Как стать директором магазина без опыта работы: обязанности, функции, требования :: BusinessMan.ru

обязанности, функции, требования :: BusinessMan.ru

Директор магазина — это специалист, обладающий рядом личностных и профессиональных качеств. В зависимости от особенностей магазина он должен иметь определенный опыт работы. Образование — обязательно высшее, стаж работы в данной должности — от 5 лет.

Иерархия подчиненности

Магазины могут быть как структурными подразделениями сети, так и отдельными единицами. Если магазин представляет собой небольшой гастроном у дома или является единичной точкой, то подчиняется директор напрямую владельцу магазина. Если же магазин является структурной единицей большой сети, то подчинение может быть как административное, так и функциональное.

Административное подчинение — подчинение руководителю сети или группы магазинов. Чаще всего этим лицом является генеральный директор компании или владелец. При административном подчинении должностные обязанности директора магазина включают в себя подачу отчетной информации без непосредственной подчиненности.

Функциональное подчинение — это подчинение непосредственному руководителю, согласно оргструктуре компании.

Требования к опыту работы

В государственных учреждениях сотрудник, которого берут на должность директора магазина, в обязательном порядке должен соответствовать всем требованиям. В частном бизнесе для получения должности не обязательно, чтобы выполненными были все требования. К ним относятся:

• опыт работы на руководящих должностях от 5 лет;
• руководство штатом от 5 человек;
• образование — высшее экономическое или техническое в зависимости от сферы бизнеса;
• опыт работы в торговле — от 3 лет.

В частном бизнесе для того, чтобы принять сотрудника на должность директора, некоторые требования могут быть нивелированы за счет четкого перевеса качеств, которые в данной сфере нужнее.

К примеру, компания, состоящая из сети магазинов, может быть более заинтересована в хорошем управленце и продажнике, чем в сотруднике, который долго работал на данной позиции, но не имеет явно успешного опыта в управлении командой. В таком случае в требованиях к претенденту могут быть указаны пожелания к опыту управления персоналом, а опыт в должности может быть равен не 5 годам, а 3.

Функциональные обязанности

Первое лицо структурной единицы сети — директор магазина. Обязанности, которые он выполняет, разнообразны и требуют определенной квалификации. Директор магазина выполняет следующие функции:

• руководит экономической, финансовой, производственной деятельностью;
• несет ответственность за сохранность материального и нематериального имущества;
• обеспечивает выполнение работниками норм продаж, установленных руководством;
• следит за выполнением трудовой и социальной дисциплины;
• обеспечивает законность действий сотрудников;
• оптимизирует и контролирует расходную часть бюджета магазина;
• занимается вопросами, связанными с инкассацией;
• решает вопросы, связанные с арендой помещений в магазине, если таковая есть со стороны сторонних организаций;
• отвечает за правильность ведения документации магазина;
• следит за правильностью проведения инвентаризаций и сроками реализации продуктов;
• координирует деятельность всех подразделений предприятия;
• анализирует результаты продаж;
• планирует закупки и мероприятия по повышению результативности торговли;
• представляет отчетность владельцу.

Такое лицо, как директор магазина, обязанности должно выполнять строго в соответствии с требованиями. В случае недостач, любых спорных вопросов ответственность по цепочке поднимается с самого низкого уровня персонала, где изначально обнаружена ошибка, до непосредственно руководящего лица.

Необходимые знания

Для того чтобы директор магазина обязанности выполнял качественно, на практике он должен был сталкиваться с разнообразными моментами. Знание нюансов и тонкостей торговли помогает организовывать рабочий процесс. Чтобы выполнять обязанности директора магазина продуктов, необходимо знать:

• законодательную базу, которая регламентирует торговую деятельность;
• методы хозяйствования, а также методы управления в сфере торговли;
• принципы организации работы с учетом национальных особенностей региона;
• порядок заключения соглашений с сотрудниками;
• нормы и акты, регламентирующие трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем;
• теорию и практику правил внутреннего трудового распорядка.

Иными словами, нужно обладать действительно хорошей профессиональной подготовкой. Выполнять директор магазина обязанности, которые прописаны в его трудовом соглашении, должен качественно. Однако с учетом того, что уровень ответственности для данной должности высок, то при поступлении на работу на нее ему необходимо удостовериться, что работодатель тоже будет соблюдать свои обязанности в полной мере.

Обязанности заместителя директора

Следующим в организационной структуре подразделения за директором идет заместитель. Его обязанности немного уже, чем у директора, однако материальная ответственность и управление персоналом также являются обязательной частью его работы.

Обязанности зам. директора магазина включают:

• осуществление финансовой и хозяйственной деятельности;
• заключение договоров поставок и осуществление контактов с поставщиками продукции;
• ускорение оборачиваемости оборотных средств;
• обеспечение участия подчиненных ему сотрудников в реализации продукции — продажах товаров конечному потребителю;
• осуществление руководства мерами по укреплению финансовой дисциплины;
• предупреждение образования неликвидных запасов;
• организацию надлежащей работы складских служб;
• обеспечение надлежащих условий для хранения продукции на реализацию;
• обеспечение рационального использования ресурсов, сохранности материальной базы;
• участие в оптимизации погрузочных и разгрузочных работ;
• обеспечение контроля и координации подотчетных служб или подразделений.

Требования к должности

Обязанности заместителя директора магазина требуют определенных навыков и квалификации. Для того чтобы продажи не падали, а персонал был доволен руководством, заместитель директора должен обладать соответствующими навыками и знаниями:

• иметь высшее образование в области экономики или торговли;
• иметь практический опыт работы в руководящей должности;
• знать нормативную базу, которая обеспечивает ведение торговой деятельности предприятия;
• знать методы ведения бизнеса;
• уметь составлять отчеты и планировать деятельность.

Выполнение всех пунктов требований, а также ответственный подход к должностным обязанностям со стороны сотрудников обеспечивают владельцам магазина стабильную прибыль и положительную динамику продаж.

Как стать директором | Про профессии.ру

Что нужно, чтобы стать директором

Как говорится, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Каждый сотрудник организации наверняка хоть раз, но задумывался о том, что нужно сделать, чтобы добиться продвижения по карьерной лестнице. Но, задаваясь таким вопросом, нужно помнить, что кажущаяся простота и роскошь руководящего положения в компании имеет и обратную сторону — это огромная материальная и моральная ответственность, а также необходимость грамотно управлять определенным количеством сотрудников.

Руководитель должен постоянно разрабатывать успешную стратегию ведения бизнеса и заботиться о судьбе всего предприятия. Если вы хотите стать управляющим лицом, то должны понять, каких знаний и умений вам не хватает и что нужно сделать, чтобы их приобрести.
 

Как стать генеральным директором?
 

Генеральный директор — это руководитель высшего звена, который назначается собственниками капитала компании, хотя в малом бизнесе генеральный директор чаще всего является одновременно и собственником предприятия.

Основной задачей директора можно назвать рост, развитие компании и укрепление ее конкурентоспособности на рынке.

Большой объем задач требует и широкого круга знаний в различных отраслях, а также приличный опыт работы. Помимо этого, генеральный директор должен обладать и рядом личностных качеств:
 

•  целеустремленность;
   
•  способность быстро принимать решения;
   
•  умение работать с людьми и правильно их мотивировать на совершение тех или иных задач.
   

Собственники компании обычно хотят, чтобы у генерального директора было высшее профильное образование, а желательно — два, одним из которых должно быть экономическое или управленческое.
 

Как стать коммерческим директором
 

Коммерческий директор — это один из заместителей генерального директора, наделенный обширными полномочиями, к которым относятся:

• планирование финансово-экономической деятельности предприятия;
   
• анализ выполнения планов;
   
• бюджетирование и контроль за его выполнением;
   
• контроль за деятельностью основных подразделений компании и т.д.
   

Для того, чтобы стать коммерческим директором, недостаточно среднего профессионального образования, ведь должностные обязанности весьма и весьма сложны. Поэтому для того, чтобы добиться назначения на этот пост, необходимо иметь как миниум одно высшее образование по специальности (экономист, юрист).

Также коммерческий директор должен обладать отличными управленческими и профессиональными навыками, способностью успешно вести переговоры, разрешать конфликты и грамотно находить выход из нестандартной ситуации. Здесь понадобится аналитический, прагматический склад ума и способность вести за собой людей.

 

Как стать финансовым директором
 

Согласно данным исследований, большинство руководителей компаний предпочитают назначать на должность финансового директора мужчин, так как бытует мнение, что они более амбициозны и решительны, а следовательно, способны справиться с жетской конкуренцией на рынке.

Для того, чтобы иметь шанс добиться назначения на эту должность, нужно высшее экономическое образование, полученное в престижном ВУЗе. Также очень хорошим бонусом станет прохождение обучения в различных бизнес-школах США, Англии или Сингапура.
 

В целом, требования к финансовому директору схожи с требованиями, предъявляемыми к кандидату на должность коммерческого директора.
 

Как стать исполнительным директором?
 

Чаще всего эта должность аналогична работе генерального директора или слегка отличается по набору полномочий. Для назначения на эту должность необходимо высшее образование, опыт работы в данной сфере и вышеперечисленные личностные характеристики.

 

Как стать директором магазина
 

Чаще всего директор магазина — это и его владелец. Для того, чтобы открыть свою торговую точку и возглавить ее, нужно определиться, в какой сфере вы хотите преуспеть и на какую сумму капитала рассчитываете. В зависимости от этого можно открыть небольшой бутик модной одежды, продуктовый магазин или точку на рынке.
 

Если же вы хотите стать директором филиала крупной торговой сети, то для этого нужно проработать в данном магазине определенное время, чтобы узнать все нюансы и тонкости бизнеса, а также пройти все ступени карьерного роста. Только так можно стать хорошим директором и грамотно распоряжаться финансовыми и человеческими ресурсами.
 

Как стать директором школы?
 

Директором школы нельзя стать в одночасье, его назначает совет учредителей на конкурсной основе с обязательным предоставлением резюме. Кандидат на эту должность должен иметь высшее педагогическое образование, достаточно большой стаж работы, профессиональные навыки и ценные моральные качества.

Директор школы должен хорошо ладить с детьми и иметь у них непререкаемый авторитет, основанный не столько на власти, сколько на доверии. Директора должны уважать подчиненные и выполнять его указания.

Также на директоре лежит вся ответственность за нормальное функционирование школы, ее финансово-хозяйственную деятельность и обеспечение нормального учебного процесса, а также за физическую и психологическую безопасность учеников на всем протяжении занятий.
 

Как стать директором ресторана?
 

Обычно на такую должность назначается наиболее ответственный сотрудник из менеджерского состава или приглашается опытный человек из другой ресторанной сети.

Директор ресторана должен иметь большой опыт работы в этом бизнесе и знать все нюансы, начиная от особенностей приготовления каждого блюда и заканчивая способностью успокоить даже самого взбаломошного посетителя.

Сейчас существует много профессиональных курсов, которые помогают подготовиться к этой должности.
 

Как стать арт-директором?
 

Арт-директор — сотрудник, который отвечает за рекламное представление компании. У него обязательно должно быть соответствующее образование и много новых, креативных идей.

Эта должность напрямую связана с творчеством и нестандартным подходом к рекламе предприятия, поэтому человек, желающий занять это место, должен проявить свою индивидуальность.

К тому же, требуется достаточный опыт работы в рекламном агентстве и организаторские способности, а также готовность отвечать за принятые решения.

Возможно Вас заинтересуют:

«Адская профессия». Как стать настоящим рекламщиком… и потом об этом не п | Карьера и бизнес | Деньги

a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif. ru

Федеральный АиФ

aif.ru

Федеральный АиФ

• ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
• САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
• Адыгея
• Архангельск
• Барнаул
• Беларусь
• Белгород
• Брянск
• Бурятия
• Владивосток
• Владимир
• Волгоград
• Вологда
• Воронеж
• Дагестан
• Иваново
• Иркутск
• Казань
• Казахстан
• Калининград
• Калуга
• Камчатка
• Карелия
• Киров
• Кострома
• Коми
• Краснодар
• Красноярск
• Крым
• Кузбасс
• Кыргызстан
• Мурманск
• Нижний Новгород
• Новосибирск
• Омск
• Оренбург
• Пенза
• Пермь
• Псков
• Ростов-на-Дону
• Рязань
• Самара
• Саратов
• Смоленск
• Ставрополь
• Тверь
• Томск
• Тула
• Тюмень
• Удмуртия
• Украина
• Ульяновск
• Урал
• Уфа
• Хабаровск
• Чебоксары
• Челябинск
• Черноземье
• Чита
• Югра
• Якутия
• Ямал
• Ярославль

• Спецпроекты
• Все о коронавирусе
• Мой район
  • Академический
  • Внуково
  • Гагаринский
  • Дорогомилово
  • Зюзино
  • Коньково
  • Котловка
  • Крылатское
  • Кунцево
  • Куркино
  • Ломоносовский
  • Митино
  • Можайский
  • Ново-Переделкино
  • Обручевский
  • Очаково-Матвеевское
  • Покровское-Стрешнево
  • Проспект Вернадского
  • Раменки
  • Северное Бутово
  • Северное Тушино
  • Солнцево
  • Строгино
  • Теплый стан
  • Тропарево-Никулино
  • Филевский парк
  • Фили-Давыдково
  • Хорошёво-Мнёвники
  • Черемушки
  • Щукино
  • Южное Бутово
  • Южное Тушино
  • Ясенево
• Изменения в Конституцию
• Антивирус
• Казахстан сегодня
• Общество
  • 75 лет Победе
  • Просто о сложном
  • Сеть
  • Наука
  • Здравоохранение
  • Армия
  • Безопасность
  • Образование
  • Право
  • Конкурс «Регионы России»
  • Арктика — территория развития
  • Экология
  • МЧС России
  • Мусора. нет
  • Агроновости
  • История
  • Люди
  • Религия
  • Общественный транспорт
  • СМИ
  • Природа
  • Туризм
  • Благотворительность
  • Социальное страхование
  • Измени одну жизнь
  • Галереи
  • Мнение
• Происшествия
• Политика
  • В России
  • Московские выборы
  • В мире
  • Итоги пятилетки. Курская область
  • Выборы в Приднестровье
  • Галереи
  • Мнения
• Деньги
  • Экономика
  • Коррупция
  • Карьера и бизнес
  • Личные деньги
  • Компании
  • Рынок
• Москва
• Здоровье школьника
  • На страже зрения
  • Гигиена зрения
  • Защита иммунитета
  • Профилактика болезней горла
• Культура
  • Кино
  • Театр
  • Книги
  • Искусство
  • Шоу-бизнес
  • Персона
  • Проблема
  • Куда пойти
  • Галереи
  • Актуальная классика
• Спорт
  • Футбол
  • Хоккей
  • Зимние виды
  • Летние виды
  • Другие виды
  • Олимпиада
  • Инфраструктура
  • Персона
  • Фото
• Кухня
  • Рецепты
  • Рецепты в инфографике
  • Продукты и напитки

Как устроиться на работу без опыта: практическое руководство по трудоустройству для новичка

Наличие опыта работы по специальности — одно из важных требований при трудоустройстве. Но как быть, если его нет? Что делать, если диплом об окончании вуза появился лишь недавно? Или вы вдруг решили кардинально сменить сферу деятельности и заняться чем-то новым. Как начать работать без опыта работы? Какие трудности обычно встречаются на пути у новичков? И как их преодолеть?

Директор кадрового агентства HR-Online Екатерина Кичигина рассказала о пяти нюансах, которые помогут разобраться в вопросе, где можно работать без опыта.

1. Практика трудоустройства начинающих существует

Ошибочно полагать, что в любой сфере нужны только квалифицированные специалисты. Существует достаточно областей, где востребованы именно новички. Конечно, это не ответственные специальности, и лечить людей или проектировать здания никто вам не позволит. Но есть немало крупных компаний, которые готовы обучать и давать первичный опыт своим сотрудникам, которые до этого не работали ни дня.

«В первую очередь, куда можно устроиться без опыта, это крупные компании сетевого ритейла, — комментирует Екатерина Кичигина.  — Это может быть food-ритейл или fashion-ритейл разного порядка, где с радостью примут человека абсолютно без опыта».

При этом уровень образования далеко не всегда играет ключевую роль при трудоустройстве. По словам эксперта, желательно, чтобы образование все-таки было. Но решение о приеме на работу принимают только по результатам собеседования. И если соискатель произведет положительное впечатление, вполне может оказаться, что того начального образовательного уровня достаточно для освоения знаний, которые компания планирует дать новому сотруднику.

2. Вакансии доступны на «работных сайтах»

В Интернете большое количество сайтов, которые предлагают поиск работы. Для соискателя их услуги обычно бесплатны, а в поиске можно выбрать вакансию из нескольких десятков сфер деятельности.

При этом стоит воспользоваться фильтром вакансий и ориентироваться только на те, в которых работодатель указывает возможность трудоустройства новичка. Это значит, что в данной компании разработан и используется свой алгоритм обучения сотрудников. И эта практика позволяет принимать на работу людей без каких-либо знаний по специальности и проводить их по всем этапам, формирующим необходимый пул навыков.

При желании устроиться на работу без опыта как можно скорее, обращайте внимание на следующие специальности:

• официанты;
• консультанты;
• продавцы;
• курьеры;
• торговые представители;
• операторы call-центров.

«Вам нужно точно определиться, в какой сфере вы хотели бы работать, — советует Екатерина Кичигина. — После этого нужно подавать заявки на интересующие вакансии и отвечать на звонки работодателей».

3. Содержание резюме имеет значение

На большинстве «работных» сайтов соискателю предложат заполнить резюме, которое будут просматривать потенциальные работодатели. Пренебрегать этим предложением не стоит, даже если вам кажется, что написать в резюме вы вообще ничего не можете.

По словам эксперта, любой ваш опыт, даже если он не связан с профессиональной деятельностью, интересен для работодателя. Поэтому, заполняя резюме, указывайте все аспекты, которые охарактеризуют вас как привлекательного соискателя.

Например, вы можете отразить знание иностранных языков, что пригодится для консультанта или официанта. Навык вождения автомобиля незаменим для курьера. А опыт общественной деятельности, если во время обучения в вузе вы, например, возглавляли студенческий союз, может быть реализован в дальнейшем и внутри компании. Все это покажет вашу активную позицию, которая может заинтересовать работодателя и побудить его пригласить вас на собеседование.

4. Смена сферы деятельности серьезно отражается на уровне доходов

Бывает так, что в «зрелом» возрасте приходит решение начать все с нуля и реализовать себя в совершенно новой сфере, не связанной с предыдущей специальностью. Как начать работать без опыта работы в этом случае? Здесь важно понимать один неприятный момент. Дауншифтинг, возможно, и принесет психологическое удовлетворение, но на доходах отразится негативно и значительно.

«Всегда гораздо выгоднее монетизировать существующий опыт, чем нарабатывать новый, — уточняет Екатерина Кичигина. — Но если ваше решение твердое и вы абсолютно уверены в необходимости смены деятельности, будьте готовы к тому, что ваши доходы снизятся на 40–50%».

5. Алгоритм действий тот же, что и для студентов

На старте новой специальности придется ориентироваться на те же вакансии с пометкой «без опыта работы». При этом эксперт советует не только откликаться на вакансии посредством стандартной формы на сайтах, но и «выходить» на лиц, принимающих решение внутри компаний, напрямую.

Для этого можно использовать свои знакомства, старые связи и искать по методу «пяти рукопожатий». Суть его в том, что добраться до любого интересующего человека можно через цепочку общих знакомых, в среднем состоящую из пяти человек.

«Вы должны быть активными и прилагать максимальные усилия, которые обязательно принесут свои плоды», — отмечает Екатерина Кичигина.

Эксперт советует максимально упростить работодателю возможность связаться с вами. Оставляйте широкую «воронку контактов», указывая не только свой телефон, но также адрес электронной почты и все используемые вами мессенджеры. Как можно быстрее откликайтесь на письмо или звонок работодателя. Будьте позитивны и последовательны в общении, и тогда вы сможете успешно найти работу даже без опыта.

Справочный центр USAJOBS | Как заполнить стаж работы

Перечислите вашу соответствующую работу, включая любой федеральный опыт работы.

Вы можете добавить и сохранить до 50 отдельных записей о опыте работы. Если вы хотите добавить больше, вам придется удалить существующую запись.

Ваш опыт работы

За каждый стаж работы включают:

• Название работодателя
• Адрес работодателя
• Ваша должность
• Дата начала и окончания
• Ваши обязанности, навыки и достижения

Вы также можете включить (но не обязательно):

• Заработная плата
• Валюта вашей зарплаты
• Ставка заработной платы (раз в две недели, месяц, год и т. Д.?)
• Среднее количество отработанных часов в неделю
• Сможем ли мы связаться с вашим руководителем

Что делать, если я не хочу, чтобы мой нынешний федеральный работодатель видел мое резюме?

Если вы сделаете свое резюме доступным для поиска, федеральные специалисты по персоналу и менеджеры по найму смогут искать и просматривать ваше резюме и профиль.Тем не менее, любой опыт работы с датой окончания «Настоящее время» не будет доступен для поиска или виден этим рекрутерам.

Как мне ответить «Это федеральная гражданская должность»?

Федеральный опыт включает должности, которые вы занимали в качестве гражданского служащего, оплачиваемого федеральным агентством.

Федеральный опыт НЕ включает должность военнослужащего действительной военной службы или частного подрядчика правительства США.

Если вы ответите «да», вы увидите дополнительные поля для отдела и агентства, серии, шкалы заработной платы, оценки и типа встречи.

Что я должен включить в раздел «Обязанности, достижения и навыки»?

Может быть сложно описать свои обязанности, достижения и навыки. Вот несколько советов:

Сосредоточьтесь на своих целях

Выделите навыки, которыми вы обладаете, и то, как они соотносятся с областью, в которой вы хотите работать, и вакансиями, которые вы ищете. Подумайте о своих карьерных целях. Затем сузьте круг вопросов до позиций, которые будут способствовать достижению этих целей. Когда ваши карьерные цели станут ясны, вам будет проще описать свои навыки содержательным образом.

Просмотр объявлений о вакансиях

Просмотрите соответствующие описания должностей, чтобы получить представление о требованиях к вакансиям, которые вам интересны. Затем сопоставьте эти требования со своим собственным опытом — перечислите свои подходящие навыки, опыт, подготовку и образование. Используйте слова и фразы из объявления о вакансии и включайте другие часто используемые технические термины.

Опишите свой опыт

Всегда указывайте свою нынешнюю должность, но указывайте только прошлый опыт работы, который показывает, как ваши навыки и обязанности соотносятся с типом работы, которую вы ищете.Подумайте о проектах, над которыми вы работали; каковы были ваши конкретные обязанности; что вам нужно было знать для работы; инструменты, программное обеспечение или оборудование, которые вы использовали и чего вы достигли.

Включите достижения и вклад

Приходилось ли вам когда-нибудь перечислять свои достижения для проверки производительности? Если да, вы можете использовать эти документы в качестве руководства. Если нет, попробуйте перечислить свои достижения за последние пять лет. Сосредоточьтесь на проблемах, с которыми вы столкнулись, решенных вами проблемах, достигнутых результатах, а также на любых полученных вами наградах, рекламных акциях и особых преимуществах.Лучше описать свои достижения, чем перечислить свои обязанности.

Следуйте этим советам по написанию

Делайте описание кратким, ясным и организованным. Используйте простые предложения с конкретными примерами. Назовите любой инструмент, программное обеспечение или оборудование, которые вы использовали, а также любые приобретенные вами специальные знания.

Пример

Не говори

«Выполнил весь спектр обязанностей по управлению проектом для новой информационной системы»,

Скажите (на конкретных примерах)

«Использовал Microsoft Project для разработки сроков.Подготовленные бюджетные заявки; наемный персонал; избранные поставщики; заключенные контракты; спроектировал и внедрил новую информационную систему клиент-сервер UNIX ».

Используйте фразы со словами действия, например:

• Разработан и внедрен план новой организационной структуры.
• Договоры заключены до 90к.
• Сдан отчет по обращению с отходами.

Когда закончите, задайте себе следующие вопросы:

• Понимает ли тот, кто не знаком с моей профессиональной деятельностью, какую работу я выполняю?
• Есть ли в том, что я написал, несущественная информация (приятно иметь, но не помогает в выполнении обязательных квалификационных требований)?
• Упустил ли я какой-либо соответствующий опыт или навыки, которыми я обладаю, которые могут отличить меня от других кандидатов, если мое резюме попадет на стол к ответственному за выбор?
• Достаточно ли я описал основные характеристики моей профессии или происхождения и навыки, которые наиболее характерны для моей профессии?

Как получить разрешение на работу в России для иностранцев?

Иностранные граждане имеют право работать в России на законных основаниях, оформив разрешение на работу или патент. Несоблюдение закона приводит к большим штрафам для компании, а иностранный работник может быть депортирован.

Разрешение на работу для иностранных граждан — это документ, подтверждающий право на работу в России. Это небольшая пластиковая карта с уникальным номером, которая содержит личные данные. С апреля 2016 года разрешения на работу выдает ГУВД.

Travelmart стремится максимально упростить процедуры получения разрешений для наших клиентов. Наш опыт и знания помогут вам забыть обо всех проблемах, связанных с МВД и иностранными работниками.Работая с нами, вы работаете с профессионалами.

Стоимость трудоустройства иностранного гражданина сверх квоты:

Сервис	Время	Стоимость
Этап 1. Заявление в центре занятости	30 дней	10000а– Москва 13000а Московская область
Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы *	30 дней	9000a / человек
Этап 3. Разрешение на работу (пластик) **	14 рабочих дней	9500a / человек
Этап 4. Аккредитация компании в МВД	1 день	5000a
Этап 5.Приглашение на однократную рабочую визу	12 рабочих дней	12500a / человек
Этап 6. Продление визы на многократную рабочую визу	20 рабочих дней	9500a / человек
Уведомление о заключении или досрочном прекращении трудового договора	2-3 рабочих дня	3500a / человек

* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является дополнительной. 10000a
** Госпошлина за разрешение на работу — дополнительно 3500a

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
Компания не должна иметь налоговой задолженности.

Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

Стоимость подачи заявки на квоту:

Сервис	Стоимость
Предоставление информации в Департамент труда и занятости	15500а– Москва 18500– Московская область

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
Компания не должна иметь налоговой задолженности.

Подать заявку на квоту

Условия получения разрешения на работу

Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках проигрывателя, просто щелкнув значок шестеренки.

Перед получением разрешения на работу в РФ иностранному гражданину необходимо найти работодателя и согласовать условия трудоустройства.Этот этап нельзя пропускать, так как документы должны быть составлены от имени компании. Работодатель не имеет права требовать от иностранного соискателя уже действующее разрешение на работу.

Разрешение на работу для иностранцев выдается тем, кто работает на юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Документ строго привязан к компании-работодателю и к конкретному региону.

Все граждане безвизового и безвизового государств должны получить разрешение на работу при регистрации в качестве высококвалифицированных специалистов.Для граждан безвизовых стран, за исключением высококвалифицированных специалистов, вместо этого документа потребуется оформить патент. Граждане Беларуси, Армении, Кыргызстана и Казахстана имеют право свободно работать в России без специальных разрешений.

Условия получения разрешения на работу в России для высококвалифицированных специалистов, квотных и сверхквотированных работников различаются. Travelmart помогает высококвалифицированным специалистам получить разрешение на работу, а также зарегистрироваться на квотные и сверхквотные должности.Мы берем на себя весь процесс: готовим документы, подаем их в Министерство внутренних дел и забираем разрешения на работу для сверхквантовых рабочих или сопровождаем высококвалифицированных специалистов, которые по закону обязаны получать разрешения лично.

Образец разрешения на работу

Образец разрешения на работу для иностранца (лицевая сторона)

Разрешение на работу в РФ для иностранцев (оборотная сторона)

Как оформить разрешение на работу высококвалифицированным специалистам

Упрощен порядок приема на работу высококвалифицированных специалистов с заработной платой более 2 миллионов рублей в год (167 тысяч рублей в месяц).По согласованию с компанией-работодателем вы можете сразу же подать документы на разрешение на работу в МВД. Подробнее о приеме на работу высококвалифицированных специалистов: «Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов»

Как подать заявление на разрешение на работу на квотные и сверхквотные должности

Процесс подачи заявления о приеме на работу в России на должности по квоте и сверх квоты более длительный и сложный. Он состоит из нескольких этапов:

1 этап.

2 этап

Подать документы в МВД для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подробнее здесь: « Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы ».

3 этап

Подать документы в МВД для разрешения на работу для иностранных граждан. Если иностранец прибыл из страны с высоким риском иммиграции или опасной страны, генеральный директор должен прийти на встречу с главой МВД.Их будет сопровождать представитель Travelmart.

4 этап.

Если компания-работодатель обращается в МВД с просьбой о оформлении приглашения для иностранного гражданина впервые, она должна быть аккредитована как приглашающая организация. Подробнее здесь: « Регистрация компании в МВД ».

5 этап

После оформления разрешения на работу мы оформляем приглашение на однократную 3-х месячную рабочую визу.Если человек уже работает по рабочей визе, а работодатель не сменился, вы можете пропустить этот шаг и продлить визу на основании нового разрешения на работу. Подробности в разделе «Рабочие приглашения в Россию».

6 этап.

Продлите рабочую визу с помощью разрешения на работу. В случае первой регистрации однократная 3-месячная виза будет продлена до многократной 1-летней визы. Если у человека ранее была такая виза, она будет продлена на новый срок.Подробнее здесь: « Продление рабочей визы ».

Дополнительная информация

• Для получения разрешения на работу необходимы заявление, копии документов иностранца, копии учредительных документов компании, медицинская справка, справка о сдаче экзаменов по русскому языку, истории и праву, квитанция об уплате государственной пошлины. . Полный список документов с образцами фотографий см. В « Документы на разрешение на работу ».
• Документы необходимо подавать в Главное управление МВД или его территориальные органы. Разрешение на работу в Москве выдает Миграционный центр имени Сахарова. Подробнее о получении разрешения на работу: « Порядок выдачи разрешения на работу ».
• Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов выдается на срок до 3 лет, для всех остальных — не более 1 года. Регистрация занимает 14 рабочих дней. Подробнее об этом: « Срок действия и выдача разрешения на работу ».
• Стоимость получения разрешения на работу для иностранных работников с помощью Travelmart зависит от количества иностранных граждан, категории сотрудников и адреса регистрации компании. Дополнительно нужно оплатить госпошлину. Подробнее о стоимости читайте здесь: «Госпошлина и стоимость разрешения на работу ».
• Если иностранец уже работает в России и имеет действующее разрешение на работу, его можно продлить. Подробнее об этой процедуре: « Продление разрешения на работу » .
• Если вы неправильно подготовили документы, МВД может отказать в выдаче разрешения. Кроме того, действующее разрешение на работу может быть аннулировано, если МВД обнаружит нарушения. Travelmart поможет вам избежать ошибок и нарушений. Подробнее: « Отказ и аннулирование разрешения на работу » .

Опыт работы в резюме

Представьте, что вы на секунду являетесь менеджером по персоналу, и кто-то отправляет вам свое резюме, чтобы вы его просмотрели.

В какую секцию ваши глаза бросаются в первую очередь?

Если вы угадали , стаж работы , то вы правы.

И если вы обнаружите несколько релевантных ключевых слов в разделе о прошлом опыте работы, вы продолжите использовать их фон , контактную информацию и так далее.

При приеме на работу первое, что хотят знать рекрутеры, — это действительно ли вы можете это сделать. правильно .

И один из способов узнать это наверняка — взглянуть на свой прошлый опыт работы.

Итак, мы знаем две вещи: большинство менеджеров по персоналу тратят в среднем 6 секунд на просмотр резюме. А опыт работы — один из самых важных разделов, которые вы можете получить.

Что нам остается?

В принципе, если вы хотите, чтобы вам перезвонили на собеседовании, раздел вашего опыта работы действительно должен быть на высшем уровне.

Итак, когда дело доходит до написания резюме — целое больше, чем сумма его частей. Это означает, что другие разделы также должны быть на должном уровне.

Но пока мы сосредоточимся на, пожалуй, самом важном разделе любого резюме — опыте работы .

Готовы?

Вот что вам нужно знать:

• Как включить опыт работы в резюме [с шаблоном]
• Как выделиться своим опытом работы Раздел
• 5 примеров практического опыта работы (для различных областей )
• Как составить список других разделов резюме

Но прежде чем мы начнем прямо сейчас, вам понадобится правильный инструмент для создания вашего резюме.

Хотите избавить себя от головной боли, пытаясь составить идеальное резюме по разделам с нуля?

Вы можете начать работу и использовать вместо этого наш конструктор резюме.

Наши шаблоны были разработаны с учетом потребностей рекрутеров и работодателей, чтобы ваше резюме было легко отслеживать и сканировать.

Как отразить опыт работы в резюме [W / Template]

Раздел об опыте работы — это то место, где вы действительно можете продать себя, поэтому вы должны убедиться, что вы действительно сглаживаете детали и форматирование имеет смысл.

Здесь вы можете продемонстрировать свои лучшие качества.

Потому что, если рекрутер собирается выбрать между 10 разными кандидатами, вы точно знаете, что он сузит список, начав с наиболее подходящего опыта.

Чтобы ваш опыт работы ярко проявился в вашем резюме, сначала мы рассмотрим базовое форматирование , а затем перейдем к передовым методам, как выделиться из в разделе вашего опыта работы.

Что это? У вас нет никакого опыта? Нет проблем!

Ознакомьтесь с нашим руководством по резюме без опыта, если вы пытаетесь получить свою первую профессиональную работу.

Итак, вот что вам нужно знать о структурировании раздела об опыте работы.

Базовое форматирование

Хорошее резюме рассказывает о том, кто вы, каковы ваши биографии и почему вы идеальный кандидат для работы.

Это не значит, что вы должны рассказывать всю историю своей жизни, потому что, в конце концов, идеальная длина резюме по-прежнему составляет 1 страница .

Вместо этого здесь вы продаете себя, хвастаетесь своими прошлыми достижениями и обязанностями.

При составлении списка ваших предыдущих должностей вы должны следовать в обратном хронологическом порядке (хотя также следует учитывать другие форматы резюме).

Чтобы ваше резюме было легко читаемым, мы рекомендуем использовать стандартный формат опыта работы, который выглядит примерно так:

• Должность и должность
• Название компании / описание / местонахождение
• Даты работы
• Обязанности и достижения

Или вот как это выглядит на практике:

Теперь давайте объясним, что входит в каждую часть:

Должность / должность

Ваша должность идет первым.

Когда менеджер по персоналу просматривает ваше резюме, скорее всего, это будет первый раздел, который он проверит.

Будьте готовы и упростите им поиск.

Здесь особо нечего сказать, кроме того, что ваша должность должна точно соответствовать тому, чем вы занимались.

Чтобы упростить задачу, вы можете использовать точное имя, которое вы видели в исходном объявлении о вакансии.

Правильный пример

Неправильный пример

• Маг онлайн-маркетинга

Название компании, описание и местонахождение

Если позиция подтверждается, они захотят узнать более подробную информацию.

Если компания не известна, тоже можно описать в 1-2 предложениях. И вы всегда должны указывать местонахождение фирмы.

Старайтесь, чтобы общий раздел не превышал 3–5 вакансий и удаляйте другие варианты работы только в том случае, если вам не хватает места, а абсолютно не может удалить любую другую часть вашего резюме.

Достижения и обязанности

При достижении вы должны перечислить все внесенные вами конкретные изменения (ниже мы рассмотрим, как это сделать более подробно), которые менеджер по персоналу может применить в своей компании.

По возможности, вы всегда должны указывать достижения сверх обязанностей.

В конце концов, менеджер по персоналу уже знает, в чем заключаются ваши обязанности — он, вероятно, просматривал похожие резюме более 100 раз с теми же простыми обязанностями

Правильный пример

• Выполнял и превышал ежемесячные ключевые показатели эффективности продаж в течение 5 месяцев в ряд.

Неправильный пример

• Проведены торговые операции.

Однако если это невозможно из-за характера работы (например, кассир, начальный уровень и т. Д.), Вы можете просто перечислить свои ежедневные обязанности и задачи.

Описывая свои должностные обязанности, постарайтесь ограничить их максимум шестью пунктами.

Даты работы

Звучит очевидно, правда?

Просто укажите, сколько времени вы проработали на предыдущей должности. И расслабьтесь, , если вы не помните точный день, когда вас наняли, вы можете указать примерные сроки.

Стандартный формат используемых дат — мм / гггг .

Хороший пример

Менеджер по цифровому маркетингу

06/2015 — НАСТОЯЩЕЕ

Плохой пример

Менеджер по цифровому маркетингу

20 июня 2015 — НАСТОЯЩЕЕ

Если вы решите использовать мм / гггг , стремитесь к единообразию и убедитесь, что ваши другие списки опыта работы выглядят так же.

Опыт работы Q&A

Есть вопросы по разделу вашего опыта работы?

Может быть, у вас огромный пробел в опыте работы или вы недавно закончили школу с нулевым опытом работы.

В этом разделе мы собираемся ответить на самые распространенные вопросы о разделе опыта работы . ..

Указываете ли вы стажировку?

Не уверены, что стажировка указана в вашем резюме?

Ну, вы претендуете на роль среднего или высшего звена?

Если это один из двух, то вы можете пропустить стажировку, которую вы прошли 4–5 лет назад.

Между тем, вы недавно закончили колледж и не имеете большого практического опыта?

Если да, то стажировка — отличный способ продемонстрировать некоторый смысл и то, что вы серьезно относитесь к своей карьере.

Каждый должен с чего-то начинать, и если вы изо всех сил пытаетесь заполнить свое резюме, вы обязательно должны включить любые стажировки, даже если после этого вы не были наняты на полный рабочий день или стажировка была в совершенно другой сфере.

Что делать, если у вас нет большого опыта?

Если вы подаете заявление на работу начального уровня, не проработали ни дня в своей жизни, вы можете сосредоточиться на других способах подать себя.

Например, вы можете больше сосредоточиться на своих мягких навыках , университетских достижениях и других личных качествах .

Если вы недавно закончили колледж, рекрутер, скорее всего, не ожидает, что у вас будет опыт работы на целую страницу — так что не переживайте.

Вместо этого вы можете рассмотреть возможность включения следующего содержания:

• Летняя работа — Вы когда-нибудь работали летом? Включите это! Это может показать рекрутеру, что у вас есть НЕКОТОРЫЙ опыт работы, даже если он не связан с вакансией, на которую вы претендуете.
• Университетские проекты — Практически все командные проектные упражнения работают.Создал макет продукта для бизнес-класса? Добавьте это!
• Персональные проекты — Делали что-нибудь интересное в свободное время? Опубликовали видео на Youtube? Закодированные мини-приложения? Добавьте их в свое резюме!

Как вы указываете пробелы в своем резюме?

Пробелы в резюме могут быть тревожным сигналом — , только если вы не дадите никаких объяснений.

Если менеджер по персоналу видит пустой пробел в разделе вашего опыта работы, он предполагает наихудший сценарий.

Итак, лучше оправдать их ожидания и быть честными.

В одной-двух строках объясните, что произошло, и двигайтесь дальше, не нужно останавливаться на этом.

Правильный пример

• Июль 2018 г. — февраль 2019 г., из-за моего состояния здоровья, мне пришлось взять отпуск, чтобы полностью восстановиться и сосредоточиться на своем здоровье.

Хорошая новость заключается в том, что вам не нужно рассказывать всю историю, особенно если она личная, но будьте готовы кратко рассказать о ней, если она всплывет во время интервью.

А теперь, если вы действительно хотите выделиться среди других кандидатов своим превосходным опытом работы, вот что вы можете сделать.

Как выделиться своим опытом работы Раздел

Хотите услышать хорошие новости?

Когда дело доходит до перечисления своего опыта работы, многие люди просто упоминают свои повседневные обязанности и называют это днем.

Хотите, чтобы ваше приложение выделялось из общей массы? Сделайте следующее:

Напишите достижения вместо обязанностей

Один из лучших способов обобщить свой опыт работы — показать свои достижений .

В большинстве случаев менеджер по персоналу уже может догадаться, каковы были ваши обязанности . Особенно, если это что-то вроде той, на которую вы претендуете — они, вероятно, знают позицию наизнанку.

Вместо этого, чтобы выделиться, вы можете показать свое влияние в этой роли.

Правильный пример:

• Повышение CTR целевой страницы на 4% в первый месяц за счет A / B-тестирования и изменения копии.

Неправильный пример:

• Работал с маркетингом по электронной почте и запускал кампании в социальных сетях.

Если вы увеличили общий рост выручки с 5% до 15% и внедрили новый маркетинговый план на год, это то, что рекрутеры захотят узнать.

Они ищут информацию и любые поддающиеся количественной оценке изменения , которые вы также можете применить к их компании.

Однако, если вы были в положении, когда вы не могли оставить после себя каких-либо заметных достижений (например, работа в ресторане, кассир в супермаркете и т. Д.), Не стесняйтесь просто перечислить свои обязанности и задачи .

Адаптация вашего опыта работы к конкретной должности

Читая резюме, менеджер по персоналу ищет информацию, имеющую отношение к этой конкретной должности, со своими уникальными требованиями.

Потому что, угадайте, что, если вы отправите одно и то же резюме к каждому объявлению о вакансии, которое попадете в руки, будет очень очевидно, что вы используете общее резюме, не оптимизированное для какого-либо из них в частности.

Чтобы этого избежать, покажите рекрутеру, что вы действительно нашли время, чтобы прочитать объявление о вакансии (что вам следует) , и что ваше резюме составлено с учетом их требований.

Для этого внимательно прочтите объявление о вакансии, а не просто бегло взгляните на него и остановитесь.

Например, возьмите это объявление:

Они ищут кого-то:

• С более чем 5-летним опытом в создании цифрового опыта
• Владение стандартным программным обеспечением UX
• Обладая специальными знаниями из шаблоны интерфейса для мобильных устройств, веб-сайтов и адаптивного дизайна (то есть в конкретных областях)
• С хорошим пониманием HTML, CSS , JAVA и др.

Дело в том, что они ищут конкретных знаний в пределах общего положения.

Итак, в этом случае им нужен кто-то с бакалавриатом. степень , Опыт работы более 5 лет и хорошее понимание основ фронтенд-разработки.

Вы можете упомянуть, как вы преуспеваете во всем этом, в записях о своем опыте работы…

Правильный пример:

• Разработка мобильных приложений на Java, оптимизированных как для мобильных, так и для Интернета

Теперь, объединив все эти знания, давайте Взгляните на несколько исключительных примеров резюме из реальной жизни, которые работают.

5 примеров практического опыта работы (для разных областей)

Не знаете, как указать опыт работы в вашей области?

Ищете вдохновение?

Вот несколько примеров практического опыта работы:

Пример опыта работы в маркетинге

Как маркетолог, вы, вероятно, знаете все о важности адаптации вашего сообщения к вашему целевому рынку.

Итак, ваше резюме должно это отражать.

Не бойтесь использовать в своем резюме специальные маркетинговые инструменты language и .

Посмотрите на свое резюме как на рекламу, с намерением продать себе .

Приведенный выше раздел о профессиональном опыте отлично справляется со многими вещами.

Они позаботились о том, чтобы:

• Составить четкий список достижений с поддающимся количественному определению числом
• Включите только предыдущие позиции, которые имеют отношение к для маркетинга
• Следуйте четкому, простому прочтите структуру , которую можно просмотреть на собеседовании.

Что касается дизайна, вы можете выбрать свой подход, основанный на компании.

Если это технический стартап, который ценит творчество, вы можете использовать шаблон, аналогичный приведенному выше.

Если нет — выбирайте более консервативный.

Пример опыта работы учителя

Резюме учителя может быть более сложным из-за формальности и необходимых сертификатов.

Давайте посмотрим на приведенный выше пример подачи заявления на резюме учителя и посмотрим, что у него получилось хорошо:

В этом примере все в рамках опыта преподавательской работы указано как обязанности — , что нормально, в данном случае .

Потому что, скорее всего, у вас не будет много достижений в качестве учителя.

Неправильный пример:

• Преподавал ТАК хорошо, что один из моих учеников стал президентом США

Так как в этом случае учитель работал только на одной должности, они также добавили опыт волонтерства резюме.

Это отличный способ повысить свои шансы и подтвердить свою квалификацию.

Хотя волонтерство — это не то же самое, что преподает , оно все же может помочь вам выделиться среди остальных кандидатов?

Пример опыта работы кассира

Нет необходимых учетных данных, которые владельцы бизнеса ожидают встретить в резюме кассира.

Тем не менее, базовые арифметические и компьютерные навыки всегда помогают, поэтому стоит упомянуть ваше образование.

Обслуживание клиентов — еще одна важная область, на которой вы можете сосредоточиться в своем опыте работы:

И это один из тех случаев, когда вполне допустимо просто перечислить свои ежедневные обязанности вместо любых заслуживающих внимания достижений в вашем опыте работы .

Менеджер по персоналу не ожидает, что кассир полностью изменит способ работы магазина, увеличив выручку на 20%. Вместо этого они хотят знать, можете ли вы выполнять задачи, как ожидалось.

Расскажите о своем опыте работы прямо и честно, чтобы показать, что вы квалифицированы и все будет в порядке.

Пример опыта работы разработчика программного обеспечения

Работая в ИТ, вы также можете перечислить раздел своего опыта работы разными способами — в зависимости от должности, которая могла быть постоянной или внештатной.

Как ИТ, вам, скорее всего, придется включить достижений , а также обязанностей .

Хотя, если вы разработчик, возможно, вы не сможете показать свои достижения с помощью кода.

Вместо этого вы можете показать влияние вашего кода (или программного обеспечения) через рамку более широкой картины.

Например, предположим, что вы работали над внутренним программным проектом:

Правильный пример:

• Разработали новое внутреннее программное обеспечение для утверждения кадров и значительно увеличили скорость обработки кандидатов в компании. общая разработка проекта через ваш код.

  Когда дело доходит до большинства технических должностей, ваш опыт работы — это , самый важный раздел вашего резюме.

  Убедитесь, что вы указали все необходимые детали, и постарайтесь, чтобы список обязанностей не превышал шести пунктов.

  Не стесняйтесь также включать любые технические детали и примеры, которые вы можете придумать (количественные данные всегда помогают), так как менеджер по персоналу будет иметь некоторое представление о том, о чем вы говорите.

  Но, с другой стороны, не стоит также добавлять в свой опыт работы жаргона и модных словечек .

  Пример студенческого опыта работы

  Наконец, что, если вы студент, у которого не так много опыта?

  Тогда раздел вашего опыта работы может выглядеть немного иначе, как в приведенном выше примере.

  Да, это только одна запись под опытом работы. И да, это нормально.

  Почему?

  Потому что никто не ждет, что вы наберете , на самом деле имеют опыт работы в качестве недавнего выпускника более 5 лет.

  Отсутствие опыта работы не должно вас сдерживать. Просто перечислите любой опыт, который у вас есть , и двигайтесь дальше.

  Тем не менее, здесь может помочь ваш другой опыт .

  Рассмотрим ваш волонтерский опыт или стажировку , которую вы прошли.

  Менеджеры по персоналу обычно ищут людей, которые посвящены и амбициозны в резюме студентов и аспирантов.

  Так что не слишком зацикливайтесь на своем реальном опыте работы .

  В вашем резюме есть и другие разделы.

  Вот что вам нужно знать об этом:

  Как составить список других разделов резюме

  Хотя ваш опыт работы в может быть самым важным разделом вашего резюме, в конце дня он работает синхронно со всеми другими разделами резюме.

  Даже если на первый взгляд они могут не иметь значения, ваши soft skills , личные качества и хобби и интересы могут стать решающим фактором, решающим вы получите работу или нет.

  Будут случаи, когда рекрутеру придется принимать решение с кандидатами с почти идентичным опытом работы.

  Вот где в игру вступают другие разделы резюме и как вы можете повысить свои шансы быть выбранным:

  Конференции, курсы и сертификаты

  Это может быть как в вашем разделе education , так и в отдельной категории, в зависимости от в контексте.

  Как правило, ваш подход здесь должен варьироваться в зависимости от актуальности и важности вашего сертификата или курса.

  Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в education , ваши сертификаты, вероятно, будут иметь большее значение. Особенно, если вы знаете, что собираетесь тесно сотрудничать в этих областях в вашей прикладной работе.

  Например, если вы собираетесь преподавать обществознанию старшеклассникам, вы можете указать соответствующие сертификаты в поле.

  Конечно, может помочь любой другой общеобразовательный сертификат.

  Языки

  Языковой раздел особенно интересен, потому что, хотя он может и не предоставлять каких-либо конкретных примеров того, как вы лучше выполняете свою работу, его все же хорошо иметь.

  Почему?

  Просто потому, что в настоящее время большинство компаний являются международными, с клиентами по всему миру. Двуязычие — отличный способ выделиться и предложить конкурентное преимущество.

  При перечислении ваших языков подумайте, как вы можете оценить себя. Вы можете сказать, что вы:

  • Родной
  • Свободно
  • Опытный
  • Средний
  • Новичок

  Они не собираются занимать много места в вашем резюме, поэтому вы можете включить этот раздел, если уверены в своих языковых навыках.

  Персональные проекты

  Все любят побочные игры.

  Это один из лучших способов показать свою страсть к и преданность делу.

  Любой личный увлеченный проект, над которым вы работали и который имеет отношение к вашей нынешней должности, может помочь вам выделиться и показать, что вы не придумываете ничего.

  Если вы студент, например, с небольшим опытом работы, вы можете использовать свой раздел личных проектов , чтобы подкрепить свои мягкие навыки и свою преданность делу .

  То, как вы проводите свободное время, многое говорит о вас.

  И если вы потратили внимание на то, чем вы действительно увлечены, то менеджер по персоналу должен знать об этом немедленно.

  Однако все, что не так актуально, как , как ваш проект остановки лимонада для 3-го класса , вероятно, следует оставить, чтобы освободить место.

  Ключевые выводы

  Напомним, ваш раздел опыта работы резюме, возможно, является одной из самых важных частей вашего резюме.

  Итак, вам нужно убедиться, что вы форматируете его правильно и чтобы менеджер по персоналу мог легко его просмотреть.

  Вот как это сделать:

  • Во-первых, придерживайтесь следующего порядка опыта работы: название должности, должность, название компании, описание, местонахождение, достижения, обязанности, даты работы
  • Это обеспечивает максимальную читаемость и позволяет менеджеру по персоналу легко переходить к релевантным ключевым словам, которые они ищут.
  • При перечислении опыта работы убедитесь, что вы настроили его специально для объявления о вакансии и по возможности перечислили любые заслуживающие внимания достижения, чтобы выделиться.
  • В разделе «Опыт работы» также подумайте, собираетесь ли вы включить стажировку , и как ваши другие разделы могут помочь в общем формате резюме.
  • Когда дело доходит до вашего резюме, целое больше, чем сумма его частей. Это означает, что вы не можете полагаться на свой опыт работы, чтобы получить работу, и ваше общее резюме также должно быть синхронизировано.

  Теперь, если вы ищете вдохновения для создания красивого резюме для работы вашей мечты, обязательно ознакомьтесь с нашими креативными шаблонами резюме.

  А если есть что-нибудь еще, что вы хотите узнать о процессе поиска работы, вы всегда можете проверить последние новости в нашем блоге о карьере .

  Рекомендуемая литература:

  Какие навыки необходимы, чтобы получить хорошую работу?

  Какие навыки вам нужны, чтобы получить хорошую работу? Создание позитивного Выбор профессии — это проблема, которая сегодня волнует многих.Что у меня хорошо получается? Как мне найти хорошо оплачиваемую работу? Какого рода знания и какие качества характера должны быть у меня, чтобы добиться успеха? Это вопросы, которые люди часто задают себе. Сегодня работодатели требуют совершенных знаний, опыта работы, диапазон передаваемых навыков и таких качеств, как эффективность, пунктуальность, практичность, креативность и многое другое. если ты хотите получить хорошую работу, вы должны убедить своего работодателя, что вы являются лучшим кандидатом на это.Выбирая будущую работу вы следует учитывать ваши интересы, способности и возможности. Кроме того, вы должны знать своего работодателя требования. Если хочешь стать хорошим специалистом, сохранить работу и получить продвижение, вы должны быть грамотными. Компетентность — это требование чтобы человек правильно выполнял конкретную работу. Другими словами, это сочетание знаний, навыков и поведения, способность выполнять определенную роль.Сегодня руководители и менеджеры не только говорят о навыках и квалификации своих сотрудников, но их компетенций, которые измеряют соответствие конкретной работе. Есть много компетенции, но, как правило, делятся на две большие группы: технические компетенции и личные компетенции. Технические компетенции включают в себя навыки и знания, которые необходимы для того, чтобы человек мог выполнять определенную работу соответственно (например, обработка текста). Личное компетенции включают характеристики, которые люди используют вместе со своими техническими знаниями, чтобы хорошо выполнять свою работу (например, инициативность и общительность). Компетентность развитие — длительный процесс, требующий обучения и личное развитие. Компетентность растет с опытом. Способность к принять правильное решение крайне важно в мире бизнеса. А продуманное решение приведет вашу команду к успеху; бедняк решение может обернуться неудачей.Хороший сотрудник должен продемонстрировать способность решать проблемы и подумать о том, что и как это должно быть достигнуто. Многие компании нуждаются в люди, которые могут эффективно работать в разных странах и культуры, другими словами, люди, которые могут функционировать в глобальном контекст. Поэтому важно развивать межкультурный компетентность. Это требование связано с массовой глобализацией. of busin

  Вопросы для разговора на ESL — Работа и профессии (I-TESL-J)

  Вопросы для разговора на ESL — Работа и профессии (I-TESL-J) Часть разговорных вопросов для ESL Classroom.

  По теме: Самостоятельная занятость

  • В каком возрасте люди обычно начинают работать в вашей стране?
  • В каком возрасте люди обычно выходят на пенсию в вашей стране?
  • В каком возрасте вы хотели бы выйти на пенсию?
    • Как вы думаете, чем вы будете заниматься после выхода на пенсию?
    • Как вы думаете, сколько денег вам нужно, чтобы выйти на пенсию в соответствии с вашим образом жизни?
  • Можете ли вы рассказать о типичном рабочем дне на вашей нынешней работе?
  • Можете описать людей, с которыми вы работаете?
  • Можете описать вашу нынешнюю работу?
  • Какой была ваша первая работа?
  • Обычно женщины работают после замужества в вашей стране?
  • Вы когда-нибудь работали сверхурочно?
    • Если да, то получаете ли вы больше за сверхурочную работу?
  • Есть ли у вас подработка? Если да, то чем вы занимаетесь?
  • Вам нужно много встречаться по работе?
  • Вам нужно делать много документов?
  • Вам приходится работать сверхурочно?
    • Если да, то как часто?
    • Вы должны работать по воскресеньям?
  • Вы знаете кого-нибудь, кто работал гробовщиком?
    • Чем занимается гробовщик?
    • Могут ли женщины выполнять эту работу или мужчине лучше быть гробовщиком?
  • Нравится ли вам начальник? Почему или почему нет?
  • Нравится ли вам ваша работа?
  • Нравится ли вам ваша работа? Почему или почему нет?
  • Как вы думаете, важнее зарабатывать много денег или получать удовольствие от работы?
  • Как вы думаете, приемлемо ли для женщин служить в армии? Почему, почему нет?
  • Как вы думаете, нужно ли выводить на пенсию людей старше 65 лет?
  • Считаете ли вы, что женщины и мужчины должны получать одинаковую оплату за одинаковую работу?
  • Как вы думаете, женщины хорошие начальники?
    • Есть ли в вашей стране женщины-начальники?
  • Считаете ли вы, что ваша компания хорошо работает?
    • Считаете ли вы, что место, где вы работаете, хорошо организовано?
  • Вы работаете по выходным?
  • Ваша мама работает?
    • Ваша мама работает вне дома?
  • Повышали ли вы когда-нибудь?
  • Проходили ли вы когда-нибудь какие-либо курсы, которые специально помогли бы вам в работе, которую вы делаете сейчас?
  • Вы когда-нибудь работали на ферме?
    • Понравилось?
    • Хотели бы вы вернуться на эту работу на ферме?
    • Если нет, то почему?
  • Как вам ваша работа?
  • Как изменились условия труда за последние годы?
    • Считаете ли вы, что условия труда улучшились? Если так, то каким образом?
  • Как долго вы планируете продолжать работать там, где находитесь?
  • Как долго вы работаете на нынешней работе?
  • Сколько дней в неделю вы работаете?
  • Сколько часов в неделю вы работаете?
  • Сколько раз вас повышали?
    • Когда вы в последний раз получали повышение?
    • Значительно ли вам тогда повысили зарплату?
  • Как вы думаете, сколько врачу следует платить в месяц?
    • Как насчет секретаря?
    • Как насчет водителя грузовика?
  • Сколько вы зарабатываете? (Возможно, это не лучший вопрос. )
  • Сколько денег получает секретарь в неделю?
  • Сколько вам было лет, когда вы получили свою первую работу?
  • Насколько хорошо вы ладите со своим начальником?
  • Если бы вы могли владеть собственным бизнесом, что бы это было?
  • Если бы вам пришлось выбирать между удовлетворительной работой и хорошо оплачиваемой, что бы вы выбрали?
  • Часто ли мужчины и женщины имеют одинаковую работу в вашей стране?
  • Легко ли найти работу в Канаде? Как насчет вашей страны?
  • Назовите три профессии, которыми вы могли бы заниматься.(Например, быть гробовщиком)
    • Назовите три профессии, которыми вы никогда не смогли бы заниматься?
  • Какие профессии распространены в вашей стране?
    • Какие рабочие места распространены среди мужчин в вашей стране?
    • Какие общие рабочие места для женщин в вашей стране?
    • Чем занимаются дети?
  • Какие работы, по вашему мнению, могут быть скучными?
  • Какие работы, по вашему мнению, были бы интересными?
  • Какие вопросы часто задают на собеседовании?
  • За что вы отвечаете?
  • Что вы пытаетесь сделать, чтобы найти работу, которая вам действительно нравится?
  • Чем вы занимаетесь?
  • Что вам больше всего нравится в этой работе?
  • Какая работа вам кажется лучшей? Как вы думаете, что самое худшее?
  • Какая работа, по вашему мнению, была бы самой интересной? Самый скучный?
  • Чем занимается твой отец? (Чем ваш отец зарабатывает на жизнь?)
  • Чем занимается твоя мама?
  • Что повлияло на ваш выбор работы? (Почему вы выбрали свою работу?)
  • Какую работу вы хотите получить через пять лет?
  • Какую работу вы бы больше всего хотели иметь, если бы социальные / культурные границы не применялись? (Насколько они разные?)
  • На какой работе вы хотели бы работать в будущем?
  • Какие рабочие места в вашей стране считаются хорошими? Зачем?
  • Какую волонтерскую работу вы выполняли?
  • Чем вы занимаетесь?
    • Какой работой вы хотите заниматься в будущем?
  • Какие у вас планы на выход на пенсию?
  • Какие три прилагательных можно описать как рабочий?
  • Во сколько вы возвращаетесь с работы?
    • Это одно и то же время каждый день?
  • Во сколько у вас начало и конец работы?
  • О чем бы вы мечтали?
    • Как вы думаете, возможно ли для вас получить эту работу?
  • Какой работой вы бы не хотели заниматься? Почему нет?
  • Чем занимается ваш брат?
  • Кем вы хотели быть в детстве, когда вырастут?
  • Когда вы были ребенком, какую работу вы хотели иметь, когда вырастете?
  • Где вы работаете и чем занимаетесь в настоящее время?
  • Где ты работаешь?
  • На какой работе вы лучше всего?
  • Какой работой вы бы никогда не стали?
  • Какие вакансии вы считаете самыми престижными?
  • У кого из ваших знакомых самая интересная работа? Что это такое?
  • Почему вы ушли с последней работы — уволились или были уволены?
  • Вы бы расстроились, если бы вашим начальником была женщина?
  • Считаете ли вы военную службу выбором профессии? Почему или почему нет?
  • Считаете ли вы себя амбициозным человеком на работе?
  • Вы бы назвали себя трудоголиком?
  • Хотите работу, на которой вы много путешествовали?
  • Хотели бы вы работать, когда вы весь день сидите за компьютером?
  • Хотели бы вы заниматься той же работой всю оставшуюся жизнь?
  • Хотите работать в офисе? Почему или почему нет?
  • Вы бы предпочли быть врачом или банкиром?
  • Вы бы предпочли работать внутри или снаружи?

    ---

  • Какой работой вы бы хотели заниматься больше всего?
  • Как зовут некоторых людей с этой работой?
  • Вы лично знаете кого-нибудь с этой работой?
  • Как долго вы планируете хранить его?
  • Когда планируете выходить на пенсию?
  • Для какой еще области или работы эта работа позволит вам получить квалификацию?
  • Каковы рабочие детали этой работы; каковы будут ваши обязанности на этой работе?
  • Какие шаги необходимы от вас, чтобы стать a / an. ..?
  • Итак, как скоро вы станете а / ан …; в каком возрасте вы оба начнете и закончите эту / каждую работу / карьеру?
  • Что вы надеетесь получить от этой работы духовно?
  • Что вы хотите получить физически; какие вещи вы бы хотели купить на свои деньги?
  • Сколько денег вам нужно заработать, чтобы осуществить свои мечты и желания?
  • Если бы деньги не были для вас проблемой, какую работу вы бы предпочли иметь?
  • Как деньги влияют на ваши решения?
  • Как ваши желания и желания влияют на ваши карьерные возможности и цели?
  • Сколько лет обучения вы бы предпочли?
  • Можете ли вы улучшить то, как сейчас ведется работа в выбранной вами области?
  • Какие курсы в колледже вам нужны, чтобы быть лучшим в своей области?
  • Какие курсы в колледже необходимы для работы вашей мечты?
  • Какие еще курсы вам нужно пройти, чтобы вы могли заниматься своими хобби и личными интересами?
  • Какому из перечисленных выше классов вы уделяете наивысший приоритет? Зачем?
  • Кто является кормильцем (кормильцем) в вашей семье?
  • Кто в вашей семье зарабатывает больше всего? (Это может быть не «вежливый» вопрос. )
  • Часто ли жители вашей страны работают на одной работе на всю жизнь?
  • Наблюдаете ли вы какие-либо несправедливые методы работы в рабочей силе в вашей стране?
  • Есть ли у вас внешкольная работа?
  • Хотели бы вы занять руководящую должность?
  • Какие плюсы и минусы у менеджера?
  • Какими качествами должен обладать хороший начальник?
  • Какая у вас справедливая оплата за ваши навыки?
  • Есть ли работы, которые могут выполняться только представителями одного пола?
    • Если да, то какие?
    • Какие виды работ, по мнению некоторых, может выполнять только один пол, но которые могут выполнять представители любого пола?
  • Чего нельзя делать во время собеседования?
  • Кого бы вы наняли сотрудника с большим опытом или сотрудника с большим образованием?
  • Вы когда-нибудь работали?
  • На работу
    • В чем разница между работой и работой?
    • У вас есть работа?
    • Как у вас это получилось?
    • Вам нужно было поступить в университет, чтобы получить его?
    • Как зовут вашу работу?
    • Это популярная работа?
    • Это работа в основном для мужчин или для женщин?
    • Вам требовалась специальная подготовка, чтобы устроиться на работу?
      • Какая специальная подготовка вам потребовалась?
      • Как долго и где было обучение?
    • Это работа в помещении или на улице?
    • Как вы думаете, какую работу предпочитает большинство людей, работу в помещении или на улице?
    • На вашей работе хорошая зарплата?
    • Какие преимущества и недостатки в вашей работе?
    • Какая работа, по вашему мнению, является наиболее сложной?
      • Какие рабочие места наименее требовательны?
    • Какие рабочие места плохо оплачиваются?
      • Какие рабочие места переплачиваются?
    • Какие вакансии популярнее других и почему?
    • Насколько конкурентоспособна ваша работа?
    • А как насчет акций?
    • Это слишком конкурентоспособно?
    • Как складываются ваши отношения с коллегами?
    • Почему я должен выбрать вас вместо 50 других, желающих получить эту должность?
  • Всего было отправлено возможных собеседований, вопросов.
    • Какие у вас степени?
    • Сколько у вас опыта?
    • Где вы работали?
    • Почему вы выбрали эту работу?
    • Сколько вы хотели бы зарабатывать?
    • Вы когда-нибудь работали в этой сфере?
    • Где бы вы хотели работать? Зачем?
    • Чем вам интересна ваша работа?

  ---

  Если вы можете придумать еще один хороший вопрос для этого списка, добавьте его.

  ---

  http://iteslj.org/questions/ Многие из этих вопросов взяты из учебников.
  Copyright © 1982-2000, Charles Kelly & Lawrence Kelly (используется с разрешения)
  Copyright © 1997-2010 Интернет-журнал TESL

  Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

  оплата рекламировать босс, начальник усидчивый, добросовестный привлекательный
  ярмарка выполнить, достичь задача утомительный, утомительный способность
  ответственность продавец, покупатель квалифицированный, умный варьироваться чтобы нести ответственность за
  полный, целый квалифицированный, умный компетентность, квалификация офицер карьеры властный
  быть без работы работа поощрять, подстрекать уволить решить, принять решение, прийти / прийти к решению
  доходный, ценный жесткий, трудный, жесткий, непосильный наемный работник, поставщик сотрудник опытный, быть хорошим в / с чем-то
  пособие по безработице, социальное обеспечение (AmE) способность, эффективность передать ваше уведомление, дать ваше уведомление справляться бизнес
  скучный опыт работа, карьера, должность позиция работать / быть занятым
  быть без работы

  1) выполнить, завершить, закончить -. ..

  2) действие, занятие, упражнения — …

  3) делать известным, популяризировать — …

  4) приятно, интересно, очаровательно, очаровательно — …

  5) утомительно, утомительно — …

  6) неинтересный, скучный, утомительный, однообразный, плоский — …

  7) властный, барский, властный — …

  8) 1) род занятий, профессия, занятость; (2) коммерция, торговля; (3) долг, задача — …

  9) способный, компетентный, квалифицированный, умелый — …

  10) профессия или род занятий, работа -…

  11) консультант по вопросам карьеры BrE, консультант по вопросам карьеры AmE — …

  12) способности, умения, способности — …

  13) трейдер — …

  14) принять решение — ..

  15) огонь, мешок — …

  16) пособие по безработице — …

  17) способный, способный хорошо работать, способный, компетентный — …

  18) эффективность, компетентность — ..

  19) рабочий, рабочий — …

  20) побуждать, стимулировать, продвигать — .