Заявление на увольнение без отработки – как правильно написать заявление на увольнение

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки

clubtk.ru

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Комментарии:

buhuchet-info.ru

Заявление на увольнение без отработки: основания, образец 2019 года

Если сотрудник имеет право расторгнуть трудовой контракт без обязательной работы в течение 2-х недель, ему потребуется составить заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим правила его написания, и в каких случаях гражданин получает возможность им воспользоваться.

Основные правила увольнения

ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст. 80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.

В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.

В нем указывается:

• ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
• ФИО и должность заявителя.
• Наименование документа.
• Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
• Подпись заявителя с расшифровкой.
• Дата составления документа.

При наличии отдела кадров заявление предоставляется именно в это подразделение. При его отсутствии – руководителю предприятия или иному ответственному лицу согласно внутреннему распорядку. Для расторжения контракта формируется Приказ руководителя предприятия. Согласно нормативам днем увольнения считается последний из рабочих дней необходимых для отработки 2-х недель.

Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.

В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:

• Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
• Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
• Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
• В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
• В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
• Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
• Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
• При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
• Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
• Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.

При условии, что договоренность между сторонами достигнута, сотрудник получает право на увольнение той датой, которую укажет в заявлении.

В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:

• Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
• Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
• Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
• Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
• Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
• Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.

Указанные причины всегда рассматриваются в индивидуальном порядке. Удовлетворение таких заявлений – не всегда обязанность работодателя. В ряде случаев это его право. И если официальное письменное согласие на увольнение без отработки не получено, а гражданин не явится на свое рабочее место, это деяние будет расцениваться в качестве прогула и наказываться по ст. 192 ТК РФ.

Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.

Порядок осуществления увольнения

Пункт 5 стаьи 77 ТК РФ рассматривает правила увольнения по согласованию сторон. Такой вариант часто практикуется, когда все стороны заинтересованы в уходе или переводе сотрудника на другое место работы.

Для соблюдения норм потребуется выполнение ряда процедур:

• Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
• Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
• Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
• На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.

Главный совет, который можно дать работникам при возникновении подобной ситуации, заключается в следующем: необходимо предварительно провести переговоры с имеющимся работодателем на предмет получения его устного одобрения процедуры.

В целом такой способ увольнения схож со стандартной процедурой. Основные отличия заключаются в следующем:

• Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
• В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.

Если все стороны дают свое предварительное согласие, для работника такая процедура приобретает ряд плюсов:

• На новом месте потенциальный работодатель уже не имеет права неожиданно немотивированно отказать в приеме сотрудника на должность.
• В таком случае обязанность по отработке 2-х недель не предусматривается.

Обычно подобные ситуации встречаются при взаимодействии дочерних предприятий или организаций – партнеров и среди предприятий бюджетной сферы.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает оно уже через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии. В случае с увольнением этим правом можно воспользоваться. Так, сотрудник может составить два заявления: на отпуск и на увольнение, которое датируется числом выхода из отпуска.

Одобрение такой просьбы является правом, но не обязанностью работодателя. Обычно, если от присутствия сотрудника на предприятии не зависит его общая работа, подобные заявления удовлетворяются, т.к. в процедуре имеется общая выгода. Работодателю не потребуется компенсировать неотгуленные дни отпуска, а сотрудник получит на руки полный расчет и трудовую книжку в свой последний рабочий день на предприятии. А таковым считается последний день перед отпуском. Т.е. больше гражданин на прежнее место работы не возвращается.

Правда, в трудовой книжке в качестве даты увольнения будет стоять дата окончания отпуска. Поэтому сразу заключить новый трудовой договор не получится. Но на срок отпуска работник может устроиться на испытательный срок. Или действительно использовать время отпуска по прямому назначению, т.к. на новом месте работы такая возможность представится не ранее, чем через полгода.

При возникновении подобной ситуации имеющийся работодатель не имеет права в удовлетворении заявления на отпуск с последующим увольнением только в одном случае. При условии, что у работника подошел срок очередного отпуска по графику.

Форма заявления

Если возможность увольнения без отработки подпадает под одну из указанных в ст. 83 ТК РФ причин, заявление составляется с соблюдением определенных правил.

Оно будет содержать в себе следующую информацию:

• ФИО руководителя на чье имя подается заявление с указанием занимаемой должности и названием предприятия.
• ФИО увольняющегося сотрудника с указанием должности – обозначаются в правом верхнем углу.
• Наименование документа – по центру.
• Основная просьба об увольнении с указанием даты. Здесь требуется обозначить о необходимости расторжения контракта без 2-недельной отработки и указать причину, по которой податель на него претендует. Например, по причине зачисления в высшее учебное заведение. Нужно дать ссылку на нормативный акт (т.е. указать, что увольнение без отработки возможно по ст. 83 ТК РФ).
• Дата составления документа.
• Подпись заявителя с расшифровкой.

Подать заявление можно двумя способами:

• Передать лично в руки руководителю предприятия или начальнику отдела кадров.
• Отправить заказным письмом, воспользовавшись услугами почтового отделения.

Допустимо, что процедуру совершит доверенное лицо, если сам сотрудник не может этого сделать по уважительным причинам. В таком случае ему потребуется представить нотариальную доверенность и паспорт.

Датой увольнения и полного расчета в таком случае будет считаться день подачи заявления. Все прочие процедуры, как то: денежные начисления, запись в трудовую книжку и карточку осуществляются по общим правилам.

Последние изменения

lawinfo24.ru

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией в ближайшие дни после подачи заявления. Когда можно не отрабатывать 14 дней? Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Что делать, если работодатель не отпускает без отработки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее. В статье также вы найдете образец заявления на увольнение без отработки.

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение без отработки

Итоги

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки

Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?

ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.

В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.

Таких ситуаций две:

• если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
• либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.

Кратко коснемся каждой из них.

Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.

Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).

2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.). Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).

ВАЖНО! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.

О том, как прогул специалиста может быть документально оформлен фирмой, см. статью «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ».

Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки

Законодательно утвержденной формы заявления на увольнение без отработки не существует.

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».

Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.

Скачать заявление на увольнение без отработки

Итоги

Заявление на увольнение без отработки может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).

Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

nalog-nalog.ru

Заявление на увольнение без отработки образец

Процедура увольнения всегда сопровождается написанием заявления, установленного образца. В нем прописывается дата, с которой человек решает уйти с места трудоустройства, должность и подпись с датой написания. Но несмотря на такую простоту реквизитов, заявка имеет несколько особенностей, о которых должен знать человек.

Основная информация

Все нюансы, касаемо увольнения, прописываются в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему, человек обязан отработать 2 недели, если желает уволиться. Это касается и собственной инициативы, и других причин для ухода.

Но здесь имеется возможность увольнения и без отработки, например, если работник поступил на очное отделение или не может работать по причине ухода за больным родственником.

Нередко возникает причина, по которой невозможно отработать положенное время. Например, конфликт с работодателем. Такая ситуация позволяет написать заявку без отработки.

Если написать заявление и не выйти на работу по неуважительной причине, то в положенное время гражданин увольняется, а рабочие дни проставляются прогулом. Соответственно, это негативно скажется на трудовой деятельности.

Если в заявлении прописана причина для столь быстрого увольнения, то при подписании работодатель соглашается на мгновенное увольнение. Возможно писать заявление без отработки по согласованию с руководством.

Это позволит найти оптимальное решение для обеих сторон и не затронет ни чьих интересов. Не имея претензий, они разрывают трудовой договор.

Причинами для этого могут стать:

1. пенсионное обеспечение;
2. наличие проблем со здоровьем;
3. поступление на дневное обучение;
4. при нарушении работодателем законодательной базы или трудовых норм;
5. по собственной инициативе беременной;
6. при получении статуса инвалидности;
7. при необходимости осуществления ухода за несовершеннолетним ребенком;
8. по индивидуальным характеристикам.

Последнее – это не всегда мировое соглашение между сторонами.

Эти ситуации не прописываются в законодательной базе, однако имеют смысл быть:

1. профзаболевание сотрудника, которое не позволяет в дальнейшем выполнять деятельность;
2. неподходящий климат для конкретного индивидуума;
3. изменение место проживания супруга;
4. изменение места проживания человека;
5. необходимость постоянного нахождения рядом с больным родственником.

Если возникает конфликтная ситуация, то работник вправе всегда обратиться в судебную инстанцию. Но в период проведения заседания сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности. Иначе, он рискует быть уволенным за невыход на рабочее место.

Нередко работники увольняются без отработки по причине выхода в отпуск. Как только заявление на отдых подано, с ним производится расчет и последним днем увольняется. Можно написать совместно с заявлением об уходе просьбу предоставить отпуск за свой счет.

Если человек знает, что заявку на увольнение руководство не подпишет и не отпустит в день написания, то лучше изначально уйти в отпуск, а затем подавать документ. Из практики можно сказать, что увольнение без отработки – это достаточно сложный случай, но распространенный. Его лучше изначально оговаривать с работодателем во избежание конфликтной ситуации.

Как правильно написать документ

Для увольнения сотруднику необходимо подать заявление, установленного образца. Затем оно подписывается уполномоченным. Это действие свидетельствует, что трудовой договор теряет свою силу. На основании подписанного документа издается приказ, с которым знакомят человека.

При составлении стоит указать:

1. имя и должность руководства;
2. фамилия и имя сотрудника;
3. время для увольнения, должность;
4. причина для разрыва трудовых отношений;
5. дата составления и подпись обращающегося.

В документе не прописывается конкретное число, иначе это имеет двоякий смысл. Лучше написать «без отработки».

Создавать лучше в двух экземплярах, при подаче одно остается у составителя. На втором же работодатель прописывает отметку о факте получения. Если работодатель отказывается получать, то отправляется письмо с описью на его имя. Отказаться в принятии в этом случае невозможно.

Для составления используется стандартный бланк формата А4. Писать от руки, печатное заявление не принимается к рассмотрению. Если дело дойдет до судебных трений, то может потребоваться проверка почерка гражданина.

Заявление на увольнение без отработки образец

Как уже было сказано ранее, в заявке отображаются все основные реквизиты для уточнения причины. Конкретной формы бланка не существует. В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что обязательно документ подается в письменном виде.

Если разрыв трудовых отношений происходит без отработки, то в обязательном порядке прописывается причина для исхода таких событий. От указанной причины напрямую зависит сможет ли человек уволиться, не отрабатывая положенное время, а также влияет на получение определенной льготы.

Образец выглядит следующим образом.

Видео: Кто не обязан

Причина – по уходу за ребенком

Работодатель не имеет право задерживать женщину при ее желании уйти по причине ухода за ребенком. Это правило действует для всех гражданок, кто имеет несовершеннолетних детей. В заявке указывается конкретная причина с невозможностью дальнейшего выполнения трудовых обязанностей.

Никто не вправе требовать документально подтверждать срочность ухода с места работы и доказывать невозможность выполнения трудовых отношений.

Стоит отметить, что отец также имеет право воспользоваться отпуском для ухода. Именно поэтому, работодатель часто использует возможность предложения не увольнения, а отпуска для ухода за ребенком.

Но в случае, когда несовершеннолетний малыш болен, то нужно подтвердить действие медицинской справкой. Тогда руководство уже не вправе задерживать родителей. В качестве подтверждающей документации выступает медицинское заключение или справка от врача.

В связи с переездом

Изменение места жительства влечет за собой смену рабочего места. Соответственно, увольнение не представляет особых сложностей, но имеет несколько нюансов. В трудовой книжке делаются все те же отметки, что и при оформлении собственной инициативе.

Конкретная причина не указывается, так как это не влечет получение льготной позиции или дополнительных выплат. В документах прописывается собственная инициатива. Если переезд вынужденный – по переезду супруга, то это указывается.

Это позволяет дополнительно получить компенсации. Как только заявка подана, человеку дают обходной лист, который заполняется в тот же день.

Увольнение по данной причине возможно только по согласованию с руководством. После поданного заявления, издается приказ. В нем прописывают отработанное время, период неиспользованного отпуска, должность и ФИО сотрудника.

По причине болезни

Разрыв трудовых отношений по собственной инициативе по причине состояния здоровья осуществляется только на основании медицинского заключения. По факту, процедура ухода ничем не отличается от собственной инициативе.

С другой стороны, работник обязуется сообщить об ухудшении здоровья, так как работодатель может получить штрафные санкции или судебные разбирательства. Именно поэтому, нужно выполнить ряд действий.

Если сотрудник не желает больше выполнять трудовые обязанности и имеет ухудшение здоровья, то он вправе уйти по собственному желанию. Но по факту причиной служит ухудшение здоровья. Прекращение трудовых обязательств происходит в желаемый день.

При указанных обстоятельствах, гражданин подает заявку на разрыв трудовых отношений по причине ухудшения состояния. Составляется документ в произвольной форме. Но компания имеет право создавать определенный формат для написания.

На основании поданного документа издается приказ, затем происходит окончательный расчет и выдача документов. Стоит помнить, что не нужно путать временную нетрудоспособность с ухудшением состояния.

Первое сопровождается листком нетрудоспособности, а последнее подкрепляется медицинским заключением, созданным на основании приказа Министерства здравоохранения.

Такие сведения работодатель получает на основании проведенной медицинской комиссии. В приказе описаны перечни работ, где обязательно присутствует прохождение медицинских осмотров. Если она выявляет ухудшение, то подтверждается все это медицинским заключением, которое выдается органом медико–соц.экспертизы.

Как только это происходит, работника и работодателя информируют о данном обстоятельстве. Эта обязанность регламентируется статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Если медицинская экспертиза предусмотрена на предприятии, то руководство автоматически получает данную информацию.

Алгоритм увольнения здесь выглядит следующим образом:

1. администрация организации уведомляет о наличии иных вакансий;
2. при невозможности перевода на другую вакансию происходит несколько вариантов – при восстановлении здоровья до четырех месяцев отправляют сотрудника в отпуск, при невозможности восстановления предполагается увольнение без отработки;
3. написание заявления, получение выплат, документов.

Увольнение – это сложный процесс, который сопровождается нюансами.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

101zakon.ru

Как писать заявление на увольнение без отработки и предоставить его руководству

Заявление на увольнение

Законодательство нашей страны указывает, что после подачи документа на увольнение по личной инициативе, гражданин обязан проработать на старой должности ещё 2 недели. В привычной ситуации, если сотрудник обратится с просьбой и после этого откажется от выполнения своих служебных обязанностей, его отсутствие будет расцениваться как прогул. После наступления трудовой дисциплины, работник будет уволен.

Руководителя понять несложно. Ведь компании приходится в экстренном порядке искать замену, затрачивать время на обучение и акклиматизацию нового сотрудника.

Хорошо, если сотрудник состоит в дружеских отношениях. Чтобы начальник пошёл навстречу, заявитель сможет решить ситуацию посредством дружественного диалога. Если предприятие не имеет никаких претензий. Законом предусмотрено несколько причин разрыва трудовой договорённости, когда сотрудник лишается подобной обязанности. Если в заявлении описаны основания на увольнение без отработки, руководитель организации обязан мгновенно дать своё согласие и уволить работника.

Способы увольнения без отработки

Некоторые руководители уверены, что обстоятельства, обозначенные в заявлении, не могут являться основополагающими, чтобы позволить работнику рассчитаться без отработки двух-недельного срока.

Если компания предпочитает именно такие условия, у сотрудника есть несколько способов: подать заявление в арбитражный суд, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Главная их цель направлена на рассматривание подобных инцидентов, и вынесение решения в пользу одной из сторон. Скорее всего, заявителю придётся отыскать себе грамотного юриста, что бы он смог защитить его права.

Существует несколько способов, благодаря которым каждый гражданин имеет право покинуть рабочее место без отработки на законных основаниях:

• Уход в отпуск. Если человек заранее уверен, что руководитель ответит отказом, следует потребовать неоплачиваемый отпуск на срок не меньше 14 дней, а после его окончания написать документ об увольнении. Иными словами, эти 14 дней и будут числиться в роли отработки. В таком случае, руководство лишается прав для того, чтобы требовать отработку. Первым делом пишется заявление на отпуск, а после на увольнение, ссылаясь на заболевание в связи с этим отпуском.
• Особый тип документа. Работник вправе обратиться с заявлением на отпуск с последующим уходом, с указанием времени отпуска и день увольнения. Отработка не потребуется, а последние трудовые сутки будут записаны на последний день нахождения в отпуске. В этот день бывшему работнику необходимо явиться за расчётом и остальными справками.
• Больничный. Этим вариантом могут воспользоваться только те, кто имеет профессиональное заболевание. После подачи документа, гражданин отправляется на больничный. Справки с прежнего рабочего места он сможет забрать после его окончания.
• Расторжение соглашения на основании обоюдного согласия сторон. Как уже говорилось, этот вариант является самым гуманным, ведь гражданин получает хорошую репутацию для получения другого рабочего места.

Причины для увольнения

Что может быть причиной для увольнения?

Мотивами для увольнения без дополнительной отработки могут служить несколько причин:

• Плохое самочувствие, из-за чего человек физически не может выполнять свою работу;
• Проблемы, повлекшие за собой инвалидность;
• Если гражданин поступил в высшее учебное заведение по очной форме обучения. Данный факт подтверждается соответствующей справкой из отдела кадров ВУЗа;
• Потребность в уходе за меленькими детьми;
• Выход работника на пенсию;
• Если руководитель пренебрегает законами и трудовым нормам;
• Женщины, ожидающие рождение ребёнка;
• Проблемы со здоровьем, появившиеся на профессиональной почве, из-за которых сотрудник физически не может выполнять свои служебные обязанности;
• Специфические климатические условия, в которых не может находиться сотрудник;
• Причины индивидуального характера.

Большинство проблем возникают из-за последнего пункта. Это обусловлено тем, что каждый конкретный случай не может быть вписан Трудовой кодекс. Если сторонам не удаётся решить вопрос мирно, сотрудник может обратиться в суд или потратить время на отработку, чтобы не быть уволенным из-за не выхода на рабочее место.

Увольнение пенсионера без отработки

После достижения пенсионного возраста сотрудник имеет право наслаждаться отдыхом на законных основаниях. Прежде чем покидать рабочее место, нужно учесть следующие варианты выхода на пенсию:

1. Занимаемая должность сохраняется, поэтому пенсионер по-прежнему работает в тех же условиях;
2. Выход на пенсию с возвращением гражданина на работу, но уже в роли пенсионера.

В первом примере имеется ввиду первичный выход. Гражданин получает право покинуть рабочее место сразу после достижения пенсионного без отработки 14 суток. Если он планирует возвратиться на старое место, или перейти на работу в другую организацию, об обязан сообщить об этом начальнику за 14 дней до ухода. Однако, если у него имеются проблемы со здоровьем, он сможет уволиться без отработки и в этом случае. Также, в 28 ст. ТК РФ занесены сведения о том, что каждый пенсионер в любое время может получить отпуск без содержания с последующим увольнением.

Условия увольнения по причине ухода за ребёнком

Трудовой кодекс гласит, что один из супругов, ребёнку которого ещё не исполнилось 14 лет, может попросить у руководства покинуть рабочее место в тот же момент, если он укажет соответствующую причину. Работодатель не сможет отказать, иначе он будет причастен к административному правонарушению. В нормативных актах, каких-либо особых правил по написанию подобного рода заявления не существует. Поэтому для получения положительного решения, нужно максимально ясно и подробно описать всю ситуацию.

По семейным обстоятельствам

В нормативной базе, статьи под название «увольнение по личным причинам» не предусмотрено. Но на практике, нередко происходят момента, когда гражданин не может приступить к рабочей деятельности. Нормативные акты нашей страны допускают способы, при которых сотруднику полагается расчёт в срочном порядке, так же как в случае с главными причинами, обозначенными в ТК.

Предусмотрена судебная деятельность, которая предоставляет возможность расчёта без следующей категории граждан:

• Смена места проживания;
• Переезд работника, его супруги или супруга;
• Потребность в уходе за нетрудоспособными родственниками.

Правила написания заявления

Перед тем, как написать заявление на увольнение без отработки, нужно ознакомиться со структурой и содержанием текста. Выглядит она следующим образом:

Шапка

В ней обозначается информацию о том, кому, в какое место и от кого именно поступает просьба о расторжении трудовых взаимоотношений. Шапка располагается в правом верхнем углу, и должна включать в себя следующие сведения:

• Название компании, где числится работник;
• ФИО руководителя в родительном падеже;
• Занимаемая должность гражданина его ФИО;
• Название документа. Пишется в середине строки с маленькой буквы;
• Текстовая часть заявления. Просьба начинается со слова «Прошу», после чего рассказывается просьба о прекращении трудового договора;
• Обстоятельства, повлекшие за собой решение работника согласно ст. 80 ТК РФ;
• Предпочитаемая дата увольнения. Указывается только дата без использования дополнительных предлогов и словосочетаний;
• Приложение. Прикладываются документы, подтверждающие права на увольнение без отработки.

Дата

Располагается непосредственно под текстом с левой стороны, и может совпадать со временем предполагаемого расчёта, или за несколько дней до ухода. После небольшого отступа в 3 см. обозначаются полные инициалы гражданина. Подпись указывается между ними.

Вслед за подачей нужно убедиться в том, что он был принят по всем параметрам работы над первичной документацией. Как только принимается документ, в левом углу будет проставлен его регистрационный номер.

Желательно сделать ксерокопию документа и попросить у работника, принимающего заявление проставить на ней свою роспись и дату. Если же компания не большая, сотруднику можно лично обратиться к руководителю с решением своей проблемы.

После принятия просьбы, руководство проставляет резолюцию, в которой будет содержаться следующая информация:

• Текст будет начинаться со слов «Уволить», после дата подписания документа;
• Основания с указанием нормативных актов ТК РФ, позволяющие разорвать совместные трудовые взаимоотношения;
• ФИО и дата заверения документа руководителем компании.

Когда руководитель настаивает на доработке

Что делать, если начальство настаивает на доработке

Иногда руководители компаний настаивают на доработке несмотря на то, что сотрудник имеет на это определённые права. Если сотрудник должным образом составил заявление и собрал соответствующие документы, руководитель нарушает трудовое законодательство. В такой ситуации он имеет полное право обратиться в суд, однако надеяться на быстрое решение проблем не придётся, так как рассмотрение и слушание дела может затянуться на несколько месяцев.

Возможно, такое решение руководства было дано в результате не однократного нарушения трудовой дисциплины или плохо составленного заявления Хорошо, если работник состоит в хороших отношениях с руководством. Он может попробовать договориться с начальством мирно и порекомендовать на своё место другого специалиста с хорошим резюме.

Увольнение без отработки — процесс, имеющий свои особенности. Процедура возможно только в тех случаях, которые входят в законодательство нашей страны, или по обоюдному согласию.

Нужно постараться, чтобы составить документ правильно, иначе отработки не избежать, по объективным причинам. Работник может составить заявление прямо на рабочем месте, находясь в командировке или на больничном по состоянию здоровья. Нужно убедиться в том, что случай действительно входит в перечень, указанный в ст. 80 ТК РФ. В противном случае, заявитель будет обязан проработать на предприятии ещё 2 недели.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net