Мое образование тест на выбор профессии: Как выбрать профессию. Бесплатные тесты

Содержание

Мое образование тест на выбор профессии. Тест «Кем я стану в будущем

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 20 вопросов!

Другие тесты онлайн:

	Название теста	Категория	Вопросов
1.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.	интеллект	40
2.	IQ тест 2 онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.	интеллект	50	Начать тест:
3.	Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.	знания	100
4.	Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам	знания	100
5.	Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	89
6.	Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	100
7.	Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	80
8.	Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	30
9.	Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического	профессия	20
10.	Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	коммуникабельность	16
11.	Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	лидерство	13
12.	Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
13.	Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	способности	24
14.	Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	нервозность	15
15.	Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	внимательность	15
16.	Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	сила воли	15
17.	Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	память	10
18.	Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
19.	Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	9
20.	Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	27

Кто никогда в своей жизни не задавался вопросами: «Кем стать в будущем? Какую профессию выбрать?» Раньше нам казалось, что это так легко. Одни утверждали, что будут дизайнерами, другие — медиками, третьи — строителями и т. д. Однако есть такая категория людей, которые с самого начала не знали, чего желают и хотят в будущем.

Прежде чем решить, кем стать, стоит определиться с тем, что вы хотите получать от профессии, задуматься, что приносит вам радость и удовольствие. Кроме того, следует принимать во внимание и другие критерии, такие как желаемый образ зарплаты, которая бы вас удовлетворила. Но в первую очередь важно учесть свои способности. Если вы не умеете справляться со сложными математическими задачами, хоть и тратите на их понимание много времени, то вам не обязательно быть инженером, программистом или научным работником.

Тесты на профориентацию

В последнее время в школах стали практиковать программу профориентации, проводить тесты, чтобы выяснить, каких способностей у ученика больше, кем ему лучше стать в будущем. Специальные тесты объединяют в себе различные утверждения. С некоторыми из них можно согласиться, а с некоторыми — нет. Как правило, в тестировании встречаются вопросы по истории, языку, химии, физике, астрономии и т. д. Также стоит сказать, что прохождение теста на профориентацию позволяет оценить интересы и особенности характера, и даже уровень интеллекта, определить лучшее будущее человека.

Сегодня тесты на определение склонности к той или иной профессии имеются в большинстве известных сборников психологических тестов, потому можно пройти их в домашних условиях. Необязательно обращаться за помощью к специалисту (психологу). Правильно созданный перечень вопросов позволяет сделать верные выводы по полученным результатам, что позволит облегчить поиски себя в этой жизни.

Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии

В первую очередь нужно разделить причины, которые побуждают к выбору одной или другой профессии, на внутренние и внешние. Последние находятся в тесной связи с окружающим миром. Это мнение близких людей, сверстников, стремление добиться внешнего успеха, боязнь вызвать осуждение. Полную ответственность за внутренние причины несет сам человек, они определяют таланты, способности, привычки, характер. На что опираются сегодня молодые люди при выборе одной или другой профессии?

Вопросом о том, кем стать в жизни, задаются многие, и некоторые из них очень часто отталкиваясь от престижности специальности. Трудно сказать, что это именно то, на что следует ориентировать свой дальнейший путь. Здесь имеются неприятные моменты. Так, немного ранее считалось, что модно и престижно быть юристом и экономистом. Но теперь наблюдается другая тенденция: ощущается переизбыток бухгалтеров, адвокатов, особенно тех, кто имеет высшее образование. Многие студенты, окончив институт, не могут устроиться по специальности. Потому, если выбирать профессию, отталкиваясь от ее престижности на рынке труда, то стоит все тщательно взвесить. Возможно, это не главный критерий при определении жизненного пути.

Важность заработной платы

Практически все желают хорошо зарабатывать, поэтому при выборе специальности ориентируются как раз на этот мотив. Таким людям не важно, где и как они будут работать, им важен результат. На сегодняшний день сразу получать хорошие деньги очень тяжело. У некоторых не хватает терпения долго учиться и набираться опыта, потому иногда девушки устраиваются официантками и получают неплохие чаевые, а юноши едут за границу на заработки и работают разнорабочими. Но так ли важно ориентироваться на высокую зарплату при определении жизненного пути?

Во многом рост заработной платы зависит от опыта и роста квалификации. Профессии, где она изначально неплохая, в большинстве случаев не предусматривают. К примеру, спустя 5 лет доходы продавщицы и начинающего инженера будут находиться на одном уровне, а через еще 5 лет зарплата инженера оставит оплату труда продавщицы далеко позади.

Интерес к выбору профессии

По статистике, при выборе профессии интерес к самому содержанию не является главным критерием, сегодня он находится на 3 месте. Однако большинство успешных людей поняли, что работа приносит удовольствие и хорошие результаты тогда, когда она любима. Потому, если вы выберете специальность по душе, вопрос, кем стать в будущем, отпадает сам собой. Важно постоянно учиться и совершенствоваться. Однообразная и монотонная работа многим людям не по душе, потому не стоит сразу ограничиваться ею, а лучше поискать возможности найти себя в более интересном занятии. К примеру, увлеченный своей деятельностью программист через некоторое время может стать успешным владельцем собственной фирмы по разработке программного обеспечения.

Условия труда на рабочем месте также играют немалую роль при выборе профессии. Однако можно сменить место и получить новую трудовую обстановку, отдельно взятые специальности это могут позволить. К примеру, химик может сменить вредное трудовое место на более безопасное: уволиться из заводской лаборатории и устроиться преподавателем в институт или школу.

Важно не лениться и все время искать себя

В любом случае хотим посоветовать вам не относиться к профессии как к чему-то неизменному, которое определяет судьбу и будущее человека. Стоит искать себя, что-то начинать делать — если хорошо идет, возможно, это то, что вам нужно. Не следует искать поводов для бездействия или оправданий тому, что вы не будете это пробовать, потому что это сложно или не то, чего вам хочется. В большинстве случаев выбрать правильный путь и ответить на вопрос, кем лучше стать, не дает лень и отговорки, поэтому в первую очередь нужно с ними бороться, учиться и совершенствоваться в любом выбранном жизненном деле.

Творческая профессия

Творческая и это чистая правда. Отличный тест. Ставлю +3
Но у меня один вопросик НЕ по поводу этого теста.
Подскажите как сделать свой тест???

творческая профессия+3

и у меня творческая

Творческая профессия

Ты очень увлекающийся человек. Тебе совсем не по душе жить по графику: рано вставать, учить всякие уроки (в том числе нудные и никому не нужные), помогать родителям по дому. Ведь как было бы здорово делать все только под настроение! Кстати говоря, все, что ты делаешь в приподнятом настроении – получается у тебя просто на отлично. Но зато, когда ты что-то не хочешь делать, тебя ничто не может заставить выполнять ненавистные обязанности. Тебе подойдут творческие профессии. Ты прекрасно рисуешь? Или пишешь стихи? Это очень здорово. Потому что твоя работа, скорее всего, «перерастет» из твоего хобби. Но для того, чтобы прослыть профессионалом, тебе придется научиться следить за временем и владеть своим настроением! Ведь даже писатели, киносценаристы, художники и клипмейкеры должны сдавать свои работы в срок! Удачи тебе на творческом поприще!
О как ты угадала? Буду дизайнером одежды, а ты просто молодец +3

Творческая профессия. Угадала +3
Я смотрю ты хотела смайлы вставить, а получилось  в следующий раз ставь: и) = 🙂
(просто совет)

Творческая профессия

модная профессия

Творческая профессия
Ты очень увлекающийся человек. Тебе совсем не по душе жить по графику: рано вставать, учить всякие уроки (в том числе нудные и никому не нужные), помогать родителям по дому. Ведь как было бы здорово делать все только под настроение! Кстати говоря, все, что ты делаешь в приподнятом настроении – получается у тебя просто на отлично. Но зато, когда ты что-то не хочешь делать, тебя ничто не может заставить выполнять ненавистные обязанности. Тебе подойдут творческие профессии. Ты прекрасно рисуешь? Или пишешь стихи? Это очень здорово. Потому что твоя работа, скорее всего, «перерастет» из твоего хобби. Но для того, чтобы прослыть профессионалом, тебе придется научиться следить за временем и владеть своим настроением! Ведь даже писатели, киносценаристы, художники и клипмейкеры должны сдавать свои работы в срок! Удачи тебе на творческом поприще!
Всё правда!
+3

Классические профессии

3 Отличный тест!

Модная профессия +3

Творческая профессия

Это точно про меня! Я очень хочу быть Дизайнером одежды!

Девочки, привет! Я создала тест под названием » Если бы ты была пончиком, то с какой глазурью?» Пожалуйста, пройдите его!
Как найти тест.
1. В поисковой строке на этом сайте наберите название теста.
2. Найдите тест в результатах поиска.
3. Наслаждайтесь, ставьте звезды и пишите комменты! Спасибо!

Творческая профессия

Тест умопомрачительный! Конечно +3!

Творческая профессия!Это чистая правда!+3

Классическая профессия.
супер тест +3)*

Творческая профессия

Мда-с…С результатом я не особо согласна,но тест опять крут)+3 Впрочем,как обычно

Классические профессии

Скорее всего, ты уже точно знаешь, с какой сферой связать свое будущее. Тебе подойдут классические профессии. Ты с одинаковым успехом можешь быть и генеральным директором, и главным бухгалтером, и режиссером в театре. Ты не боишься начинаний и понимаешь, что без поражений не бывает побед. Ты готова долго и целеустремленно идти к своей цели. И обязательно ее достигнешь. Только не забывай, что кроме учебы, работы, будущей карьеры, на свете есть еще масса всего интересного и познавательного. Несмотря на то, что уроки занимают у тебя львиную долю времени, постарайся найти минуточку, чтобы заняться своим хобби или просто своим разносторонним развитием. Ведь хорошие книги, фильмы, интересные люди оказывают для нашего развития не меньшую пользу, чем школа-уроки-обучение. Найди золотую середину и смелей к цели!

Пущай 3 будет

Ой, забыла, 3

Классические профессии

Зачётный тест, братишь:DD
+3

Мы все заинтересованы в успешном будущем и каждый из нас задает один вопрос – кем быть в жизни по профессии? Эта тема играет важнейшую роль в судьбе человека, поэтому ей нужно уделить особое внимание.

Зачастую сделать правильный выбор достаточно сложно. Для того чтобы принять осознанное решение, рекомендуется учесть некоторые рекомендации.

1. Определение личных интересов и стремлений. Следует задуматься, какими способностями обладает конкретный индивидуум. Можно составить список направлений трудовой деятельности, к которым человек испытывает наибольший интерес.

2. Выявление жизненных целей. Например, если на первом месте стоит финансовая сторона этого вопроса, необходимо подробно изучить профессии, приносящие значительный доход.

3. Образование. Для получения руководящей должности необходимо наличие высшего профессионального образования. Если в жизни есть стремление добиваться большего и постоянно стремиться к продвижению по карьерной лестнице, нужно позаботиться о должном уровне обучения.

4. Сопоставление желаний и возможностей. Бытует мнение, что возможности стремящегося к достижению поставленных целей человека не имеют границ. Для быстрого получения необходимого результата важно сосредоточиться на одном желании. Не стоит тратить время на мимолетные потребности, которые в будущем могут показаться глупостью.

В теме выбора профессии существует множество рекомендаций. При этом выделяют утверждения, которые не стоит воспринимать всерьез. Среди таковых нужно выделить 2 наиболее популярных:

Жизнь – это лотерея. Так считают только люди, которые не смогли достичь поставленных целей по причине лени. Задуманное не всегда дается легко и просто. Важно не сдаваться при первом же поражении, а идти дальше;

Жизнь – это проект. Человек должен жить так, как запланировали его предки. Если в семье на протяжении долгих лет профессия медиков занимала лидирующие позиции, вовсе не значит, что каждый член этой семьи должен стать врачом.

Ключевую роль при выборе специальности играют личные способности и профпригодность.

Основные критерии построения будущего

Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:

«ХОЧУ» – любишь делать.
«МОГУ» – есть возможности.
«НАДО» – рынок готов платить.

Понятие «ХОЧУ» – это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум. Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» – мало.

Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» – это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)

Не менее важную роль занимает понятие «НАДО» – это спрос на рынке труда. Деятельность, за которую рынок готов и будет платить деньги. Необходимо узнать – какая профессия на рынке труда пользуется наибольшим спросом.

И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?

Кем быть в жизни по профессии

Для облегчения выбора специальности были созданы тесты на выбор профессии. Их технология достаточно проста. Человеку предоставляются вопросы с вариантами ответов. По результатам тестирования программа выдает возможное направление деятельности, в которой конкретная личность сможет добиться успехов.

При наличии возможности рекомендуется опробовать себя в профессии, которая по итогу тестирования подходит больше всего. Практика в этом случае особенно важна. Помимо этого нужно изучить особенности специальности и попытаться узнать все имеющиеся в ней тонкости. Работа – это то, на что человек тратит значительную часть своей жизни. Поэтому выбор ее специфики важно осуществить максимально грамотным образом.

Тест кем быть по профессии поможет сделать правильный выбор и максимально обезопасит от ошибок такого типа. Тестирование поможет определить предрасположенность к той или иной сфере деятельности и выявит имеющие способности. Все это позволит выбрать специальность, которая придется по душе и будет приносить радость.

На нашем сайте каждый, кто заинтересован в успешном будущем, может пройти тест на профессию онлайн. Тестирование поможет определить направление наиболее подходящей трудовой деятельности.

Согласно статистике, подавляющая часть людей совершает ошибки при выборе специальности. Зачастую многие выбирают для ориентира уровень заработка, престижность профессии, забывая учесть, что работа должна приносить удовольствие и тогда жизнь будет в радость!

Виртуальный профориентатор

Выбор профессии, или профессиональное самоопределение основа самоутверждения человека в обществе, одно из главных решений в жизни. Выбор профессии определяет очень многое, а именно: кем быть, к какой социальной группе принадлежать, где и с кем работать, какой стиль жизни определять.

Предлагаются информационные ресурсы, которые помогут старшекласснику определиться с выбором профессии и учебного заведения.

Предлагаем схему профориентации, этап за этапом.

Первый этап: обрисуйте свое «хочу» (желания, склонности, предпочтения).

Чтобы найти свое призвание, надо внимательно относиться к своей персоне. Стоит научиться определять, в каких случаях желания являются истинно вашими, а в каких диктуются модой или другими людьми. Нужно четко знать свои ценности и уметь определять приоритеты. Проведите ревизию своим ресурсам, наклонностям, увлечениям. Найдите то, что вам доставляет наибольшее удовольствие. Составьте список своих требований к условиям труда. Используя специальные личностные тесты, вы узнаете ваши профессиональные склонности, а также тесты подскажут, как эффективнее использовать сильные стороны характера.

ВСЕТЕСТЫ.RU Все профессиональные психологические тесты.

Второй этап: проанализируйте свои возможности и способности («могу»).

Оцените свой уровень интеллектуальных способностей, коммуникативных и организаторских умений. Оцените свои физические и физиологические возможности, ограничения по здоровью. При выборе некоторых профессий это тоже может быть важным.

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ: КЕМ СТАТЬ? Представлены экспресс-тесты на профориентацию, которые помогут понять, кем стать в будущем, и определить профессиональные сферы, наиболее соответствующие вашему интересам, личностному типу, способностям.

Центр тестирования и развития На сайте представлены тесты, разработанные для помощи в самоопределении, как профессиональном, так и жизненном. Также можно узнать о различных профессиях, о перспективах, которые ждут начинающих специалистов, о том, с какими трудностями можно столкнуться на пути построения карьеры в различных областях.

Третий этап: изучите разные профессии.

Каждая из них требует от человека определенных способностей, умений, личностных качеств. Всё это называют профессионально важными качествами. Очень важно понять, есть ли они у вас.

АТЛАС ПРОФЕССИЙ Ресурс содержит сведения о наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях, а также требованиях к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемых к работникам рынком труда, в наглядной и удобной для пользователей форме.

Описание каждой профессии содержит сведения о том, сколько получает представитель данной профессии, в каком учебном заведении России можно получить профильное образование, какие требования предъявляет работодатель к работнику, в каких условиях будет трудиться человек и др. В основу описания профессий легли профессиональные стандарты, устанавливающие требования к работнику.

ПрофВыбор.ру. Электронный музей профессий. Сайт создан для помощи подросткам в формировании интереса к миру профессий и выстраиванию своих профессиональных компетенций. Содержит каталог профессий, профессиограммы, видео, статьи.

ПрофГид На сайте вы найдете статьи о профессиях, о перипетиях выбора профессии и о профессионалах, прочтете интервью с настоящими и известными профессионалами, можете пройти тесты на профориентацию — бесплатно и без регистрации.

А. Я. Психология Содержит описание профессий — краткую характеристику конкретного вида профессиональной деятельности, условия труда, функциональные операции, требования и т.п.

Банк интерактивных профессиограмм Портал содержит 15 профориентационных и психологических тестов для диагностики профессионально важных качеств работников и 80 профессиограмм по востребованным на сегодняшнем рынке труда специальностям и рабочим профессиям.

На отечественном рынке труда появляется множество профессий. Поскольку в наибольшей степени сейчас развивается сфера торговли, управления и информационного обслуживания, то максимальное количество новых профессий появляется именно в этой области. Причем, пока еще нет устоявшихся стандартов в названиях профессий и поэтому многие профессии имеют несколько вариантов названий. Предлагаем небольшой список популярных профессий.

Четвертый этап: проанализируйте ситуацию на рынках обучения и труда («надо»).

Правильный выбор профессии — необходимое, но недостаточное условие успешной профессиональной карьеры. Следующее условие — выбор пути получения профессии. Этот выбор в первую очередь зависит от характера самой профессии. Очень важно найти информацию о том, какие профессии сейчас наиболее и наименее востребованы в стране и в вашем регионе. Имейте в виду: если рынок перенасыщен специалистами данного профиля, то вам нужно иметь гораздо более высокую квалификацию, чтобы найти работу. Обратите внимание и на уровень зарплат в интересующих вас отраслях. Рынок образовательных услуг предлагает множество учебных заведений.

Время выбрать профессию Сайт адресован молодым людям, которые хотят правильно выбрать профессию, и взрослым — родителям, педагогам, психологам, работодателям — которые стараются им в этом помочь.

Информационный портал об образовании Портал предоставляет максимально корректную и актуальную информацию для абитуриентов, адаптирован для реализации возможности быстрого получения нужной полезной информации и регулярно пополняет перечень учебных заведений, учебных программ, новостей об образовании и комментариев специалистов.

Всё для поступающих Содержит различные онлайн тесты для определения уровня своей подготовки к поступлению в ВУЗы, тесты для определения темперамента, характера, достоинств и слабых сторон и профессий, подходящих с наибольшей вероятностью, список всех ВУЗов России и их рейтинги. Также содержит информацию про дополнительное образование (как получить второе высшее образование, какие варианты дистанционного обучения существуют, куда пойти учиться в аспирантуру, актуальные сведения про различные курсы повышения квалификации, семинары, МВА и переподготовку) и обучение за рубежом.

Моё образование Сайт содержит всю интересующую информацию как по образовательным учреждениям профессионального образования страны (вузы, ссузы), так и по тематике образования в целом: выбор профессии, поступление, обучение, общественная деятельность, обучение за рубежом, молодежные программы и многое другое.

Образование и карьера — справочник для желающих приобрести профессию и специалистов по профориентации, для поступающих в институты, колледжи, техникумы, вузы. Содержит сведения о высших учебных заведениях (ВУЗы, институты), среднеспециальных и профессиональных учебных заведениях (техникумы, училища, колледжи), языковых школах, центрах повышения квалификации, переподготовки кадров, автошколах и др. учреждениях дополнительного образования Новосибирска и других городов Российской Федерации.

Учеба.ру База высших и средних профессиональных учебных заведений. Актуальные новости образования, статьи о востребованных и популярных профессиях и специальностях. Информация о курсах иностранных языков и обучении за рубежом. Профессиональные курсы, программы МБА, курсы повышения квалификации и переподготовки. Содержит тесты.

Выбор учебного заведения в Новокузнецке.

Центр занятости населения г. Новокузнецка представляет Справочник «Куда пойти учиться» 2015 года, где собрана достоверная и актуальная информация, на основе материалов, предоставленных самими учебными заведениями. Вы можете ознакомиться с учебными заведениями города: высшие учебные заведения, колледжи, техникумы, где представлена информация о реализуемых программах, программах дополнительного образования, условиях и правилах поступления.

Пятый этап: делайте выбор!

Вашему вниманию предлагаются традиционные ресурсы, которые находятся в фонде МБУ «МИБС» г. Новокузнецка.

1000 профессий традиционных, новых, редких : краткий энциклопедический словарь / [авторы-составители: Горбунова М. В., Кирилюк Е. В., Орешкина А. П.]. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2011. — 251, [1] с. — (Справочники). — Библиография: с. 251. — Список профессий, специальностей, занятий: с. 196-224. — Профессии и специальности по отдельным сферам народного хозяйства (навигатор): с. 225-250. — ISBN 978-5-222-18284-0.
Барретт Д. Выбор профессии : тесты способностей / Джим Баррет ; [перевод с англ. А. В. Банкрашкова]. — Москва : АСТ : Астрель, 2007. — 221 с. — (Как сдавать). — ISBN 5-17-041077-8.
Вировец Ю. А. Справочник популярных профессий / Юрий Вировец. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2010. — 297, [1] с. : табл. ; 20 см. — (Библиотека группы компаний HeadHunter). — Перечень ведущих российских вузов: с. 296-298. — На обл. в подзаг.: Какую профессию выбрать; Как найти хорошую работу; Как подготовиться к собеседованию; Как составить резюме; Что такое ученический договор. — ISBN 978-5-49807-896-0.
Выбор профессии: оценка готовности школьников : 9 — 11 классы / [С. О. Кропивянская и др.] ; под редакцией С. Н. Чистяковой. — Москва : ВАКО, 2009. — 158, [1] с. — (Педагогика. Психология. Управление). — Библиогр.: с. 157-158 (35 назв.). — Приложение: с. 100-156. — На обл.: Критерии и методы диагностики; Мониторинг готовности школьников к выбору профессии; Организационные и методические советы; Тесты, упражнения, опросники. — ISBN 978-5-94665-877-5.
Горбунова М. В. 333 современные профессии и специальности : 111 информационных профессиограмм / М. В. Горбунова, Е. В. Кирилюк. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2010. — 443 с. — (Справочники). — Библиография: с. 438-439 (40 назв.). — Алфавитный указатель профессий и специальностей: с. 429-434. — Толковый словарь: с. 435-437. — ISBN 978-5-222-17762-4.
Козловский О. В. Выбор профессии : методики, тесты, рекомендации / [Козловский О. В.]. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2006 ; Донецк : Кредо, 2006. — 798 с. — (Библиотека выпускника). — Авт. на пер. и тит. л. не указан. — Словарь профессий: с. 49-420. — Тесты: с. 421-798. — ISBN 5-222-10041-3.
Романова Е. С. 99 популярных профессий : психологический анализ и профессиограммы / Е.С. Романова. — 2-е изд. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2004. — 460 с. — Опросник проф. предпочтений: с. 446-454. — Библиогр.: с. 455-460 (111 назв.). — ISBN 5-94723-558-7.
Тундалева В. С. Как выбрать профессию в 17 лет / В. С. Тундалева. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2013. — 205 с. — (Психологический практикум). — Библиография: с. 204-205 (23 назв.). — Интернет-источники: с. 205. — ISBN 978-5-222-20731-4.
Тутубалина Н. В. Твоя будущая профессия : сборник тестов по профессиональной ориентации / Н. В. Тутубалина. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2005. — 280, [1] с. — (Библиотека выпускника). — Библиогр.: с. 277-278 (19 назв.). — Автор на переплете не указан. — Приложение: с. 203-276. — Выбор профессии ; Знакомство с профессией ; Профориентационный путеводитель для нерешительных выпускников и их родителей ; Оценка своих способностей и предрасположенности к профессии ; Краткая характеристика профессий и требований к ним ; Рейтинг российских вузов. — ISBN 5-222-07144-8.
Тюшев Ю. В. Выбор профессии: тренинг для подростков / Ю. Тюшев. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2009 (Псков). — 160 с. : ил., табл. ; 20 см. — (Практическая психология). — Библиография: с. 116-119. — Приложение: с. 120-160. — ISBN 978-5-469-00830-9.

УСПЕХОВ В ВАШЕМ ВЫБОРЕ!

Составитель:
Степцова Ирина Юрьевна,
начальник ИБО,
тел. 74-79-55.

Какую профессию выбрать? Какие профессии будут востребованы в будущем

Тест на профессию по картике

Когда мы выбираем или меняем профессию, то нас нередко терзают сомнения в правильности избранного пути. Что делать в том случае, когда решение не приходит?

Советов, конечно, много. Но если вы устали от длинных тестов по профориентации, а вам или вашему ребенку нужно сделать выбор между 2-3 направлениями, тогда обратите внимание на следующий тест. Эти яркие картинки отвлекут вас от тревог и в то же время могут дать небольшую подсказку, выберете ту, которая вам ближе всего.

А теперь читайте результаты!

1. Звезда шоу-бизнеса

Держать ноги в тепле, а голову в холоде — вот к чему вы стремитесь. В то же время вам нравится быть в центре внимания и менять обстановку. Вы желаете, чтобы жизнь была фееричным хороводом из

Различных лиц и событий. Порой вы не отличаетесь особой верностью — во многом это зависит от смены настроения.

В жизни много удовольствий, которые манят вас, поэтому вы хотите “Все и сразу!” В любой ситуации вас влекут новые свершения. Что ж, тогда дерзайте — пойте, играйте и блистайте. Словом, расправьте крылья!

2. Частный детектив / врач / юрист

Природная наблюдательность, хладнокровие и тонкое чувство юмора помогают вам в любых ситуациях. Вам нравится незаметно наблюдать за другими людьми, анализировать их поступки и даже мысли. Вы ставите себя слегка выше обычных смертных. Вам по душе логическая и в то же время креативная деятельность, вы не боитесь сложных и ответственных заданий, которые, как правило, выполняете на высшем уровне.

Вы достойный человек, которому чужда зависть. Вам не кажется, что пришло время стать новым Пинкертоном в своей сфере?

3. Предприниматель / менеджер / политик / специалист по пиару

Вы находчивы и всегда знаете, чего хотите от жизни и как этого достичь. Вы уверены, что цель всегда оправдывает средства. Вы знаете толк в удовольствиях, поэтому вам с каждым разом нужно больше денег для удовлетворения личных потребностей. У вас есть талант располагать к себе людей и умело управлять ими.

Нет сомнений, что вам открыты двери в мир бизнеса, пиара и политтехнологий! А как вы будете использовать вашу хитрость, известно только вам.

4. Каскадер / воин-профессионал / тренер по боевым искусствам

Вашей жизненной энергии, переходящей в агрессию, просто необходим выход. У вас молниеносная реакция, вы не привыкли долго размышлять и сокрушаться по поводу каких-либо событий. Вполне вероятно, что даже диалог вы ведете вы кратко и отрывисто. Более всего вы не выносите сидеть на месте, ведь вам нужно чувствовать свою силу. Ваша стихия — риск, преодоление, стратегия, борьба и выносливость.

5. Преподаватель/ вечный студент

Поздравляем, ваша молодость никогда не закончится! Вы — искрометная личность, любящая жизнь. Зачастую еще в молодости вы являетесь душой компании. Вам не по душе большая ответственность, поэтому в идеале вы хотели бы остаться вечным студентом. Или, в крайнем случае, преподавателем любимого предмета. И это отличная идея! Кто как не вы сможет понять школьника и студента?

6. Бухгалтер / бизнесмен / биржевой аналитик / критик

Четко выраженная склонность к аналитике, потребность подвергать сомнению даже прописные истины — вот ваши отличительные черты. Не вызывает сомнений тот факт, что вы дружите с цифрами, а по математике именно вам учителя ставили высшую отметку. Такие люди всегда востребованы на рынке труда. К слову, и свой бизнес вы тоже можете развивать довольно успешно. Поверьте в себя. Велика вероятность, что вы можете стать следующим Рокфеллером!

Тест на профессию по типу личности

Вопрос выбора профессии актуален не только для школьников старших классов. Многие из нас совершают ошибку, поступают не в тот университет, а потом всю оставшуюся жизнь ненавидят свою работу. Начало настоящего успеха лежит там, где человек находит своё призвание. Тот, кто занимается любимым делом, получает большой заряд жизненной энергии и мотивации, быстро осваивает необходимые практические навыки и добивается внушительных результатов.

Вопрос 1. Какой из указанных видов деятельности вы предпочтёте?

А. Ремонтировать сломанные предметы.

В. Общаться с людьми.

Г. Наводить порядок в бумагах.

Д. Строить планы.

Е. Рисовать.

Вопрос 2. На что вы обычно тратите свободное время?

А. Мастерите новые предметы своими руками.

Б. Ищите ответы на интересующие вас вопросы (на сайтах, в книгах).

В. Встречаетесь с родными и близкими.

Г. Смотрите телепередачи.

Д. Занимаетесь самосовершенствованием.

Е. Слушаете музыку.

Вопрос 3. Как вы обычно решаете возникшую проблему?

А. Пытаюсь хладнокровно оценить ситуацию и принять логическое решение.

Б. Глубоко анализирую проблему, вырабатываю несколько вариантов её решения, а затем реализую наиболее подходящий вариант.

В. Спрашиваю совет у близкого человека или обращаюсь к профессионалам.

Г. Очень сильно волнуюсь и жду, пока проблема не разрешится сама.

Д. Пытаюсь найти человека, который поможет разрешить мою проблему.

Е. Пытаюсь оценить сложившуюся ситуацию с позитивной стороны.

Вопрос 4. Какое из описаний, перечисленных ниже, наиболее полно характеризует вас как человека?

А. Трудолюбивый и терпеливый.

Б. Умный и внимательный.

В. Добрый и порядочный.

Г. Честный и ответственный.

Д. Находчивый и целеустремлённый.

Е. Обаятельный и чувственный.

Вопрос 5. Какой подарок от близких людей вы хотели бы получить на праздник?

А. Новую технику (например, смартфон, ноутбук, планшет, автомобиль, кухонный комбайн).

Б. Полезную литературу.

В. Красивую и модную одежду.

Г. Дорогой сувенир.

Д. Любую стильную вещь (например, кожаное портмоне, серебряную ручку).

Е. Лицензионный диск с интересным фильмом.

Вопрос 6. Что для вас особенно важно в будущей профессии?

А. Чётко поставленная задача.

Б. Возможность постоянно развивать свои способности.

В. Возможность работать в коллективе.

Г. Стабильность.

Д. Высокая заработная плата.

Е. Незабываемые впечатления, интересные и необычные задания.

Вопрос 7. Какие предметы в школе доставляли вам особое удовольствие?

А. Трудовое обучение, физическая культура.

Б. Математика и физика.

Варианты профессиональной деятельности

А. Реалистичный тип. Характеризует людей, которые предпочитают работать руками, например, заниматься ремонтом, изобретательством или обслуживанием техники. Подходящие профессии: слесарь-сборщик, инженер-механик, инженер-технолог, инженер-строитель, электрик, агроном и другие.

Б. Интеллектуальный тип. Работники умственного труда. Подходящие профессии: учёный, программист, писатель, языковед, юрист и другие.

В. Социальный тип. Люди, которые хорошо взаимодействуют с социальной средой. Подходящие профессии: юрист, учитель, врач, воспитатель, менеджер по работе с клиентами, социолог и другие.

Г. Конвенциональный тип . Для работников этого типа характерна приверженность традициям, а также высокая организованность и дисциплина. Подходящие профессии: швея, делопроизводитель, бухгалтер, секретарь, чертёжник-картограф и другие.

Д. Предпринимательский тип. Такие личности нацелены на руководство другими людьми и ведение бизнеса. Подходящие профессии: индивидуальный предприниматель, генеральный директор, менеджер, государственный служащий и другие.

Е. Творческий тип . Название говорит само за себя. Это люди чувств, эмоций и нестандартных решений. Подходящие профессии: актёр, писатель, хореограф, издатель, театровед, дизайнер и другие.

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Профориентация позволяет:

определить свои профессиональные склонности и способности;
выявить свойства характера и личностные качества;
прояснить уровень развития своих способностей;
выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы , начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии . Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

Выбор профессии – это важнейший шаг для каждого, ведь он определит всю дальнейшую судьбу!

И правильно составленный тест на профессию поможет определиться и понять, в какой сфере можно добиться наибольших успехов и реализовать себя.

Ведь неправильное определение профессии может стать причиной бессмысленной жизни, потраченной зря и прожитой без удовольствия! Как часто люди выбирают не ту профессию, и долгие годы ходят на нелюбимую работу, делая ее неэффективно и без радости.

Поэтому есть возможность быстро, легко и бесплатно, в режиме онлайн пройти психологический тест, который поможет выбрать если не конкретную профессию, то хотя бы сферу будущей деятельности.

Существуют самые различные тесты на самоопределение в профессиональной сфере, которые можно пройти онлайн в любое время. Многие из них содержат огромное количество вопросов и занимают много времени.

Пройдите тест: возьмите лист и карандаш

Данный тест состоит всего из пяти вопросов, и вы можете пройти его онлайн за пять минут — главное, сделать верный и честный выбор ответа на вопросы.

В каждом пункте выберите один ответ, который вам ближе, и запишите номер вопроса и букву (а, б, в, г или д) на листе бумаги. После этого подсчитайте, каких букв у вас получилось больше – и получите точный ответ, в каком направлении вам лучше делать выбор!

1. Какой досуг вам по душе?

А) Общение с друзьями или семьей.

Б) Чтение журналов, газет, просмотр новостей или информационных программ.

В) Поход за покупками или просто по магазинам, изучение и сравнение цен на те или иные товары.

Г) Лучше провести день, занимаясь починкой или конструированием чего-то, ковыряться в автомобиле или переустанавливать программы в компьютере.

Д) Пойти на выставку, в театр, в кино, на концерт – любое интересное культурное мероприятие.

2. Что главное в работе?

А) Сплоченный коллектив, правильно выстроенные отношения между людьми. Возможность нести что-то обществу.

Б) Простор для обучения, познания, изучения чего-то нового.

В) Стабильный доход, возможность карьерного роста.

Г) Возможность что-то создавать или улучшать.

Д) Творчество, вдохновение, полет фантазии.

3. Что главное в жизни?

А) Отношения с людьми.

Б) Поиск ответов на вопросы, познание.

В) Материальная стабильность.

Г) Технический прогресс, модернизация.

Д) Вдохновение, возможность творить.

4. Что главное в человеке?

А) Доброта, честность и сострадание.

Б) Ум и умение логически мыслить.

В) Честность, умственные способности, целеустремленность.

Г) Трудолюбие.

Д) Нестандартное мышление, смелый взгляд на мир, воображение.

5. Чем бы вы готовы были заниматься бесплатно?

А) Работать с людьми – помогать детям, старикам, заниматься благотворительностью.

Б) Изучать какую-либо интересную область.

В) Ничего.

Г) Изобретать или чинить.

Д) Творить – я это и делаю!

Итак, тест пройден. Теперь все, что осталось сделать – это подсчитать, какая буква обведена чаще всего.

Ваш результат

Больше всего ответов А. Для вас выбор профессии должен касаться всего, где предполагается работа с людьми. Ваш долг – помогать, нести людям пользу.

Так что, ваши профессии – это область образования, медицины, уход за людьми да и любая сфера, где придется много общаться и помогать людям. Закон и порядок – это тоже к вам.

Больше всего ответов Б. Ваша сфера – это информация. Все, что связано с наукой, изучением языков, тестов, схем, формул – это ваше.

Вы жаждете новых знаний и открытий! И из вас выйдет гениальный и заслуженный ученый, исследователь, первооткрыватель!

Больше всего ответов В. Финансы – ваша среда. Все, что связано с хрустом банкнот – кредитование, банковская сфера, акции, фонды… Вы не только любите деньги, но еще как никто другой умеете с ними управляться.

Больше всего ответов Г. Ваши профессии связаны с техникой и технологиями. Вы – прирожденный архитектор, изобретатель, конструктор, инженер, программист и так далее. Сюда же относится работа в режиме онлайн, интернет-технологии.

Больше всего ответов Д. Искусство – вот ваше поприще! Все творческие профессии для вас. Рисовать, петь или играть в кино – выбирать только вам!

И помните, какой бы выбор вы ни совершили, в любой момент жизни не бойтесь искать что-то новое или более подходящее для себя! Автор: Василина Серова

У каждого человека — свой талант! Кто-то за секунды решает задачки по алгебре, другой может легко организовать друзей и устроить праздник. А вот вы, например, знаете, чем «гиг» отличается от «гика» и зачем «маме» 4 ядра…

человек — природа,
человек — техника,
человек — человек,
человек — знаковая система,
человек — художественный образ.

Отметим, что окончательный «диагноз» для выбора профессии сможет дать только психолог — специалист по профориентации. Не забывайте, что, кроме интересов, важны еще и способности, ваши физические и психологические качества.

* дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова

Гуманитарные науки

Гуманитарные науки – дисциплины, изучающие человека в сфере его духовной, умственной, нравственной, культурной и общественной деятельности. По объекту, предмету и методологии изучения часто отождествляются или пересекаются с общественными науками, а также противопоставляются естественным и точным наукам.

К гуманитарным наукам относятся:
Антропология, Философия, История, Культурология, Филология, Педагогика, Искусствоведение, Литературоведение, Психология, Журналистика, Этика, Эстетика, Археология, Графология, Лингвистика, Социология, Политология, Юриспруденция, Право, Этнография, Науковедение, Криминалистика.

Общественные (социальные) науки

Общественные (социальные) науки — комплекс дисциплин, объектом исследования которых является общество, социальная реальность, бытие социальных групп и индивидов. По объекту, предмету и методологии изучения часто отождествляются или пересекаются с гуманитарными науками.

К общественным наукам относятся:
Археология, Графология, Экономика, История, Культурология, Лингвистика, Политология, Психология, Социальная и культурная антропология, Социально-экономическая география, Регионоведение, Социология, Юриспруденция, Право, Этнография.

Естественные науки

Естественные науки — разделы науки, отвечающие за изучение внешних по отношению к человеку естественных природных явлений.

К естественным наукам относятся:
Математика, Физика, Химия, Биология.

Технические науки

Технические науки — комплекс наук, исследующих явления, важные для развития техники, либо саму технику (изучает техносферу) .

К техническим наукам относятся:
Архитектура, Биотехнология, Информатика, Кораблестроение, Космонавтика, Материаловедение, Механика, Системотехника, Химическая технология, Электротехника, Ядерная энергетика.

Пять типов профессий

Человек – Природа

Вы — друг всего живого на планете Земля! Именно такие как вы становятся исследователями богатого Царства живой природы, создают сотни новых культур растений, лечат и спасают животных. Возможно, в вас закрался и талант первооткрывателя?

Психологические требования: наблюдательность, сопереживание, настойчивость, хладнокровие, готовность к самостоятельной работе в любых, даже трудных условиях,

Примеры профессий: биолог, агроном, ветеринар, лесник, зоотехник, агрохимик, садовод и др.

Естественные науки

Науки о земле (геология, география, картография и геоинформатика, гидрометеорология, экология и природопользование) ,
Биологические науки (биология, почвоведение, биоинженерия) ,

Человек – Техника

Технический прогресс не стоит на месте и вы — его вечный двигатель! Вы знаете, как управиться со сломанным будильником, сможете точно настроить любую технику, не боитесь по-новому взглянуть на обычные вещи и, прикрутив пару гаек, получить новое изобретение. Сложные механизмы не пугают, а вдохновляют вас. Но вы умеете использовать не только воображение, но и смекалку, чтобы найти общий язык с любой техникой.

Психологические требования: внимательность, рациональность, развитое техническое мышление, хорошая координация движений, умение сосредотачиваться и быстро переключать внимание, наблюдательность.

Примеры профессий: инженер, конструктор, техник, слесарь, радиомеханик, пилот, электрик и др.

Технические науки

Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта ,
Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии ,

Человек – Человек

В людском потоке вы как рыба в воде! Постоянный контакт с окружающими вас не пугает, напротив, в каждом человеке вы можете увидеть что-то интересное. Вы с легкостью делитесь своим опытом, умеете договариваться и сопереживать. Как правило, ваша роль — душа компании и на отдыхе, и на работе.

Психологические требования: открытость и коммуникабельность, стрессоустойчивость, доброжелательность, отзывчивость, умение создавать положительную атмосферу в рабочем коллективе, улаживать разногласия, хорошие ораторские способности, развитая мимика, знание психологии людей.

Примеры профессий: учитель, воспитатель, спортивный тренер, медицинский работник, сфера обслуживания, экскурсовод, юрист, специалист кадровой службы и др.

Гуманитарные науки, Естественные науки, Общественные (социальные) науки

Сфера обслуживания,

Человек – Знаковая система

Что уж греха таить, в точных науках вам нет равных! Математические расчеты, статистика, чертежи, информационные технологии… для вас это не просто цифры и графики — это увлекательный мир, полный находок и загадок. Для самого запутанного дела вы без труда создадите удобный план действий. Вы — неоценимый работник там, где требуется внимательность, усидчивость и хорошая память.

У мальчиков и девочек в подростковом возрасте очень быстро изменяются склонности, предпочтения и интересы. Сегодня молодой человек мечтает стать полицейским, а уже на следующий день ему больше импонирует профессия логиста. Уследить за ходом мыслей подростка может быть очень сложно, тем не менее, к моменту окончания школы важно сделать так, чтобы ребенок понимал, каково его жизненное предназначение, и в какой сфере деятельности ему лучше всего работать.

Сегодня существует множество различных способов определить, какая профессия больше других подходит вашему сыну или дочери. Безусловно, ребенок должен сам принять решение, в каком направлении он будет получать дальнейшее образование, и в какой сфере деятельности сможет добиться успехов. Вы же можете только помочь своему отпрыску и «подтолкнуть» его к правильному выбору.

Самым простым и в то же время эффективным направлением является проведение различных и тестов, направленных на определение круга интересов ребенка и подходящих для него профессий. Организовать подобные тестирования для своего сына или дочери можно и в домашних условиях, поскольку они не требуют наличия никаких специальных приспособлений. В данной статье мы познакомим вас с некоторыми из них.

Тест на определение будущей профессии для школьников Дж. Холланда

Тест на выбор профессии для подростков авторства Дж. Холланда проводится необычайно просто. С помощью него можно определить, к какому типу личности относится школьник, и в какой сфере деятельности он сможет работать с большим успехом и энтузиазмом.

Опросник Дж. Холланда состоит из 42 пар профессий. Ребенок, который проходит тест, должен, не задумываясь, выбрать в каждой паре ту работу, которая для него ближе. Список вопросов Дж. Холланда выглядит следующим образом:

Инженер-технолог (1) или конструктор (2).
Электротехник (1) или санитарный врач (3).
Повар (1) или наборщик текста (4).
Фотограф (1) или заведующий магазином (5).
Чертежник (1) или дизайнер (6).
Философ (2) или психиатр (3).
Ученый-химик (2) или бухгалтер (4).
Редактор научного журнала (2) или адвокат (5).
Лингвист (2) или переводчик художественной литературы (6).
Педиатр (3) или статистик (4).
Завуч по внеклассной работе (3) или председатель профсоюзного комитета (5).
Спортивный врач (3) или фельетонист (6).
Нотариус (4) или снабженец (5).
Оператор ЭВМ (4) или карикатурист (6).
Политический деятель (5) или писатель (6).
Садовник (1) или метеоролог (2).
Водитель троллейбуса (1) или фельдшер (3).
Инженер-электронщик (1) или делопроизводитель (4).
Маляр (1) или художник по металлу (6).
Биолог (2) или офтальмолог (3).
Телерепортер (5) или актер (6).
Гидролог (2) или ревизор (4).
Зоолог (2) или главный зоотехник (5).
Математик (2) или архитектор (6).
Работник детской комнаты милиции (3) или счетовод (4).
Учитель (3) или руководитель клуба для подростков (5).
Воспитатель (3) или художник по керамике (6).
Экономист (4) или заведующий отделом (5).
Корректор (4) или критик (6).
Заведующий хозяйством (5) или дирижер (6).
Радиооператор (1) или специалист по ядерной физике (2).
Часовой мастер (1) или монтажник (4).
Агроном-семеновод (1) или председатель с/х кооператива (5).
Закройщик (1) или декоратор (6).
Археолог (2) или эксперт (4).
Работник музея (2) или консультант (3).
Ученый (2) или режиссер (6).
Логопед (3) или стенографист (6).
Врач (3) или дипломат (5).
Копировщик (4) или директор (5).
Поэт (6) или психолог (3).
Телемеханик (1) или прораб (5).

Обратите внимание, что после каждого названия профессии в скобках указана цифра. Это – номер группы, к которой следует отнести ответ ребенка, если он выбрал данную сферу деятельности. После того, как подросток даст все ответы, необходимо сложить, сколько профессий выбрано в каждой категории. В зависимости от того, в какой группе школьник выбрал больше всего работ, вы сможете понять, к какой сфере деятельности он расположен, так:

ребята, отдавшие свое предпочтение профессиям из первой группы, могут работать механиком, инженером, агрономом, водителем, а также выполнять любую работу, связанную с исполнением четко поставленных задач;
вторая группа профессий определяет выбор людей, работа которых должна быть связана с непрекращающимся мыслительным процессом. Это, в первую очередь, ученые-теоретики, работающие в таких областях, как физика, химия, математика и так далее;
мальчики и девочки, выбравшие преимущественно ответы из третьей группы, не мыслят своей жизни без общения с людьми. Идеальные профессии для них – врачи, учителя, психологи, экскурсоводы;
к четвертой группе относятся офисные клерки – бухгалтеры, менеджеры, делопроизводители, секретари и так далее;
профессии из пятой группы выбирают ребята с ярко выраженными лидерскими качествами и организаторскими способностями. Из них получатся превосходные заведующие, директора, кооператоры;
наконец, к шестому типу относятся все юноши и девушки с выраженными творческими наклонностями. Это будущие актеры, певцы, дирижеры, музыканты и все работники аналогичных профессий.

Тест «Как определиться с выбором профессии подростку?» И.Л. Соломина

Опросник И.Л. Соломина имеет в своей основе известный тест академика Климова. Во время проведения данного тестирования испытуемому ребенку предлагается несколько утверждений, каждое из которых он должен оценить по следующей шкале:

0 – вовсе нет;
1 – пожалуй так;
2 – верно;
3 – совершенно верно.

Первая группа утверждений начинается с фразы «Я хочу…»:

Обслуживать людей.
Заниматься лечением.
Обучать, воспитывать.
Защищать права и безопасность.
Управлять людьми.

Управлять машинами.
Ремонтировать оборудование.
Собирать и налаживать технику.
Обрабатывать материалы, изготовлять предметы и вещи.
Заниматься строительством.

Редактировать тексты и таблицы.
Производить расчеты и вычисления.
Обрабатывать информацию.
Работать с чертежами, картами и схемами.
Принимать и передавать сигналы и сообщения.

Заниматься художественным оформлением.
Рисовать, фотографировать.
Создавать произведения искусства.
Выступать на сцене.
Шить, вышивать, вязать.

Ухаживать за животными.
Заготавливать продукты.
Работать на открытом воздухе.
Выращивать овощи и фрукты.
Иметь дело с природой.

Работать руками.
Выполнять решения.
Воспроизводить имеющиеся образцы, размножать, копировать.
Получать конкретный практический результат.
Воплощать идеи в жизнь.

Работать головой.
Принимать решения.
Создавать новые образцы.
Анализировать, изучать, наблюдать, измерять, контролировать.
Планировать, конструировать, разрабатывать, моделировать.

Вторая группа вопросов начинается с фразы «Я могу…»:

Знакомиться с новыми людьми.
Быть чутким и доброжелательным.
Выслушивать людей.
Разбираться в людях.
Хорошо говорить и выступать публично.

Искать и устранять неисправности.
Использовать приборы, машины, механизмы.
Разбираться в технических устройствах.
Ловко обращаться с инструментами.
Хорошо ориентироваться в пространстве.

Быть сосредоточенным и усидчивым.
Хорошо считать в уме.
Преобразовывать информацию.
Оперировать знаками и символами.
Искать и исправлять ошибки.

Создавать красивые, со вкусом сделанные вещи.
Разбираться в литературе и искусстве.
Петь, играть на музыкальных инструментах.
Сочинять стихи, писать рассказы.
Рисовать.

Разбираться в животных или растениях.
Разводить растения или животных.
Бороться с болезнями, вредителями.
Ориентироваться в природных явлениях.
Работать на земле.

Быстро выполнять указания.
Точно следовать инструкциям.
Работать по заданному алгоритму.
Выполнять однообразную работу.
Соблюдать правила и нормативы.

Создавать новые инструкции и давать указания.
Принимать нестандартные решения.
Легко придумывать новые способы поведения.
Брать на себя ответственность.
Самостоятельно организовывать свою работу.

Как видите, утверждения объединены в группы по 5 штук в каждой. В этих группах необходимо рассчитать общее количество баллов (оно всегда будет находиться в диапазоне от 0 до 15) и сравнить эти величины между собой. Первоначально сравнивают полученные значения в группах 1-5, они обозначают следующие типы:

Человек – человек.
Человек – техника.
Человек — знаковая система.
Человек — художественный образ.
Человек — природа.

После этого определяют, в какой группе больше баллов, в 6 или 7. В зависимости от этого можно узнать, к какому типу профессии более склонен ребенок – к исполнительному (6 группа) или творческому (7). Объединив все полученные показатели, можно определить список профессий, наиболее подходящий для каждого подростка:

С помощью этих и других тестов можно без труда подобрать для каждого ребенка интересную профессию, в которой он сможет состояться.

Как выбрать профессию ребенку? — Абитуриент.про

Профориентация: как с этим быть

Профориентация – явление в жизни подрастающего ребенка, с которым ему неизбежно предстоит сталкиваться в старших классах. Зачастую уже в средней школе с детьми проводится работа по выявлению определенных склонностей к какой-либо сфере деятельности, что в дальнейшем облегчает для него выбор места поступления. Однако родителям не стоит пугаться профориентации и воспринимать ее как очередную проверку знаний и способностей их ребенка. Здесь им важно понимать, и, главное, дать понять это подростку – данный процесс носит длительный характер и направлен на то, чтобы подготовить ребенка к профессиональному самоопределению, учитывая личностные особенности и интересы. Таким образом, профориентационная работа позволяет максимально облегчить выбор выпускнику школы и наилучшим образом оптимизировать подготовку к поступлению.

Что же представляет собой эта самая «профориентация»? На самом деле – это, прежде всего, помощь в профессиональном самоопределении. А профессиональное самоопределение – это следствие личностного самоопределения.

Главной же задачей профориентации является, прежде всего, перемещение процесса выбора профессии из кратковременного периода, когда подросток учится в 9-11 классах, в более ранний – среднюю школу. Здесь делается акцент на организации системности и обдуманности в выборе профессии.

Как это было

Трудовое обучение и профориентация молодежи занимали немалое место в системе школьного образования СССР. Особенно данное направление получило развитие в годы перестройки, когда в школах были введены курсы по профориентации наподобие «Основы производства. Выбор профессии». На этих курсах школьники осваивали практические навыки различных профессий – мальчики мастерили табуретки, работали с электроникой, девочки занимались кройкой и шитьем, учились печатать на машинках. Кроме того, в регионах создавались центры профессиональной ориентации молодежи, а в районах – пункты профконсультации. Возможно, это и повлияло на мировосприятие советских детей, которые в большинстве случаев, уже со школьной скамьи имели представление, кем точно хотят стать.

Выбор профессии: несколько способов понять себя

Курсы профориентации

Для выпускников и их беспокойных родителей существуют специальные курсы по профориентации, где специалисты помогают подростку определиться с будущей профессией. Стоит эта помощь, как правило, определенную сумму. Курсы предполагают прохождение подростком определенных тестов и знакомство с различными профессиями путем проб. Здесь стоит заметить, что эффективность подобных курсов неоднозначна, так как процесс самоопределения не осуществляется за такое короткое время, а присутствует в жизни ребенка на протяжении всей учебы. И к моменту выпуска из школы подросток, не имеющий представления о том, кем хочет быть, может получить лишь дополнительную помощь в выборе конкретного направления в уже намеченной для себя деятельности.

Тесты, тесты, тесты

Главное решение предстоит принять, конечно, самому подростку, однако определиться с некоторыми нюансами может помочь прохождение специальных тестов.

Портал «Мое образование» предлагает 32 небольших теста, помогающих разобраться в себе как в плане достаточно общих тем, так и касательно конкретных рекомендаций. Большая часть из них разработана российскими психологами

Тест «16 личностей». Тест на английском языке, помогающий определить свой тип личности. Дает подробное описание и рекомендации в соответствии с выявленным типом.

Достаточно большой список тестов для школьников предлагает Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии». Здесь представлены экспресс-тесты для определения склонностей к какой-либо сфере и непосредственно тесты на конкретные профессии.

Как помочь ребенку выбрать профессию

Прежде всего, стоит помнить о первостепенности профессионального самоопределения над непосредственно профориентацией. Пытаться понять, что же все-таки нравится ребенку при выпуске из школы – это как прыжок в уходящий поезд. Для самоопределения нужно время – необходимо понять свои сильные и слабые стороны, склонности и увлечения и психологические особенности.

Этот процесс достаточно длительный и появляется в жизни ребенка еще на самых ранних стадиях воспитания и учебы. Родителям важно это понимать и всячески способствовать развитию различных качеств ребенка и появлению интереса к определенным занятиям. Немаловажную роль играет приобщение подростка к практической деятельности.

Начать знакомить ребенка с профессиями задолго до поступления

Процесс воспитания должен включать в себя постепенное знакомство ребенка с существующими профессиями. Вначале, это, как правило, начинается с ответов на его вопросы об окружающем его социальном мире – кто читает новости с экрана телевизора, кто печет такой вкусный хлеб в булочной и как летают самолеты. При взрослении ребенка не стоит упускать возможностей знакомить его с представителями различных профессий – с родственниками или друзьями родителей. Важно дать ребенку как можно больше информации об особенностях разных специальностей.

Не на словах, а на деле

Большую роль в профориентации ребенка играет его практическое знакомство с разными профессиями. Ведь, прежде чем ориентироваться в будущем на определенную сферу деятельности, важно понять, подходит она ребенку или нет. Например, одна из областей работы, где точно не обойтись без проб – журналистика. Для того чтобы ребенок понял, сможет ли он найти себя в этой сфере, он должен попробовать писать тексты на определенную тематику, начиная с осознанной работы над школьными сочинениями. Подросток может начать частично осваиваться в профессии, например, создавая материалы для школьной стенгазеты или ведя блог об окружающих его событиях.

Профориентация – зачем и почему

Правильный выбор будущей профессии – залог удовлетворенности в своей работе и интерес к развитию в данной сфере. Ребенку важно в нужный момент правильно понять себя, осознать свои интересы и расставить приоритеты в процессе дальнейшего обучения.

Уделение должного внимания профориентации – путь к тому, чтобы стать хорошим специалистом в своей области, который любит свое дело и качественно выполняет свои трудовые обязанности.

Ведь, в противном случае мы имеем взрослого человека с достаточно тривиальной жизненной историей – окончил тот ВУЗ, в который не стремился, поступил «по рекомендации родителей» или «за компанию», работает на работе, от которой не получает удовлетворение. Результат – постоянное раздражение и внутренний конфликт с самими собой. И именно поэтому профориентация – это то, на что подростку следует обратить внимание, чтобы сделать правильный выбор, развивать свою личность и избежать подобных ситуаций.

Сайт школы №141 — Профориентационная работа

Определиться с выбором профессии Вам помогут следующие интернет — ресурсы:
Общероссийская информационно-справочная система «Абитуриент» предназначена для поступающих в вузы и школы России.

Федеральный портал «Российское образование»

Сайт «proftester.ru: тест на профориентацию бесплатно»
На сайте вы можете пройти комплексное онлайн тестирование направленное на определение ваших профессиональных предпочтений. Тест будет интересен школьникам и студентам, он поможет в дальнейшем выборе профессии.

Сайт «Мое образование»
Справочник вузов, колледжей, курсов России. Подбор по профессиям. Рейтинг отраслей науки. Онлайн-тесты ЕГЭ. Информация о центрах обучения за рубежом. Материалы для учителей.

Сайт «Время выбрать профессию»
Сайт адресован молодым людям, которые хотят правильно выбрать профессию, и взрослым – родителям, педагогам, психологам, работодателям – которые стараются им в этом помочь.1

Портал «Ваше рабочее место»
Выбор профессии — дело серьезное. Большинство сегодняшних молодых людей не знают какую профессию выбрать. Наш портал, где благодаря Вам, будет собрана информация о профессиях будет очень им полезен

Сайт «Учеба.ru»
База данных учебных заведений (детские сады, школы, вузы, курсы, бизнес-образование и проч.): контакты, сроки и формы обучения, специальности.

Федеральный образовательный проект. Игровые инструменты профессионального и личностного самоопределения. Для педагогов материалы для системной профориентации и для создания идеальной траектории профориентации от 3,5 лет и до 65 лет.

Ресурс «Уроки по профориентации»
Ресурс содержит уроки по профориентации, которые участвовали во Всероссийском профориентационном конкурсе методических разработок «Экскурс в мир профессий».

«Смартия»
Данный ресурс позволяет школьникам тренировать ключевые умения, собирать для себя содержательные коллекции учебных материалов: из статей, тренингов, онлайн-курсов.

«Проектория»
Интерактивная цифровая платформа для профориентации школьников. Онлайн-площадка для коммуникации, выбора профессии и работы над проектными задачами.

Электронный музей профессий «ПрофВыбор.ру»
На сайте содержится каталог профессий, тематические статьи о профессиях, профориентационные тесты.

Карта интересов
Тест на профориентацию — «Карта интересов». Опросник разработан А.Е. Голомштоком. Предназначен для изучения интересов учеников в различных сферах деятельности

Профориентация онлайн-тест
Лучшие тесты на профориентацию в формате онлайн помогут узнать профессию, характер, таланты, удачные направления в жизни и в бизнесе.

Как выбрать профессию и вуз

Начинайте готовиться к выбору заранее. Чтобы видеть все возможности, пробуйте разные направления, пока учитесь в средней школе, советует руководитель центра «Арт-Личность» Айдар Фаррахов.

«До 4-го класса вы учитесь учиться — делать уроки, быть самостоятельным. С 4-го по 8-й класс знания стабилизируются, в это время нужно пробовать новые сферы, расширять свой опыт. А с 14 лет уже стоит выбирать те занятия, которые помогут определиться с будущей профессией. Здесь правильнее говорить не только о возможностях для работы, но и о выборе будущего в глобальном смысле, — говорит Айдар. — Надо накапливать багаж умений, участвовать в стажировках, обучающих лагерях, использовать возможности поработать летом. Чтобы чемоданчик набрался, а потом ты его открыл и посмотрел, что умеешь, что тебе приносит удовольствие, чем хочешь заниматься».

Главные ошибки при выборе:

Идти в профессию, чтобы продолжить династию.
Например, оба родителя — юристы. Они могут настаивать на обучении по юридическому профилю, даже если ваши интересы не укладываются в это направление.
Поступать в вуз за компанию, вслед за друзьями.
Чтобы не разлучаться со школьными друзьями, есть соблазн подать документы туда же, куда они планируют поступать.
Следовать за модой на профессию.
Кадровый голод в отдельной отрасли сегодня не гарантирует трудоустройства через пять лет, когда вы получите диплом по нужной профессии.

Те, кому не удалось сделать уверенный выбор перед поступлением в вуз, снова сталкиваются с этим вопросом после первых курсов или защиты диплома, говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии»: «Мало кто имеет четко выстроенную профессиональную траекторию. Этот тренд существует давно, и поэтому мы видим, что многие выпускники не работают по специальности после вуза. Полноценное профессиональное самоопределение часто происходит уже после получения диплома».

После учебы по специальности, к которой нет интереса, у выпускника нет и мотивации, чтобы становиться хорошим специалистом. Возникают сложности с тем, чтобы найти работу или обеспечить себе достойный уровень заработка. Единственный выход — переучиваться, искать любимое дело. Но в любом случае невозможно вернуть время, потраченное на первое образование.

Согласно опросу Службы исследований HeadHunter, среди работающих соискателей, получивших высшее образование, 41% работают не по той специальности, которую получили в вузе. Чем лучше вы разберетесь в своих интересах и способностях, тем больше шансов, что образование станет хорошим стартом для вашей карьеры. Учеба в университете — это не только знания, но и определенный круг общения. Некоторые знакомства могут пригодиться в будущем, когда ваши профессиональные пути пересекутся.

Определиться с профессией могут помочь разные техники и специальные тесты. Например, тест «Профориентация».

Надежное учебное заведение должно работать не меньше 7–10 лет, говорит Айдар Фаррахов. Выясните, есть ли у вуза международные связи и возможности для студенческих стажировок. Изучите преподавательский состав. Важно, чтобы ключевые дисциплины вели практикующие профессионалы. Хорошо, если они работают в компаниях — лидерах интересной вам отрасли. В этом случае можно быть уверенным, что преподаватели будут делиться с вами реальным опытом.

Взвешивайте свои шансы на успех и продвижение в профессии. Выясните, какие средние зарплаты у начинающих специалистов, как быстро происходит карьерный рост и какие навыки для этого нужно будет развивать. Немногие вузы могут предложить студенту актуальную картину рынка труда, поэтому лучше оценить ситуацию самостоятельно. Например, посмотреть динамику вакансий по конкретной профессиональной области и средний уровень конкуренции между соискателями можно здесь.

«Важно соизмерять свои желания с возможностями рынка труда. Конечно, есть сферы с зарплатами выше рынка. Например, если ты увлеченный айтишник, восходящая звезда, горишь своим делом и уже имеешь хороший опыт — подход к тебе будет другой и предложения по зарплате — тоже. Но большинство выпускников не могут претендовать на такие условия, им потребуется несколько лет, чтобы повысить свою зарплату», — говорит Айдар Фаррахов.

Конечно, специалисты без опыта начинают с маленьких зарплат. Но после 1–3 лет работы она может вырасти в полтора-два раза. А для отдельных специальностей и выше (прежде всего в технических сферах).

Ходите на дни открытых дверей в вузы, смотрите на студентов, спрашивайте совета выпускников. Лучше начинать это делать в 9–10-м классе, когда еще остается время до выбора выпускных экзаменов.

«Выбор вуза должен делать сам школьник, а не родители за него. Стоит вступить в студенческие сообщества в соцсетях, походить на открытые мероприятия, посмотреть на студентов — как они общаются, чем интересуются. Живой разговор за чашкой кофе со студентом или выпускником тоже даст много полезной информации», — говорит Айдар Фаррахов.

Узнайте, какие возможности для обучения есть в разных вузах: практикуют ли международный студенческий обмен, сотрудничают ли с известными в этой профессиональной области работодателями по практическим программам и стажировкам, проводят ли летние интенсивы или практические лаборатории с защитой групповых проектов.

«Я бы подумал над тем, каким образом будет сформирована та компетенция, которая заявлена в программе. Полезно обучаться в разных условиях, не только в системе «преподаватель — студент». Совместные проекты, например, помогают учиться у своих одногруппников. Это развивает навыки коммуникации, способность к объединению. Если есть возможность выступать со своим проектом, ты приобретаешь опыт презентации, учишься рассказывать о своей работе», — говорит Дмитрий Сизарев.

Следить за собственным развитием легче вместе с куратором. Выясните, есть ли такая практика в интересных вам вузах: «В образовании важно не просто дойти до конечной точки, а отслеживать свой прогресс. Движешься ли ты вперед, как ты развиваешься — важно наблюдать за этим. Хорошо, если в вузе есть такая практика, когда студент работает с куратором», — отмечает Дмитрий Сизарев.

Интенсивная учеба в разных форматах поможет собрать интересное портфолио. Опыт презентации своих идей, самостоятельной разработки проекта, навыки работы в группе создадут хорошее впечатление о вас, когда придет время поиска первой работы. «Работодателям не интересен сам по себе диплом, — говорит Айдар Фаррахов. — Важнее то, насколько вы увлечены своей специальностью, есть ли у вас новые идеи и хотя бы небольшой опыт».

Выбор вуза складывается из нескольких составляющих. Можно положиться на формальные критерии: смотреть рейтинги, читать отзывы выпускников. Например, hh.ru составляет свой рейтинг вузов и факультетов Москвы на основе востребованности выпускников на рынке труда. В топе этого рейтинга факультеты, выпускники которых получают больше приглашений на собеседования, предложения с более высокой зарплатой и чаще ищут работу по специальности по сравнению с другими.

Также важно опираться при выборе на личный опыт: поговорить со студентами во время дней открытых дверей, побывать на открытых мероприятиях факультетов. Третий компонент выбора — внутреннее решение, которое может идти вразрез с рациональными доводами.

«Если выбор связан с двумя компонентами, например между двумя вузами или факультетами, я рекомендую инструмент «декартовы координаты», — говорит Дмитрий Сизарев. — Он помогает выбрать то, что человеку ближе на данный момент. Происходит оценка ситуации по четырем критериям. Первый: если это произойдет, то что я приобрету? Что будет положительного, если я сделаю такой выбор? Второй критерий: что я потеряю, с чем придется расстаться. Третий: если это не произойдет, что я приобрету, что сохранится в моей жизни? И четвертый: что я потеряю, что не произойдет в моей жизни, если я не сделаю такой выбор? Затем берешь маркер, выделяешь самые важные слова из того, что записал. И делаешь выбор — А или Б».

Еще Дмитрий рекомендует такой метод: можно закрыть глаза и представить, что на одной руке одно решение, а на другой — второе. И прислушаться к своим ощущениям — что перевешивает. Тогда выбор происходит не на когнитивном уровне, а с подсказкой от тела и той части мозга, которую мы не можем контролировать.

«Такие методы помогут, если стоит выбор оставаться в родном городе или уехать поступать в вуз другого города», — объясняет Дмитрий.

Многие выпускники не готовы определиться с профессией даже за полгода до экзаменов. Если сомнения мешают вам решиться, поделитесь ими с преподавателями, родителями или знакомыми студентами. Опыт других может быть вам полезен.

«В прошлом году мы провели большое исследование среди школьников выпускных классов. Мы увидели, что даже в 11-м классе мало тех, кто четко видит свою дальнейшую траекторию. Мы задавали прямой вопрос: определились ли вы с профессией и учебным заведением? В 11-м классе 40% опрошенных ответили, что не определились ни с тем, ни с другим. Опрос прошел в ноябре, а через полгода у этих школьников уже выпускные экзамены», — говорит Кирилл Кузнецов.

Важная составляющая осознанного выбора — адекватная самооценка. Если вы хорошо знаете свои сильные стороны, можете определить, что вам интересно, а что нет, — решение о будущей профессии приходит легко. Современные методы профориентации тоже могут помочь в выборе, считает Кирилл Кузнецов: «У нас есть проект «Билет в профессию», в рамках которого мы разработали тест о готовности к выбору. Результаты показывают, насколько школьник готов выбирать. И если показатели невысокие, то тест помогает разобраться, на что обратить внимание.

Например, в тесте есть блок про самооценку: насколько хорошо ты себя знаешь, на что опираешься при выборе профессии, к кому прислушиваешься. Дальше мы спрашиваем про конкретные профессии — чем занимаются те или иные специалисты».

Если у вас есть сложности с выбором, не отчаивайтесь. По словам Кирилла Кузнецова, около 70% выпускников сталкиваются с теми же проблемами. Старайтесь больше узнавать о существующих специальностях, говорите об интересных профессиях с друзьями и родителями — это поможет определиться с выбором и лучше оценить ситуацию на рынке труда.

Прислушайтесь к себе, чтобы сделать осознанный выбор. Для этого нужно ответить на главные вопросы:

Что мне нравится делать?
Как я хочу работать? Сколько хочу зарабатывать, какой график и условия я вижу для работы своей мечты?
Какие профессии подходят под мои критерии?

Проверьте вуз по отзывам и рейтингам.
Оцените преподавательский состав: есть ли практикующие профессионалы или только теоретики, сколько лет работают в вузе ключевые эксперты.
Изучите форматы обучения и стажировки: международный студенческий обмен, летние стажировки, практика в компаниях — партнерах вуза, студенческие лаборатории, инкубаторы, форматы дебатов, проектов, интенсивов.
Сходите на дни открытых дверей, чтобы оценить атмосферу в вузе.
Поговорите с выпускниками или студентами старших курсов.

Мир быстро меняется: появляются новые технологии и инструменты, приходят новые профессии. Возможно, вам не раз придется выбирать, чем заниматься дальше. Чтобы всегда быть в курсе ситуации, следите за новостями науки и бизнеса, интересуйтесь профессиями будущего и изучайте вакансии для самых юных.

Что влияет на выбор профессии?

Блог / Профориентация

Удачный выбор профессии — одна из главных составляющих и условий человеческого счастья, осознание своей нужности в социуме. Следует отметить, что процесс профессионального самоопределения является достаточно сложным, на него оказывают влияние различные факторы.

Российский ученый Евгений Александрович Климов, который внес большой вклад в исследование мира профессий и профессионального самоопределения людей, предлагает восемь основных факторов, которые влияют на выбор человеком профессии:

НОВИНКА

«Пошаговый план зачисления + тест на профориентацию в подарок!»

— Общая информация о системе образования интересующей вас страны
— Советы по выбору специальности и университета на конкретных примерах
— Оценка шансов на поступление и дальнейшие шаги
— Ответы на вопросы студента

Подробнее

1) позиция родителей, старших членов семьи. Очень часто родители предоставляют ребенку полную свободу выбора, требуя тем самым от нее самостоятельности, ответственности, инициативы. Случается, что родители не согласны с выбором ребенка и предлагают пересмотреть свои планы и сделать другой выбор. Правильному выбору профессии часто мешают установки родителей, которые стремятся, чтобы дети компенсировали их недостатки в будущем, в той деятельности, в которой они не смогли себя полностью проявить в свое время. Наблюдения показывают, что в большинстве случаев дети соглашаются с выбором родителей, рассчитывая на их помощь при вступлении в какой-либо учебное заведение;

2) позиция друзей. Дружеские отношения старшеклассников достаточно прочными и влияние их на выбор профессии не исключено. Позиция микро группы может даже стать решающим в профессиональном самоопределении. Особенно это актуально для людей со стандартизированным мышлением, склонных к подражанию и стереотипов, не имеющих возможности четко сформулировать собственную жизненную позицию потребителей, а не создателей (если условное разделение уместен). Конечно, в рамках разумного, чувство группы, ориентация на сверстников — положительные особенности молодежи. Они нужны для освоения норм поведения в обществе, формирования образа «Я» и самооценки. Но оглядываться на других следует, чтобы увидеть общее и отличное, лучше узнать свои индивидуальные особенности, а не слепо повторять, переносить увлечение какой человеком на профессию, которой и говорит;

3) позиция школьных педагогов. Каждый учитель, наблюдая за поведением ученика в учебном процессе, анализирует его интересы, склонности, направления мышления и конечно может дать очень ценный совет, к тому же, опытный педагог способен предотвратить такую распространенном заблуждении при выборе профессии, как отождествление школьного предмета и определенной, родственного им профессии. Он поможет четко различать эти понятия;

Свяжись со специалистом EduSteps:
+38 044 333 60 04, [email protected]

4) личные профессиональные планы. Во планами в данном случае имеются в виду представление об этапах освоения профессии, средства нужны для этого. Планы формируются в зависимости от склада ума и характера человека. Если возникают осложнения, разумно обратиться к специалисту, который поможет построить профессиональный план;

5) способности. Это индивидуальные психологические особенности человека, проявляющиеся в трудовой или иной деятельности и является условием успешности ее осуществления. От способностей зависит скорость, глубина, легкость и прочность процесса овладения знаниями, приобретения умений и навыков. Но сами способности не сводятся к знаниям и умениям. Развитие способностей должно происходить в течение всей жизни. О своеобразии своих способностей надо судить не только по успехам в учебе, но и по достижениям в самых разнообразных видах деятельности. Объективное представление о них формируется также с помощью специальных исследований, тестирования, направленных на активизацию самопознания. Это предотвращает наклеиванию ярлыка о том, какой человек;

6) уровень притязаний на общественное признание. Планируя свой трудовой путь, очень важно позаботиться о реалистичности своих притязаний. Несоответствие внутренних образов человека жизненным реалиям неизбежно приведет к разочарованию;

7) информированность о профессии. Важно позаботиться о том, чтобы сведения, которые приобретаются человеком, о той или иной профессии не оказались искаженными, неполными, односторонними. Увлечение только внешней или какой-нибудь частной стороной профессии может привести к серьезным ошибкам и разочарований. Например, по легкости, с которой актер создает на сцене образ, стоит напряженный, будничный труд. А журналисты не всегда выступают в телепередачах — чаще они обрабатывают массу информации, архивов, разговаривают с десятками людей — прежде, чем подготовят 10-минутное сообщение, которое, к тому же, озвучит другой человек (диктор на телевидении). Чтобы точно знать, чем именно занимается человек определенной профессии надо разобраться по каким классам, типам, отделам, группам классифицируются существующие профессии и которые относятся к ним требования. Помочь в получении достоверной информации молодому человеку могут родители, педагоги, а наиболее — психологи-профконсультанты. Они проводят ряд диагностических мероприятий по изучению личности человека, выбирает профессию, а также могут подробно рассказать о требованиях к профессии, которая интересует именно Вас;

8) склонности. Склонности проявляются в любимых занятиях, на которые тратится большая часть свободного времени. Это — интересы, подкрепленные определенными способностями.

Значительную роль в выборе профессии играет темперамент. От него зависит влияние на деятельность различных психических состояний, вызванных неприятной обстановкой, эмоциональными факторами. Можно образно описать, что люди холерического темперамента более пригодны для активной рискованной деятельности, сангвиники — для организаторской деятельности, меланхолики — для творческой деятельности в науке и искусстве, флегматики — для планомерной, неторопливой и плодотворной деятельности. Далеко не последнюю позицию в профессиональном самоопределении занимают характер и самооценка личности.

Проанализировав все вышеизложенное и учитывая сложность рассматриваемых понятий, можно с уверенностью сказать: для того, чтобы подросток правильно и осознанно выбрал профессию, которая бы отвечала общественным и личным потребностям, определил свою профессиональную позицию, ему необходима квалифицированная помощь. А именно: разумное психолого-педагогическое вмешательство, профессиональное консультирование и последовательное проведение всех этапов профориентационной работы.

Материал подготовлен авторами EduSteps.
Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на EduSteps.com.ua.

Рейтинг: 3.8 / 5 (24 голосов)

EDUSTEPS
Освіта за кордоном / Обучение за рубежом
+38(067)333-6004

Средняя школа, колледж, подростки, взрослые

Этот бесплатный тест карьеры для взрослых и студентов поможет вам раскрыть свои карьерные интересы и вашу идеальную рабочую среду. Независимо от того, являетесь ли вы взрослым, учащимся средней школы, старшей школы или колледжа, бесплатные профессиональные тесты полезны и позволяют получить баллы по интересам для каждой категории карьеры. Все тесты на YourFreeCareerTest бесплатны, и никакой личной информации не требуется, так как они удобны для студентов.

Шаг 1. Пройдите бесплатный тест карьеры на этой странице (это всего 2–3 минуты), просмотрите свои результаты и сохраните их.
Шаг 2: Пройдите другие бесплатные тесты карьеры, чтобы сузить круг ваших интересов.
Шаг 3: Найдите интересующие вас карьеры и образовательные программы!

Начните бесплатный тест карьеры!

Решать математические задачи.

Начать или вести бизнес.

Изучите компьютерные программы.

Используйте компьютерное программное обеспечение для дизайна искусства.

Изучите правовую систему.

Служить сообществу и обеспечивать его безопасность.

Критика искусства, музыки или представлений.

Выпекать или оформлять торты.

Обучайте людей новым навыкам.

Напишите блог, статью в журнале или роман.

Понаблюдайте за человеческим поведением.

Узнайте, почему химические вещества реагируют друг на друга.

Используйте математику, естественные науки и технологии.

Чинить, строить или собирать различные предметы.

Берегите людей, даже незнакомцев.

Изучите статистику и бухгалтерский учет.

Наблюдать, нанимать и наставлять других.

Создайте код для приложения или веб-сайта.

Создайте внешний вид веб-сайта.

Учебные курсы по праву.

Помогите людям во время чрезвычайной ситуации.

Играйте, пойте, танцуйте или работайте за кулисами спектакля.

Готовьте уникальные блюда для других людей.

Мотивируйте других на достижение своих целей.

Подготовьте пресс-релиз или напишите рекламный ролик.

Изучайте этику или философию.

Проводите эксперименты и наблюдайте.

Оценивайте продукты и улучшайте их дизайн.

Изучите торговлю.

Узнайте, как функционирует тело.

Работайте с числами часто.

Помощь в ведении бизнеса.

Устранение проблем с технологией.

Создайте логотип или рекламу для бизнеса.

Помогите людям решать проблемы честно и справедливо.

Обеспечение соблюдения федеральных, государственных и местных законов.

Рисуй, рисуй или создавай скульптуры.

Работа на кухне или в пекарне.

Разработайте планы уроков для классов.

Учите другой язык.

Исследуйте другие культуры или религии.

Решайте мировые проблемы с помощью науки.

Создавайте и стройте машины или конструкции.

Физическая работа, которая заставляет меня двигаться.

Помогите умирающим, больным или подавленным.

Узнайте, как вкладывать деньги.

Напишите бизнес-план.

Идите в ногу с передовыми технологиями.

Создавайте графику для видеоигр, фильмов или веб-сайтов.

Сообщать другим об их законных правах.

Помогите своему сообществу во время кризиса.

Создавайте произведения искусства для других.

Обучайте большую группу, как что-то делать.

Продвигать или продавать новый продукт.

Поймите мировые события или политику.

Проводите научные эксперименты.

Внедряйте инновации и создавайте лучшие продукты.

Карьера, требующая менее 2 лет образования.

Консультировать людей о привычках здорового образа жизни.

Научитесь готовить из различных ингредиентов.

РАЗМЕСТИТЬ

Вопрос: Какой возраст рекомендуется для этого бесплатного теста карьеры?

Ответ: Этот бесплатный тест карьеры предназначен для старшеклассников, студентов колледжей и взрослых сотрудников.Школьные округа могут захотеть рассмотреть, используют ли они его с учащимися средней школы. Оценка Flesch Kincaid Grade Level и Flesch Kincaid Reading Ease level помещают его на уровень чтения 8-го класса и наиболее подходят для детей в возрасте от 13 лет и старше. Уровень чтения профессионального теста может не подходить для детей в начальной школе. Средние школы и колледжи используют тест карьеры для академического консультирования, а центры карьеры и рабочей силы используют его для взрослых.

Вопрос: Почему этот бесплатный отчет о карьерном тестировании полезен для студентов и взрослых?

Ответ: Это наш основной тест карьеры, и результаты теста карьеры показывают оценку интереса в 15 широких категориях карьеры.Также могут быть одинаковые оценки уровня карьерного интереса в нескольких категориях карьеры. При консультировании своих учеников в средней школе или колледже полезно учитывать каждую категорию карьеры, в которой они набрали высокие баллы (диапазон составляет от 0% до 100%), и рассматривать карьеру, сочетающую в себе две карьеры. Например, если результаты теста показывают, что человек проявил большой интерес к здравоохранению и технологиям, значит, у него есть карьера специалиста по данным в области здравоохранения.

Вопрос: Не могли бы вы поделиться дополнительной информацией о ваших бесплатных карьерных тестах?

Ответ: Эти результаты профессионального тестирования предоставляются бесплатно, удобны для учащихся и не требуют какой-либо личной информации или оплаты для прохождения теста.Вам также не нужно платить, чтобы получить более подробную информацию в бесплатном отчете. Все бесплатно. Доступ к результатам вашего карьерного теста позже по вашей уникальной ссылке также является бесплатным. Хотя дети и подростки тоже могут с этим справиться, наши оценки по чтению показывают, что это больше подходит для людей, которые умеют читать в 9-м классе. Учителя, если у вас есть ученики младшего возраста или читатели с трудностями, вам может потребоваться ответить на вопросы, чтобы убедиться, что ваши ученики понимают утверждения в ходе карьерного теста, которые они могут ставить под сомнение.

Вопрос: Как я могу узнать больше о карьере после прохождения теста?

Ответ:
На этом ресурсе есть дополнительные бесплатные карьерные тесты, которые помогут вам еще больше сузить круг ваших карьерных интересов. Пройдя общий тест карьеры на этой странице, пройдите другие соответствующие бесплатные тесты карьеры, которые коррелируют с вашими категориями высокого интереса, чтобы получить еще больше информации. Дополнительные тесты карьеры также бесплатны и не требуют регистрации или какой-либо оплаты. Вы также получите уникальную ссылку и уникальный код для доступа к бесплатным результатам теста карьеры в будущем.

Когда вы получите общее представление о своих карьерных интересах, посетите нашу страницу Карьера и выберите широкую категорию карьеры. Затем отфильтруйте карьеры по уровню образования, чтобы сузить список профессий, которые вы хотите исследовать. Имейте в виду, что чем выше образование, которое требуется для карьеры, чтобы получить должность начального уровня, тем больше за нее платят. Есть также дополнительные инструменты для исследования карьеры. Информацию о карьере на рынке США также можно найти в U.S. Справочник по занятости Бюро статистики труда (ссылка откроется в новом окне).

Вопрос: Можно ли поделиться результатами проверки карьеры с другими?

Ответ: Да. Каждый отчет о тестировании содержит уникальную ссылку и уникальный код для доступа к вашим результатам в любое время. Уникальная ссылка полезна для простого копирования и вставки в электронное письмо или публикацию в социальных сетях. Уникальный код удобен тем, что его можно коротко и легко записать на бумаге, записать в виде заметки на смартфоне или отправить текстовое сообщение себе или другим людям.Важно сохранить уникальную ссылку или код, чтобы результаты можно было получить в будущем. Результаты также можно распечатать с помощью функции браузера «Файл»> «Печать» или сохранить в формате PDF, выбрав в браузере команду «Файл»> «Печать»> «Сохранить как PDF».

Вопрос: Я потерял уникальную ссылку и уникальный код теста карьеры. Как я могу получить это снова, чтобы получить доступ к моим результатам.

Ответ: Поскольку мы не собираем вашу личную информацию, у нас нет возможности просматривать ваши результаты. Если вы потеряли ссылку или код, наши тесты займут не более 5 минут, и вам нужно будет повторить попытку.

Вопрос: Этот бесплатный тест карьеры переведен на другие языки?

Ответ: Google Chrome — это рекомендуемый нами браузер, который преобразует этот сайт на выбранный вами язык. Это дает нашим пользователям возможность переводить содержимое этого сайта на сотни языков по всему миру. Прочтите статью о Google Chrome, чтобы узнать, как Google Chrome переводит веб-страницы.

Вопрос: Какую информацию вы собираете о своих пользователях?

Этот сайт не хранит личную информацию пользователей, которые проходят бесплатные тесты карьеры.Сайт также не требует какой-либо регистрации. Это делает этот ресурс удобным для пользователей, так как школьные округа по всей территории Соединенных Штатов используют эти бесплатные профессиональные тесты с учащимися старших классов. Это также означает, что если человек теряет результаты своего профессионального тестирования, у нас нет возможности получить страницу с результатами, поскольку мы не знаем, чьи результаты принадлежат конкретному человеку. Тем не менее, бесплатный тест на карьерный рост короткий, поэтому каждый может пройти его снова.

Людям на этом сайте предлагаются варианты для участия в образовательных программах.Если человек запрашивает информацию из этих образовательных программ, будет предоставлена форма с запросом личной информации, чтобы образовательные материалы могли быть переданы человеку. Это не требование для бесплатного прохождения теста карьеры или доступа к своим результатам.

Вопрос: Есть ли у вас другие ресурсы для учителей?

Ответ: Раньше мы рассылали бесплатные буклеты и материалы по изучению карьеры в США отдельным классным учителям. К сожалению, спрос был настолько высок, что школьные округа нуждались в бесплатных ресурсах для всего своего населения.Финансирование ресурсов для целого города студентов стало проблемой. Чтобы предоставить бесплатные ресурсы для всех, мы сделали наши бесплатные буклеты «Исследование карьеры» доступными для печати на личном принтере или предоставили формат для их профессиональной печати в полиграфической компании. Использование полиграфической компании связано с расходами, но мы рекомендуем использовать компанию, которая часто предоставляет 40% скидки на буклеты. Мы никоим образом не получаем партнерский доход от этого реферала. У вас может быть более экономичный принтер.

Существуют также бесплатные рабочие листы колледжа и карьеры, которые вы можете распечатать для своих студентов. Наконец, когда мы находим бесплатный ресурс для учителей или учеников, мы также указываем их на отдельных страницах карьеры внизу страницы. Эти ресурсы есть не на каждой странице карьеры, но они добавляются, когда мы считаем их полезными.

Карьера Советник Карьера | Обзор Princeton

Один день из жизни профессионального консультанта

Консультанты по вопросам карьеры служат учителями, доверенными лицами и советниками своих клиентов.Они помогают люди изучают свои интересы, стили и свои способности, чтобы найти профессию, которая лучше всего им подходит. Они могут быть полезны людям, которым еще предстоит выбрать карьеру, и людям. кто недоволен своим выбором. Консультанты по вопросам карьеры проводят большую часть своего дня, встречаясь с клиентами. Ранние занятия исследуют история и поведение клиента, чтобы помочь клиентам понять свои собственные мотивы и желает более основательно. Работая с молодыми людьми, особенно консультанты по вопросам карьеры должны понимать и ценить роль родителей и домашней среды ученика.Понимание давления со стороны сверстников и семьи, наряду с знакомством с текущими событиями и культурой, позвольте консультанту по вопросам карьеры установить контакт и заслужить доверие своих клиентов. Большинство консультантов по вопросам карьеры имеют диплом консультанта. или другая область психического здоровья. После тщательной оценки личностных качеств клиента консультанты должны использовать свой опыт, чтобы помочь клиентам оценить свою базу навыков и направить их к карьере, в которой эти навыки могут быть наиболее выгодно использованы как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения удовлетворения от работы.Консультанты несут ответственность за знание того, какие навыки необходимы в самых разных областях. профессии, сколько они платят и что нанимающий орган захочет видеть в успешных заявитель. Затем они обучают клиента в процессе исследования областей, которые соответствуют их интересы, организация информационных интервью с людьми в дополнение к их исследованиям, и, наконец, нацеливание или создание конкретных рабочих мест, отвечающих их потребностям. Вожатые пытаются чтобы дать клиентам возможность стать максимально активными в своем поиске.

Paying Your Dues

Большинство консультантов по вопросам карьеры имеют степень магистра в таких областях, как консультирование по вопросам психического здоровья, психологическое консультирование или консультирование по месту жительства. На данный момент профориентация это нерегулируемая сфера, но большинство представителей этой профессии имеют лицензии в своем состоянии бизнес как профессиональный консультант. Тем не менее люди приходят в профессию через разнообразие дорожек. Некоторые консультанты приходят из социальной службы или отдела кадров. Другие приходят к профориентации из таких дисциплин, как юриспруденция или медицина, а затем используют их отраслевой опыт для консультирования людей в их прежней области.Многие профессионалы приступают к работе на курсах повышения квалификации по консультированию или психологии. Знакомство с основными тестами личности, интересов и навыков, такими как Кодекс Голландии, Тест аналогии Майерс-Бриггс и оценка личности Биркмана (адаптированная версия из которых приводится в этой книге) являются неоценимым помощником в оценке профессиональных способностей клиентов. Обычно успешный консультант по вопросам карьеры работает независимым консультантом, но получает рекомендации. от других служб, терапевтов или агентств.Профессия может быть долгой, интенсивное слушание и оценка, а также способность мыслить объективно, не поддаваясь влиянию эмоции.

Настоящее и будущее

Многие профессии, такие как консультанты по профессиональному обучению в старших классах, специалисты по переподготовке и психотерапевты, раньше консультирование по вопросам карьеры было частью их общего описания работы. В Интернет позволил консультантам и потенциальным клиентам троллить друг друга с кажущимся простота; однако неясное происхождение некоторых сайтов профориентации и инструментов предложение, которое они предлагают, заставляет общественность опасаться, как и должно быть, продавцов змеиного масла, не обученных поле.Действительно, профориентация — это быстро развивающаяся область. По сути, законные консультанты по вопросам карьеры зависят от финансирования со стороны государственных органов для выполнения основной части своей работы. Его теперь подсчитано, что средний человек будет иметь до полдюжины различных рабочих мест в в течение его или ее карьеры, и потребность в этой услуге, вероятно, возрастет.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Как правило, консультанты по вопросам карьеры начинают работу с признанными профессионалами, которые иметь существующую клиентскую базу.Многие консультанты все еще проходят программы обучения. связаны с авторитетными центрами тестирования и тратят много времени на посещение профессиональных семинаров и изучение профессионального чтения. Ряд консультантов по вопросам карьеры приходят в профессию как психотерапевты, и многие профессионалы переходят к консультированию по вопросам карьеры постепенно. Многие консультанты по вопросам карьеры нанимаются местной школой. районы, частные школы, реабилитационные агентства, и организации социального обеспечения.

ПЯТЬ ЛЕТ

К настоящему времени большинство консультантов начали замечать прогресс среди своих клиентов — многие из них которые успешно сменили карьеру за эти первые пять лет. Среди более Успешные консультанты, клиентская база расширилась благодаря сарафанному радио. Заработная плата увеличились, часы значительны, а удовлетворение велико.Те профессионалы, которые начинали с более авторитетными советниками перерыв между четвертым и седьмым годами, чтобы установить независимые практики. Маркетинговые навыки становятся важными. Многие консультанты по вопросам карьеры становятся участвует в семинарах, конференциях и других профессиональных учебных заведениях обучить передовым методам консультирования.

ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Те, кто проработал 10 лет в этой профессии, заслужили прочную репутацию и приучили многих клиентов к новым занятиям.Многие признанные профессионалы в эти более поздние годы начните сокращать часы работы и профессиональные обязательства. Многие десятилетние ветераны этой профессии активно пишут в профессиональные журналы. и основные публикации. Заработная плата снижается, поскольку профессионалы работают меньше часов при более высоких почасовая оплата.

Оценка карьеры для старшеклассников: 9 инструментов, которые помогут выбрать специальность

Обновлено 23 марта 2021 г.

Чем я должен заниматься? Это вопрос, с которым сталкиваются старшеклассники, готовясь к поступлению в колледж.Использование оценки карьеры для старшеклассников может помочь облегчить ответ на этот сложный вопрос.

Поощряя своего второкурсника, старшеклассника или старшеклассника пройти тест на профессиональную пригодность для старшеклассников, они могут получить представление о потенциальных партнерах. Затем, вместо того чтобы задаваться вопросом: «Какую специальность мне выбрать?», Они могут сузить круг вариантов, основываясь на результатах теста на карьерный рост в старшей школе.

К счастью, когда дело доходит до оценки карьеры для старшеклассников, существует множество вариантов.Вот обзор того, что такое тест на профессиональную пригодность для старшеклассников, и девять инструментов, которые помогут вашему ученику выбрать специальность.

Если вы и ваш студент хотите узнать больше о том, где найти местные стипендии, а также национальные награды, подпишитесь на наш бесплатный веб-семинар по стипендиям для колледжей ! Посетите http://thescholarshipsystem.com/freewebinar , чтобы зарезервировать свое место сегодня .

Что такое оценка карьеры для старшеклассников?

Проще говоря, викторина для старшеклассников обычно представляет собой тест с несколькими вариантами ответов, который помогает определить, какая работа или специальность соответствует различным предпочтениям.При этом будет учитываться личность вашего ученика, а также его личные цели и ценности.

Кроме того, оценка карьеры для старшеклассников может включать вопросы, касающиеся того, какие предметы им нравятся, а какие не нравятся. Таким образом, результаты учитывают навыки вашего ученика, уменьшая вероятность того, что рекомендация будет включать серьезное изучение предмета, которого они предпочли бы избегать.

Важно отметить, что оценка карьеры для старшеклассников — это всего лишь форма руководства.Если вашему ученику не нравятся результаты или он имел в виду другие специальности, это не значит, что он не должен заниматься тем, что пробуждает его страсть. Пока участие заставляет их думать о том, чего они хотят, вот что имеет значение.

Насколько точен тест на профессиональную пригодность для старшеклассников?

Трудно точно определить, насколько точен тест карьеры или личности, главным образом потому, что нет «правильных» или «неправильных» ответов. Результаты основаны на мнении участника и его способности к самооценке.Кроме того, некоторые вопросы могут быть неоднозначными или вынуждают тестируемого выбирать между двумя черными и белыми вариантами, когда их мнение находится в более серой зоне.

Однако это не означает, что вашему учащемуся не следует проверять некоторые из них. Процесс проведения оценки может быть поучительным. Кроме того, они могут узнать о специальностях или карьерах, о которых раньше не думали, и это может помочь им найти правильный путь.

Когда ваш ученик использует какую-либо оценку карьеры для старшеклассников, он должен относиться к ней с недоверием.От них не требуется выполнять рекомендации.

Если они не согласны с оценкой, им следует учесть то, что они узнали в процессе, и применить это к процессу принятия решений. Таким образом, опыт будет ценным, даже если нет конкретных результатов.

9 инструментов, которые помогут вашему ученику выбрать специальность

Выбрать специальность сложно, но необходимо. Как только ваш ученик определит, какие предметы или профессия могут лучше всего подойти, он сможет использовать эту информацию, чтобы помочь им выбрать колледж, гарантируя, что они направятся в тот, который предлагает правильную программу.

Пройдя несколько тестов, ваш ученик сможет больше узнать о своих интересах и способностях. Вот девять инструментов, которые могут помочь вашему ученику понять, в каком направлении он хочет сделать свою карьеру.

1. MyMajors

На MyMajors студенты могут пройти тест, который поможет им ответить на вопрос: «Какую специальность мне выбрать?» После завершения экзамена ваш ученик получит список из десяти специальностей, которые ему больше всего подходят.

Этот бесплатный тест карьеры для старшеклассников учитывает академические достижения, интересы, предпочтения и способности вашего ученика.Единственная загвоздка в том, что ваш ученик должен создать учетную запись на сайте для участия, и возможно, что третьи лица будут просматривать эту информацию.

2. Истинность — тест личности большой пятерки

Всего за 10 минут ваш ученик может пройти тест на личность «Большой пятерки», что позволит лучше понять свои собственные качества. По сути, это может работать как личностный тест карьеры для старшеклассников, поскольку позволяет участникам понять, как факторы могут повлиять на их профессиональную жизнь.Затем они могут подумать, какая карьера может лучше всего соответствовать их результатам, что упростит выбор специальности и карьерного пути.

3. Центр ценностей Барретта — Оценка личных ценностей

Цель оценки личных ценностей — помочь участникам лучше понять, что им дорого и как это влияет на их принятие решений. Узнав, в чем заключаются их ценности, ваш ученик может глубже понять их мотивацию, что может помочь им выбрать карьеру, которая по сути является полезной и значимой.

4. Ричард Степ — Тест на сильные и слабые стороны

Узнав об их сильных и слабых сторонах, ваш ученик сможет узнать не только о том, где он находится сегодня, но и о том, как он может расти в будущем. Тест способностей к сильным и слабым сторонам в основном фокусируется на личностных качествах и навыках межличностного общения, но он все же может помочь вашему ученику выяснить, какие профессии могут лучше подходить, чем другие.

5. Princeton Review — викторина о карьере

Если ваш ученик хочет пройти оценку карьеры для старшеклассников, которая предлагает варианты работы в качестве результата, викторина по карьере — отличный вариант.In сравнивает интерес испытуемого к различным должностям, например к работе юристом, ведущим новостей, специалистом по связям с общественностью, музыкантом и т. Д. Он также включает в себя некоторые вопросы для личностного теста, позволяющие узнать мнение участников, прежде чем давать рекомендации.

6. Assessment.com — Оценка карьеры MAPP

Оценка карьеры MAPP направлена на то, чтобы помочь людям, в том числе студентам, понять, какая работа им подходит. С помощью бесплатного теста ваш ученик может получить обзор своей мотивации и десяти областей, которые могут заинтересовать их.Бесплатные результаты включают в себя вторую десятку лучших матчей участника в общей карьере, а не настоящую десятку лучших, но их все же стоит проверить. Доступна дополнительная информация, такая как вышеупомянутый реальный топ-10 и конкретные вакансии, но за них взимается плата.

7. 123 Карьерный тест

Карьерный тест 123 — это не традиционный экзамен с несколькими вариантами ответов. Вместо этого это интерактивная викторина, в которой основное внимание уделяется предпочтениям вашего ученика, связанным с работой. Викторина представляет собой набор заданий, и ваш ученик говорит, что ему понравилось бы делать больше всего и меньше всего.После завершения ваш ученик получает список потенциальных вакансий, а также информацию о том, как их ответы привели к этим результатам. И, что самое главное, им даже не нужно регистрироваться, чтобы смотреть матчи.

8. Карьерный тест iPersonic

Еще один тест на профессиональную пригодность для старшеклассников, не требующий регистрации; Карьерный тест iPersonic состоит всего из четырех этапов. Ваш ученик выбирает, применимы ли к нему определенные утверждения, и они сразу же видят, какой у них «тип карьеры», что дает им идеи, которые могут помочь им выбрать специальность.

Если ваш ученик хочет получить более подробную информацию, за это придется заплатить. Но, вероятно, в этом нет необходимости, когда информация используется вместе с другими бесплатными карьерными тестами.

9. Мастер рабочих интересов

С мастером по интересам работы ваш ученик участвует, сообщая сайту, как часто он хотел бы выполнять определенный вид задачи. Например, их могут спросить, как часто они хотели бы контролировать других, выбирая из таких вариантов, как «ежедневно», «ежемесячно» или «никогда».По мере их продвижения список подходящих профессий начинает пополняться.

Следует ли вашему ученику пройти тест на личность Майерс-Бриггс?

Когда дело доходит до оценки личности, Тест личности Майерса-Бриггса, также известный как индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), является самым популярным в игре. Его используют крупные университеты, предприятия корпоративного уровня и даже военные, и он существует уже несколько десятилетий.

Проблема в том, что за тестом стоит небольшая (если вообще есть) научная информация.Его точность регулярно ставится под сомнение, и многие психологи открыто критикуют MBTI. Хотя это предположительно было основано на работе и теориях Карла Юнга, большая часть MBTI неоднократно опровергалась. Даже Национальная академия наук посмотрела и обнаружила неточности.

Кроме того, некоторые исследования показывают, что люди могут получать разные результаты каждый раз, когда проходят тест. Это еще один признак того, что это может быть неточный способ оценки чьей-либо личности.

Однако это не значит, что он совершенно бесполезен.Если ваш студент принимает MBTI, он должен учитывать свои взгляды, мотивацию и предпочтения. Этот процесс может быть ценным сам по себе.

Существует множество онлайн-тестов, которые утверждают, что они соответствуют Майерс-Бриггс. Но многие из них невероятно короткие и используют лишь малую часть того, что включает в себя полный MBTI. Если ваш учащийся решит попробовать MBTI, лучшим вариантом может быть переход на официальный веб-сайт Myers-Briggs Type Indicator Assessment.

Если вы и ваш студент хотите узнать больше о том, где найти местные стипендии, а также национальные награды, подпишитесь на наш бесплатный веб-семинар по стипендиям для колледжей ! Посетите http: // thescholarshipsystem.com / freewebinar , чтобы зарезервировать свое место сегодня .

Оценка карьеры для старшеклассников — лучшие тесты

По мере приближения процесса поступления в колледж вы должны определить, чем вы хотите заниматься в жизни. Только после этого вы сможете выбрать специальность и вуз, которые помогут вам достичь своей цели. Если у вас есть опыт работы, например, волонтерство или стажировка, вы, возможно, уже имеете представление о ваших навыках и интересах.Чтобы понять, о чем вы мечтаете, нужно время и много размышлений.

Тесты для оценки карьеры помогут вам осмыслить свои навыки, интересы и тип личности. Цель того, чтобы лучше узнать себя, пройдя профессиональные тесты, — решить, в какой отрасли и на какой должности вы хотите построить свою карьеру.

Не ждите больше и узнайте, какие тесты по оценке карьеры для старшеклассников. Вы также узнаете, где можно пройти лучшие тесты и как они помогут вам выбрать подходящую для вас карьеру .

Что такое бесплатная оценка карьеры для старшеклассников?

Кредит: Брук Кейгл

Оценка карьеры для старшеклассников — это тест, который помогает вам получить представление о том, какую специальность вы хотите изучать или какую карьеру вы хотите продолжить.

Тесты по оценке карьеры обычно делятся на две большие категории:

Тесты на профессиональную пригодность — оцените свои сильные и слабые стороны, чтобы предложить основные идеи карьеры и учебы
Тесты на карьерные интересы — оцените свои симпатии и антипатии, чтобы помочь вам выбрать карьеру или специальность в колледже

В зависимости от пройденного вами теста вы ответите на вопросы, касающиеся вашего:

Навыки
Значения
Стиль работы
Нравится и не нравится
Черты характера

Обратите внимание, что нет неправильных ответов. Тесты по оценке карьеры являются полностью личными, и вы сами выбираете, какие ответы вы хотите отправить или к каким утверждениям вы относитесь. Вы должны помнить, что чем более точные ответы вы дадите, тем выше вероятность того, что вы получите пользу от полученного отчета.

Большинство тестов по оценке карьеры состоят из ряда вопросов с несколькими вариантами ответов. Обычно есть четыре варианта ответа на выбор. Другие тесты предлагают список утверждений, к которым вы можете относиться. Вы можете выбрать, применимы ли утверждения к вам полностью, совсем или в меньшей или большей степени.«Нейтральный» вариант также должен быть доступен, если вы не определились с некоторыми утверждениями.

Если вы когда-либо проходили стресс-тест для подростков, тест на тревожность для подростков или тест на социальную тревожность для подростков, вы имеете представление о том, как работают тесты для оценки карьеры.

Тесты на профессиональную пригодность и интересы проходят бесплатно в девяти из десяти случаев. Вы можете наткнуться на тесты, которые предлагают более подробный отчет по цене, но вы получите удовлетворительный отчет бесплатно.

Что еще нужно знать о тестах для оценки карьеры для старшеклассников?

При прохождении теста по оценке карьеры обратите внимание, что вам может быть сложно дать ответы на некоторые вопросы. Если вопросы или утверждения кажутся вам расплывчатыми, хорошо подумайте, как на них ответить, и постарайтесь дать максимально честный ответ.

В других случаях ответы могут показаться слишком черно-белыми. Возможно, вы принадлежите где-то в серой зоне. В этом случае выберите сторону, к которой вы больше всего склоняетесь, независимо от того, оценивает ли вопрос ваши навыки, интересы, стиль работы или личные качества.

Не принимайте результаты викторины по оценке карьеры как окончательный ответ в поисках подходящей для вас карьеры.Вам следует внимательно прочитать все вопросы, попытаться дать конкретные ответы и подробно изучить свой отчет, чтобы лучше узнать себя. Всегда смотрите на отчет как на предложение, а не как окончательный ответ.

Если в отчете о тестировании предлагаются некоторые специальности или карьерные пути, о которых вы никогда не задумывались, это может быть возможностью для получения идей, изучения чего-то нового и принятия мудрого окончательного решения. В противоположном сценарии, если тест предлагает те предложения, на которые вы надеялись, тем больше причин для преследования интересов, которые вы уже питаете.

В любом случае отнеситесь к протоколу испытаний с недоверием. Тесты для оценки карьеры — это инструменты, которые помогут вам в процессе принятия решений, и они не должны быть единственным фактором при выборе.

Где студент может пройти тест по оценке карьеры?

Учащиеся могут сдать тесты по оценке карьеры в консультационном офисе своей старшей школы.

Если вы назначили встречу с школьным консультантом по вопросам карьеры, вы можете попросить их провести тест для оценки карьеры.Затем вы можете попросить их интерпретировать ваш отчет вместе с вами, чтобы помочь вам понять его.

Онлайн-тесты по оценке карьеры для старшеклассников становятся все более популярными. Вам не нужно выходить из дома или ждать встречи с консультантом по вопросам карьеры для прохождения теста.

Лучшие онлайн-тесты для оценки карьеры для старшеклассников

Кредит: ConvertKit

Вы можете бесплатно пройти множество различных тестов по оценке карьеры в Интернете.Обычно они занимают 5–10 минут, но некоторые могут длиться дольше.

Вы можете пройти онлайн-тесты по оценке карьеры на следующих веб-сайтах:

123test.org
MBTI
Карьерный исследователь
The Assessment.com
Центр ценностей Барретта
The yourfreecareertest.com
Истинность

Инструменты оценки карьеры для старшеклассников — 123 Тест карьеры

Тест 123 Карьера необычный, но очень эффективный. В викторине из 15 частей вы получите картинки, которые представляют требования к работе. В каждом наборе вы получаете четыре изображения и выбираете наиболее привлекательное и наименее привлекательное для вас. По окончании викторины вы получите подробную оценку своей карьеры и список профессий, которые могут вас заинтересовать.

Викторина бесплатна, занимает 5–10 минут и не требует регистрации учетной записи. Сайт советует не учитывать заработную плату или статус, когда вы отмечаете профессии, которые вам нравятся.Вы также должны исключить из уравнения пол или этническую принадлежность и выбрать работу, которую вы можете себе представить.

Тест оценивает вашу карьерную личность на основе теории Голландского кодекса. Джон Холланд разработал теорию, согласно которой каждое занятие требует от человека определенных личностных качеств. В Голландии есть шесть выдающихся личностей:

Реалистичный — люди из этой категории, также называемые исполнителями, практичны, обладают техническими навыками, ценят практический опыт и получают удовольствие от работы с людьми.Они любят решать конкретные, а не абстрактные проблемы
Следственный — мыслители или следователи жаждут знаний. Они аналитические, исследовательские и умеют замечать детали
Социальные — люди с социальным типом личности, также называемые помощниками, обычно доброжелательны и позитивны. Они ценят сотрудничество и общение и преуспевают в занятиях, в которых могут поддерживать и воспитывать других
Обычный — люди в этой категории являются организаторами и лучше всего работают в структурированной среде.Они разбираются в деталях и умеют интерпретировать данные
Художественный — творцы уникальны, любопытны и независимы. Они очень изобретательны и ищут возможности для выражения своих идей и талантов
Предприимчивый — люди из этой категории, также называемые «убеждающими», обладают сильными лидерскими качествами. Они конкурентоспособны по своей природе, умеют публично выступать и влиять на других

Тест личности типа Майерс-Бриггс

Тест индикатора типа Майерс-Бриггс оценивает вашу личность на основе четырех противоположных категорий:

Интроверсия и экстраверсия
Чувство и интуиция
Мыслить и чувствовать
Судить и воспринимать

Первая буква каждой характеристики образует четырехбуквенный акроним, такой как INFJ, ENFP или ISFJ — чтобы перечислить только три — которые представляют отдельный тип личности. Всего в модели MBTI 16 типов личности.

Личностный тест MBTI просит вас поразмышлять над своим:

Навыки
Значения
Привычки
Настройки
Мотивация
Нравится и не нравится
Поведенческие модели

Предполагается, что оценка MBTI поможет вам достичь более глубокого самосознания. Он рассказывает вам, как вы принимаете решения, как вы смотрите на мир вокруг и в каких отраслях вы, скорее всего, преуспеете.

16 типов личности в модели MBTI разделены на четыре категории. Посмотрите на каждую:

Категория	Типы личности
Стражи	Защитников Руководители Логисты Консулы
Дипломаты	Участники кампании Посредники Протагонисты Адвокаты
Аналитики	Командиры Архитекторы Дебаты Логики
Исследователи	Артисты предпринимателей Виртуозы Авантюристы

Отчет, который вы получите при прохождении теста MBTI, является исчерпывающим, он включает:

Ваши личные качества
Занятия, которые могут вам подойти
Ваши общие мыслительные процессы
Образцы поведения, которые вы демонстрируете вокруг людей

Сдача теста на официальном сайте стоит около 50 долларов без налогов. Вы можете сделать бесплатную версию и получить аналогичные результаты.

Какой бы тест по оценке карьеры вы ни сдавали, вам не нужно полностью полагаться на его результаты. Единственный опыт ответов на эти анкеты должен помочь вам осмыслить свои навыки, интересы и предпочтения, чтобы вы могли лучше решить для себя, какую карьеру вы выберете.

Несмотря на то, что модель MBTI пользуется большой популярностью и используется многими консультантами по вопросам карьеры, некоторые исследователи указывают на ее несоответствия. Например, может случиться так, что вы пройдете тест несколько раз и получите разные результаты.Другая критика направлена на то, что модель типов личности MBTI не является исчерпывающей. Другими словами, ему не хватает определенных черт, которыми обладают многие люди, таких как пассивность или боязнь

Карьерный тест CareerExplorer

Карьерный тест CareerExplorer оценивает ваши интересы и личностные качества, чтобы подсказать, какую карьеру вы хотели бы продолжить или в которой хотели бы преуспеть. Тест бесплатный и занимает от 20 до 30 минут.

CareerExplorer измеряет более 140 личностных качеств на основе исчерпывающего списка профессий и специальностей — более 800 профессий — чтобы предложить вам лучшие варианты. В тесте используются четыре области, чтобы помочь вам решить, какие профессии вам подходят лучше всего:

Интересы — тест предлагает карьеру, которая соответствует вашим интересам
История и цели — учитываются ваш регион, опыт и ожидания в отношении заработной платы
Workplace —CareerExplorer обязательно включит ваше идеальное рабочее пространство в общую оценку, чтобы получить наилучшие результаты
Личность — тест предлагает профессию, в которой вы можете преуспеть в зависимости от вашей личности

Тест состоит из нескольких частей.В первом вам предлагается оценить требования к определенным должностям в зависимости от того, насколько вы бы хотели или ненавидели их выполнять. В других частях оцениваются конкретные личностные качества, которыми вы обладаете, и предлагаются конкретные специальности и профессии, которые вам необходимо оценить.

Заметным преимуществом теста CareerExplorer является то, что он позволяет пропускать любые вопросы, которые вам нужны. Таким образом, вам не нужно будет давать ответы, не соответствующие вашей личности, только потому, что они есть.

Оценка.com — Тест

для оценки карьеры Mapp

Тест MAPP Career Assessment Test на веб-сайте Assessment.com — еще один комплексный тест, на выполнение которого у вас уйдет 20 минут. У теста есть бесплатная версия, но вам необходимо зарегистрироваться на веб-сайте, чтобы пройти его.

Вы должны ответить в общей сложности на 71 вопрос о том, что вам нравится и что не нравится. Организация предлагает вам отвечать на вопросы инстинктивно, а не тратить время на размышления.

Обратной стороной теста MAPP Career Assessment Test является то, что бесплатная версия не дает вам полного отчета. Вы попадете во вторую десятку лучших полей, которые вы, возможно, захотите изучить. Если вы хотите узнать, какие из 10 полей для вас входят в первую десятку, вам придется заплатить за версию пакета MAPP. Для старшеклассников стартовый пакет, который стоит 89,95 долларов, — хорошее предложение. Он включает в себя первые 10 матчей вместе с предложениями о том, какие специальности вы хотите выбрать для достижения своих карьерных целей.

Центр ценностей Барретта — оценка личных ценностей

Оценка личных ценностей Barrett Values Center поможет вам лучше понять себя. Тест просит вас подумать о том, кто вы есть и:

Факторы, влияющие на ваш процесс принятия решений
Ваши самые заветные ценности
Ситуации и концепции, которые вас расстраивают

BVC считает, что эти факторы имеют решающее значение для вашей личности и выбора карьеры. Их тест на оценку личных ценностей бесплатный и занимает не более нескольких минут. Для прохождения теста необязательно создавать учетную запись, но необходимо указать адрес электронной почты.Ваш отчет будет отправлен вам BVC по электронной почте.

В тесте перечислено множество значений, из которых вы должны выбрать не менее 10 для завершения теста.

Сдача теста BVC поможет вам лучше узнать себя. В отчете объясняется, как ваши ценности влияют на то, чем вы занимаетесь в жизни, что может помочь вам выбрать профессию, в которой вы можете преуспеть.

Преимущество теста BVC в том, что вы можете сдавать его на других языках, кроме английского.

Оценка профессиональных интересов для учащихся старших классов — ваш бесплатный тест на карьерный рост

Кредит: Фернандо @cferdo

Ваш бесплатный карьерный тест — это веб-сайт, который предлагает несколько профессиональных тестов для учащихся старших классов и колледжей. Некоторые из специальных тестов:

Специфика этих тестов поможет вам еще больше сузить выбор карьеры, если вы уже знаете, в какой области вы можете себя видеть, например, в искусстве или бизнесе.

Конечно, веб-сайт также предлагает общий тест на карьерный рост, если вы хотите начать с нуля. Он состоит из более 40 вопросов с несколькими вариантами ответов. Вам необходимо оценить определенные требования к должности по шкале от «не интересно» до «очень интересно».

В результатах перечислены несколько областей, которые могут вас заинтересовать. Для каждого поля указано:

Какие карьеры существуют в сфере
Как выбрать в ней конкретную карьеру
Чем вы можете заниматься в старшей школе, чтобы отточить необходимые вам навыки и отточить свой талант
Как выглядит рабочая среда, связанная с полем
Где найти больше полезных ресурсов

Профессиональная аттестация для старшеклассников — личностный тест Truity’s Big Five

Truity’s Big Five Personality Test оценивает вашу личность, предлагая ряд утверждений, к которым вы можете относиться.Вот некоторые из заявлений:

Мое настроение легко меняется
У меня живое воображение
Я избегаю философских дискуссий
Я часто беспокоюсь, что я недостаточно хорош

Вы можете оценить эти утверждения по пятибалльной шкале Лайкерта, от неточной до точной. Истинность советует вам оценивать утверждения, основываясь на том, каковы вы на самом деле, а не на том, какова ваша идеальная версия себя. Когда вы отправляете свои ответы, вы получаете подробный отчет о своей личности.

Тест личности большой пятерки оценивает вашу личность на основе теории большой пятерки. Теория признает пять факторов или черт личности, которые в той или иной степени присущи людям. Посмотрите, что это такое:

Личность	Характеристики
Открыть	Творческий Приключенческий Открытый Вычурный Культурно-ориентированный
Добросовестный	Самодисциплинированный Определено Целенаправленный Организовано
Экстраверт	Привлекающий внимание Ориентирован на людей Коммуникативная Исходящий
Согласный	Щедрый Забота Доверяя Прощение Эмпатический
Невротик	Склонен к отрицательным эмоциям Тревожный застенчивый отрицательный

Тест Truity показывает, какими чертами вы обладаете в процентах.Например, вы на 89% согласны и на 45% сознательны. Отчет подробно анализирует вашу личность, рассказывая вам о вашем:

Образцы личности
Черты характера в действии
Значения
Внутреннее Я

Несмотря на то, что это личная черта, тест Большой пятерки стоит пройти, когда вы решите, какую карьеру вы хотите продолжить. Вы можете внимательно изучить свой отчет, чтобы поразмышлять о своих ценностях, мотивации и общем процессе принятия решений.

Также стоит отметить, что теория Большой пятерки обычно более принимается психологами, чем модель MBTI для определения типов личности.

Почему полезны тестовые задания для оценки карьеры для старшеклассников и студентов колледжей?

Кредиты: Анубхав Саксена

Ни один тест по оценке карьеры для старшеклассников не является идеальным, и вы никогда не должны воспринимать полученные результаты как окончательные.

Сдать тесты на профессиональную пригодность и интересы полезно, потому что это поможет вам:

Размышляйте о своих ценностях и сильных сторонах
Определите свой стиль работы
Определите, какая карьера соответствует вашим интересам
Узнайте свой тип личности и его отношение к повседневной деятельности
Найдите идеи для специальностей, которые вы хотите изучать, и карьеры, которую хотите продолжить

Что вы думаете о тестах для оценки навыков для старшеклассников?

Сдавали ли вы когда-нибудь тест на оценку карьеры или это будет ваш первый раз?

В любом случае, мы хотим услышать, что вы думаете о тестах на карьерные способности и интересы.Помогли ли они вам узнать о себе что-то, о чем вы не знали раньше? Знаете ли вы, для какой карьеры вы можете идеально подойти после прохождения теста?

Напишите нам свое мнение об оценке карьеры для старшеклассников и дайте любые дополнительные советы по выбору специальности или карьеры. Мы поделимся вашим мнением с нашими читателями, чтобы помочь старшеклассникам по всей стране сделать правильный выбор.

Карьерный тест — Какую карьеру мне выбрать?

Вы закончили тест! Пожалуйста, введите вашу страну проживания, возраст и адрес электронной почты ниже, чтобы просмотреть свои результаты.Вы также получите результаты по электронной почте в ближайшее время.

Электронная почта:

Имя

Фамилия

Возраст: —- Выберите возраст —- 1011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374757677787879808182838485868788849767778798081828384858687888497677787879808182838485868788849799500099

999999

Категория —- Выберите категорию —- Искусство и дизайн Анимация Архитектура История искусства Управление искусством Управление модой Дизайн одежды Изобразительное искусство Графический дизайн Промышленный дизайн Дизайн продукта Дизайн интерьера Исполнительское искусство Танцевальная музыка Театр и драма Городской дизайн Визуальные коммуникации Бизнес-администрирование Бизнес-аналитика Управление изменениями Предпринимательство Управление объектами Финансы Бухгалтерский учет Банковское планирование Финансовое планирование Страхование Инвестиции в человеческие ресурсы Инновации Международный бизнес Международный бизнес Управление лидерством Маркетинг Управление брендом Цифровой маркетинг Управление операциями Операционные исследования Управление проектами Управление недвижимостью и недвижимостью Управление розничной торговлей Стратегическое управлениеКомпьютерные науки и ИТ Искусственный интеллект Блокчейн Кибербезопасность Наука и аналитика Большие данные Игры Дизайн и разработка Информационные технологии Управление ИТ Разработка программного обеспечения Веб-дизайн и разработкаИнжиниринг и технологии Аэрокосмическая инженерия Автоматизация Робототехника Автомобильная инженерия Биомедицинская инженерия Химическая инженерия Гражданское строительство Строительство Электротехника Экологическая инженерия Промышленная инженерия Материальная инженерия Машиностроение Звуковая инженерия Текстильная инженерияОбщие исследованияЗдоровье и благополучие Альтернативная медицина Красота и косметика Стоматология Эпидемиология Безопасность и качество пищевых продуктов Управление здравоохранением Медицина Акушерство Сестринское дело Питание Трудотерапия Фармация Физиотерапия Общественное здравоохранение Социальная работа Спорт НаукаГуманитарные науки и культура Антропология Археология Криминология Экономическая s Эконометрика Гендер и сексуальность История Международные исследования Лингвистика Литература Философия Политология Международные отношения Государственное управление Психология Поведенческая наука Религия и теология Социология Спорт Исследования и менеджмент Устойчивое развитие Языки Арабский Китайский Голландский Английский Финский Французский Немецкий Греческий Итальянский Японский Корейский Польский Португальский Русский Язык жестов Испанский Шведский Перевод и ИнтерпретацияЗакон Деловое право Уголовное право Экологическое право Международное правоМедиа и коммуникации Креативное письмо Цифровые медиа Кино и медиа исследования Производство фильмов Журналистика Библиотека Наука Массовая коммуникация Фотография Связи с общественностью Стратегические коммуникацииНаука Сельское и лесное хозяйство Сельское хозяйство Агробизнес Лесное хозяйство Зоотехния Ветеринария Астрономия Биология Биотехнология Химия Наука об окружающей среде Наука о питании и технологии Судебная наука География Геология Морские науки Математика Статистика ФизикаПреподавание и образование Дошкольное образование Специальное образование TESOLТуризм и гостиничный бизнес Кейтеринг и бармены Кулинария Кондитерские изделия и хлебобулочные изделия Управление мероприятиями Гостиничный менеджмент Ресторанный менеджмент Управление туризмом Вино и напитки Транспорт и логистика Управление авиационной логистикой Морские исследования Судоходство Управление цепочкой поставок

Страна —- Выберите страну —- AFGHANISTANÅLAND ISLANDSALBANIAALGERIAAMERICAN SAMOAANDORRAANGOLAANGUILLAANTARCTICAANTIGUA И BARBUDAARGENTINAARMENIAARUBAAUSTRALIAAUSTRIAAZERBAIJANBAHAMASBAHRAINBANGLADESHBARBADOSBELARUSBELGIUMBELIZEBENINBERMUDABHUTANBOLIVIA, многонациональное государство OFBONAIRE, Синт-Эстатиус И SABABOSNIA И HERZEGOVINABOTSWANABOUVET ISLANDBRAZILBRITISH ИНДИЙСКИЙ ОКЕАН TERRITORYBRUNEI DARUSSALAMBULGARIABURKINA FASOBURUNDICAMBODIACAMEROONCANADACAPE VERDECAYMAN ISLANDSCENTRAL АФРИКАНСКИЙ REPUBLICCHADCHILECHINACHRISTMAS ISLANDCOCOS (Килинг) ISLANDSCOLOMBIACOMOROSCONGOCONGO, ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА THECOOK ISLANDSCOSTA RICACÔTE D «IVOIRECROATIACURAÇAOCUBACYPRUSCZECH REPUBLICDENMARKDJIBOUTIDOMINICADOMINICAN REPUBLICECUADOREGYPTEL SALVADOREQUATORIAL GUINEAERITREAESTONIAETHIOPIAFALKLAND ОСТРОВА (Мальвинские) ФАРЕРСКИЕ ISLANDSFIJIFINLANDFRANCEFRENCH GUIANAFRENCH POLYNESIAFRENCH ЮЖНЫЙ TERRITORIESGABONGAMBIAGEORGIAGERMANYGHANAGIBRALTARGREECEGREENLANDGRENADAGUADELOUPEGUAMGUATEMALAGUERNSEYGUINEAGUIN EA-BISSAUGUYANAHAITIHEARD ОСТРОВ МАКДОНАЛЬД ISLANDSHOLY SEE (ВАТИКАН STATE) HONDURASHONG KONGHUNGARYICELANDINDIAINDONESIAIRAN, Исламская Республика OFIRAQIRELANDISLE О MANISRAELITALYJAMAICAJAPANJERSEYJORDANKAZAKHSTANKENYAKIRIBATIKOREA ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА OFKOREA, РЕСПУБЛИКА OFKUWAITKYRGYZSTANLAO НАРОДНАЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ REPUBLICLATVIALEBANONLESOTHOLIBERIALIBYALIECHTENSTEINLITHUANIALUXEMBOURGMACAOMACEDONIA, бывшая югославская Республика OFMADAGASCARMALAWIMALAYSIAMALDIVESMALIMALTAMARSHALL ISLANDSMARTINIQUEMAURITANIAMAURITIUSMAYOTTEMEXICOMICRONESIA, Федеративные Штаты OFMOLDOVA, РЕСПУБЛИКА OFMONACOMONGOLIAMONTENEGROMONTSERRATMOROCCOMOZAMBIQUEMYANMARNAMIBIANAURUNEPALNETHERLANDSNEW CALEDONIANEW ZEALANDNICARAGUANIGERNIGERIANIUENORFOLK ISLANDNORTHERN MARIANA ОСТРОВА НОРВЕГИЯ, МАНПАКИСТАН, ПАЛАУПАЛЕСТИНСКАЯ ТЕРРИТОРИЯ, ОККУПИРОВАННАЯ ПАНАМАПАПУА, НОВАЯ ГВИНЕЯ, АПАРАГУАЙПЕРФИЛИПП, ПИНЕСПИТКАЙРNPOLANDPORTUGALPUERTO RICOQATARRÉUNIONROMANIARUSSIAN FEDERATION CUNHASAINT Киттс и NEVISSAINT LUCIASAINT МАРТИН (французская часть) Сен-Пьер и MIQUELONSAINT Винсент и GRENADINESSAMOASAN MARINOSAO ТОМЕ И PRINCIPESAUDI ARABIASENEGALSERBIASEYCHELLESSIERRA LEONESINGAPORESINT МАРТЕН (ГОЛЛАНДСКАЯ ЧАСТЬ) SLOVAKIASLOVENIASOLOMON ISLANDSSOMALIASOUTH AFRICASOUTH ГРУЗИЯ И Южные Сандвичевы ISLANDSSOUTH SUDANSPAINSRI LANKASUDANSURINAMESVALBARD И ЯН MAYENSWAZILANDSWEDENSWITZERLANDSYRIAN АРАБ REPUBLICTAIWAN, провинция CHINATAJIKISTANTANZANIA, ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕСПУБЛИКА OFTHAILANDTIMOR-LESTETOGOTOKELAUTONGATRINIDAD И TOBAGOTUNISIATURKEYTURKMENISTANTURKS И КАЙКОС ISLANDSTUVALUUGANDAUKRAINEUNITED АРАБ EMIRATESUNITED KINGDOMUNITED STATESUNITED Внешние малые ISLANDSURUGUAYUZBEKISTANVANUATUVENEZUELA, Боливарианская Республика OFVIET NAMVIRGIN ОСТРОВ, BRITISHVIRGIN ОСТРОВ, У.С.УАЛЛИС И ФУТУНА ВЕСТЕРН САХАРАЙМЕНЗАМБИАЗИМБАБВЕКосово Абхазия

Ваши результаты будут отправлены на указанный выше адрес электронной почты. Мы также будем отправлять вам новые статьи и советы, которые помогут вам извлечь максимальную пользу из учебы за границей. Вы можете отписаться в любое время.

Основная викторина по колледжу | College Major

В чем я должен специализироваться?

Чтобы найти лучшую специальность в колледже, нужно потрудиться.Полезно знать, что вы сосредоточены на правильных специальностях — специальностях, которые соответствуют вашим ожиданиям, вашим талантам и навыкам.

Для тех, кто хочет получить более объективное представление о своих способностях и способностях, интересах и личности, а также о том, что они значат при выборе специальности в колледже, доступен широкий спектр инструментов.

Современные тесты и оценки карьеры являются продуктом десятилетий эмпирического анализа и улучшений, и когда они принимаются и интерпретируются под руководством опытного консультанта по вопросам карьеры, они могут оказаться весьма эффективными для любого, кто ищет большей ясности в выборе работы и профессий .

Пройдя одну из многих основных викторин в колледже, вы сможете лучше понять, чего вы хотите от специальности, программы обучения, высшего образования и карьеры, а также определить, какие карьерные пути это предполагает.

Понимание своих сильных сторон и амбиций — важный первый шаг к полезной специальности, а самопознание имеет преимущества, выходящие за рамки работы, и обогащает каждый аспект вашей жизни.

Сейчас, более чем когда-либо, можно утверждать, что единственная константа, на которую вы можете положиться на протяжении всей своей карьеры, — это вы, поэтому потратить некоторое время на то, чтобы понять себя, — это отличная инвестиция в собственное будущее.Мир труда меняется стремительными темпами. Хотя со временем вы, скорее всего, тоже изменитесь, карьера, построенная на основе самопознания и последовательной саморефлексии, поможет вам сгибаться, расти и адаптироваться по мере изменения окружающего мира.

Чтобы понять себя — что вам нравится, каковы ваши навыки и способности, в чем заключаются ваши ценности — подумайте об оценках и инвентаризации, которые могут помочь определить эти идеи. Основные экзамены в колледже могут быть ценным инструментом в получении знаний о том, кто вы есть, в чем вы хороши, чем вам нравится заниматься.

Итак, каковы преимущества основной викторины в колледже?

Чем больше вы понимаете себя и то, как ваши сильные стороны, навыки, ценности и таланты проявляются в мире карьеры, тем более образованные и, скорее всего, положительные решения вы можете принять. В конечном итоге это может сэкономить время и деньги — за счет выбора правильного уровня и режима обучения, сосредоточения внимания на курсовой работе и обучении, которые подходят вам и на том, чем вы в конечном итоге хотели бы заниматься, а также сокращая количество изменений или потраченного впустую времени на нерешительность.Оценка карьеры — отличный инструмент для начала построения этой основы понимания.

Для ученика средней или старшей школы оценки могут дать вам лучшее представление о том, какие варианты можно изучить и как найти колледж, который предоставит вам наилучшие возможности для вас и программы, которую вы ищете.
Студенты колледжа могут определить возможные специальности, сузить круг существующих профессий, в которых используются эти навыки, и помочь вам понять, как сочетаются ваши навыки, ценности и желания, чтобы подобрать для вас наилучшую рабочую среду.
Для любого, кто не посещает школу, недавно или после определенного периода карьеры, оценки могут помочь лучше настроить наше понимание навыков и способностей, переориентировать эти навыки на новый путь и помочь людям понять, как их методы работы и смотреть на мир, взаимодействовать с другими, чтобы быть наиболее продуктивным в команде или в конкретной среде.

Понимание, которое предлагает оценка, можно разбить на четыре основные категории: ваша личность, ваши рабочие ценности, ваши интересы, а также ваши навыки и склонности.

Ваша личность — это то, кем вы являетесь психологически — ваши черты характера, мотивации, реакции, эмоциональный состав. Это имеет тенденцию быть стабильным с зрелого возраста.
Ваши рабочие ценности — это особые критерии, которые определяют ваше отношение к работе. Какой вид работы или организационная культура вам больше всего подходит? Связано ли ваше самоощущение с деньгами, статусом или властью? Вы цените автономию, возможность воздействия, разнообразные рабочие обязанности, безопасность? Это может измениться с течением времени.
Ваши интересы — это то, что вам нравится: физическая активность, глубокие дискуссии, природа, участие в мероприятиях в качестве зрителя. Это отличается от способностей — многие люди умеют делать то, что им не нравится делать, или делают в течение долгого времени.
Ваши способности — это способности, приобретенные или врожденные, развитые или пока еще неразвитые и, возможно, даже неизвестные, которые вы можете привнести в свою трудовую жизнь.

Как выбрать для вас лучший основной тест для колледжа

Некоторые тесты более научно обоснованы, чем другие, а некоторые используются более широко, чем другие.Доступно множество различных тестов, от бесплатных профессиональных тестов (некоторые из которых, как правило, требуют оплаты, если вы хотите получить полные результаты или интерпретацию), до дорогих.

Вы, вероятно, захотите выбрать наиболее известные, которые часто идут за плату, но, как правило, более научно обоснованы и в результате более точны. Иногда они требуют некоторой формы интерпретации с обученным фасилитатором, который может помочь вам разобраться в получаемых результатах, осмыслить информацию и то, как она согласуется с вашим самовосприятием, и получить наибольшую пользу от проведения этих оценок.

Сочетание бесплатного и платного, чтобы получить широкий диапазон точек зрения, также может быть хорошим вариантом, но помните, что вы можете получить различные и потенциально противоречивые отзывы.

Важно помнить, что основные оценки и инвентаризация колледжа НЕ МОГУТ сделать:

Скажите, на какой работе вы должны работать

Даже такие, как Strong Interest Inventory®, которые дают вам список названия должностей на самом деле больше связаны с окружающей средой, навыками и ценностями, которые связаны с этой конкретной работой.Например, если в вашем отчете указано «Бармен», вы, вероятно, захотите работать в профессии помощника, с высоким уровнем межличностных контактов, с неструктурированной социальной средой, которая часто меняется изо дня в день.

Поместите вас в рамку или «тип личности» навсегда

Люди часто не решаются сдавать личностные тесты, такие как MBTI®, потому что они не хотят, чтобы их считали определенным типом личности особая роль. Эти оценки — просто способы изучить ваши личные качества и их отношение к работе и взаимодействию с другими людьми.Они помогают вам лучше понять рабочие роли и среду, для которых вы можете лучше всего подходить, и то, как работать с сильными и слабыми сторонами других людей для наиболее оптимальной производительности.

Определите, можете ли вы выполнять работу.

Тесты на когнитивное мышление особенно часто используются компаниями для определения того, насколько хорошо вы «подходите» потенциальным сотрудникам. Хотя это могут быть индикаторы успеха, они не определяют, что люди НЕ могут также добиться успеха в этой работе, несмотря на результат теста.Инвентаризация и оценка должны использоваться в качестве руководства, а не закона, тем более, что многие из них могут иметь предвзятость по признаку расы, пола, культуры, языка и других факторов.

Опять же, оценка карьеры — это инструменты, а не авторитет. Когда вы просматриваете свои результаты:

Подумайте глубже, чем название должности — что общего в этих рекомендациях в отношении навыков, ценностей и среды?
Помните, что это отправная точка для ваших собственных размышлений о том, чего вы хотите от карьеры и от жизни, а также о том, какие профессии и какое обучение, скорее всего, приведут вас к этому.
Вопросы ответы. Спор с результатами, предлагаемыми тестами, может стать путем к более глубокому пониманию самого себя и может подтвердить ваши существующие мысли о сильных сторонах и возможностях.

Самооценка через сфокусированное размышление:

Рефлексия обязательно будет играть роль в любом жизненно важном решении, поэтому просмотрите прошлые ответы, которые были «предоставлены» для вас, и глубоко задумайтесь над своими личными интерпретациями. Ответы отличные; им есть место. Но было бы трудно переоценить ценность саморефлексии, и было бы трудно размышлять слишком много о решениях, столь же важных, как выбор карьеры и средства ее достижения.
Если результаты оценки не соответствуют друг другу или дают результаты, которые, по вашему мнению, не подходят для вас, тогда «Почему?» было бы хорошим вопросом для размышления. Если вы чувствуете, что результаты оценок, основанных на алгоритмах, постоянно ошибочны, либо в суждениях, которые они предлагают о вас, либо в предлагаемых ими направлениях карьеры, поищите общие черты в интересах, ценностях или задачах, связанных с каждым результатом.

Многие другие колледжи и университеты предлагают аналогичные ресурсы, призванные помочь вам разобраться с вопросами, которые инструменты оценки предлагают вам решить.Хотя они предлагаются колледжами и университетами, они могут быть очень полезны, даже если вы не рассматриваете вопрос о высшем образовании — или если вы находитесь в хорошей трудовой жизни, думаете о смене карьеры и хотите найти какое-то направление в своих поисках. правильный выбор, с дополнительным образованием или без него.

Даже если вы удовлетворены результатами инструментов оценки, обсуждаемых на этом сайте, и чувствуете, что знакомы с вариантами карьеры, к которым они вас привели, такого рода рефлексия стоит затраченных усилий.

Для ясности — размышление — это не нерешительность. Фактически, нерешительность — это одно из препятствий, которое может помочь вам обойти саморефлексия. Почему вы колебались? Причина в том, что вы просто не находите никаких привлекательных для вас предложений о карьере в результатах, полученных в результате набора оценок? Или это потому, что они не описывают человека, которого вы узнали? Причина в том, что они, кажется, указывают на направление карьеры, противоречащее вашей самооценке или ожиданиям, или ожиданиям вашей семьи? Не кажется ли вам, что ставки слишком высоки, учитывая стоимость образования и неопределенное будущее той области, к которой вы стремитесь? Это потому, что вы восприняли результаты оценок как нечто большее, чем полезные предложения и указатели — отправную точку? Вот и все, что они есть; окончательные решения всегда будут за вами.

Не воспринимайте результаты оценок как нечто большее, чем полезные советы и подсказки. Они отправная точка; окончательные решения всегда будут за вами. Для вас есть лучший ответ (или несколько). И в этом случае «снаружи» на самом деле означает внутри себя. Настоящий вопрос, с которым вам придется столкнуться, — это то, что лучше для вас; и вы должны знать себя достаточно хорошо, чтобы эффективно ответить на этот вопрос.

Карьерные тесты, оценки, викторины

Помимо самоанализа, карьерные оценки могут помочь вам собрать разнообразную информацию о себе и начать связывать общие темы.Различные типы инвентаризации и оценки карьеры можно разбить на категории —

Оценка личности
Инвентаризация карьерных интересов
Определение карьерных ценностей
Тесты на карьерные способности

Обзор популярных тестов и оценок карьеры —

Личность Оценки

Наша личность — это то, кем мы являемся психологически, бесспорно и неизбежно. Его, конечно же, нельзя изменить или выбрать нестандартно для работы.Так что выбирать свой карьерный путь с учетом четкого понимания того, какой вы человек, и тех черт, которые наиболее полно и глубоко определяют вас, — это очень хорошая идея. Вот некоторые из наиболее популярных тестов для оценки личности. Их ценность заключается не только в ответах, которые они вам дают, но и в возможности одинаково думать о своих качествах и мире работы.

Модель личности большой пятерки (пятифакторной)

Модель личности большой пятерки, иногда известная как пятифакторная модель личности, характеризует людей по пяти основным чертам личности — нашей степени открытости, добросовестности, экстраверсии, уступчивости и невротизм, измеряемый как относительные качества, которые могут включать в себя их противоположности.

Тесты Большой пятерки содержат много вопросов и часто проводятся онлайн. Хотя тесты, основанные на Большой пятерке, не предназначены специально для развития карьеры, они принимаются психологическим сообществом для наиболее точного измерения личности. Таким образом, оценка личности по Большой пятерке менее применима к определению конкретной области карьеры, а больше к тому, подходите ли вы для конкретной роли.

Юнгианская модель типа личности

Индикатор типа Майерс-Бриггс MBTI®
Оценка Майерс-Бриггс основана на теории психологических типов швейцарского психиатра Карла Юнга.Он определяет 16 типов личности на основе самоидентификации людей в соответствии с четырьмя простыми дихотомиями. Это Интроверсия или Экстраверсия , Чувство или Интуиция, Мышление или Чувство, Суждение или Восприятие. Есть 16 возможных комбинаций четырех пар, и это типы Майерс-Бриггс. Чтобы просмотреть образец отчета отчета о карьере MBTI® по индикатору типа Майерс-Бриггс, щелкните здесь. Для получения более подробной информации о MBTI® щелкните здесь.

Оценка карьерного интереса

Если личностные тесты предлагают вам описание в терминах «черт» или «типов» того, кем вы являетесь, оценка интереса указывает вам на диапазон профессий, которые могут вам больше всего понравиться, как это предложено вашим ответы на оценочные вопросы.

Некоторые из этих оценок короткие и простые, в то время как другие более длинные и более сложные. Некоторые из них бесплатны, а некоторые довольно дороги. Оплата пакета аттестации не гарантирует более точного результата, но может дать вам более подробное исследование связей между характеристиками, которые они определили в вас, и областями занятости, которые они предлагают.

Голландия (RIASEC)

В 1950-х годах исследователь по имени Джон Холланд разработал Теорию выбора карьеры, в которой говорилось, что людям больше всего нравится работать с людьми, похожими на них, которые используют их навыки и способности и подходят им. их ценности. Делайте то, что у вас хорошо получается, с людьми, которые вам нравятся, которые разделяют те же ценности и цели, что и вы, и вы будете более удовлетворены профессионально и будете менее подвержены выгоранию в карьере. Каким бы очевидным это ни казалось наблюдение, на протяжении десятилетий оно было основной основой теории развития карьеры.

В тестах, основанных на модели Голландии, используются типы теории выбора карьеры (реалистичная, исследовательская, художественная, социальная, предпринимательская и творческая, или «RIASEC»), чтобы указать людям на работу, для которой они подходят. Голландия принимает во внимание тот факт, что никто не является просто типом — у всех нас есть комбинации предпочтений первого, второго и третьего порядка, поэтому часто тесты на основе RIASEC дают вам код типа 2-3.

Многие тесты, включая Strong Interest Inventory®, интегрируют эту модель, как и приложение Interest Profiler на сайте информации о карьере Бюро статистики труда O * Net.O * Net может быть полезным инструментом в исследовании и планировании карьеры. В соответствии с кодексом Голландии (RIASEC) вакансии классифицируются по типу, и похожие типы связаны друг с другом, чтобы помочь людям увидеть, насколько схожи определенные профессии, даже если они находятся в разных отраслях. Каждая профессия содержит статистику и информацию по интересующим темам — необходимое образование, какая технология используется, прогноз на будущее, диапазон заработной платы и т. Д.

Holland’s Self-Directed Search — это широко используемая оценка карьеры, основанная на модели RIASEC.

Оценка карьеры, сочетающая в себе лучшие из многих методов

Strong Interest Inventory®

Strong Interest Inventory® имеет вековую историю, начиная с работы EK Strong Jr. в годы после Первой мировой войны . Тест обширен, включает более 270 вопросов, которые объединяют модель интересов RIASEC с другими показателями и указывают на области интересов и «личные предпочтения стиля». Ваши ответы сравниваются с тестовой группой людей, которые действительно работают в данной сфере карьеры, и анализируются на предмет того, нравятся ли им или не нравятся те же вещи, что и вы.

The Strong Interest Inventory® исследует общие темы, представляющие интерес в рамках профессий, а также ваши предпочтения в отношении рабочей среды, рисков и обучения, и все это определяется путем сравнения вас с людьми, похожими на вас. Одна из наиболее часто обновляемых доступных оценок, она актуальна и актуальна.

Поскольку модель является проприетарной, а также из-за значительных затрат на разработку теста, за оценку взимается плата. Для получения образца отчета Strong + College Report (полезно при выборе специальности) + Interpretive Report и других примеров того, что дают вам результаты, щелкните здесь.

Тесты на способности

Способности — это врожденная или естественная способность делать что-либо, то, что мы делаем, естественно для нас. Навык — это то, что мы тратим время на изучение и практику, чтобы преуспеть. Тесты способностей могут помочь выявить наши природные таланты, чтобы направить нас в области, в которых мы могли бы преуспеть интуитивно.

Это вездесущая особенность современного рабочего мира. SAT® (Scholastic Aptitude Test) — это форма теста способностей, и многие работодатели предлагают потенциальным сотрудникам пройти различные тесты способностей, чтобы определить компетентность и потенциал.Они являются обязательной частью призыва в вооруженные силы в форме ASVAB (Батарея профессиональной подготовки военнослужащих).

Инвентаризация ваших способностей еще более целесообразна, если ваш карьерный путь включает обширное образование или подготовку; поскольку это требует серьезных затрат времени и денег. Онлайн-тесты не могут сказать вам, есть ли у вас координация, чтобы быть хирургом или высокопрочным сталелитейщиком, или достаточно ли вы сильны, чтобы быть пожарным, но они могут помочь вам изучить такие вещи, как ваши организационные и лидерские качества, ваша способность к автономной работе и работе с другими.

Оценка ценностей

Выбор карьеры, не совпадающий с вашими ценностями, может привести к неустойчивой карьере и хроническому отсутствию удовлетворения от работы. Это верно независимо от того, касаются ли проблемы внутренних ценностей — честности, автономии или безопасности, желания служить, потребности интеллектуального удовлетворения — или внешних ценностей , таких как стремление к высокому доходу или признанию и уважение со стороны других.

Здесь нет алгоритмов.Оценка ценностей позволяет вам выбрать наиболее важные для вас ценности, от (в алфавитном порядке) продвижения и автономии до разнообразия и визуальных результатов, а затем предложить вам подумать, как вы пришли к выбору этих ценностей и как ваш запланированный карьерный путь совпадает с этими ценностями. Многие другие высшие учебные заведения предлагают аналогичные инструменты. Вы можете найти это здесь.

Values Assessments предлагает полезный анализ по вашему выбору среди множества ценностей, от подотчетности и достижений до благополучия и мудрости.Они помогут вам определить ваши основные ценности (изменение к лучшему, чувство собственного достоинства и т. Д.) И приглашают вас как обдумать результаты, так и обсудить их со своим партнером, семьей и друзьями.

Многие сайты предлагают инструменты, которые помогут вам оценить и расставить приоритеты для ваших ценностей. Некоторые предполагают результаты, полученные из ваших ответов на вопросы, а другие предполагают размышление и самооценку. Лучше всего попробовать оба вида.

Примерами таких оценок являются Опись рабочих ценностей Филадельфийского университета, Оценка личных ценностей Центра ценностей Барретта и Инструмент O * Net Online Work Values Tool.Вы также можете выполнять упражнения по сортировке ценностей (их легко найти в Интернете), чтобы делать более рефлексивную оценку, не основанную на алгоритмах.

Тесты на навыки

Навыки можно изучить или они могут быть «естественными» талантами. Это могут быть «жесткие» — компьютерные навыки, механические ноу-хау, языки — или «мягкие» — межличностные навыки, лидерство или самодисциплина. Тщательная оценка своих способностей, приобретенных или врожденных, — важный шаг, который следует предпринять при выборе карьерного пути.Некоторые навыки и таланты естественным образом подходят для конкретной карьеры, а некоторые карьерные возможности абсолютно требуют способностей выше среднего в определенных областях.

Соответствие навыков

Существуют также ресурсы, которые соответствуют вашим навыкам, как абстрактным («лидерство»), так и практическим («математические»), для работы, в которой они используются.

Поиск навыков O * NET

Как только вы почувствуете на основе этих оценок навыки, которыми вы обладаете (или если у вас уже есть здравый смысл), вы можете посетить сайт O * NET и применить эти навыки на нем. информационные ресурсы по профессиям.Он покажет, насколько ваши навыки соответствуют конкретным областям занятости, а затем предложит вам такое же представление о самих должностях, как описано в записи профиля интересов O * NET выше.

Какими бы ни были ваши обстоятельства — для вас есть вариант проверки карьеры

Современные карьерные тесты — это результат десятилетий эмпирического анализа и улучшений, и когда они принимаются и интерпретируются под руководством опытного консультанта по вопросам карьеры, они могут оказаться весьма эффективными для всех, кто хочет большей ясности в выборе работы и занятий.

Карьерный тест для взрослых (в середине карьеры, смена карьеры и т. Д.) — Определите области карьерных интересов, передаваемые навыки, стратегии поиска работы.

Эта группа может извлечь пользу во многих отношениях из оценки карьеры — люди, которые были в рабочем мире, как правило, имеют лучший контекст для того, как применять то, что они узнали о себе и своих навыках. Он также может определить области роста или потенциальные возможности для изменения их карьерного пути.Кроме того, знание черт и типов может помочь кому-то лучше работать с другими, которые могут идентифицировать себя иначе, чем они в этом аспекте, что может привести к более высокой производительности и удовлетворенности работой.

Карьерный тест для выпускников колледжей — Найдите отличную работу, определив области карьеры, которые связаны с академическими исследованиями и специальностью, и облегчите переход от колледжа к карьере благодаря осознанию конкретных областей работы и связанных с ними возможностей трудоустройства .

Безусловно, выпускник колледжа или выпускник, приближающийся к выпускному, является одним из крупнейших потребителей этих оценок. Изучение того, как их курсовая работа может быть применена в разных отраслях, определение областей интересов и должностей для прикладных целей, а также понимание того, какая рабочая культура или среда могут лучше всего соответствовать их типу / особенностям — вот лишь несколько способов применения этой информации.

Карьерный тест для студентов колледжей — Карьерные тесты помогут вам выбрать основное или второстепенное и повысить осведомленность о вариантах карьеры в данной области, даже потенциально позволяя добавлять курсы, которые дадут больше навыков или возможности трудоустройства.

Одно из самых больших преимуществ при оценке карьеры на этом этапе, помимо ориентации студентов на специализацию или отрасль, заключается в том, чтобы узнать, как лучше всего работать с людьми и понимать их до того, как они начнут работать.

Карьерный тест для старшеклассников — Карьерные тесты для старшеклассников помогают им уточнить симпатии и антипатии, что дает им лучшее представление о том, какой областью обучения они, возможно, хотят заниматься.

Эта группа может получить наибольшую пользу, исследуя профессию, чтобы помочь им принять правильное решение о том, какую школу выбрать — качество и строгость программ в разных областях могут сильно отличаться от одного университета к другому.Тесты на профессиональную пригодность могут помочь старшеклассникам понять свои навыки и где их можно использовать, что может быть полезно для определения того, является ли колледж лучшим следующим шагом, или лучше всего будет профессиональное обучение, ученичество или обучение на рабочем месте.

Какой тест для карьеры лучше всего?

Доступны сотни профессиональных тестов и оценок, хорошая новость заключается в том, что среди них есть несколько, которые широко используются и считаются достаточно точными.

Проблема с определением наилучшего (наиболее точного и, следовательно, полезного) теста карьеры, личности или других психометрических (измеряющих ум) тестов заключается в том, что часто имеется ограниченная информация о том, как результаты рассчитываются инструментом оценки.

Тогда важно знать две вещи о точности теста, который вы собираетесь пройти: достоверность и надежность . Эти термины относятся к статистическим измерениям, которые разработчики тестов и исследователи используют для определения уверенности в результатах. Валидность относится к тесту, фактически измеряющему то, что требуется измерить. Надежность относится к точности этого измерения, особенно если человек проходит один и тот же тест в разное время, получит ли он одинаковые результаты.

Есть много тестов / оценок — как выбрать?

Бесплатно (академические / правительственные) Полезная, иногда ограниченная информация.
Типа бесплатного (коммерческого) Краткий образец отчета, то есть плата за полный отчет.
Платные тесты / оценки от признанных издателей. Это дает максимальную уверенность в результатах. Разработка хорошо продуманных карьерных тестов и аттестации стоит больших денег. Многие из них того стоят и предлагают конфиденциальные данные, полученные путем сравнения вас и ваших ответов с их обширными исследовательскими базами данных (например, с использованием ваших ответов для определения карьеры, которой люди, похожие на вас, очень довольны).И потому, что отчеты хорошо составлены и содержат много полезной информации.

Оценка карьеры | Образование и карьера

Ресурсы для оценки карьеры

Пожалуйста, обратите внимание, что ALA не рекомендует какой-либо конкретный инструмент оценки, а также предоставление этой информации никоим образом не подразумевает одобрение ALA какой-либо из перечисленных компаний / инструментов или результатов любой оценки, которая может быть проведена. Ссылки на ресурсы, представленные здесь, предназначены исключительно для информационных целей.

Важно помнить, что не все оценки действительны и / или надежны. Разные оценки используются для разных целей. Интерпретация результатов может быть немного сложной. Даже если результаты имеют для вас смысл, вы всегда должны учитывать множество факторов, которые могут повлиять на ваши решения. Вы никогда не должны соглашаться с результатами онлайн-оценок или принимать на их основе решения, которые изменят вашу жизнь, не обсудив их с обученным специалистом.

Если вы серьезно ищете помощи в принятии карьерных решений, таких как определение того, какую карьеру продолжить, решение о том, следует ли вам сменить карьеру и т. Д., обратитесь за помощью к профессиональному консультанту по вопросам карьеры. Вы можете найти его в кампусах большинства колледжей или на веб-сайте Национальной ассоциации развития карьеры. Вы также можете связаться с сотрудниками Управления по развитию человеческих ресурсов и найму (HRDR) Американской библиотечной ассоциации.

Holland Code Career Testing
Этот экзамен проверяет вашу пригодность к разным профессиям на основе шести профессиональных тем: реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный.Тест определяет области, в которых вы больше всего заинтересованы, и их сравнение с другими областями, а также то, что это означает для ваших карьерных интересов. Имеет 87 вопросов, это может занять около 20 минут.
Myers-Briggs
Одна из самых известных оценок, индикатор типа Myers-Briggs дает четырехбуквенный «тип» — например, INFP или ESFJ. Тест предназначен для определения основных предпочтений по каждой из четырех дихотомий (таких как интроверт и экстраверт) и описывает 16 отличительных черт личности.Чтобы пройти настоящий тест, вам придется заплатить 50 долларов, но есть несколько кратких альтернатив.

MyPlan.com
Эта оценка поможет вам определить вашу мотивацию и то, что действительно важно для вас в вашей карьере. Результаты ранжирования различных аспектов работы могут побудить вас взглянуть на вакансии или отрасли, о которых вы, возможно, не задумывались раньше. Это может показаться немного сложным — вы выйдете из этого теста со списком из 739 вакансий, ранжированных в зависимости от того, насколько хорошо они соответствуют вашему стилю.

The Testing Room
Бесплатная оценка карьеры, работы и личности. Краткие отчеты — бесплатно. Стоимость расширенных отчетов.
Career Key
Оценивает личность и карьеру в соответствии с теорией выбора карьеры Джона Холланда.
Career Testing
Предоставляет тест на мотивационные навыки (разработанный, чтобы помочь вам определить свои навыки в широком диапазоне функционально-переносимых областей навыков), а также тест на карьерные ценности (разработанный, чтобы помочь вам определить то, что вы больше всего цените, чтобы вы можно добиться удовлетворения от работы).
Оценка ценностей на рабочем месте:
Знаете ли вы, какие рабочие ценности вам больше всего нужны на работе и у работодателя — и отражает ли ваша текущая работа эти ценности?
Предоставляет краткий список вещей, которые могут быть важны для вас, чтобы помочь вам понять, что вы цените в своей работе, своей карьере и работе. На этом сайте также есть множество других коротких викторин для соискателей, сменивших профессию, новых выпускников и т.

Мое образование тест на выбор профессии. Тест «Кем я стану в будущем

Тест содержит 20 вопросов!

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

IQ тест 2 онлайн

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Тесты на профориентацию

Популярные профессии

Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии

Важность заработной платы

Интерес к выбору профессии

Важно не лениться и все время искать себя

Основные критерии построения будущего

Кем быть в жизни по профессии

Виртуальный профориентатор

Какую профессию выбрать? Какие профессии будут востребованы в будущем

Профориентация тест

Пройдите тест: возьмите лист и карандаш

1. Какой досуг вам по душе?

2. Что главное в работе?

3. Что главное в жизни?

4. Что главное в человеке?

5. Чем бы вы готовы были заниматься бесплатно?

Ваш результат

Пять типов профессий

Тест на определение будущей профессии для школьников Дж. Холланда

Тест «Как определиться с выбором профессии подростку?» И.Л. Соломина

Как выбрать профессию ребенку? — Абитуриент.про

Сайт школы №141 — Профориентационная работа

Как выбрать профессию и вуз

Что влияет на выбор профессии?

Средняя школа, колледж, подростки, взрослые

Начните бесплатный тест карьеры!

Карьера Советник Карьера | Обзор Princeton

Один день из жизни профессионального консультанта

Paying Your Dues

Настоящее и будущее

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

ПЯТЬ ЛЕТ

ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Оценка карьеры для старшеклассников: 9 инструментов, которые помогут выбрать специальность

Что такое оценка карьеры для старшеклассников?

Насколько точен тест на профессиональную пригодность для старшеклассников?

9 инструментов, которые помогут вашему ученику выбрать специальность

1. MyMajors

2. Истинность — тест личности большой пятерки

3. Центр ценностей Барретта — Оценка личных ценностей

4. Ричард Степ — Тест на сильные и слабые стороны

5. Princeton Review — викторина о карьере

6. Assessment.com — Оценка карьеры MAPP

7. 123 Карьерный тест

8. Карьерный тест iPersonic

9. Мастер рабочих интересов

Следует ли вашему ученику пройти тест на личность Майерс-Бриггс?

Оценка карьеры для старшеклассников — лучшие тесты

Что такое бесплатная оценка карьеры для старшеклассников?

Что еще нужно знать о тестах для оценки карьеры для старшеклассников?

Где студент может пройти тест по оценке карьеры?

Лучшие онлайн-тесты для оценки карьеры для старшеклассников

Инструменты оценки карьеры для старшеклассников — 123 Тест карьеры

Тест личности типа Майерс-Бриггс

Карьерный тест CareerExplorer

Оценка.com — Тест