вопросы тестов и ответы на них
Многие люди, увидев открытую вакансию на хорошее место работы, тут же пишут себе прекрасное резюме и отправляют потенциальному работодателю.
Кому-то из них обязательно повезет, и его пригласят на собеседование с представителями компании, куда кандидат хочет устроиться.
После приглашения человек тут же начинает бороздить Всемирную сеть в поисках универсального способа подготовиться к тому, что его ждет, чтобы успешно пройти собеседование.
Понятно каждому, что на хорошую должность никогда не возьмут первого попавшегося человека. Кадровики чаще всего в таких компаниях «просеивают» кандидатов с помощью различных техник. Одна из них называется тестирование.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45. Это быстро и бесплатно!
Психологические вопросы на собеседовании
Увлечение рекрутеров психологией началось довольно давно. Расцвет психологических тестов как основы принятия решения о найме на Западе пришелся на 1980-1990-е гг., в России эта тенденция стала активно развиваться в начале 2000-х. И сразу же вызвала недоумение у соискателей – как надо отвечать на тесты? Получается, что теперь мало быть грамотным специалистом с опытом работы, нужно еще иметь «требуемый» тип личности и какие-то конкретные акцентуации и темперамент… К счастью, большинство работодателей не тратят время и деньги на масштабные тестирования при поиске персонала, но психологические вопросы на собеседовании встречаются практически везде.
Как отличить психологические вопросы на собеседовании и ответить на них грамотно?
Хорошо, если рекрутер предоставит вам готовый психологический тест, который вы заполните самостоятельно. У вас, по крайней мере, будет время подумать и возможность сориентироваться, как лучше ответить. Проблема заключается в том, что психологический вопрос может быть задан внезапно. Для хэдхантера это прекрасная возможность увидеть вас «настоящего», но для вас – мягко говоря, неприятная неожиданность.
Итак, как же определить вопрос с психологическим подтекстом.
Во-первых, это все вопросы, касающиеся вашей самооценки. Например, «много ли вам отказывали на собеседованиях? Почему?» или «Насколько удачливым человеком вы себя считаете?». Чтобы ответить на такой вопрос и продемонстрировать нужные работодателю психологические качества, нужно помнить о «золотой середине». Так, оптимальными ответами для приведенных примеров будут: «Бывало и такое. Бывало, что и я, выяснив условия, отказывался от места. Каждый ведь стремиться найти то, что ему выгодно, то, что полностью устраивает» и «Достаточно везучим. У меня есть хорошее образование, опыт работы, семья. Жизнь полна возможностей, надо только пользоваться ими, тогда удача не отвернется».
Во-вторых, это вопросы о личных качествах. Чтобы хорошо ответить на эту группу вопросов, нужно изучить основные психологические тесты на определение личности. Так вы будете иметь представление о том, какие ответы, что значат (на какое качество указывают), и внезапно заданный рекрутером вопрос не поставит вас в тупик.
В третьих, это классические психологические задания: нарисуйте дом, себя, свою семью и пр.; какой ваш любимый цвет, что вы видите на картинке… Такие задания всегда ассоциируются с психологией, но именно они, как правило, оказываются самыми сложными даже для подготовленных в этом плане кандидатов. Остановимся на них подробнее.
Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты
Примеры вопросов и ответов на психологическом собеседовании
Вопрос: Нарисуйте дом, себя и дерево.
Ответ: Рисуйте пропорционально, достаточно реалистично. У дома должны присутствовать все основные детали: окна, дверь, крыша, дорожка к дому (означает вашу открытость и готовность к сотрудничеству). Если ваша должность требует внимания к деталям, то на вашем рисунке должно быть множество деталей, пусть даже мелких, не особо значимых на первый взгляд – например, манжеты на рукавах, запонки, дверной глазок, рисунок на ставнях и т.п. Дерево должно быть красивым, прямым, иметь большую крону и корни – это ваше видение коллектива.
Вопрос: Назовите свой любимый цвет
Ответ: На первое место ставьте яркие и светлые тона: оранжевый, желтый, красный. На последнее (если вам предложили-таки тест Люшера) – темные и серые оттенки. Когда предложат выбрать еще раз, то незначительно поменяйте цвета местами, сохранив общую картину.
Вопрос: Что вы видите на рисунке?
Ответ: Не важно, что именно перед вами – клякса или картинка – надо интерпретировать ее исключительно положительно. Позитив – это ваш пропуск на работу.
Особняком стоит поставить, пожалуй, наиболее коварный психологический вопрос: сколько баллов от 1 до 10 вы бы поставили рекрутеру за проведенное собеседование?
Это проверка на лесть и подхалимство. Сами понимаете, что для работодателя это очень важное психологическое качество работника.
Ответ: отвечайте честно и постарайтесь быть объективным. Обязательно аргументируйте снижение баллов.
Итак, вы познакомились с психологическими вопросами, которые могут попасться вам на собеседовании. Они могут варьироваться, однако неизменным остается ключ к их успешному прохождению – уверенность, честность и позитивный настрой!
Собеседование с психологом при трудоустройстве
Как известно, успешное прохождение собеседования и последующий прием на работу зависят не только от наличия у кандидата нужного опыта, навыков и знаний. Соответствие соискателя вакансии по формальным признакам определяется еще на этапе просмотра резюме. Дальнейший отбор гораздо сложнее — ведь работодателю важно знать, подходит ли кандидат на конкретную должность и годится ли для работы в данной компании, сумеет ли он вписаться в коллектив, близки ли ему корпоративные ценности и т.п. Некоторые работодатели пытаются выяснить эти соответствия на самом первом собеседовании в кадровой службе. Но HR-специалисты в большинстве случаев владеют психологическими приемами оценки кандидата весьма поверхностно. Всегда есть риск, что HR-менеджеры пропустят «не того» кандидата, руководствуясь личной симпатией или желанием побыстрее закрыть вакансию. Поэтому компании, которые не могут позволить себе идти на такой риск, к примеру, солидные финансовые организации, сотрудники которых имеют доступ к коммерческой тайне, держат в штате специалиста-психолога. А сложно ли пройти собеседование с психологом? В какой форме оно проводится, и на что направлено?
Стандартное интервью с психологом может быть двух видов: в форме беседы и психологических тестов. Интервьюеры могут применять одну из этих практик или обе сразу. Бывает, что соискателям приходится подождать некоторое время, пока психолог не подведет итоги тестирования и не позовет кандидата побеседовать по результатам. Рассмотрим средства из арсенала психолога подробнее.
Психологические тесты
Набор тестов у каждого психолога индивидуален. Разумеется, кандидату не предлагается весь набор сразу — комбинация тестов зависит от должности, на которую претендует соискатель, и тех компетенций, которыми должен обладать специалист на данной позиции.
Личностные
Как следует из названия, данный вид тестов призван выявить определенные свойства личности — такие, как коммуникабельность, лидерские качества,стрессоустойчивость. Оцениваться может и какое-то конкретное качество, и ряд этих качеств. Тесты представляют собой словесный опросник с разными вариантами ответов. Обычно состоят из множества вопросов. Ряд тестов предполагает только ответы «Да» и «Нет», в то время как другие тесты предусматривают выбор из множества вариантов. Вот пример из теста Кеттелла: «Если мать Марии является сестрой отца Александра, то кем приходится Александр по отношению к отцу Марии?» Варианты ответов: двоюродным дядей, племянником, дядей.
В тесте Кеттелла оценка ведется по нескольким шкалам, таким, как общительность-замкнутость, доверчивость-подозрительность, импульсивность-самоконтроль и т. д.
Популярен также тест Айзенка — 57 вопросов на искренность, интроверсию и нейротизм. Примеры вопросов: «Бывает ли когда-нибудь, что разозлившись, Вы выходите из себя?» «Вы любите часто бывать в компании?» «Бывают ли у Вас часто такие мысли, за которые Вам было бы стыдно?»
Излюбленным испытанием у психологов, увлекающихся идеями Карла Юнга о типологии личности является основанный на этой теории тест Майерс-Бриггсили MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). В MBTI любой опрашиваемый может быть отнесен по совокупности его характеристик к тому или иному типу личности. Оценка ведется по шкалам: ориентация сознания (экстраверсия — интроверсия), способ ориентировки в ситуации (сенсорика — интуиция), основа принятия решений (рациональность — иррациональность), способ подготовки решений (этика — логика). В итоге получается один из 16 типов личности, каждому из которых соответствует своя манера поведения и свои особенности характера. Противники юнгианской теории типов личности говорят, что деление весьма условно и не всегда отражает реальную суть вещей. Однако тест Майерс-Бриггс пользуется успехом не только у психологов, но и у HR-менеджеров.
Опытные психологи знают, что результаты испытаний могут быть искажены, поскольку от волнения человек способен выбрать совсем не те варианты ответов, которые он бы выбрал, находясь в своем обычном состоянии. Потому, если тестируются определенные качества, грамотные интервьюеры стараются подобрать опросники таким образом, чтобы эти качества пересекались.
Проективные
По сути представляют собой подвид личностных тестов, но иногда выделяются в отдельную категорию. Проективные тесты работают по методу ассоциаций:кандидату предлагается перенести собственные переживания и намерения на какой-нибудь предмет или животное, которые нужно нарисовать, описать и так далее. На уровне подсознания кандидат расставит акценты в соответствии со своими приоритетами, а проблемы, о которых соискатель предпочел бы умолчать на простом интервью, вырвутся наружу через проективные тесты. Пример: тест «Несуществующее животное». В нем предлагается нарисовать несуществующее животное и назвать его несуществующим именем. По мнению психологов, животное отражает внутренний мир человека — если на рисунке острые углы, человек агрессивен, а если животное состоит из приятных округлостей — кандидат по характеру добродушный и уживчивый.
В тесте Люшера нужно последовательно выбирать наиболее приятные цвета. Тест состоит из восьми карточек. Основное правило: не выбирать вначале черный, коричневый и серый. В тесте Розенцвейга нужно сделать подписи к картинкам, иллюстрирующим жизненные ситуации. Предлагается, допустим, дать ответ на реплику обрызгавшего вас водителя или жены, которая обвиняет вас в том, что вы разбили любимую мамину вазу. В тесте «Дом-дерево-человек» просят последовательно изобразить три предмета из названия. Тест позволяет выявить целый спектр свойств: наличие или отсутствие внутреннего конфликта, открытость или замкнутость, отношение к окружающим, отношения в семье и т. д.
Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты. Так, одна из читательниц «Планеты HR» поделилась с нами собственным опытом. Прежде, чем посетить психолога, она тщательно подготовилась: просмотрела в Интернете примеры возможных тестов. И не просчиталась — когда психолог предложил ей нарисовать несуществующее животное, девушка охотно изобразила милое пушистое желтое создание, похожее на покемона. Психолог остался вполне удовлетворен результатами теста, и соискательницу взяли на работу.
Профессиональные
Призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков. Так, например, один из профессиональных тестов для педагогов состоит из описания ситуаций, которые могут случиться на уроке. Задача интервьюируемого — адекватно отреагировать на действия учеников. Другой пример: в тесте для PR-менеджеров нужно выбрать из списка правильные определения для терминов «медиа-кит», «джинса», «SWOT-анализ», «пресс-релиз» и др.
Весьма любопытен общий тест для управленцев под названием «Папка руководителя». Кандидатам предлагается представить себя в роли директора завода, который спешно назначен на должность взамен своего предшественника и еще не успел войти в курс дел. На рабочем месте прежнего главы была найдена папка со служебными записками, в которых специалисты и деловые партнеры завода просят оказать помощь в решении самых разнообразных вопросов. За полтора часа нужно правильно расставить приоритеты в работе и, учитывая полученную информацию, составить дальнейший план того, как «разрулить» ситуацию.
Интеллектуальные
Название категории говорит само за себя. Самые популярные тесты этой разновидности — на IQ. Состоят из множества математических и логических задач. Например, найти числовую закономерность, понять, какой рисунок должен идти в строке следующим и т. д. Принцип решения тестов — дать максимальное число правильных ответов за определенный промежуток времени.
Недостатком подобных тестов является то, что полученный показатель IQ весьма условно относится к интеллектуальным возможностям конкретного соискателя и скорее свидетельствует об его умении решать определенный вид математических и логических задач. Как показывает практика, некоторые творческие люди могут обладать достаточно низким IQ.
Беседа
Интервью в форме беседы тоже предполагает оценку необходимых будущему сотруднику компетенций, а также позволяет выявить другие важные для работы в компании вещи — например, склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и др.
Соискателю задают обыденные и часто ожидаемые вопросы: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?», «Расскажите о своих недостатках», «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» и так далее. Подготовленный кандидат старается давать на них так называемые «социально желательные» ответы и выдает заранее запрограммированные варианты. В вопросе о недостатках таким может стать ответ: «Мой основной недостаток — это трудоголизм, я могу заработаться и совершенно забыть о времени». К таким версиям психологи (как, впрочем, и рекрутеры) давно привыкли и не обращают на них особого внимания. Видя благожелательную или нейтральную реакцию психолога кандидат может расслабиться. Однако через какое-товремя интервьюер может вернуться к теме, не просто задав вопрос другими словами, а заставив вспомнить конкретную ситуацию. К примеру, задав вопрос: «Расскажите, как вы справились с конкретной проблемой в работе?». Неподготовленный кандидат начинает импровизировать и выдает себя — речевыми оговорками, паузами в рассказе, неверно построенными фразами и т. п.
В отличие от психологических тестов, которые легко подделать, обмануть опытного психолога в личной беседе довольно сложно. Если кандидат решился на небольшую ложь — к примеру, о причинах ухода с предыдущего места работы, и настолько хорошо ее отрепетировал, что готов рассказать историю с любого места и в любом ключе, и здесь психолог может выявить неправду, поскольку кандидата выдает как раз нарочитая гладкость, «заученность» ответа.
Хотя результаты психологического тестирования по закону не могут являться основанием для отказа при приеме на работу, многие работодатели стараются учитывать мнение психолога и не брать на работу «нерелевантных» кандидатов. И это лишний повод задуматься перед тем, как вступить на долгий и тернистый путь многоступенчатого собеседования, действительно ли вы хотите работать именно в этой компании или действуете на удачу? Если вы выбрали последнее, то помните — время ценно, в том числе и чужое. А если ответ «Да, хочу» — тогда удачи вам на интервью!
Источник: ТвойПсихолог.ру
21 психологический трюк, который поможет пройти собеседование
Рекрутеры тоже люди и подвержены психологическому влиянию. Манипулировать людьми мы вас учить не будем, а вот про безобидные психологические трюки, основанные на научных исследованиях, расскажем.1. Правильно выбирайте время для собеседования
Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки.
Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру. Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время. Также старайтесь смещать собеседования с пятницы, понедельника, пред- и пост праздничных дней. Во все эти дни мысли рекрутера, скорее всего, будут сконцентрированы не на вас.
Чек-лист для подготовки к собеседованию
2. Узнайте других кандидатов на должность
Исследования показывают, что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами.
Исследователи из университета Пенсильвании и Гарварда выяснили, что соискателей, опрошенных в конце дня после ряда сильных кандидатов, недооценили. С другой стороны, после беседы со слабыми кандидатами рекрутеры переоценивали последующих соискателей. Неясно, является ли это бессознательным явлением или интервьюеры специально оценивают последних кандидатов выше или ниже их реального уровня. Одна из возможных причин — нежелание, чтобы руководители подумали, что рекрутер дает всем кандидатам похожую оценку.
Чаще всего, мы не знаем, кто еще пробуется на должность, но если вдруг вам удалось познакомиться с другими кандидатами или случайно узнать о них от рекрутера, попробуйте использовать это в свою пользу. Объективно оцените — сильнее или слабее вас этот человек и, исходя из этого, пропустите его вперед или отзовитесь пройти первым на интервью.
3. Оденьтесь в синий
Опрос, проведенный CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.
Что, по мнению рекрутеров, говорят о кандидатах другие цвета:
Серый — развитое логическое мышление;
Белый — организованность;
Коричневый — надежность;
Красный — энергичность, сила.
Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде :D
4. Определите возраст рекрутера
В книге « Crazy Good Interviewing» авторы рассматривают интересную теорию, согласно которой мы должны вести себя на интервью по-разному, в зависимости от возраста собеседника. Какие хитрости советуют применить авторы, чтобы понравиться рекрутеру:
HR поколения Y (20-30 лет): приведите конкретные результаты вашей работы и акцентируйте внимание на способности работать в многозадачном режиме;
HR поколения X (30-50 лет): подчеркните креативность и уточните, что добиваться успеха помогает work-life balance;
HR поколения Baby Boomer (50-70 лет): покажите, как много работаете и продемонстрируйте уважение к их достижениям;
HR Silent Generation (70-90 лет): подчеркните вашу лояльность и верность предыдущим работам. Это нужно, чтобы показать, как вы относитесь к работе — не как к череде сменяющихся компаний, а с уважением и реальным интересом.
5. Держите ладони открытыми
Если вы положили руки на стол ладонями вниз, то демонстрируете доминирование над другим человеком, говорится в книге « Crazy Good Interviewing». Прятать руки под столом тоже не лучший вариант — создается впечатление, что вы что-то скрываете от рекрутера. Еще о паре жестов и поз на собеседовании, которые влияют на впечатление о вас, мы писали в статье «Куда деть руки во время собеседования?».
6. Найдите что-то общее с интервьюером
Поищите профиль рекрутера в социальных сетях и постарайтесь узнать о его интересах или хобби. Собирать досье и всю подноготную не нужно — просто найдите пару тем для разговора, которые заинтересуют собеседника.
7. Копируйте жесты
Об этом психологическом приеме знают многие, мы просто напомним — «отзеркаливание» поз и жестикуляции собеседника подсознательно располагает его к вам. Эксперт по языку тела Патти Вуд говорит, что копирование жестов человека должно выглядеть как танец с ним. Помните о здравом смысле и не копируйте движения уж слишком явно.
8. Делайте комплименты
Ученые из университета Флориды и Вашингтона проводили исследование влияния различных тактик во время собеседования на впечатления рекрутера. Один из результатов показал, что HR высоко оценивают кандидатов, которые делают акцент не на самопиаре, а на достижениях компании. Докажите, что хотите работать именно здесь и почему; выскажите пару приятных слов о компании и HR за его работу.
9. Покажите уверенность и уважение
Авторы книги « Friend and Foe» утверждают, что успех в бизнесе зависит от конкуренции и сотрудничества. На собеседовании вы можете применить эту теорию и продемонстрировать одновременно уважение к компании и собственную компетентность. Например, «Мне нравится ваша [деятельность/проект] в [N-области]. У меня есть успешный опыт работы над такой же задачей».
Так вы показываете интерес к компании, осведомленность об их проектах и что вы тоже не промах.
10. Не врите о недостатках
Фразы в стиле «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю» не очень внушают доверие у руководителя и больше похожи на попытки сделать из себя «идеального кандидата». Рекрутеры прекрасно понимают, что у каждого есть слабости, поэтому лучше быть честным.
Признайтесь, например, что вам непросто организовать себя по утрам, но вы составляете ежедневные планы и поэтому продуктивность не страдает. Или вы не любите общаться по телефону, но всегда готовы решать вопросы в переписке и отвечаете на письма в течение 5 минут. Заметили хитрость? В каждом примере мы добавили информацию о том, как вы боретесь со слабостями и почему они не мешают работе. Обязательно поступайте также, если рекрутер попросит рассказать о ваших слабых сторонах.
11. Вспомните о лидерском опыте
На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также. Об этом в своем исследовании говорят профессора из Колумбийского и Нью-Йоркского университетов.
Чтобы повысить уверенность в себе перед предстоящим интервью, вспомните весь лидерский опыт и запишите на листке: были капитаном школьного математического кружка, организовали субботник, руководили проектной группой — все подходит для вдохновения. Кстати, не забудьте этот лидерский опыт добавить и в резюме.
12. Говорите выразительно
Оказывается, если вы хотите казаться умнее, нужно разговаривать энергично и выразительно. В книге « Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior» приводится пример: если два человека произносят один и тот же текст, но один из них говорит немного быстрее, громче и с меньшим количеством пауз, то он кажется умнее собеседника. Так что избавляемся от «эээ..», «нуу..» и прочих мычащих звуков.
Еще один трюк — меняйте темп речи в зависимости от важности информации. Замедляйтесь на ключевых моментах в рассказе и ускоряйтесь на несущественных вещах.
13. Смотрите в глаза
Боритесь со стеснительностью и смотрите в глаза собеседнику, особенно при первой встрече. Исследователи из Северо-Восточного университета провели эксперимент: участников попросили посмотреть видеозаписи разговора двух людей и попросили оценить, кто из собеседников умнее. Результаты показали, что люди выше оценили человека, который чаще смотрел в глаза собеседнику и не терял зрительный контакт.
Как выглядеть самым умным на собеседовании
14. Не бойтесь
Исследование в университете Гельфа установило, что сильное волнение существенно снижает шанс быть выбранным рекрутером. Беспокойство может показаться следствием неуверенности в собственных силах, поэтому поработайте над собой и ищите подходящие методики борьбы со страхом и волнением.
15. Акцентируйте внимание на потенциале
На собеседовании сосредоточьтесь не на рассказе о ваших прошлых достижениях, а на навыках, которые принесут будущему работодателю результат — покажите, чем будете полезные компании.
Стэнфордский университет совместно с Гарвардской бизнес-школой провели исследование социальной оценки человека. Участники получили информацию о гипотетическом кандидате на работу: половине людей сказали, что у соискателя есть двухлетний опыт работы и высокий балл на экзамене по лидерству; остальных убедили, что кандидат не имеет опыта, но получил высокий балл по проверке лидерского потенциала. Результаты показали, что участники посчитали более подходящим на должность человека с большим потенциалом, а не опытом. Так что, опыт все не решает!
16. Подготовьтесь к неудобным вопросам
Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы. Типичные вопросы для подготовки найдете в статье 23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании.
Хитрый совет от HR эксперта Джона Лиса: отвечая на вопрос, например, об увольнении, не задерживайтесь на причинах, а переходите к обсуждению положительных моментов, которые вы вынесли из ситуации. Например, по-новому взглянули на свой карьерный план, проработали ошибки, решили научиться новым навыкам. Старайтесь на собеседовании (и в жизни) все негативные ситуации превращать в ваши достоинства и точки роста.
17. Не улыбайтесь слишком много
Оказывается, на некоторых собеседованиях голливудская улыбка может помешать получить работу. В одном из исследований поведения описывался эксперимент на студентах колледжа: участникам предложили провести собеседование. В итоге, «кандидаты» на должность газетного репортера, менеджера и ассистента понижали свои шансы на найм, если улыбались во время интервью. Студентам, играющим роль торговых представителей или продавцов, улыбка наоборот помогла получить гипотетическую работу.
18. Будьте воодушевлены
Психологи Джонатан Голдинг и Энн Липерт утверждают, что кандидаты, активно демонстрирующие энтузиазм, вероятнее получат оффер, чем менее эмоциональные соискатели.
Жгучее желание работать видно не только в «горящих глазах», но и в голосе: энергичная речь, понижение и повышение тона — показатели волнения в хорошем смысле слова и того, что человеку не терпится приступить к работе. Холодное спокойствие и размеренный темп речи не означают, что кандидат не хочет работать в компании, но лучше проявить перед рекрутером здоровую долю энтузиазма.
19. Поговорите о погоде
Речь идет о небольшом светском разговоре перед началом собеседования: о погоде, офисе компании или на другую уместную тему. Как показывает практика, легкая беседа может оказать большое влияние на впечатление интервьюера о вас.
Исследования на эту тему провели в университетах штатов Техас и Джорджия. Выяснилось, что кандидатов, с которыми рекрутер мило пообщался перед собеседованием, в дальнейшем он оценивал выше, чем менее общительных кандидатов. Еще можно применить 10 советов, как понравиться незнакомцу за 5 секунд.
20. Импровизируйте
В большинстве случаев собеседования проходят по схожему сценарию: рекрутер задает вопросы на основе резюме, кандидат отвечает. Чтобы запомниться интервьюеру, необходимо как-то разнообразить беседу, в рамках разумного.
Например, один кандидат в самом начале собеседования, сказал рекрутеру: «Позвольте мне рассказать несколько интересных вещей, которых нет в моем резюме». Это заинтересовало интервьюера и переключило его внимание с резюме на самого кандидата. Подумайте над такими фишками.
21. Спросите, почему вас пригласили
Вопрос «Почему вы пригласили меня сегодня на собеседование?» точно запомнится рекрутеру и выделит вас среди других кандидатов. По словам психолога Роберта Сиальдини, такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.
Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье 51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании.
Собеседование с психологом при приеме на работу
21 апр 1970
Отечественная тенденция подключать психологов в процесс найма появилась в начале 2000 годов. Тогда как западные коллеги используют подобные практики еще с начала 80-ых. В современном мире психологические собеседования при приеме на работу встречаются довольно часто. Так как большинство работодателей находят подобные формы интервью необходимыми. Однако, соискатели относятся к этому по разному. И не все соглашаются отвечать на вопросы психологов на собеседовании. Полагая, что встреча с потенциальным работодателем это не то место где стоит раскрывать свою душу. Однако, большая часть подобных страхов, связана с незнанием и неизвестностью. Разберемся подробнее: что спрашивает психолог на собеседовании.
Как правило, беседа с психологом может проходить по двум сценариям: в форме простой беседы или тестирования. Или с применением сразу двух практик.
Психологические вопросы на собеседовании
Тест №1 (вопросы, на которые можно отвечать только да или нет)
- Случаются ли у вас неудачные дни?
- Бывает ли вам сложно собраться с мыслями?
- Допускаете ли вы ошибки?
- Вы бываете неправы?
- Бывает ли у вас плохое настроение?
Простые вопросы, очевидным ответом на которые будет «да». Если соискатель отвечает «нет» то это скажет о его склонности лгать. Причем, в достаточно простых, безобидных вещах. Он показывает неспособность объективно оценивать себя или старается быть тем, кем не является. В любом случае, ответы «нет» ставят под сомнения всю дальнейшую беседу. Ведь если вы способны лгать так часто, что и результат вашего теста будет необъективен.
Психология цвета
Тест Люшера- методика исследования личности представленная в 1949 году, актуальна и по сей день при подборе кадров. Соискателю предлагаются карточки разных цветов и ему необходимо расположить их в порядке от наиболее приятного для него, до наиболее неприятного. С помочью этого теста психолог сможет определить стремления кандидата, его личностные качества и возможно психологические проблемы (депрессию, уныние, подавленность). Однако, этот метод может быть необъективным, если человек заранее знает значение цветов.
IQ тесты
Собеседование у психолога при приеме на работу может включать в себя определение коэффициента интеллекта. Для того чтобы кандидат прошел этот тест с высокими показателями ему необходимо быть максимально внимательным. Многие вопросы, представленные в этом тесте могут быть с подвохом.
Что еще может спросить психолог на собеседовании в обычной беседе?
В ходе обычной беседы психолог может выявлять необходимые для компании компетенции. Такие вопросы, как : «Почему вы выбрали именно нашу компанию? Почему вы покинули предыдущее место? Расскажите о своих недостатках?» также являются психологическими.
Опытного психолога в личной беседе обмануть достаточно сложно. Поэтому беседуя с рекрутером старайтесь честно отвечать на поставленные вопросы.
Как подготовиться к психологическому собеседованию при приеме на работу?
· Домашние заготовки. Вам будет значительно комфортнее и спокойнее, если все вопросы и возможные тестирования вы проработаете дома. В спокойных условиях составьте ответы на вопросы. Обязательно запишите их. Это поможет вам абстрагироваться и оценить себя как специалиста. При необходимости внести коррективы. Подумайте над классическими вопросами о слабых и сильных сторонах, о том кем вы видите себя через пять лет. После составления и редактирования текста, прочтите ваш рассказ несколько раз.
· Любое собеседование-это опыт. Безусловно, в стрессовых ситуациях даже заученный текст может вылететь из головы. И если вы понимаете, что могли бы справиться лучше- не расстраивайтесь. Это тоже плюсик в ваш опыт и практику. Проведите работу над ошибками. Тоже в письменном виде. Выделите моменты, о которых забыли сказать, и чего говорить не стоило. Уверяем вас, что детальный разбор встречи поможет вам минимизировать ошибки в следующий раз.
Как не стоит себя вести на собеседовании с психологом при приеме на работу:
- Ругать предыдущего работодателя, коллег и т.д. Иными словами, искать виноватых;
- Безынициативно рассказывать о себе, работе, опыте;
- Слишком эмоционально рассказывать о своих неудачах, жаловаться или демонстрировать полную растерянность;
- Отвечать стандартными заученными фразами;
- Умничать;
- Демонстрировать, что вы себя не цените.
Учимся разговаривать с психологом на собеседовании
Хитрый психолог может задать один и тот же вопрос дважды.
Недоумение, непонимание и даже обида — вот что чувствует соискатель, не прошедший психологическое тестирование при приеме на работу.
Человека долгое время не покидает ощущение, что тест не просто ошибочен — он унизителен!
ТЕСТЫ: ЗА И ПРОТИВ
Действительно, прохождение психологических тестов способно надолго оставить неприятный осадок, а непонимание происходящего вполне может являться для испытуемого источником дополнительных стрессов в дальнейшем. Впрочем, потенциальный работодатель крайне редко берет на себя труд сохранить душевный комфорт соискателя.
Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob, большинство работодателей — 60% — считают психологическое тестирование необходимой составляющей собеседования. Они полагают, что для успешной работы на желаемой должности специалист должен не только обладать необходимыми знаниями и навыками, но и демонстрировать определенные свойства характера. К примеру, для менеджера по связям с общественностью это — коммуникативные навыки, для врача — устойчивость к стрессам и переработкам, для бухгалтера — усидчивость, и так далее. И чтобы определить, обладает ли нужными чертами соискатель, пришедший на собеседование, нужно нарисовать его психологический портрет.
Среди соискателей за использование психологического тестирования на собеседовании высказываются только 47 процентов опрошенных. При этом каждый третий (34%) убежден, что собеседование — это не то место, где нужно лезть в душу.
ОБХОДИМ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ
Дабы не попасть в коварные ловушки психологов и суметь представить себя в наилучшем виде, необходимо понимать, что при приеме на работу чаще всего используются следующие виды психологических тестов:
Личностные.Они могут быть как комплексными, так и узконаправленными, когда тестируется буквально один-два фактора, например, лидерские качества, коммуникабельность, способность к самоконтролю, агрессия, внимательность, стремление к успеху и т.д. Это самые «хитрые» тесты, поскольку направлены на выявление очень субъективных параметров. Самая распространенная ловушка заключается в том, что один и тот же вопрос в несколько измененном виде встречается в тесте два-три раза. Естественно, ответ во всех случаях должен быть одним и тем же.
Интеллектуальные.Здесь вас ждут вопросы на определение IQ, логические и математические задачи. Основная задача для соискателя — набрать максимальное количество баллов. Задания, как правило, несложные, на внимательность, и все что нужно — это сосредоточиться на вопросах.
Проективные.Испытуемому предлагается выстроить ассоциативные ряды с заданными рисунками, словами, цветами и т.д. Лучший способ пройти данное тестирование — просто запомнить правильные варианты ответов (см. «В ТЕМУ»).
Профессиональные.Поскольку данные тесты направлены на выявление профессиональных знаний и навыков, обмануть их практически невозможно. Приятная новость: тест достаточно объективен, поэтому специалисты в своем деле показывают хорошие результаты.
В ТЕМУ
Оценка цветом
На собеседовании соискателю вполне могут предложить пройти цветовой тест Люшера, который относится к проективным тестам. Процедура тестирования состоит в упорядочивании предложенных цветов по степени их приятности для испытуемого.
— Результаты цветовой диагностики Люшера позволяют произвести индивидуальную оценку и дать профессиональные рекомендации тестируемым, но только при точном соблюдении целого ряда условий, — поясняет психолог Марина Деркач. — Испытуемый должен отвлечься от ассоциаций, связанных с модными тенденциями и общепринятыми вкусами, и выбирать цвета, только исходя из своего личного отношения. Необходимо использовать исключительно сертифицированные материалы при естественном освещении, причем попадание на таблицу прямого солнечного света недопустимо. Важно понимать, что малейшее искажение цвета полностью нивелирует все результаты!
Впрочем, открывает секрет психолог, тест Люшера, будь он лицензионный или нет, очень легко обмануть. Для успешного прохождения не выбирайте первым черный, коричневый и серый цвета — это свидетельствует о психологическом неблагополучии испытуемого. А чтобы казаться «идеальным», нужно выбрать цвета в следующей последовательности: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный.
Собеседование с психологом при приеме на работу))): ru_psiholog — LiveJournal
Предистория.Вообще, я всегда радуюсь, когда меня отправляют на собеседование к психологу — это всегда обещает веселье. А этой компании я решила отказать, поскольку приняла предложение другой. Но, узнав, что психолог — Ольга Сердобова из давнишней программы «Я — сама!», не смогла отказать себе в удовольствии повеселиться от души.
Да, и кстати, как не грустно — компания очень большая, очень известная, а таких людей у себя держит 7й год.
Короче, было действительно здорово)))))
К сожалению, я банально проспала и имидж девочки-гота, выбранный заранее, не обрел всех нужных красок. Кроме, черно-красного лака на ногтях и полностью черной одежды не было ничего по-настоящему готичного.
Приехав на собеседование, я узнала, что Ольга Федоровна отправились покушать. Я отнеслась к этому с пониманием — Ольге Федоровне надо регулярно питаться, чтобы не испортить фигурку. Для тех, кто не помнит чуудесную передачу «Я — сама» — Ольга Федоровна при росте около 1.75 весит хорошо за 120 кг. К тому же, она является лицом магазина для полных женщин.
Пока Ольга Федоровна работала над имиджем, меня развлекали ее коллеги. Развлекали как умели — анкетой, в которую мне предложили переписать свое резюме, и тестом на определение трудовой мотивации.
Вопросы типа — если Ваш начальник предложит Вам поработать сверхурочно, то Вы:
1. радостно согласитесь
2. согласитесь, но потребуете денег
3. пошлете его нах.. в грубой форме
Надо отгадать 2 правильных ответа
Ну и т.д.
Анкету я заполнять отказалась, потому как достали уже своим тестом.
Через 45 минут Ольга Федоровна завершила питание и меня пригласили к ней в кабинет.
Ну и началась потеха.
Затягиваясь сигаретой и участливо глядя на меня психолог сразу с места в карьер:
— Ну, Елена Юрьевна, расскажите-ка мне о своих слабостях.
Я поперхнулась дымом. На мое недоумение по поводу того, что выявить слабости, если их наличие необходимо для получения работы в компании, это в общем-то ее задача, психолог не ответила. Заговорщически заглядывая мне в глаза:
— Ну я ж вижу, слабостей в Вас много. Рассказывайте.
Такой проницательности я не могла противиться и сказала:
— Люблю поспать. Иногда просыпаю будильник.
Олга Федоровна оживилась:
— Вот оно как. А Вы скрыть хотели. А вы на какую должность претендуете, и вообще откуда взялись?
Мой ответ — Директор по персоналу — был полнейшей неожиданностью. Быстро затушив сигарету, она мне дала листок бумаги и сказала написать ФИО и должность, а затем любой связный текст. Видимо, Ольга Федоровна заодно и знатный графолог.
Дальше мы немного попрепирались. Я просила образец связного текста, она предложила мне придумать самой и быстро вышла.
На стене висела ее почетная грамота за успехи в работе. Я подумала, что этот текст вполне связный и написала его на листочке.
Ольга Федоровна, вернувшись, взяла листочек и злобно спросила:
— Вы сюда веселиться пришли или по делу? Ладно. А какие Вам книги нравятся?
Тут уж оживилась я:
— Ремарк.
— А почему?
— А потому что там все умирают (это из давнишнего собеседования с психологом, где я тоже классно повеселилась)
— …
Далее, я стала уже стала откровенно валять дурака и рассказывать о книжках про маньяков, которые тоже очень люблю читать. Даже начала одну ей пересказывать. Вообще, я планировала на этом месте выронить нож для колки льда и окровавленный платок, но реквизит из-за моей главной слабости был не подготовлен.
Желая завершить мои рассказы, а я уж добралась до финальной кровавой сцены, Ольга Федоровна стала подталкивать мне еще один листочек бумаги. Я радостно спрашиваю:
— Несуществующее животное будем рисовать? Нет? Жаль, я умею очень красивых животных рисовать.
Тут я начала ей описывать животное с признаками всех психических болезней одновременно, причем в буйной стадии. По ее лице видно было, что она еле сдерживается. И вдруг дверь с грохотом распахнулась и в кабинет ворвался действующий Директор по персоналу с перекошенным лицом. В руках у него было мое резюме. С ненавистью посмотрел на меня — я широко и приветливо улыбнулась. Затем, швырнув резюме на стол, он вышел и хлопнул дверью.
Ну, а мы продолжили наше веселье. Ласково гладя на психолога, я спросила:
— А что это Ваш директор по персоналу такой злой? он не знал, что его увольняют?
Ольга Федоровна затряслась и отняла у меня листочек бумаги, на котором я уже красиво написала название животного — какую-то непереводимую игру букв, типа УОКРВАТПГШРХЩШКЦРЕИТЫМОТ.
После этого мы опять уныло пререкались по поводу моего характера.
— Вы амбизиозны?
— Да.
— А насколько?
— А намного.
— Т.е. Вы понимаете, что у Вас в этом есть проблема?
— Нет, не понимаю.
— По 10-бальной шкале если, то сколько?
— 7 /нагло усмехаюсь/
Ольге Федоровне крыть нечем и она замолкает.
Молчим. Минута-две-пять. Я забираю листочек и пытаюсь продолжить рисовать животное. Листочек отбирают. Беру другой и начинаю рисовать домик. (Тест «Дом. Дерево. Человек» идиотки-психологи тоже часто предлагают изобразить) И этот листочек отбирают.
Нагло закурив, спрашиваю:
— Ольга Федоровна уж и не знаю как Вас развлечь. Или это молчание элемент стресс-интервью?
Ольга Федоровна начинает говорить длинный текст, смысл которого, что да, она вот меня провоцировала.
Я сбрасываю папку со стола и предлагаю использовать такой неожиданный стресс-метод. Соискатели могут сильно испугаться и сразу всю правду расскажут.
Ольга Федоровна вздрагивает и с надеждой спрашивает:
— У Вас есть ко мне вопросы?
— А как же. Полно!!!
С вселенской тоской во взгляде:
— Да, пожалуйста, задавайте.
— Мне интересна обратная связь о нашей беседе, а также результат графологической экспертизы.
— Я не понимаю, как Вы у меня оказались вообще, не понимаю Вашу должность, и что дольше будет. А графологическая экспертиза такова — Вы очень амбициозны, имеете слабости, очень закрыты — все время перекрещиваете руки-ноги. И вот еще инфантильны. Вы согласны?
— Неа, я не закрыта — просто у Вас очень холодно, Вы постоянно курите и держите окно открытым. А где Вы увидели инфантилизм?
— А вот Вы мне и расскажите.
— А мне нечего рассказать.
— Да. Ну и ладно. Давайте тогда прощаться.
Жду результатов))))))))))))))))))))))))
6 вопросов, которые нужно задать на собеседовании
Я начал подавать заявки на должности ученых-исследователей во время перехода к отрасли.
Я обратился к рекрутерам, начал посещать сетевые мероприятия и почувствовал, что добился реального прогресса.
Я следовал протоколу успешного поиска работы.
Наконец-то мне стали звонить на собеседование.
Сначала это были телефонные интервью с рекрутерами, сотрудниками отдела кадров и менеджерами по найму.
Я применил полученные навыки собеседования, в том числе выделив свои передаваемые навыки, и перешел на следующий этап.
Когда меня пригласили на собеседование на месте, где я должен был встретиться с группой ученых и менеджеров, я был взволнован и готов.
Я отрепетировал все свои ответы и оделся до девятки.
Я знал 4 типа вопросов на собеседовании, которых можно было ожидать: достоверность, поведенческое, мнение и компетентность.
Я изучил и самые сложные вопросы на собеседовании по НИОКР.
Я почувствовал себя уверенно и подготовился — и это сказалось.
Я перебирал все вопросы, которые они задавали мне, как будто я родился, чтобы на них отвечать.
Но когда интервью закончилось с каждым членом команды, я заметил кое-что странное.
Все спрашивали меня: «У вас есть к нам вопросы?»
Тишина.
У меня не было.
Я думал, что они будут впечатлены тем, что я настолько хорошо понял процесс найма и культуру компании, что мне не пришлось тратить их время на новые вопросы.
Но это неловкое молчание осталось.
Некоторые смотрели друг на друга с недоумением.
Я заметил взгляды, но не знал почему.
И я больше никогда от них не слышал.
После разговора с друзьями из индустрии стало очевидно, что я все еще плохо подготовлен, несмотря на заранее проделанную мною работу ног.
Мне не удалось изучить компанию и задать вопросы, которые показали, что я сделал свою домашнюю работу.
Я сосредоточился только на себе и своей потребности в работе.
Я с самого начала настроил себя на провал.
Вся эта подготовка была потрачена впустую, и я был разочарован.
Когда я понял, что пропустил этот важный шаг, я сформулировал новый план.
Я активизировал свое исследование компаний и понял, что работа — это гораздо больше, чем просто получение должности и стремление выглядеть сообразно.
Если я хотел преуспеть, мне нужно было найти компанию, которая соответствовала бы моему профессиональному образу жизни.
Мне нужно было сыграть роль, задавая вопросы людям, перед которыми я так усердно работал.
Почему кандидатам нужно задавать вопросы в отраслевых интервью
Может показаться, что прохождение собеседования означает, что вы единственный в центре внимания.
Вы хотите произвести хорошее впечатление, поэтому заранее выкладываете ответы на возможные вопросы.
В день прибытия обязательно честно и кратко ответьте на все вопросы.
Но вы можете не осознавать, что интервью — это улица с двусторонним движением.
Вы также проводите собеседование с интервьюером.
Реальность такова, что самая большая проблема, с которой сейчас сталкиваются предприятия, — это нанять нужных людей.
Согласно отчету, цитируемому в журнале Fortune, компании добавляют 2,5 миллиона долларов к своим заработным платам, чтобы разместить новых сотрудников.
В сочетании с низким уровнем безработицы 4,6% и добавлением 175 000–200 000 новых рабочих мест в месяц, ваши показатели успешности поиска работы просто выросли.
Это означает, что вам не нужно соглашаться на любую работу. Вы, в свою очередь, можете взять на себя собеседование с работодателями, чтобы оценить, подходит ли вам эта работа.
Важно задавать вопросы о должности, компании и о тех, с кем вы будете работать.
Несмотря на то, насколько несчастным вы можете быть в академической среде, вам не нужна работа в отрасли как способ сбежать.
Вам нужна подходящая работа.
Недавний опрос Gallup показал, что 70% отрицательно относятся к своей работе, несмотря на стимулы.
Стоит ли переходить в индустрию, если вы только собираетесь снова стать несчастным?
Вы также должны подумать о своей карьере и о том, куда вы хотите пойти, и разработать набор вопросов, которые одновременно служат вашим интересам и будущему росту.
Не стоит недооценивать ценность, которую вы принесете компании. В тот момент, когда вы перестанете отчаянно искать работу, ваша уверенность станет заразительной.
Менеджеры по найму и рекрутеры будут больше уважать вас и видеть, что вы больше заботитесь о названии должности, цените компанию, ее культуру и свой успех как ее часть.
Вы не хотите быть где-то, что душит вас и не бросает вам вызов.
6 важных вопросов, которые следует задать на собеседовании
Из всех вопросов, которые вы могли бы задать на собеседовании, важно, чтобы вы задавали правильные.
Первый набор вопросов можно сформулировать, исследуя саму компанию — вникнуть в их ассортимент лекарств, посмотреть на отраслевые тенденции, а затем задать вопросы, основанные на полученных вами знаниях, и показать, что вы сделали свое домашнее задание.
Есть и другие вопросы, которые могут показаться тривиальными, но они важны, чтобы выяснить, подходит ли вам корпоративная культура и поддержат ли они ваши профессиональные устремления.
Поэтому очень важно подготовиться к собеседованию, чтобы избежать типичных ошибок.
Это может показаться подавляющим, но конкуренция будет жесткой, поэтому вы должны сделать все возможное, чтобы выделиться среди всех остальных.
Вы знаете, что у вас есть талант и навыки.
Все сводится к тому, как вы выступаете на собеседовании.
Вот 6 вопросов, которые вы должны задать на отраслевом интервью…
1. Почему эта позиция открыта?
Этот вопрос может дать вам представление о культуре компании и ее отношении к своим сотрудникам.
В зависимости от ответа вы можете выделить несколько возможностей.
Возможно, окружающая среда благоприятствует, и предыдущий сотрудник получил повышение.
Или компания растет и нуждается в отличных людях, чтобы помочь ей добиться успеха.
Это также может означать, что компания имеет менталитет оттока и сжигания, и сотрудники не могут удерживать свои должности слишком долго, прежде чем уволиться или быть уволенным.
Это несколько сценариев, которые могут вызвать открытие позиции.
Ответ на этот вопрос избавит вас от входа в компанию, управляемую людьми, похожими на ваших научных консультантов, которые пытались разрушить вашу карьеру доктора философии.
Ваша задача — выяснить, какой из них может быть, и не тратить зря время и карьерный рост из-за неправильного выбора.
Вы не хотите соглашаться на позицию, где к вам будут относиться несправедливо.
Обратите внимание на свой тон, когда вы задаете этот вопрос, и на язык тела интервьюеров, когда они отвечают.
Некоторые интервьюеры могут рассматривать этот вопрос как инвазивную попытку разоблачить плохую корпоративную культуру.
Если интервьюер не одобряет этот вопрос, скорее всего, это красный флаг.
2. Что вам нравится / не нравится в этой компании?
Вот интересный вопрос, который откроет голову нынешнему сотруднику.
Многие сотрудники готовы рассказать о своем опыте, особенно если они пытаются склонить вас к открытию вакансии.
Этот вопрос определенно даст вам представление о корпоративной культуре и трудовой этике.
В идеале, вы также должны прийти на собеседование с некоторыми знаниями об этом, основанными на информационных интервью с другими сотрудниками.
У них слишком много работы или слишком мало?
Нравится ли им работа?
Что они думают о общении с менеджерами и другими сотрудниками?
Вам нужно будет серьезно взвесить все варианты, как только вы ответите на этот вопрос.
Подойдете ли вы на эту роль так, как вам хотелось бы?
Это вещи, которые важны для вас и как вы будете преуспевать в компании.
3.Какой вы видите компанию через 5-10 лет?
Взгляд в будущее компании всегда в ваших интересах.
Если вы собираетесь там работать, вы хотите знать, каковы его перспективы и потенциал.
Если нет четкого плана, в каком направлении будет развиваться компания, возможно, это не место для вас, если вы сосредоточены на задачах и росте.
Это особенно важно для начинающих компаний, где ученые также являются разработчиками бизнеса и руководителями, а долгосрочные планы могут быть не такими структурированными, как в крупных фармацевтических компаниях.
Недавний опрос CB Insights показал, что 23% стартапов терпят неудачу, потому что они собирают неправильную команду для работы, а 17% терпят неудачу из-за отсутствия бизнес-модели.
Это также даст вам возможность добавить себя в уравнение, показывая, как вы можете помочь компании в достижении их целей.
Не бойтесь высказывать идеи, даже если это не ваша область знаний.
Это создаст впечатление, что вы готовы расти вместе с компанией и инвестируете в ее успех.
4. Как измерить успех?
Кто не хочет преуспевать на новой работе?
Этот вопрос снова намекает работодателю на то, что вы не только хотите получить работу, но и делать ее хорошо.
Знание того, как измеряется ваша производительность, необходимо для оправдания ожиданий.
Вероятно, вы хотите знать, что нужно для выполнения задач вашего потенциального работодателя.
Это шанс предвидеть отношения, которые у вас будут со своим начальником, и соответствует ли ваша трудовая этика его / ее ожиданиям.
Будут ли они разумны при возникновении трудностей и протянут ли они руку помощи?
Или они просто передадут вам вашу задачу и будут ожидать, что она будет выполнена на следующий день?
Как они оценят вашу работу?
Будут ли они давать вам обратную связь, чтобы помочь вам улучшить свой стиль работы, или они просто будут кричать на вас и удивляться, почему задача не была выполнена?
Это ответы, которые вам необходимо знать, прежде чем принимать предложение о работе.
Вы трудолюбивы и хотите добиться успеха, но не испытываете того же академического стресса, который преследовал вас в аспирантуре.
Вы не хотите навсегда застрять в одном и том же положении, поэтому то, как вы стремитесь к успеху, будет определять, продвинетесь ли вы в карьере и получите ли повышение в будущем.
5. Каковы самые большие проблемы в этой роли?
Это обязательный вопрос.
Этот вопрос сам по себе даст вам представление о том, чего не хватает команде, и сможет ли кто-то в вашей роли это исправить.
Если задачи слишком амбициозны или нереалистичны, вам необходимо знать заранее, чтобы вы могли противостоять более разумным целям.
Возможность отвечать на завышенные ожидания и налаживать диалог для поиска решений дает вам возможность проявить себя и показать свои навыки решения критических проблем.
Если вы также умеете управлять проектами, этот вопрос может раскрыть довольно много информации, которая понадобится вам для устранения любых проблем в конвейере.
Вы можете удивиться, узнав, что работодатели также могут задавать вам этот вопрос.
Они оценят, насколько хорошо вы знаете свою работу и можете ли вы предвидеть потенциальные области, которые потребуют улучшения.
Думайте об этом как о разговоре, чтобы проверить свою деловую хватку.
Можете ли вы обсудить возможные препятствия в проекте?
Даже если вы не знаете проект в целом, можете ли вы провести параллели с аналогичными проектами, в которых вы участвовали, и рассказать, как вам приходилось устранять проблемы.
6. Есть ли причины, по которым вы меня не наняли?
Вы когда-нибудь хотели знать, какую обратную связь вы получаете при личной встрече с интервьюером?
Это шанс сделать это.
Вам также будет предоставлена возможность подробно рассказать о любых проблемах, которые могут возникнуть у интервьюера, так что любые колебания можно будет отложить, прежде чем выйти за дверь.
Многие интервьюеры вообще не ожидают этого вопроса.
После того, как этот вопрос будет задан, менеджер по найму узнает, что вы открыты для отзывов и улучшений.
Конечно, если у вас нет ответа на некоторые из высказанных опасений, вы саботируете свои собственные шансы получить должность.
Так что будьте готовы, изучите должность и узнайте свои сильные и слабые стороны, прежде чем идти на собеседование.
Вместо того, чтобы соглашаться с какой-либо слабостью, которую они указывают, расскажите им, как вы можете улучшить, и шаги, которые вы уже предпринимаете, чтобы этого добиться.
Собеседование — самый важный и трудоемкий аспект процесса найма. Они уже знают, что у вас есть навыки на бумаге, но соответствует ли вы типу сотрудников корпоративной культуре? Между подготовкой к собеседованию и его проведением большая часть времени сосредоточена на вас, но вы должны дать себе возможность изменить ситуацию и задать вопросы работодателю.Вы боретесь за лучшее будущее для себя. Вы должны точно знать, во что ввязываетесь. Задавать вопросы на собеседовании — это один из лучших способов, помимо информационных собеседований, который предоставит вам информацию, необходимую для принятия решения о вашей карьере, И произведет впечатление на интервьюера.
Чтобы узнать больше о 6 вопросах, которые нужно задать на собеседовании, включая мгновенный доступ к нашим эксклюзивным обучающим видео, тематическим исследованиям, отраслевым инсайдерским документам, плану перехода и частной онлайн-сети, войдите в список ожидания для Cheeky Ассоциация ученых.
.Лучшие 20 вопросов и ответов на собеседование школьного психолога в 2020 году
Последнее обновление 17 марта 2020 г. в 09:16
Спрос на школьных психологов растет на каждый год прямо пропорционально количеству детей школьного возраста, которые испытывают психические и эмоциональные проблемы.
Не уверен, можно ли назвать это профессиональным успехом.
Тем не менее, снимаю шляпу, если вы решили продолжить эту карьеру. Немногие профессионалы столь же необходимы, как психологи, при нынешнем состоянии дел в человеческом обществе.
Хорошие намерения и искренний интерес к тому, чтобы стать отличным психологом. , однако, недостаточно для успешного прохождения собеседования для этой интересной работы.
Вам предстоит продемонстрировать отличные коммуникативные навыки , сочувствие, , понимание мира детей и их проблемы , а также правильное отношение к работе и теоретические знания психологии.
Комитет по найму задаст вам несколько личных, поведенческих и технических вопросов, пытаясь создать полную картину вашей личности и навыков .Давайте посмотрим на вопросы и как на них нужно ответить.
Почему вы решили продолжить эту карьеру?
Клише ответы в этом случае работают лучше всего. Скажите, что вы сочувствуете детям, — проблемам, с которыми они сталкиваются. Скажите, что вы хорошо понимаете их мир и проблемы, которые угрожают их благополучию, и хотите им помочь.
В качестве альтернативы вы можете рассказать нам историю о вашем собственном опыте общения со школьным психологом (во время учебы в школе) и о том, как этот положительный опыт побудил вас продолжить карьеру в той же области.
Почему вы хотите работать здесь, а не в другом учебном заведении / школьном округе?
Чем больше вы знаете об их школе, тем легче вам будет ответить на вопрос. Первый вариант — сказать, что вы по месту жительства , и хорошо понимаете местное сообщество и проблемы, с которыми там сталкиваются дети.
Другой вариант — указать на то, что делает свою школу особенной . Это может быть многое.Их репутация, их отношение к детям с особыми потребностями, их учебные программы, преимущества, которые они предлагают учителям и другим школьным работникам и т. Д.
Третий вариант — просто сказать, что расположение школы вам идеально подходит или что это единственная школа, которая ищет школьного психолога, и вы подали заявку вместе с ними.
Как вы представляете себе обычный рабочий день?
Сложный вопрос. Многие люди сказали бы, что были бы готовы в своем офисе, ожидая, когда придут дети или учителя / администраторы приведут их сюда.
Тогда они сделают все возможное, чтобы поговорить с ними и помочь им справиться с невзгодами, с которыми они сталкиваются.
Это не совсем хороший ответ. Проявляет пассивность, а нужно проявлять инициативный подход к работе .
Сообщите приемной комиссии, что вы планируете активно разговаривать с учителями, консультантами и администраторами и наблюдать за детьми во время мероприятий и занятий, пытаясь определить детей, которым может потребоваться ваша помощь.
Вы можете даже предложить разговаривать с детьми на регулярной основе или делать что-то еще, что поможет вам обнаружить проблемы до того, как они перерастут в нечто большее (например, акт насилия).
Излишне говорить, что разговоры двух людей (вас и одного из студентов) все еще самая важная часть этой работы .Но вы должны показать, что вы не будете просто сидеть в офисе, ожидая, что что-то произойдет…
Специальный совет: загрузите полный список вопросов в одностраничном PDF-файле и потренируйтесь отвечать на собеседовании в любое время позже:
интервью для школьного психолога, PDF
Как вы планируете завоевать доверие детей?
Сначала слушает, потом говорит. Иногда показывая свою уязвимость. Быть рядом с ними в любое время, когда вы им нужны.Выход из зоны комфорта. Быть частью сообщества, а не изолированным человеком, который прячется в своем кабинете, студенты вряд ли знают.
Доверие имеет решающее значение, если вы хотите хорошо поработать школьным психологом . Покажите интервьюерам, что вы умеете его строить.
По вашему мнению, с какими психическими и эмоциональными проблемами чаще всего сталкиваются дети в настоящее время?
Это непростой вопрос, и ответ может отличаться от одного города к другому (или даже от одной школы к другой).Более того, человек в приемной комиссии могут даже не знать правильного ответа — и именно поэтому вы им нужны на борту…
Тем не менее, вы должны назвать хотя бы несколько проблем и болезней. Вообще говоря, вы можете перечислить тревожные расстройства, расстройства настроения, расстройства пищевого поведения и даже шизофрению. Говоря о эмоциональных проблемах , вы не ошибетесь, указав на чувство неполноценности, неузнаваемости , ложное представление о себе и другие проблемы, которые затрагивают многих детей в 21 веке.
Каковы ваши ожидания от учителей и школьной администрации?
Это еще один каверзный вопрос. С одной стороны, хорошее учебное заведение — это всегда командных усилий. Учителя должны сотрудничать с другими сотрудниками, включая психологов и консультантов, чтобы каждый ребенок мог полностью раскрыть свой потенциал в школе.
С другой стороны, , вам следует сосредоточиться в основном на своей работе , стараясь делать ее как можно лучше, не полагаясь на помощь другого персонала.
Сообщите приемной комиссии, что вы надеетесь на плодотворное и дружеское сотрудничество с другими сотрудниками , но что вы ожидаете от себя самого максимального — и постараетесь сделать отличную работу школьного психолога.
Один из студентов говорит вам, что он думает о самоубийстве. Что ты будешь делать?
Один из студентов говорит вам, что он думает о самоубийстве. Что ты будешь делать? У каждого задания есть ограничения. Одно дело — беременность, другое — суицидальные наклонности. Вы должны продемонстрировать, что понимаете разницу.
В этом случае рекомендуется связаться с родителями (если вы не знаете, что их привлечение ухудшит ситуацию).
Хотя молодые люди часто «играют» со словом «самоубийство» и используют его, пытаясь получить преимущество (учителей, своих парней / подруг и т. Д.), Мы никогда (или почти никогда) не сможем узнать, серьезно ли они настроены. В школе, , мы не можем серьезно относиться к их словам.
В то же время, однако, если кто-то доверяет вам свои суицидальные планы, это большая ответственность с вашей стороны, и вы, возможно, должны сказать им что-то, прежде чем привлекать кого-либо еще. Покажи им всю поддержку в мире. Будьте рядом с ними. Покажи им свою ценность…
Заявление об ограничении ответственности: Это мой личный взгляд на ситуацию и шаги, которые вы должны предпринять, на основе бесед с несколькими школьными психологами и моего собственного опыта в этой области. Ни в коем случае не следует рассматривать его как общее руководство для всех психологов.
Другие вопросы, которые могут возникнуть во время интервью
- Что вы считаете самым сложным в этой работе?
- В школах растет насилие, в том числе со смертельным исходом.Что вы можете с этим поделать, как школьный психолог?
- Как вы справляетесь с разочарованием?
- Как бы вы решили, имеет ли ребенок право на специальное образование? Опишите процесс.
- Как бы вы справились с работой в нескольких школах района?
- Какие цели вы бы поставили перед собой на этой работе?
- Что бы вы сделали, если бы родитель настоял на том, чтобы вы сделали несоответствующий тест или поговорили с их ребенком?
- …
Заключение и ответы на все вопросы
Если вы не знаете, как ответить на эти вопросы (вы не одиноки), взгляните на новую электронную книгу , которую я написал, Руководство для школьного психолога .
В нем вы найдете блестящих ответов на двадцать пять наиболее распространенных вопросов школьных психологов (включая сложные поведенческие вопросы).
Мои коллеги из управления образования помогли мне со списком вопросов, а также предоставили отзывы на предложенные мной ответы. Окончательный результат должен отражать реальность собеседований на эту должность и то, что ожидается от хорошего кандидата.
Вы можете увидеть отличных примеров ответов на вопросы интервью на странице электронной книги, так что даже если вы не хотите ничего покупать, все равно имеет смысл проверить это здесь: страница электронной книги.
Спасибо за внимание, желаю удачи в большом дне!
Мэтью
Могут также вас заинтересовать :
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все) .Всегда задавайте этот ключевой вопрос во время интервью
Собеседование — это короткий промежуток времени, в течение которого работодатель пытается узнать как можно больше о потенциальном сотруднике, и наоборот. Таким образом, собеседование при приеме на работу — один из самых важных инцидентов в профессиональной жизни человека. Из-за нехватки времени, обусловленного базовой концепцией собеседования при приеме на работу, обе стороны должны быть готовы к любым вопросам и вопросам, которые могут возникнуть у них в голове.
В этой статье предлагается несколько вопросов, которые кандидат может задать во время собеседования.
Эти вопросы собеседования — это некоторые из вопросов, которыми должен быть вооружен сотрудник во время собеседования.
Примечание —
Этот пост представляет собой , вторую часть вопросов от собеседников, которые следует задать на собеседовании, чтобы предоставить более подробную информацию об этом важном аспекте собеседования.
Ищете хорошие вопросы, чтобы задать работодателям во время собеседований?
Какие вопросы задать во время собеседования?
Итак, какие вопросы нужно задать на собеседовании?
Эти вопросы собеседника во время собеседования могут (и часто) иметь больший вес, чем ответы на вопросы, поскольку они показывают интересы, образ мышления и навыки.
Вот несколько хороших вопросов для собеседования —
1. Кривая обучения
Важный аспект, о котором нужно спросить, — это кривая обучения.
Каждый человек обладает разными талантами и квалификацией, и вы можете подходить или не подходить для компании. Но многие компании нанимают сотрудников, даже если они не полностью соответствуют должностным требованиям, если кажется, что сотрудник обладает способностями к обучению и способностью справиться с кривой обучения, которую им, возможно, потребуется пройти.Поэтому не забудьте спросить, будет ли кривая обучения плавной или крутой, в зависимости от вашего опыта и квалификации.
2. Процесс собеседования
Попробуйте задать вопросы о самом процессе собеседования.
Как только вы ознакомитесь с процессом собеседования, вы будете лучше подготовлены для ответов на вопросы, а также будете знать, где вы находитесь в процессе собеседования. Например, если вы уже знаете, что существует четыре раунда собеседования и вы прошли два или три раунда, вы, очевидно, будете более уверены в себе, чем другие собеседники.
3. Окружающая среда и правила
Окружающая среда, в которой вы работаете, и правила, которых вы должны придерживаться, чтобы заметно повлиять на вашу работу. Убедитесь, что вы полностью согласны с окружающей средой и правилами, которые вам предъявляются. Если вы обнаружите что-то, что вас не устраивает, постарайтесь глубоко обдумать это, прежде чем подписывать пунктирную линию. Игнорирование среды и правил во время собеседования и отказ от условий и правил цитирования вакансий в качестве причины для увольнения считается незрелым в современном мире.
4. Заработная плата
Как только вы приблизитесь к подтверждению статуса сотрудника и собираетесь получить предложение о работе, первое, что вам следует спросить, — это то, на какие финансовые показатели они смотрят.
Имейте в виду, что есть несколько аспектов заработной платы, о которых говорит компания. Убедитесь, что вы просите разделить сумму зарплаты, предложенную компанией. Постарайтесь выяснить, какова фактическая «текущая» зарплата, которую вы будете получать. Существует огромная разница между «наличной» зарплатой и «валовой зарплатой» или даже более известным «ctc», что является аббревиатурой от «затрат компании».См. Советы по ведению переговоров по зарплате.
5. Рабочее время
Вы также хотели бы знать, каковы сроки работы компании.
Некоторые компании запрашивают пятидневную или шестидневную неделю, в то время как некоторые компании также имеют альтернативную политику выходных. Вы также захотите узнать, сколько часов вы должны посвятить компании.
Обязательно подготовьте эти вопросы для собеседования как общие вопросы, которые вы должны задать на собеседовании.
Тем не менее, эти вопросы собеседования с сотрудниками могут варьироваться от одной должности к другой.Тем не менее, это основные аспекты, о которых вам следует помнить, посещая собеседование.
Если вы зададите эти вопросы, вас будут рассматривать как человека, который сделал домашнее задание перед тем, как прийти на собеседование.
Психолог (клинический): описание работы | TARGETjobs
Клинические психологи с существенным и соответствующим опытом могут быть привлечены в качестве свидетелей-экспертов и написать юридические отчеты или документы.
Чем занимается клинический психолог? Типичные работодатели | Квалификация и обучение | Ключевые навыки
Клинические психологи используют психологические методы лечения и процедуры, чтобы помочь клиентам преодолеть ряд проблем, включая депрессию, зависимость, беспокойство, вызывающее поведение, неврологические расстройства, психические расстройства и проблемы с обучением.Типичные обязанности по работе включают:
- оценка поведения и потребностей клиентов посредством наблюдения, интервью и психометрических тестов
- разработка, применение и мониторинг соответствующих лечебных методов и стратегий
- исследования
- написание отчетов
- оказывает поддержку и дает советы лицам, осуществляющим уход
- встречи, консультации и поддержание связи с другими специалистами NHS
- помогает клиентам внести позитивные изменения в свою жизнь
Типичные работодатели клинических психологов
- Национальная служба здравоохранения
- Психиатрическое отделение
- Больницы
- Психиатрические услуги
- Поликлиники и поликлиники
- Отделы социальных услуг
- Школы
- Тюрьмы
Вакансии рекламируются в газетах, бюллетенях о вакансиях в больницах, на веб-сайте вакансий NHS и в различных других публикациях и веб-сайтах, включая журнал Health Service Journal и раздел приема психологов на сайте The Psychologist .
Требуемая квалификация и обучение
Требования к поступающим для получения степени по психологии различаются, но обычно вам требуется как минимум 2 или 3 уровня A или эквивалентная квалификация, а также поддержка GSCE. Научные предметы могут быть предпочтительнее. Психология Уровень не требуется, но может дать вам представление о предмете.
Чтобы иметь право на членство в BPS для выпускников, вам потребуется минимум 2,2 балла по программе бакалавриата по психологии, аккредитованной Британским психологическим обществом (BPS).В качестве альтернативы вы могли бы пройти курс конверсии, аккредитованный BPS, который иногда называют ускоренной степенью. Для завершения конверсионных курсов обычно требуется год, хотя он может варьироваться, как и требования к поступающим. После этого вы поступите в аспирантуру и стажировку, и вам нужно будет получить трехлетнюю докторскую степень в области клинической психологии.
Затем вы должны зарегистрироваться в качестве клинического психолога в Совете специалистов в области здравоохранения и ухода (HCPC).
Перед поступлением в аспирантуру может потребоваться некоторый клинический опыт работы (например, работая помощником психолога в отделении клинической психологии NHS).Возможно, удастся получить этот опыт через волонтерство.
Ключевые навыки клинических психологов
- Знание психологической теории и практики
- Интерес к тому, как люди думают и ведут себя
- Хорошие исследовательские способности
- Способность относиться к самым разным людям и сочувствовать им
- Хорошие навыки работы в команде
- Отличные коммуникативные навыки
- Чуткое слушание и умение задавать вопросы
- Способность справляться с эмоционально сложными ситуациями
- Умение работать как самостоятельно, так и с другими