Что спрашивают – какие задают кандидату и соискателю, что используют для проведения, что спрашивать и как отвечать?

Что спрашивают на собеседовании и к чему быть готовым?

Большинство работодателей перед тем как принять нового сотрудника, проводят собеседование с потенциальными работниками ,и уже опираясь на произведенное ими впечатление, делают выбор в пользу одного из них. Для того, чтобы после собеседования, результат был положительным и должность получена, необходимо правильно вести себя и грамотно отвечать на поставленные вопросы. В данной статье попробуем выяснить, что спрашивают на собеседовании и как правильно отвечать, чтобы оказаться на желаемом рабочем месте.

Какие вопросы чаще всего задают?

Конечно, сказать точный список вопросов, которые будет задавать работодатель, не представляется возможным. Все зависит от конкретного руководителя, от его характера, предъявляемых требований к персоналу и от многих других факторов. Вопросы могут быть самые обыкновенные, но могут среди них быть и совсем неожиданные, об этом так же стоить помнить и в нужный момент не растеряться, а достойно и грамотно ответить.

Но все же общий принцип у работодателей есть, по которому они проводят собеседовании и задают интересующие их вопросы.

Рассмотрим возможные вопросы, которые могут прозвучать на собеседовании и кратко изложим суть ответа

Что вы можете рассказать о себе?

Пожалуй, это самый банальный и самый часто задаваемый вопрос. Поэтому лучше к нему заранее подготовиться. Не стоит рассказывать все, начиная с момента рождения, это работодателя мало заинтересует. Лучше рассказать о своих профессиональных качествах, о достижениях в сфере образования и немного об увлечениях. Если руководителя ваш рассказ заинтересует, он сам начнет задавать сопутствующие вопросы, которые позволят лучше узнать информацию про вас.

Какие достоинства и недостатки вам присущи?

Этот вопрос задается, как правило, с целью выяснения объективного отношения к себе человека. Недостатки присущи всем людям, и каждый свои прекрасно знает, но не стоит их все сразу выкладывать, чтобы не создавать слишком негативный образ. Можно сказать, что присущие недостатки никаким образом влиять на качество работы не будут. Тоже самое касается и достоинств, слишком расхваливать себя не стоит , поскольку это не красиво и отталкивает буквально сразу. Можно акцентировать внимание лишь на тех качествах, которые будут иметь прямое отношение к работе, например: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность.

Почему решили сменить работу?

Этот вопрос задают все работодатели. Большой ошибкой станет рассказ про ужасного бывшего начальника, плохой коллектив и прочие проблемы, которые стали причиной увольнения. Даже если все вышеперечисленное имело место быть, ни при каких обстоятельствах не стоит говорить об этом на собеседования. В первую очередь, это станет прямым признаком невоспитанности. Лучше говорить о том, что на прежнем месте был неудобный график работы или же не было карьерного роста долгое время, а может просто ,далеко добираться до работы было.

Какая заработная плата вас устроила бы?

Данный вопрос очень серьезный, поэтому и отвечать на него нужно так же. Слишком завышать цены не стоит, но и занижать тоже не нужно. Конечно, сумма заработной платы должна быть указана больше, чем была на прежней работе, но не более, чем на 30%.

Как долго вы планируете работать на новом месте?

Отвечать с уверенностью, что пришли навсегда, не стоит. Потому как ситуации бывают разные, возможно работа не будет приносить тех результатов, о которых мечталось и по этой причине придется уволиться уже через месяц или банально не сложатся отношения с коллективом. Целесообразнее всего ответить, что в планах, конечно, долгое сотрудничество ,поскольку желание работать имеется, но для начала нужно приступить к своим обязанностям, познакомиться с коллективом, чтобы понять насколько комфортно будет на новом месте. И только после этого можно будет осознанно судить о дальнейших временных планах на сотрудничество.

Как вы относитесь к командировкам?

На данный вопрос лучше ответить положительно, но при этом добавить, что они не должны быть слишком продолжительными, поскольку это может мешать семейной жизни, например.

Советы и рекомендации

С некоторыми возможными вопросами мы уже ознакомились. Но это лишь небольшой перечень, продолжать его можно до бесконечности, потому как вариантов может быть множество.

Не стоит задаваться целью, во что бы то ни стало понравиться работодателю. В первую очередь нужно быть самим собой, уверенно и четко отвечать на вопросы, не бояться и не приукрашивать свои ответы.

Очень важно, создать хорошее впечатление еще и внешне. Поскольку даже три высших образования не помогут, если одежда будет грязной, мятой и не привлекательной.

Не стоит одеваться так, как будто-то пришли на вечеринку, а не на собеседование. Все во внешнем виде должно быть приличным и аккуратным, не стоит надевать вызывающие наряды или краситься слишком ярко – это неуместно и шансов, что вы будите приняты на работу очень мало, конечно, если сам работодатель приличный человек.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Что спрашивают на собеседовании и как отвечать

Собеседование – это диалог. У рекрутера (представителя компании) и соискателя есть одна общая цель: понять, насколько соискатель подойдет компании, а компания – соискателю.

Что же спрашивают на собеседовании у работодателя?

Рекрутера в первую очередь интересует:

1. Почему кандидат сейчас находится в поиске работы (Уволили? Сам ушел? Почему? и т.д.)
2. Какую работу кандидат ищет (Почему именно ее?)
3. Какой опыт работы есть у кандидата (Каковы его сильные и слабые стороны?)
4. Какими личностными качествами обладает кандидат (Какие из них будут полезны для будущей работы? Какие могут стать проблемой?)
5. Как кандидат видит себя в будущем (Почему именно так?)

Хотите уметь задавать правильные вопросы работодателю?

Предлагаем услугу подготовки к собеседованию в виде мини-тренинга. После его прохождения вы будете уверенны во время интервью, что повысит шансы на получение желаемой должности.

Чтобы всю эту информацию выяснить, рекрутер задает вопросы, просит рассказать о себе, описать рабочие ситуации, узнает у ваших бывших работодателей отзывы о вас.

Примеры вопросов рекрутера на собеседовании:

• Почему вы уволились? Что вам не нравилось на последнем месте работы?
• Что для вас важно в работе? Какую работу вы сейчас ищете?
• Опишите, пожалуйста, рабочую ситуацию, в которой раскрылись ваши сильные стороны (деловые качества).
• Какие ваши личностные качества позволяют вам эффективно выполнять вашу работу?
• Как вы видите себя через 3-5 лет?

Соискателя в первую очередь интересует:

1. Содержание работы
2. Мотивация (система оплаты труда, соцпакет)
3. Возможность карьерного, профессионального и финансового роста
4. Условия труда
5. Климат в коллективе и корпоративная культура

Как отвечать на собеседовании

• Говорите правду. Почти любую информацию можно проверить.
• Отвечайте быстро. Пауза после вопроса не должна быть более 2-3 секунд. Долгое молчание кандидата – это очевидный минус на собеседовании.
• Ведите себя естественно. Ваши ответы, даже если вы готовились к собеседованию, не должны звучать заученными.
• Поддерживайте зрительный контакт с рекрутером хотя бы 50% времени.
• Следите за речью. Слова «ну…», «это самое…», «как бы…» выдают вашу неуверенность.

Какие вопросы задать рекрутеру

• Почему (и как давно) открылась данная вакансия?
• Каким образом оценивается эффективность работы на данной должности?
• Есть ли в компании возможности для карьерного роста?
• Почему вы работаете в этой компании?
• Каков наш следующий шаг? (Когда будет принято решение по моей кандидатуре?)

---

---

Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:

www.im-konsalting.ru

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

www.grintern.ru

Что спрашивают на собеседовании. Совет

Чтобы пройти собеседование и продемонстрировать свои лучшие стороны, получив шанс устроиться на работу, вам надо подготовиться к вопросам, которые чаще всего задают работодатели. Что спрашивают на собеседовании?

Собеседование — это возможность для работодателя встретиться с потенциальным работником и оценить его способности. Очень часто именно результаты этой встречи становятся поводом для предложения работы. К собеседованию необходимо подготовиться заранее, чтобы быть на высоте. Ведь нередко люди теряются, услышав каверзные, а иногда даже самые простые вопросы от того, кто проводит собеседование. Почему так происходит и как избежать подобной заминки?

Иногда претендующий на вакантную должность человек может услышать по-настоящему неожиданный вопрос. Например, далеко не все предполагают, что им придется рассказывать о своих политических или религиозных взглядах, хобби. Более того, даже просьба работодателя просто рассказать о себе вводит в ступор. И после этого собеседование может быть окончательно испорчено. Причина провала — отсутствие подготовки. Желательно предусмотреть возможные вопросы на предстоящем собеседовании и попробовать ответить на них. Небольшая репетиция не пойдет во вред, а только позволит дать лаконичный, понятный и полный ответ в нужный момент.

Некоторые работодатели начинают с общего, а поэтому сложного для их собеседников вопроса — просьбы рассказать о себе. Таким образом они на время отдают инициативу в чужие руки с целью увидеть, как же этим шансом распорядится человек. Разумеется, время будет ограниченным, то есть вам придется в сжатые сроки поведать о себе ровно столько, чтобы у собеседника сложилось о вас правильное представление. И следует заранее составить план, о чем можно говорить в таком случае, а что желательно упустить хотя бы до того момента, пока об этом прямо не спросит потенциальный работодатель.

Следующий интерес того, кто проводит собеседование, вполне понятен, но все же смущает его собеседника. Речь идет о преимуществах и недостатках человека. Конечно, идеальных работников не бывает, но о минусах каждый хочет знать заранее. Вам лучше продумать варианты ответов, которые смогут удовлетворить любопытство работодателя, показать ваши особенности, но не станут причиной плохого мнения о вас. Поэтому стоит говорить правду, но правильно ее подавать. Преимуществ лучше называть немного, ведь сильное желание похвалить себя настроит собеседника против вас.

Если вы уже имеете опыт работы, то собеседник обязательно поинтересуется, почему вы ушли с прежнего места работы. Чтобы пройти собеседование, надо принять промежуточную позицию, где в уходе не виновен ни работодатель, ни работник. Иначе сложится впечатление, что вы или пытаетесь обвинить во всем бывшее начальство, или просто плохо справляетесь со своими обязанностями.

Просьба назвать желаемый минимум и максимум зарплаты также является непростым вопросом. При ответе на него очень важно сохранять объективность и критическую оценку своих способностей. Однако и занижать свои навыки также не стоит. Потенциальный работодатель должен видеть, что вы знаете себе цену, но и за рамки разумного не выходите.

Нередко во время собеседования работодатель просит рассказать о его же компании. Это своеобразная проверка, позволяющая увидеть, насколько его собеседник интересуется данной вакансией. Определенная информированность о деятельности компании демонстрирует хорошую подготовку, заинтересованность и желание работать. Поэтому перед встречей лучше узнать о потенциальном месте работы как можно больше. Дополнением к данному вопросу становится просьба рассказать, почему человека интересует именно эта должность. Не следует сразу говорить о деньгах. Оптимально начать свой ответ с указания удобного расположения офиса, возможности получить новый опыт, желания попробовать себя в выполнении именно такой работы и т. д.

Иногда потенциальный работодатель может поинтересоваться, где или кем вы видите себя через о

anydaylife.com

Что спрашивают на собеседовании и о чем нужно спрашивать у работодателя?

Порой вопросы, которые приходится слышать соискателю на приеме у HR, кажутся не просто каверзными, но и даже смешными, тогда как именно от правильно данных ответов зависит благоприятный исход всей беседы. Запомните, все то, чем интересуется ваш потенциальный работодатель, имеет свою скрытую подоснову, не знать о существовании и значимости которой – непростительная ошибка.

Сегодня речь пойдет о том, что чаще всего спрашивают на собеседовании, и как правильно ответить на все обязательные пункты.

К чему нужно быть готовой?

Итак, перед первой встречей с работодателем важно не только продумать свой внешний вид и стратегию поведения, но и тактику ведения переговоров. Намереваясь давать стандартные и непродуманные ответы, вы вполне можете лишить себя реального шанса занять желанную должность.

А посему, изучите самые распространенные вопросы и то, как на них следует реагировать:

• Имеете ли вы личностные недостатки? Таким путем работодатель старается установить степень вашей открытости и честности. Не идеализируйте себя, но и не раскрывайте все дефекты своего характера и тактики ведения профессиональной деятельности;
• Расскажите немного о себе. Здесь не следует посвящать работодателя в ваши приватные проблемы, сложное финансовое состояние или прочие неурядицы. Лучше вскользь упомяните о полученном образовании, об увлечениях, вспомните успешных и знаменитых друзей, имеющемся опыте работы. Не стоит говорить о своем хобби, лучше сделать акцент на том, что все свободное время посвящается саморазвитию и работе;
• Чем вам не понравилась предыдущая работа? Отвечая на такой вопрос, не нужно оскорблять бывшего начальника, условия деятельности или коллектив. Лучше сошлитесь на неудобный график или сложный маршрут до офиса, отсутствие перспектив карьерного роста и постоянную надобность решать однотипные задачи. Опять же, не стоит говорить, что прошлого заработка не хватало на шоппинг в Милане или поездки в Турцию. Намного полезней будет акцентировать внимание собеседника на своем стремлении к стабильности хорошим условиям жизни;
• Какая сумма зарплаты вас устраивает/не устраивает? Это один из самых каверзных вопросов, которые можно услышать на собеседовании. Чтоб не сплоховать, к числу предшествующей зарплаты прибавьте 30% (основная сумма) и отнимите 10% (минимум, с которого вы готовы начать работу). Это и будут необходимые и правильные показатели;
• Сколько вы планируете проработать на этой должности? Такое тоже спрашивают с завидной регулярностью. Говорить, что хотите трудиться в данной компании всю свою жизнь – неправильно, поскольку вы в нее даже еще не устроились. Скажите, что на знакомство с условиями труда и коллективом вы готовы потратить месяц.
• У соискателя принято спрашивать о том, каково его отношение к переработкам и деятельности на «износ». Отвечайте, что готовы работать внеурочно, но только в том случае, если это не будет мешать вашей приватной жизни и будет оплачено соответствующим образом;
• Почему вы избрали именно нашу фирму? На задаваемые вопросы такого плана не нужно отвечать чем-то вроде: «у вас хорошая зарплата или привлекательный соцпакет». Лучше скажите, что вас привлекает стабильность фирмы, положительные отзывы о ней и удобный график работы.

Поддерживайте беседу

Не нужно думать, что идеальная беседа с потенциальным начальством – это игра в одни ворота. Обязательно проявляйте инициативу, и стремитесь получить исчерпывающие ответы на свои вопросы.

В список того, что обязательно нужно спрашивать у работодателя на собеседовании, выглядит следующим образом:

• Расспрашивайте о своих будущих обязанностях, общих задачах и целях всей компании, о проектах и критериях деятельности;
• Уточните возможность карьерного роста и то, кто будет вашим непосредственным начальником;
• Также в перечень того, что необходимо спрашивать на собеседовании у работодателя, входит вопрос о командировках, зарубежных поездках, курсах переподготовки и повышения квалификации.

Чтоб подготовка к разговору была полноценней, можно изучить стандартный список того, что у работодателей принято спрашивать на собеседовании у соискателя. Выглядит он примерно так:

• Каковы слабые и сильные стороны человека?
• Как он преодолел самую сложную ситуацию на предыдущей работе?
• Есть ли у предшествующей деятельности позитивные стороны?
• Назовите несколько причин того, почему на вакантное место должны взять именно вас?
• В каких обстоятельствах ложь может быть оправдана?
• Что может стимулировать человека на эффективную работу?

Собеседование – это всегда огромнейший стресс для соискателя. Именно поэтому к нему важно не только полноценно подготовиться, и изучить все часто задаваемые вопросы, но и с достоинством завершить.

Сделать это нужно следующим образом: выкажите свою заинтересованность и участие, задайте уточняющие вопросы и подведите небольшой итог всего разговора. Уходя, поблагодарите интервьюера за беседу и потраченное на вас время. В случае с формальным общением, благодарность можно выразить потом, в письменной или электронной форме.

Помните, что залог успешного собеседования кроется в вашей уверенности в своих силах и позитивном настрое. Удачного вам трудоустройства и хороших работодателей!

Понравилась
статья?

Вам понравилась статья?

Рейтинг из

ДаНет

Спасибо за голос

mjusli.ru

9 способов уйти от ответа на неудобный вопрос и не показаться грубияном

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

«Почему не замужем?», «сколько зарабатываешь?», «за кого будешь голосовать?» — эти и другие подобные бестактные вопросы вызывают содрогание у многих из нас. Что делать, если собеседник задал вопрос, а вы не хотите или просто не можете на него ответить?

AdMe.ru расскажет о 9 способах красиво уйти от ответа. А бонус в конце статьи подскажет, что же делать, если вам попался назойливый собеседник, на которого эти хитрости не действуют.

1. Задавайте уточняющие вопросы

Чтобы выбить почву из-под ног собеседника, задавайте ему уточняющие вопросы, и чем больше их будет, тем лучше. Отвечая на них, он запутается и потеряет нить беседы. Главное, задавайте вопросы с серьезным выражением лица, чтобы собеседник не почувствовал подвоха. Кстати, если вы беседуете с не очень близким человеком, на вопросы о зарплате или в целом о работе можно отказаться отвечать, сославшись на коммерческую тайну.

2. Сделайте комплимент

Проще и естественнее будут выглядеть комплименты, связанные с вопросом, который вам задали. Например, если вас спросили про детей, похвалите ребенка или внука собеседника. И добавьте какой-нибудь общий ответ — «всему свое время», «как только, так сразу», «не от меня зависит» и так далее. Комплименты нравятся людям и вместе с тем немного смущают их. Поэтому собеседник вряд ли будет дальше развивать тему. Главное, чтобы похвала соответствовала истинному положению вещей, иначе ваш комплимент будет воспринят как сарказм.

3. Уточните причину вопроса

Спросите собеседника, что побудило его задать вопрос, и после ответа продолжайте развивать эту тему. Например, предположите ту или иную причину возникновения вопроса. Таким образом беседа сменит направление, а неудобный вопрос так и останется без ответа.

4. Ответьте шуткой

Отшутиться от неуместного вопроса можно в тех случаях, когда есть уверенность в том, что шутку поймут и оценят. Лучше всего этот метод работает в большой компании, ведь чем больше вокруг людей, тем выше вероятность того, что кто-то рассмеется и расскажет в ответ другую шутку, тем самым избавив вас от необходимости отвечать на вопрос.

5. Начните лить воду

Этим способом часто пользуются политики и разные общественные деятели. В результате собеседник вроде как получает ответ на свой вопрос, но точно сказать, что именно ему ответили, он не сможет. Метод идеально подходит для людей, чей конек — красноречие.

6. Отвечайте вопросом на вопрос

Еще один излюбленный прием политиков и других лиц, обладающих высоким общественным статусом. Используется этот метод достаточно часто, из-за чего нередко вызывает раздражение. Поэтому лучше пользоваться им только в исключительных случаях.

7. Блесните интеллектом

Метод пригодится в том случае, если знания позволяют развернуть глубокую дискуссию на заданную вами тему. Большое количество действительно интересных фактов может отвлечь от заданного вопроса даже самого назойливого собеседника.

8. Переформулируйте вопрос

Смысл этого метода заключается в том, чтобы заставить собеседника почувствовать нелепость, неуместность своего воп

www.adme.ru

Что спрашивают на собеседованиях и как отвечать

При этом крайне желательно иметь хотя бы один пример, как они вам уже помогали в профессиональной деятельности. Какие свои стороны вы считаете слабыми? Вопрос сам по себе каверзный и без учета обстановки, в которой он звучит. При ответе следует соблюдать максимум осторожности, чтобы не сказать того, что негативно повлияет на трудоустройство. Идеальный вариант ответа – завуалированно (под видом недостатка) рассказать об одном из своих достоинств. К примеру, можно сказать, как вы любите поболтать, пообщаться с людьми в том случае, если претендуете на должность менеджера по продажам. В любом случае не начинайте говорить о недостатке, который помешает работе. На самом деле про недостатки спрашивают ради того, чтобы увидеть нашу реакцию. Этот вопрос помогает понять, как кандидат может выходить из сложной ситуации.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Важно

Выше в статье приведено несколько вариантов подобны вопросов Не спрашивайте работодателя о его личной жизни, не вторгайтесь в его личное пространство. Никому это не понравится. С вашей стороны возможны вопросы про карьерный рост, рабочий график, отпуск, выходные. Не правильным будет вопрос про премии и прямой вопрос про зарплату.

Тест на собеседовании при приеме на работу Тестирование при приеме на работу проводится работодателями достаточно часто. Особенно в тех случаях, когда компания заинтересована в принятии на должность наиболее подходящего сотрудника, а не человека с улицы. Тесты бывают двух типов:

• На проверку профессиональных знаний
• На проверку общих знаний

Тесты на проверку ваших профессиональных знаний содержат вопросы непосредственно о вашей профессии и смежных с ней областях.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Чтобы все прошло гладко, чтобы знать, как ответить на вопрос работодателя о сильных и слабых своих сторонах, составьте списки таких качеств. Это будет интересно и вам самим, и крайне полезно для подготовки к собеседованию. Почему вы хотите работать именно у нас? Задавая такой вопрос, работодатель желает увидеть ваши знания о делах компании.

Здесь вам нужно привести такие аргументы, которые отражают важные достижения компании. Обязательно упомяните, что компания известна на рынке таких-то товаров, вы знаете о ее хорошей репутации, условиях для работы сотрудников, что вас и привлекает. Говоря о причинах того, что вы желаете работать именно в этой компании, вы сознательно или несознательно льстите работодателю.

И если вам удастся это сделать грамотно, шансы получить желанную работу повышаются в разы.

Как вести себя на собеседовании

Собеседование – чрезвычайно важная процедура для соискателя. Придя на собеседование в компанию, в которой вы ходите занять определенную должность, жизненно необходимо произвести нужное впечатление на работодателя. Поэтому к собеседованию нужно основательно подготовиться, чтобы все прошло так, как нужно.
Мы привыкли, что на собеседовании вопросы задают нам. Работодатели тестируют нас на определенные качества, выясняют готовность заниматься делом. Отвечать на такие вопросы нужно правильно, ведь, как известно, означают они зачастую вовсе не то, что кажется на первый взгляд.
Другая, тоже важная задача, сконцентрироваться и вспомнить, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Что можно и нужно спрашивать Каких-либо общепринятых писаных или неписаных правил того, какие вопросы задать работодателю при собеседовании, нет.

Что спрашивают на собеседовании и как правильно отвечать

Инфо

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. 8. Почему Вы решили переменить место работы? Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.

Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. 9. Получали ли Вы другие предложения работы? Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Какими достоинствами вы обладаете? Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

• коммуникабельность;
• обучаемость;
• пунктуальность;
• исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом. Читайте также статью — как себя вести на собеседовании. Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

• имею опыт переговоров на различных уровнях;
• с легкостью заключают важные договора и контракты;
• могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.
7.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Можно ответить так: «Мои недостатки не влияют на мои профессиональные качества

• На какую зарплату вы рассчитываете?Смело можете называть цифру, на 15% больше вашей предыдущей заработной платы. Если вам предложат немного меньше, вы не расстроитесь, ведь даже такая оплата выше вашей предыдущей
• Как долго планируете у нас работать?Не ставьте точные рамки. Не говорите: год, два, месяц, неделю. Лучше сказать так: «Чтобы предельно точно ответить на ваш вопрос, мне необходимо влиться в коллектив, почувствовать атмосферу, царящую там, оценить , поможет ли действительно мне эта работа раскрыться в полной мере
• Как обычно складываются ваши отношения с коллегами/начальством? Были ли конфликты?Если конфликты и были, особенно по вине начальства, не говорите о них или не делайте акцент.

Что спрашивают на собеседовании и что отвечать

Внимание Но дайте ему понять, что вы можете и будете работать сверх меры, если вам за это заплатят. Не чистым энтузиазмом же питаться

• Что вы делаете, чтобы расти как специалист? Расскажите о пройденных курсах, стажировках в престижных компаниях, семинарах, книгах. О чем угодно, что способствовало бы вашему росту. Если вы ничем из перечисленного пока не занимались всерьез — соврите, что хотя бы изучаете соответствующую литературу
• Где можно получить о вас полную характеристику? Повезло тем, кто добровольно ушел с предыдущего места работы, не оставив о себе неприятных воспоминаний.

Если были конфликты, или же вас уволили, расскажите, что, например, в вашем бывшем учебном заведении могут все о вас рассказать. Даже допускается назвать людей, к которым конкретно можно обратиться. Этот вариант на случай, если вы недавно закончили учебу и толком поработать еще не успели.

Что спрашивают на собеседованиях и как отвечать

Упомяните, что вы будете выстраивать свои цели согласно политике компании, а также верите, что все они будут успешно достигнуты. Вы определяете свои цели согласно вашим приоритетам, учитывая при этом нужды компании на каждом конкретном этапе. Что вам нравится и что вам не травится в вашей нынешней работе? Здесь главное — не поддаться искушению и не сказать что-то негативное о вашей нынешней работе.
Даже если вы считаете, что ваша компания похожа на комнату пыток, не говорите этого на интервью. Ваш работодатель ждет от вас позитивного комментария. Скажите, что вы довольны своей работой, что атмосфера там положительная, а ваш начальник очень вас поддерживает и выступает в качестве учителя. После этого скажите, что, например, компания, в которой вы сейчас работаете, небольшая, поэтому вы не видите для себя возможностей для роста.

Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад. Какая часть вашей работы является для вас самой важной? Здесь важно не просто начать перечислять всякие задания, которые всплывают у вас в голове, а изложить общую ситуацию, выгодно представляя при этом ваши положительные черты характера. Скажите, что для вас важно поэтапное планирование вашего времени, а также четкое определение целей на каждом из этапов.

8 вещей, которые делают счастливые люди Такого вы не знали:10 удивительных фактов о собаках Яблочный уксус — враг лишнего веса Что вы думаете о сверхурочной работе? Здесь главное — не сказать, что вы не готовы к сверхурочной работе, поскольку у вас больной родственник, маленький ребенок или любые другие проблемы.

lic-r.ru