Можно ли уволиться без отработки?
Каждого гражданина, относящегося к категории наемного персонала, при расторжении договора с работодателем интересует вопрос, могу ли я уволиться без отработки? В кадровой практике бытует мнение о том, что при расторжении контракта работник должен отработать две недели. В большинстве случаев это действительно так. Однако нормы трудового законодательства предполагают возможность прекращения трудовых договоров и без двухнедельной отработки. Рассмотрим, как и при каких условиях можно уволиться без отработки.
Правовая основа расторжения трудового договора
В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя. В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.
Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме.
По каким причинам можно уволиться без отработки
Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:
- Работник является студентом очной формы обучения;
- Сотрудник является пенсионером;
- Работник находится на инвалидности;
- Гражданина призвали на срочную военную службу;
- Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
- Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
- Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
- Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
- Если сотрудница беременна;
- Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.
В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.
Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.
Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?
Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения. Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.
Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:
Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:
- Работников на испытательном сроке;
- Работников, занятых на временных и сезонных работах.
Особенности оформления увольнения без отработки
Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.
Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:
- Отметка в паспорте о выписке;
- Больничный лист;
- Медицинское заключение;
- Справка из учебного заведения и иные.
Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов.
Статья 292 ТК РФ 2016-2019. Расторжение трудового договора. ЮрИнспекция
Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.Когда возможно увольнение без отработки двух недель?
Информационно-аналитический сектор Администрации Л… 5179
Процедура увольнения по собственному желанию – это наиболее простой порядок, который является следствием доброй воли сотрудника, и наименее проблематичный способ прекращения трудовых отношений между ним и работодателем, редко приводящий к конфликтным ситуациям.
Оформляется такая процедура с помощью заявления и других необходимых документов и регламентируется трудовым законодательством РФ. По закону, после того, как заявление на увольнение по инициативе работника подано, необходимо отрабатывать две недели, но в некоторых случаях есть возможность уйти в тот же день.
Согласно статье 80 ТК РФ, заявление подается за две недели до прекращения трудовых отношений. Таким образом, работодатель предупрежден заранее и может принять все соответствующие меры. Отсчет 2 недель начинается в день, следующий за днем подачи документа. За это время наниматель ищет замену сотруднику и готовит все необходимые документы для расторжения договора.
Заявление должно быть подписано сотрудником отдела кадров или лично руководителем. Если оно не подписано сразу, течение двухнедельного срока может быть перенесено на момент подписания. Поэтому необходимо убедиться, что оно принято.
По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен, или принято решение об увольнении в день подачи заявления.
Не согласовывая с руководителем, работник может уволиться в тот же день по ряду причин. В таком случае он должен обосновать свое решение с указанием даты желаемого увольнения. В одностороннем порядке увольнение в тот же день возможно, если:
· со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства по отношению к сотруднику или условий трудового договора, а также при нарушении прочих норм законодательного права;
· в случаях, когда работник не может продолжать выполнение работы по причине выхода на пенсию, поступления в образовательные учреждения или по другим уважительным причинам.
Сотрудник может забрать свое заявление до окончания срока извещения об увольнении, и руководитель не увольняет его, если только уже не пригласил на работу письменным уведомлением нового работника. Если трудовые отношения при окончании срока предупреждения не прерваны, при условии согласия сотрудника они считаются продолженными.
После окончания двухнедельного или другого оговоренного срока лицо имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в этот же день рассчитать его, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.
В каких случаях это возможно по закону
Причин для увольнения, инициированного работником, может быть несколько, среди них можно выделить следующие:
· Желание самого сотрудника в связи с изменениями условий трудового договора, предложением лучших условий работы в другой организации, изменением адреса нахождения компании или его самого.
· Недовольство размером оплаты труда.
· Причины личного характера.
· Тяжелые условия труда.
· Неудобный график работы и пр.
При увольнении без отработки в связи с невозможностью выполнять трудовые обязательства законодательство не конкретизирует случаи, при которых можно уволиться в тот же день или раньше предусмотренного срока. Но существует практика судебных решений, касающихся этого вопроса.
Перечень данных обстоятельств может быть больше, если их признают основанием для досрочного прекращения трудовой деятельности. Основные из них:
— работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, этот пункт указан в статье 80 ТК РФ.
— поступление в учебное заведение, подтвержденное приказом руководителя учреждения.
— болезнь, при которой выполнение обязательств становится невозможным, подтверждением чему служит заключение медицинского работника.
— беременность.
— переезд работника в другой город или его супруга, при предоставлении соответствующих документов.
— наличие инвалидности или необходимости по уходу за ребенком или больным членом семьи.
В отдельных случаях данный список может быть дополнен другими основаниями. Но всегда причины должны быть подкреплены документами, которые послужат доказательством правомерности увольнения без отработки.
При увольнении без отработки по причине нарушения норм правового или трудового законодательства руководителем компании необходимо знать, что здесь также должна присутствовать доказательная база. Это может быть заключение прокуратуры или трудовой инспекции, а также судебное решение о привлечении работодателя к ответственности. Без этих документов невозможно будет доказать вину работодателя
Если ребенок инвалид можно ли не отрабатывать две недели
Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода. Увольнение по собственному желанию означает, что работники компании решили разорвать трудовой договор с работодателем. Причины таких действий делятся на уважительные и неуважительные. Содержание Как уволиться родителям ребенка-инвалида? Увольнение по уходу за ребенком: нюансы Какие выплаты получат родители при увольнении?
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желаниюДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Есть ли отработка 2 недели при увольнении
В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока. И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней — это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.
Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено.
Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, — это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.
Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них — это увольнение при срочном договоре. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня. Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:. В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд если до него дойдёт дело признает уважительными:.
В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок — но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска — и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска. То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание — то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному.
Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает. В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:.
Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:. Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан.
Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен — стороны сами решают, что написать в трудовом договоре. Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу — и на следующий день оказался уволен. Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку — и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.
Главная Увольнение Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета. Основные отличия между сокращением численности или сокращением штата. Процедура увольнения в с связи с ликвидацией организации. Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы.
Архив он-лайн
Увольнение может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника. Если в первом случае человек может сразу получить расчет и в дальнейшем не являться на работу, то во второй ситуации работникам часто назначается отработка сроком две недели после написания заявления об уходе. Дорогие читатели!
В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя.
Иногда работодатели просят прикрепить к такому заявлению пенсионное удостоверение, что не является законным требованием, так как в Трудовом кодексе прописано, что пенсионер может уволиться в любой момент без отработки, лишь письменно известив об этом руководителя. Выше мы уже определили, что Трудовой кодекс России защищает права работодателей при увольнении по инициативе работника, поэтому отрабатывать две недели перед окончательным разрывом отношений в большинстве случаев необходимо. Но также предусмотрены исключения, когда человек может покинуть место работы досрочно, без отработки:. Во всех вышеприведенных случаях работодатель не имеет права отказывать работнику в досрочном разрыве трудового контракта.
Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы
Если кто-нибудь долго занимается поисками нового места работы, будучи трудоустроенным и в итоге получает желаемое предложение, наверняка ему предстоит осведомиться у работодателя , нужно ли отрабатывать две недели при увольнении. Все формальности, связанные с требованиями текущего руководства, требуют достаточно серьезного отношения, но, как бы там ни было, правомерность запросов может рассматриваться в индивидуальном порядке. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? В некоторых ситуациях сотрудники могут увольняться без отработки, но подобные случаи можно назвать условными. Большей частью сотрудники знают заранее о предстоящем выходе на пенсию, а также о переезде. Это значит, что начальство может быть проинформировано за какое-то время до прекращения выполнения сотрудником своих непосредственных служебных обязанностей. В таком случае организация располагает необходимым временем для подбора на должность нового кандидата и на подготовку расчета и сопутствующей документации. Можно перечислить несколько официальных причин для ухода с работы без обязательной двухнедельной отработки:. Если работодатель не соблюдает условия, указанные в трудовом соглашении, не рекомендуется прекращать трудовую деятельность сразу же, поскольку нужно дождаться официального установления случая нарушения. Невыход на работу в период предполагаемой отработки может считаться в качестве прогула, следовательно, увольнение может проводиться по соответствующей статье, а не по своей личной инициативе.
Если ребенок инвалид можно ли не отрабатывать две недели
Нужно ли отрабатывать две недели инвалиду третьей группы? В этом случае работодатель обязан уволить Вас в указанную Вами дату ст. После чего Вы можете Иначе — прогул Пусть работодатель потребует это в письменном виде.
Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.
Иногда работодатели просят прикрепить к такому заявлению пенсионное удостоверение, что не является законным требованием, так как в Трудовом кодексе прописано, что пенсионер может уволиться в любой момент без отработки, лишь письменно известив об этом руководителя. Выше мы уже определили, что Трудовой кодекс России защищает права работодателей при увольнении по инициативе работника, поэтому отрабатывать две недели перед окончательным разрывом отношений в большинстве случаев необходимо. Но также предусмотрены исключения, когда человек может покинуть место работы досрочно, без отработки:.
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели? В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели 14 дней.
Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись. Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать. Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион.
Если есть маленький ребенок можно не отрабатывать
Большинство людей за всю жизнь меняют место работы хотя бы один раз. Наиболее частой причиной этого является желание самого рабочего, он увольняется по собственному желанию. Все знают, что после написания заявления требуется отработать на старом рабочем месте две недели, но обязательно ли это условие? Благодаря статье вы узнаете, как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию. Любой работник может уволиться по собственному желанию. Данное право прописано в третьей части 77 статьи ТК РФ.
Закон по которому не надо отрабатывать две недели если ребенок инвалид Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму.
Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением — обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством. Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели 3 дня, если гражданин на испытательном сроке до даты увольнения. Многие называют подобный период отработкой, но это не совсем верно. Отработка 2 недели при увольнении соотносима скорее с принудительным трудом, который запрещается согласно закону. Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон?
Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением — обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством. Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели 3 дня, если гражданин на испытательном сроке до даты увольнения. Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику.
Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Сегодня Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов 2.
И так ли нужно отрабатывать? Дорогие читатели!
Я инвалид 2 -ой рабочей группы. Какой срок должен отработать при увольнении по собственному желанию? Твой муж на твой работу не влияет. При официальном трудоустройсте ты обязана предупредить за 2 недели до увольнения и инвалидность мужа вообще не аргумент.
Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти. Нужен ответ? Советчица Работа, Карьера Вопросы к юристам.
Как уволиться без отработки, не нарушая при этом требований законодательства, и возможно ли это вообще? Именно об этом и поговорим в нашей статье, так как уволиться без отработки иногда бывает просто необходимо. Причин для такого увольнения может быть множество — от необходимости срочно сменить место работы до банального нежелания трудиться на данном предприятии. Давайте разбираться, можно ли уволиться без отработки и так ли обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении.
если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели
Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если хочу уволиться?
Отработав один месяц..должна ли я отрабатывать 2 недели если я не устраиваю работодателя?При устройстве на работу мне не указали всех моих обязанностей а когда я отработала месяц то мне стали добавлять работу которая при поступлении не оговаривалась…
Людмила, г. Волгодонск
Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели
Юрист: Андрей Воропаев
сейчас offline
Добрый день.
Вам испытательный срок устанавливали при приеме на работу?
В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что если Вы на испытательном сроке, пишите заявление работодателю за три дня до увольнения и расторгайте трудовой договор.
Юрист: Никита Жабин
сейчас offline
Отрабатывать две недели нужно в случае, если иное не согласовано сторонами, если кончился уже испытательный срок, если вам вообще не был установлен испытательный срок.
Надо ли отрабатывать 2 недели, если работаю меньше 3 месяцев?
была принята 13 января на работу без испытательного срока,написала заявление на увольнение, надо ли отрабатывать 2 недели
Светлана, г. Барнаул
Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели
Юрист: Анна Дзюбак
сейчас online
Светлана,
да, без отработки только по соглашению с руководством.
С уважением, Анна
Юрист: Ламара Иванова
сейчас offline
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
У меня испытательный срок, решил увольняться, должен ли я отрабатывать 2 недели?
Добрый день! Я работаю в Макдоналдсе у меня испытательный срок, решил увольняться, должен ли я отрабатывать 2 недели? У меня сегодня смена и сегодя я напишу заявление от увольнении могу ли я сегодня уже не выходить на смену??
Денис, г. Самара
Защита прав трудящихся: если не отработал 3 месяца нужно ли отрабатывать 2 недели
Юрист: Денис Симоненко
сейчас online
Здравствуйте, Денис! При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке Вы обязаны уведомить об этом работодателя за 3 календарных дня.
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении | 2019
Как уволиться без 2 недель отработки
Так ли обязательна отработка?
По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?
Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.
Если увольнение по соглашению сторон
Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.
Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.
В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.
Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.
Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам
Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:
- зачисления в образовательное учреждение;
- выхода на пенсию;
- переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
- ухудшения состояния здоровья;
- наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
- ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
- беременности;
- других причин.
Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?
Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.
Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства
Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.
На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.
Нужна ли отработка при увольнении из-за детей
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.
Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.
Нужно ли отрабатывать пенсионеру
Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.
Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам
При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:
- поступление в вуз;
- конфликтную ситуацию с работодателем;
- превышение работодателем своих полномочий;
- нарушение сроков выплаты заработной платы;
- неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.
При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.
При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.
Если работодатель против
При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.
Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.
Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.
Образец заявления на увольнение без отработки
Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.
Документ должен содержать следующую информацию:
- должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
- название организации;
- должность и инициалы увольняющегося;
- текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
- перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
- дата и подпись с расшифровкой.
Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.
После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.
Бухучет инфо
Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция
Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?
Трудовой кодекс и увольнение без отработки
Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:
[3]
- По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
- По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.
Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.
Увольнение по собственной инициативе
Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
- Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
- Выход сотрудника на пенсию
- Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
- Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
- Переезд в другую местность для работы
- Направление второго супруга на работу за границу
- Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
- Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.
Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.
Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.
Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.
Увольнение без отработки двух недель
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
- На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
- Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
- Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Заявление на увольнение без отработки
Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»
В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.
Отпуск с последующим увольнением
Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.
Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.
Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.
[1]
Увольнение одним днем без отработки
Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.
Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.
Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.
Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.
Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.
Образец заявления на увольнение
Образец заявления на увольнения по соглашению сторон
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?
Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?
1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
- выход на пенсию
- поступление на учёбу
- грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
- иные случаи, когда продолжать работу невозможно
Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:
В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
- Переезд в другой регион или город
- Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
- Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
- Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
- Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
- Беременность
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы
В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?». Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения). |
«Отработка» или предупреждение об увольнении
Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.
Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено. Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.
Договориться по-хорошему
Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо ли отрабатывать две недели. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.
Особые случаи увольнения
Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.
Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?». Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:
- Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
- Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
- В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
- Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.
Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению
В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:- Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
- Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
- Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
- Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
- Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.
Отпуск и больничный
В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.
То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.
Как преодолеть возражение начальства
Приведённые выше ситуации, когда рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:
- В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
- В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
- В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.
Кто не может рассчитывать на две недели
Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:
- руководителей предприятий или организаций;
- тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.
Этим работникам приходится соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу.
Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.
Чего категорически нельзя делать
Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.
Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.
Можно ли уволиться без отработки двух недель
Когда отработка неизбежна
По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.
3 способа уволиться, не отрабатывая
Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:
Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.
Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:
- поступление в учебное заведение для обучения;
- выход на пенсию;
- направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
- другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).
Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.
Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).
Особенности увольнения пенсионера
Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.
Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя;
- при прекращении срочного договора;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.
Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:
- задержка выплаты заработной платы;
- нарушение рабочего распорядка;
- невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
- другие причины.
Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Нужно ли отрабатывать работнику 2 недели при увольнении по собственному желанию
У каждого работающего человека может сложиться ситуация, что срочно нужно уволиться. Встает вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность избежать отработки?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Нормативная база
Такое требование объясняется следующими причинами:
- руководство предприятия в течение двух недель найдет сотрудника на замену увольняющемуся;
- увольняемый работник может отменить решение об уходе в связи с изменившимися обстоятельствами.
Причину расторжения контракта работник не обязан указывать, это его личное дело. Мотивацией может быть переезд в другую местность, болезнь, несогласие характеров с одним из сотрудников.
Нужно ли отрабатывать
Работник независимо от стажа работы имеет право уволиться с работы по собственному желанию в любое время. Для этого требуется подать в администрацию заявление о просьбе освободить с занимаемой должности по собственному желанию, где следует указать свое имя, отчество, фамилию, дату, должность.
Просьбу можно подать в электронном виде. Со следующего дня после подачи заявления начинается отсчет двухнедельного срока пребывания на работе. В расчет идут календарные дни.
Есть нюанс, если заявление об уходе подано в последний рабочий день перед выходными, то отсчет начинается с ближайшего рабочего дня. Во время болезни сотрудника срок не переносится. Он «спокойно» может болеть, это никак не скажется на сроке отработки.
Если гражданин работает на ИП, то о своем увольнении он должен заявить за две недели. Это значит, что он должен ходить на работу, а по истечении срока трудовой договор считается расторгнутым. По взаимной договоренности сотрудника с руководителем расторжение договора может быть моментальным.
Две недели предоставляются работнику для размышления, на случай если он передумает. Отрабатывать вроде никто не заставляет, это формальность, защищающая права увольняющегося.
Если все сделано по правилу, то в последний день отработки нужно получить на руки трудовую книжку. На следующий день производят расчет в виде невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
За несвоевременную выдачу документов об увольнении руководство может нести материальную ответственность, так как препятствует трудоустройству бывшего сотрудника.
Индивидуальный предприниматель – юридическое лицо, на которое распространяются все обязанности по выполнению законов ТЗ. Это значит, что вы обязаны предупредить руководителя в письменном о своем увольнении за две недели до указанного срока. А тот должен принять заявление и подписать его.
При взаимной договоренности трудовой договор может быть расторгнут моментально. Если этого нет, то отрабатывать вам придется положенный срок.
Отчего зависит срок
В законе ТК РФ отсутствует слово отработка, а содержится указание на срок, в течение которого он может быть уволен после подачи заявления.
Он зависит от разных причин:
- статуса и должности сотрудника;
- личных обстоятельств;
- условий на работе;
- договоренности с администрацией.
Если руководство посчитает нужным, сотрудник может быть уволен без отработки срока.
Месячный срок отработки назначается спортсменам и руководящему персоналу. Это время необходимо для подбора нового сотрудника.
Отработка в течение 3дней назначается:
- сезонным работникам;
- работающим с испытательным сроком;
- работникам по срочному договору не менее двух месяцев.
Есть ситуации при которых человек может сразу покинуть рабочее место без отработки:
- выход на пенсию;
- беременность;
- болезнь;
- переезд на другое место жительство;
- уход за больным родственником или ребенком;
- другие причины, оговариваемые в индивидуальном порядке.
Если при отработке срока сотрудник не обязан объяснять мотивацию увольнения, то для срочного расторжения трудового договора он должен предъявить работодателю справки, подтверждающие уважительную причину.
Мгновенное расторжение договора без внесения записей в трудовую книжку и срока отработки ждет злостных прогульщиков.
Особенности увольнения
Люди, решившие уволиться по собственному желанию без отработки, должны знать о нюансах, которые позволяют избежать указанный срок.
Есть следующие обстоятельства, изменяющие на порядок расторжения трудового договора:
- неожиданная болезнь после подаче заявления на увольнение. Если вы заболели, то срок отработки не переносится. Вы можете спокойно лечить болезнь, а срок отработки уже идет. Вам только придется представить руководству больничный лист, подтверждающий уважительную причину;
- отпуск – может избавить вас от ненужного посещения работы. Если вы еще не отдыхали, то можете написать заявление на отпуск, в котором обязаны указать о своем решении покинуть место работы по собственному желанию. Двухнедельный срок отработки включается в отпускные дни, так что по окончанию отдыха вы можете не приходить на работу. Последний день будет днем увольнения. В течение периода отпуска можно подыскать себе новое рабочее место. А отпускные будут хорошим средством для поддержки существования. Если вы заболеете во время отдыха и будете иметь больничный лист на руках, то отпускной период продлевается на срок болезни.
[2]
Если в течение двухнедельного периода сотрудник передумал увольняться, у него изменилась ситуация, он вправе отозвать заявление об увольнении и продолжать работать на своем месте, но, только в том случае, если на его должность руководитель не принял нового сотрудника.
Прием нового работника должен быть зафиксирован, чтобы дать вам отказ. Голословное утверждение о том, что вам нашли замену, не имеет юридической силы.
Трехдневный срок отработки ждет работающих с испытательным сроком. У трудящегося и руководителя одинаковые права.
Начальник может в любой момент уволить непонравившегося работника. В свою очередь, тот тоже может заявить о своих правах, если почувствовал ущемление со стороны руководства. Договор расторгается в трехдневный срок.
Бывают моменты, что у человека нет причины для моментального освобождения от работы, но ему просто срочно нужно, он может договориться с руководством. По соглашению обеих сторон договор расторгают без отработки.
Увольнение по собственному желанию без отработки происходит также при:
- призыве в армию;
- зачислении в ВУЗ;
- смене места жительства по причине командировки супруга или супруги;
- ухудшении здоровья из-за климата или неподходящих для организма условий работы;
- нарушении руководством организации трудового законодательства.
Двухнедельный срок отработки – это лишь официальная формальность, которой должны придерживаться две стороны. Если все происходит по взаимной договоренности, то увольнение происходит сразу.
Никто не вправе насильно удерживать работника. Если не удается получить согласие руководителя на освобождение от должности, придется отрабатывать положенные две недели. За исключением вышеперечисленных случаев.
Видео по теме:
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
- Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения). |
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источники
Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.- Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
- Научно-практический комментарий к Земельному кодексу Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Под редакцией С.А. Боголюбова. — М.: Юрайт, 2018. — 800 c.
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1Здравствуйте! Меня зовут Денис. Работаю в большой юридической компании уже больше 12 лет. За время моей практики, мне встретилось много задач, с которыми мне приходилось работать. И я хотел бы научить посетителей решать разнообразные вопросы, юридической тематики.
Администрация данного ресурса попыталась воспроизвести все имеющиеся данные в доступном виде и полном объеме. Перед применением — необходима обязательная консультация со специалистом.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера
Главная / Увольнение и сокращение / Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера?
Порядок расторжения трудового договора с пожилым человеком практически ничем не отличается от условий увольнения молодого сотрудника. Вместе с тем, на законодательном уровне предусматривается ряд льгот и послаблений, которыми могут воспользоваться работники, уходящие на пенсию. О том, на что могут рассчитывать возрастные граждане перед заслуженным отдыхом, читайте далее.
Алгоритм прекращения трудовых отношений
Сложить свои полномочия любой сотрудник вправе по собственному желанию или по инициативе своего работодателя. В случае с пожилыми работниками Трудовой кодекс предусматривает еще одно основание для расторжения договора – в связи с выходом на пенсию. Возможностью уйти по этой причине обладают граждане, которые уже получают государственные выплаты по старости или на любых льготных основаниях.
Пошаговый порядок увольнения с работы для всех категорий трудящихся:
- Если решение исходит от самого специалиста, ему необходимо подготовить заявление в письменном виде.
- В качестве причины указать одно из оснований, которое предусмотрено в законе.
- Подать документ в отдел кадров и поставить печать о принятии.
- Дождаться, пока будет издан соответствующий приказ.
- Отработать две недели, если работник не уходит на пенсию.
- Получить все полагающиеся выплаты и компенсации в последний день исполнения должностных обязательств.
- Забрать документы и трудовую книжку с новой отметкой о расторжении договора с указанием точной причины.
Учитывая, что работающих пожилых специалистов многие работодатели хотят уволить под любым предлогом, законодатель ограничивает такое право, обязуя организации подкреплять любое свое решение соответствующими подтверждениями.
В случаях, когда сотрудника вынуждают написать заявление об уходе по своей инициативе, стремясь быстрее освободить его должности, работник имеет право подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию и даже восстановиться на прежнем месте, если в судебном порядке будет доказано неправомерное расторжение договора.
В связи с выходом на пенсию
Далеко не все сотрудники и руководители организаций точно знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера, хотя именно это является одним из главных способов защиты интересов пожилых специалистов. Учитывая, что их решение об уходе может быть вызвано серьёзными проблемами со здоровьем, которые не терпят 14-дневных отработок, закон освобождает возрастных граждан от этого обязательства.
В случае подачи заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию работник не должен предупреждать работодателя о своем решении за две недели, как в случае с любыми другими сотрудниками.
Пенсионер вправе уйти с должности в любой момент после того, как он начал получать выплаты по возрасту от государства. При этом выдать все документы, трудовую книжку и полагающиеся выплаты ему должны в тот же день, когда он сообщил о намерении сложить свои полномочия и отправиться на заслуженный отдых. В случае несогласия руководства организации относительно отсутствии отработки, подобное возражение должно быть обжаловано в районной Трудовой инспекции.
По собственному желанию сотрудника
В отличие от выхода на пенсию увольнение по собственному желанию не дает сотруднику никаких преимуществ в сравнении с другими членами его коллектива, даже если гражданин уже получил статус пенсионера. Именно по этой причине стоит уделять особое внимание формулировкам, которые используются в качестве причины расторжения трудового договора.
Уволиться по своей инициативе можно по следующему алгоритму:
- Подать соответствующее заявление в отдел кадров.
- Получить приказ.
- Отработать предусмотренные Трудовым кодексом 14 дней.
- Получить оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Забрать документы.
Составляется заявление на увольнение в свободной письменной форме. Обязательно стоит указать следующее:
- Данные сотрудника.
- Название его должности.
- Наименование организации.
- Причину, по которой работник покидает пост.
- Дата последнего рабочего дня.
Подготовить необходимо два экземпляра документа, один из которых будет служить доказательством того, что руководство компании предупреждено о решении работника.
Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели?
Учитывая некоторую неразбериху с формулировками, которые используются пожилыми сотрудниками в качестве основания для ухода, многие не понимают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера.
В соответствии с нормами трудового законодательства, относительно необходимости отработки действуют следующие правила:
- Работающий гражданин освобождается от 14-дневной отработки, если причиной расторжения договора является выход на пенсию;
- Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, обязан предупредить о своем уходе заранее и работать на протяжении двух недель.
Остается констатировать, что ключевым фактором в этом вопросе выступает не возраст работника, не основание выхода на пенсию, а формулировка, которую используют при составлении заявления об увольнении.
Важное пояснение Роструда
«Уволиться в связи с выходом на пенсию гражданин вправе только один раз за всю жизнь…» — поясняет Роструд в официальном комментарии относительно вопроса о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера. Согласно разъяснениям сотрудник освобождается от отработки единожды – когда уходит на заслуженный отдых.
Если пожилой работник был трудоустроен повторно в другой организации уже после официального получения статуса пенсионера, его последующее расторжение трудового договора может быть только по инициативе работодателя или по собственному желанию.
Исходя из норм законодательства, граждане могут не предупреждать заранее организацию о своем уходе в двух случаях:
- При выходе на пенсию.
- При зачислении в учебное заведение очной формы обучения.
Миновать отработку дважды не получится, поэтому любые возражения сотрудников на этот счет разбиваются о сухие установки Трудового кодекса. Как показывает практика, многие работодатели готовы пойти навстречу возрастным специалистам, позволяя уйти без предупреждения, однако, это скорее исключение из правил и никак не обязанность организаций.
Что делать, если работодатель отказывается производить расчет?
По закону в последний рабочий день гражданин получает все выплаты, которые ему полагаются по трудовому договору. Если локальными актами компании не предусмотрены какие-либо дополнительные виды выплат, то увольняющийся сотрудник должен претендовать только на то, что гарантирует ему трудовой договор.
На что рассчитывать работнику в последний день осуществления должностных обязанностей:
- Оплата труда за отработанный период;
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- Выходное пособие, если компания банкротится;
- Стимулирующие выплаты, в случае договоренностей при расторжении контракта по соглашению сторон.
По закону, если после сокращения штата пожилой гражданин не смог найти место для нового трудоустройства в течение одного месяца, организация должна оплатить ему три среднемесячных оклада, вместо двух, как полагается молодым коллегам.
В некоторых случаях работодатели пренебрегают своей обязанностью провести все требующиеся выплаты пенсионеру при уходе на отдых. Для того чтобы все же получить все суммы, сотруднику придется направить официальное претензионное письмо на юридический адрес организации, а в случае отказа подать исковое заявление в суд. В рамках судебного рассмотрения дела есть шанс взыскать дополнительную компенсацию в виде неустойки за каждый день просрочки.
Полезное видео
Заключение
Трудовое законодательство серьезно ограждает возрастных граждан от давления и прессинга со стороны компании, которая хочет избавиться от таких сотрудников сразу после того, как они вышли на заслуженный отдых. Помимо этого, все пожилые сотрудники имеют право не предупреждать заранее о своем решении о сложении полномочий и уйти одним днем.
Учитывая, что покинуть рабочее место пенсионер вправе в рамках одного дня, то и выплаты должны поступить на его счет незамедлительно. В том случае, если этого не произойдет, с работодателя можно потребовать неустойку, правда, придется обратиться в суд.
Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!- Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
- Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.
В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
Рекомендуем почитать
Может ли компания уволить вас после того, как вы подадите уведомление?
Сотрудники часто задаются вопросом, что может случиться после того, как они уволятся и уведомят работодателя за две недели. Может ли ваш работодатель уволить вас после того, как вы уволитесь, и если да, обязана ли компания держать вас в зарплате на протяжении всего срока вашей работы?
Знание того, что работодатель имеет законное право, поможет вам принять осознанное решение о том, следует ли уведомлять об этом и что делать до вашего увольнения.
Когда компания может вас уволить после того, как вы подадите уведомление
В большинстве случаев работодатель может уволить вас и прекратить платить вам сразу после того, как вы уведомите об этом.Это потому, что большинство сотрудников считаются нанятыми по собственному желанию, а это означает, что компания может уволить вас в любое время без причины (за некоторыми исключениями).
В этой ситуации обычно защищены работники, заключившие трудовые договоры или охваченные профсоюзными соглашениями, равно как и работники, подвергшиеся дискриминации.
Законы некоторых штатов также включают исключения из политики найма по желанию.
Политика компании в отношении увольнения и увольнения
В большинстве случаев работодатели будут уважать полученное вами уведомление из-за опасений по поводу репутации компании среди нынешних и потенциальных сотрудников.Работодатели также осторожно относятся к противодействию увольняющимся сотрудникам, которые могут принять ответные меры, поделившись конфиденциальной информацией со своими конкурентами.
Кроме того, работодатели часто хотят, чтобы услуги, предоставляемые уходящими работниками, оставались на месте как можно дольше, чтобы избежать перебоев в работе или обременения других сотрудников. Уведомление за две недели дает им время, чтобы начать собеседование с заменами, собрать подробную информацию о любых текущих проектах и временно передать работу другим сотрудникам.
Ознакомьтесь со справочником сотрудников вашей компании, чтобы узнать о правилах направления уведомлений.В большинстве случаев организации будут соблюдать положения, изложенные в руководстве.
Просят уволиться
Иногда компании говорят, что вы больше не нужны после даты подачи заявления об увольнении. Они не увольняют вас после того, как вы уволились, но они не хотят или не хотят, чтобы вы продолжали работать. Как правило, они будут платить за то время, когда вы работали бы, но они не обязаны это делать.
Многие работодатели перестанут увольнять вас после того, как вы уволитесь, потому что после увольнения вы можете иметь право на пособие по безработице, которое вы можете потерять, уволившись.Если ваш будущий бывший работодатель решит «уволить» вас после того, как вы уволитесь, стоит подать заявление на пособие по безработице, на всякий случай, если вы имеете право на получение некоторой помощи. (Имейте в виду, что вы можете не получить двухнедельные выплаты, так как в некоторых штатах есть период ожидания, прежде чем начнут действовать пособия. Например, штат Нью-Йорк требует, чтобы получатели обслуживали неоплачиваемый период ожидания в течение одной недели после подачи заявления на пособие по безработице. )
Будьте готовы к выходу
БалансДаже если вас, скорее всего, не уволят, вы должны быть готовы покинуть помещение сразу же после того, как уведомите об этом.Хотя большинство работодателей разрешают вам вернуться к своему столу, очистить компьютер и упаковать вещи, они не обязаны это делать. Есть вероятность, что вас без остановки проведут из здания к вашему рабочему столу.
На случай, если это произойдет, перед уходом в отставку обязательно удалите все личные сообщения электронной почты или документы со своего рабочего компьютера. Очистите историю браузера и удалите все сохраненные пароли. Сделайте то же самое на любом мобильном устройстве или планшете, которое у вас есть на работе, и будьте готовы передать его на месте.
Сохраните копии любых материалов, которые вы можете включить в свое портфолио или которые могут быть полезны в будущих работах, поскольку доступ к вашему компьютеру может быть отключен сразу. Если часть вашей работы в компании находится в сети, сделайте снимки экрана или сохраните каждую страницу в формате PDF, чтобы вы могли включить ее в свое портфолио, если ваш бывший работодатель внесет изменения позже.
Убедитесь, что у вас есть контактная информация коллег или клиентов, с которыми вы хотите поддерживать связь, и упакуйте все ценные личные вещи, например фотографии.
Следует ли пропускать уведомление?
Уведомление за две недели является стандартной практикой, и в большинстве случаев оно помогает обеспечить хорошие отношения с работодателем. Однако есть несколько веских причин отказаться от уведомления.
Если ваш работодатель обычно просит людей немедленно уйти и не платить за двухнедельный период, вы можете попасть в тяжелое финансовое положение. В этих обстоятельствах вы можете захотеть бросить курить без предупреждения.
Перед тем, как сделать этот шаг, подумайте, захотите ли вы когда-нибудь использовать этого работодателя в качестве ссылки, поскольку это может негативно отразиться на вас и помешать вам использовать своего руководителя или коллег в качестве ссылки.
Ваша следующая работа
Будем надеяться, что причина, по которой вы решили уведомить вас за две недели, заключалась в том, что у вас появилась новая работа. Тем не менее, когда вы уходите из компании, вы хотите по возможности поддерживать хорошие отношения со своим руководителем и коллегами.
Если вас уволили после подачи заявления об отставке, это может повлиять на ваш ответ потенциальным работодателям о том, почему вы покинули эту должность.
Независимо от обстоятельств вашего ухода, вы должны сделать все возможное, чтобы оставить положительную ноту и поделиться с новыми коллегами только положительными сторонами своей прежней компании. Помните, что о вас будут судить по вашему поведению. Если вы плохо отзываетесь о своем бывшем начальнике или коллегах, ваша новая команда может подумать, что вы были проблемой в своей старой компании.Будьте позитивными и укрепляйте доверие с самого начала.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.
Может ли компания заставить вас уйти в отставку досрочно, если вы подали уведомление за две недели? | Работа
Хизер Скайлер Обновлено 28 июня 2018 г.
Обычно, когда вы решаете уволиться с профессиональной работы, вы должны уведомить своего начальника за две недели о своем уходе.Таким образом, у работодателя есть время, чтобы начать поиск нового сотрудника, который заменит вас, и в идеале он дает вам время, чтобы помочь обучить этого нового сотрудника. Но даже если в знак любезности вы уведомите свою компанию за две недели, начальник может попросить вас немедленно уйти.
Закон
Нет федеральных законов или законов штата, требующих от сотрудников уведомлять своего начальника за две недели при увольнении. Большинство штатов приняли так называемую доктрину произвольного согласия. Эта доктрина дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины.Это также дает работникам право уволиться с работы в любое время без объяснения причин.
Из этого учения есть исключения. Например, работодателям не разрешается увольнять сотрудников по признаку расы, пола, возраста и многих других факторов. Тем не менее, доктрина произвольного разрешения дает как работникам, так и работодателям большую свободу в плане увольнения и увольнения.
Политика компании
Хотя для сотрудника совершенно законно увольняться без причины и не уведомлять за две недели, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомлять сотрудников за две недели.Однако работодатель мало что может сделать, если сотрудник игнорирует эту политику. Многие работодатели, если это разрешено законодательством штата, наказывают сотрудников за неспособность предоставить уведомление за две недели. Работодатель может не выплачивать, например, накопленный отпуск или другие накопленные льготы.
Некоторые работодатели предпочитают метод кнута, а не кнута. Они могут предложить выходное пособие или другие льготы сотрудникам, которые соблюдают политику уведомления за две недели.
Трудовые контракты
Контракты несколько более обязательны, чем политика компании, и могут быть исключением из правил увольнения и увольнения по собственному желанию.Если условия вашего контракта требуют уведомления за две недели, у вас будет юридическое обязательство направить уведомление. Иногда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В штатах действуют разные законы, касающиеся трудовых договоров, поэтому вам может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, если вы решите разорвать контракт.
Отправляйтесь в путь прямо сейчас
Многие работодатели, однако, попросят вас немедленно уйти, если вы уведомите их за две недели, и это также совершенно законно.Положительным моментом является то, что это может дать работнику право на безработицу, хотя в противном случае он не был бы таким. Это чаще встречается в отраслях, где компании беспокоятся о конкурентах. Например, продавец может передать все свои контакты в новую компанию, если ему будет предоставлено время скопировать их в личный файл.
Если вы работаете в отрасли, где царит конкуренция, вы, вероятно, уже знаете, что вас могут попросить уйти немедленно после уведомления. Если вы не уверены, просмотрите историю компании, поговорите с сотрудниками, которые проработали в компании дольше, и передайте любую информацию, которую вы хотите сохранить (и законно!), Прежде чем отправлять уведомление.
Прекращение приема на работу | Министерство труда и промышленности Миннесоты
Миннесота — штат, работающий «по желанию». Сотрудник может уволиться по любой причине; Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения.
Уведомление о прекращении службы
Закон не требует уведомления о прекращении службы ни одной из сторон при увольнении сотрудника по какой-либо причине.Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.
Выплата причитающейся заработной платы
Заработная плата уволенного сотрудника должна быть выплачена в течение 24 часов с момента требования сотрудника о заработной плате (см. Закон Миннесоты 181.13). Если сотрудник увольняется, заработная плата подлежит выплате в следующий период выплаты заработной платы, который истекает более чем через пять дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав Миннесоты 181.14).
Если уволенному или увольняющемуся работнику были доверены деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника перед выплатой заработной платы работнику.
Выплата пособия
Политика компании может определять, когда должны быть выплачены какие-либо льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и выходное пособие. Пособия подлежат выплате в течение 30 дней с момента наступления срока их выплаты. Если работодатель причитается и не получает выплаты, работник может подать иск о выплате этих льгот в примирительный суд округа, в котором он работал на работодателя (см. Устав Миннесоты 181.74).
Причина прекращения
Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника, если работник об этом письменно запросит в течение 15 рабочих дней после увольнения.У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно обосновать причину увольнения.
Для получения дополнительной информации
Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.
увольняемый сотрудник, подавший уведомление за две недели
Моя служащая уведомила за две недели о том, что увольняется, но я хочу уйти с работы сегодня. Превратит ли это ее увольнение в увольнение? И если так, будет ли это означать, что она сможет получить страховку по безработице, даже если уволится? И я должен заплатить ей за две недели?
Если сотрудник за две недели уведомляет о своем увольнении, а вместо этого вы прекращаете ее работу раньше, чем истечет срок уведомления, вы превратили добровольное увольнение в увольнение.
Давайте посмотрим, как это повлияет на ее право на страхование по безработице (UI) и должны ли вы платить ей за период уведомления, который она предоставила.
UI Право на участие
Сотрудник, уволенный за «проступок», лишается права на получение пособий по безработице. Если вы уволите сотрудника в результате того, что она уведомила о своем увольнении, она не будет уволена вами за проступки и, следовательно, не будет дисквалифицирована.
В этой ситуации она, скорее всего, будет иметь право на получение пособий, что, в свою очередь, может отрицательно повлиять на вашу резервную учетную запись пользовательского интерфейса и привести к повышению показателей вашего пользовательского интерфейса.
Если, однако, вы платите работнику за полный период уведомления, то Департамент развития занятости (EDD) все равно будет рассматривать увольнение как добровольное увольнение для целей UI. Это связано с тем, что благодаря выплате за период уведомления работник не потерпел потери в заработной плате.
Согласно EDD, для целей UI добровольное увольнение становится увольнением только в том случае, если работник потерпел потерю заработной платы.
(Обратите внимание, что это обсуждение относится только к праву на получение UI, а не к тому, было ли разделение увольнением или увольнением по другим законным причинам, например, по иску о неправомерном прекращении.)
При принятии решения о выплате периода уведомления, даже если вы увольняете сотрудника, очень важно сначала определить, будет ли она иметь право на получение UI, даже если EDD по-прежнему считает это добровольным увольнением. Помните, что сотрудник, который увольняется по уважительной причине (например, чтобы переехать со своей семьей в другой штат или устроиться на существенно лучшую работу), может иметь право на получение UI. Если это так, то ваше превращение отказа от курения в увольнение не повлияет на то, будет ли она собирать UI.
Оплата периода уведомления
Если вы являетесь произвольным работодателем и не требуете от сотрудников заблаговременного уведомления об увольнении, то нет юридического обязательства по выплате срока уведомления, если вы увольняете сотрудника досрочно. Обратите внимание, что отсутствие юридического обязательства по выплате этой заработной платы не меняет право на получение UI, о котором говорилось выше.
Тем не менее, важно проверить справочник сотрудника или другие документы компании, которые могут потребовать от сотрудников уведомления.
Нет ничего необычного в том, чтобы найти справочник для сотрудников, в котором указано, что прием на работу осуществляется по желанию, что означает, что любая из сторон может прекратить отношения без уведомления, но затем найти политику в том же справочнике, в которой сотрудники должны уведомить за две недели, если они планируют уволиться . Требуя уведомления, вы можете создать обязательство, позволяющее сотруднику проработать две недели или получать за это деньги.
Горячая линия по трудовому праву обслуживает привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии.Для получения квалифицированных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юридического консультанта по конкретным ситуациям, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.
Контактное лицо: Эллен Сэвидж
Правила трудовых стандартов — Выходное пособие и выходное пособие
Основные правила
Сотрудники и работодатели должны уведомить друг друга о своем намерении прекратить работу.
Работодатель может прекратить прием на работу сотрудника, предоставив ему:
- уведомление о прекращении
- выходное пособие или
- сочетание извещения о расторжении и выплаты при увольнении
- , если стаж работы составляет 90 дней или менее, уведомление ни от одной из сторон не требуется
Уведомление об увольнении не требуется для сезонной работы или занятости.
Продолжительность периода уведомления зависит от того, как долго работник работал на работодателя.
Работодатель должен выплатить заработную плату работнику в течение 10 дней после окончания периода выплаты заработной платы, в котором произошло увольнение, или 31 день подряд после последнего дня работы.
Ни заработок, ни другие условия найма не могут быть уменьшены в течение периода уведомления.
Работодателям запрещается требовать от сотрудников использования таких льгот, как отпуск или сверхурочная работа, в течение периода уведомления о увольнении, если не согласовано обеими сторонами.
Срок погашения причитающихся сумм
При увольнении работодатели должны платить работникам в следующем размере:
- в течение 10 дней подряд после окончания платежного периода, в котором произошло расторжение, или
- 31 день подряд после последнего дня работы.
Работодатель может выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует его потребностям.
Увольнение сотрудником: увольняется
Уведомление о прекращении действия
Сотрудники, желающие прекратить работу, должны письменно уведомить работодателя.Срок уведомления зависит от того, как долго они проработали у работодателя:
Таблица 1. Срок уведомления сотрудника, необходимый для стажа работы
Период уведомления | Стаж работы |
---|---|
1 неделя | Более 90 дней, но менее 2 лет |
2 недели | 2 года и более |
Когда уведомление не требуется
Сотрудники не обязаны подавать уведомление о увольнении, если:
- отработали не более 90 дней
- В отрасли существуют другие устоявшиеся обычаи или практика в отношении условий найма
- продолжение работы у работодателя поставит под угрозу личное здоровье или безопасность работника
- трудовой договор невозможно выполнить по непредвиденным или непредвиденным причинам, не зависящим от работника
- они временно уволены или уволены после отказа от разумной альтернативной работы
- они не обеспечены работой в результате забастовки или локаута по месту работы сотрудника
- они временные служащие, нанятые по соглашению, по которому они могут работать или не работать, когда их об этом попросят
- они уволились из-за снижения ставки заработной платы, сверхурочной работы, отпускных, общих отпускных или выходного пособия
Содержание уведомления о прекращении
Чтобы быть действительным, уведомление об увольнении сотрудника должно быть:
- письменно на имя работодателя,
- переданы или иным образом предоставлены работодателю, и
- для правильного периода уведомления или более
Когда уведомление больше не действует
Уведомление об увольнении считается недействительным, если работник продолжает работать у того же работодателя после даты, указанной для увольнения.
Ускоренное прекращение
Когда работник направляет уведомление о увольнении, которое меньше того, что работодатель обязан предоставить, и работодатель хочет ускорить увольнение:
- работодатель должен выплачивать заработную плату, которую работник получил бы, если бы он работал в течение оставшейся части периода уведомления, предоставленного работником.
Когда работник дает уведомление о увольнении, превышающее то, что работодатель обязан предоставить, и работодатель хочет ускорить увольнение:
- работодатель должен выплачивать заработную плату, которую работник получил бы, если бы он работал в обычное время в течение оставшейся части периода уведомления, который должен быть предоставлен работодателем.
Использование прав в период уведомления
Работодатель не может потребовать от работника использовать в период уведомления о увольнении:
- сверхурочные, если иное не согласовано в письменной форме
- отпуск, если работодатель не проинформировал сотрудника в письменной форме о ежегодном отпуске до того, как этот сотрудник уведомит об этом
- общие праздничные дни, когда работник не взял выходной день в качестве выходного дня
Строители
Строительные работники не имеют права на получение от работодателя извещения о увольнении или выплаты при увольнении.Аналогичным образом, строительные работники не обязаны уведомлять своего работодателя о увольнении.
Прекращение действия работодателем
Когда работодатель увольняет работника
Работодатели могут направить уведомление о прекращении, выплату при увольнении или сочетание уведомления о прекращении и выплаты при увольнении.
Уведомление о прекращении действия
Работодатели, прекращающие трудовую деятельность своего сотрудника, должны направить ему письменное уведомление об увольнении и обеспечить его получение.
Работодатель должен уведомить своего сотрудника в письменной форме на сумму не менее
Таблица 2. Срок уведомления работодателя, необходимый для продолжительности работы
Период уведомления | Стаж работы |
---|---|
1 неделя | Более 90 дней, но менее 2 лет |
2 недели | 2 года, но менее 4 лет |
4 недели | 4 года, но менее 6 лет |
5 недель | 6 лет, но менее 8 лет |
6 недель | 8 лет, но менее 10 лет |
8 недель | 10 лет и более |
Когда уведомление больше не действует
Уведомление об увольнении считается недействительным, если работник продолжает работать у того же работодателя после даты, указанной для увольнения.
Определение стажа работы
Стаж работы работника — это время, в течение которого он проработал у работодателя, который может включать более одного периода занятости, если перерывы между периодами не превышают 90 дней.
Если работник взял отпуск с защитой от работы в течение всего времени, которое он проработал у работодателя, это время засчитывается как непрерывная работа для целей расчета стажа работы.
Смена собственника
Когда предприятие меняет собственника, а сотрудник продолжает работать в компании, у сотрудника сохраняется весь предыдущий стаж работы.В этом случае они будут иметь право на уведомление о прекращении службы на основании полного стажа работы.
Исходная дата найма с первоначальным бизнесом будет использоваться для определения выходного пособия.
Когда от работодателя не требуется извещение о увольнении
Работодатели не обязаны уведомлять о увольнении (или платить взамен) сотрудникам, которые:
- уволен по уважительным причинам
- работают на сезонной основе, и их трудоустройство прекращается по завершении сезона
- трудоустроены не более 90 дней
- трудоустроены на определенный срок или на срок не более 12 месяцев
- , не обеспеченные работой в результате забастовки или локаута по месту работы
- временных сотрудников, которые могут выбрать работу или не работать на временный период по запросу работодателя
- отказаться от разумной альтернативной работы при временном увольнении
- не возвращается на работу в течение 7 дней подряд с момента отзыва (если иное не предусмотрено коллективным договором) при временном увольнении
- в соответствии с трудовым договором, выполнение которого невозможно или стало невозможным по непредвиденным или непредвиденным причинам, не зависящим от их работодателя
- человек работают в строительной отрасли
- , используемые для вырубки, удаления, сжигания или иного удаления деревьев и кустарников или любого из них с основной целью расчистки земли
Хотя в Кодексе изложены минимальные требования к уведомлению об увольнении, некоторые сотрудники могут иметь право на большее уведомление в соответствии с общим правом.
Содержание уведомления о прекращении
Чтобы быть действительным, уведомление работодателя о увольнении должно быть:
- быть в письменной форме и адресовано соответствующему сотруднику
- включает дату прекращения
Примечание. Уведомление о расторжении договора является юридическим документом. Он может понадобиться, если сотрудник подает в суд за незаконное увольнение. Внимательно изучите содержание вашего письма. См. Образец уведомления ниже.
Образец письма о расторжении договора
(на фирменном бланке)
Дата:
Адрес сотрудника:
Уважаемый сотрудник:
Пункт 1:
Сообщите сотруднику, что его трудовые отношения будут уволены, а также дату вступления в силу.
Пункт 2:
- , если применимо, включите заявление, поясняющее, что причины увольнения были изложены в предыдущих предупреждающих письмах
- заявляют, что, поскольку работник не исправил эти проблемы, его трудовые отношения будут прекращены.
Пункт 3:
- запросить возврат любой компании, имущества и т. Д.
- указывает, когда работник получит свой окончательный заработок (он должен быть выплачен в течение 10 дней подряд после окончания периода выплаты, в котором произошло увольнение, или 31 день подряд после последнего дня работы, при этом работодатель выбирает тот вариант, который лучше всего подходит для него. потребности)
С уважением,
Имя руководителя / менеджера
Название
Выплата при увольнении (оплата взамен)
Работодатель может не захотеть, чтобы его сотрудник отработал срок уведомления.В этом случае они могут выплачивать работнику зарплату вместо суммы, которую он заработал бы, если бы работник проработал требуемый период уведомления.
Комбинированное уведомление и оплата вместо
Работодатель может объединить уведомление (которое работник разрабатывает) и оплату вместо уведомления, чтобы составить требуемый период уведомления.
Работодателю запрещается требовать от работника использовать такие права, как отпуск или сверхурочная работа, в течение периода уведомления о увольнении, если обе стороны не согласны с этим.
Расчет выходного пособия
Выплата при увольнении должна равняться по крайней мере той заработной плате, которую работник получил бы, если бы работник проработал обычное время в течение периода увольнения.
Когда заработная плата работника меняется от одного периода выплаты заработной платы к другому, используется средняя недельная регулярная заработная плата работника за 13 недель, в течение которых работник работал до даты увольнения, а не просто за 13 календарных недель, непосредственно предшествующих дате увольнения. для определения выходного пособия работника.
Когда работодатель не может уволить работника
Как правило, работодатель имеет право прекратить прием на работу сотрудника в любое время, если он предоставит требуемый срок уведомления или выплату взамен.
Исключение составляют случаи увольнения с нарушением законодательства о правах человека. Для получения дополнительной информации см. Комиссию по правам человека Альберты.
Трудовые ситуации, которые не могут быть прекращены
Работодатели не могут прекратить прием на работу или уволить сотрудника, потому что этот сотрудник:
- начал любой отпуск с защитой от работы
- имеет право на отпуск по беременности и родам или уже начал отпуск по уходу за ребенком
- сталкивается или может столкнуться с судебным преследованием (юридическая процедура, при которой суд может разрешить кредитору забрать причитающиеся ему деньги из таких источников, как платежный чек работника, счет в финансовом учреждении или деньги, причитающиеся другим лицам)
- давал или мог бы дать показания в ходе любого расследования, любого судебного разбирательства или судебного преследования в соответствии с Кодексом
- запросил или потребовал что-либо, на что работник имеет право в соответствии с Кодексом
- сделал или собирается сделать любое заявление или раскрытие информации, которое может потребоваться от сотрудника в соответствии с Кодексом
Прекращение трудовых отношений может произойти в этих ситуациях, если существует не связанная с этим причина для увольнения.
Когда бизнес приостановлен или прекращен
Работник, находящийся в любом отпуске, может быть уволен или уволен, если работодатель приостанавливает или прекращает деятельность, в которой он работал.
Однако, если бизнес возобновляется в течение 52 недель, работодатель должен восстановить работника на работе или предоставить ему альтернативную работу. В этих случаях сотрудники должны быть восстановлены на работе в соответствии с установленной системой трудового стажа или практикой работодателя и с такой же оплатой и льготами, как и до начала отпуска.
Дискриминация работника
Работодатель не может прекращать прием на работу, увольнять или подвергать дискриминации работника за осуществление своих прав — или выполнение определенных обязательств — в соответствии с Кодексом.
Сотрудник не может быть подвергнут дискриминации за:
- подать жалобу
- дача или возможность давать показания при любом расследовании, любом судебном разбирательстве или судебном преследовании
- требовать или требовать чего-либо, на что они имеют право
- делает или собирается сделать любое заявление или раскрытие информации, которое может потребоваться
Правовое основание для увольнения
Работодатель не обязан предоставлять уведомление при наличии уважительной причины для увольнения работника.
Увольнение по уважительной причине обычно связано с поведением, которое является достаточно серьезным — либо само по себе, либо в сочетании с другими факторами — чтобы оправдать прекращение работодателем трудовых отношений.
Юридическая консультация
В случае сомнений вызовите юриста. При расторжении договора по уважительной причине лучше всего обратиться к юристу до выдачи уведомления о расторжении.
Обязанности работодателя
- Работодатель должен доказать, что:
- увольнение обосновано:
- работодатель должен показать больше, чем просто неудовлетворенность работой сотрудника
- Необходимо продемонстрировать реальное неправомерное поведение или некомпетентность
- работник осознавал последствия невыполнения определенных обязанностей или соблюдения определенных правил
- увольнение обосновано:
- Работодатель должен вести точный учет:
- Хорошей практикой является документирование времени, даты и результатов любых разговоров или встреч, которые они имели с сотрудником по поводу ненадлежащего поведения или поведения
- эта информация может быть полезна, если они решат прекратить трудовые отношения в будущем
- Работодатель должен убедиться, что сотрудники знают о последствиях нарушения правил.Они могут сделать это:
- разработка справочника для сотрудников и распространение его среди всех сотрудников:
- включают информацию об отпуске и общих праздничных днях, сверхурочной работе и дисциплинарных мерах за проступки
- Разместите копию этого справочника в общественном месте для всех сотрудников
- написание предупреждающих писем, если поведение сотрудника становится проблематичным
- разработка справочника для сотрудников и распространение его среди всех сотрудников:
Права сотрудников
Если у вас есть вопросы о ваших правах в отношении увольнения и вы хотите получить юридическую консультацию, вы можете воспользоваться Справочником юристов Альберты, чтобы найти юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве и увольнениях.
Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.
Как применяется закон
, часть 2, раздел 8 Кодекса трудовых стандартов, предусматривает процесс, необходимый для прекращения трудовых отношений, право на получение уведомления о расторжении и выплату, временное увольнение и права отзыва.
Раздел 8 также описывает обстоятельства, при которых работодатель или работник не могут быть обязаны предоставлять уведомление о прекращении действия в соответствии с Кодексом.
Заявление об отказе от ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.
Срок уведомления — прекращение трудовой деятельности
Работник, который непрерывно работал в течение трех или более месяцев по бессрочному трудовому договору, по закону имеет право на минимальное уведомление, если работодатель решит расторгнуть трудовой договор.По закону сотрудники, работающие по срочным контрактам, не имеют права на уведомление.
Срок уведомления начинается со дня, когда работодатель уведомляет работника о увольнении. Единственное исключение — когда сотрудник уволен по причине и, следовательно, не имеет права на уведомление или оплату вместо уведомления. Отсутствие своевременного уведомления сотрудника является незаконным увольнением и может повлечь за собой ответственность работодателя за причиненный ущерб.
Как оплачивается уведомление о расторжении договора?Цель уведомления сотрудника — дать ему достаточно времени для поиска сопоставимой работы.Сотрудник либо работает до конца предоставленного периода уведомления, либо прекращает работу и вместо уведомления получает компенсацию в размере заработной платы и льгот, которые в противном случае были бы предоставлены до конца периода уведомления. Это ставит сотрудника в такое же финансовое положение, как если бы ему было разрешено продолжить работу до конца периода уведомления.
Если уведомление предоставляется в виде оплаты вместо, то вознаграждение должно быть выплачено не позднее, чем через семь дней после даты увольнения или в тот день, который должен был быть следующим обычным днем выплаты заработной платы сотруднику, в зависимости от того, что наступит позже.
Какой минимальный период уведомления?В Онтарио Закон о стандартах занятости , 2000 (« ESA, 2000 ″ ) определяет минимальные стандарты для уведомления, выходного пособия и выходного пособия. Однако, если компания является федеральным предприятием или компанией, зарегистрированной на федеральном уровне, законодательство в соответствии с Трудовым кодексом Канады (« CLC ») применяется независимо от того, где физически работает сотрудник. Между ними есть существенные различия в отношении минимального уведомления и выходного пособия.Специальные правила также применяются в случае «массового увольнения», когда 50 или более сотрудников увольняются на предприятии работодателя в течение четырехнедельного периода. Ниже приводится таблица, в которой указаны минимальные нормативы, установленные законом Онтарио ESA, 2000.
Продолжительность работы | Минимальное уведомление |
Менее 3 месяцев | Нет |
От 3 месяцев до 1 года | 1 неделя |
От 1 года до 3 лет | 2 недели |
От 3 до 4 лет | 3 недели |
От 4 до 5 лет | 4 недели |
От 5 до 6 лет | 5 недель |
От 6 до 7 лет | 6 недель |
От 7 до 8 лет | 7 недель |
8 лет и старше | 8 недель |
Важно отметить, что законодательство о стандартах занятости предусматривает минимальное количество уведомлений , которое должно быть направлено сотрудникам.В большинстве случаев работник имеет право на большее количество уведомлений, чем установленный законом минимум, независимо от того, работал ли работник на работодателя в течение очень длительного или очень короткого периода времени. Распространенное заблуждение состоит в том, что установленные законом минимумы полностью удовлетворяют обязательства работодателя и права работников. В большинстве случаев это не так.
Уведомление в соответствии с общим правом обычно дополняет установленное законом право сотрудника на уведомление. Уведомление по общему праву основывается на ряде факторов, включая должность, возраст и стаж сотрудника.Уведомление по общему праву определяется на основе анализа предыдущих решений судей.
Предостережения при оспаривании срока уведомленияПоскольку установленные законом минимумы обычно не удовлетворяют определению разумного уведомления , размер уведомления может служить основанием для неправомерного иска об увольнении. Работодатели должны убедиться, что уведомление, которое они направляют своим сотрудникам, подходит для каждого конкретного случая, а сотрудники должны быть осведомлены о своих правах согласно как статутному, так и общему праву.
До оспаривания срока уведомления применяются определенные ограничения. Сотрудники должны иметь в виду, что при подаче жалобы в Министерство труда для получения официального уведомления существуют определенные сроки давности. Кроме того, работник не может подать жалобу о уведомлении в Министерство труда, а также подать иск о уведомлении в суде.
Если сотрудник не отзовет жалобу в течение двух недель со дня ее подачи, ему после этого не будет разрешено подавать гражданский иск в суд для получения уведомления по общему праву, и он тогда полностью откажется от своего права, которое обычно является существенным. .Сроки давности или строгие сроки также применяются в отношении того, сколько времени может пройти после увольнения и до того, как можно будет подать жалобу в Министерство труда.
Выходное пособие — это то же самое, что выходное пособие?Выходное пособие технически отличается от выплаты вместо уведомления, также известной как «выходное пособие». В определенных обстоятельствах это может потребоваться в дополнение к выходному пособию в зависимости от того, как долго сотрудник проработал в компании.
Чтобы найти соответствующие тематические исследования и дополнительную информацию о периодах уведомления и о том, какие сотрудники имеют законные права, выполните поиск в нашем блоге.
Дополнительные концепции увольнения
Основы пакета Severance, которые необходимо знать
Что такое пакет «выходное пособие»?
Некоторые соискатели могут знать, как вести переговоры о зарплате и льготах при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут договариваться о таких функциях, когда они уходят из организации. Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, в котором излагаются финансовые условия, на которых работник покидает компанию. Заключение подходящего соглашения включает в себя рассмотрение того, как себя вести во время переговоров с работодателем, денежных средств и льгот, необходимых для выживания, а также необходимости найма юридической помощи.
Заключение этого соглашения может облегчить вам переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку. Однако денежно-кредитное соглашение — не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; вам также следует рассмотреть возможность продолжения выплаты страховых выплат, помощи в поиске другой работы и других льгот. Ваша сила в этих переговорах проистекает из того факта, что компании не хотят, чтобы вы ругали их или подавали в суд. И они могут не захотеть, чтобы вы работали на их конкурентов или делились с ними секретами.
Ключевые выводы
- Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, определяющее финансовые условия, в соответствии с которыми работник покидает компанию после увольнения с работы.
- Выходные соглашения не требуются по закону, но работодатели, как правило, предлагают их в качестве жестов доброй воли или для обеспечения конкурентоспособности в своих отраслях.
- Продолжение выплаты страховых выплат, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть оговорены в рамках соглашения о выходе из строя.
- Типичные выходные пособия предлагают заработную плату от одной до двух недель за каждый год работы.
- У вас обычно есть 21 день на то, чтобы принять соглашение о выходе из строя, и после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
Заблаговременное планирование выхода
Если в вашем офисе ходят слухи об увольнениях, возможность уволиться до того, как упадет топор, может соблазнить вас, но, оставаясь, вы можете подать заявление на страхование по безработице и получить выходное пособие.Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите свои ресурсы и свои критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Составьте список основных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите политику компании в отношении выходных пособий и постарайтесь выяснить, что получили бывшие коллеги.
шагов, которые следует предпринять
Если вас увольняют, делайте заметки во время увольнения и не испытывайте давления, чтобы немедленно подписать соглашение о расторжении.Потратьте время, чтобы просмотреть документ и обдумать его. Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
После первоначального рассмотрения соглашения вы можете решить нанять адвоката по трудовому праву, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц. Спросите юриста, законы какого штата регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат.Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам может понадобиться, чтобы получить новую работу с тем же уровнем и зарплатой.
О чем договариваться
Давайте посмотрим на некоторые условия, о которых вам следует договориться, когда вы разберетесь в соглашении.
Выходное пособие
Предлагаемое выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это со своим (бывшим) работодателем.Обычно стараются получать выходное пособие в течение четырех недель за каждый отработанный год. Менеджеры среднего звена и руководители обычно получают более высокую сумму. Некоторые руководители, например, могут получать зарплату более года.
Если ваше единовременное выходное пособие будет значительным, это может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории. Если это так, вы можете попросить распределить выплату на два года, чтобы уменьшить налоговые расходы.
Страховая защита
Постарайтесь продлить страхование здоровья, жизни и инвалидности.Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) позволяет продлить действие полиса медицинского страхования, который у вас был у вашего работодателя, в течение 18 месяцев (а в некоторые месяцы и дольше). Полис обычно обходится дорого, поскольку теперь вы должны платить часть страховых взносов работодателю, а также свою собственную. Однако в рамках Закона о американском плане спасения от 2021 года правительство отказалось от всех взносов с 1 апреля по 30 сентября 2021 года для людей, которые потеряли работу или сократили свое рабочее время.
Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу.Вы также можете спросить, может ли компания покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.
Пенсионные планы и акции
Что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политики и ознакомьтесь с ней со своим адвокатом.
Аутплейсмент
Многие работодатели предоставляют услуги аутплейсмента.Попросите, чтобы услуга оставалась у вас, пока вы не найдете новую работу, и попробуйте сами выбрать услугу. Укажите, что вам понадобится от аутплейсмента, например индивидуальные консультации, переподготовка, телефон, офис или секретарская поддержка.
Объявление о выезде
Попробуйте составить согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо. Попросите составить документы самостоятельно и обязательно укажите свои основные достижения. Прикрепите письма к договору.
Льготы компании
Наконец, узнайте, можете ли вы оставить себе какое-либо оборудование компании, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие льготы, которые следует учитывать, если они у вас есть, включают расширение использования служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом вашей компанией.
Страхование по безработице
Федерально-государственная программа компенсации безработных предоставляет временную финансовую помощь безработным. Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определено законодательством штата.Пособия, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но штат может продлить их при высоком уровне безработицы. Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование о компенсации.
Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), вступивший в силу в марте 2020 года, сделал доступным страхование по безработице (UI) для американцев, пострадавших от пандемии коронавируса, которые, например, были помещены в карантин или были сокращены часы работы. Законодательство также сделало пособия по безработице доступными для работающих неполный рабочий день и самозанятых.
Американский план спасения, подписанный 11 марта 2021 года, расширяет размер пособия по безработице, предусмотренный законом CARES. Этот пакет стимулов на сумму 1,9 триллиона долларов обеспечивает американцам еженедельное дополнительное пособие по безработице в размере 300 долларов США в дополнение к их регулярному пособию по безработице до 6 сентября 2021 года.
Кроме того, льготы в рамках программы помощи по безработице при пандемии (PUA), которая распространяется на самозанятых, рабочих, занятых неполный рабочий день и других лиц, которые обычно не имеют права на регулярное пособие по безработице, будут доступны до сентября.6, 2021.
Обратите внимание, однако, что в общей сложности 25 штатов решили досрочно отменить федеральную надбавку в размере 300 долларов. Лучший способ подтвердить статус вашего пособия по безработице — это обратиться в службу занятости вашего штата. Министерство труда перечисляет на своем веб-сайте контактную информацию бюро по трудоустройству всех пятидесяти штатов.
Хотя большинство компаний предлагают выходное соглашение, от них не всегда требуется это делать; законы могут различаться в зависимости от штата.
Всегда впереди
Один из лучших способов смягчить последствия потери работы — это еще до того, как вы начнете работать. При рассмотрении предложения обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Будьте всегда готовы к увольнению с работы, ведя учет своей работы и достижений, чтобы помочь в процессе переговоров. Кроме того, будьте в курсе любых изменений в политике вашего работодателя на рабочем месте, особенно в соглашении о выходном пособии.
Наконец, сотрудники, которые входят в группу сокращенных сил, могут иметь или не иметь больше возможностей для обсуждения условий в рамках соглашения. При массовом увольнении может быть предложен стандартный пакет, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого контракта. Тем не менее, цифры имеют вес, и сотрудники могут объединиться, чтобы попросить пересмотреть условия.
Часто задаваемые вопросы о пакете Severance
Что такое соответствующий выходной пакет?
Единого определения соответствующего выходного пособия не существует, поскольку они сильно различаются в зависимости от отрасли и компании.Однако пакеты выходного пособия обычно включают оплату до даты увольнения и за накопленное время отпуска, невозмещенные деловые расходы и дополнительную единовременную выплату — обычно от одной до двух недель за каждый отработанный год. Бывшие сотрудники могут получать дополнительные льготы, такие как компенсация расходов на переезд или поиск работы. По закону работодатели определенного размера должны предлагать возможность продолжить медицинское страхование в соответствии с планом компании за счет бывшего сотрудника.
Почему компания может предложить выходное пособие?
Хотя это и не предусмотрено законом, компании обычно предлагают выходное пособие в качестве жеста доброй воли и признания услуг сотрудника.Выходной пакет снижает вероятность увольнения. Компания также может предложить один, чтобы оставаться конкурентоспособным в своей отрасли. Наконец, выходное пособие предоставляется для предотвращения судебных исков, поскольку сотрудники часто подписывают освобождение, соглашаясь не требовать дополнительной компенсации или возбуждать судебные иски в рамках соглашения о раздельном проживании.
Как рассчитывается выходное пособие?
Часто выходное пособие рассчитывается исходя из того, как долго сотрудник проработал в компании. Работодатели разрабатывают свои собственные формулы, используя время работы, например, две недели выходного пособия за каждый год работы.Расчеты также могут основываться на звании или должности сотрудника.
Следует ли мне соглашаться на выходное пособие?
Получение выходного пособия полностью зависит от конкретного сотрудника. Обычно это единственный способ получить какие-либо деньги сверх того, что вам причитается в виде заработной платы, отпускных и расходов от вашего работодателя.
Пакеты с выходным пособием часто требуют, чтобы вы подписали освобождение от любых прав на подачу иска против компании или предъявление к ней дальнейших исков. Таким образом, вы можете не соглашаться на выходное пособие, если считаете, что вас незаконно уволили или дискриминировали, и вы, возможно, захотите подать в суд в будущем.Вы также можете отказаться от выходного пособия, если считаете, что условия слишком обременительны: он включает пункт о недопустимости конкуренции, например, запрещающий вам работать в другой фирме в вашей области.
Никогда не принимайте выходное пособие, не изучив его внимательно, не задав вопросы и не убедившись, что вы полностью удовлетворены всеми условиями.
Можете ли вы договориться о выходном пакете?
Вы всегда можете попробовать договориться о выходном пособии. Обычно у вас есть 21 день, чтобы подписать соглашение, поэтому не торопитесь, чтобы изучить все положения, чтобы понять, что является стандартом в вашей отрасли в целом и в этой компании в частности, а также для тех, кто находится на вашем уровне управления или с вашей Годы опыта.
Элементы выходного пособия, которые могут быть предметом переговоров:
- Размер выходного пособия
- Как выплачивается выходное пособие (частями или единовременно)
- Покрытие расходов по плану здравоохранения
- Точная дата расторжения
- Участие в пенсионном плане или опционах на акции
- Услуги по трудоустройству или профессиональному обучению
Итог
Если вас уволили с работы, вести переговоры на выходе так же важно, как и на входе.Поскольку бывший работодатель, вероятно, заинтересован в том, чтобы сделать процесс как можно более цивилизованным и сохранить свою репутацию хорошего рабочего места, у вас часто будет возможность поторговаться.
Проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, каких выходных пособий вы можете разумно ожидать от своей компании, а затем постарайтесь максимально их увеличить. (Вам также необходимо подумать о том, как наиболее эффективно использовать любую единовременную выплату выходного пособия, чтобы избежать большого налога на нее.) Если вы проконсультируетесь с юристом по трудовому праву, это может помочь вам понять, что является стандартом в вашей жизни. области или профессии, или среди работодателей такого размера.
Не стесняйтесь задавать вопросы — или даже больше. Помните, вам нечего терять, и вы никогда не узнаете, что можете получить, если не попросите об этом.
.