Работаю по трудовому договору могу ли уволиться без отработки – Как уволиться без отработки, если работал по трудовому договору?

Содержание

Как уволиться без отработки, если работал по трудовому договору?

Здравствуйте, Ирина! Выше юристы в целом все правильно описали, сухо, четко по закону. Но не упомянули, что в статье 80 ТК РФ, на которую ссылается работодатель и ораторы выше есть кое-что: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов,условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.

Есть и другие (см. выше) случаи невозможности продолжения работы в течение 2-х недель. Например, вы уже выписаны из занимаемого жилья, другие люди вселяются, требуют освободить помещение, состояние здоровья, также и переезд к новому месту жительства может быть уважительной причиной (ранее в КЗоТе была и такая статья) и многое другое. Часто забывают, что локальным нормативно-правовым в серьезных организациях является коллективный договор, имеющий в данной организации силу закона по урегулированию неурегулированных трудовым законодательством отношений, так вот

другие случаи могут быть отражены в Колл. договоре. Посмотрите там еще. Далее, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поговорите с работодателем, почему Ваша отработка обязательна? Каков смысл Вас держать? Многие работодатели и специалисты просто видят букву закона и ничего более за ней и не понимают смысла той или иной нормы. А смысл заключается в том, что если у Вас уж очень такая ответственная должность, без которой работа в компания просто встанет, то для поиска подходящего работника и дает закон работодателю время 2 недели. Вот и посудите сами — в любой компании таких должностей раз-два и обчелся, остальные работники обеспечивают деятельность основных подразделений. Просто упереться в букву закона — легче всего. Как правило, нормальный работодатель идет на уступки (а это и его экономия денежных средств), тем более, если работник неплохой, оставил свой положительный след.Это не высокие материи или слова, я сам кадровик и постоянно работаю с людьми и сам лично разрабатывал колл. договор.

pravoved.ru

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

mprot.ru

Расторжение трудового договора без отработки

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Если работник увольняется по своей инициативе, то о таком увольнении он должен предупредить заранее. Сроки предупреждения могут быть разные. Обычно предупредить нужно за две недели до увольнения. Если работник решает уволиться во время испытательного срока, то предупредить нужно за три дня. В ряде случаев закон допускает возможность увольнения без предварительного предупреждения работодателя. В этой статье мы расскажем, как трудовой договор расторгнуть без отработки.

Увольнение по инициативе работника

Несколько слов о так называемой «отработке». В трудовом законодательстве понятие «отработка» отсутствует. По закону у работника есть только обязанность письменно предупредить о том, что он собирается уволиться. Но это еще совсем не означает, что оставшиеся 2 недели он будет выходить на работу и отрабатывать. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть написано и в отпуске, и во время нахождения работника на больничном. И по истечении 2-х недель работодатель обязан будет уволить такого работника по его заявлению.

Также по закону работник может быть уволен и ранее, если достигнет соглашения с работодателем по этому поводу. Таким образом, чтобы уйти ранее, работнику нужно будет получить согласие работодателя. Это может быть непросто, потому что у работодателя могут быть свои резоны не отпускать работника до истечения указанных двух недель:

  • на освобождающуюся вакансию надо найти нового работника, и пока его нет, эту работу нужно кому-то делать;
  • дела увольняющегося сотрудника нужно передать другим сотрудникам так, чтобы производственные процессы не пострадали;
  • если сотрудник является материально ответственным лицом, то при его увольнении нужно провести обязательную инвентаризацию закрепленного за ним имущества. При этом инвентаризация может занимать несколько дней, а участие в ней материально ответственного лица обязательно.

Все эти причины могут привести к отказу работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении без отработки. Вместе с тем в ряде случаев закон предусматривает возможность увольнения без отработки.

Когда допускается расторжение трудового договора без отработки?

В 80 статье Трудового кодекса РФ сказано, что увольнение без отработки допускается:

  • если продолжение работы невозможно;
  • если установлено, что работодатель допустил нарушение прав работника.

В этих случаях сотрудник может уволиться в тот день, который определит сам.

В статье 80 указаны и случаи, когда работник может уволиться по причине невозможности продолжения работы:

  • выход на пенсию;
  • поступление в образовательное учреждение.

При этом сказано, что могут быть и другие случаи, из-за которых продолжение работы становится невозможным, а у работника возникает право на расторжение трудового договора без отработки. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве примера таких случаев приведено направление супруга к месту работы за границу или к новому месту службы.

В п.7.2 Разъяснений, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31, указан еще один такой случай – переезд сотрудника в другую местность. Данное постановление продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ.

В судебной практике уважительными причинами увольнения работника без отработки могут быть признаны и другие случаи, когда работник не может продолжить работу (уход за близким родственником и др.). Что же касается увольнения без отработки по причине нарушения прав работника, то здесь важно, чтобы факт нарушения был установлен. Его могут установить суды, надзорные и контрольные органы, профсоюз, комиссия по трудовым спорам.

Также читайте:

glavkniga.ru

Увольнение без отработки

Законодательство по труду не предусматривает такого определения, как отработка. В обиходе, когда говорят о ней, имеют в виду срок, во время которого работнику нужно предупредить своего работодателя о намерении уволится, при этом ему все это время необходимо продолжать работу. Однако, для некоторых категорий возможно увольнение по собственному желанию без отработки.

Оглавление статьи

Сроки отработки при увольнении

Данное время определено ТК РФ и зависит от категории работников, вида заключенного трудового контракта, предусмотренных договором условий и т.д. Считается, что именно такое количество дней необходимо организации для поиска и обучения кандидатов на освобождающееся рабочее место.

Работник обязательно должен продолжить осуществлять свои обязанности по контракту в течение всего срока. В противном случае сам работодатель может уволить по статье его за нарушение внутреннего распорядка и невыход на работу.

Длительность отработки 3 дня

В определенных условиях работник может оформить заявление о расторжении договора по собственному желанию, при этом время, за которое он должен предупредить об этом, будет равно трем дням.

К таким случаям относятся:

  • Если с увольняющимся работником заключен трудовой контракт на сезонные работы;
  • Если прекращается срочный трудовой контракт, действие которого не превышает двух месяцев;
  • Если происходит увольнение на испытательном сроке. При оформлении на работу в договор может быть включено условие об испытании, длительность которого, по общим правилам, не может быть больше трех месяцев.

Все эти ситуации предполагают упрощенный порядок расторжения отношений между сотрудником и его работодателем. Отработка при увольнении на испытательном сроке, так же как и в двух первых случаях длится всего три дня.

Длительность отработки 14 дней

По общим правилам сотрудник может прекратить действующий трудовой контракт по собственному желанию. Для этого ему необходимо на имя руководства не менее чем за две недели написать заявление об увольнении, и тем самым предупредить об этом администрацию хозяйствующего субъекта.

Из этого следует, что он должен отработать до прекращения отношений четырнадцать календарных дней. Положительным момент данного условия увольнения является возможность работника, если он передумает расторгать договор, до истечения данного срока забрать свое заявление.

Внимание! На вопрос «Как уволиться без отработки 2 недели?», можно ответить только то, что нужно сотруднику, принявшему такое решение, договариваться об этом со своим работодателем. И при его согласии, лучше тогда оформлять прекращение договора не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Длительность отработки 1 месяц

Для руководящих категорий работников, к которым относятся руководители, их заместители, главные бухгалтера, нормами трудового права предусмотрена при написании ими уведомления на увольнение по собственному желанию обязанность подавать его не менее чем за один месяц.

Этот же период предусмотрен ТК РФ для работников, которые являются спортсменами, тренерами, если с ними заключен трудовой контракт длительностью более 4 месяцев. Таким образом, если данные граждане захотят по собственной инициативе прекратить существующие трудовые отношения, им нужно будет проработать еще один месяц.

Кроме этого, существуют нормы права, которые регулируют расторжение договора с работодателем, выступающим физическим лицом. В частности, в случае его смерти или длительном отсутствии сведений о нем, его работник может прекратить существующий контракт через муниципалитет, в котором происходила регистрация этого документа, в течение 1 месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Работники часто задают себе вопрос — “можно ли уволиться без отработки?”. Трудовым законодательством определяются случаи, когда работодатель должен произвести увольнение работника в день обращения без отработки положенных двух недель:

  • Поступление в учетное заведение — к заявлению прикладывается справка из него или приказ о зачислении;
  • Достижение пенсионного возраста — увольнение без отработки может осуществляться именно при факте выхода на пенсию. Если захочет уволиться работающий пенсионер, то ему необходимо будет отрабатывать на общих основаниях;
  • Перевод супруга на службу или работу в другой город или за границу — производится при предоставлении вызова или приказа о переводе;
  • Несоблюдение администрацией хозяйствующего субъекта обязанностей, предусмотренных трудовым контрактом — такие нарушения обязательно должны быть зафиксированы в документальном виде профсоюзом, судом, органами надзора и т.д.

Вполне легальным способом отвечающим на вопрос как уволиться с работы без отработки, является оформления на этот период больничного — запрета на такой шаг не существует. При этом в законодательстве не предусматривается продления срока отработки, а потому, если время болезни равно или больше установленного периода, увольнение произойдет в день закрытия больничного листа.

Однако, если работодатель заподозрит сотрудника в «симулировании» болезни, он может подать заявление в Минздрав на проверку достоверности выписанного документа. И если выяснится, что произошла фальсификация, то сотрудник может быть уволен уже по ст. 81 за прогул. Кроме этого, предоставление заведомо поддельного больничного влечет уголовное преследование с наказанием от штрафа до ареста.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Иногда, при совершении работником дисциплинарного поступка, работодатель может предложить ему оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Такой шаг выгоден как фирме — не будет необходимости подготавливать большое количество документов, подтверждающих правомочность такого прекращения договора с сотрудником, так и работнику — в трудовой не будет записи об увольнении по «плохой» статье.

При этом, обычно, такие расторжение контракта происходят в день подачи заявления — значит, это один из способов как уволиться без отработки.

Если же проступка не было, а руководитель хочет «избавиться» от сотрудника, который по какой-либо причине не устраивает его, можно предложить ему подписать согласие о расторжении трудового контракта. В этом документе обычно оговариваются все ключевые вопросы будущего увольнения, в том числе и точная дата увольнения.

Обычно, если инициатива прекращения договора исходит от работодателя, то он пойдет на уступки, только чтобы увольнение произошло. Кроме этого, в качестве компенсации сотрудник еще может получить некоторую денежную сумму.

Итогом согласования всех ключевых факторов увольнения является подписание соглашения. Однако, в дальнейшем, ни одна из сторон не может в одностороннем порядке отказаться от него — к примеру, работник передумать увольняться.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

Если работник собирается уволиться, и при этом у него остались дни отпуска, которые он еще не использовал, можно написать руководителю заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. При этом допускается взять полностью все дни в виде отдыха, или только часть дней, а остальные получить денежной компенсацией.

Однако, в этом случае есть одна существенная особенность — директор не обязан оформлять такой отпуск по законодательству, это делается только при его согласии. Поэтому, если руководитель не согласится предоставить отпуск перед увольнением, работнику все равно придется проработать еще четырнадцать дней.

В случае согласия, отдел кадров должен оформить сразу два приказа — на предоставление отпуска и на увольнение. При этом последним рабочим днем будет считаться предыдущий день работы перед отпуском. Именно тогда сотрудник должен получить на руки расчет, трудовую книжку, расписаться в необходимых документах. Днем увольнения же будет являться последний день отпуска.

Важно! Если же во время периода отпуска работник заболеет, то время отдыха не продлевается, но фирма обязана оплатить ему больничный лист.

ip-on-line.ru

Увольнение без отработки


Всем добрый день!
Есть следующая ситуация:
- Человек работает в фирме уже 5 месяцев
- Трудовой договор с ним до сих пор не подписан.
- Он подписывал разные внутренние "бумажки", вроде переноса выходных
дней, регламентов и т.п..
- Запись в трудовую ему сделана о трудоустройстве.

Вопрос:
Если он пожелает уволиться по собственному желанию, можно ли его заставить отрабатывать две недели? Или это только по его желанию?
Ведь формально он, получается, не устроен. И может пойти
в трудовую инспекцию или еще куда-то, жаловаться.

И что делать теперь с записью в трудовой? Если написать
ему туда плохую статью, он это тоже сможет оспорить?

Выплатим мы ему зарплату или нет, ему всё равно. Он готов
пожертвовать ей и уйти буквально через пару дней.
Можно ли не отдавать трудовую в течение 2-х недель?
Или как-то принудить подписать трудовой договор, так как
реально он всё таки работал у нас?



Комментарии


эээээээ... а я не понял, на основании чего сделана запись в ТК???
Нет договора, не м.б. приказа о назначении...
Соответственно, в любой момент он может обратиться куда угодно и потребовать:
а. трудовую на руки в момент обращения
б. аннулирование сделанной в ней записи в момент обращения
В противном случае, у вас будут большие неприятности с ТИ и налоговой, т.к. он всегда сможет доказать, что работал без договора, т.к. его нет в подписанном виде за то есть запись в ТК и подписанные им регламенты, инструкции, переносы и т.п., и не понятно из какого источника 5 месяцев получал деньги
Мой совет, внесите аннулирующую запись в ТК, отдайте книжку и заплатите за отработанное время!

Накосячат а потом еще и человеку плохо хотят сделать... Вот оно отношение... мерзко и подло

ИМХО. и не надо мне говорить об обратном и о непреодолимой силе

К сожалению, именно так поступает большинство работодателей. Кричит на всех углах, что соискатели нынче - одни воры и мошенники. А само ведет себя лучше?

T n


Да перестаньте! Какое большинство? Таких, с позволения сказать, авторов, надо поискать - это же верх идиотизма

Ну не все работодатели идиоты, далеконе все


согласно ст.67 п.2 ТК РФ, "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе..." Он у вас оформлен, есть запись в тк, зарплату получал. В заявлении на увольнение обязатель но указыается дата, когда работник хочет уволиться (Прошу уволить меня 25 марта), а работодатель накладывает визу согласен или нет на эту дату. Если не согласен - указывает дату не позже, чем 14 дн. с следующего дня после даты заявления. Если это не устраивает работника, можно договариваться на увольнение по соглашению сторон. Какая другая здесь может быть статья? Почему он должен отвечать за ваши косяки?

"Выплатим мы ему зарплату или нет, ему всё равно." - а тут кривить душой. у дателя если есть мысли попортить челу жизнь то естессна и есть желание не заплатить.
"Или как-то принудить подписать трудовой договор"- вообще повеселило. лихие 90? или страх потеряли вообще? Прям бесит. Что завелся из-за.........................................................................!!!

Людмила1111


90-е возвращаются, датели беспределят конкретно.

Правильно ли я понял, что даже в таком случае (без
трудового договора) отработать 14 дней сотрудник всё таки
обязан с соответствие с трудовым кодексом, не смотря
на все косяки фирмы по оформлению? Уточнить просто хочу.:)

При таком бардаке в документах лучше хотя бы уволить по-человечески и перед увольнением подписать все документы. Если Вы не против его отпустить - увольте через два дня, как он Вас просит (можете вообще сразу уволить), посчитайте и выплатите расчет (в т.ч. неотгуляный отпуск), а он подпишет трудовой договор и другие доки (чтоб у Вас порядок был). Отдайте ему трудовую с записями и расчет в день увольнения. А на будущее наладьте правильны документооборот в кадрах.

Понятное дело, что уволить как он хочет, сразу - лучше для него.
Вопрос в том, можно ли его обязать отработать положенные
при обычном оформлении 14 дней, не отдавая пока трудовую?

Если он подпишет трудовой договор, тут он как раз "пойман"
и теперь ему точно отрабатывать. Ведь договор то оформлен.:)

Лично я - не кадровик, а заинтересованное лицо. И ситуация
такая, что расставание крайне не полюбовное. Человек
очень сильно навредил фирме, но ввиду этих самых косяков
кадровиков его никак не привлечь к ответственности.


Обязать Вы можете, но тут видимо оба хороши: и датель и работник. Вы не подписываете с человеком трудовой договор, но вносите запись в трудовую и каким-то образом начисляете ему зарплату (или нет? все черное?). Ещё раз повторю - не с Вашим "порядком" в документах диктовать условия сотруднику. И если он Вам "навредил" зачем Вы его ещё оставляете на две недели? Чтоб он ещё больше дел натворил? Странные Вы какие-то. "Каждый человек сам творец своего несчастья".

T n


Это что за... автор???

Блин, вот иногда читаешь и в ужас приходишь от подобных вопросов.... Это спрашивает специалист отдела кадров, я правильно поняла???!
Без комментариев.

примерно вот такие специалисты работают, когда я увольнялся с последнего места работы, там правда и договор был и запись в трудовой и заявление по соглашению сторон, но они блин месяц не могли придумать как меня уволить.

да фигня, договора о мат ответственности нет, рублем не накажешь, ничего ему не припишешь. Все, что вы можете ему сделать, это действительно заставить отрабатывать две недели, но зато потом выплатить ЗП в полном объеме и компенсацию за отпуск. На вашем месте я бы сам на себя в ГИТ пожаловался.

А на основании чего можно заставить его отработать 2 недели?
В том то и дело, что человек оказался редкостным вредителем.
И даже сам трудовой договор отчасти из-за него же и не подписан,
не сразу просто разглядели тут подвох, а кадры проспали.

А виновник тут причем? В том что в кадрах ротозеи работают? А если он вредитель, сперва докажите, что он вредитель, а потом и по статье можете увольнять.

И вообще тут вот правильно заметили, специалисты там по кадрам работают или где?


Что Вы прицепились к бумаге? Вы до работы его допустили? - Допустили. Следовательно, в течение 3-х дней обязаны были бумагу эту, ТД называется, с ним подписать! Падайте ниц перед работником, чтоб он эту бумагу подписал задним числом. З/п Вы выплачивали ему на основании чего? А я Вам скажу - на основании Приказа о приеме на работу, проведенного в 1С (или вручную, в пещере скрижа по камням углём), и во все инстанции сведения о нем подавали, т.ч. он в два чиха подтвердит свою работу у Вас, и немыслимого, грубейшего нарушения ТК со стороны работодателя. Хотите штрафов, суда, закрытия компании? И возмещения морального вреда в крупном размере????
Вы - "заинтересованное" лицо, так себя позиционируете. Хотите по полной программе получить пендюлей, или так.... вышли в кусты справить надобность? Думать надо, кодексы чтить, и оплачивать труд кадровиков столько, сколько он стоит.
Читайте Кодекс, ТК РФ называется, также читайте Кодекс об административных правонарушениях (ст.5.27 КоАП и Уголовный кодекс.
1) Будьте готовы к войне
2) Будьте готовы к грамотной войне, исход которой не в Вашу пользу
3) Всю работу по отделу кадров приведите в порядок за 2 дня (на что требуются годы!!!) Не спите ночами, всем коллективом "единомышленников" приводите в порядок все документы по КДП и только потом распальцовывайтесь.
4) Увольняйте работника на ЕГО условиях, в нужный ему день, дав приличные откупные, чтоб рот на замке держал (а сами продолжайте выправлять ситуацию и "вычищать" документы по оставшимся сотрудникам в компании). Помните - завтра к Вам придет проверка и натянет по полной!
5) Берегите ИМЯ и РЕПУТАЦИЮ компании, если они у неё есть и учредители дорожат ими!
6) Наймите действительно специалиста в отдел кадров, не скупитесь на выплату з/п, чтоб подобных ситуаций не было.

да-да-да, вы не по адресу вопрос написали, вам его в ГИТ надо было задать. Вот там специалисты вам бы все по полочкам разложили)))))

www.superjob.ru

Нужно ли отрабатывать 2недели если работаеш по трудовому договору

Вы должны не «отрабатывать» две недели, а предупредить уполномоченного представителя работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.). Можно уведомить работодателя об увольнении и за более длительный срок (за три недели, за два месяца, за год до расторжения трудового договора и т. п.), но требовать от работодателя расторжения трудового договора ранее двухнедельного срока работник не вправе (за исключением случаев, которые указаны ниже).

Бесплатная юридическая консультация

Испытательный срок Итак, когда же возможно увольнение без отработки двух недель? Данное правило не распространяется на служащих, которые находятся на испытательном сроке.

Важно

Если служащего взяли на работу с испытанием, то для него предусмотрен сокращенный срок для отработки.

В ТК РФ установлено, что если такой период не окончен, то гражданин имеет право подать заявление об уходе всего лишь за три дня.
Инфо

Ему не нужно потом еще находиться на службе две недели, он просто отрабатывает 3 дня и получает окончательный расчет и трудовую книжку.

В случае если работодатель будет настаивать на отработке более трех дней, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру, так как это расценивается как нарушение законодательства.

Сезонная работа Увольнение без отработки 2-х недельного срока также возможно для работников, которые заняты на сезонных работах.

Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если работал по договору?

Задавая вопрос, как не отрабатывать две недели при увольнении, в данной ситуации однозначного ответа получить нельзя.
В каждом конкретном случае все решает работодатель, если он найдет замену сразу, как только узнал о желании работника уволиться, для него теряется смысл держать сотрудника и поэтому время отработки может быть сокращено или вообще отменено.


Внимание

Такой порядок не может считаться принуждением работника исполнять свои функциональные обязанности помимо его воли и не ущемляет конституционных прав и свобод.

В любом случае, информирование сотрудника о необходимости двухнедельной отработки отражается в трудовом договоре.

Факт ознакомления с таким порядком фиксируется посредством подписи.

Также не считается нарушением чьих-либо прав, если с обоюдного согласия сторон будет включен пункт о более раннем сроке оповещения работодателя, если работник захочет уволиться.

Когда необходима отработка при увольнении, и можно ли её избежать

Памятка работнику Давайте теперь подытожим требования ТК. Увольнение без отработки — это, конечно же, самый оптимальный вариант для работника, тем более если он уже нашел другое место.


Однако важно помнить, что уйти без предупреждения не получится, поскольку такие действия могут расценить как прогул. Поэтому внимательно составляем заявление и качественно отрабатываем оставшееся время, чтобы у работодателя не возникло к вам претензий. Также имейте в виду, что закон об увольнении без отработки действует только для трудовых отношений, если вы заключали гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков и компенсаций за неиспользованный отпуск или больничный.

Читайте также

  • Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Также указывайте, с какого числа должен начаться отпуск, а с какого планируете уволиться.

Как приложение используйте бумаги, подтверждающие уважительную причину (например, медзаключение об инвалидности человека, удостоверение участника ВОВ и т.д.).

В таком случае начальник точно не сможет вам отказать.

Последний день на службе В день увольнения подчиненному делается запись в трудовой книжке (по. ст. 80 ТК РФ), после чего ее выдают работнику. Выдается причитающаяся зарплата, компенсируются дни неиспользованного отпуска, другие положенные выплаты (если таковые имеются).

Также выдают на руки справку о доходе за предшествующие 2 года и справку о страховых суммах, внесенных в Пенсионный фонд.

По требованию сотрудника ему обязаны выдать копию приказа об увольнении и другие бумаги, что непосредственно связаны с его работой (к примеру, приказы о зачислении, переводе и т.д.).

Увольнение без отработки двух недель

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если работаешь по трудовому договору

Согласно трудовому законодательству, работник должен заранее предупреждать о своем увольнении.

По общему правилу, подчиненный обязан подать заявление об уходе за две недели, так как за данный период работодатель должен подыскать на его место другого кандидата и уладить другие организационные вопросы. Однако в некоторых случаях возможно увольнение без отработки. Сколько положено отрабатывать? Обычно процедура увольнения происходит следующим образом: человек предоставляет заявление об увольнении начальнику, потом работает еще на протяжении двух недель и с чистой душой увольняется.

Руководство, в свою очередь, в последний день его работы выплачивает ему зарплату и другие полагающиеся выплаты.

Однако здесь существует целый ряд исключений.

Нужно ли отрабатывать 2недели если работаеш по трудовому договору

Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

ВАЖНО! Обратите внимание, что выше не отражены нюансы увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников.

Так, для руководителей организаций законом установлены более длительные сроки уведомления работодателя об увольнении, а лица, которым установлено испытание при приеме на работу, в соответствии с ч.

4 ст. 71 ТК РФ могут в период испытания решить, что предложенная им работа не является подходящей, и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Однако такую судебную практику мы не можем признать устоявшейся).

В некоторых ситуациях, при наличии уважительных причин, возможно расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

В Трудовом кодексе РФ приведен перечень таких ситуаций, который не является закрытым.

Так, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работаешь по трудовому договору нужно ли отрабатывать 2 недели

Закон, требования, правила и рекомендации

Вы вправе не выходить на работу и в судебном порядке потребовать от работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (по среднему заработку, исчисленному соответственно периоду задержки, — ст. 234 ТК РФ) и компенсации за задержку невыплаченных при увольнении сумм (в соответствии со ст. 236

ТК РФ). При этом у Вас должны быть доказательства того, что Ваше заявление получено уполномоченным представителем работодателя (например, должно быть уведомление о вручении письма + опись вложений в письмо; расписка (отметка) о принятии заявления на его копии и т.

п.). В силу закона уполномоченный представитель работодателя – индивидуальный предприниматель, если Вы состоите в трудовых с правоотношениях с ИП, либо руководитель организации (директор, генеральный директор и т. п.), если Ваш работодатель – юридическое лицо.

По закону такие виды работ могут длиться не более 6 месяцев.

К тому же к сезонным работам может относиться только та деятельность, что установлена в специальном списке.

Подчиненные, что задействованы на таких работах, могут уволиться по своему желанию, дополнительно пробыв на работе только 3 дня.

Срочный договор Как известно, если с гражданином заключается срочный трудовой договор, то он при увольнении по своей инициативе тоже должен отрабатывать 2 недели. Однако если с работником заключается срочное соглашение на срок меньше 2-х месяцев, то осуществляется увольнение без отработки двух недель.

При таком раскладе можно уволиться в любой момент, проинформировав об этом босса за три дня.

Удлиненный срок Помимо сокращенных сроков отработки, существуют и удлиненные. Так, существуют некие особенности при расторжении трудового договора с тренерами и спортсменами. Согласно ст.

advokat55.com

Совет от СПБ: Как уволиться без отработки

Всегда есть возможность уйти на новую работу без отработки кабального контракта на старом месте. В этом Свободный профсоюз Белорусский убедился на практике.

Директор ОАО Полоцк Стекловолокно  согласился на мирное урегулирование трудового спора с оператором цеха №7 и в добровольном порядке изменил статью увольнения «за прогул» на «увольнение по соглашению сторон».

Как сообщает сайт СПБ, рабочий обратился в суд и добился увольнения по соглашению сторон. Юридическую помощь ему оказал Свободный профсоюз Белорусский.

Еще в июле оператор цеха № 7 Евгений написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Однако начальник цеха г-н Сапега отказал, настаивая на  месячной отработке. Тогда работник в письменной форме потребовал уволить его в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и перестал выходить на работу. Через месяц  директор уволил Евгения за прогулы. Работник обратился в суд с иском, потребовав изменения статьи увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового договора. По предложению судьи стороны трудового спора пошли на мировое соглашение, и директор в добровольном порядке оформил увольнение по статье 37 Трудового кодекса «по соглашению сторон».

Активисты СПБ напоминают:

Увольнение по соглашению сторон

Согласно колдоговору предприятия уволиться по своему желанию может каждый работник, написав заявление об увольнении по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса) и отработав один месяц после подачи заявления директору. Эта гарантия записана в пункте 5.13 Коллективного договора «Наниматель обязуется — Предоставлять право работникам, работающим по контракту, возможность расторгнуть контракт по соглашению сторон, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. С согласия сторон контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения» .

Увольнение по инициативе работника в связи с нарушением администрацией трудового законодательства или контракта

Уволиться из-за нарушения администрацией законодательства о труде или обязательств по трудовому договору можно, если профсоюзом (или инспекцией труда) документально зафиксирован факт нарушения нанимателем законов о труде. Таким нарушением может быть даже невыплата аванса, наниматель по закону обязан выплачивать зарплату два раза в месяц. При этом способе увольнения вам понадобится юридическая помощь профсоюза.

Радикальный способ увольнения

Совет опытного работника: уволиться можно в ЛЮБОЙ день,  достаточно просто НЕ ВЫЙТИ на работу, и ВСЕ!!! Трудовую книжку вам принесут лично домой или будут слезно упрашивать прийти забрать на предприятие, потому что НЕ ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ — серьезное НАРУШЕНИЕ. Трудовая должна быть выдана в последний день работы! Если вдруг ее не выдают, то все эти дни считаются рабочими!

Порядок действий:

- написать заявление на увольнение по соглашению сторон;

- если не хотят увольнять — предупредить, что просто не будете ходить на работу;

- если все равно не увольняют — не ходить на работу!

-  трудовую вам принесут лично или отправят заказным письмом по почте!

Даже БЕЗ трудовой вас легко возьмут на работу, просто оформят новую книжку если им понадобится. Поэтому, просто берите паспорт и спокойно идите на новую работу! Но в 99% случаев, если вы просто перестанете ходить на работу, вас уволят и вернут трудовую! Даже если уволят по статье за прогул — никто на это сегодня не обращает внимания, и вас спокойно возьмут на новую работу!

praca-by.info

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о