Какие вопросы задают при приеме на работу – 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Содержание

11 главных вопросов на собеседовании и правильные ответы на них


30 марта 2016      Собеседование

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не  говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес  к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает  должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист  в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать  на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — как себя вести на собеседовании.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  • имею опыт переговоров на различных уровнях;
  • с легкостью заключают важные договора и контракты;
  • могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант –  назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставить на это время — о чем спросить работодателя?

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Вопрос на собеседовании

Отличный ответХороший ответ

Плохой ответ

Почему вы хотите работать у насСфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меняПрестижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должностиМне все равно, где работать, могу и у вас

Смотреть продолжение таблицы

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

rabotnika.ru

13 вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них 2019

Иногда после проведения собеседования при приеме на работу у работодателя может складываться негативное впечатление о человеке, имеющем хорошее образование и большой опыт работы.

Причиной является не низкий профессиональный уровень соискателя, а его неуверенность и плохая подготовка к собеседованию, неправильные ответы на вопросы, задаваемые в ходе проведения собеседования.

Чтобы произвести хорошее впечатление нужно заранее подготовить и знать, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать.

Основные рекомендации

Примеры каверзных вопросов — как на них отвечать.

При первом общении с будущим работодателем важно правильно выглядеть и отвечать так, чтобы произвести нужное впечатление.

Следует накануне обдумать возможные вопросы и построить ответы таким образом, чтобы у работодателя сложилось мнение, что перед ним находится человек, необходимый для их компании.

Ниже рассмотрены основные популярные вопросы, чаще всего задаваемые при собеседовании, и правильные ответы на них.

Что отвечать?

Ниже приведены самые популярные вопросы, с которыми будущему работнику придется столкнуться обязательно.

Если подготовиться к ним заранее, то шансы на успешное прохождение беседы возрастают многократно.

Рекомендуем прочитать статью и на ее основе составить свои варианы.

Расскажите о себе

Если работодатель задает данный вопрос, то в ответе на этот вопрос работодатель хочет услышать о достижениях соискателя и его планах на будущее. Как бы не был велик соблазн рассказать об интересном хобби или личной жизни, акцент нужно делать на свои профессиональные качества.

Можно коротко сообщить информацию, которую обычно пишут в анкетах – образование, стаж работы, положительные личностные качества.

Далее следует перейти к конкретной успешной работе, которой занимались ранее.

Нужно простым и понятным языком объяснить её суть, и свой вклад в выполнение поставленной задачи. Должно быть ясно, что выполнение этой работы принесло пользу для прежней компании. Если успехи были отмечены предыдущим работодателем, об этом так же стоит упомянуть.

Из личных качеств соискателя может быть интересна коммуникабельность, способность работы в коллективе.

Если же вакансия предполагает индивидуальную работу, можно сказать о способности работать самостоятельно без необходимости контроля со стороны руководства.

Почему вы хотите работать у нас?

Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.

Отвечая на этот вопрос, не следует называть причинами только близость к дому и достойную зарплату.

Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересна, и работа в ней позволит повысить профессиональный уровень. Для этого до собеседования следует собрать как можно более подробную информацию о компании, о её планах и достижениях и ответить на данный вопрос на основе собранных данных.

Почему вы уволились с прежнего места работы?

Задавая такой вопрос соискателю на собеседовании, работодатель старается понять способность человека работать в коллективе.

Чтобы правильно ответить, не нужно плохо отзываться о прежнем руководителе и коллегах. Это будет признаком конфликтного и неуживчивого сотрудника.

Принимая на работу таких людей, трудно создать сплоченную команду, способную вместе достигать поставленные цели.

При ответе на вопрос о причинах увольнения с прежнем места лучше сказать о том, что в новой компании открывается больше возможностей для реализации своих способностей.

Почему мы должны взять именно вас?

При ответе на такой вопрос соискателю нужно доказать, что он является профессионалом в своей области, и прием его на работу будет выигрышным решением для компании.

В качестве аргументов следует привести примеры качественно выполненных проектов на прежнем месте.

При этом будет не лишним упомянуть о своих сильных качествах, которые помогают добиваться результатов. Это может быть ответственность, обучаемость, трудолюбие.

Готовность иногда задержаться на работе для того, чтобы качественно и вовремя выполнить задание, может положительно охарактеризовать человека.

Достоинства и недостатки

Работодатель стремиться не только узнать что-то хорошее или плохое, но и понять, насколько оценивает себя соискатель.

В ответе нужно показать свои качества не только как профессионала, но и как личности. Начинать рассказ лучше с положительных сторон.

Работодатель уже видел стандартные ответы соискателя, которые обычно указывают в резюме: работоспособность, коммуникабельность, исполнительность и другие. Ему хотелось бы узнать те качества соискателя, которые могут быть полезными в практической работе.

Это может быть:

  • опыт ведения переговоров с клиентами;
  • умение заключать контракты;
  • способность организовать коллективную работу над проектом.

Недостатки следует преподносить таким образом, чтобы было понятно, что они не отразятся негативно на решении задач компании.

Среди них можно назвать излишнюю ответственность, приводящую к частым задержкам на работе, или внимательное выслушивание клиентов, которое отнимает много времени.

Нужно сказать несколько слов о том, как эти недостатки преодолеваются, как при грамотном планировании работы удается все успеть вовремя.

О зарплате

Вопрос заработной платы волнует каждого человека. Но приходя на собеседование при приеме на работу, соискателю не следует начинать разговор на эту тему первым.

Чтобы не занизить размер зарплаты, которую хотелось бы получать на новом месте, лучше дождаться, когда работодатель спросит о том, на какую оплату труда вы рассчитываете.

При этом нужно постараться, так построить общение, чтобы работодатель сам назвал сумму, которую планируется выплачивать сотруднику. Так как если соискатель ошибется и назовет небольшой размер зарплаты, работодателю будет выгоднее согласиться с предложением.

Если работодатель настаивает на озвучивании суммы, следует указать её на 10-15% выше среднего уровня по своей специальности. Для этого перед тем, как идти на собеседование при трудоустройстве, необходимо проанализировать рынок труда и узнать, сколько платят специалистам в похожих компаниях.

Кто бы мог вас порекомендовать?

Вопрос о рекомендациях задают очень часто, особенно при приеме на должность руководителя. Если соискатель не может предоставить рекомендации, может сложиться впечатление, что он боится отрицательных отзывов. Поэтому к такому вопросу следует подготовиться, и иметь при себе контактные данные с прежних мест работы.

Это могут быть телефоны и непосредственного начальника, и руководителей других подразделений, с которыми приходилось тесно общаться в процессе работы.

Людей для рекомендаций следует выбирать таких, которые дадут только положительную оценку. Можно заранее обговорить с ними этот вопрос и заручиться поддержкой.

Отвечать ответы на вопросы работодателя на собеседовании следует, рассчитывая затратить на каждый из них не более трех минут.

Впечатление от соискателя складывается не только от содержания ответа, но и от подачи информации. Поэтому отвечать нужно спокойно, четко, немногословно.

Нельзя спорить и перебивать. Вежливый и корректный человек имеет больше шансов получить нужный результат от собеседования.

11 примеров хороших и плохих ответов

В целом, ответы соискателя зависят от должности, на которую претендует работник. Однако, можно привести типовые примеры того, как можно отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу.

Примеры вопросов и ответов сведены в таблицу ниже. Приведены не только правильные и хорошие ответы, но и плохие.

Вопрос соискателю

Как нужно отвечать – хороший ответ

Как не нужно отвечать – плохой ответ

1. Почему вы уволились?«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?Смотреть продолжение таблицы

Полный вариант таблицы.

Полезное видео

Примеры ответов на неудобные и нестандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу смотрите в видео:

9trud.ru

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Будьте готовы к тому, что работодатель захочет выявить не только ваши навыки и достижения, но и узнать, какой вы человек. Опытные руководители и HR-ы всегда отслеживают стиль общения соискателей, их реакцию на вопросы, мимику, взгляд и жесты. То есть соотносят содержание разговора с невербальными сигналами кандидата. Поэтому на этапе подготовки к собеседованию продумывайте не только то, как ответить на вопросы при приёме на работу, но и то, как будете выглядеть и вести себя.

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Какие вопросы задают соискателю?

Многие доброжелательные менеджеры по персоналу, понимая, какой стресс вы испытываете, сначала стремятся разрядить обстановку и настроить вас на общение несколькими простыми фразами или вопросами. Например: «Быстро ли нас нашли?» или «Как сегодня с погодой повезло!» Главное – с первых минут общения с представителем работодателя показать себя позитивным и деловым человеком. Отвечайте спокойно, с улыбкой и не будьте многословны. Ваша цель – не поболтать, а создать о себе благоприятное впечатление и узнать более подробную информацию о вакансии.

Расскажите о себе

Формулировка данного вопроса может быть различной. Менеджер по персоналу, встретив вас, может сказать: «Ну, рассказывайте!» или «Я вас внимательно слушаю», или стандартное: «Расскажите о себе». Так сразу же проверяют вашу находчивость и умение быстро «собрать» воедино самую ключевую информацию.

Как отвечать

Расскажите о своих профессиональных навыках, о том, какое образование получили (не забудьте о пройденных курсах и тренингах, которые могут быть полезны для будущей работы). Можно также одним предложением упомянуть о своих увлечениях и основных личностных качествах.

Не пытайтесь воспроизвести на собеседовании некий заученный ранее текст о себе, это будет смотреться неестественно и непрофессионально. Держите в голове ключевые характеристики, и когда вам зададут соответствующий вопрос, просто составьте их в один складный рассказ.

Что вы знаете о нашей компании?

Накануне собеседования обязательно зайдите на сайт компании, изучите её историю, направления деятельности, информацию о руководстве и коллективе и другие полезные сведения. Почитайте отзывы об организации, поищите комментарии на форумах.

Как отвечать

Конечно, работодателю имеет смысл сообщать положительную или нейтральную информацию. В первую очередь, достоверную – ту, что компания сама о себе распространяет с помощью СМИ.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании (почему вы выбрали нас)?

Данный вопрос связан с предыдущим и, по сути, является его следствием. Если вы заранее ознакомились с информацией о компании, в которую направляетесь на собеседование, то ответ сформулировать будет легче.

Любой руководитель хочет, чтобы новые сотрудники делали осознанный выбор в пользу его организации и понимали, почему именно они желают работать здесь. Притом всегда приятно услышать, как твою компанию выделяют по какому-то значимому критерию среди сотни других (пусть это делается и не всегда искренне).

Как отвечать

  • При ответе на этот вопрос стоит отметить, что вас привлекает коллектив с высоким уровнем профессионализма, возможность быть полезным именно этой компании, сфера её деятельности.
  • Также можно сказать, что значимыми для вас являются высокий уровень развития, которого достигла организация, и её стабильность.
  • Вас могут привлекать и перспективы роста или уровень заработной платы, которые предлагаются при приёме на работу.
  • Можно даже признаться в том, что график работы или место нахождения предприятия для вас очень удобны.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос еще может звучать как «Почему вы хотите поменять место работы (если ещё не ушли)?»

Нельзя упоминать о том, что причиной смены места работы стали напряжённые отношения с руководством или конфликт с кем-то из сотрудников. Шансов на трудоустройство у таких соискателей крайне мало, поскольку при собеседовании их сразу же относят к категории недовольных и склочных, а для коллектива и развития компании это губительно.

Как отвечать

  • В ответе на вопрос стоит отразить своё стремление к новому опыту и переходу на более высокий уровень профессионализма. Можете сказать, что знаете свою работу «от и до», немного устали от однообразия и готовы к новым задачам.
  • Условия работы (неудобный график, место расположения, влияние на здоровье) тоже нередко выступают причиной смены места работы, о которой можно упомянуть.

Какой уровень зарплаты вас устроит

Этот вопрос еще может звучать как «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Скромничать здесь не стоит, но и меру знать нужно. Прибавьте 10-15% к зарплате, которая была у вас на прежнем месте работы, и назовите сумму. Важно всё взвесить и суметь оценить себя по достоинству.

Каковы ваши достижения на прежнем месте работы?

Не говорите здесь о своих ежедневных обязанностях. Важно сообщить о конкретных результатах работы. Например: «Увеличил продажи на 25%», «Разработала и внедрила новую схему контроля за качеством сервиса», «Провела исследование, благодаря которому…» и т. д.

Назовите ваши сильные стороны

Перечислите несколько качеств (не более 5), которые помогают вам в жизни и в профессиональной сфере и окажутся полезными на новом месте работы. Будьте готовы к тому, что менеджер по персоналу может попросить вас конкретизировать свои слова, то есть сделать упор на то, как проявляются эти качества в жизни и чего вы достигли с их помощью.

Советуем прочитать: Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседовании

Есть ли у вас недостатки?

Конечно, слабые стороны есть у всех. Но для ответа на вопрос важно выбрать те, что не будут считаться слишком критичными и мешающими в выполнении работы. Возможно, даже некоторые из них могут обернуться «плюсами» для данной должности. Например: «Говорят, что я не умею отдыхать». Или: «Я очень требовательна к себе и к другим».

Советуем прочитать: Недостатки и достоинства человека: что написать в резюме

Как вы относитесь к переработкам?

Можете выразить свою готовность к ним. Но данный вопрос необходимо продумать заранее. Важно учесть возможные последствия таких переработок и решить, не создадут ли они проблем для личной жизни и семейных отношений. Выясните, регулярны ли они, обязательны ли, подлежат ли оплате.

Кто вас может порекомендовать?

Ссылка на лиц с предыдущих мест работы, которые могут дать рекомендации, всегда будет вашим преимуществом и укажет на то, что у вас сохранились хорошие (или нейтральные) отношения с бывшим руководством и другими сотрудниками.

Обратились ли вы ещё в какие-нибудь компании с целью поиска работы?

Можете отметить, что уже обратились в несколько компаний, прошли собеседования и у вас есть приглашения от работодателей. Но ненавязчиво дайте понять, что вы очень заинтересованы в данной вакансии.

Не говорите о том, что сначала дождётесь ответа здесь, а потом уже будете решать, что делать дальше и куда обращаться. Дайте понять, что не сидите на месте, цените своё время и как можно быстрее хотите приступить к работе.

Кем вы видите себя через несколько лет?

Такой вопрос чаще всего задают, чтобы проверить ваш настрой на длительную работу в компании, карьерный рост и то, насколько вы стремитесь планировать свою жизнь. Обычно неблагоприятно воспринимаются ответы в стиле: «Я так далеко не загадываю (не планирую)» или «Хочу пока просто поработать, а там посмотрим, что получится».

Как отвечать

Лучше при ответе на данный вопрос проявить некоторую амбициозность и поведать работодателю о своих карьерных ожиданиях. Можно не называть конкретную должность, которую хотели бы занимать, но сообщите, что рост для вас необходим и вы будете повышать свой профессионализм. Дайте понять, что для вас важно внести свой вклад в развитие компании.

Уточняющие вопросы

«Расскажите поподробнее…»  / «Приведите примеры…»

Работодатель часто задаёт уточняющие вопросы по тем данным, что указаны в резюме: относительно ваших навыков, достижений или личностных качеств. Примеры таких вопросов: «Приведите пример ситуации, когда вы проявили…(какое-то качество)» или «Расскажите, как вам удалось…(о каком-либо достижении)».

Будьте готовы каждое написанное слово подтвердить реальными примерами.

Расскажите о ваших увлечениях

«Чем вы увлекаетесь (занимаетесь в свободное время)? Расскажите о своих хобби.»

Обязательно продемонстрируйте, что вы человек увлечённый, но не перечисляйте целый ряд хобби в стремлении показать свои разносторонние интересы. Иначе это может дать обратный эффект: работодатель сделает вывод, что вы не знаете, чего хотите, и хватаетесь за всё подряд. Расскажите об 1-2 своих любимых занятиях (которые, конечно же, не мешают работе).

Нейтральные вопросы

«Ваша любимая книга? Любимый фильм (жанр, киногерой и т. д.)?»

Ответы на подобные вопросы часто раскрывают внутренний мир человека, его ценности и стремления. С героями книг и фильмов мы часто ассоциируем себя, и для работодателя это подчас важные сведения.

Можете сообщить, что у вас несколько любимых книг или фильмов. Но они обязательно должны быть, иначе вы рискуете выглядеть не интересующимся и далёким от культуры и искусства человеком.

Ваш девиз по жизни?

Этим вопросом проверяются ваши мотивы, настрой и отношение к жизни. Если у соискателя нет девиза, то работодатель отслеживает то, насколько быстро он может сориентироваться и выбрать подходящую для себя фразу.

В наше время популярным стало просматривание страничек соискателей в социальных сетях. На их основе многие работодатели делают выводы о вашей личности. Имейте это в виду.

Советуем прочитать:

Стресс-интервью

Довольно часто работодатели на собеседовании применяют стресс-интервью с целью проверить соискателя на умение справляться с напряжёнными ситуациями и спокойно реагировать на «неудобные» и дерзкие вопросы. Вопросы могут касаться и профессиональной сферы, и личной жизни. Например:

  • «Вы, видимо, не справились с работой, раз так быстро уволились?»
  • «В вашем возрасте можно было бы достичь гораздо большего»
  • «Почему вы до сих пор не замужем?»

Как отвечать

На подобные вопросы можно отвечать спокойно и чётко, можно реагировать шуткой. Главное – попытаться сохранить невозмутимость, не нервничать, не возмущаться и не обвинять работодателя в наглости и хамстве. Хотя если вам очень неприятна такая форма беседы и совершенно пропало желание работать в этой организации, то вполне можете покинуть собеседование, объяснив свою позицию интервьюеру. Это ваш выбор!

ТОП-15 неудобных вопросов на собеседовании

Вопросы для собеседования на сообразительность

Разгадай эти 14 загадок и тебя возьмут в Google

Не бойтесь вопросов на собеседовании. Чем больше их задают, тем больше открывается возможностей проявить себя и более ценный опыт вы получаете.

Полезные статьи:

  1. Как поменять работу безболезненно
  2. Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция
  3. Стресс на работе: виды, последствия и профилактика профессионального стресса
  4. Как начать карьеру: пошаговое руководство к действию
  5. Как справиться с интригами на работе
  6. Правила оформления и ведения деловой переписки: примеры фраз

story-woman.ru

Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу

  Многие вопросы, которые задаются кандидату на ту или иную должность при проведении собеседования, являются ключевыми, и ответы на них дают работодателю или представителю кадрового агентства нужную информацию о соискателе. Возможно, кто-то думает, что больше всего интервьюеров интересуют его образование и опыт работы, но далеко не всегда это так.

  Вы – достойный кандидат?

  Иногда работодателю хватает всего нескольких слов потенциального работника, чтобы сделать о нем соответствующий вывод. Учитывается при этом буквально все: и манера разговора, и своеобразная чистота речи, и искренность соискателя. Во вторую очередь оценивается содержание самого ответа. Итак, при приеме на работу вас могут спросить:

 — расскажите немного о себе? Очень часто уже на этом этапе у кандидата могут возникнуть трудности, поэтому личную информацию (буквально несколько самых важных предложений), следует подготовить заранее;

 — причины ухода с предыдущего места работы? При приеме на работу именно этот вопрос является ключевым – ответ на него полностью раскрывает степень надежности кандидата, его лояльность и готовность долго работать на одном месте;

 — расскажите о своем опыте в той должности, на которую вы претендуете? О профессиональном опыте следует говорить четко, подтверждая свои слова фактами. Стоит упомянуть о выполненных проектах, заключенных договорах или привлеченных клиентах;

 — считаете ли вы себя успешным? Даже если не считаете, то ответ все равно должен быть утвердительным: да, я считаю себя успешным, я всегда стремлюсь к достижению цели и умею использовать свои преимущества. На работодателей такая уверенность в своих силах всегда оказывает благоприятное впечатление;

 — знаете ли вы что-нибудь об организации, в которой хотите работать? Похожие вопросы на собеседование при приеме на работу очень часто задают руководители, которые особенно заботятся о корпоративной этике и культуре компании. Лучше всего подготовиться к этому и информацию о будущем месте работы предварительно изучить;

 — как улучшились ваши знания за последние несколько лет? Лучше всего для подкрепления своих слов продемонстрировать интервьюеру несколько свидетельств (если они у вас есть) об окончании курсов, семинаров, тренингов или иных мероприятий по повышению квалификации;

 — предлагали ли вы свою кандидатуру на аналогичные должности в других организациях? Отвечать на этот вопрос следует честно, иначе работодатель начнет сомневаться в лояльности будущего работника. Да, я разослал резюме, но готов сосредоточиться на достижении результата именно в данной компании – идеальный ответ при приеме на работу;

 — ожидаемый вами размер заработной платы? Ни в коем случае нельзя отвечать однозначно. Лучше всего поинтересоваться, в каких пределах можно предъявлять претензии, а также спросить интервьюера о его предложении. В ином случае хорошим ответом станет некий диапазон «от … и до ….»;

 — расскажите, какую пользу вы можете принести дано организации? Наиболее удачный для соискателя вопрос при приеме на работу, так как он позволяет рассказать о своих деловых качествах, профессиональных навыках и способностях. Отличный шанс преподнести себя с самой выгодной стороны – и постарайтесь его не упустить. Никаких банальностей – работать сверхурочно или стать частью команды. Все только позитивное и активное – возглавить, привлечь, превзойти или улучшить;

 — есть ли что-нибудь раздражающее в окружающих вас людях? Будьте очень осторожны: работодатель не хочет услышать о слишком разговорчивых коллегах или придирчивой бывшем начальнике. Хороший ответ можно дать только после некоторого размышления – и этот ответ нет;

 — имеются ли у вас какие-либо вопросы? Обязательно! Вопросы для собеседования при приеме на работу должны быть – тщательно продуманные и записанные. Хорошо, если они касаются перспектив развития организации, собственного карьерного роста работник или проектов, которыми ему придется заниматься. Именно это поможет работодателю оценить вас как заинтересованного и инициативного кандидата, и принять положительное решение о приеме вас на работу.

fb.ru

Какие вопросы задают на собеседовании — Оперсонале

Содержание статьи

Прием на новое место работы, как правило, всегда начинается с собеседования. И каждый, кто претендует на ту или иную должность, обязательно должен знать, какие вопросы задают на собеседовании. Это могут быть вопросы, касающиеся профессиональной деятельности соискателя, его планов и перспектив, а также отношения к работе.

О чем будут спрашивать соискателя?

Каждый работник должен знать какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании

Список вопросов, которые задают при приеме нового работника, довольно небольшой. Ниже приводятся часто задаваемые вопросы и ответы при собеседовании на работу.

  • Расскажите о себе. Задавая такой вопрос, работодатель дает кандидату шанс представить себя в выгодном свете. Поэтому стоит подготовиться заранее. Для работодателя нужно подготовить краткий рассказ о себе. Он не только осветит некоторые моменты личной жизни, на которых, кстати, не стоит делать акцент, но и подчеркнет готовность соискателя следовать установленным на предприятии правилам. В ответе на вопрос следует упомянуть о том, что имеется опыт работы по предлагаемому профилю (если он есть), а также знания и навыки.
  • Есть ли вопросы к работодателю? Если у соискателя заранее возникли вопросы, следует составить список, чтобы на собеседовании задать их работодателю.
  • Почему соискатель предполагает занять именно эту должность? Почему работодатель должен отдать предпочтение именно ему? Ответ предполагает то, что соискатель ориентируется в сфере работы предприятия. Соискателю следует рассказать о своем желании применить уже ранее полученный опыт, стремлении вырасти профессионально еще больше.
  • На какую оплату рассчитывает соискатель? Практически всегда вопросы, задаваемые на собеседовании, касаются и оплаты труда. Этот вопрос – самый коварный. Поэтому соискателю нужно заранее просмотреть информацию о подобных должностях и окладах, сопоставив со своими возможностями. Можно также назвать сумму, которая является средним заработком на данном предприятии. Вы можете назвать и большую сумму, но желательно это сделать после того, как вы представили себя будущему работодателю в выгодном свете.
  • Почему соискатель ушел с предыдущего места работы? В ответе на данный вопрос не стоит упоминать конфликты с бывшим начальником, не стоит и очернять его в глазах собеседника. Если работодатель знает о том, что на предыдущем месте работы конфликты случались, стоит убедить его, что причиной послужили особые обстоятельства.

Именно такие основные вопросы будут задавать кандидату при собеседовании на работу.

В зависимости от сферы деятельности организации список интересующих работодателя тем может меняться. Например, соискателей, которые поступают на работу в органы внутренних дел, будут спрашивать о службе в армии, наличии судимости у соискателя или у его родственников. Поэтому при поступлении на работу в милицию нужно подготовиться к вопросам, которые чаще задают на собеседовании.

Как необходимо отвечать на вопросы

Каждый претендент на освободившуюся должность должен как можно скорее влиться в коллектив и начать работать эффективно. Поэтому работодатель на собеседовании задает конкретные вопросы только с одной целью – определить, подходит ли соискатель как профессионал, и сможет ли он завоевать доверие остальной массы сотрудников за максимально короткие сроки. Зная, какие вопросы задавать на собеседовании будет работодатель, каждый сможет выгодно подчеркнуть свою коммуникабельность и профессионализм.

Поэтому следует отвечать уверенно, без колебаний и волнений. Они только зародят в работодателе сомнения. Не следует скрывать и то, почему произошло увольнение с прошлого места работы. О причинах увольнения следует рассказать без обиды и преувеличения, не забыв при этом упомянуть позицию бывшего работодателя.

О чем можно спросить работодателя

Вопросы при приеме на работу может задавать, как работодатель, так и работник

При собеседовании работодатель не только может сам задавать вопросы, но и обязан выслушать вопросы соискателя. Поэтому претендент должен знать, какие вопросы задать работодателю на собеседовании:

  1. Предусмотрен ли для данной должности соцпакет и соблюдается ли он?
  2. Какова продолжительность испытательного срока, если таковой будет назначен?
  3. Получают ли сотрудники предприятия достойную материальную мотивацию для хороших результатов труда?
  4. Существует ли форма одежды на предприятии или фирме?
  5. И главный вопрос: как быстро будет принято решение о приеме соискателя на работу?

Обе стороны должны четко представлять себе, какие вопросы нужно задавать на собеседовании. На каждой отдельно взятой фирме или предприятии свои условия. И поэтому каждый работодатель, помимо основного перечня обязательных вопросов, четко представляет себе, как выяснить всю нужную информацию.

Итак, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю дополнительно? Это могут стать вопросы о распорядке рабочего дня будущего сотрудника, вопрос о личных положительных и отрицательных качествах соискателя, вопросы об общественной работе.

Какие вопросы задают выпускникам профессиональных учебных заведений

Тем, кто приходит устраиваться на работу впервые, работодатель задает несколько иные дополнительные вопросы. Готовясь к визиту выпускника, нужно подготовиться к тому, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы у обеих сторон осталось хорошее впечатление друг о друге.

Поэтому выпускникам необходимо знать, какие вопросы работодатель может задать соискателю на прием работы. Соискателя могут спросить:

  •  почему после окончания школы он пошел учиться именно по данной специальности;
  •  почему он выбрал именно то учебное заведение, которое закончил;
  • чему его научили в институте или училище;
  •  как он сможет пригодиться на предприятии.

На эти вопросы следует отвечать уверенно, не обдумывая свой ответ очень долгое время. Конечно, от вчерашнего студента сложно ждать полной уверенности в словах, ведь этот человек еще не испытал свои умения на практике. Но все же важно постараться убедить работодателя в желании их реализовать при поступлении на работу.

Работодателю следует проявить доброжелательность и снисходительность к соискателю. Ведь вполне возможно, что это его первое собеседование, и важно, чтобы даже при отрицательном решении человек не опустил руки и продолжил поиск рабочего места.

opersonale.ru

Какие вопросы задают на собеседовании и как отвечать

Если Вы хотите удачно устроиться на работу, то Вам просто необходимо знать какие вопросы задают на собеседовании.

Для того, чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую Вами работу нужно хорошенько подготовиться.

Мы уже писали о том, как подготовиться к разговору с работодателем, как себя вести на собеседовании и многое другое.

А вот для того, чтобы различного рода каверзные и не очень вопросы не стали для Вас неожиданностью мы и подготовили статью какие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу.

Конечно, в каждой компании существует своя методика работы с соискателями, вопросы которые задаются на собеседовании, тоже могут отличаться, но те вопросы, которые Вы прочитаете здесь самые популярные среди работодателей, и Вам их зададут практически 100%.

Итак читайте, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании при приёме на работу.

Первый вопрос, которой часто задают на собеседовании – расскажите о себе

По мнению большинства это один из самых неудобных вопросов, которые задают на собеседовании при приёме на работу. Чаще всего он вообще вводит людей в ступор, поэтому лучше подготовьте ответ заранее.

Этот вопрос на собеседовании задаётся часто для того, чтобы выяснить жизненные приоритеты соискателя. Люди в первую очередь говорят о том, что для них важнее всего, а потом о менее важных вещах.

Ответ на этот вопрос не только понять работодателю, что за человек перед ним, но и разобрать насколько он подходит компании. Также учтите, что большинство работодателей не интересуют Ваши личные увлечения, но некоторых могут интересовать, поэтому лучше всего уточните вопрос, а что именно от Вас ждут услышать.

Важно: такой вопрос часто задают на собеседовании при приёме на работу ещё и для того, чтобы услышать не только ответ, но и его стиль. Что это значит? Если Вы будете мямлить, отвечать на вопрос расплывчато и путаться, то это Вам минус.

Если же отвечаете кратко, внятно, чётко и по делу, то работодатель это оценит. Также ответ на этот вопрос на собеседовании должен содержать больше ваших ответов, почему Вы способны занять эту должность и почему сможете хорошо справиться со своей работой, а не факты, которые к работе никак не относятся.

Второй часто задаваемый на собеседовании вопрос – расскажите о своих отрицательных чертах характера

Мы понимаем, что когда на собеседовании задают такой вопрос, будет очень сильно желание ответить иронично, но, делать этого не стоит. Не стоит действительно писать свои недостатки или писать, что шутливо, что Вы лентяй и т.д.

Ни в коем случае не раскрывайте своих настоящих недостатков. Когда задают на собеседовании при приёме на работу подобный вопрос, попытайтесь отшутиться (если это уместно), если отшутиться невозможно, то лучше ответьте, что Ваши недостатки носят личный характер и на работу не повлияют.

Также можете на это вопрос на собеседовании назвать свои негативные черты характера, которые никак не могут повлиять на ваши профессиональные качества.

Третий популярный вопрос на собеседованиях – почему Вы решили поменять место работы

Такой вопрос на собеседовании зададут обязательно. Сам по себе он не является ни сложным, ни провокационным. Однако, именно в ответе на этот вопрос многие соискатели допускают ошибку, которая практически сразу обрекает собеседование на провал.

Не надо ругать предыдущую компанию и её руководство, тем более не стоит подробно разбирать все ошибки бывшего руководства. Дело в том, что работодатель подсознательно примерят ситуацию на себя и ему совсем не захочется, чтобы в следующий раз на другом собеседовании, когда Вам зададут такой же вопрос, Вы начали разбирать его ошибки.

Также не стоит и хвалить своё предыдущее место работы, так как Вы тем самым навязываете будущему работодателю образ идеального в Вашем понимании начальника, а любой руководитель считает себя самым-самым и ему это точно не придётся по вкусу.

Когда Вам задают на собеседовании такие вопросы, просто ответьте, что на прошлом месте работы всё было нормально, но вот некоторые моменты (перечисляете) Вас не устраивали, поэтому вы и приняли поменять место работы.

Здесь сделаем ещё одно отступление. Ответ на вопрос о том, почему Вы решили сменить место работы интервьюер (сотрудник, который проводит собеседование и задаёт вопросы) может интерпретировать по-разному.

Т.е. любой ответ на этот вопрос может выйти Вам боком. Вот несколько вариантов интерпретации абсолютно нормальных на взгляд большинства людей ответов, которые были взяты с форума, где общаются сотрудники кадровых агентств и отделов кадров.

  • Ответ С (соискателя): Там не было возможности для карьерного роста.
  • Мысли ОК (отдел кадров): ага, карьеристка, нам здесь такие не нужны.
  • Ответ С: Меня перестал устраивать уровень заработной платы, я рассчитываю на большую сумму.
  • Мысли ОК: Жадная, такая в любом момент уйдёт из компании в другую, как только ей предложат чуть больше.
  • Ответ С: Мне не нравилась атмосфера в коллективе.
  • Мысли ОК: Ага, она не сможет ужиться в коллективе, гнать её, ещё проблем не хватало.

Это только несколько ответов соискателей на вопросы. Которые задавались на собеседованиях и мысли по поводу них сотрудников отделов кадров, остальные мы не стали приводить, чтобы не травмировать читателей.

Кроме того, что подавляющее большинство рекрутеров это обыкновенные непрофессионалы с комплексами неполноценности, что кроме крупных и успешных компаний на эту должность набирают «девочек», можно заключить, что как бы Вы не ответили на собеседовании на этот вопрос, это может быть использовано против Вас (зависит от самого интервьюера и его интеллекта).

Поэтому, когда такие вопросы задают на собеседовании, отвечайте смело и положитесь на удачу.

Также помните, что о такой причине смены места работы, как деньги, лучше упомянуть вскользь.

По неизвестным нам причинам подавляющее большинство работодателей считает, что хорошие работники должны работать чисто за идею.

Четвёртый вопрос, который задают на собеседовании – минимум и максимум желательной зарплаты

Здесь всё проще: минимум – на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум – на 30% выше.

Пятый вопрос задаваемый на большинстве собеседований – Ваш взгляд на жизнь

Обычно такой вопрос на собеседовании задают так: как Вы в целом относитесь к жизни, к людям, к трудностям и как с ними справляетесь.

Отвечать надо радостно и бодро, что люди разные, жизнь прекрасна, а с любыми трудностями можно справиться и Вы намерены это сделать (осталось только добавить, что в случае необходимости Вы спасёте мир).

Ответ на этот вопрос, в котором Вы скажете, что все люди подонки, особенно мужики, жизнь вообще, полное болото, а трудности Вас добивают – Вы неудачник, на работу можете не рассчитывать, так что так отвечать не стоит.

Шестой популярный на собеседования при приёме на работу вопрос – расскажите о своих достижениях

Не смущайтесь, хвалите себя без всякого зазрения совести, на собеседованиях при приёме на работу это нормально.

Тем более, что даже если такой вопрос на собеседовании Вам не задали, желательно всё же найти возможность и рассказать о своих достижениях, даже если не спрашивают. Рассказывать необходимо о профессиональных достижениях, разумеется.

Седьмой вопрос, который часто задают на собеседовании при приёме на работу – допускали ли Вы профессиональные ошибки, постигали ли Вас неудачи в работе

На такой вопрос сначала ответьте просто – да были. После этого выдержите паузу и дождитесь, пока интервьюер попросит привести примеры.

Так как Вы уже знаете, какие вопросы задают на собеседовании работодатели, то такие примеры мелких неудач и ошибок у Вас уже должны быть заготовлены заранее.

Восьмой вопрос, который часто встречается на собеседованиях – планируете ли Вы работать в нашей компании долго

Когда на собеседовании задают такие вопросы или им подобные, то отвечайте, что Вам сначала необходимо поработать в этой компании, посмотреть на неё изнутри, познакомиться с коллективом и т.д., но хотелось бы работать на долговременной основе.

Девятый часто задаваемый на собеседовании при устройстве на работу вопрос – как Вы переносите сильные производственные нагрузки

Опа! Когда такие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу необходимо насторожиться.

Скорее всего, Вас мягко готовят к переработкам. Ответить на это вопрос положительно или нет, зависит только от Вас.

Десятый популярный на собеседованиях вопрос – что Вы знаете о нашей компании

Такие вопросы задают практически все, поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы собрать хотя бы минимум информации.

Одиннадцатый вопрос, из числа тех, которые часто задают на собеседовании при устройстве на работу – почему Вы решили работать у нас

Этот вопрос на собеседовании обычно задают, как продолжение вопроса о том, почему Вы решили поменять место работы.

Это делается с целью запутать Вас и на собеседовании раскрыть мировой заговор и Ваши тайные причины, которыми Вы руководствуетесь при устройстве на работу в эту, без всякого сомнения, секретную компанию.

Отвечать надо так: немного польстите компании (даже если нечему), скажите о том, что она давно на рынке, а Вам нужна стабильность и т.д. О деньгах лучше упомянуть вскользь.

Двенадцатый вопрос – почему Вы считаете, что Вы достойны, занять эту должность

Если на собеседовании так и не был задан вопрос о ваших достижениях, то этот вопрос повод чтобы рассказать о них. Также подчеркните те качества, которые делают Вас более привлекательным кандидатом.

Потренируйтесь дома перед собеседованием, ведь слабо аргументированный ответ с перечислением скучных фактов из биографии и невнятное объяснения своих достоинств – залог провала собеседования.

Тринадцатый вопрос который задают на собеседовании – получали ли Вы другие предложения о работе

Здесь надо отвечать однозначно, да. Но в работе в вашей компании у меня особая заинтересованность (объясняете в чём).

Четырнадцатый вопрос задаваемый на собеседованиях при устройстве на работу – были ли собеседования в других местах успешными

Отвечайте, что да, собеседования прошли удачно, но Вы стремитесь работать именно в этой компании, и только поэтому ещё не устроились в другую.

Пятнадцатый популярный вопрос который задают на собеседовании – к кому можно обратиться за отзывом о Вашей предыдущей работе

Здесь необходимо чётко, уверенно и с готовностью назвать контакты сослуживцев и руководителей.

Шестнадцатый вопрос – не помешает ли Ваша личная жизнь работе

Когда такие вопросы задают на собеседовании работодатели Вам стоит насторожиться, возможно, в компании Вам в обход закона негласно запретят выходить замуж в определённый период времени, заводить детей и т.д.

Возможно, что работать в такой компании придётся «как папе Карло», то есть с ненормированным рабочим днём и прочими «прелестями».

Семнадцатый вопрос из самых задаваемых на собеседованиях при устройстве на работу – как Вы представляете своё положение через 5 лет

Когда на собеседовании задают такой вопрос на него необходимо чётко ответить, что Вы себя через 5 лет представляете там-то и там-то, в таком то качестве.

Запомните, что не планируют свою жизнь даже на 5 лет вперёд только безынициативные неудачники, поэтому к этому вопросу необходимо подготовиться, задолго до собеседования.

Восемнадцатый вопрос

Очень часто на собеседовании спрашивают, а что бы Вы изменили после того, как будете приняты на работу. Если Вы хорошо знакомы с деятельностью компании и её текущими делами, то можете попробовать рассказать о том, какие конкретные шаги Вы предпримите в первую очередь.

Если же вся информация о деятельности компании была получена только из открытых источников, то ответьте, что для начала познакомитесь с коллективом, вникните в дела компании и т.д.

Когда такие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу, меньше всего хотят услышать от соискателя о том, как он всё здесь кардинально поменяет под себя, даже не вникнув в текущее положение дел. Так, что для начала выберите вполне нейтральный вариант ответа на этот вопрос собеседования.

Подводя итоги о том, какие вопросы задают на собеседовании

В этой статье мы рассказали о том, какие вопросы чаще всего задают на собеседовании, но естественно, мы выбрали только наиболее каверзные вопросы.

Такие простые вопросы, как: образование, какие профессиональные связи Вы сможете использовать новом месте работы и т.д. мы рассматривать не стали, иначе статья о вопросах, которые задают на собеседовании, превратилась бы в многотомную энциклопедию.

На простые вопросы Вы сможете ответить и сами, а вот на вопросы, приведённые в статье лучше бы подготовить ответы заранее. Также не стали мы рассматривать и откровенно идиотские вопросы, которые тоже задают на собеседовании.

Например, почему канализационные люки круглые, не являетесь ли Вы сотрудником спецслужб, стали бы Вы заниматься сексом при первом знакомстве, каков Ваш знак Зодиака и т.д.

Такие вопросы тоже в некоторых компаниях задают на собеседовании при приёме на работу. Но, если Вы услышите такой вопрос, то стоит задуматься, а нужна ли Вам работа в компании, в которой руководству необходима помощь психиатра? Решайте сами.

xn—-8sba4alef3hpc.xn--p1ai

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о