Как разместить на авито объявление о работе: Блог Авито Работа

Содержание

Автоматизируйте массовый подбор сотрудников на Авито для крупного бизнеса

	«Максимальный»	«Расширенный»	«Базовый»
Упрощение подбора Автоматические инструменты избавят от рутины, чтобы вы могли сконцентрироваться на отборе кандидатов.
Все отклики в одном файле В сообщениях появится кнопка «Скачать отклики» — загрузите файл с информацией обо всех кандидатах, которые откликнулись на вакансию.
Автозагрузка объявлений Публикуйте и редактируйте десятки, сотни или тысячи вакансий сразу. Понадобится только один XML-файл. Подробнее			—
Автопубликация Включите её, чтобы вакансии сами размещались заново после окончания срока публикации.
Инструменты для команды В кабинете Авито Pro удобно распределять работу и следить за результатами.
Подробная статистика Покажет, какие вакансии получают больше откликов и насколько эффективно продвижение.
Ответственные за каждое объявление Закрепите вакансии за HR-менеджерами. Они смогут их редактировать, продвигать и отвечать в чатах от имени компании.			—
Коллтрекинг с защитой от спама Статистика звонков соискателей будет у вас перед глазами. Записи разговоров помогут понять, о чём чаще спрашивают кандидаты и хорошо ли работают HR-менеджеры. Коллтрекинг пока доступен не всем пользователям.			—
Интеграция по API Позволит подбирать персонал на Авито, используя привычную систему для работы.
Публикация вакансий Вам не придётся заходить на Авито, чтобы разместить новое объявление или отредактировать существующее.		—	—
Сбор откликов Их можно получать в своей ATS или CRM-системе, а также выгружать в Excel для каждой вакансии.		—	—
Контакты кандидатов Вы сможете покупать доступ к телефонам из резюме не заходя на Авито. Контакты будут сохраняться в CRM-системе, чтобы вы связывались с соискателями в удобное время.		—	—
Поддержка HR-бренда Ваши вакансии вызовут больше доверия у соискателей: они увидят, что работу предлагает известная компания.
Брендированная страница Оформите страницу в своём стиле, добавив уникальный фон. И выберите запоминающийся адрес на Авито, например avito.ru/rabota_v_taxi.		—	—
Заметный логотип Ваш логотип появится на карточках вакансий и в результатах поиска и выделит предложения среди других.		—	—
Витрина вакансий Представьте избранные или самые срочные вакансии вверху страницы — на витрине. Соискатели заметят их прежде всего.		—	—
Бонусы на продвижение В течение 30 дней ими можно оплачивать до 99% стоимости продвижения объявлений. Количество бонусов зависит от числа вакансий в тарифе.	От 3 200 бонусов	От 1 600 бонусов	—
Выгодные размещения При оплате сразу 5 и более объявлений в одном регионе вы получите на них скидку.
Контакты соискателей Оформляйте доступ к контактам из резюме вместе с тарифом. Так не придётся оплачивать их отдельно, а планировать бюджет станет проще.

Особенности поиска работы на Авито | Размещение объявлений на Авито и Юле

Для поиска работы сегодня существует множество ресурсов, среди которых и авторитетные специализированные сайты, и агрегаторы, предоставляющие вакансии со всего интернета. Конечно, при поиске работы важно задействовать все возможности. Но сегодня мы рассмотрим особенности сервиса Avito.Работа. Какие вакансии можно найти на Avito, как создавать резюме, работать с мобильным приложением – эти и другие полезные советы по поиску работы вы найдете в нашей статье.

Стоит ли искать работу на Avito?

Сервис для поиска работы на Avito был запущен в 2013 году и почти сразу стал конкурировать с лидирующими в этой отрасли интернет-ресурсами. Сейчас Avito находится на одном уровне с тройкой самых известных сайтов в этом сегменте.

В апреле 2017 Российская система качества опубликовала результаты исследования мобильных приложений в категории «работа». Тестирование 27 участников велось по многим направлениям, включая функциональность, производительность, удобство использования, надёжность, безопасность хранения данных. Лидером в общем рейтинге стало приложение Avito Работа, а это значит, что сервис признан лучшим мобильным инструментом для поиска работы.

Какую работу предлагают на Avito?

Изначально раздел Avito.Работа был ориентирован на небольшие компании и предпринимателей, которые ищут специалистов рабочих профессий и представителей торговли. На сегодняшний день эти отрасли также лидируют в базе вакансий, но подходящую работу здесь смогут найти и студенты, и те, кто ищет посменную или удаленную работу.

Как составить и разместить резюме?

Создать резюме на Avito довольно просто – вы нажимаете «Подать объявление» и выбираете категорию Работа, далее «Резюме (поиск работы)» и отрасль, где планируете разместить информацию о себе.

Далее нужно заполнить все необходимые поля, разместить фотографию – и резюме готово. При этом важно соблюдать простые рекомендации, чтобы избежать типичных ошибок и увеличить шансы найти подходящую работу.

В графе «Желаемая должность» указывайте конкретную должность, отражающую вашу основную профессию и опыт работы, например, «Бухгалтер». Не надо использовать формулировки вида «Ищу любую работу» или указывать сразу несколько должностей в одном поле. Такие резюме говорят о неопределенности кандидата.

«Опыт работы» – основной блок в резюме. Опишите свой опыт и обязанности на прошлом месте работы конкретно, последовательно, без лишних деталей и противоречий. Обязательно укажите ваши достижения. Это характеризует вас, как ценного и ответственного работника. Обратите внимание, что опыт работы указывается, начиная с последнего места работы.

В графе «Образование» лучше написать полное название вашего учебного заведения. Укажите полученную специальность, если она относится к желаемой должности.

В графе «Знание языков» лучше указывать только те языки, которыми вы владеете достаточно хорошо. Если вы «объясняетесь с помощью разговорника» — это не тот уровень знания языка, который будет вашим преимуществом. И, конечно, не пишите «русский — свободно», если вы русский и ищете работу в России, это и так очевидно.

Фото

должно быть подходящим для резюме – четкое, в деловом стиле и рабочей атмосфере. Казалось бы, это очевидно, но до сих пор можно встретить очень много оригиналов, которые размещают в резюме фотографии с отдыха, вечеринки или на фоне машин и ковров. Девушки очень любят использовать в резюме свои фото с шикарными букетами цветов, но лучше их оставить для соцсетей.

Заполняя графу «О себе», напишите о своих лучших деловых и личных качествах, которые помогают вам в работе. Можно указать и дополнительные профессиональные знания, важные для той должности, на которую вы претендуете.

Если вы хотите предложить какие-то свои услуги или готовы выполнить определенный объем работы, вам лучше подать объявление в категории «Услуги — Предложения услуг».

Возможности мобильного приложения

Если для поиска работы вы используете мобильное приложение Avito, у вас есть возможность прикрепить резюме при отправке сообщения работодателю. Для этого возле интересующей вас вакансии нажмите кнопку «Откликнуться» и в предложенном окне выберите ваше резюме (их может быть несколько). Если вы не хотите отправлять информацию о себе, в том же окне нужно выбрать «не прикреплять резюме». В дальнейшем всю переписку с работодателем вы можете увидеть в сервисе «Сообщения».

Безопасность

Создавая резюме на Avito, вы передаете свои персональные данные для обработки и хранения и соглашаетесь с тем, что ваши данные могут быть предоставлены третьим лицам. Но доступ к контактам резюме на Avito платный, так что вы можете быть уверены в том, что ваш телефон попадет только к заинтересованным работодателям.
При поиске подходящих вакансий, обращайте внимание на то, как описываются требования и условия работы. Информация должна быть полной и ясной, с указанием заработной платы. Каждый день появляются новые предложения по «быстрому заработку в интернете», сетевому маркетингу и т.д., которые нужно уметь «фильтровать», чтобы не стать жертвой мошенников. И не откладывайте поиск работы в долгий ящик – может быть, работа вашей мечты уже ждет вас на Avito.

Как на Авито создать резюме?

Сегодня среди российских интернет-пользователей Авито занимает первое место как ресурс, на котором можно что-то купить, продать, получить или предоставить услуги, и, конечно же, найти работу. Залог успешного поиска работы – это красивое и правильное резюме. Как на Авито создать резюме? Читайте ниже советы и правила, которые выгодно выделят вас среди тысячи соискателей.

Для того, чтобы разместить свое резюме на Авито, необходимо сначала зарегистрироваться. Уже сделали? Тогда нажимаем на кнопку в верхнем правом углу «Подать объявление». Далее – раздел «Работа» с вкладкой «Резюме». Перед вами появится электронная форма, которую необходимо заполнить максимально полно, чтобы у работодателя не возникло лишних вопросов или непонимания. Вопросы в анкете касаются вашего места жительства, некоторой личной информации, опыта работы и навыков. Казалось бы, проще некуда, но даже здесь есть свои правила, о которых необходимо знать соискателю.
1. Возраст
Один из вопросов в анкете касается вашего возраста. Интересно, что на Западе подобный вопрос, да еще и в официальной анкете сочли бы за непростительную грубость. И действительно, никому не хочется, чтобы его оценивали в соответствии с существующими стереотипами о той или иной возрастной категории, вместо того, чтобы принять во внимание реальные навыки и умения соискателя.
К сожалению, в нашей стране не все с этим согласятся, поэтому часто людей не рассматривают в качестве потенциальных сотрудников только потому, что они слишком молоды или, наоборот, слишком стары. Вы имеете право не указывать свой возраст, если не хотите столкнуться с возрастной дискриминацией.
2. Должность
Здесь вы указываете одну (!) конкретную должность, на которую вы претендуете. Она должна быть максимально точно обозначена, одним-двумя словами. Не стоит писать длинные названия, перечень профессий, которыми вы владеете, или фразы типа «Нужна любая работа». Если вы хотите найти солидное постоянное место, вам следует позаботиться о том, чтобы резюме выглядело презентабельно. Уважающему себя начальнику не нужен мастер на все руки, ему нужен профессионал только в своем деле.
3. Опыт работы
Это то, на что смотрят в первую очередь. Здесь обязательно указывать ваши конкретные обязанности, достижения, причем делать это надо без лишних слов и красочных эпитетов. Постарайтесь подать информацию сжато, но информативно. Естественно, что если вы претендуете на должность бухгалтера, то писать, что вы когда-то в юности подрабатывали официантом, не стоит.
4. Фотография
Прикреплять фотографию тоже необязательно, но если вы решили это сделать, то вы должны понимать, что фото должно быть едва ли не «как на паспорт». Лицо максимально открыто, никаких лишних деталей вроде домашних животных, броских аксессуаров или экстравагантной одежды, естественный макияж для женщин – вот правила удачного фото на резюме.
5. О себе
Самый сложный раздел в резюме. Очень часто соискатели просто не знают, что уместно здесь написать, а потому начинают писать все подряд: личные качества, хобби, умения, количество детей и так далее, — не следя за тем, имеет ли это какое-то значение для работодателя. Рекомендуется в этом блоке написать о своих профессиональных качествах, немного о личных: типа «пунктуальная» или «быстро обучаюсь», знании языков (есть есть) и об увлечениях, но только в том редком случае, когда они имеют непосредственное отношение к желаемой вакансии.
Следуйте советам, следите за грамотностью и не откладывайте поиск лучшей работы! Желаем удачи!

Как дать объявление на Авито о вакансии

Автор статьи: Судаков А.П.

В настоящее время несложно подобрать компетентного сотрудника на вакантную должность. Возможности Всемирной паутины позволяют оперативно решить проблему. Разместив объявление на Авито о поиске сотрудников, можно найти работника за непродолжительный временной период, поскольку сервис обладает многомиллионной аудиторией, которая целенаправленно его посещает.

Поиск сотрудников на Авито

О сервисе

Многофункциональная доска объявлений Авито.ру позволяет пользователям решить множество вопросов, связанных с продажами и покупками товаров и услуг.

Возможности сервиса затрагивают сферу обеспечения функционирования субъектов предпринимательской деятельности. Если раньше предприятию для заполнения вакантных должностей необходимо было проводить ряд мероприятий, направленных на поиски, которые отличались затратностью и занимали много времени, то в настоящее время достаточно разместить объявление на Авито о поиске работников. Воспользоваться сервисом может любой пользователь. Простота интерфейса позволяет разобраться с нюансами проведения процедуры даже человеку, не отличающемуся знаниями компьютера. На размещение рекламы о наличии вакансии работодателю потребуется несколько минут, по истечении которых можно ждать реакцию участников сервиса, заинтересовавшихся предложением.

Как при помощи Авито быстро найти компетентного специалиста

Вход на сервис

Внося информацию на сервисе о поиске специалиста, работодатель должен учитывать, что Авито предъявляет завышенные требования ко всем пользователям. Составленное и отправленное на модерацию объявление должно соответствовать регламентированным требованиям. В случае обнаружения нарушений, объявление не будет размещено, а учётная запись будет аннулирована. Повторно зарегистрироваться с того же IP и с теми же реквизиционными данными у пользователя не получиться.

Чтобы быстро найти специалиста рекомендуется размещать информацию на нескольких сервисах. Это увеличит шансы работодателя быстро распространить информацию. Стоит отметить, что в Авито многомиллионная аудитория, которая заходит на сервис целенаправленно, поэтому в некоторых случаях достаточно этого интернет-ресурса.

К описанию обязанностей рекомендуется подойти ответственно, подробно указав характеристики работ, условия труда и оплаты по заявленной вакансии. Не стоит забывать о контактной информации. Описывая вакансию, не следует скрывать её недостатки, поскольку в процессе трудоустройства работник все равно о них узнает, и может отказаться от такой работы, а время работодателя будет потрачено зря. Рядом с недостатками предложения всегда следует указывать преимущественные стороны, которых должно быть значительно больше, чтобы в глазах соискателя, работа выглядела привлекательной. Обязательно указание желаемых параметров требуемого специалиста, чтобы сэкономить свое время и исключить общение с неподходящими кандидатами.

Как разместить объявление на Авито о вакансии бесплатно

Чтобы разместить объявление о работе на Авито необходимо зарегистрироваться на сервисе.

В качестве альтернативного варианта можно авторизоваться через одну из предложенных социальных сетей. Информацию о наличии вакантных мест имеют право размещать только субъекты хозяйственной деятельности, использующие для реализации предпринимательской идеи труд наёмных рабочих. Физическим лицам запрещён доступ к такой услуге. Поэтому, осуществляя регистрационные действия, в анкетных данных следует выбрать раздел «компания».

После авторизации на сайте, пользователь сразу попадает в свой личный кабинет. Форма заявления о наличии вакантного места заполняется в разделе «подать объявление» меню «работа». Воспользоваться бесплатным сервисом юридическим лицам невозможно.

Платные услуги, которые помогут сделать объявление популярным

Следует отметить, что с 2015 года услуга для работодателей о размещении объявления является платной. В случае если субъект предпринимательства не настроен оплачивать объявления, ему следует обратить внимание на альтернативные сервисы. Однако, эффективности от такого поиска сотрудников, может быть меньше, и процедура может занять намного больше времени.

Правила сотрудничества с сервисом

Прежде чем искать сотрудников через сервис, рекомендуется изучить порядок, позволяющий понять, как дать объявление на Авито о вакансии. Это поможет избежать блокирования модераторами уже размещённого объявления и даже доступа в аккаунт.

Пользуясь возможностями сервиса, в категории «работа» следует соблюдать общие рекомендации:

В разделе следует размещать только ту информацию, которая касается поиска сотрудника.
Вакансией идентифицируется как предложение работодателя о трудоустройстве на рабочее место, которое в момент размещения информации вакантно.

При оформлении объявления, субъект предпринимательской деятельности должен указывать все реквизиты. О поиске сотрудника может быть внесена информация только юридическим лицом, а поиск работы могут инициировать только физические лица.

В случае если сотрудник необходим не для постоянного трудоустройства, а для выполнения разовых работ определённого объёма, объявление нужно размещать не в разделе «работа», а в категории «запросы на услуги» меню «услуги». На сайте запрещено размещать вакансии:

связанные с сетевым маркетингом;
привязанные к одному месторасположению, а идентифицируемые на Авито в другой местности;
информация о которых повторяется в нескольких объявлениях, касающихся различных сфер деятельности;
обусловленные предложением о передаче денег;
с указанием контактных данных, в которых присутствует телефонный номер, звонки по которому тарифицируются по завышенным расценкам;
с предложением зарегистрироваться в проектах, требующих звонков на платные номера или отправку СМС;
имеющие признаки политической деятельности, к примеру, участи в митингах и в массовках;
подразумевающие участие в религиозных мероприятиях, а также в эротических шоу;
военного типа, подразумевающие набор специалистов для другого государства;
запрещённых законодательством Российской Федерации или не предусмотренных им.

Описание вакансии: какая информация необходима?

При составлении объявления, в котором для соискателей предлагается свободная вакансия, следует учитывать, что в его текстовой части должна содержаться полная информация о должности с указанием обязанностей, которые будут вменены. Важно проинформировать пользователей об условиях работы, предполагающих начало и окончание рабочего дня, наличие перерыва, а также о наличии вредных производственных факторах.

Указав требования к потенциальному кандидату, можно сэкономить собственное время, поскольку более половины читателей могут не соответствовать параметрам.

Описание вакансии не может занимать менее, чем 200 символов, считаемых с пробелами. В открытом доступе для пользователей должна быть информация о наименовании организации, разместившей информацию, а также её основное направление деятельности.

Что запрещено упоминать в объявлении

Регистрация как субъект предпринимательской деятельности

Сервис Авито осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательными требованиями Российской Федерации и требует такого же законопослушания от своих пользователей. Элементы нормативно-правовых актов также отражены в правилах, определяющих порядок функционирования доски объявления и поведения пользователей.

Аккаунт пользователя будет забанен после выявления модераторами указания ограничений по возрасту, внешности, гражданству, расе и цвету кожи. Не стоит отображать в объявлении, что причиной отказа в трудоустройстве может стать наличие вредных привычек, судимости, несоответствующего имущественного положения, социального статуса, происхождения, место жительства, наличия прописки, а также наличие религиозных убеждений или их отсутствие.

Пополнение счёта для оплаты объявлений

Чтобы соискателям было понятно, какой образ работника видит работодатель, следует избегать сокращений и аббревиатур.

Нужны ли фотографии?

Наличие прикреплённых изображений делает привлекательным любое объявление, и размещённая информация на Авито не является исключением. Работодатели могут разместить фотографии здания, кабинета, офиса или цеха, где предлагается работа. Эффектны изображения логотипов и вывесок с названиями, особенно если бренд компании отличается популярностью. При поиске водителя транспортного средства, рекомендуется прикрепить изображение автомобиля, на котором предстоит работать соискателю в случае, если он обратит внимание на предложение работодателя.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как подключить Авито

Чтобы подключить канал «Авито», перейдите в раздел «Менеджер каналов» > «Управление каналами». Во вкладке «Все доступные каналы» найдите канал «Авито» и нажмите «Подключить».

Шаг 1 — «Договор с каналом». Отметьте галочкой «Подтверждаем, что у нас есть прямой договор с каналом «Авито» и нажмите «Продолжить».

Шаг 2 — «Редактор объявлений». Введите номер вашего профиля на «Авито». Далее введите id объявления и название жилья. Для быстроты заполнения данных вы можете добавить ссылку на объявление на «Авито» в специальное поле. В этом случае id объявления и название жилья будут заполнены автоматически.

Узнать номер профиля вы можете в своём аккаунте на «Авито». Он указан в левом меню.

Чтобы получить ссылку на объявление, откройте нужное объявление и скопируйте ссылку на него в адресной строке браузера.

Объявление необходимо разместить в категории «Недвижимость» → «Квартиры-Дома» → «Сдам» → «Посуточно». Подробнее в инструкции: «Онлайн-бронирование жилья».

Id объявления это последний параметр в ссылке.

Чтобы добавить несколько объявлений, нажмите «Добавить объявление».

После добавления всех объявлений нажмите «Продолжить».

Шаг 3 — «Авторизация». Дождитесь завершения настроек подключения на стороне «Авито». Обычно это занимает 1-2 рабочих дня. Вы получите уведомление в личном кабинете TravelLine о возможности продолжить настройки.

Данные для авторизации логин и пароль будут заполнены автоматически. Нажмите «Продолжить».

Шаг 4 — обратите внимание на «Особенности работы канала» и нажмите «Продолжить».

Шаг 5 — «Сопоставление категорий номеров». Сопоставьте объявления на «Авито» с категориями номеров и типами размещения в системе TravelLine. Нажмите «Продолжить».

Шаг 6 — «Сопоставление тарифов». Сопоставьте тариф из системы TravelLine, из которого нужно выгружать цены. Канал «Авито» поддерживает только один тариф по умолчанию для всех объявлений. Нажмите «Продолжить».

Шаг 7 — «Активация подключения». Активируйте подключение канала.

Подключение к «Авито» успешно активировано. После активации система перенаправит вас на страницу «Сопоставление номеров и тарифов», где вы сможете проверить и, при необходимости, скорректировать свои настройки.

Вы также всегда можете добавить новые объявления в разделе «Редактор объявлений» и синхронизировать их на странице «Сопоставление номеров и тарифов», указав соответствующую категорию и размещение в TravelLine.

Кейс про анализ объявления о найме на Avito от HR-ПРАКТИКА | как размещать объявления о найме

Пролог

Авторы объявления о найме не пожалели ни времени на составление объявления о найме, ни денег на VIP-размещение вакансии на первой странице поисковой выдачи по запросу «автослесарь», но были разочарованы почти полным отсутствием откликов.

Ни креативное фото, ни максимально подробная информация о работодателе, месте и условиях работы, ни дополнительные «плюшки» — «помощь в переезде и в съеме жилья» не привлекли потенциальных работников.

Так что кейс посвящен анализу объявления о найме и поиску возможностей для увеличения количества и качества откликов.

Коротко о рынке труда автослесарей/автомехаников

Cоотношение ВАКАНСИИ / РЕЗЮМЕ автослесарей на Авито следующее — 407/489.

Это означает, что количество вакансий равно или превышает количество соискателей.

Почему превышает — потому что как минимум 25% соискателей не имеют опыта работы и вряд ли будут интересны большинству нанимателей, заинтересованных в найме специалистов с опытом работы.

Спрос превышает предложение, поэтому, даже публикуя VIP-объявление о найме, получить отклики нелегко.

Авторам объявлений не удалось обойтись без ошибок при размещении вакансии, что и стало причиной несоответствующего затратам количества откликов.

Эти ошибки мы сейчас разберем.

11 программ обучения специалистов по подбору персонала

Ошибка 1.

Объявлений много, поэтому соискатели в первую очередь обращают внимание на информацию из списка вакансий — размер заработной платы, изображение и место работы, указанное по ближайшей станции метро.

Из 5 объявлений на первой странице поисковой выдачи анализируемое объявление о найме делит 4-5 место по размеру предлагаемой заработной платы.

Не самый высокий результат.

Блок VIP, за размещение в котором работодатель также заплатил, не делает объявление привлекательнее, ведь выше размещено объявление с заработной платой почти в полтора раза выше предлагаемой.

Ошибка 2.

Изображение для описания вакансии подобрано неудачно.

40% занимают поля, на фото невозможно ни прочитать текст, ни понять, зачем работодатель фотографировал крыши машин.

Исправить ошибку несложно — достаточно подобрать другое фото и посмотреть, как оно выглядит в сравнении с другими в поисковой выдаче.

Идея предложить соискателю кликнуть на фото для просмотра в полный размер и чтения текста, конечно, креативна, но готовы ли это делать соискатели, если в качестве альтернативы у них есть еще как минимум 200 предложений с не меньшей заработной платой.

К тому же я не уверен, что слоган РАБОТЫ — МНОГО, КРУТИТЬ — НЕКЕМ! соискатели готовы воспринимать позитивно.

Ошибка 3.

Мегадлинный текст описания вакансии.

40! строк объявления не осилит даже неленивый соискатель, и это будет нелегко, так как текст вакансии приходится скроллить даже на 22-дюймовом мониторе.

Ниже вы видите, то, что я вижу на своем мониторе.

Немного, правда?

Про «помощь в переезде и в съеме жилья» речь идет на 38-39 строке — вряд ли кто-то до нее доберется.

Курс «Специалист по подбору персонала»

Вместо резюме

Не стоит питать иллюзии относительно того, что идеальное объявление о найме за одну публикацию позволит решить задачу комплектования штата.

Нужно думать, пробовать, анализировать, брать на вооружение чужие удачные решения — и все получится.

Вот неплохой пример от конкурентов — заявлен привлекательный размер заработной платы, лаконичный и информативный текст, приглашение звонить, удачное изображение.

Надеюсь, опыт коллег из этого кейса сделает лучше ваши объявления о найме.

Удачи и успехов в подборе персонала!

Автор: Денис Карандашев

Перейти в Каталог статей

Перейти в Каталог программ обучения

Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Создаем резюме на Авито

Про Авито.ру

Создаем резюме на Авито

В жизни каждого человека может наступить такой период в жизни, когда требуется найти работу. К счастью, в нынешнее время это не так сложно, достаточно даже просто иметь доступ в Интернет и аккаунт на каком-либо сайте объявлений. Чем популярнее сервис, тем лучше. Поэтому, оптимальный вариант — доска объявлений Авито.

Как создать резюме на Авито

Для создания и размещения резюме на Авито создан отдельный одноименный раздел. Он достаточно обширен и содержит самые разные направления. Каждый найдет сферу деятельности себе по вкусу.

Шаг 1: Создание резюме

Для того, чтобы создать объявление, нужно сделать следующее:

Открываем «Личный кабинет» на сайте и переходим в раздел «Мои объявления».

Нажимаем на кнопку «Подать объявление».

Шаг 2: Выбор категории

Теперь заполняем следующие поля:

Поле «Электронная почта» уже заполнено, изменить последнюю можно только в настройках аккаунта (1).
Переключатель «Разрешить сообщения» активируем по желанию. Это позволит использовать при общении с работодателем собственную службу сообщений Авито (2).
Поле «Ваше имя» использует данные из «Настроек», но нажав на кнопку «Изменить», можно задать другие данные (3).
В поле «Телефон» выбираем один из указанных в настройках (4).

В поле «Выберите категорию» выбираем раздел «Работа» (1), в боковом окне выбираем «Резюме» (2).

В разделе «Сфера деятельности» выбираем нужное (3).

Шаг 3: Заполнение резюме

Очень важно внести максимально точную и подробную информацию. Чем лучше будет расписано резюме, тем выше вероятность, что работодатель выберет именно это объявление.

Во-первых, нужно указать местоположение заявителя. Для этого, в строке «Город», указываем свой населенный пункт (1). Для наибольшей точности можно указать и ближайшую станцию метро, хотя это имеет меньшее значение (2).
В поле «Параметры» указываем:
- Желаемую должность (3). Например: «Менеджер по продажам».
- Указываем тот график работы, который был бы наиболее желателен (4).
- Свой опыт работы (5), если таковой имеется.
- Имеющееся образование (6).
- «Пол». Это может иметь серьезное значение, так как в различных видах работ наиболее предпочтительно выглядят представители конкретно определенного пола (7).
- «Возраст». Тоже очень важный показатель, так как на отдельные виды работ нежелательно привлечение людей пожилого возраста (8).
- Готовность выезжать в командировки (9).
- Возможность переезда в населенный пункт, где будет расположено место работы (10).
- «Гражданство». Достаточно важная графа, так как к отдельным видам работ в РФ невозможно привлечение граждан других государств (11).

Не лишним будет упомянуть об образовании. Здесь заполняем следующие поля:

«Название заведения». Например: «Казанский Приволжский Федеральный Университет» или просто «КПФУ».
«Специальность». Указываем направление обучения, к примеру: «Финансы, денежное обращение и кредит».
«Год окончания». Ставим год окончания учебного заведения, а если обучение продолжается по настоящее время — предположительную дату окончания.

Не лишним будет блеснуть знанием иностранных языков, если таковые имеются. Здесь указываем:

Сам иностранный язык.
Уровень владения этим языком.

В поле «О себе», будет весьма полезно описать личностные качества, которые могут выставить составителя резюме в наиболее выгодном свете. Это обучаемость, способность работать в коллективе и иные качества (1).

Указываем желательный уровень заработной платы. Здесь желательно обойтись без перегибов (2).

Можно выставить до 5 фотографий. Здесь можно выставить свое фото, фото диплома и им подобные (3).

Нажимаем «Продолжить» (4).

Шаг 4: Добавление резюме

В следующем окне, предлагается предпросмотр созданного резюме, а также настройки добавления. Здесь можно выбрать пакет услуг, который позволит ускорить процесс поиска работодателя. Есть 3 вида пакетов:

«Турбо-пакет» — самый дорогой и самый эффективный. При его подключении объявление будет 7 дней находиться на верхних строках результатов поиска, также оно будет отображено в специальном блоке на страницах поиска и выделяется золотым цветом, плюс 6 раз поднимается на верхние строки поиска.
«Быстрая продажа» — при подключении этого пакета, объявление (резюме) будет показываться в специальном блоке на страницах поиска в течение 7 дней, а также 3 раза будет поднято на верхнюю строчку в результатах поиска.
«Обычная продажа» — никаких специальных услуг, просто выставление резюме.

Выбираем понравившийся вариант и нажимаем кнопку «Продолжить с пакетом «Выбранный пакет»».

После этого предлагается подключить особые условия добавления объявления:

«Премиум-размещение» — объявление всегда будет показано на верхней строчке поиска.
VIP-статус» — объявление отображается в специальном блоке на странице поиска.
«Выделить объявление» — название объявления выделяется золотым цветом.

Выбираем нужное, вводим капчу (данные с картинки) и нажимаем «Продолжить».

Все, теперь созданное резюме появится в результатах поиска в течение 30 минут. Остается дожидаться первого откликнувшегося работодателя.

Отблагодарите автора, поделитесь статьей в социальных сетях.

Как разместить резюме на “Авито”: пошаговая инструкция и рекомендации

Для поиска работы, как говорится, все средства хороши. В настоящее время зачастую люди пользуются интернетом. Работодатели также заинтересованы в поисках сотрудников, которые умеют обращаться с компьютером.

Поэтому на сегодняшний день востребовано размещение вакансий и резюме на специализированных сайтах. Существует бесплатная доска объявлений, которую знают практически все российские пользователи. Речь, конечно, пойдет о том, как разместить резюме на «Авито». Давайте рассмотрим, как создать и разместить его. Также здесь вы найдете некоторые рекомендации, которые помогут сделать все верно и не ошибиться.

Что такое «Авито»?

«Авито» – это бесплатная площадка для размещения объявления с любой целью:

поиск работы или жилья;
покупка или продажа объекта, предметов;
предоставление услуг;
поиск какой-либо редкой вещи.

Наша тема – это резюме. Есть специальный раздел на сайте – «Работа», которая имеет два подраздела: «Резюме» и «Вакансии». В нашем случае нужен первый. Но перед тем как приступить, желательно внимательно ознакомиться с данным разделом. Зачастую, к сожалению, ищущих работу людей гораздо больше, чем предлагаемых вакансий. Также нужно ориентироваться по региону и населенному пункту. Чем крупнее город, тем больше шансов найти работу.

На самом деле разместить резюме для поиска работы на «Авито» гораздо проще, чем дождаться звонка или сообщения от настоящего работодателя. Чуть позднее мы обсудим, какие опасности и неприятности могут предостерегать от потенциальных «директоров».

Пошаговая инструкция

Чтобы разместить резюме, нужно обязательно зарегистрироваться на сайте. Без этой процедуры не получится подать объявление. После активации следует зайти в личный кабинет. Обратите внимание на верхнюю часть сайта. Справа есть две активные кнопки: «Личный кабинет» и «Подать объявление». Для создания резюме можно воспользоваться тем или другим вариантом. В обоих случаях вы обязательно попадете на страницу редактирования анкеты. Но самый простой и быстрый способ – это нажать «Подать объявление».

Затем мы увидим небольшую карточку с основными данными, которые нужно вписать. При поиске работы очень важно указывать настоящие фамилию и имя, желательно добавить еще и отчество. Ни в коем случае не вписывайте ник или творческий псевдоним. У потенциального работодателя может сложиться о вас не очень хорошее впечатление, либо он посчитает вас несерьезным. Единственное исключение: работодатель предлагает работу через интернет неофициально. В таком случае можно написать другую фамилию, но клички/ник все равно нежелательны, даже если вы опытный фотошопер или программист, известный в среде блоггеров.

Желательно вписать номер телефона. Но здесь есть некоторые нюансы, о которых мы побеседуем чуть позже. Под синей карточкой выберете раздел «Работа». Далее следует нажать «Резюме».

Перед тем, как разместить резюме на «Авито», следует выбрать соответствующую сферу. К сожалению, сервер предложит выбрать только один-единственный вариант. Вам повезло, если вы раньше работали в одной конкретной сфере, имеете специальность строго по профилю, например, вы – фармацевт, много лет проработали в аптеке и сейчас снова ищете аналогичную работу.

Но что делать тем, у кого работа может быть в различных сферах? Например, человек может работать и строителем, и продавцом. В таком случае придется создать отдельные резюме. Кстати, шансы на получение нужной работы увеличатся.

Что писать в анкете?

На Авито.ру разместить резюме недостаточно, нужно еще составить текст в разделе анкеты «О себе» так, чтобы заинтересовать работодателей. Пожалуй, это самый ответственный момент.

В самом начале анкеты следует вписать только достоверную информацию. Крайне не рекомендуется приукрашивать, например, со стажем работы и обязанностями, придумывать должности. Ведь при встрече с работодателем вам придется рассказать о себе правду, предоставить диплом и трудовую книжку, а также пройти тестирование или ответить на все вопросы, связанные с должностными обязанностями. Поэтому размещайте о себе только достоверную информацию.

Предостережения для ищущих работу

Как уже говорилось ранее, площадка бесплатная. А это значит, что разместить объявление может кто угодно. Все пользователи, знакомые с ресурсом, знают, как подать резюме на «Авито», а также кто угодно может разместить вакансию. Кроме того, ваш номер телефона видят все, кто заходит на ваше объявление.

К сожалению, многие авторы резюме жалуются, что им звонят и пишут SMS не только потенциальные работодатели, но и мошенники. Поэтому желательно написать тот номер, который вы не используете для общения с близкими, друзьями, коллегами. Лучше для этих целей приобрести отдельную SIM-карту, которую можно в случае неприятностей утилизировать/заблокировать.

Резюме в больших городах или в сельской местности

Больше шансов найти подходящую работу у москвича или жителя Санкт-Петербурга. Стоит отметить, что если географическое расположение будущей работы не играет важной роли, то лучше всего выбрать в анкете для поиска большой город. Например, «Авито»-Москва. Разместить резюме для поиска вакансии в других городах придется новое, так как сервер дает на выбор только один регион/город.

Если будущая работа предполагает вахтовый метод или удаленную работу, то можно не обозначать никакой населенный пункт. Если, конечно, не имеет значения, насколько высокой должна быть зарплата.

Как увеличить шансы на получение работы?

Мы поговорили с вами о том, как разместить резюме на «Авито». Когда объявление будет добавлено, нужно периодически заходить на портал, чтобы посмотреть, есть ли личные сообщения от потенциальных работодателей.

Следует отметить, что объявление на сайте «живет» всего один месяц. После чего анкету нужно обновить. Кроме того, по мере появления новых резюме от других пользователей ваше будет опускаться все ниже и ниже. Поэтому рекомендуется время от времени добавлять новое объявление, удалив старое. Это касается тех, кто размещает резюме без указания города или «Москва»/«Санкт-Петербург».

Теперь вы знаете, как разместить резюме на «Авито». Желаем вам удачи в получении желаемой должности!

Создание резюме на Авито

На сайте Авито помимо товаров посетители предлагают свои услуги специалистов: собрать мебель, приготовить торт, убрать в квартире и т.д. Кроме этого, разделы «Работа» на Авито и «Резюме» позволяют как разместить свое резюме, так и искать подходящие вакансии.

Как создать резюме на Авито

Чтобы найти работу быстрее, нужно размещать свое резюме на популярнейших площадках. Авито посещают миллионы людей ежедневно, это один из оптимальных вариантов для размещения своего CV.

Его оформление не представляет сложностей и не требует денежных вложений.

Создание резюме

Создать резюме на Авито просто, нужно быть уже зарегистрированным на платформе и иметь свой личный кабинет.

Алгоритм размещения будет следующим:

Зайти в свой личный кабинет. Можно сделать это как из мобильного приложения, так и с компьютера.
Перейти в раздел «Мои объявления».
Выбрать «Подать объявление».
Заполнить поля «Ваше имя» и «Телефон». Поле «Электронная почта» заполняется автоматически.
По желанию активировать кнопку «Разрешить сообщения».

Первые шаги завершены, после будут предложены строки для заполнения.

Выбор категории

Для заполнения дальнейших строк, связанных с выбором категории, выполняются такие действия:

В «Выберите категорию» указать раздел «Работа», затем «Резюме».
Отметить соответствующие опыту разделы в «Сфера деятельности».

После выполнения пунктов 1 и 2 можно переходить к следующему этапу.

Заполнение резюме

Здесь должна быть указана максимально подробная информация, чтобы работодатель увидел интересующие его моменты.

Последовательность действий такова:

Заполнить раздел «Город». Указать населенный пункт необходимо, это один из параметров поиска. По желанию можно указать станцию метро.
«Параметры» — указывается должность, которую ищет соискатель, опыт работы по этой специальности, желаемый график работы и уровень образования.
В соответствующих полях написать свой возраст, пол и гражданство.
Дополнительно стоит указать возможность переезда и поездок в командировки.
Подробно описать свой предыдущий опыт, с указанием даты начала и окончания работы, должности и обязанностей.
Указать учебное заведение, в котором было получено образование, полученную специальность и год окончания учебы.
Отметить уровень владения иностранными языками.
В поле «О себе» написать о личностных качествах и ключевых навыках. Стоит указать хобби, если оно как-то перекликается со сферой будущей работы.
Отметить желаемый уровень зарплаты.
Загрузить фото дипломов, сертификатов, справок о повышении квалификации.

Это основная информация, которая требуется для качественного оформления анкеты. Не следует указывать лишнюю информацию, не имеющую отношения к трудовой деятельности, выкладывать неподходящие фото и использовать разговорные выражения при заполнении пунктов. После заполнения всех перечисленных пунктов следует нажать «Продолжение» и перейти к очередному шагу.

Добавление резюме

Перед добавлением открывается окно предпросмотра. В нем можно проверить текст на наличие ошибок и опечаток.

Сервис Авито предлагает несколько пакетов услуг, используя которые, можно ускорить поиск работы.

Пакет «Турбо» в течение 7 дней ставит резюме в верхнюю строчку поиска, а также выделяет его золотым цветом для привлечения внимания. Оно также 6 раз будет поднято на верхние строки поиска.
«Быстрая продажа» — 7 дней показа в специальном блоке и 3 поднятия.
«Простая продажа» — размещение без дополнительных услуг.

Платный пакет услуг выбирать не обязательно, продолжить можно с «Простой продажей». После выбора пакета система предлагает к подключению особые условия для размещения, этот пункт можно пропустить и нажать «Продолжить», в таком случае размещение бесплатно. В любой момент можно изменить условия размещения, оплатив выбранные услуги.

В течение получаса резюме окажется в доступе на сайте. Не стоит ждать ответа работодателя, лучше откликаться на предлагаемые вакансии.

Как откликнуться на вакансию

Работодатели выкладывают объявления о работе в подкатегории «Вакансии». Под каждым объявлением рядом с контактными данными есть кнопка «Откликнуться». При нажатии на нее открывается окно беседы. В нем можно задать дополнительные вопросы, вступить в диалог и прикрепить резюме, используя значок скрепки слева от поля ввода текста.

Как правильно отправить резюме на электронную почту работодателю

В контактных данных указывается электронная почта работодателя.

Чтобы ускорить рассмотрение кандидатуры, можно отправить анкету напрямую на указанный e-mail.

В таком случае предложение своей кандидатуры следует дополнить сопроводительным письмом, в котором указать:

имя и фамилию;
должность, на которую отправляется резюме;
источник, на котором была найдена вакансия;
краткий обзор резюме, в котором подчеркиваются сильные стороны и профессиональные достижения кандидата;
контактные данные для ответа.

После проверки письма на опечатки и ошибки отправить его, проверить, переместилось ли письмо в папку «Отправленные». По окончании поиска работы рекомендуется удалить свое резюме с Авито или закрыть к нему доступ.

Служба поддержки клиентов Avito — Служба поддержки клиентов

Пытаетесь связаться со службой поддержки Avito? Мы собрали здесь всю информацию для связи с Avito: номера телефонов, адрес электронной почты, официальный веб-сайт, учетную запись Twitter, страницу в Facebook и многое другое.

Об Avito

Avito — это российский сайт рубричной рекламы. Avito был впервые запущен в 2007 году. После Craigslist Avito является вторым по величине сайтом объявлений в мире. В среднем каждый день появляется более 500 000 новых сообщений.Некоторые из самых популярных категорий на Avito включают вакансии, недвижимость, автомобили, услуги и электронику.

Каналы обслуживания клиентов:

Служба поддержки клиентов Avito — Контактный центр

— Компания не обслуживает клиентов по телефону.

Служба поддержки клиентов Avito — Веб-сайт

Avito предоставляет функции поддержки клиентов, центр знаний и инструменты самообслуживания на сайте avito.ru: Нажмите здесь.

Служба поддержки клиентов Avito по электронной почте

Адрес электронной почты службы поддержки Avito: [адрес электронной почты защищен].

Служба поддержки Avito — чат

— Нет поддержки в чате.

Служба поддержки клиентов Avito — Whatsapp

— Нет поддержки WhatsApp.

Служба поддержки клиентов Avito — Facebook

Ссылка на facebook службы поддержки клиентов Avito

: Щелкните здесь.

Служба поддержки клиентов Avito — Twitter

Общайтесь с Avito в официальной учетной записи Twitter компании: Нажмите здесь.

Служба поддержки клиентов Avito — Почтовый адрес

Адрес службы поддержки Avito (или адрес головного офиса): Малоохтинский проспект, 64 Б, Санкт-Петербург, Россия.

Customer-service.xyz предоставляет контактные данные ведущих компаний и веб-сайтов. Мы сами не обеспечиваем клиентскую поддержку. Вся информация на этом веб-сайте собрана с веб-сайтов компаний, социальных сетей и отзывов клиентов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы информация, представленная на этом сайте, была актуальной и точной. Если мы что-то упустили или контактная информация указана неточно, сообщите нам об этом.

Блог о технологиях

от Avito: Встречайте нас на Medium! | от AvitoDev | AvitoTech

Привет всем, сегодня мы запускаем технологический блог Avito на Medium.Для начала несколько слов об Авито. Avito — это платформа онлайн-объявлений как для частных лиц, так и для предприятий. В настоящее время Avito стабильно входит в пятерку лучших российских сайтов и в тройку лучших мировых сайтов объявлений по разным источникам. Товары, выставленные на продажу на Avito, могут быть как новенькими, так и бывшими в употреблении. На сайте также публикуются вакансии и резюме.

В этом блоге мы расскажем вам о технологиях, лежащих в основе платформы Avito. Начнем с нескольких слов о текущем статусе проекта, функциях его инженерной команды и наших планах на ближайшее будущее.

Как и многие другие крупные проекты, Avito создавалась небольшой командой. Первая версия веб-сайта была запущена еще в 2007 году, и первые шаги были основаны на методе проб и ошибок. В нынешнем виде сайт появился только два года спустя. Веб-сервис изначально создавался командой из 4 разработчиков, которые занимались абсолютно всем — от инфраструктуры до внешнего интерфейса. Версия веб-сайта 2009 года определенно не подходила для участия в конкурсе на лучший дизайн веб-сайта.Но те, кто участвовал в проекте, до сих пор испытывают по нему ностальгию. И гордитесь этим, потому что проект был реализован с ограниченными ресурсами, но все же сумел заявить о себе и заложить основу успешного бизнеса.

Трудно представить, но до 2012 года размер команды разработчиков не менялся. Однако проект разрастался, и мы почувствовали потребность в новых талантах. В 2012 году команда вошла в фазу экспоненциального роста. Он подразделяется на специализации, направления, проекты, команды и группы.Теперь в Avito есть целый инженерный отдел, в котором работает более 300 специалистов.

Через свои веб-приложения и мобильные приложения платформа ежемесячно обслуживает более 35 миллионов пользователей, которые ежедневно добавляют около миллиона новых объявлений (в бэк-офисе накоплено более миллиарда объявлений) и закрывают более 100 000 транзакций. По данным Яндекса, в некоторых городах России (например, в Москве) Avito считается высоконагруженным проектом с точки зрения просмотров страниц. Некоторые цифры могут дать лучшее представление о масштабе проекта: 300+ серверов,> 20 ТБ в Postgres, 270 ТБ изображений, 13 Гбит / с трафика в вечерние часы пик, около миллиона запросов в минуту на серверную часть.Таким образом, опыт обработки данных имеет решающее значение для наших бизнес-процессов. В то же время эти объемы данных необходимо не только накапливать и хранить, но также обрабатывать, фильтровать, классифицировать и делать доступными для поиска.

Ни один инструмент не может эффективно справиться с этими задачами, поэтому Avito использует ряд решений, таких как: PostgreSQL (установка Avito PostgreSQL является одной из крупнейших и обрабатывает одни из самых высоких нагрузок в мире), Tarantool, Vertica, MongoDB, Redis , и другие системы хранения.Об архитектуре системы мы расскажем в следующих статьях.

Тонны данных хороши для платформы, но представляют собой проблему для пользователя, который хочет найти именно то, что ему нужно. Здесь на помощь пользователю приходят инструменты классификации и поиска объявлений. Поиск — самая сложная задача. Проблема не столько в объеме данных, сколько в человеческом факторе. Реальность такова, что пользователи всегда ошибаются, как в текстах объявлений, так и в поисковой строке. Одна из основных задач — устранить ошибки в рекламе и понять, что имел в виду пользователь.

Для устранения ошибок используются всевозможные справочные материалы и алгоритмы исправления, а также более продвинутые подходы, такие как компьютерное зрение. Например, компьютерное зрение способно с очень высокой вероятностью (в некоторых категориях выше 95%) проверить, правильно ли пользователь выбрал категорию рекламы. Кроме того, Avito регулярно отправляет профессионалов машинного обучения на конкурсы (проводимые такими платформами, как machinelearning.ru, бустеры и kaggle), цель которых — найти наиболее эффективные алгоритмы решения различных прикладных задач.

Для полнотекстового поиска используется Sphinx, и мы регулярно делимся с ним своим опытом и активно участвуем в развитии технологии.

Как уже было сказано, пользователи ежедневно добавляют около миллиона новых объявлений. Но мало кто знает, что больше половины из них — это спам. Традиционно для выявления спама использовалась модерация. Интересный факт: первая версия системы модерации была написана всего за неделю, и она настолько эффективна, что с тех пор не потребовалось ни одного серьезного обновления.Но, несмотря на улучшения, очевидно, что вручную обработать такой объем информации невозможно. Поэтому используются более продвинутые методы, например нейронные сети, которые непрерывно обучаются на основе решений человека-модератора.

Данные — не единственная проблема. Рынок все время диктует новые требования, которые выражаются во все более сложной бизнес-логике. Исторически бизнес-логика платформы реализована на PHP. В 2016 году мы перешли на новую версию — PHP 7, и серверы взяли передышку, так как нагрузки упали в три раза.Сегодня PHP — не единственный серверный язык, используемый в Avito. Изначально проект имел монолитную архитектуру, но долгое время двигался в сторону микросервисов. В зависимости от задачи и нагрузки используются разные языки, например Python и Go.

Какими бы сложными ни были задачи на стороне сервера, все они скрыты от пользователя. За то, что видят пользователи при взаимодействии с сервисом, отвечает команда внешнего интерфейса. Первоначально веб-сайт создавался с использованием доступных в то время технологий, серверного рендеринга и jQuery.Но не так давно мы полностью отказались от jQuery в пользу API-интерфейсов браузера и небольших библиотек, обрабатывающих определенные задачи. Frontend-разработка делает все возможное, чтобы идти в ногу со временем, использовать новейшие технологии и решения. Например, новая версия JavaScript была реализована сразу после утверждения спецификаций (в настоящее время используется ECMA2016). Вдобавок появляются новые веб-приложения (SPA), построенные на React и base.js. Разработчики фронтенда также принимают участие в проектах с открытым исходным кодом (таких как CSSO (CSS Optimizer — CSS minifier со структурной оптимизацией)), разрабатывают инструменты и делятся своим опытом на конференциях.

Avito появился на момент зарождения мобильной платформы, какой мы ее знаем сегодня. Естественно, все началось с веб-версии, потом была запущена веб-версия для мобильных устройств. Но у нативных приложений есть функции, зависящие от платформы. Сегодня в центре внимания мобильные приложения. Отдельные команды одновременно разрабатывают несколько приложений для iOS и Android. Ребята очень серьезно относятся к своей миссии, делятся опытом на конференциях и на GitHub. Один из их проектов — средство выбора средств массовой информации Avito Paparazzo, о котором мы писали в прошлом году и о котором вы могли прочитать на maniacdev.com или в технологическом блоге OLX Group.

Обе команды разработчиков мобильных приложений — iOS и Android — используют передовые технологии. Во-первых, это Kotlin (который мы начали использовать до выпуска версии 1.0) и Swift. Они почти полностью заменили устаревшие Java и Objective-C в наших продуктах. Во-вторых, мы инвестируем в развитие и продвижение передовых инженерных практик — CI, CD, Code Review и автоматизацию тестирования. В-третьих, это слабо связанная масштабируемая архитектура, которая позволяет нескольким группам разработчиков беспрепятственно совместно работать над большим проектом и оперативно реагировать на запросы пользователей.

Изначально в Avito не было функции тестирования, и первые QA-профессионалы присоединились к команде в 2012 году. Сегодня у нас более 40 профессионалов, треть из них специализируется на автоматизации. Набор инструментов стандартный: PHP + PHPUnit, Selenium. У нас есть система запуска тестов, с помощью которой в день запускается в среднем 110–120 тысяч тестов. На пике эта цифра достигает 200 тысяч. Для организации взаимодействия между тестировщиками и разработчиками используется собственная система управления тестовыми случаями, позволяющая хранить тестовые примеры, выполнять их и прикреплять ошибки в Jira.

Так устроена разработка на Авито, короче говоря. Конечно, многое остается за кадром. Мы постараемся устранить этот пробел в ближайшем будущем.

Узнайте больше о внутренней работе Avito из статей в технологическом блоге OLX Group:

Здесь вы можете увидеть плейлист с видео с встреч, проводимых в нашем офисе, или с конференций с нашими спикерами на английском языке.

Большинство ресурсов о веб-разработке Avito у нас есть на русском языке.Все наши новости мы размещаем на AvitoTech в Twitter, Facebook, Vkontakte, Telegram. Презентации наших разработчиков на конференциях и встречах находятся на нашем слайд-шоу и в спикерде.

В этом блоге мы расскажем, что мы делаем, чтобы предоставить миллионам наших пользователей удобную и надежную платформу для обмена информацией, и какие технологии мы для этого используем.

Ноа Avito ‘G’ Обзор

После нашего опроса о «небольших» производителях лодок [почтовый адрес защищен от спам-ботов с помощью javascript] дает обзор Noah Avito, нового дополнения на рынке игровых лодок.

Моя бабушка говорила: «Не судите книгу по обложке». И с авито от Ноя я думаю, что это старое изречение работает. Если бы эта байдарка была представлена на престижных наградах для уродливых, она бы точно выиграла. Однако давайте не будем принимать внешность как должное. Поскольку вокруг лодки нет рекламной шумихи, все зависит от «думающего» ума человека, сможет ли он в ней проявить себя.

Как и во всех кораблях Noah, канавки ускорителя торговой марки прорезаны в днище, в то время как в передней части лодки имеются выступы для пяток.Последнее нововведение в сочетании с первым позволяет гребцу легче приводить в движение колеса тележки без ущерба для баланса, что очень похоже на систему сиденья с приподнятым «силовым» типом сиденья. А из-за бороздок пятки не мешают плоскому корпусу: таким образом гребец имеет возможность вращаться и тупиться.

Avito G — самая большая из линейки игровых лодок, и, несмотря на широкую ширину луча, она подходит для широкого круга рек и игровых площадок. Сейчас доступны модели S меньшего размера, которые больше подходят для гребли, но, опять же, выбор каяков зависит от гребца.

Как и в случае с другими игровыми лодками, оснащение и дизайн так же важны, как и друг друга. Многократно скопированное сиденье Noah полностью регулируется как по длине, так и на корме, в то время как стенки из высококачественного пенопласта обеспечивают плавучесть, а также удерживают гребца в лодке. Пенопласт спереди сформирован на щиколотках и пятках, так что он частично устраняет необходимость в блоке для стопы, в то время как задний поролон расположен так далеко, что действует как задняя полоса. Опять же, это идеальный вариант для тех, кому не нравится напряжение из-за незакрепленной арматуры.Но если это не ваша сумка, на сиденье можно прикрепить ремни спинки.

Мне нравятся тесные лодки, однако, несмотря на то, что у меня рост 6 футов 2 дюйма и есть запасы (конечно, для экспедиционной гребли), Avito удобнее, чем Zwo, Delerious, Amp или аналогичные (хотя это большая модель G).

Дизайн мудрый, я сам придумываю. Лодка выглядит почти такой же широкой, как и длинной. Возможно, это доказывает революцию лодок «роторного типа». Объем каяка сосредоточен посередине, что позволяет легко и устойчиво вращаться.В конце концов, он не кажется таким уж ломким, как некоторые из новых дизайнов игровых лодок, но он действительно контролирует как в отверстиях, так и на плоскости. На этой лодке мне удалось покорить большие зеленые волны прибоя и потянуть концы за 3 кумека, так что я счастлив.

В целом, каяк, возможно, станет вечной классикой и, как и оригинальная родео-лодка Noah AQ, несомненно, задаст тренд, а не последует за модой.

Экшн-кадры Avito: прибой, сплат, звездолёт и снова колесо телеги.

[адрес электронной почты защищен от спам-ботов с помощью javascript], 23 мая 2001 г.

—

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Noah UK. Все картинки отправлены [адрес электронной почты защищен от спам-ботов с помощью javascript].

Откройте для себя главный офис Avito, Санкт-Петербург

Отдел продаж на Avito , российской онлайн-платформе классифицированных объявлений для покупки и продажи любого типа продукции, представил свой новый имидж от ABD Architects .История, культура и атмосфера 60-х и 70-х годов с великими открытиями эпох, научными достижениями и рождением первых стартапов послужили вдохновением для создания пространства на восьмом этаже и части девятого этажа. Штаб-квартира Avito в Санкт-Петербурге.

Гибкое и с широким спектром условий работы, которые адаптируются к потребностям сотрудников, новое пространство отражает культуру, бизнес-процессы и образ жизни современной и активной компании .Оборудованный большой открытой рабочей зоной, открытыми и закрытыми переговорными комнатами, зонами для совместной работы и отдыха, тренажерным залом и несколькими кафетериями, новый офис позволяет своим сотрудникам работать в тишине, отдыхать, собираться вместе для совместной работы или даже заниматься спортом.

Чтобы расширить эту динамическую среду с безграничными возможностями, дизайн сочетает в себе мягкий и расслабляющий фон в оттенках бирюзы и пастельно-розового цвета с деталями ярких цветов и поразительной графикой.Среди них портреты вдохновляющих фигур, таких как Стив Джобс и Билл Гейтс, Пеле, Арнольд Шварценеггер, Джозеф Бродский или Фредди Меркьюри, которые соседствуют с знаковыми объектами 60-х и 70-х годов, такими как пишущая машинка, оригинальные театральные афиши того времени, электрические гитары, старые коньки, боксерские перчатки, исторические фотографии и ткани.

Под светильниками в стиле скульптуры и с небольшими комнатами, окружающими ее, где люди могут встречаться, находить вдохновение в тишине или делать ксерокопии, не мешая своим коллегам, рабочая зона открытого пространства оборудована динамическими столами с экранами между рабочими станциями и Stay стулья .Великолепная легкость и простота форм обеих линейок обеспечивают универсальность и эргономичность, необходимые офису для достижения максимального комфорта и комфорта, а выбранные цвета — серые экраны и серые, синие и желтые стулья — идеально сочетаются с цветовой схемой. космос.

Экраны на 360º ярких цветов помогают быстро и легко разделить среду в одном пространстве. ДСП и пенополиуретан, оснащенные системой вращения, которая позволяет перемещать их по мере необходимости, обеспечивают идеальную звукоизоляцию и повышают комфорт.

Оснащенные самыми современными технологиями, включая возможность удаленного резервирования рабочих станций, конференц-залов с помощью Zoom и даже аватара, который приветствует посетителей и направляет их с помощью навигации AR, новые офисы представляют собой сочетание прошлого, настоящего и будущего. Философия Avito «Работай усердно, много играй» пронизывает вдохновляющее пространство для работы, установления отношений и разрыва отношений, которые способствуют физической активности и способствуют возникновению положительных эмоций .

Краткий обзор конкурса Kaggle Competition для Avito

У меня не было много времени на этот конкурс, поэтому я не много вкладывал в разработку функций, создание ансамблей и т. Д. Поскольку я тоже участвовал в конкурсе Avazu, который включал использование теперь известного кода tinrtgu, я решил применить здесь тот же подход.

Общая цель конкурса состоит в том, чтобы проанализировать поведение пользователей, чтобы сгенерировать модель для рекомендации рекламы для показа пользователям, при этом метрикой успеха является то, нажимает ли пользователь на рекламу.По этой теме уже ведется большая работа, поэтому нет необходимости все переделывать с нуля.

Если вы не читали статью Google на FTRL по прогнозированию рекламы и их мнение из окопов , то я действительно могу порекомендовать это в качестве первого шага. Они касаются всех тем, которые мы находим в приложениях, таких как разреженность, ограничения на оборудование, ограничения на время обработки и т. Д. Для всех, кто также разработал системы торгов в реальном времени для платформ на стороне спроса, платформ на стороне предложения или других систем прогнозирования рекламы, это, вероятно, будет хорошо знакомо.

Данные, предоставленные Avito для конкурса, состояли из последовательности просмотров, включая информацию о пользователе, объявления, которые они видели, любые возможные запросы на связь с продавцом и так далее. Размер данных не представляет особых проблем, если вы используете онлайн-методы, как я, поскольку основной файл данных поиска занимает около 10 ГБ без сжатия и содержит примерно 400 миллионов записей. Если вы хотите глубже изучить способы ускорения процесса обучения, ознакомьтесь с Sublinear Optimization for Machine Learning by Clarkson et.al.

Реализация была довольно быстрой, поскольку известное решение, для которого уже существует код Python. Как это часто бывает, Абишек опубликовал решение, которое превзошло эталонный тест. Это решение заняло некоторое время, так как оно зависит от NumPy и Pandas, что исключает мое обычное использование PyPy для кода Python, требующего немного большей производительности. Это легко обойти с помощью некоторой развязки, поэтому я разделил части в зависимости от NumPy и Pandas в отдельный файл, что позволило использовать PyPy для кода, требующего высокой производительности, а другой код — запускаться отдельно.

Основной код, который может быть запущен PyPy, состоит из определения объекта ftrl в дополнение к нескольким методам подгонки, прогнозирования и обновления. Ничего безумного.

Если вы хотите собрать тестовый набор для проведения сравнительного анализа на местном уровне, следующий метод, кажется, очень хорошо коррелирует с оценкой в общедоступной таблице лидеров.

Из конкурса avito:

Возьмите минимальную дату, которая встречается в тестовом наборе (12 мая?).
Возьмите все ПОСЛЕДНИЕ сеансы для каждого пользователя, которые происходят после этой даты (или сделайте выборку).Последний сеанс — это сеанс с наибольшей датой для каждого пользователя.

У этой проблемы есть временная составляющая, поэтому выборка из других периодов времени не подходит, поскольку ожидается, что объявления меняются со временем. Случайная выборка не подходит, так как она получит большую долю пользователей, у которых много сеансов. Если мы возьмем что-либо, кроме последних (или n последних) сеансов от пользователя, мы оставим пользователя future в обучающем наборе, поэтому cv не будет совпадать из-за переобучения. Итог: на странице данных говорится, что они берут последний сеанс для каждого пользователя, который происходит после 12 мая.Так что нам просто нужно сделать то же самое (как можно ближе)!

Андрей Остапец, занявший 9-е место в соревновании, сказал по поводу захода на посадку следующее:

Моя единственная модель ftrl с базовыми функциями: AdID, UserID, IPID, Position, Price,… + взаимодействия второго и третьего порядка между некоторыми из этих функций + схожесть между SearchQuery и Title и SearchParams и Params. Он получает рейтинг Public LB ниже 0,044.
Добавлю к этой модели только одну новую функцию PositionFactor от моего товарища по команде Александра.Это дало невероятные приросты, и модель набрала ~ 0,0418 на Public LB.
PositionFactor = hash ([Position 1_place: ObjectType 2_place: ObjectType 6_place: ObjectType 7_place: ObjectType 8_place: ObjectType]) , где Позиция — это позиция данного контекстного объявления на странице результатов поиска. k_place: ObjectType — позиция и ввод других объявлений на странице результатов поиска (если есть данные о них).
Модели Александра vw + xgb и vw + rf дают ему ~ 0.0424 на Public LB
После настройки гиперпараметров и определения весов для линейной комбинации наших решений мы достигли 0,04137 на Public LB.

Gilberto Titericz Junior занял 5-е место и использовал этот метод, как описано Дмитрием Ефимовым:

Нечто подобное я использовал в конкурсе Avazu, если интересно, можете проверить мою презентацию решения (есть слайды о пакетном FTRL). Принцип состоит в том, чтобы отсортировать комбинированный набор данных (обучающий и тестовый) по некоторым полям и применить алгоритм FTRL.Тогда это будет работать следующим образом: алгоритм обучается на первом пакете из набора поездов и делает прогноз на первом пакете из набора тестов. Затем он начинает обучение на втором пакете из набора поездов, начиная с коэффициентов из первого пакета и так далее.

Это был интересный и веселый конкурс, а также хороший полигон для новых идей и подходов. Я написал реализацию на Go, которую я могу упаковать как библиотеку и в какой-то момент разместить на GitHub.А пока вот раздвоенная суть реализации из другого конкурса:

Узнайте, как Avito использует амплитуду для изучения данных о поведении пользователей

Avito, расположенный в Марокко, имеет веб-сайт и мобильное приложение для размещения рекламных объявлений, позволяющих людям покупать и продавать в Интернете все, что угодно, от электроники до автомобилей и домов. Avito является частью Schibsted, международной медиагруппы с сотрудниками в более чем 30 странах, стремящейся стать мировым лидером в области онлайн-рынков, роста и средств массовой информации.

Avito демонстрировал устойчивый рост и вовлеченность, но Юсеф Эль Гурфи, менеджер по развитию Avito, столкнулся с проблемой: было трудно отвечать на вопросы об их пользователях. Даже простые вопросы, например, «какая категория наиболее активна в нашем приложении?» На ответ ушло 1-2 недели.

«Amplitude был единственным ответом на десятки вопросов, которые мы продолжали задавать в Avito: от измерения удержания на основе сегментов до понимания поведения пользователей по категориям, в нем есть все».

Любой менеджер по продукту или маркетолог с вопросом должен был отправить запрос группе данных, а затем дождаться написания запросов, сбора данных и обеспечения качества, прежде чем получить ответ.Юсеф считал, что это должно быть намного проще — любой в Avito должен иметь возможность искать данные и получать ответы самостоятельно.

Когда Юсеф начал искать подходящее аналитическое решение, его привлекла углубленная поведенческая аналитика Amplitude, в частности, упор на аналитику удержания и прогностические функции, такие как Compass. Сделать Avito максимально липким и удержать пользователей — основные цели Юсефа в его роли менеджера по развитию.

Реализовано за 2 часа

Чтобы опробовать Amplitude, Юсеф реализовал все события Avito в Amplitude всего за 2 часа, заявив, что это «очень просто.Юсеф говорит: «Поскольку я мог реализовать Amplitude непосредственно в нашем диспетчере тегов, мы смогли увидеть, как он работает довольно быстро, и я сразу понял ценность».

Простой доступ к данным означает значительную экономию времени

Каждый в Avito, включая членов команды по продуктам, маркетингу, продажам и дизайну, теперь может немедленно отвечать на свои вопросы в Amplitude, вместо того, чтобы ждать 1-2 недели.

«Мы можем действовать быстро. Как только мы что-то обнаруживаем в Amplitude, мы запускаем A / B-тест или корректируем наши push-уведомления в ответ.”

Это сокращение времени на понимание позволяет значительно ускорить итерацию продукта и разработку маркетинговой кампании, позволяя Avito улучшаться и расти в ускоренном темпе.

Маркетинг снизил стоимость приобретения в 3 раза

Например, команда маркетинга использует данные Amplitude для создания более эффективных рекламных кампаний, ориентированных на их лучшую аудиторию. Когда приходит время создавать новые кампании, они используют Amplitude для поиска наиболее активных категорий, городов и ценовых диапазонов, а затем проводят мозговой штурм объявлений для таргетинга на этих пользователей.Полученные в результате объявления работают намного лучше, чем предыдущий метод проведения случайных тестов, чтобы увидеть, что сработало — снижает стоимость привлечения в 3 раза.

Кроме того, команда использует поведенческие данные в Amplitude для создания настраиваемых поведенческих когорт пользователей, которые разделяют определенные характеристики или поведение (например, просмотр рекламы дорогостоящих товаров, таких как дома и автомобили). Затем они направляют эти когорты в свою CRM Braze через интеграцию с Amplitude, чтобы отправлять гиперцелевые push-уведомления и кампании нужным людям.

Рост и продукт идентифицировали действия пользователей, которые увеличивают удержание на 100%

Группы развития и разработки продуктов Avito используют Amplitude для исследования действий пользователей, которые способствуют удержанию клиентов. Например, они обнаружили, что если пользователь выполнил хотя бы один поиск в первый день, удержание увеличилось почти на 100%. В результате они обновили процесс адаптации, чтобы побудить пользователей сделать первый поиск как можно скорее.

Кто угодно может ответить на любой вопрос

Для Avito ценность Amplitude — это способность любого сотрудника компании ответить на любой вопрос о поведении своих пользователей.По словам Юсефа, «самым мощным для меня является анализ удержания на основе поведения. Для некоторых других команд это возможность легко сегментировать события и пользователей на основе свойств, таких как поиск ключевого слова, которое чаще всего ищут в категории. Amplitude — действительно идеальный инструмент для работы с данными ».

Как написать и опубликовать объявление о вакансии за 5 шагов

Реклама открытых вакансий и поиск идеальных кандидатов для заполнения ваших вакансий — критически важная задача для любой организации.В некоторых случаях лучше всего подходят небольшие отраслевые доски объявлений о вакансиях, в то время как в других случаях требуется размещение на самых крупных и далеко идущих досках вакансий. Заблаговременное планирование стратегии найма приведет к экономии времени, снижению затрат на подбор персонала и сильным, квалифицированным пополнениям в вашей команде. Мы рассматриваем проверенные способы рекламы вашей работы, какие медиа-каналы и доски объявлений использовать и как их лучше всего использовать.

Важно знать, как запустить объявление о найме.Также важно знать, где его разместить, и мы рекомендуем использовать ZipRecruiter в дополнение к отраслевым каналам. Это полезная платформа для набора персонала, которая охватывает миллионы соискателей и позволяет синхронизировать объявления о вакансиях со всеми крупными досками по набору вакансий, включая Indeed, Monster, CareerBuilder, Glassdoor и другие.

Попробуйте ZipRecruiter

COVID-19 и набор сотрудников

Из-за COVID-19 важно, чтобы ваши объявления о вакансиях сообщали, что позиции, которые вы рекламируете, активны и что вы — отзывчивый работодатель.Слова «активный» и «отзывчивый» в последнее время стали мощными модными словечками и сообщают соискателям, что вы серьезно относитесь к найму. Многие объявления о найме на работу сделаны до того, как на рынке труда разразился кризис COVID-19. Некоторые работодатели никогда не удаляли рекламу, в результате многие соискатели находили себя на вакансиях, которых больше не существует или которые были приостановлены. Заявите, что вы «активно» нанимаете на должность XYZ и являетесь «отзывчивым работодателем».

1. Написание эффективных объявлений о наборе персонала

Написание эффективного объявления о вакансии может привести к появлению сильных и желанных кандидатов за короткий период времени.Мы все хотим нанять лучшего кандидата как можно быстрее и с минимальными затратами. Следующие шаги являются нашими предложениями о том, как составить объявление о найме, которое быстро принесет результаты.

Ваше звание или заголовок должности

Компаниям очень легко разрабатывать творческие названия должностей, значимые для организации внутри компании, но внешне посторонние не могут интуитивно понять ценность или цель должности, основываясь только на названии. Например, использование таких титулов, как Marketing Rock Star (руководитель по маркетингу), специалист по распространению напитков (бармен), Digital Dynamo (ИТ-менеджер) и других подобных им, не будет полезно для вас, если вы не понимаете, в чем на самом деле заключается работа. .

Если вы настроили использовать забавное или творческое название, лучше всего использовать его рядом с общепринятым вариантом (как мы это делали в предыдущем абзаце).

Поделитесь информацией о компании

Первый абзац или около того должен быть меньше о работе и больше о компании. Кто компания? В чем его миссия? Как давно это было? Привлекайте внимание читателя к своему бренду, а затем погрузитесь в описание должности, на которую вы нанимаете.

Четко очертите цель позиции

Предоставление большого количества информации в объявлении без предоставления достаточных подробностей о том, какая на самом деле должность, может привести к тому, что неквалифицированные кандидаты подадут заявку на ваше объявление, или, из-за неправильного понимания рекламного текста, тех, кто на самом деле не заинтересован в вакансиях, для которых вы набираете.

Четко перечислите требования к кандидату

Помогите читателям четко понять, следует ли им подавать заявку на вакансию. Если название вашей рекламируемой должности — «Менеджер отдела», вам нужно будет добавить в объявление дополнительные сведения. Укажите, насколько велик отдел, каковы его обязанности и сколько сотрудников будет руководить эта должность. Это также помогает читателю определить, на каком уровне находится должность менеджера отдела в организации (например, является ли она ролью «старшего» или «среднего звена» уровня управления).

Четко укажите, как и когда подавать заявку

Если вы не хотите, чтобы кандидаты обращались к вам со всех сторон (например, через учетные записи вашей компании в социальных сетях, ваш веб-сайт, электронные письма сотрудников и т. Д.), То обязательно четко укажите, как и когда применять к вашей рекламе. Многие работодатели перечисляют что-то вроде: «Пожалуйста, никаких телефонных звонков. Подайте заявку вместе со своим резюме и сопроводительным письмом по адресу [email protected] »(мы предлагаем использовать« призрачный адрес электронной почты », чтобы ни один сотрудник не должен был сообщать свой собственный адрес электронной почты и рисковать тем, что соискатели будут злоупотреблять им).

Размещение объявлений о найме

Иногда, «где» вы публикуете свою вакансию, требуется более детальный подход к написанию объявления и используемой номенклатуре. Это гарантирует, что он будет понятным, удобоваримым и понятным для соискателей из области или отрасли (для которых был написан источник публикации).

Примером, когда размещение рекламы «особо» важно, могут быть специалисты по информационным технологиям (ИТ). В ИТ-журналах или на форумах по трудоустройству часто есть объявления о вакансиях на более специфическом для ИТ-языке языке, поэтому они обращаются к профессионалам, на которых они ориентированы.

2. Подготовка (внутренняя) к рекламе вашей работы

Есть много шагов, которые организации должны предпринять, прежде чем запускать стратегию найма. Целью данного руководства является устранение неожиданных сюрпризов (таких как превышение бюджета) и дезорганизации (которые могут привести к излишне длительному найму).

Обсудите общие параметры работы с руководством

Больше, чем получение разрешения на набор и заполнение вакансии, имеет решающее значение получение поддержки со стороны лиц, принимающих решения, с которыми вы тесно сотрудничаете.Со временем, даже если никто не занимает должность, ее цель может меняться вместе с ее основными функциями. Перед размещением рекламы разумно проконсультироваться с руководством, так как это гарантирует, что все члены команды находятся на одной странице.

Обеспечение учета бюджета (если это новая должность)

Не поддавайтесь искушению броситься в проект по подбору персонала, не проанализировав предварительно, сколько у вас бюджета на рекламу, найм и адаптацию кандидата. Например, реклама в Indeed или LinkedIn может легко стоить пару сотен долларов за двухнедельный постинг.Обычно месячные посты могут стоить 600 долларов и выше. Важно быть готовым и заранее знать, что у вас достаточно ресурсов, чтобы найти идеального кандидата.

Создайте или обновите описание работы

Обновление описания должности перед началом процесса найма — важный шаг. Должностные инструкции могут помочь вам принять на работу вашего нового сотрудника после приема на работу и помочь вам в разработке текста объявления о приеме на работу для процесса найма. Должностные инструкции требуют, чтобы вы были точными и сосредоточились на наиболее важных функциях, составляющих должность.

Убедитесь, что ваша программа адаптации действует

Хотя это не часть рекламы для ваших будущих членов команды, это часть следующего шага — приветствия их на борту. Один из самых важных и упускаемых из виду шагов на рабочем месте сегодня — это то, как организации адаптируют или не принимают в работу своих новых членов команды.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщает, что в среднем нанять нового члена команды стоит 4000 долларов, не считая зарплаты и заработной платы.SHRM также отмечает, что 69% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании как минимум на три года, если у них будет хороший опыт адаптации. Кроме того, новые сотрудники, прошедшие структурированную программу адаптации, на 58% чаще работали в организации через три года. Адаптация важна, и умные работодатели относятся к ней серьезно.

3. Бюджетный набор персонала

Привлечь сильных кандидатов с ограниченным бюджетом — настоящее искусство. Набор с ограниченными деньгами или без них всегда будет мешать поиску лучшего кандидата.Существуют творческие тактики, которые вы можете использовать, чтобы помочь, но обратите внимание, что привлечение новых членов команды — одно из самых важных действий, которые вы можете предпринять, чтобы выстроить свою компанию для будущего успеха (если у вас есть финансовые ресурсы, которые можно использовать, мы советуем это сделать).

При наборе персонала с ограниченным бюджетом важно помнить, что многие объявления о вакансиях видят большую часть своей активности в первую неделю после публикации. Если вы можете сотрудничать с доской по трудоустройству, такой как ZipRecruiter, которая предлагает четырехдневную бесплатную пробную версию, а затем возможность платить ежедневно после этого, вы можете найти более гибкий и экономичный способ рассказать о своей вакансии. .

Есть множество бесплатных возможностей для размещения вакансий. Несмотря на то, что существуют ограничения на то, где вы можете время от времени публиковать сообщения и как долго они будут размещаться, соискатели смогут увидеть ваши открытые вакансии на крупнейших досках по трудоустройству на рынке. Четыре самых популярных бесплатных варианта — это Indeed, Glassdoor, Google for Jobs, LinkedIn и Ladders.

4 Лучшие бесплатные доски объявлений

4. Общие подходы к набору персонала

Есть бесчисленное множество способов нанять на должности.Вы можете использовать социальные сети, веб-сайт вашей компании, онлайн-журналы и доски объявлений, сарафанное радио, сторонние доски объявлений (например, Indeed или ZipRecruiter) и т. Д. Как вы подойдете к этой задаче, зависит от вас.

Отрасль, в которой находится ваша организация, тип должности, на которую вы нанимаете, желаемый уровень опыта и срочность, с которой вам нужно нанять нового сотрудника, — все это важные факторы при разработке плана атаки.

Использование рабочих мест для набора персонала

Чаще всего работодатели ищут кандидатов через сайты вакансий.Такие, как Indeed, Monster, CareerBuilder, Glassdoor и ZipRecruiter (включая многие другие), предлагают надежные поисковые системы для поиска резюме кандидатов и обширную платформу в целом для рекламы открытых вакансий.

Из этих ресурсов мы обнаружили, что ZipRecruiter, хотя и не самый крупный, является очень эффективным партнером в привлечении внимания многих соискателей к вашему объявлению о найме. Крутая вещь в ZipRecruiter заключается в том, что у него есть возможность размещать вакансии на сотнях других форумов по трудоустройству, включая Indeed, Monster, CareerBuilder и т. Д., в дополнение к собственному.

Попробуйте ZipRecruiter

Социальные сети

Не так уж много компаний запускают набор на работу без использования своих социальных сетей. Еще более выгодно использовать эти инструменты для определенных типов должностей, например для специалистов по маркетингу и дизайну. Иногда их можно использовать бесплатно.

Также обратите внимание, что в целом сайты социальных сетей могут быть недорогими инструментами найма и потенциально иметь большое влияние, поскольку все эти платформы охватывают широкий диапазон.

5 лучших социальных сетей для размещения вакансий

Хотя многие социальные сети используются для приема на работу кандидатов, LinkedIn и Facebook остаются наиболее часто используемыми ресурсами социальных сетей. (Источник: The Traction Factory)

Сторонние кадровые агентства

Обычно известные как «хедхантеры», эти сторонние агентства нанимаются предприятиями для быстрого поиска квалифицированных, предварительно оцененных кандидатов в обмен на вознаграждение в размере 20-30% от заработной платы за первый год нанятого лица (например, если кандидат нанятому вам платят 100 000 долларов, кадровой фирме платят от 20 000 до 30 000 долларов, как правило, в течение первых трех-шести месяцев).

Многие работодатели, которые используют эти кадровые агентства или хедхантеры, находят время, чтобы найти то, которое работает или специализируется в их отрасли. Например, Robert Half — это широко используемое кадровое агентство для должностей, связанных с финансами и бухгалтерским учетом.

Взаимодействуйте с сетями ваших команд

Нам не нравится это говорить, но молва, в том числе рекомендации от нынешних сотрудников, по-прежнему представляют собой один из лучших способов привлечь лучших кандидатов. Обращение к вашей сети позволяет вам связаться с проверенными профессионалами, которые, как вы или ваша команда знаете, могут повысить вероятность получения быстрого направления или кандидата, который может вам подойти.

Доски вакансий для нишевых профессий

Обратите внимание, что эти специализированные доски объявлений о вакансиях не то же самое, что и «отраслевые» доски объявлений. Отраслевые советы по трудоустройству могут перечислять возможности в банковской сфере, в то время как профессиональные советы по трудоустройству перечисляют вакансии финансового директора или контролера.

Эти профессиональные советы по трудоустройству существуют практически во всех существующих профессиях; иногда найти их — трудная задача. Большинство крупных сайтов по трудоустройству заполнены вакансиями и рекрутинговыми кампаниями, которые часто выглядят так же, как и ваши, поэтому отказ от пакета может помочь вашему найму выделиться.

(Источник: caregiverjobsnow.com)

Полный список профессиональных вакансий можно найти на сайте jobstars.com. Нишевые доски объявлений не всегда являются лучшим инструментом для найма, но добавление их к вашей общей стратегии найма (которая обычно является недорогой) может привлечь дополнительный трафик к вашим объявлениям о вакансиях (например, действительно). Соискателям нравится видеть дополнительную информацию о вашей должности на других досках вакансий.

Развивайте реферальную программу своих сотрудников

Firstbird.com сообщает, что рекомендации от ваших сотрудников — лучший способ найти новые таланты. Кроме того, если у вас есть реферальная программа для сотрудников, у вас может быть средний уровень удержания 46% по сравнению с 33% удержанием организаций, которые используют только сайты карьеры (firstbird.com).

(Источник: firstbird.com)

Рекомендации ваших сотрудников и их удержание во многом влияют на успех вашей организации в ближайшей и долгосрочной перспективе. Само собой разумеется, что если вы любите своих нынешних сотрудников, их рекомендации могут быть одинаково хорошими.

5. Советы для начинающих менеджеров по найму

Следующие советы важно знать, чтобы дать хороший старт вашему первому найму. Хотя каждый набор сотрудников отличается от следующего, как правило, это хорошие рекомендации, которые нужно использовать при запуске поиска следующего замечательного члена команды.

Многие шаги, описанные в этой статье, следует добавить в этот список. Написание надежного объявления, предварительное согласование вопросов с HR и описание должности должны быть вашими первыми шагами.

Своевременно добирайтесь до кандидатов (особенно на горячих рынках)

Когда рынок является горячим, очень важно знать, как запустить объявление, быстро отслеживать и проверять резюме и резюме. Частью рекламного процесса является знание того, как вы собираетесь реагировать на ответы, которые вы получите на свою рекламу (особенно если вы используете большую доску объявлений, такую как Indeed, Glassdoor, Monster и т. Д.).

Часто размещение объявления на горячем рынке требует от вас быстрого ответа.Не ждите долгое время, чтобы связаться с квалифицированными кандидатами. На горячих рынках труда таких кандидатов часто быстро схватывают и предлагают максимальную оплату за должности, которые соответствуют потребностям вашей должности.

При необходимости обновляйте объявления о вакансиях

На некоторых досках вакансий есть опция «обновления вакансии», которая гарантирует, что ваше объявление останется наверху или вверху первой страницы результатов поиска работы. Есть несколько способов обновить объявление о вакансии, и все они зависят от платформы, которую вы используете.Имейте в виду, что вам не нужно обновлять свои сообщения на некоторых досках вакансий, а на некоторых даже нет такой возможности.

Действительно, например, каждый день (иногда всего за несколько часов) в каждой категории размещаются десятки объявлений о вакансиях. Ваше объявление о вакансии может быть помещено в список после каждого сообщения, которое будет опубликовано после вашего. Рекомендуется проверять свою заявку каждые пару дней, чтобы узнать, какое место она занимает на доске объявлений в целом. При необходимости или желании следуйте инструкциям сайта по обновлению публикации.

Позвольте бренду компании сиять

В рекламных объявлениях или кампаниях по набору персонала осветите свой бренд. Это означает, что не бойтесь делиться подробностями о своей организации. Похвастайтесь немного тем, кем является ваша компания и какой классной работой она выполняет.

Упростите подачу заявления пассивным соискателям

Мы твердо настроены по поводу следующего пункта. Если вы хотите привлечь лучших кандидатов, которые считаются «сотрудниками мечты», то поиск «пассивных соискателей» (или кандидатов, у которых уже есть работа) имеет решающее значение.Лучший способ привлечь внимание пассивных соискателей — облегчить (очень легко) этим кандидатам подать заявку на вашу работу.

Многие организации, которым требуется резюме / резюме, сопроводительное письмо и корпоративное приложение, просто упустят отличных людей, которые могут не приложить усилий, чтобы преодолеть эти многочисленные препятствия. Прислушайтесь к нашему совету. В лучшем случае просьба предоставить резюме и сопроводительное письмо должно быть общим правилом, которое вы применяете для привлечения кандидатов.

Оставайтесь на связи с интересующимися кандидатами

В дополнение к быстрому возвращению к кандидатам при первом контакте с ними, поддержание связи — это умная практика, о которой часто забывают.Иногда это может занять больше времени, чем вы бы предпочли, чтобы заполнить вакантную должность. Независимо от того, состоит ли в вашей команде несколько лиц, принимающих решения, вы ожидаете отложенного утверждения финансирования или команда нерешительна, обязательно регулярно связывайтесь с вашим интересующим кандидатом (-ами). Еженедельный звонок или электронное письмо даст им уверенность в том, что вы цените их время и возможность включить их в свою команду.

6. Одновременный прием на несколько рабочих мест

Вы не всегда будете иметь удовольствие нанимать по одному сотруднику (что обычно проще).Когда придет время рекламировать и нанимать более одной должности, будь то из-за того, что вы только начинаете свой бизнес, развиваете новый отдел, быстрый рост и т. Д., Вам нужно будет знать, как нанять нескольких сотрудников одновременно.

Перечислите свои приоритеты

Тратить энергию и концентрироваться на наиболее важные дела — лучший способ как можно скорее занять приоритетные должности. Вы можете разместить несколько объявлений о найме одновременно, но вам следует сначала просмотреть резюме и назначить собеседование для наиболее важных из них.

Также ограничьте количество резюме, которое вы просматриваете каждый день. Вы можете страдать от белого цвета и начать сканировать резюме вместо того, чтобы тщательно их просматривать после того, как прочитали слишком много. Точно так же после слишком большого количества собеседований в день интервьюеры могут оказаться менее эффективными в определении лучших кандидатов.

Следите за своими кандидатами

Отследить ваших кандидатов может быть труднее, чем кажется, когда у вас одновременно ведется набор нескольких сотрудников. Преданный специалист по персоналу будет полезен, однако, если вы часто нанимаете массовых сотрудников, вам может подойти инструмент отслеживания кандидатов.Использование инструмента, предназначенного для отслеживания кандидатов и того, где они находятся в процессе найма, может значительно сэкономить время для вас и вашей команды.

Убедитесь, что бюджет установлен для каждой открытой позиции

Как мы уже упоминали, очень важно установить бюджет для ваших усилий по набору персонала. Когда вы нанимаете несколько должностей одновременно, еще более важно, чтобы вы четко понимали, сколько денег вы тратите, на что они тратятся и какова будет ваша предполагаемая рентабельность инвестиций (ROI).

Наличие индивидуальных бюджетов также может пригодиться вам и вашему контролеру, поскольку вы можете решить перемещать средства с одной должности на другую, чтобы вы могли привлечь больше ресурсов для более важных наймов или трудностей для заполнения вакансий. Вы также можете выплачивать бонусы или стипендии на переезд кандидатам, которых вы хотите нанять, которые находятся в других штатах.

Разработка команд для собеседований

Набор, собеседование и заполнение вакансий — это не работа одного человека (или даже трех человек).Возьмите здесь подход волчьей стаи. Используйте группу, которая, если возможно, использует несколько человек, составляющих разные команды для проведения собеседований, чтобы должным образом собеседовать всех этих кандидатов, представляющих интерес для этих нескольких наборов. Есть такое понятие, как усталость от интервью. Ни при каких обстоятельствах вы не хотите принимать решения о приеме на работу, если вы устали от собеседований.

Усердно работайте над распределением интервалов между собеседованиями, используйте панели для проведения собеседований и не допускайте, чтобы одна и та же небольшая группа людей проводила собеседование со всеми кандидатами, которые входят в дверь.При быстром подборе персонала также обратите внимание, что внешние партнеры по персоналу могут быть хорошим ресурсом для использования, даже если это будет на короткий период времени (особенно если у вас нет собственной команды по персоналу).

Итог

Выяснение того, как рекламировать вакансии, не всегда является организованным и совершенным процессом. Иногда набор на работу занимает больше времени и стоит дороже, чем вы предпочитаете. В других случаях вы можете обнаружить, что никогда не нанимали на определенную должность раньше и не знаете, где разместить свою должность.