Условия трудовой договор дополнительные: ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора / КонсультантПлюс

Содержание

Дополнительные условия трудового договора (факультативные) — ограничения при заключении, оформление изменений

В любом трудовом договоре могут включаться дополнительные условия труда. Все ситуации индивидуальны. В любом случае, важно, чтобы установленные условия не ухудшали положение работника относительно действующего трудового законодательства. Об этом говорится более подробно в 4 части ст.57 ТК РФ.

Список представленных дополнительных условий труда может быть значительно расширен. При желании в список могут быть включены новые права и обязанности работника или нанимателя. Все они не должны противоречить локальным нормативным актами, нормативным правовым актам.

Также важно помнить, что отсутствие в договоре конкретных прав и обязанностей не трактуется как отказ от исполнения этих прав или обязанностей.

Факультативные условия

Наличие дополнительных условий в трудовом договоре не обязательно. Список условий включается по инициативе работодателя или нанятого сотрудника. Иными словами, дополнительные условия трудового договора носят добровольный характер.

Пример дополнительных условий в трудовом договоре:

  • Уточнение места работы сотрудника, указание структурного подразделения, рабочего места;
  • Условия испытаний при приеме на работу. Это дополнение к трудовому договору довольно распространено;
  • Условия о неразглашении тайны на производстве. Тайна может охраняться законом;
  • Условия работы после обучения сотрудника. Как правило, это актуально, если обучение прошло за счет работодателя. В этом случае работник чаще всего обязан отработать свое обучение. Условие включается в трудовой договор, обговаривается на стадии заключения договора. Также обговаривается направление обучения сотрудника. Это может быть профессиональная переподготовка, получение высшего образования, повышение квалификации, стажировка и так далее. Законодательство не установило максимальный срок отработки. Это индивидуально определяется сотрудником и работодателем. В случае появления отработки у работника появляется дополнительная обязанность;
  • Виды и возможности дополнительного страхования сотрудника. Это условие актуально при осуществлении дополнительного страхования;
  • Уточнение точного перечня прав и обязанностей всех участников трудового процесса. Нередко работодателю требуется внести изменения в трудовой договор;

При приеме сотрудника на какое-то место работы до официального подписания трудового соглашения работодатель должен представить работнику правила внутреннего распорядка и иные правила на предприятии. Работник, в свою очередь, должен получить исчерпывающую информацию. После ознакомления он обязан поставить свою подпись в документе. Это касается и локальных нормативных актов, которые перекликаются с трудовой деятельностью сотрудника. Должностная инструкция также обязательна для представления и ознакомления.

Надо сказать, что должностная инструкция на предприятии довольно часто представляет собой приложение к трудовому договору с сотрудником. Обязательность должностной инструкции, согласно действующему законодательству нашей страны, отсутствует. Трудовые обязанности и права работника могут быть закреплены и в трудовом договоре, без всяких приложений. Оформление трудового договора должно осуществляться в соответствии с действующим ТК РФ. Примерную форму договора и условий вы сможете подробно рассмотреть на нашем ресурсе.

Дополнительные условия трудового договора это…

Законодательно выделяются в отдельную группу дополнительные условия трудового договора. В качестве критерия классификации условий выступает обязательность их соблюдения и отражения в трудовом соглашении (или необязательность). Вопрос регламентируется ТК РФ в ст. 57.

Законодательное регулирование дополнительных условий

Зафиксированные Трудовым кодексом существенные условия носят обязательный характер при отражении их в формулировках трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Правомочность их включения в состав соглашения между работодателем и нанятым им специалистом будет оцениваться по принципу отсутствия негативного влияния на положение должностного лица.

Приводимые в тексте трудового договора списки факультативных условий осуществления рабочего процесса должны пройти процедуру предварительного согласования всеми заинтересованными лицами. Если сотрудник против того, чтобы в содержание трудового договора дополнительные условия были включены в предлагаемом варианте, то их нельзя упоминать в действующей версии соглашения.

Дополнительные условия на примерах

Трудовой кодекс приводит возможные варианты факультативных условий, которые могут быть прописаны в соглашении между работодателем и физическим лицом, принятым на штатную должность. Основные и дополнительные условия трудового договора зафиксированы в ст. 57 ТК РФ. Последние отражены п. 2 ст. 57, их перечень носит открытый характер. Список может быть расширен участвующими в сделке найма сторонами.

Требования к новым вводимым пунктам в тексты соглашения соотносятся с отсутствием дискриминационных действий или положений. Если стороны согласовали, какое условие трудового договора является дополнительным и отвечающим законодательным требованиям, то этот пункт может быть зафиксирован соглашением. При появлении расхождений во мнениях спорные моменты необходимо исключить из содержания документа.

Примеры факультативных (дополнительных) условий:

  1. Внесение сведений о необходимости прохождения на начальном этапе испытательного срока. Дополнительными условиями трудового договора являются и требования работодателя о предварительной стажировке новопринятых лиц. В этом случае необходимо проконтролировать соблюдение максимальной длительности таких периодов. Обязательно надо свериться с положениями ст. 70 ТК РФ, в которой введен запрет на испытания при приеме для некоторых штатных должностей.
  2. Когда прописываются дополнительные условия трудового договора (образец имеет произвольную форму), в их числе можно упомянуть отношение сторон к участию в системе добровольного медицинского страхования. Возможен вариант, когда работодателем погашается часть взносов за работника, оставшуюся сумму удерживают из доходов наемного сотрудника.
  3. Съем за счет работодателя квартиры для сотрудника и его членов семьи – такие дополнительные условия трудового договора устанавливают улучшение положения физического лица, они не противоречат законодательным нормам.

Руководство предприятия может настаивать на необходимости включения отдельного пункта о введении ответственности за несанкционированное разглашение секретных сведений (деталей коммерческой тайны, служебных данных). К дополнительным условиям трудового договора относится условие о непередаче третьим лицам получаемых в рабочем процессе знаний или прочей информации. Примеры – неразглашение запатентованной методики обучения, сохранение в тайне формулы инновационного продукта, ключей доступа к программным продуктам.

Условия трудового договора — дополнительные условия

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оформление трудовых отношений должно иметь документальное подтверждение. Потому законодательство требует обязательное подписание соответствующего документа. Если работодателя устраивает претендент на вакантное место, а кандидата предложенные условия, то подписывается трудовой договор. В его содержании обозначаются основные нюансы сотрудничества, а в заключении ставятся подписи работником и работодателем.

Условия трудового договора по закону

Чтобы определить содержание соглашения, необходимо ориентироваться на законодательство, а именно на 57 статью ТК РФ. При составлении документа важным видится включить обязательные положения. Если при оформлении договоренности будут выявлены погрешности, то трудовой договор не будет считаться действительным. Это может повлечь за собой появление проблем.
Следует обратить внимание, что стандартная форма документа должна отражать:

  • Сведения о работнике, работодателе. Речь идет о личных и паспортных данных, контактной информации, места проживания сотрудника;
  • Далее требуется указать пост, на котором будет трудиться подчиненный, а также его профессиональные обязанности. Помимо этого важно отобразить обязанности нанимателя;
  • Права каждого субъекта рабочих отношений;
  • Дата первого рабочего дня;
  • Информацию об оплате труда. Также в этот пункт необходимо включить сведения о размере и возможности получить премиальные выплаты и прочие компенсации;
  • График рабочего дня и интервалы времени, отведенные на отдых. Их количество и продолжительность определяется в зависимости от специфики службы;
  • Если работник принимается в организацию с вредной или опасной для здоровья производственной средой данный факт должен быть отмечен в соглашении;

Обязанность работодателя уплачивать страховые взносы за подчиненного в надлежащий фонд.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

В содержании трудового договора нередко указываются дополнительные условия (57 ст Трудового Кодекса). Их основное отличие от существенных заключается в том, что они вносятся лишь по усмотрению работодателя. В рабочем договоре могут предусматриваться следующие дополнительные пункты:

  • Испытательный срок;
  • Название подразделения;
  • Обязанность неразглашения тайн производственной среды;
  • Виды дополнительного страхования.
  • Также в качестве дополнительного условия трудового договора закон определяет обязанность отрабатывать определенный срок, если работодатель оплачивал обучение работника.

Испытательный срок при приеме на работу в трудовом договоре

Среди дополнительных пунктов рабочего соглашения присутствует положение об испытательном сроке. Он не считается существенным, но очень часто входит в содержание соглашения. Обозначать подобный момент рекомендуется законом. Делать это нужно для того, чтобы дать кандидату на должность время на демонстрацию своих способностей. Без указания этого пункта в трудовом договоре сотрудник будет считаться официально трудоустроенным. Если по итогам стажировки руководитель примет решение расторгнуть договоренность, то без условия о прохождении испытания сделать это будет проблематично.

Максимальная длительность этого периода может составлять от одного до шести месяцев. Причем второй вариант характерен для представителей руководящих профессий или ответственных за финансы предприятия. Если по истечении испытательного срока обе стороны не будут возражать по поводу дальнейшего сотрудничества, то оно продолжится.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда

При приеме на работу сотрудника на предприятие с вредными условиями важно указать этот момент в трудовом договоре. Для некоторых предприятий законодательством предусмотрено проведение специальной оценки факторов рабочей среды. Благодаря этому исследованию принимается решение о том, к какой категории относится данная деятельность. В общем случае она подразделяется на вредную, допустимую, опасную и оптимальную.

Если в результате проведения спецоценки было доказано, что вредность на производстве превысила нормы, то заключается дополнительное соглашение. Положения, касающиеся вредных факторов должны обязательно включаться в текст документа, заключаемого при оформлении отношений между работником и работодателем. Если же они включены не будут, то заключенный документ все равно можно считать действующим. Однако отсутствие соответствующих пунктов противоречит законодательству, а значит может повлечь за собой наказание для нанимателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда

Если в результате проведения специальной оценки условий службы на предприятии было установлено, что нормы вредности повышено, то руководитель обязан составить дополнительный акт. Данный документ станет приложением к ранее заключенному трудовому договору. В представленном документе помимо стандартных сведений должна содержаться информация следующего типа:

  • Данные о том, к какой категории относится должность работника;
  • Дополнительные гарантии и выплаты, необходимые ввиду специфики производства. Речь идет о проведении медицинских обследований, возможные компенсации и их величина, дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность и прочее.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Что такое обязательные условия заключения трудового договора?

При заключении рабочего договора есть определенные нюансы, без которых нельзя представить взаимоотношения между работником и работодателем. Существенные условия договоренности сторон это, прежде всего место работы, а также дата первого дня. В этом документе должна быть описана функция сотрудника. Для более подробного представления обязанностей работника следует ознакомить с должностной инструкцией. Ни один документ нельзя представить без пункта об оплате. Также если документ является срочным, то вносится информация о периоде, на протяжении которого он будет действовать, а также обстоятельство его заключения.

Получить больше информации по соответствующему вопросу можно по ссылке

При заключении рабочей договоренности должны быть обозначены обязательные условия деятельности как подчиненного, так и нанимателя. Однако бывают случаи, когда значительное внимание в содержании документа должно быть отведено не только обязательным, но и дополнительным условиям. Они должны быть включены, чтобы в дальнейшем исключить конфликтные ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Дополнительные условия трудового договора — это что такое? :: BusinessMan.ru

Любой трудовой договор включает в себя как основные условия, так и дополнительные. Содержание и порядок их включения в соглашение определен трудовым законодательством. Рассмотрим подробнее, какие дополнительные условия трудового договора встречаются чаще всего.

Правовые основы

Кроме того, что соглашение накладывает на его подписантов определенные обязанности и права, в документе также должны быть прописаны условия и информация, которые приравниваются к юридическим фактам. Это реквизиты сторон, сведения о месте заключения соглашения и т.п.

Все условия, согласно трудовому законодательству, делят на существенные и дополнительные. Далее более подробно остановимся на основных и дополнительных условиях заключения трудового договора.

Права и обязанности сторон

Обычно права и обязанности работника более конкретно прописываются в должностной инструкции, но трудовой договор тоже содержит данные положения. При согласовании условий трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 9 ТК РФ. Примером согласованных положений могут служить:

  • дополнительные выплаты при увольнении работника по некоторым основаниям;
  • возможность переводить зарплату на банковский счет;
  • возможность служебных командировок и т.п.

Основные и дополнительные условия

Существенными условиями считаются те, без которых невозможно оформление договора и, следовательно, начало трудовой деятельности. К таким условиям можно отнести:

  1. Место трудовой деятельности. Указывается фактический адрес, по которому работает сотрудник.
  2. Дата начала трудовой деятельности.
  3. Время, отведенное на отдых и рабочий процесс.
  4. Трудовые функции сотрудника. Сюда относят должность, квалификацию, профессию и т.п.
  5. Форма оплаты и условия. Сюда же относится информация о премиях, надбавках и доплатах.
  6. Характер трудовой деятельности.
  7. Компенсация и гарантии при опасных воздействиях.
  8. Соцстрахование.
  9. Период действия договора.
  10. Иные положения, регулируемые трудовым законодательством.

А что же можно отнести к дополнительным условиям трудового договора? Во-первых, данные условия не должны ухудшать положение работника в организации. Во-вторых, доп. условия не являются обязательными, то есть соглашение можно заключить и без них. В-третьих, если среди подобных положений есть те, которые противоречат трудовым нормам и ограничивают права сотрудника, они будут признаны недействительными и не подлежат исполнению.

Итак, дополнительным условиями трудового договора являются:

  1. Наличие испытательного срока.
  2. Неразглашение сотрудником коммерческой или иной тайны организации.
  3. Страхование сотрудника.
  4. Улучшение социально-бытовых условий сотрудника.
  5. Обязательство отработки, если организация оплатила обучение работника.
  6. Иные положения, не противоречащие трудовому законодательству.

Испытательный срок

К дополнительным условиям трудового договора относится прохождение испытательного срока. Это самое распространенное положение документа. Данный пункт включается для того, чтобы работодатель смог проверить работника на соответствие должности. В случае отсутствия данного условия работник считается принятым на работу без испытательного срока. При этом, если в трудовом договоре условие не обозначено, оно не может включаться в приказ о приеме на работу.

Если работник был допущен к работе без подписания соглашения, то пункт об испытании можно включить в текст договора при условии, что стороны оформили его до начала трудовой деятельности в письменном виде.

Также в трудовых нормах указано: если работодатель предлагает испытательный срок, а сотрудник против, данное условие исключается из трудового договора. На деле же происходит совсем наоборот: в случае отказа проходить испытание соискатель просто не получает работу.

Но следует помнить, что существуют категории граждан, которым запрещено устанавливать испытание:

  • лицо, которое получило должность путем прохождения конкурса;
  • беременные сотрудницы и женщины, имеющие детей до 1,5 года;
  • лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • лицо, впервые поступившее на работу по специальности после окончания аккредитованного учреждения;
  • лицо, приглашенное в порядке перевода от другого работодателя;
  • гражданин, заключивший договор на 2 месяца;
  • другие лица, чьи случаи предусмотрены законом.

Неразглашение тайны

Как дополнительное условие трудового договора считается неразглашение определенных сведений, относящихся к организации. Это может быть коммерческая, военная, врачебная, нотариальная тайны, персональные данные и т.п.

Если работник нарушает предписанное молчание, руководитель имеет право применить увольнение как дисциплинарное взыскание.

Следует обратить внимание, что те лица, которые по долгу работы будут иметь дело с гостайной, сначала должны оформить допуск к работе по установленной форме.

Из судебной практики следует, что и увольнение из-за разглашения тайны можно оспорить. Так, если работник не согласен с причинами увольнения, он может обратиться в суд. После этого работодатель должен будет доказать, что та информация, которую озвучил работник, принадлежит к государственной, коммерческой, служебной тайне или персональным данным стороннего сотрудника. Причем данные сведения стали известны работнику во время трудовой деятельности и он обязался их не озвучивать, о чем должен свидетельствовать документ, подписанный обеими сторонами.

Также договор может быть расторгнут и в связи с окончанием срока допуска к гостайне, если исполнение трудовых обязательств требует данного документа.

Страхование

Дополнительные условия трудового договора устанавливают и возможность работника получить допстрахование: как медицинское, так и социальное.

Медицинское страхование часто используется руководителями как способ удержать в организации высококвалифицированных специалистов. Изначально руководитель определяет перечень и категории сотрудников, которые в дальнейшем могут иметь право на такое страхование. Получается, что при трудоустройстве соискатель уже имеет представление, на что ему рассчитывать в дальнейшем.

Руководитель имеет право устанавливать варианты оплаты по полису. В некоторых организациях практикуется сдельная оплата. К примеру, большую половину оплачивает организация, остальное – работник.

Еще одним видом допстрахования считается взносы в ПФР (помимо тех, что отчисляет организация). Согласно законодательным нормам любой гражданин имеет право отчислять в Пенсионный фонд в добровольном порядке взносы на накопительную часть пенсии. Но размер данных отчислений, как и взносы работодателя, должен быть отражен в расчетной ведомости.

Согласно ст. 8 ФЗ-56 от 30.04.08 г., руководитель может по своему усмотрению выплачивать дополнительные взносы за тех сотрудников, которые уплачивают на накопительную часть пенсии. По этому случаю в организации должен быть издан приказ или распоряжение.

Улучшение условий

Предоставление жилплощади также может относиться к пункту содержания трудового договора. Дополнительные условия подобного характера регламентированы Жилищным кодексом. Согласно законодательству, служебное жилое помещение предоставляется гражданину, если его работа связана:

  • с органами госвласти;
  • органами местного самоуправления;
  • унитарным предприятием;
  • госучреждением или муниципальным учреждением.

Кроме этого, служебное жилье положено:

  • военнослужащим, проходящим службу по контракту, и их семьям, находящимся рядом;
  • сотрудникам ОВД, которые не имеют жилья по месту прохождения службы и членам их семей;
  • участковым полицейским;
  • сотрудникам федеральной, государственной и гражданской службы, а также сотрудникам Рослесхоза;
  • медработникам, фармацевтам на время работы в медучреждениях госсистемы субъектов РФ.

Помимо всего прочего, дополнительные условия трудового договора могут предусматривать предоставление путевок в санатории и пансионаты.

Обязательство отработать

Данный пункт может быть включен как при заключении договора, так и позже как дополнительное соглашение к трудовому договору, условия труда при этом не меняются. Важно, чтобы обучение сотрудника было оплачено организацией. Если работник оплачивал обучение за свой счет, руководитель не имеет права требовать от него отработки.

Период отработки определяется руководителем, к примеру, в зависимости от потраченных средств. Сотрудник, который обучался за счет компании, считается материально ответственным в части возмещения затрат.

Если сотрудник собрался увольняться до окончания времени отработки без уважительной причины, он обязан возместить потраченные на обучение средства. Данный факт указан в статье 207 Трудового кодекса.

Если работник после обучения не приступил к работе по уважительной причине, он освобождается от выплат. Например, сотрудник во время обучения болел, а трудовая деятельность на прежней должности противопоказана по медпоказаниям.

Изменения

Изменить можно не только существенные условия договора, но и дополнительные. Инициатива перемен может исходить как от руководства, так и от сотрудника организации. Важно, чтобы об изменении обе стороны были своевременно осведомлены в письменной форме.

При изменении дополнительных условий трудового договора, как и существенных, по желанию начальника сотрудник должен быть уведомлен за несколько месяцев. И только после согласия сотрудника работать на новых условиях можно переходить к дальнейшим переговорам и составлению дополнительных соглашений.

При нежелании сотрудника менять условия договора руководитель должен предложить свободные места в подобных должностях либо расторгнуть трудовые отношения.

Дополнительные условия при заключении трудового договора

Законодательство нашей страны устанавливает, что содержание трудового договора может включать в себя абсолютно любые условия, не противоречащие современным нормам и действующему порядку. Еще одним условием является и наличие обязательного согласия обеих сторон трудовых правоотношений, иначе подписание договора станет невозможным.

Естественно, в содержание трудового договора должны быть включены только такие условия, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности гражданина. Если туда будет помещена какая-либо посторонняя информация – документ признают недействительным.

Законодательные аспекты

Статья 57 ТК РФ допускает, что в трудовой договор, помимо обязательной информации, может быть включена и дополнительная. К обязательным сведениям, как правило, относятся следующие: место работы, срок действия договора, информация о сторонах и т.д. Дополнительные данные могут включать в себя любые трудовые аспекты, при условии, что они не ухудшают положение сторон.

Абсолютно все условия, прописанные в трудовом соглашении, являются обязательными для исполнения обеими сторонами – как самим сотрудником, так и его непосредственным работодателем. В противном случае к виновному лицу могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Чем может быть дополнено трудовое соглашение?

Наиболее часто, дополнительные условия заключаются в изложении следующей информации:

  • наличие испытательного срока. Если сведения о нем будут указаны только в приказе о трудоустройстве, работодатель не буде иметь никакого права уволить сотрудника по причине того, что он показал плохие результаты в данный период;
  • более подробная информация о месте выполнения профессиональных обязанностей. Например, нередко помимо адреса всей организации работодатели предпочитают указывать более точную информацию – номер цеха, в котором будет работать сотрудник, название отдела и т.д.;
  • сведения о наличии определенной тайны, например, коммерческой, адвокатской и т.д. Только если подобная информация будет зафиксирована в документе, работодатель сможет законно предъявить претензию сотруднику, который придал огласке секретные данные;
  • запрет на увольнение по собственному желанию. Такой пункт нередко требуется в том случае, если сотрудник проходил специальное обучение, расходы за которое полностью оплатила фирма и т.д. Если сотрудник решит уволиться, работодатель сможет взыскать с него денежные средства, которые ранее были потрачены на его обучение;
  • наличие дополнительного страхования жизни и здоровья работника. В случае включения в договор такого пункта, сотрудник, при наступлении страхового случая,  сможет получить соответствующие выплаты;
  • о предоставлении служебного жилья. В некоторых крупных организациях практикуется выдача сотруднику служебного жилья, в котором он имеет право проживать в течение всего срока работы. Сюда также можно отнести и установление дополнительных привилегий, например, льготное место в детском саду для детей сотрудника и т.д.;
  • наличие необходимости прохождения регулярных медицинских осмотров, которые могут быть установлены как в отношении отдельных должностей, так и в отношении всего коллектива;
  • необходимость участия в регулярных процедурах аттестации рабочих мест. Это особенно актуально для тех организаций, на которых было установлено наличие вредных либо опасных условий труда.

Вышеуказанный перечень является далеко не исчерпывающим. Нередко работодатели устанавливают дополнительные льготы для своих сотрудников, включая:

  • оплату проезда, если, например, работа связана с постоянными перемещениями по городу;
  • предоставление больших скидок на приобретение продукции, которую выпускает и производит компания;
  • предоставление бесплатных обедов и оплата звонков, совершенных по рабочим вопросам;
  • возможность использования служебного транспорта для поездок и т.д.

Когда может потребоваться включение дополнительных условий?

Необходимость во внесении в договор дополнительных условий появляется в том случае, если они становятся обязательными для исполнения. Включенная в договор информация также выступает и законным основанием для последующего назначения соответствующего наказания в том случае, если работник проигнорировал обязательные условия. Например, если в тексте договора было прописано наличие графика обязательных дежурств, но работник в свой день не вышел на дежурство, у работодателя будут иметься законные основания для назначения соответствующих мер ответственности. В том случае, когда сотрудник совершил подобные нарушения дважды, руководитель сможет уволить его по законным основаниям.

В большинстве случаев дополнительные положения договора направлены на улучшение положения работников, так как закон категорически запрещает его ухудшение. Помимо этого, наличие большого количества различных льгот и дополнительных привилегий для работника, безусловно, выделяет работодателя из общей массы предложений на рынке работы. Естественно, соискатели обратят на него свое внимание в первую очередь.

Доброжелательное отношение к своим работникам может приносить плоды не только во время поиска потенциальных сотрудников, но и в течение всего периода их работы. Как правило, работники стремятся отплатить своему руководителю тем же, прикладывая максимальные усилия к выполнению своих обязанностей и показывая действительно высокие результаты.

Порядок внесения изменений в содержание документа

Трудовой договор становится полноценным юридическим документом с момента подписания его обеими сторонами. Именно с этого дня все условия, содержащиеся в соглашении, становятся обязательными для исполнения.

Статья 72 ТК РФ предусматривает законную возможность внесения изменений в содержание действующего договора в том случае, если это стало необходимым. Единственным условием будет являться тот факт, что согласие на внесение таких корректировок должно иметься у обеих сторон.

Все изменения, вносимые в трудовой договор, оформляются официально, путем составления дополнительного соглашения. Как правило, оно составляется по стандартной схеме, с указанием следующей информации:

  1. Полное наименование учреждения. Чаще всего, дополнительное соглашение составляется на фирменном бланке компании, где уже есть эти данные.
  2. Сведения о самом сотруднике: его ФИО, должность, наименование структурного подразделения или отдела в котором он работает и т.д.
  3. Полная информация о ранее заключенном трудовом договоре, в который теперь необходимо внести новую информацию – номер документа и дата его составления.
  4. Сущность вносимых изменений. Многие предпочитают оформлять их следующим образом: сначала пункт договора дублируют в старой редакции, после чего пишут: «Изменить на:» и указывают новое содержание данного пункта.
  5. Если определенного пункта в договоре вообще не имелось, и теперь его следует добавить, необходимо просто написать новый текст и указать, в какой именно пункт его нужно включить.

Дополнительное соглашение обязательно должно содержать подписи обеих сторон. Их отсутствие означает, что никакие пункты данного документа не вступили в свою законную силу.

После подписания соглашения новые положения становятся обязательными для исполнения. Теперь стороны несут официальную ответственность за свои действия.

Как уже было сказано выше, дополнительное соглашение будет признано юридически значимым документом только в том случае, если его пункты не противоречат действующим законодательным нормам. Если хотя бы один из данных пунктов ухудшает положение сотрудника, он имеет полное право отказаться от подписания документа. Если руководитель настаивает на подписи, необходимо как можно быстрее обращаться в соответствующую инстанцию – в трудовую инспекцию или в суд.

Дополнительные условия договора должны нести определенную пользу для сотрудников. Помимо этого, данные положения могут быть направлены и на установление конкретных обязательств, наличие которых характерно именно для этой организации. В любом случае, все они должны быть оформлены официально. Только в этом случае стороны действительно будут нести соответствующую ответственность за их невыполнение.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Определение условий занятости

Каковы условия найма?

Условия найма относятся к обязанностям и льготам, связанным с работой, по согласованию между работодателем и работником при приеме на работу. Эти условия, которые также могут называться условиями найма, обычно включают должностные обязанности, часы работы, дресс-код, свободное от работы время и начальную зарплату. Они также могут включать такие льготы, как медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные планы.

Хотя условия найма могут быть согласованы в устной форме, сотрудники и работодатели обычно подписывают письменные контракты. Но если вы являетесь наемным работником, ваш работодатель может изменить условия найма, включая вашу зарплату, часы работы и место работы, в любое время.

Ключевые выводы

  • Условия найма — это льготы и обязанности, на которые сотрудник соглашается, когда соглашается на работу.
  • Условия могут включать в себя такие вещи, как зарплата, льготы, выход на пенсию, политику компании, расторжение договора и соглашения о недопущении конкуренции.
  • Руководители и работники с востребованными навыками, как правило, имеют определенную переговорную позицию в отношении условий найма.
  • Минимальные условия найма устанавливаются Министерством труда США.

Как работают условия найма

Большинство работодателей требуют, чтобы профессиональные и административные служащие, а также руководители подписали письменный трудовой договор или контракт, в котором подробно описаны условия найма. Условия найма для почасовых сотрудников часто изложены в справочнике для сотрудников или в руководстве по политике компании.В определенных обстоятельствах термины также могут быть выражены устно. Однако письменные условия могут защитить как работника, так и работодателя.

В дополнение к основным принципам заработной платы и льгот, условия найма могут указывать на такие деликатные вопросы, как разрешение споров, соглашения о неразглашении или недопущении конкуренции, а также основания для увольнения, а также возможность уведомления о расторжении.

Соискатели, обладающие востребованными навыками, часто могут договориться о лучших условиях найма.Работа на руководящем уровне также включает переговоры об условиях между менеджерами по найму и кандидатами. Будь то руководящая должность или работа начального уровня, условия найма регулируются государственными или федеральными нормативами.

Минимальные стандарты условий труда в США устанавливаются Министерством труда (DOL). Они включают правила, касающиеся минимальной заработной платы, сверхурочной работы, стандартной рабочей недели, обязательных перерывов и вопросов безопасности.Департамент также регулирует законы о занятости в определенных отраслях, таких как сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность и строительство.Законы штата могут добавлять дополнительные льготы, правила или права в отношении занятости в пределах их юрисдикции.

Убедитесь, что вы прочитали весь трудовой договор, предлагаемый потенциальным работодателем, прежде чем подписывать его. Если вы не уверены, попросите адвоката взглянуть на это.

Особые соображения

Трудовые договоры в США обычно считаются добровольными. Это означает, что работодатель или служащий могут на законных основаниях расторгнуть договор в любое время практически по любой причине.Прием на работу по желанию позволяет уволить сотрудника, даже если условия найма не были нарушены. Законы о занятости защищают работников от дискриминации по признаку расы, пола или религии.

На практике сотрудники с контрактами обычно имеют определенную степень гарантии занятости на протяжении всего контракта, если они не нарушают никаких условий контракта. В Монтане — единственном в своем роде штате — не действуют законы о добровольном увольнении, поэтому увольнять сотрудников можно только по уважительной причине.

Правило добровольного согласия также не распространяется на лиц, состоящих в профсоюзах.Эти организации помогают защищать права работников путем переговоров о льготах и ​​других условиях найма, включая условия увольнения. Сотрудники, работающие в рамках профсоюзов, заключили контракты, и их нельзя расторгнуть по собственному желанию благодаря коллективным договорам.

Условия трудоустройства за рубежом

Большинство развитых и развивающихся стран кодифицировали определенные стандартные условия найма. В Ирландии действует Закон об условиях найма (информация), в котором излагаются правила, охватывающие различные рабочие места и вопросы труда.Омбудсмен Австралии по справедливому труду устанавливает правила, касающиеся оплаты, отпуска, сокращения штатов, прав и прочего.

Трудовое законодательство США не столь великодушно по сравнению с законами других частей света. Европейский союз, например, требует, чтобы работники получали отпуск не менее четырех недель каждый год. В Финляндии будущие матери получают оплачиваемый отпуск не менее чем за шесть недель до установленного срока и еще 15 недель после рождения ребенка. Подобные льготы могут не быть включены в ваши следующие условия работы, как бы вы ни торговались.

Условия приема на работу

Условия приема на работу

Каковы основные источники трудового права?

Закон о занятости и производственных отношениях — глава 452 законов Мальты (EIRA) представляет собой основной источник трудового права Мальты, включая условия занятости, защиту от дискриминации и трудовые отношения. Этот закон был принят в 2002 году с целью консолидации предыдущих основных источников трудового права, а именно Закона об условиях занятости (регулирование) (гл.135 законов Мальты) и Закона о производственных отношениях (глава 266 законов Мальты).

В соответствии с EIRA существует ряд правил, большинство из которых служат для реализации правил и директив ЕС, конкретизируя базовые правовые рамки, предусмотренные EIRA. Условия занятости во многих отраслевых секторах регулируются «Приказами о регулировании заработной платы», которые дополняют EIRA и представляют собой административные правила, регулирующие определенные условия занятости для определенных секторов, таких как, например, профессиональные офисы и оптовая и розничная торговля.Условия, указанные в этих приказах, включают, среди прочего, максимальное количество часов работы, минимальную заработную плату, сверхурочную работу, отпуск по болезни и специальный отпуск. В настоящее время действует 31 постановление о регулировании заработной платы.

Условия найма для государственных служащих регулируются Кодексом управления государственной службой, или «PSMC», который был введен в 2002 году вместо EstaCode. Этот кодекс входит в компетенцию Управления по управлению и кадрам (бывшего Отдела учреждений) при канцелярии премьер-министра.

Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

Все сотрудники подпадают под действие EIRA, а следовательно, и все рабочие. Мы можем классифицировать работников как работающих по найму или как самозанятых. Работники могут работать полный рабочий день, неполный рабочий день или полный рабочий день с сокращенным рабочим днем.

Наемные рабочие / служащие определяются как лица, заключившие договор об оказании услуг или работающие по контракту под непосредственным руководством и контролем другого лица или компании.

Самостоятельные работники — это те, кто выполняет работу за свой счет более чем для одного человека или компании.

Приказ о национальном стандарте статуса занятости (S.L. 452.108) предусматривает проверку, чтобы проверить, являются ли отношения между работодателем и работником трудовыми или консультационными (самозанятость). Если, по крайней мере, пять из следующих критериев удовлетворены в отношении лица, выполняющего работу, отношения являются отношениями занятости:

  1. он зависит от одного человека, которому предоставляются услуги в размере не менее 75% его дохода в течение одного года;
  2. он зависит от человека, которому предоставляются услуги, чтобы определить, какие работы должны выполняться, а также где и как должны выполняться назначенные работы;
  3. он выполняет работу с использованием оборудования, инструментов или материалов, предоставленных лицом, которому предоставляется услуга;
  4. он подчиняется графику рабочего времени или минимальным срокам работы, установленным лицом, для которого предоставляется услуга;
  5. он не может передавать свою работу по субподряду другим лицам, чтобы подменить себя при выполнении работы;
  6. он интегрирован в структуру производственного процесса, организацию работы или иерархию компании или другой организации;
  7. деятельность человека является ключевым элементом в организации и достижении целей лица, для которого предоставляются услуги; и
  8. он выполняет задачи, аналогичные существующим сотрудникам, или, в случае, когда работа передается на аутсорсинг, он выполняет задачи, аналогичные тем, которые ранее выполнялись сотрудниками.

Работники, работающие полный рабочий день — это те, кто работает не менее 40 часов в неделю, и их работа является основной работой.

Работники, занятые полный рабочий день с сокращенным рабочим днем ​​, определяются как работники, работающие полный рабочий день, которые по соглашению со своим работодателем работают менее 40 часов, при условии, что такая занятость является основной работой сотрудника, в отношении которого осуществляется социальное обеспечение взносы подлежат уплате.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день определяются как сотрудники, нормальная продолжительность рабочего времени которых, рассчитанная на еженедельной основе или в среднем за период занятости до одного года, меньше нормальной продолжительности рабочего времени сопоставимого полного рабочего дня. работник.Таким образом, сотрудники, занятые неполный рабочий день, — это те, кто работает менее 40 часов в неделю.

Не существует значительного различия между сотрудниками, работающими полный рабочий день с сокращенным рабочим днем, и сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, поскольку очевидно, что, если занятость является основной работой, сотрудники получают пропорциональные льготы. При определении того, является ли сотрудник сотрудником, работающим неполный рабочий день, или сотрудником, работающим полный рабочий день с сокращенным рабочим днем, необходимо только установить, является ли занятость единственной работой сотрудника. Если работник работает более чем на одной работе, он считается работником, работающим неполный рабочий день.

Должны ли трудовые договоры быть в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

В соответствии с Положением об информации для сотрудников (Дополнительное законодательство 452.83), если период занятости превышает один месяц, а рабочее время сотрудника превышает восемь часов в неделю, работодатель обязан предоставить сотруднику в течение 8 рабочих дней с момента начало работы, либо (i) письменный трудовой договор, либо (ii) письменное заявление о минимальных условиях, которое должно быть предоставлено работнику.Ожидается, что такая информация будет включать такую ​​основную информацию, как обычные ставки заработной платы, ставки сверхурочной работы, часы работы, место работы и право на отпуск. Заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени, не превышающие 4 недели с задержкой. Различные периоды оплаты труда могут быть согласованы в коллективном договоре.

Практика заключается в том, чтобы сотрудники заключали контракт до начала работы.

Включены ли какие-либо условия в трудовые договоры?

Согласно мальтийскому законодательству испытательный срок по умолчанию составляет 6 месяцев, и в случае, если испытательный срок не исключен специально из периода занятости, будет применяться 6-месячный период.

Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Минимальные условия мальтийского законодательства, которые должны соблюдаться работодателями, следующие:

Часы работы — Максимальное среднее рабочее время в неделю не должно превышать 48 часов в течение 7-дневного периода, если иное не согласовано между работником и работодателем. Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, а дополнительные 8 часов представляют собой сверхурочную работу.

Ночная работа — Нормальная продолжительность рабочего времени ночного работника не должна превышать в среднем 8 часов в любой 24-часовой период.

Минимальный дневной отдых — Работник имеет право на минимальный ежедневный отдых продолжительностью 11 часов подряд за 24-часовой период, в течение которого работник выполняет работу для своего работодателя.

Перерывы для отдыха — Если рабочий день превышает шесть часов, работник имеет право на непрерывный перерыв для отдыха продолжительностью не менее 15 минут.

Минимальный еженедельный отдых — Работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью 24 часа в каждый 7-дневный период, в течение которого он работает на своего работодателя.

Отпуск с полной оплатой — Работник имеет право на отпуск продолжительностью четыре рабочих недели и четыре рабочих дня (24 дня при 40-часовой рабочей неделе). Ежегодный отпуск сотрудников, которые работают менее 40 часов, рассчитывается пропорционально. Если работник проработал менее 12 месяцев, отпуск рассчитывается пропорционально.

Национальные праздники и праздничные дни — Каждый сотрудник, занятый полный рабочий день, имеет право на национальные праздники и все государственные праздники с полной оплатой (за исключением национальных и государственных праздников, приходящихся на выходные).

Отпуск по беременности и родам — Беременная работница может подать заявление на отпуск по беременности и родам на непрерывный период продолжительностью четырнадцать недель, и этот непрерывный период может быть увеличен до восемнадцати недель по запросу работницы. Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на первые четырнадцать недель отпуска по беременности и родам с полной заработной платой, но если работница решит воспользоваться любым дополнительным отпуском по беременности и родам сверх четырнадцати недель, работодатель не обязан выплачивать заработную плату за эти недели. отпуска по беременности и родам, который превышает вышеуказанные четырнадцать недель, без ущерба для любого соответствующего пособия в отношении любого периода отпуска по беременности и родам, который превышает четырнадцать недель в соответствии с Законом о социальном обеспечении, на который работник может иметь право, если она решит воспользоваться отпуска по беременности и родам сверх оплачиваемых четырнадцати недель

Отпуск по болезни — Размер отпуска по болезни зависит от отрасли промышленности.Применимая сумма права на отпуск по болезни указана в соответствующем Приказе о регулировании заработной платы, который регулирует конкретный сектор, или если сектор не охвачен Приказом о регулировании заработной платы, сотрудники имеют право на отпуск по болезни продолжительностью две рабочие недели в качестве отпуска по болезни в каждом календаре. год без потери заработной платы (в часах).

Срочный отпуск по семейным обстоятельствам — можно воспользоваться 15 часами в год с вычетом из оплачиваемого отпуска из отпуска.

Специальный отпуск — Каждый сотрудник имеет право на следующие минимальные периоды специального отпуска в дополнение к отпускным:

  • 1 рабочий день отпуска по случаю утраты близкого человека;
  • 1 рабочий день отпуска по рождению;
  • Брачный отпуск 2 рабочих дня;
  • отпуск по травме до 1 года;
  • присяжные оставляют на столько времени, сколько необходимо.

Вышеупомянутые периоды «специального отпуска» могут отличаться в зависимости от того, регулируется ли данная отрасль Приказом о регулировании заработной платы.

В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

EIRA предусматривает заключение коллективных договоров между «работодателем или одной или несколькими организациями работодателей и одной или несколькими организациями сотрудников в отношении условий найма в соответствии с положениями любого закона, действующего на Мальте».На практике коллективные договоры обычно заключаются между одним работодателем и одним или, возможно, двумя профсоюзами.

Коллективные переговоры на Мальте проходят на уровне компаний, по крайней мере, в частном секторе. Только государственный сектор обычно согласовывает общие условия на разных рабочих местах. При отсутствии соглашений на отраслевом уровне в частном секторе количество сотрудников, охваченных коллективными переговорами, в целом соответствует количеству сотрудников, входящих в профсоюз.

Коллективные договоры обязывают работодателя и членов профсоюза вести переговоры от имени работников. Лица, не принадлежащие к соответствующему профсоюзу, также могут согласиться подчиняться условиям коллективного договора.

Коллективные договоры будут включать положения, касающиеся обычных ставок оплаты труда, ставок сверхурочной работы, продолжительности рабочего времени, места работы и права на отпуск.

Примечательно, что на Мальте повышение заработной платы корректируется в соответствии с индексом стоимости жизни и осуществляется посредством государственных стандартных приказов.Коллективные договоры, как правило, включают прогнозы стоимости жизни, на которых основано увеличение заработной платы, и если увеличение в соглашении меньше корректировки стоимости жизни, заработная плата должна быть увеличена на дополнительную сумму, чтобы компенсировать разница.

Наем работников, не подпадающих под действие коллективных договоров, регулируется минимальными условиями найма, изложенными в Приказах о регулировании заработной платы.

Изменения условий и положений для сотрудников без разрешения Союза

Родственная практика и юрисдикция


13 сентября 2019 г., пятница

На этой неделе Национальный совет по трудовым отношениям (Совет) упростил для работодателей изменение условий найма своих работников без разрешения профсоюзов.

Ранее Совет постановил, что соответствующий коллективный договор должен давать работодателю «четкое и безошибочное» разрешение на одностороннее изменение срока или условий найма. Медицинский центр Св. Иосифа в Провене , 350 NLRB 808 (2007). В соответствии с законом Provena St. Joseph при отсутствии «четкого и безошибочного» разрешения работодатели должны были заключить сделку с профсоюзом перед изменением каких-либо договорных условий найма.

В постановлении MV Transportation , опубликованном 10 сентября 2019 года, Правление 3: 1 проголосовало за принятие стандарта «покрытия контрактов», которому следовал D.C., Первый и Седьмой контуры. 368 НЛРБ №66 (2019). Согласно этому новому стандарту работодатель может в одностороннем порядке изменить срок или условия найма, если можно сказать, что коллективный договор «покрывает» изменение в споре. Чтобы определить это, «Совет будет изучать простой язык коллективного договора, чтобы определить, были ли предпринятые работодателем действия в рамках компаса или объема договорных формулировок, предоставляющих работодателю право действовать в одностороннем порядке». Id , 2.Например, если коллективный договор содержит положение, которое в целом предоставляет работодателю возможность внедрять новые правила и политики и пересматривать существующие, работодатель может ввести новое правило посещаемости или безопасности без предварительного заключения переговоров с профсоюзом.

В MV Transportation работодатель, транспортная компания Лас-Вегаса, попытался пересмотреть пять различных правил работы в профсоюзном контракте. Профсоюз согласился с некоторыми изменениями, но отклонил другие, после чего работодатель в одностороннем порядке реализовал все пересмотренные политики.Как и в случае с большинством коллективных договоров, в этом заключалась формулировка, дающая работодателю общее право «управлять своим бизнесом». Далее в этом коллективном трудовом соглашении говорилось, что «[а] среди этих прав, и ни в коем случае не исчерпывающий список, есть право определять численность персонала, принимать решения и назначать все графики, рабочие часы, рабочие смены … и принимать и обеспечить соблюдение разумных правил работы «. MV Transportation, at 15. Согласно четкому и безошибочному стандарту, эта формулировка не была бы достаточно конкретной, чтобы продемонстрировать, что профсоюз отказался от своего права торговаться по поводу изменений.Однако в соответствии со стандартом покрытия контрактов Правление обнаружило, что изменения работодателя не выходили за рамки согласованной формулировки коллективного договора.

Работодатели должны изучить формулировки своих коллективных договоров или проконсультироваться с юрисконсультом в каждом конкретном случае, чтобы определить, подпадают ли они под стандарт покрытия договора и, следовательно, имеют возможность в одностороннем порядке пересматривать или применять определенные правила и политики.

© 2021 ТОО Варнум, National Law Review, Том IX, номер 256

Какие условия найма должны согласовывать и включать в коллективный договор работодатель и профсоюз? | FAQs | Инструменты

Автор: Ирен Ставреллис Энглерт, Englert Legal Consulting, LLC

Работодатель и профсоюз должны вести переговоры по любому вопросу, касающемуся заработной платы, льгот или других условий найма.В результате обе стороны должны обсудить и прийти к соглашению по каждому из этих условий. Если сторонам не удастся прийти к полюбовному соглашению, переговоры могут зайти в тупик.

Примеры обязательных субъектов торга:

  • Заработная плата, в том числе:
    • Почасовая оплата;
    • Сдельная оплата труда или поощрительные планы оплаты труда;
    • Сверхурочные;
    • Shift дифференциалы;
    • Оплачиваемый отпуск;
    • Праздники;
    • Выходное пособие;
    • Регулярно повторяющиеся недискреционные бонусы;
    • Пенсии;
    • Планы медицинского и социального страхования;
    • Планы участия в прибыли / покупки акций;
    • Повышение заработной платы;
    • Стоимость питания на рабочем месте;
    • Работодатель предоставил питание и кофе; и
    • Работодатель предоставил транспорт.
  • Время суток и дни недели, в которые сотрудники должны работать, в том числе:
    • Продолжительность рабочего дня;
    • Перерывы;
    • По вызову в рабочие дни; и
    • Компенсационные временные системы.
  • «Прочие условия найма», в том числе:
    • Порядок рассмотрения жалоб;
    • Арбитраж;
    • Права управления;
    • Нет оговорок о забастовке / блокировке;
    • Увольнения;
    • Отзывов;
    • Стаж, акции и переводы;
    • Прекращение действия и дисциплина;
    • Правила работы;
    • Физические экзамены; и
    • Срок действия коллективного договора.

Что это такое, что включить (2021)

Положения и условия — это важные детали, которые компании вводят для защиты своих прав. Однако вы также должны убедиться, что они законны, подлежат исполнению и служат своему прямому назначению. В противном случае вы подвергнете свою компанию юридической ответственности или нежелательным последствиям.

Вместо того, чтобы оставлять свои контракты наугад, ознакомьтесь с приведенной ниже информацией, чтобы узнать больше об условиях.

Что такое условия и положения?

Положения и условия являются частью соглашения, гарантирующего, что стороны понимают свои договорные права и обязанности. Стороны составляют из них юридический договор, также называемый юридическим соглашением, в соответствии с местными, государственными и федеральными законами о договорах. Они устанавливают важные границы, которые должны соблюдать все участники договора.

Типы юридических договоров, которые содержат положения и условия, включают:

В некоторых типах контрактов используются положения и условия.Когда есть формальное соглашение о создании с другим физическим или юридическим лицом, подумайте, как вы хотели бы структурировать свою сделку, и обсудите условия с другой стороной, прежде чем что-либо завершать. Эта стратегия поможет развить чувство важности и вовлеченности всех сторон.

Что включено в Условия использования

Сроки и условия очень широки в абстрактном смысле. Однако они содержат более конкретные положения в зависимости от размера контракта, отрасли и сложности.Вы обнаружите, что есть стандартные компоненты, включенные в несколько типов условий.

Положения и условия могут включать:

У каждого из этих условий есть цель. Некоторые соглашения требуют определенных положений, а другие — нет. Единственный способ быть уверенным в своих требованиях к условиям и положениям — это обсудить свой проект с адвокат по контракту .

Цель Условий

Целью условий является предоставление набора инструкций для всех сторон контракта.Они также предлагают судам рекомендации относительно намерения и цели сделки на момент ее создания.

Элементы условий могут включать:

  • Права
  • Обязательства
  • Обязанности
  • Роли
  • Обязанности
  • Рассмотрение
  • Контактная информация
  • Линии подписи
  • Разрешение споров
  • Важные даты
  • Практические результаты
  • Условия оплаты
  • Ограничения

Существуют положения и условия, чтобы информировать людей об их правах при участии в коммерческой операции.Они несут правовые последствия, о которых должны знать обе стороны. Внимательно просматривайте все контракты перед их подписанием, поскольку многие из них не позволяют расторгнуть их без штрафных санкций до выполнения своих обязательств.

Условия использования и Условия использования

Положения и условия и условия обслуживания отличаются. Их взаимозаменяемое использование приведет к юридическим ошибкам или недопониманию. Чтобы избежать этой ситуации, изучите их определения отдельно.

Ниже представлены различия между условиями и положениями.условия обслуживания.

Познакомьтесь с юристами на нашей платформе

Условия и положения

Сроки и условия относятся к договорным правам и обязательствам стороны любого договора. Они относятся к более широкой концепции руководящих принципов, которым стороны должны следовать в соглашении. Ваш бизнес может создать их для любого формализованного делового соглашения.

условия обслуживания

Напротив, условия обслуживания, также называемые условиями использования, представляют собой условия электронной коммерции, связанные с использованием службы или приложения, и должны соответствовать Общие правила защиты данных (GDPR) руководящие указания.Компании-разработчики программного обеспечения используют их чаще, чем другие отрасли. Используйте условия обслуживания, если ваша компания также предлагает бизнес-услуги.

Примеры положений и условий

Положения и условия важны для любых формальных отношений. Если вы хотите защитить свои законные права, не забывайте всегда получать это в письменной форме. В противном случае это ваше обвинение против другой стороны в случае возникновения спора в будущем.

Примеры Условия использования включают:

  • Взаимодействие с другими людьми
  • Работа в компании в качестве сотрудника
  • Продажа товаров потребителям в Интернете
  • Организация розыгрыша или лотереи для участия
  • Продажа полисов страховой компании
  • Предлагая услуги в качестве профессионала в сфере недвижимости
  • Оказание услуг в качестве строительного подрядчика
  • Создание сайтов для клиентов
  • Составление брачный договор для супружеских пар
  • Ссужать деньги или предлагать услуги клиентам банка
  • Продажа машины другому человеку в частном порядке
  • Наем фрилансера через рынок талантов
  • Коммерческое привлечение людей на приключенческие экскурсии
  • Сдача в аренду гостиничных номеров потребителям
  • Включая гарантию на потребительский товар

Есть несколько причин для включения условий в транзакцию.Практическое правило заключается в том, чтобы включить их в свою сделку при предоставлении услуги или при продаже на сумму более 500 долларов. Вы также должны использовать их, когда это требуется вашей отраслью или профессиональными лицензирующими организациями.

Изображение через Pexels от Linkedin Sales Navigator

Получение помощи с положениями и условиями

Ваш бизнес должен написать четкие правила и условия. Эффективное соглашение снижает вероятность возникновения споров и дорогостоящих судебных разбирательств.Убедитесь, что адвокат составляет и обсуждает ваш контракт при получении помощи с условиями.

Вот еще несколько причин, по которым вы захотите работать с адвокатом:

Причина 1. Понимает контракты

Плохо составленные контракты не работают должным образом. Ваш адвокат рассмотрит вашу ситуацию, чтобы определить, какие положения вы должны включить в свое соглашение. При желании они также могут участвовать в переговорах с другой стороной на протяжении всего процесса.

Причина 2. Гарантия исковой силы

Если ваши условия и положения не имеют юридической силы, они не служат вашей цели. Ваш адвокат владеет соответствующими договорными законами, чтобы предотвратить возникновение такого затруднительного положения. Их работа — гарантировать, что вы уйдете с контрактом, подлежащим исполнению.

Причина 3. Знает договорное право

Положения и условия регулируются общими договорными законами. Они также должны соответствовать местным законам, законам штата и федеральным законам.Независимо от того, работаете ли вы в одном или нескольких офисах, наймите опытного юриста, который поможет вам разобраться в этом аспекте ваших соглашений.

Причина 4. Готовность к спору

Когда кто-то разбирается в юридической истории вашего бизнеса, это обнадеживает. Юристы по контрактам также готовы разрешить юридический спор, если вы столкнетесь с ним в будущем. Они могут помочь вам пересмотреть условия, если что-то изменится, или оспорить их в суде.

Избегайте юридических ошибок

Как видите, самый активный способ получить юридическую помощь — поговорить с адвокатами по контрактам.Заманчиво использовать стандартные шаблоны, но имейте в виду, что эти соглашения были созданы для другого бизнеса в какой-то момент. Избегайте непреднамеренных юридических ошибок, которые могут стоить вашей компании, обратившись за советом к лицензированному специалисту.

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) в отношении прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период работы.Трудовой договор обычно включает следующие элементы:

  • Продолжительность работы, если применимо
  • Заработная плата
  • Общие должностные обязанности
  • График работы
  • Преимущества
  • Конфиденциальность
  • Соглашение об отсутствии конкуренции
  • Выходное пособие, если применимо
  • Сведения о прекращении связи

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после того, как предложение о работе было принято и до первого дня работы сотрудника (или в течение первых нескольких недель работы).

С какими сотрудниками следует заключить трудовой договор?

Обычно все сотрудники подписывают трудовой договор. Однако условия вашего соглашения могут отличаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот список наиболее распространенных типов сотрудников:

Полный рабочий день: Сотрудники, которые соответствуют требованиям в отношении продолжительности рабочего дня (обычно 40 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков, потому что они рассматриваются как сотрудники на протяжении всего срока службы.

Льготы по трудовым договорам

Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько основных преимуществ трудовых договоров:

  • Трудовые договоры — это юридически обязательные документы, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон обратится в суд позже.
  • Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, чего от них ожидают и какие действия будут предприняты, если они не соблюдают его.
  • Оплачиваемое время (PTO) в трудовом договоре помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько часов отпусков и сверхурочных им выплачивается авансом.Это поможет вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
  • Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, просматривающее или подписывающее документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «Трудовой договор [название вашей компании]».

2. Определить стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Atlas Corp. (« Работодатель ») и Самуэлем Джонсоном (« Сотрудник »).’

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные сроки и условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают в себя такие вещи, как рабочее время и выходные пособия. Положения и условия различаются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законами вашего штата и местными законами о трудоустройстве.

Другие положения и условия, выходящие за рамки трудового законодательства, решать вам.Эти вещи часто включают пособия, пособие по болезни, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Опишите нового сотрудника с описанием его должностных обязанностей, чтобы он знал, чего от него ждут. Если вы хотите представить более подробный план обязанностей, вы можете назначить процентное соотношение для каждой ответственности. Например, предположим, что ваш трудовой договор заключен между вами и представителем службы поддержки клиентов.Процент ответственности может выглядеть примерно так:

  • 70% отвечает на запросы, жалобы и проблемы гостей
  • 20% сотрудничество с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
  • 10% наведение порядка в торговом зале

5. Включите детали компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в вашем трудовом договоре. Таким образом, не возникнет путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что вам следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:

  • Как будет оплачиваться работник
  • Как рассчитывается сверхурочная работа
  • Какие праздничные дни оплачиваются и не оплачиваются
  • Как будет оплачиваться сотрудник (например, прямой депозит)
  • Если есть годовые бонусы

6. Используйте особые условия контракта

Трудовые договоры обычно содержат особые условия договора, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс разрешения споров, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

После того, как вы заполните первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или профессионального юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.

Связано: Составление эффективного трудового договора с руководителем

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственных трудовых договоров:

Настоящий трудовой договор, датированный [число] года [года], заключается между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИ РАССМОТРЕНИИ настоящего трудового договора стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость

Сотрудник соглашается выполнять обязанности и обязанности, изложенные в настоящем контракте и его должностной инструкции. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должности] входит выполнение всех основных рабочих функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [за час / год] до уплаты применимых налогов.

4. Льготы

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим пособиям предоставляется [сразу / после испытательного срока].

5. Оплачиваемое время

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока, [продолжительность отпуска], [продолжительность больничного листа], [время потери близкого человека].

6. Прекращение действия

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой стороной по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

Условия найма

Введение

Награды

охватывают всю отрасль или профессию и вместе с Национальными стандартами занятости (NES) обеспечивают подстраховку минимальных ставок заработной платы и условий занятости. Корпоративные соглашения могут быть адаптированы к потребностям конкретного бизнеса.

Корпоративные соглашения — это соглашения, заключаемые на уровне предприятия между работодателем и его работниками об условиях их найма.

Существует ряд условий, которые могут включать в корпоративное соглашение. К ним относятся термины, относящиеся к:

  • обычные часы
  • ставки заработной платы
  • Штрафы и сверхурочные
  • надбавки
  • вычетов, санкционированных сотрудником, и
  • действие соглашения.

Лучше в целом

Перед утверждением корпоративного соглашения Комиссия по справедливому труду должна удостовериться в том, что каждый сотрудник, покрываемый вознаграждением, и будущий покрытый вознаграждением сотрудник будет в целом лучше в соответствии с предлагаемым соглашением о предприятии, чем если бы применялось соответствующее современное вознаграждение.

Стороны должны гарантировать, что условия, включенные в предлагаемое соглашение о предприятии, удовлетворяют критерию «общее улучшение положения» для каждого сотрудника, покрываемого вознаграждением, и предполагаемого сотрудника, на который распространяется вознаграждение.

Национальные стандарты занятости (NES)

См. Закон о добросовестном труде, часть 2–2

Национальные стандарты занятости (NES) — это минимальные стандарты, которые применяются ко всем работникам, нанятым национальным работодателем. Однако к временным сотрудникам применяются только определенные права.

В корпоративном соглашении нет необходимости прямо включать каждое право NES. Условия, включенные в корпоративное соглашение, не могут быть менее выгодными, чем те, которые предусмотрены в NES. Корпоративное соглашение может предоставлять более благоприятные права, чем те, которые предусмотрены в NES.

Права по РЭШ

Минимальные стандарты в соответствии с NES относятся к:

  • максимальное количество часов в неделю
  • заявок на гибкий график работы
  • предложений и запросов на случайную конверсию
  • Отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним выплаты
  • ежегодный отпуск
  • Личный отпуск / отпуск по уходу, отпуск по семейным обстоятельствам и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и насилию в семье
  • общественно-полезный отпуск
  • отпуск за выслугу лет (в соответствии с законами штата или территории или как сохраненное право, вытекающее из вознаграждения или соглашения)
  • государственные праздники
  • уведомление об увольнении и выплате по сокращению штата и
  • Положение о справедливой работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.