Вопросы и ответы при собеседовании при приеме на работу – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

Самые неудобные для соискателей вопросы

1. Расскажите о себе

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее

2. Расскажите о своих недостатках

Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.Подробнее

3. Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. Подробнее

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее

5. На какую зарплату вы претендуете?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице. Подробнее

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Подробнее

8. Почему вы хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное. Подробнее

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

Rabota.ru

hr-portal.ru

Вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них.

 

По данным рекрутинговых агентств существует около 100 вопросов, которые чаще всего задают при устройстве на работу. Давайте рассмотрим наиболее популярные вопросы на собеседовании и ответы на них, о которых соискателю желательно побеспокоиться заранее, чтобы не попадать в щекотливые ситуации.

Базовые вопросы

 

Что ответить на вопрос «расскажите о себе»?

Не много, ни мало — кратко расскажите о своем опыте работы, профессиональных навыках и образовании. Ничего не нужно выдумывать, просто более  расширенно перескажите свое резюме.  Конечно же,  свою речь можно разбавить более личными данными – семейный статус, место проживания, хобби. Как вариант, добавьте немного своей философии: «мое жизненное кредо – любое препятствие преодолевает настойчивость» или «я стремлюсь стать профессионалом на любом поприще» — в общем, представляйте себя целеустремленным и последовательным.

 

«Расскажите о своих положительных качествах» или «Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворение?»

Ответы на эти или подобные вопросы на собеседовании могут носить довольно формальный оттенок. Не стоит углубляться в детальное описание профессиональных достижений и обязанностей на предыдущем месте работы. Скажите, например, что «ваша сильная сторона состоит в умении быстро концентрироваться на поставленных задачах», или «ваша сильная сторона состоит в умении «договариваться» с людьми».

Что касается удовлетворения от работы, то здесь могут быть такие варианты:

«Мне нравится, когда появляется возможность поощрить коллектив за хорошо выполненную работу» (для менеджеров-управленцев)

«Я получаю от работы наибольшее удовлетворение, когда решая новые задачи, я могу на все 100% задействовать свой личный потенциал и таланты» (подойдет для тех, у кого нет подчиненных).

В общем, достаточно показать ориентиры, очертив их общими определениями.

 

«Как вы себя представляете через несколько лет (3 года, 5 лет)?»

Кажется, — ну зачем задают такие вопросы при приеме на работу? Я что, оракул или провидец? Но, от вас не требуется гаданий на кофейной гуще или что-то в этом роде. Внятный ответ на этот вопрос  для работодателя выглядит, как индикатор – правильно ли соискатель определился с выбранной сферой и вообще – чего он хочет от жизни.

Рекомендуемый ответ: «Я вижу себя:»

— экспертом в этой сфере (чем занимается компания, и чем в ней будете заниматься вы с максимальной отдачей

— профессионалом в этой области (ваша работа даст позитивные результаты для компании, например – повысите уровень продаж)

— руководителем такой-то  службы.

Логика ответов должна быть уместной и соответствовать масштабам выбранной вами компании. Понятно, что в частной фирме, где работает 4 человека, вы вряд ли станете руководителем службы маркетинга. Не стоит также говорить о том, что через 5 лет вы хотели бы заняться частным бизнесом. Да, бесспорно это ваше развитие, но это не имеет никакого отношения к компании, куда вы пришли трудоустраиваться.

 

 

Вопросы о желании работать в компании:

 

— Что вы знаете об отрасли и нашей организации?

— Что привлекло вас в этой компании?

— Почему вы хотите получить именно эту работу?

— Почему мы должны нанять именно вас?

— Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

Прежде чем давать хотя бы приблизительные ответы, на подобного рода вопросы, изучите информацию о работодателе (разумеется, перед походом на само собеседование). Чем компания занимается, какая у нее миссия (если есть, конечно), посмотрите ее сайт.

Отвечать нужно с азартом, с «огоньком» в глазах, нужно показать свою искреннюю заинтересованность компанией и вакансией. Расскажите о своем потенциале, о готовности полностью реализовать себя, и постоянно совершенствоваться. Расскажите, что вам интересна эта работа, потому что сегмент, в котором она работает, является перспективным и прибыльным (если так оно и есть). Вам нравится корпоративная политика компании (наверняка в интернете или на специализированном ресурсе можно найти, интересующую вас информацию).

 

Почему именно вы? Потому что у вас есть три главных качества, которые, как правило, хочет видеть работодатель в наемном сотруднике:

1. Оперативность и четкость в выполнении работы.

2. Умение «разруливать» сложные ситуации.

3. Коммуникабельность и способность работать в команде.

В конце можно привести конкретный пример с предыдущего места работы, где по вашему мнению, вы проявили себя, как настоящий «ас».

 

 

Как должны выглядеть правильные ответы на вопросы на собеседовании, если сам вопрос с подвохом?

 

Например, рассмотрим варианты ответов на такой вопрос: «Расскажите о своих минусах (недостатках, слабой стороне)»

Только не говорите, что у вас нет слабых сторон. Это уже демонстрирует одну из них – неадекватность оценки своих поступков.

Слабой стороной может оказаться «повышенная требовательность к сотрудникам» (если вы претендуете на руководящую должность), и тот факт, что вам иногда приходится допоздна задерживаться на работе, чтобы выполнить задание. Можно сказать, что любите поспать и постоянно боритесь с собой, чтобы не опаздывать. В общем, ответ должен иметь нейтральный оттенок, не омрачающий вашего резюме, и вас, как специалиста.

 

«Почему вы уходите с вашей нынешней работы?» или «Что вам не нравилось в вашей последней работе?»

Правильный ответ:

 «Предел возможности профессионального роста на предыдущей работе был исчерпан». Только будьте готовы объяснить, почему (маленькая компания, отсутствие возможности ездить в командировки, отсутствие возможности задействовать свои профессиональные навыки, такие как знание языка или компьютерных программ и прочее)

«Небольшой оклад».  Почему? Обороты у компании небольшие, а я хочу и могу зарабатывать больше.

Неправильный ответ:

Не срослось с руководством, плохой коллектив, нездоровая атмосфера в компании. Такие ответы не слишком приветствуются и не добавляют вам плюсов.

 

«Почему вы ищете работу, не по специальности (полученному образованию)?»

Хороший ответ:

Вы разочаровались в выборе профессии. Все могут ошибаться, и наперед точно никто не может быть уверенным в правильности своих поступков.

Вы расширяете свой кругозор и хотите попробовать себя в новой сфере.

Как вариант подойдет объяснение о низкой заработной плате.

 

«Почему у Вас был длительный перерыв в работе?»

Хороший ответ:

Смена места жительства, рождение ребенка, тщательный подбор  работы и не желание размениваться на временную занятость, повышение квалификации (учеба, специализированные курсы).

 

Конечно, в природе рекрутингового бизнеса существует целая армия каверзных, порой сумасшедших вопросов: «Какого цвета звезды на Плутоне?»,  «Почему летом идет дождь», «Сколько на планете  настройщиков компьютеров» и пр. Цель таких вопросов –  выяснить сообразительность соискателя, его ум, логику и наличие здравого  чувства юмора.

 

Источник: http://usefultips.ru

 

 

digest.wizardsoft.ru

Вопросы на собеседовании и ответы на них

В процессе поиска работы, помимо поиска вакансий, обязательным этапом является собеседование. Собеседование с потенциальным работодателем – это, прежде всего, знакомство, выяснение личных качеств и опыта соискателя. На таком мероприятии, при правильном подходе и подготовке, можно произвести благоприятное впечатление и получить желанную должность.

Общие советы

Собеседование стоит воспринимать, как беседу равных людей, имеющих различные взгляды. Тогда в случае отказа, вы не станете воспринимать это как личную обиду, а воспримете, как несовпадение взглядов.

Вы непременно успешно пройдёте собеседование, если обладаете такими качествами, как:

• пунктуальность;
• ответственность;
• аккуратность;
• стрессоустойчивость;
• настойчивость;
• инициативность.

Собираясь на собеседование, стоит следовать простым советам, которые касаются как поведения, так и внешнего вида.

1. Будьте вежливы и пунктуальны. Приходя на собеседование, нужно помнить об общепринятых правилах приличия. Не забывайте поздороваться и попрощаться.
2. Слушайте вопросы до конца, не перебивайте. Если вы не поняли вопроса, не бойтесь уточнить, правильно ли вы поняли вопрос.
3. Отвечая на вопросы, избегайте многословия, отвечайте честно.
4. Если у вас появится возможность задать вопросы, пусть в основном это будут вопросы о сути вашей будущей работе. И не увлекайтесь, вопросов не должно быть слишком много, достаточно будет 3-4 вопросов по сути.
5. Непременно поинтересуйтесь, как вы узнаете о результатах прошедшего собеседования.
6. Форма одежды на собеседовании должна соответствовать деловому стилю.
7. Макияж и причёска должны быть аккуратными и не вызывающими, стоит избегать резкого запаха парфюма.
   

С внешностью и общими правилами поведения мы разобрались, теперь перейдём к самому собеседования, а именно к тому, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу.

Вопросы на собеседовании и удачные варианты ответов на них

Собеседование — не экзамен, поэтому ответы на вопросы на собеседовании, при приеме на работу — это скорее импровизация, но пусть она будет чётко продумана.

Тут важную роль играет ваше умение вести беседу и строить диалоги. Поэтому лучше продумать план ответов на те, или иные вопросы заранее. Ниже мы рассмотрим наиболее распространённые.

Вас просят охарактеризовать себя (рассказать о себе)

Такой вопрос на собеседовании – это замечательный шанс преподнести себя в лучшем виде, если, конечно, вы подготовились. Этот вопрос не означает, что вы должны зачитать выученную автобиографию начиная с рождения. В этом вопросе стоит остановиться больше на своих профессиональных знаниях и умениях. Также выстраивать рассказ нужно с таким расчётом, чтобы подчеркнуть наличие у вас тех качеств, которые необходимы для должности, на которую вы претендуете.

В рассказе о себе стоит также упомянуть о ваших увлечениях. Но пусть это будут увлечения, связанные с профессиональной деятельностью (изучение иностранных языков, чтение специальной литературы), либо увлечения, связанные с активным образом жизни.

Просят рассказать о ваших неудачах

Большинство интервьюируемых, после такого вопроса, впадают в ступор. Некоторые начинают рассказывать, как им везёт в жизни, другие же пытаются шутить, упоминая женитьбу или тёщу. Но в ответе важен не сам факт неудачи, а ваше умение оценить ситуацию, сделать выводы и двигаться дальше. Поэтому стоит делать упор на тех выводах и жизненном уроке, который вы вынесли из своего поражения.

Просят рассказать о сильных и слабых сторонах вашей личности

Этот вопрос довольно распространён, но тем не менее, очень часто ставит в тупик. Зачастую в рекомендациях по успешному прохождению собеседования предлагается говорить о недостатках, как о дополнении достоинств. Но это шаблоны, которые известны не только вам, но и тому, кто проводит собеседование.

Поэтому нужно понимать, что такой вопрос ставит перед собой цель не узнать о ваших реальных и мнимых недостатках, а о том насколько вы честны и открыты. Тут будет вполне уместно упомянут о «невинных» недостатках, таких как нежелание вставать рано утром, нелюбовь к рутине и тому подобное.

В качестве сильных сторон, подчеркните лишний раз те качества, которые помогут вам выполнять ваши должностные обязанности.

Каким вы видите себя через год (два, пять, десять)

Таким вопросом интервьюер пытается выяснить, насколько вы умеете видеть перспективы, планировать и двигаться к цели. В этом вопросе вам нужно показать, что вы достаточно объективно оцениваете ваши профессиональные качества, правильно соотносите ваше развитие и перспективы продвижения по карьерной лестнице.

Вопросы, касающиеся личной жизни

Это разнообразная группа, которую наиболее часто задают женщинам. Это могут быть самые разные вопросы от «Не мешают ли командировки вашей семье?» до «Замужем ли вы?». При ответе на подобные вопросы первое о чём стоит помнить – это то что согласно закону подобные вопросы работодатель не вправе задавать свои сотрудникам и соискателям.

Поэтому лучшим решением для вас будет вежливо, но достаточно чётко дать понять потенциальному работодателю о том, что личная жизнь не имеет отношения к вашей будущей работе и отвечать на вопросы о личной жизни, вы не собираетесь.

Есть ли у вас ещё предложения работы

Наличие у вас ещё предложений работы повысит ваши шансы получить работу и, возможно, ускорит принятие положительного решения работодателя относительно вас. Поэтому не стесняйтесь, сообщить о том, что у вас есть и другие предложения, но не переусердствуйте, рассказывая, что вы нарасхват.

Относительно выбора именно этой фирмы

Такие вопросы на собеседовании и ответы на них предполагают возможность подать себя в самом выгодном свете. Тут вы можете упомянуть о том, что вы видите эту фирму перспективной, а вместе с ней сможете развиваться и вы, принося много пользы организации, о том что вы мечтали работать в такой сильной команде профессионалов и тому подобное.

О причинах смены места работы

Отвечая на такой вопрос, ни в коем случае, не стоит критиковать и нелестно отзываться о своём бывшем руководстве и коллективе, даже если они действительно ужасны. Тут можно сказать, что, к примеру, на старом месте работы вы больше не видели перспектив для своего личностного и карьерного роста.

Если на предыдущем месте работы у вас вышел серьёзный конфликт и ваш потенциальный работодатель знает об этом (или может узнать), то стоит упомянуть об этом инциденте, но также необходимо подчеркнуть, что к такому привело исключительное стечение обстоятельств. Главное — не углубляйтесь в детали.

О заработной плате

Если подобные вопросы вам задают в самом начале собеседования, то вы можете попытаться уйти от прямого ответа, мотивировав такое не желание тем, что вы хотели бы выяснить для начала насколько вы с работодателем подходите друг другу. Если же интервьюер настаивает, то можете назвать сумму даже чуть больше, чем вы ожидаете, но упомяните так же о том, что вы с удовольствием обсудите сумму заработной платы после того, как уясните суть предстоящей работы.

Изменения, которые вы бы хотели провести, заняв эту должность

Такого рода вопросы, как правило, задаются тем, кто будет занимать руководящую должность. При ответе важно проявить своё умение брать инициативу в свои руки. Отвечать на этот вопрос стоит, только если вы достаточно хорошо знакомы с тем, как обстоят дела в компании. Если же вы имеете очень поверхностное представление, то стоит ответить честно – что вы ещё недостаточно хорошо знаете ситуацию и хотели бы сначала познакомиться с ней поближе.

Вопросы о том, что вы бы хотели спросить

Собираясь на собеседование, нужно подготовить список вопросов потенциальному работодателю и задавать их с учётом проведённого собеседования. Не стоит задавать более трёх—четырёх вопросов. Вопросы стоит задавать относительно ваших будущих обязанностей и в последнюю очередь относительно заработной платы.

Резюме

Вот мы и познакомились, в общих чертах, с основными советами по подготовке к собеседованию. Теперь вы знаете, как пройти собеседование на работу. Ответы на вопросы, которые задаёт представитель работодателя, теперь не являются для вас секретом, вы знаете, как представить себя в выгодном свете перед потенциальным работодателем.

Главное — держаться естественно и не слишком волноваться. Будьте готовы к любому ответу работодателя, но надейтесь на положительный!

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Ответы на собеседовании при приеме на работу

Вас спрашивают: «Что вы можете рассказать о себе?»

Что ответить? Чего не стоит делать, так это во всех деталях пересказывать свою биографию. Сконцентрируйтесь на важном: перечислите свои достижения либо увлечения, которые могут помочь при работе на этой должности. Так, интервьюер проверяет, способны ли вы подчеркнуть свои преимущества и показать заинтересованность в этой работе.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Вас спрашивают: «Каковы ваши сильные стороны?»

Что ответить? Подчеркните главное, и не бойтесь себя перехвалить – преподнесите себя, как самого настоящего идеального кандидата на эту должность, и не забудьте подтвердить названные преимущества примерами из жизни.

Вас спрашивают: «Есть ли у вас слабые стороны?»

Что ответить? Не пытайтесь ответить честно, если, например, делаете всё в последний момент – вы же не хотите плохо выглядеть в глазах будущего работодателя? Не стоит также говорить, что недостатков у вас нет, если не желаете показаться излишне самоуверенным человеком, который винит в своих неудачах других. Лавируйте, обращайте недостатки в достоинства: «Ну, мои друзья говорят, что я такой трудоголик – обо всём могу забыть, когда работаю», и всё в таком духе. Преданность делу уж точно никого не оставит равнодушным.

Вас спрашивают: «Почему вы считаете, что подходите для этой работы?»

Что ответить? Пускайте в ход информацию, полученную в результате изучения деятельности компании: сопоставьте свои качества и достижения с требуемыми для данной должности, укажите на то, что ваше образование и опыт идеально подходят компании. Будьте оригинальнее: выделите именно то, что отличает вас от других кандидатов!

Вас спрашивают: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Что ответить? Пожалуй, это один из самых сложных вопросов на собеседовании, тут вам придётся быть изобретательнее. Ни в коем случае не ругайте своих экс-начальника и компанию: скорее всего, интервьюер решит, что проблема была в вас. Если причиной ухода был конфликт, всеми силами постарайтесь это скрыть. Наиболее приемлемым будет нейтральный ответ вроде: «фирма переехала, и мне стало неудобно ездить на работу» (главное, чтобы это соответствовало действительности!), постарайтесь, чтобы в вашем ответе прослеживалось чёткое «я решил двигаться дальше». Покажите, что вы позитивный человек и полны решимости развиваться вместе с компанией.

Вас спрашивают: «Какую заработную плату вы ожидаете получать?»

Что ответить? Назвать слишком большую сумму – плохо, слишком маленькую – тоже. Идеальный вариант – немногим более цифры, соответствующей вашим ожиданиям (чуть-чуть завысьте сумму, обещанную в тексте вакансии).

Вас спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Что ответить? Продемонстрируйте свою готовность встретить будущее – расскажите о своих личных планах, о возможном карьерном росте. Не стоит давать таких ответов, как «Даже не знаю» и «Я ещё не думал об этом»: вы целеустремлённый человек и точно знаете, чего хотите от жизни, а потому рассказать о запланированном вам не составит труда.

Вас спрашивают: «Кто может вас рекомендовать?»

Что ответить? Заранее подготовьте контакты своего прошлого руководителя: далеко не факт, что в компании сразу бросятся ему звонить, однако, отсутствие рекомендаций может навести на мысль о том, что у вас нет опыта.

Вас спрашивают: «Готовы ли вы работать сверхурочно/без выходных/ездить в командировки?»

Что ответить? Не соглашайтесь и не отказывайтесь сразу. Проявите вежливость и позитивный настрой, предложите обсудить подробности позже.

Вас спрашивают: «Что вы станете делать, если встретите на улице фиолетового слона?», или задают другой странный вопрос

Что ответить? Данный вопрос скорее шутливый и призван проверить, есть ли у вас чувство юмора, а также как вы реагируете на неожиданные повороты. Ответьте в тон, придумайте что угодно в той же манере, отшутитесь – главное, не теряйтесь!

Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее

1. Узнайте больше о компании и об отрасли, в которой она работает – перспективы её развития и ваш карьерный рост неразрывно связаны, так? Учитывайте и то, как о вашем возможном будущем месте работы отзываются в СМИ – хорошо или плохо.
2. Как бы банально это ни было, внешний вид решает многое. Необязательно одеваться чересчур строго, классический «белый верх — тёмный низ» может заставить вас чувствовать себя некомфортно, если он, конечно, не является условием корпоративного стиля (смотрите предыдущий пункт). Оптимальный выбор – smart casual, нейтральный, удобный, но в то же время отражающий вашу индивидуальность. Дайте понять, что вы настроены серьёзно, но при этом не пренебрегаете своими интересами.
3. Подготовьте все нужные документы: паспорт, документ об образовании, портфолио, рекомендательные письма… Лучше всего заранее уточнить, что именно потребуется.
4. Не опаздывайте, а ещё лучше – придите за 10-15 минут. Причём узнайте, с какой стороны вход в здание и другие подробности – вы же не хотите, чтобы что-то помешало вам попасть на собеседование.
5. Не будет лишним запомнить имя и должность человека, которому предстоит вас собеседовать, чтобы легче было к нему попасть.
6. После беседы с интервьюером вас спросят, есть ли вопросы у вас. Не стесняйтесь узнать больше о компании и о должности, на которую претендуете – например, попросите уточнить, что именно будет входить в ваши обязанности и т. д. Можете ещё и удивить вопросом о том, почему с этой должности уволился предыдущий сотрудник – хотя не любому интервьюеру это понравится. Правда, от вопросов о будущей заработной плате на первом собеседовании лучше воздержаться – оставьте это до того момента, когда ваша кандидатура будет одобрена.
7. Очень важный момент: выспитесь перед собеседованием. Будете выглядеть отдохнувшим и быстрее соображать, проверено. И даже не думайте пить алкоголь за день до: все попытки сконцентрироваться пойдут прахом, да и оставшийся «аромат» по вполне понятным причинам может насторожить сотрудника компании.

Правила поведения на собеседовании

1. Улыбайтесь! Пожалуйста, улыбайтесь – это действительно важно! И постарайтесь, чтобы улыбка была искренней. Абсолютно все стремятся работать в первую очередь с теми, кто им нравится, а потому не пренебрегайте первым впечатлением – ведь вы же верите, что сработаетесь с этими людьми, правда? Пусть и они в это поверят.
2. Говорите. На идеальном собеседовании соискатель говорит больше, чем интервьюер. Однако это не повод перебивать и быть многословным: доносите главное и по существу.
3. Будьте уверены в себе. А если с уверенностью плохи дела, может, не так уж вам и нужна эта работа?..
4. Смотрите в глаза. Так, вы дадите понять, что вам нечего скрывать.

Итак, собеседование не за горами. Чтобы забыть о волнении, прорепетируйте заранее с семьёй или друзьями свои ответы на каверзные вопросы – это поможет расслабиться и лучше подготовиться.

Не забывайте: собеседование – это игра, признанная выявить, серьёзно ли вы относитесь к работе, и вам в ней нужно выйти победителем. Следует быть собой и лишь чуть-чуть – кем-то другим: главное, чтобы этот кто-то другой умел выкручиваться из непредвиденных ситуаций!

prostopozvonite.com

Собеседование при приеме на работу, вопросы и ответы

Нельзя однозначно сказать, как проходит собеседование при приеме на работу. Потому как различные компании могут использовать свои методы, и зачастую они зависят от должности, на которую принимают человека. Однако можно привести примеры, что именно стоит ждать и как реагировать на определённые вопросы. Ведь если человек будет готов для собеседования при приеме на работу, то станет выше вероятность пройти его успешно. Но в любом случае следует быть готовым ко всему, потому как работодатели любят ставить в неловкое положение или погружать в стрессовую ситуацию.

Возможные этапы

В большинстве случаев при собеседовании человеку приходится проходить два этапа. Процедура состоит из практической части, а также из психологической. Их могут менять местами на усмотрение начальства. Также практическая часть может вовсе отсутствовать, если должность не считается важной и ответственной. Тогда не нужно будет проверять, обладает ли человек определёнными навыками, и насколько хорошо он справляется с задачами.

Что касается практической части, то это могут быть, к примеру, тесты. Вопросы будут касаться прямой деятельности, которую кандидат станет выполнять. Ответы позволят понять, насколько осведомлён человек и какой информацией владеет. Но также могут поставить конкретную задачу, которая тоже связана с будущей должностью. Например, предложат подсчитать прибыль предприятия.

Если человек успешно пройдёт практическое задание, то тогда перейдут ко второй части. Она состоит из вопросов, которые могут касаться биографии, профессионального опыта, жизненной позиции, планов на будущее и других моментов, которые работодатель сочтёт важными. К слову, могут поставить в неловкую ситуацию специально для того, чтобы проверить реакцию человека. Также могут специально создать стрессовый момент, опять же для того, чтобы потом проанализировать поведение кандидата.

Последний этап заключается в том, что уже претендент задаёт вопросы работодателю. Он может узнать об условиях, графике, возможности карьерного роста. Также имеет право спросить о том, как скоро примут решение по поводу его трудоустройства. После того как вопросов не останется, собеседование будет окончено. В среднем, оно длится от 20 до 40 минут, но может, как быстрее пройти, так и затянуться.

Вопросы и ответы

Нельзя точно сказать, какие будут вопросы на собеседовании при приеме на работу. Даже сам начальник может не знать, что именно он будет задавать, потому что учитывать придётся ответы кандидата. Однако можно примерно сказать, как следует говорить на собеседовании, и что могут спросить.

Часто можно услышать от работодателя следующее: что вы желаете рассказать о себе? Вполне очевидно, что начальство захочет от самого человека услышать о том, кем он является, какими чертами характера обладает, имеются ли специальные навыки. Как правило, интересует именно образование, а также успехи в рабочей деятельности. Поэтому нужно сжато рассказать о важных моментах, относящихся к делу. А вот личная жизнь и детство, как правило, не интересуют руководителя.

Практически всегда спрашивают: почему вы жалеете трудиться именно в нашей организации? Некоторые люди совершают ошибку и при приёме говорят о том, какая прекрасная компания. Хотя услышать хотят, какой вклад человек может внести в развитие фирмы, чем хочет заниматься на должности. Следует заранее обдумать данные моменты, чтобы ответы на собеседовании были чёткими и уверенными.

Нередко интересуются тем, из-за чего гражданин покинул предыдущее место работы. Начальник хочет понять, боится ли человек трудностей, может ли долго трудиться на одном месте.

Важно! Не нужно говорить, что причиной стала сильная нагрузка, потому как сотрудник, избегающий её, не станет ценным. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о коллективе или бывшем начальнике.

Бывает и такое, что интересуются, кем видит себя человек спустя пять лет. Конечно, интерес вызывает именно трудовая сфера. Не стоит говорить, словно вы видите себя на посту директора этой фирмы. Однако нужно показать, что хотите развиваться и заинтересованы в карьерном росте.

При собеседовании могут спросить про зарплату, а точнее, про то, сколько человек хочет получать. Ответы на вопросы данного типа довольно сложно дать, потому что не каждый знает, сколько объективно можно получать за подобный труд. Можно посоветовать для крупных фирм называть оклад больше среднего по городу (речь идёт о конкретной должности). Для небольших компаний, наоборот, можно слегка занизить оплаты, потому как именно из-за этого могут выбрать именно вас.

Естественно, собеседование при приеме на работу может пойти не по плану, и тут важно умение человека выкручиваться. Однако, зная примерные темы и ответы на них, будет проще подбирать слова. Поэтому стоит запомнить, какие вопросы задают на собеседовании, и быть готовым к подобному.

Подготовка

Мы уже рассмотрели пример диалога во время собеседования при приеме на работу. Однако важно знать не только задаваемые вопросы, но и себя заранее подготовить. В любой сфере деятельности ценятся пунктуальные люди, и особенно это важно, если человек претендует на работу в офисе. Не так важно, собирается он быть руководителем или обычным менеджером, в любом случае ценятся те, кто приходит на работу вовремя.

Поэтому следует выйти заранее, потому что лучше прийти раньше и подождать, чем опоздать. Бывают ситуации, которые не зависят, например, сломалась машина, не приехал вовремя автобус, пробки на дороге. Однако потенциальному работодателю будет не интересно выслушивать оправдания, проще взять человека, который пришёл вовремя.

Накануне рекомендуется отдохнуть, чтобы потом не выглядеть уставшим. Свежий и выспавшийся вид произведёт хорошее впечатление на начальство, а вот если человек будет нервным и сонным, то это, наоборот, оттолкнёт. Следует также помнить о том, что потребуется определенная одежда, ведь если это серьёзная компания, то тогда нельзя прийти в повседневном наряде.

Мужчине не обязательно надевать дорогой костюм, достаточно будет обычного пиджака, рубашки и брюк. Однако они должны выглядеть опрятно, потому как грязная и поношенная одежда неприятна окружающим, а тем более потенциальному начальнику. Что касается девушек, то им нужно помнить о том, что не следует надевать слишком открытый верх и мини-юбку. Одежда должна быть сдержанной, соответствовать должности, на которую женщина претендует.

Конечно, важно знать не только, что говорить, но и как себя преподносить. Следует постараться создать впечатление уверенного в себе человека, даже если вы таковым не являетесь. Потому как именно такие сотрудники могут решать сложные задачи и вести за собой других. Следовательно, нужно постараться не нервничать, говорить размеренно, уверенным тоном. В этом помогут вопросы и ответы, которые задают на собеседовании при приеме на работу. Подготовившись заранее, будет гораздо проще взять себя в руки.

Полезные советы

Для успешного выполнения заданий и прохождения психологической проверки важно верить в свои силы. Однако не помешает руководствоваться советами опытных людей, которые действительно могут помочь и уберечь от неприятной ситуации. Некоторые кандидаты слишком концентрируются на беседе с начальником, что забывают о других важных моментах.

Иногда потенциальные сотрудники забывают о том, что вежливым и учтивым нужно быть и с другими работниками, а не только с руководителем. Поэтому не стоит грубить, к примеру, секретарю, потому как он тоже может повлиять на трудоустройство. Даже если кандидат просто не поздоровается, то он может создать впечатление невоспитанного человека. Именно поэтому нужно следить за своим поведением и до того момента, как начнётся собеседование.

Также можно посоветовать следующее:

1. Не следует врать и приукрашивать. Некоторые люди на вопросы на собеседовании не отвечают честно, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Однако в большинстве случаев обман рано или поздно раскроется. Причём, человек может солгать, что знает иностранный язык, но при проверке не покажет своего умения. В итоге он себя плохо зарекомендует, потому что мало кто захочет взять на работу лгуна. Что касается прошлых достижений, то их всегда можно проверить, связавшись с прошлым работодателям.
2. Нужно помнить о хороших манерах. Не нужно перебивать, когда вопрос ещё не закончен. Также не следует продолжать свою мысль, если руководитель остановит, получив всю необходимую информацию. И, конечно, следует вести себя достаточно скромно, а не как у себя дома.
3. Отвечая, следует избегать шаблонных фраз, грубых и просторечных слов. Следует чётко и лаконично изъяснять свои мысли. Потому как начальство не заинтересовано в течение 10 минут слушать ответ на один вопрос.
4. Не следует жаловаться на прошлого начальника и коллектив. Потому как если человек участвовал в конфликтных ситуациях, то новый работодатель не станет разбираться, кто именно был виноват. Агрессивного и неуравновешенного человека никто не захочет взять в компанию.
5. Чрезмерная откровенность не всегда является преимуществом. Поэтому не следует рассказывать о своих проблемах в семье, плохом здоровье и т.д. Начальству важен только трудовой потенциал человека.

Вполне возможно, что придётся пройти тест на полиграфе. Таким образом, проверяют, правду ли отвечает человек. Задавать могут довольно личные вопросы, например, приходилось ли человеку красть и совершать иные преступления.

Когда диалог будет окончен, следует непременно поблагодарить работодателя за внимание. Уходить нужно только тогда, когда начальник попрощается. Кандидат не должен первым заканчивать собеседование, даже если ему покажется, что у руководителя больше нет вопросов.

kadrovyhdel.ru

Вопросы для собеседования при приеме на работу

Одним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование, представляющее собой переговоры между претендентом на должность и работодателем. Существуют различные вопросы для собеседования при приеме на работу, цель которых – оценить профессиональные навыки и способности кандидата, получить о нем максимум информации. Полученные ответы позволяют работодателю принять решение относительно данного сотрудника, а кандидату – показать свой профессионализм и квалификацию.

Цель вопросов на собеседовании при приеме на работу —} оценить кандидата и его навыки

Существует мнение о том, что работодателей или представителей кадровых агентств интересуют только образование и профессиональные навыки кандидатов, а также опыт работы. Однако это не так. Часто собеседование при приеме на работу включает также вопросы личного характера. Например, кандидата просят рассказать о себе, причинах увольнения с предыдущего места работы или об отношениях с окружающими людьми.

Вопросы и ответы

Вопросы на собеседовании при приеме на работу можно разделить на две категории:

• базовые}
• о желании работать в данной организации.

По словам специалистов, наиболее популярными базовыми вопросами являются:

• просьба кандидата рассказать о себе, своих положительных личных качествах}
• каким видит себя претендент на должность через некоторое время, например, лет через 5.

В настоящее время среди многих работодателей пользуются популярностью вопросы о желании кандидата работать в данной организации. В частности, о том, что ему известно об этой компании, почему он хочет работать именно в данной фирме и на этой должности, что его привлекает, почему работодатель должен выбрать именно этого претендента на должность.

Отвечая на базовые вопросы к собеседованию при приеме на работу, соискателю следует сказать несколько слов о себе. Оптимальным вариантом в данном случае является расширенный пересказ резюме, к которому можно добавить личные данные, например, семейный статус, хобби или место жительства.

Ответ на вопрос о положительных качествах претендента часто носит формальный характер. Кандидату рекомендуется кратко описать профессиональные достижения и обязанности, возлагаемые на него на предыдущем месте работы.

Часто вопросы при приеме на работу предполагают решение соискателем задачи, каким он видит себя через определенный промежуток времени. В данном случае лучше будет сказать, что претендент на должность видит себя профессионалом в данной сфере или руководителем какого-либо отдела. Однако при этом необходимо обращать внимание на то, что ответ должен соответствовать статусу выбранной компании.

Перед собеседованием

Прежде чем отвечать на вопросы собеседования при приеме на работу, которые позволяют работодателю получить информацию о желании соискателя работать в этой компании, кандидату рекомендуется изучить и фирму-работодателя. Следует показать свою заинтересованность этой компанией и конкретной вакансией, рассказать о своем потенциале.

Также можно обратить внимание работодателя на то, что этот вид деятельности является интересным и прибыльным, и компания ведет хорошую корпоративную политику. Как правило, практически всю информацию можно найти в интернете. Не только на сайте данной фирмы, но и на других аналогичных ресурсах.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу часто ставят целью получение работодателем информации о том, почему он должен нанять именно этого сотрудника. При решении подобных задач соискатель должен акцентировать внимание на своих главных качествах, таких как:

• способность принимать оптимальное решение в сложных ситуациях}
• коммуникабельность}
• оперативность.

Информация для работодателей и соискателей

В настоящее время вопросы и ответы собеседования при приеме на работу являются актуальной темой не только для претендентов на какую-либо должность, но и для многих работодателей.

Для получения более полной информации о кандидате во время собеседования специалисты советуют задавать не только базовые вопросы и расспрашивать претендента о желании работать в этой кампании, но и ставить перед ним задачи «с подвохом».

Например, можно задать вопрос о недостатках соискателя, как личностных, так и профессиональных. В этом случае кандидату категорически не рекомендуется говорить об их полном отсутствии, так как это демонстрирует неадекватность оценки им своих поступков. Лучше умолчать и о том, что для выполнения задания часто приходится надолго задерживаться на рабочем месте.

Одним из подходящих вариантов ответа соискателя на вопрос о причинах ухода с последнего места работы является невозможность карьерного роста. При этом нужно объяснить причину (например, маленькая фирма).

Что хочет знать работодатель?

Соискателю нужно подготовить заранее вопросы, которые он хотел бы задать работодателю

Перечень задач, которые работодатель ставит на собеседовании перед претендентом на должность, часто зависит не только от необходимости получения информации о профессиональных и личностных качествах соискателя, но и от характера предлагаемой работы. В частности, вопросы для собеседования при приеме на работу продавца наряду с базовыми задачами, могут включать в себя получение сведений о выполнении плана продаж, характере и количестве сделок (в том числе – за одни сутки) или о самой крупной сделке.

Среди многих работодателей является актуальной информация о том, какие вопросы задавать на собеседование при приеме на работу. Для получения более полной картины о личностных и профессиональных навыках кандидата во время собеседования нужно задавать не только простые, но и каверзные вопросы. В частности, можно спросить о самом рискованном решении, которое он вынужден был принять на предыдущем месте работы, о знакомстве с кем-либо из сотрудников этой фирмы или о рекомендациях бывшим коллегам.

Что хочет знать соискатель?

Информация о том, какие вопросы задавать при приеме на работу, также актуальна и среди претендентов на какую-либо должность, в особенности для новичков. Во многом это обусловлено подчиненной позицией, занимаемой соискателем по отношению к работодателю. Подобные вопросы можно разделить на два вида:

1. Вопросы о фирме могут ставить целью получение сведений о ее названии, продолжительности существования, данных о ее структуре, руководстве, количестве сотрудников или виде собственности.
2. Сведения о будущей работе включают в себя информацию о правильном названии предлагаемой должности, размере заработной платы, требованиях к персоналу, внутреннем распорядке и правилах поведения, а также о возможностях карьерного роста и сверхурочной работе.

Эти вопросы, которые стороны могут задавать друг другу, не являются исчерпывающими. Многие работодатели, наряду с перечисленными, ставят перед кандидатами задачи, целью которых является определение уровня логики, сообразительности или чувства юмора кандидата (например, вопрос о количестве на Земле настройщиков компьютеров).

Перечень основных вопросов, которые нужно подготовить на собеседование при приеме на работу не только работодателю, но и соискателю, желательно подготовить заранее. Это позволяет не только сократить время на их подготовку, но и получить более детальную информацию во время собеседования о работе или о претенденте на должность.

hr-portal.ru

вопросы, как пройти и вести себя

Напомним, что главная цель нашего ресурса — научить Вас быстро и без усилий находить интересную и высокооплачиваемую работу.

В предыдущей статье «Как составить резюме» мы подробно разобрали все особенности и правила составления этого документа.

Как успешно пройти собеседование

При трудоустройстве каждый человек испытывает определенный стресс, вне зависимости от того сколько собеседований в жизни уже было, одно или десятки.

Потенциальная оценка собственных навыков, умений, да что там говорить, и внешности другими людьми, оказывается крайне стрессовой ситуацией.

Тем не менее есть достаточно простые правила, которые помогут справиться с собеседованием и получить желаемую должность.

Изучаем компанию

Соискатели, владеющие информацией о потенциальном работодателе обладают преимуществом

Первое, что нужно сделать после получения приглашения – внимательно изучить информацию о компании в целом и о подразделении, в котором открыта вакансия.

Необходимо проштудировать все возможные источники – официальный сайт, отзывы о работе компании, вероятно, статьи, в которых упоминается имя фирмы (о крупных организациях как Сбербанк, Леруа Мерлен или МТС вы найдете массу информации в сети, но касаемо мелких фирм — придется немного потрудиться)

Так формируется картина, в которой должно быть четкое видение, чем занимается компания, какую репутацию имеет.

И, главное, нужно ответить на вопрос, видите ли вы себя, занявшим эту должность, что будете делать, какие знания и умения помогут вам выполнять обязанности, какими уникальными навыками вы наделены, чтобы делать это лучше других.

На собеседованиях первого уровня (с отделом кадров) очень любят спрашивать «Почему вы выбрали нашу компанию?».

Ответ должен быть готов заранее, если в него включить пару ярких, но не избитых фактов о компании, то однозначно можно получить хороший плюс.

Изучаем резюме

Обязательно изучите собственное резюме заранее

С вероятностью 99,9% первым прозвучит вопрос – расскажите о себе. И это ваш звездный час.

Неумолимая статистика гласит, что впечатление о соискателе формируется в первые 3 минуты.

Если удалось их использовать, максимально заинтересовав интервьюера, то, можно сказать, что судьба решена, далее он неосознанно либо будет помогать своими высказываниями, либо, наоборот, топить.

Посему необходимо до собеседования взять собственное резюме и тщательно изучить его.

Далее, необходимо составить план, в который вы вносите данные о месте работы и выполняемом функционале, делая особый акцент на успехах и достижениях. Идеально по каждому месту работы записать себе пункты: выполнил, организовал, спроектировал. Лучше избегать банальных: работал, участвовал.

Естественно, работодателя интересует ваш профессиональный опыт, любые интересные жизненные факты, не связанные с работой в рассказ о себе включать не надо.

Опираясь на план, расскажите о себе перед зеркалом или потренируйтесь перед домашними. Рассказ должен быть четким, емким, информативным, но не затянутым.

Идеально 2-3 минуты структурированного монолога. Рассказ о себе должен быть «вкусным», цель рассказа заинтересовать собеседника и выгодно представить себя.

Закончить рассказ о себе следует информацией о причинах поиска новой работы.

Вопросы и ответы на собеседовании

будьте готовы и успех обязательно придет

Стоит также заранее подготовить типичные ответы, которые наверняка придется использовать во время диалога с работодателем:

1. Причины ухода с последнего места работы?

Как бы ни сложилась ситуация на последнем месте, ни в коем случае не нужно озвучивать негатив (плохие отношения с коллегами, низкая заработная плата, начальник самодур). Такие причины провоцируют думать о вас как о недалеком человеке.

Более приемлемым ответом будет информация о жажде развития, поиске новых горизонтов, желания попробовать себя в новой роли.

2. Сильные и слабые стороны

Как ни странно, но и на это часто можно услышать неразборчивое бормотание.

С сильными качествами следует быть осторожнее, не все они могут быть полезны на потенциальной должности, выберите 2-3 таких, которые смогут оригинально выделить вас на фоне других соискателей.

Отрицать наличие слабых сторон тоже неверный ход. Следует заранее подумать, как можно выгодно подать свои недостатки, для этого рекомендуется превратить их в достоинства. Например, необщительность для бухгалтера или аналитика не является недостатком, как и для менеджера готовность браться за несколько дел единовременно.

К тому же работодатель не ищет конкретных недостатков, этим он пытается определить вашу самооценку и готовность к самокритике.

3. Почему мы должны взять вас?

В ответе на подобные вопросы важно акцентировать ответ на умениях и навыках, которых нет у других соискателей, а также на готовности развиваться, внедрять в работу инновации, взаимодействовать с коллегами.

4. Кем вы будете через 3/5/10 лет?

Опять же, работодатель не ждет точного названия должности (хотя ее вполне можно назвать, если вы знаете, о чем говорите), а хочет видеть направление развития и умение человека планировать и ставить долгосрочные цели.

А также стоит быть готовым к неудобным, или как их называют, стрессовым вопросам. Их цель – увидеть живую реакцию человека. В качестве «толчка» могут быть использованы болевые точки, например, изъяны внешности («Если вы знаете, что в брюках выглядите полнее, зачем одели их на собеседование?»). На такого рода выпады следует реагировать спокойно и желательно с юмором.

А еще, если вы устраиваетесь на «продающую» должность могут попросить «продать ручку» — это типичный тест, используемый кадровиками, чтобы оценить способности продавать будущего работника.

Встречные вопросы

По статистике, кадровики значительно выше ценят тех кандидатов, которые проявляют интерес во время интервью

Продумайте заранее, какие о чем вы хотите узнать у потенциального работодателя. Не стесняйтесь спрашивать про зарплату, штрафы, бонусы, льготы и отношения в коллективе. Обязательно спросите у руководителя, какие навыки и личные качества важны для заполнения вакансии.

Помните, что вы также оцениваете предложенные вам условия и имеете право полностью удовлетворить свое любопытство.

Соискатели, которые вообще ничего не спрашивают, считаются безынициативными.

Как одеться

Не забывайте, что «встречают по одежке»»»

Обязательно перед собеседованием желательно продумать внешний вид — гардероб, макияж, прическу.

Все эти элементы напрямую связаны с местом, на которое вы претендуете. Если вакансия предполагает работу с клиентами, то однозначно выбираем классический стиль, минимальный набор аксессуаров, приятный и аккуратный макияж, невысокий каблук.

Для закрытых от клиентских глаз местах часто нет дресс-кода, но желательно уточнить эту информацию заранее. Отсутствие официального стиля совершенно не предполагает мятой одежды или немытых волос.

Лишними окажутся яркие украшения, перстни, пирсинг.

У вас никогда не будет возможности произвести первое впечатление повторно.

Как вести себя

Строго соблюдайте правила поведения

В день собеседования нужно прибыть на место будущей работы заранее. Помните, что опоздавший соискатель еще до встречи получает жирный минус.

1. Возьмите с собой распечатанное резюме, чтобы вам было проще говорить о себе, ручку, чтобы делать пометки.
2. Постарайтесь расслабиться. Помните, что оценивают не только вас, но и вы компанию. Никто не обязывает вас работать на неприемлемых условиях, будьте уверены в своих словах.
3. Улыбайтесь. Пусть разговор примет форму дружеской беседы, темой которой стали вы и ваша профессиональная деятельность.
4. Избегайте закрытых поз, не перекрещивайте руки или ноги. Хорошо когда корпус тела чуть наклонен к собеседнику, ладони раскрыты, смотрят вверх. Смотрите в глаза человеку, если интервьюеров два, то переводите взгляд с одного на другого, но не слишком часто, не стоит блуждать глазами по потолку или столу.
5. Отвечайте по существу, без воды и хождения вокруг да около. Если сразу не можете найти ответ, попросите пару секунд, чтобы сформулировать грамотный и структурированный ответ.

Ну и главное – будьте в хорошем настроении и работа мечты станет вашей! Если вас пригласили на встречу, значит, компания заинтересована в ваших способностях.

Ваша главная задача — произвести впечатление и убедить работодателя что именно вы наиболее подходящий кандидат на вакантную должность.[/stextbox]

Если вы устраиваетесь на руководящую должность?

В принципе все требования остаются теми же. Но если вы претендуете на руководящую должность, то стоит проявить гармоничное сочетание вежливости и тактичности, а также показать твердость и решимость лидера — ведь именно эти качества в первую очередь важны для будущего начальника.

Типичное собеседование состоит из нескольких ступеней. Сначала потенциальный работодатель изучает резюме, скорее всего свяжется с вами по телефону, задаст общие вопросы в интересующих сферах.

Если после первой встречи ваша кандидатура произвела положительное впечатление, то последует приглашение на очное интервью со специалистом, который проводит профессиональное тестирование.

Обязательно посмотрите видео Марии Кравчук, в котором она простым и доступным языком рассказывает о прохождении собеседования при приеме на работу

Его задача — определить уровень вашей квалификации и оценить соответствие предъявляемым требованиям.

После этого предстоит беседа с руководителем фирмы или кадровой службы. Если все пройдет успешно, то последуют обсуждения наличия и условий испытательного срока, формы и уровня оплаты, соцпакета и т.д.

Стоит помнить о том, что в процессе интервью вы тоже имеете право уточнять интересующие моменты, ведь это, по сути, диалог между работодателем и будущим работником.

Это самое подходящее время, чтобы до мелочей узнать интересующие вас моменты: перспективы карьерного роста, обустройство рабочего места и т.п.

процесс разговора

Также проявление заинтересованности положительно скажется на оценке вас работодателем.

Интервью обычно проводят опытные специалисты по персоналу, поэтому лучшим советом для вас будет быть искренним и оставаться самим собой.

По скайпу

Если вам предстоит разговор по Skype, то следует учесть некоторые моменты:

• обеспечьте тишину: заранее уберите домашних животных, детей, выключите звук на телефоне и домофон — вас ничто не должно отвлекать
• выберите подходящий фон: лучше однотонные светлые обои. Вряд ли вы произведете впечатление при трудоустройстве в серьезный банк если будете вести беседу на фоне плаката Мерлина Мэнсона
• Оденьтесь соответствующе
• Отрегулируйте положение камеры

Со службой безопасности

Одним из этапов трудоустройства может быть интервью со специалистом службы безопасности или даже на полиграфе (например, если вы поступаете на службу в органы внутренних дел). Здесь важно справиться со стрессом- будьте спокойным, последовательным и честным — ведь в основном все СБ -шники это бывшие сотрудники МВД, которые вышли на пенсию, и они очень хорошо понимают, когда их пытаются обмануть.

Что делать, если предстоит пройти интервью на английском?

Вообще-то это отдельная тема! Если вы в совершенстве знаете язык, то проблем с этим не должно возникнуть, но если вы не уверены в себе, то предлагаем несколько рекомендаций по прохождению собеседования на английском (например при устройстве в США):

1. Возьмите список вопросов из этой статьи на русском и переведите их
2. Проанализируйте разные варианты их формулировки и выпишите их по-порядку
3. Введите их в Google переводчик и нажмите на значок микрофона, так вы сможете их прослушать с хорошим произношением и привыкнуть к этим фразам
4. Также стоит предварительно составить примеры ответов и выучить их наизусть
5. Во время разговора произносите все естественно, чтобы не выглядело как рассказ стихотворения.

Основные причины отказа

К главным причинам отказа относятся:

1.  Не соответствующий (вульгарный, неряшливый) внешний вид.
2.  Попытка продемонстрировать свое превосходство во всем
3.  Плохая дикция
4.  Отсутствие планов, целей, неуверенность.
5.  Большое количество требований и условий
6.  Несоблюдение делового этикета
7.  Проявление апатии, незаинтересованность, отсутствие энтузиазма
8.  Скрытность, агрессивность.

Надеюсь мы смогли понятно рассказать о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу и что не стоит делать ни в коем случае. В следующей статье мы расскажем о дальнейших шагах — написании заявления на трудоустройство и прохождении испытательного срока на новом месте.

jobresource.ru