Как уволиться быстро: Как быстро уволиться с работы — Финансовые советы

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением.

На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
	Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
	Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
	Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
	У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней.

Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

  

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник

---

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

---

Как контрактнику правильно уволиться из армии?

С течением жизни, люди порой пересматривают решения принятые по прошествии времени и военнослужащие в этом плане не являются исключением. Подписывая с Министерством Обороны контракт о несении воинской службы, человек обязуется соблюдать его условия и находиться в составе вооруженных сил в течении обговоренного периода. Но, что делать, если обстоятельства изменились? Как уволиться контрактнику? Что если было подорвано здоровье, подвернулась более высокооплачиваемая работа или просто пропало желание служить? Как правильно уволиться из армии без негативной статьи и получить причитающиеся выплаты?

 

Как уволиться из армии по собственному желанию?

 

Дело в том, что в нынешних реалиях, государство очень неохотно отпускает военнослужащих раньше срока окончания действующего контракта. Служба в армии в этом плане, не похожа на гражданскую работу, откуда вы в любой момент можете спокойно уйти, лишь изъявив желание. Государство вкладывает немалые силы и средства в подготовку военных специалистов и поэтому совсем не заинтересовано в их преждевременном увольнении. Если вы все-таки приняли решение уйти, нужно быть готовым к довольно сложной и хлопотливой процедуре. Как говорится, вход — рубль, а выход – два.

По действующему законодательству, одно лишь желание военнослужащего об увольнении, не является достаточным основанием для увольнения. Желание на увольнение воспринимается как просьба, а не как гарантированное право и должно быть подкреплено уважительными (объективными) причинами. В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

 

1. Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
2. После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
3. Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас. После чего она должна принять решение о признании ваших причин уважительными и достаточными для увольнения вас из рядов вооруженных сил (положительный итог.)
4. Затем все материалы и выводы комиссии передаются (чаще всего это тоже затягивается на месяц) командиру вашей части, который принимает окончательное решение и в случае положительного для вас исхода, подписывает представление на увольнение.

 

На практике этот процесс, как правило, сопряжен с целым комплексом бюрократических проволочек. Процесс увольнения часто пытаются саботировать в течении многих месяцев. Поэтому, для эффективного продвижения дела, его нужно постоянно контролировать, звонить, интересоваться, напоминать об отведенных сроках. Бывает так, что командир части отказывается вас увольнять, даже после положительного решения комиссии. В этом случае нужно подавать в суд и в большинстве случаев вы получите постановление об увольнении.

 

Как правильно уволиться из армии контрактнику?

 

Рапорт составляется в произвольной форме, в нем подробно указываются причины для увольнения, в сопровождении материалов описывающих и подтверждающих эти причины. Исходя из юридической практики подобных случаев, а также согласно нормативам статьи 51 о воинской службе, чаще всего, уважительными признаются причины связанные со следующими обстоятельствами:

 

• В связи с необходимостью ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, бабушка, дедушка, усыновитель, родной брат или сестра) обычно с инвалидностью 1 и 2 группы (но не обязательно), при условии, что за ними некому больше смотреть, либо те, кто должен за ними присматривать, не могут осуществлять присмотр.
• В связи с необходимостью присмотра за несовершеннолетними детьми, оставшимися на вашем попечении, при условии, что второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей.
• В связи с изменением места службы военнослужащего (щей), состоящего (щей) в браке и необходимостью переезда всей семьи в другую местность.
• В связи с невозможностью реализации потенциала полученного высшего образования на текущей военной должности и невозможностью ее изменения.
• В связи с невозможностью содержания семьи на оклад военнослужащего, при отсутствии материальных доходов у остальных членов семьи (оклад должен быть ниже прожиточного минимума приходящегося на каждого члена семьи)
• В связи с ухудшением состояния здоровья и признанием военнослужащего ВВК ограниченно-годным к несению воинской службы.

 

Разумеется, желание уволиться из армии, не всегда сопряжено с вышеперечисленными причинами. Иногда, военнослужащие находят высокооплачиваемые вакансии в гражданской сфере, иногда не складываются отношения с начальством и сослуживцами, а порой просто надоедает служить. Но, поскольку именно этот перечень в основном рассматривается аттестационной комиссией как уважительный, то на практике, желающие уволиться по собственному желанию, часто стремятся использовать указанные обстоятельства и подтверждающие их справки в своих рапортах.

 

Исходя из этого, порой бывает необходимо формально развестись супругам и оставить ребенка себе, чтобы получить уважительную причину для увольнения из армии или внезапно «заболеть» на осмотре врачебной комиссии. Хотя, если оклад контрактника совсем невелик, а в семье есть дети, то зачастую достаточно предоставить справки об отсутствии доходов у остальных членов семьи (в случае работающей жены, она временно увольняется) и, сверившись с прожиточным минимумом на каждого, подать рапорт об увольнении в связи с невозможностью содержания семьи.

 

Согласно статье 51, также возможна подача рапорта об увольнении в связи с несоблюдением в отношении вас условий контракта, в случае если вам задерживают или не выдают заработную плату в полной мере или не предоставляют жилья или средств для наёма. Но, на практике такое бывает редко.

 

Лучше всего правильно уволиться из армии, ведь не стоит забывать, что увольнение по уважительной причине, позволяет сохранить множество льгот, получить разовую выплату от 2-ух до 7 окладов после увольнения и сохранить за собой право на восстановление в звании и должности в рядах вооруженных сил в будущем.

 

Как уволиться с армии по контракту, во время испытательного срока?

После заключения контракта о прохождении воинской службы, назначается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Многими новобранцами, он часто неправильно толкуется как испытательный срок для обеих сторон (мол, на меня посмотрят, и я посмотрю как в армии служится). На самом деле по закону, это армейские структуры решают, подходит ли им новобранец или нет, а решение самого новобранца о прохождении службы, считается окончательным с момента подписания контракта.

 

На практике же, из-за необходимости комплектации армии все большим количеством профессиональных солдат по плану принятому сверху, армия крепко держится за каждого вновь прибывшего контрактника. Поэтому, если во время испытательного срока вы решите, что армия не для вас, процедура увольнения будет точно такой же сложной как и для всех остальных военнослужащих, но, с единственным исключением — раз вы решили не строить военной карьеры и не отдали службе долгие годы, вы можете позволить себе уволиться по негативной статье.

 

Реалии таковы, что при написании рапорта об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, у вас будут пытаться его не принять. В отделе кадров будут ссылаться на занятость и кучу приказов МО о непринятии подобных рапортов, будут отправлять с наставлениями вроде «не морочь голову, а иди и служи». Но, после проявления вашей настойчивости и демонстрации готовности пойти в прокуратуру, любое руководство пойдет вам навстречу и уволит вас. С формулировкой — уволен, в связи с выявленной непригодностью к несению воинской службы, во время испытательного срока. В будущем, попасть на контрактную службу или в правоохранительные органы для вас станет очень проблематичным, однако позволит быстро уволиться и вновь стать гражданским.

Увольнение с работы — как правильно уволиться, чтобы никто не пострадал

Каждый человек имеет право на хорошо оплачиваемую работу. К тому же работа обязательно должна приносить удовольствие. В противном случае, если вам неинтересна ваша работа, это значит, что вы уже мысленно начинаете подумывать о том чтобы уволиться. Так как вы какое-то время все же проработали на предприятии, в первую очередь, стоит подумать, как уйти так чтобы никто не пострадал – не вы, не работодатель. Конечно, работодатель не сильно пострадает. В любом случае он сможет вас заменить. А вот вы должны постараться не подпортить свои отношения с руководством и сотрудниками.

Оповестите о своем решении заранее

Как только вы созреете для важного решения относительно своего ухода с работы, вы должны поставить начальство в известность, так сказать, посвятить в ваши планы. Может случиться и так, что работодатель окажется не готов к такому повороту событий. Проблема заключается в том, что вам на замену нужно найти хорошего сотрудника, который сразу же сможет приступить к работе. Трудовое законодательство обязывает человека известить начальство об уходе как минимум за 14 дней до предполагаемого увольнения. Но все прекрасно понимают, что этого времени очень и очень мало для того чтобы найти замену. Если вы хорошо ладите с начальством, не конфликтуете, потрудитесь посвятить директора в свои планы немного раньше, к примеру, за месяц или даже за два. Таким образом, вы сможете сгладить развитие конфликтов, связанных с вашим увольнением, а также завоевать уважение начальника.

Даже если вы уже договорились о новой работе, постарайтесь убедить работодателя в том, что вам нужно закончить все дела на прежней работе. Так вы покажите свои не самые худшие качества и как сотрудника, и как человека. Будущий работодатель должен увидеть в вас порядочного и ответственного работника, который привык доводить начатое до конца и не останавливаться на половине пути.

Без сплетен

Даже если вы и решили во что бы то ни стало уволиться, заранее не намекайте об этом начальнику. Есть вариант, что шеф подумает якобы вы хотите уйти из-за разногласий с ним. Что бы не говорил начальник, как бы несправедливы не были его действия, не стоит говорить ему, что если он будет продолжать так и дальше, то вы уволитесь. На самом деле, это выглядит, как самый настоящий шантаж.

Также не нужно разговаривать на эту тему с коллегами. И пусть даже вы им и доверяете. В вашем окружении все равно найдется тот, кто обязательно доложит все «в лучшем виде» начальнику, да еще и приукрасит свой рассказ всевозможными подробностями. Данный рассказ зачастую доходит до ушей шефа в самый неподходящий для вас момент.

Всевозможные сплетни на предприятии никогда до хорошего не доводили. Так что прежде чем что-то говорить, думайте. Некоторые люди в результате излишней болтливости могут даже поплатиться за необдуманные слова своим рабочим местом. Те же, кто хочет уволиться по собственному желанию, добьются быстрого удовлетворения их требования. Как результат, вы потеряете источник дохода и работу. Неизвестно, сколько потом вам придется искать новую работу.

Почувствовав, что над вами нависли грозовые тучи, постарайтесь не обвинять во всем руководителя. Ведь он не хочет, чтобы подчиненные позволяли себе критиковать его стиль руководства. В подобной ситуации нужно занять место судьи, когда вы сможете проанализировать все происходящее как бы со стороны. Поставьте себя на место руководителя. Как вы поступили, если бы узнали о том, что подчиненные нелестно о вас отзываются? Поставив себя на место другого, у вас есть шансы составить реальную картину происходящего.

Если вы сможете придерживаться этих правил, то есть шанс выиграть время и найти другую подходящую работу.

Приготовьтесь к важному разговору

Многие люди, которые хотят уволиться в работы, очень боятся откровенного, но вместе с тем такого неизбежного, разговора. Любой работодатель вызовет вас и захочет поговорить, так сказать, по душам. Лучше всего, чтобы этот разговор состоялся как можно раньше, ведь начальник должен все обдумать, составить план дальнейших действий по поиску нового сотрудника с минимальными производственными потерями.

Понятно, что человек не от хорошей жизни решает перейти на другую работу, как можно быстрее забыв старую. Некоторые недовольны низкой оплатой труда, другие не могут поладить с коллективом и тем, что они должны работать не только за себя, но и «за того парня», при этом не получая никаких дополнительных премий и поощрений. В момент принятия решения относительно смены работы человеку очень хочется найти виноватого. Зачастую таким виноватым становится никто иной, как начальник.

Некоторые люди настолько не уважают своего начальника, что стремятся в момент увольнения наговорить ему гадостей, которые так долго копились внутри. Не стоит делать это в виду того, что есть все шансы, что вы своими необдуманными словами можете даже разорвать отношения с бывшими сотрудниками.

Психологи призывают людей сдержать эмоции по нескольким причинам.

Первая причина заключается в том, что если вы не сдержитесь и накричите на своего бывшего шефа, окружающие в любом случае воспримут вас как человека, который не может перебороть сложные ситуации и думает, что докажет свою правоту повышением голоса. Мало кто захочет взять на работу неадекватного работника, раздувающего из мухи слона и конфликтующего по всяким пустякам.

Причина №2 – у вас есть все шансы потерять такие нужные в жизни профессиональные связи. Возможно, когда-то наступит день, когда вам очень понадобиться помощь бывшего сотрудника или даже начальника. Если вы не хотите оказаться один на один со своими проблемами, научитесь сдерживать свои эмоции, это пригодиться вам в любой жизненной ситуации.

Третья причина заключается в том, что вы не сможете обратиться к бывшим сотрудникам за помощью и взять у них рекомендации по поводу своей профессиональной компетенции. В последнее время подобные рекомендации очень важны для приема на работу. Таким образом, работодатели хотят побольше узнать о человеке, которого планируют взять в свою команду.

Как только вы будете готовы, идите на откровенный разговор. Так как он называется откровенным, не стоит звать еще кого-то в группу поддержки. Этот разговор должен проходить с глазу на глаз. Если вы работаете в большой комнате с несколькими человеками, выйдите из комнаты вместе с шефом. Не нужно чтобы кто-то слышал ваш разговор.

Разговор, происходящий между шефом и тем, кто решил уволиться, может пойти в любое русло. Тут немаловажную роль играют различные факторы – от обстановки в коллективе до занимаемой человеком должности. Но, как бы там ни было, вы очень заинтересованы в том, чтобы разговор завершился позитивно для обеих сторон.

В начале разговора следует рассказать шефу об истинных причинах вашего ухода. Не стоит сразу же говорить о негативных сторонах проблемы. Лучше построить разговор так, чтобы сначала вы поговорили о преимуществах работы на фирме или в компании. И только после этого можно уделить немного времени явным минусам в вашей работе. Объясняя свой выбор относительно перехода на другую работу, скажите, что хотите усовершенствоваться как специалист, и это вовсе не связано с чем-то, лично вас не устраивающим на данной работе. Обязательно скажите, что очень благодарны за возможность работать в таком прекрасном коллективе под руководством хорошего начальника.

Можете поведать о том, что вам поступило интересное предложение, которое обязательно поможет вам и дальше развиваться в профессиональной сфере. Начальник должен понять вас, если на прежнем месте работы вы и так доросли «до потолка» и никакого повышения и в помине не предвидится. Не нужно слишком критиковать свою прошлую работу, жалуясь на низкую оплату труда, плохие условия, ведь не все начальники смогут понять вас правильно. Некоторые считают это камень в свой огород и сразу же начинают обороняться. Не вздумайте говорить начальнику о том, что его стиль руководства неправильный. Может случиться и так, что при разговоре у вас есть все шансы получить повышение. В таком случае, стоит продумать свой ответ заранее. Очень важно, чтобы руководитель не воспринял откровенные разговор как попытку манипулировать им и всякими способами пытаться отговорить вас увольняться.

Хочешь мира – готовься к войне

Не все начальники нормально воспринимают известия о том, что их сотрудник хочет уйти с работы. Некоторые строят из себя неких рабовладельцев, недовольных тем, что человек сам решил уйти, не спросив разрешения у начальства. В подобной ситуации вы выступаете в роли «предателя». Получив этот нелестный статус, приготовьтесь к тому, что последние 2 недели вашей работы в этой компании, станут самыми ужасными в виду того, что на вас могут свалить всю работу, заставить работать за десятерых.

Понять начальника в принципе можно, ведь мало кто хочет отпускать хорошего сотрудника и искать ему замену. Но кто сказал, что начальнику позволено вести себя, как работорговец и принуждать человека думать о нем хуже, чем он есть на самом деле? В любом случае вам придется потерпеть оставшиеся до увольнения 2 недели, однако не стоит давать поводов начальству повышать на вас голос. Вам нужно добросовестно выполнять свою работу, чтобы начальник был доволен вами и не подпортил вам репутацию перед увольнением.

Если вы не хотите больше работать под руководством начальника и дня, то отличным вариантом станет больничный лист. Именно больничный будет законным обоснованием вашего отсутствия на работе.

Стоит также приготовиться к тому, что ваше заявление на увольнение могут быстро не подписать. Может случиться так, что руководитель якобы «забудет» его подписать. Для того чтобы избежать неприятных ситуаций, лучше всего написать заявление в двух экземплярах. Первый экземпляр обязательно сдать в отдел кадров, а на втором должен будет поставить подпись сотрудник, который принял документ. В том случае, если сотрудник отказывается его подписать, вы можете отправить заявление об увольнении письмом с уведомлением на адрес предприятия, на котором работаете. Дата почтового отправления и станет датой вашего предупреждения об увольнении.

Уходить нужно красиво

Как только все формальности относительно вашего увольнения улажены, вы можете начинать ожидать, пока закончатся две недели отработки. И тут неважно, предупреждали ли вы заранее о своем уходе или решили сказать все в последний момент. Нужно постараться сделать так, чтобы ваш уход был максимально спокойным как для вас, так и для всего предприятия. Конечно, многие люди, написавшие заявление на уход, желают в последние две недели ничего не делать и просто отдыхать на работе. Не вздумайте так делать! Ведите себя порядочно хотя бы по отношению к начальству, не подставляйте его. Лучше закончить все начатые проекты, в которых вы участвовали, а также объяснить новому сотруднику всю суть вашей работы, правильно расставить акценты. Неплохо было бы оставить тому, кто вас заменит, все нужные контакты, чтобы он мог в случае необходимости связаться с нужными людьми.

Не стоит думать, что последние недели, проведенные на работе, можно считать своеобразным отпуском. Это не отпуск, а просто окончание всего начатого. Вы должны приходить на работу вовремя, и заниматься именно работой, а не чем-либо другим. Помните о своих обязанностях и выполняйте их хорошо. Так как за свою работу вы получите заработную плату, потрудитесь поработать хорошо напоследок.

В каждом коллективе человек, который увольняется, не должен просто забрать трудовую книжку и уйти. Понятие увольнения и перехода на новую работу подразумевает собой прощание с бывшими коллегами. Устройте прощальную вечеринку. Пригласите на нее всех, с кем вы работали. За бокалом вина обговорите свою работу на предприятии, скажите спасибо своим бывшим сотрудникам за помощь и поддержку. Обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками предприятия, потому что, возможно, они вам пригодятся на новой работе.

Как бы вы не провели последние дни работы на предприятии, уход с прежнего места работы почти всегда вызывает грусть. И пусть даже человек знает, что сделал правильный выбор и он уходит на лучшее место. Если вы, по прошествии двух недель, вдруг поняли, что не хотите уходить, не делайте этого. Вы вправе передумать и забрать заявление об уходе. Не думайте, что это – шаг назад. Наоборот, поймите, что ваша карьера не стоит на месте и вас ждут новые достижения и профессиональный рост.

14.09.2018

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться. Фото: pixabay

Работа занимает большую часть жизни каждого человека. Однако может наступить момент, когда придется уволиться с работы, чтобы начать карьеру на новом месте.

Кроме того, решение об увольнении может принять ваш работодатель. Именно поэтому разбиралось в том, какие есть виды увольнения и как лучше уволиться.

Стоит отметить, что отношения между работником и работодателем регулируют несколько видов договоров в зависимости от срока действия. Речь идет о бессрочном трудовом договоре, договоре на определенный срок по соглашению сторон и трудовом договоре на время выполнения определенного объема работ.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

1

Увольнение по соглашению сторон

Одним из лучших вариантов для прекращения действия трудового договора является увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по обоюдному согласию — например, в случае изменения места жительства или перевода в другую компанию.

Такой вариант увольнения дает право на постановку на учет в службе занятости, что позволит получать пособие по временной безработице с восьмого дня после увольнения.

Также при увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка. В то же время работник уже не сможет изменить свое решение и остаться в компании. Однако в случае увольнения, к примеру, по собственному желанию еще есть возможность изменить свое решение и остаться в компании.

Стоит отметить, что в случае увольнения по соглашению сторон нет необходимости писать заявление на увольнение — достаточно приказа, изданного по предприятию. Однако кадровые службы все же могут попросить написать такое заявление.

2

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию означает прерывание трудового договора по инициативе работника. Кроме того, работнику придется отработать две недели по требованию работодателя.

Стоит отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости. Однако помощь удастся получить только через три месяца.

В некоторых случаях работники имеют право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока. Это возможно в случае:

• если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу;
• перевода мужа или жены на работу в другую местность;
• поступления в учебное заведение;
• невозможности проживания в данной местности, что подтверждено медицинским заключением;
• беременности;
• ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
• выхода на пенсию;
• приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник.

3

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — худший вариант прекращения сотрудничества. Он сопровождается записью в трудовой книжке, где указывается статья Трудового кодекса, согласно которой сотрудник уволен.

Кроме того, такая запись будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является ситуация, при которой работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Причины для увольнения по инициативе работодателя:

• несоответствие занимаемой должности;
• невыполнение работником служебных обязанностей;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• установлены факты хищения на рабочем месте;
• окончание испытательного срока.

4

Выплаты при увольнении

После увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время, которое он отработал. Бухгалтер предприятия рассчитывает ее пропорционально отработанным дням. То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

Если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения она также начисляется. Но ее сумма определяется пропорционально отработанным дням.

Также с выплат будут собраны все необходимые налоги.

5

Отпускная компенсация

Если у работника при увольнении накопились дни отпуска, которые он не использовал, то у него есть несколько вариантов действий:

• либо использовать накопленные дни отпуска перед увольнением — в таком случае ему будут начислены обычные отпускные;
• либо получить компенсацию за такие дни.

Компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодных отпусков, а также отпусков «на детей». Другие виды оплачиваемых отпусков компенсации не подлежат.

Такую компенсацию работнику начисляют независимо от оснований увольнения.

6

Выходное пособие

Кроме того, некоторые работники при увольнении могут получить выходное пособие. Однако это будет зависеть от оснований увольнения.

Так, увольняясь по собственному желанию, работник может получить выходное пособие только при условии, что работодатель нарушил законодательство о труде или трудовой или коллективный договор. В таком случае минимальный размер выходного пособия должен составлять не менее 3-месячного среднего заработка.

Выплата может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.

В случае увольнения по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена. Хотя в коллективном договоре может быть предусмотрено и другое.

Основания для получения выходного пособия:

• отказ работника от продолжения работы из-за существенных изменений условий труда;
• изменения в организации производства или труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство, изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
• выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работы вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Однако минимальный размер выходного пособия в вышеупомянутых ситуациях будет немного ниже — не менее среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере 6-месячного среднего заработка предусмотрено для должностных лиц, которые увольняются в случае прекращения их полномочий. Однако работодатель может предусмотреть и другие суммы выходного пособия.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter Cmd + Enter Ctrl + Enter

Как уволиться без отработки двух недель 2021: все возможные способы

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

«Ситуация патовая». Как офицеру уволиться из российской армии

В России планируют повысить зарплаты военнослужащим по контракту, а также увеличить их число до 500 тысяч человек. По данным Минобороны, по итогам 2020 года количество контрактников увеличилось на 30 тысяч человек, и сейчас их почти в два раза больше, чем призывников. С 1 октября 2021 года им обещают повысить оклады по должностям и званиям – в 1,037 раза. Ранее министр обороны Сергей Шойгу назвал российскую армию самой современной, но СМИ регулярно рассказывают о российских контрактниках, которые хотят уйти со службы. Среди причин – низкие зарплаты, хамство и неуважительные отношения в коллективе и полная деградация армии как института.

Офицер Игорь Колесник окончил одно из военных училищ в Санкт-Петербурге и теперь проходит службу в Майкопе (все данные о дипломе и воинской части есть в распоряжении редакции. – СР). По его словам, когда-то у него было желание пойти по стопам родственников, многие из которых были военными. После пяти лет учебы в училище он понял, что так называемая «медийная» армия, которую показывают в репортажах по госканалам, сильно отличается от реальной. Искреннее желание служить родине постепенно превратилось в необходимость «оттарабанить» пять лет контракта. Спустя год службы по контракту Игорь решил уволиться из рядов Вооруженных сил, но это оказалось непросто. Офицер написал рапорт еще в марте, и ему назначили аттестационную комиссию, которая состоялась через две недели. По словам Колесника, начальство сразу было настроено против увольнения – его обещали отправить в неблагополучные войсковые части, где бы он «гнил в полях», и угрожали возбуждением уголовного дела.

Решение об увольнении так и не принято. Офицер говорит, что огласка истории в прессе – его последняя надежда:

Я всегда считал, что это престижная мужская профессия

– Я решил стать военным, потому что многие мои родственники служили, были военными, и я всегда считал, что это престижная мужская профессия. Поступил в училище, чтобы стать хорошим грамотным офицером, и это желание у меня сохранялось примерно до пятого курса. Потом наступило разочарование. За шесть лет моего пребывания в Вооруженных силах армия поменялась очень сильно. По сути, сейчас это сплошная показуха. Главная проблема – это низкая заработная плата. Но не только. Даже после того, как я выпустился из вуза, я столкнулся с низким качеством подготовки личного состава. Боевая подготовка практически не проводится. Она проводится только для фотоотчетов. И вместо того, чтобы заниматься личным составом, заниматься боевой подготовкой, командиры, в том числе и я, должны заниматься бюрократической работой. Это постоянные бумажки, которые к боевой подготовке не имеют никакого отношения.

– Как вы попали в воинскую часть в Майкопе, из которой сейчас пытаетесь уволиться?

– Я попал туда по распределению. В конце 5-го курса, когда мы уже сдавали диплом и госэкзамены, я узнал о том, что буду распределен в Майкоп. При этом на тот момент у меня не было намерения сразу приехать и уволиться. Я планировал отслужить 5 лет, которые положены после выпуска из военного учебного заведения. И когда я приехал, честно признаюсь, я старался, пытался овладевать всеми этими знаниями, которые необходимы для прохождения службы и прочее.

Игорь Колесник

– В чем заключалась ваша служба?

– Так как я являюсь частью командирского звена, я отвечаю за личный состав, отвечаю за боевую подготовку личного состава, за поддержание военной техники в постоянной боевой готовности. То есть я являюсь и офицером, и преподавателем, и тем человеком, который отвечает за технику. Когда молодой офицер приходит в войска (я не знаю, как в других частях, но в моей части это есть), поддержки со стороны старших офицеров он не получает абсолютно никакой. Он получает только постоянные упреки в свой адрес. Его ругают, причем ругают некорректно. Я лично сам с этим сталкивался и видел, как в такую ситуацию попадают другие молодые офицеры, которые совсем недавно выпустились. Их ругают при личном составе. Бывает, что и матом. Конечно, я отдавал себе отчет, куда я иду, но я не думал, что все будет настолько анекдотично. И все стереотипы про армию не просто совпадают с реальной жизнью, они в армии даже больше, чем во всех этих анекдотах и стереотипах.

Igor Kolesnik/Игорь Колесник

–​ У вас были какие-то конфликты с сослуживцами на этой почве или вы терпели?

– Нет, конфликтов с сослуживцами не было, потому что начинать конфликт бессмысленно. Это все равно ни к чему не приведет. От этого пострадаешь только ты сам. Я просто понял, что не хочу быть как некоторые другие офицеры, которые приходят на службу отбыть номер. Я захотел уволиться, никому не морочить голову, написал рапорт. До окончания контракта мне еще четыре года, то есть я разрываю контракт досрочно. И, соответственно, я понимаю, что увольнять меня будут по несоблюдению условий контракта.

Ситуация в армии сейчас просто патовая. Таких офицеров очень и очень много

Это значит, что я буду обязан выплатить все средства, затраченные на мое обучение. Я об этом знаю и готов к этому. Но уволиться офицеру – это всегда большая проблема. На мой взгляд, ситуация в армии сейчас просто патовая. Таких офицеров, оказавшихся в подобной ситуации, очень и очень много. По большому счету, но это мое личное мнение, из армии сейчас не хотят уходить только те, кому некуда идти. Люди грамотные, которые могут реализовать себя в гражданской жизни и сменить род деятельности, пытаются уволиться. Это касается, на самом деле, не только офицеров, а всех военнослужащих по контракту – рядовых и сержантского состава. И как раз не так давно, по-моему, с середины весны ситуация настолько уже обострилась, что сейчас даже военнослужащих по контракту увольняют только через Москву. Действительно, из армии уходят многие. Все понимают, что лучше не будет, а будет только хуже. Поэтому люди пытаются уйти.

Игорь Колесник

–​ Когда вы подали рапорт на увольнение, было какое-то давление со стороны руководства?

Мне намекали и говорили в открытую, что шаг вправо, шаг влево – уголовное дело

– Мне намекали, что шаг влево, шаг вправо – уголовное дело, и говорили в открытую. Обещали, что «сгнию в полях». Это связано в том числе и с тем, что им не хочется, чтобы я предавал всю эту ситуацию огласке. В армии это не приветствуется, но, к сожалению, других вариантов больше нет. Можно сказать, что я в отчаянии.

– Принято считать, что военные люди – это патриоты, любят родину, одобряют политику российской власти и президента Владимира Путина. В вашем случае – это так?

– Безусловно, я люблю свою родину, но, скажем так, многие решения российской власти я не поддерживаю. Пока отвечу так. Я хочу реализовать себя по своей специальности – инженер-дорожник. Я вернусь на свою историческую родину в Санкт-Петербург и буду расти как профессионал. Я надеюсь, что буду работать и мои старания будут оценены, в отличие от тех же Вооруженных сил. Очень обидно, что из престижной сферы деятельности, в которую стремились многие молодые люди, армия превратилась в организацию, из которой бегут.

Адвокат Александр Передрук говорит, что разорвать контракт с российской армией действительно очень сложно.

Этот вопрос остается на усмотрение Минобороны

– Закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» не предполагает возможности расторжения досрочного контракта просто по желанию военнослужащего. Невозможно представить себе ситуацию, чтобы военнослужащий подал заявление и через две недели уволился. Для того чтобы закончить военную службу раньше, чем установлено в контракте, необходимы веские основания, которые исчерпывающе прописаны в законе. Это могут быть нарушения условий контракта со стороны воинской части. Это могут быть какие-то нарушения со стороны самого военнослужащего – здесь решает уже конкретно командование. Если эти нарушения нанесли такой урон репутации, что военнослужащий не может дальше продолжать военную службу, то Министерство обороны расторгает с ним контракт. Это могут быть различные семейные обстоятельства, но опять же этот вопрос остается на усмотрение Минобороны.

Нужен ли российской армии офицер, который не хочет в ней служить?

В законе все сформулировано так, что досрочно расторгнуть контракт он не может – даже если он возместит средства, которые были потрачены на его обучение, – говорит Передрук. – И это само по себе большая проблема. Довольно спорный вопрос – а нужен ли российской армии такой военнослужащий, который не хочет в ней служить? Законодательство можно было бы урегулировать таким образом, чтобы соблюдать интересы военнослужащих, которые по какой-то причине утратили интерес к несению военной службы, и, с другой стороны, обеспечить обороноспособность страны. Например, можно было бы сделать так, чтобы этот контракт мог быть расторгнуть не сразу, не через две недели, как у гражданских, а через полгода с каким-то материальным возмещением. Чтобы государство могло заниматься рекрутингом и найти другого военнослужащего на замену. В любом случае, несмотря на отсутствие оснований для досрочного увольнения, офицер не лишен возможности обратиться в суды общей юрисдикции. И в дальнейшем, если суды общей юрисдикции не встали на его сторону, попробовать обжаловать положение нормативно-правовых актов Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в Конституционном суде РФ.

Правозащитник группы «Гражданин и армия» Сергей Кривенко полагает, что, несмотря на сложность проблемы, Игорь Колесник должен добиваться своего увольнения.

С юридической точки зрения это действительно трудно

– Нельзя сказать, что это слишком распространенное явление, но такие случаи есть. Периодически появляются репортажи о том, что офицеры или контрактники хотят уволиться. И с юридической точки зрения это действительно трудно. Единственный способ – это писать рапорты, объяснять командиру свое нежелание служить и пытаться уволиться. Рано или поздно это происходит, – говорит Кривенко. – Армия реформируется с трудом, а сейчас мы видим, что реформы остановлены. Совет молодому офицеру: не отчаиваться и продолжать. То, что он обратился в СМИ, – это тоже хороший выход. Мы видим, как привлечение внимания помогает решить проблему. Рано или поздно увольнение произойдет.

Сайт заблокирован?

Обойдите блокировку! читать >

Как правильно уволиться с работы

Шаг 1: Обсуждение | Шаг 2: Уведомление за две недели | Шаг 3: Официальные переходные документы | Шаг 4: Выйти из интервью | Шаг 5: Ваш последний день

Хорошо, скажем прямо: вы ненавидите свою работу и не можете дождаться, чтобы попрощаться с , прощай, , токсичной рабочей культурой, отсутствием возможности продвинуться, этим жутким со- трудником. работник, глухие инициативы разнообразия. У вас бурлит: «Я бросил!» электронная почта томится в ваших черновиках, а вы уже , чтобы отправить.

Но прежде чем вы это сделаете, подумайте о маленьком человеке по имени Future You. Будущее Вы можете серьезно пожалеть об этом кипящем письме. На самом деле, давайте просто сформулируем это окончательно: в будущем вы будете отчаянно искать в Google, «как отменить отправку электронного письма».

Это правда, когда пора уходить, эмоции легко взять верх над вами. Но, как говорит Амелия Рэнсом, старший директор по взаимодействию и разнообразию компании Avalara по разработке программного обеспечения: «Вы можете оставить эту работу только один раз, так что настройтесь на то, чтобы уйти хорошо.»

Итак, переходите ли вы к более сложной роли в другой организации, уезжаете ли вы продолжить свое образование или берете перерыв на Ешь, молись, люби , как вы справляетесь со своими отношениями со своим будущим бывшим Работодатель может повысить или разрушить ваши шансы на успех в будущем. Вот несколько советов, которые помогут правильно провести последние дни работы, не сжигая мосты.

Что нужно: для начала поговорите со своим непосредственным руководителем.

Оказывается, менеджеры не любят, когда слышат о планах отбытия отчета у кулера для воды. Неважно, уходите ли вы с офисной работы или с работы по смене, проявите к ним должное уважение, запланировав беседу один на один, чтобы обсудить свои намерения. «Вы не должны покидать должность, пока не поговорите со своим менеджером и, возможно, менеджером вашего менеджера о том, почему вы думаете об уходе», — говорит Эндрю Голд, вице-президент по управлению талантами и HR-технологиям в Pitney Bowes.

Собираетесь ли вы уйти из-за недостатка развития, возможности получить больше денег, более высокой роли или необходимости большей гибкости, Gold обнаружил, что люди часто удивляются некоторым результатам, которые возникают в результате таких действий. разговоры.

Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы поразмышлять над тем, чему вы научились или чему научились на своей последней должности.

Тем не менее, иногда никакая болтовня не может сделать жалкую работу достойной сохранения. Это то, что Тесса Д’Агоста, недавно сменившая менеджер социальных сетей, узнала в начале 2020 года. «Это был год, который откровенно научил меня тому, что я ценю и чего хочу, — объясняет она. «Это одновременно подтвердило, что моя текущая ситуация больше не работает для меня, и как бы парализовало меня, чтобы я ничего не мог с этим поделать.Поэтому, когда через мою сеть поступало что-то хорошее, я его принимал ».

Нельзя: расслабляйтесь, как только сделаете уведомление.

Пока вы не спуститесь на лифте в последний раз, вы все равно будете сотрудником своей нынешней компании. А если вы начнете приходить в полдень, пропускаете встречи или ругаете начальника, ваша репутация надежного сотрудника может пострадать. (Будущее не будет радовать ). К тому же, вы были там: когда кто-то уходит, его коллегам приходится изо всех сил стараться взять на себя лишнюю ношу.Поэтому, когда ваш предстоящий отъезд создает хаос, сделайте все возможное, чтобы облегчить переход.

«Постарайтесь выполнить как можно больше выдающейся работы и задокументируйте ее, чтобы максимально облегчить ситуацию для следующего человека в этой роли», — предлагает Голд. Он добавляет, что может помочь письменное описание выполняемой вами работы, того, как вы ее выполняете, кто помогает, а также подробный список того, где хранятся файлы.

В зависимости от того, где вы работаете, закрытие информационного цикла может выглядеть совершенно по-разному.Однако все начинается с прочного общения с начальником, — говорит Лесси Э. Эскью, главный специалист по персоналу Общественного центра здоровья Каллен-Лорд в Нью-Йорке.

«Имейте официальный переходный документ с надзорным органом, который служит одновременно согласованным документом и документом подотчетности», — рекомендует она. «Используйте его почти как оглавление проектов, над которыми вы работаете, и убедитесь, что команда имеет к нему доступ». Аскью призывает людей наметить основные сроки выполнения проекта, предстоящие вехи и прогресс, чтобы команда не сбивалась с пути.

Майк Гартен

Нельзя: настаивать на уведомлении за две недели.

В «Справочнике для работающих взрослых» правило двух недель так же укоренилось, как и запрет на обеды из тунца. Иногда сотрудники даже дают еще уведомление , надеясь, что они будут хорошо выглядеть. Но это не всегда идеально, — говорит Аскью.

«Вы должны подумать о продолжающемся добавлении стоимости, связанном с дополнительным уведомлением, и о том, когда оно станет отрицательным», — рекомендует она.Эскью отмечает, что если ваши отношения с работодателем являются токсичными или связаны с сильными чувствами, лучше придерживаться того, что указано в руководстве. Если вы уезжаете в хороших отношениях, мы будем благодарны за дополнительное время, чтобы быстро освоить замену.

В любом случае, если вы уезжаете, вы должны мысленно подготовить себя к неожиданностям. «Будьте готовы собрать свои вещи и уйти, как только вы сообщите своему начальству, что добровольно увольняетесь с работы в компании», — говорит Рэнсом.Они могут не захотеть, чтобы вы были рядом, когда узнают, что вы уезжаете.


Вы также захотите дать себе передышку, прежде чем появится следующая возможность, — добавляет Аскью.

«Иногда нужно стряхнуть с себя энергию последнего места», — поясняет она. «Вы не хотите проецировать свой прошлый опыт на новое место работы. Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы поразмыслить над тем, что вы узнали или как вы выросли на своей последней должности ».

Do: Подсчитайте свое собеседование на выходе.
Совершенствовать выходное собеседование можно как испечь торт: важно добавить все правильные ингредиенты, но не слишком сильно увеличивать огонь. .

Не позволяйте эмоциям влиять на ваши решения во время отставки.

Эти беседы с сотрудниками отдела кадров о времени, проведенном в компании, — отличная возможность поделиться откровенными мыслями о проблемах и сферах роста организации. Но главное — быть конструктивным.


Легко составить длинный список мелких жалоб и недовольств, но лучше потратить время на то, чтобы затронуть более серьезные проблемы и преимущества, с которыми вы справлялись в течение своего времени в организации. «Те, кто их хорошо использует, видят в них отличный момент для размышлений», — говорит Рэнсом.

«В своем выходном интервью я сказал вещи, которые за пять лет я ни разу не высказал в официальном или значимом качестве», — говорит д’Агоста. «Это были вещи о структуре команды, способах работы и отношениях с клиентами — вещи, которые повлияли на людей, кроме меня, и будут продолжать это делать.Так что я действительно надеюсь, что это имеет значение, и даже если это не так, я чувствую, что выполнил важный долг ».

Если ваш отдел кадров не назначает выездное собеседование, свяжется с ними и назначит его самостоятельно. Если вы останетесь конструктивным и честным, это может открыть дверь для будущих выходных собеседований — и позитивных изменений — в будущем.

Нельзя: выходить в сиянии славы.

Слово мудрецам: те шутки, которые вы создали, чтобы отругать всех, кто сделал вам что-то не так в ваш последний рабочий день, на самом деле не так хороши.Фактически, истерика или даже просто хладнокровие могут негативно повлиять на вашу будущую возможность трудоустройства.


HR-круги маленькие, предупреждает Аскью. Помните, как ваше поведение или действия будут следовать за вами. «Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, — это не думать о своем будущем. Не позволяйте эмоциям влиять на ваши решения во время отставки ».

Вы всегда должны предполагать, что можете снова работать с кем-то из вашего текущего работодателя; они могут быть коллегой, клиентом, менеджером по найму или занимать другую должность, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

Future You говорит спасибо !


Отпусти ситуацию! Отказ от этих привычек и препятствий никогда не был более здоровым

ПОДРОБНЕЕ

Диего Вятт Диего Вятт — старший редактор Imagination, курирующий рассказывание историй в социальных сетях и цифровой контент.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Как правильно уволиться с работы

Шаг 1: Обсуждение | Шаг 2: Уведомление за две недели | Шаг 3: Официальные переходные документы | Шаг 4: Выйти из интервью | Шаг 5: Ваш последний день


Хорошо, скажем прямо: вы ненавидите свою работу и не можете дождаться, чтобы попрощаться с , прощай, , токсичной рабочей культурой, отсутствием возможности продвинуться, этим жутким со- трудником. работник, глухие инициативы разнообразия.У вас бурлит: «Я бросил!» электронная почта томится в ваших черновиках, а вы уже , чтобы отправить.

Но прежде чем вы это сделаете, подумайте о маленьком человеке по имени Future You. Будущее Вы можете серьезно пожалеть об этом кипящем письме. На самом деле, давайте просто сформулируем это окончательно: в будущем вы будете отчаянно искать в Google, «как отменить отправку электронного письма».

Это правда, когда пора уходить, эмоции легко взять верх над вами. Но, как говорит Амелия Рэнсом, старший директор по взаимодействию и разнообразию компании Avalara по разработке программного обеспечения: «Вы можете оставить эту работу только один раз, так что настройтесь на то, чтобы уйти хорошо.»

Итак, переходите ли вы к более сложной роли в другой организации, уезжаете ли вы продолжить свое образование или берете перерыв на Ешь, молись, люби , как вы справляетесь со своими отношениями со своим будущим бывшим Работодатель может повысить или разрушить ваши шансы на успех в будущем. Вот несколько советов, которые помогут правильно провести последние дни работы, не сжигая мосты.

Что нужно: для начала поговорите со своим непосредственным руководителем.

Оказывается, менеджеры не любят, когда слышат о планах отбытия отчета у кулера для воды. Неважно, уходите ли вы с офисной работы или с работы по смене, проявите к ним должное уважение, запланировав беседу один на один, чтобы обсудить свои намерения. «Вы не должны покидать должность, пока не поговорите со своим менеджером и, возможно, менеджером вашего менеджера о том, почему вы думаете об уходе», — говорит Эндрю Голд, вице-президент по управлению талантами и HR-технологиям в Pitney Bowes.

Собираетесь ли вы уйти из-за недостатка развития, возможности получить больше денег, более высокой роли или необходимости большей гибкости, Gold обнаружил, что люди часто удивляются некоторым результатам, которые возникают в результате таких действий. разговоры.

Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы поразмышлять над тем, чему вы научились или чему научились на своей последней должности.

Тем не менее, иногда никакая болтовня не может сделать жалкую работу достойной сохранения. Это то, что Тесса Д’Агоста, недавно сменившая менеджер социальных сетей, узнала в начале 2020 года. «Это был год, который откровенно научил меня тому, что я ценю и чего хочу, — объясняет она. «Это одновременно подтвердило, что моя текущая ситуация больше не работает для меня, и как бы парализовало меня, чтобы я ничего не мог с этим поделать.Поэтому, когда через мою сеть поступало что-то хорошее, я его принимал ».


Нельзя: расслабляйтесь, как только сделаете уведомление.
Пока вы не спуститесь на лифте в последний раз, вы все равно будете сотрудником своей нынешней компании. А если вы начнете приходить в полдень, пропускаете встречи или ругаете начальника, ваша репутация надежного сотрудника может пострадать. (Будущее не будет радовать ). К тому же, вы были там: когда кто-то уходит, его коллегам приходится изо всех сил стараться взять на себя лишнюю ношу.Поэтому, когда ваш предстоящий отъезд создает хаос, сделайте все возможное, чтобы облегчить переход.

«Постарайтесь выполнить как можно больше выдающейся работы и задокументируйте ее, чтобы максимально облегчить ситуацию для следующего человека в этой роли», — предлагает Голд. Он добавляет, что может помочь письменное описание выполняемой вами работы, того, как вы ее выполняете, кто помогает, а также подробный список того, где хранятся файлы.

В зависимости от того, где вы работаете, закрытие информационного цикла может выглядеть совершенно по-разному.Однако все начинается с прочного общения с начальником, — говорит Лесси Э. Эскью, главный специалист по персоналу Общественного центра здоровья Каллен-Лорд в Нью-Йорке.

«Имейте официальный переходный документ с надзорным органом, который служит одновременно согласованным документом и документом подотчетности», — рекомендует она. «Используйте его почти как оглавление проектов, над которыми вы работаете, и убедитесь, что команда имеет к нему доступ». Аскью призывает людей наметить основные сроки выполнения проекта, предстоящие вехи и прогресс, чтобы команда не сбивалась с пути.

Майк Гартен

Нельзя: настаивать на уведомлении за две недели.

В «Справочнике для работающих взрослых» правило двух недель так же укоренилось, как и запрет на обеды из тунца. Иногда сотрудники даже дают еще уведомление , надеясь, что они будут хорошо выглядеть. Но это не всегда идеально, — говорит Аскью.

«Вы должны подумать о продолжающемся добавлении стоимости, связанном с дополнительным уведомлением, и о том, когда оно станет отрицательным», — рекомендует она.Эскью отмечает, что если ваши отношения с работодателем являются токсичными или связаны с сильными чувствами, лучше придерживаться того, что указано в руководстве. Если вы уезжаете в хороших отношениях, мы будем благодарны за дополнительное время, чтобы быстро освоить замену.

В любом случае, если вы уезжаете, вы должны мысленно подготовить себя к неожиданностям. «Будьте готовы собрать свои вещи и уйти, как только вы сообщите своему начальству, что добровольно увольняетесь с работы в компании», — говорит Рэнсом.Они могут не захотеть, чтобы вы были рядом, когда узнают, что вы уезжаете.


Вы также захотите дать себе передышку, прежде чем появится следующая возможность, — добавляет Аскью.

«Иногда нужно стряхнуть с себя энергию последнего места», — поясняет она. «Вы не хотите проецировать свой прошлый опыт на новое место работы. Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы поразмыслить над тем, что вы узнали или как вы выросли на своей последней должности ».

Do: Подсчитайте свое собеседование на выходе.
Совершенствовать выходное собеседование можно как испечь торт: важно добавить все правильные ингредиенты, но не слишком сильно увеличивать огонь. .

Не позволяйте эмоциям влиять на ваши решения во время отставки.

Эти беседы с сотрудниками отдела кадров о времени, проведенном в компании, — отличная возможность поделиться откровенными мыслями о проблемах и сферах роста организации. Но главное — быть конструктивным.


Легко составить длинный список мелких жалоб и недовольств, но лучше потратить время на то, чтобы затронуть более серьезные проблемы и преимущества, с которыми вы справлялись в течение своего времени в организации. «Те, кто их хорошо использует, видят в них отличный момент для размышлений», — говорит Рэнсом.

«В своем выходном интервью я сказал вещи, которые за пять лет я ни разу не высказал в официальном или значимом качестве», — говорит д’Агоста. «Это были вещи о структуре команды, способах работы и отношениях с клиентами — вещи, которые повлияли на людей, кроме меня, и будут продолжать это делать.Так что я действительно надеюсь, что это имеет значение, и даже если это не так, я чувствую, что выполнил важный долг ».

Если ваш отдел кадров не назначает выездное собеседование, свяжется с ними и назначит его самостоятельно. Если вы останетесь конструктивным и честным, это может открыть дверь для будущих выходных собеседований — и позитивных изменений — в будущем.

Нельзя: выходить в сиянии славы.

Слово мудрецам: те шутки, которые вы создали, чтобы отругать всех, кто сделал вам что-то не так в ваш последний рабочий день, на самом деле не так хороши.Фактически, истерика или даже просто хладнокровие могут негативно повлиять на вашу будущую возможность трудоустройства.


HR-круги маленькие, предупреждает Аскью. Помните, как ваше поведение или действия будут следовать за вами. «Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, — это не думать о своем будущем. Не позволяйте эмоциям влиять на ваши решения во время отставки ».

Вы всегда должны предполагать, что можете снова работать с кем-то из вашего текущего работодателя; они могут быть коллегой, клиентом, менеджером по найму или занимать другую должность, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

Future You говорит спасибо !


Отпусти ситуацию! Отказ от этих привычек и препятствий никогда не был более здоровым

ПОДРОБНЕЕ

Диего Вятт Диего Вятт — старший редактор Imagination, курирующий рассказывание историй в социальных сетях и цифровой контент.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Как правильно уволиться с работы

Шаг 1: Обсуждение | Шаг 2: Уведомление за две недели | Шаг 3: Официальные переходные документы | Шаг 4: Выйти из интервью | Шаг 5: Ваш последний день


Хорошо, скажем прямо: вы ненавидите свою работу и не можете дождаться, чтобы попрощаться с , прощай, , токсичной рабочей культурой, отсутствием возможности продвинуться, этим жутким со- трудником. работник, глухие инициативы разнообразия.У вас бурлит: «Я бросил!» электронная почта томится в ваших черновиках, а вы уже , чтобы отправить.

Но прежде чем вы это сделаете, подумайте о маленьком человеке по имени Future You. Будущее Вы можете серьезно пожалеть об этом кипящем письме. На самом деле, давайте просто сформулируем это окончательно: в будущем вы будете отчаянно искать в Google, «как отменить отправку электронного письма».

Это правда, когда пора уходить, эмоции легко взять верх над вами. Но, как говорит Амелия Рэнсом, старший директор по взаимодействию и разнообразию компании Avalara по разработке программного обеспечения: «Вы можете оставить эту работу только один раз, так что настройтесь на то, чтобы уйти хорошо.»

Итак, переходите ли вы к более сложной роли в другой организации, уезжаете ли вы продолжить свое образование или берете перерыв на Ешь, молись, люби , как вы справляетесь со своими отношениями со своим будущим бывшим Работодатель может повысить или разрушить ваши шансы на успех в будущем. Вот несколько советов, которые помогут правильно провести последние дни работы, не сжигая мосты.

Что нужно: для начала поговорите со своим непосредственным руководителем.

Оказывается, менеджеры не любят, когда слышат о планах отбытия отчета у кулера для воды. Неважно, уходите ли вы с офисной работы или с работы по смене, проявите к ним должное уважение, запланировав беседу один на один, чтобы обсудить свои намерения. «Вы не должны покидать должность, пока не поговорите со своим менеджером и, возможно, менеджером вашего менеджера о том, почему вы думаете об уходе», — говорит Эндрю Голд, вице-президент по управлению талантами и HR-технологиям в Pitney Bowes.

Собираетесь ли вы уйти из-за недостатка развития, возможности получить больше денег, более высокой роли или необходимости большей гибкости, Gold обнаружил, что люди часто удивляются некоторым результатам, которые возникают в результате таких действий. разговоры.

Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы поразмышлять над тем, чему вы научились или чему научились на своей последней должности.

Тем не менее, иногда никакая болтовня не может сделать жалкую работу достойной сохранения. Это то, что Тесса Д’Агоста, недавно сменившая менеджер социальных сетей, узнала в начале 2020 года. «Это был год, который откровенно научил меня тому, что я ценю и чего хочу, — объясняет она. «Это одновременно подтвердило, что моя текущая ситуация больше не работает для меня, и как бы парализовало меня, чтобы я ничего не мог с этим поделать.Поэтому, когда через мою сеть поступало что-то хорошее, я его принимал ».


Нельзя: расслабляйтесь, как только сделаете уведомление.
Пока вы не спуститесь на лифте в последний раз, вы все равно будете сотрудником своей нынешней компании. А если вы начнете приходить в полдень, пропускаете встречи или ругаете начальника, ваша репутация надежного сотрудника может пострадать. (Будущее не будет радовать ). К тому же, вы были там: когда кто-то уходит, его коллегам приходится изо всех сил стараться взять на себя лишнюю ношу.Поэтому, когда ваш предстоящий отъезд создает хаос, сделайте все возможное, чтобы облегчить переход.

«Постарайтесь выполнить как можно больше выдающейся работы и задокументируйте ее, чтобы максимально облегчить ситуацию для следующего человека в этой роли», — предлагает Голд. Он добавляет, что может помочь письменное описание выполняемой вами работы, того, как вы ее выполняете, кто помогает, а также подробный список того, где хранятся файлы.

В зависимости от того, где вы работаете, закрытие информационного цикла может выглядеть совершенно по-разному.Однако все начинается с прочного общения с начальником, — говорит Лесси Э. Эскью, главный специалист по персоналу Общественного центра здоровья Каллен-Лорд в Нью-Йорке.

«Имейте официальный переходный документ с надзорным органом, который служит одновременно согласованным документом и документом подотчетности», — рекомендует она. «Используйте его почти как оглавление проектов, над которыми вы работаете, и убедитесь, что команда имеет к нему доступ». Аскью призывает людей наметить основные сроки выполнения проекта, предстоящие вехи и прогресс, чтобы команда не сбивалась с пути.

Майк Гартен

Нельзя: настаивать на уведомлении за две недели.

В «Справочнике для работающих взрослых» правило двух недель так же укоренилось, как и запрет на обеды из тунца. Иногда сотрудники даже дают еще уведомление , надеясь, что они будут хорошо выглядеть. Но это не всегда идеально, — говорит Аскью.

«Вы должны подумать о продолжающемся добавлении стоимости, связанном с дополнительным уведомлением, и о том, когда оно станет отрицательным», — рекомендует она.Эскью отмечает, что если ваши отношения с работодателем являются токсичными или связаны с сильными чувствами, лучше придерживаться того, что указано в руководстве. Если вы уезжаете в хороших отношениях, мы будем благодарны за дополнительное время, чтобы быстро освоить замену.

В любом случае, если вы уезжаете, вы должны мысленно подготовить себя к неожиданностям. «Будьте готовы собрать свои вещи и уйти, как только вы сообщите своему начальству, что добровольно увольняетесь с работы в компании», — говорит Рэнсом.Они могут не захотеть, чтобы вы были рядом, когда узнают, что вы уезжаете.


Вы также захотите дать себе передышку, прежде чем появится следующая возможность, — добавляет Аскью.

«Иногда нужно стряхнуть с себя энергию последнего места», — поясняет она. «Вы не хотите проецировать свой прошлый опыт на новое место работы. Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы поразмыслить над тем, что вы узнали или как вы выросли на своей последней должности ».

Do: Подсчитайте свое собеседование на выходе.
Совершенствовать выходное собеседование можно как испечь торт: важно добавить все правильные ингредиенты, но не слишком сильно увеличивать огонь. .

Не позволяйте эмоциям влиять на ваши решения во время отставки.

Эти беседы с сотрудниками отдела кадров о времени, проведенном в компании, — отличная возможность поделиться откровенными мыслями о проблемах и сферах роста организации. Но главное — быть конструктивным.


Легко составить длинный список мелких жалоб и недовольств, но лучше потратить время на то, чтобы затронуть более серьезные проблемы и преимущества, с которыми вы справлялись в течение своего времени в организации. «Те, кто их хорошо использует, видят в них отличный момент для размышлений», — говорит Рэнсом.

«В своем выходном интервью я сказал вещи, которые за пять лет я ни разу не высказал в официальном или значимом качестве», — говорит д’Агоста. «Это были вещи о структуре команды, способах работы и отношениях с клиентами — вещи, которые повлияли на людей, кроме меня, и будут продолжать это делать.Так что я действительно надеюсь, что это имеет значение, и даже если это не так, я чувствую, что выполнил важный долг ».

Если ваш отдел кадров не назначает выездное собеседование, свяжется с ними и назначит его самостоятельно. Если вы останетесь конструктивным и честным, это может открыть дверь для будущих выходных собеседований — и позитивных изменений — в будущем.

Нельзя: выходить в сиянии славы.

Слово мудрецам: те шутки, которые вы создали, чтобы отругать всех, кто сделал вам что-то не так в ваш последний рабочий день, на самом деле не так хороши.Фактически, истерика или даже просто хладнокровие могут негативно повлиять на вашу будущую возможность трудоустройства.


HR-круги маленькие, предупреждает Аскью. Помните, как ваше поведение или действия будут следовать за вами. «Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, — это не думать о своем будущем. Не позволяйте эмоциям влиять на ваши решения во время отставки ».

Вы всегда должны предполагать, что можете снова работать с кем-то из вашего текущего работодателя; они могут быть коллегой, клиентом, менеджером по найму или занимать другую должность, которая поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

Future You говорит спасибо !


Отпусти ситуацию! Отказ от этих привычек и препятствий никогда не был более здоровым

ПОДРОБНЕЕ

Диего Вятт Диего Вятт — старший редактор Imagination, курирующий рассказывание историй в социальных сетях и цифровой контент.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Как правильно уволиться с работы

В какой-то момент своей карьеры вы можете решить отказаться от должности. Уходите ли вы с работы, потому что воспользовались возможностью у другого работодателя, уезжаете из города, решаете заняться самозанятостью или по другим причинам, решить, как бросить работу, может быть непросто.

Чтобы правильно уволиться с работы, выполните следующие действия:

1.Начните с определения того, подходящее ли время для вас.

Потратив время на то, чтобы вдумчиво обдумать, почему, когда и как вам следует оставить работу, вы сможете принять наилучшее возможное решение, найти новые возможности и изящно покинуть свою текущую должность. Даже если вы чувствуете разочарование, найдите время, чтобы тщательно взвесить все за и против отказа от должности. Если вы чувствуете себя неудовлетворенным своими обязанностями или перегружены своей рабочей нагрузкой, подумайте о том, чтобы обсудить это со своим непосредственным руководителем, чтобы определить, могут ли они помочь решить проблему.

Если вы активно ищете другую возможность, возможно, лучше подождать, пока вы официально не примете другое предложение о работе, прежде чем уйти с нынешней должности. В противном случае вы можете столкнуться с незапланированным перерывом в работе, который может повлиять на ваши финансы, страховое покрытие и другие льготы.

После того, как вы решили, что готовы уйти в отставку, не забывайте поддерживать вежливость и профессионализм в разговоре. Работодатели признают, что иногда сотрудники хотят заниматься новыми делами, и, действуя профессионально, вы можете оставаться в хороших отношениях и поддерживать отношения, которые могут привести к будущим возможностям.

2. Уведомление не менее чем за две недели

Уведомление за две недели — это стандартный период времени, за который работодатель должен сообщить перед вашим увольнением. Однако, если вы подписали трудовой договор, убедитесь, что вы соблюдаете все правила в отношении срока уведомления.

Описание изображения

Формат письма с уведомлением за две недели
1. Начните с указания компании и адреса получателя (имя необязательно)
2. Заявите о своей отставке с указанием даты вашего последнего дня
3.Добавьте заявление благодарности
4. Подведение итогов к следующим шагам
5. В завершение поставьте свою подпись

В зависимости от вашей доступности вы можете остаться дольше обычного двухнедельного периода, особенно если ваша новая работа не соответствует требованиям. t начните в течение нескольких недель или вы переходите на самозанятость. Независимо от продолжительности уведомления, которое вы предоставляете, обязательно как можно скорее сообщите об этом своему работодателю и включите эту информацию в свое заявление об увольнении.

3. Напишите заявление об увольнении

Напишите краткое заявление об увольнении.Обязательно укажите следующее:

• Заявление об увольнении
• Дата вступления в силу вашего увольнения
• Почему вы уходите (необязательно)
• Спасибо (необязательно)
• Подпись
Описание изображения

Формат заявления об увольнении

Формат заявления об отставке
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об отставке
4. Последний день работы
5. Благодарственное письмо
6. Следующие шаги
7.Закрытие и подпись

Подробнее: Как написать заявление об увольнении

4. Оставить отзыв о том, почему вы уходите

Хотя вы не обязаны сообщать причину ухода с работы, это может быть полезно для понимания вашим руководителем и другим руководящим персоналом. Лучший способ сделать это — поговорить со своим менеджером по персоналу. В некоторых случаях представитель отдела кадров может назначить выходное собеседование, чтобы спросить вас о вашем опыте работы в компании и о том, что побудило вас покинуть компанию, а также получить отзывы о политике компании, культуре и преимуществах.

Заранее подготовьте то, что вы скажете на этой встрече, чтобы вы могли дать конструктивный отзыв. Помните, цель состоит в том, чтобы поддерживать хорошие отношения с бывшими работодателями, чтобы вы хотели быть честными, но при этом профессионально.

Даже если ваша HR-команда не назначит выходное собеседование, подумайте о том, чтобы связаться с членом команды, чтобы обсудить любые отзывы, которые у вас есть, и причины вашего ухода. Если ваш выбор уйти вызван проблемами с конкретным персоналом, HR может работать над решением этой проблемы.

5. Назначьте встречу с представителем отдела кадров и / или руководителем.

Вместо того, чтобы отправлять электронное письмо с заявлением об увольнении своему начальнику или позволять ему узнать о вашем уходе из отдела кадров, подумайте о назначении встречи один на один. В зависимости от ваших отношений с руководителем, это может быть отличной возможностью поблагодарить их за предоставленные вам возможности и совместно разработать план завершения финальных проектов перед уходом.

Планирование личной встречи — это хороший этикет, но имейте в виду, что это не обязательно.Если у вас нет хороших отношений со своим руководителем или вы беспокоитесь о том, как он отреагирует, вы можете сначала поговорить с отделом кадров.

Как бы вы ни информировали своих коллег, обязательно напишите, распечатайте и подпишите официальное заявление об увольнении. Большинству организаций этот документ требуется как часть процесса выхода, поэтому его заполнение упростит работу.

6. Завершение работы и переходная работа

После того, как вы проинформируете своего работодателя об увольнении, у вас, вероятно, останется две (или более) недели до официального увольнения.В течение этого времени вам нужно будет завершить постоянные проекты и поработать со своим руководителем, чтобы определить, кто должен взять на себя любую работу, которую вы не сможете выполнить в период уведомления.

Задокументируйте свои повседневные усилия, где вы сохранили важные файлы, как использовать различное оборудование и другую информацию, важную для вашей должности. Это гарантирует, что тот, кто заменит вас, испытает плавный переход.

Если вы уходите со своего текущего работодателя ради работы у конкурента, будьте готовы к тому, что вас могут попросить вернуть ваше оборудование и уехать в тот же день, когда вы отправите уведомление.Это стандартная практика, запрещающая сотрудникам делиться данными компании с конкурентами.

7. Поделитесь благодарностью за возможность

В некоторых случаях работа может быть для вас больше, чем просто способ заработка. В зависимости от того, как долго вы проработали в организации, у вас могут сложиться прочные связи с коллегами и руководителями, вы приобрели новые навыки, продвинулись до должности высокого уровня, взяли на себя большие обязанности и выросли как профессионал. .Ваш опыт работы на текущей работе, вероятно, помог вам получить новую возможность, поэтому важно выразить свою благодарность.

Найдите время, чтобы лично поблагодарить коллег и руководителей, с которыми вы тесно работали. Это не только правильный этикет, он также может помочь вам в расширении вашей сети. Никогда не знаешь, когда сможешь помочь бывшему коллеге найти новую возможность, и наоборот.

Связано: Как изменить карьеру

Почти каждый решает уйти с работы в какой-то момент своей профессиональной карьеры.Потратив время на подготовку заранее, составив заявление об увольнении и спланировав свои последние дни или недели в компании, вы можете обеспечить дружеский уход и плавный переход для всех участников.

Как бросить работу: Life Kit: NPR

Разлюбил свою работу? Отсутствие мотивации в работе? Может быть, вы даже мечтаете о своей эпической отставке из-за отказа от микрофона.

Если вы испытываете чувства в этом спектре, обратите на них внимание! Чем раньше вы начнете планировать свой уход, тем лучше, потому что уход с работы из-за гнева или по инстинкту (даже если в данный момент это звучит удовлетворительно) только навредит вам.

Есть способы бросить работу, которые на самом деле могут помочь укрепить вашу репутацию и подготовить вас к успеху на следующей должности. Думайте о том, чтобы строить мосты, а не сжигать их.

Слушайте Life Kit

Этот рассказ адаптирован из эпизода Life Kit , подкаста NPR с инструментами, которые помогут вам собрать его воедино. Послушайте подкаст вверху страницы или найдите его здесь.

Дж.Т. О’Доннелл, основатель сайта профессионального коучинга Work It Daily, имеет многолетний опыт работы с кадрами и консультирует работников по вопросам смены должности. Она говорит, что люди часто становятся слишком эмоциональными, когда дело касается их работы.

«Так много людей, когда они доходят до слов« мне нужно бросить », — говорит О’Доннелл, — они очень эмоциональны. Вы не можете просто эмоционально стать эмоциональным в одночасье».

1. Обращайте внимание на свои чувства по поводу работы — прежде чем вы слишком эмоциональны

Если вы начинаете чувствовать разочарование в своем начальнике или больше не видите пути для роста, признайте это чувство как можно скорее и позвольте ему побудить вас к действие.

О’Доннелл говорит, что большинство людей начинают планировать, когда уже слишком поздно.

«Я просто надеюсь, что люди быстрее узнают эти знаки», — говорит О’Доннелл. Часто люди ждут, пока вещи не станут настолько токсичными или они настолько деморализованы, что станут эмоциональными. Вот когда люди говорят ненависть и выбегают.

2. Составьте план, прежде чем уйти.По словам О’Доннелла, первым шагом в подготовке является определение того, что вы ищете.

По большей части решение о выходе не должно быть спонтанным. В то время это может быть хорошо, но плохие отношения только вредит вам. Помните, что вам может потребоваться попросить людей на вашей старой работе рекомендации, чтобы получить новую.

По словам О’Доннелла, есть и другие неправильные способы бросить курить: не уходите в отставку, пока не получите письменное предложение; словесный может провалиться. Не бросайте искать работу; это просто плохой тайм-менеджмент.Импульсивное прекращение работы приводит к тому, что в резюме появляются пробелы, которые выглядят не очень хорошо.

О’Доннелл признает, что наличие плана отлично работает, когда все идет по плану. Но не всегда. Бывают ситуации, требующие немедленного выхода — например, нападение на рабочем месте или сексуальные домогательства, или когда стресс настолько велик, что вызывает проблемы со здоровьем.

Вне тех случаев, когда вы физически небезопасны, говорит она, большинство людей может выиграть немного времени, чтобы спланировать ситуацию.

3. Приведите в порядок свой финансовый дом

Следующим шагом будет финансовый план, а также медицинская страховка.

Анне Трухильо, старшему менеджеру проектов банка в Солт-Лейк-Сити, потребовалось три года, чтобы смириться с идеей оставить свою первую работу.

«Я просыпался утром и просто сидел у кровати и плакал», — говорит Трухильо, который говорит, что любит своих коллег, но чувствует себя перегруженным работой и в то время заботится о своей больной матери. Только после того, как ее тогдашний жених показал ей финансовый анализ того, что на сбережения в течение девяти месяцев у них ничего не вышло, она почувствовала себя комфортно, бросив курить.

В идеале, говорит О’Доннелл, план предполагает экономию на год, потому что в среднем поиск работы занимает девять месяцев. «Люди не так подготовлены к тому, что поиск работы займет столько же времени или будет таким трудным».

Не все накопили годовой запас подстраховки или вынуждены уволиться с работы, не достигнув этого рубежа сбережений. Им О’Доннелл рекомендует устроиться на подработку, сократить свою жизнь, распродать любые лишние вещи, без которых они могут жить, — и все это до того, как они останутся без работы.

4. Изложите свою историю прямо

Продумывание того, что вы собираетесь сказать, как вы собираетесь это сказать, и кому вы собираетесь рассказать первым, является важной частью ухода с работы в хороших отношениях. О’Доннелл говорит, что последние впечатления остаются последними. Кроме того, предположим, что вы снова будете работать с некоторыми из ваших коллег в будущем, потому что это происходит постоянно.

Даже если работа была ужасной, подумайте об извлеченных уроках и попытайтесь найти положительный взгляд на вещи.Попробуйте сказать что-то вроде: «Этот шаг о том, что я хочу новый вызов в своей карьере». Выездное собеседование — это не свалка для отложенных обид. Помните, что то, что вы говорите, будет задокументировано и сохранено в вашем файле.

Первым, кто узнает о предстоящем отъезде, должен быть ваш начальник, независимо от ваших отношений с этим человеком. Разговор должен происходить лицом к лицу или, как минимум, по телефону — никогда по тексту или электронной почте.

После того, как вы сказали боссу и поговорили с отделом кадров, вы можете рассказать об этом коллегам, но обязательно придерживайтесь сценария — и не говорите о своей новой работе во время уходящего работодателя.«Не увлекайтесь сплетнями. Сохраняйте позитивный настрой», — говорит О’Доннелл.

5. Оставить хорошее наследство

Один из лучших способов оставить хорошее последнее впечатление — это убедиться, что ваш старый работодатель не брошен в беду. Если можете, предложите обучить вашего преемника или договоритесь о дате отпуска, которая подходит вашему старому работодателю.

Не пытайтесь брать с собой клиентов, особенно если в вашем трудовом договоре оговорено отсутствие конкуренции. У работодателей больше возможностей подать в суд на бывших сотрудников, если они нарушают эти условия, говорит О’Доннелл.

С любимыми коллегами часто бывает труднее всего попрощаться. Но следите за тем, чтобы не просто оставаться на связи, но и активно писать публичные рекомендации для своих бывших коллег в LinkedIn. Укажите, что у них хорошо получается и что вам нравится в работе с ними. Это не только поможет им, но, вероятно, поможет вам закрепить за собой репутацию отличного коллеги.

Как бросить работу, не ставя себя в неловкое положение

Если вы были недовольны своей нынешней работой и готовы отказаться от нее, имейте в виду, что , как вы уволитесь, может навредить или помочь вам в том, куда вы пойдете дальше в вашей карьере.

Как человек, проработавший в корпоративном руководстве на протяжении десятилетий, я видел все досадные ошибки, которые сотрудники совершают после того, как решают, что хотят оставить свою работу: увольнение без согласования с другой работой, увольнение, а затем умоляющие вернуться, увольнение с драматическим выходом, угрожает бросить курить (без фактического выхода) — вы называете это.

Основная причина? Неспособность продумать процесс. После того, как вы в письменной форме разместите заявление об отставке и нажмете кнопку отправки, будьте готовы стать свидетелем цепочки событий, которую трудно остановить.

Вот как сделать изящный выход, не ставя себя в неловкое положение:

1. Точно знайте, почему вы уходите.

Трава не всегда зеленее, поэтому будьте честны с собой и подумайте, почему вы действительно хотите бросить курить. Вы ищете более высокую зарплату, больше проблем, лучшего начальника, повышения по службе или просто изменений?

Когда у вас будут причины, спросите себя: уйти из компании — единственный выход?

Если вы планировали свой уход в течение нескольких месяцев и у вас уже есть новая работа (та, которая вас действительно волнует), не делайте никаких шагов, пока вы не получите подписанное письмо с предложением.

2. Уйти в отставку лично

Есть три важных правила, когда дело доходит до того, чтобы сообщать новости:

1. Не говорите никому в компании, не сказав предварительно своему непосредственному руководителю.
2. Не ждите до последней минуты. По крайней мере, сообщите об этом за две недели.
3. Не уходите в отставку по электронной почте; всегда встречайтесь лично и держите разговор как можно более приватным. Если вы работаете удаленно, запланируйте видео или телефонный звонок.

(Худшее, что может сделать сотрудник, — это полностью уйти с работы и никогда больше о нем не услышать.Это редкий шаг, но я видел, как это произошло — и поверьте мне, он нанесет серьезный удар вашей репутации.)

3. Выбирайте дорогу

Если у вас был достойный опыт работы в компании, возьмите высокая дорога и поддерживайте позитивное обсуждение с вашим руководителем. Если у вас был печальный опыт работы в компании, вам следует и все же пойти по шоссе.

Не усложняйте разговор. Самый простой способ начать это: «Мэри, мне очень тяжело, но я решил занять новую должность в… «

Затем расскажите им, что вам больше всего понравилось в работе в компании, чему вы научились на своей работе, как она подготовит вас к следующему выступлению и почему вы взволнованы этим изменением. Что еще более важно, выразите Ваша благодарность за все, что они сделали, чтобы помочь вам расти.

4. Имейте запасной план

Если вы приносите значительную пользу компании, ваш босс не захочет потерять вас.

Я могу » Не могу сказать, сколько раз я садился с кем-нибудь и спрашивал: «Это правильный шаг для вас? Вы действительно обдумали это? »

Это требует« Плана Б »: как вы отреагируете на встречное предложение большего количества денег? Продвижение? Больше отпусков? Лучшее название?

Если вы уже помирились ваш разум, не поддавайтесь искушению принимать блестящие новые предложения.Вы можете пожалеть об этом позже.

5. Не расслабляйтесь

Вы почти на финише, но еще многое предстоит сделать. Хотите верьте, хотите нет, но ваши последние несколько недель в компании могут быть самыми загруженными из тех, в которых вы когда-либо были.

Убедитесь, что вы оставили свою команду в надежных руках, помогая найти замену. Выполняйте свои обязательства и дайте знать своему руководителю и коллегам, кто и что возьмет на себя. Напишите подробную памятку о ваших обязанностях и о том, что нужно сделать после вашего отъезда.

Считайте это кармой. Позвольте следующему человеку приступить к вашей работе так же, как вы хотите приступить к своей новой.

6. Не проливайте чай

На данный момент новости вышли, и некоторые — а может быть, даже все — ваши коллеги знают о вашем уходе. Сделайте все возможное, чтобы создать благоприятную рабочую среду.

Другими словами, сейчас не время делиться со своими коллегами каждым негативным опытом, который вы пережили в компании, или хвастаться тем, насколько вы взволнованы, когда «наконец-то выбрались» оттуда.

Независимо от того, насколько вам не нравилось работать в компании, делайте это профессионально и не сжигайте мосты.

7. Никаких набегов

На выходе не поддавайтесь соблазну забрать все с собой. Не пытайтесь скачать все на общий диск; если кто-то узнает — а они легко узнают, — это может быть серьезное нарушение политики компании.

Также оставьте степлер, ручки, блокноты и стикеры. Вы не хотите, чтобы вас запомнили как «сотрудника, опустошившего кладовую.

8. Покончить с долгими прощаниями

Не будьте тем человеком, который рассылает электронное письмо сотне своих «ближайших коллег» в пятницу днем: «Я действительно хотел бы всех поблагодарить. У меня не будет доступа к этому электронному письму после сегодняшнего дня … »

Если вы установили тесные контакты в компании, отправьте им записку со своей контактной информацией. И не забудьте попрощаться со своим руководителем лично перед вами. выйдите за дверь. Они оценят этот жест

Наконец, оставайтесь на связи со своими коллегами и советниками.В конце концов, вы часами проводите с ними на работе каждый день. Зачем все это выбрасывать?

Никогда не угадаешь, они могут послужить ценным справочником или открыть двери для больших и лучших возможностей в будущем.

Гэри Бёрнисон — генеральный директор Korn Ferry , фирмы, которая помогает компаниям отбирать и нанимать лучших талантов, и автор бестселлера New York Times, «Lose the Resume, Land работа.» Следуйте за ним в LinkedIn.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

10 советов, как бросить работу через 3–6 месяцев | О карьере

Грядет великая отставка. Если вы в последнее время не были в LinkedIn, возможно, вы пропустили этот трендовый хэштег, который отражает растущее число сотрудников, уходящих с должностей, чтобы найти компании, которые лучше соответствуют их целям, желаниям и ценностям.Хотя пандемия и смешение дистанционной и личной работы увеличили приемлемость ухода с работы, которая не отвечает вашим потребностям, увольнение в течение первых трех-шести месяцев действительно сопряжено с некоторыми рисками. Вот 10 советов, как уйти с работы через несколько месяцев.

(Getty Images)

Есть еще работа.

Лучший способ сделать быстрый переход ненужным — это уже иметь другую работу. Если компания вашей мечты наконец-то предлагает вам предложение, и вы знаете, что это лучше, чем то, где вы находитесь, — сделайте шаг.Ваш новый работодатель явно не возражает против этого, потому что они нанимают вас.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Делайте хорошую (или даже отличную) работу.

Люди обычно запоминают (и судят о вас) по своему последнему общению. Если вы собираетесь уйти, это ваш шанс уйти на высокой ноте. Даже если вы пробыли там всего несколько месяцев, постарайтесь проявить максимум своих способностей.

Оцените, как улучшить работу.

Если у вас нет работы, но вы чувствуете, что готовы уйти, посмотрите, есть ли что-нибудь, что могло бы улучшить вашу работу. Не могли бы вы попросить другой график работы, чтобы избежать ужасных поездок на работу? Не могли бы вы сменить проект или потребовать больше денег? Смена места работы требует больших затрат, поэтому, если вы найдете улучшение, которое заставит вас остаться, вы сможете избежать перебоев с уходом.

Найдите временное исправление.

Если вы не можете внести существенные изменения, которые заставили бы вас остаться надолго, есть ли что-нибудь, что могло бы помочь в краткосрочной перспективе, пока вы конфиденциально ищете работу? Подумайте, есть ли какие-либо небольшие изменения, которые могут уменьшить негативные аспекты вашей работы, позволить вам хорошо работать и снизить уровень стресса.С меньшим количеством негатива и / или стресса люди обычно добиваются большего успеха в поиске работы, чем берут на себя любую роль, которая избавляет их от текущей боли. Вы получите выгоду, если купите себе передышку.

Перед тем, как бросить курить, спланируйте наихудший сценарий.

Поиск новой работы обычно занимает больше времени, чем кто-либо хочет. А увольнение с работы через три месяца без запасного плана может повлиять на вашу кандидатуру на следующую должность. Убедитесь, что у вас есть финансовые ресурсы для длительного поиска работы, если вы не работаете.

Укажите ссылки.

Потенциальные работодатели могут сомневаться в том, почему вы уходите с должности через шесть месяцев. Один из способов подтвердить, что вы действительно образцовый сотрудник, застрявший в токсичной среде или на явно несоответствующей роли, — это иметь помощника, который может обсудить эти проблемы.

Будьте конфиденциальны.

Если вы не можете позволить себе потерять работу до того, как у вас появится новая, не делитесь своими жалобами и планами поиска работы с коллегами.Вы не хотите, чтобы вас уволили, пока у вас не будет возможности создать идеальный переход.

Будьте профессиональны.

Когда вы будете готовы бросить курить через три-шесть месяцев, по возможности завершите все проекты или инициативы. В качестве альтернативы вы можете создать учебное или обзорное руководство, которое поможет следующему сотруднику продолжить работу с того места, где вы остановились. Все, что вы можете сделать, чтобы облегчить переход, будет оценено по достоинству и может иметь большое значение для того, чтобы произвести как можно более положительное впечатление.

Оформите заявление об увольнении.

Оставайтесь позитивными и продуктивными в период уведомления.

Уведомление за две недели считается стандартным. Компания не обязана держать вас на борту или платить за уведомление после такого короткого пребывания в должности. Убедитесь, что вы готовы потерять свой доход в день увольнения, но также готовы работать в полном объеме, указанном вами. Если вы поработаете еще две недели, будьте как можно более полезны.