Самые оригинальные вопросы для интервью: 60 универсальных вопросов для интервью — Студия Дениса Каплунова

Содержание

60 универсальных вопросов для интервью — Студия Дениса Каплунова

Автор: Алёна Путятина

171600

Интервью — один из самых благодарных видов контента.

Подбираешь вопросы, отправляешь герою, получаешь ответы, форматируешь и — в печать! Конечно, это поверхностная схема создания интервью. На самом деле, это самостоятельный и яркий контентный формат. И в блоге он очень выгодно смотрится на фоне привычных статей, руководств и новостей.

На тему интервью мы уже подготовили несколько материалов. Сейчас речь пойдет о самом важном этапе подготовки к интервью — о вопросах.

Изучая героя, хочется задать ему важные и острые вопросы одновременно. Хочется, чтобы интервью не было скучным, банальным и типичным. Хочется, чтобы читатель проглотил его, смакуя каждую букву, каждую реплику.

И в такие моменты под рукой очень не хватает подборки вопросов для интервью, которые можно адаптировать под отдельного персонажа.

Эту подборку мы готовили для себя. Но решили поделиться ею и с вами. Потому что шаблоны всегда помогают в работе.

 

 

Вопросы для интервью: 60 шаблонов

 

  1. Расскажите о себе, своем бизнесе.
  2. Как Вы можете охарактеризовать себя в двух словах?
  3. Когда Вы решили стать_____ и почему?
  4. Что привело Вас именно к __________?
  5. Что послужило толчком к _________?
  6. Какими были первые шаги?
  7. В чем плюсы и минусы работы _______?
  8. Опишите свое самое большое достижение и самый впечатляющий провал?
  9. Опишите три Ваших достижения?
  10. Бывают ли моменты, когда Вас покидает вдохновение (теряете веру в себя, в свой бизнес)?
  11. Опишите свою рабочую обстановку?
  12. Планируете ли Вы изменить _______?
  13. Каковы Ваши планы в _______?
  14. В чем секрет успеха в _____?
  15. Как Вам удалось добиться успеха в _______?
  16. Ваши любимые книги (фильмы, блюда)?
  17. Чего бы Вы никогда не сделали в жизни?
  18. Можно ли утверждать, что ______?
  19. По какому принципу Вы ______?
  20. Вы сами пришли к этой позиции или ______?
  21. Как изменились Вы после _______?
  22. Вы любите свою работу (бизнес, продукт, услугу, дело)?
  23. Чем Вы любите заниматься в свободное время?
  24. Как сделать, чтобы ________?
  25. Какие советы Вы можете дать новичкам (сотрудникам, читателям)?
  26. Когда Вы в последний раз _________?
  27. Что Вас интересует помимо______ и ________?
  28. Как Вы отдыхаете от ____?
  29. Как к Вам пришла идея организовать ________?
  30. Вы делали _____ самостоятельно или с поддержкой?
  31. Как часто Вы ________?
  32. Как вы считаете, какова ________?
  33. По-вашему, какими качествами должен обладать _____?
  34. Вы остаетесь самим собой, выполняя свою работу, или это PR ход?
  35. Какова доля удачи и везения в Вашем проекте?
  36. Есть ли у Вас свой девиз, миссия?
  37. Вы уже много добились в своей профессии, изменила ли Вас популярность?
  38. Сколько времени Вы посвящаете ______?
  39. Как Вы думаете, почему в обществе (на рынке, в компании, на форумах, в интернете) сформировалась такая точка зрения?
  40. Что для Вас было самым сложным?
  41. Расскажите пошагово, что нужно сделать, чтобы _________?
  42. С чего начинать новичку, если он захочет пойти по Вашим стопам?
  43. Какие профессиональные рекомендации можете дать тем, кто только начинает развиваться в _______?
  44. Какие могут быть подводные камни в Вашей сфере?
  45. Сложно ли заниматься тем, что приносит Вам деньги? Чего Вам это стоит?
  46. Как к Вам пришел первый успех?
  47. Как окружающие воспринимают Ваше развитие (работу, перемены)?
  48. Где Вы ищете своих заказчиков (клиентов, покупателей, инвесторов, партнеров)?
  49. Нет желания все бросить к «чертовой бабушке» и начать что-то совершенно новое?
  50. Расскажите ТОП-5 наиболее эффективных тактик (советов, фишек, приемов, секретов, способов) в _______?
  51. Каково Ваше мнение по такому вопросу: ___________?
  52. Сформируйте Ваше отношение к жизни (бизнесу, семье, коллегам, сотрудникам) в пяти словах?
  53. В чем заключается главная экспертиза человека Вашего уровня?
  54. Сложно было отказаться от_______ (свободного времени, стабильности, карьерного роста)?
  55. Вы всегда так открыты (закрыты, агрессивны, оптимистичны, быстры)?
  56. Какую оценку Вы поставите себе как _______?
  57. Приходилось ли Вам в профессиональной деятельности переступать через свои принципы?
  58. В любом деле есть переломные моменты. Какие были у Вас?
  59. Что мешает Вам жить, а что помогает?
  60. О чем Вы мечтаете?

 

Конечно, эти вопросы больше относятся к персональному, а не к профессиональному интервью. Но в любом случае каждый из них может повлечь за собой цепочку новых идей, которые в итоге превратятся в полноценный сценарий беседы.

Трансформируйте их, перекручивайте, адаптируйте к теме диалога. Главное, что эти вопросы станут вашим материалом для работы.

Удачных интервью!

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Необычные вопросы на интервью — Статьи

Все статьиНовостиСоветы абитуриентамБухгалтерия, аудитГостинично-ресторанный бизнес, туризмДизайн, творчествоИнформационные технологииЛогистика, склад, ВЭДМаркетинг, реклама, PRМедицина, фармацевтикаНедвижимостьОбразование, наукаОбразование за рубежомРабота для студентов, начало карьерыРабота и карьера, деловая этика, психологияРабота на домуСекретариат, делопроизводствоСМИ, издательство, полиграфияСтрахованиеСтроительство, архитектураСфера обслуживанияТоп-менеджмент, руководство высшего звенаТорговля, продажиТранспорт, автобизнесУправление персоналомФинансы, банкЮриспруденция

Идя на собеседование, соискатель и не догадывается, что за вопросы приготовили ему работодатели для проверки «на прочность».

  • Если бы вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы вы выбрали?
  • Если бы Голливуд решил снимать фильм о вашей жизни, кого бы вы выбрали на главную роль? 
  • Если бы вы были волшебником, какими сверхъестественными возможностями вы бы наделили себя? 
  • Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о вас, какое бы у неё было название? 
  • Представьте себе, что вы потерпели кораблекрушение и попали на необитаемый остров. Все ваши биологические нужды удовлетворяются. Какие две вещи вы пожелали бы иметь при себе? 
  • Если бы у вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы вы занялись? 
  • Вам отпущено только полгода жизни, как бы вы провели это время? 
  • Если бы вы могли пригласить на обед любого деятеля истории, кого бы вы выбрали и почему? 
  • Вы можете сравнить себя с животным. Кто вы и почему? 
  • Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно? 
  • Вы выиграли 20 миллионов в лотерею. На что вы их потратите? 
  • Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли? 
  • Как вы оцениваете меня, как работодателя? 
  • Если вы машина, то какой марки? 
  • Какой бы некролог написали журналисты в связи с вашей кончиной?

13 сложных и необычных вопросов, которые задают на собеседовании — Work.ua

Вы считаете большинство вопросов на собеседовании глупыми? Многим работодателям так не кажется. Изучайте, о чем вас могут спросить во время поиска работы. Быть готовыми ко всему — очень важно.

Успешные люди из разных сфер рассказали об их любимых вопросах для интервью и том, что они таким образом пытаются узнать о кандидатах. Work.ua публикует их и комментарии авторов о том, какой смысл они вкладывают в эти непростые вопросы. Велика вероятность, что и вам они встретятся в той или иной форме.

1. Почему вы поменяли X рабочих мест за Y лет?

«Этот вопрос помогает мне понять полную картину профессионального развития кандидата. Что его мотивирует? Почему при наличии мотивации он прыгает от одной работы к другой? Какая ключевая причина его увольнения?

Ответы показывают мне их лояльность и процесс рассуждений. Думают ли они, что их ограничивают боссы и менеджеры? Или им быстро становится скучно?

Нет ничего плохого в том, что человек меняет работу, имеет значение, почему он это делает», — Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group.

2. Если бы мы сидели здесь через год, отмечая достижения компании, какой была бы ваша заслуга в этом? Чего мы достигли вместе?

«Для меня в интервью важно, что кандидат изучил нас. Мне необходимо знать, что он подготовился и на самом деле понимает компанию и свою роль в ней и действительно хочет именно этого.

У кандидата должно быть стратегическое видение, и он должен говорить не только о том, какой это был хороший год, но отвечать с прицелом на перспективу, видя общую картину развития компания и понимая, почему он хочет работать здесь», — Рэнди Гарутт, исполнительный директор Shake Shack.

3. Когда вы были наиболее удовлетворены в вашей жизни?

«За исключением специалистов начального уровня, я предполагаю у кандидатов сносные рабочие навыки и интеллект. Я предполагаю, что разумные люди с подходящим опытом быстро адаптируются и преуспеют в новых условиях, когда культура компании подходит им и вдохновляет их. Так что я концентрируюсь на их характере и том, насколько хорошо они впишутся в мою организацию.

Этот вопрос открывает двери к разговору, в ходе которого я могу увидеть соответствие между жизнью в моей компании и тем, что нужно этому кандидату, чтобы проявить себя наилучшим образом. Сможет ли он быть лучшим в моей компании или где-то еще», — Дик Кросс, основатель и исполнительный директор Cross Partnership.

4. Если вы будете приняты на должность, и вас устроит и сама работа, и вы получите зарплату, которую запрашиваете, какие предложения от других компаний вас смогут заинтересовать?

«Я хочу выяснить, что движет кандидатом сильнее — привязанность к деньгам или рабочему месту. Можно ли его купить? Вы будете удивлены некоторым ответам», — Илья Позин, основатель Ciplex.

5. Кто ваш образец для подражания и почему?

«Вопрос может выявить, насколько кандидат склонен к самоанализу в личном и профессиональном развитии. Я считаю, что это качество тесно связано с успехом и амбициями. Кроме того, он может показать, к каким качествам и поступкам стремится кандидат», — Клара Ших, сооснователь и исполнительный директор Hearsay Social.

6. Чем вы не любите заниматься?

«Мы склонны считать, что сотрудники получают удовольствие от всех аспектов своей работы. Но я выяснил, что так бывает довольно редко. Однако чтобы получить честный ответ, требуется немалая настойчивость. Обычно я задаю этот вопрос несколько раз, разными способами, но ответ всегда стоит усилий. Например, мне довелось собеседовать менеджера по продажам, который сказал, что не любит знакомиться с новыми людьми. Но самое большое впечатление на меня произвел управляющий финансами, который сказал, что ему не нравится рутина и когда кто-то проверяет его работу. Следующий!», — Арт Папас, основатель и исполнительный директор Bullhorn.

7. Расскажите о проекте или достижении, которое вы считаете самым значительным в вашей карьере?

«Я считаю, что этот вопрос позволяет развить беседу и предоставляет возможность кандидату рассказать о себе с наилучшей стороны нестандартным образом. Кроме того, тут сами собой появляются другие вопросы: какую позицию вы занимали, когда достигли этого результата? Как это повлияло на рост компании? Кто еще в этом участвовал, и как это достижение повлияло на команду? Обсуждая только этот простой вопрос, можно получить много дополнительной информации о человеке, его рабочих привычках и о том, как он работает с другими людьми», — Дебора Свини, исполнительный директор MyCorporation.

8. Какое животное вы бы назвали своим тотемом, или что вас вдохновляет?

«Я спросила свою помощницу во время собеседования, какое ее любимое животное. Она сказала, что любит уток, потому что они невозмутимы на поверхности, но суетятся как сумасшедшие под водой, чтобы добиваться своего. Я считаю, это потрясающий ответ и прекрасное описание для должности, на которую она претендовала. Она работает у нас около года и проявляет себя замечательно», — Раян Холмс, исполнительный директор Hoot Suite.

9. Мы постоянно стараемся работать лучше, быстрее, умнее или с меньшими затратами. Мы используем технологии или улучшаем процессы. Другими словами, мы пытаемся делать больше и дешевле. Расскажите о проекте или проблеме, которую вы сделали лучше, быстрее, умнее, более эффективно или менее дорого?

«У хороших кандидатов окажется в запасе несколько ответов на это вопрос. Потрясающие — будут рассказывать о своих решениях увлеченно. За 13 лет мы только однажды повысили цены для наших клиентов. Не потому, что наши затраты снизились — совсем наоборот. Мы в состоянии поддерживать наши цены, потому что достигли лучшего в том, что делаем. Наша команда на всех уровнях держит нос по ветру, изыскивая решения для проблем. Каждый новый сотрудник должен делать то же самое», — Эдвард Виммер, сооснователь RoadID.

10. Расскажите о конкретных достижениях на вашей прошлой позиции, которые позволят вам добиться успеха и в нашей компании?

«Прошлые успехи, как правило, лучший индикатор будущих достижений. Если кандидат не может привести примеры удач в прошлом, вряд ли он добьется большего в нашей компании. И в любой другой тоже», — Дейв Лавинский, основатель Guiding Metrics.

11. Итак, в чем ваша история?

«Этот бессмысленный вопрос сразу ставит кандидата в оборонительную позицию, потому что тут нет правильного или неправильного ответа. Но то, как он себя держит — и есть ответ.

Этот вопрос предполагает творческий ответ. Это приглашение поиграть в игру и возможность увидеть, где кандидат играет, не боясь неправильного ответа. Манера ответа многое говорит о характере, воображении и изобретательности человека.

В современном мире истории помогают вызвать эмоции, с помощью которых продаются бренды — продукта или человека.

То, как он на меня смотрит, когда я задаю этот вопрос, тоже говорит мне кое-что о его способности производить впечатление. Если он занимает оборонительную позицию, выглядит зажатым и держит паузу дольше, чем несколько секунд, это может говорить о том, что претендент воспринимает все слишком буквально и не мыслит широко. В нашем бизнесе необходимо мыслить широко», — Ричард Фанесс, управляющий партнер Finn Partners.

12. Есть ли у вас вопросы ко мне?

«Я люблю задавать этот вопрос в начале собеседования. Это показывает, насколько быстро он соображает, и также позволяет оценить уровень подготовки и стратегического мышления. Я часто замечал, что вы можете больше узнать о кандидате по тому, какие вопросы он задает, чем по тому, какие ответы дает», — Скот Дорси, сооснователь и исполнительный директор Exact Target.

13. Расскажите нам о времени, когда события развивались не так, как вы хотели: ваши ожидания не оправдались или проект не удался.

«Этот простой вопрос может сказать о многом. Кандидаты могут долго рассказывать о том, как важно работать в команде, но это не значит, что они умеют это делать на практике. Нам нужны самостоятельные игроки, которые будут рассматривать свою позицию как партнерство.

Как правило, возможные ответы бывают трех видов:

  1. обвинения;
  2. самоуничижение;
  3. возможности для роста.

Нашей компании нужны целеустремленные сотрудники, которые не боятся решать несколько задач одновременно и иногда выходить за рамки должностной инструкции. Так что я хотел бы нанять игроков в команду с правильным отношением и подходом. Если кандидат перекладывает ответственность, обвиняет, отзывается негативно о бывших коллегах, говорит с позиции права или представляет свою роль как индивидуума в противоположность партнерству, вряд ли он вольется в нашу команду.

Но если они берут на себя ответственность и страстно хотят применить те уроки, которые вынесли из прошлого опыта, они будут процветать в нашей меритократии», — Тони Кнопп, сооснователь и генеральный директор Spotlight Ticket Management.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Вопросы для интервью. Секрет Познера. | Стать радиоведущим | Попасть на радио, работа на радио

Сегодня я хочу открыть вам секреты интервью Познера, рассказать о лучших радиоинтервьюерах планеты и показать истинную цель интервью, которая в корне изменит ваш подход к работе.

Зачем вы берете интервью?

Как ни странно, но главная ошибка начинающих радиожурналистов заключается в том, что они знают о госте слишком много. Вы читаете массу статей, выбираете интересные факты биографии, а потом создаете документ Word с вопросами, на которые сами в общем-то можете ответить лучше гостя.

Это скучно!

Подобных переливаний из пустого в порожней – в каждом печатном издании, интернет и вовсе засорен информацией, которая ничего нового не дает. Вывод: результатом вашего интервью должна стать новость, а главным качеством – полезность. Если ваше мастерство, личные качества, вопросы сумели подвести героя к новости, к тому, что еще никто не знает – вот это действительно профессионализм, поэтому главное перед интервью – определить для себя, что нового вы хотите узнать о человеке. Как правило, в помощь приходят вопросы философского плана, дальнейшие планы на будущее нужно забыть как страшный сон. Вам в помощь удивительная находка. Так называемый опросник Пруста.

Опросник Пруста

Справка

Марсель Пруст - один из самых значительных писателей XX века. Его Основное произведение — семитомная эпопея «В поисках утраченного времени».

В конце 19 века Марсель заполнил анкеты, ответы на которые до сих пор считаются самыми оригинальными из существующих. Их ценность настолько велика, что во второй половине XX века на телевидении многих стран мира телеведущие, приглашающие известных людей, в конце встреч задавали им вопросы из этого опросника. В нашей стране вопросы из анкеты Пруста гостям задает Владимир Владимирович в каждом выпуске программы «Познер». Ниже я привожу некоторые вопросы и ответы, которые могут вам пригодиться в процессе работы над интервью с известным человеком.

Ваша самая характерная черта? Жажда быть любимым, а точнее, быть обласканным и избалованным, скорее чем служить предметом восхищения.

Какова Ваша мечта о счастье? Боюсь, что она недостаточно возвышенна, к тому же боюсь разрушить её словами.

Что Вы считаете самым большим несчастьем? Никогда не знать мою маму или бабушку. 

Каким Вы хотели бы быть? Самим собой — тем, кем меня хотели бы видеть люди, которыми я восхищаюсь.

В какой стране Вам хотелось бы жить? В той, где мои желания сбывались бы, словно по волшебству, и где чувство нежности всегда было бы взаимным.

Ваш любимый цвет? Красота заключается не в одном цвете, а в их гармонии.

Ваши любимые писатели? Сегодня это Анатоль Франс и Пьер Лоти.

Ваши любимые поэты? Бодлер и Альфред де Виньи.

Любимый литературный герой? Гамлет.

Любимые герои в реальной жизни? Месье Дарлю, месье Бутру.

Любимая героиня в истории? Клеопатра.

Что вы больше всего ненавидите? То дурное, что есть во мне.

Исторические персонажи, которых Вы презираете? У меня недостаточно познаний, чтобы дать ответ на этот вопрос.

Какой момент в военной истории Вы цените больше всего? Когда я записался в добровольцы!

Реформа, которую вы цените особенно высоко? ----

Способность, которой вам хотелось бы обладать? Сила воли и умение очаровывать.

Как Вы хотели бы умереть? Став лучше, чем я теперь, и любимым.

Ваше состояние духа в настоящий момент? Досада, что пришлось так долго размышлять о себе, чтобы ответить на все эти вопросы.

К каким порокам Вы чувствуете наибольшее снисхождение? К тем, которые мне понятны.

На эти вопросы Пруст отвечал, когда ему было 20 лет.

Небольшие подсказки

Узнать о секретах интервью вы можете в статье сайта getonair.ru Добавлю лишь несколько моментов, с которыми мне приходилось сталкиваться лично. Никогда не начинайте интервью с лести, даже если она и будет правдой. Не говорите, что для вас честь брать интервью у такОООй персоны, что она замечательно выглядит и ей идет наряд, в котором она пришла. Знаменитости слышат это каждый день и зачастую от людей, который абсолютно не желают им добра. Постарайтесь быть со звездой на равных, пусть интервью пройдет в форме беседы двух личностей, а не звезды и плебея. Обязательно покажите смонтированную версию интервью вашему гостю за пару дней до выхода в эфир, будьте честны и не пытайтесь показать, что вы умнее, поэтому что ваши вопросы звучат навороченее ответов гостя.

Лучшие интервью 20 века

Под занавес хочу вам дать ссылку на аудиофайлы 3 самых лучших радиоинтервью, которые были взяты в 20 веке.

  • John Lennon interviewed by Jann S Wenner
  • Diana, Princess of Wales interviewed by Martin Bashir
  • Richard Nixon interviewed by David Frost

Прослушать интервью можно на страничке Guardian - http://www.guardian.co.uk/theguardian/series/greatinterviews Обратите внимание на вопросы, которые задают журналисты и их манеру общения со звездой. В конце можете ответить на вопрос, узнали ли вы что-нибудь новое!

Юлиана Романова
Пройти кураторский курс Юлианы о голосе, радио и выступлениях: 
http://persona.smart.tilda.ws/  

P. S. Комментирование приветствуются 🙂

Как подготовить интересные вопросы для интервью

Вам предстоит взять интервью у известного или не очень человека и хочется сделать его уникальным. Но разговор даже с самым интересным собеседником может выйти вялым и скучным, если заранее не позаботиться о вопросах для интервью. Конечно, не каждому дано стать вторым Ларри Кингом или Владимиром Познером. И тем не менее есть приемы, освоив которые, вы всегда сможете «вырулить», даже если разговор вдруг не задался. Сегодня на Pressfeed поговорим о таких приемах.

Фото: кадр из фильма «Интервью с вампиром»

Вопросы или темы?

А нужно ли вообще заранее готовить подробный список вопросов для интервью? Маститые журналисты, которые на интервью, как говорится, собаку съели, считают, что нет — лучше продумать только темы для обсуждения, а вопросы родятся уже в ходе диалога. Руководитель и автор спецпроекта «Первые лица» ТАСС Андрей Ванденко рассказал на мастер-классе на культурном форуме в Петербурге, как он готовится к интервью: «Я никогда не пишу вопросов, кроме первого, я набрасываю темы, которые хочу обсудить с собеседником. Стараюсь пройти на шаг дальше своих коллег, первым вопросом настроить человека, выбить его из колеи привычных ответов».

Публицист, обозреватель и экс-главред московского бюро русской службы «Би-би-си» Константин Эггерт высказывается по этому поводу вообще категорично: «Никогда не присылайте вопросы — присылайте темы, которые вы будете обсуждать».

Однако если вам пока не хватает опыта для проведения интервью, или вы думаете, что с заготовленными вопросами будет комфортнее строить беседу, все-таки составьте список. Возможно, и спикеру будет проще подготовиться к интервью, если у него список будет заранее. Из этого не стоит делать драму — если собеседник ознакомился с вопросами перед беседой, вовсе не значит, что интервью в итоге получится плоским и шаблонным, с заранее заготовленными фразами. Во-первых, вы можете отправить не весь список, а только те вопросы, которые нужны спикеру, чтобы «поднять» какую-то информацию — например, данные о финансовых показателях компании. Во-вторых, невозможно знать заранее, в какое русло в итоге повернет беседа, так что в процессе интервью у вас обязательно появятся новые вопросы.

Смотрите также:
10 лучших интервью с известными людьми

Кстати, даже самая тщательная подготовка обеих сторон вовсе не означает, что все будут придерживаться «домашних заготовок». Элемент неожиданности еще никто не отменял, так что все может пойти не по сценарию. Причем, разрыв шаблона — это далеко не всегда плохо.

Яркий тому пример — интервью ведущего радио BBC Криса Старка с Милой Кунис. Молодой журналист сильно нервничал из-за того, что ему нужно было общаться со звездой, о чем он ей и сообщил. «Это не то же самое, что болтовня с друзьями в пабе, к которой я привык», — признался Старк. После чего журналист и актриса начинают обсуждать коктейли, блюда, футбол, а в итоге Старк даже приглашает ее на свидание. Когда же коллеги Старка попросили звезду все-таки поговорить на изначально запланированную тему — о фильме «Оз: великий и ужасный», в котором Кунис сыграла ведьму, она ответила, что неформальное общение ей нравится больше. А в конце беседы актриса призналась, что это было одно из лучших интервью в ее жизни.

Нужны публикации в СМИ?

Как быстро познакомиться с журналистами, пишущими на вашу тему, и организовывать публикации в СМИ бесплатно?

Как это работает

Ролик на YouTube с записью этого интервью на сегодня собрал 14 млн просмотров и более 11 тыс. комментариев, про него написали многие западные издания. А сам Крис Старк впоследствии сделал такой неформальный подход своей фишкой.

Избегайте банальщины

До того, как приступить к подготовке вопросов для интервью, промониторьте, какие темы чаще всего обсуждали с героем другие журналисты, и исключите их. Никому не хочется сто раз рассказывать про одно и то же.

Чаще всего на однообразие жалуются звезды. Так, например, Брюс Уиллис неоднократно заявлял, что ненавидит давать интервью, в том числе и потому, что журналисты задают одинаковые вопросы. А Квентин Тарантино однажды страшно разозлился, когда журналист британского телеканала Channel Four News Кришнан Гуру-Мерфи спросил о связи с жестокостью в его фильмах и насилием в жизни. Тарантино заявил, что отвечает на подобные вопросы с самого начала карьеры и не собирается озвучивать свое мнение еще раз. В результате интервью превратилось в агрессивную словесную перепалку.

Конечно, такие истории становятся резонансными, их много обсуждают, видеоролики смотрят и комментируют. И тем не менее вряд ли кто-то захочет по собственной воле оказаться в тот самый момент на месте интервьюера. Так что ищите свежий взгляд на тему, в общем, сделайте вопросы интереснымы для собеседника. И еще, как советует Константин Эггерт, старайтесь продумать структуру своей беседы как диаграмму: от мягкого вопроса к жесткому.

Виртуальный пиарщик

Поможет наладить работу со СМИ без своего пиарщика или агентства Увеличит число упоминаний о вашей компании Обойдется в 2-3 раза дешевле Как это работает

Не нужно также спрашивать у собеседника очевидные вещи. Например, где или над чем он работает, какое у него хобби, семья и т. д. Поиск такой информации — часть подготовки к интервью. Нужно постараться узнать из открытых источников о биографии героя все по максимуму. И только то, о чем герой никогда не говорил, вы можете уточнить.

Смотрите также:
Как дать интервью журналисту: что нужно знать пиарщику

Подготовьте несколько вопросов «на всякий случай»

Как быть, если ваш собеседник немногословен, дает короткие и односложные ответы? Заранее сформулируйте несколько дополнительных вопросов для интервью «про запас». Они спасут беседу и, возможно, помогут разговорить героя. Например, спросите мнение интервьюируемого о недавно вышедшем фильме или книге.

Пользуйтесь полезными инструментами

При подготовке вопросов для интервью незачем изобретать велосипед, а можно воспользоваться тем, что до вас уже придумали другие. Например, правила канадского журналиста и ученого Джона Саватски. На протяжении многих лет Саватски вместе со своими студентами изучал различные интервью, анализировал их. В итоге он сформулировал три правила хороших вопросов и составил перечень из «Семи смертных грехов» интервьюера.

Три правила хороших вопросов

1. Открытые
2. Нейтральные
3. Короткие и несложные для понимания

«Семь смертных грехов» по Джону Саватски

1. Утвердительное предложение вместо вопроса.
2. Два вопроса в одном.
3. Перегруженные.
4. Оценочные слова и выражения в вопросе.
5. Упреждающие вопросы или домыслы интервьюера в вопросе.
6. Преувеличения (гиперболизация).
7. Вопросы, допускающие односложные ответы (да — нет).

Еще один полезный инструмент, которым, кстати, всегда во время своих интервью пользуется Владимир Познер — опросник Марселя Пруста. Сам Пруст не составлял этот опросник, он просто заполнил анкету, которая принадлежала его подруге. В то время такие анкеты были очень популярны, и Пруст отвечал на них несколько раз в течение жизни. Сохранились две анкеты Пруста — одну он заполнил, когда был подростком, вторую — в 20-летнем возрасте. Их и принято называть опросником Пруста.

Смотрите также:
Сторителлинг: основные методы и техники

Большинство вопросов в этих анкетах пересекается, но есть и отличия. Мы объединили два опросника в один. Получилось 30 универсальных вопросов, которые можно задать любому собеседнику.

А вот как ответил Владимир Познер на некоторые вопросы из опросника Пруста.

Все самое интересное, актуальное и полезное — в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь и читайте!

20 неожиданных вопросов, которые могут вам задать на собеседовании

Топ-20 вопросов кандидатам

1. Расскажите о вашем самом большом провале

Заранее оговоримся, о чем бы вас ни спросили, не занимайте оборонительную позицию. Задача этого вопроса – понять, как вы себя оцениваете, насколько самокритичны, способны ли вы анализировать ошибки и учитывать неудачный опыт в новых проектах.

Правильной тактикой станет честный ответ о допущенных ошибках и тех выводах, что вы сделали. Только не увлекайтесь – рекомендуем рассказывать о небольших промахах. А еще лучше о тех, которые вы смогли исправить.

2. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

В данном случае рекрутеру интересно, какие сферы вы рассматриваете, что вы цените в предложениях работодателей.

3. Как долго вы планируете у нас работать?

Этот вопрос дает возможность работодателю понять ваши цели и то, насколько вы честны. Конечно, можно ответить нейтрально, заявив, что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать.

4. Почему вы поменяли столько мест работы за определенный промежуток времени?

Рекрутеру интересно, как вы развивались в профессиональном плане и какая мотивация лучше действует на вас.

5. Наша компания постоянно оптимизирует бизнес-процессы. А как вы оптимизировали свой проект, чтобы затрат было меньше, а результатов — больше?

Расскажите о своем конкретном опыте, если на предыдущей работе такого не было – подумайте, какие улучшения вы сделали в своей обычной жизни.

Фото: Unsplash

6. Кто был вашим худшим начальником?

Интервьюер пытается выяснить, храните ли вы в себе негатив, готовы ли обсуждать недостатки компании, в которой работаете и конструктивно ли вы рассуждаете.

7. Нравится ли вам конкурировать? В чем?

Здесь все просто – работодатель хочет понять, насколько вы амбициозны и целеустремленны, есть ли в вас лидерские качества.

8. Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример.

Нет ничего страшного в том, что вам приходилось обращаться за помощью к коллегам. Напротив, это покажет рекрутеру, что вы командный игрок. Однако не увлекайтесь и расскажите о тех примерах, в которых коллеги внесли небольшой вклад, а не работали над проектом вместе с вами.

9. Что вы делаете лучше всех?

В данном случае рекрутер проверяет вашу самооценку. Вы можете рассказать об удачно реализованном проекте‚ повышении квалификации или получении корпоративной награды.

10. Покажите свою страничку в Instagram?

В этом вопросе затрагиваются сразу несколько моментов. Работодатель хочет узнать, активен ли кандидат в социальных сетях, какие у него интересы и как он себя представляет в публичном пространстве. Помните, что в будущем вы станете лицом компании.

Фото: Unsplash

11. Куда бы вы потратили /что бы вы сделали если бы у вас был миллион долларов?

Рекрутер хочет понять, останетесь ли вы на своем месте, если у вас не будет нужды в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации. Также здесь оценивается ваше умение строить финансовые планы, подходить системно к решению задач.

12. Какими спортивными достижениями вы гордитесь?

Этот вопрос обычно задают работодатели, заинтересованные в лидерских качествах сотрудника. Если вы добиваетесь успехов в спорте, значит, и в работе вы способны прилагать большие усилия и готовы к конкурентной среде.

13. Сравните луну и яичницу (кошку и собаку и тому подобное)?

Проявите фантазию и нестандартный подход, приветствуются любые варианты ответов. Пусть рекрутер оценит вашу креативность!

14. Как бы звучал самый приятный для вас профессиональный комплимент?

Ответ показывает, что для вас важно в профессиональном признании.

15. Если бы вы могли не работать, чем бы вы занимались?

Работодатель хочет оценить серьезность ваших намерений и мотивацию. Приветствуется ответ, в котором вы скажете, что продолжите работу, так как для вас важно профессиональное развитие.

16. Назовите пять преимуществ синего перед красным? А теперь наоборот!

И снова вопрос на креативность. А еще этот вопрос показывает, готовы ли вы бороться со стрессом, отвечая на ходу.

17. Какую последнюю книгу вы прочитали? Какой главный смысл?

Это вопрос на общее развитие, он выявляет ваше стремление развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете ли вы профессиональную литературу.

Фото: Unsplash

18. Друг/подруга говорит, что разочарован в вас, и вы плохой друг/подруга. Что вы скажете?

Этим каверзным вопросом рекрутер оценивает вашу реакцию на негативные ситуации. Рекомендуем ответить нейтрально, а лучше – с юмором.

19. Что вас раздражает больше всего?

Ответ может подсказать рекрутеру, подходите ли вы корпоративной культуре компании, например, вы любите работать в одиночку, а нужен командный игрок. И, кроме того, ваш ответ покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь.

20. С кем или чем вы бы не хотели столкнуться на работе?

Этот вопрос проверяет человеческие качества кандидата и показывает ваше отношение к работе. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ сплетни. Также ответ на этот вопрос показывает, умеете ли вы сглаживать конфликтные ситуации.

***

Мы перечислили далеко не все вопросы, которые практикуются при проведении интервью с соискателями на позиции компании АО «ЭР-Телеком Холдинг». Все вопросы предвидеть нельзя‚ каждое собеседование уникально. Но подготовиться все же следует.

Основная цель рекрутера — составить психологический портрет кандидата‚ оценить его моральные качества‚ амбициозность‚ карьерные притязания. Ответ на любой вопрос нужно давать обязательно‚ каким бы глупым или необычным он ни казался.

Удачи на собеседовании!


Материалы по теме:

9 странных вопросов для интервью, никак не связанных с работой

Казалось бы, какое отношение к работе имеет характер ваших родителей или неожиданное предложение скрутить нечто из канцелярской скрепки? Между тем, хитрые руководители некоторых крупных компаний очень любят озадачивать соискателей всякими внезапностями. Зачем?

«Кем Вы видите себя через пять лет?»,  «Назовите свой главный недостаток», «Почему мы должны взять именно Вас?»

Каждый, кто  несколько раз менял работу и проходил собеседование за  собеседованием, так часто слышал эти «вечные» вопросы, что наверняка сумеет ответить на них даже во сне. Они шаблонны, предсказуемы и чаще всего совершенно бесполезны: ведь ответы всегда готовы заранее.

Между тем, в некоторых компаниях предпочитают слегка странноватые вопросы, которые, казалось бы, вообще не имеют ничего общего с работой. Но руководители не просто забавляются: они выясняют, насколько у кандидата развиты творческие способности или скорость мышления, и как он проявит себя в команде. 

Business Insider составил подборку самых нестандартных вопросов, которые, на первый взгляд, не имеют ни малейшего отношения к работе.  Но это только на первый взгляд 😉

Какие качества ваших родителей вам особенно нравятся/не нравятся?

Боб Бреннан (Bob Brennan) исполнительный директор CA Technologies, (ранее – СЕО компании Iron Mountain) заявил, что если бы все собеседование состояло из одного-единственного вопроса, он непременно спросил бы у кандидата, какие качества родителей ему особенно нравятся, а какие – совсем не по душе. По его мнению, такой вопрос лучше всего раскрывает личность кандидата – и от его реакции полностью зависит, будет ли он принят на должность.

«Я хочу узнать, насколько люди готовы открыть правду о себе, – сказал Бреннан в интервью колумнисту New York Times Адаму Брайанту. – Если я спрошу, какие качества ваших родителей вам больше всего нравятся, а какие совсем не нравятся, – вы можете возмутиться или сильно озадачиться, а можете просто довериться мне. И если вас возмущает подобный вопрос, – вы слишком уязвимы и зависимы от окружения»

«Оставляю за HR-профессионалами право судить, насколько корректен такой вопрос, – резюмирует журналист NYT. – Но мне все же думается, что это очень хороший способ предсказать, как поведет себя нанятый вами человек через неделю, месяц или год. Как бы то ни было, а люди чаще всего наследуют лучшие качества своих родителей, а худшие стараются искоренить».

Считаете ли вы себя умнее всех знакомых?

Ларри Элиссон (Larry Ellison), сооснователь и бывший генеральный директор Oracle рекомендует рекрутерам, нанимающим недавних выпускников, задавать такой вопрос всем молодым кандидатам.

Казалось бы, Ларри пытается вычислить зазнайку и понять, что там у него с самомнением. Но на самом деле все наоборот. 

Как написал Майк Уилсон (Mike Wilson), личный биограф Эллисона, будет нанят именно тот, кто считает себя умнее всех. Если же кандидат станет скромничать, рекрутер тут же спросит «А кто тогда?». В таком случае компания постарается привлечь человека, названного его незадачливым знакомым.

Уилсон отмечает, что любимый вопрос Эллисона наглядно показывает его стремление нанимать настоящих интеллектуалов, и для него самого это личный вызов – стать еще лучше в своем деле.

Оцените по шкале от 1 до 10, насколько вам везет в жизни?

Тони Ши (Tony Hsieh), генеральный директор Zappo, как-то рассказал в интервью Business Insider, что обычно предлагает кандидатам оценить по шкале от 1 до 10, насколько им везет в жизни, 

И хотя правильного ответа нет, Ши утверждает, что предельные значения – это те самые «красные лампочки». Если ваша оценка стремится к единице – вы сами не знаете, почему с вами вечно случаются неприятности и скорее всего, склонны перекладывать вину на других. Если же вы ставите 10, вы толком не понимаете, от чего зависит такая удача, и не вполне доверяете самому себе. 

Кроме того, Ши просит кандидатов оценить по такой же десятибалльной шкале, насколько они оригиналы – чтобы понять, впишется ли человек в культуру компании (и снова-таки, старается отсеять «единицы» и «десятки»).

Есть что-нибудь, во что вы свято верите, но почти никто вас в этом не поддерживает?

Сооснователь PayPal Питер Тиль (Peter Thiel) обожает этот вопрос и задает его как бы само собой, по ходу разговора. 

«Это своеобразный тест на оригинальность мышления, и в определенной степени – еще и проверка на смелость суждений, тем более в непростой обстановке, – поделился Тиль в журнале Forbes. – Ведь на интервью всегда чувствуется неловкость, некий социальный барьер – страшновато признаться в том, что может не понравиться собеседующему вас специалисту».

«Большинство думает, что мыслить вне рамок – это пустяк. Но я уверен, что это совсем непросто, и найти такой талант дорогого стоит».   

Как бы вы заработали, продавая мороженое с лотка в Централ Парке?

Ясмин Грин (Yasmin Green) руководитель отдела исследований и развития Jigsaw (технологический инкубатор Alphabet), спрашивает об этом у каждого кандидата для проверки способностей к творческому мышлению. 

«Всегда любопытно наблюдать, как люди поведут себя в неоднозначной ситуации и способны ли они развеселиться, на ходу придумывая всевозможные идеи, – поделилась она на отраслевой конференции 2016 года. – Чтобы вас взяли на работу в Google, надо быть готовым ко всяким каверзным вопросам».

Какой костюм вы надевали в последний раз?

Это любимый вопрос Дэвида Гилбоа  (David Gilboa) – сооснователя и одного из руководителей компании-производителя оптики Warby Parker, и он считает, что повод надеть костюм часто важнее самого костюма. 

Одна из главных целей Warby Parker «привносить удовольствие и смешинку в работу, жизнь, словом, во всё, чем мы занимаемся», – рассказал Гилбоа в интервью онлайн-журналу Quartz, - и ваш ответ показывает, сможете ли вы «приладить» ее к себе».

«Если мы наймем самого продвинутого в мире технаря, чей привычный стиль работы не вписывается в нашу культуру, он не сможет добиться успехов»

Сотворите что-нибудь с этой скрепкой

Карьерный коуч Селия Каррэн (Сelia Carrin) вспоминает директора по маркетингу, который посоветовал всегда держать под рукой канцелярскую скрепку и выборочно предлагать кандидатам что-нибудь из нее скрутить примерно в середине интервью.

«Смысл этого фокуса – понять, как собеседник реагирует на внезапное предложение и насколько у него развита творческая жилка», – объясняет Селия.

Что вы хотели бы написать на своем посмертном надгробии?

Еще одна руководительница поделилась с Каррэн, что задает кандидатам вот такой несколько зловещий вопрос, чтобы выяснить, каким выглядит в их представлении результат дела всей жизни.

«Она отбирала именно тех людей, в чьих ответах перечислялись не только личные жизненные достижения вроде «лучший отец/муж/жена», но и карьерные успехи», говорит Каррэн.

Как бы вы действовали, если бы настал зомби-апокалипсис?

На этот жутковатый вопрос приходится отвечать каждому соискателю вакансии в сети закусочных Capriotti's Sandwich Shop.

Как объясняет СЕО компании Эшли Моррис (Ashley Morris) такой ошарашивающий вопрос – отличный тест на стрессоустойчивость и выносливость.

«На самом-то деле правильного ответа не существует, но нам интересно услышать чьи-то рассуждения и понять, как люди соображают на ходу, – говорит Моррис. – Так мы стараемся выяснить, что за человек перед нами, что для него действительно важно, каковы его моральные качества и культурный уровень».

Источник: Business Insider. Перевод ©HRdосs

А вы задаете кандидатам странные вопросы? 😉 Поделитесь с нами?

29 уникальных вопросов на собеседовании, чтобы встряхнуть ваш найм

Вы задаете уникальные вопросы на собеседовании?

Или все те же старые, повседневные, заурядные?

Уникальные вопросы для собеседования предназначены для того, чтобы проникнуть внутрь и получить ценные знания, необходимые для принятия оптимальных решений о приеме на работу.

В этой статье вы узнаете, какие вопросы наиболее распространены на собеседовании, почему вы должны задавать уникальные вопросы, какие необычные вопросы следует задавать кандидатам и многое другое!

Общие вопросы интервью

Вот некоторые из вопросов на собеседовании, которые задают большинство работодателей:

  • Расскажите о себе.
  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • Где ты видишь себя через полвека?
  • Почему вы подали заявку на эту должность?
  • Почему вы уходите от своего нынешнего работодателя?
  • У вас есть вопросы?

Хотя эти вопросы важны, вы захотите создать вопросы, которые будут немного более уникальными, чем этот. Многие кандидаты проходили собеседование несколько раз и слышали одни и те же вопросы, повторяющиеся до бесконечности.

Когда они слышат вопрос в который раз, их глаза тускнеют.

Они могут даже отключиться.

Вот почему вам нужно задавать уникальные вопросы. Это вопросы, которые заставляют человека задуматься и подбираются индивидуально в зависимости от того, чем на самом деле является ваша компания.

Уникальные вопросы для собеседования, которые можно задать своим кандидатам

Обычные вопросы хороши для получения базовой информации.

Но если вы хотите на несколько световых лет превзойти это, задайте кандидату несколько необычных вопросов.Просто помните, что головоломки, которыми раньше были известны Google и другие технологические компании, вероятно, не предоставят вам полезную информацию, необходимую для принятия обоснованных решений о найме.

Задайте вопросы, которые отражают вашу особую культуру на рабочем месте, и расскажите, каково это, если бы человек работал на вас.

Необычные вопросы собеседования могут проверить способность кандидата думать на ногах. Помните, что все, что вы просите, должно быть целенаправленным, а не только для вашего личного развлечения.

Несколько замечаний:

  • Никогда не задавайте вопросов, которые заставляют вашего собеседника чувствовать себя неловко
  • Не задавайте неуместных, дискриминационных вопросов и не относитесь к информации защищенного класса кандидата (пол, раса, возраст, этническая принадлежность и т. Д.)
  • Всегда старайтесь развлекаться с кандидатами, потому что юмор может успокоить нервы

Вопрос по кривой

Некоторые рабочие места требуют от сотрудников быстрого или творческого подхода.Вопросы Curveball превосходно раскрывают эти атрибуты у соискателей.

Используйте эти запросы для оценки творческих способностей кандидатов на вакансии, которые зависят от творчества или нестандартного мышления.

Ледокол Вопросы

вопросов Icebreaker помогают кандидату расслабиться в начале собеседования.

Они также дают ему возможность развить свои коммуникативные навыки, дают ему дразнящий вкус культуры вашей компании и веселое первое впечатление.

Вот некоторые из них:

  1. Если бы вы могли выбрать одну сверхчеловеческую способность, что бы это было?
  2. С каким героем сериала или кино вы бы больше всего хотели пообедать?
  3. Кого из них вы любите больше - кошачьих или собак?
  4. Если бы вы навсегда застряли на необитаемом острове и у вас была бы вся необходимая еда, вода и кров, какие три личных вещи вы бы взяли с собой?
  5. Кем литературным персонажем Вы всегда мечтали быть?
  6. Если бы вы могли посетить любую страну на планете, куда бы вы поехали и почему?
  7. Назовите десять вариантов использования степлера (помимо его предполагаемого использования).
  8. Как вы думаете, зомби должны быть медленными или быстрыми? Почему?
  9. Опишите эту работу инопланетянину, который только что приземлился в Центральном парке.

Другие уникальные вопросы

В идеале вы должны создавать свои собственные уникальные вопросы, которые идеально отражают культуру вашего рабочего места.

Вот некоторые из них, которые можно использовать как есть или как пищу для вашего творческого воображения:

  1. Расскажите мне о случае, когда вы поставили перед собой непростую цель, и о том, как вы ее достигли.

Ответ на этот вопрос покажет вам, сколько усилий интервьюируемый готов тратить на решение проблем. Пусть он проведет вас через то, что они сделали, чтобы превратить свою цель от туманной идеи в конкретную реальность.

Тогда вы узнаете, как они могут действовать, когда в вашей компании возникают проблемы.

  1. Опишите рабочую среду, которая поможет вам внести свой вклад наиболее эффективно.

Этот вопрос должен дать вам отличное представление об идеальном рабочем месте кандидата.Получив его ответ, вы сможете оценить, будет ли он процветать в вашей компании. Или отмирать, потому что рабочая культура ему не по душе.

Если это произойдет, вы наняли не того человека - ошибки, которую можно было бы полностью избежать, если бы вы задавали правильные вопросы.

  1. Какой надзор мог бы обеспечить ваш идеальный начальник?

Ответ покажет, насколько самостоятельным является ваш будущий сотрудник. Некоторым сотрудникам нужно много внимания.

Если ваша компания зависит от автономных членов команды, это отличный вариант для того, чтобы избавиться от таких людей.

  1. Какой проект является вашим самым значительным достижением в карьере?

Вам нужны члены команды, действия которых повышают ценность вашей компании. Если кандидат говорит о впечатляющем достижении, которого он помог добиться, и его история звучит правдоподобно, это может быть тот, кого вы хотите привлечь.

  1. Какие три наиболее важных атрибута вы привнесете в нашу компанию?

Убедитесь, что ценности, о которых говорит ваш кандидат, соответствуют ценностям вашего рабочего места.Если они сильно расходятся, возможно, этот человек не для вас.

  1. Расскажите мне о периоде в вашей жизни, когда вам пришлось преодолеть существенное ограничение, которое стояло на вашем пути к достижению цели.

Задав этот вопрос, вы поймете, насколько хорошо кандидат преодолевает сложные задачи.

Этот вопрос также может помочь выявить их стиль решения проблем, что может быть полезной информацией, когда вы принимаете решение о приеме на работу.

  1. Что вас больше всего волнует в этой работе?

Это поможет вам узнать, увлечен ли потенциальный сотрудник той работой, на которую он претендует. Если он дает тусклый ответ, возможно, вы захотите держаться от него подальше и нанять кого-нибудь еще.

  1. Как бы вас описали ваши коллеги?

Это поможет вам оценить, нравится ли коллегам работать с кандидатом, что поможет вам узнать, работает ли он в команде.

  1. Как бы ваш нынешний начальник оценил качество вашей работы?

Этот вопрос может сказать вам, насколько хорошо кандидат принимает критику и отзывы. Если кандидат использует это время, чтобы высказать свое мнение о том, насколько плох был его предыдущий руководитель, это может быть красным флажком.

  1. Как ваши навыки будут способствовать выполнению миссии нашей компании?

Сегодня ожидается, что соискатели проведут предварительное исследование компании, в которой они хотят работать.Этот вопрос покажет, насколько инициативно кандидат изучил своего будущего работодателя перед тем, как прийти на собеседование.

  1. Как вы собираетесь и дальше развивать свои профессиональные навыки и знания?

Вы хотите нанять интервьюируемых, которые искренне верят в силу постоянного совершенствования и развития.

Задавая этот вопрос, вы также узнаете, в каких областях кандидат нуждается в улучшении или в каких областях ему необходимо расширить свои навыки.

  1. Представьте мой бизнес мне, как если бы вы были мной, и я был инвестором, заинтересованным в покупке компании.

Ответ кандидата покажет вам, насколько он квалифицирован в искусстве убеждения.

Его ответ покажет вам его глубину понимания того, чем занимается ваша компания, и его способность продавать ваш продукт или услугу.

  1. Назовите профессиональный опыт, через который вы больше никогда не захотите пройти.

Этот вопрос показывает, насколько хорошо кандидат учится на ошибках и извлекает что-то ценное даже из худших ситуаций.

  1. Что лучше: сделать работу идеально, пусть и с опозданием, или просто хорошо, но вовремя?

Вам не нужен тот, кто не может уложиться в сроки, потому что его парализовало совершенство.

Итак, на самом деле есть только один правильный ответ.

  1. Не могли бы вы объяснить мне то, что хорошо знаете, через пять минут?

Ответ кандидата покажет вам, насколько хорошо ваш собеседник может сформулировать тему для человека, который мало о ней знает.

Во многих компаниях это может быть ценным навыком общения.

  1. Расскажите мне о времени, когда вы чувствовали себя жалким неудачником.

Ответ кандидата скажет вам, может ли он взять на себя ответственность за ошибки и чему-то на них научиться. Хорошие объяснения не отбрасывают неудачи, а говорят о том, как человек не справился с тем, чего он пытался достичь, и как он будет поступать по-другому в будущем.

Остерегайтесь кандидата, который говорит, что никогда не облажается!

Также следует избегать тех, кто обвиняет других во всем плохом в своей жизни.

  1. Чем бы вы были в восторге от повседневной деятельности до конца своей профессиональной карьеры?

Этот вопрос раскроет, что делает кандидата счастливым на работе. Это отличный способ определить, останется ли он в вашей компании надолго.

  1. Если бы я дал вам 100 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?

Вид предприятия, который выбирает кандидат, может оказаться весьма разоблачительным, поскольку он даст вам больше, чем просто представление о его интересах.Его ответ также расскажет вам, насколько он обладает деловой хваткой и ценностями, которые ему дороги.

Посмотрите, сможете ли вы почерпнуть из этого вопроса какую-либо информацию о его способностях принимать решения.

  1. Какое самое важное решение вы приняли за последний год?

Это еще один вопрос, который вы можете задать, чтобы оценить, насколько удачливы кандидаты в принятии решений. Узнайте, быстро ли они приняли это решение или какое-то время не соглашались с ним.

Вы также можете узнать, как кандидат выбирает между двумя конкурирующими альтернативами.

  1. Если бы вам было поручено провести ребрендинг этой компании для индустрии (BLANK), каким был бы заголовок в пресс-релизе?

Этот вопрос позволяет вашему кандидату продемонстрировать свои способности творческого мышления.

Пусть он вас ими ослепит!

Отслеживайте свои данные

Не формулируйте вопросы и не отбрасывайте их после завершения собеседования.

Тщательно отслеживайте, насколько эффективно каждый из них предоставляет вам информацию, необходимую для найма хороших сотрудников.Затем постоянно улучшайте их, чтобы они стали еще эффективнее выполнять свою работу.

Сопоставьте ваши вопросы с кандидатом

Немного изучите своего кандидата, чтобы вы могли задать ему индивидуальные вопросы, которые идеально отражают его предыдущую историю работы, интересы и ценности.

Вопросы такого типа дадут вам наиболее точную информацию.

Проведите собеседование в ресторане или другом месте вне офиса

Проведя собеседование со своим кандидатом не в офисе, вы снимете давление.Это может позволить вам увидеть вашего будущего сотрудника в совершенно ином свете, чем в формальном офисе.

Сделайте процесс приема на работу проще

В Hunt Club мы можем упростить для вас каждый этап процесса найма. Это потому, что мы привлекаем рекомендации из нашей сети экспертов для поиска, квалификации и найма высококлассных специалистов.

Позвоните нам сегодня!

Рекомендуемые ресурсы для найма

Почему такие бренды, как G2, Cars.com и ShipBob, доверяют Hunt Club подбор подходящих сотрудников?

25 отличных вопросов на собеседовании, о которых вы, возможно, не задумывались

Домой

Читать 4 мин

Посмотрим правде в глаза, собеседование - неловкое занятие для людей по обе стороны стола.Но это все еще важный этап в процессе приема на работу. Как интервьюеру вы должны использовать время, чтобы выяснить, есть ли у кандидата все необходимое для эффективного выполнения работы.

Вместо того, чтобы задавать те же старые вопросы о собеседовании, попробуйте задавать вопросы, заслуживающие интересных ответов. Кандидаты неоднократно проходили собеседование и формировали стандартные ответы на типичные вопросы. Вопросы, которые заставляют их думать, дают естественные ответы. Это делает разговор более проницательным и менее неловким.

В этом руководстве мы собрали 25 замечательных вопросов, которые члены команды и менеджеры по найму могут задать в комнате для собеседований.

Вопросы для мотивационного интервью

Мотивационные вопросы дают кандидату возможность рассказать о своих карьерных целях и объяснить, чего они хотят от работы. Типичные вопросы мотивационного собеседования включают « Почему вы хотите работать в нашей компании » или « Где вы увидите себя через пять лет .«Эти вопросы можно задать, но вот еще несколько, которые помогут вам понять, что движет кандидатом:

  • Как вы выбираете, в какие компании и на какие должности подавать заявку?
  • Опишите свою идеальную работу и компанию, в которой хотите работать?
  • Если вам предложат несколько вакансий, как вы решите, на какую из них согласиться?
  • Хотите стать менеджером, руководителем или руководителем в нашей компании?
  • Какая работа заставит вас встать с постели в понедельник утром?

Вопросы на собеседовании по эмоциональному интеллекту

Вопросы об эмоциональном интеллекте (часто называемые «мягкими» навыками) дают вам представление о том, как кандидат будет справляться с трудностями, связанными с ролью, и понимание своего самосознания.Но если вы спросите кого-нибудь об его сильных и слабых сторонах, он, естественно, сосредоточится на том, что у него хорошо получается. Задавая вопросы ниже, вы сможете получить твердое представление о том, как кто-то будет преодолевать трудности, связанные с ролью.

  • Считаете ли вы, что важнее работать быстро или делать работу правильно?
  • Если бы у вас было несколько проектов и ограниченное время, как бы вы управляли своими приоритетами?
  • Как, по вашему мнению, ваши предыдущие менеджеры / коллеги описали бы работу с вами?
  • Как вы думаете, ваша семья и друзья могли бы вас описать?
  • Как вы относитесь к разным людям на рабочем месте?
  • Что вы чувствуете, когда кто-то критикует вашу работу?
  • Кто ваши образцы для подражания и наставники?
  • Расскажите мне о том, с чем вы боролись в начале своей карьеры, и как вы это преодолели.
  • Скоро день рождения твоего друга. Расскажи, как ты собираешься выбрать для них подарок.
  • На каких личных или профессиональных ошибках вы больше всего узнали?

Ситуационные и поведенческие вопросы интервью

Ситуационные вопросы и поведенческие вопросы помогают понять, как работает кандидат, на конкретных примерах. Они могут быть гипотетическими или настраивать кандидата на то, чтобы рассказать о реальных ситуациях, с которыми он столкнулся. Спросить кандидата о проблеме, с которой он столкнулся в прошлом, - неплохой вопрос, но эти уникальные вопросы собеседования позволят вам лучше понять их мыслительный процесс.

  • Расскажите мне о времени, когда вы были героем на своем рабочем месте.
  • Опишите время, когда вы не были довольны своей работой и почему?
  • Какими личными или профессиональными достижениями вы больше всего гордитесь?
  • Если бы вы были нашим генеральным директором, что бы вы сделали в первую очередь?
  • Как бы вы представили наш продукт / услугу человеку, которого встречаете на улице? ( Это стандартный вопрос для сотрудников отдела продаж, но может быть особенно интересно задать кандидату, не занимающемуся продажей ).

Вопросы на собеседовании для оценки навыков

Вопросы для оценки навыков помогут вам узнать, способен ли кандидат выполнять эту работу. Возможно, вам понадобится кандидат для выполнения упражнения или теста для некоторых ролей, но эти типы вопросов могут дать вам представление о том, как он думает и оценивает свой набор навыков.

  • Как, по вашему мнению, можно улучшить наш продукт, веб-сайт, службу поддержки клиентов и т. Д.?
  • Как вы думаете, какой будет наша отрасль / профессия через 5 или 10 лет?
  • Если вы получите работу, чего вы надеетесь достичь в первую неделю, месяц и год?
  • Что было для вас самой большой проблемой с технологией X и как вы ее решили?
  • Какие ваши любимые отраслевые веб-сайты, книги или другие ресурсы?

Собеседование - это лучшая возможность познакомиться с кандидатом и определить, является ли он тем человеком, которого вы ищете.Так что не тратьте зря. Задавайте хорошие вопросы, которые заставят кандидата выразить свое мнение.

Собеседование - это только один шаг в процессе приема на работу. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу « prePARE: Как я научился перестать беспокоиться и полюбить нанимать », чтобы узнать о современной дорожной карте для найма.

уникальных и странных вопросов на собеседовании, которые нужно задать кандидатам

Каждая компания индивидуальна, поэтому компании имеют право задавать такие же уникальные вопросы на собеседовании.

уникальных вопросов для собеседования могут проверить способность кандидата плыть по течению или хорошо вписываться в команду, но каждый вопрос на собеседовании по-прежнему должен иметь цель, помимо развлечения.

Прежде чем вы увидите примеры странных и уникальных вопросов на собеседовании, давайте рассмотрим, как такие вопросы лучше всего использовать на собеседовании и как эти вопросы не следует использовать.

Как использовать уникальные и странные вопросы на собеседовании

Странные вопросы на собеседовании - обычная практика в таких крупных компаниях, как Amazon и Tesla, но вам следует избегать неправильного использования этих вопросов на собеседовании.

При настройке и использовании необычных и уникальных вопросов на собеседовании всегда используйте эти рекомендации, чтобы защитить кандидатов и свою компанию.

Нельзя отвечать на уникальные и странные вопросы на собеседовании
  • Никогда не задавайте вопросов, которые заставляют ваших кандидатов чувствовать себя некомфортно.
  • Никогда не задавайте неуместных, дискриминационных вопросов и не ссылайтесь на информацию о защищаемом классе кандидата (пол, раса, этническая принадлежность, возраст и т. Д.).
  • Никогда не задавайте странных или глупых вопросов без предупреждения или время от времени на протяжении всего интервью (из-за этого вы будете выглядеть непрофессионально и неорганизованно).

Что можно делать с уникальными и странными вопросами на собеседовании
  • Всегда старайтесь повеселиться с кандидатами (легкомыслие может облегчить нервы на собеседовании, помогая кандидатам работать лучше и выявлять больше факторов соответствия во время собеседований).
  • Всегда имейте цель для вопросов, которые вы задаете (сломать лед, проверить способность кандидата думать на ногах, выявить личные / профессиональные интересы и т. Д.).
  • Всегда объективно оценивайте ответы кандидатов относительно предполагаемой цели задаваемых вами вопросов.
  • Всегда говорите кандидатам, прежде чем переходить от серьезных вопросов на собеседовании к веселым, чтобы у них было приятное собеседование и чтобы вы могли получить правильные ответы.

Уникальные и странные вопросы по ледоколу

вопросов о ледоколе помогают кандидатам расслабиться в начале собеседования, дают им возможность развить свои коммуникативные навыки и произвести веселое первое впечатление. Они также могут быть хорошим способом проверки культурного соответствия и общего отношения кандидатов.

Используйте эти вопросы, чтобы помочь кандидатам разогреться в начале собеседования и познакомить их с культурой вашей компании.

  • Если бы вы застряли на необитаемом острове (и у вас была бы вся необходимая еда, вода и кров), какие 3 личные вещи вы бы взяли с собой?
  • С каким вымышленным персонажем вы больше всего себя идентифицируете? Зачем им?
  • Если бы вы могли поехать в любую страну (в которой вы не были), куда бы вы поехали и почему?
  • Если бы вы были супергероем или суперзлодеем, кем бы вы были? Вы выбрали этого персонажа, потому что вы похожи на них, или потому, что вы им не являетесь и хотели бы им быть?
  • Какой последний подарок ты кому-то подарил?
  • Какой язык вы хотели бы выучить в один прекрасный день? Почему?
  • Вы бы предпочли ездить на работу на жирафе или на слоне? Каковы преимущества и недостатки предпочитаемого вами способа перевозки?

Уникальные и странные вопросы о культуре компании

Нетрадиционные вопросы для собеседования могут помочь вам определить подходящих кандидатов и сделать вашу компанию отличной возможностью для людей, с которыми вы проводите собеседование.

Например, если команда, которую вы нанимаете, - все болельщики спорта и всегда на заднем плане играют, спросите кандидатов об их интересе к спорту, чтобы выявить их соответствие. С другой стороны, помните, что разнообразие создает сильные команды, и вы никогда не должны отказываться от хороших сотрудников только потому, что им не нравятся «Звездные войны» (даже если это работа в Lucas Films).

Используйте эти вопросы, чтобы помочь вам найти подходящую культуру для ваших кандидатов или помочь вам разработать собственные уникальные вопросы о культуре.

  • Вы приходите на работу, чтобы просто поработать, или вам нравится попутно пообщаться?
  • Что вдохновляет вас работать в этой отрасли?
  • Расскажите мне о времени, когда вы чувствовали себя героем на работе.
  • Расскажите мне о случае, когда работа или компания не подходили вашей личности и почему.
  • Расскажите мне о времени, когда вы были частью команды, с которой было весело работать. Как вы совмещали продуктивность и веселье с коллегами?
  • Расскажите мне о самом уникальном корпоративном мероприятии или мероприятии, в котором вы когда-либо участвовали.Что сделало его таким уникальным и вам понравилось?

Уникальные и необычные вопросы для творчества

Некоторые вакансии требуют от кандидатов творческого подхода или быстрого развития, а вопросы на собеседовании по интересным вопросам отлично помогают выявить эти качества у кандидатов.

Используйте эти вопросы, чтобы оценить творческий потенциал кандидатов на должности, зависящие от креативности или общего нестандартного мышления.

  • Имя 5 используется для сшивания, кроме сшивания.
  • Как вы думаете, зомби должны быть медленными или быстрыми? Почему?
  • Если бы вам пришлось организовать всех жителей страны в гигантскую игру в утку, утку, гуся, как бы вы это сделали?
  • Как бы вы безопасно перевезли 10 000 акул по стране наиболее эффективным, безопасным и экономичным способом?
  • Если бы вам было поручено провести ребрендинг этой компании для _________ индустрии, каким был бы заголовок пресс-релиза?
  • Как бы вы описали офисное здание вашей компании слепому?
  • Опишите цель этой работы кому-нибудь с другой планеты.
  • Как бы вы рассказали об этой компании другу?

Уникальные и странные вопросы-рассуждения

Необычные логические задачи могут быть интересны для аналитической работы, но не используйте произвольную логическую задачу для выбора следующего сотрудника (если только их работа не заключается в написании произвольных логических задач).

Используйте эти вопросы, чтобы проверить общую способность кандидатов к рассуждению, то, как они решают проблемы, и их способность решать необычные и сложные проблемы.

  • Сколько машин в Лос-Анджелесе?
  • Сколько бутербродов едят в Америке каждый год?
  • У вас есть ведро на 3 галлона и ведро на 5 галлонов, как вы отмеряли ровно 4 галлона?
  • Если вы получите повышение на 25% в конце первого года и теперь зарабатываете 75 000 в год, какова была ваша начальная зарплата?
  • У вас есть 50-этажное здание и запас одинаковых пар бумажных гирь.Отбрасывая пресс-папье из разных историй, как вы можете найти историю, из которой эти бумажные веса ломаются, ломая наименьшее количество бумажных утяжелителей?
  • Сколько комбинаций из 2 брошенных кубиков дадут 6?
  • Почему крышки люков круглые?
  • Вы встретите 2 двери и 2 охранников. Одна дверь ведет к гибели, другая - к мороженому! Один из охранников говорит только правду, другой только лжет (и вы не знаете, кто есть кто). Вы должны выбрать правильную дверь, но вы можете задать только 1 вопрос одному охраннику.Что вы попросите охранника выбрать нужную дверь?

Уникальные и странные вопросы по общей картине

Задавая уникальные общие вопросы, вы узнаете, как кандидат может относиться к вашей компании как работодателю, и продемонстрируете его способность мыслить масштабно.

Используйте эти вопросы, чтобы показать вам, как ваши кандидаты относятся к вашей компании и понимают ее в целом.

  • Если бы вы были генеральным директором нашей компании, каким был бы ваш пятилетний план?
  • Если бы вы брали у меня собеседование по поводу моей работы, что бы вы хотели обо мне узнать?
  • Если бы у вас был неограниченный бюджет, какие инновации вы бы хотели внедрить в нашей отрасли?
  • Как ИИ может потенциально изменить нашу отрасль?
  • Как вы думаете, какой будет наша отрасль через 10 лет? Он все еще будет существовать?
  • Если бы вам дали 10 миллионов на помощь в решении мировой проблемы, какую проблему вы бы выбрали и как бы вы способствовали ее решению?

Заключительные мысли: уникальные и странные вопросы на собеседовании

Разнообразие делает сильные команды и сильные компании, а использование уникальных и необычных вопросов на собеседовании поможет выявить уникальность кандидатов, с которыми вы проводите собеседование.

Просто убедитесь, что вопросы, которые вы задаете, действительно отражают культуру вашей компании или иным образом преследуют конкретную цель, даже если это поможет кандидату расслабиться, прежде чем вы перейдете к сложным вопросам.

Чтобы помочь вам привлечь на собеседование отличных кандидатов, которым понравятся ваши уникальные вопросы, Lever Nurture поможет вам привлечь кандидатов в широком масштабе с помощью автоматизированных и персонализированных кампаний по электронной почте.

После того, как вы пробудили в них интерес к своей компании, вы можете обеспечить интерес этих уникальных кандидатов с помощью этих странных и уникальных вопросов на собеседовании или некоторых других примеров вопросов для собеседований.

33 Творческие вопросы на собеседовании, которые нужно задать

Как рекрутер или менеджер по найму, задавая одно и то же 10 «Расскажите мне о времени, когда…» вопросов на собеседовании кандидатам может показаться утомительным и излишним. У вас, как у менеджера по найму, может быть не так много времени, чтобы познакомиться со своими кандидатами. Беседа с кандидатом на собеседовании дает представление об их способностях, опыте и личности. Получите максимум удовольствия от вашего короткого времени, проведя увлекательное интервью, задавая уникальные и творческие вопросы.В этой статье мы обсудим ценность таких вопросов и предложим вам примеры вопросов и ответов для использования во время собеседования.

Как подготовить почву для увлекательного интервью

Подготовка к собеседованию может позволить вам продемонстрировать культуру компании. Создание такой обстановки поможет расслабить нервы кандидата и даст вам больше информации о том, насколько он подходит для этой должности. В конце концов, вы хотите знать, как этот человек будет работать в вашей команде изо дня в день.

Вот несколько советов, как подготовить почву для увлекательного собеседования:

  • Опишите в двух предложениях цели и взаимоотношения вашей команды.
  • Объясните, как эта роль вписывается в общую картину.
  • Используйте те же манеры поведения и стиль общения, что и со своей командой.

Пример:
«Наша команда небольшая, но мощная - состоит из 15 профессиональных тренеров и трех профессиональных специалистов. Мы - сплоченная группа, которая в значительной степени полагается на сотрудничество, новаторские идеи и веру в то, что больше голов лучше, чем одна.Как специалист по вопросам карьеры, вы будете лицом нашего отдела, представляющим наш бренд, оказывая дружескую и полезную поддержку нашим клиентам и связывая их с карьерными тренерами, когда им требуется дополнительная помощь ».

Это повествование укрепляет культуру вашей команды и компании. Использование таких фраз, как «маленький, но сильный» и «сплоченная группа», показывает уверенность, гордость и привязанность к своей команде. Точно так же такие слова, как «дружелюбный» и «полезный», показывают кандидату, что эта роль нуждается в чутком и сострадательном человеке.

Связано: Как провести собеседование

Творческие вопросы

Потенциальные сотрудники ожидают, что им зададут общие вопросы собеседования, такие как «Почему вы хотите работать в моей компании?» и «Расскажи мне о себе». Это означает, что большинство кандидатов знают, что эти вопросы появятся, и у них есть время, чтобы подготовить идеальный, законченный ответ. Приятно получить четкие ответы и освежить мысль, что кандидат достаточно заботится о вас, чтобы подготовиться к тому, что вы проводите вместе.Однако также полезно задать несколько неожиданных вопросов, чтобы снять некоторую нервозность на собеседовании и посмотреть, насколько хорошо кандидат думает на ходу. Эти творческие вопросы также могут предложить более достоверное представление о творческих способностях, логике и личности кандидата.

Вот 10 творческих вопросов на собеседовании с примерами ответов:

1. Что вы думаете об удивительном дне?

Этот вопрос - отличный способ начать разговор на позитивной и веселой ноте.Каждый из нас обладает особыми качествами для прекрасного дня, и у кандидата есть множество потенциальных атрибутов, на которых можно сосредоточиться. Этот вопрос расскажет вам о том, что ценит собеседник, и предложит области, представляющие аналогичный интерес, для более быстрого взаимодействия.

Пример: «Прекрасный день для меня начинается с утренней пробежки, чтобы очистить голову. После упражнений я готовился к работе. Кофе в руке, я бы начал с того, что узнал о последних отраслевых тенденциях, чтобы получить мотивацию на предстоящий день.У меня было несколько встреч с клиентами. Я люблю болтать с клиентами - делиться новостями, отвечать на их вопросы и реализовывать новые идеи. После утренних встреч я работал над оставшейся частью моего списка дел. Чувствуя себя успешным и гордым, я заканчивал рабочий день быстрой беседой с начальником. После успешного рабочего дня я бы хотел провести приятный расслабляющий вечер с семьей ».

2. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею 100 миллионов долларов?

Этот вопрос покажет вам, какие кандидаты находятся здесь за зарплатой и те, кто увлечен своей карьерой.Если кандидат говорит, «Я бы бросил работу и переехал на Антигуа!» , который говорит вам, что они здесь, потому что должны быть. С другой стороны, если кандидат говорит: «Я бы поехал и расплатился с долгами, но все равно буду работать, потому что мне нравится то, что я делаю!» видно, что они действительно хотят работать на вас и вашу компанию.

Пример: «Если бы я выиграл в лотерею, я бы выплатил свой долг, купил бы своей семье новый дом, купил новенький красный Corvette и больше путешествовал, но продолжал бы работать.Мне нравится выбранная мною карьера, и я нахожу удовлетворение и радость в том, что делаю. Наличие миллионов долларов не изменит меня ".

3. Если бы вы были одним из наших продуктов, каким бы вы были?

Вы можете многому научиться из ответа своего кандидата, задав этот вопрос. Это может дать представление о том, насколько хорошо они знают вашу компанию. В частности, он может сказать вам:

  • Сколько ваших продуктов они знают
  • Насколько хорошо они знают продукты и услуги
  • Какие типы аспектов или функций они считают ценными

Хотя этот вопрос может показаться только работающим для компаний, предлагающих несколько продуктов, вы можете проявить творческий подход и найти способы, чтобы они соответствовали вашей компании или отделу.

Пример: «Хотя ваши продукты для видеоконференций, создания документов и обмена фотографиями находятся в верхней части моего списка часто используемых приложений, если бы я мог быть одним из ваших продуктов, я был бы поисковой системой. Мне нравится проводить исследования - возможность смотреть на буквальные и семантические значения ключевых терминов и фраз, чтобы найти наиболее актуальную информацию, которой можно поделиться с пользователями, - все равно что выполнять детективную работу для получения наиболее желаемого результата ».

4. Какими качествами вы больше всего восхищаетесь в себе?

Задав этот вопрос, вы сможете узнать больше о сильных сторонах, которые ваши кандидаты видят в себе, а также оценить уровень их уверенности.Успешные кандидаты не только расскажут вам о своих положительных качествах, но и предоставят вам один или два примера, которые описывают, как их качества помогли им достичь целей на рабочем месте.

Пример: «Я восхищаюсь своей самоотдачей, когда берусь за задачу. На моей последней работе я отвечал за несколько сложных проектов, которые требовали обширных исследований. Я знал, что мне нужно завершить это исследование, чтобы найти верное решение для завершения проекта.Моя преданность делу окупилась, когда я получил отличные отзывы от клиента ».

5. Вы оказались на необитаемом острове. Все основные потребности удовлетворены. Вы можете взять с собой две вещи. Какие они?

Это еще один забавный ледокол, который может показать вам, что ваш кандидат отдает приоритет и как он принимает решения. Некоторые кандидаты могут сосредоточиться на логических и практических вопросах, тогда как другие могут думать о развлекательных и утешительных элементах. Некоторые могут пройти подробный процесс чтобы определить, какие элементы были бы наиболее полезными или необходимыми.Другие могут инстинктивно выбрать свою любимую книгу и удобный стул для чтения.

Пример: «Если бы меня бросили на остров, я бы взял с собой два предмета: генератор на солнечной энергии и ноутбук. Я бы подготовился заранее, загрузив медицинские журналы и другие полезные ресурсы для жизни на острове. У меня будет постоянная энергия для зарядки ноутбука и доступ к моей музыке, играм, изображениям, исследованиям и другим цифровым объектам, которые я копил годами.Кроме того, по мере развития мира в будущем на моем острове может появиться доступный Wi-Fi, который позволит мне снова общаться и общаться с людьми ».

6. Какие прилагательные использовали бы ваши бывшие коллеги, чтобы описать вас и почему?

С помощью этого вопроса вы узнаете, какие атрибуты кандидат считает своими сильными или слабыми сторонами. Какие прилагательные они выбирают: физическое, эмоциональное, строго профессиональное, положительное или отрицательное?

Пример: «Мои коллеги описывают меня как пунктуального, надежного, дружелюбного и отзывчивого.Я горжусь своей работой и наслаждаюсь совместными проектами с другими. Я предлагаю помощь, когда это необходимо, и держу себя организованным, чтобы уложиться в сроки и превзойти ожидания ».

7. Если бы вы могли быть любым животным, кем бы вы были?

Хотя этот вопрос может показаться глупым, он может сказать вам, какие ценные качества ваш кандидат видит в себе. Кандидат может выбрать дельфина, потому что он очень умный и игривый. Другой может выбрать сову, потому что она логична, мудра и любит спать днем.

Пример: «Если бы я мог быть любым животным, я был бы слоном. У них высокий уровень эмоционального интеллекта, они чувствуют себя комфортно в обществе и никогда не забывают! »

8. Если бы у вас была одна сверхдержава, что бы это было и почему?

Хотя я уверен, что мы хотели бы забрать их все, единственная сверхдержава, которую выбирает кандидат, может показать его наиболее комфортное состояние. Кандидат, который предпочитает быть невидимым, может получать больше удовольствия от наблюдения, чем от участия.Кандидат, выбирающий телепатию, может быть очень чутким и желать понимать окружающих.

Пример: «Если бы у меня была какая-то сверхдержава, это была бы способность летать. Я мог быстро перемещаться с места на место без ограничений подвижности. Я хочу увидеть мир, и мир увидит меня ».

9. Вы верите в волшебство? Если да, то как вы это определяете?

Этот вопрос обнажает страсть. Магия - если вы решите в нее верить - может означать для каждого из нас много разных вещей.Направление, которое выберет кандидат с ответом, может быть столь же убедительным, как и сам ответ. Ответит ли кандидат на вопрос буквально или образно? Будут ли они ссылаться на момент или сосредоточиться на чувстве? Как бы они ни выражались в своем ответе, вы обязательно откроете для себя что-то более глубокое.

Пример: «Да, я верю в магию. Не то волшебство, которое творится на сцене, а волшебство жизни и любви. Я определяю магию как нечто невероятное, завораживающее или завораживающее.Ощущать чистую, искреннюю радость, переполняющую меня до слез, - это волшебство. Новая жизнь - это волшебство. Поиск решений - это волшебство. То, что мы понимаем эти вещи, не делает их менее волшебными ».

10. Расскажите мне что-нибудь, чему вы недавно научились?

Этот вопрос требует ограничения по времени. Вам нужна не часовая лекция, а возможность узнать стиль общения кандидата, его энтузиазм и интересы. Вы также можете увидеть, как они описывают свою деятельность, чтобы получить представление о своем мыслительном процессе.Начинают ли они с объяснения цели или сразу же начинают действовать и объяснять по ходу дела?

На что следует обратить внимание:

  • Насколько ясен и организован их урок?
  • Есть пошаговый процесс?
  • Проверяют ли они, следуете ли вы их объяснениям?
  • Какую манеру поведения они демонстрируют? Они полны энтузиазма, страсти, разочарованы или ошеломлены?

Дополнительные уникальные вопросы на собеседовании

Общие вопросы

Некоторые уникальные вопросы хороши в целом и не имеют конкретной отраслевой направленности.Это вопросы, которые вы можете задать кому угодно из любопытства, хотя они предназначены для того, чтобы помочь кандидатам расслабиться и рассказать о себе во время собеседования.

Вот несколько примеров общих вопросов, которые помогут начать собеседование:

  • Если бы у вас был бизнес, как бы вы вознаградили своих сотрудников?
  • Какое было ваше последнее приключение?
  • Представьте, что вы берете у меня интервью. Какие вопросы вы хотите знать?
  • Если бы вам завтра пришлось переехать через страну, куда бы вы пошли и почему?
  • Если бы вы могли свободно говорить на двух языках, какими бы они были и почему?
  • Как расслабиться в конце дня?
  • Если бы деньги не были проблемой, что бы вы делали вместо работы?
  • Представьте, что вы получили 5000 долларов на помощь нуждающимся.На что вы потратите

Вопросы об опыте и биографии

Креативные вопросы собеседования, касающиеся предыдущего опыта работы и фона, могут помочь вашей компании понять, как кандидат адаптируется к корпоративной культуре. Эти вопросы могут многое рассказать о трудовой этике, мотивации и способностях человека решать проблемы. Вот несколько примеров:

  • Если бы вы могли разбить свои рабочие привычки на процентное соотношение, какой процент был бы социальным, а какой - рабочим?
  • Вы любите задавать вопросы или пытаться разобраться во всем самостоятельно, и почему?
  • Что стимулирует ваше творчество?
  • Что вдохновило вас на то, чтобы заняться этой областью работы?
  • Как лучше всего познакомиться с кем-то на работе?
  • На работе вы устанавливаете личные цели или обычно следуете распорядку, и почему?
  • Какая рабочая среда делает вас счастливыми?

Подробные вопросы

Ищете более творческие вопросы на собеседовании? Следующие вопросы уникальны и необычны.Однако они служат определенной цели. Вы можете узнать много интересного о кандидате из его ответов, которые продемонстрируют его способность нестандартно мыслить и работать творчески. Прежде чем спросить их, решите, чему вы хотите научиться из их ответов.
Вот несколько вариантов типовых вопросов:

  • Если бы вы могли есть только один раз в день, что бы это было и почему?
  • Какой супергерой ваш любимый и почему?
  • Опишите время, когда вы смеялись больше всего.
  • Если бы вам запретили въезд в США, в какую страну вы бы переехали и почему?
  • Какой курс для вас важнее; закуска или десерт? Почему?
  • Что вы думаете о виноватом удовольствии?
  • Какой фильм вы могли бы смотреть снова и снова, не ненавидя жизнь?
  • Вы когда-нибудь встречали или видели кого-нибудь известного в реальной жизни? Кто?

Советы по заданию творческих вопросов

Если вы привыкли к традиционным собеседованиям, вам может показаться неудобным первый раз, когда вы представите этот увлекательный формат.Вот несколько простых советов, которые помогут вам освоить этот новый стиль собеседования:

  • Имейте цель.
  • Подготовьте уникальные вопросы.
  • Задайте тон, разделяя корпоративную культуру.
  • Поощряйте кандидатов не зацикливаться на деталях.
  • Будьте дружелюбны.

Следует помнить, что вы задаете эти вопросы, чтобы вызвать искренний ответ. Вы хотите понять, кто эти кандидаты. Сделайте все возможное, чтобы они чувствовали себя комфортно в профессиональной обстановке.

Имейте цель

При приеме на работу на определенную должность решите, какие творческие вопросы дадут вам понимание, необходимое для принятия осознанного решения о приеме на работу. Задавайте логические вопросы кандидатам, которые будут много заниматься решением проблем на рабочем месте. Задайте кандидатам на собеседовании вопросы о творческой работе, которые требуют от них нестандартного мышления.

Подготовьте уникальные вопросы

Перед собеседованием выберите вопросы, которые вас заинтриговали.Это гарантирует, что вы будете искренне задавать вопросы. Вы можете записать и попрактиковаться в том, чтобы задавать свои вопросы. Если вам нужна небольшая помощь, позвоните другу или члену семьи, чтобы разыграть процесс собеседования. Попросите тех, кому вы доверяете, дать честный отзыв.

Связанные: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Задать тон, чтобы поделиться корпоративной культурой

Творческие вопросы могут изменить настроение собеседования, и кандидаты могут чувствовать себя немного неуверенными в том, как им следует ответьте, если вы не создадите обстановку, задающую тон всему разговору.Начните собеседование с описания вашей команды, роли и вашего стиля управления. Это даст кандидату представление о том, чего ожидать и как лучше всего ответить на ваши вопросы. Избегайте вопросов, которые могут быть сочтены неуместными или дискриминационными.

Поощряйте кандидатов не сосредотачиваться на деталях

Задавая творческие вопросы, дайте кандидату понять, что вы не ищете конкретного или правильного ответа. В этих вопросах детали могут быть не так важны, как общая идея и ответ.

Будьте дружелюбны

Вы действительно можете заставить людей открыться, если вы начнете собеседование на дружеской ноте и продолжите излучать позитивную энергию. Улыбайтесь и уважительно обращайтесь к кандидатам, и они с большей вероятностью откроются и ответят искренне.

20 творческих вопросов на собеседовании (с советами и примерами ответов)

Хотя вопросы об истории работы и опыте являются стандартной частью каждого собеседования, творческие вопросы собеседования могут продемонстрировать уникальные навыки, образ мышления и личность кандидата.Работодатели могут использовать нетрадиционный вопрос, чтобы расслабить кандидата и получить более честные ответы, но неожиданный вопрос также может многих нервировать. Практика ответов на различные творческие вопросы собеседования может помочь вам подготовиться к тому, чтобы отвечать на вопросы так, чтобы лучше всего отражать ваши достоинства. В этой статье мы поделимся 20 творческими вопросами на собеседовании с советами и примерами ответов.

Творческие вопросы для интервью с примерами ответов

1. Если бы вы были десертом, каким бы вы были?

Этот вопрос можно использовать, чтобы определить, каким вы видите себя, а также свою способность мыслить творчески.Хороший ответ на этот вопрос будет включать подробное обоснование выбранного вами ответа. Если вопрос имеет юмористический тон, ваш ответ может установить взаимопонимание с интервьюером.

Пример: " Если бы я был десертом, я был бы клубничным песочным пирогом. Хорошее клубничное песочное печенье состоит из отдельных слоев с разной текстурой, которые работают вместе. У меня есть сильные ценности, которые я могу использовать с учетом моих разных интересов и опыта. , так что моя семейная жизнь могла быть печеньем, а моими хобби могли быть сливки, с моими достижениями как клубника. "

2. Какой у вас обычно заказ в закусочной?

Этот вопрос обычно направлен на то, чтобы помочь кандидату расслабиться и показать свою индивидуальность. Ваш ответ может быть прямым или включать анекдоты и истории, демонстрирующие ваши разговорные навыки.

Пример: «Я предпочитаю, чтобы мой заказ был простым: яйца, бекон, картофельные оладьи и черный кофе. Это единообразно и вкусно, а это все, что я хочу в закусочной. Возможно, это не мое любимое блюдо, но это лучшее блюдо по этому случаю."

3. Если бы вы могли прочитать только одну книгу до конца своей жизни, что бы это было?

Это еще один вопрос, цель которого - увидеть ваши приоритеты и способ принятия решений. Ваш ответ должен отображаться интересы и ценности, которые наиболее важны для вас. Подумайте о том, чтобы выбрать книгу, имеющую особое значение или что-то, связанное с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Пример: "** Если бы я мог прочитать только одну книгу из теперь я бы выбрал Полное собрание стихотворений Эмили Дикинсон .Я бы хотел, чтобы книга была поэзией, чтобы я мог раскрыть новые смыслы, относящиеся к моей жизни, даже если я читаю одни и те же стихи. Эмили Дикинсон - мой любимый поэт, и ее полный сборник стихов достаточно длинный, чтобы развлечь меня на какое-то время ».

4. Какой последний подарок вы сделали кому-то в последний раз? найдите время, чтобы хорошенько подумать, вместо того чтобы делиться первой мыслью, которая приходит в голову. Этот вопрос может продемонстрировать ваши личные ценности или ваши отношения с другими людьми.

Пример: «Мне нравится дарить впечатления в качестве подарков, а не вещей. Несколько недель назад я взяла свою сестру в прыжки с парашютом на ее день рождения. Я бы никогда не сделала это одна, но она всегда хотела испытать это вместе. . "

5. Какого непопулярного мнения вы придерживаетесь?

Ваш ответ на этот вопрос может показать вашу убедительность или уникальность. Отвечайте беззаботно и избегайте спорных тем.

Пример: «Я люблю фрукты на пицце.Ананас, кусочки груши и дольки яблока должны быть в меню каждой пиццерии. Я знаю, что многие люди думают, что это мерзко, но пицца должна быть настолько индивидуализированной, насколько я хочу ».

6. Какой совет вы бы дали своему бывшему начальнику?

Этот вопрос дает работодателю представление о прошлом кандидата рабочие отношения. Сосредоточьтесь на аспектах вашего предыдущего менеджера, которыми вы восхищались, и подумайте, какие качества, по вашему мнению, будет у вашего нового начальника.

Пример: «Мой предыдущий начальник дал очень подробный отзыв и поздравил нас с нашими успехами.Я бы посоветовал и дальше проводить проверки с ее сотрудниками раз в две недели, так как за время этих встреч я сильно вырос как профессионал. Если бы мне пришлось внести изменения, я бы больше времени уделял общению с другими командами ».

7. Сколько футбольных мячей может поместиться в этой комнате?

Работодатель, задающий этот вопрос, скорее всего, не ищет правильного ответ. Вместо этого этот стиль вопросов демонстрирует ваши навыки логического мышления. Попробуйте задать уточняющие вопросы, когда вы объясняете свой мыслительный процесс.

Пример: "Во-первых, мне нужно знать размеры комнаты, поэтому я предполагаю, что она примерно 10 футов в высоту, 12 футов в длину и 10 футов в ширину. Я могу умножить кубические футы. в офисе по оценке того, сколько футбольных мячей может поместиться в одном кубическом футе. Знаю ли я точный размер футбольного мяча? "

8. Какой у вас был лучший рабочий день?

Этот вопрос может показать ваши достижения и ценности.

Пример: «Мой лучший рабочий день до сих пор был, вероятно, на следующий день после моего первого повышения по службе.Я был очень взволнован, когда получил эту новость, но еще больше был тронут тем, что мои коллеги поздравили меня на следующий день. Видя положительное влияние, которое я оказал на своем положении, я почувствовал уверенность в своем будущем успехе и гордился тем, что являюсь частью команды ».

9. Какой год своей жизни вы бы хотели пережить заново?

Вы можете используйте этот вопрос, чтобы получить представление об особых событиях, которые у вас, возможно, не было возможности продемонстрировать в других частях интервью.Размышления о своем прошлом также могут помочь вам поделиться с собеседником своими мотивами и моментами, которыми вы гордитесь.

Пример: * «Я бы хотел заново пережить год, когда я закончил колледж. После того, как мы закончили колледж, многие из моих друзей переехали в разные части мира, чтобы осуществить свои мечты, поэтому мне бы понравилось, если бы все были вместе. Я также думаю, что Мне было бы больше удовольствия писать диссертацию, если бы я знал, что в конечном итоге ее опубликую. * "

10. Какие суперсилы вы бы выбрали?

Отвечая на этот вопрос, подумайте, какая сверхдержава будет наиболее полезна для должности, на которую вы претендуете.Как и в случае с большинством этих вопросов, обязательно объясните свои рассуждения, чтобы продемонстрировать навыки критического мышления.

Пример: «Я бы выбрал силу телекинеза. Мне никогда не пришлось бы беспокоиться о загруженности дорог в дороге или снова найти нужную папку!»

11. Какие веб-сайты вы читаете?

Этот вопрос может помочь вашему работодателю оценить, хорошо ли вы осведомлены о своей отрасли. Будьте честны в своем ответе и соотнесите свой ответ с вашими целями в их компании.

Пример: «Мне нравится читать блоги о науке. Чтение о новых инновациях и открытиях в области природы вдохновляет меня интересоваться миром и той работой, которую я делаю».

12. Если бы вы были животным, кем бы вы были?

Этот тип вопросов можно использовать, чтобы увидеть, соответствуют ли ваши характеристики культуре компании или требованиям, предъявляемым к этой должности. Отвечая на этот вопрос, проявите оригинальность и объясните черты, которые вы разделяете с выбранным вами животным.

Пример: «Я был бы пчелой, потому что мне нравится быть частью команды. Я очень сосредоточен на своей работе, особенно если это делается по уважительной причине».

13. Вы бы предпочли личного повара или тренера?

Обычно, когда работодатель просит вас выбрать один из двух вариантов, он уделяет наибольшее внимание вашему объяснению. Любой из вариантов может стать основой для убедительного ответа, если вы по-прежнему будете сосредоточены на том, какие из ваших качеств вы хотели бы выделить.

Пример: «Я бы предпочел иметь личного повара. Было бы весело попробовать новые рецепты и сэкономило бы мне много времени на приготовление пищи. Если бы у меня был личный повар, я мог бы посвятить больше своей энергии изучению новых. навыки и занятия своим хобби ".

14. Как бы вы назвали свою автобиографию?

Этот вопрос позволяет вам оценить свои ценности и достижения так, чтобы они разделяли вашу личность. Один из способов ответить на этот вопрос - подумать о своих будущих целях или темах своей карьеры.

Пример: «Название моей автобиографии, вероятно, будет относиться к моей семье и друзьям. Я мог бы назвать его Люди, которых я называю своим домом , потому что мои отношения на работе и в жизни очень важны для меня».

15. Если бы вы могли пообедать с любыми двумя историческими людьми, живыми или мертвыми, кого бы вы выбрали?

Вы можете использовать этот вопрос, чтобы поделиться чертами, которыми вы больше всего восхищаетесь в других. Этот вопрос может дать работодателям хорошее представление о вашем характере и о том, как вы будете работать с другими.

Пример: «Я бы предпочел поужинать с Фридой Кало, потому что я восхищаюсь ее искусством, и с Марией Антуанеттой, потому что я думаю, что у нас троих будет очень интересный разговор. Наблюдение за тем, как взаимодействуют две сильные личности из разных культур, было бы научи меня так многому ".

16. Вы бы предпочли свадебный торт или печенье с предсказанием?

Этот открытый вопрос позволяет вам продемонстрировать свое творчество. Вы можете определить контекст вопроса, а также то, что означают ответы.

Пример: «Я был бы печенькой с предсказанием, потому что люблю сюрпризы и новые вызовы».

17. Вы предпочитаете строить планы или действовать спонтанно?

Подумайте, почему вы выбрали один ответ вместо другого, и примените свои рассуждения к своей работе.

Пример: «Я обычно предпочитаю строить планы заранее. Я считаю, что наличие организованного графика позволяет мне иногда быть спонтанным, не влияя на мои обязанности.«

18. Кто является вашим образцом для подражания и почему?

Рассмотрите возможность упоминания известного человека в вашей области или человека в вашей жизни, который добился значительных достижений.

Пример: « Мой образец для подражания - мой высокий школьная учительница рисования, которая регулярно показывала свое искусство в местных галереях. Она сделала карьеру, в которой она может научить своей страсти в дополнение к тому, что делает это в качестве хобби. Одна из моих целей - создать побочный бизнес, вдохновленный моей карьерой ».

19.Если бы вы могли жить где угодно, что бы вы выбрали?

Используйте этот вопрос, чтобы указать на свои личные цели. Творчески подумайте о городах или странах, которые будут соответствовать вашим интересам и идеалам. Если возможно, свяжите свой выбор с тем, почему вас интересует должность, на которую вы претендуете.

Пример: «Я хотел бы жить в портовом городе, таком как Сиэтл. Мне нравится жить в разнообразном сообществе с захватывающими видами деятельности в городе. Я делаю свою лучшую работу, когда у меня есть множество идей и проектов, которые могут вдохновить. меня."

20. Как вы расслабляетесь?

Работодателю может быть полезно знать, что у его сотрудников есть здоровые способы расслабиться от стресса на работе. Ваш ответ на этот вопрос может отражать ваше мнение о работе: жизненный баланс и помогает определить общие черты между вами и интервьюером.

Пример: «Мне нравится выпечка как хобби, она помогает мне справляться со стрессом и создавать угощение для себя или моих друзей. Если у меня был тяжелый день, я могу замесить тесто, чтобы избавиться от разочарования, или полностью сосредоточиться на мелких деталях украшения торта."

Странные и уникальные вопросы на собеседовании

Линн Сарикас, директор Центра карьеры MBA бизнес-школы Северо-Восточного университета, считает, что все больше компаний задают необычные вопросы на собеседовании при приеме на работу.

Причина необычных вопросов на собеседовании

Интервьюеры используют необычный вопрос на собеседовании, чтобы оценить, насколько хорошо кандидат отвечает на неожиданный вопрос или сценарий. На самые необычные вопросы собеседования нет правильных или неправильных ответов.Эти вопросы дают кандидату возможность «продемонстрировать быстрое мышление, уравновешенность, креативность и даже чувство юмора», - говорит Сарикас.

"Интервьюеры пытаются мельком взглянуть на неотрепетированного кандидата в неосторожный момент. Нет возможности подготовиться к этим нестандартным вопросам собеседования, поэтому интервьюер может наблюдать, как кандидат отвечает и формирует (свои) мысли , - говорит Сарикас. «Некоторые интервьюеры также задают необычные вопросы на собеседовании, чтобы лучше понять мыслительные процессы кандидата - они хотят увидеть, как кандидат подумает о необычном вопросе собеседования."

Однако убедитесь, что вы знаете, что ищете, с каждым странным и уникальным вопросом собеседования, который вы задаете. На один вопрос вы можете получить какие-либо проницательные ответы, в то время как другой вопрос пытается показать, насколько быстро кандидат оправляется от неожиданного вопроса.

Пример сложных / необычных вопросов на собеседовании

Сарикас предлагает использовать несколько из следующих вопросов собеседования во время собеседования, чтобы оценить навыки вашего кандидата и его культурные особенности:

  • Если бы вы могли быть любым персонажем художественной литературы, кем бы вы были?
  • Если бы Голливуд снял фильм о вашей жизни, кого бы вы хотели видеть в главной роли, как вы?
  • Если бы вы могли быть супергероем, какими бы вы хотели, чтобы ваши суперсилы были?
  • Если кто-то написал о вас биографию, как вы думаете, каким должно быть название?
  • Если бы вам пришлось потерпеть кораблекрушение на необитаемом острове, но все ваши человеческие потребности, такие как еда и вода, были удовлетворены, какие два предмета вы бы хотели иметь с собой?
  • Если бы у вас было шесть месяцев без обязательств или финансовых ограничений, что бы вы делали со временем?
  • Если бы вам осталось жить всего шесть месяцев, что бы вы сделали со временем?
  • Если бы вы могли пообедать с кем-нибудь из истории, кто бы это был и почему?
  • Если бы вы могли сравнить себя с любым животным, какое бы это было и почему?
  • Если бы вы были типом еды, какой едой вы были бы?
  • Если бы вы выиграли в лотерею 20 миллионов долларов, что бы вы сделали с деньгами?
  • Если бы вы были салатом, какую заправку вы бы хотели?
  • Как мне дать оценку интервьюеру?
  • Если бы вы были автомобилем, каким бы вы были?
  • Кем вы больше всего восхищаетесь и почему?
  • Что бы сказал заголовок в новости вашей жизни?

Поведенческие вопросы собеседования

Вопросы поведенческого собеседования задают вопрос, как кандидат справлялся с подобными ситуациями в прошлом.Они не просят кандидата заглянуть в хрустальный шар и предсказать его будущее поведение. Сарикас предлагает следующие вопросы в качестве общих, основных вопросов поведенческого собеседования при приеме на работу:

  • Опишите ситуацию, когда вы профессионально рискнули. Какой был результат?
  • Расскажите мне о случае, когда другие не согласились с вашим рекомендованным курсом действий. Как вы убедили их принять ваши планы и каковы были результаты?
  • Опишите ситуацию, когда вы эффективно работали как часть команды, чтобы достичь цели вовремя и в рамках бюджета.В чем заключалась ваша роль? Что ты узнал?
  • Опишите ситуацию, в которой вы работали как часть команды, но ваша команда не смогла достичь цели вовремя и в рамках бюджета. В чем заключалась ваша роль? Что ты узнал?
  • Как бы вас описал ваш нынешний начальник или член команды? Что они бы назвали вашими самыми сильными и слабыми сторонами?
  • Опишите сложную проблему, которую вам нужно было решить, и объясните мне, как вы ее решали.
  • Расскажите о творческом решении, которое вы разработали для сложной ситуации или проблемы.
  • Опишите ситуацию работы с группой или командой, в которой возник межличностный конфликт. Опишите, как вы подошли к конфликту. Что сработало, а что нет? Как вам удалось добиться результата?
  • Опишите ситуацию, в которой, по вашему мнению, вам следовало бы поступить иначе.
  • Опишите ситуацию, в которой вы стремились достичь цели. С какими препятствиями вам приходилось сталкиваться на этом пути? Что вы сделали, чтобы их преодолеть?
  • Какая самая стрессовая ситуация у вас возникла, и каков был результат?
  • Расскажите мне о времени, когда вам пришлось кого-то склонить к своему образу мышления.Как тебе это удалось? Какой был результат?

Поведенческие вопросы собеседования - ваш лучший подход во время собеседования с кандидатом. Но случайный необычный вопрос о собеседовании может дать удивительную и содержательную информацию о кандидатах, с которыми вы проводите собеседование. Используйте оба варианта для эффективного отбора кандидатов.

62 вопроса для интервью, которые люди назвали своими любимыми - ERE

Конкурс, в котором люди задают свои любимые вопросы на собеседовании, выявил интересное, странное, полезное, проницательное и непристойное.Они включали такие вопросы, как: «Какой ваш любимый палиндром?» и «Почему Америка перестала продавать военные облигации?»

А некоторые я не могу опубликовать, не прополоскав рот с мылом.

Конкурс, проводимый VoiceGlance, проходил в течение 10 недель в мае, июне и июле. Большинство ответов пришло через группы LinkedIn и было отправлено менеджерами по персоналу, рекрутерами и некоторыми соискателями из США, Индии, Китая, Непала, Мальты, Великобритании и Канады.

Вот ответы на вопросы, а в конце поста - некоторые из вопросов, которые судья - я - выбрал победителями.

(Обычно я старался выбирать вопросы, связанные с реальным успехом в работе. Достаточно сказать, что я не выбирал никаких вопросов о вашем любимом животном на скотном дворе, и я не выбирал тот, «что значит семья для ты? »)

Заданных вопросов

Приведите пример ситуации, когда у вас возник конфликт с коллегой, и как вы с этим справились?

Как бы вы определили лидерство слуг?

В 50 или менее словах опишите, какие навыки и знания вы можете привнести в нашу команду.

Если бы вы оказались на необитаемом острове, какие три вещи у вас были бы и почему?

Люди действительно делают ошибки. Расскажите, пожалуйста, о случае, когда вы допустили ошибку, которая оказала значительное влияние на компанию / вашу команду, что это была за ошибка и какие меры по исправлению ситуации вы предприняли.

Опишите мне некоторые методы безопасной работы, которым вы научились у предыдущих работодателей, и как вы оцениваете свои общие показатели безопасности.

Как вы мотивируете других?

Какую роль вы обычно берете на себя в командной среде?

Как вы справляетесь с критикой?

Какова ваша философия по отношению к своей работе?

Если бы вам пришлось сравнивать, как вы принимаете решения, на какое животное, по вашему мнению, вы были бы больше всего похожи и почему?

Если вы имеете право голоса в решении, принятом руководством, и (скажем), если вы категорически против его, вы будете придерживаться своего решения?

Как бы вас описал лучший друг?

Что лучше всего может сделать компания для своих сотрудников, чтобы сохранить коэффициент текучести кадров?

Какие три вещи вам нужны, чтобы добиться успеха в этой работе? Что для вас убийцы сделок?

Если бы я поговорил с одним из ваших предыдущих руководителей, что бы они посоветовали вам улучшить?

Каковы ваши долгосрочные мотивации в компании или должности?

Расскажите мне о случае, когда вы поступали правильно на работе, и никто не видел, чтобы вы это делали.

Идеально для продавцов - подарите им кирпич и скажите: «У вас есть три минуты, чтобы продать мне этот кирпич».

Что вы делаете, когда ваш клиент говорит «нет», но на самом деле не имеет в виду «нет»; он имеет в виду только «расскажи мне больше и разбери вопросы».

О чем вы беспокоитесь и почему?

Как вы определяете успех и насколько вы соответствуете своему собственному определению?

В какой ситуации вы плохо справлялись в прошлом и как бы вы справились с ней в будущем?

Что, по мнению коллег, является вашим лучшим качеством?

Если бы вас оставили в лесу только с предметами в этой комнате, что бы вы построили?

Приведите мне пример, когда вы в чем-то потерпели неудачу.Как вы отреагировали и как преодолели неудачу?

Какой ваш любимый палиндром?

Почему наше правительство перестало продавать военные облигации? Это казалось отличной идеей по многим причинам.

На кого из двух животных, по вашему мнению, вы больше всего похожи - на овцу или волка - и почему?

Что для вас значит семья?

Если бы вы были анимационным персонажем, кем бы вы были и почему?

Какие названия последних трех книг вы прочитали? Расскажите, как вы относились к одному из персонажей.

Расскажите о себе, своей компании, профиле работы и т. Д.

Почему вы хотите сменить работу и работать с нашей компанией?

Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Расскажите нам что-нибудь о нашей компании; чем она лучше вашей нынешней работающей компании?

Продолжение статьи ниже

Кто вдохновил вас в вашей жизни и почему?

Какими качествами должен обладать руководитель группы?

Какие изменения вы бы внесли, если бы вас выбрали и взяли на борт?

Как вы относитесь к подчинению начальнику младше вас, или если она - босс?

Как вы определяете успех и как вы его измеряете?

Можете ли вы работать в критических ситуациях с рабочим давлением?

Сначала спросите: «Если бы я пошел к вашему последнему боссу и попросил рассказать мне о вас, что бы они сказали?» Затем добавьте: «А теперь, если бы я пошел к вашему лучшему другу и попросил их рассказать мне о вас - лично, а не профессионально - что бы они сказали

Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали?

Если бы начальник попросил вас прыгнуть, вы бы спросили, как высоко? Или, спросите вы, почему вы хотите, чтобы я прыгнул?

Скажи мне то, о чем ты больше никому не рассказывал.

Расскажите мне о самой большой ошибке, которую вы когда-либо совершали на работе, и что вы с ней сделали?

Если бы вы могли быть любым животным на карусели, кем бы вы были и почему?

Обычно вас просят рассказать о достижении, которым вы больше всего гордитесь за свою карьеру. Я хотел бы, чтобы вы рассказали о допущенной вами ошибке / ошибке и о том, как вы ее устраняли.

Скажите мне, что вы сделали, что идет вразрез со всеми общественными традициями, но вы все равно сделали это, потому что это было правильным поступком!

Как вы оцениваете успех?

Если бы вы были на моем месте, вы бы наняли такого человека, как вы, и почему?

Какие у вас были первые впечатления от того, что вы вошли и подождали несколько минут в нашей (организации / редакции / офисе)?

Опишите мне вашу самую идеальную рабочую среду.

Некоторые из победителей

Хорошо, теперь вот некоторые из вопросов, которые выиграли. Помните, что судья - я - должен был выбрать лучшее для каждой конкретной недели.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *