Правильные ответы на собеседовании: Лучшие ответы на 50 самых популярных вопросов на собеседовании

Содержание

Статья — Правильные ответы на собеседовании | SafeZone

Правильные ответы на собеседовании

Собеседование — непременный ритуал при приеме на работу. Существует немало советов как для эйчаров, так и для соискателей, какие вопросы надо задавать и как правильно на них надо отвечать. Кроме проверки ваших профессиональных навыков, эйчары, действующие по дурацким методичкам, иногда задают не менее дурацкие «стандартные вопросы». Недавно нашел в интернетах самые правильные, на мой взгляд, варианты ответов на них. Авторства, к сожалению, не знаю.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша… Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

О! Это очередной «умный» вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!

У нас будут любовь и взаимопонимание.

Источник.

Правильные ответы для собеседования — My1Min

Соискателям: ознакомьтесь с ответами на вопросы, которые наиболее часто встречаются во время собеседования. Даже несмотря на то, что многие компании имеют собственные перечни вопросов, существует ряд общих тем, которые всегда рассматриваются во время собеседования. Формулировка может меняться, однако смысл всегда остается неизменным.

Помимо вопросов о вашем CV/резюме, многие компании хотят поближе узнать вас, как человека. Вас могут спросить о текущем положении дел, о том, где вы живете (как долго добираться до работы), и о ваших хобби, которые позволят понять вас, как личность. Ниже представлены типовые вопросы, на которые вы всегда должны быть готовы дать ответ:

Назовите ваши сильные стороны?

Такие вопросы задают, чтобы узнать, что вы умеете делать по-настоящему хорошо, а также, почему именно вы являетесь лучшим кандидатом на данную позицию. Продумайте несколько примеров того, как ваши сильные качества помогают вам в работе. Именно такие примеры позволят оказаться на шаг впереди других кандидатов.

Назовите ваши слабые стороны (то, над чем стоит поработать)?

Каждый из нас имеет слабые стороны. Основная цель ответа на этот вопрос – не показать, что вы не умеете делать определенные вещи, а доказать, что вы понимаете свои сильные стороны, а также знаете о возможных проблемах. Говоря о своих слабых сторонах, вы показываете готовность учиться и развиваться, превращая недостатки в преимущества. Хорошие ответы на данный вопрос позволяют избавиться от последних страхов, но только в том случае, если вы сможете показать, что вы готовы работать над устранением собственных недостатков, или знаете, как избежать ситуаций, когда ваши слабые стороны могут стать источником проблем.

Что вы будете делать через год, два, три, пять или десять?

Работодатель хочет знать, как долго вы планируете работать в данной должности, а также, какой вы представляете себе свою карьеру. Именно поэтому компания хочет знать о том, как именно кандидат видит свое будущее. Некоторые кандидаты говорят о бурном и, зачастую, нереальном карьерном росте, в то время как другие топчутся на месте и недооценивают себя. Вы должны иметь собственный ответ на данный вопрос, и вам стоит заранее подумать о том, что вы хотите получить через несколько лет. Таким образом, вы позволите работодателю спланировать развитие вашей карьеры, которая не пойдет вразрез с корпоративными интересами.

Что вы будете делать в случае отказа?

Ваш ответ позволит понять, стремитесь ли вы попасть в данную компанию или просто ищете похожую должность везде.

Почему вы хотите получить эту работу?

Настал момент, когда вы должны рассказать о том, что именно побудило вас на отправку заявки на конкретную должность в данной компании. Хорошенько подумайте над этим, и постарайтесь использовать простую и понятную формулировку. Таким образом, вы сможете показать наличие мотивации и знаний о работе и компании. Покажите, что вы готовы внести неоценимый вклад в создание комфортной и продуктивной рабочей среды.

Что мотивирует вас на работе?

Существует большое количество вопросов, так или иначе связанных с вашей мотивацией на работе, однако, вы должны сделать все, чтобы рассказать о том, что мотивирует/демотивирует вас на работе. Расскажите о том, что повышает ваше настроение и позволяет работать с максимальной эффективностью. Подумайте над тем, что вам не нравится, и что можно сделать, чтобы избежать неприятных ситуаций во время работы?

Как вы справляетесь с нагрузкой и стрессом?

При ответе на такой вопрос вы должны привести пример того, как вы обычно действуете в стрессовой ситуации, а также рассказать о том, как справляетесь с нагрузками. Подумайте о том, что вы делаете во время стресса, а также о том, какие действия предпринимаете, чтобы выйти из сложившейся ситуации.

Почему мы должны нанять именно вас?

Отвечая на данный вопрос, вы можете подробно рассказать о том, почему именно вы заслуживаете данную должность. Постарайтесь рассказать о себе так, чтобы убедить работодателя, что именно вы являетесь оптимальным кандидатом, и ему не стоит тратить время на поиск других соискателей.

Что другие люди думают о вас?

Вас могут спросить о том, что вы сами, а также о том, что ваш бывший начальник или коллега думает о вас. Вам стоит продумать ответ на данный вопрос еще до собеседования, потому что от вашего ответа зависит то, в каком свете вас увидит ваш потенциальный работодатель.

Вы можете назвать себя ориентированным на результат, независимым, ответственным и так далее?

Работодателю важно понять, каким вы видите себя и вам могут задать много вопросов с целью выяснить образ вашего мышления. В большинстве случаев вам требуется ответить да или нет, после чего обосновать ваш ответ. Если вы понимаете, что именно скрывается за вопросом работодателя, вы сможете дать правильный ответ. Обязательно продумайте ответы на дополнительные вопросы, которые могут последовать после вашего ответа.

Без всякого сомнения, вас будут спрашивать об опыте работы, чтобы подтвердить информацию, представленную в вашем резюме. Если в вашем резюме есть пробелы, т.е. периоды, когда вы не работали, вы должны быть готовы объяснить их. Расскажите о том, что вы путешествовали по миру в течение года. Это произведет хорошее впечатление, и покажет вашему работодателю, что вы открыты ко всему новому, и готовы постигать другие культуры. Кроме того, вы можете написать об этом прямо в резюме, чтобы избежать недопонимания.

Существует огромное количество вопросов, которые вам могут задать во время собеседования, и это лишь небольшая их часть. Мы рекомендуем вам подготовиться ко всем стандартным вопросам еще до вашего интервью.

» Перейти в раздел ПОМОЩЬ

» Узнайте больше о My1Min для соискателей

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним.

1. Вопросы на собеседовании:

Расскажите немного о себе.

При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или сразу выкладываете «козыри», подчеркивая тем самым свое желание и возможность занять эту должность.

Правильный ответ. Укажите свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно и уверенно, излагая только главное о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности.

Ошибка. Формальное и сухое изложение биографических данных, излишнее волнение или подчеркнутое равнодушие, путаница в простых фактах, акценты на незначительные детали, многословие.

2. Вопросы на собеседовании:

Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?

Человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни ответит, что жизни без проблем не бывает, но все трудности преодолимы, и все в его руках, так как он сам кузнец своего счастья. В то время, как пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимист ответит, что жизнь трудна и в ней много проблем, большинство из которых неразрешимы, и все решает судьба или другие люди, но не он сам.

Правильный ответ. Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы.

Ошибка. Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.

3. Вопросы на собеседовании:

Чем вас привлекает работа в данной должности?

От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании, и искренне верите в то, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника.

Правильный ответ. «У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр.».

Ошибка. Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа… перспектива роста… хорошая зарплата».

4. Вопросы на собеседовании:

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать. Вы обладаете всем необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. От Вас, также, ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании.

Правильный ответ. Опыт работы, профильное образование и навыки + список успешно осуществленных проектов.

Ошибка. Слабые аргументы в свою пользу («у меня нет опыта работы, но я хотел бы попробовать»), указание на формальные анкетные данные («почитайте мое резюме — там все указано»).

5. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, подтвержденные примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы. Hе используйте штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Уточняйте, чего и каким образом Вы достигли, благодаря своим сильным качествам.

Правильный ответ. Укажите качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Например, профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость, преданность и стремление достичь результата.

Ошибка. Скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие…».

6. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата никогда не услышат покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы указать на свои достоинства.

Правильный ответ. Назовите 2 своих недостатка, обыграв их как достоинства, например: Слишком требователен к себе и другим… Меня часто называют «трудоголиком» и т.д.

Ошибка. Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.). Также неправильно говорить, что у Вас нет недостатков — это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег.

7. Вопросы на собеседовании:

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Правильный ответ. Позитивно высказывайтесь о предыдущем месте работы, руководителях и сотрудниках. Причина увольнения — стремление наиболее полно реализовать свои возможности, получить более сложную работу и высокую зарплату.

Ошибка. Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы.

8. Вопросы на собеседовании:

Не помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с ненормированным рабочим днем, командировки и так далее?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

Правильный ответ. Вы готовы к дополнительным нагрузкам, которые, однако, следует обсудить более конкретно.

Ошибка. Сразу соглашаться или от всего отказываться, объясняя это семейными трудностями.

9. Вопросы на собеседовании:

Получали ли Вы другие предложения работы?

Ваш авторитет повысится, если Вы расскажет о других приглашениях на работу, но не уточнять, где именно. Обязательно покажите Вашу особую заинтересованность именно в этой работе, приведя доводы и примеры, каким образом компания выиграет выбрав именно Вас.

10. Вопросы на собеседовании:

Как Вы представляете свое положение через 5-10 лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Правильный ответ. Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше отвечать гибко, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

Ошибка. Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею».

11. Вопросы на собеседовании:

Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

12. Вопросы на собеседовании:

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

13. Вопросы на собеседовании:

Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.

Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Правильный ответ. Узнайте диапазон зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться.

Ошибка. Недооценить или слишком переоценить себя.

14. Вопросы на собеседовании:

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Правильный ответ. Смело и уверено привести пример Ваших 1-2 самых главных достижений за последние 5 лет. Где Вы должны привести цифры (показатели), чтобы смогли оценить меру Вашего успеха и Ваш личный вклад. Интервьюер будет пытаться оценить их по себе и с достижениями других кандидатов.

Ошибка. Отсутствие примеры или ответ «Мои достижения еще впереди». Очень плохо, если интервьюер почувствует, что Вы никогда не задумывались об этом вопросе, так как это свидетельствует о том, что Вы еще не достигли определенного жизненого опыта и плывете по волнам жизни. Также, примеры с мелкими, важными для вас, достижениями лучше не приводить.

15. Вопросы на собеседовании:

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.

Правильный ответ. Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Ошибка. «Добрый и понимающий, который будет разрешать делать ошибки и возиться со мной.» Также, ошибкой будет приводить отсутствие всех, на Ваш взгляд, минусов Вашего действующего руководителя.

Какие вопросы есть у Вас?

Самой популярной и особо важной частью собеседования является, часть в которой уже Вам разрешается задавать вопросы. Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов, ведь Вы можете раскрыть себя лучше, а также запомниться интервьюеру. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Вам также могут задать вопросы на английском языке! Именно поэтому, обязательно, ознакомьтесь со статьей: Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы.

Частые вопросы

даем правильные ответы на 5 каверзных вопросов

Готовитесь к важному собеседованию по вакансии своей мечты? К некоторым каверзным вопросам интервью нужно подготовиться заранее. Время от времени они меняются, так же как формат интервью.

Сегодня многие используют более неформальные беседы, а не традиционный формат вопрос-ответ.

Не нужно готовить ответы на множество вопросов. Качество превыше количества, и готовится надо лишь к наихудшим сценариям. В конце концов, довольно легко сходу ответить, как ваше образование поможет в работе, но не так просто сходу вспомнить подходящий анекдот. Вот некоторые каверзные (реальные) вопросы интервью, которые вполне могут испортить ваше интервью.

1. Каковы ваши самые сильные / слабые стороны?

Эта парочка вопросов давно уже стала притчей во языцех, но по-прежнему регулярно задается. Не только вы, но интервьюеры прекрасно знают все стандартные ответы-отговорки (вроде «я слишком целеустремленный» или «я трудоголик») и попросят вас ответить честно. Что делать? Отвечайте честно, но выбирайте самые безобидные недостатки и умеренные достоинства. Например, если вы скажете, что предпочитаете заниматься чем-то одним, а многозадачность — не ваша сильная сторона, это будет хорошим «недостатком», так как последние исследования показывают, что никто не может похвастаться многозадачностью, да и вообще от нее зачастую один вред.

2. Почему у вас есть перерывы в трудовом стаже?

Великая рецессия еще свежа в памяти, но этот вопрос по-прежнему актуален. Как вы ответите, зависит от вашей реальной ситуации. Были ли вы уволены вместе с десятками других? Были у вас проблемы с поиском работы, или вы взяли пару случайных подработок, чтобы свести концы с концами? В этом нет ничего постыдного, так что будьте честными.

3. Расскажите мне анекдот!

Да, это очень реальный (и очень пугающий) «вопрос» собеседования, который приобретает все большую популярность. Поэтому вы должны иметь в рукаве несколько приличных шуток. Но держитесь подальше от всего, что может быть оскорбительным (и, пожалуйста, не рассказывайте анекдоты на сексуальные темы).

4. Как бы ваши друзья охарактеризовали вас?

Лучший способ узнать это — спросить их загодя. Или задать это вопрос на своей странице Facebook, и пусть каждый выскажет свое мнение. Выберите ответы, которые хорошо сочетаются с условиями искомой работы. Например, если работа ответственная, «надежный» или «заслуживающий доверия». В качестве бонуса вы получите свой быстрый портрет и узнаете, как люди вокруг вас действительно воспринимают, в чем заключаются ваши достоинства и недостатки.

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Этот вопрос сложный, и ответ зависит от работы, на которую вы претендуете. Однако, вопрос имеет вполне определенную цель — выяснить, надолго ли вы планируете связать свою карьеру с новой компанией. Американские компании, в частности, склонны предполагать, что каждый кандидат мечтает о восхождении по карьерной лестнице, хотя это не обязательно так. Не каждый хочет быть менеджером или иметь приставку «старший» перед своей должностью. Если же вы жаждете карьерного роста, выясните, какая должность является следующей ступенькой в этой компании, и назовите ее своей целью.

Есть много правильных и неправильных способов ответить на вопросы интервью. Лучшим способом является предварительный сбор информации о компании-работодателе и подготовка ваших ответов.

Автор: Drew Hendricks (Дрю Хендрикс)

Источник inc.com

Читайте, где удобно

Еще рекомендуем

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вам знакома ситуация, когда в результате долгого и упорного поиска желаемой вакансии наконец-то находится подходящая. Вам позвонили и предложили пройти собеседование. Счастье уже так близко! От желаемого места отделяют только вопросы на собеседовании и ответы на них. А ведь нередко они бывают очень хитрыми и ставят целью «завалить» потенциального сотрудника.

Общие правила выбора вопросов для собеседования

Каждый работодатель хочет, чтобы у него в штате трудились уверенные в себе люди, которые были бы в состоянии не только выполнять нужную работу, но и сотрудничать с коллегами. У соискателя должности цель противоположная – ему нужно успешно ответить на вопросы на собеседовании при приеме на работу и получить желаемую должность.

Главное правило – во время общения быть полностью уверенными в себе. Ответы должны быть следующими:

длительность ответа не должна превышать 2 минуты;

лучше не использовать термины, значение которых точно не известны;

не стоит переспрашивать слишком часто;

при ответе смотрите на собеседника;

ни в коем случае не перебивайте собеседника;

лучше не использовать нелестные слова;

ответы должны быть четкими;

голос должен быть не слишком тихим;

слова должны быть понятными;

чрезмерно краткие ответы не самое лучшее решение.

Важно! В ответах было бы хорошо высказывать собственное мнение. Уместная улыбка всегда будет кстати, как и доброжелательность. Правильные ответы при приёме на работу, которые произнесены уверенно и доброжелательно гарантируют успех.

Чего не должно быть ни в коем случае

Большинство соискателей должности совершает типичные ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

Не отвечайте односложно. Ответ «Да» или «Нет» – не самое лучшее решение. Если они будут частными, то у интервьюера может сложиться мнение, что собеседник неграмотный либо у него ограничен словарный запас.

Говорите только правду о предыдущих местах трудоустройства. Нередко информация проверяется. Для этого достаточно сделать один звонок. При уличении во лжи шансов получить желаемое место не будет вообще. Приукрасить можно разве что свои сильные стороны и не всё говорить о слабых.

Совет! Если вы полностью в ответе не уверены, лучше не говорить. В противном случае проводящий интервью начнёт сомневаться и задавать больше подобных вопросов. Ответы должны быть правдивыми. Честные и уверенные ответы являются самыми лучшими в ходе собеседования.

О чём могут спросить

Примеры ответов на вопросы на собеседовании помогут к нему хорошо подготовиться. О чём точно спросят? Рассмотрим некоторые примеры вопросов.

Что вы можете рассказать о себе?

Такой вопрос задают на 99.9% собеседований. Нужно хорошо подумать, что следует говорить. Не нужно рассказывать всю свою биографию, начиная с того времени, как вы себя помните. У вас хотят узнать вовсе не это.

Подчеркните собственные достоинства, говорить нужно только четко и по существу. Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к работе. Нужно упомянуть о полученном образовании и опыте в данной области. Хорошо акцентировать на том, что поможет получить желаемое место.

Например, можно было бы сказать следующее: «На прежнем месте работы я обслуживал клиентов, потом мне доверили обрабатывать обращения клиентов одной корпорации. Данная работа мне нравилась, ведь часто приходилось общаться с другими людьми. Мой прежний руководитель многому меня научил, спасибо ему за это. Связи с клиентами стали более прочными, это позволило на 20% повысить продажи.

На данный момент меня интересует место в вашей компании, хочу участвовать в её развитии. Я внимателен к деталям, это моё важное достоинство. Я всегда довожу начатые дела до конца и всё делаю в оговоренные сроки».

Где вы работали раньше?

Если вопрос прозвучал в стиле: «Почему вы оставили прежнее место работы?», не нужно отвечать на него с негативными нотками.

Не стоит говорить о конфликтах и недопонимании с руководством и сотрудниками. В противном случае интервьюер может подумать, что вы не восприимчивы к советам начальника и вам сложно ладить с сотрудниками.

Низкая заработная плата – тоже не самый лучший ответ. У интервьюера может сложиться мнение, что ваши цели – исключительно материальные. Обсуждение заработной платы нужно продумать подробно и заранее.

На такие часто задаваемые вопросы на собеседовании, ответы могут быть такими: «На моём прежнем месте работы не было возможности реализовать свой потенциал. График работы был для меня неудобный/сложно было добираться в офис/руководство очень часто менялось. Уходить из компании очень не хотелось и было тяжело, поскольку я там работал более пяти лет. Однако я хочу расти и двигаться вперёд».

Какие у вас слабые и сильные стороны?

Говоря о преимуществах, нужно озвучивать лишь те, которые имеют отношение к этой должности. Например, можно сказать: «Я ответственный, коммуникабельный, активный, аккуратный, порядочный и доброжелательный». В ходе собеседования не говорите о себе отрицательно.

О недостатках следует говорить в положительном ключе. К примеру, можно сказать следующее: «Я очень требовательный к себе»; «Случалось, что я забывал выполнять поручения руководства. Не так давно я стал всё фиксировать в блокнот и таких оплошностей больше не случается»; «Иногда я бывают резким. Если же возникает конфликт, я стараюсь проявлять самообладание. Прежде всего, определяют причину проблемы и устраняю её». Подобные высказывания помогут произвести положительное впечатление.

Важно понимать, что вопросы о слабых сторонах работодатели зачастую задают с целью выявления уровня стрессоустойчивости. Ответ необходимо детально продумать.

Мне нужны положительные рекомендации о вас. У кого я их могу получить?

Увильнуть от данного вопроса не получится. Объясняется он просто – рекрутер хочет узнать о соискателе должности от незаинтересованного лица.

Почему вы думаете, что справитесь с данной должностью? Почему вы остановили свой выбор на нашей компании?

Важно заранее получить информацию о деятельности фирмы и ее истории. Благодаря этому можно произвести на рекрутера хорошее впечатление. Нужно дать понять свою заинтересованность в этой области. Сообщите о своих положительных качествах, которые требуются для этой области.

Сказать можно следующее: «Я давно искал компанию, для работы в которой пригодились бы мои навыки и опыт. Я готов трудиться на благо организации и улучшать её финансовые показатели».

Итак, мы подробно рассмотрели, как проходить и пройти вопросы на собеседование.

Хотите успешно пройти собеседование? На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/sobesedovanie-po-skajpu-sovety можно прочитать, как сделать это при общении по Скайпу. А как быть, если вам выбрали, а вы хотите отказаться от работы и сделать это вежливо. Подробная информация по данному вопросу находится здесь. Успешного вам прохождения собеседования!

Другие статьи на нашем сайте

Типичные вопросы на собеседовании: топ-8

Список вопросов на собеседовании, ответы на которые важно продумать:
1. Почему выбрали именно нас? Чем привлекла эта позиция?
2. Вопросы о должностных обязанностях.
3. Расскажите о себе (elevator pitch).
4. Почему ушли с предыдущего места / решили сменить работу?
5. Объясните перерывы в опыте работы.
6. Назовите Ваши сильные и слабые стороны.
7. Какие варианты работы еще рассматриваете?
8. Кем вы видите себя через 5 лет?
Подготовьтесь ко всем этим вопросом очень тщательно. Не смотря на традиционность, этот перечень топ вопросов на собеседовании позволяет точно оценить кандидата.

СОБЕСЕДОВАНИЕ НА РАБОТУ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ПРИМЕР

1. Почему выбрали именно нас? Чем привлекла эта позиция?
1.1. Правильные ответы на собеседовании.
Это может быть желание работать в крупной / западной компании, привлекательность для вас сферы деятельности и функционала и т.д. Здесь важно дать развёрнутый ответ с примерами конкретных процессов и проектов, которые вас привлекли.
1.2. Не правильные ответы.
Часто истинная причина заключается в том, что в реальности соискателя не сильно привлекает позиция, на которую он претендует. Просто более подходящих вакансий давно нет, но есть ипотека.
Работодателю не понравится:
•   если среди мотивов выбора – только внешние: рядом с домом, больше зарплата, официальная зарплата, удобнее график и т.д.;
•   если вы озвучите, что в приоритете у вас другая компания или позиция, но пока вы готовы поработать здесь;
•   если при ответе на этот вопрос вы озвучиваете только то, от чего хотите уйти: на прошлом месте был не нормированный рабочий день, не было возможности для роста, постоянные командировки.
Не забывайте, что ответы на вопросы работодателя – только на 10% влияют на его мнение о нас. Остальные 90% — это мимика, жесты, голос. Если Вы искренне не «полюбите» вакансию, на которую откликаетесь, менеджер по персоналу или руководитель точно «считают» это и не ошибутся, отдав предпочтение другому кандидату.
2. О должностных обязанностях. Например, «Как представляете должностные обязанности на этом месте?».
Логично, что:
•   задача работодателя так назвать вакансию, чтобы изначально было понятно, чем будет заниматься человек на этой должности;
•   точно описать обязанности в описании вакансии;
•   рассказать об обязанностях должности на собеседовании.
Но так бывает не всегда. В некоторых случаях работодатель называет должность «специалист», и описывает должностные обязанности без конкретики. Здесь важно ориентироваться на деятельность организации.
Работодатель может задавать вопрос о должностных обязанностях на собеседовании, когда хочет прояснить как вы будете расставлять приоритеты в функционале должности и ваше понимание конечного результата работы. Либо задать этот вопрос кандидату без аналогичного опыта работы.
Также работодатель может дать кейсовое задание: как справитесь с проблемной ситуацией на рабочем месте. Примеры таких вопросов:
•   Для управляющего торговыми точками: что будете делать, если утром вам позвонил сотрудник и предупредил, что не сможет сегодня выйти?
•   Для менеджера по продажам: как работаете с дебеторской задолженностью?
•   Для рекрутера: представьте, что вы опубликовали вакансию, но на нёё отсутствует релевантный отклик.
3. Расскажите о себе (elevator pitch).
Открытые вопросы на собеседовании предполагают ваш развернутся ответ на 1-3 минуты. Для Вас – это самый лучший вопрос от работодателя. Прочитайте еще раз описание вакансии, функциональные обязанности. И расскажите о вашем образовании, опыте работы, достижениях исходя из позиции, на которую претендуете сейчас. Это ключевой момент: во главе угла – потребности работодателя. Поэтому ориентируйтесь не на хронологию событий, а на его важность для конкретной вакансии. По сути это краткий пересказ вашего резюме, заточенного под конкретную вакансию.
4. «Почему ушли с предыдущего места / решили сменить работу?»
+
•   Сокращения: «Отдел, в котором я работала, к сожалению, сократили в полном составе, передав весь функционал на руководителей подразделений».
•   Переезд: «Я только что переехала в город Ижевск, вслед за мамой и сестрой с её семьей».
•   Переход из небольшой в крупную компанию. «Работая в компании XXX я многому научилась. Компания работает только по г. Ижевску, численность сотрудников до 70 человек. В долгосрочной перспективе мне интересна крупная федеральная компания, с выстроенными бизнес-процессами».
•   Желание сменить направление: «После вуза три года я проработал менеджером на радиостанции, где кроме продаж принимал участие в написании сценариев рекламных роликов, размещении их в определённое время. После радиостанции была работа менеджером по продажам на обувной фабрике: я работал с «золотой» клиентской базой, совместно с отделом маркетинга продумывал новые формы продвижения товара, участвовал в выставках, параллельно получая второе высшее образование по специальности «маркетолог». Сейчас ищу работу в этой сфере».
—
•   Самый популярный ответ на этот вопрос у кандидатов: «желание развития в карьере». Только в это сложно поверить при том, что человек отработал в компании менее года или наоборот, за несколько лет работы на одном месте не получил продвижения.
•   Ответ, в котором звучит обвинения бывшего или пока еще нынешнего работодателя: «Продавать товар было очень сложно из-за его завышенной стоимости и проблем с логистикой».
5. «Объясните перерывы в опыте работы».
5.1. Ответ, «играющий на вас».
•   Обучение.
•   Стажировка.
•   Волонтёрство.
•   Проектная работа / фриланс.
Важно подкрепить свои слова подробностями, упомянув получение сертификата или проекты, которые вы вели.
5.2. Ответ, «играющий против вас».
•   Ответ без подробностей: «отдыхал».
•   Желание «прийти в себя» после работы на предыдущем месте.
•   Женский ответ о том, что хорошо зарабатывал муж, поэтому отсутствовала необходимость работы, а сейчас финансовые возможности мужа изменились или захотелось развития и общения и поэтому приняла решение икать работу.
•   Сообщение о работе официантом, курьером, продавцом выходного дня. Работу не по профилю у вчерашнего студента или заочника работодатель воспримет адекватно. А вот у более возрастного кандидата, скорее всего, расценит как невостребованность на рынке труда.
•   По состоянию здоровья. Вдаваться в подробности – не этично, ограничиться общей фразой – значит дать интервьюеру повод домыслить. Работодатель однозначно понимает, что если у вас были проблемы, к примеру, со спиной и нынешняя работа тоже предполагает выгрузку товара и работу на ногах – то вероятность повторения увольнения слишком высока, не смотря на ваши заверения, что сейчас вы полностью восстановились.
6. Назовите ваши сильные и слабые стороны — частые вопросы на собеседовании.
6.1. Положительные качества на собеседовании: эффективные ответы – это ответы, которые затрагивают самые важные для должности качества, подтверждённые примерами.
•   Образование: профильное высшее образование, курсы.
•   Опыт: знание отрасли, опыт работы с клиентами, обязанности и достижения, проекты, стажировка.
•   Профессиональные компетенции: навыки продаж, бюджетирования, управления проектами, обучения персонала, ведения переговоров, публичных выступлений.
•   Знание специализированных компьютерных программ.
•   Хорошее знание иностранного языка.
•   Личные качества. Например, умение работать в режиме многозадачности (когда в декабре нужно было провести корпоративное мероприятие, подготовить бюджет отдела на следующий год, и всё это при наличии открытых вакансий), коммуникабельность (для развития этого качества мне очень помогло знание технологии продаж), лояльность (мне понятны решения, принимаемые руководителями и то, как эти решения нужно донести до сотрудников или клиентов).
6.2. Сильные стороны на собеседовании: не эффективные ответы – это «голословный» ответ, не подкрепленный фактами; перечисление сильных сторон «избитыми» выражениями; перечисление сильных сторон, не имеющих отношения к данной работе. Например: «самостоятельность, организованность, обязательность, исполнительность, требовательность к себе».
6.3. Слабые стороны на собеседовании примеры удачных ответов.
•   Назовите слабую сторону, которая не коррелирует с вашей будущей работой. Например: «я до сих пор не научилась готовить», или «у меня отсутствуют регулярные занятия спортом».
•   Назовите компетенцию, которая напрямую не нужна для вакантной должности, и расскажите как планируете её развивать. Например, не смотря на то, что в обязанности администратора Интернет-магазина не входит знания seo, однако сейчас я прохожу он-лайн обучение по сео-оптимизации сайтов, чтобы более эффективно взаимодействовать с сео-оптимизаторами и копирайтерами.
•   Назовите компетенции, которые для вашей должности являются незначительными и их можно быстро улучшить: «Иногда в работе приходилось готовить презентации. После прочтения книги «Мастерство презентации» я с удивлением обнаружил, насколько эффективнее можно было подавать информацию и сейчас использую эти знания для подготовки презентаций при выступлении на совещании».
6.4. Примеры не удачных ответов.
•   Перечисление отрицательных качеств: неуверенность в себе, невнимательность, низкая самооценка, скромность.
•   Обозначение морально-нравственной позиции. Пример неудачного ответа: «Работая в продажах, я, конечно, ни когда не обманывал людей. Но, зачастую, приходилось недоговаривать о каких-то минусах продукта».
•   В вашем ответе не должен содержаться намёк на негатив в отношении вашего предыдущего места работы. Пример неудачного ответа на должность продавца-консультанта: «Мне было сложно продавать продукт, который не отвечал потребностям клиентов. Значительный ассортимент магазина составляла обувь марки XXX, которая стала использовать бортопрошивной метод крепления, из-за чего осенняя и зимняя обувь моментально промокала и недовольные покупатели просили сделать возврат». Любой руководитель скорее примет позицию вашего предыдущего работодателя, чем вашу.
7. Какие варианты работы еще рассматриваете?
7.1. Работодателю понравится, если вы подтвердите заинтересованность именно в его вакансии: «Работа в вашей компании наиболее интересна мне, поскольку это работа в единственном лице с максимально широким функционалом».
7.2. Работодателю не понравится, если вы рассматриваете его предложение как запасной вариант: «Я прошёл первичный отбор в компанию, входящую в холдинг Алмаз-Антей. Трудоустройство туда является моим приоритетом, но считаю, что всегда должен быть план B».
8. Кем вы видите себя через 5 лет?
8.1. Что нужно делать?
•   Обозначить интерес работать в этой компании в длительной перспективе.
•   Подтвердить свой интерес к обязанностям и достижениям.
•   Рассказать о желании овладеть новыми компетенциями.
•   Показать свою амбициозность, при этом оставаясь реалистом.
8.2. Что не нужно делать?
•   Уходить от ответа/давать расплывчатый ответ: «мне сейчас сложно сказать, это очень большой период», «жизнь сейчас очень динамична, многое может измениться».
•   Рассказ о личных целях и мечтах: «покорить Эверест», «стать чемпионом по бальным танцам».
•   Откровенно озвучивать возможность смены профессиональной деятельности: «Возможно, я буду продолжать работу в продажах, но меня также интересует направление маркетинг».
Вопросы которые задает работодатель на собеседовании, направлены на оценку результативности, личностных качеств, изучение мотивации и компетенций.
Опытный руководитель часто будет не удовлетворён вашим хоть и развёрнутым, но единственным ответом на вопрос и будет спрашивать дальше. Например: «назовите ваши слабые стороны… а еще? А какие еще слабые стороны» или «почему хотите работать у нас? А чем еще привлекла эта позиция?». Таким образом, лучше подготовить несколько возможных ответов на каждый вопрос.
Учтите, что иногда собеседования длятся час, а иногда 5-10 минут. На коротком собеседовании особенно важно успеть озвучить работодателю ключевые моменты.

Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендента / КонсультантПлюс

«Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендента»
1	Тестирование	Оценка теоретических знаний претендента	Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае, если претендент ответил неправильно более чем на 20% вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование. При подведении итогов по тестированию преимущество в конкурсном отборе получает кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. Максимальное количество баллов — 30, соответствует максимально возможному количеству правильных ответов (30 вопросов).
2	Индивидуальное собеседование	Оценка личностных качеств претендента	Индивидуальное собеседование с претендентом, успешно прошедшим тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является оценка теоретических знаний претендента и его личных качеств. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы. Максимальное количество баллов — 10, по результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
2.1.		Наличие опыта работы на государственной гражданской службе или по специальности.	Претендент, не имеющий опыта работы на государственной гражданской службе или по специальности (либо не представлены документы, подтверждающие данный опыт), — 0 баллов. Максимальное количество баллов — 5, присуждается претенденту, имеющему опыт работы на государственной гражданской службе или по специальности, из расчета 1 балл за каждый год работы, но не более 5 баллов.
2.2.		Наличие рекомендательных писем, характеристик по итогам прохождения практики от федеральных органов исполнительной власти.	Претендент, не представивший рекомендательных писем, характеристик по итогам прохождения практики от федеральных органов исполнительной власти — 0 баллов. Максимальное количество баллов — 1, присуждается претенденту, представившему рекомендательные письма, характеристики по итогам прохождения практики от федеральных органов исполнительной власти.
2.3.		Успешность освоения образовательной программы в соответствии с представленной справкой образовательной организации, подтверждающей, что гражданин впервые получает высшее образование или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а также содержащей информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации.	Претендент, представивший информацию о прохождении промежуточной аттестации со средним баллом «удовлетворительно», — 0 баллов. Максимальное количество баллов — 3, присуждается претенденту, представившему информацию о прохождении промежуточной аттестации со средним баллом «отлично». Остальные участники конкурса получают количество баллов пропорционально среднему баллу прохождения промежуточной аттестации с округлением до десятых.
2.4.		Наличие профессиональной мотивации.	Претендент не смог рассказать о мотивах поступления на федеральную государственную гражданскую службу — 0 баллов. Максимальное количество баллов — 1, присуждается претенденту, описавшему свои мотивы поступления на федеральную государственную гражданскую службу.
ИТОГО (максимум):			50

10 самых популярных вопросов на собеседовании и примеры ответов

Во время собеседования вам, вероятно, будут заданы вопросы поведенческого собеседования. Узнайте больше об этом типе вопросов на собеседовании, просмотрите наиболее распространенные вопросы поведенческого собеседования, которые задают работодатели, и получите советы о том, как подготовиться и беспрепятственно реагировать, когда вас просят привести примеры того, как вы справляетесь с ситуациями на рабочем месте.

Что такое поведенческие вопросы собеседования?

Методы поведенческого собеседования используются всеми типами компаний.В отличие от традиционных вопросов на собеседовании, которые просят вас описать, чем вы занимались в должности, или поделиться квалификацией, эти вопросы ищут конкретные примеры навыков и опыта, которые имеют прямое отношение к должности.

Почему работодатели задают вопросы о поведении

Поведенческие вопросы разработаны, чтобы узнать, как вы отреагируете на конкретную ситуацию на рабочем месте и как вы решите проблемы для достижения успешного результата.

Вопросы поведенческого собеседования обычно форматируются путем представления ситуации, выяснения того, какие действия вы предприняли, чтобы отреагировать на что-то подобное в прошлом, и каков был результат.

Интервьюер спросит, как вы справились с ситуацией, и вам нужно будет ответить, объяснив, что вы сделали. Логика такова, что ваш прошлый успех — это положительный показатель вашего успеха в будущем.

Основные советы по ответам на популярные вопросы о поведении

10 вопросов поведенческого интервью и примеры ответов

Вот несколько общих вопросов поведенческого собеседования, которые вам могут задать во время собеседования. Просмотрите ответы и подумайте, как бы вы ответили на вопросы, чтобы быть готовыми дать убедительный ответ.

Как видно из примеров ответов, важно быть готовым с конкретными примерами и анекдотами.

Хотя вам не нужно запоминать ответы, имейте представление о том, каким опытом вы бы поделились и как описать их интервьюеру. Вам нужно, чтобы ваши примеры были четкими и лаконичными.

1. Расскажите, как вы эффективно работали под давлением.

Что они хотят знать: Если вас рассматривают для работы с высоким уровнем стресса, интервьюер захочет узнать, насколько хорошо вы можете работать под давлением.Приведите реальный пример того, как вы справлялись с давлением, когда отвечаете.

Пример ответа

Я работал над ключевым проектом, который должен был быть доставлен клиенту через 60 дней. Мой руководитель подошел ко мне и сказал, что нам нужно ускорить процесс и быть готовым за 45 дней, при этом другие наши проекты будут выполняться вовремя. Я сделал это вызовом для своих сотрудников, и мы фактически добавили всего несколько часов в каждый из наших графиков и выполнили работу за 42 дня, разделив рабочую нагрузку.Конечно, у меня была отличная группа людей, с которыми можно было работать, но я думаю, что эффективное распределение задач было важным компонентом, который способствовал успеху проекта.

Расширять

Больше ответов : Как вы справляетесь со стрессом?

2. Как вы справляетесь с трудностями? Привести пример.

Что они хотят знать: Независимо от вашей работы, что-то может пойти не так, и это не всегда будет обычным делом. С помощью этого типа вопросов менеджер по найму хочет знать, как вы отреагируете в сложной ситуации.Когда вы отвечаете, сосредоточьтесь на том, как вы разрешили сложную ситуацию. Подумайте о том, чтобы поделиться пошаговым описанием того, что вы сделали и почему это сработало.

Пример ответа

Однажды моему руководителю пришлось неожиданно покинуть город, и мы были в процессе сложных переговоров с новым спонсором. Мне было поручено составить презентацию PowerPoint на основе оставленных им заметок и небольшого брифинга от его менеджера. Моя презентация прошла успешно. Мы получили спонсорство, и менеджмент даже рекомендовал меня к награде.

Расширять

Больше ответов : Расскажите мне о том, как вы справились с трудной ситуацией.

3. Вы когда-нибудь совершали ошибку? Как ты с этим справился?

Что они хотят знать: Никто не идеален, и все мы делаем ошибки. Интервьюера больше интересует, как вы справились с ошибкой, а не сам факт ее совершения.

Пример ответа

Однажды я неправильно процитировал сборы за определенный тип членства в клубе, в котором я работал.Я объяснил свою ошибку своему руководителю, который оценил то, что я пришел к нему, и мою честность. Он сказал мне предложить отказаться от регистрационного взноса для нового члена. Член присоединился к клубу, несмотря на мою ошибку, мой руководитель понимал, и хотя мне было жаль, что я допустил ошибку, я научился уделять пристальное внимание деталям, чтобы быть уверенным в том, что в будущем буду предоставлять точную информацию.

Расширять

Советы по ответам : Как отвечать на вопросы собеседования об ошибках.

4. Приведите пример того, как вы ставите цели.

Что они хотят знать: С помощью этого вопроса интервьюер хочет знать, насколько хорошо вы планируете и ставите цели в отношении того, чего хотите достичь. Самый простой способ ответить — поделиться примерами успешной постановки целей.

Пример ответа

Через несколько недель после того, как я начал свою первую работу в качестве продавца в универмаге, я понял, что хочу работать в индустрии моды. Я решил, что буду работать до менеджера отдела, и тогда у меня будет достаточно денег, чтобы иметь возможность посещать школу дизайна на полную ставку.Я так и сделал, и я даже получил свою первую работу через стажировку, которую закончил летом перед выпуском.

Расширять

5. Приведите пример цели, которую вы достигли, и расскажите, как вы ее достигли.

Что они хотят знать: Менеджер по найму заинтересован в том, чтобы узнать, что вы делаете для достижения своих целей, и какие шаги вы предпринимаете для их достижения.

Пример ответа

Когда я начал работать в компании XYZ, я хотел добиться звания «Работник месяца».Это была мотивационная задача, и не все сотрудники относились к ней так серьезно, но мне очень хотелось это место для парковки и свою фотографию на стене. Я старался изо всех сил помогать своим коллегам, руководителям и клиентам — что я бы в любом случае сделал. Мне понравилась работа и люди, с которыми я работал. На третий месяц, когда я был там, мне выпала честь. Было хорошо достичь моей цели, и я действительно довольно быстро перешел на руководящую должность, я думаю, из-за моего позитивного отношения и настойчивости.

Расширять

Больше ответов : Интервью задавайте вопросы о достижении ваших целей.

6. Опишите принятое вами решение, которое не было популярным, и объясните, как вы его реализовали.

Что они хотят знать: Иногда руководству приходится принимать трудные решения, и не все сотрудники довольны введением новой политики. Если вы проходите собеседование для принятия решения, интервьюер захочет узнать ваш процесс внедрения изменений.

Пример ответа

Однажды я унаследовал группу сотрудников, когда их руководитель переехал в другой город. Им было разрешено прикрывать смены друг друга без одобрения руководства. Мне не нравились несоответствия, когда одни люди получали больше возможностей, чем другие. Я ввел политику, согласно которой мой помощник утверждал все кадровые изменения, чтобы каждый, кто хотел дополнительное время и был доступен в определенное время, мог быть задействован.

Расширять

Больше ответов : Какие решения принимать наиболее трудные?

7. Приведите пример того, как вы работали в команде.

Что они хотят знать: Многие рабочие места требуют работы в команде. Во время собеседований на эти должности менеджер по найму захочет узнать, насколько хорошо вы работаете с другими и сотрудничаете с другими членами команды.

Пример ответа

В течение последнего семестра в колледже я работал в составе исследовательской группы на историческом факультете.Профессор, возглавлявший проект, писал книгу о развитии языка в Европе в средние века. Каждому из нас было поручено сосредоточиться на разных секторах, и я посоветовал нам встречаться независимо перед еженедельной встречей с профессором, чтобы обсудить наши успехи и помочь друг другу, если у нас возникнут какие-либо трудности. Профессор очень оценил нашу совместную работу, и это также помогло упростить его исследования. Он был готов приступить к работе над своей последней копией на несколько месяцев раньше срока, потому что мы помогли ему с работой.

Расширять

Советы по ответам : Как отвечать на вопросы собеседования о совместной работе.

8. Что делать, если вы не согласны с кем-то на работе?

Что они хотят знать: С помощью этого вопроса интервьюер хочет понять, как вы решаете проблемы на работе. Сосредоточьтесь на том, как вы решили проблему или пошли на компромисс, когда возникли разногласия на рабочем месте.

Пример ответа

Несколько лет назад у меня был начальник, который хотел, чтобы я нашел способы передать на аутсорсинг большую часть работы, которую мы выполняем в моем отделе.Я чувствовал, что мой отдел был одним из тех, где присутствие персонала оказало огромное влияние на нашу эффективность и способность взаимодействовать с нашими клиентами. Я представил ей веские доводы, и она предложила компромиссный план.

Расширять

Советы по ответам : Как отвечать на вопросы собеседования о проблемах на работе.

9. Приведите пример того, как вам удалось мотивировать сотрудников или коллег.

Что они хотят знать: У вас сильные мотивационные навыки? Какие стратегии вы используете, чтобы мотивировать свою команду? Менеджер по найму ищет конкретный пример вашей способности мотивировать других.

Пример ответа

Однажды я попал в ситуацию, когда руководство нашим отделом взяли на себя сотрудники с опытом работы в совершенно другой отрасли, чтобы максимизировать прибыль по сравнению с услугами. Многие из моих коллег сопротивлялись внесенным радикальным изменениям, но я сразу осознал некоторые преимущества и смог мотивировать своих коллег дать новому процессу шанс на успех.

Расширять

Больше ответов : Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?

10.Вы справились с трудной ситуацией? Как?

Что они хотят знать: Сможете ли вы справиться с трудными ситуациями на работе или не справляетесь с ними хорошо? Работодатель захочет знать, что вы делаете, когда возникает проблема.

Пример ответа

Когда я работал в ABC Global, я обратил внимание на то, что одна из моих сотрудников пристрастилась к обезболивающим, прописанным ей после операции. На ее работоспособность оказывалось негативное влияние, и ей требовалась помощь.Я поговорил с ней наедине и помог ей организовать программу лечения на выходных, которая покрывалась ее страховкой. К счастью, ей удалось вернуть свою жизнь в нормальное русло, и примерно через полгода она получила повышение.

Расширять

Дополнительные вопросы на собеседовании по поведению

Вы работали над несколькими проектами? Как вы расставили приоритеты?
Как вы справляетесь с соблюдением сжатых сроков?
Как вы справляетесь, когда ваш график прерывается?
Что делать, если вы не согласны с коллегой?
Приведите мне пример, когда вы слушали или когда не слушали.
Что делать, если вы не согласны со своим начальником?
Как вы справляетесь с конфликтом между членами команды?
Какое ваше самое важное достижение в карьере? Почему?

Как подготовиться к поведенческому интервью

Узнайте как можно больше о компании и ее роли

Чем больше вы знаете о работе и компании, тем легче вам будет отвечать на вопросы собеседования. Найдите время, чтобы изучить компанию перед собеседованием и просмотреть объявление о вакансии, чтобы вы как можно больше знали свою роль.

Соответствие своей квалификации работе

Чтобы помочь вам подготовиться к поведенческому собеседованию, просмотрите требования к работе и составьте список имеющихся у вас поведенческих навыков, которые им точно соответствуют. Вот как сопоставить вашу квалификацию с работой.

Составьте список примеров

Интервьюеры разрабатывают вопросы, чтобы определить, насколько успешным будет кандидат с учетом конкретных задач работы. Очевидно, вы хотите представить свой опыт как можно яснее, используя реальные примеры и выделяя ситуации, в которых вы добились успеха.

Будьте готовы поделиться историей

Вам могут быть заданы варианты вопросов, перечисленных выше, но если вы подготовите несколько историй, чтобы поделиться с интервьюером, вы сможете быстро ответить.

Как произвести лучшее впечатление

Прежде чем отправиться на собеседование, просмотрите эти советы и стратегии для успешного поведенческого собеседования. Убедитесь, что у вас есть соответствующая одежда для собеседования, готовы задать вопросы интервьюеру и вы готовы ответить после собеседования благодарственной запиской.

Как отвечать на незаконные или неуместные вопросы на собеседовании

Есть много тем, которые следует запретить во время собеседования. Интервьюер не должен задавать вопросы о возрасте, происхождении, гражданстве, кредитном рейтинге, судимости, инвалидности, семейном положении, поле, увольнении из армии или религии.

Хотя цель этих вопросов может заключаться в том, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы, важно знать, что можно и нужно запрашивать только информацию, имеющую отношение к вашей способности выполнять работу.

Незаконные вопросы на собеседовании

Федеральные законы и законы штата запрещают потенциальным работодателям задавать определенные вопросы, не связанные с работой, на которую они нанимаются. Работодатели не должны спрашивать о чем-либо из нижеперечисленного, если это конкретно не относится к должностным требованиям, потому что отказ от найма кандидата из-за любого из них является дискриминационным:

Раса
Цвет
Пол
Религия
Национальное происхождение
Место рождения
Возраст
Инвалидность
Семейное положение
Заработная плата (в некоторых регионах)

Требования к должности, основанные на поле, национальном происхождении, религии или возрасте сотрудника, могут использоваться в очень ограниченных обстоятельствах.Они являются законными только в том случае, если работодатель может продемонстрировать, что они обладают добросовестной профессиональной квалификацией (BFOQ), которая разумно необходима для нормального функционирования бизнеса. Например, допустимо требовать, чтобы кандидат был католиком для работы в качестве директора религиозного образования католического прихода.

Как ответить, когда вам задают незаконный вопрос

Если вам задают незаконный вопрос на собеседовании или вопросы начинают следовать незаконной тенденции, у вас всегда есть возможность завершить интервью или отказаться отвечать на вопрос.Это может быть неудобно, но вам нужно, чтобы вам было комфортно работать в компании. Если вопросы, которые вам задают во время собеседования, указывают на политику компании, возможно, вам лучше узнать об этом сейчас.

Иногда интервьюер случайно задает неподходящие вопросы, и в этом случае вы можете ответить на них вежливо, избегая сути вопроса, но обращаясь к цели.

Вот дополнительная информация о том, что можно и нельзя задавать интервьюируемым и как отвечать, если вам задают неуместный вопрос.

Вопросы о вашем возрасте

Бывают случаи, когда работодателю может потребоваться определить возраст заявителя. Интервьюер может спросить молодого респондента, есть ли у него соответствующие рабочие документы. Если работа требует, чтобы кандидат достиг минимального установленного законом возраста для этой должности (например, бармен), интервьюер может попросить в качестве предварительного условия для приема на работу предоставить подтверждение возраста. Если у компании обычный пенсионный возраст, им разрешается спросить, моложе ли заявитель этого возраста.Однако интервьюер не может напрямую спросить ваш возраст:

Сколько тебе лет?
Когда вы закончили учебу?
Какая у вас дата рождения?

Столкнувшись с этими вопросами, вы можете решить не отвечать или ответить правдиво, хотя и расплывчато: «Мой возраст не является проблемой для моей работы на этой работе».

Родословная

Есть несколько юридических вопросов, касающихся происхождения и расы, которые имеют отношение к занятости. Во время собеседования вас могут юридически спросить: «На скольких языках вы свободно владеете?» или «Имеете ли вы законное право работать в Соединенных Штатах?»

Такие вопросы, как «Английский — ваш родной язык?», «Вы U.S. Citizen? »,« Ваши родители родились в США? »И« К какой расе вы относитесь? »- это незаконно для человека, который может задаваться во время собеседования. Столкнувшись с такими вопросами, вы можете отказываюсь отвечать, просто заявляя: «Этот вопрос не влияет на мою способность выполнять работу».

Кредитные вопросы для интервью

Потенциальный работодатель не может спрашивать о вашем финансовом положении или кредитном рейтинге во время собеседования. Есть некоторые исключения из этого правила, если вы подаете заявку на определенные финансовые и банковские должности.Также работодатели могут проверять кредитоспособность соискателей с разрешения кандидата.

Сведения о судимости

Во время собеседования интервьюер может на законных основаниях спросить о любых осужденных преступлениях, связанных с должностными обязанностями. Например, если вы проходите собеседование на должность, которая требует обращения с деньгами или товарами, вас могут по закону спросить, были ли вы когда-либо осуждены за воровство.

Во время собеседования вас нельзя спросить об арестах без осуждения или причастности к каким-либо политическим демонстрациям.Вы можете просто сказать интервьюеру: «В моем прошлом нет ничего, что могло бы повлиять на мою способность выполнять обязанности на этой работе».

В зависимости от вашего штата и типа работы, на которую вы претендуете, работодатель может иметь возможность проверить вашу судимость в рамках проверки трудовой биографии.

Инвалидность

Во время собеседования интервьюер может задавать вопросы о вашей способности выполнять определенные задачи, например: «Можете ли вы безопасно поднимать и переносить предметы весом до 30 фунтов?» Или «В этом положении необходимо стоять в течение всей смены, ты можешь делать это с комфортом? » или «Сможете ли вы удобно сидеть в течение вашей смены?»

Ни при каких обстоятельствах потенциальному работодателю не разрешается спрашивать ваш рост, вес или какие-либо подробности относительно любых физических или умственных ограничений, которые у вас могут быть, за исключением случаев, когда они напрямую связаны с требованиями к работе.Если вы решите ответить, вы можете заявить: «Я уверен, что смогу выполнить требования этой должности».

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) обеспечивает защиту лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу. Дискриминация квалифицированного соискателя с ограниченными возможностями со стороны работодателя является незаконной. ADA применяется к частным работодателям с 15 и более сотрудниками, а также к работодателям в государственных и местных органах власти.

Семейное положение

Интервьюер может задать вопросы о том, можете ли вы уложиться в график работы или поехать на эту должность.Он может спросить, как долго вы планируете оставаться на той или иной работе или в перспективной фирме. Также можно спросить, ожидаете ли вы каких-либо продолжительных отсутствий.

Интервьюер не может спросить о вашем семейном положении, есть ли у вас дети, какова ваша ситуация с уходом за детьми или собираетесь ли вы иметь детей (или больше детей). Вас не могут спросить о профессии или зарплате вашего супруга. Если вы решите ответить на вопрос такого рода, изящный способ ответить — сказать, что вы можете выполнять все обязанности, связанные с должностью.

Пол

При личном собеседовании маловероятно, что интервьюер не будет знать ваш пол, но важно, чтобы ваш пол не принимался во внимание при оценке вашей способности выполнять работу. Вас не могут спросить ваш пол во время собеседования на вакансию, если он напрямую не связан с вашей квалификацией для работы, например, помощник в уборной или раздевалке с ограничениями по признаку пола.

Военная служба

Интервьюер может задавать вопросы, касающиеся рода войск, в котором вы служили, и вашего звания.Также законно спрашивать о любом образовании или опыте, относящемся к должности, на которую вы претендуете.

Вас могут не спросить о типе увольнения или о вашем военном послужном списке, если это не имеет отношения к работе, на которую вы претендуете, например, если должность требует допуска службы безопасности. Отвечая на эти вопросы, вы можете указать, что в ваших записях нет ничего, что могло бы помешать вам добиться успеха в работе.

Вопросы на собеседовании по религии

Во время собеседования интервьюер может спросить, можете ли вы работать в обычные часы работы компании.Интервьюер не может спрашивать о вашей религиозной принадлежности или праздниках, которые вы отмечаете. Спрашивать о месте отправления культа или о ваших убеждениях — незаконно. Если вам зададут подобные вопросы, вы можете ответить, что ваша вера не помешает вам выполнять работу.

Перед подачей иска

Прежде чем подавать иск о дискриминации, вы можете принять во внимание, что в большинстве случаев дискриминация не является преднамеренной. Во многих случаях интервьюер может просто не знать закона.Даже если интервьюер, возможно, задал незаконный вопрос, это не обязательно означает, что имелось намерение провести дискриминацию или что было совершено преступление.

Подача иска

Если вы считаете, что подверглись дискриминации со стороны работодателя, профсоюза или агентства по трудоустройству при приеме на работу или во время работы из-за вашей расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста или инвалидности, или считаете, что вы подверглись дискриминации из-за того, что выступали против запрещенной практики или участвовали в деле о равных возможностях трудоустройства, вы можете подать заявление о дискриминации в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Чтобы подать обвинение, обратитесь к юристу, который занимается трудовыми вопросами, или обратитесь в местный офис EEOC.

Как решать сумасшедшие вопросы открытого открытого интервью Google

Эта гипотетическая респондентка высказывала свои предположения на каждом этапе, устанавливала граничные условия, а затем делала итоговую оценку в 750 000 тонн. Отлично сделано!

А теперь займемся машинами

Другой собеседник мог бы подойти к проблеме гораздо более экономно.Используя те же предположения о размере здания и предположения о том, что оно пусто, краткий протокол может свести к этому.

Небоскребы построены из стали. Представьте себе, что Эмпайр-стейт-билдинг забит машинами. В машинах тоже много воздуха, они также сделаны из стали, поэтому могут быть хорошим заместителем. Я знаю, что автомобиль весит около 2 тонн, имеет длину 15 футов, ширину 5 футов и высоту 5 футов. По оценке выше, этажи имеют размеры примерно 265 х 265 футов каждый.Если бы я сложил машины бок о бок на полу, я мог бы получить 265/15 = 18 машин в одном ряду, которые я округлю до 20 (одна из прелестей догадок).

Сколько строк поместится? Ширина автомобилей составляет около 5 футов, а ширина здания — 265 футов, поэтому 265/5 = 53, которые я округляю до 50. Это 20 автомобилей x 50 рядов = 1000 автомобилей на каждом этаже. Высота каждого этажа — 10 футов, а высота машин — 5 футов, так что я могу разместить 2 машины до потолка. 2 х 1000 = 2000 машин на этаже. И 2 000 машин на этаж x 100 этажей = 200 000 машин.Добавьте к их весу 200 000 автомобилей x 4 000 фунтов = 800 000 000 фунтов или 400 000 тонн в тоннах.

Эти два метода дали относительно близкие оценки — одна немного меньше, чем в два раза, — поэтому они помогают нам выполнить важную проверку работоспособности. Поскольку это стало довольно известной проблемой (и частым поиском в Google), Департамент транспорта штата Нью-Йорк дал оценку веса, и она составила 365 000 тонн. Таким образом, мы обнаруживаем, что обе предположительные оценки привели нас на порядок в пределах официальной оценки, что как раз и требовалось.

Эти, так называемые, скрытые проблемы — лишь одно окно в оценке творческих способностей. Еще один тест, который позволяет выявить как креативность, так и гибкость мышления, не полагаясь на количественные навыки, — это тест «назови столько, сколько использует».

Например, сколько применений вы можете придумать для метлы? Лимон? Это навыки, которые можно развивать с раннего возраста. Большинство рабочих мест требуют определенной степени творчества и гибкого мышления.

В качестве вступительного теста в летную школу для пилотов коммерческих авиакомпаний использовался тест «имя как много», потому что пилотам необходимо уметь быстро реагировать в чрезвычайной ситуации, чтобы иметь возможность думать об альтернативных подходах, когда системы выходят из строя.Как бы вы потушили пожар в салоне, если не работает огнетушитель? Как вы управляете лифтами в случае отказа гидравлической системы?

Тренировка этой части вашего мозга включает использование силы свободных ассоциаций — режима мечтания мозга — для решения проблем, и вам нужны пилоты, которые могут сделать это в крайнем случае. Этому типу мышления можно научить и практиковать, а также можно воспитать у детей в возрасте от пяти лет. Этот навык становится все более важным в мире, управляемом технологиями, с невыразимым неизвестным.

Нет правильных ответов, есть только возможности проявить изобретательность, найти новые связи и позволить прихотям и экспериментам стать нормальной и привычной частью нашего мышления, что приведет к лучшему решению проблем.

Отрывок из ОРГАНИЗОВАННЫЙ РАЗУМ: Прямое мышление в эпоху информационной перегрузки . Copyright © 2014 Даниил Левитин. Перепечатано по договоренности с Даттоном, членом Penguin Group (USA) LLC, компании A Penguin Random House.

25 лучших вопросов на собеседовании (и как найти отличные ответы)

Сколько мячей для гольфа можно уместить в лимузине? Кто победит в битве между Бэтменом и Суперменом? Какая ваша любимая принцесса Диснея?

Некоторые современные менеджеры по найму используют довольно нетрадиционные вопросы для выявления талантов.

Знаменитые вопросы для собеседований Google вдохновили поколение интервьюеров, которые пытаются перехитрить и запутать кандидатов сложными головоломками.

Однако этот стиль интервьюирования выходит из моды, и даже Google постепенно отказывается от него.

Тем не менее, когда вы разговариваете с соискателями, стоит проявить немного творчества, поскольку вам нужно копнуть глубже и задавать вопросы на собеседовании, чтобы определить навыки, культурную пригодность и интеллект.

Имея это в виду, мы собрали коллекцию из 25 основных вопросов на собеседовании, которые покажут вам, подходит ли вам какой-либо кандидат.

Некоторые из них могут показаться скучными, но они служат определенной цели.Это идеальный способ облегчить кандидатам собеседование и получить справочную информацию, необходимую для продвижения вперед.

1. Как вы узнали о роли?

Хотя этот вопрос кажется безобидным, он служит важной цели. Ваша компания, вероятно, ежегодно тратит значительные средства на брендинг работодателя, рекламу и привлечение кандидатов. Важно понимать, что работает!

Вам необходимо знать, находит ли место обмен сообщениями, в которое вкладывается ваша компания, правильных кандидатов.Запишите ответы, чтобы увидеть, появятся ли определенные тенденции. Например, все высококвалифицированные кандидаты могут встретить ваш бренд в Твиттере, поэтому вам следует больше инвестировать в эту среду.

Это правда, что вы можете положиться на аналитику, если она у вас есть, чтобы сообщить вам , откуда идет трафик , и что во многих приложениях есть раздел «Как вы узнали о нас», но иногда, слыша это напрямую из уст лошади дать вам больше контекста.

2.Что ты знаешь о компании?

Это просто, но эффективно; он показывает, сколько исследований провел кандидат.

В идеальном мире вы просто хотите нанять кандидатов, которые искренне рады работе в вашей компании , а не просто работе в целом. Не стоит долго останавливаться на ответах на этот вопрос.

Цель состоит в том, чтобы просто узнать, уделил ли кандидат немного времени вашему сайту и просмотрел ли он-лайн материалы. Если да, двигайтесь дальше.

3. Почему вы подали заявку?

Нам всем нужно оплачивать счета, но важно убедиться, что это не единственная мотивация кандидата. Скорее всего, они станут более продуктивными и счастливыми сотрудниками, если каким-то образом отождествят себя с вашей компанией.

Это могут быть проекты, над которыми вы работаете, или направление, в котором вы движетесь. Это может быть тот факт, что вы стартап из двух человек, и они заинтересованы в ответственности. Может быть, дело в том, что вы только что подписали несколько крупных клиентов.Надеюсь, это что-то!

4. Каковы ваши основные профессиональные качества?

Важно знать, что кандидат делает хорошо, чтобы вы могли понять, как он может вписаться в вашу команду. Высокомерие никогда не бывает привлекательным, но кандидаты, которые уверены в своих силах и в том, как они могут повлиять на вашу организацию, — это именно те люди, которых вы хотите нанять.

Лучшие ответы сосредоточены на одном или двух навыках и содержат прямые примеры случаев, когда они демонстрировали эти навыки и как это повлияло на результат.

5. Почему мы должны вас нанять?

Что это для вас? Наем — это, в конечном счете, односторонняя игра: если кандидат не собирается приносить пользу, вам не следует привлекать его к работе. Это может быть немного пугающим вопросом для кандидатов, поэтому будьте осторожны с тем, как вы его используете — лучше всего использовать его в конце собеседования, когда вы можете сказать, что кандидату комфортно.

Тем не менее, если его правильно развернуть, он может быть отличным, чтобы отделить мужчин от мальчиков.Лучшие ответы охватывают три ключевые основы. Кандидаты должны четко заявить, что они могут не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов и вписываться в команду и культуру (и быть лучшим наймом, чем любой из других кандидатов!)

6. Есть ли у вас какие-либо вопросы. для нас?

Классический способ закончить интервью, этот вопрос важен по ряду причин. Это дает кандидату возможность продолжить обсуждение любых тем для обсуждения на собеседовании, позволяет им вникать в вопросы, которые вы не рассмотрели достаточно подробно (ни один интервьюер не может объяснить все), и показывает вам, сколько исследований провел кандидат. о вашей компании.

Ожидайте, что у каждого кандидата возникнут вопросы, если их нет, это определенно красный флаг.

После того, как у вас будет несколько вводных вопросов, важно попытаться бросить вызов кандидатам и заставить их задуматься. Вот несколько наводящих на размышления вопросов на собеседовании, которые побуждают к гибкому мышлению.

7. Как вы определяете тяжелую работу?

Некоторые компании развиваются очень разными темпами, проекты, на которые можно выделить неделю в крупной компании, можно ожидать через несколько дней в быстрорастущем стартапе.

Этот вопрос — отличный способ сказать вам, может ли кандидат идти в ногу с вашей командой и соответствовать определению тяжелой работы вашей компании.

Остерегайтесь «переодетых работяг». Кандидат, который в настоящее время работает наполовину в медленно развивающейся компании и стремится (или, по крайней мере, может) наращивать свои мощности.

8. Почему вы уходите с нынешней работы?

Цель здесь не в том, чтобы выяснить, есть ли у кандидатов в шкафу какие-либо серьезные скелеты, когда дело доходит до их последней роли — проверка рекомендаций — более эффективный способ выяснить это.Многое можно сказать по тому, как люди отзываются о своем предыдущем работодателе.

Это отличный способ обнаружить «жертву». Для этих кандидатов во всем виноват кто-то другой. Их предыдущий босс ненавидел их. Их старая компания пыталась заполучить их. Их игнорировали для продвижения по службе. Список продолжается…

Вам также следует обратить внимание на кандидатов, которые покидают предыдущую компанию, потому что им «нечему учиться».

Хотя бывают случаи, когда это может быть законная жалоба, обычно это красный флаг.Всегда есть чему поучиться.

Независимо от размера вашей компании (и от того, насколько обыденна работа), есть возможности для обучения и совершенствования. Если вы столкнетесь с кандидатом, который ничего не делает, кроме жалоб, спросите себя, насколько он будет счастлив в вашей компании и сколько им придется «поучиться».

9. Не могли бы вы через пять минут объяснить мне что-то сложное, но вы хорошо знаете?

Это один из лучших тестов интеллекта (гораздо более эффективный, чем образование в колледже или результаты тестов) и отличный способ измерить страсть.

Рассматриваемое «что-то» не обязательно должно иметь какое-либо отношение к работе, на самом деле часто лучше, если это не так. Главное, на чем нужно сосредоточиться, — это то, как кандидат разбирает сложную идею и как она формулирует ее кому-то, кого они знают, что ее не понимают.

Я слышал несколько действительно интересных ответов на этот вопрос, от того, как сделать дубовый шкаф, до того, как работают самодельные ракеты!

10. Расскажите мне о случае, когда вы напортачили.

Это всплывает во многих самых популярных сборниках и руководствах для собеседований, это отличное испытание на смирение и самосознание.Никто не идеален, все делают ошибки. Важно то, что будет дальше.

Извлекает ли кандидат ценный урок и использует его в качестве мотивации для самосовершенствования, или же он указывает пальцем и обвиняет коллег.

Ответ на этот вопрос должен показать, готов ли человек взять на себя ответственность за свою работу или поспешит уклониться от ответственности, когда дела станут тяжелыми.

11. Если бы вы проснулись и получили 2 000 непрочитанных писем и смогли бы ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие из них ответить?

Мы все сталкивались с, казалось бы, непобедимым почтовым ящиком, но даже для тех, кто любит высокие листовки, 2000 непрочитанных писем имеют большое значение.Однако, несмотря на предмет обсуждения, это не вопрос электронной почты.

Суть этого вопроса — продемонстрировать, как кандидаты подходят к работе и как они расставляют приоритеты. Вы хотите понять, как они атакуют проект, с которым, на первый взгляд, трудно справиться.

Как бы они разделили задачу на более мелкие, более управляемые подзадачи? Как они расставят приоритеты, на какие электронные письма нужно отвечать? Как они решат, на какие из них ответить? Важны их рассуждения и мыслительный процесс, а не то, что они говорят.

12. Кто самый умный человек из всех, кого вы знаете? Почему?

Это отличный способ узнать, что кандидат ценит и к чему стремится. Заставляя их думать о ком-то, кого они знают лично, вы избегаете потока людей, хвалящих Стива Джобса и говорящих вам, как сильно они стремятся быть похожими на него.

Вместо этого вы увидите ответы, в которых хвалят определенные качества, которые проявили друзья, семья или бывшие коллеги кандидата.

Здесь нет идеальных ответов, но лучше всего следует сосредоточиться на конкретной характеристике, кандидат может похвалить желание друга учиться или способность к работе в сети.

13. Какое самое важное решение вы приняли за последний год? Почему это было так важно?

Это не следует рассматривать как способ вникнуть в личную жизнь кандидата, вы же не хотите выяснять, почему он только что расстался со своим партнером!

Вместо этого подобные вопросы на собеседовании призваны показать вам, как кандидат подходит к процессу принятия решений. Они делают выбор импульсивно или проводят кропотливые исследования.Составили ли они план или обсудили его с друзьями?

Ответы на этот вопрос будут, если их стиль принятия решений и их мыслительный процесс соответствует тому, как вы делаете что-то в своей компании.

Определение того, обладает ли кандидат соответствующими навыками и опытом, — это только половина дела. Если вы хотите принимать правильные решения о приеме на работу, убедитесь, что они хорошо подходят для вашей компании. Вот несколько вопросов, которые помогут вам в этом разобраться:

14.Что заставило вас встать и прийти на работу на последнюю работу?

Это правда, что многие люди не любят свою работу. Тем не менее, для компаний, которые хотят иметь лучшую культуру и бренд работодателя, важно, чтобы сотрудники эмоционально вкладывались в то, чтобы прийти на работу. Несомненно, у вас есть много сотрудников, для которых это так, ваша цель — пополнить их ряды!

Узнайте, почему кандидаты сочли свою последнюю роль захватывающей и что побудило их продолжать копать глубже, когда дела шли в трудную минуту.Если последняя роль не показалась им стимулирующей, узнайте, почему.

Будет ли им интересна работа в вашей компании? Это важнее, чем вы думаете. Это может стать отличным мотиватором для поздних ночей и длительных проектов.

15. Каков ваш стиль управления?

Очевидно, этот вопрос применим только к людям, с которыми вы проводите собеседование на руководящие должности или руководящие должности.

Плохие методы управления могут в мгновение ока убить корпоративную культуру и счастье сотрудников, вам нужно знать, что любой, кого вы нанимаете, не собирается испортить культуру (по словам генерального директора Airbnb Брайана Чески!)

Спросите кандидатов о конкретных примерах случаев, когда они считали проявленным позитивным стилем управления, а также о случаях, когда они делали что-то не так.

Хорошие черты характера, на которые следует обратить внимание, включают готовность принимать отзывы и уделять время сотрудникам; четким показателем этого является то, что менеджер ежемесячно проводит индивидуальные встречи со своей командой.

16. Что бы вы изменили в процессе собеседования?

Это вопрос, к которому ни один кандидат не может подготовиться, и он застает некоторых врасплох (что неплохо).

Это даст вам представление о том, как кандидаты думают о процессе, и заставит их думать не покладая рук.

Если вы нанимаете на руководящую должность, это также может показать вам, как кандидат думает об эффективности процесса, и проиллюстрировать стиль мышления, который они могут применить к другим областям вашего бизнеса, если будут приняты на работу.

Это также может быть отличным способом получить конструктивную критику, улучшить процесс собеседования и повысить опыт кандидатов.

17. Какое ваше любимое непрофессиональное занятие?

Всегда важно попытаться понять, что за человек кандидат, и узнать, что ему нравится вне работы, — отличный способ разобраться в этом.

Хотя это может и не повлиять на их работу, это может помочь вам понять чей-то характер. Подобные вопросы на собеседовании помогают кандидатам расслабиться и побуждают их открыться и рассказать о своей жизни.

Также довольно интересно знать, что в вашей команде есть подающий надежды кайтсерфер или любитель шахмат на выходных!

18. Расскажите мне о своих плохих профессиональных отношениях. Почему не сработало?

У каждого был начальник, действующий им на нервы, или коллега, который их раздражал.Офисы — это среда с высоким напряжением, и эмоции часто переполняются.

Задайте этот вопрос, чтобы понять основную причину плохих взаимоотношений. В чем было основано плохое предчувствие? Удалось ли кандидату преодолеть проблему и восстановить отношения?

Большинство кандидатов не решаются ругать своих начальников и коллег, поэтому на этот вопрос всегда есть несколько интересных ответов.

Остерегайтесь более слабых кандидатов, которые будут ссылаться на такие проблемы, как отказ от повышения по службе или обвинения в провале проекта, как на причины плохих отношений.Такая культура обвинения — не то, чего вы хотите в своей организации.

19. Что бы сказали о вас ваши бывшие коллеги, если бы вас не было в комнате?

Надеюсь приятные штучки! Каждый хочет, чтобы его друзья, семья и коллеги высоко ценили его, но если кандидат обладает значительным энтузиазмом и амбициями, возможно, не все были ее самыми большими поклонниками в ее последней компании.

Большинство кандидатов, вероятно, ответят на этот вопрос неловко, это неудобная идея, но лучшие ответы будут сбалансированными.Что-то вроде: «Мои коллеги, наверное, сказали бы, что я очень увлечен своей работой, но иногда могу упускать из виду мелкие детали».

Если все пойдет по плану, ваш новый сотрудник будет в вашей компании на долгие годы. Помня об этом, вам следует задать несколько вопросов на собеседовании, которые дадут вам представление о том, как кандидаты видят развитие своей карьеры и как они принимают стратегические решения.

20. Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

Цель каждого нового сотрудника — сразу же взяться за дело.Лучшие ответы будут хорошо продуманы.

Перед тем, как приступить к работе, лучшие кандидаты обсудят то, что им потребуется для повышения квалификации. В первые 30 дней им нужно будет ознакомиться с вашим процессом, сесть с ключевыми сотрудниками и адаптироваться к новой среде.

60-90 дней должны дать им время, чтобы внести ключевой вклад в различные области и довести до конца хотя бы одну крупную инициативу. Это довольно сложный вопрос, поэтому, если хотите, разделите его на 3 отдельных вопроса.

21. Представьте мне [Компанию], как если бы я покупал ваш продукт или услугу

Это немного другая и более сложная альтернатива нашему предыдущему «Что вы знаете о компании?» вопрос. Это не только заставляет кандидатов ссылаться на материалы своих исследований, но и заставляет их на лету придумывать убедительные сообщения.

Не обращайте внимания на доставку здесь. Кандидаты в отдел продаж и маркетинга имеют несправедливое преимущество, поскольку им следует привыкнуть к такого рода задачам.Ключ к хорошему ответу — это тщательное исследование и четкое описание вашего бизнеса.

Если вы нанимаете для работы с клиентами, это также отличный способ оценить, как они будут справляться с проблемами, которые часто возникают на встречах с клиентами.

22. Какой отдельный проект или задачу вы бы считали своим самым значительным достижением в карьере на сегодняшний день? Расскажите мне о плане, как вам это удалось, как вы оценили успех и какие самые большие ошибки вы сделали.

Лу Адлер, один из ведущих мировых мыслителей в сфере рекрутинга, не скрывал своих 10-летних поисков идеального вопроса для собеседования. После всех своих исследований он и остановился на этом вопросе. Он считает, что это лучший показатель того, следует или не следует нанимать кого-то.

Подобные вопросы на собеседовании составляют весь пакет. У кандидатов есть возможность познакомить вас с профессиональными достижениями, которыми они больше всего гордятся.Вы получите представление о том, как они планируют и реализуют проекты, а также о том, какую планку они устанавливают для успеха.

Лучшие кандидаты также будут использовать часть вопроса «самые большие ошибки», чтобы продемонстрировать чувство сопричастности к любым слабым местам в проекте.

23. Как ставить цели? Опишите процесс

Большинство ваших лучших сотрудников будут в высокой степени ориентированы на достижение целей и результатов, поэтому неудивительно, что менеджеры по найму хотят большего!

Этот вопрос для собеседования отлично подходит для того, чтобы убедиться, что кандидаты будут соответствовать целям, которые вы им ставите, и должен показать вам, достаточно ли у них инициативы, чтобы установить свои собственные цели.

Лучшие кандидаты сформулируют свой точный процесс постановки целей. Это должно включать: как они выбирают цели, как они разделяют эти высокие цели на более мелкие задачи, как они планируют решать эти задачи и, в конечном итоге, как они измеряют успех.

24. Каким вы видите себя через 5 лет?

Чтобы добиться успеха и процветания, компаниям нужны новые амбициозные сотрудники, которые хотят продвигать бизнес вперед, и этот вопрос позволяет вам отделить людей «Типа А», которые могут продвигать ваш бизнес вперед, из общей массы.

Вопросы на собеседовании, подобные этому, должны помочь отличить кандидатов, серьезно задумавшихся о карьерном росте в вашей компании, от всех остальных. Это также отличный шанс для кандидата обозначить роль, которую он действительно хочет в вашей компании — теперь вы знаете, к чему он стремится.

25. Если бы я дал вам 50 000 фунтов стерлингов на открытие собственного дела, что бы вы сделали?

«Постойте, я думал, мы пытались нанять их, а не вкладывать в них деньги!» Расслабьтесь, этот вопрос — отличный способ продемонстрировать деловую хватку и креативность.

50000 фунтов стерлингов нельзя обнюхать, но когда дело доходит до открытия бизнеса, это вряд ли королевский выкуп. В результате кандидаты должны тщательно подумать о том, как они потратят их, и какие ранние приемы на работу или решения дадут им максимальную рентабельность инвестиций.

Лучшие ответы будут конкретными. Они могут коснуться логистики, найма, продуктовых решений и услуг. Вы также будете удивлены, насколько креативны кандидаты, если вы бросите им такой вызов.

35 вопросов на собеседовании с лучшим менеджером, которые следует задать кандидатам

Этот вопрос на собеседовании с менеджером поможет вам понять, как кандидат рассматривает свою роль в качестве менеджера.

Если они видят в этом в основном позицию «отдавайте приказы и требуйте результатов», они могут не полностью понимать, что вашему бизнесу нужно от менеджера.

Быть частью успешной команды означает вести за собой и последователей по мере необходимости. Само собой разумеется, что возможность перейти на работу в любой должности для улучшения бизнеса — большая часть обязанностей менеджера.

Ответ, отражающий этот идеал команды, может помочь вам определить, подходит ли кандидат на должность менеджера для вашей компании.

При необходимости найдите время, чтобы углубиться в этот вопрос, чтобы получить полное представление о том, насколько хорошо кандидат понимает, что значит быть менеджером.

6) Чем вы занимались в последнее время?

Как владелец бизнеса вы знаете, какие навыки и способности вам нужны в потенциальном кандидате. Этот вопрос на собеседовании с менеджером напрямую затрагивает суть проблемы.

Если ответ кандидата сильно отличается от того, что вы ищете, возможно, он сейчас не лучший вариант.

7) Какой главный навык вы приобрели на своей последней работе?

Услышав ответ кандидата, спросите себя: «Принесет ли этот навык ценность моей компании?» Если вы не уверены в их ответе, задайте дополнительные вопросы об их других навыках, чтобы узнать, смогут ли они заполнить пробел в вашем бизнесе.

Это также должно вызывать тревогу, если кандидат не может вспомнить ничего, чему он научился на своей последней работе.

Мы никогда не должны прекращать учиться. И даже такая банальная вещь, как обучение тому, как оставаться более организованным, показывает, что кандидат всегда ищет способы совершенствоваться.

8) Если бы вы приняли на работу, что бы вы сделали в первые 30-90 дней?

Это хороший вопрос, который нужно задать, чтобы понять, насколько хорошо кандидат понимает обязанности менеджера.

Успешный кандидат объяснит, что им нужно для начала и с какими частями компании им нужно будет познакомиться. Они могут даже привести конкретный пример того, с чего начать (например, обновление и отслеживание электронного маркетинга компании).

В конце концов, вы, интервьюер, можете поступить по-другому — и кандидат, если его наняли, тоже может сделать это, — но готовность ответить на этот вопрос показывает, что потенциальный менеджер знает ваше дело, свою работу, может приступить к работе в первый же день, и с нетерпением жду начала.

9) Какие еще вакансии вы рассматриваете?

По большей части кандидаты должны искать работу в аналогичных областях. Не имеет значения, смотрят ли они на другие компании или даже на другие ниши с определенным набором навыков.

То, что могло бы вызвать предупреждение, было бы, если бы они подали заявку на неуправляемые должности, а также на должность менеджера в вашем бизнесе.

10) Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

27 вопросов на собеседовании Walmart [+ включены лучшие ответы]

Вопросы на собеседовании Walmart

Если вы ищете вопросы для собеседований в Walmart, вы попали в нужное место.

Все мы знаем, что интервью — это стрессовая ситуация, а конкуренция — интенсивная.

Тем не менее, после небольшой подготовки вы можете успешно пройти собеседование в Walmart.

Здесь вы найдете часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании в Walmart, советы по собеседованию в Walmart и советы о том, как одеться для собеседования в Walmart.

Walmart Интервью Вопросы и ответы

1. Расскажите о себе?

Можно говорить о своих увлечениях и интересах, но держать их вкратце.Постарайтесь сосредоточиться на соответствующем опыте работы. Помните, что наличие соответствующего опыта работы позволит вам опередить конкурентов.

2. Что вы можете рассказать нам о Walmart?

О Walmart

Walmart — крупнейший розничный торговец в мире.
Они предлагают обычные товары, такие как продукты и одежду.
Во всех магазинах Walmart есть аптеки, а также центры фото и зрения.
Покупатели имеют возможность делать покупки в Интернете.
Компания заняла первое место в списке Fortune 500 в 2019 году.
Штаб-квартира находится в Бентонвилле, Арканзас.
Сэм Уолтон основал Walmart.
Их девиз: «Экономьте деньги, живите лучше».
Они продают качественную модную одежду по имени Джордж. Джордж считается модным, но доступным.
Они предлагают клиентам кредитную карту Walmart.
Попробуйте нашу викторину по подготовке к собеседованию Walmart и посмотрите, насколько хорошо вы знаете Walmart.

3. Почему вы хотите работать в Walmart?

Поговорите о том, что цены в Walmart ниже, чем в большинстве универмагов, и о том, как они предлагают своим клиентам большую ценность.
Укажите, какое впечатление на вас произвело то, что компания создает так много рабочих мест, снижает инфляцию и предоставляет отличные продукты для семей с любым уровнем дохода.
Поскольку Walmart входит в список Fortune 500, скажите, что вы чувствуете, что можете многое узнать об индустрии розничной торговли.
Укажите, что вы хотите работать в быстро меняющейся среде.

4. В какие часы вы можете работать?

Чем гибче вы распорядитесь своим графиком, тем больше у вас шансов получить работу, так что будьте гибкими!
Если возможно, сообщите интервьюеру, что вы можете работать в выходные и / или праздничные дни.

5. Каким вы видите себя через 5 лет?

Взгляните на другие вакансии в Walmart и найдите должность, на которую вы можете рассчитывать через 5 лет, и используйте ее в качестве ответа. Если вы настроены на Walmart, они не прочь потратить время на обучение.

6. Как бы вы охарактеризовали отличное обслуживание клиентов?

Персонал приветливый и всегда готов помочь клиенту найти то, что ему нужно.
Клиенты не ждут длительное время в очереди на кассе.
Экспозиция магазина содержится в надлежащем состоянии.

7. Как бы вы поступили с расстроенным клиентом?

Я бы узнал, почему они расстроены. Если покупатель был недоволен уже приобретенным товаром, я бы спросил его, есть ли у него квитанция, и, если да, я бы направил его в службу поддержки клиентов, чтобы он вернул им деньги или заменил товар. Если покупатель был расстроен из-за того, что не мог найти то, что искал, я нашел его для него, а не просто указал им общее направление.
Совет! Изучите политику возврата Walmart, поскольку она может помочь вам ответить на этот вопрос.

8. Какой у вас опыт?

Если у вас есть опыт работы в розничной торговле или кассе, расскажите об этом. Если у вас нет опыта работы в розничной торговле или какого-либо другого опыта, не волнуйтесь. Walmart нанимает много новичков.

9. Почему я должен вас нанять?

Неважно, претендуете ли вы на должность ночного продавца, техника в аптеке или менеджера отдела, лучший способ ответить на этот вопрос — перечитать описание должности и найти навыки, которые у вас есть, которые соответствуют этому. описание работы.Перечитав должностную инструкцию кассира, я обнаружил:

Обеспечивает отличное обслуживание клиентов, практикуя 10-футовую позицию. Здесь у нас есть первое умение — умение работать с людьми.
Должен поддерживать высокий уровень производительности за счет быстрого и точного сканирования товаров. Навык номер два: работать быстро и точно в срок.
Достижение цели в процентах сканирования. Посещение всех курсов обучения кассиров. Третий навык — быстро учиться.
Глядя на квалификационный раздел, говорится, что они ищут кого-то с математическими навыками, умением складывать и вычитать, а также работать с десятичными знаками. Это приводит к навыку номер четыре — математическим навыкам. Обратите внимание, что вам не обязательно быть профессором математики, чтобы уметь вносить изменения для клиента, поэтому заявите, что у вас отличные математические навыки.

Принимая во внимание вышеизложенную информацию, на вопрос «почему я должен вас нанять?» на собеседовании кассира:

Укажите, что у вас отличные навыки работы с людьми и вам нравится знакомиться с новыми людьми.
Скажите, что вы можете выполнять задачи быстро и точно в срок.
Укажите, что вы быстро обучаетесь.
Наконец, скажите, что у вас отличные математические навыки и вы можете вносить изменения.

10. Кто наши конкуренты?

Некоторые из конкурентов Walmart включают Amazon, Home Depot, Ikea, Costco, Lowes, ALDI, Walgreens, CVS, Target, Lidl и Kroger.

11. Какая ваша самая большая слабость?

У тебя нет слабости
Вы не можете думать о слабостях
Что-то не связанное с работой
Не указывайте слабое место, которое имеет решающее значение для работы

Что-то связанное с работой
Как избавиться от слабости

Пример

Моя самая большая слабость — я слишком лично принимаю критику.Я научился не реагировать слишком остро и обдумывать сказанное. Я обнаружил, что стал лучше работать, когда учусь на обратной связи.

12. В чем ваша самая большая сила?

Лучший способ ответить на этот вопрос — описать свои навыки и опыт, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете. Помня об этом, просмотрите описание должности и заверьте интервьюера, что у вас есть опыт и навыки для выполнения этой работы.

13. Что вас мотивирует?

Выполнение сроков, задач или целей
Наставничество и обучение других
Учиться новому
Придумывать творческие идеи для улучшения чего-либо или создания чего-то нового
Хорошо работает в команде
Поиск способа решения проблемы или преодоления проблемы

Деньги
Скидки сотрудникам

14. Почему в вашем резюме пробел?

Честность — лучший подход при ответе на этот вопрос.Честное отношение к вашей ситуации дает работодателю чувство вашей порядочности и уверенности.

15. Каковы ваши ожидания по заработной плате?

Это сложный вопрос, потому что, если вы попросите слишком много, вы не получите работу, а если вы попросите слишком мало, они с радостью недоплатят вам.
Обязательно изучите ожидаемую заработную плату для вашей должности, прежде чем идти на собеседование. Есть множество сайтов, на которых обсуждаются диапазоны заработной платы.
Если вы не знаете, что сказать, спросите, какой диапазон заработной платы? Затем вы можете контратаковать верхним пределом диапазона.
Обратите внимание, что на большинстве рабочих мест начального уровня будет выплачиваться минимальная заработная плата.

16. Что вам больше всего нравится в вашей текущей или последней работе?

К сожалению, это может быть вопрос с подвохом, поскольку они могут искать то, что вам не нравилось на последней работе.
Лучший ответ — сказать, что вам все понравилось в вашей последней работе, однако вы чувствуете, что узнали все, что могли в этой роли, и теперь ищете новые задачи.

17. Почему вы уволились с последней работы?

Как и в предыдущем вопросе, скажите, что вам все понравилось в вашей последней работе, однако вы чувствуете, что вы узнали все, что могли в этой роли, и теперь ищете новые задачи.

18. Расскажите о времени, когда вы сделали все возможное для клиента?

Клиенты любят, когда вы делаете для них все возможное, что, в свою очередь, способствует росту бизнеса. Попробуйте подумать о времени, когда вы сделали все возможное для клиента. Например, когда я был официантом в ресторане, у нас не было конкретного десерта в ресторане. К счастью, в ресторане по соседству он был, и я смог достать его для клиента.
Другой пример: на последней работе я работал в сети быстрого питания.В ресторане был пожилой человек, и он закончил свою трапезу. Начался дождь, и он волновался, так как зонтика у него не было. К счастью, у меня был зонтик, поэтому я проводил его до машины, укрывая от дождя.

19. Как вы справляетесь со стрессом?

Стресс на работе — это естественно. Важно то, как вы с этим справляетесь.

Ниже возможный ответ:

Когда у меня слишком много задач, я отступаю, делаю глубокий вдох и расставляю приоритеты в том, что мне нужно сделать.Обычно я сначала выполняю задачи с быстрой победой или высокоприоритетные задачи. Я также использую стресс как мотиватор. Я получаю огромное удовлетворение от работы, когда успешно переживаю тяжелый день.

20. Расскажите мне о случае, когда у вас на работе был конфликт, и как вы его разрешили?

Случайные конфликты на работе — это естественно. Важно то, как вы и ваш коллега пришли к положительному результату.

Например, на моей последней работе я работал в розничной торговле и занимался хранением полок.Делая это, я размещал предметы, которые, как мне казалось, имели наибольшую маркетинговую привлекательность, на уровне глаз.

Мой менеджер посоветовал мне размещать скоропортящиеся продукты или товары с высокой прибылью на высоте, которая будет на уровне глаз среднего человека при хранении полок.

Обсуждая этот вопрос, я слушал, что говорил мой менеджер, и не спорил. Я понял свою ошибку и заполнил полки так, как этого хотел мой менеджер. Я также почувствовал, что получил ценный урок в области маркетинга.

Есть только один босс. Клиент. И он может уволить всех в компании, начиная с председателя, просто потратив деньги в другом месте.

Сэм Уолтон

Основатель и генеральный директор Walmart and Sam’s Club

21. Как бы вы описали себя тремя словами?

Есть много слов, которыми вы могли бы описать себя, но какие слова лучше всего использовать в интервью Walmart?

Ориентированный на клиента, трудолюбивый и мотивированный.
Общительный, независимый и командный игрок.
Организованный, полезный и проницательный.
Спокойный, продуктивный и позитивный.

22. Если бы вы могли быть одним животным, что бы это было?

Когда вы говорите, каким животным вы хотите быть, обязательно укажите, почему.

Возможные ответы:

Собаки для демонстрации верности.
Муравьи — работяги и командные игроки.
Дельфины умны.
Слоны сильные.
Горилла нежная, но сильная, хороший родитель и хороший лидер.

23. Как вы попали на эту должность?

Возможные ответы:

Укажите, что вы всегда хотели работать в розничной торговле, и, поскольку Walmart является лидером отрасли, вы активно искали работу на Walmart.com

24. Если вы будете наняты в Walmart, как долго вы планируете остаться?

Если вы студент, сообщите интервьюеру, что планируете оставаться в Walmart, пока вы учитесь в колледже или университете.
Скажите интервьюеру, что вы планируете оставаться там до тех пор, пока будет карьерный рост, который, по вашему мнению, вполне возможен, если вы будете усердно работать в Walmart.

25. Вы предпочитаете работать на кассе или в зале?

На этот вопрос нет неправильного ответа. Оба требуют длительного стояния и общения с покупателями.

26. Как вы относитесь к маркетингу кредитных карт Walmart?

Кассиры часто предлагают клиентам кредитные карты Walmart.Обязательно ознакомьтесь со всеми преимуществами кредитной карты.
Укажите, что маркетинг этих кредитных карт будет для вас увлекательной задачей и что вам будет приятно рассказывать клиентам о любых льготах, которые они получат от получения карты.

27. Вопросы на собеседовании в Walmart?

Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Как бы вы описали своего идеального кандидата на эту должность?
Что в этой должности самое важное?
Как бы вы оценили мой успех и что я мог сделать, чтобы оправдать ваши ожидания?
В какой части позиции самая крутая кривая обучения? Что я могу сделать, чтобы быстро набрать обороты?
Какие возможности у меня появятся, чтобы учиться и расти?

Что надеть на собеседование в Walmart

Одевайтесь в деловом стиле небрежно, если вы проходите собеседование на должность начального уровня.Не надевайте шорты и избегайте джинсов.

Одевайтесь официально или в повседневной деловой одежде, если вы проходите собеседование на руководящую должность. Блейзеры и темные брюки — безопасный выбор, а также платья с запахом для женщин. Избегайте спортивной одежды.

Синий говорит работодателям, что вы заслуживаете доверия.
Черный демонстрирует лидерство и отлично подходит, если вы идете на руководящую должность.
Red говорит о том, что вы напористы и хорошо работаете в таких областях, как продажи.
Оранжевый, по-видимому, худший цвет для собеседования, поскольку это связано с непрофессионализмом.

Walmart Советы по собеседованию

Придите на 10 минут раньше.
Не говори слишком быстро, это может показаться нервным.
Не говори слишком медленно, это покажется вам скучным.
Выключите смартфон.
Узнайте как можно больше о Walmart.

Как подготовиться к собеседованию в Walmart?

Узнайте как можно больше о компании и спросите себя, почему вы хотите там работать.Почему вы бы предпочли работать в Walmart, чем в других магазинах?
Просмотрите возможные вопросы на собеседовании и подумайте, как вы на них ответите, исходя из своего личного опыта.
Подумайте, каким вы видите себя в будущем? Walmart захочет нанять людей, карьерные цели которых совпадают с отраслью розничной торговли. Если вы хотите работать в Walmart, чтобы оплачивать свое образование, это нормально, но убедитесь, что вы продемонстрировали, что вы готовы работать там и не уйдете через несколько недель.
Спланируйте, как вы собираетесь туда добраться. Убедитесь, что вы знаете, куда вы собираетесь и сколько времени потребуется, чтобы добраться туда. Подключитесь к Интернету и найдите самый простой способ добраться туда, а затем не забудьте добавить дополнительное время, чтобы успеть. Меньше всего вам хочется опаздывать.

Процесс найма в Walmart

После того, как вы заполните заявку, ее рассмотрит ваш личный сотрудник, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности. Далее будут назначены интервью.Если собеседование пройдет успешно, вы получите предложение о приеме на работу и попросите провести проверку биографических данных и, при необходимости, проверку на наркотики. Последний шаг — запланировать ориентацию, которая позволит вам больше узнать о компании и объекте, в котором вы будете работать.

См. Также:

вопросов на собеседовании 2022 — плюс лучшие ответы

НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ 2022 год

Если вас пригласили на собеседование, это означает, что вы прошли первую часть процесса отбора.Отличная работа! Ваше резюме должно продемонстрировать, что у вас есть идеальный набор навыков и опыта для этой должности.

Следующим этапом, скорее всего, будет личное собеседование, и именно здесь крайне важно спланировать и подготовиться к собеседованию, чтобы убедиться, что вы добились успеха.

Нет ничего хуже, чем оглянуться на собеседование, чтобы узнать о работе своей мечты, которую вы не получили, и пожелать, чтобы вы были более подготовлены.

Хотя ни одно собеседование при приеме на работу не будет проходить в одном и том же формате, есть несколько общих вопросов, которые очень популярны среди работодателей и интервьюеров при отборе потенциальных кандидатов.

Но подождите … Разве не было бы здорово узнать основных вопросов на собеседовании и ответить на , прежде чем вы войдете в дверь интервью?

Подготовив уверенные ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования, вы сможете дать себе преимущество перед другими потенциальными кандидатами, и, поскольку эти вопросы задаются очень часто, работодатели ожидают, что вы сможете ответить на них легко и без сопротивления.

Однако вам не нужно запоминать ответ на каждый из вопросов, но вы должны подумать о том, что вы собираетесь сказать, чтобы вас не поставили в затруднительное положение, так ваши ответы будут казаться сильнее, если вы Готовились заранее.

Итак, каковы 8 самых популярных вопросов при собеседовании в 2022 году и как на них отвечать?

Можете немного рассказать о себе?
Почему вы хотите здесь работать?
Почему я должен нанять вас?
В чем ваши сильные стороны?
Где вы видите себя через 5 лет?
Каковы ваши слабые стороны?
Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Почему вы хотите оставить свою текущую работу?

Я слышу, что вы говорите, «Как мне ответить на эти вопросы?»

Продолжайте читать ниже, поскольку мы расскажем, как ответить на каждый из вопросов собеседования…

Пока не удалось получить интервью… это может быть ваше резюме, ознакомьтесь с нашим руководством по написанию резюме или воспользуйтесь кнопкой ниже, чтобы воспользоваться нашим простым в использовании онлайн-создателем резюме.

1. Можете немного рассказать о себе?

Обычно это один из первых вопросов, который задает вам работодатель, важный, но в то же время он дает вам прекрасную возможность действительно продать себя и произвести хорошее впечатление.

Работодатели обычно используют его, чтобы узнать, кто вы как личность, прежде чем углубляться в «мелкие» вопросы о карьере.

Чтобы ответить на этот вопрос, действительно потратьте время на то, чтобы узнать свое резюме наизнанку, а затем сосредоточиться на двух-трехминутном резюме о себе, выделив ключевые достижения в вашей истории занятости, о которых вы действительно хотите убедиться, что интервьюер знает. Используя этот опыт и достижения, затем свяжите их с тем, почему они делают вас идеальным кандидатом на предлагаемую должность.

«Расскажи мне о себе» — пример ответа
За последние пять лет я работал на различных инженерных должностях в Сканторпе, в основном занимаясь управлением проектами.Совсем недавно я работал старшим менеджером проектов в крупной компании по производству автомобильных компонентов, управлял крупными проектами разработки продуктов и курировал других менеджеров проектов. И теперь я хочу расширить свой опыт в различных отраслях, особенно в сфере возобновляемой энергетики, поэтому я так заинтересован в присоединении к такой организации, как ваша.

2. Почему вы хотите здесь работать?
Я не могу достаточно подчеркнуть это, когда дело доходит до ответа на этот вопрос интервью, но … «Проведите свое исследование!» .
Эти вопросы дают вам возможность обсудить все, что вы знаете о работе и организации, и почему вы им подходите. Интервьюер ждет ответа, который указывает на то, что вы серьезно подумали об этом, а не только что пришли на собеседование, потому что это единственная работа из множества, на которые вы подавали заявки, на которую вам действительно удалось добраться до этого этапа. процесса, так что сделает вашу домашнюю работу правильно .
Подумайте об этом, работодатели хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о причинах, по которым вы хотите получить эту должность.
«Почему ты хочешь работать здесь?» — Пример ответа
Изучив описание должности и обязанности для этой должности, я действительно чувствую, что у меня есть набор навыков и опыт, чтобы выполнять работу на очень высоком уровне. Я также чувствую, что эта роль поставит меня перед новым вызовом; кое-что, что я искал и хотел, чтобы мои зубы вонзились уже некоторое время.
Подробно исследуя вашу организацию, кажется, что вы очень положительно относитесь к выполняемой вами работе, и я особенно заметил, как вы стремитесь обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов.Конечно, в наши дни нечасто удается поддерживать такие высокие уровни, поэтому возможность работать в компании, которая заботится о своих клиентах, мне нравится, поскольку мне нравится видеть положительное взаимодействие с клиентами, отзывы и отзывы в рамках моей работы.

3. Почему я должен нанять вас?
Вы лучший кандидат на эту работу? Несмотря на то, что этот вопрос кажется очень пугающим, если вы его принимаете, на самом деле он представляет собой идеальную возможность по-настоящему продать себя интервьюеру!
Вам действительно стоит попытаться дать уверенный, краткий и конкретный ответ, охватывающий три основных фактора.
Что вы единственный, кто может выполнять задачи, необходимые для работы
Вы способны добиться отличных результатов
Как вы лучше всего подходите для должности и организации
Скорее всего, описание должности будет вашим самым большим подспорьем при подготовке ответа на этот вопрос. Обычно оно дает вам хорошее представление о том, что они ищут.
Убедитесь, что вы обращаетесь к конкретным навыкам, которые, по словам работодателя, они ищут, и, по возможности, приводите конкретные примеры того, что вы сделали до сих пор в своей карьере, которые могут продемонстрировать вашу способность хорошо выполнять свою роль.
«Почему я должен нанять вас?» — Пример ответа
Вам следует нанять меня, потому что мои навыки и опыт почти полностью соответствуют требованиям, которые вы просили в описании должности.
Я приобрел шестилетний опыт работы в сфере административной поддержки бизнеса, пройдя путь от моей первоначальной роли администратора по возвратам в Greenwood, торгующей до моей нынешней должности в качестве офис-менеджера. Я хорошо разбираюсь в оказании своевременной и эффективной поддержки организации и ее руководству, и я горжусь своей способностью быстро решать проблемы, чтобы поддерживать эффективность внутри организации.

4. В чем ваши сильные стороны?
Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите для этой должности. Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно не только обсудить свои навыки, которые позволяют вам претендовать на эту конкретную работу, но и быть честным в отношении них, а не просто говорить о том, что, по вашему мнению, работодатель хочет услышать; он догонит вас позже, если вы добьетесь работы.
Прежде всего, постарайтесь сказать что-нибудь отличное от других кандидатов. Попробуйте привести наглядный пример того, почему вы лучше других, и постарайтесь проявить себя!
«В чем ваши сильные стороны?» — Пример ответа
Как специалист по SEO, моя самая большая сила — это любовь к анализу данных. Мне нравится изучать тенденции поисковых систем, чтобы наш веб-сайт оставался конкурентоспособным по сравнению с конкурентами в получении органического трафика и, в конечном итоге, продаж.
Я не только делаю это, читая последние отраслевые новости и журналы, я также убедил своего работодателя профинансировать мое участие в проводимых раз в два года конференциях по SEO, таких как BrightonSEO . Это позволило мне построить сеть одноранговых ресурсов, многие из которых являются лидерами в своей области, и я могу использовать их для разработки стратегий, когда возникают изменения в алгоритмах новых поисковых систем.

5. Где вы видите себя через 5 лет?
Если вам зададут этот вопрос, будьте честны и конкретны в отношении ваших будущих целей, но в глубине души имейте в виду, что работодатель хочет знать, если:
Вы реалистично оценили свою карьеру
У вас жажда амбиций
Предлагаемая позиция соответствует вашим целям и амбициям.
Не говорите им, что планируете уйти из их компании, ни внутри, ни за пределами.
Лояльность очень важна для подавляющего большинства работодателей. Помните, что они должны тратить время, деньги и ресурсы на обучение вас этой роли, поэтому они захотят получить отдачу от своих инвестиций.
Хорошие идеи для начала:
Я бы хотел возглавить небольшую команду.
Я хочу возглавить крупные проекты.
Я надеюсь, что меня знают как человека, к которому я обращаюсь по своей специальности (что бы это ни было)
«Где вы видите себя через 5 лет?» — пример ответа
Я люблю стабильность на работе. Моя цель — найти работу, на которой я смогу работать долгое время в местной компании, становясь ценным сотрудником по мере того, как я постепенно продвигаюсь к должностям, которые становятся все более авторитетными и ответственными. Я очень заинтересован в работе супервайзером по промышленной очистке здесь, в Сканторпе, из-за того управленческого опыта, который она предлагает.Моя долгосрочная цель — стать менеджером по контрактам после того, как докажу свою компетентность в этой области.

6. В чем ваши недостатки?
Лучший подход здесь — выбрать черту, для устранения которой вы уже предприняли положительные шаги.
Например, если ваши ИТ-навыки в настоящее время не находятся на том уровне, который должен быть в нынешнюю цифровую эпоху, в которой мы сейчас находимся, укажите это как слабость, прежде чем сообщать работодателю о том, как вы работали, чтобы преодолеть эту слабость. .Будь то такие вещи, как посещение учебных курсов или время, проведенное вне работы, которое вы использовали для улучшения своих ИТ-навыков.
Что бы вы ни делали, не отвечайте на вопрос, говоря, что у вас нет слабых мест. Это ясно указывает работодателю на то, что вы не осведомлены о себе и не честны в отношении себя и, возможно, не имеете стремления к постоянному самосовершенствованию.
«Каковы ваши слабые стороны?» — пример ответа
Я бы сказал, что одна слабость, над которой я работал, заключается в том, что иногда я слегка раздражаюсь, когда люди не выполняют свою работу в соответствии со стандартами, которые я считаю приемлемыми.
Из-за высоких стандартов, которые я устанавливаю для себя, я ожидаю, что и другие тоже будут их придерживаться, а из-за разных способностей и трудовой этики людей это не всегда так. Хотя это меня раздражает, я научился просто сосредотачиваться на своей работе и выполнять ее на неизменно высоком уровне.
Но как средство улучшить свою слабость, я недавно пытался превратить ее во что-то положительное, помогая другим людям в рабочей среде улучшаться. Поэтому, если они испытывают трудности или не работают в соответствии с требуемыми стандартами, я всегда предлагаю им помощь, где могу, чтобы они тоже могли стать лучше.

7. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Хотя вы никогда не должны упоминать зарплату, если вас не спросят или не попросят, важно понимать ценность человека с вашими текущими навыками.
Правило # 1 при ответе на этот вопрос — это исследование того, сколько вам следует платить, используя такие сайты, как наши страницы категорий вакансий, такие как Вакансии в продажах, или отраслевые сайты, такие как Indeed и Glassdoor.
Скорее всего, вы получите диапазон зарплат на основе проведенного вами исследования.Наш совет — стремиться к более высоким значениям в пределах диапазона в соответствии с вашими навыками и опытом.
Тем не менее, постарайтесь оставаться максимально гибкими и указать, что вы готовы вести переговоры, чтобы воспользоваться подходящей возможностью.
Использование этих методов показывает работодателю, что вы знаете, что ваши навыки ценны, но что вы хотите получить работу и готовы вести переговоры.
«Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» — пример ответа
Если поискать в Интернете и использовать надежные источники, такие как Indeed, средняя зарплата водителя грузового автомобиля класса 1 в Сканторпе составляет около 26 000 фунтов стерлингов в год.В прошлом году я принес домой 24 750 фунтов стерлингов. Хотя я определенно приветствовал бы зарплату выше 25 000 фунтов стерлингов, особенно с учетом расходов на переезд, я открыт для переговоров, если более низкая зарплата будет сопровождаться дополнительным отпуском.

8. Почему вы хотите оставить текущую работу?
Часто бывает сложно ответить на этот вопрос, но в 9 случаях из 10 вам, вероятно, зададут его.
Сохраняйте позитивный настрой!
Интервьюер хочет знать, почему вы хотите работать в их компании, что вы проявляете рвение к новым вызовам.Когда вас спросят, почему вы уходите от своей нынешней позиции, придерживайтесь фактов, говорите прямо и сосредоточьтесь в своем ответе на будущих возможностях, которые он вам предлагает; тот факт, что это лучше соответствует вашим амбициям и целям, чем наша предыдущая должность — вы ничего не выиграете, если будете основывать свой ответ на отрицательном отношении к своему нынешнему работодателю.
«Почему вы хотите оставить свою текущую работу?» — пример ответа
Мне очень хотелось бы участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.
«А если вас уволили из-за избыточности, что было реальной проблемой в последние годы? Просто сделайте это как можно проще»,
К сожалению, меня уволили из-за увольнения в компании.
«… отличный ответ».

КАК ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ
Вопросы для собеседования, основанные на компетенциях, основаны на реальных сценариях, чтобы узнать больше о ваших знаниях, наборе навыков и поведении на рабочем месте.
Чтобы ответить на вопросы собеседования на основе компетенций, методика собеседования STAR широко рекомендуется в кадровых и кадровых сообществах, чтобы действительно продемонстрировать ваши навыки и подчеркнуть вашу способность разрешать сложные ситуации на рабочем месте — и поскольку большинство интервьюеров обучены ее использованию, Вы обязательно должны добавить это к своим навыкам.
Структура STAR:
S итерация
В зависимости от вопроса вам необходимо подробно описать пример ситуации (кратко, но информативно) и представить проблему или проблему, с которой вы столкнулись в результате.
T спросите
Опишите, что вам было поручено сделать в результате возникшей ситуации и проблемы.
A ction
Здесь вы описываете, что вы сделали для достижения конечной цели, выделяя навыки и личные качества, которые помогают вам преодолеть проблему. Обязательно указывайте только релевантные детали и сосредоточьтесь на объяснении того, что вы сделали, а не того, что сделала ваша команда.
R esult
Объясните (положительный) результат, сосредоточив внимание на том, чего вы достигли, и на извлеченных уроках.Вам нужно показать, что вы предприняли конкретное действие для достижения конкретной цели, а не «случайность» .

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ?
4 подсказки
Независимо от того, насколько хорошо вы подготовитесь, это почти наверняка случится с вами.
Где-то во время собеседования ваш потенциальный будущий работодатель задает вам вопрос, на который вы не можете ответить. Эта ситуация может быть довольно неприятной даже для самых опытных соискателей.
Иногда вы действительно знаете ответ, но по какой-то причине он остается в глубине вашего разума, и вы, кажется, не можете назвать его вперед!
Наши 4 простых совета, что делать, если вы не можете ответить на вопрос собеседования:
Сохраняйте спокойствие
Поворотные столы
Будьте откровенны
Скажите им, как вы найдете ответ
Давайте рассмотрим каждый из этих советов более подробно…
1. Сохраняйте спокойствие
В этой ситуации легко взбеситься, но важно сохранять самообладание.Вы можете чувствовать себя ужасно и хотеть паниковать, но вы должны, по крайней мере, показать своему интервьюеру, что вас это не беспокоит.
Иногда интервьюеры задают кандидатам вопрос, на который нет ответа, чтобы увидеть, как они справляются с давлением. Это может показаться жестоким, но такое случается, и важно, на всякий случай, подготовиться к этому.
Помните, вы были достаточно сильным кандидатом, чтобы дойти до собеседования. Не обращайте внимания на голос в своей голове, который говорит, что вы проиграете, потому что не знаете ответа на вопрос.Успокойся.
2. Переверните столы
Знаете ли вы, что во время разговора вопросы задает тот, кто обладает властью?
Конечно, цель интервьюера — не в том, чтобы вы почувствовали себя маленьким, а он — большим. Это простой факт социального взаимодействия.
Однако эта динамика действительно дает вам выход, когда вы сталкиваетесь с вопросом, на который не можете ответить. Просто ответьте на их вопрос вопросом!
Например, вы можете спросить: «Могу я подумать об этом и вернуться к вам?» Затем запишите это и переведите разговор на другой вопрос.Задайте вопрос добровольно в конце, когда у вас будет больше времени на его обработку.
Как вариант, вы можете впоследствии отправить свой ответ интервьюеру по электронной почте. Это может быть полезной тактикой, чтобы выделить ваше приложение среди конкурентов в сознании интервьюера, когда они взвешивают разных кандидатов.
3. Будьте готовы к этому
Это всего лишь один из многих вопросов, поэтому постарайтесь не упускать его из виду. На самом деле может случиться так, что интервьюер хочет оценить вашу честность, задав трудный / невозможный вопрос.
Другими словами, попытаетесь ли вы ответить на вопрос, на который не знаете ответа? Или вы признаете, что это та область, в которой вам нужно отточить свои знания?
Как бы то ни было, постарайтесь поддерживать разговор и направить его на более близкую вам тему.
Например, если вы собираетесь работать менеджером по маркетингу и вас спросят, что вы думаете о последних разработках Google AMP, вы можете сказать:
«Признаюсь, я не слишком знаком с AMP.Однако я знаю, что Google постоянно обновляет алгоритм своей поисковой системы. Вот почему мой опыт на сегодняшний день включал адаптацию веб-сайтов моих работодателей, чтобы они могли поддерживать и улучшать свои рейтинги… »
4. Скажите им, как вы найдете ответ
Даже если вы не знаете, каков ответ, вы можете сообщить интервьюеру, какие шаги вы предпримете, чтобы найти решение проблемы / вопроса.
Интервьюеры задают вам трудные вопросы, потому что хотят увидеть, каков ваш мыслительный процесс.Иногда мыслительный процесс может быть важнее фактического ответа.
Они хотят видеть, что вы можете проявлять инициативу и иметь представление о том, какие ресурсы вы бы использовали или методы, которые вы бы применили, чтобы найти решение самостоятельно, вместо того, чтобы нуждаться в том, чтобы кто-то держал вас за руку в решении проблем.
Пока вы пытаетесь найти решение, вы можете признать, что не знаете некоторых частей; таким образом вы будете выглядеть честным, и интервьюер будет знать, что вы не пытаетесь имитировать это.
Немного честности показывает уязвимость и прозрачность. Это также делает вас более симпатичным.
Следование этим 4 быстрым советам должно помочь в любой сложной ситуации на собеседовании, давая вам хорошие шансы остаться сильным кандидатом в сознании нашего интервьюера.

Еще не прошли собеседование? Это может быть ваше резюме, которое вас подводит, прочтите наше подробное руководство по написанию CV
вопросов, которые интервьюер никогда не должен вам задавать.

Никогда не задавайте вопросов.
Семейное положение и дети.
Место рождения и национальность. — Если вы иностранец, вам нужно будет предоставить доказательство того, что вам разрешено работать в Великобритании, но это все. Ваш работодатель не имеет права узнавать, где именно вы родились.
Сексуальная ориентация и религия.
Инвалидность и болезнь. — Интервьюер может спросить вас о больших пробелах в вашем резюме, которые могли быть вызваны болезнью, но им, конечно же, не разрешено вмешиваться в какую-либо инвалидность, которая у вас может быть, если вы решите сообщить им об этом, то это будет ваша собственная свободная воля.

КАКИЕ ВОПРОСЫ СЛЕДУЕТ ЗАДАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ В ИНТЕРВЬЮ?
Интервью — это и всегда должно быть двустороннее общение, и, конечно же, не должно быть ощущения, что вас допрашивают. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках.

Статья — Правильные ответы на собеседовании | SafeZone

Правильные ответы для собеседования — My1Min

Назовите ваши сильные стороны?

Назовите ваши слабые стороны (то, над чем стоит поработать)?

Что вы будете делать в случае отказа?

Почему вы хотите получить эту работу?

Что мотивирует вас на работе?

Как вы справляетесь с нагрузкой и стрессом?

Что другие люди думают о вас?

Вы можете назвать себя ориентированным на результат, независимым, ответственным и так далее?

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

1. Вопросы на собеседовании:

2. Вопросы на собеседовании:

3. Вопросы на собеседовании:

4. Вопросы на собеседовании:

5. Вопросы на собеседовании:

6. Вопросы на собеседовании:

7. Вопросы на собеседовании:

8. Вопросы на собеседовании:

9. Вопросы на собеседовании:

10. Вопросы на собеседовании:

11. Вопросы на собеседовании:

12. Вопросы на собеседовании:

13. Вопросы на собеседовании:

14. Вопросы на собеседовании:

15. Вопросы на собеседовании:

Какие вопросы есть у Вас?

Частые вопросы

даем правильные ответы на 5 каверзных вопросов

1. Каковы ваши самые сильные / слабые стороны?

2. Почему у вас есть перерывы в трудовом стаже?

3. Расскажите мне анекдот!

4. Как бы ваши друзья охарактеризовали вас?

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Читайте, где удобно

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Общие правила выбора вопросов для собеседования

Чего не должно быть ни в коем случае

О чём могут спросить

Другие статьи на нашем сайте

Типичные вопросы на собеседовании: топ-8

СОБЕСЕДОВАНИЕ НА РАБОТУ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ПРИМЕР

Читайте также

Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендента / КонсультантПлюс

10 самых популярных вопросов на собеседовании и примеры ответов

Что такое поведенческие вопросы собеседования?

Почему работодатели задают вопросы о поведении

Основные советы по ответам на популярные вопросы о поведении

10 вопросов поведенческого интервью и примеры ответов

1. Расскажите, как вы эффективно работали под давлением.

Пример ответа

2. Как вы справляетесь с трудностями? Привести пример.

Пример ответа

3. Вы когда-нибудь совершали ошибку? Как ты с этим справился?

Пример ответа

4. Приведите пример того, как вы ставите цели.

Пример ответа

5. Приведите пример цели, которую вы достигли, и расскажите, как вы ее достигли.

Пример ответа

6. Опишите принятое вами решение, которое не было популярным, и объясните, как вы его реализовали.

Пример ответа

7. Приведите пример того, как вы работали в команде.

Пример ответа

8. Что делать, если вы не согласны с кем-то на работе?

Пример ответа

9. Приведите пример того, как вам удалось мотивировать сотрудников или коллег.

Пример ответа

10.Вы справились с трудной ситуацией? Как?

Пример ответа

Дополнительные вопросы на собеседовании по поведению

Как подготовиться к поведенческому интервью

Узнайте как можно больше о компании и ее роли

Соответствие своей квалификации работе

Составьте список примеров

Будьте готовы поделиться историей

Как произвести лучшее впечатление

Как отвечать на незаконные или неуместные вопросы на собеседовании

Незаконные вопросы на собеседовании

Как ответить, когда вам задают незаконный вопрос

Вопросы о вашем возрасте