Как определиться с выбором профессии тест: Тест по профориентации- Какую профессию выбрать?

помощь в выборе профессии. Профориентационное тестирование, инфографика

УСПЕХ в жизни подростка начинается с себя!

Выбрать профессию и не ошибиться, добиться успеха и профессионального мастерства, построить не просто карьеру, но и заниматься любимым делом – мы стремимся к этому сами и желаем этого нашим детям.

38% россиян с высшим образованием не работают по специальности
(по данным опроса портала Superjob 3500 человек в марте — апреле 2021 г. в 667 населенных пунктах РФ)

Выбирайте именно то, что нравиться вам, не стесняйтесь обращаться за помощью, если нужно

Ваш ребенок
достаточно самостоятелен,
поверьте его в его силы!

По данным Росстата РФ, более 70% школьников не знают, чем хотят заниматься в будущем, а из закончивших высшее или среднее профессиональное обучение только 27% работают по ранее выбранной специальности. В вузе уже на 2-3 курсе до 30-35% студентов понимают, что обучаются не там и не тому, и как результат, нередко бросают учебу, потратив впустую время, деньги и силы. Многие специалисты с дипломами идут получать второе образование, а иногда приступают к этому даже параллельно с первым.

Такой путь ведет к увеличению физических и психо-эмоциональных нагрузок у молодых людей, тревожности, сильной усталости, неуверенности в своих силах и существенным материальным затратам, которые с трудом окупаются в будущем. Намного эффективнее было бы изначально наметить себе профессиональные цели и выбрать оптимальный путь их достижения – именно это и предполагает грамотная профориентация.
Использование современных профориентационных методик позволяет значительно сократить процент неудач в выборе профессии, уменьшить неопределенность в будущем и снизить тревожность, как у молодых людей, так и у их родителей.
Профориентологи Академии дополнительного профессионального образования готовы помочь школьникам:

• определить, какие виды деятельности им подходят – благодаря грамотной психологической диагностике сферы интересов помогут сориентировать на дополнительные занятия, способные увлечь и стать основой для выбора будущей профессии;
• обрести уверенность в себе – определив объективный уровень развития интеллекта, выявят и покажут самые развитые способности, которые обязательно есть у каждого;
• прийти к пониманию, кем можно вообще стать во взрослой жизни, какие существуют профессии – по результатам тестирования предоставляем индивидуальный перечень наиболее подходящих современных профессий, рассказываем про особенности условий труда и трудоустройства.

Какие вопросы помогает решить профориентация?

Каждому возрастному этапу соответствуют определенные задачи в области самоопределения, решить которые помогает профориентационное тестирование и последующая совместная консультация психолога с ребенком и его родителями

Для учащихся 5-7 классов (тестовый комплекс «Профнавигатор»)

Прислушиваясь к советам родителей и знакомых, возьмите ответственность за выбор профессии на себя

Не стремитесь делать выбор за подростка, но и не отказывайте ему в поддержке, когда он просит

• определить виды деятельности, которые могут заинтересовать ребенка, стать осно
• вой будущей профессии;
• узнать про неочевидные родителям особенности характера и мышления ребенка;
• выявить, в чем причина трудностей обучения в школе, если они есть;
• найти пути устранения существующих трудностей;
• выбрать кружки и секции для дополнительного развития ребенка;
• найти ресурсы (силы, время, мотивацию) для дальнейшего планомерного развития.

Для школьников в 8-9 классах, (тестовые комплексы «Профоринетатор», «Профмастер»):

• выбрать предметы для сдачи ОГЭ;
• определиться с профилем класса для дальнейшего обучения или выбрать для поступления определенную школу с углубленным изучением ряда предметов;
• наметить профессиональные области, в которых в дальнейшем удастся добиться большего успеха;
• решить, нужно ли идти в колледж или остаться в школе и планировать поступление в вуз;
• выбрать учебные заведения, в которых можно получить среднее профессиональное образование или рабочую профессию.

Для старшеклассников (10-11 класс, тестовый комплекс «Профориентатор»):

Не стремитесь получить сразу высокооплачиваемую должность, стремитесь добиться мастерства

Принести счастья и доход в будущем могут не только модные, высокооплачиваемые профеcсии

• определиться с выбором будущей специальности – сделать первый серьезный шаг во взрослую жизнь;
• выбрать необходимые предметы для усиленной подготовки к ЕГЭ, наметить план подготовки, возможно, с помощью занятий в организациях дополнительного образования;
• наметить список колледжей или вузов (факультетов), куда следует подавать документы для поступления;
• заранее разработать траекторию профессионального обучения под конкретную наиболее подходящую профессию (например, сдать международный экзамен по иностранному языку или освоить второй иностранный язык, получить базовую художественную подготовку для участия в творческих испытаниях и т.д.).

Самое важное при выборе профессии

В идеале для правильного выбора подходящей профессии необходимо, чтобы человек объективно оценивал и осознавал свои особенности, черты характера и интересы.

Первый и самый главный секрет успешного выбора профессии: узнавайте как можно больше о себе. Не важно, сколько вам лет. Личность человека очень пластична, мы меняемся, получаем новый опыт, знакомимся с тем, что не знали ранее, поэтому всегда есть возможность и пространство для новых открытий.

Школьникам особенно важно научиться понимать себя и правильно оценивать свои возможности. Ребенок, который понимает особенности своего характера и может предсказать реакции на разные события в жизни, лучше адаптируется в школе, в новом коллективе, испытывает меньше тревоги и менее подвержен иррациональным страхам.

Еще один важный навык для успешного выбора профессии (и не только) в будущем – это умение самостоятельно делать выбор, отделять возможное от нереального, недостижимого на данный момент.

Ситуация выбора, в том числе и профессии, неизбежно предполагает принятие на себя ответственности за свои действия. Поэтому каждый раз, принимая решение, мы учимся быть ответственными за все, что происходит с нами. Согласно психологическим исследованиям, наиболее счастливыми и удовлетворенными жизнью были те люди, которые осознавали степень своего влияния на происходящее с ними и понимали, что они могут изменить в каждой конкретной ситуации. Таким образом, приучая своих детей, да и самих себя принимать осознанные решения в каждый момент жизни, мы создаем предпосылки для счастливой и успешной профессиональной самореализации – своей и собственных любимых детей.

Что может оценить профориентационный тест

Любое тестирование предполагает оценку какого-то конкретного качества человека в сравнении с большинством других людей. То есть мы можем, например, узнать, какие у нас способности к математическим вычислениям: средние – то есть такие же как у большинства; выше среднего или, наоборот – ниже, чуть хуже, чем у большего количества наших сверстников.

Таким образом можно оценить и интеллектуальные способности, и другие особенности личности. Однако в случае оценки черт характера не стоит использовать термины «хуже» или «лучше» – все-таки мы все уникальны и неповторимы в своих особенностях и заслуживаем одинакового уважения.

Профориентационный тест точно также дает оценку различным качествам нашей личности.

Тестов, помогающих выбрать профессию, множество. Некоторые оценивают только одно или два-три параметра. Они хороши, когда необходимо получить ответ на конкретный вопрос. В случаях, когда приходится выбирать с нуля, не имея вообще представления о предпочитаемой профессиональной области, лучше всего работают комплексные тесты, предполагающие оценку сразу большого количества параметров.

Такие тесты в идеале должны оценить интересы, способности и важные личностные качества человека. Будущая профессия должна быть человеку интересна, и быть по силам психологически и интеллектуально. Соответственно, при выборе профориентационного теста, стоит отдать предпочтение тому, который предполагает комплексную оценку всего многообразия сторон личности тестируемого.

Какому профориентационному тесту можно доверять?

Сегодня, когда интернет полон разнообразных и, порой, сомнительного качества тестов по профориентации, очень легко запутаться в полученных противоречивых результатах. Многие методики не обладают достаточной надежностью и, соответственно, результаты их могут быть вредны или, как минимум, бесполезны. Консультирование по результатам таких методик практически ничем не отличается от гадания цыганки.

Часть известных опросников на сегодняшний день уже устарели, а публикуемые в открытом доступе современные анкеты, не имеют достаточной статистической доказательной базы для того, чтобы  формулировать адекватные рекомендации.

Есть несколько важных особенностей профессионального психодиагностического теста, на которые стоит обратить внимание:

• Тест должен содержать достаточно большое количество вопросов, чтобы по нему можно было оценить сразу несколько параметров. Анализ результатов в таком случае позволит сделать более глубокие и обоснованные выводы.
• Обязательно должен быть указан автор теста или название организации-разработчика, чтобы желающие могли проверить историю создания
  методики и убедиться, что она действительно разработана в соответствии с установленными стандартами психологического тестирования.
• Тест должен иметь название, в котором профессиональным языком кратко отражается его суть.

Определите важные для вас критерии выбора профессии: условия и график работы, возможность командировок, требования к здоровью и т.д.

Не требуйте от подростка невозможного: некоторые профессии не подходят ему — это нормально, пусть выберет другие

Профориентационные тесты, которым можно доверять, должны быть разработаны грамотными специалистами в области психологии, статистики и пройти стандартизацию. Такие тесты обязательно предлагают согласованную оценку разных сторон личности респондента и не могут использоваться без консультации специалиста по профориентации. Комплексная и проверенная методика, используемая в Академии, достаточно современна, и благодаря кропотливой работе её создателей – специалистов факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова, полностью отвечает требованиям качественного профорентационного тестирования. Основные преимущества данной методики:

• рекомендована Министерством образования и Департаментом молодежной политики Российской Федерации
• прошла стандартизацию и постоянно обновляется – это научный метод профориентации, а не «гадание на кофейной гуще»;
• благодаря своей популярности имеет большую статистическую доказательную базу;
• позволяет за минимальное время получить результат по всем необходимым для профориентации параметрам: интересам подростка или взрослого, его личностным качествам и особенностям интеллекта;
• предлагает только современные профессии, без устаревших формулировок и должностей.

Прохождение тестирования по данной методике с последующим анализом результатов психологом-специалистом по профориентации позволяют получить согласованный профиль интересов, способностей и особенностей личности, который четко и подробно покажет наиболее подходящие школьнику профессиональные области.

Как тест «узнает», какая профессия мне подходит?

Профориентационное тестирование – это набор стандартизированных вопросов, по ответам на которые можно определить основные психологические особенности человека, важные для выбора той или иной профессии. Эти тесты создаются психологами совместно с экспертами в различных профессиональных областях.

Конечной целью профориентационного тестирования является выход на определенную профессию или профессиональную область, которую можно порекомендовать человеку.  Не касаясь сейчас самого процесса создания психологических тестов (это область специфических научных знаний), рассмотрим механизм выработки рекомендаций при определении перечня профессий по результатам тестирования.

Построить прогноз успешности в той или иной профессиональной области на основании психологического тестирования можно двумя способами.

Первый – связан с исследованием психологических черт успешных представителей разных профессий. Для этого специалистам психологам приходится проводить исследования психологических особенностей сотрудников большого количества фирм и предприятий. Наиболее ценным и успешным работникам предлагают пройти тестирование, а полученные результаты рассматривают как психологический портрет идеального работника в конкретной профессии. Именно этот портрет выступает эталоном при профтестировании и с ним сравнивают индивидуальный результат тестируемого человека, чтобы понять, подходит ли ему данная профессия. Чем ближе результат профтестирования к эталону, тем более вероятно, что человек добьется успеха в данной профессиональной области.Чем больше база таких эталонных результатов в профориентационном тесте – тем больше вариантов профессий может предложить профконсультант по результатам тестирования.

Второй способ предполагает не опрос самих работников, а помощь экспертов, в роли которых выступают авторитетные специалисты-психологи, имеющие большой опыт практической работы в сфере профориентации. Их задача – оценить важность того или иного психологического параметра для определенной профессии. Благодаря такой независимой оценке формируется банк идеальных профилей для различных профессий, с которыми потом сравниваются индивидуальные результаты тестируемого человека. Эти профили постоянно дорабатываются и корректируются с учетом новых данных современных исследований.Этот метод не столь трудоемкий, чем первый, но дает не менее качественный результат. Именно по такому принципу создавались методики «Профориентатор», «Профкарьера» и «Профконсультант», пройти которые может любой желающий, обратившись в Академию.

Какую профессию выбрать, чтобы всегда быть востребованным специалистом?

Представитель любой профессии, может стать очень востребованным. Действительно талантливый в своей профессиональной области человек всегда сможет найти работу.  Талант в данном случае – это не только соответствие способностей и интересов человека выбранной профессии, но и умение найти свою нишу в изменяющихся условиях, готовность к обучению и постоянному развитию.

Чтобы стать  и всегда оставаться востребованным специалистом, независимо от выбранного направления деятельности, необходимо:

• Вкладывать много сил в образование. Для начинающего жизнь человека образование – это не только способ получения знаний, но и необходимое условие для развития интеллекта. Поэтому так важно посвятить самый продуктивный для развития интеллекта ребенка возраст именно обучению. Не стоит при выборе программ или дополнительных кружков и занятий делать упор только на том, что уже известно и хорошо получается. Всегда стоит пробовать заниматься чем-то новым: это расширяет круг интересов и возможностей, прививает навык учиться и анализировать информацию. Человек, привыкший и умеющий учиться, всегда сможет определить, каких именно знаний ему не хватает, и найти способ их получить. Это делает его более конкурентоспособным во всех профессиональных областях, независимо от специальности.
• Не бояться, что полученные сегодня знания в дальнейшем не пригодятся в практической деятельности. Как правило, именно этими опасениями оправдывают школьники и студенты свое нежелание учиться в принципе. На самом деле, толка от пребывания в учебном заведении без погружения в процесс обучения нет никакого. Тогда уж лучше сразу идти работать. Главная задача обучения – создать интеллектуальную базу, позволяющую легко осваивать новую информацию и приобретать навыки прямо в процессе трудовой деятельности.
• Ориентироваться, что после окончания учебного заведения, вуза или техникума, образование не заканчивается. Все больше популярности приобретает концепция непрерывного образования, которая предполагает, что человек не заканчивает свое обучение, получив заветный диплом, а продолжает совершенствоваться. Если ты не следишь за современными тенденциями в своей профессии, то в скором времени рискуешь перейти  в разряд низкоквалифицированных работников.  Поэтому следует продолжать свое обучение и после окончание вуза или колледжа.

Профориентация – проверенный способ выбрать профессию по душе

Обращение за помощью к специалистам по профориентации – это необходимый шаг в профессиональном самоопределении. На любом этапе жизненного пути, когда нам необходимо выбирать или корректировать образовательный маршрут, повышать квалификацию или осваивать новую профессию, очень важно получить своевременные грамотные рекомендации квалифицированных специалистов. В противном случае велик риск столкнуться с необходимостью начинать профессиональное развитие и обучение заново сразу после окончания вуза или колледжа.

Трудности при обучении новому неизбежны, не стремитесь к моментальному успеху

Не забывайте про себя и свои мечты, осуществляйте их, а дети пусть реализуют свои

Все те, кто после получения профессионального образования не работают по специальности, не только потеряли время, но и потратили впустую деньги, выделенные на обучение. Хорошо, если своими достижениями в новой профессии они смогли окупить эти затраты, как, например, многие известные артисты, получившие изначально совсем другое образование (М.М. Жванецкий – инженер по профессии, А.Я. Розенбаум – врач). Все же большинство таких людей тратят впустую образовательный ресурс, занимая бюджетное место в вузе или колледже – и это печально не только в личном смысле, но и в масштабах государства. Именно поэтому своевременная профориентация – это не только способ улучшить свою жизнь, но и, в каком-то смысле, наш гражданский долг.

Узнайте как можно больше про свои способности и интересы

Учитывайте индивидуальные особенности личности подростка

Современные методы диагностики, многолетний опыт консультирования, мониторинг современных тенденций в науке, образовании и потребностях рынка труда позволяют специалистам Академии на протяжении более чем 10 лет оказывать эффективную помощь школьникам, испытывающим сложности в профессиональном самоопределении.

Узнать подробнее про тестирование и консультации, посмотреть отзывы и записаться на тестирование в Академии вы можете на сайте spbapo.ru. Тестирование возможно не только очно в Санкт-Петербурге, но и дистанционно из любого региона.

Необходимость осознанного выбора профессии особо подчеркивается в рамках концепции развития системы сопровождения профессионального самоопределения молодежи Санкт-Петербурга.

Профориентация в центре развития детей АртЛичность в Санкт-Петербурге

Юлия, мама Лизы, 14 лет

Итоги профтестирования оказались для меня достаточно неожиданными. Наш ребёнок предварительно уже выбрал себе некоторое направление, и мы шли на тестирование с целью убедиться, что эта деятельность ей подходит. В итоге, оказалось, что это далеко не единственное, где наша дочь может себя реализовать, и другие варианты были из совершенно разных областей, в том числе из тех, для которых, как мне казалось, у неё нет выраженных способностей. Отдельное огромное спасибо психологу за то, что консультация не ограничивается профориентацией. Мы не только узнали о сильных и слабых сторонах дочери и как с ними быть, но и смогли увидеть наши, родительские огрехи, которые мешают ребёнку стать самостоятельнее, организованнее. И получили рекомендации психолога, как можно ей помочь в этом. Хотим поблагодарить ваш центр за отличную организацию работы, своевременное подробное информирование. И ещё раз спасибо большущее за индивидуальную консультацию, которая оказалась гораздо полезнее, чем мы ожидали, причём не только для дочери, но и для нас, родителей. Успехов вам!

Мария, мама Вероники, 11 лет

Огромное спасибо всей команде лагеря за любовь, позитив, веселье, доброту к нашим (вашим)))) детям!!!! Моей дочке очень понравилось внимательное к ней отношение со стороны вожатых и руководителей. Интересные тренинги, дети все время чем-то заняты. К счастью, не остается времени на то, что бы зависать в телефонах. Вероника даже осталась довольна этим фактом))) Вообще все очень тепло и душевно. Уезжать конечно не хотела. Сказала, что обязательно поедет еще. Активно раздумываем еще об одной смене этим летом! Каникулы коротковаты — не знаем как все успеть)))))) Еще раз спасибо и до новых встреч!

Ирина, мама Анастасии, 10 лет

Огромное спасибо всем организаторам и педагогам проекта «АРТ Личность». Моя дочь с большим удовольствием посещала занятия. Узнала много новых и интересных способов улучшения памяти и внимания, появился новый познавательный мотив к учебному процессу. Я, в свою очередь, довольна результатом, так как Настя всегда с интересом посещала занятия и уже ждет продолжения. Думаю, что мы обязательно вернемся, может быть чуть позже и с новыми поставленными задачами. Еще раз спасибо всем за работу!

Лиана, мама Артемия, 10 лет

С командой Арт Личности знакома очень давно))) с момента ее образования, когда не побоялась своего старшего сына (было ему 8 лет) отправить с ними в лагерь по профессии Журналистика. С того момента мы влюбились в Арт Личность и не было ни одного года когда бы мои дети не ездили к ним в лагеря. Арт Личность это всегда ответственно, профессионально, весело, познавательно, полезно для здоровья и многое многое другое. Мои дети всегда приезжали и приезжают от туда с хорошими эмоциями и отдохнувшими. Спасибо Арт Личность!!!

Юлия, мама Риммы, 14 лет

Спасибо большое за отдых Риммы! Второй раз мы у Вас в лагере и все на высшем уровне,о поездке в другой лагерь речи не идёт — только в АРТ( с ее слов),это о многом говорит!Так что на ближайшие 2 года ( до 16 лет) мы с Вами! Спасибо за идеи и работу!

Юлия, мама Полины, 10 лет

Мой ребенок, Полина, первый раз в своей жизни побывала в лагере и я очень рада, что это была «Арт-личность». Полина приехала в полном восторге и до сих пор продолжает делится со мной впечатлениями. Правда, как вы и предупреждали, первые два-три дня были сложными в плане адаптации, да и режим дня отличался от того, что у нас дома. Зато в конце смены уезжать не хотела и расстраивалась, что время пролетело слишком быстро. Спасибо вам и Алле за постоянное внимание, которое вы уделяете нашим детям, за прекрасно подобранный слаженный коллектив и неиссякаемый поток новых идей. Надеюсь, что первое знакомство перерастет в дружбу нашей семьи с вашим замечательным лагерем. Спасибо вам за работу.

Ирина, мама Игоря, 10 лет

Тренинг нужный! Квалификация преподавателя высокая! Сам ребенок говорит, что ему занятия понравились и принесли пользу. С благодарностью! Психологу отдельное спасибо за грамотный, внимательный, ответственный подход к ребенку!

Анна Савельевна, мама Михаила, 12 лет

Считаю интересной и полезной идеей проводить такой курс для детей данного возраста, несмотря на то, что результат может сразу и не быть явным. Ребенку интересно просто что-то попробовать для себя. Те, кто приходит научиться чему-то новому, несомненно получают от этих занятий хороший результат. В моем случае, я укрепилась в ведение воспитательной тактики, а мой сын занимался с большим интересом. Большое спасибо за беседу с психологом, мы готовы заниматься дальше.

Как грамотно подготовиться к ЕГЭ и получить высокий балл

С выбором специальности для поступления в вуз не всем легко определиться. Есть ученики, которые настолько тянут до последнего, что сначала сдают ЕГЭ по предметам обязательным и выбранному спонтанно, а потом уже думают, куда можно подать документы. Подход в корне неверный. По сути, так ученик не определяет сам последующие несколько лет свой жизни, а просто «плывет по течению». В итоге диплом после получения лежит в ящике, а выпускник работает не по специальности, а еще через несколько лет не понимает, что дальше, так как работа не приносит удовольствия, а образование было получено для галочки.

Однако есть выход. Ниже описано несколько простых шагов, которые помогут понять, куда идти после школы и что для этого нужно.

Шаг №1. Самый интересный предмет

Определите, какой школьный предмет вам наиболее близок, по которому вам действительно интересно заниматься. Таким образом, можно превратить увлечение, например, биологией в настоящую профессию.

Шаг №2. Профориентация

С предметами определились. Теперь можно пройти тест на профориентацию и получить представление, в каких сферах вы сможете себя реализовать и какие еще предметы могут понадобиться на сдаче ЕГЭ. Однако важно помнить, что важнее в результатах профтеста интерпретация для выбора профессии.

Шаг №3. Выбор вуза

Определившись с профессией, нужно понять, в какой вуз подавать документы, выяснить, где какой проходной балл и условия поступления.

Шаг №4. Определите свою точку А

Для эффективной подготовки к экзаменам нужно понимать свои пробелы в знаниях, чтобы на них сделать упор и заработать заветные баллы.

Шаг №5. Подготовка

Есть несколько вариантов, как грамотно подготовиться к экзаменам, которые ежегодно претерпевают изменения. Можно изучить кодификаторы, либо решать пробные задания прошлых лет или тренироваться в банке заданий ФИПИ, а потом надеяться, что что-то из этого попадется на экзамене. Однако из-за ловушек ЕГЭ можно все равно потерять баллы, а каждый из них на счету.

Как грамотно подготовиться к экзамену, уверенно подойти к сдаче и получить высокий балл узнайте на дне открытых дверей в учебном центре MAXIMUM по адресу: Рязань, ул. Маяковского, д. 47 (напротив стадиона «Спартак»). На мероприятии эксперты MAXIMUM расскажут, как грамотно организовать подготовку к экзаменам, выбрать направление, если вы еще не определились, и как найти свой вуз.

Вход свободный! Зарегистрироваться на мероприятие можно по ссылке.

Лиц. №040223 от 29.07.2019 г. Выдана Департаментом образования г. Москвы

КОГОБУ СШ с УИОП пгт Пижанка

На этой страничке находится виртуальный кабинет по профориентации. Здесь вы можете узнать свои индивидуальные способности, познакомиться с миром профессий.

 

Выбор профессии — важный период в жизни каждого человека. И последствия профессионального выбора для каждого очень значительны. Едва ли когда-нибудь будут созданы программы, позволяющие сделать безошибочный выбор. Поэтому читайте, смотрите, думайте и принимайте решение.

Виртуальный кабинет школы по профориентации адресован молодым людям, которые хотят правильно выбрать профессию, и взрослым – родителям, педагогам, психологам, работодателям, которые стараются им в этом помочь. Поможет вам получить полезные знания, развить необходимые навыки для правильного выбора профессии и познакомиться с профориентационной работой техникума.

«Атлас новых профессий» — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет.

Он поможет понять, какие отрасли будут активно развиваться, какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям.

http://atlas100.ru/

 

Что означают слова «Правильно выбрать профессию»?

Профессия в современном мире – это не только «инструмент» для создания материальных благ.

Правильно выбранная профессия – это:

• путь к познанию и самопознанию;
• возможность реализовать себя, развить свои таланты и способности;
• основа для уважения и самоуважения человека;
• радость творчества;
• основа материального благополучия и возможности иметь многое для собственного развития и удовлетворения.

Для правильного выбора профессии необходимо многое — знание своих возможностей и способностей, информированность о мире профессий, умения принимать обдуманные решения.

Виртуальный кабинет профориентации поможет вам:

• познакомиться с миром профессий;
• пройти профориентационное тестирование с использованием современных методик;
• получить консультацию педагога-психолога о своих индивидуальных особенностях и о том, как их учитывать при — выборе профессии;
• посмотреть материалы о профессиях.

 

Тест на профориентацию — первый шаг к успешной карьере!

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование.

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Тест на профориентацию помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Тестирование позволяет:

• определить свои профессиональные склонности и способности;
• выявить свойства характера и личностные качества;
• прояснить уровень развития своих способностей;
• выбрать отрасль профессиональной деятельности.

1. Знакомство с самим собой

Пройдя эти тесты , ты познакомишься со своими индивидуальными особенностями.

САМООЦЕНКА

ТЕМПЕРАМЕНТ

ХАРАКТЕР

УРОВЕНЬ ТРЕВОЖНОСТИ

2. Знакомство с профессиями

Пройдя эти тесты, ты сможешь узнать к какому типу профессиональной деятельности ты относишься.

МЕТОДИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ ДЖ. ГОЛЛАНДА

Тест позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями.

ТЕСТ КЛИМОВА.

Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А.Климова предназначен для определения интересов и склонностей человека

ВОСЕМЬ ФАКТОРОВ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ

ОШИБКИ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ

СЕМЬ ШАГОВ К ВЗВЕШЕННОМУ РЕШЕНИЮ

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫБОРУ ПРОФЕССИИ

СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ

Если у вас возникли сомнения в правильности выбора будущей профессии, то мы предлагаем помощь специалистов, самостоятельно пройти диагностику (карта интересов, определение типа профессий, профессиональная готовность)

Билет в будущее поможет выбрать профессию школьникам Южно-Сахалинска

«Билет в будущее» поможет выбрать профессию школьникам Южно-Сахалинска. Фото: пресс-служба администрации Южно-Сахалинска

Школьники областного центра, начиная с 6 класса, проходят профориентацию в рамках федерального проекта «Билет в будущее» национального проекта «Образование». Для учащихся проходят теоретические занятия, организованы экскурсии на предприятия, мастер-классы, встречи с экспертами, сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу администрации Южно-Сахалинска.

Учреждения образования областного центра участвуют в проекте «Билет в будущее» уже несколько лет. Как подчеркнула директор департамента образования города Светлана Мирова, задача проекта — дать школьникам представление о мире профессий, познакомить их с разными направлениями, и, главное, помочь сделать правильный выбор. В этом году участие в проекте примет не менее двух тысяч учащихся. Образовательные учреждения города тесно взаимодействуют со всеми островными техникумами, колледжами, Сахалинским государственным университетом. Интерактивные профориентационные мероприятия проходят на базе исторического парка «Россия — моя история» и других площадках города.

«Билет в будущее» поможет выбрать профессию школьникам Южно-Сахалинска. Фото: пресс-служба администрации Южно-Сахалинска

 

Занятия включают теоретический блок и практическую часть. Ребята проходят тестирование, оно позволяет определить, какие направления им наиболее интересны. Далее они проходят профориентационные пробы, ученикам предоставляется возможность попробовать себя в тех или иных сферах, — рассказала Светлана Мирова. — Также школьники получают индивидуальные рекомендации. Очень важно, что проект ориентирован на школьников начиная с 6 класса. Это поможет им к выпускному определиться в своем дальнейшем пути. 

Одним из участников проекта «Билет в будущее» является школа №8 им генерал-лейтенанта Валерия Асапова. Накануне урок для старшеклассников провела заместитель директора Татьяна Середа. 

«Билет в будущее» поможет выбрать профессию школьникам Южно-Сахалинска. Фото: пресс-служба администрации Южно-Сахалинска

Ребята узнали, какие профессии сегодня наиболее востребованы, какими навыками должны обладать специалисты разных направлений. Помимо очного участия в экскурсиях на сахалинских предприятиях, учреждениях профобразования, запланированы онлайн встречи с экспертами и другие мероприятия, — рассказала замдиректора.

Отметим, что на профпробах ребята выполняют задания, максимально приближенные к формату «Ворлдскиллс». Многие в дальнейшем принимают участие в чемпионате и достигают высоких результатов в различных компетенциях. Для многих это становится отправной точкой в успешной карьере. 

«Билет в будущее» поможет выбрать профессию школьникам Южно-Сахалинска. Фото: пресс-служба администрации Южно-Сахалинска

«Билет в будущее» поможет выбрать профессию школьникам Южно-Сахалинска. Фото: пресс-служба администрации Южно-Сахалинска

Своими впечатлениями о пройденном уроке поделились и ученики школы №8.

— Сегодня существует очень много профессий, в том числе новых. Определиться с выбором может быть непросто. Хорошо, что наставники — наши учителя помогают сориентироваться, — сказал Михаил Набиев. — В будущем я хочу связать свою жизнь с IT-сферой, вижу себя программистом. Сегодня узнал, какие дисциплины необходимо изучать углубленно, чтобы реализовать себя именно в этом направлении. 

Большинство школьников не определились с выбором профессии — Российская газета

Более 70 процентов школьников «неосознанно некомпетентны», то есть не имеют ни малейшего представления о том, какую профессию хотели бы получить и чем хотели бы заниматься в жизни. И только около пяти процентов точно знают свое будущее призвание. Это показала ранняя профориентация школьников, которую впервые провел союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» при поддержке министерства просвещения.

Проект «Билет в будущее» подразумевает не только прохождение школьниками профориентационных тестов, но и знакомство с профессиями, предоставление детям возможности «пощупать руками» интересную специальность, а также помощь в ответе на вопрос, куда идти учиться после школы и кем стать. В прошлом году участниками проекта стали 40 «пилотных» регионов России и более 100 тысяч школьников, в этом году регионов будет не менее 30, рассказала «РГ» директор департамента по реализации проектов развития детей и молодежи «Ворлдскиллс Россия» Евгения Кожевникова.

В ближайшее время начнется отбор регионов для участия в проекте. Предполагается, что к 2024 году он охватит все субъекты и всех учащихся 6-11-х классов. Проект состоит из трех этапов. На первом школьники регистрируются на сайте «Билет в будущее», где проходят тесты, которые определяют мотивацию ребенка, уровень его осознанности и знаний о мире профессий, о том, чем конкретно занимается тот или иной специалист. «Например, флорист — это тот, кто собирает букеты или открывает цветочные магазины? Цифровая платформа разъясняет школьнику подобные нюансы», — рассказывает Кожевникова.

В результате тестирования определяется профиль школьника и уровень осознанности его выбора — неосознанная некомпетентность (когда ребенок мало знает о мире профессий и не понимает, что ему интересно и куда двигаться), осознанная некомпетентность (когда он понимает, что ему интересно, допустим, математика, но не знает, где и как ее можно применить и на кого пойти учиться) и осознанная компетентность (когда ребенок понимает, кем хочет стать и идет к цели). Ребят из первой группы более 70 процентов, из третьей — менее пяти.

По итогам теста школьникам, которые имеют представление о своих интересах и предпочтениях, предлагается поближе познакомиться с конкретными профессиями. Например, тесты выявили у ребенка математические способности, умение взаимодействовать с внешним миром, творческий потенциал. Платформа предлагает ему попробовать для себя сферы ИT-коммуникаций, услуг или дизайнерскую профессию. После этого он может записаться на мастер-классы по этим направлениям, посетить и понять, какие компетенции ему наиболее близки и интересны.

«Если ребенок сделал выбор, за ним закрепляется специально подготовленный педагог-навигатор. Он формирует для него рекомендации по построению индивидуального учебного плана, который позволит ему углубиться в нужные предметы и нарастить свои знания», — поясняет Кожевникова. При этом проект не ставит перед собой задачу заранее выбрать работу. Цель — научить ребят делать выбор и правильно представлять в целом мир профессий.

По словам проректора Академии труда и соцотношений Александра Сафонова, основной выбор, куда идти учиться или работать, дети всегда делали на основе советов родителей и друзей. «Фактически высокий процент не определившихся говорит нам об инверсии представлений об успешной карьере. На рынке труда сейчас крайне мало профессий, гарантирующих стабильность и успех. Все знают об айтишниках, но это нелегкий хлеб. Остальные «успешные» специальности малоизвестны большинству школьников», — констатирует он. По мнению Сафонова, профориентационная работа в стране в целом не на самом высоком уровне. «Попробуйте найти информацию о профессии. Я имею в виду не краткие истории в Википедии, а полноценный материал, который расскажет о профессии: что она собой представляет, чем люди занимаются, какое образование нужно, какие трудности могут возникнуть при ее освоении, какая реальная зарплата будет после получения диплома, где есть рабочие места для этой профессии, какова вероятность оказаться безработными у ее обладателей», — говорит Сафонов.

В начале 2000-х годов была идея создать специальный госпортал, где учащиеся и родители могли бы получить такие сведения, но она так и не была реализована. Идею надо реанимировать, убежден эксперт. К тому же к профориентационной работе должны привлекать родителей. Если в школе ребенку посоветуют выбрать для себя одну профессию, а его родители будут убеждены, что ему нужна другая, с высокой долей вероятности победу в споре одержит семья. «Пока в профориентации отсутствует место родителей, она будет иметь очень бледный вид», — считает Сафонов. Однако не стоит переживать о том, что ребенок не сможет определиться с профессией, поскольку есть возможность обучаться в течение жизни и не раз менять работу.

Поступай как хочешь — Воспитание и развитие — Наши дети

Куда пойти учиться? Какой ВУЗ выбрать? На кого переучиваться? Как помочь своему ребенку выбрать профессию? — на острые и актуальные вопросы для тех, кто стоит перед важным выбором профессионального самоопределения, отвечает психолог, специалист по профориентации — Мячина Ольга.

— Ольга, расскажите немного о вашем Центре. Какие услуги вы предлагаете?
— Наш центр является региональным представителем Центра Тестирования и развития «Гуманитарные технологии». Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, имеет центральный офис в Москве и более 200 региональных представительств в России и ближнем зарубежье, которые организуют работу по проведению профориентационного тестирования. Одним из направлений деятельности является профориентация учащихся и абитуриентов, карьерное консультирование.

В своей работе мы используем профориентационные тестовые комплексы, разработанные российскими учеными, которые ориентированы на разные возрастные группы.

— Кто чаще всего обращается к вам за услугой?

— Чаще всего обращаются родители старшеклассников, именно они являются инициаторами того, чтобы их ребенок прошел тестирование. Выбор профессии, профиль класса — самый частый запрос на услугу. Также актуально для тех ребят, которые хотят понять — оставаться ли в 10 классе или уходить после 9-го. Иногда ребятам трудно определиться в выборе экзаменов для сдачи ОГЭ и ЕГЭ, и здесь профориентационные тесты тоже в помощь, потому что когда есть понимание, в каком направлении развиваться, куда поступать, какую профессию осваивать, тогда выбор экзаменов становится очевидным. В этой возрастной категории мы используем в нашей работе тест «Профориентатор» для учащихся 8–11 классов, он диагностирует сферу интересов подростка, его способности и личностные особенности.

Общее время нахождения в офисе — 2–2, 5 часа. По окончании беседы клиент получает распечатку с результатами теста.

Востребована услуга и среди родителей младших подростков. Тест «Профнавигатор» разработан для учащихся 5–7 классов, я работаю с этим комплексом с 2015 года. Интерес к данному тесту был изначально личный. У меня трое детей, на тот момент младшие учились в 4 классе, а старшая в 6-м, и мне было интересно узнать, в каком направлении формировать увлеченность детей, а дочке предстояло выбрать профиль класса. Я была приятно удивлена, насколько тест является информативным. С его помощью можно понять не только интересы ребенка, но и способности и личностные особенности, которые непосредственно влияют на школьную успеваемость — какую нагрузку ребенок может выдерживать в течение дня, какая ведущая потребность в активности, преобладание эмоционального фона, развитость той или иной способности. По результатам теста можно увидеть, в каких кружках ребенку будет интересно, при необходимости скорректировать нагрузку, принять решение о дополнительных занятиях, если в них есть необходимость.

— А взрослые люди к вам обращаются?

— Да, мы работаем и со взрослыми. Тестовый комплекс «Профконсультант» разработан для людей с разным опытом работы, которые хотят, к примеру, сменить специальность. Или у кого большой перерыв в работе и есть желание ее найти.

— Расскажите подробнее о самой процедуре прохождения тестирования?

— Процедура проста. Первый этап — это знакомство, маленькое интервью с клиентом: что нравится, что увлекает, потом начинается непосредственно компьютерное тестирование, направленное на диагностику интересов, способностей и личностных качеств. Продолжительность заполнения теста 40–70 минут в зависимости от темпа испытуемого. Затем обрабатывается протокол, это занимает несколько минут, и начинается консультация. Когда речь идет о школьниках, на консультацию приглашаются родители, бывает, что приходит вся семья.

Результаты теста включают в себя шкальный профиль, где отражены интересы, способности и личностные особенности, диаграмму по профильным классам, а также список профессий.

В процессе беседы психолог комплексно анализирует данные, ищет взаимосвязь проявленных интересов со способностями и личностными особенностями. Например, у подростка ярко выраженный интерес в сфере Знак (аудиторы, юристы, филологи-переводчики), нравится работа с информацией, документацией. Профессии этой сферы предъявляют к личности определенные требования, такие как высокая степень внимательности, способность к монотонной деятельности, планомерность, усидчивость. Соотношение Хочу (интерес) и Могу (способности) — формула, которая отражает, подходит ли профессия конкретному человеку.

Рассматривая список профессий, психолог помогает сориентироваться, в каком направлении лучше продолжать обучение, как продвигаться к желаемой цели — вузу, профессии, — а также отвечает на все дополнительные вопросы клиента, касающиеся выбора профессии. И конечно, мы обсуждаем перспективы развития профессиональных сфер деятельности, востребованности тех или иных профессий в ближайшем будущем.

— Ребенок прошел тестирование, получил результаты. Достаточно ли этого, чтобы сделать окончательный выбор?

— Хороший и важный вопрос. Своим клиентам я всегда говорю о том, что выбор профессии — это долгосрочный и многогранный процесс, который как минимум состоит из двух составляющих — самопознание (тест является одним из инструментов познания себя) и познание окружающего мира — информированность о существующих профессиях, учебных заведениях. И здесь в помощь Дни открытых дверей, профессиональные пробы, летние практики и подработки, тренинги, курсы и т. д. В нашем городе ежемесячно проходит интереснейшее мероприятие «Weekend профессий в Калининграде». Со старшеклассниками делятся своим опытом представители различных профессий, в живой атмосфере общения ребята узнают очень интересные факты о той или иной профессии, о карьерном пути наших гостей. В апреле нас ждет уже шестой Weekend, мероприятие бесплатное, приглашаем родителей и старшеклассников. За анонсом можно следить в соцсетях Фейсбук или ВКонтакте.

Очень важна активность самого подростка. Бывает так, что в центр приходят уже «подкованные» ребята и их родители, они уже изучили учебные заведения, есть представления об интересующих профессиях, для них диагностическое тестирование — это желание убедиться, в правильном ли направлении они двигаются. В этом случае,подросток уже готов сделать осознанный выбор. А бывает наоборот, профориентационное тестирование — первый шаг в выборе профессии. Подросток получает информацию о себе, о профессиях, активизируется его интерес к процессу выбора, он понимает, куда стоит направить свое внимание, с чего начать второй этап профориентации. И здесь я позволю дать совет: не откладывайте выбор профессии на последний год обучения в школе, чем раньше ваш ребенок станет постигать себя и окружающий профессиональный мир, тем больше шансов найти «свое» дело.

Предварительная запись на тестирование по телефону: +7 (906) 239-54-06
Оставить заявку на прохождение тестирования можно через сайт профориентация39.рф
Мы в социальных сетях, присоединяйтесь — ВКонтакте и Фейсбук

Тест выбора карьеры — викторина, которая даст вам ответы

Википедия описывает карьеру как путешествие по жизни, важность которого основана на ее способности обеспечивать семьи средствами к существованию за счет получения дохода. Что влияет на ваше карьерное направление? Это может быть один или несколько факторов.

Факторы, влияющие на выбор карьеры

• Навыки — люди выбирают карьеру на основе своих способностей, практических навыков, уровня подготовки и академической квалификации.
• Ценности — люди выбирают карьеру, которая соответствует убеждениям, культуре и этическим ценностям.
• Цели и амбиции — человек вдохновляется на выбор карьеры, которая позволит ему реализовать свои сокровенные желания, такие как установление отношений в отношениях или достижение высокого уровня на работе. Кроме того, целью предпринимателя может быть надежный пенсионный план. Можно выбрать карьеру, которая предполагает много путешествий, чтобы достичь амбиции посещения разных мест. Некоторые люди выбирают карьеру, аналогичную карьере человека, которому они хотят подражать.
• Возможности — высокий уровень безработицы лишил людей возможности искать работу. Некоторые люди теперь выбирают карьеру из имеющихся вакансий на местном рынке труда.
• Ограничения — окружающая среда может влиять на карьеру из-за доступных ресурсов и исторических факторов. Финансовые ограничения могут подтолкнуть человека к работе с, казалось бы, более высокой заработной платой, чем другие, для удовлетворения финансовых потребностей.
• Состояние здоровья — во многих случаях люди должны работать на должностях, которые учитывают их болезни.Это относится к людям с хроническими заболеваниями, такими как астма и артрит, поскольку они должны избегать душных и холодных рабочих мест соответственно. Люди с ограниченными физическими возможностями часто ограничиваются работой по определенной профессии, которая не требует физических нагрузок.
• Личность — определяет индивидуальную мотивацию и, несомненно, является важным элементом при выборе карьеры. В то время как интроверты замкнуты в себе, они, как правило, сосредоточены на профилактике, предвидении и обучении тому, как хорошо управлять рисками.Их аналитические способности и тщательность позволяют им выполнять точную и надежную работу. Интроверты открыты и хорошо планируют свое время. Их обратная сторона проявляется в его неспособности принять изменения. С другой стороны, экстраверты на работе спонтанны, любят путешествовать, имеют множество идей и возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Такие люди охотно идут на риск, очень креативны и обычно излишне оптимистичны в отношении своей карьеры.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вам нравится этот контент — вам также может понравиться эта статья, которая содержит совершенно другой тест карьеры.В статье обсуждается 15 причин, по которым вам следует пройти викторину, чтобы помочь вам найти карьеру, которая вам нравится — Викторина «Лучшая работа для меня»

Тест выбора карьеры

Основная цель теста выбора профессии — определить, соответствует ли карьера вашим убеждениям, навыкам, личным качествам, амбициям, рыночным тенденциям, возможностям, конкурентоспособности карьеры, наличию работы и приемлемости. В эту эпоху, характеризующуюся динамичным рынком труда, выбор карьеры должен быть хорошо информированным.

Согласно Википедии, оценка карьеры — очень важный инструмент для сопоставления характеристик человека с карьерой его или ее мечты. Его использовали, в частности, частные лица, корпорации, консультанты по вопросам карьеры и консультанты по реабилитации.

По словам Сьюзан Бернстайн из Huffington Post, есть два основных пути, которыми нужно следовать при выборе карьеры; путь «должен» и путь «хочу». Текущие потребности рынка определяют путь «следует» и требуют применения навыков, способностей и талантов.Путь «хочу» определяется вашими инстинктами, страстью и любопытством к определенной карьере.

Как сделать правильный выбор карьеры, исходя из своих навыков?

Для каждого ребенка очень важно выбрать правильную карьеру в нужное время, потому что одно правильное решение принесет только счастье и успех в вашей профессии. А один неверный выбор может навредить вашим перспективам и процветанию на долгие годы. В подростковом возрасте дети обычно не понимают своего выбора и интересов и в конечном итоге выбирают неправильную карьеру.

Чтобы помочь вам сделать правильный выбор карьеры, вот несколько советов для всех, кто не знает, что делать в будущем? Вот некоторые факторы, которые вы можете принять во внимание, чтобы найти правильную карьеру.

1. Навыки

Ваши навыки являются одним из основных факторов, которые играют очень важную роль при выборе вашей карьеры. У каждого есть уникальные таланты, которые можно использовать для построения карьеры по своему выбору. Используя свои навыки, вы можете спланировать карьеру, которая будет соответствовать вашей личности.Ищите разные карьерные пути, которые сочетаются с вашими текущими навыками и талантами.

2. Ценности

Чтобы сделать успешную карьеру, вы должны оценить свои ценности и потенциал. Не зная своих способностей и не веря в себя, вы не сможете выбрать правильную карьеру. Записывайте то, что вы хотите сделать, и вы будете очень счастливы делать это. Найдите свои силы и слабости, чтобы получить ясность в отношении своих возможностей.

3. Отношение к работе

Нужно иметь самореализацию того, что они думают о работе и как это повлияет на тип карьеры, который они выберут в будущем.Ваш позитивный настрой — единственное средство, которое поможет вам справиться с высоким уровнем стресса и ответственности, сохраняя при этом мотивацию.

4.Обучение и образование

Чтобы сделать карьеру по вашему выбору, вы должны пройти обучение в соответствии с отраслевым уровнем с лучшим образованием. Это означает, что для того, чтобы получить хорошую работу вашего типа, вам необходимо получить определенную степень или опыт, чтобы вы могли начать свою работу с асом в этой области. Выбирая курс и колледж, всегда убедитесь, что вы поступаете в аффилированный и известный колледж.

5. Возможности

Какие возможности доступны на рынке, и важно решить, что вы хотите сделать для реализации? Вы можете найти возможности разными способами, но важно то, подходят ли эти возможности для вашей карьеры. Это та работа или карьера, которую вы искали? Поэтому разумно используйте возможности карьерного роста, потому что одно неверное движение может разрушить вашу карьеру.

6. Личность

При выборе карьеры ваша личность также играет жизненно важную роль.Выберите карьеру, которая соответствует вашей личности, а также интересам, и для этого вы должны знать о себе, подсознательных мотивах и своих личных предпочтениях. Вы можете использовать наши инструменты исследования карьеры CareerSpark, чтобы узнать о своей карьере, исходя из ваших интересов.

Это несколько советов, которые вы можете учесть, если не знаете, какую профессию выбрать. Консультации консультанта по вопросам карьеры также помогут вам определить свои навыки, ценности, амбиции и т. Д. Большинству студентов трудно решить, будет ли их личность соответствовать этой конкретной профессии или нет.В этом случае опытный карьерный тренер поможет вам сделать правильный выбор карьеры.

Эффективность тестов личности при выборе карьеры | Работа

Барбара Бин-Меллингер

Как было бы замечательно, если бы вы могли пройти тест и в конце окончательно узнать, какая работа идеально вам подходит. Или, возможно, компании могли бы использовать результаты, чтобы нанять только нужных людей. Личностные тесты могут быть полезны во многих отношениях, в том числе при выборе работы.Однако такая проверка — всего лишь один полезный инструмент. На карьерные способности и выбор карьеры влияют многие факторы. Слишком большой акцент на одном тесте — недальновидный метод, который может привести к неутешительным результатам.

Полезно для частных лиц

Личностные тесты могут помочь вам узнать больше о себе. Вы можете смотреть на себя с одной стороны, но упускаете из виду те аспекты своей личности, которые важны для того, как вы ведете себя в повседневной жизни, включая вашу работу. Вам не нужен тест, чтобы подтвердить, что вы хорошо разбираетесь в математике или имеете способности к искусству.Но задавая определенные вопросы, тест может выявить черты, которые позволят вам хорошо работать в большой группе или работать лучше в одиночку; преуспеть в работе с публикой или лучше работать за кулисами. Если вы честно ответите на вопросы, тесты личности помогут вам понять, что поможет вам сделать правильный выбор карьеры и рабочей среды.

Под вопросом для работодателей

Многие работодатели проводят тесты личности с потенциальными сотрудниками, особенно когда им трудно выбрать между несколькими кандидатами.В конце концов, когда они не знают претендента, окно в его личность может оказаться огромной помощью. Однако у этого подхода есть несколько проблем. Тест измеряет претендента только на один день. В этот день он может быть в стрессе или не очень хорошо сдавать экзамены. Соискателям естественно пытаться дать ответ, который, по их мнению, хочет услышать работодатель, и некоторые исследователи говорят, что личностные тесты легко обмануть или подделать.

Как они работают

Типичные личностные тесты задают вопросы, предназначенные для измерения ряда черт, таких как интроверсия и экстраверсия; любите ли вы видеть общую картину или работать с деталями; основываете ли вы решения на холодной логике или на людях; если вы предпочитаете рутину или разнообразие, и другие тенденции.В конце вам дается составной тип личности и предложения по типам работы или рабочей среды, в которых ваш составной тест будет лучше.

Предостережения и опасности

Опасность, по мнению некоторых психологов, заключается в том, чтобы быстро судить человека по ярлыку, полученному в результате теста. Например, все больше работодателей предпочитают общительных, энергичных людей, полагая, что они будут работать лучше и больше подходят для компании. Затем они исключают кандидатов, чьи ярлыки включают слова «интроверт», «чувствительный» или «чувственный».«Поступая так, они могли обойтись без людей, которые лучше слушают и готовы помочь своим коллегам, в пользу разговорчивых людей, которые быстро принимают решения, не задумываясь о последствиях.

Ссылки

Writer Bio

Barbara Bean- Меллингер — отмеченный наградами писатель из Вашингтона, округ Колумбия. Она пишет на национальном уровне для газет, журналов и веб-сайтов по таким темам, как карьера, образование, женщины, маркетинг, реклама и т. Д. Она имеет степень бакалавра наук Университета Питтсбурга.

Карьерных тестов для поиска идеальной работы — Zippia

Вы когда-нибудь пытались определить свой карьерный путь? Решить, чем вы хотите заниматься профессионально, может оказаться серьезным выбором. Иногда прохождение теста на карьеру или проверку способностей может помочь вам сузить круг выбора карьеры.

Как и любой другой личностный тест, тесты карьеры задают вам вопросы о себе и своих привычках, чтобы лучше понять, в каких профессиях вы бы преуспели.Они не всегда на 100% точны, но обычно могут выделить несколько вариантов, которые вам подходят.

Эти тесты учитывают такие вещи, как навыки, интересы, ценности и образ жизни, чтобы вы могли найти работу, которая вам подходит. Хотя вопросы, которые они задают, могут показаться не напрямую связанными с поиском карьеры, они используют личностные вопросы, чтобы сопоставить вас с карьерой или сказать вам, какие качества искать в работе.

Хорошая идея — пройти несколько профессиональных тестов, прежде чем принимать какие-либо решения, поскольку вы можете получить разные ответы на разных тестах.Часто прохождение нескольких тестов покажет вам закономерности или определенные качества, которые вы должны искать в работе, что может быть очень полезным.

Независимо от того, являетесь ли вы студентом или ветераном на рабочем месте, профессиональные тесты могут помочь вам критически взглянуть на возможные варианты. Давайте посмотрим, как оценка карьеры может помочь вам и где найти бесплатные тесты.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Как профессиональный тест может вам помочь

Возможно, вы думаете, что тесты по карьере не могут быть очень точными или сказать вам то, чего вы не знаете. Вы будете удивлены, узнав, что можно узнать из этих быстрых оценок. Хотя вы можете не узнать ничего шокирующего, вы, по крайней мере, можете получить некоторое подтверждение того, что идете правильным путем.

Если вы подойдете к этим инструментам оценки непредвзято и скептически, вы сможете извлечь пользу из их знаний.Вот несколько вещей, которые вы можете получить, пройдя профессиональный тест:

• Рассмотрите варианты. Если вы находитесь на ранних этапах своей карьеры, эти тесты могут направить вас к профессии или области, в которой вы могли бы преуспеть. Иногда тесты карьеры показывают вам результаты, которых вы никогда не ожидали, или представляют вам нишевое занятие, о котором вы никогда не слышали из ранее. Это может стать отличным первым шагом в изучении всех имеющихся вакансий.

• Оцените свою реакцию. Так же важны, как и результаты, которых вы не получаете. Если вы ожидали получить работу, но тест не помог вам, возможно, вы захотите переосмыслить свой карьерный путь. Но вам не нужно слушать тест; вы все еще знаете себя лучше, чем он знает вас.

  Обращение внимания на свою реакцию на результаты теста может быть хорошим способом указать вам на то, чего вы действительно хотите. Если вы разочарованы тем, что не получили определенную профессию, это может указывать на то, что вы достаточно увлечены, чтобы ею заниматься.С другой стороны, если вы надеетесь на один результат, это может быть признаком того, что именно в этом кроется ваша страсть.

• Подтвердите свою карьеру. Если вы уже начали свой профессиональный путь, тесты способностей могут стать отличным способом подтвердить то, что вы уже знаете, и убедиться, что ваша профессия подходит вам.

• Узнайте о себе. Иногда награда за прохождение профессионального теста — это не результаты, которые вы получаете в конце, а вопросы, которые вам задает тест.Обычно мы не садимся и не задумываемся о наших целях, стиле работы или профессиональных способностях. Карьерная оценка дает нам возможность задуматься над этими вопросами, и время, потраченное на их проработку, может дать вам больше вдохновения и знаний, чем фактические результаты теста.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Типы карьерных тестов

Существуют всевозможные оценки карьеры, поэтому иногда бывает сложно выбрать несколько.Как правило, они делятся на две категории, поэтому вы можете выбрать ту, которая соответствует вашим потребностям.

Некоторые оценки больше касаются вашей личности, чем соответствия вашей карьере. Эти тесты полезны для того, чтобы узнать о себе в целом; затем вы сможете применить полученные знания в разных сферах деятельности.

Для некоторых из наиболее популярных оценок личности вы можете найти множество статей, посвященных хорошей карьере для разных типов личности. Таким образом, даже если личностный тест не дает вам напрямую совпадений в карьере, вы можете провести небольшое исследование, чтобы связать свой тип личности с профессиями, в которых такие люди, как вы, преуспевают.Вот несколько популярных личностных тестов:

• Индикатор типа Майерс-Бриггс. Это один из самых популярных и известных личностных тестов. Этот тест, также известный как 16 типов личности или MBTI, классифицирует вас на основе вашей личности и психологии. Он основан на работе Карла Юнга и может дать вам представление о том, как вы относитесь к людям и окружающему миру. Поскольку он настолько популярен, вы можете найти много информации о том, как каждый тип личности подходит для разных профессий.

• Сортировщик темперамента Кейрси. Как и тест MBTI, в этом тесте вам задаются вопросы о вашей личности, чтобы разделить вас на один из четырех темпераментов (идеалисты, хранители, ремесленники и рациональные люди). Оттуда вы сможете получить более подробное представление о своих сильных и слабых сторонах в соответствии с должностными инструкциями. Этот тест отличается от MBTI, поскольку он основан на оценке вашего наблюдаемого поведения, а не на вашем образе мышления, что также может сделать его более надежным, чем тест MBTI.

• Инвентаризация сильного интереса. Этот тест объединяет элементы личностных и карьерных тестов, чтобы сопоставить вашу личность и психологию с вашей карьерой. Тест будет оценивать вас по шести качествам (обычным, реалистичным, исследовательским, артистичным, социальным и предприимчивым), а затем предложит карьеру, которая соответствует вашему рейтингу этих качеств. Опросник сильного интереса популярен среди учащихся старших классов и колледжей, но каждый может пройти его в любой момент своей карьеры.

Еще один популярный тест, который вы можете сдать, — это тест исключительно на карьеру. Они меньше касаются личности и ваших общих качеств, чтобы больше сосредоточиться на том, как вы работаете и какая профессия вам подходит. Обычно есть три типа карьерных тестов:

• Интересные тесты. Эти тесты обычно учитывают ваши личные и профессиональные интересы, чтобы подобрать вам отрасли или профессии, которые позволят вам изучить эти интересы. С этими оценками вы сможете лучше понять, для какой работы вам подходят.Это все равно, что спрашивать себя, чем вы увлечены, и пытаться найти подходящую работу, но тест упрощает процесс.

• Тесты способностей или навыков. Если у вас широкий спектр навыков, но вы не знаете, как их применить, это отличный тест для вас. Вы можете оценить навыки, которые у вас уже есть, и их соответствие различным карьерным возможностям. Этот тест лучше всего подходит для людей, которым нравится хорошо делать то, что они делают, вместо того, чтобы обязательно делать то, что им нравится.Это отличный способ увидеть, насколько хорошо вы можете выполнять определенные виды работы, если не знаете, с чего начать свой карьерный путь.

• Тесты рабочего стиля. Людям нравится работать по-разному. Некоторым нравится сидеть за столом и выполнять свою работу, в то время как другим нужно оставаться активными и использовать свое тело. Тесты рабочего стиля учитывают эти различия и подбирают вам работу, которая соответствует вашему стилю работы.

Оба типа тестов полезны, поэтому рассмотрите возможность проведения нескольких тестов каждого типа.Личностные тесты могут быть особенно полезны, поскольку вы можете узнать о себе больше, чем с помощью профессионального теста. В любом случае, любой из этих тестов может помочь вам найти для себя лучшую карьеру.

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность

Вот несколько тестов, которые вы можете пройти бесплатно, чтобы лучше понять, какой должна быть ваша карьера. Помните, что это всего лишь полезные советы, а не конечная цель вашего карьерного пути. В конечном итоге ваш профессиональный путь зависит от вас, но он может помочь вам встать на правильный путь и послужить ориентиром для карьерного роста.

• 123CareerTest. Это одна из самых популярных быстрых оценок. Он работает как тест способностей, определяя, для чего вы лучше всего подходите в зависимости от ваших навыков.

• 16 личностей. Это форма теста MBTI, и это самая популярная оценка. Вы можете много узнать о себе, как профессиональном, так и личном, из этого теста и всех статей, посвященных этим 16 типам личности.

• Программа CareerOneStop Work Values ​​Matcher.Если вы хотите узнать, как ваши ценности соотносятся с вашей работой и рабочей средой, это испытание для вас. Он уникален тем, что в основном касается вашей лучшей рабочей среды, которая может помочь выбрать работу.

• Подборка навыков. Этот тест, созданный непосредственно Министерством труда, может подобрать вам разные профессии в зависимости от навыков, которые вы хотите использовать на своей работе. Самое замечательное в этом тесте то, что в DOL есть масса информации обо всех видах карьеры, так что вы можете сразу узнать о своих результатах.

• Карьера Цветная викторина. Это быстрый и увлекательный тест, который подскажет, какие работы подходят вам, в зависимости от того, какие цвета вы выберете.

• Сортировщик темперамента Кейрси. Как мы уже упоминали ранее, это отличный ресурс для понимания вашего темперамента и того, какие карьеры соответствуют вашему типу темперамента.

• Мой следующий шаг. Этот тест особенно полезен для людей, у которых уже есть работа или определенные навыки, поскольку вы получаете результаты на основе ваших текущих способностей и того, где вы потенциально можете оказаться.Это также дает вам конкретные шаги, такие как образование и опыт, которые помогут вам добраться от того места, где вы находитесь сегодня, к тому месту, где вы хотите быть. Их карьерные кластеры могут быть полезны людям, которые в настоящее время работают и хотят сменить работу.

• Карьерный слесарь. Если вы хотите, чтобы ваша личность соответствовала подходящей вам рабочей среде, вам следует пройти этот тест. Это поможет вам найти работу, которая соответствует вашей личности, а также той рабочей среде и стилю управления, которые вам следует искать.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

O * NET Инструменты исследования карьеры | Министерство труда США

Министерство труда США выпустило набор самостоятельных инструментов исследования / оценки карьеры, чтобы помочь работникам более эффективно рассматривать и планировать варианты карьеры, подготовку и переход. Они также предназначены для учащихся, которые хотят перейти от учебы к работе.Теперь доступны профилировщик интересов , локатор важности работы и профилировщик возможностей .

Каждый из этих инструментов основан на концепции оценки «всего человека». Инструменты помогут людям определить свои интересы, связанные с работой, то, что они считают важным на работе, и свои способности, чтобы изучить те занятия, которые наиболее тесно связаны с этими атрибутами. Пользователи инструментов могут напрямую связываться с более чем 900 профессиями, описанными в базе данных O * NET, а также с профессиональной информацией в CareerOneStop, тем самым обеспечивая плавный переход от оценки своих интересов, рабочих ценностей и способностей к сопоставлению их профессиональных навыков с требования профессий на местном рынке труда.

Более подробную информацию о наборе инструментов исследования карьеры можно найти на странице инструментов центра ресурсов O * NET.

Руководства по тестированию и оценке O * NET

Команда O * NET также разработала серию руководств по тестированию и оценке:

Тестирование и оценка: Руководство работодателя по надлежащей практике

Это руководство может помочь менеджерам и специалистам по развитию персонала понять и использовать методы тестирования и оценки при приеме на работу для достижения целей своей организации в области людских ресурсов.В нем понятным языком изложены основные концепции тестирования при приеме на работу.

Тесты и другие оценки: помощь в принятии лучших карьерных решений Это руководство разработано, чтобы помочь людям лучше понять различные типы оценок карьеры и способы их использования при принятии карьерных решений.

Более подробная информация о серии руководств по тестированию и оценке доступна на странице отчетов центра ресурсов O * NET.

Тестирование и оценка: Руководство по передовой практике для специалистов по инвестициям в рабочую силу (декабрь 2007 г.)

Это руководство помогает специалистам по развитию персонала эффективно использовать инструменты оценки для содействия развитию талантов.Надлежащее использование оценок позволяет специалистам по персоналу помогать клиентам в изучении вариантов карьеры, выявлении пробелов в навыках и образовательных потребностях, подаче заявления на соответствующие вакансии и получении признанных в отрасли квалификационных данных. С помощью справочника вы можете:

• Оценить и выбрать инструменты / процедуры оценки для исследования карьеры, определения навыков, требований к знаниям и готовности к карьере;
• Узнайте об администрировании и оценке инструментов оценки для удовлетворения потребностей бизнеса и индивидуальных клиентов;
• Точно и эффективно интерпретировать результаты оценки; и
• Понимать профессиональные и юридические стандарты, связанные с использованием оценки при консультировании по вопросам карьеры, обучении и других мероприятиях по развитию талантов.

Как выбрать карьеру

Что касается важных жизненных решений, выбор карьеры стоит в верхней части списка. Ваш выбор карьеры определит, как вы будете проводить большую часть своих дней в ближайшие десятилетия. Так что, вроде, никакого давления или чего-то такого, да?

Но если серьезно, на молодых людей оказывается безумное давление, заставляющее их выбирать карьерный путь еще до того, как они закончат среднюю школу. И, как ни странно, никто не говорит вам , как выбрать карьеру в первую очередь.Они просто ожидают, что вы будете «следовать своей страсти» и двигаться дальше.

Хотя при выборе карьеры необходимо учитывать увлечения, при принятии решения о карьере нужно гораздо больше. В этом руководстве мы рассказываем о том, как выбрать карьеру, которая будет полезной, целеустремленной и, в конечном итоге, успешной. Готовы сделать карьеру своей мечты? Пойдем!

Начните с самооценки

Перво-наперво: вам следует провести самооценку. Самооценка поможет вам лучше понять себя, побудив задуматься о важных для вас вещах.Слишком часто молодые люди попадают в карьеру случайно или попадают в конкретную сферу деятельности из-за благонамеренных родственников, никогда не принимающих во внимание свои собственные ценности, мотивацию или интересы.

Прелесть самооценки в том, что только ВЫ можете ответить на вопросы. На самом деле, кто знает тебя лучше, чем ты сам?

Чтобы помочь вам глубже погрузиться в себя, вот несколько важных моментов, которые следует учесть при самооценке:

• Интересы. Давайте начнем с простого: чем вы любите заниматься? Перечислите 10 или более вещей, которые вам нравится делать и / или которые приносят вам удовлетворение. Затем посмотрите, соедините ли вы связанные интересы и воплотите их в потенциальную карьеру. Если вы увлекаетесь играми и технологиями, подумайте о карьере дизайнера видеоигр. Если вам нравится рисовать и помогать детям, подумайте о том, чтобы стать учителем рисования.
• Навыки. Затем подведите итоги своих навыков. В чем ты действительно хорош? Разделите свои навыки на две категории: мягкие и жесткие.Мягкие навыки, такие как коммуникативные и лидерские навыки, можно передавать другим людям, что означает, что вы можете использовать их в самых разных сферах карьеры. Твердые навыки, такие как навыки работы с компьютером, маркетингом или письмом, — это обучаемые навыки, которые могут быть уникальными для конкретной карьеры.
• Значения. Ваши ценности — это то, что вы считаете важным в жизни. Что касается вашей карьеры, это может включать такие вещи, как баланс между работой и личной жизнью, разнообразие ваших повседневных обязанностей, возможности для продвижения по службе, независимость и так далее.Ценности могут мотивировать вас на работе, поэтому их важно учитывать.
• Личность. Личные качества и качества могут сделать или сломать ваш карьерный успех. Только представьте, что вы отдаете свою жизнь в руки хирурга-травматолога, который не может сохранять спокойствие под давлением (ах, ах!). Чтобы оценить свою личность, пройдите несколько онлайн-тестов личности, таких как индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) и личностный опрос NEO (NEO PI-R). Понимание, которое вы получите в результате этих тестов, будет полезно, когда вы начнете взвешивать варианты своей карьеры.

Узнайте о возможностях карьеры

После того, как вы завершите самооценку, вы можете начать думать о том, как ваши интересы, навыки, ценности и личностные качества могут повлиять на возможную карьеру. Какие профессии и области подходят для вашей самооценки? Есть ли конкретная отрасль или работа, которая вам нравится?

На этом этапе вы хотите выбрать широкую сеть потенциальных вариантов карьеры, не вдаваясь в подробности.Не беспокойтесь о принятии важных решений прямо сейчас. Вы просто пытаетесь понять, какие варианты карьеры вам доступны.

Вот несколько ресурсов, которые помогут расширить круг ваших поисков карьеры и работы:

• Школьный советник. Если вы еще учитесь в старшей школе и у вас есть консультант по вопросам карьеры, воспользуйтесь этим преимуществом! Хороший консультант по вопросам карьеры может помочь вам изучить варианты карьеры, провести тесты на пригодность и дать вам важные сведения о потенциальном карьерном пути, который вы, возможно, рассматриваете в первую очередь.
• Справочник по профессиональным перспективам (OOH). Справочник по профессиональным перспективам — отличный источник информации о карьере. Предоставляемое Бюро статистики труда (BLS), OOH предоставляет массу информации о сотнях профессий в Соединенных Штатах, в том числе о заработной плате, перспективах работы, должностных инструкциях и аналогичных занятиях.
• Сети. Присоединение к профессиональной сетевой группе — еще один замечательный способ изучить потенциальные варианты карьеры. Общие сетевые группы на Meetup.com и группы LinkedIn часто включают в себя самых разных профессионалов, от инженеров до предпринимателей и всех, кто между ними. Найдите группу, начните общаться с интересными людьми, а затем просто небрежно попросите их пролить чай на их работу.
• Интернет-форумы. Вы думаете о карьере, о которой хотите узнать больше? Интернет-форумы, такие как Reddit и Quora, могут дать вам представление о том, что на самом деле влечет за собой работа. Просто введите «Reddit + Каково это быть [выбранной вами профессией]», и вы получите ответы (возможно, NSFW), которые вам никто не скажет.Просто имейте в виду, что некоторые люди ходят туда только чтобы пожаловаться. Другими словами, не стоит сбрасывать со счетов потенциальную карьеру только потому, что какой-то случайный человек рисует ужасную картину работы.

Сузить список

Netflix Tagger. Кот Обнимается. Матрас тестер. Это все фактических рабочих мест, которые есть у людей, если вы можете в это поверить. К сожалению, найти эти должности не так-то просто — потому что, очевидно, все мы хотим получать деньги, чтобы смотреть Netflix, обнимать котят и спать.

Это подводит нас к следующему этапу выбора карьеры: изучению вариантов карьеры, чтобы увидеть, насколько они жизнеспособны. На этом этапе у вас должен быть значительный список профессий, которые вам кажутся интересными.

А теперь давайте углубимся и посмотрим, как может выглядеть будущее в этой карьере, учитывая следующее:

• Должностная инструкция. При взвешивании потенциальной карьеры обязательно просмотрите несколько описаний должностей, чтобы лучше понять, чем вы на самом деле будете делать каждый день.По мере того, как вы углубляетесь в мельчайшие детали, вы можете понять, что определенные обязанности являются для вас нарушением условий сделки. Например, возможно, ваша работа связана с частыми поездками и вы предпочитаете оставаться рядом с домом. Хотя сейчас эта работа может не иметь большого значения, она может стать проблемой в долгосрочной перспективе.
• Заработная плата. Очевидно, что деньги — это не все в работе, но давайте будем реальными — это определенно имеет значение. Некоторые люди не против отказаться от более высокой зарплаты, чтобы заниматься любимой работой, в то время как другие хотят выбрать наиболее высокооплачиваемую карьеру, соответствующую их увлечениям, и продолжить работу.В любом случае, не помешает узнать, какой диапазон заработной платы подходит для работы вашей мечты. Вы можете найти информацию о зарплате в Справочнике по перспективам занятости, на которое мы ссылались выше, или проверить в Glassdoor тенденции заработной платы, основанные на зарплатах реальных сотрудников.
• Работа Outlook . Возможно, даже более важным, чем зарплата, является рост перспектив занятости. Это прогнозируемое количество людей, занятых в определенной профессии за определенный период. Если перспективы для вашей идеальной профессии плохие, вам может быть трудно найти работу своей мечты в будущем.С другой стороны, выбор работы в быстрорастущей сфере может значительно упростить вам поиск работы в будущем.
• Требования к образованию. Какое образование вам нужно, чтобы добиться успеха в своей области? В наши дни степень младшего специалиста или бакалавра часто рассматривается как минимальное требование для многих профессий. Некоторые профессии требуют от пяти до семи лет обучения, которое может вам того стоить, а может и не стоить. Имейте в виду, что существует множество высокооплачиваемых профессий, для которых не требуется ученая степень.Например, электрики могут получать солидную заработную плату (более 55 тыс. Долларов США), получив сертификат в профессионально-техническом училище или училище.

Заинтересованы в профтехучилищной стезе? Узнайте больше о профтехучилище и колледже в блоге Tallo.

• Возможности для развития. Есть ли возможности для роста в выбранной вами карьере? Есть ли на вашем карьерном пути четкая структура продвижения по службе? Если ответ на оба вопроса отрицательный, вычеркните карьеру из своего списка.Вы же не хотите возвращаться к исходной точке, когда вам нужно сменить карьеру среднего возраста.

Сделайте карьеру для тест-драйва

Вы почти у цели! Теперь вы должны иметь в виду одно или два конкретных направления карьеры.

Но что, если вы переключаетесь между двумя потенциальными вариантами карьеры? Что делать, если вы не уверены, подходит ли вам карьера, к которой вы стремитесь?

Если вы оказались в этой карьерной головоломке, вам нужно выйти за рамки обычных интернет-исследований.Вот как выбрать карьеру, перейдя сразу к первоисточнику:

• Информационные интервью. Информационное интервью — это эффективный инструмент исследования, который состоит из одной части информационного сеанса и одной части возможности установления контактов. Вы свяжетесь с кем-то, кто делает карьеру вашей мечты, и спросите его, не возражают ли они, чтобы вы дали вам около 20 минут своего времени, чтобы рассказать о том, что на самом деле представляет собой работа в их сфере. Вы не только расширите свой профессиональный круг общения, но и узнаете, в чем состоит ваша карьера и как подготовиться к успеху на своей первой работе.
• Затенение заданий. Слежка за вакансиями — еще один фантастический способ получить истинное представление о том, что такое работа в выбранной вами карьере. С слежкой за работой вы получите «день из жизни» без обязательств работать на полную ставку. Кроме того, программы слежки за работой обычно длятся всего день или неделю, что делает их идеальной возможностью для старшеклассников, которые жонглируют миллионом других вещей помимо выбора карьеры.
• Стажировки. Возможно, один из лучших способов проверить свою карьеру — это подать заявку на стажировку в своей области.Стажировки длятся дольше, чем программы слежки за работой (обычно около 10–12 недель), и, следовательно, предоставляют больше возможностей для получения практического опыта в своей области. Стажировки также являются отличным способом наладить связи в отрасли. Ваша стажировка потенциально может привести к работе на полную ставку или, по крайней мере, к прочному рекомендательному письму!

Принять решение

Woohoo, вы дошли до последнего шага! * играет The Final Countdown *

А теперь пора поразмыслить над всем, что вы узнали о себе, своей потенциальной карьере и опыте работы.Итак, какой карьерный путь вас больше всего волнует?

После того, как вы официально выбрали профессию, которая вам подходит, работа еще не закончена. Вот как начать карьеру и расширить свои возможности:

• Ставьте цели в карьере. Вы знаете, куда собираетесь, но как вы туда доберетесь? Чтобы достичь своей конечной цели, составьте список краткосрочных и долгосрочных карьерных целей. Затем придумывайте действенные шаги, которые помогут вам достичь ваших целей. Не забывайте регулярно пересматривать свои карьерные цели и менять их по мере необходимости.
• Имейте запасной план. Может быть, вы получаете степень по истории в надежде в конечном итоге стать хранителем музея. Большой! Но что, если этот план не сработает? Вы бы подумали о том, чтобы стать учителем истории? Создание альтернативного карьерного плана может помочь ослабить беспокойство по поводу вашего будущего и дать вам карьерный путь, к которому вы можете вернуться в случае, если что-то сорвет ваш первоначальный карьерный план.
• Никогда не переставай учиться. Непрерывное обучение имеет решающее значение для начала успешной карьеры.Обучающий образ мышления не только поддерживает вашу конкурентоспособность в своей области, но и может улучшить ваши перспективы трудоустройства. Работодатели ищут любопытных людей, которые ищут возможности учиться и расти. Будьте в курсе новостей отрасли, регулярно посещайте семинары, чтобы развить свои навыки, и не бойтесь потерпеть неудачу.

Мир — твоя устрица

Если вы читаете это руководство по выбору карьеры, можно с уверенностью предположить, что вы работаете с чистого листа.И TBH, мы немного завидуем вам за это. Ваши карьерные возможности безграничны! Мы имеем в виду, конечно, что наличие такого количества вариантов иногда может быть немного подавляющим. Но подумайте об этом так: у вас больше возможностей для достижения конечной цели, то есть успешной карьеры.

Советы по выбору основного

Подумайте

Начните с размышлений о своих интересах, занятиях, ценностях и личности. Спросите себя, что вам нравится и что для вас наиболее важно.Подумайте, хотите ли вы работать в офисе или на открытом воздухе; хотите ли вы стабильности или постоянного разнообразия; быть богатым или удовлетворенным.

Проверьте свою личность

В вашем офисе руководства должны быть тесты, которые вы можете пройти, чтобы получить отзывы о ваших интересах, личности, навыках, качествах и ценностях. Эти тесты будут соответствовать вашему типу личности с профессиями во многих областях, помогая указать вам правильное направление. В ходе этого процесса вы, скорее всего, познакомитесь с некоторыми областями, о которых вы, возможно, никогда не задумывались сами.

Изучите свои варианты

Как только вы найдете работу, которая вас интересует, воспользуйтесь множеством доступных ресурсов для планирования карьеры. Интернет — отличное место для изучения карьеры — поищите профессиональные группы или организации и просмотрите их страницы ресурсов или попросите поговорить с участниками. В библиотеках есть много книг, написанных специально для студентов, желающих получить специализацию в определенных областях, а в вашем офисе есть много печатных ресурсов, чтобы исследовать потенциальную карьеру.И не забывайте использовать свои лучшие ресурсы для исследования: обсуждение карьеры с семьей, соседями, учителями и другими взрослыми знакомыми чрезвычайно полезно, потому что эти люди знают вас лучше всего.

Посещайте карьерные мероприятия

Используйте дни карьеры, ярмарки вакансий и ярмарки колледжей, чтобы узнать больше о том, что вам нравится, а что нет. Обратите внимание на мероприятия с панелями спикеров, спонсируемых через профессиональные организации, и узнайте, могут ли учащиеся присутствовать.Это прекрасная возможность поговорить с людьми в этой области и узнать, с какими проблемами сталкиваются эти профессионалы.

Интервью со специалистами

Поговорите с профессионалами, которые вас интересуют. Спросите друзей и семью, знают ли они кого-нибудь в этих областях, и представьтесь. Используйте свой консультационный офис, чтобы получить рекомендации или найти их в телефонной книге или в Интернете. Как только у вас будет имя, позвоните и объясните, что вы ученик старшей школы, планируя карьеру в этой области, и попросите краткую встречу для прохождения собеседования.Используйте эти возможности, чтобы получить реальное представление о работе — спросите людей, что им нравится, а что нет, и используйте это, чтобы определить, интересно ли вам это по-прежнему. Большинство людей будут рады помочь любым возможным способом, но будут помнить о своем времени и обязательно напишут благодарственную записку. Никогда не угадаешь, они могут стать ценным контактом для твоей карьеры.

Try Work Shadowing

Один из лучших способов узнать, что влечет за собой работа, — это потратить некоторое время на наблюдение за профессионалом за работой.Выйдите за рамки простого разговора с профессионалом в своей области и попробуйте «один день из жизни», чтобы узнать больше о возможном выборе карьеры для вас. Спросите одного из профессионалов, с которыми вы встречались, можете ли вы следить за ними на работе — пусть это будет на пару часов или на целый день. Вы захотите провести достаточно времени в поле, чтобы подтвердить свой интерес или вычеркнуть карьеру из своего списка.

Возьмите несколько классов

Если они доступны в вашей школе, запишитесь на один или два урока в той области, в которой вы, возможно, захотите продолжить.Если они не предлагаются, просмотрите каталоги курсов колледжа и прочтите описания классов, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим ожиданиям. Если их контактная информация доступна, поговорите с профессорами колледжей из вашего списка и обсудите с ними варианты карьеры.

Самое главное, не торопитесь

Выбор специальности — это не решение, которое нужно принимать быстро. Часто студенты находят огромное количество вариантов подавляющим, что позволяет легко отложить решение до поступления в колледж.