Увольнение по инициативе работника без отработки две недели: Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Содержание

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?

Боитесь совершить ошибку?

Консультация предоставлена 11.05.2018 года

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный.

Когда должен быть уволен работник?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном.

Обоснование вывода:

Как следует из ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Буквальное толкование данной нормы в совокупности с положениями ст. 14 ТК РФ, устанавливающей правила исчисления сроков в трудовых отношениях, указывает на то, что указанные две недели исчисляются в календарных, а не в рабочих днях. При этом в ней также отсутствует условие, что данный двухнедельный срок подлежит продлению, если по тем или иным причинам в рабочие дни, приходящиеся на эти две недели, работник не работал. Иными словами, положения части первой ст. 80 ТК РФ говорят не об обязательной отработке сотрудником двух недель до даты увольнения, а о минимальном сроке предупреждения работодателя об увольнении.

Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, уволить работника без его согласия нельзя — до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (письмо Роструда от 02.07.2015 N 2169-ТЗ, письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определение Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014, определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г-5703/13, определение Саратовского областного суда от 25.06.2008 N 33-2187). Иными словами, дата увольнения в ситуации, когда работник не конкретизировал ее в заявлении, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, определение Московского городского суда от 21.09.2010 N 4г/6-8286).

В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом понятие «нерабочий день» в указанной статье не раскрывается. Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под «нерабочими днями» следует понимать нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни. Дни временной нетрудоспособности в данное понятие не входят.

Таким образом, так как в описанной ситуации работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а в период минимального срока предупреждения работодателя он отсутствует в связи с нетрудоспособностью, то оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя, независимо от того, прекратится ли к этой дате период временной нетрудоспособности работника. Срок предупреждения об увольнении, предусмотренный частью первой ст. 80 ТК РФ, не продляется на количество дней, в которые работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук

Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Увольнение, что вам нужно знать

Возможно вы всерьез задумываетесь об увольнении с работы. Чтобы исключить ошибки, недоразумения, непредвиденные ситуации надо знать основные положения Кодекса закона о труде (КЗоТ), регламентирующего отношения работодателя и работника, прочтите наше юридическое руководство по увольнениям в 2020.

Знание этих нюансов позволит вам без особых сложностей покинуть место работы, в полном объеме получить денежные выплаты (отпускные, выходное пособие, расчетные, пособие по безработице и т.д.).

В этой статье рассказываем обо всем, что нужно знать про увольнение по собственному желанию в Украине: о правах и обязанностях работника, полномочиях работодателя, гарантиях, требованиях и других важных моментах.

Какие документы регламентируют трудовые отношения в нашей стране?

Прекращение взаимоотношений между работодателем и работником определяются 38 статьей КЗоТ Украины. Она посвящена правам и обязанностям работника, полномочиям работодателя, гарантиям, особенностям, требованиям и другим вопросам, возникающим при смене места работы.

В 38 статье КЗоТ Украины, увольнение по собственному желанию рассматривается в нескольких аспектах:

Как уволиться с работы.
Когда написать заявление на уход с занимаемой должности.
Как сменить место трудоустройства без отработки положенного срока.
Что надо сделать, чтобы стать на учет в службе занятости.

Увольнения и основания для них

Зачастую уход с работы процедура, на которую оказывают влияние не только правовые, но и морально-этические факторы. Некоторые работодатели негативно воспринимают желание сотрудника сменить место работы и трактуют этот поступок как недружественный жест.

Снятие с должности по сокращению и по другим причинам, инициируемое руководством многие работники расценивают как профессиональную невостребованность, дискриминацию, изгнание из коллектива, незаслуженную обиду.

Рассмотрим вопрос исключительно в правовой плоскости, абстрагируясь от этической стороны. Согласно законодательным нормам, существует две стороны, имеющие свои права и обязанности. Их знание поможет избежать неправомерного увольнения либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Какими бывают трудовые договоры?

Бессрочными (заключаются на неопределенный срок).
На определенный срок, определяемый согласием сторон.
На срок выполнения какого-либо объема работ.

Виды увольнений рассматриваются в статьях 38, 30, 40 КЗоТа. Уволиться можно по собственному желанию, согласию сторон, инициативе работодателя или уполномоченного органа. В статье 36 КЗоТ перечисляются основания, по которым вас могут уволить.

Лучше всего уволиться по соглашению сторон – обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию. Снятие с должности по соглашению сторон дает право на постановку на учет в службе занятости и получение пособия по временной безработице. Отрабатывать 14 рабочих дней также не придется. В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять работнику эти 14 дней для отзыва заявления.

Дискриминация при увольнении

В 2018 году в Трудовой кодекс Украины были привнесены некоторые инновации, в частности – нормы о недопущении гендерной, расовой, религиозной или национальной дискриминации. Как дискриминационные мотивы увольнения не рассматриваются:

Состояние здоровья.
Возраст.
Умения.
Уровень образования.

Как подать заявление на увольнение?

Работник пишет заявление собственноручно или подает в печатной форме. Документ скрепляют подписью с указанием даты составления. Как правило, его подают в отдел кадров (кадровую службу) предприятия или организации после устного сообщения об этом непосредственному руководителю.

В отдельных случаях сотрудник увольняется после четырнадцатидневной отработки. Скачать стандартное заявление об увольнении можно в интернете.

Как уволиться по собственной инициативе?

Увольнение по собственной инициативе не совсем точно совпадает с формулировкой «по собственному желанию» и передает смысловую нагрузку этой процедуры. Смена места жительства, переход на другую работу, уход в бессрочный отпуск – причин может быть много.

Уволиться по собственному желанию можно в случае:

Смены супругом/супругой места проживания из-за выполнения должностных или служебных обязанностей.
Наступления беременности.
После сдачи вступительных экзаменов и благополучное зачисление на учебу в высшее учебное заведение.

Необходимости ухода за больным членом семьи или ребенком до 14 лет.
Выхода на пенсию.
Перехода на новое место работы после успешного прохождения конкурсного отбора.

Человек может быть уволен по собственному желанию и по другим уважительным причинам, дающим право не отрабатывать две недели в обязательном порядке.

Обратите внимание! Если по истечению двухнедельного срока работник не покинул компанию или организацию и продолжает трудиться на своем рабочем месте, работодатель не может его уволить по поданному ранее заявлению. Исключение – ситуация, когда вакансию занял новый работник, которому в соответствии с трудовым законодательством нельзя отказать в трудоустройстве.

Увольнение по соглашению сторон

Это оптимальный способ прекращения трудовых отношений, и неважно, кто выступает инициатором – работодатель или работник. Главное достигнуть договоренности о том, что человек покидает свое рабочее место. Обязательная отработка 14 дней не требуется, но и изменить свое решение и остаться в компании нельзя.

Кому подавать заявление об увольнении? Как правило, большинство работодателей этого не требуют – достаточно изданного приказа по предприятию или организации. В некоторых случаях, чтобы избежать процедурных недоразумений, кадровики настаивают на его написании.

Самое главное преимущество увольнения по согласию сторон – возможность стать на учет в региональном центре занятости и получать пособие по безработице с восьмого дня после даты увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Уходить с места работы по инициативе работодателя или его уполномоченного представителя самый неблагоприятный вариант развития событий. В трудовой книжке записывается причина, повлекшая за собой увольнение (согласно статье КЗоТ). Это свидетельствует не в пользу человека при повторном устройстве на работу. Исключение – пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работника увольняют по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

Другие причины для увольнения, прописанные в статье 40 КЗоТ:

Несоответствие занимаемой должности.
Систематические прогулы.
Невыполнение работником служебных обязательств.
Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
Установление фактов хищения на рабочем месте.
Окончание испытательного срока.
Возобновление на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу.

В 2018 году Трудовой кодекс был дополнен новыми причинами для увольнения:

Массовые сокращения. Сокращенные работники получают специальную заработную плату. Те, кто проработал меньше 5 лет – 1 стандартную зарплату, а имеющие стаж на одном предприятии 5-10 лет – две месячные зарплаты.
Разглашение тайны предприятия. Например, рецептов изготовления производимых продуктов, коммерческой информации, кадровых данных.
Временное прекращение деятельности. Такое случается во время массовых забастовок, активных боевых действий, эвакуации.

Матери, независимо от возраста их ребенка и количества детей увольняются на общих основаниях, что и другие занятые граждане. На какие-то особенные льготы рассчитывать не стоит. Существуют и дополнительные причины для увольнения работника по инициативе работодателя, например, совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции. Или виновные действия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные, культурные ценности.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Распространенная ситуация: человек устроился на работу в компанию или организацию с испытательным сроком от одного до трех месяцев. Испытательный срок устанавливается с целью проверить соответствие работника возлагаемым на него обязанностям.

В категорию людей, принимаемых на работу без испытательного срока, входят:

Выпускники высших учебных заведений, которые устраиваются на работу впервые.
Беременные или имеющие детей в возрасте до трех лет женщины.
Демобилизованные военнослужащие.
Люди, прошедшие конкурсное испытание на соискание какой-либо должности.
Несовершеннолетние лица.

Если сотрудник не подходит, работодатель имеет право его уволить, письменно предупредив за три дня. Сотрудника ознакомляют с приказом по предприятию, в котором изложены основания для увольнения. Ему выдают полагающиеся выплаты – остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т.д.

Отметим, что сотрудник не может обжаловать увольнение в установленном для рассмотрения трудовых споров порядке. Если человек увольняется по собственной инициативе, он обязан предупредить работодателя не позже, чем за две недели. Двухнедельная отработка не обязательна в случае переезда на новое места жительства, поступления в высшее учебное заведение, беременности.

Как лучше уволиться, чтобы стать на учет в службе занятости?

Условие для постановки на учет в региональный центр занятости по месту жительства – увольнение согласно пункту 1 36 статьи КЗоТ, то есть по прекращению трудового соглашения по соглашению сторон. Таким образом, с 8 дня с даты увольнения, человек получает пособие по безработице. Те, кто прекратил трудовые отношения по собственной инициативе или инициативе работодателя, имеют право на пособие по истечению трех месяцев после постановки на учет в службу занятости.

Как компенсируют отпуск, который работник не «отгулял»?

При увольнении работнику должны выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Как рассчитывается размер компенсации? Исходя из среднедневной зарплаты. Если часть денег вы получали в конверте, не стоит рассчитывать на то, что работодатель отдаст все в полной мере.

Как уволиться, если работодатель не отпускает?

Бывает, что сотрудник хочет уволиться по какой-либо причине, в том числе – уважительной, а начальство категорически отказывается его увольнять. Это прямое нарушение статьи 36 КЗоТ Украины. Что надо предпринять? Для начала напишите заявление с формулировкой «по собственному желанию». Как написать заявление на увольнение в Украине и где взять соответствующую форму мы рассказывали выше.

Заявление – это сообщение работодателю о том, что ваши трудовые отношения прекращаются через две недели. По истечению этого срока работнику должны отдать трудовую книгу и окончательный расчет. Работодатель упорствует дальше? Рассмотрим план дальнейших действий.

Сначала зафиксируйте факт подачи заявления руководителю. Зарегистрируйте заявление на увольнение в канцелярии или отделе кадров. Как быть, если начальник имеет влияние на кадровиков и в регистрации отказывают? Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения на официальный адрес компании с уведомлением о получении. Таким образом, у вас на руках оказываются три подтверждения о том, что руководство оповещено о вашем уходе:

Квитанция с отделения почты об отправлении.
Подписанное уведомление о получении письма от сотрудника компании. Учтите, что в таком случае 14 дней отсчитывается не со дня написания заявления, а с момента его получения компанией. Это важно! Если не выйти на работу раньше истечения двухнедельного срока, работодатель в праве инкриминировать вам прогул и наложить дисциплинарное взыскание.
Опись вложения в конверт

Заявление приняли, но в последний день отказались выдать трудовую книжку и расчетные? Без обращения в государственные органы не обойтись. Для начала напишите жалобу в региональное управление Государственной службы по вопросам труда. О том, как это сделать, детально рассказываем ниже!

Куда и как жаловаться на работодателя?

Самая популярная причина для увольнения в Украине – «по собственному желанию». Советуем изучить нормы, прописанные в КЗоТ и апеллировать к ним в случае нарушения ваших прав работодателем.

Если ситуация усугубляется – увольняемый сотрудник имеет право на обращение в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда (трудовую инспекцию). Это – центральный исполнительный орган исполнительной власти, осуществляющий свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Гоструда имеет такие основные функции:

Официальный надзор за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и организациях, находящихся в частной или государственной собственности.
Полнота и правильность применения льгот и материальных компенсаций для людей, задействованных на вредном для здоровья производстве.
Контроль за соблюдением прав работников при принятии на работу и увольнении.
Надзор за применением нормативных требований при трудоустройстве инвалидов.
Недопущение дискриминации при приеме на работу и увольнении ВИЧ-инфицированных людей.
Контроль за правильностью начисления компенсаций и других выплат.
Недопущения нарушений прав работника.

Теперь рассмотрим случаи, когда можно жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя. Подавать жалобу стоит, когда:

Работодатель принуждает уволиться, оказывая на сотрудника давление. Например, угрожает не выплатить положенную компенсацию, создать ему негативную репутацию в деловой среде, ставит перед выбором «или уйдешь добровольно – либо по статье с записью в трудовой книге».
Нарушена процедура увольнения. Вас не уведомили в письменном виде за два месяца или предприняли еще какие-то неправомерные действия? Причины обратиться в высшую инстанцию более, чем веские.
В кадровой службе предприятия при увольнении отказываются выдавать трудовую книгу. Это прямое нарушение законодательства.
Задерживают или не выплачивают денежную компенсацию, положенную при увольнении.
Руководитель или работодатель шантажируют работника и угрожают ему.
Реальных причин для увольнения нет, но человека все равно вынуждают уволиться.

Таким образом, чтобы подать жалобу в высшую инстанцию, человек должен иметь действительно веские причины и знать законодательные нормы. Зачастую, достаточно уведомить работодателя или непосредственное руководство о намерениях жаловаться в трудовую инспекцию. Скорее всего, после таких новостей администраторы предприятия захотят решить ситуацию на месте.

Как составить жалобу и куда ее подавать?

Если конфликт невозможно решить без вмешательства трудовой инспекции, работник подает жалобу в трудовую инспекцию любым удобным способом: почтовым отправлением, через электронную форму на официальном сайте ведомства, по телефону горячей линии, записавшись на прием в территориальное отделение.

При онлайн-подачи жалобы предлагается заполнить электронную форму, которую надо заполнить, честно ответив на поставленные вопросы. В других случаях текст составляется самостоятельно. Лучше всего обратиться к грамотным юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Жалобу надо написать в деловом стиле, избегая эмоциональных перегибов, оценочных суждений, собственных выводов. Ее текст – это фактическое изложение событий. В жалобе надо указать:

Сведения о работнике.
Полное юридическое название компании или организации.
Имя и фамилию руководителя.
Цель подачи жалобы.
Предложения и просьбы.
Обратите внимание! Анонимные обращения не принимаются к рассмотрению! Жалобу можно сопроводить другими документами – ксерокопией заявления на увольнение, расчетными ведомостями по выплатам.

Когда трудовая инспекция рассмотрит жалобу работника, заявителю сообщат о результатах. Если решение высшей инстанции вас удовлетворили, действуйте в соответствии с обстоятельствами – возвращайтесь на рабочее место, получайте невыплаченные деньги и т.д. Полученный результат не устраивает? Обращайтесь в суд для обжалования решения трудовой инспекции.

Чтобы сохранить за собой рабочее место или уволиться с максимальной выгодой для себя понадобится помощь квалифицированных юристов. Адвокаты компании «Фиделиум» имеют большой опыт в решении трудовых споров. Обращайтесь и мы обязательно отстоим ваши права!

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Есть ли обязательный срок отработки при уходе по собственному желанию

В законе не указан срок отработки при увольнении по собственному желанию. Даже понятие «отработка» в трудовом законодательстве РФ отсутствует. Под этим обычно имеют в виду предусмотренное ст. 80 ТК РФ уведомление работодателя за две недели до прекращения рабочих отношений. Хотя здесь не имеется в виду фактическая отработка 14 дней при увольнении: в это время работник вправе находиться на больничном или в отпуске, и такие дни тоже включаются в период уведомления. А по истечении срока сотрудника уволят.

В некоторых случаях работник не обязан отрабатывать или предупреждать работодателя о намерении уволиться по собственному желанию.

Когда отработка не нужна

Для начала приведем случаи прекращения взаимоотношений, которые не требуют никаких предварительных уведомлений. Необязательной является отработка при увольнении по собственному желанию по Трудовому кодексу при следующих обстоятельствах (см. статью 80 ТК РФ):

зачисление на учебу;
выход на пенсию;
когда работодатель нарушает закон (но это требуется зафиксировать) и пр.

Как уволиться в период испытательного срока

Если в период испытания человек поймет, что эта работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ). В законе уточняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока — нет, во время испытания отработать придется три дня. На практике сотрудник просто подает письменное заявление о досрочном прекращении рабочих отношений за три дня до предполагаемой даты. Условие об испытании обязательно включается в договор.

Процедура стандартная, разница лишь в количестве дней отработки.

По истечении периода уведомления издается приказ. С работником в последний день работы, по общему правилу, производится окончательный расчет, и выдается трудовая книжка.

Если работа временная

Существуют несколько видов договоров с ограничением работы по времени, по которым и сроки предупреждения об уходе сокращаются. Вот сколько должен отработать сотрудник при увольнении по собственному желанию, если он работает временно:

Заключение трудового договора на период до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Срок уведомления о досрочном уходе по собственному желанию — 3 календарных дня. Если расторжение отношений происходит по инициативе работодателя, то он обязан уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении выплачивают, если это предусмотрено федеральным законом, колдоговором или трудовым договором.
Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). Уведомление подается за 3 календарных дня. Если увольняют по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника за 7 календарных дней.

При выходе на пенсию или уходе в армию

Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером (при выходе на пенсию) такая же, как и в случаях с обычным работником организации, с той лишь разницей, что пенсионерам не установлена отработка при увольнении по Трудовому Кодексу. Он вправе прекратить работать на следующий день после написания заявления (ст. 80 ТК РФ).

Другой категорией, которая не обязана отрабатывать в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, являются призывники на военную службу. Призывник не обязан даже писать заявление о прекращении рабочих отношений, с ним договор автоматически расторгается на основании предоставленной повестки — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В связи с тем, что в законе отсутствуют конкретные указания о сроках ухода призывника, логично, что это должно произойти не позже даты явки, указанной в повестке. Последний день работы — последний рабочий день либо день, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае отказа работодателя своевременно уволить работника подают жалобу в Государственную инспекцию труда. После рассмотрения нанимателя привлекут к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По соглашению сторон

Соглашение сторон регламентировано ст. 78 ТК РФ и предоставляет сторонам возможность достичь обоюдного согласия в части расторжения рабочих отношений, в том числе сделать это без отработки после увольнения.

Условие их прекращения является взаимовыгодным как для работника, так и для работодателя, поскольку в итоге они приходят к полному взаимопониманию. По сути увольнение по соглашению включает в себя всевозможные доплаты и компенсации, выплаты фиксированных сумм в дополнение к причитающимся по закону и сокращенный порядок увольнения без всяких отработок. Принятые в добровольном порядке и прописанные в соглашении условия являются обязательными для обеих сторон.

Такой способ оформления увольнения является наиболее простым и не предполагает никаких отработок и уведомлений.

Если уволиться по собственному желанию перед новогодними каникулами

В такой ситуации работникам следует запомнить: если увольняешься 31 декабря, отработка распространится на праздничные дни и на период после них. То есть если заявление на уход по собственному желанию написано 31 декабря, то последний рабочий день — 14 января. В этот день вам выдадут окончательный расчет и необходимые документы.

Сын хочет уволиться, ему сказали отрабатывать 2 недели. Что делать?

Здравствуйте, Любовь Евгеньевна.

Статья 80 Трудового кодекса РФ указывает, что работник имеет право уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Увольнение по собственному желанию без отработки срока предупреждения возможно по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, которые работник должен указать в заявлении об увольнении.

Согласно законодательству и судебной практике, к уважительным причинам при увольнении относятся:

— Зачисление работника в образовательное учреждение. При этом законодательство не уточняет форму обучения, поэтому зачисление на вечернюю или заочную формы обучения также является уважительной причиной и основанием для увольнения без отработки.

— Выход на пенсию. Если в заявлении об увольнении работник указал, что увольняется в связи с выходом на пенсию, то ему отрабатывать срок предупреждения об увольнении не нужно.

— Установленное нарушение трудового законодательства работодателем. Основанием для увольнения без отработки является только факт установленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашений, трудового договора работодателем, который устанавливается органами по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также судом.

— Переезд на новое место жительства. Такой переезд должен быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке и листком выбытия.

— Перевод супруга на работу в другую местность. Такой перевод должен подтверждаться справкой о переводе с места работы.

— Невозможность проживания в данной местности в связи с экологической ситуацией или климатом по состоянию здоровья. Для подтверждения этого факта необходимо медицинское заключение.

— Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

— Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу.

— Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы. Эти причины также должны быть подтверждены медицинским заключением.

— Прием на работу по конкурсу. Этот факт подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу.

— Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

— Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Если уважительные причины для увольнения без предварительного уведомления работодателя отсутствуют, вашему сыну придется отработать 2 недели до увольнения.

Вместе с тем, ваш сын вправе обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, ввиду оскорбления его на рабочем месте (ст.ст.151, 152 Гражданского кодекса РФ).

Всего доброго.

Принципы прекращения трудовых договоров — Изменения в законодательстве

Принципы прекращения трудовых договоров в соответствии с Законом о труде № 4857 («Закон о труде»)

I. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

a) Необходимость наличия действительной причины прекращения действия

На предприятиях, на которых занято тридцать или более работников, работодатель должен ссылаться на уважительную причину расторжения бессрочного трудового договора, заключенного с работником, имеющим стаж не менее шести месяцев.

Работник, который утверждает, что не было объяснено причин для расторжения его трудового договора или который считает, что указанные причины не были вескими для оправдания расторжения, имеет право подать иск против такого расторжения в суд по трудовым спорам в течение одного месяца с момента получения уведомления. прекращения. Если у работодателя нет уважительной причины для расторжения трудового договора и если это определено судом или арбитром, работодатель обязан вернуть работника к работе.В противном случае работодатель обязан выплатить компенсацию в размере минимум за четыре месяца и максимум за восемь месяцев.

б) Порядок прекращения действия

Во-первых, заявление работника должно быть принято до того, как работник может быть уволен по причинам, связанным с его поведением или его работой.

Работодатель отправляет уведомление о расторжении в письменной форме с указанием причины увольнения.

c) Уведомление о расторжении и уведомлении о выплате

Перед расторжением бессрочного трудового договора необходимо вручить соответствующее уведомление, после чего договор будет расторгнут:

и.Двухнедельный период уведомления (2 недели): в случае сотрудника, чья занятость длилась менее шести месяцев, — в конце второй недели после вручения уведомления другой стороне;

ii. Четырехнедельный период уведомления (4 недели): в случае сотрудника, чья работа длилась шесть месяцев или более, но менее полутора лет, в конце четвертой недели после вручения уведомления. другой стороне;

iii. Шестинедельный период уведомления (6 недель): в случае сотрудника, чья работа длилась полтора года или более, но менее трех лет, в конце шестой недели после вручения уведомления. другой стороне;

iv.Восьминедельный период уведомления (8 недель): в случае сотрудника, чья работа длилась более трех лет, в конце восьмой недели после вручения уведомления другой стороне.

Это минимальные сроки, которые могут быть увеличены по договору между сторонами. Сторона, которая не соблюдает правила вручения уведомления, должна выплатить компенсацию в размере заработной платы, которая соответствует сроку уведомления.

г) Выходное пособие

Выходные пособия в настоящее время регулируются статьей 14 бывшего Закона Турции о труде № 1475.Статья 14 предусматривает, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие уволенному работнику, если (совокупно):

и. Сотрудник проработал не менее одного года на одном рабочем месте;

ii. Прекращены трудовые отношения:

Работодателем независимо от уважительной причины;
Работником по уважительной причине;
В связи с военной службой;
в результате увольнения сотрудницы из-за замужества и в течение одного года после замужества;
При выходе на пенсию;
В результате смерти работника; или
Хотя работник имеет право на защиту работы.

II. ПРИЧИНЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

а) Нарушение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть договор на определенный или неопределенный срок до истечения срока его действия или без соблюдения установленных сроков уведомления без каких-либо штрафов или выплат в следующих случаях.

1. По состоянию здоровья

> Если служащий заболел или получил травму из-за собственного умышленного действия, распущенности или пьянства и в результате отсутствовал три дня подряд или более пяти рабочих дней в любом месяце,

> Если Комитет по здравоохранению определил, что страдания неизлечимы и несовместимы с выполнением служебных обязанностей.В случаях болезни или несчастного случая, которые не произошли по вине сотрудника и которые возникли по причинам, не указанным в.

2. За аморальное, бесчестное или злонамеренное поведение или иное подобное поведение

> Если при заключении контракта работник ввел работодателя в заблуждение, ложно заявляя о своей квалификации или выполняя требования, составляющие существенную черту контракта, или дав ложную информацию или делая ложные заявления,

> Если сотрудник; виновен в любых выступлениях или действиях, составляющих оскорбление чести или достоинства работодателя или члена его семьи, или выдвигает необоснованные обвинения против работодателя в вопросах, затрагивающих честь или достоинство последнего,

> Если сотрудник; сексуально домогается другого сотрудника работодателя,

> Если сотрудник; нападает или угрожает работодателю, члену его семьи или коллеге,

> Если сотрудник; совершает нечестное действие против работодателя, такое как злоупотребление доверием, кража или разглашение коммерческой тайны работодателя,

> Если сотрудник; совершает преступление на территории предприятия, которое карается лишением свободы на срок от семи дней или более без испытательного срока,

> Если сотрудник; после предупреждения отказывается выполнять свои обязанности,

> Если сотрудник; без разрешения работодателя или по уважительной причине отсутствует на работе в течение двух дней подряд, или два раза в течение одного месяца в рабочий день, следующий за днем отдыха, или в течение трех рабочих дней в любом месяце,

> Если сотрудник; умышленно или по грубой неосторожности работник ставит под угрозу безопасность или повреждает машины, оборудование или другие предметы или материалы, находящиеся на его попечении, независимо от того, являются ли они собственностью работодателя или нет, и ущерб не может быть компенсирован его тридцатидневной заработной платой.

3. Форс-мажор

> Форс-мажор, не позволяющий сотруднику выполнять свои обязанности более одной недели.

В случае заключения работника под стражу или ареста его отсутствие на работе превышает срок уведомления, указанный в статье 17 Закона о труде.

б) Окончание определенного периода в рамках определенного трудового договора

Определенный трудовой договор прекращается автоматически в случае окончания определенного срока, завершения определенной работы или возникновения определенного случая.По окончании срока действия таких контрактов стороны могут принять решение о продлении контракта.

Срок прекращения определенного трудового договора устанавливается заранее. По этой причине срок уведомления о таком конкретном трудовом договоре

не предусмотрен.

III. ОЦЕНКА И ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Прекращение трудового договора должно быть основано на уважительной причине и в письменной форме. Также необходимо соблюдать сроки уведомления при расторжении трудового договора.

При определении статуса права на выслугу лет и выплату уведомления следует учитывать, какая сторона расторгла договор. Работник не может иметь право на выходное пособие и уведомление о выплате, если он / она расторгает свой трудовой договор добровольно.
Исключением является наличие законной причины, дающей право немедленно расторгнуть трудовой договор.

В процессе расторжения трудового договора с сотрудником, независимо от методологии его расторжения, сотрудник должен подписать Уведомление о разрешении.Таким образом, считается, что работник получил всю дебиторскую задолженность, такую как невыплата заработной платы, сверхурочные, выходное пособие и уведомление о выплате.

Больше от KILINÇ LAW & CONSULTING

Последствия увольнения при уведомлении об отставке

Нередко работник уведомляет об увольнении в соответствии с трудовым договором или даже в соответствии с моральным обязательством только для того, чтобы работодатель затем увольнял работника в течение этого периода уведомления.Является ли это увольнением с точки зрения закона о несправедливых увольнениях?

Ответ — да, как вы увидите из следующей выдержки из недавнего дела Комиссии по справедливому труду.

«Хотя каждый случай зависит от его уникальных фактов, соответствующие рекомендации можно извлечь из подхода полного состава Австралийской комиссии по трудовым отношениям (предшественника Комиссии по справедливым трудовым отношениям) в деле ABB Engineering Construction Pty Ltd против Думита. В этом случае служащий уволился, уведомив за месяц, что он намеревался отработать, только для того, чтобы работодатель в одностороннем порядке решил выплатить ему месяц взамен.Скамья сказала (ссылки опущены): 55

«В данных обстоятельствах, было ли прекращение каких-либо связей между г-ном Думитом и компанией 15 мая 1996 года прекращением по инициативе работодателя, зависит от того, были ли какие-либо отношения, которые необходимо прекратить после того, как компания получила заявление об отставке.

… ..

Последствия подачи уведомления кратко изложены Грэем Дж. В Федеральном суде в деле Биррелл против Комиссии национальных авиалиний Австралии:

«Уведомление о расторжении контракта в соответствии с условиями этого контракта является односторонним правом.Его выполнение никоим образом не зависит от принятия или отклонения уведомления другой стороной контракта. Отправка такого уведомления позволяет определить договор путем истечения срока уведомления ».

МакКарри «Прекращение трудового договора по уведомлению» резюмирует свое видение ситуации следующим образом:

«Действительное уведомление о расторжении, после его получения, будет действовать для прекращения трудового договора, когда период уведомления истекает или должен истечь, если тем временем договор не будет расторгнут по какой-либо другой независимой причине.Отношения между работодателем и сотрудником будут прекращены с заключением контракта, если он не закончился раньше, но некоторые аспекты контракта могут быть исполнены после этого ».

….

Работодатель не возражал против уведомления и действовал или, по крайней мере, намеревался действовать в соответствии с контрактом, выплачивая заработную плату вместо уведомления. Он предложил выплату вместо этого, поскольку посчитал, что контракт был расторгнут. Это была реакция. Это не было инициативой по увольнению с тем, чтобы увольнение в соответствии с разделом 3 части VIA Закона рассматривалось как увольнение по инициативе работодателя.С точки зрения работодателя, его действия не заменяли новое увольнение по инициативе г-на Думита. Однако действия работодателя фактически заменили прекращение трудовых отношений более ранним, чем то, которое было инициировано г-ном Думитом. Действия работодателя привели к сокращению некоторых льгот, которые были бы получены, если бы г-н Думит отработал срок уведомления.

Мы считаем, что с учетом всех относящихся к делу обстоятельств и, в частности, продолжительности периода уведомления и размера выплаты г-ну Думиту, действия компании по переносу даты вступления в силу могут и должны рассматриваться как последствия отставки.На наш взгляд, обстоятельства дела не устанавливают фактов или степени, которые могли бы оправдать наш вывод о том, что работодатель воспользовался отставкой, чтобы фактически заменить увольнение по собственной инициативе. Мы не исключаем возможности возникновения такого случая, особенно в обстоятельствах, когда уведомление за длительный период времени дается в форме отставки. Но это не тот случай ».

Я также отмечаю подход Комиссии в деле Бруннер против Amalgamated Marketing Pty Ltd T / A Radio Stations 4AK и 4WK 56, в котором старший заместитель президента пришел к выводу, что одностороннее действие работодателя прекратить действие после уведомления в течение периода уведомления об увольнении сотрудника было увольнение.

В этом вопросе два фактора имеют большее значение в поддержку вывода о том, что работодатель воспользовался отставкой, чтобы фактически заменить увольнение по собственной инициативе, чем факты в деле ABB Engineering Construction Pty Ltd v Doumit. Это, во-первых, то, что работодатель действовал не в соответствии с трудовым договором (ошибочно уведомив за две недели вместо трех, как требуется, и возможно, если только работодатель не может установить подразумеваемое право, требуя уплаты уведомления вместо ) и, во-вторых, работодатель придерживался мнения, что он не может быть уверен, что г-н Паттерсон надежно и профессионально отработает срок уведомления.

Я принимаю во внимание тот факт, что в рассматриваемом мной деле срок уведомления не является большим (три недели) и короче, чем в деле ABB Engineering Construction Pty Ltd v Doumit. Не велика и шкала выплат.

Тем не менее, работодатель не может избежать того факта, что после некоторых колебаний он предпочел руководить служебной деятельностью г-на Паттерсона даже после того, как он подал в отставку. 57 Хотя нет никаких доказательств того, что работодатель решил уволить г-на Паттерсона по соображениям служебной деятельности или поведения, из показаний г-жи Кьюрьер (включая ее письмо о принятии отставки) ясно, что она считала, что имели место множественные нарушения политики.58 Работодатель в одностороннем порядке решил предотвратить разработку срока уведомления, и причиной этого было его мнение о том, что г-ну Паттерсону больше нельзя доверять действовать надежно и профессионально при отработке срока уведомления59. свидетельство г-жи Кюрьер и четкий вывод из того факта, что даже после получения заявления об отставке работодатель провел собрание по вопросам управления эффективностью.

Решение работодателя выплатить срок уведомления и (ошибочно) рассчитать этот период как две, а не три недели было принято по рекомендации внешнего консультанта в часы, следующие за 11 часами.Встреча в 30 утра 10 июля. 60 Хотя они были решениями, принятыми только после того, как г-н Паттерсон получил заявление об отставке, они были решениями, которые не просто оплачивали уведомленный период уведомления.

Принимая во внимание эти факторы, и особенно совокупный эффект одностороннего решения продолжить управление эффективностью работы после увольнения сотрудника и сократить период уведомления, предоставляемый сотрудником, и отказать сотруднику в праве разработать уведомление на основе возникших взглядов Из собрания по управлению эффективностью деятельности я считаю, что работодатель прекратил работу г-на Паттерсона способом, который существенно отличался от условий, на которых он уволился.В этих обстоятельствах я характеризую поведение работодателя как подмену увольнения по его собственной инициативе, а не просто как поведение, ведущее к отставке.

Я также удовлетворен тем, что отношения, требующие прекращения, все еще существовали, когда работодатель принял эти односторонние решения. Сотрудник, отработавший период уведомления после направления законного уведомления, продолжает работать в соответствии со своим текущим трудовым договором, о расторжении которого было уведомлено, но не полностью вступило в силу.В течение этого периода уведомления права и обязанности по трудовому договору продолжают действовать. Непрерывный трудовой договор г-на Паттерсона был расторгнут в одностороннем порядке на других условиях компанией Re-Engage по ее инициативе и по собственным причинам.

Хотя первоначально трудовые отношения были прекращены г-ном Паттерсоном, уведомившим об этом факте в 8.20 утра 10 июля, чтобы вступить в силу 31 июля 2017 года, одностороннее решение работодателя, принятое позднее в тот же день, положило конец их неделей ранее, 24 июля. , при этом работодатель не требует, чтобы работа выполнялась в период с 10 по 24 июля.”

Паттерсон против Re-Engage Youth Services Incorporated (2018) FWC 20, проведенный 3 января 2018 года, согласно Anderson DP

Прекращение работы | Гарвардский отдел кадров

А. Отставка

Сотрудники, которые добровольно увольняются, должны уведомить своего начальника как минимум за две недели, и, в зависимости от обстоятельств, может потребоваться более длительный период уведомления. Сотрудник должен как можно скорее подать заявление об увольнении с указанием своего последнего рабочего дня.После того, как сотрудник подал заявление об увольнении, отдел может начать процесс размещения и заполнения вакансии.

Б. Истечение срока назначения

Некоторые сотрудники Университета работают только на определенный период времени (например, срочные контракты, продолжительность проекта и т. Д.). Сотрудник, у которого указана дата окончания работы и который не будет назначен повторно, должен получить как можно более заблаговременное уведомление. Такие решения не подлежат пересмотру, за исключением тех случаев, когда сотрудник считает, что решение не продлевать назначение было дискриминационным.

Сотрудник не будет иметь права на выходное пособие или пособие по увольнению любого рода по окончании срока назначения. Любой сотрудник, срок назначения которого истекает до указанной даты окончания, имеет право на выходное пособие и субсидированное продолжение медицинского и стоматологического страхования (кроме случаев, когда увольнение вызвано причиной, включая неудовлетворительную работу). Любые исключения из этого правила следует заранее обсудить с местным сотрудником отдела кадров.

C. Неудовлетворительная работа

Трудоустройство может быть прекращено из-за неудовлетворительной работы.Как правило, любое такое прекращение должно сопровождаться процессом корректировки производительности (см. Раздел IX (3)). Такие увольнения подлежат рассмотрению в соответствии с Разделом IX (2).

D. Проступки

Трудоустройство может быть прекращено за проступки, которые могут включать, помимо прочего, чрезмерную опоздание и прогулы, нарушение политик и процедур Университета, неподчинение, подделку или фальсификацию информации или недобросовестность. Во многих случаях целесообразно использовать процесс корректировки производительности до завершения (см. Раздел IX (3)).Однако некоторые серьезные правонарушения могут привести к немедленному увольнению без предварительного предупреждения. Примеры такого рода могут включать, помимо прочего: кражу, интоксикацию или другие нарушения Политики Университета в отношении наркотиков и алкоголя на рабочем месте, нападение и / или побои, физическое насилие или угрозы насилия, умышленное причинение травм другому сотруднику, занесение оружия в собственность Университета, неподчинение, фальсификация или ненадлежащее изменение записей, нарушение конфиденциальности или умышленное уничтожение или кража имущества Университета.Перед увольнением в таких обстоятельствах следует проконсультироваться с местным отделом кадров. Сотрудник, уволенный таким образом, имеет право на пересмотр увольнения (см. Раздел IX (2)).

E. Утрата / истечение срока профессиональной лицензии или сертификации

Трудоустройство может быть прекращено из-за невозможности соответствовать и / или поддерживать необходимые профессиональные требования к сертификации или лицензированию. В зависимости от конкретных обстоятельств, сотруднику может быть направлено уведомление или оплата вместо уведомления, или он может быть переведен на другую работу, на которую он способен удовлетворить требования к должности.Такие увольнения подлежат рассмотрению в соответствии с Разделом IX (2). Департаменту не нужно инициировать дисциплинарный процесс, но он должен тщательно задокументировать, что сотрудник не соответствовал необходимым профессиональным требованиям сертификации или лицензирования. Документ необходимо передать работнику с копией в личном деле.

F. Оставление работы

Любой сотрудник, не явившийся на работу в течение двух или более рабочих дней подряд без уведомления своего начальника, может быть уволен за увольнение с работы.

Ж. Смерть сотрудника

Пособие должно быть немедленно уведомлено о смерти сотрудника. Окончательный платеж оставшемуся в живых или имуществу сотрудника будет включать заработную плату за последний отработанный день и весь неиспользованный накопленный отпуск.

Иждивенцы умерших сотрудников могут иметь право на продолжение страхового покрытия по университетскому медицинскому плану; свяжитесь с Benefits 617-496-4001 для получения дополнительной информации.

Последнее обновление: 16.04.2009

Что нужно знать о прекращении трудовых отношений

Новичок в отделе кадров или вам просто нужно быстро освежиться? SHRM «Что вам нужно знать… ».

Прекращение работы

Также называемое увольнением с работы, увольнение может быть добровольным (решение работника) или принудительным (решение работодателя). Когда работодатель увольняется (увольняется) ) сотрудника, он обычно делает это по причине (неприемлемая производительность или поведение) или по причинам экономического характера или реструктуризации, называемым увольнениями или сокращением штата (RIF).

Работа по желанию

Во всех штатах, за исключением Монтаны признается некоторая форма занятости по своему желанию, что означает, что работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения по любой правовой причине с указанием причины или без, с уведомлением или без него и в любое время.Существуют исключения из приема на работу по желанию, которые различаются в зависимости от штата, и наличие трудового договора или коллективного договора может иметь преимущественную силу перед статусом приема на работу по желанию. Местные законы могут также запрещать прием на работу по собственному желанию, например, в Нью-Йорке и Филадельфии, где требуется уважительная причина для увольнения для работников быстрого питания и сотрудников парковки соответственно. Соединенные Штаты уникальны в своем применении приема на работу по желанию, поскольку в большинстве других стран (например, в Канаде) допускается увольнение только по уважительной причине.

Добровольное увольнение

Отставка : Большинство сотрудников увольняются с работы, подав устное или письменное уведомление об увольнении. Часто сотрудник уведомляет об этом за две недели; однако это не является требованием для прекращения трудовых отношений по желанию, даже если этого требует политика компании.

Отказ от работы: Отказ от работы происходит, когда сотрудник перестает приходить на работу, но не уведомляет работодателя о своем намерении уволиться.Работодатели должны разработать политику, определяющую, сколько дней неявки / неявки будет считаться отказом от работы, и сообщить сотруднику, что такое отсутствие рассматривается как добровольное увольнение.

Вынужденное увольнение

По причине:

Нарушения политики и / или поведения: Нарушения политики и поведения могут представлять собой грубые проступки и требовать немедленного увольнения, но, скорее всего, будут подходить для прогрессивной дисциплины Практика означала, что сотрудник должен знать как о неприемлемом поведении, так и о том, как его исправить.При наличии последовательной политики и практики, а также при осознании сотрудником того, что его или ее занятость находится под угрозой, работодатели могут чувствовать себя относительно уверенно, увольняя сотрудника после того, как прогрессивная дисциплина потерпела неудачу.

Неудовлетворительная производительность: Когда передаются четкие стандарты производительности, некачественная работа часто лучше всего решается путем постепенного повышения дисциплины до увольнения. Некоторые вопиющие ошибки производительности также могут потребовать немедленного увольнения, например, серьезная ошибка бухгалтерского учета, которая привела к дорогостоящим штрафам.Новые сотрудники, которые явно не подходят для работы, также могут быть уволены в первые несколько недель работы. В целом, пособие по безработице может быть доступно уволенному сотруднику, поскольку неспособность работать в соответствии со стандартами часто не рассматривается государственными агентствами по безработице как вина работника.

Без причины:

По медицинским причинам: Когда работник не может вернуться на работу после длительного отсутствия по болезни, работодатели могут счесть необходимым увольнение.Тем не менее, сотрудники пользуются широкой защитой в соответствии с федеральными законами и законами штата о медицинских отпусках, и работодатели должны проконсультироваться с юристом перед принятием этого решения.

Увольнение или сокращение численности персонала: Работодателям может потребоваться сократить численность персонала по экономическим причинам или причинам реструктуризации, которые не являются виной сотрудника. Часто сотрудники отбираются для увольнения или RIF по выслуге лет или другим недискриминационным критериям, и этим лицам может быть предложено выходное пособие, и они обычно имеют право на пособие по безработице.

Не подходит: Отношения по желанию позволяют работодателю уволить сотрудника без причины. То есть работодатель может решить, что сотрудник просто не подходит для этой работы, и может уволиться без уважительной причины, если нет незаконной причины, такой как возмездие или дискриминация. Например, работодатель может обнаружить, что сотрудник не нарушал никаких правил, но его личность противоречит динамике команды. Это не конкретный инцидент, который может вызвать дисциплину, а скорее неспособность взаимодействовать с командой в целом.Прежде чем принять решение о расторжении контракта, работодатели должны тщательно изучить ситуацию, чтобы выявить скрытые пристрастия или незаконную дискриминацию и задокументировать обстоятельства. К увольнению из-за того, что он не подходит для работы, следует относиться с осторожностью, поскольку такие виды увольнения могут вызывать жалобы.

Дата увольнения

Последний день работы сотрудника часто является датой увольнения или увольнения. Однако могут быть случаи, когда сотрудник больше не работает, но фактическая дата увольнения откладывается.Например, сотрудник, в отношении которого проводится расследование по делу о проступках, может быть отправлен в отпуск с понедельника, но не может быть уволен до завершения расследования в четверг. Дата принятия решения об увольнении будет важна для таких целей, как окончательная оплата труда, в то время как последний отработанный день может потребоваться для принятия решений по безработице и выплате пособий.

Выплата при увольнении

Сроки окончательной выплаты сотруднику и то, что должно быть включено, в значительной степени регулируются законодательством штата.В то время как федеральный закон разрешает выписку окончательной зарплаты в следующий запланированный день выплаты жалованья, в некоторых штатах требуется немедленная оплата во время увольнения или в течение другого указанного периода времени. Закон штата также различается в отношении того, должны ли неиспользованные часы отпуска или отпуска по болезни обналичиваться сотруднику при увольнении. Инструмент сравнения законов разных штатов SHRM предоставляет сводку окончательных требований к оплате труда по штатам.

Встречи по увольнению

Работодатели должны обеспечить достойное и уважительное отношение к своим сотрудникам при информировании о решении уволиться.Работодатели могут быть ясными и точными, но при этом не выглядеть холодными и неприятными. Эти встречи могут также использоваться для проведения собеседований при увольнении с сотрудниками, которые добровольно увольняются с работы. Эти данные помогают работодателям понять, почему хорошие сотрудники уходят из организации.

Общие проблемы

Прогрессивная дисциплина

Когда работодатель предлагает прогрессивный дисциплинарный процесс, то есть постепенные шаги для решения проблем, связанных с поведением или производительностью работника, работодатель должен последовательно следовать процессу и отклоняться только тогда, когда преступление достаточно вопиющее, чтобы потребовать немедленного увольнения.

Отставка вместо увольнения

Разрешение сотруднику уволиться вместо увольнения является спорной практикой, но может быть уместной в некоторых обстоятельствах. Например, сотруднику, который не подходит для работы в компании, может быть предоставлена возможность уволиться вместо того, чтобы иметь запись об увольнении.

Увольнение удаленного сотрудника

При увольнении сотрудника, который работает удаленно, работодатели должны использовать наиболее личную доступную форму общения.Когда личные встречи не подходят, видеоконференцсвязь или телефонный звонок могут быть следующим лучшим вариантом.

Испытательные периоды

Размещение вновь нанятых сотрудников на испытательный срок в течение первоначального периода приема на работу может быть проблематичным, поскольку это может свести на нет статус трудоустройства по желанию сотрудника, успешно завершившего испытательный срок. Как правило, увольнение сотрудника в течение первых нескольких месяцев работы не менее рискованно, чем увольнение сотрудника по желанию в любое другое время.

Отмена увольнения

Работодатели должны решить, разрешат ли они сотрудникам отказываться от увольнения, и должны иметь последовательную политику / практику, которым следует следовать.

Пройдите викторину!

По желанию | Департамент труда и занятости

Определение занятости по желанию

Колорадо следует юридической доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении.Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство по желанию в Колорадо и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию.

Основа приема на работу по желанию

Общий принцип, лежащий в основе концепции занятости по желанию, заключается в том, что эта доктрина способствует повышению эффективности и гибкости в контексте занятости.Работа по желанию позволяет сотрудникам искать позицию, наиболее подходящую для их талантов, и позволяет работодателям искать лучших сотрудников для своих нужд.

Возможные исключения из правил приема на работу по желанию

Есть много исключений из работы по желанию, включая различные исключения, установленные законодательными органами и судами. Несмотря на то, что это не все включено, перечисленные ниже общие исключения из практики трудоустройства по желанию. Лица, задающие вопросы, должны проконсультироваться с юристом для получения рекомендаций.

Дискриминация

Работодатель не может дискриминировать при увольнении работника. Увольнение сотрудника с должности является дискриминационным по признаку инвалидности, расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации, национального происхождения и происхождения. Запросы относительно дискриминации следует направлять в Комиссию по гражданским правам штата Колорадо (303-894-2997) или Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (303-866-1300).

Нарушение государственной политики

Сотрудник не может быть уволен по причинам, нарушающим общественный порядок.Примеры включают увольнение сотрудника за: подачу иска о компенсации работнику, возбуждение судебного процесса или угрозу судебного разбирательства, участие в суде присяжных, участие в законной деятельности вне служебных обязанностей, отказ от совершения лжесвидетельства, ситуации с разоблачителем и т. Д.

Договорное право

Если у работодателя есть устоявшаяся политика увольнения, которая представляет собой контракт, явный или подразумеваемый, политика должна соблюдаться одинаково для каждого охваченного сотрудника. Поскольку политику компании можно рассматривать как создание контракта, сотруднику, стремящемуся обеспечить соблюдение этой политики, следует проконсультироваться с юристом.

Профсоюзные договоры обычно содержат положения, регулирующие процесс расторжения. Сотрудники, охваченные таким контрактом, должны проконсультироваться со своим профсоюзным представителем.

Независимые подрядчики руководствуются условиями своих контрактов. Если они расторгнуты до даты окончания контракта, это может считаться нарушением контракта, и им следует проконсультироваться с юристом.

Список литературы

Пересмотренный закон штата Колорадо 24-34-402 (дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Пересмотренный закон штата Колорадо 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Пересмотренный Устав Колорадо 24-50.5-103 (Меры преследования запрещены)
Пересмотренный Устав Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный Устав Колорадо 8-4-120 (Дискриминация или преследование)
Continental Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайты

Отдел гражданских прав штата Колорадо
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Уведомление »Работа в Новой Зеландии

Сотрудник должен заранее сообщить своему работодателю, когда он хочет уволиться; это дает работодателю возможность подготовиться к увольнению сотрудника.

Работодатель должен заранее сообщить своему сотруднику, когда работодатель собирается уволить сотрудника (если только работодатель не собирается уволить сотрудника без уведомления за серьезный проступок), это дает сотруднику возможность найти другую работу.

Это называется уведомлением.

Период уведомления:

— это время между уведомлением о прекращении трудовых отношений и датой фактического завершения трудовых отношений
обычно одинакова для работодателей и сотрудников
обычно в трудовом договоре
обычно требуется в письменной форме.

Тот факт, что трудовой договор содержит срок уведомления, не означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, если он предоставит соответствующее уведомление. У работодателя должна быть веская причина и он должен следовать справедливой процедуре. Сюда входят случаи, когда трудовой договор заключен на определенный срок.

Если в трудовом договоре нет срока уведомления

Если в трудовом договоре нет срока уведомления, то необходимо предоставить справедливое и разумное уведомление.При этом следует учитывать стаж работы, тип работы, время, которое может потребоваться для замены сотрудника, и обычную практику на рабочем месте. В зависимости от должности уведомление за 2–4 недели часто считается справедливым.

Согласие не разрабатывать период уведомления сотрудника

Работодатель может согласиться с сотрудником:

полностью или частично отказаться от срока уведомления, если сотрудник просит или соглашается. (Это может произойти, если сотрудник уходит на новую работу, и они могут сразу приступить к работе).В этой ситуации сотруднику не будут платить за часть периода уведомления, в котором он не работает
отправила работника в отпуск.

Любое соглашение должно быть в письменной форме и подписано работодателем и работником.

Окончание работы | Политики

Обычно сотрудники покидают MIT добровольно, увольняясь или уходя на пенсию. Иногда работа прекращается принудительно по инициативе Массачусетского технологического института в связи с увольнением или увольнением.

Для целей выплаты пособий MIT считает сотрудников, которые покидают MIT в возрасте 55 лет или старше с 10-летним стажем, отвечающим критериям получения пособий (после 45 лет), как «пенсионеров» MIT, независимо от того, уволились ли они добровольно, были уволены или по иным причинам. ушли принудительно — и независимо от того, перейдут ли они на работу к другому работодателю.

Отставка

Вспомогательный персонал должен уведомить об этом за 2 недели, а административный персонал или персонал SRS — за 4 недели. EPM Раздел 6.1

Выход на пенсию

Веб-сайт пособий сотрудникам

Human Resources содержит советы и полезные ссылки по выходу на пенсию. EPM Раздел 6.2

Увольнение

Увольнение происходит, когда Массачусетский технологический институт увольняет человека или сокращает его часы или рабочие усилия из-за сокращения финансирования, изменений в характере и объеме работы или по другим производственным причинам.Более подробно определение увольнения можно найти во введении к разделу 7.6 P&P и разделу 6.3 EPM

. Политика

Массачусетского технологического института обычно предусматривает уведомление о рабочем состоянии, когда сотрудник продолжает выполнять свою работу в течение определенного периода времени:

Для административного, SRS и вспомогательного персонала продолжительность рабочего уведомления обычно зависит от стажа работы. P&P Раздел 7.6.4, EPM Раздел 6.3.4
Для обслуживающего персонала правила уведомления указаны в их профсоюзном договоре.
В отношении главных научных сотрудников / инженеров / сотрудников действуют особые требования к уведомлению, применимые к Разделу 5 P&P.2,1
Для старших научных сотрудников / инженеров / сотрудников применяются особые требования к уведомлению P&P Раздел 5.3.1
Для младших докторантов / старших сотрудников постдокторантуры применяются особые требования к уведомлению Раздел 5.3.2 P&P

«Отпуск» (который является временным и не является увольнением) определен в разделе 4.16.3 EPM

Разряд

Процедуры прекращения

Ссылки на P&P относятся к политикам и процедурам; ссылки на EPM относятся к Руководству по политике в области занятости