Увольнение без отработки двух недель 2019 ст 78 тк рф: Можно ли уволиться с работы не отрабатывая 2 недели?

Содержание

Увольнение без отработки двух недель в 2017 году: статья 78 ТК РФ

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

  1. Договориться с директором предприятия.
  2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
  3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
  4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
  5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

  1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
  2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
  3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

  • воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • является призывником в армию;
  • планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

  1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
  2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

  • грамотно составленного заявление;
  • наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание

Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

  1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
  2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Важно знать

Если во время срока предупреждения руководство приняло на работу нового кандидата и подписало трудовой договор, уволенный вернуться уже не может.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

  • шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
  • центр страницы – пишется «Заявление»;
  • основная часть – просьба и ссылка на НПА;
  • заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

  1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
    Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
  2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
    Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.
  3. Водитель торгового центра «Кристалл» подал заявление о предоставлении отдыха с 06.02.2018 по 06.03.2018. Спустя неделю, он решил устроиться в другую фирму. Можно ли уволиться после отпуска «без отработки»?
    Решение: Здесь нет никаких препятствий: работник подает заявление с просьбой уволить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 дней до окончания отдыха. В результате физлицу не потребуется возвращаться на работу, а руководство сможет найти подходящего кандидата.

Часто задаваемые вопросы

  1. Можно ли уволиться с работы до истечения срока предупреждения работающему пенсионеру, который несет ответственность за подотчетные ценности?
    Ответ: Проверка и передача материальных ценностей может потребовать несколько дней. Поэтому иногда затруднительно расстаться с работником в короткий срок.
  2. Смогу ли я уволиться «без отработки», если договор уже расторгался по причине выхода на пенсию в другой компании?
    Ответ: Когда работник увольняется из одной организации в связи с уходом на заслуженный отдых, а в дальнейшем устраивается в другую, привилегии части второй ст. 80 ТК РФ утрачивают силу.
  3. Имею ли я право уволиться «без отработки», если руководитель не соблюдает трудовые права?
    Ответ: В случаях нарушения ТК РФ, локальных и иных нормативных актов, возможно прекращение сотрудничества до истечения срока предупреждения. Условие – факт нарушения зафиксировали контролирующие органы.

Увольнение без отработки: нормы тк рф, можно ли и как правильно уволиться

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон».

Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию.
  2. Избрание на государственную должность.
  3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  7. По окончании трудового договора.
  8. Выход на заслуженный отдых.
  9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию | МПРОТ

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Увольнение без отработки двух недель в 2017 году: статья 78 ТК РФ

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

  1. Договориться с директором предприятия.
  2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
  3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
  4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
  5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

  1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
  2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
  3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

  Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

  • воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • является призывником в армию;
  • планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

  1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
  2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

  • грамотно составленного заявление;
  • наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

  Отмена печатей в трудовых книжках

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание

Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

  1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
  2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

  • шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
  • центр страницы – пишется «Заявление»;
  • основная часть – просьба и ссылка на НПА;
  • заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

  1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
    Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
  2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
    Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.

Как уволиться без отработки двух недель 2019: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2019? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

  •  Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году
  • В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф
  • Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
  • Итоги

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.

80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Инструкция: как уволиться без 2 недель отработки

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

Период Условие Статья ТК РФ
3 дня В течение срока испытания 71
3 дня При сезонной работе 296
3 дня Срок действия договора — до 2 месяцев 292
1 месяц При прекращении работы руководителя организации 280
1 месяц Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев) 348.12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время.

Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

  1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
  2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
  3. Подписать документ обеими сторонами.
  4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
  5. Подписать приказ об увольнении.
  6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
  7. Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • наличие детей, за которыми некому ухаживать;
  • уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременность;
  • другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.
  • от главного бухгалтера
  • Викторовой Виктории Викторовны
  • ЗАЯВЛЕНИЕ
  • Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.
  • Приложение.

1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года. 14 января 2020 Викторова

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

- Как оформить увольнение по собственному желанию

- Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника?

- Как оформляется отзыв заявления об увольнении

Путеводитель по трудовым спорам:

- Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?

- Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Открыть полный текст документа

Увольнение Без Отработки 2021 Тк Рф: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 8 мин. Просмотров 5 Опубликовано

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Увольнение без отработки: кто имеет право и в каких случаях

Часто при увольнении сотрудник стремиться покинуть компанию как можно быстрее, то есть уволиться одним днем, без отработки. Трудовой кодекс РФ рассказывает, в каких случаях сотрудник может рассчитывать на подобные условия ухода. Обратимся к закону и узнаем, как уволиться без отработки.

На лиц, совмещающих работу на нескольких должностях, действуют установленные в отношениях основных работников правила. Это касается и отработки. Она составляет 2 недели при отсутствии оснований для освобождения.

Как уволиться без 2 недель отработки

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Увольнение без отработки: образец заявления в 2021 году

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.

  • зачисление в образовательное учреждение
  • прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
  • перевод супруга/супруги на новое место жительства
  • уход за ребенком-инвалидом
  • наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

Как уволиться без отработки двух недель: увольнение по собственному желанию, в отпуске, по соглашению сторон

  • Написать заявление в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть на предприятии;
  • Обратиться в территориальную трудовую инспекцию, которая контролирует соблюдение законов на предприятиях;
  • Написать жалобу на руководителя в прокуратуру.

Данная возможность может стать реальной для работника, работающего в некрупной компании, так как отпадает необходимость закончить конкретный объем работ. Если у работника есть доступ к руководителю, который решает данные вопросы, то поговорить можно с ним. Такая прямая беседа, в которой работник сможет объяснить причины столь быстрого увольнения, поможет руководителю понять работника и пойти ему на встречу. Беседа может закончиться подписью в заявлении об увольнении, прощанием с коллегами и на следующий день на работу можно не выходить.

Бухучет инфо

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи
  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Можно ли уволиться без отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Увольнение без отработки тк рф 2021

Работодатель не имеет права не отпустить работника, чтобы последний имел возможности вылечиться. После того как сотрудник оповестил начальство о начавшейся болезни, можно написать заявление об увольнении.

  • работник подает соответствующее заявление вместе с приложенными документами, свидетельствующими о немедленном прекращении действия трудового договора: заключение лечащего врача, заявление об отпуске, заявление о предоставлении отпуска в связи с нетрудоспособностью (должен быть лист нетрудоспособности), заявление о выходе на пенсию.

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2021 году

Лица, устроенные по совместительству, могут быть отчислены при переводе их на полную основную вакансию. Процедура разрыва взаимоотношений с совместителем аналогична процессу разрыва контракта с прочими наемными гражданами.

  1. При работе в период испытательного времени (ст. 71 ТК РФ)
  2. При срочном оформлении на работу до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ)
  3. При оформлении на сезонный труд (ст. 296 ТК РФ).
  4. Отчисление сезонного рабочего по инициативе работодателя возможно лишь после письменного предупреждения за 7 суток. Чтобы человек относился к сезонному работнику, это должно быть отображено в контракте.

Увольнение без отработки двух недель 2021 ст 78 тк рф

Но не во всех случаях отработка является обязательной и в зависимости от ситуации можно оформить увольнение без отработки двух недель.Все вопросы трудовых прав граждан, включая нормы увольнения, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.В нем обозначены случаи, когда работнику не требуется отрабатывать 2 недели. Они перечислены в статье 80:поступление в высшее учебное заведение на дневное отделение, когда продолжать трудовую деятельность не представляется возможным;прекращение работы в связи с выходом на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам;нарушение трудового права в отношении

После того, как будет подписано заявление, начинается срок отработки. В ст.81 Трудового Кодекса имеет перечень случаев, когда работник имеет право не проходить двухнедельную отработку. В их число входит: увольнение из-за нарушения работником трудового законодательства, а также условий договора найма; смена места жительства из-за перевода на другую местность супруга;

Увольнение Без Отработки 2021 Тк Рф

Увольнение по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Законодатель предусмотрел для работника необходимость предупредить нанимателя не менее чем за 2 недели о намерении уйти из компании. Это предупреждение оформляется в виде заявления, а отсчет срока отработки начинается с даты, следующей за днем его подачи.

Увольнение работающего пенсионера, надо ли отрабатывать 14 суток? Актуальный вопрос для граждан, собирающихся уйти на заслуженный отдых. Отметим, что зачастую работодатели требуют отработать положенные 14 суток, чтобы подготовить замену для сотрудника, решившего прекратить трудовую деятельность.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

  • причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
  • причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
  • обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника. При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство. Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Увольнение без отработки тк рф 2021

  • работник подает соответствующее заявление вместе с приложенными документами, свидетельствующими о немедленном прекращении действия трудового договора: заключение лечащего врача, заявление об отпуске, заявление о предоставлении отпуска в связи с нетрудоспособностью (должен быть лист нетрудоспособности), заявление о выходе на пенсию.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Работник увольняется по причине необходимости ухода за инвалидом 1 группы. Должен ли он отрабатывать две недели? Какие подтверждающие документы он должен представить? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работником будут представлены документы, подтверждающие невозможность продолжения работы в связи с возникновением у него необходимости ухода за родственником-инвалидом, нуждающемся в таком уходе, работодатель обязан уволить его в указанные в заявлении сроки. Перечень таких документов законодательно не установлен.

  

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что прекращение трудового договора с работником возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора с работником перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ; в части второй той же статьи указано, что трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным самим ТК РФ или иными федеральными законами. Случаи увольнения работника по инициативе работодателя отдельно перечислены в части первой ст. 81 ТК РФ, а случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в части первой ст. 83 ТК РФ. Такого основания увольнения работника, как необходимость ухода за больным членом семьи, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат. Поэтому расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Как установлено ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума N 2).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ, в частности, в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить работу. В качестве примера таких ситуаций законодатель называет зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию. При этом перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым, а понятие "уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу" носит оценочный характер. Как следует из п. 22 Постановления Пленума N 2, п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, под "другими случаями" могут пониматься ситуации, когда имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Представляется, что сама по себе инвалидность родственника не может являться причиной для оформления прекращения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения; вместе с тем, если работник не может ждать две недели до увольнения в связи с наступлением таких обстоятельств, при которых он не может исполнять свои трудовые обязанности из-за необходимости осуществлять уход за родственником, работодатель, по нашему мнению, не вправе отказать работнику в увольнении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2).

Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаем, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что инвалид нуждается в постороннем уходе.

В случае возникновения спора между работником и работодателем о том, влечет та или иная причина увольнения за собой невозможность продолжения работы (и соответственно, о дате увольнения, если работник желает быть уволенным ранее истечения двух недель с момента подачи заявления), решение о правомерности действий работодателя, отказавшего работнику в увольнении в желаемую им дату, может быть принято судом с учетом всех конкретных обстоятельств дела.

  

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2021 году

Обязательна ли отработка по закону

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

Период

Условие

Статья ТК РФ

3 дня

В течение срока испытания

71

3 дня

При сезонной работе

296

3 дня

Срок действия договора — до 2 месяцев

292

1 месяц

При прекращении работы руководителя организации

280

1 месяц

Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)

348.12

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон. А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время. Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

  1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
  2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
  3. Подписать документ обеими сторонами.
  4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
  5. Подписать приказ об увольнении.
  6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
  7. Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • наличие детей, за которыми некому ухаживать;
  • уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременность;
  • другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от главного бухгалтера

Викторовой Виктории Викторовны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

Приложение.

1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года.

14 января 2020

Викторова

Статья 78 ТК РФ 2016-2019. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. ЮрИнспекция

вообще все? Смотрите трудовой кодексСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда в Москвы или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на произво

Двухнедельное уведомление об увольнении с работы в Калифорнии, Калифорния - Адвокат по несчастным случаям Адвокат по трудоустройству

Нет. В соответствии с законодательством Калифорнии, от сотрудника не требуется направлять двухнедельное уведомление своему работодателю. [1] Калифорния твердо убеждена в том, что сотрудники могут работать по собственному желанию, а это означает, что работодатель и сотрудник имеют возможность уволиться в любое время без уведомления вашего работодателя за две недели.

Исключения . Есть определенные исключения, которые могут потребовать от сотрудника уведомления за две недели.Если политика вашей компании требует уведомления за определенный срок, ее необходимо соблюдать. Кроме того, если вы подписали трудовой договор и в нем указано требование об увольнении, то это также необходимо соблюдать.

Хотя это и не требуется в Калифорнии, письменное уведомление за две недели может потребоваться в соответствии с политикой вашей компании или вашим трудовым договором. Если уведомление не требуется, вам все же может быть выгодно создать двухнедельное уведомление в CA. Уведомление за две недели в Калифорнии может быть непростым решением, советуем вам проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству, прежде чем предпринимать определенные шаги по увольнению.Кстати, если вам нужны адвокаты по авариям на мотоциклах, обращайтесь в наш офис!

Уведомлять или не уведомлять за две недели в CA?

Если ваш трудовой договор и политика вашей компании не требуют уведомления, следует ли вам все же направить уведомление?


Это может быть непростой вопрос, потому что, с одной стороны, данное уведомление свидетельствует о профессионализме и уважении к вашим коллегам и руководителям. Однако, если нет требования об уведомлении, и вы его действительно даете, есть вероятность, что компания может сыграть грязную игру и уволить вас сразу или вскоре после этого.[2] Это риск, на который вы идете в этих сценариях. Лучший совет - действительно понять вашу собственную компанию, поговорить с теми, кто ушел, получить обратную связь о том, что произошло, когда предыдущие сотрудники приняли такое решение, и как и почему они решили уведомить или не уведомлять.


Если вы чувствуете, что, возможно, захотите вернуться в компанию, уведомление оставит хорошее впечатление на ваших коллег и руководство. Это позволяет команде найти вашу замену или, по крайней мере, уведомить их о необходимости начала поиска.

Как написать письмо с уведомлением за две недели.

Если вы все же решили подать уведомление, важно отреагировать на него профессионально. Убедитесь, что в вашем письме конкретно указана дата окончания. Вы можете объяснить, почему вы уезжаете, но этого не ждут и на самом деле это не принесет ничего, кроме удовлетворения любопытства людей. Кроме того, невыгодно высказывать какие-либо отрицательные стороны или мнения о компании, когда вы уходите, потому что вы не хотите, чтобы закончился грязный судебный процесс или закончился плохой кровью. Лучший совет - писать короткое и приятное письмо; заявите, что вы уезжаете, укажите дату и, возможно, завершите приветствие.Смысл письма-уведомления как раз в том, чтобы уведомить о вашем отъезде по профессиональному делу.

Простое письмо с уведомлением за две недели, скопируйте и вставьте

Каждый человек, уходящий в отставку, обладает уникальным набором фактов и должен проконсультироваться с адвокатом по поводу написания двухнедельного уведомления. Обычно уведомление за две недели может иметь следующий вид:


Джейн Доу (имя сотрудника)
Адрес сотрудника | Телефон

1 января 2021 года (дата вашего письма)


Джон Хэнкок (имя руководителя)

НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ

Березовая ул., 111, Сан-Франциско, CA 94110


Уважаемый г-н Хэнкок,

Мне было приятно работать с вами и компанией ABC. Я ценю время и приверженность, которые мне продемонстрировала компания.

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем уходе из компании ABC за две недели. Мой последний день в качестве сотрудника будет ___________ [число].

Я буду оставаться образцовым сотрудником до тех пор, пока не закончу работу. Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода.


С уважением,

Джейн Доу


Следует ли мне проконсультироваться с юристом по поводу письма-уведомления за две недели?

Если вы беспокоитесь о своем решении уведомлять вас или нет, советуем вам обратиться к юристу.Он или она может ознакомиться с вашим контрактом и / или политикой компании, чтобы принять обоснованное решение о том, будет ли письмо с уведомлением соответствовать вашим интересам или требуется ли оно. Кроме того, юрист также может помочь составить письмо.


Однако, если вы страдаете от определенных домогательств на работе или чувствуете себя небезопасно, юрист будет большим преимуществом. Иногда работодатели, к сожалению, не заботятся об интересах своих сотрудников при увольнении и могут попытаться заставить вас отказаться от своих прав.Юрист может лучше подготовить вас к этому решению и объяснить, как с ним справиться.

(PDF) Правовые аспекты анализа затрат рабочего времени сотрудников организаций

https://doi.org/10.15405/epsbs.2020.04.78

Автор для корреспонденции: Махмудова И.Н. Оргкомитет конференции

eISSN: 2357-1330

отдельных профессий. Более того, работник может обратиться к работодателю с просьбой о неоплачиваемом отпуске.Это

важно знать, как рассчитать время отпуска и какие документы нужно оформить.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий работы (ТК РФ, статья

,

117), должностных особенностей (ТК РФ, статья 118), ненормированного рабочего времени (ТК РФ, статья 119), климатических зон

(статья 321 ТК РФ) и другие особенности трудовой деятельности.

Дополнительный отпуск обычно предоставляется работнику наравне с основным.Однако бывает, что сотрудники

по каким-то причинам не хотят сразу брать все выходные, либо администрация компании

не может дать им отдохнуть надолго. В этом случае составляется письменный договор, по

, по которому отпуск работника делится на несколько частей. Статья 125 ТК РФ

позволяет это делать.

3.2. Порядок работы: график отпусков

Порядок предоставления работникам ежегодного отдыха устанавливается в соответствии с графиком отпусков.Работодатели

обязаны ежегодно составлять этот документ и утверждать его не позднее 17 декабря текущего

года. В графике указаны как основные, так и дополнительные отпуска всех сотрудников организации

, а также те, которые не использовались в предыдущем периоде. Если в организации

есть профсоюз, его мнение учитывается при утверждении графика (ТК РФ, статьи 123 и 372).

При выполнении данной процедуры важно понимать, что при составлении графика

мнение сотрудника учитывается только, но не является обязательным. График составлен для удовлетворения потребностей организации

, но не сотрудников. Каждый сотрудник организации (его или ее должность не имеет значения)

только работник (то есть обладатель особых профессиональных способностей для работы на определенном рабочем месте

).Следовательно, нанимают не людей, а их рабочую силу, которая востребована в производственном процессе

. При этом каждый работодатель вправе распоряжаться имеющимися ресурсами, в том числе

сотрудников, в соответствии с производственными потребностями. Было бы хорошо, если бы желания работника

совпадали с потребностями работодателя в плане предоставления отпуска, но это не обязательно. Однако

, если сотрудники относятся к привилегированной категории, которые имеют право отдыхать в удобное время, и если они хотят, чтобы

использовал это право, им необходимо написать заявление.

Работник и работодатель должны соблюдать все формальности:

§ Отправить сотруднику уведомление заранее;

§ оформить соответствующий приказ;

§ Сделайте запись в личной карточке.

Нужно ли сотруднику подавать заявление заранее (если сотрудник не относится к привилегированной категории

)? Если на предприятии предоставляется оплачиваемый отдых в соответствии с утвержденным графиком

, в этом нет необходимости.

Работодатель должен уведомить сотрудников за две недели до начала отпуска.

Необходимо понимать, что период отпуска - это не отсутствие на работе, а элемент рабочего графика

или время нерабочего времени, когда сотруднику необходимо полностью восстановить трудовой потенциал для того, чтобы

начал работать. с новыми силами в конце этого периода времени.

Таким образом, трудовой стаж каждого работника включает периоды работы и неработающие периоды, связанные с работой

часов за один рабочий день, месяц и год.В период отпуска никто не увольняется с работы.

значение для мер профилактики инфекций

Обновленные научные сводки ВОЗ о передаче COVID-19 можно найти в следующих руководящих документах ВОЗ:

Использование масок в контексте COVID-19 (1 декабря 2020 г.)

Дорожная карта по улучшению и обеспечению хорошей вентиляции помещений в контексте COVID-19 (1 марта 2021 г.)

Для получения дополнительной информации см. Документы выше и ссылки справа.

----------------------------------------------- -------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -

Этот документ является обновлением научной сводки, опубликованной 29 марта 2020 г., озаглавленной «Способы передачи вируса, вызывающего COVID-19: последствия для рекомендаций по профилактике и контролю инфекций (ПИИК)», и включает новые имеющиеся научные данные о передаче. SARS-CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19.

Обзор

В этом научном обзоре представлен обзор способов передачи SARS-CoV-2, что известно о том, когда инфицированные люди передают вирус, а также последствия для мер предосторожности по профилактике инфекций и контролю внутри и за пределами медицинских учреждений. Этот научный обзор не является систематическим обзором. Скорее, он отражает объединение быстрых обзоров публикаций в рецензируемых журналах и нерецензированных рукописей на допечатных серверах, проводимых ВОЗ и партнерами.Результаты препринта следует интерпретировать с осторожностью в отсутствие экспертной оценки. Этот краткий обзор также основан на нескольких обсуждениях посредством телеконференций со специальной консультативной группой экспертов Программы ВОЗ по чрезвычайным ситуациям в области здравоохранения по обеспечению готовности, готовности и реагированию на COVID-19, специальной группой ВОЗ по разработке рекомендаций по COVID-19 (COVID-19 IPC GDG ), а также путем обзора внешних экспертов с соответствующим техническим опытом.

Общей целью глобального стратегического плана готовности и реагирования на COVID-19 ( 1 ) является борьба с COVID-19 путем подавления передачи вируса и предотвращения связанных с ним заболеваний и смерти.Текущие данные свидетельствуют о том, что SARS-CoV-2, вирус, вызывающий COVID-19, преимущественно передается от человека к человеку. Понимание того, как, когда и в каких условиях распространяется SARS-CoV-2, имеет решающее значение для разработки эффективных мер общественного здравоохранения и профилактики инфекций и борьбы с ними для разрыва цепочек передачи.

Способы передачи

В этом разделе кратко описаны возможные способы передачи SARS-CoV-2, включая контактную, воздушно-капельную, фомитную, фекально-оральную, через кровь, от матери ребенку и от животного человеку. .Инфекция SARS-CoV-2 в первую очередь вызывает респираторные заболевания, варьирующиеся от легкой степени до тяжелой болезни и смерти, а у некоторых людей, инфицированных этим вирусом, никогда не появляются симптомы.

Контактная и капельная передача

Передача SARS-CoV-2 может происходить при прямом, косвенном или тесном контакте с инфицированными людьми через инфицированные выделения, такие как слюна и респираторные выделения или их дыхательные капли, которые выделяются при кашле инфицированного , чихает, разговаривает или поет.(2-10 ) Респираторные капли имеют диаметр> 5-10 мкм, тогда как капли диаметром <5 мкм называются ядрами капель или аэрозолями. ( 11 ) Передача через дыхательные пути может происходить, когда человек находится в тесном контакте (в пределах 1 метра) с инфицированным человеком, у которого есть респираторные симптомы (например, кашель или чихание), или который говорит или поет; В этих обстоятельствах капли из дыхательных путей, содержащие вирус, могут попасть в рот, нос или глаза восприимчивого человека и вызвать инфекцию.Непрямая контактная передача, включающая контакт восприимчивого хозяина с зараженным объектом или поверхностью (передача фомита), также возможна (см. Ниже).

Передача по воздуху

Передача по воздуху определяется как распространение инфекционного агента, вызванное распространением капельных ядер (аэрозолей), которые остаются заразными при взвешивании в воздухе на большие расстояния и во времени. ( 11 ) Передача SARS-CoV-2 воздушным путем может происходить во время медицинских процедур, вызывающих образование аэрозолей («процедуры образования аэрозолей»). ( 12 ) ВОЗ вместе с научным сообществом активно обсуждает и оценивает, может ли SARS-CoV-2 также распространяться через аэрозоли при отсутствии процедур образования аэрозолей, особенно в помещениях с плохой вентиляцией.

Физика выдыхаемого воздуха и физика потока породили гипотезы о возможных механизмах передачи SARS-CoV-2 через аэрозоли. ( 13-16 ) Эти теории предполагают, что 1) некоторые респираторные капли образуют микроскопические аэрозоли (<5 мкм) при испарении и 2) нормальное дыхание и разговор приводят к выдыхаемым аэрозолям.Таким образом, восприимчивый человек может вдыхать аэрозоли и может заразиться, если аэрозоли содержат вирус в достаточном количестве, чтобы вызвать инфекцию у реципиента. Однако доля ядер выдыхаемых капель или дыхательных капель, которые испаряются с образованием аэрозолей, и инфекционная доза жизнеспособного SARS-CoV-2, необходимая для заражения другого человека, неизвестны, но были изучены для других респираторных вирусов. ( 17 )

Одно экспериментальное исследование определило количество капель разного размера, которые остаются в воздухе во время нормальной речи.Однако авторы признают, что это основано на гипотезе независимого действия, которая не была подтверждена для людей и SARS-CoV-2. ( 18 ) Другая недавняя экспериментальная модель показала, что здоровые люди могут производить аэрозоли при кашле и разговоре ( 19 ) , а другая модель предполагает высокую вариабельность между людьми с точки зрения скорости выброса частиц во время речи, с повышенной скоростью. коррелирует с увеличением амплитуды вокализации. ( 20 ) На сегодняшний день передача SARS-CoV-2 этим типом аэрозольного пути не была продемонстрирована; Необходимо провести гораздо больше исследований, учитывая возможные последствия такого пути передачи.

В ходе экспериментальных исследований были получены аэрозоли инфекционных образцов с использованием мощных струйных небулайзеров в контролируемых лабораторных условиях. Эти исследования обнаружили РНК вируса SARS-CoV-2 в образцах воздуха в аэрозолях на срок до 3 часов в одном исследовании ( 21 ) и 16 часов в другом, в котором также был обнаружен жизнеспособный репликационно-способный вирус. ( 22 ) Эти результаты были получены на основе экспериментально индуцированных аэрозолей, которые не отражают нормальные условия кашля человека.

В некоторых исследованиях, проведенных в медицинских учреждениях, где лечились пациенты с симптомами COVID-19, но не выполнялись процедуры образования аэрозоля, сообщалось о присутствии РНК SARS-CoV-2 в пробах воздуха ( 23-28 ) , в то время как другие аналогичные исследования как в медицинских, так и в немедицинских учреждениях не обнаружили присутствия РНК SARS-CoV-2; никакие исследования не обнаружили жизнеспособный вирус в пробах воздуха. ( 29-36 ) В образцах, где была обнаружена РНК SARS-CoV-2, количество обнаруженной РНК было крайне низким в больших объемах воздуха, и одно исследование, которое обнаружило РНК SARS-CoV-2 в образцах воздуха сообщил о невозможности идентифицировать жизнеспособный вирус. ( 25 ) Обнаружение РНК с использованием анализов на основе полимеразной цепной реакции с обратной транскрипцией (ОТ-ПЦР) не обязательно указывает на репликацию и инфекционно-компетентный (жизнеспособный) вирус, который может передаваться и вызывать инфекцию. ( 37 )

Недавние клинические отчеты о медицинских работниках, подвергшихся заражению со случаями индекса COVID-19, без процедур, вызывающих образование аэрозолей, не обнаружили внутрибольничной передачи при надлежащем применении мер предосторожности при контакте и попадании капель, включая ношение медицинские маски как составная часть средств индивидуальной защиты (СИЗ). ( 38 , 39 ) Эти наблюдения предполагают, что в данном контексте аэрозольной передачи не происходило.Необходимы дальнейшие исследования, чтобы определить, можно ли обнаружить жизнеспособный SARS-CoV-2 в пробах воздуха в условиях, где не выполняются процедуры, вызывающие образование аэрозолей, и какую роль аэрозоли могут играть в передаче.

За пределами медицинских учреждений, в некоторых отчетах о вспышках, связанных с внутренними переполненными помещениями ( 40 ) , предполагалась возможность передачи аэрозоля в сочетании с передачей капель, например, во время хоровой практики ( 7 ) , в в ресторанах ( 41 ) или на занятиях фитнесом. ( 42 ) В этих случаях нельзя исключать передачу аэрозолей на короткие расстояния, особенно в определенных помещениях, например, в переполненных и недостаточно вентилируемых помещениях в течение длительного периода времени с инфицированными людьми. Однако подробные исследования этих кластеров показывают, что передача капель и фомитов также может объяснять передачу от человека к человеку в этих кластерах. Кроме того, близкое окружение этих кластеров могло облегчить передачу от небольшого числа случаев ко многим другим людям (например,g., событие сверхраспространения), особенно если не выполнялась гигиена рук и маски не использовались, когда не поддерживалось физическое дистанцирование. ( 43 )

Передача фомита

Респираторные выделения или капли, выделяемые инфицированными людьми, могут загрязнять поверхности и предметы, создавая фомиты (загрязненные поверхности). Жизнеспособный вирус SARS-CoV-2 и / или РНК, обнаруженные с помощью ОТ-ПЦР, могут быть обнаружены на этих поверхностях в течение периодов времени от часов до дней, в зависимости от окружающей среды (включая температуру и влажность) и типа поверхности, в частности на высокая концентрация в медицинских учреждениях, где лечились пациенты с COVID-19. ( 21 , 23 , 24 , 26 , 28 , 31-33 , 36 , 44 , 45 ) Следовательно, передача может происходить косвенно через прикосновение к поверхностям в непосредственной близости или к предметам, зараженным вирусом от инфицированного человека (например, стетоскоп или термометр), с последующим прикосновением ко рту, носу или глазам.

Несмотря на непротиворечивые доказательства заражения поверхностей SARS-CoV-2 и выживания вируса на определенных поверхностях, нет никаких конкретных отчетов, которые прямо свидетельствовали бы о передаче фомита.Люди, которые контактируют с потенциально инфекционными поверхностями, часто также находятся в тесном контакте с инфицированным человеком, что затрудняет различие между передачей через респираторные капли и фомит. Тем не менее, передача фомита считается вероятным способом передачи SARS-CoV-2, учитывая последовательные данные о загрязнении окружающей среды в непосредственной близости от инфицированных случаев и тот факт, что другие коронавирусы и респираторные вирусы могут передаваться этим путем.

Другие способы передачи

РНК SARS-CoV-2 также была обнаружена в других биологических образцах, включая мочу и фекалии некоторых пациентов. ( 46-50 ) Одно исследование обнаружило жизнеспособный SARS-CoV-2 в моче одного пациента. ( 51 ) В трех исследованиях культивировали SARS-CoV-2 из образцов стула. ( 48 , 52 , 53 ) Однако на сегодняшний день не было опубликованных сообщений о передаче SARS-CoV-2 через фекалии или мочу.

В некоторых исследованиях сообщалось об обнаружении РНК SARS-CoV-2 в плазме или сыворотке, и вирус может реплицироваться в клетках крови.Однако роль передачи через кровь остается неопределенной; а низкие титры вируса в плазме и сыворотке позволяют предположить, что риск передачи этим путем может быть низким. ( 48 , 54 ) В настоящее время нет доказательств внутриутробной передачи SARS-CoV-2 от инфицированных беременных женщин их плоду, хотя данные остаются ограниченными. ВОЗ недавно опубликовала научную справку о грудном вскармливании и COVID-19. ( 55 ) В этом кратком изложении объясняется, что фрагменты вирусной РНК были обнаружены с помощью ОТ-ПЦР в нескольких образцах грудного молока матерей, инфицированных SARS-CoV-2, но исследования, изучающие возможность выделения вируса, показали, что не обнаружил жизнеспособного вируса.Передача SARS-CoV-2 от матери к ребенку потребует, чтобы репликативный и инфекционный вирус в грудном молоке мог достигать целевых участков у младенца, а также преодолевать защитные системы младенца. ВОЗ рекомендует поощрять матерей с подозрением или подтвержденным COVID-19 начать или продолжить грудное вскармливание. ( 55 )

На сегодняшний день данные свидетельствуют о том, что SARS-CoV-2 наиболее тесно связан с известными бета-коронавирусами у летучих мышей; роль промежуточного хозяина в облегчении передачи в самых ранних известных случаях заболевания людей остается неясной. ( 56 , 57 ) В дополнение к исследованиям возможного промежуточного хозяина (ов) SARS-CoV-2, также проводится ряд исследований, чтобы лучше понять восприимчивость SARS-CoV-2 в различных виды животных. Текущие данные свидетельствуют о том, что люди, инфицированные SARS-CoV-2, могут инфицировать других млекопитающих, включая собак ( 58 ) , кошек ( 59 ) и выращенных на фермах норок. ( 60 ) Однако остается неясным, представляют ли эти инфицированные млекопитающие значительный риск передачи человеку.

Когда люди, инфицированные SARS-CoV-2, заражают других?

Знать, когда инфицированный человек может распространять SARS-CoV-2, так же важно, как и то, как распространяется вирус (описано выше). ВОЗ недавно опубликовала научную справку, в которой излагается, что известно о том, когда человек может распространяться в зависимости от тяжести его болезни. ( 61 )

Короче говоря, данные свидетельствуют о том, что РНК SARS-CoV-2 может быть обнаружена у людей за 1-3 дня до появления симптомов, при этом самая высокая вирусная нагрузка, измеренная с помощью ОТ-ПЦР, наблюдается около день появления симптомов, за которым следует постепенное снижение с течением времени. ( 47 , 62-65 ) Продолжительность положительного результата ОТ-ПЦР обычно составляет 1-2 недели для бессимптомных лиц и до 3 недель или более для пациентов с легкой и средней степенью заболевания. ( 62 , 65-68 ) У пациентов с тяжелым заболеванием COVID-19 он может быть намного дольше. ( 47 )

Обнаружение вирусной РНК не обязательно означает, что человек заразен и способен передавать вирус другому человеку.Исследования с использованием вирусных культур образцов пациентов для оценки наличия инфекционного SARS-CoV-2 в настоящее время ограничены. ( 61 ) Вкратце, жизнеспособный вирус был выделен из бессимптомного случая, ( 69 ) - у пациентов с легким и средним заболеванием в течение 8-9 дней после появления симптомов, и дольше - у тяжелобольных пациентов. . ( 61 ) Полную информацию о продолжительности выделения вируса можно найти в руководящем документе ВОЗ «Критерии освобождения пациентов с COVID-19 из изоляции». ( 61 ) Необходимы дополнительные исследования для определения продолжительности выделения жизнеспособного вируса среди инфицированных пациентов.

Лица, инфицированные SARS-CoV-2, у которых есть симптомы, могут заразить других в основном воздушно-капельным путем и при тесном контакте.

Передача SARS-CoV-2 в основном передается воздушно-капельным путем и при тесном контакте с инфицированными пациентами с симптомами. При анализе 75 465 случаев COVID-19 в Китае 78-85% кластеров произошли в домашних условиях, что позволяет предположить, что передача происходит при тесном и продолжительном контакте. ( 6 ) Исследование первых пациентов в Республике Корея показало, что 9 из 13 вторичных случаев произошли среди семейных контактов. ( 70 ) Вне дома, те, кто имел тесный физический контакт, совместно обедал или находился в закрытых помещениях в течение приблизительно одного часа или более с симптоматическими случаями, например, в местах отправления культа, спортзалах или на рабочем месте. , также подвергались повышенному риску заражения. ( 7 , 42 , 71 , 72 ) Другие отчеты подтверждают это с аналогичными данными о вторичной передаче внутри семей в других странах. ( 73 , 74 )

Лица, инфицированные SARS-CoV-2 без симптомов, также могут заразить других

Ранние данные из Китая предполагают, что люди без симптомов могут заразить других. ( 6 ) Чтобы лучше понять роль передачи от инфицированных людей без симптомов, важно различать передачу от инфицированных людей, у которых никогда не проявляются симптомы ( 75 ) (бессимптомная передача) и передача от люди, которые инфицированы, но еще не имеют симптомов (предсимптоматическая передача).Это различие важно при разработке стратегий общественного здравоохранения по борьбе с передачей инфекции.

Степень действительно бессимптомной инфекции в сообществе остается неизвестной. Доля людей, у которых инфекция протекает бессимптомно, вероятно, меняется с возрастом из-за растущей распространенности основных состояний в старших возрастных группах (и, таким образом, увеличения риска развития тяжелого заболевания с возрастом), а также исследований, которые показывают, что у детей реже проявляются клинические симптомы по сравнению со взрослыми. ( 76 ) Ранние исследования в США ( 77 ) и Китае ( 78 ) показали, что многие случаи были бессимптомными из-за отсутствия симптомов на момент тестирования; однако у 75-100% этих людей позже развились симптомы. По оценкам недавнего систематического обзора, доля действительно бессимптомных случаев колеблется от 6% до 41% при совокупной оценке 16% (12–20%). ( 79 ) Однако все исследования, включенные в этот систематический обзор, имеют важные ограничения. ( 79 ) Например, в некоторых исследованиях не было четкого описания того, как они наблюдали за людьми, у которых на момент тестирования не было симптомов, чтобы установить, развились ли у них когда-либо симптомы, а другие очень узко определили «бессимптомные» как людей, которые никогда не имели симптомов. развили лихорадку или респираторные симптомы, а не как у тех, у кого не было никаких симптомов вообще. ( 76 , 80 ) Недавнее исследование в Китае, в котором четко и правильно определены бессимптомные инфекции, предполагает, что доля инфицированных людей, у которых никогда не развивались симптомы, составляла 23%. ( 81 )

Многочисленные исследования показали, что люди заражают других до того, как сами заболеют, ( 10 , 42 , 69 , 82 , 83 ) , что поддерживается имеющиеся данные о вирусном выделении (см. выше). Одно исследование передачи в Сингапуре показало, что 6,4% вторичных случаев были вызваны предсимптоматической передачей. ( 73 ) Одно исследование с моделированием, в котором была определена дата передачи на основе расчетного серийного интервала и инкубационного периода, по оценкам, до 44% (25-69%) передачи могли произойти непосредственно перед появлением симптомов. ( 62 ) Остается неясным, почему величина оценок, полученных в результате моделирования, отличается от имеющихся эмпирических данных.

Передачу от инфицированных людей без симптомов изучить трудно. Тем не менее, информацию можно получить в результате подробных усилий по отслеживанию контактов, а также эпидемиологических исследований среди случаев и контактов. Информация, полученная в результате усилий по отслеживанию контактов, переданных в ВОЗ государствами-членами, имеющихся исследований передачи и недавних допечатных систематических обзоров, свидетельствует о том, что люди без симптомов с меньшей вероятностью передают вирус, чем те, у которых развиваются симптомы. ( 10 , 81 , 84 , 85 ) Четыре отдельных исследования, проведенные в Брунее, Гуанчжоу, Китай, Тайвань, Китай и Республика Корея, показали, что от 0% до 2,2% людей с бессимптомной инфекцией инфицировали кого-либо. в остальном по сравнению с 0,8% -15,4% людей с симптомами. ( 10 , 72 , 86 , 87 )

Остающиеся вопросы, связанные с передачей

Многие оставшиеся без ответа вопросы о передаче SARS-CoV-2 остаются, и поиск ответов на эти вопросы продолжается и приветствуется.Текущие данные свидетельствуют о том, что SARS-CoV-2 в основном передается между людьми через респираторные капли и контактные пути - хотя аэрозолизация в медицинских учреждениях, где используются процедуры образования аэрозолей, также является другим возможным способом передачи - и что передача COVID-19 происходит от люди, у которых имеются предсимптоматические симптомы или симптомы по отношению к другим, находящимся в тесном контакте (прямой физический или личный контакт с вероятным или подтвержденным случаем в пределах одного метра и в течение продолжительных периодов времени), при отсутствии соответствующих СИЗ.Передача также может происходить от людей, которые инфицированы и остаются бессимптомными, но степень, в которой это происходит, полностью не изучена и требует дальнейших исследований в качестве неотложной приоритетной задачи. Роль и масштабы передачи воздушно-капельным путем за пределами медицинских учреждений, в частности в тесных условиях с плохой вентиляцией, также требуют дальнейшего изучения.

По мере продолжения исследований мы надеемся лучше понять относительную важность различных путей передачи, в том числе через капли, физический контакт и фомиты; роль передачи по воздуху при отсутствии процедур образования аэрозолей; доза вируса, необходимая для передачи, характеристики людей и ситуаций, которые способствуют сверхраспространению событий, таких как те, которые наблюдаются в различных закрытых помещениях, доля инфицированных людей, которые остаются бессимптомными на протяжении всего периода заражения; доля действительно бессимптомных лиц, передающих вирус другим; конкретные факторы, которые приводят к бессимптомной и предсимптомной передаче; и доля всех инфекций, передающихся от людей с бессимптомным и предсимптомным течением.

Значение для предотвращения передачи

Понимание того, как, когда и в каких условиях инфицированные люди передают вирус, важно для разработки и реализации мер контроля для разрыва цепочек передачи. Несмотря на то, что становится доступным множество научных исследований, все исследования, изучающие передачу, следует интерпретировать с учетом контекста и условий, в которых они проводились, включая существующие меры профилактики инфекций, строгость методов, использованных в расследовании. а также ограничения и предвзятость дизайна исследования.

Из имеющихся данных и опыта ясно, что ограничение тесных контактов между инфицированными людьми и другими людьми является центральным элементом разрыва цепочек передачи вируса, вызывающего COVID-19. Профилактика передачи лучше всего достигается путем скорейшего выявления подозрительных случаев, тестирования и изоляции инфекционных случаев. ( 88 , 89 ) Кроме того, очень важно идентифицировать все тесные контакты инфицированных людей ( 88 ) , чтобы их можно было поместить в карантин ( 90 ) для ограничения дальнейшего распространения и разрыв цепи передачи.Помещая в карантин тесных контактов, потенциальные вторичные случаи уже будут отделены от других до того, как у них появятся симптомы или они начнут выделять вирус, если они инфицированы, что предотвратит возможность дальнейшего распространения. Инкубационный период COVID-19, то есть время между воздействием вируса и появлением симптомов, составляет в среднем 5-6 дней, но может достигать 14 дней. ( 82 , 91 ) Таким образом, карантин должен действовать в течение 14 дней с момента последнего контакта с подтвержденным случаем.Если у контакта нет возможности провести карантин в отдельном жилом помещении, требуется самокарантин на 14 дней дома; тем, кто находится на карантине, может потребоваться поддержка во время использования мер физического дистанцирования для предотвращения распространения вируса.

Учитывая, что инфицированные люди без симптомов могут передавать вирус, также разумно поощрять использование тканевых масок для лица в общественных местах, где существует передача инфекции [1] и где другие меры профилактики, такие как физическое дистанцирование, невозможны. . ( 12 ) Тканевые маски при правильном изготовлении и ношении могут служить барьером для капель, выбрасываемых пользователем в воздух и окружающую среду. ( 12 ) Однако маски должны использоваться как часть комплексного пакета профилактических мер, который включает частую гигиену рук, физическое дистанцирование, когда это возможно, респираторный этикет, чистку и дезинфекцию окружающей среды. Рекомендуемые меры предосторожности также включают в себя максимально возможное недопущение скопления людей в помещении, в частности, когда физическое дистанцирование невозможно, и обеспечение хорошей вентиляции окружающей среды в любом закрытом помещении. ( 92 , 93 )

В медицинских учреждениях, включая учреждения длительного ухода, на основании доказательств и рекомендаций ГРР по COVID-19 IPC ВОЗ продолжает рекомендовать меры предосторожности при уходе за Пациенты с COVID-19 и меры предосторожности при переносе инфекции по воздуху, когда и где выполняются процедуры образования аэрозоля. ВОЗ также рекомендует стандартные меры предосторожности или меры предосторожности, основанные на передаче инфекции, для других пациентов с использованием подхода, основанного на оценке риска. ( 94 ) Эти рекомендации соответствуют другим национальным и международным руководствам, в том числе разработанным Европейским обществом интенсивной терапии и Обществом реаниматологии ( 95 ) и Американским обществом инфекционистов. . ( 96 )

Кроме того, в районах с передачей COVID-19 по месту жительства ВОЗ рекомендует медицинским работникам и медработникам, работающим в клинических областях, постоянно носить медицинскую маску во время всех повседневных действий в течение всей смены. ( 12 ) В условиях, когда выполняются процедуры по образованию аэрозолей, они должны носить респиратор N95, FFP2 или FFP3. Другие страны и организации, в том числе Центры США по контролю и профилактике заболеваний ( 97 ) и Европейский центр профилактики и контроля заболеваний ( 98 ) , рекомендуют меры предосторожности при использовании воздушно-капельным путем в любой ситуации, связанной с уходом за больными. Больные COVID-19.Однако они также рассматривают использование медицинских масок как приемлемый вариант в случае нехватки респираторов.

В руководстве ВОЗ также подчеркивается важность административного и инженерного контроля в медицинских учреждениях, а также рационального и надлежащего использования всех СИЗ ( 99 ) и обучения персонала этим рекомендациям (IPC для нового коронавируса [COVID- 19] Курс, Женева; Всемирная организация здравоохранения, 2020 г., доступно по адресу (https://openwho.org/courses/COVID-19-IPC-EN).ВОЗ также предоставила руководство по безопасным рабочим местам. ( 92 )

Ключевые моменты записки

Основные выводы

  • Понимание того, как, когда и в каких условиях SARS-CoV-2 распространяется между людьми, имеет решающее значение для разработки эффективных мер общественного здравоохранения и профилактики инфекций разорвать цепи передачи.
  • Текущие данные свидетельствуют о том, что передача SARS-CoV-2 происходит в основном между людьми через прямой, косвенный или тесный контакт с инфицированными людьми через инфицированные выделения, такие как слюна и респираторные выделения, или через их дыхательные капли, которые выделяются при заражении. человек кашляет, чихает, разговаривает или поет.
  • Передача вируса воздушно-капельным путем может происходить в медицинских учреждениях, где при определенных медицинских процедурах, называемых процедурами образования аэрозолей, образуются очень маленькие капли, называемые аэрозолями. В некоторых отчетах о вспышках, связанных с внутренними переполненными помещениями, предполагается возможность передачи аэрозоля в сочетании с передачей капель, например, во время хоровой практики, в ресторанах или в фитнес-классах.
  • Респираторные капли инфицированных людей также могут попадать на предметы, создавая фомиты (загрязненные поверхности).Поскольку загрязнение окружающей среды было задокументировано во многих отчетах, вполне вероятно, что люди также могут заразиться, прикоснувшись к этим поверхностям и прикоснувшись к своим глазам, носу или рту перед тем, как мыть руки.
  • Исходя из того, что нам известно в настоящее время, передача COVID-19 в основном происходит от людей, когда у них есть симптомы, а также может происходить непосредственно перед тем, как у них появятся симптомы, когда они находятся в непосредственной близости от других в течение длительных периодов времени. Хотя тот, у кого никогда не развиваются симптомы, также может передать вирус другим, все еще не ясно, в какой степени это происходит, и в этой области необходимы дополнительные исследования.
  • Необходимо срочное качественное исследование, чтобы выяснить относительную важность различных путей передачи; роль передачи по воздуху при отсутствии процедур образования аэрозолей; доза вируса, необходимая для передачи; настройки и факторы риска для событий сверхраспространения; и степень бессимптомной и предсимптомной передачи.

Как предотвратить передачу

Главной целью Стратегического плана готовности и реагирования на COVID-19 ( 1 ) является контроль COVID-19 путем подавления передачи вируса и предотвращения связанных с ним заболеваний и смерти.Насколько нам известно, вирус в основном распространяется через контактные и респираторные капли. При некоторых обстоятельствах может происходить передача инфекции воздушно-капельным путем (например, когда процедуры по образованию аэрозолей проводятся в медицинских учреждениях или, возможно, в многолюдных, плохо вентилируемых помещениях в другом месте). Срочно необходимы дополнительные исследования для изучения таких случаев и оценки их фактического значения для передачи COVID-19.

Для предотвращения передачи ВОЗ рекомендует комплексный набор мер, включая:

  • Как можно быстрее выявлять подозрительные случаи, тестировать и изолировать все случаи (инфицированных людей) в соответствующих учреждениях;
  • Выявить и поместить в карантин всех близких контактов инфицированных людей и проверить тех, у кого развиваются симптомы, чтобы их можно было изолировать, если они инфицированы и нуждаются в уходе;
  • Используйте тканевые маски в определенных ситуациях, например, в общественных местах, где существует передача инфекции в сообществе и где другие меры профилактики, такие как физическое дистанцирование, невозможны;
  • Применение мер предосторожности при контакте и попадании капель со стороны медицинских работников, ухаживающих за пациентами с подозрением на COVID-19 и подтвержденным диагнозом COVID-19, а также использование мер предосторожности при воздушно-капельном контакте при выполнении процедур образования аэрозолей
  • Непрерывное использование медицинской маски медицинскими работниками и медперсоналом, работающими во всех клинических областях, во время всех повседневных действий в течение всей смены;
  • Всегда соблюдайте частую гигиену рук, по возможности держитесь на расстоянии от других и соблюдайте правила дыхания; избегать мест массового скопления людей, условий тесного контакта и замкнутых и замкнутых пространств с плохой вентиляцией; в закрытых и многолюдных помещениях надевайте тканевые маски, чтобы защитить окружающих; и обеспечить хорошую вентиляцию окружающей среды во всех закрытых помещениях и соответствующую очистку и дезинфекцию окружающей среды.

ВОЗ внимательно следит за появлением новых данных по этой важной теме и будет обновлять этот научный отчет по мере поступления дополнительной информации.

Ссылки

2. Лю Дж, Ляо X, Цянь С., Юань Дж, Ван Ф, Лю Й и др. Передача среди населения тяжелого острого респираторного синдрома Коронавирус 2, Шэньчжэнь, Китай, 2020 г. Emerg Infect Dis. 2020; 26: 1320-3.

3. Чан Дж.Ф.-В, Юань С., Кок К-Х, То КК-В, Чу Х, Ян Дж. И др. Семейный кластер пневмонии, связанный с новым коронавирусом 2019 года, указывающий на передачу от человека к человеку: исследование семейного кластера.Ланцет. 2020; 395 14-23.

4. Хуанг Ц., Ван И, Ли Х, Рен Л., Чжао Дж, Ху И и др. Клинические особенности пациентов, инфицированных новым коронавирусом 2019 г., в Ухане, Китай. Ланцет. 2020; 395: 497-506.

5. Берк Р.М., Мидгли С.М., Дратч А., Фенстершейб М., Хаупт Т., Холшу М. и др. Активный мониторинг лиц, контактировавших с пациентами с подтвержденным COVID-19 - США, январь – февраль 2020 г. MMWR Morb Mortal Wkly Rep. 2020; 69 (: 245-6.

7. Hamner L, Dubbel P, Capron I, Ross А., Джордан А., Ли Дж. И др.Высокая частота атак SARS-CoV-2 после воздействия на хоре - округ Скаджит, Вашингтон, март 2020 г. MMWR Morb Mortal Wkly Rep. 2020; 69: 606-10.

8. Гинай И., Макферсон Т.Д., Хантер Дж. К., Киркинг Х. Л., Кристиансен Д., Джоши К. и др. Первая известная передача от человека к человеку тяжелого острого респираторного синдрома коронавируса 2 (SARS-CoV-2) в США. Ланцет. 2020; 395: 1137-44.

9. Pung R, Chiew CJ, Young BE, Chin S, Chen MIC, Clapham HE, et al. Расследование трех кластеров COVID-19 в Сингапуре: значение для эпиднадзора и мер реагирования.Ланцет. 2020; 395: 1039-46.

10. Ло Л., Лю Д., Ляо Х, Ву Х, Цзин Кью, Чжэн Дж и др. Способы контакта и риск передачи COVID-19 среди близких контактов (препринт). MedRxiv. 2020 doi: 10.1101 / 2020.03.24.20042606.

13. Mittal R, Ni R, Seo JH. Физика течения COVID-19. J Fluid Mech. 2020; 894.

14. Буруиба Л. Турбулентные газовые облака и выбросы респираторных патогенов: потенциальные последствия для снижения передачи COVID-19. ДЖАМА. 2020; 323 (18): 1837-1838..

15. Асади С., Бувье Н., Векслер А.С., Ристенпарт В.Д. Пандемия коронавируса и аэрозоли: передается ли COVID-19 через частицы на выдохе? Аэрозоль Sci Technol. 2020; 54: 635-8.

16. Моравска Л., Цао Дж. Передача SARS-CoV-2 по воздуху: мир должен взглянуть в глаза реальности. Environ Int. 2020; 139: 105730.

17. Гралтон Дж. Тови Т.Р., Маклоус М.Л., Роулинсон В.Д. РНК респираторного вируса обнаруживается в частицах, переносимых по воздуху, и в каплях. J Med Virol. 2013; 85: 2151-9.

18.Стадницкий В., Bax CE, Bax A, Анфинруд П. Время жизни маленьких речевых капель в воздухе и их потенциальное значение в передаче SARS-CoV-2. Proc Ntl Acad Sci. 2020; 117: 11875-7.

19. Сомсен Г.А., ван Рейн С., Коой С., Бем Р.А., Бонн Д. Мелкокапельные аэрозоли в плохо вентилируемых помещениях и передача SARS-CoV-2. Ланцет Респир Мед. 2020: S2213260020302459.

20. Асади С., Векслер А.С., Каппа С.Д., Барреда С., Бувье Н.М., Ристенпарт В.Д. Эмиссия аэрозоля и сверхизлучение во время человеческой речи увеличивается с увеличением громкости голоса.Научный доклад 2019; 9: 2348.

21. Ван Дормален Н., Бушмейкер Т., Моррис Д.Х., Холбрук М.Г., Гэмбл А., Уильямсон Б.Н. и др. Аэрозольная и поверхностная стабильность SARS-CoV-2 по сравнению с SARS-CoV-1. N Engl J Med. 2020; 382: 1564-7.

22. Страхи А.С., Климстра В.Б., Дюпрекс П., Уивер С.К., Планте Дж. А., Агилар П.В. и др. Персистенция тяжелого острого респираторного синдрома коронавируса 2 в аэрозольных суспензиях. Emerg Infect Dis 2020; 26 (9).

23. Chia PY, для Сингапурского исследования вспышки нового коронавируса T, Coleman KK, Tan YK, Ong SWX, Gum M, et al.Обнаружение заражения воздуха и поверхности SARS-CoV-2 в больничных палатах инфицированных пациентов. Nat Comm. 2020; 11 (1).

24. Го З-Д, Ван З-И, Чжан С. Ф., Ли Х, Ли Л, Ли С. и др. Аэрозольное и поверхностное распределение тяжелого острого респираторного синдрома Коронавирус 2 в больничных палатах, Ухань, Китай, 2020 г. Emerg Infect Dis. 2020; 26 (7).

25. Сантарпиа Дж. Л., Ривера Д. Н., Эррера В., Морвитцер М. Дж., Крегер Н., Сантарпиа Г. В. и др. Потенциал передачи SARS-CoV-2 при выделении вируса, наблюдаемый в Медицинском центре Университета Небраски (предварительная печать).MedRxiv. 2020 doi: 10.1101 / 2020.03.23.20039446.

26. Чжоу Дж., Оттер Дж., Прайс Дж. Р., Симпеану С., Гарсия Д. М., Кинросс Дж. И др. Изучение заражения поверхности и воздуха SARS-CoV-2 в условиях неотложной медицинской помощи во время пика пандемии COVID-19 в Лондоне (предварительная печать). MedRxiv. 2020 doi: 10.1101 / 2020.05.24.20110346.

27. Лю И, Нин З., Чен И, Го М., Лю И, Гали Н.К. и др. Аэродинамический анализ SARS-CoV-2 в двух больницах Ухани. Природа. 2020; 582: 557-60.

28.Ма Дж, Ци Х, Чен Х, Ли Х, Чжань З., Ван Х и др. Выдыхаемый воздух является значительным источником выброса SARS-CoV-2 (предварительная печать). MedRxiv. 2020 doi: 10.1101 / 2020.05.31.20115154.

29. Фариди С., Ниази С., Садеги К., Наддафи К., Явариан Дж., Шамсипур М. и др. Полевое измерение воздуха в помещении на SARS-CoV-2 в палатах крупнейшей больницы Ирана. Sci Total Environ. 2020; 725: 138401.

30. Cheng VC-C, Wong S-C, Chan VW-M, So SY-C, Chen JH-K, Yip CC-Y, et al. Отбор проб воздуха и окружающей среды на SARS-CoV-2 у госпитализированных пациентов с коронавирусной болезнью 2019 (COVID-19).Инфекционный контроль Hosp Epidemiol. 2020: 1-32.

31. Онг SWX, Тан Ю.К., Чиа ПИ, Ли TH, Нг ОТ, Вонг MSY и др. Загрязнение воздуха, окружающей среды и средств индивидуальной защиты тяжелым острым респираторным синдромом коронавирусом 2 (SARS-CoV-2) от пациента с симптомами. ДЖАМА. 2020 323 (16): 1610-1612.

32. Целевая группа по вспышке коронавируса COVID-19, Ямагиши Т. Отбор проб окружающей среды на наличие коронавируса 2 тяжелого острого респираторного синдрома (SARS-CoV-2) во время вспышки коронавирусного заболевания (COVID-19) на борту коммерческого круизного судна (предварительно -Распечатать).MedRxiv. 2020.

33. Дёла М., Уилбринг Дж., Шульте Б., Кюммерер Б.М., Дигманн С., Сиб Э. и др. SARS-CoV-2 в образцах окружающей среды домашних хозяйств, помещенных на карантин (предварительная печать). MedRxiv. 2020 doi: 10.1101 / 2020.05.02.20088567.

34. Ву С., Ван И, Цзинь X, Тиан Дж, Лю Дж, Мао Ю. Загрязнение окружающей среды SARS-CoV-2 в больнице, назначенной для лечения коронавируса, 2019. Am J Infect Control. 2020; S0196-6553 (20) 30275-3.

35. Дин З., Цянь Х., Сюй Б., Хуан И, Мяо Т., Йен Х.Л. и др.Туалеты преобладают при обнаружении вируса SARS-CoV-2 в условиях окружающей среды в больнице (предварительная печать). MedRxiv. 2020 doi: 10.1101 / 2020.04.03.20052175.

36. Cheng VCC, Wong SC, Chen JHK, Yip CCY, Chuang VWM, Tsang OTY и др. Усиление мер инфекционного контроля в связи с быстро развивающейся эпидемиологией коронавирусной болезни 2019 г. (COVID-19), вызванной SARS-CoV-2 в Гонконге. Инфекционный контроль Hosp Epidemiol. 2020; 41: 493-8.

37. Буллард Дж., Даст К., Фанк Д., Стронг Дж. Э., Александр Д., Гарнетт Л. и др.Прогнозирование инфекционного SARS-CoV-2 на основе диагностических образцов. Clin Infect Dis. 2020: ciaa638.

38. Дуранте-Мангони Э., Андини Р., Бертолино Л., Меле Ф, Бернардо М., Гримальди М. и др. Низкая скорость распространения коронавируса 2 тяжелого острого респираторного синдрома среди медицинского персонала, использующего обычные средства индивидуальной защиты, в условиях средней заболеваемости. Clin Microbiol Infect. 2020: S1198743X20302706.

39. Вонг SCY, Kwong RTS, Wu TC, Chan JWM, Chu MY, Lee SY и др. Риск внутрибольничной передачи коронавирусной болезни 2019: опыт в обычных палатах в Гонконге.J Hosp Infect. 2020; 105 (2): 119-27.

40. Леклерк QJ, Фуллер Н.М., Knight LE, Funk S, Knight GM, группа CC-W. Какие настройки были связаны с кластерами передачи SARS-CoV-2? Добро пожаловать Open Res. 2020; 5 (83): 83.

41. Лу Дж., Гу Дж., Ли К., Сюй Ц., Су В., Лай З. и др. Ранняя вспышка COVID-19, связанная с кондиционированием воздуха в ресторане, Гуанчжоу, Китай, 2020 г. Emerg Infect Dis. 2020; 26 (7): 1628-1631.

42. Джанг С., Хан Ш., Ри Дж-Й. Кластер коронавируса, связанный с занятиями фитнесом, Южная Корея.Emerg Infect Dis. 2020; 26 (8).

43. Адам Д., Ву П, Вонг Дж., Лау Э, Цанг Т., Кошемез С. и др. Кластеризация и возможность сверхраспространения инфекций, вызванных тяжелым острым респираторным синдромом, вызванным коронавирусом 2 (SARS-CoV-2), в Гонконге (препринт). Площадь исследований. 2020. doi: 10.21203 / rs.3.rs-29548 / v1

44. Матсон MJ, Yinda CK, Seifert SN, Bushmaker T., Fischer RJ, van Doremalen N, et al. Влияние условий окружающей среды на стабильность SARS-CoV-2 в слизи и мокроте носа человека. Emerg Infect Dis.2020; 26 (9).

45. Пасторино Б., Турет Ф., Жиль М., де Ламбальери Х, Шаррель Р.Н. Длительная инфекция SARS-CoV-2 у фомитов. Emerg Infect Dis. 2020; 26 (9).

46. Guan WJ, Ni ZY, Hu Y, Liang WH, Ou CQ, He JX, et al. Клиническая характеристика коронавирусной болезни 2019 г. в Китае. New Engl J Med. 2020; 382: 1708-1720.

47. Пан Y, Zhang D, Yang P, Poon LLM, Wang Q. Вирусная нагрузка SARS-CoV-2 в клинических образцах. Lancet Infect Dis. 2020; 20 (4): 411-2.

48. Ван В., Сюй И, Гао Р., Лу Р, Хан К., Ву Г. и др.Обнаружение SARS-CoV-2 в различных типах клинических образцов. ДЖАМА. 2020; 323 (18): 1843-1844.

49. Wu Y, Guo C, Tang L, Hong Z, Zhou J, Dong X и др. Длительное присутствие вирусной РНК SARS-CoV-2 в образцах фекалий. Ланцет Гастроэнтерол Гепатол. 2020; 5 (5): 434-5.

50. Zheng S, Fan J, Yu F, Feng B, Lou B, Zou Q, et al. Динамика вирусной нагрузки и тяжесть заболевания у пациентов, инфицированных SARS-CoV-2, в провинции Чжэцзян, Китай, январь-март 2020 г .: ретроспективное когортное исследование. BMJ.2020: m1443.

51. Сунь Дж., Чжу А., Ли Х., Чжэн К., Чжуан З., Чен З. и др. Выделение инфекционного SARS-CoV-2 из мочи больного COVID-19. Emerg Microbes Infect. 2020; 9: 991-3.

52. Сяо Ф., Сунь Дж., Сюй Й., Ли Ф, Хуанг Х, Ли Х и др. Инфекционный SARS-CoV-2 в кале пациента с тяжелой формой COVID-19. Emerg Infect Dis. 2020; 26 (8).

53. Zhang Y, Chen C, Zhu S, Shu C., Wang D, Song J, et al. Выделение 2019-nCoV из образца кала лабораторно подтвержденного случая коронавирусной болезни 2019 (COVID-19).Еженедельник Китайского центра контроля заболеваний. 2020; 2: 123-4.

54. Чанг Л., Чжао Л., Гун Х., Ван Л., Ван Л. Тяжелый острый респираторный синдром РНК коронавируса 2, обнаруженная в донорской крови. Emerg Infect Dis. 2020; 26: 1631-3.

56. Андерсен К.Г., Рамбаут А., Липкин В.И., Холмс Э.С., Гарри РФ. Проксимальное происхождение SARS-CoV-2. Nat Med. 2020; 26 (4): 450-2.

57. Чжоу П., Ян X-L, Ван X-G, Ху Б., Чжан Л., Чжан В. и др. Вспышка пневмонии, связанная с новым коронавирусом, вероятно, происхождения летучих мышей. Природа.2020; 579 (7798): 270-3.

58. Сидеть TH, Brackman CJ, IP SM, Tam KW, Law PY, To EM, et al. Заражение собак SARS-CoV-2. Природа. 2020: 1-6.

59. Ньюман А. Первые зарегистрированные случаи заражения SARS-CoV-2 у домашних животных - Нью-Йорк, март – апрель 2020 г. MMWR Morbid Mortal Wkly Rep. 2020; 69 (23): 710–713.

60. Орешкова Н., Моленаар Р.-Дж., Времан С., Хардерс Ф., Маннинк ББО, Хонинг RWH-v и др. Инфекция SARS-CoV2 у выращиваемой норки, Нидерланды, апрель 2020 г. (предварительная печать). BioRxiv.DOI 2020: 10.1101 / 2020.05.18.101493.

62. He X, Lau EH, Wu P, Deng X, Wang J, Hao X и др. Временная динамика выделения вируса и трансмиссивности COVID-19. Nat Med. 2020; 26 (5): 672-5.

63. Zou L, Ruan F, Huang M, Liang L, Huang H, Hong Z, et al. Вирусная нагрузка SARS-CoV-2 в образцах верхних дыхательных путей инфицированных пациентов. New Engl J Med. 2020; 382 (12): 1177-9.

64. To KK-W, Tsang OT-Y, Leung W-S, Tam AR, Wu T-C, Lung DC, et al. Временные профили вирусной нагрузки в образцах слюны задней части ротоглотки и ответы сывороточных антител во время инфекции SARS-CoV-2: наблюдательное когортное исследование.Lancet Infect Dis. 2020; 20 (5): П565-74.

65. Вельфель Р., Корман В.М., Гуггемос В., Сейлмайер М., Занге С., Мюллер М.А. и др. Вирусологическая оценка госпитализированных пациентов с COVID-2019. Природа. 2020; 581 (7809): 465-9.

66. Zhou R, Li F, Chen F, Liu H, Zheng J, Lei C, et al. Вирусная динамика у бессимптомных пациентов с COVID-19. Int J Infect Dis. 2020; 96: 288-90.

67. Xu K, Chen Y, Yuan J, Yi P, Ding C, Wu W. и др. Факторы, связанные с длительным выделением вирусной РНК у пациентов с COVID-19.Clin Infect Dis. 2020; ciaa351.

68. Qi L, Yang Y, Jiang D, Tu C, Wan L, Chen X, et al. Факторы, связанные с продолжительностью выделения вируса у взрослых с COVID-19 за пределами Ухани, Китай: ретроспективное когортное исследование. Int J Infect Dis. 2020; 10.1016 / j.ijid.2020.05.045.

69. Аронс М.М., Хатфилд К.М., Редди С.К., Кимбалл А., Джеймс А., Джейкобс Дж. Р. и др. Пресимптомные инфекции SARS-CoV-2 и передача в учреждении квалифицированного сестринского ухода. New Engl J Med. 2020; 382 (22): 2081-90.

70.Национальный центр экстренного реагирования на COVID-19, группа по эпидемиологии и ведению больных, Корейские центры по контролю и профилактике заболеваний. Коронавирусная болезнь-19: резюме 2370 контактных расследований первых 30 случаев заболевания в Республике Корея. Перспективы исследований Osong в области общественного здравоохранения. 2020; 11: 81-4.

71. Джеймс А., Игл Л., Филлипс С., Хеджес Д.С., Боденхамер С., Браун Р. и др. Высокая частота атак COVID-19 среди посетителей церковных мероприятий - Арканзас, март 2020 г. MMWR Morb Mortal Wkly Rep.2020; 69: 632-5.

72. Пак С.И., Ким И.М., Йи С., Ли С., На Би Дж, Ким С.Б. и др. Вспышка коронавирусной болезни в колл-центре, Южная Корея. Emerg Infect Dis. 2020; 26 (8).

73. Wei WE, Li Z, Chiew CJ, Yong SE, Toh MP, Lee VJ. Пресимптомная передача SARS-CoV-2 - Сингапур, 23 января - 16 марта 2020 г. MMWR Morb Mortal Wkly Rep. 2020; 69 (14): 411-5.

74. Цянь Г, Ян Н, Ма АХИ, Ван Л., Ли Г, Чен Х и др. Передача COVID-19 в семейном кластере несимптомными носителями в Китае.Clin Infect Dis. 2020; ciaa316.

76. Дэвис Н., Клепак П., Лю Й., Прем К., Джит М., Рабочая группа CCMID COVID-19 и др. Возрастозависимые эффекты в передаче эпидемии COVID-19 и борьбе с ней. Nat Med. 2020; 10.1038 / s41591-020-0962-9.

77. Кимбалл А., Хэтфилд К.М., Аронс М., Джеймс А., Тейлор Дж., Спайсер К. и др. Бессимптомные и предсимптомные инфекции SARS-CoV-2 у пациентов в учреждении длительного ухода с квалифицированным медицинским уходом - округ Кинг, Вашингтон, март 2020 г. MMWR Surveill Summ.2020; 69 (13): 377.

78. Ван И, Лю И, Лю Л., Ван Х, Луо Н., Лин Л. Клинические исходы 55 бессимптомных случаев на момент поступления в больницу, инфицированных SARS-Coronavirus-2, в Шэньчжэне, Китай. J Infect Dis. 2020; 221 (11): 1770-1774 ..

79. Бьямбасурен О., Кардона М., Белл К., Кларк Дж., Маклоус М.Л., Глаззиу П. Оценка степени истинно бессимптомного COVID-19 и его потенциала для передачи в обществе Систематический обзор и мета-анализ (препринт). MedRxiv. 2020 год: 10.1101 / 2020.05.10.20097543.

80. Сакураи А., Сасаки Т., Като С., Хаяси М., Цузуки С.-И., Исихара Т. и др. Естественный анамнез бессимптомной инфекции SARS-CoV-2. N Engl J Med. 2020; 10.1056 / NEJMc2013020.

81. Ван И, Тонг Дж, Цинь Ю, Се Т, Ли Дж, Ли Дж и др. Характеристика бессимптомной когорты лиц, инфицированных SARS-COV-2, за пределами Ухани, Китай. Clin Infect Dis. 2020; ciaa629.

82. Yu P, Zhu J, Zhang Z, Han Y. Семейный кластер инфекции, связанный с новым коронавирусом 2019 года, указывающий на возможную передачу от человека к человеку во время инкубационного периода.J Infect Dis. 2020; 221 (11): 1757-61.

83. Тонг З-Д, Тан А, Ли К-Ф, Ли П, Ван Х-Л, Йи Дж-П и др. Возможная предсимптомная передача SARS-CoV-2, провинция Чжэцзян, Китай, 2020 г. Emerg Infect Dis. 2020; 26 (5): 1052-4.

84. Ко В.Ч., Наинг Л., Роследзана М.А., Алихан М.Ф., Чоу Л., Гриффит Меа. Что мы знаем о передаче SARS-CoV-2? Систематический обзор и метаанализ вторичной атаки, серийного интервала и бессимптомной инфекции (предварительная печать). MedRxiv 2020 doi: 10.1101 / 2020.05.21.20108746.

86. Cheng H-Y, Jian S-W, Liu D-P, Ng T-C, Huang W-T, Lin H-H, et al. Контактная информация Оценка динамики передачи COVID-19 на Тайване и рисков в разные периоды воздействия до и после появления симптомов. JAMA Intern Med. 2020; e202020.

87. Чау Л., Ко В.К., Джамалудин С.А., Наинг Л., Алихан М.Ф., Вонг Дж. Передача SARS-CoV-2 в различных условиях: Анализ случаев и тесных контактов из кластера Таблиги в Брунее-Даруссаламе (предварительная печать) . MedRxiv.2020 doi: 10.1101 / 2020.05.04.200
.

91. Lauer SA, Grantz KH, Bi Q, Jones FK, Zheng Q, Meredith HR, et al. Инкубационный период коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) из официально зарегистрированных подтвержденных случаев: оценка и применение. Ann Int Med. 2020; 172: 577-82.

95. Альхазани В., Мёллер М.Х., Араби Ю.М., Леб М., Гонг М.Н., Фан Э. и др. Кампания по выживанию при сепсисе: Руководство по ведению тяжелобольных взрослых с коронавирусной болезнью 2019 (COVID-19). Crit Care Med.2020; 48 (6): e440-e69.

96. Линч Дж. Б., Давитков П., Андерсон Д. Д., Бхимрадж А., Ченг В. К.-К, Гусман-Коттрилл Дж. И др. Руководство Американского общества инфекционных болезней по профилактике инфекций для медицинского персонала, обслуживающего пациентов с подозрением на COVID-19. J Glob Health Sci. 2020.

ВОЗ продолжает внимательно следить за ситуацией на предмет любых изменений, которые могут повлиять на это научное резюме. В случае изменения каких-либо факторов ВОЗ опубликует дополнительную информацию. В противном случае срок действия этого научного краткого документа истечет через 2 года после даты публикации.

% PDF-1.6 % 3156 0 объект > эндобдж xref 3156 779 0000000016 00000 н. 0000023954 00000 п. 0000024137 00000 п. 0000024183 00000 п. 0000024316 00000 п. 0000024362 00000 п. 0000024630 00000 п. 0000025164 00000 п. 0000135401 00000 н. 0000135733 00000 н. 0000136154 00000 п. 0000136401 00000 п. 0000137763 00000 н. 0000163319 00000 н. 0000163423 00000 н. 0000163532 00000 н. 0000163607 00000 н. 0000163764 00000 н. 0000163871 00000 н. 0000164058 00000 н. 0000164293 00000 н. 0000164436 00000 н. 0000164605 00000 н. 0000164734 00000 н. 0000164877 00000 н. 0000165074 00000 н. 0000165247 00000 н. 0000165424 00000 н. 0000165623 00000 н. 0000165796 00000 н. 0000165949 00000 н. 0000166139 00000 н. 0000166282 00000 н. 0000166431 00000 н. 0000166624 00000 н. 0000166833 00000 н. 0000166992 00000 н. 0000167152 00000 н. 0000167316 00000 н. 0000167472 00000 н. 0000167694 00000 н. 0000167874 00000 н. 0000168060 00000 н. 0000168264 00000 н. 0000168424 00000 н. 0000168630 00000 н. 0000168831 00000 н. 0000168946 00000 н. 0000169057 00000 н. 0000169198 00000 н. 0000169325 00000 н. 0000169481 00000 н. 0000169639 00000 н. 0000169821 00000 н. 0000170051 00000 н. 0000170179 00000 п. 0000170359 00000 н. 0000170479 00000 н. 0000170667 00000 н. 0000170841 00000 н. 0000170985 00000 п. 0000171115 00000 н. 0000171299 00000 н. 0000171447 00000 н. 0000171607 00000 н. 0000171819 00000 н. 0000171989 00000 н. 0000172123 00000 н. 0000172287 00000 н. 0000172397 00000 н. 0000172507 00000 н. 0000172663 00000 н. 0000172791 00000 н. 0000172921 00000 н. 0000173123 00000 н. 0000173249 00000 н. 0000173389 00000 н. 0000173551 00000 н. 0000173739 00000 н. 0000173863 00000 н. 0000174043 00000 н. 0000174263 00000 н. 0000174425 00000 н. 0000174631 00000 н. 0000174799 00000 н. 0000174961 00000 н. 0000175139 00000 н. 0000175303 00000 н. 0000175439 00000 н. 0000175618 00000 н. 0000175752 00000 н. 0000175874 00000 н. 0000176037 00000 н. 0000176207 00000 н. 0000176419 00000 н. 0000176605 00000 н. 0000176781 00000 н. 0000176917 00000 н. 0000177083 00000 н. 0000177261 00000 н. 0000177419 00000 н. 0000177569 00000 н. 0000177727 00000 н. 0000177917 00000 н. 0000178115 00000 н. 0000178273 00000 н. 0000178403 00000 н. 0000178551 00000 н. 0000178743 00000 н. 0000178873 00000 н. 0000179031 00000 н. 0000179199 00000 н. 0000179325 00000 н. 0000179459 00000 н. 0000179659 00000 н. 0000179801 00000 н. 0000179935 00000 н. 0000180113 00000 п. 0000180295 00000 н. 0000180439 00000 н. 0000180595 00000 н. 0000180731 00000 н. 0000180891 00000 н. 0000181025 00000 н. 0000181197 00000 н. 0000181419 00000 н. 0000181571 00000 н. 0000181721 00000 н. 0000181891 00000 н. 0000182085 00000 н. 0000182279 00000 н. 0000182483 00000 н. 0000182699 00000 н. 0000182861 00000 н. 0000183023 00000 н. 0000183165 00000 н. 0000183319 00000 н. 0000183469 00000 н. 0000183685 00000 н. 0000183853 00000 н. 0000184045 00000 н. 0000184261 00000 н. 0000184381 00000 н. 0000184551 00000 н. 0000184721 00000 н. 0000184921 00000 н. 0000185053 00000 н. 0000185183 00000 н. 0000185395 00000 н. 0000185551 00000 н. 0000185687 00000 н. 0000185925 00000 н. 0000186097 00000 н. 0000186247 00000 н. 0000186479 00000 н. 0000186651 00000 н. 0000186799 00000 н. 0000187001 00000 н. 0000187151 00000 н. 0000187305 00000 н. 0000187469 00000 н. 0000187637 00000 н. 0000187805 00000 н. 0000187959 00000 н. 0000188197 00000 н. 0000188383 00000 н. 0000188557 00000 н. 0000188739 00000 н. 0000188905 00000 н. 0000189075 00000 н. 0000189257 00000 н. 0000189451 00000 п. 0000189617 00000 н. 0000189799 00000 н. 00001

00000 н. 00001 00000 н. 00001 00000 н. 00001

00000 н. 00001

00000 н. 00001 00000 н. 00001 00000 н. 0000191383 00000 н. 0000191557 00000 н. 0000191691 00000 н. 0000191849 00000 н. 0000191995 00000 н. 0000192135 00000 н. 0000192383 00000 н. 0000192555 00000 н. 0000192733 00000 н. 0000192869 00000 н. 0000193117 00000 н. 0000193235 00000 н. 0000193357 00000 н. 0000193507 00000 н. 0000193703 00000 н. 0000193833 00000 н. 0000193975 00000 н. 0000194117 00000 н. 0000194241 00000 н. 0000194377 00000 н. 0000194523 00000 н. 0000194643 00000 н. 0000194789 00000 н. 0000194917 00000 н. 0000195053 00000 н. 0000195301 00000 н. 0000195435 00000 н. 0000195581 00000 н. 0000195819 00000 н. 0000195955 00000 н. 0000196101 00000 п. 0000196333 00000 н. 0000196519 00000 н. 0000196661 00000 н. 0000196807 00000 н. 0000196945 00000 н. 0000197087 00000 н. 0000197229 00000 н. 0000197381 00000 н. 0000197495 00000 н. 0000197671 00000 н. 0000197859 00000 н. 0000198055 00000 н. 0000198191 00000 н. 0000198521 00000 н. 0000198669 00000 н. 0000198829 00000 н. 0000198981 00000 н. 0000199127 00000 н. 0000199265 00000 н. 0000199405 00000 н. 0000199555 00000 н. 0000199681 00000 н. 0000199819 00000 п. 0000200035 00000 н. 0000200245 00000 н. 0000200453 00000 н. 0000200651 00000 п. 0000200851 00000 п. 0000201041 00000 н. 0000201207 00000 н. 0000201405 00000 н. 0000201563 00000 н. 0000201731 00000 н. 0000201869 00000 н. 0000202023 00000 н. 0000202153 00000 н. 0000202337 00000 н. 0000202515 00000 н. 0000202677 00000 н. 0000202877 00000 н. 0000203019 00000 н. 0000203209 00000 н. 0000203343 00000 н. 0000203543 00000 н. 0000203671 00000 н. 0000203801 00000 н. 0000203991 00000 н. 0000204197 00000 н. 0000204363 00000 н. 0000204505 00000 н. 0000204657 00000 н. 0000204837 00000 н. 0000205053 00000 н. 0000205233 00000 н. 0000205435 00000 н. 0000205606 00000 н. 0000205782 00000 н. 0000205982 00000 н. 0000206148 00000 н. 0000206430 00000 н. 0000206630 00000 н. 0000206790 00000 н. 0000206975 00000 н. 0000207093 00000 н. 0000207243 00000 н. 0000207381 00000 н. 0000207535 00000 н. 0000207689 00000 н. 0000207829 00000 н. 0000207949 00000 н. 0000208081 00000 н. 0000208217 00000 н. 0000208351 00000 н. 0000208485 00000 н. 0000208623 00000 н. 0000208815 00000 н. 0000208977 00000 н. 0000209193 00000 н. 0000209385 00000 н. 0000209553 00000 н. 0000209731 00000 н. 0000209925 00000 н. 0000210077 00000 н. 0000210227 00000 п. 0000210418 00000 п. 0000210630 00000 н. 0000210808 00000 н. 0000211002 00000 н. 0000211216 00000 н. 0000211394 00000 н. 0000211582 00000 н. 0000211746 00000 н. 0000211968 00000 н. 0000212172 00000 н. 0000212422 00000 н. 0000212678 00000 н. 0000212868 00000 н. 0000213050 00000 н. 0000213338 00000 п. 0000213510 00000 п. 0000213704 00000 н. 0000213996 00000 н. 0000214162 00000 н. 0000214310 00000 н. 0000214506 00000 н. 0000214708 00000 н. 0000214920 00000 н. 0000215088 00000 н. 0000215260 00000 н. 0000215456 00000 н. 0000215660 00000 н. 0000215814 00000 н. 0000215972 00000 н. 0000216126 00000 н. 0000216268 00000 н. 0000216518 00000 н. 0000216718 00000 н. 0000216884 00000 н. 0000217014 00000 н. 0000217212 00000 н. 0000217410 00000 н. 0000217534 00000 н. 0000217668 00000 н. 0000217849 00000 н. 0000218071 00000 н. 0000218283 00000 н. 0000218506 00000 н. 0000218652 00000 н. 0000218800 00000 н. 0000218983 00000 н. 0000219181 00000 п. 0000219397 00000 н. 0000219563 00000 н. 0000219723 00000 н. 0000219877 00000 н. 0000220045 00000 н. 0000220191 00000 п. 0000220425 00000 н. 0000220673 00000 н. 0000220863 00000 н. 0000221049 00000 н. 0000221239 00000 н. 0000221385 00000 н. 0000221557 00000 н. 0000221765 00000 н. 0000221941 00000 н. 0000222095 00000 н. 0000222255 00000 н. 0000222417 00000 н. 0000222567 00000 н. 0000222723 00000 н. 0000222919 00000 н. 0000223057 00000 н. 0000223209 00000 н. 0000223479 00000 п. 0000223753 00000 н. 0000224009 00000 н. 0000224229 00000 н. 0000224447 00000 н. 0000224647 00000 н. 0000224791 00000 п. 0000224973 00000 п. 0000225141 00000 н. 0000225377 00000 п. 0000225615 00000 н. 0000225817 00000 н. 0000225999 00000 н. 0000226179 00000 п. 0000226343 00000 п. 0000226449 00000 н. 0000226567 00000 н. 0000226811 00000 н. 0000226927 00000 н. 0000227079 00000 п. 0000227211 00000 н. 0000227339 00000 н. 0000227491 00000 н. 0000227625 00000 н. 0000227747 00000 н. 0000227939 00000 н. 0000228136 00000 п. 0000228316 00000 н. 0000228494 00000 н. 0000228658 00000 н. 0000228834 00000 н. 0000229084 00000 н. 0000229232 00000 н. 0000229412 00000 н. 0000229582 00000 н. 0000229744 00000 н. 0000229884 00000 н. 0000230042 00000 н. 0000230204 00000 н. 0000230366 00000 н. 0000230506 00000 н. 0000230697 00000 п. 0000230874 00000 н. 0000231113 00000 н. 0000231294 00000 н. 0000231519 00000 н. 0000231646 00000 н. 0000231823 00000 н. 0000232008 00000 н. 0000232165 00000 н. 0000232344 00000 н. 0000232511 00000 н. 0000232622 00000 н. 0000232839 00000 н. 0000232980 00000 н. 0000233147 00000 н. 0000233368 00000 н. 0000233499 00000 н. 0000233664 00000 н. 0000233893 00000 н. 0000234024 00000 н. 0000234189 00000 п. 0000234364 00000 н. 0000234483 00000 н. 0000234606 00000 н. 0000234783 00000 н. 0000234912 00000 н. 0000235129 00000 п. 0000235290 00000 н. 0000235519 00000 п. 0000235742 00000 н. 0000236071 00000 н. 0000236264 00000 н. 0000236415 00000 н. 0000236642 00000 н. 0000236779 00000 н. 0000236952 00000 н. 0000237129 00000 н. 0000237248 00000 н. 0000237391 00000 н. 0000237636 00000 н. 0000237755 00000 н. 0000237902 00000 н. 0000238095 00000 н. 0000238340 00000 н. 0000238505 00000 н. 0000238666 00000 н. 0000238815 00000 н. 0000239056 00000 н. 0000239221 00000 н. 0000239340 00000 н. 0000239683 00000 н. 0000239802 00000 н. 0000240099 00000 н. 0000240218 00000 н. 0000240515 00000 н. 0000240634 00000 п. 0000240833 00000 п. 0000241006 00000 н. 0000241147 00000 н. 0000241346 00000 н. 0000241485 00000 н. 0000241646 00000 н. 0000241801 00000 н. 0000241970 00000 н. 0000242171 00000 н. 0000242346 00000 н. 0000242491 00000 н. 0000242652 00000 н. 0000242821 00000 н. 0000243012 00000 н. 0000243223 00000 н. 0000243368 00000 н. 0000243529 00000 н. 0000243662 00000 н. 0000243809 00000 н. 0000243936 00000 н. 0000244065 00000 н. 0000244240 00000 н. 0000244365 00000 н. 0000244506 00000 н. 0000244631 00000 н. 0000244818 00000 н. 0000244969 00000 н. 0000245160 00000 н. 0000245321 00000 н. 0000245544 00000 н. 0000245745 00000 н. 0000245946 00000 н. 0000246129 00000 н. 0000246294 00000 н. 0000246431 00000 н. 0000246598 00000 н. 0000246745 00000 н. 0000246898 00000 н. 0000247049 00000 н. 0000247200 00000 н. 0000247349 00000 н. 0000247524 00000 н. 0000247713 00000 н. 0000247878 00000 н. 0000248027 00000 н. 0000248180 00000 н. 0000248379 00000 н. 0000248506 00000 н. 0000248697 00000 н. 0000248834 00000 н. 0000248975 00000 н. 0000249082 00000 н. 0000249223 00000 н. 0000249348 00000 н. 0000249551 00000 н. 0000249710 00000 н. 0000249951 00000 н. 0000250144 00000 н. 0000250313 00000 н. 0000250458 00000 н. 0000250651 00000 н. 0000250850 00000 н. 0000250991 00000 н. 0000251154 00000 н. 0000251311 00000 н. 0000251506 00000 н. 0000251745 00000 н. 0000251910 00000 н. 0000252091 00000 н. 0000252250 00000 н. 0000252425 00000 н. 0000252576 00000 н. 0000252719 00000 н. 0000252918 00000 н. 0000253041 00000 н. 0000253200 00000 н. 0000253359 00000 н. 0000253492 00000 н. 0000253673 00000 н. 0000253804 00000 н. 0000253987 00000 н. 0000254168 00000 н. 0000254473 00000 н. 0000254676 00000 н. 0000254875 00000 н. 0000255032 00000 н. 0000255193 00000 н. 0000255344 00000 н. 0000255503 00000 н. 0000255660 00000 н. 0000255821 00000 н. 0000255978 00000 н. 0000256157 00000 н. 0000256282 00000 н. 0000256447 00000 н. 0000256650 00000 н. 0000256831 00000 н. 0000256980 00000 н. 0000257241 00000 н. 0000257356 00000 н. 0000257489 00000 н. 0000257648 00000 н. 0000257829 00000 н. 0000258022 00000 н. 0000258149 00000 н. 0000258327 00000 н. 0000258508 00000 н. 0000258669 00000 н. 0000258854 00000 н. 0000258973 00000 н. 0000259118 00000 н. 0000259267 00000 н. 0000259440 00000 н. 0000259573 00000 н. 0000259714 00000 н. 0000259843 00000 н. 0000260088 00000 н. 0000260223 00000 п. 0000260352 00000 п. 0000260545 00000 н. 0000260686 00000 н. 0000260881 00000 н. 0000261054 00000 н. 0000261219 00000 н. 0000261396 00000 н. 0000261535 00000 н. 0000261668 00000 н. 0000261807 00000 н. 0000262002 00000 н. 0000262149 00000 н. 0000262292 00000 н. 0000262465 00000 н. 0000262668 00000 н. 0000262875 00000 н. 0000263056 00000 н. 0000263255 00000 н. 0000263442 00000 н. 0000263587 00000 н. 0000263788 00000 н. 0000263991 00000 н. 0000264150 00000 н. 0000264315 00000 н. 0000264454 00000 н. 0000264605 00000 н. 0000264796 00000 н. 0000265009 00000 н. 0000265204 00000 н. 0000265403 00000 н. 0000265548 00000 н. 0000265693 00000 п. 0000265824 00000 н. 0000266009 00000 н. 0000266178 00000 н. 0000266331 00000 п. 0000266536 00000 н. 0000266715 00000 н. 0000266962 00000 н. 0000267137 00000 н. 0000267282 00000 н. 0000267455 00000 н. 0000267616 00000 н. 0000267815 00000 н. 0000268044 00000 н. 0000268203 00000 н. 0000268372 00000 н. 0000268529 00000 н. 0000268646 00000 н. 0000268849 00000 н. 0000268972 00000 н. 0000269103 00000 н. 0000269238 00000 н. 0000269391 00000 н. 0000269528 00000 н. 0000269695 00000 н. 0000269838 00000 н. 0000270027 00000 н. 0000270186 00000 п. 0000270381 00000 п. 0000270550 00000 н. 0000270733 00000 н. 0000270908 00000 н. 0000271031 00000 н. 0000271142 00000 н. 0000271313 00000 н. 0000271488 00000 н. 0000271665 00000 н. 0000271806 00000 н. 0000271917 00000 н. 0000272076 00000 н. 0000272285 00000 н. 0000272420 00000 н. 0000272581 00000 н. 0000272716 00000 н. 0000272849 00000 н. 0000272976 00000 н. 0000273113 00000 н. 0000273310 00000 н. 0000273477 00000 н. 0000273676 00000 н. 0000273815 00000 н. 0000273944 00000 н. 0000274099 00000 н. 0000274208 00000 н. 0000274319 00000 н. 0000274462 00000 н. 0000274677 00000 н. 0000274822 00000 н. 0000274941 00000 н. 0000275125 00000 н. 0000275244 00000 н. 0000275389 00000 п. 0000275610 00000 н. 0000275735 00000 н. 0000275870 00000 н. 0000276021 00000 н. 0000276162 00000 н. 0000276345 00000 н. 0000276538 00000 н. 0000276699 00000 н. 0000276856 00000 н. 0000277009 00000 н. 0000277142 00000 н. 0000277287 00000 н. 0000277426 00000 н. 0000277553 00000 н. 0000277824 00000 н. 0000277969 00000 н. 0000278120 00000 н. 0000278261 00000 н. 0000278485 00000 н. 0000278622 00000 н. 0000278763 00000 н. 0000278978 00000 н. 0000279127 00000 н. 0000279306 00000 н. 0000279541 00000 н. 0000279668 00000 н. 0000279811 00000 н. 0000279994 00000 н. 0000280168 00000 н. 0000280358 00000 н. 0000280495 00000 н. 0000280646 00000 н. 0000280759 00000 н. 0000280892 00000 н. 0000281031 00000 н. 0000281198 00000 н. 0000281357 00000 н. 0000281478 00000 н. 0000281615 00000 н. 0000281762 00000 н. 0000281899 00000 н. 0000282022 00000 н. 0000282165 00000 н. 0000282330 00000 н. 0000282453 00000 н. 0000282574 00000 н. 0000282695 00000 н. 0000282820 00000 н. 0000282931 00000 н. 0000283064 00000 н. 0000283213 00000 н. 0000283356 00000 н. 0000283523 00000 н. 0000283664 00000 н. 0000283835 00000 н. 0000283956 00000 н. 0000284093 00000 н. 0000284240 00000 н. 0000284419 00000 н. 0000284556 00000 н. 0000284679 00000 н. 0000284824 00000 н. 0000284959 00000 н. 0000285080 00000 н. 0000285229 00000 н. 0000285360 00000 н. 0000285509 00000 н. 0000285674 00000 н. 0000285837 00000 н. 0000285988 00000 н. 0000286155 00000 н. 0000286326 00000 н. 0000286483 00000 н. 0000286636 00000 н. 0000286835 00000 н. 0000286986 00000 н. 0000287137 00000 н. 0000287280 00000 н. 0000287401 00000 н. 0000287522 00000 н. 0000287643 00000 н. 0000287794 00000 н. 0000287927 00000 н. 0000288124 00000 н. 0000288309 00000 н. 0000288424 00000 н. 0000288557 00000 н. 0000288708 00000 н. 0000288901 00000 н. 0000289050 00000 н. 0000289179 00000 н. 0000289420 00000 н. 0000289601 00000 п. 0000289746 00000 н. 0000289919 00000 н. 00002

00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002 00000 н. 00002

00000 п. 00002
00000 н. 00002 00000 н. 00002

00000 н. 0000015876 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 3934 0 объект > поток х \ {XT ׵3 ^ 0 q | 5fG)! А 栨 C} J6 $ & JV`141VMbhTSw> s '| 9g ^ ~ k} @ BLȤ + $ rĒW, 1һ 1) H & dE? Wm6 * bs8z3Ws5Ȋ \ + dzϦRJ6B'3Ul $ y6UA2p + HQUTqi: Oƥ '5% M \ ilZ'jCA $ 0 * A $ \ ޔ B $ Wk * bw ab &] = / 3D1UbiFf & nd kLlLQ + M + TkWV ›\, SU.1DV; 7 ي \ h ߔ> qM [ϿXl + j9b: rhKr-I-lJ:} ܞ | W + 1nδk ۤ 5 L)] ӿ-] sa V ~ * dBY-Oo = | Ynx0% OFykawUxiE> s (~] j.x8! | ES1 * Ts ߛ9 * = /) Z: DVš1G7

ZΣQT3jAKk.4ҥ "'] 6mN + Z WVifts [~ C [+ Σ% x3t`R3`oePt * 5h # Tf ;; rѺ 'W}

Ghosting: действительно ли необходимо уведомление за две недели, когда вы уходите с работы?

Когда вам надоедает работа, вы уведомляете об этом за две недели или просто перестаете приходить на работу? У большинства людей действительно нет выбора; вы говорите со своим руководителем и уходите в отставку, уведомив об этом за две недели.В конце концов, сообщать о своих намерениях - это этичный поступок.

Но в последнее время участились случаи появления ореолов.

Для непосвященных «привидение» - это когда вы просто не приходите снова на работу. Всегда. Вы никому не говорите и не пытаетесь объяснить свое нависшее надвигающееся отсутствие на работе или другом занятии, например свиданиях. Другими словами, вы становитесь призраком и исчезаете.

Хотя количество бесшумных выходов растет, использование фантомных изображений - не лучшая практика, особенно если вы когда-нибудь планируете снова остаться на работе.Вот почему привидение работодателя может снова преследовать вас:

  1. Призрак может быть незаконным в вашем штате. В некоторых штатах, где прием на работу осуществляется по контракту, а не по желанию, может требовать от сотрудников уведомления за две недели. Если вы этого не сделаете, вы можете нарушить свой трудовой договор, потерять все пособия по окончании трудовой деятельности и столкнуться с другими последствиями.
  2. Оставляешь всех в привязке . Когда вы прекращаете приходить на работу без предупреждения, вы не оставляете компании времени найти и обучить вам замену.Так что даже если вам нравится идея о том, что ваш руководитель наконец-то своими глазами увидит, через что вы прошли, вы с большей вероятностью оставите своих коллег (с которыми вы, возможно, дружите), чтобы компенсировать слабость.
  3. Вам может понадобиться рекомендация компании для будущей работы. Скорее всего, это не последняя ваша работа. Если вы пригласите этого работодателя, ваш внезапный уход может означать, что вас пометили «не имеющим права на повторный найм», что является информацией, которой можно поделиться через подтверждение занятости и справочные звонки.Это может заставить будущего работодателя сказать: «Нет, спасибо», независимо от того, насколько вы совершенны для его работы.
  4. Новости могут быть достигнуты не тем человеком сейчас или в будущем. Мы живем в очень социальную эпоху, когда мы постоянно общаемся в социальных сетях. Так что же происходит, когда будущий работодатель или другой человек, которого вы хотите удивить, дружит с вашим бывшим работодателем? Они могут упомянуть своему другу, что думают о том, чтобы нанять вас, что может вызвать разговор, в результате которого вас будут считать «рискованным» даже через десять или два года.

Хотя иногда возникают ситуации, когда сотрудник может захотеть или вынужден уволиться с работы, не завершив период уведомления из-за проблем с безопасностью, конфликта с другим коллегой или менеджером, или когда окружающая среда стала токсичной или невыносимой, они редки. обстоятельства. Мой совет любому, кто собирается уйти с работы, - придерживаться лучших практик и уведомить своего работодателя за две недели до своего увольнения. Это также может дать вам возможность объяснить, почему вы уезжаете, и убедиться, что вы случайно не сожжете влиятельный мост, который вам предстоит пересечь в будущем.

Что касается работодателей, которые хотят предотвратить появление привидений, постарайтесь выстроить конструктивные отношения с сотрудниками, чтобы они чувствовали себя вовлеченными и с меньшей вероятностью стали привидениями без какого-либо предупреждения.

Для получения дополнительной информации о фан-хостинге или любой другой HR-теме, пожалуйста, свяжитесь с нашими экспертами по адресу [email protected]

Сотовые телефоны и информационный бюллетень о риске рака

  • Inskip PD, Hoover RN, Devesa SS. Тенденции заболеваемости раком мозга в связи с использованием сотовых телефонов в США. Нейроонкология 2010; 12 (11): 1147–1151.

    [Аннотация PubMed]
  • Deltour I, Johansen C, Auvinen A, et al. Временные тренды заболеваемости опухолями головного мозга в Дании, Финляндии, Норвегии и Швеции, 1974–2003 гг. Журнал Национального института рака 2009; 101 (24): 1721–1724.

    [Аннотация PubMed]
  • Карипидис К., Элвуд М., Бенке Г. и др. Использование мобильных телефонов и частота возникновения опухолей головного мозга, гистологические типы, классификация или анатомическое расположение: популяционное экологическое исследование. BMJ Open 2018; 8 (12): e024489.

    [Аннотация PubMed]
  • Витроу Д.Р., Беррингтон де Гонсалес А., Лам С.Дж., Уоррен К.Э., Шилс М.С. Тенденции заболеваемости опухолями центральной нервной системы у детей в США, 1998–2013 гг. Эпидемиология, биомаркеры и профилактика рака 2019; 28 (3): 522–530.

    [Аннотация PubMed]
  • Kshettry VR, Hsieh JK, Ostrom QT, Kruchko C, Barnholtz-Sloan JS.Заболеваемость вестибулярными шванномами в США. Журнал нейроонкологии 2015; 124 (2): 223–228.

    [Аннотация PubMed]
  • Lin DD, Lin JL, Deng XY, et al. Тенденции заболеваемости внутричерепными менингиомами в США, 2004–2015 гг. Медицина рака 2019; 8 (14): 6458–6467.

    [Аннотация PubMed]
  • Deltour I, Auvinen A, Feychting M, et al. Использование мобильных телефонов и заболеваемость глиомой в странах Северной Европы, 1979–2008 гг .: Проверка соответствия. Эпидемиология 2012; 23 (2): 301–307.

    [Аннотация PubMed]
  • Литтл М.П., ​​Раджараман П., Кертис Р.Э. и др. Использование мобильных телефонов и риск глиомы: сравнение результатов эпидемиологического исследования с тенденциями заболеваемости в США. Британский медицинский журнал 2012; 344: e1147.

    [Аннотация PubMed]
  • SCENIHR. 2015. Научный комитет по возникающим и недавно выявленным рискам для здоровья: потенциальные последствия воздействия электромагнитных полей (ЭМП) на здоровье: http: // ec.europa.eu/health/scientific_committees/emerging/docs/scenihr_o_041.pdf, по состоянию на 7 декабря 2020 г.

  • Röösli M, Lagorio S, Schoemaker MJ, Schüz J, Feychting M. Опухоли головного мозга и слюнных желез и использование мобильных телефонов: оценка доказательств различных планов эпидемиологических исследований. Годовой обзор общественного здравоохранения 2019; 40: 221–238.

    [Аннотация PubMed]
  • Международное агентство по изучению рака.Неионизирующее излучение, Часть 2: Радиочастотные электромагнитные поля . Лион, Франция: МАИР; 2013. Монографии МАИР по оценке канцерогенных рисков для человека, Том 102.

  • Кардис Э., Ричардсон Л., Дельтур I и др. Исследование INTERPHONE: дизайн, эпидемиологические методы и описание исследуемой популяции. Европейский журнал эпидемиологии 2007; 22 (9): 647–664.

    [Аннотация PubMed]
  • Исследовательская группа INTERPHONE.Риск опухоли головного мозга в связи с использованием мобильного телефона: результаты международного исследования «случай-контроль» INTERPHONE. Международный журнал эпидемиологии 2010; 39 (3): 675–694.

    [Аннотация PubMed]
  • Grell K, Frederiksen K, Schüz J, et al. Внутричерепное распределение глиом в зависимости от воздействия мобильных телефонов: анализы из исследования INTERPHONE. Американский журнал эпидемиологии 2016; 184 (11): 818–828

    [Аннотация PubMed]
  • Schoemaker MJ, Swerdlow AJ, Ahlbom A, et al.Использование мобильных телефонов и риск акустической невриномы: результаты исследования «случай-контроль» Interphone в пяти странах Северной Европы. Британский журнал рака 2005; 93 (7): 842–848.

    [Аннотация PubMed]
  • Larjavaara S, Schüz J, Swerdlow A, et al. Расположение глиом относительно использования мобильного телефона: анализ случай – случай и случай – зеркальное отражение. Американский журнал эпидемиологии 2011; 174 (1): 2–11.

    [Аннотация PubMed]
  • Кардис Э., Армстронг Б.К., Боуман Дж. Д. и др.Риск опухолей головного мозга в связи с расчетной дозой радиочастотного излучения от мобильных телефонов: результаты, полученные в пяти странах внутренней телефонной связи. Медицина труда и окружающей среды 2011; 68 (9): 631–640.

    [Аннотация PubMed]
  • Йохансен К., Бойс-младший, Маклафлин Дж., Олсен Дж. Сотовые телефоны и рак: общенациональное когортное исследование в Дании. Журнал Национального института рака 2001; 93 (3): 203–207.

    [Аннотация PubMed]
  • Schüz J, Jacobsen R, Olsen JH и др.Использование сотового телефона и риск рака: обновление общенациональной датской когорты. Журнал Национального института рака 2006; 98 (23): 1707–1713.

    [Аннотация PubMed]
  • Frei P, Poulsen AH, Johansen C и др. Использование мобильных телефонов и риск опухолей головного мозга: обновление датского когортного исследования. Британский медицинский журнал 2011; 343: d6387.

    [Аннотация PubMed]
  • Бенсон В.С., Пири К., Шюц Дж. И др.Использование мобильных телефонов и риск новообразований головного мозга и других видов рака: проспективное исследование. Международный журнал эпидемиологии 2013; 42 (3): 792–802.

    [Аннотация PubMed]
  • Бенсон В.С., Пири К., Шюц Дж. И др. Ответ авторов на случай акустической невриномы: комментарий об использовании мобильных телефонов и риске новообразований головного мозга и других видов рака. Международный эпидемиологический журнал 2014; 43 (1): 275. DOI: 10.1093 / ije / dyt186

  • Маскат Дж. Э., Малкин М. Г., Томпсон С. и др.Использование портативного сотового телефона и риск рака мозга. JAMA 2000; 284 (23): 3001–3007.

    [Аннотация PubMed]
  • Inskip PD, Tarone RE, Hatch EE и др. Использование сотовых телефонов и опухоли головного мозга. Медицинский журнал Новой Англии 2001; 344 (2): 79–86.

    [Аннотация PubMed]
  • Coureau G, Bouvier G, Lebailly P и др. Использование мобильных телефонов и опухоли головного мозга в исследовании CERENAT «случай – контроль». Медицина труда и окружающей среды 2014; 71 (7): 514–522.

    [Аннотация PubMed]
  • Харделл Л., Карлберг М., Ханссон Майлд К. Объединенный анализ исследований «случай – контроль» злокачественных опухолей головного мозга и использования мобильных и беспроводных телефонов, включая живых и умерших субъектов. Международный онкологический журнал 2011; 38 (5): 1465–1474.

    [Аннотация PubMed]
  • Лённ С., Альбом А., Холл П. и др.Длительное использование мобильного телефона и риск опухоли головного мозга. Американский журнал эпидемиологии 2005; 161 (6): 526–535.

    [Аннотация PubMed]
  • Aydin D, Feychting M, Schüz J, et al. Использование мобильных телефонов и опухоли головного мозга у детей и подростков: многоцентровое исследование случай – контроль. Журнал Национального института рака 2011; 103 (16): 1264–1276.

    [Аннотация PubMed]
  • Луо Дж., Дезил NC, Хуанг Х. и др.Использование сотового телефона и риск рака щитовидной железы: популяционное исследование случай-контроль в Коннектикуте. Анналы эпидемиологии 2019; 29: 39–45.

    [Аннотация PubMed]
  • Волков Н.Д., Томаси Д., Ван Г.Дж. и др. Влияние воздействия радиочастотного сигнала сотового телефона на метаболизм глюкозы в головном мозге. JAMA 2011; 305 (8): 808–813.

    [Аннотация PubMed]
  • Квон М.С., Воробьев В., Канняля С. и др.Излучение мобильного телефона GSM подавляет метаболизм глюкозы в мозге. Журнал мозгового кровотока и метаболизма 2011; 31 (12): 2293–301.

    [Аннотация PubMed]
  • Квон М.С., Воробьев В., Канняля С. и др. Отсутствие влияния кратковременного излучения мобильного телефона GSM на церебральный кровоток, измеренное с помощью позитронно-эмиссионной томографии. Bioelectromagnetics 2012; 33 (3): 247–256.

    [Аннотация PubMed]
  • Hirose H, Suhara T, Kaji N и др.Излучение базовой станции мобильного телефона не влияет на неопластическую трансформацию в клетках BALB / 3T3. Bioelectromagnetics 2008; 29 (1): 55–64.

    [Аннотация PubMed]
  • Оберто Г., Рольфо К., Ю. П. и др. Исследование канцерогенности импульсных электромагнитных полей частотой 217 Гц и частотой 900 МГц у трансгенных мышей Pim1. Radiation Research 2007; 168 (3): 316–326.

    [Аннотация PubMed]
  • Zook BC, Simmens SJ.Влияние импульсного радиочастотного излучения 860 МГц на развитие нейрогенных опухолей у крыс. Radiation Research 2006; 165 (5): 608–615.

    [Аннотация PubMed]
  • Lin JC. Возникновение рака у лабораторных крыс в результате воздействия радиочастотного и микроволнового излучения. IEEE J по электромагнетизму, радиочастотам и микроволнам в медицине и биологии 2017; 1 (1): 2–13.

  • Gong Y, Capstick M, Kuehn S, et al.Дозиметрическая оценка продолжительности жизни мышей и крыс, облученных в реверберационных камерах, в рамках двухлетнего исследования биотестирования рака NTP на излучение сотового телефона. Транзакции IEEE по электромагнитной совместимости 2017; 59 (6): 1798–1808.

    [Аннотация PubMed]
  • Capstick M, Kuster N, Kuehn S, et al. Система облучения грызунов радиочастотным излучением на основе реверберационных камер. Транзакции IEEE по электромагнитной совместимости 2017; 59 (4): 1041–1052.

    [Аннотация PubMed]
  • Falcioni L, Bua L, Tibaldi E, et al. Отчет об окончательных результатах в отношении опухолей мозга и сердца у крыс Sprague-Dawley, подвергшихся от пренатальной жизни до естественной смерти воздействию радиочастотного поля мобильного телефона, характерного для излучения окружающей среды базовой станции GSM 1,8 ГГц. Экологические исследования 2018; 165: 496–503.

    [Аннотация PubMed]
  • Международная комиссия по защите от неионизирующего излучения (ICNIRP).Примечание ICNIRP: критическая оценка двух исследований канцерогенности животных с использованием радиочастотного электромагнитного поля, опубликованная в 2018 г. Health Physics 2020; 118 (5): 525–532.

    [Аннотация PubMed]
  • Альбом А., Грин А., Хейфец Л. и др. Эпидемиология воздействия радиочастотного излучения на здоровье. Перспективы гигиены окружающей среды 2004; 112 (17): 1741–1754.

    [Аннотация PubMed]
  • Sagar S, Dongus S, Schoeni A, et al.Воздействие радиочастотного электромагнитного поля в повседневной микросреде в Европе: систематический обзор литературы. Журнал науки о воздействии и эпидемиологии окружающей среды 2018; 28 (2): 147–160.

    [Аннотация PubMed]
  • Eeftens M, Struchen B, Birks LE, et al. Воздействие радиочастотных электромагнитных полей на человека в Европе: существует ли разрыв между поколениями? Environment International 2018; 121 (Pt 1): 216–226.

    [Аннотация PubMed]
  • Этчли П., Страйер DL. Использование маленького экрана и безопасность вождения. Педиатрия 2017; 140 (Дополнение 2): S107 – S111.

    [Аннотация PubMed]
  • Llerena LE, Aronow KV, Macleod J, et al. Обзор, основанный на фактах: отвлеченный водитель. Журнал хирургии травм и неотложной помощи 2015; 78 (1): 147–152.

    [Аннотация PubMed]
  • Брзозек С., Бенке К.К., Зелеке Б.М., Абрамсон М.Дж., Бенке Г.Радиочастотное электромагнитное излучение и производительность памяти: источники неопределенности в эпидемиологических когортных исследованиях. Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения 2018; 15 (4). pii: E592.

    [Аннотация PubMed]
  • Zhang J, Sumich A, Wang GY. Острое воздействие радиочастотного электромагнитного поля, излучаемого мобильным телефоном, на работу мозга. Биоэлектромагнетизм 2017; 38 (5): 329–338.

    [Аннотация PubMed]
  • Foerster M, Thielens A, Joseph W, Eeftens M, Röösli M.Проспективное когортное исследование памяти подростков и индивидуальной дозы микроволнового излучения мозга от беспроводной связи. Перспективы гигиены окружающей среды 2018; 126 (7): 077007.

    [Аннотация PubMed]
  • Guxens M, Vermeulen R, Steenkamer I, et al. Радиочастотные электромагнитные поля, экранное время, эмоциональные и поведенческие проблемы у 5-летних детей. Международный журнал гигиены и гигиены окружающей среды 2019; 222 (2): 188–194.

    [Аннотация PubMed]
  • Schüz J, Elliott P, Auvinen A, et al. Международное проспективное когортное исследование пользователей мобильных телефонов и здоровья (Cosmos): соображения дизайна и зачисление. Эпидемиология рака 2011; 35 (1): 37–43.

    [Аннотация PubMed]
  • Toledano MB, Auvinen A, Tettamanti G, et al. Международное проспективное когортное исследование пользователей мобильных телефонов и их здоровья (COSMOS): Факторы, влияющие на достоверность заявлений об использовании мобильных телефонов. Международный журнал гигиены и гигиены окружающей среды 2018; b221 (1): 1–8.

    [Аннотация PubMed]
  • Федеральная комиссия по связи США. (нет данных). Энциклопедия FCC: удельный коэффициент поглощения (SAR) для сотовых телефонов. Проверено 7 декабря 2020 г.

  • Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (2009 г.). Продукты, излучающие радиацию: снижение воздействия: комплекты громкой связи и другие аксессуары.Сильвер Спринг, Мэриленд. Проверено 7 декабря 2020 г.

  • Кюн С., Кэбот Э., Крист А., Кэпстик М., Кустер Н. Оценка радиочастотных электромагнитных полей, наводимых в человеческом теле мобильными телефонами, используемыми с наборами громкой связи. Физика в медицине и биологии 2009; 54 (18): 5493–508.

    [Аннотация PubMed]
  • США расследуют второй предполагаемый случай загадочного «синдрома» возле Белого дома

    Кэти Бо Уильямс, Джереми Херб и Наташа Бертран, CNN

    (CNN) - Два чиновника Белого дома были поражены загадочной болезнью в конце прошлого года - в том числе один, который проходил через ворота в собственность - недавно раскрытые подробности, которые приходят, поскольку следователи все еще пытаются определить, кто или что стоит за этими странными инцидентами.

    Несколько источников сообщают CNN, что эпизоды затронули двух должностных лиц Совета национальной безопасности в ноябре 2020 года, одного на следующий день после президентских выборов и одного через несколько недель. Эти случаи соответствуют необъяснимой совокупности сенсорных ощущений и физических симптомов, от которых заболели более 100 американских дипломатов, шпионов и военнослужащих по всему миру и которые стали известны как «синдром Гаваны».

    В разведывательном сообществе до сих пор нет уверенности в том, кто вызывает этот странный набор симптомов нервной системы, и можно ли их окончательно назвать «атаками».«Даже технология, которая может вызвать такой непоследовательный набор симптомов, является предметом споров.

    Первый инцидент, о котором ранее сообщал CNN, произошел после выборов 2020 года, когда чиновник СНБ пытался пройти через ворота без персонала возле Эллипса. , согласно источнику, непосредственно осведомленному об инциденте. У этого человека после столкновения наблюдались лишь легкие симптомы, включая головные боли и бессонницу, которые исчезли через неделю.

    Второй чиновник, о случае которого ранее не сообщалось, через несколько недель был сбит возле входа на территорию Белого дома, сообщили CNN два источника, знакомых с этим вопросом.Источники сообщили, что у второго чиновника были более серьезные симптомы и он был настолько болен, что немедленно обратился за медицинской помощью.

    Двойные инциденты в центре Вашингтона, наряду с предыдущим подозреваемым случаем в северной Вирджинии в 2019 году, вызвали опасения по поводу того, что волна эпизодов, впервые замеченных только среди американцев за границей, в настоящее время растет в количестве на территории США - и, возможно, даже на территории США. входная дверь президента.

    Эта история основана на интервью с более чем дюжиной нынешних и бывших официальных лиц, знающих об усилиях США по реагированию на эти загадочные инциденты.

    Вот уже пять лет следователи изо всех сил пытаются объяснить странные события, о которых сообщили американские дипломаты и другие государственные служащие на Кубе, в России, Китае и других странах - эпизоды, которые в некоторых случаях приводили к хроническим головным болям и травмам головного мозга. Жертвы сообщали о внезапном головокружении, головных болях и давлении в голове, иногда сопровождающемся «пронзительным направленным звуком». Некоторые сообщили, что смогли избежать симптомов, просто перейдя в другую комнату, и вернуться в них, вернувшись в исходное положение.

    Согласно недавнему заявлению руководителей сенатского комитета по разведке, количество подозреваемых случаев заболевания во всем мире растет. По данным New York Times, за последние пять лет во всем мире было зарегистрировано более 130 случаев заболевания, по крайней мере, один эпизод произошел за рубежом за последние две недели.

    Также были подозреваемые случаи заболевания в Европе, как ранее сообщал CNN, и дополнительные подозреваемые случаи расследуются внутри страны, согласно источникам, знакомым с этим вопросом.

    «Аномальные инциденты со здоровьем»

    Под давлением законодателей и потерпевших администрация Байдена резко активизировала свои усилия по «выявлению причин этих инцидентов, установлению их авторства, усилению сбора средств и предотвращению» того, что сейчас называют разведывательным сообществом «Аномальные инциденты со здоровьем», - заявил во вторник официальный представитель Управления национальной разведки.

    Директор ЦРУ Билл Бернс начал получать ежедневные брифинги по этому поводу, в том числе от жертв этих странных встреч, согласно двум источникам, знакомым с этим вопросом.

    Но даже окончательный диагноз, доказывающий, что какой-либо случай действительно является «синдромом Гаваны», оказался удручающе сложным, говорят официальные лица. Жертвы страдают множеством различных симптомов как изначально, так и с течением времени, и ученые, инженеры и медицинские эксперты разделились во мнениях, можно ли связать все расследуемые случаи с одной причиной.

    Правительство успешно идентифицировало и провело анализ крови, который может указывать на некоторые маркеры, которые могут указывать на воздействие, по словам двух официальных лиц США, непосредственно осведомленных в этом вопросе.Этот тест был одним из диагностических инструментов, используемых в недавних случаях, когда сотрудники разведки сообщали о симптомах, соответствующих синдрому Гаваны, а также в случае, по крайней мере, одной из жертв Белого дома, согласно источникам, знакомым с этим вопросом. Но одного теста недостаточно, чтобы поставить четкий диагноз.

    Несколько агентств также пытаются создать или перепрофилировать тип датчика, который можно было бы использовать для обнаружения аномальной активности и, теоретически, помочь установить, что персонал подвергается ударам, по словам двух нынешних официальных лиц США и одного бывшего чиновника США, хотя источники предупредил, что такой инструмент сможет только обнаруживать активность, но не защищать от нее.

    «Как противостоять тому, о чем вы не знаете?» сказал один сотрудник разведки.

    Мартовский отчет Национальной академии наук показал, что «направленная импульсная радиочастотная энергия» была наиболее вероятной причиной странного набора симптомов - так называемой микроволновой энергии, - но официальные лица предупреждают, что даже это неизвестно. наверняка, и некоторые ученые публично отвергли эту теорию как неподтвержденную.

    «Вся теория« микроволновки »возникает не потому, что кто-то имеет какой-то разум, чтобы предположить это, или кто-то видел, как это произошло», - сказал один источник, знакомый с разведывательными данными по этому вопросу.«Это то, что так бесит. Это основано исключительно на симптомах».

    «У нас нет веских версий - только косвенные улики», - добавил чиновник. «И это косвенные доказательства, которые также могут быть чем-то совершенно другим».

    В служебной записке Агентства национальной безопасности, обнародованной в 2014 году, выяснилось, что еще в 2012 году агентство располагало разведданными, указывающими на возможное существование «мощного микроволнового системного оружия ... предназначенного для омывания жилых помещений цели в микроволновых печах, вызывая многочисленные физические воздействия, в том числе повреждение нервной системы.«Но в служебной записке не содержится окончательного подтверждения существования такого оружия или того, в какой стране оно могло быть разработано.

    И некоторые официальные лица задались вопросом, как такое оружие могло бы незаметно приводиться в действие - особенно в переполненном центре Вашингтона - и сосредоточились на этом именно то, что это приведет к повреждению только мозга жертвы, а не остальной части тела.

    Столь же непонятно, кто мог стоять за этими инцидентами, если они действительно являются нападениями. Некоторые свидетельства указывают на Россию как на вероятного виновника, заявляют официальные лица, но это в значительной степени косвенно: Россия - одна из немногих стран, которые посвятили исследования и разработки тому, что, по мнению некоторых экспертов, могло быть тем оружием, которое могло вызывать симптомы, соответствующие синдрому Гаваны.

    Некоторые официальные лица, отслеживающие синдром Гаваны, предполагают, что, если иностранный противник использует какое-либо оружие направленной энергии, целью может быть не преследование или нанесение увечий персоналу США, а сбор информации с их мобильных телефонов.

    «Я не знаю, наткнулись ли они на механизм сбора, который позволяет использовать его в качестве системы оружия, или они просто пытаются собрать (данные с мобильных телефонов), и это (вызывает) неблагоприятные побочные эффекты», - сказал один человек, непосредственно осведомленный об инцидентах.«Из того, что я прочитал, все еще не принято решение, что именно люди думали».

    «У нас нет дымящегося пистолета»

    Новые инциденты, в том числе в Вашингтоне, вызвали растущее недовольство законодателей на Капитолийском холме, которые заявляют, что разведывательное сообщество не предоставило Конгрессу достаточно информации о том, что ему известно. и как он реагирует - и не позаботился о жертвах должным образом.

    «Я потрясен тем, что многим из этих людей, получивших травмы при исполнении служебных обязанностей, пришлось бороться, чтобы получить адекватную медицинскую помощь, чтобы их травмы даже признали и признали, а также чтобы получить финансовую компенсацию», - сказал Сен.Сьюзан Коллинз, республиканка от штата Мэн в сенатском комитете по разведке.

    Депутаты комитетов Палаты представителей и Сената по разведке и вооруженным силам требовали дополнительных подробностей и призвали сотрудников разведки рассекретить информацию о нападениях. Законодатели высоко оценили заявленную приверженность Бернса этому вопросу, но недавний закрытый брифинг сенатского комитета по разведке на эту тему был одним из самых спорных за последнее время, согласно двум источникам, знакомым с брифингом.

    Конгресс также выразил обеспокоенность по поводу того, что правительству не удалось в достаточной степени скоординировать усилия нескольких агентств, включая Пентагон, разведывательное сообщество и Государственный департамент, для решения этой проблемы.

    «В правительстве этим занимается множество организаций. Нам необходимо улучшить координацию», - сказал председатель сенатской разведки Марк Уорнер. «Я думаю, что сейчас этому придается серьезный уровень серьезности, которого, честно говоря, не было до тех пор, пока не пришел директор Бернс и не сделал это своим приоритетом."

    Демократ из Вирджинии сказал, что его разочаровывает то, что спустя пять лет после того, как эти очевидные нападения начали происходить, по-прежнему возникают трудности во всем, от ухода за ранеными до определения виновных и даже того, какие инструменты или оружие были использованы.

    Для некоторых жертв этих странных происшествий - некоторые из которых страдают от продолжающихся изнурительных проблем со здоровьем - реакция правительства была одинаково разочаровывающей. Действующие и бывшие официальные лица говорят, что во время администрации Трампа люди, сообщавшие о наличии этих симптомов, не были всегда верил.

    «Некоторым потребовалось время, чтобы отнестись к этому серьезно», - сказал один чиновник, непосредственно осведомленный об инцидентах.

    Даже сейчас официальные лица, сообщающие об этих симптомах, тщательно проверяются, чтобы подтвердить, являются ли их симптомы физическими или психосоматическими.

    «Проблема с горсткой (эпизодов), которые, как я знаю, произошли здесь, в этой стране, - это дымящееся ружье», - сказал чиновник. «У нас нет дымящегося пистолета».

    The-CNN-Wire ™ и © 2018 Cable News Network, Inc., компания Time Warner. Все права защищены.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *