Можно ли рассчитаться с работы без отработки: Можно ли уволиться с работы без отработки в 2021 году

Содержание

Можно ли уволиться с работы без отработки в 2021 году

Как уволиться без отработки? Алгоритм действий состоит из нескольких шагов: 1) выяснить, в каких случаях закон прямо позволяет работнику сократить период предупреждения об увольнении; 2) если в этом перечне найдется подходящее основание — сообщить об этом работодателю; 3) если совпадений не найдено — попробовать договориться с работодателем.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения.

Так, о своем желании уволиться разрешено не предупреждать заблаговременно при:

  • поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
  • выходе на пенсию;
  • направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
  • нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки распространяются на:

  • необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;
  • переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя заставлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. В каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в статье 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он вправе отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Выходит, положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно указывается в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник вправе уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он обязан предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2 месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ тоже предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить необходимо всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он вправе уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Если руководитель увидит, что новый специалист не справляется со своими обязанностями, он тоже не обязан дожидаться двухнедельного срока.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Закон разрешает работодателю расторгнуть контракт сразу:

  • за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
  • при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Правовые документы

Можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или работодатель изъявляют желание расторгнуть действующий договор, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход – им самим или его работодателем.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Если решение об увольнении принято работником, он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Можно ли уволить во время отпуска по инициативе фирмы

Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно. 81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

  • ликвидация фирмы, где работает отпускник;
  • прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, «удаленно»

Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте. Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает 2-недельную «отработку», чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания). Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.

Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.

Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась. В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

увольнение без 2-х недельной отработки

Вопрос:

Кто имеет право уволиться без 2-х недельной отработки?

Ответ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом, а также если иной срок установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Основание — ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) {КонсультантПлюс}

Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

Если работник предупредил вас за меньший срок, чем обязан, и у него нет уважительных причин уволиться без отработки, а вы не согласны пойти ему навстречу, вы вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Она должна приходиться на последний день установленного срока предупреждения об увольнении.

Например, если установлен факт невыплаты зарплаты, то работник имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Источник: Ситуация: Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? («Электронный журнал «Азбука права», 2018) {КонсультантПлюс}

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Можно ли уволиться без отработки?

В соответствии с положениями стат. 80 в случае увольнения сотрудника по собственному желанию он обязан письменно уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели. Но в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки. Как покинуть предприятие раньше? Об этом – далее.

Что такое двухнедельная отработка по ТК

Как таковая юридическая формулировка отработки законодательством не предусмотрена. Однако кадровики часто оперируют подобным понятием, подразумевая обязанность извещения работодателя сотрудником при расторжении трудовых взаимоотношений по инициативе последнего. В общем порядке любой сотрудник обязан отработать до планируемого ухода из организации еще в течение 2 недель (стат. 80). Исключаемые ситуации оговариваются отдельно в зависимости от характера занятости.

Следовательно, течение срока начинается уже на следующую дату после подачи заявления об увольнении. К примеру, сотрудник хочет уволиться 28.01.18 г., подать заявление на имя руководства нужно не 27.01.18, а как минимум за 2 недели, то есть 14.01.18 г. Если проигнорировать эту норму, работодатель вправе отказать специалисту в немедленном уходе с работы. В то же время на практике достаточно много случаев увольнения без отработки, которые рассмотрены чуть ниже.

Основания для увольнения работника по ТК

Перечень оснований для расторжения ТД (трудовой договор) приведены в стат. 77-84 ТК. Формулировка в документах, включая трудовую книжку, будет зависеть от того, кто выступает инициатором расторжения контракта – сотрудник или работодатель. Все основания поделены на прекращение ТД по общим причинам, по инициативе компании-работодателя, по соглашению сторон, по не зависящим ни от кого обстоятельствам, по причине нарушения законодательных норм и т.д.

Увольнение в порядке перевода

Общими основаниями расторжения ТД считаются (стат. 80):

  • Взаимное соглашение сторон (стат. 78).
  • Завершение срока действия ТД, кроме случаев фактического продолжения трудовых взаимоотношений и отсутствия требования о прекращении контракта (стат. 79).
  • Прекращение ТД по инициативе сотрудника (стат. 80).
  • Прекращение ТД по инициативе компании-работодателя (стат. 71, 81).
  • Перевод с согласия сотрудника в другую организацию либо на выборную должность.
  • Отказ сотрудника от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей по причине реорганизационных изменений в организации или в связи со сменой типа муниципальной (государственной) структуры (стат. 75).
  • Отказ сотрудника от дальнейшего исполнения обязанностей в связи с изменениями договорных условий (ч. 4 стат. 74).
  • Отказ сотрудника от вызванного медпоказаниями перевода на иные виды работ или же отсутствие у предприятия-работодателя возможности предоставления таких работ (ч. 3 и ч. 4 стат. 73).
  • Отказ сотрудника от перевода, обусловленного переездом работодателя в другую территорию (ч. 1 стат. 72.1).
  • Независящие от участников трудовых взаимоотношений обстоятельства (стат. 83).
  • Влияющее на исполнение трудовых обязанностей нарушение при заключении ТД (стат. 84).
  • Иные законодательные основания.

Из приведенного списка становится понятно, что иногда возможно увольнение без отработки. Но все такие случаи закреплены на законодательном уровне. Разберемся, кто же имеет право уволиться без отработки.

Можно ли и кому уволиться без отработки?

При ответе на вопрос: Возможно ли увольнение без отработки? ответ будет положительным, если достигнуто взаимное согласие между сотрудником и работодателем. Иными словами, если руководство не возражает против того, что работник уйдет раньше, чем отработает положенные 2 недели. Это не проблема, если директор «идет навстречу». В противном случае придется выходить на место еще полмесяца. Однако не всегда.

Имею ли я право уволиться без обязательной отработки?

Уволить без отработки могут и в том случае, если достигнуто соглашение сторон – не путать с согласием. Во втором случае детали завершения договора оговариваются устно, заявление составляется нужной датой и фактически отработка не происходит. В первом же случае контракт расторгается по обоюдному соглашению участников – сотрудника и работодателя. При этом, в соответствии с нормами стат. 78, увольняющийся может уйти в любой момент без предварительной отработки.

Помимо соглашения в трудовом законодательстве содержатся нормы, определяющие особый порядок расторжения ТД с отдельными категориями персонала. Так, по каким еще причинам можно уволиться без отработки? А также когда период отработки, если она предусмотрена, длится менее 2 недель?

При каких условиях можно уволиться без отработки:

  • При занятости на условиях СТД (срочный трудовой договор) – если специалист принят в штат на срок до 2 мес., он обязан известить работодателя о своем уходе за 3 дня, календарных (стат. 292 ТК).
  • При сезонной занятости – если сотрудник трудоустроен только на период сезонных, то есть временных, работ, он обязан уведомить своего работодателя о факте ухода за 3 дня, также календарных (стат. 296).
  • Если сотрудник является пенсионером по возрасту или же зачисляется в учебное заведение на очное отделение (стат. 80).

Обратите внимание! Для надомников; лиц, работающих у предпринимателей; дистанционных специалистов; совместителей; несовершеннолетних сотрудников действует общий порядок расторжения ТД.

Увольнение без отработки по семейным причинам

Любой работодатель разрабатывает внутренний документооборот. При этом могут составляться разные ЛНА – от приказов до положений и распорядков. Если соглашение, коллективный трудовой договор устанавливает иные, нежели законодательные, основания для увольнения, то в предприятии уйти с работы можно и при наличии личных обстоятельств. Примером таких причин могут быть:

  • Переезд по другому адресу в иной регион (край, область и т.д.) по причине трудоустройства супруга на новую работу – понадобится предъявить справку от работодателя о кадровой перестановке.
  • Беременность работницы – также потребуется принести справку из консультации.
  • Уход за больным родственником – подтверждением будет медзаключение.
  • Наличие малолетних детей в многодетных семьях – во многих организациях разрешается уходить без двухнедельной отработки при наличии у работника 3 и более детей. Подтверждением является справка о том, что семья относится к категории многодетных.
  • Резкое ухудшение состояния собственного здоровья – обязательно предъявление справки от врача.
  • Иные причины.

Приведенный список не является закрытым, то есть руководство предприятия вправе устанавливать иные обстоятельства, дающие возможность персоналу уходить без обязательной отработки. Также во многих организациях практикуется уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением. При этом нужно помнить, что последний день отпуска может стать последним днем занятости, а если человек болел, ему все равно придется выйти на место, чтобы уволиться. А какие последствия ожидают того сотрудника, который проигнорирует норму закона и все-таки перестанет выходить на работу?

Последствия увольнения без отработки

Основная проблема при несогласовании действий сотрудника с администрацией работодателя состоит в том, что дни невыхода на работу могут быть расценены как прогулы. Следовательно, руководство предприятия получает право уволить такого специалиста уже совсем по иным основаниям, нежели перечисленные в стат. 77 ТК. В результате трудовая книжка оказывается испорченной по причине внесения «статьи». Многие работники думают, что подобные трудовые недоразумения можно разрешить в суде в свою пользу. Но причины для пересмотра основания для увольнения нет, ведь работодатель соблюдает законодательство, а уже бывший сотрудник – нет.

Вывод – в этой статье мы разобрались, можно ли уволиться с работы без отработки и по каким причинам. В соответствии со стат. 80 при расторжении ТД по желанию сотрудника, он обязан уведомить своего работодателя о факте ухода не позже 2 недель до такой даты. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если достигнуто соглашение с работодателем.

Для некоторых категорий сотрудников в Трудовом Кодексе закреплен иной период уведомления руководства компании. Как правило, случаи увольнения без отработки или с укороченной отработкой предусмотрены для сотрудников на срочной или сезонной занятости.

Увольнение без отработки – как написать заявление правильно.

Увольнение с рабочего места предполагает положенную законом отработку. Она продолжается в течении двух недель после того, как вы предупредили работодателя об уходе по собственному желанию в письменном виде. Но на практике есть много причин и возможностей, которые позволяют не отрабатывать 14-дневный срок.

Трудовой Кодекс: увольнение без отработки

В ТК есть четко прописанные статьи, которые позволяют отдельным группам лиц уйти с работы на следующий день после написания заявления:

  • Соглашение сторон. Не имея претензий к друг другу, стороны составляют документ о разрыве трудового договора;
  • Поступление в учебные заведения. Самый распространенный вариант – увольнение накануне первого сентября, перед самой учебой.
  • Наступление пенсионного возраста. Если сотруднику положена пенсия в силу возраста или других причин, то он может незамедлительно покинуть рабочее место.
  • Ситуация, в которой работодатель нарушает права сотрудника. Например, это невыплата заработной платы в положенный срок, отсутствие выходных или отпуска.
  • Ситуация, в которой начальник превышает свои должностные обязанности. К этому относят оскорбления, нецензурная брань, рукоприкладство, сексуальные домогательства или другое грубое поведение. В таких случаях начальник может быть, отдельно притянут к административной или уголовной ответственности.
  • Рабочее место непригодно к исполнению трудовых обязанностей.

Кроме того, выделяют ряд отдельных случаев, к которым тоже применяется эта норма:

  • Увольнение в отпуске. Возможно только с согласия работодателя.
  • Состояние здоровья. Резкое ухудшение здоровья не позволяет работнику продолжать свою карьеру на предприятии.
  • Беременность. Наличие живота не является доказательством для ухода в декрет. Тут нужно соответствующее медицинское заключение.
  • Переезд одного из членов семьи в другую местность. Чтобы незамедлительно последовать за ним требуется уволиться в быстрые сроки.
  • В семье есть ребенок до 14 лет.
  • Требуется уход (по здоровью) за ребенком до 16 лет.
  • Если сотрудник единственный кормилец семьи с тремя и более детьми.
  • Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью.
  • Другие личные обстоятельства. Документальное подтверждение таковых является трудной задачей и тут стоит рассчитывать больше на личный разговор с руководством и объяснение причин в устной форме.

Рассмотрим документы, которые может потребовать работодатель в зависимости от причини вашего ухода:

ПричинаДокумент
Поступление в учебное заведениеСправка из ВУЗа, подтверждающая зачисление на бюджет/контракт
Выход на пенсиюСправка из Пенсионного Фонда
Произвол со стороны начальстваСвидетели или аудио-, видео-запись в качестве подтверждения
Увольнение в отпускеНаличие свободных отпускных дней
Состояние здоровья, беременностьМедицинская справка
Переезд супругаЛюбой документ, подтверждающий переезд
Уход за детьмиСправка о составе семьи
Другие обстоятельстваНаличие любых документов, связанных с причиной

Очевидно, что не всегда человек может предоставить какое-то документальное подтверждения причины своего ухода. В таких случаях большую роль сыграет ваша репутация и дружелюбные отношения с начальством.

Давайте также рассмотрим случаи, когда количество дней отрабатывания уменьшается с четырнадцати до трех:

  • Для стажеров. Люди, которые проходят испытательный срок в компании и решили добровольно покинуть её, обязаны отработать всего 3 дня.
  • Для временных работников. Если трудовой договор с наемным рабочим заключен сроком до двух месяцев, то на него тоже действует это правило.
  • Для сезонных работников. Срок сезонных работ в таком случае также не должен превышать два месяца.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение пишут от руки, на листе бумаги формата А4. Основной перечень составляющих, которые должны быть в документе:

Шапка:

  • Должность и ФИО человека, на чье имя пишется заявление. Обычно это начальник самого высокого ранга;
  • Название предприятия;
  • Должность и ФИО того, кто увольняется;

Основной текст

  • Слово «Заявление»;
  • Просьба об увольнении без отработки с датой;
  • Причина;
  • Список прилагаемых документов, подтверждающих причину;

Внизу:

  • Дата – слева;
  • Подпись – справа.

Пример заявления без отработки:

Генеральному директору ОАО «Ласточка»

Осинскому В.В.

от инженера-конструктора

Виталова И.А.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 21.08.2017 года по причине резкого ухудшения здоровья.

 К документу прилагаю справку из медицинского учреждения г. Самары, выданную лечащим врачом.

20.08.2017                                                                                             Подпись (Виталов И.А.)

 

Пример заявления с отработкой в три дня:

Директору строительной компании «БУГ»

Василинскому. В.С.

от строителя-монтажника

Красовского Б.О.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 30.08.2017 года, до окончания испытательного срока с отработкой в три дня.

27.08.2017                                                                                         Подпись (Красовский Б.О.)


Похожие статьи

Как уволиться без отработки двух недель

Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.

Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?

Что говорит закон?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, поскольку это не требуется действующим законодательством.

На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

Нормативная база

Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В ней перечислены условия для добровольного ухода:

  • право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
  • письменная форма предупреждения руководства об уходе;
  • предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.

По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.

С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

Основания для увольнения

Говоря об увольнении, юристы используют термин «расторжение трудового договора«.

Итак, причиной прекращения договора может стать:

  • срок договора завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
  • обоюдное согласие сторон;
  • решение работника прекратить договор;
  • решение работодателя расторгнуть трудовые отношения;
  • перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
  • отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или условий договора;
  • трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
  • обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.

Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.

Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.

Например, если он:

Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

  • Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
  • В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
  • Одного из супругов переводят работать в другой регион.
  • Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
  • В связи с поступлением на обучение.
  • Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.

Пример из жизни:

«Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.

По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».

Возможные варианты

Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.

Оформление отпуска

Уйти в отпуск – самый удобный и быстрый способ избежать 14-дневного периода отработки. В таком случае сотрудник ставит в известность работодателя об увольнении, получает отпускные и время отработки проводит в отпуске.

Длится он должен не менее 2-х недель.

Для реализации этой затеи сотруднику нужно написать заявление об отпуске, где указать, что последний день отдыха считается датой увольнения.

Пример такого заявления с последующим уходом работника:

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:

  • сотрудник получает дополнительное время на поиски новой работы;
  • работодатель оплачивает отпускные.

Оформление больничного

Сотрудник, который пребывает на больничном, то есть берет выходные дни по состоянию здоровья, имеет законное право на добровольное увольнение.

Работодатель оформит увольнение после истечения двух недель по предварительному заявлению, в котором указывается день расчета.

В этот день начальство должно:

  • издать официальный приказ об увольнении;
  • произвести расчет работника.

Трудовая книга передается сотруднику после окончания больничного или отправляется ему почтой.

Начисление пособия по нетрудоспособности производится на протяжении 10 дней после выхода на больничный.

Испытательный срок

Если работник оформлен в организации на испытательный срок, но до его окончания решил уволиться, то должен сообщить о своем желании в письменном виде за 3 дня до ухода.

Начальство должно:

Увольнение до завершения испытательного срока не предусматривает начисление выходного пособия.

Командировка

Если сотрудник до отъезда в командировку выразил свое желание уволиться, то это не освобождает его от выполнения обязанностей в течение 14 дней.

Подчиненный не имеет права отказаться от деловой поездки.

Но если длительность командировки превышает период отработки, то работодатель должен выбрать одну из схем действия:

При увольнении представлять интересы организации сотрудник не сможет.

Сокращение

Во время сокращения работодатель обязан поставить в известность сотрудников за два месяца.

Работник имеет право не дожидаться окончания двухмесячного срока и при этом получить полагаемые отпускные и зарплату за два месяца, которые отведены для поиска работы. Отрабатывать две недели в таком случае не придется.

Кроме того, работник может досрочно разорвать договор.

В этом случае важно правильно составить заявление.

Если сотрудник напишет заявление, где будет выражено согласие на сокращение, то ему будет начислено и выплачено выходное пособие, а когда в документе будет просьба уволить по личному желанию, работник может не рассчитывать на получение денежных средств.

Ученический договор

Сегодня не редкость, когда организация отправляет сотрудников на обучение с обязательным условием отработать на предприятии определенный период.

До завершения этого срока за работником сохраняется право добровольного увольнения. Но в этом случае работодателю придется компенсировать сумму, потраченную на обучение.

Расчет компенсации выполняется пропорционально оставшемуся времени.

Оформление увольнения

Увольнение работника – процедура, которая требует выполнения определенных шагов:

  • Сотрудник сообщает об увольнении.
  • В отделе кадров готовят соответствующий приказ.
  • Работодатель выплачивает зарплату и положенные компенсации.
  • Заполняется трудовая книга.

Такая процедура прописана в ст.80 ТК.

Процесс оформления увольнения с отработкой и без отработки не отличается, кроме того момента, что при увольнении без отработки документы работнику выдаются в этот же день.

Документы

Процедура увольнения требует оформления таких документов:

  • заявления от работника;
  • приказа;
  • записи в трудовой книге.

Все документы заполняются и оформляются с соблюдением требований законодательства.

Также работник имеет право потребовать такие документы, как:

  • Трудовой договор, который был подписан при принятии на работу.
  • Приказ директора о назначении.
  • Приказы о повышениях и переводах.
  • Справку о доходах.
  • Справку об отчислениях.
  • Справка о сроках выполнения должностных обязанностей.
Заявление

При составлении заявления сотрудник должен помнить о некоторых требованиях:

  • заявление составляется на листе А4;
  • оно должно адресоваться на имя работодателя;
  • текст должен быть кратким и содержать причину увольнения.

Образец заявления:

Образец заявления на увольнение по собственной инициативе

От того, насколько грамотно составлено заявление, будет зависеть сумма выходного пособия.

Приказ работодателя

Приказ об увольнении составляется в 2 экземплярах:

  • Один передается в бухгалтерию для начисления выплат.
  • Второй остается в отделе кадров.

Приказ оформляется по специальной форме Т-8:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Пример заполнения бланка Т-8

Запись в трудовой книжке

Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек.

Указывая причину увольнения, нужно:

  • Написать, что сотрудник уволен по личному желанию.
  • Указать причину, к примеру: уволен по своему желанию в связи с зачислением на обучение.

Пример записи:

Пример записи в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию

Сроки

Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.

Иногда этот период сокращается до 3 дней. А работник, занимающий руководящую или материально ответственную должность, должен предупредить о добровольном увольнении за месяц.

Каждый отдельный случай может быть рассмотрен индивидуально по соглашению работодателя и работника.

Конкретный случайОформление увольнения/отработкаНеобходимые документы
Переезд в связи с получением нового рабочего местав день подачи заявления/без отработкиДокументы, подтверждающие перевод в другой регион.
Увольнение во время испытательного срокапосле отработки/три днязаявление
Увольнение в период работы по персональному договору и соглашениямПосле отработки/две неделизаявление

Как считать дни?

Срок отработки начинает исчисляться в начале суток, которые следуют после подачи заявления, и завершается соответствующей датой.

Чтобы понять, сколько отрабатывать должен работник, рассмотрим пример:

Сотрудник Петров И.С. написал заявление о добровольном увольнении 4 февраля 2020 года. Срок отработки начнет исчисляться 5 февраля. Заканчивается 14-дневный срок 19 февраля 2020 года. В этот день оформляется приказ и выдается расчет.

Выплаты и компенсации

Законодательством предусмотрены некоторые выплаты для сотрудников, которые решили уволиться по личной инициативе.

Вид выплатыОснование
Выплата зарплатыСт.140 ТК
Компенсация за неиспользуемый отпускСт.127 ТК
Выходное пособиеУсловия трудового договора
Выходное пособие при уходе в армиюСт.178 ТК

Работник имеет право получить деньги за положенный отпуск, компенсацию, в случае если такая предусматривается, командировочные, если срок истечения отработки выпал на период командировки, отпуска или больничного.

В случае задержки выплаты по зарплате, работодатель обязан оплатить каждый день задержки выплаты в размере средней заработной платы работника.

Нюансы

После расчета работодатель обязан вернуть трудовую. Но если сотрудник не явился за ней или не разрешил отправить ее почтой, ответственность с руководителя за удержания этого документа снимается.

Организация обязана выплатить сотруднику все выплаты, суммы которых являются неоспоримыми. Если в работника есть сомнения насчет правильности начисления зарплаты и компенсаций, он может обратиться в суд.

Выплата за неиспользуемый отпуск и пособие по досрочному увольнению облагаются налогом.

Возможные нарушения со стороны работодателя

Бывают случаи, когда работодатель не желает отпускать сотрудника. Важно помнить, что такие действия являются противозаконными.

Это могут быть такие действия:

  • Отказ вернуть трудовую книжку.
  • Требование отработать две недели в случаях, когда отработка не требуется или составляет меньший срок.
  • Отказ от денежных выплат, которые полагаются согласно законодательству.
  • Несоблюдение трудового соглашения.
  • В период сокращения работодатель обязан оплатить работнику два месяца до увольнения и после.

Для защиты своих прав работник должен обращаться:

  • в инспекцию по защите труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Возможна ли отработка после увольнения?

В законодательстве предусмотрен период для предупреждения начальства об уходе.

После окончания этого срока сотруднику выдается трудовая и расчет. Если в этот день руководство отдает трудовую книгу, но требует дополнительной отработки, то такие действия считаются незаконными.

Работник передумал уходить

До окончания периода отработки сотрудник имеет возможность изменить свое решение, отозвав заявление.

Но аннулировать его будет сложнее, если на должность приглашен другой работник.

Существует еще множество индивидуальных ситуаций, когда необходимо уволиться без отработки, нередко работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении в день написания заявления, делают исключения многодетным матерям, будущим мамам или людям с проблемами, связанными со здоровьем.

Уволится по личной инициативе, не отрабатывая 2 недель, вполне реально. Главное, перед написанием заявления ознакомиться с законодательными требованиями к процедуре увольнения.

В Роструде разъяснили, когда можно уволиться без отработки

«Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении», — говорится в сообщении.

Веским основанием для увольнения без отработки считаются обстоятельства, в связи с которыми человек не может продолжать работать, отмечает Роструд со ссылкой на Трудовой кодекс: например, зачисление абитуриента в образовательную организацию или призыв молодого человека в армию.

Также работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права.

В этом случае причиной вполне могут стать задолженность по заработной плате даже на один месяц, несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится на это три дня) и другие нарушения. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.

В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели — это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения. Он нужен для того, чтобы работодатель подыскал другого сотрудника на вакантную должность, а сам работник привел в порядок и сдал свои дела.

Расторгнуть трудовой договор в один день могут отдельные категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. В некоторых случаях период отработки сокращается до трех дней. Например, для работников, которые находятся на испытательном сроке или трудоустроены по срочному трудовому договору, заключенному на два месяца.

При этом отработка начинает засчитываться со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. В нее входят праздники и выходные, период временной нетрудоспособности, а также отпуск сотрудника. А вот невыход на работу без уважительной причины в эти дни или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов будет считаться прогулом, за которым последует увольнение с дисциплинарными взысканиями и соответствующей записью в трудовую книжку.

Получение оплаты за неработающий

В зависимости от вашей работы вы можете иметь право на получение оплаты даже за то время, когда вы не работаете.

Согласно федеральному закону, ваш работодатель может быть обязан оплачивать вам как наемному работнику время, в течение которого вы не работаете. Работодатели, как правило, обязаны оплачивать своим работникам время, которое они проводят под контролем работодателя и в интересах работодателя. Эта заработная плата может выплачиваться за время, которое вы проводите по вызову, время, потраченное в командировках, и даже время, которое вы проводите во сне! Однако, как правило, зарплата не выплачивается за время, потраченное на дорогу на работу и с работы, или за время, проведенное в мечтах.

Ниже приведены несколько ситуаций, в которых работодателям, возможно, придется выплачивать работникам заработную плату за то время, когда они не работают.

Заработная плата сотрудников за сон

Если вы работаете на работе или в бизнесе, требующем, чтобы сотрудники работали 24-часовыми сменами на рабочем месте, существуют определенные ситуации, в которых вы можете иметь право на получение оплаты за время, проведенное во сне. Некоторые из этих отраслей включают в себя сиделок, охранников и водителей скорой помощи. Этим сотрудникам обычно дается время на сон во время смены.Как правило, работник и работодатель согласовывают установленный период времени в 8 часов, который обычно приходится на сон.

Отдел по заработной плате и часам Федерального министерства труда предусматривает, что любому сотруднику, который работает менее 24 часов в смену, будет выплачиваться компенсация за всю смену, даже если часть этого времени проведена во сне. Это означает, что если у вас запланирована 23-часовая смена и вы обычно спите в течение этой смены 5 часов, вы будете получать заработную плату за то время, которое вы провели во сне.

Федеральное правительство также приняло решение о сменах продолжительностью 24 часа и более. Для этих смен работодатель и работник могут согласовать 8-часовой период времени, в течение которого работник может спать, и работодатель должен предоставить соответствующие условия для сна. Эти 8 часов, как правило, не оплачиваются, поскольку работник не находится под контролем работодателя. Однако, если обязанности сотрудника заставляют его не спать, то время, потраченное на работу, будет оплачено. Кроме того, если работник не может спать более 5 часов во время запланированного 8-часового перерыва, весь 8-часовой период сна будет выплачиваться в виде заработной платы.

Вот пример, поясняющий эту позицию. Предположим, Фрэнк работает охранником на строительной площадке. Он регулярно работает по 23 часа в сутки и трижды в течение дня спит. Поскольку Фрэнк должен работать в 23-часовую смену, ему будут платить за все 23 часа, которые он провел на строительной площадке.

Теперь предположим, что Фрэнк должен работать 3 дня, 3 выходных. В течение 72 часов, которые Фрэнк находится в смене, его работодатель устанавливает детскую кроватку и соглашается, что Фрэнк будет спать по 8 часов каждый день, начиная с 12 часов утра и до 8 часов утра.Фрэнк спит всю ночь в течение первых двух 24-часовых смен, но в последнюю ночь своей смены он постоянно бегает по дому в поисках своего работодателя и спит всего 4 часа. Первые два дня Фрэнк будет получать зарплату по 16 часов в смену. Однако за последний 24-часовой отрезок смены Фрэнку будут платить за все 24 часа, потому что он не мог спать более 5 часов.

Заработная плата сотрудников за дежурный

Сотрудники могут иметь право на получение заработной платы за время, проведенное на их работе, когда они дежурят по вызову и ожидают назначения, если они должны оставаться на территории работодателя.Заработная плата должна выплачиваться независимо от того, работал ли сотрудник на самом деле или нет.

Сотрудникам, которые должны находиться по вызову в другом месте, отличном от помещения их работодателя, сотрудникам должна быть выплачена оплата за любое время, проведенное там, где они практически не могут контролировать свою деятельность или время. Ограничения, которые могут быть наложены на сотрудников, которые получают оплату за время дежурства не на территории своего работодателя, включают:

  • Запрещение употребления алкоголя;
  • Необходимость оставаться в пределах 3 минут или определенного расстояния от места работы; или
  • Запрещается работать на других работодателей во время ожидания.

Например, если вы работаете водителем лимузина и вас регулярно просят подождать в местном аэропорту, чтобы забрать высокооплачиваемых клиентов, вам, вероятно, будут платить за время, проведенное в аэропорту в ожидании прибытия рейсов. in. Вы должны оставаться рядом с аэропортом, и вам не разрешается употреблять алкоголь во время работы. Даже если вы тратите только 15 минут из каждого часа на то, чтобы водить клиентов, ваш работодатель, вероятно, будет обязан платить вам за каждый час, в течение которого вы были на часах.

Заработная плата сотрудников за обучение и образование

В большинстве случаев, если ваш работодатель отправляет вас на семинар, лекцию или другое обучение / тренинг, вы должны будете получать заработную плату за время, проведенное там, а также время, которое вы потратили на поездку к месту и обратно.

Заработная плата сотрудников за время в пути

Даже если вам могут быть возмещены расходы на поездку на работу в другое место, чем обычно, вам, как правило, не будут выплачивать почасовую заработную плату за время, которое вы тратите на дорогу до любого места работы.Однако, если ваша работа требует, чтобы вы в течение рабочего дня выезжали на звонки или по разным местам работы, ваш работодатель, вероятно, будет обязан оплачивать вам это время в пути. Кроме того, если на вашем рабочем месте возникнет чрезвычайная ситуация, которая потребует от вас прихода в то время, когда вы обычно не на работе, вы можете получить заработную плату за время, потраченное на поездку. Наконец, если ваш работодатель требует, чтобы вы воспользовались транспортом, спонсируемым работодателем, из центра города вместе с другими сотрудниками, вы можете иметь право на оплату этого времени в пути.

Заработная плата за перерывы на питание и отдых

В некоторых штатах есть закон, согласно которому работодатели предоставляют работникам перерывы для обеда и отдыха в течение дня в зависимости от продолжительности смены. Эти законы обычно устанавливают количество и продолжительность этих перерывов, а также определяют, должны ли эти перерывы оплачиваться. В штатах, которые требуют таких перерывов, но не требуют их оплаты, любой работник, находящийся в таком перерыве, должен быть полностью освобожден от всех рабочих обязанностей. Если такой сотрудник должен продолжать выполнять свою работу или выполнять другие задачи для своего работодателя во время перерыва, перерыв должен быть оплачен.

У вас есть особые вопросы о том, как получать деньги за неиспользование? Спросите у юриста

То, что вы на самом деле не выполняете свои обязанности, не означает, что в некоторых ситуациях вы не имеете права на заработную плату. Например, пожарные, которые дежурят, но не тушат пожар, все еще «работают» в техническом смысле и имеют право на регулярную оплату. Если вы считаете, что вам не платят то, что вам причитается, вы можете поговорить с ближайшим к вам адвокатом по трудовым вопросам сегодня.

Как оплачивать счета, если вы не можете работать

Думаете, что непобедимы? Конечно, вы хотите смотреть на жизнь позитивно — это полезно для вашего здоровья в целом. Однако вы не хотите быть наивным.

На самом деле каждый четвертый 20-летний мужчина будет иметь длительную нетрудоспособность и пропускать работу по крайней мере в течение года до достижения пенсионного возраста. И даже краткосрочная инвалидность (продолжительностью шесть месяцев или меньше) берет свое, ежегодно затрагивая около 5 процентов работающих американцев. 1

Причины пропуска работы охватывают весь спектр. Заболевание, которое возглавляет список долгосрочных нетрудоспособности, — это нарушения опорно-двигательного аппарата (27,6%). Затем есть рак (15 процентов), травмы из-за переломов и растяжений (12 процентов), проблемы с психическим здоровьем (9,3 процента), сердечные приступы и инсульты (8,2 процента). Есть и другие вещи, которые могут помешать вам работать в долгосрочной перспективе — и существенно повлиять на доход вашей семьи. 2

Получение финансовой помощи

Существует несколько видов страхования замещения дохода, которые помогут вам компенсировать потерю дохода, если вы не можете работать.

Государственные программы страхования по инвалидности

Здесь, в Соединенных Штатах, программы социального страхования по инвалидности (SSDI) и дополнительного социального дохода (SSI), реализуемые федеральным правительством, могут помочь облегчить часть финансового бремени длительной нетрудоспособности, но этого не всегда может быть достаточно.

По состоянию на апрель 2021 года средний размер пособия SSDI составлял 1455,67 долларов в месяц. 3 Это около 17 500 долларов в год.

Имейте в виду, что не все, кто подает заявление, могут иметь право на получение этого пособия, поскольку вы должны соответствовать требованиям и быть неспособными работать в течение года или более, поэтому это не поможет при краткосрочной нетрудоспособности.А поскольку принятие решения по вашему заявлению SSDI занимает в среднем от трех до пяти месяцев, может пройти некоторое время, прежде чем вы начнете получать преимущества SSDI. 4

Пособия по инвалидности и замещения дохода через вашего работодателя

Ваш работодатель может также предложить краткосрочное и долгосрочное страхование по нетрудоспособности, компенсацию работникам или продукты добровольного дополнительного медицинского страхования, такие как страхование от критических заболеваний или страхование от несчастных случаев.

Все эти продукты работают по-разному, но конечная цель — помочь возместить потерянный доход в результате болезни или случайной травмы.

  • Страхование по инвалидности обычно выплачивает вам процент от вашей зарплаты до тех пор, пока вы не выздоровеете и не вернетесь к работе, или в течение определенного периода времени, указанного в вашем полисе
  • Компенсация рабочим обеспечивает компенсацию ваших расходов и упущенного дохода в результате производственной травмы
  • Страхование от критических заболеваний обычно предусматривает единовременную выплату на основании диагноза состояния, охватываемого вашим полисом
  • Страхование от несчастных случаев также обычно предусматривает единовременную выплату, если вы попали в аварию, предусмотренную вашим полисом

Обратитесь к своему работодателю сейчас, чтобы узнать, что они предлагают, поскольку политики работодателей различаются, и некоторые из них требуют, чтобы вы зарегистрировались до наступления инвалидности, чтобы получить пособие.

Проактивность

Если вы оказались без работы из-за инвалидности или болезни, вот несколько стратегий, которые помогут облегчить финансовую боль. Даже если вы чувствуете себя здоровым, есть шаги, которые вы можете предпринять сейчас, чтобы обеспечить оплату счетов в будущем — на случай, если с вами что-то случится.

Создайте бюджет для barebone-систем

Если у вас есть резервный фонд, поздравляю. По данным Федеральной резервной системы, 30 процентов американцев не могут оплатить неожиданный счет в 400 долларов без использования кредитной карты или займа у своей семьи или банка. 5

Не спешите пополнить свой фонд на черный день, создав бюджет, который позволяет покрыть только самое необходимое, например, продукты, аренду, транспорт и страховку.

Нужен бюджетный помощник, который будет держать вас в курсе? Для этого есть приложение. Изучите несколько в Интернете, чтобы найти тот, который лучше всего подходит для вас.

Также (почти) все по договоренности. Не верите? Позвоните своим поставщикам услуг (например, в вашу службу по сборке мусора, в компанию по страхованию жилья и автомобилей) и попросите более выгодные тарифы.Если они не двинутся с места, скажите им, что собираетесь делать покупки.

Будьте откровенны и честны со своими кредиторами и поставщиками услуг, если вы не можете вовремя оплачивать счета. В этом случае лучше попросить разрешения, а не прощения. 6 Многие поставщики услуг — коммунальные службы, операторы мобильной / беспроводной связи и другие предметы первой необходимости — часто готовы установить альтернативные планы платежей или взять долговые расписки, если вы решите с ними это заранее.

Вы также можете получить некоторый доход, продавая предметы домашнего обихода или одежду, которые находятся в хорошем состоянии, но которые вам больше не нужны.Есть множество приложений, которые вы можете использовать для составления списка ваших вещей. Если вы не хотите пользоваться интернетом, отнесите свои вещи в обычный консигнационный магазин по соседству.

Используйте купоны и учитывайте бренды магазинов

Вы не можете исключить продукты из бюджета, но вы можете сэкономить на том, сколько вы на них тратите.

Во многих продуктовых магазинах и магазинах с большими коробками есть приложения, которые позволяют покупателям добавлять цифровые купоны к карте постоянного покупателя. И часто каждый в семье может получить собственную карту для одного и того же счета, что позволит сэкономить еще больше.А другие приложения могут вернуть вам деньги за покупку определенных товаров.

Независимо от того, используете ли вы бумажные или цифровые купоны, вы можете сэкономить еще больше денег, «складывая» купоны и делая покупки в магазинах, где действуют «двойные» или «тройные» купонные дни.

И не забывайте о торговых марках, которые могут предложить значительную экономию по сравнению с именными брендами.

Оценить и исключить несущественные расходы

Наблюдение за любимыми шоу во время восстановления после болезни или травмы — хорошее лекарство.И то же самое можно сказать о прослушивании любимых музыкантов на сервисе потоковой передачи музыки.

Но неплохо было бы оценить, на сколько вы подписаны, как часто вы их используете и сколько они стоят каждый месяц. Вы можете быть удивлены, сколько вы тратите каждый месяц, и захотите отказаться от некоторых из них. Вы всегда можете подписаться повторно, когда снова встанете на ноги.

Пересматривали ли вы в последнее время свой тарифный план на мобильную / беспроводную связь? Вы можете сэкономить деньги, переключившись с безлимитного тарифного плана на тариф с меньшим количеством данных. 7 Кроме того, вашим потребностям может лучше удовлетворить предоплаченный или бессрочный тарифный план сотовой связи.

Другие «дополнительные услуги», от которых вы можете отказаться, включают абонемент в тренажерный зал, обеды в ресторанах и частые походы в кафе.

Приоритет платежей по кредитным картам

американцев, как правило, имеют более одной кредитной карты, и средний баланс по кредитной карте составляет около 6200 долларов. 8

Платите, сколько можете, даже если это минимальный ежемесячный платеж. Не переходите в режим избегания и не платите им.Если вы это сделаете, вам придется заплатить штраф за просрочку платежа. И ваш кредитный рейтинг пострадает, поскольку история платежей составляет 35 процентов от вашего общего рейтинга. 9

Если вы обнаружите, что вам придется заплатить штраф за просрочку платежа, попросите компанию, обслуживающую вашу кредитную карту, отменить его. В разгар пандемии несколько компаний, выпускающих кредитные карты, отказались от платы за клиентов, пострадавших в новых обстоятельствах. Возможно, вы захотите попросить об отмене или снижении годовой платы за вашу карту и попросить более низкую процентную ставку.

Поговорите со своим кредитором, чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в каких-либо программах помощи или помощи. Благодаря Закону CARES от 2020 года вы можете отсрочить или приостановить платеж, произвести частичный платеж, отказаться от просроченных сумм, изменить ссуду или контракт или приостановить выплаты по федеральному студенческому кредиту. 10

Подать заявку на участие в государственных программах

Не забывайте, что существуют государственные и федеральные программы и ресурсы для помощи людям, испытывающим финансовые трудности.

Если вы потеряли работу, проверьте программу страхования по безработице в вашем штате, чтобы узнать, какие льготы вам доступны. Правительство США также предлагает программы, помогающие людям оплачивать свои счета, в том числе арендную плату, телефон, расходы на электроэнергию в доме, медицинские и рецептурные лекарства.

Программа дополнительной помощи в области питания (SNAP) предоставляет такие продукты, как фрукты и овощи; мясо, рыба и птица; молочные продукты; а также хлеб и крупы для малообеспеченных семей.

И программа помощи малообеспеченным домохозяйствам в области энергоснабжения (LIHEAP) помогает домохозяйствам с низкими доходами оплачивать счета за отопление и охлаждение , а также оказывает помощь в утеплении, устраняя сквозняки в дверях и окнах, а также ремонтируя или заменяя неработающие печи или кондиционеры.

Некоторые квалификации применимы к этим программам, поэтому проверьте свое право на участие.

Изучить варианты защиты кредита и долга, которые будут подготовлены

Программы защиты платежей и кредитов помогают облегчить финансовые проблемы в случае потери дохода.

Поэтому, прежде чем болезнь или травма нанесут ущерб вашим финансам, подумайте о получении кредита на страхование жизни или страхование на случай потери трудоспособности при получении кредита в вашем кредитном союзе или банке.

Кредитное страхование жизни уменьшит или погасит застрахованный остаток по вашей ссуде в случае вашей смерти; Страхование на случай инвалидности по кредиту выплатит вам платежи по кредиту в пределах установленного контрактом лимита, если вы заболеете или потеряете трудоспособность.И то и другое может помочь защитить вашу семью и ваш кредитный рейтинг.

Может ли мой работодатель заставить меня работать без оплаты?

По сути, работа — это обмен. Когда вы работаете на малых предприятиях (или крупных предприятиях, если на то пошло), вы даете своим работодателям свое время и энергию, когда вы выполняете свои рабочие обязанности каждый день — и, в обмен, они компенсируют вам общее количество часов, которые вы работаете; Итак, если вы проработаете 40 часов, вы рассчитываете, что вам будут платить по стандартной ставке, достаточной для покрытия этих часов.

Обмен заработной платы за отработанные часы — основное определение работы, и существуют законы о труде, которые гарантируют, что вы будете получать справедливую компенсацию за ваше время.

Но есть ли обстоятельства, при которых это стандартное определение не применяется? Сможете ли вы когда-нибудь столкнуться с ситуацией, когда вас заставят пойти на работу, но ваш работодатель не будет вынужден компенсировать вам эти часы работы?

Или, другими словами, есть ли ситуации, когда работодатель может заставить вас работать бесплатно?

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​то, как он защищает сотрудников


Итак, давайте успокоимся с самого начала — существуют федеральные законы, которые защищают работников, не позволяют работодателям эксплуатировать их рабочую силу или использовать их в своих интересах. , и убедитесь, что вам платят за время, которое вы вкладываете в свою работу.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а если они работают более 40 часов в неделю, работодатели обязаны платить им по крайней мере один в полтора раза превышает их обычную ставку заработной платы.

Законы некоторых штатов предписывают более высокие требования к минимальной ставке заработной платы, и в этом случае работодатели должны соблюдать законы штата о заработной плате.

И просто чтобы прояснить, что на самом деле означает «отработанные часы», согласно U.S. Министерство труда (DOL): «В целом,« отработанное время »включает в себя все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве, либо на территории работодателя, либо на любом другом установленном месте работы. Также сюда включается любое дополнительное время, в течение которого сотруднику разрешено (то есть перенесено или разрешено) работать ».

Итак, если вкратце, если ваш работодатель а) требует, чтобы вы были на работе, б) разрешает вам быть на работе, и в) вы не освобожденный сотрудник, находящийся под защитой FLSA, они необходимы. по закону, чтобы компенсировать вам это время.

«Нерабочее время» — и почему они незаконны


Итак, от сотрудников, подпадающих под действие закона FLSA, нельзя требовать, чтобы они работали без оплаты, но это не означает, что некоторые работодатели этого не делают. задача.

«Нерабочее время» — это общий термин, охватывающий любые часы, которые вы: а) работаете вне основной смены и б) официально не работаете по графику и, как таковое, не получаете компенсации. Например, если владелец ресторана просит официантов прийти пораньше, чтобы накрыть столы, но не позволяет им приходить до начала их запланированной смены, это будет работать не по графику.

Некоторые работодатели либо просят сотрудников работать не по графику, либо, если они прямо не просят, намекают, что это ожидаемо, если они хотят добиться успеха в компании или будут считаться «командными игроками».

Но если вы не освобожденный сотрудник, ваш работодатель не может попросить вас работать «в нерабочее время». Это совершенно незаконно — и если вы отработали не в рабочее время, вы можете подать жалобу в Министерство труда и, возможно, сможете взыскать задолженность по заработной плате и взыскать заработную плату за те часы, которые вы отработали, но не получили компенсации.

Что произойдет, если вы добровольно согласитесь работать сверхурочно?


Итак, если вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, ваш работодатель не может по закону потребовать от вас отработать часы без выплаты компенсации. Но что, если вы станете волонтером? Например, что, если вы почти закончили проект и хотите его завершить — поэтому вы добровольно остаетесь на несколько дополнительных часов, чтобы подвести итоги, прежде чем отправиться домой на день?

Неважно. Если ваш работодатель разрешает вам работать, он по закону обязан компенсировать вам эти часы работы — поэтому даже если это ваша идея прийти пораньше или выделить несколько часов в выходной, ваш работодатель по-прежнему обязан выплачивать компенсацию. вам за это время работы.

Когда работодатель не обязан платить вам за отработанное время


Практически каждое правило имеет как минимум одно исключение, и правило, согласно которому работодатели должны покрывать заработную плату каждого сотрудника за каждый отработанный час, ничем не отличается.

Самое большое несоответствие связано с классификацией сотрудника. Как уже упоминалось, в соответствии с FLSA не освобожденные от уплаты налогов или почасовые сотрудники имеют право на компенсацию за каждый час работы сотрудника, включая сверхурочную оплату за любые дополнительные часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Но это же правило не всегда применяется к наемным работникам. Наемным работникам выплачивается стабильная заработная плата каждую неделю, независимо от отработанного времени. И если они считаются освобожденными сотрудниками (а это большинство наемных работников), по определению, они освобождаются от оплаты сверхурочных. Таким образом, не имеет значения, сколько часов они работают в течение рабочей недели — они могут работать 38, 40 или 51 час, и их зарплата остается прежней.

Итак, если у работодателя есть освобожденный сотрудник, и ему нужно, чтобы он работал сверхурочно, исходя из их статуса освобожденного, он может попросить его добавить эти дополнительные часы без предоставления дополнительной компенсации — так что технически они будут работать без (дополнительной) оплаты.

Если ваш работодатель не платит вам, обратитесь за юридической консультацией.

Что мне делать, если мне не платят за отработанное время?


Если вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, и ваш работодатель просит, требует или разрешает вам работать без оплаты, важно обратиться за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству или в юридической фирме, специализирующейся на законах о заработной плате и труде. По закону вы имеете право на компенсацию за каждый час работы, а если нет, юрист может помочь вам убедиться, что вы получаете заработную плату, на которую имеете право каждый день.

Часто задаваемые вопросы о законах, применяемых Управлением Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии

  • Может ли сотрудник использовать оплачиваемый отпуск по болезни Калифорнии в связи с заболеванием COVID-19?
  • Да. Если у работника есть оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель должен предоставить такой отпуск и выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни.

    Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать в случае отсутствия по болезни, диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактических мер для сотрудника или члена его семьи.

    Профилактическая помощь может включать самостоятельный карантин в результате потенциального контакта с COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями. Кроме того, могут быть и другие ситуации, когда работник может воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск по болезни, или работодатель может разрешить оплачиваемый отпуск по болезни в целях профилактики. Например, там, где имело место заражение COVID-19 или когда работник выезжал в зону повышенного риска.

    Для работников организаций с численностью более 500 сотрудников по всей стране, работников здравоохранения или служб быстрого реагирования, работодатели которых отказались от федерального FFCRA, см. Часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии в связи с COVID-19.

  • Если работник исчерпал отпуск по болезни, можно ли использовать другой оплачиваемый отпуск?
  • Да, если работник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск по болезни или исчерпал отпуск по болезни, может быть доступен другой отпуск. Если существует политика отпуска или оплачиваемого свободного времени, сотрудник может выбрать такой отпуск и получить компенсацию при условии, что условия отпуска или политики оплачиваемого времени позволяют оставить отпуск в этом случае.

  • Может ли работодатель потребовать от работника, помещенного в карантин, исчерпать оплачиваемый отпуск по болезни?
  • Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни; это выбор рабочего.Если работник решает использовать оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель может потребовать, чтобы он взял как минимум двухчасовый оплачиваемый отпуск по болезни. Решение о том, сколько оплачиваемого отпуска по болезни будет использовано, остается за сотрудником.

  • Какие у меня есть варианты, если школа или детский сад моего ребенка закрываются по причинам, связанным с COVID-19?
  • Сотрудникам следует обсудить возможные варианты со своими работодателями. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск.Сотрудникам на рабочих местах с 25 и более сотрудниками также может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 40 часов в год на случай чрезвычайных ситуаций, связанных со школой, таких как закрытие школы для ребенка или дневного ухода за детьми гражданскими властями (см. Раздел 230.8 Трудового кодекса). Будет ли этот отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от оплачиваемого отпуска, отпуска или другой политики работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени. Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск или оплачиваемый отпуск до того, как им будет разрешен неоплачиваемый отпуск, но не могут требовать, чтобы сотрудники использовали оплачиваемый отпуск по болезни.Однако родитель может использовать любой доступный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы быть со своим ребенком в качестве профилактического ухода.

  • Может ли работодатель потребовать от работника предоставить информацию о недавних поездках в страны, которые считаются подверженными высокому риску заражения коронавирусом?
  • Да. Работодатели могут попросить сотрудников проинформировать их, если они планируют или путешествовали в страны, которые Центры по контролю и профилактике заболеваний считают зонами повышенного риска заражения коронавирусом.Однако сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни в медицинских целях, поэтому работодатель не может запрашивать конфиденциальные данные о медицинских услугах.

  • Имеет ли работник право на компенсацию за выход на работу и отправку домой?
  • Как правило, если сотрудник отчитывается в свою обычную смену, но должен работать меньше часов или его отправляют домой, ему должна быть выплачена компенсация не менее двух или не более четырех часов за отчетное время.

    Например, рабочий, который работает в течение восьмичасовой смены и работает только один час, должен получать оплату за четыре часа, один за отработанный час и три как за отчетное время, чтобы работник получал оплату не менее чем за половину. ожидаемой восьмичасовой смены.

    Дополнительная информация об отчетности по повременной оплате размещена в Интернете.

  • Если объявлено чрезвычайное положение, применяется ли время для сообщения?
  • Отчетность по повременной оплате не применяется, когда операции не могут быть начаты или продолжены в соответствии с рекомендациями гражданских властей. Это означает, что сообщение о повременной оплате действительно применяется в условиях чрезвычайного положения, за исключением случаев, когда чрезвычайное положение включает рекомендацию о прекращении операций.

  • Если сотрудник освобожден от уплаты налога, имеют ли он право на получение полной недельной заработной платы за перерывы в работе из-за остановки производства?
  • Сотрудник освобождается от уплаты налога, если ему выплачивается, по крайней мере, минимально необходимая заработная плата и он соответствует другим требованиям для освобождения.Федеральные правила требуют, чтобы работодатели выплачивали освобожденным работникам, выполняющим любую работу в течение недели, их полную недельную зарплату, если они не работают всю неделю из-за того, что работодатель не предоставил работу.

    Работнику, освобожденному от уплаты налогов, который вообще не работает в течение недели, может быть снижена еженедельная заработная плата.

    Вычеты из заработной платы за отсутствие на работе менее полного дня по личным причинам или по болезни не допускаются. Если освобожденный сотрудник работает какую-то часть дня, вычет из заработной платы не может производиться за неполный рабочий день по личным или медицинским причинам.

    Федеральные правила разрешают вычеты за неполный рабочий день из банка отпусков по болезни, чтобы работник получал оплату за свое больничное время с использованием накопленного отпуска по болезни. Если освобожденный сотрудник еще не набрал отпуск по болезни или исчерпал весь свой отпуск по болезни, вычет из заработной платы за неполный рабочий день не может быть произведен.

    Вычеты из заработной платы также могут производиться, если освобожденный работник отсутствует на работе в течение полного дня или более по личным причинам, не связанным с болезнью и несчастным случаем, при условии, что работник был доступен для работы, если бы он решил работать.

  • Какая защита имеет служащий, если они понесут ответные меры за использование оплачиваемого отпуска по болезни?
  • Управление Уполномоченного по вопросам труда применяет несколько законов, которые защищают работников от репрессалий, если они страдают от неблагоприятных действий в связи с осуществлением своих трудовых прав, таких как использование оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска, связанного с определенным школьным мероприятием, как указано в вопросе 4. Закон Калифорнии также защищает работников от ответные меры за раскрытие положительного результата теста или диагноза COVID-19 или приказ о карантине или изоляции.Дополнительная информация о том, как подать жалобу о преследовании или дискриминации, размещена в Интернете.

    Учитывая развивающийся характер этой беспрецедентной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, если вы решите не использовать доступный оплачиваемый отпуск по болезни или у вас нет другого доступного оплачиваемого отпуска, сотрудники и работодатели должны обсудить, какие варианты неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска могут быть доступны.

    Угрозы иммиграционного характера в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с этими законами, являются незаконной репрессалией.

  • Если я участвую в иске, поданном в Управление комиссара по вопросам труда, могу ли я искать жилье для удаленного участия из-за коронавируса?
  • Да. Запросы на дистанционное участие следует отправлять по электронной почте в районный офис, в который была подана заявка. Эти запросы будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Полный список офисов Уполномоченного по вопросам труда, включая адреса электронной почты, размещен в Интернете.

    Если ваш работодатель утверждает, что вы должны ему деньги

    Когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель может попросить вас вернуть деньги только в том случае, если вы специально согласились на это в письменной форме.

    Даже если вы действительно должны деньги своему работодателю, он может вычесть их из вашей заработной платы только в том случае, если есть письменное соглашение, согласно которому они могут это сделать.

    Проверьте, должны ли вы деньги своему работодателю

    Ваш работодатель может сказать, что вы должны ему деньги за такие вещи, как:

    • ссуды, например ссуды на проездной абонемент или ссуду на покупку автомобиля
    • отпускные
    • Оплачено
    • учебно-воспитательных курсов на
    • Контрактная выплата по беременности и родам — ​​это надбавка, которая часто имеет условия о возвращении на работу в течение определенного времени после декретного отпуска

    Проверьте свой контракт или другие письменные соглашения, чтобы узнать, что они говорят о том, когда вы будете должны своему работодателю, если вы уволитесь с работы.Например, вы могли подписать соглашение о ссуде на абонемент, в которой говорилось, что вы вернете все деньги, если уйдете до того, как она будет выплачена.

    Пример

    Джо — социальный работник, недавно подала уведомление. 18 месяцев назад ее работодатель оплатил ей посещение курса, чтобы помочь ей стать полностью квалифицированной. В ее контракте говорится, что она должна оплатить все расходы на обучение, если она не останется у своего работодателя в течение 2 лет после завершения курса.

    Работодатель Джо имеет право попросить ее возместить стоимость курса.

    Если бы Джо отложила увольнение до двух лет после окончания курса, ей не пришлось бы платить работодателю.

    Если ваш работодатель говорит, что он вычитает деньги из вашей зарплаты, потому что вы недостаточно уведомили, вам следует получить совет в ближайшем отделении Citizens Advice.

    Если ваш работодатель говорит, что вы взяли слишком много отпуска

    Первое, что вам следует сделать, это проверить запись о праздничных днях, чтобы узнать, отражены ли в ней праздники, которые вы провели.

    Проверьте свой контракт или наличие письменного соглашения, в котором говорится, что вы должны делать, если вы взяли слишком много отпуска, когда уходите с работы.Он может сказать, что вам нужно вернуть деньги своему работодателю или поработать дополнительные дни без оплаты. Ваш работодатель может заставить вас выплатить им компенсацию или поработать дополнительные дни только при наличии письменного соглашения.

    Если это написано в письменной форме — например, в вашем контракте или письменном соглашении — проверьте, также ли там указано, что ваш работодатель может взять деньги, которые вы им должны, из вашей последней заработной платы.

    Если это не так, то ваш работодатель не имеет законного права удерживать деньги из вашей последней заработной платы, даже если вам необходимо оплатить отпуск или поработать сверхурочно.Если они вычтут эту сумму, это будет несанкционированный вычет, даже если вы должны им деньги.

    Если работодатель не вычитает эту сумму из вашей последней заработной платы, а вы не возвращаете ее, ваш работодатель имеет право подать на вас в суд, чтобы получить ее. Вам следует обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

    Если ваш работодатель просит деньги, вы не должны

    Лучше поговорить со своим работодателем как можно скорее, особенно если вы думаете, что он может вывести деньги из вашей зарплаты. Объясните, почему, по вашему мнению, они допустили ошибку — при необходимости обратитесь к своему контракту или условиям.Если ваш работодатель просит деньги, вы не должны

    Не игнорируйте своего работодателя, если он просит вас вернуть деньги. Если вы не заплатите, вас могут привлечь в суд.

    Суд рассмотрит ваш контракт и любые другие письменные соглашения, чтобы решить, должны ли вы деньги. Если вы это сделаете, они, вероятно, прикажут вам вернуть деньги.

    Если вы не можете выплатить работодателю за один раз

    Если вы действительно должны деньги, проверьте, что говорится в вашем контракте о том, как вам нужно вернуть деньги своему работодателю.Им не разрешается брать деньги из вашей зарплаты, если в вашем контракте не указано иное, даже если вы должны это сделать.

    Если вашему работодателю разрешено брать деньги из вашей заработной платы, но это может вызвать у вас финансовые проблемы, поговорите с ним как можно скорее. Объясните, почему вы не можете позволить себе заплатить так много за один присест, и предложите заплатить деньги в рассрочку.

    Если ваш работодатель не имеет с вами соглашения о снятии денег с вашей заработной платы, вам нужно будет поговорить с ним, чтобы договориться об оплате.Спросите, можете ли вы вернуть его в рассрочку.

    Если вы состоите в профсоюзе, они могут оказать вам поддержку. Например, они могут провести переговоры с вашим работодателем или пойти на встречу с вами.

    Если ваш работодатель взял деньги из вашей зарплаты

    Проверьте свою последнюю расчетную ведомость, чтобы убедиться, что вам заплатили все, что вы ожидали. Если ваш работодатель взял деньги без письменного согласия, вы можете получить их обратно.

    Начните с разговора со своим работодателем.Объясните, почему вы считаете, что они ошибочно взяли деньги из вашей зарплаты, и попросите их вернуть вам деньги как можно скорее. Если они откажутся вернуть вам деньги, вы сможете подать иск о несанкционированных удержаниях из заработной платы в трудовой суд.

    Вам следует проконсультироваться в ближайшем отделении Citizens Advice относительно того, есть ли у вас претензия.

    Если ваш работодатель взял деньги на обучение, необходимое для вашей работы, он все равно должен платить вам как минимум национальную минимальную заработную плату (NMW).Узнайте, что делать, если вы не думаете, что вам заплатили NMW.

    Единственный раз, когда ваш работодатель может взять деньги без письменного соглашения, — это вернуть ранее переплаченную заработную плату.

    Если вы испытываете финансовые затруднения из-за того, что вам пришлось заплатить деньги своему работодателю

    Вы можете претендовать на пособие, если еще не начали новую работу. Воспользуйтесь нашей проверкой льгот, чтобы узнать, на что вы можете подать заявку.

    Если вы боитесь залезть в долги, воспользуйтесь нашим инструментом составления бюджета, чтобы узнать, хватит ли у вас денег на жизнь.Вам также следует получить консультацию по поводу уже имеющихся у вас долгов.

    Если у вас не хватает денег на жизнь после увольнения с работы, вы можете получить экстренную помощь. Вы можете узнать больше о продовольственных банках и другой помощи в вашем районе.

    Когда мой работодатель может докупить мою зарплату?

    Когда ваш работодатель вычитает деньги из вашей заработной платы, это «вычет». Некоторые называют это «стыковкой» заработной платы. Работодатели должны выдавать вам платежную ведомость каждый раз, когда они вам платят. В платежной ведомости должны быть указаны все удержания из вашей заработной платы.Ваш работодатель может удерживать только определенные вещи.

    1. Ваш работодатель должен удержать некоторые деньги, например налоги, и деньги, назначенные судом, например алименты.
    2. Он может брать некоторые вычеты, на которые вы соглашаетесь и которые вы хотите вычесть, например, IRA или план медицинского страхования.

    Вычеты, которые ваш работодатель должен вычесть из вашей зарплаты

    • Государственные и федеральные налоги,
    • Взносы на социальное обеспечение (FICA),
    • Суд постановил увеличить заработную плату или перераспределить доход, например, алименты.

    Вы можете запросить удержания

    • Платежи кредитного союза,
    • Страховые взносы,
    • Жилье и питание. Существуют определенные правила о том, сколько и когда ваш работодатель может получить: 1
    • Пенсионные взносы,
    • Профсоюзные взносы или плата за услуги агентства,
    • Взносы на благотворительность,
    • Взносы в фонды отпуска, здоровья и социального обеспечения.

    Что еще мой работодатель может снять с моего чека?

    Единственные удержания, которые ваш работодатель может удерживать из вашей заработной платы, — это удержания, которые он должен делать, и удержания, на которые вы согласились.Ваш работодатель должен иметь ваше письменное согласие. Ваш работодатель не может принять решение о других удержаниях из вашей заработной платы по любой другой причине. 2

    Иногда работодатели вынимают деньги из вашей заработной платы, чтобы возместить себе нехватку наличных или повреждение имущества.

    Но это не законно.

    Нехватка денежных средств

    Если ваш работодатель считает, что вы являетесь причиной нехватки денежных средств, он или она должны доказать, что вы совершили преступление. Если они хотят, чтобы вы заплатили за нехватку наличных, они должны подать на вас в суд и доказать, что вы забрали деньги.Ваш работодатель не может просто платить вам меньше .

    Материальный ущерб

    Ваш работодатель не имеет права вычитать из вашей заработной платы стоимость любого причиненного вами имущественного ущерба.

    Он или она не может пристыковать вас за

    • стоимость общего износа имущества,
    • ущерба, нанесенного вами его или ее имуществу, а также
    • единиц ущерба, нанесенного вами чужому имуществу.

    Если ваш работодатель считает, что вы намеревались нанести ущерб собственности, он или она может попросить вашего разрешения вычесть стоимость ущерба из вашей заработной платы, или она может подать на вас в суд.Она может вычесть стоимость ущерба из вашей заработной платы только в том случае, если вы согласитесь в письменной форме. Вы не обязаны соглашаться. 3

    Деловые расходы

    Ваш работодатель не может удерживать стоимость инструментов, оборудования, моющих средств, газа, страховки или других своих деловых расходов из вашей заработной платы. Все это «обычные деловые расходы», которые должен оплачивать ваш работодатель. 4 Ему не разрешено заставлять вас платить за них.

    Что делать, если я опаздываю или мой работодатель переплатил мне?

    Иногда ваш чек может быть не на ту сумму, которую вы ожидали.Это меньше обычного. Похоже, ваш работодатель взимает с вас плату за опоздание или переплату. Но ваш работодатель должен платить вам только за ту работу, которую вы выполняете.

    Опоздание

    Ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы работаете. Если вы обычно работаете с 9:00 до 17:00 или 40 часов в неделю, работодатель должен платить вам за все 40 часов.

    Если вы приходите на работу после 9:00 утра, ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы фактически проработали. Итак, если вы приходите в 9:30, ваш работодатель должен заплатить вам только 7.5 часов в тот день.

    Переплата

    Ваш работодатель может ошибиться и заплатить вам слишком много. Ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы проработали.

    Если ваш работодатель вам переплачивает, он может вычеркнуть это из другой зарплаты в будущем. Но она все равно должна платить минимальную зарплату по каждому чеку. Таким образом, она не может вычесть переплату из вашей зарплаты, если из-за этого ваша зарплата окажется ниже минимальной.

    Если я займу деньги у своего босса, сможет ли она вернуть их себе, вычеркнув их из моей зарплаты?

    №Если вы занимаетесь деньгами у своего босса, он должен получить ваше письменное разрешение, чтобы снять деньги с вашей зарплаты.

    Может ли мой работодатель заставить меня заплатить за мою форму?

    Нет. Если ваш работодатель говорит, что вы должны носить униформу, он должен за нее заплатить. Если униформу необходимо подвергнуть химчистке или постирать каким-либо особым образом, ваш работодатель должен возместить вам расходы на ее чистку.

    Если вы можете стирать форму вместе с собственной одеждой и она не требует особого обращения, ваш работодатель не должен возмещать вам расходы на ее стирку. 5

    Что я могу сделать, если мой работодатель незаконно фиксирует мою зарплату?

    Если ваш работодатель незаконно фиксирует вашу зарплату, вы можете подать иск в Генеральную прокуратуру. Если вы не уверены в какой-либо политике на вашей работе, позвоните на горячую линию Отдела справедливого труда Генерального прокурора (617) 727-3465.

    оплачиваемых отпусков из-за COVID-19: FFCRA

    Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) истек и больше не действует.

    Из Техас Юридическая помощь RioGrande :

    Самозанятые работники теперь могут получить налоговую скидку для покрытия некоторого отпуска, связанного с COVID-19.

    Правомочные самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 10 дней от их полной средней заработной платы (максимум 511 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

    • Вы находитесь под карантином или изоляцией в связи с COVID-19;
    • Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; или
    • У вас симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз.

    Правомочные самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 10 дней (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

    • Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин;
    • Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен; или
    • Вы испытываете какое-либо другое по существу аналогичное состояние, связанное с COVID-19, как это определено законом.

    Правомочные самозанятые работники могут получить дополнительный налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 50 дней от их средней заработной платы (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать из-за необходимости заботиться о своих ребенок, если его школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19.

    Эти налоговые скидки подлежат возврату. Это означает, что самозанятые работники могут получить обратно деньги, если их налоговая скидка превышает размер причитающегося налога.

    Обязательно ведите учет своей заработной платы в течение года, чтобы в налоговый период показать, что вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью и какова была ваша средняя заработная плата.(Ваша средняя заработная плата будет рассчитана путем вычитания чистого дохода от самозанятости за весь налоговый год и последующего деления этой суммы на 260.)

    Вы также должны вести запись, показывающую, почему вы имеете право на получение налоговой льготы (например, если вы находитесь под изоляционным приказом, вы должны сохранить копию этого приказа).

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.