Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?
Трудовой кодекс и увольнение без отработки
Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:
- По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
- По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.
Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.
Увольнение по собственной инициативе
Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
- Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
- Выход сотрудника на пенсию
- Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
- Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
- Переезд в другую местность для работы
- Направление второго супруга на работу за границу
- Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
- Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.
Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.
Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.
Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.
Увольнение без отработки двух недель
Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
- На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
- Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
- Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Заявление на увольнение без отработки
Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»
В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.
Отпуск с последующим увольнением
Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.
Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.
Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.
Увольнение одним днем без отработки
Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.
Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.
Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.
Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.
Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.
Образец заявления на увольнение
Образец заявления на увольнения по соглашению сторон
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?
Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?
1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
- выход на пенсию
- поступление на учёбу
- грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
- иные случаи, когда продолжать работу невозможно
Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:
В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
- Переезд в другой регион или город
- Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
- Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
- Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
- Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
- Беременность
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
Комментарии:
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
Увольнение по инициативе сотрудника – строго регламентированная ТК РФ процедура. В стандартных ситуациях инициатор обязан предупредить вышестоящее руководство о планируемом уходе за 14 дней
Срок начинает исчисляться на следующий после подачи заявления день и дается сторонам не зря: за это время работодатель сможет найти кандидатуру на освобождаемую должность, а работник сможет изменить свое решение. Однако в некоторых ситуациях действующее законодательство позволяет уволить сотрудника в день подачи заявления.
Продолжительность отработки
ТК РФ не содержит в себе такого термина, как «отработка«. Под этим понятием подразумевается период, исчисляющийся с даты подачи заявления до дня увольнения. Согласно статье 80 указанного выше законодательного акта, работник обязан уведомить руководство организации о своем намерении не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты, если иное не прописано в действующем законодательстве. Последнее замечание важно учитывать, поскольку стандартный срок отработки предусмотрен не для всех работников, например:
- Лица, находящиеся на руководящих должностях, обязаны предупредить собственников компании о намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 1 месяц до даты увольнения (ст. 280).
- Граждане, принятые на работу на основании временного трудового договора (сроком до 2 месяцев), вправе подать заявление на увольнение за три дня до предполагаемой даты (ст. 292).
- Лица, привлеченные к работе сезонного характера, обязаны предупредить руководство о своем намерении за три дня (ст. 296).
- Спортсмены или члены тренерского состава обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты (ст. 348.12).
- Работники, находящиеся на испытательном сроке, так же имеют право подать заявление на увольнение за три дня до указанной даты.
Указанный выше перечень не является исчерпывающим. Согласно XII разделу ТК РФ, процедура увольнения для надомников, работников религиозных организаций, а также сотрудников микро-предприятий регламентируется локальными актами экономического субъекта.
Действующие законодательные акты не препятствуют расторжению трудового договора и до истечения установленных сроков при согласии сторон. Именно поэтому обговаривать все нюансы с руководством организации желательно еще до написания заявления.
Законные основания не отрабатывать
На практике часто встречаются случаи, когда заранее предупредить работодателя о своих намерениях не представляется возможным. Действующее законодательство учитывает этот момент и позволяет уволиться без отработки в ряде случаев:
- при поступлении на дневное отделение средне-профессионального или высшего учебного заведения;
- при призыве на военную службу;
- при необходимости ухаживать за тяжело больным членом семьи;
- при выходе на пенсию;
- по состоянию здоровья;
- при переезде в другой регион;
- при переводе супруга в другую страну.
Существенной причиной увольнения по собственному желанию может стать нарушение прав работника руководством организации. Систематическая задержка заработной платы, принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и иными документами, а также отказ в предоставлении отпуска позволяют гражданину уволиться без отработки.
Следует отметить, что факты нарушения в таких случаях должны быть документально зафиксированы контролирующими органами.
Кроме того, порядок и условия расторжения трудового договора без отработки могут быть прописаны во внутренних документах предприятия. В некоторых организациях на увольнение «день в день» могут рассчитывать родители детей, не достигших 14-летнего возраста, беременные женщины, родители детей-инвалидов, многодетные матери.
Действующее законодательство обязывает работника заранее предупредить руководство организации о своем увольнении, но не упоминает о том, что он должен находиться на рабочем месте на протяжении этого срока. Именно поэтому существует еще несколько способов уволиться без отработки.
Больничный с последующим увольнением
Больничный – уважительная причина отсутствия официально трудоустроенного гражданина на своем рабочем месте. Временная нетрудоспособность позволяет избежать отработки при увольнении. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий:
- Заявление на увольнение подано до ухода на больничный. В таком случае период, указанный в листке нетрудоспособности, будет засчитываться в установленные законодательством сроки.
Если он будет закрыт раньше, гражданину придется выйти на свое рабочее место до указанной в заявлении даты. В противном случае работник будет уволен в указанный срок, но право на оплату больничного после расторжения трудовых отношений за ним сохранится.
- Заявление на увольнение подано после ухода на больничный. Если период, указанный в листке нетрудоспособности, превышает законодательно установленное время в 14 дней, сотруднику не придется возвращаться на свое рабочее место. В случаях, когда больничный оканчивается раньше даты, указанной в заявлении на увольнение, гражданин обязан отработать оставшиеся до расторжения трудового договора дни.
Следует отметить, что данный способ подходит тем работникам, которые действительно имеют проблемы со здоровьем, поскольку фальсификация листка нетрудоспособности грозит уголовным наказанием.
Отпуск с последующим увольнением
Еще один способ избежать отработки перед увольнением – уйти в отпуск. ТК РФ (ст. 127) позволяет работникам использовать перед расторжением договора накопившиеся дни отпуска, при этом:
- дата увольнения сотрудника совпадает с последним днем отдыха работника;
- сотрудник вправе отозвать свое заявление лишь до ухода в отпуск, потом такого правомочия он лишается.
Статья 127 ТК РФ указывает на то, что сотрудник может использовать накопившиеся дни отпуска перед увольнением, но не обязывает работодателей предоставлять сотруднику такое право. Именно поэтому расторжение трудового договора в таких случаях может происходить по двум алгоритмам:
- С согласия работодателя сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением.
В таких случаях новый работник может быть оформлен на освобождающуюся должность в первый день отпуска увольняемого.
- Работник уходит отдыхать согласно заранее утвержденному графику отпусков, а затем подает заявление на увольнение за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. При этом, если до конца отпуска осталось 2 недели, возвращаться на свое рабочее место сотруднику не придется.
В случаях, когда работник подает заявление менее, чем за 14 дней до выхода на работу, ему придется отрабатывать оставшееся до даты увольнения время.
Следует отметить, что подать заявление на увольнение находящийся в отпуске сотрудник может несколькими способами:
- Лично. Процедура расторжения трудового договора в таких ситуациях ничем не отличается от стандартной.
- По почте. Нужно учитывать, что две недели в таких случаях начинают исчисляться со дня, следующего за датой получения письма работодателем.
- Через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.
Зачастую руководство компании идет на уступки и позволяет ушедшему в отпуск сотруднику заявить о своем намерении прекратить трудовые отношения позже законодательно установленных сроков, чтобы не возвращаться на свое рабочее место после отдыха. Именно поэтому возможные варианты развития событий необходимо обсуждать с работодателем еще до написания заявления об увольнении.
Перед увольнением работником могут быть использованы основные и дополнительные отпуска, полностью или частично. В последнем случае оставшиеся дни будут компенсированы увольняемому в денежной форме.
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника без отработки предполагает следующий порядок действий:
- Работник предоставляет руководству организации письменное заявление на увольнение, прилагая к нему документы, свидетельствующие о праве прекратить трудовые отношения без отработки (заявление на отпуск, повестку из военкомата, заключение медкомиссии, справку от лечащего врача, уведомление о выходе на пенсию).
Передать документы увольняемый может лично, заказным письмом, по факсу или через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.
- Работодатель принимает заявление на увольнение сотрудника, подтверждает свое согласие на расторжение трудового договора подписью.
- До указанного в заявлении дня организацией издается приказ на увольнение (форма Т-8), который заверяется подписями руководителя. Кадровой службой предприятия вносятся последние изменения в личную карточку сотрудника, затем документы передаются увольняемому для ознакомления и подписания.
- В последний рабочий день сотрудник получает расчет и трудовую книжку. По дополнительному запросу ему может быть предоставлена справка 2-НДФЛ и иные документы.
Все бумаги могут быть переданы владельцу лично в руки либо отправлены по почте заказным письмом. В случаях, когда увольнению предшествовал больничный, гражданин должен обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия.
Ст. 1 ФЗ № 255 (от 12 декабря 1996 года) ограничивает срок передачи больничного листа работодателю 6 месяцами со дня его закрытия.
Образец заявления
Законодательные акты, регулирующие правоотношения в трудовой сфере не содержат в себе унифицированных форм заявления на увольнение по собственному желанию. Работник может заполнить документ от руки, придерживаясь при этом следующих нюансов:
- в верхнем правом углу бланка прописывается должность и ФИО адресата, а также должность и ФИО заявителя;
- ниже, по центру листа прописывается наименование документа – «заявление»;
- далее, работник обращается к руководству организации с просьбой уволить его по собственному желанию, делая ссылку на соответствующую статью ТК РФ, и указывая причины для расторжения Трудового договора без отработки;
- ниже ставится дата составления документа, а также подпись заявителя.
Заявление в данном случае отличается от стандартного только ссылкой на основания для увольнения без отработки.
«На основании п.3, ст.77 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 30.07.2019 года.»
Оформление трудовой книжки
На основании Постановления Правительства № 225 от 16 апреля 2003 года, запись в трудовую книжку при расторжении договора заносится на основании Приказа на увольнение работника. В Постановлении Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года четко прописан порядок заполнения раздела Сведения о работе:
Графа | Правила заполнения |
1 | Прописывается порядковый номер записи |
2 | Указывается дата занесения последней отметки в формате ДД ММ ГГГГ |
3 | Прописывается основание для расторжения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ |
4 | Вносится наименование приказа и дата его составления |
Формулировка текста, прописанного в Графе 3, может выглядеть следующим образом «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«
Все записи в трудовой книжке сотрудника должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации. После ознакомления с последней записью работник также ставит свою подпись и прописывает ее расшифровку.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
В последний рабочий день увольняемому сотруднику выплачиваются расчетные, которые содержат в себе:
- Заработную плату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Иные выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.
Необходимо обратить внимание на то, что наличный расчет производится именно в последний рабочий день сотрудника, а не на дату увольнения, на карту заработная плата и компенсационные выплаты должны поступить в день расторжения трудовых отношений.
Увольнение без отработки инвалиду
Расторжение трудового договора с инвалидами 2 и 3 группы происходит по стандартному алгоритму. Привилегий для таких работников действующим законодательством не предусмотрено.
Инвалиды 1 нерабочей группы вправе рассчитывать на увольнение «день в день» при наличии документов, подтверждающих невозможность продолжать работу.
Трудовой договор в таких случаях должен быть расторгнут после предоставления листка нетрудоспособности или заключения врачебной комиссии. Предварительно работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность, соответствующую медицинским требованиям, если таковая имеется.
Подробнее о расторжении трудовых отношений без отработки с инвалидом, можно ознакомиться здесь.Увольнение без отработки пенсионера
Расторжение Трудового договора с пенсионерами имеет ряд нюансов:
- В случаях, когда в качестве причины для увольнения в заявлении указывается формулировка «выход на пенсию», сотрудник вправе не отрабатывать положенные по закону 2 недели.
- Из-за недостаточной освещенности этого вопроса в действующих законодательных актах, некоторые работодатели придерживаются следующего мнения: если в трудовой книжке сотрудника уже имеется запись о расторжении трудового договора по этой причине, правомочия на увольнение без отработки пенсионер лишается.
Следует отметить, что судебная практика в таких случаях довольно противоречива, однако на основании пояснений Роструда можно сделать следующий вывод: для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств, работодателю следует увольнять пенсионеров без отработки, независимо от записей в трудовой книжке.
В остальном процедура увольнения пенсионера не отличается от стандартных случаев, однако формулировка записи в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работка в связи с выходом на пенсию, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«.
Увольнение без отработки на испытательном сроке
Согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договорные отношения не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты.
Следует отметить, что договор в таких случаях должен содержать пометку об испытательном сроке и его продолжительности, в противном случае сотруднику придется отрабатывать полные две недели.
Несмотря на то что отпуск полагается сотруднику лишь спустя 6 месяцев после приема на работу, работник вправе рассчитывать на использование накопившихся за период работы дней отдыха перед расторжением трудового договора.
Уволиться без отработки рассматриваемая категория граждан может и при наличии листка нетрудоспособности. Процедура расторжения трудовых отношений в остальном особенностей не имеет.
Подробнее о том как сотруднику находящего на испытательном сроке уволиться без отработки, можно ознакомиться здесь.Другие способы избежать отработки
На основании статьи 78 ТК РФ, по согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Увольнение в таких случаях имеет свои особенности:
- руководство организации составляет письменное соглашение, которое впоследствии подписывается сторонами;
- работник и работодатель вправе договориться о любых сроках отработки или о ее отсутствии;
- после подписания соглашения увольняемый не вправе требовать изменения каких-либо условий или его аннулирования в одностороннем порядке, однако с согласия второй стороны, договоренности могут быть дополнены или изменены.
Запись в трудовой книжке в таких случаях формулируется следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации«.
Как показывает практика, инициатором заявления на увольнение по собственному желанию не всегда выступает сам работник. Дело в том, что расторжение трудового договора по статье всегда чревато последствиями для самого увольняемого. Именно поэтому некоторые работодатели идут на уступки и позволяют нерадивым сотрудникам уволиться на основании п.3, ст. 77 ТК РФ. Поскольку действующее законодательство не препятствует прекращению трудовых отношений до истечения установленных сроков, увольнение работника может быть оформлено в день подачи письменного заявления.
У вас остались вопросы?
Вы дежурному юристу 
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняя
скорость ответа
58
консультации
сегодня
18030
консультаций
проведено всего
Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.
Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ
Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.
Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.
В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.
Комментарий специалиста
Платонов Александр
Юрист
Задать вопрос экспертуРешение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.
Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:
- испытательного срока при срочном договоре;
- временного или сезонного договора.
Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.
Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.
Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.
Законные причины для увольнения без требования отработки
Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:
- став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
- при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
- при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.
Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.
Косвенные причины срочного увольнения
Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:
- в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
- продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
- плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
- если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
- работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
- необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).
Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?
При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:
- договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
- использовать вместо отработки очередной отпуск;
- оформить больничный лист;
Увольнение по договоренности с работодателем
Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.
Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.
Использование отпуска вместо отработки
Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Задать вопрос экспертуЕсли у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.
Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.
Нахождение на больничном листе в период отработки
Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.
Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
Задать вопрос экспертуПри превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.
Как написать заявление на увольнение?
Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.
- Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
- В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
- По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
- В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.
Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.
Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника. При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство. Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.
Причины увольнения работника по своей инициативе
Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:
- причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
- причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
- обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.
Комментарий специалиста
Платонов Александр
Юрист
Задать вопрос экспертуРешение уволиться не предполагает немедленное освобождение сотрудника от его обязанностей. Законом предусмотрена процедура увольнения, инициированная самим работником. Она должна соблюдаться при любых причинах его ухода с места работы.
Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки
Одним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение. Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место. Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.
Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ. При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки. Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.
Важно! Уволиться, не отрабатывая установленный законом срок можно только после получения согласующей подписи руководителя на заявлении.
После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику. Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора. Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Основания для законного увольнения без отработки
Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.
К таким причинам относятся:
- поступление на дневное отделение в учебное заведение;
- увольнение в связи с выходом на пенсию;
- призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
- нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
- статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
- необходимость ухода за родственником инвалидом;
- беременность сотрудницы;
- наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
- возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
- переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.
Комментарий специалиста
Горбунова Ольга
Юрист
Задать вопрос экспертуПеречисленные обстоятельства дают право сотруднику покинуть предприятие сразу после подачи заявления, при условии, что в нем будет указана конкретная причина для увольнения. Факт ее наличия необходимо подкрепить документально, предъявив соответствующую справку, медицинское заключение, свидетельство о призыве в армию и т.д. Например, при поступлении в ВУЗ следует предъявить справку о зачислении на первый курс, при наличии заболевания – заключение главного врача или медицинской комиссии о состоянии здоровья работника. В документе должны присутствовать рекомендации о смене места работы.
Рассмотрим специфику увольнения некоторых категорий работников по собственной инициативе.
Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан
Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров. Также специфика увольнения предусмотрена для лиц, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору.
Увольнение пенсионера
Новые поправки в законодательстве об изменении пенсионного возраста, дали повод особенно тщательно отслеживать государству соблюдение норм ТК при увольнении таких граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста является его правом, а не установленной обязанностью. Заставить его уволиться принудительно по возрастному признаку работодатель не может по закону.
Важно! Если гражданин принял решение уволиться в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать две недели он не обязан. Право уволиться по такой статье дается только однажды. В трудовой книжке гражданина производится соответствующая запись об увольнении «в связи с выходом на пенсию».
Если пенсионер решит устроиться на работу снова на любое предприятие, то увольняться по своему желанию он будет уже в порядке, предусмотренном для всех работников. Привилегий по освобождению от отработки у него уже не будет, т.к. уволен он будет с формулировкой «по собственному желанию». Продолжительность отработки может снизиться до трех дней, если пенсионер лично договорится с работодателем.
Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке
Иногда при устройстве на работу сотруднику назначается испытательный срок, стандартная продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Также работник может устроиться по срочному договору, например, на период сезонных работ.
В период прохождения испытаний или выполнения работы по временному договору также может случиться, что работник захочет уволиться. Например, ему не понравилась работа или он понял, что не сможет ее выполнять.
Если при сроке испытаний или временном договоре свыше двух месяцев сотрудник решит сам уволиться, то по закону он должен известить о своих планах работодателя за три дня до запланированной даты увольнения. Также он обязан отработать этот срок, если на этом будет настаивать руководство.
Нюансы увольнения при нарушении работодателем трудовых отношений
Одной из перечисленных причин, которая может стать основанием освобождения сотрудника от отработки, является систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных в ТК. Однако воспользоваться своим правом сотрудник может только после официального установления фактов нарушения должностным лицом законодательных норм, что может потребовать длительного времени из-за обращения в контролирующие органы, например в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и даже в суд.
Для этого потребуется предъявить описание всех нарушений работодателя:
- несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
- нарушение условий для трудовой деятельности;
- завышенные требования к нормам труда и т.д.
Комментарий специалиста
Шадрин Алексей
Юрист
Задать вопрос экспертуВо время установления всех фактов, указанных сотрудником, он должен по-прежнему добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Самовольно проигнорировать двухнедельную отработку он не может, т.к. это будет воспринято, как прогул. Поэтому, не имея на руках доказанных фактов нарушения ТК работодателем при подаче заявления, сотруднику лучше отработать положенные две недели.
Увольнение без отработки по согласию с работодателем
Уволиться без отработки можно при взаимной договоренности с самим руководителем. Не следует путать такой путь увольнения с увольнением по соглашению сторон, которое имеет другое юридическое значение, соответствующее пункту 1 статьи 77 ТК.
Взаимное согласие сторон предполагает их договоренность только относительно срока увольнения. Инициатором увольнения является также сам сотрудник. Если он получит согласие руководителя на увольнении без отработки, то трудовой договор расторгается согласно п. 3 статьи 77 ТК РФ в тот день, который был согласован сторонами. Договоренность сторон должна быть подтверждена письменно в виде резолюции руководителя на заявлении о согласии уволить сотрудника в указанную дату. Резолюция должна иметь его подпись и дату увольнения.
Уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, сотрудник может также, используя неизрасходованный отпуск или, оформив больничный лист. Для этого ему следует сначала подать заявление руководству об увольнении в указанную дату, и затем уйти в отпуск или на больничный лист. Это можно сделать, не нарушая закон, т.к. согласно статье 127 ТК РФ увольнение сотрудника может последовать сразу после использования неизрасходованного отпуска, предоставленного работодателем по заявлению работника.
При этом требуется обязательное уведомление руководства о намерении уволиться после отпуска и получении от него резолюции о согласии на увольнение после отпуска. Указанный в резолюции руководителя срок окончания работы на заявлении сотрудника в этом случае должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют и при нахождении в период отработки на больничном листе.
В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:
- Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
- Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
- В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.
ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Все подробности — в нашем материале.
Советы юристов:
1. Ушла на пенсию по выслуге, устроилась в другую организацию проработала 1.5 года. Как мне уволиться без отработки 2 недели.
1.1. По соглашению сторон если договоритесь с работодателем.
Так же есть вариант с привлечением трудовой инспекции для доказательства факта нарушения норм трудового доказательства.
Вам помог ответ? Да Нет
2. Я пенсионер МВД имею ли я право уволиться без отработки из чопа.
2.1. Нет, вы обязаны отработать в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
3. Мне необходимо срочно уволиться из университета где я работаю доцентом. Сегодня, 18 июня. Сессия у нас до 12 июля, мои последние экзамены 11 июля. С 13 июля отпуск.
Может ли администрация заставить меня работать сверх положенных двух недель до окончания сессии? И есть ли у меня возможность уволиться без отработки двух недель?
3.1. Уволиться без отработки вы можете только, по согласию с работодателем, заставить вас работать сверх 2 недель отработки не могут.
Вам помог ответ? Да Нет
4. Нужно срочно уволиться, желательно без отработки или с минимальным сроком отработки как пенсионеру, это повторное увольнение в связи с выходом на пенсию,
4.1. По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ). Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.
Чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.
Вам помог ответ? Да Нет
5. Я работаю в больнице. Год назад у меня появилась аллергия на перчатки, хлорку и всякую химию которую используют в больницах. Сейчас я в отпуске и хочу уволиться с работы. Я могу это сделать без отработки 2-х недель?
5.1. Можете в период отпуска, если после получения Вашего заявления работодателем Вы будете находиться в отпуске в течение ещё двух недель.
Вам помог ответ? Да Нет
5.2. Из ст. 80 ТК РФ следует, что без отработки 2 недель модно уволиться, если:
1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.
2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:
• поступление в учебное заведение для обучения;
• выход на пенсию;
• направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
• другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).
Третий вариант уволиться без отработки — уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).
В остальных случаях, при увольнении по инициативе работника, две недели отрабатывать придется.
Вам помог ответ? Да Нет
6. Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 21 июня, меня попросили написать заявление, об отпуске, чтобы была хоть какая-то поддержка деньгами в период самоизоляции, но в итоге, мне до сих пор не выплатили отпускные, и хочу уволиться по собственному желанию, без отработки, как мне поступить в таком случае?
6.1. Напишите заявление об увольнении по собственнлму желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда.
Вам помог ответ? Да Нет
7. Может ли женщина уволиться без отработки 2 недели, если у нее есть двое несовершеннолетних детей?
7.1. Вы можете уволиться без отработки только по соглашению с работодателем (то есть, если работодатель не против).
Обоснование
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (то есть, без отработки), например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Вам помог ответ? Да Нет
8. Завтра хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня 2 детей:9 леи и 3 года. Можно ли мне уволится без отработки?
8.1. Можете по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать.
Тогда подаётся заявление за 2 недели до увольнения.
— см. ст. 80 ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
8.2. Просите по соглашению сторон.
Вам помог ответ? Да Нет
9. Иностранный гражданин работал по трудоВому договору. Хочет уволиться без отработки, без заявления, просто не выйти на работу. Как и куда можно написать в миграционные службы, что он так поступил?
9.1. В Вашей ситуации регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Если работник не выходит на работу, то, составляется акт об отсутствии на работе и следствие увольнение за прогул.
Все уведомления в МВД.
Вам помог ответ? Да Нет
10. Работаю по срочному труд. Договору, испытательного срока в нем нет, отработала немного больше месяца, нашла новую работу и нужно срочно выйти туда. Подскажите если с нового места работы мне выдадут приказ о вызове на новое раб. место можно ли мне уволиться без отработки? Или как еще можно не отрабатывать?
10.1. То, что Вы описываете в вопросе — это увольнение переводом. Если Вы сможете договориться об этом с работодателями, то можно уволиться и таким образом. Либо по соглашению сторон.
Если работодатель не пойдет Вам на встречу, то у Вас только один вариант — увольнение по собственному желанию и отработка две недели. В этот период Вы можете находиться на больничном, например.
Вам помог ответ? Да Нет
10.2. Великий Новгород!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
— вначале вам необходимо уволиться с прежнего места работы написав заявление и только потом вы сможете устроиться на новую работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.06.2020 г.
Вам помог ответ? Да Нет
10.3. Можно на больничный уйти. Он входит в срок отработки.
Либо договариваться с работодателем.
Вам помог ответ? Да Нет
11. Уволиться без отработки 2 недели?
Двое детей 5 и 7 лет. Мать одиночка. Могу уволить по причине: не с кем оставить детей. Садик из-за пандемии не работает.
11.1. Если работодатель ваш не будут вредничать то вас могут уволить ст 80 ТК РФ и без отработки.
Вам помог ответ? Да Нет
12. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель если проработал меньше месяца.
12.1. Нет, само по себе — наличие малого стажа работы не дает оснований не выполнять требования трудового законодательства, в том числе в порядке увольнения.
Вам помог ответ? Да Нет
13. Доброго времени суток вопрос такой как я могу уволиться без отработки в 2 недели? Если меня уже ждут на другой работе? Спасибо за ответы.
13.1. Только по согласованию с работодателем, к сожалению.
С уважением.
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Хочу уволится без отработки. Причина, уход за онко больным родственником, какие документы нужны?
14.1. Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон с любого дня. Как договоритесь с работодателем. Либо по собственному желанию и просить без отработки с указанием причины. Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаю, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что больной требует ухода.
Вам помог ответ? Да Нет
15. Как можно срочно уволиться с ИП по собственному желанию без отработки, если работодатель не согласен? Оформлен трудовой договор. Нужно срочно переезжать в другой регион по семейным обстоятельствам и имеет ли он право меня неотпускать, и какие имею я права?
15.1. В статье 80 ТК РФ данное основание прямо не предусмотрено. Однако если в заявлении об увольнении Вы прямо укажете на невозможность продолжения Вами работы в связи с переездом, то Работодатель обязан уволить в дату, указанную Вами. Невозможность можно также обосновать обстоятельствами продажи жилья, покупки билетов всеми членами семьи.
Кроме того, у Вас имеется возможность увольнения в порядке перевода или увольнения по соглашению сторон. Работодатель прекрасно понимает, что вы можете также предоставить листок нетрудоспособности на эти две недели.
Вам помог ответ? Да Нет
15.2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, работодатель может отпустить и раньше, если будет согласен, но не обязан этого делать.
Понятия отработки нет, Вы просто уведомляете другую сторону.
Вам помог ответ? Да Нет
16. Могу я уволиться без отработки если оформлен на полставки но работаю полный день.
16.1. Вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемой к увольнению, а работодатель уже решает отпускать вас ранее этого срока или нет. Можете на больничный уйти после подачи заявления.
Вам помог ответ? Да Нет
17. Я работаю администратором на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки и ревизии?
Вам помог ответ? Да Нет
17.2. Конечно можете, уведомляете об увольнении за 3 дня, ревизия на испытательном сроке не распространяется.
Вам помог ответ? Да Нет
18. Хочу уволиться без отработки 2 х недель, сейчас написать заявление пока я на больничном. Могу ли я так сделать.
18.1. Да, это ваше право. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней, а не отрабатывать эти дни.
Вам помог ответ? Да Нет
19. В каком случае можно уволиться без отработки 14 дней? Мужчина. Есть двое детей.
19.1. путем ухода на больничный или в отпуск с последующим увольнением, либо по соглашению с работодателем.
Вам помог ответ? Да Нет
19.2. 1. По соглашению сторон
2. При переезде в другой город на пмж
3. В случае неоднократных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Вам помог ответ? Да Нет
20. В декабре, январе, феврале были получены доплаты за вынужденный простой (не было заказов). Сейчас хочу уволиться без отработки, меня просят возместить сумму 10 000 которую мне давали, имеют ли право работодатель её взыскать.
20.1. В соответствии с законодательством работодатель имеет право уволить Вас через 2 недели с даты заявления об увольнении. Взыскать средства за прошедший период работодатель может только через суд, но это маловероятно и затратно. Если же у Вас вычтут эти средства из зарплаты, тогда Вам нужно будет обратиться в суд. Если будет нужна моя помощь, обращайтесь в личку.
Вам помог ответ? Да Нет
21. Как уволится без отработки, после больничного. Есть 7 дней отпуска. Можно написать за 4 дня до окончания б/л заявление на отпуск с последующим.
21.1. Ирина. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Таким образом, предоставление отпуска с последующим увольнением право, а не обязанность работодателя. К тому же, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем (ст.80 ТК РФ). Следовательно, сделать так, как Вы хотите, можно, получив согласие работодателя.
Вам помог ответ? Да Нет
Вам помог ответ? Да Нет
22. Всвязи с короновирусом, я отработал на вахте уже 70 дней согласно приказа. Возможно мне уволится без отработки, если руководство пытается продлить вахту еще?
22.1. Если продление в связи с коронавирусом уже было — тогда следующее продление без Вашего согласия будет нарушением трудового законодательства, и можете рассчитывать на применение 3 абзаца ст. 80 ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
23. Я работающая пенсионерка. Я работаю мед. сестрой. Сейчас в связи с эпидемией меня заставляют либо работать, либо увольняться, но с отработкой 2 недели. Я хочу уволиться, но без отработки, т.к. моей маме 86 лет и она входит в группу риска, чтобы ее не заразить. Имеют ли право меня обязывать отрабатывать и что мне лучше сделать, чтобы уволиться без отработки.
23.1. Уйдите на больничный и подайте с уведомлением заявление об увольнении. Через две недели выйдете с больничного и сразу уволитесь.
Вам помог ответ? Да Нет
24. Я пенсионерка по выслуге. Имею ли я право уволиться без отработки?
24.1. ТК обязывает работодателя уволить работника в тот срок, который он указал в заявлении, если причиной увольнения является невозможность продолжать трудовую деятельность. Некоторые случаи увольнения без отработки прямо поименованы в ТК. Это к примеру (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):
зачисление работника в образовательную организацию. Схожая ситуация складывается при переводе сотрудника с вечерней формы обучения на очную;
выход работника на пенсию.
Вам помог ответ? Да Нет
24.2. Только за возраст и выслугу — нет.
Вам помог ответ? Да Нет
25. Могу ли я уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.
25.1. да, можете уволиться без отработки согласно ст. 81 ТК РФ, так как есть ребёнок до 14 лет.
Если ответил на ваш вопрос, буду благодарен за положительную оценку.
Вам помог ответ? Да Нет
25.2. Только по договорённости с работодателем.
Вам помог ответ? Да Нет
25.3. Это не основание для увольнения без предупреждения.
Вам помог ответ? Да Нет
26. Могу ли я уволиться без отработки если у меня есть не отгуленый отпуск?
26.1. Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрен срок предупреждения работодателя об увольнении — 2 недели. Наличие у вас неиспользованного ежегодного отпуска никак не влияет на вашу обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но, если у вас сейчас по графику предусмотрен ежегодный отпуск, то вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в удовлетворении этого заявления работодатель отказать не сможет.
Статья 127 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вам помог ответ? Да Нет
27. Можно ли мне уволился без отработки, я в разводе живу с двумя детьми 3 года и 5 лет.
27.1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, попробуйте договориться с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам помог ответ? Да Нет
27.2. Все зависит от договоренности с работодателем. Если работодатель не против, то можно.
С Уважением!
Вам помог ответ? Да Нет
28. Здравсивуйте могу ли я уволиться без отработки если сыну 14 лет в марте исполнилось.
Вам помог ответ? Да Нет
29. Если я нахожусь в отпуске без сохранения зп, могу ли я уволиться без отработки?
29.1. Да, можете. Т.к время отпуска входит в отработку. Вас без условно отпустят без всяких проблем.
Вам помог ответ? Да Нет
30. Можно ли уволиться без отработки до окончания испытательного срока?
30.1. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вам помог ответ? Да Нет
Как уволиться без отработки — Лайфхакер
Сколько надо отрабатывать
В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме , которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.
Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров , спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.
Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.
Как уволиться без отработки
1. Договориться с работодателем
Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.
2. Уйти в отпуск
Если вам не принципиально, когда вы получите на руки трудовую книжку, можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением . Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.
Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.
3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы
Трудовой кодекс обязывает работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:
- Зачисление в образовательную организацию.
- Выход на пенсию.
Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.
Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:
- Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
- Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
- Призыв на срочную службу.
- Вступление в силу решения суда.
На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.
4. Уличить работодателя в нарушениях
Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три дня до отпуска.
Как написать заявление об увольнении
Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.
Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести <дата>.
Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.
Что в итоге
- Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
- Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
- Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.