Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели – Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки двух недель в 2019 году

Содержание

Как уволиться без отработки двух недель в 2017-2018 году

Главная » Дом и быт » Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию?

Статьи 77, 78 и 80 ТК РФ содержат четкое описание возможности работника произвести расторжение трудового договора только лишь по его личному желанию. Подавать заявление об увольнение следует еще за 2 недели до ожидаемой даты увольнения, и, согласно вышеперечисленным статьям, эти дни недели необходимо отработать.

Хотя та же 77 статья говорит нам о том, что если обе стороны согласны на совершение этого действия (т.е. увольнения сотрудника), вернее будет сказать -работодатель оказывает сотруднику услугу и соглашается уволить его без отработки двух недель, то так тому и быть, препятствий со стороны закона к этому никаких нет.

Статья 80 ТК РФ позволяет работнику прекратить его трудовую деятельность без отработки в случае веских на то причин:

  • При начале учебы в образовательное учреждение.
  • При выходе на пенсию.
  • При нарушении трудового договора работодателем.
  • И в других случаях.

К другим случаям обычно относятся:

  • Переезд из предыдущего места жительства (по личным причинам или по состоянию здоровья), который можно подтвердить документально.
  • Наличие недомогания, мешающего выполнять свои обязанности по работе.
  • Необходимость ухода за ребенком не старше четырнадцати лет, ребенка либо родственника, требующего ухода в связи болезнью или инвалидность (разумеется, эту необходимость нужно подтверждать медицинскими справками).
  • Отстранение от работы по желанию человека пенсионного возраста или с наличием инвалидности.

Есть вероятность того, что и коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка содержат эти причины для прекращения работы. Но если они там не присутствуют и наниматель вынуждает сотрудников отрабатывать две недели, то работнику стоит обратиться в высшие инстанции.

Можно ли уволиться находясь на больничном?

Да, даже лежа в стационаре, вы можете претендовать на право прекратить свои рабочие обязательства, подав заявление, в котором требуете уволить самого себя.

Но если в этот же период и работодатель захочет вашего увольнения, то, увы, с его инициативы этого не произойдет, по закону никто не имеет право увольнять сотрудников в период их больничного.

Но может получится ситуация, что вы подали заявление об увольнении, и уже впоследствии, вынуждены были уйти на больничный. Вы имеете право не отзывать свое прошение об увольнении.

В таком случае ваш начальник должен оформить ваше увольнение на тот день, который указан в заявлении, по закону он не имеет права его изменить.

Окончательный расчет производится работодателем в последний день работы по договору, также он должен издать приказ об увольнение с пометкой о том, что сотрудник не был ознакомлен с приказом по причине болезни.

Работник получит свою трудовую книжку уже после прохождения лечения. На следующий же день после того, как были предъявлены требования о возмещение всех сумм, сотрудник получит должное. И по истечению десяти дней с начала больничного будет назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Как сказать начальнику что я увольняюсь?

Бывают разные жизненные ситуации, побуждающие нас покинуть наше нынешнее место работы. Это может быть другая предложенная вам вакансия или другие обстоятельства.

Так или иначе, начальнику придется сообщить о прекращении вашей работы на него. Но этот процесс можно значительно смягчить, если следовать довольно простым правилам. Для начала поймите, не следует окончательно прощаться со всем, что связывает вас с вашей работой.

Даже увольняясь, можно оставить о себе приятное впечатление у бывших коллег и начальника, и сохранить ваши связи в контексте профессиональных взаимодействий. Начать разговор с начальством об этой теме следует проводить наедине, без лишних глаз.

Говоря о причинах ухода стоит быть максимально искренним, озвучивая шефу настоящие обстоятельства, повлиявшие на ваше желание прекратить работу в этом месте.

Возможно, вам предложили новую должность в другой компании, или для вас уже не представляется возможным добираться на работу вовремя из-за смены места жительства, или не устраивает рабочий коллектив о всем этом следует откровенно признаться.

Но в конце упомянуть, что, несмотря на некие минусы, вам все же жаль покидать компанию, но вы рады приобретенному опыту работу в данной сфере.

Любой начальник сможет вас понять, но, возможно, предложит вам новые, более заманчивые, условия работы. Это может быть увеличение заработной платы, командировка, в общем, все, что способно удержать вас на месте. А соглашаться на новые условия или непоколебимо следовать своим целям решать вам.

Как уйти рабочего места, если начальник против?

Важно помнить, что закон на вашей стороне. И у вас всегда есть возможность уволиться, даже не получая подпись работодателя на заявлении, достаточно отправить ему письмо с вашим заявлением.

И дата получения руководителем этого письма и станет отсчетным пунктом, поскольку вы уже предупредили начальство. По прошествии двух недель, как ни крути, работодатель будет вынужден отдать вам на руки трудовую книжку и расчет, с добавлением в него и компенсации за неиспользованный вами отпуск.

Не забывайте, что если вы измените свое мнение и решите остаться работать на нынешнем месте работы, вам достаточно просто отозвать свое заявление. Всегда существуют иные пути решения проблемы, поэтому не стоит отчаиваться, если вы не сразу найдете свой путь.

Полезное видео

Поделитесь записью

womans7.com

Увольнение без отработки 2019 — по собственному желанию, как написать заявление правильно, кто имеет право, двух недель, пенсионера, причины, правила, ТК РФ, образец

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

  • при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
  • при выходе работника на пенсию;
  • при нарушении работником пунктов ТК РФ;
  • иные ситуации.

Иные случаи – это:

  • переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
  • вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
  • уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

  • 3 дня;
  • 14 дней;
  • 1 месяц.

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

  • сотрудник на испытательном сроке;
  • сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
  • имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

  • если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
  • если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
  • при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2019 году не изменился. Сотрудник должен:

  • написать заявление;
  • отработать положенный срок;
  • предоставить необходимые документы;
  • расписаться в документах организации;
  • получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Образец

В заявлении указываются следующие данные:

  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • в чем суть – увольнение по собственному желанию;
  • почему невозможно осуществить отработку;
  • число;
  • роспись;
  • расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

На видео об отработке при увольнении

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru

Как уволиться без отработки двух недель по собственному желанию: заявление

Рейтинг автора

4.8

Автор статьи

Андрей Соколов

Юрист

Написано статей

899

Согласно законодательству граждане обязаны отрабатывать установленный срок. Он используется администрацией предприятия для поиска новых сотрудников на вакантные должности. Срок отработки зависит от типа соглашения. Основной период — 14 календарных дней со времени предупреждения начальства о дате предстоящего увольнения. Иногда гражданам необходимо быстро уволиться с работы, например, когда они хотят переехать в другой регион. И это возможно, поскольку законодательство предусмотрело право людей на увольнение по собственному желанию без отработки.

Регламент ухода с работы по своей воле

Каждый гражданин вправе уволиться по собственному желанию согласно Трудовому кодексу РФ. Причинами разрыва рабочих отношений могут быть различные ситуации. Независимо от обстоятельств, работодатель не может удерживать своего сотрудника, отказывать ему в подписании заявления. Наиболее вероятные мотивы делятся на несколько групп.

  1. Профессиональные. Гражданин испытывает трудности с коллективом или исполнением собственных трудовых обязанностей. Причиной увольнения может стать другое, более выгодное предложение трудоустройства на конкурирующем предприятии или в организации.
  2. Личные. К ним относят потребность ухода за малолетними детьми, родителями или другими членами семьи, переезд.
  3. Не зависящие от сотрудника. Граждане могут уходить с работы по причине срочной службы либо наступления пенсионного возраста, поступления в вуз.

Человеку, написавшему заявление на увольнение, надо соблюдать правила, определенные законом. Нарушение порядка зачастую приводит к взысканиям и судебным разбирательствам. Подчиненный обязательно должен предупредить начальника о будущем увольнении.

Уведомление нужно составить в письменном виде с учетом всех нюансов написания такой бумаги не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем написания заявления — уведомления начальства о предстоящем уходе.

Рекомендуем почитать

Если стороны договорились, увольняться можно и раньше. Порядок отработки оговаривается сторонами. Человек вправе рассчитаться одним днем, если двухнедельный период пребывания на работе невозможен в силу различных обстоятельств. Увольняющийся сотрудник обязательно по собственному желанию составляет заявление, где обозначает необходимость быстрого ухода.

Гражданин вправе указать свой срок ухода, если обнаружено нарушение законодательных норм, коллективного трудового договора администрацией предприятия (ФЗ от 02.07.2013 № 185, ФЗ от 30.06.2006 № 90).

Соответственно с ТК (ст. 80) человек вправе отзывать заявление до завершения 14-дневного периода. В этой ситуации изменения не наступают, работник продолжает исполнять свои обязательства на прежних условиях. Исключение — на его должность по письменному приглашению назначается человек, которому в силу закона не могут отказать в трудоустройстве.

На 14-й день отдел кадров или администрации выдает сотруднику необходимую документацию, производит окончательный финансовый расчет. Если гражданин передумал уходить, трудовой договор продолжает действовать.

Всегда ли нужно отработать

На протяжении 2-недельного срока после оповещения администрации осуществляется отработка при увольнении по собственному желанию. Граждане часто интересуются, можно ли уволиться без отработки, что для этого потребуется? Закон определил перечень категорий лиц, которые могут уволиться одним моментом.

В каких случаях можно срочно уйти из организации, не отрабатывая 2 недели, — важный вопрос, на который лучше знать ответ заранее. Итак, это возможно, если у работника имеются серьезные мотивы. Среди таких обстоятельств указываются:

  • изменение места проживания, переезд;
  • наступление пенсионного возраста и желание воспользоваться правом на отдых;
  • поступление на учебу;
  • грубое нарушение администрацией предприятия установленных законодательных правил и норм, условий подписанного с работником договора;
  • смена супругом сотрудника места жительства или работы;
  • медицинские показания для смены работы или места проживания;
  • появление срочной потребности в уходе за близким человеком, инвалидом I группы, ребенком;
  • беременность (если сотрудница изъявляет желание уволиться).

При всех вышеперечисленных обстоятельствах, работодатель не вправе самостоятельно принимать решение, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, и при наличии подтверждающих документов он не может задерживать работника. Наниматель может отказать в праве увольнения без отработки человеку, который не пре

imeetepravo.com

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней. Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства. Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2018

Поправки были внесены в законодательство на 2018 год о том, что работник может увольняться без отработки. Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе. Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

К слову, о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, написано в следующей статье.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель?

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

  • уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
  • отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
  • беременность;
  • уход за родственником с инвалидностью;
  • избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
  • серьезная болезнь;
  • переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Поможет грамотно аргументировать необходимость увольнения без отработки правовед. Узнайте контакты близкого к вам опытного юриста.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

  • написать заявление;
  • предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
  • получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

Возможно, пригодится еще и статья о том, как уволить пенсионера без его желания по закону 2018 года.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

О том, по каким статьям производится увольнение с работы (по ТК РФ) написано здесь.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

  • основание, ссылаясь на ст. 80;
  • желаемая дата увольнения;
  • реквизиты организации, руководителя, дата написания;
  • данные работника — ФИО и должность;
  • дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Пример заявления

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем. Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Как уволиться без отработки двух недель?

Большинство работающих людей, желающих сменить сферу своей деятельности или перейти в другую компанию, интересует вопрос: возможно ли увольнение без отработки? Согласно ТК РФ, увольняющийся человек обязан трудиться на той же самой должности еще 2 недели после подачи заявления, однако бывают исключения, при которых вполне реально увольнение по собственному желанию без отработки. Самый простой способ – это договориться с руководителем, а при наличии определенных обстоятельств и оснований можно уйти с предприятия, не нарушая нормы трудового законодательства.

Найдя новую работу, многие задаются вопросом: возможно ли увольнение без отработки? В этом случае потенциальные работодатели нередко требуют приступать к трудовым обязанностям сразу после прохождения собеседования и утверждения человека на должности, однако, если он еще не уволился с прежнего места, могут возникнуть определенные трудности.

Несмотря на то, что отработка в течение 14 дней скорее является правилом, чем исключением, увольнение одним днем также предусмотрено ТК РФ. Чтобы покинуть компанию в ближайшее время после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием для быстрого увольнения и какие есть хитрости, позволяющие не задерживаться на прежнем рабочем месте.

Заявление на увольнение без отработки

Законодательством форма заявления на увольнение без отработки двух недель не установлена, однако оно в любом случае должно быть составлено в письменном виде и с соблюдением следующих правил:

  • в документе должно быть четко обозначено намерение прекратить трудовые отношения и просьба о срочном увольнении без отработки;
  • в заявлении обязательно нужно указывать дату увольнения, в противном случае руководитель может воспользоваться ее отсутствием и расторгнуть трудовой договор только спустя 2 недели;
  • в конце заявления всегда ставится подпись увольняющегося сотрудника.

В большинстве случаев работодатели без проблем ставят подпись на заявлении от работника, но бывают ситуации, когда они категорически отказываются это делать. Здесь следует учитывать, что в ТК РФ не установлено обязательное визирование данного документа, поэтому увольняющиеся могут отправить его заказным письмом, оформить у секретаря, как входящую корреспонденцию, или зарегистрировать в канцелярии.

Если по истечении двух недель с момента подачи или отправки заявления сотрудник не выходит на работу, то это не будет считаться прогулом, т.к. он соблюдал все условия ТК и предупредил о своем намерении уволиться заранее в письменном виде. Когда работодатель по истечении двух недель продолжает настаивать на невозможности увольнения и не отдает документы, сотрудник может обратиться в суд или подать жалобу о нарушении своих прав в трудовую инспекцию.

Иногда возникают ситуации, при которых необходимо отозвать заявление об увольнении. Отзыв также оформляется в письменном виде, а работодатель может отказать лишь в том случае, если на вакантное место уже был принят другой сотрудник, и на него составлен приказ. Форма такого документа законодательством не определена, но его лучше всего делать в письменном виде, или же просто сделать пометку об отзыве на заявлении об уходе.

Причины увольнения без отработки двух недель

Чтобы уйти с предприятия как можно быстрее, нужно знать, в каких случаях увольнение без отработки предусмотрено трудовым законодательством:

  • если сотрудник поступил на дневное отделение ВУЗа и не может или не желает совмещать работу с обучением;
  • когда работник выходит на пенсию и не собирается продолжать трудовую деятельность;
  • если увольняющийся нарушил внутренние правила компании или нормы ТК, и руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. Здесь есть обратная сторона: вполне вероятно, что в трудовую книжку в графу «причины» могут внести и статью, по которой был расторгнут договор с подчиненным.

По нормам ТК РФ увольнение без отработки возможно и по другим причинам:

  • если сотрудник переезжает работать в другой город или страну. Подтверждающим документом может быть паспорт о с отметкой о снятии с регистрации;
  • если супруг/супруга работника направляется для трудовой деятельности за границу. Здесь может потребоваться справка о переводе с прежнего места работы;
  • если подчиненный переезжает в другую местность на постоянное место жительства. Стоит отметить, что в ТК РФ нет четко обозначенных документов, которые необходимо предоставить работодателю для подтверждения своих намерений о переезде, поэтому единственно правильным выходом остается заранее обговорить с ним все детали, дабы избежать недоразумений и разногласий;
  • если в ходе медицинского обследования было выявлено, что человек не может продолжать работать по определенным показаниям. В этом случае сотрудник может быть уволен по собственному желанию за один день, но руководитель вправе потребовать соответствующие справки о состоянии здоровья;
  • если работник ухаживает за больным родственником или инвалидом 1 группы. Для этого понадобится медицинское заключение.

Такие уважительные причины для увольнения без отработки являются законным основанием для скорейшего прекращения трудовых отношений, так как все они указаны в ст. 80 ТК РФ. Стоит учитывать, что уволиться таким образом могут и беременные женщины, а также пенсионеры и родители, воспитывающие инвалидов или детей в возрасте до 14 лет. Сюда же относятся супруги, у которых есть трое и более детей до 16 лет, или учащиеся в возрасте до 18 лет.

Каким образом можно избежать отработки, не нарушив трудовое законодательство:

  • договориться с руководителем об увольнении в определенный день. Этот способ подходит только для тех, кто поддерживает доброжелательные отношения с директором и может быть уверен, что тот выполнит условия устного договора. Если же работодатель пообещал уволить сотрудника в определенный день, но так и не сделал этого, при отсутствии оснований для быстрого увольнения придется все же отрабатывать 2 недели, если он того хочет, в противном случае при невыходе на работу в течение 14 дней после подачи заявления будут считаться прогулы. Это чревато негативными последствиями: директор смело сможет уволить подчиненного по пп. а п. 4 ст. 81, так как устная договоренность не является доказательством;
  • заранее просчитать дату увольнения. Например, если нужно уволиться 14 сентября, то заявление следует подать 1 числа этого месяца. Многие забывают про этот способ, хотя он является самым надежным;
  • написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подать документ желательно как можно раньше, самое главное – успеть до даты начала отпуска. Этот вариант имеет законные основания, причем уволиться можно при уходе как в очередной, так и во внеочередной отпуск;
  • пойти на 2 недели на больничный с последующим увольнением без отработки. Здесь все очень просто: для этого достаточно посетить врача, а затем – подать заявление об уходе по месту работы. Таким образом, после получения листка нетрудоспособности увольняющийся смело может направляться за трудовой книжкой на старое место работы. Следует помнить, что этот способ подходит только тем, кто действительно заболел, так как законодательством предусмотрено наказание как для врача, так и для пациента в том случае, если у последнего нет никаких признаков заболевания, и ему нужен больничный для решения собственных дел и проблем. Заявление можно подать непосредственно во время нахождения на больничном, чтобы после выхода сразу забрать с прежнего места работы все необходимые документы.

Нередко бывает и так, что сам работодатель решает уволить сотрудника одним днем, но здесь стоит учитывать, что он не имеет на это права, если последний пребывает в отпуске или на больничном. Многие недобросовестные работники этим пользуются и берут по несколько листков нетрудоспособности, тем самым удерживаясь на рабочем месте и продолжая получать деньги.

Как уволиться в день подачи заявления?

Существуют обстоятельства, при которых можно вместо двух недель пройти отработку за 3 дня при увольнении по собственному желанию:

  • если сотрудник находится на испытательном сроке;
  • если между работодателем и работником был заключен договор на срок менее двух месяцев;
  • при занятости на сезонных работах. В этом случае работающий должен предупредить своего руководителя за 3 календарных дня до своего ухода. Если же инициатором увольнения выступает директор, то он уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за 7 дней до даты.

При наличии таких оснований можно уволиться и за один день, когда работодатель не имеет возражений. Если же увольняющийся не попадает ни в одну из этих категорий и не имеет уважительных причин для ухода из компании в день подачи соответствующего заявления, то для него единственным вариантом остается увольнение по соглашению сторон. В этом случае достаточно просто договориться с работодателем, написать заявление и получить свои документы.

Для тех, кто не знает, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, или же можно ограничиться одним днем, данная информация имеет большое значение, ведь если есть основания для отмены отработки, то ими стоит воспользоваться. Это позволит вовремя выйти на другую работу или приступить к иным делам, послужившим причиной для столь быстрого ухода со старого места.

Нередко работодатели всячески препятствуют законному увольнению сотрудников, обосновывая это невозможностью их замещения другими людьми, и если права увольняющихся нарушены, они могут обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

vse-o-trude.ru

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Увольнение по собственному желанию предполагает присутствия на работе еще две недели. Но иногда сотрудник не имеет времени трудиться на предприятии в этот срок. Это может быть связано с желанием приступить к очередной работе, необходимостью уехать или даже из-за разногласий с руководством или коллегами. Тогда важно знать, какая причина считается приемлемой для ухода без отработки, а также как правильно заполнить документы.

Скачать ТК РФ

Как уволиться без отработки с работы?

Некоторые недоумевают, почему они обязаны еще две недели отрабатывать. Пока служащий готовит заявление, работодатель должен иметь время на поиск подходящей кандидатуры на замену. Как быть, когда работник строит совсем другие планы и не желает приступать к отработке двух недель:

  • пишется заявление с просьбой уволиться, а также с указанием веской причины, которая по законодательству допускает уход;
  • предоставляются документы, которые позволяют уволиться и при этом не отрабатывать еще две недели.

Когда документы собраны, можно смело подавать бумаги в отдел кадров. Если же ситуация сотрудника позволяет уйти, а руководство в этом праве отказывает, тогда можно обращаться в суд.

Другие подробности про увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки к законодательству) имеются здесь.

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Согласно статье 80 ТК РФ можно уйти с работы раньше, только если обстоятельства и причины совпадают с ниже приведенными:

  1. Прохождение обучения в вузе. Если человек узнает, что поступил в институт, то студентам разрешают две недели не отрабатывать. Достаточно взять справку из вуза, чтобы уволить с предприятия могли без лишних вопросов.
  2. Превышение работодателем его полномочий. Речь идет о тех ситуациях, когда руководство идет вразрез с действующим трудовым законодательством. Например, обязывает трудиться сверхурочно, не дает возможности идти в законный отпуск и тому подобное. Если такое бывает и есть желание уволиться, тогда важно иметь максимум доказательств – желательно письменно заверенные отказы на отпуск и прочее.
  3. Смену региона проживания. Если семья вынуждена внезапно уехать в другой город, то обязательный период работы можно избежать. Это же распространяется и на тот случай, когда муж уезжает в длительную командировку и может брать с собой всю семью. Тогда необходимо показать документы, что супругу предоставляется рабочая квартира в другом регионе, а семья переезжает вслед за ним.
  4. Резкое ухудшение здоровья. Причем, находясь на больничном, можно оформить даже инвалидность. Если человек доказывает, что справляться с рабочими обязанностями крайне сложно, тогда и без отработки можно уволиться.
  5. Необходимый обязательный уход за родственником. Как можно полагать, достаточно предоставить документы из лечебного учреждения, чтобы быстро уволиться. Иногда требуют доказать отсутствие более близких родственников, в силах которых помочь с уходом.
  6. Необходимость ухода за детьми. Если сотрудница компании забеременела, то она может не просто быть в отпуске по уходу за малышом, но и уйти с рабочего места.
  7. Женщина, если есть ребенок младше 14 лет, может уволиться без указания причин. Если же в семье есть 3 ребенка, каждому из которых меньше 18 лет, тогда оставить рабочее место может мать и даже отец детей.

Перечисленные методы допускаются законом. Следовательно, юридически никто не имеет права удерживать такого человека и требовать от него отработку. Все же лучше обговорить эти две недели мирно.

Скачать текст статьи 80 ТК РФ

Дополнительную информацию о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно найти здесь.

Как написать заявление на увольнение без отработки по собственному желанию?

Для того, чтобы написать правильно заявление, необходимо внимательно изучить следующие пункты:

  • в день, когда человек хочет уволиться, в произвольном виде он пишет заявление;
  • в тексте главное указать имя руководителя, наименование фирмы, собственное желание увольнения, а также можно сослаться на причины такого решения, внизу ставится подпись и дата;
  • копии документов, подтверждающих намерение, только приветствуются.

Две недели оставшегося отпуска также являются альтернативным вариантом для избавления от отработки. Еще один законный вариант – больничный лист. Правда, не каждый врач и не при любом состоянии решится выписать лист на две недели, фактически на полмесяца.

Скачать образец заявления  

Как уволиться пенсионеру без отработки 2-х недель?

Пенсионеры могут рассчитывать на льготы и в плане увольнения без отработки. Ведь после достижения пенсионного возраста достаточно в любой момент заявить о своем желании оставить работу. Это может быть как сразу к моменту выхода на пенсию, так и позже. Отрабатывать две недели пенсионеров по возрасту заставить никто не имеет права.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Далеко не все должны за две недели сообщать своему начальнику о намерении оставить работу. Поставить работодателя в известность всего за три дня до желаемой даты могут:

  • специалисты на испытательном сроке;
  • люди, которые трудятся по сезонному контракту, если трудовой договор предусматривает срок занятости не больше двух месяцев.

Требование начальства о необходимости трудиться еще две недели является в данном случае незаконным. Поэтому, при необходимости, его можно оспаривать в суде.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о