Уволиться по собственному желанию без отработки: Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Содержание

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор - поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Заявление на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

 

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Комментарии:

< Предыдущая   Следующая >
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки?

Увольнение по инициативе сотрудника – строго регламентированная ТК РФ процедура. В стандартных ситуациях инициатор обязан предупредить вышестоящее руководство о планируемом уходе за 14 дней до момента расторжения трудового договора.

Срок начинает исчисляться на следующий после подачи заявления день и дается сторонам не зря: за это время работодатель сможет найти кандидатуру на освобождаемую должность, а работник сможет изменить свое решение. Однако в некоторых ситуациях действующее законодательство позволяет уволить сотрудника в день подачи заявления.

Продолжительность отработки

ТК РФ не содержит в себе такого термина, как "отработка". Под этим понятием подразумевается период, исчисляющийся с даты подачи заявления до дня увольнения. Согласно статье 80 указанного выше законодательного акта, работник обязан уведомить руководство организации о своем намерении не позднее, чем за

2 недели до предполагаемой даты, если иное не прописано в действующем законодательстве. Последнее замечание важно учитывать, поскольку стандартный срок отработки предусмотрен не для всех работников, например:

  • Лица, находящиеся на руководящих должностях, обязаны предупредить собственников компании о намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 1 месяц до даты увольнения (ст. 280).
  • Граждане, принятые на работу на основании временного трудового договора (сроком до 2 месяцев), вправе подать заявление на увольнение за три дня до предполагаемой даты (ст. 292).
  • Лица, привлеченные к работе сезонного характера, обязаны предупредить руководство о своем намерении за три дня (ст. 296).
  • Спортсмены или члены тренерского состава обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты (ст. 348.12).
  • Работники, находящиеся на испытательном сроке, так же имеют право подать заявление на увольнение за три дня до указанной даты.

Указанный выше перечень не является исчерпывающим. Согласно XII разделу ТК РФ, процедура увольнения для надомников, работников религиозных организаций, а также сотрудников микро-предприятий регламентируется локальными актами экономического субъекта.

Действующие законодательные акты не препятствуют расторжению трудового договора и до истечения установленных сроков при согласии сторон. Именно поэтому обговаривать все нюансы с руководством организации желательно еще до написания заявления.

Законные основания не отрабатывать

На практике часто встречаются случаи, когда заранее предупредить работодателя о своих намерениях не представляется возможным. Действующее законодательство учитывает этот момент и позволяет уволиться без отработки в ряде случаев:

  • при поступлении на дневное отделение средне-профессионального или высшего учебного заведения;
  • при призыве на военную службу;
  • при необходимости ухаживать за тяжело больным членом семьи;
  • при выходе на пенсию;
  • по состоянию здоровья;
  • при переезде в другой регион;
  • при переводе супруга в другую страну.

Существенной причиной увольнения по собственному желанию может стать нарушение прав работника руководством организации. Систематическая задержка заработной платы, принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и иными документами, а также отказ в предоставлении отпуска позволяют гражданину уволиться без отработки.

Следует отметить, что факты нарушения в таких случаях должны быть документально зафиксированы контролирующими органами.

Кроме того, порядок и условия расторжения трудового договора без отработки могут быть прописаны во внутренних документах предприятия. В некоторых организациях на увольнение "день в день" могут рассчитывать родители детей, не достигших 14-летнего возраста, беременные женщины, родители детей-инвалидов, многодетные матери.

Действующее законодательство обязывает работника заранее предупредить руководство организации о своем увольнении, но не упоминает о том, что он должен находиться на рабочем месте на протяжении этого срока. Именно поэтому существует еще несколько способов уволиться без отработки.

Больничный с последующим увольнением

Больничный – уважительная причина отсутствия официально трудоустроенного гражданина на своем рабочем месте. Временная нетрудоспособность позволяет избежать отработки при увольнении. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий:

  1. Заявление на увольнение подано до ухода на больничный. В таком случае период, указанный в листке нетрудоспособности, будет засчитываться в установленные законодательством сроки.

    Если он будет закрыт раньше, гражданину придется выйти на свое рабочее место до указанной в заявлении даты. В противном случае работник будет уволен в указанный срок, но право на оплату больничного после расторжения трудовых отношений за ним сохранится.

  2. Заявление на увольнение подано после ухода на больничный. Если период, указанный в листке нетрудоспособности, превышает законодательно установленное время в 14 дней, сотруднику не придется возвращаться на свое рабочее место. В случаях, когда больничный оканчивается раньше даты, указанной в заявлении на увольнение, гражданин обязан отработать оставшиеся до расторжения трудового договора дни.

Следует отметить, что данный способ подходит тем работникам, которые действительно имеют проблемы со здоровьем, поскольку фальсификация листка нетрудоспособности грозит уголовным наказанием.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один способ избежать отработки перед увольнением – уйти в отпуск. ТК РФ (ст. 127) позволяет работникам использовать перед расторжением договора накопившиеся дни отпуска, при этом:

  • дата увольнения сотрудника совпадает с последним днем отдыха работника;
  • сотрудник вправе отозвать свое заявление лишь до ухода в отпуск, потом такого правомочия он лишается.

Статья 127 ТК РФ указывает на то, что сотрудник может использовать накопившиеся дни отпуска перед увольнением, но не обязывает работодателей предоставлять сотруднику такое право. Именно поэтому расторжение трудового договора в таких случаях может происходить по двум алгоритмам:

  1. С согласия работодателя сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением.

    В таких случаях новый работник может быть оформлен на освобождающуюся должность в первый день отпуска увольняемого.

  2. Работник уходит отдыхать согласно заранее утвержденному графику отпусков, а затем подает заявление на увольнение за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. При этом, если до конца отпуска осталось 2 недели, возвращаться на свое рабочее место сотруднику не придется.

    В случаях, когда работник подает заявление менее, чем за 14 дней до выхода на работу, ему придется отрабатывать оставшееся до даты увольнения время.

Следует отметить, что подать заявление на увольнение находящийся в отпуске сотрудник может несколькими способами:

  • Лично. Процедура расторжения трудового договора в таких ситуациях ничем не отличается от стандартной.
  • По почте. Нужно учитывать, что две недели в таких случаях начинают исчисляться со дня, следующего за датой получения письма работодателем.
  • Через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.

Зачастую руководство компании идет на уступки и позволяет ушедшему в отпуск сотруднику заявить о своем намерении прекратить трудовые отношения позже законодательно установленных сроков, чтобы не возвращаться на свое рабочее место после отдыха. Именно поэтому возможные варианты развития событий необходимо обсуждать с работодателем еще до написания заявления об увольнении.

Перед увольнением работником могут быть использованы основные и дополнительные отпуска, полностью или частично. В последнем случае оставшиеся дни будут компенсированы увольняемому в денежной форме.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника без отработки предполагает следующий порядок действий:

  1. Работник предоставляет руководству организации письменное заявление на увольнение, прилагая к нему документы, свидетельствующие о праве прекратить трудовые отношения без отработки (заявление на отпуск, повестку из военкомата, заключение медкомиссии, справку от лечащего врача, уведомление о выходе на пенсию).

    Передать документы увольняемый может лично, заказным письмом, по факсу или через законного представителя, действующего на основании нотариально заверенной доверенности.

  2. Работодатель принимает заявление на увольнение сотрудника, подтверждает свое согласие на расторжение трудового договора подписью.
  3. До указанного в заявлении дня организацией издается приказ на увольнение (форма Т-8), который заверяется подписями руководителя. Кадровой службой предприятия вносятся последние изменения в личную карточку сотрудника, затем документы передаются увольняемому для ознакомления и подписания.
  4. В последний рабочий день сотрудник получает расчет и трудовую книжку. По дополнительному запросу ему может быть предоставлена справка 2-НДФЛ и иные документы.

Все бумаги могут быть переданы владельцу лично в руки либо отправлены по почте заказным письмом. В случаях, когда увольнению предшествовал больничный, гражданин должен обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия.

Ст. 1 ФЗ № 255 (от 12 декабря 1996 года) ограничивает срок передачи больничного листа работодателю 6 месяцами со дня его закрытия.

Образец заявления

Законодательные акты, регулирующие правоотношения в трудовой сфере не содержат в себе унифицированных форм заявления на увольнение по собственному желанию. Работник может заполнить документ от руки, придерживаясь при этом следующих нюансов:

  • в верхнем правом углу бланка прописывается должность и ФИО адресата, а также должность  и ФИО заявителя;
  • ниже, по центру листа прописывается наименование документа – "заявление";
  • далее, работник обращается к руководству организации с просьбой уволить его по собственному желанию, делая ссылку на соответствующую статью ТК РФ, и указывая причины для расторжения Трудового договора без отработки;
  • ниже ставится дата составления документа, а также подпись заявителя.

Заявление в данном случае отличается от стандартного только ссылкой на основания для увольнения без отработки.

"На основании п.3, ст.77 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 30.07.2019 года."

Оформление трудовой книжки

На основании Постановления Правительства № 225 от 16 апреля 2003 года, запись в трудовую книжку при расторжении договора заносится на основании Приказа на увольнение работника. В Постановлении Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года четко прописан порядок заполнения раздела Сведения о работе:

Графа

Правила заполнения

1

Прописывается порядковый номер записи

2

Указывается дата занесения последней отметки в формате ДД ММ ГГГГ

3

Прописывается основание для расторжения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ

4

Вносится наименование приказа и дата его составления

Формулировка текста, прописанного в Графе 3, может выглядеть следующим образом "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации"

Все записи в трудовой книжке сотрудника должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации. После ознакомления с последней записью работник также ставит свою подпись и прописывает ее расшифровку.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

В последний рабочий день увольняемому сотруднику выплачиваются расчетные, которые содержат в себе:

  1. Заработную плату за фактически отработанное время.
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  3. Иные выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Необходимо обратить внимание на то, что наличный расчет производится именно в последний рабочий день сотрудника, а не на дату увольнения, на карту заработная плата и компенсационные выплаты должны поступить в день расторжения трудовых отношений.

Увольнение без отработки инвалиду

Расторжение трудового договора с инвалидами 2 и 3 группы происходит по стандартному алгоритму. Привилегий для таких работников действующим законодательством не предусмотрено.

Инвалиды 1 нерабочей группы вправе рассчитывать на увольнение "день в день"  при наличии документов, подтверждающих невозможность продолжать работу.

Трудовой договор в таких случаях должен быть расторгнут после предоставления листка нетрудоспособности или заключения врачебной комиссии. Предварительно работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность, соответствующую медицинским требованиям, если таковая имеется.

Подробнее о расторжении трудовых отношений без отработки с инвалидом, можно ознакомиться здесь.

Увольнение без отработки пенсионера

Расторжение Трудового договора с пенсионерами имеет ряд нюансов:

  1. В случаях, когда в качестве причины для увольнения в заявлении указывается формулировка "выход на пенсию", сотрудник вправе не отрабатывать положенные по закону 2 недели.
  2. Из-за недостаточной освещенности этого вопроса в действующих законодательных актах, некоторые работодатели придерживаются следующего мнения: если в трудовой книжке сотрудника уже имеется запись о расторжении трудового договора по этой причине, правомочия на увольнение без отработки пенсионер лишается.

    Следует отметить, что судебная практика в таких случаях довольно противоречива, однако на основании пояснений Роструда можно сделать следующий вывод: для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств, работодателю следует увольнять пенсионеров без отработки, независимо от записей в трудовой книжке.

В остальном процедура увольнения пенсионера не отличается от стандартных случаев, однако формулировка записи в трудовой книжке выглядит следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работка в связи с выходом на пенсию, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договорные отношения не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты.

Следует отметить, что договор в таких случаях должен содержать пометку об испытательном сроке и его продолжительности, в противном случае сотруднику придется отрабатывать полные две недели.

Несмотря на то что отпуск полагается сотруднику лишь спустя 6 месяцев после приема на работу, работник вправе рассчитывать на использование накопившихся за период работы дней отдыха перед расторжением трудового договора.

Уволиться без отработки рассматриваемая категория граждан может и при наличии листка нетрудоспособности. Процедура расторжения трудовых отношений в остальном особенностей не имеет.

Подробнее о том как сотруднику находящего на испытательном сроке уволиться без отработки, можно ознакомиться здесь.

Другие способы избежать отработки

На основании статьи 78 ТК РФ, по согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Увольнение в таких случаях имеет свои особенности:

  • руководство организации составляет письменное соглашение, которое впоследствии подписывается сторонами;
  • работник и работодатель вправе договориться о любых сроках отработки или о ее отсутствии;
  • после подписания соглашения увольняемый не вправе требовать изменения каких-либо условий или его аннулирования в одностороннем порядке, однако с согласия второй стороны, договоренности могут быть дополнены или изменены.

Запись в трудовой книжке в таких случаях формулируется следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".

Как показывает практика, инициатором заявления на увольнение по собственному желанию не всегда выступает сам работник. Дело в том, что расторжение трудового договора по статье всегда чревато последствиями для самого увольняемого. Именно поэтому некоторые работодатели идут на уступки и позволяют нерадивым сотрудникам уволиться на основании п.3, ст. 77 ТК РФ. Поскольку действующее законодательство не препятствует прекращению трудовых отношений до истечения установленных сроков, увольнение работника может быть оформлено в день подачи письменного заявления.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут - средняя
скорость ответа

58

консультации
сегодня

18030

консультаций
проведено всего

в каких случаях не нужно отрабатывать 2 недели в 2020 году

Как можно уволиться без отработки двух недельГраждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Увольнение по договоренности с работодателемРаботодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2020 году

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника. При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство. Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Причины увольнения работника по своей инициативе

Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:

  • причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
  • причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
  • обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Решение уволиться не предполагает немедленное освобождение сотрудника от его обязанностей. Законом предусмотрена процедура увольнения, инициированная самим работником. Она должна соблюдаться при любых причинах его ухода с места работы.

Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки

Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработкиОдним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение. Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место. Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ. При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки. Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

Важно! Уволиться, не отрабатывая установленный законом срок можно только после получения согласующей подписи руководителя на заявлении.

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику. Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора. Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Основания для законного увольнения без отработки

Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.

К таким причинам относятся:

  • поступление на дневное отделение в учебное заведение;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
  • нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
  • статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
  • необходимость ухода за родственником инвалидом;
  • беременность сотрудницы;
  • наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
  • возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
  • переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.

Комментарий специалиста

Горбунова Ольга

Юрист

Задать вопрос эксперту

Перечисленные обстоятельства дают право сотруднику покинуть предприятие сразу после подачи заявления, при условии, что в нем будет указана конкретная причина для увольнения. Факт ее наличия необходимо подкрепить документально, предъявив соответствующую справку, медицинское заключение, свидетельство о призыве в армию и т.д. Например, при поступлении в ВУЗ следует предъявить справку о зачислении на первый курс, при наличии заболевания – заключение главного врача или медицинской комиссии о состоянии здоровья работника. В документе должны присутствовать рекомендации о смене места работы.

Рассмотрим специфику увольнения некоторых категорий работников по собственной инициативе.

Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан

Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров. Также специфика увольнения предусмотрена для лиц, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору.

Увольнение пенсионера

Новые поправки в законодательстве об изменении пенсионного возраста, дали повод особенно тщательно отслеживать государству соблюдение норм ТК при увольнении таких граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста является его правом, а не установленной обязанностью. Заставить его уволиться принудительно по возрастному признаку работодатель не может по закону.

Важно! Если гражданин принял решение уволиться в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать две недели он не обязан. Право уволиться по такой статье дается только однажды. В трудовой книжке гражданина производится соответствующая запись об увольнении «в связи с выходом на пенсию».

Если пенсионер решит устроиться на работу снова на любое предприятие, то увольняться по своему желанию он будет уже в порядке, предусмотренном для всех работников. Привилегий по освобождению от отработки у него уже не будет, т.к. уволен он будет с формулировкой «по собственному желанию». Продолжительность отработки может снизиться до трех дней, если пенсионер лично договорится с работодателем.

Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке

Увольнение работников по контракту или на испытательном срокеИногда при устройстве на работу сотруднику назначается испытательный срок, стандартная продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Также работник может устроиться по срочному договору, например, на период сезонных работ.

В период прохождения испытаний или выполнения работы по временному договору также может случиться, что работник захочет уволиться. Например, ему не понравилась работа или он понял, что не сможет ее выполнять.

Если при сроке испытаний или временном договоре свыше двух месяцев сотрудник решит сам уволиться, то по закону он должен известить о своих планах работодателя за три дня до запланированной даты увольнения. Также он обязан отработать этот срок, если на этом будет настаивать руководство.

Нюансы увольнения при нарушении работодателем трудовых отношений

Одной из перечисленных причин, которая может стать основанием освобождения сотрудника от отработки, является систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных в ТК. Однако воспользоваться своим правом сотрудник может только после официального установления фактов нарушения должностным лицом законодательных норм, что может потребовать длительного времени из-за обращения в контролирующие органы, например в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и даже в суд.

Для этого потребуется предъявить описание всех нарушений работодателя:

  • несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
  • нарушение условий для трудовой деятельности;
  • завышенные требования к нормам труда и т.д.

Комментарий специалиста

Шадрин Алексей

Юрист

Задать вопрос эксперту

Во время установления всех фактов, указанных сотрудником, он должен по-прежнему добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Самовольно проигнорировать двухнедельную отработку он не может, т.к. это будет воспринято, как прогул. Поэтому, не имея на руках доказанных фактов нарушения ТК работодателем при подаче заявления, сотруднику лучше отработать положенные две недели.

Увольнение без отработки по согласию с работодателем

Уволиться без отработки можно при взаимной договоренности с самим руководителем. Не следует путать такой путь увольнения с увольнением по соглашению сторон, которое имеет другое юридическое значение, соответствующее пункту 1 статьи 77 ТК.

Увольнение без отработки по согласию с работодателемВзаимное согласие сторон предполагает их договоренность только относительно срока увольнения. Инициатором увольнения является также сам сотрудник. Если он получит согласие руководителя на увольнении без отработки, то трудовой договор расторгается согласно п. 3 статьи 77 ТК РФ в тот день, который был согласован сторонами. Договоренность сторон должна быть подтверждена письменно в виде резолюции руководителя на заявлении о согласии уволить сотрудника в указанную дату. Резолюция должна иметь его подпись и дату увольнения.

Уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, сотрудник может также, используя неизрасходованный отпуск или, оформив больничный лист. Для этого ему следует сначала подать заявление руководству об увольнении в указанную дату, и затем уйти в отпуск или на больничный лист. Это можно сделать, не нарушая закон, т.к. согласно статье 127 ТК РФ увольнение сотрудника может последовать сразу после использования неизрасходованного отпуска, предоставленного работодателем по заявлению работника.

При этом требуется обязательное уведомление руководства о намерении уволиться после отпуска и получении от него резолюции о согласии на увольнение после отпуска. Указанный в резолюции руководителя срок окончания работы на заявлении сотрудника в этом случае должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют и при нахождении в период отработки на больничном листе.

«Как уволиться без отработки 14 дней?» – Яндекс.Кью

В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  • В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Все подробности - в нашем материале.

Уволиться без отработки - 5316 советов адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Ушла на пенсию по выслуге, устроилась в другую организацию проработала 1.5 года. Как мне уволиться без отработки 2 недели.

1.1. По соглашению сторон если договоритесь с работодателем.
Так же есть вариант с привлечением трудовой инспекции для доказательства факта нарушения норм трудового доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Я пенсионер МВД имею ли я право уволиться без отработки из чопа.

2.1. Нет, вы обязаны отработать в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Мне необходимо срочно уволиться из университета где я работаю доцентом. Сегодня, 18 июня. Сессия у нас до 12 июля, мои последние экзамены 11 июля. С 13 июля отпуск.
Может ли администрация заставить меня работать сверх положенных двух недель до окончания сессии? И есть ли у меня возможность уволиться без отработки двух недель?

3.1. Уволиться без отработки вы можете только, по согласию с работодателем, заставить вас работать сверх 2 недель отработки не могут.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Нужно срочно уволиться, желательно без отработки или с минимальным сроком отработки как пенсионеру, это повторное увольнение в связи с выходом на пенсию,

4.1. По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ). Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.
Чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Я работаю в больнице. Год назад у меня появилась аллергия на перчатки, хлорку и всякую химию которую используют в больницах. Сейчас я в отпуске и хочу уволиться с работы. Я могу это сделать без отработки 2-х недель?

5.1. Можете в период отпуска, если после получения Вашего заявления работодателем Вы будете находиться в отпуске в течение ещё двух недель.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Из ст. 80 ТК РФ следует, что без отработки 2 недель модно уволиться, если:
1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.
2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:
• поступление в учебное заведение для обучения;
• выход на пенсию;
• направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
• другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).
Третий вариант уволиться без отработки - уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

В остальных случаях, при увольнении по инициативе работника, две недели отрабатывать придется.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 21 июня, меня попросили написать заявление, об отпуске, чтобы была хоть какая-то поддержка деньгами в период самоизоляции, но в итоге, мне до сих пор не выплатили отпускные, и хочу уволиться по собственному желанию, без отработки, как мне поступить в таком случае?

6.1. Напишите заявление об увольнении по собственнлму желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Может ли женщина уволиться без отработки 2 недели, если у нее есть двое несовершеннолетних детей?

7.1. Вы можете уволиться без отработки только по соглашению с работодателем (то есть, если работодатель не против).

Обоснование

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (то есть, без отработки), например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

8. Завтра хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня 2 детей:9 леи и 3 года. Можно ли мне уволится без отработки?

8.1. Можете по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать.

Тогда подаётся заявление за 2 недели до увольнения.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Просите по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Иностранный гражданин работал по трудоВому договору. Хочет уволиться без отработки, без заявления, просто не выйти на работу. Как и куда можно написать в миграционные службы, что он так поступил?

9.1. В Вашей ситуации регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

Если работник не выходит на работу, то, составляется акт об отсутствии на работе и следствие увольнение за прогул.

Все уведомления в МВД.

Вам помог ответ? Да Нет


10. Работаю по срочному труд. Договору, испытательного срока в нем нет, отработала немного больше месяца, нашла новую работу и нужно срочно выйти туда. Подскажите если с нового места работы мне выдадут приказ о вызове на новое раб. место можно ли мне уволиться без отработки? Или как еще можно не отрабатывать?

10.1. То, что Вы описываете в вопросе - это увольнение переводом. Если Вы сможете договориться об этом с работодателями, то можно уволиться и таким образом. Либо по соглашению сторон.
Если работодатель не пойдет Вам на встречу, то у Вас только один вариант - увольнение по собственному желанию и отработка две недели. В этот период Вы можете находиться на больничном, например.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Великий Новгород!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вначале вам необходимо уволиться с прежнего места работы написав заявление и только потом вы сможете устроиться на новую работу.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.06.2020 г.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Можно на больничный уйти. Он входит в срок отработки.
Либо договариваться с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Уволиться без отработки 2 недели?
Двое детей 5 и 7 лет. Мать одиночка. Могу уволить по причине: не с кем оставить детей. Садик из-за пандемии не работает.

11.1. Если работодатель ваш не будут вредничать то вас могут уволить ст 80 ТК РФ и без отработки.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель если проработал меньше месяца.

12.1. Нет, само по себе - наличие малого стажа работы не дает оснований не выполнять требования трудового законодательства, в том числе в порядке увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Доброго времени суток вопрос такой как я могу уволиться без отработки в 2 недели? Если меня уже ждут на другой работе? Спасибо за ответы.

13.1. Только по согласованию с работодателем, к сожалению.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Хочу уволится без отработки. Причина, уход за онко больным родственником, какие документы нужны?

14.1. Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон с любого дня. Как договоритесь с работодателем. Либо по собственному желанию и просить без отработки с указанием причины. Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаю, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что больной требует ухода.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Как можно срочно уволиться с ИП по собственному желанию без отработки, если работодатель не согласен? Оформлен трудовой договор. Нужно срочно переезжать в другой регион по семейным обстоятельствам и имеет ли он право меня неотпускать, и какие имею я права?

15.1. В статье 80 ТК РФ данное основание прямо не предусмотрено. Однако если в заявлении об увольнении Вы прямо укажете на невозможность продолжения Вами работы в связи с переездом, то Работодатель обязан уволить в дату, указанную Вами. Невозможность можно также обосновать обстоятельствами продажи жилья, покупки билетов всеми членами семьи.
Кроме того, у Вас имеется возможность увольнения в порядке перевода или увольнения по соглашению сторон. Работодатель прекрасно понимает, что вы можете также предоставить листок нетрудоспособности на эти две недели.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, работодатель может отпустить и раньше, если будет согласен, но не обязан этого делать.

Понятия отработки нет, Вы просто уведомляете другую сторону.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Могу я уволиться без отработки если оформлен на полставки но работаю полный день.

16.1. Вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемой к увольнению, а работодатель уже решает отпускать вас ранее этого срока или нет. Можете на больничный уйти после подачи заявления.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Я работаю администратором на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки и ревизии?

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Конечно можете, уведомляете об увольнении за 3 дня, ревизия на испытательном сроке не распространяется.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Хочу уволиться без отработки 2 х недель, сейчас написать заявление пока я на больничном. Могу ли я так сделать.

18.1. Да, это ваше право. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней, а не отрабатывать эти дни.

Вам помог ответ? Да Нет

19. В каком случае можно уволиться без отработки 14 дней? Мужчина. Есть двое детей.

19.1. путем ухода на больничный или в отпуск с последующим увольнением, либо по соглашению с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. 1. По соглашению сторон
2. При переезде в другой город на пмж
3. В случае неоднократных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

20. В декабре, январе, феврале были получены доплаты за вынужденный простой (не было заказов). Сейчас хочу уволиться без отработки, меня просят возместить сумму 10 000 которую мне давали, имеют ли право работодатель её взыскать.

20.1. В соответствии с законодательством работодатель имеет право уволить Вас через 2 недели с даты заявления об увольнении. Взыскать средства за прошедший период работодатель может только через суд, но это маловероятно и затратно. Если же у Вас вычтут эти средства из зарплаты, тогда Вам нужно будет обратиться в суд. Если будет нужна моя помощь, обращайтесь в личку.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Как уволится без отработки, после больничного. Есть 7 дней отпуска. Можно написать за 4 дня до окончания б/л заявление на отпуск с последующим.

21.1. Ирина. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Таким образом, предоставление отпуска с последующим увольнением право, а не обязанность работодателя. К тому же, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем (ст.80 ТК РФ). Следовательно, сделать так, как Вы хотите, можно, получив согласие работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

Вам помог ответ? Да Нет

22. Всвязи с короновирусом, я отработал на вахте уже 70 дней согласно приказа. Возможно мне уволится без отработки, если руководство пытается продлить вахту еще?

22.1. Если продление в связи с коронавирусом уже было - тогда следующее продление без Вашего согласия будет нарушением трудового законодательства, и можете рассчитывать на применение 3 абзаца ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Я работающая пенсионерка. Я работаю мед. сестрой. Сейчас в связи с эпидемией меня заставляют либо работать, либо увольняться, но с отработкой 2 недели. Я хочу уволиться, но без отработки, т.к. моей маме 86 лет и она входит в группу риска, чтобы ее не заразить. Имеют ли право меня обязывать отрабатывать и что мне лучше сделать, чтобы уволиться без отработки.

23.1. Уйдите на больничный и подайте с уведомлением заявление об увольнении. Через две недели выйдете с больничного и сразу уволитесь.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Я пенсионерка по выслуге. Имею ли я право уволиться без отработки?

24.1. ТК обязывает работодателя уволить работника в тот срок, который он указал в заявлении, если причиной увольнения является невозможность продолжать трудовую деятельность. Некоторые случаи увольнения без отработки прямо поименованы в ТК. Это к примеру (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):
зачисление работника в образовательную организацию. Схожая ситуация складывается при переводе сотрудника с вечерней формы обучения на очную;
выход работника на пенсию.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Только за возраст и выслугу - нет.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Могу ли я уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.

25.1. да, можете уволиться без отработки согласно ст. 81 ТК РФ, так как есть ребёнок до 14 лет.

Если ответил на ваш вопрос, буду благодарен за положительную оценку.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Только по договорённости с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

25.3. Это не основание для увольнения без предупреждения.

Вам помог ответ? Да Нет

26. Могу ли я уволиться без отработки если у меня есть не отгуленый отпуск?

26.1. Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрен срок предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели. Наличие у вас неиспользованного ежегодного отпуска никак не влияет на вашу обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но, если у вас сейчас по графику предусмотрен ежегодный отпуск, то вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в удовлетворении этого заявления работодатель отказать не сможет.

Статья 127 Трудового кодекса

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет


27. Можно ли мне уволился без отработки, я в разводе живу с двумя детьми 3 года и 5 лет.

27.1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, попробуйте договориться с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Все зависит от договоренности с работодателем. Если работодатель не против, то можно.
С Уважением!

Вам помог ответ? Да Нет

28. Здравсивуйте могу ли я уволиться без отработки если сыну 14 лет в марте исполнилось.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Если я нахожусь в отпуске без сохранения зп, могу ли я уволиться без отработки?

29.1. Да, можете. Т.к время отпуска входит в отработку. Вас без условно отпустят без всяких проблем.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Можно ли уволиться без отработки до окончания испытательного срока?

30.1. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет

Как уволиться без отработки - Лайфхакер

Сколько надо отрабатывать

В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме , которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.

Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров , спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

Как уволиться без отработки

1. Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.

2. Уйти в отпуск

Если вам не принципиально, когда вы получите на руки трудовую книжку, можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением . Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:

  1. Зачисление в образовательную организацию.
  2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

  1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
  2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
  3. Призыв на срочную службу.
  4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

4. Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три дня до отпуска.

Как написать заявление об увольнении

Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести <дата>.

Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.

Что в итоге

  1. Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
  2. Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
  3. Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.

Читайте также 🧐

90000 Voluntary Quit VQ 5 - Elements of a Voluntary Quit 90001 90002 Elements of a Voluntary Quit 90003 90004 This section addresses general principles of voluntary quit determinations. To decide whether or not the quit is disqualifying, refer to the appropriate section reflecting the reason for separation given by the claimant. 90005 90004 Unemp. Ins. Code Section 1256 provides: "An individual is disqualified for unemployment compensation benefits if the director finds that he or she left his or her most recent work voluntarily without good cause.. . . "90005 90004 Thus, the elements of a voluntary quit are, (1) leaving, (2) most recent work, (3) voluntarily, and (4) without good cause. 90005 90010 A. Leaving Work 90011 90004 The voluntary quit provisions of Section тисячі двісті п'ятьдесят шість of the Unemp. Ins. Code apply when the claimant terminates his or her employment by leaving work. This differs from terminations in which the employer no longer offers employment to the claimant (discharge), or the work for which the claimant was hired has ended and the claimant is laid off due to lack of work (LOLW).A leaving of work occurs when the employment relationship is terminated. A leaving of work also occurs when the performance of services is suspended but the employment relationship is not terminated. For example, the employment relationship may be continued during a leave of absence or suspension although the claimant performs no services and receives no wages during that time. When a claim is filed during the leave or suspension a separation issue is raised under Section 1256 which must be resolved on the basis for the leave or suspension.(See VQ 285.) 90005 90010 B. Most Recent Work 90011 90004 Unemp. Ins. Code Section 1256.3 provides: 90005 90004 For the purposes of Sections 1256, 1256.1, and 1256.2, "most recent work" is that work in which a claimant last performed compensated services: 90005 90004 (a) Prior to and nearest the date of filing a valid new, reopened, or additional claim for unemployment compensation benefits, a valid primary, reopened, or additional claim for extended duration benefits, or a valid application, or reopened or additional claim for federal-state extended benefits.90005 90004 (b) During the calendar week for which a continued claim is filed. 90005 90004 Not only must the work be "most recent" in terms of the filing of the claim, but the work must be "work" as defined by the code and regulations. A disqualification can not result unless both conditions are present. 90005 90026 90027 "Most Recent" Defined 90004 "Most recent" is determined in relation to the date of the claim filing or, in the language of the regulation, prior to and nearest the date of filing a valid new, reopened, or additional claim for benefits.The same principle applies to continued and partial claims, the "most recent" work is that work which was "most recent" at the time the claim was filed. 90005 90004 Title 22, California Code of Regulations, Section 1256-2 (d), provides: 90005 90004. . . . [F] iling generally refers to the day a claimant mails a continued claim, or other claim, or reports in person to a department field or branch office in order to commence the process of claiming benefits, except where the claimant fails to report for a later scheduled completion appointment.. . . 90005 90004 Section 1256-2 (d) also distinguishes the "last work" at the time the claim is filed from subsequent employment, even if that employment is prior to the effective date of the claim. Reemployment immediately after filing a valid new claim is not the most recent work since most recent work does not include employment which occurs after the filing date of the new claim. 90005 90004 If a claimant holds two or more jobs simultaneously, the most recent work is the employer for whom the claimant last performed any compensated services prior to and nearest the actual filing date of the claim.90005 90004 Example 1: 90005 90004 On Friday the claimant quit work for Employer A. On the following Monday the claimant worked for Employer B and was discharged on that day. On the following Tuesday he filed a claim for unemployment benefits. The claim is effective on the prior Sunday. 90005 90004 The most recent work is from Employer B on Monday, the last work performed prior to the filing date, even though the work was performed after the effective date of the claim.90005 90004 Example 2: 90005 90004 The claimant quit work for Employer C on Thursday and filed a claim for unemployment benefits on Friday, the next day. The claimant worked for Employer D on the following Saturday. The claim is effective on the next Sunday. 90005 90004 The most recent work is the work for Employer C, the last employer prior to the filing date, not the work for Employer D on Saturday. 90005 90004 Example 3: 90005 90004 The claimant mailed a continued claim on Sunday, April 12, for the two weeks ending Saturday, April 11.During the second week he earned $ 40 on Tuesday, April 7, for Employer G and quit. He also earned $ 40 from Employer H on Thursday, April 9, and was laid off due to lack of work. He had no other work during that week. 90005 90004 The most recent work for the second week is for Employer H on Thursday, April 9, the last employer prior to filing the claim. 90005 90056 90027 "Work" Defined 90004 Work has been defined in Title 22, Section 1256-2, as full-time, casual, part-time, permanent, or temporary service, performed for wages or remuneration, including call-in, show-up or standby pay and in -kind compensation, including, but not limited to, service by: 90005 90060 90027 An employee as defined in Section 621 of the Code.90056 90027 An employee under the usual common law or admiralty rules regardless of whether the services are in "employment" under the Code. 90056 90027 A self-employed individual who has elected coverage under Section 708 of the Code. 90056 90027 An individual in military service or federal civilian service. 90056 90027 An individual who is a participant in an on-the-job training, work experience, or public service employment program.90056 90027 An individual in antipoverty programs based on wages for work such as the work study programs. 90056 90073 90004 For purposes of Section 1256 of the Code, work does not include: 90005 90060 90027 Service performed during unpaid training periods provided by employers to job applicants who are hired only after successful completion of the training. 90056 90027 Service performed as a self-employer or independent contractor who has not elected coverage under Section 708 of the Code.90056 90027 Service performed in training programs designed to prepare persons for future employment, such as Job Corps. 90056 90027 Service performed in jury or witness duty. 90056 90073 90056 90087 90010 C. Voluntary (Moving Party) 90011 90004 Before a leaving may be said to be "voluntary," the claimant must have been the "moving party," defined for our purposes as the person who places into motion the chain of events that is responsible for the termination of the employment relationship.Title 22 provides the employee is the moving party in terminating the employment and thus has voluntarily left his or her employment in the following situations: 90005 90060 90027 The employee leaves work at a time when work is available. 90056 90027 The employee's voluntary act or conduct is not work-connected, but compels the employer to discharge the employee which the employee knew or reasonably should have known would result from his or her actions.(Constructive quit.) 90056 90027 A leave of absence requested by the employee. 90056 90027 The employee resigns in anticipation of a discharge or layoff and before the employer takes any action. 90056 90027 The employee resigns but delays the effective date of the resignation at the request of the employer. 90056 90027 The employee resigns effective as of a future date. The employer accepts the resignation and makes a firm offer to a potential replacement, or incurs substantial expenses in recruiting or other efforts to obtain a replacement, and the employee subsequently unsuccessfully attempts to withdraw the resignation prior to its effective date.90056 90027 The employee leaves work prior to the effective date of a discharge and is not paid beyond the last day actually worked. 90056 90027 The employee refuses to exercise his or her right to "bump" another employee and instead elects to be laid off. 90056 90073 90004 The problem frequently arises where it is difficult to determine whether a claimant has voluntarily quit or has been discharged. 90005 90004 One Party Unwilling to Continue 90005 90004 When only one of the two parties is unwilling to continue the employer-employee relationship, it is obvious who is the moving party.If employment was still available to the claimant and the claimant refused to continue working, then the claimant is the moving party. If the employer will not allow the claimant to continue work, even though the claimant wants to, then the employer is the moving party. 90005 90004 Both Parties Unwilling to Continue 90005 90004 When both parties are unwilling to continue the employer-employee relationship, the one who moves to sever the relationship first is considered the moving party.Little if any consideration should be given to which party initiated the conversation; the decision should be concerned with which party actually, through words or actions, severed the employer-employee relationship. 90005 90004 When both parties have a reasonable but mistaken belief of the others understanding of the separation, the claimant is not subject to disqualification. While not common, this type of separation does occur. For reporting purposes, the separation will be considered as involuntary and for reasons other than misconduct.(See VQ 135.) 90005 90004 There may be a separation by mutual agreement if the employer and the employee have mutually agreed to separate, either at the time of the termination, or initially, at the time of hire. In such cases the termination is neither a discharge nor a leaving and thus a disqualification can not arise under Section 1256. An example of a termination by mutual agreement is the expiration of a fixed term contract of hire to which the parties initially agreed. (See VQ 135.) 90005 90004 Regardless of who moved first, there is no separation if there would have been no work available in any event. 90005 90010 D. Good Cause 90011 90004 "Good cause" is defined in Title 22, Section 1256-3 (b): 90005 90004 "Good cause" exists for leaving work, when a substantial motivating factor in causing the claimant to leave work, at the time of leaving, whether or not work connected, is real, substantial, and compelling and would cause a reasonable person genuinely desirous of retaining employment to leave work under the same circumstances.Generally good cause for leaving work is decided on the facts at the time the claimant left work. Unless there is a timely connection between any alleged reason for leaving and the actual leaving, the employee has waived what might otherwise justify termination of the employment relationship and has negated the required causal connection between any given alleged reason for leaving and leaving. The claimant may submit several reasons for leaving work, some of which, when considered individually, do not constitute good cause.However, if one reason which is good cause is a substantial motivating factor in causing the claimant to leave work, the claimant's leaving is with good cause. 90005 90004 Title 22, Section 1256-3 (c) provides: 90005 90004 Prior to leaving work, the claimant has a duty to attempt to preserve the employment relationship. Failure to do so negates what would otherwise constitute good cause. 90005 90004 Once the claimant's reasons for leaving are determined, the interviewer must apply a three part test to determine the presence of "good cause" as indicated by the regulations quoted above: (1) Is the reason for leaving "real, substantial, and compelling "? (2) Would that reason cause a "reasonable person," genuinely desirous of working, to leave work under the same circumstances? (3) Did the claimant fail to attempt to preserve the employment relationship, thereby negating any "good cause" he / she might have had in leaving? 90005 90004 Is the reason for leaving "real, substantial, and compelling"? 90005 90004 "Real, substantial, and compelling" reasons are necessarily difficult to interpret in the abstract as they depend upon surrounding circumstances to give them meaning.90005 90004 In 90143 California Portland Cement v. CUIAB 90144 (178 C.A.2d 263, 1960) the court held: 90005 90004. . . . "[G] ood cause" and "personal reasons" are flexible phrases. . . . However, in whatever context they appear, they connote, as minimum requirements, real circumstances, substantial reasons, objective conditions, palpable forces that operate to produce correlative results, adequate excuses that will bear the test of reason, just grounds for action, and always the element of good faith."90005 90004 "Compelling," in this sense merely means that the claimant's reasons for quitting exerted so much pressure that it would have been unreasonable to expect him or her to remain with the employment. The "pressures" exerted upon the claimant may be physical (as with health), moral, legal, domestic, economic, etc. 90005 90004 The next question then becomes, what are the standards by which the interviewer determines whether the "real, substantial, and compelling" reason is sufficient under Section 1256 to avoid a disqualification? 90005 90004 Would that reason cause a "reasonable person," genuinely desirous of working, to leave work under the same circumstances? 90005 90004 "Reasonable" is defined in Black's Law Dictionary as, "Just; proper.Ordinary or usual. . . . Thinking, speaking, or acting according to the dictates of reason; not immoderate or excessive, being synonymous with rational. . . . "90005 90004 The "reasonable person" is physically the same as the claimant. If the claimant is blind, deaf, or otherwise physically impaired, he / she is entitled to have allowances made for that disability by others, as he / she can not be required to conform to physical standards that he / she can not meet. However, the claimant must take the precautions which the ordinary reasonable person would take if he / she were similarly impaired.90005 90004 Likewise, a claimant confronted with an emergency (defined as a sudden or unexpected event or combination of circumstances which calls for immediate action) is not held to the standard of conduct applied to the person who is not in an emergency situation. In that case the claimant has no time for adequate thought, or is so disturbed or excited that he / she can not weigh alternative courses of action and must make a speedy decision based upon impulse or guess. The claimant, however, will be held accountable if the emergency was of his own doing, or could have been anticipated.90005 90004 In sum, the claimant must act as would a reasonable person under the same circumstances. As pointed out in 90143 Zorrero v. CUIAB 90144, (47 Cal. App.3d 434, 1975): 90005 90004 [T] he quitting must be for such a cause as would reasonably motivate in a similar situation the average able-bodied and qualified worker to give up his or her employment with its certain wage rewards in order to enter the ranks of the. . . unemployed. 90005 90004 Thus, for the purposes of determining eligibility, a "reasonable person" is an average, prudent person who is genuinely desirous of retaining employment.90005 90004 Did the claimant attempt to preserve the employment relationship? 90005 90004 Once the interviewer has determined the true reason for the voluntary quit, he / she must determine if the quit was the only reasonable alternative open to the claimant. Despite any good cause that the claimant might have had, a failure to attempt to preserve the employment relationship before resorting to a quit may negate any good cause for leaving. 90005 90004 Title 22, Section 1256-3 (c) provides: 90005 90004 Prior to leaving work the claimant has a duty to attempt to preserve the employment relationship.Failure to do so negates what would otherwise constitute good cause. 90005 90004 While the claimant's "duty" to preserve the employment relationship may be clear, the claimant's "attempts" to do so may be subject to a good deal of interpretation. The facts of each particular separation will determine whether the claimant's efforts to preserve the employment relationship were reasonable as determined by the "reasonable person" standard. 90005 90004 Title 22, Section 1256-3 provides: 90005 90004 This duty may be satisfied by reasonable steps, including, but not limited to, any of the following: 90005 90026 90027 Seeking an adjustment of the problem by allowing the employer an opportunity to remedy the situation if the employer can reasonably do so.90056 90027 Seeking a leave of absence or transfer to other employment with the same employer if likely to remedy the problem and if the claimant knew or should have known that a leave or a transfer probably would have been granted had one been requested. 90056 90027 Taking steps within his or her own control, such as hiring a sitter for child care to solve a child care problem, or joining a car pool or repairing an automobile or purchasing a replacement vehicle to solve a transportation problem.90056 90087 .90000 Voluntary Quit VQ 135 - Voluntary Leaving or Discharge 90001 90002 Voluntary Leaving or Discharge 90003 90004 This section discusses the general principles involved in determining whether a given separation is a voluntary leaving or a discharge. Eligibility factors, such as whether the claimant had good cause for quitting or was discharged for misconduct, are given secondary consideration. The appropriate category to consult in determining the claimant's eligibility will depend upon the reasons why the claimant voluntarily quit or was discharged.90005 90006 A. Leaving Prior to Effective Time 90007 90004 Frequently after notice of a quit, layoff, or discharge has been given, either the claimant or the employer will act to accelerate the separation. Such action can alter the character of the separation. 90005 90004 Title 22, Section 1256-1 (d) provides: 90005 90004 In the following situations the employee is the moving party in terminating the employment and thus the employee has voluntarily left his or her employment: 90005 90004 (4) The employee leaves work prior to the effective date of a discharge and is not paid beyond the last day actually worked.However, if the employee leaves work on the effective date of discharge but prior to the end of the normal workday, there is a discharge rather than a voluntary leaving, even if the employee is paid for that day's work. . . . 90005 90016 90017 Leaving Dependent Upon Option or Contingency 90004 Sometimes an employer may notify the claimant that he or she will be discharged or laid off on a certain date, but gives the individual the option of staying until that date or leaving at once.Normally the claimant would not become the moving party to the separation by accepting the option to leave immediately. 90005 90004 For example, in P-B-166, the claimant's employer notified her on July 29 that she was to be discharged because of unsatisfactory work. The employer gave her the option of leaving at once or staying until July 31, the end of the pay period. The claimant left immediately and was paid only for the time worked. In holding that the claimant's acceptance of the option to accelerate the termination date did not convert the separation to a voluntary quit, the Board said: 90005 90004 We conclude in the present case that, where the employer discharged the claimant with an option to accept the discharge as effective at once or to accept the discharge as effective in a day or so, by accepting the option to have the discharge effective at once , the claimant did not become the moving party in terminating the employment relationship.90005 90004 While the limited option in this case involved only two additional working days, since the Board did not specifically define the length of "a day or so," presumably a somewhat longer period could be involved without disturbing the Board's rationale. 90005 90004 In other cases, a claimant may give notice of resignation which is contingent upon factors within the employer's control, such as hiring a replacement. The employer does not become the moving party by securing a replacement.The separation is still a voluntary quit. 90005 90004 In P-B-102, the claimant submitted her resignation to be effective when a replacement was obtained. She was later absent on three successive days, but telephoned the employer on the third day, June 26, to advise she would return to work the following day. The claimant was told, however, that she need not return as the employer would handle her work. A replacement was hired and began work on July 2. The Board held that the claimant's replacement occurred on June 26 when the employer decided to absorb the claimant's duties and that the claimant voluntarily left work on that date.90005 90030 90017 Separation Prior to Effective Date 90004 When no option for early leaving is offered and a claimant leaves work without permission prior to the effective date previously scheduled for discharge or layoff, the separation is a voluntary quit. 90005 90004 In PB-37, the employer informed the claimant on February 15 that his services would no longer be needed after February 29. The claimant continued in employment through February 26 but informed the employer that he was leaving work on that date to attend to personal business out of state.The Board concluded that the claimant became the moving party to the termination and had voluntarily left work. 90005 90004 Where the leaving occurs no more than one day early and with the employer's permission, the leaving remains a discharge. Since the employer could deny the permission to leave early, the requested time off has no more effect on the termination than time off on any other day of employment. 90005 90004 When the employer separates a claimant prior to the effective date of a previously announced voluntary leaving, the separation becomes a discharge if the claimant suffers a wage loss.90005 90004 In P-B-39, the claimant gave notice on October 24 that she was quitting effective November 15. The employer permitted her to work only until October 31. The Board held that the claimant was discharged and said: 90005 90004. . . the claimant was not permitted to work to the effective date of her resignation and the employer did not pay the claimant her wages through that date. The claimant did suffer a wage loss by the action of the employer in accelerating the last day of work.90005 90004 On the other hand, if the employer continues paying the claimant's wages through the announced leaving date, the separation remains a voluntary quit. For example, in P-B-27 the claimant notified the employer on December 21 that she was quitting at month's end. The employer separated the claimant on December 26 but paid her wages through the end of the month. In holding that the claimant voluntarily quit, the Board said: 90005 90004 Although the claimant stopped working prior to the effective date of her resignation, the employer continued her wages through that date.The claimant was paid wages for not working and suffered no loss by the action of the employer in accelerating the last day to work. . . . 90005 90030 90017 Early Leaving on Effective Date 90004 An early leaving on the effective day of a previously scheduled termination does not change the character of the separation. For example, in P-B-164, the claimant was informed at the beginning of the shift that he was to be laid off at the end of the shift.With three hours of work remaining, he failed to return to work after lunch. He was not paid for the three hours he did not work. In holding that the early leaving did not alter the fact that the claimant was laid off due to lack of work, the Board stated: 90005 90004 The question posed is whether the leaving of work three hours prior to the end of the shift was an effective intervening cause sufficient to alter the character of the termination. We believe the answer must be in the negative.90005 90004 Where the leaving occurs on the effective day of the termination by the employer, it does not constitute an intervening cause or reason for the claimant's unemployment. 90005 90004 The Board further held that the same reasoning is applicable where the employer separates a claimant prior to the end of the shift but on the effective day of a previously announced resignation. Such leaving remains a voluntary quit. 90005 90030 90017 Separation Delayed at Employer's Request 90004 A claimant who has submitted a resignation may be asked by the employer to remain at work a short time after the effective date of the resignation to train a replacement or to complete some urgently needed work.Extending the effective date does not change the fact that the claimant resigned. 90005 90030 90063 90006 B. Withdrawal of Resignation 90007 90004 Title 22, Section 1256-1 (d) provides: 90005 90004 In the following situations the employee is the moving party in terminating the employment and thus the employee has voluntarily left his or her employment: 90005 90004 (3) The employee resigns effective as of a future date, the employer accepts the resignation and makes a firm offer to a potential replacement or incurs substantial expenses in recruiting or other efforts to obtain a replacement, and the employee subsequently unsuccessfully attempts to withdraw the resignation prior to its effective date.90005 90004 In P-B-382, the claimant gave notice on June 8 that her last day would be June 24. She changed her mind and told her supervisor on June 22 that she had decided not to leave. The employer rejected her withdrawal of resignation and her employment terminated on June 24. According to the supervisor, if the claimant had asked to withdraw the resignation within a day or two, her request would have been looked on favorably. But he felt she had waited too long, and during the period he had done extensive interviewing of applicants for her position.By the time the claimant withdrew her resignation, he was preparing to select one of the applicants. In discussing "notice" cases, the Board stated: 90005 90004 A clear and unequivocal resignation causes the employee to become the moving party to the separation. The employer has the right to accept such resignation at face value and take the normal actions to replace the resigning worker. In this case, the employer did just that. A number of applicants were interviewed, and a replacement was about to be selected, when the claimant announced she had changed her mind and wanted to stay.The employer is under no obligation to accept the proffered withdrawal of the resignation. The unilateral action of the claimant in attempting to rescind her resignation does not make the employer the moving party to the separation and does not convert a voluntary leaving into a discharge. 90005 90004 When an individual submits a resignation and a change in the circumstances which motivated the leaving occurs, failure to attempt to withdraw the resignation will negate otherwise good cause under Section 1256.An exception would be when the facts show that an effort to withdraw the resignation would have been a futile gesture. 90005 90004 In P-B-123, the claimant had given notice of his intended resignation to accept substantially better employment. Prior to the effective date of the resignation, he learned the prospective job would not be available. He then mentioned to his employer that he might possibly like to remain employed and not take the new job. He did not reveal that the new employment was no longer available.Had he done so, the claimant's employer would have retained him. In holding the claimant ineligible for benefits, the Board stated: 90005 90004 In the present case, at the time the claimant submitted his resignation, he had been hired to commence a new job at a substantially higher hourly wage with better opportunities for the type of work he wished to do. Therefore, the claimant acted reasonably in submitting his resignation to terminate his employment. However, the fact that a person may set a date for resigning from employment is not the controlling factor.The most pertinent consideration is whether the claimant could have remained working for an employer on the actual date he left. 90005 90004. . . [T] he claimant knew he would be without employment after 90005 90004 June 3.. . . At that time he should have informed his supervisor that the other job did not materialize and attempted to withdraw his resignation. Had he done so the employer would have retained him. Although the claimant believed he would be able to find other work which he would prefer, there was no reason why he could not have remained with the employer while attempting to find such work.. . . 90005 90006 C. Quit in Anticipation of Discharge 90007 90004 Title 22, Section 1256-1 (d) provides: 90005 90004 In the following situations the employee is the moving party in terminating the employment and thus the employee has voluntarily left his or her employment. 90005 90004 (1) The employee resigns in anticipation of a discharge or layoff and before the employer takes any action.90005 90004 In P-B-228, the claimant quit her job, citing "personal reasons" as her reason for quitting. Later she stated that she was forced to resign as the only alternative to being fired for unsatisfactory work. The agency for whom she worked stated that, had she not resigned, a letter of warning would have been issued and steps taken to remove her from her job. In its decision, the Board stated: 90005 90004 Since the evidence in the present case supports the conclusion that the claimant voluntarily submitted her resignation prior to affirmative action by the employer, we hold that she voluntarily left her employment without good cause.90005 90004 Once the employer has taken affirmative steps to terminate the claimant, a resultant quit by the claimant would be a quit in lieu of discharge. 90005 90006 D. Quit in Lieu of Discharge 90007 90004 Title 22, Section 1256-1 (d), provides: 90005 90004 An employee who leaves work when asked by the employer to either resign or be fired, or an employee who resigns rather than agree to a forced leave of absence, has not left work of his or her own free will.In these situations, since the employee did not choose to quit, the employer is the moving party in the separation and the employee becomes involuntarily unemployed. 90005 90004 When an employer allows a claimant to resign rather than be discharged, the option is usually given because the employer does not desire to affect the claimant's future employment possibilities with other employers by reporting his termination as a discharge. All such "resignations" will be characterized by the fact that the claimant had no choice relative to remaining employed.If he did not resign, the employer would have discharged him. In such cases, the claimant's leaving is involuntary and will be treated as a discharge. 90005 90004 In P-B-218, the claimant was accused of using abusive language to a co-worker. The claimant was given the option of resigning his position or being discharged. The claimant chose to resign. In holding the separation a discharge, the Board stated: 90005 90004. . . [T] he claimant's forced resignation was in no sense voluntary.If he had not resigned, he would have been discharged. Having no real voluntary choice in the matter of continuing his employment, we hold that he was discharged by his employer. . . . 90005 90006 E. Employment Status During a Layoff 90007 90016 90017 Layoff for an Indefinite Period 90004 A layoff for lack of work for an indefinite period of time severs the employment relationship. Title 22, Section 1256-1 (e) (2), provides: 90005 90004 A layoff for an indefinite period, or for an unreasonable length of time, or where there is no contemplation that the employee will resume his or her work in the future may sever the employer-employee relationship.In such cases there can be no leaving after the date of such a layoff. 90005 90004 In P-B-373, the claimant was an on-call nurse's aide, filling in for absent employees; when they returned to work, she was laid off. While on layoff, she filed a claim for benefits. The employer contended that the claimant should not be eligible for benefits because she had accepted the employment with full knowledge of its intermittent character. In holding the claimant eligible under Section тисячі двісті п'ятьдесят шість, the Board stated: 90005 90004 Here the employer gave notice to the claimant that she was being laid off with no definite date as to when she would be recalled to work.The action of the employer clearly terminated the employer-employee relationship because of the inability of the employer to extend further work to the claimant. The claimant neither voluntarily quit nor was she discharged for misconduct. Accordingly, the termination was under nondisqualifying circumstances. 90005 90030 90017 Layoff for a Definite Period 90004 Title 22, Section 1256-1 (c) (3), provides: 90005 90004.. . A temporary layoff, due to a lack of work, for a reasonably definite period of time does not sever the employment relationship and if the employee terminates the employment relationship during such temporary layoff, the leaving is a voluntary leaving. 90005 90004 Title 22, Section 1256-1 (e) (2), provides: 90005 90004 Although an employee neither performs services nor receives wages during. . . a temporary layoff due to lack of work, the employment relationship continues because the work will resume at a later date, and there has been no termination of employment 90005 90004 There is no severance of the employment relationship if the employer gives the claimant a definite date of recall at the time of the layoff.Since the employer-employee relationship continues, a separation issue will arise if the employee decides to quit or the employer decides to discharge the employee during the definite layoff period. 90005 90030 90063 90006 F. Mutual Agreement or Mutual Misunderstanding 90007 90004 Employment may also be terminated by mutual agreement between the employer and the claimant. Title 22, Section 1256-1 (e) (4), provides: 90005 90004 There may be a separation by mutual agreement if the employer and employee have mutually agreed to separate, either at the time of termination or, initially, at the time of hire.In such cases the termination is neither a discharge nor a leaving and thus a disqualification can not arise under Section 1256 of the Code. The expiration of a fixed term contract of hire to which the parties initially agreed is an example of a termination by mutual agreement. 90005 90004 In cases in which both parties have decided that "it is not working out," the separation is not disqualifying. The decision must be bilateral. Therefore, if only one party has decided the employment is not working out, there is a separation issue which must be resolved.90005 90004 In P-B-253, the claimant's attendance became irregular because of poor health. Her union contract provided for a leave of absence for a maximum of two years. 90005 90004 The claimant was carried on the employer's "absent-sick service payroll" from January to March. In March the claimant contacted her supervisor, saying she was still ill and did not know when she would be able to return. During the course of the interview, she and the employer agreed that the claimant's separation "might be the best thing to do."Neither suggested the leave continue. In its decision, the Board said: 90005 90004. . . [T] he evidence before us justifies a conclusion that the conversation. . . resulted in a mutual agreement between the claimant and her employer that under the circumstances no useful purpose would be served by the indefinite extension of her then existing leave of absence. Under these facts, we hold that the claimant's abandonment of the employer-employee relationship. . . was with good cause.. . . 90005 90004 Some separations appear insolvable from the standpoint of a misunderstanding between the claimant and the employer, in which each thinks the other has been the moving party in the separation. In cases such as the following, the Board has considered the separation to be neither a quit nor a discharge. 90005 90004 In P-B-458, the claimant had been counseled concerning his job performance some five weeks prior to the separation. On the last day of his employment, he was called to a meeting with the president and general manager.At the meeting, the claimant remarked that if he were in charge he would place the blame for slow business upon himself. The president felt the claimant had not been working to capacity, and the claimant specifically recalled that the president told him they "should part company." Shortly after that, the claimant announced that he would be leaving. The claimant cleaned out his desk and left. The employer interpreted the conversation and events as a resignation, while the claimant felt he had been discharged.In its decision, the Board stated: 90005 90004 The record does not sufficiently reflect that either the claimant or the employer was the moving party. We hold that where the claimant and the employer are mutually but reasonable mistaken about the other party's understanding of the separation, the claimant is not subject to disqualification under Section 1256 of the Code. 90005 90004 The Board went on to say that this analysis would not apply to situations where either party has an unreasonable belief in the other's understanding, or where the parties engage in collusive behavior in order to achieve an artificial result.90005 90006 G. Constructive Quit 90007 90004 A claimant is said to have constructively quit his or her job when, although discharged by the employer, the claimant set in motion the chain of events which resulted in the employer's having no reasonable alternative except to terminate him. 90005 90004 It should be noted that, while the department designates the leaving of work as a constructive quit, as far as the claimant or employer is concerned the claimant was discharged.Therefore, when preparing a claimant or employer notice, the MC BDG Reasons for Decision are used. 90005 90004 Title 22, Section 1256-1 (f), states in part: 90005 90004 In some cases, the employee is deemed to have left work voluntarily even though the apparent cause of termination is the employee's discharge by the employer. Such a leaving is designated as a constructive voluntary leaving and it occurs when an employee becomes the moving party by engaging in a voluntary act or in a course of conduct which leaves the employer no reasonable alternative but to discharge the employee and which the employee knew or reasonably should have known would result in his or her unemployment.. . . 90005 90004 In P-B-288, the claimant, a truck driver, lost his drivers license for one year for driving his own vehicle while intoxicated. The employer had no other job in his establishment where he could utilize the claimant's services and, since he was not licensed, the claimant could not drive a truck for the employer. In holding the claimant ineligible under the voluntary quit provisions, the Board stated: 90005 90004 Generally speaking, as between the claimant and employer herein there existed a contract for hire, by the terms of which the latter agreed to furnish a truck for the claimant to operate and work for him to perform with compensation therefor.In turn, the claimant agreed to furnish his skill as a truck driver, his services, and his authority from the State of California to operate a truck. During the term of the contract, a circumstance occurred which brought the contract to an end because the claimant was no longer able to furnish one of the essentials of the contract, namely, his authority from the State to operate the truck furnished to him. It must be recognized that this event in no way identifies the employer as the moving party in the severance of the employer-employee relationship.. . . It was the claimant who set in motion the series of events which placed his license and his position in jeopardy. His drunkenness led to his arrest, the arrest led to his conviction, the conviction led to the suspension of his license; and the latter fact prevented his continued employment. 90005 90004 In [a non precedent decision], the employer was forced to discharge the claimant because he refused to join a bona fide labor organization. When the claimant was hired, he was informed that he must join the union within 31 days.The claimant refused to do so, and at the end of the 31 days, he was discharged. The Board stated: 90005 90004 We have consistently held that an individual voluntarily leaves his work if he refuses to join a bona fide labor organization at his place of employment with the result that the employer is compelled to take steps to terminate his services. 90005 90004 Since the claimant brought about his own discharge by refusing to join the union, this was a constructive voluntary quit rather than a discharge.90005 90004 These dissimilar cases have three elements in common: 90005 90016 90017 The claimant voluntarily committed an act or engaged in a course of conduct which; 90030 90017 Left the employer no reasonable alternative but to discharge the claimant and; 90030 90017 The claimant knew, or reasonably should have known, the act would jeopardize his / her job and possibly result in the loss of employment. 90030 90063 90004 NOTE: If the claimant's termination was a result of incarceration, refer to VQ 360.90005 90006 H. Substitutionary Layoffs and Bumping Privileges 90007 90004 Substitutionary layoffs 90005 90004 A substitutionary layoff occurs when an individual elects to be laid off in place of an employee with less seniority pursuant to a provision in a collective bargaining agreement that provides that an employee with more seniority may elect to be laid off in place of an employee with less seniority when the employer has decided to lay off employees.90005 90004 In 90199 Stanford v. California Unemployment Insurance Appeals Board 90200, a тисяча дев'ятсот вісімдесят три appellate court case, the claimant, who was in no danger of layoff by virtue of his high seniority, elected layoff under terms of the collective bargaining agreement. The claimant, who was sixty years of age and a widower, chose to elect layoff in place of a younger man with a family to support under the following section of his union contract: 90005 90004 In the event of a layoff in an affected employee's seniority plan affecting those employees with two (2) or more years of continuous service, a more senior employee may elect layoff out of seniority to the extent of displacing a more junior employee.90005 90004 The Court held that the instigating cause of the claimant's termination of employment was the employer's announced mandatory layoff. The claimant exercised his rights to a substitutionary layoff (i.e., a layoff in place of another employee) under his collective bargaining agreement only after the mandatory layoff had been announced. The Court stated: 90005 90004 While it is true that the collective bargaining agreement does not control the determination of eligibility for benefits, the terms of the bargaining agreement.. . are a part of the factual matrix at the time of separation. . . . The employee's choice under the plan at issue here arises only after the employer has mandated a certain number of employees will be laid off. . . the Board must give effect to the provisions of the collective bargaining agreement; so long as there is a legitimate layoff, it is not the Board's concern how the Union and the employer agree the layoffs are to be allocated. 90005 90004 Based on this reasoning: 90005 90210 90017 If the employer's implementation of the mandatory layoff was the moving or underlying cause of the separation, and 90030 90017 If the collective bargaining agreement provides that a worker may elect to lay off himself or herself in place of another employee, then 90030 90017 The claimant's deliberate decision to elect layoff will be a leaving with good cause under Section 1256.90030 90217 90004 In the following example, the claimant is not afforded the protection of the Stanford rationale since his contract does not provide for substitutionary layoffs. His leaving is treated as we would treat any other voluntary quit, on the relative merits of the circumstances surrounding his separation. 90005 90004 Example: 90005 90004 The claimant, a construction worker, has high seniority and the employer has announced that the two-year job is coming to an end; the employer can use only two men for the next three weeks.The claimant is afforded every indication that he will be one of the men kept on after the general layoff. His union contract specifies that the last one hired is the first to go. The claimant is sixty, the weather is cold, and he has a chance to take a vacation out-of-state with his wife before snows prevent their trip. He volunteers to be laid off. The next senior employee is called to perform the work until final completion of the job. The claimant's leaving is voluntary; since there is no compelling reason for his leaving at this time, his leaving is without good cause.90005 90004 Bumping Privileges 90005 90004 A collective bargaining agreement may provide that a senior employee who is scheduled to be laid off may elect to "bump" an employee with the same employer who is not scheduled to be laid off. Under such an agreement, a senior employee who fails to exercise his or her "bumping" privilege would be considered to have quit his or her job. 90005 90004 In P-B-75, the claimants, who were "permanent bottlers," had the right to bump temporary "extra bottlers" at other companies covered by the same collective bargaining agreement.The Board held that their refusals precluded suitable work under Section 1257 (b). A claimant's election to layoff (or not to bump) must be with the same employer to be considered a voluntary leaving. 90005 90004 While the decision in PB-75 was made under Suitable Work criteria, had the claimants failed to exercise their bumping privileges in their own plants, a voluntary quit issue would have been raised which would have resulted in disqualification in the absence of other good cause .90005 90006 I. Ownership of Business Changes 90007 90004 When ownership of a business changes, a claimant's refusal of an advance offer to remain with the successor employer raises no separation issue. The employment relationship with the former owner ends in a layoff, and there is a suitable work issue under Section тисячі двісті п'ятьдесят сім (b) with respect to refusal of the new owner's offer. 90005 90004 In P-B-264, the manufacturing company for which the claimant had been employed went out of business.The employer notified its employees that they were terminated, but those who wished to work for the corporation which had purchased the business should submit employment applications. The claimant refused an offer made by the new company because the company was unwilling to pay the transportation allowance which he had received from the former employer. In its decision the Board stated: 90005 90004 The verbal contract of employment that the claimant entered into with the Newhard Die and Manufacturing Company terminated on April 30.. . when the employer ceased business and the claimant was, in effect, laid off. Accordingly, the claimant is not subject to disqualification under Section 1256. . . . The offer of employment made to the claimant by the successor company was an offer of a new contract of employment. Since the claimant refused to accept this offer, a question of eligibility for benefits is raised under Section 1257 (b). 90005 90006 J. Sale of Stock 90007 90004 The act of a stockholder in selling his stock or ownership, which results in his unemployment, amounts to a voluntary termination of that employment.90005 90004 Example: 90005 90004 A husband and wife together owned 100 percent of the stock of a corporation and, as employees, jointly operated a liquor store. Another party became interested in purchasing the store. After negotiation, the husband and wife decided to sell the store, and as a consequence of the sale became unemployed. Since the termination of employment resulted from the sale of stock, the leaving was voluntary. The reason for the sale was because the price was satisfactory to them and they considered it was an opportune time to sell.The claimants left their employment voluntarily without good cause. 90005 90004 If the claimants had a real, substantial and compelling reason for having sold the stock, such as illness or other reasons that constitute good cause, their leaving could have been with good cause. 90005 90006 K. End of Contract 90007 90004 A contract is generally negotiated for employment which is to start and end at given dates, and a termination at the end of the contract period is by mutual agreement of both parties.When the claimant has completed the specific term of employment contained in a contract of hire, regardless of its length, the contract expires. Refusal of an offer to renew the contract or accept a new offer prior to, or after, its expiration does not raise a separation issue, but does raise a job refusal issue. 90005 90004 In P-B-275, the claimant entered into a contract for a two-year period for work as an administrative accountant in Saudi Arabia. Approximately two weeks prior to the expiration of the contract, the employer offered a second contract for an additional two years.The claimant refused the offer of the new contract. In its decision, the Board stated: 90005 90004 The termination of an employment relationship in keeping with a specific contract of employment, whether written or oral, is a termination mutually acceptable and binding upon the employer and the employee. While it may be that a new contract which is equally mutually acceptable to the parties could renew the employment relationship, neither party is legally obligated to offer or accept such contract.90005 90004 See PR 15 for a complete discussion of "contract" employment. 90005 .90000 Voluntary Quit 90001 90002 Section 402 (b) 90003 of the Pennsylvania UC Law provides, in part, that a claimant shall be ineligible for benefits for any week in which his / her unemployment is due to voluntarily leaving work without cause of a necessitous and compelling nature. A claimant who voluntarily quits continuing work has the burden of proof in establishing good cause for quitting; and, that such cause was real and substantial, leaving the claimant no other alternative. The burden is on the claimant to show that, prior to quitting continuing employment, he / she made every reasonable effort to maintain the employer / employee relationship. 90004 90005 90004 Following are examples of some common voluntary quit situations. 90005 90004 90005 90010 Health Reasons 90011 90004 To be eligible, the claimant must inform the employer of his / her health limitations prior to quitting so that the employer can offer suitable work within the claimant's limitations. The claimant must also be able and available for suggested accommodations. If the employer fails to offer suitable work, the claimant may be eligible for UC. 90005 90004 90005 90010 Transportation Problems 90011 90004 To be eligible, the claimant must show that the loss of the transportation was through no fault of his / her own and rendered his / her problem virtually insurmountable.He / she must attempt to secure alternate transportation prior to quitting. The claimant must also be able and available for suitable work in the local labor market consistent with his / her limitations. 90005 90004 90005 90010 Spouse Following Spouse 90011 90004 To be eligible, the claimant must show that the reason for the spouse's relocation was beyond the spouse's control, and that such relocation created economic circumstances that could not be overcome or that it was economically impossible to maintain two residences.90005 90004 90005 90010 Leaving Work Due to Personal Reasons 90011 90004 To be eligible, the claimant must show that he / she quit due to personal circumstances that left him / her no reasonable alternative. The claimant must show that, prior to quitting, he / she made a reasonable attempt to maintain the employer / employee relationship. The claimant must also be able and available for suitable work. 90005 90004 90005 90010 To Attend School 90011 90004 Quitting a job to attend school is not considered a cause of a necessitous and compelling nature, unless it is to attend school or training provided under the Trade Readjustment Act (TRA).If the claimant quits to attend TRA training, he / she must show that the job he / she quit was not suitable work to be eligible for UC. Suitable work for the purposes of this exception to Section 402 (b) means work of a substantially equal or higher skill level than the claimant's past "adversely affected employment," and wages of such work is not less than 80 percent of the worker's "average weekly wage. " 90005 90004 90005 90010 Due to Unsuitable Work 90011 90004 When an employee accepts a position, he / she admits to the initial suitability of the position with respect to its wages and the conditions of employment.When a claimant quits because the job was unsuitable, the claimant must show there were changes in the conditions of employment, to which he / she did not agree upon, that made the job unsuitable, or there was deception on the part of the employer with regard to the conditions of employment at the time of hire, or he / she shall be considered ineligible. The suitability of the work will be determined by considering factors such as the degree of risk involved to the claimant's health, safety and morals; the claimant's physical fitness; the claimant's prior training and experience; the distance of the available work from the claimant's residence; the prevailing condition of the labor market; and, the prevailing wage rates in the trade or occupation.90005 90004 90005 90010 Job Not the Same as What Was Anticipated 90011 90004 To be eligible, the claimant must show that the monetary expectations of employment were not fulfilled through no fault of the claimant. For example, a claimant takes a job selling vacuum cleaners because he / she has been told he / she could make $ 50,000 per year through commission sales. After three weeks, the claimant quits the job because he / she was unable to make any sales and the personal expenses exceeded the income thereby warranting the allowance of benefits.90005 90004 90005 90004 The following are some exceptions to the disqualifying provision of Section 402 (b) of the Pennsylvania UC Law: 90005 90004 90005 90056 90057 You are permitted to exercise the option of accepting a temporary layoff from an available position under a labor-management contract agreement, or under an established employer plan, program or policy. 90004 90005 90060 90057 If you are covered by a Trade Adjustment Assistance (TAA) Program Certification, you may leave work to participate in training approved under the Trade Act of 1974, but only if that work is determined to be "not suitable," as defined by the Trade Act.90060 90004 90005 90004 90005 90004 90068 The information provided on this site does not constitute a determination of eligibility to receive unemployment compensation.90069 90005 90071 .90000 Voluntarily Quitting & Unemployment Benefits | Small Business 90001 90002 Unemployment compensation is available to workers who are no longer employed through no fault of their own. Most state unemployment departments apply different standards to employees who voluntarily leave their employment versus workers whose unemployment is involuntary. A worker who voluntarily quits may qualify for unemployment benefits depending on the circumstances surrounding the employment separation.Most state unemployment laws require an employee to show good cause for leaving an employer to qualify for benefits. 90003 90004 Work Separation 90005 90002 Work separation refers to the reason you are no longer employed. Any type of work separation can create cause to file an unemployment claim; however, the reason for the work separation determines an employee's eligibility to collect benefits. Work separation can be voluntary or involuntary. Involuntary unemployment situations are usually initiated by the employer.Voluntary work separation is initiated by the employee. If a worker becomes involuntarily unemployed, due to a layoff, downsizing or completion of a work assignment, he is generally eligible for benefits. A worker who voluntarily quits must show good cause for leaving to qualify for benefits. 90003 90004 Good Cause 90005 90002 A worker who voluntarily leaves employment must have a good reason for quitting to qualify for unemployment benefits. In some states, good cause must be "attributable to the employer."In other words, the employer must be" at fault "for the employee's quitting. For example, if a worker quits because of a hostile work environment that her employer failed to correct, she may qualify for unemployment benefits. 90003 90002 Good cause could also be for compelling personal reasons. In many states, an employee who quits because of a medical condition or disability may qualify for unemployment benefits. An employee may also qualify if she quits because of domestic violence situations.An employee who quits to care for a sick family member may qualify for benefits as well. 90003 90004 Constructive Discharge 90005 90002 A constructive discharge occurs when a worker is forced to quit due to intolerable working conditions. Most state unemployment laws allow unemployment benefits if a worker can prove constructive discharge. Examples of intolerable working conditions include sexual harassment or a dangerous work environment. Usually to qualify for unemployment benefits, the worker must prove that the nature of the intolerable conditions was brought to the attention of the employer and the employer failed to remedy the situation.90003 90004 Eligibility Determination 90005 90002 The unemployment department will perform an investigation into the circumstances of a voluntary work separation to determine eligibility. An investigation is usually not required for workers who do not quit, such as employees who get laid off. A worker who voluntarily leaves her place of employment will receive a letter or phone call from an unemployment department employee to discuss her reasons for leaving. The department will compare the employee's statement with information received from her previous employer to determine if the reasons qualify.90003.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о