Женские темы для обсуждения: Бабские темы для разговора.

Бабские темы для разговора.

Если честно, то впервые над тем, что существуют какие-то особенные, женские, темы для разговоров, я задумалась лет в 17. Мы собирались какой-то девичей компанией, и в разгар диалога я поняла, что мне смертельно скучно, ибо тема обсуждения, словно тенисный мяч, скакала с диет на парней и обратно. Изредка, во время тайм-аута, обсуждались платья и маникюр. Нет, я не жила до 17 лет в вакууме и не общалась исключительно с противоположным полом. Наоборот. Я занималась синхронным плаванием, и 10 лет своей жизни провела в женской сборной, окруженная девочками всех возрастов и разных национальностей и, честное слово, ни о какой такой херне мы не говорили. Мы обсуждали спорт, планы на будущее, тренировки, других спортсменов (в контексте соревнований или подготовки к ним), говорили о путешествиях и даже религии – словом, о чем угодно, кроме маникюра и парней. Да, большинство из нас с кем-то встречалось, но мы почему-то оставляли личную жизнь за рамками, поговорить на другие темы было интереснее. Также у меня были замечательные друзья и очень умные одноклассники, с которыми тоже всегда было что обсудить. Ну и, конечно же, мама, мой любимый собеседник – с ней вам бы просто не пришло в голову болтать о ерунде.

Короче, вы поняли. У меня было счастливое детство, и никто в моем окружении не обсуждал измены, секреты семейного счастья и 10 фантастических укладок для волос. Благодаря, опять же, своему окружению и, прежде всего, семье, я никогда даже не слышала печального «счастье девушки – в личной жизни». Выглядеть хорошо нас научили тренера (которые даже на бортике бассейна умудрялись быть красивыми, словно на подиуме), а «личная жизнь» всегда была, есть и будет очевидным дополнением к моей собственной, со своими целями и планами. Но вернемся к сути. Точнее, к тому дню, когда я узнала о существовании людей, способных часами обсуждать противоположный пол, разгрузочные дни и процедуры в салонах красоты.

Честно говоря, меня до сих пор от подобных тем клонит в сон. Когда я выпью пару четверьбутылок вина, я очень люблю поговорить. Очень. Первым делом я начинаю болтать о книгах, музыке и фильмах. Затем приходит очередь тем про реинкарнацию, жизнь после смерти и роли религии в мировой культуре. Иногда я начинаю обсуждать с собеседником людей – их зависимость от общественного мнения, странное поведение или необычные особенности. В крайнем случае могу поговорить о последних событиях в мире. Личную жизнь я обсуждаю только с близкими людьми, с очень близкими, и чаще всего только тогда, когда меня что-то беспокоит. Конечно же, я очень люблю слушать – и иногда на меня выливают ушат какого-нибудь сиропа, но, так как я очень избирательна в общении, а любое время, проведенное с любимыми людьми – на вес золота, то я с интересом слушаю и это. И в особых, исключительных случаях, я выхожу куда-то в женской компании, чтобы получить дозу «женских разговоров», включающих сплетни, мужиков etc. К счастью, и эти девушки в основном умные люди, и для них подобные вечера, как и для меня, способ расслабить мозг и приятно провести время.

Но самый ад – это салоны красоты. Поскольку это обязательный минимум, и не посещать эту цитадель бабских разговоров просто никак нельзя, приходится сидеть, будучи окруженной баночками лака для ногтей, краской для волос и маникюрными аппаратами и слушать чужие диалоги. К счастью, моя мастер старше меня лет на 10, почти не пользуется инстаграмом, не предлагает «записываться на ноготочки», обложившись смайликами, и разговаривает со мной только в исключительных случаях. Я ее обожаю. Но это не мешает людям вокруг «изливать душу» полузнакомому человеку. Дамы постарше рассказывают о детях, помоложе – о мужиках, изредка обсуждают диеты, макияж и прически. Одним словом, я рада, что мой маникюр со снятием/покрытием длится ровно час и десять минут, больше я бы просто не вынесла.

Ну да ладно, на самом деле вот к чему я это все. В конечном итоге все зависит не от темы разговора, а от собеседника. Разговаривать интересно можно о чем угодно: например, я с удовольствием поговорю о мейкапе с профессиональным визажистом. Не с любым, конечно, но… Каждому человеку есть что рассказать, и в любой сфере нашей жизни есть интересные моменты. Решающий фактор – человек, с которым вы об этом разговариваете. Поэтому, как бы я не распалялась на тему «меня бесят бабские темы для разговора», скорее всего, меня больше раздражают люди, которые так скучно о них говорят. Ну чем может быть интересен человек, чей мир крутится только вокруг противоположного пола или своего внешнего вида? Поэтому я против «разговорной дискриминации»: не существует женских и мужских тем для разговоров, существуют интересные и неинтересные собеседники.

А вы как считаете? С кем вам интереснее общаться: с женщинами или мужчинами?

женские темы для обсуждения — 25 рекомендаций на Babyblog.ru

В Москве в Ботаническом саду МГУ им. М.В. Ломоносова «Аптекарский огород» открылась уникальная выставка гербер. Она приурочена к 280-летию первого описания этого растения и проходит в рамках XVII Весеннего фестиваля цветов и социального проекта «Неделя женского здоровья «Гедеон Рихтер». Увидеть более 130 видов и сортов гербер, включая наиболее редкие, модные и новые, а также получить информацию о важности заботы о репродуктивном здоровье москвичи и гости столицы смогут до 9 мая.

Род Гербера (Gerbera) семейства Астровые впервые был описан голландским ботаником Яном Гроновиусом в 1737 году. Он назвал его в честь своего коллеги, Трауготта Гербера, немецкого врача, ботаника и путешественника, долгое время работавшего в России. Примечательно, что Гербер по протекции личного врача императрицы Анны Иоановны получил должность директора «Аптекарского огорода» в Москве, которую занимал с 1735 по 1742 год.

До 9 мая включительно на первой в России выставке гербер в «Аптекарском огороде» можно увидеть беспрецедентное количество сортов — более 130, включая наиболее редкие, модные и новые. В центре внимания — эффектные «бриллиантовые» сорта с крупными цветками до 12 см в диаметре и стеблями около 45 см: кремовый «Эклер», рубиновый «Дамы — вперед!», белоснежный «Айсберг», лимонный «Сувенир», алый «Мелони», апельсиновый «Престиж».

Алексей Ретеюм, директор Ботанического сада МГУ им. М.В. Ломоносова «Аптекарский огород»: «В этом году ботаники всего мира празднуют 280-летие со времени первого описания рода Гербера. И это чудесный повод провести в «Аптекарском огороде» крупнейшую в России выставку в честь этого растения. Организация столь важного и красочного мероприятия стала возможной при поддержке компании «Гедеон Рихтер», с которой у сада оказалось много общего: в настоящее время гербера символизирует женское здоровье, которому компания второй год посвящает целую «Неделю» разнообразных просветительских мероприятий. В итоге «Аптекарский огород» и «Гедеон Рихтер» объединили усилия, чтобы порадовать москвичей и гостей столицы праздником гербер, а также напомнить женщинам о важности заботы о своём здоровье».

Социальный проект «Неделя женского здоровья», проводимый компанией «Гедеон Рихтер» ежегодно в 3-ю неделю апреля, направлен на формирование у российских женщин культуры заботы о своём репродуктивном здоровье и информирование их о необходимости регулярного посещения специалиста по женскому здоровью. В этом году серия информационно-просветительских мероприятий прошла одновременно в трех городах: Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.

Анна Похитонова, руководитель отдела по связям с общественностью компании «Гедеон Рихтер» в России: «В прошлом году, когда мы выбирали символ нашего социального проекта «Неделя женского здоровья», мы перебрали множество вариантов. И остановились на гербере потому, что этот цветок принято дарить тем, к кому испытываешь восхищение. А это именно то чувство, которое испытывает «Гедеон Рихтер» ко всем представительницам прекрасного пола.

Вообще для нас тема женского здоровья является ключевой, уже много десятилетий она определяет вектор нашего развития. Сегодня мы продолжаем работать над тем, чтобы сохранить репродуктивное здоровье женщины: разрабатываем и производим лекарственные препараты, ведем информационно-просветительскую работу»

На время работы выставки на территории «Аптекарского огорода» будет установлена специальная фоторамка с изображением гербер. Любая посетительница сможет поддержать проект «Неделя женского здоровья «Гедеон Рихтер», сделав фотографию в ней и выложив ее в социальные сети. Этот пост нужно будет сопроводить коротким рассказом о том, почему она считает важным посещение специалиста по женскому здоровью, и хэштегами #ХочуСказать и #НеделяЖенскогоЗдоровья, а также передать эстафету трем своим подругам. Результаты этого флешмоба в обезличенном виде станут предметом для обсуждения на специальном мероприятии: «Врач-гинеколог и пациентка: как наладить эффективный диалог?», которое будет организовано в рамках X Общероссийского семинара «Репродуктивный потенциал России: версии и контраверсии» в сентябре 2017 года в Сочи

О чем говорят женщины: группы в соцсетях :: Здоровье :: РБК Стиль

О чем там пишут, что обсуждают, что можно найти полезного и чем они опасны.

Что обсуждают в женских группах

Повод объединиться по принципу «в группе только девушки» может быть любой. Вот только некоторые тематики женских групп. Большая часть из них закрыта.

Профессиональная. Продать бизнес, найти помощницу, попросить подработку в сложной ситуации — все это происходит здесь.

Примеры в Facebook:

---

Продажа вещей. Новых, ношеных, винтажных, оригинального «люкса», подделок и многого другого.

Примеры в Facebook:

---

Материнство. Да-да, те самые группы, где обсуждают нянь, возможности реализации в новом статусе и грудное вскармливание. Некоторые вопросы настолько острые (например, вакцинация), что их поднятие запрещено в правилах группы.

Примеры в Facebook:

---

Красота и здоровье. Тут можно найти самую классную массажистку, скачать программу тренировок, узнать, где заказать без наценки японский креп и как пить спирулину.

Примеры в Facebook:

---

Увлечения. Серфинг, кулинария, чтение, путешествия, секс-игрушки — все что угодно, что женщинам хотелось бы обсудить в своем кругу.

Примеры в Facebook:

Девушки также могут объединяться без определенной цели, по принципу личного знакомства, чтобы в итоге делиться полезным и интересным или просто обсудить что-то смешное или важное друг с другом.

Зачем вообще нужны такие группы

Широкая популярность женских групп не в последнюю очередь объясняет табуированность многих «женских» тем. В нашей культуре привлекательная женщина должна быть овеяна ореолом загадочности, ей не дозволено иметь проблем со здоровьем (тем более с женским), она обязана тщательно охранять так называемые «секреты красоты».

Несмотря на рекламу гигиенических средств и медицинских препаратов на ТВ, все темы физиологии и ухода за собой все еще считаются неприличными для обсуждения в широком кругу, в том числе и социальных сетях. Чтобы обсудить все эти вопросы, женщинам приходится уединяться.

Зачем женщины уединяются для обсуждения дома и детей

Женщин не особо жалуют в статусе «яжематери» или домохозяйки. Можно быть «хранительницей очага», но как-нибудь аккуратно, порхая и напевая мелодичные песни. Такой образ не подразумевает вопросов о том, как вывести с ковра кошачью мочу или облегчить ребенку тошноту.

Почему вопросы бизнеса обсуждаются закрыто

В России действительно много женщин-руководительниц, владелиц бизнеса, индивидуальных предпринимательниц и просто женщин-фрилансеров, которые работают наравне с мужчинами. В то же время некоторым из них комфортнее обсуждать профессиональные вопросы с другими женщинами. Причиной этого может быть явление, которое назвали «менсплейнинг», — ситуации, в которых мужчина что-то объясняет женщине, демонстрируя свое снисходительное отношение. Женщинам также обычно легче понять особенности профессионального становления в статусе матери и связанные с этим сложности.

Почему в женских группах часто случаются так называемые «срачи»

Потому что это интернет. Конфликты тут случаются везде. Чтобы убедиться в этом, достаточно почитать тред, в котором мужчины доказывают аутентичность своего рецепта «настоящего борща» (он, конечно, только один!), или другой, в котором представители разных полов, рас и вероисповеданий обсуждают необходимость кастрации котов.

Почему возникают эти ссоры

Зависит от темы и участников. Кто-то просто веселится и троллит, второго задели за больное, кто-то бьется насмерть, отстаивая свою точку зрения, у другого просто плохое настроение и надо выпустить пар.

Риск закрытых групп заключается в том, что в них создается ощущение закрытого и безопасного пространства, в котором можно рассказать о важных и болезненных переживаниях. В таком случае любой неосторожный комментарий — даже написанный из лучших побуждений, но грубо — может серьезно задеть.

Самое лучшее в группах для женщин

Кроме практической составляющей, здесь есть также важный эмоциональный момент. В отсутствие распространенной практики групп терапии и поддержки группы в социальных сетях берут на себя их функции. Мамы детей с особенностями развития, люди с острыми психологическими проблемами, женщины, пережившие насилие, одинокие люди могут в спокойной обстановке полного понимания и безусловной поддержки наконец рассказать о своих чувствах. Чтобы условия для доверительного общения соблюдались, нужны закрытий статус группы, строго прописанные правила и участие модераторов, напоминающих, что это все ради помощи и поддержки. 

5 женских табу-тем в России | Россия и россияне: взгляд из Европы | DW

Несмотря на глубокие перемены, которые пережило российское общество в последние три десятилетия, ряд тем и проблем, связанных с женщинами, в нем до сих пор табуированы. DW — о некоторых из них. 

«Меня бьет муж«: право на защиту от сексуального насилия

В конце ноября издания «Медиазона» и «Новая газета» опубликовали исследование, согласно которому большинство женщин, осужденных в России за убийство, защищались от домашнего насилия. Так, среди женщин, осужденных за превышение пределов необходимой обороны, 91% защищались от своих мужей, парней или других родственников-мужчин. При этом мужчины защищались от женщин всего в 3% случаев.

Акция в Санкт-Петербурге в поддержку сестер Хачатурян

Женщины, которых бьют мужья или партнеры, по-прежнему не получают достаточно поддержки ни от государства, ни от общества, утверждают эксперты. Полиция игнорирует подобного рода вызовы, чтобы не вмешиваться в дела семьи. Общество, как правило, реагирует типичным образом: «Сама виновата, мужика довела».

«Вместо того, чтобы защищать пострадавших, наше государство уверено, что их нужно примирить (с виновными. — Ред.), — указывает директор Центра «Насилию.нет» Анна Ривина. — Судя по позиции прокуратуры в деле сестер Хачатурян, сегодня женщина вместо того, чтобы защищать себя и свое здоровье, должна терпеть насилие». Домашнее насилие исторически везде было делом, которое не нужно «выносить из избы», полагает Ривина. Сейчас РФ — последняя страна, входящая в Совет Европы, в которой не принят закон о домашнем насилии.

«Сама нарожала«: как работает стигматизация материнства

В конце октября молодая москвичка Полина Хлынова рассказала, что смотрительница попросила ее покинуть Третьяковскую галерею, когда она начала кормить там грудью ребенка. «Очень настойчиво попросила меня покинуть залы экспозиции, аргументируя это так: «Нас за это наказывают», «Не дай бог увидят дети, их родители или иностранные туристы», «Это неприлично», «Кормить надо в предназначенных местах» и так далее», — написала девушка.

Отношение российского общества к материнству амбивалентно, отмечают эксперты

Отношение российского общества к материнству сейчас амбивалентное, оно по разным поводам стигматизируется в повседневной жизни, уверена старший научный сотрудник Института демографии НИУ ВШЭ, социолог Ольга Исупова. С одной стороны, люди воспринимают это как нечто естественное и само собой разумеющееся, как часть инстинкта. А потому от женщины ожидается самоотверженное выполнение материнской работы — без оплаты и соцподдержки.

«С другой — последние двадцать лет мы наблюдаем смену идеологии. Ребенок — уже не предназначение свыше, как это было в позднесоветское время, когда надо рожать, даже если нет мужа — государство тебе поможет, воспитает. Теперь ребенок — это каприз и личная ответственность женщины, которая должна быть «наказана», если вдруг ребенок закричит в самолете или в театре. Или если она взяла его с собой на митинг», — поясняет социолог.

В этом смысле общество копирует политику государства — символически женщин поощряют рожать детей, но на практике вместо помощи они получают оценивающие суждения и порицание, если вдруг женщина оказывается, по мнению чиновника или общества, «плохой матерью». На фоне этих изменений и сигналов от общества растет число семей, которые сознательно отказываются от рождения детей. По данным недавнего опроса «Левада-центра», бездетными предпочитают оставаться 9% россиян.

Проблема «двойной смены«

С проблемой навязанных обществом идеалов женщина сталкивается не только став матерью, но и просто вступив в отношения или в брак. «Это образ суперженщины, которая с легкостью управляется с домашней работой и детьми, никогда не просит помощи, выглядит красиво. Плюс зарабатывает деньги, но, конечно, «на чулки и цацки» — ничего серьезного, — говорит исследовательница феминизма, соосновательница образовательно-просветительского проекта FEM TALKS Катерина Денисова.

Катерина Денисова

На деле больше половины россиянок (53%) работают и нередко являются единственными кормильцами в семье. При этом они тратят на домашнюю работу 200 рабочих дней в год (по 4 часа 25 минут в день) — втрое больше, чем мужчины.

По словам эксперта, женщины в России оказываются в двусмысленной ситуации — добившись права работать и распоряжаться своими финансами, они все равно вынуждены заниматься монотонным и сложным домашним трудом в нерабочее время. Эта проблема получила название «двойная смена». «Недостижимость этого идеала закономерно подталкивает многих женщин к очарованию «традиционным» укладом, который обещает снять с них хотя бы часть этих требований», — продолжает Денисова.

«Ты — аномальная женщина«: как развивается комплекс «старой девы«

Наконец, стигматизированной остается и группа женщин в возрасте от тридцати лет и старше, которые ни разу не были замужем (около 7 процентов россиянок, по данным ВЦИОМ на 2018 год) и не рожали детей. Женщины в России, которые живут одни после тридцати лет, вынуждены прятать свое одиночество под разными формулировками, уверена Нурия Фатыхова, программный координатор московского представительства Фонда имени Генриха Бейля (Heinrich-Böll-Stiftung), основательница проекта «SH.E — She is an expert».

Нурия Фатыхова

«Есть несколько сценариев того, как реагируют окружающие, когда я открыто заявляю, что живу одна. В этом проявляется мой комплекс «старой девы»: я вынуждена придумывать то, что скажу в свое оправдание, когда кому-то понадобится разобраться, почему я одна. Это форма защиты», — признается Фатыхова.

По ее словам, в России одинокие женщины — по-прежнему аномалия в глазах общества, поскольку они не вписываются в патриархальную психологию. Во многом это связано с госполитикой — как советской, так и нынешней. «Нам транслировалось, что каждая женщина должна испытать радость семейных уз и деторождения. Если даже посмотреть советское кино, то там быть одиноким после 35 лет позволено только мужчине», — отмечает Нурия Фатыхова.

Женская телесность в России: почему менструацию называют «этими днями«?

Тема менструации остается одной из самых табуированных не только в российском общества, но и во многих странах мира. О том, с чем женщина сталкивается примерно половину своей жизни, молчат реклама и кино. «Когда я была подростком, и по телевизору только началась реклама прокладок, я вообще не поняла, о чем речь. Напрямую не говорилось, для чего эти средства гигиены, а вместо крови показывали некую голубую жидкость», — вспоминает Татьяна Никонова.

Чтобы хоть как-то привлечь внимание к проблеме, известная российская супермодель Наталья Водянова посвятила этому флешмоб, а Американская киноакадемия вручила в 2019 году «Оскар» документальной короткометражке о проблемах менструации в Индии. Но до того, чтобы так открыто обсуждать эту тему, России еще далеко.

По словам Катерины Денисовой, в России «женское» традиционно считается стыдным и неважным, тем, чем нельзя тревожить и пугать мужчин: «Я знаю семью, в которой мать запрещает дочери выкидывать использованные прокладки в домашние мусорки — их нужно заворачивать в отдельный пакет и сразу же выбрасывать в мусоропровод. Все для того, чтобы отец и брат их случайно не увидели. В патриархальном обществе естественный биологический процесс превращается в объект стыда».

Блогер Татьяна Никонова уверена, что в России в принципе принято воспринимать женщину как бестелесное существо: «Обсуждение всего, что связано с женской физиологией, особенно, с репродуктивной функцией, так или иначе табуируется. Когда женщина ходит с большим декольте, все нормально. Как только она показывает гораздо меньшее количество груди, чтобы покормить ребенка, оказывается, что она ведет себя непристойно».

По ее словам, открытый разговор о менструации нужен для того, чтобы люди были более образованными, чтобы знали, как живет половина населения мира: «Например, в России до сих пор нет эффективных препаратов, чтобы купировать менструальную боль. Люди пьют все, что угодно».

Смотрите также:

• Художники выступили против насилия

  Борьба за жизнь

  25 ноября объявлен ООН Международным днем борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин в память о сестрах Мирабаль, убитых за сопротивление диктаторскому режиму в Доминиканской Республике. Обратить внимание на проблему насилия — задача художников, чьи работы выставлены в Женском музее Бонна. Картины серии «Курдские женщины и их борьба за жизнь» написаны беженками из Ирака, Сирии и Турции.

• Художники выступили против насилия

  Холодное оружие

  Палки, ножи, бутылки — объекты снимков фотографа Дирка Дэмлова (Dirk Dähmlow). В серии под названием «Называть вещи своими именами» запечатлены орудия издевательств над женщинами из Германии, России, Бразилии, Индии, Эфиопии, Замбии и Буркина-Фасо.

• Художники выступили против насилия

  Сто тысяч в год

  По данным Федерального ведомства по уголовным делам (Bundeskriminalamt — BKA), в 2015 году жертвами домашнего насилия в Германии стали более ста тысяч женщин. В 331 случае полученные ими травмы оказались смертельными.

• Художники выступили против насилия

  Знакомые преступники

  В странах ЕС с сексуальным и физическим насилием хотя бы один раз сталкивалась каждая третья женщина. В большинстве случаев преступниками являются бывшие и настоящие мужья и партнеры.

• Художники выступили против насилия

  Тревожный сигнал

  К насилию относятся не только побои, но и угрозы, оскорбления, психологическое и эмоциональное давление. Эти действия по отношению к женщинам могут стать первыми сигналами к возможному физическому насилию.

• Художники выступили против насилия

  Незаменимая поддержка

  До сих пор тема насилия является табу. Тем не менее, во всех городах Германии круглосуточно работают горячие линии для жертв преступлений. Помимо немецкого консультанты владеют несколькими иностранными языками и могут оказать необходимую поддержку. Кроме того, женщины могут обратиться в специальные дома — Frauenhäuser, в которых можно переночевать и получить первую помощь.

  Автор: Ксения Сафронова

Тема для обсуждения: «Истерический характер — женственность патриархатного образца»

«Да заткнись уже, истеричка!» — подобное высказывание из уст мужчины, обращенное к женщине в пылу ссоры, практически никого не удивляет. Мы все привыкли к тому, что женщины считаются «эмоционально-неуравновешенными» на фоне привычных эмоционально-неразвитых мужчин. Любой скандал, или выяснение отношений, или слезы — то есть любое нежелательное мужчине проявление женских эмоций традиционно именуется истерикой. Меж тем, женские обиды, ссоры, скандалы, слезы и эмоции в целом к истерике не имеют никакого отношения, это вполне естественное выражение своих чувств, и чаще всего вполне обоснованное, хоть, может, мужчине и не угодное. А истерия — это устаревший специфичный медицинский термин. Когда-то к истерии относили демонстративные эмоциональные реакции (слёзы, смех, крики), судороги, параличи, потерю чувствительности, глухоту, слепоту, помрачения сознания, повышенную сексуальную активность и другое. Сегодня этот термин врос в бытовую речь, как нечто само собой разумеющееся, но при этом — очень плохое и относящиеся исключительно к женщинам.

Если мы попытаемся выяснить, что же думают мужчины, использующие термин «истеричка» (достаточно копнуть по интернету, в коем собрана масса мужских размышлений и домыслов на эту тему, щедро политых пафосом наукообразности и махровым мачизмом, то будем неприятно удивлены — тут и обвинения в фальшивости, и в сексуальной холодности, и в склонности к скандалам, и в симуляции оргазма и аноргазмии. В общем, все, чем женщина может не устраивать мужчину (а список может оказаться длинным, включающем любое выражение эмоций), в бытовом жаргоне именуется истерикой.

Помимо приписываемых женщинам «истерик», мужчинами для обозначения неудобных женщин привычно используется название «истеричка». Оно взято не с пустого места — в психологической традиции существует различные типы характера (в разных исследованиях их называют по разному — акцентуации, радикалы, и вкладывают немного различное значение, обычно их выделяют от 7 до 12), среди которых традиционно наличествует истерический (в некоторых источниках — истероидный, или демонстративный) характер.

При этом некоторые авторы (мужчины, разумеется) убеждают нас, что настоящая женственность присуща именно истерическому характеру: «Истероидные женщины пластичны. Их движения элегантные, плавные, раскованные, ловкие, кокетливые. И они всегда это подчеркивают: «от бедра… выступаем, выступаем, выступаем…» Движется истероидка, как кошка. Обратим внимание: кошка может пройтись по карнизу, развернуться на пятачке, пройтись назад, элегантно спрыгнуть и не разбиться. И голова, и хвост движутся по линии скрипичного ключа, это вам не гиппопотам, который весь похож на басовый ключ».

Вообще, истероидный характер, как и любой другой — это достаточно специфический набор характеристик, которыми обладают далеко не все женщины (вообще люди редко обладают каким-то одним выраженным радикалом, обычно это комплекс из нескольких). Более того, среди обладателей истероидного характера встречаются и мужчины — правда, последних несколько меньше. Ниже — про истероидный характер цитирую книгу Пономаренко В.В. Практическая характерология с элементами прогнозирования и управления поведением.

Итак, что же такое истероидный характер?
«На поведенческом уровне это означает прерывистую, нестабильную работоспособность, повышенную истощаемость энергетического потенциала, быстро развивающуюся потребность в отдыхе, восстановлении душевных и физических сил, склонность, исходя из всего вышеперечисленного, беречь то немногое (в смысле запаса энергии), чем наградила природа»
«У обладателей истероидного радикала присутствует неистребимая уверенность в высокой социальной значимости, в особом предназначении и ценности собственной личности».
«Не имея полноценной возможности справиться с реальностью, истероид создаёт иллюзию. Иллюзию благополучия и успеха. При этом всё, что противоречит этой иллюзии, удаляется (вытесняется) из его сознания. Все те, кто не желает верить в иллюзию, удаляются им из своего социального окружения».

Возможно, важной деталью, которая определила мужской тезис «все красивые женщины — истерички» явилось отношение истероидов к своему образу. Потому что традиционное представление о женщине, как об особе, заботящейстся исключительно о собственной внешности, действительно присуще истороиду. «Основной особенностью оформления внешности, свойственной истероидному радикалу, является яркость. Яркость дополняется претензией на оригинальность. Истероид, выбирая одежду, отдаёт безусловное предпочтение моделям, наиболее оригинальным из общеупотребительных, общепризнанных.
И еще немаловажная деталь: «Наличие истероидного радикала определяет и способность к ролевому поведению. Увлеките истероида новой, желательно – необычной, неординарной ролью, и вскоре вы его не узнаете. Истероидный радикал (особенно в сочетании с гипертимным) наделяет человека способностью к экспромту. Отсутствие заранее определённого алгоритма поведения, пробелы в информации об условиях, в которых ему предстоит проявить себя, истероида не смущают. Напротив, он вдохновляется возможностью заменить скучноватую реальность гораздо более яркой иллюзией. Кроме того, в основе экспромта – артистизм, талант гибко приспосабливаться к любым обстоятельствам за счёт быстрого выбора и убедительного исполнения подходящей к случаю роли» И, как следствие из этого: «Истероид всегда и везде, в чём бы ни заключались его должностные обязанности, по какому бы департаменту ни числился, занимается почти исключительно самопрезентацией. Однако дальше присутствия во всевозможных президиумах, масштабного публичного прожектёрства, обещаний всеобщего непременного процветания, эффектного позирования перед зрителями и слушателями дело не идёт. Мы с вами должны знать, что истероид: а) любому своему занятию постарается обеспечить максимум общественного внимания, б) при столкновении с первыми реальными трудностями резко начнёт терять к работе интерес и, в конце концов, бросит её недоделанной, в) на требование дать отчёт о полученных результатах мгновенно, экспромтом, нарисует панораму многочисленных ожидаемых и неожиданных успехов (почти сплошь иллюзорных)».

Существует, помимо типа характера, еще и расстройство с похожим названием (в нем присущие характеру черты выражены избыточно сильно, настолько, что это приносит явные проблемы его обладателю и окружающим)) —
истерическое (истериодное, гистрионное, демонстративное) расстройство личности, характеризующееся «неиссякающей потребностью в получении внимания, неустойчивой самооценкой, переоценкой значимости пола, наигранным поведением и др.» но это уже совсем никакого отношения не имеет к тому, что принято называть истерикой в бытовом смысле. И если говорить о возникновении подобных расстройств, то нужно начать с Фрейда, который взялся анализировать истерических пациенток. «Любовь, секс, соперничество, измена, инцест — вот темы, с которыми мы столкнемся в ходе исследования того, что было названо истрионическим нарушением личности или истерическим стилем».

Фрейд «…пришел к утверждению, что «почти все женщины, мои пациентки, говорили мне, что были соблазнены своими родителями» (цитата из Ruch, 1980 с.83).
… Единственным источником, в котором Фрейд объяснял причины изменения своей точки зрения, было его письмо к Wilhelm Fliess. Он говорил, что не может поверить в то, что факты сексуального использования и, в особенности, инцеста, настолько распространены. Очевидно ввиду этих сомнений он пришел к решению об отказе от своих предыдущих отчетов и приписал их фантазиям. Однако вышеприведенные рассуждения подтверждают высокую степень вероятности гипотезы, выдвинутой Masson (1984) и Miller (1984), о том, что Фрейду не хватило храбрости обнародовать эти положения. Что бы им ни двигало, теперь совершенно ясно, что он совершил ошибку. Современные данные, обзор которых мы предлагаем далее, показывают, что сексуальное злоупотребление — явление совершенно обычное и что инцест встречается достаточно часто для того, чтобы вызывать серьезные социальные последствия».
Конечно, существуют различия культурного характера в вопросе одобрения и распространения истрионического поведения.
Всякий раз, когда мне случалось видеть пример истерической личности… это была женщина, имевшая в прошлом особые отношения с сексуальным оттенком с соблазняющим ее отцом.

Регистрируя соблазнение со стороны отца, мы имеем ввиду такое поведение, которое имеет явно сексуальную мотивацию, но которое не связано с физическим контактом или требованием интимности. Например, некоторые отцы постоянно говорят о сексе со своими дочерьми, описывая подробности своих любовных приключений и без конца выпытывают их об их сексуальном поведении. Другие привыкли оставлять материалы порнографического содержания там, где дочери могли бы их найти. Некоторые обнажаются перед дочерьми и шпионят за ними, когда они раздеты. Третьи оказывают им знаки внимания, как ревнивые любовники, принося им подарки, цветы, дорогую бижутерию или сексуальное белье. Хотя все эти поступки воздерживаются от прямого генитального контакта, но все же они явно выдают навязчивый сексуальный интерес к собственным дочерям, являющийся скрытой формой инцеста. (Herman, 1981, стр.109)

Как формируется подобный тип характера? Вот семейные паттерны, связанные с истрионической личностью и сексуальным использованием детей:
Один из динамизмов, действующих в примере кровосмесительной пары, появляется во многих клинических описаниях: это значительный перевес авторитета одного родителя над другим и вызванное этим стирание границ выполняемых в семье ролей, связанное с тем, что лишенный власти родитель оказывается поставленным в один ряд скорее с ребенком, а не с другим родителем.Один из семейных паттернов был описан в качестве примера «патологического преувеличения общепринятых патриархальных норм» (Herman, 1981, стр.83). В него входит доминирующий, часто прибегающий к физическому насилию отец, который открыто осуществляет власть в доме, и подчиненная мать, обычно вследствие физического и эмоционального насилия, держащаяся в тени и в значительной мере трактуемая так, как один из детей (Browning, Boatman, 1977; Finkelhor, 1979; Herman, 1981) […] Следующий паттерн является одним из способов отражения первого. Мать представляется, как плохая, доминирующая и враждебная, а отец — как пассивный и зависимый. Мать заботится не только о детях, но и об отце (Greene, 1977). Семьи с одной из этих двух описанных структур, кажутся в большей степени подверженными появлению инцеста, чем семьи, основанные на другой структуре, по причине чрезмерной вовлеченности родителей в подсистему детей. Такая чрезмерная вовлеченность приводит к размыванию границ между двумя подсистемами. К тому же, наличие в родительской подсистеме только одного родителя, повышает шансы того, что в нее с целью заполнения образовавшейся пустоты будет введен ребенок. (Haugaard и Reppucci, 1988, стр.124)
Стивен М. Джонсон. Процитировано отсюда

То есть фактически, истерический характер — это вынужденная защита от угрожающего родителя, который частенько в семье показывает на что способен на примере подавления собственного супруга (а что же тогда ожидать ребенку?). И ребенок выбирает стратегию стать соблазнительным — ведь так есть шанс, что он заслужит родительскую милость, сумев стать для него чем-то ценным. Стоит ли удивляться, что девочки подобных патриархальных угрожающих/соблазняющих отцов потом всю жизнь будут презирать и обесценивать женское начало за его бессилие, потому что мать не смогла защитить дочь, и ей пришлось это делать самой, и, чтоббыло не столь страшно, пришлось научиться «восторгаться» всем мужским? Задача такой защиты — стать символическим обладателем того, что устрашает (тут психоаналитики сказали бы «фаллоса», но понятнее будет — грубой мужской силы), приручить зверя, могущего причинить вред. Ведь того, кто полезен, того скорее всего не тронут. А в чем может быть полезен слабый и маленький ребенок? Правильно, он может быть привлекательным, соблазнительным, нести удовольствие. Примерно так и проявляется истероидная защита сексуализация — устрашающий объект идеализируется и наделяется привлекательностью, но реальной, теплой любви к этом объекту нет, есть лишь желание завладеть его вниманием, «приручить» его и «обладать» им. Не удивительно, что обладательницам истерического характера приписывается аноргазмия…

Если мы вспомним, что подобный патриархальный тип семейных отношений еще сто лет назад был единственно-приемлемым, то станет понятно, почему истерический тип характера во все времена считался «настоящим женственным характером», ведь большинство женщин были воспитаны в похожем ключе. Да и сегодня такой патриархальный тип отношений — совсем не редкость, так что истерические защиты по-прежнему будут воспроизводиться, и будут новые и новые поколения женщин, радующих мужчин «кошачьей грацией»и красотой, и при этом считаемыми ими притворщицами и манипуляторшами. И запрещение, подавление и обесценивание женских эмоций мужчинами в таких отношениях будет «борьбой с истерикой».

Как правильно сказала maria_gorynceva, Однако в российской культуре любое, даже самое корректное выражение невосторженного образа мысли в сторону мужчины со стороны женщины в конце концов всё равно получит ярлычок истерики. Поэтому второе, чему пришлось научиться, это прямо давать партнёру «обратную связь» о моих чувствах по этому поводу. То есть говорить что-то вроде:
— Где ты видишь истерику? Я абсолютно спокойна, не плачу и не повышаю голос. Я сейчас чувствую… (перечислить чувства), и больше не желаю, чтобы мои чувства обесценивались.

ТОП 75 тем для успешного блога

Задумывая создание собственного блога, некоторые уже знают, о чем писать. Другие же, мечтая о славе блогера, судорожно придумывают темы для блога, но так и не могут остановиться на конкретном направлении. В их головах постоянно роятся сомнения, они бросаются от одной идее к другой. И, в результате, либо вообще так и не заводят личный блог, либо выбирают тему, которая не приносит им успеха. Сегодня я хочу поговорить с вами о том, как выбирать темы для личного блога. Эта статья будет полезна и тем, кто уже пишет свой «дневник», но так и не смог добиться успеха. Ведь в ней я не только приведу рекомендации, как выбрать общую тематику, но и расскажу, какие темы стоит подымать в отдельных статьях.

Содержание статьи:

Выбор темы для блога: учитывайте личные предпочтения и интересы

Сразу же хочу отметить, что при выборе конкретной теме для своего сайта/блога ориентироваться нужно на два основных аспекта:

• что именно вам интересно;
• какие знания и опыт в определенных сферах у вас имеются.

Только в таком случае вам будет не только интересно работать над своим детищем, но вы будете давать пользователям полезную, нужную и даже в чем-то экспертную информацию.

Обратите внимание! Ждать быстрого результат от блога – если вы создаете его с целью заработка денег – не стоит. Обычно на раскрутку уходит не менее полугода. То есть, в этот период вам нужно активно работать над заполнением сайта, но не рассчитывать даже на минимальный доход. Поэтому пока вы думаете над темой блога, советую вам начать собирать средства на продвижение вашего блога.

К примеру, вам интересна тема рыбалки, но сами вы удили рыбу лишь пару раз. Да и то брали удочку взаймы у друга, но так ничего и не поймали, а порвали леску, потеряли поплавок и чуть не сломали удилище. Однако вряд ли вам стоит начинать вести блог на тему рыбалки. Ваши знания в этом направлении минимальны и пользователи быстро вас раскусят.

Смотрите видео всего 18 минут и вы узнаете о 75 темах для блога от меня лично

Как понять, что действительно вас привлекает

Тут все просто. Нужно взять лист бумаги и записать ответы на несколько вопросов.

1. О чем вы думаете чаще всего и больше всего?

2. Какие ответы вы хотите получить, о чем вам интересно читать?

3. Какие книги вы любите, сайты какой тематики посещаете чаще всего?

4. Как вы проводите своё свободное время?

5. Если бы у вас было больше свободного времени, чему бы вы его посвятили?

6. О чем вы готовы говорить в любой ситуации?

7. Какое занятие способно мотивировать вас вставать как можно раньше, а ложиться как можно позже?

После этого проанализируйте свои ответы. Тут уж вы наверняка поймете, какие интересные темы для блога вам следует рассматривать.

Как понять, в чем вы лучше других

Следующий этап – понять, в каких сферах у вас имеются опыт и знания, необходимые для ведения своего сайта. Тут также нужно будет ответить на несколько вопросов.

1. С просьбами какого плана к вам обращаются чаще всего?

2. На какие темы вы готовы давать советы?

3. Какие тренинги, обучающие мероприятия вы посещали? Какие обучающие программы смотрели?

4. Что лучше всего умеете делать? В чем ваше превосходство над другими?

Все ответы также проанализируйте. Вы получите вводную информацию, которая позволит вам работать над поиском тематики для своего будущего блога.

Насколько успешность блога зависит только лишь от выбранной тематики

Читайте также: Монетизация блога: 17 способов увеличить прибыль (видео)

Некоторые уверены – успех блога, его посещаемость, а, соответственно, и уровень заработка напрямую зависят от выбранного направления. Так ли это? Давайте попробуем разобраться.

Например, вы хорошо разбираетесь в футболе, а потому считаете, что ваши статьи будут пользоваться популярностью. Возможно, это и так, но подумайте – готовы ли вы конкурировать с крупными порталами, пишущими на эту тему? Есть ли у вас имя в этой сфере, чтобы сразу заинтересовать потенциальную аудиторию?

К тому же, вы уверены, что на таком блоге можно выстроить бизнес? Вряд ли ваша аудитория готова оплачивать подобную информацию, если ее и в свободном доступе достаточно! А уж предложить какой-то уникальный продукт тем более будет проблематично.

Поэтому, рассматривая популярные темы для блога, обязательно просчитывайте – реально ли получить из нее доход!

А кто уже зарабатывает на этой теме?

Просматривая различные тематические направления, подумайте, существуют ли авторы, блогеры, зарабатывающие на тематике солидные деньги. Если нет, ниша просто не способна приносить деньги.

Определившись с нишей, подумайте, какие именно статьи писать. Ведь не все так очевидно, как вам кажется.

Вот простой пример. Допустим, вы хороший, известный в своем городе свадебный фотограф. Вы планируете завести блог, чтобы посредством него расширить свою базу потенциальных клиентов и получать заказы не только из своего города, но и из близлежащих населенных пунктов.

О чем вы будете писать на страницах блога? Если о правилах фотографии, особенностях новых камер, то успеха вам не снискать. Потому что такие темы интересны только другим фотографам, но не вашим клиентам.

Обратите внимание! Конечно же, на такие темы можно писать, чтобы увеличивать посещаемость сайта и зарабатывать на рекламе. Но не они будут основными статьями!

Вашим потенциальным клиентам интересны материалы другой направленности. В частности, рассказывайте:

• как проходит свадебная фотосессия;
• как организовать идеальное торжество;
• как сэкономить на свадьбе;
• без чего не обойтись на торжестве;
• и т.д.

Ведь вы – своего рода эксперт. Вы снимали на множестве свадеб, не единожды видели процесс изнутри. А потому ваше мнение будет интересно посетителям. Читая статьи, они также захотят заказать ваши услуги. И вы «убиваете» сразу двух зайцев – получаете трафик на сайт и зарабатываете на рекламе, но и получаете желанных клиентов!

Где искать идеи для блога + интересные темы

Всё равно не понимаете, как выбрать тему для блога? Есть несколько направлений, помогающих почерпнуть интересные идеи. Окунувшись в них, вы наверняка найдете то, что вас действительно привлекает.

1. Увлечения

По моему мнению – это лучший вариант! Зачастую именно увлечение, хобби настолько способно поглотить человека, что он будет уделять ему массу времени. Поэтому выбирайте то, что вам действительно интересно:

• стиль и мода;
• приготовление еды;
• обзор новых моделей гаджетов;
• рыбалка.

В общем, перечислять можно долго и долго! Главное, чтобы тема действительно была вам интересна, вы хорошо в ней разбирались и были готовы уделять ей достаточно для развития и продвижения блога времени.

2. Профессия

А, возможно, идеальным вариантом станет именно ваша профессиональная деятельность. К примеру, вы учитель начальных классов. Так почему бы не делиться опытом:

• как заниматься с малышами;
• как подготовить их к школе;
• как мотивировать учиться;
• как сделать выполнение домашнего задания интересным и увлекательным;
• и т.д.

В общем, просто рассказывать о своем опыте, но, тем самым, помогая людям, давая им важную, полезную и ценную информацию.

Кстати! Главное – выбрать стиль общения с аудиторией, дабы суметь расположить ее к себе.

3. YouTube

Видео-хостинг YouTube – тренд современности. Множество людей проводят в нем массу времени, просматривая интересные ролики. Но если постараться посмотреть на видео свежим взглядом, окажется, что в них скрываются популярные темы для блога. Сумеете рассмотреть их – и успех вам гарантирован.

4. Личный опыт

Жизненный опыт – то, что купить невозможно. Вероятно, у вас есть определенные опыт, которому могут позавидовать другие. К примеру, это уникальные события, случившиеся с вами.

К примеру, в свое время вы работали за границей. В таком случае вы можете поделиться следующей информацией:

• как вы пришли к такому решению;
• как проходил поиск работы;
• какие документы понадобились;
• какие трудности были;
• как организован рабочий процесс за рубежом и т.д.

В общем, рассказывать можно долго, но главное – делать это максимально интересно и полезно для посетителей сайта.

5. Книги

Еще один совет, как выбрать тему для блога – это побывать в книжном магазине. Внимательно осмотрите книги, стоящие на полках. Проанализируйте, какая литература представлена в наибольшем объеме – именно эта тематика и интересует людей. Значит – она едва ли не идеальная для создания блога.

Обратите внимание! Это не только специализированная литература. Успех может принести и художественная литература. К примеру, ставший бестселлером цикл «Песнь Льда и Пламени». Пишите про героев, рассказывайте об особенностях сюжета. Напомню, относительно недавно популярным был сериал «Затерянные». По его мотивам почитатели сериала создали блог – в нем была и карта острова, и биографии героев, и много другого интересного. Сайт пользовался (да и поныне пользуется) бешеной популярностью.

6. Родные и друзья

Да-да, подсказать популярные темы для блога могут ваши близкие и друзья. Просто спросите их мнение:

• о ваших профессиональных навыках;
• о ваших интересах.

Такой взгляд со стороны позволит вам понять, в чем именно ваша истинная ценность и что вы можете предложить полезного людям.

Стоп! А как мне создать блог?

Читайте также: Как раскрутить блог: советы и топовые способы от профессионала

Возможно, сейчас у вас возникла мысль: «Стоп! Я уже понял, как выбирать темы для блога! Но я забыл о самом важном моменте – как его создать!».

И вы будете правы! Поскольку, чтобы получить прибыль от наполняемого собственными статьями ресурса, необходимо создавать его на отдельной, независимой платформе. То есть, не просто регистрироваться на существующих платформах по типу ЖЖ, а делать личный сайт.

Сделать его реально на платформе WordPress – для этого не нужны какие-то специфические знания или умения в области программирования. Сделать сайт легко своими руками и всего за 4-е дня. Не верите? Регистрируйтесь на мой полностью бесплатный авторский тренинг, как сделать сайт самому.

Тренинг – практический. Вам достаточно просто повторять за мной и уже через 4-е дня у вас будет собственный сайт: работающий, с первыми статьями и первыми посетителями. И все это вы сделаете сами.

Далее нужно только лишь уделять время развитию блога, готовя для него уникальный и полезный контент. Как могу судить со своего личного опыта, сайту достаточно уделять пару часов в сутки, чтобы спустя полгода он приносил вам прибыль.

Как видите, особых вложений в создание личного блога не понадобиться – только оплатить домен и хостинг. Как это сделать – я тоже рассказываю на своем тренинге. Регистрируйтесь прямо сейчас, если хотите попасть в ближайший поток студентов!

(Смотрите видео всего 10 минут и вы узнаете как выбрать домен, который ускорит развитие сайта в 10 раз)

Популярные темы для блога: 75 классных идей для занимательных статей

А теперь переходим к конкретике – в этом разделе приведено сразу 75 интересных тем для блога и статей в нём. Это своеобразный чек-лист, который поможет вам сделать свой блог оригинальным и полезным для читателей.

1. Интервью с экспертами – списывайтесь с экспертами в тематике вашего блога и просите ответить на вопросы. Два-три вопроса – достаточно, чтобы сделать интересную статью и не утомить эксперта.
2. Ответы на вопросы – какие вопросы самые популярные, поможет узнать тот же гугл. Или сервисы подборы ключевых слов.
3. Пишите про все розыгрыши, акции, проводимые в сети.
4. Создавайте подкасты по тематике блога – активный ритм жизни не всем позволяет читать, но слушать вполне реально.
5. Прогнозы касательно развития отрасли – в зависимости от тематики блога.
6. Сравнение товаров, услуг, продуктов, присутствующих на рынке.
7. Тестирование и описание недорогих продуктов – сегодня все больше людей хотят экономить, а потому такие статьи им будут интересны.
8. Ответ критикам – ищите критические статьи, материалы и старайтесь их опровергнуть. Естественно, объективно и обоснованно.
9. Фотографии – посты, с большим количеством интересных фото и картинок, интересны многим людям.
10. Актуальные и интересные видео-обзоры.
11. Обзор новых книг, рецензия на произведения литературы.
12. Обзор новых музыкальных альбомов. Особенно, если в блоге сделать сортировку по музыкальным стилям.
13. Обзоры, рецензии новых кинофильмов. Тут желательно делать все очень быстро – сразу после выхода фильма, пока его не успело посмотреть большое количество зрителей.
14. Тестирование и описание разнообразных инструментов – например, программного обеспечения.
15. Советы, как получать дополнительный заработок.
16. Описание конкретных целей, которые только могут поставить перед собой люди, и расписывание реальных путей их достижения.
17. Опросы аудитории и анализ полученных результатов.
18. Описание разных профессий, что позволит пользователям понимать лучше особенности каждого вида деятельности.
19. Рассказ о судьбе интересного человека – в рамках тематики блога.
20. Лучшие цитаты гениальных людей + «ответ» на них.
21. Актуализация старых постов – обновление, дополнение и улучшение в соответствии с веяниями времени.
22. Реакция на комментарии пользователей и написание постов по этой теме.
23. Сборник цитат.
24. Рассказ о себе или своей компании, углубленное пояснение своей деятельности.
25. Описание дискуссионных тем, дабы вовлечь в них пользователей, а потом, опираясь на комментарии, можно сделать новый пост.
26. Набор советов – лучше всего представлять их в виде списков.
27. Описание терминологии, использующейся в тематике, по которой вы ведете блог.
28. Статьи по типу личного дневника. Иногда пользователям интересно заглянуть, что скрывается за кулисами жизни автора блога.
29. Отчет о работе компании/организации.
30. Пародийный пост о работе специалиста в вашей отрасли.
31. Выбор дня – что именно вы советуете в конкретный день, в зависимости от темы блога.
32. Конкурсы с подарками. Например, интересная идея – вручать подарок тем, кто оригинальнее и актуальнее всего обоснует, почему именно он заслуживает этот презент.
33. Тематические анекдоты и веселые истории.
34. Набор тематических демотиваторов. Можете создавать их самостоятельно, если позволяет уровень креативности.
35. Набор тематических мемов.
36. Напишите, почему работать нужно именно с вами или с вашей компанией. Или просто, почему ваш блог лучше других.
37. Небольшой пост-совет, в котором рассказывается, как правильно выбирать продукт/услуг.
38. Статьи по типу «За и против: …», описывающие преимущества и недостатки товара/услуги/продукта.
39. Подробное, полное описание, как именно пользоваться товаром или услугой.
40. Любая информация, подаваемая по выбранной общей темы вашего сайта в формате статье «Для чайников». Начиная с основ и азов, кратко, лаконично и просто, без специализированных терминов.
41. Рассказ об истории вашего успеха – как компании или личности. С чего вы начинали и как достигли нынешнего уровня.
42. История решение проблемы одного клиента – распишите, как к вам обратился клиент с определенной проблемой и как именно вы ее решили.
43. «Сказочный» пост – в формате сказочной истории расскажите о себе или своей компании. Больше смеха, волшебства и сказочных персонажей.
44. Как можно сэкономить. Вообще и воспользовавшись вашими услугами в частности. Тут все зависит от особенностей блога.
45. Интересное видео с зарубежного ресурса. Только сделайте для него расшифровку с переводом. Чтобы все пользователи поняли, о чем идет речь.
46. Статья, как выбиться в лидеры в определенной области. Естественно, в той, которая перекликается с тематикой вашего блога.
47. Открытое письмо к лидеру вашей ниши.
48. Если вы набираете персонал, расскажите, как именно построен данный процесс.
49. Составьте своеобразный рейтинг лидеров вашей ниши.
50. У вас есть наемные сотрудники (касается блогов компании)? Расскажите об их увлечениях!
51. Подробный «ценник» на ваши услуги и товары.
52. Опишите партнеров, с которыми вы работаете.
53. Расскажите об авторском праве – все просто: расскажите, какие санкции ждут тех, кто ворует чужие материалы.
54. Есть результаты профильных исследований в вашей нише? Предоставьте их читателям, дополнив собственными комментариями.
55. Вероятно, у вас были неудачи. Не стоит их стесняться. Лучше сделайте статью с их описанием и рассказом, как именно вы устранили проблемы.
56. Продаете товары? В блоге опишите, как быть, если в товаре выявлен брак.
57. Поздравьте читателей с праздником – если посмотреть календарь, то почти каждый день отмечается какой-то профессиональный праздник.
58. Графики, диаграммы, инфографики – хороший способ разнообразить контент.
59. Предлагаете товары или продукты? Сделайте пост, в котором определенный товар представлен в разных ракурсах.
60. Просто опубликуйте несколько фото. Пусть даже не по теме. Главное – красивых!
61. Обращение к посетителям, чтобы они поделились своим мнением о положительных особенностях вашего блога, товара, услуги.
62. Посоветуйте читателям бесплатный, но полезный и удобный инструмент – обязательно дополните ссылкой на скачивание.
63. Посоветуйте своим читателям книги, которые помогут им стать лучше.
64. Расскажите, как можно получить энергию, найти мотивацию и вдохновение.
65. Смешные фотографии из вашей жизни или жизни компании.
66. Станьте ближе к читателям и покажите, что вы такой же человек, как и они – попросите их помочь советом решения той или иной проблемы.
67. Прокомментируйте какое-то значимое событие, случившееся недавно. Необязательно выбирать те события, которые связаны тематически с блогом – подойдет любое резонансное. Но избегайте событий «чернушных», «шокирующих».
68. Расскажите о том, как вы начинали вести блог!
69. Объявите конкурс фотографии.
70. Если предлагает товары, объявите конкурс на самое нестандартное использование товара (в рамках разумного, конечно же).
71. Найдите занимательный видео-ролик и сопроводите его забавным описанием.
72. Опубликуйте краткий обзор (со ссылками) интересных тематических статей.
73. Опишите, как проходит ваш рабочий день блогера.
74. Обратитесь к читателям с просьбой – пусть расскажут, что, по их мнению, нужно внедрить, чтобы сделать блог интереснее.
75. Пост с просьбой к читателям поделиться своими мыслями по поводу будущих статей.

5-ть ошибок при выборе темы для личного блога

1. Узкая ниша.
2. Блог только о своей жизни.
3. Уникальная тема – больше никто в сети про это не пишет. Вероятно, кроме вас никто и не читает.
4. Ориентация на аудиторию конкретного месторасположения.
5. Блог только о своем бизнесе. И ни о чем другом.

Как выбрать тему для блога: личный совет

Я подробно, в деталях, с комментариями описал, как выбирать интересные темы для блога. Теперь дело за вами – определиться, о чем именно вы хотите писать.

Если у вас еще нет собственного блога – записывайтесь на мой авторский тренинг. Он проводится онлайн и полностью бесплатно. Через 4-е дня у вас будет собственный блог, сделанный собственноручно – с первыми статьями и первыми посетителями.

Поверьте, ничего сложного в создании блога нет. Вы убедитесь в этом сами. А при прохождении тренинга, еще и узнаете, как правильно его развивать и продвигать.

Существует ли женский стиль управления в России

Уже несколько лет подряд доля женщин-гендиректоров в России сохраняется на уровне 20%, и хотя женщины возглавляют преимущественно микро- и малый бизнес, их доля примерно в 4,5 раза выше, чем в среднем в мире, показало недавнее лонгитюдное исследование компании Deloitte. Его авторы проанализировали 224 100 российских компаний. 

А в международных рейтингах гендерного равноправия страна по-прежнему занимает невысокие места: 81-е место из 153 возможных в 2019 г. в Global Gender Gap Index, который публикует Всемирный экономический форум, и 116-е место в рейтинге Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон» в том же 2019 году.

Гендерное равенство – один из самых актуальных вопросов развития корпоративного управления в России, отмечают эксперты Deloitte. В исследовании Deloitte упоминается, что российские женщины зарабатывают в среднем на 30% меньше, чем мужчины. Хотя женщин-начальников в России много, многие говорят о гендерном неравенстве в компаниях. Эта тема вызвала бурные обсуждения и на сессии, посвященной женскому лидерству на форуме по благотворительности, который «Ведомости» провели в марте этого года. Участницы – руководительницы некоммерческих организаций – поспорили, какими качествами должна обладать женщина-руководитель и что помогает, а что мешает женщине строить карьеру.

Женская работа

Обсуждение началось с тезиса, что большой разницы в лидерских качествах женщин и мужчин нет. «Мы в фонде выбираем сотрудников по профессионализму и человеческим качествам, а на гендерную принадлежность не смотрим», – сказала, например, Оксана Разумова, председатель правления благотворительного фонда «Друзья». Ее поддерживает Мария Морозова, гендиректор Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко: «классические» женские черты нередко встречаются у мужчин, а мужские – у женщин. Из известных примеров – Илон Маск и Маргарет Тэтчер. Маска критикуют за черты, которые традиционно приписывают женщинам: нереалистичные и противоречивые цели, истеричность, перепады настроения, спонтанные увольнения. А Тэтчер, напротив, – обладательница жесткого авторитарного характера, которым, как считается, наделены мужчины.

Однако участницы дискуссии (в ней преобладали женщины) отметили, что в некоммерческой сфере больше всего востребованы качества, присущие именно женщинам-лидерам: открытость мышления, гибкость, способность услышать другую точку зрения. Возможно, поэтому, отметила Разумова, во всем мире женщины составляют 75% от общего числа работников некоммерческого сектора, а доля руководительниц некоммерческих организаций в западных странах доходит до 20%.

По данным Deloittе, в государственном управлении, добывающем и энергетическом секторах она составляет всего 8%. Женщин традиционно больше – свыше 35% – в общественно полезных и социально направленных областях, говорит Екатерина Трофимова, партнер Deloitte в России.

Западные исследователи объясняют желание женщин работать в социальном секторе в том числе и экономическими факторами. В совместном исследовании британского Birkbeck University of London и испанского Universidad Autónoma de Madrid говорится, что в социальном и государственном секторе женщине легче сохранить работу и сделать карьеру после создания семьи. В среднем они работают на 3–5% часов меньше, чем на таких же должностях в частном секторе. И хотя часто зарабатывают меньше, могут больше времени посвящать семье и детям.

Анкета для меньшинства

В некоммерческом секторе работают в основном женщины, поэтому начальницам руководить тоже приходится преимущественно женскими коллективами. А для эффективного управления руководительницам важно учитывать мнение немногих мужчин, работающих в этих организациях.

Морозова рассказала, как в прошлом году опрашивала немногих мужчин, которые работали тогда в фонде Елены и Геннадия Тимченко. Все четверо были с солидным стажем в некоммерческой сфере и с большим опытом работы в коллективах, где мужчины в меньшинстве.

Она раздала им анкеты с вопросами о специфике работы в женском и мужском коллективах. Мнения разделились. Одни ответили, что им гендерный состав коллектива не важен. Главное – культура организации и квалифицированные коллеги. Другие отметили различия в способах решения проблем в женских и мужских коллективах. Мол, мужской коллектив больше сосредоточивается на общей картине и на перспективах развития, а женский уделяет внимание деталям и решению операционных проблем. Мужчины больше, чем женщины, склонны к риску и многозадачности. И наконец, по мнению респондентов, мужчины больше внимания обращают на общие признаки, а женщины ищут различия.

Мужчины-респонденты также ответили, что женщина-руководитель более продуманно и взвешенно ставит стратегические задачи, тщательно прорабатывает детали, но сроки выполнения из-за этого часто затягиваются. Женщины, кроме того, более корректны в отношении подчиненных, в их командах меньше конкуренции, но всегда есть риск появления узкого круга любимчиков. 

Женщины-коллеги создают более комфортный климат в коллективе и выказывают больше понимания в случае личных трудностей, но чаще, чем мужчины, склонны открыто выяснять отношения на работе. Женщины-подчиненные, работая в сплошь женском коллективе с единственным мужчиной-начальником, не упускают попыток манипулировать руководителем, хотя при этом стараются ответственно выполнить его распоряжения.

В целом респонденты заявили, что не хотели бы работать в коллективе, где преобладают мужчины. А один отметил, что самые эффективные – сбалансированные команды. Без мужчин не обойтись, если речь идет о захвате рынков и новых территорий, а женщины нужны, чтобы выстраивать процессы, написал он.

Не в женский коллектив

Однако опросы по большей выборке работников дают другие результаты. В 2019 г. консалтинговая компания ЕY опросила 1082 российских работника, и оказалось, что лишь 9% респондентов готовы трудиться в команде, где женщины составляют большинство. А преимущественно мужские коллективы предпочитают 28% опрошенных. И только 7% респондентов обоих полов хотели бы работать под началом женщины, тогда как доля желающих трудиться под началом мужчины во много раз выше – 49%. Остальным респондентам безразличен пол начальника. Российское общество, за исключением молодого поколения миллениалов, до сих пор предвзято относится к руководительницам. Существует представление, что они непременно авторитарны (и потому неприятны в общении). В России пока еще сильны традиционные патриархальные ценности, объясняет София Азизян, партнер EY и руководитель программы EY «Деловые женщины».

Эмоциональные и ответственные

Какой же тогда должна быть женщина, чтобы преуспеть? И какие лидерские качества помогают ей сделать карьеру? На эти вопросы участницы дискуссии «Ведомостей» давали разные ответы. Екатерина Бермант, директор благотворительного фонда «Детские сердца», считает очень полезным для карьеры умение женщин одинаково хорошо справляться с совершенно разными задачами, потому что они привыкли совмещать разные роли дома и на работе. Морозова указала на гибкость, ответственность в принятии решений, умение договариваться без нажима на собеседников. Разумова утверждает, что женщины создают команды с менее жесткой иерархией, чем мужчины, и больше заботятся об атмосфере в коллективе, даже иногда назначают специального человека, которому остальные сотрудники могут плакаться в жилетку, чтобы стало легче. «У нас есть человек в команде, к которому можно прийти и рассказать о проблемах, как рабочих, так и личных. Главное, чтобы у сотрудницы была возможность выговориться», – рассказала она. По ее словам, если проблему можно решить в коллективе, сотрудницу переставляют в другой проект, меняют обязанности или просто отправляют в отпуск. Все это улучшает атмосферу и взаимоотношения в команде, считает Разумова.

Среди типично женских качеств характера участники сессии упомянули и повышенную эмоциональность. Но эта черта не помешает женщине добиться успехов, если она научилась управлять эмоциями и благодаря этому правильно строит отношения в коллективе, заметила Разумова. Бермант отмечает, что женщина всегда стремится работать как можно лучше, потому что больше держится за рабочее место. «Женщин менее охотно, чем мужчин, берут на работу. В 25 лет – потому что она может уйти в декрет, а в 45 – потому что в возрасте, а хочется взять молодых», – объяснила она.

Многочисленные западные исследования подтверждают, что женщины имеют все шансы быть эффективными руководителями и у них множество преимуществ перед мужчинами: они сильнее стремятся к знаниям, упорнее работают над поставленными задачами, лучше организуют рабочий процесс, распределяют задачи и дают членам команды свободу проявить себя.

Предвзятость как препятствие

Однако в корпоративной среде к женщинам относятся более критично, чем к мужчинам, и качества, которые считаются достоинствами у мужчин, у женщин воспринимаются как недостатки. К примеру, если женщина поддерживает сотрудничество и демократию в коллективе, ее считают излишне мягким руководителем (мужчину же – открытым и прогрессивным лидером). Слишком напористых начальниц считают неженственными, тогда как агрессивных начальников – эффективными, показало недавнее исследование Yale School of Management.

Гендерное неравенство в карьере и оплате труда тоже налицо. В начале 2020 г. рекрутинговая компания Hays опросила 1696 сотрудников компаний в России (из них 47% – женщины), имеют ли мужчины и женщины равные возможности для карьерного роста. Отрицательно ответили 16% мужчин, но 32% женщин. А 64% женщин сообщили, что получают меньше денег, чем мужчины, за одинаковый труд. 

И почти 60% женщин считают, что женщинам надо прикладывать больше усилий для продвижения по службе, чем мужчинам (например, получать дополнительное образование).

Среди главных препятствий сами женщины назвали вынужденные перерывы в карьере (57%), гендерные стереотипы ( 54%), а также предвзятое отношение к руководительницам в обществе (48%). 

Авторы исследования Hays спросили также, какие стереотипы мешают женщинам делать карьеру. 20% женщин ответили: убеждение окружающих в том, что для женщины семья важнее карьеры, еще 20% – что мужчины считаются более рациональными, а женщины – более эмоциональными. А 15% упомянули представление о том, что женщины менее упорны в борьбе за должность.

Женский стиль

На сессии «Ведомостей» о женском лидерстве отмечалось и такое качество руководительниц, как противоречивость. Они хотят работать с профессионалами, но при подборе команды обращают больше внимания на личные качества кандидата. Анна Сошинская, директор благотворительного фонда компании Amway, сказала, что готова взять в команду человека пусть менее подготовленного, но близкого по духу, поскольку в благотворительной организации должны работать люди особого склада. «Если человек придерживается тех же ценностей, что и я, хочет учиться и развиваться, я готова в него вкладывать», – заявила она. Другие участницы беседы заявили, что человек с неправильными ценностями опасен для благотворительной организации. На такой работе надо быть добрым и милосердным. А если кандидат – хороший профессионал, но не разделяет ценностей организации, его не переделать.

Иную точку зрения высказала Ирина Швец, директор центра «Моя карьера». По ее мнению, главным критерием отбора кандидатов на работу в некоммерческие организации должен быть профессионализм. Ведь кандидат, который рассматривает работу в некоммерческом секторе, уже подумал о том, готов ли он каждый день помогать людям. Если он к этому не готов, он не пойдет работать в некоммерческую сферу. Тем более что зарплаты в этом секторе неконкурентные. К концу дискуссии участники все же сошлись во мнении, что некоммерческими организациями надо управлять так же, как и коммерческими: необходимые личные качества должны сочетаться с профессионализмом и умением мыслить стратегически.

Какую бы организацию женщины ни возглавляли, коммерческую или некоммерческую, они в первую очередь должны мыслить как руководители, а руководители всегда отдают предпочтение профессионалам, говорит Елена Рождественская, профессор Высшей школы экономики. По ее наблюдениям, во всем мире, в том числе и в России, женщины, которые продвигаются по карьерной лестнице, приобретают маскулинные черты: во главу угла они ставят рациональность и профессионализм. И если руководительница возьмет на работу лояльного, но плохо подготовленного сотрудника, она уволит его через некоторое время. Нет ярко выраженного мужского или женского стиля руководства, полагает Рождественская. А есть одинаковый для обоих полов стиль руководства, направленный на рост эффективности организации.

Список тем, представляющих особый интерес. Однако статьи могут включать и другие женские проблемы.

Ниже приведены темы, представляющие особый интерес; однако документы / доклады могут включать любые вопросы, касающиеся женщин, пола и / или лидерства.

• Гендерное равенство
• Гендерные проблемы в стареющем обществе
• Пол и история
• Женщины и легкая атлетика
• Развитие женского лидерства
• Женщины в науке
• Женщины в университете: преимущества и Шлагбаумы
• Ограничения рынка женской карьеры
• Стеклянные потолки на рабочем месте
• Гендерная экономика
• Женщины за работой: женщины-руководители и компании Доски
• Женщины и социальная справедливость: дилемма
• Женщины в армии: материнство, война и Ветераны
• Политика гендера в транснациональной Контексты
• Гендер и окружающая среда
• Феминистская география
• Здоровье женщин
• Феминистская биология
• Будущее феминизма
• Культура и прогресс женщин
• Политика абортов
• Искусственные репродуктивные технологии
• Образование женщин и рост населения
• Здоровье женщин, политика и ребенок
• Права женщин и закон
• Женщины и медиа исследования
• Детские браки
• Все темы женских и гендерных исследований
• Злоупотребление властью и #MeToo
• Вдохновляющие фигуры

Доклады и презентации по вышеуказанным направлениям представляют особый интерес для конференции.Однако они предложили Области исследований и написания статей не должны быть ограничениями, и программа конференции открыта для всех основных областей формального и неформального изучения наград и проблем лидерство для женщин. Исследователи могут представить документы, документирующие соответствующие действия, пилотные исследования, технико-экономические обоснования или разработки. Работа. «Структурированные презентации» по определению должны выражать точки зрения, подкрепленные литературой, необходимой для обсуждаемого вопроса.

забавных вещей, которые стоит обсудить в женской группе

Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Женская группа создана для поддержки, обучения и развлечения женщин. Группы могут быть организованы по возрасту, культурному наследию, общим интересам, профессии или каким-либо конкретным факторам, кроме женского пола. Некоторые группы сосредоточены на деятельности, а другие — просто для разговоров. Хотя разговор может протекать без посторонней помощи или направления, организаторы часто находят, что направление для обсуждения полезно и поддерживает процветание группы.Когда один человек ведет обсуждение, особенно в новой группе, участники чувствуют себя непринужденно и готовы делиться. Если вы возглавляете группу, то наличие нескольких заранее подготовленных вопросов может помочь возобновить разговор, который, похоже, зашел в тупик. Общие вопросы, когда каждый рассказывает что-то о себе, могут помочь сплотить группу женщин, которые плохо знают друг друга.

Семья

Если ваша дискуссионная группа ориентирована на возраст, сосредоточьтесь на обсуждении наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются женщины этого возраста.Для группы матерей, которые сидят дома, темы для обсуждения могут включать способы поддержания активности детей, решение проблемы придирчивого питания, совмещение школьного и семейного времени и управление соперничеством между братьями и сестрами. Если не у всех из вашей группы женщин есть дети, сосредоточьтесь на других вещах, которые у них могут быть общего, включая хобби, карьеру или другие отношения. Женщины, собравшиеся в вязальную группу или швейный кружок, помимо общих интересов могли иметь старших или взрослых детей. Темы для обсуждения включают организацию семейных посиделок на праздники, важную роль в жизни внуков и поддержку взрослых детей, не мешая им.Если вы спросите новую группу женщин о темах, которые они хотели бы обсудить, это поможет вам спланировать будущие занятия и поможет другим участникам почувствовать свою причастность к группе. Не забудьте оставить время в любом обсуждении, чтобы каждый мог задать вопросы или оставить отзыв.

Здравоохранение

Обсуждение проблем со здоровьем с другими женщинами может дать образование и расширить возможности. Хотя всегда лучше обсуждать проблемы со здоровьем со своим врачом, вы можете утешиться, зная, что другие женщины разделяют ваши трудности.Это особенно верно, если вы имеете дело с таким заболеванием или заболеванием, как рак, фибромиалгия, артрит или депрессия. Обсуждения должны быть воодушевляющими и обнадеживающими. Обсудите в своей дискуссионной группе домашние средства, методы облегчения симптомов или улучшение диеты и фитнеса. Участники также могут поделиться мыслями о вариантах лечения, местных врачах и других ресурсах. Хотя некоторые могут подумать, что разговоры о болезни угнетают, удивительно, насколько вдохновленными вы можете почувствовать себя, поделившись с людьми, которые находятся в одной лодке с вами.

Романтические отношения

Женщины любого возраста любят рассказывать друг другу о романтических отношениях. Многие одинокие женщины любят говорить о свиданиях, а женщины, состоящие в длительных отношениях, снимают стресс, делясь разочарованиями и проблемами. Если в вашу группу входят пожилые и молодые женщины, создайте дискуссии, в которых опытные женщины поделятся мнениями о построении успешных отношений. Спросите более опытных женщин о том, как они поддерживают романтические отношения или как они сочетают карьеру и личные отношения.Если обсуждения в вашей группе становятся особенно интенсивными или личными, убедитесь, что участники согласны продолжать любые обсуждения в группе.

Развлечения

Иногда лучшие веселые дискуссии касаются несерьезных вопросов, таких как книги, фильмы или знаменитости. Женщинам, интересующимся популярной культурой, может казаться, что их партнеры, сослуживцы и родственники не разделяют их интересы в телешоу или книгах. Сосредоточьте обсуждения книг или фильмов на теме, персонажах и сюжете.Некоторыми примерами могут быть загадки, книги, написанные цветными женщинами, или книги с сильным женским характером. Группы обсуждения, собранные, чтобы поговорить о конкретном человеке, могут сосредоточиться на достижениях или предстоящих публичных выступлениях. Сбор группы женщин с общими интересами часто порождает более глубокую дружбу.

Лучшая тема для женского группового обсуждения — GirlFriendCircles

Ура, вы заранее думаете о том, как лучше всего собрать женщин вместе на какое-то значимое время! Это имеет большее значение, чем мы можем себе представить — слишком многие из нас проходят по жизни, желая более глубоких связей друг с другом.

Позвольте мне поделиться одной идеей для группы, которая не только гарантирует, что все участники делятся друг с другом, но также предоставляет им инструменты и знания, которые могут улучшить их дружбу! Как минимум, это еще раз подчеркивает, насколько важно, чтобы они явились на ваше мероприятие, помогает связать их друг с другом и, надеюсь, дает представление о большей последовательности на будущих мероприятиях. Но помимо того, что происходит в ваше время вместе, когда они изучат 3 требования дружбы, они будут лучше подготовлены для укрепления всех своих отношений!

Тема: 3 требования ко всем взаимоотношениям

Когда TEDcircles представил мой TEDx в прошлом месяце, я получил известия от очень многих групп людей по всему миру, которым понравился контент и которые почувствовали себя ближе к своей группе, потому что обсуждали тему дружбы с друг с другом.Итак, ищете ли вы веселого разговора с людьми, которые не очень хорошо знают друг друга или хотите углубиться в уик-энд для девочек — это 16-минутное видео может дать вам общее представление о том, что составляет успешные отношения и могут завязать интересный разговор, который связывает вас друг с другом!

1. Перед просмотром видео обеспечьте представление / беседу в вашей группе. Если группа большая, вы можете разделить их на группы по 3-4 человека, в противном случае выберите вопрос, который кажется вам подходящим для вашей группы, и ходите по кругу, чтобы поделиться своими ответами:

   Не знаете друг друга хорошо? Найдите минутку, чтобы выучить имена и дать возможность представить тему всем:

   1. Поделитесь с нами своим именем и расскажите, что вы больше всего цените в одном из своих самых близких друзей.

   2. Поделитесь с нами своим именем и расскажите, какие образы вызывают у вас ассоциации, когда вы слышите слово «Дружба».

   3. Поделитесь с нами своим именем и расскажите, почему вас привлек этот разговор сегодня вечером…

   Уже хорошие друзья? Чтобы побудить всех глубже задуматься о дружбе, выберите вопрос:

   1. Давайте рассмотрим один конкретный аспект дружбы в этой группе, который мы каждый ценим.

   2. Давайте разберемся и поделимся тем, что кажется самым сложным в наших других дружеских отношениях прямо сейчас в нашей жизни. Или, как вы думаете, что является самым сложным аспектом дружбы?

   3. Давайте разберемся и расскажем, как наш взгляд на дружбу изменился с годами.

2. Затем вместе посмотрите 16-минутный видеоролик: «Дружелюбие: три требования всех здоровых отношений» Шасты Нельсон.

Темы для обсуждения в женских группах

Кофейный клатч был собранием 50-х годов, когда женщины сидели, чтобы поговорить за чашкой кофе и десертом.Сегодняшние женские группы могут быть местом встречи женщин, чтобы обсудить книги, сравнить жизненные заметки, попросить совета, найти наставников или просто поговорить. Женщины собираются вместе во многих местах, включая: дома, церкви, рабочие места и спа. Чувство общности и общего опыта — вот что продолжает объединять женщин в группы.

1 Дружба

Женщины часто обращаются к другим женщинам за дружбой из-за их опыта в качестве женщин на многих этапах жизни — от холостого брака до брака с детьми.Поиск друзей, которые являются женщинами, дает возможность поговорить, поделиться своими впечатлениями, высказать свое разочарование или пообщаться в компании. Женская группа может даже обсудить, какие качества важны для хорошего друга. Женская дружба часто утешает в трудных жизненных ситуациях, потому что женщины могут обсуждать сложные ситуации, такие как роды, воспитание детей, развод или работа. Точно так же женская дружба также дает возможность отпраздновать и порадоваться успехам, рождению детей и другим жизненным изменениям. Если эти подруги объединяются в группы, женщины в группе могут делиться положительными и отрицательными аспектами своей жизни, а также делиться опытом, например, работой или воспитанием детей.

2 Брак

Внутри групп женщин брак — это тема, которая возникает на многих этапах жизни — от холостого брака, помолвки, замужем, разведенного или овдовевшего. Например, это хорошее место для пожилых женщин, которые дольше замужем, чтобы наставлять молодых женщин, подумывающих о замужестве. В рамках группового обсуждения брака группа может индивидуально изучить, чего женщины ожидают, когда выйдут замуж, а также обсудить, чего они могут реально ожидать.Может быть полезно иметь в группе широкий диапазон возрастов и семейного положения. Женщина, состоящая в браке 50 лет, может предложить другую точку зрения, чем молодожены. Обмен опытом из разных возрастных групп укрепляет связь между женщинами. Однако группа женщин, находящихся в одних и тех же моментах замужества, также может быть интересной из-за множества общих интересов и опыта.

3 Семья

Определение семьи отличается от определения брака.Хотя супружеская пара сама по себе является семьей, более широкое определение семьи включает воспитание детей и преодоление давления и трудностей, сопровождающих материнство. Темой, которая может возникнуть в женской группе, посвященной браку, может быть управляемая дискуссия о парах, поддерживающих романтические отношения, когда дети имеют тенденцию отнимать много времени у родителей. Группа мамы поднимает темы воспитания детей всех возрастов и различия, которые мамы могут ожидать от младенчества до подросткового возраста.В группе пожилых мам женщины могут говорить о том, что у них есть взрослые дети и как они справляются с «пустым гнездом».

4 Красота

Красота — это предмет, объединяющий внутреннюю и внешнюю красоту. Женщинам может казаться, что у них нет времени посвящать косметическим процедурам или себе в целом. Групповое занятие мамы может заключаться в планировании группового спа-дня или дня педикюра для релаксации. В то время как естественный разговор может состоять в обсуждении цвета лака для ногтей, более подробные разговоры могут помочь понять, что означает красота в современных средствах массовой информации и в жизни знаменитостей.Это может привести к разговорам о страхах перед красотой или неуверенности в своем внешнем виде среди женщин с детьми или работающих мам. С другой стороны, обмен советами и рекомендациями по красоте может стать для женщин способом дальнейшего общения благодаря любви к любимым проектам красоты.

Темы обсуждения № 1 — Женский форум руководителей

Вот несколько вопросов, книг и цитат, которые вы можете обсудить со своим наставником, протеже или сверстником. Вы можете сосредоточиться только на нескольких темах или рекомендациях. Вопросы Какой уровень удовлетворенности вы получаете от своей работы по шкале от 1 до 10? Или насколько вы довольны своим нынешним положением? Вы узнали цель своей жизни? Какую роль ваша карьера / работа играет в цели вашей жизни? Что нужно сделать, чтобы вы были счастливы на своей нынешней работе? Какие, по вашему мнению, будут решающими факторами вашей следующей должности? Место нахождения? Заголовок? Зарплата? Чувство смысла / цели? Работа вам действительно нравится? Время для личной жизни? Список мечты — определите 5 вещей, которые вы всегда хотели сделать, но еще не достигли. К чему из списка вашей мечты вы могли бы начать работать? Что бы вы могли изменить завтра, чтобы жить своей жизнью целенаправленно? Что бы вы могли изменить на работе? Книги для чтения и обсуждения Проект «Счастье» — Гретхен Рубин; © 2009 Как мы ведем дела — Мэрилин Карлсон Нельсон; © 2008 Как выдающиеся женщины руководят: революционная модель для работы и жизни — Джоанна Барш, Сьюзи Крэнстон и Джеффри Льюис; © 2009 * Перерыв: изменение вашего плана игры от успеха к значимости — Боб Бафорд; © 1997 * Жизнь, которая имеет значение — Рон Хатчкрафт; © 2007 * Эти книги основаны на религиозной тематике. Цитаты для обсуждения Нет ничего более банального, чем желание быть замечательным. — Оливер Венделл Холмс, старший Нельзя вести действительно прекрасную жизнь, не чувствуя, что он принадлежит к чему-то большему и более долговечному, чем он сам. — Михай Чиксентмихайи, «Поиск потока: психология взаимодействия с повседневной жизнью» Лидер должен быть практичным и реалистом, но при этом должен говорить языком провидца и идеалиста. — Эрик Хоффер Когда одна дверь счастья закрывается, открывается другая; но часто мы так долго смотрим на закрытую дверь, что не видим той, которая была открыта для нас.- Хелен Келлер Если вы поставите заборы вокруг людей, вы получите овец. — Уильям Макнайт, бывший генеральный директор 3M Никогда не принимайте знания за мудрость. Один помогает вам зарабатывать на жизнь; другой помогает вам зарабатывать на жизнь — Сандра Кэри Если ваши действия вдохновляют других мечтать больше, узнавать больше, делать больше и становиться больше, вы лидер. — Джон Куинси Адамс Пример — это не главное во влиянии на других, это единственное. — Альберт Швейцер Существенные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не могут быть решены на том же уровне мышления, на котором мы их создавали.- Альберт Эйнштейн … три основных компонента лидерства: владение предметом, способность убедительно сформулировать требуемый конкретный курс действий и горячая вера в его правильность. — Сэр Ниниан Стивен, генерал-губернатор Австралии 1982-1989 гг. Не ждите лидеров; делать это в одиночку, от человека к человеку. Будьте верны в мелочах, потому что в них ваша сила. — Мать Тереза ​​ Беспокойство не освобождает завтрашний день от своей печали; сегодня он лишается своей силы.»- Корри Тен Бум … нет инструмента для развития более эффективного, чем образование девочек. — Кофи А. Аннан Держитесь подальше от людей, которые пытаются умалить ваши амбиции. Маленькие люди всегда так поступают, но действительно здорово заставляет вас чувствовать, что вы тоже можете стать великим. — Марк Твен Жизнь — это большой большой холст, и вы должны бросить на него всю краску, насколько можете. — Дэнни Кэй

13 вещей, о которых говорят все женщины

Да, это именно то, на что это похоже

Никогда не будет разоблачена большая правда, вроде той, что группа женщин догоняет.

Голубая луна наконец-то здесь — вот как вы можете максимально использовать энергию

Когда дело доходит до разговора с товарищами, мы говорим обо всем и обо всем.

Это не все оскорбительные стереотипы, такие как одежда и кардашьян, но актуальные суровые темы, такие как менструальные потоки, саботаж на работе и, конечно же, многое о сексе, членах и наших последних пристрастиях к еде.

Итак, в следующий раз, когда вы увидите группу женщин, невинно болтающих друг с другом, они, вероятно, будут говорить о том, как эффективно выщипывать волосы на сосках.

1. Проблемы периода

Это всегда горячая тема, и гарантировано, что по крайней мере один из участников определенно будет на своем периоде в то время.

Это будет обсуждаться в графических деталях, и темы будут варьироваться от общего объема менструального цикла до количества крови, за которыми последуют ожесточенные дебаты о выборе классических тампонов и прокладок.

2. Общие вагинальные темы

При появлении новых запахов, выделений или зуда следует немедленно проконсультироваться с друзьями перед обращением к врачу.

3. S-E-X

Мы одержимы обсуждением этого с нашими друзьями. У кого это есть, у кого нет, у кого это с кем и у кого лучше всего.

Секс-игрушки, позы, инструкции, в принципе ничего запретного.

Обсуждаем все до последнего (Фото: Getty)

4. Будут сравнения

Мы не просто будем сравнивать размеры и сексуальное мастерство, мы даже сравним, сколько у вас волос в ноздрях и у кого-то еще, а также насколько липкими были ваши руки.

5. Отсутствие равенства

Пока мы не перестанем быть кошками, которых зовут на встречу с нашими друзьями жуткие люди, мы всегда будем обсуждать, что в мире все еще нет равных, и как нам это надоело.

БОЛЬШЕ: Международный женский день: почему все больше и больше молодых людей называют себя феминистками

6. Персонал

Тема, скорее всего, будет о том, как вы подозреваете своего коллегу в тайном краже огромных порций вашего арахисового масла из рабочего холодильника, а не при помощи приправы.

Ваши друзья сплотятся вокруг вас, и бывший курсант в группе покажет вам, как установить ловушку в холодильнике.

7. Валовая косметика

Это не все смешные видеоролики с макияжем из Instagram, это на самом деле более реалистичные и грубые советы по красоте.

Нравится, когда лучше всего выщипывать волосы на сосках и как выталкивать каждую черную точку из носа.

Да, и лучший способ удалить омертвевшую кожу с ног. Прекрасный.

8.Мечта о путешествии

Вы так хорошо проводите время, что кто-то предлагает оставить позади жизненные заботы на несколько недель и отправиться в путешествие по Азии.

Все идет отлично, и вы смотрите на все экскурсии, которые хотите совершить, и затем понимаете, что у вас только 71 пенсов на вашем банковском счете. Ой.

9. С учетом праздничного плана

Мечте о путешествии не суждено сбыться, но кто-то намерен провести выходные в Марбелье, также известной как Марбс.

В результате создается групповой чат с одним другом, который лихорадочно рассылает информацию о рейсах и отелях. Это встречает молчание, и вы в конечном итоге никуда не денетесь.

10. Как избежать лишнего

Как лучше спать и избегать душа с сухим шампунем.

Как избежать эпиляции с помощью рваных джинсов.

Как подстричь бахрому самому.

Если есть ярлык для чего-то, кто-то это узнает.

11. Социальные сети: обзор

Да, мы уходим, и да, мы делаем снимки экрана и сохраняем лучшие фрагменты, чтобы показать нашим товарищам.

Потому что, конечно, мы хотим обсудить, чем сейчас занимается бывший парень наших соседей.

12. Последнее социальное бедствие

Кто-то столкнется с некоторой неловкостью и будет медленно шептать его группе, чтобы очистить свою душу от смущения.

Например, когда ваша подруга пыталась окрасить волосы подмышками в шикарный бирюзовый цвет, но в итоге испачкала область своего плеча, и это выглядело так, как будто у нее были сильные синяки.

13. Продовольствие

Есть нелепый стереотип, что все, о чем мы говорим, — это диета. Так неправильно.

Мы говорим о еде, о всех видах еды. Всегда найдется кто-то, кто будет рассказывать о пользе фруктовых смузи, но этому будет противодействовать какая-нибудь абсолютная легенда, объясняющая лучшую технику, чтобы эффективно съесть два десерта за один присест.

Подсказка — десертный желудок.

БОЛЬШЕ: 15 проблем с макияжем, которые испытывают все девушки

БОЛЬШЕ: 13 проблем, которые понимают только британские азиатские девушки

БОЛЬШЕ: 13 проблем, с которыми каждая девушка сталкивается в спортзале

Электронное письмо от Metro о стиле жизни.co.uk

The Fix

Получайте важные новости об образе жизни и функции прямо в свой почтовый ящик.

Не уверены? Узнать больше

30 дебатов о женщинах и гендерном равенстве — ESL Debates

Многие люди считают, что люди, живущие в западных обществах, живут в условиях полного гендерного равенства — что к мужчинам и женщинам относятся одинаково в отношении возможностей работы и социальных ролей. Хотя в глобальном масштабе это может быть правдой, по-прежнему существует ряд проблем, из-за которых женщины менее ценны, чем их коллеги-мужчины.Самый крупный пример этих различий — обсуждение гендерного разрыва в оплате труда. В Великобритании правительство создало новый закон, в соответствии с которым все компании с численностью сотрудников более 250 человек должны публиковать среднюю заработную плату как для мужчин, так и для женщин. Из публичных результатов они пришли к выводу, что женщины с большей вероятностью будут работать на менее высоких должностях и что средняя заработная плата Плата за женщин в организации ниже, чем у их коллег-мужчин. В некоторых случаях было обнаружено, что некоторым женщинам недоплачивали за ту же работу, которую выполняли их коллеги-мужчины.

Хотя результаты действительно вызвали удивление, большое внимание было уделено влиянию подсознательной предвзятости и, возможно, тому, как представители разных полов выбирают работу и карьеру. Некоторые комментаторы делали акцент на том, как руководители могут негативно относиться к женщинам на рабочем месте, считая их дружелюбными, доступными, приятными и, следовательно, не подходящими для руководящих должностей, где желательны различные атрибуты. Хотя в некоторых случаях это может быть правдой, очевидно, что определенная часть женщин может не обладать этими характеристиками и, следовательно, подходить для работы в более широком спектре ролей.Другие утверждают, что несбалансированность могла возникнуть из-за того, что женщины склонны выбирать одни отрасли и уклоняться от других. Примером этого является то, что по данным Бюро статистики труда, 73% руководителей медицинских служб и служб здравоохранения — женщины. При переходе к технологическим стартапам процент сотрудников составляет всего 7%. Эта разница очевидна и измерима, но вопрос о том, как и почему, все еще обсуждается и исследуется.

Положительным моментом, который следует извлечь из всего этого, является то, что на многих направлениях предпринимаются усилия для улучшения возможностей как для мужчин, так и для женщин.

Важность обучения гендерному равенству

Как учителя, ключевой аспект этой дискуссии — убедиться, что ваши ученики не только эффективно изучают английский язык, но и в достаточной степени сталкиваются с различными темами. Некоторые обычно проявляют осторожность при обсуждении социальных табу и проблем, чтобы не допустить возникновения неловких моментов и, возможно, жалоб руководству. Как учитель с почти десятилетним опытом и опытом преподавания в консервативных обществах, я все равно призываю вас представлять темы, которые ставят под сомнение статус-кво, по следующим причинам;

Общество в постоянном движении

Может показаться, что это не так, но каждая страна претерпевает изменения.Цель дебатов — не только задать вопрос участникам, но и посмотреть, как отреагирует аудитория. Голосование до и после дебатов — это не только способ увидеть, насколько эффективны выступавшие, но и то, во что верят и насколько аудитория, представляющая собой микрокосм общества. Когда я проводил дебаты в Китае, меня во многом удивила либеральность аудитории.

Практика управления эмоциями

Студенты любят дискутировать и спорить, демонстрируя свое мастерство и знание предмета.Честно говоря, самое сложное в дебатах — всегда оставаться спокойным и беспристрастным.

Представление логических аргументов

Если аудитория и участники дискуссии чувствуют, что спорят по предмету, решение которого предрешено, тогда не будет проблемы, чтобы взяться за эту тему. Иногда излишняя самоуверенность, возникающая из-за мысли, что битва уже выиграна, означает, что другая сторона может вырвать победу из пасти поражения.

Создать подразделение ради конкурса

Иногда в гендерных дебатах, когда мужчины и женщины противопоставляются друг другу, ставки кажутся гораздо более личными.Хотя это не является предполагаемым последствием, но иногда оно улучшает качество дебатов.

Дискуссионные темы о женщинах и гендерном равенстве

Вот более или менее исчерпывающий список дискуссионных тем по гендерным вопросам и равенству, который также включает некоторые справочные материалы. Наслаждаться!

1. Этот дом считает, что гендерное равенство никогда не будет достигнуто.
2. Расширение прав и возможностей женщин в развивающихся странах — это миф.
3. Является ли обучение девочек и женщин пустой тратой денег?
4. Мужчины — слабый пол?
5. Мы растим сыновей и мужчин-сексистов? [su_highlight] (доступны бесплатные дебаты для начала: воспитываем ли мы сексистских сыновей и мужчин?) [/ su_highlight]
6. Этот дом считает, что женщины должны служить в армии.
7. Этот дом считает, что домашние хозяйки и матери должны оплачиваться за работу по дому.
8. Конкурсы красоты для женщин на самом деле расширяют возможности и не являются сексистскими.
9. Женщины должны сыграть в теннис пять сетов вместо трех.
10. Браки по договоренности — верный способ найти любовь.
11. При попытке создать более гармоничное общество пол является более важным фактором, чем класс или доход.
12. Где женщины-предприниматели?
13. Женщина принимает решение об аборте.
14. Мужчины более агрессивны, чем женщины.
15. Из мужчин становятся лучше спортсмены.
16. Мужчины лучше разбираются в науках, а женщины лучше в гуманитарных науках.
17. Женщины-актрисы не должны использовать свою женственность для продвижения себя / карьеры.
18. Работающие матери мешают развитию своих детей.
19. Мужчины лучше принимают решения, чем женщины.
20. Университетам нужно больше учителей-женщин, а детским садам — ​​больше учителей-мужчин.
21. Игрушки должны быть нейтральными в гендерном отношении (например, куклы предназначены и для мальчиков, и для девочек).
22. Проституция должна быть легализована. [su_highlight] (доступен премиальный план обсуждения: легализованная проституция) [/ su_highlight]
23. Браки часто терпят неудачу, потому что мужчины стремятся к большей власти в отношениях.
24. Модели больших размеров — новый стандарт красоты?
25. Есть такая вещь, как плутоническая дружба?
26. Этот дом считает, что женщины лучше общаются.
27. Этот дом считает, что корпоративная офисная культура является сексистской и дискриминирует женщин.
28. Этот дом считает, что есть «работа для мужчин» и «работа для женщин».