7. Дополнительные условия трудового договора (контракта)
При заключении трудового договора (контракта) сторон наряду с необходимыми могут быть установлены и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых законодательством.
Без дополнительных условий договор(контракт) все равно состоится, если оговорены необходимые условия. К числу дополнительных относятся условия трудового договора (контракта), которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, в частности, об установлении испытательного срока, совмещении профессий (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квалификации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени и др. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении. В договорном порядке могут предусматриваться дополнительные льготы для работника, как-то: обеспечение жилой площадью, выделение садового участка, автомобиля и т. д.
При удовлетворительных результатах испытания никаких дополнительных записей в текст трудового договора (контракта) вносить не следует.
Условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством,22 являются недействительными. Также договор (контракт) является недействительным (ничтожным), когда нарушено условие о праводееспособности трудящегося. Это имеет место в тех случаях, когда:
а) принято лицо без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта;
б) принято лицо, не достигшее 15 (14 — для учащегося) лет;
в) принято лицо, которому приговором суда запрещено занимать данную должность;
г) на материально ответственную должность принято лицо, имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления.
Все указанные выше лица должны быть уволены как принятые с нарушением правил приема.
В трудовом договоре (контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника.
Договор (контракт) считается заключенным, когда он подписан обеими сторонами. Иногда в приказе о приеме на работу может быть сделана оговорка о приступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным условиям содержания договора.
Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре (контракте) фиксируется конкретный срок испытания (с указанием точных дат). Предельные сроки испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством. 23
Работодатели вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. Обычно такие льготы закрепляются в коллективном договоре или ином акте. Но они могут устанавливаться и путем индивидуальных соглашений с работниками. Причем объем льгот в этом случае может превышать установленный в порядке коллективно-договорного регулирования. Соглашения по поводу дополнительных льгот также фиксируются в трудовом договоре (контракте) с работником.
studfiles.net
Дополнительные условия трудового договора — Все о кадрах
Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал.
Трудовой кодекс, предусмотрев возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, позволяет его индивидуализировать, учесть квалификацию и опыт конкретного сотрудника, а также возможности и требования работодателя. Такие условия трудового договора имеют значение и для работника, и для работодателя, только в отличие от обязательных они вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений.
Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными и иногда становятся обязательными, хотя и не включены в перечень таковых, установленный ст. 57 ТК РФ. Рассмотрим эти условия подробнее.
Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места
Необходимо различать понятия «место работы», которое относится к обязательным условиям трудового договора, и «рабочее место». Напомним, что в силу ст. 209 ТК РФ под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. То есть рабочее место — это место, где работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию (например, станок N 2, или цех N 5, или кабинет N 123).
Такая конкретизация полезна, если работник в процессе труда будет выполнять свои обязанности только на одном месте: в случае отсутствия можно будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности. С другой стороны, указание точного рабочего места может выйти боком работодателю: чтобы переместить работника на другое рабочее место, придется оформлять перевод, а не перемещение. Тогда по нормам ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ понадобится запрашивать согласие работника, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.
Если рабочее место не конкретизировано в трудовом договоре, работодатель сможет использовать процедуру перемещения (изменяется только рабочее место работника без изменения трудовой функции и условий трудового договора).
Уточнить место работы в трудовом договоре можно следующим образом:
| Работник принимается на должность помощника юрисконсульта в организационно-правовой отдел. |
Испытание
В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.
Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, поэтому данное условие должно быть указано в самом трудовом договоре. Он является основанием для издания приказа о приеме на работу, поэтому если не включить условие об испытании в трудовой договор, то устанавливать срок испытания в приказе нельзя. Если работник был фактически допущен к выполнению работ без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, причем письменно (ст. 70 ТК РФ).
Как видим, условие об испытании не является обязательным для трудового договора. Роструд в Письме от 17.05.2011 N 1329-6-1 подчеркнул, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
Конечно, на практике, если работодатель настаивает на испытании, а работник против, это в большинстве случаев означает, что трудовой договор не будет заключен. Но напомним, что есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:
— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
— лица, не достигшие 18 лет;
— лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Примечание. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
Работодатель может обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор. При нарушении работником данного условия можно применить в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение. Так, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник уволен в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Обратите внимание! Трудовой договор с лицами, которые по характеру выполняемой работы будут иметь доступ к государственной тайне, заключается только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке.
Однако работник может оспорить такое увольнение, и тогда работодателю придется представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ N 2 ).
| Вид тайны | Основание |
| Государственная | Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» |
| Коммерческая | Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» |
| Персональные данные | Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», гл. 14 ТК РФ |
| Врачебная | Статья 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Основы охраны здоровья граждан) |
| Адвокатская | Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» |
| Аудиторская | Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» |
| Нотариальная | Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 |
| Тайна следствия | Статья 161 УПК РФ |
| Тайна судопроизводства | Статья 194 ГПК РФ, ст. 20 АПК РФ, ст. 298 и 341 УПК РФ |
| Информация, ставшая известной работникам учреждений социального обслуживания при оказании социальных услуг | Статья 11 Федерального закона от 02.08.1995 N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» |
| Сведения, ставшие известными судебным приставам в связи с исполнением должностных обязанностей | Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах» |
Кроме этого, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, в соответствии с п. 10 ст. 83 ТК РФ.
Виды и условия дополнительного страхования работника
Медицинское страхование. Работодатели в объявлениях о вакансии часто используют фразу: «Предоставляется социальный пакет». В последнее время важной частью такого пакета стало добровольное медицинское страхование (ДМС), которое позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.
Работодатель определяет категории персонала, которые будут иметь право на ДМС, и, как правило, закрепляет их перечень либо в коллективном договоре, либо в других локальных актах. То есть при приеме на работу сотрудник уже знает, что в перспективе он будет социально защищен.
Обратим внимание, что локальным нормативным актом работодатель может установить варианты оплаты ДМС. Иногда практикуется совместная оплата полиса ДМС работником и работодателем, например, 60% стоимости полиса оплачивает работодатель, 40% сам работник или в зависимости от стажа работы в компании устанавливается процент компенсации работником стоимости полиса работодателю.
Дополнительные взносы в ПФР. Согласно Федеральному закону от 30.04.2008 N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» любой гражданин, зарегистрированный в системе обязательного пенсионного страхования, может добровольно перечислять в Пенсионный фонд взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
Обратите внимание! Размер перечисленных дополнительных страховых взносов и взносов работодателя (в случае их уплаты) должен отражаться в расчетном листке.
На основании ст. 8 данного закона работодатель может принять решение об уплате взносов в пользу своих работников, которые уплачивают дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии: если работник вступил с государством в правоотношения по накоплению дополнительных взносов для пенсии и действительно их уплачивает, то работодатель может добавлять определенные суммы из бюджета организации. Это решение руководитель должен оформить в виде отдельного приказа (распоряжения) или положения коллективного договора либо включить в трудовой договор.
Обязанность работника отработать не менее установленного договором срока после обучения, если оно проводилось за счет работодателя
Данное условие может быть включено в трудовой договор как непосредственно, при его заключении, так и после этого в процессе трудовой деятельности работника — путем оформления дополнительного соглашения. Главное — чтобы обучение работника действительно оплачивал работодатель: если работник за свой счет получал образование, заставить его отработать определенный срок после окончания обучения нельзя.
Продолжительность срока, подлежащего отработке, устанавливается работодателем — например, в зависимости от величины расходов на учебу.
У работника, направленного на обучение за счет средств работодателя, возникает материальная ответственность в части возмещения затрат на обучение. При увольнении без уважительных причин (например, за нарушение трудовых обязанностей) до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Данное положение конкретизировано ст. 207 ТК РФ: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Например, если во время обучения работник болел и к концу обучения работа в прежней должности ему противопоказана медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, возместить расходы на обучение такого работника работодатель не сможет.
Для обучения работодатель заключает с работником ученический договор, который является дополнительным к трудовому (ст. 198 ТК РФ) и должен содержать сведения:
— о наименованиях сторон;
— о конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемых учеником;
— об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
— об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
— о сроке ученичества;
— о размере оплаты труда в период ученичества.
Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи
Например, к таким условиям относится предоставление жилья. Жилищным кодексом предусмотрено предоставление служебных жилых помещений и условие об этом может быть включено в трудовой договор.
В силу ст. 93 ЖК РФ служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений:
— с органом государственной власти;
— с органом местного самоуправления;
— с государственным унитарным предприятием;
— с государственным или муниципальным учреждением.
Так, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим — гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы служебные жилые помещения по нормам и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с учетом права на дополнительную жилую площадь. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить служебные жилые помещения в указанных населенных пунктах — в других близлежащих населенных пунктах.
Кроме этого, служебное жилье полагается:
— сотрудникам ОВД, не имеющим жилого помещения в населенном пункте по месту службы, и совместно проживающим с ними членам семьи на основании Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ ;
— полицейским, замещающим должность участкового уполномоченного полиции, не имеющим жилого помещения на территории соответствующего муниципального образования. Они не позднее чем через шесть месяцев со дня вступления в должность обеспечиваются служебным жилым помещением в силу Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»;
— сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Рослесхоза и учреждений и предприятий, находящихся в ведении Рослесхоза на основании Приказа Рослесхоза от 27.12.2010 N 514;
— медицинским и фармацевтическим работникам на период работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъектов РФ в соответствии со ст. 100 Основ охраны здоровья граждан;
— и др.
Также трудовыми договорами может быть предусмотрено предоставление санаторно-курортных путевок.
Права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями
Основные права и обязанности работника закреплены ст. 21 ТК РФ. В частности, работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям;
— получение заработной платы своевременно и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
При этом работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя; и др.
Трудовой кодекс не обошел стороной и работодателя: в ст. 22 закреплены его основные права и обязанности. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
— принимать локальные нормативные акты;
Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; и др.
Как видим, у работодателя гораздо больше обязанностей, чем у работника. Но в трудовом договоре не обязательно указываются все права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, ведь они сохраняются независимо от того, прописаны в договоре или нет. Поэтому вряд ли есть смысл переписывать их «от и до». Даже ст. 57 ТК РФ позволяет не переписывать содержание ст. 21 и 22 ТК РФ в трудовой договор: невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Уточнение применительно к конкретным условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя
Трудовые права и обязанности конкретизированы обычно в должностной инструкции или служебном регламенте. Однако достаточно часто они переносятся в текст трудового договора, что, по мнению автора, значительно затрудняет его восприятие ввиду объемности.
При согласовании и включении в трудовой договор такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Например, таким условием может быть:
— установление дополнительной выплаты при расторжении трудового договора по определенным основаниям;
— возможность перечисления заработной платы на банковский счет работника;
— возможность направления в служебные командировки.
info-personal.ru
Что относится к обязательным и дополнительным условиям трудового договора
Для признания действительности трудового договора, заключаемого работником и работодателем, необходимо соблюдение ряда условий, среди которых – содержание. Ст. 57 ТК РФ регламентирует список пунктов, которые в обязательном порядке должен содержать каждый трудовой договор.
Действующим законодательным материалом не предусматривается обязанности соблюдения конкретной формы контракта. Однако в ТК РФ регламентированы обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Основные пункты соглашения
Существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):
Некоторые факты
Указание места работы является существенным условием договора, но в ст.57 ТК РФ данный момент подробно не рассматривается, поэтому некоторые указывают наименование предприятия и юридический адрес и это не соответствует настоящему местонахождению работника.И это огромное упущение. Например, на основании ст.72.1 ТК РФ работника можно перевести без согласия на другое место или отдел, если это не повлечет за собой изменений в условиях договора.
- Место осуществления деятельности. В содержание документа важно включить наименование компании-работодателя и юр. адрес, по которому она располагается. Если организация имеет несколько подразделений, то указывается фактическое местоположение того отделения, в котором будет работать сотрудник.
- Трудовая функция. Указание рода деятельности с учетом квалификации гражданина, уровня его образования и профессии. Важно, что работодатель не может требовать от принятого сотрудника выполнения трудовых функций, не предусмотренных в договоре. Изменить содержание этого пункта можно при наличии взаимного соглашения сторон.
- Дата начала деятельности. Установленное время, в которое сотрудник обязан приступить к выполнению функции, входит в обязательные условия трудового договора. На практике оно не отличается от начала действия заключенного контракта, но стороны могут указать отсрочку.
- Условия оплаты трудовой деятельности (тарифная ставка, оклад сотрудника, дополнительные надбавки, поощрительные выплаты). Если в контракте не содержится данных об оплате труда, то он будет признан недействительным. В контракт могут быть включены сведения о тарифной или бестарифной системе оплаты (ст. 129 ТК РФ).
- Период, в течение которого действует договор. Если между сторонами заключается срочное трудовое соглашение, то в обязательном порядке указывается основание его оформления и период действия (ст. 57 ТК РФ). Максимальный срок, на который может быть подписан договор, составляет 5 лет.
Обязательные условия трудового договора определяются на законодательном уровне. Помимо вышеперечисленных положений, к ним относится пункт об обязательном страховании гражданина, режим его рабочего времени и времени, отведенного на отдых.
Сторонами договора являются предприятие и принимаемый работник. Предприятие целиком по некоторым причинам не может быть представительной стороной и договор заключается между представителем организации,к примеру, директором и будущим работником.
Дополнительные и случайные условия
К дополнительным условиям трудового договора относятся:
- Установление положения об испытательном сроке. Руководитель может указать в контракте сведения о продолжительности и условиях прохождения испытания при приеме на вакантную должность.
- Сохранение коммерческой, служебной и иной тайны. При трудоустройстве в соглашении может быть внесен пункт о неразглашении информации.
- Деятельности по совместительству. Если сотрудник работает по совместительству, то это может указываться в заключаемом при трудоустройстве договоре (ст. 282 ТК РФ).
- Дополнительное страхование жизни и здоровья работников. Руководитель, по собственной инициативе, может принять на себя дополнительные обязательства по страхованию.
- Предоставление сотруднику гарантий или компенсаций материального характера при осуществлении деятельности с вредными или опасными условиями труда.
- Положения, устанавливающие форму трудовой деятельности (например, вахтовый, сезонный и т.д.).
- Иные пункты, связанные с выходом в дополнительный отпуск, выплатой компенсаций в материальной форме и другие положения, не ухудшающие положение сотрудника.
Про изменение условий трудового договора рассказано в видео
Необязательные условия трудового договора будут определяться характером выполняемой деятельности. Так, в контракте может указываться определенный режим работы, если он отличается от распорядка, установленного у конкретного работодателя (ст. 57 ТК РФ).
Обязательные условия трудового договора по ТК РФ отличаются от случайных положений, которые входят в контракт по усмотрению сторон. Они могут дополнять или корректировать (в пользу работника) условия, предусмотренные действующим законодательством. Наличие или отсутствие случайных условий не является основанием для оспаривания договора на предмет его действительности.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях
otdelkadrov.online
Дополнительные условия трудового договора
При оформлении трудового соглашения, стороны обязательно должны обозначить его условия. Сегодня принято разграничивать обязательные (существенные) и дополнительные условия трудового договора. При заключении договора работник должен с ними быть ознакомлен и данное положение прямо указано в статье 56-ой трудового кодекса. Нарушение работодателем данной нормы приравнивается к нарушению профильного законодательства. Далее будет рассказано, что именно собой представляют дополнительные условия, и каков порядок их установления.
Условия трудового договора дополнительные и обязательные
В трудовой договор могут быть прямо в включены обязательные и дополнительные условия (по форме отдельного соглашения). К первым относятся те, указание на которые прописывается в законодательстве. В трудовом праве их приятно еще называть существенными. Если их не обозначить заранее, это и касается испытательного срока, то соглашение изначально будет читаться нелегитимным. Это прямо указано в статье 74-ой ТКРФ.
Статью 74 ТКРФ в последней редакции можно скачать по ссылке.
Такой образец не будет поводом для законного труда работника, потому что он изначально не легитимный. Именно поэтому крайне не рекомендуется пренебрегать этими требованиями. В основном эти условия касаются вопросов оплаты труда, комплектации рабочего места, порядка оформления отпусков, процедуры расторжения, а также числа рабочих дней в неделю.
Что касается дополнительных условий, то таковые в договоре прописываются только по соглашению сторон и только с согласия работника. Как-либо обозначить либо сгруппировать их не представляется возможным, потому что у каждой профессии они отдельные. Например, к водителю-экспедитору могут предъявляться дополнительные обязанности по обеспечению сохранности товара или груза. В трудовом договоре это не прописывается, поэтому необходимо составлять дополнительное соглашение. Тоже самое касается любого вида труда. Всё что нельзя прописать в трудовом договоре прописывается в виде дополнительного соглашения.
Обязательные условия трудового договора
Прежде чем раскрывать содержание дополнительных условий, необходимо определиться с обязательными. В их качестве используются императивные законодательные нормы, какие нельзя не соблюдать по усмотрению одной стороны. К таковым относятся следующие:
- уровень заработной платы с указанием оклада части всех возможных надбавок;
- обязанности работника прямо прописаны в его должностной инструкции;
- нормированный рабочий день;
- размер оплаты за подработку;
- система премирования.
Именно они и являются необходимыми обязательными условиями любого трудового договора. В зависимости от профессии к ним могут быть добавлены еще несколько пунктов, что не запрещается законодательством. Среди них можно отметить ссылку на должностную инструкцию, либо размер материальной ответственности, если таковая предусматривается в отношении условного работника.
Что относится к дополнительным условиям трудового договора?
Законодательство определяет правовой режим дополнительных условий трудового договора в статье 78-ой ТКРФ. Они могут быть внесены в виде отдельного соглашения в любое время, пока работник выполняет свои основные обязанности. Самым простым примером дополнительного условия является введение материальной ответственности в отношении основного работника. Если материальная ответственность не была прописана и согласована сторонами изначально, а работодатель решил ввести таковую, то это необходимо согласовывать с штатной единицей.
Также дополнительными пунктами могут выступать:
- повышение заработной платы в случае наступления каких-либо обстоятельств,
- оплата обучения — если работник начнёт обучаться по коммерческой системе,
- применение возможных санкций за нарушение локального порядка организации.
Но такие пункты, даже если они являются дополнительными, не должны противоречить профильному трудовому законодательству, а также должностной инструкции в отношении условного работника. Отказ работника от дополнений в основной договор не может быть причиной для его расторжения.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru
Дополнительные условия трудового договора, что к ним относится
Дополнительные условия трудового договора – это перечень вопросов, указание которых в подписываемом контракте не является обязательным, но может быть предусмотрено по желанию хотя бы одной из сторон. Это так называемые факультативные принципы становления трудовых правоотношений. Данная категория условий предусматривает пункты, которые уже отображены в ведомственных законах, а также не исключают составление своих дополнительных особенностей труда.
Значение
Трудовой контракт – это двухсторонний документ, который является основным при установлении условий труда, а также в случае необходимости решения трудовых споров. Посредством документа могут быть установлены особые принципы работы и денежной компенсации. Что немаловажно, так это невозможность сторон требовать от другого участника больше, чем предусмотрено соглашением. А потому законодатель предусмотрел категорию дополнительных условий, которые не являются универсальными, а потому подбираются к каждой конкретной ситуации отдельно. Перечень таких особенностей не является исчерпывающим, что дает возможность работникам и работодателям самостоятельно регулировать возникающие трудовые правоотношения.
Важность указания факультативных принципов работы в контракте обусловлена такими преимуществами:
- возможность для работодателя на официальном уровне зафиксировать порядок выполнения труда и рабочий график;
- сотрудник четко знаком со своими обязанностями, правами и свободами, что позволяет избегать излишней нагрузки;
- в случае возникновения споров, контракт является главным регулятором;
- возможность на этапе установления правоотношений внести свои коррективы в договор.
Главные и факультативные
К основным условиям трудового договора относятся те пункты, без которых подписанный документ не будет иметь юридической силы, а потому наемный работник не сможет приступить к выполнению своих служебных обязанностей. На основании этих пунктов формируется шаблон соглашения, который и берется за основу при оформлении трудовых правоотношений.
К дополнительным условиям принято относить такие пункты, которые не являются обязательными и без которых возможно начало трудовой деятельности. Но в силу отсутствия данных пунктов возможно возникновение споров между сотрудниками и работодателем, а также дальнейшая необходимость подписания дополнительного контракта.
Важно! Как правило, факультативные пункты дополняют основные статьи контракта, конкретизируя и уточняя их.
Таблица № 1 «Перечень Основных и Факультативных пунктов соглашений».
| Главные | Дополнительные |
| Юридический адрес и наименование места работы | Конкретные данные вплоть до наименования и расположения подразделений |
| День выхода на службу | Наличие испытательного срока, если таковой требуется |
| График отдыха и труда | |
| Должность и перечень служебных обязанностей | Необходимость соблюдения коммерческой и иных видов тайн |
| Порядок денежной компенсации за работу | Дополнительные выплаты, направленные на финансовую поддержку семей рабочих |
| Материально-техническое обеспечение рабочего места сотрудника | |
| Дополнительные компенсации | |
| Наличие и размер страхования | Иные виды страхования |
| Длительность юридической силы договора |
Закон определяет, что к дополнительным условиям могут относиться лишь те пункты, которые не ограничивают права и свободы работников. В противном случае, если такие нормы будут установлены в содержании документа, то в этой части договор будет считаться недействительным, и нормы применены не будут. Это же касается пунктов, которые противоречат действующему трудовому законодательству.
Кроме того, отсутствие факультативных условий не влияет на юридическую силу соглашения. Но в случае возникновения споров сторонам придется составить дополнительный документ и так по каждому вопросу. Поэтому работодатели предпочитают заранее готовить шаблоны трудовых соглашений для различных должностей, в которых бы были предусмотрены все важные и малозначительные пункты.
Возможные пункты
Сколько предприятий и должностей на них, столько может быть и различных дополнительных условий. Но в трудовой практике можно выделить основные моменты, которые отображаются наиболее часто. Прежде всего, это все особенности, которые касаются времени действия подписанного соглашения. На общем основании все соглашения заключаются на бессрочной основе. Это предусмотрено Трудовым кодексом. Но некоторые работодатели отдают предпочтение контрактам с ограниченным сроком действия, что позволяет, в некотором роде, манипулировать работником. Вот именно наличие ограниченного срока, а также обстоятельства прекращения договора являются дополнительным условием. Если данный пункт в содержании документа отсутствует, то соглашение считается таковым, что не имеет срока годности.
В последнее время распространенной стала практика введения испытательного срока. Это также факультативная особенность, которая подразумевает указание продолжительности испытательного срока, а также порядок учета дней и размер положенной оплаты.
К данной категории условий относятся пункты, касающиеся установления индивидуальных, особых условий работы. Это может быть обусловлено особой должностью или возрастом наемного работника, что ограничивает возможность выполнения служебных обязанностей в общем порядке.
Работа, которая подразумевает частые командировки или же регулярную смену места выполнения деятельности, влечет за собой рассмотрение таких дополнительных условий, как порядок транспортировки до рабочего места, а также предоставление проживания трудящимся. Нередко работодатели оказывают финансовую помощь своим работникам, а потому порядок оплаты транспортных и жилищных услуг, а также их влияние на основной заработок не лишним будет отобразить в соглашении.
И, конечно же, студенты, которые направляются на учебу в высшие учебные заведения по направлению. При составлении всех документов о приеме на бюджетное обучение дополнительно указывается пункт о необходимости дальнейшей отработки по месту направления. Так сказать, отдать долг родине за возможность бесплатного обучения.
Обязательность
С того момента, как дополнительные пункты будут обозначены в договоре, и он подписан обеими сторонами, факультативные условия приобретают статус обязательных к исполнению. То есть, с момента начала трудовых правоотношений и до окончания срока действия договора стороны обязуются выполнять все, без исключения, условия, указанные в бумагах.
Но законодатель предусматривает возможность внесения изменений в существующий договор. Сделать это возможно исключительно по согласию обеих участников, и внесенные изменения не могут ограничивать или приуменьшать права и свободы работника.
Факультативные условия – это возможность для работника и работодателя внести в официальное письменное соглашение пункты, которые исключат трудовые споры в будущем и конкретизируют порядок выполнения труда и начисления оплаты. И после отображения данных пунктов в тексте документа они автоматически приравниваются к основным.
kadrovyhdel.ru
Дополнительные условия трудового договора
При приеме на работу официально и по закону между работодателем и работником всегда подписывается трудовой договор, который содержит список обязательных и дополнительных условий соглашения. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор необходимо заключать только в письменной форме, в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. Соответственно, один экземпляр трудового договора выдается работнику, второй – остается у работодателя. Дополнительными условиями трудового договора называют те условия, которые могут дополнять обязательные по усмотрению сторон. Единственное требование, выдвигаемое к дополнительным условиям — не противоречие действующему законодательству, а также иным нормативным и корпоративным актам. К примеру, это может быть уточнение в трудовом договоре конкретного места работы или описание рабочего места. Также дополнительным условием может стать неразглашение охраняемой законом тайны, которая может быть коммерческой, государственной, служебной и любой другой. Тем временем, слегка отклонившись от нашей темы, стоит сказать несколько слов, о светильниках. Мебельные светильники — это то, что вы сможете найти по адресу: http://viromax.by/catalog-comtech-svetilniki-mebelnye_svetilniki/. По этому адресу, вашему вниманию предоставлены мебельные светильники в широчайшем ассортименте, высочайшего качества и за приемлемую цену. И вновь к нашей теме. Среди дополнительных условий часто прописываются обязанности нового работника отработать установленный трудовым договором срок после обучения, которое осуществлялось за счет работодателя. Это могут быть также виды и условия дополнительного страхования сотрудника, указание об улучшении его социально-бытовых условий, например, доставка к месту работы или предоставление благоустроенного жилья. Стоит добавить, что уточнения по поводу условий работы, прав и обязанностей работодателя и работника, которые относятся к дополнительным условиям трудового договора, должны соответствовать установленным трудовым законодательством нормам и правовым актам. В противном случае дополнительные условия не могут считаться законными и обязательными к выполнению.mosadvokat.org
Как оформить дополнительные условия в трудовой договор
В действующем сегодня образце трудового договора могут включаться дополнительные (факультативные) условия. Эти правила вносят некоторые уточнения к основному тексту соглашения. Поскольку включение таких уточнений встречается достаточно часто, и работник, и работодатель заинтересованы в понимании их особенностей.
Существенные и дополнительные условия трудового договора
Содержание этого соглашения включает несколько видов положений. Существенные являются основой документа и будут относиться к базовым определениям. Они необходимые в любом случае официального трудоустройства, а их состав регулирует Трудовой Кодекс.
Скачать ТК РФ
Существенные условия из договора могут относиться к таким аспектам:
Место, где будет проходить работа. Сведение о названии фирмы;
- Род работы;
- Время, когда необходимо приступить к обязанностям;
- Порядок оплаты труда;
- Срок действия документа для труда.
Место труда, его род и остальные правила не могут изменяться за время действия этого соглашения. Существенные понятия включают особенности оплаты труда, которые в согласии со статьей 129 ТК могут относиться к окладам, тарифным ставкам или бестарифной системе. Если составляются срочные соглашения, то статья 57 ТКпотребует указать обязательный пункт – срок, в который документ действует, а его положения являются актуальными.
Сегодня соглашения для труда могут относиться к временным работам, пока не будут исполнены необходимые задачи, к сезонным работам, когда сотрудник нанимается на несколько месяцев, либо к оформлению на рабочем месте на время до 5 лет.
Если необходимые обязанности будут исполняться более пяти лет, форма соглашения составляется бессрочной. Содержание соглашения включает как существенные уточнения для труда, так и дополнительные, которые могут относиться к порядку совместительства, испытательного срока и прочих аспектов.
Что относится к дополнительным условиям трудового договора
В блоке «условия трудового договора дополнительные» находятся необходимые уточнения к основной части трудового соглашения. К ним могут относиться те понятия, которые не являются основными.
Дополнительные уточнения из трудового договора в текущем году являются следующими положениями:
- Длительной испытательного срока на случай его наличия;
- Наличие охраняемой тайны;
- Право улучшения бытовых обстоятельств сотрудника;
- Порядок совмещения должностей при заключении такого порядка труда;
- Основание для специального страхования, о компенсациях, отпусках и иной выгоде;
- Обязанностям отработать некоторый срок при заключении контракта на обучение на рабочем месте.
Какие дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор
Перечисленные дополнительные условия являются доступными для включения в текст. Также существенный раздел документа для труда могут дополнить и прочие необходимые условия из категории факультативных.
Например, ситуация может потребовать правильно дополнить информацию о месте трудоустройства. В этот раздел будет включаться новый пункт о прохождении испытания.
Часто сторона, которая будет подписывать экземпляр договора, может проходить обучение не на рабочем месте средствами работодателя. При заключении договоренности можно сделать внесение требования пробыть на рабочем месте определенный минимальный срок. Необходимые уточнения могут относиться к любым положениям, которые не являются ухудшающими и не противоречат нормам законодательства.
Дополнительные условия к трудовому договору по закону
Закон определяет в качестве дополнительного факультативного условия трудового договора понятия, при заключении которых положение сотрудника не будет ухудшено, относительно установленного по нормативным документам. Необходимые по закону определения, которые описывают должный правовой образ факультативных положений, описаны в статье 57.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда
Согласно Кодексу некоторый порядок исполнения работ включает обстоятельства, которые являются опасными для человека. Такие обстоятельства могут обусловить изменение в порядок исполнения служебных обязанностей, требований к соискателю и оплаты труда.
Составление положение для рабочего времени и оплаты относится к основной части документа, тогда как вредные обстоятельства являются частью факультативного раздела. При наличии таких обстоятельств необходимые уточнения надобно также заключать через договоренность, вписав их в факультативном блоке. В течение действия документа нельзя изменять его положения, включая уточнения об особенностях вредности или опасности труда.
Читайте далее
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…russiansu.ru