Как стать директором магазина без опыта работы: Директор магазина (чем занимается, функции, требования, как стать) | должностные обязанности директора магазина, зарплата

Содержание

«Как быть хорошим руководителем ?» – Яндекс.Кью

Здравствуйте.

Один из основателей менеджмента Питер Друкер утверждает, что для того чтобы стать хорошим руководителем, нужно при любых обстоятельствах использовать следующие 5 правил.

Правило 1. Научитесь управлять своим временем.

Правило 2. Уделяйте особое внимание конечному результату, а не производственному процессу. Меньше вмешивайтесь в работу своих работников. Объясните им, что каждый выполняет очень важный процесс и несет ответственность за него. Дайте почувствовать каждому сотруднику, что он маленький начальник.

Правило 3. Используйте и развивайте сильные стороны и положительные качества себя самого и своих сотрудников.

Правило 4. Всегда расставляйте правильные приоритеты, обходя второстепенные задачи.

Правило 5. Принимайте эффективные решения.

Советы для тех, кто хочет стать первоклассным руководителем

Анализируя деятельность многих успешных руководителей, мы составили рекомендации, которые помогут каждому начальнику заслужить авторитет в коллективе.

  • Ведите себя «правильно» с первого рабочего дня в должности руководителя.
  • Хорошо изучите коллектив. Сразу после вступления в должность ознакомьтесь со всеми личными делами своих работников. Постарайтесь запомнить их имена. Так, ваши подчиненные будут видеть, что они для вас не просто рабочая сила, а в первую очередь люди.
  • Будьте всегда честными и сдерживайте свои обещания.
  • Чаще обсуждайте производственный процесс в коллективе, дайте проявить себя подчиненным, попросите их проявлять инициативу.
  • Не будьте высокомерными, а ведите себя немного проще. Ведь в коллективе работают такие же люди, только на ранг ниже вас.
  • Не ругайте работников прилюдно. Лучше отчитать нерадивого сотрудника у себя в кабинете.
  • Хвалите и поощряйте персонал на общих собраниях. Вы придадите стимул другим.
  • Не сидите без дела. У хорошего руководителя всегда много работы. Плохие директора перекладывают часть своей работы на подчиненных, а потом маются от безделья.
  • Не бойтесь потерять свою должность и давайте развиваться талантливым работникам.
  • Контролируйте свои эмоции.
  • Оценивайте себя по наихудшему сотруднику. Ведь часть вины за его неудачи лежит именно на вас. Возможно, вы не мотивировали его или поручили слишком сложное задание.
  • Не жалейте денежных средств на материальные поощрения персонала. Если у людей нет стимула (например, в виде премий за наивысшие показатели), то они будут работать без энтузиазма вполсилы. Помните, что за среднюю зарплату работают средние сотрудники.
  • Учитесь разрешать любые бытовые споры. Не стойте в стороне, если в коллективе возник конфликт. Постарайтесь разобраться в сложившейся ситуации и помогите ее решить мирным путем.
  • Требуйте соблюдения дисциплины. Иногда применяйте взыскание. Главное, чтобы ваши претензии были по делу.
  • Не потакайте прихотям сотрудников. Ведите себя доброжелательно, но строго. Иначе вас будут игнорировать.
  • Показывайте свою компетентность и не перекладывайте все проблемы на подчиненных.
  • Поздравляйте коллектив с праздниками, интересуйтесь здоровьем, семьей, детьми сотрудников.
  • Никогда не впадайте в крайности, а любую ситуацию оценивайте трезво.
  • Изучайте психологию и посещайте психологические тренинги. Именно от этого зависит здоровый климат вашего коллектива.
  • Определяйте место каждого сотрудника в коллективе. Например, кто-то является генератором идей, а кому-то по душе монотонная работа с бумагами, а кто-то является вдохновителем.
  • Не выделяйте любимчиков. Старайтесь хорошо относиться ко всем сотрудникам.
Как стать хорошим руководителем - правила и советы + важные качества

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, как стать хорошим руководителем, которого любят, ценят и уважают его подчиненные. Вы узнаете какими качествами должен обладать человек, занимающий руководящий пост. В чем отличия женщин-руководителей от мужчин-директоров. Каких ошибок нужно избегать.

Зачем быть хорошим руководителем

Руководитель – это эффективный менеджер. Именно от его способностей наладить производственный процесс и найти подход к коллективу зависят качественные и количественные показатели компании, отдела и т. д.

Понятия «хороший» или «плохой» босс весьма субъективны. Ведь нельзя найти идеального человека, который будет нравиться всем. Тем не менее руководителя должны уважать, ценить и немного бояться подчиненные.

Очень многие директора или начальники, которые только заняли руководящую должность, ведут себя «неправильно» и это сказывается на атмосфере коллектива, что влечет за собой уменьшение КПД каждого сотрудника.

Для того чтобы было понятно о чем идет речь, рассмотрим следующий пример.

3 дня назад отдел фирмы возглавил новый начальник. Он довольно молод и пришел на эту должность с другой компании. Как специалист он много не знает, но тем не менее не желает учиться и познавать что-то новое. Он же Босс. Поэтому ведет себя высокомерно, перекладывает часть своей работы на других и некомпетентен во многих вопросах. Себя он считает отличным руководителем, т. к. думает, что его побаиваются и уважают.

На самом деле персонал его не любит, не ценит, не уважает и считает высокомерной выскочкой. Глядя на начальника, сотрудники теряют энтузиазм, а показатели работы отдела постепенно падают. Все из-за того, что каждый работает сам по себе.

Коллектив – это объединение людей, которые работают для достижения одной цели. Его можно сравнить с механизмом часов, где каждая шестеренка по-своему важна. А начальник является заветным ключиком, который заводит механизм и умеет наладить его работу.

Если вы хотите повысить качество работы отдела или компании, заслужить уважение коллег и подчиненных, дальше двигаться по карьерной лестнице, то вам обязательно нужно стать хорошим руководителем. А как это сделать мы сейчас расскажем.

Кто может быть руководителем

На самом деле хорошими руководителями не рождаются, ими становятся. В любом возрасте человек может почувствовать в себе силы руководителя. По статистике 4 начальника из 10 становятся хорошими руководителями. На этот показатель не влияет ни пол, ни возраст. Отличным директором может быть как молодая целеустремленная выпускница ВУЗа, так и мужчина в преклонном возрасте с богатым опытом.

Кто лучше мужчина или женщина

В наше время руководителем может стать как мужчина, так и женщины. Женщины директора являются тактиками, а мужчины – стратегами. Представительницам прекрасного пола тяжелее завоевать авторитет коллектива. Придется доказывать свой профессионализм, особенно если большая часть сотрудников представители мужского пола.

Мужчины более стрессоустойчивы. Они не так быстро впадают в крайности. Тем не менее женщины более внимательны к своим подчиненным.

Ответить однозначно на вопрос «Кто лучше?» нельзя, т. к. все зависит от человека и его характера. Поэтому женщинам и мужчинам одинаково можно и нужно бороться за звание «Хороший руководитель».

Качества идеального начальника

Для того чтобы стать первоклассным руководителем нужно реально оценивать свои положительные и отрицательные стороны характера. Все люди не идеальны, но люди, занимающие руководящие должности должны уметь подавлять негативные стороны своего нрава и развивать хорошие черты.

Итак, рассмотрим, каким должен быть идеальный директор:

  • Сообразительным;
  • Владеть основами тайм-менеджмента;
  • Ответственным;
  • Пунктуальным;
  • Психологически устойчивым;
  • Человечным;
  • Обязательным;
  • Пунктуальным;
  • Уметь справляться со своими страхами;
  • Не бояться рисковать;
  • Активным;
  • Обучаемым;
  • Неленивым;
  • Миролюбивым;
  • Дружелюбным;
  • Неглупым;
  • Не меланхоличным и т. д.

Ошибки, которые допускают большинство руководителей

Не каждого начальника можно возвести в ранг хорошего руководителя. Все из-за того, что они допускают ряд ошибок, которые дискредитируют их в глазах подчиненных.

Рассмотрим самые распространенные ошибки:

  1. Отсутствие желания напрягаться. Некоторые руководители, как только занимают свой пост, думают, что они взобрались на вершину горы и теперь можно расслабиться и ничего не делать, тем самым перекладывают часть своей работы на подчиненных. На самом деле нужно отчетливо понимать, что чем выше должность, тем больше прийдется работать. Подчиненные могут вам помочь в первые дни, но свою работу вы должны выполнять самостоятельно.
  2. Неумение ценить работников. Каждый сотрудник, который качественно выполняет свою работу, заслуживает минимальное поощрение (хотя бы словесное).
  3. Неумение организовать работу. Руководитель должен досконально знать весь производственный процесс. Очень часто из-за того, что начальник не понимает всех этапов производства и не знает, кто и за что отвечает, любые неурядицы списывает на непрофессионализм коллектива.
  4. Отсутствие желания совершенствоваться, познавать что-то новое. Очень часто руководители, занимающие должность много-много лет, считают, что они все знают и не стремятся учиться и познавать что-то новое. А ведь жизнь и технологии не стоят на месте. И современный человек должен совершенствоваться, тем более руководитель.
  5. Присвоение чужих заслуг. Эту ошибку рассмотрим на примере. В научной лаборатории работает талантливый сотрудник, который сделал какое-нибудь открытие. Вместо того, чтобы рассказать о достижении своего сотрудника, руководитель лаборатории всем рассказывает о том, что «ОНИ» это сделали. Такой начальник считает, что это открытие заслуга его лично, т. к. он классный работник, если под его руководством сотрудник достиг таких высот.
  6. Проявление хамства и неуважения к коллективу. Иногда руководители не задумываются о том, что свои эмоции нужно контролировать и срываются по любому поводу на своих подчиненных. Конечно, бывают разные моменты, и так хочется выпустить пар. Но нужно научиться себя сдерживать, ведь простые работники, чаще всего, не имеют никакого отношения к вашему плохому настроению.
  7. Незащищенность своих сотрудников
    . Если директор ставит свои интересы выше других, то он никогда и нигде не отстаивает свой коллектив. Он не разбирается в спорных ситуациях и не ищет виновного. Ему легче наказать людей (наложить штраф, дать выговор и т. д.), чем разбираться кто прав, а кто виноват.

Это далеко не весь перечень ошибок, допускаемых руководителями. В любом случае нужно помнить, что подчиненные – это люди, за которых вы несете определенную ответственность, а их профессиональные неудачи – это неудачи руководителя, который не смог наладить производственный процесс.

Основные правила хорошего руководителя

Один из основателей менеджмента Питер Друкер утверждает, что для того чтобы стать хорошим руководителем, нужно при любых обстоятельствах использовать следующие 5 правил.

Правило 1. Научитесь управлять своим временем.

Правило 2. Уделяйте особое внимание конечному результату, а не производственному процессу. Меньше вмешивайтесь в работу своих работников. Объясните им, что каждый выполняет очень важный процесс и несет ответственность за него. Дайте почувствовать каждому сотруднику, что он маленький начальник.

Правило 3. Используйте и развивайте сильные стороны и положительные качества себя самого и своих сотрудников.

Правило 4. Всегда расставляйте правильные приоритеты, обходя второстепенные задачи.

Правило 5. Принимайте эффективные решения.

Советы для тех, кто хочет стать первоклассным руководителем

Анализируя деятельность многих успешных руководителей, мы составили рекомендации, которые помогут каждому начальнику заслужить авторитет в коллективе.

  • Ведите себя «правильно» с первого рабочего дня в должности руководителя.
  • Хорошо изучите коллектив. Сразу после вступления в должность ознакомьтесь со всеми личными делами своих работников. Постарайтесь запомнить их имена. Так, ваши подчиненные будут видеть, что они для вас не просто рабочая сила, а в первую очередь люди.
  • Будьте всегда честными и сдерживайте свои обещания.
  • Чаще обсуждайте производственный процесс в коллективе, дайте проявить себя подчиненным, попросите их проявлять инициативу.
  • Не будьте высокомерными, а ведите себя немного проще. Ведь в коллективе работают такие же люди, только на ранг ниже вас.
  • Не ругайте работников прилюдно. Лучше отчитать нерадивого сотрудника у себя в кабинете.
  • Хвалите и поощряйте персонал на общих собраниях. Вы придадите стимул другим.
  • Не сидите без дела. У хорошего руководителя всегда много работы. Плохие директора перекладывают часть своей работы на подчиненных, а потом маются от безделья.
  • Не бойтесь потерять свою должность и давайте развиваться талантливым работникам.
  • Контролируйте свои эмоции.
  • Оценивайте себя по наихудшему сотруднику. Ведь часть вины за его неудачи лежит именно на вас. Возможно, вы не мотивировали его или поручили слишком сложное задание.
  • Не жалейте денежных средств на материальные поощрения персонала. Если у людей нет стимула (например, в виде премий за наивысшие показатели), то они будут работать без энтузиазма вполсилы. Помните, что за среднюю зарплату работают средние сотрудники.
  • Учитесь разрешать любые бытовые споры. Не стойте в стороне, если в коллективе возник конфликт. Постарайтесь разобраться в сложившейся ситуации и помогите ее решить мирным путем.
  • Требуйте соблюдения дисциплины. Иногда применяйте взыскание. Главное, чтобы ваши претензии были по делу.
  • Не потакайте прихотям сотрудников. Ведите себя доброжелательно, но строго. Иначе вас будут игнорировать.
  • Показывайте свою компетентность и не перекладывайте все проблемы на подчиненных.
Как стать хорошим руководителем без опыта, каким должен быть начальник.

Чтобы быть на руководящей должности, важно обладать определенными лидерскими качествами, брать на себя ответственность и часто становиться объектом для ненависти. Завоевать карьерный Олимп и стать хорошим руководителем довольно тяжело, но вполне реально. В этой статье мы разберемся, как стать хорошим руководителем.

Каким должен быть руководитель

Хороший шеф - это профессионал своего дела и образец для подражания. Его задача - создать постоянно развивающуюся команду. Достичь этого без лидерских качеств не получится.

Качества хорошего начальника

Лидер должен быть:

  • Честным. Человек, который желает завоевать доверие людей, не будет выдавать желаемое за действительное.
  • Открытым. Умение выслушивать чужие идеи и конструктивно к ним относиться - это особый навык лидера.
  • Иметь творческий подход, который проявляется в способности думать иначе, смотреть на проблему под другим углом.
  • Уверенным в себе и своих силах.
  • Иметь чувство юмора, чтобы снять напряжение и разрядить обстановку.
  • Обладать аналитическим мышлением, чтобы уметь разбить цель на части.
  • Готовым к переменам.

Среди прочих качеств можно отметить:

  • Ответственность.
  • Психологическая устойчивость.
  • Пунктуальность.
  • Человечность.
  • Смелость.
  • Активизм.

Задатки лидера и мотиватора

Научиться формулировать цели можно из мотивационных книг. Не менее важно ежедневно ставить перед собой задачи и следить за их выполнением.

  • Принимайте решения в тех областях, где неудача не станет критической для самооценки. Потерпев поражение, извлеките урок и двигайтесь дальше.
  • Научиться принимать риски можно следующим образом. Оцените каждый недостаток ситуации от 1 до 5. Представьте развитие событий по худшему сценарию. Определитесь, на какой риск вы готовы пойти.
  • Чтобы правильно мотивировать персонал, изучите их потребности. Добиться результата получиться, если каждый подчиненный поймет, что его работа влияет на конечный результат.
  • Анализируйте свои поступки и их последствия. Самые значимые инциденты можно записывать в дневник. Пытайтесь извлечь из них урок.

Как стать хорошим руководителем

Потенциал руководителя зависит от стремления человека к изменениям. Лидер должен поощрять сотрудников за новшества и давать им возможность самостоятельно отвечать за свои решения. Добиться этого можно только с командой профессионалов.

Разбираться в тонкостях рабочего процесса

Чтобы стать хорошим руководителем, повысить свою рыночную стоимость и управлять командой, постоянно развивайтесь: изучать новое специализированное программное обеспечение, проходить профессиональные онлайн-курсы. Хороший аналитик должен уметь планировать свой день и акцентировать внимание на тонкостях в реализации рабочего процесса. Это дает возможность лучше оценивать риски и отвечать за результат труда коллектива в целом. Если лидер сможет организовать эффективно свой труд и своих заместителей, то у него всегда будет время для оперативного решения важных вопросов.

Создать благоприятные условия для труда

Рациональное управление трудом основывается на применении современной техники. Автоматизация труда может быть достигнута путем внедрения электронно-вычислительных систем, использование оргтехники. Это не все инструменты, с помощью которых можно повысить производительность труда.

Среди дополнительных мер можно выделить:

  • соблюдение санитарно-гигиенических условий в кабинете;
  • наличие рабочего стола;
  • обустройство помещение мебелью;
  • обеспечение сотрудника канцелярскими товарами и прочими рабочими инструментами;
  • организация режима труда и отдыха.

Хорошее освещение, оптимальная температура, отсутствие шума влияют на работоспособность.

Грамотно организовать работу коллектива

В независимости от того, сколько у вас человек в подчинении, четыре или сотня, лидер всегда должен уметь четко разъяснять свои требования. Добиться поставленной цели поможет кодекс правил и поведений. Проще всего понимать цели и ожидания, если они записаны на бумаге. Еще лучше заранее прописать последовательность действий. Если интересная цель посетила вас в середине проекта, не имеет смысла ее озвучивать. Сотрудники не воспримут вас всерьез и едва успеют добиться определенного результата. Внедрять серьезные изменения в середине проекта не стоит, однако, мелкие корректировки рабочему процессу не помешают.

Создать правильную атмосферу в коллективе

Настойчивость в достижении цели не должна мешать подчиненному выдвигать свои предложения. Взгляд на проблему со стороны позволит откорректировать ход действий. Особенно важно слушать чужое мнение на завершающем этапе. Если хотите услышать честный ответ, то не угрожайте. Не напугать подчиненных и выслушать их точку зрения можно несколькими способами: организовать анонимный опрос, отправить электронное письмо, спросить мнение при личной встречи. Сотрудники быстрее поделятся своим мнением, если будут понимать, что оно влияет на успех проекта в целом. У них всегда должно быть время на обдумывание проблемы, над которым они трудятся.

Держать дистанцию с подчиненными

Заслужить любовь подчиненных можно не только панибратством, но и честным путем:

  • Легко признаваться в своих ошибках. Любой человек может ошибаться, в том числе и шеф. Не стоит винить в своих просчетах других людей. Найдите ошибку, признайте ее и попытайтесь исправить. Только так можно показать умение находить решение в любой ситуации.
  • Будьте последовательным. При разговоре с собеседником четко излагайте свои мысли и требования. В этом случае сотрудники смогут помочь решить вопрос.
  • Не допускайте панибратства. Разумеется, босс должен уметь общаться с сотрудником, когда тот находится в любом настроении. Но не стоит допускать панибратства. Всегда держите дистанцию. О хороших навыках общения говорит число подписанных договоров, а не отношения в неформальной обстановке с коллективом.

Быть строгим, но справедливым

Хороший босс поддерживает коллег и мотивирует их на достижение результатов. Сделать это можно с помощью системы поощрения.

  • Заведите привычку ежемесячно встречаться с командой за праздничным ужином. Это интересный способ подружиться с коллективом и мотивировать их на достижение целей.
  • Устройте индивидуальный прием. Если работник достиг невероятных высот, следует объявить коллективу об этом в электронном письме или при личной встрече.
  • Поощряйте трудоголиков. Любой подарок, будь то новая модель телефона или билет в кино, могут мотивировать сотрудника на качественное выполнение обязанностей.

Брать ответственность на себя

Умение брать на себя ответственность за проект в целом - ценное качество лидера. Любой результат работы команды - это, в первую очередь, результат его собственных действий. Причины неудач руководитель ищет в своем поведении. Такое отношение мотивирует руководителя принимать эффективные решения в будущем.

Подчиненный может не справиться с задачей, потому что неправильно ее понял, забыл о ней или выбрал неэффективный метод. Со стороны руководителя наблюдаются такие сбои: не правильная постановка задачи, отсутствие промежуточного контроля и регламента решения вопросов. Способ решения уникальных проблем должно разрабатывать само руководство, так же, как и следить за ходом их выполнения.

Отстаивать интересы подчиненных

Ответственность подразумевает также желание влиять на все происходящее изнутри и не допускать внешнего влияния без веских причин. Достичь этого невозможно без систематического контроля работы подчиненных. К своим подчиненным руководитель должен относиться как к равным партнерам, отстаивать их интересы перед вышестоящим управлением и в спорных ситуациях с третьими лицами. Сотрудники обязательно оценят лояльность руководства и попытаются улучшить результаты своей работы. Доверительные отношения в коллективе как раз и строятся на том, что шеф будет вести себя последовательно как при личном разговоре, так и публично.

Держать свое слово

Чтобы подчиненные уважали руководителя, он обязан уметь выполнять свои обещания. Это касается не только выплат зарплаты и распределения отпусков. Поэтому прежде чем давать обещания, нужно взять паузу и подумать над тем, как его выполнить. Не стоит расставлять приоритеты, ведь каждое обещание важно. Если вы договорились найти помощника крупному специалисту, то сделайте это несмотря на назревающий кризис и сокращение фонда заработной платы. Сделать это важно, потому что вы дали слово. Неумение выполнять обещания скажется на репутации человека как профессионала.

Как руководить коллективом без опыта

Многие менеджеры мечтают возглавить отдел и управлять командой. Недостаточно просто стать руководителем, нужно еще уметь удержаться на этой позиции.

Что стоит знать начинающему директору

По статистике основная причина увольнения сотрудников - отсутствие общего языка с начальством. Поэтому руководитель обязательно должен уметь внимательно слушать подчиненных. Общаться нужно не только через электронные письма, но и вживую.

Начальник должен знать, как вдохновить коллектив. Особенно если речь идет о творческой работе. Перед стартом работы укажите на важность работы каждого сотрудника.

Руководителю стоит уметь мотивировать коллектив. Иногда для этого достаточно проявить инициативу и первым взяться за большой объем сложной работы.

В любом коллективе есть гений, который мыслит нестандартно и отказывается работать в команде. Со временем он становится неуправляемым. Таких личностей надо уметь выявлять и по возможности сразу от них избавляться. Иначе не получится наладить работу в коллективе.

Что должен уметь управляющий

Формулировать цели развития отдела и задачи, которые нужно выполнить, чтобы добиться результатов.

Грамотно использовать ресурсы фирмы. К ним относятся: материальные ресурсы, капитал, информация и время. Ценность каждого из них менялась с развитием человечества. Сегодня в приоритете информация. Задача лидера заключается в том, чтобы грамотно выстроить внутреннюю структуру организации.

Уметь мотивировать сотрудников. Для этой цели можно использовать внешние стимулы (соцпакет, штрафы, работу в команде), а также желание сотрудников развиваться.

Контролировать ситуацию на всех этапах. Перед запуском проекта анализируются имеющиеся ресурсы. Целью промежуточного контроля является оценка выполнения каждого этапа. На заключительной стадии сравнивается достигнутый результат с поставленной целью. Делегировать подчиненным можно только контроль на первых двух этапах.

Правила хорошего шефа

  • Разделяйте труд с целью качественного выполнения большого объема работы.
  • Где появляются полномочия там, возникает и ответственность. Она является сильной мотивацией в срочных проектах. Иногда только моральная ответственность может удержать сотрудника от того, чтобы не сдаться.
  • Дисциплинированность в коллективе базируется на авторитете руководителя.
  • В идеале сотрудник должен получать приказ только от одного начальника. Сегодня границы иерархии раздвинуты. Распоряжения могут выдавать одновременно руководители нескольких отделов. Здесь важно, чтобы приказы не противоречили друг другу.
  • Интересы одного человека не должны превалировать над интересами организации в целом. Иначе наступит диктатура.
  • Верность и поддержку сотрудников можно обеспечить стабильной зарплатой.

Как стать начальником при мягкости характера

Считается, что либералы не могут стать лидерами ввиду своей человечности и склонности к попустительству. Вместо них коллективом управляют неформальные лидеры.

Чтобы стать хорошим руководителем, надо найти амбициозного человека и сделать его своим советником. Затем с его помощью построить структуру управления и воздействовать на коллектив, используя модель «добрый директор – строгий зам».

Демократический лидер должен быть:

  • инициативным, ответственным;
  • творчески относиться к работе;
  • уметь убеждать;
  • разрабатывать способы достижения цели.

Таких специалистов ждут в высокоразвитых командах, где каждый сотрудник хорошо мотивирован и может обосновать свою точку зрения на проблему.

Начинать карьеру управленца следует с собственной жизни: ставить перед собой задачи, двигаться к цели. Общайтесь с людьми, которые добились профессионального успеха и готовы дать дельный совет.

Советы, чтобы стать эффективным руководителем

  • Выслушивайте мнение своих сотрудников даже если не согласны с ним.
  • Не пытайтесь контролировать каждый шаг. Делегируйте свои полномочия.
  • Не взрывайтесь по поводу каждой ошибки на сотрудников.
  • Развивайте межличностные отношения с коллективом.
  • Постоянно обучайтесь, стремитесь узнать что-то новое.
  • Изучайте самого себя. Проблема большинства руководителей - отсутствие самоанализа и осмысленных действий.
  • Концентрируйтесь на одной крупной цели и разрабатывайте шаги ее достижения.
  • Избавляйтесь от неэффективных менеджеров. Либо выигрывают все члены команды, либо ни один из них.
  • Ежедневно тренируйте свои лидерские качества.

Босс не всегда прав, но он всегда босс

Ситуация, в которой подчиненный оказывается умнее своего руководителя, встречается редко. Директор не возьмет на работу сотрудника, который в чем-то превосходит его самого: по уровню образования, опыта, квалификации. Тенденция брать на работу своих родственников за последние годы также снизилась к минимуму. Все остальные конфликты с руководством можно разрешить. Директор - это тоже человек со своими переживаниями и мыслями. Если он ошибается по какому-то вопросу, найдите разумные доказательства, чтобы поменять его точку зрения. Хороший руководитель это оценит. Не стоит увольняться с работы при возникновении конфликтной ситуации.

Кого ищут работодатели во время карантина: 10 востребованных вакансий

По прогнозам Торгово-промышленной палаты, из-за коронавируса могут потерять работу 8 млн россиян.

Сергей Антонов

изучил популярные вакансии

Но кризис для одних компаний — это время роста для других. На рынке труда немало организаций, которые активно ищут новых сотрудников.

Мы с «Хедхантером» собрали список популярных вакансий, которые появились на второй неделе самоизоляционного апреля, а также уровень зарплат по ним.

Эти вакансии мы сравнили с опубликованными за неделю на сайте «Работа в России»: здесь размещают свои объявления государственные центры занятости всей страны. Чтобы получить работу «от государства», нужно встать на учет как безработному — как попасть на биржу труда, мы уже подробно разбирали.

Вот кто нужен работодателям больше всего.

Количество вакансий меняется

Сегодня работодатель ищет сотрудника, завтра — проводит собеседование, а через два дня — закрывает вакансию.

В статье мы показываем количество вакансий, которые открыли в течение одной апрельской недели — как раз в то время, когда многие потеряли работу.

Продавец-кассир

«Хедхантер»: 2224 вакансии, зарплата — от 20 000 Р
«Работа в России»: 66 вакансий, зарплата — от 12 500 Р

Что нужно делать. Продавец-кассир расставляет товар на полках, следит за сроками годности, обслуживает покупателей на кассе. В общем, универсальный солдат в магазине. Особых навыков не требуется — главное внимательность и вежливость. На эту позицию часто берут даже без опыта работы.

Плюсы. Чаще предлагают сменный график — две смены через две, и многие считают плюсом выходные каждые два дня. Магазинов, особенно продуктовых, много — легко найти такую работу в двух шагах от дома. Есть карьерные перспективы — можно вырасти до администратора магазина.

Сколько можно заработать, стоя за прилавком

Минусы. Схалтурить не получится: если покупателей мало, то придется расставлять товар, а если много — бежать на кассу. Придется быть вежливым даже с откровенными грубиянами. А еще руководители торговых точек часто заставляют сотрудников магазина компенсировать недостачу товара из своего кармана.

Директор магазина

«Хедхантер»: 1938 вакансий, зарплата — от 35 000 Р
«Работа в России»: 3 вакансии, зарплата от 20 800 Р

Что нужно делать. Если коротко — все, чтобы магазин работал и приносил прибыль. Если подробно — набирать персонал и контролировать его работу; следить, чтобы полки вовремя заполнялись товарами со склада; общаться с проверяющими из Роспотребнадзора и других ведомств; проводить инвентаризацию. Придется заполнять кучу бумаг и отчетов. Но главная задача — делать план продаж. От потенциального директора потребуют опыт работы — хотя бы продавцом — и образование не ниже среднего.

Плюсы. Если магазин принадлежит крупной сети, то директору, в отличие от продавцов, среди которых большая текучка, положена куча бонусов. Это может быть, например, полис дополнительного медицинского страхования, корпоративное обучение, премии.

Как пройти собеседование

Минусы. Могут запросто лишить части зарплаты, если не выполнить план продаж. Постоянная текучка сотрудников: продавца найти легко, но уйдет он так же быстро. Большую часть рабочего времени занимает поиск персонала. Недостачи в кассе директор компенсирует вместе с остальными работниками магазина.

Кладовщик-комплектовщик

«Хедхантер»: 1831 вакансия, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 1309 вакансий, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Это тоже сотрудник магазина, только зона его ответственности — склад. Он принимает товар от поставщиков, помогает разгружать его, размещает на складе, а потом по мере надобности приносит в торговый зал. На кладовщике — учет и контроль всего хранящегося в запасниках магазина. Часто берут людей без опыта, но необходимо знание компьютера: всю информацию о товаре надо вносить в базу данных.

Плюсы. Идеальная работа для интровертов, так как общение с окружающими ограничивается экспедиторами, которые привозят товар, и изредка забегающими на склад продавцами. Можно хорошо сэкономить на одежде — обычно на такой работе выдают спецовку.

Как составить резюме

Минусы. Материальная ответственность: пропавший со склада ящик гречки может превратиться в месяц без зарплаты. Люди со слабым здоровьем на такую работу не подойдут: придется таскать тяжелые ящики и упаковки. Кроме того, часть товаров, например продукты питания, может храниться в холодильной камере — простудиться легче легкого.

Менеджер по продажам

«Хедхантер»: 1358 вакансий, зарплата — от 70 000 Р
«Работа в России»: 338 вакансий, зарплата — от 15 000 Р

Что нужно делать. Искать клиентов, которым можно продать товар или услугу, договариваться о сделке и оформлять документы, с этой сделкой связанные. Менеджеры по продажам нужны в самых разных сферах. Неважно, чем занимается фирма: устанавливает пластиковые окна, выращивает бычков на мясо или учит детей английскому языку, — всем компаниям нужно эти услуги продавать.

Зарплата, как правило, зависит от количества сделок, которые заключил сотрудник: больше продал — больше получил. Некоторые компании нанимают на должность менеджера по продажам людей даже без опыта работы, но тогда отсутствие практики придется компенсировать талантом.

Что делать, чтобы росла зарплата

Плюсы. Если набраться опыта, найти новую работу можно без проблем: хорошие продавцы нужны всем. Еще один плюс — потолок зарплаты ограничен только способностью менеджера заключать успешные сделки.

Минусы. Бывают времена, когда люди покупают меньше, — тогда и менеджер по продажам остается без дохода.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Участковый врач-терапевт

«Хедхантер»: 1252 вакансии, зарплата — от 25 000 Р
«Работа в России»: 1970 вакансий, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. В поликлинике пациент сначала приходит к терапевту, и он решает, направлять ли больного к узкому специалисту. Кроме этого, участковый врач проводит профилактические медосмотры, выписывает рецепты и больничные листы, готовит карты для получения инвалидности и ходит к жителям своего участка на вызовы. Устроиться можно и без опыта, но диплом врача обязателен.

Минусы. Каждая пятая ставка врача в российских поликлиниках и амбулаториях свободна. Сильнее всего не хватает участковых терапевтов. Из-за этого доктора вынуждены трудиться на полторы или даже две ставки. А работа непростая: до обеда очереди из больных в поликлинике, после — обход пациентов на участке.

Врач-хирург

«Хедхантер»: 1164 вакансии, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 443 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Лечить людей, а если все плохо — оперировать. Хирургия включает в себя много специальностей: доктор, который специализируется на сердце, — кардиохирург, желудочно-кишечном тракте — абдоминальный хирург, пересадке органов — трансплантолог. Высшее образование и сертификат по специальности потребуют по умолчанию.

Минусы. Медицинская поговорка «У каждого хирурга есть собственное кладбище» не так далека от реальности. Даже лучший врач не может вылечить всех пациентов. Это влечет за собой еще одну беду: родственники умерших пациентов пишут жалобы во все инстанции на «плохих докторов» и просят посадить их в тюрьму.

Бухгалтер

«Хедхантер»: 1162 вакансии, зарплата — от 35 000 Р
«Работа в России»: 2209 вакансий, зарплата — от 4500 Р

Что нужно делать. Вести бухгалтерский учет, рассчитывать и начислять зарплату, отпускные и больничные. Вести расчеты с контрагентами. Общаться с налоговой инспекцией и сдавать отчеты. Высшее образование требуют не везде, но как минимум без среднего специального на работу не возьмут.

Минусы. Раз в три месяца придется готовить до ночи очередной квартальный отчет, а в конце года — годовой. Если жульничать с налогами, могут посадить.

Повар

«Хедхантер»: 1121 вакансия, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 4643 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Знать технологии приготовления первых и вторых блюд, салатов и десертов и, естественно, уметь все это готовить. Еще придется составлять меню, а если повар работает, например, в детском саду или школе, то меню должно соответствовать требованиям санпина. Повару обязательно иметь среднее или высшее профессиональное образование, а еще санитарную книжку.

Минусы. Весь день на ногах и присесть некогда: варикоз — профессиональная болезнь повара. Если кто-то отравится, повара могут отправить под суд.

Фельдшер

«Хедхантер»: 1086 вакансий, зарплата — от 25 000 Р
«Работа в России»: 2953 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Фельдшер — специалист со средним медицинским образованием. В медицинской «табели о рангах» он младше врача, но старше медсестры. Фельдшер имеет право диагностировать часто встречающиеся болезни и назначать лечение. В бригаде скорой помощи такой специалист помогает врачу.

Минусы. Как и врачей, сотрудников среднего медицинского звена тоже не хватает. Поэтому работать придется на полторы-две ставки. Как и докторам, фельдшерам приходится выслушивать в свой адрес кучу гадостей от хамоватых пациентов.

Полицейский

«Хедхантер»: 856 вакансий, зарплата — от 40 000 Р
«Работа в России»: 4156 вакансий, зарплата — от 16 000 Р

Что нужно делать. Обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок. Делать это можно разными способами: например, патрулировать улицы, выезжать на звонки граждан, которых беспокоят шумные соседи, принимать заявления в дежурной части. Значительную часть времени придется посвятить бумажной работе: отчетности у полицейских больше, чем у бухгалтера. На работу берут только несудимых и отслуживших в армии. Для устройства в полицию хватит и среднего образования, но без вуза получится дослужиться максимум до прапорщика.

Минусы. Хоть полицейским и выдают форму, но не всегда подходящего размера. Ненормированный график: могут вызвать на работу среди ночи. Иногда полицейских отправляют в командировки в неспокойные регионы страны, где могут ранить или даже убить.

Сколько заплатят безработным

Если пока не удается найти работу, то можно встать на биржу труда. Государство поддерживает безработных россиян и во время поиска работы выплачивает пособие. Размер пособия зависит от зарплаты и причины увольнения.

Ответьте на несколько вопросов и узнайте, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.


Как я получил работу разработчика полного стека без технической степени или опыта работы

от Charlie Jeppsson

Шесть месяцев назад я получил свою первую работу разработчика как веб-разработчик полного стека для стартапа. У меня не было соответствующего опыта работы, никакого технического образования и даже не год активного опыта программирования. И все же мне удалось получить предложение моей мечты, и сегодня я впервые в жизни могу сказать, что люблю свою работу. Вот как я это сделал - длинная версия.

Часть 1. Принятие кризиса четверти жизни

Около трех лет назад я находился в середине бурного кризиса четверти жизни.Я окончил бизнес-школу, устроился на привлекательную инвестиционно-банковскую работу, а затем бросил эту же работу всего через несколько месяцев после того, как понял, что ненавижу все в этом.

Полностью потерянный и довольно клише, я несколько месяцев путешествовал в одиночку, чтобы «найти себя». И хотя я думал, что сделал, я не сделал. В любом случае недостаточно. Но на самом деле это помогло мне понять несколько вещей.

Во-первых, я просто не мог продолжать финансовую карьеру. Я просто не мог видеть ни одного будущего сценария, где это сделало бы меня счастливым.

Вторым моментом было то, что рюкзак и серфинг, хотя они и были великолепны, не помогли мне найти то «призвание», которое я искал. Единственное разумное, что можно сделать, - это классический метод проб и ошибок.

Поэтому, когда я вернулся домой, я решил попробовать несколько вещей, которые, как я думал, могли бы сделать меня счастливым и в то же время обеспечить какую-то достойную жизнь. И методом проб и ошибок это было.

Во-первых, я решил написать серьезный кадр. Поэтому я начал писать и редактировать неполный рабочий день для онлайн-делового журнала.Это было довольно круто какое-то время. Работая три дня в неделю в быстро развивающейся редакции, пишу обо всем, что связано с бизнесом, финансами, технологиями или устойчивым развитием.

В то же время я много слышал о жизни в качестве фрилансера во время путешествий, что думал, что попробую. Поэтому я основал собственную фирму и вскоре наткнулся на несколько проектов бизнес-аналитиков. Быть моим собственным боссом поначалу было, конечно, очень интересно, и возможность работать буквально из любого места была для меня совершенно новой.

Я продолжал в том же духе около восьми месяцев, удвоившись как писатель / редактор и независимый бизнес-аналитик. Но в конце концов я начал терять интерес к работе в журнале.

Как известно любому здравомыслящему человеку, имеющему дело с цифровым контентом, культура кликбейтов идет за счет креативности и качества. Другими словами, когда основным стимулом вашего контента являются клики, все превосходные качества, необходимые для того, чтобы выследить эти клики, скоро изнашиваются на любых творческих амбициях, которые были в первую очередь.Кроме того, я не мог избавиться от ощущения, что как писатель / редактор я всегда был слишком далеко от действия, о котором я писал.

Итак, я ушел. Который был в порядке в соответствии с моей сделкой проб и ошибок с самим собой. Но это все еще казалось дерьмовым, так как я на самом деле потратил восемь месяцев на весь процесс написания. Но кто-то умный может сказать или не сказать: когда одна дверь закрывается, другая открывается.

И еще у меня была еще одна вещь в моем списке проб и ошибок, чтобы проверить.

Часть 2. Обед, который изменил мою жизнь

Жизнь странная, и иногда она скрывает самые большие и самые меняющие вдохновение места, которых вы меньше всего ожидаете.Для меня это было определенно так, когда я впервые испытал «тягу» к кодированию.

Несмотря на то, что увольнение с работы в журнале казалось провалом, опыт, в конце концов, оказался не напрасным. После того, как я много писал о технических стартапах и захватывающей жизни предпринимателей, я был полон решимости дать этому образу жизни тоже шанс.

И после примерно месяца исследований и поисков работы мне удалось устроиться на работу в одну из, якобы, наиболее перспективных компаний FinTech в Скандинавии.Всего за несколько лет она превратилась в одну из крупнейших европейских краудфандинговых платформ.

Я действительно не обращался к какой-либо конкретной вакансии. Но так как я действительно верил в миссию компании и был впечатлен их успехом, я просто связался с их финансовым директором тел

.

Как получить работу без опыта

How to find a job without any work experience How to find a job without any work experience

Это очень распространенный вопрос / проблема: Как получить работу без опыта.

Хорошая новость в том, что вы МОЖЕТЕ сделать это (если у вас есть правильные шаги).

И я собираюсь дать вам эти шаги прямо сейчас в этой статье. Продолжайте читать все лучшие способы найти работу без какого-либо опыта.

Как получить работу без опыта работы

1. Подберите свое резюме и заявку на работу для каждой работы

Даже без опыта… подумайте о курсах, которые вы прошли, о проектах, которые вы прошли, стажировках, волонтерстве, и т.п.И подумайте о том, как все это относится к работе, на которую вы претендуете. Что кажется наиболее важным в должностной инструкции? Лидерство? Решение проблем? Способность работать без пристального контроля? Теперь выделите то, что они ищут во всем вашем прошлом опыте в своем резюме.

Да, адаптация вашего резюме займет больше времени, но вы получите гораздо больше ответов. Вы бы предпочли отправить 100 заявок и получить 1 ответ? Или отправить 20 заявок и получить 5 ответов? Кроме того, это займет не так много времени, как кажется, если вы используете этот метод пошива.

2. Компании электронной почты, которые не нанимают или не имеют должной позиции, идеально подходят

Тратят 20–30% вашего времени на поиск работы, отправляя электронные письма компаниям, которые не рекламируют идеально подходящую работу , Зачем? Меньше конкуренции. Вы никогда не знаете, когда компания собирается приступить к найму, или она начинает расти и открыта для добавления новых людей начального уровня, даже если они не нуждаются в этом сразу.

Одна из моих предыдущих компаний всегда делала это. Иногда они активно набирали недавних выпускников или людей без какого-либо опыта работы, а иногда они останавливали или останавливали работу по набору.Но если кто-то великий написал нам по электронной почте или был направлен к нам, мы ВСЕГДА брали у них интервью.

3. Сеть как сумасшедшая!

Я только что упомянул рефералов. Это один из самых эффективных способов попасть в компанию, потому что, если вы порекомендуете себя, вы сразу же получите больше доверия и, по-видимому, будете меньше рисковать при найме.

Если вам нужно хорошее место для начала, вот статья с некоторыми сетевыми советами.

Если вы недавний выпускник, вам лучше всего спросить своих бывших одноклассников и друзей, которые уже нашли работу.Узнайте, нанимают ли их компании.

Не просите извинений или робости, когда вы их спрашиваете. Иногда эти компании предлагают БОЛЬШОЙ реферальный бонус действующим сотрудникам, если они рекомендуют новый найм. Таким образом, вы могли бы зарабатывать своему другу сотни или даже тысячи долларов (серьезно!)

Я знаю, что немного нервничать, просить людей о помощи или общаться в сети в целом. Но поверьте мне - это может быть разница между быстрым поиском работы и поиском месяцев без каких-либо хороших предложений работы.Один или два телефонных звонка (или электронные письма, текстовые сообщения и т. Д.) Могут перевернуть ваш поиск работы за одну ночь, когда дело доходит до рефералов.

4. Войдите в рутину

Определите установленные часы, которые вы будете применять каждый день (да, это занимает несколько часов в день). Держите последовательную рутину и держите себя ответственным. Это похоже на работу, но вы босс, и вам нужно быть честным с самим собой относительно того, сколько усилий вы прилагаете, и если этого достаточно, вам нужно что-то с этим делать.

Ни один из других шагов в этой статье не поможет вам получить работу без опыта работы, если вы не потратите время.

Тем не менее, есть несколько способов сэкономить время…

5. Используйте этот быстрый / простой способ подать заявку на работу в LinkedIn

Это один из моих любимых методов экономии времени для ищущих работу. Это сэкономит вам ЧАСЫ при подаче заявления на работу, я не шучу.

Это работает через LinkedIn, и не беспокойтесь - вам не нужно множество подключений. На самом деле, это работает с любым количеством.

Вот статья и видео, показывающие, как работает этот метод: Как использовать LinkedIn «легко применить», чтобы найти работу.

6. Следите и будьте организованы

Это еще одно место, где вы можете сэкономить массу времени в поиске работы.

Отслеживайте, куда вы отправили заявки, и отправьте ответ, если вы не получили ответа в течение 5 рабочих дней. Это занимает на 10% больше времени, чем на отправку первоначальной заявки на работу, или, возможно, даже меньше. Определенно стоит того.

Но вы можете сделать это только в том случае, если вы остаетесь организованным и фактически отслеживаете, где вы подали заявку и когда.

Я рекомендую вести простую электронную таблицу Excel с несколькими столбцами:

  • Название компании
  • Дата подачи заявки
  • Как вы подали заявку (электронная почта, онлайн-форма, LinkedIn, доска объявлений и т. Д.)
  • Еще подписали? (да / нет)
  • Ответ? (нет ответа, отказался брать интервью у меня, заинтересован в интервью со мной, интервью назначено на __)

Как получить работу без опыта: подготовка к собеседованию

После того, как вы получаете интервью, пришло время сосредоточиться на подготовке к повороту эти интервью в предложениях о работе.Получение интервью - полдела, когда дело доходит до получения работы без опыта, но вам нужно использовать каждую возможность, которую вы получаете на собеседование!

Сначала убедитесь, что вы изучаете каждую компанию, прежде чем говорить с ними. Работодатели будут впечатлены, если вы знаете их компанию, отрасль и конкурентов, и это может помочь вам выделиться и поставить вас на первое место, когда вы пытаетесь получить работу без опыта.

Далее будьте готовы объяснить, почему вы преуспели в их работе.Даже для должности начального уровня или работы, не требующей прямого опыта, работодатели будут делать свой выбор на основе того, кто, по их мнению, с большей вероятностью сможет приступить к работе и добиться успеха. Так что подумайте о ваших мягких навыках, вашем образовании, стажировках или опыте работы в других отраслях, и как это поможет вам.

Это подготовит вас к ответу на вопросы типа «Почему мы должны вас нанимать?»

Дополнительные ресурсы для интервью, которые помогут вам найти работу без опыта работы:

Заключение

Если вы прочитали все выше, вы теперь знаете, как найти работу без опыта… в том числе как получить собеседование и как превратить эти интервью в предложения о работе.

Советы, которые мы рассмотрели, помогут вам добиться успеха в обеих областях, чтобы вы могли быстро получить работу и закончить поиски работы!

В заключение, вот пара других полезных ресурсов, которые помогут вам получить работу без опыта:

Если у вас есть вопрос, оставьте комментарий ниже!

.
Как написать резюме без опыта и получить первую работу

Рассмотрим ситуацию с ловушкой 22:

Чтобы получить работу, вам нужен опыт. Но чтобы получить некоторый опыт, вам нужна работа.

Облом.

Это именно то, что многие ищущие работы разочарованы при написании вашего первого резюме без опыта работы.

Но позвольте мне поделиться небольшим секретом:

Чтобы получить работу, вам не нужно показывать, что у вас есть и опыта.То, что вы должны доказать, это то, что у вас есть

Соответствующий опыт .

И эта маленькая деталь имеет все значение.

В этом руководстве мы покажем вам, как использовать свой опыт для получения желаемой работы. Даже если вы думаете, что у вас нет опыта, чтобы поставить резюме. Кроме того, вы узнаете, как написать резюме от начала и до конца и на чем сосредоточиться, когда ваша история трудоустройства (близка) не существует.

Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме без опыта— Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь одной страницы , а не три . С такими же вещами.

Создайте свое резюме сейчас

Ищете другие советы по написанию резюме? Вот некоторые из наших руководств:

Образец резюме без опыта работы

A. Peter Medina

Консультант по маркетингу

+ 1-23-456-78900

[email protected]

linkedin / in / apmedina

Мотивированный и представительный студент, получивший степень бакалавра в области медиа исследований в Университете Калифорнии в Беркли (GPA 3.89). Стремитесь присоединиться к ABC Inc. в качестве консультанта по маркетингу, чтобы помочь установить быстрые и долгосрочные отношения с клиентами и помочь в разработке и внедрении маркетинговых материалов. Хорошие теоретические знания в области поведения потребителей, навыки организации мероприятий и копирайтинга (в том числе 20+ обзоров, брошюр и др.).

Образование

2018 - настоящее время

Калифорнийский университет в Беркли

Медиа исследования

GPA: 3,89

Соответствующие курсовые работы:

  • Поведение потребителей
  • 901 Science Science180117 Socij
  • Виртуальные сообщества / социальные сети

Внеклассные мероприятия и достижения:

  • Список деканов всех семестров

2018

Высшая школа Джорджа Вашингтона, Лос-Анджелес, Калифорния

Диплом средней школы

GPA 3.90

Комбинация SAT: 1450 (математика: 650, чтение и письмо на основе фактических данных: 800)

Мероприятия:

  • Член баскетбольной команды, 10-12 класс

Опыт

2017— 2017

Freelancing & Volunteering

Los Angeles, CA

  • Помогали местному сообществу разрабатывать маркетинговые материалы для продвижения серии мероприятий по гаражной распродаже, разрабатывая плакаты и создавая группу в Facebook.
  • Написал рекламные тексты и более 20 профессиональных обзоров продуктов для местного технологического веб-сайта.
  • Превратил друга в клиента Apple, эффективно рассказывая о преимуществах iOS над Android для своих целей.
  • Создал фан-сайт для музыкальной группы, а также создал и управлял командой из двух постоянных авторов новостей и контента. Сайт был упомянут в статье Loudwire.
  • Организованные и проводимые игры и мероприятия для групп от 10+ школьников.
  • Закончил учебный курс по принципам эффективной маркировки на удеме.

Навыки

  • Аналитические навыки
  • Креативное мышление
  • Навыки межличностного общения
  • Лидерство
  • Маркетинг
  • Мотивация
  • Устные и письменные навыки
  • 9012 9012 9012 9013 9013 9013 9013 9013 9013 9013 9013 9013 9012 9012 9012 9012 9012 9013 Все 901 9012 9012 9012 9012 9013 9011 9019 9018 9012 9019 Все о

    • Испанский (продвинутый)
    • French (разговорного)

    Сертификаты

    • Маркетинг 101-Udemy Сертификация

    Увлечения и интересы

    • Кофе культуры (Сертифицированный Бариста)
    • Баскетбол

    И это наша пуленепробиваемая формула письма -

    Как составить резюме для вашей первой работы:

    • Выберите правильное расположение резюме.
    • Сделайте содержательный образовательный раздел.
    • Сконцентрируйтесь на своем опыте.
    • Опрысните все свое резюме своими ключевыми навыками.
    • Включите дополнительные разделы, чтобы повысить свои шансы.
    • Составьте мощный вступительный абзац.
    • Отформатируйте свое резюме для максимальной читабельности.
    • Напишите сопроводительное письмо, чтобы рассказать свою историю.

    Читайте подробные инструкции и примеры.

    1

    Выберите лучшую структуру резюме

    Вы собираетесь написать резюме без опыта работы, что говорит о том, что… у вас совсем не было опыта написания резюме.

    Резюме, которое вы собираетесь написать, будет состоять из следующих разделов:

    • Заголовок , который содержит ваши контактные данные.
    • Цель , т. Е. Короткий абзац, обобщающий ваши навыки.
    • Образование , где вы добавляете информацию о школах, которые вы посещали.
    • Опыт секция. Парадоксально? Да. Но это может пригодиться. Вот увидишь.
    • Секция Навыки , где вы перечисляете свои ключевые способности.

    Помимо этого, ваше резюме наверняка получит пользу от таких дополнительных разделов, как языки, хобби, сертификаты и т. Д. Все, что вы можете сделать, что имеет отношение к работе, которую вы преследуете, должно закончиться в вашем резюме без работы опыт.

    Хотите добавить что-то еще в свое резюме? Перейдите прямо к нашему гиду: Резюме разделов и категорий (с советами по заказу и названиям)

    Теперь давайте перейдем к фактическому написанию чего-то .

    2

    Добавьте раздел об образовании

    Вот что такое:

    При первом резюме без опыта образование может стать вашей главной силой.

    Особенно, если у вас действительно есть , то ничего не нужно добавлять в раздел опыта. Говоря об этом -

    Вот как может выглядеть раздел образования резюме без опыта для студента колледжа:

    Резюме для студента колледжа без опыта - раздел образования

    2018 - настоящее время

    Калифорнийский университет в Беркли

    Медиа исследования

    GPA: 3.89

    Соответствующие курсовые работы:

    • Поведение потребителей
    • Социология культуры
    • Наука, Повествование, Изображение
    • Виртуальные сообщества / Социальные медиа

    Все 9173 Достижения всех семестров:

    все 9163 семестр 17173 Десять семестров 17173 все предметы и достижения: 9000

Ученик средней школы возобновляет работу без опыта работы - Отдел образования

Высшая школа Джорджа Вашингтона, Лос-Анджелес, Калифорния

Ожидаемая дата окончания обучения: 2020

Соответствующие курсовые работы: искусство цифровых СМИ, социальные медиа, переговоры

Внеклассные мероприятия:

  • Член баскетбольной команды, 10–12 класс
  • Психологический клуб, 11–12 класс

Как видно из приведенного выше примера, раздел образования по резюме без Опыт работы - это больше, чем просто название школы и даты посещения.Он также включает в себя:

Вы также можете рассмотреть возможность размещения с отличием резюме, а также программ обучения за рубежом, в которых вы принимали участие. все вы можете. Придерживайтесь вещей, которые имеют значение в контексте предложения о работе.

В нашем примере демонстрируются высокие академические результаты, поскольку в предложении о работе указывается, что для выполнения этой роли потребуются ежедневные тренинги по знаниям и стратегии продукта.Кроме того, область обучения кандидата связана с работой, поэтому составление списка соответствующих курсовых работ имеет смысл.

Кроме того, если ваше образование - ваша единственная сила, подумайте над тем, чтобы поместить его выше в свое резюме, чем в раздел опыта.

И - как и прежде - это работает точно так же для выпускников колледжей или старшеклассников, не имеющих опыта работы. Вы бы просто перечислили разные школы.

Если вам все еще нужна дополнительная информация о том, как максимально эффективно использовать раздел образования в своем резюме, ознакомьтесь с нашим руководством: Как включить обучение в резюме

3

Включите ваш соответствующий опыт

Слушайте:

Рекрутеры хотят только одного -

Наймите кандидата, который справится с работой лучше, чем остальные.

И лучший способ для рекрутера получить представление о том, что могут сделать кандидаты, - это взглянуть на то, что они делали в прошлом.

Это ваш 9009 опыт .

Первый шаг к определению вашего опыта - внимательно посмотреть на объявление о работе и принять к сведению, какую именно роль вы выполняете. Проводим сборы.

Вот выдержка из предложения для консультанта по маркетингу начального уровня:


Как видите, для работы требуется определенный набор навыков, которые вы могли бы развить во время стажировки (но это считается опытом, поэтому мы не рассматриваем этот сценарий), а в школе (например,грамм. в качестве члена студенческого сообщества) или преследования своих хобби, волонтерства, помощи членам вашей семьи и т. д.

Если вы прошли стажировку (оплачиваемую или неоплачиваемую), узнайте, как поместить ее в свое резюме из этой статьи: Как Поместите стажировку в резюме [Руководство и примеры]

Pro Совет: При написании резюме по первой работе вы не должны ориентироваться на случайные предложения. Сосредоточьтесь на тех, которые соответствуют вашему образованию, личным интересам или тем, что вы делали раньше.Если вы этого не сделаете, ваш поиск работы может длиться вечно.

Сейчас -

Сделайте шаг назад и подумайте обо всех ваших действиях, связанных с навыками и обязанностями, которые работодатель наложил на объявление о работе. Запишите их вниз. Ваш список может выглядеть примерно так:

  • Написал обзоры продуктов для местного технического сайта.
  • Убедил друга перейти на iPhone, объяснив ему преимущества iOS над Android для его целей.
  • Подготовил плакаты и создал группу в Фейсбуке для серии местных распродаж.
  • Создал сайт с нуля для моей любимой группы и нашел двух соавторов, которые помогли мне с написанием контента. Сайт был упомянут в статье Loudwire.
  • Организовал несколько дней рождения для младшей кузины и подготовил игры и мероприятия для ее друзей.
  • Закончил онлайн-курс «Маркетинг 101» по Удеми.

Все вышеперечисленное каким-то образом относится к тому, что говорится в объявлении о работе, поэтому вы можете включить их в свое резюме «без опыта».Но проблема в том, что

им не хватает правильных ключевых слов для резюме.

Короче говоря -

Многие компании используют так называемое программное обеспечение ATS (Система отслеживания кандидатов) для оптимизации своих процессов найма. ОВД ищут ключевые слова в резюме кандидатов, чтобы оценить, имеет ли кандидат соответствующий опыт. Благодаря этой первоначальной проверке у рекрутеров меньше документов для просмотра, и они не отвлекаются на приложения, которые не соответствуют критериям, изложенным в объявлении о работе.

Этот тип проверки требует написания резюме, удобного для ОВД.

Другими словами:

Если вы хотите, чтобы ваш опыт учитывался, вы должны соответствующим образом сформулировать его, прибегая к формулировке самого предложения о работе. Вот как это может выглядеть:

Резюме для тех, у кого нет опыта работы - пример

ПРАВО

2017—

Фрилансинг и волонтерство, Лос-Анджелес CA

  • Помогло местному сообществу разработать маркетинговые материалы для продвижения серии мероприятий по продаже гаражей, разработав плакаты и создав группу в Facebook.
  • Написал рекламные тексты и более 20 профессиональных обзоров продуктов для местного технологического веб-сайта.
  • Превратил друга в клиента Apple, эффективно рассказывая о преимуществах iOS над Android для своих целей.
  • Создал фан-сайт для музыкальной группы, а также создал и управлял командой из двух постоянных авторов новостей и контента. Сайт был упомянут в статье Loudwire.
  • Организованные и проводимые игры и мероприятия для групп от 10+ школьников.
  • Закончил учебный курс по принципам эффективной маркировки на удеме.
WRONG
  • Написание обзоров продуктов для местного веб-сайта.
  • Убедил друга переключиться на iPhone с Android.
  • Помогли с фейсбуком и постерами для гаражной распродажи.
  • Сделал фан-страничку для моей любимой группы.
  • Помог с несколькими вечеринками по случаю дня рождения для младшего двоюродного брата.
  • Прошел занятия по маркетингу через Udemy.

В чем разница?

Вы говорите об одних и тех же вещах, но используете язык предложения о работе. Это не фантастический трюк, это то, что вам нужно сделать, если вы хотите пройти проверку ATS.

Plus -

Когда вы набираете свои контрольные точки опыта, убедитесь, что вы начинаете каждый с глагола действия возобновления, такого как совместный, разработанный, улучшенный.Это также хорошая идея, чтобы поставить цифры, где вы можете. Числа демонстрируют ваше реальное влияние.

Наконец:

Приведенные выше примеры будут работать независимо от вашего уровня образования. Вы можете использовать точно такой же подход при составлении резюме для ученика колледжа или старшей школы без опыта.

Если вы не знаете, как эффективно описать свой опыт, прочитайте наше руководство по Создание раздела «Лучший опыт работы» для резюме

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки, и автозаполнение скучных вещей.Проверка орфографии? Чек . Начните строить ваше резюме здесь .

Когда вы закончите, Строитель резюме Зети оценит ваше резюме и скажет точно , как его улучшить.

4

Перечислите свои ключевые навыки

Вам необходимо убедить вербовщика, что у вас есть все, чтобы добиться успеха в своей роли. Тем более что у вашего резюме мало (или нет) опыта работы.

Вот почему вы должны уделять своим навыкам как можно больше внимания.

Как?

Внимательно просмотрите предложение о работе и составьте список всех навыков, которые вы там видите.

На основе предложения о работе, которое мы использовали в качестве примера, список может включать такие навыки, как:

Примеры навыков для резюме без опыта

сейчас—

Внимательно посмотрите на список, с которым вы в конечном итоге, выберите те, которые у вас есть и могут доказать.

Если вы решили использовать навык лидерство в своем первом резюме, убедитесь, что есть достижение или действие, которое свидетельствует об этом. В нашем примере резюме без опыта, организационных навыков кандидата отражены в маркированном пункте, который говорит, что кандидат организовал мероприятия для детей, например.

Такие связи между навыками и опытом еще более важны на этапе собеседования, когда рекрутеры будут спрашивать вас о деталях.

Помните:

Ваш раздел навыков должен содержать только те навыки, которые очевидны из вашего опыта (или раздела образования) или те, которые вы можете доказать обратное.

Не поддавайтесь искушению лгать в своем резюме, потому что, если вы дойдете до собеседования, все ложь выйдет. И как только они это сделают, вы окажетесь в очень неудобной ситуации.

Pro Совет: Опрысните свои навыки по всему резюме для первой работы.Включите некоторые из них в разделы, посвященные опыту и образованию, а также в цель вашего резюме.

Не знаете, как максимально использовать свои навыки в резюме? Прочитайте наше руководство. 99 Ключевые навыки для резюме (лучший список примеров для всех рабочих мест)

5

Добавьте дополнительные разделы для максимального эффекта

Когда вам захочется раздел опыта вашего резюме, вы должен использовать любую возможность, чтобы восполнить это в другом месте.

Если у вас есть языковые навыки, чтобы показать, сделайте это во что бы то ни стало. Если вы хотите разместить сертификаты в резюме, перечислите их, если они актуальны. Если ваши увлечения и интересы в резюме подтверждают, что вы соответствуете культурным традициям, не стесняйтесь упоминать их.

Все, что имеет отношение к работе, должно найти свое резюме - вот как можно сделать резюме без особого опыта.

Вот несколько примеров дополнительных разделов резюме, чтобы дать вам некоторые идеи:

Языки

  • Испанский (продвинутый)
  • Французский (разговорный)

Сертификаты

  • Маркетинг 101 - Сертификация Удеми

Хобби и интересы

  • Культура кофе (сертифицированный бариста)
  • Баскетбол
  • 9012

На данный момент ваше резюме без опыта имеет все, что нужно ... за исключением начала.

И нет, это не шутка. Лучший момент для написания вступительного абзаца вашего «стартового» резюме - это когда все остальное на месте.

Почему?

Простой -

Вам необходимо выделить лучшие части вашего резюме ... что возможно только после того, как весь документ будет готов.

Итак, внимательно прочитайте свое резюме и найдите до 3 вещей, которые вы хотели бы сразу показать своим читателям.

Как только вы их найдете, вы готовы написать свое резюме цели заявления. Это короткий вступительный параграф, показывающий, кто вы и какие у вас есть навыки, которые компания может извлечь из этого.

Pro Совет: Не пишите резюме для резюме, если у вас нет опыта. Конспекты для тех, кто уже имеет некоторый профессиональный опыт под поясом.

Вот как может выглядеть цель резюме:

Цель (не резюме) для резюме без опыта - Примеры

ПРАВО

Мотивированный и мотивированный студент, получивший степень бакалавра в области медиа исследований в Калифорнийском университете в Беркли (GPA 3.89). Стремитесь присоединиться к ABC Inc. в качестве консультанта по маркетингу, чтобы помочь установить быстрые и долгосрочные отношения с клиентами и помочь в разработке и внедрении маркетинговых материалов. Хорошие теоретические знания в области поведения потребителей, навыки организации мероприятий и копирайтинга (в том числе 20+ обзоров, брошюр и др.).

НЕПРАВИЛЬНО

Я студент, ищу свою первую работу. Я преданный и мотивированный человек с сильной рабочей этикой и готовностью развиваться.Я хотел бы присоединиться к вашей компании, чтобы получить практический опыт маркетинга.

Внимательно посмотрите на примеры выше.

Хороший пример следует простой формуле: кто вы, что вы хотите, что вы можете вернуть компании. Это все, что вам нужно для общения в этом разделе вашего резюме.

Вот как это можно сделать из хорошего резюме:

  • Начните с сильных черт характера (мотивированных, представительных).Лучше взглянуть на объявление о работе, чтобы увидеть, что нужно работодателю, а не размещать случайные вещи здесь.
  • Скажите, кто вы (студент, получающий степень бакалавра в…). Вы можете упомянуть свои академические достижения здесь (например, высокий средний балл).
  • Укажите название компании, в которую вы обращаетесь, для персонализации вашего резюме.
  • Скажите, что вы хотите сделать для компании. Вы можете взглянуть на объявление о работе, чтобы увидеть, какие задачи перечислены.
  • Скажи, каковы твои сильные стороны. Вы также можете добавить здесь пару своих самых больших достижений.

В плохом примере ничего подобного нет. Он просто выражает то, что хочет кандидат, а не то, что он может дать компании или что он хочет сделать.

Плюс, это достаточно универсально, чтобы соответствовать любой роли в любой компании - и это то, как вы можете быстро отличить плохо написанную цель резюме от отличного.

Не знаете, как написать увлекательное открытие вашего резюме? Обратитесь к нашему руководству по Как написать профиль профессионального резюме - примеры, заявления и советы

7

Отформатируйте ваше резюме для удобства чтения

Ваше резюме почти готово.

Единственное, что вам нужно сделать сейчас, это правильно отформатировать:

Вот и все! Ваш документ готов к отправке рекрутеру.

Хотите узнать больше о форматах резюме? Прочитайте наше руководство: Форматы резюме - найдите лучший для своих нужд

8

Напишите сопроводительное письмо, чтобы повысить свои шансы

Вот эта вещь -

Около 50% кандидатов направить сопроводительное письмо вместе с заявлением о приеме на работу.Поскольку ваше резюме не совсем полно профессионального опыта, вы можете повысить свои шансы на прохождение собеседования, написав отличное сопроводительное письмо.

Вот как можно написать отличное сопроводительное письмо:

  • Следите за тем, чтобы формат сопроводительного письма соответствовал всем формальным правилам форматирования корреспонденции.
  • Напишите захватывающее сопроводительное письмо, которое знакомит вас с читателем и побуждает его читать дальше.
  • Скажите, какими навыками вы обладаете, и они могут принести пользу компании.
  • Объясните, почему вы прекрасно подходите для культурной жизни.
  • Всегда заканчивайте свое сопроводительное письмо призывом к действию.

Также убедитесь, что ваше сопроводительное письмо имеет правильную длину.

Помните -

Сопроводительное письмо не должно повторять содержание вашего резюме. Используйте его, чтобы рассказать рекрутеру о своих мотивах, заполнить пробелы в своем резюме и убедить их в том, что вы лучший кандидат.

Вот руководство, которое покажет вам, как написать сопроводительное письмо в несколько простых шагов: Как написать сопроводительное письмо в кратчайшие сроки

Plus, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество над другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем сборщике сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

matching set of resume and cover letter matching set of resume and cover letter

См. Еще шаблонов сопроводительных писем и начинайте писать.

Как составить резюме без опыта работы?

  • Правильно структурируйте документ. Используйте правильное форматирование и элементы.
  • Представьте свой соответствующий опыт. Придумайте как можно больше примеров.
  • Используйте правильные ключевые слова. Они могут сделать или сломать ваше резюме.
  • Добавьте информацию о своем образовании . Сосредоточьтесь на соответствующих аспектах (например, GPA, диплом с отличием)
  • Перечислите свои ключевые навыки. Фокус на тех, кто имеет отношение к должности.
  • Добавить дополнительные разделы резюме. Они повысят ваши шансы.
  • Напишите убедительную цель . Выделите ваши точки продажи.
  • Составьте сопроводительное письмо. Рассказывает рекрутеру свою историю.

Спасибо за чтение моего руководства! Теперь я хотел бы услышать от вас:

  • Каковы основные проблемы написания резюме без опыта работы?
  • С какой частью вы боретесь больше всего?
  • Дайте мне знать. Давайте начнем обсуждение!
.
Как стать инженером-программистом в 2020 году (без степени CS)

Несмотря на популярные мифы, вы можете стать разработчиком программного обеспечения без диплома колледжа.

Независимо от того, вернетесь ли вы на работу или застряли в карьере, которая вам не нравится (администрирование, операции, банковское дело и т. Д.), Стать разработчиком программного обеспечения - все в ваших руках - если вы готовы трудоустроиться. работай.

Согласно US News, у разработчиков программного обеспечения средняя зарплата составляет 103 620 долларов в год, а уровень безработицы - 1.6%, что делает его одним из самых прибыльных технологических карьер. Кроме того, профессия предлагает баланс работы и жизни выше среднего.

Более того, Бюро статистики труда прогнозирует, что в период с 2018 по 28 годы темпы роста составят 21%. Между тем, средний рост по всем профессиям составляет 5 процентов. Это означает 284 100 вакансий.

И угадайте что? Несмотря на позитивные перспективы и обилие возможностей, только 3% выпускников колледжей изучают компьютерные и информационные науки.Как вы можете видеть на рисунке ниже, в 2020 году было 1,4 миллиона компьютерных заданий против 400 000 студентов CS.

Вы получаете представление: навыки программирования могут принести больше финансовой безопасности, а также гибкость в вашей повседневной жизни. Но как получить эти навыки, не проходя четыре года занятий по КС? И что еще более важно, как вы получаете одну из этих востребованных и высокооплачиваемых карьер?

Вот хорошие новости: это вполне возможно! Это руководство из 11 шагов поднимет завесу и покажет вам, как стать инженером-программистом без степени CS.Так что читайте дальше!

Раскрытие информации: я гордый партнер для некоторых ресурсов, упомянутых в этой статье. Если вы покупаете товар по моим ссылкам на этой странице, я могу получить небольшую комиссию за направление вас. Спасибо!


Что такое инженер-программист?

По определению, разработчик программного обеспечения - это тот, кто пишет код программных продуктов (видеоигры, операционные системы, приложения, функции, роботы и т. Д.).

Есть ли разница между разработчиком программного обеспечения и разработчиком программного обеспечения? На самом деле, нет.Термины в значительной степени взаимозаменяемы, и компании склонны рассматривать их как одно и то же. Когда вы ищете работу по разработке программного обеспечения, не забудьте найти и просмотреть сообщения как для «разработчика программного обеспечения», так и для «разработчика программного обеспечения», чтобы получить максимальные результаты.


Как стать инженером-программистом без степени колледжа

Прежде чем начать, поймите, что следующие шаги характерны для тех, кто ищет штатную работу (я сокращенно FTJ) как инженер-программист.

Они будут менее полезны для человека, который:

Но это все замечательные вещи, к которым нужно стремиться, и остальная часть блога полна контента по этим темам!

Теперь давайте рассмотрим 11 шагов, как стать инженером-программистом.

Шаг № 1: Будьте предельно ясны в отношении вашей конечной цели в разработке программного обеспечения

Переход на новую карьеру не легок. Но когда у вас есть конечный пункт назначения, он очень помогает, когда вы сталкиваетесь с неровностями на дороге.Кристально чистая цель выглядит примерно так:

  • «Я хочу работать разработчиком программного обеспечения в известной технологической компании».
  • «Я хочу работать в новом стартапе в качестве инженера-программиста в отрасли, которую я обожаю».
  • «Я хочу создать что-то в команде и хорошо заплатить за это».

Независимо от специфики вашей мечты, если вы хотите пройти все 11 этапов, вы ДОЛЖНЫ быть привержены конечной цели стать инженером-программистом полного дня.Это то, что продвигает вас вперед, когда наступают тяжелые времена.

Шаг № 2: Выберите хороший программный инженер язык для изучения

В начале многие люди застревают, решая, какой язык программирования (и фреймворк) им следует изучать. Рубин на рельсах? Питон и Джанго? СРЕДНИЙ стек? Так много вариантов, так мало времени.

Вот в чем дело: если вы хорошо знаете конкретный язык / стек, переходить на новый не составит труда.Это означает, что, когда вы становитесь инженером-программистом, вы хотите сосредоточиться на понимании основ программирования. По сути, учиться , как учиться.

Если у вас есть прочная основа, вы можете легко переходить на новые языки, платформы и технологии. Как говорит соучредитель Flatiron School Ави Фломбаум: «Самый важный аспект этого заключается в том, что вы учитесь думать как разработчик».

Начните кодировать сейчас

Хватит ждать и начните учиться! Получите мои 10 советов о том, как научиться кодировать.

Удачи! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить свою подписку.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о