Как найти себя в профессии тест бесплатно: Тест по профориентации- Какую профессию выбрать?

Содержание

20 сайтов, где можно найти себя / AdMe

Порой в жизни наступает момент, когда понимаешь, что то, чем ты занимаешься, тебя уже не вдохновляет. И тогда в голове возникает вопрос: что делать дальше? А в ответ, как говорится, тишина.

Если вы решили изменить вектор профессиональной жизни, но пока не выбрали, чем заниматься, — AdMe.ru предлагает посёрфить по предложенным сайтам. Ведь путь в тысячу ли начинается с первого шага.

Расширить представления о профессиях: 

  1. Атлас новых профессий — здесь можно узнать о тенденциях развития рынка труда, навыках, новых профессиях и профессиях, уходящих в прошлое.
  2. Профилум — интерактивный каталог профессий с уровнем зарплат и требованиями.
  3. Учеба.ру — портал об образовании и карьере.
  4. icanchoose.ru — вы сможете увидеть, как устроена офисная жизнь некоторых компаний, и в автоматическом режиме создать оригинальное резюме.
  5. Каталог направлений обучения — отрасли, в которых можно себя найти, и вузы, в которых можно получить новую специальность.
  6. ucheba.ru — посетите дни открытых дверей университетов, образовательные выставки, ярмарки вакансий и другие мероприятия, посвященные выбору профессии.
  7. profguide.ru — алфавитный указатель профессий, а также профессии по отраслям.

Определиться со сферой деятельности:

  1. smartia.me — о профессиях, навыках и личных историях специалистов. Здесь можно пройти тесты на профориентацию и присмотреться к профессиям, которые вам подходят.
  2. Профориентационные тесты онлайн — 9 тестов и их производные для тех, кому от 16 и старше.
  3. Биржа тьюторов — консультации со специалистом в области профессионального самоопределения.
  4. proforientator.ru — обширный список профессий по отраслям и бесплатные тесты онлайн по профориентации.
  5. Алгоритм по выбору специальности — заполнив простой и понятный чек-лист, вы сможете более осознанно выбрать специальность для дальнейшего обучения.

Почитать:

  1. ozon.ru — книга Кена Робинсона «Найти свое призвание. Как открыть свои истинные таланты и наполнить жизнь смыслом». Выполнив простые задания, вы поймете, чем вам стоит заниматься, и расширите свое представление о профессии.
  2. Шаг за край — блог Александра Баранова. Мотивирующие статьи помогают сделать шаг навстречу изменениям и понять свой дар.
  3. litres.ru — книга Даниэллы Лапорт «Разожги огонь! Искренние советы для тех, кто ищет свой путь» — название говорит само за себя.
  4. labirint.ru — книга Нэнси Шиффа «Странные профессии» посвящена труженикам, которые готовы пойти на многое, чтобы заработать себе на жизнь.

Попробовать новое:

  1. travelworks.ru — волонтерство — отличный способ взять паузу в жизни и попробовать что-то незнакомое. Оно расширяет представление о профессии, дает возможность путешествовать и совершенствовать иностранный язык. 
  2. career.ru — стажировка — действенный способ попробовать себя в другой профессии.
  3. superjob.ru — попасть на стажировку и попробовать себя в новой профессии на практике.

Подготовлено по материалам newtonew

Тест: В какой профессии ты можешь найти себя?

Говорят, что профессию выбирает человек. Но, быть может, именно профессия выбирает человека? Если хорошо подумать над данным вопросом, то ответ найдется не сразу. А потому представляем вашему вниманию тест, который сможет ускорить выводы.

Этот тест из 15 вопросов поможет тебе найти ответ на этот непростой вопрос. Пройди ряд заданий, и мы расскажем, какая профессиональная деятельность подойдет тебе больше всего. Возможно, действительно пора сменить работу?

  • Вопрос из

    В свободное время ты…

  • Вопрос из

    Сможешь ли ты посчитать без калькулятора, сколько будет 21*25?

  • Вопрос из

    Кто такой Евгений Онегин?

  • Вопрос из

    Что означает фраза «Audaces fortuna juvat»?

  • Вопрос из

    Сколько времени в среднем ты уделяешь сну?

  • Вопрос из

    Какой фильм из списка ты считаешь настоящим киношедевром?

  • Вопрос из

    Какие предметы в школе ты любил больше всего?

  • Вопрос из

    Верно ли, на твой взгляд, утверждение «Фотография — отражение души человека»?

  • Вопрос из

    Бывает ли такое, что ты обещал (-ла) что-то и не сделал(-а)?

  • Вопрос из

    В чем главная ценность каждой профессии?

  • Вопрос из

    Какое качество на любой должности ценится больше других?

  • Вопрос из

    Веришь ли ты людям на слово?

  • Вопрос из

    Каким ты видишь будущее?

  • Вопрос из

    С кем тебе проще общаться на работе?

  • Вопрос из

    Тебе нравятся опыты?

Пройти тест еще раз

Поставьте свою оценку

выбор профессиипрофессияпсихологиятест

Не пропустите

Вам могут быть интересны

Профориентация и самоопределение.

АУДИОКНИГА – ПРОФОРИЕНТАТОР

Если Вы проявили терпение и дочитали до этого места – Вас ждёт подарок. В свободном доступе предлагаю Вам послушать мою книгу – Путеводитель по самореализации. Она поможет Вам приблизиться к ответу о предназначении и отыскать тот Путь в жизни, который должны пройти именно Вы и никто другой. Если по каким-то причинам у Вас нет возможности пройти тест по профориентации, воспользуйтесь этой аудиокнигой и разберитесь в себе самостоятельно. Приятного прослушивания и пусть Ваши таланты будут раскрыты в полной мере!

Авторская профориентация Грэйс выявляет способности человека, в которых он сам не разобрался. Талантливые люди часто считают себя обычными. Даже я испытывала сомнения, хотя играю на трёх музыкальных инструментах, рисую, занимаюсь художественной эмалью, издала 15 книг, 30 аудио-книг и 12 учебных фильмов, закончила школу с Золотой медалью, основала бизнес с нуля, приехав в Петербург из провинции. Свой личный опыт я изложила в книге “Путеводитель по самореализации. Работа, деньги и Любовь”. Эта книга может стать пособием по самостоятельной профориентации – для тех, кто к

профтестированию подходит вдумчиво и неторопливо.С детства люди мало верят в себя и поэтому не понимают, кем стать. Даже резюме они пишут так, что видна низкая самооценка! Классическая профессиональная ориентация укрепляет человека в плохом мнении о себе. Самоопределение с наставником поможет найти путь к себе и выбрать работу мечты! Профориентация отзывы

Стандартная профориентация не поможет. Отвечая на вопросы анкет, человек выдаёт не своё мнение о себе, а мнения, посеянные в его голову другими! Нас окружают неудачники. Это плохие специалисты, угрюмые кассиры, навязчивые продавцы и агрессивные агенты. Каждый второй – фотограф. Каждый третий что-то продает! Найти себя в профессии поможет профориентация тест онлайн

Здесь Вы сможете прочитать фрагменты моей переписки с клиентами, которые выбрали индивидуальное профтестирование

Профессиональное самоопределение – кем стать?

Самоопределение – выбор жизненного пути.  Вы думали о работе Вашей мечты? Если

профтестирование цепляет Вас за живое, то Вы — один из немногих, занятых самопоиском. Те люди, для которых профессиональное самоопределение актуально, — обычно натуры ищущие, неудовлетворённые. Такой натурой был великий сыщик и преступник Франсуа Видок. Преступные наклонности он направил в мирное русло. Интересно? Почитайте Самоопределение и самореализация знаменитого преступника и сыщика Видока А здесь Вы найдете полезные советы по теме самоопределение и самореализация

Профориентация произошло от лат. Profession – род занятий и фр. Orientation – установка. Proftest, Proforientation выявляет род деятельности, профессию. Один из видов устаревшего профтестирования – ДДО, Дифференциально-диагностический опросник Климова. В профориентации Климова все профессии делятся на пять типов: Человек-природа, Человек-человек, Человек-художественный образ, Человек-техника, Человек-знак.

На основе профтеста психолог определяет склонность человека к тому или иному типу профессии. Профтест состоит лишь из двадцати пар предложений. Сколько нужно времени, чтобы пройти такую профориентацию – минут десять? Двадцать фраз и десять минут – на выбор профессии?! Даже у цыганки времени на гадание уходит больше! Первые примитивные профориентационные тесты мы проходим в школе. Редко кому они помогли понять, кем стать. Почему? Представим коллектив подростков 14-17 лет. Чего они хотят в этом возрасте? Правильно, в первую очередь общения и понимания. Самой желанной для них будет профессия типа Человек-Человек, и профориентация выдаст ложный результат. Мало кто в этом возрасте способен сделать сознательный выбор в пользу таких «непопулярных» вариантов, как бухгалтер или швея. Тысячи человек на потоке в центре профориентации – не лучший способ выбрать путь. Немалую роль в

профтестировании играет соцзаказ на момент первичной профориентации. Тесты профориентации на биржах труда – пристрастны!!! Они направляют вас туда, куда «страна зовёт», а не по пути призвания и предназначения, не к делу вашей мечты.

Беспристрастен ли психолог на профориентации?

Если сейчас обществу нужны менеджеры по продажам, то педагоги, психологи и профориентаторы в гос. учреждениях будут стремиться убедить школьников стать именно такими менеджерами! Офисного планктона уже и так полстраны! Профориентация по соцзаказу – злой умысел и использование глупости людей. Это одна из причин не доверять школьному психологу, он может выполнять соцзаказ “сверху” и направлять как можно больше детей в указанные руководством вузы. Сотрудники школ получают жёсткие рекомендации сверху. Директора вполне могут давать указания психологам, в какие вузы направлять выпускников на профориентации. Будет ли счастлив человек, работающий пусть на нужной государству, но нелюбимой работе?

Родитель – лучший профориентатор?!

Сильно мешают школьнику и родители с уверенностью, что они точно знают, как лучше. Родителей с доморощенной профориентацией можно понять! Мама и папа желают ребенку счастья. Оно в их представлении заключается в денежной и востребованной профессии.

Вот и сбивают нас родители с пути, заставляя отказаться от невыгодной музыкальной школы в пользу какой-нибудь бухгалтерии. Даже если тесты по профориентации показывают, что у ребенка завидные музыкальные способности – что с того? «В переходе будешь играть!». Увесистый подзатыльник и – добро пожаловать на факультет иностранных языков. «Пойдёшь по пути отца!». Против таких весомых аргументов в шестнадцать лет мало кто отваживается спорить. А ведь Высоцкий пел: “Колея эта — только моя! Выбирайтесь своей колеей!”

Получив востребованную профессию, которая устраивает школу, общество, но не нас самих, — мы в какой-то момент осознаем, что жизнь проходит. Минимум десять часов в день тратятся впустую (8 часов + 2 часа дороги). Даже если такая собачья жизнь приносят доход, возникает чувство неуверенности в себе и в будущем. Свернуть с привычной колеи хватает пороху единицам, к тому же «отягчающие обстоятельства» в виде семьи, детей и кредитов не располагают к переменам, да? И постаревший человек со вздохом набирает в яндексе: 

профориентация взрослых, профтест, профтестирование… Занимаясь любимым делом, человек выполняет свои рабочие обязанности быстрее и радостнее, что дает и высокий доход, и удовлетворенность. Счастливый и успешный в работе человек не отмалчивается вечерами и не рычит на домашних, срывая на них злость.

Опять начать с профориентации, даже если тебе за 30?!

Как вырваться из круга? Начать с профориентации! Взрослый человек без посторонней помощи вряд ли вспомнит, к чему тянулись руки в детстве и чего просила душа. А если и вспомнит, то не поверит даже профтесту. Он не решится бросить осточертевшую, но давно знакомую бухгалтерию и заняться лепкой из глины. Нужно подобрать специалиста по профориентации ине застревать на «проверенных» методиках профтестирования.

Посетите хоть 10 профориентаторов. Найдите ответ, кем стать!!!

В каждом методе профориентации есть свои плюсы и минусы. Гораздо надёжнее комплексный метод, сочетающий в себе лучшие качества многих теорий и методик профориентации. Качественная профориентация подразумевает посещение нескольких специалистов (минимум трёх профориентаторов). Ведь Вы ищете ответ на вопрос о призвании, а значит, жизненно важный ответ. Прочитайте не одну книгу о планировании жизни, самомотивации и самопоиске. Анализируйте опыт жизни известных людей, достигших успеха в разных профессиях. Есть, к примеру, замечательная серия документальных фильмов, снятых телеканалом “Культура” – она называется “Гении и злодеи уходящей эпохи”. На видео ниже – одна из серий о художнике-самоучке Нико Пиросмани. Он известен, помимо своих особенных кратин тем, что в буквальном смысле слова продал дом – таверну, всё имущество, картины, холсты и краски – и на вырученные деньги скупил в Тбилиси все цветы, чтобы преподнести их знакомой актрисе. Позже история была увековечена в песне “Миллион алых роз”. Этот фильм и другие из данной серии полезны думающим, развивающимся людям, которые стремятся максимально раскрыть свой талант, оставить след в истории, культуре, литературе, медицине, инженерии – каждый в своём деле. Фильм не развлекательный, он не подойдёт тем, кто не привык думать. Глубокую профориентацию с наскока не возьмёшь! Самоопределение, самоактуализация – это всё-таки вершина пирамиды потребностей, духовная высота.

Заведите отдельную тетрадь по самопознанию, записывайте туда все идеи, которые будут к Вам приходить из книг, фильмов, от психологов на консультации. Для определения ваших талантов, особенно скрытых, нужно вдумчивое общение со специалистом. Но и это, поверьте, лишь набросок, эскиз профтестирования! Важна личность профориентатора, коуча. Трудно представить, что сутулый дядька в мятом пиджаке с перхотью сможет помочь вам или вашему ребёнку стать активным, уверенным в себе и человеком и понять, кем стать! Хороший специалист по профориентации должен Вам подходить по личностным качествам и профессиональным достижениям.

Важная деталь: последняя, заключительная стадия профориентации для любого человека – это даже не обучение в вузе по выбранной специальности. Это практика в полученной профессии, когда не первый день и год Вы будете трудиться на выбранной Вами ниве и получать удовлетворение – как моральное, так и финансовое. Только тогда Вы сможете с уверенностью сказать, что Ваша профориентация завершена. Если бы профориентация завершалась в кабинете психолога, то не было бы тех, кто не реализовал свои способности и таланты. Советую начать самопоиск с платной версии моего авторского профтеста!


Как выбрать профессию? | Блог РСВ

Содержание статьи

Залог успеха в работе начинается с правильного выбора профессии. Понять, чем вы хотите заниматься, — непросто. С одной стороны, сфера деятельности должна быть вам интересна, с другой — эта профессия должна быть востребована и хорошо оплачиваема. Трудности начинаются с определения своих сильных навыков, понимания, где вы лучше всего сможете их применить. Давайте рассмотрим несколько проблем, которые могут возникнуть при выборе профессии.

«Я ничего не хочу»

Вам не интересна ни одна профессия, вас не привлекает ни одна отрасль, вы не понимаете и не чувствуете, в чем ваше призвание. В этом случае необходимо предпринять следующие меры: просмотрите все существующие профессии, начните изучать наиболее востребованные, посмотрите видеообзоры отраслей на YouTube. Пройдите бесплатный тест на профориентацию, чтобы определить свои сильные стороны и подобрать конкретные профессии.

«Я знаю, чего хочу»

У вас есть конкретные увлечения, ярко выраженные интересы, вы осознаете свои сильные стороны. В таком случае остается подобрать несколько профессий, отвечающих вашим потребностям в самореализации. Затем из этого списка выбрать профессию по уровню зарплаты.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

«Мне интересны профессии, в которых сложно много заработать»

Если вам очень нравится профессия, но вы понимаете, что не сможете хорошо заработать на этом деле, то не стоит отказываться от мечты. Но параллельно найдите смежную профессию с высокой заработной платой для подстраховки.

«Я не могу выбрать одну профессию, потому что нравится несколько направлений»

Если вы одинаково сильны и в гуманитарных науках, и в точных, то необходимо выбрать направление по душе. Для этого нужно попробовать себя сразу в нескольких профессиях. Устройтесь летом на подработку или найдите бесплатную стажировку. За 1 месяц вы сможете понять, подходит вам эта сфера или нет. Пока вы молоды, не бойтесь искать свое истинное призвание, узнавать про отрасли, открывать для себя новые направления.

«Мою профессию еще не придумали»

Если вы четко осознаете, в каком направлении вы хотите развиваться, и уверены, что сможете в будущем заработать на этом деле, то воспользуйтесь шансом и станьте первым. Еще 5 лет назад практически никто не знал о карьерных коучах, а сегодня эта профессия является востребованной на рынке труда. Возможно, вы станете вторым Генри Фордом, который начал собирать машины и даже не подозревал, насколько они станут популярными.

Как выбрать будущую профессию: тесты для школьников

Как выбрать будущую профессию: тесты для школьников

Не знаете какую профессию выбрать и в какой колледж поступить? 

У большинства школьников возникает такой вопрос, ведь столько много профессий, как определиться? Пройдите тесты на профориентацию онлайн и узнайте какая профессия вам больше подходит. В результатах тестов вы найдете набор подходящих профессий исходя из ваших интересов. Результаты тестов — это не истина в последней инстанции, это лишь информация для анализа и моделирования вашего будущего.

Мы подобрали для вас бесплатные тесты, которые позволят вам лучше узнать себя, понять, чего вам на самом деле хочется, и в профессиональных своих интересах разобраться.

Методика «Карта интересов»

Каждому из нас в определенном возрасте приходится делать решительный шаг и выбирать свою будущую профессию. Но как ее выбрать, если не можешь понять, что  тебе на самом деле интересно.

Методика «Карта интересов» А.Е. Голомштока в модификации Г.В.Резапкиной поможет узнать, какие интересы у Вас наиболее выражены, и какую профессию лучше выбрать.

Советуем хорошо обдумывать каждый вопрос и давать честный ответ. Чем искреннее Вы ответите на все вопросы, тем точнее будет результат!

Перейти к тесту >>>

 

Какая профессия мне подходит?

Очень часто выбор профессии оказывается случайным и непродуманным, потому как далеко не каждый может уверенно ответить на вопрос, кем он хочет стать и чему он готов посвятить свою жизнь.

А когда ошибка становится очевидной, человек снова сталкивается с проблемой выбора – продолжать мучения, пополнить ряды безработных или снова получать образование, но в другой сфере?

Чтобы не совершить ошибку в самом начале пути, предлагаем вам ответить на несколько вопросов нашего теста и узнать, какая профессия вам подходит больше всего. Тест на профессию помогает выявить в человеке те профессиональные наклонности, которые свойственны ему от природы.

Перейти к тесту >>>

 

Матрица выбора профессии (методика Г. Резапкиной) 

Многие испытывают трудности в выборе профессии. Работа с Матрицей выбора профессии поможет вам уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.

Вам необходимо ответить всего на два вопроса:

  • С кем или с чем вы бы хотели работать?
  • Какой вид деятельности вас привлекает?

Перейти к тесту >>>

 

Тест на профориентацию: Кем работать?

 

Данный тест разработан специалистами Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» с целью измерения профессиональных интересов. Именно они важны при выборе будущей профессии, специальности и должности.

Чтобы узнать свои профессиональные интересы, вам нужно будет ответить на 30 простых вопросов.

Для более точных результатов старайтесь как можно реже выбирать вариант ответа «Затрудняюсь ответить».

Перейти к тесту >>>

 

Тест на определение профориентации

Когда подросток заканчивает школу, встает проблема выбора профессии, аргументы за, против, аж голова идет кругом от обилия информации. Количество различных специальностей на данный момент – несколько тысяч, у каждой есть своя специфика, особенности. Не каждая профессия подойдет будущему студенту.

Чтобы не запутаться во всем этом многообразии и как‐то сузить поиски идеального направления, можно пройти тест на профориентацию или тест Голланда. Все профессии можно разделить на несколько категорий: 

  • человек (врачи, органы правопорядка, психологи, юристы и т.д.)
  • природа (агроном, ветеринар, биолог, эколог и т.д.)
  • техника (механик, слесарь, токарь, водитель, плотник, электромонтер и т.д.)
  • знаковая система (программист, диспетчер, экономист, переводчик, математик и т.д.)
  • художественные образы (художник, архитектор, актер, режиссер, парикмахер, повар)

Перейти к тесту >>>

Профориентация

Что такое профориентация

На определённом этапе жизни каждому человеку приходится принимать одно из наиболее важных решений в своей жизни: определиться со сферой образования и выбрать профессию. Как показывает практика, многие люди испытывают затруднения в выборе карьерного пути по самым разнообразным причинам. Эти причины заметно отличаются в зависимости от возраста и положения человека, но есть и присущие практически всем без исключения. Попробуем разобраться с профориентацией в России, начав с самых основ и постепенно двигаясь к стоящей у многих проблемы профориентации и выбора дальнейшей профессии.

Профессиональная ориентация (профориентация, выбор профессии, ориентация на профессию, профессиональное самоопределение) – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определённым видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов.

Профориентация базируется на психологии, социологии, экономике, философии, праве и медицине.

Источник: https://proforientatsia.ru/career-guidance/chto-takoe-proforientatsiya/

«Кем стать?» или как выбрать профессию правильно

Выбор профессии – это одно из самых важных решений, который зачастую определяет всю дальнейшую жизнь, и легкомысленное отношение к нему совершенно неуместно.

Перед тем, как начать выбирать интересный карьерный путь необходимо прислушаться к себе и определить наиболее важные именно для Вас критерии будущей профессии. Условно причины выбора той или иной профессии можно разделить на две группы: внешние и внутренние.

Внешние причины выбора профессии

  1. Мнение окружающих о профессии и её престижности (друзья, родители, успешные знакомые и т.д.) – часто специальность выбирается под впечатлением от её престижности в глазах окружающих, что обычно приводит к ситуации неудовлетворения от работы и необходимости переучиваться. К тому же существует риск, что модный сегодня род занятий завтра значительно снизит свою популярность, а то и перестанет существовать вовсе.
  2. Желание родителей – очень распространены случаи, когда профессия выбирается под давлением со стороны родителей, желающих устроить своего ребёнка на наиболее выгодную, с их точки зрения, специальность. С одной стороны ими двигают исключительно благие побуждения, с другой же практически всегда стремления, желания и способности непосредственно ребёнка уходят на второй план и не учитываются.
  3. Уровень заработной платы – немаловажная причина, которую, несомненно, стоит учитывать вместе с остальными. Одной из самых распространённых ошибок при выборе является упор исключительно на предполагаемую зарплату без учёта желаний и талантов.
  4. Доступность обучения – согласитесь, получать образование намного легче и комфортнее в своём родном городе, а необходимость переезда и жизни в общежитии может отпугнуть многих людей.

Внутренние причины выбора профессии

  1. Интерес – наряду со способностями одна из важнейших причин к выбору той или иной профессии. Наличие интереса может компенсировать недостатки в других областях, таких как: склонности, таланты, знания и тому подобных.
  2. Физические возможности – если у Вас аллергия на пыльцу, то ботанические и аграрные профессии с высокой степенью вероятности окажутся недоступными. Для музыкантов необходимо наличие слуха, для певцов голоса, повара и дегустаторы не смогут обойтись без развитых от природы вкусовых рецепторов. Исключения, конечно же, бывают, но они редки и больше подтверждают правило.
  3. Наличие склонностей, талантов, способностей – уже в детских садах и школах становятся видны склонности к разным видам деятельности. Если человек в школе с трудом осваивал математику и физику, то вряд ли ему стоит связывать карьерный путь с этими направлениями.
  4. Возможность самореализации – естественное желание быть мастером своего дела, расти и развиваться как профессионал.

Несомненно, мы привели далеко не все причины связанные с выбором профессии. Более подробно с ними можно ознакомиться в нашем материале Основные причины выбора профессии.

 

Функции профориентации

Профориентационная работа включает в себя диагностическую, организационную, информационную и профилактическую функции.

Диагностическая функция

  • Выявляет способности и склонности человека к тем или иным видам деятельности
  • Находит положительные качества личности
  • Изучает познавательные интересы детей и взрослых
  • Исследует влияние родителей и близких людей на выбор ребёнком профессии
  • Выявляет стремления и намерения учащегося при выборе профессии и дальнейшего обучения
  • Определяет адекватность оценки человеком своих достижений и успехов и их взаимосвязь с различными видами деятельности

Организационная функция

  • Организует культурно-досуговую и социально-значимую деятельность
  • Организует передачу опыта и впечатлений от работающих специалистов
  • Знакомит с многогранным и разнообразным миром профессий
  • Помогает в самореализации и развитии заложенного природой потенциала
  • Проводит разнообразные мероприятия по профориентации (знакомство с профессиями, экскурсии на предприятия, конкурсы и так далее)

Информационная функция

  • Проводит информационные мероприятия и кампании по вопросам получения образования, имеющихся специальностях в учебных учреждениях, правилам приёма и проходных баллов ЕГЭ и ГИА.
  • Информирует о текущей ситуации на рынке труда и планируемых переменах

Профилактическая функция

  • Уменьшает количество ошибок при выборе профессии
  • Предупреждает неправильное восприятие имеющихся на рынке труда профессий

Типичные ошибки выбора профессии

  1. Ориентация на престижность профессии – одна из самых распространённых ошибок, когда выбирается самая модная специальность, забывая о том, что на рынке труда могут пользоваться спросом совсем другие специалисты. Обычно модными профессиями считаются экономисты и юристы.
  2. Выбор под давлением окружающих – чаще всего такими людьми выступают родители, у которых видение будущего своего ребёнка не учитывает его интересы и способности
  3. Пойти учиться «за компанию» – поступить в ВУЗ вместе друзьями или бывшими школьными одноклассниками.
  4. Идти по стопам своего кумира – выбор профессии только потому, что этим занимается известная или нравящаяся личность: любимый учитель, актёр, певец, спортсмен и т.д.
  5. Желание учиться только в определённом месте – в таком случае выбор сильно ограничен выбранным ВУЗом. Федеральные университеты с большим количеством специальностей несколько спасают положение, но и они не обладают всем спектром возможных профессий.
  6. Устаревшая или неправильная информация о профессии – профессии изменяются вслед за требованиями рынка труда или появлением новых технологий.
  7. Учитывание только видимой стороны – актёры или певцы собирают огромные залы поклонников и получают хорошие гонорары, но тяжелый труд практически всегда остаётся за кадром и может быть упущен при определении с желаемой специальностью.
  8. Отсутствие желания разобраться в себе – выбор профессии без учёта своих способностей и психологических особенностей. На помощь может прийти грамотно проведённая профориентация с консультацией психолога-профконсультанта и многочисленные бесплатные тесты.
  9. Привязанность к любимому школьному предмету – неплохой, в общем-то,  выбор, но стоит учитывать, что любая профессия состоит из сплава нескольких направлений и отличным знанием одного школьного предмета, скорее всего не обойтись.
  10. Неправильная оценка своих способностей – завышение или занижение своих талантов и умственных способностей. Результатом может стать карьера продавца при имеющихся возможностях для блестящей карьеры хирурга. Профориентационное тестирование поможет выявить настоящие сильные и слабые стороны, на основе которых и стоит делать выбор после консультации со специалистом-профконсультантом.

 

Виды профориентации и профориентационных услуг

Существует 4 основных направления профориентационной работы. Все они по-своему важны и для эффективной работы обычно используются комплексно.

  1. Профессиональное информирование – знакомство людей с многообразием видов возможных профессий в современном обществе. Сбор, обработка и публикация информационных материалов о состоянии рынка труда  и образовательных услуг, их перспективами развития. Также включает в себя информирование о формах профессий, требованиям к ним для будущих специалистов и возможностях профессионального роста.
  2. Профессиональный подбор (профотбор) – определение степени соответствия и пригодности человека как профессионала к определённому рабочему месту или должности на основе должностных инструкций и нормативных требований.
  3. Профессиональное консультирование – большое количество предлагаемых видов помощи человеку в профессиональном определении для принятия им самостоятельного, осознанного решения в непростом вопросе выбора профессии. Также помогает определить дальнейшие направления профессионального обучения и трудоустройства с учётом возможностей конкретного человека, его психологических и психофизиологических возможностей наряду с предъявляемыми требованиями рынка труда.
  4. Психологическая поддержка – диагностика и корректировка психического состояния человека, психологическое сопровождение его профессиональной деятельности. Помогает адаптироваться к имеющейся ситуации, повысить психологическую компетентность, снизить случаи профессионального выгорания и деформации специалистов.

     

    Кроме общих направлений стоит выделить и отметить частные виды профориентационной работы и предоставления услуг:

    1. Тест на профориентацию (тест на профессию) – представляет собой разновидность обычного теста с большим количеством открытых или закрытых вопросов. Профориентационные тесты составляются психологами-профконсультантами и в качестве результата дают полную расшифровку личностных особенностей в профессиональном плане, предлагаемые профессии и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию.
    2. Консультация специалиста – обратившись к практикующему психологу-профконсультанту мучительный процесс выбора профессии можно значительно облегчить. Грамотный специалист после ознакомительной беседы подберёт и проведёт наиболее подходящие именно Вам диагностические тесты, познакомит с рынком труда и возможными видами профессий, даст рекомендации по дальнейшему развитию.
    3. Государственная служба занятости – часто оказывает услуги профориентации и владеет всей полнотой информации о рынке труда Вашего региона.
    4. Дни открытых дверей и экскурсии на предприятия – обычно проводятся в сотрудничестве со школами или университетами. Помогают познакомиться с внутренней, скрытой стороной профессий и сделать осознанный выбор.

Как пройти профориентацию онлайн бесплатно? 4 простых шага

Определить профессию мечты невероятно сложно, и чем ближе выпуск из школы, тем больше ты ощущаешь давление ответственности – выбор нужно сделать сейчас. Интересы не очевидны, нравится много совершенно разных сфер и предметов, а пройти профориентацию самому – очень сложно. Около 70% выпускников не работает по специальности согласно данным Росстата. Это значит, что 70% ребят делают неправильный выбор между своими интересами. Как же не ошибиться?

Почему школьнику так трудно определиться с профессией?

Во-первых, в школе почти не уделяют времени проблеме профориентации. На уроках редко рассказывают о профессиях и их особенностях, хотя эти знания – основа выбора. Ещё реже учителя помогают с индивидуальным подходом к выбору: тесты на профориентацию – большая редкость, а если они и проводятся, то результат никто не помогает проанализировать и скорректировать. Приходится самостоятельно искать ответы, но это не всегда получается: не каждый может пройти профориентацию и проанализировать себя самостоятельно.

Во-вторых, у школьников чаще всего нет никакого опыта работы. Представления о профессиях основаны на фильмах или книгах в лучшем случае. Именно из-за незнания реальности подростку хочется учить право и пойти на юриста, а через месяц просыпается любовь к литературе и журналистике. Остановиться на чем-то одном просто невозможно. Важно отметить, что найти свое призвание трудно даже взрослому, который работал в разных местах и пробовал себя в разных специальностях. Что уж говорить о школьнике?

В-третьих, подростки мало знают о себе как о личности, потому что личность только формируется. А ведь это важно – часто бывает, что работа не подходит человеку просто по характеру или складу ума. Например, для журналистики требуется не только талант к писательству и исследовательской деятельности, но и навыки особой профессиональной коммуникации, настойчивость и даже наглость. Это может стать проблемой для интровертов, для тихих и застенчивых людей. Поэтому пройти профориентацию – это не только правильно определить интересы, но и выявить личностные качества и способности к профессии.

В-четвертых, школьнику трудно глубоко погрузиться в свои интересы, потому что в школе нужно успевать по всем предметам. Из-за больших домашних заданий и длинного учебного дня не остается времени на саморазвитие и поиск себя.

Если тебе сложно выбрать профессию, записывайся на консультацию «Дни бесплатной профориентации». Специалисты MAXIMUM проведут профориентационный тест и индивидуально с тобой проанализируют его результаты, помогут правильно выбрать профессию и составить стратегию поступления в подходящий вуз.

Что будет, если неправильно выбрать профессию?

Большая часть выпускников не работает по специальности, но не обязательно это происходит потому, что школьник выбрал неинтересное ему направление. Мир меняется, как и рынок труда, какие-то профессии рождаются, а какие-то – уходят в прошлое. Так как в школе этому не уделяют внимание, ребята выбирают специальность наобум. Из-за этого приходится учиться на направлении, которое не особо интересно, а даже если интересно, то уже неактуально. Диплом бесполезен – придется ходить на курсы, получать новое высшее образование, тратить огромные деньги и время. Студент, который ошибся с выбором, потратит 4 года на обучение впустую, а затем заново начнет путь к выбору профессии.

Как не ошибиться в выборе профессии?

Ты можешь помочь себе сам! Вот 4 простых шага к правильному выбору профессии:

1. Пройди любой бесплатный профориентационный тест. Он не даст точного ответа на твой вопрос, но поможет расставить приоритеты в твоих интересах.

2. Составь список профессий в выбранной сфере. Посмотри, какие есть направления в вузах, связанные с твоим интересом. На сайтах программ вузы обычно пишут, кем можно стать по выпуску. Выбери пять профессий, которые тебе кажутся самыми интересными.

3. Изучи, насколько перспективны твои профессии. Что их ждет через десять лет? В этом помогут исследования рынка – их можно найти в интернете. Собери как можно больше информации: на YouTube можно найти интервью с любым профессионалом, на тематических сайтах и форумах – тысячи обсуждений на профессиональные темы, в том же TikTok можно найти кого угодно – от реставратора до космонавта. Можно задать им свой вопрос в комментарии, скорее всего, профессионалу будет приятно ответить. Так можно остановиться на 1-2-х специальностях.

4. Выбери вуз, в котором есть твои направления. Выбирай университет не по проходным баллам, а по учебному плану, по репутации вуза. Посмотри на предметы в программе – действительно ли это то, что ты хочешь изучать? Что говорят о вузе студенты и выпускники твоего направления? Ты можешь легко найти их в ВКонтакте по спискам поступивших.

Все еще затрудняешься с выбором? Не переживай! Специалисты MAXIMUM помогут тебе сделать выбор. На консультации «Дни бесплатной профориентации» эксперты проведут профориентационный тест и разберут индивидуально для тебя его результаты, помогут определить направления, которые подходят именно тебе. Мы также поможем составить индивидуальную стратегию обучения и подготовки к экзаменам с учетом личных качеств, желаний и целей. Ты обязательно поступишь в вуз мечты, даже если пока мечта выглядит туманно 🙂

5 онлайн-тестов личности, которые помогут вам лучше узнать себя

Личность, состоящая из различных качеств и характеристик, определяет то, как люди взаимодействуют с другими людьми и миром. Это влияет на наши отношения, цели и даже карьеру, которую мы делаем.

Тем не менее, многие люди используют личностные тесты, чтобы понять, как они работают. Они используют их для лучшего самосознания, помогая им раскрыть свой потенциал. Рабочие места также используют эти инструменты для поиска людей, которые подходят для их рабочих ролей.

Если вы все еще не пробовали проходить какие-либо личностные тесты, возможно, вам стоит начать сейчас. Ниже приведены несколько видов тестов, которые вы можете попробовать.

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс, или просто MBTI, представляет собой широко известный личностный анализ самооценки, разработанный Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.

Этот инструмент основан на теории Карла Юнга о психологических типах и помогает вам понять и изучить свои симпатии, антипатии, сильные и слабые стороны, отношения и даже карьерные предпочтения и взгляды на жизнь.

Связанные: Приложения, которые помогут вам узнать о вашем типе личности

Тест учитывает ваши предпочтения и идентифицирует вашу личность с помощью четырех шкал или дихотомий, а именно:

  • Экстраверсия к интроверсии
  • Интуитивно понятный для восприятия
  • Чувство к размышлению
  • Восприятие к суждению

Итак, исходя из ваших предпочтений, если вы предпочитаете свой внутренний мир внешнему миру, тогда вы получите интроверсию, а не экстраверсию.

Вот несколько бесплатных онлайн-тестов MBTI, которые вы можете попробовать:

2. ДИСК

Профиль DISC — это еще один инструмент оценки поведения, призванный помочь людям лучше понять свою личность. Этот инструмент широко используется в компаниях, чтобы помочь создать более сильные команды, улучшить рабочие отношения, улучшить руководство, улучшить взаимодействие и повысить производительность своих сотрудников.

Если вы не знакомы, тест на животных, в котором вас набирают как собаку, выдру, бобра или льва, основан на DISC.

DISC означает доминирование, влияние, устойчивость и сознательность. Вот краткая предыстория каждого типа:

  • Д: Волевые и прямые люди, ориентированные на достижение результата.
  • I: Общительные люди, которые ставят во главу угла отношения и умеют убеждать людей.
  • СУБЪЕКТ: Нежные и надежные люди, предпочитающие единство и сотрудничество.
  • C: Логичные люди, ценящие точность, точность и качество.

Некоторые тесты дают вам только одну букву, в то время как другие показывают ваши доминирующие и второстепенные черты.

Вот несколько тестов DISC, которые вы можете пройти бесплатно:

3.Тесты на эмоциональный интеллект

Возможно, вы уже слышали, что эмоциональный интеллект важнее традиционного. Так что, возможно, тест на эмоциональный интеллект лучше, чем IQ, который измеряет ваши когнитивные способности, такие как логическое мышление, математика и вербальные навыки.

Проще говоря, эмоциональный интеллект — это ваша способность воспринимать, понимать, управлять и контролировать свои собственные эмоции.Однако этот навык направлен не только на вас самих. Эмоциональный интеллект предполагает понимание эмоций других людей и адекватное реагирование на них.

Если у вас высокий эмоциональный интеллект, вы можете использовать этот навык, чтобы помочь другим почувствовать себя лучше и дать другим возможность действовать. Знание своих способностей особенно важно, если вы занимаетесь руководящей ролью или если ваш день состоит из взаимодействия с другими людьми и влияния на них.

Вот несколько бесплатных онлайн-тестов EQ:

Помимо этих тестов, вы также можете проверить одну из наших других статей, в которых мы рассмотрели несколько других бесплатных тестов эмоционального интеллекта.

4. Оценка карьеры

Хотя вы всегда можете заняться любой карьерой по своему вкусу, может быть более эффективный способ найти работу. Принятие во внимание ваших ценностей, предпочтений, сильных сторон, навыков и целей может помочь вам найти работу, на которой у вас больше шансов преуспеть.

Точно так же эти оценки не гарантируют, что вы найдете работу своей мечты.Но понимание того, в какой среде вы, вероятно, будете процветать, и ваш стиль работы, может помочь вам найти работу, которая, скорее всего, вам понравится и которой вы увлечетесь.

Некоторые карьерные тесты могут даже предложить рекомендации по вашему карьерному пути, учитывая вашу текущую карьерную роль, в то время как другие предоставляют списки вакансий и школы, которые предлагают степени для той карьеры, которую вы хотите продолжить.

Ниже приведены несколько бесплатных викторин, которые вы можете пройти:

Всегда сложно решить, чем вы хотите заниматься в карьере.А если вы студент, который все еще не знает, какой путь выбрать, вам могут пригодиться инструменты, которые помогут вам найти подходящую для вас карьеру или профессию.

5. Тест на умение защищать права интеллектуальной собственности

Люди — существа социальные. Все мы общаемся ежедневно, если не ежечасно, или немного чаще. Коммуникация — это жизненно важный навык, которому каждый человек должен научиться, чтобы хорошо функционировать в обществе. Некоторые даже говорят, что они имеют решающее значение в отношениях.

Межличностные навыки или просто навыки ПИС — это общий термин, охватывающий широкий спектр навыков и способностей, необходимых для взаимодействия и общения с окружающими вас людьми.Эти навыки считаются необходимыми, особенно если вы занимаетесь управленческой или руководящей ролью.

К ним относятся вербальное и невербальное общение, эмоциональный интеллект, разрешение конфликтов, работа с командами и группами и многое другое. Вот несколько бесплатных тестов IPR, которые вы можете пройти:

Используйте свою личность в своих интересах

Никто не живет в пузыре, поэтому понимание себя и того, как вы относитесь к другим, имеет важное значение.

Знание ваших предрасположенностей, навыков, талантов, стиля работы и манеры взаимоотношений также может помочь вам лучше функционировать — и даже преуспевать — в различных сферах жизни, включая карьеру и отношения.

Так что вперед и пройдите один из этих личностных тестов. Если вы узнаете что-то новое о себе, получите рекомендации по работе или полностью измените свою жизнь, вы только выиграете от дополнительного понимания себя.

Как найти свою цель в жизни: 10 онлайн-тестов, которые стоит пройти

Хотите узнать, как найти свою страсть? Ознакомьтесь с этими анкетами о жизненных целях, чтобы определить миссию, карьеру и хобби.

Читать далее

Об авторе Рэйчел Мелегрито (Опубликовано 85 статей)

Рэйчел Мелегрито оставила карьеру преподавателя в университете, чтобы стать полноценным писателем.Она любит все, что Apple, — от iPhone до Apple Watch и MacBook. Она также является лицензированным специалистом по трудотерапии и начинающим SEO-стратегом.

Более От Рэйчел Мелегрито
Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!

Нажмите здесь, чтобы подписаться

10 замечательных бесплатных инструментов самооценки карьеры в Интернете

«Только когда вы знаете себя, ваш мозг может служить вам острым и эффективным инструментом.Знайте свои собственные неудачи, страсти и предрассудки, чтобы отделить их от того, что вы видите ». — Бернар Барух

Ты не сможешь добиться успеха в жизни, если не знаешь, кто ты. Вы никогда не добьетесь успеха в своей карьере, если не будете знать, какая карьера действительно поднимает вас по утрам и какие ценности движут вами. Самооценка важна, потому что она помогает вам чувствовать себя более удовлетворенным, когда другие оценивают вас.

Может показаться странным думать, что самооценка имеет значение для вашей карьеры, но это одна из самых важных вещей.Это поможет вам узнать , каковы ваши навыки и какие должности они соответствуют . Это гарантирует, что вы знаете , в чем заключаются ваши интересы.

Это также гарантирует, что вы осведомлены о своих ценностях и характеристиках. — вы знаете, какая рабочая культура и среда помогут вам добиться успеха.

Итак, если вы хотите получить больше удовольствия от карьеры, вы должны пойти по пути самооценки. Хорошая новость заключается в том, что это даже не сложно — вот пять инструментов самооценки карьеры, которые вы можете найти в Интернете и использовать их бесплатно.

ТЕСТ САМООЦЕНКИ ЖИЗНЕННЫХ ЦЕННОСТЕЙ

Что это?

Тест оценки жизненных ценностей (LVAT) — отличный инструмент для проверки ваших личных приоритетов в жизни. С помощью теста вы заметите, какие основные ценности наиболее важны для вас в данный момент — ищете ли вы удовлетворения от работы, личностного роста или улучшения финансов? Это заставляет вас сравнивать разные жизненные ценности, чтобы понять, чего вы ждете от жизни сейчас и в будущем.

Как им пользоваться?

Вы можете получить доступ к тесту по адресу https://www.whatsnext.com/life-values-self-assessment-test/.

Вам нужно будет подписаться на список рассылки. Однако вы всегда можете отказаться от подписки позже одним нажатием кнопки, если хотите.

Сам тест LVAT попросит вас сравнить 11 жизненных ценностей друг с другом, чтобы определить, что вы цените больше всего. Вы столкнетесь с 55-парными сравнениями, и тест не займет более 15 минут.Если вы не уверены, что означает конкретное значение, вы можете щелкнуть знак вопроса на карточке значения, чтобы получить дополнительную информацию.

Вы можете вернуться, чтобы изменить свои ответы, если хотите, хотя вы не хотите, чтобы постоянно думать над своими ответами. На самом деле сайт рекомендует повторить попытку через несколько дней, чтобы увидеть, изменили ли ваши ответы размышления о ценностях.

Когда это использовать?

Это отлично подходит для людей любого возраста и карьеры.Тест заставит вас задуматься о ваших основных ценностях, в том числе о том, что для вас значит ваша карьера. Это поможет вам подумать, соответствует ли ваша нынешняя карьера вашим ценностям или вы хотите что-то сделать, чтобы ее изменить.

Возможно, вы сейчас выполняете роль, ориентированную на прогресс, но на самом деле вы не так сильно стремитесь к развитию в своей карьере, или наоборот. Тест поможет вам понять, что для вас значит ваша карьера, и, следовательно, упростит поиск подходящей карьеры, отвечающей вашим целям.

КАКАЯ КАРЬЕРА ПОДХОДИТ ДЛЯ МЕНЯ?

Что это?

«Какая карьера подходит мне» — это именно то, что следует из названия. Тест для определения того, какая карьера может быть для вас правильной, на основе четырех различных компонентов. В ходе теста будут рассмотрены ваши навыки, интересы, стиль и ценности, а также будут определены различные профессии, соответствующие вашему выбору.

Как им пользоваться?

Вы можете получить доступ к тесту на https://www.whatcareerisrightforme.com/.

Тест представляет собой четырехэтапный процесс, и вам не нужно регистрироваться или подписываться на что-либо, чтобы пройти его.Вам нужно будет ответить на утверждения, основанные на этих четырех различных областях:

  • Какие у тебя навыки? Включая такие навыки, как логика, коммуникативные и физические навыки.
  • Что вас интересует? Включая такие области, как компьютеры, юриспруденция и кулинария.
  • Какой стиль работы ты предпочитаешь? Включая такие вещи, как достижения, сотрудничество и самоконтроль.
  • Каковы ваши основные ценности? Включая то, что вы цените, например поддержку, независимость и признание.

Вам будут представлены эти утверждения и темы, и вы затем должны будете ранжировать их значение от бесполезного до высокого. Тест достаточно простой и короткий — не нужно тратить на него более 15 минут.

Когда это использовать?

Тест лучше всего подходит для тех, кто еще не учится в школе или только что ее окончил. Вы можете использовать его, чтобы выяснить, какие предметы вам следует изучать, чтобы получить наиболее подходящую карьеру. Если вы закончили университет, тест может стать хорошим способом выяснить, куда направить поиск работы — вы можете обнаружить, что ваши навыки соответствуют карьере, о которой вы даже не думали раньше.

Конечно, если вы чувствуете себя потерянным на своей нынешней работе и не думаете, что она вам подходит, тест может помочь определить, какой карьерный путь может вам больше подойти.

ТЕСТ MAPP

Что это?

MAPP — это очень популярный тест на определение личности и карьеры, который используют более 8 миллионов клиентов. Аббревиатура расшифровывается как «Мотивация, оценка или личный потенциал» и предназначена для проверки того, какой карьерный путь подходит вам, исходя из ваших навыков и личности.

Как им пользоваться?

Вы можете найти тест на сайте https://www.assessment.com/.

Тест занимает около 20 минут, и вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить доступ к тесту. Вы можете зарегистрироваться вручную или использовать одну из своих учетных записей в социальных сетях — Twitter, Facebook, Google+ или Microsoft — для регистрации.

Итак, тест MAPP на самом деле не является бесплатным тестом. Однако при прохождении теста вы можете получить пять лучших матчей бесплатно. Если вы хотите получить более полные результаты, вам нужно будет внести разовый платеж.Так что вам действительно решать, сколько информации вы хотите получить.

Как уже упоминалось, выполнение теста занимает около 20 минут. Во время теста вам будет предложен 71 вопрос, и вам нужно будет сказать, нравятся ли вам эти утверждения или действия или нет. Не стоит тратить слишком много времени на обдумывание ответов — интуитивно понятные ответы часто оказываются наиболее точными.

Когда это использовать?

Полноценные оплачиваемые результаты определенно хороши для тех, кто не уверен в своем нынешнем карьерном росте.Это также хороший инструмент для студентов — особенно возможность бесплатно получить пять рекомендуемых профилей карьеры. Если вы не знаете, какие роли вам подходят и чего вы хотите от своей работы, определенно стоит подумать о тесте MAPP.

СОРТЕР ТЕМПЕРАМЕНТА KEIRSEY

Что это?

Сортировщик темперамента Кейрси — один из самых популярных инструментов самооценки в мире. Личностный тест широко используется, и его цель — разделить людей на четыре группы темпераментов:

  • Охранник
  • Идеалист
  • Rational
  • Ремесленник

Затем их можно разделить на четыре подкатегории:

Ремесленник

Опекун Рациональный

Идеалист

Промотор (ESTP) Руководитель (ESTJ) Фельдмаршал (ENTJ) Учитель (ENFJ)
Crafter (ISTP) Инспектор (ISTJ) Вдохновитель (INTJ) Советник (INFJ)
Исполнитель (ESFP) Провайдер (ESFJ) Изобретатель (ENTP) Чемпион (ENFP)
Композитор (ISFP) Протектор ISFJ) Архитектор (INTP) Целитель (INFP)

Как им пользоваться?

Тест доступен по адресу https: // www.keirsey.com/sorter/register.aspx.

Вам нужно будет предоставить адрес электронной почты в конце исследования, чтобы получить доступ к своим результатам. Однако затем вы можете использовать этот идентификатор пользователя для доступа к результатам в любое время.

Сам тест представляет собой сборник из 70 утверждений, которые дают вам два варианта ответа. Вам придется выбирать между этими двумя вариантами — в основном это вопросы поведения. Вам нужно будет выбрать тот, который вам удобнее, даже если оба ответа подходят.

Когда вы ответите на вопросы, вы получите свой «балл» и тип личности. Вы также сможете более глубоко изучить тип личности. Теперь тест может занять от 15 до 30 минут, в зависимости от того, насколько вам сложно выбрать правильный вариант. Не тратьте много времени на анализ ответов, следуйте своей интуиции.

Когда это использовать?

Инструмент самооценки идеально подходит для людей на разных этапах жизни. Это может помочь вам понять, что вы за личность, и, следовательно, упростить:

  • Выберите правильный карьерный путь
  • Внесите изменения в свой нынешний карьерный рост
  • Помогите вам лучше выполнять свою работу

Вы получаете ценную информацию о том, как вы работаете, как вы реагируете на вещи и какой вы лидер — все это ценные навыки, которые могут помочь вам работать лучше, а также найти, какие роли вам подходят для тебя.

КАРЬЕРФИТЕР

Что это?

CareerFitter предлагает комплексный тест карьеры, который предоставит вам полный профиль карьеры. В профиле есть информация относительно:

  • Карьера, соответствующая вашей личности, интересам и навыкам.
  • Ваша рабочая личность.
  • Ваши сильные стороны в работе.
  • Ваш предпочтительный стиль управления.

Итак, вы не только узнаете больше о том, какие карьерные пути могут вам подойти, но и узнаете, какая рабочая среда и культура подходят вам лучше всего.

Как им пользоваться?

Вы можете найти тест на сайте https://www.careerfitter.com/.

Теперь вы можете найти бесплатный тест на веб-сайте, который является достаточно полным, чтобы дать вам хорошее представление о вашей предпочтительной карьере. Однако, если вы хотите получить более полное представление о том, какой вид карьеры и рабочая среда вам больше всего подходят, вы также можете пройти платный тест. Это единовременный платеж в размере около 12 долларов США.

В платном и бесплатном тестах есть 60 вопросов, на которые можно ответить двумя утверждениями.Вам нужно будет выбрать утверждение, которое лучше всего соответствует вашим ценностям, интересам и навыкам.

Не тратьте время на ответы на вопросы — вы, вероятно, пройдете тест за 15–30 минут. В конце концов, вы увидите свои результаты и предложения по наиболее подходящему пути карьеры.

Когда это использовать?

Тест CareerFitter отлично подходит для всех, кто хочет узнать больше о том, какой тип работы может им больше всего подойти. Но тест не просто дает вам список подходящих вариантов карьеры; вы также узнаете больше о том, какой вы сотрудник и какая рабочая среда вам больше всего подходит.Таким образом, это отличный инструмент для понимания культуры вашей компании.

ПЛАН ПЕРСПЕКТИВЫ

Что это?

Планировщик перспектив — это базовый карьерный тест, который определит ваши текущие навыки и интересы. Он сравнит эти навыки и интересы с различными профилями карьеры и предоставит вам список подходящих карьерных путей.

Как им пользоваться?

Вы можете пройти тест на сайте https://www.prospects.ac.uk/planner.

Чтобы пройти тест, вы должны зарегистрироваться на сайте.Вы можете подписаться на рассылку новостей по электронной почте, если хотите, но это не обязательно. Вы также можете изменить свои предпочтения позже.

Сам тест представляет собой простую анкету о ваших навыках и интересах. Вы будете оценивать различные утверждения, которые помогут тесту подобрать вам лучшую работу на основе ваших ответов. Этот сверхбыстрый тест занимает около пяти минут. После этого у вас будет список подходящих профилей вакансий, соответствующих вашим навыкам и личности.

Когда это использовать?

Это идеальная самооценка для тех, кто еще учится или собирается поступить в университет.Это поможет вам понять, какие роли доступны для вашего набора навыков, и лучше понять свою личность с точки зрения различных профилей работы. Сами по себе профили должностей могут помочь определить, хотите ли вы работать в определенной области или нет — отличный источник для понимания того, что влечет за собой разные роли.

myIDP

Что это?

MyIDP (Индивидуальный план развития) является наиболее частным инструментом самооценки карьеры в этом списке.Однако, если вам довелось работать в академических кругах или вы хотите получить докторскую степень, этот тест определенно стоит пройти.

Он направлен на изучение ваших навыков и личности с точки зрения того, какой путь научной карьеры вам подходит. Кроме того, он не только проверяет вас, но и предоставляет план развития для достижения карьерных целей и того, чтобы оставаться на правильном пути.

Как им пользоваться?

Вы можете найти тест в Интернете по адресу http://myidp.sciencecareers.org/.

Вам нужно будет подписаться на услугу, но за регистрацию или прохождение теста плата не взимается.Помимо удобного небольшого теста, вы также можете найти множество ресурсов, чтобы придерживаться своего карьерного пути и улучшить свой набор навыков.

Процесс будет включать четыре шага, и вы должны потратить столько времени, сколько вам нужно, чтобы выполнить каждый шаг. Сначала вам нужно будет оценить свои навыки, ценности и интересы, ответив на определенные вопросы. Это часть самооценки и самая важная часть процесса.

После этого вы сможете просмотреть различные возможности карьерного роста на основе ваших ответов.Вы можете выбрать предпочитаемую карьеру, при этом третий шаг будет связан с определением целей, которые вам необходимо достичь, чтобы следовать выбранному карьерному пути. Последний шаг — достижение этих целей.

Когда это использовать?

Поскольку этот тест является настолько научно ориентированным, он подходит только для тех, кто уже интересуется научными областями и которые получают степень доктора философии (или только что получили ее).

Если вы занимаетесь наукой, но не знаете, что делать дальше, тест поможет вам определить карьерный путь, который может вам больше всего подойти.Это также отличный инструмент для тех, кто хочет ставить карьерные цели.

КОД ГОЛЛАНДИИ

Что это?

Кодекс Голландии — это теория карьеры и профессионального выбора, основанная на теориях, изложенных Джоном Л. Холландом. Тест также называется Holland Occupational Themes или RIASEC. По сути, это личностный тест, который фокусируется на выборе профессии и сгруппирует вас по одной из шести профессиональных категорий.

Как им пользоваться?

Вы можете найти тест, основанный на Кодексе Голландии, здесь https: // www.truity.com/test/holland-code-career-test.

Вам будут представлены разные занятия, и вам нужно решить, нравятся они вам или нет — вы также можете выбрать нейтральный. Идея теста не в том, чтобы основывать свои ответы на том, хорошо ли вы выполняете конкретную деятельность или думаете, что это принесет много денег. Вы просто отвечаете, нравится вам что-то или нет.

Тест разделен на шесть страниц по 16 действий на каждой странице. Они основаны на деятельности в этих шести различных категориях следующим образом:

  • Реалистичный — включая такие виды деятельности, как строительство, работа на открытом воздухе и ремонт вещей.
  • Следственный — включая такие виды деятельности, как размышления, исследования и эксперименты.
  • Художественный — включая такие виды деятельности, как создание, проектирование и выражение вещей.
  • Социальные — включая такие виды деятельности, как помощь, обучение и поощрение.
  • Предприимчивый — включая такие виды деятельности, как убеждение, руководство и продажа.
  • Обычный — включая такие действия, как организация, категоризация и запись.

В конце вы получите информацию об основной области профессиональных интересов и список различных вакансий, подпадающих под эту категорию. Вы также сможете увидеть, как вы себя заняли в других пяти областях и какие вакансии входят в эти категории.

Вы можете зарегистрироваться в конце теста, чтобы сохранить результаты теста. Однако вы можете просмотреть результаты без регистрации — вы просто не сможете вернуться к ним позже.

Сам тест займет не более 15 минут.

Когда это использовать?

Кодекс Голландии отлично подходит для новых выпускников или людей, обдумывающих свой карьерный путь. Это полезный инструмент для понимания того, какая работа вам нравится и какая работа вам больше всего нравится. Это хороший показатель того, какой карьерный путь вам больше всего подходит.

МОЙ СЛЕДУЮЩИЙ ХОД

Что это?

На платформе My Next Move есть тест карьеры, который исследует ваши интересы и анализирует их отношение к различным областям работы.Вы будете оценивать различные задачи и получать предложения о карьерных направлениях и ролях, которые вам могут понравиться.

Тест проводится в сотрудничестве с Министерством труда США. Он разработан Национальным центром развития O * NET.

Как им пользоваться?

Вы можете найти тест здесь: https://www.mynextmove.org/explore/ip.

В тесте будет 60 вопросов о трудовой деятельности. Вам нужно будет соответственно оценить вашу неприязнь и симпатию.Проверка займет от 15 до 30 минут, в зависимости от вашей скорости.

Опять же, важно не думать о своей реальной способности выполнять конкретную задачу. Цель состоит в том, чтобы увидеть, каковы ваши интересы, а не определять, что у вас уже хорошо получается. К концу теста вы увидите, что вас поместили в разные рабочие зоны, и список вариантов карьеры, которые вам подходят.

Веб-сайт рекомендует повторить тест через несколько дней, чтобы увидеть, изменились ли ваши интересы.

Когда это использовать?

Если вам интересно, какую работу вы на самом деле хотели бы, чтобы выполнял, вместо того, чтобы хорошо разбираться в ней, этот тест может стать для вас откровением. Он помогает лучше понять, в чем заключается ваша мотивация, когда дело доходит до работы — если вы испытываете трудности в своей нынешней карьере или не знаете, чем бы хотели заниматься, тест может помочь вам выяснить, где вы истинные интересы есть.

СОКАНУ

Что это?

У Сокану есть тест карьеры, который проверяет четыре различных аспекта, чтобы найти для вас идеальную карьеру.В четырех различных областях измеряются ваши интересы, личность, предпочтения на рабочем месте, а также история вашей карьеры и цели.

Он будет соответствовать вашей личности с карьерными моделями, взятыми с сайтов вакансий и отраслевыми брошюрами, предлагая вам наиболее подходящий вариант карьеры.

Как им пользоваться?

Вы можете найти тест на карьерный рост здесь: https://www.sokanu.com/career-test/.

Вам необходимо зарегистрироваться, чтобы получить доступ к карьерному тесту. Вы также можете зарегистрироваться со своей учетной записью Facebook.Регистрация и тест бесплатны.

Во время теста вы сосредоточитесь на ответах на вопросы, основанные на четырех компонентах:

  • История и цели — включая такие вещи, как ваш опыт работы, ваши ожидания в отношении заработной платы и место вашего проживания.
  • Рабочее место — включая такие вещи, как то, нравится ли вам работать в офисе или если вы предпочитаете работать на открытом воздухе.
  • Личность — включая такие вещи, как ваше отношение к сотрудничеству и лидерству.
  • Интересы — включая такие вещи, как профессии и предметы, которые вам интересны.

После завершения одного компонента вы разблокируете другой компонент. На выполнение теста уйдет около 20 минут, хотя предварительные результаты можно просмотреть по мере продолжения выполнения теста.

Когда это использовать?

Если вы не совсем уверены, правильный ли ваш нынешний карьерный путь или хотите получить исчерпывающее представление о том, какой карьерный путь может вам подойти, тест — хороший вариант.

Он смотрит на сопоставление карьеры немного иначе, чем другие тесты в списке, поэтому может быть хорошим инструментом для определения того, какая работа действительно соответствует вашей личности.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ САМООЦЕНКИ КАРЬЕРЫ В ИНТЕРНЕТЕ

Если вы только начинаете учебу или собираетесь закончить ее, приступая к работе, вам следует использовать вышеуказанные инструменты, чтобы узнать больше о карьере своей мечты. Вам также следует проверить себя, испытываете ли вы трудности в своей нынешней профессии, не зная, чего хотите от жизни.

Эти инструменты могут помочь вам лучше понять свои навыки, интересы и характеристики, а также найти карьерный путь, который принесет больше удовлетворения и вознаграждает.

Инструменты самооценки | Карьерный рост и профессиональные связи

Выбирая специальность или сужая область карьеры, вы можете сделать три вещи, которые помогут вам принять более обоснованное решение.

Во-первых, вы должны больше узнать о себе и о том, что для вас важно.Во-вторых, вам следует изучить и изучить области карьеры и профессии, которые могут вам подойти, исходя из того, что вы узнали. В-третьих, как только у вас появится некоторая концентрация, попробуйте получить практический опыт, например, стажировку, исследование или практику, чтобы проверить свои карьерные идеи.

Инструменты самооценки — это увлекательный и простой способ узнать о себе, собирая данные о своих рабочих ценностях, интересах, личности, сильных сторонах и способностях.

Использование различных инструментов самооценки может помочь вам собрать воедино кусочки головоломки вашего карьерного роста.По мере того, как вы узнаете о своих характеристиках, выберете основную и исследовательскую отрасли, вам будет легче получить опыт, а также использовать самопознание для построения разговоров во время собеседований с работодателями. После того, как вы пройдете одну-две самооценки, не стесняйтесь записаться на прием к консультанту по вопросам карьеры, чтобы получить новые идеи и ресурсы.

Итак, приступайте — вы будете на пути к успешной карьере!

16 личностей

Однако личность — лишь один из многих факторов, определяющих наше поведение. На наши действия также влияет окружающая среда, наш опыт и наши индивидуальные цели. Оценка 16 личностей описывает вероятное поведение людей, принадлежащих к определенному типу личности; обозначение предпочтений и тенденций. Существенные различия могут существовать даже среди людей с одним и тем же типом личности. Информация на этом веб-сайте предназначена для стимулирования личностного роста и лучшего понимания себя и своих отношений.Он использует некоторую информацию индикатора типа Майерса Бриггса в сокращенной версии.

После того, как вы пройдете эту оценку, узнайте больше о типах личности Индикатора типа Майерса Бриггса, посмотрев это видео на Indeed.com, так как оно может быть вам полезно, когда вы начнете выбирать области карьеры, которые дополняют вас.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) (10 долларов США через Центр карьеры)

Широко используемый MBTI определяет ваш тип личности, ваши сильные стороны и ваши предпочтения, поскольку они связаны с потенциальной карьерой.В настоящее время мы не используем онлайн-версию этого экзамена — вы должны заполнить его в офисе службы карьеры, и за материалы взимается плата. Когда мы все сможем вернуться в кампус, назначьте встречу с консультантом по вопросам карьеры, который имеет квалификацию для администрирования и интерпретации MBTI и поможет вам понять, что для вас значат результаты.

O * Профиль чистых процентов

Выясните, каковы ваши интересы и как они связаны с миром работы. Этот инструмент поможет вам решить, какую карьеру вы хотите изучить!

ВЫСОКАЯ 5

Раскройте весь свой профессиональный потенциал.Откройте для себя свой уникальный профиль сильных сторон и максимизируйте свой потенциал, занимаясь любимым делом с помощью теста личности HIGH5.

Оценка Traitify

Traitify использует изображений, связанных с человеческими взаимодействиями , для быстрой оценки талантов. Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться этим бесплатным забавным инструментом по адресу: https://www.traitify.com/free-trial/

Или используйте свой профиль LinkedIn.com, чтобы получить доступ к бесплатному тестированию!

VIA Character Strengths (бесплатно)

Каковы сильные стороны вашего характера и как вы используете свою пятерку лучших в академическом мире? Пройдите эту 15-минутную оценку и посмотрите, где вы можете чрезмерно или недостаточно использовать сильные стороны своего характера.Примечание. Хотя первоначальная оценка бесплатна, за более полный отчет взимается плата. Узнайте больше из этого видео «Наука характера» и узнайте, как вы можете применить эти знания для себя, чтобы лучше понимать и ценить других.

ФОКУС2

— это онлайн-система оценки, которая поможет вам составить представление о ваших личных сильных сторонах, интересах, потребностях и предпочтениях, а также поможет разработать план карьеры. Это также может помочь вам сузить круг выбора специальности, если вы еще не решили. ПРИМЕЧАНИЕ: Чтобы настроить БЕСПЛАТНУЮ учетную запись для использования FOCUS2, вам потребуется код доступа . Код доступа: « Goodell »

.

Используя FOCUS, вы можете:

  • Оцените свои интересы, навыки, рабочие ценности, личность и рабочие предпочтения, чтобы вы могли найти или подтвердить наиболее подходящую карьеру и / или специальность.
  • Откройте для себя профессии, должности, карьерные пути и образовательные программы, совместимые с вашими качествами.
  • Определите свои карьерные и образовательные цели, планы действий, потребности в профессиональном развитии и обучении.

После того, как вы использовали FOCUS2, подумайте о том, чтобы распечатать свои результаты и назначить встречу с консультантом по вопросам карьеры, чтобы обсудить свои выводы: позвоните по телефону 413-545-2224 или напишите по электронной почте [email protected]

Red Bull Wingfinder

— цена: + 0 руб.

Red Bull Wingfinder — это оценка личности, которая фокусируется на ваших сильных сторонах, вещах, в которых вы от природы склонны преуспевать, и дает вам инструменты и коучинг, которые помогут вам стать еще лучше.

Гладео

ЭТА ВИКТОРИНА НЕ О том, ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ. ЭТО О СЕБЕ.

The Keirsey Temperament Sorter II (бесплатно)

Это адаптация индикатора типа Майерса Бриггса, но без его значительных исследований и разработок. Если вы не можете воспользоваться преимуществами личного толкования MBTI, Сортировщик темперамента Кейрси может внести некоторую ясность в ваш личный стиль и связанные с ним карьерные вопросы.Однако он не так точен, как MBTI.

Тест типологии Юнга (бесплатно)

Типологический тест Юнга классифицирует людей по четырем критериям (экстраверсия — интроверсия, ощущение — интуиция, мышление — чувство, суждение — восприятие) и дает немедленные результаты. По завершении этого теста вы получите информацию о формуле вашего типа, а также описание этого типа. Вы также получите список подходящих вариантов карьеры в зависимости от вашей личности.

The Entrepreneur Test (бесплатно)

Вы заинтересованы в развитии собственного бизнеса? Как следует из названия, эта интерактивная викторина поможет вам оценить свои предпринимательские навыки.

Как найти ответ на вопрос «Какая карьера мне подходит?»

Все много говорят о том, насколько нелегко может быть поиск работы.

И хотя большинство людей, которые согласны с тем, что это борьба, обычно имеют в виду сумасшедший, непредсказуемый лабиринт, который включает в себя применение, исследование, подготовку и собеседование для любых достойных вакансий, которые они могут получить в свои руки.Тем не менее, большая часть того, почему поиск работы может быть такой же борьбой, заключается в том, что иногда вы даже не знаете, ЧТО вам следует искать! Если вы когда-либо испытывали это чувство, подумайте про себя:

Какая работа на самом деле подходит для моего следующего шага в жизни?

Какой карьерный путь я выберу на самом деле?

… то, что я делаю в поиске работы, настраивает меня на это?

Вот некоторые общие мысли, которые могут прийти вам в голову, особенно если:

  1. вы только начинаете свою карьеру ИЛИ
  2. , если вы работали на многих работах, которые вам не подходят.

Хорошая новость в том, что вы не одиноки. Треть людей в США, у которых есть работа, рассматривают работу, которую они делают, как «просто работу для их получения», и почти никто не знает, что они делают, когда только начинают работать в мире (с очень мало исключений)!

Итак, если у вас тяжелые времена / экзистенциальный кризис, когда вы пытаетесь понять, что вы делаете в мире работы, вот ключевой вопрос, который стоит задать себе:

Какая карьера подходит мне?

В качестве полезного руководства для определения того, какая карьера подходит вам, вот 9 твердых советов от более чем дюжины руководителей компаний и специалистов по вопросам карьеры, которые не только сами прошли через эту борьбу, но и помогли многим людям ответить. этот точный вопрос «какая карьера подходит мне?»

Совет варьируется от НЕ следовать своей «страсти», найти «золотую середину» и пройти тест:

1.Не следуйте одной страсти, следуйте своему FIT и будущему

Я не собираюсь говорить вам следовать своей страсти, потому что слишком часто, принимая решение о карьере, люди сосредотачиваются только на своей страсти, и в конечном итоге работа будет есть, но это только часть истории. Удовлетворенность своей карьерой — это FIT.

Для того, чтобы найти подходящую вам карьеру, вы должны сначала обсудить свои 4 P — страсть, личность, предпочтения (в отношении темпа работы, типа работы, рабочей среды и т. Д.) и принципы (чтобы узнать больше об этих вещах, выполните самооценку, например: Каковы ваши лидерские качества?). Затем узнайте больше о работе, которую вы рассматриваете (помимо максимального воздействия) с акцентом на * повседневный * опыт * выполнения работы *. Например, если вы хотите стать инженером, Конечным эффектом может стать небоскреб, который вы спроектировали; но повседневная работа — это медленная, детальная работа перед экраном компьютера. Я часто использую свой собственный опыт, чтобы проиллюстрировать этот момент: я впервые стал клиническим психологом (без предварительного изучения факторов соответствия, о которых я рассказал здесь), потому что я был увлечен психологией и хотел помогать людям.Обладая вдохновленным личным стилем, я преуспеваю в быстро меняющейся и быстро меняющейся среде, работая над сложными проектами, которые приносят результаты. Напротив, как терапевт, хотя в конечном итоге я помогал людям улучшить их психическое здоровье (моя страсть), на самом деле я сидел на стуле по 8 часов в день, слушая других людей. Вместо того, чтобы ориентироваться на действия и постоянно меняться, он был пассивным, медленным и повторяющимся. Для меня это было ужасно! Чтобы найти то, что вам подходит, возьмите на себя роль стажера, станьте волонтером, тени или поговорите с другими, которые делают эту работу, чтобы лучше понять, как повседневный опыт согласуется с вашей страстью, личностью, предпочтениями и принципами.

— Джейми Льюис Смит, доктор философии, президент Pixel Leadership Group

— — —

Мой профессиональный совет — сделать все возможное, чтобы найти сочетание карьеры, которая соответствует вашему увлечению, а также карьеры, которая будет быть жизнеспособным в будущем.

Ключи к поиску своей страсти

  • Посмотрите на оборотную сторону своих слабостей. Если есть что-то, что вы ненавидите делать, посмотрите на противоположное. Например, если организаторские способности не являются одной из ваших сильных сторон, возможно, вам лучше подходит менее структурированная, возможно, художественная среда, где творчество является более приоритетным, чем организация.Если работа в офисе вызывает у вас клаустрофобию, возможно, вы предпочтете работать на открытом воздухе.
  • О каких предметах вы любите читать? Если вас постоянно тянет к определенной теме, это свидетельствует о сильном интересе к этой области и может предоставить полезную информацию о вашем призвании.
  • Как вы проводите досуг? Иногда хобби можно превратить в карьеру.
  • Какую работу вы бы сделали бесплатно? Волонтерская работа может раскрыть некоторые сильные интересы.

Подтвердите свою страсть

  • Исследования. В вашей местной библиотеке содержится огромное количество информации о карьере. Это хорошее место для начала вашего исследования. Также проведите информационные интервью. После того, как вы сузили свой выбор до нескольких возможных профессий, назначьте встречи с людьми в этих областях, чтобы поговорить с ними о том, чем они занимаются.
  • Волонтер / неполный рабочий день. Работа волонтером или неполный рабочий день в поле может дать вам реальный жизненный опыт, на котором вы сможете принять решение о карьере.
  • Оценка карьеры — оценка карьеры может дать вам ценную информацию о ваших интересах, ценностях и навыках, связанных с миром работы. Оценка дает вам информацию о себе и о том, какие типы рабочей среды вам, вероятно, подойдут.

Будет ли ваша карьера в будущем?

Людям, меняющим карьеру, следует изучить интересующие их карьеры, зайдя в Онлайн-справочник по профессиям. Вы можете ввести название должности, которая вас интересует, а затем прочитать статью, которая даст вам информацию о прогнозируемом росте этой области.В статье вы узнаете, будет ли эта отрасль расти, оставаться на прежнем уровне или снижаться в течение следующих 10 лет. Вооружившись этой информацией, вы сможете принять осознанное решение о выборе карьеры.

— Шерил Э. Палмер, M.Ed., CECC, CPRW, президент Call to Career

2. Ищите совпадение трех вещей, которые составляют «золотую середину» вашей карьеры.

Когда вам интересно, «что карьера подходит мне? » Лучше всего подумать о пересечении того, что у вас хорошо получается, что организации должны сделать или что нужно миру, и тем, что вам нравится делать.Перекрытие этих трех областей — ваша золотая середина, ваша карьера. Чтобы заполнить эту диаграмму Венна, подумайте о своих навыках и интересах, а не о названиях должностей или жанрах; Вы можете быть удивлены, увидев, что то, что вам нравится делать, влияет на карьерный рост, и это расширит круг ваших поисков, поскольку аналогичные навыки можно применить к самым разным профессиям.

Кроме того, подумайте об общей рабочей среде человека, занимающегося различными видами карьеры, которые вы рассматриваете. Вы преуспеваете, когда целый день двигаетесь или когда проводите время за столом без перерыва? Вам нравится предсказуемый график или разнообразие? Вам нравится общаться с другими или работать в одиночку над проектами? Подумайте, когда вы сделали свою лучшую работу и чувствовали себя лучше всего, и используйте это как руководство, чтобы сузить, какой тип карьеры может быть лучше всего для вас.

Отдельно исследования помогают! Если вы знаете кого-то в области, о которой думаете, спросите, не выпьют ли они с вами кофе (ваше угощение), чтобы обсудить повседневные обязанности на работе. Собеседование — еще один хороший способ выяснить, какая карьера вам подходит. Вы можете многое узнать о вакансиях, пройдя для них собеседование, и собеседование часто заставляет вас ограничить свои интересы и навыки, даже если это не подходит.

— Люсия Смит, консультант по персоналу Gray Scalable

— — —

При выборе карьеры я рекомендую людям найти «золотую середину» между следующими элементами:

  1. Их «сверхспособности» или те навыки, которые появляются естественны для них, требуют небольших умственных или физических ресурсов, и что они чувствуют себя обязанными выполнить
  2. Их «сверхспособности», которые можно монетизировать
  3. Их основные ценности, которые приведут к реализации при соблюдении
  4. Их миссия или сообщение

Я случайно понял это во время смены карьеры, но, очевидно, это очень похоже на японский принцип Икигай.

Мое объяснение, почему я смотрю на «сверхспособности» или «зону гениальности», заключается в том, что процесс смены карьеры или построения бизнеса требует много времени и энергии. Это гарантирует, что реальная «работа» зарядит их энергией, а не истощит их.

Важно выяснить, что принесет этим ищущим работу, а не то, что ими двигало в прошлом. Определение их основных ценностей с помощью оценок или экспериментов поможет им принимать решения относительно своей карьеры и избежать «синдрома блестящего объекта».«[Например, как преподаватель музыки, я ожидал, что буду заниматься RE-творчеством на основе системы, построенной на многовековых традициях, что не соответствовало моим основным ценностям творчества и новаторства.] Теперь я использую свое ядро ценности в качестве трехточечного барометра, по которому можно принимать решения: это творческий подход? Это инновационно? Поможет ли это мне подключиться?

Согласование карьеры с миссией (или посланием) может поддержать вас, когда случаются неудачи (или когда деньги текут не сразу). Возможно, потребуется взглянуть на эти аспекты по мере роста и развития, особенно тем, кто пытается изменить свою карьеру.

— Мелисса Славски, доктор философии, консультант компании Your Work Life Revolution

— — —

Мой лучший совет — ищите работу иначе, чем все остальные. Вы должны выбрать компанию и роль в этой компании, исходя из того, являются ли виды деятельности, которые вы будете выполнять на этой работе, тем, что вам 1) нравится, 2) хорошо в ней и 3) доступна ли вам эта работа.

Вы смотрите на свою деятельность, а не на концепцию, идентичность или престиж работы или карьерного роста.Я думаю об этих аспектах как о трех пересекающихся кругах на диаграмме Венна. Большинство людей в конечном итоге делают то, что у них хорошо получается и где есть работа. Люди с наиболее успешной карьерой могут найти связь всех трех кругов.

Поэтому вместо того, чтобы копаться в досках вакансий, выберите компании и должности, которые подходят вам, то есть они выполняют эти 3 аспекта. Затем обратитесь напрямую в эти компании и получите работу, соответствующую вашему уровню опыта. Когда вы делаете отличную работу, вы можете со временем перейти в ту область, в которой хотите быть в этой компании.

— Стивен Бенсон, основатель и генеральный директор Badger Maps

— — —

Поиск подходящей карьеры подобен поиску точки пересечения между тем, что вам нравится делать, тем, что вы хорошо делаете, и тем, что будет на рынке платить за то, что ты делаешь. Без информации в каждой области путь к успешной карьере будет длиннее и труднее.

Как и многие другие вопросы в вашей профессиональной жизни, какая карьера подходит мне? можно ответить, углубившись в вопросы ниже.

В области 1 — Что вам нравится?

Вы любите знакомиться с новыми людьми или предпочитаете работать в одиночестве?

У вас бьется сердце, когда кто-то говорит: давайте проявим творческий подход, или когда вы слышите, давайте найдем итоговые цифры?

Ваш день посвящен свежему воздуху и движению, или вы живете для идеального компьютерного рабочего места и онлайн-сверстников?

В области 2 — Что у вас хорошо получается?

Не могли бы вы продавать песок в пустыне или вы тупой и прямой коммуникатор?

Можете ли вы мотивировать группу к выступлениям, даже если обстоятельства не идеальны?

Вы ловите каждую маленькую ошибку и упускаете из виду детали?

В зоне 3 — Есть ли спрос?

Рекламируются ли какие-либо вакансии, подобные той, которую вы себе представляете?

Есть ли предприятия, похожие на то, что вы планируете?

Достаточно ли люди хотят платить за то, что вы предлагаете?

Важно найти время, чтобы ответить на все вопросы и даже поделиться своими идеями с тренером или наставником.Вот некоторые типичные проблемы, с которыми я столкнулся: люди, которые следуют за своим счастьем прямо до финансового краха, те, кто устраивается на работу, которая в конечном итоге заставляет их заболеть, или те, кто всегда пользуется спросом, но только за услуги / бартер и не платит. После того, как вы ответите на основные вопросы, вы сможете сравнить свои ответы с имеющейся информацией о выбранных профессиях.

— Карен Саутхолл Уоттс, тренер, спикер и автор книги «Посланник: Руководство предпринимателя по общению».

3. Задайте себе несколько честных вопросов.

На семинарах по развитию карьеры и индивидуальном коучинге я всегда подчеркиваю, что людям нужны быть очень вдумчивыми и аналитическими в своих решениях о работе.Часто люди основывают это на эмоциях и, когда возникает плохая ситуация, могут перепрыгивать с одной плохой работы на другую.

Во-первых, я рекомендую людям немного поинтересоваться, чего они действительно хотят от своей карьеры. Это может быть самоанализ самостоятельно или с профессиональным тренером. Вот несколько вопросов, которые люди должны продумать и ответить:

Что действительно важно для меня в моей работе? Более высокая оплата? Стать руководителем? Интеллектуально стимулирующая работа? Лучшая гибкость между работой и личной жизнью? Нравится людям, с которыми я работаю?

В чем я действительно преуспеваю?

Как я могу опираться на то, что у меня получается лучше всего, для достижения результатов в бизнесе и повышения своей карьеры?

Нравится ли мне быть экспертом или мастером определенной функции, или я предпочитаю оставить детали другим?

Нравится ли мне постоянно перемещаться между ролями и должностями и получать новые вызовы?

Нравится ли мне открывать новые горизонты в качестве новатора или мне лучше работать в знакомой среде?

Интересно ли мне работать в нескольких местах, и поддерживает ли моя личная ситуация такой шаг?

Хочу ли я в течение своей карьеры быть менеджером по персоналу или нет?

Мне больше нравится взаимодействие с руководителями и влияние на них, или я предпочитаю скрытый анализ?

Я «Мастер электронных таблиц» и люблю работать с числами, или я предпочитаю концепции и процессы маркетинга и продаж?

Люблю ли я делать презентации и объяснять что-то людям, даже тем, кто находится в других странах или на других мероприятиях?

Затем я рекомендую создать рейтинг-лист и использовать алгоритм для численного сравнения различных вакансий с той позицией, на которой вы сейчас занимаетесь.В этом блоге показан образец рабочего листа, в котором вы назначаете приоритетные веса характеристикам работы и оцениваете их.

— Стэн К. Кимер, президент Total Engagement Consulting

— — —

Как бы банально это не звучало, это путешествие — так что наслаждайтесь поездкой. Если вы не знаете, какая карьера подходит вам лучше всего, сделайте домашнее задание, чтобы получить ответы. Считайте это охотой за мусором! Обратите внимание на подсказки; они приведут вас к ответам, которые приведут к дополнительным вопросам.Следуйте своему внутреннему GPS, чтобы продолжать двигаться вперед, иначе вы можете почувствовать себя потерянным или застрявшим. Важно не сбиться с курса.

Для начала разберитесь, что приносит вам радость. Если бы вам сказали, что вы должны работать в субботу утром, на какой работе вы бы выскочили из постели (да, даже в выходные)? Что тебе нравится делать? Чем вы занимались в качестве хобби, что, возможно, вы могли бы использовать в качестве постоянной работы? Ты любишь готовить? Интересуетесь научной фантастикой? Любите писать блоги?

Аналогичным образом решите, что для вас наиболее важно.

Если деньги занимают первое место в списке, ищите востребованные вакансии в отраслях, предлагающих прибыльный карьерный рост (подумайте: технические). Если вы хотите помочь людям и видите себя в роли, ориентированной на оказание услуг, ищите вакансии в некоммерческих организациях. Вы будете счастливее всего, если определите, что приносит вам радость и какой вид карьеры, скорее всего, принесет вам эту радость, если вы примете во внимание перспективы трудоустройства, зарплату, льготы и многое другое.

Если вы не уверены, что вам понравится, спросите людей, которых вы знаете, можете ли вы в течение дня следить за их работой.Узнайте, что им больше всего нравится в своей работе, а что меньше всего. Если бы они могли что-то изменить, что бы они изменили? Каков их баланс между работой и личной жизнью? А как насчет их уровня стресса? Они постоянно работают над соблюдением сроков или их работа более предсказуема и медленнее?

Ознакомьтесь со Справочником по перспективам занятости, чтобы ознакомиться с различными карьерными путями и узнать о заработной плате, образовательных требованиях и многом другом. Начните поиск работы в Интернете, чтобы определить необходимые навыки и опыт, и обратите внимание на свою внутреннюю реакцию.Работа кажется захватывающей или скучной?

Самое главное, знайте, что ничего страшного, если вы передумаете! Карьерный путь, который лучше всего подходит для вас прямо сейчас, может не подойти вам через 10 лет. Вы можете перерасти это или изменить свой курс — и это совершенно нормально.

— Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster

4. Спросите людей (и экспертов), которые уже работают «в поле».

Профессиональная опережающая социализация — это процесс, через который проходит человек при выборе карьеры.С практической точки зрения, в конце VAS есть надежда, что не будет значительной разницы между тем, что вы * думали * о своей карьере, и тем, что вы на самом деле делаете «в понедельник утром».

К сожалению, во многих случаях карьерный идеал не соответствует действительности. Один из способов защититься от этого и по-настоящему понять свою карьеру — это взять интервью у кого-то, кто уже работает в этой области, и вы можете рассчитывать на то, что он даст вам все хорошее, плохое или уродливое. Это поможет вам понять реальную рабочую среду.Так что, хотя работа адвокатом в телесериале или раскрытие преступлений с использованием образцов ДНК в CSI Miami выглядит захватывающе, не рассчитывайте, что голливудские изображения станут настоящим днем ​​в жизни этой работы.

Кроме того, при рассмотрении вариантов карьеры четко укажите, соответствует ли ваш текущий набор навыков карьере, и / или определите, какое дальнейшее обучение вам может понадобиться. Это важно, потому что всегда существует риск так называемого принципа Питера — человек будет повышен до своего уровня * некомпетентности *.То есть только то, что вы отличный представитель по маркетингу, означает ли это, что вы станете отличным директором по маркетингу? Не обязательно.

Наконец, даже с учетом ваших текущих навыков и интересов, которые определяют ваши нынешние карьерные устремления, рассчитывайте, что они изменятся с течением времени и, следовательно, приведут к постоянно меняющимся карьерным интересам. Подумайте, недавнее исследование показало, что миллениалы прыгают по крайней мере четыре раза в первое десятилетие после окончания колледжа; В результате важно знать, что при выборе карьеры вам необходимо размышлять о том, каким вы видите себя через пять лет * каждые три года! *

— Дэвид М.Копп, к.т.н. является консультантом по менеджменту, основным докладчиком и автором книг «Развитие человеческих ресурсов: результативность через обучение» (BridgePoint Education) и «Известное и печально известное обучение на рабочем месте: социальная история обучения и развития» (Palgrave-MacMillan).

— — —

Самый простой способ узнать, какая профессия вам подходит, — это слушать, действительно слушать правильные голоса. Нет, не вашему внутреннему ребенку или шепоту вашей давней скрытой страсти — вы должны прислушиваться к заинтересованным сторонам карьеры — потенциальным клиентам, бывшим менеджерам и наставникам, коллегам, друзьям и т. Д.Ответ находится вокруг вас, и он приходит в форме вашего личного бренда, то есть того, чем вы известны. Что о вас говорят, когда вас нет в комнате.

Шаг первый — Найдите свой бренд:

Итак, как вы это обнаружите? Просто: подумайте, почему люди вам звонят? Вы специалист по данным, технический гений или голос разума, который может менять различные мнения, чтобы прийти к оптимальному решению. Важно смотреть на линии тренда, а не на разовые. Этот паттерн даст вам представление о том, в чем вы хороши.

Шаг второй — Рассмотрите пробелы:

Во-первых, есть ли пробел в маркетинге? то есть разница между тем, что люди знают о вашем наборе навыков, и тем, что это на самом деле? Например, я перевел HR через обучение, чтобы люди видели во мне инструктора. Они не знали о моей предыдущей карьере в сфере продаж и управления бизнесом. Это расширило мои карьерные возможности и изменило мой бренд. Вскоре телефон начал звонить по разным причинам.

Во-вторых, есть ли разрыв между вашими навыками и тем, чем вы хотели бы заниматься?

Поставляется в двух вариантах.Иногда в нашей прошлой карьере есть элементы, от которых, даже если мы хороши, мы бы хотели избавиться. А иногда мы хотим создать бренд на основе чего-то, что нам еще предстоит приобрести. Пример: представьте себе руководителя высшего звена, который хочет стать спикером. Их могут звать на бизнес-консалтинг — навык, которым они обладают, но больше не хотят развивать, — и в то же время изо всех сил стараются привлечь аудиторию в качестве оратора, потому что, хотя у них есть знания, они не проявили себя в этом площадь.

Шаг третий: Составьте план:

Существует множество оценок, которые помогут вам понять, чем вы должны зарабатывать на жизнь. Некоторые из них полезны, но никто не должен принимать решения за вас. Слушайте себя и свою аудиторию. Обычно люди знают, что хотят делать. Самое сложное — постоянно совершенствовать навыки в этой области, а затем следить за тем, чтобы люди знали об этом.

— Тим Тотерхи, сертифицированный инструктор ICF и основатель Plotline Leadership, автор «Руководства интроверта по поиску работы».

5. Превратите свое хобби в карьеру

Поиск карьеры для вас требует некоторой рефлексии. Важно критически относиться к тому, что вам нравится. Есть ли что-нибудь, что вас волнует или увлекает? Кроме того, есть ли у вас хобби, которые могут как-то повлиять на карьеру? Критическое мышление и ответы на некоторые из этих вопросов могут помочь вам встать на правильный путь к поиску лучшей для вас карьеры! Вы также можете начать нетворкинг и проводить информационные собеседования, чтобы изучить возможности карьерного роста.Найдите людей с карьерой, которые кажутся вам интересными (и, надеюсь, соответствуют вашим ответам на приведенные выше вопросы), и обратитесь к ним, чтобы узнать больше об их роли, компании и карьерном пути.

— Мэри Фаррис, директор по развитию бизнеса и партнерству Fairygodboss.

6. Дайте себе оценку, чтобы обрести самосознание

Пригодность к работе — это причина №1, по которой люди преуспевают в своей карьере * (исследование Harvard Business Review). Как узнать, какая работа вам больше всего подходит?

Многих людей, в частности миллениалов, учили, что они могут делать все, что захотят, и добиваться успеха.Правда в том, что в идеальном мире это может быть правдой. Однако реальность такова, что если вы не желаете выполнять требуемую работу, приобретать и овладевать необходимыми навыками или выполнять работу таким образом, чтобы помогать другим, вы будете несчастны и безработны (возможно, безработными).

Во-первых, используйте квалифицированную оценку (используемую компаниями), чтобы определить ваш стиль мышления, профессиональный интерес (не означает, что у вас в настоящее время есть навыки, но вы готовы их приобретать) и основные поведенческие черты.Не полагайтесь на продукты для оценки, которые обеспечивают достоверность только по факту. Они показывают только то, как вы хотите, чтобы вас видели, а не то, что вы есть на самом деле.

Во-вторых, с этой ясностью выполните 5 шагов из книги «Пора хвастаться! Карьерное издание ». Сосредоточьтесь на ключевых областях, которые вас интересуют. Это поможет вам продать себя. Многие читатели и участники семинаров быстро нашли работу после длительного отсутствия работы. Они также использовали эту информацию, чтобы увеличить свои зарплаты, получать рекламные акции и иметь возможность продавать себя для других возможностей.

В-третьих, перепишите свое резюме и сеть, используя факторы хвастовства! Они работают!

В-четвертых, станьте звездным сотрудником. Изучите простые базовые навыки, особенно навыки межличностного общения, и развивайте эти навыки. Знание того, как вводить данные или находить информацию, — это не то же самое, что использовать их надлежащим образом для принятия оптимальных решений и извлекать уроки из своих ошибок [при стремлении к успешной карьере]

— Жаннет Сибли, международно признанный бизнес-консультант и консультант по вопросам управления, Автор книги «Пора похвастаться: пять удивительных шагов к продаже себя» и других книг.

— — —

Самосознание имеет первостепенное значение при выборе правильной карьеры. Вот основные соображения, которые помогут вам в развитии самосознания, которые позволят вам сосредоточиться на правильных вариантах карьеры:

  • Навыки, знания и способности (SKA): знание того, в чем вы хороши, полезно для начала определения того, чем заниматься. Однако то, что вы в чем-то хороши, не обязательно означает, что вы хотите делать это как работу. Хитрость заключается в том, чтобы объединить ваш SKA со следующим:
  • Основные ценности
  • : Какие 3-5 основных принципов вы бы хотели, чтобы вас определяли как личность, что вы отстаиваете и как руководство к жизни? Примеры ценностей: логические, добрые, захватывающие, знающие, ориентированные на рост, вдумчивые.
  • Управляющие потребности: в то время как ваши основные ценности определяют то, кем вы являетесь, у вас есть потребности, которые от зеркального отражения противоречат вашим ценностям. Знание ваших самых доминирующих потребностей может помочь вам решить, как удовлетворить их разумным образом, вместо того, чтобы заставлять вас вести себя дисфункциональным образом. Примеры потребностей: победа, вызов, любовь, справедливое отношение, поддержание порядка, признание.
  • Персональный стиль / поведенческие паттерны: каковы обычные паттерны ваших ответов или отношений с другими личностями, ситуациями, информацией, вещами и задачами? Например, с какими личностями вам обычно нравится проводить время или работать, а с чем вам обычно сложно иметь дело? Какая среда позволяет вам быть в лучшем виде, а какая снижает вашу мотивацию или самооценку, истощает вашу энергию или заставляет вас чувствовать, что вы не принадлежите? Сколько информации и знаний вам нужно, чтобы чувствовать себя уверенно, и сколько вам нужно, чтобы общаться с другими?

— Селена Тан, старший консультант ClearRock

7.Спросите людей, которые вас хорошо знают.

Я консультировал клиентов по этому поводу в прошлом, и есть два вопроса, которые я часто задаю, чтобы помочь им определить для себя, какая карьера им подходит.

Прежде всего, я спрашиваю об их трудовой книжке. Не осознавая этого, многие профессионалы естественным образом прокладывают себе карьерный путь, поднимаясь по служебной лестнице в своей профессии.

Например, младший дизайнер, который стал графическим дизайнером, а затем стал руководить другими дизайнерами, совершенно очевидно, должен продолжить карьеру в области управления дизайном.

Иногда люди плохо видят лес вместо всех отдельных деревьев. Изучив их карьерную историю, вы можете выявить закономерность, которая укажет кандидату верное направление.

Во-вторых, если соискатель относительно неопытен и не имеет солидного опыта работы, который можно было бы найти в шаблонах, ему может потребоваться прямой совет от людей, которые знают его лучше всего.

Если просто спросить у нескольких самых близких друзей или даже членов семьи, в чем, по их мнению, вы преуспеваете, можно по крайней мере получить указание в правильном направлении.Спросить у людей, которые знают вас лучше всего, — самый верный способ взглянуть со стороны на то, в чем вы преуспеваете, но вы можете не осознавать, что преуспеваете.

Таким образом, либо консультируясь с людьми, которые вас хорошо знают, либо анализируя вашу карьерную историю на предмет тенденций и закономерностей, большинство соискателей должны, по крайней мере, получить твердое представление о том, в какой отрасли им следует работать и в каком качестве.

— Рудет Шонесси, старший редактор, Copy My Resume

8. Примените «нестандартный» подход

Как исполнительный коуч, я иногда работаю с профессионалами, которые добились успеха в своей карьере, но хотят развиваться. новая карьера.Поиск карьеры — это личный процесс. Мой совет, чтобы начать процесс, включает в себя «нестандартное» исследование, создание совета директоров, тестирование и отступление.

Составьте список всего, что вам нравится делать в профессиональном и личном плане и чем вы увлекались в прошлом, изучите темы, а затем погрузитесь в некоторые исследования, не связанные с рамками. Поговорите с людьми в областях, которые вас интересуют, но также поговорите с людьми в областях, не входящих в ваши интересы. Разговор с людьми с разными точками зрения часто заставляет нас мыслить творчески и может привести к моментам «а-ха».

Создайте свой собственный совет директоров (BOD). Это группа людей, с которыми вы можете обсудить вопросы карьеры и поделиться идеями. В идеале ваша доска должна быть разнообразной с точки зрения профессии, возраста, пола, расы, уровня карьеры и т.д. думай иначе. Тем лучше, если у вас есть наставник, коуч и помощник.

Проверить возможности карьерного роста. Пройдите курс или поговорите с людьми, имеющими такую ​​карьеру.Проверьте навыки, связанные с этой карьерой, на вашем рабочем месте или в волонтерских организациях, таких как профессиональные или обслуживающие организации. Например, адвокат, заинтересованный в планировании мероприятия, может помочь спланировать мероприятие в своей компании или волонтерской организации.

Наконец, отступим. Все взаимосвязано — кто вы, ваша жизнь, ваше благополучие отражается на вашем профессиональном «я». Сохранение устойчивости помогает принимать обоснованные решения, ясно мыслить, творчески и сохранять настойчивость, необходимую для поиска карьеры.Время от времени отступайте от этого решения и занимайтесь здоровыми и приятными делами, чтобы держать свой ум в тонусе.

— Любна Сомджи, доктор философии Клинический / медицинский психолог + главный тренер

9. Все сводится к нескольким вопросам и факторам, которые применимы к вам

Когда мы маленькие, нам постоянно задают вопрос: «Кем вы хотите быть, когда вырастете? вверх?» Наши ответы, как правило, очень четкие, например, о карьере «космонавта», «ветеринара» или «пожарного». Даже когда мы взрослеем, мы склонны следовать определенной программе обучения, ожидая следовать линейному пути к выбранной нами карьере.

У некоторых людей действительно есть глубокая страсть, которую мы можем назвать «призванием», и они будут целенаправленно идти по этому пути. Другие — на самом деле, я бы сказал, что большинство из нас — с большей вероятностью окажутся в определенной карьере совершенно случайно. Мы можем получить первую работу после учебы из-за личной связи или случайной встречи, или мы часто следуем некоторому ожидаемому пути более или менее на автопилоте. В таком случае наша карьера будет иметь тенденцию развиваться довольно органично с течением времени, по мере того, как мы продвигаемся к разным ролям, делаем разные боковые шаги, продвигаемся по службе и так далее.

Отчасти в результате этого «случайного» выбора карьеры, я считаю, все большее число профессионалов начинают сомневаться, действительно ли они занимают правильную работу, и ищут больше смысла и удовлетворения. Конечно, мы вышли за рамки «работы на всю жизнь», и вы, вероятно, будете иметь не только другую работу в течение вашей профессиональной жизни, но и другую карьеру.

Итак, теперь, когда вы проснулись и решили, что хотите быть более активными в выборе правильного карьерного пути для вас — или, по крайней мере, вашего следующего карьерного роста — как вы можете найти, каким может быть этот шаг?

Основываясь на моем личном опыте ухода с работы, чтобы работать самостоятельно, а также на карьерных изменениях, которые я наблюдал среди моих друзей и клиентов-консультантов, вот четыре вопроса, которые я бы порекомендовал задать, чтобы определить лучший карьерный ход для вас:

  1. Что для вас важно в карьере?
  2. Что у тебя хорошо получается?
  3. Что тебя волнует?
  4. Что на самом деле будет приносить доход?

Давайте рассмотрим каждый вопрос по очереди.

Что для вас важно в карьере?

Я думаю, что лучшее место для начала, когда дело доходит до выбора правильного карьерного пути для вас, — это решить, что на самом деле важно для вас. Другой способ взглянуть на это: как вы определяете «успех», когда речь идет о потенциальной карьере?

Отвечая на этот вопрос, отбросьте то, во что верят ваши родители, что вам говорили учителя, что делают ваши друзья и коллеги. Вернитесь к основам и определите, что для ВАС важно.По сути, вы придумываете критерии для работы своей мечты. Вы захотите рассмотреть такие вещи, как: местоположение, график, тип работы, сколько денег вы хотите заработать, тип людей, с которыми вы работаете, уровень автономии, сколько обучения вы хотите получить на job…

Например, важно ли иметь гибкий график работы, чтобы можно было проводить время со своей молодой семьей? Вы хотите иметь возможность работать независимо или свободно выражать свои творческие способности? Вы мечтаете много путешествовать по работе или с работы? Перечисляя эти критерии, тщательно подумайте, какие из них не подлежат обсуждению, а какие «желательно иметь», но не являются необходимыми.

Что у вас хорошо получается?

Теперь можно сказать, что успех для меня — это стать прима-балериной в Большом балете, но если я не танцевала с 12 лет и не могу даже дотронуться до пальцев ног, наверное, это не так. будет для меня жизнеспособным выбором карьеры на данном этапе моей жизни. Итак, как только вы определили критерии для своей идеальной работы, вам также нужно будет спросить: «В чем я хорош?»

Не ограничивайтесь очевидными навыками, характерными для вашей текущей должности, и учитывайте более широкие навыки, которые можно применить в различных ситуациях.Вы можете включить навыки, которые вы приобрели на предыдущей работе, возможно, даже в свое хобби и занятия в свободное время. Например, у вас может быть опыт управления сложными проектами в сжатые сроки или управления социальными сетями, такими как Facebook и Twitter.

И дело не только в профессиональных навыках; вам также следует учитывать свои личные сильные стороны и таланты. У меня, например, есть друг, который очень изобретательно и новаторски решает проблемы, всегда находит гениальное и неожиданное решение.С таким профилем она, вероятно, не очень подходит для крупной традиционной компании, где важно играть по правилам и следовать стандартным процессам; вместо этого она, скорее всего, преуспеет в более гибкой среде, например в стартапе, где ловкость и находчивость — это навыки, которые очень востребованы.

О чем вы заботитесь?

Я считаю, что этот вопрос затрагивает самую суть того, почему многие из нас чувствуют себя неудовлетворенными на своей работе. Мы можем быть хорошими в том, что делаем, и это может помешать нам многое с точки зрения условий работы и льгот, но если мы принципиально не заботимся о своей работе, мы будем чувствовать себя неудовлетворенными.Мы также не собираемся делать все возможное для компании.

Мой собственный выбор оставить свою постоянную работу три года назад был связан с этим вопросом, поскольку я спросил себя: «Действительно ли я забочусь о продаже« пахнущей воды »(как кто-то, я забыл, кто однажды назвал роскошные духи что я продавал)? » Я изучала развитие Африки и хотела работать в международной организации, поэтому моя реальная занятость в маркетинге потребительских товаров всегда расходилась с моими первоначальными карьерными целями.Фактически, это область, над которой я все еще работаю, согласовывая свои навыки и опыт в конкретном секторе с ценностями, которые у меня есть, и более крупной «миссией» или целью.

Так что вас волнует? Это может быть то, что мы можем назвать классическим «добрым делом» — например, забота об окружающей среде, защита прав животных, поддержка бездомных — но это не обязательно. Возможно, вы увлечены тем, чтобы облегчить жизнь семьям с помощью более качественных товаров для дома, привнести инновации в традиционную отрасль, создать сообщество единомышленников; или вы можете заботиться о продвижении музыки и искусства или культивировании красоты и моды.Дело в том, что это очень личный выбор, и вы должны делать его без какого-либо чувства вины или сравнения с тем, что делают другие люди.

Что на самом деле будет приносить доход?

А, деньги. Я намеренно оставил этот пункт напоследок. Наличие надежного и стабильного дохода — одна из основных причин, по которым мы должны оставаться на своей работе, даже если мы несчастны; и это один из основных критериев для большинства из нас при принятии решений о карьере. «Следить за своим увлечением — это хорошо, — скажут они, — но как вы будете оплачивать свои счета?»

Многие из моих клиентов борются с тем, что они на самом деле хотят делать, и с тем, что, по их мнению, принесет им больше всего денег.Часто деньги для них даже не важны; они прямо заявили, что не отчаянно нуждаются в немедленном доходе, когда начинают свой бизнес, или что им не нужно зарабатывать огромную зарплату. И все же они часто склоняются к принятию коммерческого решения относительно выбора, который принесет наибольший доход, а не того, который лучше всего соответствует их собственным ценностям и предпочтениям.

Я думаю, что здесь есть основополагающее убеждение, что заниматься любимым делом никогда не окупится. Однако, как я уже писал на прошлой неделе, нельзя ли также утверждать, что занятия любимым делом будут означать, что вы будете работать усерднее и достигнете лучших результатов, чем если бы вы были несчастны и не мотивированы на работе?

Что бы вы ни думали по этому поводу, деньги — это правда, и важно, чтобы вы действительно думали о том, как вы будете получать свой доход.Если вы ищете новую работу, какие компании будут ценить людей с вашими навыками, сильными сторонами и опытом? Для каких отраслей вы лучше всего подходите, для каких ролей? Если вы думаете о работе фрилансером, консультантом или открытии бизнеса: кто будет клиентами, которые будут покупать ваши услуги? Чью проблему вы решаете? Действительно ли ваша идея является жизнеспособным бизнес-предложением?

Теперь это может быть не так просто, как отметить критерии 1, 2, 3 и 4, и, вуаля, это работа вашей мечты; но, на мой взгляд, эти вопросы охватывают самые важные соображения, когда речь идет о поиске значимой карьеры.

Отвечая на вопросы и выбирая между различными вариантами, старайтесь не быть слишком черно-белым. Существует гораздо больше комбинаций рабочих мест, чем мы можем сначала представить, с новыми гибридными карьерами и портфолио, открывающими возможности для создания наших собственных идеальных рабочих условий. Если вам не хватает информации о незнакомой отрасли или другой должности, с кем вы можете поговорить, чтобы узнать больше? Если вы обнаружите пробелы в своих навыках, что вы можете сделать, чтобы восполнить эти пробелы?

— Анна Лундберг, спикер, писатель и тренер по успеху

— — —

Соискателям работы может быть трудно понять, правильный ли путь карьеры.Возможно, вы уже пробовали несколько вакансий и не нашли ту, которая «понравилась». Если это так, взгляните на несколько ключевых факторов, чтобы определить, какая карьера вам подходит.

Взаимодействия

Количество контактов, которые вы поддерживаете с коллегами, клиентами и общественностью в целом, может иметь большое значение при принятии решения о том, подходит ли вам карьера. Если вы «человек людей», то сидеть в кабинете весь день, управляя данными, в долгосрочной перспективе не принесет удовлетворения. С другой стороны, если вы предпочитаете сосредоточиться на деталях и не иметь дело с большим количеством людей, убедитесь, что вы не берете на себя роль службы поддержки клиентов — вы выгорите через несколько месяцев.

Потенциал роста

Глядя на карьеру, сосредоточьтесь не только на краткосрочной перспективе. Да, вам нужна работа сейчас, но убедитесь, что вы ищете должность, которая имеет потенциал для продвижения по службе. Взгляните на описание работы своей мечты — той, которую вы надеетесь когда-нибудь получить и с которой уйдете на пенсию. Какая квалификация и опыт для этого требуются? Отвечают ли вакансии, которые вы ищете, этим требованиям?

Исследования

Один из наиболее эффективных способов узнать, подходит ли вам карьера, — это поговорить с людьми, которые занимаются этой карьерой.Легче, чем когда-либо, найти людей, готовых дать вам совет и информацию о своей карьере — найти влиятельных лиц в LinkedIn, Twitter, блогах или через старомодные личные контакты. Задайте вопросы и посмотрите, совпадает ли этот карьерный путь с тем, что вы цените и чего хотите от своей профессиональной жизни.

— Джесси Уэст, M.Ed. West Coaching and Consulting

Эта статья впервые появилась на Кунуну.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a266c5ffadb3595.

Бесплатный тест способностей — Найди свои сильные и слабые стороны

Отличный инструмент для всех, кто интересуется карьерой и личным развитием.

Тест на сильные и слабые стороны RichardStep (RSWAT) — это инструмент, который поможет вам лучше понять, кто вы есть на самом деле и насколько вы можете вырасти.Эта аббревиатура настолько уродлива, насколько это возможно, так что давайте просто назовем ее «Тест на силу», , хорошо?

Тесты способностей здесь содержат простые, прямо по существу вопросы, о которых, я уверен, вы никогда раньше не задумывались.

Эта чрезвычайно полезная викторина заставит ваш мозг разогнаться со скоростью 1000 миль в час, и в конце концов вы выиграете. Знаю, знаю — это звучит чересчур глупо, но таким комментарием мне поделились несколько прошлых тестируемых.

Вы заинтересованы в том, чтобы узнать, на чем вам нужно сосредоточиться для вашего будущего роста?

Да, я хочу пройти тест сейчас

Почему мне следует пройти этот тест?

«Почему» важно, когда речь идет о карьере или личном развитии.Только когда вы лучше поймете «почему», вы, наконец, начнете беспокоиться о «что», «как» и «что дальше?»

Ждете знака, чтобы начать? Вот ваш знак — вперед!

Внутренняя мотивация — один из самых сложных навыков, который нужно приобрести и развить для людей, которые не изучают многие книги по самопомощи на регулярной основе.

На самом деле, знание того, что вас мотивирует, — это то, что вам нужно знать, прежде чем вы сможете наилучшим образом использовать свои сильные стороны.Если вам интересно, на этом сайте есть викторина для самомотивации. Но вернемся к твоим способностям и слабостям, хорошо?

После того, как у вас будет ракетное топливо на месте, вы сможете проложить путь по рельсам, чтобы найти то, что действительно важно для вас внутри. Или ты?

Продолжайте читать, чтобы увидеть, действительно ли это лучшее для вас в вашем нынешнем жизненном положении.

Подходит ли мне этот тест?

Подумайте о прохождении этого теста, если что-то из этого вам подходит:

  • Вы ищете свои сильные стороны и слабые стороны
  • Вы ищете самосознания, самопомощи или жизни направление
  • Вы ищете карьеру или работу идеи и направления
  • Вам просто любопытно или развлекаетесь

Независимо от вашей причины, я могу гарантировать, что вы на пути к поиску очень интересные вещи о себе и о том, как вы работаете внутри.Мы так много времени думаем о том, что происходит снаружи — пора действительно разобраться, что происходит внутри.

Чего мне ожидать?

Скорее всего, прямо сейчас у вас в голове проносится куча вещей о том, чего ожидать от этого теста. Например:

  • «Будут ли еще вопросы или тесты, прежде чем я увижу свои результаты?»
  • «Действительно ли результаты помогут или это просто еще более пушистый хлам для самопомощи?»
  • «Это просто трата моего времени, и я не получу от этого ничего полезного?»

И с этой целью прошу вас расслабиться .

Это всего лишь тест. 🙂

Дело не только в помощи людям — мы партнеры в развитии мира.

Я очень люблю помогать людям расти. Я тоже хочу помочь тебе расти. Каждый шаг, который вы можете сделать, чтобы улучшить свою жизнь, помогает не только вашему будущему, но и будущему развитию всех людей вокруг вас.

Да, я признаю, что у меня очень высокие цели. Но я твердо уверен, что если я помогу с инструментами только одному человеку, то я сделал больше, чем мог когда-либо надеяться.

Хорошо, теперь вы ждали достаточно долго … вот мельчайшие подробности того, чего ожидать от теста на сильные стороны:

  • Всего 1 страница вопросов, которая займет меньше 10 минут
  • Вы получите свой 3 верхние сильные стороны и нижняя 1 слабость
  • Вы можете сдавать тест сколько угодно раз
  • Вы можете пройти базовый тест бесплатно

Я готов пройти тест!

Если вы готовы узнать о своих сильных и слабых сторонах и о том, как они повлияют на вашу жизнь, карьеру и отношения, нажмите на ссылку ниже.

Как найти бесплатные тесты на профессиональную пригодность, не требующие регистрации | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 13 ноября 2020 г.

Тесты способностей измеряют ваши способности, талант или способности по заданной теме. Эта готовность может быть врожденной или приобретенной. Бесплатные тесты на профессиональную пригодность, не требующие регистрации, могут помочь вам понять, что делать дальше в вашей карьере, сужая выбор работы до наиболее подходящих для вас лично. Хотя они не всегда научно подтверждены, они все же могут дать понимание и стимулировать новаторское мышление.Начните с веб-сайта CareerOneStop Министерства труда, занятости и обучения США, чтобы найти подходящие бесплатные тесты для вас. Поисковые системы в Интернете также предоставляют доступ к некоторым привлекательным альтернативам, которые также бесплатны.

Измерьте свои навыки и способности

Используйте инструменты оценки, чтобы определить свой текущий уровень навыков и сопоставить их с потенциальными вакансиями, сопоставить свои сильные стороны с должностями, выявить свои интересы, определить свои сильные стороны и проверить, можете ли вы трудоустроиться.Например, пройдите бесплатный тест на набор текста, чтобы узнать, насколько быстро вы можете печатать, или пройдите бесплатный тест на механическое мышление, чтобы оценить свои способности. Чтобы улучшить свои результаты, пройдите обучение и практикуйтесь, чтобы развить свои навыки и знания, используя ресурсы, предоставляемые профессиональными организациями, перечисленными в Руководстве по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда США.

Сопоставьте свою карьеру со своей личностью

Чтобы определить свой тип личности, пройдите бесплатные тесты личности, например, предлагаемые на веб-сайте HumanMetrics.Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс создали перечень личностных индикаторов типа Майерс-Бриггс, используя теории психолога Карла Юнга. Майерс и Бриггс выделили 16 типов личности на основе того, как человек судит и воспринимает мир. Используйте эту информацию, чтобы узнать, какой вид работы вам больше всего подходит. Точно так же инструмент «Сортировщик темпераментов» Кейрси помогает вам обнаружить ваши личные предпочтения, классифицируя большинство людей по четырем основным областям — или темпераментам — Ремесленник, Хранитель, Идеалист и Рациональный.Пройдя бесплатный образец теста, вы сможете сделать первые шаги на пути к успешной карьере, соответствующей вашему характеру и темпераменту.

Найдите подходящую работу

Чтобы определить, какая карьера может вам больше всего понравиться, пройдите бесплатный тест на удовлетворенность карьерой что предлагает Working Resources. В ходе оценки задается 20 вопросов, которые помогут вам определить, какая работа соответствует вашим профессиональным интересам, ценностям и принципам. По шкале от 1 до 5 ваши ответы дают оценку, которая определяет, находитесь ли вы в тупике и вам нужно пересмотреть свой выбор, или вы занимаетесь абсолютно правильной работой.Помимо оценки, у вас будет возможность выбрать карьерный коучинг, чтобы в дальнейшем определить свой идеальный выбор карьеры. Когда вы увлечены тем, над чем работаете, вы склонны вкладывать больше усилий в повседневные задачи и получать больше личного удовлетворения. Работодатели тоже предпочитают такую ​​преданность делу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.