Уволиться по собственному желанию без отработки: Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Содержание

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2021 года

Порой, любому человеку приходится задумываться о смене работы. Основания для этого могут быть самые разнообразные - начиная от появления более интересной вакансии и заканчивая проблемами с начальством или коллективом. В каких-то случаях все тонкости, связанные с увольнением, можно решить полюбовно, но иногда дело даже доходит до суда.

Если вы работаете неофициально, без занесения записи в трудовую книжку, последствия увольнения могут быть непредсказуемыми - выгоду может получить как работодатель (он может решить просто не выплачивать вам заработную плату, и ТК РФ вас уже не защитит), так и работник (нередки случаи, когда при неофициальном трудоустройстве работник попросту в один прекрасный день решает более не выходить на работу, и в таком случае работодатель тоже не может применить какие-либо законные методы вернуть работника на место). Однако в случае официального трудоустройства работник при увольнении чаще всего должен отработать 2 недели на том же месте, с той же заработной платой и т.д. Все, что касается отмены отработки, обычно не очень положительно расценивается как начальством, так и коллективом.

Отработка - это требование Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит помнить о том, что в некоторых случаях ее можно избежать (мало кому хочется после увольнения 2 недели находиться на рабочем месте, которое по каким-то причинам больше не устраивает). В этой статье мы расскажем, в каких случаях отработать все же следует, а в каких, исходя из новых поправок 2021 года, Вы имеете законное право просто покинуть неподходящее рабочее место.

Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

В каких случаях работник после увольнения обязан отработать 2 недели

Вообще отработка определенного срока (в некоторых организациях этот срок больше или меньше) после подачи заявления об увольнении является нормой, принятой в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И необходимо понимать, что отсутствие данной отработки является скорее исключением из правила, нежели отдельным правилом как таковым. Все вопросы, связанные с отработкой положенного срока на прежнем рабочем месте, обсуждаются с начальником в момент подачи заявления. В большинстве случаев это обсуждение является односторонним - руководитель доводит до вашего сведения, что теперь вы обязаны отработать двухнедельный срок. Порой, напротив, работодатель по каким-то причинам не хочет более видеть своего работника в своей организации. Так что в первую очередь о необходимости отработки нужно узнать у работодателя и, по возможности, попробовать договориться об ее отмене. В случае, если отрабатывать совсем не хочется (либо нет возможности), необходимо заранее подготовиться к разговору с начальством.

Читайте также: Как уволить работника на испытательном сроке

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель

В отдельных случаях отработка 2 недель может быть отменена. Ниже мы расскажем о трех наиболее удобных (и, разумеется, законных) способах этой отработки избежать.

  • Первый и наиболее логичный (как ни странно, не для всех) способ - правильный выбор даты. Этот способ не является способом уклонения от отработки - вы просто выбираете дату, к которой вам необходимо быть свободным от трудовых обязанностей, и за две недели до нее подаете заявление об увольнении. В данном случае необходимо также дополнительно согласовать с начальством дату, после которой вы полностью свободны от трудовых обязанностей. Разумеется, подобный подход требует некоторой дальновидности и, вероятнее всего, не подойдет лицам, которым необходимо срочно уволиться.

  • Увольнение после отпуска. Этот вариант выбирает большинство работников. Вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением, и таким образом можете не отрабатывать положенные две недели. Это позволяет вам получить как зарплату за отработанное время, так и отпускные. В данном случае отпуск должен длиться не меньше двух недель (или же, в общем случае, того срока, который вы должны отработать). Вдобавок вы можете потратить положенный отпуск на поиск нового места работы, если увольнение происходит не по причине перехода работника в другую организацию.

  • Третий способ, законодательным образом утвержденный в ТК РФ - переезд в другой город. Однако в данном случае все несколько сложнее - этот пункт прописан в Трудовом Кодексе довольно туманно. То есть, по логике, все верно - если работник по каким-то причинам переезжает в другой населенный пункт, он не сможет находиться на рабочем месте положенные две недели. Дело в том, что ответа на вопрос, какие именно документы должен предоставлять работник, чтобы не отрабатывать 2 недели при переезде, в Трудовом Кодексе нет. Поэтому в случае переезда договариваться с работодателем о предоставляемых документах и отмене отработки работнику придется самому. Также распространенными основаниями для увольнения без отработки являются уход работника на срочную службу в армию, поступление в ВУЗ или получение инвалидности. В таком случае вам необходимо будет предоставить работодателю соответствующие документы из военного комиссариата, учебного заведения или медучреждения.

Мы искренне надеемся, что наша статья была для вас полезной. Желаем вам хороших взаимоотношений в коллективе, удачного карьерного роста и минимум проблем, связанных с увольнениями!

Добавить комментарий

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор - поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

 

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

25.07.2016 11:42

Как уволиться без отработки - Лайфхакер

Сколько надо отрабатывать

В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме , которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.

Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров , спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

Как уволиться без отработки

1. Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.

2. Уйти в отпуск

Если вам не принципиально, когда вы получите на руки трудовую книжку, можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением . Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:

  1. Зачисление в образовательную организацию.
  2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

  1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
  2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
  3. Призыв на срочную службу.
  4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

4. Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три дня до отпуска.

Как написать заявление об увольнении

Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести <дата>.

Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.

Что в итоге

  1. Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
  2. Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
  3. Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.

Читайте также 🧐

статья 77 п 3 часть 1

Среди причин увольнений собственная инициатива работника стоит на первом месте. Казалось бы, что может быть проще, когда человек сам принял такое решение, и у сторон нет претензий? Однако имеются все же некоторые подводные камни.


Особенности расторжения договора по п.3 ст. 77

Консультация юриста бесплатно

Данная статья ТК как раз регламентирует все моменты, связанные с увольнением по инициативе работника. В ней приведен общий перечень оснований, согласно которым происходит такое увольнение. Как известно, трудовая деятельность в нашей стране является абсолютно добровольной для каждого гражданина, то есть принуждать его никто не имеет права. Об этом и говорится в данной статье: каждый человек, желающий окончить работу, может это сделать в любой момент, ему никто не смеет препятствовать.

Все, что ему нужно, обратиться к руководству компании, организации. Здесь же говорится о том, что никакой срок отработки при увольнении не предусмотрен. Если гражданина заставляют отрабатывать определенный срок, это можно рассматривать, как отказ в оформлении увольнения. Здесь нужно заметить, что ст.77 тесно переплетается со ст.80. Именно отсюда выходит, что некий срок в 2 недели все же дается работнику, запросившему увольнения по собственному желанию. Он необходим для того, чтобы успеть закончить все начатые дела и передать должность преемнику без всяких долгов и хвостов.

После этого трудовая деятельность гражданина на данном месте считается завершенной, ему возвращают трудовую книжку с необходимыми записями за подписью и печатью руководителя. В этот же момент он должен получить все причитающиеся ему денежные средства за работу. Двухнедельный срок не обязателен по закону, он может устанавливаться по усмотрению руководства.

Ст. 77 говорит о том, что в любой момент работник имеет право передумать и остаться, отозвав свое заявление.

Увольнение по ст.77 п.3 ч.1 считается нарушенной работодателем, если он отказывается оформлять это, погашать долг, возвращать трудовую книжку. Здесь работник может искать защиты в суде.

Поэтапный процесс

Консультация юриста бесплатно

В обычных случаях ничего сложного в данной процедуре нет, особенно если следовать определенному алгоритму:

  1. Написать заявление на имя директора (руководителя, управляющего или лица, его замещающего). Нет какой-то определенной формы для составления заявления, вполне можно написать его произвольно. После принятия заявления процедура оформления считается начатой. Заявление нужно написать за 2 недели до даты увольнения: сегодня работник отнес заявление начальству и его приняли, то срок в 2 недели пойдет с завтрашнего дня.
  2. Согласно ТК ст.80 ч.1 за две недели сотрудник предупреждает начальство об увольнении. Если он находился на испытательном сроке — за 3 дня. Если увольняться собрался сам руководитель, то он обязан оповестить вышестоящее начальство за месяц до увольнения. Личной инициативы работодателя в сокращении или продлении этих сроков быть не может. На любом сроке сотрудник может передумать и отказаться увольняться. Единственный момент: когда работодатель нашел на это место другого человека и письменно его уведомил. То есть, если место уже официально обещано другому и возможности избежать заключения с ним трудового договора нет.
  3. Далее дело за руководителем — он должен издать приказ. В задачу отдела кадров входит составить такой приказ и обозначить его формулировку: «увольнение по собственному желанию». С ним знакомят работника и выдают заверенную руководством копию.
  4. В дело включается бухгалтерия. С нее требуется справка о сумме зарплаты за два предыдущих года. По этой справке будут рассчитываться пособия в новой организации. На руки эту справку гражданин получит в последний день работы. Если этого не было сделано вовремя, то, при необходимости, за справкой можно будет обратиться и позже, но потребуется письменное заявление. Тогда справку выдадут не позднее, чем через 3 дня.
  5. С бухгалтерии так же берется документ, который содержит сведения об отчислениях в Пенсионный Фонд за все время, что сотрудник трудился в данной организации. Как таковой формы для внесения этих данных нет, можно посмотреть это на официальном сайте ПФР.
  6. Отдел кадров заполняет форму Т-2: запись в личную карточку работника. Здесь указывается причина и дата увольнения, номер приказа о расторжении трудового договора. Обязательна подпись работника и кадровика.
  7. В самый последний день человек приходит в бухгалтерию, ему должны помочь заполнить записку-расчет (Т-61). Лицевая сторона бланка содержит личные данные работника и приказа об увольнении, на обороте проставлена сумма, которая причитается к выплате. Работодателя знакомить с такой запиской не обязательно, особенно если у работника нет никаких претензий.
  8. В этот же завершающий день работы бывший уже сотрудник получает выше обозначенную сумму. В нее входит собственно зарплата, компенсация за отпуск. Организация не имеет права лишить премии, мотивируя это увольнением по собственному желанию. Это расценивается, как дискриминация.
  9. В последний день работы гражданин получает на руки свою трудовую книжку. В ней по форме делается запись, она заверяется подписью гражданина, кадровиком и печатью организации.
  10. Помимо всего прочего, гражданин должен получить все те копии документов по работе, которые он запрашивал, они обязательно заверяются. Иногда с бывшего места работы берут копию приказа о зачислении в штат, копии приказов о переводах с должности на должность, справки 2-НДФЛ и о средней зарплате за 3 месяца (по ней дают статус безработного в службе занятости).

Увольнение по собственному желанию без отработки

В отдельных случаях для того, чтобы избежать двухнедельной отработки, достаточно разговора с начальством. Если нет острой производственной необходимости в данный период, то человека могут спокойно отпустить без этой обязанности. К примеру, гражданин не должен закончить какой-то определенный объем работ.

Если же работодатель настаивает на отработке, а человек никак не может этого сделать, нужно поставить вопрос о возникновении особых обстоятельств. Они обязательно указываются в заявлении на увольнение и подтверждаются документально. К таким обстоятельствам относятся причины, связанные с личным здоровьем, семьей (особенно вескими считаются все причины, связанные с детьми до 14 лет), переездом, беременностью. Имея на руках такое заявление и отказ в увольнении, можно обращаться за защитой своих интересов в суд.

Можно попробовать указать работодателю на задержки заработной платы, неправильную выплату отпускных, ненадлежащие условия на рабочем месте — этого бывает достаточно, чтобы ускорить подписание своего заявления.

Форма написания заявления

Без письменного заявление этот процесс не начнется, ведь именно оно считается официальным оглашением намерений сотрудника.

Если ни работник, ни руководитель не имеют друг к другу претензий и готовы мирно расстаться, пишется заявление по соглашению сторон. Для этого существует специальный шаблон. До тех пор, пока документ не подписан — все еще можно вернуть назад и остаться на этом месте работы. Если директор уже подписал его, то процесс считается необратимым. Такое заявление должно иметь два экземпляра: один остается в личном деле и передается в архив, а второй остается на руках у уволившегося гражданина.

Издание приказа руководителем

Письменный приказ — это не что иное, как форма Т-8. Для него существует специальная форма, скачать бланк которой можно в интернете (либо у нас по этой ссылке), иногда он составляется в произвольном виде. В разных организациях может быть предусмотрен свой бланк приказа. Самым важным является содержание документа. Он обязательно должен включать наименование организации, персональные сведения о гражданине, причину увольнения, подписи сотрудника и руководителя.

Составляет такой приказ, как правило, кадровик, а затем относит его на подпись к директору. Если это маленькое ИП, то и составить приказ, и заверить его должен сам директор. Этот документ так же издается в двух экземплярах: один для сотрудника, другой — для бухгалтерии, согласно ему производится расчет по денежным выплатам. После этого к приказу прикладывается документ об отсутствии претензий от гражданина.

Заполнение личной карточки и записки-расчета

Личная карточка работника, форма Т-2, заводится с целью учета нанятого персонала. На каждого сотрудника своя карточка, затем все их систематизируют в картотеке в алфавитном порядке. Если это крупная компания, карточки могут храниться по структурным подразделениям. Лучше всего, когда такую карточку заводят сразу при трудоустройстве нового сотрудника, но четких сроков ее создания нет. Для корректного заполнения карточки нужны все личные документы гражданина (паспорт, диплом, договор о принятии на работу, трудовая книжка и т.п.).

При создании такой карточки все данные можно заносить на компьютере, но в процессе работы это должны быть только рукописные записи. Никаких исправлений не допускается.

Записка-расчет — форма т-61 — нужна для осуществления все причитающихся выплат. Она создаётся с помощью сведений из таких документов, как платежки, ведомости о начислениях. Скачать бланк такой карточки можно в интернете, но чаще в каждой организации имеется своя форма.

Какую формулировку вносить в трудовую книжку

Для того чтобы корректно оформить увольнение в трудовой книжке, можно пользоваться следующими формулировками: уволен (или трудовой договор расторгнут/прекращен) по собственному желанию, уволен (или трудовой договор расторгнут/прекращен) по инициативе. Если указана причина увольнения, ее можно так же внести в трудовую.

Благодаря этому уволенный сотрудник может получить некоторые преимущества. Какая бы формулировка ни была выбрана — вносить ее нужно в раздел «Сведения о работе» в самой книжке или же во вкладыше. Запись заверяется ответственным кадровиком, печатью организации и подписывается самим гражданином.

Выплаты и компенсации

Как уже упоминалось, расчет должен быть полным, никаких невыплаченных долгов не должно остаться. В последний день гражданин получает все причитающееся в полном объеме. Денежная сумма складывается из следующих составляющих:

  1. Зарплата за все отработанное время, включая завершающий день.
  2. Компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие, если таковое вообще принято выплачивать в данной организации.

Как уйти, не отрабатывая 14 дней

Для того чтобы избежать двухнедельной отработки, нужно относиться к одной из следующих категорий граждан:

  1. Лица, проходящие испытательный срок.
  2. Лица, выполняющие сдельную работу.
  3. Лица, нанимаемые для выполнения сезонных работ.

Кроме того без отработки уходят в следующих ситуациях:

  1. Было достигнуто соглашение сторон: работник хочет уйти, а руководитель не задерживает его.
  2. Сотрудник был зачислен в ВУЗ и представил соответствующую справку (о зачислении).
  3. Человек достиг пенсионного возраста или являлся работающим пенсионером.
  4. Доказал, что руководство допускает грубые нарушения трудового законодательства или норм поведения.
  5. Не производилась своевременно оплата труда, больничных листов, отпусков и т.п.
  6. Рабочее место не соответствовало нормам.
  7. Увольнение связано с детьми до 14 лет.
  8. Произошли перемены в худшую сторону в состоянии здоровья сотрудника.
  9. Случились непредвиденные ситуации, связанные с семьей (к примеру, переезд).
  10. Беременность, подтвержденная справкой.
  11. Невозможно работать из-за необходимости ухаживать за ребенком-инвалидом или каким-то другим родственником, имеющим инвалидность 1 группы. Все подтверждается документами.

Особенности для пенсионеров

Выход сотрудника на пенсию или тот факт, что он уже пенсионер — эти ситуации входят в перечень особых случаев. Это значит, что человек имеет право не отрабатывать предлагаемые две недели, а уволиться сразу. В своем заявлении он так и пишет: «хочу уволиться из-за выхода на пенсию». При этом достижение пенсионного возраста не является причиной для увольнения, можно продолжать осуществлять трудовую деятельность. При ликвидации компании к пенсионерам применяются общие основания. Алгоритм для граждан пенсионного возрата такой же, как и у прочих работников.

Когда руководство отказывается ставить подпись

Если заявление даже не желают принимать, то его придется отправить в виде заказного письма с получением специального уведомления. Дата планируемого прерывания работы должна быть такой, чтобы за это время письмо успело дойти до адресата (руководителя). После получения такого письма уже можно начинать отсчет времени: то есть спокойно отрабатывать 2 недели. Если и здесь гражданина игнорируют, он может на законных основаниях не выходить на работу — он считается автоматически уволенным и прогул ему уже не поставят.

Можно записать отказ руководителя на диктофон, если это прозвучало при попытке лично вручить заявление об увольнении.

Если все эти меры не возымели действия, можно со спокойной совестью обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Что делать, если передумал

По закону, передумать гражданин может на протяжении всего периода отработки. Исключения составляют случаи:

  1. На место увольняющегося уже пригласили нового специалиста, который, в свою очередь, расторг трудовой договор на прежней работе.
  2. Нового сотрудника приняли на это место путем перевода из другой организации.

Если ничего подобного нет, то нужно написать новое заявление, целью которого является отозвать предыдущее — об увольнении.

Что делать, если принуждают уволиться

Все манипуляции руководства, которые призывают сотрудника к уходу по его собственной инициативе, называются «принуждением к увольнению».

Среди таких методов может быть шантаж увольнением по статье, моральное давление, подтасовка фактов или даже просто открытая просьба. Если такие факты имеют место, нужно:

  1. Сначала 100 раз подумать — нужна ли такая работа.
  2. Объявить руководству о намерении продолжить работу.
  3. Максимально качественно и точно выполнять все должностные обязанности. Поручения от руководства получать в письменном виде.
  4. Отказываться подписывать какие бы то ни было бумаги об увольнении.
  5. Стараться, чтобы все разговоры происходили при свидетелях, фиксировать их на диктофон.
  6. Если нужно сдавать отчеты, делать это через регистрацию в канцелярии.

Все это будет служить доказательной базой в случае, если понадобится обращение в компетентные органы за защитой.

Где отстаивать трудовые права

Для того чтобы гражданину помогли отстоять трудовые интересы, можно обратиться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру, профсоюз, комиссии по трудовым спорам, правоохранительные органы (если зафиксированы прямые угрозы, побои, оскорбления со стороны руководства).

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

(бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Оценка статьи:

Загрузка...

Поделиться с друзьями:


Увольнение без отработки 2020 - по собственному желанию, как написать заявление правильно, кто имеет право, двух недель, пенсионера, причины, правила, ТК РФ, образец

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

  • при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
  • при выходе работника на пенсию;
  • при нарушении работником пунктов ТК РФ;
  • иные ситуации.

Иные случаи – это:

  • переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
  • вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
  • уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

  • 3 дня;
  • 14 дней;
  • 1 месяц.

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

  • сотрудник на испытательном сроке;
  • сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
  • имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

  • если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
  • если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
  • при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2020 году не изменился. Сотрудник должен:

  • написать заявление;
  • отработать положенный срок;
  • предоставить необходимые документы;
  • расписаться в документах организации;
  • получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Образец

В заявлении указываются следующие данные:

  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • в чем суть – увольнение по собственному желанию;
  • почему невозможно осуществить отработку;
  • число;
  • роспись;
  • расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

На видео об отработке при увольнении

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Содержание страницы

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату.
Посмотреть ответ

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки?

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
Посмотреть ответ

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Посмотреть ответ

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

  1. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
  2. Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
    • студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
    • работники при достижении ими пенсионного возраста;
    • призывники на военную службу;
    • сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
  3. Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
    • длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
    • смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
    • беременность; (Читайте также материал «Как уволить беременную женщину»)
    • наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
    • наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
    • обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.

Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.

Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

  1. Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
  2. Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
  3. Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
  4. Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

пособий по добровольному увольнению и пособий по безработице | Small Business

Компенсация по безработице выплачивается работникам, которые больше не работают не по своей вине. Большинство государственных ведомств по безработице применяют разные стандарты к работникам, которые добровольно увольняются с работы, и к работникам, безработица которых носит вынужденный характер. Добровольно уволившийся работник может иметь право на получение пособия по безработице в зависимости от обстоятельств, связанных с увольнением.Большинство законов штата о безработице требует, чтобы работник показал вескую причину для ухода от работодателя, чтобы иметь право на получение пособия.

Разделение работы

Разделение работы связано с причиной того, что вы больше не работаете. Любой тип разделения работы может создать повод для подачи заявления на пособие по безработице; однако причина увольнения определяет право сотрудника на получение пособия. Разделение работы может быть добровольным или принудительным. Ситуации вынужденной безработицы обычно инициируются работодателем.Добровольное увольнение инициируется работником. Если работник становится вынужденным безработным из-за увольнения, сокращения штата или завершения рабочего задания, он, как правило, имеет право на получение пособия. Добровольно увольняющийся работник должен предъявить веские причины увольнения, чтобы иметь право на получение пособия.

Хорошая причина

Работник, который добровольно увольняется с работы, должен иметь вескую причину для увольнения, чтобы иметь право на получение пособия по безработице. В некоторых штатах уважительная причина должна "относиться к работодателю".Другими словами, работодатель должен быть «виноват» в увольнении работника. Например, если работник увольняется из-за враждебной рабочей среды, которую работодатель не смог исправить, она может иметь право на получение пособия по безработице.

также по убедительным личным причинам. Во многих штатах сотрудник, увольняющийся из-за состояния здоровья или инвалидности, может иметь право на получение пособия по безработице. Сотрудник также может иметь право на получение пособия, если он увольняется из-за ситуаций домашнего насилия.Сотрудник, который увольняется, чтобы ухаживать за больным членом семьи, также может иметь право на получение пособия.

Конструктивная разгрузка

Конструктивная разгрузка происходит, когда работник вынужден уволиться из-за невыносимых условий труда. Большинство законов штата по безработице разрешают пособия по безработице, если работник может доказать конструктивное увольнение. Примеры невыносимых условий труда включают сексуальные домогательства или опасную рабочую среду. Обычно, чтобы иметь право на получение пособия по безработице, работник должен доказать, что характер невыносимых условий был доведен до сведения работодателя, и работодатель не смог исправить ситуацию.

Определение права на участие

Департамент по безработице проведет расследование обстоятельств добровольного увольнения с работы, чтобы определить право на участие. Расследование обычно не требуется для работников, которые не увольняются, например, уволенных сотрудников. Работница, добровольно покидающая свое место работы, получит письмо или телефонный звонок от сотрудника отдела занятости, чтобы обсудить причины своего увольнения. Департамент сравнит заявление сотрудницы с информацией, полученной от ее предыдущего работодателя, чтобы определить, соответствуют ли причины.

Ссылки

Биография писателя

Шерри Скотт - внештатный писатель из Лас-Вегаса, статьи которого публикуются на различных веб-сайтах. Она изучала политологию в Университете штата Аризона, и ее образование вдохновило ее на то, чтобы писать честно и стремиться к точности во всем, что она делает.

Если я уйду с работы, могу ли я получить пособие по безработице?

Если вы добровольно уволились с работы, вы можете получать пособие по безработице только в том случае, если вы уволились по уважительной причине .

Убедительная причина означает, что у вас должны быть конкретные причины, по которым вы уволились. Причин должно быть достаточно, чтобы квалифицироваться как «конструктивное увольнение». Это означает, что любой разумный человек в подобной ситуации добровольно уволился бы с работы.

У вас может быть веская причина для увольнения, если ваш:

  • Работодатель нарушил закон штата или федеральный закон,
  • Условия или условия работы изменились,
  • Коллеги или руководители проявили жестокость,
  • Работодатель отказывает вам в выплате заработной платы за вашу работу готово,
  • Количество часов, пособий или ставки заработной платы было сокращено, или
  • Начальник изменил вашу рабочую смену, что вызвало проблемы с уходом за детьми или транспортом.

У вас, вероятно, нет веской причины бросить курить, если вы уйдете, потому что:

  • Вы не можете найти детский сад (если это не вина вашего начальника),
  • У вас нет транспорта на работу (если только это не потому, что ваше место работы изменилось),
  • Стресс, вызванный работой,
  • Вы не ладите с коллегой или начальником так, как хотели бы, или
  • Небольшое сокращение вашего рабочего времени, льгот или заработной платы.

Перед тем, как уволиться, вы обычно должны попытаться решить любые проблемы, которые возникают у вас на работе с вашим работодателем.Если у вас есть справочник для сотрудников, внимательно изучите его. В справочнике может быть раздел, в котором рассказывается, что делать, если у вас возникли проблемы на работе. Важно, чтобы вы соблюдали требования, перечисленные в справочнике. Это поможет, если у вас есть потенциальный иск за незаконное поведение вашего работодателя.

Подробно фиксируйте все письма, электронные письма или другие сообщения, которые у вас есть с вашим работодателем. Если вы разговариваете лично, делайте потом заметки. Если возможно, отправьте своему работодателю электронное письмо, в котором вы понимаете, о чем идет речь.

Поговорите с юристом , если у вас возникли проблемы на работе, чтобы вы могли понять, какой процесс вам необходимо выполнить. Таким образом, ваше пособие по безработице будет защищено. Адвокат также может помочь вам в судебном процессе.

Что, если я увольнюсь, но работодатель не виноват?

Иногда вы можете иметь право на получение пособия по безработице, даже если причина, по которой вы уволились, не была виновата в вашем работодателе.

Вероятно, вы все еще можете получить безработицу, если уволитесь:

  • Из-за проблем со здоровьем,
  • Для ухода за родственником, который болен или имеет инвалидность,
  • Из-за прав, которые вы имеете по профсоюзному договору как профсоюз член.
  • Из-за ситуации с домашним насилием или
  • Потому что вы должны переехать для работы вашего супруга или военного назначения.

Что, если я уйду из-за опасений по поводу коронавируса («COVID-19»)?

Те же правила применяются, если причина вашего ухода связана с коронавирусом. Для того, чтобы получать пособие по безработице, вам все равно нужна «веская причина» для отказа от курения. Вы также должны приложить разумные усилия, чтобы работать с вашим работодателем для решения любых проблем, прежде чем уволиться.

У вас будет «уважительная причина», если:

  • Вы не выходите из дома, потому что лицензированный врач диагностировал у вас коронавирус,
  • Вы должны оставаться дома, чтобы ухаживать за своим супругом, родителем или ребенком, который у медицинского работника диагностирован коронавирус,
  • Вы находитесь взаперти дома из-за введенного правительством или рекомендованного правительством карантина, или
  • Вы ушли с работы, чтобы ухаживать за своим ребенком, из-за закрытия школ в штате в связи с закрытием коронавирусный вирус.

Можете ли вы получить безработицу, если уволитесь? - Зиппия

Безработица обычно сохраняется для людей, которые потеряли работу не по своей вине. Однако есть исключения для сотрудников, у которых были веские причины добровольно уволиться с работы. Поскольку штаты занимаются выплатой пособий по безработице, право на их получение будет варьироваться в зависимости от страны.

В этой статье будут рассмотрены ситуации, когда вы можете получить пособие по безработице после увольнения с работы, даны советы по увеличению ваших шансов на получение права на получение пособия и затронем процесс апелляции, если с первого раза что-то пойдет не так.

Как получить работу, если вы уволились с работы

Пособие по безработице

создано, чтобы помочь людям сохранить доход, пока они не работают. Государства обычно распространяют эти льготы только на тех, кто был уволен не по своей вине. Например, когда компания увольняет сотрудников в рамках программы сокращения штата или увольняет вас по любой причине, не связанной с проступком.

В

штатах установлены временные рамки для получения пособия по безработице, обычно 26 недель (полгода).Если вы все еще не можете найти работу по истечении этого срока, льготы прекращаются. Ожидается, что в течение этого времени вы будете готовы, захотите и сможете работать и будете активно искать работу.

В большинстве случаев люди, добровольно уволившиеся с работы, не имеют права на получение пособия по безработице. Однако есть исключение для работников, которые увольняются с работы по уважительной причине.

Что является хорошей причиной для увольнения с работы?

Убедительная причина для увольнения с работы определяется в каждом штате; однако есть несколько распространенных ситуаций, когда сотрудник может установить уважительную причину.В общем, правовая перспектива уважительной причины требует, чтобы у сотрудника на рабочем месте были обнаружены неустранимые проблемы, которые нельзя было исправить, не уволившись.

Вот несколько примеров того, что можно считать уважительной причиной для увольнения с работы:

  • Конструктивный разряд. Если ваша рабочая ситуация вынуждает разумного человека уволиться, это можно считать конструктивным увольнением.

    Несколько примеров конструктивного разряда включают:

    • Преследование. Домогательства сексуального или иного характера считаются хорошей причиной для ухода с работы.

    • Дискриминация. Если ваше рабочее место настроено враждебно из-за дискриминации со стороны работодателя или коллеги.

    • Небезопасные условия труда. Если вы (обоснованно) опасаетесь за свое здоровье и безопасность на работе, это, безусловно, хороший повод бросить курить.

    • Незаконная деятельность. Работодатель не может требовать от вас совершения преступных действий, таких как подделка документов или умышленное нарушение федеральных правил.

    • Отсутствие оплаты труда. Если ваш работодатель не платит вам или выплачивает нерегулярно, любой разумный человек сочтет это уважительной причиной для увольнения с работы.

    • Изменение должностных обязанностей. Если вас наняли разработчиком программного обеспечения, и ваш работодатель велит вам снабжать склад, это на 100% не нормально.

    • Изменение в часах. Если ваша постоянная работа становится неполной, обеспечивая недостаточный доход, разумно уволиться.

  • По медицинским показаниям. Если вам необходимо уволиться с работы из-за инвалидности, болезни или травмы, многие штаты продлят пособие по безработице. Другие могут быть более строгими, требуя, чтобы медицинская причина каким-то образом имела отношение к работе (например, выкидывала спину, работая на складе).

    Вы можете иметь право на пособие по безработице в некоторых штатах, если вы уволитесь, чтобы помочь члену семьи с его медицинскими проблемами.

  • По семейным обстоятельствам. Если вашего супруга переводят на новое место работы, многие штаты сочтут это хорошей причиной для вашего увольнения. Это особенно просто для тех, кто состоит в браке с военнослужащим, поскольку они не имеют права голоса в том, где они находятся. Однако, если ваш (а) супруг (а) добровольно уволился, чтобы переехать в другое место, или добровольно перешел, вы не будете иметь права.

    Кроме того, если вы не можете найти подходящий присмотр за детьми и вам необходимо присматривать за своими детьми, некоторые штаты сочтут это хорошим поводом для отказа от курения.

  • Транспортные причины. Как правило, эта причина применима только в том случае, если ваш работодатель переезжает, и этот переезд создает для вас необоснованные поездки на работу. Если добираться до работы слишком дорого или требует слишком много времени, в некоторых штатах могут согласиться, что у вас была веская причина бросить курить.

  • Насилие в семье. Если вам необходимо переехать (и, следовательно, уволиться с работы) из-за домашнего насилия, большинство штатов предоставят вам пособие по безработице.

Повторюсь, все состояния разные. Вообще говоря, причины отказа от курения, подпадающие под категорию «конструктивного увольнения», приемлемы в качестве уважительной причины в любом штате. Это потому, что каждый из них напрямую связан с вашим опытом работы.

Другие штаты могут быть более щедрыми в предоставлении пособий по безработице людям, которые увольняются по личным причинам, не имеющим прямого отношения к работе. Прежде чем принять необратимое решение бросить курить, проконсультируйтесь с агентством по безработице вашего штата, чтобы узнать, является ли причина вашего отказа «уважительной».”

Подача иска: как увеличить ваши шансы на успех

Знание того, что в вашем штате считается уважительной причиной для отказа от курения, - ваш первый шаг в подаче заявления на пособие по безработице, но не последний. Вам нужно сделать несколько вещей до и после того, как вы бросите курить, чтобы максимизировать шансы на успех.

  1. Попробуйте решить проблему. В зависимости от причины отказа от участия, попытка решить проблему заранее может помочь в утверждении вашего иска.Например, если вы увольняетесь из-за небезопасных условий труда, вам следует обсудить эти условия со своим начальником и дать ему шанс исправить ситуацию.

    Однако, если вы увольняетесь из-за преследований или дискриминации, вам не нужно пытаться решить проблему. По сути, вам нужно доказать, что бросить курить было вашим последним вариантом.

  2. Попросите отпуск. Если вы бросаете курить по личным причинам, например из-за проблем со здоровьем или проблем с уходом за детьми, вам следует попросить отпуск перед тем, как бросить курить.Даже если вы знаете, что ваш работодатель отклонит ваш запрос, вы все равно должны спросить, потому что это доказывает, что вы пробовали все, прежде чем уволиться.

  3. Документируйте все. Убедитесь, что все попытки решить проблему и ваш запрос на отпуск задокументированы. Сохраните все электронные письма и тексты, связанные с вашими запросами. Если условия труда небезопасны, сфотографируйте конкретные опасности. Сохраните копию любой жалобы, которую вы подаете в OSHA. Сохраняйте все электронные письма, в которых говорится о дискриминационной или незаконной деятельности.Задокументируйте, насколько сильно изменились ваши обязанности по сравнению с первоначальным описанием должности, на которую вы подписались.

    Если вы бросаете курить по медицинским показаниям, получите и сохраните письма от врача. Убедитесь, что они включают вашу проблему со здоровьем, почему вы не можете работать из-за этого, как работа отрицательно сказывается на вашем здоровье и какой тип работы вы можете выполнять с вашим состоянием здоровья.

    Если вы бросаете курить из-за домашнего насилия, попробуйте получить запретительный или защитный судебный приказ в качестве доказательства.

    Ваши цели с документацией двояки: доказать, что причина вашего увольнения оправдана, и доказать, что вы сделали все возможное, чтобы решить эти проблемы со своим работодателем.

  4. Обратитесь за помощью к юрисконсульту. Мы даем общие рекомендации, но не адвокаты. Только юрист, хорошо разбирающийся в трудовом законодательстве вашего штата, сможет дать все ответы для вашей конкретной ситуации. Даже если это всего лишь часовая консультация (мы знаем, что она все еще высока в том, что касается судебных издержек), вы выйдете со встречи и лучше поймете, что делать дальше.

  5. Подать заявление на пособие по безработице. Вам следует подать заявление на пособие по безработице сразу после увольнения, даже если вы не уверены, будет ли ваше заявление принято. Ваше первоначальное заявление является отправной точкой для начала получения пособия по безработице.

    Другими словами, если вам изначально было отказано в пособии по безработице, но позже оно было предоставлено, вам будут платить с момента вашего первого заявления (т. Е. Намного больше денег).

  6. Присутствовать на слушании. В некоторых штатах будет автоматически назначено слушание по вашему заявлению на пособие по безработице, но в других вам, возможно, придется запросить его самостоятельно. Некоторые штаты предлагают слушания по телефону.

  7. Принесите доказательства. Помните все те доказательства, которые мы обсуждали? Пришло время использовать это. Любая имеющаяся у вас соответствующая документация повысит ваши шансы на успешную апелляцию. Если слушание проводится по телефону, вам, вероятно, придется отправить документы по факсу или почте - просто убедитесь, что у вас всегда есть копии.

  8. Запишите причины отказа. Вы можете взволноваться, услышав о случившемся, но подготовленное заявление, иллюстрирующее, почему вы уволились с работы, поможет вам не сбиться с пути.

  9. Подайте апелляцию. Если ваша первая попытка получить пособие по безработице не увенчалась успехом, вам необходимо подать апелляцию. Процесс обжалования зависит от штата, но имейте в виду, что в самых строгих штатах на подачу апелляции отводится всего десять дней.Позвоните в агентство по безработице вашего штата, чтобы узнать критические сроки.

  10. Примите участие в слушании апелляции. Ага, еще одно слушание. Если вы не можете собрать никаких дополнительных доказательств или обратиться к адвокату, ваши шансы на рассмотрение апелляции невелики. В зависимости от вашего штата после отклонения первой апелляции вы можете подать дополнительную апелляцию.

Последние мысли

Решить бросить работу никогда не бывает легко. Однако наличие пособия по безработице при поиске новой работы может сделать решение немного менее пугающим.Независимо от того, получаете ли вы пособие по безработице, вы все равно должны следовать надлежащему протоколу при отказе от курения. Это означает поиск других вариантов в вашей текущей компании, таких как изменение расписания, удаленные возможности или смена должностных обязанностей.

Вы также должны предоставить уведомление за две недели, чтобы не поджечь мосты и не испортить ваши шансы на получение хорошего рекомендательного письма в будущем. Написание официального заявления об увольнении поможет развеять любые недоразумения и сохранить ваш профессионализм.Кроме того, ваши причины для увольнения могут быть указаны в заявлении об увольнении, что повысит ваши шансы на успешное заявление по безработице.

Что бы вы ни делали, старайтесь изо всех сил положить конец отношениям с работодателем на позитивной ноте. Даже если ваше заявление по безработице связано с тем, что ваш работодатель плохо выглядит, сохраняйте профессионализм на протяжении всего опыта. Это никогда не повредит и может только помочь.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Добровольное увольнение - Раздел 8-1001 - Дайджест решений по безработице штата Мэриленд

Введение

Положения, касающиеся добровольного увольнения с работы, содержатся в Разделе 8-1001 Статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

В соответствии с разделом 8-1001 Статьи о труде и занятости заявитель может быть лишен права на получение страхового пособия по безработице, если он добровольно увольняется с работы. Создав отдельные дисквалифицирующие положения в этом разделе, законодательный орган намеревался провести четкое различие между теми фактическими ситуациями, в которых сотрудник увольняется, и теми, в которых он увольняется с работы. Аллен против Молодежной программы целевого города CORE , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975).

Если заявитель добровольно увольняется с работы по уважительным причинам, то в отношении получения заявителем пособия по страхованию от безработицы штраф не налагается.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины, но при уважительных обстоятельствах, будет наложен штраф в виде задержки выплаты на срок от пяти до десяти недель. Срок действия штрафа определяется специалистом по установлению фактов по своему усмотрению.По истечении срока штрафа заявитель может по-прежнему иметь право на получение всей суммы пособия по страхованию от безработицы, предусмотренного законом.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств, заявитель будет лишен права на получение пособия до тех пор, пока он не будет повторно трудоустроен, заработает как минимум 15-кратную сумму еженедельного пособия в рамках покрываемой занятости, после чего станет безработным не по своей вине , и соответствует остальным требованиям закона.

Добровольный выход - Раздел 8-1001

I. Что такое добровольный выход?
Прежде чем наложить штраф в соответствии с разделом 8-1001, необходимо доказать, что заявитель добровольно уволился с работы. Важно решить вопрос о том, вышел ли заявитель добровольно или был уволен, потому что бремя доказывания распределяется по-разному в зависимости от того, произошло ли прекращение или увольнение.

Термин «добровольный уход с работы» нигде в Разделе 8-1001 не определен, и в отсутствие какой-либо веской причины для расширения его значения этот термин следует толковать как имеющий свое обычное и общепринятое значение. Аллен против CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975).

Фраза «добровольный уход с работы» имеет ясное, определенное и разумное значение, лишенное двусмысленности. Он выражает четкое законодательное намерение о том, что для дисквалификации заявителя на получение льгот должны быть доказательства того, что заявитель по своему собственному выбору, намеренно, по своей доброй воле прекратил работу. Шестигранник , выше .

Если работник уволен по какой-либо причине, кроме, возможно, совершения действия, которое работник сознательно намеревался привести к его увольнению, нельзя сказать, что его безработица была вызвана «добровольным уходом с работы»." Allen , supra .

Каждое заявление сотрудника о намерении уволиться не является отставкой. Например, общее заявление сотрудника о том, что он собирается уволиться через несколько месяцев в будущем, обычно не считается отставкой.

Намерение бросить курить может быть показано не только словами, но и действиями. В явной отставке нет необходимости, если поведение заявителя равносильно добровольной отставке. Например, неявка сотрудника на работу в течение нескольких дней подряд без уведомления работодателя может свидетельствовать о намерении добровольно уволиться.Отказ принять перевод также может рассматриваться как добровольный выход.

8 февраля 1996 года Апелляционный суд штата Мэриленд отклонил доктрину конструктивного добровольного выхода. Министерство экономического развития и развития занятости и др. Против Тейлора , 108 Md. App. 250, 671 A.2d 523.

Сотрудник, уходящий в отставку вместо увольнения, не проявляет необходимого намерения уволиться. Такая ситуация рассматривается как увольнение, если у работника не было другого выхода, кроме как уволиться или быть уволенным.Однако считается, что сотрудник уволился добровольно, вместо того чтобы ему предъявили обвинения, которые могут привести к увольнению.

Трудовые споры рассматриваются в соответствии с отдельным разделом закона (Раздел 8-1004), и раздел о добровольном увольнении (Раздел 8-1001) не применяется к этим ситуациям. Синайская больница против Департамента занятости и профессиональной подготовки , 309 Md.28, 522 A.2d 382 (1987). Бастующие сотрудники, которые отказываются вернуться на свою работу по приказу работодателя, не увольняются добровольно, даже если работодатель немедленно заменяет их.

Сотрудник, который числится во временном агентстве, но не назначен в настоящее время, не работает и, следовательно, не может уволиться. Отказ от предложенного позже задания не является добровольным увольнением. Причина этого постановления состоит в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по снижению уровня безработицы, принимая временное назначение, не обращаются более жестко, чем к тем, кто делает меньше.

A. Намерение завершить работу

1. В целом
Отказ заявителя продлить ее трудовой договор, сопровождаемый ее заявлением о намерении уволиться с работы, являются достаточными действиями, чтобы продемонстрировать намерение заявителя отказаться от своей работы. Коул против домов мальчиков и девочек округа Монтгомери, Inc. , 595-BR-82.

Заявитель направила работодателю письмо, в котором говорилось, что у нее нет другого выхода, кроме как уйти в отставку в ближайшем будущем, если ее должностные обязанности не будут изменены. Истец заявила, что она готова «обсудить свои чувства» с работодателем. Работодатель ответил, что жалобы касались обязанностей, которые входили в должностную инструкцию заявителя, и принял ее отставку, но одновременно заявителю была предоставлена ​​возможность поговорить с работодателем.Истец отказался. Письмо заявительницы, вместе с ее отказом от возможности поговорить с работодателем, было фактической отставкой. Работодатель не обязан искать сотрудника и выявлять ее чувства. Нельсон против Жилищного управления Аннаполиса , 965-BR-85.

Если решение истца прекратить работу в пылу гнева позже подтверждается, после того как у истца была возможность поразмыслить, истец продемонстрировал необходимое намерение добровольно уйти. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

Отсутствие намерения бросить курить не может быть выведено из невиновного лишения свободы заявителя. Лансингер против Управления пожарной охраны округа Балтимор , 1305-BR-82.

Истец добровольно вышел на пенсию, проработав 22 года. Добровольный выход на пенсию - это увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Претендент, уходящий на пенсию, не делает этого по причинам, связанным с трудоустройством. Также добровольный выход на пенсию не основан на какой-либо веской или необходимой причине.Истец предпочла уйти в отставку, что было в ее праве. Не было доказательств того, что заявительница не могла остаться работать или что ее дальнейшая работа находилась под угрозой. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Блэк против Совета по образованию принца Джорджа , 615-BR-12.

2. Намерение, показанное словами
Хотя отставка может быть сделана устно и может быть достаточным доказательством для добровольного увольнения, каждое заявление сотрудника о том, что он намеревается уволиться в какой-то момент в будущем, не обязательно является отставкой.Все обстоятельства должны быть изучены, и в этом случае доказательства не подтверждают вывод о том, что истец уволился с работы. Людвиг против Центра домашних животных Доктора , 120-BR-85.

Заявление истца о том, что он намеревался уволиться, если положение не улучшится, не рассматривалось как отставка. После разговора его опасения разрешились, и он отказался уйти. Его выписали, но доказательств проступка не было. Вольф против Cargill, Inc. , 891-BH-88.

Заявитель заявила, что она намеревалась уйти в отставку в ближайшие несколько месяцев при условии, что она откроет свой собственный бизнес.Работодатель воспользовался этим и установил последний рабочий день заявителя как 31 августа 1988 г., поскольку (1) работодатель готовился сократить некоторые должности; (2) истец заявила, что намеревалась уйти, как только она начнет свой бизнес; и (3) истец пропустила много дней на работе, хотя у нее были разумные оправдания для большинства отсутствий. Заявление истца не было заявлением об отставке, и увольнение не было связано с проступком. Взыскания не было. Верт против Маджестик Индастриз , 183-BR-89.

Заявитель был нанят на постоянную работу неполный рабочий день уборщицей в офисе, зарабатывая 9,50 долларов в час. Истец должен был работать по понедельникам и средам, убирая медицинское учреждение. Ей было указано время начала, а время окончания - когда работа будет завершена. Работодатель направил заявителю письмо, в котором резюмируется эта информация. Обе стороны согласились с условиями найма. После первого рабочего дня заявителя работодатель позвонил, чтобы узнать, как прошел первый вечер заявителя.Истец сказала, что работы оказалось больше, чем она ожидала, и ей нужно больше денег. Работодатель сообщил истцу, что она не может платить ей больше. Заявительница продолжала утверждать, что она не будет работать за 9,50 долларов в час. Совет постановил, что заявитель отказался работать с почасовой оплатой, с которой согласились обе стороны. Следовательно, истец был движущейся стороной в этом разделении и добровольно вышел. Заявитель не представила никаких доказательств, подтверждающих установление уважительной причины или уважительных обстоятельств для ее добровольного ухода. Pierce v. Good N Clean LLC , 3661-BR-13.

3. Намерение, показываемое действиями
Намерение бросить работу может проявляться как в словах, так и в действиях. Неспособность заявителя предпринять достаточные шаги для возобновления трудовых отношений после того, как он отсутствовал в течение длительного периода из-за болезни, представляет собой отказ от работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Лоусон против компании по поставке охранных ограждений , 1101-BH-82.

С истца сняли все обвинения против нее и попросили вернуться на работу, но она избегала работодателя, потому что опасалась возвращаться на работу и ждала совета своего адвоката.Удержание адвоката не изолирует сотрудника от обычных требований взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Неспособность заявительницы ответить в течение длительного периода времени на просьбу работодателя о возвращении к работе означала отказ от ее должности, оправдывая максимальную дисквалификацию. Садики против Progress Unlimited, Inc. , 574-BR-87.

Заявитель уведомила работодателя о своем намерении уйти в отставку письмом и предложила сократить рабочую неделю для обучения замены вместо уведомления за две недели.Это было недопустимо, и ее отставка была немедленно принята. Заявительница явно намеревалась немедленно уволиться со своей постоянной работы, несмотря на ее предложение о временной работе с частичной занятостью до тех пор, пока не будет подготовлена ​​замена. Smoot v. Abaris Realty, Inc. , 971-BR-84.

Предложение истца принять увольнение не перерастает в отставку без дополнительного выражения его желания и намерения уйти в отставку. ЛаДана против программы обучения MEBA , 828-BR-88.

Заявитель добровольно уволился с работы, когда он ушел с места работы и больше не вернулся.Истец не выполнил свою обязанность доказать, что его добровольное увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Смит против P and J Contracting Company, Inc. , 734-BH-89.

Заявитель уволился с работы по болезни и отсутствовал в течение одной недели. За это время он не смог связаться с работодателем по поводу своего здоровья или своих намерений. Действия истца равносильны увольнению с работы. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Truesdale v. Luskins, Inc., 430-BR-90.

Заявитель не явился на работу или не позвонил в течение трех дней подряд, после чего его отстранили на пять дней. После приостановления заявитель не вернулся к работе. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бейкер против Broadway Services, Inc. , 233-BR-90.

Истец, который был инвалидом в октябре 1990 года и получал компенсацию рабочим, не мог вернуться к работе до 13 мая 1991 года. 13 мая 1991 года заявитель позвонил своему бригадиру, и ему сказали, что работы нет.Остальные сотрудники были уволены с декабря 1990 года. Истец добровольно не уволился с работы. Weir против Francis O. Day Company, Inc. , 1300-BR-91.

Если бизнес выкуплен новым работодателем, сотрудники не могут быть наказаны за «добровольный» уход, если они продолжают выполнять ту же работу для нового работодателя. То же самое относится и к случаям, когда отдельная часть бизнеса передается новому бизнес-субъекту. Сотрудник, который просто пытается сохранить ту же работу, не должен быть наказан, потому что смена предприятия требует от нее технически увольнения с предыдущего работодателя. Смит против Complete Communications Installations, Inc. , 324-BR-93.

После предупреждения и продолжающихся жалоб на заявителя работодатель отстранил заявителя от должности менеджера на одну неделю, но предложил ей возможность вернуться к работе на другой, но более низкой должности. Заявительница продемонстрировала свое намерение уволиться, когда она не связалась с работодателем по окончании временного отстранения. Истец знала, что ее только отстранили от работы и что ей нужно позвонить работодателю по окончании отстранения.Совет постановил, что истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Фрам против 4-М Энтерпрайзис, Инк. , 3433-BR-11.

Истец, работник гастронома, потеряла ориентацию в начале своей смены. Работодатель приказал заявителю пойти домой и связаться с работодателем, когда она почувствует себя лучше. Работодатель связался с заявительницей, чтобы убедиться в ее способности вернуться к работе. Обратного звонка работодателю не поступало. После этого истец не явился на работу и не позвонил работодателю.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Херлок против Bull Frog, Inc. , 2258-BR-11.

Работодатель приказал истцу сдать ключи от здания клиента. Уступка истца была прекращена, но его работа у работодателя продолжалась. Работодатель дал указание заявителю связаться с руководителем для получения нового задания, чего заявитель не выполнил. Совет считает, что заявитель добровольно уволился со своей должности, когда он не предпринял разумных усилий, чтобы вернуться к работе.Истец был движущейся стороной в этом разделении, и поэтому разделение было добровольным. Заявитель не представил никаких доказательств или свидетельств того, что его увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Работодатель представил заслуживающие доверия и убедительные свидетельства того, что заявитель не связался с руководителем по поводу имеющейся и продолжающейся работы. Совет постановил, что заявитель добровольно уволился с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Докинс против Broadway Services, Inc. , 3193-BR-13.

Истец работал полный рабочий день сиделкой. В начале июля 2012 года она сообщила своему руководителю, что ей необходимо взять отпуск на неопределенный срок из-за проблем в семье. Работодатель поручил заявителю заполнить и вернуть форму отпуска, поддерживать связь и сообщить им, когда она сможет вернуться. Истец согласился. Однако заявитель не вернул работодателю форму отпуска и не поддерживал с ним связь. Работодатель назначил встречу с истцом 14 августа 2012 г. для обсуждения ее трудоустройства.После этого истец не звонил, не отправлял текстовые сообщения или иным образом не общался с работодателем. Совет постановил, что заявительница бросила свою работу, когда она не могла связаться со своим работодателем в течение длительного периода времени, не заполнила и не вернула форму отпуска и не сообщила своему работодателю, когда она вернется на работу. Дановский против Encore NG Services, Inc. , 3232-BR-13.

Заявитель обратился к менеджеру по продажам с просьбой перевести его в должность торгового представителя, поскольку истец с трудом выполнял свои обязанности менеджера.Менеджер по продажам сказала, что она рассмотрит, сможет ли она понизить в должности заявителя по ее запросу. Заявительница не вернулась в магазин, куда она была направлена. Она только пыталась связаться со своим непосредственным руководителем. Она не вернулась в магазин и не попыталась поговорить с кем-нибудь на более высоком руководящем посту у работодателя, хотя могла. Комиссия пришла к выводу, что истец не был освобожден от ответственности. Действия заявительницы продемонстрировали ее намерение уволиться с работы.Она не предприняла усердных попыток узнать, останется ли она работать. Она приняла заявление человека, которого отказалась назвать на слушании, о том, что ее исключили из расписания. Это не действия кого-то, кто пытается сохранить работу. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Уильямс против DTLR, Inc. , 483-BR-13.

Заявителю был предоставлен отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) для ухода за своим мужем в Сьерра-Леоне, который перенес инсульт во время отпуска.Отпуск заявителя по закону FMLA составлял 12 недель. Ожидалось, что истец вернется к работе на неделе 24 февраля 2013 года. Заявительница не связалась со своим работодателем после истечения срока ее отпуска по ЗОСПСО. Заявитель попыталась вернуться к работе 6 мая 2013 года. Работодатель удерживал ее в течение пяти месяцев, прежде чем заполнить ее, когда они не получили от заявителя никакой связи. Комиссия находит достаточные доказательства того, что заявительница своими действиями продемонстрировала намерение добровольно уволиться с работы.Поведение заявительницы подтверждает вывод о том, что она проигнорировала свою обязанность полностью информировать своего работодателя о ее готовности к работе. Когда заявительница не вернулась на работу по истечении ее отпуска по закону FMLA, не подавала заявку на дополнительный отпуск и больше не общалась со своим работодателем, заявительница фактически уволилась с этой работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против ARC округа Принс-Джордж, Inc. , 4597-BR-13.

4.Отставка вместо увольнения
Истец, который уходит в отставку вместо увольнения, не демонстрирует необходимого намерения уйти в соответствии с Allen v. CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975). Следовательно, отставка вместо увольнения должна рассматриваться как увольнение в соответствии с разделами 8-1002 или 8-1003 закона. Миллер против Уильяма Т. Бернетт и компания, Inc. , 442-BR-82.

Если истец уволился из-за опасений, что увольнение неизбежно, но он не был проинформирован о его увольнении, его отставка осуществляется без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Роффе против штата Южная Каролина Институт коррекции реки Ватеро , 576-BR-88.

После того, как для улучшения работы компании был нанят новый управляющий заводом, истец получил два предупреждения. Истец думал, что его собираются уволить, и ушел в отставку, потому что он не хотел, чтобы его трудовая история была прекращена. Заявитель не доказал, что он исчерпал все разумные альтернативы перед уходом с работы. Он не обсуждал свои проблемы с кем-либо еще в компании.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Страттон против American Computer Development, Inc. , 1200-BR-13.

5. Отставка в связи с предъявлением обвинений
Отставка во избежание обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины и без уважительных обстоятельств в соответствии с Разделом 8-1001. Брюингтон против Департамента социальных служб , 1500-BH-82.

Исключение из правила в деле Brewington может быть обнаружено, когда работодатель намеренно предъявил сотруднику обвинения в недобросовестности или преследовании сотрудника.На истца будет лежать бремя недобросовестных действий или домогательств. Однако простого присутствия сотрудника полиции и заявления о том, что заявителю будет возбуждено уголовное дело за кражу, недостаточно для установления притеснения. Таким образом, отставка истца вместо предъявления обвинений представляет собой добровольный выход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Смит против школы подготовки мальчиков Мэриленда , 359-BR-84.

Истец, сотрудник полиции, подал в отставку до слушания дела в суде по обвинению в неподобающем поведении сотрудника полиции.Совет считает, что утверждение истца о том, что он не получит справедливого слушания до судебной коллегии, является спекуляцией. Истец добровольно ушел в отставку, чтобы сохранить свои будущие перспективы трудоустройства в случае, если он не одержит победу перед судом. Отставка во избежание обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Истец не выполнил свою обязанность по доказательству того, что увольнение было совершено по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Сайран против города Гейтерсбург , 1627-BR-14.

Истец добровольно уволился, так как думал, что его уволят. Когда сотрудник добровольно увольняется в ожидании увольнения за свой проступок, это является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Кофилд против Apex Grounds Management, Inc. , 309-BR-91.

Когда заявительница вернулась на работу после того, как она отсутствовала на ЗОСПСО, работодатель отправил ее в административный отпуск, в то время как работодатель провел расследование ошибок заявителя при обследовании, которое включало их сертификацию для аккредитации по патологии.Заявительнице сообщили, что в зависимости от результатов расследования она может быть переобучена, привлечена к дисциплинарной ответственности или уволена. Истец решил выйти. Заявительница подала в отставку, опасаясь, что ее выписка неизбежна, но ее не проинформировали о том, что она будет выписана. Совет постановил, что это было увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Снайдер против Helix Health System, Inc. , 1084-BR-14.

Истец подал в отставку в рамках сделки о признании вины по уголовным обвинениям.Это был добровольный уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Беллами против Департамента полиции Дентона , 421-BR-87.

Работодатель предъявил истцу подозрение в краже, когда деньги отсутствовали на его счете. Действия работодателя были разумными. Вместо того, чтобы пытаться объяснить, заявитель уволился с работы. Поскольку истец уволился, чтобы избежать конфронтации с работодателем из-за пропажи денег, и поскольку действия работодателя были разумными, истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Пасько против Товарищества складов Солсбери , 173-BR-87.

Слухи или подозрения среди других сотрудников о том, что истец украл автомобиль сослуживца, не являются уважительной причиной или действительными обстоятельствами, если нет доказательств того, что руководство обвиняло истца в правонарушении. Кенни против RWT, Inc. , 133-BR-93.

Б. Отказ в переводе или понижении в должности
Отказ принять перевод на другую должность у того же работодателя является добровольным увольнением, а не отказом принять подходящую работу. Крамп против Балтиморской газовой и электрической компании , 1051-BR-82.

Истец, работавший водителем, за год попал в восемь аварий, два из которых произошли не по его вине. Работодатель предложил перевести заявителя на другую должность, поскольку страховщик работодателя отказался застраховать работодателя, если заявитель останется водителем. Новая должность была понижением в должности, поскольку заявитель будет нести меньшую ответственность и будет получать на 0,5–0,75 доллара меньше в час. Истец эту передачу не принял.Истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Действия работодателя были разумными с учетом водительских прав заявителя. Уильямс против Саггс Транспортные услуги , 609-BR-90.

Истец был переведен с должности продавца на должность плотника. Заявитель согласился на перевод, но затем оказался недоступным для работодателя. Передача была разумной в данных обстоятельствах. Отказ от работы вместо перевода является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Левин против Wycoff Marine , 228-BR-91.

Заявитель уволился после перевода работодателем на новую должность. Отказ принять новую должность является добровольным уходом. Понижение в должности не является необоснованным, если сотрудник продемонстрировал неспособность работать на более высокой должности. Новое назначение заявителя означало бы сокращение обязанностей, но заплатило бы так же. Новое задание было разумным с учетом проблем, с которыми истец столкнулся при выполнении своего старого задания.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бенджамин против Creaney and Smith Properties, Inc. , 145-BR-91.

Когда работодатель окончательно закрыл прачечную, в которой работала заявительница, работодатель сообщил заявителю, что она может подать заявление о приеме на работу в другое аналогичное учреждение, принадлежащее работодателю, на некотором расстоянии. Это не отказ от перевода. Скорее, претендент был уволен, а затем ему предложили возможность подать заявку на другую должность.Таким образом, дисквалификация за добровольный выход нецелесообразна. Тейлор против А. Самуэля Курланда t / a Speedway Launderette , 563-BH-84.

C. Отпуск
Примечание. Термин «увольнение с работы» относится только к фактическому прекращению трудовых отношений и не охватывает временное прекращение оказания услуг, вызванное отпуском. Мюллер против Совета по образованию , 144-BH-83.

Если заявитель не может работать по истечении утвержденного отпуска, заявитель увольняется по не дисквалифицирующей причине.Согласно Разделу 8-1001 штрафы не предусмотрены. Сэвидж против церковной больницы , 1067-BH-83.

Если заработная плата истца уменьшается по истечении отпуска, в течение которого его прежнее положение не было гарантировано, и если истец принял пересмотренные условия занятости до ухода в отставку, отставка истца была не по уважительной причине, а была при уважительных обстоятельствах. Карбоун против Балтимор Гудвилл, Инк. , 1144-BR-83.

Заявительница взяла отпуск по беременности и родам и по-прежнему работала.Как правило, заявитель, берущий добровольный отпуск, не уволился добровольно с работы в соответствии с разделом 8-1001. Однако заявитель обычно не считается готовым к работе по смыслу статьи 8-903 на время отпуска. Заявитель не был дисквалифицирован в соответствии с разделом 8-1001. Бэтти против школьных учителей Балтимора , 165-BR-89.

Заявитель не вернулся на работу после отпуска по болезни.Заявитель никогда не обращался к работодателю с просьбой о продлении отпуска. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Друри (Армбрестер) против больницы Синай в Балтиморе, Inc. , 313-BR-90.

Заявительница отказалась вернуться на работу после истечения ее отпуска, поскольку она считала, что должности, предлагаемые работодателем, были ниже, чем ее предыдущая должность. Однако обе предлагаемые должности имели ту же ставку оплаты, что и предыдущая должность заявителя, находились в удобном месте и предполагали выполнение обязанностей, которые заявитель был способен выполнять.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Гасиор против Джозефа А. Банковская производственная компания , 23-BR-90.

Если заявитель принимает отпуск с целью переезда в другой штат и если у него нет намерения возвращаться на свою работу или в Мэриленд, считается, что заявитель уволился по собственному желанию. Отпуск в данном случае был чисто техническим, поскольку заявитель намеревалась уйти с работы и никогда не возвращаться, и она с самого начала сообщила своему работодателю о своем намерении. Больно , 673-BR-93.

Заявительница получила отпуск по уходу за своим тяжело больным отцом, но все еще не могла вернуться после истечения отпуска и не могла сообщить работодателю дату ее ожидаемого возвращения. Работодатель заменил истца. Хотя заявительница не хотела увольняться, она намеревалась не возвращаться к работе в течение неопределенного периода, и это является добровольным увольнением при уважительных обстоятельствах. Сортино против Western Auto Supply Company , 896-BH-83.

Истец много лет работал у работодателя. Она всегда работала неполный рабочий день. Совсем недавно она работала по восемь часов каждые выходные. Заявительница сообщила работодателю, что ее муж тяжело болен. Работодатель разрешал ей брать на работу любое свободное время, в котором она нуждалась. Оба ожидали, что истец вернется на свое место. После смерти мужа заявительницы она вернулась на свою должность. По сути, истец находился в длительном отпуске на неопределенный срок.Поскольку истица была инициатором отсутствия, ее безработица рассматривается как увольнение. Истец оставил работу по веским личным причинам. Совет постановил, что истец имел действительные обстоятельства в течение этого периода безработицы. Совет также постановил, что заявитель не мог, не имел возможности или активно искал работу в течение этого периода. Фолстих против Artcraft Collection, Inc. , 1051-BH-12.

D. Продажа собственного бизнеса
Добровольная продажа заявителем своего бизнеса, которая была продиктована необязательными и не принуждающими личными причинами и стала причиной его безработицы, представляет собой добровольный выход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Swartz против Packett's Pharmacy, Inc. , 1142-BH-83.

Заявитель продал свою половину предприятия, поскольку компания понесла убытки, условия ведения бизнеса не соответствовали ожидаемым, а между заявителем и его партнером возникли деловые разногласия. Обе стороны договорились о роспуске товарищества. Истец добровольно уволился по причинам, которые не были уважительными, но были уважительными обстоятельствами. Глассман против Computers Communications Group, Inc. , 99-BR-88.

E.Агентства временного трудоустройства
Общее правило заключается в том, что работник временного агентства становится безработным в момент, когда он завершает свою оплачиваемую работу. Его нельзя считать безработным. Причина этого правила состоит в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по снижению уровня безработицы, принимая временное назначение, не обращаются более жестко, чем к тем, кто делает меньше. Стилман против SES Temps, Inc. , 2013-BR-93.

Согласно закону о безработице, человек становится безработным, когда заканчивается его трудовая деятельность.Человек, временная командировка которого подошла к концу, уже не работает и не может уволиться. Только документально подтвержденная, многолетняя история постоянной и практически непрерывной занятости может привести Правление к выводу, что отказ от повторного взаимодействия с временным агентством равносилен добровольному увольнению. Ластер против Manpower, Inc. , 220-BR-90.

Работодатель временного агентства обязан доказать, что срок работы заявителя соответствует требованиям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc. 220-BR-90, до того, как заявитель не свяжется с работодателем повторно, это может быть добровольным увольнением. Гудвин против Р. энд Р. Сервис, инк. , 1361-BR-92.

Заявительница была уволена с работы, когда закончилась ее временная командировка. Это задание длилось один год. Несмотря на длительность этого единственного задания, Совет постановил, что работодатель не смог доказать, что срок работы заявителя соответствовал критериям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc., 220-ВР-90. Поскольку это дело не прошло проверку Ластера, заявитель не был обязан повторно связываться с работодателем для получения другого задания. В этом случае заявитель выполнила задание, и намерения уволиться с работы обнаружено не было. Уиллер против Just Temps Inc. , 1101-BR-01.

После того, как человек начал работу по заданию временного агентства, уход с этого задания до его завершения является добровольным увольнением. Flack v. Sparks Personnel Service , 354-BR-90.

Истец добровольно уволился с работы во временном агентстве, потому что работодатель не заплатил ей 7 долларов.00 в час. Истец принял позицию, зная размер оплаты труда. Когда она возражала против приема на работу, ей в тот же день предложили другую работу с той же оплатой и в том же месте. Истец отказался. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против Кеннеди , 424-BH-91.

Заявитель работал во временном агентстве на постоянной основе более полутора лет. Когда это задание подошло к концу, заявителю были предложены должности с неполной занятостью, выполняющие менее ответственную работу, с 27% -ой скидкой.Истец, искавший работу на полную ставку, отказался от назначения. Поскольку заявительница не работала в то время, когда были сделаны предложения, ее отказ от предложений не был добровольным увольнением. Блэр против Sparks Personnel Service, Inc. , 672-BR-92.

Работодатель предоставляет клиентам опекунов, которые работают как с проживанием, так и без проживания. По завершении последнего задания заявительница сообщила работодателю, что она не сможет работать в будущем по крайней мере в течение месяца по таким причинам, как отсутствие транспорта и желание проводить время в школе.Заявительница не осталась без работы по окончании своей последней командировки. Она осталась занятой. После выполнения задания работодатель переводит сотрудников на других клиентов. Прекращение работы заявителя не считалось бы дисквалификацией только в том случае, если бы она выполнила задание, запросила другое задание, была доступна для другого задания, а у работодателя не было уступки, на которую претендент мог бы пойти. Однако заявитель не требовал новой уступки; она скорее сообщила работодателю, что какое-то время не будет работать по личным причинам.В тот момент, когда заявительница сообщила работодателю, что она будет недоступна, она уволилась с работы по причинам, не являющимся уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Махони против Сентуры / GLC Group LLC , 249-BR-14.

F. Бастующие сотрудники
Дисквалификации в соответствии с Разделом 8-1004 (за безработицу из-за остановки работы на территории работодателя из-за трудового спора) и Разделом 8-1001 (за добровольный уход с работы) являются взаимоисключающими.Термин «увольнение с работы» в Разделе 8-1001 относится только к прекращению трудовых отношений и не включает временный перерыв в предоставлении услуг. Таким образом, раздел 8-1001 не применяется, если заявители объявили забастовку и отказались вернуться на свою работу, даже после того, как работодатель сказал им, что их заменит, если они этого не сделают. Bibbens et al. против Синайской больницы в Балтиморе , 368-BH-85. ПРИМЕЧАНИЕ. Апелляционный суд Мэриленда подтвердил решение Совета по этому делу.См. Дело Sinai Hospital против Департамента занятости и профессиональной подготовки , 309 Md.28, 522 A.2d 382 (1987).

Произошел трудовой спор, и профсоюз был единственным сертифицированным торговым агентом истцов. 20 ноября 1987 года компания и профсоюз заключили новый коллективный договор, и трудовой спор закончился. Многим служащим не нравилось соглашение, но они не имели права ратифицировать контракт до того, как он был заключен профсоюзом и работодателем. Истцы должны были вернуться к работе до 25 ноября 1987 года.Те, кто не вернулся к этой дате, добровольно уволились без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Сампедро против Curtis Bay Towing Company , 622-BH-88.

G. Последствия предложения или отмены отставки
Раздел 8-1001 не требует, чтобы работодатель принимал отставку, чтобы она была добровольной. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

Когда заявитель подает заявление об отставке, работодатель не обязан игнорировать заявление об отставке, даже если заявитель пытается отозвать его в течение периода уведомления. Робертс против Тракора, Jitco , 991-BR-83.

Истец написал заявление об увольнении с 12 февраля 1988 года. После этого работодатель неоднократно просил истца продолжить работу. После этого истец согласился остаться на неопределенный срок. Истец продолжал работать до 18 марта 1988 г., когда работодатель сообщил истцу, что принимает ее отставку. Истец, по просьбе работодателя, явно предпринял действия, свидетельствующие о том, что ее отставка была отменена.Следовательно, ее неспособность физически получить свое заявление об увольнении не может быть использовано работодателем для замены ее увольнения на увольнение. Чемберс против Buffalo Tank Corporation, Делавэр , 743-BR-88.

Тот факт, что работодатель запросил и получил уведомление за одну неделю, а не за три дня, не отменяет намерения заявителя добровольно уволиться. Акт работодателя о разрешении заявителю продолжить работу до тех пор, пока не будет найдена замена, не отменяет отставку.Работодатель не обязан соглашаться с отказом работника от добровольного увольнения, потому что позже работник передумает. Бин-Армстронг против компании Industrial Knife , 756-BR-92.

H. Увольнение до даты вступления в силу заявления об отставке
Если заявитель направил уведомление за две недели, а работодатель ускорил увольнение заявителя, чтобы оно вступило в силу немедленно, штраф в соответствии с разделом 8-1001 закона начинается не ранее, чем через две недели после его увольнения с работы. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

После долгой истории отсутствия на работе и опозданий без уважительной причины заявитель подал заявление об увольнении, которое вступит в силу через две недели. В период уведомления заявитель отсутствовал на своем рабочем месте и нарушил порядок, когда ему сделали выговор. Истец был уволен до даты вступления в силу заявления об отставке. Увольнение было не просто ускорением увольнения, но было связано с серией неоднократных нарушений правил найма, представляющих собой грубые проступки в соответствии с разделом 8-1002.Штраф начинается на фактической неделе расторжения. Солсбери против Левенсона и Клейна , 395-BH-84.

Если заявитель подает заявление об увольнении в течение шести недель в будущем, но его увольняют из-за отсутствия работы до истечения шести недель, штраф за добровольный уход не начинается до конца шестинедельного периода. Фонтан v. J.H. Нойман и сын , 833-BH-81.

I. Предложения о выкупе и добровольные увольнения
Работодатель принял решение об увольнении определенного числа сотрудников и сокращении их рабочих мест.Вместо того, чтобы принимать произвольное решение самостоятельно, работодатель решил предоставить денежные стимулы, чтобы побудить людей добровольно согласиться на увольнение. У истцов действительно не было выбора, так как их рабочие места были ликвидированы. В компании было очень мало других рабочих мест, на которые они могли бы перейти, особенно в районе. Работодатель усилил поощрение, устроив его так, чтобы чем дольше работник оставался и думал о выходном пособии, тем меньше денег он получал.Каждый сотрудник знал или был убежден, что в конечном итоге его уволят с выходным пособием или без него, что побудило его согласиться на увольнение раньше, чем позже. Это не добровольный выход. Bishop et al. v. Digital Equipment Corporation , 270-BH-91.

Если работодатель уже принял решение немедленно уволить двух человек из этого конкретного офиса, эти два человека считаются уволенными независимо от того, выбраны они работодателем или сами выберут.Увольнение было вызвано отсутствием работы, и тот факт, что работодатель позволил истцу предложить его уволить, не меняет этого факта. Casamento против Merrill Lynch Pierce , 2-BR-92.

Чтобы сократить количество своих сотрудников по экономическим причинам, работодатель предложил всем работникам «выкуп». Работодатель ожидал, что соответствующее количество людей примет пакет, чтобы никто, желающий работать, не был уволен. Истец субъективно чувствовал, что его отдел постепенно ликвидируется и что в конечном итоге он потеряет работу, если не примет пакет «выкупа».Этого недостаточно, чтобы изменить ситуацию с добровольного увольнения на увольнение, и решение не было принято по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Гондер против The Baltimore Sun Company , 1765-BR-92.

Заявитель, сотрудник с более чем тридцатилетним стажем работы, выбрал досрочный выход на пенсию, когда он рисковал потерять продолжающееся доступное медицинское пособие, если он не выйдет на пенсию до 15 марта 1997 года. Он вышел на пенсию 14 февраля 1996 года. Причиной отказа от курения была потребность в продолжении доступного медицинского обслуживания.Таким образом, было установлено, что истец оставил работу добровольно, но имел для этого уважительные обстоятельства. Ворис младший против Avesta Sheffield East Inc. , 02408-BR-97.

Добровольный выход - раздел 8-1001, продолжение

| Indiana Legal Services, Inc

Нажмите ЗДЕСЬ , чтобы получить информацию, касающуюся выплаты пособий по безработице / страхования во время продолжающейся пандемии.

Что такое пособие по безработице?

Компенсация по безработице - это государственная программа, по которой определенным безработным еженедельно выплачиваются денежные средства.

Кто может получить безработицу?

Вы можете получить безработицу, если выполняете все следующие условия:

  • Это не ваша вина, что вы остались без работы.
  • Вы проработали достаточно в недавнем прошлом, чтобы иметь право на безработицу.
  • Вы подаете заявление на пособие по безработице в местном бюро по трудоустройству.
  • Вы физически и морально готовы работать.
  • Вы активно ищете работу и подтверждаете в службу занятости населения, что ищете работу.

Могу ли я получить безработицу, если уволюсь с работы?

Да, если вы уволились по уважительной причине. Вам нужно будет доказать, что у вас была веская причина для увольнения, И причина имела какое-то отношение к работе. Если вы уволились с работы, потому что у вас сломалась машина и вы не могли приступить к работе, вы не имеете права на безработицу. Это личная причина для увольнения, а не работа. Вот несколько примеров хороших причин для увольнения, связанных с работой:

  • существенное изменение условий труда;
  • плохие условия труда, такие как домогательства; или
  • медицинское состояние, подтвержденное вашим врачом, которое мешает вам выполнять вашу текущую работу, и у вашего работодателя нет другой работы для вас.

Могу ли я получить безработицу, если меня уволили?

Да, если у вашего работодателя не было «уважительной причины» вас уволить. Если вы не сделали ничего плохого, вы можете получить безработицу, даже если вас уволили. Однако, если бы у вашего работодателя была «веская причина» уволить вас, вы бы не получили работу. Вот несколько примеров, которые показывают, когда работодатель мог иметь «вескую причину» для вашего увольнения (чтобы вы не остались без работы):

  • Вас уволили за то, что вы пришли на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Вас уволили за неудовлетворительную посещаемость.
  • Вы были уволены за нанесение ущерба собственности работодателя или за действия, которые подвергали опасности вас или других работников.
  • Вы были уволены за нарушение разумных и единообразных правил работы.
  • Вы были уволены за то, что попали в тюрьму после осуждения за преступление.
  • Вас уволили за ложное заявление о приеме на работу.

Работодатель должен будет доказать, что у него были все основания для вашего увольнения.Безусловно, стоит попытаться получить безработицу, даже если вас уволят.

Что делать, если мой работодатель говорит, что я уволился, но я говорю, что меня уволили?

Если вы и работодатель не пришли к соглашению о том, уволились вы или были уволены, то ALJ сначала должен решить этот вопрос. Как правило, вам будет легче получить компенсацию по безработице, если вас уволили, поэтому вы не должны соглашаться уволиться, если вы действительно думаете, что вас уволили.

Что делать, если я заболел и не могу работать?

Чтобы иметь право на безработицу, вы должны иметь возможность работать.Если вы настолько больны, что не можете работать ни на одной работе, вы не имеете права на пособие по безработице. (Вы должны подать заявление на получение пособия по социальному страхованию по инвалидности). Однако, если вы могли бы работать на какой-либо работе, вы можете иметь право на пособие по безработице, если ищете работу, на которую вы способны.

Что делать, если я найду работу, которая мне не нужна?

Вы должны быть готовы принять «подходящую работу», если она вам предложена. Чтобы быть подходящим, работа должна быть чем-то, что вы можете делать, оплата должна быть разумной и соответствующей работе, а работа должна находиться на разумном расстоянии от вашего дома.Когда вы заполняете формы подачи заявления на пособие по безработице, обязательно укажите все разумные ограничения на вашу способность принимать предложения о работе. Если вы не можете работать по ночам или у вас нет машины и вам нужна работа на автобусной линии, перечислите эти ограничения.

Если вы откажетесь от работы, которая будет считаться «подходящей работой», вы можете перестать получать пособие по безработице.

Что произойдет после подачи заявления на пособие по безработице?

Заместитель службы занятости решит, следует ли вам получать пособие.Если вы не согласны с решением депутата, вы можете подать апелляцию и попросить о проведении слушания перед судьей по административным делам (ALJ). Ваш бывший работодатель также имеет на это право. Существуют строгие ограничения по времени для подачи запроса на слушание, поэтому обратите внимание на даты и сразу же подайте апелляцию, если вы хотите подать апелляцию.

Что происходит на слушании по делу о безработице?

На слушании вы и работодатель можете рассказать судье о том, что произошло. Вы оба можете привести свидетелей и доказательства, чтобы доказать свою сторону.Затем судья решит, имеете ли вы право на безработицу. Если вы проиграете слушание, вы можете подать апелляцию в Контрольную комиссию. Тем не менее, Наблюдательный совет обычно не проводит новое слушание. Наблюдательный совет просто просматривает протокол слушаний по безработице, которые у вас уже были. Поэтому важно представить все ваши доказательства на слушании по делу о безработице в суде по административным делам.

Нужен ли мне адвокат на слушании?

Вы можете представлять себя, но адвокат может оказаться очень полезным на слушании по делу о безработице.Если вы не можете нанять частного адвоката, вы можете обратиться в Indiana Legal Services или к другому поставщику юридических услуг, чтобы запросить юридическую помощь.

Сколько денег я получу, если стану безработным?

Размер вашего еженедельного чека зависит от самой высокой заработной платы, которую вам платили за последнее время работы. Чем больше денег вы зарабатываете, тем выше ваши еженедельные выплаты. Тем не менее, максимум, что вы можете получить в настоящее время, составляет 348 долларов в неделю.

Как долго я буду получать пособие, если у меня есть на это право?

Вы можете получать пособие на срок до 6 месяцев; иногда пособия продлеваются еще на 3 месяца.Ваши льготы прекратятся до истечения этого срока, если вы устроитесь на работу, откажетесь от подходящей работы или перестанете искать работу.

Код LSC 1760000
Последняя редакция 2-03

Когда не работает, выгоднее, чем работать | Greenwald Doherty, LLP

Предприятия, готовящиеся к открытию, связываются с уволенными и временно уволенными сотрудниками, чтобы обсудить их возвращение к работе. Однако вместо энтузиазма некоторые работодатели встречают сопротивление. Не работать стало выгоднее, чем работать.

Безработица должна быть минимальной системой защиты, которая обеспечивает служащим некоторую компенсацию между рабочими местами, если позиция потеряна не по их вине. Сотрудники получают только процент от их общей компенсации, поскольку государство не желает нести сотрудника на неопределенный срок. Снижение дохода призвано стимулировать сотрудников к поиску работы и возвращению к работе.

Но это было тогда, а это сейчас. С добавлением федеральных пособий по безработице к обычным (или иногда вновь увеличенным) государственным пособиям некоторые сотрудники зарабатывают больше денег, не работая.Что могут сделать работодатели, чтобы укомплектовать свой бизнес кадрами и обеспечить его бесперебойную работу?

Короче говоря, лучше всего выяснить, почему сотрудник отказывается возвращаться на работу, и устранить причину отказа. Обеспокоенность, связанная с основными заболеваниями или принадлежностью к уязвимой возрастной группе, может привести к возникновению у работодателя разумных обязательств по адаптации или может дать сотрудникам право на получение пособия по инвалидности, если таковое предлагается, если возвращение невозможно по медицинским показаниям. Причины, связанные с COVID-19 (болезнь или карантин из-за положительного результата теста; уход за больным или на карантине; невозможность вернуться, потому что школа или детский сад для ребенка закрыты) могут быть причинами, по которым сотрудник, который сейчас находится возвращенный на работу, получит право на отпуск в соответствии с законодательством штата или федеральными законами об отпусках, связанных с COVID-19, или, в некоторых ситуациях, даже даст право неработающим сотрудникам на получение пособия по безработице.

Но работник, которому предложили работу и который отказывается вернуться, потому что он или она хочет остаться дома и собрать больше денег в случае безработицы, без уважительной причины для отказа от возвращения на работу, может считаться добровольным увольнением. Поскольку работа была потеряна из-за их собственных действий, этот сотрудник потенциально мог считаться не имеющим права на пособие по безработице.

Государства, которые вновь открываются, выразили обеспокоенность по поводу ситуаций, когда у сотрудников нет веских причин отказываться вернуться на работу.Огайо и Техас попросили работодателей сообщать о сотрудниках, которые не вернутся на работу, при этом Огайо создал онлайн-инструмент для отчетности. Департамент безопасности занятости штата Вашингтон и Комиссия по трудовым ресурсам Техаса, которые управляют выплатой страхового возмещения по безработице в этих штатах, указали, что отказ от работы может означать потерю пособия по безработице. Губернатор Айовы сказал, что отказ вернуться, когда предлагается работа, является добровольным увольнением. В обновленном руководстве Нью-Йорка по безработице в эпоху COVID-19 аналогично отражено, что сотрудники, как правило, не имеют права на страхование по безработице, если они добровольно уходят с работы без уважительной причины.

В конце концов, попытка остаться дома в надежде заработать больше денег за счет безработицы без уважительной причины для отказа вернуться на работу может иметь неприятные последствия для сотрудников, которые, вероятно, и останутся без работы, и лишены работы из-за увольнения.

На практике многие отделы по безработице штата перегружены заявками и могут быть не в состоянии оставаться в курсе отчетов работодателей об отказе в работе. Тем не менее, компании будут благоразумно подавать протесты, а также задокументировать свое предложение о повторном найме и отказ сотрудника от этого предложения.Если компания имеет ссуду в рамках ГЧП, такая документация может помочь избежать того, чтобы сокращение численности персонала (из-за отказа сотрудника вернуться) повлияло на прощение ссуды.

Работодатели должны проконсультироваться с компетентным консультантом по трудоустройству, когда сотрудники отказываются вернуться на работу, чтобы обеспечить соблюдение всех требований.

Законы быстро меняются в условиях нынешней пандемии / кризиса. Поэтому обсуждаемые здесь правовые вопросы постоянно меняются. Лучше всего проконсультироваться со своим адвокатом по поводу любых конкретных юридических рекомендаций, которые могут вам понадобиться.

Могу ли я получить страховку по безработице, если я уйду с работы?

Важно

Из-за чрезвычайной ситуации, связанной с коронавирусом Covid-19, многие люди остались без работы и ищут пособие по страхованию от безработицы (UI). Многие правила были изменены из-за этой чрезвычайной ситуации. Возможно, вы сможете получить безработицу быстрее и легче, чем раньше. См. Covid-19 и Страхование по безработице.

Если вы уволились с работы и хотите получить страховку по безработице (UI), у вас должна быть веская причина для увольнения.Есть два типа причин, по которым Департамент помощи по безработице (DUA) принимает:

  1. Серьезные причины, связанные с работодателем, называемые «уважительной причиной, относящейся к работодателю», или
  2. Серьезные или важные личные причины, называемые «неотложными, вескими или необходимыми».

Если вы ушли с работы по одной из этих причин, значит, это не ваша вина. Но вам нужно показать, что вы пытались решить проблему, прежде чем уйти. Или вам нужно показать, что у вас нет ничего, что могло бы сработать.Вам не нужно ничего показывать, если вам пришлось уволиться с работы из-за домашнего насилия или сексуальных домогательств. Вы можете получить пособие по безработице, только если уволитесь с работы по следующим причинам:

Примеры причин, связанных с работой

  • Небезопасные или вредные для здоровья условия труда, включая опасные условия труда или оборудование;
  • Перевод на неподходящую работу (другая работа, которая вам не подходит
  • Работодатель меняет работу, например, дает вам меньше часов (чтобы вы больше не работали на полную ставку), платит вам меньше, чем раньше, или не платит вам минимальную заработную плату.Изменение должно быть постоянным, а не кратковременным; или
  • Незаконная дискриминация или домогательства, включая сексуальные, расовые или другие необоснованные домогательства.

Подобные причины называются «уважительной причиной, возложенной на работодателя».

Примеры личных причин

  • Ваше собственное ухудшающееся здоровье,
  • Правила Союза,
  • В очень редких случаях отсутствие транспорта,
  • Отпуск по уходу за больным членом семьи,
  • Домашнее насилие, или
  • Уход для решения неожиданных и неотложных проблем с услугами по уходу за детьми, которыми вы пользовались.

Подобные причины называются «неотложными, вескими или необходимыми причинами» для ухода с работы. 1

Примечание

Практически в каждом случае вы должны попытаться решить проблемы со своим работодателем, прежде чем уволиться с работы. Даже если у вас есть веская причина бросить курить, вы должны показать, что уход с работы был вашим последним выбором.

Если вы увольняетесь с работы по личным причинам, вы должны попросить «отпуск», чтобы вы могли решить свои личные проблемы и сохранить работу.Возможно, вам не удастся решить проблему или получить отпуск, но важно постараться.

Если вам нужно бросить курить из-за домашнего насилия или сексуальных домогательств, вам не нужно ничего показывать. Этого достаточно. Необязательно показывать, что вы сделали все возможное, чтобы сохранить работу .

Пример

Вас перевели в ночную смену. У вас не было присмотра за детьми, и других смен не было. Вы могли доказать, что пытались решить проблему.DUA изучает ваши прошлые действия и прошлые действия вашего работодателя, чтобы выяснить, следует ли вам получать пособие по безработице.

Вы уволились с работы добровольно?

Иногда работники не хотят уходить с работы, но чувствуют, что должны уволиться. В этой ситуации еще возможно получение пособия по безработице.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *