Кем стать по профессии тест: Тест на профориентацию: «Кем быть?»

Содержание

6 бесплатных тестов на профориентацию для школьников

Виктория Зорина

мать целеустремленного подростка

Профиль автора

Моя старшая дочь переходит в седьмой класс, но уже говорит о том, что хочет быть дизайнером, и даже выбрала вуз.

К 10—11 классу ее мнение может поменяться, я помню это по собственному опыту. Сделать разумный выбор, а иногда и увидеть новые неожиданные варианты помогут тесты на профориентацию.

После прохождения некоторых тестов предложат оплатить консультацию специалиста. В одних случаях профориентолог дает рекомендации только на основании теста, в других — общается с подростком и дает личные рекомендации на основании и результатов теста, и беседы.

Зачем нужна консультация специалиста

Галина Тихонова

профориентолог

В бесплатных вариантах тестирования вы обычно получаете ограниченный перечень профессий, не всегда актуальный и свежий. Интерпретировать результаты придется самостоятельно. Консультант знает о рынке труда, современных и востребованных профессиях, может об этом рассказать и предложить образовательную траекторию для подростка: когда и куда поступать, как развивать сильные стороны.

Тесты оценивают определенные параметры и выдают усредненные результаты. В личной беседе консультант оценивает личные качества, компетенции, ценности, индивидуальные особенности и таланты ребенка. Чем больше факторов, тем выше вероятность подобрать именно то, что надо конкретному подростку.

Я прошла 6 тестов самостоятельно и попросила дочь-семиклассницу сделать то же самое. Для детей помладше есть тесты на определение склонностей, чтобы подобрать подходящий кружок или секцию.

Все тесты из списка доступны бесплатно, но не всегда результаты показаны полностью. Я советую пройти несколько тестов, чтобы сравнить рекомендации и определиться с решением.

Профперспектива

Где пройти: Профориентатор
Сколько времени займет: 5—10 минут
Сколько стоит: бесплатно, консультация обойдется в 3900 Р

Особенности. Тест состоит из 32 вопросов, в каждом три варианта ответа, связанных с экономикой, технологиями или коммуникациями, — можно выбрать только один. Вопросы заставляют задуматься, что ребенку интереснее: изобрести вакцину от ВИЧ-инфекции или создать искусственный интеллект, который воспроизводит работу человеческого мозга.

Тест может показаться слишком прямолинейным: по вариантам ответов сразу видно, к чему клонит автор. Кроме того, в ответах почти ничего нет о творчестве, но в результатах тестирования творчество есть.

Как выглядит отчет. В отчете показана склонность подростка к разным направлениям деятельности. По 1—3 профилям с максимальными баллами даются рекомендации, текст по каждой сфере одинаковый для разных людей.

Ребенок получает оценку девяти направлений деятельности по 10-балльной шкале

После прохождения теста сайт предлагает записаться на летнюю смену в лагерь по интересующему направлению и пройти платную консультацию по выбору профессии. Мне отчет показался кратким и слишком общим. Для правильного выбора этих результатов недостаточно.

Результат ребенка. Дочь получила 8,8 балла из 10 по экономическому профилю, 5,8 — по социально-психологическому и 5,7 — по информационно-технологическому. Интересно, что по художественно-творческому профилю у нее самая низкая оценка — 2,9 балла.

ПрофТест

Где пройти: ПрофТест
Сколько времени займет: около часа
Сколько стоит: тест с краткими результатами — бесплатно, тест с полным отчетом — 290 Р

Особенности. Опросник состоит из 14 тестов разной тематики — всего нужно ответить на 325 вопросов. Тест совмещает в себе профориентацию, оценку личностных качеств и разных видов мышления: конкретного, абстрактного, логического. В тестах нужно соглашаться или опровергать утверждения о том, как вести себя в разных ситуациях, выбирать ответы, которые вам ближе, и решать задачи на логику и математику.

Мне этот тест показался самым интересным и полезным: составлен грамотно, дает немало полезной информации о выборе карьерного пути и личных качествах.

Как выглядит отчет. В бесплатном отчете покажут 7 из 10 подходящих профессий и подробно расскажут о том, что для человека важнее в работе: например, стабильность, управление людьми, независимость или баланс работы и личной жизни.

В отчете много подробностей о разных профессиональных склонностях

В платной версии отчета покажут три самые подходящие профессии и подробный разбор результатов всех тестов с рекомендациями. На сайте есть пример полного отчета.

Результат ребенка. Дочери предложили профессии контент-менеджера, дизайнера, эвент-менеджера, а также высоко оценили ее профессиональную компетентность, способность соблюдать баланс в разных сферах жизни и руководить людьми. Делать выводы пока рано, но это вполне соответствует ее характеру.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Digital Human

Где пройти: Digital Human
Сколько времени займет: 40—50 минут
Сколько стоит: полный тест с краткой версией результатов — бесплатно, полный отчет — 3000 Р, полный отчет с консультацией — 5000 Р

Особенности теста. Опросник состоит из 14 тестов, в сумме более 200 вопросов. Авторы предлагают задуматься о своих эмоциях, роли в команде, креативности и стрессоустойчивости. В тестах нужно отметить, согласны ли вы с приведенными утверждениями, оценить утверждения по 7-балльной шкале или выбрать то, которое больше нравится.

Мне особенно понравился тест «Прошлое и будущее», в котором нужно ответить, занимались ли вы каким-то делом раньше и хотите ли попробовать в будущем. Это поможет понять, на какую работу человек согласен, а чего хочет избежать. Конечно, школьникам может быть трудно оценить свои желания, особенно если они не очень хорошо представляют суть работы. Зато они получат пищу для размышлений.

Полезно выявить профессии, которые точно интересуют или совсем не привлекают

Как выглядит отчет. В бесплатной версии представлены краткие результаты каждого теста. Воспринимать сплошной текст не очень удобно, но информация полезная и может стать руководством к действию.

Отчет довольно краткий, но некоторые выводы из него можно сделать

На сайте можно посмотреть пример полного отчета.

Тест выглядит необычно, варианты ответов учитывают современные профессии: например, разработчик или блогер.

Результат ребенка. Дочери написали, что ей подходит креативная и научно-исследовательская сфера. Это похоже на правду: иногда она думает о том, чтобы стать биологом или программистом, хотя дизайн ее интересует больше всего.

Система профнавигации

Где пройти:

 Профилум
Сколько времени займет: 5—10 минут
Сколько стоит: бесплатно, консультация — 3900 Р

Особенности. Тест состоит из 12 вопросов и 5—7 вариантов ответа, можно выбрать несколько. На сайте может зарегистрироваться и взрослый, и ребенок.

Тест выглядит необычно, варианты ответов очень интересные. Для полноценного профориентирования его, конечно, не хватит, но определить способности ребенка можно.

Как выглядит отчет. Три сферы, в которых ребенок может быть успешен, — для каждой дается краткое описание. Система предложит записаться в кружки и пройти платное тестирование.

Мне отчет показался слишком кратким, так что тест лучше использовать как дополнение к другим

Результат ребенка. Дочь оказалась креатором, стратегом и коммуникатором. Другими словами, она любит создавать новое, умеет логически мыслить и общаться с людьми. Эти характеристики соответствуют реальности, так что тест вполне справедлив. Также ей предложили записаться в кружки по ИЗО, видеомонтажу и разработке мобильных приложений.

Сферы интересов

Где пройти: Учеба
Сколько времени потратит ребенок: 15—20 минут
Сколько стоит: бесплатно

Особенности. В тесте 60 вопросов. Почти все предполагают выбор из двух вариантов: например, пугает или нет монотонная работа. Есть вопросы с несколькими ответами: например, какие передачи интереснее смотреть по телевизору.

Мне этот тест понравился, вопросы хорошо продуманы. Но написан он слегка небрежно: встречаются пунктуационные ошибки и разные формулировки ответов там, где они могли бы быть одинаковыми.

Как выглядит отчет. Система показывает 10 профессий, которые могут подойти по результатам тестирования, и для многих это удобнее, чем узнавать, что у них развит артистический профиль.

В этом отчете нет красивых графиков, только рекомендуемые профессии

У каждой профессии есть подробное описание и варианты, как ее освоить: ссылки на программы в вузах, колледжах, а также на курсы. Например, у будущего программиста выбор будет очень большим, а для фотографа список вариантов гораздо меньше.

Результат ребенка. Дочери предложили профессии эвент-менеджера, фотографа, искусствоведа, программиста, специалиста по информационной безопасности. У нее есть склонности к этим профессиям, но что она выберет — покажет время.

Большой тест на профориентацию

Где пройти: Профгид
Сколько времени потратит ребенок: 10—15 минут
Сколько стоит: тест из 52 вопросов с краткими результатами — бесплатно, тест из 300 вопросов с полным отчетом — 349 Р, консультация — 10 000 Р

Особенности. Большинство вопросов предполагают ответ «да» или «нет». Есть вопросы, где нужно выбрать один из 8—9 вариантов ответа: например, «Что бы вы хотели делать, создавая спектакль с друзьями?».

Тест создали опытные профориентологи, которые считают, что успешная работа зависит от мотивации. Поэтому профориентацию предлагается начать с определения своих желаний, а потом соединить их с личными качествами и интеллектуальными способностями.

Мне этот тест понравился необычными вопросами и ситуациями: они могут натолкнуть на мысль о какой-то новой сфере применения своих способностей.

Как выглядит отчет. В бесплатном тесте оценивают 3 из 15 профилей: «Искусство», «Коммерция», «Коммуникативные практики». В каждом профиле указывают уровень интересов и способностей.

Из этого теста можно узнать о себе много нового

Подход мне понравился: описания четкие и конкретные. В полной версии расписаны все профили и есть список подходящих профессий с кодами специальностей в вузах.

Результат ребенка. Тест высоко оценил интерес дочери к искусству, а вот способности посчитал не очень высокими. Возможно, из-за того, что она проходила сокращенную версию теста. Средние способности к предпринимательству и хорошие навыки общения — это про нее.

Оракул, скажи, кем я быть хочу / Хабр

Здравствуйте, читатели. Я хочу вам представить небольшое исследование, которые провели мы с моим другом полтора года назад, но в виду некоторых обстоятельств оформление затянулось до сего момента. Вопрос, который мы хотели рассмотреть, это можно ли построить такой классификатор, который помог бы молодым людям с выбором профессии.

TL;DR Провели опрос трех психологических тестов: Большая пятерка, эмоциональный интеллект, тест на профессию. Задали вопрос кем работают, нравится ли работа. Провели небольшой EDA. На базе тестов построили несколько классификаторов и лучший сравнили с тестом на профессию, ответы которого учитывались с нюансом. Датасет выложили в открытом доступе.



Началась эта история с размышлений о том, что грустно нынче от того, что много людей не знают, чему бы они хотели посвятить свою жизнь. Мне крупно повезло, поскольку для меня особо остро эта проблема никогда не стояла, она как-то сама разрешалась, но среди меня очень много людей, от которых я слышал о том, что они не понимают, чем заниматься, чтобы реализовать себя. Как мне видится, такие люди попадают в ловушку: поступают в университет, по принципу “куда возьмут”, если еще поступят, конечно. Отсиживают там пять лет, сдавая экзамены кое-как, со всякими сомнительными убеждениями, типа что им знания и специальность должны в рот затолкать, и под конец хорошо если диплом сами напишут. На выходе имеем человека, который в лучшем случае, безразличен к своей специальности, который ничего в ней не понимает. А где же здесь тут ловушка? Перечислю несколько, которые я сам наблюдал:


  • в 18 лет вполне возможно не знать, чем ты хочешь заниматься, особенно, когда у самого ветер в голове, да и часто подсказать-то вокруг некому. Зато все знают, что без образования — никуда, а парням еще и в армию.
  • человека, поступившего в универ, затягивает студенческая жизнь, одной гранью из которой является отсрочка от полноценной самостоятельной жизни, давая время на тусовки, пьянки и игры. Человек, выбрав для себя такую грань только к последним курсам очнется и поймет, что вообще-то скоро работать надо.
  • даже если человек осознал, что ему не нравится специальность, ему сложно что-то сделать. Во-первых, куда девать курсы, которые он уже прошел, особенно, если хочешь пойти из программистов в дизайнеры, условно. Во-вторых, что скажут родители. В-третьих, специально для парней, сгорит отсрочка. А ведь еще после пар наступает пункт два. И в-четвертых, а если ошибешься с вновь выбранной специальностью?

Я убежден, что каждому человеку можно помочь найти то, что ему будет по душе и избавить его от этого мучительного вопроса, на который ошибочный ответ может стоить весьма дорого. Как это не банально, нужно просто найти такую деятельность, которая соответствует способностям человека. Если человеку дается какая-то деятельность, он в разумное время получает результат, а значит удовольствие. Со временем, он будет тратить больше времени на эту деятельность, становясь профессионалом, соответственно, быстро и качественно выполнять задачи общества. Получается, в интересах самого же общества заботиться о том, чтобы люди находили «свою» деятельность.

И вот однажды, рассуждая обо всем этом, мне пришла идея: давайте мы спросим людей, которые имеют работу, нравится ли им эта работа, кем они работают и попробуем составить их психологический портрет, а работы мы поделим на разные классы по каким-нибудь признакам.

Дальше, с помощью магии машинного обучения попробуем сделать классификатор, который будет предсказывать по психологическому портрету наиболее вероятную область.


Спойлер

Вообще, сначала я хотел классификатор именно профессий, но, начав опрос, быстро понял, что пока это нереально.


Для того, чтобы реализовать мою идею, нужны были данные. Довольно быстро мы с другом придумали создать опрос в Google.Формах, но вот где его размещать — большой вопрос. Нам нужны были места, аудитория которых — рабочие люди. И это вело к некоторым проблемам:


  • в рабочее время, люди работают, а не отвечают на опросники;
  • в нерабочее время, люди либо идут на работу, либо, уже уставшие, приходят домой и им снова не до опросников;
  • вряд ли много ресурсов с большой аудиторией согласятся на бесплатное размещение опросника от каких-то там студентов.

Кроме этого, у нас получился довольно большой опросник. Встречались люди, которые так и писали, мол, слишком длинно, не буду проходить. Был еще вариант использования специальных площадок для опросов, но почему-то к ним доверия у меня нет, да и денег особо не было.

В итоге, мы остановились на нескольких ресурсах: группы в ВК, в которых предположительно состоят рабочие люди, как пример, банковские группы, российская имиджборда Двач, Woman.ru и др. В итоге, на всех ресурсах, кроме Двача, мы были либо забанены, либо просто не получили разрешения. Поэтому, пришлось работать с тем, что есть.

За неделю нам удалось собрать 263 ответа. Удивительно, но количество шутников было минимум. Они легко определялись по ответу в графе о поле — мы оставили возможность указать свое мнение. Еще некоторые считали долгом отписаться в треде о том, что намеренно «все испортили», поэтому мы определяли таких по времени прохождения теста и времени их поста в треде. Некоторые, кстати, шуткой только в этой графе о поле и ограничились, давая вполне нормальные ответы дальше. Под конец недели, наши треды начали банить, но нам повезло — видимо это была смена особо злого модератора, все обошлось одним днем.


В начале опроса спрашивали возраст, нравится профессия или нет, с уточнением, что не по зарплате, соц. пакету, печенькам, а сама она, сама профессия, как вид деятельности, и период времени в годах, сколько человек на ней работает. К сожалению, мы не могли дать гарантии, что нас правильно поймут, читая вопрос о том, что нравится профессия или нет и в итоге, казусы случались. Я прошу читателей тоже остановиться и понять, что мы имели в виду. Далее, для того, чтобы составить психологический портрет, было предложено пройти три теста: тест большой пятерки, тест на эмоциональный интеллект и тест на профессию. В заключение, мы спрашивали вопрос “Если вам не нравится Ваша профессия, то кем бы Вы хотели работать?” с вариантами “Мне нравится моя профессия”, полем, чтобы ответить, какую именно профессию, а также интересный ответ “Я хотел бы вообще не работать”. Последним вопросом был “Кем вы еще работали от года и больше?” с полем для ответа и вариантом “У меня не было других работ”. Весь опросник содержит 111 вопросов.

По началу, мы хотели еще дать тест на IQ, но поняли, что тест тогда не пройдет никто, в силу описания категории рабочих людей. Плюс сам тест на IQ будет давать очень большие погрешности: результаты зависят от состояния головы — стрессы и усталость могут сильно на них повлиять.

Теперь расскажу немного о каждом тесте.


Тест Большой пятерки

Психологи очень долго не могут прийти к согласию о понятии личности. Существуют разные подходы и теории об ее изучении, базирующиеся на этих различных понятиях. Одна из идей состоит в том, что человеческая личность — это композит нескольких составляющих, называемых факторами. На протяжении долгого времени ученые выделяли разные факторы и создавали разные тесты для их измерения. Например, одним из таких тестов является MMPI, который был разработан в 30х годах прошлого века. Однако на сегодня, как мне показалось при исследовании темы, одним из правдоподобных и перспективных тестов является тест Большой пятерки, который, в прочем, тоже был разработан довольно давно – в 60х годах.

Итак, этот тест призван характеризовать личность человека. В данной модели предполагается, что личность человека можно разделить на пять низко коррелированных факторов. Перевода на вики я не нашел, поэтому, если кто знает, как будет правильно, напишите, пожалуйста.


  • Экстраверсия (Extroversion)- черта характера, показывающая, где ищется источник энергии — внутри индивидуума или в сообществе.
  • Доброжелательность (Agreeableness)- показатель того, насколько человек готов изменить свое поведение, чтобы угодить другим.
  • Добросовестность, сознательность (Conscientiousness) — способность быть честным в выполнении деятельности.
  • Невротизм (Neuroticism) — показатель эмоциональности.
  • Открытость опыту (Openness to Expirience) — показатель того, насколько человек открыт новому опыту, а также предрасположенности к интеллектуальным занятиям.

Мы использовали один из найденных в Интернете вариант на 50 вопросов по 10 на каждый фактор. Он был на английском, и мы его перевели на русский язык, что, вообще говоря, не совсем корректно, поскольку утверждения составляются с учётом психолингвистической особенностью языка.


Тест на эмоциональный интеллект или EQ-тест

Эмоциональный интеллект отражает (насколько это возможно) способность человека распознавать эмоции у себя и других, способность к самоконтролю, а также, понимать мотивацию и намерения других, что существенно влияет на его возможность строить эффективные коммуникации с другими людьми. Это понятие появилось вследствие того факта, что, в общем, интеллект — это не только уровень IQ. Есть книжка Дэниела Гоулмана Emotional Intelligence, в которой он описывает историю развития теории, описал современное состояние теории и предложил свою модель. Она также состоит из пяти осей


  • Самопознание (Self-Awareness) — способность понимать свои эмоции и свою мотивацию при принятии решений, определять свои слабые и сильные стороны, а также свои цели и жизненные ценности.
  • Саморегуляция (Self-Management) — способность контролировать свои эмоции.
  • Мотивация (Motivation) — способность стремиться к достижению цели ради факта ее достижения.
  • Эмпатия (Empathy) — способность учитывать чувства других людей при принятии решений, а также способность сопереживать другим людям.
  • Социальные навыки (Relationship Management) — способность выстраивать отношения с людьми, манипулировать людьми, подталкивать их в желаемом направлении.

Тест состоит из 25 вопросов, по пять на каждый фактор.


Спойлер

Внезапно, выяснилось, что мы забыли добавить один вопрос, поэтому результат для одного фактора будет отличаться.


Тест на профессию

Этот тест разработан Е. А. Климовым. В основе этого теста лежит разделение типов личностей на 5 психотипов, которые соответствуют роду деятельность. В принципе, этот тест пытается сделать ровно то, что хочу и я. Думаю, у некоторых читателей возник вопрос: зачем изобретать велосипед, когда есть этот тест? Вот как раз, одна из целей этого исследования, выяснить, будет ли этот тест точнее получившегося классификатора. Кроме того, один из минусов теста, является то, что в нем можно набрать равное количество баллов в нескольких психотипах, что, конечно, лучше, чем ничего, но хотелось бы однозначности. Классификатор же, как раз будет выдавать только одну наиболее вероятную подходящую область или можно посмотреть и весь список, ранжированный по вероятностям.

Мы будем использовать психотипы из теста, как целевую метку для классификатора, вот их список с примерами профессий.


  • Человек-природа — микробиолог, геолог, овощевод, зоотехник, ветеринар, эколог, агрохимик, лесовод.
  • Человек-техника — газосварщик, монтажник, токарь, инженер, конструктор, слесарь, водитель, механик, машинист, технолог.
  • Человек-знаковая система — переводчик, программист, бухгалтер, экономист, специалист по маркетингу, геодезист, телефонист, налоговый инспектор, чертежник, аналитик.
  • Человек-искусство — журналист, художник, модельер, закройщик, ювелир, дизайнер, архитектор, парикмахер, актер.
  • Человек-человек — врач, медсестра, официант, юрист, следователь, агент по рекламе, экспедитор, инспектор ГИБДД.

Собранные ответы респондентов в графе про профессию, мы вручную распределили по этим категориям. Мы старались сделать без ошибок, но некоторые профессии далеко не очевидно куда относить, как например, военный. Были также, ответы, в которых также было написано IT. Но IT большое, поэтому такие ответы отмечались, как неизвестные. Так что про чистоту целевой переменной еще можно спорить.

Тест состоит из 30 вопросов по 6 вопросов на каждую область.



Постановка задачи и EDA

Итак, теперь стоит окончательно сформулировать задачу полностью. Давайте посмотрим на наши данные. Мы начнем с распределений возраста, пола, целевой переменной и времени занятости.

Видим, что максимум распределения приходится на возраст 20-25 лет, что соответствует людям, которые только встают на свой профессиональный путь. Удивительно много оказалось людей, которым около 30 лет. Видим, также, что подавляющее большинство опрошенных — это мужчины. В малых количествах присутствуют шутники. По времени занятости, видно, что большинство работает на своей работе не менее года, однако другие варианты тоже не отстают. Картина, в целом, соответствует возрасту опрошенных. Кстати, для чего мы спрашивали это? Мы сделали предположение по чисто субъективному опыту, что за время не менее года, любая эйфория от принятия на работу должна пройти (или наоборот — человек может понять, что не так уж и плохо он устроился) и человек сможет твердо сказать нравится ли ему профессия или нет. Что касается целевой переменной, то мы ее закодировали для более удобного использования. Код такой
1 — Человек-природа
2 — Человек-техника
3 — Человек-знаковая система
4 — Человек-худ. образ
5 — Человек-человек
6 — Невозможно определить профессию
Как можно видеть, в данных сильный дисбаланс в сторону техников и знаковиков (так мы будем называть людей в профессиях Человек-Знаковая система), и почти отсутствуют представители профессий, связанных с природой. Мы решили разрабатывать классификатор только для техников и знаковиков, в силу хоть какой-то представительности и не такого резкого дисбаланса.
Классификатор будет бинарным: будет классифицировать принадлежность человека к знаковикам или техникам.


Спойлер

Конечно, в реальности, этот классификатор работать не будет, потому что у нас есть еще три варианта, как минимум. Тестировать мы будем на отложенной выборке из людей техников и знаковиков.

Несколько слов по поводу теста на профессии. Как мы отмечали выше, он может дать несколько психотипов в результате, что очень здорово усложняет и его интерпретацию для нас. Мы сделали три варианта подсчета результатов:


  • Жесткий вариант — считает только те, где есть только один максимальный прототип. Если несколько, то помечается ошибочным. Т.е. на стадии подсчета результатов, эта пометка будет влиять на результат, как неправильный. Это важный момент.
  • Мягкий вариант — считает только те, где есть только несколько прототипов. Если один, то помечается ошибочным.
  • Совместный вариант — считает предыдущие два без каких-либо пометок.

Мы для простоты возьмем только жесткий вариант. Честно, мы не стали долго думать, как можно интерпретировать результаты мягкого или совместного варианта — кажется просто некорректным сравнивать результат классификатора, который максимально вероятный и она такой один, с мягким результатом теста, который, получается, дает равновероятную оценку для нескольких психотипов.

В итоге, вот два вопроса, на которые мы постараемся ответить:


  • На сколько точно жесткие результаты теста на профессию совпадают с текущей профессией, при условии, что текущая профессия нравится (для знаковиков и техников).
  • На сколько точно результаты классификатора совпадают с текущей профессией, при условии, что текущая профессия (техника или знаковика) нравится.

Давайте посмотрим на еще кое-какие интересные моменты. Взглянем на круговую диаграмму столбца об опыте предыдущей работы и “Если вам не нравится Ваша профессия, то кем бы Вы хотели работать?”

Ожидаемо, что для больше чем половины респондентов не имели другого опыта, в виду того, что основную массу опрошенных составляют люди в возрасте 20-25 лет. Интересно, что почти половина, респондентов ответила, что им нравится их текущая профессия, почти треть ответила, что не хотели бы работать и лишь только 15 процентов не знают, кем бы они хотели работать.
Стоит отменить, что те, кто не хотят работать — очень интересны. Главная гипотеза, которую мы выдвигаем, что человек просто не на своем месте. Конечно, может он просто устал. Есть даже такие, кто отметили, что им нравится профессия, но они предпочли бы не работать.

Также, количество респондентов, которым нравится текущее место и которые не работали раньше: 83, а количество респондентов, которым нравится текущее место, но которые работали раньше: 41. Всего респондентов, которые ответили, что им нравится текущее место работы — 124. Получается, что большинство опрошенных выбрали любимую (или полюбившуюся, или они думают, что любят) профессию с первого раза. Вопрос, который стоит поставить, будет ли так всегда.

Мы посчитали все тоже самое, но с окнами в 20-25 лет и больше 25. Получилось, вот что


Т.е. после 25 лет, больше человек сменили профессию.

Еще интересно, что количество людей, которые не хотят работать до 25 равно 22, а вот после уже 32.

Давайте попробуем сформулировать типичную картину респондентов с Двача: молодые люди в возрасте от 20 до 25 лет, которые только ступили на профессиональный путь и каждому второму нравится его профессия, при этом вероятно, что он сразу попал на такое место. При этом, это скорее всего либо программист(знак), либо системный администратор(техник).

И еще некоторые мысли:


  • Датасет представляет из себя профиль для мужчин.
  • Удивительно мало людей, которые не знают вообще, чем они хотят стать. Скорее всего, это просто выходит за рамки данной аудитории и будет актуально для тех, кому меньше двадцати. Можно считать успехом, что почти половина опрошенных, это люди, которым нравится их профессия — наша изначальная цель.
  • Есть гипотеза о том, что люди, которые ответили, что они вообще не хотели бы работать, находятся просто не на своем месте, хотя встречаются люди, которые ответили, что им нравится их профессия в начале опроса, а под конец ответили, что хотели бы не работать.
  • Как изменяется отношение к профессии с течением времени. Это очень сложный вопрос, который выходит за рамки данной статьи. Здесь можно отметить существование, например, выгорания у программистов. Что происходит в голове в этот момент? Кардинально изменяется структура психотипа?

Давайте теперь взглянем на распределения тестов:

В описании к Большой пятерки было сказано, что факторы стремятся к нормальному распределению. По виду, они почти все колоколообразные, так же, как у распределений эмоционального интеллекта. Возможно, при большем количестве данных, они действительно будут походить на нормальное. Распределение фактора relationship_management так резко отличается скорее всего потому, что мы пропустили один вопрос по этому фактору. Интересно, что мы наблюдаем довольно большое смещение у распределения Opennes to Expirience. Причудливые распределения мы наблюдаем в распределениях профессий. Возможно, какие-то из них, это смеси распределений, что может говорить о невыделенных случайных переменных, что дает простор для дальнейшего исследования подобных тестов.

Теперь давайте посмотрим на корреляцию факторов внутри каждого теста:

В тесте эмоционального теста видим заметную корреляцию между факторами. Особенно хочется отметить между мотивацией (motivation) и осознанностью (self_awareness) и между мотивацией и саморегулированием (self_managemnt), что в принципе имеет объяснение, особенно второе: человек, который дисциплинирован, может добиться поставленной цели. Другой пример эмпатии (empathy) и осознанности можно объяснить тем, что для осознания себя, ты должен как бы посмотреть на себя со стороны, и вот когда ты смотришь на себя со стороны, включается эмпатия.
В Википедии со ссылками на статьи сказано, что факторы Большой пятерки хоть и не ортогональны, но в среднем, равны 0,26, а по отдельным шкалам, не больше 0,36. Тест проводился на студентах Беркли в количестве 826 человек. У нас же получилось, в среднем, корреляция равна 0,44, а максимум 0,63 между доброжелательностью и экстраверсией. Это можно попытаться объяснить тем, что раз человек получает энергию от внешних источников, людей, то ему нужно быть и более легким, и комфортным в общении с другими людьми.
Также, можно по изучать тепловую карту между всеми результатами трех тестов

Сразу бросается в глаза, что для профессий, связанных с человеком, мы имеем очень заметную корреляцию для всех факторов эмоционального интеллекта, а также экстраверсии и доброжелательности из теста большой пятерки. Для наших двух профессий корреляция идет для фактора открытости к новому, больше для знаковиков. Невротизм (Neurotism) имеет также заметную корреляцию с факторами EQ-теста, особенно для самоуправления.

Теперь давайте подойдем ближе к данным, на которых будем строить классификатор. Ещё раз напомним, что мы брали только техников (значение ноль) и знаковиков (значение один). Давайте посмотрим на парные графики. Это даст нам оценку распределений в зависимости от целевой переменной, а также мы сможем наглядно изучить паттерны в признакам.


Парные графики для EQ-теста относительно целевой переменной


Парные графики для теста Большой пятерки относительно целевой переменной


Парные графики для теста профеесий относительно целевой переменной

Как бы я ни старался, но лично я не вижу никаких особых паттернов, в частности, какой-либо приметной линейной разделимости. Кроме этого, видим, что условные распределения очень плотно пересекаются. Чтобы разнообразить наши данные, в одном из сценариев мы построим полиномиальные признаки второй степени, отфильтруем их по корреляции к целевой переменной и обучим классификатор.


Построение классификаторов

В качестве моделей были выбраны логистическая регрессия, как базовая и RandomForest, поскольку он использует бэггинг, что может помочь в условиях маленького набора данных, и хорошо подходит для смешанных типов данных.

Всего 4 сценария построения. В первом мы просто взяли результаты трех текстов (всего 15 признаков). Во втором, мы взяли полиномиальные признаки от результатов теста, отфильтровав их. В третьем, мы к результатам теста подключили ответы на вопросы на все тесты. В заключительном, четвертом, мы взяли полиномиальные признаки от тестов и вопросов. Ниже представлена таблица сравнения сценариев и классификаторов. В качестве результатов представлена матрица ошибок и точность классификатор со стандартным отклонением, которая была получена с помощью CrossValidation на всей выборке по 3 фолда.


Видно, что все классификаторы имеют тенденцию хорошо различать знаковиков, но очень плохо техников. Возможно, это связано с корреляцией между ними, которая, в принципе, имеет место быть. Ну конечно, еще может быть связано с тем, что мы не тратили много времени на дебагинг и инженерию признаков. По результатам видно, что самым лучшим сценарием оказалось использование результатов теста, ответов на вопросы и их полиномиальную комбинацию. Мы отфильтровали все признаки, корреляция которых с целевой переменной меньше 0.3 и в результате осталось только 13 признаков. Давайте взглянем какие веса этим признакам присвоила линейная регрессия.


Вопросы были закодированы в формат Q# для более удобного просмотра датафреймов. Вот расшифровка вопросов, вошедших в признаки (в качестве шпаргалки, показано какие вопросы к какому):

EQ-test Q0 — Q23
big five test Q24 — Q73
prof test Q74 — Q103

Q3: Я могу точно описать, что я чувствую
Q7: Я чувствую себя несчастным
Q11: Моя карьера движется в правильном направлении
Q15: Мои коллеги необщительны
Q26: Я всегда готов к неожиданным ситуациям
Q27: Я не стрессоустойчивый
Q32: Я почти всегда спокоен
Q46: Я предпочитаю выполнять всю работу по дому сразу
Q52: Я легко расстраиваюсь
Q92: Я могу ясно излагать свои мысли в письменной форме

Q92 вопрос из теста профессий, который отвечает за область знаковиков.


Сравнение классификатора и теста

Итак, для сравнения мы будем использовать четвертый сценарий линейной регрессией. Сравнение проводилось десять раз, и каждый раз менялся состав обучающей и тестовой выборки. Напомню, что результат теста брался жестко — допускались только те варианты, где было однозначно определен психотип. В результате получился вполне себе неплохой результат



Как мы можем видеть, использование классификаторов даже в самом простом варианте без особого инжиниринга признаков и дебага сильно обгоняет тест, где этот тест дает однозначные ответы. Конечно, мы не можем сказать, что будет, если использовать все психотипы профессий сразу, но результатом этой работы и было выяснить стоит ли игра свеч. Теперь можно попробовать поиграться с оставшимися психотипами в датасете или улучшить рассмотренные классификаторы для лучшего разделения знаковиков и техников.

Мы также не рассмотрели множество интересных вещей, которые еще можно выжать из датасета, например, мы не касались ощущений людей, которые назвали профессию, которая была бы им по душе. Другой пример, мы не трогали отрицательные примеры, т.е. примеры, в которых люди ответили, что им не нравится их профессия. Также, ради интереса, можно попробовать использовать в качестве результатов теста все варианты и смотреть по вхождению данного психотипа в результат теста.

С точки зрения психометрии, будет интересно изучить взаимосвязи между тестами, интерпретация полиномиальных признаков, а также присвоенные веса моделями. Выяснить, почему распределения теста на профессию не унимодальны.

Кроме того, в вопросе выбора профессий можно много чего изучить и проверить:


  • как показатели тестов могут меняться с возрастом. Предполагается, что эти тесты нужны в 16-18 лет, но что если показатели со временем будут изменяться? Один из авторов данной статьи имеет результаты опросника 16PF за 17 и 20 лет — результат отличается значительно, хотя склонность к исследовательской деятельности никуда не девалась
  • Как уже было отмечено, что происходит при выгорании. У нас есть гипотеза, что человек вероятнее будет менять профессию в одном домене, т.е. его психотип останется. Но если он меняется, то это еще интереснее.
  • Мы взяли пять психотипов, как целевые переменные, потому что у нас было мало данных, на самом деле, профессии в каждой области можно поделить еще на три составляющих, что может дать более четкий ответ на вопрос о выборе профессии, но он требует гораздо больше данных.
  • Мы не просили респондентов проходить тесты на IQ и на память, которые могут дать еще больше интересной информации.

Мы призываем всех заинтересованных психологов подключиться к этим исследованиям. Нам было сложно собрать даже эти 260 человек и то, выборка характеризует исключительно посетителя Двача. Для того, чтобы хотя бы завершить этот простой классификатор, нужно гораздо больше данных, особенно для других профессий и у нас просто нет ресурсов для сбора этих данных. Также, мы призываем датасаентистов достать все, что можно из нашего скромного датасета.

Материалы, включая, описания тестов, ноутбук и данные доступны на гитхабе. Если вы запутаетесь в этом не очень чистом коде, пожалуйста, напишите в issues.

Спасибо моему другу, Попову Фёдору, студенту МАИ, за помощь в организации теста и обсуждениях на протяжении исследования.

P.S. Мы просим прощения у людей, которые ждали результаты тестов, но так им их и не предоставили. Нам правда очень стыдно.

Как понять кем хочешь стать тест. Тест «Кем я стану в будущем

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

Кто никогда в своей жизни не задавался вопросами: «Кем стать в будущем? Какую профессию выбрать?» Раньше нам казалось, что это так легко. Одни утверждали, что будут дизайнерами, другие — медиками, третьи — строителями и т. д. Однако есть такая категория людей, которые с самого начала не знали, чего желают и хотят в будущем.

Прежде чем решить, кем стать, стоит определиться с тем, что вы хотите получать от профессии, задуматься, что приносит вам радость и удовольствие. Кроме того, следует принимать во внимание и другие критерии, такие как желаемый образ зарплаты, которая бы вас удовлетворила. Но в первую очередь важно учесть свои способности. Если вы не умеете справляться со сложными математическими задачами, хоть и тратите на их понимание много времени, то вам не обязательно быть инженером, программистом или научным работником.

Тесты на профориентацию

В последнее время в школах стали практиковать программу профориентации, проводить тесты, чтобы выяснить, каких способностей у ученика больше, кем ему лучше стать в будущем. Специальные тесты объединяют в себе различные утверждения. С некоторыми из них можно согласиться, а с некоторыми — нет. Как правило, в тестировании встречаются вопросы по истории, языку, химии, физике, астрономии и т. д. Также стоит сказать, что прохождение теста на профориентацию позволяет оценить интересы и особенности характера, и даже уровень интеллекта, определить лучшее будущее человека.

Сегодня тесты на определение склонности к той или иной профессии имеются в большинстве известных сборников психологических тестов, потому можно пройти их в домашних условиях. Необязательно обращаться за помощью к специалисту (психологу). Правильно созданный перечень вопросов позволяет сделать верные выводы по полученным результатам, что позволит облегчить поиски себя в этой жизни.

Популярные профессии

Помимо этого, полезно было бы вникнуть в тему того, какие специальности в наше время пользуются наибольшим спросом, где больше вероятности попасть на хорошую должность. Также стоит посмотреть немного вперед — поинтересоваться тем, какие профессии в будущем будут востребованы. К примеру, есть такие люди, которые, будучи школьниками, уже уверены, что будущее за программистами. Они не теряют времени, начинают изучать иностранную компьютерную литературу и точно знают, куда и Спустя время они становятся успешными айтишниками, которые начинают строить карьеру в нашей стране, а позже трудятся в США и других развитых странах на лучших условиях и ни о чем не жалеют. Потому не игнорируйте прогнозы социологов, уже сейчас начинайте думать, с чего начать, чтобы стать тем, кем вы мечтаете.

Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии

В первую очередь нужно разделить причины, которые побуждают к выбору одной или другой профессии, на внутренние и внешние. Последние находятся в тесной связи с окружающим миром. Это мнение близких людей, сверстников, стремление добиться внешнего успеха, боязнь вызвать осуждение. Полную ответственность за внутренние причины несет сам человек, они определяют таланты, способности, привычки, характер. На что опираются сегодня молодые люди при выборе одной или другой профессии?

Вопросом о том, кем стать в жизни, задаются многие, и некоторые из них очень часто отталкиваясь от престижности специальности. Трудно сказать, что это именно то, на что следует ориентировать свой дальнейший путь. Здесь имеются неприятные моменты. Так, немного ранее считалось, что модно и престижно быть юристом и экономистом. Но теперь наблюдается другая тенденция: ощущается переизбыток бухгалтеров, адвокатов, особенно тех, кто имеет высшее образование. Многие студенты, окончив институт, не могут устроиться по специальности. Потому, если выбирать профессию, отталкиваясь от ее престижности на рынке труда, то стоит все тщательно взвесить. Возможно, это не главный критерий при определении жизненного пути.

Важность заработной платы

Практически все желают хорошо зарабатывать, поэтому при выборе специальности ориентируются как раз на этот мотив. Таким людям не важно, где и как они будут работать, им важен результат. На сегодняшний день сразу получать хорошие деньги очень тяжело. У некоторых не хватает терпения долго учиться и набираться опыта, потому иногда девушки устраиваются официантками и получают неплохие чаевые, а юноши едут за границу на заработки и работают разнорабочими. Но так ли важно ориентироваться на высокую зарплату при определении жизненного пути?

Во многом рост заработной платы зависит от опыта и роста квалификации. Профессии, где она изначально неплохая, в большинстве случаев не предусматривают. К примеру, спустя 5 лет доходы продавщицы и начинающего инженера будут находиться на одном уровне, а через еще 5 лет зарплата инженера оставит оплату труда продавщицы далеко позади.

Интерес к выбору профессии

По статистике, при выборе профессии интерес к самому содержанию не является главным критерием, сегодня он находится на 3 месте. Однако большинство успешных людей поняли, что работа приносит удовольствие и хорошие результаты тогда, когда она любима. Потому, если вы выберете специальность по душе, вопрос, кем стать в будущем, отпадает сам собой. Важно постоянно учиться и совершенствоваться. Однообразная и монотонная работа многим людям не по душе, потому не стоит сразу ограничиваться ею, а лучше поискать возможности найти себя в более интересном занятии. К примеру, увлеченный своей деятельностью программист через некоторое время может стать успешным владельцем собственной фирмы по разработке программного обеспечения.

Условия труда на рабочем месте также играют немалую роль при выборе профессии. Однако можно сменить место и получить новую трудовую обстановку, отдельно взятые специальности это могут позволить. К примеру, химик может сменить вредное трудовое место на более безопасное: уволиться из заводской лаборатории и устроиться преподавателем в институт или школу.

Важно не лениться и все время искать себя

В любом случае хотим посоветовать вам не относиться к профессии как к чему-то неизменному, которое определяет судьбу и будущее человека. Стоит искать себя, что-то начинать делать — если хорошо идет, возможно, это то, что вам нужно. Не следует искать поводов для бездействия или оправданий тому, что вы не будете это пробовать, потому что это сложно или не то, чего вам хочется. В большинстве случаев выбрать правильный путь и ответить на вопрос, кем лучше стать, не дает лень и отговорки, поэтому в первую очередь нужно с ними бороться, учиться и совершенствоваться в любом выбранном жизненном деле.

Тест «Кем я стану в будущем?»

В каждом пункте выбери одно из двух утверждений, которое тебе ближе:

1. а) Мне нравится бывать в разных местах, путешествовать.
б) Мне не нравится бывать в разных местах, путешествовать.

2. а) Я люблю гулять под дождем.
б) Когда на улице дождь, мне больше нравится сидеть дома.

3. а) Мне нравится играть с животными.
б) Я не люблю играть с животными.

4. а) Мне бы хотелось стать участником интересного приключения.
б) Меня пугает сама возможность каких-либо приключений.

5. а) Я бы хотела, чтобы у всех исполнялись все желания.
б) Я понимаю, что все желания людей исполниться не могут.

6. а) Я не люблю быстро ездить.
б) Я люблю быстро ездить.

7. а) Когда я вырасту, я бы не хотела стать начальником.
б) Когда я вырасту, я мечтаю стать начальником.

8. а) Я не люблю спорить с другими.
б) Я не боюсь спорить, потому что это бывает очень интересно.

9. а) Я иногда не понимаю взрослых людей.
б) Я всегда понимаю взрослых.

10. а) Я бы не хотела попасть в сказку.
б) Я бы хотела попасть в сказку.

11. а) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была веселой.
б) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была спокойной.

12. а) Я медленно вхожу в холодную воду, когда купаюсь в море или в реке.
б) Я стараюсь как можно быстрее прыгнуть в холодную воду.

13. а) Я не очень люблю музыку.
б) Я очень люблю музыку.

14. а) Я считаю, что быть невоспитанным и грубым плохо.
б) Я считаю, что плохо быть скучным и занудным человеком.

15. а) Я люблю веселых людей.
б) Я люблю спокойных людей.

16. а) Мне было бы страшно полететь на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.
б) Я с удовольствием попробовала бы полететь на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.

Баллы за ответы:

утверждения

а)

б)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Посчитай свои баллы и смотри ответы:

11 – 16 баллов

– Ты стремишься к новым впечатлениям, поэтому однообразная, монотонная жизнь тебя не привлекает. Поэтому тебе не стоит выбирать профессию, связанную с однообразной работой. Твои плюсы – это умение воспринимать всё новое, быстро меняться в зависимости от обстоятельств, идти на риск. Тебе подойдут творческие профессии, которые связаны со сменой впечатлений, разнообразием видов деятельности.

6 – 10 баллов –

Несмотря на то, что ты не чужда новым впечатлениям, ты прекрасно себя контролируешь, и ты не склонна к риску. Твои плюсы – это сдержанность и рассудительность. Ты хорошо себя чувствуешь в тех сферах деятельности, которые требуют вдумчивости, спокойствия. Даже если ты пойдешь на риск, то тщательно всё обдумаешь. Тебе подойдут очень многие профессии, ты одинаково хорошо справишься и с работой, связанной с упорядоченной деятельностью, и со сменой впечатлений. Выбирай те профессиональные сферы, к чему у тебя лежит душа!

0 -5 баллов –

Ты очень осторожна, предусмотрительна, новизна пугает тебя. Поэтому выбирай те профессии, которые связаны с упорядоченной, даже монотонной работой. Твои плюсы – это усидчивость, внимательность, умение сосредоточиться на процессе, тщательность в выполнении работы.

Мы все заинтересованы в успешном будущем и каждый из нас задает один вопрос – кем быть в жизни по профессии? Эта тема играет важнейшую роль в судьбе человека, поэтому ей нужно уделить особое внимание.

Зачастую сделать правильный выбор достаточно сложно. Для того чтобы принять осознанное решение, рекомендуется учесть некоторые рекомендации.

1. Определение личных интересов и стремлений. Следует задуматься, какими способностями обладает конкретный индивидуум. Можно составить список направлений трудовой деятельности, к которым человек испытывает наибольший интерес.

2. Выявление жизненных целей. Например, если на первом месте стоит финансовая сторона этого вопроса, необходимо подробно изучить профессии, приносящие значительный доход.

3. Образование. Для получения руководящей должности необходимо наличие высшего профессионального образования. Если в жизни есть стремление добиваться большего и постоянно стремиться к продвижению по карьерной лестнице, нужно позаботиться о должном уровне обучения.

4. Сопоставление желаний и возможностей. Бытует мнение, что возможности стремящегося к достижению поставленных целей человека не имеют границ. Для быстрого получения необходимого результата важно сосредоточиться на одном желании. Не стоит тратить время на мимолетные потребности, которые в будущем могут показаться глупостью.

В теме выбора профессии существует множество рекомендаций. При этом выделяют утверждения, которые не стоит воспринимать всерьез. Среди таковых нужно выделить 2 наиболее популярных:

Жизнь – это лотерея. Так считают только люди, которые не смогли достичь поставленных целей по причине лени. Задуманное не всегда дается легко и просто. Важно не сдаваться при первом же поражении, а идти дальше;

Жизнь – это проект. Человек должен жить так, как запланировали его предки. Если в семье на протяжении долгих лет профессия медиков занимала лидирующие позиции, вовсе не значит, что каждый член этой семьи должен стать врачом.

Ключевую роль при выборе специальности играют личные способности и профпригодность.

Основные критерии построения будущего

Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:

  1. «ХОЧУ» – любишь делать.
  2. «МОГУ» – есть возможности.
  3. «НАДО» – рынок готов платить.

Понятие «ХОЧУ» – это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум. Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» – мало.

Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» – это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)

Не менее важную роль занимает понятие «НАДО» – это спрос на рынке труда. Деятельность, за которую рынок готов и будет платить деньги. Необходимо узнать – какая профессия на рынке труда пользуется наибольшим спросом.

И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?

Кем быть в жизни по профессии

Для облегчения выбора специальности были созданы тесты на выбор профессии. Их технология достаточно проста. Человеку предоставляются вопросы с вариантами ответов. По результатам тестирования программа выдает возможное направление деятельности, в которой конкретная личность сможет добиться успехов.

При наличии возможности рекомендуется опробовать себя в профессии, которая по итогу тестирования подходит больше всего. Практика в этом случае особенно важна. Помимо этого нужно изучить особенности специальности и попытаться узнать все имеющиеся в ней тонкости. Работа – это то, на что человек тратит значительную часть своей жизни. Поэтому выбор ее специфики важно осуществить максимально грамотным образом.

Тест кем быть по профессии поможет сделать правильный выбор и максимально обезопасит от ошибок такого типа. Тестирование поможет определить предрасположенность к той или иной сфере деятельности и выявит имеющие способности. Все это позволит выбрать специальность, которая придется по душе и будет приносить радость.

На нашем сайте каждый, кто заинтересован в успешном будущем, может пройти тест на профессию онлайн. Тестирование поможет определить направление наиболее подходящей трудовой деятельности.

Согласно статистике, подавляющая часть людей совершает ошибки при выборе специальности. Зачастую многие выбирают для ориентира уровень заработка, престижность профессии, забывая учесть, что работа должна приносить удовольствие и тогда жизнь будет в радость!

Я бы в канцлеры пошел: онлайн-тесты для профориентации | Учеба | DW

Рейтинги, ситуация на рынке труда, примеры знакомых… Все хорошо, но как же быть с собственными интересами и способностями? Зри в корень! — этого принципа придерживаются специальные онлайн-тесты: они помогают выбрать профессию по душе и найти подходящее направление в немецких университетах. Такой бесплатный сервис в Германии предлагают многие вузы, исследовательские институты, правительства земель и Федеральное агентство по труду. Тесты предназначены выпускникам школ, которые не решили, чем заниматься в будущем, либо, напротив, хотят убедиться, что выбранная специальность им подходит. Единственное условие — знания немецкого языка.

15 минут на главное решение в жизни

Итак, поехали! Управлять машинами в цеху или консультировать проблемные семьи — что вы предпочтете? Ваши подруги поссорились: одна считает, что интереснее работать секретарем, а другая — менеджером. Чье мнение вы разделяете? Ускоряемся: выберите второе наибольшее число из пяти. У вас три секунды… следующее задание!

Веселые картинки, небольшие видеосюжеты, компьютерные игры — создатели тестов проявили фантазию, чтобы не дать школьникам заскучать. Впрочем, главное здесь — явно, не форма, а содержание.

Тест StudiFinder: для тех, кто знает, кем хочет стать, и тех, кто пока не определился

Например, StudiFinder помогает выбрать будущую профессию с учетом склонностей, интересов, привычного способа организации труда и взаимодействия с другими людьми. Через 15 минут интенсивного мозгового штурма на экране появляется внушительный список из 80 направлений: от музыки и архитектуры до иудаистики и нанонаук.

Наиболее подходящие абитуриенту сферы деятельности находятся вверху списка, наименее — внизу. Напротив каждой из них есть опция, позволяющая найти вузы, где есть соответствующая специальность. Правда, все они будут в Северном Рейне-Вестфалии: StudiFinder разработан по заказу министерства инноваций, науки и исследований этой земли и, соответственно, рекомендует только местные государственные университеты.

Чей тест, того и специальность

Подобный принцип — предлагать участникам лишь собственные учебные программы — используется и в вузовских онлайн-тестах. «То, что мы бесплатно предоставляем такую услугу, показывает абитуриентам нашу заинтересованность в них», — отметил в беседе с журналистом DW профессор Хайнрих Воттава (Heinrich Wottawa), разработчик теста Borakel Рурского университета в Бохуме (Ruhr-Universität Bochum).

Кстати, за уши результат не притягивают: если по окончании теста ни одна из специальностей абитуриенту не подходит, ему предлагают поискать подходящее направление в других университетах. «Как ни странно, многие на это обижаются и присылают нам гневные отзывы», — рассказывает Воттава.

У вузов свой интерес

Кроме чистосердечного желания помочь выпускникам школ, подобные тесты преследуют и другую цель. Дело в том, что по данным немецкого исследовательского агентства Hochschul-Informations-System (HIS), более четверти студентов в Германии бросают учебу на полпути.

Одна из главных причин — разочарование в выбранной специальности. Подобные ошибки обходятся студентам в несколько лет жизни. А бюджету страны — в миллиарды евро. Вот и приходится вузам уповать на тесты, с помощью которых абитуриенты могут разобраться в своих предпочтениях еще до поступления.

Разобраться в себе — обязан!

Одним из наиболее пострадавших в этой ситуации оказался Рейнско-Вестфальский технический университет в Аахене (RWTH Aachen): в нем чуть ли не каждый второй студент инженерных специальностей не доходит до финишной прямой. Чтобы исправить ситуацию, с зимнего семестра 2011/2012 года онлайн-тест для абитуриентов здесь сделали обязательным (медицинский факультет — исключение).

Правда, он предназначен уже не для определения предпочтений, а для предварительной оценки знаний по профилирующим предметам (Self-Assessment-Test). По логике университета, это поможет школьнику понять, в состоянии ли он справиться с нагрузкой в вузе.

Такую же практику ввели во всех университетах земли Баден-Вюртемберг. Впрочем, драконовской эту меру не назовешь: тест выполняется анонимно, а для поступления требуется только свидетельство о его прохождении, но не результат. «Суть не в том, чтобы правильно выполнить 100 процентов заданий. Главное, чтобы в итоге абитуриент мог сказать: да, это моя специальность», — объяснила в интервью порталу Studienwahl.de Лаура Штёрк (Laura Störk), ответственная за онлайн-тесты во Фрайбургском университете.

5 причин пройти тест на профориентацию

Блог / Профориентация

Когда в детстве спрашивают «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь», все отвечают не задумываясь. Но в старших классах школы этот вопрос уже не кажется таким простым.
Для родителей будущее их детей — один из самых волнующих их вопросов. И кроме всего прочего, родители еще переживают и про финансовую часть вопроса. Ведь если уже и инвестировать деньги на обучение за границей, то делать это осознанно!

Как выбирая профессиональный путь, сделать правильный выбор? В случае с выбором профессии нужно пройти тест на профориентацию. Есть несколько особенностей этого теста и пять причин, почему стоит пройти этот тест школьникам.

Первая причина — узнать больше о своих профессиональных качествах. Несколько ребят уже прошли такой тест на профориентацию “Выбор карьеры” в EduSteps. В дальнейшем они выбрали свою программу обучения под свои сильные качества. Когда я искала ответ на этот вопрос, мне порекомендовали такой тест и результат не заставил долго ждать.

Вторая причина — понять особенности своего характера и область профессиональных интересов. Бывает эти две сферы не совмещаются в одной профессии. Это вызывает вопросы, а тест отвечает на такие противоречия. Часто мы привыкли себя сравнивать и оценивать под общепринятую норму, ставить на себе ярлыки. Именно такие особенности объясняет тест. Например, медлительность не считается плюсом в одной профессии, но будет огромной необходимостью в другой профессиональной области. Такие отличия способностей и их применения объясняют результаты теста.

Как же проходит тест на профориентацию?


Вы отвечаете в режиме онлайн или оффлайн на вопросы, а по окончании часа получаете результаты о ваших сильных сторонах и слабостях, которые потребуется компенсировать, чтобы добиться успеха. На основе результатов тестирования, ваших интересов и способностей, наш специалист предложит вам варианты профессий, в которых вы можете преуспеть в будущем.

Запишитесь на косультацию

Третья причина — вовремя начать свой профессиональный путь. Итак, в каком возрасте можно сдавать тест на профориентацию?

Лучше проходить тест не раньше, чем с 14 лет. Это самое лучшее время начать готовиться к поступлению за границей. Почему? Потому что можно распознать свои сильные стороны, подтянуть английский и разобраться в перспективных направлениях.

Результаты теста помогут лучшим образом сориентироваться в вариантах деятельности и по максимуму испробовать их на себе. Меня лично поразила точность и прицельность данных, которые отобразили мою индивидуальность.

Что еще пригодиться в процессе прохождения теста? В основном это светлая голова, отдохнувший организм и желание разобраться в себе, а главное — сосредоточиться на процессе. Найти свое призвание, дело жизни, сферу занятости — это потребность номер один для подростков.

Четвертая причина — понять уровень мотивации и какие профессии наиболее подходят к вам. Об это говорит подход процесса тестирования.
Общая структура теста на профориентацию “Выбор Карьеры” имеет три основных блока на различные особенности личности, темперамента и способностей. Вопросы изложены в простой форме и все они касаются школьной программы. Нужно отвечать утвердительно, и стараться не нажимать кнопку “не уверен”. Ведь в тесте “неуверенный” ответ создает помехи и не дает получить ясность результатов и четкость данных.

Рекомендация от EduSteps: меньше волнений, больше уверенных шагов. Это будет полезно, как для понимания своего выбора профессии, так и в процессе обучения за границей.

В основе выбора специализаций заложено 128 профессий, но это не предел для современного мира информации и технологии. Поэтому так важно знать свои сильные стороны и слабости, чтобы сделать осознанный выбор в самом начале пути выбора профессии.

Как выглядят результаты теста на профориентацию?

Одна из особенностей теста на профориентацию — это форма результатов:

  • ▸графическая диаграмма с рекомендацией профиля обучения,
  • ▸описание данных по каждой шкале профиля,
  • ▸список профессий, рекомендованных для ученика с необходимыми экзаменами,
  • ▸рекомендованные предметы для поступления,
  • ▸рекомендации по развитию личностных качеств.



Тест помогает понять над чем работать в процессе подготовки перед ЗНО и является хорошим методом для определения своих интересов и мотивации, а также оценки способностей. Результаты теста помогают выстроить алгоритм индивидуального обучения для ученика.

Тест на профориентацию выдержал все требования на достоверность и четкость результатов. Будущий студент анализирует, взвешивает дальнейшее решение и делает уверенный шаг.

Единственное, о чем я жалею — это то, что не прошла такой тест раньше. Сейчас могу радоваться за студентов, которые благодаря EduSteps выбирают свою профессию уверенно и свободно.

Почему родителям стоит записать своего ребенка на тест на профориентацию?

В компании EduSteps мы гарантируем конфиденциальность на всех уровнях подбора и зачисления в Университет. Вы можете довериться опыту наших консультантов, потому что с 2010 года они помогают студентам учиться за границей.

Пятая причина — разумно инвестировать финансовые вложения родителей. Это распространенное опасение детей, которые представляют интересы семьи. Родители, прочитайте этот пункт внимательно.

После того, когда ваш ребенок пройдет тест на профориентацию, вы будете понимать:

  • Спектр возможностей и облегчить своему ребенку выбор специальности
  • Возможные противоречия в интересах вашего ребенка
  • Сильные стороны ребенка
  • Как разумно и грамотно инвестировать финансы в высшее образование ребенка
  • Как подобрать Университет/колледж/обучающую программу с нашими академическими консультантами согласно особенностям вашего ребенка
  • Как выбрать учебное заведение в соответствии с потребностями рынка и желанием будущего студента

После того, как ваш ребенок пройдет тест на профориентацию, вы будете видеть четкий список по приоритетам выбора профессии. Этот критерий составляется сначала отдельно по интересам, способностям и желаниям ребенка, потом он входит в общий список приоритетных профессиональных направлений.

Консультация после теста и получения результатов будет происходить с профессиональным психологом. Над Вашей целью работает команда специалистов. С одной стороны — академические консультанты EduSteps, с другой — сертифицированный психолог для более детальной работы с результатами. Консультант-психолог разъясняет особенности характера ребенка, помогает понять результаты. Родители могут задать вопросы.

Выбор будущей карьеры — это важное решение на пути к карьере мечты. Звоните, оставляйте запросы на сайте EduSteps — и мы сделаем все возможное, чтобы вы достигли своей цели! Потому что наша миссия — это ваша десяточка при попадании в цель. Тест на профориентацию позволит максимально приблизиться к этому значению.

Рейтинг: 4 / 5 (2 голосов)

  • EDUSTEPS
  • Освіта за кордоном / Обучение за рубежом
  • +38(067)333-6004

Пройти тест! Очень важно понять, кем может быть и хочет стать Ваш ребенок

1

(а) Ухаживать за животными

(б) Обслуживать машины, приборы (следить, регулировать)

2

(а) Помогать больным людям, лечить их

(б) Составлять таблицы, схемы, программы вычислительных машин

3

(а) Следить за качеством книжных иллюстраций, плакатов, художественных открыток, грампластинок

(б) Следить за состоянием, развитием растений

4

(а) Обрабатывать материалы (дерево, ткань, металл, пластмассу и т. п.)

(б) Доводить товары до потребителя (рекламировать, продавать)

5

(а) Обсуждать научно-популярные книги, статьи

(б) Обсуждать художественные книги (или пьесы, концерты)

6

(а) Выращивать молодняк (животных какой-либо породы)

(б) Тренировать товарищей (или младших) в выполнении каких-либо действий (трудовых, спортивных)

7

(а) Копировать рисунки, изображения (или настраивать музыкальные инструменты)

(б) Управлять каким-либо грузовым (подъемным или транспортным) средством — подъемным краном, трактором, тепловозом и др.

8

(а) Сообщать, разъяснять людям, нужные им сведения

(б) Художественно оформлять выставки, витрины (или участвовать в подготовке пьес, концертов)

9

(а) Ремонтировать вещи, изделия (одежду, технику), жилище

(б) Искать и исправлять ошибки в текстах, таблицах, рисунках

10

(а) Лечить животных

(б) Выполнять вычисления, расчеты

11

(а) Выводить новые сорта растений

(б) Конструировать, проектировать новые виды промышленных изделий (машины или одежду, дома, продукты питания и т. п.)

12

(а) Разбирать споры, ссоры между людьми, убеждать, разъяснять, уточнять, разъяснять, поощрять, наказывать

(б) Разбираться в чертежах, схемах, таблицах (проверять, приводить в порядок)

13

(а) Наблюдать, изучать работу кружков художественной самодеятельности

(б) Наблюдать, изучать жизнь микробов

14

(а) Обслуживать, налаживать медицинские приборы, аппараты

(б) Оказывать людям медицинскую помощь при ранениях, ушибах, ожогах и т. п.

15

(а) Составлять точные описания — отчеты о наблюдаемых явлениях, событиях, измеряемых объектах и др.

(б) Художественно описывать, изображать события (наблюдаемые или представляемые)

16

(а) Делать лабораторные анализы в больнице

(б) Принимать, осматривать больных, беседовать с ними, назначать лечение

17

(а) Красить или расписывать стены помещений, поверхность изделий

(б) Осуществлять монтаж здания или сборку машин, приборов

18

(а) Организовывать культпоходы сверстников или младших (в театры, музеи), экскурсии, туристские походы и т. п.

(б) Играть на сцене, принимать участие в концертах

19

(а) Изготовлять по чертежам детали (машины, одежду), строить здания

(б) Заниматься черчением, копировать чертежи, карты

20

(а) Вести борьбу с болезнями растений, с вредителями леса, сада

(б) Работать на клавишных машинах (пишущей машинке, телетайпе, наборной машине и др.)

Как выбрать профессию правильно. Может ли тест помочь с выбором специальности?

Помните знаменитое стихотворение Владимира Маяковского «Кем быть?» Оно заканчивается оптимистичным заявлением, что «все работы хороши». В жизни, к сожалению, все немного сложнее: приходит время, и каждый выпускник школы задается вопросом: «Какую специальность выбрать?»

Почему люди выбирают ту или иную профессию?

С ранних лет дети рассуждают о том, кем бы им хотелось стать в будущем. Эти размышления включают в себя и «примерку» будущей профессии. Сначала это специальности родителей и близких, потом – профессии людей, которые вызывают восхищение и желание подражать. Важную роль в этом процессе играет окружение и социальные установки: после первого полета человека в космос большинство мальчишек в СССР мечтали стать космонавтами; в период покорения целины даже девушки с высшим образованием стремились работать трактористками.

Главный мотив при выборе профессии – стремление соответствовать ожиданиям общества, выбрать социально одобряемую деятельность. Мода на ту или иную профессию играет далеко не последнюю роль в ответе на вопрос, какую специальность выбрать.

Но природные данные накладывают свои ограничения. Многие девочки в детстве грезят о балете, но далеко не все из них могут стать балеринами.

Что делать, если не знаешь, кем быть?

В детстве все просто: можно мечтать об интересной работе книжного иллюстратора, медсестры или президента. Но чем ближе окончание школы, тем острее вопрос, какую профессию выбрать.

Есть везунчики, чьи таланты выявились еще в детстве и постоянно развивались: они уверенно идут в консерваторию или на математический факультет университета, твердо зная, чем желают заниматься в ближайшие лет пятьдесят.

Но как быть, если особых склонностей к конкретному делу нет?

В такой ситуации оказываются не только двоечники, но и успешные, разносторонне развитые ученики, которым хорошо даются все или многие предметы, но ничто не захватывает.

Консультация специалиста по карьерному ориентированию в такой ситуации – лучший выход. Тестирование выявляет сильные стороны, которые могут быть не очевидны выпускнику, а грамотная интерпретация полученных результатов предлагает широкий выбор профессий.

Интересно!

Все профессии делятся на группы по тому, с какой сферой взаимодействует специалист:

  • с другими людьми,
  • с объектами живой природы,
  • с техникой,
  • с символами,
  • с художественными образами.

Как правило, тест показывает несколько областей, в которых тестируемый хорош. На их пересечении и нужно искать подходящую работу. Без тестирования эти склонности не всегда очевидны: например, человек, который склонен к сферам «живая природа», «художественный образ» и «люди» — будущий ландшафтный дизайнер.

С чего начать выбор специальности по душе и на всю жизнь?

Прежде чем сделать выбор, желательно знать, из чего выбирать.

Профессий множество, их список постоянно пополняется новыми интересными направлениями. Узнать о них можно разным способами:

Независимо от того, есть у вас идеи будущей профессии, или их нет, пройдите карьерное ориентирование.

Ситуация на рынке труда меняется очень быстро: постоянно появляются новые специальности, устаревают одни и выходят в топ другие. Разобраться в этих процессах, почитав пару статей, невозможно. Профессиональные специалисты работают с этой темой годами и знают все подводные течения и тенденции. Совершая такой важный шаг, как выбор дела на всю жизнь, не стоит пренебрегать профессиональным советом: он с лихвой окупится, сэкономив время и деньги, которые могли быть потрачены впустую, если специальность выбрана не та.

Даже если вы уверены в собственных желаниях и способностях, помощь будет кстати.

Пример 1:

Представим выпускника, который все детство занимался в художественной школе, увлеченно рисует, а из школьных предметов особенно любит физику и математику. Перед ним стоит вопрос: на какой факультет поступать? Выбрать физику твердого тела, математический факультет, творческий вуз? Какую специальность? Профориентация поможет выбрать наиболее подходящие специальности, например, связанные с промышленным дизайном, а специалист по карьерному ориентированию подскажет, какие из этих специальностей пользуются спросом и хорошо оплачиваются.

Пример 2:

Выпускник занимается музыкой. Он может в будущем заняться концертной деятельностью, преподаванием, арт-терапией или сочинять музыку. Каждое из этих направлений требует определенных личностных качеств.

Рекомендации по правильному выбору профессии

Слона едят по частям, а комплексную проблему разбивают на шаги. Небольшой план действий – и вот уже растерянность прошла, появились силы и смелость для действий.

Шаг 1. Учитывайте свои интересы

Возможно, ваши друзья определились с выбором профессии и зовут вас поступить в вуз «за компанию»? Родители мечтают видеть вас инженером или психотерапевтом? В семье династия учителей? Рядом с домом есть вуз, и зачем напрягаться, когда можно между парами сбегать домой на обед?

Все это не имеет никакого отношения к тому, что полезно лично для вас! Отметайте посторонние влияния и думайте о том, что профессия станет вашим спутником на всю жизнь, вашим лицом и вашим образом жизни. Подходит ли вам этот образ и это лицо? Это главное.

Шаг 2. Проведите ревизию своих умений

К умениям относятся не только знания и навыки, полученные в процессе учебы, но и личные способности, черты характера, темперамент, душевные качества.

Важно!

В современном мире нельзя один раз выбрать профессию и навсегда выучиться на нее. Реальность меняется, знания и навыки устаревают. Те, кто нацелен на карьерный рост, должны быть готовы лучше учиться и повышать квалификацию в течение всей профессиональной жизни. Стоит предусмотреть и возможность ухода в смежные специальности.

Четко оцените свои навыки и качества, чтобы отсечь те профессии, которые точно вам не подходят.

Специалисты прогнозируют, что важность soft skills будет взрастать. Этот процесс мы наблюдаем уже сейчас: на первый план выходят не профессиональные знания и навыки как таковые, а умение работать в команде, стрессоустойчивость, способность работать в ситуации нехватки времени, генерировать идеи и т.д. Это логично и ожидаемо, ведь освоить отдельный навык может почти любой человек, а быть профессионалом в любой ситуации способен не каждый.

Интересно!

Soft skills – «гибкие навыки».

Другая современная тенденция – возникновение профессий на стыке нескольких областей. Появляются такие неведомые раньше профессии, как «молекулярный врач», «математик-экономист», «гейм-дизайнер». На первоначальном этапе становления специалисты новых направлений будут в дефиците. В выигрыше окажутся те, кто встал в авангарде новой востребованной профессии.

Для студентов СНГ сложность заключается в том, что образовательная система позволяет получить классическое образование, но не успевает реагировать на актуальные потребности рынка труда. Поэтому тем, кто хочет освоить молодую перспективную профессию, имеет смысл подумать об образовании за рубежом.

Важно!

Выпускники из семей с невысоким достатком обычно не рассматривают зарубежные вузы как рабочий вариант, считая, что учеба в них им не по карману. В отношении большинства стран это убеждение верно. Но есть вузы, которые предоставляют бесплатное обучение студентам из-за рубежа; больше всего таких учебных заведений в Германии.

Читайте: Поступление с гарантией

Шаг 3. Проанализируйте свое положение в данный момент

Подумайте, насколько вы конкурентоспособны, и что можно улучшить, чтобы повысить шансы на поступление. Подтяните отстающие предметы. Учите иностранные языки!

Важно!

Решение и возможность поступить в зарубежный вуз может случиться в любой момент. Для поступления в вузы Германии необходимо знание немецкого языка и соответствующий международный сертификат. В немецкие вузы можно поступить и зная только английский (который тоже должен подтверждаться сертификатом), но количество специальностей на английском языке ограничено.

Вас может заинтересовать: Языковые школы

Шаг 4. Планируйте свое будущее

Умение планировать свою жизнь на длительный период – одно из составляющих успеха.

Не имея четкого плана на несколько лет вперед, легко свернуть с правильного пути, поддавшись минутным сомнениям, страхам, соблазнам.

Если думать только о настоящем моменте, поступление в зарубежный вуз может казаться неподъемной пугающей задачей. Гораздо проще поступить в институт по соседству с домом.

Но если думать широко, планируя жизнь на ближайшие 10 лет, может оказаться, что поступление в заурядный вуз – более пугающая перспектива, ведь после окончания учебы нужно будет искать работу, а затем много лет работать. И только качественное образование, подтвержденное дипломом крутого вуза, поможет изменить жизнь и добиться чего-то большего, чем просто средненькая карьера.

Читайте: Комплексная программа поступления

Выбираем специальность и вуз

Итак, вы определили свои сильные стороны, узнали все, что можно, о профессиях и представили, в каком направлении двигаться.

Дело за малым – выбрать вуз и факультет.

Узнать информацию о вузах можно на их сайтах, из буклетов и во время посещения Дня открытых дверей.

А теперь представьте, какие тонны информации придется обработать!

Практичное решение – узнать о вузах и программах обучения у тех, кто по долгу службы постоянно работает с этой информацией.

Вас может заинтересовать: Подбор программ обучения в немецких вузах

Плюсы учебы за границей

Учеба в зарубежных вузах имеет немало преимуществ:

  • Возможность учиться в престижном университете.
  • Международные стажировки.
  • Ликвидный диплом.
  • Опыт жизни за рубежом.
  • Отличное знание иностранного языка.

А если это учеба в немецком вузе, список преимуществ можно расширить:

  • Жизнь и учеба в стране, которая славится высоким уровнем безопасности и хорошей экологией.
  • Возможность получать немаленькую стипендию, компенсирующую затраты на проживание.
  • Учеба сразу на 2-3 направлениях, что практикуется во многих немецких вузах.
  • Приобретение умения учиться самостоятельно благодаря особенностям немецкой образовательной системы.
  • Возможность найти работу в Германии, поскольку учебная виза после окончания учебы продлевается на 1,5 года.

Ошибки, которые дорого стоят…

Типичные ошибки, которые совершают выпускники при выборе профессии:

  • Поступление «за компанию».
  • Поступление на специальность, выбранную родителями.
  • Поступление не на ту специальность, которая нравится, из-за страха провалиться.
  • Поступление в вуз только потому, что он рядом с домом.

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии сейчас и в будущем

Назвать таковые непросто, ведь список их может меняться от страны к стране.

В России сейчас ощущается нехватка маркетологов, а самые высокие заработки прогнозируются в профессиях, связанных:

  • с добычей и переработкой нефти и газа;
  • с кораблестроением и ракетостроением;
  • с авиацией.

А в это время в Западной Европе и США самые большие зарплаты у специалистов, связанных с медициной и экономикой.

Важно!

Согласно докладу «Профессии будущего», представленном на Всемирном экономическом форуме в Давосе в 2019 году, в ближайшие годы сохранят востребованность специальности, связанные:

  • с разработкой программного обеспечения;
  • с логистикой;
  • с преподаванием;
  • с Big Data и автоматизацией проектов;
  • с робототехникой;
  • с творчеством;
  • с направлением «человек – человек».

В связи с роботизацией производств во многих странах мира очень востребованы программисты, и эта тенденция обещает держаться в ближайшие десятилетия.

Интересно!

По данным Министерства труда на 2015 год, каждый второй нетрудоустроенный выпускник вуза в России – обладатель диплома по экономическому или юридическому направлению.

Исчезающие виды

Эксперты считают, что внедрение «технологий будущего» уже в ближайшие 20 лет приведет к исчезновению некоторых профессий. В зоне риска:

  • бухгалтеры;
  • кассиры;
  • водители;
  • корректоры;
  • продавцы.

Как помочь подростку определиться с профессией

Желание родителей помочь ребенку сделать судьбоносный выбор объяснимо и обоснованно. Но для подростка будет полезнее, если родители осознают, что не располагают всей актуальной информацией о рынке труда, а значит, не могут дать адекватный совет. Что действительно в родительской власти – отвести ребенка на профориентацию, вместе изучить современные тенденции и поддержать выпускника в его решении.

Родители хотят, чтобы их дети получили высшее образование, освоили достойную, интересную и хорошо оплачиваемую профессию, стали самостоятельными, но не подвергались опасности. Увы, необязательно на специальность мечты обучают в вашем городе; возможно, придется, скрепя сердце, отпустить ребенка в другой город. В этом случае родителям будет намного спокойнее, если подросток отправится в безопасную и комфортную для жизни страну, такую, как Германия.

Выбирая специальность и вуз, изучите информацию о рынке труда и определитесь с точкой приложения своих навыков и знаний. Профессия должна быть по силам, приносить радость и хороший доход, давать возможность карьерного роста. Запишитесь на консультацию, которая поможет правильно выбрать путь к карьере.

7 лучших викторин и тестов для поиска работы вашей мечты

7 лучших тестов на профессиональную пригодность и личностные качества

Вот 7 личностных тестов и тестов, которые вы можете пройти онлайн. Также доступна бесплатная версия каждого из этих тестов, перечисленных ниже, а также некоторые из наиболее уважаемых тестов, а также расширенная платная версия.

1. Майерс-Бриггс

Что это такое: Типовой индикатор Майерс-Бриггс (также обычно называемый MBTI) был разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс на основе теории психологической психологии. типы, введенные Карлом Юнгом.Тест основан на серии вопросов, где участники оценивают свои предпочтения по каждому вопросу. Тест MBTI предназначен для определения типа личности, сильных сторон и предпочтений человека. Это также один из наиболее широко используемых личностных тестов в мире.

Почему это полезно: В зависимости от того, как вы ответите на каждый вопрос, MBTI назначит один из 16 уникальных типов личности. Каждый тип личности состоит из четырех букв и обозначает ваши предпочтения (например, экстраверт vs.интроверт). Обладая этой информацией, вы сможете определить, для какой карьеры вы лучше всего подойдете, исходя из ваших естественных склонностей.

Бесплатная версия теста MBTI доступна на сайте 16Personalities.

2. Большая пятерка

Что это такое: Большая пятерка личностных качеств — это викторина, разработанная независимыми научными исследователями. Его обычно используют психологи и консультанты по вопросам карьеры для оценки личности. Тест «Большой пятерки» используется отделом кадров, чтобы помочь распределить сотрудников по должностям и внутри команд.Большая пятерка оценивает, как вы уже догадались, пять черт:

  • Открытость
  • Добросовестность
  • Экстраверсия
  • Доброжелательность
  • Невротизм (эмоциональная стабильность)

Тест состоит из 120 утверждений, на которые вы должны честно ответить. основываясь на том, как вы видите себя сейчас. Ответы варьируются от «полностью согласен с утверждением» до «категорически не согласен».

Почему это полезно: После прохождения теста вы получите процент по каждой из пяти черт.Например, высокий балл открытости означает, что вы склонны к более творческому подходу, или тот, кто имеет низкий балл по невротизму, означает, что он с большей вероятностью справится с работой с высоким уровнем стресса, например, пожарный. Сдача этого теста поможет повысить ваше самосознание и даст вам еще одну основу для понимания себя. Это также может быть полезной информацией, когда дело доходит до принятия решений о вашей карьере, поскольку результаты тестов часто предлагают профессии, которые соответствуют вашим оценкам по пяти характеристикам.

Бесплатная версия теста на личностные качества «Большой пятерки» доступна на сайте 123Tests.com.

3. MAPP

Что это такое: Оценка карьеры MAPP (мотивационная оценка личного потенциала) является одним из наиболее уважаемых доступных тестов карьеры. — это самостоятельный тест в формате с множественным выбором, который предлагает три утверждения и просит вас оценить, какое из трех утверждений применимо больше всего, а какое — меньше всего. Например, вы бы хотели:

  • Преподавать искусство в начальной или средней школе
  • Преподавать естественные науки в средней школе или колледже
  • Тренер по легкой атлетике в средней школе или колледже

После ответа на 71 Ответы на различные вопросы, тест MAPP оценит вас на основе таких критериев, как ваши способности к работе, ваше отношение к людям, вещам и данным, ваши математические и языковые способности и ваш интерес к определенным профессиям.

Почему это полезно: Несмотря на то, что пройти личностный тест, который поможет вам понять свои сильные стороны, есть большая польза, MAPP Career Assessment делает еще один шаг вперед, предлагая вам десять основных профессиональных областей. Помимо бесплатного тестирования, есть более подробные отчеты. Хотя вам придется платить за эти результаты, он действительно копает немного глубже и сопоставляет вас с более чем 1000 потенциальных профессий, а также предоставляет вам индивидуальные утверждения, которые вы можете использовать в своем резюме на основе ваших результатов.

Бесплатная версия MAPP Career Assessment доступна в Интернете.

4. Сортировщик темперамента Кейрси

Что это такое: Сортировщик темперамента Кейрси (KTS) предназначен для классификации типов личности по четырем темпераментам:

Модель была разработана американским психологом Дэвидом Кейрси и основана на более ранней работе Юнга и Майерс-Бриггс. Самостоятельный тест включает 70 вопросов, на которые участникам предлагается выбрать один из двух вариантов ответа.В отличие от Майерс-Бриггс, KTS фокусируется на поведении, а не на вопросах мышления / чувств.

Почему это полезно: Сортировщик темперамента Кирси поможет вам лучше понять свои сильные стороны, стиль общения и свое поведение. Это даст вам представление о том, что вами движет и каковы ваши природные способности. Также доступен отчет о конкретном темпераменте и карьере, в котором также представлены предлагаемые варианты карьеры, варианты карьеры и способы навигации на рынке труда в зависимости от вашего конкретного типа личности.

Тест Кейрси доступен на их веб-сайте.

5. 123 Test Career Test

Что это такое: Карьерный тест 123 — это простая и быстрая оценка того типа карьеры, для которого вы, возможно, лучше всего подходите. Он основан на шести типах личности Голландского кодекса:

  • Реалистичный: практический, физический, конкретный, практический, машинный, ориентированный на инструменты
  • Исследовательский: аналитический, интеллектуальный, научный, исследовательский, мыслитель
  • Художественный: творческий, оригинальный, независимый, хаотичный, изобретательный, медиа, графика, текст
  • Социальные: сотрудничество, поддержка, помощь, исцеление / воспитание, обучение
  • Предприимчивый: конкурентная среда, лидерство, убеждение, статус
  • Обычный: ориентированный на детали, организовывающий, канцелярские

Тест занимает менее 10 минут.Вместо того, чтобы оценивать утверждения, вы смотрите на четыре изображения задач, связанных с работой, таких как аукционист, учитель, механик и химик, и нажимаете на ту, которую вы хотели бы выполнять больше всего или меньше всего.

Почему это полезно: Тест выполняется быстро и легко. Результаты будут ранжировать ваш самый доминирующий тип личности согласно Кодексу Голландии в процентах, за которым следуют ваши вторые и третьи наиболее доминирующие черты. Затем на основе вашего сочетания типов личности тест предлагает 20 профессий на основе вашего балла, а также подробное описание трех ваших лучших профессий и необходимого уровня образования.

Карьерный тест 123 Test доступен онлайн бесплатно.

6. Банк вакансий Канады

Что это такое: Банк вакансий Канады предлагает три викторины, которые помогут вам выбрать и развить свой карьерный путь. Тесты можно проводить самостоятельно в режиме онлайн и занимать не более 10 минут каждый. Они разделены на три категории: интересы, способности и трудовая деятельность.

В тесте на интерес и способности вас просят расположить предложение по спектру, например: выполнение одного и того же задания в течение длительного периода времени.Тем не менее, в тесте на рабочую деятельность вам предлагается ранжировать три предложения из списка по категориям людей, информации и вещей. Например, вы можете выбрать: руководить группой, назначать задачи, руководить и контролировать работу или деятельность других людей.

Почему это полезно: Когда объединены, тесты дадут вам более полную картину того, как пересекаются ваши интересы и способности. Например, тест по интересам может показать, что вы социальный человек, которому нравится иметь дело с людьми, или новатор, который любит изучать вещи глубоко.В то время как тест способностей мог указать на выдающиеся словесные способности. Наконец, тест рабочей деятельности может показать, что вы предпочитаете синтезировать информацию и открывать новые факты. Каждый тест включает в себя список возможных профессий и необходимый уровень образования.

Викторина о карьере в Job Bank of Canada доступна в Интернете бесплатно.

7. My Plan Careers Values ​​

Что это такое: My Plan Careers Values ​​- это бесплатный самостоятельный онлайн-тест, который определяет ваши рабочие ценности.Тест состоит из 20 утверждений, касающихся вашей идеальной работы. Например: я мог планировать свою работу без особого надзора. Затем вы ранжируете каждое утверждение от наименее важного к наиболее важному, сортируя карточки в сетку. Затем тест оценивает вас по шести ценностям: независимость, достижения, условия работы, отношения, поддержка, признание.

Почему это полезно: Когда вы только начинаете свою карьеру, вы, возможно, еще не имеете четкого представления о том, какие ценности важны на рабочем месте.Этот тест прольет свет на то, что важно для человека, а не на то, что, по его мнению, должно иметь значение. Например, вы можете думать, что другие считают вашу работу важным для вас статусом. Однако, проходя этот тест, вы понимаете, что другие считают менее важным, чем работа, на которой вас не заставляют идти против своей морали. Вы также можете использовать свои результаты для сравнения карьеры и увидеть, насколько ваша текущая карьера или работа вашей мечты соотносится с ценностями вашего рабочего места.

Викторина My Plan Careers Values ​​доступна в Интернете за дополнительную плату.

Кем могла бы быть ваша будущая работа?

Закажите эти утверждения от наиболее похожих на вас вверху, до наименее понравившихся вам внизу:

Перетащите, чтобы изменить порядок

  • Мне нравится мастерить или чинить вещи руками, используя инструменты и оборудование
  • Мне нравится читать и думать о решениях проблем
  • Мне нравится использовать свои художественные и творческие таланты
  • Мне нравится учить других или помогать им
  • Мне нравится руководить, руководить и убеждать других
  • Мне нравится вести записи и организовывать вещи

Закажите эти утверждения от наиболее похожих на вас вверху, до наименее понравившихся вам внизу:

Перетащите, чтобы изменить порядок

  • Я умею точно следовать процедурам и вести тщательный учет
  • Я хорошо умею вести, убеждать и мотивировать других людей
  • Я умею помогать людям узнавать новое
  • Я умею использовать свое воображение и придумывать творческие идеи
  • Я умею логически мыслить, решать проблемы и проводить исследования
  • Я хорошо разбираюсь в практических задачах и знаю, как все устроено

Расположите эти занятия от наиболее привлекательных для вас вверху до наименее привлекательных внизу:

Перетащите, чтобы изменить порядок

  • Учитель, консультант, медсестра, общественный работник
  • Биолог, инженер, хирург, математик, разработчик программного обеспечения
  • Офисный работник, помощник руководителя, ввод и организация данных, сотрудник по закупкам, бухгалтер
  • Слесарь, садовник, парикмахер, водитель, плотник, работник пищевой промышленности, машинист, мещанин, повар
  • Менеджер, юрист, политик, веду собственный малый бизнес
  • Музыкант, модельер, дизайнер интерьеров, актер

Ваши ответы показывают, что когда дело доходит до карьеры, вы могли бы быть a (n):

Практичный человек, который, вероятно, будет заинтересован в ролях, связанных с физической ловкостью или активностью, и который любит решать проблемы, пробуя разные вещи, а не сидя и обдумывая варианты.

Следственный человек, который более склонен к теоретическому, чем практическому подходу к решению проблем. Люди, ведущие расследования, любят работать с данными и информацией и предпочитают все обдумывать и принимать решения, основываясь на фактах, а не на догадках.

Творческий человек, которому нравится творчески работать с идеями и концепциями и пробовать новые способы решения задач — будь то новая художественная техника или новый способ понимания информации.Людям из этой категории не нравится структура и правила, и им часто нравится работать с людьми.

Социальный человек, которому нравится помогать людям. «Социальным» людям больше нравится работать напрямую с другими и строить отношения, и они, как правило, получают больше удовольствия от занятий, когда они могут проявить свою заботливость и выполнять работу, которая помогает другим.

Предприимчивый человек, который любит убеждать, аргументировать и вести за собой других.«Предприимчивым» людям нравится работать с людьми на руководящих должностях, они умеют общаться и убеждать других. Они могут быть довольно амбициозными.

Организованный человек, который, как правило, ориентирован на данные и методичен. «Организованным» людям, скорее всего, понравится работать в рамках четких правил и нравится наводить порядок в данных или объектах. Они могут с меньшей вероятностью получить удовольствие от работы с людьми или в ролях с небольшой структурой или порядком.

В ваших ответах также указано, что вы могли бы быть:

Практичный человек, который, вероятно, будет заинтересован в ролях, связанных с физической ловкостью или активностью, и который любит решать проблемы, пробуя разные вещи, а не сидя и обдумывая варианты.

Следственный человек, который более склонен к теоретическому, чем практическому подходу к решению проблем. Люди, ведущие расследования, любят работать с данными и информацией и предпочитают все обдумывать и принимать решения, основываясь на фактах, а не на догадках.

Творческий человек, которому нравится творчески работать с идеями и концепциями и пробовать новые способы решения задач — будь то новая художественная техника или новый способ понимания информации.Людям из этой категории не нравится структура и правила, и им часто нравится работать с людьми.

Социальный человек, которому нравится помогать людям. «Социальным» людям больше нравится работать напрямую с другими и строить отношения, и они, как правило, получают больше удовольствия от занятий, когда они могут проявить свою заботливость и выполнять работу, которая помогает другим.

Предприимчивый человек, который любит убеждать, аргументировать и вести за собой других.«Предприимчивым» людям нравится работать с людьми на руководящих должностях, они умеют общаться и убеждать других. Они могут быть довольно амбициозными.

Организованный человек, который, как правило, ориентирован на данные и методичен. «Организованным» людям, скорее всего, понравится работать в рамках четких правил и нравится наводить порядок в данных или объектах. Они могут с меньшей вероятностью получить удовольствие от работы с людьми или в ролях с небольшой структурой или порядком.

Это не похоже на меня

Начать заново

Self Quiz | Помогите мне выбрать карьеру в сфере здравоохранения

Комфортные трогательные люди

Отправляясь в поход со своим другом, вы обнаруживаете на земле плачущую молодую женщину, у которой, похоже, сломана нога.Как вы отреагируете?

Вы опускаетесь на ее уровень и осторожно касаетесь ее ноги, чтобы проверить ее травму.

Вы слишком ошарашены, чтобы дотронуться до ее ноги, но скажите ей, что поможете увести ее с тропы, и позвоните 911.

Вы позволяете своему другу разобраться со всей ситуацией, чтобы избежать каких-либо контактов.

Комфортно с рвотой

Наблюдая за 5-летней девочкой вашего друга, она говорит вам, что у нее болит животик как раз перед тем, как она начинает рвать на себя, на вас и на ваш пол.Как вы справляетесь с ситуацией?

Отведите ее в ванную, чтобы она прибралась, затем вернитесь в комнату и уберите оставшийся беспорядок.

Позвоните ее маме, чтобы попросить ее вернуться и забрать ее как можно скорее. Вы молча надеетесь, что она очистит рвоту своей дочери.

В ту секунду, когда ее начинает рвать, вы начинаете давиться и бежите в ванную, чтобы вырвать себя.

Комфортные с иглами

Вашей пожилой тете нужно делать прививку ежедневно, и врач посоветовал вам помочь в этом….

Конечно, это не проблема.

Вы немного обеспокоены, но надеюсь, что через несколько дней вы к этому привыкнете.

Вы найдете другого члена семьи, который справится с этим.

Комфортно с кровью

Вы наняли мастера, чтобы заменить часть деревянного крыльца. Когда он режет дерево, его рука соскальзывает, и пила порезает ему руку. Он кричит и зовет на помощь.Вы выбегаете посмотреть, что случилось, и замечаете, что всюду кровь. Как вы отреагируете?

Проверьте серьезность раны и сделайте временную повязку, чтобы остановить кровотечение.

Вы обращаете внимание на кровь и указываете путь к раковине, но не пытаетесь помочь с кровотечением.

Как только вы видите кровь, вы начинаете чувствовать головокружение и слабость, а также ощущение вращения.

Комфортно с какашками

Когда вы присматриваете за трехлетним ребенком вашего соседа, вы замечаете запах, но не думаете о нем.Вы замечаете, что он какал, и теперь он весь в нем, и он рисует этим пальцем на стене. Как вы отреагируете?

Вы немедленно вымыли его в ванне, а затем приступили к работе со стенами. Это всего лишь корма!

Вы набираетесь смелости, чтобы поднять ребенка, проявляя особую осторожность, чтобы корма не коснулись вас, и пытаетесь заблокировать запах, когда начинаете убирать.

Вы начинаете чувствовать себя плохо и звоните родителям ребенка; вы не хотите иметь с этим дело.

Устойчивость к сильным запахам

В автобусе незнакомец сидит рядом с вами, несмотря на то, что есть другие открытые места. Перед тем, как они сядут, вы чувствуете запах тела незнакомца. Какова твоя реакция?

Ситуация не идеальная, но на запах можно не обращать внимания. Вы все равно скоро выйдете; нет нужды быть грубым.

Улыбнитесь и вежливо пересядьте на другое место чуть дальше.

Ты начинаешь давиться и выходишь из автобуса на следующей остановке.

Хорошие математические навыки

Из 100 женщин, пришедших на мероприятие, 80 были в черной шляпе, 80 — в красных туфлях, 60 — в сумке и 90 — без шеи. Сколько женщин, должно быть, имели все четыре предмета?

10

15

60

Спокойствие в сложных ситуациях

По пути на собеседование вы попали в неожиданную пробку.Вы застряли почти на 20 минут, а теперь у вас осталось 10 минут, чтобы прийти на прием. Как вы отреагируете?

Вы сохраняете спокойствие и звоните заранее, чтобы сообщить компании, что вы немного опаздываете. Вещи случаются, не нужно подчеркивать.

Вы почти уверены, что опоздаете. Вы паникуете, но знаете, что мало что можете сделать.

Вы кладете трубку и начинаете кричать в машине. Тебе нужно где-то быть!

Лучше всего работать в одиночку или в небольшой команде

На работе ваш начальник просит вас помочь ей собрать небольшую команду людей для сортировки старых файлов.Существует не менее 20 картотек, заполненных данными, которые необходимо отсортировать и ввести в базу данных. Что ты ей скажешь?

Вы говорите ей, что для выполнения этой задачи вам понадобится небольшая группа из как минимум 2-3 человек.

Вы говорите ей, что небольшая команда не может это сделать, и что ей понадобится как минимум 10 человек, чтобы помочь выполнить эту задачу.

Вам не нужна помощь. Вы можете сделать это самостоятельно.

Можете ли вы сохранять спокойствие, имея дело с сердитыми или расстроенными людьми?

При выезде на парковку вы случайно ударились о бампер идущей рядом машины.Прежде чем вы успеваете среагировать, из машины выходит мужчина и начинает кричать на вас. У него красное лицо. Он угрожает вызвать полицию и арестовать вас. Как вы отреагируете?

Вы сохраняете спокойствие, получаете информацию о своей страховке и спокойно справляетесь с ситуацией. У этого парня, наверное, был плохой день.

Вы немного расстраиваетесь из-за того, что он кричит о маленькой отметине на своей машине, но вы пытаетесь сохранять некоторый уровень спокойствия и улаживаете ситуацию.

Вы задаетесь вопросом, кто этот человек думает, что он на вас так кричит, и, возможно, ему стоило лучше поработать с парковкой.Вы выходите из машины, чтобы сказать ему это.

Вы не против целый день стоять на ногах?

В вашем местном парке проводится день сообщества. Вы решаете стать волонтером, чтобы помочь координировать мероприятие. Президент отдела общественного планирования рад помочь и просит вас провести выходные, гуляя по городу, развешивая и раздавая листовки. Это задание будет означать полные 3 дня ходьбы и стояния на ногах. Какие чувства это в тебе вызывает?

Это не имеет большого значения.Вы можете долго стоять на ногах.

Вам не нравится идея быть на ногах все выходные, но если это то, что нужно сделать, то вы это сделаете.

Вы спрашиваете президента, можете ли вы помочь другим способом; невозможно стоять на ногах весь день 3 дня.

Я не против нестандартного рабочего времени

Во время поиска работы вы находите работу своей мечты, проходите собеседование и узнаете, что ее получили! Когда вы получаете свое расписание, ваши часы распределяются повсюду — некоторые дни уходят до поздней ночи, в другие дни вы работаете в ночную смену.Как вы себя чувствуете?

Вы прекрасно себя чувствуете. Вы не против этих часов и будете заниматься любимым делом.

Эти часы самые худшие, и вы не слишком в восторге от них, но вам нравится эта работа, и вы воспользуетесь тем, что вам предложат.

Вы чувствуете сильнейшее разочарование; этот график вам не подходит. Может быть, это все-таки не работа твоей мечты.

Гибкость / адаптируемость

Вы готовите ужин на День Благодарения для своих родственников из другого города, когда вам позвонили и попросили прийти на работу.Произошла чрезвычайная ситуация, и вам нужно немедленно войти. Что вы делаете?

Объясните моей семье, что мне нужно идти на работу, и нам придется наверстать упущенное позже. Я кому-то нужен, и мне нужно идти.

Скажите на работу, что вы придете, но только на пару часов; у тебя есть семья, и ты должен был сегодня уехать.

Ни в коем случае. Вы заранее всем им сказали, что недоступны.

Сочувствие к взаимодействию с пациентами и семьей

Когда вы едете домой, перед вашим автомобилем бежит собака, и вы не можете вовремя остановиться.Ваша машина сбивает собаку. Хуже того, человеческая семья собаки все это видела. Как вы ответите?

Я, конечно, останавливаюсь. Я выхожу из машины и пытаюсь утешить семью, проверяя собаку и удостоверяясь, что семья может связаться со своим ветеринаром. Я остаюсь спокойным и собранным.

Я останавливаюсь, но не знаю, что делать дальше. Я ударил собаку, я очень расстроен, и эта семья меня возненавидит.

Я паникую и уезжаю. Я ничем не могу помочь, и я не хочу, чтобы эта семья плакала.

Затишье в ЧС

Во время пробежки вы видите пешехода, который сбивает проезжающий мимо автомобиль. Водитель машины не останавливается. Пешеход жив, но еле-еле. Вы замечаете, что они имеют грубую форму; это чудо, что они все еще дышат. Как вы отреагируете?

Вы бросаетесь в сторону пострадавшего, набирая 911. Вы остаетесь с пострадавшим, чтобы обеспечить комфорт любым возможным способом, пока вы ждете прибытия медработников.

Подождите, пока кто-нибудь возьмет на себя ответственность за ситуацию и расскажет вам, как вы можете быть наиболее полезны.

Вы можете позвонить в службу 911, если кто-то еще этого не сделал, но вы все же уйдете с места происшествия. Вы не хотите видеть боль или кровь и предпочли бы не участвовать в чрезвычайных ситуациях.

Комфорт и умение помочь

Пациентка, прикованная к инвалидной коляске и находящаяся на последней стадии рака, приходит со своей матерью и жалуется на боль на боку.У пациентки открытые язвочки с сочащимися язвами на боку, она очень слабая и часто заболевает от лечения. Как вы могли бы помочь пациенту?

Я мог бы помочь ей очистить и перевязать ее язвы; если ей нужно болеть или плакать, я могу помочь ей успокоить и утешить. Я хочу убедиться, что она чистая и удобная.

Я бы утешил, но предпочел бы не принимать решения о ее лечении.

Я бы не хотел оказывать помощь или утешение лично.Сильные эмоции, рвота и меняющиеся кровоточащие раны, возможно, не для меня. Хотелось бы иметь возможность помочь, но издалека.

10 лучших тестов для карьеры, чтобы найти свое истинное призвание

Закончила среднюю школу и не знаете, что делать дальше? Возможно, вы застряли в колее на своей нынешней работе и хотите найти новую карьеру, которая сделает вас счастливым?

Выбор правильной карьеры может быть стрессовым и сложным, когда вы не знаете, что делать со своей жизнью.Если бы только кто-то мог принять решение за вас, верно?

Ну, лото! Существует несколько профессиональных тестов, которые действительно могут помочь вам определить подходящую работу. Основываясь на ваших навыках, интересах и личностных качествах, эти тесты могут определить, какие варианты карьеры лучше всего подходят для вашего стиля работы.

Итак, чтобы помочь расчистить беспорядок с вариантами карьеры, вот список из 10 лучших карьерных тестов, которые могут указать вам правильное направление.

1. CareerHunter

Наш собственный тест на карьерный рост никогда не обходится без упоминания.CareerHunter позволяет вам определить свою идеальную карьеру с помощью серии из шести психометрических тестов и тестов самооценки, разработанных для оценки ваших интересов, личности, мотивации и способностей и подбора подходящей карьеры, которую вы не только полюбите, но и добьетесь успеха.

Вот лишь некоторые из основных преимуществ и возможностей CareerHunter:

  • Точное соответствие популярным и развивающимся профессиям. Каждая карьера в нашей базе данных подробно описана с описанием должностей, информацией о заработной плате, требованиями к поступлению и данными о перспективах работы.
  • Время и рентабельность. С самого начала определяя подходящие для вас карьеры, вы избежите дорогостоящей платы за обучение, получив неправильное образование и зря потратите время на неправильную работу.
  • Разработано специалистами. CareerHunter — это результат совместных усилий ведущих психологов, психометров, консультантов по вопросам карьеры и исследователей.
  • Подтверждено наукой. Каждая из наших оценок прошла обширное тестирование на валидность и надежность, чтобы гарантировать точность и целостность всей платформы.
  • Отчет для скачивания. По завершении всех шести оценок мы создадим персонализированный отчет с вашими лучшими результатами и общей производительностью для мгновенной загрузки.

Смотрите CareerHunter в действии:

Первый тест по интересам карьеры можно пройти бесплатно и это отличный способ испытать настоящую вещь, которая стоит всего 29,99 доллара. Это того стоит, учитывая, что вы получаете полный доступ ко всей платформе тестирования и ее уникальным функциям.

Начать тест!

2. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Инструмент MBTI поможет вам найти правильную карьеру и узнать много нового о себе.

Оцениваются различные области вашей личности, включая ваши симпатии, антипатии, сильные и слабые стороны. Проверяются ваши способности принимать решения, как вы приобретаете энергию, как вы видите мир и другие сложные характеристики и поведенческие привычки, которые в конечном итоге разделяют вас на 1 из 16 различных типов личности.

Тест позволяет глубже изучить ваш стиль работы, ценности и предпочтения, а также вашу совместимость с людьми на рабочем месте. Есть приличная бесплатная версия экзамена, но если вам действительно нужен полный расширенный пакет, вам придется потратить 150 долларов.

Хотя в большей степени MBTI является оценкой личности, в конечном итоге она может предоставить результаты, которые помогут вам понять, кто вы есть, и которые могут быть сопоставлены с вашими карьерными целями.

СМОТРИ ТАКЖЕ:

Полное руководство по тестированию карьеры

3.MyPlan

Тесты по оценке карьеры в MyPlan можно пройти отдельно или в виде полного пакета. Его впечатляющий набор включает в себя тест на карьерную личность (который определяет сильные стороны вашего рабочего места), инвентаризацию карьерных интересов, профилировщик профессиональных навыков и оценку карьерных ценностей (единственный бесплатный тест) — все это поможет вам составить перечень качеств, которые синхронизируются с ваш карьерный путь.

Тест MyPlan, который стоит всего 19,95 долларов США, призван помочь вам лучше определить свои ценности и карьерные потребности, которые необходимы для удовлетворения от работы.В соответствии с вашей самооценкой анализируется и оценивается более 700 профессий, что дает вам точное соответствие должности и подробные рекомендации по карьере.

4. pymetrics

После того, как вы определили свои личностные качества, легче определить свои рабочие интересы — это именно то, что делает тест pymetrics. В отличие от других тестов карьеры, пиметрические оценки называют «играми на основе нейробиологии», которые измеряют когнитивные и эмоциональные атрибуты.

В ходе 12 интеллектуальных игр и головоломок оцениваются такие факторы, как внимание, справедливость, числовая ловкость и щедрость.После оценки ваших сильных и слабых сторон вас направят на широкий выбор вакансий и компаний, соответствующих вашему карьерному профилю.

pymetrics — один из бесплатных тестов на рынке и, вероятно, одна из самых уникальных оценок карьеры.

5. Тест личности большой пятерки

То, насколько хорошо вы работаете с другими, оказывает большое влияние на ваш выбор работы. Тест личности Большой пятерки исследует именно это и многое другое.

Эта научная оценка личности проверит пять ваших личностных качеств: открытость, сознательность, экстраверсию, покладистость и невротизм.Результаты покажут вашу способность общаться с коллегами, ваш стрессовый темперамент на рабочем месте, вашу дисциплинированность и вашу открытость к новому опыту, давая вам представление о том, какая должность вам больше всего подходит.

Довольно быстрый, простой (и бесплатный) тест, оценка личности Большой пятерки даст вам представление о том, какой карьерный путь вам следует выбрать.

В чем заключаются ваши карьерные интересы?

Откройте для себя области интересов, которые максимально соответствуют занятиям, которые вам нравятся и которые вам нравятся в работе с CareerHunter!

Используя уникальный и постоянно развивающийся алгоритм, CareerHunter оценивает вашу совместимость с 27 областями интересов, чтобы вы могли построить свою карьеру на правильном пути!

Попробуйте БЕСПЛАТНЫЙ тест

6.Самостоятельный поиск

Self-Directed Search предложит вам различные варианты карьеры вместо одной целевой роли. После ответа на серию из более чем 80 сложных вопросов вы будете разделены на три из шести типов личности (разработанных Джоном Холландом): реалистичный, исследовательский, артистичный, социальный, предприимчивый и условный. Затем объединяются три ваших основных личностных качества, чтобы представить вам ряд вариантов карьеры.

Self-Directed Search — полезный инструмент, который анализирует ваши стремления, деятельность и таланты и в конечном итоге предлагает идеальный выбор карьеры.Более того, он также предлагает обзор данных о заработной плате и ресурсов, которые помогут вам в планировании карьеры — комплексный пакет всего за 10 долларов.

7. МАПП

Один из наиболее часто используемых опросов о карьере, карьерный тест MAPP — это комплексный анализ, который дает предложения о работе, основанные на вашей личности. В этом тесте вы выберете утверждения, которые наиболее и наименее применимы к вам, в течение примерно 22 минут. Предоставляется краткое изложение выбора профессии, отчет о задачах, в которых вы преуспеваете, а также описание того, как вы общаетесь с людьми, математикой, рассуждениями и темпераментом.

Платная версия может быть одной из самых дорогих в нашем списке ($ 89,95 +), но ее, безусловно, стоит взять, если вам нужен дополнительный совет по вопросам карьеры. Всегда есть бесплатный вариант, который дает ограниченную информацию.

8. O * NET Interests Profiler

O * NET Interests Profiler — отличный бесплатный инструмент, который можно использовать, если вы хотите изучить свои карьерные интересы и навыки. Эта платформа была разработана для тех, кому нужно четкое указание на то, в чем заключаются их знания, навыки и способности. Этот простой в использовании инструмент спонсируется Министерством труда, занятости и обучения США, а это значит, что вы можете быть вполне уверены, что он подскажет вам подходящую карьеру в США.

O * NET Interest Profiler дает вам 60 вопросов, которые помогут вам определить, в чем состоят ваши интересы и как вы можете согласовать их со своей карьерой. Затем ваши ответы будут соответствовать диапазону потенциальных профессий и профессий с ключевой информацией, в том числе о том, какие навыки и квалификация необходимы для получения этой должности.

ПОПРОБУЙТЕ ПРОЧИТАТЬ:

Как разработать план карьеры

9. Тест на профессиональные качества

Если есть один человек, в котором вы хотели бы черпать вдохновение, то это Опра.Что ж, мотивационная знаменитость действительно прошла тест на своем сайте! Тест, разработанный Исследовательским фондом Джонсона О’Коннора для Опры, не задает вам основных вопросов о ваших рабочих привычках, а больше о ваших сильных сторонах в различных сферах деятельности.

Разделенные на пять тестов на профессиональную пригодность, вы будете оценивать ваши способности на рабочем месте. Затем ваши навыки классифицируются по конкретным должностям, что помогает вам определить, какая карьера лучше всего соответствует вашим общим сильным сторонам.Пять проверенных областей: организация понятий, индуктивное рассуждение, структурная организация, числовое рассуждение и предвидение. Это превосходный бесплатный тест, который может даже выявить скрытые навыки, о которых вы не знали!

10. CliftonStrengths

Этот тест карьеры ставит вас на поиски своих сильных сторон. CliftonStrenghts (ранее StrengthsQuest), ориентированный в основном на студентов, помогает вам обрести уверенность в своем карьерном пути. Возможно, вы уже знаете, в чем заключаются ваши навыки и сильные стороны, но этот тест создан для того, чтобы вы могли научиться применять эти способности в своей трудовой жизни, например в отношениях и принятии решений.

После того, как вы пройдете тест CliftonStrengths (цены начинаются от 11,99 долларов США), вы получите индивидуальный отчет, в котором перечислены пять основных тем талантов, которые отражают ваши личные сильные стороны. С этого момента вам будут предложены действия, которые помогут применить эти таланты для достижения успеха в карьере.

Заключительные мысли

Делаете ли вы свои первые шаги в мире работы, думаете о смене карьеры или задаетесь вопросом, правильно ли вы работаете, прохождение теста карьеры поможет вам раскрыть свои сильные стороны и направит вас на правильный путь.

Конечно, не нужно клясться результатами, полученными на карьерном экзамене. Но они — отличный способ найти вдохновение и узнать, как сделать шаг к правильной карьере для вас.

Ищете идеальную карьеру?

Не ищите ничего, кроме CareerHunter!

Наш тест, состоящий из шести частей, оценивает ваши интересы, личность, мотивацию и склонности, чтобы подобрать вам подходящую карьеру, а также предлагает рекомендации по работе и курсам и генерирует загружаемый отчет с вашими лучшими результатами.

Начать карьерный тест!
Полный доступ стоит всего 29,99 долларов США

Присоединяйтесь к разговору! Вы проходили какой-либо из этих тестов? Насколько вы довольны своими результатами? Поделитесь с нами своим опытом в разделе комментариев ниже!

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, опубликованной 13 сентября 2020 года.

Действительно ли работают тесты на профессиональную пригодность?

Выбор карьеры для себя редко бывает простым решением.Для некоторых концепция следования определенному пути почти непостижима, а огромное количество вариантов может превратить решение из захватывающего в подавляющее за считанные минуты.

Карьерный тест обещает ясность тем, кого мучает решение, но можете ли вы действительно положиться на ответ, который он дает? По словам Нины Уолш, консультанта по вопросам карьеры в отделе трудоустройства выпускников Университета Дикина, «существует множество различных оценок карьеры, и некоторые из них более полезны и точны, чем другие».

Итак, что такое тест на профессиональную пригодность?

Давайте вернемся немного назад. Гэвин Уокер, менеджер отдела трудоустройства выпускников Университета Дикин, говорит, что «тесты на профессиональную пригодность предназначены для развития или повышения вашей осведомленности о ваших навыках, ценностях, интересах и мотивах. Задавая вопросы, они стремятся бросить вызов вашему образу мышления, а затем рекомендуют определенные типы карьеры на основе ваших ответов ».

Уолш уточняет: «Различные тесты карьеры принимают во внимание разные вещи.Некоторые из них сосредоточены на одном факторе, таком как интересы или ценности, в то время как другие могут учитывать несколько факторов. Сюда входят личность, навыки, интересы, ценности, мотиваторы и личные предпочтения ».

Но, несмотря на наличие множества викторин, именно ваш собственный вклад в конечном итоге определяет точность ответа, объясняет Уолкер. «Качество данных определяет качество результатов. Ваши ответы используются для построения вашего профиля и выявления конкретных групп интересов или черт характера, которые затем сравниваются и сопоставляются с данными о карьере », — говорит он.

Можете ли вы доверять науке, которая стоит за викторинами при приеме на работу?

Уолш объясняет, что важно выбрать действительный и надежный тест на профессиональную пригодность. «Обычно это означает, что он был разработан, протестирован и исследован профессиональными разработчиками тестов и психологами». В большинстве тестов карьеры используются коды Голландии, разработанные американским психологом доктором Джоном Л. Холландом, чтобы подбирать людям подходящую работу в соответствии с их интересами.

Коды:

  • реалистично
  • следствие
  • художественный
  • социальные
  • предприимчивый

Каждый код относится к общей области работы, и Уолш отмечает, что об этом следует помнить при просмотре ответов.«Тесты на профессиональную пригодность обычно подходят только для общих профессий, таких как учитель, медсестра и полицейский. Обычно они не включают все варианты карьеры или даже более конкретные или необычные профессии.

«Они также не могут принимать во внимание профессии, которые еще не были изобретены», — говорит она. Но ничто из этого не означает, что вы должны полностью игнорировать карьерный тест. Уолш объясняет, что не нужно воспринимать ответы слишком буквально: «То, что вы можете получить рекомендацию« военный », не обязательно означает, что вам нужно спешить и становиться солдатом.Вместо этого это может быть просто показателем того, что вам понравится работать на структурированном рабочем месте с четким руководством и указаниями.

«Тем не менее, выводы, предлагаемые в ходе карьерного теста, вряд ли будут совершенно новыми или неожиданными. Они с большей вероятностью подтвердят и прояснят то, что вы уже знаете о себе », — говорит она. Самосознание составляет основу для эффективного принятия решений о карьере, поэтому проведение викторины может быть полезным инструментом в реализации ваших навыков, ценностей, интересов и мотивации.

Карьерный тест специалистов по психическому здоровью — доктор Джозеф Х. Хаммер

Вы любите помогать людям? Если да, то карьера специалиста по психическому здоровью может вам подойти!

Однако существует множество различных профессий в области психического здоровья. Как вы должны знать, какой из них лучше всего подходит для вас?

Карьерный тест специалистов по психическому здоровью © поможет вам изучить возможности! Этот тест бесплатный и его можно пройти анонимно.На данный момент его воспользовались более 42 000 человек.

Эта версия теста предоставит вам «баллы интереса» для следующих 21 профессии в области психического здоровья:

1. Консультации психологов

2. Клинические психологи

3. Школьные психологи

4. Нейропсихологи и клинические нейропсихологи

5. Промышленные / организационные психологи

6. Брак и семейные терапевты

7. Социальные работники здравоохранения

8.Социальные работники психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами

9. Социальные работники по вопросам детей, семьи и школы

10. Консультанты по психическому здоровью

11. Консультанты по реабилитации

12. Консультанты по вопросам злоупотребления психоактивными веществами и поведенческих расстройств

13. Педагоги и школьные консультанты

14. Консультанты по профессиональному обучению и карьере

15. Помощники по социальным и социальным вопросам

16. Менеджеры социальных и общественных служб

17.Психиатрическая помощь

18. Техники-психиатры

19. Психиатрические медсестры повышенной практики

20. Психиатры (вид врача)

21. Арбитры, посредники и примирители

Чтобы пройти тест, посетите веб-сайт Карьерный тест специалистов в области психического здоровья ©.

Посмотрите это видео, чтобы узнать больше о тесте и прилагаемой к нему таблице интерпретации, в которой представлена ​​информация о повседневных задачах, заработной плате, образовательных требованиях, росте должности и программах обучения для тех профессий, по которым вы набрали наибольшее количество баллов:

Некоторые инструменты оценки карьеры и способы их использования (эссе)

Сегодня доступно множество оценок карьеры.Некоторые оценивают ваши способности, некоторые проверяют вашу личность, другие оценивают ваши интересы, а третий набор помогает оценить ваши рабочие ценности.

Вы можете получить доступ к этим оценкам несколькими способами. Многие отделы карьерного роста в колледжах имеют избранный портфель оценок, которые могут использовать студенты и выпускники. Сертифицированные администраторы тестирования и карьерные тренеры также могут предложить вам возможность пройти полную оценку и получить подробную интерпретацию ваших результатов. Некоторые оценочные организации предоставляют доступ к своему полному портфелю инструментов оценки как часть своей библиотеки книг по оценке карьеры.

Самый крупный исчерпывающий ресурс для таких оценок находится в сети. В любом случае вашим девизом должна быть латинская фраза «caveat emptor». Прежде чем принимать их результаты за чистую монету, обязательно изучите информацию о создателях и издателях, а также о проверке достоверности этих инструментов. Некоторые онлайн-тесты представляют собой уменьшенные версии полных оценок. Хотя эти бесплатные веб-тесты могут предоставить вам некоторые интересные идеи, полные оценки, доступные через администраторов тестирования, обычно проходят тщательное тестирование на валидность.

Вам может быть интересно, как профиль оценки может помочь вам в вашей карьере. Ответ зависит от используемого прибора и от того, как интерпретируются результаты испытаний. Эти оценки могут помочь вам сделать лучший выбор карьеры, помочь вам выбрать должность или организацию, которая соответствует вашей личности и стилю работы, улучшить ваши лидерские навыки и укрепить ваше общение с другими. Вы можете обратиться к таким темам с помощью одного или нескольких из этих экзаменов.

Ниже приводится краткое изложение некоторых наиболее популярных доступных оценок, их измерения и того, как они могут быть вам полезны.

Clifton StrengthsFinder. Clifton StrengthsFinder был создан на основе более чем 40-летних исследований, проведенных организацией Gallup и психологом Дональдом Клифтоном. Результаты этого инструмента предоставляют пользователю набор сильных сторон, которые можно применить как в вашей карьере, так и в учебе. После того, как вы завершите оценку, вам будет предложен набор ваших сильных сторон из 34 дескрипторов. Ваши сильные стороны — это сочетание ваших личных талантов, знаний и навыков.Некоторые из этих дескрипторов включают сочувствие, индивидуацию, фокус и контекст. Исследование Gallup Organization показало, что люди, активно использующие свои навыки, с гораздо большей вероятностью будут заниматься своей карьерой и иметь отличное качество жизни. Данные вашей оценки CSF могут быть применены к работе, открытию собственного бизнеса, лидерству и семейной жизни.

Чтобы определить свои результаты CSF, вы должны приобрести одну из книг, основанных на сильных сторонах, которые доступны в печатном или электронном виде.В каждой книге есть код доступа к прибору для тестирования. Эти публикации Gallup Press включают StrengthsFinder 2.0 (2007), Лидерство на основе сильных сторон: отличные команды, лидеры и почему люди следуют за ним, (2008) и Entrepreneurial StrengthsFinder (2014).

Индикатор типа Майерс-Бриггс. Оценка личности Майерс-Бриггс позволяет использовать теорию типов личности швейцарского психиатра и психоаналитика Карла Юнга в повседневной жизни. Завершенный инструмент помещает вас в один из 16 типов личности на основе ваших предпочтений среди пар характеристик.Ваш тип личности MBTI — это четырехбуквенный код, который объясняет, как ваши предпочтения объединяются, чтобы сформировать ваши интересы, взгляды, мотивацию и действия. Вы можете рассматривать свой выбор карьеры, степень соответствия должности и уровень своего успеха через призму своего типа личности.

Только лицо, имеющее сертификат MBTI, может выполнить полную оценку и анализ MBTI, но многие сокращенные модификации прибора MBTI доступны онлайн бесплатно. Как только у вас будет четырехбуквенный код, вы также найдете несколько доступных справочников, которые помогут вам полностью понять и использовать этот инструмент оценки.Эти заголовки включают в себя Делай то, что ты есть: Откройте для себя идеальную карьеру через секреты личности Тип (Little, Brown and Company, 2014), Type Talk at Work: Как 16 типов личности определяют ваш успех на работе (Delta, 2002) , Как вы будете делать все в зависимости от вашего типа личности (Каталог мыслей, 2015) и 16 типов личности: профили, теория и развитие типов (Эндрю Дрент, 2017).

Код Голландии. Инструмент Holland Code (также известный как тест RAISEC) основан на работе Джона Холланда. Он предположил, что ваш выбор карьеры может быть основан на сочетании шести типов личности, и считал, что чем больше вы можете выразить свою личность на работе, тем выше ваша удовлетворенность карьерой. Шесть типов в системе кодов Голландии: реалистичные, исследовательские, художественные, социальные, предприимчивые и условные. Ваш код Голландии будет представлять собой комбинацию двух или трех из этих типов. Кодекс Голландии является основой для других инструментов оценки, включая Инвентаризацию сильного интереса и Самонаправленный поиск.Доступно ограниченное количество книг, которые помогают интерпретировать код Голландии. Эти заголовки включают 50 лучших вакансий для вашей личности (Jist Works, 2012), Словарь профессиональных кодов Голландии (Ресурсы психологической оценки, 1996) и CareerCode: Know Your Code, Find Your Fit (Amazon Digital Services, 2012). ).

Инвентарь для сильного интереса. Инвентаризация сильного интереса оценивает ваши интересы в работе и карьере, а не вашу личность, навыки или ценности, используя кодексы Голландии в качестве основы для своей оценки.Шесть областей анализа — это занятия, предметные области, виды деятельности, досуг, люди и ваши характеристики. SII обновлялся несколько раз, чтобы обеспечить глубокую и современную оценку карьеры. Вы можете использовать результаты своего теста, чтобы определить лучший выбор карьеры, а также лучше понять свои сильные стороны и слепые зоны. Для этой оценки требуется сертифицированный координатор для администрирования полной версии. Некоторые из доступных ресурсов по SII включают Использование ваших сильных результатов для управления своей карьерой an Сильный интерес Инвентарь Руководство пользователя (Consulting Psychologies Press, 1992).

Модель «Большой пятерки» личностных качеств. Большая пятерка (также известная как пятифакторная модель) возникла в результате объединения результатов двух разных исследовательских групп. Их работа определила, что существует пять основных факторов, которые определяют личность человека. Ваши результаты будут ранжироваться там, где вы попадаете, по таким параметрам, как эмоциональная стабильность, экстраверсия, открытость, доброжелательность и добросовестность. Эти результаты могут быть использованы, чтобы лучше понять вашу эффективность работы, гражданскую позицию организации и соответствие вашей должности.Книги, посвященные этой оценке, включают Развитие личности на протяжении всей жизни (Academic Press, 2017), Руководство пользователя по работе: как личностные черты большой пятерки влияют на вашу производительность, общение, командную работу, лидерство и продажи (Bard Press, 2000) и Оксфордский справочник по пятифакторной модели (Oxford University Press, 2017).

DiSC. Оценка DiSC была разработана на основе работы Уильяма Марстона.Каждая формальная версия оценки DiSC измеряет ваши модели поведения на основе предпочтений и приоритетов. Теория, лежащая в основе этого теста, заключается в том, что у каждого есть доминирующая характеристика или ориентир. Четыре характеристики DiSC — это доминирование, влияние, устойчивость и сознательность. Существует несколько версий этой оценки: DiSC Classic доступен в трех версиях, а DiSC Everything представляет собой серию более всеобъемлющих оценок, в которых основное внимание уделяется работе, продажам, менеджменту и руководству.Каждая версия оценки DiSC предлагает разные ориентиры для интерпретации вашей личности и того, как использовать эту информацию в своей карьере и личной жизни. Доступно несколько книг, в которых оценка DiSC обсуждается более подробно. Они включают профилей положительных личностей: D-I-S-Cover Personality Insights, чтобы понять себя и других! (Voyages Press, 2005), DISC — Базовые знания: основные сведения о DISC (CreateSpace, 2016) и Everything DiSC Manual (Wiley, 2015).

Я проводил каждую из этих оценок несколько раз в течение нескольких десятилетий, и они продолжают давать неизменно похожие результаты. Мой любимый инструмент, к которому я возвращаюсь чаще всего, — это тест Майерса-Бриггса. У меня есть потертый ранний выпуск «Делай то, что ты есть: открой для себя идеальную карьеру через секреты личности типа » в моей библиотеке. Эта книга неоднократно сходит с моей книжной полки чаще, чем любая другая. Он дает четкое представление о стилях работы и среде, которые лучше всего подходят данному типу личности.Оценка MBTI и эта книга предоставили мне сжатые сведения с течением времени. Книга продолжает помогать другим, поскольку я отдаю ее взаймы. Фактически, он сейчас взят в аренду в Северной Каролине.

Если у вас есть временный интерес к определенному инструменту, вы можете решить пройти один или несколько бесплатных онлайн-тестов, чтобы удовлетворить свое любопытство. Или вы можете решить вложить деньги в приобретение полной оценки и профессиональной интерпретации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.