Уволиться по собственному желанию без отработки: как уволиться без отработки двух недель?

Содержание

Как уволиться без отработки двух недель в 2021 году: все варианты, образец заявления

Обновлено: Июнь, 2021 года

В общем случае работник должен предупредить нанимателя о планах уволиться не менее чем за две недели до даты предполагаемого ухода. Но бывают в жизни ситуации, когда отработать положенное по закону время нет никакой возможности — или же просто желания. Такие случаи законодательство тоже предусматривает: при определенных условиях уволиться не отрабатывая 2 недели можно, не оговаривая это заранее с работодателем. Рассмотрим эти особые случаи подробнее.

Когда можно уволиться без двухнедельной отработки?

Признаваемые законом допустимыми случаи увольнения без обязательной отработки перечислены в статье 80 ТК РФ. К ним относятся:

  • невозможность выполнять работу из-за поступления в учебное заведение на дневное отделение;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства или других положений, относящихся к регулированию трудовой деятельности на предприятии — в этом случае доказывать свою правоту и право на увольнение иногда приходится в профсоюзе или даже в суде;
  • выход на пенсию — однако нужно понимать, что само по себе достижение пенсионного возраста не может быть основанием для мгновенного увольнения, важен именно факт выхода на пенсию с прекращением трудовой деятельности;
  • другие случаи.

В этих случаях наниматель обязан прекратить действие трудового договора в срок, который работник укажет в своем заявлении, а не через две недели. К другим случаям, о которых говорится в законе, относятся:

  • переезд работника или его супруга, связанный со сменой места работы или медицинскими показаниями;
  • уход за ребенком до 14 лет или инвалидом;
  • пенсионеры и беременные женщины.

Другие нормы трудового законодательства также предусматривают увольнение в более короткий срок — в течение всего лишь трех дней. Это возможно для тех, кто был на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) или был нанят в качестве сезонного рабочего — но только в том случае, если этот факт четко прописан в договоре (статья 296 ТК РФ).

Причем на работодателя этот пункт не распространяется — чтобы уволить сезонного работника, нужно предупредить его хотя бы за неделю до даты увольнения. Точно так же допустим упрощенный порядок увольнения и в случае, если трудовой договор с работником был заключен на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ).

Так или иначе, список уважительных причин отнюдь не исчерпывающий, так что в конкретной ситуации все будет зависеть от того, сможет ли сотрудник убедить работодателя в необходимости такого решения — а также от того, насколько невыгодно тому расставаться с ценным кадром. Если есть сомнения, лучше попробовать договориться, а уж потом напирать на положения закона.

Порядок увольнения без отработки

Увольнение без отработки двух недель по желанию сотрудника оформляется заявлением работодателю — и даже в том случае, когда уход происходит без отработки, порядок действий не меняется. Просто в бумаге появляется особое указание на желание работника уволиться без отработки — и причина, по которой необходимо это сделать. Вполне возможно, что доказывать невозможность доработать до конца положенного по закону срока придется документально.

Иногда сделать это довольно просто: скажем, в случае переезда обычно достаточно предъявить нанимателю документы о выписке, а при переходе на новую работу — приглашение.

В других случаях придется собрать побольше подтверждений, но часто можно просто договориться с работодателем и разойтись мирно. В таком случае сотрудник может в тот же день получить расчет.

Разумеется, в трудовом договоре может быть заранее прописано, можно ли уволиться без отработки двух недель и по каким причинам — вдобавок к тем, что указаны в законе. Тогда дело становится еще проще: достаточно указать на подходящий пункт соглашения.

Образец заявления

Заявление на увольнение без отработки обязательного срока мало чем отличается от обычного. Оно должно содержать должность и фамилию того, кто уполномочен принимать такие заявления (директор, главный бухгалтер или непосредственный руководитель), полное наименование работодателя с реквизитами, должность и фамилию самого работника — с указанием подразделения, если предприятие большое.

Далее следует само тело заявления. В этой части сотрудник просит уволить его, указывает желаемую дату (например, «прошу уволить меня 10.

05.2019») и отмечает, что уволиться хочет без отработки. В основании указываются причины такого увольнения и приводится список документов, которыми это подтверждается и которые прилагаются к самому заявлению.

Если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон или на основании какого-либо пункта трудового договора, необходимо указать реквизиты этих документов и конкретный пункт. В конце повторяется фамилия заявителя, ставится личная подпись и указывается текущая дата.

Обязанности сотрудника

Помимо обязательного уведомления работодателя о желании уволиться и причинах такого поступка, пусть даже и в день такого уведомления, сотрудник должен забрать в бухгалтерии свою трудовую и получить расчет, состоящий из следующих компонентов:

  • недополученная зарплата за отработанные часы до даты ухода с работы;
  • законная компенсация отпуска — даже если работник отработал считанные дни, законом ему положен отпуск, и наниматель должен выплатить его денежный эквивалент.

Также некоторым сотрудникам при увольнении положено выходное пособие — конечно, лишь в том случае, если оно заранее предусмотрено и закреплено в колдоговоре.

Другие варианты увольнения без отработки

Впрочем, несмотря на достаточно широкую законодательную трактовку и возможность договориться с работодателем, бывают ситуации, в которых работнику просто необходимо уволиться досрочно, но наниматель категорически не хочет идти навстречу. Часто такая реакция идет рука об руку со всевозможными нарушениями, а попытки отстоять свои права наталкиваются на угрозы уволить по статье.

Многие в таких случаях поддаются эмоциям и просто перестают выходить на работу, считая свое положение извиняющим такие действия. Однако это и вправду может стать основанием для увольнения по нехорошей статье, которая осложнит дальнейшее трудоустройство. Лучше подать жалобу в специальную инстанцию и дождаться ее решения.

Но даже если доказывать правоту в трудовой инспекции или прокуратуре нет ни сил, ни желания, есть все же несколько хитрых способов избежать-таки навязываемой руководителем отработки.

Как правило, для этого используется больничный или отпуск.

Использование больничного

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя прямо запрещено законом — зато по собственному желанию уйти он вправе. Да, двухнедельный период отработки этот случай предусматривает, однако по закону период болезни его не прерывает. Поэтому многие работники, оказавшиеся в подобной ситуации, всеми правдами и неправдами пытаются выйти на больничный, предварительно подав заявление.

В таком случае две недели отработки можно будет законно провести дома, а потом прийти за расчетом. Следует отметить, что многие недобросовестные работодатели требуют сперва отработать проведенные на больничном дни, а затем уж уходить. Такие требования можно спокойно игнорировать; законного основания они под собой никакого не имеют.

Более того, даже если работник заболел или получил травму в течение тридцати календарных дней после увольнения и при это еще не трудоустроился снова, его теперь уже бывший работодатель все равно обязан оплачивать больничный.

Оформление отпуска

Также популярностью пользуется обычное увольнение, подразумевающее двухнедельную отработку, но с одновременной подачей заявления о выходе в двухнедельный или еще более продолжительный отпуск. Как и в случае с больничным, дни отпуска не включаются в срок отработки, поэтому в конце отдыха остается лишь прийти за расчетом.

В зависимости от особенностей документооборота можно подать одно общее заявление с особенной формулировкой вроде «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Нередко так делают просто для того, чтобы немного отдохнуть перед переходом на новую работу, но, разумеется, такой метод требует как минимум 14 дней неиспользованного отпуска. Также стоит отметить, что этот способ менее радикален, чем предыдущий: хотя бы потому, что руководство не обязано предоставлять отпуск, если он не запланирован в графике отпусков заранее, а значит, что в случае вялотекущего конфликта вполне может пойти на принцип и отказать.

Подведем итоги

Таким образом, уволиться с работы без отработки обязательного срока в две недели вполне реально даже для тех, кому в ВУЗ поступать уже поздно, пенсия пока еще не светит, а беременность вообще не грозит. Главное — внимательно разобраться во всех тонкостях законодательства, знать свои права и не бояться отстаивать их вплоть до обращения в контролирующие органы.

Была ли эта информация полезной?

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.

Хочу уволиться, будучи в отпуске


Ухожу в отпуск до 20 августа, предполагаю, что во время отдыха меня могут пригласить на новую работу. Если отбыв в отпуске несколько дней, я подам заявление об увольнении, когда меня уволят? Через 14 дней после подачи? Немедленно? В первый рабдень после отпуска? Или заставят отрабатывать две недели, когда я выйду из него? Подскажите, пожалуйста!!!

Комментарии

Натаlie


Так это как договоритесь. По ТК вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Но он может согласиться на ваше увольнение и до истечения этого срока.
Нет. Срок начинается на следующий день после подачи заявления. Вы можете находиться в отпуске.

Натаlie права:
согласно ст. 80 ТК РФ, "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. "

Подскажите, а если в заявлении написать по состоянию здоровья могут заставить отрабатывать 14 дней?

Если Вы приложите справку, в которой будет указано, что по состоянию здоровья Вы не можете исполнять служебные обязанности, тогда не могут. В любом другом случае - это будет считаться увольнением по инициативе работника, и 2 недель Вам работать придется.
Постарайтесь , в случае увольнения, договориться с руководством. Тогда надо будет всего лишь написать в заявлении "Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию."

Большое спасибо за ответы! Правильно ли я поняла: если я, находясь в отпуске, подам заявление об увольнении, то уволить меня должны никак не позже 2х недель после этого? и если к этому времени отпуск не закончится, то на работу я могу уже не выходить?

Да, именно так. Только на работу по истечении этих двух недель вам все таки придется придти - хотя бы для того, чтобы забрать трудовую книжку.

а мне кажется можно написать заявление типа прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением...

Этот вариант не подходит, так как вероятность, что предложат новую работу, хоть и высока, но не стопроцентна.

Прежде чем писать заявление на увольнение из отпуска нужно найти другую работу. .. просто так уходить в никуда очень и очень глупо...

Полностью согласна с Натаlie права.Только если будете подавать заявление уже находясь в отпуске и будуте на выезде,возможно отправить заявление об увольнении ввиде телеграммы или заказным письмом на имя руководителя организации, с уведомлением о вручении.

А, если в заявлении указать, что по состоянию здоровья, то могут заставить отрабатывать?

Лучше договориться с руководством.
Дождаться предложения на новое место и попробовать по-человечески договориться на старом, а если что Вас на новом месте 14 дней не могут подождать?

Как вариант: если предложат место на новой работе, а на прежней будут не против, то можно переводом. Сократиться время.

По ТК РФ Вы не можете быть уволены, находясь в очередном отпуске. В случае, если вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление об увольнении вы можете отозвать в течении 14 дней, если на Вашу должность не дали письменного согласию длугому человеку. Отработка не обязательна, т.к. работать Вас никто не заставит, при этом если Вы согласитесь, то будут искать причину для увольнения по отрицательным мотивам, проще купить больничный, хотя мы всегда чем-то болеем

Вы хотите сказать, что если я хочу уволиться 20, а 19 пишу заявление и меня просят отработать 2-е недели, то я могу с 20-го заболеть на 2-е недели и больше на работу не выходить? В таком случае, что они напишут в трудовой.

Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Если он стандартный (как правило), то графа дополнительно (особые условия и т.п.) является не заполненной, а следовательно не оговорена при Вашем трудоустройстве, если конечно Ваш договор не носил конкретный временной характер. Если вы как причину увольнения указываете окончание срока действия трудового договора, то Вы зараннее (от 2 месяцев) должны предупредить руководство о своих намерениях и работать в течении 2 недель при мотивированном отказе (2 недели-срок для принятия решения работодателем), в противных случаях (собственное желание, недовольство условиями труда, возложение на Вас дополнительных обязанностей, а таковы никогда не перечислены в договоре)-что Вас может остановить, и больничный является только подстраховкой, если развитие событий пошло не по Вашему сценарию, так как закон не регламентирует защиту только прав работодателя, который хочет, чтобы Вы на ХАЛЯВУ еще у него поработали, пока он не найдет Вам замену. Вы можете прямо требовать у руководства, на основании трудового договора, в котором написано, что трудовые споры могут быть разрешены либо путем переговоров, либо в установленном законом порядке, изменения условий трудового договора и увеличение зарплаты в 2-3-44 раза. Я думаю, что работодатель на такие условия не согласится. В трудовой книжке констактируются факты, а именно: наименование предприятия, должность, № приказ о Вашем назначении; дата, ст. КЗоТ основаие увольнения, № приказа; имеющиеся у Вас поощрения; иные сведения как больничный, любые наказания и т.п. в ней не указаваются. Не переживайте и покажите работодателю, что Вы не лыком шиты, после проблем не возникает. Вам все равно с ними детей не крестить.

Любой работник, находясь в отпуске может уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо буквально через дня два принести заявление и все. Если у вас отпуск 14 дней, вас уволят последним рабочим днем, и отработка здесь не нужна. Если у вас 28 дней, Вы за две недели -14дн. т.е. подаете заявление и Вас увольняют без проблем. Насильно никто не имеет право заставить вас отрабатывать. Если же это происходит умные берут больничный, т.к.больничный входит в дни отработки, а он может быть как неделю, так и 14 дней. Покупать не обязательно, мы все чем болеем, вот и все.

Вы можете, находясь в отпуске, написать и передать заявление на увольнение в ОК. Вы будете уволены датой, указанной Вами в заявлении (но эта дата должна наступать не ранее, чем через 2 недели со дня подачи заявления), независимо от того, в отпуске Вы находитесь, или на больничном. При согласовании с работодателем день увольнения может быть выбран и ранее истечения указанного срока.

По моему скромному мнению, уходить тоже нужно красиво, предупредив работодателя заранее, без хитростей с больничными и отпусками. Чтобы иметь возможность самому навести порядок в своих текущих делах и передавать их с чистой совестью, и чтобы дать работодателю возможность найти нового кандидата на освобождающуюся должность!

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

 

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Полезное видео

Что еще нужно знать работающему пенсионеру:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию часто связано с жизненными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу еще в течение двух недель после написания заявления об увольнении.

Есть законные причины для того, чтобы иметь возможность уволиться по собственному желанию без положенной отработки сразу же в день подачи заявления об уходе.

В ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ законодателем определяются конкретные случаи, по которым невозможно продолжить работу (отработку положенных двух недель) и относит к ним следующие:

Поэтому часто возникает вопрос – как уволиться с работы без отработки 2 недель?

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • и другие случаи.

Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.

Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.

Перечень уважительных причин

К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:

  1. перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
  2. возникшая необходимость по уходу за больным членом семьи. Для этого необходимо медицинское заключение, выданного лечебным учреждением, а также необходимость по уходу за инвалидом 1-й группы;
  3. перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
  4. переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
  5. наличие болезни, которая препятствует продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
  6. избрание на должность по конкурсу;
  7. зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
  8. увольнение в связи с выходом на пенсию;
  9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
  10. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2018 г.)

Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.

Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:

  1. Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.

Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:

  • название организации, в которой сотрудник пока еще работает;
  • далее пишется фамилия и инициалы руководителя организации в дательном падеже;
  • далее надо указать наименование своей должности в родительном падеже при этом, фамилию надо прописать полностью, не сокращая.
  1. Название документа. Слова «Заявление» пишется ниже шапки через два пробела  посередине листа как заголовок.
  2. Текст документа. Само заявление начинается со слова «Прошу» и далее необходимо указать либо просьбу об увольнении, либо просьбу о расторжении трудового договора. Чаще всего принято писать о просьбе по прекращению трудового договора.
  3. Причина увольнения. Обязательно в документе указывается причина увольнения. Это особенно важно сделать, если не предполагается отработка двух положенных недель.
  4. Дата увольнения. В документе обязательно указывается дата увольнения, т.к. именно с этого момента и будет получен расчет работника. Нужно просто написать число, месяц и год.
  5. Приложение. К заявлению нужно приложить документальное подтверждение оснований того, что увольнение необходимо произвести в тот же день без отработки 2 недель. Поэтому обязательно перечисляются документы, оригиналы или копии которых прилагаются к заявлению.
  6. Дата составления заявления. В конце документа слева под текстом обязательно ставится дата написания заявления —  число, месяц, год. Дата может быть такой же, как и дата увольнения, указанная в заявлении выше, но может быть и другой.

Далее необходимо поставить свою подпись и сделать ее расшифровку — указать фамилия (полностью) и инициалы работника.

После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Бланк заявления

Бланк заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Образец заявления

Образец заполненного заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию можно ли уволиться без отработки

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;
Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Если работник увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году в обязательном порядке? Есть ли какие-либо исключения из правил?

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.
Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.

Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.

Работодатель и работник могу договориться о назначении другого срока отработки. Главное условие – он не должен превышать 2 недели, установленные законом.

Существуют такие обстоятельства, когда работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу.

При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

  • обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
  • нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
  • переезд на новое место жительства;
  • служебный переезд супруги или супруга.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выплатить компенсацию при увольнении, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Также, по письменному заявлению работника, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые касаются трудовой деятельности у этого работодателя, включая справку о доходах.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2 недели. Образец заполнения заявления в данном случае

Большинство людей за всю жизнь меняют место работы хотя бы один раз. Наиболее частой причиной этого является желание самого рабочего, он увольняется по собственному желанию.

Все знают, что после написания заявления требуется отработать на старом рабочем месте две недели, но обязательно ли это условие?

Благодаря статье вы узнаете, как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что такое отработка при увольнении?

Любой работник может уволиться по собственному желанию. Данное право прописано в третьей части 77 статьи ТК РФ. В этом случае аргументировать свое решение не обязательно. Единственным условием является отработка.

Под отработкой при увольнении подразумевается следующее: как только вы составили заявление на увольнение и отдали его вашему начальнику, по закону вы обязуетесь отработать еще две недели на текущем рабочем месте, и лишь после этого вы получаете выходное пособие, объем которого регулируется 140 статьей ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Впрочем, из выходного пособия могут и вычитаться деньги – в частности, если сотрудник взял отпуск заранее.

Является ли обязательным условием?

В трудовом кодексе четко прописано, что работник, решивший покинуть место работы по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя за срок, не менее чем 2 недели до предполагаемого ухода с работы. То есть, этот двухнедельный срок начинает свой отчет с дня, который идет после даты отправки заявления.

Безусловно, между работодателем и рабочим может быть договоренность, что если работник захочет уйти, то с него никто не потребует остаться на работе еще на две недели.

Сотрудник, подавший заявление, может пропустить все две недели и не находиться непосредственно на рабочем месте – у него есть право уйти в отпуск, взять больничный и т.д. При таком условии заставить работать вас никто не может – если вы взяли отпуск, работодатель не имеет никакого права обязать вас выйти из него и доработать оставшиеся дни.

Можно ли не отрабатывать?

Да, в некоторых случаях возможно увольнение с работы по собственному желанию без отработки. Как уже было сказано выше, между работодателем и самим сотрудником может быть договоренность, и работодатель может отпустить работника прямо в тот же день. Однако помимо этого есть некоторые случаи, про которые стоит поговорить отдельно.

В полном объеме

Все нижеприведенные случаи описаны в 81 статье Трудового кодекса. Итак, вы имеете право покинуть работу моментально, если:

  1. выходите на пенсию. Если вы достигли пенсионного возраста и решили покинуть работу, вас никто не сможет заставить закончить отработку.
  2. Не имеете никакой возможности продолжить трудовую деятельность на текущем рабочем месте, так как поступаете в высшее учебное заведение, либо в любое другое образовательное учреждение на дневное отделение, вне зависимости от того, поступили вы на бакалавриат или в магистратуру.
  3. Нарушили какой-либо пункт трудового договора, локального (местного) трудового соглашения, или даже трудовое законодательство.
  4. Возможно увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом из текущего места жительства на новое.
  • Вашего супруга отправили работать за границу.
  • В текущий момент осуществляете уход за недееспособными лицами, больными родственниками, или у вас на попечении находится ребенок-инвалид, либо ребенок, не достигший возраста 14 лет.
  • Помимо прочего, некоторые категории граждан могут не отрабатывать вне зависимости от их текущего положения и иных обстоятельств. Сюда относятся:

    • пенсионеры;
    • беременные женщины;
    • женщины с детьми, возраст хотя бы одного из которых не достиг 14 лет;
    • усыновители, чей ребенок также младше 14 лет.

    Теперь вы знаете как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако помимо этого, существую некоторые условия, при соблюдении которых можно отрабатывать не две недели, а всего лишь три дня.

    3 дневный срок

    Есть некоторые ситуации, в которых вы можете уволиться, отработав всего три дня. К этим ситуациям относят:

    • согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник на данный момент находится на испытательном сроке, то при увольнении он обязан отработать только три дня вместо 2 недель.
    • 292 статья гласит, что трехдневный срок отработки положен также лицам, трудовой договор с которыми был заключен на срок, не превышающий два месяца.
    • Если вы трудитесь на сезонных работах, то статья 296 позволяет вам отработать всего три дня.

    Как правильно написать заявление?

    Форма заявления по увольнению работника по собственному желанию без отработки практически такая же, как и у обычного заявления. Единственное отличие – требуется указать причину, по которой вы имеете право не отрабатывать.

    В некоторых случаях этого будет вполне достаточно, но могут и потребоваться доказательства – подтверждение вашего права не отрабатывать.

    Образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки, т.к. я являюсь пенсионером. Номер пенсионного свидетельства: 123-45-67»

    Таким образом, к вашему заявлению требуется приложить реквизиты всех упомянутых документов, подтверждающих ваше право на немедленное прекращение работы. Дату в договоре ставят текущую – дату написания заявления.

    Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения:

    Может ли сотрудник завершить работу в 1 день?

    Да, если у вас есть определенное соглашение с начальником или вам удалось привести веские аргументы, то он может вам выдать выходное пособие и трудовую книжку в тот же день, когда вы напишете заявление.

    Помимо прочего, в коллективном договоре могут быть оговорены иные обстоятельства, в которых не требуется отрабатывать – при наступлении таких обстоятельств вы можете получить расчет в тот же день.

    Как будет проходить процедура увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки?

    Правила увольнения по собственному желанию без отработки таковы:

    1. сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину того, почему он не должен отрабатывать.
    2. Заявление относится либо напрямую начальнику, либо в кадровую службу компании, в которой вы работаете.
    3. Если никаких проблем не возникнет, в тот же день вы получите и свою трудовую книжку, и выходное пособие.

    [2]

    Возможен ли отказ работодателя?

    В данном случае все судебные издержки оплачиваются не сотрудником. Если же начальник попросту не желает принимать заявление, необходимо отправить его по почте – в таком случае он не сможет его игнорировать.

    Заключение

    Уволиться без отработки довольно просто – есть широкий спектр ситуаций, в которых не требуется находится на рабочем месте в течение 2 недель. В зависимости от вашего положения, вы можете как сократить срок отработки, так и полностью от нее избавиться.

    [3]

    В статье вы узнали, как проходит процедура увольнения по собственному желанию без отработки с госслужбы. Надеемся, данные рекомендации были вам полезны.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-35-79 (Москва)
    +7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

    [1]

    Как уволиться без отработки 2 недели в 2019 году

    Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

    Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

    Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

    В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

    Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

    Увольнение по соглашению сторон

    Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

    Отсутствие возможности продолжать работу

    Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

    Нарушение норм трудового законодательства работодателем

    Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

    Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

    Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

    Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

    Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

    ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

    Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

    Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

    Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

    Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

    Видео удалено.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

    Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

    В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

    Как уволиться без 2 недель отработки

    Так ли обязательна отработка?

    По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

    Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

    Если увольнение по соглашению сторон

    Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

    Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

    В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

    Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

    Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

    Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

    • зачисления в образовательное учреждение;
    • выхода на пенсию;
    • переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
    • ухудшения состояния здоровья;
    • наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
    • ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
    • беременности;
    • других причин.

    Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

    Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

    Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

    Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

    На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

    Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

    Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

    Нужно ли отрабатывать пенсионеру

    Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

    Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

    При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

    • поступление в вуз;
    • конфликтную ситуацию с работодателем;
    • превышение работодателем своих полномочий;
    • нарушение сроков выплаты заработной платы;
    • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

    При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

    При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

    Если работодатель против

    При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

    Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

    Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

    Образец заявления на увольнение без отработки

    Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

    Документ должен содержать следующую информацию:

    • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
    • название организации;
    • должность и инициалы увольняющегося;
    • текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
    • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
    • дата и подпись с расшифровкой.

    Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

    После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

    Как уволиться без отработки

    Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них — обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

    Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

    Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

    Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

    • Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
    • Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
    • Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

    Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

    Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

    Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

    Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

    Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

    Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

    Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу — перечень случаев, когда отработка не нужна

    В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

    Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

    • зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
    • выходит на пенсию;
    • нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
    • он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
    • меняет место жительства по медицинским показаниям;
    • ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

    Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

    Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

    • справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
    • копии паспортов с одинаковой пропиской;
    • копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

    Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

    Уволиться по собственному желанию

    Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

    Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

    Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

    Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

    Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

    • ветераны ВОВ;
    • работающие пенсионеры;
    • инвалиды;
    • члены семьи военнослужащих.
    Увольнение по инициативе руководства

    Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

    Какие документы необходимо будет предъявить

    Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

    В нем должна содержаться такая информация:

    • должность и ФИО руководителя;
    • должность и ФИО уполномоченного лица;
    • название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

    Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

    Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

    Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

    Принять решение об уходе

    Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

    Написать заявление на увольнении

    Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

    Дождаться решения руководства

    Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

    Получить выплаты, отпускные

    В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

    В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

    Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

    Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

    Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

    Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

    В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

    Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

    Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

    Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

    Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

    При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

    Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

    Источники


    1. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

    2. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.

    3. Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.
    4. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

    Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию можно ли уволиться без отработки

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Здравствуйте! Меня зовут Евгений Зорин. Больше 8 лет я работаю юристом в области гражданского права. Решая разнообразные проблемы, я получил достаточно большой и разнообразный опыт в этой сфере. Я хотел бы помочь пользователям сайта решать разнообразные задачи.

    Данные для сайта собирали и обрабатывали профессионалы, для доступного написания полного объема информации. Вся информация изложена в доступном виде. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация со специалистом.

    Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году

    Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию

    Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).

    Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.

    Как не отрабатывать 2 недели

    Итак, как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

    Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.

    Возможно увольнение без отработки и при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).

    Подпишитесь на рассылку

    Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможности увольнения без отработки можно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.

    Заявление на увольнение без отработки, образец написания

    Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).

    Заявление оформляется следующим образом:

    1. В правом верхнем углу указываются должность и Ф. И. О. руководителя, а также ваши Ф. И. О. и должность.
    2. В центре страницы указывается наименование документа — «Заявление».
    3. Далее с новой строки излагается основная часть, начинающаяся примерно следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 июня ____ года по причине…» (далее описывается причина увольнения и т. п.).
    4. Ниже проставляются дата составления заявления на увольнение и личная подпись.

    Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.

    Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.

    При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).

    Еще больше материалов по теме в рубрике: "Увольнение". 

    Увольнение по собственному желанию без отработки статья

    Порядок увольнения по собственному желанию без отработки по статье 80 ТК РФ в 2019 году

    В случае увольнения по собственному желанию допускается возможность разорвать трудовые отношения без предварительной двухнедельной отработки. Однако в таком случае нужно ссылаться на нормы трудового законодательства.

    Нормами трудового законодательства предусматривается возможность разрыва трудовых отношений по собственному желанию рабочего в любой период исполнения возложенных трудовых обязательств.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Об особенностях увольнения официально трудоустроенных лиц без предварительной отработки подробно изложено в статье 80 Трудового Кодекса России.

    Согласно общепринятым правилам поставить в известность непосредственного работодателя о скором увольнении нужно минимум за 2 недели.

    Для исключения вероятности возникновения недопонимания между работодателем и наемным сотрудником, целесообразно рассмотреть такой вид увольнения подробней.

    Допустимые причины расторжения соглашения

    Увольнение по собственному желанию без отработки по статье 80 ТК РФ предусматривается по многим причинам.

    В частности, нормами указанного нормативно-правового акта, предусматривается увольнение без предварительной отработки по таким основным причинам, как:

    [1]

    Наличие у наемного рабочегоСерьезного заболевания
    Присвоение официально трудоустроенному сотрудникуОдной из групп инвалидности
    Достижение работником предельного возрастаНа основании которого он принял решение уволиться с целью выхода на пенсию
    Рабочий вынужден уволиться с целью обеспечения надлежащего уходаЗа больным близким родственником
    Наличие факта зачисления в высшее образовательное учреждениеНа дневную форму
    Возможный переездВ иной населенный пункт или регион
    Возникла необходимость постоянного ухода за несовершеннолетним инвалидомВ данном случае речь идет о наличии ребенка-инвалида

    Необходимо обращать внимание на то, что указанные основания предоставляют возможность не только избежать двухнедельной отработки, но и дополнительно позволяют расторгнуть трудовой договор в максимально сжатые сроки, причем сохраняя за сотрудником права на получение расчетных и компенсационных выплат.

    Одновременно с этим нужно понимать, что некоторые указанные в перечне основания не закреплены нормами трудового законодательства.

    Во многом это связано с тем, что в случае обращения наемного рабочего в суд, исполнительный орган станет на сторону истца.

    С целью инициирования процедуры увольнения без обязательной предварительной 2-недельной отработки официально трудоустроенные сотрудники должны помнить о необходимости предоставить непосредственному работодателю, документы, способные подтвердить основания такого варианта разрыва отношений.

    К таковым можно отнести:

    • справки из медицинских учреждений;
    • пенсионное удостоверение;
    • удостоверение о наличии инвалидности и так далее.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    При попытке представить сфальсифицированный документ, на сотрудника может быть возложена уголовная ответственность.

    Документальное оформление

    Нормами трудового законодательства предусмотрено немало особенностей, которые напрямую связаны с процедурой увольнения по собственному желанию без предварительной отработки двухнедельного периода.

    Во многом это связано с тем, что нарушение правил увольнения предоставляет возможность официально трудоустроенным гражданам обращаться в судебный орган с соответствующим исковым заявлением на получение компенсационных выплат.

    К наиболее значимым особенностям в рассматриваемой разновидности увольнения, в 2019 году принято относить:

    Наемный рабочий в обязательном порядкеДолжен уведомить своего работодателя о грядущем увольнении в письменной форме
    Составленное надлежащим образом заявлениеС прошением о расторжении трудового соглашения может быть отозвано обратно работником в любое время
    В случае получения отказа непосредственного работодателя в увольненииСотрудник оставляет за собой право прекратить исполнение возложенных на него ранее должностных обязанностей по истечению 2 недель с момента подачи заявления

    Одновременно с этим необходимо обращать внимание на то, что в крайний рабочий день непосредственный работодатель должен будет:

    Выдать своему сотруднику трудовую книжкуС обязательной занесенной в нее соответствующей записи
    Произвести полный расчетИ перечислить остаток установленной заработной платы

    Одновременно с этим, сотрудник в обязательном порядке должен будет проверить указанную в трудовой книжке формулировку. В частности речь идет о наличии в ней ссылки на нормы статьи 80 Трудового Кодекса России.

    Если же по результатам проверки будет выявлено отличие, то данный факт может быть расценен как грубое нарушение трудового законодательства, из-за чего рабочий оставляет за собой право обратиться в суд с исковым заявлением.

    Во время увольнения крайним периодом для перечисления задолженности перед бывшим официально трудоустроенным сотрудником принято считать день, который следует за фактическим периодом увольнения.

    Если же по различным на то причинам непосредственный работодатель не произвел перечисления положенных средств бывшему сотруднику, то можно говорить о начале начисления штрафной пени.

    Одновременно с этим нужно обращать внимание на то, что в такие выплаты в обязательном порядке должна быть включена:

    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • различные премиальные перечисления и иные выплаты, которые подлежат обязательному перечислению.

    При этом не стоит забывать о том, что весь без исключения перечисленный наемному сотруднику при увольнении доход подлежит налогообложению (НДФЛ).

    При этом вопросом удержания НДФЛ должен заниматься работодатель в лице компании, а не рабочий.

    Нужно ли обязательно отрабатывать 2 недели

    Для возможности инициировать факт увольнения без обязательной отработки, в нынешнем году нужно совершить некоторые действия, а именно:

    Изначально формируется и передается составленное надлежащим образом заявление работодателюКоторое обосновывает необходимость расторгнуть ранее подписанный трудовой договор. Обязательно нужно подтвердить причины документально
    На основании поданного заявленияНепосредственный работодатель издает Приказ об увольнении без отработки
    На завершающем этапе сотрудника знакомят с Приказом и производят расчетВ данном случае работодатель в обязательном порядке должен выплатить больничный (при его наличии) либо же компенсацию за неиспользованный отпуск совместно с остатком долга по заработной плате
    В последний трудовой день должностные лица кадровой службыВыдают на руки бывшему сотруднику трудовую книжку и нередко копию Приказа об увольнении

    Необходимо обращать внимание на то, что в расчет во время увольнения должна быть включена сумма за положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также различные премиальные и прочие начисления, предусмотренные внутренней документацией предприятия.

    Одновременно с этим нужно помнить, что помимо НДФЛ из указанных выплат должны быть удержаны работодателем и перечислены взносы не только в ПФР, но и в Фонд социального страхования (ФСС).

    Говоря об обязательной отработке в 14 дней, то она не предусматривается для сотрудников, которые вели занятость:

    [2]

    • на испытательном сроке;
    • на основании подписанного временного соглашения.

    [3]

    Иными словами, она не предусмотрена для временных сотрудников, с которыми можно не продлевать действие трудового контракта.

    Как надо правильно написать заявление

    Для возможности увольнения в максимально сжатые сроки, крайне важно со всей ответственностью отнестись к процессу составления соответствующего заявления.

    В частности речь идет о полном соответствии с общепринятыми требованиями российского законодательства. Одновременно с этим нужно помнить об отсутствии утвержденного образца для заявлений об увольнении.

    Несмотря на это, заявление в обязательном порядке должно выключать в себя:

    • полные инициалы составителя;
    • полные реквизиты руководства компании;
    • полные инициалы представителя отдела кадров;
    • дату официального увольнения и подачи составленного соответствующего заявления.

    В самом содержании рассматриваемого заявления крайне важно максимально кратко и одновременно подробно указать на просьбу увольнения со ссылками на нормы действующего трудового законодательства.

    Благодаря этому можно существенно снизить вероятность получения отказа от работодателя в принятии составленного документа. Дополнительно необходимо указывать причины принятия решения на увольнение.

    Если же по различным причинам у руководства компании имеется конфликт с работником, то рекомендуется передать заявление заказным письмом по почте России.

    Для исключения вероятности занесения в заявление об увольнении недостоверных либо ошибочных данных, рекомендуется скачать образец по ссылке здесь.

    Напоследок можно сказать — некоторые жизненные ситуации предоставляют возможность уволиться без отработки.

    Для возможности исключить вероятность получения отказа от работодателя крайне важно избегать ошибок в заявлении.

    Дополнительно рекомендуется иметь в наличии документальное подтверждение имеющегося весомого основания.

    Видео: идеальное основание увольнения

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Увольнение без отработки

    Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

    Сроки отработки при увольнении

    Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

    Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

    Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

    Длительность отработки 3 дня

    Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

    • Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке . Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
    • С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
    • С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.
    Длительность отработки 14 дней

    Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

    Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

    Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

    Длительность отработки 1 месяц

    Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

    Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта — спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

    Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

    Увольнение по собственному желанию без отработки

    Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.
    • Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
    • Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
    • Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
    • Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

    Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

    При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

    Увольнение без отработки по инициативе работодателя

    Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины. Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

    При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

    Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон . Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

    Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

    ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением .

    Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

    Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

    Когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки двух недель по статье 80 ТК РФ – основания и причины

    При наличии любых личных причин, о которых сотрудник вправе не сообщать, он может уволиться по собственному желанию.

    О том, как правильно это сделать, сроках предупреждения об уходе, периоде отработки и возможности увольнения без него, пойдёт речь в статье.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    За сколько положено предупредить работодателя по статье 80 ТК РФ?

    О решении расторгнуть трудовые отношения работнику необходимо предупредить заранее. По правилам предупреждение об уходе по собственному желанию происходит посредством написания соответствующего заявления на имя руководителя, с указанием конкретной даты увольнения и причины.

    В зависимости от вида договора, срок предоставления данного уведомления различается.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В соответствии с ТК РФ, о прекращении краткосрочного (более 2-х месяцев) и бессрочного трудового договора – заявление подаётся за 14 календарных дней (статья 80 Трудового кодекса). Обязательно ли отрабатывать 2 недели?

    Также, срок отработки зависит от характера работы и должности сотрудника. Так, сезонные сотрудники, временные специалисты (занятость до 2-х месяцев), а также стажеры (работающие на испытательном сроке) обязаны предупредить об уходе за 3 дня (статьи 296, 292 и 71).

    Увольнение директора предполагает уведомление учредителей не менее, чем за 30 дней до даты предполагаемого ухода (280 статья).

    Можно ли не отрабатывать две недели при уходе по собственному желанию?

    При согласии руководителя организации срок отработки при увольнении по собственному желанию может быть уменьшен или вовсе отсутствовать.

    Также в трудовом законодательстве предусмотрены ситуации, когда сотрудник не обязан заблаговременно уведомлять о своем принятом решении.

    То есть Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться с работы, не отрабатывая 2 недель.

    В каких случаях это возможно – основания и причины

    В некоторых случаях увольнение подлежит оформлению в день подачи соответствующей просьбы. Кому и и при каких условиях не нужно отрабатывать 2 недели, прописано в ст. 80 Трудового кодекса РФ.

    Причины и основания, при наступлении которых не нужно не отрабатывать 2 недели:

    • Зачисление в учебное учреждение;
    • Выход на пенсию;
    • Нарушение прав со стороны работодателя и другие.

    Приведенный в статье 80 ТК РФ перечень лиц, кто имеет право не отрабатывать при увольнении, не является закрытым. В связи с этим при отсутствии вышеуказанных уважительных случаев, работнику также предоставлена возможность избежать периода отработки.

    Важно дать грамотное и аргументированное пояснение для этого и предоставить соответствующее документальное подтверждение.

    Анализ судебной практики показывает, что работодателю не стоит препятствовать увольнению по собственному желанию сотрудника одним днём в таких следующих случаях:

    • наличие у сотрудницы беременности;
    • переезд в другой город;
    • перевод супруга или супруги работника на работу в другой город;
    • значительное ухудшение здоровья, мешающее продолжению выполняемых обязанностей;
    • наличие 3-х и более малолетних детей;
    • необходимость в постоянном уходе за родственниками, имеющими инвалидность;
    • призыв на воинскую службу или заключение контракта и прочих.
    Как сотруднику избежать отработки 14 дней по семейным обстоятельствам?

    При наличии окончательного желания уйти без отработки даже факт отсутствия вышеперечисленных причин или обстоятельств не может воспрепятствовать увольнению.

    В первую очередь, в заявлении необходимо подробно указать имеющиеся неотложные причины для увольнения и приложить по возможности, подтверждающие эти сведения материалы.

    Конечно, закон требует предупредить руководство за две недели, однако можно избежать нахождения в эти 14 дней на работе. Как обойти обязательно отработки в 2 недели?

    Уволиться без отработки без наличия уважительных причин по семейным обстоятельствам можно при помощи:

    • Достижения компромисса с руководством.

    Мирное решение вопроса всегда предпочтительнее любого конфликта. В связи с этим, стоит попробовать договориться с начальством хотя бы на уменьшение срока отработки или предложить нового сотрудника вместо себя.

    Также, можно попросить работодателя о своём временном оформлении по совместительству или на неполный рабочий день;

    • Предоставления заявления на отпуск и увольнение сразу после него.

    В данном случае можно не отрабатывать 2 недели, а взять отпуск. Для этого необходимо оформить отпуск на 14 и более дней (согласно графика отпусков или по соглашению с работодателем), и в первые же дни после ухода предоставить заявление на увольнение. Воспрепятствовать этому работодатель на законном основании не имеет права.

    Дни отпуска, в данной ситуации, станут своеобразной заменой периода отработки. Важно учесть, что устроиться на новое место работы в период отпуска в предыдущей организации нельзя (наличие двух основных мест работы законодательством не предусмотрено).

    Вариант написания сразу одного заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением — не всегда подходит, так как работодатель, в этом случае, вправе отказать сотруднику;

    • Предоставления больничного листа после подписания заявления на увольнение.

    В связи с болезнью, продлить срок периода отработки работодатель не может. Конечно, получить больничный лист является редко возможным, так как это, скорее, стечение обстоятельств, чем спланированное событие;

    • Обращения в контролирующие органы о нарушении прав работников.

    На практике этот способ применяется редко, по причине больших временных затрат, но такая возможность имеется.

    При наличии нарушений в обеспечении работников безопасными условиями труда и прочих обязанностей работодателя, подтвержденных соответствующим актом проверяющего органа, сотрудник не обязан заранее предупреждать о своём увольнении;

    Также не имеет большого применения на практике, в силу длительности сроков рассмотрения обращений. Основанием для увольнения без отработки является решение, которое вступило в силу и истекли сроки его обжалования.

    Может быть использовано в том случае, когда работник желает не только доказать свою правоту, но и получить компенсацию за возможное наступление негативных последствий в результате вынужденного периода отработки или увольнения за прогул (отказ в приеме на новое место работы, возникновение дополнительных затрат).

    Расторжение трудового договора при задержке зарплаты

    Задержка выплаты заработной платы является серьёзным нарушением не только соглашения о трудовых отношениях с работником, но и законодательства. Увольнения по этой причине также необходимо рассматривать как уход по собственному желанию.

    Рекомендуется, при просрочке более 15-ти дней по выплате заработной платы, предварительно, написать уведомление о приостановке работы до полного погашения задолженности и компенсации за несвоевременное перечисление дохода.

    Также, есть смысл получить и приложить к нему копию справки об имеющейся у организации задолженности перед работником.

    В части 3, 80 статьи ТК РФ предусмотрена возможность увольнения в день подачи заявления в связи с нарушением работодателем норм действующего законодательства.

    Также, уволиться работнику в день предоставления заявления можно при наличии документов, официально подтверждающих факт задержки по оплате труда (акт проверки трудовой инспекции или решение суда).

    Можно ли уволить в день подачи заявления по закону?

    Расторжение трудового договора 1 днем по закону возможно, для этого необходимо наличие обстоятельств, не требующих обязательного предупреждения, прописанных в ст. 80 ТК РФ.

    Увольнение по собственному желанию в день подачи заявления требует соблюдения ряда последовательных определенных действий:
    • Необходимо написать заявление, указать желаемую дату и причины, не позволяющие продолжить работу (в том числе, и в период отработки). Лучше сделать это в 2-х экземплярах, или снять копию с единственного;
    • Приложить, подтверждающие срочность увольнения, копии документов;
    • Под роспись (на втором экземпляре или на копии) предоставить заявление работодателю (руководителю или через кадрового работника, секретаря, иное уполномоченное лицо). В случае отказа в приёме — отправить на адрес организации по почте оригинал заявления заказным письмом с описью вложения и сохранить документы с отметками почтового отделения (квитанция об оплате и опись). Возможно, дата увольнения, в связи с этим, изменится на дату получения организацией письма;
    • При наличии причины или обстоятельств для увольнения, прямо указанных в 80 статье ТК, а также визы руководителя на бланке заявления (копии или втором экземпляре), на работу в следующий день уже можно не выходить;
    • Обоснованность невыхода при других обстоятельствах, возможно, потребует доказательства через суд, прокуратуру или инспекцию труда;
    • При согласии работодателя на увольнение в один день — подписать приказ на увольнение, получить трудовую книжку, необходимые справки и окончательный расчёт.

    Полезное видео

    Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

    Уволиться по собственному желанию без отработки при наличии особых причин и обстоятельств работник имеет право на основании действующего трудового законодательства.

    Для подтверждения и избежания возможных последующих конфликтов с бывшим работодателем необходимо по-возможности прилагать копии подтверждающих документов, а также сохранять всю информацию о приёме заявления руководителем или его почтовой отправке.

    Также, важное значение имеет соблюдение последовательности действий об уведомлении работодателя о принятом решении.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Бухучет инфо

    Увольнение без отработки 14 дней, в 2016 году

    Приняв решение уволиться сотрудник пишет и отрабатывает две недели. Может ли сотрудник расторгнуть трудовое соглашение заранее без отработки.

    При увольнении работника на территории России возникают много трудностей. Часто такие вопросы вызывают определенные трения, которые в последствии перерастают в судебные споры.

    Как правильно оформить прекращение трудовых отношений и в каких случаях не нужно отрабатывать две неделе, читайте в статье «Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция».

    Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году?

    Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

    Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

    Увольнение по желанию работника — что гласит закон

    Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

    • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
    • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

    Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

    Увольнение по согласию или по соглашению сторон

    Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

    Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

    В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

    Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

    • даёт право избежать отработки;
    • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
    • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

    Увольнение «по собственному желанию» без отработки

    Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

    Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

    Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

    Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

    1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
    2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
    3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
    4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

    В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

    1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
    2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
    3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
    4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

    Как увольняют пенсионеров?

    В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

    Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

    Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

    Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

    Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

    Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

    Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

    Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

    Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

    Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

    Особенности увольнения наёмных работников ИП

    ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

    Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

    Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

    Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

    Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

    Источники


    1. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.

    2. Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.

    3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
    4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
    5. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.

    Увольнение по собственному желанию без отработки статья

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Позвольте представиться! Меня зовут Анатолий Смагин. Я работаю юридическим консультантом уже больше 8 лет. Я набрал большой опыт за время своей работы. И хочу помочь всем посетителям найти ответы на многие интересующие юридические вопросы.

    Администраторы сайта обработали всю доступную информацию. Данные для сайта выложены в полном объеме и доступном виде, для удобства пользователей. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

    Департамент труда и развития кадров

    Это зависит от обстоятельств. Если ваш работодатель подпадает под действие Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), и вы являетесь правомочным работником, то вы обычно имеете право на отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 недель для ухода за серьезно больным близким человеком в течение двухлетнего периода. период. Этот закон распространяется на работодателей, которые являются государственными или местными правительственными учреждениями, или компаниями или организациями с 30 или более сотрудниками по всему миру.

    Чтобы иметь право на отпуск с защитой работы, вы должны проработать в агентстве или компании не менее одного года и проработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев.Если вы были в отпуске или уволены из-за чрезвычайного положения, связанного с COVID-19, в любое время, максимум до 90 календарных дней, во время отпуска COVID-19 или время безработицы может быть засчитано как время, в которое вы были трудоустроены. .

    Для расчета «отработанных часов» в неделю во время отпуска или безработицы из-за COVID-19 используйте среднее количество часов, отработанных вами в неделю в оставшуюся часть 12-месячного периода. Этот отпуск может быть непрерывным, прерывистым или сокращенным. Хотя вы потенциально можете получать пособие по безработице в течение более 12 недель, после того, как вы исчерпали свой 12-недельный отпуск по NJFLA, ваш работодатель больше не обязан удерживать вашу работу.

    Чтобы получить отпуск NJFLA, вы должны сообщить своему работодателю, что вы принимаете предложение вернуться на работу и что вам срочно необходимо взять отпуск для ухода за своим близким с диагнозом COVID-19 (причина, покрываемая в соответствии с NJFLA. ). NJDOL не применяет NJFLA; он обеспечивается Отделом по гражданским правам Департамента права и общественной безопасности. Узнайте больше здесь и здесь.

    Отдельно вы можете иметь право на получение пособия по пандемической безработице (PUA), которое может быть доступно тем, кто не может работать или вынужден работать сокращенное количество часов из-за COVID-19, в том числе из-за закрытия школ и учреждений по уходу.При следующей еженедельной сертификации следуйте руководству по сертификации COVID-19 и ответьте ДА на вопрос 1 (были ли вы в состоянии и готовы ли вы работать) и НЕТ на вопрос 3 (отказались ли вы от какой-либо работы). Продолжайте сертифицировать еженедельно, следуя этим инструкциям.

    Если вы вернетесь на работу, ваш работодатель может предоставить вам федеральный оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Ваш работодатель не обязан предоставлять вам его после 31 декабря 2020 года, но может добровольно сделать это и получить налоговый кредит.Узнайте больше на dol.gov и irs.gov/coronavirus/new-employer-tax-credits.

    Если вы вернетесь на работу, вы можете иметь право на получение пособия по семейному отпуску штата Нью-Джерси для ухода за своим близким. Эта программа предусматривает 12 недель частичного возмещения заработной платы для ухода за тяжелобольным или раненым близким человеком. Ваш работодатель незаконно преследует вас за использование вашего пособия по семейному отпуску, и вы имеете право подать в суд, если это произойдет. Если вы не исчерпали NJFLA, ваш период страхования отпуска по семейным обстоятельствам может совпадать с периодом отпуска NJFLA.Узнайте больше здесь.

    Если вы вернетесь на работу, у вас есть право на отпуск по болезни в течение 40 часов для ухода за собой, своим близким или ребенком в связи с закрытием школы / учреждения по уходу за COVID-19; вам начисляется 1 час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, или работодатель может предоставить его единовременно. Узнайте больше здесь.

    % PDF-1.6 % 1 0 объект > эндобдж 44 0 объект > поток 2008-09-17T18: 20: 06-07: 002008-09-17T18: 19: 55-07: 002008-09-17T18: 20: 06-07: 00uuid: c3a85521-b4aa-41a8-b279-64e5123e0782uuid: 4696b27b- 77a2-4723-8d6d-323a83b12a65application / pdf Библиотека Adobe PDF 8.03.0 конечный поток эндобдж 2 0 obj > эндобдж 5 0 obj > / ProcSet [/ PDF / ImageB / ImageC] >> / Тип / Страница >> эндобдж 18 0 объект > / ProcSet [/ PDF / ImageB / ImageC] >> / Тип / Страница >> эндобдж 31 0 объект > / ProcSet [/ PDF / ImageB / ImageC] >> / Тип / Страница >> эндобдж 43 0 объект > поток q 612.4799805 0 0 792.960022 0-0.960022 см / Im0 Do Q q 0 0 0 рг 612.4799805 0 0 792.960022 0 -1.4400177 см / Im1 Do Q q 0 0,251 0,502 rg 472.3200073 0 0 42.2400055 69.1200104 664.7999878 см / Im2 Do Q q 0,459 0,576 0,6 мкг 612.4799805 0 0 792.960022 0 -1.4400177 см / Im3 Do Q q 0,212 0,212 0,212 мкг 99.8399963 0 0 15.3600006 462.7200012 38.8800049 см / Im4 Do Q q 0,722 0,678 0,412 rg 17.2799988 0 0 21.1199951 510.7200012 61.9199982 см / Im5 Do Q конечный поток эндобдж 32 0 объект > / Высота 1652 / Тип / XObject >> stream

    Увольнение с работы - Проект закона о безработице

    Эта информация представляет собой общий обзор закона о пособиях по безработице.Это НЕ юридическая консультация. Адвокат - ваш лучший советчик по вашему конкретному делу. Если вы подумываете об увольнении с работы, пожалуйста, поговорите с адвокатом ПЕРЕД тем, как уволиться, чтобы получить совет по поводу вашего пособия по безработице.

    Я уволился с работы, как мне подготовиться к слушанию?

    Если вы уволитесь с работы, вам нужно будет показать, что вы уволились по «уважительной причине», чтобы иметь право на пособие. Что является «уважительной причиной» для увольнения с работы, определяется законом.В соответствии с поправкой к статуту, вступившей в силу 6 сентября 2009 г., закон гласит, что вы можете установить «уважительную причину» для увольнения, ТОЛЬКО если вы подпадаете под одну из одиннадцати установленных категорий. Категории перечислены ниже. Нажмите на соответствующую категорию «уважительных причин», чтобы узнать, какую информацию вам нужно доказать на слушании. Вы можете попасть в несколько категорий. Будьте готовы обсудить все подходящие категории на вашем слушании.

    Я уволился с работы, потому что согласился на новую работу.

    Если вы уволились с работы из-за того, что у вас было другое предложение о работе, вы можете указать «уважительную причину» для увольнения, если сможете показать следующее:

    (1) Перед тем, как уволиться с работы, у вас было конкретное предложение о работе;

    (2) Человек, предлагающий вам работу, имел полномочия предложить вам работу;

    (3) Вы согласовали дату начала и условия найма с вашим новым работодателем;

    (4) Вы проработали на предыдущей работе как можно дольше, прежде чем приступить к новой работе.

    Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (i) и WAC 192-150-050.

    ТОП

    Я уволился с работы из-за моей болезни или инвалидности, болезни или инвалидности члена семьи.

    Если вы уволились с работы из-за болезни или инвалидности, болезни, инвалидности или смерти члена семьи, вы можете установить «уважительную причину» для увольнения, если сможете показать следующее:

    (1) Вы ушли с работы в основном из-за болезни, инвалидности или смерти.

    (2) Ваша болезнь или инвалидность, болезнь, инвалидность или смерть вашего ближайшего родственника вызвали у вас необходимость бросить курить.

    (3) Перед тем, как уволиться, вы исчерпали все разумные альтернативы увольнению, в том числе рассказали своему работодателю о своем состоянии (или состоянии вашего ближайшего члена семьи) и любых особых изменениях, которые могут потребоваться для продолжения работы. Если вам нужны особые изменения, вам может потребоваться справка от врача, в которой указаны необходимые изменения.

    (4) Если ваш работодатель предлагает вам альтернативную работу, и вы отказываетесь от нее, вы должны показать, почему эта работа не была «подходящей» для вас. См. RCW 50.20.100 и 50.20.110 для получения дополнительной информации.

    Вас могут освободить от исчерпания всех разумных альтернатив прекращению курения, если вы сможете показать, что использование таких альтернатив было бы бесполезным.

    Что считается инвалидностью?

    «Инвалидность» означает сенсорное, умственное или физическое состояние, которое распознается или может быть диагностировано медицинским работником.Вы должны показать, что вам поставили диагноз инвалидности, и инвалидность существенно ограничивает вашу способность выполнять свою работу.

    Кто из моих ближайших родственников?

    «Ближайшие родственники» - это ваш супруг (а), дети, приемные дети, приемные дети, родители любого из супругов и другие родственники, проживающие с вами.

    Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (ii) и WAC 192-150-055.

    ТОП

    Я уволился с работы, потому что переехал с супругой в рамках обязательного военного перевода.

    Если вы уволились с работы из-за того, что переехали вместе с супругом в рамках обязательного перевода в армию, вы можете указать «уважительную причину» для увольнения, если сможете показать следующее:

    (1) Новое место службы вашего супруга находится за пределами вашего рынка труда в Вашингтоне или в другом штате или территории, где льготы лицам, уволившимся с работы, могут сопровождать их супруга-военнослужащая. Свяжитесь с WorkSource, чтобы узнать, живете ли вы в таком штате или территории.

    (2) Вы оставались на своей предыдущей работе как можно дольше до переезда.

    Вы не сможете установить «уважительную причину» для увольнения, если вы переезжаете в зарегистрированный дом вашего супруга (а) или если ваш супруг (а) уволился (или уже был) из армии и переезжает в другое место. В основном, если вы переезжаете из-за того, что ваш супруг выполнил военную службу, вы не имеете права на получение льгот по этой категории.

    Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (iii) и WAC 192-150-110

    ТОП

    Я уволился с работы, чтобы защитить себя или ближайших родственников от домашнего насилия или преследования.

    Если вы уволились с работы из-за того, что переехали вместе со своим супругом или домашним партнером из-за их работы, вы можете указать «уважительную причину» для увольнения, если сможете показать следующее:

    (1) Место работы вашего супруга или домашнего партнера находится за пределами существующей зоны рынка труда; и

    (2) Вы оставались на своей предыдущей работе как можно дольше до переезда.

    Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (iii)

    ТОП

    Я уволился с работы, потому что мне урезали зарплату.

    Если вы уволились с работы из-за того, что ваша зарплата была снижена на , по крайней мере, на 25% , вы сможете установить «уважительную причину» для увольнения, если сможете это доказать:

    Ваш работодатель сократил вашу обычную заработную плату (сумму денег, которую вы и ваш работодатель согласовали в рамках вашего трудового договора) как минимум на 25%. Снижение определяется на основании самой последней выплаты, оклада или других льгот, которые вы получали или принимали на регулярной основе.

    Для получения дополнительной информации обратитесь к RCW 50.20.050 (2) (b) (v) и WAC 192-150-115.

    ТОП

    Я уволился с работы из-за сокращения рабочего времени.

    Если вы уволились с работы из-за того, что ваш работодатель сократил ваше рабочее время как минимум на 25%, вы сможете установить «уважительную причину» для увольнения, если сможете показать следующее:

    (1) Ваш работодатель сократил ваши обычные часы работы. Обычные часы определяются количеством часов, которые вы согласились работать в рамках вашего трудового договора. Если вы сезонный рабочий, ваши часы определяются количеством часов, которые вы обычно работаете в сезон.Если вы работаете по сдельному соглашению, ваши обычные часы - это количество часов, которое обычно у вас уходит на выполнение установленного объема работы.

    (2) Департамент занятости учитывает только ваше обычное рабочее время. Сверхурочные или временные обязанности не рассматриваются.

    Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (vi) и WAC 192-150-120.

    ТОП

    Я уволился с работы, потому что мое рабочее место изменилось, и из-за этого возникли проблемы с поездками на работу.

    Если вы уволились с работы из-за того, что работодатель сменил место работы, и это изменение вызвало проблемы с поездками на работу, вы можете найти «вескую причину» для увольнения, если сможете показать, что работодатель сменил место работы; это изменение привело к тому, что ваше расстояние или время в пути на работу значительно увеличились, а количество поездок на работу больше, чем обычно для работников вашей профессии / области.

    Вы не сможете установить «уважительную причину» для отказа от курения, если бы знали о поездке на работу, когда вас наняли.

    Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (vii) и WAC 192-150-125.

    ТОП

    Я уволился с работы из-за ухудшения безопасности на рабочем месте.

    Согласно закону, вы можете ожидать, что ваше рабочее место будет соответствовать государственным и федеральным нормам здравоохранения и безопасности. Если вам стало известно о проблемах безопасности ПОСЛЕ начала работы, вы можете установить «уважительную причину» для прекращения работы, предъявив следующее:

    (1) Вы сообщили своему работодателю, руководителю или руководителю о проблеме безопасности.

    (2) Вы дали своему работодателю, руководителю или руководителю разумное количество времени для исправления проблемы безопасности, а он не смог исправить эту проблему. Примечание: если проблема безопасности создает угрозу серьезного телесного повреждения или смерти для любого человека, ваш работодатель, начальник или менеджер должны немедленно исправить проблему.

    У вас также может быть веская причина бросить курить из-за незаконной деятельности на рабочем месте. Щелкните ссылку, чтобы узнать больше.

    Для получения дополнительной информации обратитесь к RCW 50.20.050 (2) (b) (viii) и WAC 192-150-130.

    ТОП

    Я уволился с работы из-за незаконной деятельности на моем рабочем месте.

    Если вы уволились с работы из-за незаконных действий, совершаемых на вашем рабочем месте, вы можете указать «уважительную причину» для увольнения, предъявив следующие документы:

    (1) Вы уведомили своего работодателя о незаконной деятельности.

    (2) Вы дали своему работодателю разумный период времени для решения проблемы или ситуации.Примечание: вы не обязаны уведомлять своего работодателя, если ваша безопасность находится под угрозой или если вы не обязаны это делать в соответствии с другими законами штата и федеральными законами (например, законами о защите осведомителей).

    Для получения дополнительной информации см. RCW 50.20.050 (2) (b) (ix) и WAC 192-150-135.

    ТОП

    Я уволился с работы, потому что смена работы нарушила мои религиозные убеждения или искренние моральные убеждения.

    Если вы уволились с работы из-за изменения в работе, которое нарушало ваши религиозные убеждения или искренние моральные убеждения, вы можете установить «уважительную причину» для увольнения, предъявив следующие документы:

    (1) Ваш работодатель изменил вашу обычную работу ПОСЛЕ того, как вас приняли на работу.Обычная работа - это работа, которую вы согласились выполнять при найме.

    (2) Новая работа требует от вас нарушить свои религиозные убеждения или искренние моральные убеждения. Недостаточно не соглашаться с тем, как ваш работодатель ведет свой бизнес.

    (3) Вы уведомили своего работодателя о том, что изменение вашей обычной работы нарушает ваши религиозные убеждения или искренние моральные убеждения (если это не было бы бесполезным).

    (4) Смена работы напрямую влияет на ваши религиозные убеждения или искренние моральные убеждения.

    Для получения дополнительной информации см. RCW 50.22.050 (2) (b) (x) и WAC 192-150-140.

    ТОП

    Я бросил программу ученичества.

    Если вы уволились с работы из-за того, что поступили на программу ученичества, вы можете указать «вескую причину» для увольнения, указав следующее:

    (1) Программа ученичества одобрена Советом по ученичеству штата Вашингтон.

    (2) Перед уходом с работы у вас была подтвержденная дата начала; и

    (3) Вы продолжали работать до тех пор, пока это разумно соответствовало всем договоренностям, необходимым для начала программы ученичества.

    «Для поступления» включает учеников, которые: соглашаются на временную работу у работодателя, который не является стороной договора об ученичестве, и увольняются, чтобы повторно пройти обучение, или бросить работу для участвующего работодателя, чтобы принять другую программу ученичества.

    «Для поступления» не включает учеников, которые: на момент увольнения не были зачислены на ученичество или предварительное обучение, или текущих учеников, которые временно прекращают работу для участвующего работодателя для прохождения соответствующего обучения, которое является обязательным компонентом договор об ученичестве.

    Для получения дополнительной информации см. RCW 50.22.050 (2) (b) (xi) и WAC 192-150-160.

    ТОП

    Я думаю, что мне нужно бросить работу

    Нужно бросить работу? Вот что вам следует сделать, прежде чем бросить курить, чтобы защитить свое право на пособие по безработице.

    Рабочие, которые были вынуждены уволиться с работы, могут иметь право на получение компенсации по безработице.

    Во-первых, что значит бросить курить? Согласно закону Пенсильвании, правительство сочтет, что вы уволились с работы, если вы намеренно решили прекратить работать, то есть это было ваше решение, а не ваш работодатель, оставить работу.Сюда входят:

    • В отставке
    • Отпуск
    • Не показывать работу, не сообщив своему работодателю
    • Уходить с работы и после этого не пытаться связаться с работодателем
    • Выход на пенсию

    Во-вторых, чтобы иметь право на получение пособия при добровольном уходе с работы, вы должны доказать, что у вас была «необходимая и веская причина» для ухода с работы. Это означает, что для того, чтобы иметь право на UC, вы должны показать, что вы:

    1. Имелась веская причина - вы столкнулись с какой-то проблемой или проблемой, которая оказала реальное и существенное давление на вас, чтобы вы уволились с работы; и
    2. Не было разумной альтернативы - Вы сообщили о проблеме работодателю, чтобы предоставить ему возможность решить проблему или предоставить жилье, и / или выяснили, было ли их приспособление разумным.

    В-третьих, некоторые общие примеры «необходимой и веской причины» в соответствии с законодательством Пенсильвании включают:

    • Проблемы со здоровьем, в том числе психические, которые мешают вам выполнять свою работу. Тем не менее, вы должны быть способны и готовы каким-то образом работать. Что значит «возможность и доступно», читайте здесь.
    • Вопросы транспорта
    • Отсутствие присмотра за детьми
    • Враждебная рабочая среда или дискриминация (это требует серьезных доказательств)
    • Значительное сокращение заработной платы или пособий

    Что делать, если я считаю, что мне нужно уволиться с работы?

    Если вы чувствуете, что вам, возможно, нужно уволиться с работы, есть несколько вещей, которые вы должны сделать перед принятием окончательного решения, которые могут либо 1) разрешить ситуацию с вашим работодателем, чтобы вы могли сохранить свою работу, или 2) повысить ваши шансы на то, чтобы установлено право на получение пособия, если вы должны бросить курить:

    • Обсудите ситуацию со своим работодателем.Убедитесь, что работодатель осведомлен о проблеме, и спросите, могут ли они помочь решить проблему.
    • Обсудите ситуацию с коллегами. Другие могут столкнуться с такими же / похожими проблемами и могут помочь вам или поработать с вами, чтобы найти решение.
    • Если неформальное обсуждение не приносит пользы или продуктивности, сделайте письменный отчет о вашем общении с работодателем, отправив ему электронное письмо:
      • Четко определите проблему, с которой вы столкнулись, и объясните, как она влияет на вашу способность выполнять свою работу.Не думайте, что работодатель знает / понимает что-либо на основании ваших неформальных обсуждений.
      • Укажите все усилия, которые вы уже предприняли для разрешения ситуации.
      • Попросите жилье или помощь и объясните, что вам, возможно, придется подать в отставку, если вы не можете найти решение.
      • Обратитесь в отдел кадров, если ваш руководитель или менеджер не реагирует.
    • Используйте нерабочую учетную запись электронной почты для отправки сообщения или убедитесь, что вы отправили себе копии, потому что вы можете потерять доступ к рабочей электронной почте, если оставите работу.
    • Сделайте снимок экрана ваших текстовых сообщений или журналов вызовов вашего работодателя.

    Как сохранить доказательства

    Лучше всего иметь письменный отчет о ваших действиях и общении с вашим работодателем. Здесь вы найдете наши советы о том, как сохранить ваши доказательства.

    Q&A - Выход и пособие по безработице

    Щелкните любой заголовок, чтобы прочитать мой ответ.

    Пенсионер из федерального правительства
    Я недавно уволился с нашей почтовой службы, 28 сентября, я еще не начал получать пенсию, OPM объяснил мне, что она начнется в январе…

    Я совершил огромную ошибку.
    Прошлой осенью меня уволили с любимой работы. Меня допустили к безработице, но мне было трудно найти что-нибудь, чтобы заменить его. Так что я потратил 3 доллара в час…

    Так называемая привилегия белых?
    Я работал в частной охранной компании в Сиэтле в течение 16 месяцев, прежде чем я написал письменное уведомление о том, что ухожу и возвращаюсь в Калифорнию. Я был начальником…

    Уволился по причине неотложной медицинской помощи
    Я проработал в компании в индустрии домашних животных 3 года.Около 6 месяцев назад у меня на работе развилось тяжелое заболевание. Мне сказали…

    Я была признана годной или неприемлемой
    Я была на программе FMLA с работы в связи с беременностью с высоким риском. Один месяц из этого был назначен на прием, а затем 1 декабря у меня родилась дочь, у которой были заболевания. …

    Работодатель изменил статус дежурства по вызову
    Я работаю в пропановой компании в Северной Калифорнии, которая требует, чтобы ее сотрудники были на связи в нерабочее время.График был таков: вы дежурите в нерабочее время…

    Здоровье и этика
    Я работаю в компании около 3 лет. Я планирую уйти в отставку и хочу убедиться, что смогу забрать свой UI. Я работаю в сфере розничной торговли мебелью. …

    справка
    Привет. Я проработал семь лет с полной и частичной занятостью. Мы с женихом переехали, потому что его повысили до майора…

    Развод и опека
    Я развожусь и получаю опеку над своими тремя детьми.В этом штате мне не помогают, но моя семья живет в другом штате, и мне нужно бросить курить…

    Какие штрафы за отказ от курения?
    Я работаю уже год, и меня начинают беспокоить. История компании; Частная компания в Мэриленд, с момента моего приезда…

    Отсутствие присмотра за детьми Штат Вашингтон
    Здравствуйте! Я работаю полную смену с 10 до 2, затем с 4 до 9 с выходными по вторникам и четвергам, чтобы помочь моей бывшей няне с ее школьным расписанием.Поменял…

    Жертва корпоративной проблемы с соблюдением нормативных требований
    Я уволился с работы. Могу ли я получить пособие по безработице? Я проработал в компании Incorporated тринадцать лет, и мне нравится моя работа и то, чем я занимаюсь. Я всегда брал…

    Ухожу, чтобы сблизиться с мужем
    Получу. В следующем месяце женюсь, мой скоро станет мужем, живет и работает в двух часах езды. Дорога на работу слишком трудная. Моя работа не предполагает перевода.…

    Просто плохая ситуация с работой
    Недавно меня наняли, чтобы заменить другого менеджера, оказывается, они меня учили. Первая неделя тренировок была сосредоточена на задней части дома. …

    безработица, если вы уйдете в отставку
    Мой босс тяготил нас невероятным объемом работы, так как мы потеряли двух человек. Я сталкивался с ним много раз, но все равно никакой помощи, весь наш…

    Перерасход средств
    Я работал в Службе защиты детей штата Аризона (CPS) более десяти лет, из них семь лет был следователем.Продолжительность «трудовой жизни» для работника CPS,…

    Невероятные ожидания от работы в VA
    Привет, я нахожусь на относительно новой работе, которая стала неприемлемой. Я оставил оплачиваемую работу в 35 милях от меня, чтобы переехать поближе к дому и выполнять работу, которая была…

    Уволиться вместо увольнения
    Мне было отказано в безработице, потому что я уволился, и я полагал, что это произойдет. Короче говоря, я пропустил некоторую работу, я бы сказал…

    Могу ли я бросить курить из-за стресса?
    Я проработал в этой компании около 15 лет, из них 7 лет в качестве корпоративного менеджера и генерального менеджера последние 3 года.Раньше я любил свою…

    Невозможно вернуть после FMLA
    Невозможно вернуть после FMLA Мой трехмесячный отпуск по болезни истекает примерно через неделю. Мне дали отпуск из-за стресса и депрессии. Некоторые…

    Хорошая причина для увольнения
    Я бросил работу домработницы, потому что генеральный директор компании назвал меня лжецом в лицо. Сотрудник обвинил меня в проклятии ее…

    личных причин
    бросили сидеть дома и заботиться о детях.Повезло тебе!! Крис

    Понижение в должности
    Ну, я проработал на этой работе 5 лет, и должность, на которой я был, больше не нужна, поэтому мне сказали, что меня переводят на другую…

    враждебная рабочая среда
    враждебная рабочая среда Это превратилось в враждебную рабочую среду, когда мой начальник пытался найти причины написать мне Привет Ана, Шутки в сторону? …

    Всегда обвиняемый
    Когда вы работаете на дому и являетесь клиентом и лжете их семье, что вам больно, и вы сами знаете, что делаете не то, что они…

    личных причин.«
    Я находился на испытательном сроке на государственной должности (10 месяцев), когда сделал ошибку во второй раз. Ошибка выявлялась каждый раз вовремя, без последствий…

    Личная причина
    Я уведомил работодателя за две недели и объяснил, почему я уезжаю. Я должен был помочь позаботиться о пожилом родителе, который находится в доме хосписа. Я спросил…

    Занят, но не работает!
    Привет, я в настоящее время работаю, однако, поскольку работы недостаточно, только старшие сотрудники могут работать, что бы ни было доступно.Я тратил газ, пытаясь…

    отпущена по окончании декретного отпуска
    Я во Флориде. Я работаю у моего нынешнего работодателя (у которого, по моему мнению, около 100 сотрудников, наверняка не менее 50) в течение 6 лет и приближаюсь к…

    работа и школа
    Меня наняли в агентство два года назад; На собеседовании я сказал им, что учился в школе и мне нужно знать, могут ли они приспособиться к моему школьному расписанию.…

    слушания по безработице назначены - ПОМОЩЬ!
    Мои часы на работе сократились вдвое по сравнению с тем, для чего меня наняли. Мой босс сказал мне, что мое расписание меняется на недельное, а не на запланированное…

    Бизнес закрылся, и я потеряла свою работу
    Я проработала 20 лет секретарем в небольшой компании моего мужа и взяла на работу нашего аутичного / умственно отсталого ребенка. Нашей компании пришлось…

    ход, чтобы следовать за своим супругом.
    Последние два года мы с мужем поддерживаем брак на расстоянии. Мой муж живет в городах в 200 милях отсюда, рядом со своими буровыми площадками (он…

    для ухода за больным супругом
    Я медсестра, работающая в поле более 30 лет. Мой муж недавно получил повторную травму спины и ему предстоит операция №4. Он…

    мне угрожали физически
    я позвонил своему боссу, чтобы сообщить ей, что меня не будет из-за болезни.Она повесила трубку. В следующий раз, когда я разговаривал с ней по телефону, она сказала, что если бы я был…

    изменение часов?
    После того, как я вернулась из отпуска по болезни, моя должность и часы работы были изменены. Я принял удар и продолжал двигаться. После того, как дела замедлились, мне сказали, что мои часы…

    неэтичных действий
    Они увольняли людей за несоблюдение производственных требований, когда методы отслеживания не подходили. Привет Тереза, Итак, вы можете это доказать?

    постоянные приступы паники на работе
    Я вернулся на работу в январе.Это напряженная работа, потому что начальник всегда угрожает нам, что работа закончится в любой момент. (мы работники по контракту)…

    Когда работодатель вынуждает вас уволиться
    Деловой партнер и начальник моего мужа прошлым летом сократил его зарплату вдвое. Он продолжал убеждать его, что вернет его в октябре. Месяц…

    БЕЗ ПОВЫШЕНИЯ ЗПЛАТЫ ЗА 6 ЛЕТ
    РАБОТАЛ НА КОМПАНИЮ 6 ЛЕТ --- НИКОГДА НЕ ПОЛУЧИЛ ПОВЫШЕНИЯ ---- НЕДАВНО СПРОСИЛИ ВНОВЬ, И Босс даже не ответил.Розанна, Взгляните на прецеденты Нью-Йорка…

    страх получить травму.
    Я водитель грузовика для доставки и дважды поранился в прошлом году. Моя первая травма была из-за разрыва ротаторной манжеты, которую я повредил при доставке…

    чрезмерный стресс
    Мое рабочее место уволило половину своих работников, а затем снизило оплату всем остальным. Работы с имеющимся персоналом слишком много, но они…

    NYS School and Unemployment
    Я живу в Нью-Йорке и проработал на работе менее 90 дней.Работа в индустрии красоты. Работодатель никогда не говорил мне, что я вообще должен быть доступен…

    школа
    Компания дала всем льготы. Это была моя вторая зарплата - первая, когда моя позиция была ликвидирована, и меня бросили в другую…

    У моей жены рак 4 стадии.
    Я работал в Балтиморе, штат Мэриленд, и жил в Остине, штат Техас, у моей жены рак 4 стадии, и мне нужно было быть здесь, чтобы помочь ей после того, как она пройдет курс лечения Кемо.I…

    отсутствие работы
    Я добровольно уволился из-за отсутствия работы. Моя работа поглощается нынешним сотрудником. Кристи, Объясните, что вы имеете в виду под отсутствием работы. …

    принудительное увольнение,
    мой работник издевался над мной, который оскорблял и оскорблял меня. Она пару раз обошла мой стол, окликнула меня и поместила в…

    резкое сокращение часов
    Мой муж работал на своей работе в течение 3 лет, работая техническим специалистом по спутниковому телевидению, его график был 10 часов в день 4 дня в неделю, всего 40 часов в неделю.В…

    заболели во время беременности?
    Я была на пятом месяце беременности, когда у меня началась «изжога», которая обычно случается во время беременности. Мне сделали УЗИ и…

    пройденное расстояние
    Я недавно устроился на работу две недели назад, и мне это очень трудно. Мне нужно ехать один час в одну сторону, а потом работать двенадцатичасовую смену, и я…

    Ваша компания переезжает,
    Моя компания переезжает в Ньюарк Нью-Джерси.Моя поездка на работу теперь составляет 2 часа +. Мне нужно дойти до автобуса, сесть на два поезда и фургон, чтобы добраться сюда. Мы также работаем…

    Причины ухода за детьми
    Я работаю в компании, где у них каждый день разный график. Он может варьироваться от 8-5 до 2-11. Есть 6 различных смен, которые меняются от…

    сильное давление с требованием уволиться с работы
    В октябре 2009 года я устроился на работу в крупную некоммерческую организацию в Нью-Йорке.В течение двух недель после начала работы мой начальник был враждебно настроен, унижал, оскорблял…

    Ожидания «невозможны».
    После 8 лет работы и всегда будучи руководителем бухгалтерии, это всегда были я и еще один бухгалтер в отделе. Я сейчас…

    Они меняют ваш график
    Я работал в компании в Пенсильвании с 1998 года.В 2007 году они передали франчайзинг другой компании, которая согласилась сохранить наши зарплаты, отпуск, бонусы и…

    «Разобраться с этим»
    Я еще не бросил. Я провожу предварительную отделку во вторую смену для компании из Висконсина. Я работаю в компании 5,5 лет и руководил 1,25…

    Никаких усилий по сохранению занятости
    Я знаю, что для получения пособия по безработице в случае отказа от курения необходимо приложить разумные усилия, чтобы попытаться сохранить работу до…

    причин ухода за ребенком
    Я работаю по ночам в течение пяти лет Я пытался выйти из этой смены в течение последнего года, это стало кошмаром, чтобы получить уход за ребенком для…

    отказ от переезда в другой штат
    Я принял работу в другом штате, затем понял, что не хочу переезжать Дайте мне больше информации.. Это даже не…

    отказывается переезжать.
    Я только вчера узнал, что компания, в которой я работаю (последние 4 года), в следующем месяце переезжает в другую часть штата Нью-Джерси. Это более чем вдвое…

    сотрудник, который вам угрожает.
    У меня есть коллега по работе, который представляет для меня угрозу. Пока она ругает меня на работе, она следует за мной и говорит очень гадкие вещи за моей головой, пока я пытаюсь…

    переехать из штата
    Вся моя семья переехала за 3000 миль, я получаю минимальную зарплату и борюсь без их помощи.Я работаю на заправке, где даже не могу пользоваться…

    необходим переезд на расстояние 80+ миль?
    Я счастливо отработал на последней работе 2 года. Недавно моя жена потеряла большую часть своего дохода в виде своего крупнейшего клиента (она работает не по найму). …

    Re: условия труда
    Я уведомил меня по состоянию здоровья, связанному с работой. Опоясывающий лишай, вызванный стрессом. Причина, по которой я ушел, заключалась в напряженной рабочей среде и…

    Сокращение часов / уважительная причина
    Хорошо Слушайте, мы идем.Я работаю в компании по вождению грузовиков в Калифорнии, которая привозит нам почту для usps. Был там 1 год. Я проработал в среднем 33 часа…

    Уход за младенцем с особыми потребностями
    Привет. У меня 4,5-месячная дочь, которая классифицируется как "особая потребность" из-за того, что ей трудно кормить. Приходится использовать специальную соску, и она получает…

    дискриминация?
    Я еще не уволился с работы, потому что не уверен, получу ли я безработицу.Недавно мой работодатель сократил мои часы и дал мне больше работы, и каждые…

    по личным причинам
    Я работаю в своей компании около полутора лет. Я работал в офисе PA и попросил перевода в офис в Техасе. Меня утвердили…

    небезопасные условия труда
    В цехе, где я работаю, есть инженер, который вынимает мотоцикл из цеха и едет на расстояние прибл.600 ярдов, чтобы выйти за дверь. …

    ОТСУТСТВИЕ МАТЕРИАЛА ДЛЯ РАБОТЫ
    Я РАБОТАЛ НА КОМПАНИИ НЕСКОЛЬКО ЛЕТ В АЛАБАМЕ. Пару недель назад они решили сохранить лучший след перчаток, которые носят на фабрике, ЧТО МЫ…

    не получил обещанного повышения.
    Недавно я устроился на работу инженером в авиастроительную компанию. Их политика заключается в найме через кадровую компанию и почасовой работе в течение 3 месяцев, после чего…

    с просьбой уйти в отставку с прекращением авиад
    Я получил от одного до многих отзывов с такой же "возможностью" на них.Это означает, что мне сказали, что я не улучшаюсь в этих областях, и прекращение, вероятно,…

    a Больной родственник
    Из-за слабого здоровья моей бабушки и потребности в круглосуточном уходе я пошел в отдел кадров и спросил о работе в ночное время или о выходных…

    смерть ближайших родственников?
    Я работал учителем по специальности / спортивным тренером и был вынужден уволиться с работы после внезапной смерти отца.В мае мой отец скончался от внезапной смерти…

    переезд офиса
    Я работаю на своего работодателя около 2,5 лет, все время в офисе менее чем в 3 милях от моего дома. Совсем недавно открылся новый офис…

    враждебная рабочая среда?
    Я в Калифорнии и еще не уволился, на самом деле я пытаюсь сделать все возможное, чтобы сохранить работу, пока не найду другую, но в то же время пытаюсь…

    по состоянию здоровья
    За последние полтора года у меня было несколько проблем со здоровьем.Впервые это началось летом 2008 года. У меня начались проблемы с левым боком и спиной. …

    Компенсация на основе активности
    В основном, на моей работе вам платят за звонок, это настолько замедляется, что моя работа, если предлагать добровольный отпуск каждый день, и если вы его не берете…

    начальник, оскорбляющий словесно.
    Моя 24-летняя дочь работает в детском саду. Один из владельцев (муж) постоянно кричит на рабочих.Он называет их бесполезными и заявляет, что делает…

    сокращаю свои часы
    Я кассир в большом супермаркете ... я напортачил с кассовым аппаратом, и они перевели меня в другой отдел магазина (старбакс) ... Я…

    Отказ в переводе на работу
    В настоящее время я работаю полный рабочий день в штате Огайо. За последние 7 месяцев моя семья пережила финансовые затруднения. Мой муж потерял работу и пострадал…

    необходимость заботиться о здоровье супруга
    После 11 лет работы продавцом в моей компании мне пришлось уйти.Я был человеком только на комиссию. Обсудив ситуацию с моим начальником, он согласился…

    Невыносимые условия труда.
    10 лет проработал на заводе. У меня начались проблемы с руками, у меня диагностировали тендинит и синдром запястного канала. Иногда…

    отсутствие няни
    В мае 2009 года меня уволили с работы с частичной занятостью, и с тех пор я получаю пособие по безработице.Я начал работать полный рабочий день в другой компании…

    подвергался постоянным сексуальным домогательствам
    В течение многих лет я подвергался сексуальным домогательствам на работе. Я умолял начальство разобраться с конкретными ситуациями и даже звонил в главный офис того места, где я работал. …

    Могу ли я бросить курить для сокращения часов?
    В этом году моя позиция ликвидирована. В то время мне предложили выходное пособие или другую работу меньшего размера. Я занял другую должность в компании по адресу…

    запутал
    меня допустили к безработице, потом мне отказали после телефонного собеседования, потом примерно через неделю я получил чек на безработицу, и его отправили по почте…

    Прошел по всем нужным каналам
    Я работал управляющим по хозяйству.в отеле 28 лет. В сентябре 2009 я пошел в G.M. для обсуждения рабочих вопросов, в частности технического обслуживания…

    Прошел по всем нужным каналам
    Я работал управляющим по хозяйству. в отеле 28 лет. В сентябре 2009 я пошел в G.M. для обсуждения рабочих вопросов, в частности технического обслуживания…

    Я уволился из-за вводящей в заблуждение позиции
    У меня было собеседование, в котором мне сказали, что я буду внутренним торговым представителем.и был принят на эту должность. Пришел, чтобы узнать, что это была установка колл-центра. В течение…

    МОГУ Я БЫТЬ, ЧТОБЫ УХОДИТЬ ЗА ПОЖИЛЫМИ МАМАМИ
    МОЙ ОТЧИК ПРОСТО УМЕР, И МОЯ МАМА НЕ МОЖЕТ ЖИТЬ ОДНА. Она попросила меня подойти к ней и позаботиться о ней. Ей сейчас 79 лет, и…

    Смерть члена семьи
    Я живу в Огайо, моя дочь только что уехала, и я попытался вернуться на работу и вернулся примерно месяц.Другие мои дети страдают от…

    могу ли я уволиться и получить безработицу
    Я начал работать в своей компании в качестве помощника по установке, полтора года спустя меня повысили до ведущего установщика. Мне обещали больше денег после 60-дневного обзора…

    Имеется возможность бросить курить или быть уволенным в FL
    Некоторое время у меня была цель из-за сокращения бюджета. Я знал, что это приближается некоторое время. Мой новый менеджер, который вынужден сократить…

    Имею ли я право на пособие по безработице?
    Я собираюсь уволиться с двухлетней работы, потому что в школе нет денег, чтобы платить.Они должны мне две недели и четыре недели другим учителям. Имею ли я право…

    Перешли с почасовой оплаты труда на комиссию
    Здравствуйте! Недавно я получал пособие по безработице, но через несколько месяцев я нашел работу на полную ставку. Я работал с почасовой оплатой более 40 часов…

    Вопрос о безработице в Алабаме
    Я беременна на 7 с половиной месяцев. 40 лет. Я работаю в ** имя работодателя удалено ** (в основном в магазине одежды).Я работаю около 1 года. Мой…

    Неправильное толкование причины претензии
    Я уволился с работы на 60000 долларов в год по нескольким причинам. Прежде всего, мне сделали вторую операцию на спине за 2 года по замене поврежденных дисков. Самая последняя операция…

    Я уволился под принуждением
    Я бросил работу в момент паники и разочарования из-за двухлетней битвы, в которой я не смог убедить нью-йоркского босса отпустить женщину, которая работала под мной и…

    Выход из-за смены должности.....
    Мичиган .... Изначально эта компания наняла меня для графического дизайна (август 2008 г.). Из-за спада в экономике (и я уверен, что многие другие…

    Могу ли я уволиться по телефону:
    Ну, например, я работаю в Wal-Mart в качестве «любезного сотрудника» и отсюда список становится длинным. Что ж, меня постоянно беспокоит руководство, говорящее…

    увольняется по состоянию здоровья
    У меня много лет назад были проблемы со спиной, которые, кажется, ухудшились с тех пор, как я начал эту работу около восьми месяцев назад.Это хорошо задокументировано…

    Могу ли я бросить курить из-за эпилепсии?
    У меня эпилепсия, она не тяжелая, но и прогулка по парку тоже не идет. Моя работа заставляет работать много часов (иногда невозможно сесть и поесть)…

    Могу ли я уволиться Если я работаю на диктатора
    В настоящее время я руководитель отдела САПР. Это то, что большинство людей сочло бы отличной возможностью. Я думал так же примерно до месяца в должности…

    Подрядчик -
    Привет, 2 года назад я устроился на работу в WV в качестве подрядчика в небольшую компанию.Моя жена тоже собиралась туда переехать, но потом решила, что чувствует себя больше…

    следует ли подавать апелляцию ???
    Я бросил преподавательскую работу в Миссури, чтобы последовать за своей женой в Арканзас после того, как она получила работу, за которую платили почти вдвое больше, чем зарабатываем мы оба. Я спросил у своего работодателя…

    Увольнение в связи с изменением заработной платы
    Я профессиональный сотрудник, работающий неполный рабочий день, и получаю почасовую оплату. Мне заплатили одну неделю оплачиваемого отпуска и в апреле я получил годовой бонус.Наша компания…

    Мне нужно знать мои права, если я ухожу- NYC
    Здравствуйте, я работаю секретарем в бухгалтерской фирме в Нью-Йорке. В настоящее время я беременна и чувствую, что меня начинает беспокоить офис-менеджер. С…

    Уволился из Колорадо, чтобы переехать в Калифорнию
    Я уволился с работы в Колорадо, чтобы переехать в Калифорнию. Я пробовал переводиться внутри компании (и думал, что все получится), потом работу в…

    Я НЕНАВИЖУ СВОЮ РАБОТУ
    Год назад у меня появился новый начальник, полный идиот, и он все мне помог.Я считаю, что у нее все для меня, потому что я с мужчиной другой расы. …

    Кто платит за безработицу
    Мой друг проработал два года, а затем был уволен в феврале 09 собрал безработицу на два месяца, затем предложил работу, которую он бросил, как и он…

    Уволиться после 20% сокращения заработной платы в TN
    Я был наемным сотрудником, которому платили за работу по вызову, что означало поддержку компании в нерабочее время, и получал за это регулярную оплату, которая…

    Что? Я не знал, что нужно бросить курить....
    Когда меня отпустили за "неподчинение", которое ВСЕГДА используют, когда кого-то увольняют с этого места, я узнал о бумажной работе для…

    Всегда ли окупаются «взаимные соглашения»?
    Я действительно уволился с работы по «обоюдному соглашению». Компания сказала мне, что не будет оспаривать мое заявление о безработице. Итак, хорошо ... что мне ...

    Переехал из Кентукки в Аризону
    Мы с женой работали в одной компании в Кентукки.Мы оба отчитывались перед одним и тем же супервайзером. Моя жена получила повышение, которое потребовало нашего переезда…

    невыносимо
    Спасибо, Я не имел права на получение пособия, потому что мне сказали, что я добровольно ухожу со своей должности. Вот история. Октябрь 2008 года мамой стала…

    снова открыть мою безработицу?
    Я в штате Колорадо. Меня уволили за 81/2 года карьеры. Я ждал 2 месяца до суда по безработице и выиграл, потому что работодатель мог…

    Бросить курить по состоянию здоровья...
    Я уволился с работы из-за того, что у меня проблемы с руками, из-за которых мне трудно выполнять мои текущие обязанности. Я работала фельдшером и нуждалась в…

    Могу ли я оформить безработицу?
    В прошлом году я принял «пенсионный» пакет от своего работодателя. Компания сократила штат, предложив этот пакет. Имея это в виду, я принял это из страха…

    Уволиться до увольнения - Нью-Йорк
    Привет Я уволился с работы в очень большой страховой корпорации в Нью-Йорке почти год назад.Я подал на пособие по безработице, но мне отказали. Я не знал…

    Можно ли уволиться, если зарплата не выплачивается? - NYS
    Я предполагаю, что история в том, что я работаю в розничном торговце, которому в настоящее время не выплачивается заработная плата по главе 7. Я просто хочу знать, могу ли я получить безработицу, если уйду? и…

    Qutting работает неполный рабочий день в Огайо.
    Пару месяцев назад меня уволили с работы с частичной занятостью. Я подал заявление на пособие по безработице, и оно было принято.Я получил другую работу с частичной занятостью вскоре после…

    Могу ли я бросить курить и получить пособие?
    Мне не платили более четырех недель. Это означает, что мой работодатель должен мне две зарплаты. Он не отвечает на мои письма, не отвечает на мои запросы. …

    Вынуждены бросить курить!
    У меня государственная работа, которая не работает для меня примерно через 5 месяцев обучения. Я не собирался уходить с работы, несмотря на некоторую личность…

    Какой работодатель платит за безработицу
    Итак, в феврале его уволили, он подал заявление о безработице и получил одобрение.затем через 2 недели он устроился на работу, но время от времени менялось от 14 до 26 часов в неделю…

    увольнение из-за враждебной рабочей среды
    Я работал кассиром в банке, и рабочая среда была враждебной, мягко говоря. Менеджер постоянно критиковал мою работу, в чем я обычно…

    Хорошая причина бросить курить во Флориде?
    Привет! У меня есть начальник, которого я считаю оскорбительным во многих отношениях.Помимо ударов кулака по столу, криков и проклятий, там…

    Уволиться с работы в Калифорнии
    Есть ли в Калифорнии положение, позволяющее получать пособия по безработице, если вы увольняетесь с работы, чтобы следовать за супругом? Мой муж решил взять предложенную работу получше…

    Работа на двух работах вместо одного?!?!
    Меня сначала наняли фельдшером. Когда я только начал работать в офисе, у доктора была девушка на стойке регистрации.Примерно через 2 месяца он уволил…

    Оскорбительный начальник сказал мне, что мне нужно уйти
    Я работал на начальника, который все больше и больше заставлял меня заниматься его личным бизнесом и его семьей. Когда он подавал на развод с женой больше года…

    Меня уволили или я уволился?
    Как вы знаете, 12 декабря в штате Массачусетс было введено чрезвычайное положение. Обычно я приходил на работу в 7 часов утра, но в тот день…

    Изменение структуры заработной платы
    Я проработал в дилерском центре Toyota около года.Я получаю 9 долларов в час. Меня наняли работать около 40 часов в неделю. Недавно мне сказали, что я…

    Iowa Legal Aid

    Внезапная потеря работы может иметь разрушительные последствия. Доход от работы пропал, но счета все равно нужно оплачивать. Пособие по безработице может помочь вам дожить до тех пор, пока вы не найдете новую работу. В этой статье даны ответы на распространенные вопросы о праве на получение пособия по безработице.

    Куда мне подать заявление на пособие по безработице?

    Вы можете подать заявление на получение льгот в ближайшем офисе Iowa Workforce Develpment (IWD) или на сайте www.iowaworkforce.org.

    Я проработал у своего работодателя недолго. Могу ли я по-прежнему получать пособие по безработице?

    Возможно, вы сможете получать пособие. IWD будет проверять вашу заработную плату на последней и предыдущей работе, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям.

    Могу ли я получить пособие по безработице, если уйду с работы?

    В большинстве случаев вы не можете получать пособие по безработице, если уволитесь с работы. Но бывают исключения. Если у вас есть веская причина для увольнения с работы, вы можете иметь право на пособие по безработице.

    Например, если ваш работодатель внес серьезные изменения в вашу работу, вы можете иметь право на получение пособия. Это может включать изменения в:

    • Часы или смены, в которые вы работаете;
    • Сколько вам платят;
    • Где вы работаете;
    • Тип работы, которую вы выполняете.

    Это также хорошая причина бросить курить, если ваша работа становится небезопасной. Плохие условия труда могут стать хорошим поводом для увольнения. Незаконные, вредные или недопустимые условия труда являются примерами плохих условий труда.

    Если вы уволились вместо того, чтобы воспользоваться правом уволить или уволить коллегу с меньшим стажем, это может быть хорошей причиной.

    Принуждение к отказу от курения по состоянию здоровья может быть хорошей причиной. Кроме того, серьезной причиной может быть отказ от ухода за ближайшим родственником, имеющим проблемы со здоровьем. Вы должны как можно скорее предоставить медицинскую документацию о проблемах со здоровьем своему работодателю. Вы должны дать это, прежде чем бросить курить. Если вы или член вашей семьи выздоровеете, вы должны немедленно сообщить своему работодателю, что готовы вернуться.Если вы восстанавливаетесь после собственных проблем со здоровьем, вам нужно будет предоставить своему работодателю справку от врача о том, что вы достаточно выздоровели, чтобы вернуться к работе. Если ваша обычная работа недоступна, когда вы предлагаете вернуться на работу, вы можете иметь право на получение пособия.

    Часто работник будет иметь право на пособие по безработице даже после увольнения. Эта статья не может охватить все ситуации, в которых вы можете иметь право на получение пособия, даже если вы уволились с работы.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, имеете ли вы право на получение пособия, даже если вы уволились, вам следует подать заявление на получение пособия.

    Я не уверен, уволился ли я с работы или меня уволили.

    Иногда непонятно, уволили ли вы с работы или вас уволили. Если вы не уверены, вам следует подать заявление на получение пособия по безработице. Ваш работодатель может попытаться помешать вам получать пособие, заявив, что вы уволились, даже если вас действительно уволили. Затем вы должны показать, что не бросили работу.

    Общение с вашим работодателем поможет выяснить, уволились вы или были уволены. Если у вас возник конфликт с работодателем, вы должны четко заявить ему, что вы не увольняетесь с работы. Вы должны сообщить своему работодателю, что не увольняетесь, если работодатель не увольняет вас или не отстраняет вас от должности. Возьмите на встречу свидетеля, чтобы ваш работодатель не стал потом утверждать, что вы уволились и не были уволены. Перед тем как уйти, вы можете даже попросить работодателя письменно заявить о том, что вас увольняют, а не увольняют.

    Имейте в виду, что часто сотрудники и работодатели спорят, когда заканчивается работа. Если ваш работодатель вызывает службу безопасности или полицию, полностью сотрудничайте. Однако дайте понять в присутствии службы безопасности и полиции, что вы уходите, потому что вас увольняют, а не потому, что вы уходите. Если ваш работодатель решит отстранить вас от работы, а не уволить, вы должны вернуться на работу, когда отстранение закончится. Если отстранение продлено на неделю или более, вам следует подать заявление на пособие по безработице.

    Получу ли я пособие по безработице, если меня уволят?

    Может быть.Вы будете иметь право на получение пособия, если работодатель не докажет, что вас уволили за «проступок». «Неправомерное поведение» - это плохое поведение. Неправомерное поведение должно быть умышленным. Это может быть что-то, что вы сделали. Это может быть что-то, чего вы не делали, что вы должны были делать. Это должно быть вредно для работодателя. Если вас уволили за проступок, вы не сможете получать пособие по безработице.

    Многие сотрудники увольняются за действия, не являющиеся проступками. Они получат пособие по безработице. Примеры нарушений , а не , включают:

    • Совершая честную ошибку;
    • Имея "добросовестную" ошибку в суждении; или
    • Просто не очень хорошо справляюсь с работой.

    Как правило, эти ситуации не являются неправомерным поведением, и вы можете получать пособие по безработице. Кроме того, вам не может быть отказано в пособии по безработице, если ваш работодатель долго ждет после вашего плохого поведения, прежде чем вас уволят за это. Многие увольняются и получают пособие по безработице. Это означает, что вы все равно должны подавать заявление на пособие по безработице, даже если вас уволили.

    Должен ли я продолжать поиски работы?

    Чтобы получать пособие, вы должны быть готовы к работе.Вы также должны устанавливать как минимум два рабочих контакта каждую неделю. Контактные данные о вакансиях необходимы, даже если вы потеряли свое первоначальное заявление. Пока ваша апелляция находится на рассмотрении, вы должны выполнить требование о поиске работы. Если вы этого не сделаете, вы можете не получить пособие. IWD может отказаться от этого требования о поиске работы, если вы временно безработный и планируете вернуться к работе на своего работодателя в течение разумного периода времени.

    Контакты о вакансиях могут быть сделаны лично, через Интернет, по почте или факсу с резюме или заявками.Одни только телефонные звонки не принимаются. Поиск работы должен быть разумным и честным, чтобы найти подходящую работу. Вы должны быть готовы согласиться на разумную заработную плату за работу, на которую вы претендуете.

    Помощь жителям Айовы с низким доходом в поддержании семейного дохода является приоритетом для Юридической помощи Айовы. Это включает в себя помощь клиентам, у которых есть юридические проблемы с выплатой пособия по безработице, включая подачу апелляций.

    Если у вас возникли проблемы, вы можете позвонить в Юридическую помощь Айовы.

    Iowa Legal Aid предоставляет помощь жителям Айовы с низкими доходами.

    Чтобы подать заявку на получение помощи в Iowa Legal Aid, позвоните по телефону 800-532-1275.

    Жители Айовы в возрасте 60 лет и старше, звоните по телефону 800-992-8161 или

    Если Юридическая помощь Айовы не может помочь, поищите адвоката в разделе «Найти адвоката» на веб-сайте Коллегии адвокатов штата Айова iowabar.org. Частный поверенный может поговорить с вами за 30 минут юридической консультации за плату в 25 долларов.

    * Читая эту информацию, помните, что эта статья не заменяет юридическую консультацию.

    Определение добровольного прекращения действия

    Что такое добровольное расторжение?

    Добровольное увольнение может относиться к разным действиям, но чаще всего это относится к решению сотрудника оставить работу по собственному желанию. Это отличается от увольнения или увольнения, при которых решение о прекращении работы принималось работодателем или другой стороной, а не работником.

    Добровольное расторжение также может быть ссылкой на добровольное расторжение личных финансовых контрактов, таких как аренда автомобилей или контракты на сотовые телефоны, или добровольное расторжение контрактов институционального уровня, таких как свопы кредитного дефолта и свопы процентных ставок.

    Ключевые выводы

    • Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник принимает решение уволиться с работы или досрочно расторгнуть контракт.
    • Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения, поскольку решение принимает сотрудник, а не работодатель.
    • Некоторые сокращающиеся фирмы просят добровольно уволиться в обмен на более выгодный пакет услуг для выхода, например, более крупную выплату, медицинскую страховку или другие льготы.
    • Досрочное расторжение договора, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением договора.

    Общие сведения о добровольном расторжении договора

    Сотрудник может решить уйти с работы по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как семейные требования, решение вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, такими как враждебный начальник, непризнание производительности труда и отсутствие автономии, проблем или рабочих отношений (среди другие).

    Наиболее частой причиной добровольного увольнения является уход на новую, лучшую работу, обычно на такую, которая предлагает более высокое вознаграждение или лучшие карьерные перспективы.Это более вероятно будет названо причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем во время рецессии.

    Во время рецессии или даже в периоды, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, в которых происходит сокращение, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уволиться, чтобы сократить количество увольнений, которые должна проводить фирма. В этих обстоятельствах компания может предложить сотруднику, который добровольно увольняется, улучшенный пакет услуг при увольнении, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительную медицинскую страховку и любые другие льготы.

    Принято считать, что работники не уходят с работы, а оставляют руководителей из-за конфликтов в стиле управления, отсутствия уважения или плохого общения по поводу целей, задач и методов.

    Как работает добровольное увольнение

    Добровольное увольнение сотрудником обычно начинается с устного или письменного уведомления об увольнении своего начальника. В некоторых случаях может возникнуть ощущение увольнения с работы, когда работник не явился на работу в течение трех дней подряд без уведомления начальника.

    Обычно ожидается, что сотрудники, решившие уволиться с работы, уведомят об этом как минимум за две недели до своего последнего рабочего дня. Это считается профессиональным способом справиться с увольнением: это дает компании время начать процесс поиска нового сотрудника и дает рабочему время для подготовки к переходу.

    При подаче заявления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной увольнения.После того, как будут задействованы человеческие ресурсы, сотрудника могут попросить вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, суммировать для него свои выплаты после увольнения и попросить назначить собеседование при увольнении. Надзорным органам может быть предложено заполнить резюме о прекращении действия надзорных органов, форму, которая отправляется в отдел кадров.

    Иногда работодатель, столкнувшийся с сокращением штата, просит сотрудников добровольно уволиться, поскольку это ограничивает количество необходимых увольнений; сотрудникам, которые соглашаются, может быть предоставлен более выгодный пакет услуг, чем тем, которые в конечном итоге сокращаются.

    Особые соображения

    Добровольное расторжение также может быть ссылкой на решение лица отказаться от финансового контракта, такого как тарифный план мобильного телефона. Добровольное расторжение финансового контракта в этом случае может повлечь или не повлечь за собой штрафные санкции. В случае, если будет понесен штраф, сторона, желающая расторгнуть договор, может иметь возможность обосновать решение о расторжении, если чистая выгода от расторжения договора существенно превышает штраф.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *