Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели: как уволиться без отработки двух недель?

Содержание

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до трех лет?

Здравствуйте, увольнение по данному основанию регламентируется ст. 80 ТК РФ, как из нее следует работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом его обязанностью является предупреждение работодателя за 2-е недели до даты увольнения. Т.е. "отработка" - ваша непосредственная обязанность, но, если отношения с руководством сложились нормальные, вы можете по соглашению указанные 2- е недели не отрабатывать, работодатель может вас уволить даже в день подачи вами заявления. Добавлю, что, подавая заявление, нужно требовать поставить отметку о его получении, дату и подпись на остающемся у вас экземпляре, это нужно во избежание конфликтных ситуаций в будущем времени. Кроме того, исключение делается для определенной категории работников, которые не могут далее продолжать работу - абитуриенты, поступившие в образовательные учреждения, выход на пенсии, или, если со стороны работодателя имеют место нарушения трудового законодательства, договора и прочее ( естественно, данные факты должны быть документально подтверждены).

Исходя из вашей ситуации, каких-либо исключений не установлено, нельзя уволиться, не предупредив работодателя за две недели, иначе это будет квалифицированно, как прогул, который сам по себе является достаточным основанием для увольнения. Но, поскольку ребенку 2,5 года, вы действительно можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, известив об этом работодателя в письменной форме - ст. 256 ТК РФ. При этом находясь в отпуске вы можете также написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Сделать это можно, например, когда ребенку исполнится 2 года и 11 месяцев, чтобы не терять трудовой стаж. Т.к. вы будете находиться в отпуске, естественно, отрабатывать не придется, вы просто подождете две недели и придете за документами. И второй вариант, это написать заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день уйти на больничный на две недели, по его завершению, вам нужно будет только забрать трудовую книжку и получить расчет, смотрите статьи - ст.
140, ст. 84.1 ТК РФ.

Проработал 2 Недели Хочу Уволиться Отработка Нужна

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа. Увольнение одним днем без отработки Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату. Нужно грамотно составить само заявление в этом случае.

Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку. Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст.

77 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки? Отработала неделю хочу уволиться

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ. Содержание статьи Часть 1. Трудовой кодекс и увольнение без отработки. Часть 2. Инструкция

: как уволиться без отработки 2х недель?

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель.
Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи. Трудовой кодекс и увольнение без отработки. Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст.

Бухучет инфо

Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;

  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определенного возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель? Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключен на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели

?

Правила и обязательства сотрудников В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок? абсолютно не актуален.

Увольнение и две недели отработки

Например, длительная командировка супруга, которая влечет за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить ее документально;

    случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения.

Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;

  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребенком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности.
  • Можно ли уволиться если отработал месяц Можно ли уволиться если отработал месяц Как уволиться без отработки

    По объективным причинам, многие работодатели не идут на уступки и, все же, обязывают сотрудников отрабатывать положенный период времени. Законом установлено, что если существуют определенные обстоятельства, то, на законных основаниях, работодатель лишается возможности подвергнуть сотрудника отработки.

    Справку о беременности сотрудницы. Приказ о переводе супруга/супруги на другое место работы. Документ, подтверждающий поступление в учебное заведение.

    Проработал 2 недели хочу уволиться отработка нужна

    ; срок договора, заключенного с ним – меньше 2 месяцев (ст.

    292 ТК РФ)

    ; работник привлекался к выполнению сезонных работ (ст.

    В этом случае обязательным является наличие письменного доказательства достигнутой договоренности (например, визы на вашем заявлении). Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса.

    Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

    Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок.

    К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст.

    71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст.

    Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств.

    Возможно ли уволиться без отработки

    Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника. Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет).

    Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем.

    Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

    Но, с работодателем можно договориться.

    Отработал месяц, хочу уволиться, нужно ли отрабатывать 2 недели?

    22 Апреля 2019, 19:39 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть 548 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

    1. Юрист, г. ПетрозаводскОбщаться в чате Добрый вечер. К РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 22 Апреля 2019, 19:41 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
    1. 03 Октября 2013, 10:59, вопрос №239978
    2. 25 Августа 2019, 06:04, вопрос №1356203
    3. 10 Июля 2019, 17:25, вопрос №1692079
    4. 25 Ноября 2019, 23:30, вопрос №1824869
    5. 08 Сентября 2019, 13:53, вопрос №1371243

    Увольнение одним днем: как уволиться без отработки, можно ли уйти по собственному желанию и не отбывать обязательные 2 (две) недели?

    Допустим, желаемая дата увольнения намечена на 15 июня. Документ должен быть подан не позднее 1 июня.

    Как не отрабатывать 2 (две) недели? Как уволиться по собственному желанию без отработки? Без «дополнительных двух недель имеют право уволиться следующие категории:

      Заключившие срочный договор на выполнение сезонных работ. Заключившие срочный договор на выполнение временных работ в период до двух месяцев.

    Предупреждать нанимателя о расторжении контракта в обоих случаях нужно за три дня.

    Видео по увольнению по собственному желанию без отработки смотрите ниже: В соответствии со ст.

    80 ТК РФ перечень обстоятельств, при которых можно уволиться, не оглашая решения предварительно, выглядит так: вступление в пенсионный возраст; зачисление в учебное заведение высшего профессионального или среднеспециального образования на дневное отделение;

    Совет от СПБ: Как уволиться без отработки

    С согласия сторон контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

    Радикальный способ увольнения Совет опытного работника: уволиться можно в ЛЮБОЙ день, достаточно просто НЕ ВЫЙТИ на работу, и ВСЕ. Трудовую книжку вам принесут лично домой или будут слезно упрашивать прийти забрать на предприятие, потому что НЕ ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ — серьезное НАРУШЕНИЕ.

    Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

    В заявлении так и нужно указать

    «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине…. «

    В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства.

    Для этого достаточно предъявить документы о выписке. Увольнение одним

    Увольнение работника без отработки

    Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск.

    Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков. Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись.

    Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести, до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

    Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать.

    Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет.

    • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
    • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет.

    При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок? абсолютно не актуален. Что такое отработка и когда она необходима? Действующие нормативно-правовые акты не вводят термина «обязательная 2-х недельная отработка при увольнении».

    В статье 80 ТК РФ говорится, что сотрудник, желающий завершить взаимоотношения с нанимателем, обязан известить об имеющемся намерении не позднее, чем за 14 дней до планируемого ухода. Специалисту необходимо написать заявление, в котором будет ясно и недвусмысленно изложено его намерение покинуть компанию, точная дата, когда он собирается это сделать. Обозначение конкретных сроков необходимо: в законе не говорится, что документ пишется именно за две недели, его можно подготовить за месяц или год.
    Законодательство называет уважительными следующие объективные обстоятельства:

    Отработала неделю хочу уволиться

    Сегодня множество вопросов задают те люди, которые планируют уволиться, они все разноплановые. Все вопросы объединяются одним, прекращением трудового договора, между работодателем и работником. Увольнение сотрудника по заявлению – увольнение по собственному желанию. такой вид самый распространенный на сегодняшний день, при котором можно скрыть многое совершенное на работе.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    а никогда 2 недели отрабатывать и не надо было) Это просто постоянно пользовались вашей безграмотностью. В ТК есть указание на то, что раб-ля надо предупредить за 2 недели об уходе, а уж работает вы эти две недели или в потолок дома плюете, об этом нигде слова не было сказано))) Не было никакой отработки никогда в кодексе, это вы сами себе придумали)) Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели. Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день?

    Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году

    1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
    2. Мать-одиночка с ребенком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребенок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
    3. Женщина, имеющая ребенка до 3-х лет, независимо от ее семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
    4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

    Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определенный момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время.

    При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

    • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
    • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

    Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек «5. 6. Как уйти без отработки 2 недели при наличии особых обстоятельств? Нужно подтвердить наличие уважительной причины документально. Например, представить работодателю справку о многодетности или инвалидности члена семьи, врачебные показания, бумаги о поступлении в вуз, о переводе супруга в другую местность и т. д. Один остается в кадровой службе предприятия и подлежит обязательной регистрации, второй остается сотруднику с подписью руководителя, подтверждающей факт ознакомления с документом.

    Отработка 2 недели по увольнении считается так: к дате получения заявления администрацией прибавляется 14 календарных дней. Праздники, выходные, больничные, отпуска и отгулы не вычитаются из указанного срока. Сотрудник, которому нужно срочно расстаться с организацией, может отправиться к руководству и обсудить свои планы. Согласно ст. 77 ТК РФ, трудовой контракт может быть расторгнут в любое согласованное сторонами время. Этот вариант оптимален для сотрудников небольших коммерческих структур, перед которыми не стоит задача по выполнению заранее определенного объема работ.

    Если имеется доступ к топ-менеджеру, принимающему решения, имеет смысл поговорить напрямую, рассказать о мотивах увольнения, возникших проблемах. Вероятно, что руководство прислушается к аргументам и одобрит выбранную специалистом дату. Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется с числом прекращения трудовых взаимоотношений, согласованным с администрацией.

    Отработал полтора месяца хочу уволиться надо ли отрабатывать 2 недели

    • Вышел ли новый закон о том, что уволившись отрабатывать 2 недели не нужно?
    • Как не отрабатывать две недели при увольнении?
    • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
    • Отработала на работе 1 неделю и хочу уволиться
    • Отработала неделю хочу уволиться
    • Отработка на испытательном сроке
    • Отработка при увольнении — нужно ли отрабатывать 2 недели и в каких случаях можно уволиться сразу?
    • Работаю по трудовому договору подряда, хочу уволиться, надо ли отрабатывать 2 недели?

    Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:Перейти к содержимому Javascript Disabled Detected Включите JavaScript. Отправлено vasilina08 4 июля 2013 — 23:44 Девочки, подскажите, устроилась на работу 6 июня. К частнику.

    Отдала документы. В начале июля получила з. п. Больше работать не хочу. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Получается я отработала меньше месяца. И как узнать, были ли отчисления 13%?

    Популярный ответ Стимуляция овуляции о даа. Мы тут в засаду засели даже не могу предположить щас до какого …. 8-го осмотрят и наве… Синдром истощения яичников. ЭКО при СИЯДевочки, здравствуйте!Пропадала я, простите, разные неприятности были, не хотелось вам веточку з… После переноса — режим, самочувствие, выделения и т. дура! Карэн, ждем тебя, милая.

    Прерывание по мед. показаниям. Ваш опыт В моей семье ужасная, не поддающаяся описанию по силе эмоций ситуация. Поэтому прошу сразу: сердо… Развод.

    Депрессия. Страх.

    • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
    • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи.

    Можно ли уволиться без отработки

    Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

    Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд. Причем, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ.

    Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода. На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений.

    Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

    Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

    Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

    • Если еще не закончился вам испытательный срок
    • Если ваша работа является сезонной
    • Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
    • За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

    Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются: Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина.

    Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

    Отработала две недели хочу уволиться без отработки

    • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
    • если трудовой договор был заключен на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
    • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
    Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

    Содержание статьи Часть 1. Трудовой кодекс и увольнение без отработки. Часть 2. Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель? Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель.
    Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи. Трудовой кодекс и увольнение без отработки. Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

    • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определенного возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
    • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
    • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
    • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий.

    Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений. Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа. Увольнение одним днем без отработки Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст.

    78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату. Нужно грамотно составить сам

    Читайте на сайте «Россия-Украина»:

    Внимание!

    В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.


    Рекомендуем ознакомиться с материалами сайта

    Увольнение без отработки двух недель

    Увольнение без отработки предусматривается законодательством. Однако увольнение по собственному желанию без отработки не допускается, всегда необходимо помнить о том, что должна быть пройдена отработка 2 недели при увольнении. Срок отработки при увольнении по собственному желанию имеет точные рамки и составляет ограничение для отработки 14 дней. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всегда или всё-таки допускается увольнение без отработки двух недель? Чтобы ответить на данные вопросы, необходимо понять, каков принцип прекращения рассматриваемых отношений в целом и что являет собой отработка при увольнении по собственному желанию.

    Что это такое

    Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, и обязательно ли отрабатывать то или иное время? Периоды для этого различны, а сама отработка всегда обязательна. Однако следует понять принцип подобного рода действий. Отработку работник проходит в первую очередь в целях поиска замены для него, чтобы работодатель имел на это время. Закон прямо устанавливает такую обязанность увольняющемуся человеку. С какого дня начинается отработка после увольнения, сколько дней она может длиться, оплачивается ли и в каких случаях сроки можно сократить? Всё это устанавливает трудовой закон, нарушение которого влечёт ответственность для каждой стороны.

    В целях изменения общих правил при подаче заявления на увольнение с отработкой, важно приводить причины, которые согласно закону будут признаны уважительными.

     Когда речь заходит об отработке, важно понимать, если человека уволили по статье, то есть инициатором стал работодатель, то работник не будет дорабатывать какой-либо промежуток времени. Считается отработка необходимой, когда поступает заявление на увольнение по собственному, поэтому работник как бы предупреждает о своём уходе заранее, так как увольняется в этом случае сам. Закон не обязывает лицо дорабатывать дни, если уволенный иным образом прекратил свою работу, к примеру, попал под сокращение.

    Сколько нужно отработать при увольнении? Устанавливается несколько вариантов, которые будут зависеть от конкретных обстоятельств. Не всегда работник должен пройти увольнение с отработкой в 2 недели.

    Установлено несколько промежутков времени:

    1. Отработка в 14 дней при увольнении. В большинстве своём обязательно нужно отрабатывать 2 недели при увольнении. С учётом этого работник обязан подать заявление об увольнении. Как считать две недели отработки при увольнении? Расчёт осуществляется в днях, причём начинать отсчёт надо не днём подачи заявления. День для отсчёта следующий. Назначая двухнедельную отработку, надо помнить, что будет положена выплата. Увольнение с отработкой 2 недели, как считать выплаты, если положена компенсация? Следует также рассчитать тем днём, когда принято решение об увольнении, в том числе будет учтён даже неполный отработанный месяц.
    2. Отработка сроком в три дня. Надо ли отрабатывать какое-либо время, если есть уважительные причины. Существует ряд исключительных моментов, которые предполагают, что нет необходимости отрабатывать две недели. Здесь промежуток времени сократится до трёх дней. Достаточно подать заявление и указать причину, по которой подобный порядок необходим.

    К указанным причинам могут относиться:

    • отработка при увольнении во время испытательного срока, характер испытания роли не играет;
    • увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка также будет касаться и иных руководящих должностей, которые являются исключительными субъектами, поскольку несут ответственно за свою деятельность;
    • сезонные работы не предполагают длительного периода отработки.

    Возможны иные случаи, которые напрямую должны обговариваться с работодателем. Закон допускает договорённости при решении вопроса, сколько должен отработать любой из сотрудников, в том числе главный бухгалтер, руководитель или его заместитель, и, вообще, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

    Как избежать отработки

    Существуют отдельные правила увольнения по собственному желанию без отработки. Подобное мероприятия не запрещается. Однако необходимы причины увольнения без отработки, перечень которых ограничен. Предполагают увольнение по собственному желанию, но без отработки, новые правила, которые требуют подать работодателю соответствующий документ. Заявление об увольнении без отработки, его образец и порядок заполнения подскажет главный бухгалтер или кадровик, поскольку они будут отвечать за то, как рассчитать увольняющегося человека.

    Уйти с работы без отработки допускается, когда лицо докажет, что у него есть на это веские причины, которыми выступают отдельные обстоятельства.

    Уволиться без отработки 2 недель не запрещается так же, как и при необходимости избежать трёхдневной отработки, если об этом просит главный бухгалтер или руководство.

    Однако и в том, и в другом случае допустимы лишь следующие обстоятельства, которые могут быть причинами того, что порядок отработки был отменён:

    1. Договорённость между сторонами. Закон не запрещает заранее условиться о том, чтобы в итоге не отрабатывать 2 недели. Тот же порядок может использовать главный бухгалтер или руководство. Компенсация в такой ситуации сохраняется.
    2. Увольнение без отработки в связи с учёбой в институте. Человек имеет право уйти с работы накануне первого сентября.
    3. Увольнение человека, проработавшего достаточный срок для прекращения работы и получения пенсии.
    4. Нарушение правил по вине руководства или главбуха. Работник имеет возможность прекратить какие-либо отношения без доработок.
    5. Руководство превышает свои полномочия, что нарушает интересы сотрудника компании. Сюда также можно отнести унижения, оскорбления и даже применение физической силы.
    6. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки. Обязательно должно быть документальное подтверждение таких причин.
    7. Прекращение деятельности в связи с переездом, причём как самого сотрудника, так и его супруга.
    8. Ухудшение состояния здоровья. Для этого потребуется предоставление соответствующих медицинских документов. Заболевание при этом должно быть несовместимо с той деятельностью, которую осуществляет сотрудник.
    9. У работника имеются дети, которые не достигли возраста четырнадцати лет.
    10. Многодетные семьи. Сотрудник должен иметь трёх и более детей в возврате до шестнадцати лет, а также если они учатся в институте до момента его окончания.
    11. Появление необходимости ухаживать за ребёнком, который признан инвалидом. Это правило будет распространяться и на других членов семьи, если они имеют первую группу. Здесь также обязательно предоставление медицинских бумаг.
    12. Беременность. При этом следует подтверждать данное обстоятельство справками из медучреждений, а также документом, отражающим постановку женщины на учёт. Всё должно заверяться печатью и подписью главного врача.

    Возможно избежать отработки, если посчитать необходимое количество дней и взять на этот срок отпуск, который не будет сопровождаться оплатой. Кроме того, компенсация возможна и при таком варианте прекращения работы, когда работник имеет дни оплачиваемого отпуска, которые не использовал.

    Порядок увольнения

    Как считать 14 дней, если доработать всё-таки нужно, и как написать заявление на увольнение без отработки? Характер области, в которой трудится человек, неважен, правила будут неизменными. Если отработка нужна, то считаются и оплачиваются все её дни. Занимается этим вопросом главный бухгалтер. Компенсация будет оплачиваться по общему принципу, а определение количества дней будет зависеть от даты, которая следует за подачей заявления. Но что делать, когда отработка не требуется?

    Компенсация за отработанные дни будет оплачиваться и в том случае, когда отработка не требуется, однако сумма начислений будет ниже положенной.

    Сам порядок увольнения ничем не будет отличаться при любых вариантах. Единственное отличие, это заявление.

    В его тексте сотрудник обязан указать, что отработка 14 дней не должна предусматриваться, в остальном будет необходимо пройти стандартные этапы для прекращения рассматриваемых отношений:

    1. Составление заявления об увольнении. Оно пишется только самим сотрудником, и когда необходима отмена отработки, то об этом следует указать сразу. В самом заявлении обязательна отсылка к причинам, по которым работодатель должен удовлетворить такую просьбу.
    2. Принятие решения. Работодатель должен поставить свою подпись на заявлении в тот же день, что оно было подано. Договариваться об отмене отработки следует заранее, если же есть уважительная причина, то к заявлению прилагаются соответствующие документы. Работодатель не может отказать в требовании отменить отработку, если обстоятельства входят в выше предложенный перечень, в противном случае это будет прямым нарушением трудового закона.
    3. Издание приказа. Если работодатель удовлетворяет просьбу или же назначает отработку с дальнейшим увольнением, он должен издать приказ, в котором указывается дата прекращения работы и основание, чаще это указание на заявление и статью трудового закона.
    4. Расчёт. Независимо от того, будет отработка или нет, работнику обязательно должны выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за те дни отпуска, что он не использовал, а в некоторых случаях делаются и дополнительные выплаты в виде премий и бонусов. Отработка оплачивается по тому же принципу, что и рабочие дни.
    5. Выдача трудовой. В день увольнения работник должен забрать трудовую книжку. В ней перед выдачей проставляется запись о прекращении работы с отсылкой к статье Трудового кодекса. Кроме того, обязательно должна стоять подпись руководителя и печать организации.

    Прохождение полной процедуры по оформлению увольнения необходимо при любых обстоятельствах. При этом следует внимательно следить за тем, чтобы ни одна из сторон не нарушала интересов друг друга.

    Таким образом, говоря об увольнение, которое может происходить по различным основаниям, следует помнить о таком обязательном мероприятии, как отработка. Её прохождение — это чётко установленная обязанность. Однако в исключительных случаях допускается сокращение общего срока доработки в две недели до трёх дней либо полная её отмена. Для каждого из вариантов необходимо наличие уважительных причин и исключительных обстоятельств, которые предусматриваются только законом, а работодателем игнорироваться не могут.

    Регламенты увольнения вахтовика по собственному желанию без отработки

    Северин | От администрации

    Увольнение без отработки и с отработкой

    Вахтовому работнику при увольнение по собственному
    желанию необходимо отработать определенный период время,
    чтобы у производственного Общества была возможность
    своевременно осуществить кадровую рокировку и
    отобрать нового кандидата на открытую штатную позицию.

    По жизни конечно случаются объективные,
    личные жизненные и бытовые ситуации,
    когда работодателю не предоставляются права в отечественном
    законодательстве принудительно навязать требования работнику
    по “отработке” и в ряде случаях заявитель имеет право быть
    уволенным по собственному желанию в день подачи заявления,
    так как тут на сторону работника встает
    защитным щитом Трудовой кодекс РФ.

    По букве отечественного законодательства понятия слова «отработка»
    в ТК РФ просто не имеет место, но в кругу кадрового делопроизводства,
    оно постоянно на устах HR-специалистов и с высоты полета
    юриспруденции это по меньшей мере безосновательно,
    поскольку не один Российский представитель работодателя
    не имеет за собой прав, в обязательном порядке принуждать
    работника отрабатывать 2 недели.

    Но и тут не все однозначно и работодатель имеет в свою очередь право,
    на то что бы сотрудник своевременно информировал его
    о своем намеренные расторжения трудовых отношений
    не менее чем за две недели.

    Отработка, а по факту принудительная обязанность работника
    своевременно предупредить администрацию Общества о своем
    желание уволиться, регламентируется в Трудовом кодексе
    Российской Федерации, в части 1 статья 80

    Где черным по белому сказано; любой работник оставляет за собой право
    прервать действие трудового договора в любое ему удобное время,
    известив при этом работодателя не менее чем за четырнадцать календарных дней.
    (во временной период предупреждения об увольнение, автоматом входят как выходные,
    так и нерабочие праздничные дни).

    В законодательной статье выделено, что общими законодательными актами
    и статьями ТК РФ может быть установлен пересмотр порядка трудовых обязательств.

    В отдельных ситуациях 14-дневный период отработки
    увеличивается до календарного месяца,
    то есть не в течении 30-ти дней, а до конца данного месяца;

    В отдельных случаях работник имеет правой стержень не предупреждать
    работодателя и одностороннем правовом ракурсе прервать
    трудовые взаимоотношения в день подачи заявления;

    Период предупреждения можно перенести на любую временную
    планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.

    Двухнедельный период “отработки” вступает в правовую силу на следующие сутки,
    после того, когда сотрудник предоставил руководству Общества заявление,
    либо оно было зарегистрировано кадровыми служащими работодателей
    в журнале входящей электронной корреспонденции Общества.

    Пример:

    Специалист по кадрам предприятия “ГазпромТранснефть-теплица”
    подает заявление о вашем увольнение руководителю 1 сентября 2017 год,
    отчет вступает в силу со 2 сентября и пик дня
    увольнения выпадает на 15 сентября и считается крайнем рабочим днем.

    Если же представитель кадровой службы “ГазпромТранснефть-теплица”
    передал ваше заявление руководству 1 сентября,
    а дату вашего увольнения в связи с производственной необходимостью
    начальство предпочло перенести на 20 сентября,
    то двадцатое сентября и будет считаться днем вашего увольнения,
    так как рамки законодательства регламентируют лишь
    минимальный порог срока о предупреждении, а максимальный
    пик временного порога не обозначен и входит
    в зону принятия решения работодателя.

    По исходу периода срока предупреждения, за сотрудником
    “ГазпромТранснефть-теплица”остается право уклониться от
    выполнения своих производственных и трудовых обязательств.
    Если же вахтовик продолжает работать на месторождениях,
    выполняет производственные задания, а руководство в свою очередь
    не настаивает на оформлении приказа об увольнении,
    то трудовые отношения будут протекать и далее по умолчанию.

    В каких случаях обязательно предупреждение

    Своевременное предупреждение работодателя об увольнении
    – это общепринятый альтернат, которым руководствуются
    в случаях прекращения действия трудового договора
    по личной инициативе работника, при которых у вахтовика
    не возникает желания противиться и уклониться от данного положения
    официального трудового законотворчества.

    ВНИМАНИЕ “отработка” при увольнение ОБЯЗАТЕЛЬНА,
    и исключением из этого правила лишь являются
    случаи, которые утверждены и регламентированы
    трудовым отечественным законотворчеством.

    В каких случаях не обязательна

    Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,
    когда сотрудник может беспрепятственно осуществить
    увольнение в день подачи заявления:

    1)Переезд работника на новое место жительства
    2)Выход на пенсию
    3)Поступление в учебные заведения
    4)Срочная военная служба
    5)Вступление в законную силу решения суда
    6)Опека над ребенком-инвалидом
    7)По причине беременности
    8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста

    Данные основания должны быть озвучены в заявление на
    увольнение и не имеют силу без подтверждающих сопроводительных
    документов (медицинское заключение, копия решения суда,
    больничный лист, справка из женской консультации, ксерокопии
    с органов опеки и попечительства и так далее)

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки!

    Прошу Вас уволить меня с 15 Августа 2017 года
    по собственному желанию.
    В связи с поступлением в высшее учебное заведение
    я желаю оставить за собой право не предупреждать
    заблаговременно и в одностороннем порядке прервать
    трудовой договор до истечения 14 дней.
    Справка о “согласии на зачисление” в ВУЗ прилагается.

    Этот прицеп строения заявления приемлемый к любой ситуации,
    где работник законом освобождается от принудиловки
    работодателя по “отработке”.

    Для более тщательного ознакомления предлагается тематическое видео,
    где вы можете углубиться в тему, проанализировать
    советы и рассмотреть рекомендации экспертного мнения в данной
    тематики и более качественно подойти к оформлению
    заявления по собственному желанию.

    Монголки мужские для вахтовиков - "Унты России"

    Увольнение временного работника по собственному желанию

    Существуют некоторые особенности увольнения работников при заключении с ними срочных трудовых договоров. Данная процедура прописана в пункте 3 части первой 77 статьи ТК РФ. Давайте посмотрим, как на практике проходят данные процедуры и в чем отличие от общих правил.

    Независимо от существенных характеристик договора (срочный или бессрочный) основные процедуры увольнения остаются неизменными. Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу?

    Отработка при увольнении временно трудоустроенного

    Необходимо соблюсти общий регламент увольнения:

    • своевременно подать заявление на увольнение
    • указать причину увольнения – собственное желание
    • не выходить на работу как только истечет срок отработки

    ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

    Увольнение во время испытательного срока

    Срок отработки для разных категорий сотрудников

    Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.

    Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

    Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

    • сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
    • временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
    • все служащие на испытательном сроке
    • спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

    Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

    • статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
    • статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
    • согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
    • ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
    • ч. 3 ст. 80 разрешает увольняться сразу по уважительной причине

    Конкретные сроки отработки для разных категорий сотрудников

    Увольнение временного работника не вызывает трудностей, так как все прописано в трудовом законодательстве. Если временные работники и/или сезонники были трудоустроены в компании на срок менее 2 месяцев, их отработка при увольнении – 3 дня. В расчет перед увольнением для таких категорий сотрудников должна быть включена компенсация отпуска. Причитающийся отпуск равен 2 календарных дня за каждый полный рабочий месяц.

    Для всех служащих, на которых еще распространяются процедуры испытательного срока актуально правило отработки – 3 дня после даты заявления на увольнение по собственному желанию. Если же, к примеру, речь идет о тренерах и спортсменах, контракт с которыми является временным и не превышает  4 месяцев, то им вменено в обязанность отработать 1 месяц, если они хотят уволиться по собственному желанию.

    Бывают ситуации, когда сотрудник может уйти сразу на следующий день после подачи заявления или даже написать его задним числом. Это относится к следующим событиям:

    • увольнение в связи с выходом на пенсию
    • расторжение контракта из-за призыва в армию
    • подача заявления в связи с дисциплинарным проступком
    • поступление в ВУЗ с увольнением
    • нарушения со стороны работодателя
    • обоюдное согласие на увольнение без отработок

    Правила увольнения без отработки на больничном

    Особыми правилами регламентируется увольнение временного работника по собственному желанию когда к желанию уволиться прибавляются еще и проблемы со здоровьем. Конечно, в таких условиях никто не может принудить человека отрабатывать, даже если на него распространяются правила двухнедельной отработки после подачи заявления.

    ВАЖНО: сотрудник может уволиться в период своей болезни, а вот работодатель в это время не может уволить его по своей инициативе.

    Как уволиться с работы - блог сервиса VK Работа о подборе персонала и поиске работы

    Иногда с работы можно уходить, не отрабатывая две недели. Все ситуации, когда такое поведение законно, изложены в ТК РФ.

    Рассказываем, как и когда можно уйти с работы «одним днём» — без «волчьего билета» и с выходным пособием.


    Как обычно увольняются?

    Если инициатива уйти ваша, нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. После документ отдают в отдел кадров или подписывают у руководителя самостоятельно — в зависимости от того, как заведено в компании.

    Заявление подают минимум за две недели до увольнения — это время установлено ТК РФ. Время для отработки отсчитывают со следующего дня с момента подачи документов.

    Ходить на работу в эти две недели необязательно: если у вас есть дни отпуска или отгулов, можно использовать их в счёт рабочего времени. Компания всё равно будет платить вам зарплату. Если дней отдыха нет, можно взять больничный — работодатель оплатит его, если он не превысит четырнадцати дней.

    Ещё можно передумать — отозвать заявление и вернуться на прежнее рабочее место. Компания не сможет вас уволить, не нарушив закон, даже если якобы уже нашла вам замену.

    А можно не отрабатывать две недели?


    Если вы работаете по трудовому договору, закон разрешает это в трёх случаях:

    УсловиеСуть
    Увольнение по соглашению сторонСамый «бескровный» вариант — договориться с работодателем уйти с работы мирно. В таком случае закон разрешит уволиться без двухнедельной отработки — останется только обсудить с компанией сроки увольнения и, например, размеры выходных компенсаций.
    Для увольнения по соглашению сторон достаточно написать заявление в свободной форме.
    Невозможность продолжить работуНапример, если вы поступаете в вуз, уходите в армию или выходите на пенсию. По закону вас не заставят отрабатывать, но, если вы хотите остаться с работодателем в хороших отношениях, лучше предупредить его об этом заранее.
    Невыплата зарплатыБез отработки можно уходить, если работодатель нарушает ТК РФ — заставляет перерабатывать, не оплачивая труд, не может обеспечить безопасность рабочего места или, к примеру, занимается вымогательством.

    Испытательный срок, срочные и сезонные работы


    Если во время испытательного срока желание оставаться в компании пропало, уходите по собственному желанию без отработки — закон на вашей стороне. Напишите заявление на имя руководителя за три дня до ухода, можно без указания причины.

    Бывает наоборот: работодатель вам нравится, а вы ему — нет. Тогда компания может расторгнуть договор — тоже за три дня до окончания фактических работ, предварительно предупредив о том, что вы не прошли испытательный период.

    Такое расторжение можно обжаловать в суде — для увольнения нужны основания, вроде актов о дисциплинарных нарушениях или докладных записок о ненадлежащем качестве работы.

    Со срочных — когда договор заключают меньше чем на два месяца — и сезонных работ увольняются за три дня. Иногда срочный договор заключают, когда берут работника на замену отсутствующему сотруднику. После возвращения «основного» сотрудника трудовой договор расторгают тем же днём, отрабатывать ничего не нужно.  

    Моего случая в списке нет. Можно просто не выйти на работу?


    С точки зрения ТК РФ — нельзя. Это, как и любое отсутствие на рабочем месте дольше четырёх часов без уважительной причины, считается прогулом — компания может уволить вас по статье, не выплачивая компенсации, и зафиксировать нарушение в трудовой книжке.

    В любом случае расходиться с работодателем лучше мирно — так можно рассчитывать на сохранение деловой репутации, отсутствие серьёзных проблем при дальнейшем трудоустройстве и материальные компенсации.


    Иллюстрации: Георгий Вишневский

    Как уволиться без отработки 2 недель в 2020 году

    Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

    Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

    Увольнение по желанию работника — что гласит закон

    Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

    • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
    • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
    • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

    Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

    Увольнение по согласию или по соглашению сторон

    Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

    Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

    В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

    Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

    • даёт право избежать отработки;
    • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
    • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

    Увольнение «по собственному желанию» без отработки

    Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

    Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

    Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

    Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

    1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
    2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
    3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
    4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

    В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

    1. Призыв в армию.
    2. Избрание на государственную должность.
    3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
    4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
    5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
    6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
    7. По окончании трудового договора.
    8. Выход на заслуженный отдых.
    9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
    10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

    Как увольняют пенсионеров?

    В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

    Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

    Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

    Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

    Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

    Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

    Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

    Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

    Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

    

    Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

    Особенности увольнения наёмных работников ИП

    ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

    Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

    Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

    Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

    Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

    При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

    Полезная публикация? Проголосуй!

    Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

    Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

    Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

    Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

    Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

    Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

    В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

    Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

    Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

    Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

    Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

    • испытательного срока при срочном договоре;
    • временного или сезонного договора.

    Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

    Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

    Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

    Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

    • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
    • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
    • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

    Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

    Косвенные причины срочного увольнения

    Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

    • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
    • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
    • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
    • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
    • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
    • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

    Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

    При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

    • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
    • использовать вместо отработки очередной отпуск;
    • оформить больничный лист;

    Увольнение по договоренности с работодателем

    Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

    Использование отпуска вместо отработки

    Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

    Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

    Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

    Нахождение на больничном листе в период отработки

    Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

    Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

    При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

    Как написать заявление на увольнение?

    Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

    1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
    2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
    3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
    4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

    Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

    Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки ТК РФ в 2020 году

    Трудовой Кодекс обязывает работника информировать своего работодателя за 14 дней о своем уходе из компании. Недавно я оказалась в такой ситуации, когда мне требовалось срочно уволиться без отработки дух недель, поэтому я изучила все возможные способы, новые поправки на 2020 год и разъяснения Роструда по этому вопросу. И в этой статье я расскажу вам о них.

    Законодательство — статья 80 ТК РФ

    Чтобы разобраться, как действовать в данной ситуации, надо изучить Трудовой Кодекс, а именно ст.80. В ней говорится о том, что каждый сотрудник должен предупредить в письменной форме своего руководителя о том, что человек планирует уволиться. И сделать это нужно не ранее 2 недель. Однако данная статья подразумевает возможность расторжения трудового соглашения и раньше этого времени.

    Кто имеет право уйти без отработки 14 дней?

    Для этого предусмотрены следующие обстоятельства:

    1. Добровольное соглашение работника и руководителя. Если ни одному из них не требуется 2 недели, то человек может быть уволен на следующий день после подачи заявления.
    2. Невозможность работника продолжать выполняемую им работу. К таким обстоятельствам могут относиться любые уважительные причины, подтвержденные документально. Это может быть выход на отдых персионера, поступление на обучение, а также некоторые другие условия, которые считаются уважительными.
    3. Грубое нарушение работодателем установленных законодательных и других локальных норм.

    Также данная статья обязывает руководителя выдать трудовую книжку работнику в его последний день работы и выплатить ему полностью всю заработную плату. Отсчет 14 дней производится по календарным дням, независимо от выходных и праздничных дней.

    Все эти правила применяются к бессрочному договору и работникам, которые прошли испытательный срок.

    В качестве исключения можно отметить руководителя предприятия. Если человек, занимающий такую должность, решит уволиться, он должен предупредить об этом не позднее месяца об этом.

    Нарушение ТК

    К серьезным нарушениям, которые могут стать основанием для расторжения рабочего контракта в день подачи заявления, относятся следующие обстоятельства:

    • задержка зарплаты или неполная ее выплата;
    • несоблюдение установленных сроков для выплаты отпускных;
    • несоответствующее требованиям оснащение рабочего места;
    • некоторые другие серьезные нарушения.

    Если руководитель не соблюдает установленные нормы ТК, стоит сразу задуматься о смене места работы. Либо вы должны бороться с ними с самого начала. А для этого каждый работник должен знать свои права, а также обязанности работодателя.

    Другие уважительные причины

    В качестве причин, которые считаются уважительными для расторжения трудового контракта без обязательной отработки, могут быть следующие жизненные обстоятельства:

    1. Семейные обстоятельства. К таким причинам может относиться любое событие, подтвержденное документально. В качестве них рассматриваются: развод, появление ребенка, заболевание близкого родственника и другие.
    2. Переезд супруга или близких родственников в другой город, страну. В качестве классического примера можно рассмотреть длительную командировку одного из супругов, которая влечет за собой переезд всей семьи. Данное обстоятельство также должно быть подтверждено документально.
    3. Ухудшение состояния здоровья самого работающего. Даже необходимость поездки в другое место для обследования здоровья для установления точного диагноза может быть поводом для срочного увольнения. Для этого достаточно принести только медицинское направление.
    4. Наличие детей в возрасте до 14 лет. Потребовать расторжения контракта может любой из многодетных родителей, или родитель, имеющие малолетнего ребенка. Также такое право сохраняется и за теми родителями, дети которых обучаются на очном высшем образовании.
    5. Наличие инвалида первой группы или несовершеннолетнего инвалида. Если у сотрудника возникает необходимость в уходе за своим родственником или ребенком, в таком состоянии, то работодатель не имеет права задерживать его на работе даже один день. Такие обстоятельства обязательно должны быть подтверждены медицинским заключением об инвалидности и документами, свидетельствующими о родственных связях.
    6. Беременность. Если женщина находится в положении, она имеет право уволиться в любой день.

    У моей подруги была такая ситуация, когда ей пришлось увольняться в период беременности. Это были только начальные сроки, и ей предложили более перспективный вариант. Она представила справку о беременности своему руководителю, и получила трудовую книжку в тот же день. Таким образом, она сменила свою работу за один день.

    Трехдневная отработка

    Законодательством также предусмотрены случаи, когда может потребоваться минимальная отработка, в количестве 3 дней. Рассчитывать на это количество дней могут следующие лица:

    1. Работники, находящиеся на испытательном сроке. Данная трудовая норма содержится в ст.71. Испытательный срок предусмотрен специально для того, чтобы работодатель и сам работник смогли определить, подходит ли данный человек для исполнения обязательств, предусмотренных этой должностью. Если работодатель решает, что данный человек не подходит ему, он должен сообщить ему об этом за 3 дня. Аналогично и сам работник, находящийся на таком сроке может предупредить своего работодателя за 3 дня, что ему не подходит данная работа.
    2. Работники, с которыми заключено временное трудовое соглашение. Эта трудовая норма регламентируется ст.292. При условии, что трудовое соглашение имеет срок действия менее 2 месяцев, досрочное расторжение такого договора может производиться через 3 дня после уведомления одной из сторон в письменном виде.
    3. Работники, устраиваемые на сезонную работу. Эта трудовая норма регламентируется ст.296. Работник должен уведомить работодателя за 3 дня о досрочном увольнении. А работодатель, в случае сокращения штата – за 7 дней.

    Если вы относитесь к одной из данных категорий, вы должны своевременно составить заявление, чтобы вас уволили. В документе вы должны указать дату, которая будет являться последним вашим рабочим днем.

    Если вы составляете заявление 1 марта, а сообщить о вашем уходе вы должны за 3 дня, дату увольнения вы указываете 3 марта.

    Если она будет выпадать на выходной или праздничный день, нужно указать следующий рабочий день за этой датой.

    Заявление на увольнение — образец заполнения

    • Очень важно правильно написать заявление. Скачайте некоторые образцы заявлений для различных вариантов увольнения:
    • Во всех случаях порядок составления будет одинаковый, различаться будут только причины увольнения и срок самого увольнения с момента подачи заявления.
    • Порядок составления заявления будет следующий:
    1. Указываем должность и ФИО руководителя, на которого вы составляете данный документ. Если в вашей компании сложная иерархическая система высшего менеджмента, уточните в бухгалтерии, на кого именно необходимо составлять данное заявление.
    2. Прописываем свои должность и ФИО в родительном падеже.
    3. Указываем название документа. В этом случае вы составляете «Заявление». Точка в конце названия не ставится.
    4. В основе самой сути документа пишем: «Прошу уволить меня по определенным причинам с конкретного числа».

      Причинами могут быть: собственное желание, поступление на образование, уход на пенсионный отдых и другие обстоятельства.

    5. Ставим подпись с расшифровкой фамилии.
    6. Указываем дату подачи заявления своему работодателю.

    Руководитель должен подписать этот документ, только в этом случае будет составлен приказ о выдаче вам расчета и трудовой книжки. Очень важным моментом является указание даты, когда вас должны уволить. Если вы заявите: «Уволить с 3 марта», то вас уволят 2 марта.

    А если этот срок будет рассчитан вами неправильно, то вам придется переписывать заявление. Поэтому лучше всего писать: «Уволить 3 марта», тогда ваш последний рабочий день будет именно 3 марта.

    Узнать более подробно об этом вы можете в этом видео.

    Способы увольнения

    Если вы фактически не подходите ни под одну категорию лиц, когда можете уволиться без отработки 14 дней, то есть иные способы, как достигнуть желаемого. Существуют следующие варианты:

    1. Поговорите тет-а-тет с руководителем, который принимает решение об увольнении сотрудников. Объясните ему вашу ситуацию и причины, по которым вы не можете отработать положенные дни. Возможно, что он согласится пойти вам на встречу. Вы можете договориться о том, что в определенный удобный день можете передать все дела новому сотруднику.
    2. Положенные отработанные дни не лишают человека права взять неиспользованный им отпуск, поэтому оформите отпуск. Если вы еще не отгуляли все положенные вам дни, то вы имеете право воспользоваться ими, и отгулять их в эти 14 дней. Для этого в заявлении о том, что вы хотите уволиться, надо также указать ваше желание взять отпуск на определенные даты. В данный период новый работодатель не сможет вас официально трудоустроить, однако вы можете договориться с ним о том, что эти дни будут для вас началом испытательного срока, который должен быть оплачен.
    3. В дни отработки вы можете оформить больничный лист, если у вас есть проблемы со здоровьем. Тогда вы сможете получить положенную вам оплату за эти дни, фактически не выполняя свои обязательства на работе.
    4. Если у вас не осталось отпускных дней, а со здоровьем, к счастью, нет проблем, оформите отпуск без оплаты. Для этого надо написать заявление, что вам требуется неоплачиваемый отпуск в связи с определенными причинами.

    В тех случаях, когда работодатель серьезно нарушает трудовые нормы законодательства, вы можете поступить несколькими способами:

    1. Вы можете предупредить его о том, что если он не подпишет вам заявление без отработки, вы обратитесь в Трудовую инспекцию и расскажете им обо всех нарушениях. Мало какой руководитель захочет, чтобы его компанию проверяли соответствующие органы. Так как в ходе их проверки может быть выявлено множество даже незначительных нарушений, которые повлекут высокие штрафы для юридического лица и его должностных лиц. Скорее всего, после такого аргумента вам быстро подпишут ваше заявление.
    2. Вы можете сразу обратиться в инспекцию. Надо будет составить жалобу на руководителя и указать все нарушения. После проведения такой проверки и выявления нарушения, суд может обязать работодателя уволить сотрудника без обязательных дней отработки.

    Когда недавно я увольнялась, мой руководитель долго не подписывал мое заявление, так как знал, что нелегко быстро найти работника на мою должность. Но когда я прямо сообщила ему, что он нарушает мои права, и я могу обратиться в инспекцию, заявление было сразу подписано. При этом дату согласования он поставил такую же, которая была указана мной при подаче заявления.

    Что делать, если заявление не подписывают

    Любое заявление от работника обязательно должно быть согласовано его руководителем. Если должностное лицо не поставило свою подпись, бухгалтерия не имеет права рассчитать человека и уволить его. Этой ситуацией на практике пользуются многие недобросовестные руководители. Бороться с таким поведением можно следующим образом:

    1. При подаче заявления через посредника, например помощника или канцелярию, попросите поставить отметку о принятии документа на копии вашего заявления. Отметка должна содержать номер входящего документа, зарегистрированного в журнале, дату принятия и подпись принимающего лица. В случае не подписания заявления в положенные сроки вы можете подать жалобу в Прокуратуру или Трудовую инспекцию с подтверждающим документом о нарушении ваших прав.
    2. Если у вашего руководителя нет вспомогательных лиц, вы можете отправить ему заявление письмом. Обязательно закажите уведомление о получении и сделайте опись вложенных документов. Отправку письма вы можете сделать по фактическому адресу нахождения рабочего места работодателя, а также на юридический адрес организации или домашний адрес руководителя (если он вам известен).

    Если вы предпримите данные действия, то спустя положенный по закону срок, вы имеете право не выйти на работу, и эти дни не будут засчитаны вам за прогулы.

    Рекомендации

    В большинстве случаев, когда я сталкивалась с проблемой увольнения, работодатели пытались нарушить мои права. Может быть, мне просто везло на них, а может это такая статистика. Поэтому я советую следующее:

    1. Обязательно изучайте свои права. Они все закреплены в ТК. Ни один иной нормативный или локальный правовой акт в данной сфере не может противоречить трудовому законодательству. В большинстве случаев нарушение прав работника происходит по причине незнания закона. При этом не знать закон умудряются даже некоторые руководители. А если работник расскажет ему о том, что знает свои права, то они не смогут быть нарушены.
    2. Подавайте жалобы, если ваши права нарушаются. Трудовая инспекция специально создана для того, чтобы защищать права всех работников. На ваше обращение обязательно будет проведена проверка, даже если вы не сможете предоставить никаких документальных доказательств.
    3. Во всех случаях пробуйте решить все конфликты мирным путем, в том числе и увольнение. В большинстве случаев с руководителем можно договориться, если объяснить ему причины срочного увольнения.
    4. Подавайте заявление в двух экземплярах, если вы сомневаетесь, что оно будет подписано. На другом экземпляре требуйте ставить отметку о получении. Или используйте второй способ подачи заявления по почте.

    Во всех случаях не старайтесь уходить с конфликтом, потому что в дальнейшем при вашем новом трудоустройстве предыдущий работодатель может навредить вам своим нелестным отзывом о вас, если ему направят запрос. Но в то же время, отстаивайте свои права, если это действительно необходимо в вашем случае.

    Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель в 2020 году

    С начала 2020 году в ТК РФ вступили в силу ряд поправок, но необходимость соблюдения предупредительного срока работниками при увольнении все же осталась. Есть и исключения, когда они могут расторгать трудовые договоры в любую удобную им дату без отработки.  статью ⇒ Увольнение по собственному желанию. 

    Как уволиться по собственному желанию?

    Существует несколько способов прекращения трудового договора согласно законодательству:

    Сама процедура расторжения трудового соглашения со стороны работника очень проста и выглядит так:

    1. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается соответствующее заявление. Причины своего решения гражданин объяснять не обязан.
    2. Если получается договориться с работодателем, сотруднику не придется отрабатывать 2 недели. Также есть факторы, при которых он это делать и вовсе не обязан. Они закреплены в ст. 80 ТК РФ.
    3. В последний день трудовой деятельности гражданин получает полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, забирает трудовую книжку.

    Получив заявление от подчиненного, работодатель в свою очередь должен произвести следующие действия:

    1. Подписать его, затем предоставить в отдел кадров для составления приказа об увольнении и передачи в бухгалтерию.
    2. Получить приказ и подписать его, затем отдать на ознакомление увольняющемуся сотруднику. Он тоже должен поставить на нем свою подпись.
    3. Если руководитель работает как ИП и в его компании нет отдела кадров и бухгалтерии, все представленные выше шаги он выполняет самостоятельно, а также производит бухгалтерский расчет, заполняет личную карточку и выдает документы подчиненному в последний день его работы.

    Как уволиться без отработки

    Существует несколько факторов согласно ст. 80 ТК РФ, при которых сотрудники могут увольняться, игнорируя двухнедельный срок предупреждения:

    ПричинаПояснение
    Поступление в ВУЗ на очное отделениеПотребуется соответствующая справка из учебного заведения
    Внутренний перевод на другую должностьЕсли перевод выполняется внутри организации, устанавливается дата, наиболее удобная для работника и работодателя
    Невозможность продолжения работы по медицинским показаниямПредоставляется медсправка, подтверждающая наличие заболевания
    Уход за тяжелобольным родственником или малолетним ребенкомНужно представить медсправку из лечебного учреждения
    Прекращение действия трудового договораАктуально, если он был заключен на определенный срок
    Выход на пенсиюДостаточно заявления сотрудника
    Пренебрежение работодателем законодательными нормамиВ случае невыплаты зарплаты, возложения дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, и т.д.
    Вынужденная смена места жительстваПредоставляется подтверждающий документ: справка с места работы супруга, если его переводят в срочном порядке в другой город

    Увольнение по соглашению сторон без отработки

    Наиболее приемлемый для всех способ расторжения договора – заключение соглашения при увольнении. В этом случае устанавливается удобная для сторон дата разрыва трудовых отношений и иные условия:

    • Размер компенсаций.
    • Величина выходного пособия.
    • Продолжительность отпуска с указанием даты начала и окончания.
    • Иные требования.

    Какие существуют достоинства и недостатки у такого варианта увольнения:

    ПлюсыМинусы
    Можно выбрать наиболее удобную дату прекращения трудового договораПолучится уволить сотрудника даже тогда, когда он находится в отпуске, если он с этим согласен
    Возможность получения дополнительной компенсации от работодателя, помимо зарплаты и расчетов за неотгулянный отпускНет необходимости согласовывать увольнение с Профсоюзом
    Более высокий размер пособия по безработице по сравнению с увольнением по своему желанию, если работник планирует становиться на учет в Центре занятостиНельзя в одностороннем порядке отозвать заявление об увольнении, а также оспорить прекращение договора в суде

    Процедура в данном случае начинается с подачи одной из сторон уведомления с предложением о расторжении договора по соглашению. Далее действия выглядят так:

    1. Производятся переговоры. По итогам составляется соглашение, подписывается руководителем и сотрудником.
    2. Оформляется приказ.
    3. Готовится справка-расчет, перечисляются все выплаты.
    4. Трудовая книжка отдается на руки работнику в последний день трудовой деятельности.

    статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

    Увольнение без отработки при срочном трудовом договоре

    Особенности прекращения договора в данном случае регулируются ст. 79 ТК РФ. Работник, трудоустроенный по срочному контракту, обязан уведомить своего руководителя о желании уйти не позднее чем за 3 дня до желаемой даты увольнения. Если же срок соглашения уже истек, оно автоматически считается расторгнутым, и сотрудник имеет право прекратить свои трудовые функции.

    Без трехдневной отработки можно уволиться в случае, когда подчиненный заболел и больше не может выполнять должностные обязанности, а альтернативных вакантных мест у работодателя нет. Если соглашение заключено только на определенный сезон, оно считается расторгнутым по его окончании.

    Наиболее распространенным нарушением со стороны работодателей является невыплата или задержка заработной платы. Согласно нормам ст. 142 ТК РФ, в случае, когда продолжительность задержки составляет 15 дней и более, работник имеет право предоставить руководителю письменное уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности до момента фактической выплаты всех причитающихся сумм.

    Если работодатель пренебрегает требованиями систематически, сотрудник может подать заявление на увольнение, не указывая в нем причины.

    Пример:

    Борисов В.В. работает в ООО, дни зарплаты и аванса установлены нормативными актами организации – последний день месяца и 16 число. Он не получает зарплату уже 5 недель, поэтому решил уволиться. Работодатель принял заявление, но в последний день работы так и не рассчитался подчиненным.

    На следующий день после ухода из организации Борисов В.В. обратился в Трудовую инспекцию с жалобой о невыплате зарплаты и компенсаций. После проверки было составлено предписание на имя его руководителя, согласно которому тот обязан перечислить Борисову В.В. все день до определенной даты.

    «В 2020 году появилось новое приложение «Я – инспектор», благодаря которому люди могут подавать жалобы о задержке заработной платы и иных нарушениях, допущенных руководителями. Программа разработана с целью уменьшения количества недобросовестных работодателей и снижения суммарной задолженности по зарплатам по стране» – говорит В.С. Лосев, заместитель главы управления Роструда.

    Наиболее распространенные ошибки

    Ошибка №1. Работодатель может обязать сотрудника отрабатывать 2 недели в любом случае.

    Нет, это недопустимо, если у работника есть уважительные причины, на основании которых трудовой договор должен быть расторгнуть в любую удобную для него дату.

    Ошибка №2. В заявлении не указывается дата увольнения.

    Если сотрудник хочет уволиться в конкретный день, он обязан указать соответствующую дату и причину, почему договор нужно расторгнуть без отработки, в противном случае работодатель может обязать отрабатывать две недели.

    Часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

    Инструкция: как уволиться без 2 недель отработки

    По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

    Период Условие Статья ТК РФ
    3 дня В течение срока испытания 71
    3 дня При сезонной работе 296
    3 дня Срок действия договора — до 2 месяцев 292
    1 месяц При прекращении работы руководителя организации 280
    1 месяц Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев) 348.12

    Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

    • поступление в учреждение образования;
    • уход на пенсию;
    • нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

    Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

    Если увольнение по соглашению сторон

    Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

    ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

    А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время.

    Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

    В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

    Инструкция, как уволиться без отработки:

    1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
    2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
    3. Подписать документ обеими сторонами.
    4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
    5. Подписать приказ об увольнении.
    6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
    7. Получить расчет.

    Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

    Как уйти по объективным обстоятельствам

    Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
    • ухудшение состояния здоровья;
    • наличие детей, за которыми некому ухаживать;
    • уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
    • беременность;
    • другие причины.

    Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

    Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

    Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

    Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

    С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

    На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

    Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

    Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

    Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

    Нужно ли отрабатывать пенсионеру

    Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

    Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

    Особыми обстоятельствами считают:

    • поступление в вуз;
    • нарушение сроков выплаты заработной платы;
    • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

    При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

    При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

    Если работодатель против

    При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

    Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

    Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

    Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

    Как правильно составить заявление

    Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

    Документ содержит информацию:

    • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
    • название организации;
    • должность и инициалы увольняющегося;
    • текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
    • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
    • дата и подпись с расшифровкой.

    Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

    Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.
    • от главного бухгалтера
    • Викторовой Виктории Викторовны
    • ЗАЯВЛЕНИЕ
    • Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 3 февраля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.
    • Приложение.

    1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года. 14 января 2020 Викторова

    Могут ли работодатели требовать от работников уведомления перед увольнением?

    При увольнении ценных сотрудников компании сталкиваются с множеством сбоев, таких как снижение производительности и морального духа. Поскольку поиск замены может занять несколько недель, у работодателей может возникнуть соблазн потребовать от работников уведомить их перед уходом. Но работодатели должны осознавать связанные с этим риски.

    Большинство штатов придерживаются доктрины найма по желанию, что означает, что либо предприятие, либо работник может прекратить трудовые отношения в любое время и по любой законной причине, с уведомлением или без него.Однако наличие трудового договора на определенный срок создает исключение для работы по желанию.

    Независимо от того, являются ли трудовые отношения добровольными или договорными, работодатель может запросить предварительное уведомление о намерении сотрудника уйти в отставку, сказала Дженнифер Стокер, адвокат Barnes & Thornburg в Гранд-Рапидс, штат Мичиган. Для некоторых работодателей имеет смысл запросить заблаговременное уведомление, чтобы они могли нанять и обучить замену и успеть передать проекты другим до того, как сотрудник уволится.

    Стандартный период уведомления - две недели. Но работодатели обычно просят руководителей и сотрудников с уникальными навыками сообщить им об этом за четыре недели, потому что им может потребоваться больше времени для подготовки к переходу, отметила Дипа Субраманиан, поверенный Ogletree Deakins в Атланте.

    Работодатели должны быть осторожны, относясь к предварительному уведомлению как к требованию, которое может быть истолковано как означающее, что работник имеет гарантированное право оставаться на работе в течение периода предварительного уведомления, сказал Стокер.

    Предложение поощрения

    Вместо требования уведомления работодатели должны рассмотреть возможность предоставления поощрения. Например, предприятия могут предлагать дискреционный бонус или выходное пособие сотрудникам, которые направили уведомление. В некоторых штатах работодатели могут обусловить выплату начисленного, но неиспользованного отпускного времени предоставлением уведомления. Стокер напомнил о политике, согласно которой право на повторный прием на работу основывалось на предварительном уведомлении.

    Но работодатели должны знать законы, которые могут ограничивать их возможности стимулирования.«Часто эти вопросы касаются конкретных государств», - сказал Субраманян. Например, согласно законам некоторых штатов, отпускные считаются заработной платой и должны выплачиваться всем увольняющимся сотрудникам. В других штатах порядок оплаты отпуска определяется политикой работодателя.



    В штатах, где частные работодатели могут устанавливать условия получения выплат за отпуск, у предприятий должна быть «кристально ясная» политика, сказал ЛаТой Мэйо, поверенный Littler в Лексингтоне, штат Кентукки.В политике должно быть указано, что прием на работу осуществляется по желанию и что работники могут уволиться с уведомлением или без него, но если они все же уведомят за две недели, они получат накопленный, но неиспользованный отпуск (или другое поощрение). В политике также должно быть указано, что, если сотрудники не направят такое уведомление, они не будут иметь права на выплату отпускных.

    Обязательно ознакомьтесь с этой политикой с сотрудниками - возможно, участвующих в программе обучения новых сотрудников или другой программе обучения, - чтобы они знали об этом, сказал Мэйо.Она отметила, что к государственным работодателям могут применяться другие правила, когда речь идет о начислении и выплатах оплачиваемого рабочего времени.

    Работодатели должны иметь в виду, что недопустимо удерживать зарплату сотрудников, если они не уведомят об этом, потому что работодатели обязаны выплачивать работникам всю заработную плату.

    Если работодатели предлагают вознаграждение работникам, которые направили уведомление, они должны убедиться, что они носят дискреционный характер и что работник еще не имеет права на получение бонуса в соответствии с другой политикой найма. Например, сотрудник мог уже получить премию по результатам работы.

    Трудовые договоры

    Руководители обычно подписывают трудовой договор, содержащий положения о конфиденциальности, отказе от запроса и другие положения. По словам Мэйо, работодатели могут счесть полезным также использовать трудовые договоры, чтобы обозначить шаги, которые руководители должны предпринять во время отставки.

    Важно понимать, что даже если сотрудник подписал контракт, требующий определенного количества уведомлений, он все равно может уволиться и немедленно уволиться, - объяснила Сэнди Раппапорт, поверенный Hanson Bridgett из Сан-Франциско.«Это потому, что суды, как правило, не применяют положения, обязывающие людей работать где-то против своей воли».

    Работодатель может подать в суд на работника за нарушение контракта, но любой ущерб будет ограничиваться ущербом, причиненным работодателю из-за отсутствия уведомления, сказала она.

    Улица с двусторонним движением

    Если работодатель запрашивает предварительное уведомление, он должен быть готов либо предоставить такое же уведомление увольняемым сотрудникам, либо заплатить им за этот период, если они будут немедленно уволены, сказал Субраманиан, отметив, что иногда это не имеет смысла держать на борту кого-то, у кого есть проблемы с производительностью или доступ к конфиденциальной информации.

    Работодатели должны помнить, что если они хотят, чтобы сотрудник подписал заявление об отказе от претензий, им придется предоставить дополнительный стимул сверх того, что было обещано за уведомление, добавила она.

    Stocker упомянул некоторые другие моменты, которые работодатели должны учитывать, когда они запрашивают и получают предварительное уведомление, но увольняют сотрудников до окончания периода уведомления:

    • Сотрудники по-прежнему имеют право на любые стимулы, которые работодатель связал с периодом уведомления.
    • Сотрудники могут иметь основание для требования пособия по безработице или выходного пособия в соответствии с другими политиками работодателя, поскольку работодатель, возможно, преобразовал добровольное увольнение в принудительное увольнение.
    • Другие сотрудники могут наблюдать это и быть менее склонными заранее уведомлять о своей отставке.

    6 причин, по которым вы не должны уйти без предупреждения

    Ваша компания ни на йоту не заботится о вас и уволит вас сразу же, так зачем вам давать им две недели - или любой другой срок? - уведомления перед тем, как бросить курить? Во время обсуждения того, когда следует уведомлять, комментатор BNET Бушар написал:

    Если возможно, не увольняйтесь с работы за день до того, как вы начнете новую.Вам нужно как можно меньше простоев между работами. Но это немного сложнее, если вам нужно переехать ...

    Боссы будут готовы саботировать вашу смену работы, потому что они думают, что у них недостаточно кадров и они не могут позволить себе потерять вас. Вы так не думаете? На это нужно дать им как можно меньше времени.

    Я понимаю логику этого. Боссы иногда сходят с ума, когда сотрудники увольняются. Некоторые боссы немедленно уволят вас, независимо от того, сколько времени, как вы сказали, у вас осталось до последнего дня.Юридически (в большинстве случаев) они могут это сделать. Это предосудительное поведение. Если они не хотят, чтобы вы приходили на работу после того, как вы взяли на себя обязательство работать на конкурента, они должны заплатить вам за разумный период уведомления.

    Я даже слышал истории о начальниках, которые звонили новому работодателю и пытались разрушить репутацию сотрудника.

    Это ненормально. Обычно начальник может быть немного капризным и даже сердитым на вас за то, что вы ушли, но это не оправдывает плохое поведение с вашей стороны.За некоторыми исключениями (см. Ниже) вы никогда не должны прекращать работу без предупреждения. Вот почему:

    1. Не только ваш босс имеет значение. Ваши коллеги, ваши непосредственные подчиненные, ваши клиенты и коллеги вашего начальника также имеют большое значение. Они не будут винить вашего босса, если вы уйдете с уведомлением всего за 15 минут, каким бы плохим ни был ваш босс. Они разозлятся из-за того, что вы оставили их висеть.
    2. Вы снова столкнетесь с этими людьми. В отраслях наблюдается значительный отток.Сотрудник, который застрял в ваших проектах, не имея времени на переход, может в конечном итоге стать менеджером по найму на работу, которую вы хотите, и уж точно не получите ее.
    3. Возможно, вы захотите вернуться в эту компанию в будущем. Теперь вы думаете, что я действительно сумасшедший. Вы бы никогда больше не захотели работать в этой гнилой компании! Ну, помните этот фактор оттока? Спустя 5 лет люди, которые сделали вашу жизнь несчастной, все перешли в новые компании, и теперь вы хотите вернуться, но не можете, потому что к вашему номеру социального страхования привязан комментарий, в котором говорится: «Не соответствует требованиям. для повторного найма.«
    4. Есть такое понятие, как «постоянный учет». Конечно, это не та вещь, которой угрожал вам учитель математики в 7-м классе, но она постоянна в компании. И если ваша бывшая компания будет куплена крупной компанией, они передадут ваши записи новой компании. Это означает, что ваш неудачный выход из крошечной компании, с которой вы никогда больше не захотите работать, мешает вам когда-либо работать в большой многонациональной компании, выкупившей вашу маленькую компанию , даже если все, что они сделали, это уволили всех, кто работал в маленькой Компания.
    5. Уведомление имеет финансовые преимущества. У многих компаний есть правила письменного уведомления в своих справочниках. Обычно это 2 недели, но можно и больше. Если вы не уведомите об этом за две недели, вы можете потерять отпускные или запланированные бонусы, которые вы получили бы в противном случае.
    6. Вы гарантировали себе плохую рекомендацию от этого босса. И что? Вы никогда не приведете ее в пример. Да, ну, она была твоим боссом, и Шерлоку Холмсу не нужно искать предыдущих боссов.Ее может раздражать ваш уход, но через три года, когда вы будете искать новую работу, она запомнит вас как придурка, который не предупредил вас, что вызвало кошмары у людей, которых вы оставили.
    Я сказал, что есть ситуации, когда вы можете бросить курить без предупреждения. Есть два.
    1. Ваш босс увольняет всех, кто уведомляет вас. В этом случае скажите новой компании, что вы начнете в понедельник и уйдете в пятницу. В своем заявлении об увольнении отметьте, что причина, по которой вы не уведомляете, заключается в том, что ваш босс уволил Кевина Грея, Шейлу Блю и Рэндолфа Грина, как только они подали уведомление.Независимо от ваших причин, обратите внимание, что HR не будет заботиться и не будет оплачивать ваш отпуск или другие льготы, которые предполагаются после надлежащего уведомления. Лучше всего сделать это за две недели и вас уволят.
    2. Ситуация настолько плохая, что подвергает вас физической или психологической опасности. Тогда вы должны просто выйти и позволить фишкам упасть где угодно.
    Если вы уведомили своего босса, и он плохо отреагировал, не говорите ей, какая у вас новая работа, а позвоните новому боссу и предупредите его, что ваш старый босс плохо отреагировал.Имейте в виду, что если бы я получил незапрошенный звонок от кого-то, кто утверждал, что является бывшим начальником моего нового сотрудника, и этот человек громил этого человека, я бы с большей вероятностью подумал, что этот человек был сумасшедшим, чем я новый сотрудник. Я бы спросил: «Если этот человек был таким ужасным, почему вы вообще не уволили его, и разве вы просто не рады избавиться от него?»

    Ни один метод не является безрисковым, но если вы играете в азартные игры, безопаснее уведомить вас, чем выбежать за дверь.

    Для дополнительной информации:

    Есть дилемма на рабочем месте? Отправьте свой вопрос на адрес EvilHRLady @ gmail.com.
    Фото Карен Элиот, Flickr cc 2.0

    Что это на самом деле означает в Техасе? - Блог адвоката по трудоустройству Далласа - 26 февраля 2021 г.

    Что на самом деле означает быть работником «по желанию» в Техасе? Вы наверняка часто слышали этот термин. В следующих нескольких абзацах я расскажу о том, что этот термин на самом деле означает в глазах закона и как он влияет на вас, а также об исключениях из правил приема на работу по собственному желанию.

    Первое, что вам следует знать, это то, что Техас - это штат, где трудоустроен «по желанию».Работа по желанию просто означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине или вообще без причины. На самом деле это включает ложные, злонамеренные, несправедливые или неэтичные причины, если эти причины не являются незаконными или нарушают договор (мы обсудим это ниже). В то же время это также означает, что вы, сотрудник, можете уволиться с работы в любое время, по любой причине или вообще без причины. Но что, если ваш работодатель потребовал, чтобы вы уведомили вас за две недели до увольнения; Означает ли это, что вы не являетесь сотрудником по волеизъявлению? В общем, если ваш работодатель требует уведомления за две недели до вашего увольнения, но оставляет за собой право уволить вас без предупреждения, то ваша работа, скорее всего, все еще возможна.Это означает, что если вы уволитесь без предупреждения, вы можете нарушить политику своего работодателя, но не какой-либо закон или договор.

    Короче говоря, трудоустройство по желанию является «правилом по умолчанию» в Техасе. Но из любого правила есть исключения. По желанию условия найма могут быть изменены двумя способами: по контракту или по закону. Поговорим о каждом из них отдельно.

    Во-первых, вы и ваш работодатель можете изменить статус занятости в любое время. Стороны контракта вправе заключать любые соглашения, не запрещенные законом.Вот несколько примеров договоров, которые изменяют трудовые отношения по желанию:

    • - Контракт на определенный период времени с определенной датой окончания.
    • - Контракт, требующий уведомления до расторжения и отказа.
    • - Контракт, который позволяет работодателю уволить сотрудника только «по уважительной причине».

    Имейте в виду, что во многих случаях договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме, чтобы иметь исковую силу. Однако, если контракт заключен на срок более одного года, он должен быть в письменной форме.

    Что делать, если у вас нет контракта, который изменяет ваш статус занятости по желанию; Означает ли это, что ваш работодатель действительно может уволить вас «по любой причине»? Вот где закон создает исключения из правила по умолчанию. Есть много федеральных законов и законов штата, которые делают исключения для приема на работу по желанию. Например, Закон о гражданских правах 1964 года запрещает работодателю увольнять сотрудника по причине его расы, пола (включая беременность), сексуальной ориентации, религии или национального происхождения.Другие законы защищают от дискриминации по возрасту или инвалидности, а также от преследований на основании различных категорий изобличений.

    Работа юриста по трудоустройству на первичной консультации с клиентом заключается в том, чтобы внимательно выслушать дело сотрудника и задать вопросы, чтобы определить, подпадает ли дело под какое-либо из этих договорных или юридических исключений. Имейте в виду, что в подавляющем большинстве случаев ваш работодатель почти всегда будет указывать вам причину увольнения, которая на первый взгляд является законной.Что действительно важно, так это реальный мотив увольнения. Если мотив подпадает под какое-либо из исключений из правила приема на работу по желанию, увольнение является незаконным. В противном случае прекращение действия, скорее всего, не является нарушением закона. Ниже приведены несколько примеров:

    • - Пример 1. Ваш начальник увольняет вас за предполагаемое опоздание, но вы можете окончательно доказать, что никогда не опаздывали. Вы верите, что ваш босс на самом деле уволил вас, потому что ему угрожали ваш интеллект и лидерские качества, и что когда-нибудь вы можете его заменить.Предполагая, что у вас нет контракта, который требует расторжения «по уважительной причине», даже если указанная причина (опоздание) является ложной, расторжение по-прежнему не является незаконным. Прием на работу по желанию применяется, потому что просто не существует закона, который запрещал бы скрытые мотивы вашего босса увольнения.
    • - Пример 2: Тот же пример, что и выше. Ваш босс увольняет вас за опоздание. Но за два дня до этого вы пожаловались своему боссу на неполучение минимальной заработной платы и считаете, что именно поэтому ваш босс увольняет вас.Это увольнение больше не подлежит найму по собственному желанию, поскольку существует федеральный закон, который запрещает работодателю увольнять сотрудника за подачу жалобы на нарушения в оплате труда и часах.

    Таким образом, хотя занятость по желанию очень широка, есть много исключений. Вам следует проконсультироваться с опытным адвокатом по трудоустройству, который проанализирует ваше дело и сообщит, были ли нарушены ваши законные (или договорные) права.

    Увольнение с работы - MassLegalHelp

    Вы можете захотеть уволиться с работы по нескольким причинам.Может, тебе нужна работа получше. Может быть, вам не нравится работа, которая у вас есть сейчас. Когда у вас уже есть работа, часто легче найти новую работу. Постарайтесь обсудить все с вашим работодателем перед тем, как уйти. Поговорите со своим работодателем о своей проблеме с работой. Если вы докажете, что пытались сохранить работу, вы сможете получить страхование по безработице (UI).

    Перед тем, как бросить работу

    1. Сначала ищите новую работу;
    2. Поговорите со своим работодателем и узнайте, можно ли решить ваши проблемы на работе;
    3. Убедитесь, что вы можете справиться с потерей заработной платы; и
    4. Убедитесь, что вы уходите вежливо.

    Когда я должен получить последнюю зарплату?

    Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель не обязан платить вам в последний рабочий день. Вместо этого вы должны получать оплату в соответствии с вашим обычным платежным периодом. Если у вас нет обычного дня выплаты заработной платы, вам должны заплатить в следующую субботу. В этой зарплате вы также должны получить оплату за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях вам также необходимо оплатить неиспользованное время по болезни.

    Когда я могу уволиться с работы? Должен ли я подавать уведомление?

    Вы можете уволиться с работы, когда захотите.Однако гораздо лучше оставить работу в хороших отношениях с работодателем и коллегами. Однажды вам может потребоваться рекомендация о работе от вашего нынешнего работодателя. Если вы уйдете внезапно или негативно, ваш работодатель может рассказать об этом другим компаниям.

    Обычно считается уместным уведомить работодателя «за две недели», когда вы планируете уйти.

    Сообщая своему работодателю за две недели до того, как вы хотите уволиться с работы, вы даете ему или ей время заполнить вашу должность.

    Могу ли я получить пособие по безработице, если я уйду с работы?

    Может быть. Если вы уволились с работы, потому что чувствовали, что у вас нет другого выбора, и пытались сохранить работу до увольнения, возможно, вам удастся получить UI. Для получения дополнительной информации о пособиях по страхованию от безработицы см. Могу ли я получить страховку по безработице, если я уйду с работы?

    Как узнать, когда уволиться без предупреждения и уволиться профессионально

    Хотя считается правильным этикетом уведомить за две недели, если вы планируете увольняться с работы, иногда возникает ситуация, когда вам нужно уволиться без предупреждения.Когда вы уходите, важно хорошо обдумать принятие такого серьезного решения и вести себя профессионально. То, как вы бросите курить, может повлиять на ваши профессиональные отношения в будущем, и вы должны стремиться оставить хорошее впечатление ради собственной репутации.

    В этой статье мы рассмотрим некоторые распространенные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться, не оставив двухнедельного уведомления, и предоставим шаблон, пример и список шагов для ухода с работы без уведомления.

    По теме: Как узнать, когда пора уволиться с работы (с советами)

    Когда можно уволиться без предупреждения?

    Если люди не работают по контракту, большинство людей работают на условиях найма по собственному желанию, что означает, что ни работодатель, ни работник не имеют юридических обязательств уведомить об увольнении до увольнения.Хотя по закону от вас может не требоваться уведомление, большинство работодателей ожидают уведомления за две недели или более, чтобы помочь им переназначить ваши обязанности и нанять нового сотрудника. Это не всегда возможно, и есть несколько ситуаций, когда приемлемо и даже необходимо уйти без предупреждения, в том числе:

    • Небезопасная рабочая среда
    • Враждебная рабочая среда
    • Семейная чрезвычайная ситуация
    • Личное здоровье
    • Страх возмездия
    • Лучшие возможности
    • Частые увольнения
    • Отсутствие возможностей для работы
    • Краткосрочная работа
    • Этические проблемы

    Небезопасная рабочая среда

    Некоторые люди могут уволиться без уведомления из-за профессиональных возможностей или других обстоятельств, когда это просто заставляет больше карьерного чутья, чтобы закончить свою работу, но другие ситуации, такие как небезопасная рабочая среда, делают увольнение с работы немедленной проблемой.Если ваша безопасность находится под угрозой, не бойтесь бросить курить без предупреждения. Профессиональная вежливость не является приоритетом в работе, которая подвергает вас опасности, особенно если вы ранее выражали опасения по поводу безопасности своему руководителю, а он не предпринял никаких действий. Ваш работодатель обязан соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте, и две недели переходного периода не стоят вашей психической или физической безопасности.

    Враждебная рабочая среда

    Если вы стали жертвой токсичной культуры на рабочем месте, не думайте, что вам нужно уведомлять вас, прежде чем перейти на более высокую должность, где вас будут уважать.Издевательства и дискриминация на рабочем месте могут затруднить выполнение вашей работы и поставить под угрозу ваше психическое здоровье. Пребывание еще на две недели может даже ухудшить ваши профессиональные отношения и подвергнуть вас ненужному насилию. Коллеги или менеджеры, которые оскорбляют вас, также вряд ли дадут положительную профессиональную рекомендацию, поэтому двухнедельное уведомление может не иметь обычных преимуществ.

    Скорая помощь семье

    Большинство работодателей понимают важность семейных обязанностей и не будут обвинять вас в профессиональном плане, если вам придется внезапно уехать, чтобы ухаживать за членом семьи или справиться с чрезвычайной семейной ситуацией.Чрезвычайные ситуации в семье могут затруднить приход на работу, и в конечном итоге ваш бывший работодатель приспособится к вашему отсутствию, может даже с пониманием относится к вашей ситуации и дать вам хорошую рекомендацию. Подумайте, можете ли вы иметь право на FMLA, прежде чем принять решение о выходе без уведомления, потому что вы можете просто взять отпуск вместо того, чтобы уйти навсегда.

    Личное здоровье

    Ваше психическое и физическое здоровье всегда должно быть приоритетом при принятии решения о прекращении курения без предварительного уведомления.Если дальнейшее пребывание на нынешней должности повлияет на ваше здоровье, быстро, но профессионально уволитесь и сосредоточьтесь на заботе о себе. Когда работа начинает влиять на ваше здоровье, и не остается никаких вариантов для улучшения баланса между работой и личной жизнью или корректировки условий труда, оставаться на работе еще две недели может быть ненужным риском.

    Страх возмездия

    Если у вашего работодателя есть привычка увольнять сотрудников после того, как они уведомят вас, и не дать им заработать свою последнюю зарплату, рассмотрите возможность увольнения без предварительного уведомления.Уведомление за две недели - это проявление взаимного уважения к вашему работодателю, и если они каким-либо образом мстят сотрудникам, увольняющимся, они теряют это уважение. В этой ситуации увольнение без предупреждения - это просто защита ваших средств к существованию и гарантия того, что вам не придется проводить ненужное время без работы перед тем, как перейти на новую работу.

    Лучшие возможности

    Если у вас есть более выгодное предложение о работе или возможность, которая зависит от времени, не ограничивайте себя ради работодателя, который скоро станет бывшим.Уведомление за две недели может не стоить потенциальных выгод, если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, особенно потому, что многие люди уведомляют за две недели с намерением использовать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Многие компании проявят гибкость при найме нового сотрудника, если они выразят желание уведомить об этом перед уходом с текущей работы, но, возможно, в ваших интересах сразу же уволиться, если у вас есть жесткий крайний срок для новой возможности.

    Частые увольнения

    Когда компания находится в разгаре увольнений, они, вероятно, ищут места, где можно сократить расходы, и могут действительно оценить отсутствие необходимости тратить еще две недели на оплату труда уходящего сотрудника.Массовые увольнения также могут указывать на то, что ваши две недели могут быть сокращены, и было бы лучше подождать и уйти в отставку, как только вы узнаете, что у вас есть работа. Если ваш работодатель принимает решение о сохранении вас или другого сотрудника, вы можете уволиться без предупреждения за две недели и при этом уйти на хороших условиях.

    Отсутствие возможностей для работы

    Хотя в идеале вы должны были бы уведомить вас, но если вы не расписаны по расписанию или проводите большую часть своего времени на загруженной работе, вы можете рассмотреть возможность уйти без предупреждения за две недели.Ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели, особенно если вы работаете по нерегулярному графику на предприятии с избытком штата, где коллеги соревнуются за смены. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем, вы можете уведомить вас в более короткие сроки из-за отсутствия у вас работы на вашей должности.

    Краткосрочная занятость

    Если вы были наняты только недавно, но все еще продолжаете работать, вам может не хватить времени на две недели, если вы все-таки подадите уведомление.Когда вы сразу понимаете, что работа вам не подходит, возможно, в ваших интересах и интересах компании уйти без предупреждения. Ваш работодатель может избежать использования ресурсов для обучения тех, кто планирует сразу же уйти, и вы можете более эффективно тратить свое время на поиск работы, которая вам больше подходит. Откровенно поговорите со своим менеджером и дайте всем участникам шанс лучше подойти.

    Подробнее: Как уволиться с работы, которую вы только что начали

    Этические проблемы

    Вы также можете почувствовать необходимость уволиться без уведомления, если ваша работа требует от вас сделать что-то неэтичное.Возможно, будет невозможно продолжить работу без ущерба для ваших профессиональных стандартов, особенно если существует культура неэтичного поведения. Участие в неэтичном поведении может негативно повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь гораздо больше, чем уход без предупреждения за две недели.

    Как профессионально уволиться без предварительного уведомления

    Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно уволиться, не предупредив за две недели, используйте эти шаги в качестве руководства для тактичного и профессионального завершения работы:

    1. Понять риски.
    2. Общайтесь четко.
    3. Будьте вежливы.
    4. Разобраться в ситуации.

    1. Поймите риски

    Перед тем, как выйти без уведомления, внимательно изучите риски и возможные последствия своего решения. Уходите без предупреждения, только если это действительно в ваших интересах. Если вы полагаетесь на своего нынешнего работодателя за рекомендациями в будущем или работаете в небольшой, сплоченной сфере, поймите, что уход без уведомления может положить конец вашим профессиональным отношениям и даже привести к негативному отзыву или репутации в этой сфере.Ваша работа может быть передана коллегам, что повлияет на многих людей, которые могут повлиять на вашу карьеру.

    В дополнение к социальным и профессиональным последствиям, не забудьте рассмотреть свой трудовой договор перед тем, как уволиться. Некоторые трудовые договоры содержат положения, согласно которым сотрудники теряют определенные льготы, если они увольняются без предупреждения, например, неиспользованные дни отпуска. Внимательно изучите все документы, подписанные вами при приеме на работу, особенно если вы работаете по контракту.

    2. Четко говорите

    Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, сделайте все возможное, чтобы связаться с вашим работодателем и сообщить ему, что вы уходите.Сообщите своему руководителю, когда будет ваш последний рабочий день или если вы больше не можете выходить на работу. Если возможно, сообщите об этом лично, но телефонный звонок, записка или электронное письмо лучше, чем ничего.

    Люди, у которых хорошие отношения со своим руководителем, могут также рассмотреть возможность поделиться некоторой информацией о том, почему они уходят без предупреждения. Информирование начальника о том, что семейный или личный кризис помешает вам прийти на работу, может помочь вам продолжить профессиональные отношения, несмотря на неблагоприятные обстоятельства.

    3. Будьте вежливы

    Проинформируйте работодателя о своем увольнении вежливым и профессиональным языком. Проявление изящества и достоинства, даже если ваш руководитель этого не делает, может помочь поддержать вашу профессиональную репутацию. Если вы разделяете причину, по которой уходите, будьте тактичны и сосредоточьтесь на фактах ситуации, а не возлагайте вину на кого-то конкретного. В высококонфликтной ситуации, когда бывает трудно оставаться вежливым и выражать благодарность, на самом деле может быть в ваших интересах бросить курить, написав записку, чтобы вы могли говорить профессиональным тоном.

    Связано: Как правильно уволиться с работы

    4. Распознайте ситуацию

    Сообщая работодателю, что вы увольняетесь без предупреждения, осознайте, что ситуация не идеальна для его партии. Если возможно, предложите использовать свои последние часы или дни на работе, чтобы облегчить передачу ваших обязанностей. Приносим извинения за неудобства, чтобы признать проблемы вашего менеджера и открыть дверь для позитивных отношений. Это демонстрирует самосознание и напоминает работодателю о необходимости принять во внимание вашу точку зрения и ситуацию, которая привела к вашему внезапному уходу.

    5. Обратитесь в отдел кадров

    После того, как вы уволитесь с работы, вам все равно нужно будет связаться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, как получить последний чек и неоплаченные льготы. Они также могут назначить собеседование при увольнении, на котором вы сможете дать конструктивную обратную связь, если какие-либо условия на рабочем месте повлияли на ваше увольнение. Предоставьте им обновленную контактную информацию, чтобы они могли отправлять любые документы или чеки в нужное место.

    Шаблон заявления об увольнении

    Используйте этот шаблон в качестве руководства для написания заявления об увольнении без уведомления за две недели:

    Тема: Отставка

    Уважаемый [имя менеджера],

    Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. К сожалению, я не смогу направить уведомление за две недели, и мой последний день будет [дата]. Прошу прощения за внезапный переход.Я рада помочь с переходом в меру своих возможностей. Я ценю возможность работать с вами и учиться у вас во время моего пребывания в компании.

    С уважением,

    [Имя]
    [Номер телефона]
    [Электронная почта]

    Пример заявления об увольнении

    Вот пример хорошего заявления об увольнении, если вам необходимо уволиться без уведомления:

    * Тема : Отставка *

    Уважаемая Андреа,

    Просим рассматривать это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности советника по подоходному налогу в Lewitt Finance Solutions.В связи с обстоятельствами, не зависящими от меня, я должен немедленно подать заявление об отставке. Мой последний день сегодня, 20 июня. Мне понравилось работать с вами, и я ценю ваше наставничество и руководство. Прошу прощения за столь короткий срок и желаю команде всего наилучшего.

    С уважением,

    Томас Руис
    (555) 432-3818
    [email protected]

    Можете ли вы позволить себе уволиться с работы? Вот сколько денег вам нужно, чтобы накопить

    Если только проживание в подвале ваших родителей не является вашим представлением о хорошем финансовом плане резервного копирования, то неспособность понять, как вы сводите концы с концами после того, как бросите свою плохую работу, может заставить вас даже несчастнее, чем оставаться там.Поэтому, прежде чем совершить такой прыжок, убедитесь, что у вас есть твердый план оплаты счетов после того, как вы уедете на закат.

    Это особенно верно, если ваша цель - бросить курить и отправиться в путешествие, и в этом случае расходы на перелет и гостиницу могут быстро погубить вас в долгах. Или, может быть, вы собираетесь открыть собственное дело? Планируйте накопить еще больше денег, прежде чем бросить свою повседневную работу, поскольку новым предприятиям часто требуется время, чтобы получить прибыль, а также могут потребоваться дополнительные непредвиденные стартовые расходы.

    Какой бы ни была причина вашего увольнения, золотое правило заключается в том, чтобы сэкономить от трех до шести месяцев ваших фиксированных расходов на проживание перед отъездом, по словам Меган Латроп, коуча по финансам Capital One и соруководителя семинаров по вопросам карьеры.«Наличие этих резервов обеспечит вам финансовое благополучие при уходе с работы, так что в будущем вы сможете жить своими истинными ценностями», - сказал Латроп в телефонном интервью.

    Больше от Mic:
    Как сэкономить как можно больше денег на автокредите
    5 важных советов, чтобы роботы не взяли вашу работу
    Никогда не используйте эти 10 фраз «красных флажков» в резюме или обложке letter

    Вот как быстро вычислить: если у вас уже есть ежемесячный бюджет, умножьте его на шесть.Не знаете, сколько вы тратите каждый месяц? В NerdWallet есть калькулятор, который поможет вам сделать приблизительную оценку; не забудьте включить такие вещи, как ежемесячные выплаты по долгу и расходы на медицинское страхование (поскольку ваш работодатель больше не будет платить за вас). Если ваши ежемесячные расходы составляют, скажем, 2500 долларов в месяц, вам нужно будет отложить около 15000 долларов, чтобы окупить себя. Увы, если у вас есть дети, вам может понадобиться вдвое больше - или больше.

    Получаем; жизнь слишком коротка, чтобы останавливаться на «меховой» работе. Уход с работы может показаться пугающим, но вы можете сделать это, имея при этом необходимые финансовые и личные ресурсы.Попробуйте предпринять эти четыре шага, чтобы перестраховаться.

    1. Точно знайте, сколько денег вам нужно, чтобы позволить себе жизнь

    Вы действительно знаете, сколько денег вы тратите каждый месяц? Отслеживание вашего поведения в плане расходов может открыть вам глаза. Более того, точное знание того, куда уходят ваши деньги каждый месяц, - лучший способ понять, есть ли у вас финансовые средства, чтобы бросить работу, и где вам следует сократить расходы в случае необходимости.

    Начните с расчета точной суммы, которую вы зарабатываете после уплаты налогов, и не забудьте вычесть любые автоматические переводы, поступающие на ваш 401 (k) или другие фонды.Затем укажите свои ежемесячные расходы - может помочь создание электронной таблицы. Включите свои счета и любые текущие долги, которые необходимо покрыть. Найдите способы, которыми вы можете сократить, чтобы бросить работу, а затем выясните, что вы можете сэкономить каждый месяц. Например, отказ от кабельного телевидения может сэкономить 100 долларов в месяц.

    Вам также следует начать экономить задолго до того, как вы уволитесь с работы - это проблеск в ваших глазах. «Даже если вы довольны своей работой, почему бы не откладывать 100 долларов в месяц с помощью автоматического перевода?» Латроп рекомендуется.«Проверьте сберегательный счет с высокими процентами для своего фонда или, если вы действительно амбициозны и накопили лишнюю сумму денег, подумайте о компакт-диске с лестницей». По словам NerdWallet, лестничный диск позволяет снимать деньги через различные промежутки времени, что обеспечивает некоторую ликвидность.

    2. Найдите способы заработать деньги после обналичивания последней зарплаты

    Тот факт, что вы накопили доход от трех до шести месяцев, не означает, что вам следует расслабиться в течение трех-шести месяцев, прежде чем получать новый доход.Вы можете пополнить свой запас, не принимая на себя огромных обязательств, например, продавая старое техническое оборудование, получая деньги за участие в опросах, тестируя веб-сайты и даже продав плазму крови. Кроме того, отмените старые подписки, которые вы больше не используете, очистите и отмените все места для хранения, которые вы арендуете, и обязательно съешьте то, что находится в вашей кладовой, прежде чем отправиться в магазин.

    Если вы все еще находитесь на этапе планирования своей карьеры, найдите что-нибудь, что легко генерировать денежный поток, - предложил Латроп.«Если вы не собираетесь получать доход какое-то время, подумайте об аренде дома или комнаты на Airbnb или поменяйте жилье, если вы планируете путешествовать», - сказала она. «Или вы могли бы стать водителем такой компании, как Lyft. У меня есть подруга, которая в свой первый рабочий день водила кого-то, кто в конечном итоге взял ее на собеседование по поводу работы в машине. Она начала работать на следующей неделе».

    Если ничего не помогает и у вас не хватает денег, не забудьте положиться на свою систему поддержки, будь то родственник или близкий друг.Вместо того, чтобы сводить концы с концами на какой-либо работе, найдите дополнительное время, чтобы по-настоящему найти свою страсть и остаться с тем, кто будет поддерживать вас в течение нескольких месяцев.

    «Вы можете включить финансовую составляющую, чтобы сделать ситуацию более комфортной, и она не должна включать просто оплату аренды», - сказал Латроп. Если вы хорошо готовите, вы можете, например, готовить ужин несколько раз в неделю - или вносить свой вклад другими способами. Пока у каждого есть свое пространство и автономия, взрослые семейные отношения могут быть исключительно позитивными.

    3. Ожидайте неожиданного

    Произойдет что-то. Возможно, вам понадобится корневой канал, как только вы откажетесь от стоматологической страховки. Может быть, ваш сосед по комнате съедет, и вам придется платить двойную арендную плату за месяц или два, пока вы будете искать замену.

    Без стабильного дохода труднее покрыть непредвиденные расходы в дополнение к основным расходам на жизнь. Вот где в игру вступает чрезвычайный фонд.

    В дополнение к вашему фонду «Уходите от мужчины», который вы должны использовать на повседневные расходы, целесообразно иметь отдельный фонд, предназначенный только для чрезвычайных ситуаций.Создание отдельных учетных записей может помочь вам сосредоточиться на своей цели и быстрее ее достичь.

    Чрезвычайный фонд должен иметь в себе еще от трех до шести месяцев на расходы на проживание, поэтому, если вам нужно 2500 долларов в месяц, чтобы жить, вам понадобится в общей сложности 30 000 долларов на ваше «увольнение с работы» и средства на чрезвычайные ситуации вместе взятые. . Если вы можете сэкономить 1000 долларов в месяц, вам понадобится два с половиной года, чтобы сэкономить столько. Сэкономьте 1500 долларов в месяц, и вы получите результат через год и восемь месяцев.

    Если вы зарабатываете проценты на свои сбережения, это время будет немного короче, но поскольку большинство сберегательных онлайн-счетов платят около 1% процентов, это не повлияет на общее время, необходимое для достижения вашей цели.(Вы заработаете всего 365 долларов за 30 месяцев, если, например, заработаете 1%.)

    4. Планируйте на будущее

    Если вам нужна пачка наличных быстро, может возникнуть соблазн обналичить ваш 401 (k), но вам нужно противостоять этому побуждению. Деньги, которые вы там скопили, идут на пенсию; используйте его сейчас, и вы можете разориться к тому времени, когда планируете бросить работу навсегда. Более того, обналичивание до 55 лет сопровождается 10% штрафом и подоходным налогом (если вы не соблюдаете определенные исключения).

    Лучше оставить деньги в старом 401 (k) или вложить их в IRA. Перед тем, как покинуть свою работу, попросите администратора плана обработать пролонгацию, или вы можете попросить единовременную выплату со старого баланса, а затем внести ее в IRA - просто убедитесь, что вы сделаете это в течение 60 дней, или вы будете облагается налогом на это. И помните, что если вы переведете свои деньги в Roth IRA, вы будете облагаться налогом на баланс, как если бы это был доход.

    Хотя сбережения на пенсию помимо сбережений для увольнения с работы могут показаться пугающими, вам не следует обманывать себя в будущем из-за финансовой стабильности.Те, кому от двадцати до двадцати лет, должны накопить около 10 000 долларов или больше для выхода на пенсию. Те, кому за тридцать, находятся в хорошей форме, если у них есть около 35 000 долларов, выделенных на пенсию.

    Не пропустите: Вот сколько вам обойдется неоплачиваемая стажировка

    Эта статья изначально была опубликована на Mic.

    Джина Рагуза - писатель по личным финансам в компании Мика, которая проживает в Южной Флориде. С Джиной можно связаться по адресу gina @ mic.com. Обязательно запишитесь на The Payoff - ваш еженедельный ускоренный курс о том, как лучше всего прожить свою финансовую жизнь. Кроме того, по всем вопросам, связанным с жгучими деньгами, обращайтесь к Mic's Credit , сбережениям , карьере , инвестированию и центрам здравоохранения для получения дополнительной информации - это окупается.

    Как бросить работу самым профессиональным из возможных способов

    Я закончил свою бейсбольную карьеру в колледже по СМС.Конечно, я действительно не виделись с моим тренером лицом к лицу, и в то время у меня не было особого желания оказать ему любезность личной встречи. Но, тем не менее, я уважал его: он дал мне возможность продолжить мою бейсбольную карьеру после окончания школы, что оставило у меня самые теплые воспоминания о колледже.

    Если бы я мог сделать это снова и снова, я бы сказал ему лицом к лицу, что ухожу из команды. Но даже несмотря на то, что я ушел из команды почти четыре года назад, мысль о том, чтобы лично встретиться со своим тренером и сказать ему, что я решил уйти из команды, все еще заставляет меня нервничать.В конце концов, он инвестировал в мой рост как бейсболиста, и присоединение к его команде было одной из главных причин, почему я решил поступить в колледж. У нас были не самые лучшие отношения, но я все еще чувствовал тревогу и вину за то, что покинул команду.

    Независимо от того, в какой ситуации вы оказались, когда уволились с работы, увольнение всегда действует на нервы. Вы построили отношения со своим начальником и коллегами, и они вложили много времени и усилий в ваше развитие. Их потенциальная реакция на ваше решение, естественно, может вызвать много беспокойства: как они отреагируют на новости? Что, если ваш менеджер рассердится или расстроится на вас? Вы будете казаться неблагодарным за то, что оставили предоставленную вам возможность?

    Несмотря на все эти пугающие мысли, вы должны помнить, что вы почти наверняка не первый человек, покинувший компанию, и определенно не будете последним.

    Бросить курить - стандартная часть рабочего мира. Но только потому, что увольнение - это нормально, во время процесса увольнения по-прежнему легко пошевелить перьями. А новости могут быстро распространяться в профессиональных сетях - оставление пепла в вашем старом офисе может испортить вашу репутацию на новой работе. Вы не хотите сжигать мосты, поэтому изящный уход имеет решающее значение для поддержания здоровья ваших профессиональных отношений и, в конечном итоге, для вашего следующего карьерного роста.

    Как максимально профессионально уволиться с работы

    1. Не рассказывайте коллегам о своих планах, пока не расскажете руководителю.
    2. Выйти лично.
    3. Уведомить не менее чем за две недели.
    4. Напишите письмо с уведомлением за две недели.
    5. Сильный финиш.
    6. Обучите замену.
    7. Напишите прощальное письмо своим товарищам по команде.
    8. Выразите благодарность своим наставникам.
    9. Не обижайте своего менеджера, команду или компанию.

    Не рассказывайте коллегам о своих планах, пока не расскажете руководителю.

    Даже если у вас есть близкие отношения со своими коллегами, если вы скажете им, что уходите, до того, как скажете своему руководителю, может породить офисные сплетни, которые она может подслушать, передать ей новости о ваших планах на будущее еще до того, как вы сможете назначить встречу об этом.

    Косвенное признание вашего решения может вызвать у нее неуважение и привести к неловкой конфронтации. Если ваш менеджер услышит о вашей отставке через скандал, вы покинете свою компанию с испорченной репутацией, что может ослабить рекомендации и рекомендации ваших бывших коллег в будущем.

    Уйти лично.

    Если вы оставите письмо по электронной почте, оставите заявление об увольнении на столе вашего менеджера или уйдете в отдел кадров вместо вашего менеджера, вы можете выглядеть неблагодарным и имеющим право, особенно если ваш менеджер потратил много времени и усилий на ваш рост.

    Личная встреча с менеджером - самый уважительный способ уйти с работы. Но вам также следует попытаться устранить элемент неожиданности, который может вызвать отставка. Людям не нравятся сюрпризы, которые вызывают большие изменения в их повседневном рабочем процессе, поэтому, прежде чем вы наугад назначите встречу и резко сообщите своему менеджеру неприятные новости, отправьте ей электронное письмо, в котором просто говорится, что вы хотели бы обсудить твое будущее с ней.

    Таким образом, у нее будет время осмыслить мысль о том, что вы уходите из компании, и она будет меньше реагировать на новости, когда вы действительно встречаетесь.

    Уведомить не менее чем за две недели.

    Большинство людей скажут вам, что это стандартная практика - уведомлять работодателя за две недели до вашего увольнения. Но на самом деле это минимальное количество уведомлений , которое вы должны им предоставить. Уведомление за три-четыре недели до того, как вы официально уйдете, позволит вашему работодателю уделить больше времени поиску наиболее подходящей замены для вас.

    Если ваш бывший работодатель заменяет вас кем-то, кто в конечном итоге не подходит, потому что им пришлось пройти через процесс проверки, чтобы помочь недостаточно укомплектованной команде покрыть вашу рабочую нагрузку, они могут обвинить в неудачном приеме на работу ваше короткое уведомление и меньше думать о вашем профессионале. доблесть.

    Если вы не знаете оптимального количества уведомлений, которые следует направить, следуйте политике вашей компании в отношении увольнения или обратите внимание на количество уведомлений, отправленных другими сотрудниками перед уходом. Если вы менеджер, вам нужно дать вашему работодателю еще больше времени, чтобы найти себе замену - менеджмент, возможно, является самой важной частью любой команды и одной из самых сложных ролей, которую нужно заменить. По словам Леонарда Шлезингера, профессора Гарвардской школы бизнеса, менеджеры должны подать заявление об увольнении за четыре-шесть недель до ухода.

    Напишите письмо с уведомлением за две недели.

    Письмо с уведомлением за две недели является формальностью, но отправка информации об увольнении как в отдел кадров, так и вашему менеджеру разъясняет, что вы уходите из компании, подтверждает дату вашего последнего рабочего дня и не позволяет компании заставлять вас работать дольше, чем предназначены.

    Письмо с уведомлением за две недели - это также единственный способ официально заявить о завершении срока пребывания в компании, а не наоборот. Ваш будущий работодатель, скорее всего, запросит у вас данные о занятости, чтобы узнать, действительно ли вы ушли сами или были уволены, поэтому важно предоставить эту информацию в письменной форме.

    Когда вы пишете письмо с уведомлением за две недели, делайте его кратким и приятным. Вам не нужно вдаваться в причины, по которым вы уходите или что заставило вас остаться в компании. Все, что вам нужно сделать, это включить в свое заявление об увольнении три основных элемента: тот факт, что вы увольняетесь, когда у вас будет последний рабочий день, и краткую записку с признательностью за предоставленную возможность.

    Вы также можете указать дату своего увольнения, чтобы ваш работодатель мог убедиться, что вы направили ему достаточное количество уведомлений перед тем, как уйти, и предложение обучить заменяющего вас.

    Вот пример заявления об увольнении, которому вы можете следовать:

    24 июля 2018

    Уважаемый г-н / г-жа. Управляющий

    Я пишу, чтобы сообщить, что ухожу с должности координатора по маркетингу в Outbound, Incorporated. Мой последний день будет 24 августа 2018 года.

    Это было трудное решение. Outbound, Inc. сделала много для моего карьерного роста. Я высоко ценю количество времени и усилий, которые вы вложили в мой профессиональный рост, и все возможности, которые вы мне дали.Без твоего руководства я не был бы там, где нахожусь сегодня.

    Сообщите, пожалуйста, как я могу помочь своей замене. Я более чем счастлив обучить его / ее и ускорить их переходный период. Желаю вам и Outbound, Inc. всего наилучшего.

    С уважением,

    Ваша подпись

    Ваше введенное имя

    Сильный финиш.

    Поддержание вашей продуктивности и мотивации докажет вашему руководителю и коллегам, что вы ответственный и подотчетный профессионал.Это оставит сильное неизгладимое впечатление на ваших коллег и заставит их с большей вероятностью рекомендовать вас для работы в будущем - люди склонны к новизне, когда они запоминают и подчеркивают самые последние наблюдения о людях больше, чем те, что были в ближайшем будущем. или далекое прошлое.

    Если последнее, что замечают в вас коллеги, - это то, что вы остаетесь преданным и вовлеченным в работу, даже если вы знали, что переходите на новую роль в течение нескольких недель, они будут помнить вас как человека, который был стремится завершить начатое больше, чем человек, который написал вирусный пост в блоге в течение первого месяца работы.

    Если вы расслабитесь в последние недели, особенно когда ваша команда работает над большим проектом или если вам нужно завершить несколько важных задач, вы оставите свою команду с бременем завершения своей незавершенной кучи работы и отрицательным последним. впечатление от вашего персонажа.

    Обучите замену.

    Если вы поможете своему замещающему освоить основы вашей прежней должности и ускорите ее переход, это не только поможет вашей старой команде восстановить некоторую потерянную продуктивность, но и выразит вашу благодарность за возможность, которую дал вам бывший работодатель.

    Обучение заменяющего - дополнительный шаг, который не всегда нужно делать (а часто у него нет возможности). Но ваша щедрость оставит след в ваших коллегах и окупится в будущем.

    Если вы не можете напрямую помочь своей замене преодолеть кривую обучения вашей старой роли, напишите ей подробное руководство, в котором будут описаны ключевые процессы, контакты и советы.

    Напишите прощальное письмо своим товарищам по команде.

    Из всех ваших коллег вы обычно становитесь ближе со своими товарищами по команде.Они заслуживают того, чтобы узнать о ваших планах на будущее непосредственно от вас. Увидев свой пустой стол и соединяющие точки сами по себе, они почувствуют, что ваши отношения не имеют для вас большого значения.

    Ваше прощальное письмо - это отражение положительных моментов, которыми вы поделились с товарищами по команде, поэтому пишите о хороших временах, избегайте разговоров о плохих и выражайте благодарность за возможность и привилегию работать вместе с ними.

    Вы также можете дать им свой личный адрес электронной почты, чтобы оставаться на связи.

    Выразите благодарность своим наставникам.

    Люди, которые больше всего повлияли на вашу карьеру, заслуживают личной благодарности. Даже если у вас не самые лучшие отношения со своим менеджером, ее работа заключалась в том, чтобы следить за вашим ростом, поэтому она, вероятно, вложила в вас массу времени и усилий. Вы, вероятно, не были бы там, где были сегодня, без ее руководства.

    Чтобы выразить свою благодарность, поблагодарите ее устно, скажите, чему она вас научила, и поделитесь своим мнением во время выходного собеседования.Вы также можете написать личное благодарственное письмо, охватывающее все эти вопросы.

    Не обижайте своего руководителя, команду или компанию.

    Выражение эмоциональной критики в адрес вашего менеджера или человеческих ресурсов может показаться вам прекрасным в данный момент, особенно если у вас были непростые отношения с вашим менеджером. Но ваша сыпь может задеть ее самооценку и разозлить ее, изменив ее мнение о вас и испортив будущие рекомендации, которые она вам даст.

    Во время выходного собеседования постарайтесь сосредоточиться на положительных моментах своего опыта и конструктивно выразить свои опасения по поводу компании, команды или вашего менеджера.Вы не хотите вызывать отрицательную реакцию - от этого ничего не выиграете. Вы уже уходите из организации.

    Уйти с работы - это наука и искусство.

    Для того, чтобы уйти с работы, требуется много мужества и навыков. Вы можете чувствовать себя виноватым за то, что ушли с работы, особенно если ваш менеджер вложил много времени и усилий в ваше развитие, но, в конечном итоге, вам нужно делать то, что лучше всего для вашей карьеры.

    Тем не менее, увольнение с работы - деликатный процесс. Если вы хотите делать то, что лучше всего для вашей карьеры, вам нужно как можно более плавно уйти из компании.

    Не трепеща, уважая своего менеджера и ценив возможность работать в своей старой компании, вы можете уйти и присоединиться к компаниям, сохранив при этом свою сеть и репутацию.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *