Тест на выбор профессии бесплатно онлайн: Тест на профориентацию: «Кем быть?»

Содержание

Профориентация тест на выбор профессии для подростков, взрослых бесплатно онлайн

Уникальная, не имеющая аналогов в мире, методика самостоятельной профориентации и тестирования на профессию для подростков (школьников 9-11 классов) и взрослых онлайн и бесплатно.

После прохождения теста на выбор профессии у каждого будет возможность на профессиональную, бесплатную психологическую консультацию онлайн.

Что такое профориентация? — Это помощь подросткам, старшим школьникам 9-11 классов и взрослым в правильном выборе будущей профессии или перепрофилировании, на основе психофизиологических особенностей личности, интересов, склонностей, внутренних способностей и возможностей человека, а также на основе изучения рынка труда и востребованности профессионалов в конкретном регионе России.

Куда пойти учиться после 9-го класса

«Профориентация, или Профессиональная ориентация, направлена на оказание помощи людям любого возраста и в любой момент их жизни по вопросам выбора направления обучения, профессиональной подготовки и сферы профессиональной деятельности и управления собственной карьерой» (трактовка ОЭСР, Еврокомиссии по профориентации, Совета Европы и Всемирного банка).

Сегодня, и в будущем, Вам, уважаемые посетители Интернет-портала практической психологии Психоаналитик-Матвеев.РФ, предлагается профессиональная психологическая помощь по определению своего призвания и предназначения в жизни, своих способностей, талантов и возможностей, а именно — Профориентация — тест на выбор профессии для подростков и взрослых бесплатно онлайн.

Навигация по странице

    1. Профориентация тест онлайн
    1. Критерии профориентации, профотбора и профпригодности
    1. Тест на профессию
    1. Профориентация — выбор профессии по областям деятельности
    1. Самые востребованные профессии в России и за рубежом
    1. Самые высокооплачиваемые профессии
  1. Пройти тест на профориентацию онлайн


Тест на профориентацию онлайн бесплатно для подростков и взрослых


На настоящее время в сети-интернет существует множество тестов на профориентацию онлайн, но ни один тест на профессию онлайн не даст вам точного на 100% ответа на вопрос: «Какая профессия подходит именно мне?»

Подлинная профориентация — тест на выбор профессии, проводится в комплексном исследовании, тестировании личности, внутренних, часто скрытых от осознания, потенциалов индивида, врожденных задатков, способностей и возможностей, стремления и желания каждого отдельного человека.

Один бесплатный тест на профориентацию онлайн не способен объять все необходимые для выбора профессии критерии отбора будущего профессионала.

Даже такой серьезный тест как СМИЛ (MMPI), на стандартизированное многофакторное исследование личности, и используемый в России для профотбора и аттестации в спецслужбах, имеющий 566 вопросов и более 200 шкал, не способен помочь Вам выбрать профессию.

Чтобы точно определить свою профессиональную ориентацию, подходящую именно вам профессию, в которой вы сможете сделать карьерный рост, полностью самореализоваться, достичь высоких успехов, и при этом, хорошо зарабатывать и быть довольным собой и своим профессиональным выбором, необходима комплексная психодиагностика и тестирование по разным критериям профотбора, а не один тест на будущую профессию.

Самый лучший и точный вариант профориентации — это пройти тестирование на профессию у профессионального психолога, специализирующегося на профотборе, или психоаналитика, способного раскрыть ваши внутренние, скрытые в бессознательном, потенциалы и возможности.

Пройти тест на профессию онлайн для подростков и взрослых возможно в три этапа:

    1. Определение своей психофизиологии
    1. Определение подходящей области (вида) деятельности (профессии)
  1. Определение профессии (специальности, специализации) в выбранной области деятельности

Дополнительно: профотбор и тесты на выявление профпригодности по определенной профессии (специальности).

Критерии профориентации, профотбора и профпригодности


Итак, если вы по-настоящему решили сделать верный выбор в жизни — выбор профессии, на которую пойдете учится (или переучиваться, если ранее был сделан неправильный выбор), то читайте внимательно и вникайте, т.к. придется пройти не одни тест на выбор профессии онлайн, а несколько.

Прежде чем пройти тест на профориентацию — вашу внутреннюю и внешнюю ориентацию на вид деятельности, и выбрать себе подходящую профессию, нужно немного познать себя, свою личность и психику — приоткрыть свое внутреннее «Я» и свои скрытые потенциалы, способности, таланты, возможности и профпригодность к определенной деятельности.

Основные критерии профотбора для профессиональной ориентации:
Здесь мы исключаем исследование физического здоровья и профпригодности на его основе (медкомиссию вы пройдете в поликлинике).

Для правильной профориентации и тестирования на выбор профессии, предварительно нужно пройти тесты на определение психофизиологии и личности.

    1. Определение темперамента и направленности личности — экстраверсии (во вне) или интроверсия (внутрь себя), бывает и амбиверсия (и во вне и в себя)
    1. Определение характера для подростков и акцентуации характера (при выраженной акцентуации возможно пограничное состояние)
    1. Определение психотипа и социотипа
    1. Межполушарная асимметрия (тест на ведущее полушарие головного мозга, и также — лево или праворукость, либо амбидекстрию
    1. Психическое здоровье и адекватность
    1. Внутренний сценарий жизни (победитель или неудачник)
    1. ИЖС (индекс жизненного стиля)
    1. Мышление, также тест на логическое мышление
    1. Склонности
    1. Интересы
    1. Способности и талант
    1. Уровень интеллекта (IQ)
    1. Уровень эмоционального Интеллекта (EQ)
  1. Высшая нервная деятельность

Тест на профессию онлайн


После прохождения главного теста на профориентацию, вы определите вид (область) деятельности, подходящую лично вам.

Далее, вам нужно будет пройти тест на профессию онлайн, конкретную специальность, больше подходящую индивидуально вам в этой области деятельности.

После чего, вам нужно пройти тест на профпригодность к выбранной профессии.

Например, если вы прошли тест на выбор профессии и выбрали опасный, связанный с риском и нервным напряжением вид деятельности, то при устройстве на работу от вас потребуют тестирование на профпригодность для аттестации.

Как пройти собеседование при устройстве на работу

Профориентация — выбор профессии по областям деятельности


Список тестов на профориентацию по профессиям (35 областей деятельности)

    1. Ветеринария (работа с животными)
    1. Геология
    1. Дизайн и прикладное искусство (тест на творческий потенциал)
    1. Добыча полезных ископаемых
    1. Животноводство и растениеводство
    1. Инженерное дело
    1. Информационные технологии (IT)
    1. Искусство (музыка, театр, кино, Изо…) тест на творческие способности
    1. Кулинария, пищевая промышленность
    1. Легкая промышленность
    1. Лингвистика, коммуникации
    1. Логистика, склад, ВЭД (Внешнеэкономическая деятельность)
    1. Маркетинг, реклама и PR (тест на креативность)
    1. Медицина и психология
    1. Менеджмент (управление) Тест на руководителя
    1. Младший персонал
    1. Наука (тест на гения онлайн)
    1. Недвижимость
    1. Педагогика
    1. Политика
    1. Религия
    1. Секретариат, делопроизводство, АХО
    1. Сервис и туризм
    1. Спорт, фитнес, красота (тест на чувство стиля)
    1. Строительство и архитектура
    1. Торговля
    1. Транспорт, авиация, автобизнес
    1. Тяжелая промышленность
    1. Экономика, Финансы, бухгалтерия
    1. Шоу-бизнес
    1. Юриспруденция
    1. Военное дело, спецслужбы, МВД, МЧС
    1. Бизнес и предпринимательство, коммерция (тест на предпринимателя)
    1. Большой спорт
  1. Самозанятость
Самые востребованные профессии в России и за рубежом

Востребованные профессии с высшим образованием

    • Школьные педагоги старших классов
    • Врачи общей практики и узкие специалисты
    • IT-специалисты (программисты)
    • Специалисты по нанотехнологиям
    • Сервис, сфера услуг
    • Специалисты по рекламе и PR
  • Семейный психолог

10 самых востребованных профессий со средним, средним-специальным или профессиональным образованием

    • Учителя младших классов
    • Средний медперсонал (медсестры, медбратья, фельдшеры, зубной врач, зубной техник…)
    • Профессиональные няни для детей в частные дома (с педагогическим или медицинским образованием)
    • Станочники, слесари-инструментальщики
    • Водители и механизаторы
    • Строители и отделочники

Востребованные профессии без образования
Зачем нужно учиться?

    • Младший медперсонал (санитарки, няни, сиделки)
    • Сиделки для больных и престарелых в частный сектор
  • Наемные «домохозяйки» к частникам
Самые высокооплачиваемые профессии в России и за рубежом

Денежные профессии с высшим образованием

    • Топ менеджеры и управленцы
    • Специалисты в нефтегазовой области
    • Специалисты по нанотехнологиям
    • Специалисты по информационным технологиям (IT) и программному обеспечению
    • Профессионалы по недвижимости
    • Узкоспециализированные врачи и психотерапевты (после 10 лет практики)
    • Юристы, но после 8-10 лет практики, в частности узкоспециализированные адвокаты
    • Высококвалифицированные экономисты, финансисты
    • Политики (продвинутые)
  • Специалисты по строительству и архитектуре

Высокооплачиваемые профессии со средним и средним-специальным образованием

    • Зубной техник
    • Автомеханики (в частности, по кузовному ремонту и покраске)
    • Парикмахеры-стилисты
    • Тур-менеджеры и специалисты в сфере услуг (в крупных компаниях и городах)
    • Массажисты (частники или в крупных салонах)
    • Фитнес-тренеры, косметологи, специалисты в области красоты, здоровья и правильного питания
    • Коучи, психо-тренеры, бизнес-тренеры…
    • Высококвалифицированные сварщики и слесари-инструментальщики
  • Репетиторы, гувернеры, бэбиситтеры

Высокооплачиваемые профессии без образования бывают только при работе у частников, например, личный водитель, охранник, садовник, дворник, озеленитель, конюх, сторож…, либо в двух столицах — Москва, Санкт-Петербург, либо в «экстремальных» регионах или тяжелых условиях труда (Арктика, крайний север, корабли, морские платформы…), или при самозанятости («шабашки», «калымы», «частный извоз», «фрилансер», «блогер», Модели, танцовщицы, стриптизеры (но это не надолго) и т.п., не считая криминала — последний всегда плохо кончается)

Смотрите также раздел «Профессия»

Тест на выбор профессии онлайн. Ты гуманитарий или технарь?

Автор Алёна Краева На чтение 10 мин. Опубликовано

Не выбирайте профессию только из-за денег. Выбирайте профессию, как жену: по любви и из-за денег.

Джон Хьюстон

Здравствуйте, добро пожаловать на блог!

Сейчас время поступления в ВУЗы и в основных поисковых системах в разы увеличилось количество запросов «тест на выбор профессии онлайн», «ты гуманитарий или технарь?». Очень сложно выбрать только одну профессию из множества существующих. С этой проблемой каждый сталкивался в своей жизни.

Вступление

Но сейчас, мне кажется, люди, особенно молодые, стали более трезво, спокойно и последовательно мыслить. Меньше поддаются стереотипам. Больше ценят свободу, творчество, размеренный образ жизни, но вместе с тем имеют целеустремленность и понимание, в каком направлении двигаться.

Итак, при выборе профессии важно использовать системный, взвешенный подход и последовательно ответить на несколько вопросов. В предыдущих статьях мы уже рассмотрели вопросы:

Но эти вопросы являются второстепенными по сравнению с вопросом выбора профессии в соответствии со своими врожденными способностями, талантами, призванием. Мы все знаем выражение Конфуция, что если будешь заниматься любимым делом, то не будешь работать ни дня в своей жизни.

Сегодня мы с Вами будем разбираться с вопросами по теме выбора профессии в соответствии со своими способностями:

  • Почему важно выбрать профессию в соответствии с талантами и призванием?
  • Как определить свои врождённые способности?
  • Гуманитарий или технарь – тесты онлайн
  • Известные методики и тесты на выбор профессии
  • Тест А.Е. Климова онлайн
  • Методика самоопределения профессионального Дж. Голланда
  • Карта для выявления интересов по методике А.Е. Голомштока
  • Тест на определение личности
  • Тест на склонности Л.Йовайши
  • Тест установок личности О.Ф.Потемкиной

И еще: Вы хотите правильно выбрать профессию, значит хотите стать успешным человеком. Общеизвестно, что люди успешные имеют особый вид мышления и взгляды на жизнь. Очень рекомендую Вам узнать об этом из статьи Как стать богатым и успешным, не имея ничего, с нуля.

Почему важно выбрать профессию в соответствии с талантами и призванием? Технарь и гуманитарий

Из опыта могу сказать следующее. Когда я работала на большом проекте внедрения новой IT архитектуры банка, мне пришлось заниматься подбором персонала на проект. Причём, в очень короткие сроки нужно было набрать команду из около 40 человек. Поэтому сотрудники HR нам прочитали короткий, но ёмкий курс лекций, как правильно подбирать персонал.

Из этого курса мне запомнились слова опытного менеджера по подбору персонала. Он сказал: «Нет большей ошибки, если на работу, требующую творческого подхода, взять человека с врождёнными качествами педантичности, усидчивости, внимательности, терпения. И, наоборот».

Если согласно врождённых свойств человека, ему приносит радость всегда разная работа с нестандартными задачами, то на работе, где надо работать по шаблону и инструкции, он будет страдать и мучиться. А если, наоборот, человек от природы любит выполнять последовательные действия строго согласно инструкции, то он будет страдать на работе, где  ему каждый день дают разные задания.

Но как определить, к какому типу ты относишься, как определить свои врожденные наклонности?

Как определить свои врождённые способности?

Сразу надо сказать, что нет чёткого разделения, ты гуманитарий или технарь. У каждого человека есть определённый процент математических и гуманитарных способностей. Есть люди, которые одинаково талантливы в обеих областях. Мы знаем, что Леонардо да Винчи был и талантливым художником, и талантливым изобретателем. Но всё же чаще бывает, что какие-то способности превалируют.

Итак, обратимся к известным методикам определения своих врождённых способностей и талантов. Первое, что нужно сделать, это грубо определить, ты скорее гуманитарий или технарь (художник или математик)?

Гуманитарий или технарь – тесты онлайн

Вы математик или художник или, какое полушарие у Вас доминирует? Учеными доказано, что 2 наших полушария отвечают за разные способности. Если доминирует левое полушарие, которое отвечает за логику, то у Вас больше развиты способности к аналитическому мышлению. Вы больше технарь (математик). А если, наоборот, то у Вас развито воображение и творчество. Вы больше художник (гуманитарий).

Определите прямо сейчас при помощи 3-х популярных быстрых, но эффективных тестов, кто Вы — художник или математик?

Вот 1-й онлайн тест с картинками: какое полушарие у вас сильнее?

У меня получился такой результат:

2-й тест — визуальный на определение доминирующей руки

Также я помню ещё со студенческих времён простой тест на определение доминирующего полушария, который нам показал преподаватель в институте. Это визуальный тест, состоит из 4-х упражнений с руками (скрестить руки на груди в позе Наполеона и 3 других) и определяет преобладающее правое или левое полушарие. Можете прямо сейчас пройти этот тест:

3-й тест — Владимира Пугача, тоже визуальный

В этом видео представлен тест Владимира Пугача на определение, какое у Вас доминирующее полушарие головного мозга.

Если фигурка девушки вращается против часовой стрелки — доминирующим у Вас является левое полушарие. Оно отвечает за логику и анализ. Т.е. Вы больше математик (технарь), чем художник (гуманитарий). Если — по часовой стрелке, то Вы больше гуманитарий (развита интуиция и эмоции). Если усилием воли можете вращать фигурку и по, и против часовой стрелки, то у Вас одновременно развиты оба полушария. Поздравляю, Вы в клубе с Леонардо да Винчи!

Тест А.Е. Климова онлайн

20 вопросов, потребуется 5 минут

Тест разработал выдающийся русский учёный-психолог, методолог практической психологии. В основу теста он положил простую идею о том, что все профессии делятся на 5 типов в зависимости от объекта взаимодействия с человеком.

  1. Человек – природа. Профессии, в которых человек взаимодействует с природой, животными, растениями и природными процессами.
  2. Человек – техника. Профессии, в которых человек взаимодействует с техническими системами, установками, материалами и энергией.
  3. Человек – человек. Профессии, в которых человек взаимодействует с людьми, группами людей.
  4. Человек – знаковая система. Профессии, в которых человек взаимодействует с условными знаками, шифрами, кодами, таблицами.
  5. Человек – художественный образ. Профессии, в которых человек взаимодействует с художественными образами, их элементами и особенностями.

Мне нравится тест тем, что в нём всего 20 вопросов. В каждом из 20-ти вопросов предлагается 2 профессии. Из них надо выбрать одну, представив, что на свете существует только эти 2 профессии и выбрать можно только одну. Отвечать надо быстро. После ответа на все вопросы, Вы узнаете, какой тип профессий Вам больше подходит по Вашему типу характера, талантам и профессиональным наклонностям.

Пройти тест на профессию онлайн можно на этом портале.

Например, у меня получился такой результат.

Методика самоопределения профессионального Дж. Голланда

42 вопроса, потребуется 5 минут

Американский профессор Дж. Голланд положил в основу теста теорию, что успех в профессии зависит от соответствия типа личности типу профессиональной среды. Согласно теории Голланда есть всего 6 типов личности: практический; социальный; интеллектуальный; стандартный; предприимчивый; артистический. После того, как Вы пройдете тест, Вы сможете соотнести свои склонности, интеллект с существующими профессиями.

У Вас будет 42 вопроса. В каждом нужно выбрать одну из предложенных профессий: наименее «противную» или наиболее желательную.

Пройти тест на профессию онлайн бесплатно и без регистрации можно на этом сайте.

У меня, например, получился вот такой результат.

Карта для выявления интересов по методике А.Е. Голомштока

96 вопросов, потребуется 15 минут

Карта разработана для старших школьников 9—11 классов. Она поможет Вам выбрать профессию. Надо постараться ответить как можно точнее: вариантов ответов 5 «Очень не нравится», «Не нравится», «Сомневаюсь», «Нравится», «Очень нравится».

Бесплатный онлайн тест на профориентацию можно пройти в режиме онлайн на этом сайте.

Тест на определение личности

Потребуется 3 секунды

Экспресс тест – мне нравятся такие моментальные тесты – надо только выбрать картинку с деревом, которое нравится больше других. Тест на тип личности онлайн можно пройти здесь.

Интересно! Вот мой результат:

Тест на склонности Л.Йовайши

24 вопроса, потребуется 15 минут

Чтобы работа приносила удовольствие, надо выбрать профессию в соответствии со своими предрасположенностями, навыками и увлечениями. Этот тест литовского психолога популярен, потому что прост и точен.

Тест Л.Йовайши на выбор профессии онлайн можно пройти здесь.

Тест установок личности О.Ф.Потемкиной

40 вопросов, потребуется 5 мин

При помощи этого теста Вы определите, согласно Вашему типу личности Вы больше ориентированы на результат или процесс, на свободу или усердный труд. Это очень важно знать для выбора профессии, работа в которой предполагает решение разных задач либо последовательных задач по четкой инструкции.

Тест на профориентацию бесплатно онлайн можно на этом сайте.

Пишите в комментариях, какие результаты у Вас получились в тестах и насколько они соответствуют Вашим мечтам. Хочу сказать, что мои результаты полностью совпали с моими способностями и талантами, проверенными многолетним опытом. Одни тесты показали, что я математик (действительно я люблю математику, училась в математической школе, политехническом институте), другие тесты показали, что я гуманитарий (действительно я часто действую эмоционально, интуитивно, не стандартно).

Желаю всем при выборе профессии ни в коем случае не бояться ошибиться! Если сомневаетесь, пробуйте себя в нескольких профессиях, пока не найдёте своё настоящее призвание. Пока не найдёте профессию, которая Вам по душе.

У меня есть для Вас 2 ярких примера людей, которые пошли против стереотипов общества, выбрали профессию по призванию и теперь занимаются любимым делом:

1-й пример. Перед окончанием школы моя дочь спросила у меня: «Мам, куда мне поступать?» Я, не задумываясь, ответила: «Как куда? Конечно в экономический. Будешь, как и я работать в банке и хорошо зарабатывать». На что моя Даша мне ответила: «Мам, ты же меня учила, что нельзя закапывать свой талант. Ты же знаешь, что я художник и люблю рисовать! Я не хочу в экономический!» У меня был стереотип по поводу профессии художника: «Художники сидят со своими картинами на Андреевском спуске и в дождь, и в снег всегда голодные». Но несмотря на это, мы с мужем решили так. Пусть Даша идёт учиться на художника, а если что-то не получиться — выучиться потом на банковского работника… Сейчас Даша — видео дизайнер на телевидении, любит свою работу, получает от неё удовольствие. А что было бы, если бы Даша получила банковское образование? Мы знаем, что у банков сейчас не самые лучшие времена. Браво, Даша! Ты пошла против стереотипов общества и нашла своё призвание в жизни!

2-й пример. У моей одноклассницы был талант художника, но в математике она была полный ноль (что соответствует природе художника). В Советском Союзе профессия художника вообще не ценилась и если по математике у тебя тройки, то после 8-го класса надо идти в ПТУ или техникум. Вот такие приклеивались людям ярлыки. Но моя одноклассница любила рисовать по-настоящему и не оставила своей мечты. Сейчас она живёт в Италии, она — художник и у неё своя галерея. Браво, Людмила!

Надеюсь, Вы получили ответ на свой вопрос: Ты технарь или гуманитарий? И напоследок вдохновляющее видео от успешного американского дизайнера с практическими советами, как выбрать профессию по своему призванию и преуспеть в ней (есть русские субтитры).

Нельзя закапывать свой талант!

Желаю всем вдохновения в поиске призвания!

Алёна Краева

P.S.1 В комментариях пишите о результатах теста, спрашивайте, как интерпритировать результаты тестов

P.S.2 Делитесь статьёй в соц сетях с Вашими друзьями

P.S.3 Подписывайтесь на статьи блога — форма подписки под статьёй.

Центр тестирования и развития в МГУ «Гуманитарные технологии»

Найти себя

Стать
успешным

получить
признание

Самореализоваться

НАЧАТЬ   НОВУЮ   ЖИЗНЬ МЫ ПОМОГЛИ БОЛЕЕ 10 000 ЧЕЛОВЕК

ОПИСАНИЕ ЦЕНТРА

Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных
психодиагностических тестовых методик
и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

В Центре тестирования работают квалифицированные психологи, выпускники МГУ им. М.В.Ломоносова

и других ведущих вузов, имеющие
большой практический опыт консультирования по вопросам профориентации, построения карьеры, личным и семейным проблемам.

ОБ ОСНОВАТЕЛЕ

Шмелев Александр Георгиевич

Доктор психологических наук, профессор факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, научный руководитель группы компаний «Гуманитарные Технологии».

Один из ведущих российских специалистов в области психосемантики и компьютерной психодиагностики.

Член Европейской ассоциации психологии личности (1992 г.), член Координационного совета Российского психологического общества (1994-1998 гг.), персональный член Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (с 2014 г.), победитель национального психологического конкурса «Золотая Психея» в номинации «Личность года в российской психологии» (2014 г.).

Создатель более 100 тестовых методик и автор свыше 200 научных и научно-популярных публикаций.

бесплатные тесты, онлайн-курсы и полезные ресурсы

Как выбрать подходящую тебе сферу деятельности в будущем, если ты еще подросток? Определиться с профессией мешают страхи, неуверенность в себе и непонимание своих интересов и способностей. Родители могут навязывать ребенку свое мнение, а в школах — относиться к профориентации поверхностно.

Чтобы помочь старшекласснику сделать осознанный выбор будущей профессии, мы составили подборку онлайн-ресурсов по профориентации. Здесь вы найдете и бесплатные тесты на определение склонностей и подходящей сферы деятельности, и онлайн-курсы о современных профессиях с домашними заданиями, и просто познавательные материалы по теме. А на индивидуальной консультации специалист проведет персональную диагностику, пообщается с ребенком и родителями и представит свои выводы и рекомендации.

Программы и курсы

Образовательный центр MAXIMUM

Программа PRO-поступление. Онлайн-группа
Для учеников 9-11 классов
Помогут выбрать специальность и университет, расскажут, как туда поступить, и кем потом работать.

В программе:

  • 20 астр. часов
  • 8 вебинаров о современных профессиях, стратегии поступления, выборе ВУЗов
  • 1 занятие в неделю 2,5 ч.
  • 2 личные беседы с преподавателем
  • Профориентационная карта в модуле

Программа «Система Выбор» онлайн
Для учеников 6-11 классов
Помогут понять себя и свои ценности, научиться делать осознанный выбор и спроектировать свое профессиональное будущее.

Программа:

  • Первичное интервью с подростком и родителями
  • Авторский профориентационный тест
  • Еженедельная консультация родителей
  • Онлайн-модуль с упражнениями
  • Итоговая семейная консультация
  • 2 групповых тренинга с ровесниками
  • 10 онлайн-сессий с личным наставником
  • Заключительный тренинг с ровесниками

Онлайн-школа «Young»

Сайт: https://youngschool.ru
Стоимость: 1990 р. за 1 профессию, полный пакет (12 профессий) — 9900 р.

«Домашняя профориентация»
Профориентационный онлайн-курс от онлайн-школы Young для школьников от 12 до 18 лет.

Во время прохождения курса ребенок сможет попробовать на практике от 1 до 12 профессий через просмотр видео-интервью и выполнение практических заданий от носителей профессий. По итогам курса у ребенка будет понимание того, куда он может двигаться дальше в выборе профессии.

Курс состоит из 4 образовательных блоков, удобно размещенных на образовательной платформе. Вы можете выбрать 1 или несколько профессий или попробовать их все.

Онлайн-школа профориентации УЗНАВАЙ и ПРОБУЙ

Услуги онлайн-школы:

  • Бесплатные онлайн-уроки по профориентации
  • Урок о профессиях будущего
  • Дуэт-консультация (от 14 лет, с участием родителей)
  • Консультация по профессиям будущего
    60 минут – подросткам/родителям. Разбор ситуации, рекомендации, план работ
  • Онлайн-уроки «А стану-ка я»
    12+, уроки о профессиях с заданиями, 3 месяца
  • Карьерная онлайн-игра
    В zoom или skype. 12+, не более 6 человек, 1,5 – 2 часа
  • Клуб профориентации
    Игровые задания, постановка и достижение цели квеста, еженедельная встреча с наставником
  • Онлайн-курс профориентации «Найди свою IP/1 модуль»
    7-11 класс, 12 часов о профессиях настоящего и будущего
  • Онлайн-курс «УЗНАВАЙ» (первая ступень)
    Все самое важное о 50 000 профессий. В неделю вы будете получать 2 задания, проходить промежуточные тесты, а в конце — итоговый тест карьерной подготовки

Тесты и консультации

Центр профориентации

Тест, который точно определяет профессии, характер, таланты, удачные направления в жизни и бизнесе. На выбор от минимального до расширенного результата.

Параметры тестирования (в зависимости от выбранного пакета):

  • Лучшие профессии
  • Кейсы max развития
  • Условия достижения успеха
  • Способности, характер, таланты
  • Как вас воспринимают окружающие
  • Удачные направления в жизни и бизнесе

Центр тестирования и развития Гуманитарные технологии

На сайте представлены бесплатные тесты и платные сервисы. Платные тесты включают углубленную комплексную профориентационную диагностику и консультацию психолога-эксперта для точного выбора профессии и учебного заведения.

Онлайн-школа Фоксфорд

Профориентационный тест состоит из трёх частей:

  • Нужно отсеять наименее интересные сферы деятельности
  • Выбрать предпочтительную работу из нескольких пар
  • Оценить свои способности

В результатах будет ваш тип личности, подходящие профессии будущего, психологические характеристики и сильные стороны.

«ПРОФГИД»

Сайт: https://www.profguide.io
Телефон: +7 (495) 505-24-68, +7 (926) 381-39-87
Стоимость: от 240 до 9500 р.

Расширенный тест на профориентацию для школьников
Разработано в центре профориентации ПрофГид. Содержит более 300 заданий.

В результате тестирования вы получите:

  • Список из пятнадцати профессий, которые больше всего вам подходят
  • Характеристику личности
  • Характеристику интеллекта

Онлайн тестирование старшеклассника + консультация психолога онлайн (30 минут).
Вы получите 5 профессий, которые будут соответствовать выявленным характеристикам.

Индивидуальная консультация профориентолога для школьников 9-11 классов. Проходит онлайн по скайпу. Консультация длится 2—2,5 часа. Консультация индивидуальная, одноразовая, проходит в присутствии родителей. Без компьютерных тестов.

Что вы получите:

  • Обоснованно будет выбрана одна профессия
  • Вы получите материалы об этой профессии
  • Подборку учебных заведений в России или за рубежом (с ценами)

Адукар

На сайте представлено несколько онлайн-тестов на профориентацию:

  • Определение профессионального типа личности по методике Голланда
  • Тест интересов Голомштока
  • Тест на предмет деятельности Климова

Центр профориентации «Ориентпроф»

Индивидуальная консультация с психологом-профконсультантом делится на несколько этапов: психодиагностика, «профвыбор» (тестирование), диагностика природных способностей, исследование задатков, заложенных от природы и рекомендации по их развитию (без тестов).

Консультация проходит по Skype, WhatsApp или Viber.

Как проходит работа:

  • Вы звоните или пишете электронное письмо, что хотели бы пройти консультацию онлайн
  • Договариваетесь со специалистом о времени и получаете по эл. почте все нужные материалы
  • Распечатываете и при встрече онлайн держите у себя под рукой все материалы, чтобы заполнить их вместе со специалистом
  • Сканируете или фотографируете заполненные материалы и отсылаете обратно на е-мейл/в вотсап
  • Специалист делает диагностику по полученным материалам
  • Все диагностические материалы (17 листов) отправляют вам на почту

Результаты и выводы:

  • Подбор профессии, направления (2 варианта: основной и запасной)
  • Подбор ВУЗа/колледжа/курсов (только Государственные институты)
  • Рекомендации по развитию в дальнейшем (план действий)
  • Определение приоритетных направлений в доп. образовании

На консультации желательно присутствие одного или двух родителей.

Центр индивидуальной профориентаци Prоект Pro

Персональная консультация психолога и HR-специалиста ON-LINE
2 часа 20 минут тест, 1 час консультация, 40 минут подготовка отчета

Как проходит консультация:

  • Тест на профориентацию
  • Персональная консультация психологи и HR-специалиста

В итоге вы получите:

  • Список ТОП-профессий для ребенка
  • Критерии, по которым были выбраны именно эти профессии
  • Рекомендации по выбору основного и дополнительного образования

Profilum

Сайт: https://profilum.ru
Телефон: 8 495 120-33-97
Стоимость: консультация — 3500 р.

Начать выбор профессии можно с бесплатного тестирования, чтобы определить свой потенциал и таланты и узнать, какие профессии вам подходят.

На индивидуальной консультации (1 ч.):

  • Проводят психометрическую диагностику
  • Создают карту талантов и рекомендаций
  • Организуют встречу с консультатом в Skype или Zoom

На сайте также представлены платные и бесплатные онлайн-курсы: блоггинг, маркетинг, дизайн, предпринимательство и др.

Поступи Онлайн

На сайте представлены уникальные тесты, которые помогут увидеть подходящие вам профессии, программы обучения бакалавриата и специалитета, вузы, «примерить» на себя разные специальности, понять, куда пойти учиться.

Тесты:

  • Выбирай профессию правильно
  • Профессиональная направленность личности
  • Какой тип профессии тебе подходит?
  • Узнай свои профессиональные склонности

Hedu

Онлайн-курс по современной профориентации и самоопределению «Найди себя»

Подберите профессию по душе и занимайтесь тем, к чему у вас талант. Освойте подбор специальностей и работу с интерактивными каталогами профессий.

Для кого будет полезно?

  • Школьников
    Вы еще на том этапе, когда можно выбрать профессию, исходя из склонностей и вашего потенциала? Пройдите онлайн-курс по современной профориентации и самоопределению, чтобы связать жизнь с делом, которое вы осознанно выберете.
  • Студентов
    Вы пришли к выводу, что выбранное направление обучения вам не подходит? Совершенно непонятно, чем хочется заниматься в жизни? Онлайн-курс от дипломированного профориентолога поможет разобраться, в какой сфере делать карьеру.
  • Желающих сменить профессию
    У вас есть работа, но она совершенно не приносит радости? Разберитесь в себе, узнайте, что вам нравится и подберите профессию, которая сделает вас счастливее и позволит подняться по карьерной лестнице после онлайн-обучения в академии HEDU.
  • Психологов
    Вам не хватает практических навыков, чтобы предложить клиентам выход из ситуации с нелюбимой работой? Онлайн-курс даст инструменты, разработанные специально для индивидуального подбора профессии.
  • Коучей
    Помогаете людям справиться с жизненными сложностями, показывая пути решения проблем? Нелюбимая работа – один из самых частых запросов? Академия HEDU познакомит вас с инструментами, помогающими определиться с подходящей профессиональной деятельностью.
  • Тьюторов
    Вам нужны дополнительные знания, чтобы создать правильные условия для реализации талантов ваших подопечных? Пройдите онлайн-курс «Найди себя», чтобы помочь детям выбрать будущую профессию точно под склонности, интересы и склад характера.

Профориентация с Натальей Грейс

Полное профтестирование (12+) состоит из 65 вопросов. В основе тестирования — авторская методика Натальи Грейс — бизнес-тренера из Санкт-Петербурга. Первые 10 вопросов доступны бесплатно для ознакомления. По итогам тестирования вы получите индивидуальные рекомендации.

Также на сайте размещены статьи о профессиях и советы по подготовке резюме.

Информационные порталы и другие материалы

Образовательный и научно-исследовательский проект «НАВИГАТУМ»

Материалы на сайте предназначены в первую очередь для педагогов и психологов, но также возможно индивидуальное приобретение и использование.

Материалы для подростков:

  • Мультсериал «НАВИГАТУМ: Калейдоскоп Профессий» о профессиях будущего, вопросах карьеры и трудоустройства
  • Видеофильмы об истории профессий и современном рынке труда; о выборе профессии и жизненного пути в формате «лайфхак»
  • Профориентационные игры
  • Компьютерная игра «Работа на каникулах» по обучению старшеклассников особенностям трудового законодательства
  • Приложение с виртуальной реальностью для знакомства с миром профессий
  • Иллюстрированные тесты и опросники по определению склонности к типу профессии
  • Профориентационные и мотивационные ПРИТЧИ
  • Развивающая сувенирная продукция («умные» пазлы, мотивационные значки и наклейки на тему профессий и труда)

Портал «Смартия»

Ресурс знакомит с современными профессиями и подсказывает, как им обучаться. Выбрав заинтересовавшую вас специальность, например SMM-специалиста, фотографа, веб-дизайнера, вы увидите список необходимых для неё умений. Для каждого умения площадка отображает подборку ссылок на статьи, тренинги, онлайн-курсы (на русском или английском).

Также сайт содержит бесплатные тесты на профориентацию, советы и истории людей, которые нашли своё любимое дело.

Портал “ПРОЕКТОРИЯ”

Онлайн-площадка для профориентации школьников: для коммуникации, выбора профессии и работы над проектными задачами. Регулярно проводятся онлайн-уроки по профессиональной навигации для старшеклассников.

В разделе «Примерочная профессий» вы можете на основе личных качеств и интересов получить анализ — насколько процентов подходит профессия лично вам. А на странице профессии — узнаете, чем занимается этот специалист и какие навыки надо подкачать, чтобы стать успешным в этой сфере.

Книга-челлендж «Ок, что дальше?! Как превратить мечту в профессию»

Интерактивная книга-челлендж, которая поможет подросткам осознать свои склонности и желания, чтобы определиться с будущей профессией.

Книга построена на основе модели «5 шагов осознанного выбора»: «Остановись», «Исследуй», «Выбери», «Сделай», «Поделись». Внутри: психологические и профессиональные тесты, приемы менеджмента и планирования, советы специалистов по профориентации.

 

 

Профориентационные тесты

Наименование

Описание

Ссылка

Атлас новых профессий

«Атлас новых профессий» — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет. Какие отрасли будут активно развиваться? Какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям? Более 300 профессий по 27 отраслям.

 http://atlas100.ru/

Навигатум

Игровые инструменты профессионального и личностного самоопределения для детей и взрослых. Мультсериалы для всех возрастных категорий, легкая подача материала, психологическая поддержка и мотивация, тренинги, формирующие навыки и востребованные качества.

 https://navigatum.ru/

ПроеКТОриЯ

Интерактивная цифровая платформа для профориентации школьников. Онлайн-портал, где собран уникальный контент о множестве профессий с рассказом от первого лица. «Примерочная профессий» подберет то, что подходит конкретно Вам. Крутые профессии, перспективные отрасли и лучшие эксперты. Всё для того, чтобы помочь тебе ответить на вопрос «Кто Я?».

 https://proektoria.online/

Профориентатор

Центр тестирования и развития. Ежемесячно обновляемые бесплатные тесты на профориентацию, тесты на профессию, выбор профессии, методики, консультации специалистов.

 https://proforientator.ru/tests/

ПрофВыбор.ру

Электронный музей профессий для помощи подросткам в формировании интереса к миру профессий и выстраиванию своих профессиональных компетенций. Профессиограммы, тематические статьи о профессиях, профориентационные тесты.

 http://profvibor.ru/

Online Test Pad (Профессиональные предпочтения)

Бесплатный многофункциональный сервис. Система дистанционного обучения и тестирования, конструктор онлайн-тестов по профориентации, опросов, кроссвордов, логических игр, комплексные задания, диалоговые тренажёры, уроки.

 https://onlinetestpad.com/ru

Калейдоскоп профессий

Сайт кинокомпании «Парамульт». Проекты для взрослых и детей. Современный образовательный мультсериал. Просто и понятно о профориентации и выборе профессии для малышей, старшеклассников, студентов, взрослых в формате коротких видео.

 https://paramult.ru/

Профтест

Отличный тест на профориентацию от опытного психолога-профконсультанта, работающего со школьниками, студентами и взрослыми людьми с 2007 года по всей России. Самая необходимая базовая информация — рекомендуемые профессии и приоритеты профессиональной деятельности, доступна даже в бесплатной версии теста, тогда как полная дополняет результат подробным описанием личностных особенностей человека.

 https://careertest.ru/

Тесты он-лайн | Профориентир

Методика экспресс-диагностика характерологических особенностей личности Т. В. Матолина

В основе данной методики лежат особенности типа темперамента, где главными являются два вектора: экстраверсия и нейротизм.

Экстраверсия – интроверсия характеризует основную индивидуальную направленность че­ловека либо внутрь себя (интроверт), либо на окружающий мир и внешние события (экстра­верт). Экстраверты – люди общительные, подвижные, импульсивные, эмоциональные, склон­ные к риску. Интроверты же, напротив, более замкнутые, спокойные, склонные к самоанализу, не очень общительные, осторожные и педантичные.

Нейротизм – эмоциональная устойчивость характеризует показатели стабильности или не­стабильности нервной системы. Люди с высокими результатами по шкале нейротизма очень болезненно реагируют на неудачи и возникающие проблемы, склонны расстраиваться по пустякам, подвержены резким переменам настроения, тревожны и крайне чувствительны ко всему, что с ними происходит. Эмоционально устойчивые люди, напротив, не склонны переживать по пустякам, легко сдерживают свои эмоции и контролируют собственное эмоцио­нальное состояние, отлично приспосабливаются к изменившимся ситуациям.

Методика состоит из 60 вопросов, на которые нужно отвечать «да» или «нет», не раздумывая.

 

Карта интересов (А.Е.ГОЛОМШТОКА В МОДИФИКАЦИИ Г. В. РЕЗАПКИНОЙ)

Друзья, при выборе профессии важно не только востребованность и заработная плата, но и сам процесс профессиональной деятельности. Определить свои профессиональные склонности и интересы вы можете, пройдя тест «Карта интересов».

 

Определение типа будущей профессии (автор Е. А. Климов)

Вы не можете определить сферу деятельности своей будущей профессии?

Для того чтобы помочь Вам выбрать из пяти типов профессий по признаку предмета или объекта (человек–природа, человек–техника, человек–человек,  человек–знаковая система, человек–художественный образ) тот тип, который соответствует Вашим интересам и способностям, предлагаем перечень вопросов данного теста.

 

Тест по определению типа личности (автор Дж. Голланд)

Дорогой друг, успешность деятельности определяется ценностными ориентациями, установками, отношениями, мотивами. Поэтому при выборе будущей профессии необходимо учитывать свои сильные и слабые стороны, индивидуальные особенности и возможности, знать, к какому из шести типов личности (реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциальный, предприимчивый, артистический тип) ты относишься. Свой профессиональный тип личности ты сможешь определить, пройдя тест.

Определение склонностей личности к различным сферам профессиональной деятельности (методика Л. А. Йовайши)

Сферы профессиональных интересов включают сферу искусства, технических интересов, сферу работы с людьми, умственного труда, физического труда и сферу материальных интересов. Для того чтобы быть наиболее успешным профессионалом, необходимо определить склонности к тем или иным сферам профессиональной деятельности. Пройди данный тест и определи, в какой сфере ты «напишешь» свою историю успеха!

Якоря карьеры  (автор Э. Шейн, перевод и адаптация В. А. Чикер, В. Э. Винокурова)

У многих выпускников возникают вопросы «где учиться» и «куда пойти работать». Если ты задаешь себе и окружающим столь важные вопросы, то у тебя есть все шансы выбрать работу по душе, стать востребованным специалистом и построить профессиональную карьеру.

Пройди тест  «Якоря карьеры», результаты которого позволят планировать карьеру и стать успешным, исходя из характерной только для тебя ценностной составляющей профессиональной деятельности (профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство).

 

Информированность о мире профессий (автор Е. А. Климов)

Дорогой друг, правильный выбор профессии – залог будущего успеха! Выбор профессии, в первую очередь, зависит от того, чего ты действительно желаешь. Не стоит ориентироваться на то, что популярно в данный момент на рынке труда. Необходимо опираться, в первую очередь, на свои личные качества, интересы, склонности и возможности, желание профессионального роста в выбираемой/выбранной сфере деятельности.

Определить профессиональную склонность, насколько ты владеешь информацией о мире профессий в целом, основных массовых профессиях, различиях между профессиями, основных требованиях профессии к человеку можно с помощью опросника Е. А. Климова «Информированность о мире профессий». Ведь говорят, что тот, кто владеет информацией – владеет миром!

как определиться с выбором будущего, не выходя из дома

Ответить себе на три вопроса

Где пройти онлайн-тестирование

Большая перемена

  • Первый определяет личностные особенности и черты характера, сильные и слабые стороны. Это очень важно. «Надо понимать себя, свои способности и знать свою мотивацию и интересы, — поясняет Алексей Серебряков. — Так вы поймете, чем вы отличаетесь от других и на что можно поставить, чтобы потом выиграть в конкуренции на рынке труда».
  • Второй тест поможет выявить предпочитаемые способы действий и определить тип мышления. Он позволит определить подходящее направление для дальнейшего развития и узнать, как проще реализовать себя.
  • Третий тест выявит интересы, цели и ценности. С его помощью можно понять, какие качества возможно раскрыть в будущей профессиональной деятельности.

Проектория

Профилум

Смартия

Билет в будущее

  • Что делают люди разных профессий?
  • Разбираешься ли ты в профессиях будущего?
  • Умеешь ли ты кооперироваться с другими?
  • Кто получил Нобелевскую премию?

Другие источники информации

World Skills

Время выбрать профессию

Домашний час

Текст: Анна Демина

Чего я хочу? — Как найти ответ

«Чего я хочу?» Это вопрос, который задают себе многие люди, хотя, как правило, на него нет четкого ответа. В конце концов, каждый хочет чего-то другого в жизни, а интересы и таланты у разных людей разные. Также возможно, что карьера окажется не такой, как вы ожидали. Даже работа, которую вы выполняли долгое время, может больше не казаться такой подходящей.

Учеба и карьера

Вопрос « Чего я хочу? »- это вопрос, над которым вам стоит хорошенько подумать.Когда вы уверены в своей карьере, которой хотели бы следовать в своей профессиональной жизни, вы можете начать работать над достижением своих целей. Прежде чем выбрать образование, важно знать, что оно вам принесет. В конце концов, ваш образовательный путь повлияет на выбор вашей будущей профессии.

Смена карьеры

Когда выбор профессии, который вы сделали, кажется неправильным, возможно, пришло время сменить профессию. Чтобы не оказаться в такой же ситуации, разумно тщательно обдумать свой новый выбор.Вопрос о том, чего вы хотите, снова важен. Чего вы действительно хотите, почему вас не устраивает текущая работа и чего вы ждете от своей новой профессии?

На чем следует сосредоточиться?

Как найти правильный ответ на эти вопросы? Самый важный шаг — разделить их на более мелкие части. Профессия состоит из разных факторов, каждый из которых важен для вашего удовлетворения от работы. Например, какие часы работы? Вы бы хотели работать на улице или в офисе? Вам нравится работать в команде или вы предпочитаете работать в одиночку? Ответить на все эти подвопросы поможет тест на выбор профессии.Ваши интересы тоже важны. Если вы выберете профессию, основанную на ваших интересах, вы получите гораздо больше удовольствия от работы. Пройдя тест по интересам, вы сможете получить четкое представление о своих интересах, чтобы впоследствии найти подходящую вам профессию.

Когда вы узнаете больше о том, чего хотите, пора сделать следующий шаг: найти эту работу!

Бесплатный тест на профессиональную пригодность для учащихся 10-х и 12-х классов средней школы и специалистов

Лучшие варианты карьеры после 10-го, 12-го, колледжа

Бесплатная онлайн-викторина по поиску карьеры для изучения путей карьерного роста в зависимости от личности и интересов


Миллионы людей недовольны своей работой и понятия не имеют, почему.Они пытаются сменить работу, переехать в другой город и гоняться за компаниями, которые предлагают больше денег. И ничего из этого, похоже, не помогает.

Почему это происходит? И какое решение?

Ну вот маленький секрет. Ваши личные качества и интересы играют большую роль в принятии решения о том, насколько вы счастливы на своем карьерном пути. Большинство несчастных профессионалов осознают это слишком поздно. Они принимают решения об образовании и карьере, основываясь на различных факторах, от давления родителей и сверстников до самых популярных на рынке вариантов карьеры.

Если вы не уверены в выборе правильной карьеры или уже зашли в тупик, мы настоятельно рекомендуем пройти наш бесплатный тест на профессиональную пригодность .

Бесплатный тест на профессиональную пригодность

Тест на профессиональную пригодность — это короткая объективная викторина для исследователей карьеры, которая включает несколько вопросов с несколькими вариантами ответов.

Это простой, но эффективный способ достаточно глубоко изучить вашу личность и интересы, а затем использовать эти данные, чтобы составить список наиболее подходящих профессий.

Карьерный тест после 10-го и 12-го

Лучшее время для прохождения теста на профессиональную пригодность — после 10-го и 12-го, с до , когда вы выбрали свою карьеру. Это когда дела обстоят менее беспорядочно, и есть широкие возможности для выбора соответствующего направления (наука, коммерция, искусство, бизнес и т. Д.) И правильного диплома об окончании.

Есть больше вариантов карьеры после 10-го и 12-го до того, как будет выбран широкий карьерный путь, чем после окончания учебы, когда гибкость ограничивается степенью, которую вы получаете.

Но старшеклассники также более уязвимы. Под давлением родителей и сверстников многие в конечном итоге делают карьеру только потому, что им это сказали.

Вот почему мы видим знакомую и тревожную тенденцию, когда родители подталкивают учащихся сдавать вступительные экзамены в течение нескольких лет. Они полагают, что принесение в жертву детства когда-нибудь принесет плоды и принесет им счастье в жизни и карьере. Но к тому времени, когда ученики это осознают, они уже застряли в зыбучих песках.

Подростки и студенты, которые сдают профессиональные тесты после 10-го и 12-го, вероятно, будут лучше осведомлены о своем выборе.

Если вы закончили школу, закончили колледж и уже чувствуете себя застрявшим в плохой карьере, никогда не поздно. У нас есть бесплатный онлайн-тест способностей, который поможет вам получить базовые ответы.

Наша система поиска карьеры для студентов и профессионалов помогла тысячам исследователей карьеры найти для себя правильный карьерный путь. Результат представлен в виде простой диаграммы и списка профессий, которые легко интерпретировать и понять.

Holland Code Careers Test

Разрабатывая бесплатный тест на профессиональную пригодность, мы решили не изобретать велосипед.Вместо этого мы использовали общепринятый и проверенный временем тест Holland Codes Careers Test .

Разработанная более 70 лет назад американским психологом, методология классифицирует людей на основе их совместимости с 6 различными группами профессий — R ealistic (Doers) | I расследователь (Мыслители) | A rtistic (Создатели) | S ocial (Помощники) | E nterprising (Уговаривающие) | C обычная (Организаторы).

Учитывая инициалы 6 профессиональных групп, тест также известен как тест RIASEC.

За прошедшие годы викторины Holland Code в различных формах использовались миллионами пользователей по всему миру. Так что, будь вы старшеклассником, студентом колледжа или опытным профессионалом, вы найдете в нем ценность.

Вот как работает наша викторина по поиску карьеры.

Ожидается, что вы ответите на 48 вопросов, связанных с разными профессиями.Вам просто нужно поставить им оценку от 1 до 5 в зависимости от того, нравится ли вам эта роль или нет. Довольно просто!

Готовы попробовать? Нажмите кнопку ниже, чтобы начать бесплатное тестирование Holland Codes Career Assessment .

Запустить карьерный тест

Также ознакомьтесь с нашим онлайн-тестом личности .

16 бесплатных карьерных тестов, которые можно пройти онлайн в 2021 году

Вот наш список бесплатных профессиональных тестов .

Карьерные тесты — это оценки, используемые для определения сильных сторон работы или идеальных карьерных ролей для потенциальных кандидатов.Люди сдают эти тесты для самоанализа, а специалисты по персоналу и менеджеры иногда используют эти тесты, чтобы выбрать кандидатов и собрать команды.

Карьерные тесты имеют несколько общих черт с личностными тестами и тестами на построение команды.

Эта статья содержит:

  • бесплатные тесты способностей
  • бесплатные профилировщики способностей
  • профессиональные тесты Майерс Бриггс
  • карьерные тесты для детей
  • викторины по ценностям работы

Вот и мы!

Список бесплатных профессиональных тестов

Вот список бесплатных онлайн-тестов на пригодность к работе, от тестов Майерса Бриггса до викторин по ценностям карьеры.Эти тесты помогут выявить интересы, определить сильные стороны и направить кандидатов в идеальные отрасли.

1. Карьерный тест Майерса Бриггса

Карьерный тест Майерса Бриггса часто используется в офисах для определения стилей личности сотрудников. Менеджеры используют эту информацию, чтобы подбирать кандидатов на идеальные должности и формировать успешные команды. Этот бесплатный онлайн-тест от Truity сочетает в себе стандартный тест Майерса Бригга / MBTI для 16 личностей с карьерной классификацией Голландского кодекса для сортировки сотрудников по отраслевым архетипам.Этот тест в основном измеряет уровни интроверсии и экстраверсии тестируемого, ощущения и интуиции, мышления и чувств, восприятия и суждения. Тест также позволяет выявить доминирующие черты характера и представляет собой углубленный анализ личности, который включает предложения по идеальной карьере.

Пройдите тест карьеры Майерса Бриггса.

2. Карьерный тест MAPP

MAPP, или мотивационная оценка личного потенциала, — это бесплатный карьерный тест, который измеряет, какие факторы побуждают человека к успеху.В тесте представлено около 70 вопросов с тремя ситуациями. Участники отмечают наиболее предпочтительные и наименее предпочтительные сценарии в каждом наборе, оставляя один вариант пустым. Результаты тестирования определяют следующее:

  • Интерес к содержанию работы (какие задачи вы любите выполнять)
  • Темперамент работы (то, как вы любите выполнять задачи)
  • Профессиональные способности (то, как вы себя ведете при выполнении задач)
  • Отношение к другие люди
  • Отношения с объектами
  • Отношения с данными
  • Стиль рассуждений
  • Математические способности
  • Языковые навыки

Ответы на тесты также определяют основные области карьеры и рабочие качества.Оценка MAPP дает основные результаты с возможностью заказать расширенный отчет за небольшую плату.

Пройдите карьерный тест Mapp.

3. Сопоставитель рабочих ценностей

Сопоставитель рабочих ценностей представляет двадцать карточек с фразами типа «У меня есть возможности продвинуться по службе» и «С моими коллегами легко ладить». Есть пять столбцов, от наибольшего до наименьшего, по четыре слота в каждом. Участники должны отсортировать утверждения по соответствующим столбцам.

Затем тест оценивает респондентов на основе шести универсальных рабочих ценностей:

  • Достижения
  • Независимость
  • Признание
  • Взаимоотношения
  • Поддержка
  • Условия труда

В тесте значения ранжируются в порядке убывания значимости. .Ответы на тесты помогают людям выбирать отрасли и должности, которые соответствуют их приоритетам и системам убеждений.

Возьмите сопоставитель рабочих значений.

4. Тест на карьерные ценности

Тесты на профессиональные ценности помогают людям найти роли и среду, которые соответствуют их убеждениям. Эта викторина по карьерным ценностям — еще один пример оценки, которая позволяет подбирать соискателям подходящие роли. В оценке представлены такие заявления, как «Я хочу работать, когда я хочу и как хочу» и «Мне нравится идея вознаграждения за то, что я делаю», и респондентам предлагается оценить точность утверждений по скользящей шкале.Затем викторина покажет ваше наивысшее значение, а также баллы по другим 11 измеренным значениям.

Пройдите викторину «Карьерные ценности».

5. CareerFitter

Викторина CareerFitter состоит из 60 вопросов и просит респондентов выбрать один из двух вариантов, который лучше всего описывает личные убеждения или нормальное поведение. Каждый вопрос соответствует потенциальной доминирующей особенности личности, и после ответа полоса цвета появляется в соответствующем кружке над вопросами теста. Значение кружков появляется в конце теста, когда викторина анализирует ответы и составляет профиль личности.Результаты показывают сильные стороны личности, оптимальную рабочую среду, потенциальный доход и наиболее подходящую карьеру, а также основные мотиваторы, стиль работы и основные способности.

Пройдите тест CareerFitter.

6. Тест на профессиональную пригодность

В этом простом карьерном тесте представлены четыре картинки с разными функциями и типами работы, такими как инженерное дело, строительство, преподавание или письмо. Тестируемые выбирают из каждой серии 15 раз понравившуюся картинку и наименее понравившуюся.Результаты показывают взаимосвязь между испытуемыми и шестью типами личности в модели Голландии:

  1. Реалистичная
  2. Исследовательская
  3. Художественная
  4. Социальная
  5. Предприимчивая
  6. Обычная

Конечный анализ показывает процентное соотношение для каждой категории на основе теста ответы. Тест выбора профессии также предоставляет список из примерно 20 предлагаемых профессий в порядке убывания совместимости.

Пройдите тест на профессиональную пригодность.

7. CareerExplorer

Тест CareerExplorer, также иногда называемый тестом карьеры Сокану, просит респондентов рассказать, насколько им могут нравиться или не нравятся определенные задачи, и оценить интерес к конкретным областям обучения. Также есть раздел, в котором тестируемым предлагается оценить, насколько важны определенные условия на рабочем месте. Затем викторина генерирует отчет о характеристиках, в котором подробно описываются высшие карьеры и степени, а также характеристики, которые отличают людей от других участников теста. За расширенные отчеты взимается небольшая плата, а основные результаты выдаются бесплатно.

Пройдите тест CareerExplorer.

8. Какая карьера мне подходит?

Какая карьера мне подходит? это бесплатный тест способностей, который просит участников оценить уровень навыков, интересы, стиль работы, ценности и карьерные требования, возвращая предлагаемые области карьеры. Ссылки на списки вакансий и близлежащие школы сопровождают результаты, упрощая дальнейшие шаги, чтобы участники могли продолжить изучение. Этот короткий, но всеобъемлющий тест включает несколько профессиональных элементов, поэтому участники могут найти работу, подходящую по всем направлениям.

Какая карьера мне подходит?

9. Карьерная викторина Princeton Review

Эта викторина Princeton Review представляет собой короткую викторину для старшеклассников или всех, кто ищет подходящую карьеру. Викторина состоит из 25 вопросов, в которых респонденту предлагается выбрать одно из двух предпочтений. Ответы раскрывают потенциальные интересы и сильные стороны карьеры, соотносясь с одним из четырех цветов «интереса» с соответствующими пояснениями. Викторина также рекомендует пару десятков профессий, соответствующих этим увлечениям и сильным сторонам.Несмотря на то, что вы должны зарегистрировать учетную запись для просмотра результатов, пройти тест совершенно бесплатно.

Пройдите викторину Princeton Review.

10. O * NET Interest Profiler

Министерство труда США разработало O * NET Interest Profiler как способ определения карьерного роста. В викторине из 60 вопросов испытуемым предлагается реагировать на задания по шкале от «очень нравится» до «сильно не нравится». Затем тест оценивает респондентов в шести областях:

  • Реалистичный
  • Исследовательский
  • Художественный
  • Социальный
  • Предприимчивый
  • Обычный

На основе пропорций каждой характеристики профиль подготавливает несколько вариантов карьеры.Перед тем, как раскрыть вакансии, викторина просит участников выбрать один из пяти уровней подготовки, чтобы определить объем необходимой квалификации и подготовительной работы. Затем профилировщик рекомендует роли, соответствующие этим параметрам. Респонденты могут легко изменить уровни зоны работы, чтобы понять все возможные варианты.

Возьмите O * NET Interest Profiler.

11. WikiJob Aptitude Tests

Карьерный рост зависит от способностей, а не только интересов. Кандидаты могут знать, какие задачи им нравятся, но не знать, в каких они преуспевают.WikiJob предлагает 19 бесплатных тестов на профессиональную пригодность в таких областях, как:

  • Числовое мышление
  • Вербальное мышление
  • Логическое мышление
  • Индуктивное мышление
  • Абстрактное мышление
  • Ситуативное суждение

С помощью этих тестов можно лучше понять кандидатов их компетенции и области потенциального улучшения, а также практика процесса подачи заявок.

Пройдите тесты на способности WikiJob.

12. Профилировщик навыков

После того, как кандидаты поймут свои природные склонности и сильные стороны, следующим шагом будет определение уровней способностей.Этот профилировщик навыков является одним из нескольких бесплатных профилировщиков способностей, который сортирует участников по профессиям на основе опыта и уровня комфорта при выполнении конкретных задач.

Викторина состоит из 35 вопросов, которые раскрывают профессиональные навыки и просят респондентов обозначить свою степень знакомства от одного до семи. В каждой подсказке указаны три различных уровня сложности, чтобы испытуемые имели четкое представление о том, где они находятся на шкале.

Пример вопроса: эффективное письменное общение, соответствующее потребностям аудитории.

  • Возможно, вы сделали что-то вроде телефонного сообщения
  • Возможно, вы сделали что-то вроде написания служебной записки с изложением новых директив
  • Возможно, вы сделали что-то вроде написания романа для публикации

Когда тестируемый закончит , профилировщик ранжирует навыки в порядке их силы, а затем предлагает совместимые занятия.

Возьмите Профилировщик навыков.

13. Skills Matcher

Еще один инструмент Министерства труда США — это Skills Matcher, который позволяет оценить уровень знаний и комфорта участников тестирования в различных профессиональных секторах, таких как психология, логистика, экономика и обслуживание клиентов.Система сопоставления предлагает пользователям самостоятельно оценить свой уровень навыков в диапазоне от новичка до эксперта с примерами для справки.

В конце викторины подборщик навыков предлагает пару десятков подходящих профессий с указанием годовой заработной платы, образования и перспектив для каждой.

Возьмите подборщик навыков.

14. Карьерная викторина для детей

Взрослые часто спрашивают детей: «Кем вы хотите стать, когда вырастете?» Хотя многие дети мечтают стать пожарными, балеринами или морскими биологами, другие понятия не имеют, что им делать.Выполняя профессиональные тесты для детей, дети получают предложения о возможных подходах к работе, чтобы они могли продолжить изучение этих профессий. Эта короткая викторина состоит из удобных для детей вопросов, например: «Если бы вас попросили помочь убрать в доме, как бы вы ответили?» «Какое вопросительное слово вам больше всего нравится?» и «Какие конфеты лучше всего вам подходят?» Результаты выявили несколько смежных профессий, о которых детям может быть интересно узнать больше.

Пройдите викторину «Карьера для детей».

15.Викторина по типу предпринимателя

Чтобы стать предпринимателем, требуются другие навыки и другой подход, нежели получение должности в существующей организации. Поскольку предприниматели создают компании с нуля, они должны быть более находчивыми, обладающими широкими возможностями и самомотивированными, чем средний кандидат. Эта викторина определяет предпринимательский тип, чтобы участники лучше понимали свой деловой стиль. Результаты определяют оптимальный размер бизнеса, индивидуальные сильные стороны и области для улучшения, рекомендуемые шаги для достижения успеха и идеальные занятия.Сдача теста и анализ полученных профилей также помогает людям найти совместимые предпринимательские стили, чтобы они могли найти подходящих деловых партнеров.

Пройдите викторину по типу предпринимателя.

16. PathSource

PathSource — это бесплатное приложение для карьерного роста, которое предлагает множество профессиональных инструментов для поиска. Участники заполняют профиль, и приложение рекомендует список карьерных маршрутов вместе с такими данными, как диапазон заработной платы, изобилие возможностей трудоустройства и типичная рабочая среда.Оттуда пользователи могут получить доступ к подробной информации о карьере и анализу, выбрать специализацию в колледже и наметить образовательную траекторию, подготовить резюме, найти ярмарки вакансий и даже получить доступ к учебным материалам от профессионалов отрасли.

Загрузить PathSource.

Заключительные мысли

Хотя немногие люди сразу же записываются в колледж или подают заявление о приеме на работу только на основании результатов профессионального тестирования, эти викторины дают ценное направление. Завершение профильных тестов и чтение результатов помогает еще не определившимся специалистам определить карьерный путь, определяя сильные стороны, интересы и убеждения, а также предлагая кандидатам варианты дальнейшего обучения самостоятельно.

Затем ознакомьтесь с нашим списком лучших книг о карьере, а в этом — с вопросами для собеседований, которые помогут подготовиться к следующему!

FAQ: Карьерные тесты

Вот ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов о карьерных тестах.

Что такое карьерные тесты?

Карьерные тесты — это неформальные оценки, которые определяют стиль работы, мотивацию, убеждения и склонности человека. Результаты помогают сориентировать кандидатов в подходящие области карьеры и должности.Хотя эти тесты не являются окончательными решениями для карьерного роста, они могут направлять заявки на подходящие карьерные пути и должности. Многие викторины также предоставляют ресурсы, такие как образовательные планировщики и списки вакансий, чтобы соискатели могли сделать следующие шаги на своем профессиональном пути.

Какие хорошие бесплатные тесты карьеры?

Вот несколько хороших бесплатных тестов карьеры:

  • Myers Briggs Career Test
  • MAPP Career Test
  • Work Values ​​Matcher
  • Career Values ​​Quiz
  • CareerFitter
  • Career deptitude What test
  • CareerExplorer
  • ?
  • The Princeton Review Карьерная викторина
  • O * NET Interest Profiler
  • WikiJob Aptitude Tests
  • Skills Profiler
  • Skills Matcher
  • Career Quiz for Kids
  • Entrepreneur Type Quiz

  • также проходят бесплатные онлайн-тесты PathSource

    помогает соискателям осознать себя и найти подходящую карьеру.

    Работают ли профессиональные тесты?

    На выбор карьеры человека влияет множество факторов, включая возможности и способности, а это означает, что проверка карьеры не может предсказать будущую карьеру человека со 100% точностью. Тем не менее, карьерные тесты дают представление о том, что помогает людям выявить интересы и сильные стороны, которые предлагают комплиментарную карьеру. Лучшие результаты карьерного теста предоставляют множество вариантов и общие отраслевые рекомендации, которые направляют соискателей к категориям вакансий, а не к узкоспециализированным вакансиям.

    P.S: Нажмите «CTRL + D» или «Command + D», чтобы добавить эту страницу в закладки — мы часто обновляем ее.

    Поделиться статьей:

    Автор: Анжела Робинсон

    Эксперт по тимбилдингу. Анджела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp по планированию мероприятий для бизнеса.

    100% онлайн-тимбилдинг

    Мы проводим онлайн-тимбилдинговые онлайн-мероприятия мирового уровня, которые нравятся удаленным командам. Оценка 5 звезд.

    Просмотр мероприятий

    Что такое тест на карьерные способности? (И как это вам поможет)

    В США многие из нас воспитаны на идеалах звездных глаз, когда дело доходит до выбора карьеры.С юных лет нам часто говорят, что мы должны «делать то, что любим», или «следовать своей страсти».

    Но есть большая проблема с такими полезными советами: они не обеспечивают действенной основы для раскрытия вашей страсти!

    В идеальном мире мы все начинали бы с первого дня, зная, для чего мы рождены, и неустанно работаем над достижением этой мечты. Но на самом деле многие люди просто не знают, чем они увлечены. А это может сильно затруднить выбор правильной карьеры.

    К счастью, для тех, кто изо всех сил пытается найти свое призвание, существует ряд удобных тестов на профессиональную пригодность, которые могут дать столь необходимую ясность по предмету.

    Итак, в этой статье мы рассмотрим:

    • Какой тест на профессиональную пригодность
    • Как вам поможет тест на профессиональную пригодность
    • Различные типы тестов на профессиональную пригодность
    • Список тестов на профессиональную пригодность, которые вы можете использовать
    • Отличный способ «проверить воду» на определенном пути карьеры

    Погрузимся!

    Что такое тест на профессиональную пригодность?

    Короче говоря, тест на профессиональную пригодность — это именно то, что предлагает название: тест, который оценивает, в какой карьере вы наиболее склонны преуспеть (и / или получить от нее удовольствие).

    Сегодня тесты на профессиональную пригодность часто проводятся онлайн в виде подробной анкеты. Вопросы будут охватывать самые разные темы и призваны выявить ключевые качества, ценности, сильные стороны и интересы, которыми вы обладаете. Затем ваши результаты будут преобразованы в список потенциальных карьерных путей, для которых вы бы лучше всего подходили.

    Как вам поможет тест на профессиональную пригодность?

    Как упоминалось выше, для многих карьерный совет просто «делать то, что любишь» недостаточно конкретен — и, следовательно, заставляет людей ломать голову, когда дело доходит до решения, какой карьерный путь им выбрать.

    Чтобы получить реальную ясность и понять, что делать со своей жизнью, вам необходимо прежде всего твердо осознать:

    1. Ваши ценности
    2. Ваши приоритеты
    3. Ваши интересы
    4. Ваши сильные стороны

    Вы можете решить эти вещи самостоятельно, вдумчиво размышляя над собой. Но прелесть теста на профессиональную пригодность заключается в том, что он предназначен для систематической оценки каждой из этих категорий с использованием методов, основанных на исследованиях, что в конечном итоге дает вам набор четких ответов и полезных идей.

    Наконец, в дополнение к оценке ваших ценностей, интересов и сильных сторон, тест сделает еще один шаг вперед, выведя список подходящих профессий, которые вы должны рассмотреть. И давайте посмотрим правде в глаза, это гораздо более действенно, чем: « делай то, что любишь, и деньги придут!

    Различные типы тестов на профессиональную пригодность

    Сфера тестирования карьерных способностей может быть разделена на несколько различных подкатегорий. Три наиболее распространенных типа тестов включают тесты для оценки карьеры, личностные тесты и тесты перед приемом на работу, которые мы подробно рассмотрим ниже.

    Карьерные тесты

    Тесты по оценке карьеры, возможно, являются наиболее важной формой тестирования профессиональных способностей. Цель теста — выявить личные характеристики, такие как ценности, предпочтения, мотивацию и навыки, а затем объяснить, как эти характеристики повлияют на ваш потенциальный успех / удовлетворенность в различных профессиональных областях.

    Популярность тестов по оценке карьеры началась в 1950-х годах, когда в школах стали уделять особое внимание профориентации учащихся.С тех пор оценка карьеры продолжала расширяться и превращаться в множество различных вариантов, доступных сегодня.

    Одной из самых популярных карьерных оценок является тест на мотивационную оценку личного потенциала (MAPP). Этот тест, запущенный в 1995 году и прошедший независимые исследования, использовали более 8 миллионов человек по всему миру!

    Тесты личности

    Личностные тесты в этом контексте похожи на оценку карьеры в том, что они также используют серию вопросов для выявления личных характеристик пользователя.Но в то время как оценка карьеры ориентирована именно на профориентацию, личностные тесты более открыты в применении.

    Как и в случае с тестами по оценке карьеры, черты, выявленные в ходе личностного теста, можно использовать для размышлений о способностях человека к определенному карьерному пути. Но есть и другие причины, по которым можно пройти тест на личность.

    Например, личностный тест может дать представление о вашей личной жизни и помочь вам в целом лучше понять себя.И по этой причине люди часто проходят личностные тесты исключительно из любопытства.

    Самым известным тестом личности является индикатор типа Майерс-Бриггс. В дополнение к преимуществам, которые он может иметь в вашей личной жизни, Майерс-Бриггс можно использовать на каждом этапе вашего карьерного роста — от выбора специализации бакалавриата до смены специальности на более позднем этапе вашей карьеры.

    Тесты перед приемом на работу

    Тесты перед приемом на работу немного отличаются от двух других вышеупомянутых, но все же подпадают под действие теста на профессиональную пригодность — и поэтому их стоит упомянуть в этом разделе.

    Основное отличие теста перед приемом на работу состоит в том, что он не используется для того, чтобы помочь человеку выбрать подходящий карьерный путь, который ему подходит. Скорее всего, тест перед приемом на работу проводится работодателем для оценки компетентности кандидата для конкретной должности.

    Например, если вы подаете заявку на должность инженера по программному обеспечению, компания может потребовать от вас пройти тест для оценки ваших способностей в программировании.

    Таким образом, хотя тесты перед приемом на работу не обязательно помогут вам понять, в каком направлении следует направить вашу профессиональную жизнь, они могут быть очень полезны для определения того, есть ли у вас все необходимое для достижения успеха в данной должности.

    Список тестов на профессиональную пригодность

    Теперь, когда мы рассмотрели, что такое тесты на профессиональную пригодность и как их можно использовать, чтобы помочь вам выбрать правильный карьерный путь, давайте рассмотрим некоторые варианты тестирования!

    Бесплатные тесты

    Career Explorer — Если вы хотите пройти быстрый и убедительный тест на профессиональную пригодность, я настоятельно рекомендую попробовать Career Explorer. Они предлагают один из самых полных тестов, с которыми я когда-либо сталкивался … и он на 100% бесплатный!

    16 личностей — Этот бесплатный онлайн-тест основан на принципах Майерс-Бриггс.Он предоставит вам подробный анализ вашей личности, начиная от социального поведения и заканчивая мыслительными процессами, и включает в себя раздел о карьерных способностях.

    MAPP — Как упоминалось выше, эта классическая оценка карьеры существует с 1995 года и была проверена на точность независимыми исследованиями.

    Платные тесты

    Clifton StrengthsFinder 2.0 — Эта оценка предназначена специально для того, чтобы извлечь выгоду из ваших сильных сторон — и я был поражен точностью и полнотой результатов моих тестов! (Бесплатно при покупке книги StrengthsFinder.)

    Мейерс-Бриггс — один из самых известных личностных тестов всех времен — обычно проводится лицензированным консультантом, который затем обсуждает / интерпретирует ваши результаты с вами. (Стоимость: около 50 долларов)

    Тестирование вод с помощью информационных интервью

    Итак, вы только что получили результаты теста на профессиональную пригодность и, судя по всему, вы очень хорошо подходите для карьеры архитектора. Увидев этот результат, ваши глаза загораются, и вы говорите себе: «Это действительно похоже на отличный карьерный путь для меня!» Что теперь? Стоит ли вам с головой погрузиться в поиск программ на получение степени в области архитектуры? Вы могли бы — но есть промежуточный шаг, который я настоятельно рекомендую: поиск информационных интервью.

    В отличие от собеседования, информационное собеседование не проводится с намерением получить работу. Скорее, вы просто встречаетесь с опытным человеком, чтобы узнать больше об его роли и сфере деятельности.

    Возвращаясь к описанному выше сценарию архитектуры, запрос на информационное интервью с успешными архитекторами был бы фантастическим способом узнать больше об этой профессии и помочь вам решить, будет ли это правильным карьерным путем для вас.

    Чтобы нарисовать более ясную картину, вот 5 примеров сильных вопросов, которые вы можете задать во время информационного интервью:

    • Можете описать, как выглядит ваш типичный рабочий день?
    • Какие аспекты вашей работы самые сложные?
    • Какие аспекты вашей работы приносят наибольшее удовлетворение?
    • Какие самые важные навыки необходимы для достижения успеха на вашей должности?
    • Какой совет вы бы дали тем, кто хочет сделать карьеру [должность]?

    Получение этой информации от кого-то, кто уже работает в этой области, невероятно ценно по двум причинам.Во-первых, этот тип «взгляда изнутри» прольет много света на ваше решение о том, продолжать ли вам эту роль. Во-вторых, информационные собеседования — мощный способ наладить отношения, и эти отношения могут стать катализатором, который в конечном итоге приведет вас на работу!

    Чтобы узнать больше об информационных собеседованиях (в том числе о том, как их провести), обязательно ознакомьтесь с 10 лучшими вопросами, которые нужно задать в информационном интервью.

    Последнее слово…

    Тесты способностей — очень полезный ресурс при попытке определить, какие карьерные пути следует изучить.При этом тест не должен быть единственным фактором, определяющим ваш процесс отбора. Вам нужно копнуть глубже и заняться самоанализом — в конце концов, выбор карьеры — одно из самых важных решений, которые вы примете в жизни.

    Чтобы узнать больше о том, как подойти к процессу выбора карьеры, ознакомьтесь с моими руководствами о том, как найти карьерный путь, который подходит вам, и что мне делать со своей жизнью (пошаговое руководство)!

    Бесплатный онлайн-тест на карьеру, чтобы найти лучший карьерный путь

    Tucareers, основанные на уникальной аналитике, многопрофильные карьерные тесты — это революционный способ сделать правильный выбор карьеры на всех критических этапах карьеры.Мы используем стандартизированные и научно исследованные психометрические тесты карьеры, которые помогают людям понять свои естественные склонности и сделать правильный выбор образования, навыков, профессии и роли.

    Тест на начало карьеры

    Карьерные тесты помогают людям понять самих себя, оценивая свои психологические и поведенческие черты, и рекомендуют подходящие карьерные пути на основе их профиля.

    Уникальным и высоконадежным наше решение делает его сильная исследовательская база, соответствие мировым стандартам карьеры и рекомендации, основанные на сопоставлении профилей с фактическими данными о профессии, полученными от профессионалов из разных отраслей.

    Что оценивается на карьерном тесте?

    Наши психометрические тесты оценивают психологические и поведенческие черты, такие как личность, стиль работы, интерес, способности и рабочие ценности. Исследования показывают, что эти черты измеряют непересекающиеся концепции и при оценке для отдельного человека могут использоваться для сопоставления с профессиями, в которых такие люди работают и преуспевают.

    С людьми, стремящимися построить свою карьеру в соответствии с их стилем жизни, с учетом предпочтительных характеристик дизайна работы (например, рабочего контекста и т. Д.), а также области знаний и навыков с профессиональными требованиями.


    Оцениваемые области отображают способность человека оценивать себя и осмысленно реагировать. Вы можете прочитать более подробную информацию о покрытии этих черт типом теста здесь

    .

    Как Карьерный тест помогает найти лучший карьерный путь?

    Решение

    Tucareers.com основано на последних исследованиях в области психометрических оценок, теорий принятия решений, аналитики и использует данные из крупнейшей в мире базы данных по профессиям O * NET.Таким образом, онлайн-тесты карьеры точно оценивают людей по разнообразному и исчерпывающему набору черт, установленному опубликованными исследованиями.

    Используя искусственный интеллект и другие аналитические методы, оцениваемый профиль сравнивается с данными о профессии, и наилучшие совпадения выделяются. Существенным преимуществом такого сравнения профилей является то, что при рекомендации карьеры признаются и учитываются как сильные, так и слабые стороны лиц, принимающих решения. А с данными O * NET, доступными для нескольких профессиональных факторов в мире труда, аналитический подход возможен и логичен для принятия.

    Рекомендации сделаны в соответствии с хорошо установленной таксономией карьеры (например, модели траекторий и кластерных траекторий или модель рабочей семьи) и глобально установленными стандартами карьеры (SOC, ISCO и т. Д.). Такое соответствие стандартам гарантирует, что мы можем бережно поддерживать и обновлять нашу структуру. Альтернативный подход к сохранению собственных профессиональных библиотек для рекомендаций не является устойчивым, поскольку изменения в мире труда происходят беспрецедентными темпами.

    Ниже представлена ​​шестиступенчатая модель принятия решений tucareers, которая всесторонне охватывает все соответствующие внутренние, внешние и социальные факторы и помогает человеку принять правильное решение.


    Вышеупомянутый поэтапный подход (вместо предписывающего или анализа всех факторов сразу) позволяет человеку методически сузить круг вопросов и прийти к окончательному выбору (ам) с помощью самопознания и обучения. Первые три фазы (ОДНА) управляются индивидуально и могут быть выполнены на семинарах по групповому консультированию. Однако на оставшихся этапах роль консультанта / наставника имеет решающее значение в том, чтобы помочь людям со значительными трудностями при принятии решения о карьере сделать окончательный выбор.

    Почему онлайн-тестирование карьеры так необходимо?

    В последние несколько лет мы стали свидетелями появления новой парадигмы карьеры, а также роста гиг-экономики. Теперь ответственность за планирование карьеры перешла к отдельному человеку, так как структурированные пути роста в организациях исчезают. На смену традиционной трехэтапной модели карьеры пришла более гибкая и многоэтапная модель.

    Люди сейчас делают несколько карьер в жизни и работают в нескольких организациях (иногда одновременно).По мере того, как эта новая рабочая среда, движимая выдающимися техническими достижениями, становится все более актуальной, потребность в непрерывном обучении и, следовательно, в непрерывном руководстве становится насущной необходимостью. Решение о том, какой карьерный путь выбрать, какой курс выбрать или какой навык нужно развивать, определяется несколькими соображениями и имеет жизненно важные последствия. Таким образом, потребность в поддержке и руководящих принципах, обеспечивающих точную проверку карьеры, является насущной.

    Нужен тест на карьеру, чтобы найти лучшую карьеру?

    Tucareers предоставляет каждому человеку систему оценки карьеры и руководства, чтобы помочь ему сделать правильный выбор карьеры.

    Тест на начало карьеры

    Мы предоставляем надежную оценку карьеры, которая действует на протяжении всей жизни человека и помогает в принятии решений о карьере. У нас есть отдельные оценки для учащихся 8-9 классов, 10 классов, 11-12 классов, выпускников, аспирантов и работающих специалистов.

    Карьера Spark Lite

    Карьерный тест для школьников 8,9 классов

    Подробнее

    Career Spark Basic

    Карьерный тест для школьников 10 класса

    Подробнее

    Career Spark Advanced

    Карьерный тест для школьников 11, 12 классов

    Подробнее

    Зажигание карьеры

    Оценка карьеры подходит для студентов и аспирантов.

    Подробнее

    Карьера Энергия

    Оценка карьеры подходит для работающих профессионалов.

    Подробнее

    15 бесплатных инструментов оценки карьеры, которые помогут клиентам найти то, что им подходит.

    Независимо от того, только ли ваш клиент начинает свою карьеру или готов сменить карьеру, оценка карьеры может быть полезным инструментом для пробуждения идей и выявления сильных сторон. Хотя некоторые профессиональные специалисты могут предпочесть использовать только платные оценки, они не всегда доступны с финансовой точки зрения для всех поставщиков услуг.Конечно, при любом карьерном тесте важно проанализировать, подходит ли он вашему клиенту, а также его надежность и обоснованность. (Этот пост от CLSR под названием «Всегда оценивайте оценку» может быть полезен в вашем анализе.) Вот 15 бесплатных оценок карьеры, которые помогут вам начать работу.

    Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2018 г. и обновлена ​​в июне 2021 г. CareerWise не проверяла эти оценки и рекомендует практикам провести собственный анализ для определения эффективности.

    Карьерный слесарь

    Этот 10-минутный тест карьеры из 60 вопросов подчеркивает сильные стороны личности и потенциальные совпадения карьеры в бесплатном отчете. Доступный для покупки премиальный отчет подробно описывает аспекты личности, идеальную бизнес-среду и многое другое.

    Обследование карьерного кластера (CAREERwise Education)

    Эта оценка позволяет клиентам оценить занятия, которые им нравятся, личные качества и школьные предметы, которые им нравятся, чтобы выявить те группы карьеры, которые соответствуют их интересам.Это займет от пяти до 10 минут. Веб-сайт содержит заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что этот опрос не претендует на статистическую надежность и предназначен для использования в качестве инструмента для обсуждения.

    Карьерные викторины и тесты (Правительство Канады)

    Веб-сайт банка вакансий федерального правительства предлагает короткие (5–10 минут) викторины для оценки интересов, способностей и трудовой деятельности, а также личностные тесты на множественный интеллект, стиль обучения и рабочие ценности.Соискателям вакансий необходимо будет создать профиль и войти в систему, если они хотят сохранить свои результаты.

    Карьерные викторины (WorkBC)
    Программа Career Compass

    WorkBC предлагает три викторины по вопросам карьеры: викторина по способностям оценивает таланты человека и помогает сопоставить их с карьерой; Викторина о предпочтениях в работе определяет, как человеку нравится работать; а в тесте по предметам анализируются самые сильные испытуемые и их карьера.

    Анкета для оценки карьеры в благотворительной деревне

    Эта многомерная оценка предлагает клиентам наводящие вопросы о работе / удовлетворенности карьерой, карьере / возможностях, отношении / мотивации и роли их семьи в изменении карьеры / поиске работы.Он также предлагает определения терминологии, используемой в оценке, которые могут быть полезны для клиентов, использующих ее самостоятельно.

    Самооценка предпринимательского потенциала (Канадский банк развития бизнеса)

    В этой анкете пользователи оценивают ряд утверждений (например, «Я хочу построить что-то, что будет признано публично»), чтобы помочь оценить предпринимательские качества с точки зрения их мотивации, склонностей и отношения. Это займет около 10 минут.

    Показатель основных навыков (Правительство Канады)

    Эта оценка, проведенная Министерством занятости и социального развития Канады, направлена ​​на то, чтобы помочь людям лучше понять уровень своих основных навыков. Он содержит серию коротких тестов, в которых анализируются сильные стороны и области, которые могут потребовать улучшения.

    Тест карьеры Голландского кодекса (истинность)

    Эта оценка карьеры основана на модели выбора карьеры RIASEC психолога Джона Холланда. Согласно теории, карьеру можно разделить на шесть основных областей.Эта оценка из 60 вопросов создает краткий отчет, в котором излагаются основные карьерные интересы экзаменатора и список возможных профессий; премиальный отчет доступен за отдельную плату.

    Инвентаризация ценностей / рабочих характеристик InSight ™ (Career Perfect)

    Оценка InSight помогает клиентам прояснить и расставить приоритеты в отношении их ценностей в отношении их трудовой жизни. Он оценивает ответы по 10 категориям, включая структуру и темп, проблемы, окружение и творчество.CareerPerfect также предлагает инвентарь предпочтений в работе — быструю оценку предпочтений в отношении рабочих заданий.

    Оценка интересов (CareerOneStop)

    CareerOneStop спонсируется Министерством труда США. В ходе этой оценки люди задают 30 коротких вопросов для создания профиля интересов, который связан с потенциальными карьерными совпадениями. Информация и формула для сопоставления интересов и карьеры предоставлены веб-службами O * NET.

    Оценка Кейрси

    Эта оценка направлена ​​на то, чтобы помочь людям лучше понять свой темперамент, который может влиять на их модели общения, вклад, который они вносят на рабочем месте, и роли, которые они занимают в обществе.Он определяет четыре темперамента: Ремесленник, Хранитель, Идеалист и Рациональный. Расчетное время выполнения 10-15 минут.

    Мотивационная оценка личного потенциала (MAPP) Оценка карьеры (ASSESSMENT.com)

    Тест MAPP состоит из 71 вопроса, посвященного изучению симпатий и антипатий, и предназначен для быстрого выполнения, занимающего примерно 22 минуты. Пользователи должны зарегистрироваться, чтобы пройти бесплатную пробную оценку. Также доступны платные пакеты, которые предлагают различные оценки и возможности для карьерного роста.

    O * NET Interest Profiler (Мой следующий шаг)

    Этот тест направлен на то, чтобы помочь людям узнать, каковы их интересы и как они связаны с миром работы. O * NET — это американская система классификации должностей, поэтому результаты могут потребовать повторной интерпретации в канадском контексте.

    Пакет для самооценки (Университет Торонто Скарборо)

    Эта оценка состоит из четырех упражнений, выполнение которых займет от 15 до 30 минут. Они анализируют навыки, личные качества, интересы и ценности.На веб-сайте отмечается, что этот пакет направлен на то, чтобы помочь начать планирование карьеры, и рекомендует людям проверять свои результаты с консультантом по вопросам карьеры.

    VIA Обзор сильных сторон характера

    Эта бесплатная самооценка занимает менее 15 минут и направлена ​​на то, чтобы помочь людям понять положительные стороны своей личности, которые заставляют их чувствовать себя искренними и заинтересованными. VIA Reports предоставляет персонализированный подробный анализ бесплатных результатов.

    Дополнительное чтение


    Мы что-то упустили? Оставьте комментарий ниже или отправьте нам сообщение на карьере @ ceric.ca, если у вас есть информация, которая может помочь сделать нашу статью еще лучше.

    Линдси Покупк курирует выпускаемый CERIC трехгодичный журнал Careering и веб-сайт CareerWise, а также еженедельную рассылку CareerWise. Она имеет опыт работы в журналистике, ранее работала цифровым редактором и репортером. Линдси окончила программу глобальных исследований Университета Уилфрида Лорье.

    ×

    Линдси Покупк курирует выпускаемый CERIC трехгодичный журнал Careering и веб-сайт CareerWise, а также еженедельную рассылку CareerWise. Она имеет опыт работы в журналистике, ранее работала цифровым редактором и репортером. Линдси окончила программу глобальных исследований Университета Уилфрида Лорье.

    MyPlan :: Оценка :: Тесты для оценки карьеры

    Тесты для оценки карьеры




    Тест карьеры

    9.95

    Какой у вас тип личности? Пройдите этот тест, чтобы узнать, к какому из 16 потенциальных типов личности вы относитесь. На основе теории типов личности, разработанной Карлом Юнгом, тест MyPlan.com Career Personality Test определит ваши сильные стороны на рабочем месте и направит вас к профессиям, которые лучше всего сочетаются с вашей уникальной индивидуальностью — мы даже отсортируем 739 профессий в зависимости от того, насколько хорошо они соответствуют вашим. личность!




    Опись карьерных интересов

    9.95

    Зачем вам вообще работать по профессии, которая вас не интересует? Вы будете удивлены, узнав, как много людей работают по профессиям, которые их не интересуют. Опросник карьерных интересов MyPlan.com основан на известной работе доктора Холланда, который предположил, что люди с одинаковыми или схожими интересами часто находятся в одной и той же рабочей среде.




    Профайлер профессиональных навыков

    7 долларов США.95

    Самый быстрый путь к неудовлетворенности работой — это делать то, в чем вы не умеете. Это простой совет, но сделайте то, в чем вы, , хорошо разбираетесь в ! MyPlan.com Skills Profiler поможет вам провести личную инвентаризацию ваших навыков и использует эту информацию, чтобы помочь построить карьерный путь. Независимо от того, хотите ли вы сменить карьеру или только начинаете, профилировщик навыков поможет вам понять, какие карьеры соответствуют вашим навыкам.




    Оценка карьерных ценностей

    ** Бесплатно **

    Каковы ваши основные потребности и мотивации? Действительно ли карьера, которой вы занимаетесь (или собираетесь заняться), соответствует вашим личным ценностям? Возьмите MyPlan.com Оценка ценностей, чтобы гарантировать, что ваш карьерный путь соответствует вашей основной системе ценностей. Лучше всего — это бесплатно!



    Пакеты и групповые лицензии




    Полный тестовый пакет

    19.95

    Пройдите все тесты по оценке карьеры (тест на карьерную личность, инвентаризацию карьерных интересов и профилирование профессиональных навыков) всего за 19,95 долларов — это почти 30% от стоимости их индивидуальной покупки!




    Школьные лицензии
    Приобретая школьную лицензию, вы можете предоставить своим ученикам пожизненный доступ к MyPlan.com Карьерные тесты. Эта лицензионная программа, идеально подходящая для колледжей, средних школ и средних школ, распространяется на всю вашу школу и начинается всего от 99,95 долларов США!



    Ресурсы для тестирования




    CareerMatch ™
    Хотите знать, какая профессия лучше всего соответствует вашей личности, интересам, ценностям и навыкам? С помощью CareerMatch ™ 739 профессий оцениваются и ранжируются в соответствии с вашими ответами на любой или все четыре теста оценки карьеры.Этот инструмент профориентации, основанный на многолетних исследованиях и тысячах полевых опросов, предоставит вам наиболее значимые и подробные рекомендации по развитию карьеры, которые вы найдете где угодно. Требуется пройти тест на оценку карьеры.




    Методология
    Годы исследований и тысячи опросов спустя MyPlan.com с гордостью предлагает самые подробные и точные тесты для оценки карьеры, которые вы когда-либо найдете.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.