Как уволиться без отработки двух недель в связи с больничным: Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Содержание

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2021 году

Увольнение работника, находящегося на больничном — процедура, регулируемая статьей 80 ТК РФ. Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и трудовые отношения расторгать они вправе, когда захотят. Даже находясь на больничном.

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право.

Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

  1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
  2. Работодатель издает приказ об увольнении.
  3. В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция

В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.

🎓 Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода 

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. 

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет. 

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡 

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

  1. Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

  2. Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе. 

  3. Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так. 

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020. 

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей 

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной    

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни. 

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.  

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ. 

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ. 

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки. 

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ. 

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день. 

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную. 

Пример запроса объяснительной

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск 

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 

ЕСЛИ УВОЛЕННЫЙ ЗАБОЛЕЛ — Севастопольское РО ФСС РФ

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы:

— от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

— от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

— утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

— необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

— карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

— осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

— долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16).

 

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта — последний день срока, установленного Законом N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

 

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка

8 и более лет

100

От 5 до 8 лет

80

До 5 лет

60

 

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие — 60%.

Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 N 33-6004/2016).

 

Нужно ли оплачивать больничный,

выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке — в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни;

2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа.

Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, — 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, ст. 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

 

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например,  по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2012 указал: из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

 

как уволиться на больничном, образец заявления 2021 года, как оформить увольнение

На чтение31 мин. Просмотров1100 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Законодательство не ограничивает трудоустроенных граждан временем подачи заявлений об уходе с предприятий, однако увольнение по собственному желанию на больничном имеет ряд своих особенностей, касающихся определения последнего дня работы, установления обязательной отработки и других нюансов.

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

  • при предоставлении работником соответствующего заявления;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
  • при окончании срока действия трудового договора.

Увольнение во период нетрудоспособности: особенности

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

  • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
  • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
  • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
  • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
  • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
  • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
  • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
  • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
  • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

Веремеев В.В. работает в ООО «Рассвет» 5 лет. 20.05.2019 года он подал заявление об увольнении, работодателем назначена обязательная отработка – 14 календарных дней. Отсчет начинается с 21.05.2019 года, увольнение должно состояться в последний день работы – 03.06.2019.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

22 мая Веремеев В.В. уходит на больничный. Лист закрывается только 31 числа. Следовательно, 1, 2 и 3 июня он должен отработать, документы забираются только в последний рабочий день.

Михайлов Н.О. заболел 05.06.2019 года, в этот же день был открыт больничный. 6 июня им подано заявление об увольнении, работодатель обязал его отрабатывать 2 недели. Увольнение должно состояться 20 июня.

Лист нетрудоспособности закрыт только 21 июня. Следовательно, запись об увольнении вносится в трудовую книжку 20 июня – в назначенную дату. Забрать документы сотрудник может в любое время после выздоровления.

Что делать с отпуском?

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

  • Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
  • Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.
к содержанию ↑

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

  1. Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
  2. Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
  3. Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
  4. Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
  5. В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.

Как составить заявление на увольнение

Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • дата составления и подпись;
  • желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.

Если увольняющийся не сможет в последний рабочий день присутствовать в организации, он может указать в заявлении просьбу об отправке документов почтой.

к содержанию ↑

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

  • У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
  • Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

  • Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
  • В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
  • При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.
к содержанию ↑

Как обжаловать незаконное увольнение?

Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.

Как правильно уволить работника на больничном

Увольнение во время больничного — это предусмотренная трудовым законодательством возможность для работодателя разорвать трудовой договор с работником во время его болезни. Но важно соблюсти установленный порядок. Иначе процедуру признают незаконной и работодателя накажут.

Можно ли уволить работника во время больничного

Если работник временно нетрудоспособен, то возможны несколько вариантов развития событий. Увольнение по собственному желанию во время больничного либо увольнение по соглашению сторон — самые распространенные. Инструкция, как уволить сотрудника на больничном, будет зависеть от причины, поэтому разберем каждую из них отдельно.

По инициативе работодателя

Наниматель имеет право уволить на больничном только в исключительных случаях, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, не разрешено. Исключениями являются варианты, когда организация прекращает существование вследствие ликвидации.

По инициативе работника

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с личного заявления. Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели.

Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно отправить почтой, к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено.

При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник не обязан отрабатывать две недели после закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе.

Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

к содержанию ↑

По окончании срока действия договора

Увольнение работника в связи с окончанием периода действия трудового соглашения оформляется так:

  1. Отправить сотруднику извещение о том, что срок договора истекает, и пригласить его для увольнения и вручения трудовой книжки. При желании сотрудника выслать ее почтой.
  2. Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.
  3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
  4. Перечислить требующиеся при увольнении выплаты.
  5. Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).
к содержанию ↑

По соглашению сторон

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном. Но придется искать компромисс.

Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя. Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного.

Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую. При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода.

к содержанию ↑

Кого нельзя уволить на больничном

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

  • при ликвидации предприятия;
  • по собственному желанию работника;
  • по соглашению сторон;
  • по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

к содержанию ↑

Нужно ли отрабатывать 14 дней

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем. Но важно помнить, что сотрудник не обязан отрабатывать две недели по факту закрытия листа нетрудоспособности. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск. Заставить «доработать» после болезни нельзя.

К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период.

к содержанию ↑

Как правильно оформить увольнение на больничном

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст. 80, 84.1):

  1. Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
  2. Наниматель оформляет приказ с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
  3. Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».
  4. В последний день работы наниматель выдает сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.

Если планируется увольнение по соглашению сторон во время больничного, действуйте так:

  1. Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
  2. Оформите соглашение. Форма документа не установлена. Соглашение составляется в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — у сотрудника.
  3. Издайте приказ о прекращении трудовых обязанностей по основанию «соглашение сторон» со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. Выдайте в последний день работы трудовую книжку и деньги (зарплата, больничный, отпускные, компенсации и т. д.).
к содержанию ↑

Образец соглашения

Как писать заявление

Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок для предупреждения может быть другим.

Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Не важно, какие мотивы преследуют работник, с точки зрения законодательства, расторжение трудовых отношений по собственной инициативе на больничном, имеет законную силу. В соответствии со статьей 77 ТК РФ во время нахождения подчиненного на больничном, работодатель вправе его уволить, если это собственное волеизъявление работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), а также в случае ликвидации организации (п.

1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ).

Документальное закрепление разрыва с работодателем оформляется строго датой, указанной в поступившем от него заявлении. Если этой даты нет – в приказе ставится дата, на которую будет выпадать последний день «отработки» (две недели), начиная со дня подписания заявления.

Если подчиненный передумал и решил отозвать заявление, это также допускается, но только до даты, по которой заканчивается период официальной «отработки». После получения листа нетрудоспособности работник, забравший заявление, может приступить к своим обязанностям в обычном порядке.

к содержанию ↑

Пошаговая инструкция

Из ст. 81 ТК РФ следует, что по инициативе работодателя увольнение во время больничного недопустимо. Но если сотрудник хочет уйти с работы по собственному желанию, расторгнуть трудовой договор возможно.

Шаг 1. Получить заявление на уход по собственному желанию и определить дату расторжения договора

По ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашение в день, указанный в заявлении, если человек намерен уволиться на больничном в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • призывом в армию;
  • переездом в другой регион;
  • зачислением на учебу;
  • нарушением требований законодательства, условий трудового или коллективного соглашений.

Пример заявления от работника, которому открыли больничный лист в день увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

от начальника отдела кадров

Прошу уволить меня по собственному желанию 23.09.2019 в связи с выходом на пенсию.

Если особых обстоятельств для моментального расторжения трудового соглашения нет, стороны оговаривают конкретную дату увольнения по собственному желанию. Закон дает работодателю 14 дней на поиски замены уходящего подчиненного (так называемая отработка).

В этот период входит, в том числе пребывание на больничном. Увольнение после больничного недопустимо, если работник подал заявление об уходе, а потом попал в больницу: переносить крайние сроки расторжения договора нельзя.

Шаг 2. Подготовить приказ об увольнении по собственному желанию

Работодатели используют для этого унифицированную форму Т-8 или приближенный к ней шаблон. В приказе указывают сведения о:

  • работнике;
  • трудовом договоре, который расторгают;
  • основании и причинах увольнения;
  • дате прекращения рабочих отношений.

Образец приказа на уход по собственному желанию

Документ подписывает руководитель и работник. Если человек в больнице и не в состоянии подписать приказ, ставят отметку, что ознакомление с документом невозможно в связи с временной нетрудоспособностью.

Тот факт, что открыт больничный в день увольнения по собственному желанию или до этого, при подготовке приказа о расторжении трудовых отношений роли не играет.

Шаг 3. Собрать все документы и осуществить расчет

Последний этап – подготовить документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Среди них:

  • трудовая книжка – ее заполняют, ставят печать;
  • медицинская книжка – если человек ее приносил;
  • сведения о доходах – справка по форме 2-НДФЛ;
  • информация персонифицированного учета – форма СЗВ-М;
  • копии приказов о переводах, иных документов – по письменному запросу работника.

Если работник является материально ответственным лицом, необходима передача материальных ценностей при увольнении по собственному желанию в период нахождения на больничном листе. По правилам, сотруднику надо присутствовать при проведении инвентаризации и подписании акта приема-передачи ценностей.

Но если сделать это нереально, работник вправе написать согласие о проведении проверки в его отсутствие. Даже если этого не сделано, инвентаризация не состоялась, передавать товарно-материальные ценности некому, работодатель не вправе оттягивать сроки расторжения договора.

Помимо документов увольняющийся работник получает полный расчет по заработной плате, неиспользованным дням отпуска, иным положенным суммам. Выплата больничного листа при увольнении задерживается, если он закрыт после дня расторжения договора.

к содержанию ↑

Порядок действий при увольнении на больничном

Для того чтобы официально уволиться с работы во время болезни, необходимо написать заявление. Добраться до работы лично не всегда предоставляется возможным при плохом самочувствии, или нахождении на стационарном лечении, поэтому ТК РФ допускает направление собственноручно написанного заявления посредством почтовой связи.

Главное, что нужно указать в заявлении, — это:

  • ФИО работника;
  • название организации;
  • дату увольнения;
  • основание.

В рассматриваемом случае прописывается основание «по инициативе работника», в конце ставится текущая дата и подпись. Указание причины завершения трудовых отношений необязательно в случае, если предполагается двухнедельная отработка.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Если сотрудник желает уволиться без отработки, причину следует указать. В отделе кадров также вправе попросить документальное подтверждение указанной причины.

После получения заявления, кадровая служба начинает подготовку приказа об увольнении. За основу берется форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе делается ссылка на общие основания прекращения трудового договора, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, также указываются входящие реквизиты поступившего заявления.

Приказ в обязательном порядке доводится до сведения сотрудника, он должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление. Для этого потребуется лично явиться по месту работы.

Избежать личного появления на службе можно, если в заявлении сразу указать, что после проведения необходимых процедур приказ и трудовую книжку следует направить по почте на указанный адрес. Тогда работодатель сделает запись в приказе об увольнении, о том, что трудовая книжка будет передана по почте, а не вручена лично.

Если в полученном от болеющего коллеги заявлении отсутствует запись о направлении трудовой книжки по почте, кадровая служба сама направит уведомление о необходимости получения трудовой по месту работы лично. Также в письме будет указана возможность отправки приказа и книжки по почте, но только после получения согласия от находящегося на лечении на эту процедуру.

к содержанию ↑

Можно ли уволиться, находясь на бюллетене?

Как уже было отмечено, закон допускает такое действие. Анализ действующего законодательства дает это ясно понять. В частности, ст. 37 Конституции РФ гарантирует свободу трудовой деятельности.

Давно прошли те времена, когда существовало крепостное право, а рабочие были приписаны к одному заводу, практически, пожизненно.

Сейчас работник вправе сам выбирать, чем ему заниматься профессионально, когда расторгать трудовой договор с одним работодателем и заключать с другим.

И нахождение на больничном – не помеха увольнению, но только в том случае, если сотрудник организации сам того желает.

Другая сторона вопроса — можно ли уволить человека в период его болезни.Здесь закон защищает работника, как более слабую сторону, не давая работодателю уволить сотрудника, находящегося на больничном. Это справедливо.

Представьте: человек заболел, а его выгнали с работы. У такого сотрудника может и не быть сил на то, чтобы пообщаться со своим, уже бывшим, руководителем, отстоять свои права.

Законодатель посчитал так: пусть человек сначала выздоровеет, а потом – решайте вопрос о расторжении трудового договора. Но речь немного не об этом.

Главное: уволиться по собственному желанию, заболев, можно. Правда, и тут действует общее правило об «отработке». Вернее, о заблаговременном уведомлении сотрудником работодателя о желании уволиться. И здесь очень важно понимать разницу. Но об этом речь пойдет несколько ниже.

к содержанию ↑

Отработка при увольнении на больничном

Если листок трудоспособности будет получен до истечения двух недель от даты прекращения трудовой деятельности, указанной в заявлении, отработка обязательна.

Избежать отработки в соответствии со статьей 80 ТК РФ можно при имеющихся особых обстоятельствах, но потребуется документальное подтверждение. Например, ухудшение здоровья и необходимость покинуть регион проживания по показаниям врачей, а также серьезная болезнь, мешающая выполнению служебных обязанностей, при наличии документального подтверждения, считаются особыми обстоятельствами.

к содержанию ↑

Сколько составит период отработки?

Первым делом – про понятия и определения. Люди привыкли использовать термин «отработка», хотя в ст. 80 ТК РФ речь идет о заблаговременном предупреждении сотрудников работодателя о своем желании уволиться. Сделать это нужно, как минимум, за 14 дней до даты увольнения.

Отработка – это некая «барщина». Поработал две недели – и гуляй смело. В ТК РФ речь идет о несколько другом. И вот по каким причинам:

  • организация может отпустить сотрудника без отработки;
  • эти 14 дней, о которых идет речь, оплачиваются в полной мере;
  • самое главное: срок не приостанавливается, если человек заболел.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Заблаговременное уведомление об увольнении необходимо, чтобы защитить права работодателя, а не поставить в неудобное и неприятное положение работника.

14 дней – вполне достаточно для того, чтобы предпринять какие-то меры, перестроить работу компании с учетом увольнения сотрудника, подыскать кандидатов на его должность.

При этом вполне возможно нахождение работника в этот период на больничном, всё равно дата увольнения перенесена не будет. Ведь право «спокойно болеть» гарантировано и тем сотрудникам, которые не планируют увольняться. При этом фирма каким-то образом справляется и без них.

Рассуждать по этому поводу можно долго. Но главное уяснить, что если человек написал заявление, скажем, 1 апреля и заболел, то 16 числа он должен быть уволен в любом случае.

О том, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, читайте в нашей статье.

к содержанию ↑

Сроки выплат

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, расчет производится с подчиненным в последний рабочий день. Правило едино для всех граждан, в том числе для находящихся на больничном.

Сумма расчетных выплат включает часть заработной платы, которую работник заработал за месяц ко дню увольнения и, в соответствии со статьей 127 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае возникновения ситуации, когда работник в текущем году уже был в отпуске, который ему назначили по соглашению сторон авансом, бухгалтерия, в соответствии со ст.

138 ТК РФ, производит перерасчет. Отпускные, или часть отпускных, исходя из конкретной ситуации, будут удержаны из причитающейся при увольнении суммы выплат.

Также, статья 178 ТК РФ предусматривает случаи, при которых работнику полагается выплата выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. Данные выплаты производятся если

Выплаты переводятся на карту, при ведении наличного расчета их можно получить в кассе организации. Если в последний рабочий день работник не приходит на работу, в данном случае – по причине болезни, расчет он может получить в любое другое удобное время.

В таком случае организация будет обязана произвести выплаты не позднее следующего после обращения дня.

Помимо причитающихся выплат, в соответствии со статьей 183 ТК РФ, сотрудник на больничном получит пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель выплатит его в течение 10 дней, начиная со дня предоставления в отдел кадров больничного.

Выплата производится в ближайший день, который официально установлен в компании в качестве выплаты зарплаты сотрудникам.

к содержанию ↑

Запись в трудовой книжке

В обязательном порядке при уходе с работы по собственному желанию во время больничного заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Кадровый работник при внесении записи в трудовую книжку обязан указать следующее:

  • порядковый номер текущей записи в соответствии с журналом регистрации;
  • дату увольнения;
  • реквизиты приказа об увольнении;
  • непосредственно запись об увольнении, формулировка может выглядеть так:
    «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

На запись ставится печать организации и подпись руководителя или уполномоченного лица с указанием его фамилии с инициалами и должности.

Если запись внесена неправильно, зачеркивать ее недопустимо, следует внести новую запись ниже и указать, что прежняя неверна.

к содержанию ↑

Увольнение во время больничного

Уволиться с работы по собственной инициативе — право любого сотрудника. Начать расторжение договора можно в любой момент, даже если человек находится в отпуске или на больничном.

Если же инициатором разрыва контракта становится предприятие, Трудовой кодекс защищает права работника, позволяя рассчитывать на отсрочку увольнения и оплату больничного в полной мере.

  1. Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности
  2. По инициативе работодателя
  3. По собственному желанию
  4. Процедура увольнения во время больничного
  5. Основные моменты
  6. Порядок оплаты больничного
к содержанию ↑

Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности

Согласно ТК РФ, увольнение сотрудника на больничном возможно только по его инициативе, выраженной в заявлении. После выхода на работу, кадровая служба заполняет лист нетрудоспособности для расчета оплаты, а затем начинается процедура расчета.

Если болезнь затягивается, а дата расторжения договора согласно заявлению уже наступила, то освобождение от обязанностей происходит на общих основаниях: на фирме оформляют соответствующий приказ и рассчитываются с человеком.

По инициативе работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять человека с открытым больничным листом. Нарушение этой нормы опасно судебными разбирательствами, в которых суд обычно встает на сторону подчиненного. Руководителю придется вернуть болевшего сотрудника на рабочее место и заплатить за те дни, которые он был вынужден пропустить.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда расторжение договора правомерно:

  • Ликвидация компании с сокращением штата.
  • Увольнение по соглашению сторон. Тогда работник имеет право на получение полного расчета, включая оплату больничного. Кроме того, возможна выплата выходного пособия по решению руководителя.
  • Человек работал по срочному договору, и срок его действия подошел к концу. О прекращении отношений его обязаны уведомить за трое суток лично или письмом.

В остальных случаях работодатель должен дождаться работника с больничного, и только после этого рассматривать возможность увольнения.

По собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию начинается с заявления работника. Пишется оно произвольно, но с обязательным указанием Ф.

И. О.

директора, названия предприятия, личных данных заявителя. Также обязательно указать, что причиной выступает собственное желание работника.

Далее прописывается дата желаемого ухода, ставится число и личная подпись.

Руководитель вправе назначить отработку в 2 недели и только потом оформить увольнение. Если больничный закончится раньше этого срока, придется отрабатывать оставшиеся дни. Это нужно для того, чтобы организация смогла найти нового специалиста на освободившееся место. Избежать отработки можно по договоренности с руководителем.

Если во время болезни человек передумал увольняться, и ему еще не нашли замену, то он имеет право отозвать заявление и остаться на должности.

к содержанию ↑

Процедура увольнения во время больничного

Порядок оформления увольнения сотрудника на больничном:

  1. Планируя уволиться в период временной нетрудоспособности, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Руководитель знакомится с документом и принимает решение о назначении периода отработки сроком 14 дней.
  3. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, с которым сотрудник обязательно должен ознакомиться. Если он не может явиться на работу, допустима пересылка документа по почте.
  4. В трудовую книжку сотрудника вносится запись о том, что он уволен по своему желанию, т.е. по статье № 80 Трудового кодекса.
  5. Уволенному выдают книжку под подпись о получении.
  6. С сотрудником полностью рассчитываются, за что он тоже расписывается в журнале.

Если работник по болезни или другой причине не может явиться за трудовой и расчетными средствами, это может сделать за него другой человек, но только по доверенности.

Основные моменты

Существуют определенные нюансы увольнения в период больничного. Например, когда человека увольняют по инициативе руководства, и процедура еще не завершена, а он уходит на больничный, то она приостанавливается до его выздоровления и появления на рабочем месте.

Дни, пока человек болеет, могут считаться отработкой. Продлить ее срок нельзя, если он сообщил об увольнении в письменном виде перед выходом на больничный или в течение этого периода.

Есть и другие уважительные причины, из-за которых можно уволиться без отработки:

  • при смене места жительства, в т.ч. когда супруга/супругу по работе переводят в другой регион;
  • при выходе на пенсию;
  • в период ожидания ребенка;
  • если условия труда не соответствуют по медицинским показаниям.

Если из-за продолжительной болезни человек не выходит на рабочее место в назначенный день расторжения трудовых отношений, то процедура все равно совершается в указанную дату. Если выздоравливает раньше, то ему придется отработать оставшиеся дни.

Порядок оплаты больничного

Оплата периода нетрудоспособности увольняющегося работника возможна в двух вариантах:

  1. Рабочий вышел на больничный до или во время расторжения договора. Тогда расчет происходит согласно его стажу и средней зарплате, которую он получал в последние два года.
  2. Если увольнение сотрудника завершено, но с этого момента до открытия больничного еще не прошло тридцати дней, организация обязана оплатить бюллетень своему бывшему сотруднику в размере 60% от его заработка. Выплату можно получить в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Больничный лист может рассчитываться до 10 дней после его сдачи, а выплачиваться уже после расчета: например, в тот день, когда на предприятии происходит выплата зарплаты.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

к содержанию ↑

«Больничный» в день увольнения: действия работодателя

К онфликты с работниками нужно не только разрешать, но и предотвращать. К сожалению, бывают ситуации, когда это сделать довольно трудно.

К примеру, работник открывает листок нетрудоспособности в день увольнения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Что делать? Выплачивать пособие или работник считается уволившимся? Что можно сделать для профилактики подобных случаев?

Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ч.

1 ст. 81 ТК РФ, например, по сокращению штата или численности, или по иным основаниям, скажем, по ст.

278 ТК РФ (дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации). Процедура расторжения договора соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении и произведен расчет.

И на следующий день, или через неделю, или, возможно, уже в суде работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения, с требованием отменить приказ о его увольнении.

Возникает вопрос, что делать в этой ситуации? Удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ним трудовые отношения, или оставить все как есть, ожидая развития конфликта? Формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности совпадают. Казалось бы, есть основания применить ч.

6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ.

Но в судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом со стороны работника».

Однако оно раскрывается в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

См. статью «Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами»

Несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности «обнародовать» его перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом.

Столкнувшись с подобной ситуацией, работодателю необходимо выяснить: было ли это злоупотребление правом, когда работник умышленно взял «больничный», или он стал нетрудоспособным по не зависящим от его воли причинам. Рассмотрим их подробнее.

к содержанию ↑

Ситуация первая: работник «заболел» намеренно

Работник, зная о своем предстоящем увольнении «по статье», предусмотрительно обеспечил себя больничным листом в день предстоящего увольнения перед самим завершением процедуры увольнения. Скажем, непосредственно перед началом рабочего дня посетил врача и оформил листок нетрудоспособности, а во время подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки уже имел открытый этим днем листок нетрудоспособности.

В данном случае имеет место недобросовестность работника, т.е. то самое «злоупотребление правом», о котором говорит Пленум ВС РФ в постановлении № 2.

Так, дела, рассмотренные судами, и наш пример характеризуются следующими признаками недобросовестности работника:

  1. В день увольнения сотрудник не предъявляет больничный лист либо его копию. Возможно, по каким-то причинам сотрудник в момент увольнения не имеет при себе больничный лист или его копию.
  2. Работникне сообщает ни устно, ни письменно, ни иным способомкому-либо из лиц, проводящих процедуру увольнения, либо своему руководствуо наличии у него открытого больничного листак моменту увольнения.
    Отметим, что в нормативных актах не указано, кому именно из представителей работодателя следует сообщить о наличии листка нетрудоспособности. Суд делает свои выводы исходя из конкретных обстоятельств.

Истица уволена 22.12.2008, однако лист нетрудоспособности выдан ей на следующий день после увольнения, 23.12.2008, но с 20.12.2008, в связи с тем, что 19.12.2008 в 20 час. 20 мин.

она обращалась в травмпункт за медицинской помощью. Суд отметил, что в день увольнения ни истица, ни работодатель не знали о временной нетрудоспособности работницы, поэтому не принял довод истицы об увольнении в период болезни.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Однако следует заметить, что суд не упоминает о злоупотреблении правом со стороны истицы (решение Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 23.03.2009)http://zjeleznodorogniy.uln.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=184.

«> 1 .

Таким образом, следует заранее собрать и оценить доказательственную базу по перечисленным выше обстоятельствам, которые подтвердят недобросовестность действий работника. Отказываясь удовлетворить требования работника об отмене приказа об увольнении, вы должны быть уверены, что сумеете доказать недобросовестность работника в случае его обращения в суд и/или инспекцию по труду.

к содержанию ↑

Ситуация вторая: «больничный» получен после оформления всех документов

Рассмотрим более сложную и интересную ситуацию: работник, пройдя процедуру увольнения, получив на руки трудовую книжку, покидает место работы. И либо сразу же, либо по окончании рабочего дня обращается в лечебное учреждение и открывает больничный лист в этот же день.

Соответственно, впоследствии он сообщает о наличии у него листка нетрудоспособности работодателю с требованием отменить приказ об увольнении в период нетрудоспособности. В этой ситуации уже сложнее говорить о недобросовестности работника.

Кому-то действительно могла потребоваться медицинская помощь в связи со стрессом, связанным с увольнением по инициативе работодателя.

К противоположенному выводу пришел Кемеровский областной суд.

В п. 3 справки Кемеровского областного суда от 15.03.2007 № 01-19/150 о практике рассмотрения судами области гражданских дел в 2006 г.

по кассационным и надзорным данным анализируется случай, когда работнику в 16.30 был вручен приказ об увольнении, рабочий день закончился в 17.00, а в 17.55 работник обратился за больничным листом. Районный суд удовлетворил требования истца, мотивируя лишь тем, что работник был уволен в период нетрудоспособности.

Но Кемеровский областной суд решение районного суда отменил, отметив, что суду надлежало исследовать обстоятельства выдачи листка нетрудоспособности и установить, было ли работодателю известно о нетрудоспособности истца в момент увольнения.

Что делать, если работник, например, уволен в середине дня и отпущен с рабочего места после того, как были соблюдены все формальные процедуры? Ведь часто в компаниях именно так и происходит. Потому работник успевает получить больничный лист до официального окончания рабочего дня.

На наш взгляд, в этой ситуации также не стоит отменять приказ и восстанавливать сотрудника на работе, поскольку процедура увольнения к моменту выдачи больничного листа уже была завершена.

Также в этой ситуации уместно говорить о том, что моментом расторжения трудовых отношений в данном случае является момент вручения работнику приказа об увольнении и трудовой книжки, а не момент окончания рабочего дня. С этого времени обязанность сохранять за работником место в период нетрудоспособности у работодателя отсутствует. А у работника, соответственно, отсутствует гарантия на сохранение рабочего места в период нетрудоспособности.

Автор статьи

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Следующая

ЗаявлениеУвольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя: имеют ли право сократить инвалида, образец заявления 2021 года

Отличная статья 0

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем можно ли оформить больничный задним числом.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
    Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.
Читаем про максимальный размер больничного листа в 2020 году в этой статье.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

ДействияПодробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы.С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений.Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении.Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Увольнение по собственному желанию в период больничного

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ. 2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

Узнаем какие печати должны стоять на больничном листе здесь.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

как уволиться без отработки двух недель

Отношения между работодателем и сотрудником регулируются ТК РФ. Гражданин РФ вправе по своему усмотрению выбирать и менять место работы. Однако Трудовым кодексом РФ установлены и условия реализации этого права, в их числе — заблаговременное уведомление работодателя о грядущем увольнении. Можно ли уволиться без отработки двух недель зависит от того, что прописано в трудовом договоре с работодателем, а также от обстоятельств увольнения. Существует несколько вариантов того как уволиться без отработки двух недель. Гражданин может, догулять отпускные или договориться с работодателем об увольнении без отработки.

Права и обязательства работника при увольнении

Трудовой договор может быть расторгнут на нескольких основаниях, в том числе, статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность работникам самостоятельно принимать решение об увольнении. Этот порядок известен как «увольнение по собственному желанию».

Для того, чтобы инициировать расторжение трудового соглашения на этом основании, работник должен подать письменное заявление. Сделать это необходимо не позднее, чем за две недели до предполагаемого уведомления, с тем учетом, что срок двухнедельной отработки начинается на следующий после подачи заявления день. Например, если заявление подано 19 августа 2019 года, 20 августа начнется период отработки, а 2 сентября будет последним рабочим днем.

В период увольнения работник обязан продолжать трудовую деятельность у работодателя. Пренебрежение работой или неявка на рабочее место может быть расценено работодателем как прогул, к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения по инициативе работодателя

В то же время в период увольнения работник вправе:

  • отозвать свое заявление. При отзыве заявления место должно быть сохранено за работником, кроме тех случаев, когда на него уже приглашен другой гражданин;
  • если период двухнедельной отработки истек, но работник продолжает трудовую деятельность, трудовые отношения автоматически считаются продолженными и увольнение не происходит.

Способы избежать двухнедельной отработки

Двухнедельная отработка — это общее правило, однако существуют следующие способы им пренебречь:

  1. Договориться с работодателем о сокращении срока отработки или об увольнении одним днем без отработки;
  2. Уйти на больничный;
  3. Уйти в отпуск;
  4. Реализовать право на увольнение без отработки, в связи с обстоятельствами жизни работника.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон — это порядок расторжения трудового договора, установленный статьей 78 Трудового кодекса РФ. Соглашение сторон имеет место всякий раз, когда расторжение договора происходит с каким-либо отклонением от общего порядка, установленного кодексом. В частности, если вопреки правилу двухнедельной отработки, стороны договариваются о расставании одним днем — это основание для изменения основания увольнения, указываемого в трудовой книжке работника.

В рамках увольнения по ст. 78 ТК РФ стороны должны заключить двустороннее соглашение, в котором указать дату увольнения — тот день, на который работодатель и сотрудник договорились.

Формально, это уже не считается увольнением по инициативе работника, в трудовой книжке работника указывается не ст. 80 ТК РФ, а ст. 78 ТК РФ, а помимо прочих увольнительных документов, сотрудник получает на руки еще и свой экземпляр соглашения.

Инициировать увольнение работник также может своим заявлением, в котором следует указать предложение заключить соглашение о расторжении трудового договора в сроки отличные от установленных для общего порядка двух недель.

Работодатель имеет право отказать в заключении такого соглашения

Как уволиться, оформив больничный лист?

Двухнедельная отработка предполагает, что сотрудник должен продолжать свою трудовую деятельность еще две недели после подачи заявления, однако в это время он продолжает пользоваться всеми правами и возможностями, которые обязан предоставлять ему работодатель по Трудовому кодексу РФ. То есть сотрудник, заболев во время отработки, вправе оформить больничный. Период больничного засчитывается в отработку.

Если день увольнения пришелся на период больничного, работодатель вправе уволить сотрудника. Это не будет нарушать трудовое законодательство, потому что основание для расторжения трудового договора — инициатива работника.

Более того, в течение месяца после увольнения работник вправе предъявить бывшему работодателю больничный для оплаты

Отпуск вместо отработки

Так же как и больничный, в период отработки засчитывается и отпуск. Поэтому работник может:

  • дождаться наступления ежегодного оплачиваемого отпуска и в последний рабочий день перед ним подать заявление;
  • договориться с работодателем о предоставлении ему оплачиваемого отпуска вне графика или неоплачиваемого отпуска и подать заявление.

Подать заявление можно и уже находясь в отпуске, явившись к работодателю лично, либо направив по почте письмом с уведомлением о вручении.

Если отпуск закончится раньше периода отработки, сотруднику придется выйти на работу на оставшиеся дни, если период отработки закончится в течение отпуска, работник может получить свои документы явившись к работодателю или по почте.

Ни больничный, ни отпуск не отменяют отработку, они только дают основания сотруднику не ходить на работу в это время. Трудовая книжка и остальные увольнительные документы будут выданы работнику только по истечении двухнедельного периода после подачи заявления на увольнения.

По каким еще причинам могут уволить сразу?

Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает два исключения, когда договор расторгается по инициативе работника в тот срок, который ему необходим:

  • если у работника отсутствует объективная возможность продолжать работу. Поясняя это основание законодатель указывает два возможных основания невозможности продолжения работы: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Однако на практике, основание может быть и другим, например, срочный переезд в другой город или призыв в армию. Перечень возможных причин открыт, каждая ситуация рассматривается индивидуально;
  • неисполнение работодателем условий трудового договора, коллективного договора или норм трудового законодательства, то есть любое виновное поведение со стороны работодателя.

Как правильно составить заявление на увольнение без отработки?

Ни общая форма заявления на увольнение, ни форма заявления на увольнение без отработки законодательно не установлены. Заявление может быть исполнено в том виде, который работник сочтет правильным.

При этом в документе следует указать:

  • Ф.И.О. и должность руководителя организации;
  • Ф.И.О., должность и наименование структурного подразделения работника, а также табельный номер;
  • просьбу уволить с определенной даты;
  • если увольнение предполагается по соглашению, предложение заключить такое соглашение на основании статьи 78 ТК РФ;
  • если увольнение происходит в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность или в связи с виновными действиями работодателя — изложить все имеющие значения обстоятельства.
  • дату и подпись заявителя.

Если работник намерен не отрабатывать необходимые две недели в связи с уходом на больничный или в отпуск, указывать об этом в заявлении не нужно

Обязательства работника при увольнении

Законодательно установлена обязанность работника отработать положенные две недели, то есть присутствовать на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности, работник не позаботился об оформлении отпуска или больничного. Трудовой кодекс РФ не обязывает работника совершать какие-то процедуры, но правила делового этикета обязывают работника:

  1. закрыть свои текущие дела и передать их другим сотрудникам;
  2. если есть такая возможность — обучить преемника;
  3. воздержаться от негативных оценок бывших коллег и начальства, какие бы эмоции не сопровождали увольнение;
  4. очистить свое рабочее место от личных вещей, а корпоративный компьютер от личной информации, подготовив тем самым место для другого сотрудника.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном?

В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения.

 

Многих работников волнует проблема: «Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».

Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте.

Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой.

 

○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.

Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может,  так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.

Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.

Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя?

 Вы можете быть уволены, если:

  • Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
  • В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
  • Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Нюансы увольнения разных категорий граждан.

✔ Военнослужащего.

Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК

Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.

Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:

  • Признание военнослужащего не годным к службе.
  • Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
  • При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Беременную.

Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!

Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.

Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.

Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены  по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.

Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.

Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Мать одиночку, многодетную.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также  если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.

Также увольняют, если работник  признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пенсионера.

Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.

Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Компенсации и выплаты.

Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.

Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

  • Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
  • Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада,  служили более 20 лет, то – 7 окладов.
  • Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
  • Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Какие записи вносятся в трудовую при увольнении?

Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения.

Она  обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение во время больничного.

Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ).

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем самостоятельно, уведомив его за две недели до увольнения.

Если в этот период работник уходит на больничный, то его болезнь не является препятствием для увольнения.

Увольнение такого сотрудника происходит в день указанный в заявлении, без каких — либо отработок.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Больничный после увольнения.

Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу.

Срок заболевания значения не имеет, а размер оплаты будет составлять 60% от заработка.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Оплата больничного листа.

 Если больничный лист открыт до увольнения работника или был закрыт уже после прекращения трудовых отношений, он обязательно должен быть оплачен. Вы можете предъявить больничный лист для оплаты в течение 6 месяцев.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Увольнение последним днем больничного листа

 По собственной инициативе вы вправе уволиться в последний день больничного, но закон обязывает вас предупредить письменно работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Работодатель же, в свою очередь, не может вас уволить по собственному желанию, это продиктовано ст. 81 ТК РФ

[Вернуться к содержанию ↑]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Допустимо ли прекращение работы без уведомления?

В обычных обстоятельствах обычно уведомляют вашего работодателя за две недели, когда вы увольняетесь с работы. От вас даже могут потребовать остаться на более длительный срок, если вы подпадаете под действие трудового договора, в котором оговаривается, сколько времени вы должны уведомить.

Однако бывают случаи, когда вам необходимо уйти в отставку без уведомления или уведомления менее чем за две недели. В таких ситуациях важно быть уверенным, что немедленное увольнение отвечает вашим интересам, и проявлять как можно более профессиональный подход при уходе с работы.

Следует ли бросить курить без предупреждения?

Большинство сотрудников в США, не охваченных трудовым договором, нанимаются по собственному желанию. Это означает, что ни вы, ни ваша компания не обязаны предоставлять период уведомления до увольнения. Однако считается хорошим этикетом сообщить своему работодателю о том, что вы увольняетесь с работы.

Почему работодатели хотят, чтобы работники уведомляли об этом за две недели? Короче говоря, это помогает им подготовиться к вашему отъезду. Скорее всего, им потребуется нанять замену, а также предпринять другие шаги, чтобы продолжить работу с минимальными перебоями, когда вы уйдете.

По этим причинам имеет смысл убедиться, прежде чем уезжать в кратчайшие сроки. Перед прогулкой подумайте о возможности остаться.

Что делать, если вы не можете остаться

Иногда бывает трудно или даже невозможно оставаться на работе. Я разговаривал с парой людей, которые уволились с работы, не предупредив за две недели, и не были уверены в последствиях.

Один человек решил уволиться, проработав на работе всего неделю.В этой ситуации не имело большого значения, что он не уведомил работодателя, так как пробыл там очень недолго. Он может даже не захотеть упоминать эту должность, когда подает заявку на новую работу.

Однажды другой человек просто задержался на работе допоздна, убрал свою кабинку и оставил заявление об увольнении на столе своего начальника. В письме извинялись за то, что она не уведомляла, и говорилось, что ей нужно немедленно уйти в отставку.

Если бы позволили обстоятельства, для нее было бы разумнее сначала поговорить со своим боссом, а затем отправить своему работодателю письмо об увольнении с извинениями за то, что он не уведомил об этом должным образом, вместо того, чтобы просто уволиться без какого-либо уведомления.

Несмотря на то, что разговор об увольнении с работы может быть трудным, он может быть более гладким, если есть возможность лично объяснить почему.

Если на работе сложилась сложная ситуация, возможно, не стоит ее обсуждать, если нет возможности изменить происходящее, чтобы вы могли остаться. Однако если это по личным причинам, большинство людей поймут, что могут происходить вещи, которые находятся вне нашего контроля.

Например, серьезная семейная или личная болезнь может произойти неожиданно.Враждебная рабочая среда — еще один пример того, когда оставаться на работе может быть слишком сложно.

Когда допустимо не подавать извещение

Тем не менее, бывают случаи, когда оставаться слишком сложно. Две недели могут быть очень долгим сроком, когда вы находитесь в стрессовой ситуации. Или могут быть личные причины, по которым вы не можете продолжать работать.

Если вам нужно уйти без предупреждения, все же лучше обсудить этот вопрос со своим начальником до отъезда.Затем вы должны письменно изложить свои намерения, чтобы у вас обоих была запись о деталях.

Обратите внимание, что в вашем заявлении об увольнении нет необходимости подробно описывать подробности. Вы можете сослаться на семейные или личные проблемы, например, если они являются причиной вашего отъезда, но вам не нужно вдаваться в точную природу конфликта.

Заявление об увольнении без уведомления Образец

Пример сообщения электронной почты об отставке без уведомления

Тема: Отставка — Памела Дэвис

Уважаемый Кен,

С сожалением сообщаю вам, что я должен немедленно подать в отставку с моей должности в компании DEF.

Хотя я ценю возможность поработать с вашей группой, я, к сожалению, больше не могу выполнять свои обязанности.

Спасибо за понимание.

С уважением,

Пэм Дэвис
(555) 222-3333
[email protected]

Расширять
Смотреть сейчас: 7 советов по увольнению с работы

Другие примеры писем об увольнении

Вот еще несколько примеров писем об увольнении, которые можно использовать при увольнении с коротким уведомлением или без него:

Окончание работы

Независимо от того, решите вы подать уведомление или нет, вероятно, вам нужно будет обсудить некоторые вещи с вашим работодателем или отделом кадров.К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск или больничный, ваша последняя зарплата, прекращение выплаты пособий сотрудникам, пенсионные планы и, возможно, получение справки.

Как увольнение влияет на поиск работы

Человек, оставивший письмо «Я ухожу» на столе своего менеджера, скорее всего, столкнется с проблемами, когда начнет новый поиск работы. Сомнительно, что она получит хорошую рекомендацию от компании о том, что она ушла без предупреждения.

Это означает, что ей придется кое-что объяснить потенциальным работодателям, и всегда легче двигаться дальше, когда вы покинули свою последнюю должность в хороших отношениях.

Если у вас есть новая работа, это не так сложно. Вы должны иметь возможность использовать рекомендации от вашего нового работодателя, профессионального контакта или бывшего коллеги, когда в следующий раз будете искать работу. Однако даже наличие согласованной работы не обязательно защитит вас от того, что будущий работодатель узнает о вашем поспешном уходе во время проверки биографических данных.

Ключевые выводы

Уведомлять по возможности: Уведомление за две недели является стандартом в большинстве отраслей, если только у вас нет трудового договора, который требует другой суммы.

Отправьте заявление об увольнении в письменной форме: Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, напишите заявление об увольнении или электронное письмо с указанием того, когда вы уезжаете.

Будьте готовы к последствиям: Выровняйте другие ссылки и будьте готовы объяснить ситуацию на собеседовании.

Если сотрудник уведомляет об этом за две недели, имеют ли он право взять оставшуюся часть отбора мощности в течение этого времени?

Менеджеры имеют право отказать в отпуске или запросах для лиц, уведомивших об этом за две недели.

Эта практика оправдана тем, что она не позволяет сотрудникам, у которых накопилось много оплачиваемого свободного времени (PTO), дать свое уведомление, а затем немедленно взять двухнедельный оплачиваемый отпуск, оставив своего бывшего работодателя в безвыходном положении.

Однако PTO зарабатывается вместе с заработной платой работника, и поэтому сотрудники часто имеют право обналичить оставшиеся часы PTO, чтобы получить оплату вместе с их окончательной зарплатой.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Особенности

24 штата требуют, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам неиспользованное время отпуска вместе с их последней зарплатой, тогда как другие 26 штатов этого не требуют.Неиспользованное время по болезни не требуется оплачивать, но некоторые работодатели предлагают это, чтобы мотивировать сотрудников не использовать его не по назначению.

Все чаще компании избегают осложнений, связанных с отпуском по болезни, по сравнению с отпуском, просто предлагая оплачиваемый отпуск, который накапливается с течением времени и по закону рассматривается как отпуск.

Считайте

Было бы разумно отказать сотруднику в просьбе о недельном отпуске после того, как он уведомил об этом за две недели. Но вы можете не захотеть отчуждать своих сотрудников, отказывая во всем любому, кто уведомил вас.

Внимательное отношение и поддержка ваших сотрудников, уведомивших вас, может создать хороший прецедент, который оценят ваши постоянные сотрудники.

Заключение

Вы можете отказать в просьбе об отпуске сотруднику, который уведомил вас за две недели, но было бы разумно попытаться договориться с этим сотрудником, чтобы увидеть, сможете ли вы найти соглашение, которое будет работать для вас обоих.

Полезные ссылки

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

лучших оправданий для выхода без уведомления — ясное руководство

Во многих случаях вы можете уйти в отставку, не предупредив за две недели, если возникнет непредвиденная ситуация. Уходя, будьте профессиональны и хорошенько подумайте, прежде чем принимать серьезное решение. Чтобы защитить свою репутацию, вам нужно произвести впечатление, которое будет полезно для любых будущих профессиональных отношений. Мы рассмотрим некоторые распространенные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться без уведомления за две недели, а также предоставим шаблон, пример и пошаговое руководство для увольнения с работы без предварительного уведомления.Кроме того, в этой статье также обсуждается, как поступить с будущими собеседованиями, на которых вас обязательно спросят, почему вы уволились с последней работы — Лучшие оправдания для увольнения без уведомления.

То, что вы должны сказать, звучит профессионально и приятно для вашего будущего сотрудника, а также создает положительный образ вашего предыдущего сотрудника.

Когда лучше бросить курить без предупреждения?

Подавляющее большинство людей работают по трудовым договорам по собственному желанию, что означает, что ни работодатель, ни работник не должны уведомлять о увольнении.По закону вы не обязаны уведомлять вас; однако большинство работодателей ожидают уведомления как минимум за две недели, чтобы они могли переназначить ваши обязанности и найти сотрудника, который заменит вас. Тем не менее, существуют некоторые обстоятельства, когда увольнение без предварительного уведомления приемлемо и даже необходимо, например:

  • Опасные условия труда — Вам не нужно указывать причину, если ваша безопасность находится под угрозой. Когда вы работаете на опасной работе, вежливость не имеет значения, особенно если начальник уже проигнорировал ваши соображения безопасности.Ваш работодатель несет ответственность за соблюдение стандартов безопасности на рабочем месте, и две недели перехода не стоят вашего психического и физического благополучия.
  • Работа во враждебной среде — Это нормально, если вам нужно оставить токсичную культуру рабочего места, прежде чем переходить к лучшей. Преследования и дискриминация, с которыми вы можете столкнуться в офисе, могут повлиять на ваше психическое здоровье и усложнить вам жизнь. Вы можете даже испортить свои профессиональные отношения, оставшись там еще на две недели и подвергаясь ненужному насилию.Уведомление за две недели обычно не пойдет на пользу вашей карьере, если ваш руководитель или коллеги будут беспокоить вас.
  • Скорая помощь на дому — Семьи важны для работодателей, и они не будут обвинять вас, если вам придется неожиданно уехать, чтобы позаботиться о них. Во время чрезвычайных ситуаций в семье может быть сложно поехать на работу, но в конечном итоге ваш бывший работодатель поймет и может даже дать вам хорошую рекомендацию. Убедитесь, что вы не увольняетесь навсегда, уведомив своего работодателя о том, что собираетесь в отпуск.Вы можете иметь право на FMLA, если уволитесь без предупреждения.
  • Состояние вашего здоровья — Вы всегда должны учитывать свое физическое и психическое здоровье, решая, стоит ли бросить курить неожиданно. Сделайте свой текущий выход как можно скорее и сосредоточьтесь на заботе о своем здоровье, если дальнейшее пребывание может повлиять на него. Если вы не можете улучшить баланс между работой и личной жизнью или изменить условия труда из-за стресса, связанного с работой, то оставаться на работе еще две недели может быть ненужным.
  • Возможности для роста — Тщательно обдумайте свое следующее предложение о работе или возможность, если они зависят от времени. Не позволяйте своему будущему работодателю помешать вам взять его. Если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, уволиться на две недели раньше не всегда имеет смысл, особенно если вы планируете использовать своего нынешнего работодателя в качестве ориентира в будущем. Если у вас есть жесткий крайний срок для новой работы, возможно, вам лучше сразу уволиться, если у вас гибкий график работы.
  • Увольнения происходят часто — Компания, столкнувшаяся с увольнениями, вероятно, ищет способы сократить расходы. Он может предпочесть не тратить еще две недели на оплату уходящего сотрудника. Также возможно, что увольнения сократят ваши две недели, и, возможно, будет лучше отложить увольнение до тех пор, пока у вас не появится другая должность. Если ваш работодатель решает, оставить ли вам вас или другого сотрудника, вы все равно сможете уйти на хороших условиях, если уволитесь без предупреждения за две недели.
  • Недостаточно вакансий — Было бы идеально, если бы вы предупредили за две недели, но если у вас плотный график на работе или вы тратите большую часть своего времени на административную работу, вы можете подумать о том, чтобы уйти без каких-либо уведомление. Даже если вы работаете по обычному графику в организации с избыточным штатом, где рабочие соревнуются за смену, ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели. Вы можете отправить уведомление в более короткий срок, если у вас хорошие отношения со своим руководителем.Вам не хватает работы на вашей должности.
  • Краткосрочная занятость — В ближайшие две недели может не хватить времени, чтобы что-то сделать, если вас только что наняли, но еще не приняли. Уход с работы без предупреждения может быть лучшим решением, если вы сразу понимаете, что эта роль вам не подходит. Не обучая того, кто сразу уходит, вы экономите время своего работодателя и позволяете сосредоточиться на поиске работы, которая больше подходит для вас. Честно поговорите со своим менеджером.От этого выиграют все участники.
  • Трудности, связанные с этикой — Если ваш работодатель требует неэтичного поведения, может потребоваться увольнение с работы без предварительного уведомления. Может оказаться невозможным поддерживать ваши профессиональные стандарты, если на рабочем месте царит культура морального банкротства. Последствия неэтичного поведения могут повлиять на вашу профессиональную и личную жизнь более серьезно, чем уехать без предупреждения за две недели.

Профессиональный способ уволиться без уведомления

Следующие шаги можно использовать в качестве руководства для эффективного прекращения работы в ситуации, когда вам нужно уведомить за две недели, но вы не можете этого сделать.

  1. Поймите риски — Если вы думаете о том, чтобы бросить курить без предупреждения, вам следует уделить время тому, чтобы взвесить риски и возможные результаты. Не уходите без предупреждения, если у вас нет других вариантов. В случае ухода без предварительного уведомления отношения между вами и вашим работодателем могут быть признаны недействительными, что может привести к получению вами отрицательной ссылки или репутации в вашей сфере.

    Коллеги могут быть назначены на вашу работу, что может повлиять на многих потенциальных карьерных авторитетов.Прежде чем уходить с работы, подумайте о последствиях для вашей социальной и профессиональной жизни. Если сотрудник увольняется без предупреждения, некоторые трудовые договоры предусматривают, что он теряет льготы, такие как неиспользованные дни отпуска. Убедитесь, что вы прочитали все подписанные вами документы, особенно если вы были наняты по контракту.

  2. Будьте ясны в своих сообщениях — Обратите внимание, что вы все равно можете сообщить своему работодателю о своем уходе, даже если вы не можете уведомить о своем уходе за две недели.Сообщите своему руководителю, когда у вас последний день, или если вы не сможете работать. Если возможно, сообщите им об этом лично, хотя подойдет телефонный звонок, письменная записка или электронное письмо. Тем, у кого хорошие отношения со своим менеджером, также может быть полезно рассказать им, почему они уходят. Несмотря на неблагоприятные обстоятельства, если вы скажете своему начальнику, что семейный или личный кризис помешает вам посещать работу, это поможет сохранить ваши профессиональные отношения.
  3. Всегда будьте вежливы — Если вы объявляете об отставке, вы должны быть вежливыми и профессиональными.Уважайте своего руководителя, даже если он не творит чудеса с вашей профессиональной репутацией. Вам следует тактично объяснить, почему вы уезжаете, и вместо этого сосредоточиться на фактах, а не указывать пальцем на кого-либо. Письменная записка может быть в ваших интересах, если ситуация высококонфликтная, чтобы вы могли говорить профессионально, оставаясь при этом вежливым.
  4. Признайте ситуацию — Признайте, что если вы увольняетесь без предупреждения, ситуация не идеальна для вашего работодателя. Было бы неплохо, если бы вы могли использовать свои последние часы или дни, чтобы помочь вашей смене ролей.Заведите позитивные отношения, признав проблемы своего руководителя и извинившись за неудобства. Вы показываете, что осведомлены о ситуации, которая привела к вашему внезапному уходу, высказывая свою точку зрения и сообщая своему работодателю, почему вы ушли.
  5. Обратитесь в отдел кадров. — Следующим шагом для получения окончательного чека и получения любых неоплаченных пособий является обращение в отдел кадров после того, как вы уволитесь с работы. Выездное собеседование также может быть назначено, если вы уволились из-за условий на вашем месте работы.Здесь вы можете дать конструктивный отзыв. Вы должны предоставить им обновленную контактную информацию, чтобы все документы и чеки можно было отправлять в нужное место.

Как объяснить, почему вы уволились с предыдущей работы?

Может быть трудно объяснить интервьюеру, почему вы уволились с работы, даже если есть множество уважительных причин. Это может быть ужасный начальник, который заставляет вас уволиться, или гора работы, которая мешает вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.Несмотря на то, что это отличные причины для ухода с работы, их прямое изложение может вызвать тревогу у менеджера по найму или рекрутера.

Что делать, если вы не знаете точно, как ответить на вопрос о собеседовании? Это руководство предложит вам несколько советов, как подготовить идеальный ответ для любого собеседования.

Преимущества сообщения интервьюерам о причинах ухода с должности

Менеджеры по найму спрашивают, почему вы уходите с работы, по нескольким важным причинам, которые не обязательно являются навязчивыми или несущественными.Менеджер по найму также захочет узнать, совпадает ли ваш ответ с тем, что вы еще сказали ранее на собеседовании. Когда вы утверждаете, что уезжаете, чтобы заработать больше денег, а позже заявляете, что вас не мотивирует ваша зарплата, работодатель увидит различия в ответах и ​​что вы можете быть не совсем честными.

Менеджер по найму проверяет не только ваши навыки и способности, но и вашу квалификацию. Возможно, вы не подходите для этой конкретной работы, если, например, вы уволились с предыдущей из-за негибкости вашего графика, но должность, на которую вы претендуете, не обеспечивает гибкости.

Более того, интервьюеры часто задают этот вопрос, зная, что они будут искать красные флажки. С теми, кто уходит с работы из-за своего начальника, часто бывает трудно иметь дело, или, по крайней мере, у них немного грубый стиль общения.

Вот три вещи, которые вы можете сделать, чтобы не упустить возможность, ответив честно:

Вам не о чем беспокоиться, если вы не уйдете из компании из-за неприязни к начальнику или текущей рабочей среде. .В этом случае вы можете сказать им: «Мне очень нравится компания, в которой я работаю, но они знают, что я ищу перемен, и у них нет вакансий». Что вы за этим обосновываете? Ваш ответ создает впечатление, что вы говорили со своим работодателем о своих карьерных целях, что показывает потенциальному работодателю, что вы общительны и прозрачны.

Важно честно ответить на вопрос, не производя впечатление человека, который жалуется или кто-то хочет покинуть корабль. Если вы увольняетесь с работы из-за нехватки денег — по какой-либо причине — вам нужно честно ответить на вопрос.Попробуйте дать честный ответ, заявив, что ваши цели и цели компании не совпадают. Это вежливо, но достаточно расплывчато, чтобы быть в безопасности.

В случае давления вы можете поделиться историей о споре, который у вас возник с работодателем, но не забудьте подчеркнуть, что вы и ваш начальник поддерживаете позитивные, гражданские отношения. Ни в каком аккаунте не упоминайте своего бывшего работодателя или начальника. Если вы это сделаете, вы можете произвести впечатление человека, который поступит так же со своим боссом!

  • Объяснение, почему вас уволили

Не могли бы вы уйти из-за увольнения? В этом случае вы должны знать, какую информацию вы можете и не можете раскрывать о вашей ситуации с бывшим работодателем.Проконсультируйтесь со своим отделом кадров, чтобы определить, как ваша компания будет справляться с ситуацией и какие политики раскрытия информации она может использовать. Вы не можете нарушать эти правила в любое время, в противном случае вы можете быть подвергнуты финансовому наказанию.

Не будьте слишком честными, но и не будьте слишком нечестными. Вместо того чтобы говорить: «Меня уволили», можно сказать: «Вполне вероятно, что меня уволили» или «Мы с компанией решили расстаться». Обязательно объясните, как возникла ситуация. Клевета на бывшего работодателя в любой ситуации наносит ущерб вашей карьере.Вы должны казаться благодарными за свои возможности и доказать, что вы вышли из своей карьеры с крепкими отношениями и позитивным настроем. Важно соблюдать осторожность при использовании своего языка, поскольку слова могут иметь большое значение!

Отвечая на этот вопрос, говорите кратко. На этот вопрос может быть несколько ответов, но если вы будете болтать дальше, вы можете потерять внимание потенциального работодателя или, что еще хуже, сказать что-то не то случайно, потому что отвлеклись.Чтобы ответить на этот вопрос, заранее потренируйтесь дать короткий и быстрый ответ. Привыкайте к нему, пока он не станет автоматическим. Практикуясь в своем ответе, вы сможете уверенно передать его и продемонстрировать, что вы потратили время, необходимое для подготовки. Ваше чтение должно звучать естественно.

Часто задаваемые вопросы
  • Зачем вам нужно увольняться с нынешней работы?

Может быть много причин, по которым вы захотите уволиться с нынешней работы.Например, недостаточный размер зарплаты, проблемы с начальником или невозможность управления вашей рабочей нагрузкой. Какой бы ни была причина, вы должны помнить о последствиях этого. Например, если у вас есть лучшая возможность или у вас есть контракт с текущей организацией, который вы обязаны выполнять.

  • Можно ли бросить курить без предварительного уведомления?

Да, бросить курить без предварительного уведомления — это нормально.Хотя с этической точки зрения, это хорошее решение. У вас могут быть веские причины для ухода с нынешней должности, но нынешняя организация или начальник, в котором вы работаете, могут столкнуться с трудностями при замене вас или передаче ваших задач кому-то другому, который, возможно, не сможет их выполнить.

  • Что произойдет, если я уволюсь с работы без предупреждения?

Ничего плохого не происходит, что может повредить вашей карьере. Но имейте в виду, что вы теряете хорошую рекомендацию для своей будущей работы, и ваша профессиональная репутация может быть серьезно повреждена.

Уведомление за две недели — да или нет │ Employment Law Handbook.com

Сотрудник нередко устраивается на новую работу. Когда это происходит, для сотрудника естественно и важно спросить: «Должен ли я уведомить своего босса за две недели?» И обычно короткий ответ: «Нет». Однако это не всегда так просто, и у сотрудника могут быть практические причины уведомить как минимум за две недели до увольнения с нынешней работы.

Существуют ли юридические требования, в том числе правила по желанию, требующие от сотрудников уведомления за две недели?

Нет никаких федеральных законов или законов штата, требующих от работника уведомлять своего работодателя за две недели до увольнения.Как мы обсуждали в нашем предыдущем блоге «Разница между терминами« по желанию »и« право на труд », все штаты, кроме Монтаны, приняли правило« по желанию », которое является доктриной общего права, которая определяет большинство трудовые отношения. За исключением исключений, доктрина добровольного согласия дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины. Аналогичным образом, сотрудникам также разрешается увольняться в любое время и без причины. Таким образом, ни работодатель, ни работник не обязаны уведомлять другого о прекращении трудовых отношений.

Что делать, если работник подписал трудовой договор, требующий заблаговременного уведомления об увольнении?

Трудовые договоры подпадают под исключения по желанию. Вообще говоря, трудовые договоры не обеспечивают бессрочной занятости и / или содержат требования и меры защиты, регулирующие трудовые отношения, которые отличаются от требований по желанию. Однако трудовой договор обычно включает процедуры прекращения трудового договора. Это означает, что если условия контракта требуют уведомления за две недели или даже больше, у сотрудника есть юридическое обязательство направить уведомление или нарушить соглашение.Однако могут возникнуть обстоятельства, когда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В каждом штате могут быть определенные законы, касающиеся трудовых договоров; поэтому для решения вопроса о законности увольнения с работы может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Что делать, если у работодателя есть политика компании, требующая заблаговременного уведомления об увольнении?

Работодатели могут попросить сотрудников заблаговременно уведомить их о своем решении уволиться.Запрос обычно включается в справочник или руководство для сотрудников или другую форму письменной политики. Кроме того, хотя работодатели часто требуют уведомления за две недели, они могут запросить более двух недель. Например, предприятия нередко просят менеджеров и руководителей предоставить уведомление как минимум за четыре недели или более, потому что часто требуется больше времени, чтобы нанять и принять замену.

Что касается запросов о предварительном уведомлении, то большинство работодателей, имеющих справочники или руководства для сотрудников, прямо принимают правила произвольного уведомления, описанные выше.По этой причине сотрудник не обязан уведомлять об увольнении с текущей работы. Однако, хотя от сотрудника, как правило, не требуется соблюдения этой политики, многие работодатели наказывают сотрудников, которые не направляют предварительное уведомление, если это разрешено законодательством штата. Такие штрафы могут включать в себя потерю работником накопленного, но неиспользованного отпуска или других начисленных пособий. Работодатели не могут наказывать сотрудника, но могут попытаться побудить сотрудников уведомить его за две недели, предложив выходное пособие.Более того, хотя работодатели, как правило, обязаны соблюдать свои собственные правила, они могут решить немедленно освободить сотрудника от его работы, если они не предоставят достаточного уведомления, хотя это может сделать сотрудников правомочными на безработицу, когда они не были бы иначе. .

Если сотрудник не обязан уведомлять за две недели, зачем ему это делать?

Хотя сотруднику обычно разрешается уволиться с работы без предупреждения, есть несколько причин для этого:

  • С точки зрения работника, уведомление работодателя за две недели является проявлением вежливости.Это дает работодателю некоторое время для поиска замены, чтобы избежать сбоев в работе. Это также может позволить, если будет предоставлено достаточно времени, заменяющим сотрудникам или нынешним членам команды возможность узнать о своих должностных обязанностях при увольнении сотрудника в течение переходного периода.
  • На последствия увольнения сотрудника влияют коллеги, и заблаговременное уведомление об увольнении дает коллегам возможность приспособиться к изменениям и подготовиться к увеличению рабочей нагрузки, если замена не будет нанята до увольнения сотрудника.
  • Официальное уведомление об увольнении также может помочь сохранить профессиональные отношения между работодателем и бывшим сотрудником. Иногда, хотя это и не обязательно, вежливость и продемонстрированный профессионализм вознаграждаются положительной рекомендацией в будущем.
  • Он поощряет позитивные профессиональные отношения, которые могут открыть дверь для будущего трудоустройства, если работодатель решит. Это также увеличивает вероятность того, что сотрудник уходит в хороших отношениях с коллегами, что окупается, когда эти сотрудники занимают должности с полномочиями по найму.

Если сотрудник решает направить предварительное уведомление, как он должен это сделать?

Если сотрудник решает заблаговременно уведомить своего работодателя об увольнении с работы, особого способа сделать это не существует, хотя тип работы, с которой сотрудник будет увольняться, может определять, насколько формальным должно быть уведомление. Например, руководитель может захотеть подать официальное заявление об увольнении, в котором указана конкретная дата последнего дня работы и их подпись, своему руководителю или в отдел кадров.В то время как кассиру в магазине может не потребоваться официальное заявление об увольнении или письмо с уведомлением за две недели, а вместо этого он может уведомить о своем последнем дне работы, например, своему непосредственному руководителю лично или по электронной почте в HR. или, если это уместно в данных обстоятельствах, по тексту.

Заключение

В заключение, существует миф о том, что все сотрудники обязаны уведомить своих работодателей за две недели до увольнения. Фактически, в большинстве случаев это просто вопрос выбора.Естественно, выбор направления уведомления за две недели или максимально возможного уведомления в сложившихся обстоятельствах является проявлением профессиональной вежливости, сотрудники должны рассмотреть возможность его предоставления своим работодателям. Это профессиональный способ прекращения трудовых отношений, который может иметь значительное положительное влияние в будущем.

Можете ли вы получить неоплачиваемое пособие по болезни и отпуску, если вы уволитесь с работы? | Работа

Джеффри Джойнер Обновлено 29 июня 2018 г.

Если политика компании предусматривает, что сотрудникам начисляется отпуск и пособие по болезни до его использования, сотрудники, уходящие в отставку, могут обнаружить, что у них накопилось неиспользованное время.Эти льготы предлагают сотрудникам оплачиваемый отпуск, но сотрудник не всегда может использовать все время, накопленное до увольнения. Хотя работодатель может выбрать оплату работникам, увольняющимся за накопленный отпуск, существует ли юридическое обязательство сделать это, зависит от других факторов.

Федеральный закон

Федеральное трудовое законодательство не требует от работодателей предлагать отпуск по болезни или отпускных любому работнику и не требует от работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении работника.Однако федеральные законы требуют, чтобы работодатели относились ко всем работникам недискриминационным образом. Таким образом, работодатель не может выбрать оплату накопленного отпуска только работникам-мужчинам, например, или отказать в выплате пособия по болезни будущей матери, если увольняющиеся сотрудники с другими заболеваниями получили оплату при увольнении.

Закон штата

Во многих штатах действуют законы, обязывающие работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении сотрудника. Включена ли оплата отпуска по болезни, зависит от штата.Например, Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали накопленный отпуск вне зависимости от того, увольняется или увольняется сотрудник, но не требует оплаты накопленного отпуска по болезни. Если работодатель объединяет время по болезни и отпуск и учитывает его как время отпуска, он должен оплачивать все накопленные часы и не может вносить поправки, исходя из предположения, что часть времени ушла на отпуск по болезни.

Политика компании

Компания, имеющая письменную политику, должна соблюдать ее политику. Даже если закон штата не требует оплаты за накопленное время по болезни и отпуск при увольнении сотрудника, политика может требовать этого.Например, если сотрудник получает справочник или другое уведомление о том, что накопленное время отпуска будет оплачено при увольнении, компания должна заплатить. Политика не может дискриминировать любую группу сотрудников по признаку пола, расы, возраста, инвалидности, религии или этнической принадлежности. Работодатели должны применять политику ко всем сотрудникам.

Трудовой договор

Если работник состоит в профсоюзе, имеющем контракт с работодателем, в контракте должно быть указано, будет ли оплачен накопленный отпуск при увольнении или увольнении.В контракте также следует указать, подлежат ли платежу только недобровольному увольнению или добровольное расторжение также распространяется. Некоторые сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, могут иметь трудовые договоры, обычно заключаемые во время приема на работу. Такие контракты могут включать положения об оплате начисленного отпуска при увольнении или увольнении. Независимо от того, заключен ли договор с профсоюзом или отдельным работником, работодатель должен соблюдать его условия.

Уведомление за 2 недели при увольнении с работы

Когда мы проводим собеседование с людьми для работы в Gold Star Law, мы всегда спрашиваем, когда они будут готовы начать работу, если им предложат должность.Наиболее распространенный ответ от людей, которые в настоящее время работают, — это то, что они хотели бы уведомить своих нынешних работодателей за две недели до увольнения. Некоторые даже говорят, что ДОЛЖНЫ уведомить об этом за две недели. Независимо от того, считаете ли вы это необязательным или обязательным, большинство людей хотя бы слышали о концепции уведомления и понимают некоторые причины этого. В этой статье более подробно рассматривается идея уведомления при увольнении с работы.

Во-первых, НЕОБХОДИМО ли вам направить уведомление за две недели или какое-либо уведомление, когда вы увольняетесь с работы? Ответ: «Это зависит от обстоятельств.«Не существует специального закона, который требует, чтобы сотрудники уведомляли своих работодателей о своем намерении уволиться, поэтому в большинстве случаев ответ -« нет ». Работа в Мичигане по умолчанию — по желанию. Это означает, что за исключением обстоятельств, изменяющих произвольный статус сотрудника, таких как трудовой договор, трудовые отношения могут быть прекращены в любое время и по любой причине, которая не является незаконной. В трудовом законодательстве чаще всего это настройка по умолчанию, которая работает против сотрудников, потому что они могут быть уволены по плохим или несуществующим причинам.ОДНАКО, по желанию занятость является улицей с двусторонним движением. Как сотрудник, вы также можете прекратить трудовые отношения в любое время и по любой причине, если только нет других обстоятельств, изменяющих эту часть ваших трудовых отношений. Это означает, что, если нет особых обстоятельств, при которых специально требует, чтобы вы уведомили , вы можете уволиться и вообще не уведомлять своего работодателя.

Итак, при каких обстоятельствах сотрудник должен уведомить своего работодателя перед увольнением? Наиболее вероятная причина, по которой сотрудник должен был бы уведомить за две недели или какое-либо уведомление, — это какой-то трудовой договор.Трудовой договор может изменить статус работника по собственному желанию, иногда позволяя работодателю прекратить отношения только по определенным причинам. В контракте также может быть указано, что происходит, если сотрудник хочет уволиться, включая требование уведомления. У сотрудника может быть какое-то другое соглашение, отличное от общего «трудового договора», которое требует, чтобы сотрудник уведомлял своего рода об уходе. Технически, из-за поправки 13 к Конституции Соединенных Штатов, соглашение обычно не может ПРИНУДИТЬ сотрудника продолжать работать, если он или она хочет уволиться.Однако он может наказать сотрудника за увольнение без предупреждения. Этот штраф может быть денежным штрафом, означающим, что сотрудник должен платить деньги или не получать все деньги, которые он или она могут иначе получить от работодателя, или это может быть что-то еще, например, ограничение работы, которую сотруднику разрешено выполнять. кто-либо другой в течение определенного периода времени (часто называемый «не участвующим в соревнованиях»).

Однако в большинстве случаев от работника по закону не требуется уведомлять об уходе с работы.Это подводит нас к следующему вопросу — а должны ли вы? Очевидно, что в большинстве случаев работодатели предпочли бы, чтобы их уведомили до увольнения сотрудника. Это дает работодателю время, чтобы спланировать увольнение сотрудника, включая составление графика, переназначение работы, наверстывание всего, над чем работал сотрудник, и начало поиска замены. Следует ли вам, увольняющемуся с работы сотруднику, беспокоиться о том, что думает ваш будущий бывший работодатель? Может быть.

Когда дело доходит до рекомендаций бывших сотрудников, мы чаще всего сталкиваемся с двумя типами претензий.Первый — это когда работодатель говорит что-то ложное и негативное о бывшем сотруднике, что приводит к тому, что сотрудник не получает работу (это называется «клевета»). Второй — когда работодатель делает что-то противоправное, чтобы намеренно помешать сотруднику получить или сохранить новая работа (так называемое «преднамеренное вмешательство в деловые отношения»). Ни один из этих факторов не мешает работодателю предоставить достоверную и актуальную информацию о бывшем сотруднике. Если вы уйдете без уведомления, ваш бывший работодатель мог бы сказать другим потенциальным работодателям: «Да, он просто уволился без предупреждения, и это поставило нас в трудное положение — я бы точно не нанял его обратно!» Ваш работодатель может также предоставить другую актуальную и правдивую информацию, которую вы, возможно, не захотите раскрывать, например, о производительности или посещаемости.

Итак, хотя у вас может быть ВАРИАНТ уйти без уведомления, хотите ли вы этого — это решение, которое вы должны сделать. Вы можете оказаться в невыносимой ситуации и вам нужно выбраться отсюда. У вас может быть предложение о другой работе, и вам не придется ждать около двух недель, прежде чем вы начнете. Или у вас может быть возможность остаться еще на две недели без каких-либо трудностей, и вы бы предпочли заработать еще две недели, чтобы избежать риска плохой рекомендации или любых других проблем, которые могут возникнуть из-за плохих отношений. с бывшим работодателем.

Важно отметить, что даже если вы уведомите вас за две недели, ваш работодатель не обязан удерживать вас. Многие работодатели решают уволить кого-либо до истечения двух недель, часто сразу после того, как они узнают, что работник хочет уволиться. Это решение, которое может принять работодатель, и хотя нам все время звонят люди, которые недовольны тем, что они не вышли на работу в течение двух недель, мы ничего не можем с этим поделать.

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, связанные с трудовым законодательством, позвоните нам для бесплатной и конфиденциальной консультации.

Требуется ли уведомление за две недели?

Завершение работы состоит из двух этапов. Во-первых, вы должны решить, подходит ли вам этот шаг, а затем спланировать, как сообщить об этом своему будущему работодателю.

Как правило, в Соединенных Штатах работники должны предупредить как минимум за две недели вежливости, если трудовым договором не установлены другие стандарты. В это время увольняющиеся сотрудники обычно закрывают или передают проекты в переходный период перед уходом.

Но чтобы было ясно, две недели — это любезность, а не закон. Большинство сотрудников в Америке находятся в отношениях со своими работодателями «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить их в любое время по любой причине (кроме незаконной), но это также означает, что сотрудники могут в любое время уйти для получения лучших возможностей.

если рабочие места могут уволить вас на месте, я не думаю, что необходимо уведомление за две недели lmao

— 𝐅𝐑𝐈𝐄𝐒 (@friesxo) 8 мая 2021 года

В разгар пандемии коронавируса, во время которой выгорают многие сотрудники, вам все еще нужно работать в течение двух недель после увольнения?

Вот что говорят профессиональные эксперты.

«Никто никому ничего не должен. Две недели — это любезность … но это ни в коем случае не требование закона «.

— Дэнни Сперос

Две недели по-прежнему являются стандартом, но вы можете убедить вас и в меньшем. обратите внимание, хотя это не должно быть ожиданием — особенно с учетом всех смягчающих жизненных обстоятельств, которые вызывает пандемия.

«Никто никому ничего не должен. Две недели — это любезность, — сказал Сперос. «Это дает компании время для перехода, это дает вам возможность как сотруднику поддерживать хорошие рабочие отношения. Но это ни в коем случае не требование закона и не то, чего обязательно следует ожидать. Это хороший способ положить конец вещам, когда пришло время их кончать «.

Он отметил, что иногда уместно направить уведомление более чем за две недели, в зависимости от стажа вашей должности или проектов, которые могут быть в стадии реализации.

Но если вы планируете меньше двух недель, заранее сообщите своему боссу, чего вы хотите достичь в оставшиеся дни, чтобы вы могли уйти, когда закончите. Ваш работодатель сочтет вас заинтересованным, и вы сможете ускорить свой уход. Сперос сказал, что в прошлом году он помогал увольняющимся сотрудникам реализовывать подобные планы, и это была «победа для всех».

«Лучше поговорить с вашим руководителем лично, прежде чем подавать заявление об увольнении», — сказал Сперос.«Таким образом, вы можете сказать что-то вроде:« Я хочу помочь сделать переход плавным. Я считаю, что мы сможем сделать это за две недели или меньше. Должны ли мы выделить время, чтобы обсудить план? »

Существуют всевозможные смягчающие жизненные обстоятельства или новые рабочие обстоятельства, которые могут потребовать более быстрого выхода, чем две недели. Если вы отправляете меньше стандартного уведомления, Сперос рекомендует разъяснить коллегам, с которыми вы хотите поддерживать отношения, почему эти временные рамки были важны для вас, «чтобы вы не заметили, что вам все равно.”

Иногда необходимо уволиться без уведомления за две недели.

Две недели — это уважение к работодателю, но уважение идет в обе стороны. Уйти без предупреждения может быть приемлемо и даже необходимо, если даже еще один рабочий день может стать проблемой для вашего благополучия и безопасности.

«Ваше здоровье и хорошее самочувствие дороже, чем отказ от сожжения моста или связи с работодателем, который активно причиняет вам боль, унижает вас и не дает реалистичных, управляемых рабочих ожиданий», — сказала Надия Де Ала, основательница Real You Leadership. программа группового коучинга для цветных женщин.

Да, секс — это круто, но подавали ли вы когда-нибудь двухнедельное уведомление о работе, которая подрывала ваше психическое здоровье?

— Александр Джеймс (@DrunkScribe) 26 апреля 2021 г.

Де Ала видел, как профессионалы уходили без стандартного двухнедельного уведомления, «потому что они испытали слишком много издевательств, предвзятости и микроагрессии на своей работе».

Не нужно жертвовать своим благополучием ради работы, которую вы увольняете . Феминистский карьерный стратег Синтия Понг сказала, что во время пандемического кризиса психического здоровья следует дать меньше внимания.

«Я действительно думаю, что если чье-то психическое здоровье действительно страдает — в конце концов, мы все еще находимся в пандемии, и психическое здоровье большинства людей пострадало за последние 16 месяцев или около того — двухнедельное уведомление может быть невозможным и Надеюсь, каждый сможет уладить более короткий срок уведомления », — сказал Понг.

Pong рекомендует рассмотреть возможность анализа рентабельности того, как более короткое уведомление повлияет на ваши отношения с работодателем и стоит ли оно того. Имейте в виду, что когда работник увольняется без предупреждения, остальная часть его команды часто вынуждена компенсировать слабость, и эти же коллеги могут вспомнить, что вы чувствовали, если вы попросите об услуге в будущем.

Каждый день я удивляюсь, почему я потрудился поставить двухнедельное уведомление, когда ушел с работы в подростковом возрасте … черт возьми, я пытался не сжечь у American Eagle в Кэри, Северная Каролина

— плод Элизабет Холмс (@ glamdemon2004) 8 мая 2021

«Люди разговаривают, люди перемещаются по отраслям, поэтому никогда не знаешь, к кому в будущем может понадобиться обратиться за рекомендацией, сказать доброе слово и т.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.