Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

«Провалила три собеседования, что делать»: ответы на вопросы читателей «Клопс»

Архив «Клопс»

На вопросы пользователей паблика «Клопс» «ВКонтакте» ответила руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.

“На какие вопросы на собеседовании можно не отвечать? И о чём вообще не должны спрашивать?”

— Основная цель собеседования — понять, соответствует ли уровень ваших знаний и компетенций той должности, которую готова предложить компания, подходите ли вы по личностным качествам, разделяете ли ценности, миссию, корпоративную культуру организации, имеете ли какие-либо ограничения для выполнения работы. У рекрутера нет цели вогнать вас в стрессовое состояние, если этого не подразумевает позиция, или выведать у вас какую-либо лишнюю информацию.

Работодатели могут задавать личные вопросы, касающиеся семейного положения, наличия детей, планов на жизнь, ваших увлечений, религиозных и политических убеждений и т. п. Многие соискатели воспринимают их неоднозначно и не всегда знают, как на них правильно отвечать. Например, многодетная мать предполагает, что правдивый ответ о числе детей может спровоцировать отказ в приёме на работу. Отвечать на такие вопросы или нет — решать соискателю. Универсальных формулировок нет, всё зависит от конкретной ситуации. Ваша задача — быстро проанализировать, как ответ воспримет интервьюер. В какой-то ситуации  лучше схитрить и ловко уйти от ответа. В одной компании многодетная мать получит отказ, а в другой, где ценятся семейные ценности, её кандидатуру предпочтут молодой незамужней девушке.

Определите для себя, какие вопросы для вас неприемлемы, и смело говорите, что не готовы на них отвечать. Кратко поясните вашу позицию. Например, девушек после 30 лет часто спрашивают о замужестве, деторождении. Это классический неудобный вопрос, на который вы можете не отвечать или сделать это формально, например, объяснив, что ваша главная цель на текущий момент — это карьера, а семью планируете создать позже. Если интервьюер продолжает настаивать, лучше сказать, что вы не готовы к личным вопросам, поскольку главная цель интервью — продемонстрировать свои профессиональные и деловые качества.

“Моя сестра разместила в соцсетях пост-резюме, и через день ей предложили хорошую работу. Я тоже хочу устроиться на работу быстро. Специальности у нас разные. Насколько эффективны соцсети для поиска работы и кому он подходит?”

— При поиске работы лучше задействовать сразу несколько каналов. Это и разнообразные сервисы типа hh.ru, и круг знакомых (в некоторых компаниях хорошо работают реферальные программы), и карьерные мероприятия (ярмарки вакансий и т. п.), и специализированные страницы на сайтах компаний, и чат-боты с вакансиями в мессенджерах и, конечно, социальные сети, которые сейчас активно работают как job-сайты. 

Есть специальные группы, в которых публикуются вакансии, в т. ч. “Вакансии для хороших людей”, “Мы вам перезвоним” и т. п. На собственной странице можно разместить пост о себе, рассказав о своём опыте и компетенциях. 

Часто вакансии, которые встречаются в социальных сетях, можно найти на работных сайтах. Например, на Facebook встречаются запросы на позиции специалистов и менеджеров среднего звена (административные сотрудники, HR, маркетинг, продажи, ИТ и др.) в общих группах, а вакансии топ-менеджеров чаще публикуются в профильных сообществах. Рекомендуем вступить в профильные группы по вашей профессии и отслеживать появление интересных вакансий, подписаться на рассылки вакансий на job-сайтах, предварительно настроив нужные вам параметры. Также в социальных сетях можно попробовать продвигать свой личный бренд, высказывая экспертное мнение по профессиональным вопросам.

Архив «Клопс»

“Уместно ли на собеседовании спрашивать о человеке, который занимал или ещё занимает должность и почему она освобождается? Как это деликатно сделать?”

— Это один из важных вопросов, который не только можно, но и нужно задать на собеседовании. Прямой вопрос не смутит рекрутера. Ответ на него позволит понять, почему работодатель ищет нового сотрудника. Одно дело, когда специалист уволился (и в этом нет ничего страшного), другое — пошёл на повышение (значит, в компании есть возможности для роста). В дополнение можно спросить, чего ждут от нового сотрудника.

“Я студентка. Хочу попробовать себя в ресторанном бизнесе. Начинать решила с работы официанткой. Что говорить на собеседовании в ресторане? Не могу же я прямо заявить, что сейчас мне очень нужны деньги и на самом деле уже без разницы где работать. Три собеседования при устройстве в гостиницы я провалила”.

— Ресторанный бизнес испытывает серьёзный дефицит кадров, и дело не столько в нежелании соискателей выходить на работу, сколько в большой текучке, поэтому, возможно, вам будет проще найти себя в этой сфере. 

Второй момент: когда работодатель берёт сотрудника без опыта, основным критерием отбора является мотивация. Важно найти то, что действительно вас мотивирует и по-хорошему “зажигает”. Например, вам нравится клиентский сервис, философия компании или кухня, вы любите посещать подобные места и хотите увидеть процесс изнутри, вам нравится команда. Нужно честно рассказать о том, к чему вы стремитесь: вы ориентированы на клиента и его потребности, для вас важно приносить пользу, создавать комфортную атмосферу и чувствовать благодарность от людей, но при этом вы понимаете, что так бывает не всегда, и вы к этому тоже готовы, вы легко общаетесь, вас привлекает возможность использовать иностранный язык, удобен сменный график и т. п. Не стесняйтесь говорить о том, что для вас действительно важно.

“Почему работодатели часто спрашивают портфолио или удачные кейсы? Я их принципиально не делал. Если нет портфолио, значит, меня никуда не возьмут?”

— Портфолио часто просят у представителей творческих профессий — дизайнеров, художников, фотографов, видеомонтажёров, копирайтеров и других. Есть такая практика и для event-менеджеров, менеджеров проектов. Портфолио — это важный критерий отбора таких специалистов. Не так важно, где именно работал профессионал, главное — как. Ответы даёт хорошее портфолио. 

Ищете новую работу — воспользуйтесь сервисом Клопс.Работа.

Типы вопросов собеседования и стратегии ответов на них

После того как вы успешно прошли тесты при приеме на работу и получили приглашение на собеседование полезно будет знать основные типы вопросов, которые вам могут быть заданы. Это знание поможет вам подготовиться наиболее полным и целевым образом.

Интервьюеры используют пять типов вопросов:

  • прямые;
  • непрямые;
  • гипотетические;
  • описательные;
  • стресс-вопросы.

Знание этих типов может помочь вам при подготовке и приобретении собственного упорядоченного набора навыков. Это также поможет вам сосредоточиться на сути вопросов, и том, какие сведения работодатель желает получить в каждом конкретном вопросе.

Прямые вопросы

В прямом вопросе информация, которую хочет получить интервьюер, предельно ясна. Это четкий и недвусмысленный вопрос, который требует четкого прямого ответа. Если вы хорошо осознаете свои собственные способности, то вам на этот вопрос будет ответить несложно.

Пример: «Какими навыками, относящимися к этой должности, вы обладаете?»

«У меня очень хорошие коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, которые я усовершенствовал на нескольких летних работах и на подработке в связях с общественностью. Кроме того, я свободно говорю на английском и французском языках».

Непрямые (ненаправленные) вопросы 

Это вопросы, не требующие конкретных данных. В данном случае вы сами определяете фокус своего ответа. Интервьюер задает общий вопрос, не требуя конкретной информации. Самый частый непрямой вопрос звучит так:

«Расскажите мне о себе».

Отвечая на этот вопрос, имейте в виду, что работодатель хочет услышать о том, какие ваши качества позволяют вам претендовать на эту работу. В своем ответе вы должны охватить четыре направления:

  • образование;
  • опыт работы;
  • имеющиеся навыки и способности;
  • ваши личные качества.

Говоря об этих деталях, соотносите их с работой, на которую вы хотите устроиться. Продумайте, каким будет ваш ответ, прежде чем начинать говорить — это поможет сделать ответы краткими. Мы рекомендуем заранее продумать развернутый ответ на данный вопрос, потому что до 90% всех собеседований включают такую формулировку вопроса или подобные ему. Однако не впадайте в крайность – ответ на такой вопрос не должен занимать более 3-4 минут и должен включать только факты, имеющие отношение к предлагаемой работе.

Пример: «Расскажите мне о себе».

«У меня степень бакалавра психологии, и я недавно закончил курс в управлении волонтерскими проектами в образовательном центре ХХХ. Это дало мне серьезный опыт в изучении многих принципов человеческого поведения, а также набора методик по организации, обучению и наблюдению за волонтерами. У меня есть опыт работы с детьми в качестве помощника воспитателя и в качестве консультанта в лагере для подростков с поведенческими проблемами. Обе эти должности включали индивидуальное консультирование, организацию дискуссионных групп и обучение подростков вопросам здоровья — все это напрямую связано с теми знаниями, которым я буду обучать волонтеров в вашей организации. Кроме того, мне очень нравится работать с детьми и подростками, и я могу легко установить с ними контакт».

Гипотетические или сценарные вопросы 

Задавая гипотетический вопрос, интервьюер описывает ситуацию, с которой вы можете столкнуться в этой должности, и спрашивает, как бы вы среагировали в подобной ситуации. Для интервьюера такой вопрос — это хороший способ проверить вашу способность быстро ориентироваться и решать проблемы. Отвечая на подобные вопросы, попробуйте применить к ним следующую модель решения проблемы:

  1. сбор информации;
  2. оценка информации;
  3. предварительное решение;
  4. обращение за советом;
  5. оценка альтернативы;
  6. принятие решения;
  7. доведение решения;
  8. контроль результатов и изменение решения при необходимости.

Пример: «Предположим, вы работаете в первый день в нашей лаборатории, и на ближайшем рабочем месте вспыхивает пожар. Что бы вы сделали?»

«Прежде чем я начну работать в какой-либо лаборатории, я всегда найду аварийное оборудование, такое как средства для промывания глаз, противопожарные одеяла и сигнализаторы. Я также изучаю инструкции по безопасности. Поэтому в этой ситуации я бы знал, как реагировать и куда идти в вашей лаборатории. Как только я заметил пожар, я бы прекратил свой эксперимент и, если пожар был значительным, я бы включил пожарную сигнализацию и помог эвакуировать лабораторию. В случае небольшого возгорания я бы спросил сотрудника на станции, что я могу сделать, чтобы помочь и действовал бы в соответствии с используемыми средствами и инструкциями».

Описательные (поведенческие) вопросы

Этот тип вопросов становится все более популярным в ситуациях собеседования. Он касается вашего уже имеющегося опыта: что вы уже делали в конкретной ситуации, а не то, что бы вы сделали. Ситуации, которые интервьюер описывает в вопросах, обычно довольно точно соответствуют описанию должности. Некоторые работодатели считают, что примеры прошлой работы помогут им предсказать будущую производительность в аналогичных ситуациях. На этот тип вопросов нет правильного или неправильного ответа, но имейте в виду, что вы должны соотносить ответ с предлагаемой работой. Если вы проходите собеседование на должность исследователя, расскажите о выполненном вами исследовательском проекте. Если торгового представителя – приведите пример успешного выполнения плана продаж или иного достижения на этой должности и т.д.

Пример: «Приведите мне пример рабочей ситуации, в которой вы гордились своей работой».

«Работая летом торговым представителем компании XYZ, я обратился к потенциальным клиентам и убедил их в экологических и экономических преимуществах переработки вторичного сырья. Я также вел учет мнений клиентов, чтобы убедиться, что они удовлетворены полученными услугами. Я использовал как телефонные, так и личные контакты и смог увеличить продажи на 34% по сравнению с тем же периодом прошлого года».

При подготовке к такому типу вопросов крайне важно, чтобы вы проанализировали навыки и качества, которые потребуются на данной должности, и показали конкретные примеры из вашего прошлого, которые продемонстрируют эти качества. Работодатели очень любят этот тип вопросов, так как он напрямую касается вашего опыта. По сути, это прямой вопрос, но он требует развернутого ответа с описанием конкретного опыта, который вы получили ранее.

Стресс-вопросы

Это самый широкий и разнообразный тип вопросов, к которому сложно подготовиться заранее — вопросы могут быть очень разными. Стресс-вопросы так и названы, потому что их цель – вывести вас из состояния равновесия и вызвать ваши непосредственные реакции. Подобные вопросы могут удивить вас и заставить почувствовать неловкость.

Пример: «Что вы предпочитаете, фрукты или овощи?» Есть много причин, по которым интервьюер может задать вам такие вопросы. Он может захотеть посмотреть на ваши реакции в неоднозначных ситуациях, или может просто попытаться проверить ваше чувство юмора и стрессоустойчивость. Такие вопросы могут напрямую оспорить мнение, которое вы только что высказали, или выставить вас в негативном свете. Иногда они задают, казалось бы, неуместные вопросы, например:

«Если бы вы были животным, то каким животным вы были бы?»

Лучший способ ответить на этот вопрос — понять, что происходит. Интервьюер пытается вызвать у вас реакцию. Сохраняйте спокойствие и не занимайте оборонительную позицию. Не пытайтесь оправдываться – это всегда выглядит слабой позицией. А сильной всегда будет юмор. Если для вас не проблема придумать хорошую шутку, вы можете попробовать использовать юмор в своем ответе, но важно дать ответ на поставленный вам вопрос. Главное — сохранить самообладание и часто не столь важно, что вы ответите.

Пример: «Что вам больше нравится, львы или тигры?»

«О, точно львы. Они кажутся такими величественными и очень общительными – они ведь живут большой семьей. Знаете, я четыре раза смотрел мультик «Король Лев», думаю, это определенно на меня повлияло.»  

Стресс-вопросы широко применяются в компаниях сферы FMCG и торговых сетях. Также к ним стоит быть готовым, если вы идете на собеседование на управленческую должность в компаниях, где требуется много работать с людьми. В IT и технологических компаниях обычно такие вопросы менее распространены – там важнее считаются конкретные знания.

Больше об этом типе вопросов читайте в нашей отдельной статье Как пройти стресс-интервью при приеме на работу

Как готовиться

Знание основных типов вопросов на собеседовании может дать вам возможность заранее продумать ответы на них. Мы на HRLider.ru считаем, что лучший экспромт получается, когда к нему готовятся. Уделите 3-4 дня подготовке к тестам при приеме на работу (на интеллект и на ситуативное поведение) и на подготовку ответов на вопросы собеседования. Именно предварительная подготовка может дать вам уверенность и привести к успеху. Удачи!


Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Собеседование — ответы на глупые вопросы

Представьте, вы прошли собеседование, доказали свой профессионализм и отлично ответили на вопрос о том, какой вы можете сделать личный вклад, одновременно показывая уровень вашего умения работать в команде, и – если должность направлена на работу с клиентами – продемонстрировали процесс обслуживания.

Неожиданно интервьюер смотрит на вас проницательным взглядом: «Какие вы назовете свои главные сильные стороны? И какие ваши три слабые стороны?». Наверняка вы мямлили какие-то непоследовательные вещи, вроде того, что вы «слишком ответственны» или «возможно, чересчур ориентированы на детальную работу»? Или вы освещали какие-то незначительные недостатки, которые не сыграют против вас на долгий период.

В этом вся и загвоздка – подобные вопросы на собеседовании однотипны, даже люди, задающие их, это подтверждают. И все же, у них есть конкретная цель.

«В действительности вы хотите выяснить, что заставляет человека нервничать, и посмотреть, как он справится с вопросом, к которому не был готов — говорит Эндрю Пуллман, бывший руководитель отдела кадров в Dresdner Bank и генеральный директор карьерных консультантов People Risk Solutions. — Вы пытаетесь увидеть человека, а не его досье».

Это не делает весь процесс интервьюирования расплывчатым, а отражающие личность вопросы проще. В этой статье мы приведем советы экспертов по поводу ответов на такие вопросы во время собеседования по инвестиционно-банковским услугам.

1.«Где вы видите себя через пять лет?»

В бурно развивающемся мире инвестиционно-банковской деятельности по истечении пяти лет вы можете оказаться без работы и вытесненным роботом, отчаянно пытаясь доказать свою значимость на собеседовании по другой работе. Пожалуй, это не самый удачный ответ. Опрашивающий пытается выяснить не ваши навыки ясновидца, а элементарно, можете ли вы а) серьезно относится к своей карьере и имеете ли долговременные планы на будущее или b) вписываются ли ваши амбиции в рамки планов компании.

«Ответ должен быть сосредоточен на ролях и обязанностях, так же как и на персональном и профессиональном росте, — говорит Рой Кохен, карьерный тренер и автор The Wall Street Professional’s Survival Guide. – Вы должны показать, что являетесь реалистом по отношению к будущему, но одновременно надеетесь остаться в компании и воспринимать ее как великолепную основу: «Есть несколько пунктов, которые заинтересовали меня, когда я стал заглядывать вперед – A, B и С». Предложите рассказать о каждой и о том, почему эта компания будет прекрасным местом для осуществления этих идей.

2. «Как вы опишете себя в трех словах?»

«Целеустремленный», «хорош в командной работе», «ориентированный на результат», «решающий проблемы». Если вы подумывали назвать что-то из этого, поздравляем – вы увязли в клише.

«Все, что вы хотите – это правда, подкрепленная реальными примерами. Любой, у кого уже есть опыт в прохождении собеседований, задаст два-три сопровождающих вопроса, — говорит Пуллман. – Подумайте о чем-нибудь передовом – возможно, о том, как вы подталкиваете себя и окружающих вас людей к тому, чтобы идти дальше ожиданий. Сказать, что вы очень внимательны к деталям тоже хорошо, но сопровождайте это подходящими примерами».

3. «Расскажите о себе»

Этот вопрос часто идет в паре с вопросом «прокомментируйте свое резюме», не для того, чтобы получить сухой пересказ истории вашей карьеры, а для того, чтобы продемонстрировать ваши достижения.

«Вам нужен этот вопрос для того, чтобы сфокусироваться на достижениях и опытности, — говорит Кохен. – Не тратьте время опрашивающего, разъясняя свое резюме и историю в деталях. У большинства из них не хватает надолго внимания, и они все равно прервут вас рано или поздно – особенно если вы начнете с самого начала и поведаете длинный извилистый рассказ. Если у вас долгая карьера, лучше всего начать с середины или со значимого поворотного момента».

4. «Если бы вы могли изобрести идеальную для вас работу, какой бы она была?»

Этот вопрос обычно откладывается на конец интервью с целью отсеивания кандидатов, которые продержатся на предлагаемой должности недолго, пока не подвернется что-нибудь получше, или тех, у кого переизбыток или недостаток амбиций, необходимых для будущих потребностей компании.

«Что мы хотим выяснить, так это сами ожидания, и убедиться, что их стремления не отличаются от того, что мы предлагаем, — говорит Пуллман. – Если у них есть амбиции, рассчитанные на, скажем, управление командой в 30 человек, а это рабочее место никогда такого не предложит, то это проблема. По сути, это неформальное обсуждение чьих-то карьерных планов и того, как компания может оказать помощь в их осуществлении».

Так что в каком-то смысле это взаимный обмен, но самый простой способ избежать в этом случае провала – это тщательно изучить работу до того, как вы начнете, и задать несколько вопросов о карьерном росте и индивидуальных возможностях в процессе собеседования.

5. «Сколько людей вмещается в лондонский поезд метро?» или «Сколько кирпичей в Эмпайр Стейт Билдинг?»

Google постепенно убрал уловки для мозга из своего процесса собеседования, но Пуллман утверждает, что инвестиционные банки (и другие старшие фирмы) все еще закидывают такими вопросами выпускников университетов, желая узнать об их аналитических программах в этом году. Это выглядит, как испытание на то, как вы умеете считать в уме, и на вашу способность быть готовым применить это умение, как говорит Кохен.

«Также нужно отделять тех, кто легко может растеряться, от тех, кто останется на ногах. Инвестиционно-банковская деятельность действительно полностью основана на выживании благодаря стойкости», — говорит он. «Задача состоит в том, чтобы продемонстрировать свой умственный процесс, вашу способность справляться с ограниченными данными, вашу логику и как вы приходите к заключению. Собственно, вы можете подготовиться к таким вопросам заранее, немного попрактиковавшись и помня, что дело не в результате, а в мыслительном процессе».

6. «Если я пойду обедать с вашими коллегами, как они будут о вас отзываться?»

Нет, это не возможность употреблять термин «командный игрок», и вы не должны фокусировать внимание на своих смягчающих чертах, относящихся к вашей фундаментальной привлекательности. По сути вас просят рассказать в первую очередь о ваших способностях, но используя взгляд со стороны и капельку честности.

«Заострите внимание на качествах и квалификациях, которые актуальны и выражают вашу потенциальную незаменимость, — говорит Кохен. – И что также отразит уровень позиции, на которую вы проходите собеседование. Например, умение создавать и поддерживать долговременные продуктивные знакомства куда более важно для опытного банкира, чем для новичка, где открытость и готовность к сотрудничеству являются ключевыми. Когда вы привели эти примеры, обратитесь к своему прошлому, чтобы их подтвердить. Без контекста они бессмысленны».

7. «Почему вы ушли от вашего нынешнего руководителя?»

Увольнения всегда были частью инвестиционно-банковской деятельности, но этот вопрос придуман для того, чтобы дать вам возможность продемонстрировать, что вы умеете уходить с достоинством.

«Объяснение, включающее несколько причин, подходит лучше всего. Если одна идея не получит отдачи, то другая, скорее всего, да, — говорит Кохен. – Например: «У нас был ряд увольнений, и я беспокоился о своей работе; мне нужно было долго добираться до работы и обратно, и было бы лучше, чтобы я потратил это время в дороге на свою работу, теперь я чувствую, что тратил его впустую; также я готов брать на себя дополнительные обязанности, но в настоящей ситуации это вряд ли может произойти, когда бюджет и численность рабочего персонала компании урезается».

8. «Вы оказались в безвыходном положении на необитаемом острове и можете взять с собой только три вещи, что это будут за вещи?»

Верный ответ не «безлимитный запас хот-догов, моя жена и игральные карты». Ответ на этот вопрос вообще не столь важен – его задача выяснить что-то о вашей личности – но всегда помните о цели, которую преследует опрашивающий.

«Есть три цели, направленные на то, чтобы оценить потенциального кандидата: что вы сообразительный, рассудительный и что вы готовы вкладываться в работу что сейчас (это наиболее приоритетно), что через более долгий период (важно, но не столь критично)», — говорит Кохен.

Получите конкурентное преимущество на собеседовании вместе с HOCK Training!
Записывайтесь на программы летней сессии 2018 по специальным предоплатным ценам в октябре: 
CFA — Дипломированный финансовый аналитик очно, онлайн и дистанционно
CIMA (Rus) — Сертификат «Управление эффективностью бизнеса» очно, онлайн и дистанционно p1 и p2
ДипИФР-Рус — Диплом по международной финансовой отчетности очно, онлайн и дистанционно

по материалам efinancialcareers.com


Все блоги

11 популярных вопросов на собеседовании при приеме на работу

Вопрос соискателюКак нужно отвечать – хороший ответКак не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились?«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?«Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад».

«Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город».

«Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником».

«Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации».

В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям».

Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».

Меня никто не брал на работу.

У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег.

Я путешествовал.

Не интересно было работать и другие неуважительные причины.

3. Почему вы ищете работу не по профессии?«Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей».

«Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор».

«По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста».

«Мало работы по специальности».

«У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении».

«Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».

4. Почему вы хотите работать у нас?«Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты».«Вы рядом с моим домом».

«Меня больше никуда не берут».

«Не знаю, где еще работать».

«У меня здесь работает много друзей».

5. Кем вы себя видите через 5 лет?«Вижу себя старшим специалистом»

«Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».

Не знаю.

Поживем – увидим.

Я буду директором вашей компании.

6. Почему вы выбрали такую профессию?«Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …»«Родители отправили учиться».

«Друзья пошли, и я пошел».

«Так получилось».

«Получилось поступить только на эту специальность».

7. Что вы о нас знаете?Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности.«Ничего не знаю».
8. Какие у вас недостатки?«Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет»

«Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи».

«Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».

«Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т.д.»

Работодателю о таких недостатках лучше не знать.

9. Какие у вас достоинства?«Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне»

«Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей».

«Способен выполнять максимум задач за короткое время».

«Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки».

«Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»

«Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя».

Работодателю важны факты.

10. Почему вы до сих пор не замужем?«Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это».Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем.
11. Есть ли у вас ко мне вопросы?«Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома.«Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.»

Как задавать и отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу

Устраиваясь на работу, приходится пройти обязательное в таких случаях собеседование и иногда не одно, а несколько. Интервьюировать будут работника, а он в свою очередь — работодателя. Чтобы разобраться в предстоящей работе, лучше задать интересующие вопросы на собеседовании. Какие вопросы задавать, продумайте заранее.

Ознакомьтесь с перечнем документов необходимых при приеме на работу здесь.

Самые распространенные вопросы на собеседовании от работодателя

Поиск работы начинается с составления резюме и отправки его в кадровое агентство, где вам подберут подходящий вариант. Можно и самостоятельно отправить резюме тем работодателям, у которых есть подходящие вам вакансии. Если вами заинтересовались, последует приглашение на собеседование.

Как вы понимаете, на нем вас будут расспрашивать более подробно о том, что вы изложили в резюме. Но если написать его у вас было время, то на собеседовании отвечать надо будет быстро. Поэтому, отправляясь на собеседование, вы должны представлять, о чем будут спрашивать, и продумать варианты ответа.

Самые часто встречающиеся вопросы на собеседовании при приеме на работу следующие:

1. Расскажите о себе. Что хочет услышать работодатель в ответ на этот вопрос.

Конечно, о вашем образовании, опыте работы, а не о том, что вы любите животных, рыбок, марки и т.п. Либо если сомневаетесь, что нужно рассказать, задайте встречный вопрос, о чем хочет узнать спрашивающий.

2. Где работали раньше и почему уволились. Отвечайте, что не устроило на прежней работе и что хотите получить на новом месте.

Даже если на прежнем месте был действительно не очень адекватный руководитель, все рано не говорите о нем и бывших коллегах ничего плохого ни в коем случае. Лучше ответить уклончиво, не вдаваясь в подробности. Например, хотелось работу попрестижнее, но возможностей для карьерного роста не было. Можно назвать неудобное расположение.

Продумайте причину увольнения заранее, если настоящая причина характеризует вас в невыгодном свете. Например, вам предложили подыскать другое место из-за постоянных опозданий. На новой работе лучше это не афишировать.

Некоторые факты

Старайтесь отвечать на текущий вопрос выражая своё мнение. Также нужно помнить и об улыбке. Грамотные ответы на собеседовании при приеме на работу озвученные уверенно и доброжелательно повышают шансы на трудоустройство.

3. Назовите ваши сильные и слабые стороны.

Как и у всех, у вас есть минусы. Если они не настолько ужасны, что могут поставить крест на вас как на работнике, называйте их смело. О серьезных недостатках лучше не говорить ни в коем случае.

4. Какую зарплату вы бы хотели получать.

Называйте цифру больше вашего дохода на прежней работе на 10-30%.

5. Что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать.

Перед тем как идти на собеседование, прочтите об организации все, что найдете, расспросите работавших там знакомых.

Окончив разговор, работодатель может предложить и вам задать интересующие вопросы. Обязательно сделайте это. Тем самым вы дадите возможность узнать вас получше, раскроетесь с другой стороны. Что спросить, решите перед тем, как идти на встречу.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Как правило, собеседование при приеме на работу начинается с вопросов кандидату на должность. Закончиться беседа может предложением задать вопросы. Если такая фраза не произнесена, стоит самому напомнить, что вы тоже хотели бы выяснить кое-что поподробнее.

Подумайте заранее, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.
Перечень должен быть составлен так, чтобы по ответам понять, подойдет ли вам именно эта работа по всем аспектам, включая, конечно, и оплату. Но об этом не стоит спрашивать сразу же. Начать лучше с вопросов о характере деятельности, условиях труда, коллективе и вашей роли в нем, и лишь в конце попросить проинформировать более конкретно об условиях оплаты.

Итак, рекомендуется задавать вопросы работодателю в следующей очередности:

Любопытная информация

Очень важно прежде чем идти на собеседование, выяснить о компании как можно больше информации. В случае, если информация будет не очень позитивной, придумайте что-то, что могло бы сойти за правду.

1. Попросите рассказать о работе в общих чертах, подробнее о конкретно вашей должности.

В ходе собеседования вы уже затрагивали тему обязанностей, уточните детали, если что-то не совсем ясно.

Есть ли первоочередные задачи, проекты. Что должен уметь кандидат, чтобы успешно выполнить эти проекты, с какими проблемами можно столкнуться при выполнении. Также уточните, не планируется ли в ближайшее время или в дальнейшем расширение круга обязанностей, добавление нагрузки.

Поинтересуйтесь, что особенно приветствуется руководством компании, какие навыки и качества. Например, руководству нравится, когда сотрудники засиживаются на работе сверх нормированного времени, решая производственные дела, и при этом не говорят о переработках и доплатах. Вы же привыкли строго в 17.30 покидать свое рабочее место. Задумайтесь, сможете ли вы перестроиться и приспособиться к новым правилам.

Если ответ на какой-то из пунктов не дан, не стесняйтесь и задайте дополнительный вопрос по этому разделу. Держитесь учтиво, но без излишней скованности.

Читаем какие документы необходимы при приеме на работу тут.

2. О карьерном росте и получении новых навыков и умений.

Объяснив, что не хотите останавливаться на одном уровне, а думаете о карьере в выбранной сфере, поинтересуйтесь, даст ли эта работа возможности обучения, профессионального развития. Возможно, ранее занимавший эту должность сотрудник получил должность выше. Уточните, куда перешел с вакантной должности ваш предшественник, это тоже дополнит картину перспектив или их отсутствия на этом посту.

Анализируйте услышанные ответы, возможно, собеседник не захочет раскрывать какие-либо неблаговидные нюансы. Помните, что всю правду по иным щекотливым вопросам вряд ли скажут. Вам придется самостоятельно додумать, о чем же умалчивают ваши будущие руководители.

3. О компании.

Собираясь на собеседование, узнайте информацию о ней из Интернета, СМИ и других источников, а также наметьте, что спросить на собеседовании у работодателя дополнительно. Проявите заинтересованность, это понравится работодателю. Скажите, что непосредственно из первых уст хотите узнать чуть больше, о планах руководства на будущее, о перспективах роста компании, выпуске новой продукции, что для этого будет предприниматься.

4. О первых днях работы.

Попросите рассказать о коллективе, сколько в нем трудится человек, с кем именно придется контактировать более тесно, от кого получать распоряжения и задания на день, будет ли штат сотрудников еще пополняться, с какими отделами и подразделениями нужно будет контактировать дополнительно.

В ситуации, когда сотрудник получил отказ в оформлении трудового договора в связи с обстоятельствами, не имеющими отношения к его деловыми качествами, такой отказ может быть опровергнут в суде. Обычно, суды принимают сторону соискателя и признают отказ нанимателя в оформлении трудовых отношений незаконным, а также по требованию могут взыскать с него возмещение морального ущерба.

5. О внутренней корпоративной культуре, традициях.

В ответе должно прозвучать, как проходит обычный рабочий день, во сколько он начинается и заканчивается, время на перерыв и т. п.

Поинтересуйтесь, как выглядит ваше рабочее место, сколько рядом будет находиться человек, уровень шума, предусмотрено ли кондиционирование воздуха. Нужно ли соблюдать дресс-код, есть ли какие-то традиции, обязательные совместные мероприятия, придется ли вам в них участвовать или организовывать.

6. Об оплате труда.

Что спрашивать на собеседовании у работодателя в последнюю очередь, так это все, касающееся размера оклада. Наверняка в прочитанном вами рекламном объявлении была указана величина оплаты. В своем резюме вы также указывали желаемую зарплату. Поэтому просто попросите конкретизировать вопрос оплаты, ведь часто работодатель указывает ориентировочную цифру, на самом деле новичку на первое время работы, так называемый испытательный срок, устанавливают более низкий размер оплаты. Поинтересуйтесь, с какого дня будет выплачиваться полная зарплата.

Смотрите ролик о самых часто задаваемых вопросах на собеседовании

Как себя вести на собеседовании

Помните, что человека встречают по одежке. Недопустимо явиться на встречу в одежде не первой свежести, с небрежной прической, неухоженными руками и т. п. Неопрятный внешний вид недопустим. Опаздывать на собеседование нельзя, лучше прийти раньше на несколько минут.

Контролируйте свои жесты во время разговора. В момент приветствия смотрите в глаза работодателю. Не спешите с ответом на вопрос, подумайте хорошо, перед тем как ответить. Разговаривайте уверенно, но без хамских ноток.

Если не поняли вопрос, не бойтесь переспросить. Не перебивайте, ждите, пока собеседник закончит свой монолог. Отвечайте не слишком пространно, коротко и по делу. О заработной плате лучше пусть начнет говорить ваш визави.

Для успешного прохождения собеседования стоит придерживаться следующих правил:
— Ведите себя лучше сдержанно, но не зажато
— Не стоит садиться сложив ногу на ногу и скрестив руки на груди
— Разговор с нанимателем лучше вести на равных
— Расскажите о своих лучших профессиональных навыках
— Говорите уверенно, грамотно и четко
— Одежда играет важную роль. Тщательно подойдите к созданию образа.

Как быть с неудобными и неожиданными вопросами

Помимо основных вопросов, которые обязательно зададут, иногда могут прозвучать каверзные вопросы на собеседовании. Например, вас могут спросить о политических взглядах, об отношении к критике, к воровству, конфликтности, увлечении азартными играми и др. Не бойтесь, что на какой-то вопрос не сможете ответить. Главное не впадать в панику, а сохранять спокойствие и включить чувство юмора. Иногда вместо ответа достаточно отшутиться. А также, вежливо указать, что не видите связи между характером вашей будущей работы и политическими предпочтениями.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы

О книге Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы

Собеседование — это экзамен на наличие сценического таланта. Будете ли вы приняты на работу или нет, целиком зависит от степени вашей артистичности. Знание текста, безукоризненное исполнение роли, соответствующий вид — приняты, если нет — отказано. И все. Пересдачи не будет.
В книге даны готовые ответы на вопросы, которые чаще всего задают менеджеры по персоналу. Содержание вопросов охватывает все возможные темы: личные качества, образование, опыт, заработная плата, карьерные амбиции, причины смены работы и многие другие. Также вы найдете рекомендации относительно одежды, стиля поведения и маленькие психологические хитрости, которые помогут в процессе интервью.
Кроме того, приводится список вопросов, которые вам необходимо задать работодателю.
Книга рекомендуется всем, кто хочет научиться проходить собеседования любой сложности и устроиться на интересную работу.
Специалисты по подбору персонала также найдут для себя много интересного.


Оглавление Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы

Поиск работы — это увлекательно!
Введение
Глава 1. Лично о вас
Глава 2. Образование
Глава 3. Личные качества
Глава 4. Инициатива и способность к творчеству
Глава 5. Лидерские качества и навыки управления
Глава 6. Жизненные цели и карьерные амбиции
Глава 7. Ваши возможности
Глава 8. Переговоры о зарплате
Глава 9. Опыт работы и дополнительное образование
Глава 10. Ваши уникальные знания и технологии
Глава 11. Хобби и увлечения
Глава 12. О чем спрашивать работодателя
Заключение

Вопросы на собеседовании и ответы на них. Вопросы при приеме на работу

В этой статье речь пойдет о том, какие вопросы на собеседовании может задать вам рекрутер, как отвечать на них, зачем их задают.

 

Вопросы на собеседовании при приеме на работу делятся на несколько категорий:

  1. Проверяющие ваши компетенции
  2. Позволяющие оценить потенциал
  3. Ценностно-ориентированные
  4. Специальные (узкие профессиональные)

На первом этапе взаимодействия с работодателем, как правило, вопросы на собеседовании бывают из первых трех категорий, а специальные вопросы, чаще всего, задают на втором этапе с непосредственным руководителем.

Давайте разберем подробнее основные вопросы на собеседовании, направленные на проверку Ваших компетенций и возможные ответы на них.

Итак, в каждой компании есть своя карта компетенций, набор способностей и умений, необходимых для успешного выполнения работы на той или иной должности, успешного взаимодействия с коллективом, руководства людьми (менеджерские компетенции).

В этой же статье мы остановимся только на примерах вопросов и ответов на собеседовании, которые дают возможность оценить опыт кандидата, то есть, это информация о прошлом сотрудника, о выполненных им задачах, об успешных проектах, о провалах и выводах, которые он сделал, о его поведении как реакции на изменения и нововведения, сложности.

— Приведите пример самой успешной продажи/ самых сложных переговоров. (Умение справляться с трудностями)

— Расскажите о случае, когда Вам удалось найти и исправить ошибку в работе другого сотрудника. (Высокие стандарты)

— Был ли в Вашем опыте случай, когда пришлось менять стратегию/правила работы. (Гибкость, умение работать в изменяющихся условиях)

— Приходилось ли Вам обучать нового сотрудника? Расскажите подробнее. (Умение делиться опытом, знаниями, обучать)

— Расскажите о своем последнем проекте. Как Вы его планировали? (Умение планировать и следовать плану)

— Какова стратегию Вашей компании? Какова роль Вашего подразделения в ее реализации? (Понимание видения и стратегии)

— Вспомните последние изменения в Вашей компании. Как Вы справились со сложностями, вызванными этими нововведениями? (Инициативность, способность  преобразований)

—  Вспомните, когда в последний раз Вы вносили предложение об усовершенствовании процессов?  (Инновационность, способность генерировать идеи)

— Какие техники выявления потребностей Вы использовали на последнем месте работы? (Понимание клиентских потребностей)

 

— Когда в последний раз Вы прилагали дополнительные усилия для достижения результата? В чем это проявлялось? (Высокая эффективность)

Вот лишь небольшой список вопросов, к которым следует подготовиться. Какие же правильные ответы на собеседовании ожидает от Вас рекрутер?

При проверке компетенций не бывает верных или неверных ответов. Информация, которую Вы предоставите рекрутеру, позволит оценить на сколько хорошо развита та или иная компетенция.

Для того, чтобы преуспеть в этой части, необходимо подготовиться, а именно, понять, какие компетенции нужны для Вашей вакансии.

О других вопросах на собеседовании читайте в статье «Как пройти собеседование»

40 главных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать) Даже если вы тратите часы на подготовку, вы никогда не можете быть уверены, что вас не застанет врасплох сложный вопрос для собеседования — и может быть трудно заранее узнать, подходите ли вы для компании.

Лучший способ заняться подготовкой? Порепетируйте ответы на вопросы из этого списка, так как они, скорее всего, будут заданными вопросами.

Вот 40 распространенных вопросов, которые вам зададут на собеседовании

1.»Хотите чего-нибудь выпить?»

Как ответить: Хорошо, это может звучать как глупый вопрос на собеседовании и что-то более соответствующее общепринятому этикету собеседования, чем содержание самого собеседования, но эксперты говорят, что когда кто-то что-то делает для вас, он на самом деле немного более позитивно настроены по отношению к вам. Это называется эффектом Бена Франклина: человек, оказавший кому-то услугу, с большей вероятностью сделает еще одну услугу этому человеку. Так что, даже если вы не испытываете жажды в этот день, просто выпейте воды, ради всего святого!

Пример: «Я бы хотел стакан воды, спасибо.

2. «Расскажите о себе». или «Что делает вас уникальным?»

Как ответить: несмотря на то, как звучит этот открытый вопрос, это не буквально приглашение углубиться в экзистенциальное исследование вашей жизни перед вашими интервьюерами. Особенно не потому, что это вопрос собеседования!

Хороший ответ должен сфокусироваться на том факте, что это предварительная презентация и требует репетиции. Будьте готовы завершить свой ответ за 1 минуту и ​​сосредоточьтесь на положительном резюме ваших навыков, профессиональных достижений и личного опыта, которое представляет вас в наиболее привлекательном свете для работы.Расскажите о своих рекламных акциях, подчеркните свои успехи и дайте количественную оценку своих достижений.

Одна из худших вещей, которые вы можете сделать, это бубнить, не осознавая, что вы утомляете собеседника или отвечаете подробностями, которые ему не интересны, поэтому обращайте внимание на невербальные сигналы во время разговора и будьте готовы приспособиться к середине. путь через если вам нужно.

Пример: «Я редактор с семилетним опытом работы в области стиля жизни. В моей нынешней должности меня недавно повысили с главного редактора до старшего редактора, и я подчиняюсь непосредственно нашему главному редактору.Только за последний год я увеличил наш онлайн-трафик на 50%, потому что предан своей работе».

3. Почему вас заинтересовала эта роль?»

Как ответить:  Соискателю работы лучше всего ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании, подчеркнув достоинства и интересные аспекты самой должности, чтобы выразить свой энтузиазм, а не время, чтобы перефразировать ваше прошлое и опыт работы. подходит.

Подумайте об этом так: даже если вы идеально подходите, оставшаяся часть интервью должна продемонстрировать именно это.Это время, когда вы можете продемонстрировать свой энтузиазм по поводу работы, которую собираетесь выполнить. На самом деле желание делать определенную работу имеет большое значение.

Пример: «Я был очень взволнован, увидев, что вы нанимаете сотрудника, занимающегося здоровьем и фитнесом. Мой собственный фитнес-путешествие в качестве профессионального боксера вдохновил меня помочь другим улучшить их жизнь и стать их лучшими версиями самих себя. Эта должность дает мне возможность сделать именно это, поделившись с читателями тем, что я узнал, и связавшись с некоторыми из ведущих экспертов отрасли, которых я всегда уважал.

4. «Почему наша компания?»

Как ответить:  Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Если вы проводите собеседование на должность, которая может быть относительно «стандартной» во многих других компаниях, это на самом деле очень хороший вопрос, поэтому неплохо иметь готовый ответ. Это также тест, чтобы увидеть, насколько вы понимаете более широкий контекст и самого работодателя.

Подумайте о точке зрения интервьюера и о целях компании. Это время, чтобы показать, что вы понимаете миссию компании, ее ценности или что-то в ее культуре.Помните, вы хотите, чтобы интервьюер чувствовал себя хорошо в том месте, где он или она работает, и убедил его, что вы действительно хотите присоединиться к нему.

Пример: «Я действительно впечатлен разнообразием и усилиями [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] по вовлечению людей, а также миссией [X], поэтому я действительно вижу себя вписывающимся в здешнюю культуру. Наши ценности [X, Y, Z], кажется, совпадают, и я очень рад быть частью группы людей, работающих над созданием изменений, которые я всегда хотел увидеть».

5. «Что вы знаете об этой организации?»

Как ответить:  Этот вопрос похож на предыдущий, но вы все равно можете получить оба ответа на одном собеседовании.По сути, интервьюер хочет знать, достаточно ли вы заботитесь об этой должности и бизнесе, чтобы тратить время на домашнюю работу.

Так что делай домашнее задание! Хотя это не тест, вы должны знать об основных инициативах, миссии и качествах бизнеса. Вы также должны изучить все аспекты бизнеса, связанные с должностью или функцией, которую вы будете выполнять. Например, если вы проходите собеседование на должность специалиста по маркетингу, обязательно просмотрите все аккаунты компании в социальных сетях.

Пример: «Я понимаю, что [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] является одной из самых всемирно известных организаций в своем роде. Вы успешно [УСПЕХ КОМПАНИИ] и недавно [ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ], что очень интересно».

6. «Откуда вы узнали об этой должности?»

Как ответить:  Хотя этот вопрос может показаться не таким уж важным, на самом деле это отличная возможность для вас продемонстрировать свой интерес к компании. Возможно, вы давно мечтали работать в организации, и вы просматриваете сайт компании.Если это так, так и скажи!

Возможно, вы слышали об этом от знакомого, который сейчас работает. В этом случае назовите имя сотрудника — это может помочь вам установить связь, которая может помочь вам создать более благоприятное впечатление.

Или вы могли найти вакансию на доске объявлений. Тем не менее, кое-что привлекло ваше внимание, поэтому вместо того, чтобы зацикливаться на том, что вы просто ищете любую работу, объясните, почему вы выбрали именно эту работу.

Пример: «Моя бывшая коллега Анжелика, работающая в вашем отделе дизайна, прислала мне подробности, как только узнала. Я быстро нашел его и подал заявку прямо через веб-сайт компании».

7. «Почему вы уходите с текущей работы?»

Как ответить:  Не знаете, как ответить на этот вопрос? Помните, что соискателю сейчас не время очернять вашего начальника или предыдущего работодателя. Это будет тревожным сигналом и создаст проблему, которая может навредить вам уже во время телефонного интервью.

На самом деле этот вопрос касается того, почему вы ищете новую работу в том месте, где проходите собеседование.  Итак, даже если это не сформулировано таким образом, в ответ расскажите о том, насколько привлекательна для вас эта конкретная возможность. Как бы ни было заманчиво высказаться, не тратьте время на размышления о том, что заставляет вас выглядеть несчастным или неудовлетворенным в вашей нынешней компании.

Пример: «Я покидаю свою текущую должность, потому что меня вдохновляет миссия [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] для [МИССИИ] и я ищу новые захватывающие задачи.Мой опыт работы на моей нынешней должности действительно позволяет выйти за рамки возможного, и я с нетерпением жду возможности использовать этот опыт, чтобы помочь [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] достичь своих целей».

8. «Почему вы сейчас безработный?»

Как ответить:  Хорошо, мы признаем, что вряд ли интервьюер сформулирует это так прямо. Как правило, этот вопрос задается следующим образом: «Расскажите, почему вы уволились с [вставьте название последней работы]».

На самом деле они хотят спросить: «Вас уволили, и если да, то почему?» Людей постоянно реорганизовывают и увольняют по причинам, которые не имеют ничего общего с их индивидуальной эффективностью.С другой стороны, некоторых людей увольняют и по делу.

К какой бы категории вы ни относились, обязательно расскажите как можно лучшую историю, не защищаясь. Чем небрежнее и увереннее вы будете отвечать, тем легче вашему интервьюеру будет сделать вывод, который вы от него хотите: «Хорошо, ничего страшного».

Пример: «Я взял отпуск, чтобы полностью погрузиться в учебу. Теперь, когда я получил второе высшее образование, я с нетерпением жду возможности применить его на практике.

9. «Кажется, вы часто меняете работу».

Как ответить:  Средний срок пребывания на рабочем месте становится все короче и короче , но это не означает, что менеджеры по найму не беспокоятся, когда видят кого-то, кто не может удерживать работу, не меняясь раз в год или два.

Чтобы нанять кого-то нового, требуются большие затраты времени и денег, и они хотят убедиться, что вы не непостоянны или незрелы в своем выборе. Если вы можете предоставить контекст о неизбежных сменах работы, произошедших не по вашей вине (например,г. вам пришлось переехать через всю страну, чтобы быть с супругом, компания закрылась), это успокоит интервьюера.

Пример: «Хотя мне нравились мои последние несколько работ, мне пришлось переехать по стране из-за работы моего супруга. Теперь, когда вместо этого он открыл свой собственный бизнес, нам нравится жить здесь».

10. «Чем вы занимались в те годы, которые отсутствуют в вашем резюме?»

Как ответить:  Если вы нашли время вне работы, исследования Университета Вандербильта показывают, что вы должны открыто говорить об этом.Согласно исследованию, соискатели женского пола, вернувшиеся на работу после длительного отсутствия, с большей вероятностью были приняты на работу, если они указывали причину отсутствия работы в своем резюме, даже если эта причина заключалась в уходе за детьми.

Интуитивно понятно, что честность — лучшая политика, и потенциальному работодателю может быть неловко (или даже незаконно) спрашивать вас о вашем семейном положении. Поэтому откровенность в отношении вашей ситуации заставит всех чувствовать себя лучше.

Пример: «Я взял отпуск, чтобы позаботиться о своих детях, пока они были дома.Теперь, когда они в школе, я счастлив вернуться к работе».

11. «В чем вы видите свои сильные стороны?»

Как ответить:  Это очень распространенный вопрос на собеседованиях, и вы должны отвечать таким образом, чтобы подкрепить свой опыт работы и ваши долгосрочные карьерные цели.

Вы можете быть великолепным игроком во фрисби, превосходным поваром и талантливым программистом. Но настало время поговорить о вашей самой большой силе на рабочем месте — так что найдите время, чтобы подумать о своих профессиональных достоинствах.

В идеале, вы выбрали 2-3 вопроса и образец ответа, который, по вашему мнению, действительно выделяет вас как сотрудника для этой конкретной работы или компании. Это тип вопроса, который часто используется во время проверки или телефонного интервью. Чем конкретнее вы сможете привести примеры, демонстрирующие эти сильные стороны, тем лучше.

Пример: «Обычно я коллега в комнате, который собирает всех вместе, когда возникают разногласия по поводу стратегии или бизнес-планов».

12.«Каковы ваши слабости?»

Как ответить: «Всегда будьте готовы обсудить как сильную , так и слабую сторону. «Какая ваша самая большая слабость?» часто является одним из самых страшных вопросов на собеседовании, потому что, откровенно говоря, мы все считаем, что не можем быть честными, отвечая на него.

Чтобы ответить на этот вопрос, будьте кратки и не стесняйтесь молчания. Вы, безусловно, должны провести мозговой штурм с примерами слабых сторон (да, есть несколько хороших слабых мест для интервью, особенно когда они достаточно честны и вы можете описать, как вы улучшаетесь).

Другими словами, что бы вы ни говорили, не говорите больше, чем нужно, и помните, что вам не нужно буквально делиться тем, что вы считаете своей самой большой слабостью. Обычно это означает выбор единственной слабости и не очень серьезной.

Пример: «Я могу быть слишком агрессивным в постановке целей».

13. «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?»

Как ответить:  Услышав о ваших достижениях, менеджер по найму может понять, какой вклад вы можете внести в компанию.Убедитесь, что вы подробно описали ситуацию, но не слишком увязли в деталях, которые не имеют отношения к делу или не заинтересуют интервьюера.

Пример: «Я совершил прыжок веры, когда сменил профессию, превратившись из писателя в агента по недвижимости. Но в первый год работы в моей нынешней фирме мне присудили нет. 1 агент с наибольшим количеством продаж после усердной работы на работе, которой я действительно увлечен. Я очень горжусь этим достижением и с нетерпением жду возможности установить для себя новые рекорды.

14. «Есть ли у вас рабочий «стиль»?»

Как ответить:  Во-первых, подумайте, какой у вас на самом деле стиль работы. А затем подумайте, подходит ли этот стиль для интересующей вас работы и корпоративной культуры. Если вы экстраверт, но работа требует часов независимой, довольно изолированной работы, вам будет гораздо труднее ответить на этот вопрос, чем кто-то, чей стиль работы действительно соответствует работе.

Этот вопрос действительно касается того, подходит ли ваша личность для этой роли и компании, поэтому постарайтесь ответить соответственно.

Пример: «Хотя я обычно лучше всего работаю самостоятельно, я абсолютно командный игрок и ценю сотрудничество с моими коллегами».

15. «Как бы вас описали коллеги?»

Как ответить: Этот вопрос представляет собой комбинацию вопросов о личности и стиле работы, заключенных в один. Это также возможность продемонстрировать свои сильные стороны в межличностных отношениях, если они у вас есть, и подумать о том, как вы прибавляете команде на своей текущей работе. Если у вас есть короткий анекдот, чтобы нарисовать эту картину, сейчас самое время его рассказать.

Пример: «Мои коллеги, вероятно, назвали бы меня лидером во время кризиса. После работы над напряженным проектом [СТРЕССОВЫЕ ДЕТАЛИ] я смог собрать его задолго до установленного срока».

16. «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой. Как ты с этим справился?»

Как ответить:  Будьте готовы рассказать анекдоты о своем опыте для таких вопросов на ситуационном собеседовании. Они не обязательно должны быть посвящены самым интересным дням, которые у вас были на работе; вместо этого подумайте о ситуациях , которые подчеркнули тот факт, что вы зрелы и способны работать с разными людьми, даже если вы не всегда сходитесь во взглядах.

Пример: «Мы с предыдущим коллегой разошлись во мнениях относительно того, как проводить кампанию клиента в социальных сетях. Таким образом, вместо того, чтобы выбирать их идею или мою, мы согласились провести A/B-тестирование обеих идей, чтобы увидеть, какая из них больше резонирует с демографическими данными клиента. В конечном итоге обе кампании сработали хорошо».

17. «Если бы я позвонил вашему предыдущему начальнику/менеджеру, почему они сказали бы мне, что я должен нанять вас?»

Как ответить:  Если вы подумаете об этом заранее, возможно, вам будет легко придумать честный ответ.Что сказал бы о вас ваш босс? И почему? Придумайте анекдот, который покажет, почему с вами приятно работать, вы умеете работать в команде и обладаете подходящими для этой должности навыками.

Пример: «Они скажут вам, что я предан своей работе, работаю в команде и обладаю необходимыми навыками для этой должности, потому что [АНЕКДОТ]».

18. «Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?»

Как ответить:  Это распространенный вопрос, когда менеджер по найму хочет оценить, подходите ли вы с культурной точки зрения.Отвечая на это, будьте максимально честны, но убедитесь, что вам комфортно работать вместе и в одиночку.

Компании хотят нанимать людей, с которыми весело и легко работать, но также и тех, кто может справиться со всем, что им нужно, самостоятельно.

Пример: «Хотя мне нравится работать в команде, я также привык работать независимо на своей текущей должности. Я ценю преимущества обеих атмосфер».

19. «Как вы справляетесь с давлением или стрессом?»

Как ответить:  Короткий ответ, который вы хотите дать: «Хорошо.«Хотя вы, вероятно, не хотите говорить это буквально, идея состоит в том, чтобы передать способность справляться с трудностями, и, надеюсь, давление не является для вас проблемой. Честно говоря, этот вопрос, как правило, возникает в связи с напряженной, стрессовой работой или компанией, и они хотят знать, сможете ли вы справиться с трудными ситуациями.

Надеемся, что вы сами выбрали эту работу и подали заявку на работу в компанию, не скрывая этих реалий и веря, что сможете преуспеть в среде, которая требует от вас многого.

Пример: «Я склонен хорошо работать под давлением. Сроки устанавливаются не просто так, и я ценю организованный поток работы».

20. «Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Как ответить:  Мы все сталкивались с проблемами и преодолевали их, так какую из них вы выберете для интервью? Ну, в идеале это то, чем вы гордитесь (что по определению означает, что это был серьезный вызов). Кроме того, это должно быть в профессиональном контексте, если это возможно.

Хотя можно сказать, что вы смогли взойти на Эверест или выиграть медаль на Олимпийских играх, большинство из нас даст отличный ответ, если мы сможем рассказать о рабочей или деловой проблеме, которую мы помогли решить команде или компании.

Пример: «Однажды мне нужно было найти и адаптировать нового сотрудника всего за одну неделю; мы были ограничены во времени и действительно нуждались в дополнительной руке. Я активно налаживал связи и смог привлечь кого-то нового за меньшее время, и они были повышены до старшей должности в течение шести месяцев работы с нами из-за того, насколько хорошо они работали.

21. «Когда вы работаете над несколькими проектами, как вы сохраняете организованность и не сбиваетесь с пути?»

Как ответить:  Работодатели хотят знать, что вы всегда в курсе дел. Будьте готовы объяснить, как вы справляетесь со своими текущими обязанностями — будь то в подробном календаре или списке дел, или с помощью какой-либо организационной службы или приложения.

Пример: «Я умею расставлять приоритеты. Я использую приложение со списком дел, чтобы разумно управлять своим временем».

22. «Тебе удобно путешествовать по работе?»

Как ответить:  Вы должны быть честными.Если работа требует, чтобы вы летали в самолете раз в неделю (или даже в месяц), и это просто не сработает для вас, лучше понять это раньше, чем позже. Нет смысла притворяться, что вы круты, проводя половину ночи в гостиничном номере, если это просто не согласуется с вашей семейной ситуацией (или если вы просто не заинтересованы).

Пример: «Да, мне комфортно и нравится путешествовать по работе. Я уже привык много путешествовать по работе с моей нынешней должностью.”

23. «Какую зарплату вы ожидаете?»

Как ответить:  Мы считаем, что привязка ваших зарплатных ожиданий к вашей предыдущей зарплате — это самый надежный способ постепенного повышения заработной платы. В идеале, вы провели исследование вознаграждения и понимаете возможности заработной платы для этой должности. Если нет, и вы должны привязать свои ожидания по зарплате к тому, что вы зарабатывали ранее, не формируйте ожидания таким образом.

Просто укажите цифру, которую, по вашему мнению, вы должны получить за эту роль (и убедитесь, что она больше той, на которую вы согласились бы, на случай, если она станет точкой отсчета для будущих переговоров о вознаграждении).

Пример: «Понимая рынок и учитывая мой опыт, я считаю, что [$X] справедливо».

24. «Какие еще позиции вы рассматриваете?»

Как ответить:  Мы считаем, что лучше не называть имен. Никто на самом деле не хочет слышать, что вы заинтересованы в их конкурентах или обращаетесь к ним, и говорить, что это может оттолкнуть некоторых менеджеров по найму.

С другой стороны, если вы скажете, что не рассматриваете какую-либо другую вакансию, это может показаться надуманным или создать впечатление, что вы не осознаете свою рыночную ценность и возможность получить работу в другом месте.

Пример: «Аналогичные должности в компаниях этой отрасли, где я думаю, что могу реально изменить ситуацию».

25. «Кем вы видите себя через пять лет?»

Как ответить:  Не существует универсального «лучшего» ответа на что-то настолько личное, но мы думаем, что придерживаемся краткого заявления о том, где вы хотите развиваться. твоя карьера великолепна. Это демонстрирует стремление заявить, что вы хотите управлять подразделением (или более крупным подразделением, или даже генеральным директором), и внутреннюю самомотивацию, которую каждый работодатель хочет видеть в потенциальном сотруднике.

Пример: «Через пять лет я бы очень хотел увидеть себя в [X LORGER DIVISION».

26. «Чем ты любишь заниматься вне работы?»

Как ответить:  Если вы беспокоитесь о том, чтобы выделиться из толпы, и у вас есть необычное хобби или времяпрепровождение (например, пение в панк-рок-группе), краткий рассказ об этом может сделать вас запоминающимся или завершить в остальном очень профессиональный беседа.

Однако, если вы не очень активны вне работы, вы также можете поговорить о своих друзьях и семье и о вещах, благодаря которым вы кажетесь цельным, всесторонне развитым человеком.

Пример: «Вне работы я люблю проводить время со своим партнером и двумя детьми. Мы часто всей семьей ходим в походы и кемпинги на выходных».

27. «Какая для вас идеальная рабочая среда?»

Как ответить:  Ваш интервьюер не хочет нанимать человека, которому некомфортно в офисе компании. Если вы этого не сделаете, это отразится на вашей собственной работе, и другие тоже примут это к сведению.

Например, если организация имеет открытую планировку офиса, вам, вероятно, следует умерить свои ожидания наличия личного кабинета.Сделайте все возможное, чтобы ваша идеальная рабочая среда соответствовала обстановке в компании.

Пример: «Я лучше всего работаю в офисе, где я могу встретиться лицом к лицу со своими коллегами».

28. «Что было для вас самым большим достижением на последнем месте работы?»

Как ответить:  Вы знаете, почему вы хорошо справляетесь со своей работой, но убедитесь, что у вас есть конкретное достижение, на которое вы можете указать. Интервьюеры любят подробности, поэтому приготовьте анекдот, который покажет, как вы руководили успешным проектом от начала до конца.

Пример: «Моим самым большим достижением на прошлой работе было утроение продаж за последний год».

29. «Как вы думаете, почему вы можете помочь этой компании расти?»

Как ответить:  Помимо просмотра веб-сайта вашего потенциального работодателя, подумайте о том, как конкретно вы можете внести свой вклад в его миссию.

Пример: «Благодаря моему опыту работы в журналистике я могу помочь этой компании расширить ее усилия по связям с общественностью, потому что я знаю, как общаться с журналистами.

30. «Что ты читаешь?»

Как ответить:  Это может показаться случайным, но, поверьте нам, вам, вероятно, зададут этот вопрос как минимум один или два раза во время собеседования. Работодатели хотят знать, что вы интеллектуально любопытны, и этот вопрос даст им представление о ваших конкретных интересах.

Если вы запоем смотрите 3 шоу на Netflix и не открываете ни одной книги в течение месяца, вы не одиноки — но обязательно подумайте о последней прочитанной книге или об одной из ваших любимых.

Пример: «Сейчас я читаю [X], что меня восхищает, потому что [Y]».

31. «Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас/почему вы подходите для этой работы?»

Как ответить: На самом деле это один из наиболее распространенных вопросов, которые задают интервьюеры, хотя он несколько небрежен и может показаться ненужным, особенно если вы уже провели достаточно времени с несколькими интервьюерами.

Но на всякий случай, если это будет добавлено в конце… имейте в виду ответ.Это может быть просто; в конце концов, вы, вероятно, уже многое обсудили. Но подготовьте краткий, убедительный рассказ о том, как вы мотивированы и способны, потому что ваш прошлый опыт хорошо подготовил вас к поставленным задачам.

Пример: «Учитывая мой опыт работы в [X], я уверен, что подхожу для этой работы».

32. «Расскажите мне о человеке, которым вы восхищаетесь, и почему».

Как ответить: Есть много типов интервьюеров, и те, кто действительно хочет получить хорошее представление о том, кто вы, могут задать этот вопрос.Люди часто задают этот вопрос, чтобы понять, каковы ваши ценности и стремления.

Конечно, нет неправильного ответа — вы можете назвать кого-то личного или знаменитости — но здесь важно быть аутентичным, потому что нет смысла пытаться угадать, какой ответ кто-то считает правильным. Ваши рассуждения также, вероятно, более важны, чем имя любого человека.

Пример: «Я действительно восхищаюсь [X], потому что наши ценности действительно совпадают. [X] преуспел в [Y], что вдохновляет меня сделать то же самое.

33. «Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней на этой работе?»

Как ответить:  Это может показаться необоснованным вопросом, но если вы думаете об этом с точки зрения работодателя, они пытаются нанять кого-то, чтобы заполнить пробел или дыру в своей команде. У них есть реальные, обычно неотложные потребности, и они хотят видеть, по крайней мере, улучшения в проблемах, с которыми они сталкиваются, когда нанимают вас.

Поэтому будьте готовы рассказать о том, чего, по вашему мнению, вы достигнете в течение 1–3 месяцев.В идеале это основано на четком понимании того, что влечет за собой работа и каковы проблемы компании.

Пример: «В первый месяц я хотел бы [X]. Через два месяца я планирую уже заняться [Y]. И через три месяца я с нетерпением жду завершения [Y]».

34. «Как бы вы улучшили эту компанию/конкретную деятельность?»

Как ответить:  Ваше видение того, как улучшить компанию, является причиной, по которой вас или кого-то другого нанимают. Подготовьтесь с идеями о том, как вы могли бы улучшить один аспект компании — что-то, что, конечно же, связано с должностной функцией рассматриваемой должности.

Вам не нужно пренебрежительно относиться к тому, как компания работает в настоящее время, чтобы отстаивать свою точку зрения; вместо этого просто продемонстрируйте, что вы думали об этом вопросе и у вас есть новаторские идеи.

Пример: «Я обдумал, как работает этот отдел, и буду работать над оптимизацией этого процесса до [X]».

35. «Опишите случай, когда вам пришлось принять трудное решение на работе».

Как ответить:  Независимо от вашего положения, скорее всего, было время, когда вам приходилось принимать трудные решения.Возможно, вам пришлось кого-то уволить. Может быть, вы решили обсудить со своим руководителем что-то, с чем вы не согласны.

Демонстрация обоснования вашего решения дает интервьюеру возможность понять ваши суждения и мыслительный процесс. Расскажите ей о плюсах и минусах, а также о различных аспектах, которые вы рассмотрели, прежде чем прийти к заключению, чтобы показать, что вы вдумчивы и понимаете разветвления и влияние ваших идей.

Пример: «Однажды мне поручили уволить кого-то за невыполнение своих обязанностей.Хотя никогда не бывает легко уволить кого-то, я должен был избавиться от эмоций, понимая, что я тоже должен делать свою работу. К счастью, я смог быстро заменить этого человека другим, который превзошел мои ожидания».

36. «Почему мы должны нанять вас, а не другого кандидата?»

Как ответить:  Вы не знаете, что предложит другой кандидат, но вы знаете, что вы можете предложить. Опишите свои самые важные качества как работника и то, что отличает вас с точки зрения того, как вы работаете и что вы производите.Подтвердите эти качества примерами, чтобы продемонстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой роли.

Пример: «Мой уникальный опыт в [X] окажется полезным. Я могу предложить свежий взгляд на стол».

37. «Есть ли у вас еще вопросы ко мне?»

Как ответить: вопросы к интервьюерам обязательны; этот обмен вопросами и ответами довольно типичен в конце интервью. Независимо от того, насколько сложным или свежим могло быть собеседование, общеизвестно, что вы всегда должны задавать вопрос в конце интервью.И вообще, мы считаем, что вы должны воспользоваться возможностью, чтобы показать, что вы вдумчивы, и задать вопрос, который иллюстрирует вашу проницательность и любопытство.

Однако не втыкайте квадратный колышек в круглое отверстие и не задавайте вопрос только только потому, что чувствуете, что должны.

Если вы сидели с интервьюером более часа и вели очень подробный разговор о бизнесе, можно пропустить вопрос и просто повторить, что вы еще больше заинтересованы в работе после собеседования. и считаю, что вы отлично подходите для этой роли.

Однако, если у вас есть один или два вопроса, на которые вы не смогли ответить, самое время задать их. Открытый вопрос о корпоративной культуре, который наводит на размышления, всегда будет хорошей идеей, если он у вас есть.

Пример: «Да, я хотел бы узнать больше о том, что вам больше всего нравится в корпоративной культуре здесь».

38. «Вы обычно берете работу с собой домой?»

Менеджеры по найму могут спросить вас об этом, потому что они хотят знать, что вы не из тех, кто быстро перегорает.Людям, которые склонны оставлять работу на работе, лучше, потому что они устанавливают границы. Ваш менеджер по найму хочет знать, что вы преданы делу и доступны, но что вы не собираетесь быстро перегружаться.

Как ответить:  Будьте краткими и объясните, что вы доступны, когда вам нужно, но уважайте баланс между работой и личной жизнью.

Пример: «Хотя я могу быть доступен в нерабочее время, когда это необходимо, я понимаю необходимость здорового баланса между работой и личной жизнью. Поэтому я стараюсь не брать работу домой с собой.”

39. «Каков ваш идеальный размер компании?»

Менеджер по найму хочет убедиться, что вы вписываетесь в корпоративную культуру. У них могут быть планы по расширению в будущем или они уже могут быть крупной компанией. В любом случае, они хотят знать, что их размер вам подходит.

Как ответить:  Если компания меньше и планирует оставаться такой, адаптируйте свой ответ к этому. Если компания меньше и планирует расширяться или уже является крупной компанией, адаптируйте свой ответ к этому.Вам придется заранее сделать домашнее задание, чтобы знать в любом случае.

Пример: «Мне нравится работать в небольших, близких командах, потому что я думаю, что мы действительно можем лучше узнать сильные стороны друг друга и использовать их. Тем не менее, рост является захватывающим, потому что это свидетельствует о том, что наши усилия работают, и это также означает возможность работать с новыми, знающими людьми, которые могут принести еще больше пользы».

40. «Опишите три ваших основных социальных навыка».

Исследования показывают, что навыки межличностного общения так же важны, как и профессиональные навыки, особенно в современном мире.Мягкие навыки включают в себя все, что касается навыков общения, умения работать в команде, самомотивации и т. д.

Как ответить: Назовите три основных мягких навыка, которые хотели бы видеть менеджеры по найму. Если у вас есть время, вы можете даже поделиться примерами того, как вы продемонстрировали эти межличностные навыки.

Пример: «Я горжусь своей способностью хорошо общаться, адаптироваться к новым ситуациям и решать проблемы, сталкиваясь с уникальными проблемами».

Дальнейшие действия

Помните, что собеседования при приеме на работу — это не время, чтобы пытаться найти ответы на вопросы, которые, как вы знаете, с высокой вероятностью будут заданы.Если вы запомните несколько из этих вопросов и отрепетируете эти вопросы и ответы на собеседовании, это поможет вам чувствовать себя и звучать более уверенно!

Наконец, не забудьте отправить благодарственное письмо с приглашением на собеседование — даже если это просто короткое благодарственное письмо после собеседования. Следить — это важно!

Эта статья впервые появилась на FairyGodBoss.

Как ответить на вопрос с подвохом «Почему бы нам не нанять вас?» | Блоги

Как ответить на вопрос с подвохом «Почему бы нам не нанять вас?»

Вы на собеседовании.Все идет хорошо, пока на собеседованиях не возникает вопрос: «Почему бы нам не взять вас на работу?» Легко запутаться в этом вопросе. В конце концов, все усилия на собеседовании направлены на то, чтобы убедить менеджеров по найму нанять вас, а не наоборот.

С точки зрения менеджера по найму, это одна из причин задать вопрос. Интервью можно немного отрепетировать, поскольку кандидаты рассказывают о своей квалификации и прошлых достижениях. Слегка пугающий вопрос — это шанс для них увидеть, как вы реагируете и думаете на ходу.Так что отчасти этот конкретный гамбит — вопрос с подвохом. Во-первых, вы должны это понять. Да, они спрашивают, почему они не должны выбрать вас для этой работы. Это дает рекламе возможность произвести впечатление.

В то же время не менее важно понимать, что это не только вопрос с подвохом. Этот вопрос — еще один способ задать старому ожидающему интервью : «Какая ваша самая большая слабость?» Есть два проверенных способа ответить на оба вопроса.

Метод 1

Во-первых, перевернуть вопрос таким образом, чтобы в ответе на него вы назвали слабость, но позаботились о том, чтобы назвать слабость, которую работодатели считают сильной стороной.

Классический ответ всегда был «Моя слабость в том, что я слишком много работаю», а затем примеры преданности своему делу. В настоящее время этот ответ считается слишком клише. Но используйте концепцию — перевернитесь и ответьте с силой.

Вы можете ответить: «Почему бы нам не нанять вас?» подчеркивая свою приверженность выполнению задачи и преуменьшая значение другого качества, не важного для работы. Например, вы можете ответить: «Вы не должны нанимать меня, если вам нужен кто-то, чья сила заключается в публичном выступлении.Я могу это сделать, как показывает мое выступление на XX конференции, но я гораздо сильнее мотивирую команду практическими методами каждый день. Как показала моя работа с командой, занимающейся облачными вычислениями…» Приведение примеров из прошлого опыта и того, как ваши сильные стороны помогли добиться успеха, демонстрирует вашу способность не отвлекаться от задачи, сосредотачиваться на цели и рассказывать о результатах тяжелой работы.

Метод 2

Другой способ ответить на вопрос — назвать реальную слабость. Будьте осторожны с этим, хотя.Вы не хотите давать интервьюерам ответ, который может заставить их дважды подумать, прежде чем нанимать вас. Например, выберите слабость, которая у вас была в прошлом, и вы поняли, что она вам не подходит, поэтому вы работали над ее преодолением. Или выберите слабость, не связанную с вашей работой.

В первую очередь вы можете ответить: «Вы не должны нанимать меня, если вам нужен кто-то, кто перепроверяет каждую часть данных, проходящих через команду. Раньше в своей карьере я был перфекционистом, который ставил все точки над «i» и перечеркивал «t».Но по мере продвижения по службе я осознал важность тайм-менеджмента и концентрации на своих задачах. Теперь я оставляю перепроверку ответственному за это человеку из команды». новых людей, я предпочитаю держаться близких людей и своей команды». Демонстрация связи с первоначальным вопросом, а также связь с производительностью и сотрудничеством позволяет потенциальным работодателям понять вашу преданность команде.

Работайте с партнером, которому вы можете доверять

Собеседование имеет решающее значение для поиска работы. Чтобы получить дополнительные советы по ответам на вопросы интервью, свяжитесь с Nesco Resource сегодня. Мы здесь, чтобы помочь вам.

вопросов для интервью | Prospects.ac.uk

Хотя вы никогда не знаете точно, о чем вас спросят, вы можете подготовиться, спланировав ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования

Работодатели должны понимать, почему вы хотите получить эту работу, почему вы re лучший человек для этой роли, и насколько хорошо ваша личность будет вписываться в организацию.То, как вы ответите на вопросы интервью, будет ключевым фактором в их решении.

То, что вы говорите, очевидно, самое важное, но то, как вы отвечаете, также играет роль. Уверенность и энтузиазм особенно важны. Заранее подготовившись к некоторым вопросам, с которыми вы ожидаете столкнуться, вы сможете добиться наилучших результатов в течение дня. Вот некоторые из вопросов, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь на собеседовании…

Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?

Этот вопрос, обычно начальный, возглавляет список типичных вопросов на собеседовании.Это невероятно важно, так как вы можете произвести на интервьюера отличное первое впечатление. Подготовка важна, но ваш ответ не должен звучать отрепетированным. Сосредоточьтесь на своих навыках, характеристиках и успехах, а также на том, как они делают вас сильным кандидатом с точки зрения должностной инструкции.

Ответьте не более чем на пять минут. Как правило, начните с обзора своей высшей квалификации и величайших достижений, прежде чем рассказывать о своем опыте работы и приводить примеры навыков, которые вы развили.Если ваш опыт работы ограничен, сосредоточьтесь на тех областях науки, которые вам больше всего нравились, и на том, как это связано с работой.

Почему вы хотите здесь работать?

Продемонстрируйте, что вы изучили эту роль, обсудив навыки и интересы, которые привели вас к подаче заявки. Используйте то, что вам нравится — используйте примеры из своей академической, профессиональной или внеучебной жизни, которые говорят о том, что вы сильно мотивированы и можете быть тесно связаны с организацией. Поговорите о конкретных аспектах объявления о вакансии, которые вас привлекли.

Аналогичные вопросы включают:

  • Что вы знаете о компании?
  • Что побудило вас подать заявку на эту работу?

Каковы ваши сильные стороны?

Выберите три или четыре качества, желаемых работодателем в характеристике человека, таких как умение работать в команде, лидерство, инициативность и нестандартное мышление. Какие бы сильные стороны вы ни выбрали, вы должны быть в состоянии подтвердить их примерами.

Аналогичные вопросы включают:

  • Как бы друг описал вас?
  • Как бы вы описали свой характер?
  • Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?

Каковы ваши слабости?

Вы можете положительно сформулировать свой ответ, выбрав характеристики, которые вы предприняли для улучшения.Например, проблемы с уверенностью в себе раньше могли приводить к трудностям с принятием критики, но скажите интервьюеру, что вы научились принимать конструктивную обратную связь, поскольку она позволяет самосовершенствоваться. В качестве альтернативы обсудите, как вы преодолели потенциальную обратную сторону своей самой сильной стороны. Например, вам, возможно, пришлось научиться справляться с конфликтами, если вы отлично работаете в команде.

Никогда не говорите, что у вас нет слабостей, что вы перфекционист или что вы слишком много работаете.Это шаблонные ответы, которые изображают вас высокомерным, нечестным или лишенным самосознания.

Аналогичные вопросы включают:

  • Как вы реагируете на критику?
  • Как бы ваш злейший враг описал вас?

Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

Работодатель хочет знать, организованы ли вы, укладываетесь ли вы в сроки и способны ли вести несколько проектов одновременно. Лучший способ ответить на этот вопрос — привести примеры случаев, когда вы совмещали несколько разных задач и при этом выполняли их качественно и в срок.Эти примеры могут быть взяты из предыдущей работы, учебы в университете или вашей внеклассной деятельности. Подробно расскажите о том, какие методы вы используете для отслеживания своего прогресса и продуктивности.

Как бы вы улучшили наш продукт/услугу?

Ваши знания и понимание того, чем занимается компания, окажутся бесценными. Не относитесь слишком критично к продукту или услуге — вы ведь хотите там работать — но в то же время не говорите, что ничего не будете менять. Интервьюер хочет услышать некоторые идеи.

Попробуйте придумать одну или две вещи, которые, по вашему мнению, можно было бы улучшить. Суть в том, чтобы предложить объяснение того, как и почему вы вносите эти изменения. Убедитесь, что вы сосредоточены на соответствующих областях, за которые вы будете нести ответственность, если получите работу.

Можете ли вы привести пример, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?

Этот вопрос является одним из самых популярных вопросов на собеседованиях, основанных на компетенциях. Это позволяет работодателю оценить, насколько вы спокойны и надежны в условиях давления.Опишите случай, когда вы справились с неожиданной проблемой, обсуждая, как вы реорганизовали и управляли своим временем. Вспомните случаи, когда вам приходилось укладываться в сжатые сроки или иметь дело с трудными людьми.

Аналогичные вопросы включают:

  • Приведите пример ситуации, когда вам приходилось справляться с давлением.
  • Приведите пример ситуации, когда вы справились с серьезным кризисом.
  • Как вы управляете своим временем и расставляете задачи по приоритетам?
  • Как вы реагируете на стресс и давление?

Какое ваше самое большое достижение?

В идеале ваш ответ должен свидетельствовать о навыках, имеющих отношение к работе, таких как работа в команде, инициативность, коммуникабельность, целеустремленность и организованность.Для вдохновения вспомните случай, когда вы получили награду, организовали мероприятие, узнали что-то новое или преодолели сильный страх. Всегда готовьте несколько примеров.

Избегайте достижения окончания университета — это не будет отличать вас, если только вы не столкнулись с серьезными трудностями, такими как болезнь или личные проблемы.

Аналогичный вопрос, который вам могут задать: «Чем вы больше всего гордитесь в своей трудовой жизни?»

Каковы ваши цели?

Это ваш шанс показать рекрутеру, что вы амбициозны и профессионально настроены.С энтузиазмом говорите о своих реалистичных краткосрочных и долгосрочных целях, основывая свои ответы на работодателе, отрасли, ваших навыках и опыте.

Опишите различные шаги к вашей идеальной работе, но только в отношении должности, на которую вы претендуете, и предложения компании по развитию карьеры. Крайне важно, чтобы вы объяснили, как ваши цели делают вас ценным для организации. Вы можете упомянуть свое знание соответствующих профессиональных организаций и квалификаций или указать, что вы изучали карьерные пути, которыми следуют другие выпускники.

Аналогичный вопрос: «Что вы планируете делать через пять лет?»

Каковы ваши ожидания по зарплате?

На этот вопрос может быть неудобно отвечать, так как вы не хотите недооценивать себя или давать настолько высокую цифру, чтобы исключить себя из работы. Если вы решите предложить диапазон, не делайте его слишком широким, иначе будет казаться, что вы избегаете вопроса. Вместо этого сузьте круг и упомяните, что вы готовы проявить гибкость и вести переговоры.

Чтобы подготовиться, проверьте, указана ли в описании вакансии оклад или диапазон окладов, и примите это за отправную точку. Затем изучите похожие роли, чтобы узнать, какая средняя зарплата в отрасли или секторе, в котором вы хотите работать. Профили вакансий дадут вам несколько примеров.

Если вы уже работаете, возможно, вас спросили о вашей текущей зарплате, когда вы подавали заявление о приеме на работу. Поскольку постепенный прогресс является наиболее распространенным явлением, работодатель может быть удивлен, если ваши ожидания будут либо ниже, либо значительно выше, чем ваша текущая зарплата.

Есть вопросы?

Прибытие без вопросов произведёт плохое впечатление. Все, о чем вы спрашиваете, должно касаться самой работы или развития карьеры. Подготовьте вопросы заранее и не забудьте задать вопросы, если момент естественно возникнет во время фактического интервью. Чтобы узнать о некоторых идеях, см. 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Если вам нужна дополнительная помощь, университетская служба карьеры и трудоустройства предлагает практические собеседования. К ним стоит обратиться, если вы студент или недавний выпускник.

Узнать больше

Автор Rachel Swain, главный редактор

Перспективы · Май 2021

Вам также может понравиться…

«У вас есть к нам вопросы?»

Нета Мойе | Школа бизнеса Роберта Х. Смита Университета Мэриленда

Ваше собеседование проходит успешно. Вы кратко объяснили, почему вы здесь — в своем карьерном пути и в этом интервью — в своем рассказе «расскажите нам о себе». Вы привели конкретные примеры своих профессиональных достижений, которые говорят о вашей готовности к этой роли.Вы показали ценность, которую могли бы принести. Вы думаете, что они убеждены.

Затем следует последний вопрос: «У вас есть вопросы к нам?»

Заманчиво пропустить это. Интервью подошло к концу, и к этому моменту вы, возможно, чувствуете себя немного вымотанным, подавленным и даже ограниченным во времени.

Имейте в виду, менеджеры по найму часто придают большое значение тому, что вы здесь говорите.

Почему?

Потому что задавание вопросов может сигнализировать о вашем интересе к компании и должности.Ваши вопросы могут продемонстрировать, что вы провели предварительное исследование; что вы внимательно слушали на протяжении всего интервью; что вам интересно и вы хотите узнать больше. Чего вы не хотите здесь говорить, так это того, что у вас нет вопросов к вашим интервьюерам.

Как профессор лидерства и руководитель отдела карьеры в Школе бизнеса Роберта Х. Смита Университета Мэриленда, я имел возможность работать с успешными профессионалами среднего звена, когда они проходили собеседование.Мы много говорим о процессе и о важности одного этого вопроса.

Вот мой совет, как правильно на него ответить.

  1. Планируйте заранее. Составьте список вопросов, на которые вы действительно хотите получить ответы; искреннее любопытство имеет большое значение. Скорее всего, вы не зададите все свои вопросы, но хорошо иметь несколько готовых, чтобы не задавать вопрос, на который интервьюер уже ответил. В большинстве случаев идеальным вариантом будет задать два-три вопроса. Если задать больше вопросов, это может означать, что вы не уважаете время интервьюеров.Обязательно прочитайте комнату и язык тела на предмет признаков того, что они хотят завершить встречу. Помните: у вас будет возможность узнать больше в будущих беседах, так что не переусердствуйте.
  2. Проведите исследование. Не задавайте вопросы, на которые можно легко ответить с помощью быстрого онлайн-поиска. Просмотрите веб-сайт компании, чтобы узнать об основных деталях и истории, а также о текущих новостных статьях о недавних проблемах и успехах организации. Свяжитесь с нынешними и бывшими сотрудниками, чтобы узнать больше о том, каково это работать там.Ваша социальная сеть может быть хорошим источником для поиска этих людей, а офис выпускников вашего университета может помочь со знакомством. Вопросы, демонстрирующие, что вы выполнили «домашнюю работу», являются убедительным сигналом того, что вы серьезно относитесь к этой возможности.
  3. Адаптируйте свои вопросы к встрече. Когда вы разговариваете с кем-то из отдела кадров, задавайте вопросы о процессе собеседования или организации в целом. Когда вы разговариваете с менеджером по найму или своим супервайзером, задавайте более конкретные вопросы о самой роли или команде.Если вы разговариваете с потенциальными коллегами из смежных отделов, спросите о сотрудничестве и культуре работы.
  4. Вернитесь к проектам или идеям, упомянутым командой по найму. Ссылайтесь на то, что вам сказали ранее в разговоре, когда вы задаете вопрос. Это выражает активное слушание, уважение и желание узнать больше.
  5. Не все вопросы хороши. Избегайте вопросов типа «да/нет». Вы хотите, чтобы двусторонний разговор продолжался, поэтому задавайте открытые вопросы.Также избегайте корыстных вопросов — о зарплате, отпускных днях и других льготах; сохраните их после того, как вы получите предложение о работе. Наконец, постарайтесь не задавать многоплановых или слишком сложных вопросов. Это не время «ставить в тупик интервьюера». Это шанс показать свою заинтересованность в том, чтобы узнать больше о работе, команде и организации.

Пока вы составляете список вопросов для менеджера по найму или команды, вот несколько советов, которые помогут вам начать работу. Опять же, сделайте их своими.

  • На ваш взгляд, как выглядит успех в этой роли? Существуют ли ключевые показатели эффективности?
  • Если меня возьмут на эту должность, чего я должен добиться в первые три месяца?
  • Какие сильные стороны помогли другим добиться успеха в этой роли?
  • Как эта позиция оказалась открытой?
  • Как давно вы работаете в компании и что вам нравится в работе здесь?
  • Не могли бы вы немного рассказать о корпоративной культуре?
  • Что вы считаете самой насущной задачей, стоящей перед этой компанией прямо сейчас? Эта команда?
  • Могу ли я предоставить вам что-нибудь еще, чтобы помочь вам принять решение?

Нета Мойе — заместитель декана и исполнительный директор отдела карьеры в Университете Мэриленда имени Роберта Х.Школа бизнеса Смита. Она также является клиническим профессором лидерства, управления и организации. Мойе имеет более чем 30-летний опыт работы в области управления персоналом и развития лидерских качеств.

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании


Как бы хорошо вы ни подготовились, всегда есть вопросы, которые застанут вас врасплох.

Интервьюеры знают об этих каверзных вопросах на собеседовании. На самом деле, они часто специально просят их на собеседовании оценить вашу способность эффективно реагировать, когда вы находитесь под давлением или застигнуты врасплох.Таким образом, с точки зрения интервьюируемого, знание того, как правильно отвечать на эти сложные вопросы интервью, может помочь вам выделиться.

Недавно мы поговорили с тысячами квалифицированных специалистов в Австралии о нашем ежегодном справочнике по заработной плате Hays. Мы попросили их назвать сложные вопросы на собеседовании, на которые они никогда не знают, как ответить. Шесть вопросов цитировались снова и снова как самые сложные вопросы, с которыми приходилось сталкиваться во время интервью. Очевидно, что это вопросы, с которыми соискатели сталкиваются больше всего, поэтому мы перечислили все шесть ниже, а также наши советы, как ответить на каждый из них.

Шесть самых сложных вопросов на собеседовании

1. Кем вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять ваши карьерные амбиции, долгосрочный интерес к вашей области и соответствует ли эта конкретная работа вашим устремлениям. Они хотят знать, что если они наймут вас, то через 12 месяцев вы не будете искать кого-то еще. Крайне важно, что они также хотят видеть, что вы реалист, поэтому ответов «руководство этой организацией» или «на вашей работе» следует избегать.

Большинство людей имеют представление о том пути, по которому они хотели бы идти в своей карьере. Независимо от того, является ли ваш карьерный план окончательным или предварительным, вы более или менее знаете, чем в идеале хотели бы заниматься. Изучив перед собеседованием организацию и роль, а также обсудив с вашим рекрутером, вы также должны понять, как эта конкретная работа будет развиваться для успешного действующего лица.

Ключом к ответу на этот вопрос является их связь. Найдя общие черты между вашими карьерными амбициями и этой работой, вы убедите интервьюера в том, что вы привержены своей области и имеете цели, соответствующие этой конкретной работе.

Например: «Через пять лет я хотел бы, чтобы меня считали ценным сотрудником, обладающим глубокими знаниями в XYZ. Я считаю, что со временем у меня будет возможность развить такой опыт в этой роли. Я также хотел бы взять на себя обязанности по управлению людьми — я читал, что в вашей организации есть отличная программа обучения лидерству, поэтому через пять лет я хотел бы завершить ее и продолжить развивать свои навыки, чтобы в конечном итоге взять на себя руководящую роль. ».

2. Каковы ваши слабые стороны?

Этот каверзный вопрос на собеседовании задают, чтобы выяснить, насколько вы самосознательны и принимаете ли вы меры для преодоления каких-либо технических или социальных недостатков.

Перед собеседованием подумайте о примере реальной слабости, над преодолением которой вы работаете. Убедитесь, что вы выбрали слабость, которая является приятным навыком, а не ключевым требованием работы.

В интервью объясните, как вы работаете над преодолением этой слабости. Работодатели ценят тех, кто учится на протяжении всей жизни, поэтому приведите пример, а затем расскажите об улучшениях, которые вы делаете, чтобы показать, что вы сосредоточены на поиске решений.

Например: «Я долгое время боялся публичных выступлений, но недавно закончил курс Toastmasters и на прошлой неделе выступил с презентацией перед своим начальником, чем очень горжусь.У меня запланирована еще одна презентация на следующей неделе, и я попросил коллегу, которому доверяю, после этого критически оценить мое выступление, чтобы я мог продолжать развивать свои навыки в этой области.

3. Расскажите о себе

В то время как некоторые люди говорят, что это простой вопрос для собеседования, большое количество респондентов сказали, что он настолько расплывчатый, что они никогда не знают, с чего начать или какими подробностями поделиться. Часто это один из первых вопросов, который задает интервьюер, а значит, он помогает составить первое впечатление о вас.Поэтому очень важно, чтобы вы дали хороший ответ.

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет знать три вещи:

  1. Ваше соответствующее образование и профессиональный опыт
  2. Ключевые навыки и опыт, которые у вас есть, которые непосредственно связаны с этой возможностью
  3. Что вы ищете в своей следующей роли и почему эта роль вам понравилась.

Итак, чтобы ответить на этот вопрос, поговорим о каждом из этих трех пунктов. Начните с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта, удостоверившись, что вы включили только те, которые непосредственно связаны с должностью.Затем упомяните соответствующие навыки и опыт, которые делают вас подходящим для этой конкретной работы, не забудьте включить измеримый пример в поддержку ваших утверждений. Наконец, кратко объясните, почему вы хотите получить эту должность в этой организации.

Ваш ответ может звучать примерно так:

«Я выпускник отдела управления бизнесом со степенью магистра цифрового маркетинга. После окончания университета я два года занимался маркетингом в спортивной индустрии.

«За время работы в этой отрасли я смог еще больше развить свои знания в области цифрового маркетинга.Я считаю, что мои навыки цифрового маркетинга лучше всего демонстрирует маркетинговая кампания по электронной почте, которую я недавно провел, которая увеличила наш коэффициент конверсии на 10%.

«Моя предыдущая организация помогла мне развить цифровые навыки, которые у меня есть сегодня, однако я считаю, что ради дальнейшего развития моего опыта пришло время двигаться дальше. Поэтому я ищу более сложную роль в быстро развивающейся глобальной организации, где у меня есть много возможностей для роста как специалиста по маркетингу.Вот почему я был так рад, что меня пригласили на интервью для этой роли».

4. Почему вы лучше всего подходите для этой работы?

Скорее всего, вы не единственный, кто проходит собеседование на эту вакансию. Другие кандидаты имеют квалификацию и обладают необходимыми компетенциями, как и вы. Этот вопрос — ваша возможность показать интервьюеру, почему вы на голову выше его. Это позволяет вам убедить интервьюера в том, что делает вас уникальным.

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на своих уникальных преимуществах или УТП.Ваше УТП состоит из трех или четырех ваших сильных сторон, с примером или деталями, подтверждающими каждую из них. Они могут охватывать технические и межличностные навыки, ключевой опыт или высшие достижения. Единственным ограничением является то, что они должны быть связаны с компетенциями, необходимыми для работы, чтобы у интервьюера сложилось представление о том, что вы преуспеваете в этой роли.

Например: «У меня есть опыт успешного управления проектами до их завершения благодаря моим навыкам взаимодействия с заинтересованными сторонами и деловой хватке.У меня есть многолетний опыт, который вам нужен, и благодаря новаторскому подходу к решению проблем я увеличил наши оценки удовлетворенности клиентов на 25% в годовом исчислении. Моя сильная этика и способность делать все возможное были признаны благодаря продвижению по службе. Я искренне рад этой возможности и возможности работать здесь».

5. Почему вам нужна эта работа?

На первый взгляд этот вопрос на собеседовании может показаться похожим на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?» Однако, задавая этот вопрос, интервьюер хочет точно знать, почему вы хотите именно эту работу в этой конкретной организации в данный момент времени.Они хотят получить представление о том, как эта вакансия соответствует вашим мотивам при поиске новой работы.
 

Ключ к ответу на этот вопрос заключается в том, чтобы не сосредотачиваться на финансовых или нефинансовых выгодах. Если вы скажете, например, что хотите увеличить свою зарплату, улучшить свои льготы или использовать эту должность как возможность повысить свою квалификацию, вы, очевидно, не произведете впечатления.
 

Вместо этого сформулируйте свой ответ, рассказав о своем энтузиазме по поводу организации и должностных обязанностей, о том, как эта роль соответствует вашим карьерным целям и почему вы рады пройти собеседование на эту должность.
 

 

6. Какова ваша зарплата?

Отвечая на этот вопрос, важно не занижать цену или, наоборот, не оценивать себя вне рассмотрения. Ваш лучший подход — быть открытым, честным и подтверждать свою точку зрения доказательствами.

Перед собеседованием узнайте типичные зарплаты для своей работы в текущем Справочнике по зарплате и поговорите с рекрутером, чтобы узнать, какова типичная зарплата для той должности, на которую вы претендуете. Главное, будьте реалистами.Думайте не о том, сколько денег вам нужно, а о том, сколько разумно ожидать от роли. Кроме того, подумайте, насколько вы готовы быть гибкими, и могут ли определенные льготы компенсировать некоторую заработную плату.

После этого вы сможете с уверенностью рассказать интервьюеру о своих ожиданиях в отношении заработной платы, подкрепленных доказательствами. Это позволит вам уверенно ответить на этот вопрос и даст вам сильную позицию, если вам нужно будет вести переговоры.

Например, «Исходя из моего исследования похожих вакансий, а также данных из недавнего Руководства по зарплате Hays, я ищу $X.Я считаю, что эта фигура является конкурентоспособной, учитывая обязанности и ответственность этой роли».

Помните, что наш Справочник по заработной плате Hays выпускается ежегодно в мае и содержит самые последние данные о заработной плате для вашей должности и места работы.

Чтобы узнать больше, прочитайте наши советы о том, как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?»


Об этом авторе

Адам Шепли, управляющий директор Hays New Zealand и Hays IT Australia & New Zealand, начал работать в Hays в 2001 году и за это время занимал важные руководящие должности в бизнесе, в том числе отвечал за несколько специализаций в различных местах Австралии и Новой Зеландии.

В 2018 году он был назначен в правление Hays ANZ и стал управляющим директором Hays New Zealand.

Адам также отвечает за стратегическое направление бизнеса Hays в области информационных технологий в Австралии и Новой Зеландии, в том числе за развитие цифровых технологий, проектов и изменений в бизнесе, а также операций и поддержки ИТ.

Советы по ответам на вопросы интервью

Как отвечать на вопросы и произвести хорошее впечатление на собеседовании.

Учитываются первые впечатления

Интервьюеры начнут оценивать вас, как только встретятся с вами, поэтому важны ваша презентация и отношение. Чтобы произвести хорошее первое впечатление:

  • приходить вовремя
  • элегантно одеваться
  • улыбаться при встрече с людьми
  • вести себя профессионально, как только вы входите в здание. Администратор и все, кого вы встретите, могут сказать интервьюеру, что они о вас думают.

Как отвечать на вопросы интервью

  • Говорите четко и меняйте тон, чтобы показать, что вы заинтересованы и полны энтузиазма.
  • Найдите время, чтобы подумать над каждым вопросом, прежде чем отвечать, чтобы вы могли дать хороший ответ.
  • Внимательно слушайте вопросы и позвольте интервьюеру вести беседу. Если вы не понимаете вопрос, попросите, чтобы его объяснили или повторили.
  • Если у вас уже была работа, не критикуйте предыдущих работодателей или коллег.
  • Приведите примеры из своего опыта, демонстрирующие ваши знания и навыки.
  • Продемонстрируйте уверенность в своих навыках и положитесь на то, что вы сделали. Например, вместо фраз типа «У меня есть только…» или «У меня нет…» расскажите работодателю, что вы действительно можете предложить.
Вопросы о вашем опыте

Когда вы отвечаете на вопросы интервью о том, что вы сделали, лучше всего использовать метод STAR (ситуация, задача, действие, результат).

  • Ситуация – опишите ситуацию.
  • Задача — опишите задачу, которую вы должны были выполнить.
  • Действие — опишите, что вы сделали для выполнения задачи.
  • Результат – опишите окончательный результат.

Например:

«Когда я был помощником менеджера в Sally’s Sandals, мы проводили VIP-распродажу для наших клиентов с картами лояльности, и я отвечал за ее организацию. Мне нужно было убедиться, что магазин был украшен, у нас были еда и напитки для покупателей, и у нас было достаточно сотрудников, чтобы работать в тот вечер.Мероприятие прошло очень гладко, и мы превысили наши планы продаж на вечер на 50 процентов».

Общие вопросы на собеседовании

Расскажите о себе?

Обобщите свой опыт работы и учебы и расскажите о своих целях.

Почему вы хотите работать у нас?

Используйте свое исследование работы и организации, чтобы ответить на этот вопрос.

Что заставило вас подать заявку на эту работу?

Расскажите о своем интересе к работе и организации

Что делает вас лучшим кандидатом для этой работы?

Объясните, как ваша личность, навыки и опыт делают вас идеальным кандидатом на эту работу.

Вы уже выполняли такую ​​работу?

Обсудите имеющиеся у вас навыки или опыт, которые помогут вам выполнять работу.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Обсудите свои сильные стороны, а затем расскажите о том, как вы преодолеваете свои слабости.

Расскажите мне о времени, когда вы…

Опишите конкретную задачу или ситуацию, что вы сделали и каков результат использования метода STAR.

Ответы на вопросы о пробелах в вашем резюме

Отвечая на вопросы о пробеле в резюме, важно:

  • указать на пробел напрямую
  • объяснить, почему вы решили сделать перерыв или нуждаетесь в нем отсортированы
  • предоставить доказательства вашей высокой производительности труда, если разрыв был из-за избыточности.
Перерывы в работе из-за продолжительной болезни

Работодатели обычно спрашивают вас, есть ли у вас какие-либо психические или физические заболевания, которые могут помешать вам выполнять работу, на которую вы подали заявление.

  • Если вы полностью выздоровели от болезни, будьте честны и ясно дайте понять, что ваше здоровье не будет проблемой для работодателя.
  • Если у вас есть заболевание, которое может повлиять на вашу способность выполнять работу, будьте честны и ответьте на вопрос положительно. Например: «У меня артрит стопы, из-за которого я не могу стоять более часа.Это никогда не было проблемой за мои 10 лет работы за столом, но мне сказали, что со временем это может распространиться на другие части моего тела». Вы можете обратиться к ним за помощью в поиске работы и собеседовании

    Перерывы в связи с тюремным заключением или серьезными уголовными судимостями

    Если вы были в тюрьме или имеете серьезные уголовные судимости, вам может быть полезно обратиться к предыдущим работодателям при поиске работы.Они узнают, что вы из себя представляете как сотрудник, и могут предложить вам другую работу. Они также могут дать вам хорошую ссылку.

    Если вы проходите собеседование при приеме на работу, вас могут спросить, есть ли у вас судимость. Примите во внимание опасения работодателя и обсудите, что вы сделали после вынесения обвинительного приговора. Например: «Должен сказать вам, что у меня есть судимость. Однако я прошел курс управления гневом и научился контролировать свой гнев в трудных ситуациях».

    Важно сообщить интервьюеру о своих убеждениях, чтобы продемонстрировать свою честность.Если вы не упомянете о серьезной судимости до того, как получите работу и об этом узнают, вы рискуете быть уволенным. Закон о судимости (с чистого листа) 2004 г. позволяет скрывать некоторые судимости, вынесенные более семи лет назад.

    Обновлено 14 января 2021 г.

    15 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях за 2022 год

    После недавнего исследования, в котором сообщалось о собеседованиях при приеме на работу в 97 различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати наиболее распространенных вопросов на собеседованиях, для первых раундов собеседований.Мы анализировали каждый вопрос. Мы посмотрели на это с точки зрения работодателя и с точки зрения соискателя . Короткая подсказка поясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса, и как на него следует отвечать . Примеры ответов следуют за каждой подсказкой. Наслаждайтесь списком! (Примечание. В большинстве стран вопросы для собеседования на начальном уровне одинаковы. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

    Вопрос №. 1: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о себе?

    Подсказка : Часто это самый первый вопрос.Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших навыках общения, мотивации и интересах. Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам чувствовать себя более расслабленно в комнате. Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или чем-либо еще в частности — вы можете выбрать способ представиться.

    Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно . На собеседовании следует рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях.Вы должны говорить о вещах, которые имеют отношение к работодателю . С другой стороны, вы можете упомянуть об одном-двух увлечениях или рассказать что-то из личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Проверьте один пример ответа ниже.

    Меня зовут Марио, мне 25 лет, и я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится командная работа, и я ищу свою первую работу, в идеале в крупной компании. Хочу учиться, и встречать единомышленников в работе.В свободное время я люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь иметь позитивный взгляд на жизнь и воспринимаю все, что встречается на моем пути, как возможность стать лучше.

     

    Вопрос №. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

    Подсказка : Мотивация является одним из решающих факторов на каждом собеседовании при приеме на работу. Вы подаете заявку на работу только потому, что хотите зарабатывать деньги или закончили специальность? Вы обращаетесь только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь именно эту должность? Ваша цель — убедить работодателя, что вы искренне хотите работать на него и что у вас есть веская причина выбрать их предложение (а не предложение одного из их конкурентов).

    Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам. Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что-то, что вы можете похвалить, что-то, что находит отклик у вас.

    Мне очень нравится описание работы, и я верю, что смогу вписаться в нее и принести некоторую пользу вашей команде финансовых аналитиков.Кроме того, у меня есть подходящее для этой должности образование, и мне бы понравилось работать в международной среде.

    Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится, как вы подходите к клиентам, и я был бы горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее впечатление об этом месте.

    Специальный совет. Вы можете загрузить все 30 вопросов (скрининг и поведенческие) в виде простого одностраничного файла .PDF, распечатайте его и попрактикуйтесь в ответах на интервью в любое время позже , с другом или в одиночку:

    Вопрос №. 3: Почему вы ушли с последней работы? / Почему вы планируете уйти с нынешней работы?

    Подсказка : Сменить работу или даже карьеру — это совершенно нормально. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или почему вы были вынуждены это сделать. Они пытаются понять , смогут ли они рассчитывать с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Вы ищете в работе хорошие или плохие вещи? Вы много требуете от коллег или много требуете от себя?

    Независимо от вашего прошлого опыта, вы должны сосредоточиться на хороших вещах . Даже если вас уволили с последней работы (без особых причин), постарайтесь хорошо отзываться о своих бывших коллегах и работодателях. Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет на все жаловаться, человека, который всегда ищет худшее…

    Я четыре года работал в ресторане.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужны были перемены. Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как я действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

    Меня уволили, потому что у меня было другое мнение, чем у директора компании. С ним все в порядке — просто у нас была другая философия лидерства и то, как все должно быть сделано.Может быть, он был прав, может быть, я был — только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

     

    Вопрос №. 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

    Подсказка : Степень еще никого не сделала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто будут интересоваться вашим образованием, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

    Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это имеет большее значение, чем названия степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).

    Я учился в университете ABC . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, помимо многих других предметов. Я принимал участие в проектах и ​​конкурсах, которые мы проводили в школе. Я считаю, что мое образование и последующая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

    * Специальный совет: Помимо вопросов, многие компании позволят вам пройти серию тестов (так называемый центр оценки). Проверяя ваши числовые и вербальные способности , навыки английского языка, поведенческие тенденции и другие, они получают хорошее представление о вашей готовности к работе.

    Единственный способ подготовиться к тестам — это потренироваться заранее . Мы настоятельно рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов) от JobTestPrep.Обязательно ознакомьтесь с ним, особенно если вы подаете заявление о приеме на работу в крупную корпорацию , потому что почти все компании из списка Fortune 500 используют оценочные тесты в процессе собеседования…

    Вопрос №. 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

    Подсказка : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и хотят видеть ваше отношение к работе . Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее подходят для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях , достижениях и уроках, которые вы извлекли, выполняя их.

    Если у вас была только одна работа в прошлом , и она совершенно не имела отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что этот опыт помог вам приобрести основные рабочие навыки и просто подготовиться к работе в Общее.

    До сих пор я работал только в Walmart. Но я многому там научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая легкая работа, как кажется, так как в большинстве дней нагрузка большая. Но я не жалуюсь, просто надеюсь, что теперь у меня будет лучше работать, и я снова научусь чему-то новому.

    Как видно из моего резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я работал волонтером в Красном Кресте и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и горю желанием, наконец, начать где-то работать после многих лет учебы и подготовки к трудоустройству.

    Особый совет : Типичное собеседование при приеме на работу — это конкурентное дело . Корпоративные вакансии с хорошей зарплатой привлекают десятков или сотен заявок .Для того, чтобы добиться успеха, вы должны выделить . Ответ, который я вам покажу здесь всем видно – и они определенно хороши для начала . Но если вы подадите заявку на достойную корпоративную работу, вы столкнетесь с более сложными вопросами , и вы должны дать лучших ответа, чем ваши конкуренты . Если вы хотите это сделать, вам следует ознакомиться с нашим пакетом успешного прохождения собеседования. Он включает в себя множественных блестящих ответов на 105 вопросов интервью, в том числе более 30 ужасных вопросов, основанных на сценариях .До 10 премиальных ответов на каждый вопрос , в основном то, к чему у ваших конкурентов не будет доступа, и что-то, что поможет вам выделиться и уйти с этим желанным контрактом на работу. Проверьте страницу продукта на наличие образцов и убедитесь в этом сами… Спасибо!

     

    Вопрос №. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то другого)?

    Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам месячную зарплату, а также будет платить деньги правительству — просто за то, что вы на борту. Станете ли вы отличным вложением, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? Менеджеры по персоналу пытаются найти ответ.

    Пожалуй, это один из самых сложных вопросов. Вы должны сосредоточиться на чем-то уникальном, на ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас. А когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете хотя бы перечислить 90 524 соответствующих навыка и 90 525 способностей, которые сделают из вас отличного кандидата на работу.

    У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу предложить вашей команде новые перспективы. Мы можем говорить о том, что они сделали лучше, и я верю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

    Я молод, горю желанием учиться и мотивирован усердно работать. У меня страсть к числам, и мне бы очень понравилась эта работа. Конечно, я не встречал других претендентов на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

     

    Вопрос №. 7: Каковы ваши сильные стороны?

    Подсказка : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. За эту способность они получают свою зарплату. Тем не менее, вы можете встретить самые разные тела в своем интервью. Иногда у человека, ведущего собрание, может быть мало или вообще не быть опыта проведения собеседований с людьми на предмет работы (представьте себе владельцев малого бизнеса или HR-специалистов, которые только начинают свою карьеру).В этом случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

    Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, рассказав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам на работе, которая у вас была (если у вас была работа до этого).

    Я люблю разговаривать с людьми и, кажется, хорошо их понимаю, что им нужно и чего они хотят в жизни. Моя эмпатия помогла мне в моем волонтерском опыте в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

    Ответственность — моя самая сильная сторона. Я считаю свою работу первоочередной задачей, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.

     

    Вопрос №. 8: Каковы ваши слабости?

    Подсказка : Повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны выявить ваши основные слабости после пятиминутного разговора с вами, а то и меньшего. По крайней мере, я могу это сделать :). Но провести с вами интервью может любой, и хорошие интервьюеры часто тоже используют этот вопрос, пытаясь увидеть, что вы думаете о себе .Можете ли вы признать, что у вас есть слабость? Вы скромны или слишком самоуверенны?

    Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут двигаться вперед по жизни, так как не видят областей для совершенствования . Это не та картина, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их улучшением.

    Я не очень терпелив. Это явно плохо. Но я над этим работаю, стараюсь держать себя в руках, оставаясь терпимым к своим коллегам. Это нелегко, но я определенно добился определенного прогресса за последние годы.

    Иногда мне трудно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я тренируюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и с годами моя концентрация улучшилась. Я все еще продолжаю работать над этим, пытаясь устранить отвлекающие факторы в работе.

    Особый совет: вопрос о ваших слабостях никоим образом не является самым трудным вопросом , с которым вы столкнетесь, или самым важным. Ознакомьтесь с нашим пакетом успешных интервью, чтобы узнать, какие настоящие нарушители условий сделки встречаются в интервью и как на них отвечать. Premium Ответы на интервью помогут вам выделиться, превзойти своих конкурентов и уйти с новым трудовым договором…

     

    Вопрос №. 9: Каковы ваши цели через пять лет?

    Подсказка : У каждого ответственного человека есть цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят услышать, что у вас есть какие-то цели . Во-вторых, ваши цели должны как-то касаться их бизнеса или, по крайней мере, не должны мешать их целям и мечтам.

    Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или о путешествии по миру, не упоминайте об этом в своем ответе. Компании не хотят нанимать людей, которые покинут их через год работы, чтобы осуществить свои мечты о путешествиях или предпринимательстве…

    Цели меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы передумали, проработав в компании несколько месяцев (или даже всего несколько недель). Однако однажды на собеседовании вы должны сказать то, что поможет вам получить работу .

    Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

    Я мало мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я хорошо с ней справляюсь и получаю хорошие отзывы от своих учеников, это сделает меня счастливой в жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливой и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

     

    Вопрос №. 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

    Подсказка : Работодатели пытаются выяснить, «пошли ли вы на работу» (или в школу) только что , или вы действительно пытались чего-то добиться , занимаясь своими делами.

    По возможности, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помощь им в поиске новых клиентов, помощь в улучшении репутации, создание хорошей атмосферы на рабочем месте, заработок больше денег и т. д.), а не о достижениях с вашей собственной точки зрения (получение продвижения по службе, получение степени или сертификата и т. д.).

    Однако, если у вас нет другого выбора, вы можете говорить о личном повышении, награде работника месяца или другом признании вашей хорошей работы для работодателя. Однако, если вы подаете заявление на свою первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , демонстрирует твердую решимость и волю .

    Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., объем наших продаж рос на двадцать или более процентов каждый год.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

    С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, а это то, что я изо всех сил пытался сделать в начале жизни. Я считаю это своим самым большим достижением, так как это сделало мою жизнь лучше, и я надеюсь, что людям больше понравится моя компания.

     

    Вопрос №. 11: Что, с вашей точки зрения, характеризует хорошего начальника/коллегу?

    Подсказка : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, а интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду. В своем ответе вам следует избегать чего-то личного, например, говоря, что вы предпочитаете молодых коллег или что вы лучше работаете под началом начальника, который старше вас. Такой ответ легко может иметь неприятные последствия — если бы начальник был молодым человеком, вас бы не взяли на работу. Советую упомянуть что-то общее, а для подчеркнуть, что с кем угодно можно поладить .

    Идеального начальника не существует, и мне это даже не важно.Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях и стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

    Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не стараюсь много думать о своих коллегах, что они должны делать лучше, как они должны действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошо относиться к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

    Я могу найти общий язык с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное – видеть, что мои коллеги изо дня в день стараются изо всех сил в работе. Но старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы, для меня не имеет никакого значения.

     

    Вопрос №. 12: Что мотивирует вас в работе?

    Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только за деньги , или руководствуетесь чем-то другим , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.Ваша мотивация фактически проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом к предложению о работе, к своему будущему и к миру в целом.

    Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед. Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть желание содержать собственную семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.

    Меня мотивирует осмысленная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, так как считаю, что могу стать для них хорошим образцом для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому можете быть уверены, что я буду стараться изо всех сил на каждом уроке.

    У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно иметь, она определенно подходит для меня.Даже если иногда на работе становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

    Вопрос №. 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?

    Подсказка : Если они начинают говорить о зарплате, это в основном хороший знак. Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не будут слепо следовать шаблону собеседования и задавать каждому соискателю одни и те же вопросы).

    В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не обращались, имея в виду число.Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать цифру, у вас должно быть что-то, что подкрепит ваше утверждение (статистика о средней заработной плате по должности, сумма денег, которую вы заработали на своем последнем месте работы и т. д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.

    Мне нравится описание работы, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но, насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял это число для начала.

    Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Я понимаю, что это позиция начального уровня, поэтому предложение по зарплате не будет большим. В то же время возможности продвижения по службе почти безграничны, поэтому я бы принял ваше предложение стандартной зарплаты для новичков.

     

    Вопрос №. 14: Когда вы можете начать?

    Подсказка : Большинство работодателей предпочитают видеть своих новых сотрудников как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите об этом и подчеркните, что вы не ждете никаких других интервью.И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования периода уведомления или другие причины), четко объясните это.

    Вы можете даже обратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать правильное отношение к работе , сказав, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.

    Я хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

    Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю вместе с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто ушел. Мне нужно две-три недели, по крайней мере, чтобы закончить его, и тогда я смогу начать работать здесь. Но я готов подписать контракт сегодня, и вы можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.

     

    Вопрос №. 15: У вас есть вопросы?

    Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать по крайней мере один или два вопроса, так как это показывает, что вы все еще хотите получить работу, после всего того, что было сказано и сделано на вашем собеседовании .

    Но не стоит спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о том, что четко разъяснено в должностной инструкции. Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих шагах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их продуктовом портфолио.

    Каковы следующие этапы процесса найма? Могу ли я что-нибудь еще сделать, чтобы повысить свои шансы на получение этой работы?

    Мне очень нравится ваш продукт ABC.Можете ли вы рассказать мне больше о ваших планах относительно продукта и инновациях, которые вы планируете в будущем?

    Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

     

    Отборочная часть — это только начало собеседования

    Итак, вы дошли до конца. Чудесно!

    Но вы должны знать, что после прохождения первой, отсеивающей части собеседования (собеседование по телефону, онлайн-собеседование, групповое собеседование или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , финальное собеседование), а иногда и оценочный тест(ы) .Вот тогда и начинается настоящее «веселье»…

    Оценочные тесты

    помогают работодателям узнать больше о вашей личности , эмоциональном интеллекте, IQ, и других важных вещах, которые определяют вашу готовность к работе. Они могут позволить вам пройти вербальный тест , числовой тест, личностный тест и многие другие тесты. Эти тесты распространены, особенно в корпорациях из списка Fortune 500 , и единственный способ подготовиться к ним — это попрактиковаться… Мы рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 тренировочных онлайн-тестов), которого должно быть достаточно для подготовки к ассессмент-центру в любой крупной корпорации.

    А на поведенческие вопросы у нас есть отдельная статья можно посмотреть здесь . Посмотрите его, чтобы узнать, как ответить на эти вопросы. Я надеюсь, что вы сумеете подготовиться ко всем трудностям процесса найма и в конечном итоге подпишете отличный трудовой договор. Удачи тебе!

    Мэтью

    Вас также может заинтересовать:

    • Пакет для успешного прохождения собеседования — несколько фантастических ответов на 104 вопроса для собеседования — практически все, что может предложить вам менеджер по найму.Если вы устали от чтения бесчисленных статей и от головной боли во время подготовки к собеседованию, это способ упростить и упростить подготовку к собеседованию . Один продукт, простой формат, и за несколько часов вы будете готовы ко всему…
    • Советы по подготовке к собеседованию. Узнайте, как подготовиться к собеседованию во всех смыслах работы (что надеть, что взять с собой, как избавиться от стресса)
    • Вопросы для собеседования для разных должностей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.