Кто не должен отрабатывать 2 недели при увольнении: В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Как уволиться без отработки двух недель 2020: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2020? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

 Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 году

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Итоги

Содержание

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
в каких случаях можно уволиться не отрабатывая 14 дней Автор:

Евгений Смирнов

Такому понятию как «Отработка» Трудовой кодекс определения не дает, законодатель вводит термин «предупреждение работодателя». Двухнедельный срок нужен, чтобы руководитель нашел нового человека на освободившееся место.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Не всегда человек меняет место работы мирным путем. Когда, например, сотрудник подыскал иное место службы и готов приступить к новым обязанностям, его нынешний работодатель, не желая отпускать ценного кадра, «пользуется» нормой закона.

Прямого указания на этот счет в кодексе нет. Однако, в статье 80 ТК РФ указаны ситуации, когда отношения прекращаются в день написания заявления. Не отрабатывать 2 недели можно в следующих ситуациях:

  • когда обе стороны не имеют желания продолжать рабочие отношения, разрыв трудовых отношений происходит по взаимному согласию. Такой вариант подходит вменяемым руководителям и радивым сотрудникам.

Ст. 80 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»

  • Закон дает возможность работнику продолжить образование, предоставляя возможность уволиться при поступлении в учебное заведение, прохождение аспирантуры и т.д.
  • При переезде на ПМЖ, например, за границу или в другой город, можно не отрабатывать две недели. К заявлению нужно приложить копию паспорта, раздел «прописка».
  • Болезнь, мешающая выполнению трудовых обязанностей или ухудшающееся здоровье из-за работы на вредном производстве может стать причиной экстренного увольнения. Без похода к врачу с оформлением соответствующей справки не обойтись.
  • Уход за ребенком, не достигшим 14-лет, за ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом 1 степени.
Женщина, держащая ручку в руке

Ст. 80 ТК РФ: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Важно заметить, что нарушение, кроющееся за руководителем, должно быть доказано и иметь письменное подтверждение.

Пенсионеры – особая социальная категория граждан. Пенсия бывает:

  1. социальная;
  2. по инвалидности;
  3. пенсия за выслугу лет;
  4. пенсия по достижению пенсионного возраста.

Пенсионер, впервые получив такой статус, вправе уволиться, не дожидаясь окончания отработки. Такое право есть и у работающего пенсионера, который решил завершить трудовой стаж, причем это решение может приниматься неоднократно.

Пенсионное удостоверение и трудовая книжка, лежащие на трудовом кодексе

Увольнение без отработки двух недель закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Да, выплата заработной платы не должна отличаться или быть урезанной.

При увольнении считаются все дни в календаре.

Ст. 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

П. 1 ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Трудовой кодекс на столе

Таким образом,

  • Если заявление было подано 1 мая 2016 года, то срок отработки начинается со следующего дня, со 2-го по 16-е число. Таким образом, расчет работник получит 16 числа.
  • Необходимо учитывать дату, когда работодатель получил заявление. Например, если документ был подан по почте 28 апреля, а до руководителя дошел только 5-го числа, то срок будет исчисляться с 6-го числа по 20-е.
  • При подаче заявления в тексте нужно писать: «прошу меня уволить 20 числа», не добавляя предлог «с» перед датой. Так, последним рабочим днем будет считаться 20 число.

Ст. 14 ТК РФ: «Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Жизнь есть жизнь, работник может заболеть, когда ему до увольнения осталось две или одна неделя. Выздороветь и закрыть больничный лист он может в течение 6 месяцев.

Больничный лист при этом оплачивается как обычно, в 100%–ном объеме.

Таблетки и градусник, лежащие на больничном листе

Если инициатива о прекращении договора исходит от сотрудника, работодатель увольняет его в день, указанный в заявлении. В этом случае неважно, болен работник или нет.

Ст. 80 ТК РФ: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник…»

Перед увольнением можно уйти в отпуск, но тут есть свои нюансы. Во-первых, на предприятиях есть свой график отпусков, который составляется в начале года. Поэтому перенести отпуск можно, но только согласовав новые даты с руководством. Можно написать заявление, что «в связи с семейными обстоятельствами, прошу перенести отпуск на… даты». И так, последний день отпуска станет последним трудовым днем.

Калькулятор, лежащий на столе

Главный бухгалтер – такой же сотрудник, как остальные, на него распространяются положения ст. 80 ТК:

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Калькулятор и компьютер на столе

Главное отличие, в том, что на нем лежит большая ответственность за финансы компании. Как материально-ответственное лицо, ему необходимо отчитаться и передать дела, хотя в законе эти положения не прописаны.

И, самое главное, не забыть забрать документы.

«В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

Каждый случай, тем не менее, уникален. Проконсультироваться, как не отрабатывать две недели при увольнении в конкретно взятом случае, лучше у профессионала.

Увольнение без отработки двух недель

Увольнение без отработки предусматривается законодательством. Однако увольнение по собственному желанию без отработки не допускается, всегда необходимо помнить о том, что должна быть пройдена отработка 2 недели при увольнении. Срок отработки при увольнении по собственному желанию имеет точные рамки и составляет ограничение для отработки 14 дней. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всегда или всё-таки допускается увольнение без отработки двух недель? Чтобы ответить на данные вопросы, необходимо понять, каков принцип прекращения рассматриваемых отношений в целом и что являет собой отработка при увольнении по собственному желанию.

Что это такое

Заявление, руки, фломастерЗаявление, руки, фломастер

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, и обязательно ли отрабатывать то или иное время? Периоды для этого различны, а сама отработка всегда обязательна. Однако следует понять принцип подобного рода действий. Отработку работник проходит в первую очередь в целях поиска замены для него, чтобы работодатель имел на это время. Закон прямо устанавливает такую обязанность увольняющемуся человеку. С какого дня начинается отработка после увольнения, сколько дней она может длиться, оплачивается ли и в каких случаях сроки можно сократить? Всё это устанавливает трудовой закон, нарушение которого влечёт ответственность для каждой стороны.

В целях изменения общих правил при подаче заявления на увольнение с отработкой, важно приводить причины, которые согласно закону будут признаны уважительными.

 Когда речь заходит об отработке, важно понимать, если человека уволили по статье, то есть инициатором стал работодатель, то работник не будет дорабатывать какой-либо промежуток времени. Считается отработка необходимой, когда поступает заявление на увольнение по собственному, поэтому работник как бы предупреждает о своём уходе заранее, так как увольняется в этом случае сам. Закон не обязывает лицо дорабатывать дни, если уволенный иным образом прекратил свою работу, к примеру, попал под сокращение.

Сколько нужно отработать при увольнении? Устанавливается несколько вариантов, которые будут зависеть от конкретных обстоятельств. Не всегда работник должен пройти увольнение с отработкой в 2 недели.

Установлено несколько промежутков времени:

  1. Мужчина, ручка, заявлениеМужчина, ручка, заявлениеОтработка в 14 дней при увольнении. В большинстве своём обязательно нужно отрабатывать 2 недели при увольнении. С учётом этого работник обязан подать заявление об увольнении. Как считать две недели отработки при увольнении? Расчёт осуществляется в днях, причём начинать отсчёт надо не днём подачи заявления. День для отсчёта следующий. Назначая двухнедельную отработку, надо помнить, что будет положена выплата. Увольнение с отработкой 2 недели, как считать выплаты, если положена компенсация? Следует также рассчитать тем днём, когда принято решение об увольнении, в том числе будет учтён даже неполный отработанный месяц.
  2. Отработка сроком в три дня. Надо ли отрабатывать какое-либо время, если есть уважительные причины. Существует ряд исключительных моментов, которые предполагают, что нет необходимости отрабатывать две недели. Здесь промежуток времени сократится до трёх дней. Достаточно подать заявление и указать причину, по которой подобный порядок необходим.

К указанным причинам могут относиться:

  • Женщина, компьютерЖенщина, компьютеротработка при увольнении во время испытательного срока, характер испытания роли не играет;
  • увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка также будет касаться и иных руководящих должностей, которые являются исключительными субъектами, поскольку несут ответственно за свою деятельность;
  • сезонные работы не предполагают длительного периода отработки.

Возможны иные случаи, которые напрямую должны обговариваться с работодателем. Закон допускает договорённости при решении вопроса, сколько должен отработать любой из сотрудников, в том числе главный бухгалтер, руководитель или его заместитель, и, вообще, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Как избежать отработки

Существуют отдельные правила увольнения по собственному желанию без отработки. Подобное мероприятия не запрещается. Однако необходимы причины увольнения без отработки, перечень которых ограничен. Предполагают увольнение по собственному желанию, но без отработки, новые правила, которые требуют подать работодателю соответствующий документ. Заявление об увольнении без отработки, его образец и порядок заполнения подскажет главный бухгалтер или кадровик, поскольку они будут отвечать за то, как рассчитать увольняющегося человека.

Уйти с работы без отработки допускается, когда лицо докажет, что у него есть на это веские причины, которыми выступают отдельные обстоятельства.

Уволиться без отработки 2 недель не запрещается так же, как и при необходимости избежать трёхдневной отработки, если об этом просит главный бухгалтер или руководство.

Однако и в том, и в другом случае допустимы лишь следующие обстоятельства, которые могут быть причинами того, что порядок отработки был отменён:

  1. Мужчина с коробкой личных вещейМужчина с коробкой личных вещейДоговорённость между сторонами. Закон не запрещает заранее условиться о том, чтобы в итоге не отрабатывать 2 недели. Тот же порядок может использовать главный бухгалтер или руководство. Компенсация в такой ситуации сохраняется.
  2. Увольнение без отработки в связи с учёбой в институте. Человек имеет право уйти с работы накануне первого сентября.
  3. Увольнение человека, проработавшего достаточный срок для прекращения работы и получения пенсии.
  4. Нарушение правил по вине руководства или главбуха. Работник имеет возможность прекратить какие-либо отношения без доработок.
  5. Руководство превышает свои полномочия, что нарушает интересы сотрудника компании. Сюда также можно отнести унижения, оскорбления и даже применение физической силы.
  6. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки. Обязательно должно быть документальное подтверждение таких причин.
  7. Прекращение деятельности в связи с переездом, причём как самого сотрудника, так и его супруга.
  8. Ухудшение состояния здоровья. Для этого потребуется предоставление соответствующих медицинских документов. Заболевание при этом должно быть несовместимо с той деятельностью, которую осуществляет сотрудник.
  9. У работника имеются дети, которые не достигли возраста четырнадцати лет.
  10. Многодетные семьи. Сотрудник должен иметь трёх и более детей в возврате до шестнадцати лет, а также если они учатся в институте до момента его окончания.
  11. Появление необходимости ухаживать за ребёнком, который признан инвалидом. Это правило будет распространяться и на других членов семьи, если они имеют первую группу. Здесь также обязательно предоставление медицинских бумаг.
  12. Беременность. При этом следует подтверждать данное обстоятельство справками из медучреждений, а также документом, отражающим постановку женщины на учёт. Всё должно заверяться печатью и подписью главного врача.

Мужчина с коробкой с личными вещами, ноутбукМужчина с коробкой с личными вещами, ноутбукВозможно избежать отработки, если посчитать необходимое количество дней и взять на этот срок отпуск, который не будет сопровождаться оплатой. Кроме того, компенсация возможна и при таком варианте прекращения работы, когда работник имеет дни оплачиваемого отпуска, которые не использовал.

Порядок увольнения

Как считать 14 дней, если доработать всё-таки нужно, и как написать заявление на увольнение без отработки? Характер области, в которой трудится человек, неважен, правила будут неизменными. Если отработка нужна, то считаются и оплачиваются все её дни. Занимается этим вопросом главный бухгалтер. Компенсация будет оплачиваться по общему принципу, а определение количества дней будет зависеть от даты, которая следует за подачей заявления. Но что делать, когда отработка не требуется?

Компенсация за отработанные дни будет оплачиваться и в том случае, когда отработка не требуется, однако сумма начислений будет ниже положенной.

Сам порядок увольнения ничем не будет отличаться при любых вариантах. Единственное отличие, это заявление.

В его тексте сотрудник обязан указать, что отработка 14 дней не должна предусматриваться, в остальном будет необходимо пройти стандартные этапы для прекращения рассматриваемых отношений:

  1. Мужчина, часы, папки, цветокМужчина, часы, папки, цветокСоставление заявления об увольнении. Оно пишется только самим сотрудником, и когда необходима отмена отработки, то об этом следует указать сразу. В самом заявлении обязательна отсылка к причинам, по которым работодатель должен удовлетворить такую просьбу.
  2. Принятие решения. Работодатель должен поставить свою подпись на заявлении в тот же день, что оно было подано. Договариваться об отмене отработки следует заранее, если же есть уважительная причина, то к заявлению прилагаются соответствующие документы. Работодатель не может отказать в требовании отменить отработку, если обстоятельства входят в выше предложенный перечень, в противном случае это будет прямым нарушением трудового закона.
  3. Издание приказа. Если работодатель удовлетворяет просьбу или же назначает отработку с дальнейшим увольнением, он должен издать приказ, в котором указывается дата прекращения работы и основание, чаще это указание на заявление и статью трудового закона.
  4. Расчёт. Независимо от того, будет отработка или нет, работнику обязательно должны выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за те дни отпуска, что он не использовал, а в некоторых случаях делаются и дополнительные выплаты в виде премий и бонусов. Отработка оплачивается по тому же принципу, что и рабочие дни.
  5. Выдача трудовой. В день увольнения работник должен забрать трудовую книжку. В ней перед выдачей проставляется запись о прекращении работы с отсылкой к статье Трудового кодекса. Кроме того, обязательно должна стоять подпись руководителя и печать организации.

Прохождение полной процедуры по оформлению увольнения необходимо при любых обстоятельствах. При этом следует внимательно следить за тем, чтобы ни одна из сторон не нарушала интересов друг друга.

Таким образом, говоря об увольнение, которое может происходить по различным основаниям, следует помнить о таком обязательном мероприятии, как отработка. Её прохождение — это чётко установленная обязанность. Однако в исключительных случаях допускается сокращение общего срока доработки в две недели до трёх дней либо полная её отмена. Для каждого из вариантов необходимо наличие уважительных причин и исключительных обстоятельств, которые предусматриваются только законом, а работодателем игнорироваться не могут.

Как уволиться без отработки двух недель законно

уволиться без отработки двух недельИногда официальное место работы, о котором есть запись в трудовой книге, может мешать реализовать новые планы или выполнять срочные дела. И причиной для этого является не усталость или тяжелые отношения с начальством, а что-то другое. В некоторых случаях, человек совсем не хочет расставаться с рабочим коллективом, но ему приходится это делать. Тогда и возникает вопрос, могу ли я уволиться без отработки?

К тому же провести процесс увольнения необходимо очень быстро, не отрабатывая при этом законные две недели. Данная норма об отработке прописана в ТК РФ статьях 77, 78 и 80, которые предоставляют работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию после письменного обращения. Уведомление работодателя об увольнении должно производиться за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Стоит понимать, что подача заявления на стол начальнику не дает работнику долгожданную свободу, так как впереди его ждет две недели самой тяжелой отработки.


На самом деле есть способы, которые помогают человеку покинуть рабочее место, не отрабатывая тех самых двух недель, и для этого не стоит нарушать закон. В реальности все очень просто, поэтому каждому работнику стоит знать, можно ли уволиться без отработки двух недель.

Также стоит знать, что отсчитывать 14 дней необходимо не со дня подачи заявления или подписания его руководителем, а со следующего после этого события дня, в расчет берутся только календарные дни, независимо от того, сколько смен при этом придется отработать.

Кто может законно уволиться, отработав три дня

Есть некоторые категории работников, которые не попадают под данное обязательство, и у них есть право потребовать увольнения в течение трех дней. Это сотрудники компаний, которые находятся на испытательном сроке. Также специалисты, с которыми заключен временный договор или сезонный, срок которого не превышает два месяца. Работники данных категорий имеют право оставить рабочее место через три дня, после подачи заявления об увольнении руководителю.


Другими словами, перед тем, как уволиться с работы без отработки двух недель, а через три дня после подачи заявления, стоит знать следующее:

  • Если не закончился испытательный срок и работник решил подать заявление об увольнении, или работодатель недоволен профессиональными качествами работника. Данное условие выполнимо, если срок договора не превышает трех месяцев.
  • Если работник работает по сезонному трудовому договору, то он обязан предупредить о своем желании администрацию не позднее чем за три дня, а если инициаторами стала компания, то уведомить работника они обязаны не позднее, чем за семь дней до предполагаемой даты.
  • Заключение трудового договора не превышает срок в два месяца, как правило, в данном случае речь может идти о ликвидации или о закрытии ИП.

Есть исключения, если человек занимает руководящую должность, главный бухгалтер или руководитель, а также это касается спортивных тренеров, то если срок их договора заключен на срок более четырех месяцев, они обязаны уведомить начальство об увольнении не позднее, чем за один месяц.

Иногда, лучший способ пропустить двухнедельную отработку – поговорить с руководством

Также не стоит забывать о том, что можно просто поговорить с руководителем о том, чтобы снять с себя данное обязательство. У работодателя есть право уволить человека, не требуя при этом отработки. В статье 77 Трудового кодекса указана возможность уволиться без отработки 2 недели по соглашению сторон.

Данная возможность может стать реальной для работника, работающего в некрупной компании, так как отпадает необходимость закончить конкретный объем работ. Если у работника есть доступ к руководителю, который решает данные вопросы, то поговорить можно с ним. Такая прямая беседа, в которой работник сможет объяснить причины столь быстрого увольнения, поможет руководителю понять работника и пойти ему на встречу. Беседа может закончиться подписью в заявлении об увольнении, прощанием с коллегами и на следующий день на работу можно не выходить.

Но иногда может случить так, что человеку необходимо уволиться срочно, не отрабатывая законные две недели, но руководство не желает пойти на встречу и заставляет отработать, как быть тогда? В таком случае можно преподнести весомые аргументы, то есть особые обстоятельства. Данные обстоятельства необходимо будет указать в заявлении на увольнение, а затем принести доказательства и документальное подтверждение. В заявлении тогда указывается и день увольнения. Но если такое заявление руководство не станет принимать во внимание, то у работника есть право обратиться в суд.

Какие законные способы позволяют уволиться без отработки в две недели

Закончить рабочий процесс досрочно имеют право абитуриенты учебных заведений. Данный факт потребуется подтверждать справкой о поступлении, которую можно получить в самом ВУЗе. Также уволиться, не отрабатывая, могут граждане, которые достигли пенсионного возраста во время выхода на пенсию, и пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, и инвалидам.

Если с работодателем произошла конфликтная ситуация по причине нарушения им ТК или других нормативных актов, которые регулируют нормами трудового права, это также является веским аргументом, по которому можно расторгнуть договор в удобное для работника время.

В таких случаях сконцентрировать внимание можно на случаях задержки заработной платы, несоблюдение сроков по выплате отпускных выплат, отсутствии рабочего места, которое должно быть оснащено должным образом. Все это позволяет расторгать договор тем днем, который работник укажет в заявлении.

Также, в каких случаях увольнение без отработки допустимо можно уточнить в статье 80 ТК РФ. В данной статье рассказывается о том, как уволиться быстро при наличии других случаев. Но перечень причин, которые позволят уволиться работнику быстро, к сожалению, в трудовом кодексе не прописан. Тогда в качестве ориентиров можно использовать подзаконные акты и простая практика, которая в качестве уважительных причин считает следующее:

  • Стоит знать, что срок, который прописан в статье 80 ТК РФ не является жестким требованием. Данная статья также рассказывает о том, что с согласия руководства предприятия у человека есть право уволиться в любое время. Другими словами, если отношения между начальником и работником хорошие, то уволиться можно без отработки.
  • Также в соответствии со статьей 78 ТК, работник может предложить руководству уволить его по соглашению сторон. В данном случае все условия увольнения будут проведены так, как договорятся стороны. При таком увольнении можно договорить не только о сроках увольнения, но и о выходном пособии и о других условиях, которые касаются расторжения договора.
  • Увольнение без отработки может быть реальным по различным причинам, которые связаны с семьей или с личной жизнью. По закону, допускаются различные возможности, но их необходимо будет подтверждать документально, а вот с этим могут возникать сложности.
  • Некоторые случаи регулирует закон и подзаконные акты, которые делают исключения из правил и позволяют работнику уволиться в день подачи заявления. К таким случаям по ТК относятся выход на пенсию, поступление учиться, грубое нарушение руководством закона и другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
  • В качестве основания для быстрого расторжения договора может стать переезд супруга на длительное время в другой регион или же страну. Самым частым случаем является длительная командировка супруга, которая влечет за собой переезд всей семьи. Но данная причина очень веская, поэтому у руководства есть право, чтобы сотрудник подтвердил это документально.
  • Также вескими причинами по закону являются различные случаи ухудшения здоровья работника, которые влекут за собой необходимость покинуть регион с подтверждением этого факта соответствующими документами. Если у человека есть болезнь, которая мешает продолжать трудовую деятельность, это является основанием для увольнения без отработки.
  • Есть и другие способы ухода с работы без отработки, как уволиться при наличии детей знают не многие. В данном случае речь идет о семьях, в которых есть дети в возрасте до 14 лет. Быстрое расторжение договора имеет право требовать любой многодетный родитель, у которого на иждивении есть трое и более детей в возрасте до 16 лет. Или же если дети не достигли возраста 18 лет, но при этом они учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Еще одна веская причина – это уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также за инвалидом 1 группы. Но данные случаи необходимо будет подтверждать медицинским заключением.
  • Беременные женщины избавлены от отработки двух недель при увольнении.
  • Также есть возможность совместить срок увольнения и отработки с отпуском. Для этого необходимо подавать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Но в каждом из этих способов стоит знать правила увольнения по собственному желанию без отработки.

Увольнение по соглашению сторон

Одним из самых быстрых вариантов увольнения без отработки является расторжение договора по соглашению сторон, которое прописано в статье 77 ТК РФ. Таким образом может осуществляться переход с одного места работы на другое, или же если стороны заинтересованы, не портить между собой отношения. Данный вариант самый возможный, так как он предоставляет возможность уволиться быстро и без отработки, одним днем.

увольнение без отработки

Но данный способ требует дополнительной подготовки, поиска нового места работы и согласования с обоими руководителями порядка проведения перевода. Увольнение по соглашению сторон без отработки предполагает следующее оформление:

  • На новом месте работы работнику приходит письмо, которое адресовано настоящему работодателю, с просьбой уволить его, с прежнего места работы в порядке перевода и с указанием даты увольнения.
  • Затем пишется заявление с указанием причины перевода, и прикрепляется полученным письмом.
  • Если возражений нет, то заявление на увольнение будет подписано, а трудовая книжка выдается на руки работнику.
  • На следующий день после этого работник может приступить к работе на новом месте.

Но прежде чем начинать все оформлять, необходимо получить от работодателя устное соглашение на увольнение данным способом. Также здесь играет роль правильность оформления документов на увольнение переводом. В данном случае есть ряд основных отличий от увольнения обычным способом:

  • В письме на перевод обязательно должно указываться, что сотрудник ознакомлен с правилами перевода и согласен на него.
  • В заявлении обязательно должна стоять формулировка «Уволить в порядке перевода».
  • Указывается дата увольнения.

Но данный способ обладает и рядом плюсов:

  • У нового работодателя нет права на отказ в принятии на работу;
  • При трудоустройстве в порядке перевода, можно начать работать без испытательного срока.

Такой вариант увольнения больше реален в бюджетных учреждениях или же в компаниях партнерах.

Как уволиться, оформив больничный лист

Стоит узнать, в каких случаях можно уволиться без отработки еще – это оформить больничный лист. Данная ситуация не прописана в законах, но ее часто можно увидеть на практике. В данном случае есть несколько вариантов увольнения:

  • Сотрудник подает заявление на увольнение, предупреждается о том, что необходимо будет отработать, а затем открывает больничный лист.
  • Работник получил травму или тяжело заболел, в связи, с чем он не может выполнять свои должностные обязанности. В данном случае подача заявления может производиться прямо из больницы.

В обоих случаях человек увольняется через 14 дней после подачи заявления, даже если это время он находится на больничном. Если окончание больничного листа производится раньше, чем заканчивается двух недельная отработка, то заявление потребуется переписать и указать корректную дату увольнения. Уволить работника без его согласия в другой день работодатель не имеет право.

Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил уволиться с работы, но при этом не хочет слушать уговоры коллег и работодателя, то ему нужно узнать, как можно уволиться без отработки, находясь в отпуске. Такой вариант считается одним из простых и удобных, а также обладает рядом преимуществ:

  • Человек еще будет числиться на рабочем месте, но при этом может начать искать новую вакансию.
  • Во время отпуска работник может поработать на новом месте как волонтер, или на испытательном сроке.
  • Если человек не смог найти новое место работы, то он может передумать и забрать заявление об увольнении.
  • Данный способ дает возможность отдохнуть, так как отпуск на новом месте работе человек получит не ранее чем через шесть месяцев.

У данного способа есть одна отличительная особенность, от даты заявления до даты увольнения проходит не 14 дней, как дается на отработку, а больше, все зависит от продолжительности отпуска. Но на протяжении этого времени человек числиться на рабочем месте.

Как правильно составить заявление на увольнение без отработки

А теперь рассмотрим, как написать заявление об увольнении без отработки, его написание производится от руки, и указывается следующая информация:

  1. Получатель заявления, то есть ФИО руководителя, его должность и название предприятия;
  2. От кого подается заявление, указывается в родительном падеже, также пишется полное ФИО, должность и название предприятия;
  3. Наименование документа – это заявление;
  4. Текст, который начинается с фразы «Прошу уволить», а также указываются обстоятельства для увольнения, например, по собственному желанию, и условия увольнения, в данном случае без отработки;
  5. Причины увольнения;
  6. Дата написания и подпись работника;
  7. Затем пишется срока «Приложение», в котором перечисляются все документы, которые прилагаются к заявлению, и на основании которых увольнение будет производиться без отработки.

При написании обычного заявления писать причины увольнения не требуется, достаточно указать, что увольнение по собственному желанию. Но чтобы не отрабатывать законные две недели, следует не только указать причину, но и подтвердить ее документально.

как уволиться с работы без отработки

По каким еще причинам могут уволить сразу

Также к тому что, может ли работник уволиться без отработки, стоит добавить увольнения по желанию самого работодателя за один день. Данное желание может возникать при наличии следующих причин:

  • У работника есть прогулы, хищения, пьянство на работе и другие нарушения;
  • Происходит сокращение штатов;
  • Происходит ликвидация предприятия;
  • Другие причины.

В ТК РФ статье 81 указано 13 причин, по которым работодатель может уволить за один день. Если увольнение происходит по вине работника, то оформление документов начинается и заканчивается в один день.

Если же происходит ликвидация предприятия, то руководитель обязан предупредить работников об этом не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты. Если за это время работник найдет другую работу и подаст заявление об увольнении по собственному желанию, то отработка двух недель не производится, кроме лиц, которые являются материально ответственными.

Если руководство не дает согласия на быстрое увольнение

Как правило, многие руководители стараются не нарушать трудовое законодательство, чтобы не было конфликтных ситуаций. Но есть ситуации, в которых работодатель считает, что он может не следовать закону, а у сотрудников нет права на собственные обстоятельства и желания.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но работодатель заставляет его отрабатывать, то придется самому работнику соблюдать все законодательные требования. Если причина увольнения позволяет человеку уволиться одним днем, то он может после подачи заявления не выходить на работу и ждать ответной реакции начальства. Как правило, уже на следующий день работника пригласят подписать приказ об увольнении и получить трудовую книжку и расчет.

Но воспользоваться данным правилом могут только граждане, которые вышли на пенсию или пошли учиться, так как именно о них указано в законе. В остальных случаях придется предпринимать попытки договориться. Если решить вопрос мирно не получается, а причины такого скорого увольнения действительно веские, и попадают под статью 80 ТК РФ, то хлопать дверью не стоит. В данном случае придется выйти на работу на следующий день, но вместе с этим сделать следующее:

  • Написать заявление в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть на предприятии;
  • Обратиться в территориальную трудовую инспекцию, которая контролирует соблюдение законов на предприятиях;
  • Написать жалобу на руководителя в прокуратуру.

Как правило, комиссия предприятия по трудовым спорам занимает позицию руководства, а вот государственные органы встают только на сторону закона. Обычно даже прихода проверки дожидаться не приходится, как только поступит звонок с прокуратуры или с комиссии о том, что поступила жалоба, каждый руководитель перепроверит законность своих действий, а затем удовлетворить заявление работника.

Не стоит забывать и о том, как уволиться на испытательном сроке без отработки, если работник работает именно по такому варианту.

Можно ли инвалиду уволиться без отработки

В законе не прописано, как законно уволиться без отработки двух недель инвалидам, поэтому им также приходится отрабатывать 14 дней. Но чтобы увольнение было одним днем, можно воспользоваться статьей 80 ТК РФ, в которой говориться о невозможности продолжать трудовую деятельность.

Как правило, данное правило используют граждане, которые только что получили на руки заключение об инвалидности. При написании заявления к нему потребуется приложить ксерокопию медицинского заключения о присвоении инвалидности или другого документа. Так как инвалидность 1 и 2 группы считается нерабочей, проблем с увольнением не возникает, а подписание приказа об увольнении происходит сразу.

Работодатель может настаивать на отработке, если работнику необходимо провести передачу дел и материальных ценностей, но в таком случае можно поступить следующим образом:

  • Пойти на встречу и отработать данные 14 дней, если здоровье позволяет это сделать;
  • Открыть больничный лист;
  • Заранее позаботиться о назначении пенсии об инвалидности и уволиться без отработки, как пенсионер.

А вот увольнение инвалидов 3 группы, которая считается ограниченно рабочей, происходит с некоторыми сложностями. Но тогда можно использовать другие возможности:

  • Взять у врача справку, в которой будет говориться, что определенная работа противопоказана, такие как физический труд, нагрузки на зрение и другие виды работ. Данный документ подтвердит, что продолжение трудовой деятельности невозможно.
  • Воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида и привлекает, например, к сверхурочным работам.

Но все данные способы осуществимы только при согласии работодателя, кроме выхода на пенсию.

Если решили передумать увольняться

При увольнении без отработки двух недель у работника слишком мало времени, чтобы передумать увольняться. Если работник передумал увольняться в день подачи заявления, то можно использовать следующие способы:

  • Забрать заявление об увольнении;
  • Если заявление уже зарегистрировали, то его следует отозвать другим заявлением;
  • На поданном заявлении рукой работника стоит написать «Отозвать» или же считать документ недействительным с указанием подписи работника и даты.

Сложнее будет передумать, когда на руках уже трудовая книжка. Есть ситуации, что условия для срочного увольнения отменились, например, отменили срочную командировку или перевод в другой город супруга. Тогда придется только заново устраиваться на работу, то есть писать заявление о приеме на работу.

Вы можете задать вопрос в форме комментариев, стараемся отвечать всем.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию

Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

Какие обстоятельства принуждают к отработке

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.

Отработка не является обязательной, если в ней не нуждается руководство.

14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.

Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:

  • работники, находящиеся на испытании;
  • лица, трудящиеся посезонно;
  • граждане с ограниченным по времени трудовым договором.

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.

Когда работник вправе не отрабатывать

Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:

  • руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство;
  • трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.

К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2017 года относит:

  • Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения;
  • Зачисление в учебное учреждение;
  • Призыв на срочную службу в ряды государственной армии;
  • Если есть ребенок, не достигший зрелости;
  • Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием;
  • Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга.

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

Если человек к этим категориям не относится, но все же не желает отрабатывать, он может договориться об этом со своим начальством или подать заявление об уходе в отпускное время. Уход с работы по обоюдному соглашению обеих сторон не требует отработки и предоставляет возможность уйти в любое желаемое время.

При уходе с места работы, не зависимо от того была отработка или нет, работодатель должен в день ухода:

  • Выдать сотруднику зарплату за выработанный период;
  • Оплатить отпуск, если он еще не был отгулян;
  • Предоставить компенсацию, если это регламентировано договором.

Комментарий эксперта

Ответ на ваш вопрос, возможно, находится здесь

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении и кто имеет право не отрабатывать?

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением – обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством.

Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели (3 дня, если гражданин на испытательном сроке) до даты увольнения.

Сам срок отсчитывается со следующих суток, от времени получения начальником заявления.

Многие называют подобный период отработкой, но это не совсем верно. Отработка 2 недели при увольнении соотносима скорее с принудительным трудом, который запрещается согласно закону.

Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса.

Увольнение может быть и сиюминутно – это зависит от решения работодателя или от желания самого сотрудника. Во втором случае работник должен включаться в группу, имеющую право требовать увольнения в связи с некоторыми объективными обстоятельствами или виновным поведением начальника.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Пенсионерам

Итак, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам? Пенсионеры, будучи уязвимой социальной прослойкой общества, находятся под особой защитой государства.

С момента достижения соответствующего возраста, с которым закон связывает начало получения пенсионных выплат, они могут подлежать увольнению.

День увольнения тогда – день достижения предусмотренного возраста. Для женщин такой возраст равняется 55 годам, для мужчин – 60. Потенциальные пенсионеры указывают в заявлении время прекращения трудовой деятельности, связанное с данным событием, а работодатель издает приказ. Никаких заблаговременных двухнедельных предупреждений не требуется.

Другое дело, если сотрудник работает после начисления ему пенсии. Ведь закон не запрещает пенсионерам трудиться. Если такая причина, как «выход на пенсию» упоминается первично, то тогда возможно уволиться временем, указанным самим пенсионером. И работодатель должен пойти навстречу. Второй раз формулировку использовать неприемлемо, иначе это будет злоупотреблением. Увольнение здесь реализуется уже по общему правилу.

Инвалидам

Рассмотрим, обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалид.

Для лиц с ограниченными возможностями также, как и для пенсионеров, предусмотрены льготные возможности.

Инвалидность предусматривает выплату платежей, именуемых пенсией для инвалидов.

Инвалид указывает в заявлении просьбу уволить себя в срок, связанный с началом получения соответствующих платежей, а работодатель имеет обязанность прекратить трудовые отношения в данное время. Как и пенсионеры по возрасту, некоторые категории инвалидов могут параллельно работать. И тогда они могут просить уволить себя в связи с определенным событием только единожды.

Инвалидность предусматривает серьезные проблемы со здоровьем. Лица с ограниченными возможностями периодически могут направляться в лечебные учреждения для приведения своего состояния в норму.

При необходимости инвалид указывает в документе об увольнении, необходимость лечения в стационаре с определенной даты, а работодатель обязуется завершить его трудовой процесс в назначенный период изданием приказа.

Беременным

Для беременных не предусмотрено каких-либо исключений по поводу «отработки». Однако работодатель может учесть это обстоятельство как человеческий фактор и уволить беременную на договорной основе.

Таким категориям работников выгоднее всего пойти в декрет с последующим увольнением. А также получить на работе соответствующие пособия.

Беременные в случае необходимости могут лечь в специализированное учреждение, например, при осложнениях, некоторых проблемах со здоровьем.

При предоставлении медицинских документов с обозначенными сроками, начальник обязан уволить женщину в день, отмеченный в заявлении. Как причина увольнения будет указана не беременность, а возникшие проблемы по здоровью.

Если есть ребенок

Наличие ребенка, в том числе, несовершеннолетнего, не влияет на возникновение льготных условий при увольнении его родителя.

Большинство семей рано или поздно заводят семьи, где есть хотя бы один ребенок. И у работодателя, скорее всего, есть своя семья и ребенок.

Поэтому это не повод для каких-то государственных социальных привилегий.

Но наличие иждивенцев у трудящегося, может помочь ему убедить руководителя применить договорную основу увольнения.

Это человеческий фактор, который учитывается или не учитывается начальником в зависимости от его личностных установок.

Имею ли я право не отрабатывать?

Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.

Чтобы у работника не возникало в будущем конфронтаций со своим начальником, лучше отдать предпочтение письменному формату отражения воли сторон.

Документом может быть также сокращен предусмотренный законом двухнедельный период.

Период «отработки» сокращается также в случаях, когда на вакантное место еще до истечения 2-х недель находится новый сотрудник. И работник не может отозвать собственное заявление, если новый работник уже оформлен по всем нормам трудового права.

Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:

  • объективные неотложные обстоятельства;
  • виновные действия руководителя, связанные с нарушением трудовых норм.

Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.

Перечень ситуаций не ограничен. Но резюмируется, что они должны быть уважительными.

Второе обстоятельство требует нарушения норм, подтвержденных соответствующими трудо-правовыми инстанциями: судом, инспекцией труда или КТС.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Да, такое возможно. Это называется отпуск с последующим увольнением. Это выгодно для работодателя, потому что ему не придется платить за отпуск, не использованный вовремя. Составление документа об увольнении происходит до начала отдыха или после. Правило касается не только ежегодных основного и дополнительного отпусков, но и отпуска декретницы, а также женщины, воспитывающей ребенка до полутора лет.

Что делать, если передумал увольняться?

До истечения двухнедельного периода времени трудящийся может отозвать документ с просьбой об увольнении, и тогда он будет считаться действующим сотрудником.

Единственное исключение: если его место занял новый работник, оформленный по закону, то он уже теряет предоставленную законом возможность отозвать документ.

После истечения двухнедельного периода сотрудник также может остаться в штате как действующий, если он не настаивает на увольнении, а его начальник не издает приказ.

Документы и расчет

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Также есть возможность отправить их электронным путем в нерабочий день, но по согласию трудящегося. Если гражданин того желает, то ему отдают копии документов, связанных с работой, а также нужные выписки, справки (НДФЛ).

Выдается зарплата, а также различные компенсации, к примеру, за отпуск, который гражданин не использовал в свое время.

Законодатель позволяет различными способами сократить двухнедельный период предупреждения об увольнении. Это происходит такими способами:

  • договорный – имеет значение воля обеих сторон, особенно работодателя;
  • наличие объективных причин, завязанных на определенной дате, — по волеизъявлению сотрудника;
  • виновные действия руководителя, подтвержденные нужными инстанциями – по желанию сотрудника.

Пенсионеры, лица с ограниченными возможностями увольняются в дату, указываемую ими в связи с приобретением соответствующего статуса. Граждане, которые зачисляются в учебные организации, также указывают нужную дату увольнения, с которой работодатель обязан согласиться, издав приказ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефону: 8800-350-97-52

Проверьте, является ли ваше увольнение несправедливым

Увольнение с работы может стать огромным шоком, и это часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения — «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они делают это несправедливо, вы можете оспорить ваше увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам необходимо проверить:

  • каков ваш «статус занятости» — ваши права зависят от того, являетесь ли вы работником или нет
  • , как долго вы проработали у своего работодателя — обычно вы можете оспорить увольнение, только если вы проработали там 2 года или более
  • , если закон говорит, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно будет быстро проверить — у вас есть 3 месяца меньше в день с вашего последнего рабочего дня, чтобы начать принимать меры для несправедливого увольнения.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь в любой момент.

Чтобы проверить, можете ли вы что-либо сделать, чтобы оспорить ваше увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вы были уволены

Вы можете оспорить увольнение, только если сможете доказать, что оно действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

  • закончил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
  • отказались продлить ваш срочный контракт
  • сделал вас излишним, включая добровольное резервирование
  • уволил вас за забастовку
  • помешали вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам потребуются доказательства, которые вы уволили, например, официальное письмо о прекращении или электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вы не были уволены, если вы:

  • было приостановлено
  • подал в отставку по выбору

Обратитесь в ближайший Citizens Advice за помощью, если вы подали в отставку, потому что либо:

  • вы были вынуждены передать ваше уведомление
  • ваш работодатель совершил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любой из них может считаться увольнением, называемым «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы работником, работником или работающим не по найму.

Вы имеете право требовать несправедливого увольнения только в том случае, если вы являетесь сотрудником, в том числе сотрудниками, работающими неполный рабочий день и работающими по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать ваше увольнение, если ваш статус занятости:

  • самозанятых
  • работник агентства или классифицируется как «работник»
  • офицер полиции или в вооруженных силах
  • зарегистрированный работник дока
  • работает за границей или для иностранного правительства
  • на долю рыбака

Вы можете проверить свой статус занятости на GOV.Великобритания — если вам кажется, что вы работник, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда неясно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или являетесь «работником», поэтому им не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете все свои права.

Если у вас нет прав на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить вернуть свою работу, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Проверьте, что вас уволили по совершенно несправедливой причине.

Ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее 2 лет, у вас есть право получить письменное объяснение — это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что всегда несправедливо, если вы уволены из-за:

  • «автоматически нечестная» причина
  • дискриминация

Если вы уволены по одной или обеим из этих причин, вы можете оспорить это.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее получить письменное объяснение, если оно вам не было дано. Лучше всего спросить в письменном виде, чтобы вы могли доказать, когда вы спросили.

Ваш работодатель должен выслать вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Это может помочь им сказать об этом, когда вы спросите, — не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете запросить объяснение вашего увольнения, даже если у вас нет на это права — ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменного объяснения

Сообщите своему работодателю, если не можете понять ваше письменное объяснение, например, если:

  • причины написаны на юридическом языке
  • объяснение относится к другому документу, такому как контракт, но не включает его копию

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все их доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение не соответствует действительности или несправедливо, возможно, вы были несправедливо уволены.

Если ваш работодатель не даст вам письменное объяснение

Спросите своего работодателя, почему они не дали вам письменное объяснение, если они:

  • не дают его вам в течение 2 недель с момента запроса
  • отказываются дать вам

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вы ничего не получите.


Проверьте, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вы уволены, потому что вы:

  • беременны или в декретном отпуске
  • запросили ваши законные права на работе, например, чтобы получить минимальную заработную плату
  • приняли меры по проблеме здоровья и безопасности
  • работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
  • являются членами профсоюзов и участвовали в профсоюзных мероприятиях, включая официальные промышленные акции, или вы выступали в качестве представителя работников
  • сообщили о том, что ваш работодатель совершил проступок, который называется

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, это также автоматически станет несправедливым, если вас уволят, потому что:

  • бизнес был передан другому работодателю
  • Вы не объявляли приговор

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету.

Проверьте, подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить ваше увольнение, если это произошло из-за дискриминации вашего работодателя.

Это может быть дискриминацией, если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

  • беременных или в декретном отпуске
  • от определенной расы, этнической или национальной принадлежности
  • в браке или в гражданском браке
  • мужчина или женщина
  • инвалидов
  • лесбиянок, геев, бисексуалов
  • транссексуал
  • имеют определенную религию или набор верований
  • старше или моложе людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету, если вы считаете, что реальной причиной может быть автоматически несправедливость или дискриминация.

Если вы думаете, что были уволены из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить ваше увольнение — не имеет значения, как долго вы там проработали.

Если вы были уволены по другой причине и проработали у своего работодателя менее 2 лет, у вас нет права оспаривать это.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, это спланировать, что произойдет после того, как вас уволят.

Общие вопросы

Если вы в декретном отпуске

Многие люди думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

  • вы уволены, и нет подходящей альтернативной работы для вас
  • вы были в отпуске более 6 месяцев, и вернуться на прежнюю работу невозможно — в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
  • вы нарушили свой контракт — например, работая в другой организации в качестве работника, получая при этом пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя

Вам следует проверить, является ли ваше резервирование подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вы уволены, находясь в декретном отпуске или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться к ближайшему Гражданскому совету за помощью.

Если вы на испытательном сроке

Первые несколько недель или месяцев работы часто называют «условно». На испытательном сроке не дает никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке — или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на дополнительное уведомление.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и когда вас могут уволить.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли они ваш испытательный срок или дадут ли вам дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Они не должны соглашаться, и ничто не мешает им уволить вас. Возможно, пришло время искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы работаете по срочному контракту, если ваша работа будет завершена в установленный срок или по завершении определенного проекта.

Вы можете быть уволены до окончания срочного контракта, если ваш контракт говорит, что вы можете. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если вы не проработали у своего работодателя 2 года или в вашем контракте не указано, что вы имеете право на большее.

Вы можете быть уволены в конце срочного контракта, если ваш работодатель делает это справедливо.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока действия вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволят.

4. Проверьте, были ли вы уволены по уважительной причине

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, увольнение должно быть сделано по уважительной причине.

Существует 5 законных причин увольнения, которые являются «потенциально справедливыми». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

  • Вы не способны выполнять свою работу — например, из-за плохой работы или из-за болезни
  • вы плохо себя вели — что называется проступком или, например, насилием или преступной деятельностью, грубым проступком
  • есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может удержать вас на — обычно это означает, что вы потеряли право на работу в Великобритании
  • Ваша роль избыточна — вам нужно посмотреть на другие правила, чтобы проверить, честно ли это
  • из «какой-то другой существенной причины» — это не предусмотрено законом, но это означает, что ваш работодатель должен доказать, что у него была веская причина для увольнения вас

Это не черно-белое изображение — будет ли ваше увольнение действительно несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального случая, например:

  • , относился ли ваш работодатель к вам так же, как к другим работникам в аналогичных ситуациях
  • , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, предоставив вам дополнительную подготовку для повышения вашей эффективности
  • , если ваш работодатель выполнил справедливую процедуру, чтобы расследовать любые проблемы и решить, уволить ли вас

Вам следует обратиться в ближайший Citizens Advice, чтобы определить, есть ли у вас претензии.

Если вы уволены за грубое проступок

Если вы уволены за грубые проступки, у вас нет права на период уведомления. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принять решение об увольнении.

Работодатель нередко увольняет кого-либо за грубое проступок, чтобы попытаться уйти от предоставления уведомления и оплаты уведомления.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубое проступок.Вы можете претендовать на нарушение договора (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от требования несправедливого увольнения. Вы должны действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вы были уволены за грубые проступки.

Если у вас есть профсоюз на работе, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если вы получили претензию, и поддержать вас в этом процессе, например, посещая встречи с вами или ведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о подготовке к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

,

Несправедливое увольнение | Основной сайт FWC

Коронавирус (COVID-19) и случаи несправедливого увольнения

Нынешняя ситуация с коронавирусом (COVID-19) влияет на то, как мы решаем дела о несправедливом увольнении.

В течение этого времени вы все еще можете подать заявление о несправедливом увольнении.

Для всеобщей безопасности мы закрыли наши прилавки. Мы больше не принимаем заявки лично или по почте . Мы просим вас:

Если у вас возникли проблемы с подачей заявления, позвоните нам по номеру 1300 799 675.

Срок подачи 21-дневного срока для ложемента все еще применяется.

Если вы вовлечены в дело о несправедливом увольнении, которое уже ведется, оно продолжится. Мы изо всех сил стараемся помочь решить дела как можно быстрее, но наши операции пострадали вместе со всеми австралийскими рабочими местами.

Вы можете обнаружить, что ваше дело обрабатывается дольше, чем обычно. Также вероятно, что, если ваше дело не может быть решено путем согласительной процедуры по телефону, любое слушание или конференция будут проводиться по телефону или посредством видеоконференции.Это означает, что мы можем рассмотреть все ваше дело без того, чтобы вы приходили в Комиссию.

Для получения более подробной информации об этих изменениях, пожалуйста, прочитайте наши полные обновления и советы Coronavirus (COVID-19).

Введение

Лицо было уволено с работы, когда:

  • их работа была прекращена по инициативе работодателя, или
  • они оставили свою работу, но отставка была вызвана тем, что сделал работодатель.

Если вы были уволены с работы, вы можете подать заявление в Комиссию по добросовестному труду на основании законов о несправедливом увольнении или увольнении по общим правилам защиты. Заявления в соответствии с этими законами должны быть получены Комиссией по честному труду в течение 21 дня с момента вступления в силу вашего увольнения.

Чтобы понять основные различия между этими приложениями и решить, подходит ли вам одно из этих приложений, см. Страницу «Увольнение».

Если вы имеете право, вы можете подать заявление в Комиссию по добросовестному труду на основании законов о несправедливом увольнении или увольнении по общим правилам защиты:

Консультационная служба на рабочем месте

Комиссия запустила Службу консультирования на рабочем месте, чтобы обеспечить доступ к бесплатной юридической помощи лицам, имеющим на это право, включая работодателей малого бизнеса, которые обращаются за консультацией по вопросам трудового права.

Узнайте больше, посетив нашу страницу Где получить юридическую консультацию.

Что такое несправедливое увольнение?

Если вы были несправедливо уволены или уволены вашим работодателем, или вы были вынуждены уйти в отставку из-за того, что сделал ваш работодатель, вы можете подать заявление в Комиссию по справедливому труду о восстановлении на работе (возвращении вашей работы) или компенсации.Это называется несправедливым иском об увольнении.

Ваше увольнение может быть признано несправедливым, если:

  • вы были уволены, а
  • ваше увольнение было резким, несправедливым или необоснованным, и
  • ваше увольнение не было случая подлинной избыточности, а
  • , если вы работали в малом бизнесе, ваше увольнение не соответствовало Кодексу об увольнении с малого бизнеса.

Важно понимать, что Комиссия не будет расследовать обстоятельства вашего увольнения.Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении, и слушание проводится, вам необходимо будет предоставить Комиссии доказательства, подтверждающие, что ваше увольнение было несправедливым.

Только член комиссии может официально решить, было ли ваше увольнение несправедливым.

Кто может подать заявку?

Комиссия по добросовестному труду ограничена законом в случаях несправедливого увольнения, с которыми она может иметь дело — это называется ее «юрисдикцией».

Для подачи заявки необходимо:

  • подать заявление в течение 21 дня после вступления в силу
  • будет охватываться национальной системой отношений на рабочем месте
  • быть уволенным работником, а
  • соответствуют критериям приемлемости, включая минимальный период занятости.

Работодатель может подать юрисдикционное возражение (PDF), если он считает, что его уволенный работник не подпадает под юрисдикцию Комиссии. Это означает, что работодатель говорит, что Комиссия не имеет полномочий для рассмотрения претензии. Если возражение будет удовлетворено, заявление о несправедливом увольнении будет отклонено. Для получения более подробной информации смотрите наше видео. Что такое слушания по юрисдикции?

Чтобы узнать, имеете ли вы право на подачу заявления, воспользуйтесь нашей викториной о недобросовестном увольнении.

Определение малого бизнеса

Закон о добросовестной работе 2009 года определяет малый бизнес как бизнес с менее 15 сотрудников .

Это рассчитано на простую численность всех сотрудников (включая случайных сотрудников), которые работают на регулярной и систематической основе.

Перейдите в справочник по недобросовестным увольнениям, чтобы узнать больше об определении регулярной и систематической работы.

Если вы получили уведомление от Комиссии по добросовестному труду о заявлении о несправедливом увольнении (несправедливое увольнение или увольнение), это означает:

  1. Кто-то считает, что вы или ваша компания уволили с работы несправедливо.
  2. Подав заявление в Комиссию, они начали судебный процесс против вас, требуя средства от предполагаемого несправедливого увольнения. Решение не принято или результат еще не определен.
  3. Вы имеете право ответить на заявку, используя правильные формы, включая указание причины, по которой вы можете возражать против заявки. Комиссия нуждается в этой информации для прохождения (или, при необходимости, закрытия) заявки.
  4. Обычно вам или вашей компании сообщают время и дату примирительной конференции — это добровольный процесс, когда сотрудники Комиссии пытаются помочь обеим сторонам разрешить спор без необходимости проведения более официальных слушаний перед членом Комиссии.Примирители персонала не принимают решений по существу заявления.
  5. Если это не может быть решено при согласительной процедуре, заявка будет отправлена ​​члену Комиссии для принятия решения.

Если вы считаете, что ваша работа закончилась несправедливо (вы были уволены или ваша работа была уволена несправедливо):

  1. Вы можете подать в суд на своего работодателя, обратившись в комиссию по добросовестному труду, используя правильную форму и заплатив взнос.
  2. Комиссия отправит копию вашего заявления вашему бывшему работодателю, и им будет предоставлена ​​возможность ответить на ваше заявление.
  3. Обычно вам назначают время и дату примирительной конференции — это добровольный процесс, когда сотрудники Комиссии пытаются помочь обеим сторонам разрешить спор без необходимости проведения более официальных слушаний перед членом Комиссии. Примирители персонала не принимают решений по существу заявления.
  4. Если это не может быть решено при согласительной процедуре, заявка будет отправлена ​​члену Комиссии для принятия решения.
  5. Если заявление направляется члену Комиссии для слушания, средства правовой защиты, которые Комиссия может заказать, ограничены законом (Закон о добросовестной работе 2009 года ) и могут включать:
    • восстановление (возвращение на работу)
    • компенсация (не может быть больше 26 недель, и не может включать компенсацию за шок, травму или унижение)
    • нефинансовых средств правовой защиты (например, письменный акт обслуживания).
Восстановление | Справочник по недобросовестным увольнениям

Введение

Комиссия по добросовестному труду должна определить, подходит ли восстановление, прежде чем рассматривать какое-либо другое средство правовой защиты. До тех пор, пока Комиссия не убедится, что восстановление неуместно, компенсация может быть рассмотрена. [1]

Что означает заказ на восстановление?

См. Закон о честной работе 2009 с.391

Заказ на восстановление означает, что работодатель должен:

  • повторно назначить человека на должность, на которой они работали непосредственно перед увольнением, [2] или
  • назначает человека на другую должность с условиями, не менее благоприятными, чем те, на которых он работал непосредственно перед увольнением. [3]

При заказе восстановления Комиссии не требуется указывать конкретную должность. Работодателю может быть предоставлено право выбирать должность и выполнять приказ о предоставлении условий, которые не менее благоприятны, чем те, на которых данное лицо работало непосредственно перед их увольнением. [4]

Когда восстановление не подходит?

Восстановление может быть неуместным в ряде обстоятельств, например:

  • , если работодатель больше не ведет бизнес, в который работник может быть повторно назначен [5]
  • , если работник недееспособен из-за болезни или травмы.Вес, который необходимо придать текущей неспособности при рассмотрении вопроса о целесообразности восстановления, будет зависеть от всех обстоятельств дела [6]
  • , когда произошла потеря доверия и уверенности, что было бы невозможно восстановить трудовые отношения [7]
  • , где восстановление работника почти наверняка приведет к дальнейшему увольнению работника (например, потому что работодатель обнаруживает акт серьезного проступка после увольнения работника) [8]

Потеря доверия и уверенности

«Доверие и уверенность являются необходимым компонентом любых трудовых отношений…» [9] В случае утраты доверия и уверенности восстановление может быть нецелесообразным. [10] Причина потери доверия и уверенности должна быть «разумной и рациональной». [11]

Работодатель, который обвинил работника в неправомерных действиях, оправдывающих увольнение, может не желать менять свое мнение независимо от решения суда. [12] Следовательно, важно тщательно изучить любое утверждение работодателя о том, что восстановление нецелесообразно из-за потери доверия к работнику. [13]

Тот факт, что работодателю может быть трудно или неловко повторно трудоустроить сотрудника, которого работодатель считал виновным в серьезном проступке или проступке, необязательно свидетельствует о потере доверия и уверенности, что может привести к восстановлению занятости отношения неуместны. [14]

Потеря доверия и уверенности является важным фактором, который следует учитывать, «но он не обязательно является окончательным». [15]

В конечном счете, вопрос заключается в том, может ли быть восстановлен достаточный уровень доверия и уверенности, чтобы сделать отношения жизнеспособными и продуктивными. При проведении такой оценки целесообразно учитывать рациональность любого отношения, принимаемого стороной. [16]

Вакансий не имеется

Как правило, к тому времени, когда Комиссия определяет вопрос, занимаемая сотрудником должность уже недоступна. [17] Само по себе этого недостаточно, чтобы прийти к выводу, что восстановление нецелесообразно. [18] Отсутствие вакансии не является одним из факторов, который необходимо учитывать при определении целесообразности восстановления. [19]

Нецелесообразно возвращать работника на более низкую должность, когда недоступна должность с не менее благоприятными условиями. [20] Единственным подходящим средством правовой защиты в этом случае будет компенсация.

Больной или травмированный работник

Восстановление недееспособного работника не будет целесообразным, если:

  • Работник не сможет выполнять свои договорные обязательства в будущем или должен будет выполнять обязанности, радикально отличающиеся от условий их трудовых договоров. [21]
  • Это наложит «материальное бремя производительности в будущем» или какое-либо другое «необоснованное бремя» на работодателя. [22]
  • Это «наложит необоснованное бремя на других сотрудников». [23]

При определении целесообразности восстановления могут быть рассмотрены следующие вопросы:

  • Условия трудового договора; в частности, присущие работнику требования контрактной позиции.
  • . Помогает ли недееспособность работнику выполнить неотъемлемые требования контрактной позиции работника.
  • Диапазон обязанностей или фактической работы, выполняемой работником до увольнения.Когда должность охватывает широкий круг обязанностей, и работник не может выполнять только некоторые из этих обязанностей, менее вероятно, что недееспособность будет решающим фактором для восстановления на работе.
  • Являются ли измененные условия работы практичными и разумными. Это включает предоставление специального оборудования или измененных обязанностей, чтобы позволить работнику внести полный или существенный вклад в предприятие работодателя. Для мелких работодателей зачастую нецелесообразно или нецелесообразно предоставлять измененные обязанности.
  • Вероятность того, что работник существенно излечится от болезни или травмы.
  • . Был ли у работодателя какие-либо установленные законом обязанности в соответствии с компенсацией работникам или другим законодательством, и были ли эти обязанности выполнены. [24]

Эти вопросы взаимосвязаны и кумулятивны. [25] Список не является исчерпывающим. [26]

Примеры кейсов

Восстановление соответствующее

Угрозы насилия другим работникам

Galea v Tenix Defense Pty Ltd, PR928494 (AIRCFB, Giudice J, Lawler VP, Bacon C, 11 марта 2003 г.).

Работник, как утверждается, угрожал бывшему коллеге дать показания от имени работодателя.

Полная скамья обнаружила, что угрозы такого рода обычно означают, что восстановление будет неуместным. В этом случае полная скамья обнаружила, что отношения между работодателем и работником могут улучшиться. Также установлено, что угрозы не свидетельствуют о будущем поведении.

Травма на рабочем месте и возврат к плану работы

Chetcuti v Coles Group Supply Chain Pty Ltd [2012] FWA 6600 (Робертс С, 18 сентября 2012 г.).

Сотрудник получил травму на работе и предпринял возврат к плану работы, чтобы он мог возобновить свои обычные обязанности. После некоторого обсуждения между работником и работодателем о том, что работник предоставил медицинское свидетельство, работник был уволен за то, что он не посещал собрания и не предоставил медицинские справки.

После того, как был сделан вывод о том, что работник был несправедливо уволен, было установлено, что работник восстановлен в состоянии здоровья и желает и способен возобновить свои обязанности.Комиссар приказал восстановить его.

проступок

Региональный Экспресс Холдингс Лтд. T / A Rex Airlines v Richards [2010] FWAFB 8753 (Giudice J, Kaufman SDP, Ryan C, 12 ноября 2010 г.).

Было установлено, что работник преднамеренно управлял рабочим транспортным средством небезопасным образом и не был честен на дисциплинарном слушании. В первой инстанции было установлено, что, хотя имелись доказательства неправомерного поведения, в сложившихся обстоятельствах увольнение было резким, и было приказано восстановить его.

При рассмотрении апелляции Full Bench оставил в силе решение первой инстанции о восстановлении работника с непрерывным сроком службы, но отказался выплатить компенсацию за потерянное вознаграждение.

Потеря доверия и уверенности из-за нечестности

Balfours Bakery v Cooper [2011] FWAFB 8032 (Giudice J, Hamberger SDP, Spencer C, 2 декабря 2011 г.).

Сотрудник получил травму плеча. Он подал заявку на страхование доходов и имел доступ к 2 годам защиты доходов.Затем он сделал претензию WorkCover. Работодатель уволил работника и утверждал, что из-за травмы он не смог вернуться на работу и что он был нечестен при предъявлении требования о страховании и требования WorkCover.

Полное Скамейка обнаружила, что член был в первую очередь открыт для заключения о том, что не было преднамеренной нечестности и, следовательно, не было подрыва доверия и уверенности.

Травма на рабочем месте и последующая болезнь

Cook v ACI Operations Pty Ltd [2012] FWA 140 (Hampton C, 22 февраля 2012 г.).

В первой инстанции было установлено, что работник был несправедливо уволен. Ему было дано полное разрешение присутствовать на работе в связи с травмой на рабочем месте.

Было установлено, что работник может быть возвращен на рабочее место, не причиняя работодателю необоснованного бремени.

Восстановление НЕ подходит

избыточность

Ball v Metro Trains Мельбурн T / A Metro Trains [2012] FWA 8384 (Roe C, 1 октября 2012).

Было обнаружено, что избыточность работника не является подлинной избыточностью, потому что работодатель не выполнил требования для консультации.Сотрудник добивался восстановления.

Было установлено, что не было подходящей должности для восстановления сотрудника. Комиссия заказала компенсацию вместо этого.

Нарушение гигиены труда и техники безопасности

Parmalat Food Products Pty Ltd v Wililo [2011] FWAFB 1166 (Ватсон В.П., Сэмс Д.П., Эсбери С, 2 марта 2011 г.), [(2011) 207 IR 243].

Сотрудник был уволен за нарушение политики охраны здоровья и безопасности, когда он положил руки, голову и туловище под неустойчивую нагрузку на погрузчик.Считалось, что это была уважительная причина увольнения, равносильная серьезному проступку.

Разрыв трудовых отношений

Bellia v Assisi Center Inc T / A Assisi Center Aged Care [2011] FWAFB 5944 (Drake SDP, Ives DP, Simpson C, 5 сентября 2011 г.).

Сотрудник был священником, который был уволен своим работодателем, учреждением по уходу за престарелыми. В первом случае было приказано восстановить.

По апелляции восстановление было признано неуместным из-за разрыва отношений между работником и работодателем, а также из-за неспособности работника выполнять функции его пастырской роли из-за неблагоприятного вывода Римско-католической церкви.

Не подчиняться четкому направлению и политике

King v Католическая образовательная епархия Парраматты T / A Католическая образовательная епархия Парраматты [2014] FWCFB 2194 (Hatcher VP, Drake SDP, Bull C, 10 апреля 2014 г.).

Решение первой инстанции [2014] FWC 6413 (Лоуренс Д.П., 3 октября 2014 г.).

Сотрудник был учителем, которого уволили за то, что он по выходным перевозил студентов на своей машине для участия в спасательных мероприятиях для серфинга, вопреки указаниям школы и политике Католической епархии образования Парраматты.Вначале восстановление было признано неприемлемым из-за потери доверия и уверенности.

При рассмотрении апелляции было установлено, что Комиссия допустила ошибку, не рассмотрев вопрос о восстановлении на альтернативной позиции без преподавания в другой школе в епархии или в главном офисе епархии. После повторного слушания Комиссия пришла к выводу, что неуместно отдавать приказ о восстановлении на альтернативной должности, поскольку имеющиеся должности были случайными или фиксированными и имели более низкий уровень заработной платы, чем предыдущая должность учителя, или не соответствовали опыту, навыкам или вознаграждению учителя.Кроме того, было установлено, что было неуместно отдавать приказ о восстановлении на стороне, которая не была непосредственно вовлечена в дело.

переназначен на прежнюю должность

См. Закон о справедливой работе s.391 (1) (а)

Восстановление означает «вернуть на место», чтобы восстановить занятость, поскольку она «существовала непосредственно перед увольнением». [27]

«[T] он должен получить свою« работу »в том же месте и с теми же обязанностями, вознаграждением и условиями труда, которые существовали до увольнения». [28]

Восстановление «предназначено для того, чтобы быть реальным и практичным, а не иллюзорным и теоретическим». [29]

назначен на другую должность не менее благоприятную

См. Закон о добросовестной работе s.391 (1) (b)

«Должность» относится не только к оплате и другим льготам, но и к работе, выполняемой работником. [30]

Пример дела

На другую должность назначается не менее благоприятный

IGA Distribution (Vic) Pty Ltd против Нгуен [2011] FWAFB 4070 (Boulton J, O’Callaghan SDP, Ryan C, 9 сентября 2011), [(2011) 212 IR 141].

В первом случае работодателю было приказано восстановить работника на прежней должности. Причина, по которой он не вернулся на другой склад в том же районе, заключалась в том, что другие склады были заключены по другому соглашению.

При рассмотрении апелляции Full Bench обнаружил, что, хотя между корпоративными соглашениями на различных объектах были некоторые различия, было возможно восстановить сотрудника на другом сайте на условиях, которые были «не менее благоприятными». Не менее благоприятное требование не требует, чтобы условия были одинаковыми.Это удовлетворяется, если позиция является «эквивалентной позицией» или «близкой заменой».

Отзывы

[1] См. Обсуждение Закона о добросовестном труде s.390 (3) в Holcim (Австралия) Pty Ltd v Serafini [2011] FWAFB 7794 (Drake SDP, Sams DP, Cloghan C, 10 ноября 2011 г.) в пункте. 24, [(2011) 216 IR 1]; см. также Hatwell v Esso Australia Pty Ltd [2019] FWC 931 (Colman DP, 13 февраля 2019).

[2] Закон о честной работе , с.391 (1) (а).

[3] Закон о добросовестной работе s.391 (1) (б).

[4] Комиссия по техническому и дальнейшему образованию T / A TAFE NSW v Pykett [2014] FWCFB 714 (Росс Дж, Бут Д.П., Биссет С, 29 января 2014 г.) в пункте. 53, [(2014) 240 IR 130].

[5] Нгуен против вьетнамской общины в Австралии / этническая школа вьетнамской общины Южная Австралия, глава [2014] FWCFB 7198 (Росс Дж, Гостенник Д.П., Уилсон С., 21 октября 2014 г.) в пункте. 17; цитируя Chelvarajah v Global Protection Pty Ltd (2004) 142 FCR 296.

[6] См. E.грамм. Cartisano v Sportsmed SA Hospitals Pty Ltd [2015] FWCFB 1523 (Хэтчер В.П., Смит Д.П., Ро С, 12 марта 2015 г.).

[7] Нгуен против вьетнамской общины в Австралии и этнической школы вьетнамской общины Южная Австралия, глава [2014] FWCFB 7198 (Росс Дж, Гостенник Д.П., Уилсон С., 21 октября 2014 г.) в пунктах 19–20. См. Также Smith v Moore Paragon Australia Ltd (2004) 130 IR 446 [48] — [54].

[8] Нгуен против вьетнамской общины в Австралии и этнической школы вьетнамской общины Южная Австралия, глава [2014] FWCFB 7198 (Росс Дж, Гостенник Д.П., Уилсон С., 21 октября 2014 г.) в пункте.17.

[9] Perkins v Grace Worldwide (Aust) Pty Ltd (1997) 72 IR 186; цитируется в Nguyen v IGA Distribution (Vic) Pty Ltd [2011] FWA 3354 (Биссетт C, 3 июня 2011 г.) в пункте. 24; Примечание: решение Perkins было принято в соответствии с законодательством с формулировками, отличными от текущей, с использованием «невыполнимых», а не «неуместных». Полный стенд в Австралии Meat Holdings Pty Ltd v McLauchlan, Print Q1625 (AIRCFB, Росс В.П., Polites SDP, Hoffman C, 5 июня 1998 г.), [(1998) 84 IR 1 at p. 18], обнаружил, что наблюдения в Перкинс по-прежнему имеют отношение к вопросу о том, было ли восстановление неуместным.

[10] Perkins v Grace Worldwide (Aust) Pty Ltd (1997) 72 IR 186; цитируется в Nguyen v IGA Distribution (Vic) Pty Ltd [2011] FWA 3354 (Биссетт C, 3 июня 2011 г.) в пункте. 40.

[11] Там же.

[12] Perkins v Grace Worldwide (Aust) Pty Ltd (1997) 72 IR 186, 191.

[13] Там же.

[14] Нгуен против вьетнамской общины в Австралии t / a этническая школа вьетнамской общины Южная Австралия Глава [2014] FWCFB 7198 (Росс Дж, Гостенник Д.П., Уилсон С., 21 октября 2014 г.) в пункте.27; цитирование Perkins v Grace Worldwide (Aust) Pty Ltd (1997) 72 IR 186, 191.

[15] Australia Meat Holdings Pty Ltd v McLauchlan, Print Q1625 (AIRCFB, Росс В.П., Polites SDP, Hoffman C, 5 июня 1998 г.), [(1998) 84 IR 1 at p. 17].

[16] Нгуен против вьетнамской общины в Австралии t / a этническая школа вьетнамской общины Южная Австралия Глава [2014] FWCFB 7198 (Росс Дж, Гостенник Д.П., Уилсон С., 21 октября 2014 г.) в пункте. 28.

[17] Smith v Moore Paragon Australia Ltd (2004) 130 IR 446 [15].

[18] Там же.

[19] Там же.

[20] Там же.

[21] там же, в пункте. 51.

[22] Там же.

[23] Там же.

[24] там же, в пункте. 54. Смотрите, например, Cartisano v Sportsmed SA Hospitals Pty Ltd [2015] FWCFB 1523 (Хэтчер В.П., Смит Д.П., Ро С, 12 марта 2015 г.).

[25] там же, в пункте. 55.

[26] Там же.

[27] Blackadder v Ramsey Butchering Services Pty Ltd (2005) 221 CLR 539 (McHugh J) [14].

[28] Там же.

[29] там же, в пункте. 33.

[30] Blackadder v Ramsey Butchering Services Pty Ltd (2005) 221 CLR 539; цитируется в IGA Distribution (Vic) Pty Ltd против Nguyen [2011] FWAFB 4070 (Boulton J, O’Callaghan SDP, Ryan C, 9 сентября 2011) в пункте. 35, [(2011) 212 IR 141].

,
Общие часто задаваемые вопросы | Министерство труда, обучения и развития навыков
  • Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?
  • Какие сотрудники и работодатели не охвачены ЕКА?
  • Есть ли в ЕКА правила об увеличении заработной платы?
  • Являются ли отпуск по болезни, уход за тяжелой утратой и отпуск по уходу за больными родственниками, подпадающими под действие ЕКА?
  • Должны ли сотрудники предъявлять врачебную записку, если работодатель ее попросил?
  • Если работник заболел или ушел с работы по уходу за больным родственником, может ли он быть уволен?
  • Могут ли сотрудники взять отпуск для посещения врача?
  • Могут ли сотрудники принять решение о привлечении работодателя к суду за неправомерное увольнение, а не подавать иск в Министерство труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации?
  • Что говорится в законе о перерывах на кофе?
  • Если работник работает допоздна, обязан ли работодатель поехать домой?
  • Имеют ли работодатели право назначать сотрудника для работы в ночную смену в одиночку?
  • Работникам платят больше за работу по воскресеньям или за работу поздно ночью?
  • Что, если у сотрудника есть соглашение, чтобы получить больше, чем минимальные требования, установленные в ESA?
  • Может ли работник согласиться не получать свои права в соответствии с ЕКА?
  • Каковы правила о дресс-кодах?
  • Может ли работодатель вычесть стоимость униформы или других предметов из заработной платы работника?
  • Имеют ли работодатели право на часть чаевых своих сотрудников и других чаевых?
  • Имеют ли сотрудники право на скидки на продукты своих работодателей?
  • Как насчет страхования занятости и учета занятости?
  • Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?
  • Пенсии покрываются ESA?
  • Что, если работодатель не следует ESA?

Какова цель Закона о стандартах занятости (ESA)?

ESA устанавливает права и обязанности как работников, так и работодателей на рабочих местах в Онтарио.Он также содержит положения, которые применяются к людям, которые ищут работу в агентствах временной помощи, и, в некоторых случаях, к клиентам таких агентств, даже если клиентский бизнес не является работодателем лица, подающего заявление в соответствии с ЕКА.

Вернуться к началу

Какие работники и работодатели не охвачены ЕКА?

Большинство работников и работодателей в Онтарио охвачены ЕКА. Тем не менее, ESA не распространяется на определенных лиц и лиц или организаций, на которых они работают, в том числе:

  • в секторах, подпадающих под федеральную юрисдикцию, таких как авиакомпании, банки, федеральная государственная служба, почтовые отделения, радио- и телевизионные станции и межобластные железные дороги
  • человека, выполняющих работу в рамках программы стажировки, утвержденной частным профессиональным колледжем, зарегистрированным в соответствии с Законом о частных карьерах 2005 года,
  • человек, которые участвуют в сообществе в соответствии с Законом о работах Онтарио 1997 года
  • полицейских (кроме части Детекторов лжи ESA, которая действительно применяется)
  • заключенных, принимающих участие в рабочих программах, или люди, выполняющие работу в рамках приговора или постановления суда
  • человека, занимающих политические, судебные, религиозные или профсоюзные должности.

Для полного списка других категорий работ, не регулируемых ESA, пожалуйста, проверьте ESA и его правила. Правила устанавливают исключения из закона, специальные правила и детали о том, как применять определенные разделы ESA.

Вернуться к началу

Есть ли в ЕКА правила об увеличении заработной платы?

ESA не рассматривает повышение заработной платы. Это обеспечивает минимальную заработную плату.

Вернуться к началу

Являются ли отпуск по болезни, уход за тяжелой утратой и отпуск по уходу за больными родственниками, подпадающими под действие ЕКА?

В рамках ESA доступно несколько отпусков, защищенных от работы, для этих типов событий:

Отпуск по болезни

отпуск по болезни — это неоплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью до трех дней каждый календарный год, который может быть использован в случае личной болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск по болезни» Вашего Руководства к Закону о стандартах занятости для получения дополнительной информации.

Отпуск по семейным обязанностям

Отпуск по семейным обязанностям — это неоплачиваемый трудовой отпуск до трех дней в каждом календарном году, который может быть взят в случае болезни, травмы, неотложной медицинской помощи или срочных вопросов, касающихся определенных родственников. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск по семейным обязанностям» вашего Руководства к Закону о стандартах занятости.

Оставить утрату

Отпуск по случаю утраты — это неоплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью до двух дней в каждом календарном году, который может быть использован в связи со смертью некоторых родственников. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к главе «Выход из тяжелой утраты» Вашего Руководства к Закону о стандартах занятости.

Семейный попечитель отпуск

Семейный отпуск может быть использован для предоставления ухода или поддержки некоторым членам семьи, в отношении которых квалифицированный врач выдает справку о том, что у него серьезное заболевание.Отпуск по уходу за семьей — неоплачиваемый, защищенный работой отпуск продолжительностью до восьми (8) недель в течение календарного года в отношении каждого члена семьи. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск по уходу за семьей» вашего Руководства к Закону о стандартах занятости.

Семейный медицинский отпуск

Семейный медицинский отпуск является неоплачиваемым, защищенным работой до 8 (восьми) недель в течение 26 недель. Семейный медицинский отпуск может быть использован для предоставления ухода или поддержки некоторым членам семьи и людям, которые считают, что работник подобен члену семьи, в отношении которого квалифицированный врач выдает справку о том, что у него серьезное заболевание с значительный риск смерти в течение 26 недель.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к главе «Семейный медицинский отпуск» Вашего Руководства к Закону о стандартах занятости.

Отпуск по критическим заболеваниям

Отпуск по критическим заболеваниям является неоплачиваемым, защищенным от работы отпуском, который может быть использован работником для обеспечения ухода или поддержки члена семьи работника, который находится в критическом состоянии. Работник имеет право воспользоваться этим отпуском, только если он или она работали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд, и ему может потребоваться до 37 недель отпуска в течение 52-недельного периода для ухода за несовершеннолетним ребенком, или до 17 недель отпуска в течение 52 недель для ухода за взрослым.Квалифицированный врач должен выдать справку о том, что член семьи находится в тяжелом состоянии и нуждается в уходе или поддержке одного или нескольких членов семьи; в нем также должен быть указан период, в течение которого член семьи нуждается в уходе или поддержке. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск в связи с критическими заболеваниями» Вашего Руководства к Закону о стандартах занятости.

Отпуск по случаю смерти ребенка

Отпуск по случаю смерти ребенка — это неоплачиваемый, защищенный работой отпуск продолжительностью до 104 недель, который может быть использован работником в случае смерти ребенка работника.Чтобы иметь право, работник должен был работать не менее шести месяцев подряд. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к главе «Отпуск по случаю смерти ребенка» Вашего Руководства к Закону о стандартах занятости.

Отпуск по исчезновению детей, связанный с преступностью

Отпуск по исчезновению детей, связанный с преступностью, является неоплачиваемым, оплачиваемый отпуск на работу до 104 недель, который предоставляется в случае исчезновения ребенка сотрудника и, если это возможно, с учетом обстоятельств исчезновения ребенка в результате преступления.Работник имеет право воспользоваться этим отпуском, только если он или она работали у своего работодателя не менее шести месяцев подряд. Дополнительную информацию см. В главе «Ваше руководство по Закону о трудоустройстве», посвященной преступлениям в связи с исчезновением детей.

Другие доступные отпуска включают доноров органов, резервистов, бытовое или сексуальное насилие, беременность и отпуск по уходу за ребенком. Пожалуйста, обратитесь к Вашему руководству по Закону о трудовых стандартах для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

Должны ли сотрудники предъявлять врачебную записку, если ее попросил работодатель?

По запросу работодателя работник обязан предоставить работодателю копию медицинской справки, касающейся семейного опекуна работника, семейного медицинского ухода или отпуска по критическим заболеваниям.

Работодателю разрешается просить работника предоставить доказательства, которые являются разумными в тех случаях, когда они имеют право на смерть ребенка, насилие в семье или сексуальное насилие, исчезновение ребенка в связи с преступностью, болезни, семейную ответственность или отпуск по утраты.В некоторых случаях это может включать записку врача, но работодатель не может попросить записку врача, касающуюся лица, не являющегося работником.

Вернуться к началу

Если работник заболел или ушел с работы по уходу за больным родственником, может ли он быть уволен?

Работодатель не может наказать сотрудника каким-либо образом за пропущенную работу, потому что он находится в отпуске.

Вернуться к началу

Могут ли сотрудники взять отпуск для посещения врача?

дней отпуска по болезни можно использовать для посещения врача, если он назначен из-за болезни, травмы или неотложной медицинской помощи.Этот отпуск защищен от работы.

Вернуться к началу

Могут ли работники принять решение о привлечении работодателя к суду за неправомерное увольнение, а не подавать иск в Министерство труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации?

Работник может решить подать в суд на работодателя в суд за незаконное увольнение. Тем не менее, работник не может подать в суд на работодателя за неправомерное увольнение. и имеют требование о прекращении или выходном пособии, расследуемом министерством за такое же увольнение или выходное пособие.Сотрудник должен выбрать одну или другую процедуру. Пожалуйста, обратитесь к разделам «Прекращение трудоустройства» и «Выходное пособие» Вашего руководства к Закону о стандартах занятости.

Вернуться к началу

Что говорится в законе о перерывах на кофе?

Сотрудник не должен работать более пяти часов подряд, не получая 30-минутного периода приема пищи (перерыва на еду) без работы. Если работодатель и работник согласны, 30-минутный период приема пищи может быть принят за два перерыва в течение каждого пятичасового рабочего периода.Перерывы на питание не оплачиваются, если трудовой договор с работником не требует оплаты. Работодателям не нужно давать сотрудникам перерывы на кофе или другие перерывы, кроме периода приема пищи.

Вернуться к началу

Если работник работает допоздна, обязан ли работодатель поехать домой?

Работодатели не обязаны предоставлять транспорт на работу или с работы в соответствии с ЕКА, хотя это может потребовать индивидуальный трудовой договор или коллективный договор.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право назначать сотрудника для работы в ночную смену в одиночку?

ESA не налагает ограничений на сроки смены работника, кроме ограничений, относящихся к часам работы (т. Е. Максимальной продолжительности рабочего дня, определенному количеству часов, на которые работники имеют право быть свободными от работы, периодов питания ).

Вернуться к началу

Работникам платят больше за работу по воскресеньям или за работу поздно ночью?

В ESA нет ничего, что требовало бы, чтобы работникам платили больше за работу по воскресеньям или поздно ночью.

Вернуться к началу

Что, если сотрудник имеет соглашение на получение более минимальных требований, установленных в ЕКА?

Если положение в соглашении предоставляет больше прав или преимуществ, чем стандарт занятости, то это положение применяется.

Вернуться к началу

Может ли работник согласиться не получать свои права в соответствии с ЕКА?

Ни один сотрудник не может согласиться отказаться от своих прав в соответствии с ЕКА (например, право на отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам).Любое такое соглашение недействительно.

Вернуться к началу

Какие правила о дресс-кодах?

Работодатель несет ответственность за принятие решений о дресс-кодах, униформе и других требованиях к одежде. Однако дресс-код не может нарушать коллективное соглашение на рабочем месте, Кодекс прав человека Онтарио или правила Закона о гигиене и безопасности труда.

Раздел 25.1 OHSA запрещает работодателю требовать от работника носить обувь с поднятым каблуком, если только он не требуется для безопасной работы работника.Существует исключение из этого запрета для работодателей работников, работающих исполнителями в индустрии развлечений и рекламы.

Раздел 25.1 Положения OHSA не влияет на требования к средствам индивидуальной защиты обуви в соответствии с правилами, разработанными в соответствии с OHSA. Положения об обуви в Правилах для строительных проектов (O. Reg. 213/91), Шахты и шахтные заводы (Правило 854), Промышленных предприятий (Правило 851), Здравоохранения и жилых помещений (O.Рег. 67/93), а также нефть и газ — оффшор (Правило 855) остаются без изменений.

Вернуться к началу

Может ли работодатель вычесть стоимость униформы или других предметов из заработной платы работника?

Некоторые работодатели требуют, чтобы работники оплачивали личную форму или другие вещи в качестве условия работы. Эта практика не запрещена ЕКА. Однако работодатель может вычесть из заработной платы работника стоимость униформы или других предметов только в том случае, если работник письменно согласится на вычет указанной суммы.Сотрудники должны спросить работодателя о каких-либо особых требованиях, прежде чем приступить к работе.

Даже если сотрудник согласен в письменной форме, в некоторых ситуациях вычет может не производиться. Например, работодатель не может делать вычеты за нехватку наличных, когда более одного человека имеют доступ к кассовому аппарату — даже при наличии письменного соглашения. Также работодателю запрещено удерживать сумму из-за неправильной работы.

Вернуться к началу

Имеют ли работодатели право на часть чаевых своих сотрудников или другие чаевые?

Работодатели не могут удерживать чаевые и другие чаевые от сотрудников или делать выводы из советов своих сотрудников для покрытия таких вещей, как утечка, поломка, потери или повреждение, и т. Д. Однако работодатели могут делать вычеты из чаевых, если это требуется в соответствии с законом или постановлением суда. Работодатели могут также делать вычеты из чаевых, если работодатель собирает и перераспределяет чаевые или другие чаевые среди некоторых или всех сотрудников (эта практика обычно известна как «объединение чаевых»).

Даже если работодатель собирает чаевые или другие чаевые, чтобы перераспределить их как часть пула чаевых, индивидуальный владелец, партнер, директор или акционер в бизнесе может участвовать только в пуле чаевых, где он или она регулярно выполняет в значительной степени та же работа, выполняемая некоторыми или всеми работниками, участвующими в перераспределении, или та же работа, выполняемая работниками других работодателей в той же отрасли, которые обычно получают или делятся советами или другими денежными пособиями.

Вернуться к началу

Имеют ли сотрудники право на скидки на продукты своих работодателей?

Это не покрывается ESA. Работодатель несет ответственность за принятие решения о том, получают ли работники скидку на продукцию, производимую или продаваемую работодателем, или на услуги, предоставляемые работодателем. Работодатель также тот, кто определяет, сколько будет скидка.

Вернуться к началу

Каковы правила о сексуальных домогательствах, домогательствах и дискриминации?

Закон об охране здоровья и безопасности труда (OHSA) требует от работодателей разработать политику и программу по борьбе с домогательствами на рабочем месте, а также предоставлять информацию и инструкции работникам по вопросам политики и программы.

Вступают в силу 8 сентября 2016 года, в поправки к OHSA добавлены следующие требования:

  • Программа домогательства работодателя должна:
    • изложены меры и процедуры для сообщения о преследовании на рабочем месте указанному лицу, кроме работодателя, если предполагаемый преследователь является работодателем;
    • изложено, как конфиденциальность в ходе расследования будет поддерживаться; и
    • указано, что результаты расследования и любые корректирующие действия будут предоставлены в письменной форме заявителю и предполагаемому нарушителю (если под руководством работодателя).
  • У работодателя новые обязанности :
    1. обязан расследовать все жалобы на домогательства на рабочем месте в зависимости от обстоятельств
    2. обязан обеспечить, чтобы заявитель и предполагаемый преследователь (если он был под руководством работодателя) были проинформированы о результатах расследования и любых корректирующих действиях в письменной форме;
    3. обязан пересматривать программу так часто, как это необходимо, но не реже одного раза в год, чтобы убедиться, что она адекватно реализует политику преследования на рабочем месте.

поправок также:

  • добавил новое определение сексуальных домогательств на рабочем месте в OHSA и уточнил, что домогательства на рабочем месте включают сексуальные домогательства;
    • Сексуальные домогательства на рабочем месте включают преследование работника по признаку пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного выражения или нежелательного сексуального домогательства или продвижения по службе со стороны лица, которое может предоставить, предоставить или отказать в получении пособия или продвижения по службе.
  • пояснил, что домогательства на рабочем месте не включают в себя «разумные меры управления». Эти действия будут частью обычной рабочей функции менеджера или руководителя и могут включать изменения в рабочих назначениях, планировании, оценке работы и оценке.
  • предоставил инспекторам полномочия (если этого требуют обстоятельства) для проведения беспристрастного расследования расследования домогательства на рабочем месте за счет работодателя.

Информацию о преследовании на рабочем месте можно найти на веб-сайте Министерства труда, профессиональной подготовки и развития навыков.

Для получения дополнительной информации или для подачи жалобы на работодателя в рамках OHSA работники могут позвонить в контактный центр Министерства труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации по вопросам здравоохранения и безопасности по телефону 1-877-202-0008.

Информацию о законопроекте 132 и поправках к OHSA можно найти на веб-сайте Законодательного собрания Онтарио.

Для получения информации о запрете сексуальных домогательств, домогательств и дискриминации в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио позвоните в местное отделение Комиссии по правам человека Онтарио. См. «Голубые страницы» вашей телефонной книги в разделе «Права человека, Комиссия по правам человека Онтарио».

Для получения информации о домашнем или сексуальном насилии в рамках ESA, пожалуйста, обратитесь к главе о Вашем домашнем или сексуальном насилии в Законе о трудовых нормах.

Вернуться к началу

Пенсии покрываются ЕКА?

ESA не требует от работодателей предоставления пенсионных планов.Однако, если они это сделают, они должны разрешить сотрудникам продолжать участвовать в планах (и некоторых других планах льгот, если таковые предусмотрены) при беременности, родительских, больных, семейных обязанностях, тяжелой утрате, опекуне семьи, семейном медицинском, критическом состоянии. болезнь, донор органов, насилие в семье или сексуальное насилие, резервист (за некоторыми исключениями), отпуск по случаю смерти ребенка или отпуск по причине исчезновения ребенка в связи с преступностью в соответствии с ESA . Кроме того, ESA не позволяет работодателям дискриминировать на основании возраста, пола, семейного положения или однополого партнерства в предоставлении пенсионных планов, включая пенсионные планы, если это не разрешено Положением о пенсионных планах под ESA .Для получения дополнительной информации звоните в Комиссию по финансовым услугам 416-250-7250 или по бесплатному номеру 1-800-668-0128.

Вернуться к началу

Что делать, если работодатель не следует ESA?

Если работник считает, что работодатель не соблюдает ESA, он или она может позвонить в Информационный центр по стандартам занятости Министерства труда, профессиональной подготовки и развития навыков по телефону 416-326-7160 или позвонить по бесплатному номеру 1-800-531-5551 для: больше информации о ESA и как подать иск.Претензии расследуются специалистом по стандартам занятости, который может, в случае необходимости, издавать приказы против работодателя, включая приказ о соблюдении ESA. Министерство имеет ряд других возможностей для обеспечения соблюдения ESA, в том числе запрос добровольного соблюдения, выдача приказа о выплате заработной платы, приказ о восстановлении на работе и / или компенсации, уведомление о нарушении, или выдача билета или иное преследование работодателя в соответствии с Закон о преступлениях в провинции.

Вернуться к началу | Более часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации

Если у вас есть вопросы о Законе о стандартах занятости 2000 года, позвоните в Информационный центр по стандартам занятости Министерства труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации по тел. -567-8893.

Информацию о ESA можно также найти в разделе «Стандарты занятости» на веб-сайте Министерства труда, профессиональной подготовки и развития навыков.

Вы можете заказать копии Закона о стандартах занятости 2000 года и связанных с ним информационных материалов по адресу: Публикации Онтарио, 1-800-668-9938; Нарушения слуха TTY 1-800-268-7095, или веб-сайт E-Laws правительства Онтарио.

Отказ от ответственности: Этот ресурс был подготовлен

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *