Интересные вопросы на собеседовании – Каверзные, но интересные вопросы на собеседовании в лучших компаниях США

Содержание

15 нестандартных вопросов на собеседовании

07 фев 2018

Каждый HR-менеджер обладает своим секретами при поиске и подборе кандидатов на открытые вакансии. Одни специалисты проводят стрессовые интервью, другие стараются задавать нестандартные вопросы на собеседовании, кто-то проводит «игровые» встречи. У всех этих методик есть свои плюсы и преимущества. Кандидат вряд ли узнает заранее формат предстоящей встречи, поэтому стоит подготовиться к любому из возможных вариантов. В этой статье мы расскажем, зачем задаются креативные вопросы на собеседовании и как на них отвечать. 

Подобные вопросы интересны для кандидата, если понимать, зачем их задают. Многие соискатели совершают ошибку считая вопросы глупыми и не находят подходящий ответ. Давайте разберем подробнее. 

1. Что не дает вам ночью спать?

Этот вопрос нацелен на выявление ваших слабостей. Поэтому не стоит говорить про непогашенные кредиты и неоплаченный счет по ЖКХ. Отметьте что помимо волнения перед предстоящей ответственной встречей, вы не испытываете проблем со сном. Сон это важная часть распорядка дня, вы не только цените свое время, но и знаете, что организму необходимо определённое время для отдыха и этим пренебрегать нельзя. 

2. Если вы бы были цветом, то каким? 

Отличным ответом на этот вопрос будет «радугой». Каждый тип личности характеризуется конкретным цветом, и вам как специалисту необходимо развивать каждый тип. На основе обстоятельств вы анализируете быть ли красным, черным или зеленым. Это покажет рекрутеру вашу способность к гибкости. А это качество очень цениться в бизнес-среде.  

3. Как вы справляетесь со стрессом? 

Умение правильно спланировать свое время помогает вам  избегать стрессовых ситуаций. Ведь вы же профессионал и знаете, как максимально использовать свои ресурсы. А от непредвиденных обстоятельств, вас защищает активный образ жизни, правильное питание и здоровый сон.  

4. Назовите самую важную часть своей работы?

Не стоит начинать перечислять все свои задачи и обязанности. Вы должны представить рекрутеру общую картину вашей работы и привести аргументы, почему именно это часть для вас является самой приоритетной. Обязательно упомяните свои личные и профессиональные качества, которые помогают вам успешно выполнять эти задачи. 

5. Расскажите про ваши таланты и как вы их развиваете?

Обратите внимание, что рассказывать необходимо о тех качествах, которые помогают вам в работе. Для убедительности приведите несколько примеров из жизни, где вы проявили себя. Уделите отдельное внимание примерам развития, с чего вы начинали, к чему пришли и благодаря чему достигли успеха. 

6. Продайте мне эту ручку.

Частый вопрос, который задают кандидатам, претендующим на работу в сфере торговли.  Рекрутер оценивает ваши коммуникативные способности и навыки продавца. В этом вопросе есть много нюансов, которые вы сможете узнать подробней здесь. 

7. Представим, что через год наша компания достигла больших успехов. Как вам кажется, какой ваш вклад будет в этом?

Ответ, на этот вопрос покажет рекрутеру, насколько вы осведомлены о деятельности и продукте компании, насколько хорошо вы понимаете особенности работы в данной сфере и свою роль в рабочем механизме. Соискателю важно не только показать, что он готов усердно трудиться весь будущий год, но и понимает дальнейшие перспективы развития организации. 

8. Расскажите, про ваш самый лучший период в жизни. 

Этот вопрос поможет рекрутеру понять характер соискателя, уровень интеллектуального развития и профессионализм. После этого он сможет определить вашу роль в компании и коллективе, а также ваш рабочий потенциал. 

9. При успешном трудоустройстве в нашу компанию, какие предложения от других работодателей вас заинтересуют? 

Ответ на этот вопрос определить ценности кандидата, что для него важнее материальные блага или рабочее место. Заранее продумайте над своим ответом. Совет: материальная мотивация в наименьшей степени впечатлит рекрутера. Ведь кому нужны работники, которые при малейшем шансе получить больше покинут коллектив. 

10. Кто для вас является авторитетом? 

Пример для подражания покажет, рекрутеру, к чему вы стремитесь  как человек и как профессионал. Насколько хорошо кандидат может анализировать себя и свое развитие. 

11. Чем в работе вам не нравиться заниматься? 

Каверзный вопрос, ответ на который стоит продумать заранее. В идеальном мире все работники обожают свои обязанности. Однако это не так. И есть задачи, которые приносят наименьшее удовольствие. И этого факта отрицать не стоит. Важно отметить факторы, которые не окажут сильного влияния на вашу профессиональную деятельность и задачи. Если претендуя на должность менеджера по продажам, вы скажите что не любите общение с людьми, то вряд ли вы получите предложение о работе.

12. С каким животным вы себя ассоциируете?

Описания животного и особенности будущей должности должны совпадать. Панда или ленивец не самые лучшие варианты для ответов. А вот, например, утра прекрасный пример, они невозмутимо плавают на поверхности и целеустремленно ныряют чтобы получить желаемое. 

Негативные вопросы. 

В ходе собеседования вам могут задать «негативные вопросы», которые некоторых кандидатов ставят в тупик. И к ним тоже надо быть готовым. 

13. Назовите причины, по которым мы бы вас не наняли.

 Обратная сторона вопроса «Почему мы должны нанять именно вас?». Данный вопрос расскажет рекрутеру, насколько хорошо вы можете использовать свои слабые стороны.  

14. Расскажите про ваш самый большой провал в работе? 

Каждый человек совершает ошибки, и это нормально. Не ошибается тот, кто ничего не делает. И любой профессионал, прежде чем стать таковым, ошибается и не раз. Рассказывая про свою неудачу (не стоит рассказывать про все сразу) акцентируйте внимание слушателя на том, какие уроки вы из этого вынесли и что именно этот случай заставил вас расти и развиваться. 

15. Работа в экстремальных условиях, ваша реакция? 

Этим вопросом, рекрутер пытается понять, готовы ли вы работать сверхурочно или по выходным. И тут вам необходимо решать самому готовы ли вы на такие условия и зачем вам задают подобные вопросы. 

www.naim.ru

16 крутых вопросов на собеседовании

8 августа 2017

16 лучших вопросов на собеседовании

или что спросить кандидатов и что искать в их ответах?

Как вам повезло и почему? Во сколько раз мышь тяжелее, чем слон? Сколько квадратных метров пиццы потребляется в Соединенных Штатах каждый год?

Руководители найма слышали об использовании этих «творческих» вопросов для определения лучших кандидатов. К счастью для умных и квалифицированных кандидатов во всем мире, исследования показали, что вопросы интервью с собеседником, прославленные Силиконовой долиной и Уолл-стрит, так же глупы, как они звучат . (Фактически, Google начал поэтапно убирать головоломки из своих интервью несколько лет назад.)

Но когда вы проводите собеседование с людьми, чтобы присоединить их к вашей команде, вам нужно проявить творческий подход. В конце концов, есть так много вопросов, таких как «Какая ваша самая большая слабость?» И «Вы командный игрок?» которые расскажут о том, кто ваши кандидаты на самом деле.

Чтобы помочь вам мы дадим некоторые идеи. В следующий раз, когда вы будете проводить собеседование с кандидатами у вас будут вопросы, которые вы должны задать с ответами, которые вы должны ожидать. Вот некоторые из лучших вопросов для собеседования.

16 из лучших Вопросов и ответы для использования в следующем интервью

1) «Расскажите мне о времени, когда вы поставили перед собой трудные цели: что вы сделали для их достижения? Проведите меня через процесс к вашей цели».

Если вы ищете кандидата, который целеустремлен и ориентирован на результат — тогда этот вопрос поможет вам оценить, сможет ли они справиться со смелыми целями, которые у вас есть для него. Отличный ответ показывает, что он понимает, какие сложные цели, и прикладывает большие усилия для достижения своих целей при сохранении высокого уровня качества работы.

2) «Продайте [имя вашей компании] мне, как если бы я покупал ваш продукт / услугу».

Это уникальный и более сложный подход к стандартному вопросу,  «Что делает наша компания?». Это заставляет кандидатов обобщить информацию, которую они собирали при подготовке к собеседованию, а еще вы увидите как они умеют создать убедительную презентацию «на ходу».

Это будет просто и естественно для некоторых кандидатов, и тяжело для других. Например, если вы ищете продажников или маркетологов для них это может оказаться более легким, чем для бухгалтеров. Не обязательно оценивать их красноречие. Интересно посмотреть, как каждый кандидат размышляет и дает ответ.

3) «Расскажите мне об отношениях, которые у вас были с людьми, с которыми вы работали. Как бы вы описали лучших? Самых худших?»

Каждая команда отличается, поэтому этот вопрос помогает вам понять, будет ли кандидат счастливым, продуктивным и хорошо понравиться вашей команде. Их ответ расскажет вам, как они взаимодействуют с другими.

Многие кандидаты будут говорить о том, что они плохо знакомы со своими коллегами и начальниками. Поэтому вам также будет интересно услышать, как они отвечают на вопрос о своих худших рабочих отношениях.

4) «Какой проект или достижение вы считаете своим самым значительным в карьере на сегодняшний день?

Лу Адлер, автор « The Essential Guide for Hiring & Getting Hired and Hire With Your Head» , потратил десять лет на поиск единственного, лучшего вопроса интервью, который покажет, нанимать или не нанимать кандидата — и это данный вопрос.

Ответы кандидатов расскажут об их предыдущем успехе и чувстве собственности. Отличный ответ покажет, что они уверены в своей работе и профессиональном выборе, будучи скромными и отдавая должное другим.

5) «Какую работу вы сделали хорошо, профессионально, но не хотели бы повторить ее снова?»

Ответ кандидата на этот вопрос даст вам представление о том, как они оценивают работу, которой они не очень довольны, что неизбежно произойдет со всеми в каждой работе в какой-то момент. Вице-президент HubSpot по глобальной поддержке клиентов Майкл Редборд говорит, что ответы кандидатов обычно подразделяются на несколько категорий:

Что-то рутинное (например, отправка писем). Обращайте внимание на то, понимают ли они ценность этого действия для бизнеса, или просто думают, что они слишком хороши для такой работы.

Что-то действительно тяжелое. Почему это было трудно? Это потому, что оно плохо спланировано, плохо выполнено или что-то еще? Кого они винят в этом неприятном опыте?

Что-то связанное с командой. Последуйте с вопросами о команде, какова их роль в команде и т. Д.

«Категория того, что они считают опытом, который они не хотели бы повторять, интересна, — говорит Редборд. Когда вы говорите о экстремальных переживаниях, которые вызывают сильные эмоции, это может быть очень показательным.

6) «Лучше сделать идеально и опоздать, или хорошо и вовремя?»

Для большинства компаний правильный ответ «хорошо и вовремя». Важно, чтобы что-то было закончено, когда оно достаточно хорошо. Давайте посмотрим правде в глаза, каждый блог, электронная почта, книги, видео и т. д. всегда можно улучшать и улучшать. В какой-то момент вы просто должны остановиться и его отправить. Большинство менеджеров не хотят, чтобы кто-то тормозил сроки, только потому что он добивается совершенства.

Если ваш кандидат отвечает «Это зависит», тогда выслушайте их — сам вопрос интервью сформулирован таким образом, что кандидаты могут понять, что есть правильный и неправильный ответ, и они будут искать у вас признаки того, что они «Двигаются в правильном направлении». Старайтесь оставаться нейтральными, поскольку они чувствуют ваш ответ. Если их заключение на стороне «хорошо и вовремя», то их приоритеты, вероятно, находятся в правильном месте.

7) «За пять минут вы могли бы объяснить мне что-то сложное, что вы хорошо знаете?»

Это гораздо лучший тест интеллекта, и это также отличный показатель страсти и харизмы кандидата.

«Что-то» в этом вопросе не обязательно должно быть связано с работой — это может быть хобби, спортивная команда, что-то техническое … что угодно, на самом деле. Их ответ подскажет, насколько хорошо ваш кандидат осмысливает сложные предметы и насколько хорошо он может сформулировать сложный предмет для кого-то, кто мало что знает об этом. Кандидаты, которые страстны и осведомлены о чем-то и могут передать это, — более склонны быть харизматичными, энтузиастами и влиятельными на работе.

8) «Каково ваше определение тяжелой работы?»

Разные организации движутся очень разными темпами, и этот вопрос является эффективным способом рассказать, сможет ли ваш кандидат идти в ногу с остальной частью команды. Это также помогает вам идентифицировать кого-то, кто является «скрытым трудоголиком», кто в настоящее время может быть в медленно движущейся организации или в роли, которая ему не подходит, но хочет работать где-нибудь, где они могут реально «запачкать руки».

9) «Если бы я должен был опросить всех, с кем вы работали, то какой процент не был бы вашим поклонником? Тогда, если бы я должен был беседовать с этими людьми, какие слова они наиболее часто использовали бы, чтобы описать вас?»

На работе вы не можете угодить всем и всегда. Ответ на этот вопрос поможет вам выяснить, есть ли у вашего кандидата достаточно драйва и убеждения, чтобы оттолкнуть небольшой процент своих коллег. Желательно не так много, чтобы они являлись источником поляризации коллектива.

То, что они говорят важнее, чем процент, который они дают в первоначальном вопросе. В ответах вам следует обращать внимание на слова «страстным» и такими словами, как «упрямый».

10) «Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу».

Старый, но добрый и проверенный тест на самосознание. (Честно говоря, хорошо подготовленные кандидаты должны его распознать и быть готовы ответить). Тот, кто берет на себя ответственность за свои ошибки и получает опыт из этого обычно спокоен и внимателен. Кандидаты, которые обвиняют других или говорят о провалах фальшиво, не искренне (что-то вроде «Я слишком много работал и сгорел») — это для вас красные флаги.

11) «Кто самый умный человек, которого вы знаете лично? Почему?»

Эти вопросы проверяют, к чему стремится и стремится кандидат, заставляя их думать о реальном человеке, которого они знают, а затем излагают, что делает этого человека умным. Идеальные ответы различаются, но могут включать конкретные примеры того, кого он выбрал, чтобы задуматься о нескольких шагах и выполнить их. Они могут также затронуть навыки принятия решения человеком, способность к сотрудничеству, желание учиться или применять то, что они узнали.

12) «Что вы будете счастливы делать каждый день на всю оставшуюся карьеру?»

Хотя важно нанять работника с навыком, важно также нанять кого-то, кто, вероятно, будет счастлив в работе, на которую вы его нанимаете. Подобный вопрос поможет выявить, что делает каждого кандидата счастливым на работе и является отличным способом оценить, будут ли они гордиться своей ролью и оставаться в компании в течение длительного времени.

13) «Если бы у вас было 40 000 долларов на создание собственного бизнеса, что бы вы сделали?»

Этот вопрос является фаворитом менеджера по развитию маркетинговой команды HubSpot Эмили Макинтайр. Во-первых, тип бизнеса, который они предпочитают, может многое рассказать об их интересах, ценностях и о том, насколько они креативны.

Во-вторых, это даст вам представление о том, насколько они сообразительны в бизнесе. Предоставляя им определенную сумму для работы (в данном случае — 40 000 долларов США), у них есть возможность проанализировать, как они будут тратить эти деньги.

В лучших ответах вы получите конкретную информацию: вам предложат обзор бизнеса и логистику того, куда будут направляться деньги, кого они наймут в первую очередь, и так далее.

14) «Какое самое важное решение вы приняли в прошлом году? Почему это было так важно?»

Вот отличный способ выяснить, как кандидат подходит к принятию решений. Быстро ли они приняли такое важное решение или долгое время рассуждали о нем? Приняли ли они решение размышляя об этом сами или советовались с другими? Как они составили план? Их ответ может быть связанным с работой или личным — и если они попросят вас указать, скажите им об этом.

15) «Что вас удивило в процессе интервью?»

Это вопрос, к которому кандидат не может действительно подготовиться, и это даст вам некоторое представление о том, как кандидат воспринял вашу встречу. Как он настроен к вам.

16) «У вас есть вопросы ко мне?»

Это еще один вопрос классического интервью, и, как и выше, вы видите, что кандидаты думают о вас. Ответ на этот вопрос также показывает, что важно для кандидата.

Они интересуются культурой компании или компенсацией? Они интересуются потенциалом роста или возможностями обучения? Нет правильных или неправильных ответов, но характер и стиль общения являются важными факторами при рассмотрении найма кого-либо, чтобы присоединиться к вашей команде, и вы можете получить представление об этих факторах с их ответом.

Перевод статьи в HubSpot Гущин Олег.

estatewiki.ru

Лучшие вопросы для собеседования | Блог 4brain

Ошибки при найме персонала могут очень дорого обойтись любой компании: страдает ее репутация, снижается лояльность клиентов и уровень дохода. Поэтому к этому делу стоит подходить очень тщательно во избежание неприятных последствий. Самым ценным ресурсом любой компании являются ее работники и поэтому нанимать людей по принципу рулетки — очень плохая стратегия.

Вы должны научиться задавать правильные вопросы на собеседовании для того, чтобы понять, полностью ли человек подходит на эту должность и насколько грамотно впишется в команду.

Структура вопросов

Собеседование — отличный способ получить живые доказательства о психологической устойчивости кандидата. Также вы можете понять, насколько честным было резюме.

Прежде чем проводить собеседование, вам нужно понять следующие моменты:

  • Опыт не равняется достижениям.
  • Образование не означает высокий уровень компетенции.
  • Предоставление ответственных задач не значит позитивный результат.

Помните, что когда кандидат говорит вам о том, что он что-то делал, это не значит, что он это сделал или добился хороших результатов. Собеседование может превратиться в бессмысленный процесс в том случае, если вы задаете типичные вопросы и получаете типичные ответы. Итак, как именно нужно задавать вопросы?

1

Спросите о конкретной ситуации

Эти вопросы могут показаться банальными, однако они являются открытыми и многое могут сказать о кандидате. Используйте модель SOAR:

  • Ситуация. Расскажите мне о том случае, когда…
  • Цель. Чего вы этим пытались достичь?
  • Действие. Что случилось?
  • Результат. Каковы были результаты?

2

Задавайте открытые вопросы

Задавать вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет» — плохая стратегия. Вы должны понять, как именно человек размышляет и как формулирует свои мысли.

Открытые вопросы очень хороши, потому что позволяют выбить почву из-под ног кандидата и увидеть его истинное лицо. Он может быть предельно собран и подготовлен, но если вы начнете задавать открытые вопросы, то можете наглядно увидеть, каким человеком он является на самом деле.

3

Используйте вопросы для прощупывания

Вам нужно узнать о ситуациях, в которых оказывался человек, получше. Также вы сможете узнать больше о его жизненных ценностях и даже убеждениях и принципах.

Вот примеры таких вопросов:

  • Зачем — зачем вы поступили именно так? Почему вы подумали, что это будет важно?
  • Как — как отреагировал клиент?
  • Когда — когда это случилось?
  • Где — где все это время был ваш босс?
  • Кто — кто еще присутствовал во время этого?
  • Что — каковы были результаты? Что вы вынесли из этой ситуации?
  • Расскажите мне больше.
  • Приведите пример.

Если человек отвечает несколько размыто, попробуйте задавать провокационные вопросы: «Расскажите мне о ситуации, когда ваш подход не сработал. Что пошло не так? Что вы сделали для того, чтобы исправить ситуацию? Какие ошибки вы совершили».

Лучшие вопросы для интервью

Провоцировать кандидата нужно не всегда, чаще всего стоит наладить доверительные взаимоотношения. Начните с вопросов, к которым кандидат вероятнее всего подготовлен.

Вопросы для знакомства

  • Какими были три вещи, которые вы сделали сегодня утром?
  • Чего вы достигли в прошлом, что позволяет вам рассчитывать занять эту должность?
  • Какие навыки вы будете развивать в себе?

Уже на этой стадии можно сказать, насколько уверенно себя ведет человек. Также пытайтесь считывать информацию, которая находится между строк — она более важна, чем ответы.

Вы можете использовать вопросы для прощупывания и комбинировать их с открытыми:

Вопрос: Как бы вас описал ваш предыдущий босс?

Ответ: Он бы определенно сказал, что я креативный человек, а также люблю брать на себя инициативу.

Вопрос: Отлично! Тогда расскажите мне о своей креативности. Опишите мне ситуацию, в которой ваше творческое мышление помогло решить проблему.

Вопросы о компетенции

После того, как вы немного расслабили кандидата, пришло время узнать о его основных навыках.

1

Коммуникация

  • Как вы убеждаетесь в том, что ваш собеседник понимает вас?
  • Опишите ситуацию, когда вы прослушали важную информацию. Какими были последствия? Что вы сделали, чтобы решить проблему?
  • Опишите свою последнюю деловую переписку.

2

Межличностные навыки

  • Расскажите о своих взаимоотношениях с коллегами. С кем вам было общаться приятней всего и почему?
  • Опишите человека, с которым у вас были самые плохие взаимоотношения. Вы предпринимали какие-то действия, чтобы их наладить? Каковы были результаты?
  • Как вы справлялись с новыми требованиями на работе? Как относитесь к изменениям?

3

Мотивация

  • Приведите пример того, как вы добились чего-то значительного. Как вы достигли этой цели? Какие были препятствия? Как вы их преодолели?
  • Любая работа временами раздражает и вызывает проблемы. Опишите, что вас раздражало на предыдущей работе.
  • Как вы мотивировали самого себя, когда вам совершенно не хотелось выполнять работу?

4

Инициатива

  • Приведите пример того, когда вы получили проект, выполнили его и сделали даже больше, чем от вас требовалось.
  • Вы когда-нибудь пытались улучшить способ выполнения работы?
  • Опишите ситуацию, когда возникшая проблема показалась вам возможностью. Что вы сделали?

5

Стресс-менеджмент

  • Опишите ситуации, когда вы сталкивались со стрессом. Как вы справлялись с ним? Какие копинг-стратегии использовали?
  • Опишите проект, который вызывал у вас раздражение.
  • Опишите ситуацию, когда вы работали под сильным давлением и расскажите, как справлялись с этим.

6

Решение проблем и аналитические навыки

  • Какие шаги вы предпринимали для того, чтобы изучить проблему и выяснить ее причину?
  • Опишите трудную ситуацию, из которой вам удалось выпутаться.
  • Опишите проект, при работе над которыми все пошло не так. Как вы справились с этим?

7

Принятие решений

  • Опишите ситуацию, при которой вам нужно было выбрать между несколькими альтернативами. Что вы выбрали и почему?
  • Расскажите о том, как вы приняли решение в ситуации отсутствия информации. Как вы выходили из этого положения?
  • Какие решения вы принимали на предыдущем месте работы?

8

Тайм-менеджмент и организованность

  • Расскажите мне о своем проекте. Как вы организовывали работу и планировали время? Как вы создавали план действий?
  • Опишите ситуацию, когда вы не успели сдать проект вовремя. Каков был результат и что вы вынесли из этого?
  • Опишите ситуацию, при которой вам нужно было быстро завершить проект, пожертвовав качеством.
  • Изучали ли вы когда-нибудь тайм-менеджмент? И как к нему относитесь?

Умение провести интервью и выбрать лучшего кандидата — это целое искусство. Поэтому осознанно подходите к подготовке к собеседованию и учитесь на своих ошибках.

Желаем вам удачи!

4brain.ru

100 вопросов, которые можно задать на собеседовании

Не знаете о чем поговорить с кандидатом? Предлагаем список из 100 вопросов. Выберите подходящие. И помните - необязательно задавать все 100 вопросов из этого списка.

Базовые вопросы

  • Расскажите о себе.
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши слабые стороны?
  • Почему вы хотите получить эту работу?
  • Кем бы вы хотели быть через пять лет?
  • Какой вы видите идеальную компанию?
  • Что привлекло вас в этой компании?
  • Почему мы должны нанять именно вас?
  • Что вам не нравилось в вашей последней работе?
  • Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворены?
  • Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
  • В каких профессиональных вопросах вы разбираетесь особенно глубоко?
  • Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы?
  • Почему вы уходите с вашей нынешней работы?
  • Что вы знаете об отрасли?
  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Готовы ли вы переехать?
  • Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Поведенческие вопросы

  • Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
  • Расскажите о случаях, когда вы выходили за рамки ваших служебных обязанностей.
  • Можете ли Вы описать момент, когда ваша работа была подвергнута критике?
  • Вы когда-нибудь были в команде, где кто был явно слабее вас? Как вы себя вели?
  • Расскажите о случаях, когда вы никак не могли добиться нужных контактов. Как вы себя вели?
  • Каков Ваш самый большой провал? Что вы вынесли из этой ситуации?
  • Что раздражает вас в других людях, и как вы справляетесь с этим?
  • Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать то, что вам не хочется, что бы вы сделали?
  • Что было самым трудным периодом в вашей жизни, и как вы с этим боролись?
  • Вспомните случай, когда вы сделали что-то не так. Как вы себя вели?
  • Бывали ли у вас конфликты на работе?
  • Если вы присутствуете на бизнес-ланче и вам принесли хорошо прожаренной стейк вместе стейка с кровью, как вы и заказывали, что бы вы сделали?
  • Если Вы узнаете, ваша компания нарушает закон, мошенничает, что вы сделаете?
  • Какое задание было слишком трудным для вас, и как вы решили проблему?
  • Каким было самое трудное решение, которое вам пришлось принять за последние два года и как вы к нему пришли?
  • Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?

Зарплатные вопросы

  • На какую зарплату вы рассчитываете?
  • Какие зарплаты вы получали раньше?

Вопросы развития карьеры

  • Как бы вы хотели, чтобы развивалась ваша карьера?
  • Как вы собираетесь самосовершенствоваться в следующем году?
  • Что вы поставите своей целью, получив эту работу?
  • Если бы я спросил вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить или натренировать, что бы он предложил?

Вопросы о начале работы

  • Как вы собираетесь завоевывать авторитет у других членов команды?
  • Сколько времени вам нужно, чтобы ваши усилия начали приносить плоды?
  • Чем вы будете заниматься в течение первых 30 дней после выхода в должность?
  • Вы можете описать свою стратегию на первые 90 дней?
  • Вы сейчас работаете. Почему вы готовы сменить работу?

Еще немного о вас

  • Как бы вы описали ваш стиль работы?
  • Какая для вас идеальная рабочая среда?
  • Что вас привлекает больше — творчество или бизнес?
  • Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
  • Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовывать свое время?
  • Если бы вам пришлось представлять себя, вы бы предпочли показаться полностью или лишь какую-то деталь?
  • Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
  • Кто был вашим любимым руководителем и почему?
  • Что вы думаете о ваших предыдущих боссах?
  • Был ли человек в вашей карьере, кто оказал на вас влияние?
  • С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
  • Чем вы больше всего гордитесь?
  • Что вы хотите сделать?
  • Каковы ваши глобальные мечты?
  • Кем вы в конечном итоге хотите стать?
  • Какова ваша личная миссия?
  • Какие три положительные черты ваш предыдущий начальник рассказал бы о вас?
  • А какой негатив он припомнил бы?
  • Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
  • Каких трех положительных черт характера у вас нет?
  • Если бы проводили собеседование на эту должность, какого человека вы бы искали?
  • Назовите пять слов, которые описывают ваш характер.
  • Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
  • Каков ваш самый большой страх?
  • Каково ваше самое большое сожаление и почему?
  • Чему самому важному вы научились в вузе?
  • Почему вы выбрали эту специальность?
  • По чему с вашей нынешней/ предыдущей работы вы будете скучать?
  • Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы?
  • Каковы качества хорошего руководителя? А что насчет плохого лидера?
  • Как вы думаете, лидера должны бояться или любить?
  • Как вы относитесь к отказам?
  • Как бы вы себя чувствовали рядом с людьми, которые знают меньше, чем вы?
  • Как вы думаете, я оцениваю эту беседу?
  • Скажите мне одну вещь о себе, о чем вы не хотели бы, чтобы я знал.
  • Объясните мне разницу между хорошим и превосходным.
  • Какой автомобиль вы водите?
  • Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
  • Какую последнюю книгу вы прочитали?
  • На какие газеты и журналы Вы подписываетесь?
  • Какой самый лучший фильм, который вы видели в прошлом году?
  • Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
  • Кто ваши герои?
  • Как вы любите развлекаться?
  • Что вы делаете в свободное время?
  • Какое ваше любимое воспоминание из детства?

Вопросы на сообразительность

  • Сколько раз в день пересекаются стрелки часов?
  • Как вы взвесите самолет без весов?
  • Придумайте 10 способов использования карандаша, кроме того, чтобы писать.
  • Продайте мне карандаш.
  • Если бы вы были животным, то каким?
  • Почему теннисный мяч пушистый?
  • Если бы вы могли назначить президентом супергероя, кто бы это был и почему?
  • Если бы вы могли избавиться от одного из регионов России, что это было бы и почему?
  • Как застегнуты мои ботинки?

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Опубликовано пользователем Hrreader

hr-portal.ru

Вопросы с подвохом на собеседовании: как отвечать. Рекрутеры рассказали "Вестям", зачем просят рисовать дом и рассказать о доходах родных, а также посоветовали, как отвечать на подобное | Работа

Часто эйчары задают, казалось бы, легкие вопросы. Но на самом деле большинство из них имеют скрытый смысл. Наши эксперты рассказали, в чем заключается умысел, какая ваша реакция может помешать трудоустройству и какого ответа на самом деле ожидают рекрутеры

1. Расскажите о своих недостатках

Почему каверзный: Интервьюер пытается определить вашу адекватность самовосприятия.

Неправильный ответ: Называть недостатки, которые неприемлемы на выбранной должности, например, непунктуален, неаккуратен, вспыльчив и т.д. (вас сочтут несоответствующим должности или минимум нерассудительным) / Упоминать как недостаток трудоголизм и т.п. (по мнению работодателя, вы врете, не умеете распоряжаться своим временем или не справляетесь со своими обязанностями).

Как отвечать: Расскажите о недостатках, которые вам присущи, но не критичны для этой должности (читайте внимательно описание вакансии перед собеседованием). Например, для бухгалтера будет уместен недостаток «не очень общителен»/ Имеется недостаток опыта в какой-то узкой сфере, с чем придется поработать, но вы быстро обучаетесь и включаетесь в работу (вы знаете о своих недостатках и умеете с ними справляться). 

2.Какая ваша самая большая неудача и что вы из нее вынесли?

Почему каверзный: Показывает, насколько кандидат эмоционально устойчив с неудачами, провалами и как быстро может исправить ситуацию.

Неправильный ответ: У меня не было неудач (по мнению эйчера, вы либо лжете, либо ничем серьезным не занимались).

Как отвечать: Найдите в своем профессиональной жизни ситуацию, когда ваш «эпик фейл» привел вас к успеху – все вначале было плохо, но вы справились, и добились успеха. Опишите и проблему, и найденное решение (вы покажете, что трудности вас не «ломают», а добавляют опыта).

3. Почему вы ушли с прежней работы?

Почему каверзный: Ответ указывает на отношение к предыдущему работодателю и мотивы поиска работы

Неправильный ответ: Меня выжили (жалобы на предыдущего работодателя и сотрудников неприемлемы вовсе)/ сетовать на маленькую зарплату (вы сами выбрали работу с маленьким окладом и теперь жалуетесь на свой же выбор)

Как отвечать: Если не попали под сокращение, скажите об отсутствии перспективы карьерного роста (если на новой работе это предполагается)/ Удаленность от дома (новая работа находится ближе)/ Неудобный график (если график новой работы отличается)/ Похвалите новое место работы, сказав о возможности получить здесь новый профессиональный опыт и больше возможностей (тут вы проявите свое стремление к развитию и заинтересованность в работе).

4. Вы все еще работаете. Как вы находите время для собеседований?

Почему каверзный: Эйчар определяет, насколько ответственно кандидат относится к своему рабочему времени, обязанностям в компании и врет ли нынешнему работодателю (что мы от вас услышим, если вы начнете искать новую работу, работая у нас).

Неправильный ответ: Моего отсутствия никто не заметит (вы либо лжете, либо безответственны) / Сказал, что нужно к врачу и т.д. (вы склонны лгать)/ Сделал вид, что ушел на деловую встречу (вы способны решать личные вопросы в рабочее время).

Как отвечать: Договариваюсь с начальником заранее, что опоздаю или уйду пораньше (вы способны планировать свой день и не склонны к вранью)/ Хожу на собеседование в обеденный перерыв (вы решаете свои дела в личное время) / Взял отгул или день отпуска, чтоб не спеша и без вранья посещать интервью (вы честны и подходите к работе ответственно). 

5. Кем вы видите себя через 5 лет?

Почему каверзный: Исходя из ответа, работодатель понимает, насколько претендент склонен строить планы, его активность или пассивность в работе, наличие целей в карьере.

Неправильный ответ: С нашей нестабильностью в стране не знаешь, что будет завтра (вы не склонны планировать будущее и «плывете по течению») / На должности руководителя компании (вероятно, вас сочтут слишком заносчивым).

Как отвечать: В перспективе рассчитываю на расширение задач, зоны ответственности и достижение уровня директора подразделения (эйчар отметит вашу уверенность в себе и стремление к росту).

6. Что вы сделаете, если выиграете Джек-пот в лотерею?

Почему каверзный: Ваш ответ покажет, работаете ли вы ради денег или просто с удовольствием, а также вашу честность. 

Неправильный ответ: Брошу работу и займусь хобби (вас посчитают шаблонным работником, которого интересует только зарплата) / Отдам все на благотворительность (вы покажетесь лгуном).

Как отвечать: Продолжу работать (для вас важно развитие, ваша работа приносит вам не только доход, но и удовольствие) / Вложу определенную сумму в дополнительное образование (вы человек, которому интересно саморазвитие).

7. Не хотели бы вы открыть собственный бизнес?

Почему каверзный: Ответ раскрывает предпринимательские способности кандидата, самостоятельность в принятии решений, а также ориентирован ли он работать в компании долгое время или просто накопит опыт и клиентскую базу и уйдет в свободное плавание (стоит ли в него вкладывать и обучать, или инвестиции не оправдаются).

Неправильный ответ: Да, в ближайшее время планирую открыть (работодатель, вероятно, ищет работника в долгосрочно перспективе)/ Никогда не думал об этом (могут подумать, что вы боитесь ответственности или обманываете).

Как отвечать: В ближайшие 5 лет точно об этом не будет речи, но в будущем хотелось бы иметь свое дело (ответственность вас не пугает) / Поверните разговор в другое русло, сказав, что вы уже рассматривали возможность открыть свое дело и сочли, что пока вам это не подходит (вы человек, склонный рискнуть, но не безрассудно).

8. Сколько зарабатывают ваши домашние?

Почему каверзный: Подобный вопрос некорректный, т.к. эйчар вторгается в личное пространство кандидата, тем не менее, иногда его задают, чтобы понять насколько предложенная зарплата может удовлетворить кандидата.

Неправильный ответ: Мне кажется, что это не имеет отношения ко мне и моим профессиональным качествам (не получив ответ, вероятно, собеседование будет завершено досрочно).

Как отвечать: Если вы живете с родителями, ответьте, что вы не осведомлены в уровне их дохода, так как обеспечиваете себя самостоятельно (вас посчитают самодостаточным человеком, хоть конкретного ответа и не поступит)/ Назовите, сколько в среднем зарабатывает ваш супруг/супруга (эйчар отметит вашу честность и открытость).

9. Нарисуйте дом

Почему каверзный: Подобные задания часто предлагают соискателям, от которых ждут креативности, внимательности к деталям, ответственности. 

Неправильный ответ: Нарисовать «детский» вариант: прямоугольная стена, квадратное окно, треугольная крыша (креативности ждать от вас не стоит).

Как отвечать: Уточните, кто в нем будет проживать, каков бюджет и где этот дом будет стоять, а потом начинайте рисовать (в вас отметят внимательность к деталям и изобретательность). 

10. Ходите ли вы на другие собеседования?

Почему каверзный: Работодатель оценивает, насколько вы активны в поисках и вашу честность. 

Неправильный ответ: Нет, заинтересовался только вашей вакансией (человек, который заинтересован найти новую работу, будет рассматривать разные предложения, поэтому вы либо не заинтересованы, либо обманываете) / Эмоционально рассказывать о других вакансиях (работодатель может посчитать, что он для вас запасной вариант). 

Как отвечать: Скажите, что посещаете другие собеседования, но еще не определились, какой вариант будет для вас наиболее интересным (вы продемонстрируете, что вас нужна новая работа и что другие работодатели в вас также заинтересованы).

Наши эксперты:

  • Татьяна Пашкина, HR-эксперт портала rabota.ua,
  • Ольга Титова, HR-эксперт рекрутингового агентства «Фортуна».

vesti-ukr.com

Интересные вопросы на собеседовании - 2 ~ Мои и чужие мысли вслух...

Продолжаю вторую статью о задачах на собеседовании.

Советую не спешить, и не подглядывать в решения до того как попытаетесь найти решение сами, развитая гибкость ума еще никому не вредила. Предложите друзьям и коллегам найти решение, подавите их своим интеллектом многим из них тоже рано или поздно понадобится искать работу, вдруг пригодится.

Начнем с простого. У Вас есть 5 банок с таблетками. Каждая таблетка весит 10 грамм, кроме ядовитых, они находятся в отдельной банке и весят 9 грамм каждая. Используя весы, определите в какой банке ядовитые таблетки за одно взвешивание.

Решение...

Пронумеруем банки с таблетками. Из банки номер 1 возьмем одну таблетку, из второй - две, из третьей - три, из банки номер четыре берем четыре таблетки, и из банки номер пять - соответственно 5 таблеток.
Взвешиваем все таблетки вместе. Если бы у нас все таблетки весили одинаково, то общий вес был бы 150 граммов - (1+2+3+4+5)*10=150, значит, если вычесть из 150 тот вес, который показали весы, мы узнаем сколько девятиграммовых таблеток мы взвешивали. Допустим ядовитые были в банке номер три, тогда весы покажут 10+20+27+40+50=147 граммов. 150-147=3.

Человек хочет пройти через туннель для поездов. Он начинает свой путь в начале туннеля, и когда он пройдет четверть пути, то услышит, что сзади приближается поезд. Неизвестно - как быстро поезд едет, и на сколько он далеко.
Известно только вот что:
  • Если человек развернется и побежит назад, то он достигнет начала туннеля одновременно с поездом 
  • Если человек побежит вперед, то конца туннеля он также достигнет одновременно с поездом 
Считайте что человек ускоряется мгновенно и бегает с постоянной и одинаковой скоростью в обе стороны туннеля, поезд также едет с постоянной скоростью. Вопрос - на сколько быстрее движется поезд по сравнению с человеком? Решение...

В этой задаче нет необходимости что-то вычислять, достаточно логического мышления, если человек пробежит четверть пути к началу туннеля, и встретится с поездом, то это значит также что когда он с той же скоростью (по условию) пробежит четверть пути к выходу из туннеля, поезд окажется у входа. В этот момент человек находится в середине туннеля, так как четверть он прошел и четверть пробежал от начала пути к выходу, а поезд находится в начале пути через туннель. По условию выхода они достигнут одновременно. Это означает что за то время пока человек пробежит половину туннеля, поезд проедет целый туннель. То есть поезд движется вдвое быстрее. Вот такой простой вопрос для собеседования.

В тюрьму поступили 23 заключенных, их встретил начальник тюрьмы и сказал:
- Сегодня Вы можете встретиться и обсудить план, но завтра вы будете отправлены в одиночные камеры и не сможете общаться. В тюрьме есть комната с двумя переключателями, обозначенными "A" и "B", каждый из переключателей может быть в положении "ON" и "OFF", я не скажу вам, в каком они сейчас положении. Переключатели ни к чему не подключены. С завтрашнего дня, время от времени, когда мне захочется, я буду выбирать одного из вас случайным образом, и отводить в комнату с переключателями. Заключенный должен выбрать один из двух переключателей и изменить его положение. Он должен обязательно переключить один из переключателей, он не может переключить оба. Затем он будет возвращен в камеру. Никто больше не войдет в комнату с переключателями, до тех пор, пока я не приведу туда очередного заключенного. Я буду выбирать заключенных случайным образом, могу выбрать одного и того же хоть три раза подряд, могу выбирать не по порядку. Однако, если хватит времени, каждый из вас успеет побывать в комнате с переключателями. В любой момент времени любой из вас может объявить что он уверен на сто процентов в том что все вы хоть раз побывали в комнате. Если окажется что это правда, то все вы получите свободу, если окажется что хоть один человек небыл в комнате ни разу, то я скормлю вас всех крокодилам.
Какая стратегия поможет заключенным выбраться на свободу?

Решение...

Пусть выключатель "B" будет использоваться для подсчета. Нужно выбрать одного заключенного, который будет вести подсчеты.
Положение "ON" выключателя "B" будет означать "Да! Я уже был в этой комнате!". Если заключенный входит в комнату, и выключатель "B" находится в положении "OFF", и заключенный никогда не изменял положение этого выключателя прежде, то он переключит его, чтобы пометить что он уже был в комнате. Если он входит в комнату, и выключатель "B" находится уже в положении "ON", то заключенный не меняет его положения, он переключит выключатель "A", он не должен трогать выключатель "B", поскольку он указывает тому кто считает, что кто-то побывал в комнате впервые, а также указывает на то что считающий заключенный еще не учел появление в комнате нового человека. интервью Каждый раз, когда считающий зэк заходит в помещение и видит что выключатель "B" в положении "ON", он мысленно добавляет к количеству подсчитанных единицу, и сбрасывает "B" в "OFF", что дает возможность следующему впервые посетившему отметиться.
Когда считающий зек обнаружит что выключатель "B" 22 раза был в положении "ON" (сам себя с помощью переключателя он считать не должен), это будет означать, что все были в комнате хоть раз. Эта замечательная стратегия позволит им отправиться на корм крокодилам лишь в части случаев, ведь они не знают в каком положении был счетный переключатель изначально. Чтобы гарантированно избежать встречи с зубастыми, им нужно дважды отметиться в комнате, когда считающий заключенный досчитает до 44, это будет означать что каждый был в этой комнате по крайней мере один раз, независимо от начального положения "B".

Задачи на поиск очень любят спрашивать на собеседованиях фирмы, связанные с информационными технологиями, например Google и Intel если решите задачу, вам откроется секрет поиска информации в google.
У Вас есть два яйца неизвестной птицы, и есть доступ в стоэтажное здание. Каждое из яиц имеет скорлупу из неизвестного материала, оно может разбиться при падении с первого этажа, а может и не разбиться при падении с сотогоэтажа здания. Оба яйца одинаковы. Как определить, при падении с какого этажа яйцо разобьется? Нужно постараться определить этаж за минимальное количество тестов.

Решение...

Если бы в наличии было всего одно яйцо, то пришлось бы последовательного сбрасывать его с первого этажа, потом со второго, и далее до сотого, но у нас их два, поэтому используем второе для минимизации количества тестов. Будем делить оставшееся количество этажей пополам, сначала сбросим яйцо с 50-го этажа, если разбилось, значит оставшееся яйцо надо будет последовательно сбрасывать с 1-го по 49й этаж, если не разбилось, то бросаем его снова, с 75-го этажа, и так далее. В худшем случае 50 тестов.
Это первое решение, которое пришло в голову так ищет информацию Rambler, тут коварный HR-менеджер предложит Вам улучшить своё решение, и не спешите спорить с ним на бутылку водки, что это решение и так самое лучшее.
Как Вы уже поняли, самая медленная часть в этом решении - это линейный поиск по одному этажу, поэтому надо найти оптимальное кличество отрезков, на которое надо разделить здание, чтобы сократить поиск, используя второе яйцо.
Пусть X будет необходимое количество попыток. Таким образом, если одно яйцо разобьется, то оставшееся надо будет бросить X-1 раз. Если яйцо не разбилось, то на следующем этапе (если оно разобьется) на тесты с оставшимся яйцом останется X-2 попыток. Объясню на примере - Мы решили что оптимальное количество попыток всего 16, тогда бросаем одно яйцо с шестнадцатого этажа (уже одна израсходованная попытка), и если оно разбилось, то с помощью оставшегося проверяем 16-1=15 этажей. Если оно не разбилось, то у нас осталось в запасе 15 попыток, значит на следующем этапе нужно будет бросать яйцо (и еще одна попытка будет использована) с 16+15+1=32 этажа, так как если яйцо разобьется на 32м этаже, нам хватит 14 попыток чтобы проверить этажи с 17 по 31й.
Нам нужно найти, какое количество опытов будет оптимальным, это будет такое количество, при котором на заключительном этапе понадобится 0 экспериментов. Запишем это в виде последовательности:
(1+a) + (1+(a-1))+ (1+(a-2)) + ...+ (1+0) >= 100
Где 1+p это и будет то количество опытов, которое мы ищем, обозначим его X. Тогда X(X+1)/2 >=100 в нашем случае, надеюсь, Вы не забыли как решать квадратные уравнения?;) На случай, если забыли, ответ будет 14, соответственно одним яйцом (если оно не разбивается) будем проверять 14й, 27й, 39й, 50й, 60й, 69й, 77й, 84й, 90й, 95й, 99й, 100й этажи, если на одном из этапов яйцо разобьется, то проверим этажи, от максимального, где яйцо еще не билось, до того где оно разбилось.
Получаем результат - до 14 тестов.
Если бы в здании было 36 этажей, тогда X(X+1)/2>=36, решение было бы X=8, и проверить нужно будет 8, 15, 21, 26, 30, 33, 35, 36 этажи, пока яйцо не разобьется.

На далёком острове существует популяция разноцветных хамелеонов. 13 красных, 15 зеленых и 17 синих. В каждый момент времени встречаются два хамелеона разных цветов, и меняют цвет на третий. То есть если встретились синий и зеленый, то они меняют оба цвет на красный. Может ли получиться, что на острове все хамелеоны окажутся одного цвета, и почему?

Решение...
Не может получиться одного цвета на всём острове.
Обозначим цвета хамелеонов буквами R (красный), G (зеленый) и B (синий).
  • Популяция красных = 13 + 2R - B - G (13 было, два прибавилось, за счет одного синего и одного зеленого) аналогично:
  • Популяция синих = 17 + 2B - R - G
  • Популяция зеленых = 15 + 2G - R - B
Всего хамелеонов 45, значит, для того чтобы все стали красными, нужно получить еще 32 красных к уже существующим 13-ти, будем считать что должны происходить встречи только синих и зеленых, так как нам нужны только красные. За один шаг получается два красных хамелеона , и расхдуется по одному синему и зеленому, то есть требуется получить 16 пар красных, и израсходовать по 16 синих и 16 зеленых ящериц. Нам не хватит зеленых для полной трансформации в красный цвет.
Аналогично - чтобы получить 45 синих, надо по 14 красных и зеленых, а красных только 13. Чтобы получить 45 зеленых, потребуется по 15 остальных цветов, снова не хватит красных.

Два хулигана, Славик и Димон бьют витрину, витрина состоит из цельного стекла. За один удар Славик разбивает стекло (или осколок) на 7 осколков, а Димон за один удар на 10 осколков. Существует ли такая последовательность ударов, чтобы в результате получилось 2000 осколков?

Решение...

Не существует такой последовательности, чтобы начиная с целого стекла получить две тысячи осколков.
Чтобы понять, почему это невозможно, рассмотрим более простой пример. Пусть один единственный хулиган Вовик одним ударом бьет стекло на три части, сможет ли он разбить его на сто частей? - Если он бьет одну из трех частей стекла, и бьет её еще на три части, то получится всего пять осколков. Следующим ударом он разобьет один из этих пяти фрагментов еще на три. Получится 7 осколков. И так далее, каждый раз будет получаться нечетное число осколков. Таким образом никогда не получится 100 осколков (чётное число), ведь мы начали с нечетного числа (с одного целого стекла), и за каждый удар Вовик увеличивал общее число осколков на два.
В исходной задаче, про Славика и Димона, ситуация аналогична, каждый удар Славика увеличивает общее число осколков на 6, а каждый удар Димона на 9. Оба этих числа делятся на 3. Это значит, что добавление этих чисел к общему количеству осколков никак не изменит остаток от деления общего числа осколков на 3. 1 при делении на 3 дает остаток от деления 1. 2000 не дает такого остатка от деления на три, поэтому получить 2000 осколков невозможно.

Помните задачу про пиратов? Есть похожая задача, условия теже, то есть начинает делить пират с наибольшим номером, если его убьют, то следующий в обратном порядке, и так далее, но теперь пиратов не пятеро как в той задаче, а шестеро, они делят одну монету. Пираты очень умные, и преследуют следующие цели (именно в таком порядке) -
  1. Пираты хотят жить.
  2. Пираты хотят получить деньги.
  3. Пираты хотят увидеть как другие пираты умрут.
Если придется выбирать между двумя результатами, при которых он получает монету, то пират должен выбрать тот вариант, при котором он увидит смерть большего числа пиратов.
Каким образом может спастись шестой пират? Решение...
  1. Выбор первого пирата очевиден, он не получит монету, когда выбор дойдет до второго пирата, и не сможет избавиться от второго пирата, так как если их останется всего двое, ему не набрать более 50% голосов, что необходимо для того чтобы получить монету и голову второго пирата.
  2. Со вторым пиратом тоже всё ясно, он монету оставит себе.
  3. Третий пират должен отдать монету первому, потому что если он отдаст её второму пирату, тот пожелает достичь своей третьей цели, а первый, как мы помним, получит монету только в случае если кто-то отдаст монету ему, а выживет в любом случае, значит выбор третьего его удовлетворит и он не станет голосовать против третьего.
  4. Четвертый пират не должен отдавать монету первому, потому что первый в любом случае захочет его смерти.собеседование зарплата
  5. Пятый пират умрет в любом случае, и выбор перейдет к четвертому пирату, нет для него возможности уговорить двоих голосовать за него. Поэтому он не захочет чтобы монета попала к нему.
  6. Шестой пират может расчитывать на свой голос, на голос пятого пирата. Монету он может отдать либо первому, либо четвертому, так как четвертый в любом случае ничего не получит, неясно, может ли он дать монету второму или третьему пирату. Ни второй, ни третий, не имеют гарантий, что получат монету от четвертого пирата, если выбор дойдет до него. Таким образом вопрос в том, как они оценят приоритеты - либо не гарантированно получить монету от четвертого пирата, либо гарантированно увидеть как пятый и шестой умрут. Давать им монету небезопасно, лучше первому или четвертому.
Существует небольшой город-королевство в несколько сотен жителей. В городе установился матриархат. В отношении населения городка верны следующие утверждения:
  • Каждая женщина поступает очень логично, и знает, что тоже самое можно сказать об остальных женщинах в городе.
  • Каждая женщина знает всё о поведении каждого мужчины в городе, за исключением поведения своего мужа, если она замужем. Никто в городе не имеет права говорить с женщиной о её муже.
  • В городе существует обычай - если женщина узнает о том что муж ей изменил, она обязана той же ночью вывести его на центральную площадь и застрелить. Согласно обычаю жители поступают всегда.
  • В городе сорок неверных мужей.
Однажды королева города собрала всех жителей на центральной площади, и объявила: "К сожалению вынуждена вам сообщить, что в городе есть мужчины, один или более, изменяющие своим женам!".
Вопрос - что произойдет после этого сообщения, и когда?
HR-менеджеры Microsoft предлагают эту задачу на собеседованиях. Логические рассуждения помогут Вам решить её. Решение...

На первый взгляд всё просто, королева не сообщила жителям ничего нового, и следовательно ничего не произойдет, ведь они и так знали о своих соседях, что мужчины изменяют.
На самом деле так было бы, если бы женщины не знали что другие тоже получили эту информацию.
Женщины ведут себя очень логично, и это означает что каждая обманутая жена знает, что в городе есть 39 нечестных мужчин. Продолжая логически мыслить, она также понимает, что все они должны быть застрелены женами на 39ю ночь. В случае, если на 39. ночь ничего не произошло, каждая обманутая жена догадывается что обманщиков больше чем 39, это может означать только одно - её муж изменяет. Следовательно все неверные мужья будут застрелены на сороковую ночь.
Я поясню, как получилась логическая цепочка с ожиданием в течение 39 суток. На первый день, после выступления королевы, жена, которая знает о 39 изменниках, знает, что каждая из 39 обманутых должна знать о 38 неверных мужьях, так как не знает о своем, и свою очередь рассуждает логически, и предполагает, что каждая из тех 38 рассуждает так же, и так далее, до женщины, не знающей об одном неверном муже, а один муж-обманщик существует, ведь королева об этом публично объявила, и её слова считаются правдой. Таким образом все знают, что по крайней мере один неверный муж должен быть застрелен в первую же ночь, если их двое, то во вторую и т.д. до тех пор, пока число не достигнет известного женщине количества, т.е. 39.
Таким образом, через каждые сутки, которые прошли без убийств мужчин, становится общепринятой истиной, что количество гулящих мужчин стало больше на единицу. До тех пор, пока это общепринятое знание не превысит число, которое знает женщина. Это будет означать, что изменяет её муж, и она застрелит его.

Есть еще один тип задач на логику, если на собеседовании попадется такая, вы сразу поймёте. Рассмотрим одну из классических задач, её авторство приписывается Альберту Эйнштейну:
На одной из улиц в ряд стоят пять домов. Каждый из домов окрашен в свой цвет. В каждом из домов живет по одному человеку, все они из разных стран. У каждого есть свой любимый напиток, каждый играет в свою любимую игру, также каждый человек содержит домашнее животное, не такое как у остальных. Нет на этой улице двоих людей, которые были бы из одной страны, пили бы одинаковый напиток, играли бы в одинаковую игру или у них были бы одинаковые домашние животные.
  1. Британец живет в красном доме. 
  2. Швед держит у себя собаку. 
  3. Датчанин пьет чай. 
  4. Зеленый дом находится слева от белого. 
  5. Владелец зеленого дома пьет кофе. 
  6. Тот, кто играет в теннис, содержит дома птицу. 
  7. В желтом доме живет игрок в шахматы. 
  8. Человек из дома, находящегося в центре, пьет молоко. 
  9. Норвежец живет в первом доме. 
  10. Игрок в покер живет в доме, следующем за домом любителя кошек. 
  11. Владелец лошади живет в доме, следующем за домом шахматиста. 
  12. Бильярдист пьет пиво. 
  13. Немец играет в гольф. 
  14. Норвежец живет по соседству с синим домом. 
  15. Игрок в покер сосед того, кто пьет воду. 
У кого дома живет рыбка? Решение...
Это задачи, решаемые с помощью таблиц:
 Собеседование решение Если научитесь решать такое в уме, можете смело просить +1000$ к средней зарплате:)
Как же получить такое решение? Начнем заполнять таблицу с четко определеннных значений, попутно вычеркивая использованные условия:
Норвежец живет в первом доме, норвежец живет по соседству с синим домом. Тот, кто в центре пьет молоко.
Далее идут нечетко определенные условия:
Зеленый дом слева от белого - это значит что зеленый дом не может быть самым левым, также он не может быть самым правым (пятым), так как белый будет правее. Выходит что зеленый дом может быть только третьим или четвертым. Но третьим он не может быть, ведь владелец зеленого дома пьет кофе (условие 5), а в третьем доме (центр) - любитель молока. Заполняем клетки "зеленый", "белый" и "кофе", вычеркиваем использованные условия.
Теперь мы можем использовать еще одно четко определенное условие - "британец живет в красном доме", ведь у нас остались неизвестными цвета первого и третьего домов, но в первом доме не может жить британец, его туда не пустит норвежец:)
Стало ясно, какого цвета дом у норвежца, в условии упоминается желтый цвет, он один до сих пор оставался нераспределенным. Заполняем "желтый", а также "шахматы" и "лошадь".
Где может жить игрок в покер? - Он сосед того, кто пьет воду. Получается что в покер играет житель синего дома, он не может жить в белом доме, если бы он там жил, то его сосед пил бы воду, а не кофе, он не может быть норвежцем, тот уже играет в шахматы, остается только синий дом, и заодно пропишем воду норвежцу. И кошка, оказывается, тоже у норвежца живет (см. условия про игрока в покер).
Бильярдист пьет пиво - однозначно житель белого дома, синий дом для него не подходит, поскольку там уже играют в покер.
Есть еще одно условие, которое можно вычеркнуть и заполнить два поля таблицы - "Датчанин пьет чай".
Итак, посмотрим на почти заполненную таблицу, на оставшиеся условия:
  1. Британец живет в красном доме. 
  2. Швед держит у себя собаку. 
  3. Датчанин пьет чай. 
  4. Зеленый дом находится слева от белого. 
  5. Владелец зеленого дома пьет кофе. 
  6. Тот, кто играет в теннис, содержит дома птицу. 
  7. В желтом доме живет игрок в шахматы. 
  8. Человек из дома, находящегося в центре, пьет молоко. 
  9. Норвежец живет в первом доме. 
  10. Игрок в покер живет в доме, следующем за домом любителя кошек. 
  11. Владелец лошади живет в доме, следующем за домом шахматиста. 
  12. Бильярдист пьет пиво. 
  13. Немец играет в гольф. 
  14. Норвежец живет по соседству с синим домом. 
  15. Игрок в покер сосед того, кто пьет воду. 
И сделаем вывод что рыбка может быть только у немца, поскольку у шведа она быть не может, он владеет собакой, и записать шведа можно только в белый дом, так как будь он в зеленом доме, некуда было бы записать немца с его гольфом (поля "британец" и "бильярд" уже заняты, свободные поля одновременно и происхождения и игры есть только в четвертом доме). По тому же принципу заполняем для британца поля "теннис" и "птица", свободными игра и живтное остались у него одного.

kobarb.blogspot.com

23 самых странных вопроса на собеседовании (и как на них ответить)

09.02.2018

Бывают вопросы стандартные, бывают трудные, но порой приходится слышать неожиданные вопросы, которые могут поставить в тупик. Некоторые из них просто странные, некоторые требуют недюжинных умственных и творческих усилий, а некоторые даже не имеют правильных или неправильных ответов. Мы сделали подборку из странных вопросов и рекомендаций по ответам на них.

  1. Если бы вы занимались доставкой пиццы, как бы вы использовали ножницы с наибольшей выгодой для работы?
  2. Насколько вы везучи и почему?
  3. Если бы вам пришлось устраивать корпоративное мероприятие, что бы вы предложили?
  4. Если бы вам предложили спеть, какую песню вы бы выбрали?
  5. Вы охотник или собиратель?
  6. Какие три вещи вы бы взяли с собой на необитаемый остров?
  7. Вы верите в Снежного Человека?
  8. Если бы вы были шоколадным батончиком, то каким именно?
  9. Почему теннисный мяч пушистый?
  10. Что вам меньше всего нравится в людях?
  11. Насколько вы честны?
  12. Сколько квадратных метров пиццы съедается в России каждый год?
  13. Могли бы вы объяснить только на словах, как сложить оригами?
  14. Если бы вам было 80 лет, что бы вы сказали своим детям?
  15. Если бы вы лежали в коробке с карандашами, какого бы вы были цвета и почему?
  16. Как работает интернет?
  17. Если бы снималось кино о вашей жизни, кто бы в нем играл вашу роль и почему?
  18. Какого цвета деньги?
  19. Вспомните последний подарок, который вы дарили. Что это было?
  20. Расскажите какую-нибудь смешную историю, которая произошла с вами недавно.
  21. Сколько снегоуборочных лопат было продано в России в прошлом году?
  22. Вы когда-нибудь плавали на лодке?
  23. Расскажите, как и зачем нужно пристегиваться ремнями безопасности.

Как отвечать на странные вопросы

Если вам задают вопросы, которые кажутся дикими и нелепыми, прежде всего – не паникуйте.

  • Подготовьтесь. Лучший способ подготовиться к любым вопросам – тренировка. Попросите друзей или родственников позадавать вам вопросы, даже самые дурацкие. Это придаст вам уверенности на самом собеседовании.
  • Успокойтесь. Если вам задали вопрос, который ввёл вас в ступор, сделайте глубокий вдох. Держитесь прямо и смотрите собеседнику в глаза. Пусть он знает, что вы спокойны и уверенны, даже если на самом деле это не так.
  • Возьмите таймаут. Если вы понимаете, что в голове у вас сейчас пусто, сделайте паузу перед ответом. Вы вполне можете сказать: «Это очень интересный вопрос, дайте мне пару секунд на размышления».
  • Отложите ответ. Если вы чувствуете, что пары секунд не хватит, попросите отложить этот вопрос, чтобы вернуться к нему позже. В самом крайнем случае, предложите такой вариант: «Мне бы хотелось обдумать этот вопрос более детально и дать вам ответ в письменном виде после собеседования».
  • Задайте вопрос. Большинство нестандартных вопросов направлены на то, чтобы оценить ваши навыки критического мышления. И часто на эти вопросы нет «правильного» ответа. Ваши рассуждения вслух при обдумывании вопроса покажут ваш мыслительный процесс. И даже если он не приведёт вас к ответу, этот процесс и будет результатом. Если же вы в полном тупике, попросите уточнить вопрос.
  • Помните, зачем вы пришли. Какие бы вопросы вам ни задавали, они призваны определить, насколько точно вы подходите для той должности, на которую устраиваетесь. Поэтому, услышав вопрос, подумайте прежде всего о том, как он может быть связан с вашими навыками и качествами, необходимыми для работы. Например, на вопрос, каким цветом вы себя представляете, можно ответить: «Цвет морской волны. Это цвет покоя, я всегда остаюсь спокойным, даже под сильным давлением».

Читайте также: 13 признаков того, что вы провалили собеседование


Источник: TheBalance. Перевод: Лиза Потёмкина, RJob

Интересно:
Как сохранить здоровье на рабочем месте  Выгоды профессии: 8 плюсов в работе строителя 

Понравилась статья? Расскажите друзьям:

rjob.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о