Как понять, подходит ли тебе мужчина
Начало новых отношений способно вогнать в панику представителей обоих полов. Но если молодые люди относительно спокойно относятся к таким романтичным переменам в жизни, то девушки частенько погружаются в глубокие раздумья. Им кажется, что понравившийся человек окажется совсем не принцем на белом коне, и даже не простым приятным парнем. Их мучает главный вопрос: «как понять, что мужчина тебе подходит?» Не нужно лишний раз вдаваться в тяжкие думы, нужно просто прочитать эту статью, и решить для себя, тот это человек, или стоит поискать ещё немного.
Психологические способы понять, что мужчина тебе подходит
Знание психологических аспектов разницы между мужчиной и женщиной даст легкость в отношениях и умение «не заморачиваться»
Схожесть образа мышления мужчины и женщины, некоторые особенности характера избранника и отношение девушки к ним — все это определяет психологическую сторону вопроса о понимании «подходящего партнёра». При этом для оценки совместимости вовсе не нужно обладать специальными знаниями из области научной психологии, достаточно присмотреться к некоторым деталям его поведения и реакции девушки на них.
Совместные разговоры
Бывает такое, что после знакомства где-нибудь в интернете люди договариваются встретиться, а мужчина не может и слова сказать, не поддерживает никакой разговор. В этот момент не стоит делать выводов, они с большой долей вероятностью окажутся ошибочными. Если человек был весел в электронной переписке, то рано или поздно он станет таким же и в живом общении. Он ведь просто стесняется, несколько растерялся!
Люди живут в обществе, поэтому по умению человека общаться можно определить степень его социализации
Но если с течением времени ситуация не меняется, и разговор не клеится, то жизнь с таким мужчиной будет тяжёлой и скучной, от него нужно бежать. Причины такой ситуации кроются в:
- отсутствии общих интересов;
- замкнутости мужчины;
- желании молодого человека что-то утаить (бывает очень редко).
Если мужчина очень уж нравится, стоит попробовать вывести его на откровенный разговор о причинах постоянного ухода от беседы, только вряд ли это к чему-то приведёт: одно дело, если он просто стесняется разговора, а другое дело — отсутствие общих интересов.
Комфорт
Иногда в присутствии какого-то человека женщина чувствует себя в полной безопасности, под покровом защиты и опеки, в окружении нежности. Это и есть наивысшая степень так называемого комфорта. Сюда же относится ощущение защищенности от него самого. Да, на первых свиданиях робкая девушка может опасаться нового мужчину, что бывает довольно редко, но если ощущение тревоги не уходит долгое время (после 3–4 свидания), то этот мужчина определённо не подходит.
Если есть стойкое ощущение, что в начале совместного проживания что-то идет не так, то лучше уйти
Молодой человек может не представлять реальную опасность для девушки, просто с ним она не расслабляется. Мужчина может быть 1000 раз хорошим, красивым и умным, но если есть такой недостаток, то об отношениях с ним можно смело забыть, ни к чему хорошему это не приведёт. Кстати, здесь есть прямая связь с общими темами для разговоров, о которых говорилось выше — если их нет, то не будет и комфорта.
Возможность провести время в тишине
Поиск идеала — долгий и нелегкий процесс
Ладно, если речь идёт о «конфетно-букетном» периоде, постоянное общение не просто неизбежно, оно будет только в радость для обоих! Но с наступлением совместной семейной жизни ситуация немного меняется — по вечерам хочется посидеть в тишине, да и работу дома ещё никто не отменял. Нужно оценить, способен ли мужчина соблюдать дистанцию, то есть некоторое время не нарушать личное пространство. Если молодой человек постоянно оказывает знаки внимания, нуждается в постоянном общении, и вас это напрягает — забудьте о нём. Здесь нет его вины, просто ваша потребность в общении и внимании не совпадает.
Хозяйственность
Совместная жизнь включает в себя не только праздник, веселье и секс, это ещё и совместный быт. Если партнер не может и гвоздя в стену вбить, то партнёр он не лучший, хотя определяющим фактором это назвать нельзя — вдруг молодой человек очень хорошо зарабатывает, и для «вбивания гвоздя» он способен нанять специалиста? Но если это не так, то стоит крепко задуматься, ведь некоторую часть откровенно мужских домашних обязанностей женщине придется взять на себя. Тем более нужно подумать, если мужчина «может, но не хочет», то есть ленится. Эту черту характера вывести практически невозможно, да и не нужно, пусть живёт своей ленивой жизнью.
Хозяйственность — параметр, по которому следует оценить будущего партнера еще в начале семейной жизни
Другое дело — помощь женщине в её делах, например, готовке, уборке, стирке. Отказывается помочь? Не вопрос, но пусть зарабатывает столько, чтобы хватило и на нормальную жизнь, и на облегчение выполнения типично женских функций, например, в виде покупки хорошей посудомоечной машины. Если не в состоянии, то пусть помогает. Разделение обязанностей — правильный путь для состоявшейся пары. Однозначно утверждать о типично женских прерогативах в быту в современном мире глупо. Готовит или убирается тот, у кого есть время и навыки. Такой путь существенно облегчит взаимопонимание и позволит паре проводить больше времени друг с другом.
Экономность
Речь идёт именно о способности экономить деньги, а не об откровенной жадности. Подразумевается грамотное распределение бюджета. Особенно это заметно, если мужчина не ворочает миллионами, или даже бедноват — зарабатывает мало, но живёт неплохо. Значит, молодой человек в состоянии направить свои деньги в нужное русло, ему можно довериться. Да и карьерные перспективы у таких мужчин гораздо приятнее, чем у транжир.
Умение откладывать средства и распределять бюджет — отличное качество для потенциального партнера
Важно помнить — некоторые парни пытаются пустить пыль в глаза на первом свидании. Ведут в дорогой ресторан, дарят дорогой букет. При этом деньги на мероприятие копились около недели, после окончания встречи мужчина останется «пустым». Вычислить это сразу невозможно, но уже через два-три свидания все встанет на свои места. И тут главное не ошибиться — понты это или желание сделать приятно. Если второе, то человек, скорее всего, хороший, но не экономный, а от первого нужно бежать.
Секс
Ну какие отношения без интима? Но важно понимать намерения молодого человека. Он с первых часов, а то и минут знакомства заговаривает о сексе или намекает на него? Тогда это явно не тот случай, хотя если женщина не против таких связей, то можно и рискнуть. Но при нацеленности на серьёзные отношения подобная спешка должна насторожить. Вероятно, девушка этому мужчине нужна только для секса, и хорошо, если не разового. Другой вариант — молодой человек просто озабочен, это может быть даже опасным!
Собственные ощущения, симпатия, умения — критерии выбора большинства девушек
И вот он — первый романтичный вечер. Критерий тут только один — хорошо с этим человеком или нет. Просто по ощущениям. Вот только без эмоциональной симпатии не обойтись, если её не будет, то и удовольствия от связи вряд ли получится получить. А вот на мастерство мужчины в постели по первости можно и не обращать внимания, возможно, он просто неопытен. Трудности с эрекцией на первом интимном свидании тоже можно простить, мужчина волнуется, и это даже хорошо — значит, настроен серьёзно. Но если такое продолжается постоянно, то со временем могут возникнуть проблемы. Поговорите с мужчиной, узнайте, случалось ли такое раньше и примите решение. Возможно, потребуется лечение, но, скорее всего, вам нужно будет просто узнать друг друга и «притереться».
Астрологические признаки совместимости
Синастрия — своеобразная «наука», способная по дате рождения, знаку зодиака и некоторым другим астрологическим показателям определить совместимость мужчины и женщины. В рамках одной статьи рассказать о всех критериях просто невозможно, но в общих чертах информация вполне понятна.
Совместимость людей по расположению звезд — субъективный признак, но многие в него верят
- Дата рождения. Этот показатель определяет совместимость в плане перспектив развития отношений. Речь идёт о желании перемен и начала новой жизни. Если женщина по этому астрологическому критерию не хочет близости, а жаждет ветреных связей, то мужчина-противоположность ничего не сможет сделать с этим.
- Знак зодиака. Это самый распространённый и важный критерий. Он определяет совместимость в общении, в быту, в постели и даже в совместном отдыхе. Нужно сказать, что в последние несколько лет знаки зодиака перестали играть такую серьёзную роль в определении личности человека — современные условия жизни заставляют приспосабливаться практически ко всему.
Самостоятельно составлять гороскопы совместимости не рекомендуется. Неопытный «пользователь» может наделать кучу ошибок в натальной карте, что неизменно скажется на верности принятия решения при выборе мужчины.
Лучше обратиться за помощью к профессиональным астрологам, которых сейчас развелось очень много. Среди них полно мошенников, поэтому перед тем, как нести деньги «звездочету», ознакомьтесь с отзывами о его работе. Существуют также онлайн-гороскопы, проверяющие совместимость мужчины и женщины. Точность их минимальна, а денег требуют много. Не стоит делать выводы на основе подобных тестов!
Признаки, уничтожающие будущее
Выше были рассмотрены основные критерии, определяющие совместимость мужчины и женщины. Но остаётся ещё несколько дополнительных признаков, которые хоть и почти не проявляются на ранней стадии отношений, в будущем могут стать серьёзной проблемой.
Для каждого человека список критериев «совместимости» свой — не нужно поступаться принципами ради страсти
- Мужчина любит выпить. Если потенциальный избранник не представляет отдыха без рюмки водки или бокала пива, то в будущем есть риск развития алкоголизма.
- Мужчина вспыльчив, легко идёт на конфликт. Уравновешенный спокойный партнер все проблемы решает мирно, применяя силу только в крайнем случае, а на крик не переходит никогда. Если сейчас он «пылит» по причине мелких конфликтов, то с началом семейной жизни, особенно после «кризиса полугода», может начать и руки распускать.
- Молодой человек пытается показать свою значимость, постоянно пуская пыль в глаза. Он этим и будет заниматься, вместо того, чтобы расти над собой, и толкая вперёд свою семью. Кроме того, подобный подход к жизни быстро испортит отношения потенциальной второй половинки с родственниками и друзьями девушки.
- Мужчина не имеет цели в жизни, хобби. Женщина всю свою совместную с ним жизнь будет гаснуть. Кроме того, подобные мужчины любят выпить «от нечего делать», об этом уже говорилось выше.
- Мужчина не любит детей. Если девушка сама не планирует рожать ребёнка, то ничего страшного в том нет, наоборот — не будет постоянно приставать с разговорами о «наследнике». В противном случае будущего не получится. Даже если малыш и родится, то разлад станет лишь вопросом времени. Впрочем, после появления первенца некоторые мужчины резко меняют своё отношение к детям.
Можно смириться с одним из этих признаков, так как со временем с подобным недостатком справиться реально. Но вот если сочетаются два или более, то отношений, к сожалению, начинать не стоит.
Девушке не нужно относиться к построению отношений и выбору мужчины своей мечты легкомысленно. Меньше всего внимания следует уделить астрологическим критериям, в ряде случаев они попросту не работают – «звёздные» черты сходят на нет при некоторых условиях жизни. Но вот психологические моменты должны стать основой выбора. Если женщине не комфортно с мужчиной, он не даёт ей личного пространства и не желает мириться с её тараканами в голове, то лучшим решением будет поиск другого спутника жизни!
В мире миллионы людей. И почти все они совершенно разные во всех отношениях. Они все отличаются по росту, идеологии, речи, обонянию, и по всем остальным биологическим и психическим характеристикам. Поэтому нужно научиться правильно выбирать людей, чтобы понимать, подходит ли тебе человек для жизни или для построения дружбы. Либо с ним лучше не иметь никаких отношений. В этой статье мы дадим 10 советов, которые помогут тебе лучше разбираться в людях.
Содержание статьи
1. Человек привлекателен для тебя
Красота и привлекательность притягивает многих людей. И если человек нравится тебе внешне, и ты чувствуешь к нему положительную предрасположенность, то есть большая вероятность, что тебе будет комфортно с ним в жизни. К тому же, если ты можешь игнорировать остальные недостатки человека. Тогда вполне вероятно, что сможешь построить с ним долгий и успешный союз.
2. Вы имеете схожие интересы
Одним из самых простых способов, чтобы понять, подходит ли тебе человек — это, когда вы оба имеете схожие интересы. Обычно, если два человека имеют одинаковые интересы, хобби или увлечения, то это позволяет укрепить их отношения посредством постоянного взаимодействия. Вы также сможете лучше планировать вашу совместную жизнь в соответствии с вашими интересами и предпочтениями.
Это может быть все что угодно: игры, спорт, приготовление еды, путешествия и так далее. В том случае, если у тебя мало интересов, тогда начни изучать что-то новое. Лучше исследуй себя и окружающий мир. И ты обязательно найдешь много занятий, от которых будешь получать радость и удовольствие.
3. Схожие ценности и подходящий характер
Мы все разные. Но, чтобы два человека могли гармонично существовать, у них должны быть схожие ценности и удовлетворяющий характер. Поэтому, когда ты хочешь понять, подходит ли тебе человек, то постарайся как можно лучше узнать его или ее. Для этого, конечно, потребуется время. Но вам в любом случае нужно будет провести некоторое время вместе, чтобы лучше узнать друг друга, узнать ценности этого человека и его жизненные приоритеты. И тогда, тебе будет намного проще ответить на этот вопрос.
4. Человек душевно успокаивает
Чтобы научиться понимать, подходит ли тебе человек, то при взаимодействии с ним обязательно обрати внимание на то, как ты себя чувствуешь? Общение с ним успокаивает тебя, либо наоборот, раздражает? Ты чувствуешь себя спокойно с ним, либо взволнованным/ой? В том случае, если тебе хорошо с этим человеком. Если ты можешь говорить с ним о чем угодно, либо можешь доверить ему свои секреты. Тогда есть большой шанс, что вы оба можете быть счастливы вместе.
5. Тебе комфортно находиться в кругу его близких людей
Одна из самых важных вещей, о которой люди забывают, это то, что отношения — это не просто «мы». Это все, кто связан с нами. Будь то наши друзья, семья, домашние животные, знакомые и так далее. Ведь они будут на ваших совместных встречах, они будут приглашать вас на какие-то мероприятия, и в целом, вы будете довольно часто контактировать с этими людьми. Поэтому, если тебе нравится семья, друзья или его знакомые, тогда это будет большой шаг вперед для развития ваших отношений.
Поэтому всегда помните, что большой фактор в молодых отношениях играют родители и близкие люди. Хотя, по мере того, как вы становитесь старше и все более независимыми, а их влияние становится все меньше. Но они по-прежнему влияют на ваши отношения. Само собой разумеется, что если вы нравитесь большинству друзей и близким людям этого человека, тогда вам будет намного проще влиться в их общество. Но, если вы им не нравитесь, то скорее всего, ваши отношения будут развиваться сложно, и добиться положительных результатов будет не просто.
6. Ты довольно просто справляешься с его/ее причудами и капризами
Причуды и капризы человека можно рассматривать как положительные, так и отрицательные. Но нет ни одного человека со всеми положительными причудами. Упрямая личность отлично подходит для достижения каких-то результатов в жизни. Но с ней может быть сложно находится в быту. Тихая и спокойная личность, как правило, является отличным слушателем и собеседником. Но, как правило, она не решается проявить свои чувства и редко проявляет себя. Поэтому нужно взвесить хорошие и плохие стороны этого человека, и если ты видишь, что можешь справиться с плохими, тогда это хороший знак для вас обоих.
7. Взаимопонимание
Взаимопонимание идет рука об руку с предыдущим пунктом. И тебе нужно понимать, что человек может иметь такие капризы, с которыми будет очень сложно справиться. В результате они будут становиться причиной различных ссор и конфликтов. Поэтому взаимопонимание в данном случае играет ключевую роль. Но, если вы оба будете понимать друг друга, и терпеливо будете работать над тем, чтобы простить друг друга и не обидеть, тогда у вас все будет хорошо.
Оба человека должны вносить равный вклад в их союз.
8. Равенство и компромисс
Отношения строят два человека, поэтому в них должно быть два равных голоса. Оба партнера в этом союзе должны чувствовать себя комфортно. И любые решения должны приниматься обоюдно. Но ни в коем случае не должны ущемляться чьи-то права, либо желания. Поэтому, когда ты пытаешься понять, подходит ли тебе человек, обязательно обращай внимания на эти факторы.
9. Как он/она относится к другим людям?
Когда мы пытаемся определить подходит ли нам человек, то важно обращать внимание на то, как он относится к другим людям, и нравится ли нам это отношение. Ведь, если человек плохо отзывается о других людях, либо о своих прошлых партнерах. То есть большая вероятность, что через некоторое время он может точно также говорить о тебе. И даже если он старается быть хорошим, но ты замечаешь в нем негативные аспекты поведения, которые тебе не нравятся, то с этим человеком тебе будет очень сложно.
10. Вы оба готовы отдавать много усилий для построения успешной жизни
Чтобы два человека построили успешный союз, они оба должны прикладывать значимые усилия для этого. Они должны быть готовы трудится 24 часа в сутки, ради построения их успешной жизни. Они должны быть готовы закрывать любые недостатки и желания своего партнера. Поэтому, когда ты понимаешь, что рядом находится человек, который готов сделать все, чтобы вы оба были счастливы. И ты точно также готов/а трудится для достижения положительных результатов. Тогда вопрос о том, как понять подходит ли тебе человек, отходит на второй план.
Заключительные мысли
Всегда нужно помнить, что не все аспекты отношений являются физическими. И это самая маленькая часть отношений по сравнению со всем остальным. И если тебе не хватает в этом мужчине или этой женщине жизненно важных аспектов, таких как физические, умственные, духовные, либо эмоциональные. Тогда есть большая вероятность, что с этим человеком тебе не по пути. И будет намного проще найти другого спутника по жизни, чем стараться как-то изменить или подстроится под этого человека.
Подпишись на наш TelegramПонравилась статья? Поделитесь в соц. сетях или оставьте комментарий!
Об авторе
Юлия
Хотите знать, как достичь жизненной цели? Этот блог поможет вам узнать, как применять психологию в ваших отношениях, здоровье и благополучии. Моя цель — научить моих читателей тому, как максимально повысить свою эффективность в жизни.
Как понять подходит ли человек или нет
10 июня 2020 в 12:29
Идеальных людей нет, так же, как и идеальных партнеров. Тем не менее, идеальные мужчины были бы чересчур скучны, а кроме того, рядом с ними вы постоянно ощущали бы собственное несовершенство. Так что, можно только сказать спасибо, за то, что их не существует, тем более что только рядом с неидеальным мужчиной вы будете по-настоящему счастливы. Но с другой стороны, даже если мужчина будет богат, красив и умен, как Эйнштейн, вы можете интуитивно подозревать, что это совсем не ваш человек и он вам абсолютно не подходит. Поэтому лучше разобраться в этом раньше, пока вы не зашли чересчур далеко в ваших отношениях.
Испытываете ли вы уважение друг к другу
Это очень важный пункт, для того, чтобы понять подходит ли тебе человек. При этом это чувство должно быть абсолютно обоюдным, иными словами, вы со своим мужчиной должны взаимно уважать друг друга. Но вот тут уже встает очередной вопрос: а как разобраться в том, уважает ли вас ваш мужчина? Давайте попробуем.
Если ваш мужчина умеет вас ценить и замечать ваше настроение, радуется за вас, когда вы добиваетесь успеха, готов вас внимательно выслушать, когда у вас возникает потребность высказаться, вы можете быть уверены в том, что он относится к вам с уважением. Также об этом говорит и тот факт, что мужчина всегда готов искать компромиссные решения в ваших размолвках и как правило, не старается подавить вас своим авторитетом.
Однако не забывайте и о том, что для поддержки действительно хороших отношений, вам необходимо постоянно демонстрировать, что вы тоже готовы вести себя так же по отношению к своему партнеру.
В том же случае, когда вы видите, что кто-то из вас не готов к компромиссам, а мысли партнера, его чувства или проблемы не волнуют вторую сторону или же игнорируются ею, то очевидно, что в вашей паре явно просматривается дефицит уважения. Возможно, что вам следует задуматься над этим вопросом.
В вашем партнере собраны те качества, которые вы искали
Наверняка, каждая из нас уже определила себе те качества, которые для нее наиболее важны в будущем партнере. Если же вы пока еще этого не сделали, то возможно, вам нужно подумать об этом и даже выписать их на отдельный листок бумаги, в порядке убывания значимости. Если таких качеств у вас набралось слишком много, еще раз пересмотрите список и вычеркните те, без которых, в принципе, вы могли бы обойтись. В идеале у вас должно остаться от трех до пяти приоритетных качеств, которые для вас имеют основные значения.
Как уже было сказано выше, совершенных людей нет, поэтому, если вы хотите найти человека, который вам подходит, вам следует ограничиться этим списком. А теперь посмотрите, присутствуют ли они у того мужчины, который интересует вас в настоящий момент. Если у него их нет, то вы можете впоследствии сильно разочароваться в этом человеке, даже если сейчас вас к нему и тянет.
Придерживаетесь ли вы равных ценностей?
Как понять, подходит ли тебе человек или нет? У каждого человека в этой жизни существуют определенные ценности, которые были привиты ему с детства воспитанием, семьей и, вероятно, заложены на уровне генов. Европейский парень и девушка из племени людоедов никогда не будут счастливы вместе, на каком-то этапе их отношения непременно зайдут в тупик. Пример, возможно, утрированный, но довольно наглядный. Иными словами, ваш союз имеет перспективы, только в том случае, если вы придерживаетесь одних и тех же ценностей в вопросах семьи и взглядов на жизнь.
Конечно, это далеко не полный список того, на что следует обратить внимание, чтобы понять, твой этот человек или нет, но, по крайней мере, самые важные. Если вы не будете пренебрегать ими, то ваши шансы на создание счастливой семьи значительно возрастут.
В начале отношений вы настолько ослеплены влюбленностью, что можете не замечать, что на самом деле не подходите друг другу. И речь не о мелочах или каких-то не совместимостях, а о серьезных моментах, которые нельзя игнорировать. Например, следующие 7 признаков поведения мужчины ничем хорошим для вас не закончатся:
1. Он постоянно придирается и критикует, и редко делает (или не делает вовсе) комплименты. Есть огромная разница между отрицательным и положительным вниманием. Правильный человек будет вас поддерживать и ободрять, хвалить и поощрять. А неправильный будет скорее отмечать ошибки. Но ведь каждый хочет чувствовать себя особенным для своего партнера, но уникальным в хорошем смысле, а не плохом.
2. Рядом с ним вы становитесь менее уверенны в себе. Если вы постоянно проверяете сообщения на телефоне и активно ищете признаки, что вы действительно ему нравитесь, скорее всего он не для вас. Тот, кто достоин вашего внимания, увидит вашу ценность и будет выделять для вас время, потому что он поймет, насколько ему повезло быть с вами.
В отношениях вы должны чувствовать себя собой, не меньше. Неуверенность – это нормально в начале отношений, но со временем должно появляться ощущение комфорта и спокойствия.
3. У вас нет доверия. Вы не можете построить нормальные отношения, если вы оба или один из вас подозрителен и постоянно сомневается во всем. Честность и доверие – это основа здоровых отношений. Да, чтобы создать доверительную атмосферу нужно время: для этого нужно держать слово и быть открытым в своих чувствах.
4. Вы уже знаете всех его бывших. Не в том плане, что вы с ними знакомы, а в том, что он слишком часто о них вспоминает и сравнивает вас. Если его что-то не устраивает, он должен выражать это, не используя сравнения с бывшими.
5. Вам хорошо вместе, только когда вы веселитесь. Конечно, вы должны устраивать себе выходы в свет, вечеринки и т.д. Но это не должно быть вашим единственным хорошим времяпрепровождением. Если вам не интересно друг с другом, когда рядом нет алкоголя и веселья, это плохой знак.
6. Он молча уходит от ответа, закатывает глаза, и как горохом о стенку. Он не хочет обсуждать и решать проблему, а просто выбирает оборонительную позицию.
7. Он показывает свои чувства, только когда ему что-то нужно. А когда затем вы его просите о чем-то, то он становится холоден. В итоге вы будете чувствовать себя использованной, жертвой манипуляций, и что вас не ценят. Отношения – это о том, чтобы давать и получать.
Часто это происходит потому, что женщины склонны идеализировать партнера, особенно в начале отношений. Вместо того, чтобы критически оценить его, барышня, надев розовые очки, настойчиво игнорирует все тревожные «звоночки», почти с самого начала говорящие о том, что мужчина ей не подходит.
Директор владимирского агентства «Я и ты», консультант по межличностным отношениям, семейный психолог Елена Кузнецова назвала восемь признаков, которые могут указывать на то, что вы встречаетесь с неподходящим вам кавалером, и с ним бессмысленно строить планы на долгую счастливую жизнь.
1. Вы поймали его на лжи
Безусловно, есть ложь во благо, но о ней сейчас речь не идет. Мы рассматриваем ситуацию, когда мужчина попался на вранье, которое может повредить отношениям, подорвать доверие женщины. Елена Кузнецова советует дамам на первый раз простить партнера и дать ему второй шанс. Если же мужчина не оправдает надежд и вторично, то с ним надо расставаться. Врун – это диагноз. Замешанные на лжи отношения вряд ли будут долговечными.
«Не рубите с плеча. Если все-таки произошла неприятная для вас ситуация, постарайтесь во всем разобраться и быть справедливой, насколько это возможно. Важно абстрагироваться от «я и ты», «мое – твое». Лишь после того, как взвесите все «за» и «против», принимайте решение о том, дать партнеру еще шанс, или все-таки расстаться с ним», — констатирует психолог.
2. Вечная спасительница
Если женщине постоянно приходится вытаскивать мужчину из каких-либо передряг, спасать его от алкоголизма, долгов, неблагонадежной компании, то партнер, однозначно, ей не подходит. Он будет ее якорить и тормозить процесс ее развития. Это если мы говорим о нормальной женщине, выросшей в полной, благополучной, любящей семье. Женщине, нацеленной на паритетные, партнерские отношения и не готовой смириться с вечной ролью спасительницы.
С другой стороны, бывают дамы, которые намеренно выбирают слабых и зависимых мужчин, чтобы заботиться о них, как о маленьких мальчиках, и блистать на их фоне. Есть дамы, которые тянут на себе весь семейный груз, но терпят такую ситуацию, потому что с детства к этому привыкли.
«Когда женщина все тащит на своих плечах, это неправильно. Но если при этом она терпит такую ситуацию, значит, так ей и надо. Значит, она живет с подходящим ей мужчиной. А вот когда терпения не хватает, надо расставаться и искать того, с кем можно выстроить партнерские отношения», — говорит Кузнецова.
3. Вы для него не в приоритете
Речь не идет о паре, в которой мужчина трудоголик и добытчик, хорошо обеспечивающий семью, но не имеющий возможности уделять достаточно внимания своей женщине. Речь идет о мужчине, который не способен заработать достаточно, но при этом редко бывает дома. Он может пропадать на работе, с друзьями, в спортзале и т.д. Любое другое дело, но не его женщина, оказываются в приоритете. Такой мужчина на все находит время, кроме своей партнерши. Такой тип представителя сильного пола никогда не изменится, и женщина для него всегда будет на вторых ролях. Подобные отношения не устроят нормальную женщину. Возможно, только ту, что изначально воспитывалась в семье, где было принято гнобить, унижать друг друга и не считаться ни с чьими интересами.
4. Плохо обращается с обслуживающим персоналом
Нормальная женщина вряд ли хотела бы видеть рядом с собой грубого, заносчивого, хамоватого, пафосного и эгоцентричного мужчину. Но к такому типу как раз и относятся представители сильного пола, которые не слишком вежливы с обслуживающим персоналом, например, с официантками. Если по отношению к вам кавалер не позволял себе «ничего такого», не обольщайтесь. Это вопрос времени. Возможно, в течение конфетно-букетного периода он будет сдерживаться и вымещать свое недовольство на дворниках, продавцах или официантках, но в дальнейшем нелицеприятным образом будет вести себя и с вами. Надеяться на исключение бессмысленно.
5. Вечно всем недоволен
Бесконечный негатив, который исходит от вашего мужчины, в конечном счете, вас доконает. Вы устанете слушать вечный бубнеж партнера, видеть его недовольное лицо и слушать его критические замечания. Брюзга – это диагноз. Со временем характер вашего мужчины будет лишь тяжелеть, и все свое недовольство жизнью мужчина станет вымещать на женщине с утроенной силой. Оно вам надо?
6. Все против ваших отношений
Если партнер вам нравится, но близкое окружение высказывается против него, надо, в первую очередь, слушать себя и отстаивать вашего любимого. Вместе с тем, если критические замечания исходят от людей, чьему мнению вы доверяете, стоит прислушаться к тому, что вам говорят. Возможно, что вы, опьяненные романтическим чувством, просто не замечаете очевидных вещей, свидетельствующих о том, что партнер не так уж и хорошо к вам относится.
Если доводы, которые приводят родные и близкие против вашего избранника, аргументированы и логичны, стоит взять советы на вооружение и более тщательно присмотреться к партнеру. А вдруг он действительно не тот, за кого себя выдает?
7. Не любовь
Если вы относитесь к тому типу женщин, чье отношение к мужчине базируется лишь на эмоциях, а другие аспекты во внимание не принимаются, то бессмысленно быть с тем, кто не вызывает у вас желания. Если же вы выбираете не только не сердцем, но и разумом, и обращаете внимание на поступки мужчины, то не торопитесь расставаться с партнером. Пусть ваши отношения будут не так страстны, как бы вам, возможно, хотелось, но основанные на взаимном уважении, компромиссах и комфортном быте, они могут иметь хорошие перспективы.
8. Ваши отношения слишком чопорны
Оптимистичная барышня вряд ли сможет долго удержаться с пессимистом и занудой. Если отношениям не хватает юмора и легкости, это плохой симптом. Когда нет причины, которая бы «перекрывала» отсутствие некоторой бесшабашности в паре, то, скорее всего, вы встречаетесь с неподходящим вам мужчиной. Со временем его занудство будет все больше раздражать, и отношения все равно зайдут в тупик.
Подумайте дважды
Если какие-то из вышеперечисленных признаков применимы к вашей паре, не спешите сразу расставаться с партнером. Елена Кузнецова советует сохранять отношения до тех пор, пока в них есть хоть толика хорошего, пока вам что-то нравится в вашем мужчине. Тем более, что вам пока некем его заменить.
«Я бы рекомендовала оставаться с человеком, пока он хоть в чем-то вас устраивает. Пока в партнере есть что-то, что вам нравится, было бы кощунственно бросать его. По крайней мере, до тех пор, пока нет альтернативы. Мы все несовершенны. Найти человека очень сложно, а притереться к нему – архисложно. Мы постоянно взвешиваем «за» и «против». Но все-таки принимать решение в пользу «против», стоит лишь тогда, когда в паре полный антагонизм. Во всех других случаях есть смысл держаться за мужчину, который сейчас рядом с вами», — считает психолог.
Семь раз отмерь – один отрежь. Когда речь идет об отношениях, «отмерять» надо не семь раз, а сто, уверена Кузнецова.
Если вы хотите предложить свои темы, касающиеся межличностных взаимоотношений, пишите на адрес редакции «АиФ-Владимир»: [email protected].
Идеальных людей нет, так же, как и идеальных партнеров. Тем не менее, идеальные мужчины были бы чересчур скучны, а кроме того, рядом с ними вы постоянно ощущали бы собственное несовершенство. Так что, можно только сказать спасибо, за то, что их не существует, тем более что только рядом с неидеальным мужчиной вы будете по-настоящему счастливы. Но с другой стороны, даже если мужчина будет богат, красив и умен, как Эйнштейн, вы можете интуитивно подозревать, что это совсем не ваш человек и он вам абсолютно не подходит. Поэтому лучше разобраться в этом раньше, пока вы не зашли чересчур далеко в ваших отношениях.
Испытываете ли вы уважение друг к другу
Это очень важный пункт, для того, чтобы понять подходит ли тебе человек. При этом это чувство должно быть абсолютно обоюдным, иными словами, вы со своим мужчиной должны взаимно уважать друг друга. Но вот тут уже встает очередной вопрос: а как разобраться в том, уважает ли вас ваш мужчина? Давайте попробуем.
Если ваш мужчина умеет вас ценить и замечать ваше настроение, радуется за вас, когда вы добиваетесь успеха, готов вас внимательно выслушать, когда у вас возникает потребность высказаться, вы можете быть уверены в том, что он относится к вам с уважением. Также об этом говорит и тот факт, что мужчина всегда готов искать компромиссные решения в ваших размолвках и как правило, не старается подавить вас своим авторитетом.
Однако не забывайте и о том, что для поддержки действительно хороших отношений, вам необходимо постоянно демонстрировать, что вы тоже готовы вести себя так же по отношению к своему партнеру.
В том же случае, когда вы видите, что кто-то из вас не готов к компромиссам, а мысли партнера, его чувства или проблемы не волнуют вторую сторону или же игнорируются ею, то очевидно, что в вашей паре явно просматривается дефицит уважения. Возможно, что вам следует задуматься над этим вопросом.
В вашем партнере собраны те качества, которые вы искали
Наверняка, каждая из нас уже определила себе те качества, которые для нее наиболее важны в будущем партнере. Если же вы пока еще этого не сделали, то возможно, вам нужно подумать об этом и даже выписать их на отдельный листок бумаги, в порядке убывания значимости. Если таких
Мужчина, который тебе НЕ подходит— 5 признаков
Почему красивая девушка, с прекрасным образованием, умная и привлекательная, оказывается к 35 годам не замужем? Если поговорить с ней хотя бы несколько минут, отмечаешь и ее ум, и тонкую самоиронию, и обширные интересы. Так что же с ней не так?
Почему она встречает мужчину, встречается с ним года два, три или даже пять лет, но это не приводит к счастливому замужеству? А через какое-то время, история повторяется. И отношения есть, и мужчина снова, и она все еще красавица и умница, но все опять повторяется и через какое-то время она остается одна?
Почему не складываются отношения?
Разумеется, причин может быть множество. Начиная от неправильной подачи себя, как женщины, заканчивая часто встречающимися ошибками, которые она может делать. Однако, если предположить, что она действительно и умная, и красивая, и ведет себя идеально, есть еще одна причина, которую нужно брать в расчет.
Одной из частых причин, я бы назвала изначально неправильный выбор партнера. Часто, встречая человека и влюбляясь в него, девушка закрывает глаза на сильнейшие разногласия, на его поведение или образ жизни. И надеется, что все изменится. Что поменяется он, или его работа, его ценности или просто стерпится-слюбится. А также, часто девушка думает: “да, он не идеал, но я хоть кому-то нужна. А если не будет его, то я не буду нужна никому”. И вступает в эти отношения, надеясь на светлое будущее.
И даже если он часто пьет и гуляет до утра с друзьями, отключив мобильник, она продолжает надеяться на лучшее. Даже если он не работает и не очень-то горит желанием устроиться на работу, она все равно надеется на то, что плохой этап пройдет, и он всего добьется. Если у него сложный характер, и он ведет себя как бешеный или ревнивый зверь, она пытается его воспитать и опять, снова, продолжает надеяться на то, что когда-нибудь, все будет хорошо.
Не трать попусту время! Твоему вниманию 5 признаков того, что мужчина тебе не подходит.
Разные ценности. Это самое первое, что стоит принять во внимание, когда встречаешь мужчину. Если у тебя ценность семьи развита высоко, а он не считает нужным жениться, и считает это устаревшим социальным атавизмом, очевидно, что у вас будут проблемы в будущем. Или, если ты в принципе готова к браку, детям и ответственности, а он по полгода проводит на Бали, занимаясь йогой, ища просвещение и пробуя новые асаны, ваши жизни будет довольно трудно подвести под общий знаменатель.
Другой пример. Если он любит ночную жизнь, свободу и новые знакомства, тебе нужно будет потратить очень много времени, чтобы дождаться, пока в нем проснется желание нести ответственность за свою жизнь, и самое главное, за жизни близких ему людей. И не факт, что ты дождешься. Так же, бывает, что он нацелен на работу и карьеру настолько сильно, что готов проводить там сутки напролет, включая выходные, вечера и праздники. Если он ставит работу и рабочие дела выше семьи, то будь готова что все детские праздники ты будет проводить одна, в выходные его не видеть, и ваша семья будет больше напоминать сожительство, чем союз двух любящих людей.
Самый распространенный вариант, когда она решила: мы очень разные, но мы друг друга любим, и все преодолеем. Как правило, через несколько лет, она, одна занимаясь с ребенком, понимает, что он абсолютно чужой ей человек. Что у него другие увлечения, другие ценности, другие желания и цели.
Поэтому, встречая мужчину, пройдись по реперным точкам: его отношение к браку и семье, его отношение к близким (очень показательно!), его отношение к работе и деньгам. А также его хобби, увлечения и круг друзей. Если у вас диаметрально противоположные взгляды на большинство этих вещей, построить счастливый брак будет сложно.
Если он не заботиться о тебе. Мужчина должен заботиться о женщине. Это факт. Если у тебя болит голова, а он не готов оторваться от переписки в фейсбуке (или даже от рабочей переписки), чтобы принести таблетки, это плохо. Если его не заботят твои проблемы, и он не готов тебе с ними помочь – это плохо. Если ты работаешь с раннего утра, до позднего вечера, а он встает когда придется и живет на то “чем Бог пошлет”, это плохо. Если последний оставшийся кусочек на тарелке он забирает себе, даже не спросив, хочешь ли ты, это плохо. Если себе он покупает дорогие вещи, а тебе предлагает только дешевые магазины, это плохо.
Примеров можно приводить множество. Но факт остается фактом. Мужчина, серьезный, с которым можно строить длительные, фундаментальные и прочные отношения, всегда будет заботиться о своей девушке. Он будет решать ее проблемы, он примчится, когда ей нужна будет помощь, он скорее откажет себе в покупке чего-либо, чем оставит свою девушку без подарка. Если твой мужчина ведет себя по-другому, задумайся.
Если он тебе регулярно изменяет. Мужчина, неразборчивый в сексуальных связах, никогда не станет хорошим отцом и главой семейства. Это всегда будет притворство. Он будет обнимать тебя, и говорить, что ты его единственная, но имей ввиду, что вчера он мог говорить эти слова другой, а завтра будет говорить это третьей. И семья ему в этом, не помеха.
Если ты его застукаешь или предъявишь доказательства, он будет умолять, клясться, и обещать, что больше никогда — никогда.. Но не пройдет и полугода, как это повторится снова. И здесь вопрос к девушке, готова ли она всю жизнь, зная, что ей изменяют, терпеть это, не устраивая истерик и скандалов? Если да – то тогда не читай дальше, приступай к следующему пункту. Но если нет, то знай, мужчина-бабник, не изменится никогда. Ты потратишь несколько лет, каждый раз веря, что это был последний раз, но в итоге, не выдержишь и уйдешь. И правильно сделаешь. Но чем раньше, тем лучше.
Если он уже предлагал тебе расстаться. Или говорил: мы такие разные, не уверен, что что-то получится. Или если пытался вернуться к бывшей жене или девушке, имея с тобой отношения. Одним словом, если он каким-то образом уже пытался разорвать или временно прекратить с тобой отношения, но ты его убедила этого не делать. Если он в своей голове построил картину жизни отдельно от тебя – это очень опасно для ваших отношений. Это мужчина, который уже не может вызывать доверия.
Семью нужно строить с человеком, в котором ты полностью уверена. Рожать детей нужно от мужчины, в котором ты полностью уверена. Жизнь очень непредсказуемая вещь. В ней бывают и сложные и прекрасные моменты.
И вот представь: если (не дай Бог) с тобой случается несчастье, ты теряешь временную работоспособность, или тебе нужно на протяжении долгого времени ухаживать за больными родителями, поставив свою жизнь в очень серьезные рамки, или если у вас рождается ребенок со сложным диагнозом, ответь – ты сможешь быть уверена в том, что этот мужчина останется с тобой? Что он не бросит тебя в сложный момент вашей жизни, если даже в легкий, простой и беспроблемный момент твоей жизни он предлагал тебе расстаться? Если он сам не уверен, что хочет быть с тобой.
Зачем навязываться ему и уговаривать его продолжать отношения? Ведь он может согласиться, только потому что так ему сейчас удобно, и он уже привык к тебе. Но встретив кого-то, кто ему подходит больше (по его мнению), он может просто уйти, не испытывая никаких угрызений совести. Так что если мужчина явно не заинтересован в отношениях с тобой, и ты выворачиваешься наизнанку, чтобы сохранить их, бросай заниматься ерундой и беги от него!
Если у тебя есть дети или ребенок от предыдущих отношений, а он относится к ним плохо, неуважительно, или всячески дает тебе понять, сколько неудобств ему это доставляет, беги! Запомни – ни одного нормального мужчину не пугают дети. Если мужчина полюбил женщину, он полюбит и все, что с ней связано, и в том числе ее детей. Если он с женщиной, но не принимает ее детей, никогда не предавай своих деток, ради мужчины.
Ты можешь на протяжении своей жизни любить и переставать любить разных мужчин, но ты никогда не перестанешь любить своих детей. Если он плохо относится к твоему ребенку, это просто не твой мужчина. Твой где-то ходит.
Не надо думать, что выйти замуж с ребенком так тяжело, что сойдет и этот, который хоть и не полюбит никогда твоего котенка, зато “берет тебя с ребенком”. Наоборот, если у тебя есть ребенок, ты должна создавать семью и отношения, где твой ребенок увидит пример того, какими счастливыми могут быть мама с папой.
У Конфуция было такое изречение: “Человек, долго шедший по своему избранному и высшему Пути, а потом свернувший в тенистую аллею, повесится там на первом же суку”.
Я желаю тебе найти своего мужчину, самого любимого, родного и замечательного, и не размениваться на тех, кто доставит тебе только слезы разочарование.
Желаю тебе счастья и большой любви! опубликовано econet.ru
Автор: Ольга Крайнова
P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление — мы вместе изменяем мир! © econet
Развитие личности — Вы когда-нибудь видели людей, которые все время находятся в центре притяжения? У них есть то великолепное качество, благодаря которому люди привлекаются к ним. Итак, как им удается это сделать? Ну, ответ прост, у них есть персонифицированная личность. Аура, которая у них есть, не только изучена, но и отражает их внутреннюю сущность.
Да, дело в том, что любой человек может развить такую индивидуальность, но для этого вам нужно освоить все необходимые навыки, которые помогут вам преуспеть в этом искусстве.Давайте рассмотрим возможные пути, с помощью которых каждый может приобрести отличное развитие личности. Независимо от того, являетесь ли вы интровертом или имеете низкую уверенность, этому искусству можно научиться и практиковать до совершенства. В этой статье мы расскажем о лучших советах и способах развития этой удивительной привлекательной личности.
Развитие личности — поведенческие советы
- Будь хорошим: Жизненно важно не просто притворяться полезным человеком; Вы действительно должны сделать это, чтобы быть этим человеком.Например, вы поняли, что кто-то нуждается, вы можете направить и сказать, что я чувствую, что если вы обратитесь к этому человеку, он может помочь вам. Или вы можете дать небольшой совет. Удовлетворение, которое вы получаете, помогая кому-то, удивительно, и, поверьте мне, это отразится на вашем лице и развитии личности.
- Вам действительно нужно измениться: Давай дадим понять, когда тебе пора меняться? Предположим, вы разговариваете с кем-то, и этот человек кивает, но не интересуется вами или вашей темой! Человек смотрит на часы, разговаривая с вами.Человек, неожиданно прыгайте на другого человека и часами разговаривайте с этим человеком. В комнате внезапная тишина, как только вы входите. Итак, выйди из своего кокона и смотри на мир непредвзятыми глазами. Вскоре вы поймете, что вам нужно адаптироваться к новой среде.
- Работа над внутренней красотой: Мы все работаем над внешним видом, но когда вы говорите, все отражается, переживаете ли вы высокомерно, доминируете, эгоцентричны или не озабочены. От ваших действий и способа вести себя и говорить все это отражается.Поэтому убедитесь, что вы работаете над своей внутренней красотой или личностью. Чтобы выглядеть прекрасно, вам понадобится всего пара месяцев, но чтобы хорошо развить личность, вам нужно много лет работать, чтобы развить ту ауру и уверенность, которые сделают вас «цельным человеком».
- Вы не уверены в себе: Часто люди искренни, они знают, как себя вести, но им не хватает уровня уверенности, они не могут выразить себя должным образом. В них есть страх; я говорю правильно или нет! Что люди подумают обо мне, они смеются надо мной? Такие вопросы неуверенности в себе внезапно ставят вас на задний план.Дело в том, что эти люди знают гораздо больше, чем люди, которые говорят. Просто у них есть страх перед аудиторией.
- Работайте над уровнем своей уверенности: Что ж, вам нужно развивать беззаботное отношение, быть уверенным в себе, вам нужно думать, люди будут говорить о вас негативно, так как они вам завидуют, или они не хотят, чтобы вы стали центром притяжения. Другое дело, что вы можете быть со своими друзьями и публиковать, начать говорить, выработать привычку к участию и говорить в продолжающейся дискуссии.Говори меньше, но говори актуально. Чтобы вы обрели уверенность, и окружающие поймут, что вы также можете говорить и дать свой собственный совет.
- Учитесь на ошибках: Если вы узнаете что-то новое, вы неизбежно допустите ошибки, будьте готовы извиниться и искренне извиниться. Сказав прощение, вы можете сделать уважительный угол среди ваших друзей и коллег. Учись на своих ошибках, прости себя и иди дальше. Не останавливайтесь, пока не научитесь на своих ошибках.Это может занять у вас годы, чтобы учиться, и это хорошо, по крайней мере, вы учитесь и стараетесь изо всех сил. Ты в тысячу раз лучше, чем люди, которые никогда не пытаются и боятся противостоять своей интровертной личности.
- Оценка (Другие отзывы): Продолжайте оценивать себя через регулярные промежутки времени. Когда-нибудь вы получите отзыв от своих коллег, как, ну, ну, я не знал, что вы так хорошо ведете переговоры, или вы можете так хорошо обсуждать вопросы.Эй, как ты мог так легко решить эту проблему? Если такие отзывы приходят вам на помощь, это значит, что вы на правильном пути. И постепенно улучшается. Но в случае, если вы не получаете отзывов, тогда самое время предложить другой механизм для вашей оценки.
- Самооценка: Для этого начните вести заметки о чертах личности, над которыми вам нужно поработать. Как публичное выступление, повышение уверенности в себе, приятная личность, полезная натура, общение, одевание, а также.Вы должны выяснить, над чем вам нужно работать в первую очередь. Запишите их на листе с датой и найдите лучший способ освоить этот навык. Проверьте Google, если у вас нет альтер эго или вашего наставника. От Google вы получите советы, что вам нужно сделать в первую очередь. Возьмите одну черту для улучшения за раз, преуспейте в этом и затем двигайтесь вперед.
- Развивайте свою сеть и общайтесь: Сегодня наступил век общения, общайтесь с людьми, вам часто приходится ходить на прогулки с друзьями, вы будете иметь представление о себе и приобретать уверенность, чтобы путешествовать самостоятельно.Во-вторых, с вашей сетью вы знаете, как говорить и взаимодействовать, когда брать на себя ответственность, а когда делиться и помогать. Когда и как сказать «нет», не причиняя вреда, вы узнаете все эти основные вещи, когда будете рядом с окружающими.
- Подражать: Если вы знаете кого-то, кто великолепен в построении команды и имеет отличную личность, наблюдайте за этим человеком наизусть, старайтесь быть тем человеком, который учится у него чаще, как он это делает, тем больше вы потратив на наблюдения и узнав больше, вы поймете о его положительных и отрицательных моментах.Вам нужно перенимать только лучшие качества, а не негативные. Нет ничего плохого в том, чтобы учиться у своего кумира. Иногда у нас может быть два или более кумира, с которыми мы можем остаться и учиться.
- Адаптивный: Вы можете учиться только тогда, когда вы адаптивны, если вы жестко относитесь к своему процессу, хотя почти невозможно научиться новым вещам и развитию личности.
- Fun Loving: Всегда работая на цели и оставаясь серьезным и скучным человеком, никогда не сможешь создать собственный фан-клуб, тебе нужно быть веселым, добавить юмора, пока идет серьезное обсуждение, это будет нарушить монотонную рутину в комнате, а также взорвать воздушный шар стресса.Но делайте это контролируемым и приемлемым образом.
Как на самом деле понять чью-то точку зрения
Самые влиятельные люди стремятся к подлинной заинтересованности и приверженности — они не полагаются на методы соблюдения, которые только обеспечивают краткосрочное убеждение. К такому выводу мы пришли после того, как взяли интервью у более чем 100 уважаемых влиятельных людей в различных отраслях и организациях для нашей недавней книги.
Эти влиятельные авторитеты следуют схеме четырех шагов, которые все мы можем реализовать. В предыдущих статьях мы рассмотрели Шаг 1: Добейтесь отличных результатов и Шаг 2: Слушайте мимо ваших слепых пятен.Позже мы рассмотрим Шаг 4: Когда вы сделали достаточно… делайте больше. Здесь мы рассмотрим Шаг 3: Вовлеките других в «их там».
Чтобы понять, почему этот шаг так важен, представьте, что вы находитесь на одном конце торгового центра, скажем, в северо-восточном углу, возле кафе. Затем представьте, что ваш друг находится на противоположном конце торгового центра, рядом с магазином игрушек. И представьте, что вы говорите этому человеку, как добраться до того места, где вы находитесь.
Теперь представьте, что вы говорите: «Чтобы попасть туда, где я нахожусь, начните в северо-восточном углу у кафе.Это не имеет смысла, не так ли? Потому что это там, где вы находитесь, а не там, где находится другой человек.
Однако именно так мы часто пытаемся убедить других — на наших условиях, исходя из наших предположений и исходя из нашего опыта. Мы представляем наш случай с нашей точки зрения. Между нами и ними существует пропасть в общении, но мы ведем себя так, как будто они уже на нашей стороне разрыва.
Как и в примере с торговым центром, мы делаем ошибку, начиная с того, как мы видим вещи («наши здесь»).Чтобы помочь другому человеку двигаться, нам нужно начать с того, как они видят вещи («их там»).
Для реального влияния нам нужно перейти от нашего здесь к их там, чтобы привлечь других тремя конкретными способами:
- Ситуационная осведомленность: покажите, что вы получаете «это». Покажите, что вы понимаете возможности и проблемы, с которыми сталкивается ваш собеседник. Предлагайте идеи, которые работают в человеке там. Когда вы постигли их реальность так, что это звучит правдоподобно, вы услышите комментарии типа «Вы действительно поняли!» или «Вы на самом деле понимаете, с чем я имею дело здесь.
- Личная осведомленность: вы получаете «их». Покажите, что вы понимаете его или ее сильные и слабые стороны, цели, надежды, приоритеты, потребности, ограничения, страхи и проблемы. Кроме того, вы демонстрируете, что готовы общаться с ними на личном уровне. Когда вы сделаете это правильно, вы услышите, как люди говорят что-то вроде «Ты действительно понимаешь меня!» или «Вы на самом деле понимаете, откуда я приду».
- Осведомленность о решении: вы получаете их путь к прогрессу. Покажите людям позитивный путь, который позволит им добиться прогресса на своих собственных условиях.Дайте им варианты и альтернативы, которые расширяют их возможности. Исходя из вашего понимания их ситуации и того, что лично для них поставлено на карту, предложите возможности для улучшения ситуации — и помогите им мыслить яснее, чувствовать себя лучше и действовать умнее. Когда вы добьетесь успеха, вы услышите комментарии типа «Это может сработать!» или «Я вижу, как это мне поможет».
Один из наших любимых примеров — Майк Крителли, бывший генеральный директор необычайно успешной компании Pitney Bowes.Майк был одним из самых престижных руководителей Good to Great , показанных в оригинальной книге Джима Коллинза о том, как наиболее успешные компании достигают своих результатов.
Одной из сильных сторон Майка является способность привлекать его команду на своих условиях для достижения высокого уровня производительности и мотивации. Когда мы спросили его об этом, он сказал: «Очень часто то, что мотивирует людей, это маленькие жесты, и лидер должен прислушиваться к ним. Речь идет о других вещах, которые наиболее значимы для людей.”
Например, один сотрудник провел с Майком мимолетную беседу о проблемах усыновления ребенка, отметив, что у Питни Боуза было неадекватное пособие на усыновление. Несколько недель спустя он и его жена получили письмо от Майка, в котором они поздравляли их с новым ребенком — вместе с чеком на сумму нового пособия на усыновление, которое компания только что начала предлагать.
Когда он вышел на пенсию, сотрудники Pitney Bowes собрали видео, в котором они выразили свою признательность за его положительное влияние на протяжении многих лет.Все они рассказывают о том, как Майк «получил» их — личные связи и действия, которые со временем накапливались в репутации, которая привлекала великих людей в организацию и побуждала их остаться.
Это движущийся набор отзывов, и он говорит о способности Critelli «заставить» людей на их собственных условиях — идти к ним туда — что они открыто выражают свою признательность, постоянно запечатленную на видео для открытого публичного просмотра.
Помните, они сделали это после того, как он перестал быть у власти.
Как и Майк Крителли, когда вы практикуете все эти три способа «привлечения» других — ситуационный, личный и ориентированный на решение — вы понимаете, кто такие люди, с чем они сталкиваются и что им нужно для продвижения вперед , Это мощный способ достичь хороших результатов, укрепляя ваши отношения.
Когда вы пытаетесь повлиять, не начинайте с того, что пытайтесь втянуть других в , а вы здесь, в . Вместо этого, перейдите к , а там , задав себе вопрос:
- Я понимаю, кто этот человек?
- Получаю ли я положение этого человека?
- Я предлагаю варианты и альтернативы, которые помогут этому человеку двигаться вперед?
- Этот человек понял, что я понял?
Здесь, в Palo Alto Software, мы относимся к найму довольно серьезно.
Я должен знать — мы только что завершили длительный процесс найма в отделе маркетинга. После месяцев поисков, десятков интервью и просеивания бесчисленных резюме мы наконец-то наняли нового управляющего редактора для Bplans.
Такой длительный подход к собеседованию был вызван не недостатком квалифицированных кандидатов, а скорее сильным желанием сделать так, чтобы кандидат, которого мы выбрали для выполнения роли, идеально подходил на всех уровнях — от набора навыков до соответствия нашим корпоративная культура.
Мы потратили много времени и сил на этот процесс по уважительной причине — найм неподходящего человека на важную роль может быть большим неудобством (не говоря уже о потенциально огромной трате времени, денег и других ресурсов).
Это никогда не бывает правдой, чем для нового бизнеса, где первоначальные наймы часто являются неотъемлемой частью формирования тонуса корпоративной культуры в будущем. С этой целью я обратился в Совет молодых предпринимателей, чтобы попросить их совета о том, как избежать найма не того человека.Если вы определили, что пришло время нанять сотрудника, следуя этим шагам на протяжении всего процесса собеседования, вы убедитесь, что выбрали правильного человека для своей команды, своего видения и новой компании в целом.
1. Понять, как стремление кандидата сочетается с работой
Когда вы создаете описание должности для той роли, которую вы надеетесь исполнить, обратите внимание на то, как вы видите рост позиции в течение следующих нескольких лет. Как ваш идеальный кандидат вписывается в ваш план роста для вашего бизнеса?
«Во время процесса найма мы всегда хотим понять чаяния кандидата», — говорит Пиюш Джайн из SIMpalm.«Как они хотят развивать свою карьеру в ближайшие три года? Почему они думают, что эта работа может помочь им выполнить их чаяния? »
Для Джайна понимание целей карьеры каждого потенциального кандидата является ключевой частью процесса собеседования. «Это действительно помогает нам увидеть, что кандидат думает о доступной работе, и могут ли они быть подходящими», — говорит он.
Важно получить четкое представление как о том, как вы предвидите рост идеального кандидата на той должности, на которую вы нанимаете его, так и о понимании карьерных целей ваших потенциальных кандидатов.Понимание обоих аспектов поможет вам определить, есть ли соответствие между вашим кандидатом на работу и целями компании.
2. Проверить их надлежащим образом
Может быть заманчиво пропустить процесс тщательной оценки ссылок; в конце концов, это трудоемкая работа, и может быть трудно точно определить, как взаимодействие потенциального сотрудника с предыдущими коллегами будет отражаться на вашем бизнесе и открытой позиции.
Однако экономия на процессе проверки может создать проблемы в будущем.Николь Муньос из Start Ranking Now подчеркивает важность как можно более сильного понимания вашего потенциального сотрудника на основе их рекомендаций. Согласно Муньосу, речь идет не только о проверке прошлой истории трудоустройства, но и о понимании того, как они работают, и кто они, как коллега и работник.
«Вы знаете, какие качества и характеристики вы ищете, поэтому поиск подходящего человека — это вопрос соответствия его прошлых результатов достижению желаемого результата», — объясняет она.«Это включает проверку их рекомендаций и задание соответствующих вопросов, чтобы понять их возможности и трудовую этику».
Чтобы получить как можно более целостное представление о вашем потенциальном сотруднике по их рекомендациям, Муньос рекомендует спросить, можете ли вы увидеть образцы предыдущей работы в рамках вашей проверки рекомендаций.
3. Не зацикливайтесь на их прошлом
Подождите, не противоречит ли это предыдущему совету?
Не обязательно; Хотя важно тщательно отобрать потенциальных кандидатов, есть разница между тем, чтобы вы четко понимали стиль работы и возможности своего кандидата, и слишком углублялись в мелочи.
«Сколько рабочих собеседований вы провели там, где сказали:« Проведите меня через ваше резюме? », — спрашивает Энди Ком из Vendop. «Вы уже должны были прочитать их резюме, и вам не нужно, чтобы они протягивали вам руку через их прошлый опыт».
Ком рекомендует устранить эту перефразировку информации и вместо этого перенести собеседование, чтобы сосредоточиться на том, как они будут решать проблемы, возникающие в рамках роли, которую вы нанимаете, и выяснять их потенциал.
«У вас должны быть открытые вопросы, которые имеют отношение к должности, чтобы увидеть, как они отвечают и работают в процессе», — говорит Кох.«Нанимайте людей для их будущего потенциала, а не только для их прошлых достижений».
4. Рассмотрите стратегию оценки помимо личного интервью
«Я обнаружил, что традиционное очное интервью в значительной степени устарело», — утверждает Эль Каплан из LexION Capital. «Хотя это все еще является частью моего процесса, я узнал, что тот, кто хорошо проводит собеседования, — это просто хороший интервьюер». Каплан также добавляет, что личное собеседование не всегда может быть лучшим способом оценить чью-то личность и навыки, особенно, отмечает она, для людей, которые легко нервничают.
Значит ли это, что вам следует вообще отказаться от интервью? Возможно, нет, но это может означать добавление некоторых инструментов в ваш арсенал интервью, помимо простой оценки резюме и нескольких раундов интервью. «Я связываю процесс с данными, такими как личностные тесты и анкетные опросы», — говорит Каплан.
Итак, хотя вам не следует полностью отказываться от личных собеседований, рассмотрите возможность использования дополнительных инструментов измерения в сочетании с собеседованиями, чтобы дать вам более всестороннее представление о потенциальных кандидатах.
5. Убедитесь, что кандидаты проводят много времени с вашей командой
Понятно, что стандартный процесс собеседования не всегда является лучшим способом выяснить, подходит ли ваш потенциальный кандидат на роль, которую вам нужно выполнять. Реально, вам нужно сделать немного больше, чтобы определить, подойдет ли кандидат другим членам вашей команды и вашей культуре на рабочем месте в целом.
Кевин Ямазаки из Sidebench рекомендует познакомить потенциальных сотрудников с различными типами ситуаций на рабочем месте и посмотреть, как они взаимодействуют с другими вашими сотрудниками.«Наш процесс найма гарантирует, что каждый, кого мы сделаем предложение, проведет значительное время, по крайней мере, с шестью членами нашей команды в самых разных ситуациях — один на один, неформальный кофе или обед, имитация работы и так далее», — говорит он. ,
Это не только дает вам возможность увидеть, как ваш кандидат взаимодействует с другими сотрудниками, но и дает ключевым заинтересованным сторонам возможность дать отзыв о кандидате. «[Это] допускает более широкий спектр входных данных и увеличивает вероятность того, что любые потенциальные красные флажки появятся и могут быть устранены», — говорит Ямазаки.
6. Обратите внимание на вопросы, которые они задают
Общеизвестно, что любой хороший кандидат должен задавать продуманные вопросы на протяжении всего собеседования. Это показывает готовность и заинтересованность со стороны кандидата — всегда хороший знак.
Тем не менее, Брайан Дэвид Крейн из Caller Smart Inc. рекомендует меньше думать об интервью как о сеансе вопросов и ответов, а больше как диалоге, в котором и вы, и ваш потенциальный кандидат задаете друг другу вопросы для определения согласованности.«Интервью не являются односторонними, они должны быть беседой», — говорит Крейн. «Лучшие сотрудники нанимают команду, в которой они будут работать, кто будет управлять ими и как они могут помочь продвинуть вашу компанию».
7. Сначала работайте с ними
Не было бы идеально, если бы до приема на работу вы могли увидеть, как на самом деле работает ваш потенциальный кандидат?
Ну, вы можете — если вы включите небольшую практическую работу в свой процесс интервью. Привлечение вашего потенциального найма, чтобы помочь обдумать идеи для нового проекта или выполнить небольшой аспект роли, которую вы нанимаете, поможет вам получить еще более четкое представление о том, как они работают.
Джейкоб Чэпмен из Gelt Venture Capital сам использовал эту технику в процессе найма на работу, оставляя мало места для ошибок: «Как венчурный капиталист, я эффективно нанимаю людей на длительный срок, когда вкладываю в них средства в качестве учредителей». он говорит. «Единственный способ сделать хороший выбор для таких критичных сотрудников — это сначала работать с ними».
Чэпмен предлагает тестировать новых сотрудников на их навыки решения проблем в среде, которая имитирует повседневную рабочую среду, в которой они будут работать.«Выберите ключевую проблему, с которой сталкивается ваш бизнес, которая имеет отношение к его предполагаемой роли, и работайте с ними над ее решением», — говорит он. «Вы узнаете об их процессе, стиле командной работы, трудовой этике и о том, соответствуют ли они культуре».
8. Расставьте приоритеты в соответствии с культурой и четко понимайте культуру вашей компании
Что определяет культуру вашей компании? Какое рабочее место вы надеетесь создать, и какие качества вы цените больше всего в своих сотрудниках? Чрезвычайно важно убедиться, что любые потенциальные сотрудники подходят для вашей компании, но чтобы определить это, важно понять свою собственную культуру и то, что именно вы ищете в своем кандидате.
Джейсон Кулпа из Underground Elephant рекомендует подумать, какими специфическими чертами должен обладать потенциальный сотрудник, чтобы они соответствовали вашей нынешней культуре или культуре, которую вы надеетесь построить. «Во время собеседования задавайте вопросы, которые подчеркнут аспекты, которые вы ищете у кандидата», — говорит Кульпа. «Хотя кандидат может выглядеть великолепно на бумаге, важно придерживаться целостного подхода к процессу найма и искать другие квалификации, такие как их ценности или навыки межличностного общения».
9. Спросите их, что они не хорошо в
«Вы знаете, что правильный прокат не будет удачным для всего под солнцем», — говорит Роджер Ли из Captain401. «Спросите кандидата, что, по его мнению, ему не очень хорошо, и его ответ поможет вам понять их профессиональные ожидания в отношении себя и соответствует ли ваша оценка им их собственных».
Этот вопрос выходит за рамки основного «каковы ваши слабости?» линия опроса, и побуждает потенциальных сотрудников сформулировать области, где им не хватает материальных навыков.Ли также отмечает, что это даст вам представление о том, работают ли потенциальные кандидаты над улучшением. «Это также поможет вам определить трудовую этику и личные цели», — говорит он. «Они активно работают над улучшением этих областей?»
10. Наймите кого-нибудь, на кого вы могли бы работать, если бы поменялись ролями
«Впервые я услышал об этом от генерального директора Facebook Марка Цукерберга, и это было одним из ключевых настроений при приеме на работу, которые вызвали у меня резонанс», — говорит Диего Орхуэла из Cables & Sensors, LLC.«Он сказал, что наймет кого-то, кто будет работать на него, только если он будет работать на него».
Orjuela советует подумать о том, является ли ваш предполагаемый наемный работник тем, с кем вам будет комфортно и уверенно работать. «Другими словами, подумайте:« Если бы ситуация была наоборот, я бы хотел работать на этого человека? »Если вы ответите« да », то они, вероятно, станут хорошим сотрудником», — говорит Орхуэла.
11. Не торопитесь
Возможно, вы хотите сыграть определенную роль в вашем бизнесе, но не торопитесь с этим.Попытка нанять кого-то как можно быстрее увеличивает вероятность того, что вы встретите кого-то, кто в конечном итоге не очень подходит.
«Мы приняли дискомфорт из-за долгого и длительного процесса найма», — говорит Крис Сэвидж из Wistia. «Мы опросили сотни кандидатов на отдельные роли, и каждый раз, когда мы ждали« правильного »человека, это окупалось».
Savage также добавляет, что медленный процесс найма помогает убедить ваших нынешних сотрудников, что вы отдаете предпочтение выбору кого-то, кто действительно соответствует культуре вашей компании, и что вы уважаете их настолько, чтобы выстоять для идеального человека.«Избирательность в отношении того, кого вы привели в свою команду, показывает вашим сотрудникам, что вы действительно заботитесь о том, с кем они работают, и кто может в конечном итоге управлять ими или вести их в будущем», — говорит он.
12. Будьте предельно ясны в отношении ожиданий
Если вы все еще находитесь на ранней стадии стартапа, важно быть честным с предполагаемым наймом на работу в будущем. В начале они могут надеть несколько шляп и сделать все возможное, чтобы помочь вам начать свой бизнес, поэтому важно определить, готов ли ваш потенциальный кандидат принять вызов.
«В своей компании я уверен, что буду предельно честен», — говорит Марен Хоган из Red Branch Media. «Работать на стартапе непросто, и хотя это полезно, важно убедиться, что кандидаты знают, что они будут работать усерднее, чем когда-либо».
Хоган добавляет, что ясность заранее также позволит кандидатам самим решать, подходят ли они или нет. «Те, кто не добьются успеха, обычно уходят из процесса, но те, кто могут принять вызов, доводят его до конца и становятся одними из моих лучших людей», — говорит она.
13. Всегда доверяй своим инстинктам
Какова ваша внутренняя реакция на кандидата? В то время как у вас может возникнуть соблазн полагаться исключительно на логику, важно выбрать подходящего кандидата, который, по вашему мнению, подойдет вам.
«Итог — независимо от того, сколько оценок личности они проводят, сколько интервью они проводят или какие вопросы мы задаем, общий знаменатель всегда был прост: когда я доверяю своей интуиции при принятии решений о найме (естественно, в сочетании с комбинацией этих перечисленные пункты), я делаю лучший выбор », — говорит Дарра Брустейн из Сети до 40 лет.
Брунштейн добавляет, что игнорирование ваших инстинктов в процессе найма может в конечном итоге принести больше вреда, чем пользы. «Когда я начинаю рационализировать, почему моя кишка не права, я неизбежно нанимаю неправильно», — говорит она.
Готовы ли вы начать процесс найма вашего первого сотрудника? С какими трудностями вы сталкиваетесь?
Сообщите нам, как вы справляетесь с процессом найма, поделившись этой статьей в Facebook или Twitter и добавив заметку о своем опыте, или свяжитесь со мной напрямую @BrianaMorgaine.
Бриана — специалист по контенту и цифровому маркетингу, редактор и писатель. Она любит обсуждать бизнес, маркетинг и социальные сети и является большой поклонницей оксфордской запятой.Бри — жительница Портленда, штат Орегон, и ее редко можно найти в Твиттере.
,«Почему мы должны вас нанимать?»
Звучит просто и понятно, не так ли?
Но —
Это один из самых сложных вопросов для интервью.
Почему вы должны меня нанять? Ну, давайте посмотрим … Я хочу эту работу, и я могу сделать работу. О, и я могу начать немедленно.
Это не сработает.И вы тоже.
Само интервью сводится к одному этому вопросу.
Итак, как вы правильно ответите на этот вопрос мета-интервью?
Не волнуйтесь.
Это руководство по вопросам приема на собеседование покажет вам:
- Почему спрашивают , почему мы должны нанять вас .
- Как ответить на , почему я должен нанять вас таким образом, чтобы победитель интервьюера остался позади.
- Какой ответ работает лучше всего, когда рекрутер спрашивает , почему, по вашему мнению, вы лучше всего подходите для этой должности.
И если вы хотите убедиться, что вы превратите каждое интервью в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 Что нужно сделать до, во время и после вашего большого интервью .
Хотите получить больше собеседований? Создайте идеальное резюме у нашего строителя:
- Выберите профессиональный шаблон.
- Получить советы экспертов от рекрутеров.
- Редактировать и скачать свое резюме в считанные минуты.
Начните получать больше предложений работы. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.
Пример резюме, сделанного с помощью нашего конструктора — посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь
Один из наших пользователей, Никос, сказал:
[я использовал] хороший Шаблон я нашел на Зеты.Мое резюме теперь одна страница , а не три . С такими же вещами.
Создайте свое резюме сейчас
И чтобы получить ответы на другие каверзные вопросы интервью, проверьте их:
Или посетите эти руководства для получения справки по углубленным интервью:
1
Почему интервьюеры спрашивают Почему мы должны вас нанимать?
Это широкий вопрос, и нет единого правильного ответа.
Однако —
Там — это формула для правильного ответа.
Когда интервьюер спрашивает , почему я должен нанять вас? , они действительно спрашивают:
Почему вы лучший кандидат на эту должность?
Вы получили свое резюме, сопроводительное письмо и полное интервью для ответа на этот вопрос.
Что дает?
Работодатели хотят убедиться, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это предоставить.
У них есть предчувствие, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить работу. Вот почему они приглашают вас на собеседование.
And-
Они хотят убедиться, что вы понимаете, что они делают, и что вы — культурный соперник.
Вот в чём дело: есть и другие, которые тоже обладают квалификацией, возможно, больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы убедить своего работодателя в том, что вы подходите лучше всего.
Итак, используйте , почему я должен нанять вас? вопрос продать их раз и навсегда.
Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей для получения полного списка типовых вопросов и ответов для интервью: Топ 10 общих вопросов о собеседовании и лучшие ответы
2
Как ответить на Почему мы должны вас нанимать? Интервью Вопрос
Представьте это —
Вы присматриваете за Tiffany & Co.хранить. Входит клиент.
Ты только начинаешь показывать им случайные кусочки, волей-неволей? Перейти на самый дорогой кусок?
№
Вы спрашиваете их, например: Для кого это? Серьги или колье? Какой-то конкретный цвет?
Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, сначала нужно узнать, что они хотят купить.
Итак, давайте вернемся к этой аналогии к этому вопросу интервью.
Как ответить Почему мы должны вас нанимать
1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт, чтобы выполнять работу и добиваться отличных результатов.
Вы никогда не знаете, что другие кандидаты предлагают компании. Но вы знаете себя: подчеркивайте свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые необходимы для достижения хороших результатов на этой должности.
2. Выделите, что вы вписываетесь и быть отличным дополнением к команде.
Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от айтишников. Определите культуру компании и характерные черты департамента и расскажите интервьюеру, как вы будете в ней подходить.
3. Опишите, как найм на работу сделает вашу жизнь проще и поможет им добиться большего.
Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые проблемы или цели у них есть сейчас, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Просмотрите веб-сайт компании и каналы социальных сетей, чтобы изучить их дорожную карту и историю. Google их СМИ упоминает и тематические исследования. Перечитайте объявление о работе, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить ваш ответ.
4. Покажите энтузиазм для выполнения требуемых обязанностей, а не только способности.
Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнять работу.Призыв к собеседованию означает, что они думают, что вы способны. Помимо демонстрации своих навыков и опыта, покажите им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональной квалификации.
5. Всегда говорите честно.
Будьте честны и с собой, и со своим потенциальным работодателем. Ты не доберешься, если лжешь. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, соответствуете ли вы тому, что вы написали в своем резюме.
Все еще чувствуете себя сложным?
Не волнуйтесь, у нас есть несколько хороших , почему мы должны нанять вам образцов ответов для вас.
Просто читайте дальше.
Отличное место, чтобы начать с выяснения вашего идеального ответа на вопрос , почему я должен нанять вас? — уметь говорить о сильных сторонах. Прочитайте эту статью для получения дополнительной информации об этом: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» Интервью Вопрос
3
Почему мы должны вас нанимать Ответы
Теперь для забавных вещей.
Вот наиболее частые варианты , почему мы должны нанимать вас на вопрос — и ответы, которые будут любить интервьюеры:
Можете ли вы объяснить, почему ваш опыт и знания подходят для этой работы?
Пример ответа:
Я, конечно, могу! Что ж, из того, что я прочитал о планах вашей компании, опубликованных в Интернете, похоже, что вам нужен менеджер проекта, способный справляться и с другими ролями департамента.Я не мог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я провел месяц в пяти разных командах, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, благодаря своему руководящему опыту, когда я повысил производительность на 32%, я считаю, что у меня есть все шансы стать лучшим руководителем проекта, а также хорошо осведомлен о ролях других отделов.
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, поддающиеся количественной оценке достижения, исследования компании, осведомленность о будущих потребностях]
Почему вы лучший человек для этой работы?
Пример ответа:
Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы специально упомянули, что искали кого-то со средним или средним уровнем наблюдательного опыта в вашем ресторане.Теперь мое резюме, возможно, говорило вам, что у меня есть пять лет истории работы менеджеров ресторанов, в течение которых я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Тем не менее, мое резюме не включает в себя различные другие роли в ресторане, с которыми я познакомился. От позиции перед домом, где я начинал как официант, до дома, я получил знания о каждом важном аспекте управления занятым рестораном. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием, поэтому я являюсь прекрасным кандидатом на эту работу.
[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, поддающиеся количественной оценке достижения и супер-релевантность]
Почему мы должны нанимать вас на эту должность?
Пример ответа:
Ого, с чего мне начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как я помню. Когда я достиг совершеннолетия и начал бронировать авиабилеты для себя, ваша авиакомпания стала моим лучшим выбором. Альфа Эйрлайнз всегда делала поездки на дальние расстояния приятными, и для меня будет честью сказать, что я работаю для вас.Вдобавок ко всему, я считаю, что мои терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и это будет иметь большое значение, помогая мне как можно лучше стюардесса.
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, легкая лесть, интерес компании, актуальность]
Не могли бы вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?
Образец ответа:
Этот процесс найма был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты дают мне жесткую конкуренцию! Тем не менее мне известно о желании вашей компании перестроить всю ИТ-команду.Как вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, мои знания и опыт не только частично совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста в XYZ могли бы помочь вам в дальнейшем расширении. Вы хотели бы, чтобы я более подробно рассказал о том, что я имел в виду?
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследование компании, открытый ответ]
Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?
Пример ответа:
Несмотря на то, что я недавно закончил университет, моя курсовая работа, специализация и младшее образование совпадают с этой позицией.Кроме того, я приобрел некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и на работе волонтера, на которой я работаю, и то, и другое, как вы помните, упоминалось в моем резюме. Наконец, я скрестил пальцы специально для этой работы, потому что не было бы места, где я бы предпочел работать!
[Ответ из этого примера показывает: актуальность, энтузиазм, лесть]
Почему я должен нанимать вас перед другими кандидатами?
Пример ответа:
Я относительно новичок в этом городе, только что переехав сюда из города около четырех месяцев назад.С тех пор как я был здесь, я часто посещал этот магазин на все случаи жизни, и меня всегда впечатлял дружелюбный и услужливый персонал. Если бы вы дали мне шанс проявить себя, я уверен, что я был бы отличным дополнением к вашему и без того удивительному персоналу. Все это, наряду с моим соответствующим опытом работы, именно поэтому вы должны нанять меня!
[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, актуальность]
Почему вы подходите для этой должности?
Образец ответа:
Ну, я уже встречался с некоторыми членами команды на моем последнем собеседовании, во время групповой сессии, и я должен сказать, что я думаю, что мы все отлично справились! Похоже, они просто мои люди, полезные, дружелюбные и знающие, и я бы хотел показать вам, что я вписался бы в них хорошо.Помимо этих характеристик, у меня есть несколько лет опыта, который вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, и у меня были довольно гордые достижения, такие как мое время ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу!
[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, поддающиеся количественной оценке достижения]
Почему вы лучший кандидат на эту должность?
Пример ответа:
Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках.Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о характерных чертах и характеристиках, относящихся ко мне, которые, как мне кажется, делают меня подходящим. Я всегда был тружеником с сильной трудовой этикой, и это следовало за мной с тех пор, как я вырос на ферме, до окончания университета с отличием, до сих пор, где я пошел прямо к лучшему в игре, подав заявку здесь , Я хорошо ладил в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро превратил меня в руководящую должность. Могу ли я затронуть что-нибудь еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь понять, что я лучший кандидат на эту должность?
[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, актуальность]
Почему вы считаете, что эта позиция вам подходит?
Пример ответа:
Как вы можете видеть из моего сопроводительного письма и моего резюме, большая часть моей истории работы была ИТ-консультантом.Эта позиция дала мне хорошее понимание того, как бизнес и технологии взаимодействуют и с какими проблемами они сталкиваются. Из вашего объявления о работе я знаю, что вам нужен кто-то дружелюбный, чтобы обращаться с новыми клиентами в вашей постоянно растущей технологической фирме, и я думаю, что я просто девушка для этой роли! С моим представительным отношением и соответствующей технической подготовкой я уверен, что я бы идеально подошел к той позиции, которую вы предлагаете.
[Этот пример ответа показывает: актуальность, знание целей компании]
В каждом из этих случаев не забывайте объяснять, почему ваш опыт и знания хорошо подходят для работы.Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.
Сильные стороны легко говорить. Вам может быть гораздо сложнее обсуждать слабые стороны с потенциальными работодателями. Но вы все равно должны ответить! Проверьте это сообщение: «Какова ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)
4
Как не ответить Почему мы должны вас нанимать?
Честность имеет первостепенное значение, но бывают моменты, когда вы просто должны держать свой правдивый ответ при себе.
Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:
Какие темы следует избегать при ответе Почему мы должны вас нанимать?
1. Деньги
В конце концов, в 99% случаев компенсация — это основной фактор, по которому вы хотите получить работу. Вы знаете это, и они знают это. Тем не менее, оставьте это в своем ответе, если вы хотите получить эту зарплату!
2.Perks
Подобно вознаграждению, не позволяйте им думать, что вы заинтересованы только в данной должности из-за льгот и преимуществ, которые может предложить компания.
3. Отчаяние
Возможно, вам понадобится эта работа, чтобы не брать дефолт по ипотечному кредиту, но не позволяйте этого показывать во время собеседования. Компания не хочет, чтобы кто-то был в отчаянии или просто ради денег (см. Пункт 1 выше).
4.Общий интерес
Я имею в виду смутный интерес. Не просто говорите , эта работа или , эта компания вас интересует, сосредоточьтесь на , конкретном работодателе .
Представьте себе этот вопрос на собеседовании так, как будто вы впервые представляете себе потенциальный любовный интерес. Это поможет вам не сбиться с пути!
Дополнительные советы по собеседованию: 50+ Советы, рекомендации и рекомендации по успешному собеседованию
Вывод ключа
Чтобы получить хитрый , почему мы должны вас нанять? Вопрос об интервью , имейте в виду следующие моменты:
- Хорошо подойдет .Ваш ответ должен сказать им, как бы вы подходили как для компании, так и для команды. Используйте детали, чтобы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность.
- Решить проблемы . Определите области боли или проблемные цели, с которыми сталкивается компания; объясните, как при найме на работу вы могли бы решить эти проблемы.
- Оставайтесь честными . Убедитесь, что ваши ответы остаются верными тому, кто вы есть, но пропустите ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
- Используйте исследование, чтобы направить ваш ответ .Если вы не исследуете компанию, вы не будете готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы победить их.
- Передача здорового энтузиазма . Не говорите только , что вы взволнованы. Сделайте так, чтобы чувствовали , насколько вы взволнованы соответствующими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивай.
- Будьте готовы! Не смейте придумать ответ на этот вопрос на месте! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.
Удачи на собеседовании!
У вас есть вопросы о том, как ответить , почему мы должны вас нанять? Не знаете, что отличает вас от других кандидатов? Свяжитесь с нами в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос.Спасибо за прочтение!
.