Обязательные и дополнительные условия трудового договора: Существенные условия трудового договора - Обязательные и дополнительные, особенности

Содержание

Ошибка 404 Not Found страница не найдена

Такое иногда случается. Самые вероятные причины — устаревшая ссылка или страница была удалена автором.

Для поиска нужной страницы Вы можете:

Если Вас не затруднит, сообщите нам о том, какая ссылка привела Вас на эту страницу.

Для любознательных:

Новые адреса страниц
Что такое «ошибка 404»
Как исправить ошибку
Полезные ссылки по теме

Новые адреса страниц

Уважаемые посетители, 15.12.2015 сайт http://advocatshmelev.narod.ru на http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru, в связи с чем некоторые ссыли могут работать некорректно.

Как исправить ошибку

Что такое «ошибка 404 — Not Found (страница не найдена)»

Ошибка 404 или Not Found (не найдено) – стандартный код ответа HTTP о том, что клиент был в состоянии общаться с сервером, но сервер не может найти данные согласно запросу.
Википедия

Такое сообщение возникает тогда, когда посетитель переходит по «битой» или неправильной ссылке. То есть была страница, потом почему-то пропала, а ссылки на нее остались, вот при переходе по такой ссылке и возникает ошибка 404, то есть страница не найдена.

Как исправить ситуацию при получении сообщения

«ошибка 404 — страница не найдена»

Если Вы оказались на этой странице, то повода для беспокойства нет. Исправить ситуацию можно следующим образом:

Попробуйте перезагрузить страницу (нажмите клавишу F5). Возможно, это просто случайность.
Если ссылка набрана вручную, поищите ошибки в написании URL или попробуйте изменить расширение загружаемого документа (например, поменять *.htm на *.html и наоборот).
Поднимитесь в структуре URL на один уровень выше и оттуда попытайтесь найти искомый документ.
Попробуйте поискать нужную страницу с помощью поиска по сайту:
Сообщите мне по адресу: [email protected]

Страница размещена 13 июля 2013 года. Дополнена — 13.08.2014, 23.12.2015, 19.01.2016, 10.02.2016, 11.08.2017, 30.11.2019

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Ошибка 404 — Not Found

(страница не найдена)»

Главная страница сайта http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru
Карта сайта
Юридическая консультация
Налоговая консультация
Новости законодательства

Tags: ошибка, 404, Not Found, страница не найдена

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2007, N 3

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Когда трудовой договор составлен недостаточно подробно, как правило, возникают трудности при решении вопроса, является ли данный договор трудовым или же гражданско-правовым. В такой ситуации следует исходить из того, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в выполнении поручаемой ему работодателем конкретной трудовой функции, которая, как правило, определяется конкретной специальностью, должностью, соответствующей квалификацией, отраженными в договоре.

Именно выполнение работником конкретной трудовой функции, неразрывно связанное с подчинением внутреннему трудовому распорядку, и позволяет, прежде всего, ограничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, предметом которых является лишь определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку действующему у конкретного работодателя.

Отличительной чертой трудового договора является также то обстоятельство, что в нем содержится обязательство работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, приводятся условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты). Понятие «заработная плата» применяется только в трудовых отношениях.

Что такое «трудовая функция»

Законодатель определил понятие трудовой функции следующим образом: это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (вариант N 1) или конкретный вид поручаемой работнику работы (вариант N 2) (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Устанавливая трудовую функцию будущего сотрудника по варианту N 1, в трудовом договоре вы можете написать, допустим, так: «Работнику поручается выполнение работы в должности ведущего инженера (младшего референта, токаря первого разряда)». А в случае варианта N 2 запись будет выглядеть следующим образом: «Работнику поручается выполнение монтажных (строительных) работ».

Очень часто возникает вопрос — нужно ли указывать должность в соответствии с ЕТКС? При внесении данных о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить о том, что, если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций (либо каких-то ограничений), то наименование должности, по которой он принимается (или профессии, специальности), должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.

Пример. Инспектор отдела кадров полиметаллургического комбината «РусАл…», принимая на работу Сергея Иванова, написала в его трудовом договоре так: «Принят в цех производства резинотехнических изделий техником». Работа в таком цехе связана с вредными условиями труда, за которые работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск. Поэтому сотрудник отдела кадров указал профессию работника в соответствии с ЕТКС.

Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без «привязки» к квалификационному справочнику.

Пример. Менеджер по кадрам редакции газеты при оформлении на работу Георгия Козлова в трудовом договоре работника сделал следующую запись: «Принят на должность дизайнера-верстальщика». Несмотря на то, что такой должности в ЕТКС нет, в данном случае это не имеет значения. Ведь работа по дизайну и верстке печатной продукции не связана с предоставлением каких-либо льгот или установлением каких-либо ограничений.

Новая классификация условий трудового договора

Обязательные условия превыше всего. Как мы уже говорили, в результате внесенных поправок все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные. При оформлении трудовых договоров особое внимание необходимо уделить первой группе условий, т.к. отсутствие в трудовом договоре хотя бы одного из них (например, условия об оплате труда) дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности. Кроме того, в ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий (например, о разъездном характере работы) лишает организацию права требовать от работника выполнения этого условия.

┌────────────────────────────────┐

┌───────┤ Условия трудового договора ├──────┐

│ │(новая редакция статьи 57 ТК РФ)│ │

│ └────────────────────────────────┘ │

\│/ \│/

┌───────────────────────────────┐┌───────────────────────────────┐

│ Обязательные ││ Дополнительные │

└┬──────────────────────────────┘└──────────────────────────────┬┘

│ ┌───────────────────────────┐┌───────────────────────────┐ │

├─>│ Место работы ││ Уточнение места работы │<─┤

│ └───────────────────────────┘└───────────────────────────┘ │

│ ┌───────────────────────────┐┌───────────────────────────┐ │

├─>│ Трудовая функция ││ Испытание │<─┤

│ └───────────────────────────┘└───────────────────────────┘ │

│ ┌───────────────────────────┐┌───────────────────────────┐ │

├─>│ Дата начала работы ││ Неразглашение охраняемой │<─┤

│ └───────────────────────────┘│ законом тайны │ │

│ ┌───────────────────────────┐└───────────────────────────┘ │

│ │ Срок действия и основания │┌───────────────────────────┐ │

│ │ заключения договора (для ││ Обязанность работника │ │

├─>│ срочных трудовых ││ отработать после обучения │ │

│ │ договоров) ││ не менее установленного │<─┤

│ └───────────────────────────┘│ договором срока <**> │ │

│ ┌───────────────────────────┐│ заключения договора (для │ │

├─>│ Условия оплаты труда ││срочных трудовых договоров)│ │

│ └───────────────────────────┘└───────────────────────────┘ │

│ ┌───────────────────────────┐┌───────────────────────────┐ │

├─>│ Режим рабочего времени и ││ Виды и условия │<─┤

│ │ времени отдыха <*> ││дополнительного страхования│ │

│ └───────────────────────────┘└───────────────────────────┘ │

│ ┌───────────────────────────┐┌───────────────────────────┐ │

│ │ Компенсация за тяжелую ││ Улучшение социально — │ │

│ │работу и работу с вредными ││бытовых условий работника и│<─┤

├─>│и (или) опасными условиями ││ членов его семьи │ │

│ │ труда │└───────────────────────────┘ │

│ └───────────────────────────┘┌───────────────────────────┐ │

│ ┌───────────────────────────┐│ Уточнение прав и │<─┘

│ │Характер работы (подвижный,││ обязанностей │

├─>│ разъездной, в пути) │└───────────────────────────┘

│ └───────────────────────────┘

│ ┌───────────────────────────┐

│ │ Условие об обязательном │

└─>│ социальном страховании │

└───────────────────────────┘

———————————

<*> Если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

<**> Если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Примечание. Из ст. 56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор» (Извлечение)

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию <1>, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

———————————

<1> Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Термин «трудовая функция» означает работу по определенной специальности, квалификации или должности исходя из соответствующей профессии.

Профессия — это род трудовой деятельности (например, учитель, слесарь, юрист), в рамках которой имеются различные виды деятельности (например, учитель физики, учитель биологии) и которые охватываются понятием «специальность». Следовательно, специальность — это знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций в пределах данной профессии.

Квалификация характеризует степень и вид профессиональной обученности, наличие знания, умения и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

Трудовая функция должна выполняться работником лично и не может быть перепоручена им какому-либо другому лицу.

Если обязательное условие не отражено в договоре

В новой редакции ст. 57 Трудового кодекса сказано, что если какое-то обязательное условие своевременно не было отражено в трудовом договоре, то такое упущение автоматически не ведет к признанию трудового договора незаключенным, а также не дает основания для его расторжения. Все обстоит значительно проще. Недостающие условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору этого сотрудника. Документ составляется в письменном виде и является неотъемлемой частью трудового договора.

Когда дополнительные условия становятся обязательными

В ч. 4 ст. 57 сказано, что помимо обязательных условий в тексте трудового договора могут быть установлены еще и дополнительные условия. Например, об испытании или о дополнительном страховании работника. Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает стороны их выполнять. Например, если работодатель обязуется предоставить работнику помещение для постоянного или временного проживания (дополнительное условие), он должен выполнить это условие, точно так же, как и условие об оплате труда (обязательное условие).

Дополнительные требования к идентификации сторон

Помимо обязательных и дополнительных условий, трудовой договор должен содержать и другую важную информацию (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Она необходима для более полной идентификации сторон трудового договора. Раньше в трудовом договоре требовалось указывать только фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя. В новой редакции Трудового кодекса эта информация значительно расширена. Например, теперь необходимо обязательно указывать данные о документе, удостоверяющем личность работника, сведения о представителе работодателя, подписавшем с работником трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Поэтому и раздел трудового договора, ранее ошибочно обозначавшийся как «Юридические адреса и банковские реквизиты сторон», теперь должен выглядеть следующим образом (рис.).

Реквизиты сторон

Работодатель Работник

┌───────────────────────┬─────────────────────────┬───────────────────────┬────────────────────────┐

│Полное наименование │Общество с ограниченной │Фамилия, имя и отчество│Ольгин Виктор Петрович│

│организации │ответственностью │(полностью) │ │

│ │»Сок-Сад Лимитед» │Гражданство │России │

├───────────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────┤

│Юридический адрес │Москва, 101000 │Адрес регистрации │Москва, 202000 │

│ │Конкретный бульвар, дом 2│ │улица Чудесная, дом 6, │

│ │ │ │кв. 45 │

│Адрес местонахождения │Московская область, │Адрес места жительства │Москва, 102333 │

│ │Н-ской район, село │ │улица Озерная, дом 16, │

│ │Ивантеевка │ │кв. 15 │

│N Свидетельства о │007213456 от 04.11.2003 │Паспорт │45 01 778899 │

│государственной │выдано ИМНС N 1 по МАО │Кем и когда выдан │выдан 12.12.2003 ОВД МАО│

│регистрации │г. Москвы │ │г. Москвы │

│ИНН │77 01 55 96 69 │Код подразделения │772-001 │

│КПП │77 02 02 002 │ИНН │77 00 11 22 33 44 │

│ОГРН │103 77 39 99 77 11 │Страховое свидетельство│099-999-666-99 │

│ │ │государственного пенси-│ │

│ │ │онного страхования │ │

├───────────────────────┼─────────────────────────┼───────────────────────┴────────────────────────┘

│код ОКПО │71303773 │

│код ОКВЭД │22.11 22.11. 22.55 │

└───────────────────────┴─────────────────────────┘

Рис.

Подпись в получении экземпляра договора

Что же изменилось в трудовом договоре по форме? В новой редакции Трудового кодекса сохранилось требование о том, что трудовой договор должен быть составлен письменно в двух экземплярах, из которых один передается работнику, а другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). При этом появилось дополнительное условие. Вот как оно сформулировано в законе: получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Эта поправка внесена в интересах обеих сторон трудового договора. Закон обязывает работодателя после заключения трудового договора передать один его экземпляр работнику. При несоблюдении этого требования работодателю грозят санкции как со стороны инспекции труда, так и со стороны судебных органов, куда работник может обратиться за защитой трудовых прав. Роспись работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (а также в журнале учета трудовых договоров — который мы также рекомендуем завести), будет доказательством того, что закон выполнен. Да и работодатель отныне не может уклониться от выдачи сотруднику его экземпляра трудового договора, что на практике встречается достаточно часто.

Примечание. Простые правила рассадки, или «фэн-шуй» при размещении офисных сотрудников»

Многие руководители сталкивались с проблемой рассадки своих сотрудников в офисном помещении. Влияет ли рассадка на организацию рабочего процесса в офисе. Ответ: да.

Все люди имеют подсознательный способ оценки статуса сотрудника по расположению его рабочего места в офисном помещении. Играют роль основных два фактора: место расположения сотрудника относительно входа (ближе — дальше) и положение стола по отношению к потоку визитеров в отдел (закрытая посадка, боковая посадка, открытая посадка (рис.)).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ┌─┐ ┌─┐ ┌─┐ │

│ ┌─┐│ │ <—— └─┘ <—— │ │┌─┐ <—— Поток │

│ └─┘│ │ ┌─────┐ │ │└─┘ визитеров │

│ └─┘ └─────┘ └─┘ │

│ Закрытая посадка Боковая посадка Открытая посадка │

│ │

│ ┌─┐ /│\ ┌─┐ /│\ ┌─┐ /│\ │

│ ┌─┐│ │ │ └─┘ │ │ │┌─┐ │ Поток │

│ └─┘│ │ │ ┌─────┐ │ │ │└─┘ │ визитеров │

│ └─┘ │ └─────┘ │ └─┘ │ │

│ Закрытая посадка Боковая посадка Открытая посадка │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Рис.

Чем дальше от входа в отдел, тем выше субъективная оценка статуса сотрудника. Закрытая посадка подразумевает субъективно большую дистанцию при общении с визитером, боковая посадка — равное положение, открытая посадка — подконтрольное положение сотрудника.

Исходя из вышесказанного, можно рекомендовать следующую рассадку:

— Руководитель отдела — дальний от входа угол помещения, закрытая посадка для автократических структур, боковая посадка для более демократических структур.

— Менеджер, высококвалифицированный специалист — середина помещения, боковая посадка.

— Технический персонал — ближе к входу, открытая посадка.

— Секретарь отдела — у входа, закрытая посадка.

В пояснении нуждается лишь посадка секретаря. Такое размещение подразумевает исполнительские функции и невысокий статус, но большую степень дистанции от визитеров. Это соответствует особому статусу секретаря отдела.

Можно ли не следовать данным правилам? Да, конечно, но подсознательный конфликт между подсознательной оценкой статуса и фактическим статусом может вызвать вялотекущие конфликты и общий дискомфорт в отделе.

К.Зотов

Юрист

Подписано в печать

25.02.2007

Положения трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Сведения или условия трудового договора	Содержание трудового договора	Основание
Общие сведения	Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор	абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
	Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица	абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
	ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями)	абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
	Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ)	абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
	Место и дата заключения трудового договора	абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ
Обязательные условия	Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес)	абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы)	абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения	абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)	абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя	абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте	абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути)	абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условия труда на рабочем месте	абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
	Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании	абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Дополнительные условия	Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте	абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об испытании (при его наличии)	абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)	абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя	абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника	абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи	абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ
	Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника	абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Что относится к обязательным и дополнительным условиям трудового договора

Для признания действительности трудового договора, заключаемого работником и работодателем, необходимо соблюдение ряда условий, среди которых – содержание. Ст. 57 ТК РФ регламентирует список пунктов, которые в обязательном порядке должен содержать каждый трудовой договор.

Действующим законодательным материалом не предусматривается обязанности соблюдения конкретной формы контракта. Однако в ТК РФ регламентированы обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Основные пункты соглашения

Существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

Некоторые факты

Указание места работы является существенным условием договора, но в ст.57 ТК РФ данный момент подробно не рассматривается, поэтому некоторые указывают наименование предприятия и юридический адрес и это не соответствует настоящему местонахождению работника.И это огромное упущение. Например, на основании ст.72.1 ТК РФ работника можно перевести без согласия на другое место или отдел, если это не повлечет за собой изменений в условиях договора.

Место осуществления деятельности. В содержание документа важно включить наименование компании-работодателя и юр. адрес, по которому она располагается. Если организация имеет несколько подразделений, то указывается фактическое местоположение того отделения, в котором будет работать сотрудник.
Трудовая функция. Указание рода деятельности с учетом квалификации гражданина, уровня его образования и профессии. Важно, что работодатель не может требовать от принятого сотрудника выполнения трудовых функций, не предусмотренных в договоре. Изменить содержание этого пункта можно при наличии взаимного соглашения сторон.
Дата начала деятельности. Установленное время, в которое сотрудник обязан приступить к выполнению функции, входит в обязательные условия трудового договора. На практике оно не отличается от начала действия заключенного контракта, но стороны могут указать отсрочку.
Условия оплаты трудовой деятельности (тарифная ставка, оклад сотрудника, дополнительные надбавки, поощрительные выплаты). Если в контракте не содержится данных об оплате труда, то он будет признан недействительным. В контракт могут быть включены сведения о тарифной или бестарифной системе оплаты (ст. 129 ТК РФ).
Период, в течение которого действует договор. Если между сторонами заключается срочное трудовое соглашение, то в обязательном порядке указывается основание его оформления и период действия (ст. 57 ТК РФ). Максимальный срок, на который может быть подписан договор, составляет 5 лет.

О расторжении трудового договора по инициативе работодателя можно прочитать здесь.

Обязательные условия трудового договора определяются на законодательном уровне. Помимо вышеперечисленных положений, к ним относится пункт об обязательном страховании гражданина, режим его рабочего времени и времени, отведенного на отдых.

Сторонами договора являются предприятие и принимаемый работник. Предприятие целиком по некоторым причинам не может быть представительной стороной и договор заключается между представителем организации,к примеру, директором и будущим работником.

Дополнительные и случайные условия

К дополнительным условиям трудового договора относятся:

Установление положения об испытательном сроке. Руководитель может указать в контракте сведения о продолжительности и условиях прохождения испытания при приеме на вакантную должность.
Сохранение коммерческой, служебной и иной тайны. При трудоустройстве в соглашении может быть внесен пункт о неразглашении информации.
Деятельности по совместительству. Если сотрудник работает по совместительству, то это может указываться в заключаемом при трудоустройстве договоре (ст. 282 ТК РФ).
Дополнительное страхование жизни и здоровья работников. Руководитель, по собственной инициативе, может принять на себя дополнительные обязательства по страхованию.
Предоставление сотруднику гарантий или компенсаций материального характера при осуществлении деятельности с вредными или опасными условиями труда.
Положения, устанавливающие форму трудовой деятельности (например, вахтовый, сезонный и т.д.).
Иные пункты, связанные с выходом в дополнительный отпуск, выплатой компенсаций в материальной форме и другие положения, не ухудшающие положение сотрудника.

Про изменение условий трудового договора рассказано в видео

Необязательные условия трудового договора будут определяться характером выполняемой деятельности. Так, в контракте может указываться определенный режим работы, если он отличается от распорядка, установленного у конкретного работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Обязательные условия трудового договора по ТК РФ отличаются от случайных положений, которые входят в контракт по усмотрению сторон. Они могут дополнять или корректировать (в пользу работника) условия, предусмотренные действующим законодательством. Наличие или отсутствие случайных условий не является основанием для оспаривания договора на предмет его действительности.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Каковы обязательные условия трудового договора. Обязательные условия трудового договора с работником

Трудовое соглашение предназначено для защиты интересов и обеспечения правовых гарантий работодателя и работника. Содержание трудового договора зависит от категории договора: срочного или бессрочного, а условия, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, могут быть как обязательными, так и факультативными.

Условия обязательного характера в контексте трудового договора — это законодательно закрепленный набор требований, подлежащий включению в трудовой договор в обязательном порядке. Обязательные условия трудового договора зафиксированы в статье 57 ТК РФ.

Обязательные условия ТД

Работодатель несет административную ответственность за заключение трудовых договоров без указания обязательных условий. Для оформления трудовых договоров в надлежащем виде необходимо включение следующих обязательных условий:

место выполнения должностных обязанностей. Работодателю необходимо прописать место выполнения функции и структурное подразделение, в которое поступает новый сотрудник.
трудовая функция. Выполнение должностных обязанностей согласно позиции в штатном расписании с детализацией категории, разряда или отдельного вида занятости, поручаемой сотруднику.
начало выполнения рабочих обязанностей.
для бессрочного договора, так и для срочного устанавливается срок начала работы, а для срочного указывается продолжительность и основания, явившееся поводом для подписания.
условия вознаграждения. Вознаграждение является обязательным условием трудового договора, которое определяет размер вознаграждения и премии сотрудника, бонусы и мотивационные выплаты. Закон допускает размещать в трудовом договоре ссылку на коллективный договор или корпоративную политику компании. При этом сотрудника следует ознакомить с содержанием этих документов под роспись.
график труда и отдыха. В случае нестандартного временного режима работодателю следует прописать режим работы сотрудника в договоре.
компенсационный пакет. Если предполагается, что работа сопряжена с вредными или опасными условиями труда то в трудовом договоре с работником в обязательном порядке прописываются условия компенсации.
тип работы. Следует отразить в договоре тип будущей работы сотрудника: разъездной, дистанционный или подвижной.
условия обязательного социального страхования относятся к основным в правоотношениях сторон в рамках трудового договора. Данный пункт гарантирует, что с
момента подписания трудового договора сотрудник имеет право получать выплаты по страховому обеспечению в случаях нетрудоспособности.
помимо перечисленных в договор могут вносится и иные обязательные условия. Они подлежат включению в соглашения в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Изменение условий обязательного характера производится строго в обстоятельствах смены технических или организационных условий труда и может коснуться всех пунктов, прописанных в трудовом договоре, за исключением трудовой функции сотрудника. В подобных случаях извещение сотрудника о грядущих изменениях осуществляется не позднее двух месяцев до внедрения планируемых изменений.

Согласие работника с новыми условиями обязательно. Если он отказывается продолжать работу в новых обстоятельствах, работодатель представит на выбор открытые вакансии, но если сторону не придут к компромиссу, правоотношения заканчиваются прекращением договора.

Признание договора действительным

Действительность трудового договора зависит не только от отсутствия обязательных условий. Договор признается не имеющим силы без внесения обязательных сведений о сторонах, заключающих договор. К таковым относятся:

полное имя сотрудника и наименование организации, выступающей в качестве работодателя;
документы, подтверждающие личности сторон;
СНИЛС;
указание ответственного за подписание трудовой договор от имени работодателя, и основание соответствующих полномочий;
место и дата составления договора.

В 2016 году законодательство не претерпело изменений в отношении обязательных условий договоров трудового характера.

Обязательные условия труда закрепляют основные параметры сторон в трудовом договоре. Конкретизировать некоторые обязательные пункты помогут дополнительные условия трудового договора. Следует помнить, что дополнительные условия не могут идти в разрез с действующим трудовым законодательством и при несоблюдении данного требования ведут к признанию договора недействительным.

Дополнительные пункты трудового договора

Дополнительные пункты, которые могут вноситься в трудовое соглашение по соглашению сторон, направлены на укрепление гарантий любой из сторон. В частности, к дополнительным условиям принято относить:

При внесении факультативных условий в договор и последующего подписания договора сторонами данные условия переходят в статус обязательных и их исполнение необходимо. Условия, нарушающие права сотрудника или не соответствующие букве закона признаются ничтожными и исполнению не подлежат.

Обязательные условия трудового договора 2017 позволяют на законодательном уровне регулировать трудовые отношения между двумя сторонами. Узнайте, какие пункты включают основные условия трудового договора и что следует указать в качестве дополнительных пунктов.

Из статьи вы узнаете:

Что такое обязательные условия трудового договора

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор считается соглашением, заключенным между работодателем и работником, на основании которого работодатель гарантирует предоставить работу по обусловленной трудовой функции. Обязательные условия трудового договора 2017 вносятся в документ с учетом статьи 57 ТК РФ.

Скачайте документы по теме

Скачать в.doc

На основании заключенного соглашения работнику обеспечивают:

условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, содержащими основные нормы трудового права, коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами и данным ТД;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Обратите внимание! Основанием возникновения трудовых отношений служит трудовой договор. Права и обязанности возникают у двух сторон, заключивших соглашение. Работник обязуется качественно и профессионально выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя.

Что входит в обязательные условия трудового договора

Обязательные условия трудового договора вносят на основании статьи 57 ТК РФ:

место работы — вписывают полное наименование и местонахождение организации, в которую принимается работник, например: «Общество с ограниченной ответственностью «Колокольчик», г. Москва ». Структурные подразделения организации могут быть расположены в разных местностях. В этом случае место работы уточняют. Необходимо учитывать, что именно место работы является обязательным договорным условием. Любые изменения в дальнейшем вносят только по обоюдному согласию сторон;
трудовая функция — это род работы в соответствии с имеющейся квалификацией по профессии или должности. Род работы всегда остается неизменным на протяжении действия заключенного трудового договора. Работодатель не может требовать выполнять работу, не обусловленную действующим соглашением;
дата начала работы , дата ее окончания, если заключен срочный ТД, то есть временное соглашение. Время начала работы является необходимым условием трудового договора 2017. С этого момента на работника распространяется действующее законодательство об оплате труда. Стороны могут договориться об отсрочке момента начала работы. Отсутствие в документе срока трудовых отношений расценивается в качестве заключения трудового договора на неопределенный период, бессрочно;
условия оплаты труда , размер тарифных ставок, должностного оклада. Также надо указать устанавливаемые работнику доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Это условие рассматривается в качестве обязательного;
режим рабочего времени и времени отдыха . Пункт вносят в ТД, если для определенного сотрудника такой режим отличается от общих правил, действующих у работодателя;
гарантии и компенсации за выполнение работы во вредных и (или) опасных условиях . Обязательно указывают характеристики всех отличающихся условий;
условия, которые определяют характер работы (это может быть подвижной, разъездной, выполнение трудовых обязанностей в пути, другой особый характер работы;
условия об обязательном социальном страховании сотрудника;

условия труда на рабочем месте . Эти данные указываются на основании спецоценки.

Как вписать обязательные и дополнительные условия трудового договора 2017

Обязательные условия трудового договора в 2017 году вносят в документ, заключенный в двустороннем порядке. Если какие-то обязательные условия отсутствуют, это не является основанием для признания договора незаключенным или недействительным. Недостающие пункты вносят в дополнительное соглашение к действующему трудовому договору .

В бланке документа отмечают, что работник обязан выполнять соответствующую работу, относящуюся к его функциональным обязанностям. В свою очередь работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, определенные в заключенном договоре согласно действующему трудовому законодательству.

Обратите внимание! Обязательным условием трудового договора являются основные пункты, внесенные в документ. В качестве сторон трудовых отношений выступает работодатель в организациях любой формы собственности и работник.

Кроме обязательных условий трудового договора 2017, при необходимости в документ вносят дополнительные условия, установленные статьей 57 ТК РФ:

об условиях и ограничениях соответствующего испытательного срока;
неразглашении государственной или коммерческой тайны, охраняемой законом;
совмещении должностей или профессий;
видах и всех условиях дополнительного страхования;
улучшении социальных, бытовых условий;
обязанности отработать соответствующий срок, оговоренный заранее, после прохождения обучения, проведенного за счет работодателя;
продолжительности дополнительного отпуска;
иные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ, законами или иными нормативными правовыми актами (ст.57 ТК РФ).

На что обратить внимание, кроме обязательных условий трудового договора 2017

При осуществлении приема нового сотрудника в его ТД необходимо указать конкретную сумму оклада или тарифной ставки в рублях. Не стоит записывать в документе фразу «оклад установлен согласно штатному расписанию», это будет нарушением трудового законодательства.

Обратите внимание! Трудовой договор — это один из основных документов, который подтверждает обоснованность всех расходов на оплату труда. И не только в виде заработной платы, но и других выплат, предусмотренных в статье 255 Налогового кодекса РФ, должны быть указаны в трудовом договоре. Тогда все суммы проще будет учесть при расчете налога на прибыль..

Скачать в.doc

Порядок изменения основных условий трудового договора

Изменение основных условий трудового договора по действующему законодательству допускается по соглашению сторон. Это общее правило, установленное статьей 72 ТК РФ. Дополнительное соглашение составляют в двух экземплярах, подписывают в двустороннем порядке.

По трудовому законодательству основные условия ТД можно изменить по инициативе одной стороны. Работодатель обязан установить неполный по письменной просьбе:

беременной женщины;

родителей или опекунов, попечителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

сотрудников, вынужденных осуществлять уход за больными членами семьи.

Если такие работники обратятся с письменным заявлением, работодатель обязан составить и подписать дополнительное соглашение к ТД.

Обязательные условия трудового договора 2017 можно изменить и по инициативе работодателя без согласия работника:

при временном переводе в случае производственной аварии, катастрофы, природной катастрофы;
в случае временного простоя на срок до одного месяца;
для замещения временно отсутствующего сотрудника;
для предотвращения порчи имущества.

Существует специальный порядок изменения основных условий ТД в связи с изменением организационных, технологических условий труда. Основанием является статья 74 ТК РФ. При таких обстоятельствах работодатель вправе произвести изменения без согласия работника, если прежние условия невозможно сохранить. Трудовая функция сотрудника при этом должна оставаться неизменной.

Скачать в.doc

Приказ о внесении изменений в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда (реорганизация компании)

Обязательные условия трудового договора – это что такое? :: BusinessMan.ru

Первой бумагой, которую вы подпишете на новой работе, будет трудовое соглашение. Как и все юридически важные документы, оно имеет свои стандарты и особенности оформления. Поэтому сегодня мы просто и доступно изучим обязательные условия трудового договора.

Предназначение документа

Трудовой договор – это некий пакт между сотрудником и нанимателем, который регулирует их права и обязанности. Проще говоря, договор закрепляет устное согласие обеих сторон на совместную трудовую деятельность. Работник соглашается качественно исполнять работу, на которую он устраивается, а наниматель обязан создать ему хорошие условия труда и своевременно этот труд оплачивать.

Процесс принятия нового члена коллектива проводится в 4 этапа:

ознакомление с трудовым договором;
его подписание;
печать приказа о приеме сотрудника на определенную должность;
внесение отметки в трудовую книжку.

Чтобы документ имел некий общий стандарт и полностью гарантировал нанимателю и работнику при возникновении конфликтных ситуаций возможность отстоять свои права, он должен содержать все обязательные для включения в трудовой договор условия.

Порядок подписания

Документ распечатывается в 2-х экземплярах. Один отдается на личное хранение новому работнику компании, второй – нанимателю или его официальному представителю. Приступать к своим обязанностям до заключения документа сотрудник может только в редких случаях. Причем обязательные условия трудового договора оформляются и вписываются в соглашение, которое работник должен подписать, не позже 3-х дней с первого фактически отработанного им дня.

В будущем подписанный документ можно изменять и вносить дополнения. К примеру, когда работодатель решил повысить человеку заработную плату, то он должен скорректировать обязательные условия трудового договора или распечатать дополнение к нему, которое регулирует новые тарифные ставки, премиальные и прочее. Все корректировки трудового договора всегда согласовываются с сотрудником фирмы.

Обязательные условия трудового договора

Перед тем как подписать документ, который будет защищать права сотрудника, ему следует внимательно ознакомиться с каждым его пунктом. Ведь при возникновении конфликтной ситуации только он сможет внести ясность и разрешить все спорные ситуации.

Обязательными условиями трудового договора являются:

место работы;
должность;
характер работы с полным и подробным описанием;
дата вступления в должность;
размер оклада;
режим рабочего времени;
материальная ответственность сотрудника;
права и обязанности обеих сторон;
виды и условия социального страхования.

Все вышеперечисленные пункты – не единственное, что можно прописывать в документе. Каждый наниматель вправе включать и дополнительные пункты в договор, которые характерны для определенного вида выполняемых работ. Обязательные и дополнительные условия трудового договора должны четко соблюдаться обеими сторонами. Иначе соглашение можно расторгнуть по желанию одного из участников.

Место работы

Прежде чем приступить к работе, сотрудник должен быть поставлен в известность, где именно будет располагаться его рабочее место. К обязательным условиям трудового договора относятся не только юридический адрес компании, но и номер, почтовый адрес структурного подразделения или филиала, куда сотрудник направляется для исполнения своих должностных обязанностей. Наниматель не в праве самостоятельно менять локацию рабочего места. Все изменения обязаны быть согласованы с сотрудником. Если он не хочет подписывать документ об очередном переводе, то может прервать действие трудового соглашения.

Должность и характер работ

Исходя из того, какая должность указывается в трудовом соглашении, делается запись в трудовой книжке. В будущем по этим записям будут определяться льготы и дата ухода сотрудника на заслуженную пенсию. Все существующие на сегодняшний день профессии прописаны в Едином тарифно-квалификационном издании.

Современные тенденции рынка труда предусматривают запись в трудовом договоре должности, которая не прописана в Едином тарифно-квалификационном справочнике. Если должность не связана с предоставлением определенных компенсаций или льгот, то серьезных последствий такая запись за собой не несет. Но без особой необходимости все-таки лучше не отходить от существующего списка.

Обязательными условиями трудового договора являются подробные описания всех видов работ, которые сотруднику предстоит выполнять. Причем в нем могут быть указаны функции, которые характерны для разных профессий. Сочетание нескольких должностей в трудовом соглашении не является работой по совместительству. Например, работа кладовщика может включать в себя обязанности грузчика. В таком случае в трудовой книге будет сделана запись той должности, которую работник исполняет большую часть своего рабочего времени.

Дата вступления в должность

Календарный день вступления в должность и день заключения договора не всегда совпадают. Бывает так, что сотрудник принимается за исполнение своих функций до его подписания или с отсрочкой на несколько дней ввиду предстоящих выходных, праздничных дней или других весомых причин. Поскольку обязательные условия трудового договора определяются Трудовым кодексом РФ, дата начала работ может устанавливаться двумя способами:

устный приказ нанимателя до подписания документа;
конкретная дата, указанная в договоре.

Если работник приступил к своим обязанностям до подписания договора, то он должен с ним ознакомиться и предоставить письменное согласие, то есть свою подпись, на выполнение определенного вида работ не позднее трех дней с момента их начала. Когда начальство не спешит письменно оформить свои отношения с сотрудником, он имеет полное право обратиться в суд с доказательствами произведенной за это время работы. Это могут быть свидетельские показания, бумаги, отчеты и прочее.

Пункт договора об оплате труда

Условия оплаты труда регулируют общую сумму заработной платы будущего работника вместе с премиями, надбавками, доплатами. Коммерческие фирмы вправе самостоятельно устанавливать тарифы, на базе которых будут производиться отчисления. Бюджетные предприятия рассчитывают доход сотрудника на основании тарифной сетки, квалификационного разряда и категории.

Обязательные условия заключения трудового договора не могут иметь размер оклада ниже, чем норма, установленная государством. В противном случае такой договор можно считать неправомерным и, следовательно, его с легкостью можно обжаловать в суде. За время сотрудничества с работником наниматель имеет право понижать или, наоборот, повышать размер и сумму его оклада. Для этого необязательно заключать новое соглашение. Можно просто распечатать соответствующее дополнение и отдать его на подпись сотруднику.

От чего зависит размер зарплаты?

Размер заработной платы зависит в первую очередь от профессиональных навыков сотрудника и востребованности профессии. Если предстоящая работа требует высокого уровня мастерства, то и оплата должна быть достойной. В трудовом соглашении еще указываются:

доплаты за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни;
месячный, квартальный, годовой размер премии;
доплата за работу в ночное время суток;
доплата за вредные условия труда;
доплаты за сверхурочную работу.

В документе указывается «грязная» заработная плата. Это означает, что от прописанного в документе оклада в будущем будут производиться все стандартные отчисления. Соответственно, на руки работник получит меньшую сумму. Все начисленные премии зависят от нанимателя или от непосредственного начальника потенциального сотрудника. При системе премирования учитываются качество, скорость и результат месячной, квартальной, годовой работы сотрудников. Если работа связана с коллективным трудом, то премия будет зависеть от каждого члена команды.

Некоторые компании предлагают своим сотрудникам, помимо доплат и премий, бесплатное питание, проезд, проживание и прочее. Это не входит в обязательные условия труда в трудовом договоре. Скорее, такие условия – приятный бонус, который может ожидать сотрудника.

Режим рабочего времени

Режим работника регулируется внутренним распорядком компании. Когда режим труда и отдых будущего сотрудника не совпадают, в трудовое соглашение вносятся соответствующие записи. Обычно рабочий день длится не меньше восьми и не больше двенадцати часов. Длительность рабочей смены не может превышать прописанных в Трудовом кодексе пределов. Важно помнить, что рабочее время не включает в себя обеденные и бытовые перерывы.

Пункт о материальной ответственности

Чтобы уберечь фирму от убытков по вине сотрудников, многие компании вместе с трудовым соглашением заключают с потенциальным работником договор о материальной ответственности. Производственных и работников цеха, как правило, этот документ не касается. Чаще всего его заключают с административным персоналом и работниками средних и высших руководящих звеньев.

Без согласия работника на материальную ответственность наниматель не имеет право удерживать из его заработка ни копейки. Если начальство в приказном порядке требует оплатить понесенные ими убытки, то это является прямым поводом для обращения в суд. При возникновении спорных ситуаций по поводу возмещения ущерба проводится судебная или досудебная экспертиза. Полная компенсация убытков причитается компании, если работник совершил уголовное преступление, испортил материальные ценности во внерабочее время или не сумел сохранить имущество фирмы, выданное ему под роспись.

Социальное страхование

Нынешнее законодательство обязывает к четырем формам социального страхования. Поэтому наниматель, заключая договор, берет обязательство ежемесячно производить необходимые отчисления на социальное страхование. Обязательное страхование в условиях трудового договора включает в себя три вида страховки:

медицинскую;
социальную;
пенсионную.

Социальное страхование покрывает два типа расходов: выплату больничных или декретных и компенсацию ущерба сотрудников от несчастных случаев или заболеваний, возникших из-за их профессиональной деятельности. Когда наниматель прописывает пункты трудового договора, он может не перечислять все существующие виды страхования. Достаточно просто внести ссылку на эту статью Трудового кодекса.

Дополнительные условия

Помимо обязательных, документ может содержать и дополнительные условия. К примеру, начальник может внести туда пункт об испытательном сроке или внутреннем обучении сотрудников. Многие частные организации любят добавлять в договор пункт о неразглашении коммерческой тайны. Особенно если сотрудник имеет доступ к финансовой или бухгалтерской отчетности. Из приятных моментов в дополнительных условиях можно отметить пункты о повышении бытовых условий сотрудника. Некоторым работникам, помимо заработной платы и премий, по условиям договора полагается бесплатное арендованное жилье, питание и т. д.

ДомЭконом — Строим с умом

ДомЭконом — Строим с умом Главная / / ДомЭконом — Строим с умом

Гадания для девочек Гадания для девочек 10 лет
К чему снится ящерица: девушке, женщине, беременной, мужчине – толкование по разным сонникам
Ингуз в сочетании с другими рунами Руны и их значение ингуз
Куда поставить новогоднюю елку по фен шуй
К чему снятся крокодилы маленькие в доме
Значение руны эйваз Руны эваз и их значения
Чистый день Как снять порчу на разруху в доме в чистый четверг
Руна эйваз в гадании Руны эваз и их значения
К чему увидеть крокодила во сне?
Что значит сон, в котором видишь мух?
К чему снится рев медведя женщине
Если во сне снятся мухи. К чему снится муха. Сонник Мартына Задеки
Их возможности для развития страны
Благоприятные и неблагоприятные факторы Понятие благоприятные и неблагоприятные факторы внешней среды
Служба в праздник святой троицы
Магические символы для привлечения денег — знаки богатства и благополучия
К чему снится крокодил женщине — толкование в различных сонниках
Что нельзя и что можно делать на троицу, приметы
Гадания на яблоках по цвету
Сонник ванги — толкование снов с поиском
Как защитить дом от порчи (от ведьмы, от нечистой силы) Как сделать оберег от ведьмы
Петров пост: меню и рецепты на каждый день Постное меню на петровский пост
Символ талисмана цапля в учении фен шуй Бабочки в фен шуй принесут в ваши отношения радость
Река течет прямо дома у меня сон
Заговоры для привлечения клиентов и удачного бизнеса
Нумерология денежных купюр
Она действительно просто волшебная!
Магия денег. Денежная магия. Магия благосостояния. Ритуалы привлечения денег. Магия привлечения денег, которая всегда дает результат Практическая магия как привлечь деньги
Приметы, заговоры, обереги, молитвы на високосный год Заговор для привлечения удачи
Подумаю об этом завтра: как научиться делать все вовремя
Необычные традиции в разных странах мира
Сколько стоит венчание в православной церкви и что для этого нужно Какие лучше выбрать
Приворот на куриное яйцо
Сильная молитва матроне московской от пьянства и алкоголизма
Как укрепить отношения и сохранить семью от развода?
К чему снится арбуз женщине?
Чистота грибных тел: как мыть и чистить подберёзовики и подосиновики
Полезные советы по фэн-шуй в квартире
Магия для того, чтобы выигрывать в суде Ритуал на суд с красным перцем
Красный творог в домашних условиях

Условия трудового договора | Малый бизнес

Дэвид Сарокин Обновлено 17 ноября 2020 г.

Вы можете этого не осознавать, но у вас и ваших сотрудников есть договор между собой. Трудовой договор устанавливает условия найма и может охватывать все, от продолжительности работы до оплаты и повышения, до всех льгот и ограничений, связанных с конкретной работой. Трудовые договоры не всегда заключаются в письменной форме, но, тем не менее, они существуют.

Устные и письменные трудовые договоры

Большинство сотрудников не имеют письменного договора со своим работодателем. Вместо этого они работают в соответствии с так называемым подразумеваемым или устным контрактом. По сути, это означает, что работодатель и работник соглашаются с основными условиями работы, такими как часы и оплата, и признают существующее трудовое законодательство в качестве руководства к будущим действиям, таким как увольнение, корректировка заработной платы, оплата сверхурочной работы и так далее.

Однако некоторые работодатели и работники заключают официальный письменный договор об условиях найма.Это часто делается со старшими сотрудниками, такими как руководители высшего звена и руководители компаний, но также может быть полезно для работодателей, когда они хотят установить определенные условия найма, которые не обязательно будут охватываться общим пониманием подразумеваемого контракта. С другой стороны, сотрудники могут отдать предпочтение письменному контракту, если они хотят оговорить определенные условия своего найма.

Важно знать о третьем типе юридического соглашения, что-то вроде гибрида устного и письменного контракта.Как отмечает LegalMatch, выпускаемое работодателем руководство для сотрудников с изложением политики и практики на рабочем месте также может быть юридически обязательным документом. Если в справочнике специально не содержится формулировка, не имеющая обязательной юридической силы, его вполне можно рассматривать как имеющее исковую силу соглашение, если между работодателем и работником возникнет юридическая проблема.

Условия трудовых договоров

Как и все договоры, письменный договор между работодателем и работником содержит обязательства и ограничения для обеих сторон.Они могут охватывать чрезвычайно обширную территорию, ограниченную только приоритетами договаривающихся сторон. Однако юридический веб-сайт Nolo отмечает, что письменные трудовые договоры обычно касаются некоторых или всех из следующих категорий:

Описание работы: для чего нанимается сотрудник, с описанием должностных обязанностей и ожиданий работодателя.
Продолжительность работы: Не все вакансии являются открытыми. В контракте может быть указан определенный период времени для приема на работу, например, один год, пять лет и т. Д.
Заработная плата: Базовая заработная плата за работу. Положения о заработной плате могут также включать подробную информацию о повышениях, надбавках за результативность и других корректировках заработной платы.
Льготы: отпуск, медицинское страхование, больничные и любые другие предлагаемые льготы могут быть указаны в контракте.
Прекращение действия: Часто включаются ситуации, представляющие основания для прекращения действия. Язык также может укреплять условия найма по собственному желанию, то есть право работодателя прекратить работу в любое время и по любой причине.
Интеллектуальная собственность: Право собственности на рабочий продукт, такой как программное обеспечение, изображения или патент, может быть задокументировано в контракте, обычно передающем права работодателю. Также могут быть включены язык, защищающий коммерческую тайну, списки клиентов и тому подобное, наряду с положениями о недопустимости конкуренции.
Разрешение споров: согласованный метод разрешения споров, например, арбитраж, а не судебный процесс.

Плюсы и минусы письменного трудового договора

Ноло также описывает преимущества и недостатки заключения договорного договора с новым сотрудником.Хотя контракты могут обеспечивать явную защиту работодателя, они также открывают дверь для переговоров, которые могут неожиданным образом связать работодателя.

Преимущества: Контракты особенно полезны при осуществлении контроля над двумя ситуациями: защита от внезапной потери таланта и защита конфиденциальной информации. Сотрудника с критически важными навыками трудно заменить. В контрактах могут быть указаны условия выхода, например требование об уведомлении за 90 дней. Сотрудники, которые покидают компанию, обладая конфиденциальными знаниями о ваших операциях, также могут представлять собой конкурентный риск, а контракты могут ограничивать их способность использовать такие знания.
Недостатки: Поскольку контракт является улицей с двусторонним движением, работодатель связан условиями так же строго, как и работник. Если обе стороны подписывают двухлетний срок найма, но приоритеты вашей компании меняются через шесть месяцев, вы все равно будете обязаны завершить срок контракта. Пересмотр контракта всегда возможен, но это может быть дорогостоящим предложением.

Другими словами, письменные контракты с сотрудниками — полезный инструмент, но используйте их осторожно, чтобы избежать проблем в будущем.

Справочник по трудовым договорам

Трудовой договор — это юридический договор между работодателем и работником, регулирующий условия найма.

Хотя это не обязательно в письменной форме, часто это необходимо, потому что существует так много разных вещей, которые необходимо учитывать и уточнять.

Типовые положения и условия

В типичном письменном трудовом договоре рассматриваются следующие вопросы:

Юридическое наименование работодателя и работника.

Должность, которую будет занимать сотрудник (например, рабочая сила, кассир, официантка, менеджмент).
Обязанности и ответственность работника.
Место и время работы.
Ставка оплаты труда (почасовая, почасовая и сумма). Примечание: для наемных сотрудников обычно не устанавливается минимальная заработная плата или сверхурочная работа.
Льготы, такие как медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и т. Д.
Перерывы, праздничные дни, отпуска и больничные.
Независимо от того, есть ли сотрудник по желанию или нет.(Большинство сотрудников работают по желанию.)
Оговорки о неразглашении, недопущении конкуренции и запроса предложений.
Порядок разрешения споров. (Сегодня в трудовых договорах принято требовать от работников, не являющихся членами профсоюзов, разрешать все споры через арбитраж.)

Обязанности и ответственность сотрудника

В трудовом договоре лучше всего описывать в целом должность, обязанности и ответственность сотрудника. Таким образом, и работодатель, и работник разделяют ожидания и находятся на одной волне.

Очень часто ищущая должность подразумевает выполнение соответствующих обязанностей. Например, если политическая партия нанимает сотрудников для регистрации избирателей, задача очевидна: регистрировать избирателей. Если ресторан нанимает официантку, опять же, искомая работа четко определяет, что влечет за собой трудоустройство.

В трудовом договоре нет необходимости указывать точные детали задач, которые должны быть выполнены на работе, или включать все, что необходимо сделать. Специфика, процедуры и распорядок могут быть должным образом предоставлены обучению на рабочем месте, включая устные или письменные инструкции и учебные пособия.

Многие задания начинаются с одного набора задач и перерастают в другой. Иногда работодателю просто нужна помощь, другая рука или он не знает, что ему нужно, пока дела не пойдут. В большинстве случаев это нормально. Играть так, как вы, — приемлемая практика.

Независимо от занимаемой должности, сотрудника могут попросить сделать все, что является законным. Его / ее обязанности могут быть сужены, расширены и изменены любым способом, который не противоречит закону, лицензионным требованиям или явно выраженным договорным обязательствам.

Единственные ограничения практические:

В отсутствие обучения редко имеет смысл поручить сотруднику выполнять задачи, для выполнения которых он / она не обладает необходимой квалификацией.
Хотя названия должностей и обязанности могут быть изменены, имеет смысл только принять и соблюдать четкие правила и рекомендации в отношении эффективности работы, продвижения по службе и повышения.
Хотя сотрудника можно нанять для одного дела и попросить сделать другое, он всегда может попросить больше оплаты или уволиться, если его / ее уровень оплаты не соизмерим с выполняемой работой.

Сверхурочные

Вообще говоря, наемные сотрудники управленческого звена не имеют права на сверхурочную работу, в отличие от почасовых сотрудников, не являющихся руководителями. Другими словами, руководство обычно освобождается от сверхурочной работы, а неуправление считается освобожденным.

Юридически решающими факторами в отношении того, что дает сотрудникам право на сверхурочную работу или освобождает их от уплаты налогов, являются следующие: (а) размер им зарплаты, (б) способ оплаты и (в) вид работы, которую они выполняют.

За некоторыми исключениями, освобожденные сотрудники должны (а) получать 23 600 долларов в год или больше (455 долларов в неделю), и (б) получать зарплату (стихи почасовая оплата), и (в) выполнять освобожденные должностные обязанности .

Должностные обязанности освобождаются от уплаты, если они находятся на высоком уровне. Это означает, что наемный профессионал, руководитель или администратор должен регулярно контролировать двух или более сотрудников и вносить реальный вклад в статус работы этих сотрудников, например, прием на работу, увольнение, продвижение по службе и назначение должностей.

Некоторые работодатели дают сотруднику звание высокого уровня, например, административный секретарь, чтобы избежать сверхурочной работы. Но данное название не является определяющим фактором. Секретарь, выполняющий обычные секретарские задачи, по-прежнему является секретарем и имеет право на сверхурочную оплату.Хорошее эмпирическое правило, если ответственным является человек, о котором идет речь. В таком случае он / она обычно освобождается от уплаты налогов.

Некоторые сотрудники освобождены от уплаты по закону, независимо от размера оплаты, способа оплаты или вида работы. Например, наемные работники по продажам освобождаются от уплаты комиссионных, если более половины их дохода получают за счет комиссионных и в среднем они составляют один и один минимальный размер заработной платы за час работы. Таким образом, вы можете рассчитать их заработную плату в час, разумно, чтобы они приходили и уходили (если у вас есть часы), или иным образом отслеживать их рабочее время в форме, предоставленной работодателем.Если вы этого не сделаете, вам будет сложно доказать свою правоту, если у вас когда-нибудь возникнет такая необходимость.

Работника, освобожденного от сверхурочной работы, можно попросить проработать столько часов, сколько необходимо. Их могут попросить оставаться допоздна, работать в выходные и жертвовать личным временем без увеличения заработной платы. Обратное верно для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Для них крайне важно дать понять, что они должны делать перерывы утром, на обед и после обеда и не могут работать сверхурочно без письменного разрешения.

По этой причине всегда полезно четко указать статус сотрудника при приеме на работу или при повышении по службе. Сообщите освобожденному сотруднику, что он освобожден, а не освобожденному сотруднику, что требуется строгое соблюдение политики компании в отношении сверхурочной работы. Это сглаживает рабочие отношения и сохраняет ожидания всех на одной странице.

Несмотря на то, что федеральное трудовое законодательство едино для всей страны, трудовое законодательство штата, постановления и практика различаются от штата к штату и могут отличаться от федерального закона во многих важных отношениях.Поскольку это может быть очень сложная область, целесообразно проконсультироваться с юристом, если у вас возникнут серьезные сомнения по поводу классификации.

Отсутствие раскрытия информации, требования к вымогательству и неконкурентоспособность

Три Нон, как их иногда называют, особенно важны для всех компаний, которые имеют дело с частной, конфиденциальной и конфиденциальной информацией, имеют ценные списки клиентов / клиентов или работают на высококонкурентном рынке. Тем не менее, все компании должны включать их в качестве пунктов в свои стандартные трудовые соглашения или в качестве отдельных соглашений по простой причине, что вы никогда не знаете, когда они пригодятся.

Соглашение о неразглашении, часто называемое NDA, — это, как говорится, соглашение о сохранении конфиденциальности и неразглашении определенной информации и материалов. В контексте найма это согласие сотрудника воздерживаться от раскрытия в любое время (в течение срока найма или после) любой информации, которая является частной, конфиденциальной или секретной, о работодателе, его бизнесе или его клиентах.

Информация, естественно, включает финансовую информацию, коммерческие секреты, секретные рецепты, уникальные изобретения, конкурентные стратегии, новые продукты в разработке, уникальные и запатентованные способы ведения дел и т.п.Во избежание недоразумений и для полной защиты своих прав осторожному работодателю рекомендуется отдельно перечислять в NDA любые уникальные элементы или процессы, связанные с его бизнесом, которые, естественно, не могут считаться конфиденциальными.

Соглашение о неприменении побуждений, иногда называемое NSA, — это договорный способ помешать вашим сотрудникам «украсть» ваших клиентов или заказчиков. Это особенно полезно, когда ваш бизнес зависит от повторяющихся или текущих заказов одной и той же компании или лица.Парикмахерские, кадровые агентства, медицинские практики, юридические фирмы и ландшафтные компании — все схожи в том, что они сталкиваются с одной и той же потенциальной проблемой: сотрудник уходит и либо берет с собой своих клиентов.

Иногда сотрудник уходит и не крадет клиентов работодателя, а вместо этого открывает магазин прямо на улице или в том же районе. В этой ситуации клиенты работодателя могут выбрать сотрудника по любому количеству причин, от близости к сотруднику до удобства.Чтобы этого не произошло, работодатель должен рассмотреть возможность подписания всеми сотрудниками соглашения об отказе от конкуренции. Это соглашение запрещает сотруднику участвовать в соревнованиях с работодателем в течение определенного времени (скажем, два года) и на определенном расстоянии от места ведения бизнеса работодателя (скажем, 200 миль).

В то время как NDA и NSA обычно применяются судами, этого нельзя сказать о неконкурсах. Исходя из того, что каждый имеет право на работу, соглашения об отказе от конкуренции часто строго регулируются государством, в котором работодатель ведет бизнес.Так называемые государства с правом на труд делают запрет на участие в соревнованиях не имеющим законной силы в соответствии с государственной политикой; другие государства ограничивают их объем и продолжительность; и другие, третьи возлагают бремя на работодателя, чтобы оправдать любые ограничения как разумные.

Работодатели имеют смысл проконсультироваться с опытным юристом по вопросам занятости о нюансах конкретных законов каждого штата, в котором у них есть сотрудники.

Когда NDA, NSA или неконкурентоспособность действительны, они предоставляют работодателю мощный инструмент. Во-первых, они дают поверенному прочную основу для отправки письма о прекращении противоправных действий.Часто это все, что нужно, чтобы остановить преступление, о котором идет речь. Когда это не удается, это дает адвокату прочную основу для обращения в суд и поиска любых необходимых средств правовой защиты, таких как TRO, судебный запрет или возмещение убытков.

Работа по желанию

Большинство сотрудников считаются произвольными. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, т. Е. По собственному желанию, за исключением случаев, когда это нарушит дискриминацию на федеральном уровне или уровне штата или трудовое законодательство.Сотрудник по желанию также может быть понижен в должности или назначен на другое назначение по собственному усмотрению работодателя. Это также означает, что работник может уволиться в любое время, не нарушая трудового договора. Если такая договоренность желательна, лучше прямо включить этот срок найма в трудовой договор и поручить работнику его подписать.

Некоторые работодатели столкнулись с проблемами из-за того, что они приняли политику и практику, несовместимые с трудоустройством по собственному желанию. В руководствах по процедурам может потребоваться веская причина для понижения в должности или увольнения или может быть изложена конкретная процедура, которой необходимо следовать для понижения или прекращения.Здесь необходимо четко указать, что это всего лишь рекомендации, а не преобразование работы по желанию во что-то другое.

Хотя это может показаться повторяющимся или утомительным, повторение политики по желанию снова и снова — самый безопасный способ. Когда проводится ежегодный обзор, который рекомендуется, включите в обзор повторное изложение политики работодателя по желанию и попросите сотрудника подписать его. То же самое с ежегодным повышением или повышением в должности. При использовании Руководства по трудоустройству убедитесь, что в нем прямо указано, что прием на работу осуществляется по желанию и что ничто в Руководстве не предназначено для изменения этого положения.

Обязательный арбитраж

Время, расходы и хлопоты, связанные с судебным процессом, — это то, чего работодатель хочет избежать. Самый эффективный способ сделать это — включить в каждый трудовой договор и руководство по трудоустройству требование о том, чтобы все споры между работодателем и работником разрешались обязательным арбитражем. Обычно Американская арбитражная ассоциация, также известная как AAA, указывается в качестве исключительного метода арбитража. AAA предоставляет подробные правила и рекомендации для всех сторон.

Для большинства работодателей обязательный арбитраж должен быть обязательным во всех ситуациях, за исключением случаев, когда работодателю необходимо обеспечить соблюдение NDA, NSA или отказ от конкуренции. Здесь судебная система намного более эффективна, потому что суд может издать временный запретительный ордер (TRO) и / или судебный запрет, оба из которых подлежат исполнению по неуважению к суду. Арбитры AAA не имеют на это полномочий.

Руководства по трудоустройству

Руководство по трудоустройству — это собрание политик и рекомендаций компании.Раньше они были только в крупных корпорациях с большим количеством сотрудников. Сегодня, когда компьютеры и принтеры стали обычным явлением, а руководства доступны для загрузки в Интернете, они также есть у многих мелких работодателей.

С самого начала для работодателя важно четко указать, считается ли руководство по трудоустройству частью условий найма, т. Е. Обязательным и обязательным для работодателя и работника, или оно просто устанавливает руководящие принципы, из которых работодатель может уйти по своему желанию.

Из соображений ответственности лучше указать, что само руководство по трудоустройству и все содержащиеся в нем правила содержат только руководящие принципы. Все обязательные условия должны быть изложены в самом трудовом договоре или приложены в качестве примеров.

Чтобы дать дополнительные разъяснения и устранить любые возможные сомнения, как в трудовом договоре, так и в руководстве используется общая фраза, заключающаяся в том, что трудовой договор всегда контролирует права сторон, даже если руководство является / кажется несовместимым или противоречащим ему.

Есть вопрос о трудовых договорах? Свяжитесь с наставником SCORE онлайн или в своем сообществе уже сегодня!

Эта статья предоставлена FitSmallBusiness.com, онлайн-изданием, которое помогает малым предприятиям увеличивать свои прибыли и прибыли. Дэвид Уоринг является главным редактором издания.

Что должно быть включено в трудовой договор?

Блог
Ежедневно HR
Что должно быть включено в трудовой договор?

Когда дело доходит до трудовых договоров, необходимо помнить о четырех различных условиях: явные условия, установленные законом условия, подразумеваемые условия и включенные условия.Хотя только четко выраженные условия, такие как оплата и рабочее время, должны быть задокументированы в письменной форме посредством письменного заявления, рекомендуется изложить все условия, относящиеся к взаимоотношениям, в письменном трудовом договоре.

Составление трудового договора может показаться пугающим. Что нужно включить, чтобы оно соответствовало законам? Что важно для защиты ваших деловых интересов, прояснить в письменной форме?

В этом руководстве мы поможем развенчать эти печально известные длинные и часто перегруженные жаргоном документы.

Что включать в трудовой договор

По закону трудовой договор должен содержать следующие договорные положения, известные как «явные условия»:

Имя и адрес работодателя и работника
Дата начала
Дата вступления в силу контракта с
Дата непрерывного обслуживания
Ожидается, что контракт закончится, если срок действия временный или фиксированный
Должность или краткое описание должностных обязанностей
Место работы
Требование для работы за границей
Часы работы
Pay — как часто и когда
Право на отпуск
Отсутствие по болезни и оплата
Период уведомления
Пенсионное обеспечение
Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб (или объяснение, где найти информацию о них)
Коллективные договоры

Также желательно включать в договоры пункты по следующим вопросам:

Требование о выполнении других обязанностей
Гарантия на работу в Великобритании
Не разрешено работать в другом месте
Требование действовать в ваших интересах
Гибкость
Соблюдение политики удаленной работы
Правила и процедуры
Мониторинг
Платеж вместо уведомления
Без уведомления
Подвеска
Изменения в условиях найма
Собственность работодателя
Здоровье и безопасность
Конфиденциальная информация
Интеллектуальная собственность
Защита данных
Права третьих лиц
Подпись

Вы также можете использовать трудовой договор для согласования с работником множества других деталей, например:

дискреционные бонусы
отпуск по сердцу
право на обыск

и многие другие…

Получить консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы, связанные с вашими сотрудниками.

Условия трудового договора

Подразумеваемые условия — это условия, которые считаются заключенными в контракте между работодателем и работником, независимо от того, записаны они или нет.

Сюда входит обязанность работодателя:

выплачивать заработную плату и покрывать расходы, связанные с выполнением работ
обеспечивают работу
уведомить об увольнении в разумные сроки
проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности сотрудников
обеспечить подходящую рабочую среду (например, приемлемую температуру, свободную от притеснений и запугивания)
разумно управлять жалобами сотрудников
не действовать таким образом, чтобы разрушить или повредить рабочие отношения с сотрудником (известные как взаимное доверие и доверие)
соблюдают соответствующие трудовые права, например право на оплачиваемый отпуск или установленную законом выплату по болезни — это «установленные законом условия» контракта.

Также подразумевается обязанность работника:

не мешать работе работодателя
не конкурировать с бизнесом работодателя
клиентов не воровать
не побуждать других сотрудников покинуть бизнес
не использовать конфиденциальную информацию
делать то, что просит работодатель (при условии, что это законно и разумно)
быть адаптируемым (в пределах разумного)
выполнять свою работу с разумной осторожностью и навыками
подать уведомление о прекращении трудовых отношений
не действовать таким образом, чтобы разрушить или повредить рабочие отношения с сотрудником (известные как взаимное доверие).

Что можно исключить из трудового договора?

Часто лучше не использовать свои трудовые договоры для записи договоренностей, которые могут измениться с течением времени.

Примерами этого являются подробные процедуры отсутствия по болезни, внедоговорные дискреционные схемы премирования и схемы цикла до работы.

Если вы впишете их в договор, ожидается, что они всегда будут предоставлены и не могут быть изменены без проведения справедливого формального процесса консультаций.

Это означает, что если вы хотите изменить одну из процедур или схем, вам нужно будет проконсультироваться со своими сотрудниками, прежде чем вы сможете это сделать, что может занять много времени и создать сложные ситуации, если сотрудник возражает против ваших поправок.

Часто лучше документировать эти договоренности в своих политиках, а не в контрактах, и ссылаться на эти правила посредством «включенных условий» в ваши контракты. Таким образом, изменения могут быть внесены с меньшими хлопотами.

Внесение изменений в трудовой договор

Если вам действительно нужно внести незначительные изменения в контракт сотрудника, вы должны заранее уведомить сотрудника и внести эти изменения в письменной форме, подписав новый контракт или отправив письмо с изложением изменений.

Существенные изменения, такие как изменение рабочего времени сотрудника, всегда требуют согласия человека. В некоторых случаях вам может потребоваться что-то дать им в обмен на согласие с изменением (известное как «рассмотрение»). Обычно это означает, что вы вносите изменения одновременно с предложением повышения по службе или повышения заработной платы.

Если были внесены изменения, вы должны предоставить подробную информацию об изменениях в течение одного месяца с момента изменения. Если вы подумываете о внесении существенных изменений в контракты вашего существующего персонала, мы рекомендуем вам обсудить лучший способ реализации этих изменений с консультантом по персоналу.

Обратитесь в службу поддержки персонала

Если вам нужна помощь в составлении трудовых договоров и обеспечении их соответствия действующему трудовому законодательству Великобритании, вам могут помочь наши консультанты по персоналу.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Трудовые договоры и соглашения о компенсации

Трудовой договор может иметь форму традиционного письменного соглашения, которое подписывается и согласовывается работодателем и работником. Однако чаще трудовые договоры «подразумеваются» — из устных заявлений или действий, предпринятых работодателем и работником, меморандумов компании или руководств для сотрудников, или политики, принятой во время найма.

Одним из преимуществ официальных соглашений является то, что работодатель и потенциальный работник могут получить представление о должностных обязанностях и ожиданиях. Независимо от того, включает ли трудовой договор независимых подрядчиков или полную занятость, может быть важно иметь четкие определения и объяснения обязанностей и обязательств обеих сторон.

Прекращение и прием на работу «по желанию»

Сотрудники часто используют трудовые договоры, чтобы показать, что право работодателя уволить сотрудника было ограничено.В большинстве штатов прием на работу обычно рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время. Однако право работодателя на увольнение работника может быть ограничено, если работник может показать, что работодатель заключил либо явный договор о удержании работника на определенный период времени, либо «подразумеваемый договор», согласно которому трудовые отношения будут прекращены. только по делу.

Многие штаты также признают, что устное заявление работодателя, например «вы будете здесь, пока ваши продажи превышают бюджет», может создать обязывающий договор о найме.Однако возможность принудительного исполнения таких устных соглашений ограничена правовой доктриной, известной как «статут о мошенничестве», которая предусматривает, что устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за один год, является недействительным. Итак, в приведенном выше примере, поскольку у сотрудника, вероятно, не было бюджета, и он мог быть уволен в течение одного года, соглашение будет иметь исковую силу, даже если сотрудник не был уволен. Устный договор также должен быть приведен в исполнение. Заявление типа «Ты будешь здесь работать столько, сколько захочешь», как правило, не применяется.

Наконец, несколько штатов признают подразумеваемый трудовой договор, когда работодатель на протяжении многих лет придерживался «деловой практики», например, удерживая сотрудников на работе до тех пор, пока они соблюдают определенные стандарты производительности. В результате сотрудник может заявить, что его не могут уволить, если он продолжает соответствовать этим стандартам.

Трудовые договоры: прочие аспекты

Трудовые договоры, письменные или подразумеваемые из руководств или политик для сотрудников, также могут содержать положения, касающиеся:

Базовый оклад
Срок работы
Страхование здоровья
Отпуск и больничный
Порядок подачи жалоб сотрудниками
Прекращение работы
Поведение работника после прекращения трудовых отношений

Как правило, объем такого соглашения, независимо от географической зоны охвата или продолжительности его действия, не должен быть шире, чем это необходимо для защиты бизнеса работодателя.Кроме того, в то время как условие об отказе от конкуренции обычно может быть наложено на нового сотрудника в качестве условия приема на работу, если оно налагается на существующего сотрудника, оно должно подкрепляться некоторыми независимыми соображениями, помимо простого обещания продолжения работы, например: повышение зарплаты, бонусная выплата или улучшенные условия комиссии.

Виды трудовых договоров и соглашений о компенсации

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ — Соглашение о конфиденциальности сотрудников — это контракт (или часть контракта).Сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о бизнесе работодателя или секретных процессах, планах, формулах, данных или механизмах работодателя. Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.

2. СОГЛАШЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ — В пункте о недопустимости конкуренции работник соглашается с тем, что в течение определенного времени после прекращения работы на работодателя он не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным тип бизнеса.Сотрудник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя (или привлекать клиентов работодателя). Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.

3. ВЛАДЕНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯМИ — Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы. В этой части контракта сотрудник соглашается с тем, что все, что он создает на работе (или в течение определенного периода времени после увольнения), становится изобретением работодателя, а не изобретением сотрудника.Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать в патентовании изобретений и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.

4. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ — Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор пункт о максимальных усилиях. В нем говорится, что работник обещает работать в меру своих возможностей и оставаться лояльным к работодателю.Иногда также говорится, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.

5. ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ — В этом положении сотрудник обещает, что пока он работает в компании, он не будет работать ни на кого другого в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичной компании или даже добровольно предоставлять услуги конкурирующему бизнесу.

6. ОТСУТСТВИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ — В пункте «без дополнительной компенсации» говорится, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за это. Работа.

7. ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА — Иногда эта часть контракта называется «агентским» положением. Он поясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает прямого письменного согласия.

8. РАСТОРЖЕНИЕ — Стандартной частью любого трудового договора является пункт о «расторжении». В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив разумное уведомление, например за две недели. Он также может предоставить работодателю право расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Другой аспект положения о расторжении договора заключается в том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или умственного отклонения, в результате чего работник больше не может выполнять свою работу.

9. АРБИТРАЖ — Арбитражные оговорки встречаются во многих типах договоров, включая трудовые. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут этот спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. «Арбитражная» оговорка может включать подробности об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.

10. ВЫБОР ЗАКОНА — Трудовое законодательство различается от штата к штату. В некоторых штатах законы обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем наемные работники, или наоборот. Положение о «выборе закона» в трудовом договоре — это соглашение, согласно которому, если у сторон когда-либо возникнет спор, приводящий к судебному процессу, его будут регулировать законы конкретного штата, независимо от того, где подан иск.

Получите юридическую оценку вашего трудового договора

У трудовых договоров есть свои достоинства и недостатки.Важно взвесить все варианты и убедиться, что условия контракта справедливы. Если вы боитесь, что можете быть связаны обязательствами или обязанностями, которые будут несправедливыми по отношению к вам, возможно, вам стоит обратиться за советом к юристу. Найдите адвоката по трудоустройству сегодня, чтобы просмотреть ваш контракт.

трудовых договоров / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

Заработная плата, льготы и пошлины. Прекращение работы.Защита коммерческой тайны и другой интеллектуальной собственности. Все это может включать в себя какой-либо трудовой договор.

Здесь мы даем краткий обзор основных типов трудовых договоров, которые вам следует понять перед приемом на работу.

Работа по желанию

Термин «занятость по желанию» обычно означает, что трудовые отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон. При отсутствии коллективного договора или другого контракта работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой юридической причине — или без причины — с уведомлением или без него.Аналогичным образом, сотрудник может уволиться в любое время по любой причине с уведомлением или без него. Миннесота следует этому общему правилу.

Отношения найма по желанию отличаются от договорных отношений, которые определяют в конкретных договорных положениях права и обязанности работодателей и работников. Суды в последние годы выявили несколько ситуаций, в которых отношения найма по желанию меняются на договорные отношения или когда это правило может не соблюдаться.

Трудовой договор

Трудовой договор может быть письменным или устным. Трудовые договоры могут быть предоставлены сотрудникам, которые иначе не согласились бы на работу без гарантии контракта, или в тех случаях, когда работодатель желает обеспечить определенные меры защиты, такие как защита конфиденциальной информации или коммерческой тайны.

Трудовые договоры обычно устанавливают срок или продолжительность занятости, компенсацию и льготы, должностные обязанности и обстоятельства увольнения.Некоторые контракты также могут включать положения, касающиеся конфиденциальности, уступки прав интеллектуальной собственности, таких как патенты или авторские права, и соглашений о недопущении конкуренции.

Суды Миннесоты использовали теории, основанные на контрактах, для выработки исключений из доктрины найма по желанию из соображений государственной политики. Например, суды установили, что существует договор, по которому работник предоставляет что-то ценное, помимо выполнения работы, в обмен на обещание продолжения работы.

Также был найден договор, в котором работник, полагаясь на предложение о работе, отказался от другой работы, чтобы принять работу. Совсем недавно суды Миннесоты определили, что положения справочника по персоналу могут создавать подлежащий исполнению контракт, если условия достаточно определены, доведены до сведения сотрудника, и сотрудник принимает условия и обеспечивает ценность, продолжая работать. Подразумеваемые контракты могут существовать и в других ситуациях.

В случаях, когда работники представлены профсоюзом, работодатель и агент по ведению коллективных переговоров заключают договор, который регулирует отношения сторон на протяжении всего срока его действия.

Защита конфиденциальной информации

Закон

Миннесоты защищает конфиденциальную информацию и коммерческую тайну работодателей несколькими способами. Во-первых, у сотрудников есть общепризнанная обязанность лояльности — не разглашать коммерческую тайну или служебную информацию работодателя. Во-вторых, установленный законом Единый закон о коммерческой тайне, принятый Миннесотой, запрещает незаконное присвоение коммерческой тайны. И, в-третьих, работодатели могут потребовать от сотрудников подписывать соглашения о неразглашении, чтобы предотвратить разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации во время или после их трудоустройства.

Для защиты в качестве коммерческой тайны в соответствии с Законом о единой коммерческой тайне информация не должна быть общеизвестной или легко определяемой широкой публикой, она должна представлять экономическую ценность для работодателя, и работодатель должен прилагать разумные усилия для сохранения ее секретности. .

Соглашения о конфиденциальности должны сопровождаться «адекватным рассмотрением», что означает, что сотруднику должно быть предоставлено что-то ценное в обмен на обещание не разглашать информацию.Примеры адекватного рассмотрения варьируются от случая к случаю, но могут включать первоначальный прием на работу сотрудника в обмен на соглашение, повышение по службе, повышение заработной платы или денежные выплаты. Продолжение занятости без дополнительных усилий обычно не считается достаточным соображением для поддержки соглашения о конфиденциальности.

Переуступка патентов и вмешательств

Работодатель может потребовать от работника в качестве условия приема на работу передать права работника на определенные изобретения работодателю.Согласно законодательству штата, такое задание должно исключать изобретения, для которых не использовалось оборудование, расходные материалы, оборудование или коммерческая тайна работодателя, которые были разработаны полностью в личное время сотрудника и которые не имеют прямого отношения к бизнесу работодателя или его фактические или явно ожидаемые исследования или разработки, или которые не являются результатом какой-либо работы, выполняемой сотрудником для работодателя.

Узнать больше

Консультанты в нашем офисе помощи малому бизнесу могут помочь вам больше узнать о трудовых договорах.А в нашей сети центров развития малого бизнеса есть специалисты, расположенные в девяти основных региональных офисах и нескольких вспомогательных центрах по всему штату.

Наше Руководство по открытию бизнеса в Миннесоте охватывает это, а Руководство для работодателя по вопросам трудового законодательства в Миннесоте дает более глубокий взгляд на этот и другие вопросы, которые обычно возникают на рабочем месте.

контрактов — справедливость на рабочем месте

1. Что такое контракт?

Контракт — это устное или письменное соглашение между двумя или более лицами о принятии или воздержании от совершения каких-либо действий.Юридически обеспеченный контракт — это контракт, в котором обе (или все) стороны контракта предоставляют что-то ценное другой стороне или сторонам соглашения. Например, если вы отправляете свою машину в ремонтную мастерскую для ремонта, вы обычно заключаете с ней юридически обеспеченный договор. Мастерская соглашается отремонтировать вашу машину, что является для вас ценностью. Вы соглашаетесь оплачивать выполненную работу, которая является ценностью для бизнеса.

Для заключения трудового договора работодатель должен сделать конкретное предложение, и работник должен принять условия этого предложения.Обычно сотрудник принимает предложение, оставаясь на работе и продолжая работать. Кроме того, обычно должна быть встреча умов или взаимное намерение, чтобы обещание было обязательным.

Не все соглашения подлежат исполнению в суде. Например, если ваш сосед выигрывает в лотерею и в порыве щедрости обещает вам, что он собирается угостить вас утренним завтраком, ваш сосед соглашается пригласить вас на завтрак. Если он нарушит свое обещание и не возьмет вас, вы не сможете подать иск в суд.Вы не предоставили и не согласились предоставить своему соседу что-либо ценное в обмен на обещание завтрака. Чтобы иметь юридическую силу, контракт должен содержать обмен стоимостью (или, говоря юридическим языком, «вознаграждение»).

Если одна сторона соглашения нарушает (или «нарушает») условия контракта, другая сторона может подать иск, чтобы суд обязал другую сторону соблюдать соглашение или выплатить другой стороне любые денежные средства. убытки или ущерб, понесенные из-за расторжения контракта.

Каждый человек, работающий за заработную плату, имеет как минимум один прямой контракт со своим работодателем. Вступая в трудовые отношения, вы соглашаетесь выполнять указанную работу для вашего работодателя. Ваш работодатель соглашается платить вам за вашу работу. Если ваш работодатель не платит вам, это значит, что ваш работодатель нарушил этот самый основной из трудовых договоров.

Руководство из пяти пунктов — Почему международные трудовые договоры важны

Когда ваш бизнес открывается в новой стране, трудовые договоры являются одним из ключевых вопросов, которые следует учитывать.Это особенно важно для предприятий США, где трудовые договоры не являются обязательными и не так распространены, как в других странах. Однако они критически важны за рубежом — и расширение вашего бизнеса, скорее всего, будет отложено, если вы не планируете заранее.

Ниже приводится введение в некоторые основные факты о международных трудовых договорах с простым руководством по многим из наиболее часто задаваемых вопросов.

Что такое международный трудовой договор?

Международный трудовой договор является юридическим документом и арбитром между вашим бизнесом и вашими сотрудниками за границей.Он содержит все основные положения и условия юридического соглашения между вами и вашим сотрудником. Включены такие элементы, как заработная плата, льготы, право на отпуск, болезнь, увольнение, требования конфиденциальности, срок уведомления и другие важные условия занятости.

К сожалению, невозможно заключить единый контракт, охватывающий всех ваших иностранных сотрудников. В каждой стране действуют свои законы о найме и юрисдикция, поэтому для каждой необходим отдельный договор.В некоторых странах требуется более одного контракта. Например, в Канаде желательно иметь контракт на каждую провинцию.

Международный трудовой договор регулируется законами и постановлениями конкретной страны, в которой работает ваш сотрудник. Таким образом, он должен полностью соответствовать законам и положениям о занятости этой страны. Например, сотруднику, нанятому в Австралии, потребуется австралийский трудовой договор. В случае возникновения спора трудовой спор обычно рассматривается в местных судах или трибуналах внутри страны.

Почему важно иметь трудовой договор?

Есть несколько причин, по которым важно подписывать трудовые договоры с вашими сотрудниками в других странах. Работодатели в Соединенных Штатах должны помнить, что юридическая защита сотрудников обычно намного сильнее на международном уровне, чем внутри страны. В результате трудовой договор часто является обязательным требованием в стране, в которой вы работаете — ваш бизнес может нарушать местные законы, если он отсутствует.

Контракт является исчерпывающим руководством в том досадном случае, когда у вас когда-либо будет спор с международным сотрудником. Если между вашим бизнесом и сотрудником существует соответствующий местный контракт, то любые расчеты с вашим сотрудником регулируются условиями контракта. Если у вас нет трудового договора, ваша подверженность риску гораздо более неопределенна. Когда спор между вашим сотрудником разрешается местными судами или арбитражем, руководящий орган будет ссылаться на местные законы и обычаи в сфере занятости и может просто игнорировать внутреннюю политику вашего бизнеса.

Нужны ли иностранцам международные трудовые договоры?

Ситуации для иностранных сотрудников должны решаться в индивидуальном порядке. Как показывает практика, если ваш эмигрант работает за пределами США и получает заработную плату за пределами США, ему, скорее всего, понадобится международный трудовой договор.

Если ваш эмигрант остается на заработной плате в США и работает в американской организации, то должность может быть более сложной и требует ситуационного анализа. Помните, что международные трудовые договоры также могут быть обязательными по причинам, связанным с разрешением на работу.

Какие типы вопросов могут освещаться в трудовых договорах?

Глобальные проблемы с заработной платой могут возникнуть, если у фонда заработной платы нет хорошего международного трудового договора, на который можно положиться, или если глобальная заработная плата не проверяет международный трудовой договор. К наиболее частым ошибкам относятся неточности и упущения. Вот несколько проблем, которые могут предотвратить трудовые договоры:

Неправильное применение коллективных договоров (CBAs) —В странах, где они применяются, например, во Франции, CBAs являются критически важным компонентом фонда заработной платы.Они регулируют различные аспекты условий работы с сотрудниками, включая рабочее время, оплату сверхурочной работы и отпуска. Они могут применяться в масштабах всей отрасли внутри страны или согласовываться непосредственно между компанией и ее сотрудниками. В трудовых договорах будет указано в ведомости заработной платы, какой CBA должен применяться к каждому сотруднику, и они будут указывать на правильное обращение, где применяется CBA.
Неточное повышение заработной платы —В некоторых странах существуют законодательные или даже связанные с торговлей положения, регулирующие повышение заработной платы сотрудников.Хороший местный трудовой договор будет относиться к этим обязательствам. Это позволяет начислению заработной платы гарантировать, что ежегодное повышение заработной платы международных сотрудников соответствует закону.
Накопленный отпуск —Если ваш международный сотрудник переходит в новую организацию, глобальный фонд заработной платы захочет убедиться, что он начислен по всем их невыполненным обязательствам по отпуску. Это может быть сложно. Во многих странах действуют свои собственные местные правила найма в отношении требований к ежегодным отпускам сотрудников, их продолжительности и даже того, сколько из них может быть начислено.

Как лучше всего получить международный трудовой договор?

Маловероятно, что ваш нынешний HR-персонал сможет подготовить международный трудовой договор. Чтобы полностью соответствовать международным правилам и положениям о найме, договор должен быть составлен местным квалифицированным специалистом.

Хорошая новость в том, что получить международный трудовой договор не так сложно и дорого, как вы думаете. Если ваши требования не являются уникальными, вы можете обратиться к местному специалисту по трудовому праву, который имеет опыт составления трудовых договоров внутри страны для международных компаний.Это будет полностью соответствовать местным требованиям и будет намного дешевле, чем партнер / директор международной юридической фирмы.

Хороший консультант обычно начинает с шаблонного подхода, чтобы сократить расходы и сэкономить время. Такой подход начинается с заключения трудового договора, соответствующего местным требованиям, и позволяет изменять только те элементы, которые соответствуют вашим требованиям. Помните, что местные правила и нормы занятости постоянно меняются. Некоторые из этих изменений могут однажды повлиять на вас, переопределив условия вашего трудового договора.

Стоит поддерживать отношения с вашим международным консультантом по персоналу, чтобы он мог проактивно информировать вас о любых изменениях, которые влияют на ваш бизнес.

Джон Гэлвин — основатель и генеральный директор отмеченной наградами международной компании по развитию Galvin International. Он бывший международный финансовый директор (Dow Jones, Thomson Reuters) с более чем 20-летним опытом работы в международной коммерции и финансах. Он непосредственно руководил успешными глобальными внедрениями заработной платы, бухгалтерского учета и налогообложения.Гэлвин консультирует транснациональные компании по вопросам расчета заработной платы и помогает клиентам расширяться по всему миру, предоставляя комплексные услуги по соблюдению нормативных требований и коммерческие услуги в более чем 100 странах.

Ошибка 404 Not Found страница не найдена

Такое иногда случается. Самые вероятные причины — устаревшая ссылка или страница была удалена автором.

Если Вас не затруднит, сообщите нам о том, какая ссылка привела Вас на эту страницу.

Новые адреса страниц

Что такое «ошибка 404 — Not Found (страница не найдена)»

Как исправить ситуацию при получении сообщения

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Ошибка 404 — Not Found

Tags: ошибка, 404, Not Found, страница не найдена

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

Положения трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Что относится к обязательным и дополнительным условиям трудового договора

Основные пункты соглашения

Дополнительные и случайные условия

Каковы обязательные условия трудового договора. Обязательные условия трудового договора с работником

Обязательные условия ТД

Признание договора действительным

Дополнительные пункты трудового договора

Из статьи вы узнаете:

Что такое обязательные условия трудового договора

Обязательные условия трудового договора вносят на основании статьи 57 ТК РФ:

Кроме обязательных условий трудового договора 2017, при необходимости в документ вносят дополнительные условия, установленные статьей 57 ТК РФ:

Обязательные условия трудового договора 2017 можно изменить и по инициативе работодателя без согласия работника:

Обязательные условия трудового договора – это что такое? :: BusinessMan.ru

Предназначение документа

Порядок подписания

Обязательные условия трудового договора

Место работы

Должность и характер работ

Дата вступления в должность

Пункт договора об оплате труда

От чего зависит размер зарплаты?

Режим рабочего времени

Пункт о материальной ответственности

Социальное страхование

Дополнительные условия

ДомЭконом — Строим с умом

Похожие записи

Условия трудового договора | Малый бизнес

Устные и письменные трудовые договоры

Условия трудовых договоров

Плюсы и минусы письменного трудового договора

Справочник по трудовым договорам

Трудовой договор — это юридический договор между работодателем и работником, регулирующий условия найма.

Типовые положения и условия

Обязанности и ответственность сотрудника

Сверхурочные

Отсутствие раскрытия информации, требования к вымогательству и неконкурентоспособность

Работа по желанию

Обязательный арбитраж

Руководства по трудоустройству

Что должно быть включено в трудовой договор?

Что включать в трудовой договор

Получить консультацию специалиста по персоналу

Условия трудового договора

Что можно исключить из трудового договора?

Внесение изменений в трудовой договор

Обратитесь в службу поддержки персонала

Вы также можете прочитать эти статьи

Трудовые договоры и соглашения о компенсации

трудовых договоров / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

Работа по желанию

Трудовой договор

Защита конфиденциальной информации

Переуступка патентов и вмешательств

Узнать больше

контрактов — справедливость на рабочем месте

Руководство из пяти пунктов — Почему международные трудовые договоры важны

Что такое международный трудовой договор?

Почему важно иметь трудовой договор?

Нужны ли иностранцам международные трудовые договоры?

Какие типы вопросов могут освещаться в трудовых договорах?

Как лучше всего получить международный трудовой договор?

Добавить комментарий Отменить ответ