Как уволиться за один день – Как уволиться одним днем без отработки?

Содержание

Увольнение в один день по собственному желанию — Открой бизнес

Желание работника уволиться одним днем вполне понятно, поскольку, если человек решил уйти с работы, то ему хочется это сделать как можно скорее. Однако законодательство о труде не только защищает права работника, но и призвано соблюдать интересы нанимателя. Какие нюансы в ТК РФ помогут за один день уйти с работы?

Для увольнения в один день достаточно согласия обеих сторон. По соглашению сторон можно расторгнуть любой вид трудового договора. В законодательстве различают два вида трудовых договоров: заключенный на определенный срок и бессрочный.

При достижения согласия между нанимателем и работником можно досрочно расторгнуть срочный договор до истечения его срока. При бессрочном договоре возможно его расторжение без соблюдения обязательного срока уведомления нанимателя, предусмотренного статьей 80 ТК РФ.

Для справки! Статьей 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию предусмотрена обязанность работника предупредить нанимателя письменно за 14 дней. По истечении данного срока работник может не выходить на работу, поскольку оформить прекращение трудовых отношений – обязанность нанимателя.

Большинство нанимателей сходятся во мнении, что бессмысленно держать на работе человека, который решил уволиться. При этом ему необходимо платить заработную плату, но, решив уйти, человек покажет низкую производительность труда и при любом удобном случае будет отлынивать от работы. Поэтому, если у руководителя вопрос об увольнении не является делом принципа, то договориться об увольнении одним днем не составит труда.

С другой стороны, руководитель может быть не готов к расторжению договора и уходу сотрудника. Поэтому ему необходимо время для поиска нового специалиста, организации рабочего процесса или передачи материальных ценностей. В таком случае можно согласовать с руководством срок увольнения, оптимальный для обеих сторон.

Когда не получилось решить вопрос с работодателем путем переговоров, многие сотрудники прибегают к радикальным мерам, вынуждающим руководителя уволить их. Например, нарушают трудовую дисциплину, отказываясь без уважительных причин выполнять свои обязанности, или просто не являются на работу.

Такое поведение может не дать желаемого результата, поскольку нарушение дисциплины является поводом для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя, который в свою очередь может и не применить увольнение как меру дисциплинарного взыскания, а ограничится выговором или замечанием. Кроме того, когда сотрудника уволили за виновные действия по инициативе нанимателя, это может негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве увольняемого.

При наличии определенных обстоятельств можно уволиться в один день независимо от согласия работодателя. Закон о труде обязывает нанимателя прекратить трудовые отношения в день, указанный в заявлении работником, если в силу определенных обстоятельств последний не может продолжать свою профессиональную деятельность.

Трудовой кодекс не дает полный перечень уважительных причин для досрочного увольнения без согласия работодателя, но, проанализировав нормы законодательства, к ним можно отнести следующее:

  1. Нанимателем нарушаются нормы трудового права либо положения трудового или коллективного договора. Данный факт должен быть установлен соответствующими органами, которые уполномочены давать правовую оценку действиям работодателя.
  2. Состояние здоровья сотрудника не позволяет ему продолжать работу. При этом может потребоваться справка медицинского учреждения, подтверждающая невозможность выполнять свои рабочие функции.
  3. При переезде на другое место жительства, но не в пределах одного населенного пункта, сотрудник также может рассчитывать на увольнение в день обращения.

Если сотрудник поступил в образовательное учреждение или призван на военную службу, наниматель лишается права оценить объективность причин и обязан уволить сотрудника в тот день, который он указал в заявлении.

Следует помнить, что при исчислении срока уведомления в него засчитывается время пребывания в отпуске и нахождение на больничном.

finhow.ru

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:


  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;

  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;

  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.

Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:


  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

trudinspection.ru

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


www.consultant.ru

Когда отработка обязательна

Сначала рекомендуется рассмотреть стандартную форму разрыва трудовых отношений. Они прописаны в статье 80 и 182 ТК РФ. В этих нормативных актах описываются случаи, когда невозможно уволиться по собственному желанию без отработки. Но даже для этих вариантов могут быть исключения.

Регламентированные сроки работы после подписания заявления об увольнении:

  • В заявлении указано, что работник изъявил собственное желание – 2 недели;
  • Плановое сокращение нормированного штата или объявлена процедура банкротства – 2 месяца.

Но даже для этих вариантов возможно досрочное прекращение выполнения служебных обязанностей. Работодатель может рассчитать служащего раньше положенного срока, выплатив ему компенсацию за неотработанные дни.

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону. Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ. Ее нужно предварительно согласовать с руководством.

По собственному желанию

Если инициатива прекращения действия трудового договора исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie-pensionera.doc, 24KB)

Сделать это можно при наступлении таких обстоятельств:

  • Поступление в высшее учебное заведение. Обязательные условия – степень не ниже бакалавра или магистратура, дневная форма обучения.
  • Выход на пенсию согласно действующим правилам, в том числе – досрочный.
  • Если были зафиксированы нарушения или отклонения от норм действующего ТК или правил безопасности. Они являются основанием для досрочного прекращения действия договора. При этом по согласованию можно уволиться без отработки и негативной записи в трудовой книжке.
  • Переезд в другой регион страны или город. Обязательно предоставляется обоснование срочности.
  • Один из супругов будет работать за пределами РФ.
  • Есть медицинская справка, по которой действующие условия труда не подходят для служащего.
  • Уход за больным членом семьи.

Сначала нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть прописаны случаи, не указанные выше. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Это может стать причиной аннулирования соглашения.

В течение трех дней

Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после написания заявления на увольнение составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

Они заключаются в следующем:

  • Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
  • Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
  • Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.

Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

После отпуска или больничного

Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

Скачать документ (obrazec_zayavleniya_na_otpusk_s_posleduyuwim_uvolneniem.doc, 14KB)

Нужно учитывать такие факторы:

  • Минимальная продолжительность отпуска – 14 календарных дней. Руководитель может по собственному усмотрению зачесть эти дни, как отработку. Исключение – это прописано в трудовом договоре.
  • После подписания заявления работник оформил больничный лист. Время болезни будет включено в отработку с выплатами положенных пособий и компенсаций.
  • Отпуск за свой счет или при наличии дней, которые могут быть использованы для отдыха. Применяется та же схема увольнения, что и для первого случая.

Для больничного с последующим увольнением без отработки нужно действительное медицинское заключение. Не все виды заболевания подразумевают невозможность выполнения трудовых обязанностей.

По соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

Учитываются следующие обстоятельства:

  • чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
  • если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
  • факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.

В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

Рекомендуется ознакомиться с экспертным мнением специалиста:

freelawyer.guru

Причины для увольнения по инициативе сотрудника

Трудовой Кодекс определяет ряд причин, позволяющих работодателю уволить служащего по его просьбе. Если служащий не претендует на выплаты, в заявлении можно обойтись без указания точной причины. В противном случае, если сотрудник желает получить компенсационные средства или согласен отработать определенный срок, причину увольнения все же стоит указать.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет такие уважительные причины для ухода сотрудника по его инициативе:

  • Пожилой возраст и выход на пенсию;
  • Смена места проживания;
  • Приобретенные заболевания, требующие лечения;
  • Получение сотрудником среднего специального или высшего образования;
  • Уход и забота за немощным членом семьи;
  • Руководитель халатно относился к своим обязанностям и не выполнял обязательств, возложенных на него трудовым договором.

Нормативное регулирование процесса увольнения по собственному желанию

Вопросы увольнения служащего по собственной инициативе в 2017-2018 годах регулируют ст.77-80 ТК РФ.

Непосредственно в субъекте хозяйствования вопросы увольнения и сокращения сотрудников находятся в юрисдикции кадровой службы. Поэтому именно туда будет отослано заявление об уходе по своей инициативе, после чего кадровой службой будет создан приказ формы № Т-8 для ухода по своему желанию.  При увольнении по собственному желанию необходимо указание п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в документе. Далее идет перечень данных из заявления сотрудника.

На основании приказа об увольнении работника в его трудовой делается запись об увольнении по собственному желанию с указанием статьи 77 п. 3 часть 1.

Кадровая служба осуществляет ознакомление работника с приказом, после чего он, в случае отсутствия у него претензий, должен поставить свою подпись в специальном журнале.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Отправку заявления для ухода по своей инициативе желательно зарегистрировать. Без официальной фиксации период отработки может быть перенесен или незаконно продлен.

Нормы Трудового Кодекса касательно добровольного увольнения не обязывают служащего находиться на рабочем месте весь срок отработки перед уходом. Это время можно провести на отдыхе в отпуске или на больничном.

Руководство не имеет полномочий отклонить заявление, предоставленное работником. В таком случае заявительный документ отправляется по почте. После окончания срока работник забирает свои документы.

Работник имеет право аннулировать свое заявление в любой момент до момента истечения 14 дней.

Документы, необходимые для увольнения по собственному желанию

Для реализации принятого решения необходим распорядительный акт формы Т-8. Он оформляется на основании статьи 77 ТК РФ, касающейся увольнения по собственному желанию. В остальных документах об увольнении формулировка не должна отличаться от формулировки в приказе.

В день расчета следует выдать рабочему его трудовую книжку со сделанной в ней записью об увольнении.

Также потребуется расчетная записка формы Т-61. Она необходима для выдачи бывшему сотруднику зарплаты.

Соответствующая информация об увольнении вносится работодателем в личную карточку подчиненного, затем сотрудник подписывает ее.

Увольняющийся сотрудник также должен получить с бывшего места работы такие документы, как акты о получении зарплаты, копии свидетельств, приказа об увольнении, справки, отчет о страховых взносах и другие бумаги.

Правила оформления заявления об увольнении по инициативе сотрудника

Заявительный документ от сотрудника должен содержать следующую информацию:

  • Личные данные служащего;
  • Должность, которую подчиненный занимал в организации;
  • Причину для увольнения, соответственно, по собственной инициативе;
  • Дата предполагаемого ухода из организации;
  • Дата составления документа и личная виза.

Сроки для увольнения по собственному желанию

Трудовой кодекс вменяет работающим гражданам, решившим уйти с работы, определенные обязательства. Эти обязательства следует выполнить для грамотного увольнения по собственному желанию в 2017 году. К ним относится следующее:

  • Уведомление работодателя о желании подчиненного разорвать трудовую договоренность и покинуть организацию следует произвести за 2 недели до предполагаемого ухода;
  • Сезонные работники, а также работники с кратковременным трудовым договором до двух месяцев должны предупредить работодателя за три дня до предполагаемого увольнения.

Также существуют неотложные причины, вследствие возникновения которых сотруднику разрешается не выжидать обязательный срок и самостоятельно назначить дату расторжения трудовой договоренности:

  • Пожилой возраст, выход на пенсию;
  • Начало семестра в среднем специальном или высшем учебном заведении;
  • Нарушение нанимателем статей Трудового Кодекса, что подтверждено инспекцией, комиссией и профсоюзом.

При этом раньше даты, указанной в заявлении для увольнения, сотрудника уволить невозможно.

Аннулирование увольнения по собственной инициативе

Нередки ситуации, когда человек желает забрать написанное заявление об увольнении по своей инициативе. Этому могут способствовать многие обстоятельства. Осуществить это возможно, необходимо лишь знать следующие нюансы:

  • Аннулирование расчета по собственному желанию в ТК РФ возможно осуществить. Для этого не следует дожидаться конца двухнедельного срока. Отозвать свое заявление об увольнении нужно до этого момента.
  • Аналогично заявлению об уходе, работник пишет заявление для отзыва прошения об увольнении.
  • Работодатель может настоять на уходе предыдущего работника, если на его должность уже приглашен новый специалист. Новому сотруднику, по закону, нельзя отказывать в устройстве в организацию.

Возможны и такие ситуации, при которых работник посещает организацию во время положенных 14 дней. В таком случае он может передумать увольняться, а начальство – не выдавать компенсацию и возвращать документы. Если к концу 14-дневного срока трудовой договор не будет расторгнут, а работник не будет иметь претензий, заявление потеряет свою силу и будет считаться недействительным документом. Работник продолжит исполнять вмененные ему обязанности.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке.

В отличие от остальных случаев (больничный, востребование неиспользованных дней отпуска), работник на испытательном сроке перед увольнением обязан присутствовать на рабочем месте. Срок отработки может быть сокращен.

За три дня до предполагаемого увольнения работник уведомляет свое руководство о принятом решении уйти. При этом, у руководства нет законных оснований требовать от сотрудника более длительного выполнения обязанностей.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

В случае нетрудоспособности сотрудник находится на больничном. В этот момент он также имеет право уволиться по собственной инициативе. При этом, работодатель не может препятствовать работнику в реализации этого решения. Спустя вышеуказанный срок (14 дней) работодатель осуществляет выплаты, оформляет документы, то есть действует так же, как и в том случае, если бы работник присутствовал лично и выполнял свою работу.

Алгоритм действий при наличии у сотрудника неиспользованного отпуска

После того, как заявление об уходе по собственной инициативе будет передано в кадровую службу, может обнаружиться, что сотрудник имеет невостребованные дни отпуска. При этом, работодатель может выбрать один из двух вариантов своих действий:

  1. Предоставить работнику компенсацию за все те дни отпуска, которые он не использовал;
  2. Предоставить работнику полноценный отпуск, а затем уволить согласно заявлению. Для этого потребуется форма Т-6 (О предоставлении отпуска) и форма «О прекращении трудовой договоренности». В последний день, указанный в заявлении, работник получает деньги и свои документы.

Увольнение сотрудника в отпуске или после отпуска

Заявление для увольнения по своему желанию возможно направить работодателю даже во время отпуска. В этом случае документ так же составляется в произвольной форме. В нем можно попросить предоставить отпуск перед добровольным увольнением. Ст.127 ТК РФ предусматривает, что, в таком случае, можно не отрабатывать 14 дней, а последним рабочим днем станет последний день отпуска.

Выплата сотруднику компенсации

В последний день, когда увольняющийся сотрудник должен присутствовать на рабочем месте или числиться в штате служащих, бухгалтер обязан рассчитать и выдать ему зарплату за отработанное время. В эту сумму входит плата за неполный месяц, когда увольняющийся сотрудник еще выполнял свои обязанности, компенсация за дни отпуска и другие выплаты, если они полагаются ему в соответствии со ст.84 и ст.140 ТК РФ.

При этом, лишение бывшего подчиненного вышеуказанных денежных выплат и компенсации после его увольнения по собственной инициативе считается дискриминацией и, согласно законодательству, влечет за собой ответственность.

Погашение сотрудником задолженности при увольнении по собственному желанию

Желающий покинуть организацию работник может иметь задолженность перед хозяйствующим субъектом. Однако, даже в этом случае руководство не имеет права препятствовать его желанию уволиться. Вопрос материальной ответственности бывшего подчиненного решается иными, законными, способами в ином порядке.

Так, если сотрудник претендует на компенсационные выплаты, то недостающая сумма будет вычтена из них. Далее составляются документы, по которым сотрудник будет выплачивать задолженность.

Также задолженность может быть потребована у сотрудника в судебном порядке.

Увольнение по инициативе сотрудника без обязательной отработки

Стандартный срок обязательных отработок перед уходом по своей инициативе составляет 2 недели. Однако, существуют причины, позволяющие не отрабатывать их:

  • Обоюдный компромисс между работодателем и сотрудником;
  • Сотрудник не имеет возможности отработать в связи с уважительными причинами;
  • Работодатель нарушил трудовое законодательство.

Случаи из практики

А. покидает организацию добровольно и претендует на получение пособия по уходу. Однако, обязательность выплаты этих средств вследствие ухода, подчиненного по своему желанию в ст.81 ТК РФ, не прописана. Но, если в трудовом контракте указан пункт, гарантирующий получение пособия, то А. претендует на него вполне обоснованно и работодатель обязан его выплатить.

delatdelo.com


otkroybiznes.guru

Как уволиться одним днем: процедура, заявление, выплаты

Вопрос о том, как уволиться одним днем, стоит особенно остро у тех, кому не терпится перейти в новую организацию или кого не устраивают отношения с начальством. Какие условия необходимы для столь быстрого увольнения?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Когда не нужно предупреждать работодателя об увольнении заранее?

«Могу ли я написать заявление об уходе и уйти в один день?» или «Может ли начальник уволить меня одним днем?» – такие вопросы юристам задают довольно часто.

Первое, что рекомендуют в этом случае специалисты, – оформить увольнение по соглашению сторон. Предложение о расторжении трудового контракта необходимо предоставить начальнику в письменном виде, указав все необходимые пункты. При этом, если работнику важнее быстрее уволиться, чем получить определенные суммы, можно не писать пункт о компенсации, так руководитель охотнее пойдет на уступки.

Однако статья 80 ТК РФ предусматривает некоторые основания, позволяющие уйти с работы по собственной инициативе в тот день, который устраивает работника. К ним относятся следующие причины:

  1. Работник, собирающийся уволиться, достиг пенсионного возраста.
  2. Поступление в учебное учреждение на очное отделение.
  3. Призыв в армию.
  4. Нарушения со стороны начальства.

Установлены и иные уважительные причины того, что уволиться сотруднику необходимо немедленно, к ним относятся следующие ситуации:

  1. Переезд супруга или супруги в другой регион.
  2. Невозможность по состоянию здоровья работать в организации или проживать в конкретной местности.
  3. Необходимость в уходе за ребенком до 14 лет или до 18 лет, если он инвалид.
  4. Наличие нуждающихся в уходе родственников – инвалидов I группы.
  5. Истечение сроков трудового контракта.

Кроме этого, срок, в который необходимо уведомить работодателя о желании уйти с работы, может быть прописан в коллективном договоре.

Иногда добиться того, чтобы уволили раньше, возможно, договорившись с руководителем лично. В некоторых случаях начальник не отказывается идти навстречу сотруднику.

При ликвидации предприятия или сокращении руководство самостоятельно может предложить работникам написать заявления об уходе. Но в такой ситуации важно знать, что сотрудникам обязаны выплатить соответствующую компенсацию за досрочное увольнение.

Для справки! Если человек находится в отпуске, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда расторжение трудового договора произойдет в первый день после отдыха. Еще один вариант – написать заявление, в котором попросить о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Как написать заявление об уходе, чтобы уволили сразу?

Увольнение одним днем начинается с того, что рабочий пишет заявление на имя начальника. Определенной формы написания не установлено, но некоторые правила должны быть соблюдены:

  1. В обычном заявлении об уходе по собственному желанию не обязательно указывать причину решения, но в этом случае основание, побудившее уйти, станет отправной точкой в ускорении процесса.
  2. Указанные причины необходимо подкрепить документально. Это могут быть или справка о состоянии здоровья, если причина ухода в болезни, или же листок убытия, если дело в переезде.
  3. Указывать текущую дату, с которой необходимо уволить сотрудника.

Если работодатель отказывается принимать заявление даже при наличии уважительной причины, следует отослать документы в адрес организации по почте ценным письмом.

Процедура увольнения

Увольнение должно произойти согласно дате, указанной в заявлении, в данном случае подразумевается прием заявления и окончание увольнения в течение одного дня.

Издается приказ о прекращении трудовых отношений, в котором указывается основание, прописанное трудящимся, и прилагаются копии справок, подтверждающих его.

Далее процесс расторжения договора такой:

  1. Ознакомление работника с приказом. Он должен поставить подпись, в противном случае оформляют акт о несогласии увольняемого знакомиться с приказом.
  2. Занесение информации в личную карточку.
  3. Составление расчета-записки, в которой отдел кадров проставляет данные о сроке службы, использованном отпуске, а бухгалтер вносит суммы, которые необходимо выплатить.
  4. Подготавливаются справки и копии документов, необходимые сотруднику в дальнейшем. Сюда относятся справки об отчислениях в ПФР и другие фонды.
  5. Производят расчет. Обычно должны выплатить оклад за отработанные дни, суммы, компенсирующие неиспользованные дни отпуска.
  6. Оформляют трудовую книжку, куда вписывают ст. 77 или 80 ТК РФ, и отдают ее уволенному.

Бывают случаи, когда в организации на момент увольнения нет свободных денег для расчета. В таком случае руководитель в письменной форме обещает выплатить долг перед работником в какой-либо срок.

Уволиться одним днем несложно, главное – предоставить корректно оформленное заявление и соответствующие доказательства необходимости в увольнении. При их наличии отказать в расторжении трудовых отношений руководитель не вправе.

zarabativaem.com

Как уволиться за один день, без двухнедельной отработки?

Послать всех на х-----

Дать по физиономии начальнику.

Послать начальника на хер, и заявление писать не придется

Набить молду начайнику. 🙂

только по договоренности с руководителем, а так отрабатывать нужно. Если даже уйдете на больничный на две недели, схитрить захотите, руководство все равно может привлечь вас к отработке

Никак, скажите что нашли другую работу и нужно срочно выходить на новое место, должны отпустить без вопросв.

Написать заявление на отпуск и на увольнение или уйти на больничный

В Кодексе есть статья - увольнение по собственному желанию, пункт - согласование сторон - если начальство не против, то и отработка не нужна.

В заявлении напиши, что увольняешься в связи с срочным переездом. Или типа того. Но это не так важно, важно то что отработку тебе назначает начальство, поэтому надо подойти к нему и сказать мол отработала бы с удовольствием, но увы не получится, даже если сильно захотеть. И если он даже и назначит отработку, ты это время отработать не сможешь в любом случае. И всё.

есле хочеш на другу работу то напиши пока в отпуск за свой сщет. А потом там по семейке. Ну а потом по семеййе с последуйщим увольнение. Должно прокотить. Я так сделал. Правда расщетных не увидел. Зато новая работа радует.

Напиши вескую причину! В Кзоте по этому поводу даже есть статья. Так что все законо.

В причине увольнения напишите по соглашению сторон, но предварительно согласуйте с руководителем. Усно можно сказать что срочно уезжаете

Нда, ситуация непростая. Хорошо бы договориться по хорошему сразу и без вранья, потому что срочно уезжаю ну никак не катит - ну как так срочно получается? Так возможно если кто то серьезно заболел или умер, а такими вещами не шутят, кроме того, работодателю может быть на это просто наплевать. На мой взгляд самый удачный вариант, написать заявление, взять больничный и по ка выйти на другую работу, если это так срочно и они не могут ждать две недели и они согласны вас взять пока без трудовой книжки. Такое вполне реально, когда старому сотруднику надо передать вам дела и ввести в курс дела. Другой причины такой срочности я просто не вижу. По крайней мере это вполне законный и реальный вариант, но не забудьте об этом предупредить нового работодателя, ведь вам придется выходить на один день на старую работу увольняться и он должен об этом знать. А вообще просто для начала поговорите с руководителем и возможно он вас и сам отпустит особенно если поймет, что вы можете уйти на больничный (намекните ему) и толку от его запирательства никакого не будет.

если у вас есть другая работа, попросите сделать отношение на перевод. если нет, то просто по соглашению сторон. Сотря какая у вас должность, если она не требует передачи дел и вас могут кем-то заменить, то я думаю р/датель пойдет Вам навстречу

Только по согласованию с начальником. Попытайтесь его убедить (разжалобить и т. п.) , придумайте какую-нибудь сердцещипательную историю, чтобы не смог отказать.

Существует только 2 варианта: принести письмо с предприятия на которое Вы уходите о том, что Вы приняты на конкурсной основе, или купить билет о переезде в другой город, потом сдать назад, отработки не будет, увольнение и расчет сразу с выдачей трудовой книжки. И не надо ничего придумывать.

Найти себе замену, которой срочно нужна работа. И вам хорошо и работодатель не вобиде.

touch.otvet.mail.ru

Увольнение по собственному желанию день в день

Работник организации решил уволиться по семейным обстоятельствам. Он попросил директора уволить его одним днем. Директор, войдя в положение сотрудника, согласился. Теперь дело за оформлением. Кадровый специалист сомневается, каким числом писать заявление на увольнение. Как оформить увольнение по собственному желанию день в день? Наши эксперты дадут ответы на эти вопросы.

Об увольнении нужно предупредить

Увольняясь по собственному желанию, работник должен известить работодателя, не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таково общее правило, действующее в большинстве случаев.

В общем случае, предупредить об увольнении нужно за две недели. Однако в некоторых случаях законодательство предусматривает другие сроки отработки: уменьшенные или, наоборот, увеличенные. Так, например, руководитель организации должен предупредить об увольнении не позднее чем за месяц, а сезонный работник – за три дня.

В то же время некоторые работники могут вовсе не предупреждать о предстоящем увольнении и увольняться без отработки.

Увольнение одним днем возможно только с согласия работодателя

Если сотрудник не входит в категорию работников имеющих право увольняться без предупреждения, то увольнение по собственному желанию в день написания заявления может произойти исключительно с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

На практике это выглядит так. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. В нем он указывает желаемую дату увольнения – день написания заявления. Руководитель, если он согласен с увольнением без отработки, ставит резолюцию.

Некоторые кадровики предпочитают не рисковать и требуют от работника написать заявление об увольнении задним числом. Однако так делать не обязательно, заявление вполне может быть написано и в день увольнения (апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 № 33-22063/2016). Ведь отработка перед увольнением предусмотрена трудовым законодательством именно для защиты прав работодателей и является правом, а не обязанностью организации.

Несмотря на то, что увольнение одним днем происходит весьма скоротечно, нужно не забыть рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку и другие документы, выдаваемые при увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Как уволиться в один день 🚩 как уволиться чтобы не отрабатывать 🚩 Увольнение

Автор КакПросто!

Каждый сотрудник, оформленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ, имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом человек все же обязан отработать еще некоторое время по указанию начальства и передать свои обязанности другому лицу. В связи с этим некоторые работники интересуются, как уволиться с работы в один день.

Статьи по теме:

Инструкция

Помните, что, согласно законодательству, вы обязаны отработать еще 14 дней, если на этом настаивает начальство. За это время работодатель должен найти вам замену, а вы в свою очередь – передать должностные обязанности другому лицу или новому сотруднику. Попробуйте поговорить с руководством и объясните причину, по которой вам необходимо сразу покинуть место работы. Если у вас хорошие отношения с начальником, он может пойти навстречу и не оставлять вас на отработку. Попробуйте также ускорить поиск вашей замены – подадите заявление, порекомендуйте руководству знакомых, которые ищут работу, договоритесь с коллегами о временной передаче им ваших обязанностей и т.д.

Воспользуйтесь некоторыми хитростями, которые предусматривает законодательство, если начальство не желает отпускать вас раньше времени. Сразу после подачи заявления уйдите на больничный, и тогда вы сможете не появляться на работе в течение нужного вам времени. Эти дни при этом все равно будут считаться «отработанными». В качестве альтернативы напишите заявление об уходе на очередной отпуск или же за свой счет. Однако в данном случае датой увольнения должен быть первый рабочий день после окончания отпуска.

Обратитесь к другим поправкам в трудовом законодательстве, предусматривающим возможность не задерживаться на работе лишние две недели. Подумайте, все ли условия трудового договора соблюдало начальство за время вашей работы. Например, при задержке оплаты, нарушении трудового распорядка и т.д. вы вправе написать заявление об увольнении с указанием данных причин. В этом случае вы сможете уйти с работы в день увольнения, если руководство сочтет ваши жалобы обоснованными.

Попробуйте отказаться от двухнедельной отработки в связи с экстренной ситуацией, например, срочным переездом в другой город, болезнью родственника, поступлением на учебу или выходом на пенсию. Руководство может пойти на встречу и сойтись с вами на определенных условиях.

Совет полезен?

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Как правильно и быстро уволиться с работы

О том, как уволиться с работы, человек задумывается в случаях, когда не желает продолжать профессиональное взаимодействие с компанией.

Любой желающий может уйти с работы, об этом говорится в статье 80 ТК РФ.

Это может произойти по различным причинам. Обстоятельства могут носить как объективный, так и субъективный характер. Например, работающего могут не устраивать те условия, в которых он трудится: распорядок дня, размер получаемого дохода, недостаточная обеспеченность специальным оборудованием и одеждой, отдаленность места расположения организации. Иногда у человека может ухудшиться самочувствие и ему станет крайне затруднительно исполнять свои функциональные обязанности. Нередки случаи, когда работник находит для себя более подходящий вариант осуществления профессиональной деятельности.

В большинстве случаев люди желают уволиться по-хорошему, чтобы не возникало официальных разбирательств и проверок.

Действующими нормами предусмотрены ситуации, когда взаимодействие может быть прекращено автоматически, по поводам, на которые никто не мог повлиять. Но даже в таких случаях человек может прекратить профессиональные отношения по личному намерению, не дожидаясь наступления таких обстоятельств.

Если у человека возникает желание прервать взаимодействие он должен решить для себя несколько актуальных вопросов:

  • как правильно уволиться с работы;
  • какие поводы для окончания деятельности в организации подойдут лучше;
  • каким образом такое намерение лучше реализовать;
  • как действовать, если с увольнением возникли проблемы;
  • что должно быть выдано на руки, когда люди увольняются.

Увольнение по собственному желанию

Когда человек решает для себя, как правильно уволиться с работы, он должен знать, что такому событию будет предшествовать составление обращения соответствующего характера. Таким документов инициатор обязан проинформировать руководителя компании о своем намерении. То есть до реализации этого пройдет определенный временной период.

Действующие положения ТК РФ определили несколько ситуаций, наличие которых не требует ожидания, уход произойдет достаточно быстро. К таковым относятся следующие моменты:

  • человек проходит обучение в образовательной инстанции;
  • работающий обрел возможность уйти на заслуженный отдых;
  • руководитель не в полном объеме исполнял взятые на себя обязательства либо самоустранился от их выполнения;
  • вторая половина работающего переходит на новое место труда, за пределами страны;
  • ограничения для осуществления деятельности, которые были установлены заключением медицинской инстанции;
  • уходящий вследствие полученной травмы сам стал физически неполноценным;

Любое из указанных обстоятельств должно быть подтверждено документально.

Другие обстоятельства, сопутствующие уходу, могут как требовать предварительного информирования, так и нет.

Например, когда человек временно прервал свой труд, отдыхает и восстанавливает силы, уход состоится сразу после окончания такого перерыва. Такой же принцип действует в случае нахождения человека на излечении.

В случае испытательного срока, заблаговременное информирование обязательно.

Алгоритм действий работника

Когда инициатор решает проблему от том, как грамотно уволиться с работы, необходимо знать, что статьей 80 ТК РФ предусмотрен порядок действий для реализации намерения об уходе из компании.

Прежде всего, необходимо составить письменное ходатайство соответствующего содержания.

Оно будет являться документальным оформлением информирования руководителя о том, что человек намерен прекратить профессиональную деятельность в организации. Такой документ одновременно является и обоснованием для того, чтобы глава издал распоряжение об окончании рабочего сотрудничества.

Следующим шагом будет передача информации своему начальнику. Сделать это необходимо в обязательном порядке по одной простой причине — без такой бумаги у руководителя не будет повода для составления приказа. Следовательно, процедура не может быть начата. В этом случае человек не сможет реализовать свое намерение уйти из компании. Соответственно он не получит на руки необходимые документы и завершающую выплату. Это затруднит получение любой новой должности в последующем.

Составление заявления

Действующие нормы не определяют четкой формы ходатайства об уходе. Хоть в большинстве организаций практикуется изготовление стандартных бланков, и предъявляются определенные требования к составлению бумаг подобного рода.

Тем не менее общие положения не обязывают соблюдать какие-то стандартные формы. Главным и единственным условием является отражение всех необходимых сведений, которые будут раскрывать весь смысл обращения и конкретизировать пожелания инициатора.

Прежде всего, указывается название компании, где трудится человек, а также информация о том, как зовут руководителя, в компетенцию которого находится решение всех вопросов, связанных с приемом и уходом людей. В этой части должны быть указаны сведения о составителе: как зовут, какой труд выполняет.

Следом за этим идет название обращения, а именно слово «заявление».

Далее следует сам текст документа. В нем должно отражаться намерение человека уйти по личной инициативе, а также день, начиная с которого человек намерен прекратить рабочее взаимодействие с организацией.

В завершении документа ставится число оформления бумаги, а также личная подпись инициатора. При отсутствии последней составленный документ не будет являться подлинным.

Уведомление работодателя

После оформления обращения его необходимо направить руководителю. Такая бумага представляет из себя не только средство информирования организации, но повод для издания распоряжения руководителя. Проинформировать руководителя человек обязан не позже чем за две недели до ухода.

Нормы ТК РФ не оговаривают способов такой передачи. В большинстве случаев люди руководствуются сложившейся практикой. Любой инициатор имеет возможность направить свою просьбу, прибегнув к следующим вариантам:

  1. Передать бумагу лично, из рук в руки. В таком случае инициатор обязан явиться лично в организацию к помощнику руководителя, либо в кадровую службу. Специалисты детально и скрупулезно проанализируют содержание текста. После этого обращение будет внесено в специальный учетный перечень и ему будет присвоен учетный номер. Правильным будет составить два экземпляра бумаги. Один передадут руководителю, второй, с номером фиксации останется у инициатора. Это нужно для того, чтобы намерения человека были реализованы в срок, а начальник не имел возможности случайно «потерять» бумагу.
  2. Направить ходатайство, прибегнув к услугам работников почтовой связи. В такой ситуации лучше всего направить бумагу специальной корреспонденцией. В этом случае инициатор будет уведомлен о том, что адресат получил бумагу.
  3. Переслать обращение посредством электронной почты. Такой вариант иногда используется заинтересованными людьми, поскольку некоторые компании имеют свой личный информационный ресурс в сети. Хотя такой способ не очень выгоден, прежде всего, составителю. Руководитель может не получить просьбу, либо выполнить её несвоевременно, сославшись на сбой компьютерной техники.

Что делать, если не хотят увольнять?

Прежде всего, следует отметить, что уход по личному намерению является возможностью человека, которой он может воспользоваться или нет. В свою очередь, для руководителя такое стремление человека влечет за собой обязательство по прекращению сотрудничества. Своим обращением инициатор просто информирует начальника о намерении уйти. Последний обязан в определенный действующими нормами временной промежуток оформить все необходимые бумаги, передать их работающему и прервать взаимодействие.

Однако иногда может возникнуть ситуация, когда начальник будет создавать препятствия для ухода. Такое может случиться из-за кадровой нехватки работающих либо по личному неприязненному отношению.

Первое, что необходимо сделать, — это зафиксировать сам факт передачи начальнику составленного ходатайства. Такое подтверждается обращением, на котором проставлен учетный номер. Почтовое уведомление тоже послужит подтверждением. В этом случае у инициатора будет два подтверждающих документа – сообщение с почты и квитанция об отправке просьбы.

В последний день работы увольняющемуся нужно прийти лично в организацию и забрать трудовую книжку, а также окончательный расчет.

Если руководитель не выполнит указанные действия можно применить два способа решения проблемы:

  1. Обратиться в надзорную инстанцию. Нужно будет составить обращение и проложить к нему все имеющиеся документальные обоснования своей позиции. Ходатайство будет изучено и в течение месяца инициатор получит ответ. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы организация выполнила все необходимые действия.
  2. Судебное разбирательство. Обращение в судебные инстанции это крайняя, но порой необходимая мера. Перечень документов и процедура обсуждения идентична первому варианту. Хотя рассмотрение проводится более детально.

Как получить расчет и трудовую?

Сама процедура получения всего необходимого достаточно проста. Она описана в статьях 84.1 и 140 ТК РФ.

Каждый увольняющийся человек обязан лично посетить кадровую и финансовую службы компании. Там ему будет передана личная рабочая книжка и завершающие выплаты. Финансовые средства выдаются на руки крайне редко. В большинстве случаев они зачисляются ни личный банковский счет человека. Не всегда человек имеет возможность прийти сам за документами. Тогда можно использовать несколько путей, чтобы решить такую проблему:

  • Получить все нужное по почте. Для этого в ходатайстве об уходе нужно отразить просьбу такого характера, обосновав причины.
  • Направить своего представителя. Для этого последнему нужно иметь при себе документ, подтверждающий его полномочия.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций было рассмотрено обращение человека по факту нарушения порядка выплаты при уходе.

В ходе изучения содержания ходатайства было установлено, что инициатор состоял в профессиональных отношениях с компанией, на основании подписанной рабочей договоренности. В процесс своей деятельности инициатор получал доход меньше, чем фактически отработанный период. Имели место факты привлечения к труду в личное и ночное время, без оформления распоряжения руководителя. Все явки были зафиксированы в специальном журнале. За эти периоды перечисления также не были произведены в двойном объеме. В связи с этим человек ушел из компании. В момент ухода окончательные выплаты были занижены, а последний день труда вообще оплачен не был. В обращении была выражена просьба о взыскании недостающих средств, возмещении морального вреда и продлении периода труда до момента окончательного расчета.

Опрошенные коллеги инициатора пояснили, что последний регулярно осуществлял свою деятельность, даже когда не издавались решения руководителя.

Представитель организации на обсуждение не явился, но направили свое письменное несогласие с ходатайством инициатора. В письме было указано, что финансовые специалисты начисляли выплаты в соответствии с данными табеля выходов.

Из содержания представленных документов стало ясно, что компания занизила окончательный расчет тем, что не оплатила последний день труда инициатора. Однако исполнение функциональных обязанностей человеком в спорные дни своего документального подтверждения в полном объеме не нашло, равно как и предоставления времени для восстановления.

Изучив все представленное и выслушав явившихся, суд вынес свое заключение. Просьба была удовлетворена частично. В пользу инициатора были взысканы средства за неоплаченный окончательный день, за некоторые выходы в личное время и за моральный ущерб.

Решение от 28 июня 2017 г. по делу № 2-630/2017

Образцы документов

Заявление по собственному желанию

znatoktruda.ru

Как уволиться за один день

Пожалуйста как уволиться за один день? Чтоб не отрабатывать 2 недели! Я работаю в дет. саду и сразу устраиваюсь тут же в другой садик! И оплатят мне не отгулянный отпуск полностью? Я должна идти в отпуск в октябре работаю второй год, это 2 отпуск будет? Заранее спасибо!

в идеале оформить перевод, тогда сохранится и отпуск и прежние условия, если работодатель не согласен, то за неотгуленный отпуск вам обязагы выплатить компенсацию денежную, считают ее в бухгалтерии. уволиться можно просто. Пишите заявление по собственному желанию с завтрашнего дня. отрабатывать 2 недели это не ваша обязанность, это право работодателя от вас потребовать. пусть письменно ответят на ваше заявление, если промолчат, то смело уходите на другую работу.

Уволиться без отработки вы можете, только по согласованию с работодателем. Компенсацию за отпуск вам должны оплатить.

Уволиться без так называемой отработки Вы можете лишь с согласия работодателя. При увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска.

ПС При увольнении в порядке перевода не сохраняется право на отпуск.


Как уволиться за один день, без отработки?

Только по соглашению, если нет оснований по ст.80 ТК РФ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего хорошего.

Только по соглашению с работодателем, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 80 ТК РФ.


www.9111.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о