К дополнительным условиям трудового договора относятся: Условия трудового договора статья 57 ТК

Дополнительные условия трудового договора Домашняя энциклопедия

Главная Домашняя энциклопедия

В действительности обращение это отражение характера подписавшегося. Начальник бессознательно выстраивает ощущения о подписавшемся, что изложил свои взгляды, читая обращение и его смысл. Это становится критично существеннымв случаях, если выход зависит от внутреннего осознания. Заказать правильный формуляр у специалиста стоит хороших вложений. Причина — это очень квалифицированная услуга.

При приеме на работу официально и по закону между работодателем и работником всегда подписывается трудовой договор, который содержит список обязательных и дополнительных условий соглашения. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор необходимо заключать только в письменной форме, в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. Соответственно, один экземпляр трудового договора выдается работнику, второй – остается у работодателя.

Дополнительными условиями трудового договора называют те условия, которые могут дополнять обязательные по усмотрению сторон. Единственное требование, выдвигаемое к дополнительным условиям – не противоречие действующему законодательству, а также иным нормативным и корпоративным актам. К примеру, это может быть уточнение в трудовом договоре конкретного места работы или описание рабочего места. Также дополнительным условием может стать неразглашение охраняемой законом тайны, которая может быть коммерческой, государственной, служебной и любой другой.

Тем временем, слегка отклонившись от нашей темы, стоит сказать несколько слов, о светильниках. Мебельные светильники – это то, что вы сможете найти по адресу: http://viromax.by/catalog-comtech-svetilniki-mebelnye_svetilniki/. По этому адресу, вашему вниманию предоставлены мебельные светильники в широчайшем ассортименте, высочайшего качества и за приемлемую цену. И вновь к нашей теме.

Среди дополнительных условий часто прописываются обязанности нового работника отработать установленный трудовым договором срок после обучения, которое осуществлялось за счет работодателя. Это могут быть также виды и условия дополнительного страхования сотрудника, указание об улучшении его социально-бытовых условий, например, доставка к месту работы или предоставление благоустроенного жилья.

Стоит добавить, что уточнения по поводу условий работы, прав и обязанностей работодателя и работника, которые относятся к дополнительным условиям трудового договора, должны соответствовать установленным трудовым законодательством нормам и правовым актам. В противном случае дополнительные условия не могут считаться законными и обязательными к выполнению.

Трудовой договор: что изменилось?

Данная статья посвящена изменениям, касающихся порядка приема сотрудников на работу. В новой редакции ТК РФ трудовой договор по-прежнему остается основным документом, в соответствии с которым строятся отношения работника и работодателя. Но содержание и форма трудового договора существенно изменились. На что необходимо теперь обращать внимание.

Содержание договора

Статья 57 в новой редакции ТК РФ теперь содержит определение «трудовая функция», а также принципиально новую классификацию условий трудового договора и дополнительные требования к идентификации сторон трудового договора.

Понятие «трудовая функция» Законодатель определил следующим образом — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Устанавливая трудовую функцию сотрудника в трудовом договоре, делается запись: «Работнику поручается выполнение работы в должности ведущего юрисконсульта»; «Работнику поручается выполнение монтажных работ».

Необходимо ли указывать должность в соответствии с ЕТКС?

Внося данные о трудовой функции в трудовой договор, следует помнить следующее. Если предстоящая работа сотрудника связана с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций (либо каких-то ограничений), то наименование должности, по которой он принимается (или профессии, специальности), должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках.

Если работа сотрудника не связана с какими-либо льготами, компенсациями или ограничениями, то должность можно записать в свободной форме, без привязки к квалификационному справочнику.

Новая классификация условий трудового договора

В результате внесенных поправок все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные. При оформлении трудовых договоров при отсутствии хотя бы одного из обязательных условий (например, условия об оплате труда) дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности. Кроме того, в ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий (например, о разъездном характере работы) лишает организацию права требовать от работника выполнения этого условия.

В случае если какое-то обязательное условие своевременно не было отражено в трудовом договоре, то такое упущение автоматически не ведет к признанию трудового договора незаключенным, а также не дает основания для его расторжения. Недостающие условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору этого сотрудника. Документ составляется в письменном виде в 2-х экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора.

Когда дополнительные условия становятся обязательными.

В части 4 статьи 57 ТК РФ сказано, что помимо обязательных условий в тексте трудового договора могут быть установлены еще и дополнительные условия. Например, об испытании или о дополнительном страховании работника. Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает стороны их выполнять. Например, если работодатель обязуется предоставить работнику помещение для постоянного или временного проживания (дополнительное условие), он должен выполнить это условие, точно так же, как и условие об оплате труда (обязательное условие).

Условия трудового договора (новая редакция статьи 57 ТК РФ)

LawResponse

Дополнительные условия трудового договора

Страница 1

Значительное число условий трудового договора относится к дополнительным условиям. Во многих случаях эти условия стали преобладающими в трудовом договоре, что связано с повышением роли договора в регулировании труда. Дополнительные условия в отличие от обязательных всегда подвижны. Их внесение в договор зависит от результатов договоренности по вопросам, предоставляющим взаимный интерес или интерес одной стороны, который признала другая сторона.

Единственное условие, которое должно соблюдаться при определении содержания трудового договора, заключается в том, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс, не перечисляя всех дополнительных условий, указывает лишь на некоторые из них. К ним относятся условия об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С каждым годом увеличивается число договоров с условием об испытании. Рынок труда дает возможность быть более требовательным к приему на работу. Чтобы застраховать себя от ошибок в подборе кадров, работодатель стремиться проверить квалификацию работника не только по предоставленным документам, но и по фактической работе. С этой целью работнику предлагают заключить трудовой договор с условием об испытании. Если результаты испытания будут неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в упрощенном порядке, т.е. без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Условия об испытании устанавливаются по соглашению сторон. Это означает, что такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Ранее существовала иная практика. Если было достигнуто соглашение сторон об испытании, то условие об испытании указывалось в приказе о приеме на работу. В настоящее время законодатель не считает достаточным издание такого приказа. Последний лишь оформляет прием на работу, в основе которого лежит трудовой договор. Решающим моментом, определяющим наличие условия об испытании, является включение этого условия в трудовом договор.

В период испытания на работника распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение. Работники, принятые на работу с испытательным сроком, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения работодателя. Они имеют право на заработную плату в таком же размере, как и работники, принятые на работу без испытания или прошедшие испытание. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, расторгать трудовой договор по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом, с соблюдением указанных в нем правил. Так, если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами.

Условия трудового договора

Необходимые и дополнительные условия трудового договора.

Практически каждый из нас когда-то был наемным работником. Поступая на работу к работодателю, физические лица приобретают определенные права и несут установленные обязанности в соответствии с действительными нормами права и договорными соглашениями сторон.

Трудовое право в нашей стране поступило максимально гибко и предложило участникам процесса добровольно определить критерии трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.

Рассмотрим, какие же области правоотношений сторон могут быть изменены и дополнены сторонами в соответствии с их добровольным волеизъявлением.

Трудовое право Российской Федерации предполагает, что стороны трудовых правоотношений вправе устанавливать дополнительные правила и обязательства. Данные уточнения и дополнения не должны противоречить действующему трудовому законодательству нашей страны, нормам международного трудового права, а также ущемлять уже установленные законодательством права трудящихся. Изменению могут подвергаться не только условия срочного трудового договора. но и бессрочные соглашения сторон о труде, а также договора гражданско-правового характера.

Информация, излагаемая в трудовом соглашении относится к так называемому договорному праву. В отличии от действующего законодательства, внутренним (локальным) документам организации-работодателя, посвященным организации трудовой деятельности, трудовой договор носит добровольный характер.

В противоположность односторонним актам, издаваемым уполномоченными органами государственной власти, а также работодателем как самостоятельным субъектом трудового нормотворчества, трудовой договор носит двухсторонний характер. То есть, если односторонние акты носят лишь уведомительный характер и обязательны к исполнению работниками вне зависимости от их волеизъявления, трудовые соглашения вступают в силу лишь после их подписания не только работодателем, но и работником.

Работник вправе предлагать для внесения в трудовой контракт любую информацию, касающуюся его трудовых функций. Как правило, они носят характер дополнительных компенсаций и трудовых привилегий. Любые условия труда работника могут быть улучшены и пределов такого улучшения трудовым законодательством не предусмотрено. Однако, не все изменения условий трудового договора будут приняты работодателем.

Именно в компромиссе по существу трудовой деятельности, объема возникающих прав и обязанностей сторон, полностью реализуются смысл возможности установления договорных трудовых отношений и согласования их в трудовом договоре.

Тем не менее, существуют обрасти трудового права, в которых не достаточно добровольного волеизъявления сторон для законного установления или изменения условий трудового договора. Для некоторых категорий работников установлен особый порядок применения норм трудового законодательства.

Источники:
mosadvokat.org, hr9.narod.ru, www.lawresponse.ru, uristhome.ru

Следующие статьи:

Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка

array
(
    'code' => 404
    'type' => 'CHttpException'
    'errorCode' => 0
    'message' => 'Невозможно обработать запрос \"uploads/ckfinder/272/userfiles/files/%d0%a1%d0%91%d0%9e%d0%a0%d0%9d%d0%98%d0%9a%20%d0%bf%d0%be%20%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%b5%20%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0.docx\".'
    'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
    'line' => 1803
    'trace' => '#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController(\'uploads/ckfinde...\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}'
    'traces' => array
    (
        0 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1719
            'function' => 'runController'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'uploads/ckfinder/272/userfiles/files/%d0%a1%d0%91%d0%9e%d0%a0%d0%9d%d0%98%d0%9a%20%d0%bf%d0%be%20%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%b5%20%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0.docx'
            )
        )
        1 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1236
            'function' => 'processRequest'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        2 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/public/index.php'
            'line' => 72
            'function' => 'run'
            'class' => 'CApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
    )
) Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка | Департамент общего образования Томской области

404

Просим прощения, ведутся технические работы

/var/www/production/yii/framework/yiilite.php at line 1803

#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController('uploads/ckfinde...')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(72): CApplication->run()
#3 {main}

Содержание трудового договора

Трудовое законодательство о содержании трудового договора

В соответствии со статьей 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса содержанием трудового договора является совокупность всех его условий, которые принято подразделять:

• на обязательные условия трудового договора — соглашение между работником и работодателям (стороны трудового договора) по этим условиям должно быть обязательно достигнуто и

• дополнительные условия трудового договора (или факультативные) — условия, которые могут иметь место, если стороны трудового договора оговорят их.

Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Обязательные условия трудового договора

К обязательным условиям трудового договора относятся:

• условия о месте работы работника,

• о трудовой функции работника,

• о дате начала работы,

• об оплате труда,

• о социальном страховании.

Вместе с тем в ряде случаев круг обязательных условий трудового договора может расширяться:

• если стороны трудового договора оговаривают срок действия трудового договора, то данное условие включается в число обязательных с уточнением срока его   действия и обстоятельств (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;

• если работник будет трудиться на тяжелой работе, во вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации, то характеристика таких условий труда также входит в число обязательных условий трудового договора.

Режим труда и отдыха работника включается в обязательные условия трудового договора, если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных у работодателя, например, у работника с неполным рабочим временем, у совместителя и др.

Под местом работы работника понимается работодатель, с которым работник заключает трудовой договор, и территориальное расположение, местность, где находится работодатель и будет трудиться работник.

Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то в этих случаях место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовая функция работника определяется как «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы».

Штатное расписание — это организационно — распорядительный документ, который определяет численный состав организации, а также содержит перечень должностей и сведения о должностных окладах, надбавках к ним.

В статье 57 Трудового кодекса также установлено, что если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано в соответствии с федеральными законами предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений:

• то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках либо профессиональном стандарте.

В настоящее время действуют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей    руководителей, специалистов и иных служащих (ЕКС).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности.

ч. 2 статьи 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта» Трудового кодекса

В отличие от ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте:

Профессиональные стандарты можно использовать:

• при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, в том числе для определения трудовой функции работника;

• при организации обучения и аттестации работников;

• при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;

• при установлении систем оплаты труда.

п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 (ред. от 09.02.2018)

В настоящее время профессиональные стандарты находятся на стадии разработки. Работодатель вправе сам разработать проект профессионального стандарта.  Для этого   необходимо направить в Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруда России) уведомление (рекомендуемый образец размещен на официальном сайте Минтруда России).

Условие о трудовой функции характеризует работу (круг   обязанностей), которую надлежит выполнять работнику:

• при этом трудовая функция работника определяется его профессией (специальностью) и квалификацией,

• а руководителя специалиста, иного служащего — должностью, рассчитанной на выполнение работы (обязанностей по должности) лицом, имеющим соответствующую специальность и квалификацию.

Условие о дате начала работы также относится к обязательным условиям трудового договора:

• эта дата (конкретный день) обычно указывается в трудовом договоре и в приказе (распоряжении), которым оформляется прием на работу;

• он вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором,

• либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором:

• если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;

• если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 статьи 61 «Вступление трудового договора в силу», то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.  Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному   социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В статье 61 Трудового кодекса закрепляется порядок вступления трудового договора в силу.

Условия оплаты труда включают в том числе:

• размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,

• доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Указанные условия оплаты труда, а не просто размер должностного оклада или тарифной ставки входят в число обязательных условий трудового договора. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с трудовым законодательством также входит в число обязательных условий трудового договора.

Дополнительные (или факультативные) условия трудового договора

В отличие от обязательных к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся:

• те условия, без которых трудовой договор может быть заключен, например испытание при приеме на работу.

Трудовой договор заключается и без испытания и испытательного срока.  В то же время по соглашению сторон могут быть определены как испытание, так и другие   дополнительные условия, например направление работника на повышение квалификации.

К   дополнительным условиям отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее срока, установленного трудовым договором, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих обязанностей, также могут содержаться в трудовом договоре.

Своим соглашением стороны могут уточнить «место работы» путем указания на структурное подразделение и его местонахождение и (или) уточнить рабочее место. К    дополнительным условиям трудового договора относятся также виды и условия дополнительного страхования, улучшение социально — бытовых условий работника и членов его семьи.

В трудовом договоре могут предусматриваться различные дополнительные условия.

Однако необходимо соблюдать важное требование, установленное ч. 4 статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового договора:

• во всех случаях условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными   актами;

• если такие   условия включены в трудовой договор, то согласно ч. 2 статьи 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» Трудового кодекса они не подлежат применению.

По смыслу статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового договора в содержание трудового договора включены также сведения, которые носят информационный характер и не относятся к условиям трудового договора.

Например, такие сведения, как:

• о сторонах трудового договора,

• о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика;

• сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями,

• а также указываются место и дата заключения трудового договора.

Перечисленные сведения и условия являются необходимой частью трудового договора, и если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для   его   расторжения.

Трудовое законодательство дает возможность сторонам трудового договора восполнить пробел:

• недостающие сведения вносятся непосредственно в текст обоих экземпляров трудового договора и заверяются подписями сторон и печатью работодателя;

• недостающие условия устанавливаются отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Отсутствие в содержании трудового договора обязательных условий

Если отсутствие в трудовом договоре обязательных условий обнаружится при проверке:

• то должностное лицо, проводящее проверку, потребует устранить нарушения;

• при невыполнении этого требования в установленный срок организацию могут привлечь к административной ответственности.

статья 19.5 «Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль» КоАП РФ

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Контрактных юристов: сравните цены и сэкономьте

Мои клиенты знают меня не только как адвоката. Прежде всего, мой опыт намного шире. До поступления на юридический факультет Университета Вальпараисо я получил степень магистра делового администрирования и вёл небольшой бизнес в качестве сертифицированного аудитора. Благодаря этому опыту я обладаю уникальным пониманием, которое, в свою очередь, позволяет мне сегодня лучше помогать моим клиентам по широкому кругу деловых и налоговых вопросов.В общей сложности у меня более 20 лет опыта в области финансового менеджмента, налогового права и бизнес-консультирования, и я с гордостью могу сказать, что использую полученные знания, чтобы помочь сообществу Round Rock в различных областях. способами. В моей текущей практике я консультирую малый и средний бизнес, некоммерческие организации и обычных людей. Хотя мои основные области практики — это имущественное планирование, старшее право, бизнес-консалтинг и налоговое планирование, я горжусь тем, что помогаю своим клиентам всесторонне.Когда я беру нового клиента, я стараюсь познакомиться с ним на личном уровне. Это, конечно же, начинается с прослушивания. Важно, чтобы я полностью понимал их видение, чтобы помочь им успешно воплотить его в конкретный план действий, отвечающий их целям и ожиданиям. Я ценю индивидуальные качества каждого клиента и не понаслышке знаю, что продуманное, творческое и индивидуальное планирование может максимизировать как финансовую безопасность, так и личное счастье. За время работы в качестве дипломированного бухгалтера я приобрел бесценный набор навыков.В конце концов, хотя мое юридическое образование дало мне глубокое понимание налогового права, я бы не был налоговым юристом, которым я являюсь сегодня, без моего опыта в области бухгалтерского учета. Благодаря моему обширному опыту я могу разгадывать даже самые сложные налоговые тайны и споры. Мое обучение CPA также приносит пользу моей практике планирования недвижимости. В процессе составления всеобъемлющих завещаний и трастов я тщательно учитываю каждый актив и планирую возможные налоговые нагрузки, что часто способствует более плавному наследованию наследников моих клиентов.Прежде чем получить сертификат CPA, я позаботился о том, чтобы заложить прочную основу в бизнесе как в классе, так и за его пределами, и приобретенная мной проницательность сослужила мне хорошую службу. Я не только лучше могу заниматься своей практикой, чем в противном случае; Я также могу помочь другим владельцам малого бизнеса осуществить их мечты.

12 основных условий трудового договора

Публикации

Опубликован:

1 февраля 2016 г.

Автор (ы):

Хорошо составленный и реализованный письменный трудовой договор может способствовать как предотвращению, так и разрешению споров как во время трудовых отношений, так и по их окончании — экономия времени работодателя и деньги в любом случае.

ПИСЬМЕННЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ Каждый работодатель имеет трудовой договор с каждым сотрудником, даже если «ничего не написано». Однако зачастую вопрос заключается в выяснении его условий. Хорошо составленный и выполненный письменный трудовой договор дает несколько преимуществ, конечным преимуществом является меньшее количество споров и сокращение времени и затрат для работодателя.

Ясность. Хорошо составленный письменный трудовой договор, в котором четко изложены все условия, поможет избежать споров в дальнейшем.А поскольку трудовые отношения часто рассчитаны на долгое время, а человеческая память подвержена ошибкам, письменный трудовой договор обеспечивает регистрацию всех деталей, а иногда и сложных договоренностей.

Соответствие законодательству. Законодательство о стандартах занятости в некоторых провинциях требует письменного документа; например, Закон о трудовых стандартах NL требует наличия «справки о занятости», в которой указываются условия найма, требуемые законом.Кроме того, несмотря на то, что недопустимо заключать договор по всем требованиям трудового законодательства, можно заключить договор с некоторыми; письменный договор значительно упрощает доказательство того, что работодатель сделал это.

«Легальский». В отличие от других «коммерческих» договоров, суды интерпретируют трудовые договоры для защиты сотрудников. Поэтому они внимательно изучают условия трудового договора, обычно решая любые неясности против интересов работодателя. Со многими условиями трудового договора связаны технические нюансы, и важно правильно сформулировать «юридический» язык и формулировку, чтобы они прошли юридические испытания, позволяющие суду обеспечить их соблюдение.Правильное выполнение трудового договора так же важно, как и правильные условия. Условия найма должны быть установлены во время приема на работу / начала работы: работодатель не может в одностороннем порядке навязывать новые условия найма, которые коренным образом меняют трудовые отношения во время найма, если только он не предупредит сотрудника заранее или не «рассмотрит»: что-то новое стоимость в обмен на обязательства по контракту.

ОСНОВНЫЕ 12 УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Стандартная форма трудового договора полезна, но работодатель всегда должен ее просматривать и, при необходимости, адаптировать к обстоятельствам.Тем не менее, есть некоторые условия, которые должен включать почти каждый трудовой договор. Вот топ 12.

1. Положение о расторжении. «Положение о увольнении» призвано заменить право работника на «разумное уведомление» при увольнении без причины, путем конкретного определения права работника на уведомление. Закон обычно предполагает, что работодатель может расторгнуть контракт на «неопределенный срок» (в отличие от контракта на определенный период) без причины, направив работнику «разумное уведомление» (хотя законодательство о стандартах занятости в некоторых провинциях требует основания для прекращения действия контракта). сотрудники с более чем установленным стажем работы; например, в NS работодатель может уволить сотрудника с 10 или более годами в определенных ситуациях).Но значение термина «разумное уведомление» неясно, поскольку оно оценивается индивидуально во время расторжения. Для оценки обоснованности уведомления используется ряд факторов, включая характер должности, стаж работы, возраст, возможность найти сопоставимую работу и обстоятельства, связанные с приемом на работу. Работодатели могут опровергнуть презумпцию «разумное уведомление», но это сложная задача. Положение о расторжении, имеющее исковую силу, — в котором используется ясный, недвусмысленный язык, прямо указывающий какой-либо другой период уведомления и соответствующий законодательству о стандартах занятости, — дает уверенность как работнику, так и работодателю.
2. Оговорка о моральном устаревании. «Оговорка о моральном устаревании» предназначена для обеспечения того, чтобы трудовой договор оставался применимым и подлежащим исполнению независимо от того, как долго он длится, и даже если трудовые отношения кардинально меняются между датой подписания контракта и датой окончания трудовых отношений.
3. Оговорка о делимости. Одна из тех «юридических» оговорок, которые могут спасти положение, она гласит, что любые юридически невыполнимые условия контракта отделяются от контракта, не влияя на возможность принудительного исполнения любых других условий контракта.Например, он может отключать не имеющий исковой силы пункт об испытательном сроке — и оставлять в силе положение о прекращении, имеющее силу в противном случае. Чтобы узнать о реальном деле, в котором ключевую роль сыграла оговорка о делимости, прочтите «Правовое предупреждение» Макиннеса Купера: Суд подтверждает, что трудовой договор подлежит исполнению — 3 основных урока для работодателей.
4. Отсутствие вымогательства и / или конкуренции. Работодатели несут финансовые убытки, когда бывший сотрудник обращается к клиентам и / или сотрудникам своего бывшего работодателя.Работодатели часто могут защищать свои интересы, налагая на сотрудников обязательства по окончании трудовой деятельности, ограничивающие их способность конкурировать и / или привлекать клиентов и сотрудников. Но государственная политика в целом не поощряет такое ограничение торговли, и такие обязательства могут повлиять на способность работника зарабатывать средства к существованию. Таким образом, суды внимательно изучают их и отказывают в принудительном исполнении, если работодатель не докажет, что они защищают законные имущественные интересы работодателя и являются разумными с точки зрения продолжительности, географического охвата и характера запрещенных действий.Главное — использовать ясный и недвусмысленный язык и не просить больше, чем действительно необходимо для защиты интересов работодателя.
5. Испытательный срок. Включение испытательного срока для определения пригодности кандидата для работы может иметь значение для работодателя. Условие об испытательном сроке гласит, что работодатель может уволить работника в течение указанного испытательного срока без уведомления или причины, но для обеспечения исковой силы это положение должно соответствовать минимальному сроку уведомления в соответствии с законодательством о стандартах занятости.
6. Защита интеллектуальной собственности, конфиденциальность и неразглашение. Интеллектуальная собственность (ИС) и конфиденциальная информация, такая как исследования рынка, финансовые данные и информация о клиентах, могут быть самым большим активом работодателя. Трудовой договор должен защищать их и требовать от сотрудника соблюдения конфиденциальности. Укажите, кому принадлежит какая-либо ИС, которую разрабатывает сотрудник, и укажите, что она покрывает, а что является конфиденциальным; потребовать от сотрудника признать, как он получит или действительно получить это, и продолжить выполнение обязательства после прекращения действия.
7. Фиксированный срок. Если трудовой договор заключен на определенный срок, проясните это и укажите уведомление, на которое работник имеет право при досрочном расторжении контракта — в противном случае вы рискуете выплатить оставшуюся часть срока.
8. Разрешенная / запрещенная деятельность. У работодателя нет причин автоматически увольнять «подрабатывающего» сотрудника без уведомления или оплаты вместо уведомления. Дайте понять, разрешено ли сотруднику заниматься другой деятельностью — за плату или бесплатно (например, заниматься благотворительностью) — во время ее работы, или она должна все время посвящать работе и другим видам деятельности (или определенным видам деятельности). ) либо полностью запрещены, либо требуют предварительного согласия работодателя.
9. Полнота соглашения. Еще одна «юридическая» оговорка, которая может иметь значение в споре, эта статья гласит, что письменное соглашение является полным соглашением и заменяет любые предыдущие соглашения — устные или письменные, проекты или окончательные — работодатель и работник могли ранее заключить предмет договора. Цель состоит в том, чтобы не допустить, чтобы кто-либо из них утверждал, что существуют другие условия контракта в дополнение к тем, которые указаны в письменном контракте.
10. Средства правовой защиты от нарушения конфиденциальности. Обычное решение суда — денежная компенсация. Работодатели должны включить положение, определяющее ответственность работника за денежную компенсацию за нарушение своих обязательств, но в контракте также должно быть указано, что этого недостаточно, и что работодатель и работник рассмотрели и приняли судебный запрет (постановление суда о прекращении каких-либо действий) и / или конкретное исполнение (постановление суда о каких-либо действиях), если сотрудник нарушил свои обязательства по конфиденциальности.
11. Независимая юридическая консультация. Включить пункт, в котором сотрудник признает, что у нее была возможность получить независимую юридическую консультацию по контракту. И не забудьте дать сотруднику время обдумать договор и получить юридическую консультацию перед подписанием.
12. Уведомление об отставке. Работодатели часто требуют от руководителей высшего звена уведомить об увольнении, чтобы справиться с трудностями при приеме на работу или замене должности со специальными навыками и для обеспечения плавного перехода.Уведомление об увольнении часто считается моральным обязательством, и большинство работодателей не действуют в соответствии с таким положением, но оно имеет исковую силу.

---

Пожалуйста, свяжитесь со своим юристом McInnes Cooper или любым членом нашей группы McInnes Cooper по труду и трудоустройству, чтобы обсудить эту тему или любой другой юридический вопрос.

---

Макиннес Купер подготовил этот документ только для информации; он не предназначен для использования в качестве юридической консультации. Вам следует проконсультироваться с Макиннесом Купером о ваших уникальных обстоятельствах, прежде чем действовать в соответствии с этой информацией.McInnes Cooper снимает с себя всякую ответственность за все, что содержится в этом документе, и за любое его использование вами.

© Макиннес Купер, 2016. Все права защищены. Авторские права на этот документ принадлежат Макиннесу Куперу. Вы можете воспроизводить и распространять этот документ полностью при условии, что вы не изменяете форму или содержание и отдаете должное McInnes Cooper. Вы должны получить согласие McInnes Cooper на воспроизведение или распространение в любой другой форме. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен], чтобы запросить наше согласие.

Основные компоненты Каждый трудовой договор должен включать

Новое предложение работы — невероятно волнующее событие. Независимо от того, позволит ли вам эта новая возможность оставить текущую работу или прекратить напряженный и утомительный процесс поиска работы, вы, скорее всего, готовы подписаться на пунктирной линии и приступить к работе. Когда менеджер по найму или представитель отдела кадров отправляет трудовой договор для подписания, может возникнуть соблазн подписать его на пунктирной линии, не задумываясь.Но, не проявив должной осмотрительности, вы можете отказаться от существенных прав, выходящих за рамки вашего пребывания в компании.

Прежде чем вы поставите свою подпись, давайте подробнее рассмотрим трудовые договоры и положения, которые они могут включать.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это юридический документ между работодателем и работником, определяющий права и обязанности каждой из сторон. Каждая сторона подписывает документ добровольно и сознательно, делая его юридически обязательным для обеих сторон.

Контракт подразумевает, что две стороны соглашаются предоставить друг другу что-то ценное. В этом случае работодатель соглашается платить работнику в обмен на выполнение определенных рабочих задач. Но соглашение не становится фактическим контрактом до тех пор, пока одна из сторон официально не сделает предложение и оно не будет принято. Работодатель составляет договор, обычно на основе шаблона трудового договора, и работник соглашается с условиями в качестве условия своего найма.

Стандартного трудового договора нет.Условия и положения сильно различаются в зависимости от характера бизнеса компании, внутренней политики компании и предлагаемой должности. Например, трудовой договор с руководителем высшего звена, вероятно, будет намного более обширным, чем договор о должности начального уровня.

Несмотря на множество вариаций, некоторые фундаментальные положения обычно встречаются в большинстве трудовых договоров. Вот несколько самых стандартных положений, которые вы можете ожидать в трудовом договоре.

Условия приема на работу

Условия найма обычно относятся к продолжительности работы, которую вы соглашаетесь. Для многих должностей срок занятости является неопределенным, но на других краткосрочных должностях часто указываются четкие даты начала и окончания.

Обязанности сотрудников

Единственный способ узнать, выполняете ли вы свои обязанности как сотрудника, — это точно знать, что эти обязанности влекут за собой. Типичные обязанности сотрудников включают в себя основное местонахождение и часы работы, описание услуг или работы, которые сотрудник будет предоставлять или выполнять, кому сотрудник подчиняется в структуре управления, а также любые применимые требования по поддержанию профессиональной лицензии (-ий) сотрудника.

В зависимости от вашей должности, список обязанностей в вашем трудовом договоре может различаться по своей специфике, но должен быть достаточно четким, чтобы знать, выполняете ли вы их или нет. Один из самых быстрых способов сбиться с пути на новой работе — неверно истолковать то, чего от вас ожидает руководство. Не менее важно знать, какие задачи выходят за рамки вашей ответственности, чтобы не застревать в работе, выходящей за рамки вашей должности.

Ожидаемые результаты и требования к производительности

На многих должностях, особенно в таких областях, как продажи, компании ставят четкие цели производительности, которых они ожидают от сотрудников.Помимо минимальных требований, от вас также могут ожидать достижения других конкретных целей. Например, ваша основная должностная обязанность может заключаться в выполнении определенных задач, но также может ожидаться, что вы привлечете в бизнес новых клиентов. Или от вас могут ожидать участия в благотворительных или общественных проектах, которыми занимается компания, с идеей о том, что позитивные отношения с общественностью являются неотъемлемой частью общего успеха компании.

Независимо от того, измеряет ли ваша компания ваши ожидания и потребности в долларах и центах или в других материальных показателях, вам необходимо с самого начала точно знать, каких результатов ожидает от вас ваш работодатель.Например, если вас пригласили для улучшения определенной области в компании, ваше подразделение все равно может потерять деньги в краткосрочной перспективе, независимо от того, насколько хорошо вы работаете. Но если вы придумываете новые идеи, которые в конечном итоге исправят ваш корабль, вы можете превзойти ожидания, даже если в балансе указано иное. Если эти параметры не будут установлены в рамках вашего трудового договора, вам будет сложно обосновать повышение или продвижение по службе или просто сохранить работу.

Льготы и премии работникам

Ваш пакет льгот часто не менее, если не более важен, чем ваша зарплата.Стандартный пакет льгот для штатного сотрудника, вероятно, будет включать в себя страхование здоровья, страхование жизни, инвалидность и взносы в пенсионный план. Некоторые компании также предлагают опционы на акции и участие в прибылях в рамках своего пакета льгот.

Понимание размера ваших льгот в качестве сотрудника имеет решающее значение. Например, если в плане медицинского страхования предусмотрена годовая франшиза, эти деньги вы будете выплачивать из своего кармана каждый год. Включено ли страхование зубов и зрения? Какая доплата за посещение врача? Какие существуют ограничения на обслуживание вне сети? Это важные вопросы, которые повлияют на вас и вашу семью, если вы выберете один из планов медицинского страхования своей компании, поэтому вам необходимо знать ответы заранее.

Отсутствие работы

Хотя вначале это может показаться неважным, не все выходные созданы одинаково. Компании по-разному структурируют свою политику отсутствия сотрудников. Некоторые предоставляют своим сотрудникам установленное количество дней отпуска по болезни, личных дней и отпусков в году, в то время как другие предоставляют сотрудникам блок неуказанных оплачиваемых выходных дней (также известный как PTO) в год.

Если вы относитесь к тем людям, которые редко пропускают работу, вам необходимо выяснить, накапливаются ли неиспользованные выходные и переносятся ли они на будущее.Некоторые компании позволяют переносить определенное количество дней в году, некоторые позволяют переносить дни в квартал, а некоторые вообще не позволяют переносить какие-либо дни. В качестве альтернативы некоторые компании будут платить вам за неиспользованные дни. Перед тем, как начать, убедитесь, что вы подробно остановились на отпуске.

Разрешение споров

Посмотрим правде в глаза, не все рабочие отношения заканчиваются тортом в комнате отдыха и золотыми часами. Если между вами и вашим работодателем возникает конфликт, положение о разрешении спора будет определять процедуру разрешения этого конфликта.

Существует три возможных варианта разрешения споров. В отношении незначительных проблем или конфликтов на более низких уровнях управления компания может иметь внутреннюю политику для их решения и разрешения, по крайней мере, в качестве первого предварительного шага. Для более серьезных споров компания либо использует арбитражный процесс, чтобы не допустить рассмотрения дела в суде, либо укажет конкретную юрисдикцию, в которой должны быть поданы и оспорены все судебные иски.

Следует также отметить, что передача ваших прав на определенные судебные иски против компании арбитражной оговоркой может быть правовой серой зоной.Например, право подать иск о сексуальных домогательствах против вашего работодателя может быть ограничено арбитражной оговоркой. Выгода для работодателей заключается в том, что претензии разрешаются тайно, что защищает компанию от негативной огласки. Арбитраж также исключает возможность вердикта большого жюри против работодателя, который может возникнуть в результате судебного разбирательства.

Соглашения о неразглашении информации

Соглашение о неразглашении, также известное как NDA, ограничивает раскрытие сотрудником конфиденциальной или ценной информации о компании.Общие примеры такой информации включают коммерческие данные, списки клиентов, внутренние процессы и процедуры, а также коммерческую тайну.

Соглашения о неразглашении информации могут различаться по продолжительности. Если в трудовом договоре указан конечный срок, это положение, скорее всего, будет обеспечено исковой силой. Но если в контракте ничего не говорится о продолжительности NDA, то предполагается, что он бессрочный, что является формальным способом заявить, что он может длиться вечно. Суды, как правило, поддерживают соглашения о неразглашении, если их условия разумны и ясно понимаются сторонами с самого начала.Этот потенциал для долгосрочных последствий делает крайне важным очень внимательно изучить язык, чтобы убедиться, что вы не ограничиваете свою способность найти другую работу в той же области.

Что такое оговорка о недопустимости конкуренции в трудовом договоре?

Формально известная как договор об отказе от конкуренции, оговорка о недопустимости конкуренции представляет собой формулировку контракта, ограничивающую сотрудника от конкуренции с его или ее бывшей компанией. Идея состоит в том, чтобы помешать сотруднику изучить процессы и коммерческие секреты своего работодателя, составить список клиентов компании, а затем открыть свой собственный бизнес через дорогу.

Подобно соглашениям о неразглашении информации, оговорки о недопустимости конкуренции обычно имеют исковую силу, если они разумны. Хотя может быть разумным запретить бывшему сотруднику открывать конкурирующий бизнес в пределах 5 миль от работодателя, было бы гораздо сложнее запретить этому сотруднику открывать свой собственный бизнес в пределах 5 000 миль. Действующее положение о запрете конкуренции также должно быть ограничено прямой конкуренцией. Если вы работаете в автомастерской и уезжаете, чтобы открыть кафе-мороженое за милю дальше, вашему бывшему работодателю, скорее всего, будет нелегко аргументировать, что ваше кафе-мороженое находится в прямой конкуренции с его магазином, независимо от того, у вас был пункт о недопустимости конкуренции.

Договоры собственности

Концепция договора собственности проста: все, что вы производите во время работы в компании, принадлежит компании. Если вы работаете на сборочной линии, не о чем думать — компания владеет всем готовым продуктом, сходящим с конвейера.

Сложнее всего становится, когда сотрудник изобретает продукт, процесс или идею огромной ценности. Даже если компания в конечном итоге зарабатывает миллиарды долларов на работе этого сотрудника, он все равно имеет право только на компенсацию, указанную в трудовом договоре.Эти меры защиты работодателя могут включать в себя интеллектуальную собственность, которая еще не реализована в полной мере. Например, суд Техаса постановил, что бывший сотрудник Alcatel (компании мобильной связи) должен передать программный алгоритм своему работодателю, даже если он существовал в сознании сотрудника только как теоретическая концепция на момент его работы.

Ограничения возможностей трудоустройства

Причины могут быть разными, но когда сотрудник увольняется с работы, он меньше всего хочет, чтобы его будущий работодатель мешал его потенциальным возможностям.Один из способов избежать этого кошмара — включить в свой трудовой договор пункт об ограничении возможностей трудоустройства. Например, если вы уйдете из компании ради новой возможности, вашему предыдущему работодателю будет запрещено связываться с новым работодателем и унижать вас, чтобы помешать вашей новой работе.

Проще говоря, этот пункт означает, что ваш нынешний работодатель не может мешать вам искать должность в новой компании. Эта защита может включать ситуации, когда вы увольняетесь или увольняетесь по собственному желанию.Но имейте в виду, что эти положения контракта могут быть проблематичными, потому что уход с работы иногда может быть запутанным процессом с обидами с одной или обеих сторон.

Положения о прекращении действия

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны все возможные причины расторжения. Одним из ключевых преимуществ трудового договора является то, что он гарантирует сотрудникам определенную защиту, даже если вы находитесь в состоянии «по желанию», когда работодатели могут уволить вас в любое время по любой законной причине.Например, при отсутствии трудового договора ваш работодатель может уволить вас без обращения в суд просто потому, что ему не нравится цвет вашей обуви. Но для того, чтобы сотрудник был должным образом защищен, потенциальные основания для увольнения должны быть четко и недвусмысленно изложены.

Условия расторжения

Когда ваша работа подходит к концу, вы можете иметь право на выходное пособие, которое представляет собой компенсацию и льготы, предоставляемые работнику по истечении срока занятости.

Существует множество различных сценариев, при которых вы можете получить выходное пособие, включая увольнения из-за сокращения штатов, стимулы для досрочного выхода на пенсию или перевод обязанностей сотрудников в отдаленное место. Иногда работодатель предлагает выходное пособие сотруднику, который увольняется или увольняется, при том понимании, что компенсация является проявлением доброй воли, которое предотвратит любые нежелательные судебные разбирательства или другие последствия. И хотя компания может предложить выходное пособие без обязательств по контракту, вы мало что можете сделать, чтобы заставить их руку, когда придет время, если в вашем трудовом договоре нет четких условий.

---

Заключение

Когда дело доходит до трудовых договоров, дьявол кроется в деталях. Несмотря на любое давление, которое вы можете почувствовать, чтобы поставить подпись на пунктирной линии, вы никогда не должны бояться тратить время на рассмотрение контракта (возможно, с помощью профессионального юриста), задавать вопросы и предлагать изменения по своему усмотрению. Помните, что вы действительно можете хотеть эту работу, но работодатель хочет, чтобы вы приняли предложение и также были счастливым и продуктивным сотрудником. В результате у вас может быть больше переговорных позиций, чем вы думаете, чтобы гарантировать, что ваш трудовой договор является справедливым, который защитит ваши права и приведет к успеху в вашей новой должности.

Трудовых договоров | nidirect

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются их трудовые права, обязанности и обязанности. Это называется «условиями» контракта.

Условия контракта

Условия контракта могут быть получены из различных источников. Например, это могут быть:

• устно согласовано
• в письменном контракте или аналогичный документ
• в справочнике для сотрудников или на доске объявлений компании
• в письме-предложении от вашего работодателя
• требуется по закону, например требование вашего работодателя выплачивать вам как минимум минимальную заработную плату
• в коллективных договорах
• подразумеваемые условия

Трудовой договор заключается, как только вы принимаете предложение о работе.Если вы приступите к работе, это покажет, что вы приняли работу на условиях, предложенных работодателем, даже если вы не знаете, какие они.

Ваш трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме, но вы имеете право получить письменное изложение основных условий в течение двух месяцев с момента начала работы. Наличие письменного контракта могло бы предотвратить споры с вашим работодателем на более поздний срок и помочь вам понять свои трудовые права.

Если в вашем контракте есть что-то, в чем вы не уверены или что сбивает с толку, попросите объяснить вам это.Следует четко указать, что является юридически обязательной частью (то есть «условием») вашего контракта, а что — нет. Например, в справочнике вашей компании может быть изложена процедура, которой ваш работодатель будет стремиться следовать, если сможет, но это не является юридически обязательным.

Вы и ваш работодатель связаны трудовым договором до его окончания (обычно путем уведомления) или до изменения условий (обычно по соглашению между вами и вашим работодателем).

Письменные заявления

Если вы являетесь сотрудником, проработавшим на вашего работодателя более одного месяца, вы имеете право получить «письменное заявление с подробными сведениями о занятости», в котором излагаются некоторые из ваших основных условий.Ваш работодатель должен предоставить вам это в течение двух месяцев после начала работы. В выписке должны быть указаны:

• название компании
• ваше имя, должность или описание работы и дата начала
• оплата
• часов работы
• где вы будете работать
• право на отпуск
• больной порядок оплаты
• сроки уведомления
• информация о дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб
• любые коллективные договоры, которые затрагивают вас
• пенсии и пенсионные схемы

Если вам не было предоставлено письменное заявление с данными о занятости, оно либо неверно, либо неясно , или вас уволили за то, что вы попросили об этом, вам следует сначала попытаться разобраться с этим напрямую со своим работодателем.

Коллективные договоры

Работодатели иногда заключают соглашения с профсоюзом или ассоциацией персонала. Они известны как коллективные договоры. В вашем контракте должно быть четко указано, какие соглашения применяются к вам и кто может вести переговоры от вашего имени. Эти соглашения могут применяться к вам, даже если вы не являетесь членом профсоюза или ассоциации персонала.

Подразумеваемые условия контракта

Подразумеваемые условия нигде не записаны, но предполагается, что они существуют. Если между вами и вашим работодателем нет четкой договоренности по какому-либо конкретному вопросу, то на него может распространяться подразумеваемый термин.Условия заключаются в контракте по ряду причин.

Условия, необходимые для выполнения контракта

Термины также могут подразумеваться, поскольку они необходимы для выполнения контракта. Самым важным из них является «долг взаимного доверия и уверенности». Это означает, что вы и ваш работодатель полагаетесь друг на друга, если будете честны и уважительны. Например, ваш работодатель верит, что вы не разрушите собственность компании, а вы доверяете своему работодателю не запугивать вас.

Термины, которые являются очевидными или предполагаемыми

Некоторые термины включены либо потому, что они настолько очевидны, что нет необходимости их записывать, либо потому, что предполагается, что такой термин существует.

Примером этого может быть контракт, предусматривающий выплату по болезни без указания срока ее выплаты. Предполагается, что он не предназначен для вечной выплаты.

Термины, вытекающие из обычаев и практики

Они специфичны для работодателя или вида работы. Это договоренности, которые никогда не были четко согласованы, но со временем стали частью контракта.

Например, вы можете получать рождественский бонус каждый год, или в определенные дни предприятие может закрываться досрочно.Если практика компании стала частью вашего контракта, ваш работодатель должен ее придерживаться и, как правило, не может изменить ее без вашего согласия.

Может быть очень сложно решить, стала ли конкретная практика частью контракта. Нет фиксированного срока, по истечении которого что-то определенно является частью контракта. Среди прочего, это зависит от:

• , насколько серьезно к этому относились (действовал ли работодатель так, как будто у него есть выбор?)
• насколько ясно (подходил ли работодатель к этому вопросу каждый раз по-разному?)
• как давно существует
• Изменения в условиях найма

Если вы или ваш работодатель нарушает срок договора, другой имеет право подать иск о нарушении трудового договора.

Если ваш работодатель куплен другой компанией или переезжает в новое место, ваши существующие условия должны оставаться в силе, хотя новые владельцы должны предоставить вам исправленное письменное заявление от своего имени.

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с трудовыми правами.

Обратитесь за юридической консультацией к юрисконсульту или в консультационное агентство по условиям контракта.

Основы трудовых договоров в канадском законодательстве

При приеме на работу новых работников работодатели часто используют трудовые договоры для определения условий трудовых отношений.В контракте могут быть указаны права, обязанности и ограничения обеих сторон. Сотрудники могут рассматривать контракт как гарантию своих прав и ожиданий, но контракты чаще всего приводят к ограничению прав работника и обязательств работодателя в ряде важных областей. Понимание последствий правильно составленного трудового договора помогает сотрудникам и работодателям уточнить и установить параметры своих рабочих отношений.

Формат — письменный, устный и часто развивающийся

Хотя это и предпочтительнее для защиты обеих сторон, трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме.Условия могут быть сформулированы путем явного или подразумеваемого устного соглашения и даже посредством поведения сторон.

Хотя обычно трудовой договор подписывается в начале отношений, он не обязательно является замороженным во времени. Вместо этого он часто развивается после первоначального найма. Новые и измененные условия контракта могут иметь место, если работник работал у работодателя в течение длительного периода времени и когда произошли изменения, такие как продвижение по службе, организационная реструктуризация, увеличение вознаграждения и другие факторы, которые были взаимно согласованы. либо прямо, либо по поведению сторон.

Подразумеваемые термины — неписаные и невысказанные

Некоторые условия трудового договора могут подразумеваться. Это означает, что, хотя это прямо не написано или не заявлено сторонами, подразумеваемый срок обоснованно ожидается сторонами. Например, в каждом трудовом договоре подразумевается, что работодатель уведомит работника в разумные сроки в случае увольнения. Также подразумевается, что работодатель может прекратить отношения без уведомления при наличии уважительной причины.Еще один пример подразумеваемого термина — сотрудники будут выполнять свои обязанности с разумной квалификацией и усердием.

Эти подразумеваемые условия трудового договора могут быть изменены с помощью четких, недвусмысленных письменных формулировок, которые являются юридически обоснованными, при условии, что такие изменения не нарушают установленные законом минимальные стандарты. Одной из распространенных областей для таких изменений являются положения о увольнении, которые пытаются ограничить право сотрудника на уведомление по общему праву. Чтобы такие изменения вступили в силу, они должны быть составлены очень четко и не должны нарушать действующее законодательство о стандартах занятости.

Обычно покрываемые площади

Контракты могут содержать мало или много деталей. Некоторые из наиболее распространенных условий, включенных в трудовые договоры, включают ограничения в следующих областях:

• Изменения в трудовом договоре с работником в таких областях, как оплата труда, обязанности, название должности и географическое местоположение работы. Если условия не указаны четко, изменение основных условий может привести к конструктивному увольнению, если сотрудник откажется от изменений.
• Сумма разумного уведомления, на которое работник имеет право в случае увольнения работника работодателем.
• Конкуренция со стороны сотрудника путем создания бизнеса в конкуренции с бывшим работодателем или присоединения к конкурирующей компании во время или после периода работы.
• Обращение сотрудника к персоналу или клиентам работодателя во время или после периода найма.
• Обсуждение или разглашение сотрудником конфиденциальной информации работодателя.

Срок действия

Как и другие коммерческие договоры, срок действия трудового договора не определяется исключительно письменным или устным консенсусом обеих сторон. Чтобы контракт был действительным и имел исковую силу, он должен соответствовать некоторым основным условиям. На самом фундаментальном уровне:

• должно быть оферта и акцепт контракта
• договор и его условия не должны быть недобросовестными или незаконными
• должно быть «вознаграждение» (некоторая выгода для каждой из сторон) для заключения договора

Общие примеры недействительных договоров

В некоторых случаях правильно составленный и подписанный трудовой договор может быть признан судом недействительным.Например, если работодатель должен был изменить существующий трудовой договор, чтобы отменить существующее договорное или общее право работника (например, льготы, время отпуска или уведомление об увольнении), возмещение может отсутствовать, чтобы считаться действительным. договор, что делает договор недействительным. Даже если сотрудник подпишет контракт, условия могут не быть юридически закреплены работодателем в более поздний срок.

В другом распространенном примере работодатель может отправить кандидату на работу письмо с предложением, в котором подробно описаны только основные условия договора найма.Кандидат должен принять сокращенный контракт как таковой, ожидая впоследствии подписания более полного трудового контракта. Если условия трудового договора пытаются существенно изменить основные условия предложения (например, изменение предложения с контракта на неопределенный срок на срочный, изменение ранее предложенного уведомления о расторжении до установленных законом минимумов или добавление ограничительных условий например, отказ от привлечения предложений и отсутствия конкуренции), в контракте может отсутствовать учет, что делает его недействительным.

Чтобы найти соответствующие тематические исследования и дополнительную информацию о трудовых договорах, выполните поиск в нашем блоге.

Дополнительные концепции трудового договора

Демистификация общих терминов в трудовых договорах — FPM

Содержит ли ваш трудовой договор вечно актуальное положение? А как насчет дополнительных гарантий? Вы можете дать определение этим терминам? Если ответ отрицательный, значит, вы не одиноки. Такие условия контракта часто сбивают с толку не юристов, но это не обязательно. Трудовые договоры обычно содержат похожие формулировки, поэтому ознакомление с несколькими условиями поможет вам расшифровать большинство договоров.Вот несколько, о которых вам следует знать.

«Вечнозеленые» положения

Соглашение, содержащее «вечнозеленые» положения, автоматически продлевается по истечении определенного периода времени, обычно одного года. Язык контракта будет выглядеть примерно так: «Это соглашение будет действовать в течение одного года с 1 января 200__ г. по 31 декабря 200__ г. и будет действовать из года в год в дальнейшем».

Положения Evergreen полезны, потому что они избавляют вас от необходимости пересматривать весь договор каждый год.Однако, если ваш контракт не предусматривает ежегодного пересмотра заработной платы, вы можете сделать себе пометку, чтобы поговорить с вашим работодателем о повышении до того, как ваш контракт будет автоматически продлен. В противном случае вы можете остаться с той же зарплатой еще на год.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ

• Хотя трудовые договоры в определенной степени индивидуализированы, они также содержат множество стандартных положений.

• Ознакомление лишь с некоторыми из этих стандартных положений может значительно продвинуть вас к пониманию вашего контракта.

• Не упускайте из виду язык в конце контракта. Тот факт, что эти «стандартные положения» повторяются от одного контракта к другому, не означает, что они не важны.

Без причины

Люди часто не понимают, что, если их контракт содержит положение о расторжении без причины, это резко меняет условия соглашения. Рассмотрим следующий пример: «Невзирая ни на что, содержащееся в настоящем документе об обратном, любая из сторон может расторгнуть настоящее соглашение по любой причине или без причины, с указанием причины или без нее, направив другой стороне письменное уведомление за 60 дней о своем намерении прекратить это действие. соглашение.«Если бы эта формулировка была добавлена ​​к упомянутому ранее вечнозеленому положению, ваш однолетний (или многолетний) контракт якобы станет 60-дневным трудовым договором, который может быть расторгнут без причины вами или вашим работодателем.

Что ты умеешь? Если вы переезжаете, чтобы принять вакансию, или если у вас есть рычаги влияния на переговоры (например, вы взвешиваете несколько предложений), вы можете попытаться попросить увеличить период уведомления с 60 до 180 дней. Вам будут платить за весь период уведомления, поэтому это изменение даст вам больше времени для поиска другой работы.

Увеличение продолжительности периода уведомления — палка о двух концах, поскольку вы также должны будете уведомить своего работодателя в том же объеме, если вы решите уйти. Если вы не предоставите надлежащее уведомление, вы можете подать иск о нарушении договора о возмещении убытков, понесенных работодателем.

Единоличное усмотрение

Трудовые договоры часто содержат формулировки, в которых говорится, что определенные положения (например, получаемые вами льготы или расходы, которые будет возмещать ваш работодатель) должны определяться работодателем «по его собственному усмотрению.«Если ваш контракт содержит этот язык, ваш работодатель может изменить эти условия в любое время без вашего согласия. Таким образом, вы можете захотеть провести переговоры об удалении этого положения или об освобождении от него определенных льгот и расходов.

Компенсация также может регулироваться этими условиями, хотя иногда в вашем контракте это может не указываться. Например: «Ваша базовая годовая зарплата должна составлять 125 000 долларов в год с учетом ежегодных изменений, вносимых советом директоров работодателя.По сути, если ваш контракт содержит эту формулировку, ваша базовая зарплата гарантируется только в течение одного года и может изменяться — в лучшую или в худшую сторону — ежегодно без вашего согласия.

Что ты умеешь? Как минимум, вам следует провести переговоры со своим работодателем об изменении контракта, чтобы предотвратить изменение размера вашей компенсации без вашего письменного согласия. Если у вас есть многолетнее соглашение, вам следует попытаться зафиксировать базовый оклад и ежегодно прибавлять в разумных пределах. Однако, если ваше соглашение содержит положение о расторжении без причины, будьте осторожны.Ваш работодатель может пригрозить расторгнуть ваше соглашение без причины, чтобы побудить вас принять предлагаемую им компенсацию.

Оговорки о запрете запросов и ограничительные условия

Оговорки о запрете запросов и ограничительные условия часто путают, возможно, потому, что они оба включены в трудовые договоры. В этом разница: положение о запрете на запросы может ограничить вас в возможности запрашивать пациентов, сотрудников и источники направления, если вы оставите свою текущую практику, тогда как ограничительное соглашение запрещает вам заниматься в определенной области этой практики.[Для получения дополнительной информации см. «Понимание положений о конфиденциальности и отказе от запроса предложений», FPM, июль / август 2000 г., стр. 73, и «Оценка ограничительных условий: четыре ключевые области», FPM, ноябрь / декабрь 2000 г., стр. 52.]

В зависимости от законов вашего штата, ваш работодатель может подать на вас судебный запрет и потребовать возмещения убытков, если вы нарушите ограничительное соглашение. Положение о судебном запрете (например, «Работодатель имеет право на предварительный и постоянный судебный запрет в связи с нарушением или угрозой нарушения ограничительных условий, содержащихся в настоящем документе…») может позволить работодателю получить судебное постановление, запрещающее вам заниматься определенной практикой. площадь.В вашем контракте может быть указано, сколько вам придется заплатить в качестве компенсации за нарушение ограничительного соглашения. Как правило, это фиксированная сумма, которую, подписывая контракт, вы и ваш работодатель согласовали, является разумной компенсацией за ущерб.

Есть несколько способов сузить сферу действия вашего ограничительного соглашения или положения о недопущении вымогательства. Например, вы можете договориться со своим работодателем об ограничении географического региона или продолжительности действия положений. Или вы можете попытаться ограничить обстоятельства, при которых применяются положения (например,g., положения не применяются, если вы расторгаете договор по уважительной причине). Вы также можете попросить добавить исключения в ваш контракт. Например, вы можете захотеть, чтобы внешняя работа, которую вы в настоящее время выполняете, была исключена из ограничительного соглашения. Или вы можете добавить в свой контракт информацию о действиях, которые не нарушают оговорку о запрете запросов, например о размещении рекламы в газете. [Для получения дополнительной информации см. «Ограничивающие ограничительные условия», FPM, апрель 2001 г., стр. 50.]

Отказ от прав

Обычно вы найдете положение об отказе в конце вашего контракта. Это положение позволяет вашему работодателю обеспечить соблюдение условий вашего трудового договора, которые он ранее позволял вам нарушать. Например, в вашем трудовом договоре может быть указано, что вы должны работать не менее 32 рабочих часов в неделю, но ваш работодатель может потребовать, чтобы вы работали только 30 часов. Если в дальнейшем ваш работодатель решит добавить два дополнительных часа к вашему графику, он может указать на положение об отказе в вашем контракте, чтобы заявить, что он не отказался от своего права требовать от вас работать дополнительные часы.

Положение об отказе обычно формулируется следующим образом: «Ни неисполнение, ни задержка со стороны какой-либо стороны в осуществлении какого-либо права, средства правовой защиты, полномочий или привилегий (« Право ») по настоящему соглашению не должны действовать как отказ от него, ни одно или частичное осуществление какого-либо Права не должно препятствовать любому другому или дальнейшему осуществлению того же или любого другого Права, и любой отказ от любого Права в отношении любого события не может быть истолкован как отказ от такого Права в отношении любого другого вхождение.”

Не заблуждайтесь, думая, что положение об отказе от прав или любой другой термин, появляющийся в конце вашего контракта, не имеет значения. Они есть. Вот еще несколько «шаблонных положений», на которые следует обратить внимание:

Закон о контроле

Если вы работаете в национальной компании или компании с офисами в нескольких штатах, вам следует принять к сведению положение о контролирующем законе вашего контракта, которое в основном подчиняет условия вашего соглашения законам штата, в котором находится штаб-квартира компании.Обычно он гласит следующее: «Настоящее соглашение и все вопросы, касающиеся его действительности, толкования, исполнения и исполнения, должны регулироваться и толковаться в соответствии с законами штата [_________]».

Если ваш контракт содержит положение регулирующего закона, условия вашего соглашения регулируются законами государства, указанного в соглашении. Чтобы определить, как это может повлиять на ваш контракт, ознакомьтесь с законами этого штата или проконсультируйтесь с юристом.Вы также можете изменить соглашение на законы штата, в котором вы находитесь.

Уведомление

В большинстве договоров указывается, что любое уведомление, направляемое одной стороной другой стороне (например, уведомление о расторжении договора, уведомление о новой политике занятости или уведомление об увеличении базового оклада или изменении размера пособий), должно быть предоставлено в письменной форме. Квитанция о возврате обычно требуется для подтверждения того, что уведомление было успешно доставлено. Чрезвычайно важно отправить официальное письменное уведомление в соответствии с условиями вашего трудового договора.Если по какой-то причине вы этого не сделаете, ваш работодатель может возразить, что уведомление было отправлено неправильно. Это может стоить вам драгоценного времени, так как тогда вам придется повторно отправить уведомление и сбросить часы для действия, которое вы инициировали.

Переуступка

Трудовые договоры также часто содержат положение о переуступке, запрещающее вам передавать свой контракт кому-либо другому. Этот пункт включен для защиты вашего работодателя. Реже в контракте будут содержаться формулировки, ограничивающие возможность вашего работодателя передать ваш контракт другому лицу.Если в контракте нет этого пункта, вопрос остается на усмотрение закона штата. Если вы не хотите работать на кого-то еще, вам может быть важно ограничить возможность вашего работодателя передать ваш контракт другому лицу. Это ограничение также может быть важным, если организация, к которой вы назначены, захочет применить к вам ограничительное соглашение, если вы решите уволиться из-за этого назначения.

Дополнительные гарантии

Пункт о дополнительных гарантиях может читаться примерно так: «Каждая сторона должна сотрудничать и предпринимать такие действия, которые могут быть обоснованно запрошены другой стороной для выполнения условий и целей настоящего соглашения и любых другие транзакции, предусмотренные здесь.«Например, если вашему работодателю разрешено выставлять счет за ваши услуги, ожидается, что вы будете сотрудничать, заполнив формы, необходимые сторонним плательщикам для возмещения расходов на вашу практику. В вашем контракте не будет конкретно указано все, что вам нужно сделать в этом отношении, но пункт о дополнительных гарантиях возлагает на вас (и вашего работодателя) ответственность за заполнение документов, форм и заявлений, связанных с услугами, которые вы выполняете от имени своего работодателя. .

Понимание является ключевым фактором

Смысл многих положений контракта не очевиден ни из названия положения, ни из языка, который в нем содержится.Объясняя суть положений, которые обычно включаются в трудовые договоры, эта статья должна помочь вам в переговорах по контракту или, если вы уже подписали его пунктирной линией, по его соблюдению.

Что должно быть в трудовом договоре »Работа в Новой Зеландии

Индивидуальный трудовой договор должен включать:

• имена работодателя и работника (чтобы было ясно, кто является сторонами договора)
• описание работы, которую необходимо выполнить (чтобы прояснить, что должен делать сотрудник)
• указание места работы
• согласованные часы или указание часов, в которые сотрудник будет работать, включая согласие по любому или всем из следующего:
  • количество часов
  • время старта и финиша
  • или дни недели, в которые сотрудник будет работать.
• ставка заработной платы или подлежащая выплате заработная плата (должна быть равна или больше соответствующей минимальной заработной платы) и как она будет выплачиваться (если работнику не будут платить наличными, это должно быть указано в трудовом договоре или должно быть согласовано в письменной форме. в другом месте)
• простое объяснение того, как помочь решить проблемы трудовых отношений, включая совет о том, что личные претензии должны быть поданы в течение 90 дней
• заявление о том, что работник будет получать (как минимум) полуторную оплату за работу в праздничный день
• для соответствующих сотрудников, положение о защите занятости применяется, если бизнес работодателя продается или передается, или если работа сотрудника передается по контракту
• любые другие согласованные вопросы, такие как испытательные периоды, испытательный срок или положения о доступности
• характер занятости, если работа носит срочный характер.

Некоторые вещи (например, четырехнедельный ежегодный отпуск) не обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, но работодатель все равно должен предусмотреть их по закону. Желательно иметь время перерывов в трудовом договоре. Если работник и работодатель соглашаются на лучшие условия, чем минимальные права, содержащиеся в Законе, это должно быть записано в трудовом договоре.

В течение первых 30 дней индивидуальный трудовой договор должен содержать условия, соответствующие коллективному договору, если существует коллективный договор.

Правило 30 дней для новых сотрудников

На странице перерывов для отдыха и приема пищи есть информация об оплачиваемых и неоплачиваемых перерывах для сотрудников.

Перерывы на отдых и обед

Трудовой договор может содержать любые другие условия, согласованные между работником и работодателем, например, период уведомления, необходимый для увольнения и увольнения, положение о испытательном периоде, положение о доступности, наличие сотрудника можно отправить на работу в государственный праздник или на ежегодное закрытие.

Работодателям необходимо тщательно обдумать потребности бизнеса, прежде чем они составят трудовой договор. Например, если существует вероятность того, что им может потребоваться отменить смену сотрудника, тогда разумная компенсация и период уведомления об этом должны быть указаны в трудовом договоре.

Наш разработчик трудового договора может предоставить вам информацию об обязательных и дополнительных пунктах.

Составитель трудового договора

Что может включать трудовой договор

Что должен включать трудовой договор [PDF 703KB]

.