Типовые вопросы на собеседовании – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Содержание

Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Какие еще вопросы задают на собеседовании?

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

  1. Что для вас важнее: работа или семья?
  2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
  3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
  4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
  5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
  6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
  7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
  8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
  9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
  10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
  11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
  12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
  13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
  14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
  15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
  16. Вы заранее планируете рабочий день?
  17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
  18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
  19. Расскажите любимый анекдот.
  20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

working-papers.ru

Стандартные вопросы работодателей на собеседовании / Brain Source International


Написать
Управляющему партнёру,
Поиск руководителей:

[email protected]

Стандартные вопросы работодателей на собеседовании

Чаще всего задаваемые на собеседовании вопросы

Прорепетировав заранее вопросы собеседования, вы сами станете больше знакомы с собственными профессиональными качествами и лучше подготовлены к их демонстрации работодателю. Ниже приведены сами вопросы:

  • "Расскажите мне о себе"
    Сделайте краткий упорядоченный рассказ о своем образовании, профессиональных достижениях и целях. Затем кратко опишите свои профессиональные качества и как они соотносятся с открытой вакансией, расскажите какой вклад, вы можете сделать в дело компании.
  • "Почему вы хотите работать у нас?" или "Чем интересна вам наша компания?"
    Иногда ответ на один вопрос бывает важнее всех предыдущих, поэтому так важно ответить на эти вышеупомянутые вопросы четко и с энтузиазмом. Покажите интервьюеру ваш интерес к компании: что нового вы узнали о компании, вакансии и отрасли в результате собственного исследования. Расскажите, как и чем вы можете быть полезны компании. Вам никогда не следует в своем ответе упоминать слово "деньги", если только вы не работаете в сфере продаж. Интервьюер будет сомневаться, действительно ли вы желаете получить эту работу или вас просто волнуют деньги.
  • "Почему вы уволились с последнего места работы?"
    Интервьюер захочет узнать имели ли вы какие-нибудь проблемы на вашей последней работе. Если не имели, то просто приведите причину вашего ухода: переезд на другое место жительство; закрылась компания; увольнение по сокращению штатов; временная работа; нет перспектив служебного роста; желание получить работу, отвечающую вашему опыту и знаниям. Если у вас были проблемы, то честно сообщите о них. Покажите тем самым, что вы можете взять ответственность за эти проблемы на себя, сделав из этого выводы. Вам следует объяснить в чем заключались или заключаются проблемы с работодателем, но не характеризуйте самого работодателя в негативном свете. Представляйте это больше, как поучительный опыт, который положительно скажется на вашей будущей работе.
  • "Какие ваши сильные профессиональные стороны?"
    Если вы достаточным образом изучили организацию, то вы, наверняка, уже знаете какие профессиональные качества ценит компания. Перечислите их, дайте примеры того, где вы их проявили.
  • Какие ваши самые слабые стороны?
    Будьте позитивны в высказываниях; превратите слабость в силу. Например, вы можете сказать: "Я слишком часто и много волнуюсь о моей работе. Иногда я задерживаюсь на работе допоздна, чтобы быть уверенным в качественности ее выполнения".
  • "Вы предпочитаете работать один или в окружении других?"
    Идеальный ответ будет заключаться в его гибкости. Однако, будьте честны. Дайте примеры того, как вы действовали в обеих ситуациях.
  • "Какие цели вашей карьеры?" или "Какие у вас планы на будущее?"
    Интервьюер хочет знать достаточно ли вы амбициозны чтобы строить планы на будущее и совпадают ли ваши планы с планами развития компании. Вы должны будете рассказать как вы собираетесь достигать своих целей.
  • "Занимаетесь ли вы каким-нибудь спортом?" или "У вас есть хобби?"
    Цель таких вопросов выяснить особенности ваших профессиональных навыков и умения. Например, ваше увлечение шахматами или бриджем продемонстрируют ваши аналитические способности. Музыка и рисование говорят что вы творческий человек. Индивидуальные виды спорта демонстрируют решительность и стойкость, в то время как групповые виды спорта говорят о том, что вы чувствуете себя комфортно, работая в команде.
    Могут также спросить о вашем свободном времени. Сотрудники, которые занимаются атлетическими видами спорта или имеют творческое хобби, чтобы снять с себя стресс, являются более здоровыми, жизнерадостными и продуктивными работниками.
  • Какую заработную плату вы хотели бы получать?
    Возможно, вам не хотелось бы отвечать на этот вопрос прямо. Вместо ответа вы можете задать встречный вопрос, что-то вроде: "Я не могу сказать точно. А что вы планируете платить самому лучшему кандидату?". Заставьте работодателя сделать предложение первым.
  • Очень важно однако самому знать как оплачивается на настоящий момент работа на такой должности. Найдите в библиотеке или Интернете статистические данные по зарплатам и сравните их с теми, что выплачиваются в вашем регионе. Эта информация может помочь вам в проведении переговоров о размере компенсационного пакета в случае, если работодатель сделает вам предложение.
  • "Что я забыл спросить?"
    Используйте этот вопрос, как возможность для подведения итогов, еще раз вкратце упомянув свои лучшие качества и как вы можете их использовать на благо компании. Убедите интервьюера, что вы прекрасно понимаете требования, предъявляемые к кандидату на эту работу и готовы успешно их выполнять.

Ниже, мы предлагаем ряд дополнительных вопросов, ответы на которые вы можете продумать во время подготовки к собеседованию.

Ваша квалификация

  • Что вы можете сделать для нас такого, чего другие не могут сделать?
  • Как ваши профессиональные навыки связаны с этой работой?
  • Какие новые профессиональные навыки и качества вы развили в себе за последнее время?
  • Приведите пример проявленной вами инициативы на вашей предыдущей работе.
  • Чего вы достигли в последнее время?
  • Что самое важное для вас в работе?
  • Что мотивирует вас в работе?
  • Какие качества вы считаете самыми важными в ваших коллегах по работе?

Цели вашей карьеры

  • Чем бы вы хотели заниматься через пять лет?
  • На основании чего в будущем вы будите полагать, что достигли успеха? Как вы будете достигать успеха?
  • Какая работа вас больше всего интересует?
  • Как эта работа соотносится с вашим карьерным ростом?
  • Есть ли у вас предпочтения в месторасположении офиса?
  • Готовы ли вы к командировкам?
  • Можете ли вы работать полный рабочий день?
  • Когда бы вы могли приступить к работе?

Опыт работы

  • Чему вы научились, работая в других компаниях?
  • Какие наиболее ответственные поручения вы выполняли?
  • Какие навыки, приобретенные на предыдущих местах работы, могут иметь отношение к этой работе?
  • Как ваш предыдущий опыт соотносится с этой работой?
  • Что вам больше всего нравилось/не нравилось на вашем последнем месте работы?
  • К кому мы можем обратиться для получения рекомендаций о вас?

Ваше образование

  • Как ваше образование подготовило вас к этой работе?
  • Какие предметы в школе/университете были вашими любимыми?
  • Почему вы выбрали эту специализацию?
  • Планируете ли вы продолжить свое образование?

Вакансии наших клиентов

www.brain-source.com

Вопросы задаваемые на собеседовании. Частые вопросы на собеседовании

 

В большинстве фирм на собеседовании задают одни и те же вопросы. А это означает, что на вопросы задаваемые на собеседовании Вы можете подготовить ответы заранее, что снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете.

 

Вот перечень «стандартных» вопросов на собеседовании:

 

 

Вопрос №1. Расскажите немного о себе.

Именно с этого вопроса начинаются почти все интервью. Поэтому постарайтесь заготовить «мини-презентацию» себя заранее. Но имейте в виду, что интервьюер готов слушать ваше сольное выступление не более 2–3 минут. Стройте свой рассказ четко, останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я взаимодействовал с поставщиками…», «Я организовывал презентации» (обратите внимание, не «мы» или «наша компания», а именно «я»). На собеседовании следите за реакцией интервьюера. Если какой-то момент вашей биографии его заинтересует – например, он посмотрит на вас более внимательно или отложит ручку, – вот тогда можно углубляться в подробности.

 

Вопрос №2. Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем рабочем месте.

Расскажите более подробно, чем Вы занимались, какие задания приходилось выполнять. Стройте свои предложения структурировано и четко. Говорите достаточно громко и твердо. Не теряйтесь.

 

Вопрос №3. Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании?

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, Вам необходимо заранее узнать о компании как можно больше, чтобы хорошо представлять, чем она занимается, и какое место в ней Вы можете занять и какую пользу принести.
Отвечая на этот вопрос, Вы должны привести конкретные и убедительные обоснования, используя, например, такие выражения как «команда профессионалов», «применение своего профессионального опыта и дальнейшее развитие в стабильной и динамично развивающейся компании».

 

Вопрос №4. Откуда узнали о данной вакансии?

Это самый простой. Необходимо назвать конкретный источник получения информации о вакансии: название сайта, газеты, рекомендации знакомых. Для компании это важно, потому что она тратит немалые деньги на размещение вакансий, и ей важно какой ресурс наиболее эффективен.

 

Вопрос №5. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Назовите кратко истинную причину, стараясь не «поливать грязью» компанию, с которой ушли. И тем более бывшего начальника. Лучше назовите одну из следующих причин: неудобство месторасположения предыдущей работы, отсутствие профессионального роста, смена руководства, которая повлекла за собой изменение круга обязанностей и уровня заработной платы, графика работы и т.п.

 

Вопрос №6. Что Вам известно о нашей компании?

Этот вопрос иногда может поставить Вас в тупик. Поэтому, как мы и говорили, прежде чем отправляться на собеседование, постарайтесь узнать краткую информацию о сфере деятельности компании, в которую устраиваетесь на работу.

 

Вопрос №7. Как Вы представляете свой рабочий день на этом месте?

При ответе на данный вопрос спокойно расскажите, как Вы представляете свой рабочий день без особых подробностей. Скорей всего Вам не будут известны конкретные задания, которые придется выполнять, поэтому Вы можете описать свои действия в общих словах, используя следующие выражения: «оперативное выполнение заданий», «активность», «энергичность», «внимательность» и т. п.

 

Вопрос №8. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Тут необходимо проявить стремление к профессиональному росту. Но тут тоже важно не переборщить. Если Вы идете не на должность заместителя директора, то не стоит говорить, что через 5 лет видите себя директором компании. Стоит назвать должность на 2-3 позиции выше, чем та, на которую Вы претендуете. Фразу ответа стоит простроить следующим образом: «Я считаю, что через 5 лет мои профессиональные знания и накопленный опыт позволят претендовать мне на должность …».

 

Вопрос №9. Приведите примеры успеха в Вашей профессиональной деятельности.

Вот тут скромничать как раз не стоит. Можете рассказать об успешных проектах, над которыми Вы работали либо об интересной идее, которая была воплощена в жизнь. Ни в коем случае не умалчивайте своих достижений! У каждого они есть, стоит только хорошенько все припомнить. И не надо думать, что что то может быть не важно для работодателя, все важно!

 

Вопрос №10. Назовите свои основные сильные/слабые стороны.

Здесь необходимо посмотреть какие качества необходимы для данной должности и сделать на них акцент. Только если какого либо качества у Вас ну ни в какой степени нет, то не стоит врать, а просто не упоминать его. Говоря о слабых сторонах, необходимо быть очень аккуратным. Старайтесь не упоминать те, которые могли бы значительно помешать Вашей профессиональной деятельности на данном месте. К примеру, можно сказать так: «Мои слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Часто я настолько увлекаюсь работой, что не замечаю, как идет время».

 

Вопрос №11. Назовите 5 качеств лидера.

Назовите наиболее сильные стороны человека, например, целеустремленность, коммуникабельность, гибкость, харизматичность, системное мышление, богатый жизненный опыт, настойчивость, уверенность, целеустремленность.

 

Вопрос №12. Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время?

Расскажите о своем хобби. Если у Вас нет хобби, придумайте его. И лучше, чтобы оно было близко к Вашей будущей должности.

 

Вопрос №13. Вы готовы к ненормированному рабочему дню, командировкам?

Отвечайте честно. Если Вы ответите, что готовы, а потом откажитесь Вы разочаруете работодателя и он скорее всего с Вами расстанется.

 

Вопрос №14. Когда Вы можете приступить к работе?

Прежде, чем ответить на предыдущие два вопроса, реально оцените свои возможности.

 

Вопрос №15.  Какие у Вас есть вопросы

Вопросы у Вас должны быть обязательно! Продумайте их заранее. Вы можете поинтересоваться историей деятельности компании, графиком работы, должностными обязанностями, длительностью испытательного срока, социальными гарантиями, денежным вознаграждением, возможностью профессионального роста.

 

Надеюсь вам помогут эти вопросы задаваемые на собеседовании найти хорошую работу.

 

Удачи Вам!

sovettebe.ru

Частые вопросы на собеседовании и ответы на них

Если вас пригласили на собеседование, и вы очень хотите получить работу, нужно как следует подготовиться к встрече с будущим работодателем. Конечно, какие именно вопросы вам будут задавать, зависит от конкретного места и от предлагаемой должности.

Но есть вполне стандартные вопросы на собеседовании, ответы к которым лучше подготовить заранее.

Содержание статьи:

Наиболее частые вопросы на собеседовании

Самые распространенные вопросы на собеседовании, которые не зависят от деятельности компании и от того, на какую должность вы метите:

  • Расскажите о себе;
  • Почему вы уволились с предыдущего места работы;
  • Почему хотите работать именно у нас;
  • Почему вы считаете, что подходите на эту должность;
  • Ваши достоинства и недостатки;
  • На какую зарплату рассчитываете;
  • Готовы ли вы к дополнительным нагрузкам.

Все частые вопросы на собеседовании кажутся простыми, но на самом деле таят в себе определенные ловушки. И лучше уж к ним подготовится заранее, чтобы произвести нужное впечатление на потенциального работодателя.

Ответы на стандартные вопросы на собеседовании

Ниже несколько советов, как отвечать.

Вопрос №1 – расскажите о себе

На самом деле никого не интересует, какой кофе вы любите и как проводите свои выходные. Цель этого вопроса – услышать, как вы умеет кратко и четко излагать информацию. И рассказывать надо только о том, что имеет непосредственное отношение к работе. Причем, рассказ не должен быть длинным, не более 3 минут.

Вопрос №2 – почему вы уволились

Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о бывших коллегах. Иначе вас могут заподозрить в конфликтности. Лучше наоборот вспомнить что-то позитивное, а причиной назвать стремление к реализации своего потенциала и увеличению зарплаты.

Подробнее: какие причины увольнения говорить на собеседовании

Вопрос №3 – какую зарплату вы хотите

Весьма каверзный вопрос, так как надо назвать сумму, чтобы и себя не обидеть, и работодателя не отпугнуть. Желательно изучить вопрос по рынку заранее. И первый вариант – назвать сумму чуть выше средней зарплаты.

Второй вариант – прибавить к своему прошлому окладу процентов 10-15.

Вопрос №4 – почему у нас и почему эта должность

Тут тоже надо заранее изучить вопрос и потом рассказывать о достоинствах компании, о ее уверенном положении на рынке, о профессиональном коллективе.

Можно также добавить к плюсам хороший уровень зарплаты и близость к дому. А на вопрос «почему должны взять именно вас», надо аргументировано доказать, что вы отличный специалист и ваши навыки будут полезны компании.

Вопрос №5 – ваши недостатки и достоинства

С достоинствами все понятно. Тут ответы стандарты – исполнителен, коммуникабелен, стрессоустойчив.

А вот о недостатках надо говорить осторожно, даже пряча в них опять же достоинства. Например, что вы порой слишком серьезно относитесь к работе или чрезмерно скрупулезны.

Вопрос №6 – готовы ли к дополнительным нагрузкам

Тут работодатель непрозрачно намекает на переработки. Поинтересуйтесь, как часто они бывают, как оплачиваются. И отвечайте в зависимости от того, устраивают ли вас условия.

Вместо заключения

В самом конце собеседования у вас могут поинтересоваться «есть ли у вас к нам вопросы?». Ответ «Нет, мне все понятно» не подойдет.

Нужно о чем-то обязательно спросить, например, о графике, о соцпакете или про требования к сотрудникам. Это лишний раз докажет, что вы действительно заинтересованы в получении работы.

z-motiv.ru

Стандартные вопросы на собеседовании | Recruit & Career

В процессе собеседования рекрутеру и работодателю крайне важно правильно оценить качества кандидатов и выбрать наиболее подходящего для требуемой должности человека. Соответственно, чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо показать, что вы и есть тот самый человек. Для этого стоит как следует подготовиться. Для того, чтобы помочь вам в этом, ниже перечислены наиболее часто встречаемые вопросы, которые задают на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

В ответе на этот вопрос вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно та сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым, вы продемонстрируете свои слабые стороны, а также покажете, что вам не свойственна лояльность. Если вы так отзываетесь о своем прежнем руководителе, то, что помешает работодателю подумать, что в будущем вы можете точно так же отозваться и о нем?

Для наиболее корректно воспринимаемого ответа на этот вопрос вами могут быть использованы следующие варианты: неудобное для вас месторасположение офиса, частая смена руководителей, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Почему наша компания вам интересна?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса. Другими словами, сказать, что работа в данной компании может решить те проблемы, которые мешали вам на прежнем рабочем месте. Главное, чтобы аргументы соответствовали реальной деятельности компании, и вы реально могли реализовать свои намерения, находясь в ней.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в корпоративных проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые, на ваш взгляд, необходимы сотруднику на должности, которую вы хотите получить. Не забудьте упомянуть про такие немаловажные для работодателя качества как трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату для такой должности. Не думайте, что, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то вы «задобрите» работодателя и покажете свою скромность. Наоборот, в таком случае, у него скорее сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Назвав чересчур высокую заработную плату, можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека, что вам тоже явно не поможет.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

В ответе на этот вопрос необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим. Главное, чтобы критерии характеризовали вас как специалиста с лучшей стороны. Подойдут такие критерии, как: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это очень важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочих особенностях дальнейшей работы.

4career.org

Типичные вопросы на собеседовании Как найти работу - Полезные статьи для соискателя

типичные вопросы на собедование

В этой статье читайте о самых распространенных вопросах, которые задают работодатели на собеседованиях. Итак перечень вопросов на собеседовании:

Собираетесь на собеседование? А знаете ли Вы, что есть несколько стандартных вопросов, которые работодатели во всем мире обязательно задают соискателям? В нашей статье мы рассмотрим шесть самых любимых вопросов рекрутеров, расскажем нашем читателям, с какими целями они задаются и как следует на них отвечать, чтобы понравиться работодателю.

 

1. Расскажите что-то о себе

 

Услышав на собеседовании этот вопрос, знайте он не имеет под собой никакой скрытой подоплеки. Слово «что-то» слишком общее, поэтому кандидаты часто теряются при ответе на этот вопрос. Вообще-то, рекрутеры просят соискателей рассказать что-то о себе не потому, что хотят поближе познакомиться с ними. На самом деле, цель данного вопроса состоит в том, чтобы проверить умение кандидата красиво презентовать себя как профессионала.

 

Как отвечать на этот вопрос? Прежде всего, отвечайте на этот вопрос уверенно и без долгих раздумываний и «эканий». Для этого заранее подумайте и выучите хороший вариант ответа.

 

Не стоит рассказывать про свои заслуги в профессиональной сфере, ведь об этом начальник уже прочитал в Вашем резюме. Лучше опишите свои наилучшие личностные характеристики, поделитесь с интервьюером некоторыми моментами из прошлого, которые имеют прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете (расскажите, где Вы учились, почему избрали именно данную профессиональную сферу, и так далее).

 

2. Какой у Вас главный недостаток?

 

Конечно, умный человек не ответить на такой вопрос на собеседовании абсолютно честно. И работодатель это осознает. В чем тогда смысл спрашивать такое у кандидата? А в том, чтобы узнать, насколько хорошо он справляется с собственными недостатками, как относиться к своим ошибкам.

 

Что ответить на данный вопрос? Ни в коем случае не отшучивайтесь репликами типа: «я заядлый трудоголик» или «страдаю излишним перфекционизмом». Дайте рекрутеру серьезный ответ. Так, например, признайтесь, что Вам тяжело выполнять рабочие задания в стрессовых ситуациях, или что Вы боитесь выступать перед публикой. Однако поведав такое интервьюеру, сразу же добавьте, что этот недостаток не ухудшает Ваш профессионализм, ведь Вы умеете быстро брать себя в руки и справляться с собственными слабостями.

 

3. Как Вы представляете свою жизнь через пару лет (пять, десять, двадцать...)?

 

Такой вопрос на собеседовании задается менеджерами по персоналу для того, чтобы узнать, на сколько кандидат хочет строить карьеру в компании, будет ли он действительно активным и преданным сотрудником.

 

Какой ответ следует дать на представленный вопрос? Просто расскажите про свои достоинства и амбиции, с помощью которых Вы собираетесь строить карьеру в данной компании, чтобы через несколько лет занять высшую должность.

 

4. Почему Вы желаете работать именно в нашей компании?

 

Казалось бы, ответ на данный вопрос очевиден. Почему же работодатели вообще об этом спрашивают? Нет, совсем не для того, чтобы услышать дифирамбы и всестороннюю похвалу. А для того, чтобы попросту вывести кандидата из себя таким бессмысленным вопросом и проверить, насколько хорошо он умеет сдерживать свои эмоции. А еще для того, чтобы определить уровень его остроумия. Ведь настоящий профессионал найдет хороший ответ на любой, даже на самый дурацкий вопрос.

 

Как отвечать? Не расхваливайте компанию, а сделайте акцент на том, что именно мотивировало Вас на работу. Если человека привлекла высокая заработная плата, то это, скорее всего, разочарует рекрутера. Большинству работодателей нужны сотрудники, которых интересуют самореализация, карьерный рост. Ведь именно такие люди будут заинтересованы в продвижении компании, а поэтому будут работать более эффективно.

 

5. Расскажите про свои хобби и увлечения

 

Очевидно, что такой вопрос, заданный на собеседовании, не имеет прямого отношения к профессионализму кандидата. В чем же тогда его смысл? А в том, что несерьезность подобных вопросов помогает провоцировать у соискателей необдуманные ответы, которые помогают рекрутеру составить наиболее правдивый образ о его личности и характере.

 

Как отвечать? Отвечайте на этот вопрос правдиво. Расскажите рекрутеру о том, что Вам нравиться делать в свободное от работы время. Если Вам нравиться спорт, тогда обязательно упомяните об этом. Ведь современным работодателям нравятся сотрудники, которые следят за своим здоровьем.

 

6. Что стало причиной Вашего ухода с предыдущей работы?

 

Ответ на данный вопрос поможет работодателю спрогнозировать, каким будет отношение кандидата к нему в будущем.

 

Какую же назвать причину ухода с предыдущего места труда? Придумайте любую причину, только помните, что она не должна выдавать такие факты, как Ваша недостаточная квалификация или негативное отношение к бывшему работодателю или сотрудникам. Лучше всего в данной ситуации сказать, что прошлая работа не предоставляла Вам возможности по максимуму удовлетворить свои карьерные устремления и амбиции.

 

тематические статьи:

Самые сложные вопросы на собеседовании.

Как успешно пройти собеседование

Самые каверзные вопросы на собеседовании.

Спросите это на собеседовании, и вы увеличите свои шансы трудоустроиться.

Работа в Николаеве

 

 

worknew.info

Вопросы которые любят задавать работодатели на собеседованиях.

К собеседованию на работу должны быть готовы все кандидаты, ведь чаще всего неподготовленный человек имеет риск получить отказ. Сразу будьте готовы к тому, что вам будут заданы сложные и порой необычные вопросы. Прежде чем пойти к своему работодателю нужно подготовиться, ведь именно собеседование это последний этап трудоустройства.

Подготовка в свою очередь делиться на несколько этапов, таких как :

  • штудирование пособий;
  • репетиция основных вопросов;
  • построение и изучение умозрительных диалогов.

Таким образом, если вы готовитесь к вопросам и отвечаете на них, складывается впечатление сдачи экзамена. Ответил правильно — сдал экзамен. Но главное отличие простого экзамена от собеседования в том, что вы беседуете с работодателем на равных, каждый имеет право на свое мнение, и если вы найдете общие интересы и расположите к себе работодателя, результат будет положительным. И соответственно чтобы успешно завершить собеседование придется правильно ответить на вопросы. Но как это сделать? Все достаточно просто — нужно отвечать правду. Также обязательно необходимо сделать разговор интересным, кандидату придется быть открытым и честным. Ниже приведены примеры собеседования, основные вопросы и ответы на них.

Вопросы на собеседовании

Мы выделили несколько вопросов и ответов на них. Будьте готовы к тому, что их задаст ваш работодатель, ведь это вполне нормальные и стандартные вопросы. Но ответы на них вы должны знать в любом случае. Не рекомендуем при первой встрече рассказывать много о своей личной жизни, работодателя это может раздражать. Кандидат в первую очередь должен показать свою образованность, искусное владение речью и сообразительность. Итак, главные вопросы любого собеседования.

Чем вас привлекает данная должность?

В этом случае вы должны рассказать о себе, показать работодателю то, что вы знаете систему и требования компании, готовы их выполнять. Также обязательно скажите, что данная должность привлекает вас тем, что здесь вы реализуете свои навыки и приобретете новые знания. Еще можно добавить, что для компании вы станете ценным и полезным сотрудником.

Ошибка: Не говорите такие фразы как «меня привлекает высокая зарплата», «эта работа весьма интересна» и т. д.

Назовите свои недостатки?

Такой вопрос довольно сложный, ведь вы должны знать чувство меры, нельзя говорить обо всех своих недостатках. Ни в коем случае не показывайте те недостатки, которые будут мешать работать, например, не говорите о том, что вы лентяй. Лучше всего ответить так: «Я имею недостатки, порой одолевает чувство лени, но на работе это никак не отразиться».

Ошибка: «Моим недостатком является регулярная лень, но также я иногда завожу служебные романы».

Какими положительными качествами вы обладаете?

В данном случае вам нужно выделить только те положительные качества, которые будут полезны данной вакансии. Обязательно подкрепите свои сильные стороны примерами из жизни, например, как вы работали на последней должности или какие трудности вам удалось преодолеть. Настоятельно не рекомендуется просто перечислить свои качества, выделите 2-3 основных и подкрепите их примерами.

Ошибка: «Мои положительные стороны вы увидите в процессе работы».

Расскажите немного о себе?

Не рекомендуем долго рассказывать свою биографию, лучше начать со своих главных качеств, расскажите о своих достижениях, перечислите плюсы данной работы, аккуратно подчеркните свое желание получить эту должность. Также можно выделить основные отличия перед другими претендентами, спортивные навыки и жизненную позицию. Причем вести разговор следует спокойно и без лишней самоуверенности.

Ошибка: Ни в коем случае нельзя волноваться, нельзя путаться в простых словах и рассказывать слишком долго свою биографию. Ни один работодатель не любит многословие.

Стандартные ответы на вопросы при собеседовании

Выше приведены основные вопросы, которые вам может задать работодатель. В свою очередь при собеседовании могут поинтересоваться и другими вашими особенностями. Работодатель может спросить следующее:

  1. Почему вы ушли с предыдущей работы?
  2. Как повлияет новая должность на вашу личную жизнь?
  3. Каким вы видите свое будущее?
  4. Какую заработную плату вы хотите?
  5. Расскажите о своем идеальном начальнике?

Будьте готовы к коварным вопросам, работодатель может спросить у вас даже о том, к чему вы не готовились. Ответы на вопросы вполне простые, отвечайте спокойно, не нервничайте, говорите правду. Выполняя эти требования успех вам гарантирован.

Загрузка...

Похожие статьи

  • Собеседование: вопросы и ответы, пример

    Сегодня многие руководители устраивают для будущих сотрудников различные собеседования. Как правило, руководитель предпочитает лично беседовать с соискателем на руководящую должность...
  • Каверзные вопросы на собеседовании

    К большинству задаваемых на собеседовании вопросам подготовиться можно заранее. Такие вопросы касаются образования, опыта работы, деловых качеств соискателя. Но вот к каверзным вопросам заранее подготовить ответы просто...
  • Вопросы на собеседовании

    Вопросы на собеседовании. Кто не мечтает о хорошей, а, главное, прибыльной работе, которая ещё бы и ... Только на первый взгляд может показаться, что этот вопрос задают «для галочки». Однако ответы могут сказать очень многое о вас.

jobresumes.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о