образец заявления, возможные случаи, порядок оформления
Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.
Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.
Про отработку при увольнении
Понятие «отработка»
Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.
Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.
Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».
15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:
- менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
- работодатель не имеет права требовать отработки;
- сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.
Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?
При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.
Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.
Чем регламентируется
Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.
В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.
Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:
- в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
- в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
- срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.
Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.
Пример:
Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.
Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.
В каких случаях обязательна
Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.
То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.
В каких случаях не обязательна
Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:
- беременность;
- уход на пенсию;
- зачисление в учебное заведение;
- призыв на срочную военную службу;
- вступления в силу решения суда;
- переезд на постоянное место жительства в другую местность;
- уход за ребенком, имеющим инвалидность;
- родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.
Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.
Способы такого увольнения
Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:
- Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
- Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
- Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
- Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.
Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.
Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки
Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.
Общий порядок действий
Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:
- написание заявления;
- передача его на утверждение руководству;
- издание приказа;
- начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:
- при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
- если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
- во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.
Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.
Общие рекомендации
Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.
Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:
Прошу уволить меня 01.04.2019 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:
Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2019 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.
Как и кому передать такое заявление
После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:
- оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
- директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
- затем заявление подшивается в личное дело работника.
Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.
Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:
На что особо следует обращать внимание
При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:
- работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
- уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
- увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
- возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
- при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
- в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
- при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.
Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.
Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:
Заявление на увольнение без отработки: образец, как подать
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что работник может расторгнуть трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его за две недели до запланированной даты. Это положение сообщает об обязательной отработке, которая начинается с момента, когда сотрудник пишет заявление на имя работодателя, где и делится своим желанием покинуть предприятие. В течение этого времени за работником сохраняется право отозвать заявление и продолжать работать, как и прежде.
Когда отработка обязательна
Этот стандарт в две недели сохраняется в большинстве случаев, однако есть возможности отработать их, не появляясь на рабочем месте. Даже если сотрудник будет вдали от рабочего места по разным причинам, дни будут засчитываться.
Многие перед увольнением уходят в отпуск длительностью в срок, который им предстояло отработать. Этот вариант возможен только в том случае, если у сотрудника ещё остался неиспользованный отпуск.
Есть также вероятность, что сотрудник перед увольнением окажется на больничном.
Когда можно не отрабатывать 2 недели
Статья 81 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда работник может уволиться в день подачи заявления, не выжидая традиционных двух недель:
- его увольнение – следствие не его желания, а ликвидации компании;
- аттестация обнаружила, что работник занимает свою должность, не имея на то недостаточной квалификации;
- сотрудник нарушил свои трудовые функции (достаточно одного грубого нарушения или несколько нарушений меньшего масштаба, которые карались дисциплинарными взысканиями).
Однако есть и такие случаи, когда работодатель и работник расстаются по обоюдному согласию. Сотрудник ничего не нарушал, но отрабатывать положенные 2 недели не будет по одной из следующих причин:
- его зачислили в ВУЗ на дневное отделение (бакалавриат или магистрат), поэтому у него нет возможности находиться на рабочем месте во время учёбы;
- он находится уже в пенсионном возрасте, являлся работающим пенсионером, но теперь хочет уйти на покой;
- он переезжает в другой регион, где устроился на новую работу, или меняет место жительства по медицинским показаниям;
- его супруга (или супругу) направили на работу за границу, и сотрудник будет его (её) сопровождать;
- ему пришлось уволиться, чтобы ухаживать за недееспособным членом семьи: ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом старше этого возраста.
Есть отдельные категории сотрудников, которые могут уволиться без отработки:
- пенсионеры;
- матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
- беременные женщины.
Отдельно стоит упомянуть случаи, когда отработка сохраняется, но сокращается с 2 недель до 3 дней:
- Сотрудник, который хочет уволиться, находится на испытательном сроке и с ним еще не был заключён трудовой договор;
- Срочный трудовой договор был подписан на период до 2 месяцев;
- Сотрудник занимался сезонными работами (это обязательно должно быть зафиксировано в контракте).
Как оформить заявление
Заявление, составленное сотрудником, который не собирается отрабатывать 2 недели, отличается от стандартного наличием фразы: «Прошу Вас уволить меня без обязательной отработки 2 недель по причине»… и далее указывается уважительная причина, которая должна вызвать одобрение руководства. Часто для подтверждения причины нужно приложить к заявлению документы. Например, если уволиться хочет беременная женщина, она демонстрирует справку из женской консультации, а если сотруднику назначен срочный переезд по состоянию здоровья, лечащий врач готовит надлежащую выписку.
Есть вероятность, что работодатель не посчитает обозначенные причины уважительными и будет требовать надлежащей отработки.
Образец
Образец заявления на увольнение по собственному желанию.docСроки подписания
Увольнение оформляется следующими этапами:
- Сотрудник предварительно сообщает работодателю о своих намерениях и указывает на возможность уйти без отработки 2-недельного срока. Этот пункт не обязателен: работник сам решает о его необходимости.
- Составление заявления на имя работодателя, где указывается возможность не отрабатывать и её причину.
- После ознакомления с документом работодатель подписывает его, сообщая дату, когда работник будет уволен. От этой даты зависит, одобряет ли руководитель столь быстрое увольнение или настаивает на отработке.
- На основе заявления сотрудник отдела кадра или другого отдела, выполняющего его функции (например, бухгалтерии), готовит надлежащий приказ, который подписывают работодатель и сотрудник.
- В день увольнения, обозначенный рукой руководителя, уже бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку с соответствующей отметкой и расчёт, включающий в себя заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск, если он был не использован.
Заключение
Чтобы уволиться без отработки и проблем, желательно заранее, насколько это возможно, сообщить руководителю и договориться с ним о возможности увольнения одним днём. Если работодатель выкажет сочувствие, он подпишет надлежащий приказ, и сотрудник в этот же день получит на руки трудовую книжку и расчёт.
Если же руководитель не проявит понимания и будет упорствовать в необходимости двухнедельной отработки, придётся защищать свои права в суде. Недостаток здесь в том, что судебные разбирательства могут затянуться на месяцы. Если надо срочно уехать, то это не вариант.
В некоторых случаях сотруднику ничего не остаётся, кроме как сдаться натиску руководителя и остаться на рабочем месте положенный срок.
Об авторе
Валерий Исаев
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Граждане, которые трудятся официально, конечно же, знают о том, что для завершения трудовых отношений на текущем месте работы нужно не только желание, но ещё и заявление. В большинстве случаев после его подачи служащим приходится работать еще в течение 2 недель. Но можно сразу написать другого рода документ. Сделать это правильно позволяет образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Таким образом можно избежать двухнедельного труда.
Уважительные причины
Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2017 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:
поступление и зачисление в образовательное учреждение;- нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
- перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
- выход на пенсию;
- болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
- смена места жительства;
- наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
- когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
- у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
- необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.
поступление и зачисление в образовательное учреждение;Имеется еще одна причина, о которой мало кто осведомлён — приём на должность в другую организацию по конкурсу. Однако возникновение таких ситуаций — довольно редкое явление в наши дни. В этом случае сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие факт его перевода в другую организацию на основании конкурсного отбора, который был проведён работодателем.
Способы избежать
Когда у сотрудника имеется намерение не только покинуть конкретную организацию, в которой он проработал определенное время, но и при этом во время завершения трудовых отношений с работодателем избежать выполнения отработки, то ему необходимо написать соответствующее заявление. В нем обязательно должна быть указана причина такого решения. После его подачи работодатель должен рассмотреть этот документ в отведенные для этого сроки, указанные в законе, после чего дать ответ.
Если главное лицо предприятия согласно поставить подпись под документом, а причины, которые сотрудник указал в нём, являются уважительными, то в этом случае с работником рассчитываются в полном объеме, а в кадровой службе ему выдают трудовую книжку и все необходимые справки.
Такая ситуация является идеальной. Но в реальности часто всё обстоит немного по-другому. Приняв решение уволиться, служащий может столкнуться с определенными проблемами при обращении к руководству компании, где он работает, которые заметно затормозят процесс увольнения. У некоторых работодателей имеется уверенность в том, что причина, которая была указана в заявлении, не является веским основанием для того, чтобы сотрудник мог покинуть штат без отработки в течение 14 дней.
Столкнувшись с твёрдым намерением работодателя отпустить его только после отработки, работник может воспользоваться несколькими способами защиты своих интересов — обратиться в суд, подать претензию в трудовую инспекцию, а в самых тяжелых случаях даже обратиться в прокуратуру.
Только у этих инстанций имеется право для рассмотрения подобных ситуаций, а также вынесения конкретных решений по ним в пользу одной из сторон. Однако для того чтобы было получено решение, которое полностью устроит работника, сначала следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Только специалист, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве, в состоянии обеспечить защиту интересов клиента.
Особые случаи
В некоторых случаях освободиться от текущей должности можно быстрее. В действующем законодательстве описаны ситуации, при возникновении которых работодатель может уволить сотрудника в течение 3 дней:
- увольнение во время прохождения работником испытательного срока;
- расчёт с работником, который трудится в организации на сезонных работах;
- если между работодателем и сотрудником был оформлен трудовой договор, продолжительность действия которого составляла менее 2 месяцев.
увольнение во время прохождения работником испытательного срока;Имеется ещё один особый случай — увольнение за счет отпуска. Если работник написал соответствующее заявление, то дни отпуска, которые были им не использованы, могут быть учтены в качестве дней отработки. В качестве оснований для ухода с текущего места работы у сотрудника могут выступать:
- соглашение, достигнутое сторонами;
- трудоустройство в другую организацию;
- собственное желание сотрудника.
Но имеются исключения. Если сотрудник допустил виновные действия, то он тоже может покинуть штат сотрудников.
Правила написания заявления
Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого можно найти на многих сайтах, заполняется на стандартном листе бумаги формата А4. Некоторые граждане пишут его не от руки, а используют для этого компьютер. Такой подход является неверным. Если во время этой процедуры хочется избежать лишних проблем, то этот документ должен писаться от руки. Наличие такого требования объяснить довольно просто. При возникновении спорных ситуаций может появиться необходимость в идентификации почерка.
Основная информация
Во время составления заявления нужно в формате «кому», который обычно располагается в правом верхнем углу, указать наименование организации, а также указать её реквизиты и адресат. Последним выступает руководитель предприятия, поэтому в документе должна присутствовать фамилия, имя и отчество директора. Также работнику следует указать свою должность и собственные инициалы. Для этого в документе предусмотрен формат «от кого».
В центральной части листа бумаги необходимо написать слово «заявление».
Немного ниже должна располагаться содержательная часть, которую следует начинать со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» (образец включает полный текст, поэтому на него рекомендуется ориентироваться всем служащим).
Далее в документе должна быть указана основная причина, которая заставила служащего принять решение покинуть организацию. При этом она должна быть основательной и ничем не противоречить существующему закону.
В заключительной части документа следует указать дату его составления, а также поставить подпись и привести ее расшифровку.
Важные моменты
Когда служащий пишет заявление с просьбой об увольнении, то необходимо помнить, что если указанная в документе причина не удовлетворит работодателя, то в требовании покинуть штат компании без проведения отработки в течение двух недель ему может быть отказано.
В таком случае руководитель может указать в заявлении необходимость отработки в течение четырнадцати дней. Тогда отсчет дней, которые должен отработать сотрудник, начнется от даты составления заявления. Конечно, сотрудник может оспорить такое решение, обратившись в вышестоящие государственные инстанции.
Заявление об увольнении после составления можно передать работодателю не только во время трудовой деятельности, но и в момент нахождения на больничном или в командировке, отпуске. У служащего также имеется возможность отозвать этот документ, но до момента истечения срока предупреждения об уходе
Подача документа
Разобравшись с тем, как правильно написать заявление на увольнение без отработки (образец документа можно без труда найти в сети), сотрудник после его составления может переходить к следующему этапу.
Заявление, в котором содержится просьба об увольнении, можно передать руководителю или в кадровую службу не только лично. Некоторые работники, решившие уволиться, освоили практику использования почты для отправки этого документа. Однако в этом случае следует помнить про одно важное условие: должно быть получено подтверждение о том, что документ был доставлен. Если предприятие имеет два адреса, например, фактический и юридический, что происходит довольно часто, но они не совпадают друг с другом, то в этом случае для того, чтобы документ дошел до получателя, лучше направить заявление сразу по обоим адресам.
Если сотрудник трудится в крупной организации, тогда более разумным будет передать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует заявление в качестве входящей документации.
Для большей безопасности следует перед передачей снять с него копию, а сотрудника, который принимает документы, попросить поставить на нем дату и роспись. Если речь идет о небольшой компании, то можно обратиться напрямую к руководителю и передать ему документ.
Выплаты и компенсации
Если приказ об увольнении конкретного сотрудника уже составлен, то это говорит, что процедура увольнения вошла в свою финальную фазу. После того как этот документ будет подписан руководителем, отталкиваясь от этого факта, в последний день работы сотрудник должен получить зарплату и различные компенсации, которые ему полагались во время трудовой деятельности. Также сотруднику должны быть переданы трудовая книжка, справка о стаже, а также средней зарплате 2НДФЛ.
Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от выполнения выплат и не выдает документы. В таких случаях многие увольняющиеся сотрудники не предпринимают никаких попыток поторопить организацию и просто ожидают своих денег и документов. Однако такой подход является неправильным. Действуя таким образом, работодатель нарушает закон.
Каждый день задержки окончательного расчёта требует начисления и выдачи сотруднику выплат в размере, составляющем его средний заработок. Для самого работника дни ожидания являются упущенной выгодой, ведь это время он мог бы использовать на трудовую деятельность на новом месте работы.
Увольнение одним днём
Нередко возникают ситуации, когда работнику в конкретной организации необходимо быстро уволиться в связи с возникшими семейными обстоятельствами. В таких случаях для ускорения процесса он обращается к директору с просьбой, чтобы его увольнение прошло одним днём. И если директор соглашается на такую просьбу, то остаётся лишь всё правильно оформить и предоставить заявление на увольнение одним днем.
Об увольнении следует предупредить:
- в случае увольнения работника по собственному желанию ему следует известить работодателя об этом за 2 недели. Необходимость в этом обусловлена действующей нормой законодательства, которая обязательна к исполнению. Она распространяется на большинство случаев, связанных с увольнениями.
- Если во время завершения трудовых отношений требуется отработка. В одних случаях её сроки могут быть увеличены, а в других уменьшены. Если увольняется руководитель, то о своем решении покинуть организацию он должен сообщить за месяц, а работник, который трудится на предприятии на сезонных работах — за 3 дня. Некоторые служащие имеют право вообще не предупреждать о предстоящем увольнении с текущего места работы, при этом имеют право покидать должность без отработки.
в случае увольнения работника по собственному желанию ему следует известить работодателя об этом за 2 недели. Необходимость в этом обусловлена действующей нормой законодательства, которая обязательна к исполнению. Она распространяется на большинство случаев, связанных с увольнениями.Возможность для увольнения одним днем появляется только в том случае, если имеется согласие со стороны работодателя. Если сотрудник не попадает в категорию служащих, у которых имеется законное право для увольнения без предупреждения, то уволиться в день написания заявления можно лишь при условии, что работодатель не имеет ничего против этого.
Увольнение по собственному желанию — довольно распространённая практика среди людей, которых не устраивает их текущая должность в силу разного рода причин. Чтобы покинуть штат организации без отработки, нужно знать о случаях, когда имеется такая возможность. И, естественно, каждому служащему не помешает знать, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. Правильно пройти эту процедуру может помочь грамотный юрист, к помощи которого необходимо прибегать, когда принимается решение об уходе с работы.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец 2020 года
Процедура увольнения может осложняться массой нюансов, которые не всегда позволяют мирно разойтись с работодателем. Одним из таких пунктов преткновения часто становится требование начальства отработать 2 недели для того, чтобы за этот период подыскать нового сотрудника на должность. Но далеко не всегда желающий уволиться может выделить эти 14 дней, по личным обстоятельствам. Более того, некоторые пункты Трудового Кодекса России, позволяют работнику покинуть должность в день написания заявления, то есть без отработки.
Понятие отработки в законодательстве
Ни одна статья ТК РФ не содержит упоминания такого термина, как “отработка”. Это понятие является народным, и активно используется внутри коллективов. Под отработкой понимают период, длительностью в среднем 2 недели, во время которого сотрудник, желающий уволиться, выполняет свои прямые обязанности вне зависимости от сложившихся обстоятельств. В теории за этот период работодатель должен найти уволившемуся сотруднику замену. Но вне зависимости от результата поиска, заявление должно быть подписано, а сотруднику выплачены все положенные ему выплаты.
Однако отсутствие «отработки» не означает, что у сотрудника есть право неожиданно уволиться, просто написав заявление по собственному желанию.
Правовое обоснование
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет работодателя правом быть информированным о желании одного из сотрудников уволиться за определенный срок. То есть лицо, желающие покинуть занимаемую должность по собственной инициативе, должно уведомить начальство о своем решении заранее. При несоблюдении данных сроков администрация вправе отказать в увольнении по причине несоблюдения сроков уведомления, прописанных в законодательстве.
Стоит понимать, что отсчет дней начинается с даты, когда заявление будет передано руководителю организации, а не с числа его написания.
Сроки
Согласно законодательству, сотрудник должен уведомить администрацию о своем увольнении как минимум за 14 дней. В этот период входят не только будни, но и выходные, в также праздничные дни.
В ряде ситуаций установленный срок может быть изменен в любую из сторон, вплоть до его полного отсутствия. Так для некоторых профессий период, за который следует оповестить о своем решении, длится 30 дней. До месяца могут отрабатывать руководители организаций и спортсмены-тренеры, которые заключили трудовой договор на срок, более чем 4 месяца. Для сотрудника на испытательном сроке отрезок времени, за которой необходимо уведомить руководство, составляет всего 3 дня.
Работодатель и сотрудник вправе самостоятельно установить комфортные для них сроки, при условии, что обе стороны согласны.
При трудовых отношениях на основе срочного договора длительностью до 60 дней сотрудник вправе расторгнуть его, уведомив начальство за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Основания и способы увольнения без отработки в 2020 году
В большинстве случаев сотрудник должен соблюдать двухнедельный срок, прописанный в ТК РФ и предупреждать начальство о желании сменить место работы. Однако в некоторых случаях законодательство разрешает наемному рабочему покидать должность без предупреждения, то есть в день написания заявления.
К основаниям, которые позволяют уволиться без предупреждения, относятся:
- Призыв на срочную военную службу.
- Беременность.
- Зачисление в ВУЗ.
- Уход на заслуженный отдых.
- Арест, тюремное или домашние заключение, по решению суда.
- Уход за ребенком-инвалидом.
- Наличие трех или более несовершеннолетних детей.
- Переезд в другой город/страну.
- Нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.
Причина, дающая право на увольнение без предупреждения, должна быть не только указана в заявлении, но и доказана документами.
Лицо, не подходящие под указанные критерии, обязано отработать положенные 2 недели. Однако есть несколько способов обхода системы, которые позволят не выходить на работу в эти дни. Так, можно воспользоваться положенным отпуском, тогда период отработки можно провести дома, абсолютно не нарушая закон. Но такой способ отлично подойдет лицам, чья очередь на отдых подошла по плану, в противном случае начальство может отказать в отпуске.
Наличие больничного листа также позволит не выходить на работу в период отработки. Более того, если сотрудник будет являться нетрудоспособным дольше чем 14 дней, руководство все равно уволит его в срок, прописанный в заявлении.
Наиболее корректным способом избежать отработки является согласие сторон. Далеко не все руководители заставляют потенциально бывших сотрудников находиться на нелюбимой работе еще 2 недели.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию, подразумевает составление соответствующего заявления на имя руководителя. Такой вид заявления не имеет единого образца, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. Более того, документ может быть как рукописным, так и напечатанным. На окончательный результат это не будет оказывать никакого влияния. Требования выдвигаются лишь к размеру бланка, документ должен быть составлен на чистом листе формата А4.
Заявление в обязательном порядке должно содержать:
- ФИО руководителя и наименование предприятия.
- ФИО и должность автора документа.
- Слово «заявление» по центру листа.
- Просьбу о расторжении рабочих отношений, причину их расторжения, а также дату предполагаемого увольнения.
- Дату составления документа и подпись лица, который желает уйти с должности.
Дата документа – важный фактор, так как именно с нее будет идти отсчет периода отработки.
При наличии причин, которые позволяют покинуть место работы без предупредительного периода, они должны быть указаны в документе. Также к заявлению стоит приложить доказательства подобных прав. Это может быть медицинская справка, справка, подтверждающая инвалидность ребенка, свидетельства о рождении детей, решение суда и прочее.
Пример заявления:
Заявление на увольнение по личной инициативе лица, который имеет право не отрабатывать, может выглядеть следующим образом:
Внутри каждой организации руководство может выдвигать свои требования к оформлению подобного рода заявлений, которые в обязательном порядке должны учитываться при его составлении.
Процедура увольнения с государственного предприятия, ООО и у ИП
Процедура в целом мало зависит от вида предприятия, на котором числится физическое лицо в качестве сотрудника. Однако внутри каждой организации могут быть свои правила расторжения трудового договора при условии, что они не противоречат ТК РФ.
Подача заявления
Увольнение по личному желанию должно начинаться с составления заявления, в котором должны быть учтены сроки расторжения трудового договора. Они высчитываются исходя из длительности отработки в конкретном случае.
Важно! Предупредить руководство об уходе с занимаемой должности необходимо исключительно в письменной форме. Слова не имеют юридической силы. По этой причине важно поставить дату написания заявления.
Документ может быть передан руководству лично, заказным письмом или посредством электронной почты. В последнем случае руководитель должен иметь электронную подпись для возможности подписать заявление.
По истечении времени, выделенного на отработку, руководитель организации должен издать приказ о прекращении трудовых отношений. По реквизитам приказа делаются записи в трудовой книжке бывшего сотрудника, которая должна быть ему выдана в день увольнения вместе с расчетным листом.
Что делать, если работодатель не принимает заявление
В некоторых ситуациях руководитель может отказаться принимать заявление об увольнении, что в большинстве случаев является незаконным. Администрация вправе не подписывать заявления, составленные неверно или с помарками, а также те, которые содержат заведомо ложную информацию. Во всех остальных случаях отказ руководителя будет считаться неправомерным. В такой ситуации следует:
- Написать заявление, согласно установленным правилам.
- Отправить документ заказным письмом с уведомлением на адрес организации.
- Продолжить выполнять трудовые обязанности на протяжении отработки (при необходимости).
По прошествии 14 дней сотрудник вправе потребовать свою трудовую книжку и расчетный лист.
Если работодатель продолжает препятствовать завершению трудовых отношений, экс-сотрудник вправе обратиться в различные контролирующие органы. Это может быть Трудовая инспекция, Налоговая служба, прокуратура или даже суд.
Другие нюансы расчета
Нарушения ТК РФ со стороны руководителей – не редкость. Поэтому важно знать все нюансы расторжения договора по личной инициативе. Так, закон позволяет сотруднику отозвать свое заявление о разрыве трудового договора, если руководитель не нашел ему замену или не уведомил кандидата на должность об его принятии, в письменной форме. Также следует знать, что руководство не вправе продлевать отработку до тех пор, пока не закроет «пробел» в штате без согласия наемного рабочего.
Бывают ситуации, когда заявление умышленно теряют или придерживают с целью продления отработки. Во избежание подобных ситуаций лучше составить 2 экземпляра, заверить оба и один оставить у себя. В различных спорных ситуациях документ будет доказательством правоты, в отличие от слов, не имеющих юридической силы.
Процедура увольнение может пройти максимально гладко, если соблюдать все прописанные в законодательстве нормы. Знание не только своих прав, но и обязанностей повысит шансы на мирный разрыв рабочих отношений.
Как написать заявление на увольнение без отработки?
Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией в ближайшие дни после подачи заявления. Когда можно не отрабатывать 14 дней? Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Что делать, если работодатель не отпускает без отработки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее. В статье также вы найдете образец заявления на увольнение без отработки.
В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки
Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?
ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.
В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.
Таких ситуаций две:
- если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
- либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.
Кратко коснемся каждой из них.
Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.
Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).
2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.). Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).
ВАЖНО! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.
О том, как прогул специалиста может быть документально оформлен фирмой, см. статью «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ».
Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.
Образец заявления на увольнение без отработки
Законодательно утвержденной формы заявления на увольнение без отработки не существует.
Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.
Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».
Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.
Скачать заявление на увольнение без отработки
Итоги
Заявление на увольнение без отработки может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).
Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Заявление на увольнение без отработки: основания, образец 2020 года
Автор статьи: Юлия Кайсина Последнее изменение: Январь 2020 года 5886 0Если сотрудник имеет право расторгнуть трудовой контракт без обязательной работы в течение 2-х недель, ему потребуется составить заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим правила его написания, и в каких случаях гражданин получает возможность им воспользоваться.
Основные правила увольнения
ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст. 80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.
В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.
В нем указывается:
- ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
- ФИО и должность заявителя.
- Наименование документа.
- Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
- Подпись заявителя с расшифровкой.
- Дата составления документа.
Комментарий специалиста
Платонов Александр
Юрист
Задать вопрос экспертуПри наличии отдела кадров заявление предоставляется именно в это подразделение. При его отсутствии – руководителю предприятия или иному ответственному лицу согласно внутреннему распорядку. Для расторжения контракта формируется Приказ руководителя предприятия. Согласно нормативам днем увольнения считается последний из рабочих дней необходимых для отработки 2-х недель.
Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.
В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:
- Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
- Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
- Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
- В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
- В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
- Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
- Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
- При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
- Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
- Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.
При условии, что договоренность между сторонами достигнута, сотрудник получает право на увольнение той датой, которую укажет в заявлении.
В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:
- Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
- Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
- Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
- Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
- Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
- Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Задать вопрос экспертуУказанные причины всегда рассматриваются в индивидуальном порядке. Удовлетворение таких заявлений – не всегда обязанность работодателя. В ряде случаев это его право. И если официальное письменное согласие на увольнение без отработки не получено, а гражданин не явится на свое рабочее место, это деяние будет расцениваться в качестве прогула и наказываться по ст. 192 ТК РФ.Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.
Порядок осуществления увольнения
Пункт 5 стаьи 77 ТК РФ рассматривает правила увольнения по согласованию сторон. Такой вариант часто практикуется, когда все стороны заинтересованы в уходе или переводе сотрудника на другое место работы.
Для соблюдения норм потребуется выполнение ряда процедур:
- Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
- Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
- Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
- На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.
Главный совет, который можно дать работникам при возникновении подобной ситуации, заключается в следующем: необходимо предварительно провести переговоры с имеющимся работодателем на предмет получения его устного одобрения процедуры.
В целом такой способ увольнения схож со стандартной процедурой. Основные отличия заключаются в следующем:
- Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
- В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.
Если все стороны дают свое предварительное согласие, для работника такая процедура приобретает ряд плюсов:
- На новом месте потенциальный работодатель уже не имеет права неожиданно немотивированно отказать в приеме сотрудника на должность.
- В таком случае обязанность по отработке 2-х недель не предусматривается.
Обычно подобные ситуации встречаются при взаимодействии дочерних предприятий или организаций – партнеров и среди предприятий бюджетной сферы.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает оно уже через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии. В случае с увольнением этим правом можно воспользоваться. Так, сотрудник может составить два заявления: на отпуск и на увольнение, которое датируется числом выхода из отпуска.
Одобрение такой просьбы является правом, но не обязанностью работодателя. Обычно, если от присутствия сотрудника на предприятии не зависит его общая работа, подобные заявления удовлетворяются, т.к. в процедуре имеется общая выгода. Работодателю не потребуется компенсировать неотгуленные дни отпуска, а сотрудник получит на руки полный расчет и трудовую книжку в свой последний рабочий день на предприятии. А таковым считается последний день перед отпуском. Т.е. больше гражданин на прежнее место работы не возвращается.
Правда, в трудовой книжке в качестве даты увольнения будет стоять дата окончания отпуска. Поэтому сразу заключить новый трудовой договор не получится. Но на срок отпуска работник может устроиться на испытательный срок. Или действительно использовать время отпуска по прямому назначению, т.к. на новом месте работы такая возможность представится не ранее, чем через полгода.
Комментарий специалиста
Горбунова Ольга
Юрист
Задать вопрос экспертуПри возникновении подобной ситуации имеющийся работодатель не имеет права в удовлетворении заявления на отпуск с последующим увольнением только в одном случае. При условии, что у работника подошел срок очередного отпуска по графику.
Форма заявления
Если возможность увольнения без отработки подпадает под одну из указанных в ст. 83 ТК РФ причин, заявление составляется с соблюдением определенных правил.
Оно будет содержать в себе следующую информацию:
- ФИО руководителя на чье имя подается заявление с указанием занимаемой должности и названием предприятия.
- ФИО увольняющегося сотрудника с указанием должности – обозначаются в правом верхнем углу.
- Наименование документа – по центру.
- Основная просьба об увольнении с указанием даты. Здесь требуется обозначить о необходимости расторжения контракта без 2-недельной отработки и указать причину, по которой податель на него претендует. Например, по причине зачисления в высшее учебное заведение. Нужно дать ссылку на нормативный акт (т.е. указать, что увольнение без отработки возможно по ст. 83 ТК РФ).
- Дата составления документа.
- Подпись заявителя с расшифровкой.
Подать заявление можно двумя способами:
- Передать лично в руки руководителю предприятия или начальнику отдела кадров.
- Отправить заказным письмом, воспользовавшись услугами почтового отделения.
Комментарий специалиста
Шадрин Алексей
Юрист
Задать вопрос экспертуДопустимо, что процедуру совершит доверенное лицо, если сам сотрудник не может этого сделать по уважительным причинам. В таком случае ему потребуется представить нотариальную доверенность и паспорт.
Датой увольнения и полного расчета в таком случае будет считаться день подачи заявления. Все прочие процедуры, как то: денежные начисления, запись в трудовую книжку и карточку осуществляются по общим правилам.
Увольнение без отработки – как написать заявление правильно.
Увольнение с рабочего места предполагает положенную законом отработку. Она продолжается в течении двух недель после того, как вы предупредили работодателя об уходе по собственному желанию в письменном виде. Но на практике есть много причин и возможностей, которые позволяют не отрабатывать 14-дневный срок.
Трудовой Кодекс: увольнение без отработки
В ТК есть четко прописанные статьи, которые позволяют отдельным группам лиц уйти с работы на следующий день после написания заявления:
- Соглашение сторон. Не имея претензий к друг другу, стороны составляют документ о разрыве трудового договора;
- Поступление в учебные заведения. Самый распространенный вариант – увольнение накануне первого сентября, перед самой учебой.
- Наступление пенсионного возраста. Если сотруднику положена пенсия в силу возраста или других причин, то он может незамедлительно покинуть рабочее место.
- Ситуация, в которой работодатель нарушает права сотрудника. Например, это невыплата заработной платы в положенный срок, отсутствие выходных или отпуска.
- Ситуация, в которой начальник превышает свои должностные обязанности. К этому относят оскорбления, нецензурная брань, рукоприкладство, сексуальные домогательства или другое грубое поведение. В таких случаях начальник может быть, отдельно притянут к административной или уголовной ответственности.
- Рабочее место непригодно к исполнению трудовых обязанностей.
Кроме того, выделяют ряд отдельных случаев, к которым тоже применяется эта норма:
- Увольнение в отпуске. Возможно только с согласия работодателя.
- Состояние здоровья. Резкое ухудшение здоровья не позволяет работнику продолжать свою карьеру на предприятии.
- Беременность. Наличие живота не является доказательством для ухода в декрет. Тут нужно соответствующее медицинское заключение.
- Переезд одного из членов семьи в другую местность. Чтобы незамедлительно последовать за ним требуется уволиться в быстрые сроки.
- В семье есть ребенок до 14 лет.
- Требуется уход (по здоровью) за ребенком до 16 лет.
- Если сотрудник единственный кормилец семьи с тремя и более детьми.
- Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью.
- Другие личные обстоятельства. Документальное подтверждение таковых является трудной задачей и тут стоит рассчитывать больше на личный разговор с руководством и объяснение причин в устной форме.
Рассмотрим документы, которые может потребовать работодатель в зависимости от причини вашего ухода:
| Причина | Документ |
| Поступление в учебное заведение | Справка из ВУЗа, подтверждающая зачисление на бюджет/контракт |
| Выход на пенсию | Справка из Пенсионного Фонда |
| Произвол со стороны начальства | Свидетели или аудио-, видео-запись в качестве подтверждения |
| Увольнение в отпуске | Наличие свободных отпускных дней |
| Состояние здоровья, беременность | Медицинская справка |
| Переезд супруга | Любой документ, подтверждающий переезд |
| Уход за детьми | Справка о составе семьи |
| Другие обстоятельства | Наличие любых документов, связанных с причиной |
Очевидно, что не всегда человек может предоставить какое-то документальное подтверждения причины своего ухода. В таких случаях большую роль сыграет ваша репутация и дружелюбные отношения с начальством.
Давайте также рассмотрим случаи, когда количество дней отрабатывания уменьшается с четырнадцати до трех:
- Для стажеров. Люди, которые проходят испытательный срок в компании и решили добровольно покинуть её, обязаны отработать всего 3 дня.
- Для временных работников. Если трудовой договор с наемным рабочим заключен сроком до двух месяцев, то на него тоже действует это правило.
- Для сезонных работников. Срок сезонных работ в таком случае также не должен превышать два месяца.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Заявление на увольнение пишут от руки, на листе бумаги формата А4. Основной перечень составляющих, которые должны быть в документе:
Шапка:
- Должность и ФИО человека, на чье имя пишется заявление. Обычно это начальник самого высокого ранга;
- Название предприятия;
- Должность и ФИО того, кто увольняется;
Основной текст
- Слово «Заявление»;
- Просьба об увольнении без отработки с датой;
- Причина;
- Список прилагаемых документов, подтверждающих причину;
Внизу:
- Дата – слева;
- Подпись – справа.
Пример заявления без отработки:
Генеральному директору ОАО «Ласточка»
Осинскому В.В.
от инженера-конструктора
Виталова И.А.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 21.08.2017 года по причине резкого ухудшения здоровья.
К документу прилагаю справку из медицинского учреждения г. Самары, выданную лечащим врачом.
20.08.2017 Подпись (Виталов И.А.)
Пример заявления с отработкой в три дня:
Директору строительной компании «БУГ»
Василинскому. В.С.
от строителя-монтажника
Красовского Б.О.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 30.08.2017 года, до окончания испытательного срока с отработкой в три дня.
27.08.2017 Подпись (Красовский Б.О.)
Похожие статьи
Как написать заявление об увольнении
Если верить статистике, человек меняет работу в среднем каждые 2,6 года, а значит, каждые 2,6 года пишет заявление об увольнении. И не всегда сотрудник действительно уходит со своего места. Часто при реорганизации предприятия с изменением названия, при смене главы всех сотрудников им предлагают самостоятельно написать обязательное заявление об увольнении. После этого они принимаются на работу в тот же день, что и «новая» фирма.
Образец: заявление об увольнении
В правой верхней части листа указать название организации и ФИО руководителя и сотрудника в дательном падеже, например:
«Исполняющий обязанности директора ООО. «ЛЖТ-Сибирский Вал» Шапкин И.Б. от менеджера по продажам Митрохина К.Р. «. В центре листа большими буквами пишут «Заявление», а затем текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 14 декабря 2010 г.» (дата установлена с учетом двух -недельная отработка).Ниже указаны день, год и месяц написания выписки, подпись и ее расшифровка.
Вот в принципе и все, такое заявление об увольнении можно подать своему руководителю на подпись, а не принимать его он не имеет права. Можно еще указать причину ухода, но эта информация, по большому счету, не обязательна.
Пример заявления о расторжении по соглашению сторон мало отличается от заявления об увольнении по собственному желанию.Точно так же в верхнем правом углу укажите, кому и от кого это пишется, просто в центре заглавных букв напишите заголовок. Текст письма отличается: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный 20 сентября 2008 года № 111, по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса 29 декабря 2009 года». Далее следует подпись с расшифровкой, номером и месяцем написания заявки.
Расторжение договора по соглашению сторон может быть инициативой не только работника, но и его работодателя.В этом случае именно работодатель пишет заявление и передает его через секретаря или лично в руки.
Пример текста такого заявления: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный 31 октября 1998 года по соглашению сторон, согласно статье 77, к первому ТК. Дата увольнения и расторжения трудового договора , а также другие условия предлагаю обсудить при личной встрече ». Далее — номер и подпись.
Если заявление об увольнении по собственному желанию работник должен подать не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты отъезда, то в случае увольнения по соглашению сторон таких ограничений нет.Все зависит от договоренности сторон — через день или через 3 недели сотрудник уйдет с работы. Второе существенное отличие состоит в том, что работодатель не может отказать работодателю в увольнении по собственному желанию, даже если этот человек ему очень нужен и на работе он работает. Но когда вы выйдете из договора, сотруднику придется вести переговоры. Он не может уехать без согласия начальства накануне сдачи крупного проекта, годового отчета или масштабной инвентаризации.
Третье отличие — уволенный работник не может рассчитывать на компенсацию, тогда как при расторжении трудового договора по соглашению работодатель должен выплатить выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы. Также бывают случаи, когда сотрудник в последний момент решает остаться на старом месте, понимая, что его взволновал уход (или когда с новой должностью не сложилось). Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, его можно отозвать в письменной форме, и руководитель будет обязан восстановить его на работе (хотя, если он не в отпуске, другой сотрудник еще официально не занял его место).В случае, если увольнение было подписано соглашением, восстановление работника возможно только с согласия его работодателя.
.Написание апелляционного письма об увольнении [образец апелляционного письма в формате PDF]
Наверняка вы хотя бы раз испытывали разочарование и болезненные ощущения после несправедливого обращения или неправильного решения в отношении вас. Что можно сделать, чтобы исправить ситуацию? Если речь идет о каких-то официальных решениях, возможно, вы захотите, чтобы власти пересмотрели свою позицию. Если вам несправедливо отказано в повышении, увольнении, понижении в должности, увольнении или увольнении, вы можете написать письмо с апелляцией и получить то, что вы действительно заслуживаете.
Как написать апелляцию в колледж
Прежде всего, вы должны знать, как написать апелляционное письмо о восстановлении в колледже для академического увольнения, поскольку это обычная проблема для студента.
См. Советы по написанию апелляционного письма ниже:
- Обращение лично, так как это наиболее эффективный подход; однако, если личная апелляция невозможна, сделайте ваше письмо с апелляцией убедительным.
- Просить родителей подавать апелляцию от вас — это неправильно.Колледжу важно знать, что академический курс заботит именно вас, а не ваши мама и папа.
- Будьте честны. На самом деле это лучшая политика с апелляционным письмом о дисквалификации. Руководство школы должно увидеть, что вы признали свои ошибки, и взять на себя ответственность не повторять их в будущем.
- Никогда никого не виню. Когда вы подаете апелляцию против отстранения от колледжа, критика или обвинение ваших одноклассников, преподавателей, преподавателей или любых других людей не будет конструктивным решением.Старайтесь не осуждать.
Как начать апелляцию в колледж
- Ознакомьтесь со школьной политикой
Прежде чем писать апелляционное письмо для поступления в колледж, дважды проверьте, разрешает ли ваша школа апелляции, как это делают не все школы. Затем убедитесь, что ваша апелляция основана на уважительной причине, которая не будет сразу отклонена. Кроме того, не забудьте включить необходимые документы, в частности официальные заявления, стенограммы, рабочие листы плана и другие, принятые политикой вашего колледжа.
- Соблюдайте правила форматирования
Вы должны узнать все о том, как адресовать апелляционное письмо для поступления в колледж, и указать все необходимые детали. Как правило, в верхней части страницы вам необходимо указать свой почтовый адрес, адрес комитета колледжа и дату. Не начинайте основной абзац, пока не добавите тему и приветствие. Завершая, обеспечьте надлежащее закрытие, вашу подпись и ваше напечатанное имя.
- Прикрепите всю необходимую документацию
Прежде чем вы начнете писать апелляцию на увольнение из учебы, убедитесь, что вы подготовили все официальные документы, касающиеся ваших академических проблем.Например, если вы долгое время находились в больнице и пропускали много занятий, приложите документацию от врача.
- Начните с объяснений и изложите свой план действий
Подумайте, как вы можете представиться комитету, и подумайте о понятности причин для апелляции.
Что включать в апелляционное письмо
Узнайте как можно больше о том, как написать письмо-апелляцию для колледжа, чтобы убедиться в его эффективности.Постарайтесь следовать всем рекомендациям и проверить, все ли вы включили, что от вас ожидают, и придерживаться определенного формата академического письма-апелляции.
Что должно продемонстрировать успешное обращение в колледж?
- Что студент понимает проблему, ее причины и последствия.
- Студент берет на себя ответственность за все свои неправильные поступки и академические неудачи.
- Студент учел все факты и разработал конкретный план, как добиться успехов в учебе и не повторять ошибок.
- Что студенту нечего скрывать, и что он или она честны с комитетом.
Все советы о том, как написать письмо с просьбой о поступлении в колледж, всегда подчеркивают важность уверенности студента в способности добиться академических успехов после неудач. Если письму не хватает такой уверенности, оно обязательно провалится. Прочтите образец идеального письма с апелляцией на отстранение от занятий и помните его общий тон. Это должно звучать искренне и побуждать комитет поверить в то, что оценки ученика, несомненно, будут лучше, так как предыдущие неудачи имели простительные и правдоподобные причины.
Советы по написанию апелляционного письма
- Следует сообщать факты, не драматизируя события.
- Узнайте, как написать письмо с призывом к поступлению в колледж и не отвлекаться от сообщения. Излишние подробности, не имеющие отношения к проблеме, делают ваше письмо менее убедительным.
- Сосредоточьтесь на решениях, которые вы можете предложить, и на своем подходе к улучшению учебы. Убедитесь, что вы предлагаете конкретный план действий, в котором упоминаются конкретные вещи, которые вы можете делать, в частности, планирование некоторых услуг репетиторства, встречи с вашим консультантом и т. Д.
- Никогда не угрожайте школьным властям или комитету.
- Не прибегайте к попрошайничеству.
- Старайтесь быть скромным и вежливым. Помните: то, о чем вы просите, — это ваш второй шанс и услуга колледжа. Ожидается, что вы принесете извинения, а не выскажете свое недовольство. Изучите примеры писем с апелляциями от академического отстранения, чтобы увидеть, что даже отказ должен быть принят с соответствующей нотой благодарности за потраченное время и приложенные усилия комитета.
- Не слишком профессионально.Конечно, от вас ожидается, что вы отточите свою привлекательность и сделаете свои идеи и язык почти безупречными. Тем не менее, должно быть на 100% ясно, что письмо написано вами, а не кем-то другим.
- Не забудьте выразить благодарность апелляционной комиссии.
- Вычитка письма обязательна! Не отправляйте письмо с апелляцией в колледж, пока не прочитаете его несколько раз. Также разумно попросить кого-нибудь просмотреть его на предмет каких-либо несоответствий.
Помните, что ваши знания о том, как написать хорошее письмо с апелляцией для поступления в колледж, могут сослужить вам хорошую службу, и это стоит попробовать, но многие апелляции по-прежнему остаются безуспешными.Так что будьте реалистами, но не сдавайтесь.
Апелляционное письмо об увольнении из учебной заведения Образец
Получите апелляционное письмо Образец
Напишите мое апелляционное письмо прямо сейчас! .Заявление о конструктивном увольнении — Гражданский совет
Если ваш работодатель сделал что-то, что серьезно нарушает ваш контракт, вы можете подать в отставку и подать иск в трудовой суд. Это называется конструктивным увольнением.
Чтобы добиться успеха, вам необходимо доказать, что ваш работодатель серьезно нарушил ваш контракт и что вы уволились в ответ на это.
Многие люди думают, что увольнение и конструктивное увольнение — это хороший вариант решения проблем на работе.Но уход в отставку — большой шаг. Возможно, вы сможете решить свою проблему, не уходя в отставку.
Сложно доказать конструктивное увольнение — выигрывают не многие иски. Вам также нужно будет определить, сколько денег вы можете получить. Консультант в ближайшем отделении Citizens Advice может помочь вам решить, стоит ли подавать иск.
Если вы хотите подать конструктивное заявление об увольнении, вам необходимо выполнить следующие действия:
1. Проработайте, если у вас есть конструктивное заявление об увольнении
Вы можете подать заявление о конструктивном увольнении, если уволились по причине вашего работодателя:
- позволяет людям запугивать или преследовать вас на работе
- внес необоснованные изменения в вашу работу, например, заставив вас работать дольше
- вас понизили в должности
- отказался платить вам
- не позаботился о безопасности на рабочем месте
- забрал льготы, о которых говорится в вашем контракте, например, ваш служебный автомобиль
- не оказал вам поддержки, необходимой для работы
Если ваш работодатель изменил способ работы
У вас может быть конструктивное заявление об увольнении, если вы уволились из-за того, что ваш работодатель заставил вас работать в другое время, в другом месте или за меньшие деньги.
Однако суд может счесть эти изменения справедливыми, если ваш работодатель:
- внесли изменение, которое в вашем контракте прямо сказано, что они могли.
- проконсультировался с вами перед внесением изменений
- внес изменения в качестве альтернативы чему-то худшему, например, сделал людей лишними
Если над вами издеваются или вы чувствуете угрозу
Юридического определения запугивания не существует. Это означает, что некоторые работодатели пытаются оправдать свое поведение или сказать, что это не проблема.
Например, если вы чувствуете, что вас обижают из-за того, что ваш руководитель постоянно критикует вас, он может сказать, что вы слишком щепетильно относитесь к их стилю управления. Или, если вас часто называют именами, которые заставляют вас чувствовать себя некомфортно, ваш работодатель может сказать, что это просто шутка.
Вам решать, достаточно ли серьезно к вам относятся, чтобы вы подали в отставку.
Перед тем, как подать в отставку, рекомендуется сообщить о запугивании или угрозах. Это даст вашему работодателю шанс остановить это.Если вам неудобно разговаривать со своим руководителем, вы можете попробовать сообщить об этом его руководителю или в отдел кадров. Если они ничего не предпримут для борьбы с издевательствами, вы можете подать веское конструктивное заявление об увольнении.
Однако бывают ситуации, когда уход в отставку и уход без предварительного уведомления явно будет лучшим вариантом. Например, если вы чувствуете, что:
- над вами постоянно издеваются ваши коллеги или работодатель
- вы боитесь идти на работу
- вы не чувствуете себя в безопасности на работе
Сообщите своему работодателю в письменной форме, что вы увольняетесь из-за издевательств.Это будет означать, что у вас есть доказательства того, почему вы уволились, если вы хотите подать конструктивное заявление об увольнении.
2. Проверьте, имеете ли вы право требовать конструктивного увольнения.
Обычно вы можете подать заявление о конструктивном увольнении только в том случае, если вы классифицированы как сотрудник и проработали на своего работодателя не менее 2 лет.
Вы можете проверить, являетесь ли вы сотрудником GOV.UK.
Если вам кажется, что вы являетесь сотрудником, но ваш работодатель утверждает, что вы работаете или работаете не по найму, обратитесь за помощью в местную Службу поддержки граждан.
Ваш стаж работы включает установленный законом срок уведомления. Если вы считаете, что у вас почти достаточно услуг, вы можете получить помощь, чтобы узнать, достаточно ли вы проработали там, у консультанта ближайшего отделения Citizens Advice.
Если вы проработали у своего работодателя менее 2 лет
Вы, вероятно, не сможете подать конструктивное заявление об увольнении, за исключением некоторых ситуаций.
Вам не нужно работать на вашего работодателя в течение 2 лет, если ваше заявление связано с:
- причина, которая всегда «автоматически несправедлива»
- дискриминация
Проверить, «автоматически ли это несправедливо»
Это всегда «автоматически несправедливо», если вам пришлось уволиться из-за несправедливого обращения, которое равносильно нарушению контракта, потому что вы:
- беременны или находятся в декрете
- запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы
- принял меры в связи с проблемой здоровья и безопасности
- работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
- являетесь членом профсоюза и принимали участие в профсоюзной деятельности, включая официальные забастовки, или вы действовали в качестве представителя сотрудников
- сообщили о нарушении вашего работодателя, что называется разоблачением
Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, то также автоматически считается несправедливым, если вас уволят по следующей причине:
- бизнес передан другому работодателю
- Вы не сняли судимость
Проверка на дискриминацию
Вы можете подать конструктивное заявление об увольнении, если вы уволились из-за того, что ваш работодатель дискриминировал вас.
Это может быть дискриминация, если с вами обошлись несправедливо из-за того, что вы являетесь или кажетесь таким:
- беременная или в декрете
- из определенной расы, этнической принадлежности или страны
- в браке или гражданском партнерстве
- мужчина или женщина
- отключен
- лесбиянки, геи, бисексуалы или трансгендеры (ЛГБТ)
- исповедуют определенную религию или набор убеждений
- старше или младше людей, с которыми вы работаете
Получить консультацию
На практике не всегда легко определить, обошлись ли с вами автоматически несправедливо или дискриминационно.Если вы считаете, что настоящая причина автоматически может заключаться в несправедливости или дискриминации, рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.
3. Получить консультацию
Если вы считаете, что у вас может быть конструктивное заявление об увольнении, вам следует как можно скорее обратиться за помощью в ближайший совет для граждан. У вас есть 3 месяца минус день с даты окончания вашей работы, чтобы подать иск в суд. Если вы подадите иск в трудовой трибунал без помощи и совета, вы, скорее всего, проиграете.
Если вы не можете получить совет от Citizens Advice, попробуйте поговорить с кем-нибудь, кто мог бы вам помочь. Например, если вы являетесь членом профсоюза, они могут оказать вам поддержку.
.Оспорить свое увольнение — Гражданский совет
Есть два способа оспорить свое увольнение:
- подача апелляции через апелляцию вашего работодателя
- подача иска в суд по трудовым спорам — если у вас есть действительно несправедливое заявление об увольнении и вы проработали на своего работодателя более 2 лет
Прежде чем подавать апелляцию к своему работодателю, вам нужно хорошенько подумать, действительно ли вы хотите вернуть себе работу. Для большинства людей как можно скорее найти новую работу — лучший способ избежать увольнения — узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.
Если вы были уволены по «автоматически несправедливой» причине или подверглись дискриминации, вы можете подать иск в суд независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.
Если вы собираетесь оспорить свое увольнение, вам следует обратиться в ближайший к вам отдел по работе с гражданами — консультант может помочь вам разобраться, есть ли у вас подлинное заявление и ваши шансы на его победу.
Обжалование увольнения у работодателя
Вы можете попробовать поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, рассмотрят ли они другие варианты, такие как дополнительное обучение или прохождение испытательного срока.
Если вам неудобно разговаривать наедине с работодателем, вы можете получить помощь от профсоюза или других организаций. Они могут пойти с вами на встречи и помочь в переговорах с вашим работодателем.
Если ваша компания подает апелляцию, вы можете официально подать апелляцию на свое увольнение. Проверьте свою интранет или руководство для персонала или поговорите с отделом кадров, чтобы узнать, что вам нужно делать.
Начните подавать апелляцию как можно скорее, так как есть ограничение по времени, если вы позже захотите подать в суд.Первым шагом к судебному разбирательству является процесс, называемый «раннее примирение» — его необходимо начать в течение 3 месяцев минус 1 день со дня вашего увольнения. Если у вас заканчивается время, вы можете начать досрочное примирение, даже если ваша апелляция еще не завершена.
Даже если вы выиграете апелляцию, возвращение на работу может быть не лучшим вариантом для вас. Например, может быть лучше уйти с хорошей рекомендацией, чем остаться на работе, где вы чувствуете, что к вам несправедливо относятся.
Получить помощь от Acas и «раннее примирение»
Если вы подали апелляцию или у вашего работодателя нет процесса апелляции, вы можете получить помощь от организации под названием Acas.
Они посмотрят, согласится ли ваш работодатель на бесплатную процедуру, называемую «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.
Свяжитесь с Acas как можно скорее — даже если вы не прошли досрочную согласительную процедуру, вам необходимо уведомить Acas, прежде чем вы сможете подать иск в суд.
У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд.
Вы можете заполнить форму на веб-сайте Acas или позвонить на горячую линию Acas по раннему согласованию, чтобы узнать, могут ли они помочь в вашей ситуации.
Acas
Веб-сайт: http://www.acas.org.uk
Телефон доверия для раннего согласования: 0300 123 1122
С понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00
Звонки со стационарных и мобильных телефонов включены в любые бесплатные пакеты; в противном случае за стационарные телефоны обычно взимается плата до 10 пенсов за минуту, а звонки с мобильных телефонов обычно стоят от 3 до 40 пенсов за минуту.
Принятие решения о подаче иска в суд
Суд над вашим работодателем — это последний способ обжаловать свое увольнение.
Трибуналы могут вызвать стресс, и вы можете не выиграть дело.
Перед предъявлением претензии необходимо иметь:
- уже уведомили Acas
- получил сертификат досрочного примирения от Acas
Узнайте, о чем следует подумать, прежде чем подавать иск в суд по трудовым спорам.
Вы можете получить некоторую компенсацию, если суд вынесет решение в вашу пользу. Любая компенсация обычно будет основываться на вашей еженедельной оплате.
Трибунал рассмотрит, действовал ли ваш работодатель разумно в соответствии с законом.Например, если ваш работодатель уволил вас за агрессивность, суд рассмотрит, было ли решение увольнять вас разумным, а не агрессивным.
У вас есть всего 3 месяца в день с момента увольнения, чтобы начать досрочное примирение или сообщить Acas о своем намерении подать иск в суд по трудовым спорам, поэтому сразу же обратитесь в ближайший совет по вопросам граждан, если вы думаете о подаче иска.
Вы должны будете предоставить суду доказательства того, что у вашего работодателя не было уважительной причины для вашего увольнения.
Узнайте больше о том, как суд оценит ваше исковое заявление, и о доказательствах, которые вам нужно будет предъявить.
.