Уволиться по собственному желанию без отработки: Если сотрудник решил уволиться без отработки

Содержание

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Можно ли уволиться без отработки в 2020 и 2021 году

Отработка 14 дней перед увольнением — это обязанность работника уведомить руководителя о своем намерении уволиться за 2 недели до выбранной даты. Всегда ли это правило действует, или есть исключения?

Когда отработка неизбежна

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

поступление в учебное заведение для обучения;
выход на пенсию;
направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
необходимость ухода за больным членом семьи;
заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Особенности увольнения пенсионера

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

по соглашению сторон;
по инициативе работодателя;
при прекращении срочного договора;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

задержка выплаты заработной платы;
нарушение рабочего распорядка;

невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Правовые документы

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день.

Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время.

Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
Зачисление на очное отделение учебного заведения.
Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
Смена место жительства на другой город или страну.
Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
Проблемы со здоровьем.
При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.

Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.

Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

сокращение;
несоответствие занимаемой должности;
смена собственника
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
совершение виновных действий;
представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц.

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
- заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
- компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
- выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
семьи, в которых есть дети до 14 лет;
многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
полное название работодателя;
инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
- просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
- просьба уволить без отработки;
- причины увольнения без отработки;
- список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
- если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

когда работник может уволиться без отработки — Дайджесты новостей

В каких случаях работник вправе уволиться по собственному желанию без двух недельной отработки?

Сообщаю Вам следующее:

Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Документ 1

4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки

Да, работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

4.2.1. Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки

Да, может, если работник увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, то есть в связи с тем, что стал студентом. В этом случае вы должны уволить его в дату, указанную в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

На практике иногда возникает вопрос: нужно ли уволить без отработки работника, который уже давно зачислен в студенты и благополучно совмещает учебу и работу? Полагаем, в такой ситуации вам нужно оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. Но в любом случае менее рисково для вас будет уволить студента в дату, которую он просит, так как, если возникнет спор, не исключаем, что суд может занять его сторону.

Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Может ли работник уволиться без отработки?

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

— в связи с зачислением работника в учебное заведение;

— в связи с выходом на пенсию;

— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

См. образец составления заявления.

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

См. образец заполнения отказа.

Судебная практика по вопросу правомерности увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в дату, указанную в заявлении работника, если работодатель по почте получил заявление позже этой даты, а работник длительно отсутствовал, в том числе на момент подачи заявления и в день увольнени

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}

Документ 3

Вопрос: Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, освобождается ли работник от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении?

Ответ: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обращаем внимание на то, что данное нарушение предварительно должно быть установлено, а именно зафиксировано в соответствующих органах (инспекции по труду, прокуратуре или суде).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства, трудового и коллективного договоров.

В связи с этим в случае установленного нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы работник вправе прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время, и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определение Конституционного Суда РФ от 22. 01.2004 N 11-О).

Вывод. При нарушении сроков выплаты заработной платы работник вправе уволиться в день, указанный им в заявлении об увольнении, без отработки у работодателя двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении.

{Вопрос: Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, освобождается ли работник от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении? (Консультация эксперта, 2009) {КонсультантПлюс}}

Документ 4

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;…

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

См. также:
{Типовая ситуация: Как оформить увольнение по собственному желанию (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 19.11.2020 г.

Добровольный уход> Юридические услуги по соседству

A: Есть много примеров «уважительной причины», например:

Медицинские причины:

Когда вы не можете работать из-за состояния здоровья (или когда работа может ухудшить состояние здоровья) у вас может быть веская причина бросить работу и, следовательно, вы можете получить компенсацию по безработице (Deiss v. UCBR, 475 Pa. 547 (1977)).

Чтобы получить компенсацию по безработице после увольнения с работы по медицинским показаниям, вы должны доказать, что:
У вас были достаточные медицинские причины, чтобы бросить работу; и
Перед тем, как уйти, вы рассказали своей компании о проблеме и дали им возможность помочь вам; и
Даже имея проблемы со здоровьем, вы можете и готовы работать на какой-либо работе.

На слушании дела о выплате пособия по безработице вам могут потребоваться документы, подтверждающие, что у вас было какое-либо заболевание (Wivell v. UCBR, 673 A.2d 439 (1996)).

Семейные обстоятельства:

Семейные обстоятельства могут быть «веской причиной» для увольнения с работы, если вы сообщите своему работодателю о проблеме и примете меры для ее устранения самостоятельно (Davis v. UCBR, 452 A.2d 93 (1982)) . Например, у вас может быть веская причина бросить курить, если вы потеряете няню и не сможете найти адекватный уход за ребенком (если вы приложите усилия, чтобы преодолеть проблему и рассказать своему начальнику о ситуации) (Truitt v. UCBR, 509 Па, 628 (1991)). Если вы уволились с работы, чтобы следовать за супругом, вы можете получать пособие по безработице только в том случае, если ваш супруг был вынужден переехать. Если ваш супруг (а) перешел добровольно, вы не будете иметь права на получение пособия.

Финансовые трудности:

Финансовые трудности могут быть «хорошим поводом» для ухода с работы, если вы рассказали своему боссу о проблеме и приложили все усилия, чтобы ее преодолеть (Retten v. UCBR, 375 A .2d 646 (1974)).

Неприемлемые условия труда:

Неприемлемые условия труда могут быть «веской причиной» для увольнения с работы, если вы попытаетесь исправить ситуацию с вашим работодателем (Kirk v.UCBR, 442 A.2d 1234 (1982)). Однако, поскольку вы предположительно соглашаетесь со своими условиями труда, когда принимаете работу, простое неудовлетворение своими условиями труда не считается хорошей причиной для увольнения (Stratford v. UCBR, 466 A.2d 1119 (1983)). Чтобы условия труда были «уважительной причиной» для увольнения, вы должны показать, что:

Ваш работодатель существенно изменил условия труда; или
Вы не знали об условиях, когда принимали работу; или
Вас обманули в отношении условий найма. (Nat’l Aluminium против UCBR, 429 A.2d 1259 (1981)).

Некоторые примеры условий труда, которые могут служить «веской причиной» для увольнения, если вы проинформировали своего работодателя о проблеме, включают:

Небезопасные условия труда (Хауэлл против UCBR, 501 A.2d 718 (1985) )).
Отказ вашего работодателя платить вам (ЛаТруфф против UCBR, 453 A.2d 47 (1982)).
Оскорбительное поведение вашего работодателя, руководителя или коллег, например несправедливые обвинения, оскорбительное поведение, дискриминация по признаку расы, пола, возраста и т. Д., или ненормативная лексика на работе (Московиц против UCBR, 635 A.2d 723 (1993)).

Проблемы с транспортировкой:

Когда компания переезжает далеко от сотрудника или когда сотрудник теряет доступ к своему личному транспорту, у сотрудника могут возникнуть серьезные проблемы. Проблемы с транспортом можно считать «веской причиной» для увольнения с работы, если вы сообщили своей компании о проблеме и сами предприняли шаги для ее решения (J.C. Penny v. UCBR, 457 A.2d 161 (1983)).
При определении того, являются ли ваши проблемы с транспортировкой «веской причиной» для отказа от курения, суды учитывают:

Увеличенное время в пути и дополнительные расходы, связанные с более длительной поездкой на работу.
Просили ли вы у начальника возмещения дополнительных расходов.
Искали ли вы альтернативные средства передвижения, такие как объединение автомобилей или общественный транспорт (Love v. UCBR, 520 A.2d 107 (1987)).

Отъезд для другой работы:

Получение твердого предложения о другой работе считается «уважительной причиной» для ухода с текущей работы (Anotoff v.UCBR, 420 A.2d 800 (1980)). Однако простая возможность получить новую работу не считается «веской причиной» для ухода с текущей работы (Barron v. UCBR, 384 A.2d 271 (1978)).

LSNJLAW — Добровольный уход

Закон штата Нью-Джерси о безработице гласит, что работник лишается права на получение пособия, если он «добровольно оставил работу без уважительной причины, связанной с работой». Большинство людей, читающих этот закон, подумают, что человека нельзя дисквалифицировать, если он не решил оставить работу.Но в настоящее время NJDOL и суды интерпретируют выражение «относящийся к работе» как означающее, что лицо дисквалифицируется, если только что-то на работе не привело к прекращению работы этого человека.

Если вы решили уволиться с работы, от ваших причин будет зависеть, сможете ли вы получать пособие по безработице. Как правило, если вы увольняетесь с работы без уважительной причины, связанной с вашей работой, вы будете лишены права на получение пособия по безработице. В этом случае вам нужно будет повторно трудоустроиться как минимум на восемь недель и заработать в десять раз больше вашей ставки еженедельного пособия, чтобы иметь право на получение пособия по безработице в будущем.Например, если вы решите оставить работу, чтобы поступить в школу на полный рабочий день, вы не будете иметь права на получение пособия по безработице, пока не найдете новую работу, проработаете не менее восьми недель и не заработаете как минимум в десять раз больше вашей ставки еженедельного пособия.

Чтобы получить пособие по безработице после увольнения с работы, вы должны доказать, что уволились «по уважительной причине, связанной с работой». Если существует несколько причин для ухода с работы, вы не будете дисквалифицированы за добровольный уход с работы без уважительной причины, если одна из причин может считаться «уважительной причиной, связанной с работой.”

«Уважительная причина, связанная с работой» означает причину, непосредственно связанную с вашей работой, причину, которая была настолько убедительной, что любой разумный человек принял бы такое же решение об увольнении. Служба занятости рассмотрит каждый случай отдельно, потому что каждая рабочая ситуация и работник индивидуальны. Он будет ожидать, что вы действовали разумно, пытаясь сохранить свою работу, но не мирились с необоснованными условиями труда. Вам нужно будет сообщить NJDOL о вашей рабочей ситуации и убедить человека, рассматривающего ваше дело, в том, что вы поступили разумно, уволившись с работы.

Более того, если вы бросили курить по уважительной, связанной с работой причине, важно показать, что вы пытались решить проблему, прежде чем бросить курить. Если вы уволились из-за преследований, жаловались ли вы сначала руководителю, чтобы попытаться решить проблему? Если ваши условия труда были небезопасными, сообщили ли вы об этом руководству, чтобы они могли попытаться исправить ситуацию? Если бы вы не пытались решить проблему, можете ли вы показать, что решить ее было бы невозможно?

В разделах ниже описаны некоторые типичные ситуации, в которых люди уходят с работы:

Личные причины

В некоторых случаях работник может уволиться по уважительным причинам, но эти причины могут не иметь прямого отношения к работе.NJDOL считает некоторые причины, не связанные напрямую с работой, «личными причинами», которые могут быть лишены права на получение пособий за добровольный уход с работы. Если вы уволились с работы по причинам, которые NJDOL называет «личными», вы, скорее всего, будете лишены права на получение пособий. NJDOL обычно считает следующие причины личными:

Оставив работу, чтобы открыть собственное дело
Уход с работы, чтобы следовать за членом семьи, который переезжает
Вы увольняетесь с работы из-за отсутствия присмотра за ребенком
Уход с работы, потому что у вас нет транспорта на работу
Оставив работу, чтобы вернуться в школу
Уход с работы из-за потери жилья
Уход с работы, потому что вы были в заключении

Уход с работы, чтобы найти лучшую работу

Иногда человек увольняется с одной работы, чтобы найти лучшую работу, но тогда вторая работа не работает, и они увольняются со второй работы до того, как они проработали достаточно или заработали достаточно, чтобы подать новое заявление по безработице.В этой ситуации человек будет иметь право на получение пособия по безработице, только если:

Они начали (или должны были начать) вторую работу в течение семи дней после увольнения с первой работы *; И
Рабочий зарабатывал (или должен был зарабатывать) на второй работе не меньше денег, чем на первой, и отработал (или должен был работать) на второй работе не меньше часов, чем на первой.

* ПРИМЕЧАНИЕ: Если работник сообщает первому работодателю, что он намерен уйти в отставку в конкретную дату, а первый работодатель увольняет его до этой даты, семидневный период начинается с запланированного / указанного последнего дня рабочего дня. Работа.

Небезопасные условия труда

Небезопасные или вредные для здоровья условия могут рассматриваться как хорошая, связанная с работой причина для увольнения с работы. Работодатели обязаны предоставлять достаточно безопасное и здоровое место работы. Если ваши условия труда были небезопасными или вредными для здоровья, вы предприняли усилия для их улучшения (например, уведомив своего начальника), и ситуация не улучшилась, вы можете иметь право на получение пособия, если оставите работу.Однако помните, что NJDOL всегда будет проверять ваши действия, чтобы определить, были ли они объективно разумными. Если вы уволились с работы, потому что считали ее условия нездоровыми или небезопасными, вы должны быть готовы доказать это:

Любой разумный человек согласится, что условия были небезопасными или вредными для здоровья; и
Вы попытались решить проблему, обратив на нее внимание супервизора; и
Несмотря на ваши настойчивые и разумные усилия, и несмотря на то, что вы ждали разумное количество времени, пока ваш работодатель предпримет действия, ваш работодатель не принял достаточных мер для улучшения условий на работе.

Пример заявителя, который, скорее всего, НЕ получит пособие: Джо работал в офисе, который был холодным и заплесневелым. Условия в его офисе сделали его больным. Он пожаловался коллеге на условия и принес обогреватель. Спустя несколько месяцев он решил, что просто не может больше работать в этом заплесневелом офисе, и ушел. Будет ли Джо иметь право на пособие по безработице? Вероятно, нет, потому что он никогда не доводил проблему до сведения своего работодателя, поэтому он никогда не давал работодателю возможности исправить проблему.Жалобы только на своего коллегу, у которого не было полномочий улучшать условия, показывают, что Джо не предпринял разумных усилий, чтобы сохранить свою работу. Разумный человек уведомил бы работодателя о нездоровых условиях.

Пример заявителя, который, вероятно, получит льготы: Кенджи работал оператором электрических машин в здании, где протекала крыша, оставляя лужи воды на полу. Кенджи сказал менеджеру, что, по его мнению, было небезопасно управлять электрической машиной, стоя в воде.Босс сказал ему, что его работа — управлять машиной, и если ему это не нравится, он может уйти. У Кенджи была веская причина, связанная с работой, так как условия на его рабочем месте были небезопасными. Он должен получать пособие по безработице.

Уход с работы по медицинским причинам

Если вы ушли с работы из-за несчастного случая или болезни, непосредственно связанной с вашей работой, вы должны иметь возможность получать пособие, если не было другой подходящей работы, которую вы могли бы выполнять в течение пределы вашей инвалидности.Вам нужно будет предоставить медицинскую документацию о вашей травме / болезни и продемонстрировать, что ваш работодатель не смог предоставить вам работу для устранения вашей травмы / болезни.

Если вы уволились с работы из-за состояния здоровья, которое ухудшилось из-за вашей работы (не обязательно из-за вашей работы), вы должны иметь возможность получать пособие до тех пор, пока не будет другой подходящей работы, которую вы могли бы выполнить в установленных пределах. вашей инвалидности. Вам нужно будет предоставить медицинскую документацию о вашей травме / болезни и продемонстрировать, что ваш работодатель не смог предоставить вам работу для устранения вашей травмы / болезни.

Если вы были уволены из-за проблем со здоровьем, из-за которых вы пропустили работу, вы должны иметь возможность получать пособие по безработице, если сможете доказать, что предприняли разумные усилия для сохранения работы. Другими словами, если вам пришлось пропустить работу из-за проблем со здоровьем, но вы держали своего работодателя в курсе ситуации и приложили все усилия, чтобы сохранить работу, вы должны иметь возможность получать пособие. Разумные усилия по сохранению работы включают: регулярные звонки своему работодателю, чтобы держать его в курсе вашего состояния и ожидаемой даты возвращения; отправка записок врача вашему работодателю; и запросить отпуск.Однако продолжительность вашего отсутствия на работе может повлиять на вашу способность получать пособие по безработице.

Насилие в семье

Если вы стали жертвой домашнего насилия и уволились с работы или были уволены из-за обстоятельств, связанных с жестоким обращением, вы можете иметь право на получение пособия. Такие обстоятельства могут включать переезд, чтобы спастись от обидчика, уход с работы из-за постоянных притеснений со стороны обидчика на работе и другие ситуации. Чтобы соответствовать этому положению, вы должны предъявить любую из следующих документов:

Запретительный приказ или другой судебный приказ, запрещающий обидчику беспокоить вас
Полицейская запись о насилии в семье
Документы, подтверждающие, что обидчик был признан виновным в совершении преступления домашнего насилия
Медицинская документация о домашнем насилии
Подтверждение того, что вы являетесь жертвой, от специалиста по домашнему насилию (лицо, сертифицированное Ассоциацией специалистов по домашнему насилию Нью-Джерси) или директора агентства по предотвращению домашнего насилия (окружная организация, предоставляющая услуги жертвам через Отдел защиты детей и постоянного проживания). )
Документы социального работника, священнослужителя, работника приюта или другого специалиста, который помогал вам справиться с жестоким обращением

Дискриминация

Различные законы запрещают дискриминацию по признаку расы, пола, беременности, религия, национальное происхождение, возраст (старше 40 лет), инвалидность, семейное положение и сексуальная ориентация.Если кто-то на работе дискриминировал вас, это может быть хорошей, связанной с работой причиной для увольнения. Запишите любые дискриминационные действия или комментарии, а также их свидетелей. В случае инвалидности или вероисповедания закон может потребовать от работодателя предпринять дополнительные меры, чтобы приспособить вас или помочь вам в выполнении вашей работы. Вы также можете подать иск в Управление по гражданским правам штата Нью-Джерси или предпринять другие юридические меры, чтобы оспорить дискриминационное обращение.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства являются формой дискриминации по признаку пола и могут быть веским поводом для отказа от курения.Если вы уволились с работы из-за сексуальных домогательств, составьте список происшествий и свидетелей, пока он еще свеж в памяти, на случай, если позже вас об этом спросят.

Ваш работодатель меняет условия вашего трудоустройства

Если ваш работодатель значительно изменил условия вашего трудоустройства (или предложил вам другую должность), и вы уволились, потому что были недовольны новыми условиями, вы сможете получать пособие по безработице, если новая заработная плата, часы работы, должностные обязанности, место работы или другие предлагаемые условия работы были настолько нежелательными, что любой разумный человек захотел бы уйти.Если вы находитесь в такой ситуации и подаете заявление на пособие по безработице, NJDOL должен будет решить, была ли предложенная новая работа «подходящей». Если новые условия были «неподходящими», вы должны получить пособие. Но если NJDOL сочтет, что новые условия были подходящими, и вы ошиблись, не приняв новые условия, вы будете наказаны в виде ожидания четырех недель (с даты подачи заявления) до получения любого пособия по безработице.

«Неподходящий» означает любое из следующего:

Новые условия делают работу нездоровой или небезопасной
Новая заработная плата ниже 8 долларов.44 в час (минимальная заработная плата)
Новая заработная плата составляет менее 80% от того, что вы получали раньше (вы можете включить стоимость утраченного пособия в свой расчет)
Новая заработная плата, часы или другие предлагаемые условия работы существенно менее благоприятны, чем те, которые преобладают для аналогичной работы на рынке труда
Новые условия предлагаются вам в результате забастовки, локаута или другого трудового спора.
Новые условия требуют, чтобы вы покинули профсоюз или вступили в него, и вы не хотите этого делать.
Новые условия нарушают ваши искренние религиозные убеждения.

Пример. Работодатель Кая решил закрывать свой магазин на полчаса раньше каждый будний день, сократив ее часы с 40 до 37½ в неделю.Вероятно, это не лучшая причина для увольнения, связанная с работой, поскольку изменение не является серьезным. Если бы не было других соглашений или условий, Кай, вероятно, не имела бы права на пособие по безработице, если бы уволилась только по этой причине.

Личностные конфликты

Обычно личностные конфликты, не связанные с незаконной дискриминацией, не являются хорошей причиной для того, чтобы бросить курить. От работников ожидается, что они будут делать все возможное, чтобы работать вместе, но когда работник подвергается преднамеренному преследованию, вульгарной, оскорбительной лексике или угрозе насилия, условия труда могут быть настолько невыносимыми, что могут стать хорошей причиной для увольнения.Однако доказать враждебную рабочую среду нужно немало. Многие ситуации, которые рабочие считают враждебными, не могут считаться враждебной средой для получения пособий по безработице.

Потеря «предпосылки» трудоустройства / потеря лицензии, необходимой для вашей работы

Если ваша работа требовала от вас водительских прав, лицензии медсестры или другой профессиональной лицензии, и вы потеряли лицензию, ваша способность доступ к пособиям по безработице зависит от того, насколько предсказуемыми были ваша лицензия и потеря работы.Если ваша работа зависела от наличия у вас определенных прав и было «разумно предсказуемо», что ваши действия (например, управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения) приведут к потере / приостановке действия ваших прав и, следовательно, вашей работы, NJDOL сочтет вас имеющим « уволитесь »с работы, даже если вас уволили. В этом случае вы, скорее всего, будете лишены права на получение пособия по безработице. Точно так же, если вы позволите истечь вашей лицензии, не предприняв никаких действий по ее продлению, и вас за это уволили, NJDOL пометит это как «выход», и вы, вероятно, будете лишены права на получение льгот.Однако, если вы предприняли разумные шаги для сохранения своей лицензии, но они не увенчались успехом (например, если вы не сдали требуемый экзамен), вы все равно можете иметь право на льготы.

Отказ от работы

NJDOL считает, что человек добровольно уволился с работы, если он пропускает работу более пяти дней подряд, не сообщая работодателю о причине отсутствия, если только обстоятельства не помешали вам сообщить о своем отсутствии. работодатель знает.Суды часто заявляют, что «работник обязан делать все необходимое и разумное, чтобы оставаться на работе».

Даже если вы сообщили своему работодателю, что вам придется пропустить работу, NJDOL все равно может сказать, что вы добровольно уволились с работы, если вы пропускали работу более пяти дней подряд. Например, если вы не могли пойти на работу из-за того, что вас арестовали и посадили в тюрьму, большинство людей скажут, что вы не оставили работу добровольно. Но NJDOL обычно считает это «добровольным уходом».”

Однако не все ситуации, в которых человек пропустил пять или более рабочих дней, приводят к дисквалификации:

Если вы временно прекратили работу из-за личного здоровья или проблем со здоровьем, которые не были вызваны вашей работой, вы не будете дисквалифицированы, если вы приложили «разумные усилия» для сохранения работы, но работодатель все равно уволил вас. Фактически, в зависимости от обстоятельств, Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам и Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) может требовать, чтобы ваш работодатель удерживал вас на работе на срок до 12 недель.NJDOL определяет «разумные усилия» как информирование работодателя о причине, по которой вы не можете работать, просьбу об отпуске или принятие других мер для защиты вашей занятости.

Отслеживание супруга

Если ваш супруг служил в армии или Национальной гвардии и был отправлен в новое место за пределами Нью-Джерси, вы не будете дисквалифицированы за добровольный уход, если в течение девяти месяцев вы уволились с работы, чтобы присоединиться к своему супругу. на новом месте

Можете ли вы получить пособие по безработице, уволившись с работы?

Имеете ли вы право на пособие по безработице, если уволитесь с работы? Ответ сложен и зависит от причины, по которой вы бросили курить.

В большинстве случаев, если вы уволитесь добровольно, вы не сможете получать пособие по безработице, если вы не уволитесь по уважительной причине. Но бывают исключения. Если вы уволитесь по так называемой «уважительной причине», вы можете иметь право на участие. Кроме того, поскольку программы по безработице находятся в ведении штатов, ваше право на участие может варьироваться в зависимости от того, где вы живете.

В итоге, если вы планируете рассчитывать на пособие по безработице при поиске новой работы, вам следует изучить свое право на него, прежде чем предпринять необратимый шаг и уволиться.Вы не хотите оказаться в затруднительном финансовом положении во время поиска работы.

Получение безработицы при увольнении с работы

Пособия по безработице предназначены для преодоления разрыва между одной работой и другой, обеспечивая работникам денежные выплаты до тех пор, пока они не найдут новую работу — или, по крайней мере, в течение периода времени, определяемого государством, в котором они живут.

Каждое состояние определяет, что является уважительной причиной для отказа.

Эти льготы предназначены для работников, которые неожиданно потеряли доход из-за увольнений или, в некоторых случаях, из-за увольнения.В большинстве случаев, если вы бросите курить добровольно, вы не имеете права на получение этих льгот. Однако, если вы уволитесь по уважительной причине, вы сможете получать пособие по безработице.

Что является хорошей причиной?

Есть много веских причин для ухода с работы, таких как отсутствие возможностей для продвижения по службе, плохие часы работы или утомительные обязанности, которые не соответствуют юридическому определению «уважительной причины».

В общем, наличие уважительной причины для увольнения означает наличие неразрешимых проблем с работой, из-за которых у сотрудника нет другого выхода, кроме увольнения.Кроме того, необходимо документально подтвердить, что работодатель был осведомлен о ситуации и не предпринял никаких усилий для ее исправления. Вот несколько примеров уважительной причины:

Небезопасные условия труда
Отсутствие оплаты
Изменение должностных обязанностей
Дискриминация
Преследование

Некоторые виды чрезвычайных семейных ситуаций также считаются уважительной причиной.

Определение вашего права на получение пособия по безработице

Правильная причина определяется вашей государственной службой по трудоустройству, и она варьируется от штата к штату.Например, в некоторых штатах считается, что увольнение из-за новой работы супруга за пределами штата является уважительной причиной, в то время как другие считают это уважительной причиной только в том случае, если переезд связан с переводом супруга в армию.

Когда вы подаете заявление о безработице, вы сможете обосновать, почему вы имеете право на пособие по безработице, если работодатель оспорит ваше заявление. Если ваше требование отклонено, вы должны иметь право на слушание, на котором вы сможете обосновать свое дело.

Если вы планируете уволиться с работы и не уверены, имеете ли вы на это право, проконсультируйтесь в своей государственной службе по трудоустройству, чтобы определить ваше право на получение пособия по безработице до объявления о своем уходе.Они могут помочь вам оценить ваше дело на предмет наличия уважительной причины.

Обжалование отклонения заявления о выплате пособия по безработице

Если вы подали заявление о пособии по безработице и ваше заявление отклонено или оспорено вашим работодателем, вы имеете право обжаловать отказ в удовлетворении вашего заявления по безработице.

Как и в случае подачи заявления о безработице в целом, процесс подачи апелляции зависит от того, где вы живете. Проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения инструкций по обжалованию отказа в заявлении о пособии по безработице.Будьте готовы собрать подтверждающую документацию, найти свидетелей и продолжать подавать заявление о безработице, пока вы подаете апелляцию. Кроме того, имейте в виду, что время является ключевым моментом: в некоторых штатах у вас есть всего 10 дней, чтобы подать апелляцию.

Если у вас есть вопросы о том, что ваше государство считает уважительной причиной, лучше всего подойдет служба занятости вашего штата.

Хотя их веб-сайты содержат много информации, телефонный звонок часто является лучшим способом получить четкий и окончательный ответ на свои вопросы.

Советы по увольнению с работы

Планируете ли вы уволиться с работы? Есть правильный и неправильный способ бросить курить.

Общие рекомендации по отказу от курения включают:

Взвешивание вариантов перед тем, как бросить курить. Оцените свою работу, чтобы быть уверенным, что увольнение действительно в ваших интересах. Например, вы ненавидите свою работу или только один ее аспект? Могут ли небольшие изменения, такие как работа на дому несколько дней в месяц, повлиять на ситуацию, или вы готовы к работе? И есть ли у вас план на то, что будет дальше — новая работа или множество потенциальных клиентов, а также достаточно денег, чтобы поддержать вас в переходный период?
Уведомить за две недели. Не сжигайте мосты на выходе. Уведомление в установленном размере гарантирует, что ваш работодатель готов дать вам хорошую рекомендацию, если она вам понадобится позже.
Написать заявление об увольнении. Официальное заявление об увольнении по-прежнему является лучшим вариантом при увольнении с работы. Это хорошие манеры, которые предотвращают любые недоразумения относительно вашего последнего дня и других деталей вашего отъезда.
Соблюдайте простые правила увольнения. Например, вы захотите очистить свой компьютер и удалить все личные документы, прежде чем отправлять уведомление.Также лучше не ругать коллег или менеджера и не хвастаться своими дальнейшими шагами. Вы никогда не знаете, когда потенциальный работодатель проведет проверку рекомендаций, поэтому лучше оставить как можно более позитивную заметку.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Добровольный выход

Раздел 402 (b) Закона Пенсильвании UC отчасти предусматривает, что заявитель не имеет права на получение пособия в течение любой недели, в течение которой его / ее безработица вызвана добровольным уходом с работы без причины необходимого и принудительного характера. Заявитель, который добровольно прекращает продолжающуюся работу, несет бремя доказывания для установления уважительной причины для увольнения; и что такая причина была реальной и существенной, не оставляя истцу другой альтернативы.Истец должен доказать, что до прекращения постоянной работы он / она приложил все разумные усилия для поддержания отношений между работодателем и работником.

Ниже приведены примеры некоторых распространенных ситуаций добровольного прекращения курения.

Причины здоровья

Чтобы иметь право на участие, заявитель должен сообщить работодателю об ограничениях своего здоровья до увольнения, чтобы работодатель мог предложить подходящую работу в рамках ограничений заявителя.Заявитель также должен иметь возможность и доступность для предлагаемого жилья. Если работодатель не может предложить подходящую работу, заявитель может иметь право на UC.

Проблемы с транспортом

Чтобы иметь право, заявитель должен доказать, что потеря перевозки произошла не по его / ее вине и что его проблема стала практически непреодолимой. Он / она должны попытаться обеспечить альтернативный транспорт до того, как бросить курить. Заявитель также должен иметь возможность и доступность для подходящей работы на местном рынке труда в соответствии с его / ее ограничениями.

Супруг (а) после супруга

Для того, чтобы иметь право, заявитель должен показать, что причина переезда супруга была вне контроля супруга, и что такое перемещение создало экономические обстоятельства, которые нельзя было преодолеть, или что было экономически невозможно содержать два места жительства.

Уход с работы по личным причинам

Чтобы иметь право на участие, заявитель должен показать, что он / она уволились из-за личных обстоятельств, которые не оставили ему / ей разумной альтернативы.Заявитель должен доказать, что до увольнения он / она предпринял разумную попытку сохранить отношения между работодателем и работником. Заявитель также должен быть готов и доступен для подходящей работы.

поступить в школу

Уход с работы ради учебы в школе не считается причиной необходимого и принуждающего характера, если только это не связано с посещением школы или обучением, предусмотренным Законом о реорганизации торговли (TRA). Если заявитель увольняется, чтобы пройти обучение TRA, он / она должны показать, что работа, с которой он / она уволился, не подходила для получения права на UC.Подходящая работа для целей данного исключения из Раздела 402 (b) означает работу с практически равным или более высоким уровнем квалификации, чем предыдущая «неблагоприятно затронутая занятость» заявителя, и заработная плата за такую работу составляет не менее 80 процентов от «средней» заработной платы работника. недельная заработная плата «.

из-за неподходящей работы

Когда сотрудник соглашается на вакансию, он / она признает первоначальную пригодность должности с точки зрения заработной платы и условий найма.Когда заявитель увольняется из-за неподходящей работы, заявитель должен показать, что произошли изменения в условиях найма, с которыми он / она не согласен, что сделало работу непригодной, или имел место обман со стороны работодателя. относительно условий найма во время приема на работу, в противном случае он / она будет считаться непригодным. Пригодность работы будет определяться с учетом таких факторов, как степень риска для здоровья, безопасности и нравственности заявителя; физическая подготовка истца; предшествующее обучение и опыт заявителя; удаленность доступной работы от места жительства заявителя; преобладающее состояние рынка труда; и преобладающие ставки заработной платы в профессии или профессии.

Работа не такая, как ожидалось

Чтобы иметь право на получение пособия, заявитель должен доказать, что денежные ожидания трудоустройства не были выполнены не по вине заявителя. Например, заявитель устраивается на работу по продаже пылесосов, потому что ему / ей сказали, что он / она может зарабатывать 50 000 долларов в год за счет комиссионных продаж. По прошествии трех недель заявитель увольняется с работы, поскольку он / она не имел возможности осуществлять какие-либо продажи, а личные расходы превышали доход, что дает основания для выплаты пособий.

Ниже приведены некоторые исключения из дисквалифицирующего положения Раздела 402 (b) Закона Пенсильвании UC:

Вам разрешается воспользоваться возможностью принять временное увольнение с доступной должности в соответствии с соглашением о трудовом договоре с руководством или в соответствии с установленным планом, программой или политикой работодателя.
Если вы участвуете в программе сертификации помощи в корректировке торговли (TAA), вы можете оставить работу для участия в обучении, утвержденном в соответствии с Законом о торговле 1974 г., но только в том случае, если эта работа будет определена как «не подходящая», как это определено Торговлей. Действовать.

Информация, представленная на этом сайте, не определяет право на получение компенсации по безработице.

Сотрудники могут получать пособие по безработице после добровольного увольнения

Многие руководители считают, что увольнение любого сотрудника лишает кого-либо права на получение пособия по безработице, что не всегда верно. Тщательная отчетность и документирование добровольных увольнений абсолютно необходимы для эффективного контроля необоснованных требований. Нельзя не подчеркнуть, что вы должны задокументировать причины, по которым человек говорит, что он бросил курить.

Если вы не можете получить письменное заявление об увольнении, вам следует задокументировать ваш разговор с этим человеком о причинах ухода, включая дату и то, с кем он говорил.
Если человек не предоставляет много информации, кроме отказа от курения по «личным причинам», можно задать дополнительные вопросы, чтобы получить дополнительные сведения и информацию.
Если вы можете заставить их написать вам текстовое сообщение или электронное письмо с указанием причин ухода, это сообщение можно сохранить и использовать в качестве документации.

Большинство штатов ожидают, что, если сотрудник указал причины для увольнения, то работодатель мог бы предложить решения, а не заставить человека уволиться.На работодателя возложена обязанность предлагать варианты, такие как использование времени отпуска, предложение отпуска, изменение рабочего времени или переезд, и это лишь некоторые из них. Тот факт, что кто-то не попросил об альтернативных условиях, не означает, что работодатель выиграет. Работодатели должны задокументировать то, что было предложено, и причины, по которым предложение не было принято. Это покажет, что работодатель пытался сохранить трудовые отношения. Затем истец должен будет представить веские причины для отказа от предложенных вариантов, которые могли бы исправить его ситуацию.

Хотя большинство увольнений, особенно по неуважительным личным причинам, лишают права на получение пособия по безработице, есть существенные исключения. Например, во всех штатах могут быть предусмотрены льготы за увольнение по «уважительной причине», связанное с работой. У других штатов есть более широкая «уважительная причина», чтобы включить увольнение по определенным веским личным причинам, оставляя заявителю без разумной альтернативы. Вот еще примеры.

Бросить — без уважительной причины

Посещать школу
Выходи замуж
Ищу другую работу, e.грамм. карьерный стержень
Сидеть дома с детьми
Выезд в ожидании выписки
Отказ от работы, без звонка, без явки в течение трех и более дней

Уйти — по уважительной причине

Существенное или неблагоприятное изменение условий найма (например, сокращение часов, оплаты, изменение обязанностей или рабочего места)
Доказательства притеснения или дискриминации
Условия труда, наносящие вред здоровью или безопасности

Уволиться — по уважительной причине по личным причинам

Бросить курить по медицинским показаниям (e.грамм. совет врача переехать в более теплый климат)
Уход за родителем или ребенком на иждивении
Уйти, чтобы следовать за супругом, который перешел в другое место

Примечание: увольнение вместо увольнения не является добровольным увольнением, поскольку продолжение работы было недоступно.

Законы, правила и исключения сильно различаются, поэтому постарайтесь по возможности получить заявление об увольнении. И проведите выездное собеседование, чтобы задокументировать причины ухода. Если сотрудник увольняется из-за предполагаемой проблемы на работе, задокументируйте обстоятельства и попытки (если таковые имеются) найти решение, например, предложение перевода или отпуска.

Для получения дополнительной информации о том, почему бросивший курить получает пособие по безработице, члены 501 (c) Agencies Trust могут связаться с нами здесь.

Когда оспаривать заявления по безработице

Что делать, если бывший сотрудник подает заявление о безработице? Следует признать это или оспорить? Ответ зависит от причины увольнения и от того, сможете ли вы доказать, что работник не имеет права на получение пособия.

Когда работник имеет право на пособие по безработице?

Пособия по безработице предназначены для работников, которые остались без работы не по своей вине. Прекрасный пример — сотрудник, уволенный из-за сокращения штата, закрытия бизнеса или отсутствия работы. Уволенный работник всегда имеет право на получение пособия по безработице.

Вообще говоря, вы можете оспорить заявление о безработице, если увольнение не соответствует этому стандарту — когда БЫЛО что-то, что работник мог бы сделать, чтобы сохранить работу, но не сделал этого. Эти случаи включают сотрудников, которые уволились добровольно без уважительной причины или были уволены за проступки.

1.Вы можете доказать, что сотрудник уволился по собственному желанию без уважительной причины

Уволившиеся работники имеют право на пособие по безработице только , если они уволились принудительно по «уважительной причине». Другими словами, они не хотели уходить с работы, но вынуждены были это сделать по веской причине — обычно из-за того, что они бы понесли вред или травмы, оставшись. Эти причины могут включать в себя нерешенные домогательства или небезопасную или невыносимую рабочую среду. Неудовлетворенность работой не является «уважительной причиной».

Чтобы выиграть заявление по безработице с увольнением, вам необходимо доказать, что работник ушел без уважительной причины, добровольно .То есть он или она инициировали разделение. Если вы дали сотруднику возможность уволиться до того, как его или ее уволили, это будет , а не добровольное увольнение. (Однако работник может по-прежнему не иметь права на пособие по безработице из-за проступка.)

Заявления о безработице на основе увольнения — самый простой вид для оспаривания при наличии соответствующей документации. Вы должны получить заявление об увольнении от любого уволенного сотрудника. В этой статье рассказывается, как оспорить заявление об увольнении.

2. Вы можете доказать, что сотрудник был уволен за проступки

Приходилось ли вам увольнять сотрудника за умышленное и преднамеренное нарушение политики компании, чрезмерное отсутствие объяснений и без уважительной причины, кражу, выход на работу в нетрезвом виде, несоблюдение законно проведенного теста на наркотики, раскрытие коммерческих секретов, крайнее неповиновение или другой вид непрофессионального поведения, которое задеть интересы вашей компании? В таком случае вы вполне можете оспорить его или ее ходатайство о пособии по безработице.

Можете ли вы доказать проступок?

Бывший служащий вряд ли признает неправомерное поведение на слушании по делу о безработице. Кроме того, «проступок» не значит для всех одно и то же. Вы можете полагать, что неоднократные опоздания на работу являются умышленным проступком, но ваш бывший сотрудник или третье лицо, принимающее решение по иску, может нет. Это особенно верно, если не было конкретной политики или письменного предупреждения.

Если вам пришлось уволить сотрудника из-за одного конкретного инцидента или модели поведения, вам нужны доказательства, чтобы выиграть иск.

Можете ли вы указать на конкретную политику в своем справочнике сотрудника, которую сотрудник умышленно нарушил?
Насколько разумна ваша политика и соответствует ли она действующим нормам?
Есть ли свидетели проступка? Кому они сообщили об этом?
Можете ли вы показать письменные предупреждения с подписью сотрудника? Можете ли вы показать, что сотрудник знал, что последствием проступка станет потеря работы?
Есть ли у вас увольнительное письмо, в котором излагается причина увольнения и указывается конкретный проступок?

Как видите, хорошая документация и проактивные кадровые политики являются ключом к победе в исках о неправомерных действиях.У вас должен быть справочник для сотрудников, и вы должны регулярно его просматривать, чтобы не отставать от изменений в трудовом законодательстве. Всем выгодны четкие ожидания и политика.

А как насчет сотрудников, которые плохо работают или «просто не подходят?»

Вы можете успешно оспорить заявления о пособии по безработице, основанные на результатах работы, если вы можете доказать, что низкие результаты были вызваны умышленными и преднамеренными проступками.

Например, действительно ли служащий был просто плохим продавцом или ему постоянно не удавалось совершать необходимое количество торговых звонков в день? Проводил ли он слишком много времени в социальных сетях (в нарушение политики компании), когда мог пройти онлайн-курс обучения, который вы предложили? Игнорировал ли он конкретную практическую обратную связь, содержащуюся в плане улучшения или письменном предупреждении? Это самый сложный вид заявления о безработице, который можно оспорить, но он возможен при наличии правильной документации и правильного подхода.В этой статье есть дополнительная информация.

Однако бывают случаи, когда сотрудники, несмотря на все свои усилия, не в состоянии выполнять свою работу. Если сотрудник делает все возможное, чтобы сохранить работу, но просто не подходит, он или она обычно имеет право на пособие по безработице. Вы можете предотвратить подобные претензии, применяя осторожные методы приема на работу и установив новый испытательный срок, который меньше минимального срока, позволяющего сотруднику претендовать на получение льгот.Это зависит от штата.

Оцените обстоятельства и стоимость, прежде чем оспаривать претензию

Бывают случаи, когда вам нужно решить между получением пособия по безработице и защитой своей организации. Стоимость иска, хотя и значительна, может бледнеть по сравнению с ущербом, который бывший сотрудник причиняет другими способами. Возможно, будет лучше отказаться от претензии и двигаться дальше, особенно если у вас нет времени и ресурсов для создания убедительных аргументов.

В других обстоятельствах вы можете полагать, что бывший сотрудник не имеет права на получение пособия, но не уверены, что сможете это доказать.В этом случае вам нужно будет решить, продолжать ли. Оспаривание претензии требует времени и подготовки.

Вы можете снизить значительную часть этих расходов, воспользовавшись услугами компании по контролю за безработицей, такой как UIS. UIS не только может обрабатывать весь процесс рассмотрения претензий, но и обладает опытом, который поможет вам определить, когда оспаривать претензию. Мы также можем помочь вам разработать хорошую документацию и процедуры управления персоналом, чтобы предотвратить расходы по безработице.

УИС выиграл 9 из 10 оспариваемых исков наших клиентов. Звоните (816) 524-5999 для бесплатной консультации. Узнайте, как мы можем помочь вам выиграть заявки на пособие по безработице и сократить ваши расходы.

59. Что считается «уважительной причиной», если я ухожу с работы?

Может быть много веских причин, по которым вам пришлось уволиться с работы или сократить рабочее время. «Веская причина» для увольнения с работы или сокращения рабочего времени включает:

Вам не хватает ухода за ребенком в соответствии с государственными стандартами в рабочее время, в том числе когда вам не хватает ухода за ребенком с особыми потребностями для ребенка-инвалида.
У вас семейный кризис или чрезвычайная ситуация, с которыми вам нужно справиться в рабочее время.
Работодатель предъявляет необоснованные требования к работе, например, не платит вам вовремя.
Работа становится неподходящей, поскольку она ниже минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне или уровне штата; ваша трудовая деятельность дискриминирует вас по признаку пола, расы, религии, этнического происхождения или физических или умственных недостатков; забастовка или локаут; трудоустройство создает необоснованный риск для вашего здоровья или безопасности; часы мешают вашим религиозным обрядам; вам необходимо путешествовать более двух часов в день или, если вы идете пешком, пройти более двух миль в обе стороны.
Если вы работали более 20 часов в неделю и, по независящим от вас причинам, ваша работа прекращается или ваша заработная плата снижается.
Если сумма, которую вам платят в неделю, равна сумме, которую вы получали бы, если бы вы проработали не менее 20 часов и вам выплачивалась федеральная минимальная заработная плата, и по независящим от вас причинам прекращается прием на работу или уменьшается заработная плата. Федеральная минимальная заработная плата по состоянию на 2020 год составляет 7,25 доллара, то есть если вам платят 145 долларов или более в неделю до вычета налогов.
Вы уволились с работы, потому что она была сезонной или миграционной, или вы перешли на временную работу.
Принятие на другую работу, зачисление в школу или программу обучения требует от вас переезда или увольнения с работы.
Вам меньше 60 лет, и вы уволились с работы, но ваш работодатель считает это выходом на пенсию.

См. 106 C.M.R. § 362.340 и дополнительные положения о уважительной причине в 106 C.M.R. § 362.330 (A).

Если вы освобождены от правил регистрации на работу, необязательно указывать веские причины для увольнения с работы. 106 C.M.R. § 362.340.

Даже если вы не освобождены от уплаты налогов, вам не нужно доказывать «уважительную причину», если вы ушли с работы из-за того, что работодатель уволил вас или попросил вас уволиться, если вы сократили свое рабочее время, но не оставили работу, если вы прекратили работу самостоятельно. — бизнес по трудоустройству или , если вы уволились из-за новой работы, которая провалилась.106 C.M.R. § 362.340 (D).

Если вам нужно показать DTA уважительную причину, вам необходимо проверить уважительную причину. Например, дайте DTA справку о чрезвычайной ситуации с указанием имени и номера телефона того, кто может подтвердить информацию («дополнительный контакт»).

Напоминания о защите интересов:

Адвокаты успешно обжаловали отказы DTA SNAP для добровольного увольнения, когда работодатели применяли ненадлежащие методы, в том числе, если они: вводили работника в заблуждение относительно размера заработной платы, не выполнили разумный запрос об условиях труда, не оплатили законную сверхурочную работу, не смогли гарантировать обещанное рабочее время или оплатить обещанную медицинскую страховку, не возмещая расходы на поездки по месту работы.Вы также можете оспорить отказ в добровольном прекращении курения, если у семьи есть веская причина для ухода с работы, в том числе когда уход с работы был связан с насилием в семье, чрезвычайными ситуациями в семье, отсутствием транспорта или присмотра за детьми. Свяжитесь с адвокатом MLRI, если DTA отказывает вам в выдаче SNAP из-за добровольного выхода.
Адвокаты также могут найти полезные аргументы и прецедентное право о «добровольном выходе» в Руководстве по защите интересов безработицы 2019 MLRI , Masslegalservices.org/content/2019-unemployment-advocacy-guide

Разделы онлайн-справочника DTA: