Кто имеет право уволиться без отработки – Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки двух недель в 2019 году

Содержание

кто имеет право это сделать?

5/5 (3)

Зачем нужна отработка

Увольнение часто между работодателем и работником является основанием для формирования конфликтной ситуации, даже тогда, когда производственные правоотношения протекали мирно.

Причиной конфликта, как правило, является несоблюдение срока предупреждения работодателя о намерении прекратить трудовые правоотношения с ним.

Работник, в зависимости от того, какие условия у него определены трудовым соглашением, обязан предупредить работодателя либо за три дня до предполагаемой даты прекращения трудовых правоотношений, либо за 14 дней до этой даты.

Когда речь идет об увольнении руководителя, то срок отработки составляет месяц. Связаны конфликты с тем, что сотрудники воспринимают необходимость отработки как прихоть руководителя.

С другой стороны, работник должен понимать, что в этот период проделывается большой перечень работы:

  • осуществляется подготовка имеющихся дел для передачи другому сотруднику;
  • работник должен завершить все проекты, которые им были начаты;
  • работодатель подыскивает на замещение этой вакансии сотрудника;
  • некоторая категория работников до своего увольнения обязана провести аудит работы, которая была им выполнена (главные бухгалтера и иные материально-ответственные работники).

Бывает и так, что работодатель выдает работнику обходный лист, который следует подписать. Обратите внимание на то, что в соответствии с позицией, отраженной в трудовом законодательстве, удержание работника более 14 дней не допускается.

Основания, при наличии которых отрабатывать сотрудника руководитель заставить не может, отражены в ст. 80 ТК РФ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто имеет право уволиться без отработки 14 дней

Исполнение обязанности для каждой категории работников по предупреждению работодателя об увольнении указывается в нескольких положениях ТК РФ.

Категория сотрудников
Срок предупрежденияСтатья ТК
Работники, соглашения, с которыми заключены

на неопределенный срок

трудовые 14 календарных дней80
Соглашения, заключенные срочно (до одного месяца)14 календарных дней80
Сезонные категории работников3 календарных дня296
Сотрудники,

которые наняты не более чем на 2 месяца

3 календарных дня292
Лица, находящиеся на испытательном сроке3 календарных дня71

Обратите внимание на то, что, помимо требований, которые касаются срока, уведомления работником руководителя об увольнении, трудовое законодательство содержит информацию о случаях, при наличии которых отработка не допускается.

Учтите! К таким случаям отнесены:

  • поступление в качестве студента в образовательное учреждение независимо от формы обучения. Обратите внимание, факт поступления подтверждается справкой, выданной образовательным учреждением;
  • достижение сотрудником пенсионного возраста;
  • нарушение трудовых прав работодателем, связанных как с выплатой заработной платы, так и с процедурой охраны труда;
  • иные объективные причины.

Помните, каждому работнику, который имеет право на увольнение без отработки, работодателем вручается приказ, трудовая книжка, заработная платы и иные компенсационные выплаты.

Возможно ли увольнение без отработки по взаимной договоренности

При наличии договоренности, то есть когда работодатель не нуждается в отработке сотрудником двух недель, работник может уволиться сразу в день представления заявления об увольнении по собственному желанию.

Обратите внимание, что в этом случае формулировка не меняется, то есть основанием увольнения является инициатива работника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?

Особенности оформления увольнения без отработки 2 недель

 

Основная особенность, на которую стоит обратить внимание, заключается в том, что дата фактического прекращения исполнения трудовых обязательств должна совпадать с датой, которая указана в заявлении.

Помните, лицо, имеющее право на прекращение трудовых отношений без отработки, должно приложить к заявлению документ, который подтверждает наличие этого основания.

Внимание! Такими документальными свидетельствами считаются:

  • отметка в паспорте о снятии регистрационного учета;
  • больничный лист, по которому работнику противопоказана выполняемая им работа;
  • заключение, выданной медицинской организацией;
  • справка, выданная медицинской организацией.

Для получения права о наличии возможности увольнения без отработки стоит обратиться к нормам Трудового Кодекса РФ.

Посмотрите видео. Увольнение без отработки:

Как уволиться по закону в разных ситуациях

Помните, необходимость отработки возникает только при наличии усмотрения работодателя. Закон не обязывает отрабатывать в закрепленный кодексом срок, когда работодатель не против увольнения в день подачи заявления.

Когда имеются спорные ситуации, то следует заблаговременно получить информацию о том, есть ли основания для прекращения трудовых правоотношений в день подачи заявления. Когда таких оснований нет, то стоит в мирном порядке обсудить эту ситуацию с руководителем.

Матери или отцу одиночке

Законодатель ограничил перечень оснований, при наличии которых руководитель организации имеет право уволить женщину или мужчину, которые имеют статус одинокого родителя.

В случае принятия решения об увольнении по собственному желанию, увольнение происходит на общих основаниях.

Пенсионеру

Лицо, которое достигло пенсионного возраста вправе не отрабатывать предусмотренные законом две недели. Обратите внимание, если пенсионер впоследствии трудоустроится, он будет обязан соблюсти установленный срок предупреждения руководителя о собственном увольнении.

В отпуске

Внимание! Закон позволяет сотруднику сообщить о том, что он намерен уволиться, как в день подачи заявления на отпуск, так и в последний рабочий день перед отпуском (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Ко дню окончания отпуска кадровый сотрудник должен подготовить приказ об увольнении. Отозвать поданное заявление допускается только в том случае, когда отпуск еще не наступил. Не допускается отзыв заявления, когда заместить вакансию предложили иному сотруднику на основании его перевода.

На испытательном сроке

Согласно ст. 71 ТК РФ, лица, находящиеся на испытательном сроке, в случае принятия решения о необходимости увольнения обязаны предупредить об этом работодателя не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, отрабатывать две недели такому сотрудник не надо.

Необходимо обратить внимание, что на испытательном сроке сотрудник может быть уволен по инициативе самого работодателя в случае неудовлетворительной работы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2018 году?

По соглашению сторон

В качестве одного из оснований расторжения соглашения выступает увольнение по соглашению сторон. Когда стороны договорились об условиях расторжения соглашения, то, если работодатель не настаивает, сотрудник может быть уволен в день подачи заявления и составления соглашения о расторжении трудовых правоотношений.

По состоянию здоровья

В качестве основания, при наличии которого руководитель не имеет права заставить отрабатывать две недели, признается получение медицинского заключения, в соответствии с которым выполнение лицом своих трудовых обязанностей не допускается по состоянию здоровья.

Важно! Когда результатом появления заболевания явилось выполнение трудовых обязанностей, то сотрудник обладает правом потребовать:

  • иной работы, которая подходит ему по состоянию здоровья;
  • компенсации заработка, который им утрачен в связи с заболеванием;
  • возмещения вреда, который был причинен его здоровью.

Обратите внимание на то, что сотруднику придется доказать причинно-следственную связь между действиями работодателя и заболеванием.

По инвалидности

Для лиц, имеющих статус инвалида, не предусмотрено оснований, по которым они вправе уволиться с работы и не отрабатывать две недели. Однако можно воспользоваться правом подачи заявления совместно с подачей заявления на отпуск.

При беременности

Несмотря на то, что беременным женщинам предоставляется множество трудовых гарантий, они не могут уволиться, не отработав при желании работодателя две недели.

Заявление на увольнение без отработки

Скачать образец заявления на увольнение без отработки двух недель бесплатно в формате word

Учтите! Сотрудником вносится в заявление следующая информация:

  • наименование организации и ФИО руководителя;
  • персональные данные и должность сотрудника, который желает уволиться;
  • в тексте самого заявления указывается просьба об увольнении, и проставляется дата увольнения;
  • подлежит указанию просьба об увольнении без отработки с указанием обоснований такой просьбы;
  • перечень документов, которые прикладываются к заявлению.

Выплаты и компенсации

После получения заявления на работодателя возлагается перечень обязательств. В первую очередь составляется приказ.

Далее сотрудники бухгалтерии обязаны произвести все расчеты с сотрудником, а именно начислить ему:

  • зарплату за то время, которое он фактически отработал;
  • компенсации, которые ему положены;
  • компенсационные денежные средства, которые предусмотрены либо законом, либо соглашением, заключенным между работником и организацией, либо коллективным договором.

Обратите внимание на то, что когда локальными нормативно-правовыми актами предусмотрены премии по истечении года, то они подлежат выплате сотруднику не на дату его увольнения, а на день принятия решения о ее начислении. Такие разъяснения дало Министерство финансов от 25 октября 2005 года. Она выплачивается в конце года в соответствии с количеством времени, которое сотрудник отработал в компании.

Помимо этого, сотруднику выдается справка о размере его доходов за два года, которые предшествовали увольнению, для получения в дальнейшем им пособий.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Если работодатель настаивает на отработке, что делать

Помните, когда у лица имеется уважительная причина, по которой он вправе не отрабатывать установленный срок, то руководитель его заставить работать не имеет права.

При наличии со стороны работодателя каких-либо действий, которые нарушают это право лица, оно может обратиться в суд с исковым заявлением.

Стоит обратить внимание на то, что и организация также обладает правом обратиться с иском в суд на работника, когда тот при отсутствии у него оснований откажется работать две недели.

Независимо от того, кто из сторон будет инициатором процесса, каждая из них должна будет доказать те факты, которые указаны в исковом требовании.

Посмотрите видео. Как уволиться за 1 день:

Оцените статью

potreb-prava.com

кто имеет право, порядок процедуры

Общеизвестный факт, что после подачи заявления на увольнение, для обретения долгожданной свободы придется поработать, а вот как реально уволиться без отработки двух недель, известно не каждому.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Кто имеет право на увольнение без отработки?

Статья 80 ТК РФ.

Все, что связано с трудовой деятельностью, в том числе и процесс увольнения с работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). По общему правилу, установленному законодательством сотрудник, решивший уволиться обязан предупредить работодателя о своем решении не менее чем за 14 дней, но о том, что после предупреждения надо ежедневно находиться на своем рабочем месте, в кодексе не сказано ни слова.

Если увольняющийся, подав заявление, просто перестанет выходить на работу, могут ли его уволить? Да, непременно уволят за прогулы, но, если он уйдет на больничный или в отпуск, руки начальника, в этом отношении, будут связаны.

В некоторых ситуациях законом прямо предусмотрено, как можно уволиться без отработки. Статья 80 ТК РФ позволяет служащему уйти сразу или в любое удобное время в случае невозможности продолжения рабочей деятельности или нарушения руководством его прав.

Если по общим правилам указывать мотивы не требуется, то при увольнении без отработки надо быть готовым, что начальник потребует объяснений.

А в зависимости от причин может попросить и документальные доказательства:

  1. Выписку из приказа о зачислении в учебное заведение, если обучающийся не может совмещать работу с учебой.
  2. Копию приказа о переводе супруга к новому месту службы, если переезд делает невозможным продолжение работы.
  3. Медицинские или иные документы, если кто-то из родственников требует ухода.

Нарушение со стороны руководства трудовых прав работника, например, невыплата заработной платы, непредоставление отпуска и тому подобное, должно быть юридически зафиксировано. Установить факт несоблюдения закона могут следующие органы:

  • суд;
  • профсоюз;
  • инспекция труда.

А вот если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то доказательства не нужны, достаточно указать эту причину в заявлении.

Как уволиться по закону в разных ситуациях?

Разрешает закон уходить сразу после написания заявления или нет, но бывает, что ситуация на работе или в семье делает невозможным дальнейшее продолжение деятельности, а начальник не идет навстречу. В этом случае лучше заранее выяснить, как уволиться с работы совсем без отработки: какие права есть у определенных категорий граждан (вдруг увольняющийся к ним относиться), и что делать, если нет права экстренного ухода.

Матери или отцу одиночке

В соответствии с ТК РФ круг оснований, за которые наниматель может уволить одинокую мать либо любое другое лицо воспитывающего ребенка без матери, сильно ограничен. Но при уходе по собственному желанию закон бонусов таким лицам не предоставляет, то есть, увольняться им придется по общим основаниям. Или после уведомления директора воспользоваться своим правом на дополнительный двухнедельный отпуск (263 ТК РФ).

Пенсионеру

Уйти на пенсию можно без отработки (80 ТК РФ), но только один раз. При повторном трудоустройстве и последующем увольнении придется соблюдать сроки уведомления начальства.

В отпуске

Можно сообщить руководству о своем решении перед отпуском или непосредственно во время отдыха (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). К моменту выхода на службу кадры и бухгалтерия подготовят соответствующие документы. Днем ухода будет считаться последний день отдыха. Но следует учитывать, что, если человек передумает, отозвать заявление можно только до начала отдыха. Поэтому лучше, чтобы отпуск не превышал 14 дней, и была возможность выйти на работу до дня Икс (127 ТК РФ).

На испытательном сроке

Статья 71 ТК РФ.

Не надо отрабатывать положенный срок и сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, ему достаточно предупредить руководство за три дня (71 ТК).

По соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки по соглашению сторон, просто поговорив с начальником? Да, если он отпустит, можно уйти в любое удобное время, хоть сразу же после уведомления. Правда, при этом придется учитывать, что на соблюдение формальностей кадрам и бухгалтерии понадобиться время.

По состоянию здоровья

Если приключилась болезнь и состояние человека таково, что продолжение рабочей деятельности становится невозможным (обострение хронического заболевания и тому подобное), можно представив работодателю в качестве доказательств соответствующие медицинские документы, уйти, не отрабатывая двух недель (80 ТК РФ).

При этом следует знать, что если болезнь возникла в связи с профессиональной деятельностью, то не стоит сразу увольняться, можно потребовать от руководства следующее:

  1. Другую работу, подходящую по состоянию здоровья с сохранением среднего заработка.
  2. Компенсации утраченного заработка и расходов, связанных с обследованиями и лечением.
  3. Возмещения вреда, причиненного здоровью.

Но причинно-следственную связь нужно доказать, а для этого пройти комиссию.

По инвалидности

Каких-то дополнительных гарантий для инвалидов при отставке нет, но опять-таки, можно воспользоваться правом на отпуск. И если основной уже отгулян, то в праве на дополнительный без сохранения зарплаты начальство отказать не имеет права (128 ТК РФ).

При беременности

Беременным женщинам ТК устанавливает множество гарантий и прав, но уволиться без отработки двух недель кодекс как раз не позволяет.

Как написать заявление, процедура

Образец заявления.

Когда окончательное решение об уходе принято, необходимо сообщить об этом директору, написав заявление. Оно обязательно должно быть в письменной форме и желательно содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника – чтобы было понятно от кого принято;
  • основания отставки;
  • причина– если увольнение без отработки;
  • дата ухода – если раньше законного срока;
  • подпись – не оставит сомнений в подлинности документа, если не подано лично;
  • дата написания.

В каких-то случаях передать заявление лично не представляется возможным, например, человек находится в командировке или в больнице, тогда можно отправить его по почте или выписать доверенность на подачу его другим лицом. Однако работодатель вправе отказаться принимать уведомление от третьего лица, так как кодекс четко не предусматривает такой возможности для увольняющегося.

Во многих организациях прежде, чем отдать заявление в кадры, его сначала надо завизировать у начальника, и, хотя закон такого требования не содержит, все-таки лучше соблюсти установленный на предприятии порядок. Совсем другое дело, если начальник отказывается его подписывать, тогда лучше сначала зарегистрировать его у секретаря или в кадрах. Но коллеги, зная нрав руководителя и боясь навлечь на себя его гнев, могут отказаться помочь увольняющемуся. Тогда бумаги можно направить письмом с уведомлением, а еще лучше потрудиться составить опись содержимого конверта, заверенную почтовым служащим. Уведомление и опись будут являться доказательствами в случае конфликта.

С момента подачи уведомления и до внесения соответствующей записи в трудовую книжку за увольняющимся сохраняется возможность передумать. Работник может заявить о своем намерении продолжать трудиться следующим образом:

  • устно;
  • представить отзыв в письменной форме;
  • фактически продолжить работать после дня икс.

Объяснять мотивы изменения своего решения не нужно.

Если сотрудник не поменял своего решения, то до момента ухода он должен уладить все рабочие моменты:

  1. Сдать материальные ценности, если он является материально-ответственным лицом.
  2. Сдать отчеты.
  3. Сдать справки о доходах (для муниципальных и государственных служащих).
  4. Подписать обходной лист, если это требуется.
  5. Сдать пропуск, удостоверение, ключи при необходимости.

К последнему дню работы сотрудники службы кадров готовят приказ.

Образец приказа об увольнении.

Основание отставки в приказе должно звучать в строгом соответствии с формулировками ТК РФ, к примеру «увольнение по собственному желанию».

Можно дополнительно указать причину, например, «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию» или «…поступлением в образовательную организацию». Все зависит от того, какую запись хочет увидеть человек в своей книжке.

С приказом увольняющийся знакомится лично, подтверждая этот факт своей подписью, в противном случае составляется соответствующий акт.

Уволенный вправе получить на руки заверенные копии всех документов по личному составу, касающихся работы.

Выплаты и компенсации

Бухгалтерия со своей стороны производит увольняемому причитающиеся ему выплаты и компенсации:

  1. Зарплату за отработанное время.
  2. Компенсации, например, за неиспользованный отпуск.
  3. Иные гарантии, например, если в некоторых районах предусмотрены компенсации за суровый климат или неблагоприятную экологию, они также должны быть выплачены.
  4. Стимулирующие выплаты – премии, материальную помощь.

Если локальными (внутренними) актами предприятия предусмотрена премия по итогам года, то она не выплачивается человеку непосредственно при увольнении, если он ушел до принятия решения о ее начислении. Но в соответствии с разъяснениями Министерства финансов (письмо № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005), ее обязаны выплатить в конце года, даже после даты ухода, пропорционально отработанному бывшим подчиненным времени.

Бухгалтерия обязана выдать увольняющемуся справки о доходах за два года, для начисления пособий на будущем рабочем месте и за три месяца на случай получения статуса безработного.

Запись в трудовой книжке

Пример записи.

Трудовая книжка является важнейшим документом работающего человека. Она заполняется руководителем организации или кадровым служащим. Правила ее заполнения установлены Правительством РФ (постановление №225 от 16.04.03).

Все графы обязательно должны быть заполнены:

  • номер записи;
  • дата;
  • сведения об уходе;
  • реквизиты приказа.

От формулировки причины ухода зачастую зависит судьба дальнейшего трудоустройства. Так как всем людям свойственно совершать ошибки, а кадровики тоже люди, нужно внимательно сверить основание увольнения, указанное в книжке с тем что прописано в приказе, чтобы потом не было мучительно больно при обнаружении новым руководством ошибки.

Совет! Заверенную выписку из трудовой книжки тоже можно затребовать в кадрах при уходе.

Споры и их решения

Не всегда получается уйти по-хорошему иногда в процессе отставки права подчиненного грубо нарушаются работодателем. В таком случае необходимо помнить, что закон дает уволенному обширный перечень инструментов восстановления своих нарушенных прав.

Уволенный может обратиться в следующие инстанции:

  1. Комиссия по трудовым спорам – жалоба может быть подана в течение трех месяцев. Решение комиссии является обязательным для исполнения сторонами.
  2. Суд – заявление подается в течение месяца.
  3. Инспекция труда может провести проверку обоснованности действий работодателя.
  4. Прокуратура также защищает интересы определенных категорий.

Помимо восстановления справедливости, работник может требовать возмещения морального ущерба.

При неисполнении директором решения указанных инстанции за дело возьмутся судебные приставы, а они-то уж имеют в своем арсенале все рычаги воздействия на нерадивого работодателя.

Не многим категориям лиц положено по закону увольнение без отработок, но выход можно найти из любой ситуации. Главное, не опускать руки и действовать в рамках закона.

zarabativaem.com

Можно ли уволиться без отработки?

Каждого гражданина, относящегося к категории наемного персонала, при расторжении договора с работодателем интересует вопрос, могу ли я уволиться без отработки? В кадровой практике бытует мнение о том, что при расторжении контракта работник должен отработать две недели. В большинстве случаев это действительно так. Однако нормы трудового законодательства предполагают возможность прекращения трудовых договоров и без двухнедельной отработки. Рассмотрим, как и при каких условиях можно уволиться без отработки.

Правовая основа расторжения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя. В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме. 

По каким причинам можно уволиться без отработки

Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

  • Работник является студентом очной формы обучения;
  • Сотрудник является пенсионером;
  • Работник находится на инвалидности;
  • Гражданина призвали на срочную военную службу;
  • Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
  • Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
  • Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
  • Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
  • Если сотрудница беременна;
  • Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.

В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения. Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.

Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:

Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:

  1. Работников на испытательном сроке;
  2. Работников, занятых на временных и сезонных работах.

Особенности оформления увольнения без отработки

Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

  1. Отметка в паспорте о выписке;
  2. Больничный лист;
  3. Медицинское заключение;
  4. Справка из учебного заведения и иные.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов. 

spmag.ru

Уволиться без отработки

Каждый, кому повезло в жизни узнать, что такое настоящая трудовая деятельность, проходил процедуру приема на работу и процедуру увольнения. В современном обществе уходить с работы, которая тебя не устраивает, не считается чем-то неправильным и позорным. Давно канули в лету времена, когда люди работали всю жизнь на одном месте и строили карьеру в рамках одного предприятия. Сейчас, если ты просидел несколько лет на одном месте и ничего не добился в профессиональном плане, у окружающих, да и у начальства возникает вопрос: а такой ли ты уж ценный и способный сотрудник?

Расти в профессиональном плане, добиваться высокооплачиваемой должности, менять привычную трудовую деятельность на более престижную и перспективную – вот что ценится на рынке труда. Когда перед человеком встает вопрос об увольнении, то тут есть два ключевых момента: как уволиться наиболее выгодно и можно ли это сделать без обязательной отработки.

Как можно уволиться

Процедура освобождения человека от трудовых обязанностей с последующим уходом всегда стандартна:

  1. Сотрудник ставит начальство в известность о своих намерениях.
  2. Пишет заявление по стандартному образцу.
  3. На основе заявления составляется приказ.
  4. Заполняется трудовая книжка.
  5. Производится расчет работника.

В Трудовом Кодексе прописано несколько основных пунктов, регламентирующих увольнение. Это уход сотрудника с места работы по собственному желанию, разрыв трудовых отношений по согласию двух сторон и сокращение штата или ликвидация предприятия.

Это основные статьи, используемые при увольнении. Есть и «черные» пункты в Трудовом Кодексе, но по ним не так уж часто увольняют. Когда человек увольняется по таким статьям, то вопрос отработки волнует его меньше всего.

Необходимые документы

Чтобы освободить занимаемое место в трудовом коллективе особых документов и сложностей не нужно. От вас требуется написанное заявление и соблюдение процедурных моментов. Дополнительными требованиями могут стать:

  • сдача или подготовка отчетной документации;
  • передача материальных ценностей;
  • другие пожелания руководства в рамках трудовых обязанностей.

Одним из зачастую обязательных условий в такой ситуации является отработка в размере 14 рабочих дней. Но есть ряд случаев, когда двухнедельная задержка нежелательна и работник ищет способы обойти этот процедурный момент.

Увольнение без отработки. Возможно ли?

Возможно и регламентировано законом при наличии веских причин. В ситуации, когда ваш работодатель не горит желанием от вас избавиться, а на вашу должность нет километровой очереди, он захочет задержать вас на работе. Идти на открытый конфликт в таком случае не стоит, ведь ничего хорошего вы этим не добьетесь.

Обратите внимание! Многие работники, предвидя трудности такого увольнения, предупреждают работодателя заблаговременно. Если вы предупредите работодателя об уходе за 14 дней до нужной вам даты и сразу напишите заявление, то проблем с уходом не возникнет.

Если же вы не учли эту возможность или же случилось что-то экстренное и вы не можете ждать так долго, ознакомьтесь с причинами, которые позволяют прекратить трудовые отношения без обязательной отработки.

Процедура ухода с работы

Процедура увольнения без отработки ничем не отличается от стандартной процедуры увольнения. Заполняются те же бумаги, подписываются те же документы. Единственным отличием является то, что дата написания заявления, приказа об увольнении и запись в трудовой книжке совпадают. При наличии уважительных причин и обстоятельств непременно рекомендуется поставить руководство предприятия в известность о принятом решении.

Скачайте бланк приказа об увольнении


Скачать WORD — Бланк приказа об увольнении

Уважительные причины

Чтобы не тратить время на отработку, нужны веские причины. Все они прописаны в Трудовом Кодексе.

К причинам, по которым вам не могут отказать в немедленном увольнении относят:

  1. Невозможность выполнять трудовые функции по состоянию здоровья
  2. Невозможность продолжения трудовой деятельности в связи с обучением в высшем учебном заведении на дневном отделении.
  3. Смена места жительства одним из супругов по состоянию здоровья или в связи со сменой места работы.
  4. Наступление пенсионного возраста и решение сотрудника уйти на пенсию.
  5. Необходимость ежедневного ухода за больным членом семьи.
  6. Беременность.
  7. Наличие ребенка или подопечного до 14 лет.

Помните! Стать инициатором немедленного разрыва трудовых отношений может и работодатель, в том случае, если работник грубо нарушил трудовое законодательство или нанес вред предприятию.

Какие причины не считаются уважительными

Работодатель может не пойти вам навстречу и не подпишет заявление. Если у вас нет уважительных причин, то требование начальника отработать положенные 2 недели будет вполне законным. Не относятся к уважительным причинам следующие аргументы:

  1. Нежелание оставаться на этой работе.
  2. Срочная необходимость занять должность в другой организации (если это не связано с переездом).
  3. Причины личного характера.
  4. Семейные обстоятельства.
  5. Другие причины, не указанные в законе.

Увольнение с отпуском

Как вариант, уйти с работы без задержек можно, если вместо отработки засчитать неиспользованные дни отпуска. В таком случае отработка идет в счет отпуска, а остаток неиспользованных дней компенсируется работнику финансово. Можно оформить отпуск, а дата окончания отпуска будет считаться датой увольнения. И тот и другой вариант нужно согласовывать с работодателем.

Такой способ увольнения часто используют те работники, у которых начальство нарушало Трудовой Кодекс в плане отпускных — не предоставляло отпуск или позволяло отозвать сотрудника с заслуженного отдыха по личным соображениям или в связи с трудовой необходимостью. При увольнении таких сотрудников эти нарушения выливаются начальнику в круглую сумму компенсаций за неиспользованные отпуска.

Частичная отработка

Не всегда длительность отработки составляет две недели. Если работник уходит по обоюдному согласию, то от обязательного двухнедельного исполнения своих обязанностей его могут освободить. Также работодатель может сократить срок отработки на свое усмотрение.

Есть прописанные в законе причины, по которым срок отработки не превышает 3 дня. Так уволиться имеют право:

  • сотрудники, выполняющие работу на испытательном сроке;
  • рабочие, принятые на сезонную или временную работу

После написания заявления об увольнении и 3-х дневной отработки они могут быть совершенно свободны.

Важно! Если работодатель настаивает на обязательном двухнедельном выполнении работ, вы имеете право не соглашаться, так как это является незаконным.

Может ли работодатель отказать

Такие инциденты случаются и по вине сотрудника, и по вине работодателя. Основной причиной является незнание обоими сторонами своих прав, обязанностей и трудового законодательства.

Если работник не имеет веских оснований для немедленного увольнения, работодатель имеет право отклонить его просьбу. Если веские причины не имеют документального подтверждения, начальник может решить вопрос с увольнением на общих основаниях.

Проблема может возникнуть, когда работодатель не заинтересован в увольнении сотрудника или причиной ухода сотрудника стала конфликтная ситуация между ним и работодателем.

Что делать в случае отказа

Нужно разобраться кто прав, а кто виноват. Если веские основания для незамедлительного увольнения отсутствуют, то разумнее будет поступить по закону и не лезть на рожон. Если же работодатель превышает свои полномочия и нарушает ваши трудовые права, то здесь нужно действовать немедленно.

Часто бывают случаи, когда руководители организации придумывают различные причины, чтобы затянуть процесс увольнения. Распространенной угрозой является увольнение по «черной» статье и невыплата положенных финансов. Что делать в таком случае? Если договорится с руководством мирным путем не получается, то выход один – судебное разбирательство и привлечение юристов.

Отработка или судебное разбирательство

Многие согласятся с тем, что при срочной необходимости уйти с данного места работы, судебное разбирательство – не самый лучший выход. Это и тяжело, и дорого, и долго. Такие вопросы стараются урегулировать мирным путем и ищут те варианты, которые удовлетворят обе стороны.

Если же работодатель стоит на своем, то есть два пути решения проблемы:

  1. Отработать положенный по закону срок, сохранив себе нервы и здоровый сон.
  2. Подать в суд на работодателя, если вы имеете принципиальную позицию в этом вопросе.

Как бы там ни было, уволитесь вы обязательно, и насильно удерживать вас никто не станет. Но лучше если это происходит спокойно, в атмосфере обоюдного уважения и с соблюдением всех законов.

Об увольнении по собственному желанию рассказывает юрист Шепелева Елена

ooo-zakon.ru

Кто имеет право на увольнение без отработки, как уволиться по собственному желанию, на испытательном сроке?

Существует множество причин, из-за которых сотрудник той или иной компании принимает решение уволиться. Либо может не он увольняется, а его увольняют. В большинстве случаев, независимо от того, чьей инициативой является увольнение (самого работника или начальника), прежде чем окончательно покинуть свое место, нужно отработать определенное количество времени установленное в трудовом кодексе. Но, иногда уволиться можно, не отрабатывая.

Сколько отработка при увольнении по закону?

Действующий закон гласит о том, что работник должен уведомить свое начальство, как минимум за 2 недели до своего окончательного ухода. Это можно сделать раньше, но не позже 14 дней, за редкими исключениями. В течение этого времени он продолжит работу на своем месте. Этого времени должно хватить на то, чтобы начальство нашло ему замену в лице нового рабочего, и трудовой процесс не простаивал из-за сложившейся ситуации.

Эти две недели не подразумеваются как время, в течение которого сотрудник еще может подумать уходить или нет. Хотя, он, конечно, может передумать и забрать свое заявление. Этот период больше требуется самой организации, чтобы избежать убытков, ведь если трудящийся покинет свое место, его работу некому будет выполнять. А это обычно приводит к убыткам или уменьшению прибыли. Поэтому необходимо время, чтобы можно было найти нового специалиста. В идеале, так как 14 дней редко когда хватает на поиск нового рабочего, лучше, чтобы он сообщил о своем уходе еще раньше, пока в устной форме, чтобы те были в курсе, и начали поиски нового.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Да, иногда это возможно. Если нет уважительной причины, начальство имеет полное право потребовать увольняющегося отработать эти дни. Уйти без обязательной отработки можно, при условии, что обе стороны пришли к единому соглашению и договорились. Также это возможно в следующих ситуациях:

  • нарушение работодателям ТК РФ
  • зачисление в ВУЗы или колледжи
  • выход сотрудника на пенсию
  • нарушение работником ТК РФ и каких-то внутренних правил
  • другие причины

К другим причинам можно отнести, например:

  • переезд в другой регион или даже страну
  • переезд второго супруга в другое государство по работе
  • уход за взрослым родственником-инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом
  • уход за ребенком, которому еще нет 14 лет
  • проблемы со здоровьем, которые не позволят продолжать работать на этом месте

Пример заявления на увольнение без отработки

С полным перечнем ситуаций, когда можно уволиться на законных основаниях, не отрабатывая, можно ознакомиться в ТК или на сайте Министерства Труда и Социальной Защиты.

Увольнение по собственному желанию

Сотрудник, даже если сам решил уйти, все равно должен отработать эти 2 недели, если нет уважительных причин, чтобы этого не делать. Без отработки он может уйти, если:

  • работодатель нарушает ТК
  • работодатель превышает свои должностные полномочия по отношению к рабочему
  • возникла конфликтная ситуация с начальством из-за нарушений прав работника
  • задерживается систематически зарплата
  • сотрудники не предоставляются нормальные условия для работы и т. д.

Нужно написать заявление об увольнении. Также он должен забрать свою трудовую книжку, получить расчет, а иногда еще и выходное пособие, если оно ему полагается.

Отработка при испытательном сроке

В этом случае тоже нельзя просто так взять и уйти. Заявление подается в письменной форме, но уже вместо стандартных двух недель, в период испытательного срока, требуется только 3 дня. Ведь он еще не зачислен в основной штат. Хотя, иногда и этих 3-х дней не требуется, например, если сама организация решила, что человек им не подходит. Либо это может быть обоюдным согласием обеих сторон.

Как уволиться пенсионеру?

Выход на пенсию — одна из законных причин, когда можно увольняться, не отрабатывая. Работодатель не имеет право заставлять сотрудника работать эти дни. Он может уйти в тот день, когда официально наступает его пенсионный возраст. Разумеется, что заявление писать все равно придется, и указать там эту причину.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление заполняется по следующему алгоритму:

  • ФИО должностного лица, который принимает это заявление;
  • ФИО должностного лица, который принимает решение об увольнении заявителя, а также саму его должность;
  • Полное название компании/ИП.

Само «тело» заявления должно состоять из:

  • просьбы сотрудника уволить его с какого-то определенного числа, которое указывается в формате ДД/ММ/ГГ;
  • просьбу уволить его без отработки двух недель;
  • причины, по которым он может не отрабатывать 14 дней;
  • список документов, которые подтверждают уважительную причину.

В случае, если происходит по взаимному соглашению, его лучше заключить не на словах, а на бумаге, и указать его реквизиты в заявлении, чтобы потом не возникло никаких проблем.

Образец (бланк) заявления можно скачать здесь.

После того, как заявление готово, нужно указать дату, поставить подпись, а затем расшифровать ее. Если есть фирменный бланк у организации, лучше написать заявление, используя его. В противном случае, можно использовать обычный чистый лист формата А4. Заявление об увольнении подается в отдел кадров или напрямую руководителю.

Читайте также: какие документы нужны для признания семьи малоимущей?

Положены ли детям до года бесплатные лекарства? Узнайте свои права!

Может ли пенсия быть ниже прожиточного минимума: http://rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/pensii/naznachili-pensiyu-nizhe-prozhitochnogo-minimuma.html

Что делать, если работодатель настаивает на отработке?

Если есть уважительная причина, которую можно подтвердить, чтобы уйти сразу, начальство не может заставлять сотрудника работать еще две недели. Человек может подать в суд на свою организацию, потому что его права нарушаются. Это может сделать и сама организация, либо предприниматель, если это ИП, если работник не предоставляет никаких документов об наличии уважительной причины, и покидает свое рабочее место сразу, без предварительного предупреждения.

В суде обе стороны должны будут доказать факт своей правоты. Каких-то серьезных последствий ни для одной из сторон не будет, даже, если дело дошло до суда. Максимум, могут нарушителя оштрафовать, заставить выплатить компенсацию и т. д.

Смотрите также видео о нюансах увольнения по собственному желанию:

Полезные статьи:

rassvet-info.ru

Можно ли уволиться без отработки?

Что такое двухнедельная отработка по ТК

Как таковая юридическая формулировка отработки законодательством не предусмотрена. Однако кадровики часто оперируют подобным понятием, подразумевая обязанность извещения работодателя сотрудником при расторжении трудовых взаимоотношений по инициативе последнего. В общем порядке любой сотрудник обязан отработать до планируемого ухода из организации еще в течение 2 недель (стат. 80). Исключаемые ситуации оговариваются отдельно в зависимости от характера занятости.

Следовательно, течение срока начинается уже на следующую дату после подачи заявления об увольнении. К примеру, сотрудник хочет уволиться 28.01.18 г., подать заявление на имя руководства нужно не 27.01.18, а как минимум за 2 недели, то есть 14.01.18 г. Если проигнорировать эту норму, работодатель вправе отказать специалисту в немедленном уходе с работы. В то же время на практике достаточно много случаев увольнения без отработки, которые рассмотрены чуть ниже.

Основания для увольнения работника по ТК

Перечень оснований для расторжения ТД (трудовой договор) приведены в стат. 77-84 ТК. Формулировка в документах, включая трудовую книжку, будет зависеть от того, кто выступает инициатором расторжения контракта – сотрудник или работодатель. Все основания поделены на прекращение ТД по общим причинам, по инициативе компании-работодателя, по соглашению сторон, по не зависящим ни от кого обстоятельствам, по причине нарушения законодательных норм и т.д.

Увольнение в порядке перевода

Общими основаниями расторжения ТД считаются (стат. 80):

  • Взаимное соглашение сторон (стат. 78).
  • Завершение срока действия ТД, кроме случаев фактического продолжения трудовых взаимоотношений и отсутствия требования о прекращении контракта (стат. 79).
  • Прекращение ТД по инициативе сотрудника (стат. 80).
  • Прекращение ТД по инициативе компании-работодателя (стат. 71, 81).
  • Перевод с согласия сотрудника в другую организацию либо на выборную должность.
  • Отказ сотрудника от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей по причине реорганизационных изменений в организации или в связи со сменой типа муниципальной (государственной) структуры (стат. 75).
  • Отказ сотрудника от дальнейшего исполнения обязанностей в связи с изменениями договорных условий (ч. 4 стат. 74).
  • Отказ сотрудника от вызванного медпоказаниями перевода на иные виды работ или же отсутствие у предприятия-работодателя возможности предоставления таких работ (ч. 3 и ч. 4 стат. 73).
  • Отказ сотрудника от перевода, обусловленного переездом работодателя в другую территорию (ч. 1 стат. 72.1).
  • Независящие от участников трудовых взаимоотношений обстоятельства (стат. 83).
  • Влияющее на исполнение трудовых обязанностей нарушение при заключении ТД (стат. 84).
  • Иные законодательные основания.

Из приведенного списка становится понятно, что иногда возможно увольнение без отработки. Но все такие случаи закреплены на законодательном уровне. Разберемся, кто же имеет право уволиться без отработки.

Можно ли и кому уволиться без отработки?

При ответе на вопрос: Возможно ли увольнение без отработки? ответ будет положительным, если достигнуто взаимное согласие между сотрудником и работодателем. Иными словами, если руководство не возражает против того, что работник уйдет раньше, чем отработает положенные 2 недели. Это не проблема, если директор «идет навстречу». В противном случае придется выходить на место еще полмесяца. Однако не всегда.

Имею ли я право уволиться без обязательной отработки?

Уволить без отработки могут и в том случае, если достигнуто соглашение сторон – не путать с согласием. Во втором случае детали завершения договора оговариваются устно, заявление составляется нужной датой и фактически отработка не происходит. В первом же случае контракт расторгается по обоюдному соглашению участников – сотрудника и работодателя. При этом, в соответствии с нормами стат. 78, увольняющийся может уйти в любой момент без предварительной отработки.

Помимо соглашения в трудовом законодательстве содержатся нормы, определяющие особый порядок расторжения ТД с отдельными категориями персонала. Так, по каким еще причинам можно уволиться без отработки? А также когда период отработки, если она предусмотрена, длится менее 2 недель?

При каких условиях можно уволиться без отработки:

  • При занятости на условиях СТД (срочный трудовой договор) – если специалист принят в штат на срок до 2 мес., он обязан известить работодателя о своем уходе за 3 дня, календарных (стат. 292 ТК).
  • При сезонной занятости – если сотрудник трудоустроен только на период сезонных, то есть временных, работ, он обязан уведомить своего работодателя о факте ухода за 3 дня, также календарных (стат. 296).
  • Если сотрудник является пенсионером по возрасту или же зачисляется в учебное заведение на очное отделение (стат. 80).

Обратите внимание! Для надомников; лиц, работающих у предпринимателей; дистанционных специалистов; совместителей; несовершеннолетних сотрудников действует общий порядок расторжения ТД.

Увольнение без отработки по семейным причинам

Любой работодатель разрабатывает внутренний документооборот. При этом могут составляться разные ЛНА – от приказов до положений и распорядков. Если соглашение, коллективный трудовой договор устанавливает иные, нежели законодательные, основания для увольнения, то в предприятии уйти с работы можно и при наличии личных обстоятельств. Примером таких причин могут быть:

  • Переезд по другому адресу в иной регион (край, область и т.д.) по причине трудоустройства супруга на новую работу – понадобится предъявить справку от работодателя о кадровой перестановке.
  • Беременность работницы – также потребуется принести справку из консультации.
  • Уход за больным родственником – подтверждением будет медзаключение.
  • Наличие малолетних детей в многодетных семьях – во многих организациях разрешается уходить без двухнедельной отработки при наличии у работника 3 и более детей. Подтверждением является справка о том, что семья относится к категории многодетных.
  • Резкое ухудшение состояния собственного здоровья – обязательно предъявление справки от врача.
  • Иные причины.

Приведенный список не является закрытым, то есть руководство предприятия вправе устанавливать иные обстоятельства, дающие возможность персоналу уходить без обязательной отработки. Также во многих организациях практикуется уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением. При этом нужно помнить, что последний день отпуска может стать последним днем занятости, а если человек болел, ему все равно придется выйти на место, чтобы уволиться. А какие последствия ожидают того сотрудника, который проигнорирует норму закона и все-таки перестанет выходить на работу?

Последствия увольнения без отработки

Основная проблема при несогласовании действий сотрудника с администрацией работодателя состоит в том, что дни невыхода на работу могут быть расценены как прогулы. Следовательно, руководство предприятия получает право уволить такого специалиста уже совсем по иным основаниям, нежели перечисленные в стат. 77 ТК. В результате трудовая книжка оказывается испорченной по причине внесения «статьи». Многие работники думают, что подобные трудовые недоразумения можно разрешить в суде в свою пользу. Но причины для пересмотра основания для увольнения нет, ведь работодатель соблюдает законодательство, а уже бывший сотрудник – нет.

Вывод – в этой статье мы разобрались, можно ли уволиться с работы без отработки и по каким причинам. В соответствии со стат. 80 при расторжении ТД по желанию сотрудника, он обязан уведомить своего работодателя о факте ухода не позже 2 недель до такой даты. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если достигнуто соглашение с работодателем.

Для некоторых категорий сотрудников в Трудовом Кодексе закреплен иной период уведомления руководства компании. Как правило, случаи увольнения без отработки или с укороченной отработкой предусмотрены для сотрудников на срочной или сезонной занятости.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

кто имеет право не отрабатывать двух недель по статье 80 ТК РФ, в каких случаях можно уволиться одним днем


При наличии любых личных причин, о которых сотрудник вправе не сообщать, он может уволиться по собственному желанию.

О том, как правильно это сделать, сроках предупреждения об уходе, периоде отработки и возможности увольнения без него, пойдёт речь в статье.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

За сколько положено предупредить работодателя по статье 80 ТК РФ?

О решении расторгнуть трудовые отношения работнику необходимо предупредить заранее. По правилам предупреждение об уходе по собственному желанию происходит посредством написания соответствующего заявления на имя руководителя, с указанием конкретной даты увольнения и причины.

В зависимости от вида договора, срок предоставления данного уведомления различается.

В соответствии с ТК РФ, о прекращении краткосрочного (более 2-х месяцев) и бессрочного трудового договора – заявление подаётся за 14 календарных дней (статья 80 Трудового кодекса). Обязательно ли отрабатывать 2 недели?

Также, срок отработки зависит от характера работы и должности сотрудника. Так, сезонные сотрудники, временные специалисты (занятость до 2-х месяцев), а также стажеры (работающие на испытательном сроке) обязаны предупредить об уходе за 3 дня (статьи 296, 292 и 71).

Увольнение директора предполагает уведомление учредителей не менее, чем за 30 дней до даты предполагаемого ухода (280 статья).

Можно ли не отрабатывать две недели при уходе по собственному желанию?

При согласии руководителя организации срок отработки при увольнении по собственному желанию может быть уменьшен или вовсе отсутствовать.

Также в трудовом законодательстве предусмотрены ситуации, когда сотрудник не обязан заблаговременно уведомлять о своем принятом решении.

То есть Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться с работы, не отрабатывая 2 недель.

В каких случаях это возможно – основания и причины

В некоторых случаях увольнение подлежит оформлению в день подачи соответствующей просьбы. Кому и и при каких условиях не нужно отрабатывать 2 недели, прописано в ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Причины и основания, при наступлении которых не нужно не отрабатывать 2 недели:

  • Зачисление в учебное учреждение;
  • Выход на пенсию;
  • Нарушение прав со стороны работодателя и другие.

Приведенный в статье 80 ТК РФ перечень лиц, кто имеет право не отрабатывать при увольнении, не является закрытым. В связи с этим при отсутствии вышеуказанных уважительных случаев, работнику также предоставлена возможность избежать периода отработки.

Важно дать грамотное и аргументированное пояснение для этого и предоставить соответствующее документальное подтверждение.

Анализ судебной практики показывает, что работодателю не стоит препятствовать увольнению по собственному желанию сотрудника одним днём в таких следующих случаях:

  • наличие у сотрудницы беременности;
  • переезд в другой город;
  • перевод супруга или супруги работника на работу в другой город;
  • значительное ухудшение здоровья, мешающее продолжению выполняемых обязанностей;
  • наличие 3-х и более малолетних детей;
  • необходимость в постоянном уходе за родственниками, имеющими инвалидность;
  • призыв на воинскую службу или заключение контракта и прочих.

Как сотруднику избежать отработки 14 дней по семейным обстоятельствам?

При наличии окончательного желания уйти без отработки даже факт отсутствия вышеперечисленных причин или обстоятельств не может воспрепятствовать увольнению.

В первую очередь, в заявлении необходимо подробно указать имеющиеся неотложные причины для увольнения и приложить по возможности, подтверждающие эти сведения материалы.

Конечно, закон требует предупредить руководство за две недели, однако можно избежать нахождения в эти 14 дней на работе. Как обойти обязательно отработки в 2 недели?

Уволиться без отработки без наличия уважительных причин по семейным обстоятельствам можно при помощи:

  • Достижения компромисса с руководством.

Мирное решение вопроса всегда предпочтительнее любого конфликта. В связи с этим, стоит попробовать договориться с начальством хотя бы на уменьшение срока отработки или предложить нового сотрудника вместо себя.

Также, можно попросить работодателя о своём временном оформлении по совместительству или на неполный рабочий день;

  • Предоставления заявления на отпуск и увольнение сразу после него.

В данном случае можно не отрабатывать 2 недели, а взять отпуск. Для этого необходимо оформить отпуск на 14 и более дней (согласно графика отпусков или по соглашению с работодателем), и в первые же дни после ухода предоставить заявление на увольнение. Воспрепятствовать этому работодатель на законном основании не имеет права.

Дни отпуска, в данной ситуации, станут своеобразной заменой периода отработки. Важно учесть, что устроиться на новое место работы в период отпуска в предыдущей организации нельзя (наличие двух основных мест работы законодательством не предусмотрено).

Вариант написания сразу одного заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением — не всегда подходит, так как работодатель, в этом случае, вправе отказать сотруднику;

  • Предоставления больничного листа после подписания заявления на увольнение.

В связи с болезнью, продлить срок периода отработки работодатель не может. Конечно, получить больничный лист является редко возможным, так как это, скорее, стечение обстоятельств, чем спланированное событие;

  • Обращения в контролирующие органы о нарушении прав работников.

На практике этот способ применяется редко, по причине больших временных затрат, но такая возможность имеется.

При наличии нарушений в обеспечении работников безопасными условиями труда и прочих обязанностей работодателя, подтвержденных соответствующим актом проверяющего органа, сотрудник не обязан заранее предупреждать о своём увольнении;

  • Обращения в суд.

Также не имеет большого применения на практике, в силу длительности сроков рассмотрения обращений. Основанием для увольнения без отработки является решение, которое вступило в силу и истекли сроки его обжалования.

Может быть использовано в том случае, когда работник желает не только доказать свою правоту, но и получить компенсацию за возможное наступление негативных последствий в результате вынужденного периода отработки или увольнения за прогул (отказ в приеме на новое место работы, возникновение дополнительных затрат). 

Расторжение трудового договора при задержке зарплаты

Задержка выплаты заработной платы является серьёзным нарушением не только соглашения о трудовых отношениях с работником, но и законодательства. Увольнения по этой причине также необходимо рассматривать как уход по собственному желанию.

Рекомендуется, при просрочке более 15-ти дней по выплате заработной платы, предварительно, написать уведомление о приостановке работы до полного погашения задолженности и компенсации за несвоевременное перечисление дохода.

Также, есть смысл получить и приложить к нему копию справки об имеющейся у организации задолженности перед работником.

В части 3, 80 статьи ТК РФ предусмотрена возможность увольнения в день подачи заявления в связи с нарушением работодателем норм действующего законодательства.

Также, уволиться работнику в день предоставления заявления можно при наличии документов, официально подтверждающих факт задержки по оплате труда (акт проверки трудовой инспекции или решение суда).

Можно ли уволить в день подачи заявления по закону?

Расторжение трудового договора 1 днем по закону возможно, для этого необходимо наличие обстоятельств, не требующих обязательного предупреждения, прописанных в ст. 80 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию в день подачи заявления требует соблюдения ряда последовательных определенных действий:

  • Необходимо написать заявление, указать желаемую дату и причины, не позволяющие продолжить работу (в том числе, и в период отработки). Лучше сделать это в 2-х экземплярах, или снять копию с единственного;
  • Приложить, подтверждающие срочность увольнения, копии документов;
  • Под роспись (на втором экземпляре или на копии) предоставить заявление работодателю (руководителю или через кадрового работника, секретаря, иное уполномоченное лицо). В случае отказа в приёме — отправить на адрес организации по почте оригинал заявления заказным письмом с описью вложения и сохранить документы с отметками почтового отделения (квитанция об оплате и опись). Возможно, дата увольнения, в связи с этим, изменится на дату получения организацией письма;
  • При наличии причины или обстоятельств для увольнения, прямо указанных в 80 статье ТК, а также визы руководителя на бланке заявления (копии или втором экземпляре), на работу в следующий день уже можно не выходить;
  • Обоснованность невыхода при других обстоятельствах, возможно, потребует доказательства через суд, прокуратуру или инспекцию труда;
  • При согласии работодателя на увольнение в один день — подписать приказ на увольнение, получить трудовую книжку, необходимые справки и окончательный расчёт.

Полезное видео

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Выводы

Уволиться по собственному желанию без отработки при наличии особых причин и обстоятельств работник имеет право на основании действующего трудового законодательства.

Для подтверждения и избежания возможных последующих конфликтов с бывшим работодателем необходимо по-возможности прилагать копии подтверждающих документов, а также сохранять всю информацию о приёме заявления руководителем или его почтовой отправке.

Также, важное значение имеет соблюдение последовательности действий об уведомлении работодателя о принятом решении.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о