Что в анкете можно написать о себе: О себе в резюме — Что написать в резюме о себе на примерах

Содержание

примеры. Что написать в графе «Деловые качества»?

Поделиться в соцсетях

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

  • Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
  • Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
  • Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

  • Аналитический склад ума
  • Трудолюбие
  • Умение работать в команде
  • Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

  • Самостоятельность
  • Инициативность
  • Стрессоустойчивость
  • Энергичность
  • Ответственность
  • Умение работать в команде
  • Внимательность
  • Мобильность
  • Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

  • Обаятельность
  • Храбрость
  • Красноречивость
  • Предусмотрительность
  • Твердость характера
  • Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

  • Быстрая обучаемость
  • Честность
  • Инициативность
  • Стрессоустойчивость
  • Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.


Поделиться в соцсетях

Что сообщить о себе дополнительно в анкете, cv и другая доп информация

24 окт 2017

Полностью заполненные пункты резюме повышают ваши шансы на получение вакансии перед конкурентами. Графа о дополнительных сведениях, хоть и кажется не важной, позволяет работодателю узнать о вас больше как о специалисте, тем самым создать следующие преимущества перед другими соискателями:

• сфокусировать внимание на выигрышных сторонах вашей личности;

• указать сведения, не относящиеся к профессиональной деятельности, но дополняющие ваши навыки;

• оставить информацию, которую вы считаете важной, но не смогли отнести ни к одному из основных пунктов резюме.

Важно не переусердствовать и не предоставить потенциальному работодателю ничего компрометирующего или мешающего вашей карьере.

Правила заполнения

Строгих указаний о том, что должно быть написано в качестве дополнительной информации, нет. Сюда вносятся данные, которые могут изменить общее впечатление о кандидате. Общие требования таковы:

• информация должна иметь отношение к желаемой должности;

• предпочтение отдается профессиональным навыкам, а не личным качествам;

• содержимое не должно повторять или опровергать указанные в других пунктах сведения.

Если вы не уверены, что вам есть, что упомянуть, лучше оставьте графу пустой.

О чем не стоит писать

• Хобби и привычки, которые не относятся к вашей работе. Примеров множество – разведение кошек не важно при устройстве экономистом, а занятия бальными танцами – при соискании должности программиста.

• Особенности характера или образа жизни, выставляющие вас не в лучшем свете. О них можно рассказать во время первого собеседования, если такой вопрос будет задан.

• Клише, избитые характеристики. Коммуникабельный, ответственный, целеустремленный – все эти качества пишутся под копирку, не цепляют работодателя, не дают полезных сведений о вас.

Подобная информация чаще приносит вред, чем пользу соискателю. Но ее всегда можно скорректировать, чтобы изменить общее впечатление.

О чем писать можно, но не рекомендуется

• Семейное положение. Нет ничего страшного, если вы напишите о супруге, детях. Иногда эта подробность становится козырем. Пример – при приеме на работу женщины наличие мужа и ребенка-подростка станет определенной гарантией того, что сотрудница не уйдет в декрет, не будет сидеть на постоянных больничных.

• Тема диплома. Если вы не выпускник, подыскивающий первое место работы по специальности, актуальность вашей дипломной работы стремится к нулю.

• Общественная деятельность. Уверены, что ваше волонтерство в приюте для животных или избрание старшим по дому будет по заслугам оценено начальством – пишите о нем. Нет – лучше промолчите.

• Причина увольнения с предыдущего места. Тут все просто. Уверены, что мотивы, побудившие вас сменить работу, выставят вас в выгодном свете – сообщите о них. Нет – не указывайте.

• Альтернативные специальности. Уверены, что справитесь не только с основной должностью, но и с работой по совместительству – упоминайте о ней.

Как видите, над каждым примером стоит хорошо подумать, прежде чем включать его в резюме.

О чем писать нужно

Что же действительно стоит отразить в дополнительных сведениях?

Личные качества

Сюда как раз относятся те самые «коммуникабельность» и «работоспособность». Чтобы отойти от надоевших штампов, заменяйте их описанием преимуществ, которые они могут принести компании:

• вместо стрессоустойчивости – легко разрешаю конфликтные ситуации с самыми требовательными клиентами;

• ответственность замените на «выполняю проекты в срок, внимательно отношусь к требованиям заказчика»;

• обучаемость – это «готов к обучению в ходе работы, регулярно хожу на семинары, лекции.

Что касается целеустремленности, ее лучше вообще не упоминать – все ваши жизненные и профессиональные цели должны быть расписаны в соответствующем пункте резюме.

Специальные навыки

Сюда относятся навыки вождения, обращения с компьютером, владение иностранными языками. Но, опять же, писать о них следует правильно. Укажите категорию водительских прав, свой стаж. Распишите, какими компьютерными программами вы владеете, какие курсы прошли. Знание языка на каждом уровне желательно подтверждать соответствующими сертификатами. Можно добавить, что вы читаете специальную литературу на языке оригинала или владеете навыками технического перевода.

Дополнительное образование

Не надо указывать все курсы и кружки, которые вы посещали, начиная со школьного возраста. Упомяните только те, которые прямо или опосредованно относятся к вакантной должности. Пример: прослушал продвинутый курс «1С: Бухгалтерия», получаю второе высшее образование по специальности «Экономика и управление в машиностроении».

Если вы только планируете продолжить свое образование, упоминать о нем в резюме не надо.

Достижения, награды

Медаль за бег на 100 м или диплом за скоростное поедание моркови не имеет отношения к работе. А вот патенты, научные статьи в журналах, грамоты за проведение тренингов демонстрируют вас с лучшей стороны.

Особые возможности, пожелания

Здесь должно быть все, что не удалось охватить прежде: готовность ездить в длительные или краткосрочные командировки, оставаться на сверхурочные, работать на дому. Отдельно стоит уточнить, готовы ли вы переехать. Если нет, можно указать регион или удаленность рабочего места от дома.

Некоторые нюансы

При заполнении резюме ориентируйтесь, прежде всего, на желаемую должность. Ваши навыки, личные, профессиональные качества должны быть направлены на получение вакантного места. Если составляете несколько резюме, корректируйте данные в соответствии с вакансией.

Примеры

Для резюме менеджера по региональному развитию можно указать:

• возраст 45 лет;

• водительские права категории В, С, 22 года стажа вождения;

• готовность к командировкам;

• знание английского языка на уровне В2, подтверждается сертификатом TOEFL.

Для главного бухгалтера:

• замужем, есть сын-школьник;

• публикую статьи в журнале «Бухгалтерия для понимающих»;

• участвую в ежегодных семинарах по бухучету и аудиту;

• готова на сверхурочную работу в отчетные периоды.

Таким образом, данный пункт резюме подчеркивает ваши достоинства, выделяет вас на фоне конкурентов.

CV (Curriculum Vitae, с лат. «ход жизни», по-русски это «резюме») — собирательный документ, в котором вы указываете все этапы вашего обучения и работы, и можете также указать достижения и личные качества, о которых Вы не можете рассказать с помощью других документов.

CV всегда предполагает указание всей информации в довольно строгом формате и последовательности (кретивный подход к составлению CV возможен только в случае, если вы поступаете на творческую программу (дизайн, архитектура и пр.)

И для приемной комиссии CV — всегда показатель того, насколько вы можете профессионально и грамотно себя представить.

Насколько CV важно?

В целом, ни один документ в вашем аппликационном комплекте не является решающим, но абсолютно каждый документ имеет вес, в том числе и резюме.

CV важно по двум основным причинам:

1. С его помощью вы упрощаете задачу приемной комиссии, представляя самые важные аспекты вашего академического и профессионального опыта (становится понятно чем и когда Вы занимались, и как использовали свое время)

2. Чаще всего, CV — это первый документ, который приемная комиссия читает, чтобы составить впечатление о кандидате. Вывод: произведите правильное первое впечатление!

Отличается ли Резюме/CV на работу от CV для поступления в магистратуру?

Да, эти два документа различаются, и кстати, это очень частая ошибка многих поступающих — отправлять свое стандартное рабочее резюме/или резюме, составленное по принципам для поиска работы. Резюме на работу и CV для магистратуры в первую очередь различаются, поскольку преследуются разные цели, и вы иначе расставляете акценты в соответствии с тем, какого впечатления хотите добиться. Цель CV — представить себя как подходящего кандидата и «продать» свои знания и навыки. И желаемый результат — либо чтобы вас сразу зачислили, либо пригласили на интервью. Также, блоки в CV для учебы располагаются в иной последовательности, чем в резюме на работу (акцент идет на образование).

CV для магистратуры за рубежом можно условно разделить на 4 важные части:

1. Ваше имя и контактная информация

2. Ваше образование (и любые допольнительные курсы)

3. Ваш опыт работы (включая стажировки)

4. Дополнительная информация (личные характеристики, достижения, увлечения…)

1. Ваше имя и контактная информация

В этом разделе все стандартно — просто указывайте те контакты, по которым с вами действительно можно связаться. Например, нет смысла указывать домашний номер телефона, если вы им не пользуетесь.

И в качестве email всегда лучше использовать стандарт [email protected] (ящики с креативными/несерьезными названиями (а-ля [email protected]) не производят хорошее впечатление на приемную комиссию).

Образование

Расскажите чуть больше о вашем образовании — это не только название университета и вашей программы.

Напишите полное название и представьте ваш ВУЗ. Никто в приемной комиссии не будет делать за Вас исследование и искать насколько, например, Высшая Школа Экономики высоко котируется и насколько сильное Ваше бакалаврское образование. Это Ваша работа. Если хотите произвести нужное впечатление, включите показатели (например, место в рейтинге).

Если в дипломе у Вас написано Bachelor of Management, то нужно «расшифровать» это общее название, указав специализацию или направление.

Если у Вас хороший средний балл, то укажите GPA. Включите название Вашего диплома, и других проектов или исследовательских работ, которые были важными для Вас во время Вашей учебы.

Сравните 2 примера:

Bad example

National Research University – Higher School of Economics
Degree in Management (Bachelor)

Good example

3. Опыт работы

Так же, как и про образование, про опыт работы можно сказать совершенно по-разному. Даже если у Вас за плечами только пара стажировок, Вы можете так преподнести этот опыт, что приемная комиссия будет убеждена, что Вы научились невероятно многому за такой короткий период.

В этом разделе Вам нужно представить Вашу компанию, и более обстоятельно показать в чем заключалась Ваша ответственность/обязанности.

Сравните 2 примера:

Bad example

09/2012 – till p.t. JSC TEKHSOL
Manager Assistant

Good example

4. Дополнительная информация

Этот раздел — Ваш шанс представить себя более качественно и подчеркнуть Ваши сильные стороны, навыки и умения. Ваши достижения, участие в конкурсах, увлечения, интересы — самые важные уместно указать здесь.

Главный совет — избегайте общих характеристик, которые пытается вписать себе почти каждый поступающий — hard-working, great team worker, sociable… Естественно, что что-то определенно к Вам относится, просто не выстраивайте целый параграф из всех положительных прилагательных.

Хороший пример для этой части резюме:

Good Example

Languages: Russian (native), English (fluent, TOEFL ibt 106), French (upper-intermediate)

Computer skills: Excellent MS Office skills (Excel, Word, Power Point), advanced knowledge of SPSS

Помимо грамотного представления информации в CV обязательно уделите внимание графическому оформлению документа (Ваше CV будет выглядеть гораздо более профессионально!), использованию единых шрифтов и согласованию всей информации. Подробнее про каждый из важных пунктов при составлении резюме расписано в этом руководстве.

Понравилась статья? Более подробные советы по каждому пункту CV, успешные примеры поступивших студентов и шаблоны резюме Вы найдете в пошаговом руководстве по составлению CV.

Вместо того, чтобы тратить по часу на то, чтобы понять как составить каждый раздел CV (нужно ли включать фотографию, сначала писать про учебу или работу, а если у меня была стажировка только один месяц, нужно ли это писать и где…), Вы можете взять руководство, где все эти моменты уже прописаны.

И Ваша задача — просто сесть, открыть шаблон для CV и читая руководство параллельно заполнить все пункты. То есть, на первое составление CV «от и до” у Вас выйдет около часа, и это самая лучшая инвестиция в Ваше успешное поступление в магистратуру за рубежом!

Подробнее о руководстве — на этой странице.

Сегодня, чтобы устроиться на работу, достаточно отправить свое резюме по электронной почте. Та часть, где будут прописаны профессиональные качества личности, является одной из наиболее важных для работодателя, благодаря перечню характеристик можно многое узнать о человеке, не общаясь с ним.

Работодатель многое поймет о человеке, прочитав список его профессиональных качеств

Как правильно себя подать

При составлении перечня качеств сотрудника организации необходимо перечислить и пояснить:

  • Личностные качества человека. Это те характеристики, которые появились во время его социализации.
  • Деловые качества работника. Это те характеристики, которые описывают человека как потенциального специалиста.
  • Ключевые навыки. Нужно указать на приобретенные в школе, вузе или в процессе работы в другой компании умения, которые помогут справляться с задачами на новом месте.

При составлении данного списка не нужно уходить от главной цели резюме — дальнейшего трудоустройства в престижную организацию. Не стоит перечислять те личные качества, которыми вы не обладаете. Обман раскроют быстро, а чувство стыда останется надолго.

О чем писать в резюме

Многие думают, что веселый человек быстрее вольется в коллектив. Хорошее чувство юмора может помочь при неформальном общении с коллегами, но такая характеристика не даст желаемого результата, если только вы не подаете заявку на трудоустройство тамадой или аниматором. Какие профессионально важные качества личности стоит указать в резюме:

  • Если хочется подчеркнуть, что вы готовы к усердной работе, то стоит указать на желание развиваться, наличие повышенной работоспособности, стремление к карьерному росту, стрессоустойчивость.
  • Если желаете указать на наличие лидерского потенциала, то помогут такие фразы: умение распределять полномочия и обязанности, ответственный, есть навык ведения переговоров, есть умение быстро ориентироваться в ситуации и выходить из нее.
  • Если привлекает должность, где потребуются глубокие знания и хорошие умственные способности, то необходимо написать о предприимчивости, умении быстро решать проблемы, аккуратности, организованности, аналитическом мышлении.
  • Если вакансия требует от частых выступлений на публике, то необходимо заявить о таких полезных качествах, как эмоциональная уравновешенность, умение держать себя в руках даже при большом скоплении народа, способность находить с людьми общий язык, уверенность в себе, ораторские способности.
  • Если в процессе работы нужно показывать творческие способности, то не помешает сказать о наличии креативного мышления, нестандартного подхода к стандартным вещам.

Креативность необходима для творческой работы

  • Кроме типичных полезных качеств настоящего профессионала, стоит указать и такие характеристики, которые смогли бы заменить отсутствие чего-либо у потенциального специалиста. Если нет опыта в определенной сфере, то следует указать на умение схватывать все на лету и быстро обучаться.
  • Перед включением той или иной характеристики стоит подумать и трезво оценить себя. Чтобы подтвердить или опровергнуть наличие того или иного личностного качества, нужно привести пример жизненной ситуации.
  • При составлении резюме нужно опираться на те характеристики, которые необходимы при работе в данной должности. Если на сотрудника будет возложено управление коллективом или проектом, а навыки руководителя у него есть, то нужно акцентировать внимание на этом.

Личные качества

Какими еще качествами должен обладать специалист, личные качества в резюме:

  • Знание и опыт использования технологий, которые применяются во время работы.
  • Четкое и оперативное решение сложных вопросов и поставленных задач. Умение быстро перейти к другому заданию после выполнения первого.
  • Внимательность при работе с важными документами.
  • Отзывчивость при поступлении просьб и предложений.
  • Умение самостоятельно мотивировать и контролировать себя.
  • Ориентация на качественный, а не на количественный результат.
  • Хорошая речь и презентабельный внешний вид. Пунктуальность.
  • Коммуникабельность, способность работать в группе и распределять поставленные задачи на некоторое количество человек.
  • Быстрая адаптация при различных переменах. Рациональное использование предоставленных ресурсов.
  • Самокритика и умение прислушиваться к критике и мнению окружающих.

Не стоит писать резюме по шаблонам. Писем, наполненные аналогичными текстами, много.

Необычные работы, наполненные не только типичными профессиональными качествами для резюме, но и интересными нюансами, будут достойны внимания.

Как известно, ценный сотрудник не только умеет выполнять рабочие обязанности, но и является хорошим человеком. Он все успевает, слушает других, проявляет инициативу, имеет чувство юмора, лоялен компании, души не чает в клиентах и так далее.

Поэтому помимо опыта, образования и навыков в резюме нужно указать личностные качества. При этом если это сделать умеренно и не описывать подробно все черты характера, вы сделаете резюме привлекательнее.

Какие личные качества написать в резюме

Конечно же, в резюме нужно указать положительные и самые сильные ваши качества. Если сделать это красиво, вы выделитесь из огромного потока резюме.

Часто встречающаяся ошибка

Часто, консультируя клиентов по вопросам карьеры , мне присылают резюме с описанием способностей суперчеловека:

  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Инициативность.
  • Нацеленность на результат.
  • Высокая обучаемость.
  • Системное мышление.
  • И так далее и тому подобное.

Это плохой и банальный способ повысить свою значимость. По статистике, подобный список способностей встречается в 9 резюме из 10. Давайте от этого избавляться и учиться привлекательно указывать личные качества в резюме. Есть два способа презентовать себя эффектнее:

  • Просто удалите весь подобный список. Оставьте только ваши профессиональные навыки.
  • Второй способ сильнее и эффектнее. Выберите одну свою способность (самую сильную) и напишите про нее развернуто. Можно выбрать две способности, но это максимум.

Примеры личных качеств в резюме

Чтобы красиво написать о своих качествах, будьте более конкретны и старайтесь быть лаконичными. Вот несколько примеров:

  • (вместо лидерства ) Презентабелен, энергичен, умею выступать на публике и вдохновлять людей.
  • (вместо коммуникабельности ) Общителен, открыт (умею не просто ходить на конференции, а заводить там полезные связи; умею эффективно использовать соц.сети для дела и продаж).
  • (вместо стрессоустойчивости ) Умею быстро действовать в ситуациях цейтнота.
  • (вместо инициативности ) Открыт в общении с руководством, умею предлагать новые идеи, а также продумывать и внедрять их.

Ищите нужные формулировки и критерии и пишите о личных качествах в резюме вкусно. Это сработает!

Чтобы получить хорошую работу, нужно правильно показать свои личные качества в резюме. Претендент на вакантное место должен грамотно и адекватно составить свою биографию. У работодателя прочитавшего информацию в резюме, должно сложиться о работнике хорошее впечатление. На одну должность могут претендовать многие люди. Нужно выделиться среди них, чтобы комиссия выбрала именно вас на определенную должность.

Для того чтобы руководству понравилось ваше резюме, нужно очень серьезно его заполнять. Каждая строка должна нести информацию, которая заинтересует работодателя. Прежде чем писать бессмысленные фразы, нужно сначала узнать:

  • о требованиях работодателя к определенной вакансии;
  • какими качествами должен обладать сотрудник компании.

Существуют свои правила в заполнении резюме. Работодатель должен получить как можно больше информации о будущем сотруднике.

Заполнять анкету нужно с творческим подходом. Не используйте шаблонные образцы. Постарайтесь подчеркнуть именно те стороны характера, которые хочет видеть в своих сотрудниках работодатель.

Внимание! Необходимо указать достоверные сведения о семейном положении, месте жительства и своем возрасте. Стоит упомянуть о достижениях и обязанностях.

Что касается персональных качеств, то к этому вопросу отнеситесь также серьезно. Многим соискателям кажется, что нет смысла концентрироваться на этой строке. Иногда они ставят на ней прочерк. Возможно, некоторые работодатели не обращают внимание на эту графу. Тем не менее, лучше ее заполнить, особенно, обратившись в серьезное рекрутское агентство. Человеку бывает трудно описывать личные качества в резюме. Ведь нужно выделить только свои достоинства. Для того чтобы придется этому научиться.

Достоинства нового сотрудника

Работодатель, посмотревший на характеристику соискателя, подчеркивает его лучшие качества. На этом основании он может выделить кандидата среди других.

Сначала кадровик должен узнать о сильных сторонах претендента, а потом уже об остальном.

Компании нужны сотрудники обладающие:

  • стрессоустойчивостью;
  • работоспособностью;
  • усидчивостью;
  • целеустремленностью;
  • контактностью;
  • организованностью;
  • трудолюбием и другими качествами.

Важно! Не стоит указывать ложные сведения. Пусть сильных качеств будет не много, но они должны быть истинными.

Недостатки

Когда претендент на вакантное место заполняет анкету, он должен рассказать о своих профессиональных качествах и способностях. Стоит ли говорить о слабых сторонах и недостатках. Эта графа может остаться незаполненной, если работодателю не важен этот момент. В противном случае лучше рассказать о своих недостатках.

Излишняя откровенность здесь будет лишней. Достаточно описать нейтральные стороны, от которых не будет никакого вреда. Например, претендент на должность менеджера может быть: слишком общительным, неусидчивым, скрупулезным, чересчур работящим.

Соискатель может обладать следующими слабыми сторонами:

  1. Педантичностью;
  2. Скромностью;
  3. Прямолинейностью;
  4. Чрезмерной скрупулезностью;
  5. Самолюбием;
  6. Излишней требовательностью к себе;
  7. Неумением лгать;
  8. Отрицательным отношением к хамскому поведению;
  9. Чрезмерной ответственностью.

Характеристика руководителя компании

Претендента на высокую позицию проверяют очень тщательно, по сравнению с рядовым персоналом. Он должен соответствовать высоким требованиям. При указании тех или иных качеств в анкете, соискатель должен суметь рассказать о них на практике. Рассмотрим пример необходимых качеств для директора. Руководитель должен обладать:

  • порядочностью;
  • наблюдательностью;
  • упорством;
  • справедливостью;
  • стрессоустойчивостью;
  • аналитическими способностями;
  • гибким мышлением;
  • лояльностью;
  • сильным характером.

Кроме этого он должен уметь руководить своими сотрудниками, чтобы они следовали за ним.

Менеджер любой сферы

Соискатель этой специальности должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью. Менеджеру нужно постоянно контактировать с разными людьми, поэтому описывая свои качества, претендент учитывает особенности .

Перспективный менеджер независимо от сферы деятельности должен обладать:

  • широким кругозором;
  • инициативностью;
  • коммуникабельностью;
  • способностью к настаиванию, убеждению;
  • стрессоустойчивостью;
  • способностью к улаживанию конфликтов;
  • стремлением к высоким заработкам;
  • умением заводить новые контакты.

Успешный сотрудник может, решая разные задачи эффективно справляться со своей работой.

Требования для работы юристом

От работы человека этой специальности зависит многое, поэтому он должен соответствовать высоким требованиям и отличаться наличием следующих качеств. Он выделяется:

  • доброжелательностью;
  • стрессоустойчивостью;
  • честностью;
  • наблюдательностью;
  • логическим мышлением;
  • принципиальностью;
  • обязательностью;
  • оптимизмом.

Стоит прибавить способность к постоянному развитию, решению непростых задач, отстаиванию своих позиций.

Идеальный сотрудник бухгалтерии

Перспективный претендент на вакантное место бухгалтера кроме финансового образования обладает:

  • старательностью;
  • благожелательностью;
  • аккуратностью;
  • энергичностью;
  • безотказностью;
  • усидчивостью;
  • ответственностью;
  • точностью.

В анкете стоит также подчеркнуть внимательное отношение к каждой мелочи и склонность к постоянному обучению.

Работа продавцом обладает своими особенностями

Эта профессия, кажется, простой, но устроиться продавцом могут не все желающие. Часто кадровики подбирают кандидатов по их опыту, навыкам и умениям, с учетом персональных, личностных особенностей.

Удача будет на стороне претендента имеющего положительный настрой, адекватную самооценку, стрессоустойчивость, уверенность в своих силах. В анкете можно написать о своих увлечениях. Наниматель обратит внимание на кандидата со следующими качествами:

  • терпеливостью;
  • инициативностью;
  • старательностью;
  • обходительностью;
  • дружелюбием.

Хороший работник вовремя приходит и ответственно относится к своей задаче. Без недостатков людей не бывает. Нанимателю не надо переживать, если сотрудник торговой точки не способен давать отпор, часто разговаривает с клиентами и слишком ответственно относится к своему делу.

Менеджер по продажам

Желая получить должность в отделе продаж, нужно не только уметь продавать, но и в стрессовой обстановке. При заполнении резюме, соискатель указывает на наличие:

  • деловой хватки;
  • целеустремленности;
  • нестандартного мышления;
  • дисциплинированности;
  • инициативности;
  • требовательности;
  • гибкости мышления.

Плюс ко всему этому менеджер по продажам обладает умением выслушать своего собеседника. Если соискатель укажет все это в своей характеристике, то у него появится больше шансов получить желаемую должность.

Работодатели, выбирая кандидатуру на вакантное место, смотрят, какими он наделен личными качествами в резюме на примере. Претенденту желающему получить должность, необходимо правильно преподнести свою профессиональную биографию руководству. Следует указать именно те качества, которые хочет увидеть наемщик в своих сотрудниках.

Личные качества человека – это сложные, биологически и социально обусловленные компоненты личности. Собрав воедино все личностные качества человека, можно получить его полный психологический портрет.

Качества личности принято разделяются на положительные и отрицательные . Что же это за качества и может ли личность состоять из одних только положительных качеств?

Качества личности выражают особенности психических процессов, состояний и свойств индивида, его черты характера, особенности темперамента, специфику поведения, взаимодействия с другими людьми, окружающей средой, самим собой, то есть все индивидуально-психологические особенности личности. Кроме того, личные качества человека включают имеющиеся у него знания, умения и навыки.

Существует немало классификаций качеств личности и еще больше типологий личности, основанных на этих классификациях. Психологов всегда интересовала загадка человеческой личности и они старались разложить ее «по полочкам”.

Но зачем обычному человеку (не профессиональному психологу) знать о том, какие бывают личностные качества? Дело в том, что знания порождают самосознание, повышают осознанность . Человек, знающий какие существуют качества личности, может определить их у себя , а после обозначить пути и направления работы над собой .

Также, зная о качествах личности, можно больше понять об окружающих людях , научиться правильно выстраивать и сохранять отношения.

Первый этап отношений любого рода предполагает узнавание друг друга, что по сути и является прояснением личностных качеств. При первой встрече двух людей (будь-то собеседование при приеме на работу или первое свидание мужчины и женщины), всегда есть потребность узнать , что за человек перед тобой. Неспроста в резюме требуется указывать не только свой опыт работы и основные данные, но и перечислять личные качества, знания, умения и навыки.

Итак, если свои личные качества нужно знать для того, чтобы понимать как дальше развивать свою личность, то знание личностных особенностей другого человека, важно постольку, поскольку оно позволяет определить совместимость с ним и предположить, какого рода отношения могут сложиться.

Положительные качества личности обычно поддерживаются, подкрепляются и развиваются, а отрицательные люди стараются исправить, изменить или искоренить.

Но разделение качеств личности на положительные и отрицательные условное ! Оно основано на общепринятых правилах и нормах морали и нравственности. Нужно понимать, что такую тонкую материю, как личность человека, на самом деле, невозможно разложить на «черное” и «белое”.

Качества личности, которые принято называть отрицательными, не абсолютно, а относительно отрицательные, точно так же, как и положительные качества. К примеру, в ситуации, когда требуется постоять за себя, агрессивность (которую принято считать отрицательной чертой) становится нужной и просто необходимой.

Личные качества человека могут быть как врожденными , так и приобретенными . Вырабатываются те или иные качества личности либо под влиянием окружающей среды и социума (воспитание ) либо являются следствием самовоспитания .

Многие качества, черты, особенности поведения, способности, умения человек в себе может как развить, выработать, так и искоренить .

Безусловно, есть такие особенности личности, которые практически не поддаются изменениям, но все же вешать «ярлыки” (что на себя, что на других) не стоит!

Человек всегда может, если не измениться кардинально, то хотя бы научиться компенсировать одни свои качества за счет развития других.

Отрицательные качества человека , которые являются нежелательными и требующими коррекции, все вместе сложились бы не просто в большой, а в огромный список. Поэтому далее перечислены лишь некоторые из них:

Все эти черты личности порождают и соответствующее поведение .Так, лживый человек все время и всем врет, ленивый и халатный не торопится выполнять работу, а безответственный постоянно подводит себя и других.

Наличие того или иного негативного качества портит жизнь самому человеку и/или другим людям, но во всяком случае, это не приговор . Поработав над собой, можно улучшить качество своей жизни, отношения с окружающими, стать счастливее.

Положительные качества человека

Список положительных качеств человека такой же бесконечный, как и список отрицательных черт. Пожалуй, более всего почитаются и приветствуются такие положительные качества , как:

Эти положительные качества порождают и соответствующие умения и навыки : умение дружить, любить, учиться, творить, трудиться и так далее.

В статье » ” Вы найдете еще один содержательный список положительных качеств личности.

Как можно заметить, и список отрицательных качеств человека и список положительных, включает не только те качества, что выражают отношение личности к другим людям и социуму, но и к себе, труду, вещам, миру в целом. Все потому, что личные качества человека проявляются во всем : от того, кем он работает, до того, каким цветам в одежде отдает предпочтение.

Редко можно встретить человека, в личности которого присутствуют только положительные человеческие качества. Но есть множество людей, в структуре личности которых преобладают такие качества.

В любом человеке всегда есть условно отрицательные особенности личности, те, над которыми стоит поработать, но наличие их должно быть не проблемой, а стимулом к развитию и росту.

Сделать так, чтобы отрицательного было меньше, а позитивные черты личности преобладали, под силу каждому человеку !

В каком направлении Вам чаще приходится работать над собой?

76 925 0 Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результатНеумении вовремя промолчать
УпорныЧрезмерной эмоциональности
ТрудолюбивыОтсутствии силы воли
Волевая личность
Уверены в себеНеумении выступать на публике
ОбщительныЧрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек
Хорошо воспринимаете информациюФормализме
Быстро обучаетесьГиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненныхСтрах к путешествиям воздушным и морским транспортом
ДисциплинированыНеумении врать
Любите свою профессию и работуПринципиальности
Активный и энергичный человекОтсутствии гибкости
ТерпеливыСкромности
Честны и не любите вратьИзлишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностямиПрямолинейность
Любовь к формализму
ПунктуальныПедантичность
Являетесь хорошим исполнителемСамолюбие
СкрупулезныИмпульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороны Слабые стороны

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

УсидчивыНе умеете врать
Внимательны к деталямВсегда прямолинейны
ДисциплинированыСкрупулезны
ПунктуальныПринципиальны
ТрудолюбивыНедоверчивы
Честный и порядочный человекСкромны

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

ИнициативныГиперактивны
АктивныЧеловек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целейСкрупулезны
НапористыеПринципиальны
Обладаете лидерскими качествамиПедантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Обладаете креативным мышлениемГиперактивны
Умеете работать на результатСкромны
Умеете трезво оценивать свою работуЭмоциональны
Инициативны

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

ОбщительныБоитесь перелетов
Нацелены на результатНе умеете врать
Умеете слушатьПринципиальны
Уверены в себеГиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением .
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе . Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность . На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

  1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
  2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
  3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
  4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
  5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
  6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
  7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
  8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Интересные статьи

Что писать в резюме, если писать нечего? Ищем первую работу

Недавно нашему редактору поступила просьба от хорошей знакомой — помочь составить резюме. Ничего, казалось бы, сверхъестественного, но была одна существенная проблема: у соискателя нет опыта работы. Вообще. Жалеть себя и сетовать на то, что без опыта работы никуда не берут, времени не было — жизненные обстоятельства вынуждали найти работу как можно быстрее, а для этого сначала нужно было хотя бы составить резюме. Причем не просто написать в нем свое имя, телефон и пожелания по зарплате, а чем-то привлечь, зацепить работодателя, чтобы он позвал вас на собеседование — а дальше уже все в ваших руках. Кстати, забегая наперед: работу эта знакомая все-таки получила, и теперь успешно трудится журналистом.

Так что же писать в резюме, если писать особенно нечего? Наверное, каждый из нас однажды задавал себе этот вопрос — все мы с чего-то начинали и искали свою первую работу. Кому-то было проще: во время учебы одни успевали подработать промоутерами, операторами колл-центров или еще кем-то. Но все же для многих составление первого в жизни резюме похоже на покорение Эвереста — вы не знаете, с какой стороны подступиться, где спрятаны опасности и как найти ту самую тропинку, которая приведет к вершине, то есть к работе.

Мы решили поделиться с вами не только наблюдениями и советами, но и личным опытом в надежде, что наша статья поможет вам составить такое резюме, прочитав которое работодатель не станет придавать значение отсутствию в нем опыта работы.

Итак, давайте пройдемся по каждому пункту отдельно.

1. Название / должность

Никогда, запомните — НИКОГДА не пишите в своем резюме таких слов как «любая работа», «рассмотрю все предложения», «студент», «не имеет значения», «ищу работу» и т. п. Забудьте, что эти формулировки вообще существуют. Нечто, обозначенное подобным заголовком, — это не резюме, а бумажка, которая немедленно отправится в мусорную корзину. Вы хотите найти работу? Вы уже кем-то себя видите, хотя бы отдаленно? На кого вы учились? Задайте себе эти вопросы и прислушайтесь к своим ответам. Именно они и есть заголовком вашего резюме, желаемой должностью. Да, все же стоит адекватно оценить себя и умерить амбиции — резюме от студента с желаемой должностью «Топ-менеджер» выглядит откровенно смешно. Если у вас уже есть представление о том, кем вы хотите работать, начните с первой ступени к этой должности, например «Помощник бухгалтера», «Trainee Java Developer» или «Помощник адвоката».

Если вы пока не решили, в какой области хотите работать, просмотрите вакансии, в частности в рубрике «Работа для студентов, без опыта». Проанализируйте, какую работу предлагают, кто требуется работодателям, и уже отталкиваясь от этого, придумайте должность для своего резюме. И еще одна важная деталь: не пишите в заголовке резюме все должности, которые пришли вам в голову. Резюме под названием «Секретарь, помощник юриста, модель, журналист, промоутер, кассир» явно говорит, что вы и сами еще не определились, какая работа вам нужна и нужна ли она вообще. Такой подход крайне несерьезен, и хороший работодатель вряд ли обратит внимание на ваше резюме. Если вы не уверены, каким путем пойти, создайте несколько разных резюме с упором на разные навыки, о которых речь пойдет позже.

2. Контактная информация

Первое, что видят работодатели в резюме после заголовка, это ваше имя и контакты. В этом разделе вам стоит обратить внимание на свой электронный адрес. Очень часто соискатели, особенно новички, указывают свою почту, которая по меньшей мере выглядит непрофессионально. Пожалуйста, не поленитесь потратить две минуты и создать ящик с презентабельным адресом. Беспроигрышный вариант — это электронный адрес, содержащий в себе ваше имя и фамилию, например, [email protected] Лучше специально создать отдельный ящик для деловой переписки и рассылки резюме, который впоследствии может вам пригодиться и для других целей, чем указывать в своем резюме адрес вроде [email protected] Вы ведь хотите произвести на работодателя положительное впечатление готового к работе молодого специалиста, а не выглядеть в его глазах человеком, который ничего не знает о деловой этике? Правда, такой, казалось бы, мелочью грешат не только начинающие соискатели, но и уже довольно взрослые кандидаты и даже некоторые работодатели. Они считают, что электронный адрес — это мелочь, и обращать на него внимание не стоит, но из таких деталей складывается общее отношение человека к себе и к окружающим.

3. Образование

Вы ищете свою первую работу, поэтому конечно же опыта у нас нет, и сделать акцент на нем не получится. В таком случае сделайте упор на образовании. Укажите полное название своего учебного заведения, свою специальность и годы обучения. Кроме того, если вы можете похвастаться, к примеру, средним баллом, не стесняйтесь указать и его. Кстати, отличным плюсом будет, если вы посещали, скажем, дополнительные образовательные мероприятия, например, тренинги, конференции, мастер-классы (если они, конечно, хотя бы отдаленно относятся к работе, которую вы ищете). Такая активность покажет работодателю, что вы — человек любознательный, живо интересуетесь выбранным направлением, развиваетесь и любите учиться новому. Сейчас учебные заведения предлагают множество таких активностей, поэтому не ленитесь принимать в них участие, тем более, что они в основном бесплатные.

4. Навыки

Вряд ли, не имея опыта работы, вы владеете какими-то узкоспециализированными навыками. Но пропускать этот раздел в своем резюме нельзя ни в коем случае, так как некоторые профессиональные скилы есть у каждого. Какие-то из них вы приобрели во время учебы, чему-то научились сами, а что-то оказалось врожденным талантом. Главное — не врите, ведь работодатель все равно поймет, если вы существенно приукрасили действительность.

В разделе навыки вы смело можете писать такие пункты:

  • Навыки работы с большим объемом информации;
  • Свободное владение компьютером;
  • Гибкость в обучении работы с новым ПО;
  • Уверенный пользователь ПК и офисных программ;
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Умение работать в команде;
  • Высокая скорость печать.

Это примерный список общих навыков, который может быть применен для всех. Если же у вас есть какие-либо специальные навыки — обязательно их укажите. Даже базовое знание, например, языков программирования, бухгалтерских проводок, кассовых операций и т. п. станет отличным преимуществом. Вспомните, чему вас учили в учебном заведении, чем интересовались вы сами, и попробуйте превратить их профессиональный навык. Кандидат, который имеет хотя бы общее представление о специфике работы, всегда в более выигрышном положении чем тот, который не имеет понятия, в чем будет заключаться его работа.

5. Владение языками

Еще один немаловажный пункт, который поможет вам привлечь внимание работодателя — это владение языками. Даже если это базовый уровень, к примеру, английского, укажите это, только не слишком уже увлекайтесь приукрашиванием. В компаниях, где знание языков — обязательное требование вас непременно протестируют, поэтому лучше говорить откровенно, например: «разговорный — выше среднего, письменный — базовый».

6. Достижения и заслуги

Если у вас есть какие-либо достижения и заслуги в выбранной вами сфере, обязательно упомяните об этом. Например, вы заняли призовое место на конкурсе научных работ или имеете собственные разработки программы или приложения. Даже при отсутствии как такового опыта работы, это существенный плюс в вашу пользу — работодатель увидит в вас человека, который интересуется выбранным направлением, и даже если нужных навыков недостаточно или нет вовсе — всему можно научиться.

Сюда же можно отнести и различную социальную активность. Например, вы ищете какую-либо организационную работу — секретаря, офис-менеджера и т. п., а в университете были старостой группы или членом профкома. Такую информацию также можно упомянуть — она будет говорить о том, что вам знакомы навыки ведения переговоров, у вас есть организаторские способности и т. д. Или, если вы ищете работу, связанную с маркетингом, SMM или журналистикой, и при этом ведете какие-то сообщества в социальных сетях, то об этом тоже можно написать в резюме, добавив в раздел «Навыки» пункт «опыт ведения социальных сетей».

7. Личные качества

Пожалуй, это самый любимый раздел начинающих специалистов, ведь здесь можно в самых ярких словах описать свои положительные стороны. Но почему-то большинство все равно не отступает от волшебной троицы «коммуникабельный-ответственный-целеустремленный». Постарайтесь уйти от банальных фраз и придумать такие формулировки, чтобы работодателю стало интересно пообщаться с вами просто как с человеком. Например, даже этот любимый набор качеств можно превратить в нечто интересное и выделяющееся: «коммуникабельный» — легко нахожу общий язык с любым человеком, не боюсь первым вступать в диалог и люблю общаться; «ответственный» — всегда довожу начатое до конца, не боюсь брать на себя ответственность и всегда ручаюсь за свою работу; «целеустремленный» — всегда стараюсь достичь поставленных целей, особенно, если они сложные, быстро нахожу новые пути и решения, если что-то не получается.

И такие фразы-синонимы можно придумать буквально к каждому слову, которое мы привыкли писать в резюме. Просто не бойтесь проявить фантазию — работодатели любят, когда начинающие специалисты не просто создают механическое резюме на основе готового шаблона, а добавляют ему индивидуальности. Такой творческий и нестандартный подход иногда даже может перевесить опыт работы. Здесь же можно описать свои увлечения, особенно если они могут послужить вашими преимуществами — активные виды спорта, чтение специализированной литературы и т. д.

Самое главное — грамотность

Все статьи и советы (не только на нашем сайте) гласят: проверяйте написанное резюме, прежде чем отправить его работодателю, и тем не менее так делают далеко не все. Отсюда — замечательные перлы вроде «комукабельная», «адменистратор», «помошник экономиста», «отвецвенный». Даже если вы — мастер слова со 100% грамотностью и на досуге любите листать словарь Розенталя, никто из нас не застрахован от банальных опечаток. Прочтите свое резюме через пару часов или дней, дайте почитать кому-то еще — наверняка в процессе написания глаз «замыливается», и заметить ошибку сложно. Отдохните, займитесь чем-то другим и только потом вернитесь к резюме.

Особенно это касается резюме, которое вы составляете на неродном для вас языке. Наверняка среди ваших друзей и знакомых есть тот, кто хорошо им владеет — попросите его прочесть на предмет грамматики и выбора слов. Не стесняйтесь этого делать: лучше так, чем отправить работодателю резюме с кучей ошибок и опечаток, которое он даже не станет читать.

И в заключение

Помните — поиски первой работы не так уж и страшны. Через это проходили все, а значит ничего непосильного в этом нет. Просто нужно собраться с мыслями, построить для себя приблизительный план «наступления», подготовить резюме и запастись моральными силами. Даже если у вас не получилось с первого или со второго раза — это не страшно, а вполне нормально. Если же вам удалось получить работу сразу — вас можно только поздравить 🙂

Надеемся, наши советы пригодятся тем, кто составляет свое первое резюме, и вы найдете ту работу, которая послужит вам отличным стартом для успешной карьеры. А еще на нашем сайте вы можете найти вакансии для тех, кто ищет свою первую работу. И не забывайте: чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, вы можете разместить свое резюме, и тогда работодатели сами смогут предложить вам свои вакансии.

Удачи в поисках работы своей мечты!

© 2018 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Личные качества в резюме-примеры 2021 года

Личные и профессиональные качества для резюме — это характерные свойства личности, а также умения, необходимые для работы в конкретной должности:

  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • аналитическое мышление;
  • стремление к профессиональному росту и др.

Какие качества включить в резюме

Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.

Претендент на должность включает в документ описание сильных сторон личности. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.

Сведения представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.

В КонсультантПлюс найдете много образцов резюме для разных должностей. Скачайте их бесплатно.

Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение:

  • к себе;
  • к коллегам;
  • к трудовой деятельности;
  • к вещам.

Соискателю поможет понять, что написать в резюме о своих личных качествах, следующая информация:

Вид отношения

Позитивные свойства

К себе

Самокритичность

Амбициозность

Требовательность

Уверенность в собственных силах

К коллегам

Коммуникабельность

Вежливость

Готовность помочь

Открытость

Умение работать в команде

Стрессоустойчивость

К трудовой деятельности

Ответственность

Внимательность

Пунктуальность

Работа в условиях многозадачности

Инициативность

Дисциплинированность

Организаторские способности

К вещам

Аккуратность

Бережливость

Вот как выглядит пример личных и профессиональных качеств в резюме соискателя на должность в различных профессиях:

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности. Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания. Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.

Вот как выглядит пример личных качеств в резюме для девушек, претендующих на должность секретаря:

  • организаторские способности;
  • грамотная письменная и устная речь;
  • аккуратность;
  • исполнение поручений в срок;
  • сохранение самообладания в сложных ситуациях;
  • добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
  • индивидуальный подход к клиентам;
  • высокий уровень производительности труда;
  • дисциплинированность;
  • гибкость мышления;
  • динамичность в исполнении поручений;
  • хорошая дикция;
  • умение слушать.

А это пример личных качеств в резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

  • умение координировать работу;
  • способность организовать сотрудников;
  • хорошие аналитические способности;
  • гибкое мышление;
  • системность;
  • объективность;
  • умение работать в команде;
  • энергичность;
  • самообладание в сложных ситуациях;
  • персональный подход к клиентам;
  • ориентированность на высокий результат;
  • целеустремленность;
  • требовательность.

В резюме не упоминают о:

  • негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
  • отрицательных для конкретной специальности особенностях;
  • особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личные качества указать в резюме, кандидат принимает исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Как описать персональные качества

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните характеристики, которые отражают качества личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2-3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2-3 персональных, характерных только для вас, но четко соответствующих заявленной в резюме должности.

Примеры описаний

Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его.

Вот как выглядят примеры сильных качеств человека для резюме, собранные в таблицу.

Свойство

Выражение для описания

Пунктуальность

Исполняю поручения в установленный срок

Ответственность

Отношусь к трудовым обязанностям добросовестно

Коммуникабельность

Нахожу к клиентам персональный подход

Стрессоустойчивость

Сохраняю самообладание в сложных ситуациях

Креативность

Использую необычные подходы для регулярных задач

Обучаемость

Совершенствование навыков и умений

Работоспособность

Высокий уровень производительности труда

Уравновешенность

Не нуждаются в перефразировании

Инициативность

Дисциплинированность

Аккуратность

Негативные свойства представляют в виде позитивных таким образом:

Качество личности

Выражение для описания

Скрупулезность

Внимательно проверяю все элементы выполнения задачи для улучшения результата

Прямолинейность

Указываю сотрудникам на ошибки, помогаю в их устранении и недопущении

Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.

Образец резюме студенту, как написать грамотное резюме на работу или стажировку

Как заполнить свое самое первое резюме? Специалисты Superjob провели анализ самых частых ошибок из резюме студентов и готовы подсказать, как их избежать.

Самая сложная задача, которую должен решить студент, чтобы написать правильное резюме, — это правильно указать желаемую должность.

Если вы только заканчиваете вуз и начинаете свой трудовой путь, то не будет эффективным написать в этой графе ни скромное «стажер» или «специалист», ни пафосное «руководитель». Лучше всего выбрать должность младшего специалиста или помощника в желаемой сфере, но сферу деятельности указать нужно максимально точно, чтобы рекрутер не гадал, кем вы хотите быть.

Дальше думаем над уровнем первой зарплаты. Возможно, стоит снизить притязания на 10—20% — сейчас это будет вашим конкурентным преимуществом. Думать о прибавке к зарплате будем, когда в графе «Опыт» вашего резюме появятся весомые фразы.

Что же все-таки писать в блоке «Опыт», если вы только закончили учиться и никакого опыта у вас пока нет? Без опыта работы? Нет, так тоже не будет правильно.

За время учебы вы проходили практику, а может и не одну? Участвовали в волонтерских акциях? Выступали на студенческих формах? Подрабатывали? Все это — ваш опыт, и его не надо недооценивать. Все это заинтересует будущего работодателя, давайте опишем.

В разделе «Обязанности и достижения» будем излагать все, что вы вспомните, по простой формуле:
1. Что делали?
2. Как много?
3. За какой срок?
4. Что в результате?

Вот пример обязанностей для ассистента юридического отдела:
— Выполнял проверку документов клиента на соответствие требованиям российского законодательства, до 30 проверок ежедневно.
— Ежедневно готовил 5—7 пакетов документов, необходимых для формирования таможенных деклараций.
— Вносил декларации в электронную базу данных, до 100 в день.
— Ежедневно консультировал и оказывал правовую помощь 7—10 гражданам, 2—3 юридическим лицам и 3—4 индивидуальным предпринимателям.
— Занимался подготовкой гражданско-правовых договоров. Доработал форму договора, что позволило сократить время его обработки с 10 до 3 мин.
— За день оформил более 30 копий материалов дела и судебных решений (при норме 20).
— Ежедневно оформлял и вел учет в программе Epiq Systems более 100 архивных дел.
— За время практики (3 недели) посетил 30 судебных заседаний по уголовным, административным и гражданским делам. Проводил анализ, который помог сделать выводы.
— За месяц отсортировал 1000 процессуальных дел (вместо запланированных руководителем практики 600).

Обязательно расскажите о своем образовании, дополнительных курсах и тренингах, которые могут пригодиться для работы.

Еще одно ваше существенное преимущество — это профессиональные знания и навыки, необходимые для будущей должности. Здесь нужно предложить работодателю те ваши компетенции, которые позволят решать ежедневные задачи. Для будущего юриста образец этой части резюме может выглядеть, например, так:
— Знание справочно-правовых систем «Консультант плюс» и «Гарант». Опыт работы в системе «Кодекс».
— Умение работать в MS Office (Exсel, Word, Powerpoint).
— Умение составлять правовые документы, отличное знание договорного права.
— Опыт работы с людьми со сложным характером.
— Умение задавать правильные вопросы для получения необходимой информации и выявления или же формирования позиции клиента.
— Знание английского языка на уровне upper intermediate.

Что можно написать о себе в анкете – как оригинально описать себя?

Одним из самых неоднозначных пунктов в резюме был и остается пункт «О себе». Соискатели не знают, что написать в резюме о себе и прибегают к шаблонным вариантам. Или, наоборот, слишком увлекаются описанием своих качеств и увлечений.

А работодатели уже настолько устали, что все кандидаты на одно лицо, что этот пункт и вовсе не читают. А те, кто читает, хочет найти там что-то неизбитое.

По данным службы исследований HeadHunter, самые популярные личные качества среди соискателей: «ответственность» — его указывают в 34 % резюме, «коммуникабельность» — 30%, «стрессоустойчивость» — 16,5%, «целеустремленность» — 14% и «исполнительность» — 11,4%.

Что написать в резюме о себе

  • Пишите правду
  • Говорите только о тех качествах, которые важны для вашей работы
  • Постарайтесь описать все кратко

О себе в резюме: самое главное за 1 минуту

Примеры о себе в резюме (личные и деловые качества)

  • Отзывчивость
  • Вежливость
  • Умение легко находить контакт с людьми
  • Уверенность в себе
  • Умение легко поддерживать деловые и профессиональные контакты
  • Умение расставлять приоритеты
  • Оптимизм
  • Активная жизненная позиция
  • Умение добиваться поставленных целей
  • Умение эффективно планировать свое время
  • Креативное мышление
  • Системное мышление
  • Внимательность к деталям
  • Готовность самостоятельно принимать решения
  • Умение работать в команде
  • Стремление к профессиональному развитию
  • Инициативность

Примеры о себе в резюме (хобби и увлечения)

Для резюме выбирайте максимально нейтральные хобби и увлечения. Ваши политические и религиозные взгляды, а также любимые спортивные команды – не тема для резюме (и собеседования).

  • Чтение профессиональной и художественной литературы
  • Плавание, фитнес, йога (никакого экстрима)
  • Активный отдых на природе
  • Посещение кино, музеев, выставок
  • Изучение иностранных языков
  • Игра на фортепиано, скрипке

Собеседование все расставит по своим местам

Что бы вы ни написали в резюме, будьте готовы подробно рассказать об этом на собеседовании. Вы должны не просто повторить написанные в резюме качества, но и привести пример ситуаций, в которых они помогли вам в работе.


Сергей Капличный

У вас наверняка возникнут ситуации, когда понадобится живой, разговорный текст о себе. Например, в мессенджере или при переписке, когда вас представляют другому человеку на мероприятии или вы сами знакомитесь в очереди на фуршете. Может быть, вы захотите звучать «человеческим голосом» из своего резюме или с персонального сайта. Выбрали для вас по этому случаю несколько полезных советов из книги «Как стать популярным автором».

Первое, что вы должны сделать — ответьте на вопрос: чем я могу быть полезен читателю (собеседнику)?

«Обо мне: я стилист, учу своих клиентов управлять впечатлением, которое они производят. Как не просто «одеться красиво», а создать хорошо продуманный образ. Как финансовому консультанту не походить на красивую секретаршу».

Покажите, что вам можно доверять. Используйте факты и социальное доказательство.

«Некоторые мои клиенты ведут открытые дневники о нашей работе. Историю Антона, тренера по бизнес-эффективности, можно почитать по тегу #антонпреображение. Ольгу, маркетолога из французской провинции Шампань, можно найти по #olgastylerestart. Анастасия, ученый, общественный деятель и путешественница, пишет по тегу #stylerestart_anastasia».

Рассказывайте свою историю с упоминанием цели. Помните, что у героя всегда есть цель.

«Я хочу стать гуру в теме онлайн-продвижения личного бренда…»

Расстегните пару пуговиц.

«Люблю бывать в разных странах и разговаривать с людьми на их языке».

Отдайте микрофон читателю. Спросите читателя (собеседника), чем он занимается, куда идет, что ему нужно.

Пример текста о себе

«Привет! Меня зовут Катя Иноземцева. Давайте я расскажу вам, как продвигать себя и свои проекты бесплатно, чтобы получать больше клиентов и подписчиков без всяких уловок и манипуляций. Сейчас у меня свой проект #FreePublicitySchool, который выпустил 2500 человек, а написанные ими 2800 статей опубликовали ведущие СМИ. Я одна из Топ-30 самых читаемых колумнистов Forbes и автор бестселлера «Стартап без купюр».

Это все сейчас. Но еще пять лет назад я работала в корпорации и только мечтала об этом. Напротив сидела коллега — директор по PR, и я никак не могла вытащить из нее алгоритм о том, что же нужно этим журналам и газетам, как туда попасть. Тексты, которые я отправляла, неизменно возвращались обратно с пометкой: «Спасибо, но мы такое не публикуем». Мне хотелось рыдать, ведь в школе я получала 5/5 за сочинения и выигрывала олимпиады! Выходит, мои навыки писательства ни на что не годились. Спустя несколько лет я разгадала этот секрет. Публиковаться в СМИ совсем не сложно, есть ключики: контент, аудитория, площадка.

Когда я поняла, как это работает, я смогла размещать свои статьи в Forbes, Psychologies и других топовых СМИ, которые тогда казались мне Эверестом, местом для избранных. Более того, после первых статей на сторонние темы я начала использовать их как бесплатную возможность писать о своих проектах и продвигать свой бизнес. Давайте и вас научу?»

Рекомендации

Теперь ваша очередь. Напишите текст-знакомство, опираясь на приведённые выше примеры. Во время написания обратите внимание на следующие рекомендации:

— В истории есть ваша эмоция? Ваше отношение? Ваша позиция? Ваш голос?

— Не забыли про читателя? Он узнает себя? Ему будет полезно прочитать вашу историю?

— Одна тема = один текст. Не переборщите с сюжетами.

— С логикой все в порядке?

— А с языком? Подруге будет понятно?

— Прочитайте текст вслух. Звучит доходчиво и понятно?

— Отложите на час-два или до утра, если есть возможность.

— Прочитайте еще раз и внесите правки.

Теперь пользуйтесь на здоровье!

По материалам книги «Как стать популярным автором».

Интересные темы:

  • Резюме администратор офиса

    Работа администратора предполагает контроль всего процесса работы в офисе, магазине, салоне, торговом зале, эффективное обслуживание…

  • Шаблон на резюме

    Резюме_с фото_вариант2.docРезюме_english (на английском языке).docНе удалось найти URL спецификации гаджета Общее определение термина Резюме (источник:…

Как составить резюме без опыта работы?

Почти каждый начинающий специалист сталкивался с необходимостью подготовить резюме для первого места работы. Без опыта как будто нечего писать – но это не так. Как правильно составить резюме без опыта работы, чтобы получить заветный оффер от работодателя? 

Составить резюме без опыта работы: структура

Важно соблюдать структуру резюме, чтобы работодателю было удобно его прочесть. А именно – выделить основные блоки.

Для того чтобы составить резюме без опыта работы, лучше сначала воспользоваться агрегатором поиска работы, например, UP TO WORK. На сайте уже указаны все необходимые разделы, и вам остается только заполнить их. Ссылку на такое резюме можно отправить кому угодно по электронной почте.

1. Имя и контакты

Указывайте только актуальные данные. Лучше не заполняйте графу социальные сети, укажите ссылки на них в сопроводительном письме, если это будет необходимо для конкретной вакансии. Прикрепите фотографию в бизнес-стиле, где будет видно ваше лицо.

2. Раздел “Обо мне”

На UP TO WORK он называется “Короткий, но яркий рассказ обо мне” неспроста. Не пишите здесь, что вы “ответственны, коммуникабельны и активны”. Это слишком шаблонно. Лучше опишите проекты, в которых вы участвовали во время учебы, чем конкретно вы занимались, расскажите об итогах вашей работы – по пунктам.

Вы, конечно, сможете указать информацию о проектах в разделе “Опыт работы”, однако раздел “Обо мне” предоставляет дополнительные возможности. Опишите себя действиями и цифрами. Например:

“Самостоятельно организовала учебную конференцию для 200 человек за 1 неделю. Получила восторженные отзывы от руководства вуза.”

Конкретные факты помогут вам составить привлекательное резюме без опыта работы, ведь они могут сказать о вас гораздо больше, чем абстрактные понятия “ответственный, коммуникабельный и т.д”. 



Что касается интересов и хобби в разделе “Обо мне”:

Допускается указание интересов и хобби, только если они связаны с вашей специальностью. Если нет, то лучше ничего не указывать. Эта информация для работодателя лишняя.

Рекомендации:

Можно указать, что рекомендации могут быть предоставлены по запросу. Откуда можно взять рекомендации? С вашей пройденной стажировки или практики.

3. Ключевые навыки или “Мои сильные стороны”

Составьте список основных навыков, которые вы освоили за период обучения. Укажите, в каких программах вы умеете работать: Excel, 1C, PowerPoint и другие. Отталкивайтесь от учебного опыта. 

Ваши сильные стороны придется редактировать в зависимости от вакансии. На UP TO WORK можно добавить любое количество резюме бесплатно, то есть у вас может быть несколько уникальных резюме с разными ключевыми навыками под разные категории вакансий.

4. Опыт работы

Здесь можно описать проекты, в которых вы участвовали во время учебы или в свободное время. Может быть, вы были волонтером? Опишите это. Вспомните все практики и стажировки, которые вы проходили. Укажите названия мероприятий, в которых вы участвовали.

Как это будет выглядеть:

  1. Название проекта и ваша роль в нем.
  2. Ваши обязанности по проекту, которые вы выполняли.
  3. Достижения.

Старайтесь указывать не общие детали, а конкретные. Например, не “Помогала руководителю”, а “Ежедневно помогала руководителю составлять 50-ти страничный отчет”. Чувствуете разницу?

5. Образование и тренинги

Помимо вашего основного образования укажите всевозможные курсы, образовательные программы, семинары и конференции, которые вы посещали.

6. Ссылка на видео о вас

Мы живем в век ютуба, ни для кого уже не является проблемой снять короткое видео о себе – оно также поможет составить уникальное резюме без опыта работы. Вы можете добавить ссылку на ваше видео (в резюме на UP TO WORK есть специальное поле для этого).

Благодаря видео у вас появляется возможность оригинально заявить о себе, выделиться среди общей массы тех, кто ленится прикладывать усилия, а также показать, что креативность – ваша сильная черта.

Читайте также: Видеорезюме вместо скучных PDF – как создать?

Сопроводительное письмо

Работодатели часто смотрят на наличие сопроводительного письма, поэтому не ленитесь его подготовить. Если навыки, требуемые в вакансии, не указаны в резюме, опишите их в сопроводительном письме. Не пересказывайте содержание резюме, укажите ваши отличительные особенности.

Обратите внимание на раздел “Требования” к вакансии. В нем обычно прописывается, какими навыками и умениями должен обладать кандидат на должность. Используйте эту информацию при составлении сопроводительного письма.

Обязательно прочитайте о том, как написать сопроводительное письмо. Не забывайте, что на UP TO WORK форма для сопроводительного письма открывается автоматически при каждом отклике на вакансию, так что пропустить этот пункт у вас не получится. Пожалуйста, не ограничивайтесь общей фразой, которая дана в форме.

Ваша задача – грамотно преподнести себя и описать ключевые навыки. Если будете руководствоваться предоставленной выше информацией о том, как составить резюме без опыта работы, то с легкостью получите первый оффер.

Как составить резюме без опыта работы: summary
  1. Резюме не должно быть длиннее одной страницы А4.
  2. Указывайте только актуальную информацию.
  3. Пишите кратко и лаконично.
  4. Отталкивайтесь от требований к вакансии.
  5. Не указывайте зарплатные ожидания.
  6. Пишите сопроводительное письмо при отклике на вакансию.

Дополнительные полезные ссылки:

  1. Где создать резюме: полезные ресурсы
  2. 7 типичных ошибок в резюме: как их избежать

Полезно? Репостни, чтоб не потерять.

26 Написание подсказок о себе • JournalBuddies.com

Написание подсказок о себе (для детей И людей всех возрастов).

Иногда бывает довольно сложно заставить кого-нибудь — особенно детей — писать. Одна из идей заинтересовать молодых писателей и студентов — попросить их написать о себе. Писать о себе — интересная тема для детей всех возрастов, потому что, ну … это все о них!

Погрузитесь в личную информацию (без грамматики и пунктуации)

Да, пора отказаться от всех правил написания и вместо этого сосредоточиться на достижениях, квалификации и всевозможных хороших вещах.Другими словами, пора стать суперсознательным. Вы даже можете посоветовать своим писателям провести самооценку или личную инвентаризацию.

Вы видите…

Когда люди пишут о себе, они узнают о своих симпатиях и антипатиях, своих мечтах и ​​планах на будущее. Поскольку их тексты на 100% сосредоточены на них, они могут даже открыть для себя что-то новое, например, то, что они талантливый писатель, удивительный изобретатель или очень вдумчивый, добрый человек.

Личные достижения — по вкусу не каждому

Конечно…

Некоторым детям неудобно сосредотачиваться на себе, и им легче проявить творческий подход к заданию, задействовав свои творческие навыки письма и сочиняя рассказы.

Они могут задействовать свое воображение и увидеть себя мультипликационным персонажем, а затем писать о себе с точки зрения персонажа, а не со своей собственной точки зрения.

-> Ознакомьтесь с этой коллекцией подсказок для творческого написания статей из сообщений в блогах, доступных вам на нашем веб-сайте 🙂

Ключ к успеху писателей всех уровней квалификации — сделать их веселыми, приятными и увлекательными. Это поможет убедиться, что письмо станет для них положительным опытом роста.

Однако…

Если ваш писатель неохотно пишет о себе, предложите ему начать с рассказа своей жизни. (Вы можете использовать этот список из 19 личных историй, чтобы помочь им найти вдохновение.)

Суть в следующем: найдите то, что лучше всего подходит для наших писателей, и они не только будут писать, но и, возможно, узнают, что им это дико нравится. .

Хорошо, без лишних слов, вот список идей, которые можно написать о себе.Взгляните сейчас и наслаждайтесь!

26 Написание подсказок о себе

Вот список написание подсказок для людей всех возрастов, которые веселые, целеустремленные и посвященные себе. Используйте их, чтобы написать историю своей жизни, личное эссе или просто случайные записи в дневнике. Как бы вы ни выбрали, просто займитесь этим и используйте эти подсказки сегодня (и обязательно получайте от этого удовольствие).

  1. Что у вас хорошо получается?
  2. Какой ваш любимый цвет и почему?
  3. Какова история вашего имени?
  4. Какую страну вы хотите посетить и почему?
  5. Какой ваш любимый мультфильм?
  6. Кем вы хотите стать, когда вырастете и почему?
  7. Что вам больше всего нравится в школе?
  8. Что вы хотите изменить в своей школе?
  9. Какое ваше любимое время года и почему?
  10. Что бы вы хотели изобрести и почему?
  11. Куда бы вы хотели отправиться в детстве? Как подросток? Как взрослый?
  12. Где вы хотите жить, став взрослым?
  13. Какая ваша любимая еда? Опишите подробно.
  14. Чего вы боитесь и почему?
  15. Напишите о своем лучшем друге.
  16. Какого цвета ваша комната? Опишите вещи в нем.
  17. Напишите о своем домашнем животном.
  18. Напишите, какого питомца вы хотите, но не имеете.
  19. Ваш любимый праздник и почему?
  20. Опишите ночь, когда вы _______________, и что случилось.
  21. Спроектируйте для себя домик на дереве и опишите, чем вы будете в нем заниматься?
  22. Какое ваше любимое платье / наряд и почему?
  23. Какая у вас самая большая мечта на будущее?
  24. Десять интересных фактов о тебе…
  25. Что делает тебя счастливым?
  26. Что тебя огорчает?

Ссылки и ресурсы

До следующего раза, пишите на…

Если вам понравились эти Подсказки о себе,
, поделитесь ими в Facebook, Twitter и / или Pinterest.
Я ценю это!

С уважением,
Jill
journalbuddies.com
создатель и куратор

  • Pinterest
  • Facebook
  • Twitter

36 вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем писать свое личное заявление

Фаза I написания личного заявления: 36 вопросов, которые следует задать себе перед тем, как начать

Менее чем в 650 словах вы должны убедить незнакомца позаботиться о вас и вашем заявлении.Вот почему личное заявление Common App — один из наиболее обсуждаемых аспектов поступления в колледж. Подумайте, сколько времени вы тратите на домашнее задание, стандартизированное тестирование и внеклассные занятия. Это отдельное эссе повлияет на сотрудников приемной комиссии так же, как и другие факторы. Вы могли бы стать идеальным кандидатом, но если ваш читатель не узнает вас и не ЗАБОТИТСЯ о ВАС, вас не примут.

Не существует формулы для создания идеального личного заявления. Лучшая тема личного высказывания для вашего друга может не подойти вам.Тема, которая может вдохновить вашего друга показать свои самые уникальные мысли, проблемы, которые он преодолел, и достигнутую зрелость, может не помочь вам раскрыть то, что в вас самое интересное и захватывающее.

Итак, как вы можете написать наилучшее личное заявление для вас и вашего приложения? Вот первые шаги в этом процессе.

1. Старт рано!

Худшее, что вы можете сделать, — это поспешить с созданием своего личного утверждения. Следующие два шага ниже могут занять несколько недель…и это происходит еще до того, как у вас будет хороший первый черновик, и вы сможете начать несколько раундов редактирования. Вы должны отредактировать свое личное заявление несколько раз. Вы должны получить отзывы от как можно большего числа членов семьи, друзей и учителей.

Но, прежде чем вы дойдете до этого этапа, вам нужно выбрать идеальную тему (и лучшую подсказку для эссе по общему приложению) для вас .

Итак, когда же самое подходящее время для начала процесса написания вашей личной выписки ? Вы должны начать мозговой штурм для своего личного утверждения уже весной вашего младшего года обучения и уже летом между младшим и старшим классом.

Почему бы мне не начать раньше? Успешное личное утверждение зависит от наличия сильного и зрелого чувства самого себя. Это также может зависеть от вашего понимания того, чем вы хотите заниматься в колледже, частью какого типа колледжа вы хотите стать и почему вы заботитесь о своем образовании. Слишком раннее начало может означать, что вам нужно начать все сначала (см. Шаг 3) после того, как вы действительно проанализируете себя в колледже.

Перед тем, как вы начнете писать, нужно много обдумывать и планировать, поэтому вам следует начинать раньше.Вы завершите свою работу наилучшим образом, когда не уложитесь в срок, и вы сможете начать все сначала (опять же, см. Шаг 3), если это соответствует вашим интересам.

2. Мозговой штурм

Если вы завершите этот этап процесса с осторожностью и вниманием, вы не столкнетесь с этапом 3. Этот этап процесса поможет вам точно определить идеальную для вас тему … которая выиграла Не такая же идеальная тема для кого-то другого.

Чтобы начать процесс написания вашей личной выписки , задайте себе серию из 36 вопросов ниже.Это поможет создать темы, которые будут важны и значимы для вас. Составьте письменный список возможных тем, которые вы можете выбрать.

Ученые:

  1. Какая ваша основная академическая область интересов?
  2. Почему это важно для вас?
  3. Когда этот интерес впервые стал для вас иметь значение? Было ли какое-то конкретное событие, которое вызвало ваш интерес?
  4. Как со временем менялся ваш интерес?
  5. Сталкивались ли вы когда-нибудь с действительно большой проблемой, продолжая изучать или изучать эту тему?
  6. Был ли этот вызов результатом вашего пола, расы или религии?
  7. Был ли этот вызов результатом социально-экономического положения вашей семьи или результатом культуры места, где вы жили?
  8. Стали бы вы по-прежнему преследовать этот академический интерес, если бы вы получали очень небольшой доход на своей будущей работе в этой области?

Действия:

  1. Какая из внеклассных занятий вы делаете невероятно редко?
  2. Какая внешкольная деятельность сформировала вашу личность и характер?
  3. Почему эта деятельность так важна для вас?
  4. Когда эта деятельность впервые стала для вас иметь значение? Было ли какое-то конкретное событие, которое вызвало ваш интерес?
  5. Как со временем менялись ваш интерес и приверженность к этой деятельности?
  6. Вы сделали что-то с этим заданием, чего не делал никто из ваших знакомых?
  7. Сталкивались ли вы когда-нибудь с действительно большой проблемой, продолжая заниматься этим делом?
  8. Был ли этот вызов результатом вашего пола, расы или религии?
  9. Была ли эта проблема результатом социально-экономического положения вашей семьи?
  10. Был ли этот вызов результатом культуры места, где вы жили?

Жизненные события:

  1. Есть ли что-то из того, что вы сделали или испытали, что навсегда изменило вас в лучшую сторону?
  2. Как это событие сделало вас более зрелым, сострадательным, самосознательным, решительным или сильным?
  3. Есть ли день из вашей жизни, о котором вы часто задумываетесь? Почему этот день так запомнился тебе?
  4. Вы похожи на своих родителей / братьев и сестер или отличаетесь от них? Что сделало вас таким?
  5. Когда вы почувствовали, что не вписываетесь в группу людей? Что отличает вас от других?
  6. Есть ли что-то (неакадемическое / внеклассное), чему вы уделяете МНОГО времени? Почему ты делаешь это?
  7. Что вы сделали, что не принесло вам похвалы, внимания или успеха?
  8. Что заставляет вас чувствовать, что ваша жизнь значима и важна для вас?
  9. Что бы вы никогда не изменили в себе или своем жизненном опыте?

После того, как вы создали список тем, вам нужно будет начать сужать его.По каждой теме спросите себя:

  1. Это тема, которая меня волнует?
  2. Это тема, которой я занимаюсь более 1-2 лет?
  3. Я думаю, эта тема показывает что-то о моем характере и личности?
  4. Показывает ли эта тема что-то впечатляющее и / или уникальное в моих достижениях или деятельности?
  5. Запомнилась ли мне эта тема? Часто ли я думаю об этом в своей жизни?
  6. Я единственный ученик в своем классе средней школы, который написал бы на эту тему?
  7. Эта тема показывает только положительные стороны моего характера, зрелости и взглядов на жизнь?
  8. Было бы мне интересно читать по этой теме, если бы об этом писал кто-то другой?
  9. Могу я написать 10 страниц на эту тему (конечно, гораздо больше, чем вам нужно написать)?

Если ответ на большинство или все вопросы — «да!» Вы, наверное, нашли идеальную для вас тему! И начните с , написав свою личную выписку !

Я больше говорю о выборе темы для личного утверждения, а также о некоторых из лучших и худших тем здесь:

3.Начать сначала?

Вы уже написали свои 650 слов? Спросите себя: это лучшая история, которую я мог бы рассказать о себе сотрудникам приемной комиссии? Что эта история говорит обо мне? Есть ли что-нибудь отрицательное в этом эссе? Есть ли что-нибудь, что могло бы заставить меня казаться привилегированным, незрелым, безответственным, недружелюбным, скучным или немотивированным?

Один из лучших навыков, который вы можете развить во время написания личного заявления . — это не слишком привязываться к своему письму.Хорошие редакторы вносят БОЛЬШИЕ изменения. Иногда «большие перемены» означают, что нужно начинать с нуля.

Я поделюсь своей историей в качестве поучительного рассказа. После тщательного планирования я написал первый черновик своего личного заявления летом перед старшим классом средней школы. Я действительно этим гордился. Я развил (как мне показалось) сложную литературную метафору на протяжении всего личного высказывания. Я распечатал это. Дала почитать папе. Он прочитал ее один раз и сказал: «Вам следует начать с нуля.

Я был в шоке и ужасе. А как насчет более 5 часов, которые я потратил на планирование и написание этого эссе? Мой отец указал мне на то, что мое личное заявление не показало самое впечатляющее обо мне. Это было нормально. Но это не было уникальным. Ничего личного.

Составление личного заявления — очень стратегическая часть вашего заявления в колледж. Есть много «плохих» тем, которых следует избегать, есть много «хороших» тем, которые вы можете выбрать, но есть несколько «выдающихся», потому что они привносят новый, личный, вдумчивый и проницательный взгляд на ваше приложение и ваше приложение. личная история.Это личное заявление, которое вы хотите написать! Ваше личное заявление должно заинтересовать ваших читателей менее чем 650 словами, чтобы убедить их поверить в вас. Сотрудник приемной комиссии должен будет защищать вас, чтобы вас приняли. Вы хотите, чтобы этот человек был на вашей стороне.

Попросите семью, друзей и учителей прочитать ваше личное утверждение или обсудить выбранную вами тему. Чувствуют ли они, что эта статья или эта тема показывает человека, которого они знают и любят? Может ли эта тема заставить незнакомца заботиться о вас так же, как ваша семья, друзья, учителя заботятся о вас и поддерживают вас? Это ваша личная цель выбора темы заявления!

Обзор Введение Примеры, которые действительно работают

Написание основательного введения в обзор — это не пустая трата времени .

Вы создали опрос, и вам нужны ответы.

Желательно, чтобы респонденты не произносили «НИКАКУЮ», увидев слово «опрос» в своем почтовом ящике.


Это ваше единственное окно, чтобы проникнуть внутрь, вызвать чувство сочувствия и заставить людей думать: «Мм, я хочу помочь этим ребятам своими ответами».

Фактически, это будет тот же триггер, который подтолкнет вас читать эту статью или нет.
(Но без резких толчков, просто легкий толчок. Хорошо?)

Есть несколько вещей, которые составляют неотразимое вступление к обзору.Мы собрали их все в полезный список и написали хороший (копируемый!) Пример каждого подхода. И один ИДЕАЛЬНЫЙ шаблон, который объединяет их все.

4 аспекта написания надежного обзора Введение

1. Предоставьте всю (соответствующую) необходимую информацию

Исходя из того, о чем вы хотите спросить и кого, выберите один из пунктов ниже.
Не пишите бесконечное введение ради правильности.

Ограничьтесь предоставлением важной информации и триггера, который необходим вашей аудитории для принятия мер.
Сообщите людям:

— Какова твоя цель?

Если я задам вам кучу вопросов, вы захотите знать, почему я спрашиваю и почему я спрашиваю именно ВАС.

Четкое и прозрачное выражение вашей цели поможет людям увидеть в вас «человека, которому они могут помочь».
Дайте им шанс стать героем на один день. 😉

Просто укажите причину своего опроса и то, чего вы хотите достичь с его помощью, — это убедит больше людей заполнить его.

Воспользуйтесь этим шаблоном: Нам бы очень хотелось узнать, как вы относитесь к [теме исследования]

Если вы скажете, в чем ваша цель, люди будут ценить ваше исследование.
Но на самом деле показывает, что вы делаете со своим исследованием , это просто привлечет их внимание!
Если у вас есть предыдущие результаты, вы можете обратиться к ним и связать их с тем, как люди могут вам помочь сейчас.

Не думай, делай!

— Это личное?

Конфиденциальность и так сложна.
Поскольку люди все больше осознают важность своей личной информации, необходимо, чтобы вы были впереди.

Всегда четко указывайте, что вы планируете делать (или не делать) с собранной информацией, и вы поможете респондентам отвечать более правдиво.

Используйте этот шаблон: Нет! Мы ни в коем случае не хотим спамить вас. Так что не волнуйтесь, вы останетесь полностью анонимным.

Если ваши респонденты не анонимны, четко укажите, что произойдет с их информацией и почему:

Используйте этот шаблон: Благодарим вас за то, что вы сообщили нам, кто вы. Мы не хотим никоим образом рассылать вам спам. Собранные нами данные будут использоваться только для этого исследования.

Дополнительная подсказка: На вводном экране не так много места.Если вы хотите быть внимательными, вы всегда можете добавить ссылку на свою политику конфиденциальности на одном из слайдов, прежде чем попросить респондента представить свои ответы.

На всякий случай, если вы планируете связаться с ними позже. Всегда предоставляйте респондентам возможность «отказаться» :

Используйте этот шаблон: Если вы хотите получать информацию о результатах этого опроса и другие новости от [название компании], введите здесь свой адрес электронной почты.

— Сколько времени это займет?

Это САМЫЙ часто задаваемый вопрос при опросе.
Постарайтесь дать респондентам реалистичную оценку времени, которое потребуется, чтобы ответить на вопросник.

А теперь давайте будем честными!


Мы оба знаем, что на ваши 10 открытых вопросов не ответят, если вы пообещали, что опрос займет всего минуту.

Вам решать не только честно относительно продолжительности, но и убедиться, что вы ограничиваете свой опрос важными вопросами и не более того.
Респонденты могут и бросят вас за это.

Когда мы рассылаем опросы по электронной почте, мы всегда будем писать что-то вроде «Этот опрос займет всего 49 секунд вашего времени.Действительно! Мы засекли это 😉 “.
(На самом деле мы рассчитываем время!)

Воспользуйтесь этим шаблоном: Мы понимаем, насколько ценно ваше время. Вот почему мы позаботились о том, чтобы этот опрос продлился очень быстро [количество времени, желательно в секундах].

— Что в этом для меня?

Люди хотят выигрывать.
Все просто.

Победа не обязательно означает большой приз.
Людям нравится получать знания взамен, немного повеселиться с игрой, получить купон,…

Поощрения

— это идеальный и самый простой способ повысить уровень вашего участия.
(Помимо вводных примеров, убедитесь, что стимул актуален и полезен.
Большой и дорогой не значит уместность!)

Даже тех, кто изначально незаинтересован, можно привлечь хорошо подобранным стимулом. Добавьте больше силы и немного подразните, добавив изображение или видео стимула.

Используйте этот шаблон: Думаете, мы позволим вам уйти с пустыми руками? 🙂 Пройдите этот опрос и получите шанс ВЫИГРАТЬ наш большой приз [который вы должны указать здесь]!

— В какой я аудитории?

Конечно, у вашего опроса будет определенная целевая аудитория.
Поэтому, обращаясь к потенциальным респондентам по поводу опроса, обязательно сообщите им об этой выбранной целевой аудитории.

Быстро сообщите им, почему вы выбрали этот сегмент и какое место занимает ваш респондент.
Это повысит их понимание того, как они могут помочь вам лично.

Используйте этот шаблон: Хотите знать, почему мы выбрали вас? Мы ищем [то, что соответствует вашей целевой аудитории]. Вот почему вы идеально подходите!

— Для кого я отвечаю на эти вопросы?

Еще один способ убедить вашу целевую аудиторию — узнать, от какой компании исходит исследование.

Предоставьте некоторую основную информацию о себе, поскольку участники будут более неохотно делиться какими-либо данными с неизвестной компанией.

Используйте этот шаблон: Приятно познакомиться! Мы [название компании] и [немного подробнее о вашей компании, или сразу переходите к цели вашего исследования]

2. Простое спасибо

Усильте свое вступление к опросу благодарственной запиской.
Эй, это не только знак признательности, это меньшее, что вы можете сделать!

Ваши участники жертвуют своим временем ради вас.
Они ничего не получают от этого (кроме, может быть, вашего суперактуального стимула). Постарайтесь сделать этот опыт как можно более человечным и «спонтанным», добавив индивидуальный подход, особенно поблагодарив своих респондентов.

(Кстати, спасибо. Вы отлично справляетесь, читая до конца…)

Используйте этот шаблон: Мы лично хотим поблагодарить ВАС за каждую секунду, вложенную в наше исследование.Ты жжешь!

Если ваша компания и исследования позволяют это сделать, сделайте это еще более личным.
Придайте известность своему бренду.
Добавление имени реального человека работает так же хорошо в опросах, как и в информационном бюллетене, сообщении в блоге или подкасте.

Используйте этот шаблон: Спасибо за помощь. От всех сотрудников [название компании], [ваше имя] [ваша должность (необязательно)]

3. Лучше меньше, да лучше

Возьмите все, что вы узнали в предыдущих шагах…
А теперь поцарапайте это!

Потому что подойдет немного меньше.



Мы рекомендуем всегда писать вводный текст вашего опроса как можно короче.

????
… Извините, я знаю!

Люди, особенно те, кто спешит, не хотят тратить свое время на чтение длинных вступлений, прежде чем наконец смогут начать свой опрос. Используйте только самое необходимое из приведенных выше советов. Тогда продолжайте и просто изложите свою точку зрения.

Написав вступление к опросу как можно короче, вы заставите себя сосредоточиться только на самом важном сообщении .И вы не тратите зря время респондентов даже до того, как они пройдут опрос. Главное — вовлечь их.

4. Гостеприимная атмосфера — ключ к успеху

Первый шаг к вашему представлению — убедиться, что люди войдут в ваш опрос и ответят на вопросы. Ваш второй приоритет — убедиться, что они честны.

Вот как это сделать:

Честность: «Вы получаете то, что даете. То, что вы вкладываете в вещи, — это то, что вы от них получаете ». — Дженнифер Лопес.
Не ждите, что участники вслепую ответят правдиво, если они не знают полной картины вокруг вашего исследования. Предлагайте всю соответствующую информацию с самого начала, чтобы избежать небрежных данных, которые могут привести к «размыванию бренда».

Нейтралитет: Постарайтесь оставаться нейтральным на протяжении всего опроса, а не только представления. Вы часто видите компании, использующие одинарные слова, такие как «ведущая компания в нашей нише» или «Предоставляет вам лучший сервис». Не делай этого! Поскольку это только создаст путаницу и предубеждения вместо уверенности и достоверных данных.

А теперь подведем итоги и перейдем к хорошему:

Идеальный пример введения в опрос

Вы выполнили все шаги, указанные выше? Отлично!
У вас будет идеальное введение к опросу!

Похоже, он слишком длинный?
Слишком много информации?
Просто не так привлекательно, как вы думали?

Мы написали для вас краткую, общую и содержательную версию. Пример введения в идеальный опрос:

Используйте идеальный шаблон:
Привет, рад видеть вас здесь!
Прежде всего, позвольте мне поблагодарить вас за участие в нашем опросе [продолжительность опроса].Вы здорово помогаете! 🙂
Мы в [название компании] находимся в смелом стремлении собрать правильные данные о [предмете опроса]. Наша целевая аудитория — это все, кто [целевая аудитория]. Вот почему мы выбрали вас!
И не беспокойтесь, ваши данные предназначены только для [где вы их будете использовать]], поэтому [четко указывайте их конфиденциальность]. Мы обещаем!
— Начните и воспользуйтесь своим шансом ВЫИГРАТЬ [главный приз]

Очень важно, чтобы это введение представляло вас как бренд, организацию или человека.
Это первый шаг к началу разговора.

И не бойтесь развлекаться: не скучайте, получайте больше. 😉

Дополнительные советы и вдохновляющие примеры введения

1. Повышение узнаваемости бренда

Эй, это ты!

Добавив свой логотип в верхнюю часть вступительного экрана , вы повысите узнаваемость бренда без необходимости продвигать его вперед в течение всего опроса.

Заставьте людей почувствовать, будто они разговаривают со старым другом.

2. Используйте разговорный тон

Большинство людей до сих пор ассоциируют опросы с этими скучными задачами, которые в основном — давайте посмотрим правде в глаза — являются пустой тратой их времени.

Сделайте свой язык более ярким и привнесите человечность в свои вопросы.
Сделайте ваши опросы более интерактивными значительно повысит ваше участие и процент завершения!

EXTRA: Если ваша марка и тон голоса позволяют это, то тут и там вставляйте междометия.«Ага», чтобы показать радость, или «ууу-ля-ля», чтобы дать респондентам понять, что они могут выиграть приз?
Работает как шарм.
Взгляните на этот список междометий, на предмет восклицаний в любой ситуации.

3. Переверните хмурый взгляд с помощью смайлов

Вернитесь на 15 лет назад, и никто даже не подумает об использовании смайлика.
Что ж, тот период закончился, и теперь все в порядке.

🙂

На самом деле, знаете ли вы, что использование смайлов в вашем общении увеличивает сочувствие к вашему бренду ?
Идеально, чтобы выразить настроение вашего опроса, если ваше сообщение игривое.

4. Что в имени? Не используйте слово «опрос»

Долго, скучно, сложно, слишком много работы… слово «опрос» вызывает ужасные ассоциации. Мы не можем винить наших респондентов. Вместо этого попросите людей ответить «на несколько вопросов» или «уделить минутку своего времени».

Если вы избегаете самого слова, вы увидите увеличение количества кликов и фактических ответов. Это работает на вводном экране вашей анкеты, но также, например, в ваших электронных приглашениях.

Имейте в виду, что вам следует задать всего 4 вопроса, если вы это сказали!

5. Продемонстрируйте (поощрительные) подарки

Награда за ответ на пару вопросов значительно снижает порог! Тем более, если к награде подключена игра или конкурс. Острые ощущения от игры и, возможно, выигрыша — прекрасное дополнение к вашему введению в опрос.

6. На полном серьезе

Для всего найдется время и место, поэтому, если ваша анкета слишком серьезна для смайликов или «криков», вы все равно можете написать более длинное вступление, которое облегчит респонденту настройку.

Оценка компетентности, как и в приведенном выше примере, требует дополнительной информации. Им удалось довольно много рассказать об этом во введении, но они решили, что будет ссылаться на информативную страницу по гиперссылке на тот случай, если сотрудник захочет прочитать, прежде чем приступить к работе.

5 вопросов, которые стоит задать себе при написании опроса | CMOR

Автор: Аманда Барна

Написание опроса может оказаться утомительным занятием. Это не так просто, как просто набросать несколько вопросов на листе бумаги.Только путем тщательного написания, редактирования и переписывания вы сможете составить хорошую анкету.

Чтобы написать эффективный опрос, который даст вам данные, необходимые для принятия ключевых решений, вам нужно задать себе несколько вопросов, прежде чем начать.

  1. Что я планирую делать с результатами в итоге?
    Вы всегда должны начинать с того, что вы хотите делать с данными, то есть с целей вашего проекта, а затем работать в обратном направлении, чтобы написать вопросы.Если вопрос не относится к вашей конечной цели, его не следует включать в опрос. Цели проекта определяют, кого вы собираетесь опросить и какие вопросы вы им зададите. Если ваши цели неясны, результаты, вероятно, будут неясными. Вот некоторые общие цели: узнать больше о:
  • Осведомленность и удовлетворенность текущими продуктами или услугами
  • Отношение и удовлетворенность сотрудников
  • Отношение и удовлетворенность клиентов
  • Потенциальный рынок для нового продукта или услуги
  • Мысли и мнения о политических кандидатах, сборах или проблемах
  • Кто будет опрошен?
    Опросы должны быть написаны для населения, к которому они собираются.Вы бы не стали задавать те же вопросы группе юристов, как широкой публике. Если вы проводите опрос удовлетворенности сотрудников или опрос членского состава ассоциации, аудитория, которую вы собираетесь опросить, очевидна. Если вы пытаетесь определить вероятный успех программы или продукта, целевая группа может быть менее очевидной. Правильное определение целевой популяции имеет решающее значение. Если вы не проведете собеседование с правильными людьми, вы не получите данные, которые можно использовать для достижения ваших целей.
  • Как лучше всего проводить опрос?
    Будет ли опрос проводиться онлайн, по телефону, по почте или лично? У каждого режима есть свои преимущества и недостатки. Определение того, как вы будете собирать свои данные, позволит вам писать вопросы, которые лучше всего понятны в этом режиме. Телефонные опросы должны быть написаны как дружеский разговор между незнакомцами по сценарию. Вам нужно будет включить дополнительные переходные фразы, которые могут не понадобиться в других режимах.Во время телефонных интервью нельзя показывать фотографии. Если вам нужно включить изображения в свой опрос, телефон вам не подойдет. Если вы планируете провести веб-опрос, вам необходимо убедиться, что у вашей целевой группы есть доступ к Интернету. Люди, отвечающие на почту или онлайн-опросы, не могут легко спросить: «Что вы имеете в виду?» если они не понимают вопроса. Кроме того, если респондент дает ответ, который не отвечает на вопрос или является слишком широким, нет интервьюера, который мог бы попытаться найти более удобный ответ.В итоге каждый вопрос должен подходить для используемого режима сбора данных.
  • Как долго должно длиться это обследование?
    Опросы должны быть как можно короче, но при этом соответствовать целям проекта. При составлении анкеты вам необходимо решить, что важно знать, что было бы полезно знать, а что можно было бы сократить в случае необходимости. Сохраните самое необходимое, сведите к минимуму полезное и избавьтесь от всего остального. Если вопрос недостаточно важен для включения в ваш отчет, его не следует включать в опрос.

    Как показывает практика, телефонные опросы наиболее успешны, если они находятся в пределах 10–12 минут или меньше. Онлайн-опросы должны быть еще короче, в среднем менее 10 минут. По возможности, объем почтовых опросов должен составлять не более 4 страниц. Хотя это сложно сделать, вы должны избегать соблазна добавить еще несколько вопросов только потому, что вы все равно заполняете анкету.

  • Какова мотивация респондентов пройти опрос?
    Введение к опросу — отличное место для мотивации к заполнению опроса.Во Введении обязательно укажите, сколько времени потребуется на заполнение анкеты, и четко укажите, какую пользу принесет им заполнение анкеты. Например, это улучшит качество получаемых от вас услуг или поможет вам улучшить рабочую среду для ваших сотрудников. Вам также необходимо включить информацию о том, как вы будете использовать полученные ответы. Будут ли ответы анонимными, конфиденциальными или открытыми для других? Если вы предлагаете стимул к участию, укажите это во введении.Как и в случае с опросом, введение должно быть как можно короче. Не включайте информацию, которая не обязательна для респондента. Кроме того, важно завершать каждый опрос на положительной ноте. Обязательно завершайте каждый опрос выражением благодарности респонденту за время и сотрудничество. Это имеет большое значение для привлечения респондентов к участию в будущих опросах.
  • Личное заявление // Лаборатория письма Purdue

    Эта страница предоставлена ​​вам OWL в Университете Пердью.При печати этой страницы вы должны включить полное юридическое уведомление.

    Авторские права © 1995-2018, Лаборатория письма и СОВ при Университете Пердью и Пердью. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, воспроизводить, транслировать, переписывать или распространять без разрешения. Использование этого сайта означает принятие наших условий добросовестного использования.


    Составление личного заявления

    Резюме:

    Этот раздаточный материал предоставляет информацию о написании личных заявлений для академических и других должностей.

    Личное заявление, ваша возможность продать себя в процессе подачи заявки, обычно попадает в одну из двух категорий:

    1. Общее исчерпывающее личное заявление:

    Это дает вам максимальную свободу в том, что вы пишете, и является типом заявлений, которые часто готовятся для стандартных форм заявления на медицинский или юридический факультет.

    2. Ответ на очень конкретные вопросы:

    Часто в заявках на поступление в бизнес и аспирантуру задаются конкретные вопросы, и ваше заявление должно содержать конкретный ответ на задаваемый вопрос.Некоторые приложения бизнес-школы предпочитают несколько эссе, обычно требуя ответов на три или более вопросов.

    Вопросы, которые следует задать себе, прежде чем писать:

    • Что особенного, уникального, отличительного и / или впечатляющего в вас или вашей истории жизни?
    • Какие подробности вашей жизни (личные или семейные проблемы, история, люди или события, которые сформировали вас или повлияли на ваши цели) могут помочь комитету лучше понять вас или помочь выделить вас среди других кандидатов?
    • Когда вы заинтересовались этой областью и что вы узнали о ней (и о себе), что еще больше стимулировало ваш интерес и укрепило вашу убежденность в том, что вы хорошо подходите для этой области? Какие идеи вы получили?
    • Как вы узнали об этой области — через классы, чтения, семинары, работу или другой опыт или беседы с людьми, уже работающими в этой области?
    • Если вы много работали во время учебы в колледже, чему вы научились (например, лидерским или управленческим навыкам) и как эта работа способствовала вашему росту?
    • Каковы ваши карьерные цели?
    • Есть ли какие-либо пробелы или несоответствия в вашей успеваемости, которые вы должны объяснить (например, отличные оценки, но посредственные результаты LSAT или GRE, или явная тенденция к повышению вашего среднего балла, если он был только средним вначале)?
    • Приходилось ли вам преодолевать какие-либо необычные препятствия или трудности (например, экономические, семейные или физические) в своей жизни?
    • Какими личными качествами (например, честностью, состраданием и / или настойчивостью) вы обладаете, которые улучшили бы ваши шансы на успех в области или профессии? Есть ли способ продемонстрировать или задокументировать, что у вас есть эти характеристики?
    • Какими навыками (например, лидерскими, коммуникативными, аналитическими) вы обладаете?
    • Почему вы можете быть более сильным кандидатом в аспирантуру и более успешным и эффективным в своей профессии или области, чем другие кандидаты?
    • Каковы наиболее веские причины, по которым приемная комиссия может заинтересоваться вами?

    Общие советы

    Ответьте на задаваемые вопросы

    • Если вы подаете заявление в несколько школ, в каждом заявлении вы можете найти вопросы, которые в чем-то похожи.
    • Не поддавайтесь соблазну использовать одно и то же выражение для всех приложений. Важно ответить на каждый задаваемый вопрос, и если требуются несколько разные ответы, вы должны написать отдельные утверждения. В любом случае убедитесь, что ваш ответ соответствует заданному вопросу.

    Расскажите историю

    • Думайте категориями демонстрации или демонстрации через конкретный опыт. Самое худшее, что вы можете сделать, — это утомить приемную комиссию. Если ваше заявление свежо, живо и необычно, вы будете впереди всех.Если вы выделитесь своей историей, вы сделаете себя незабываемым.

    Будьте конкретны

    • Не говорите, например, что из вас получился бы отличный врач, если вы не подкрепите это конкретными причинами. Ваше желание стать юристом, инженером или кем-то еще должно быть логичным, результат конкретного опыта, описанного в вашем заявлении. Ваше приложение должно стать логическим завершением вашей истории.

    Найдите угол

    • Если вы похожи на большинство людей, в вашей жизненной истории нет драматизма, поэтому найти способ сделать ее интересной становится большой проблемой.Очень важно найти угол или «крючок».

    Сконцентрируйтесь на первом абзаце

    • Начальный или начальный абзац обычно самый важный. Именно здесь вы привлекаете внимание читателя или теряете его. Этот абзац становится основой для остальной части заявления.

    Расскажите, что вы знаете

    • Средняя часть вашего эссе может подробно описать ваш интерес и опыт в вашей конкретной области, а также некоторые из ваших знаний в этой области.Слишком много людей заканчивают учебу, мало или совсем не разбираясь в основах своей профессии или области, в которую они надеются войти. Будьте как можно более конкретными, рассказывая о том, что вы знаете о данной области, и используйте языковые профессионалы для передачи этой информации. Ссылайтесь на опыт (работа, исследования и т. Д.), Занятия, беседы с людьми в этой области, книги, которые вы читали, семинары, которые вы посещали, или любой другой источник конкретной информации о карьере, которую вы хотите, и о том, почему вы подходит для этого. Поскольку вам нужно будет выбрать то, что вы включите в свое утверждение, сделанный вами выбор часто является показателем вашего суждения.

    Не включать некоторые предметы

    • Есть некоторые вещи, которые лучше не упоминать в личных высказываниях. Например, упоминание опыта или достижений в средней школе или ранее, как правило, не является хорошей идеей. Не упоминайте потенциально спорные темы (например, спорные религиозные или политические вопросы).

    Проведите небольшое исследование, если необходимо

    • Если школа хочет знать, почему вы подаете заявление в нее, а не в другую школу, проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, что отличает ваш выбор от других университетов или программ.Если школьная обстановка может стать для вас важным географическим или культурным изменением, это может быть фактором, о котором стоит упомянуть.

    Пишите хорошо и правильно

    • Будьте внимательны. Печатайте и вычитывайте свое эссе очень внимательно. Многие сотрудники приемных комиссий говорят, что при чтении этих заявлений им важны хорошие письменные навыки и умение правильно использовать язык. Выражайтесь четко и лаконично. Придерживайтесь установленных ограничений по количеству слов.

    Избегайте клише

    • Абитуриент медицинского факультета, который пишет, что он хорошо разбирается в науке и хочет помочь другим людям, не совсем выражает оригинальную мысль.Держитесь подальше от часто повторяющихся или уставших заявлений.

    Дополнительную информацию о написании личного заявления смотрите в видеокасте личного заявления.

    Задайте себе эти 20 вопросов, чтобы улучшить свое самосознание

    То, что самосознание — ключевой компонент успеха, не является откровением. Фактически, мы превозносили его важность на протяжении тысячелетий. Греческий философ Аристотель, живший между 384 и 322 годами до нашей эры, однажды сказал: «Познание себя — начало всякой мудрости.”

    По-настоящему познать себя требует серьезных усилий. Но, к сожалению, нет определенного пути к самосознанию, нет стандартных шагов, которые вы могли бы предпринять для его достижения.

    Тем не менее, полезно потратить некоторое время на то, чтобы проверить себя — свои навыки, свои желания, свои мотивации. Это способ лучше узнать себя.

    Если вы потратите время на то, чтобы изучить себя — свои навыки, свои желания, мотивацию, — это поможет. Это способ лучше узнать себя.

    Plus, исследования показывают, что даже если вы потратите 15 минут на размышления о своем дне, вы повысите свою производительность на 23%. Это может способствовать более продуктивному мышлению, не говоря уже о том, чтобы помочь вам почувствовать себя счастливее и улучшить ваше общее эмоциональное благополучие.

    Стремясь осознать себя в своей жизни, я составил список из 20 вопросов, над которыми нужно поразмыслить.

    Выберите несколько, чтобы спросить себя, или погрузитесь во все из них:

    1. Что у меня хорошо получается?

    2.Что я так себе?

    3. Что я плохо умею?

    4. Что меня утомляет?

    5. Что самое главное в моей жизни?

    6. Кто самые важные люди в моей жизни?

    7. Сколько мне нужно спать?

    8. Что меня беспокоит?

    9. Что меня расслабляет?

    10. Как я определяю успех?

    11. Какой я тип работника?

    12. Как я хочу, чтобы меня видели другие?

    13. Что меня огорчает?

    14.Что меня радует?

    15. Что меня злит?

    16. Кем я хочу быть?

    17. Каким другом я хочу быть?

    18. Что я думаю о себе?

    19. Что я ценю в жизни?

    20. Что меня пугает?

    Что теперь?

    Как только вы ответите на эти вопросы, не прекращайте познавать себя.

    Точно так же, как вы физически стареете и меняетесь, меняется и ваша точка зрения.

    Изменения в идеях и убеждениях — это нормально, и если с годами найти время для осознания этих изменений внутри себя, это поможет вам оставаться в гармонии с тем, как вы со временем растете.

    Несколько вещей, которые вы можете постоянно узнавать о себе:

    Пройдите тест, или два

    Когда вы не сталкиваетесь со списком вопросов, подобных приведенным выше, один из самых простых способов оставаться на связи с you — это викторины.

    Попробуйте раскрыть части себя с помощью личностных тестов, таких как викторина Майерса Бриггса, или найдите время, чтобы поразмышлять о ваших текущих языках любви.Сохранение этих результатов может пригодиться, особенно если вы снова будете выполнять те же упражнения в будущем. Это отличный способ отслеживать ваш рост с течением времени.

    Проверьте свои жизненно важные органы

    Хотя регулярные осмотры важны, мы говорим о других ваших V.I.T.A.L.S. — ваших ценностях, интересах, темпераменте, занятиях, жизненных целях и сильных сторонах.

    Используйте аббревиатуру, чтобы помочь вам разобраться в различных областях, над которыми стоит задуматься. Это все области, которые могут измениться по мере того, как вы испытываете новые ощущения, поэтому отслеживание ваших «жизненно важных функций» с течением времени может быть действительно полезным и помочь вам записать, как вы себя чувствуете в этот конкретный период вашей жизни.

    Журнал, и продолжайте свои мысли.

    Всегда спрашивайте себя: «Почему?» Например: Джон рассердил меня. Почему? Потому что он солгал. Почему? Потому что он не хотел меня расстраивать. Почему? Потому что он заботится обо мне.

    Говорите, говорите, говорите.

    С друзьями, коллегами, наставниками, тренерами. Просто озвучивая свои чувства, вы открываете новое о себе. Особенно, когда вы разговариваете с людьми, которые задают вопросы, которые заставляют вас задуматься.

    Самоанализ сложно, потому что вы должны быть честны с самим собой, а большинство из нас предпочитает лгать, потому что правда пугает.

    Но с тех пор, как я начал осознанно практиковать самосознание, моя жизнь значительно улучшилась. Знание себя облегчает жизнь.

    Версия этой статьи изначально была опубликована на Medium. Вы можете узнать больше о Дарию Фору на его сайте здесь.


    Читать далее: Используйте эти вопросы для следующей проверки в середине недели

    Сохраните это на Pinterest:

    Shine поддерживают такие участники, как вы.Когда вы совершаете покупку по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать партнерскую комиссию. Дополнительную информацию см. В разделе «Раскрытие партнерской программы».

    Опросник по навыкам письма

    Опросник по навыкам письма

    АНКЕТА НА ПИСЬМЕННЫЕ НАВЫКИ

    (взято из Сообщество писателей автор Питер Элбоу и Пэт Беланов)

    Направление: Вы получите выгоду больше всего из этой анкеты, если заполнить ее трижды — на начало, середина и конец курса.Таким образом ты будешь возможность узнать больше о происходящих изменениях. (Секунда и третий раз, когда вы воспользуетесь этой формой, вы, возможно, захотите покрыть свои предыдущие ответы.)

    При заполнении анкеты на в начале курса заполните левую колонку заготовки. В середине курса используйте средний столбец и в конце курса используйте правый столбик заготовок.

    Используйте Y, N и S вместо «Да» «Нет» и «Иногда».»Если вы не знаете ответ — что часто может случиться в начале курса — используйте вопросительный знак.

    ОТНОШЕНИЕ К ПИСАНИЮ
    _____ _____ _____ Вам нравится писать?
    _____ _____ _____ В общем, доверяете ли вы себе как человеку, который может найти хорошие слова, идеи и восприятия?
    _____ _____ _____ Считаете ли вы себя писателем?
    ОБРАБОТКА
    _____ _____ _____ По интересующей вас теме , не могли бы вы генерировать много слов довольно быстро и свободно — не будьте застрявший?
    _____ _____ _____ Опять же по интересующей вас теме, не могли бы вы подойти с идеями или идеями, о которых вы раньше не думали?
    На тему, которая не очень интересует (возможно, назначенная тема), можете ли вы создать много слова довольно быстро и свободно — не застрять?
    По неинтересной теме, можете ли вы придумать идеи или идеи, о которых вы раньше не думали?
    По теме, где вы начинаете, не зная, что вы подумайте, можете ли вы написать или продумать свой путь к заключение?
    На тему, в которой вы начинаете со своего ума вверх, можете ли вы написать или подумать, как на самом деле изменить твой разум?
    ПЕРЕСМОТР
    _____ _____ _____ Можете ли вы пересмотреть в прямом смысле слова «Resee» — таким образом переосмыслить и передумать о главном, что ты сказал?
    Можете ли вы найти суть в беспорядке вашего неорганизованное письмо?
    Можете ли вы найти новую форму в части вашего написание, которое вы организовали ранее?
    Можете ли вы найти проблемы в своих рассуждениях или логике и выпрямить их?
    Можете ли вы сделать свои предложения ясными — чтобы они были ясными читателям при первом чтении?
    Можете ли вы оживить ваши предложения? Вы можете дать им человеческий голос?
    Сможете ли вы избавиться от самых грамматических ошибок, орфография, пунктуация и тд? Можете ли вы очистить свой писать достаточно, чтобы большинство читателей не откладывались?
    Сможете ли вы избавиться практически от всех таких ошибки?
    Можете ли вы угадать, как большинство читателей отреагирует на ты что-то написал?
    Можете ли вы подогнать написанное под потребности конкретных читателей?
    ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
    _____ _____ _____ Можете ли вы поделиться с друзьями черновиком того, что? ты написал?
    Можете ли вы прочитать вслух слушателям черновик своего писать так, чтобы было действительно ясно и «учитывая», что есть, не пробормотал и «сдержался»?
    Можете ли вы открыто выслушать реакцию читателя на ваше письмо и постарайтесь увидеть его так, как он это видит, даже если вы думаете, что его / ее реакция неверна?
    Можете ли вы дать некритический отзыв — рассказав автору что бы вы хотели, резюмируя или отражая то, что вы слышите слова?
    Можете ли вы дать «фильмы о своем уме» в качестве читатель — понятный рассказ о том, что происходило в вашей голове как вы читали чью-то писанину?
    Можете ли вы дать «на основе критериев» обратная связь «- сообщая автору, как совпадает черновик. против наиболее распространенных критериев хорошего письма?
    СОТРУДНИЧЕСТВО
    _____ _____ _____ Можете ли вы совместно работать над задачей с небольшим группа; участвовать, делиться работой, помогать группе сотрудничать, держать группу на задании?
    ИНФОРМАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА ПРОЦЕССОМ ПИСЬМА
    _____ _____ _____ Можете ли вы дать подробный отчет о том, что было происходит, когда вы писали: мысли и чувства которые проходят через ваш разум, и то, что происходит в текст?
    Вы замечаете проблемы или «застревания» в ваше письмо и выяснить, в чем причины?
    Можете ли вы изменить свой стиль письма? на основе тех вещей, которые вы заметили?
    Можете ли вы по-разному писать в зависимости от по ситуации: тема, аудитория, тип или писать и так далее?

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *