Кто не должен отрабатывать 2 недели при увольнении – Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

Содержание

Нужно ли в 2019 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;

работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

даёт право избежать отработки;
позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

pravodnik.net

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию

Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

Какие обстоятельства принуждают к отработке

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.

Отработка не является обязательной, если в ней не нуждается руководство.

14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.

Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:

работники, находящиеся на испытании;
лица, трудящиеся посезонно;
граждане с ограниченным по времени трудовым договором.

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.

Когда работник вправе не отрабатывать

Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:

руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство;
трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.

К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2017 года относит:

Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения;
Зачисление в учебное учреждение;
Призыв на срочную службу в ряды государственной армии;
Если есть ребенок, не достигший зрелости;
Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием;
Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга.

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

Если человек к этим категориям не относится, но все же не желает отрабатывать, он может договориться об этом со своим начальством или подать заявление об уходе в отпускное время. Уход с работы по обоюдному соглашению обеих сторон не требует отработки и предоставляет возможность уйти в любое желаемое время.

При уходе с места работы, не зависимо от того была отработка или нет, работодатель должен в день ухода:

Выдать сотруднику зарплату за выработанный период;
Оплатить отпуск, если он еще не был отгулян;
Предоставить компенсацию, если это регламентировано договором.

Комментарий эксперта

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

uvolsya.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении и кто имеет право не отрабатывать?

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением – обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством.

Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели (3 дня, если гражданин на испытательном сроке) до даты увольнения.

Сам срок отсчитывается со следующих суток, от времени получения начальником заявления.

Многие называют подобный период отработкой, но это не совсем верно. Отработка 2 недели при увольнении соотносима скорее с принудительным трудом, который запрещается согласно закону.

Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса.

Увольнение может быть и сиюминутно – это зависит от решения работодателя или от желания самого сотрудника. Во втором случае работник должен включаться в группу, имеющую право требовать увольнения в связи с некоторыми объективными обстоятельствами или виновным поведением начальника.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Пенсионерам

Итак, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам? Пенсионеры, будучи уязвимой социальной прослойкой общества, находятся под особой защитой государства.

С момента достижения соответствующего возраста, с которым закон связывает начало получения пенсионных выплат, они могут подлежать увольнению.

День увольнения тогда – день достижения предусмотренного возраста. Для женщин такой возраст равняется 55 годам, для мужчин – 60. Потенциальные пенсионеры указывают в заявлении время прекращения трудовой деятельности, связанное с данным событием, а работодатель издает приказ. Никаких заблаговременных двухнедельных предупреждений не требуется.

Другое дело, если сотрудник работает после начисления ему пенсии. Ведь закон не запрещает пенсионерам трудиться. Если такая причина, как «выход на пенсию» упоминается первично, то тогда возможно уволиться временем, указанным самим пенсионером. И работодатель должен пойти навстречу. Второй раз формулировку использовать неприемлемо, иначе это будет злоупотреблением. Увольнение здесь реализуется уже по общему правилу.

Инвалидам

Рассмотрим, обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалид.

Для лиц с ограниченными возможностями также, как и для пенсионеров, предусмотрены льготные возможности.

Инвалидность предусматривает выплату платежей, именуемых пенсией для инвалидов.

Инвалид указывает в заявлении просьбу уволить себя в срок, связанный с началом получения соответствующих платежей, а работодатель имеет обязанность прекратить трудовые отношения в данное время. Как и пенсионеры по возрасту, некоторые категории инвалидов могут параллельно работать. И тогда они могут просить уволить себя в связи с определенным событием только единожды.

Инвалидность предусматривает серьезные проблемы со здоровьем. Лица с ограниченными возможностями периодически могут направляться в лечебные учреждения для приведения своего состояния в норму.

При необходимости инвалид указывает в документе об увольнении, необходимость лечения в стационаре с определенной даты, а работодатель обязуется завершить его трудовой процесс в назначенный период изданием приказа.

Беременным

Для беременных не предусмотрено каких-либо исключений по поводу «отработки». Однако работодатель может учесть это обстоятельство как человеческий фактор и уволить беременную на договорной основе.

Таким категориям работников выгоднее всего пойти в декрет с последующим увольнением. А также получить на работе соответствующие пособия.

Беременные в случае необходимости могут лечь в специализированное учреждение, например, при осложнениях, некоторых проблемах со здоровьем.

При предоставлении медицинских документов с обозначенными сроками, начальник обязан уволить женщину в день, отмеченный в заявлении. Как причина увольнения будет указана не беременность, а возникшие проблемы по здоровью.
Если есть ребенок
Наличие ребенка, в том числе, несовершеннолетнего, не влияет на возникновение льготных условий при увольнении его родителя.
Большинство семей рано или поздно заводят семьи, где есть хотя бы один ребенок. И у работодателя, скорее всего, есть своя семья и ребенок.
Поэтому это не повод для каких-то государственных социальных привилегий.
Но наличие иждивенцев у трудящегося, может помочь ему убедить руководителя применить договорную основу увольнения.
Это человеческий фактор, который учитывается или не учитывается начальником в зависимости от его личностных установок.
Имею ли я право не отрабатывать?
Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.
Чтобы у работника не возникало в будущем конфронтаций со своим начальником, лучше отдать предпочтение письменному формату отражения воли сторон.
Документом может быть также сокращен предусмотренный законом двухнедельный период.
Период «отработки» сокращается также в случаях, когда на вакантное место еще до истечения 2-х недель находится новый сотрудник. И работник не может отозвать собственное заявление, если новый работник уже оформлен по всем нормам трудового права.
Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:
объективные неотложные обстоятельства;
виновные действия руководителя, связанные с нарушением трудовых норм.
Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.
Перечень ситуаций не ограничен. Но резюмируется, что они должны быть уважительными.
Второе обстоятельство требует нарушения норм, подтвержденных соответствующими трудо-правовыми инстанциями: судом, инспекцией труда или КТС.
Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?
Да, такое возможно. Это называется отпуск с последующим увольнением. Это выгодно для работодателя, потому что ему не придется платить за отпуск, не использованный вовремя. Составление документа об увольнении происходит до начала отдыха или после. Правило касается не только ежегодных основного и дополнительного отпусков, но и отпуска декретницы, а также женщины, воспитывающей ребенка до полутора лет.
Что делать, если передумал увольняться?
До истечения двухнедельного периода времени трудящийся может отозвать документ с просьбой об увольнении, и тогда он будет считаться действующим сотрудником.
Единственное исключение: если его место занял новый работник, оформленный по закону, то он уже теряет предоставленную законом возможность отозвать документ.
После истечения двухнедельного периода сотрудник также может остаться в штате как действующий, если он не настаивает на увольнении, а его начальник не издает приказ.
Документы и расчет
В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.
Также есть возможность отправить их электронным путем в нерабочий день, но по согласию трудящегося. Если гражданин того желает, то ему отдают копии документов, связанных с работой, а также нужные выписки, справки (НДФЛ).
Выдается зарплата, а также различные компенсации, к примеру, за отпуск, который гражданин не использовал в свое время.
Законодатель позволяет различными способами сократить двухнедельный период предупреждения об увольнении. Это происходит такими способами:
договорный – имеет значение воля обеих сторон, особенно работодателя;
наличие объективных причин, завязанных на определенной дате, — по волеизъявлению сотрудника;
виновные действия руководителя, подтвержденные нужными инстанциями – по желанию сотрудника.
Пенсионеры, лица с ограниченными возможностями увольняются в дату, указываемую ими в связи с приобретением соответствующего статуса. Граждане, которые зачисляются в учебные организации, также указывают нужную дату увольнения, с которой работодатель обязан согласиться, издав приказ.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
lawyer-guide.ru
Увольнение без отработки двух недель в России по ТК РФ, в каких случаях возможно
Причины увольнения могут быть разными. Независимо от них, увольняющийся должен быть осведомлен в юридических тонкостях данной процедуры, чтобы не допустить нарушения своих прав, соблюсти формальности и удостовериться в законности требований руководства. Последнее касается процедуры увольнения без отработки.
Законодательные регулирование увольнения без отработки
Если сотрудник желает покинуть организацию, в которой трудился некоторое время, ему следует уведомить об этом свое руководство. Ст. 81 ТК РФ не только в обязательном порядке вменяет ему эту обязанность, но и фиксирует даже срок, за который это рекомендуется сделать. Он составляет 14 дней и начинается с момента уведомления руководителя. Эти две недели сотрудник должен присутствовать на обязательной отработке.
Трудовой Кодекс РФ также определяет и особые случаи, при которых отрабатывать необязательно. Однако, недостаточно честные руководители предпочитают умалчивать о них ради своей личной выгоды.
Также существуют и особые группы подчиненных, которые могут не отрабатывать. Например:
Студенты. Так, учащиеся ВУЗов не имеют возможности продолжить исполнять свои рабочие обязанности в связи с началом учебного семестра, особенно если они зачислены на дневное отделение.
Пожилые сотрудники (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) имеют право на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию.
Участник нарушения трудового законодательства. При этом не имеет значения, какая из сторон трудового договора нарушила законодательство – работник или руководитель. Само нарушение трудового договора уже влечет за собой увольнение без двухнедельной отработки.
Если сотрудник меняет место жительства на более удаленное, то допускается его увольнение без отработки.
Медицинские показания становятся основанием не отрабатывать.
Работник, осуществляющий уход за недееспособным членом семьи.
Беременные женщины.
Человек, усыновивший ребенка, также может уволиться без отработки с целью ухода за несовершеннолетним.
Нюансы увольнения без двухнедельной отработки
При тщательном изучении Трудового кодекса, невозможно найти формулировку «работник обязан отработать 14 дней, прежде чем уволиться». Но о предупреждении руководителя есть специальная статья и ее надо соблюдать. В случае, если работодатель каким-то образом превысил свои полномочия, срок упраздняется и несколько изменяется сама процедура увольнения.
Также в Трудовом Кодексе нет информации о том, чем должен заниматься эти две недели работник. Тем не менее, если работник уведомил об увольнении и взял больничный, отрабатывать после выхода ему не нужно. Так же дело обстоит и с неиспользованными днями отпуска, наверстать которые можно за две недели вынужденного ожидания.
Работнику не имеют права отказать в больничном либо в отпуске. Важно только уведомить о своем желании начальника или представить соответствующие медицинские справки. В ином случае факт неявки на рабочее место рассматривается как прогул и сотрудник может быть уволен с соответствующей записью в трудовой книжке.
В случае несоответствия действий руководителя требованиям Трудового Кодекса (к примеру, руководитель отказался увольнять сотрудника) также возможно увольнение без двухнедельной отработки, однако, доказательство этого факта затянется на срок, превышающий две недели. Если факт нарушения будет доказан, руководитель обязан будет не только аннулировать трудовой договор, но и выплатить штраф.
Составление заявления для увольнения без отработки
Наиболее распространенная ситуация – сотрудник пишет заявление по собственному желанию на имя работодателя. При этом важно указать просьбу «освободить от обязательной отработки при увольнении».
Зачастую, требуется представить веские доказательства, документы, свидетельствующие о неотложности причин увольнения.
Информация, которая должна быть представлена в заявлении:
Информация о работодателе;
Информация о работнике;
Подразделение, в котором трудится подчиненный;
Название занимаемой должности;
Текст заявления. Допускается свободная формулировка, но не излишне абстрактная.
Также необходимо будет указать причины увольнения по собственному желанию без отработки;
Перечень документов, призванных доказать слова увольняющегося человека;
Если работник делает ссылки на отдельные документы организации, например, на коллективный договор, то следует представить и выписки из этого документа.
Нюансы увольнения без отработки одним днём
Алгоритм скорого увольнения в один день достаточно прост. Его можно отразить в отдельном пункте трудового соглашения. Включение такого пункта обсуждается заранее. В ином случае просьба работодателя войти в положение работника и уволить его без отработки также может оказаться эффективной.
Коллективный договор компании может содержать информацию о скором увольнении по собственному желанию без отработки, поэтому так важно тщательно его изучить. При этом, в нем могут присутствовать иные условия и обстоятельства, выгодные человеку во время увольнения.
В случае, если руководитель игнорирует постулаты коллективного договора, подобное поведение может стать причиной для обращения сотрудника в комиссию по трудовым конфликтам, либо в судебную инстанцию.
После этого работник пишет обычное заявление, аргументирует просьбу причинами, указанными выше, и направляет заявление к руководителю. Руководитель же выплачивает работнику сумму за отработанные дни и выдаёт трудовую книжку.
Частные обстоятельства увольнения без отработки
Существуют и другие причины, помимо вышеперечисленных условий, по которым невозможно посещение рабочего места. Однако, они не описаны в статьях ТК РФ, поэтому работники могут и не знать о своем праве увольнения по собственному желанию без отработки, но испытывать необходимость им воспользоваться.
Заболевание, которое препятствует продолжению трудовой деятельности;
Если работник был принят на более высокооплачиваемую должность в другой компании и должен немедленно приступить к работе;
Если работник был призван на военную службу;
В случае банкротства организации, и, соответственно, ее ликвидации. В этом случае все сотрудники увольняются без двухнедельной отработки.
При уменьшении производственной активности и сокращении штата сотрудников, попавшие под сокращение работники освобождаются от отработки при увольнении.
Тем не менее, многие частные и официальные причины увольнения без отработки, на самом деле, достаточно условны. О многих из них работник может узнать заранее, а, следовательно, и предупредить руководителя. За этот срок руководитель сможет найти человека на замену и должным образом подготовить документацию.
Отпуск вместо отработки при увольнении
Оптимальным решением не присутствовать на отработке при увольнении является оформление отпуска. Работник имеет право уйти в отпуск за счет компании, если еще не делал этого, или за свой счет без компенсации. Важно, чтобы отдых длился не менее 14 дней. Для этого следует написать заявление. Обязательным при этом является письменная просьба об отпуске и уведомление, что после отпуска работник покинет организацию.
Трудовой Кодекс обязывает сотрудников уведомлять руководителей об отпуске за 30 дней. Но предупреждение такого рода с последующим увольнением оставляет работнику привилегию получить отпускные средства, отдохнуть и найти следующее место работы.
Если же работник не использовал свой отпуск заранее и не желает этого сделать в срок вынужденного ожидания увольнения, он может получить компенсацию. Исключение из этого случая составляют беременные женщины и несовершеннолетние работники – для них отпуск обязателен, а компенсация за него не предоставляется.
Если сотрудник имеет два отпуска, то он может получить или двойную компенсацию, или одинарную компенсацию, а второй отпуск использовать по назначению. Использовать два отпуска подряд для отдыха запрещено.
Обязательная отработка при увольнении
Существуют причины, по которым сотрудник должен будет отработать некоторое время, прежде чем покинуть организацию. Однако, срок подобной обязательной отработки при увольнении занимает всего три дня. Такая отработка полагается:
Сотрудникам на испытательном сроке;
Сотрудникам с временным характером деятельности, сезонным сотрудникам;
Рабочим, с которыми оформлены так называемые «скорые» трудовые договоры, длительность которых не превышает двух месяцев.
Оформление документов, необходимых для увольнения
В первую очередь оформляется заявление. Его пишет работник, желательно, в нескольких экземплярах. Первый нужно заверить, присвоив ему регистрационный номер и подписав у должностного лица, ответственного за прием. Второй экземпляр оформляется аналогично и направляется руководителю. Такая процедура перестраховки необходима, чтобы суметь доказать факт отправки заявления руководителю, если второй документ будет испорчен или потерян.
Случаются и такие ситуации, когда руководитель или его секретари отклоняют заявления с прошением об увольнении, нарушая, тем самым, права подчиненных. Чтобы исключить возможность отклонить заявление, можно направить управленцу документ по почте с уведомлением о доставке.
Руководитель за время вынужденного ожидания обязан рассчитать, какую сумму работник должен получить за неполный отработанный месяц, располагает ли работник отпускными и полагается ли ему компенсация иного рода.
К примеру, за все те дни, что руководитель удерживал у себя выплаты, полагающиеся работнику, он должен выплатить пропорциональную сумму компенсации за задержку средств. Чтобы избежать этого, важно осуществлять выплаты вовремя.
Что же касается заполнения трудовой книжки, то этим работодатель также должен заняться в двухнедельный срок. Удержание трудовой книжки трактуется ТК РФ как серьезное правонарушение, так как ограничивает право бывшего сотрудника найти новое место деятельности. Чтобы вернуть книжку, работник пишет заявление в комиссию по трудовым конфликтам или обращается в суд.
Руководитель не привлекается к ответственности за удержание трудовой книжки, если сотрудник проигнорировал приглашение ее забрать и уведомление о доставке документов почтой.
Также работодатель обязан сделать записи в личной карте сотрудника.
Случаи из практики
Сотрудник А. увольняется по собственному желанию. Заявление оформлено с соблюдением всех правил и формальностей. Руководитель А. говорит об обязательной отработке длительностью в 14 дней. А. закономерно не соглашается на такие условия, так как ее ожидают на новом месте деятельности. Согласно ст. 80 ТК единственное, что она обязана сделать – это предупредить руководителя об увольнении, что она и сделала. Руководитель настаивает. Конфликт решается в судебном порядке в пользу А.
Сотрудник Б. работает в организации, руководитель которой неоднократно нарушал трудовое законодательство и пренебрегал своими рабочими обязанностями. Б. пожелал покинуть свое место работы, написав заявление. Руководитель отклонил его. Б. сумел зафиксировать факт неоднократного нарушения трудовых прав работника, поэтому контролирующие органы привлекли руководителя к ответственности, а Б. был уволен по собственному желанию, как и хотел.
Загрузка…
delatdelo.com
Увольнение без отработки двух недель
Увольнение без отработки предусматривается законодательством. Однако увольнение по собственному желанию без отработки не допускается, всегда необходимо помнить о том, что должна быть пройдена отработка 2 недели при увольнении. Срок отработки при увольнении по собственному желанию имеет точные рамки и составляет ограничение для отработки 14 дней. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всегда или всё-таки допускается увольнение без отработки двух недель? Чтобы ответить на данные вопросы, необходимо понять, каков принцип прекращения рассматриваемых отношений в целом и что являет собой отработка при увольнении по собственному желанию.
Что это такое
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, и обязательно ли отрабатывать то или иное время? Периоды для этого различны, а сама отработка всегда обязательна. Однако следует понять принцип подобного рода действий. Отработку работник проходит в первую очередь в целях поиска замены для него, чтобы работодатель имел на это время. Закон прямо устанавливает такую обязанность увольняющемуся человеку. С какого дня начинается отработка после увольнения, сколько дней она может длиться, оплачивается ли и в каких случаях сроки можно сократить? Всё это устанавливает трудовой закон, нарушение которого влечёт ответственность для каждой стороны.
В целях изменения общих правил при подаче заявления на увольнение с отработкой, важно приводить причины, которые согласно закону будут признаны уважительными.
Когда речь заходит об отработке, важно понимать, если человека уволили по статье, то есть инициатором стал работодатель, то работник не будет дорабатывать какой-либо промежуток времени. Считается отработка необходимой, когда поступает заявление на увольнение по собственному, поэтому работник как бы предупреждает о своём уходе заранее, так как увольняется в этом случае сам. Закон не обязывает лицо дорабатывать дни, если уволенный иным образом прекратил свою работу, к примеру, попал под сокращение.
Сколько нужно отработать при увольнении? Устанавливается несколько вариантов, которые будут зависеть от конкретных обстоятельств. Не всегда работник должен пройти увольнение с отработкой в 2 недели.
Установлено несколько промежутков времени:
Отработка в 14 дней при увольнении. В большинстве своём обязательно нужно отрабатывать 2 недели при увольнении. С учётом этого работник обязан подать заявление об увольнении. Как считать две недели отработки при увольнении? Расчёт осуществляется в днях, причём начинать отсчёт надо не днём подачи заявления. День для отсчёта следующий. Назначая двухнедельную отработку, надо помнить, что будет положена выплата. Увольнение с отработкой 2 недели, как считать выплаты, если положена компенсация? Следует также рассчитать тем днём, когда принято решение об увольнении, в том числе будет учтён даже неполный отработанный месяц.
Отработка сроком в три дня. Надо ли отрабатывать какое-либо время, если есть уважительные причины. Существует ряд исключительных моментов, которые предполагают, что нет необходимости отрабатывать две недели. Здесь промежуток времени сократится до трёх дней. Достаточно подать заявление и указать причину, по которой подобный порядок необходим.
К указанным причинам могут относиться:
отработка при увольнении во время испытательного срока, характер испытания роли не играет;
увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка также будет касаться и иных руководящих должностей, которые являются исключительными субъектами, поскольку несут ответственно за свою деятельность;
сезонные работы не предполагают длительного периода отработки.
Возможны иные случаи, которые напрямую должны обговариваться с работодателем. Закон допускает договорённости при решении вопроса, сколько должен отработать любой из сотрудников, в том числе главный бухгалтер, руководитель или его заместитель, и, вообще, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Как избежать отработки
Существуют отдельные правила увольнения по собственному желанию без отработки. Подобное мероприятия не запрещается. Однако необходимы причины увольнения без отработки, перечень которых ограничен. Предполагают увольнение по собственному желанию, но без отработки, новые правила, которые требуют подать работодателю соответствующий документ. Заявление об увольнении без отработки, его образец и порядок заполнения подскажет главный бухгалтер или кадровик, поскольку они будут отвечать за то, как рассчитать увольняющегося человека.
Уйти с работы без отработки допускается, когда лицо докажет, что у него есть на это веские причины, которыми выступают отдельные обстоятельства.
Уволиться без отработки 2 недель не запрещается так же, как и при необходимости избежать трёхдневной отработки, если об этом просит главный бухгалтер или руководство.
Однако и в том, и в другом случае допустимы лишь следующие обстоятельства, которые могут быть причинами того, что порядок отработки был отменён:
Договорённость между сторонами. Закон не запрещает заранее условиться о том, чтобы в итоге не отрабатывать 2 недели. Тот же порядок может использовать главный бухгалтер или руководство. Компенсация в такой ситуации сохраняется.
Увольнение без отработки в связи с учёбой в институте. Человек имеет право уйти с работы накануне первого сентября.
Увольнение человека, проработавшего достаточный срок для прекращения работы и получения пенсии.
Нарушение правил по вине руководства или главбуха. Работник имеет возможность прекратить какие-либо отношения без доработок.
Руководство превышает свои полномочия, что нарушает интересы сотрудника компании. Сюда также можно отнести унижения, оскорбления и даже применение физической силы.
Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки. Обязательно должно быть документальное подтверждение таких причин.
Прекращение деятельности в связи с переездом, причём как самого сотрудника, так и его супруга.
Ухудшение состояния здоровья. Для этого потребуется предоставление соответствующих медицинских документов. Заболевание при этом должно быть несовместимо с той деятельностью, которую осуществляет сотрудник.
У работника имеются дети, которые не достигли возраста четырнадцати лет.
Многодетные семьи. Сотрудник должен иметь трёх и более детей в возврате до шестнадцати лет, а также если они учатся в институте до момента его окончания.
Появление необходимости ухаживать за ребёнком, который признан инвалидом. Это правило будет распространяться и на других членов семьи, если они имеют первую группу. Здесь также обязательно предоставление медицинских бумаг.
Беременность. При этом следует подтверждать данное обстоятельство справками из медучреждений, а также документом, отражающим постановку женщины на учёт. Всё должно заверяться печатью и подписью главного врача.
Возможно избежать отработки, если посчитать необходимое количество дней и взять на этот срок отпуск, который не будет сопровождаться оплатой. Кроме того, компенсация возможна и при таком варианте прекращения работы, когда работник имеет дни оплачиваемого отпуска, которые не использовал.
Порядок увольнения
Как считать 14 дней, если доработать всё-таки нужно, и как написать заявление на увольнение без отработки? Характер области, в которой трудится человек, неважен, правила будут неизменными. Если отработка нужна, то считаются и оплачиваются все её дни. Занимается этим вопросом главный бухгалтер. Компенсация будет оплачиваться по общему принципу, а определение количества дней будет зависеть от даты, которая следует за подачей заявления. Но что делать, когда отработка не требуется?
Компенсация за отработанные дни будет оплачиваться и в том случае, когда отработка не требуется, однако сумма начислений будет ниже положенной.
Сам порядок увольнения ничем не будет отличаться при любых вариантах. Единственное отличие, это заявление.
В его тексте сотрудник обязан указать, что отработка 14 дней не должна предусматриваться, в остальном будет необходимо пройти стандартные этапы для прекращения рассматриваемых отношений:
Составление заявления об увольнении. Оно пишется только самим сотрудником, и когда необходима отмена отработки, то об этом следует указать сразу. В самом заявлении обязательна отсылка к причинам, по которым работодатель должен удовлетворить такую просьбу.
Принятие решения. Работодатель должен поставить свою подпись на заявлении в тот же день, что оно было подано. Договариваться об отмене отработки следует заранее, если же есть уважительная причина, то к заявлению прилагаются соответствующие документы. Работодатель не может отказать в требовании отменить отработку, если обстоятельства входят в выше предложенный перечень, в противном случае это будет прямым нарушением трудового закона.
Издание приказа. Если работодатель удовлетворяет просьбу или же назначает отработку с дальнейшим увольнением, он должен издать приказ, в котором указывается дата прекращения работы и основание, чаще это указание на заявление и статью трудового закона.
Расчёт. Независимо от того, будет отработка или нет, работнику обязательно должны выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за те дни отпуска, что он не использовал, а в некоторых случаях делаются и дополнительные выплаты в виде премий и бонусов. Отработка оплачивается по тому же принципу, что и рабочие дни.
Выдача трудовой. В день увольнения работник должен забрать трудовую книжку. В ней перед выдачей проставляется запись о прекращении работы с отсылкой к статье Трудового кодекса. Кроме того, обязательно должна стоять подпись руководителя и печать организации.
Прохождение полной процедуры по оформлению увольнения необходимо при любых обстоятельствах. При этом следует внимательно следить за тем, чтобы ни одна из сторон не нарушала интересов друг друга.
Таким образом, говоря об увольнение, которое может происходить по различным основаниям, следует помнить о таком обязательном мероприятии, как отработка. Её прохождение — это чётко установленная обязанность. Однако в исключительных случаях допускается сокращение общего срока доработки в две недели до трёх дней либо полная её отмена. Для каждого из вариантов необходимо наличие уважительных причин и исключительных обстоятельств, которые предусматриваются только законом, а работодателем игнорироваться не могут.
potrebitely.com
Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление
Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.
Кто имеет право на увольнение без отработки
Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.
Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.
Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.
Условия увольнения без отработки:
Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
У сотрудника есть инвалидность.
Сотрудника призвали на военную службу.
Увольнение при сокращении штата.
Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:
Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
Беременность сотрудницы.
Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.
Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.
В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.
Порядок увольнения в счет отпуска
Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.
Форма заявления и расчет
Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.
В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.
Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.
zhazhda.biz
кто имеет право, порядок процедуры
Общеизвестный факт, что после подачи заявления на увольнение, для обретения долгожданной свободы придется поработать, а вот как реально уволиться без отработки двух недель, известно не каждому.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Кто имеет право на увольнение без отработки?

Статья 80 ТК РФ.
Все, что связано с трудовой деятельностью, в том числе и процесс увольнения с работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). По общему правилу, установленному законодательством сотрудник, решивший уволиться обязан предупредить работодателя о своем решении не менее чем за 14 дней, но о том, что после предупреждения надо ежедневно находиться на своем рабочем месте, в кодексе не сказано ни слова.
Если увольняющийся, подав заявление, просто перестанет выходить на работу, могут ли его уволить? Да, непременно уволят за прогулы, но, если он уйдет на больничный или в отпуск, руки начальника, в этом отношении, будут связаны.
В некоторых ситуациях законом прямо предусмотрено, как можно уволиться без отработки. Статья 80 ТК РФ позволяет служащему уйти сразу или в любое удобное время в случае невозможности продолжения рабочей деятельности или нарушения руководством его прав.
Если по общим правилам указывать мотивы не требуется, то при увольнении без отработки надо быть готовым, что начальник потребует объяснений.
А в зависимости от причин может попросить и документальные доказательства:
Выписку из приказа о зачислении в учебное заведение, если обучающийся не может совмещать работу с учебой.
Копию приказа о переводе супруга к новому месту службы, если переезд делает невозможным продолжение работы.
Медицинские или иные документы, если кто-то из родственников требует ухода.
Нарушение со стороны руководства трудовых прав работника, например, невыплата заработной платы, непредоставление отпуска и тому подобное, должно быть юридически зафиксировано. Установить факт несоблюдения закона могут следующие органы:
суд;
профсоюз;
инспекция труда.
А вот если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то доказательства не нужны, достаточно указать эту причину в заявлении.
Как уволиться по закону в разных ситуациях?
Разрешает закон уходить сразу после написания заявления или нет, но бывает, что ситуация на работе или в семье делает невозможным дальнейшее продолжение деятельности, а начальник не идет навстречу. В этом случае лучше заранее выяснить, как уволиться с работы совсем без отработки: какие права есть у определенных категорий граждан (вдруг увольняющийся к ним относиться), и что делать, если нет права экстренного ухода.
Матери или отцу одиночке
В соответствии с ТК РФ круг оснований, за которые наниматель может уволить одинокую мать либо любое другое лицо воспитывающего ребенка без матери, сильно ограничен. Но при уходе по собственному желанию закон бонусов таким лицам не предоставляет, то есть, увольняться им придется по общим основаниям. Или после уведомления директора воспользоваться своим правом на дополнительный двухнедельный отпуск (263 ТК РФ).
Пенсионеру
Уйти на пенсию можно без отработки (80 ТК РФ), но только один раз. При повторном трудоустройстве и последующем увольнении придется соблюдать сроки уведомления начальства.
В отпуске
Можно сообщить руководству о своем решении перед отпуском или непосредственно во время отдыха (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). К моменту выхода на службу кадры и бухгалтерия подготовят соответствующие документы. Днем ухода будет считаться последний день отдыха. Но следует учитывать, что, если человек передумает, отозвать заявление можно только до начала отдыха. Поэтому лучше, чтобы отпуск не превышал 14 дней, и была возможность выйти на работу до дня Икс (127 ТК РФ).
На испытательном сроке

Статья 71 ТК РФ.
Не надо отрабатывать положенный срок и сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, ему достаточно предупредить руководство за три дня (71 ТК).
По соглашению сторон
Можно ли уволиться без отработки по соглашению сторон, просто поговорив с начальником? Да, если он отпустит, можно уйти в любое удобное время, хоть сразу же после уведомления. Правда, при этом придется учитывать, что на соблюдение формальностей кадрам и бухгалтерии понадобиться время.
По состоянию здоровья
Если приключилась болезнь и состояние человека таково, что продолжение рабочей деятельности становится невозможным (обострение хронического заболевания и тому подобное), можно представив работодателю в качестве доказательств соответствующие медицинские документы, уйти, не отрабатывая двух недель (80 ТК РФ).
При этом следует знать, что если болезнь возникла в связи с профессиональной деятельностью, то не стоит сразу увольняться, можно потребовать от руководства следующее:
Другую работу, подходящую по состоянию здоровья с сохранением среднего заработка.
Компенсации утраченного заработка и расходов, связанных с обследованиями и лечением.
Возмещения вреда, причиненного здоровью.
Но причинно-следственную связь нужно доказать, а для этого пройти комиссию.
По инвалидности
Каких-то дополнительных гарантий для инвалидов при отставке нет, но опять-таки, можно воспользоваться правом на отпуск. И если основной уже отгулян, то в праве на дополнительный без сохранения зарплаты начальство отказать не имеет права (128 ТК РФ).
При беременности
Беременным женщинам ТК устанавливает множество гарантий и прав, но уволиться без отработки двух недель кодекс как раз не позволяет.
Как написать заявление, процедура

Образец заявления.
Когда окончательное решение об уходе принято, необходимо сообщить об этом директору, написав заявление. Оно обязательно должно быть в письменной форме и желательно содержать следующие сведения:
наименование организации;
ФИО сотрудника – чтобы было понятно от кого принято;
основания отставки;
причина– если увольнение без отработки;
дата ухода – если раньше законного срока;
подпись – не оставит сомнений в подлинности документа, если не подано лично;
дата написания.
В каких-то случаях передать заявление лично не представляется возможным, например, человек находится в командировке или в больнице, тогда можно отправить его по почте или выписать доверенность на подачу его другим лицом. Однако работодатель вправе отказаться принимать уведомление от третьего лица, так как кодекс четко не предусматривает такой возможности для увольняющегося.
Во многих организациях прежде, чем отдать заявление в кадры, его сначала надо завизировать у начальника, и, хотя закон такого требования не содержит, все-таки лучше соблюсти установленный на предприятии порядок. Совсем другое дело, если начальник отказывается его подписывать, тогда лучше сначала зарегистрировать его у секретаря или в кадрах. Но коллеги, зная нрав руководителя и боясь навлечь на себя его гнев, могут отказаться помочь увольняющемуся. Тогда бумаги можно направить письмом с уведомлением, а еще лучше потрудиться составить опись содержимого конверта, заверенную почтовым служащим. Уведомление и опись будут являться доказательствами в случае конфликта.
С момента подачи уведомления и до внесения соответствующей записи в трудовую книжку за увольняющимся сохраняется возможность передумать. Работник может заявить о своем намерении продолжать трудиться следующим образом:
устно;
представить отзыв в письменной форме;
фактически продолжить работать после дня икс.
Объяснять мотивы изменения своего решения не нужно.
Если сотрудник не поменял своего решения, то до момента ухода он должен уладить все рабочие моменты:
Сдать материальные ценности, если он является материально-ответственным лицом.
Сдать отчеты.
Сдать справки о доходах (для муниципальных и государственных служащих).
Подписать обходной лист, если это требуется.
Сдать пропуск, удостоверение, ключи при необходимости.
К последнему дню работы сотрудники службы кадров готовят приказ.

Образец приказа об увольнении.
Основание отставки в приказе должно звучать в строгом соответствии с формулировками ТК РФ, к примеру «увольнение по собственному желанию».
Можно дополнительно указать причину, например, «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию» или «…поступлением в образовательную организацию». Все зависит от того, какую запись хочет увидеть человек в своей книжке.
С приказом увольняющийся знакомится лично, подтверждая этот факт своей подписью, в противном случае составляется соответствующий акт.
Уволенный вправе получить на руки заверенные копии всех документов по личному составу, касающихся работы.
Выплаты и компенсации
Бухгалтерия со своей стороны производит увольняемому причитающиеся ему выплаты и компенсации:
Зарплату за отработанное время.
Компенсации, например, за неиспользованный отпуск.
Иные гарантии, например, если в некоторых районах предусмотрены компенсации за суровый климат или неблагоприятную экологию, они также должны быть выплачены.
Стимулирующие выплаты – премии, материальную помощь.
Если локальными (внутренними) актами предприятия предусмотрена премия по итогам года, то она не выплачивается человеку непосредственно при увольнении, если он ушел до принятия решения о ее начислении. Но в соответствии с разъяснениями Министерства финансов (письмо № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005), ее обязаны выплатить в конце года, даже после даты ухода, пропорционально отработанному бывшим подчиненным времени.
Бухгалтерия обязана выдать увольняющемуся справки о доходах за два года, для начисления пособий на будущем рабочем месте и за три месяца на случай получения статуса безработного.
Запись в трудовой книжке

Пример записи.
Трудовая книжка является важнейшим документом работающего человека. Она заполняется руководителем организации или кадровым служащим. Правила ее заполнения установлены Правительством РФ (постановление №225 от 16.04.03).
Все графы обязательно должны быть заполнены:
номер записи;
дата;
сведения об уходе;
реквизиты приказа.
От формулировки причины ухода зачастую зависит судьба дальнейшего трудоустройства. Так как всем людям свойственно совершать ошибки, а кадровики тоже люди, нужно внимательно сверить основание увольнения, указанное в книжке с тем что прописано в приказе, чтобы потом не было мучительно больно при обнаружении новым руководством ошибки.
Совет! Заверенную выписку из трудовой книжки тоже можно затребовать в кадрах при уходе.
Споры и их решения
Не всегда получается уйти по-хорошему иногда в процессе отставки права подчиненного грубо нарушаются работодателем. В таком случае необходимо помнить, что закон дает уволенному обширный перечень инструментов восстановления своих нарушенных прав.
Уволенный может обратиться в следующие инстанции:
Комиссия по трудовым спорам – жалоба может быть подана в течение трех месяцев. Решение комиссии является обязательным для исполнения сторонами.
Суд – заявление подается в течение месяца.
Инспекция труда может провести проверку обоснованности действий работодателя.
Прокуратура также защищает интересы определенных категорий.
Помимо восстановления справедливости, работник может требовать возмещения морального ущерба.
При неисполнении директором решения указанных инстанции за дело возьмутся судебные приставы, а они-то уж имеют в своем арсенале все рычаги воздействия на нерадивого работодателя.
Не многим категориям лиц положено по закону увольнение без отработок, но выход можно найти из любой ситуации. Главное, не опускать руки и действовать в рамках закона.
skolkozarabatyvaet.ru