Менеджера по персоналу вопросы для – какие вопросы задавать кадровику, HR директору, рекрутеру?

Содержание

➤ Как проводить собеседование менеджера по персоналу, список вопросов, варианты профессионального тестирования на собеседовании, особенности интервью с кадровым специалистом | Статьи

Расскажем, как проводить собеседование с HR-ом, приведем примерный список вопросов. Дополнительно рассмотрим особенности интервьюирования и тесты по управлению персоналом с ответами. Бонус — документы, шпаргалки и чек-листы.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании

О предыдущей работе

  • Чем вы отличались от других сотрудников компании?
  • Кто и почему мог бы дать вам наилучшие рекомендации?
  • Каковы ваши долгосрочные и ближайшие цели?
  • Расскажите о проблеме, с которой пришлось столкнуться на предыдущей работе, и ее решении?

Об уровне образования

  • Как вы планировали карьеру после окончания вуза?
  • Как вы организовывали свои занятия во время обучения?
  • Когда вы приняли решение стать менеджером по персоналу?
  • Работали ли вы во время обучения?

На профессиональные темы

  • Как вы обычно проводите рабочий день?
  • С какими сотрудниками вам труднее всего работать?
  • Какими качествами должен обладать идеальный менеджер по персоналу?
  • Какие из обязанностей были для вас наиболее трудны?

Вывод

Всегда проводите тесты по управлению персоналом, если принимаете менеджера. Устный опрос, богатый практический опыт, информация из резюме не заменят их. Чтобы составить психологический портрет личности, а не только оценить профессиональные качества и навыки, пригласите эксперта-практика. Но учитывайте, что столь углубленная оценка нужна лишь в том случае, если вы принимаете не просто рядового менеджера, а руководителя, который возглавит HR-отдел