Причина увольнения по собственному желанию: Уважительные причины увольнения по собственному желанию

А о том, как правильно написать и подать заявление на увольнение, если вы работник ИП, читайте в этом материале.

Как подать, сколько приложить экземпляров?

Направить заявление о завершении трудовых взаимоотношений допустимо несколькими способами:

• передать лично;
• отправить почтой — заказным письмом с уведомлением.

При личном обращении рекомендуется подавать 2 экземпляра документа с обязательным проставлением на них входящего номера, подписью принявшего сотрудника. Можно сделать копию завизированного заявления, если оно было в одном экземпляре (о том, зачем и как визируется заявление об увольнении, мы рассказывали тут).

Экземпляр сотрудника, при возникновении трудовых споров, станет фактом, доказывающим информирование работодателя об увольнении. При почтовом отправлении заявления таким подтверждением будет уведомление о вручении письма адресату.

Кому отдавать документ?

Заявление о расторжении трудовых отношений направляют:

• директору, его заместителю;
• начальнику или руководителю подразделения;
• секретарю;
• сотрудникам кадровой службы;
• работнику канцелярии.

Увольняющемуся сотруднику не так важно, куда подать документ, не обязательно отдавать документ непосредственно директору, или если его нет на месте, ждать его разрешения, так как цель работника — только проинформировать руководителя о своем решении, заручившись копией с отметкой о принятии.

Как указать причину?

Гражданин, желающий уволиться, не обязан сообщать причины своего решения. Этим обусловлена общая формулировка при составлении заявления — «по собственному желанию» (о том, что делать, если написал заявление по собственному желанию и передумал, как отозвать заявление, узнайте здесь).

Однако причины увольнения необходимо обозначить, при наличии оснований для отмены отработки положенной по закону. В этом случае, в просьбе указываются веские обстоятельства, обозначенные в ст. 80 ТК РФ:

• уход на пенсию;
• зачисление в учреждение образования;
• нарушение работодателем правовых норм и так далее.

Ст. 80 указывает на открытость перечня веских оснований для завершения трудовых отношений без отработки. То есть, в заявлении могут быть и другие обстоятельства, создающие невозможность продолжения профессиональной деятельности, например:

• призыв в армию;
• уход за родственником;
• получение инвалидности и так далее.

Что делать, если отказываются принимать?

Если у сотрудника не берут заявление, отказываются ставить отметку о его принятии, не дают снять копию, не сообщают входящий номер, рекомендуется направить документ почтой — письмом с уведомлением и описью вложения

Этого будет достаточно для подтверждения своевременного уведомления работодателя об увольнении.

Однако, в заявлении, направленном почтой, важно правильно указать дату прекращения действия договора, с учетом времени доставки корреспонденции, либо не проставлять в бумаге день увольнения. Это обусловлено тем, что отработка начнет отсчитываться со следующего дня после получения работодателем письма.

В последнем случае возможно дополнительно взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Для этого необходимо предъявить доказательства понесенного урона: например, потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее.

О том, что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.

Предоставление сотрудником заявления о прекращении трудовых взаимоотношений запускает процедуру увольнения. На основании бумаги работодатель формирует приказ, вносит запись в трудовую книжку, выдает ее гражданину и производит с ним окончательный расчет. При нарушении правовых норм, возникновении трудовых споров целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В некоторых ситуациях в случае возникновения конфликтной ситуации с определенным сотрудником работодатель предлагает ему уволиться «по собственному желанию» вместо соответствующей записи в

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Сотрудник, принявший решение о расторжении служебных правоотношений по собственной инициативе или об инициировании увольнения по взаимному согласию сторон, подает руководителю предприятия

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника осуществляется на основании заявления, направленного работодателю. При этом важно не только правильно оформить бумагу, но и своевременно

7 уважительных причин увольнения с работы по собственному желанию

Многие не знают, какие существуют уважительные причины увольнения по собственному желанию. В каких случаях можно уволиться и не отрабатывать две недели регламентирует законодатель. Но прежде чем принимается решение уйти с работы, нужно всё тщательно взвесить и дополнительно выяснить все нюансы, касающиеся ухода с работы по своему желанию.

Возможные причины

Самые распространённые причины увольнения по собственному желанию следующие:

• отсутствие возможности развиваться по карьерной лестнице;
• невысокая заработная плата.

Люди всегда желают развиваться в своей деятельности не только с целью усовершенствования профессионализм, но и для получения более высокой заработной платы.

Трудовое законодательство выделяет такие уважительные причины увольнения по собственному желанию:

1. Достижение пенсионного возраста. Человек желает получать пенсионные выплаты.
2. Переезд семьи в другой населённый пункт или в другое государство (например, для осуществления трудовой деятельности).
3. Наличие болезни, которая ограничивает возможность человека продолжать работать. Заболевание может вынудить сотрудника переезжать в другой город, посёлок, страну.
4. Наличие больного родственника, за которым требуется совершать уход. Это также касается ребёнка или близкого родственника с инвалидностью. Рекомендуется представить справку о таком состоянии здоровья из медицинской организации.
5. Возникновение необходимости ухаживать за ребёнком, который младше пятнадцати лет.
6. Поступление в учебное заведение для получения высшего образования. Также причиной увольнения может быть зачисление в аспирантуру.
7. Совершение нарушений со стороны руководства предприятия.

Когда человек аргументирует своё увольнение уважительными причинами, ему рекомендуется приложить документальное подтверждение этого факта.

Увольнение во время беременности и декрета

Если женщина документально подтвердила наступление беременности, то с этого момента работодатель не имеет право по своему решению произвести увольнение такого сотрудника. Данное требование зафиксировано в статье 261 КЗоТ.

В соответствии с законом руководитель не может уволить женщину даже в таких случаях:

• совершение проступка дисциплинарного характера;
• неудовлетворительные результаты работы;
• прогул.

По решению работодателя возможно увольнение, если предприятие ликвидируется. Когда женщина осуществляет трудовую деятельность по договору, подписанному с ИП, увольнение может произойти в случае его закрытия. Беременная женщина должна быть предупреждена о том, что будет происходить ликвидация предприятия. Это нужно сделать за два месяца до начала процесса ликвидации в письменном виде.

Женщина во время вынашивания ребёнка имеет право выразить желание в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения. Кроме этого, такого решения стороны могут достигнуть обоюдно. Оно оформляется соглашением. Документ составляется в двух экземплярах.

В соглашении нужно указать следующую информацию:

1. Размер денежных средств, которые подлежат выплате.
2. Дата прекращения выполнения трудовых обязанностей.
3. Иные сведения, имеющие значения в этом случае.

Для увольнения по своей инициативе женщине нужно написать заявление и подать его руководителю или соответствующему специалисту. Когда женщина увольняется после принятого решения, ей не полагается выплата компенсации. Она получает зарплату за дни, которые по факту были отработаны. Законодательство направлено на защиту детства и материнства, поэтому в случае нарушения к работодателю применяется административной ответственности.

Женщина имеет право подать заявление на увольнение во время пребывания в декрете. Его нужно подготовить за две недели до даты, когда она желает прекратить трудовые отношения. Это время требуется для подготовки документов, проведения расчёта и совершения выплат. Также эти дни работодатель может найти другого специалиста на эту должность.

Отношения сторон могут прекратиться до окончания двух недель, если они достигли соглашения. Увольнение может быть оформлено в день поступления заявления. Зачастую должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, уже занимает другой работник компании или новый сотрудник. Дата увольнения в такой ситуации – день, который указан в заявлении сотрудницы.

Руководству организации нужно осуществить расчёт в этот день, а также выдать все необходимые документы. Если женщине нужны дополнительные документы, она должна подать письменный запрос. Документы могут быть направлены почтой по согласованию сторон. Это связано с трудностями передвижения с маленьким ребёнком.

Увольнение военнослужащих

Законодательством регулируются отношения сторон во время службы в армии и предусмотрено увольнение по собственному желанию. Для этого человек должен привести веский письменный аргумент.

К таким причинам можно отнести:

1. Проживание близких членов семьи за пределами России.
2. Нехватка денежных средств для обеспечения семьи.
3. Необходимость содержать или воспитывать несовершеннолетнего ребёнка.
4. Беременность.
5. Наступление смерти близкого человека, впоследствии которой человек не может служить.

Военнослужащему нужно подготовить рапорт с указанием уважительных причин. Командир принимает его и выносит своё решение. Рапорт может быть направлен в соответствующую комиссию. После этого решается, когда происходит увольнение. Человека могут уволить в течение семи или пятнадцати дней, но весь процесс могут затянуть документы, которые будут долго путешествовать из Москвы в соответствующую часть.

Без отработки

Сотрудник предприятия имеет право уволиться в любое время, которое будет удобным для него. Он может это сделать:

• во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
• на испытательном сроке;
• после собеседования или рассмотрения резюме;
• на больничном.

Законодательство обязывает работника уведомлять руководство о своих намерениях уволиться заблаговременно. Этот срок составляет четырнадцать дней. Закон разрешает не отрабатывать после увольнения.

Для этого стороны должны достигнуть согласия. Руководство допускает увольнение, не отрабатывая положенное количество дней, если сотрудник может представить документально подтверждение срочной необходимости или наличие уважительных причин.

Заявление на увольнение

Законодательство не определяет точной формы заявления на увольнение. При этом нужно придерживается определённых правил. Заявление следует писать самостоятельно. Его можно писать от руки или с помощью компьютерной техники.

Писать заявление необходимо на имя руководителя предприятия. Оно не пишется на имя начальника подразделения.

В правом углу нужно указать следующее:

• личная информация о начальнике;
• наименование организации;
• личная информация о сотруднике и его должность;
• дата прекращения отношений между сторонами;
• описание причины возникновения желания уволиться;
• выражение желания использовать отпуск;
• дата составления заявления, подпись.

Подготовленный документ нужно передать в кадровый отдел. Также это можно сделать руководителю организации. Рекомендуется подготовить заявление в двух вариантах. На втором нужно поставить отметку с номером из журнала входящей корреспонденции.

Когда руководитель отказывается принимать документ, следует направить его почтой. Письмо отправлять нужно заказным, чтобы после получения было возвращено уведомление. Спустя 14 дней, работник вправе не выходить на своё рабочее место. Писать заявление и представлять следует в один день.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в заявление следует указать номер расторгаемого документа. Когда увольнение происходит по согласию на следующий день, следует оформить это соглашением. В обязательном порядке соглашение должно содержать такую информацию:

1. Дата, с которой трудовые отношения прекращаются.
2. Последний трудовой день.
3. Перечень выплат, которые подлежат выплате.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Каждый гражданин имеет право на свободный труд.

То есть он сам может выбрать для себя вид трудовой деятельности или же вообще от неё отказаться, в отличие от советских времён, когда в ходу были законы против тунеядства. Также он свободно может расторгнуть трудовой договор или контракт, если у него возникнет такое желание. Однако, разумеется, договор на то и договор, что даёт обеим сторонам определённые гарантии, а значит и у его расторжения есть свои нюансы.

Какие могут быть причины увольнения по собственному желанию, как оно происходит, когда требуется отработка, а когда можно обойтись без неё, за какой срок необходимо предупредить работодателя – это всё важные моменты, которые нужно разъяснить перед увольнением.

Увольнение по желанию работника

В 77 статье Трудового кодекса содержится открытый перечень оснований для увольнения, и нас в нём интересует пункт 3 – расторжение договора по инициативе работника, подробнее освещённое в статье 80. Именно она будет основной для изучения сотрудниками, желающими уволиться.

Процедура остаётся неизменной на всём протяжении существования РФ, но в 2002 году было облегчено положение работающих по контракту. С того времени им было разрешено увольняться на общих основаниях, и стало необязательно иметь уважительные причины – списки уважительных и неуважительных причин будут разобраны далее, как и то, как процедура увольнения зависит от уважительности причины,

Единственным условием для увольнения по собственному желанию является само это желание. После предупреждения работодателя за две недели и отработки этого срока человек получит полную свободу, и работодатель не будет иметь право его удерживать. Если он требует довести какую-то работу до конца, поставить подпись на обходном листе и так далее, угрожает невыдачей трудовой – не следует об этом беспокоиться, если вы сотрудник, подавший заявление по всем правилам и отработавший две недели (либо имеющий уважительные причины уволиться без неё), то у вас есть полное право не продолжать работу, и если он действительно попробует чинить препятствия, то закон окажется именно на вашей стороне. То есть вы всегда сможете обратиться с жалобой к прокурору либо в суд, тогда работодателю ещё придётся заплатить за моральный ущерб. Как показывает практика, чтобы работодатель прекратил противоправные действия, достаточно лишь угрозы такого обращения.

Разберём процедуру увольнения по желанию работника:

Подаётся заявление. К его форме требований законодательством не предъявляется, но лучше всего выполнять его по образцу. Простейший прилагается к статье – в нём нет указания на причины. Помимо этого, собственные образцы могут быть установлены в компании. Куда подавать заявление также будет зависеть от порядка, принятого в компании – обычно в отдел кадров или в приёмную директора.

Бывает, что увольнение происходит из-за конфликта с руководством, и работник испытывает опасения, что его заявление «потеряется», а затем его уволят за нарушение трудовой дисциплины или по какой-то ещё неблаговидной причине. Если у вас такой случай, нелишним будет подстраховаться – заявление выполняется в двух экземплярах, и когда один передаётся компании, то на втором должна быть поставлена отметка о принятии и дата – а также подпись принявшего лица. При необходимости это заявление послужит доказательством, что вы его писали в определённую дату, следовательно, свободны от обязательств перед работодателем.

После подачи заявления начинается отсчёт дней до того, как работник сможет уволиться. Это при отсутствии уважительных причин. Если же они есть и подтверждены документами, то сделать это и получить расчёт можно будет сразу же. Если же приходится выполнять отработку, то сотрудник должен продолжать трудиться, как и прежде, выполняя условия своего договора. Если в это время им будут допущены нарушения трудовой дисциплины, то работодатель свободно может уволить сотрудника за него. А значит и формулировки увольнения будут совсем иными.

Если работник уходит на больничный, срок отработки продолжает течь, и в назначенную дату он всё равно сможет уволиться.

После истечения отработки сотрудник не просто может, а должен прекратить трудиться на предприятии. Если он этого не сделает, и отработает ещё хотя бы день, то затем необходимо будет начать процедуру увольнения заново – вновь подавать заявление и выполнять отработку.

У сотрудника есть право отозвать заявление, пока не истёк срок отработки, после чего он сможет продолжить работу, если на его место ещё не пригласили другого сотрудника. При этом его необходимо заранее ознакомиться с приглашением для сменщика и получить его согласие.

Возможные причины расторжения договора

Причина – непосредственно то, что побудило расторгнуть договор. Их может быть и несколько, и в зависимости от ситуации они могут быть самыми разными. Расторгнуть договор можно по любой причине, нужно лишь заранее, за две недели, письменно уведомить об этом работодателя.

Все причины для увольнения по собственному желанию в законодательстве не описаны – вообще-то сотрудник может уволиться и без основания. В первую очередь от причины будет зависеть отработка – то есть срок, в течение которого нужно будет продолжать выполнять свою работу после подачи заявления.

Указание причины в заявлении

Именно с заявления начинается уход с работы. Отметим, что указывать причины в заявлении вовсе не обязательно в отличие от старых норм законодательства, по которым делать это требовалось.

Однако, иногда причину указать необходимо, поскольку нужно обойтись без отработки. К примеру, такая необходимость может возникнуть, если:

• хочется получить расчёт уже в день написания заявления;
• сотруднику нужна запись в трудовой книжке о том, что он уволился по уважительной причине, поскольку далее это даст право на получение каких-либо льгот либо пособий.

Срок предупреждения об увольнении

Зависимость от причины увольнения

Стандартный срок предупреждения – две недели.

Пока они не истекут, необходимо будет продолжать работу, и лишь после этого появляется возможность уволиться. Однако, если заявление подано по уважительной причине, то можно уволиться сразу же. А если ее нет либо она не относится к уважительным, то схема будет следующей:

• Сотрудник составляет заявление об увольнении по собственному желанию.
• Отрабатывает требуемые законодательством две недели.
• Получает расчёт и покидает рабочее место – больше никаких обязательств перед работодателем он не несёт. Отметим: наниматель не может заставлять его продолжать работу и угрожать чем-либо. В частности, нередко отмечаются случаи угроз не отдать трудовую книжку – подобное является нарушением законодательства и должно пресекаться.

Перечень уважительных причин

Какие же причины согласно ТК считаются уважительными?

• Работник более не может продолжать трудиться – в первую очередь здесь имеется в виду выход на пенсию. Пусть иногда пенсионеры продолжают работать, и всё же выход на пенсию при достижении соответствующего возраста – неотъемлемое право каждого гражданина, и если этот возраст достигнут, и он хочет отправиться на заслуженный отдых, то причина считается, несомненно, уважительной. Помимо пенсии, она может быть и иной – к примеру, поступление в учебное учреждение.
• Нарушение работодателем трудового законодательства – это может быть нарушение договора именно с этим работником, коллективного договора и так далее.
• Направление супруга или супруги на службу или работу за пределы страны.
• Возникновение необходимости переехать.
• У сотрудника развилось заболевание, препятствующее нынешнему виду деятельности либо самому проживанию в той местности, где располагается работа.
• Он осуществляет уход за больным членом семьи либо инвалидом, препятствующий продолжению труда.
• Необходим уход ребёнку младше пятнадцати лет.

Чтобы уйти с работы без срока отработки, уважительная причина должна быть подтверждена каким-либо документом.

Как мы уже указывали, до 2002 года, чтобы разорвать срочный трудовой контракт, требовалось иметь уважительную причину, и без неё это сделать было нельзя. До 2010 года её наличие требовалось, чтобы сохранять непрерывный трудовой стаж. Теперь же пенсионное законодательство опять поменялось, и трудовой стаж утратил прежнее значение, потому уважительность причины теперь важна исключительно для отработки, и работник ничего не потеряет, уволившись вообще без её указания – просто необходимо будет отработать две недели. А если удастся договориться с работодателем, возможно, что даже не придётся.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию разобраны, теперь стоит уделить внимание и неуважительным – главным образом тем из них, которые иногда принимают за уважительные. К ним относятся:

• Поступление на заочную форму обучения – обратите внимание, к уважительным причинам для увольнения относят только поступление на очное обучение.
• Нежелание отрабатывать двухнедельный срок.
• Отсутствие взаимопонимания с руководством.
• Болезнь, не подтверждённая медицинской справкой.
• Уход за совершеннолетним ребёнком без отклонений в состоянии здоровья.

Ссылка на любую подобную причину не даёт право обойтись без отработки, если она требуется работодателю и, если вы не желаете осложнить себе поиск следующей работы, стоит всё же провести на рабочем месте ещё две недели.

Ещё один важный момент, связанный с причинами увольнения – их изложение в резюме. Поскольку резюме важно для поиска следующей работы, обычно указывается какая-то причина, не связанная с возможными конфликтами, нареканиями со стороны начальства и тому подобным. Если и указываются определённые претензии к работе, то они должны быть практического характера, например, неудовлетворённость уровнем оплаты труда или отсутствие дальнейших перспектив карьерного роста.

Запись в трудовой

От записей в трудовой книжке может зависеть исход судебного спора по поводу стажа в будущем или другого подобного спора.

Это важный документ, а потому записям в нём нужно придавать большое внимание. И в случае увольнения по собственному желанию сотруднику стоит проследить, чтобы в неё были внесены точные записи, соответствующие ТК.

Ссылаться запись должна не на статью ТК 80, а на статью 77 пункт 3, формулировка – «уволен по собственному желанию» либо «по инициативе работника». Этот вопрос мы разбираем отдельно потому, что такая ошибка встречается сплошь и рядом. Если вы обнаружили, что она совершена и в вашем случае, нужно сразу потребовать добавить запись о недействительности ссылки на статью 80, а затем внести новую ссылку, правильную. И ещё один нюанс: записи в трудовую должны вноситься без сокращений.  Сокращения – это ещё одна распространённая ошибка.

Причины увольнения по собственному желанию и уважительные обстоятельства

Когда вы переходите на новую должность или работу, один из вопросов, на который нужно ответить — это то, почему вы ушли с предыдущего места? Будущие работодатели очень внимательно интересуются побудившими вас к принятою такого решения поступками. В некоторых случаях предложат указать причины по которым покинули работу в резюме или зададут этот вопрос во время собеседования. Есть предприятия, где придется проходить детектор лжи (полиграф) при приеме на работу. Главное  – предоставить достоверную информацию, так как работодателю не составит труда сделать запрос в администрацию предыдущих рабочих мест. Прежде чем начать поиск работы, хорошо заранее определиться с ответом на этот вопрос.

Уважительные причины и основания увольнения по собственному желанию

Какие же могут быть причины увольнения с работы по личной инициативе?

Конфликты с руководством или напряженные отношения в коллективе

Все люди разные. Да, но, на рабочем месте предоставляют не только принтер и канцтовары, но ещё и сформированный коллектив. Если общение не заканчивается фразами «Здравствуйте — до свидания», а деятельность связана с выполнением задач, решение которых не возможно без межличностного общения, то градус конфликта повышается.  Неприязнь друг к другу в коллективе заставляет испытывать моральное истощение, постепенно даже любимая работа уходит на второй план.  В результате натянутых отношений падает производительность.  Как правило, эти ситуации длятся продолжительное время. С сотрудниками, находящимися с вами на равных, можно обсудить ситуации и договориться. Если же конфликт произошел с руководством, то, в большинстве случаев это заканчивается заявлением на столе и приказом на увольнение.

Отсутствие стимула

Мотивация сотрудников играет не последнюю роль в удовлетворенности рабочим местом.  Невозможность карьерного роста из-за отсутствия гибкого штатного расписания, признания и поощрений отрицательно сказывается на желании работать в компании.  Работая на одном месте, выполняя одни и те же обязанности, человек пробуксовывает при выполнении порученных задач, чувствует ненужность.

Завышенные обещания работодателя

Каждый руководитель стремится привлечь к сотрудничеству эффективных специалистов. Для этого идут в ход обещания стремительного карьерного роста, корпоративных благ, социальных гарантий и премиальных выплат. Однако, проработав некоторое время, сотрудник понимает, что финансовое состояние компании не позволяет ему рассчитывать на блага, обещанные при поступлении на службу. К перечисленному так же добавляется выполнение заданий, выходящих за рамки регламента. Например, оформление сотрудника совместителем с минимальной доплатой, но большим количеством дополнительной работы. Обычно это самые веские основания и причины для увольнения по собственному желанию.

Пренебрежение социальными гарантиями и тк рф

Вернее законом они установлены, но в некоторых организациях отрицательно относятся к уходу сотрудников на больничные, в отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам и приветствуют сверхурочную работу без предоставления положенного за это время отгула или оплаты переработанного времени в двойном размере. Работая в таком авральном режиме, человек теряет силы без отдыха или ухудшает здоровье, когда переносит болезни на ногах. Зачастую руководство устраивает такое положение, но человеческий ресурс не безграничен.  В организациях с такой системой руководства велик процент текучести кадров.

Желание самореализации

Иногда наступает такой момент, когда сотрудник осознает, что он хотел бы потратить сове время на что-то более полезное, нежели нахождение в офисе или на кассе и уходит в самостоятельное плавание.  Смена деятельности может произойти в любом возрасте.

Семейные обстоятельства

Жизнь определяется обстоятельствами: необходимостью переезда в другой город в связи выходом замуж или женитьбой, рождение детей и уход в отпуск по уходу за ребенком или  нужно ухаживать за стариками. Ради исполнения обязательств перед близкими людьми приходится жертвовать карьерой и увольнять по собственному желанию по причине сложных семейных обстоятельств.  Эта ситуация связана с тем, что человек продолжал бы работать на прежней должности, но ему приходится решиться на увольнении.

В связи с выходом на пенсию

Когда наступает пенсионный возраст, подать заявление об увольнении гораздо проще, так как уже имеется «спасательный круг» в виде пенсионных выплат и можно чувствовать себя свободным. Уходить на пенсию в срок или нет — каждый решает самостоятельно, при наличии физических сил и отсутствием необходимости в свободном времени можно в некоторых сферах деятельности люди пенсионного возраста продолжают работать. Например, молодые пенсионеры устраиваются работать социальными работниками.

Новая работа

Человек ищет где лучше – это непреложная истина. Здесь не важно, сами вы нашли объявление или друг открыл фирму и подыскивает ценного специалиста – в любом случае это уважительная причина увольнения по собственному желанию, если работа выше оплачивается или расположена ближе к дому при том же уровне заработной платы. Ценность новой вакансии определяется внутренними ориентирами. Например, найдя должность с меньшим уровнем заработной палаты, но гибким графиком, человек предпочтет его выше оплачиваемому, но с полным рабочим днем.

Низкая зарплата

В подавляющем большинстве случаев ухода с работы низкий оклад самое веское основание увольнения. Даже, если работа приносит моральное удовлетворение, путь до неё занимает не больше 10 минут и руководитель душка, это не отменяет того, что на маленькую зарплату прожить нереально.  В стране установлен прожиточный минимум, но, для обеспечения достойного существования этих денег не хватит.

Видео по теме

Причина оставить работу не должно быть легкомысленной. Не нужно принимать решение на эмоциях. В некоторых случаях стоит на время оставить трудовую деятельность, взять отпуск или уйти на больничный, прежде чем уволиться. Так эмоции осядут, увидеться ситуация под другим углом. Хотя вы думаете, что имеете веские уважительные причины отказаться от работы, всегда есть одинаково веские основания не прекращать трудовую деятельность. Стоит тщательно взвесить все преимущества и недостатки, чтобы принять взвешенное решение и не пожалеть об этом в будущем.

Самые распространенные причины увольнения с работы: топ 12

Мало в каком бизнесе постоянная текучка кадров может быть положительным явлением. Для большинства же работодателей уход сотрудника является стрессовой ситуацией, которая негативно сказывается на всем рабочем процессе и, соответственно, получении прибыли. Более того, в некоторых случаях уход ключевого сотрудника вообще может парализовать работу предприятия. А усложнить потерю может еще и требование относительно длительной подготовки нового работника к имеющемуся процессу. Рассмотрим самые распространенные причины, по которым уходят сотрудники

Причина увольнения №12 – расхождение принципов

Не так уж часто сейчас люди увольняются по собственному желанию по причине идеологических и принципиальных разногласий с работодателем. Но иногда возникают ситуации, в которых увольнение по этим причинам возможно. Например, когда компания, в которой работал убежденный веган, начинает в качестве побочного проекта строить ферму с крупным рогатым скотом. Или же при выражении компанией поддержки определенным политикам, которые могут вызывать антипатию у сотрудника.

Такие ситуации составляют лишь малую долю от общего количество самостоятельных увольнений сотрудников, но для многих работодателей они являются самыми непредсказуемыми. Тем не менее, серьезный ущерб бизнесу подобное увольнение обычно может нанести лишь при небольшом количестве сотрудников. И в малых предприятиях у работодателя всегда есть возможность предупредить такие события или хотя бы находиться в курсе интересов и принципов своих работников.

В целом, повлиять на подобную ситуацию руководитель отдела, кадровые специалисты или сам работодатель практически не могут. И такое влияние, если оно и будет возможным, вряд ли будет оправданным – нет смысла жертвовать интересами бизнеса ради интересов одного отдельного работника. Однако в случае, если политика компании и её действия вызывают массовое недовольство сотрудников, и подобные увольнения становятся не единичной практикой – следует всерьез задуматься над выбранными векторами развития.

Причина увольнения №11 – большое расстояние

В целом, именно из-за большого расстояния от дома до работы, покидают свое рабочее место сотрудники нечасто. Ведь при поступлении на работу они знают, с чем им придется столкнуться. Другое дело – когда смена расстояния до работы возникла уже после начала трудовых взаимоотношений. Например, после переезда офиса или наоборот – смены места жительства сотрудника. Лишнее время, затрачиваемое на поездки до офиса, повышение стоимости проезда в междугородном и городском транспорте – все эти факторы негативно влияют на сотрудника и могут даже подтолкнуть его к увольнению.

При этом на данную ситуацию работодатель имеет возможность и повлиять. В случае, если сотрудник является весьма ценным для предприятия, однако имеет сложности с проездом до работы, можно предложить ему различные варианты компенсации. Например – частичную оплату стоимости транспорта либо сужение фактических требований к пребыванию на рабочем месте, если таковое допустимо. То есть, ценного сотрудника можно отпускать с работы раньше, а ожидать на ней – позже. Однако подобная практика должна использоваться в индивидуальном порядке, так как может негативно повлиять на остальной коллектив, который будет недоволен подобными чрезмерными поблажками.

В целом, следует всегда учитывать, что когда такая ситуация возникает по вине работодателя, например – при переезде предприятия, лучше всего определить ряд послаблений для всех работающих сотрудников заранее и обсудить варианты дополнительных льгот или иной помощи с самими трудящимися. В случае, если на увеличение времени путешествия на работу и с нее повлияли сторонние факторы – изменение маршрутов общественного транспорта, закрытие трасс и дорог на ремонт – следует искать компромиссы с работниками, которых затронуло таковое изменение. Если же проблема состоит в переезде одного из сотрудников – какие-либо меры для улучшения его состояния стоит предпринимать лишь в случае полной уверенности в том, что они не повлияют на обстановку в коллективе.

Причина увольнения №10 – личные факторы

В большинстве случаев люди увольняются именно из-за неудовлетворенности теми или иными аспектами трудовых взаимоотношений. Однако это касается не всех ситуаций – в некоторых случаях работодатель и его предприятие абсолютно не связаны с увольнением работника. Причина увольнения может крыться в абсолютно сторонних, личных факторах, влияющих на жизнь работника.

К таким ситуациям можно отнести различные семейные изменения. Развод или наоборот – свадьба, рождение ребенка, переезд семьи – список подобных ситуаций, которые могут привести в итоге к увольнению, крайне широк. И работодателю не следует винить себя или искать ошибки в собственной кадровой политике, если работник увольняется именно в связи со сложившимися в его личной жизни обстоятельствами. К таким же ситуациям можно отнести и возникающие у работников проблемы со здоровьем, не связанные с профессиональной деятельностью. Но в этом случае все же поддержка работодателя и помощь могут иметь огромное значение для увольняющегося.

При этом рекомендаций, которые могли бы однозначно удержать сотрудника на рабочем месте в таком случае дать невозможно. Конечно, работодатель может тщательно обсудить этот вопрос с работником и предложить какое-либо компромиссное решение, но далеко не всегда такой компромисс может быть возможен. Увольнения по личным причинам случаются не так уж и часто, поэтому в первую очередь, к ним следует относиться как к данности – все же человеческая жизнь нестабильна, и далеко не у каждого человека в ней работа стоит на первом месте.

Причина увольнения №9 – критическая ситуация в компании

Во времена экономических кризисов, многие сотрудники ищут новых возможностей и перспектив, другие же – стремятся получить как можно больше сразу, не дожидаясь тяжелых дней. То же самое, только в куда большей мере, касается и кризисов не на общем рынке, а в масштабе отдельно взятого предприятия. Тяжелая обстановка или только намечающийся кризис, могут заставить работников уволиться заранее, не дожидаясь банкротства бизнеса, после которого они будут лишь знать, что бесплатно проработали в течение нескольких недель или месяцев без возможности получить свой заработок.

В случае, когда кризисная ситуация в бизнесе присутствует, весьма важную часть антикризисных мероприятий должны составлять именно мероприятия, посвященные простым работникам и ключевым специалистам этого бизнеса. Тяжелые моменты в бизнесе могут стать как силой, разрушающей коллектив и эффективность труда, так и наоборот – ситуацией, в которой работники могут сплотиться и на своих плечах буквально вытащить бизнес из тяжелых времен.

Поэтому для работодателя важно максимально прямо и открыто сообщать работникам о кризисах в бизнесе, однако, без излишнего сгущения красок. Развенчание слухов и предотвращение паники, вместе с предоставлением правдивой, пусть и не самой радужной информации, способны сделать намного больше, чем банальное замалчивание имеющихся проблем и рисков.

Причина увольнения №8 – низкая мотивация работников

Отсутствие мотивации для работы может стать причиной увольнения лишь в самых запущенных случаях. Однако недостаточная мотивация сама по себе является крайне серьезной проблемой, и увольнения по этой причине являются серьезнейшим маркером структурных недостатков кадровой политики предприятия. В первую очередь, основным инструментом мотивации работников должны являться премии.

Действующее трудовое законодательство позволяет использовать самые разнообразные системы премирования сотрудников. Однако многие работодатели до сих пор подходят к вопросу назначения и выплаты премий лишь формально – просто выписывая их трудящимся как дополнительную 13-ю заработную плату или выдавая регулярно. Такое премирование практически полностью уничтожает саму мотивационную сущность данной процедуры.

В то же самое время перспективные системы премирования должны ориентироваться на конкретные ключевые показатели деятельности каждого отдельно взятого сотрудника. В таком случае, когда работник будет иметь перед собой четко поставленные цели и осознание, что их достижение будет вознаграждено со стороны работодателя – он вряд ли станет увольняться по причине отсутствия мотивации. Более того, качественная мотивационная система может даже перевесить в системе ценностей сотрудника и множество других факторов, способных подтолкнуть его к увольнению.

Причина увольнения №7 – отсутствие или недостаточность социальных гарантий

Несмотря на то, что Российская Федерация является государством с сильной социальной политикой и большим объемом обязательств любого работодателя перед своими сотрудниками, далеко не всегда простого соблюдения нормативов Трудового кодекса в минимальном объеме может быть достаточно для трудящихся. Учитывая современные тенденции, где многие предприятия стремятся завоевать лояльность работников именно социальными гарантиями, их малый объем может стать серьезной причиной для последующего увольнения.

В первую очередь, следует отметить, если имеют место быть увольнения по таким причинам, то это является основным маркером необходимости изменения социальной политики бизнеса. В частности, действующее законодательство во многом позволяет работодателям оказывать дополнительную поддержку своим сотрудникам без излишних затрат и бюрократических препятствий.

Социальные гарантии могут выражаться в различных вариантах действий, к которым можно отнести:

• Прямую материальную поддержку работников в тяжелых жизненных ситуациях.
• Обеспечение сопутствующего досуга, отдыха и развлечений как для самих сотрудников, так и для их семей, в том числе и с предоставлением путевок.
• Возможность лечения в специализированных медучреждениях или дополнительная медицинская страховка.
• Обеспечение бесплатного прохождения профессиональных курсов.

Весьма эффективным вариантом удержания сотрудников при помощи социальных гарантий может служить обязательство выплаты бессрочных пенсий или аналогичных отчислений сотрудникам, проработавшим определенный период времени. В таком случае, сам факт наличия такового дополнительного обеспечения в будущем может заставить работников игнорировать иные негативные факторы и отвлекать их от мыслей об увольнении или смене рабочего места.

Причина увольнения №6 – неадекватная оценка усилий сотрудников

Часто, неадекватная оценка работодателем и руководством усилий работников приводит к последующему увольнению. Если на предприятии возникают ситуации, когда кто-то из сотрудников может вообще не работать, а кому-то приходится работать за весь отдел, весьма вероятно, что работающий за весь отдел сотрудник, не получающий никакой отдачи от таковой деятельности просто, в конце концов, примет решение сменить место работы.

Важно

Следует отличать неправильную оценку усилий сотрудников от отсутствия мотивации. В данной ситуации сотрудник увольняется именно по причине того, что не остаются оцененными или неправильно расценивается именно стабильное ежедневное исполнение прямых рабочих обязанностей, а не дополнительная инициатива или другие особенности мотивационной системы. Чаще всего не уделяют должного внимания условиям труда и распределения рабочих обязанностей между сотрудниками авторитарные руководители.

Если руководитель отдела заинтересован только в исполнении общих показателей отдела, и не уделяет внимание конкретному участию в выполнении таковых показателей отдельных сотрудников, то в конце концов самые эффективные работники однозначно задумаются о поиске иного места работы. Избежать такового увольнения можно путем качественной ежедневной оценки труда и правильного распределения трудовых обязанностей. Кроме этого, чтобы работник не чувствовал себя недооцененным и не работал за весь отдел самостоятельно, совсем не обязательно прямо поощрять его деятельность – аналогичное удовлетворение его чувства справедливости, а также достаточное мотивирование неэффективных работников может быть достигнуто за счет применения определенных санкций к неуспевающим сотрудникам.

Причина увольнения №5 – высокий уровень стресса

Многие виды рабочей деятельности могут быть сопряжены с повышенным стрессом. Работа с людьми, выполнение ответственных действий, деятельность в опасных или вредных условиях – все это оказывает дополнительное влияние на сотрудника. Чрезмерный уровень стресса и нервного напряжения во время работы может стать причиной, как хронической усталости, так и даже депрессии, психологических проблем и последующего увольнения работника.

При этом следует понимать, что далеко не всегда нормативы Трудового кодекса адекватно оценивают нагрузку на трудящихся. На одном предприятии обязательный перерыв при постоянных сверхнагрузках на работниках никак не сможет обеспечить должного отдыха. На других же предприятиях, грамотное распределение нагрузки позволит эффективно использовать в рабочих целях и время отдыха персонала – например таковое повсеместно практикуется в зарубежных IT-компаниях, которые расценивают время коллективного отдыха персонала как отличный вариант развития необходимых программистам и другим работникам навыков и кооперации между отделами на сугубо добровольной основе.

Обратите внимание

Чтобы избежать увольнений сотрудников из-за чрезмерного стресса, следует в первую очередь обращать внимание на работу кадровых специалистов и на наличествующие условия труда. В случае слишком высокой нагрузки или просто повышенных стрессогенерирующих факторов, их влияние как минимум должно быть скомпенсировано. Однако далеко не всегда даже высокая заработная плата и дополнительные премии могут быть достаточны для того, чтобы работник беспрекословно работал в слишком жестких условиях – поэтому нагрузка никогда не должна быть чрезмерной, вне зависимости от установленного уровня оплаты такой нагрузки.

Причина увольнения №4 – плохие взаимоотношения с начальством или коллективом

Конфликтный коллектив или отсутствие доверительных, или просто справедливых взаимоотношений с начальством часто могут стать причиной увольнения сотрудников. Поэтому профессиональные кадровые специалисты и работодатели уделяют большое внимание как процессу тимбилдинга – создания эффективной команды из работников, так и предварительному подбору совместимых друг с другом и с наличествующим коллективом соискателей на вакантные места.

В случае, если же конфликт возникает непосредственно с руководителем или с самим работодателем, следует однозначно пересмотреть порядок взаимоотношений такового руководства с сотрудником и принять объективное решение, не опираясь на субъективные мнения. При этом с объективной точки зрения, виноват в проблемных взаимоотношениях может быть, как сам сотрудник, так и работодатель или руководитель и решение таковой проблемы будет зависеть от множества факторов.

В целом же, проблемы в коллективе на больших предприятиях могут быть разрешены с помощью перевода сотрудника с одного места на другое. Если проблему с коллективом испытывает один сотрудник, штрафные санкции и методы воздействия на коллектив в итоге могут привести к обратному результату и лишь обострить имеющийся конфликт. Однако если тенденция к постоянным конфликтам с коллективом приводит к увольнению большого количества работников, или к постоянной текучке кадров, когда устоявшийся коллектив не принимает в себя новых работников или буквально травит их – не следует потакать подобному поведению. В определенный момент, оправданным может стать даже полное обновление такого токсичного и агрессивного коллектива.

Причина увольнения №3 – скука и однообразие рабочего процесса

Однообразие рабочего процесса и скука на рабочем месте могут показаться обыденным фактором, не способным повлиять на увольнения работника. Однако это не так. Даже при достаточном уровне заработной платы, наличии хороших перспектив для карьерного роста, социальных гарантий и других позитивных сторон трудовых взаимоотношений, чрезмерная рутина на рабочем месте может в итоге привести работника к депрессии или даже увольнению работника. Аналогично и скука на рабочем месте, пусть даже обусловленная отсутствием реально необходимых для выполнения задач, действует на сотрудника подобным образом.

Обратите внимание

Бороться со скукой и рутиной следует различными методами. Так, если рабочий процесс отличается однообразием и не требует слишком точной квалификации со специфическими знаниями, эффективной может стать постоянная ротация работников между отделами. Проводиться такая ротация может как ежемесячно, так и ежегодно, либо еженедельно или даже несколько раз на протяжении одного рабочего дня. Отличным примером взаимозаменяемости работников могут стать рестораны быстрого питания – мало кто из их работников может пожаловаться на однообразие рабочего процесса. При этом таковая взаимозаменяемость сотрудников однозначно повысит их квалификацию и значительно снизит ущерб предприятию при потере одного из работников, так как все остальные сотрудники смогут с легкостью выполнять его обязанности без дополнительного обучения.

Скука же является признаком неправильного распределения рабочего времени или рабочих обязанностей. Конечно, некоторые должности могут прямо предусматривать наличие свободного времени у сотрудников. Например, при работе сторожа, ремонтника или системного администратора, свободное их времяпрепровождение как раз и является сигнализатором их эффективной работы. Чтобы избавить работников от скуки, можно использовать различный подход. Если присутствие работника на рабочем месте или в непосредственной близости от него все время не обязательно – можно сокращать рабочий день или отпускать работников пораньше. Если же им необходимо всегда присутствовать на рабочем месте, так как их труд может потребоваться в любой момент – следует обеспечить им хотя бы минимальные инструменты для проведения досуга. Таковыми может быть банальный доступ к Интернету, специальный спортивный уголок или отдельная зона отдыха, наличие настольных игр или иных развлечений, мини-библиотеки.

Причина увольнения №2 – отсутствие перспектив

Некоторые работники увольняются лишь по причине отсутствия реальных перспектив на их рабочем месте. Долгое время работы с одинаковой зарплатой и на одной и той же должности без видимого прогресса однозначно заставят работника задуматься о поиске более перспективного места труда. Даже небольшая заработная плата при широких возможностях карьерного роста в будущем может не стать помехой в таком случае для уставших оставаться на одном уровне работников.

При этом логично, что далеко не каждый сотрудник действительно достоин эффективного повышения в должности либо продвижения по карьерной лестнице – вакантных мест начальства в любом случае на всех не хватит. Однако следует помнить, что на любом предприятии есть возможность занятия работниками дополнительных должностей. Так, работнику, не демонстрирующему руководительского таланта, но добросовестно исполняющему свои обязанности можно повысить зарплату и предложить роль инструктора для начинающих соискателей, либо просто предоставить дополнительный заработок за счет выдачи ему должности ответственного за пожарную безопасность или иные трудовые нормативы.

В некоторых профессиях также существует и определенный потолок карьерного роста, выше которого работник просто не сможет подняться. В таком случае, работник вряд ли будет увольняться по означенной причине, однако может начать задумываться о смене специальности. Если работодатель ценит такового сотрудника именно в этом качестве, хорошим вариантом может быть предложение ему совместительства с иной должностью, предусматривающей свой собственный, отдельный карьерный рост, если таковой возможен. Даже сам факт, пусть и минимальных перспектив на будущее, при достижении «потолка» на занятой специальности, легко сможет переубедить работника увольняться.

Причина увольнения №1 – низкая зарплата

Основной же причиной большинства увольнений работников во всем мире является прямая и банальная неудовлетворенность заработной платой. И исправить таковую неудовлетворенность одновременно и сложно, и просто. Многие работодатели предпочитают просто закрывать глаза на увольнение работников по причине низкой зарплаты, и повышать его уже после состоявшегося факта ухода ценного специалиста. Подобное поведение связано с крайне распространенным заблуждением и неэффективными методами руководства, не предусматривающими прямой контакт руководителя и прямые вопросы об удовлетворенности зарплатой и возможных потребностях.

На постсоветском пространстве многие руководители просто не предлагают увольняющимся работникам большую заработную плату, опасаясь, что такое увольнение просто является «шантажом». Но в итоге они становятся вынуждены поднимать зарплаты уже последующим сотрудникам, испытав проблемы с наймом новых кадров или их непрофессионализмом. Поэтому лучше предупреждать увольнение заранее и адекватно оценивать потребности трудящихся и ситуацию на рынке. Если все конкуренты предприятия платят за аналогичную работу больше – в скором времени оно может практически полностью лишиться профессиональных работников и еще сильнее потерять свои позиции на рынке.

В целом же, залогом постоянной работы сотрудников на предприятии и минимального количества увольнений, как бы это банально не звучало, являются прямые и доверительные отношения работника и работодателя. Фактически, работодатель не должен занимать авторитарную позицию по отношению к сотрудникам и демонстрировать свою власть – обе стороны трудовых взаимоотношений в определенном смысле являются целиком равноправными. Поддержание таковой атмосферы равноправия позволит работникам самостоятельно указывать свои претензии либо просто демонстрировать свои потребности работодателю без увольнения, что позволит улучшить работу всего бизнеса без излишнего стресса как для руководителя, так и для работников.

порядок, причины и условия увольнения.

Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.

Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.

Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья.

○ Увольнение по собственному желанию.

✔ ТК об увольнении по собственному желанию.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник. Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи.

Конкретно о таком увольнении говорит п. 3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.

Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года. Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какую причину писать в заявлении?

Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.

Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется. В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:

• Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
• Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.

Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

Уважительность причин для увольнения по собственному желанию требовалась, как уже было сказано, до 2002 года для работников на срочном трудовом контракте, а также до 2010 года – для сохранения непрерывного трудового стажа. В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий. Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Перечень необходимых условий для увольнения по собственному.

Строго говоря, необходимо только одно условие – желание самого работника. Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели (или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения), работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться.

Никакие требования работодателя не имеют значения. Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения.

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать?

Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. д. – главное, чтобы в итоге заявление оказалось у руководителя. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса.

Иногда увольнению предшествует конфликт между работником и руководством предприятия. Если вы опасаетесь, что заявление потеряют или уничтожат, чтобы затем уволить вас «по статье» (то есть за грубое нарушение трудовых обязанностей или дисциплины на предприятии), то необходимо заранее подстраховаться. Как правило, достаточно будет написать заявление в двух экземплярах. Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении.

Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст. 80 ТК РФ начинает течь срок предупреждения об увольнении. Как уже было сказано, он должен быть не меньше двух недель. В том же случае, если работник желает уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения. Если таких документов нет, две недели придётся отработать.

В течение срока отработки работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает работодателю уволить вас за прогул или иное нарушение, если оно имело место. Однако в том случае, когда работник заболевает, срок предупреждения не прерывается. В этом случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку, даже если сотрудник и находится на больничном. Если сотрудник не может явиться за трудовой лично, то она может быть с его согласия направлена по почте, либо будет выдана после выздоровления.          

Необходимо помнить, что если вы по должности являлись материально ответственным лицом и лично отвечали за сохранность какого-либо имущества работодателя, вам следует при увольнении возвратить это имущество, подписав соответствующие документы – в противном случае руководство предприятия может привлечь вас к ответственности. Однако подписание или неподписание обходного листа и другой внутренней документации не имеет отношения к увольнению и означает лишь, что при необходимости вам придётся этим заняться уже не будучи сотрудником предприятия. Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано.

После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность. Если он продолжает исполнять свои обязанности и не настаивает на увольнении, то по закону трудовой договор считается продолжающимся, и вся процедура увольнения должна быть начата заново.

Кроме того, в течение всего срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе отозвать своё заявление и продолжить работу. Единственным исключением будет случай, когда на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник (ст. 64 ТК РФ). Однако в этом случае новый работник должен быть приглашён из своей организации письменно, а увольняющийся – ознакомлен с этим приглашением и согласием, которое его будущий преемник дал на перевод.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какую запись поставят в трудовой?

Следует помнить, что трудовая книжка – довольно строгий документ, и от правильности внесённых в неё записей часто зависит исход возможных споров по поводу стажа и вида трудовой деятельности. Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ. Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающую все основания увольнения, а не на ст. 80 ТК РФ, в которой говорится конкретно об увольнении по инициативе работника.

Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ и слова «уволен по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника». Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. 80 ТК РФ быть не должно! Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером.

Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:

• Увольняться необходимо с тщательным соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Также необходимо исполнять требования, предусмотренные внутренними документами организации – но лишь в пределах, не противоречащих закону и только в том случае, если вы были ознакомлены с ними под роспись.
• По возможности следует избегать конфликтов с бывшим работодателем. Конечно, свои права необходимо защищать – но рынок труда не такой большой, и ваш новый руководитель может связаться с прежним. Лучше всего оставить о себе хорошее впечатление, и если для этого нужно в чём-то пойти навстречу бывшему начальству – лучше так и сделать.
• Внимательно отнеситесь к возврату инструментов, оборудования, документов, которыми вы пользовались на прежней работе. Наилучший вариант здесь – передача по описи новому сотруднику, который пришёл на ваше место, если же такого нет – то представителю руководства фирмы. В случае конфликта это позволит вам избежать обвинений в хищении.
• В период отработки отнеситесь как можно ответственнее к своим обязанностям. Никаких нарушений (опозданий, прогулов и т. д.) быть не должно – иначе можно легко обнаружить в трудовой книжке запись об увольнении не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
• Увольнение по собственному желанию должно быть именно добровольным. На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон. Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе. Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Как правильно уволиться по собственному желанию если:

✔ Вы находитесь в отпуске.

ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению. Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска.

Сделать это можно двумя способами:

• Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
• Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении. В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.

По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Я являюсь пенсионером.

Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии. Однако именно выход на пенсию – одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки.

Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ. На практике обычно считается, что правом на увольнение без отработки работающий пенсионер вправе воспользоваться только один раз, а если он в дальнейшем снова устроится на работу, то обязан соблюдать те же правила при увольнении по собственному желанию, что и все остальные работники, то есть предупреждать работодателя не менее чем за две недели. Однако буквальное толкование закона формально позволяет работнику-пенсионеру воспользоваться правом на увольнение без отработки и в дальнейшем. Единого решения пока не найдено.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Работаю совместителем.

По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях.

Единственное на что следует обратить внимание – так лишь на то, что запись в трудовую книжку вносится лишь по основному месту работы. Соответственно, для совместителя не требуется следить за правильностью записи об увольнении и ждать выдачи трудовой книжки.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Нахожусь в декрете.

Строго говоря, действующее законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Этим термином на практике обозначают два совершенно разных видов отпуска:

• Отпуск по беременности и родам, предоставляемый только женщинам, ожидающим ребёнка.
• Отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, предоставляемый как матерям, так и другим родственникам.

Общим для этих двух отпусков является то, что в течение их срока работник не может быть уволен иначе как по собственному желанию. Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников – в том числе и относительно отработки. Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения. Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Если я директор (руководитель).

Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:

• Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
• Заявление подаётся владельцу имущества организации. В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.
• В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
• В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность. В этом случае складывается уникальная ситуация: фактически директор будет увольнять сам себя, сам подписывая приказ о своём увольнении и сам же ставя отметку об ознакомлении с ним.
• Как правило, руководитель предприятия хранит уставные документы организации. В случае увольнения он обязан передать их своему преемнику. В том же случае, если собственник организации так и не удосужился назначить нового директора, увольняющийся может поступить по-разному:
• Хранить документы самостоятельно.
• Передать их на хранение нотариусу от имени организации.
• К сожалению, руководитель, увольняющийся без согласия собственника, не сможет внести изменения в ЕГРЮЛ, и до назначения нового директора он будет числиться в Едином реестре руководителем организации.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение по собственному желанию работника: порядок, правила

Увольнение по собственному желанию – это стандартная практика в любой организации. Причин может быть очень много. Самое главное, при увольнении соблюсти все формальности и чётко следовать трудовому законодательству. Увольнение должно быть оформлено правильно. Поэтому как сотруднику, так и кадровому работнику необходимо знать, как это осуществляется. Так как в противном случае несоблюдение установленных правил грозит серьёзными санкциями для организации.

Порядок увольнения

Законодательством не установлен точный порядок действий, когда происходит увольнение по собственному желанию. Но есть определённые этапы, соблюдение которых обязательно для каждого увольняющегося.

К таким этапам относятся следующие:

1. Сотрудник принимает решение, что будет увольняться. Человеку не нужно выбирать удобный для этого день, а также необязательно объяснять причины.
2. Составление заявления об уходе. Оно имеет свободную форму.
3. Подача составленного прошения в отдел кадров. Если его нет на предприятие, то документ подаётся руководителю, директору.
4. Отработка на протяжении 14 дней. Это время отведено на поиск другого специалиста, а также для точного принятия решения увольняющимся человеком.
5. Вынесение приказа.
6.  Ознакомление с содержанием приказа.
7. Оформление соответствующей записи в трудовой.
8.  Расчёт с работником.

В расчётную сумму включаются зарплата, выплата за неиспользованные дни отдыха, а также другие возможные начисления.

В ст. 80 ТК РФ описываются возможные причины решения покинуть рабочее место, сроки подачи заявления, а также ситуации, при которых не нужно ждать пока истечёт срок для отработки.

Причины увольнения

Трудовой кодекс определяет ряд причин, по которым может быть произведено увольнение. В таких случаях стаж сотрудника сохраняется.

Причины могут быть следующими:

• наступление пенсионного возраста;
• определённые болезни;

• переезд в другой населённый пункт;
• поступление в ВУЗ;
• необходимость ухаживать за близкими родственниками из-за их болезни;
• несоблюдение своих обязанностей работодателем по трудовому договору.

Закон не обязывает работника сообщать причины. Их необходимо озвучить, когда они могут быть основанием назначения и выплаты компенсации.

Также перечисленные причины могут послужить освобождением человека от обязанности отрабатывать установленный временной промежуток.

Процедура занимает две недели. Срок исчисляется со дня передачи заявления уполномоченному лицу. К этому временному промежутку может быть прибавлен один день. Он нужен непосредственно для самого увольнения. В тех случаях, когда человек сначала уходит в отпуск, к сроку прибавляются дни отпуска. Если процедура происходит в срочном порядке, то все действия могут быть совершены за один день.

Заявление

Как уволиться с работы по собственному желанию чётко рассказывают законодательные акты. Рекомендуется подавать заявление до наступления обстоятельств (например, переезд, место назначения не важно). С момента приёма заявления начинает исчисляться срок отработки.

Прошение должно содержать такую информацию:

1. Наименование организации.
2. Лицо, на чьё имя составляется заявление (например, гендиректор).
3. Личная информация заявителя (ФИО, должность).
4. Текст заявления.
5. Дата составления и подпись сотрудника.

Рекомендуется указать точную дату. Если есть необходимость, нужно сообщить причину, по которой человек решил уходить с работы.

Кроме подписи, рекомендуется написать полные фамилию, имя, отчество.

Увольнение во время испытательного срока

Когда человек недавно принят на работу, и ему поставлено условие о прохождении испытательного срока, то, если он не подошёл на должность или его самого что-то не устраивает, то у него будет ускоренная процедура увольнения.

По законодательству этот человек имеет право:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

· сообщить о разрыве трудовых отношений со своей стороны за три дня;

· уйти на 14 дней раньше, т. е. не работать две недели, как при обычном увольнении.

Также есть возможность прийти к обоюдному согласию между сотрудником и начальником и отменить обязательную отработку после принятия решения об уходе.

Не стоит самовольничать. Это будет расценено, как прогул. Необходимо обязательно договорится с руководством организации.

При принятии решения сотрудником уйти по истечении времени, отведённого на проверку соответствия сотрудника компании, то он будет обязан отработать две недели, как положено по общим правилам. Когда увольнение происходит по решению работодателя, то двухнедельная отработка вообще может не осуществляться (досрочный процесс увольнения).

Сотрудник предприятия вправе принять решение об увольнения в момент пребывания на лечении. Нужно знать, что период открытого больничного листа не будет влиять на срок, определённый для отработки. Даже когда наступает день увольнения, и работник при этом не вышел на работу в связи с лечением, руководить обязан произвести процедуру увольнения.

День увольнения может быть назначен на другое число при наличии согласия сотрудника. Период болезни должен быть оплачен предприятием. Срок для исполнения такой обязанности определён в десять дней с момента предъявления больничного листа. Когда человек выздоровел, а срок обязательных работ не завершён, ему нужно выполнять свои профессиональные обязанности. Если руководство организации требует работать дольше и включает дни болезни, их действия расцениваются как противозаконные.

Увольнение во время командировки

Законодательные нормы не содержат запрета на увольнение во время командировки. Руководитель не вправе отказывать, когда заявление подготовлено правильно. Увольнение при таких обстоятельствах не имеет отличительных черт от обычного увольнения. Если нужно подать заявление, а человек в это время находится далеко, он может отправить письмо.

У работника есть возможность подать заявление на е-мейл организации, но для этого у него должна быть оформлена электронная подпись. По возвращении и совпадении этого дня с окончанием периода для отработки происходит увольнение сотрудника.

Если отработка заканчивается раньше, чем командировка, человек должен вернуться и возвратить все документы и денежные средства, выделенные на время командировки. При этом права сотрудника не должны быть нарушены никоим образом.

К правам работника можно отнести:

1. Свобода труда.
2. Перемена рабочего места.
3. расторжение трудовой договор.
4. написание рапорт, если он военнослужащий.
5. увольнение в дату, которая указана в приказе.
6. Разрешение не выходить на работу после истечения двухнедельного срока отработки.
7. Отзыв поданного заявления.
8. Получение денежных средств в качестве компенсации.
9. Ознакомление с приказом об увольнении.

Уволившейся сотрудник имеет право получить компенсацию за отпускные дни, которые у него накопились за время трудовой деятельности.

Кроме этого, ему могут быть положены другие виды компенсации, которые определены законом и трудовым договором.

У каждого сотрудника есть возможность в любое время обратиться в компанию и попросить ему выдать документы, в которых отражена информация о его трудовой деятельности в этой организации. Во время службы (армия) по контракту военный должен подготовить уведомление о своём намерении (например, перевод). Женщина, которая пребывает в декрете, имеет право подать заявление на увольнение по своей инициативе.

Обязанности работника

Законодательные нормы в сфере трудовых отношений определяет следующий ряд обязанностей:

•  выполнять в полной мере свои профессиональные обязанности;
•  подготовить дела к передаче другому специалисту;
•  соблюдать должностную инструкцию;
•  подготовить рабочее место.

Перечисленные обязанности каждый работник должен выполнять беспрекословно, даже не смотря на то, что собрался поменять место работы.

Если работник совершает нарушения, к нему могут быть применены санкции.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

К таким нарушениям относятся:

1.  Грубые нарушения распорядка.
2. Прогул.
3.  Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
4.  Хищение имущества.
5. Растрата денежных средств организации.
6.  Разглашение тайной информации.

Не стоит пренебрегать своими обязанностями, потому что к ответственности работник может быть привлечён даже в последний трудовой день. Это правило предусмотрено статьёй 193 Трудового кодекса РФ

Сроки отработки

Человек может не отрабатывать, если по этому поводу между ним и работодателем достигнуто соглашение. Когда отработка всё-таки происходит, то человек может в это время уйти на больничный или воспользоваться не отгулянным отпуском. После истечения этого периода трудовые отношения прекращаются.

Уволенный должен по уходу получить свой трудовой документ и определённые выплаты, если они ему положены.

Если этого не произошло, сотрудник может пожаловаться в государственный орган, который имеет полномочия в подобных спорах. Допускается увольнение без отработки двух недель.

К таким случаям относится:

• уход на пенсию;
• достигнутое соглашение между сторонами;
• уважительные причины, которые имеют документальное подтверждение;
•  нарушения со стороны работодателя.

Также допускается увольнение без отработки, когда человек болеет и ещё длительное время будет пребывать на больничном.

Что должен делать наниматель

Когда работник предприятия решает уволиться по собственному желанию, работодатель совершает определённые действия.

Увольнение сотрудника по собственному желанию должно чётко соответствовать установленным законодателем нормам и правилам.

Пошаговая инструкция:

1. Принятие заявление от специалиста, решившего уволиться с работы. Перед принятием заявления рекомендуется проверить, как оно составлено.
2. Предупреждение об увольнении, не выходя в своих действиях за предел установленного срока. Этот срок составляет две недели. В течение данного временного промежутка необходимо минимум за три дня напомнить о своём намерении начальнику. Если увольняется руководитель предприятия, необходимо предупреждать об этом за тридцать дней. Срок не может быть увеличен или уменьшен по инициативному решению работодателя.
3. Формирование и печатание приказа об увольнении. Документ оформляется в последний день отработки. Оформлением занимается специалист отдела кадров или помощник руководителя. После его издания увольняющийся сотрудник должен с ним ознакомиться. Когда текст документа прочитан, ставится подпись. По требованию работнику ему могут выдать второй экземпляр приказа.
4. Процесс оформления документа, который содержит информацию о размере заработной платы за 24 месяца. Подготовка справки входит в полномочия бухгалтера. Данный документ будет основанием для того, чтобы произвести расчёт пособий. Справка составляется, основываясь на требованиях, установленных Приказом Министерства труда и социальной защиты населения. Если документ не выдаётся в последний день трудовой деятельности, но в будущем уволившийся сотрудник обращается за ним. Справка должна быть выдана на протяжении 3 дней.
5. Оформление документа, который нужно направить в Пенсионный Фонд России. Такая справка содержит информацию об отчислениях и времени работы на данном предприятии.
6.  Внесение отметки в карточку увольняющегося сотрудника. В карточке указывается известная причина увольнения человека. Также что это происходит по личному решению работника. Кроме этого, вписываются сведения о вынесенном приказе. После этого происходит заверение увольняющимся работником внесённых данных.
7. Оформление документа, содержащего информацию о том, что заключённый договор прекращает своё действие. Эта записка информирует о прекращении действия трудового договора, а также содержит сведения о денежной сумме, которую необходимо выплатить уволившемуся специалисту.
8. Расчёт с сотрудником, который увольняется (уходит в отставку). В день, когда трудовые отношения прекращены, работнику выдаётся денежная сумма на то время работы и другие положенные компенсации (например, за отпуск). Запрещено лишать работника заслуженной премии из-за того, что он увольняется.
9. Соответствующее оформление трудового документа увольняющегося. Запись должна содержать номер, дату и статью, в соответствии с которой происходит увольнение человека. Также указывается информация о приказе. Сделанные пометки обязательны к заверению уполномоченным лицом или руководителем предприятия. После чего на подписи ставится живая печать. Выдаётся трудовая книжка в день прекращения трудовых отношений.
10. Выдача при необходимости документов бывшему сотруднику, которые содержат сведения о работе.

К таким документам можно отнести справку о доходах.

Отказ

Закон даёт право человеку расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Для воплощения этого права в реальность ему нужно подготовить и подать заявление. Работодатель обязан принять поступившее заявление, если оно составлено правильно с соблюдением всех требований. Закон запрещает принудительный труд.

Если руководитель отказывает сотруднику в увольнении, он совершает нарушение законодательных норм. При этом важно сообщить о своём намерении уйти с работы за четырнадцать дней. Руководство вправе отказать, когда это требование не соблюдено.

Законодательные акты дают право специалисту на протяжении установленного срока отозвать поданное заявление. Это может значить, что человек передумал. В таком случае специалист направляет прошение на имя директора. В нём должен попросить отменить ранее направленное у нему заявление об уходе. Закон устанавливает, что трудовой договор не будет прекращён, если работник с момента увольнения не перестал выполнять свои профессиональные обязанности.

Когда сотрудник решил воспользоваться оплачиваемыми днями отдыха перед уходом, он может переписать заявление и попросить руководителя уволить его после отпуска. Это связано с тем, что до последнего дня отпуска будут подготовлены все необходимые документы для произведения увольнения. И к тому же не придётся отрабатывать две недели. Работодатель вправе отказать в заявлении на отзыв увольнения. Потому что за это время должность увольняющегося человека может занимать другой специалист из персонала (штата) организации или должность попала под сокращения.

Зачастую могут встретиться такие сложности:

1. Сотрудник подал заявление, но прошёл период отработки.
2.  Руководитель или уполномоченное лицо не принял по своему усмотрению поданное заявление на увольнение.
3.  Работодатель принудительно заставляет работника совершить уход по своей инициативе.
4.  Дата увольнения не совпадает с действительной датой, которая установлена сроком.

Все возникшие сложности, споры решаются в судебном порядке. Это касается также госслужбы. Законодательно определяется, что в случае удовлетворения обращения сотрудника организации, судебные расходы будет обязано оплатить предприятие, в котором работник осуществлял свою трудовую деятельность.

Увольнение по собственному желанию доступно каждому сотруднику. Главное, чтобы такое решение было обдуманным. Полагающиеся выплаты и документы увольняющийся сотрудник получает в свой последний рабочий день в организации, откуда он уходит по своему намерению.

Приемлемых причин увольнения сотрудника

В тяжелые экономические времена может потребоваться сокращение численности персонала, чтобы оставаться на плаву. Это может стать необходимым в любое время по причинам, которые включают риск для репутации вашей компании, кражи и физическое насилие в отношении коллег. Когда наступят эти тяжелые времена, вам нужно будет правильно уволить сотрудников. EEOC ежегодно обрабатывает тысячи обвинений в незаконных увольнениях. Необходимо избежать судебного процесса.

Политика занятости «по желанию»

Предприятия в большинстве штатов могут свободно принимать политику занятости «по своему желанию».«По желанию» означает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время по любой причине. Однако здесь есть серьезная оговорка: причина увольнения не может быть незаконной, как, например, многие формы дискриминации, которые мы обсудим в следующем разделе. По сути, политика произвольного действия дает вам больше гибкости, чем если бы ваши сотрудники были удержаны по трудовым договорам.

Экономические причины увольнений

Наиболее частые причины увольнений — экономические.Когда страна находится в состоянии рецессии, компании, скорее всего, пострадают, и им, возможно, придется прибегать к увольнениям просто для того, чтобы оставаться в бизнесе. Или проблема может быть ограничена вашей конкретной отраслью или самим бизнесом. Возможно, конкурент обошел вашу последнюю инновацию или снизит цены, чтобы дать своему продукту маркетинговое преимущество. Возможно, федеральные регулирующие органы обнаружат в вашем продукте следы токсичного вещества. Причин бесконечное, но ответ всегда один: вы должны перегруппироваться, взяв под контроль расходы.Работодатели часто обращаются к сотрудникам в первую очередь.

Ключ к законной реализации увольнений с сокращением затрат — убедиться, что вы не допускаете непреднамеренной дискриминации. При выборе сотрудников, которых вы планируете уволить, важно использовать объективные, ориентированные на бизнес критерии. Например, вы можете исключить целый отдел или группу. Или сократите пять процентов рабочей силы, которая была нанята последней. Если вы являетесь добровольным работодателем, вы можете объявить о планируемых увольнениях.В противном случае вам придется соблюдать условия любых контрактов, которые могут включать переговоры с затронутыми сотрудниками или их профсоюзами.

Увольнение «по делу»

Последняя категория законных увольнений, увольнение «по уважительной причине», обычно является наиболее сложной для управления. По определению, рассматриваемый сотрудник создает проблемы, которые негативно влияют на бизнес и могут нанести потенциальный вред коллегам. «Причины», являющиеся основанием для увольнения, могут быть самыми разными, включая: незаконную деятельность, такую ​​как кража или разглашение коммерческих секретов, нечестность, нарушение правил компании, преследование или нарушение работы других работников, неповиновение, чрезмерное отсутствие на работе без уважительной причины и низкая производительность труда по некоторым объективным критериям. .

Незаконное увольнение: знайте свои права

Размещено: 26 марта 2015 г.

Трудовое право может показаться непреодолимым лабиринтом, в котором вам, надеюсь, никогда не придется проходить. Но базовое понимание своих прав на рабочем месте по-прежнему важно.

Итак, чтобы помочь вам (и нам) разобраться в технических тонкостях незаконного увольнения, мы поговорили со специалистом по трудовому праву Филипом Ландау из Landau Law и предоставили вам это удобное руководство.

В чем разница между незаконным и несправедливым увольнением?

Возможно, вы слышали о незаконном и несправедливом увольнении, но они не взаимозаменяемы. Незаконное увольнение — нарушение контракта работодателем. «Это происходит, когда сотрудник увольняется с работы без уведомления или уведомления в надлежащем размере в соответствии с его контрактом», — объясняет Филип.

«Это также происходит, когда работа прекращается в нарушение условий контракта.И, в отличие от несправедливого увольнения, для подачи иска о неправомерном увольнении нет квалификационного срока службы ».

Чтобы подать иск о несправедливом увольнении, вы должны проработать на своего работодателя минимум два года минус одна неделя. И этот тип претензии касается не нарушения контракта, а того, что у вашего работодателя есть достаточные основания для вашего увольнения.

«У вас будет несправедливое заявление об увольнении, если вы были уволены и у вашего работодателя нет одной из потенциально справедливых причин, оправдывающих такое увольнение», — объясняет Филип.

© Getty Images

Коротко о несправедливом увольнении

Есть ряд причин, по которым работодатель может уволить сотрудника. Филип описывает некоторые общие:

• Сотрудник, не обладающий способностями или квалификацией
• Серьезные проступки со стороны сотрудника, такие как нечестность и плохая посещаемость
• Настоящая потребность в резервировании
• Если трудоустройство противоречит закону — например, если вам нужно было водить машину по месту работы, но вас запретили из-за превышения скорости.

Как выбрать между незаконным и несправедливым увольнением?

Бывают ситуации, когда работник может выбрать между заявлением о неправомерном увольнении и несправедливым заявлением об увольнении. Представьте, например, что вас несправедливо уволили на основании кражи, которую вы не совершали, и ваш работодатель расторгает ваш контракт, не проработав оставшуюся часть срока уведомления. Это будет как нарушением контракта (незаконное увольнение), так и несправедливым увольнением (потому что вы не совершали кражу).

Так на какой из них вы претендуете? В некоторой степени это зависит от периода вашего уведомления, как объясняет Филипп:

«Руководители высшего звена, у которых есть длительные сроки уведомления, могут счесть предпочтительным подать иск о незаконном увольнении, а не о несправедливом увольнении. Это потому, что они могут получить больше от возмещения убытков за нарушение контракта, чем от суммы, которую они могли бы получить по несправедливому иску об увольнении ».

Филип также указывает, что вы не можете подавать оба иска в суд по отдельности, поэтому любые убытки, присужденные в результате незаконного увольнения, будут вычтены из компенсации, присужденной вам за несправедливое увольнение, и наоборот.

© Getty Images

Что означает «увольнение с получением заработной платы вместо уведомления»?

Одним из результатов увольнения, которое случается очень часто, является то, что работодатель увольняет работника и соглашается оплатить его или ее период уведомления. В этой ситуации выплата обычно рассматривается как компенсация за незаконное увольнение, и поэтому работодатель обычно не несет ответственности за дополнительный ущерб.

Какую сумму я могу потребовать за незаконное увольнение?

Нет фиксированной суммы компенсации за неправомерное увольнение.Все зависит от вашей заработной платы и любых других льгот, которые вы могли бы получить, если бы ваш работодатель не нарушил контракт. Так что использование служебного автомобиля, например, или любые бонусные выплаты, которые вы могли пропустить, хотя Филип говорит, что такие утверждения, как бонусы, может быть трудно доказать, особенно если они носят дискреционный характер.

Также важно помнить, что если вы найдете новую работу и начнете работать в течение периода уведомления, которое вы не завершили (потому что ваш работодатель нарушил договор), вы не имеете права на двойное взыскание.Вместо этого ваша новая зарплата будет учтена при расчете вашего убытка.

Более того, как сотрудник, вы должны предпринять все возможные шаги, чтобы уменьшить потерю заработка. Другими словами, вы должны искать другую работу.

Как долго длится дело о незаконном увольнении?

По словам Филиппа, это зависит от того, где вы живете и насколько загружен трудовой трибунал, но дата слушания может быть между четырьмя и шестью месяцами после подачи вами иска.

Сколько мне может обойтись, если я проиграю?

«Это зависит от того, что было согласовано с вашим законным представителем, если вы выберете его, поскольку вам, возможно, придется оплатить их судебные издержки, или вы, возможно, выбрали« беспроигрышную, бесплатную »основу финансирования, — объясняет Филип.

В любом случае вы не сможете взыскать судебные издержки, которые вы заплатили за подачу иска. Но одно большое различие между трибуналами по трудовым спорам и судами состоит в том, что вам не придется автоматически оплачивать судебные издержки работодателя — что вы, скорее всего, сделаете в суде.

Тем не менее, законный представитель вашего работодателя (адвокат) все еще может подать на вас заявление на оплату его расходов, хотя Филипп признает, что эти заявления редко удовлетворяются.

«Такие судебные приказы обычно предоставляются только в тех случаях, когда вы подали безнадежное дело, не имевшее шансов на успех, или вы вели себя очень плохо при ведении дела, или вы отклонили хорошее предложение урегулирования».

© Getty images

Каковы шансы, что я проиграю дело, и может ли это повредить моему имени?

Это полностью зависит от обстоятельств.Однако, если будет доказано, что ваш работодатель явно нарушил контракт, вы сможете выиграть. Что касается иска, наносящего ущерб вашей репутации или навешивающего на вас ярлык «нарушителя спокойствия», по опыту Филиппа, это маловероятно.

«В конце концов, это незаконное увольнение по сути является нарушением требований контракта, что, вероятно, поймет любой будущий работодатель. Кроме того, хотя судебный процесс является открытым, очень немногие дела требуют огласки, поэтому маловероятно, что будущий работодатель узнает, что вы подали иск против своего предыдущего работодателя.

«Однако с практической точки зрения ваш работодатель может решить не давать вам рекомендацию о работе, если вы предъявите ему иск. Ваш предыдущий работодатель не обязан предоставлять рекомендацию, хотя, если они это делают, и это не соответствует действительности или вводит в заблуждение, у вас может быть отдельное требование по этому поводу ».

Когда работник должен подать претензию?

Вы должны подать иск о незаконном увольнении в трудовой суд в течение трех месяцев минус один день с даты вашего увольнения.

Кроме того, перед подачей иска вы обязаны уведомить Acas (правительственное учреждение, предоставляющее консультации и услуги по трудовым спорам) в соответствии с обязательной схемой согласования Acas до подачи иска. Вы можете узнать больше об этом на его сайте.

Таким образом вы остановите отсчет времени вашего трудового трибунала до того дня, когда вы получите справку от Acas, подтверждающую, что требование было удовлетворено.

Где я могу получить бесплатную консультацию?

Acas предлагает бесплатные и беспристрастные консультации, в то время как некоторые юристы, например Ландау Лоу, также предлагают бесплатную первичную консультацию.

Статьи по теме

Сроки уведомления — как долго вы должны работать?

Из нуля в героя? Плюсы и минусы контрактов нулевого часа

Увольнение — сколько уведомления?

Когда работодатель увольняет сотрудника, он должен уведомить его. Срок уведомления:

• начинается на следующий день после того, как работодатель сообщает сотруднику, что он хочет уволиться.
• заканчивается в последний день приема на работу.

Минимальные сроки уведомления

При увольнении работника работодатель должен уведомить о следующих минимальных сроках:

Минимальные сроки уведомления для сотрудников старше 45 лет

Сотрудник должен получить уведомление за дополнительную неделю, если ему больше 45 лет и он проработал у работодателя не менее 2 лет.

Для получения информации о сроках выплаты уведомления см. Уведомление и окончательная оплата.

Более длительные минимальные периоды уведомления

В присуждении контракта, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении могут быть установлены более длительные минимальные периоды уведомления (например, 1 месяц вместо 1 недели).

Если на вас распространяется зарегистрированное соглашение, ознакомьтесь с условиями вашего соглашения. Чтобы найти зарегистрированное соглашение, перейдите на сайт Комиссии по справедливой работе.

Воспользуйтесь нашим калькулятором уведомлений и резервов, чтобы найти информацию о более длительных сроках уведомления, которые работодатель должен предоставить, или выберите ваше вознаграждение из списка ниже.

Промышленность: * обязательный Выберите отрасль Строительство, строительство и торговля на территории Канцелярский Услуги по уборке по контракту Не знаю Волосы и красота Услуги по поддержке здоровья Садоводство Гостеприимство Производство Другой Недвижимость Розничная торговля Дорожный транспорт Безопасность Социальные, общественные, услуги по уходу за инвалидами и на дому Складские услуги и оптовая торговля

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript. Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть свой индивидуальный контент для этого раздела.

• Строительство, строительство и торговля на месте
• Канцелярские услуги
• Услуги по уборке по контракту
• Не знаю
• Волосы и красота
• Услуги здравоохранения
• Садоводство
• Гостиничный бизнес
• Производство
• Другое
• Недвижимость
• Розничная торговля
• Автомобильный транспорт
• Безопасность
• Социальные, общественные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
• Складские услуги и оптовая торговля

Трудовой договор не может предусматривать меньше, чем установленный законом минимум, установленный в решениях и соглашениях.Посетите Трудовые договоры, чтобы узнать, где можно получить консультацию о любых других условиях договора.

Досрочное завершение периода уведомления

Если сотрудник был уволен и желает уволиться в течение периода уведомления, работодатель может согласиться сократить срок уведомления сотрудника.

Если работодатель не согласен сократить период уведомления, работник может уволиться и подать собственное минимальное уведомление. Каждый раз, когда сотрудник уже работал в течение первоначального периода уведомления, не учитывается.

См. Отставку — сколько уведомлений? для получения информации о том, сколько уведомлений должен дать сотрудник.

Если сотрудник не обязан подавать уведомление в соответствии с его наградой, зарегистрированным соглашением или трудовым договором, он может закончить сразу.

Непрерывное обслуживание

Минимальный период уведомления, который должен предоставить работодатель, зависит от продолжительности работы сотрудника у него. Непрерывное обслуживание — это время, в течение которого они работают в бизнесе. Услуга включает разрешенный неоплачиваемый отпуск (например,неоплаченный отпуск по уходу за ребенком). Услуга не будет включать периоды несанкционированного отпуска или отсутствия.

Прочтите в нашей библиотеке, считается ли случайное обслуживание заметкой.

Пример: подсчет неоплачиваемых периодов отпуска по уходу за ребенком при увольнении с работы

Джоан проработала 5 лет и 3 месяца. Сюда входит 12-месячный период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Менеджеру Джоан необходимо уволить ее из-за того, что ее должность сокращается, и он пытается выяснить, сколько уведомлений об увольнении следует направить.

Премия Джоан относится к Национальным стандартам занятости для уведомления о прекращении.

Непрерывная работа Джоан в целях уведомления будет включать время, в течение которого она находилась в 12-месячном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Джоан будет иметь право на уведомление о прекращении работы за 4 недели от своего работодателя.

Если работодатель уведомляет больше, чем необходимо

Если работодатель предоставляет больше уведомлений, чем требуется в присуждении, зарегистрированном соглашении или контракте, сотрудник должен отработать только минимальный период уведомления.Они могут разработать дополнительное уведомление, если захотят. Если работник работает только в течение минимального срока уведомления, работодатель не должен оплачивать дополнительный период уведомления.

Отпуск в период уведомления

Работник может взять ежегодный отпуск в период уведомления, если работодатель согласен на отпуск. Работодатель не может заставить сотрудника уйти в отпуск в рамках срока уведомления.

Уведомление может включать праздничные дни. Срок уведомления не продлевается.

Сотрудник может взять отпуск по болезни в период уведомления, если он предоставит:

• уведомление об отпуске при первой возможности
• доказательств, если работодатель просит об этом (например,медицинский сертификат).

Нет оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудник, который израсходовал весь свой отпуск по болезни, может взять неоплачиваемый отпуск по болезни. Они должны предоставить работодателю уведомление и доказательства.

Ссылка на источник: статьи 22 и 117 Закона о справедливом труде 2009 г. .

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому труду (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• грубая, несправедливая или необоснованная причина
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день, начиная со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию по справедливому труду. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Если вы считаете, что вам заплатили не всю свою задолженность:

• прочтите об уведомлении и окончательной оплате, чтобы узнать, что вы должны получить
• см. Наш раздел «Помощь в решении проблем на рабочем месте» для получения практических советов по:
  • поговорить с вашим работодателем об исправлении вашего уведомления и окончательной оплате, если оно неверно
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Работодателям:

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Прекращение работы — Информационные бюллетени

Загрузить информационный бюллетень:

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений — это прекращение работы сотрудника у работодателя. Трудоустройство может закончиться по разным причинам. Сотрудник может уволиться или быть уволен (уволен).

Как бы то ни было, важно соблюдать правила увольнения, уведомления и окончательной оплаты. Существуют также различные права и обязанности, когда работа сокращается или когда предприятие обанкротилось.

В законах Содружества о рабочих местах есть правила прекращения трудовых отношений. Эти правила устанавливают, было ли увольнение незаконным или несправедливым, какие права причитаются работнику по окончании срока его службы и что должно быть сделано, если работник уволен из-за сокращения штатов.

Омбудсмен по справедливому труду и Комиссия по справедливому труду регулируют законы Содружества на рабочих местах о прекращении трудовых отношений.

Уполномоченный по правам человека в вопросах справедливой работы несет ответственность за:

• Информирование работодателей и работников об их правах и обязанностях
• , обеспечивающие соблюдение трудового законодательства, и
• может привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

Комиссия по справедливому труду имеет дело с:

• несправедливое увольнение
• общая защита увольнения
• заявлений о незаконном увольнении.

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому трудоустройству, если вы считаете, что были уволены из-за:

• Причина, которая была резкой, несправедливой или необоснованной
• дискриминация
• другое защищенное право.

К началу

Что такое несправедливое увольнение?

Недобросовестное увольнение — это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

Комиссия по справедливому труду может посчитать, что сотрудник был уволен несправедливо, если:

• человек уволен
• увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным
• увольнение не было фактом реального дублирования
• сотрудник работал в малом бизнесе, и увольнение не было произведено в соответствии с Кодексом об увольнении в рамках справедливой практики малого бизнеса.

Что является грубым, несправедливым или необоснованным?

Комиссия по справедливому труду решит, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, с учетом всех следующих обстоятельств:

• была уважительная причина для увольнения, связанная с дееспособностью или поведением сотрудника
• был уведомлен сотрудником об этой причине и ему была предоставлена ​​возможность ответить
• , если работодатель не разрешал сотруднику иметь вспомогательное лицо при обсуждении увольнения, было ли это необоснованным
• , предупрежден ли работник ранее о неудовлетворительной работе
• Если размер бизнеса или отсутствие специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта повлияли на процедуры, которым руководствовался работодатель при увольнении сотрудника, и
• любые другие вопросы, которые Комиссия по справедливому труду считает важными.

Кто может подать заявку?

Сотрудники, подпадающие под действие национальной системы трудовых отношений, могут обратиться в Комиссию по справедливому труду с заявлением о несправедливом увольнении, если они были уволены своим работодателем или были вынуждены уйти в отставку из-за действий работодателя, и они проработали минимальный период занятости.

Минимальный период трудоустройства:

• Работал в малом бизнесе не менее 12 месяцев. (Под малым бизнесом понимается любой бизнес, в котором работает менее 15 сотрудников.Он рассчитывается на основе простой численности всех сотрудников, нанимаемых на регулярной и систематической основе).
• Работал в крупном бизнесе не менее 6 месяцев.

(Если произошла смена владельца бизнеса, обслуживание у первого работодателя может учитываться как обслуживание у второго работодателя при расчете минимального периода занятости).

Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники также должны быть:

• покрывается наградой, или
• , на которые распространяется зарегистрированный договор, или
• имеют годовой доход ниже порога высокого дохода (с 1 июля 2020 года это 153 600 долларов США).Этот порог индексируется каждый финансовый год, начиная с 1 июля.

Для получения дополнительной информации и проверки того, имеете ли вы право подать заявление о несправедливом увольнении, пройдите тест Комиссии по справедливому трудоустройству на предмет допустимости несправедливого увольнения.

Работники должны по обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией. Посетите веб-сайт Комиссии, чтобы узнать больше о несправедливом увольнении и узнать, как подать форму заявления.

Омбудсмен по справедливой работе не расследует жалобы на несправедливое увольнение.

Что такое Кодекс увольнения в рамках ярмарки малого бизнеса?

Малые предприятия имеют разные правила увольнения, которые изложены в Кодексе увольнения малых предприятий (Кодекс). Малый бизнес — это любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками, рассчитываемый на основе простой численности всех сотрудников, нанятых на регулярной и систематической основе.

Кодекс справедливого увольнения в малом бизнесе обеспечивает защиту работодателей малого бизнеса от несправедливых исков об увольнении, если работодатель следует Кодексу.

Комиссия по справедливому труду сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

Загрузите Кодекс увольнения с ярмарки малого бизнеса и контрольный список (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ).

К началу

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение — это увольнение работника работодателем по одной или нескольким из следующих причин:

• раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, умственная или физическая инвалидность, семейное положение, семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические убеждения, национальность или социальное происхождение (применяются некоторые исключения, например, когда это основано на неотъемлемые требования работы)
• временное отсутствие на работе по болезни или травме
• Членство в профсоюзе, отказ от членства или участие в производственной деятельности
• отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу за ребенком
• Временное отсутствие на работе для участия в добровольной деятельности по управлению чрезвычайными ситуациями
• осуществление или планирование использования права на рабочее место путем подачи жалобы или запроса в связи с вашей работой или участия в судебном разбирательстве против работодателя.

Как правило, сотрудники защищены от незаконного увольнения в соответствии с положениями Общей защиты Закона о справедливом труде от 2009 г. . Однако все сотрудники защищены от незаконного увольнения. Омбудсмен по справедливой работе может расследовать жалобы на незаконное увольнение. Для получения дополнительной информации об общих мерах защиты, в том числе о том, к кому они обращаются, см. Информационный бюллетень уполномоченного по справедливой работе — Общие меры защиты на рабочем месте.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по справедливому труду.Сотрудники должны по обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление об увольнении в рамках общей защиты, возьмите