При устройстве на работу какие можно задать вопросы работодателю: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр

какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр
У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Содержание

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?
Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?
Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет?
Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы 🙂 не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?


Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Чтобы не ошибиться с выбором, на собеседовании надо уметь не только отвечать работодателю, но и грамотно спрашивать.

Работа.ру уже неоднократно освещала различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.

«Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление. Задавая встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере», — считает консультант форумов сайта Работа.ру Екатерина Лукьянова.

Поэтому мы решили рассказать, какие вопросы можно и нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства или эйчаром в компании-работодателе.

Вопрос 1. Что будет входить в мои должностные обязанности?

В каждой компании свои правила. Поэтому и должностные обязанности могут отличаться от тех, что были на прежней месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».

Вопрос 2. Это новая позиция или старое рабочее место?

«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»

Вопрос 3. Каков режим работы в компании?

«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако, стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.

Вопрос 4. Какие результаты от меня ожидают за время испытательного срока?

«Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, — рассказывает Екатерина Ченцова. — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают ее. Про это нужно напомнить».

С этим мнением соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяца, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

Вопрос 5. Предполагается ли обучение сотрудников?

«Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании», — говорит Анна Ленда.

«Важно узнать, обучает ли компания своих сотрудников, поскольку для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения просто невозможна: необходимо постоянное повышение квалификации», — отметила Екатерина Ченцова.

Вопрос 6. Кому непосредственно я буду подчиняться?

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна.

Вопрос 7. Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?

«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая, — комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».

Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

Вопрос 8. Через какое время я могу ожидать повышения?

«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: «Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно».

«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда..

Вопрос 9. Есть ли в компании соцпакет и что в него входит?

В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут рассеяны отличным соцпакетом.

Вопрос 10. В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

Это хороший вопрос. Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.

Подводим итоги

«Проходя собеседование, желательно сразу получить четкое представление об условиях работы и уровне оплаты, а так же оценить круг должностных обязанностей и перспективы карьерного роста. Конечно, не всегда есть возможность задать все эти вопросы во время одного собеседования, — резюмирует Екатерина Лукьянова. — Постарайтесь на первой встрече сформулировать хотя бы некоторые основные вопросы, остальные вы сможете задать на более поздних этапах, близких к предложению о работе».

Екатерина Кожеватова
Источник: www.rabota.ru

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

30 вопросов работодателю

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Чтобы выбрать идеального работодателя кандидат должен уметь задавать правильные вопросы на собеседовании. Ориентироваться при выборе работы только на заработную плату и описанный в вакансии функционал — неправильно.

При таком подходе вас могут ожидать неприятные сюрпризы при выходе на работу, например, неоплачиваемые переработки, завышенные требования на испытательном сроке, отсутствие перспектив для построения карьеры и многие другие.

Чтобы избежать таких сюрпризов, рекомендуем вам задать будущему работодателю простые, но очень важные 10 вопросов.

СодержаниеПоказать

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Какие обязанности у должности, на которую я претендую?

Для полного понимания вашей будущей работы недостаточно одного названияобработка результатов психологического тестированияобработка результатов психологического тестирования должности. В различных компаниях одна и та же позиция может сильно отличаться в функционале, а главное — в задачах, которые ставятся перед сотрудником.

Чтобы ваши представления о должности совпали с ожиданиями работодателя, обязательно выясните, что будет входить в ваши обязанности, какие цели и задачи будут поставлены и как будут оцениваться результаты вашей работы.

Почему вы ищете сотрудника?

Если компания ищет сотрудника на позицию, которая давно существует в компании, то поинтересуйтесь, что произошло с предыдущим сотрудником. Если он уволился, то по какой причине. Также уточните, как долго работал на данной позиции сотрудник. Если позиция новая для компании, то узнайте, почему возникла необходимость в ней.

Кто будет моим руководителем?

Заполнение бланкаЗаполнение бланкаОбычно руководитель участвует в процессе подбора своих сотрудников, но как скоро вы с ним встретитесь, зависит от структуры компании и утвержденной процедуры подбора.

Но и заочное знакомство будет полезным для понимания, насколько комфортно вам будет работать с будущим руководителем. Спросите, как давно руководитель работает на данной должности и в самой компании, как ставит задачи и оценивает результаты.

Есть ли система наставничества в компании?

Адаптация на новом месте работы — важный процесс. Уточните, будет ли у вас профессиональная поддержка при выходе на работу. Как именно будет происходить процедура знакомства с компанией, коллегами, задачами.

Есть ли испытательный срок и как его пройти?

Выясните у будущего работодателя, предусматривает ли данная позиция испытательный срок. Ели да, то на какой период и какие предусмотрены критерии его прохождения. Уточните, есть ли различия в заработной плате на испытательном сроке и после него.

Какая корпоративная культура в компании?

Работа в коллективе предполагает коммуникации, поэтому будет полезным узнать, что вас ждет в этой сфере на новом месте. Узнайте, принят ли дресс-код в компании, проводятся ли корпоративные мероприятия и профессиональные конкурсы, и если да, то в каком формате.

Будут ли у меня возможности профессионального и карьерного развития?

прием на работу программистаприем на работу программистаБудущему работодателю важно понять, чем вы можете быть полезными их компании. А вам желательно выяснить, что компания может предложить для вашего развития.

Спросите, есть ли обучение для сотрудников, как часто проводится и на каких условиях. Также можно спросить о ваших карьерных перспективах. Какие возможности для построения карьеры предполагает данная позиция и какие результаты вашей работы будут основанием для повышения.

Предусмотрен ли соцпакет для сотрудников?

Все больше компаний вводят социальные пакеты в систему материальной мотивации. Это важный момент для оценки привлекательности работодателя.

Иногда зарплата одного работодателя может незначительно отличаться от конкурентов в меньшую сторону, но при этом соцпакет будет включать ДМС, компенсацию сотовой связи, занятия в фитнес-центре. Такое предложение в перерасчете на деньги может оказаться выгоднее, чем у конкурента без соцпакета.

Какой будет график работы?

В большинстве случаев график работы описан в вакансии, на которую вы откликнулись. Но лучше все-таки обсудить этот вопрос. Иногда компании предлагают на выбор график с 8 до 17, с 9 до 18 или другие варианты. Обязательно проясните момент с переработками, а также работой в выходные и праздничные дни.

Когда я узнаю решение по моей кандидатуре?

В конце диалога обязательно уточните, когда и в какой форме вы узнаете решение о готовности принять вас на работу.

прием на работу программистаприем на работу программистаПравильные вопросы помогут вам расположить к себе интервьюера и выяснить важные моменты о будущей работе.

Но есть и неправильные вопросы, которых нужно избегать в диалоге с будущим работодателем.

сколько надо отработать чтобы получить декретныесколько надо отработать чтобы получить декретныеШтраф за опоздание на работу и как его избежать.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Вопросы, которые не стоит задавать на собеседовании

Чем занимается ваша компания?

К любому собеседованию необходимо готовиться. Сбор информации о компании — один из этапов подготовки. Обязательно ознакомьтесь с сайтом компании, информацией в корпоративных соц.сетях. Если у вас есть знакомые, которые работают или работали в этой компании, можно узнать их мнение.

Могу я пойти в отпуск раньше? А если я буду быстро выполнять свою работу, можно уходить раньше?

Вы еще не получили работу, а уже начали планировать, как будете от нее отдыхать, — такой подход явно насторожит работодателя. Подобные вопросы можно задать своему руководителю после трудоустройства, причем до этого желательно доказать свою эффективность и трудоспособность.

Вы берете рекомендации с предыдущих мест работы?

Такой вопрос наведет работодателя на мысль, что вам есть что скрывать. Вы что-то утаили или наоборот приукрасили ваш опыт и профессиональные достижения. Исключите этот вопрос и, конечно, не стоит обманывать будущего работодателя.

Вы замужем? А где вы купили этот костюм?

Не задавайте интервьюеру личных вопросов. Соблюдайте в вашей беседе рамки деловой этики. Вопросы от интервьюера о вашем семейном статусе и наличии детей вполне допустимы. Возможно, будущая работа предполагает переработки или командировки, и ему необходимо понять вашу готовность к этому.

У вас есть кухня для сотрудников? Как лучше до вас добираться?

бывшие госслужащиебывшие госслужащиеБытовые вопросы тоже могут отрицательно сказаться на впечатлении о вас. Неужели возможность попить кофе на работе в отдельной комнате или знание номера автобуса, который приезжает прямо к офису, станут ключевыми факторами в принятии вами решения о работе в этой компании? Задавайте только те вопросы, которые действительно имеют значение.

Задавая грамотные вопросы, вы покажете не только вашу заинтересованность в предложенной позиции, но и ваш профессиональный подход к выбору будущего работодателя. Ответы, которые вы получите, помогут вам сформировать более полный образ о вашей потенциальной работе и оценить, насколько привлекательно предложение компании именно для вас.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу:

1. Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование.


Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников. Так, если на сайте компании описана стратегия, не стоит спрашивать, «Какова стратегия вашей компании, ее наиболее важные цели»? Также не стоит задавать вопрос «каковы будут мои должностные обязанности», потому что эту информацию вы уже могли получить из описания вакансии.

2. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве.

Например, «какова будет моя зарплата, соцпакет, как рассчитываются бонусы, есть ли компенсация питания»? Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него.

Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные.

Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве.

Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо:

  • тщательно изучить сайт компании;
  • найти рейтинги компаний данной сферы и узнать, какое место в них занимает потенциальный работодатель. Это могут быть бизнес-рейтинги – например, rbc.ru, raexpert.ru, более «узкие» отраслевые рейтинги, или рейтинги компании как работодателя например, на hh.ru;
  • изучить страницы в соцсетях первого лица компании, а также руководителя подразделения, в которое вы устраиваетесь, запомнить их имя и фамилию;
  • прочитать или посмотреть на youtube интервью с руководителем компании или руководителем подразделения (и наверное, это самый мощный лайфхак в плане подготовки!)
  • протестировать продукт / услугу компании;
  • внимательно просмотреть описание вакансии, на которую устраиваетесь и других вакансий, размещенных работодателем.
Полезно задать себе вопросы: «Какие противоречия я вижу в информации, полученной из разных источников»? «Чем эта компания не похожа на другие, известные мне»? «Что меня больше всего впечатляет в этой компании»?

11 важных, 3 лишних вопроса

Последние изменения:

Неотъемлемой частью приема на работу служит собеседование. Поскольку от того, как сложится предстоящая беседа, будут зависеть результаты, следует заранее определить для себя, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Хорошо, когда работа устраивает и по заработной плате, и по перспективам роста. Однако чаще приходится искать нового работодателя, оценивая шансы на благополучное трудоустройство в новой компании.

Трудовые отношения – всегда предполагают договоренность двух сторон – компании и наемного специалиста. Первые договоренности возникают еще на стадии первой встречи, когда обе стороны оценивают перспективы и выгоды сотрудничества, задавая связанные с работой вопросы.

О чем говорят на собеседовании

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателюКак следует из значения слова, собеседование представляет собой беседу, в процессе которой наниматель и будущий работник подробнее узнают друг о друге, задавая вопросы. Не только опыт и образование способны повлиять на принимаемое работодателем решение. Особую ценность имеет первое впечатление, которое удалось создать на собеседовании при приеме на работу.

Не стоит замалчивать интересующие темы. Лучше задать их сейчас, пока трудоустройство не состоялось, чем спустя неделю жалеть о потраченном времени и искать повод благополучно расстаться с работодателем.

Встреча с кандидатом организуется по инициативе работодателя и включает следующие процедуры:

  1. Изучение документов кандидата на предмет соответствия параметрам, предъявляемым к конкретной должности: менеджеру по продажам, логисту, бухгалтеру. Для каждой из специальностей установлены свои требования к знаниям, опыту, характеру подчиненного.
  2. Беседа представителя компании и претендента, с ответами на заранее подготовленные и возникающие в процессе разговора вопросы. Какие вопросы задаст работодатель на собеседовании заранее предсказать невозможно, однако стоит заранее продумать свои ответы по основным темам: об образовании, опыте, достигнутых результатах и т.д.
  3. Тестирование, первичная проверка умений, навыков, если это допустимо в процессе беседы.

Таким образом, руководство проверяет, насколько ценен кандидат в глазах компании, делая предварительные выводы.

После того, как работодатель уточнил интересующие его моменты, настает время для вопросов к работодателю со стороны потенциального работника. Соискателю дают возможность спросить о том, что интересует его больше всего.

Исходя из того, какие вопросы задает собеседник, руководитель компании получает дополнительную возможность выявить особенности личности человека, его приоритеты и дальнейшие планы. Вопросы помогают выяснить, способен ли человек формулировать мысли и располагать к себе в процессе беседы.

Что спросить на собеседовании у работодателя

Накануне встречи стороны могут по телефону выяснить основные моменты, касающиеся главных параметров – опыта, требований, условий работы и оплаты. Если на собеседовании соискатель не задал ни одного вопроса, это выглядит как минимум странно, если кандидат проявил заинтересованность в вакансии, но не уточнил подробности работы. От того, какие вопросы задают на собеседовании работодателю, зависит и создаваемое впечатление, помогая выявить мотивацию человека, степень осведомленности в деятельности компании.

Как правило, человек, который серьезно отнесся к первой встрече с работодателем, задает вопросы о:

  • должности, и причине появления потребности в услугах нового работника;
  • компании и специфике работы, взаимодействии структур;
  • возможности карьерного роста и обучения;
  • социальных гарантиях, особенностях официального трудоустройства, условий работы и отдыха.

Вопросы о должностных обязанностях

1Одним из первых вопросов, которые задают на собеседовании, служит тема выполнения должностных обязанностей. Абсолютно одинаковых работ не существует, поэтому стоит узнать, в чем заключаются обязанности человека, какие способности потребуются. Из описания конкретных действий и сферы ответственности можно заранее предположить, подходит ли эта вакансия. 2Стоит поинтересоваться о причине появления вакансии – расширение деятельности компании или замена прежнего работника. Если должность возникла давно, стоит узнать, почему уволился или был уволен прежний работник. Не факт, что работодатель ответит искренне, но тем не менее, из того, в какой форме ответит на неудобный вопрос представитель компании, можно будет сделать вывод о том, как и при каких обстоятельствах выражает негативное отношение работодатель. 3Помимо обязанностей по должности следует спрашивать работодателя о предлагаемом режиме работы. Не всегда в объявлении с вакансией говорится, что начало рабочего дня – 8 часов утра, либо умалчивается о потребности в работе сверхурочно. Не менее важно, в каких условиях будет проходить рабочий день, обеспечиваются ли условия для приема пищи и отдыха. Если по данным вопросам работодатель еще ничего не сообщил, возможно, это связано с тем, что хвалиться особо нечем. Обычно наличие командировок компания заявляет сразу в описании требований к кандидату.  Мало, кто указывает условия оплаты командировочного периода. По закону дни в командировках оплачиваются дополнительно, что при наличии частых командировок позволяет в разы увеличить оплату труда. Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые нужно задать на интервью.

Перспективы трудоустройства и адаптации на рабочем месте

Следует задавать работодателю и вопросы о возможных перспективах:

  1. Что будет после испытательного срока?
  2. Какой карьерный рост возможен?
  3. Как организован процесс обучения вновь принятых сотрудников?
  4. Предусмотрены ли курсы по повышению квалификации, тренинги, семинары, способствующие повышению эффективности работы?
  5. Кто конкретно будет руководителем, в чьем подчинении предполагается работа?

Вопросы про длительность испытательного срока помогут сориентироваться в дальнейших действиях работника. Как правило, срок не превышает 3 месяца, однако для руководящего состава период испытания увеличивается до полугода. Превышение максимальных сроков сигнализирует о нарушениях, допускаемых работодателем.

Если компания готова вкладываться в сотрудников, развивая и совершенствуя знания и навыки, можно ожидать, что работа в компании положительно скажется на специалисте, повысив его ценность. Если работодатель не заинтересован в профессиональном росте, вряд ли стоит ждать легкого карьерного роста, либо он вообще не предусмотрен в пределах данной организации.

Не менее важно задать работодателю на собеседовании вопрос о непосредственном руководителе, поскольку от того, как сложатся рабочие взаимоотношения, и какие общие результаты достигнет команда. В идеале – личное знакомство с непосредственным руководителем сразу на собеседовании.

Предоставление социального пакета

К вопросам, задаваемым на интервью, относят не менее важную тему о наличии соцпакета и тех гарантий, которыми обеспечивает принимаемая на работу компания.

Нужно спрашивать при устройстве на работу не только уровень заработной платы, но и возможность получения дополнительных бонусов и льгот для сотрудников. Иногда отличная медицинская страховка, абонементы, скидки на продукцию, льготные билеты перевешивают скромный размер заработной платы.

Последний вопрос соискателя

По завершении беседы, когда соискатель решил, что условия компании ему подходят, необходимо задать вопрос о том, когда можно ожидать принятия решения по поводу выбора работодателя. Последний вправе туманно ответить о том, что свяжется позднее, однако если представитель компании проявил интерес к будущему работнику, следует разъяснить, когда можно ждать ответа. В противном случае, ценный работник может за время ожидания трудоустроиться в другую компанию.

Какие вопросы задавать не стоит на собеседовании

 

Человек волен задавать разные вопросы, имеющие отношение к будущей работы, но в некоторых обстоятельствах некоторые вопросы соискателя оставят негативный оттенок у работодателя. Соискателю нужно четко уяснить, какие вопросы нельзя задавать, а какие стоит задать.

Вот список вопросов работодателю при приеме на работу, которые могут отрицательно повлиять на решение компании:

  • Когда я смогу пойти в отпуск?
  • Можно ли уходить пораньше?
  • Рассматриваете ли рекомендации от предыдущего наймодателя?

Подобные фразы на собеседовании – прямой путь к отказу, поскольку создадут впечатление, что работник, предоставив поддельные рекомендации, мечтает пораньше убежать, не дождавшись завершения рабочего времени, и потребует отпуск, не отработав положенного по закону срока.

Из того, что спросить, стоит исключить темы личного характера. Недопустимо спрашивать о семейном положении, наличии детей, имени парикмахера или любимом месте закупок.

Не нужно спрашивать и о деталях кормления на работе, маршрутах, как добраться. Если человек не способен самостоятельно разобраться в том, на каком автобусе или по какой дороге добираться, перед работодателем демонстрируется недостаточная самостоятельность. Если соискатель претендует на руководящую должность, он должен показать свои способности к самостоятельному решению проблем. Детали, какое меню есть в столовой на предприятии, на собеседовании прозвучит несвоевременно, ведь выбор в пользу соискателя еще не сделан.

Первая встреча с потенциальным работодателем – важный этап трудоустройства, так что, о чем спрашивают на собеседовании, должно быть тщательно продуманно заранее. Собеседование – это тест, с помощью которого работодатель составит первое представление о человеке. От того, насколько адекватно и обоснованно прозвучат слова соискателя, во многом будет зависеть, примут ли на работу, которой заинтересовался соискатель.

Видео-консультация: почему на собеседовании задают странные вопросы. Автор: Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании:

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по — своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прилагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». На что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

Какие вопросы стоит задать на собеседовании

Наша статья поможет тем руководителям, кто самостоятельно проводит собеседование при приеме на работу нового сотрудника. Сначала стоит задать несколько общих вопросов:

— сколько времени соискатель ищет работу?

— какие вакансии рассматривает, какие сферы работы наиболее интересны?

— какая минимальная зарплата интересует?

— какие требование к будущей работе выдвигает (график работы, наличие командировок, соцпакет)?

Теперь стоит узнать немного о предыдущих местах работы.

В резюме должны быть указаны — названия организаций, занимаемые должности, характер деятельности организации.

Можно узнать дополнительно количество сотрудников организации и количество сотрудников в отделе.

Попросите кандидата:

— рассказать о должностных обязанностях, функциях, задачах, уровне загрузки, заработной плате;

— привести примеры численных показателей эффективности работы, рассказать о достижениях;

— дать оценку бывшему руководству и работе в целом;

— рассказать о причине увольнения.

Также попросите соискателя дать Вам телефоны тех лиц, кто может выступить в роли рекомендателя — бывший руководитель, сотрудники отдела. Обратите внимание, как на профессиональную характеристику, так и на отзывы о человеческих качествах.

Теперь стоит поговорить об образовании кандидата.

Сведения о полученном основном и дополнительном образовании также содержаться в резюме.

Вам стоит спросить о:

— мотивах получения именно такого образования;

— планах на образование в будущем.

Узнайте о специфических навыках, которые могут понадобиться на данной работе — работа в определенных компьютерных программах, водительские права, наличие автомобиля, стаж вождения и т.п.

Если кандидат в настоящий момент учится, спросите, каков его график посещения учебного заведения, сколько времени займет сдача сессий, курсовых/дипломных работ, прохождение практики.

Поинтересуйтесь планами на будущее — кем человек видит себя через год, через пять лет, каковы его профессиональные устремления.

Если Вы считаете это важным — спросите про семейное положение, каковы планы в этой сфере.

Теперь Вы знаете о кандидате на вакантную должность достаточно, можно переходить к профессиональным вопросам.

Источник: отрывок из книги «Технология карьеры» В. Поляков

90000 22 IMPRESSIVE Questions to Ask a Potential Employer in 2020! 90001 90002 90003 Do you think it’s important to prepare questions to ask a potential employer? YES IT IS! 90004 90005 90006 Most interviews will end with a chance for you to ask a few questions. Failure to ask anything may be interpreted as disinterest or a lack of preparation, so it is important to have a few questions ready. Some of your prepared questions may have already been answered during the interview, so always prepare more questions than you actually plan on asking.90007 90008 An interview between a job seeker and an employer is not just to find out if the job seeker is right for the position, but also to find out if the position is right for the job seeker. After all, nobody wants to accept a job that they will end up hating. At the end of every interview comes the inevitable question of «Do you have any questions that you would like to ask me?» 90009 90010 Now that you are the one asking questions, you have the opportunity to find out everything you want to know about the company and its open position.It is always good to ask questions at the end of each interview. It shows that you are interested in finding out more about the role and can help you decide whether or not the job is for you. Additionally, asking the right questions can leave the interviewer with a positive lasting impression. Start out by making the BEST first impression with a strong, effective Resume! 90011 90010 Here are several different questions you could ask a potential employer during your next job interview: 90011 90010 90003 Your Role 90004 90011 90010 You want to find out as much about your role and responsibilities as you can.You obviously read the job description, but something like that does not always paint a full picture of what your daily duties will be. Use these questions to find out more about the position and what the employer expects of you. 90011 90020 90021 90003 What do you look for in people who take this role? 90004 You want to find out the most important trait or traits the employer wants out of someone who takes this position. Do they value good time management? Punctuality? Perseverance? An outgoing personality? Asking this question is also a great opportunity for you to emphasize how your qualities make you a perfect candidate for this position.For example, if the interviewer talks about how they value someone who can solve problems, you can bring up times when you have helped tackle complicated issues in your previous jobs. 90024 90021 90003 What are the most important skills or characteristics needed to succeed in this position? 90004 Much like the above question, asking this question will give you a better idea of ​​what the employer wants out of his or her employees. It also gives you a chance to measure your own skills and abilities against the employer’s expectations so that you can evaluate whether or not you would be a good candidate for the position.This question shows that you are interested in achieving success in your job. The interviewer’s answer will reveal the most important skills they are looking for in a candidate 90028 and 90029 it gives you the chance to confirm your qualifications. 90024 90021 90003 What does a typical day look like? 90004 The online job description often does not provide the full details of your potential new position. Use this to find out what areas you will be needed the most in and if you will stick to a schedule or be left to do the planning and scheduling yourself.An answer to this question will give you insight into the details of the job and will help you hit the ground running during your first few days once you’ve been offered the position. This is your chance to make sure the job is the right fit for you. However, use your judgment when asking this question. If you are interviewing with the Human Resources Manager of a large company, they may be unfamiliar with all of the daily duties of the position. If you are interviewing with your prospective supervisor, they should be able to provide a detailed response.90024 90021 90003 Is this a new position or are you hiring to replace someone? 90004 The answer to this question can be very insightful. A new position often means a company is growing. It can also indicate a role that has not yet been well-defined. If you are interviewing for an existing position, consider asking a follow-up question on why your predecessor left. This will help you discover if the company struggles with employee retention. 90024 90021 90003 What are the biggest challenges that someone in this role would face? 90004 Not every job is a walk in the park.Some people crack under too much stress and find themselves caving in to pressure. Perhaps you have to deal with angry customers, tight deadlines, or unusual working hours. Asking this question also gives you the opportunity to talk about how you have overcome daunting challenges in your past. If the interviewer glosses over any challenges, they are not being honest with you. Getting a realistic picture of the challenges you may face will help you manage your expectations should you be offered the job.90024 90021 90003 What are the most important milestones that you would like to see someone accomplish in the first few months? 90004 This will give you an idea of ​​what your employer would like to see out of you. It will also offer a glimpse of the things to come down the line and provide some insight on how you can potentially contribute to the company’s growth. 90024 90021 90003 Can you tell me about the company’s culture? 90004 Asking this question shows that you want to be an engaging employee.This is your chance to find out if this is a company where you will fit in and enjoy working-and even when it does not feel like it, that is the most important part of the job search! 90024 90051 90010 90003 Your Future Growth 90004 90011 90010 Even the crummiest of jobs sometimes has a light at the end of the tunnel. In other words, your entry-level job can easily turn into a full-time career. However, not all positions are created equally and you do not want to take a job that will not offer you anything in the future aside from a decent paycheck.You want a job that will turn into a lifelong career. 90011 90020 90021 90003 Is there room for growth? 90004 You want to make sure that you will not be stuck in a dead-end job. Look for something that will allow you to move up the ladder or develop new skills. Find out how much time and effort you must put into your role before you can see real growth and change occur. 90024 90021 90003 Are there many performance reviews? How often do they occur? 90004 Nothing helps someone grow like a performance review.After all, many people do not realize they are under-performing or doing something wrong until someone points it out to them. Performance reviews give you the chance to know what you are doing well and what you need to improve on. Plus, a good performance review can usually come with the chance of a nice pay raise. 90024 90021 90003 Does this position offer continued training or education? 90004 Ongoing training and education is something that will help you learn new skills and ultimately become a better and more effective worker.Learning new skills will help you advance in the company and provide you with something that will be attractive to other employers if the situation ever comes down to it. 90024 90021 90003 Will this role’s responsibilities change six months from now? 90004 You want to know what the job holds for you in the future. If you are an excellent worker, you should expect to assume new duties and responsibilities. 90024 90021 90003 Where have the successful workers who were formerly in this position proceed to? 90004 If other people in this position have moved onto bigger and better roles at the company, then it is a sure sign that there will be room for growth in your position.Perhaps the role will allow you to become your own manager or gain experience in a different department. 90024 90051 90010 90003 The Team 90004 90011 90010 In the same way a machine is only as strong as its components, a company is only as good as its employees. You would want to know what your potential co-workers are like and what it would be like to work with them. 90011 90020 90021 90003 Can you talk a little bit about the people I will be working with? 90004 If the role calls for a lot of teamwork, you will want to know as much as you can about the people you might be working with.Even if the role is independent, you should still strive to find out more about the other employees. 90024 90021 90003 Who will be the person I directly report to? 90004 Your manager will be just as important as your co-workers. In fact, you might be talking to your manager during the interview. This makes it especially important to make a good impression. 90024 90021 90003 What other departments will I work with? 90004 Chances are that you will not be working alone. Perhaps your role will overlap with marketing, human resources, sales, administration, or other of the company’s departments.If so, you can mention your prior experience in any of those departments so that you can propose a way you will help them. 90024 90051 90010 90003 The Interviewer 90004 90011 90010 Making a good impression on your interviewer is of utmost importance. Ask them questions about their time and position at the company so that you can not only build rapport but get an idea of ​​what working there is actually like. 90011 90020 90021 90003 How long have you been working here? 90004 This is a pretty standard question but hearing about their backstory is always interesting to hear.If they have been there for a long time, then you know that the company might have a decent amount of employee retention. 90024 90021 90003 What do you like most about working here? 90004 You want to make sure that people are happy at this company. Perhaps it offers good pay, benefits, or a fun company culture. If the interviewer is miserable, it’s a clear warning sign. Working in a positive environment is important. Your interviewer should be able to point to several aspects of the job or company that they enjoy.Look for signs that the company will support your professional development, promotes a healthy work / life balance, and will appreciate your hard work. 90024 90021 90003 Why are you successful at the company? 90004 This question will provide further insight into what the company is like and how you too could possibly succeed if hired. You might find yourself following in their footsteps so you can become successful just like them. 90024 90051 90010 90003 The Final Steps 90004 90011 90010 Now that the interview is coming to a close, you should make sure you end with some strong questions that will leave a good impression.90011 90020 90021 90003 Based on what you have seen, do you have any doubts about my ability to fulfill this role? 90004 This will not only show confidence, but will also help the interviewer soothe any lingering doubts that they might have about your performance. At worst, they could provide you with some constructive feedback about your abilities. 90024 90021 90003 When can I expect to hear back from you? 90004 You certainly do not want to be kept waiting in the dark about whether or not you landed your position.Most employers will typically get back to you within a week. If you have not heard back from them, then it’s likely they are not considering you for the job. 90024 90021 90003 When does the job start? 90004 This will provide some much-needed closure and information. You probably have many interviews with different companies planned and are also waiting to hear back from them. For example, some jobs might not start in another two weeks, leaving you with no income for half a month. You might have bills to pay and therefore might be in a hurry to move to your next position.90024 90021 90003 What is the next step in the hiring process? 90004 This should be your last question. Hopefully the answer will give you clues as to whether the company is considering other candidates. Also, by asking this question, you’ve shown the employer that you are interested in pursuing the position and are willing to take the next step. Would you be hired right away or are there more steps? Perhaps you need to take part in a follow-up interview or need to participate in a background check.90024 90051 90010 These 22 interview questions are by no means the only things that you could possibly ask, but they do provide a good guideline of what to say. Make sure to ask at least three of these questions during each interview. Above all else, stay confident, arrive early, and always be well prepared, and you will have no trouble finding a job. 90011 90010 A few prepared questions to ask a potential employer are essential in any job interview. Since you already got your foot in the door, you have to make sure you seal the deal! Evolution Coaching is here if you need help with interviewing skills or brainstorming other questions to ask a future employer.Check out our Interview Coaching Services! Happy Interviewing! 90011 90010 Having trouble nailing down an interview? Let us help create an outstanding resume that will get your foot in the door! 90011 .90000 12 Questions To Ask Your Future Employer 90001 90002 Job interview prep is often focused on nailing the questions your future employer will ask you, and delivering the best answer. Usually that means running through your answer to, «What’s your greatest weakness?» over and over in the mirror. 90003 90004 Less preparation, however, is given to the inverse (but just as important) scenario: asking your future employer the right questions to get to the heart of what you’ll do, and who you’ll support, at the job.90003 90004 Finding the right culture fit and team match is even more crucial when the company you are applying to is in the early growth stage: these are the people you’re going to spend the next few years of your life with. You’ll need to be able to be honest, and strategic. Your success in navigating the job interview can affect how well you’ll fit in with your new colleagues. 90003 90002 So how do you take it upon yourself, as the candidate, to find out everything you need to know about the job you’re about to take-and the company you’re (hopefully) about to become an integral part of? This is your chance to get to know the people behind the mission, find out what’s working, and cover critical ideas about what next steps you’ll take with the company.Your task is to dig in and compare the «dream vision» behind the glossy pictures and mission statements with the real facts. 90003 90002 Your task is to dig in and compare the «dream vision» behind the glossy pictures and mission statements with the real facts. 90003 90002 But people do not always report their behaviors and ideas accurately. So how do you build a picture of what the company needs-and whether you’re a good fit for the role? And how do you make sure you do not walk away thinking you’ll have a great job, only to hear silence for weeks later? Ask the right questions.90003 90014 Know the Job and the Constraints: 90015 90004 Sometimes, especially with a startup, what the company is looking for is not too clear. Here are a few key questions to dig into what the company really needs-because your job description may be changing from day to day: 90003 90018 What’s the biggest thing you’re working on solving right now? 90019 90004 Not their mission or the larger company vision-what are the biggest blockers to the company reaching its goals? How are they going about solving this, and what is getting in the way? Ideally, they’re hiring you to solve a specific problem and / or take ownership over a process.How will you know that you’ve delivered? How can you get clarity around what the core functions of your job are? Another follow-up question: 90003 90018 How does this job currently get done? 90019 90004 Get to know what the company is doing to solve its specific problems that relate to your areas of expertise. You want to walk in the door ready to work and not be surprised that about how badly the company is organized. 90003 90018 What could I do immediately to make your job easier? What about my job will help alleviate your workload? 90019 90002 If you get a vague answer to «how does this job currently get done,» try the above follow-up questions.It gets at the same issue, but in a different way. 90003 90014 Know Your Future Peers: 90015 90004 In a study of casual social conversations amongst employees, Lynn Wu at the University of Pennsylvania’s Wharton School found that those who have greater connections with their team members were the least likely to get laid off during hard times. 90003 90002 Those who have greater connections with their team members were the least likely to get laid off during hard times. 90003 90004 Employees who used words like «lunch,» «baseball,» and «coffee» in email conversations and social communications was a greater predictor of longevity than purely objective performance measures.In other words, it pays to get to know your peers. 90003 90018 What’s your morning schedule, and what time do you wake up in the morning? 90019 90004 Getting to know someone’s morning routine will tell you a lot about how they prioritize, organize, and how you’ll work together during the day. Do they start early meetings and want to hit the ground running? How do they spend their free time? 90003 90018 If I could free up time for you to do anything, what would you do with that free time, personally OR professionally? 90019 90004 If you’re interested in accelerating your personal learning and career capital, the collection of skills that make you valuable (as Cal Newport suggests in 90045 So Good They Can not Ignore You 90046), you’ll want to find a company that energizes you and encourages learning, growth, and challenges.You could tire quickly of a job that keeps doing the same thing over and over again-instead, look for a company where people are engaged both in the office and off the job. 90003 90018 What else are you learning right now? 90019 90004 One sign of a healthy organization and team is when people have enough energy to have outside interests. «What are you learning about right now?» can yield answers from «I’m learning how to change my new kid’s diapers» to «I’m becoming a DJ on the side, mixing beats and sharing them on my Trello board.»90003 90004 This also lets you connect with your team by learning about what motivates them. Get to know whether or not they are an open, supportive culture that encourages the growth of the whole team, or whether the culture is 100 percent company-focused, preferring not to let personal life get too involved. 90003 90014 Know the Organization’s Culture: 90015 90004 We’re not great at reporting our own behavior-so it’s better to ask questions that showcase behavior, rather than allowing your interviewer to paint a rosy picture of an imaginary work environment.Employers are going to want to tempt you with ideals of work-life balance, but asking «What time does everyone go home at night?» can seem like you’re uninterested in working hard. 90003 90018 «What would your last five hires say about the company?» 90019 90004 One of my favorite questions to ask a new employee is «What would your last five bosses say about you?» I got asked this by Mattan Griffel, CEO of One Month before I joined his team, and he explained to me that you can tell a lot about a candidate by whether or not they look uncomfortable about this question.Sometimes jobs end poorly; sometimes there’s miscommunication. In the best world, however, an employee leaves their previous organizations loved by their colleagues, and the boss has nothing but kind things to say-and the company wishes they could have kept them longer. As the interviewee, you can ask a similar question about the organization. 90003 90018 Who are your most recent hires, and have any hires not worked out? Why not? 90019 90004 What you’re looking for is whether they hire and fire quickly, and a deeper understanding of how well the company knows their hires.If things have not worked out, learn why-so that you’re more prepared to start the gig and you have more information about what did not work before. 90003 90018 How would you feel about me taking risks and experimenting with new processes, if the work results showed up and improved over time? 90019 90004 Instead of asking if people show up late, stay late, or work from home-you can ask how it would be welcomed if you decided to try to mix things up. I spoke with a potential employer about how to balance my time, and I told him, «I work extremely hard, and sometimes I overwork myself and burn out.As a result, I’ve implemented yoga and meditation sessions, and I take a day to work from home each week. I’ve noticed that my output, performance, and happiness is at an all-time high, so I’d like to implement this at your company. » 90003 90004 By focusing on results and experimentation, you can find common ground to agree on: you’re both interested in trying to get results that have not been achieved before, so why not present experiments in how you work to maximize performance along the way ? For sure, these things do not happen the moment you start working, but explore if they’re even possible.90003 90014 Know the Pain Points of the Hiring Process: 90015 90004 Sometimes a job interview is going great and it seems promising. Yet something still is not being said. If you’ve ever walked out of what felt like a great conversation and then been the recipient of silence, what gives? It does not work to just show up with a pretty face and a good-looking suit and smile through the interview. 90003 90002 It does not work to just show up with a pretty face and a good-looking suit and smile through the interview.90003 90004 Your future company wants to know how you’re going to work, and whether or not you’re going to be a good fit. «I’m trying to find out whether they have self-awareness; whether they are able to be critical; and most importantly, whether they’re able to tell the truth-when it’s difficult, «explains David Reese in a 90045 Harvard Business Review 90046 article. And if he can not get a handle on what makes you tick, «I leave the interview wondering: Who are you?» 90003 90004 Do not let this happen to you.As the interviewee, dig in: 90003 90018 What’s the biggest obstacle you’re facing in fulfilling this position? 90019 90004 Begin to ask your interviewers about how they’ve approached fulfilling the position. The answers may surprise you. When you’re direct, they may respond with clarifying information about when or if you’ll be hired. If the company is waiting for funding-say, from the next round of investment or from improved sales-they might not be able to hire you for another six months, at best.Get a good picture of what they really mean when they say they want to hire someone «soon.» 90003 90018 If you’re being honest, what’s the biggest hesitancy about adding me to your team, and what could I do to alleviate this? 90019 90004 If the interview is going extremely well, this question can begin to take possibilities into realities. I learned this key interviewing tip from Willo O’Brien, a multiple startup co-founder and business owner. The key phrase «If I’m being honest,» can trigger people to peel back layers and reveal more of their inner workings.(It works great as a survey question for product reviews, too). 90003 90014 Know How To Walk Away With a Win: 90015 90004 At the end of conversations, I like to ask people about what would make them happy. I’m not joining a team just to tuck in and perform like a rat on a wheel-I’m here to help affect company culture, create a great work environment, and deliver amazing results. Along the way, I want to encourage people to grow and learn, to challenge themselves, and learn from failure. 90003 90004 My favorite final interview question is: 90003 90018 What could I do to delight or surprise you? 90019 90004 Rather than make it all about «me,» however, I want to ask the company leaders and team members how I can make their life easier, how I can integrate into their team, and how I can take the work and make it even better.So ask them what would be delightful for them. I’ve asked it over and over again-whether as a consultant or as a corporate employee-and the results are always good. 90003 90004 As a consultant trying to win a gig or a get the upper hand on a proposal, this is a great strategy as well-you can ask your future clients not just what they think they need, but how working together could be surprising, delightful , and a joy for the months to come. 90003 90004 *** 90003 90004 Ask lively, different, and interesting questions to get into the heart of the organization, and to connect with each person on a deeper level.If you can dig into meaty subjects during the interview, the chances are higher that you’ll keep the conversation going-when you join the company. 90003 90004 — 90003 90018 How about you? 90019 90004 What questions have you asked at a job interview that helped you get the gig? 90003 90004 Interviewers: what questions have left you impressed with a candidate? 90003 .90000 15 Most Common Interview Questions and Answers for 2020 90001 90002 Last updated on March 16th, 2020 at 7:13 am 90003 90002 Following a recent study that reported on 90005 entry-level 90006 90005 job interviews 90006 in ninety seven different corporations in the United States, we put together a list of fifteen 90005 most common interview questions. 90006 90003 90002 90013 We analyzed each question. We looked at it from the 90005 perspective of an employer, and a perspective of a job seeker 90006.90003 90002 Short hint explains 90005 what the interviewers try to find out with the question, and how you should answer it 90006. Sample answers follow the hint. Enjoy the list! 90003 90002 90022 (Note: The questions for entry-level job interviews are similar in most countries. Keep reading even if you live outside of the US.) 90023 90003 90025 Question no. 1: Can you tell me something about yourself? 90026 90002 90005 Hint 90006: This is often the very first question. It helps the HR managers to get a basic idea of ​​your communication skills, motivation, and interests.It is also an ice breaker, and a good answer will help you to feel more relaxed. 90003 90002 The interviewers do not ask about your education, experience, personal life, or anything else in particular- 90005 you can choose 90006 the way to introduce yourself. 90003 90002 However, 90005 your choice reflects what matters to you 90006. In a job interview, you should talk about your education, working experience, career goals, skills and abilities. You should talk about 90005 things that are relevant for the employer 90006.90003 90002 On the other hand, you can mention one or two hobbies, or tell them something from your personal life. This 90005 shows that you have a life outside of work 90006. Check one sample answer below. 90003 90045 90002 I am Mario, 25 years old, and I have just finished my Masters in Economy. I enjoy team work, and I am looking for my first job, ideally in a big company. I want to learn, and meet like-minded people in work. In my free time I like to run, read, and meet with friends. I try to have positive outlook of life, and take everything that comes my way as an opportunity to become a better person.90003 90048 90002 90003 90025 Question no. 2: Why did you apply for this job? 90026 90002 90005 Hint 90006: Motivation is one of the deciding factors in every single job interview. Do you apply for a job just because you want to earn money, or graduated from the field? 90005 Do you apply only because you need a job, or do you really want to have this particular position? 90057 90006 90003 90002 Your goal is to convince the employer that you 90005 genuinely want to work for them 90006, and that you have a good reason for choosing their offer (and not an offer of one of their competitors).90003 90002 Pre-interview research should help you to find a good answer. You should learn something about the working environment, their vision and goals, the value they bring to their customers and business partners. 90003 90002 Try to 90005 look for something that goes beyond your personal role in the company 90006, something you can praise, something that resonates with you. 90069 90003 90045 90002 I really like the job description and believe I can fit here, and bring some value to your team of financial analysts.On the top of that, I have the right education for this position, and I would enjoy working in an international environment. 90003 90048 90045 90002 Your store is just ten minute away from my apartment, and I shop here regularly. I like the way you approach customers, and I would be proud do be a member of your team. On the top of that, I like the vision of your company, the way this store is organized, and overall I have a good feeling about the place. 90003 90048 90002 Special Tip: Download all questions in a simple, one page long.PDF, and 90005 practice your interview answers anytime later 90006: 90003 90002 90084 90003 90025 Question no. 3: Why did you leave your last job? / Why are you planning to leave your present job? 90026 90002 90005 Hint 90006: Changing a job, or even a career, is not anything special. Nevertheless, employers want to understand why you plan to make a change, or were forced to make one. 90003 90002 They try to understand 90005 whether they can count with you in a long run 90006, and how it will feel to work with you.90022 Do you look for good things, or for bad things in job? Do you demand a lot from your colleagues, or do you demand a lot from yourself? 90023 90003 90002 Regardless of your past experience, 90005 you should focus on good things 90006. Even if they fired you in your last job (for no real reason), try to speak nicely about your former colleagues and employers. 90003 90002 Nobody wants to hire an employee who will complain about everything, a person who always looks for the worst … 90003 90045 90002 I had my job in a restaurant for four years.I enjoyed the company of my colleagues, and believe that I helped the guests to enjoy the place. But I needed a change. 90003 90002 The duties were repetitive, and I felt I was not moving forward anymore. That’s why I left, and decided to apply for your offer, as I really see a potential for learning and growing in your company. 90003 90048 90045 90002 They fired me because I had a different opinion than the director of the company. Nothing wrong with him-we just had a different philosophy of leadership, and how things should be done.Maybe he was right, maybe I was-only time will tell. But I do not want to live in the past. Now I am here, looking for a new challenge, and an opportunity to help your company to prosper. 90003 90048 90002 90003 90025 90117 Question no. 4: Can you tell me something about your education? 90026 90002 90005 Hint 90006: A degree has never made a good employee of anyone. Nonetheless, HR managers will often inquire about your education, trying to 90005 understand your attitude to learning 90006.90003 90002 You should focus on 90005 the practical skills and abilities that will help you in your new job. 90006 These matter more than the names of degrees and educational institutions-unless you graduated from Harvard or Cambridge, obviously :). 90003 90045 90002 I have studied at 90022 ABC University 90023. I acquired knowledge of statistics, project management and accounting, beside many other subjects. I took part in projects and competitions we had at school. I believe that my education and internship that followed prepared me perfectly for a job in your company.90003 90048 90002 90003 90025 Question no. 5: Can you tell us something about your working experience? 90026 90002 90005 Hint 90006: Employers can read about your experience on your resume. Nevertheless, they want to hear what matters to you, and they want to 90005 see your attitude to work 90006. 90003 90002 You should pick one or two roles that are most relevant for your current job application, and then you should speak about your 90005 duties, achievements, and lessons you learned while having them.90006 90003 90002 If you had 90005 just one job in the past 90006, and it was completely irrelevant to the one you try to get, you can at least say that the experience helped you to gain basic working habits, and simply to prepare for an employment in general. 90003 90045 90002 I have worked only at Walmart so far. But I learned a lot there, how to approach the customers, how to work with other people. It is not such as easy job as it seems, since the workload is heavy most days. But I do not complain, just I hope to get a better job now, and learn something new again.90003 90048 90045 90002 As you can see on my resume, this is my first job application. But I have done some volunteering for Red Cross, and I worked a lot with my father while we were renovating the house. I believe that I know what it means to have a job, and I am eager to finally start working somewhere, after many years of studying, and preparing for employment. 90003 90048 90002 90003 90025 Question no. 6: Why should we hire you (and not someone else)? 90026 90002 90005 Hint 90006: If someone hires you for a job, they will pay you a monthly salary, and they will also pay money to the government-just for having you onboard.90003 90002 90005 Will you become a great investment, an asset for their team, or will they just lose money hiring you? 90006 HR managers try to find the answer. 90003 90002 This is arguably one of the most difficult questions. You should focus on something unique, 90005 a value you can bring to their team 90006. Sample answers should give you some inspiration. 90003 90002 And when you can not find anything special, you can at least list relevant skills and abilities that make from you a great candidate for the job.90003 90045 90002 90181 90003 90002 I had the very same job with one of your competitors, and I can bring a new perspective to your team. We can talk about things they did better, and I believe my feedback and experience will help to improve your own results. 90003 90048 90045 90002 I am young, eager to learn, and motivated to work hard. I have passion for numbers, and I would really enjoy having this job. Of course I have not met the other applicants for the job, and it is hard to tell whether I am the best one.90003 90048 90002 Special Tip no 2 90022: 90023 Running out of time and feeling anxious? Check our Interview Success Package for 90005 brilliant answers to 30 most common interview questions, including difficult behavioral questions 90006 you may face in your interview. Check sample answers directly on the product page. Thank you! 90003 90002 90003 90025 Question no. 7: What are your strengths? 90026 90002 90005 Hint 90006: Professional interviewers should identify your strengths- 90005 without inquiring about them.90006 They get their salary for this capacity. 90003 90002 Nevertheless, you can meet a variety of bodies in your interview. Sometimes the person leading the meeting can have 90005 little or no experience with interviewing people for the job 90006 (think owners of small business, or HR generalists who are just starting their career). 90003 90002 In this case, the question makes at least some sense. 90003 90002 You should pick relevant strengths. If possible, you should elaborate on your answer, saying how you demonstrated your strengths in your career, how they helped you in the jobs you had (if you had any jobs before).90003 90045 90002 I love to talk to people, and I believe I do understand them well-what they need and desire in their lives. My empathy helped me in my volunteering experience in a nursing home, and I hope to use this strength in my career as a social worker. 90003 90048 90045 90002 Responsibility is my greatest strength. I consider my job the first priority, and it has never happened to me that I came late to work, or that I did not finalize my tasks in time. 90003 90048 90002 90003 90025 Question no.8: What are your weaknesses? 90026 90002 90005 Hint 90006: I will repeat myself. Professional interviewers should identify your core weaknesses after talking to you for five minutes, or even for less. At least I can do that :). 90003 90002 But anyone can lead an interview with you, and good interviewers often also use this question, trying to 90005 see what you think about yourself 90006. Can you admit having a weakness? Are you humble, or over-confident? 90003 90002 Those who believe to have no weaknesses can hardly move forward in life, 90005 since they do not see any areas for improvement 90006.This is not a picture you want to present in an interview. Show us your weaknesses, and tell us how you work to improve on them. 90003 90045 90002 I am not very patient. That’s obviously bad. But I am working on it, trying to control myself, staying tolerant to my colleagues. It is not easy, but I have definitely made some progress in recent years. 90003 90048 90045 90002 Sometimes I struggle to focus on my duties. However, I practice every day, trying to eliminate useless thoughts, and my concentration has improved over the years.I still continue working on it though, trying to eliminate distractions in work. 90003 90048 90002 90003 90025 90249 Question no. 9: What are your goals in five years time? 90026 90002 90005 Hint 90006: Every responsible person has some goals. When recruiters ask you about your goals and dreams, first of all they want to 90005 hear that you have some goals 90006. 90003 90002 Secondly, 90005 your goals should somehow relate to their business 90006, or at least they should not interfere with their goals and dreams.90003 90002 For example, if you dream about running your own business, or about traveling the world, avoid mentioning it in your interview. Companies do not want to hire people who will leave them after a year of employment, to pursue their traveling or entrepreneur dreams … 90003 90002 Goals do change, and nobody can blame you for changing your mind after working in a company for a few months (or even only for a few weeks). Once in an interview, however, 90005 you should say things that will help you to get the job 90006.90003 90045 90002 I would like to have a managerial role in five years time. However, I understand that I need to learn a lot before it can happen, and I believe that this entry-level position in your company is a perfect starting point for my career. 90003 90048 90045 90002 I do not dream much about the future. If I have a teaching job, and if I do it well and get a good feedback form my students, it will make me happy in my life. That’s likely my only goal-to be happy, and to do my best in both professional and personal life.90003 90048 90002 90003 90025 Question no. 10: Tell us about your greatest achievement. 90026 90002 90005 Hint 90006: Employers try to find out if you have just «gone to the job» (or to the school), or if you actually 90005 tried to achieve something 90006 while doing your routine. 90003 90002 Whenever possible, you should speak about your 90005 achievements from the perspective of an employer 90006 (helping them to find new customers, helping them to improve their reputation, building good atmosphere on the workplace, earning more money, etc), rather than achievements from your own perspective (getting promoted, earning a degree or certification, etc).90003 90002 If you have no other option, however, you can talk about personal promotion, employee of the month award, or other recognition of your good work for the employer. 90003 90002 If you apply for your first job, however, you can speak about achievements from your personal life. For example, a chain smoker who managed to quit smoking recently 90005 shows their strong determination and will 90006. 90003 90045 90002 When I worked in sales at ABC Inc., our sales volume grew by twenty percent or more each year.It was a team work, and we helped their business a lot. 90003 90048 90045 90002 I have become a better person over the years. I learned to listen to others, and to see the good things in people, which is something I had struggled to do early in life. I consider this my biggest achievement, since it made my life better, and I hope people enjoy my company more. 90003 90048 90002 90003 90025 Question no. 11: What characterize a good boss / colleague from your point of view? 90026 90002 90005 90309 Hint 90006: You will not work alone.Employees interact with each other, and the interviewers try to find out if you can fit into the team. 90003 90002 You should 90005 avoid going for something personal 90006 in your answer, for example saying that you prefer young colleagues, or that you work better under a boss who is older than you. 90003 90002 Such an answer could easily backfire-if a boss was a young man, they would not hire you. I advise you to mention something general, and to 90005 emphasize that you can get along with anyone 90006.90003 90045 90002 Ideal boss does not exist, and it does not even matter to me. I want to focus on my job, and on my duties, and I try to avoid any conflicts with other employees. 90003 90002 Everyone is different, and I respect the individuality of each person. But I do not try to think much about my colleagues, what they should do better, how they should act in their job. I simply prefer to focus on my own duties, and good attitude to other people. That is the only thing I can control. 90003 90048 90045 90002 I can get along with anyone, and I do not have special preferences.The most important thing is to see that my colleagues try their best in work, day in day out. But whether they are old or young, whether they like dancing or watching movies does not make any difference to me. 90003 90048 90002 90003 90025 Question no. 12: What motivates you in work? 90026 90002 90005 Hint 90006: Interviewers try to find out 90005 whether you work only for money 90006, or 90005 are driven by something else 90006, a meaningful purpose you see in your job, or at least your desire to make someone else happy.90003 90002 Your motivation is actually tested during the entire interview, and you should demonstrate it 90005 with the enthusiasm 90006 for the job offer, for your future, and for the world in general. 90003 90002 Answering this particular question, however, you should speak openly about your motivation, something that drives you forward. 90003 90002 It can be a desire to help people (great choice for a nurse, a social worker, a teacher), and it can be a 90005 desire to support your own family, simply a goal to live well 90006.One way or another, a good answer should always exceeds your own personal needs and desires. 90003 90045 90002 Meaningful purpose of this job motivates me. I would be proud to teach young children, as I believe I can become a good role model for them. And I do not want to be a bad role model, so you can be sure I’d try my best in each class. 90003 90048 90045 90002 I have a family, and I love them. I try my best to support them, and this job would help me greatly. While it is not the most fascinating job one can have, it is definitely fine for me.Even if it gets boring sometimes in work, I always try my best. It’s not for my own sake … 90003 90048 90002 90003 90025 90363 Question no. 13: What are your salary expectations? 90026 90002 90005 Hint 90006: If they start talking about salary it is mostly a good sign. 90003 90002 90005 It means that they consider hiring you 90006 (unless they just blindly follow an interview template, and ask every job candidate exactly the same questions). 90003 90002 Anyway, you should say that your 90005 salary is not a deciding factor, 90006 and that you did not apply having a number on your mind.90003 90002 If they insist on hearing a number, however, you should have something to backup your claim (the statistics about an average salary for the position, the sum of money you earned in your last job, etc.). Let’s have a look at some answers. 90003 90045 90002 I like the job description, I like your bank, and I would be happy to have this job. But as far as my knowledge goes, average salary for a teller in your institution starts at $ 29,000. I would accept that number for the start. 90003 90048 90045 90002 This is my first job application, and I am motivated to learn.I understand it is an entry level position, so the salary offer will not be great. At the same time, however, the possibilities of promotion are almost endless, so I would accept your standard salary offer for the newcomers. 90003 90048 90002 90003 90025 Question no. 14: When can you start? 90026 90002 90005 Hint 90006: Most employers prefer to see their 90005 new hires on board as soon as possible 90006. If you can start immediately, say it, and stress that you are not waiting for any other interviews.90003 90002 And if you can not start immediately (bearing in mind notice period requirements, or other reasons), explain it clearly. 90003 90002 You can even 90005 turn this answer to your advantage 90006. You can 90005 show you right attitude to work 90006, saying that it would be irresponsible to leave your current employer without finishing the work you have started. 90003 90045 90002 I am eager to start as soon as possible. I have applied also for two other job offers, but this one is my first choice.If you need me tomorrow, I can be here in the morning. 90003 90048 90045 90002 I could possibly start tomorrow, but I want to finish the project I currently work on with my employer. It would be unprofessional aif I just left. I need two or three weeks at least to finish it, and then I can start working here. But I am ready to sign the contract today, and you can be sure that I will not change my mind about your offer. 90003 90048 90002 90003 90025 Question no. 15: Do you have any questions? 90026 90025 90418 90026 90002 90005 Hint 90006: You will get a chance to ask some questions in your interview.It is good to ask one or two questions at least, since it shows that you still want the job, 90005 after everything that has been said and done in your interview 90006. 90003 90002 But you should not ask about something that was 90005 already discussed, 90006 or about something that was clearly explained on the job description. 90003 90002 Focus on their working environment, next steps of recruitment process, company culture, their goals and plans, their product portfolio. 90003 90045 90002 What are the next steps of recruitment process? Is there anything else I can do to improve my chances of getting this job? 90003 90048 90045 90002 I really like your product ABC.Can you tell me more about the plans you have with the product, and the innovation you plan in the future? 90003 90048 90045 90002 Do you set any goals for sales managers, such as monthly sales volume? 90003 90048 90002 90003 90446 Screening part is just the start of the interview process 90447 90002 So you made it to the end. Wonderful! 90003 90002 But you should know that after passing the first, screening part of interview process (phone interview, online interview, group interview, or simply the first interview with the employer), you will often have to deal with 90005 behavioral questions 90006 (second interview , final interview).That’s where the real fun starts … 90003 90002 According to the study from 2018, these are the fifteen most common 90005 behavioral 90006 interview questions: 90003 90458 90459 Describe a situation when you were under pressure in work. 90460 90459 Describe a conflict you had with your colleague. 90460 90459 Describe a situation when you went above and beyond with your service (for the customer, for the colleague). 90460 90459 Describe a situation when you reached a goal and tell us how you achieved it.90460 90459 Describe a situation when you had to motivate someone in work (your colleague, your subordinate, or even your superior) 90460 90459 Describe a time when you had to deal with an angry or upset client (customer). 90460 90459 Describe a situation when you did not agree with an opinion (or decision) of your superior or supervisor, and knew that they were wrong. 90460 90459 Describe a situation when you faced a particularly demanding problem or challenge in your personal life. How did that affect you in your job? 90460 90459 Describe a time when you struggled with motivation in job (it was repetitive, you did not enjoy it anymore, there was no work to do, etc).How did you overcome the crisis of motivation? 90460 90459 Describe a situation when you were unable to solve the problem on your own. 90460 90459 Describe a time when you struggled to communicate something to your boss, colleague, or customer. How did you manage to get your message over? 90460 90459 Describe a difficult decision you had to make in your professional career. How did making the decision affect you? 90460 90459 Describe a time when you experienced a conflict of your personal and professional interests.90460 90459 Describe the biggest failure of your professional career. 90460 90459 Describe a time when you struggled to build a relationship with someone important. 90460 90489 90002 90003 90446 Answers to all behavioral questions 90447 90002 Check our Interview Success Package to see 90005 great answers 90006 to all behavioral interview questions. The package includes three products: 90003 90002 90005 1.st: eBook, Brilliant Answers to Fifteen Most Common Screening Interview Questions 90006 (multiple brilliant answers to all questions from our list).90003 90002 90005 2nd: 90006 90005 eBook 90006, 90005 Brilliant Answers to Fifteen Most Common Behavioral Interview Questions 90006 (including answers for people who apply for their first job, see samples directly on the product page). 90003 90002 90005 3rd: Audio recording (mp3) I Will Get a Job 90006 (winning interview strategies, 56 minutes, mp3, you will learn how to win your interviewers over and get the job). 90003 90002 Thank you, and good luck in your interview! 90003 90002 90022 Matthew.90023 90057 90057 90005 May also interest you: 90006 90003 90002 Matthew has been working in international recruitment since 2008. He helps job seekers from all walks of life to pursue their career goals, and to prepare for their interviews. He is the founder of InterviewPenguin.com website. 90003 Latest posts by Matthew Chulaw (see all) 90002 90003 .90000 How to Handle Salary Requirements When Applying for a Job 90001 90002 September 25, 2008 90003 90004 Job interviewing is like art: it requires skill, dexterity, and the right tools and environment. Make one wrong move and the result can be disastrous. This is especially true when it comes to discussing salary requirements. As a job-seeker, approaching a conversation with a prospective employer about salary requirements can be tricky. 90005 90004 How soon can you expect an employer to ask you about your salary requirements? Should you ever include salary requirements in a cover letter? How can you pick a salary that does not aim too high or too low? 90005 90004 To find sage answers to these and other basic questions about salary requirements, I tapped several career experts for their wisdom.90005 90010 The Ins and Outs of Salary Requirements 90011 90004 90013 Question: 90014 90013 When interviewing for a new job, what are some basic principles job-seekers should keep in mind about their salary requirements? 90014 90005 90004 90019 Answers: 90020 «Salary requirements should be based on the market value for a particular skill set or job … not on the job seeker’s needs or desires,» says Barbara Safani, president of New York-based Career Solvers, a career-management firm. You should be flexible, too, knowing much can transpire during the time when a job is first posted and when it’s filled, she explains.»If a position seems perfect for you, but the salary is lower than you had hoped for, go through the interview process and sell your value to the hiring manager throughout. Once a hiring manager decides that you are the right candidate, they will be more willing to negotiate salary. » 90005 90004 Dr. Rachelle J. Canter, author of 90023 Make the Right Career Move: 28 Critical Insights and Strategies to Land Your Dream Job 90024, urges job-seekers to focus not just on salary requirements, but on opportunity.To that end, she advises asking yourself some key questions, such as: 90005 90004 90005 90028 90029 Will this job provide you with crucial experiences, skills, and accomplishments that you need to attain your dream job eventually? 90030 90029 Will it fill in critical gaps in your industry or job experience? 90030 90029 Will it give you visibility with an audience you previously were unknown to? 90030 90035 90004 90005 90004 90013 Question: 90014 90013 Should job-seekers mention salary requirements in cover letters? 90014 90005 90004 90019 Answer: 90020 «No no no — salary is a way to screen you out (too high or too low), and you want a chance to look over a prospective employer before being eliminated,» Canter explains.90005 90004 90013 Question: Should job-seekers give an exact salary figure, or a salary range? 90014 90005 90004 90019 Answers: 90020 If you have to, give a range for your salary requirements, Canter says, but try to stay focused on whether the job is the right fit. «Once an employer falls in love with you, your negotiating power increases exponentially , «she says. 90005 90004 Safani also recommends a range instead of a specific number, because it gives you wiggle room once you get to the salary negotiation stage.90005 90004 90013 Question: How soon during the interviewing process can a job-seeker expect the salary requirement conversation to come up? 90014 90005 90004 90019 Answer: 90020 It could arise as soon as the first interview, so you need to know your competitive market value before you start interviewing, Safani says. You can try deferring the conversation by saying you’d like to learn more about the job, so you can gauge whether it’s a good match before rolling out your salary requirements.If an employer presses you for a «ballpark figure,» ask for the salary range of the job, Safani says; if they will not divulge it, say based on your research, you’ve found that pay for such positions is «between X and Y,» and ask if that’s consistent with their range. 90005 90004 90013 Question: How do you determine what your salary requirements should be, so you’re not aiming too high or low? 90014 90005 90004 90019 Answer: 90020 «Job seekers should benchmark their market value by talking with recruiters and colleagues, researching salary ranges for comparable positions on the job boards, reviewing salary information available through professional associations, and of course reviewing information on PayScale,» according to Safani.90005 90004 90013 Questions: What if a prospective employer asks to verify your current salary with your current employer? What if this jeopardizes your current position? 90014 90005 90004 90019 Answer: 90020 «Until there is an offer on the table, this question should not come up. Once an offer is made, this is considered fair game as part of the due diligence process for some employers, «Safani says. «Job seekers can politely explain that if an offer is extended, they would be willing to have their salary information verified.»90005 .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *