Причина увольнения по собственному желанию: Причины увольнения по собственному желанию без отработки в 2021 году

Содержание

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уважительные причины увольнения по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Уважительные причины увольнения по собственному желанию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 51 "Основания увольнения с военной службы" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""По смыслу приведенной статьи работник, поселившийся в общежитии в связи с работой, может быть выселен из него без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, тогда как согласно представленным в материалы дела документам, фио уволен по семейным обстоятельствам, в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком - I группы инвалидности с детства, что по смыслу абз. 4 пп. "в" п. 3 ст. 51 Федерального закона от дата N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" относится к уважительным причинам для досрочного увольнения с военной службы, следовательно, в соответствии с ч. 2 ст. 110 ЖК адрес, семья фио может быть выселена лишь с предоставлением им другого жилого помещения."
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске, в силу договора о направлении работника на обучение ответчик принял на себя обязанность отработать у работодателя в течение установленного срока, а в случае увольнения по собственному желанию возместить работодателю затраты на обучение. Установлено, что ответчик уволился по уважительной причине, что подтверждается обращением ответчика к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений в связи с необходимостью ухода за престарелой матерью. Данное обстоятельство в силу ст. 249 ТК РФ исключает возможность взыскания с него в пользу истца расходов на обучение.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Какую причину увольнения указать в резюме (5 примеров)

Можно вообще не указывать в резюме причину увольнения с предыдущего места работы. Никто не обяжет вас это сделать, если сами того не захотите. Однако этот вопрос наверняка всплывёт на собеседовании, поэтому ответ на него в любом случае стоит продумать заранее. Рассмотрим основные причины увольнения в резюме.


Чтобы подчеркнуть важность момента, достаточно посмотреть на результаты опроса российских работодателей. Так, 92% респондентов спрашивают кандидатов о причинах увольнения с предыдущих мест работы. 6% ответили, что это зависит от должности, на которую претендует соискатель. И лишь 2% отметили, что нет смысла спрашивать, поскольку вряд ли кандидат расскажет правду.

Самые распространённые причины увольнения в резюме:

  1. «По собственному желанию». Ни о чём неговорящая формулировка, которая наверняка вызовет дополнительные вопросы. «Собственное желание» может включать в себя множество причин, начиная с конфликтов с коллегами или начальством и заканчивая нежеланием отдела кадров оформлять увольнение по статье ТК РФ.
  2. «Из-за сложившихся обстоятельств». Та же проблема — неинформативно. Под сложившимися обстоятельствами может подразумеваться что угодно.
  3. «Низкая зарплата». В ряде случаев уместная причина, однако, с подобным аргументом стоит обращаться предельно осторожно. Начальству может нравиться амбициозность и целеустремлённость сотрудников, но мало кому нужен специалист, готовый в любой момент сбежать к конкурентам ради пары лишних тысяч в месяц.
  4. «Проблемы в трудовом коллективе» и «расхождение во взглядах с руководством» также нуждаются в дополнительных разъяснениях. Работодатель наверняка захочет их получить, чтобы случайно не взять источник конфликтных ситуаций к себе на работу.

Все эти причины нуждаются в дальнейших уточнениях. Около 2,5% соискателей даже на прямо заданный вопрос отвечают «не хочу говорить об этом». И закономерно получают отказ от работодателя.



На вопрос, что писать в причине увольнения в резюме, эксперты в сфере HR рекомендуют:
  • По возможности лучше не писать ничего, но быть готовыми ответить на дополнительные вопросы рекрутера. Стоит указывать причину лишь в двух случаях: если это выгодно для вас, и если таковы требования работодателя.
  • Если писать, то ограничиться записью в трудовой без упоминания спорных моментов. Лучше потом на собеседовании представить свою версию событий.
  • Говорить правду, но постараться преподнести её в выгодном для себя свете.

Итак, мы разобрались, что писать «низкая заработная плата», «большие нагрузки» или «отсутствие повышения» не стоит. Осталось рассмотреть варианты, которые устроили бы потенциального работодателя. Вот несколько аргументов, подходящих для резюме и собеседования:
  1. «Смена руководства». Явление «новая метла по-новому метёт» встречается повсеместно. Никто не удивится, что новый владелец фирмы или начальник отдела сокращает старых сотрудников, чтобы набрать свою команду. Причина объективная, не говорящая ничего плохого о вас, как о специалисте.
  2. «Отсутствие возможностей профессионального развития». Это звучит лучше, чем «отсутствие карьерного роста», особенно если вы проработали на последнем месте работы несколько месяцев. Хорошо, когда сотрудник стремится развиваться и профессионально расти, но работодателю наверняка не нужен человек, который через полгода начнёт требовать повышения должности и зарплаты.
  3. «Сокращение штата в связи с реорганизацией». Также не зависящая от вашего профессионализма причина, которая наверняка будет правильно понята потенциальным работодателем даже без дополнительных разъяснений.


Рассмотрим причины, которые не стоит указывать ни в коем случае, даже если именно из-за них вы меняете место работы:
  1. «Чрезмерные нагрузки». Можно упоминать лишь в том случае, если убедительно докажете, что ноша действительно была неподъёмной.
  2. «Конфликты с коллегами». Никто не жаждет заполучить сотрудника, который не может найти общий язык с коллективом.
  3. «Конфликты с руководством». То же самое. В лучшем случае произойдёт полный разбор конфликтной ситуации, до мельчайших подробностей. В худшем — вам сразу укажут на дверь. Особенно если конфликтные ситуации стали причиной смена не одного места работы, а двух, трёх и более.
  4. «Из-за сокращения, из-за окончания испытательного срока, из-за кризиса». Все три объяснения выдают в вас плохого специалиста, даже если это далеко не так. Работодатель изначально предполагает, что вас скинули, как балласт, при первой же возможности. И не факт, что будет возможность объясниться.
  5. «Зарплата в конвертах». Не стоит рассказывать, что компания, в которой вы работали ранее, уклоняется от уплаты налогов. Работодатель сразу же начнёт думать, что вы сможете рассказать, когда будете уходить уже из его фирмы.
  6. «Не работаю на одном месте больше 2–3 лет». Мало кому нужен сотрудник, готовый в любой момент беспричинно сорваться с места и перейти к конкурентам.
  7. «Ненормированный рабочий день, плохие условия труда». Компании нужны работники, готовые вкалывать. В идеале — по 24 часа в сутки. Подобная причина увольнения в резюме заставит потенциального начальника предположить, что он имеет дело с лентяем, боящемся малейших трудностей. Сможете ли вы убедить его в обратном — вопрос.


Однако не всё так плохо. Сам факт увольнения не является чем-то криминальным. Даже самые высококвалифицированные специалисты время от времени меняют место работы. Главное — правильно сформулировать причины увольнения с работы для резюме. Так, чтобы они устроили потенциального работодателя и не дали повода заподозрить в вас конфликтного человека или плохого специалиста. Перечислим лучшие варианты формулировок для различных ситуаций.

Увольнение по собственному желанию — слишком общая формулировка. Она не говорит ни о чём. Иногда подобная запись в трудовой книжке служит лишь маскировкой увольнения по статье. Поэтому обязательно нужно дать краткое, разумное и чёткое разъяснение. И желательно писать и говорить правду. Рекрутер всегда может позвонить на предыдущее место вашей работы, поэтому с высокой степенью вероятности обман всплывёт и лишит вас малейших перспектив трудоустройства в данную компанию.

Формулировку «из-за низкой зарплаты» лучше заменить на «отсутствие у фирмы финансовых ресурсов на материальное поощрение сотрудников». Ещё лучше, если на предыдущем месте работы произошло массовое снижение зарплат. В обоих случаях вы показываете, что дела у компании пошли не лучшим образом. Увольнение произошло из-за объективного обстоятельства, не зависящего от ваших компетенций.


Не стоит говорить о непорядочности начальства. Лучше сформулировать «компания не выполняла обязательства перед сотрудниками». Могут быть и другие причины увольнения по собственному желанию. Оптимальная стратегия — акцентирование внимания на действиях компании, но не директора или коллег! Постарайтесь показать, что причина увольнения — никак не зависевшее от вас обстоятельство.
Увольнение в связи с переездом не нуждается в объяснениях, если месторасположение сменила сама компания. В этом случае мотивы сотрудника изначально понятны. В остальных — обязательно возникнут дополнительные вопросы. Работодатель может поинтересоваться, как часто вы переезжаете, почему сменили место жительства и не планируете ли сделать это в ближайшее время. Нельзя давать повода думать, что вы можете сорваться с места в любой момент и придётся искать нового сотрудника.
Если вас сократили по причине, не зависящей от вашего профессионализма, обязательно её укажите. Например, «сокращение штата произошло из-за реорганизации компании», «массовые увольнения в связи с закрытием филиала», «ликвидирована должность из-за сокращения штата». Лучше, если увольнение объясняется внешним фактором, который не зависит от ваших компетенций.
Вполне уважительная причина смены места работы. Главное, подать её без личных оценок и обвинений конкретных лиц (директора, начальника отдела, других менеджеров и сотрудников). Ещё лучше, если можете кратко и убедительно доказать факт невыполнения. Например, выплата зарплаты в меньшем размере, не прописанные в трудовом соглашении требования и так далее.
Увольнение по соглашению сторон — довольно нейтральная и мало что говорящая причина, регламентируемая статьёй 78 Трудового кодекса РФ. Поэтому будьте готовы кратко, честно и убедительно разъяснить, почему именно вы ушли с предыдущего места работы. «Увольнение по соглашению сторон» — это не причина, а следствие. При разъяснениях учтите рекомендации из раздела нашей статьи «Увольнение по собственному желанию». Во многом эта причина совпадает с «по соглашению сторон».
Какой бы ни была действительная причина, постарайтесь нейтрально сформулировать причину увольнения в резюме, без личных нападок на бывшего начальника и коллег. Попытайтесь убедить работодателя, что увольнение произошло не из-за ваших компетенций, а явилось следствием не зависящих от вас причин.

15 причин увольнения кандидата с прошлого места работы, о которых он не расскажет на собеседовании

При найме на работу нового сотрудника вам наверняка приходилось сталкиваться с ситуацией, когда идеальный для вас кандидат почему-то не говорит о конкретной причине ухода с прошлого места работы. Или он озвучивает причину, но ваша интуиция подсказывает, что вам сказали неправду или умолчали о чем-то существенном.

Причины увольнения, о которых умалчивают кандидаты

Люди меняют работу по разным причинам. При этом на собеседованиях согласно многочисленным исследованиям минимум половина респондентов врет или приукрашивает правду. Это касается и причин увольнения. Кандидаты часто озвучивают социально-приемлемые причины, а не правдивые, чтобы выглядеть лучше в глазах потенциального нанимателя:

  • Несоблюдение договоренностей работодателем. Особенно часто такое происходит, если часть заработной платы изначально оговаривалась под выплату “в конверте” и устно давались обещания на счет дополнительных бонусов к соцпакету.

  • Несоответствие заявленного действительному. Такое также часто происходит, особенно во время кризиса, когда один сотрудник, который должен выполнять определенные обязанности, на самом деле работает за несколько человек.

  • Нет возможности для карьерного роста. Это действительно часто случается, если речь идет о небольшой компании. Но если человек ушел из крупной корпорации и озвучивает такую причину ухода, вероятнее всего это ложь.

  • Переезд. В действительности это веская причина, но ее следует проверить, так как иногда под нее маскируют другие. Тем более, что проверка этого факта не так уж и сложна.

  • Вклад в работу компании остался недооценен. Под этой формулировкой обычно понимают то, что достижения и инициатива человека не поощрялись. Однако вполне возможно, что и хвалить сотрудника было на самом деле не за что… Далеко не все могут оценивать свои действия объективно.

Мало кто из соискателей на должность честно признается в истинной причине того, почему он ушел из прошлой компании. Но это важно! Ведь достаточно часто случается, что по доброте душевной прошлого работодателя даже после халатности, прогулов или другого серьезного нарушения трудового договора, сотрудник уходит с записью в трудовой книжке “по собственному желанию” или “по соглашению сторон”. А ведь нанимать к себе такого человека – потенциально опасно для вашей компании.

Задать вопрос специалистам HR-security

 

Согласно исследованиям EY People Advisory Services среди сотрудников 250 крупных предприятий Украины в 2017 основные причины увольнения с работы по разным отраслям следующие:

 

Причины увольнения сотрудников, обусловленными личностными причинами. Ссылка на источник: https://prohr.rabota.ua

Причины увольнения из-за кадровой политики компании. Ссылка на источник: https://prohr.rabota.ua

 

Существует множество причин увольнения по собственному желанию, о которых люди предпочитают молчать. Вот только 15 самых распространенных из них:

  • Не сложилось общение с начальством. Человек, который не соблюдает субординацию и часто спорит с руководителем, является потенциальной проблемой.

  • Несовместимость с другими людьми. Речь не только о психологической совместимости и умении работать в команде, но и о совместимости жизненных ценностей и взглядов. Из-за этого возможны частые конфликты, которые приводят к снижению эффективности работы всей команды.

  • Низкий уровень профессионализма. Признайся кандидат в этом и, вероятнее всего, ни в одной другой компании его не возьмут на работу. Но при проверке на том же детекторе лжи подобное не скрыть.

  • Нерасторопность. Умение быстро реагировать на любые изменения – необходимое качество для многих современных профессий, а для некоторых должностей умение быстро выполнять свои обязанности – ключевое. Если новый сотрудник не будет справляться, он подведет весь отдел или компанию.

  • Дискредитировал себя перед коллегами или клиентами. Например, если сотрудник слил базу клиентов или не выполнил вовремя важное задание. Также сюда относятся случаи некорректного поведения из-за алкоголя, включая корпоративы.

  • Халатно относился к своим обязанностям. Впоследствии это привело к ущербу для компании, поэтому человеку пришлось уйти “по собственному” или его уволили, но без соответствующей записи в трудовой.

  • Ненормированный рабочий день. Если сотрудник ушел из одного места из-за того, что пару дней пришлось задерживаться после работы, вряд ли на него можно всерьез рассчитывать.

  • Лоббирование “своих”: сотрудников, родственников, контрагентов, партнеров, которые благодарили за это “откатами” и подарками. Подобное недобросовестное выполнение должностных обязанностей приводит к ущербу компании-работодателя.

  • Сексуальные домогательства на рабочем месте. В подобной причине увольнения не признается ни «жертва», ни тот человек, который «распускал руки».

  • Конфликт интересов. Работник заинтересован в том, чтобы получить заработную плату. Собственник бизнеса или руководитель – в процветании компании. Далеко не всегда достижение этих целей – движение в одном направлении, что приводит к убыткам компании и многочисленным конфликтам. Например, может возникнуть ситуация, когда для достижения каких-то целей надо нарушить закон, а у собственника и сотрудника будут разные взгляды на возможность подобного шага.

  • Сокращение штата. Обычно в “первую волну” попадают те, без кого компания может справиться, а также те, кто не представляет особой ценности. Признать этот факт бывает сложно даже перед самим собой, а озвучить кому-то еще – тем более. Этот факт косвенно указывает на недостаточную компетентность человека или низкую производительность.

  • Регулярные дисциплинарные взыскания. Нарушения трудовой дисциплины не красят работника любого ранга.

  • Утрата доверия. Эта причина увольнения не говорит ничего хорошего как про обычного кассира или продавца, так и о руководителе высокого ранга.

  • Недостоверные данные или поддельные документы при устройстве на работу. Бывали случаи, когда подобное не открывалось десятилетиями и только случайно о таком узнавал работодатель в ходе какого-то другого разбирательства. Даже проверка Службой безопасности не всегда в состоянии выявить это, а вот проверить подобное при тестировании на полиграфе это не составит никакого труда.

  • Другие причины. Этот перечень нельзя назвать полным. А в некоторых ситуациях причиной ухода может послужить сразу несколько перечисленных пунктов или что-то иное.

Мало кто из кандидатов честно признается в чем-то подобном на собеседовании, потому что тогда вероятность получения должности будет стремиться к нулю. Поэтому зачастую люди предпочитают скрываться за другими более социально-желаемыми причинами. Тем более что в интернете на эту тему есть множество обучающих статей, где любой желающий может найти удачную формулировку, которая покажется ему подходящей. Также скрывать причины увольнения некоторым соискателям советуют на профильных курсах или в кадровых агентствах. Конечно, там это делается только из лучших побуждений, чтобы помочь скорее найти новую работу. Вот только станет ли от этого лучше новому работодателю?.. И как обезопасить себя от серьезной ошибки при найме недобросовестного кандидата? Читайте об этом в следующей статье нашего блога про распространенные причины увольнения из практики HR-security.

Подписывайтесь на Telegram-канал "Детектор лжи в бизнесе" https://t.me/hr_security   о кадровой безопасности бизнеса, практические кейсы работы с персоналом, риски в действиях и лайфхаки работы с людьми.

HR-SECURITY аудио подкаст Евгений Красюк рассказывает о том, как читать и применять заключение эксперта-полиграфолога
Для прослушивания аудио нажмите на треугольник справа 

Для консультаций, заказать тестирование: 0443511600, 0675014024 (WhatsApp, Viber, Telegram) Киев, вся Украина.

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Подробно могут ли уволить мать одиночку по сокращению здесь.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация

Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных. Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

О том, нужно ли работать в день увольнения написано тут.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы. В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, варианты

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Данное действие исходит от работника и не предполагает одобрения работодателя, но в тоже время устанавливает необходимость в соблюдении определенных правил с его стороны.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Стоит отметить, что в своем заявлении работник не обязан указывать причину увольнения, однако, если есть обстоятельства, которые требуют увольнения без отработки, причину указать необходимо, а также быть готовым подтвердить ее документально.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки. Напомним, что с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отсутствует или отказывается ознакомиться с документом, необходимо сделать об этом отметку на приказе.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В трудовом законодательстве нет принципиального понятия "отработка при увольнении", но существует правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период - работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. Течение данного срока начинается на следующий день после предоставления работодателю заявления. Однако есть исключения из правил:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, также как и сезонные работники, а также работники, с кем заключен срочный договор менее, чем на 2 месяца, должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения;
  • тренера, спортсмены, а также работники, занимающие руководящие должности обязаны предупреждать об увольнении не менее, чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Любой работник, находясь в отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию, также как и отнести на период отпуска предполагаемую дату увольнения. Более того, увольнение из отпуска представляет собой еще один способ избежать установленного срока отработки при увольнении, поскольку закон не обязывает работника в течении срока предупреждения находиться на рабочем месте, он может уйти на больничный или в отпуск, при этом сроки предупреждения об увольнении не изменятся При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя. Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно. Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель в последний день работы должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы. Работник, в свою очередь, может явиться за трудовой книжкой и расчетом в любое время, однако пособие по временной нетрудоспособности ему будет назначено только в течении 10 дней с момента предоставления работодателю больничного листа.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Расчет с работником, уволенным по собственному желанию, должен производиться в день увольнения – в последний день работы. Если в этот день работник отсутствует на работе, он может обратиться за расчетом в любое время, вся сумма должна быть выплачена ему работодателем не позднее следующего дня после обращения. В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.

Если работник, уволенный по собственному желанию, использовал отпуск авансом, работодатель вправе пересчитать выплаченные отпускные и удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника при окончательном расчете.

Отзыв увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать. Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г. недействительным». Также отзыв заявление на увольнение можно осуществить устным путем при обоюдном согласии работника и работодателя. Однако, стоит учитывать, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место работы уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно нормам действующего законодательства. Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель. Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения. Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений. Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа. Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан - особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки? - Адвокат в Самаре и Москве

Адвокат Антонов А.П.

Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 2 ст. 307, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Кроме того, по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.
К таким случаям, в частности, относятся (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Приведенный перечень является открытым, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.
Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 17.02.2014 N 4г/7-788/14).

Примечание. Рекомендуем также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.

Если работодатель отказывается уволить в срок, указанный в заявлении, работник вправе по общему правилу обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 348.13, 382, 391 ТК РФ).

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

По данным исследователей, опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами. 

"В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, - рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец. - Конечно, это среднестатистическая цифра. Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад".

Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса. Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.

"Частая смена работы помогает двадцатилетним попробовать несколько разных направлений и определиться с выбором своего пути, - поясняет заместитель генерального директора HR-компании "Велес Персонал" Марина Миронова. - Но когда человек к 30 годам работает везде по году - это, наверное, уже патология".

По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.

Искать работу стало труднее

Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная. Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова. 

"Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас - порядка сотни. На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов. Как бы кандидаты ни говорили, что опытного специалиста всегда "с руками оторвут", в реальности поиск работы может растянуться на 2-3 месяца", - рассказала замглавы компании "Велес Персонал".

Работники почувствовали не слишком оптимистичные настроения на рынке труда и стали осторожнее относиться к смене работы. "За последние полгода люди стали реже увольняться, многие заняли выжидательную позицию, - отметил Юрий Вировец. - У нас на сайте вакансий до сих пор много, на 47% больше, чем в докризисное время - начало 2008 года - и на 7% больше, чем год назад, но работники стали крепче держаться за свои рабочие места".

Когда менять работу

Часть экспертов говорит о том, что если человек в течение трех лет не совершает скачок на своей работе, а в течение семи лет не меняет работу, то у него "замыливается глаз", и он останавливается в своем развитии. 

"Невозможно показывать высокие результаты, находясь на одном и том же месте без каких-либо изменений. Человеку требуются вызовы. Если он бизнесмен - его бизнес должен развиваться, если он работает по найму - он должен продвигаться по карьерной лестнице", - рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников.

Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.

Признаки более серьезной ситуации - когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника. "Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять", - полагает Марина Миронова.

Как правильно увольняться

В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.

"Правильно увольняться - значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании", - подчеркнул Юрий Вировец.

Эксперты не советуют уходящему работнику "хлопать дверью" и ссориться с бывшим начальником и коллективом. "О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника - уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте", - предупреждает Марина Миронова.

Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол - также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.

Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. "Это будет правильнее, чем говорить "мне у вас не понравилось", "я ухожу туда, где больше платят"", - советует Сергей Ключников.

"У многих увольняющихся есть детский комплекс: "Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо". Это похоже на детское: "Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле". Это признак личностной незрелости", - подчеркнула замглавы компании "Велес Персонал". 

Почему вы ушли с прежней работы?

Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.

"Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, - говорит Юрий Вировец. - Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет".

Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: "На собеседовании 90% кандидатов говорят "не вижу перспектив карьерного роста", но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег".

Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: "конфликтный, не может ужиться". Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем "по-человечески", объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты. Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.

Можно сказать: "Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет". Или что "поставленные задачи были мне не очень интересны", что кандидат "пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали", советуют психологи.

Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. "Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, - советует Сергей Ключников. - Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно".

Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя. 

"Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать. Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника", - резюмирует Марина Миронова.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

 

«Работа по собственному желанию» - это не пустой чек для увольнения сотрудников, которые вам не нравятся

Содержание страницы

Многие мелкие работодатели и, особенно, их руководители считают, что «занятость по собственному желанию» позволяет им увольнять работника практически по любой причине. Правда не так проста.

«Я уволил людей из своей компании по определенным причинам, но я также уволил людей, которые, как мне кажется, просто не понимают, о чем мы», - сказал генеральный директор консалтинговой фирмы из 60 человек в Огайо.«Честно говоря, я не теряю ни минуты сна, когда увольняю кого-то, кто, как мне кажется, не работает по какой-либо причине. Конечно, я сводлю с ума своего сотрудника отдела кадров, когда я это делаю».

Этому генеральному директору никогда не предъявляли иски бывший сотрудник, что, по мнению адвокатов по трудоустройству и экспертов по правовым вопросам, означает, что ему очень повезло.

«Есть ограничения, например, нельзя увольнять людей по дискриминационным причинам», - сказал Дэвид Вайзенфельд, юридический редактор веб-сайта XpertHR.Вы также не можете уволить их за реализацию своих прав в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом о справедливых трудовых стандартах или многими другими федеральными и государственными законами о занятости, добавил он. «Во многих штатах вы не можете уволить кого-либо за не при исполнении служебных обязанностей, пока они не приводят его в офис».

Причины, по которым нельзя увольнять сотрудников

Другие исключения могут быть следствием коллективных договоров или специальной защиты, предоставляемой служащим, призванным на действительную военную службу, добавила Бетси Кэрролл, адвокат из Лос-Анджелесской группы служб занятости юридической фирмы Davis Wright Tremaine.При попытке определить, можете ли вы уволить кого-то без причины, «там много серого», - сказала она.

Большая часть этого серого связана с тем фактом, что трудовое законодательство настолько сильно различается от юрисдикции к юрисдикции, объяснила Сьюзан Уорнер, SHRM-SCP, адвокат и преподаватель Колледжа профессиональных исследований Университета Вилланова в Вилланове, штат Пенсильвания. В целом, она сказала Исключения при приеме на работу по желанию делятся на три области:

  • Государственная политика: «Они представляют широкий набор обстоятельств и варьируются от штата к штату», - сказал Уорнер.Хороший пример - компенсация работникам. Поскольку это разновидность государственной политики, многие штаты запрещают работодателям увольнять работника только на том основании, что он или она подали иск о компенсации работникам.
  • Прямые или подразумеваемые контракты: в некоторых штатах, например в Нью-Джерси, политики, описанные в справочнике для сотрудников, могут считаться подразумеваемыми контрактами. В других странах, например в Пенсильвании, справочник можно рассматривать как просто набор руководящих принципов, а не как обязательную политику.
  • Добросовестность: Признанное в 11 штатах, включая Калифорнию, это исключение обычно гласит, что в определенных ситуациях работодатели могут увольнять сотрудников только по справедливой причине или что они не могут увольнять сотрудников по причинам, мотивированным злым умыслом или недобросовестным образом. .

Как избежать юридических затруднений

К этому моменту, вероятно, ясно, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, прежде чем увольнять кого-либо, хотя бы для того, чтобы убедиться, что вы действуете в рамках закона соответствующего штата. Но юристы и консультанты по персоналу подчеркивают, что бывший сотрудник все еще может подать на вас в суд, даже если у вас есть твердое юридическое основание.

«Перед тем, как уволить кого-либо при произвольных обстоятельствах, примите во внимание тот факт, что нередко можно получить иск о возмездии, иск о дискриминации или аналогичный иск», - сказал Кэрролл.«Те заставили работодателя занять оборонительную позицию». Утверждение в суде или агентстве, что ваши действия были основаны главным образом на том, что сотрудник был занят по собственному желанию, «не приведет вас очень далеко», - сказала она.

Большинство людей ожидают, что существует какое-то оправдание для увольнения человека с работы, заметил Кэрролл, независимо от того, связано ли это с его работой, финансовым положением компании или другими проблемами на рабочем месте. Если вы не можете сформулировать и задокументировать причину, «судье и присяжным легко заполнить пробелы, независимо от того, верны они или нет», и вынести решение против вас.

Даже если судебное разбирательство пойдет по-вашему, защита неправомерного расторжения контракта может повлечь за собой значительные расходы, отметил Пол Белливо, SHRM-SCP, советник по человеческому капиталу в Бедфорде, штат Нью-Хэмпшир.

Невольно некоторые работодатели становятся легкой мишенью, сказал он. В зависимости от обстоятельств бывшие сотрудники могут получить за собой группу адвокатов, такую ​​как Американский союз гражданских свобод, или могут привлечь внимание адвокатов, желающих вести дело на общественных началах, потому что они видят возможность подачи коллективного иска.

Например, несколько владельцев малого бизнеса заявили SHRM Online , что они имеют право уволить кого-либо за то, что в его или ее кабинке висит табличка со свастикой. Большинство сочло эту идею простой. Лоррейн Аллен, региональный директор Центра развития малого бизнеса Америки в Колледже Нью-Джерси в Юинге, штат Нью-Джерси, предложила некоторое объяснение: если у компаний есть письменная политика, исключающая пропаганду убеждений, они, вероятно, в безопасности, сказала она. Однако, добавила она, «политика не может выделить какое-то конкретное убеждение.Он должен быть справедливым и равноправным для всех ».

Кэрролл пошла дальше. Она считает, что демонстрация свастики« вероятно, будет основанием для обращения за помощью, потому что это признано оскорбительным ».

Более хитрый пример - можно ли увольнять сотрудников просто потому, что они принадлежат к группе ненависти, даже если они никогда не обсуждают свои убеждения или действия на рабочем месте. Такие ситуации должны рассматриваться в индивидуальном порядке, и применимое законодательство будет варьироваться в зависимости от юрисдикции, сказал Кэрролл.Вы должны учитывать, что членство сотрудника в группе может быть защищенным действием, если он или она участвует только в законных действиях, независимо от того, насколько неприятными вы их считаете. «И, - добавила она, - их увольнение может быть оформлено как иск о дискриминации».

«Могу ли я уволить кого-нибудь только потому, что он мне не нравится? Это и есть занятость по желанию», - сказал Вайзенфельд. Но так много предостережений связано с идеей о том, что исходное представление было размыто.

Идея дискриминации, в частности, дала сотрудникам мощный инструмент для самозащиты, сказал Уорнер.«Я могу сказать, что увольняю сотрудника за невыполнение требований, но сотрудник может сказать, что это действительно из-за своего пола», - сказала она. «По сути, дискриминация дала почти каждому повод для иска».

Персонал может иметь такое же значение, как и закон

Как будто всего этого недостаточно, не забудьте рассмотреть нелегальные вопросы, связанные с увольнением кого-то, кто работает по собственному желанию.Отпуск сотрудника, особенно в малом бизнесе, обязательно повлияет на моральный дух и на то, как оставшиеся работники относятся к лидерам компании. Если вы уволите кого-то, «другие ваши сотрудники будут задумываться об их культуре и своей судьбе», - сказала Карен Мэтьюз Радау, президент отдела кадров для малого бизнеса в Санта-Кларе, Калифорния.

Бен Юрчак, президент KnowClick, a Фирма маркетинговой аналитики из Брин-Моура, штат Пенсильвания, соглашается, что увольнение сотрудника из-за чего-то вроде личностного конфликта «просто глупо», - сказал он.«Если вы уволите кого-то, кого любят, вы навредите своей культуре». И хотя он признает, что верно и обратное - уволите непопулярного сотрудника, и вы, возможно, окажете всем услугу, - он считает, что «вы должны отфильтровывать эмоции» при принятии таких решений.

Связь с персоналом также важна. Менеджер одного малого бизнеса вспомнил, что уволил нового сотрудника всего через несколько недель после того, как его наняли, даже несмотря на то, что этот человек был хорошо подготовлен для должности, которую мы отчаянно нуждались в должности.«Большая часть работы заключалась в создании и проведении внутренних презентаций, но, оказавшись на месте, новый сотрудник сопротивлялся обратной связи и отправлял свою работу, не оставляя менеджерам достаточно времени для ее рассмотрения.

HR быстро включил сотрудника в план производительности, и он показал некоторое улучшение, но во время одной конкретной презентации «его неэффективность была очевидна» для всех в комнате, сказал менеджер. Когда сотрудник был уволен, «члены команды, которые никогда не видели, как он выступал с презентацией, не понимали, почему мы отпусти его.«После того, как коллеги заполнили их, все сохраняющиеся опасения исчезли.

В идеале, увольнение никого не должно удивлять, - сказал Юрчак. В его компании все сотрудники участвуют в программе обратной связи, которая помогает держать членов команды в курсе. работы друг друга. Работники делятся своими целями друг с другом и прозрачны в отношении своего прогресса. «Необходимо найти баланс, - сказал он. - Вы не хотите унижать человека, но вы хотите поднять флажки. «Если чья-то производительность отстает и увольнение становится возможным», все это предвидят.«

« Вам абсолютно необходимо беспокоиться о рабочей силе », - сказал Белливо. Увольнение эффективного и популярного сотрудника может испортить ощущение компании. Чтобы минимизировать любой ущерб,« кому-то необходимо привлечь сотрудников и выяснить их образ мышления. Позвольте им выговориться, разобраться в ситуации, признать свои чувства и привести их к порогу боли ».

Также помните, что« некоторые владельцы бизнеса просто придурки »и могут настаивать на увольнении кого-то, потому что владелец этого не делает». «Я не могу с ним поладить», - добавил Белливо.В таких случаях HR должен предупредить владельца о последствиях с точки зрения морального духа, репутации работодателя и дополнительных трудностей, когда дело доходит до замены сотрудников. «Давайте посмотрим на плюсы и минусы, а затем примем решение», - сказал он.

Защитите себя с помощью основ

С учетом всех этих факторов лучший способ справиться с увольнением по собственному желанию - это с самого начала следовать передовой практике управления персоналом.Например, Аллен из Центра развития малого бизнеса предположил, что лучшая защита от ответных действий - это «документ, документ, документ». Она сказала, что даже в штатах по собственному желанию вы должны построить дело. «Если человек может кричать о дискриминации, он может подать на вас в суд».

«Работодатели не должны увольнять людей только потому, что они этого хотят», - добавил Уорнер. «У них должен быть хотя бы процесс рассмотрения жалоб». И, как она заметила, есть разница между тем, что незаконно, и тем, что является хорошей, этичной кадровой политикой.«Закон - это нижний предел, а хорошая кадровая политика - это верхний предел», - сказала она. «У вас нет отличных кадровых ресурсов, только если вы следуете закону. Вам нужны процедуры, обучение и практика».

Марк Феффер - внештатный писатель из Филадельфии.

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

увольняющих сотрудников по желанию в Техасе

В штате Техас большинство работодателей могут увольнять своих сотрудников практически по любой причине, так же как большинство сотрудников могут уволиться в любое время и по любой причине.Это называется «Доктриной трудоустройства по желанию», и она обеспечивает значительный уровень свободы для обеих сторон в трудовых отношениях. Однако тот факт, что Техас - это штат, в котором «право на работу» не означает, что вы можете вообще уволить сотрудника без всякой причины - как многие люди до сих пор ошибочно полагают. Сотрудник, работающий по желанию, защищен несколькими типами нормативных актов как на федеральном, так и на государственном уровне.

В дополнение к федеральным законам, обеспечивающим некоторую защиту от неправомерного увольнения, в Техасе есть несколько собственных законов, которые ограничивают возможность увольнения сотрудников по собственному желанию.Федеральный закон гласит, что для большинства работодателей незаконно увольнять сотрудника из-за его расы, пола, национального происхождения, инвалидности, религии, возраста или потому, что этот человек беременен или имеет медицинское состояние, связанное с беременностью или родами. Большинству работодателей это может показаться довольно очевидным, особенно если вы занимаетесь этим какое-то время. Но это не все исключения, на которые работодателям Техаса следует обращать внимание.

Кроме того, поскольку штат Техас следует доктрине трудоустройства по желанию, то вопрос о том, имеет ли работник право на пособие по безработице, является отдельным вопросом.Хотя в этой статье будут освещены некоторые проблемы, о которых необходимо знать, чтобы избежать исков о неправомерном прекращении, в ней не будет рассказано, как защитить себя, чтобы минимизировать риск того, что с вашего счета будет взиматься плата за пособие по безработице.

Вот что вам нужно знать о увольнении сотрудников в Техасе:

Часть первая: Когда нельзя уволить сотрудника

В Техасе существует удивительное количество исключений, разработанных для защиты произвольных сотрудников в самых разных сценариях.Некоторые из них похожи на федеральные средства защиты, но другие носят более конкретный характер.

Вот лишь некоторые из них:

Работодатели не могут увольнять сотрудников по собственному желанию, которые были вызваны для исполнения обязанностей присяжных или попали в состав присяжных. Работодатели также не могут уволить сотрудника за голосование или за его отсутствие на работе для голосования.

Работодатель не может уволить сотрудника из-за «членства или отсутствия членства в трудовой организации». Независимо от того, состоит ли сотрудник в профсоюзе или нет, это не является основанием для увольнения в соответствии с законодательством штата Техас.

В соответствии с Законом о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) работодатели не могут увольнять сотрудников за отказ пройти проверку на полиграфе. Однако есть несколько узких исключений для лиц, работающих на должностях, связанных с национальной безопасностью.

Если работодатель проводит массовые увольнения, он должен предоставить за 60 дней до увольнения в соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN).

Если вы хотите уволить сотрудника за использование преимуществ, которые вы, как работодатель, предоставляете, вы обнаружите, что это незаконно.Кроме того, вы не можете уволить сотрудника за обсуждение льгот или заработной платы с другим сотрудником.

Независимо от того, подавал ли сотрудник иск о компенсации работникам, участвовал в разоблачении или подавал жалобу, касающуюся безопасности на рабочем месте, вы не можете уволить его в отместку за любое из этих действий.

Это лишь некоторые из исключений, о которых работодатели Техаса должны знать, и, конечно, не исчерпывающий список. Для более полной разбивки ознакомьтесь с моим предыдущим блогом на эту тему, Комиссией по трудовым ресурсам Техаса, или свяжитесь с моим офисом для консультации.

Часть вторая: как юридически защитить себя при увольнении сотрудника

Итак, вы проверили и перепроверили исключения, и вы пришли к выводу, что можете уволить этого сотрудника. Как вы можете сделать это, не подвергая себя никакому юридическому риску?

Почти всегда лучше сначала обсудить вопросы производительности с сотрудником, прежде чем переходить к увольнению. Хотя нет закона, который обязывает это делать, это дает сотруднику возможность высказать свою точку зрения и может пресечь любые обвинения в незаконном увольнении в зародыше.

Самая важная часть защиты себя при увольнении сотрудника - это возможность предъявить документацию с указанием причин увольнения. В идеальном мире у вас будет несколько примеров доказательств в течение определенного периода времени, которые вы можете представить, если вам придется защищать свое увольнение в суде от иска о дискриминации. Вы должны убедиться, что все элементы этой документации соответствуют политике компании и руководству вашего сотрудника.

  • Учитывать права сотрудников

Прежде чем увольняться, подумайте, является ли сотрудник членом какого-либо из ранее указанных защищенных классов.Хотя технически вы можете уволить сотрудника только за то, что он доставляет неудобства, - это отличный способ получить дело о дискриминации. Убедитесь, что вы приняли во внимание все защищенные классы, частью которых может быть сотрудник, и соответственно уважаете их права.

  • Прекратить с полной заработной платой

Когда вы увольняетесь, Закон штата Техас о заработной плате требует, чтобы вы выплачивали сотрудникам окончательную зарплату в течение шести календарных дней. В штате Техас удержание зарплаты после увольнения является незаконным.

Как владельцу бизнеса важно принимать меры, чтобы защитить себя от любых обвинений в незаконном расторжении договора. Без надлежащей подтверждающей документации вы можете столкнуться с серьезными последствиями в будущем в виде жалобы, поданной в Комиссию Техаса по правам человека или Федеральной комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, или даже судебного процесса. Заранее подготовив политику для сотрудников, которая учитывает как можно больше сценариев, документирует все доказательства для увольнения и гарантирует, что вы не нарушаете никаких исключений из Доктрины трудоустройства по желанию, вы защитите свой бизнес от затрат времени и дорогой судебный иск.

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно трудоустройства по желанию или увольнения, свяжитесь с моим офисом сегодня.

Трудоустройство по желанию и незаконное увольнение

В целом трудовые отношения по желанию означают, что либо работодатель, либо работник вправе прекратить отношения в любое время с предварительным уведомлением или без него и по любой причине (или без причина) вообще. Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны.Работа по собственному желанию дает работодателям возможность увольнять сотрудников по собственному желанию. Тем не менее, «незаконное увольнение» - серьезное исключение для работы по собственному желанию.

Исключения из-за неправомерного увольнения из работы по желанию

Противоправное увольнение по общему праву включает увольнения, которые нарушают публичную политику штата, расторжения после заключения подразумеваемого трудового договора и увольнения с нарушением подразумеваемого соглашения о добросовестности и честности. Незаконное увольнение также включает увольнения в нарушение федеральных, государственных или местных антидискриминационных законов.Ниже мы описываем каждое исключение, связанное с незаконным увольнением по общему праву, для работы по собственному желанию.

Исключение государственной политики

В соответствии с исключением из государственной политики в отношении найма по собственному желанию, служащий незаконно увольняется, если увольнение нарушает четко установленную общественную политику государства. Например, в большинстве штатов работодатель не может уволить работника за подачу иска о компенсации работнику после получения травмы на работе или за отказ заниматься незаконной деятельностью по запросу работодателя.

Государственный порядок может быть найден в конституции штата, статуте, административном правиле или другой политике штата. Исключение из государственной политики - это наиболее общепринятое исключение, признанное в подавляющем большинстве штатов.

Исключение из подразумеваемого контракта

Второе исключение общего права в отношении найма по желанию применяется, когда подразумеваемый контракт заключается между работодателем и работником, даже если не существует явного письменного контракта относительно найма. Работодатель может делать сотрудникам устные или письменные заявления относительно гарантий занятости или процедур, которые будут соблюдаться при наложении дисциплинарных мер.Эти представительства могут заключать трудовой договор. Подразумеваемое исключение из договора признано более чем в половине штатов.

Содержание и заявления, сделанные в справочниках для сотрудников, могут создать подразумеваемый контракт, при отсутствии отказа от того, что политики в таких справочниках не создают договорных прав. Самым распространенным примером является положение в справочнике, в котором говорится, что работодатель будет соблюдать определенные процедуры перед дисциплинарными взысканиями или увольнением сотрудника.

Исключение из Завета доброй воли

Признанный в небольшом меньшинстве штатов, включая Калифорнию, это исключение содержит договор о добросовестности и честности во всех трудовых отношениях.Это исключение означает, что кадровые решения работодателя подчиняются стандарту «уважительной причины» или что недобросовестные или злонамеренные увольнения запрещены.

При принятии решения о том, следует ли делать вывод о таком соглашении, суд рассматривает факторы, включая то, правильно ли компания следовала заявленной кадровой политике, продолжительность занятости сотрудника, любые сделанные заявления о гарантии занятости, наличие или отсутствие предшествующих критика производительности и основные понятия справедливости.

Рассмотрение иска о незаконном расторжении договора? Позвоните адвокату

Не все штаты признают каждое из вышеперечисленных исключений общего права в отношении найма по желанию. Важно определить, признает ли ваше государство исключения. Если вам нужна помощь в понимании неправомерного увольнения или юридическая помощь в подаче иска в соответствии с одним из исключений, описанных выше, вам следует обратиться к адвокату по незаконному увольнению.

Трудоустройство по желанию

Штаты трудоустройства по желанию:

Все штаты в СШАС., за исключением Монтаны, являются произвольными. В большинстве случаев есть исключения, но штаты Флорида, Алабама, Луизиана, Джорджия, Небраска, Мэн, Нью-Йорк и Род-Айленд не допускают никаких исключений.

Общие исключения при приеме на работу по желанию:

1. Занятость в государственном секторе.

Государственные служащие обычно не нанимаются по собственному желанию.

2. Рабочие места, объединенные в профсоюзы.

Профсоюзные работники могут заключать коллективные договоры, освобождающие их от работы по желанию.

3. Работа по договору.

Работники, работающие по контракту, могут заключить со своим работодателем договор, освобождающий их от уплаты налогов.

4. Сотрудник отказывается нарушать общественный порядок.

По желанию не применяется, когда сотрудники отказываются нарушать общественную политику или предпринимать действия, защищенные государственной политикой. Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

5. Сотрудник предпринимает действия, защищенные государственной политикой.

По желанию не действует, когда сотрудники предпринимают действия, защищенные государственной политикой. Это включает в себя изобличение или сообщение о небезопасной или незаконной деятельности. Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

6. Работодатель, подразумевающий наличие договора.

Во всех штатах, кроме 14, работники могут не иметь статуса по желанию, если работодатель предполагает наличие контракта. В 14 штатов входят Аризона, Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния.

7. Нарушение добросовестности со стороны работодателя.

Завещание не применяется, если работодатель допустил нарушение добросовестности. Например, увольнение за отказ в пенсионном пакете. Это применимо в 11 штатах. В число 11 штатов входят Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.

8. Дискриминационный работодатель.

Прием на работу по желанию не применяется, если сотрудник уволен из-за дискриминации.

9. Сотрудник отказывается делать что-то незаконное.

Прием на работу по желанию не применяется, если сотрудник уволен за отказ делать что-то незаконное.

10. Работодатель принимает ответные меры против членов профсоюза.

Если работодатель увольняет сотрудников из-за профсоюзной деятельности, трудоустройство по желанию не применяется.

Последние мысли:

Это должно помочь вам определить, свободны ли ваши сотрудники, и поможет вам избежать ситуаций, которые сводят на нет ваш статус произвольности.

«Отклонено без предубеждения» - Что это значит?

Размещено

Увольнение без предубеждения относится к ситуации, когда дело прекращается, но заявителю не обязательно запрещается его рассмотрение позднее. Это может произойти в уголовном деле, хотя чаще встречается в гражданских делах. Истцы, чье дело было отклонено без предубеждения, могут исправить ошибки в своем иске, а затем повторно подать иск.Тем не менее, они по-прежнему должны соблюдать срок исковой давности .

Если уголовное дело прекращено без ущерба, то прокурор имеет право возобновить обвинение.

Дело может быть прекращено без ущерба:

  • добровольно истцом или
  • принудительно судьей.

Эти дела противопоставляются тем, которые были отклонены с предубеждением .Судебные или уголовные дела, отклоненные с предубеждением, не могут быть поданы повторно. Они окончательные. Опять же, они не могут быть поданы. Их можно обжаловать только .

Может ли дело быть прекращено судом без ущерба?

Многие дела прекращаются беспристрастно принудительно . Юридический термин - «принудительное увольнение».

Судья может прекратить дело без ущерба возражениям истца. Они могут сделать это по разным причинам. Некоторые из наиболее распространенных включают:

  • отсутствие юрисдикции по предмету, когда суд не имеет полномочий рассматривать тип дела,
  • отсутствие личной юрисдикции, когда суд не имеет власти над ответчиком,
  • ненадлежащее место, где дело было бы лучше рассматривать в другом суде, или
  • ненадлежащее обслуживание, если ответчик не получил иск.

Суды обычно прекращают дела только по просьбе ответчика. Судьи редко прекращают дело по собственному желанию, если в нем участвует обвиняемый. Обвиняемые просят суд прекратить дело, подав ходатайство об отклонении дела . Это ходатайство призывает суд прекратить дело. Это объясняет, почему иск следует отклонить.

Истец имеет возможность ответить на ходатайство об отклонении. Если ответ истца не будет убедительным, судья, скорее всего, закроет дело.

Судья может решить предоставить истцу возможность исправить свое дело. Если судья делает такой выбор, он или она прекращает дело без ущерба. После этого истец может исправить недостатки в своем иске. Как только он будет исправлен, его снова можно подать.

Пример : Джули подает иск о возмещении личного вреда после травмы в автомобильной аварии. Она подает его в суд мелких тяжб. Суд может рассматривать дела только на сумму до 5000 долларов. Джули попросила компенсацию в размере 15 000 долларов.Судья отклоняет ее дело без предубеждения, чтобы Джули могла подать его в суд первой инстанции. Если бы судья разрешил увольнение с предубеждением, Джули не смогла бы подать иск в суд первой инстанции.

Можно ли прекратить дело по собственному желанию?

Истец может также добровольно, отказаться от иска без ущерба.

Добровольное увольнение происходит, когда истец:

  • хочет передать свое дело в суд мелких тяжб или из него,
  • решает подать иск в другом штате или
  • хочет подать иск в суд штата в федеральный суд , или наоборот.

Пример : Джули находится в суде Лос-Анджелеса с иском об автомобильной аварии. Она решает, что для рассмотрения дела в суде мелких тяжб стоит потратить меньше денег. Она подает ходатайство о добровольном отклонении ее иска в суд.

Обратите внимание, что, когда уголовное дело прекращается с предубеждением, прокуратура не может снова предъявить те же уголовные обвинения или аналогичные обвинения. Это потому, что люди имеют конституционное право против двойной опасности. А вот прокуратура может выдвинуть совершенно другие обвинения.

Задерживается ли срок давности?

Все дела, которые были отклонены без ущерба, могут быть поданы повторно. При повторном оформлении они все равно должны соблюдать срок давности.

Срок давности предусматривает срок для подачи исков. Дела, не поданные до истечения этого срока , будут отклонены . Таким увольнением будет с предубеждением .Дело не может быть подано повторно.

Некоторые вещи вызовут , или задержат , срок исковой давности. Хотя это платно, срок подачи дела не исчисляется.

Увольнение без ущерба не влечет за собой срока давности. 1 Когда дело прекращается без предубеждения, с ним обращаются так, как будто оно никогда не было возбуждено. Отклоненное дело, которое будет повторно подано после истечения срока действия устава, будет снова отклонено.

Пример : У Джули есть 2 года на то, чтобы подать иск о причинении личного вреда.Через 6 месяцев она подает в суд мелких тяжб. Год спустя ее дело прекращается без ущерба. Когда она подает в суд, ее дело снова прекращают. Срок давности истек, пока ее дело рассматривалось в суде мелких тяжб.

Позвоните в нашу юридическую фирму, чтобы получить юридическую помощь в борьбе с уголовными обвинениями или подать иски о несчастных случаях.

Наши адвокаты по уголовным делам и адвокаты по травмам предлагают бесплатные консультации и юридические консультации для общих информационных целей. Наши адвокатские конторы создают отношения между адвокатом и клиентом по всему штату.С нашими адвокатами по несчастным случаям и по уголовным делам можно связаться через контактную форму или по телефону на этой странице.


Юридический номер:

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарварда (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

5 способов прекратить уголовное дело

19 марта 2021 г. | Защита по уголовным делам

Арест может быть травматичным, но судимость по уголовному делу может испортить всю оставшуюся жизнь.

Наличие судимости может помешать вам:

  • Сдача дома
  • Владение огнестрельным оружием
  • Получение работы
  • Получение банковской ссуды
  • Получение разрешения на получение профессиональных лицензий

Избежание судимости может помочь вам остаться выйти из тюрьмы или тюрьмы и избавить вас от клейма судимости.Вот несколько вещей, которые вы должны знать о том, как добиться прекращения уголовного дела.

Что нужно знать об увольнении

Ваш адвокат по уголовным делам определит любые потенциальные основания для увольнения. Увольнение судьей или прокурором прекращает дело, по крайней мере, временно.

Что происходит, когда прокуроры снимают обвинения?

Увольнение означает снятие обвинения. Увольнение не означает, что вы были признаны «невиновными». Это завершает текущее дело, и суд не признает вас виновным и не оправдывает вас.В результате суд не выносит приговора, и вы выйдете из суда как свободный человек. Проверка на наличие судимости может показать арест, но не покажет судимости.

Можно ли сбросить заряды перед испытанием?

Да, обвинения могут быть сняты до начала пробной версии. Большинство уголовных дел никогда не доходят до суда. В 2020 году суды Индианы рассмотрели 219 тысяч уголовных дел. Однако только 483 из этих дел были переданы в суд присяжных, а 2970 - перед судом. Большинство дел закончилось сделкой о признании вины или увольнением.Судьи штата Индиана в общем рассмотрели другие дела, что является обычным результатом нарушений правил дорожного движения.

На каком основании дело может быть прекращено?

Прокуроры несут этический долг откровенности перед судом и общественностью. Прокуратура тоже хочет выигрывать дела. Если прокурор видит признаки слабости уголовного дела, прокурор должен либо найти дополнительные доказательства в поддержку дела, либо закрыть его.

Некоторые причины, по которым дело может быть прекращено, включают следующие выводы:

  • Ваше поведение не нарушает уголовный закон.
  • Сторона обвинения не может доказать, что вы занимались преступной деятельностью.
  • Полиция нарушила ваши права при расследовании дела.

Если обвинение считает, что оно может раскрыть больше доказательств, оно может закрыть дело без ущерба. Увольнение без предвзятого отношения означает, что обвинение может повторно выдвинуть обвинения позже, если они решат это сделать.

Различия между увольнением и сделкой о признании вины

Сделка о признании вины имеет такой же эффект, как если бы вы были признаны виновными в суде.Когда вы заявляете о признании себя виновным или не оспариваете, протоколы суда покажут, что вы были осуждены по обвинению, в котором вы заявили, и судья вынесет вам приговор.

Увольнение позволяет избежать этих последствий.

Как добиться снятия обвинений до даты суда - 5 примеров

Прокурор может отказаться от обвинения по многим причинам. Точно так же суд может счесть необходимым снять обвинения по многим причинам. Ниже описаны некоторые из способов, которыми вы можете убедить прокурора или судью снять обвинения.

Пример 1: Представление оправдательных доказательств

Прокуроры не могут предъявлять обвинения, если они не считают, что вы совершили обвиняемое преступление. Чтобы получить обвинительный приговор, прокурор должен доказать вашу вину вне всяких разумных сомнений. Вы можете вызвать сомнение, представив свидетеля алиби или вещественное доказательство того, что вы не совершали преступления.

Имейте в виду, что некоторые оправдательные доказательства могут не убедить прокурора отклонить обвинения против вас. Например, родственники могут не предоставить достоверных свидетелей алиби, потому что у них может быть стимул лгать от вашего имени.

Пример 2: Демонстрация нарушений ваших конституционных прав

Конституция США защищает вас от тактики принуждения со стороны полиции, в том числе:

  • Право не свидетельствовать против самого себя
  • Право не подвергаться необоснованным обыскам и арестам
  • Право на юридическое представительство во время допросов
  • Право на перекрестный допрос свидетелей против вас
  • Право на ознакомление с доказательствами против вас

Судья может санкционировать судебное преследование за любые нарушения этих конституционных прав.Судья обычно санкционирует обвинение, исключая доказательства или свидетеля из судебного разбирательства.

Столкнувшись с потерей доказательств, прокурор может отклонить обвинение.

Пример 3: Переговоры о приостановлении дела в рамках программы предварительного расследования

Закон штата Индиана разрешает программы предварительного рассмотрения дела, которые позволяют прокурорам и обвиняемым заключать соглашения о приостановлении судебного преследования. Соглашение обычно требует, чтобы вы обратились за помощью в какой-либо форме и не беспокоились о проблемах в течение определенного времени.

Если вы выполните условия вашей программы предварительного заключения, суд отклонит ваши обвинения. У вас не будет судимости по соответствующим обвинениям.

Пример 4: Заключение соглашения о признании вины

Некоторые прокуроры откажутся от обвинений в совершении уголовных преступлений в обмен на признание вины по обвинениям в совершении мелких правонарушений. Вам по-прежнему будет вынесен приговор за проступок, но вы избежите суровых наказаний за тяжкое преступление. Вы также избежите клейма обвинения в уголовном преступлении.

Например, прокуратура может заявить о преступлении воровства как о проступке или уголовном преступлении, в зависимости от стоимости украденного имущества.Прокурор может уменьшить кражу 6-го уровня до проступка класса А в обмен на признание вины.

Эта стратегия не дает чистой криминальной истории. Но это дает вам возможность очистить вашу криминальную историю. Закон штата Индиана разрешает погашение судимости за мисдиминор через пять лет после отбытия наказания за мисдиминор, если вы уклонитесь от новых обвинений в течение этого времени.

Пример 5: Сотрудничество в более крупном деле

Это может показаться сюжетом из телешоу или фильма, но прокуроры снимут обвинения, если у вас есть что-то, что им нужно.Например, если полиция арестует вас за хранение наркотиков, прокуроры могут снять обвинения, если вы поможете им выявить и собрать доказательства против других участников цепочки распространения наркотиков.

Как снять обвинения

Вам, вероятно, понадобится адвокат, который поможет вам снять обвинения. Прокуроры могут добровольно отклонить обвинения, но обычно они требуют убеждения и переговоров, прежде чем обращаться в суд для подачи заявления об увольнении.

Ваш адвокат также может подать ходатайство с просьбой к судье снять обвинения.Большинство судей склоняются к обвинению и редко снимают обвинения самостоятельно. Но при определенных обстоятельствах прокурор может возбудить дело с такими ошибками, что судье не останется ничего другого, кроме как отклонить обвинения.

Юридический словарь - Глоссарий юридических терминов

Новости нашей фирмы относительно COVID-19

Юридический словарь: A

Претензия принята. Претензия, в которой страховая компания соглашается с тем, что ваша травма или болезнь будут покрываться компенсацией работникам.

Благодарность. 1. Заявление о принятии ответственности. 2. Краткое заявление в конце юридического документа, показывающее, что документ был должным образом оформлен и подтвержден.

Действие. В юридическом смысле официальная жалоба или иск, поданный в суд.

Additur. Увеличение судьей суммы компенсации, присужденной присяжными.

Судья, постановление. Вынесение или оглашение приговора или постановления.Также вынесено решение.

Административное агентство. Государственный орган, ответственный за применение и исполнение конкретного законодательства, например законов, регулирующих безопасность дорожного движения или компенсацию работникам. Эти агентства могут иметь нормотворческие и судебные полномочия по разрешению споров.

Административное слушание. Судебное разбирательство в административном органе, состоящее из аргументации, судебного разбирательства или того и другого. Правила, регулирующие производство, включая правила доказывания, как правило, менее строги, чем в гражданских или уголовных процессах.

Администратор или администратор. Лицо, назначенное судом для управления имуществом умершего. Человек может быть мужчиной (в этом случае он будет упоминаться как «администратор») или женщиной (в этом случае она будет упоминаться как «администратор»).

Противоборство. Судебное разбирательство с участием сторон с противоположными интересами, когда одна сторона добивается правовой защиты, а другая возражает.

Ad Litem. Латинский термин, обозначающий судебный процесс. Например, опекун ad litem - это лицо, назначенное судом для защиты интересов несовершеннолетнего или недееспособного лица в судебном процессе.

Утверждение. Требование, поданное стороной в иске, излагающее то, что он или она ожидает доказать.

Amicus Curiae. (латинское: «друг суда».) Лицо или организация, которые подают в суд юридическую справку, выражающую свое мнение по делу с участием других сторон, поскольку они сильно заинтересованы в предмете иска.

Допустимые доказательства. Доказательства, которые могут быть законно и надлежащим образом представлены в гражданском или уголовном судопроизводстве.

Affiant. человека, подписывающего письменные показания.

Аффидевит. Письменное изложение фактов, подтвержденное присягой стороны, давшей это, перед нотариусом или должностным лицом, имеющим право приносить присягу. Например, в гражданских делах показания свидетелей под присягой часто используются для поддержки ходатайств о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства.

Соглашение. Взаимное согласие двух или более сторон; обычно приводит к заключению контракта; может быть устным или письменным.

Согласованный медицинский эксперт по оценке (AME). Это врач, с которым согласились адвокат истца и страховая компания ответчика.

Альтернативное разрешение споров. Урегулирование спора без полного формального судебного разбирательства. Методы включают посредничество, примирение, арбитраж и урегулирование споров.

Утверждение. Требование, поданное стороной в иске, с изложением того, что он или она ожидает доказать.

Альтернативная работа. Если врач считает, что травмированный работник не может вернуться на вашу работу по этой причине, работодатель может предложить альтернативную работу вместо обычных рабочих обязанностей.

Американская медицинская ассоциация (AMA). Национальная группа врачей. AMA опубликовала рекомендации по постоянному обесценению.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Федеральный закон, запрещающий дискриминацию людей с ограниченными возможностями.

Ответ. По гражданскому делу - письменный ответ ответчика на жалобу истца. Он должен быть подан в течение определенного периода времени, и он либо признает, либо (чаще всего) отрицает фактическое или правовое основание для ответственности. Обычно у ответчика есть 30 дней на то, чтобы дать ответ после вручения жалобы истца. В некоторых судах ответ называют просто «ответом».

Апелляция. Запрос в вышестоящий суд о пересмотре и изменении результата по делу, вынесенному по делу нижестоящим или нижестоящим судом или административным органом.

AOE / COE (Возникающие и возникающие в процессе работы). Травма, причиненная или произошедшая во время работы.

Внешний вид. 1. Формальная процедура, посредством которой ответчик подчиняется юрисдикции суда. 2. Письменное уведомление истца от поверенного о том, что он или она представляет ответчика.

Апелляционный суд. Суд, обладающий юрисдикцией рассматривать апелляцию и пересматривать решения нижестоящего или нижестоящего суда.

Арбитраж. Мини-судебное разбирательство, которое может проводиться вместо судебного разбирательства одним человеком или группой из трех человек, которые не являются судьями. Арбитры, как правило, являются бывшими судьями или опытными юристами. Обычно арбитраж обходится дешевле и происходит быстрее, чем суд присяжных. Арбитражные решения могут быть преобразованы в судебное решение по ходатайству в суд, если какая-либо сторона не опротестовала грубую несправедливость, сговор или мошенничество.

Нападение. Умышленная попытка или угроза причинения вреда другому человеку в сочетании с существующей способностью нанести вред этому человеку, что вызывает опасения у этого человека. Хотя термин «нападение» часто используется для описания незаконного применения силы, правильным юридическим термином для незаконного применения силы является «нанесение побоев».

Принятие риска. Когда человек добровольно и сознательно действует перед лицом очевидной и известной опасности, он принимает на себя риск.Лицо, принявшее на себя риск, не может разглядеть обязательный элемент повода для иска по небрежности. Теория, лежащая в основе правила, заключается в том, что человек, решивший пойти на риск, не может позже жаловаться на то, что он получил травму из-за риска, на который она решила пойти. Следовательно, ей не будет разрешено требовать возмещения денежного ущерба от тех, кто в противном случае мог бы нести ответственность.

Привилегия адвоката-клиента. Право клиента отказываться от раскрытия информации и не допускать раскрытия каким-либо другим лицом конфиденциальной связи между клиентом и его или ее адвокатом.

Фактический поверенный. Частное лицо (которое не обязательно является юристом), уполномоченное другим действовать вместо него или для определенной цели, например, для совершения определенного действия, или для ведения бизнеса в целом, не имеющего юридического характера. Эти полномочия предоставляются посредством письменного документа, называемого доверенностью, или, как правило, доверенностью.

Официальный поверенный. Главный поверенный по иску, подписывающий все официальные документы по иску.

Средняя недельная заработная плата. После расчета средняя недельная заработная плата является числом, используемым для определения того, какое пособие по потере заработка получит рабочий, получивший травму на работе, в соответствии с Законом о компенсации рабочим в Пенсильвании. Существуют различные методы определения средней недельной заработной платы, и процесс расчета сложен.

Back to Top

Юридический словарь: B

Недобросовестность. Намерение ввести в заблуждение или обмануть; сознательный отказ от выполнения какого-либо долга.Подразумевает активную недоброжелательность, а не халатность. Недобросовестность - это не плохое суждение; это требует сознательного проступка.

Судебный пристав. Судебный чиновник, ответственный за поддержание порядка в суде, содержание под стражей присяжных и содержание заключенных в суде.

Аккумулятор. Незаконное применение силы, повлекшее причинение вреда другому лицу. Батарея всегда включает штурм. Смотрите нападение.

Скамейка. Сиденье занято судьей. В более широком смысле, сам суд.

Судебное разбирательство или судебное разбирательство без участия присяжных. Судебное разбирательство без присяжных. В судебном заседании судья решает вопросы права и вопросы факта.

Получатель. Лицо, указанное для получения имущества или льгот в завещании. В трасте - человек, который получит выгоду от траста.

Уведомление о льготах. Требуемое письмо или бланк, отправленный вам страховой компанией, чтобы проинформировать вас о льготах, на получение которых вы можете иметь право.

Лучшие доказательства. Самое прямое доказательство, такое как предъявление оригинала документа, чтобы доказать, что документ существует и что в нем говорится. Копия документа или свидетельских показаний будет «второстепенным доказательством». Правило наилучшего доказательства запрещает ввод дополнительных доказательств, если только лучшее доказательство не может быть получено, при условии, что сторона, стремящаяся представить второстепенное доказательство, не виновата в том, что лучшее доказательство не может быть получено.

Разветвление. Разделение испытания на две части. фаза ответственности и фаза штрафа. В некоторых случаях новое жюри может быть назначено для обсуждения фазы штрафа.

Обязательный орган. Закон, контролирующий исход дела. Например, решение по тому же вопросу права вышестоящим судом того же штата должно сопровождаться судом низшей инстанции в этом штате. Смотрите прецедент.

Нарушение контракта. Неспособность без законных оснований выполнить все или некоторые из обещаний, данных в контракте.

Краткое. Письменный документ, обычно составляемый адвокатом, представляемый в суд по делу, содержащий краткое изложение фактов дела, соответствующих законов и аргументацию, показывающую, как законы поддерживают позицию этой стороны.

Бремя доказывания. Также известен как «Стандарт доказательства». Степень доказанности, необходимая в конкретном случае для преимущественной силы. В большинстве гражданских дел это подтверждается преобладанием доказательств.

Прохожий. Согласно закону об ответственности за продукцию, лицо, которое не покупает и не использует продукт, но, тем не менее, пострадало от продукта и может иметь повод для иска.

Back to Top

Юридический словарь: C

Емкость обороны. В общих чертах, описывает отсутствие у обвиняемого некоторой фундаментальной способности нести ответственность. Например, в Пенсильвании лица моложе 7 лет считаются недееспособными по небрежности.

Подпись. Заголовок юридического документа, в котором указаны стороны, суд, номер дела и соответствующая информация.

Вырезка. Программы исключения позволяют работодателям и профсоюзам создавать свои собственные альтернативы выплате компенсаций работникам и разрешению споров в соответствии с коллективным договором.

Прецедентное право. Закон установлен предыдущими решениями апелляционных судов, в частности Верховного суда.

Несчастный случай. Потеря имущества из-за пожара, крушения во время шторма или другой аварии, которая допускается в качестве вычета при расчете налогооблагаемого дохода.

Причинно-следственная связь. Действие, посредством которого создается эффект. См. Также «юридическая причина» и «ближайшая причина».

Причина. Судебный процесс, судебный процесс или иск. Любой вопрос, гражданский или уголовный, оспариваемый или оспариваемый в суде.

Причина иска. Факт или факты, которые дают кому-либо право добиваться правовой защиты в суде, поскольку обстоятельства дела применимы к определенному закону, который должен быть приведен в исполнение.

Сертификация. 1. Письменное свидетельство. 2. Официальное заявление, подтверждающее, что инструмент является верной и правильной копией оригинала.

Certiorari. (Латинское: «Чтобы быть проинформированным».) Письмо, изданное вышестоящим судом в суд низшей инстанции, требующее, чтобы суд низшей инстанции представил заверенную запись дела, рассматриваемого там, чтобы вышестоящий суд мог изучить слушания в суде низшей инстанции для ошибки. Смотрите запись.

Гражданский иск. Иск возбужден для защиты прав частных лиц. Как правило, все действия, кроме преступных.

Гражданское право. Свод законов, касающихся частных прав и средств правовой защиты, в отличие от уголовного права. Сравните с уголовным законом.

Гражданский процесс. Правила и порядок рассмотрения и обжалования гражданского дела, включая подготовку к судебному разбирательству, правила доказывания и проведения судебного разбирательства, а также процедуру подачи апелляций.

Исковое заявление. В случаях, когда рабочий получает травму на работе, травмированный служащий подает ходатайство о получении первоначальной компенсации. Это происходит, когда имеется Уведомление об отказе - компенсационные выплаты работникам не производились или медицинские льготы не выплачивались.

Групповой иск. Средство, с помощью которого одно или несколько лиц могут подавать в суд на себя и как представителей других людей. Групповой иск требует: идентифицированной группы людей с четко определенным интересом к фактам и закону иска; слишком много людей в группе, чтобы было практически невозможно доставить их всех в суд; и лица, подающие иск, способны адекватно представлять всю группу.

Форма претензии. Форма, используемая для сообщения вашему работодателю о производственной травме или заболевании. Форма заполняется и сдается по месту вашего нахождения.

Исковое заявление. Когда работник получает травму на работе, он или она подает петицию этого типа с просьбой о первоначальной компенсации после получения Уведомления об отказе в компенсации работникам.

Истец . В деле о компенсации работникам - лицо, заявляющее требование или отстаивающее свое право; травмированный рабочий, который подает исковое заявление или иным образом получает компенсационные выплаты работникам.

Администратор претензий. Термин для страховых компаний и других лиц, которые рассматривают иски ваших работников о компенсации. Большинство администраторов претензий работают в страховых компаниях или сторонних администраторов, занимающихся претензиями работодателей. Некоторые администраторы претензий работают напрямую с крупными работодателями, которые обрабатывают свои собственные претензии.

Ясные и убедительные доказательства. Стандарт доказательства, обычно используемый в гражданских исках и в делах регулирующих органов. Он определяет количество доказательств, которые должны быть представлены для того, чтобы истец выиграл дело.

Правило источника обеспечения. Правило гарантирует, что компенсация, присужденная истцу по иску, не будет уменьшена, если истец получит компенсацию за такой же вред из другого источника, такого как страхование. Согласно правилу, ответчик не может воспользоваться тем фактом, что истец получил деньги из другого источника, такого как страхование, из-за деликта ответчика.

Суд Содружества (Пенсильвания). Суд Содружества Пенсильвании - это апелляционный суд, который рассматривает апелляции на решения административных органов.

Коммутация. Приказ судьи по компенсациям работникам о единовременной выплате части или всей суммы вашего пособия по постоянной инвалидности.

Сравнительная небрежность. Сравнение косвенной халатности истца с халатностью ответчика. Статут о сравнительной небрежности Пенсильвании гласит, что если истец виновен в небрежности со стороны и эта халатность была не больше, чем небрежность ответчика, убытки истца будут уменьшены пропорционально его небрежности при возникновении аварии.

Компенсация. Что-то, что компенсирует потерю. В случаях компенсации работникам это относится к выплате безработным или травмированным работникам или их иждивенцам.

Компенсационные убытки. Ущерб, покрывающий фактический ущерб или экономический ущерб. Компенсационные убытки предназначены для того, чтобы поставить потерпевшего в положение, в котором он находился до травмы. Компенсационные убытки обычно включают медицинские расходы, потерю заработной платы и ремонт или замену имущества.Также называется «фактический ущерб».

Заявитель. Сторона, которая жалуется или подает в суд; тот, кто обращается в суд за правовой защитой. Также называется истец.

Жалоба. В юридическом смысле документ, который истец подает в суд, содержит утверждения и требуемые убытки. Жалоба обычно вызывает судебный процесс.

Компромисс и освобождение. В случаях компенсации работникам это происходит, когда страховая компания выплачивает единовременную денежную выплату травмированному работнику для разрешения дела.Эта единовременная выплата заменяет еженедельные компенсационные выплаты, которые получает травмированный работник, и может включать или не включать будущие медицинские выплаты.

Косвенные доказательства. Доказательства, основанные не на фактических личных знаниях или наблюдениях за оспариваемым фактом, а, скорее, на доказательствах других личных знаний или наблюдений, которые позволяют присяжным сделать вывод о существовании или отсутствии оспариваемого факта. Примером прямого доказательства того, кто виноват в автокатастрофе, может быть свидетель, который действительно видел аварию.Примером косвенных улик в этом деле может быть свидетель, который проехал мимо после удара и увидел машину обвиняемого не в том ряду.

Общее право. Закон, основанный на обычаях и обычаях, или решения судов, признающих и применяющих такие обычаи и обычаи. Как правило, закон принимается судьями, а не законодательными органами.

Сравнительная небрежность. Сравнение косвенной халатности истца с халатностью ответчика.Статут о сравнительной небрежности Пенсильвании гласит, что если истец виновен в небрежности со стороны и эта халатность была не больше, чем небрежность ответчика, убытки истца будут уменьшены пропорционально его небрежности при возникновении аварии.

Согласительная процедура. Форма альтернативного разрешения споров, при которой стороны передают свой спор нейтральной третьей стороне, которая помогает снизить напряженность, улучшить общение и изучить возможные решения.Примирение похоже на посредничество, но может быть менее формальным.

Консерваторство. Юридическое право, предоставленное лицу, управлять имуществом и финансовыми делами лица, которое считается неспособным делать это самостоятельно. (См. Также опекунство. У опекунов несколько меньше ответственности, чем у опекунов.)

Соглашение об условном вознаграждении. Соглашение между поверенным и его или ее клиентом, в соответствии с которым поверенный соглашается представлять клиента в размере процента от взысканной суммы.Это соглашение о гонорарах часто используется в исках о возмещении ущерба.

Продолжение. Перенос судебного разбирательства на более поздний срок.

Договор. Соглашение, имеющее юридическую силу, между двумя или более компетентными сторонами, заключенное в устной или письменной форме.

Соучастие в халатности. В целом, невнимательность со стороны истца. Точнее, поведение, которое не соответствует установленному законом стандарту осторожности для защиты себя от необоснованного риска причинения вреда.

Подтверждающие доказательства. Дополнительное свидетельство, которое имеет тенденцию усиливать или подтверждать первоначальное свидетельство.

Встречный иск. Исковое заявление ответчика по иску к истцу.

Суд. Относится к определенному суду, например, Верховному суду Пенсильвании, или может также относиться к судье.

Судебные издержки. Расходы на судебное преследование или защиту по иску, кроме гонораров адвокатов.Денежная сумма может быть присуждена победившей стороне (и может быть взыскана с проигравшей стороны) в качестве компенсации судебных издержек.

Судебный репортер. Лицо, которое стенографически записывает и расшифровывает показания во время судебного разбирательства или связанных с ним разбирательств, таких как дачи показаний.

Уголовное право. Уголовное право объявляет поведение преступным и предписывает наказание за преступное поведение. Цель уголовного закона - предотвратить вред обществу.

Перекрестная претензия. Иск ответчика по иску к соответчику по иску.

Перекрестный допрос. Допрос свидетеля произведен другой стороной.

Кумулятивная травма. Травма, вызванная повторяющимися событиями на работе.

Back to Top

Юридический словарь: D

Повреждения. Денежный платеж, взысканный в суде за травму или убыток, причиненный незаконным действием, бездействием или халатностью другого лица.

Пособие в случае смерти. Пособия, выплачиваемые оставшимся в живых иждивенцам, если производственная травма повлекла за собой смерть.

Умерший. Умерший человек.

Декларативное решение. Судебное рассмотрение прав сторон в иске, вынесенное с целью выяснения правовых позиций сторон.

Указ. Заявление суда о юридических последствиях установленных фактов. См. Также постановление , постановление.

Решение по умолчанию. Приговор, вынесенный против стороны, не явившейся в суд и не ответившей на обвинения.

Ответчик. В гражданском праве - сторона, защищающая иск; сторона, против которой истец требует взыскать убытки.

Письмо об отсрочке. Письмо, отправленное вам страховой компанией, с объяснением причин задержки платежей.

Демуррер. Утверждение ответчика о том, что даже если утверждения в жалобе верны, их недостаточно для возложения какой-либо ответственности на ответчика.

Претензия отклонена. Требование, в котором страховая компания не считает, что ваша травма или болезнь были связаны с работой, и поэтому отклоняет ваше требование. Инвалидность. Физическое или умственное нарушение, ограничивающее повседневную деятельность.

Депонирование. Показания свидетеля под присягой, но не в зале суда. Может использоваться для обнаружения доказательств до суда или для сохранения свидетельских показаний для использования в суде в более позднее время.

De Novo. Новый. Судебное разбирательство de novo - это новое судебное разбирательство дела.

Депонент. Лицо, дающее показания при допросе.

Dicta. Множественное число от obiter dictum. Замечание, сделанное судьей в юридическом заключении, не имеющее отношения к решению и не создающее прецедента.

Прямые доказательства. В общем, свидетельские показания. Сравните с косвенными доказательствами.

Прямой экзамен. Первый допрос свидетелей стороной, от имени которой они вызваны.

Направленный приговор. Теперь называется «Суд по закону». Указание судьи присяжным вынести конкретный вердикт.

Инвалидность. В юридическом смысле недееспособность для совершения какого-либо действия. Используется в физическом смысле в связи с законами о компенсации работникам и представляет собой совокупность (а) фактической неспособности выполнять рабочие задания и потери заработной платы, вызванной этим, и (б) физического повреждения, которое может или не может приводить к нетрудоспособности.

Открытие. Досудебный процесс, с помощью которого одна сторона обнаруживает доказательства, на которые будет опираться в судебном разбирательстве противная сторона.

Уродство. Технический термин в случаях компенсации работникам серьезного и постоянного шрама на голове, шее или лице.

Увольнение. Прекращение судебного процесса. Увольнение без ущерба позволяет снова подать иск в суд в более позднее время. Напротив, увольнение с предубеждением препятствует подаче иска в суд в будущем.

Увольнение с предубеждением. Окончательное решение против истца, запрещающее предъявление иска по тому же основанию в будущем. Напротив, «увольнение без ущерба» позволяет истцу снова подать иск по той же причине.

Доктрина предотвращаемых последствий или уменьшения ущерба . Облагает жертву правонарушения обязанностью принимать разумные меры для минимизации ущерба после причинения телесных повреждений.

Драмный магазин. Питейное заведение, в котором раздают алкогольные напитки для распития.

Закон о драмах. В Пенсильвании этот закон налагает ответственность на питейные заведения, такие как бары и рестораны, за вред, причиненный в результате подачи этим заведением алкоголя лицам, находящимся в состоянии видимого алкогольного опьянения.

Надлежащая правовая процедура. Право всех лиц на получение гарантий и гарантий закона и судебного процесса.Он включает такие конституционные требования, как надлежащее уведомление, помощь адвоката. и право хранить молчание, на быстрое и открытое судебное разбирательство, на беспристрастное жюри, а также на очную ставку и защиту свидетелей.

Долг. В случаях халатности "обязанность" - это обязательство соблюдать определенный стандарт осторожности. Несоблюдение этого требования подвергает действующего лица риску нести ответственность перед другим лицом, перед которым возложена обязанность за вред, причиненный другим лицом, поведение которого является законной причиной. См. доктрину разумного человека.

Back to Top

Юридический словарь: E

Сотрудник. Лицо, чья трудовая деятельность находится под контролем физического или юридического лица.

Форма подтверждения сотрудника. В случае выплаты компенсации работникам травмированный работник заполняет двухгодичный отчет о доходах. Форма должна быть возвращена страховой компании в течение 30 дней с момента получения, в противном случае получение выплаты может быть прекращено.

Работодатель. Физическое или юридическое лицо, которое контролирует вашу рабочую деятельность.

Эргономика. Изучение того, как улучшить соответствие между физическими требованиями рабочего места и сотрудниками, которые выполняют эту работу. Учитываются выбор, проектирование и модификация оборудования, инструментов и рабочей среды.

Ошибка. В юридическом смысле ошибочное толкование фактов или применение закона, которые могут служить основанием для обжалования.

Выкуп. Процесс, при котором имущество умершего человека переходит к государству, если не может быть найден наследник.

Estoppel. Собственное действие лица или принятие фактов, которые исключают его или ее последующее заявление об обратном.

и др. И другие.

Доказательства. Доказательство доказательств, представленных в суде с целью внушить уверенность в умах присяжных или судьи. Доказательства бывают самых разных форм, включая свидетельские показания, письменные материалы, материальные предметы и экспонаты.

Примерные убытки или штрафные убытки . Компенсация больше, чем необходимо для выплаты истцу убытка. Эти убытки присуждаются, потому что ущерб был усугублен насилием, притеснением, злым умыслом, мошенничеством или бессмысленным и злым поведением со стороны ответчика. Такие убытки предназначены для наказания обвиняемого за его дурное поведение или для того, чтобы показать его или ее примером.

Экспонат. Документ или другой предмет, представленный в качестве доказательства во время судебного разбирательства или слушания.

Эксперт. Свидетель, который может давать заключение в суде, исходя из конкретной компетенции этого свидетеля.

Back to Top

Юридический словарь: F

Фактический вопрос. Проблемы в суде или слушании, касающиеся фактов и того, как они произошли, в отличие от вопросов права. Вопросы о фактах должны решать присяжные, если только они не представлены в суде без присяжных или судебных заседаниях, и в этом случае судья будет решать вопросы о фактах.Вопросы права решает судья. Установленные факты, как правило, не подлежат обжалованию, в то время как решения по вопросам права могут быть обжалованы.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Федеральный закон, который предоставляет определенным сотрудникам с серьезными проблемами со здоровьем или тем, кто нуждается в уходе за ребенком или другим членом семьи, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует сохранения групповых преимуществ для здоровья.

Семейный врач. Врач, имеющий общую медицинскую практику и не имеющий специализации.

Уголовное преступление. Преступления более тяжкие или более тяжкие, чем проступки.

Подача. Отправка или доставка документа работодателю или государственному учреждению в рамках юридического процесса. Датой подачи считается дата получения документа.

Окончательный заказ. Решение или вознаграждение, вынесенное судьей по компенсациям работникам.

Выводы. Письменное решение судьи по делу. Это решение является окончательным, если не будет подана апелляция.

Окончательная квитанция. В случае компенсации работникам это форма, представленная страховой компанией для подписи травмированного работника, чтобы выплаты прекращались по возвращении на работу.

Преимущества для первых лиц. Согласно законодательству о страховании, выплаты первой стороне включают медицинские выплаты, выплаты в связи с потерей дохода, выплаты в случае смерти в результате несчастных случаев, выплаты на погребение и чрезвычайные медицинские выплаты.В Пенсильвании единственное необходимое покрытие - это медицинские льготы в размере 5000 долларов США.

Предсказуемость. в деликтном праве - это разумное ожидание того, что травма может возникнуть в результате действия или бездействия другой стороны.

Перелом. Разрыв или трещина в кости.

Мошенничество. Ложное и вводящее в заблуждение заявление о факте, направленное на то, чтобы побудить другое лицо положиться на и, полагаясь на это, отказаться от ценной вещи, которой он или она владеет, или от законного права, на которое он или она имеет право.

Полная опция правонарушения. В Пенсильвании покупатели страхования автотранспортных средств могут выбрать «полное правонарушение», которое дает застрахованному неограниченное право требовать денежного возмещения за все травмы, полученные в результате дорожно-транспортного происшествия, причиненного другим водителем, включая экономические убытки, боль и страдания и другие, не связанные с этим. денежные убытки. Сравните с опцией ограниченного правонарушения.

Back to Top

Юридический словарь: G

Общие повреждения. Денежная компенсация за боль и страдания, инвалидность или снижение качества жизни.

Общая юрисдикция. Относится к судам, которые не ограничиваются видами уголовных и гражданских дел, которые они могут рассматривать.

Грубая халатность. Умышленное неисполнение явного долга при неосторожном игнорировании последствий для жизни или имущества другого человека. Нет четкого различия между грубой небрежностью и умышленной халатностью.

Хранитель. Лицо, несущее юридическую ответственность за заботу о человеке или имуществе некомпетентного или несовершеннолетнего и управление им.

Guardian Ad Litem. Лицо, назначенное судом для управления интересами несовершеннолетнего или недееспособного лица, чье имущество является предметом судебного разбирательства.

Back to Top

Юридический словарь: H

Безвредная ошибка. Ошибка, совершенная во время судебного разбирательства, которая не была достаточно серьезной, чтобы повлиять на результат судебного разбирательства, и, следовательно, не отменяет решение, принятое в ходе судебного разбирательства.

Опасный производственный шум. Уровни шума, превышающие допустимые уровни шума в соответствии с федеральным законом.

Организация по поддержанию здоровья (HMO). Тип управляемой системы здравоохранения, которая заключает договор с медицинскими учреждениями, врачами, работодателями, а иногда и с отдельными лицами для оказания медицинской помощи группе людей, известной как « членов ». Как правило, члены ОПЗ не несут каких-либо значительных «наличных» расходов, поскольку медицинское обслуживание чаще всего оплачивается работодателем по фиксированной цене за пациента.

Слух. Судебное разбирательство перед судьей, обычно открытое для публики.

Hearsay. Доказательства, основанные на том, что свидетель слышал, как кто-то сказал, а не на том, что свидетель лично испытал или наблюдал. Слухи не являются допустимым доказательством, если они не подпадают под исключение или исключение из правил доказывания для допуска.

Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). Федеральный закон, принятый в 1996 году, который устанавливает основные требования, которым должны соответствовать планы медицинского страхования, включая сохранение конфиденциальности медицинской информации человека.

Гематома. Сбор крови в тканях или пустотах после разрыва кровеносного сосуда.

Геморрагический инсульт. Возникает, когда артерия в головном мозге разрывается или разрывается, вызывая разлив крови.

Грыжа межпозвоночного диска. Разрыв фиброзного кольца, через которое выходит материал внутреннего диска (пульпозное ядро). Это может оказать давление на выходящий спинномозговой нерв и / или вызвать воспалительную реакцию, приводящую к радикулопатии или слабости, онемению и / или покалыванию в руках или ногах.

HMO Небрежность. Как правило, тип врачебной халатности , который может быть определен как халатность HMO, действующая через своих врачей, при принятии решений о лечении для члена , что приводит к травме этого члена.

Страхование домовладельцев. Полис, который страхует физических лиц от любых, некоторых или всех рисков потери личного жилища или содержимого личного жилища или личной ответственности, относящейся к личному жилью.

Хунг Юрий. Присяжные, члены которых не могут прийти к согласию по вердикту.

Пострадавший на работе. Чтобы установить право на компенсационные выплаты работникам, должны существовать трудовые отношения, во время которых несчастный случай или травма возникают в ходе работы и связаны с ними и включают обострение, реактивацию, ускорение или смерть в результате травмы.

Гиполордоз. Потеря нормального искривления позвоночника Back to Top

Юридический словарь: I

Пособия для несовершеннолетних, занятых незаконным трудом. Если человек моложе 18 лет получил травму на работе и работает в нарушение закона штата, касающегося несовершеннолетних, это лицо имеет право на дополнительные 50 процентов ставки компенсации в качестве дополнительной компенсации, которая должна быть выплачена работодателем, а не страховой перевозчик.

Иммунитет. Свобода от обязанностей или наказания.

Отвод свидетеля. Нападение на авторитет свидетеля.

в камере. В судейских кабинетах; наедине.

При осмотре камеры. Частная проверка судьей документа до вынесения им решения о его допустимости или использовании в суде.

In Camera Proceedings. Судебное разбирательство или разбирательство проводится в закрытом для публики месте, обычно в кабинете судьи.

Недопустимые доказательства. Доказательства, которые нельзя принять или получить.

Возмещение. Восстановить потерпевшего в случае утраты полностью или частично путем выплаты денег, ремонта или замены утраченной вещи.

Независимая медицинская экспертиза (IME). Медицинское обследование травмированного рабочего, проводимое врачом компании, как правило, с целью показать, что производственной травмы больше не существует или ее тяжесть уменьшилась.

Информированное согласие. Согласие лица на то, чтобы что-то произошло, например, на медицинскую процедуру, основанное на полном раскрытии фактов, необходимых для принятия разумного решения.

Судебный запрет. Постановление суда, запрещающее стороне выполнять определенные действия.

Информированное согласие. Согласие человека допустить что-то (например, медицинскую процедуру), основанное на полном раскрытии фактов, необходимых для принятия разумного решения.

Травма. 1. Повредить или причинить вред 2. Совершить несправедливость или преступление против; неправильный.

Инструкция. Указание судьи относительно применимого права в данном случае.

Собеседник. Provisional; не окончательный. Промежуточное постановление или промежуточное обращение касается только части вопросов, поднятых в иске.

Опросы. Письменные вопросы, разработанные адвокатом одной стороны для противоположной стороны. На вопросы следует отвечать под присягой в течение определенного периода времени.

Вмешательство. Производство по иску, в котором третьему лицу разрешено с разрешения суда присоединиться к иску в качестве стороны.

Intestate. Умереть без воли.

Приглашенный. Человек является приглашенным на сушу, если он попадает на землю по приглашению; его въезд связан с хозяйственной деятельностью, которая ведется на земле землевладельцем; и владелец земли получает выгоду от въезда.

Синдром раздраженного кишечника. Состояние ненормально увеличенного спонтанного движения (моторики) тонкой и толстой кишки. Обычно этому состоянию может способствовать стресс.

Ишемический колит. Воспаление, вызванное нарушением кровотока в толстой кишке. Это отсутствие кровотока приводит к отмиранию тканей.

Вып. (1) Спорный момент в разногласиях между сторонами в судебном процессе. (2) Отправить официально, как оформить заказ.

Back to Top

Юридический словарь: J

Солидарная ответственность. Относится к способности истца предъявить иск одному или нескольким ответчикам по отдельности или всем вместе по своему усмотрению.Позволяет привлекать группу ответчиков как индивидуальную, так и коллективную к ответственности за весь ущерб, понесенный истцом. Истец может взыскать всю сумму убытков с одного ответчика, даже если ответственность несут все ответчики.

Для инцидентов, возникших после 17 августа 2002 г .: В связи с новым законом Пенсильвании, солидарная ответственность была изменена таким образом, что истец больше не сможет взыскать все свои убытки с одного ответчика, даже если ответчик более одного. признан виновным.Процент вины будет оцениваться против каждого ответчика, и, если небрежность ответчика составляет 60% или больше, виновный ответчик будет нести ответственность только за свой процент вины.

Судья. Судьи по компенсациям рабочим назначаются и являются представителями Министерства труда и промышленности Пенсильвании. Они проводят слушания в рамках административного производства по делам о компенсации работникам.

Решение. Официальное решение суда, разрешающего дела в суде и устанавливающего права и обязанности сторон. См. Также постановление , приказ.

Судебная. Относится к судье.

Судебное извещение. Процедура, с помощью которой судья признает существование истины в отношении определенного факта, имеющего отношение к делу, без представления доказательств, поскольку такой факт установлен общеизвестно. Например, если авария произошла в День Благодарения, судья может принять к сведению судебное уведомление о том, что авария произошла в четверг.

Юрисдикция. Законное право, по которому судьи осуществляют свои полномочия.

Юриспруденция. Теория и философия права.

Присяжный. Член жюри.

Жюри. Конкретное количество людей (обычно 6 или 12), отобранных в установленном законом порядке для вынесения решения (вердикта) в судебном процессе.

Back to Top

Юридический словарь: K

Kemp Test. ортопедический тест, который указывает на фасеточный синдром, перелом или поражение диска, когда пациент сообщает о боли в пояснице, иррадиирующей в нижнюю конечность.

Back to Top

Юридический словарь: L

Закон. Сочетание этих правил и принципов поведения, провозглашенных законодательной властью, основанных на судебных решениях и установленных местными обычаями.

Служащие юриспруденции. Лица, прошедшие юридическую подготовку, которые помогают судьям или адвокатам.

Иск. Гражданский иск; судебное разбирательство для обеспечения соблюдения права (а не для осуждения преступника).

Иск или иск. Как правило, судебный иск, возбужденный одним лицом, истцом, против другого, ответчика, с требованием компенсации за некоторый ущерб или обеспечения соблюдения права.

Юрист. Лицо, имеющее право заниматься юридической практикой; другие слова для «юриста» включают: поверенный, советник, солиситор и барристер.

Непрофессионал. Непрофессионал; неспециалист. По закону - физическое лицо, не прошедшее формальное юридическое образование.

Ведущий футляр. Дело считается определившим закон по определенному вопросу и, таким образом, становится руководством для последующих решений.

Главный вопрос. Вопрос, который предлагает желаемый ответ свидетелю или «вкладывает слова в уста свидетеля». На прямом экзамене запрещены наводящие вопросы, за некоторыми исключениями.

Правовая причина. Существенный фактор в причинении вреда. См. Также непосредственная причина.

Юридическая литература. Допущение факта, который может или не может быть правдой, сделано судьей для решения юридического вопроса.

Ответственность. Обязательство, которое человек обязан выполнять по закону; обычно предполагает выплату денежного возмещения убытков.

Либеральное строительство. Судебное толкование закона, посредством которого судья расширяет буквальное значение закона для рассмотрения дел, которые явно соответствуют духу или разуму закона. Сравните со строгой конструкцией , согласно которой судья придерживается буквального значения слов.

Лицензиат. Согласно гражданскому праву, человек, который входит в землю с согласия, но не более того.

Залог. Обременение имущества для обеспечения выплаты долга. Поставщик медицинских услуг имеет право наложить арест на иск, чтобы гарантировать, что его / ее счета будут оплачены после завершения рассмотрения дела.

Ограниченная юрисдикция. Относится к судам, которые ограничены по видам уголовных и гражданских дел, которые они могут рассматривать. Районные, муниципальные и полицейские суды являются судами ограниченной юрисдикции.

Ограниченная возможность правонарушения. В Пенсильвании покупатели страхования автотранспортных средств могут выбрать «ограниченное правонарушение», которое ограничивает их право требовать денежного возмещения ущерба в случае аварии, вызванной другим водителем. При ограниченном правонарушении застрахованный может требовать денежного возмещения только экономического ущерба, включая медицинские счета. Застрахованному запрещено требовать возмещения ущерба за боль и страдания, за исключением определенных ограниченных обстоятельств. Сравните с полный вариант деликта.

Судебный процесс. Тот, кто участвует в судебном процессе.

Лордоз. Судебное разбирательство; судебный процесс.

Лордоз. Изгиб позвоночника в пояснице и шее. Этот термин используется для обозначения аномально увеличенной кривизны (гиперлордоз) или нормальной кривизны (нормальный лордоз).

Паушальная сумма. См. Компромисс и выпуск .

Back to Top

Юридический словарь: M

Правонарушение. Совершение противоправного деяния; злые дела; противоправное поведение.

Существенный факт. Как правило, факт, существенный для дела или защиты, без которого указанная аргументация или защита не могут быть поддержаны.

Медицинская халатность . В целом, иск, предъявленный к медицинскому работнику на основании профессиональной халатности , в котором медицинский работник нарушает применимые стандарты ухода и приводит к травмам.

Член. В отношении медицинского обслуживания участник - это лицо, которое участвует в плане медицинского обслуживания, например, HMO

Проступок . Преступления менее серьезные, чем тяжкие преступления. В Пенсильвании наказания за проступки различаются в зависимости от степени. Проступок первой степени может быть приговорен к лишению свободы на срок до пяти лет. За проступок второй степени может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок не более двух лет. За проступок третьей степени может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок не более одного года.

Нарушение правил. Неправильное совершение законного действия.

Смягчение ущерба или доктрина предотвратимых последствий. Облагает жертву правонарушения обязанностью принимать разумные меры для минимизации ущерба после причинения телесных повреждений.

Движение. Заявление, поданное судье с целью получения приказа, предписывающего совершить какое-либо действие в пользу стороны, подавшей заявление.

Переезд. Сторона, подавшая ходатайство в суд. Сравните с неподвижной стороной.

Back to Top

Юридический словарь: N

Халатность. В самом широком смысле - невнимательность. Точнее, поведение ниже установленного законом стандарта осторожности для защиты других от необоснованного риска причинения вреда. Для того чтобы выиграть дело о халатности, истец должен доказать преобладанием доказательств следующие четыре элемента: (1) что ответчик обязан истцу проявлять осторожность; (2) что ответчик нарушил эту обязанность; (3) нарушение ответчиком своей обязанности проявлять осторожность причинило истцу вред; (4) что истцу был причинен вред.

Халатность как таковая. Поведение, будь то действие или бездействие, которое может быть объявлено и рассматриваться как халатность без аргументов или доказательств халатности, обычно потому, что поведение нарушает закон. Установление халатности само по себе удовлетворяет бремя доказывания истца того, что поведение ответчика было небрежным. Однако на истце остается бремя доказывания того, что его телесные повреждения были непосредственно вызваны нарушением закона.

Указ Ниси. Временный указ или приказ, который в конечном итоге станет окончательным, если что-то не изменится или не произойдет событие.

Недействительность. Неспособность совершить какое-либо действие, которое должно было быть совершено.

Судебное разбирательство без присяжных заседателей или судебное разбирательство. Судебное разбирательство без присяжных. В судебном заседании судья решает вопросы права и вопросы факта.

Неподвижная сторона. Сторона иска, не подавшая ходатайство в суд.Неподвижная сторона может оспаривать или не возражать против ходатайства. Сравните с движущейся партией.

Уведомление о выплате компенсации. Принятие ответственности за производственную травму, поданную работодателем или страховой компанией работодателя. Как только уведомление о подлежащей выплате компенсации будет подано, выплаты начнутся и должны начаться выплачиваться не позднее, чем через 21 день после того, как работодатель получит уведомление о травме работника.

Уведомление о травме. Когда работник получает травму на работе, он по закону должен сообщить о травме работодателю в течение 21 дня. Если о травме не сообщается в течение 120 дней с момента получения травмы или если вы не знаете о заболевании, связанном с работой, компенсация не предоставляется, за исключением случаев, связанных с прогрессирующим заболеванием.

Уведомление об отказе в компенсации работникам. Уведомление об отказе в получении производственной травмы, поданное работодателем или страховой компанией работодателя. После подачи уведомления об отказе в компенсации работникам у травмированного работника есть три года с момента получения травмы, чтобы подать исковое заявление.

Back to Top

Юридический словарь: O

Obiter Dictum. Замечание судьи в юридическом заключении, не имеющее отношения к решению и не создающее прецедента. Часто используется во множественном числе, dicta.

Возражение. В судебном процессе - причина, заявленная в протоколе поверенным, что дело или разбирательство является незаконным. Подача возражений в открытом судебном заседании важна для записи обжалования.

Профессиональные заболевания. Заболевание, возникающее в результате воздействия на рабочем месте условий или веществ, вредных для здоровья.

Заключение. Письменное заявление судьи или суда о решении по делу, в котором описывается закон, примененный к обстоятельствам дела, и причины решения.

Заказать. Письменное указание или распоряжение суда или судьи, не включенное в приговор. См. Также постановление .

Постановление. Обычно постановление, принимаемое законодательным органом муниципалитета.

Внесудебное урегулирование. Соглашение, достигнутое между истцом и ответчиком о разрешении судебного процесса в частном порядке и без разрешения или одобрения судьи.

Back to Top

Юридический словарь: P

Группа врачей. Также известный как «Группа врачей», это опубликованный список врачей, специалистов и центров неотложной помощи, где травмированные рабочие в Пенсильвании должны получить лечение в течение первых 90 дней после травмы, если они хотят, чтобы их медицинские счета были покрыты их работодатель.

Частичная инвалидность. В случае компенсации работникам это относится к любой инвалидности, не превышающей полную. Компенсационные выплаты работникам в данной ситуации обычно измеряются по их доходности.

Лжесвидетельство. Умышленное ложное заявление о материальной важности, сделанное под присягой; лежа под присягой.

Лиц. Обычно человек. Юридически «лицо» может по закону включать корпорацию, товарищество, доверительного управляющего, законного представителя и т. Д.

Личная юрисдикция. Власть суда над человеком. Сравните с предметной юрисдикцией.

Персональный представитель. Тот, кто стоит на месте другого.

Петиция. Официальный письменный запрос о судебном разбирательстве по определенному вопросу.

Ходатайство о прекращении, изменении или приостановлении льгот. В деле о компенсации работникам это ходатайство, поданное работодателем / страховой компанией в попытке изменить, приостановить или прекратить выплату компенсации травмированному работнику.

Заявитель. Тот, кто подает петицию в суд, должностное лицо или законодательный орган.

Истец. В гражданском праве - лицо, возбуждающее дело или возбуждающее судебный процесс.

Признание. В гражданском праве - официальный ответ ответчика на жалобу истца.

Заявление о признании вины. Документ, поданный в суд по делу.

Землевладелец. Лицо, занимающее землю и намеревающееся ею управлять.Чаще всего это собственник недвижимости.

Доверенность. Письменный документ, уполномочивающий одно лицо совершать определенные юридические действия от имени лица, дающего доверенность.

Прецедент. Решение суда, которое служит примером или авторитетом для более поздних дел, связанных с аналогичным вопросом права. См. обязательные полномочия.

Преимущество доказательств. Количество доказательств, необходимых истцу для победы в гражданском иске.Преобладание доказательств - это больший вес доказательств или более убедительные доказательства по сравнению с доказательствами, предложенными в противовес. Истец может выиграть за счет преобладания доказательств, даже если доказательства истца просто склоняют чашу весов в пользу истца.

Предположительно дееспособен. Закон штата Пенсильвания разделяет несовершеннолетних на три категории в зависимости от возраста. Несовершеннолетние до 7 лет считаются неспособными к халатности. Проще говоря, по закону они не могут совершать правонарушений.Несовершеннолетние в возрасте от 7 до 14 лет считаются неспособными к халатности, но эта презумпция является опровержимой или спорной, и эта презумпция ослабевает по мере того, как ребенку исполняется 14 лет. Несовершеннолетние старше 14 лет предположительно способны на халатность. Проще говоря, по закону предполагается, что они могут совершать правонарушения. Бремя доказывания недееспособности лежит на несовершеннолетнем.

Победившая партия. Как правило, выигравшая сторона в судебном процессе.

Prima Facie. Буквально означает «с первого взгляда» или «на первый взгляд».«Доказательства prima facie» - это доказательства, которые внешне являются хорошими и достаточными. Истец излагает «доказательства prima facie», когда он или она представляет «доказательства prima facie», что означает, что истцу разрешено преобладать над этими доказательствами. в одиночку, если только ответчик не представит достаточных доказательств для его преодоления.

Врач первичной медицинской помощи (PCP) . Врач, который работает в управляемой системе здравоохранения или работает с ней по контракту, например, с HMO , которая координирует всю медицинскую помощь участника.PCP обычно семейный врач . PCP также известны как «привратники», потому что они контролируют доступ участника к медицинскому обслуживанию в рамках плана медицинского страхования.

Привилегированное общение. Заявление защищено от принудительного раскрытия в суде, поскольку заявление было сделано в рамках «защищенных» отношений, таких как адвокат / клиент. См. адвокатская тайна.

Pro Bono. (латиница: «во благо») Используется для обозначения оказания бесплатных услуг.

Процессуальное право. Как правило, свод законов, устанавливающий метод или процедуру обеспечения соблюдения прав или получения возмещения за нарушение прав. Сравните с материальным правом, устанавливающим права.

Ответственность за продукцию. Область права, связанная с ответственностью производителей и продавцов опасных или дефектных товаров или продуктов.

Промульгат. Официально объявить.

Страхование имущественного ущерба .Страхование автомобилей, требуемое в соответствии с законодательством Пенсильвании, предусматривает денежные средства для выплаты страховых возмещений, если ваш автомобиль повредит собственность другого человека.

Предполагаемая причина. Непосредственной причиной травмы является основная или движущаяся причина, которая вызывает травму и без которой несчастный случай не мог бы произойти, если травма может быть разумно ожидаемой или предсказуемой как естественное последствие противоправного действия.

Штрафные убытки. Также известен как «Образцовые убытки». Компенсация больше, чем необходимо для выплаты истцу убытка. Эти убытки присуждаются, потому что ущерб был усугублен насилием, притеснением, злым умыслом, мошенничеством или бессмысленным и злым поведением со стороны ответчика. Такие убытки предназначены для наказания обвиняемого за его дурное поведение или для того, чтобы показать его или ее примером.

Покупатель. В законе об ответственности за продукцию - лицо, покупающее продукт.

Back to Top

Юридический словарь: Q

Вопрос о фактах. См. Вопрос о фактах .

Вопрос права. Вопрос, связанный с применением или толкованием закона, входит в компетенцию судьи. Сравните с вопросом о фактах.

Back to Top

Юридический словарь: R

Разумная осторожность. Степень осторожности, которую предусмотрительный или осторожный человек проявил бы при тех же или подобных обстоятельствах.

Доктрина разумного человека. Также известен как «Стандарт разумного человека». Стандарт, которого человек должен придерживаться, чтобы избежать гражданской ответственности за халатность, - это стандарт разумного человека при всех обстоятельствах, включая предсказуемость причинения вреда другим лицам, включая истца.

Ребут. Опровергнуть, опровергнуть или исключить влияние аргумента или предположения в судебном разбирательстве.

Запись. Официальный сборник всех материалов, поданных в суд в ходе судебного разбирательства.

Записи о рабочей среде. Записи и документы, касающиеся здоровья, безопасности, опасностей и воздействия на рабочем месте.

Восстановление. Как правило, компенсация или ограничение права, полученного в результате официального решения или постановления, вынесенного судьей.

Отвод. Отказ судьи от слушания иска из-за личного интереса или предубеждения.

Восстановление льгот. Возобновление выплаты компенсационных пособий работникам после приостановления или прекращения выплаты пособий из-за повторения инвалидности, которое приводит к потере способности зарабатывать.

Ходатайство о восстановлении на работе. Ходатайство, поданное травмированным работником после прекращения или приостановления выплаты компенсационных пособий работникам из-за повторения инвалидности, что приводит к потере способности зарабатывать. Ходатайство о восстановлении на работе должно быть подано в течение трех лет с даты последней выплаты компенсации работникам.

Отчет о производственной травме или заболевании. Когда работник получает травму на работе и работник надлежащим образом уведомляет работодателя о травме, работодатель должен подать отчет о производственной травме или заболевании в Бюро компенсации работникам через 7 дней, но в течение 15 дней после даты травма, когда травма повлекла за собой нетрудоспособность, которая длится более суток, смены или смены работы.Если травма повлекла за собой смерть работника, работодатель должен подать отчет в Бюро в течение 48 часов. См. «Уведомление о травме».

Респондент. Сторона, ответившая на петицию.

Реверс. Отмена решения нижестоящего суда апелляционным судом.

Право на компенсацию. Чтобы иметь право на компенсацию работникам, травмированный работник должен иметь право на компенсацию.Чтобы установить это право, травмированный работник должен продемонстрировать трудовые отношения, в ходе которых травма возникла в ходе работы и связана с этой работой.

Постановление. В общих чертах, определение, вынесенное судьей.

Back to Top

Юридический словарь: S

Продажа. Контракт между двумя сторонами, продавцом (иногда называемым продавцом) и покупателем (иногда называемым покупателем), по которому продавец передает покупателю право собственности и владение имуществом в обмен на определенную цену.

Вменяемый. Имеющий естественное и нормальное психическое состояние.

Удовлетворительно. Для выплаты долга или требования.

Объем полномочий. Согласно закону об агентских отношениях, действия агента, которые были фактически или косвенно санкционированы лицом или организацией, на которую этот агент работает.

Сфера занятости. Действия, совершаемые сотрудником для ведения бизнеса работодателя, которые работодатель разумно предвидит как часть бизнеса.

Сезонная занятость. Работа, которая может выполняться только в определенные сезоны или в определенные периоды года.

Продавец. Также называется продавцом, тот, кто продает товары или имущество по определенной цене.

Секвестр. Чтобы отделить или изолировать.

Тяжелая болезнь. В контексте страхования жизни заболевание, которое постоянно или существенно ухудшает или может навсегда или существенно ухудшить здоровье заявителя.

Сервисное обслуживание. Акт уведомления лица или организации о том, что они находятся под юрисдикцией суда, чтобы они могли явиться в суд или иным образом отреагировать на уведомление.

Зачет. В контексте автомобильного страхования, когда сумма возмещения по одному полису или части этого полиса до определенного предела ограничивается разницей между тем, что уже было возмещено по другому полису или части полиса, и лимитом.

Поселок. Соглашение между двумя сторонами по делу об отказе от судебного разбирательства или прекращении текущего судебного разбирательства в обмен на определенную цену. В контексте телесных повреждений урегулирование, как правило, предполагает выплату ответчиком истцу, после чего дело не рассматривается в суде.

Отдельная ответственность. Ответственность, отдельная и отличная от ответственности другого лица, которая достаточна для поддержки судебного процесса без ссылки на чью-либо ответственность.

Прекращение действия исков. Судебное разбирательство, разделяющее требования нескольких сторон и разрешающее отдельные действия по каждой из них или их комбинации.

Показать порядок причин. Судебное указание явиться в суд и указать причины, по которым суд не должен предпринимать предлагаемые действия.

Slip Opinion. Решение суда опубликовано вскоре после его вынесения.

Социальный гость. Для целей определения обязанности землевладельца проявлять заботу: кто-то, кто переходит на чужую собственность с целью дружеского общения и гостеприимства, а не для ведения бизнеса.Этот человек считается лицензиатом.

Социальная ответственность хозяина. Ответственность лица («социальный хозяин»), которое предоставляет бесплатные алкогольные напитки другому («гостю»), когда гость впоследствии получает травмы или причиняет вред третьему лицу из-за своего опьянения.

Суверенный иммунитет. Доктрина, которая не позволяет возбуждать судебный процесс против правительства без его отказа или согласия.

Особый внешний вид. Заявление поверенного в суде о том, что он или она является специально для ответчика только для этой явки. Особая явка не заставит поверенного пройти эту единственную явку.

Особая юрисдикция. Право суда рассматривать только ограниченный тип дел.

Удельный убыток. В случае компенсации работникам это компенсация, выплачиваемая за потерю (ампутацию) или постоянную утрату возможности использовать части тела, полную потерю слуха на одно или оба уха, потерю зрения на один или оба глаза и обезображивание. .

Хищение. Как правило, уничтожение улик.

Стек или штабелирование. Согласно закону о автомобильном страховании Пенсильвании, покупатели страховки имеют возможность «складывать» страхование незастрахованных и недостаточно застрахованных автомобилистов. Если вы выбираете «штабелирование», это означает, что вы можете складывать покрытие для каждого застрахованного автомобиля, по крайней мере, в соответствии с полисом. (В настоящее время существует проблема, можете ли вы «складывать» покрытия по отдельным полисам страхования.) Например, если у вас есть два автомобиля с покрытием для незастрахованных или недостаточно застрахованных автомобилистов со 100000/300000 долларов (то есть 100000 долларов на человека и 300000 долларов на случай аварии), вы можете «сложить» покрытия и иметь доступное покрытие в размере 200000/600000 долларов.

Стандарт обслуживания. В соответствии с законом о небрежности - степень осторожности, которую разумный, осмотрительный или осторожный человек должен проявлять при тех же или подобных обстоятельствах. Если стандарт ниже установленного законом для защиты других от необоснованного риска причинения вреда, лицо может нести ответственность за ущерб, причиненный таким поведением.

Стандарт доказательства. Также известен как «Бремя доказательства». Степень доказанности, необходимая в конкретном случае для преимущественной силы. В большинстве гражданских дел это подтверждается преобладанием доказательств.

Stare Decisis. Политика судов не отменять прецеденты; приверженность прецедентам.

Государственные суды. Те суды, которые составляют судебную систему штата, в отличие от федеральных судов.

Государственный закон. Те законы, которые применяются к определенному штату, или постановления, которые применяются к определенному городу или поселку, в отличие от федеральных законов.

Устав. Как правило, закон, созданный законодательным органом.

Статут о мошенничестве. Закон, требующий, чтобы определенные контракты имели письменную подпись, чтобы быть действительными.

Срок давности. Срок, установленный законом, в течение которого истец может подать иск.

Статут о покое. Подобно сроку давности, этот закон ограничивает время, в течение которого может возникнуть основание для иска.

Законодательное толкование. Акт определения значения конкретного закона путем анализа формулировки и пунктуации закона.

Остаться. Судебное постановление о приостановлении судебного разбирательства.

Оговорка. Соглашение между сторонами (и обычно их адвокатами), заключенное в суде и представляемое судье, который выносит постановление на основании согласованных вопросов.Например, если стороны оговаривают определенную сумму супружеской поддержки, суд выносит постановление в соответствии с этим условием.

Строгое строительство. Судебное толкование закона, при котором судья придерживается буквального значения слов. Сравните с либеральной конструкцией , которая расширяет буквальное значение закона для рассмотрения случаев, которые явно соответствуют духу или разуму закона.

Строгая ответственность. Доктрина, которая возлагает на ответчиков ответственность за вред, причиненный их действиями, независимо от их намерений или небрежности. Часто применяется к производителям или продавцам бракованной продукции в случаях ответственности за продукцию.

Ход. Повреждение части мозга, когда его кровоснабжение внезапно снижается или прекращается. Эта остановка кровотока может произойти в результате закупорки или разрыва кровеносного сосуда внутри мозга. Часть мозга, лишенная крови, умирает и больше не может функционировать.

Структурированные расчеты. Соглашение, в котором одна сторона соглашается выплатить денежную сумму в течение определенного периода времени для урегулирования спора, а не единовременную выплату.

Субъект юрисдикции. Полномочия суда рассматривать общие вопросы по делу. Например, судья суда по делам о банкротстве не имеет юрисдикции по рассмотрению дела о разводе.

Подстрекательство к лжесвидетельству. Привлечение кого-либо для дачи ложных показаний под присягой.

Повестка в суд. Приказ явиться в определенное место и время для дачи показаний по делу.

Повестка в суд Duces Tecum. Команда для создания документа или бумаги.

Суброгация. Замена одного лица другим с предоставлением замещающему тех же юридических прав, что и первоначальная сторона. Например, страховая компания может иметь право суброгации предъявить иск любому, кому лицо, которому она компенсировала компенсацию, имело право предъявить иск.

Материальное право. Свод законов, которые создают, определяют и регулируют право. Сравните с процессуальным законом , который предписывает способ обеспечения соблюдения прав или получения возмещения за нарушение прав.

Замена сторон. Замена одной стороны в судебном процессе другой.

Сью. Акт о возбуждении иска.

Иск или иск. Как правило, судебный иск, возбужденный одним лицом, истцом, против другого, ответчика, с требованием компенсации за некоторый ущерб или обеспечения соблюдения права.

Итоговое решение. Окончательное решение судьи, разрешающее судебный процесс в пользу одной из сторон. Ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства подается после завершения расследования, но до того, как дело будет передано в суд.

Вызов. Официальный документ, инициирующий гражданский иск или специальное производство, которое является средством получения юрисдикции над стороной. Кроме того, документ, адресованный шерифу или другому уполномоченному лицу, приказывающий ему обслужить лицо, указанное в повестке, которое должно появиться в определенном месте и в определенное время, чтобы отреагировать на действие.

Поставщик товаров. В законе об ответственности за продукцию - все стороны в цепочке поставок продукта для получения прибыли, включая производителей, продавцов и дилеров.

Дополнительное соглашение. В случае компенсации работникам это форма, подписанная травмированным работником, когда имело место изменение статуса инвалидности.

Экшн на выживание. Иск о выживании предъявляется администратором имущества умершего человека для возмещения ущерба, нанесенного имуществу в результате правонарушения.Действие по выживанию продолжает в личном представителе умершего право иска, которое досталось умершему по общему праву из-за деликта. Действия по выживанию, в отличие от действий со смертью от противоправных действий, не являются новой причиной действия. Если смерть наступила по неосторожности, может быть предъявлен иск о выживании и противоправной смерти.

Устав выживания. Статутный закон, который предусматривает продолжение судебного иска после смерти лица, причастного к иску.

Back to Top

Юридический словарь: T

Технические ошибки. Ошибки, допущенные в ходе судебного разбирательства, которые не повлияли на права проигравшей стороны и, следовательно, не являются основанием для отмены решения по апелляции.

Тендер. Предложение денег.

Завещание. Лицо, составившее завещание или умершее, оставив завещание.

Свидетельствовать. Давать показания в качестве свидетеля под присягой.

Свидетельские показания. Доказательства, представленные свидетелем в суде либо в устной форме, либо в письменной форме аффидевита или показаний под присягой.

Преимущества для третьих лиц. В страховом законодательстве под выплатой третьей стороне понимается сумма доступного покрытия, которое виновная сторона имеет в случае телесных повреждений и материального ущерба.

Судебный процесс с третьей стороной. Согласно закону о компенсации работникам, когда травма вызвана действием или бездействием стороны, отличной от работодателя, эта сторона является «третьей стороной», и пострадавший работник может подать иск против этой стороны. Примером иска третьей стороны в связи с производственной травмой может быть иск об ответственности за качество продукции против производителя неисправного инструмента.

Тромботический инсульт . Возникает, когда в артерии образуется сгусток крови, блокирующий приток крови к мозгу.

Тиннитус. Звон или рев в одном или обоих ушах.

Tipstaff. Должностное лицо, назначенное судом, в обязанности которого входит обслуживание судьи различными способами во время судебного заседания. См. судебный пристав.

Правонарушение. В гражданском праве, как правило, нарушение или вред, совершенный против человека или собственности.Правонарушение не включает нарушение контракта.

Торт-Феасор. Тот, кто совершает правонарушение.

Мучительный. Имеющий качество деликта; обидчик.

Полная инвалидность. Травма, связанная с работой, которая приводит к полной потере трудоспособности. В случае компенсации работникам это также может быть фраза, используемая для описания компенсации, выплачиваемой, когда травмированный работник полностью поврежден из-за производственной травмы. Пособия по полной инвалидности обычно составляют две трети заработной платы до максимальной ставки компенсации.

Общая потеря. В контексте транспортного средства, когда стоимость ремонта превышает стоимость транспортного средства. Этот термин дает начало общепринятому термину «суммарный».

Расшифровка стенограммы. Официальная письменная копия материалов дела, включая слушания, показания и судебное разбирательство. Обычно делает судебный репортер.

Травматическая травма головного мозга . Оскорбление мозга, вызванное внешней физической силой, которая может вызвать снижение или изменение состояния сознания, что приводит к ухудшению когнитивных способностей или физического функционирования и / или нарушению поведенческого или эмоционального функционирования.

Нарушитель. Согласно гражданскому праву, человек, который входит в землю без приглашения, разрешения или привилегии.

Пробная. Судебное рассмотрение и разрешение споров между сторонами иска.

Календарь испытаний. Список, который ведется секретарем суда или судьей первой инстанции по делам, ожидающим судебного разбирательства, включает даты судебных заседаний, имена поверенных, представляющих стороны, и другую подобную информацию.

Суд первой инстанции. Первый суд, рассматривающий дело, в отличие от апелляционного суда, который рассматривает апелляции на решения, вынесенные в судах первой инстанции.

Трибунал. Суд или весь состав судей, составляющих юрисдикцию.

тройных повреждений. В некоторых случаях сумма компенсации убытков, присужденная жюри, увеличивается в три раза.

Back to Top

Юридический словарь: U

Неизбежная авария. Несчастный случай, который был неизбежен, несмотря на то, что все участники проявили необходимую осторожность.

Бессовестность. Доктрина, согласно которой суды могут отказать в исполнении контракта из-за несправедливости или злоупотреблений со стороны стороны контракта, вытекающих из заключения контракта или условий контракта.

Неконституционный. То, что противоречит конституции или противоречит ей.

Страхование автомобилистов с недостаточным страхованием. В Пенсильвании дополнительное страхование, которое обеспечивает защиту покупателя указанного покрытия и родственников, проживающих в его семье, которые получают травмы, вызванные халатностью другого водителя, у которого нет достаточной страховки для оплаты всех убытков и ущерба.Страхование недостаточно застрахованного автомобилиста может складываться.

Андеррайт. Для обеспечения жизни или имущества.

Неоспоримый факт. Признанный факт, что суд не счел достаточно существенным, чтобы требовать его определения в суде.

Чрезмерное влияние. Злоупотребление доверием или властью с целью побудить человека сделать или воздержаться от действий в пользу лица, оказывающего влияние.

Страхование для незастрахованных автомобилистов. В Пенсильвании дополнительное страхование, которое обеспечивает защиту покупателя указанного покрытия и родственников, проживающих в его семье, которые получают травмы, вызванные халатностью другого водителя, у которого нет страховки для оплаты убытков и ущерба. Страхование незастрахованного автомобилиста может складываться.

Неосновательное обогащение. Доктрина, которая гласит, что один человек не должен обогащаться за счет другого и должен компенсировать другому полученное вознаграждение.

Незаконный акт. Противозаконное действие.

Необоснованно. Нерациональный, глупый или неразумный.

Пользователь. В законе об ответственности за продукцию - лицо, использующее товары.

Back to Top

Юридический словарь: V

Выйти. Отменить или отменить постановление или решение суда.

Зав. В широком смысле, географическая область, в которой суд имеет право рассматривать дело, поскольку он обладает личной юрисдикцией и юрисдикцией по предмету.Местом проведения обычно является то же место, где произошел инцидент, приведший к судебному разбирательству. Смена места проведения может произойти, если негативная огласка или другой фактор затруднит поиск беспристрастных присяжных.

Вердикт. Решение жюри по делу. Общий вердикт - это решение суда присяжных либо истцу, либо ответчику. Особый приговор - это изложение жюри фактов, установленных в ответ на вопросы, заданные судьей.

Пустота. Не имеющий обязательной или юридической силы; нулевой.

Back to Top

Юридический словарь: W

Отказ от прав. Знание и добровольный отказ от права. Сравните с выпуском .

Умышленная халатность. Умышленное совершение необоснованного действия без учета известного риска, в результате чего высока вероятность причинения вреда. Умышленная халатность обычно подразумевает сознательное безразличие к последствиям. Нет четкого различия между умышленной халатностью и грубой халатностью.

Компенсация рабочим. Страхование требуется почти для всех работодателей, чтобы помочь покрыть экономические потери своих сотрудников из-за производственной травмы или болезни.

Запись. В широком смысле, постановление суда, требующее совершения какого-либо действия или дающее право на его совершение.

Противозаконное смертельное действие. Иск, предъявленный о взыскании убытков в связи со смертью человека, вызванной противоправным действием, небрежностью, незаконным насилием или халатностью другого лица; при условии, что покойный при жизни не получил возмещения за тот же ущерб, заявленный в иске о противоправной смерти.В Пенсильвании иск может быть подан супругом, детьми или родителями умершего. Если у умершего нет супруга, детей или родителей, иск может быть подан личным представителем с целью возмещения убытков по больнице, уходу, медицинскому обслуживанию, похоронам и управлению имуществом.

Закон о неправомерной смерти. Статутный закон, который предоставляет возможность представителю умершего подать иск, утверждая, что смерть умершего была вызвана чьим-то умышленным или небрежным действием, и требовать компенсации за денежный ущерб, понесенный в результате смерти умершего.

Back to Top

Новости нашей фирмы относительно COVID-19 - Наша неизменная приверженность обслуживанию клиентов

Edgar Snyder & Associates посвящен вам и готов помочь вам в это время неопределенности. Мы думаем со всеми, кто пострадал от этой вспышки.

В свете текущей вспышки коронавируса Edgar Snyder & Associates вела дела виртуально, чтобы помочь обеспечить безопасность сообщества, которое мы обслуживаем и нанимаем каждый день.Здоровье и безопасность наших клиентов, сотрудников и партнеров являются нашим главным приоритетом и приоритетом.

Что это значит для наших клиентов

Наш сервис, представительство и немедленный ответ нашим клиентам остаются безупречными. Вы по-прежнему можете связаться с нами по телефону, электронной почте, тексту или видеочату точно так же, как вы привыкли. Кроме того, мы будем встречаться с клиентами виртуально, а не лицом к лицу. Для безупречной работы мы будем полагаться на наши самые современные технологии и возможность подключения в режиме 24/7.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *