Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал.
Трудовой кодекс, предусмотрев возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, позволяет его индивидуализировать, учесть квалификацию и опыт конкретного сотрудника, а также возможности и требования работодателя. Такие условия трудового договора имеют значение и для работника, и для работодателя, только в отличие от обязательных они вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений.
Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными и иногда становятся обязательными, хотя и не включены в перечень таковых, установленный ст. 57 ТК РФ. Рассмотрим эти условия подробнее.
Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места
Необходимо различать понятия «место работы», которое относится к обязательным условиям трудового договора, и «рабочее место». Напомним, что в силу ст. 209 ТК РФ под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. То есть рабочее место — это место, где работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию (например, станок N 2, или цех N 5, или кабинет N 123).
Такая конкретизация полезна, если работник в процессе труда будет выполнять свои обязанности только на одном месте: в случае отсутствия можно будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности. С другой стороны, указание точного рабочего места может выйти боком работодателю: чтобы переместить работника на другое рабочее место, придется оформлять перевод, а не перемещение. Тогда по нормам ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ понадобится запрашивать согласие работника, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.
Если рабочее место не конкретизировано в трудовом договоре, работодатель сможет использовать процедуру перемещения (изменяется только рабочее место работника без изменения трудовой функции и условий трудового договора).
Уточнить место работы в трудовом договоре можно следующим образом:
| Работник принимается на должность помощника юрисконсульта в организационно-правовой отдел. |
Испытание
В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.
Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, поэтому данное условие должно быть указано в самом трудовом договоре. Он является основанием для издания приказа о приеме на работу, поэтому если не включить условие об испытании в трудовой договор, то устанавливать срок испытания в приказе нельзя. Если работник был фактически допущен к выполнению работ без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, причем письменно (ст. 70 ТК РФ).
Как видим, условие об испытании не является обязательным для трудового договора. Роструд в Письме от 17.05.2011 N 1329-6-1 подчеркнул, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
Конечно, на практике, если работодатель настаивает на испытании, а работник против, это в большинстве случаев означает, что трудовой договор не будет заключен. Но напомним, что есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:
— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
— лица, не достигшие 18 лет;
— лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Примечание. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
Работодатель может обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор. При нарушении работником данного условия можно применить в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение. Так, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник уволен в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Обратите внимание! Трудовой договор с лицами, которые по характеру выполняемой работы будут иметь доступ к государственной тайне, заключается только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке.
Однако работник может оспорить такое увольнение, и тогда работодателю придется представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ N 2 ).
| Основание | |
| Государственная | Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» |
| Коммерческая | Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» |
| Персональные данные | Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», гл. 14 ТК РФ |
| Врачебная | Статья 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Основы охраны здоровья граждан) |
| Адвокатская | Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» |
| Аудиторская | Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» |
| Нотариальная | Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 |
| Тайна следствия | Статья 161 УПК РФ |
| Тайна судопроизводства | Статья 194 ГПК РФ, ст. 20 АПК РФ, ст. 298 и 341 УПК РФ |
| Информация, ставшая известной работникам учреждений социального обслуживания при оказании социальных услуг | Статья 11 Федерального закона от 02.08.1995 N 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» |
| Сведения, ставшие известными судебным приставам в связи с исполнением должностных обязанностей | Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах» |
Кроме этого, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, в соответствии с п. 10 ст. 83 ТК РФ.
Виды и условия дополнительного страхования работника
Медицинское страхование. Работодатели в объявлениях о вакансии часто используют фразу: «Предоставляется социальный пакет». В последнее время важной частью такого пакета стало добровольное медицинское страхование (ДМС), которое позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.
Работодатель определяет категории персонала, которые будут иметь право на ДМС, и, как правило, закрепляет их перечень либо в коллективном договоре, либо в других локальных актах. То есть при приеме на работу сотрудник уже знает, что в перспективе он будет социально защищен.
Обратим внимание, что локальным нормативным актом работодатель может установить варианты оплаты ДМС. Иногда практикуется совместная оплата полиса ДМС работником и работодателем, например, 60% стоимости полиса оплачивает работодатель, 40% сам работник или в зависимости от стажа работы в компании устанавливается процент компенсации работником стоимости полиса работодателю.
Дополнительные взносы в ПФР. Согласно Федеральному закону от 30.04.2008 N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» любой гражданин, зарегистрированный в системе обязательного пенсионного страхования, может добровольно перечислять в Пенсионный фонд взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
Обратите внимание! Размер перечисленных дополнительных страховых взносов и взносов работодателя (в случае их уплаты) должен отражаться в расчетном листке.
На основании ст. 8 данного закона работодатель может принять решение об уплате взносов в пользу своих работников, которые уплачивают дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии: если работник вступил с государством в правоотношения по накоплению дополнительных взносов для пенсии и действительно их уплачивает, то работодатель может добавлять определенные суммы из бюджета организации. Это решение руководитель должен оформить в виде отдельного приказа (распоряжения) или положения коллективного договора либо включить в трудовой договор.
Обязанность работника отработать не менее установленного договором срока после обучения, если оно проводилось за счет работодателя
Данное условие может быть включено в трудовой договор как непосредственно, при его заключении, так и после этого в процессе трудовой деятельности работника — путем оформления дополнительного соглашения. Главное — чтобы обучение работника действительно оплачивал работодатель: если работник за свой счет получал образование, заставить его отработать определенный срок после окончания обучения нельзя.
Продолжительность срока, подлежащего отработке, устанавливается работодателем — например, в зависимости от величины расходов на учебу.
У работника, направленного на обучение за счет средств работодателя, возникает материальная ответственность в части возмещения затрат на обучение. При увольнении без уважительных причин (например, за нарушение трудовых обязанностей) до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Данное положение конкретизировано ст. 207 ТК РФ: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Например, если во время обучения работник болел и к концу обучения работа в прежней должности ему противопоказана медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, возместить расходы на обучение такого работника работодатель не сможет.
Для обучения работодатель заключает с работником ученический договор, который является дополнительным к трудовому (ст. 198 ТК РФ) и должен содержать сведения:
— о наименованиях сторон;
— о конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемых учеником;
— об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
— об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
— о сроке ученичества;
— о размере оплаты труда в период ученичества.
Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи
Например, к таким условиям относится предоставление жилья. Жилищным кодексом предусмотрено предоставление служебных жилых помещений и условие об этом может быть включено в трудовой договор.
В силу ст. 93 ЖК РФ служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений:
— с органом государственной власти;
— с органом местного самоуправления;
— с государственным унитарным предприятием;
— с государственным или муниципальным учреждением.
Так, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим — гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы служебные жилые помещения по нормам и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с учетом права на дополнительную жилую площадь. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить служебные жилые помещения в указанных населенных пунктах — в других близлежащих населенных пунктах.
Кроме этого, служебное жилье полагается:
— сотрудникам ОВД, не имеющим жилого помещения в населенном пункте по месту службы, и совместно проживающим с ними членам семьи на основании Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ ;
— полицейским, замещающим должность участкового уполномоченного полиции, не имеющим жилого помещения на территории соответствующего муниципального образования. Они не позднее чем через шесть месяцев со дня вступления в должность обеспечиваются служебным жилым помещением в силу Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции»;
— сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Рослесхоза и учреждений и предприятий, находящихся в ведении Рослесхоза на основании Приказа Рослесхоза от 27.12.2010 N 514;
— медицинским и фармацевтическим работникам на период работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъектов РФ в соответствии со ст. 100 Основ охраны здоровья граждан;
— и др.
Также трудовыми договорами может быть предусмотрено предоставление санаторно-курортных путевок.
Права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями
Основные права и обязанности работника закреплены ст. 21 ТК РФ. В частности, работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям;
— получение заработной платы своевременно и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
При этом работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя; и др.
Трудовой кодекс не обошел стороной и работодателя: в ст. 22 закреплены его основные права и обязанности. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
— принимать локальные нормативные акты;
Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; и др.
Как видим, у работодателя гораздо больше обязанностей, чем у работника. Но в трудовом договоре не обязательно указываются все права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, ведь они сохраняются независимо от того, прописаны в договоре или нет. Поэтому вряд ли есть смысл переписывать их «от и до». Даже ст. 57 ТК РФ позволяет не переписывать содержание ст. 21 и 22 ТК РФ в трудовой договор: невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Уточнение применительно к конкретным условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя
Трудовые права и обязанности конкретизированы обычно в должностной инструкции или служебном регламенте. Однако достаточно часто они переносятся в текст трудового договора, что, по мнению автора, значительно затрудняет его восприятие ввиду объемности.
При согласовании и включении в трудовой договор такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Например, таким условием может быть:
— установление дополнительной выплаты при расторжении трудового договора по определенным основаниям;
— возможность перечисления заработной платы на банковский счет работника;
— возможность направления в служебные командировки.
При трудоустройстве надо заключить трудовой договор. В нем фиксируются сведения о дальнейшей рабочей деятельности гражданина. Обязательные и дополнительные условия трудового договора считаются важной частью документа. Только при их соблюдении деятельность будет налаженной. Какие условия трудового договора являются дополнительными, рассказано в статье.
Что включают в договор?
В каждом учреждении есть своя форма договора. Это связано с тем, что единой формы по ТК РФ не существует, а во всех компаниях есть локальные правила и требования, которые следует обозначить в документе о приеме на работу.
Соглашение составляется в двух экземплярах в письменной форме. Один отдают сотруднику после его подписи, а второй – оставляют у работодателя. Содержание трудового договора предполагает наличие:
- идентификационных сведений сотрудника;
- квалификации;
- должности;
- даты начала работы;
- прав и обязанностей сотрудника и работодателя;
- типа и срока соглашения;
- сведений о страховании;
- распорядка рабочей недели;
- размера и порядка выплаты зарплаты;
- дополнительной информации.
Если нарушен какой-либо пункт работодателем, работник может указать это в суде. Поэтому важно работать по официальным документам. Содержание трудового договора в зависимости от специфики предприятия может немного отличаться.
Дополнения
Согласно статье 57 ТК РФ, которая определяет содержание документа, указано, что, кроме обязательных условий, могут быть и дополнительные. Они не способны ухудшать положение сотрудника, в сравнении с установленными законом нормативными актами, которые включают нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные акты.
Благодаря дополнительным условиям трудового договора учитывается квалификация, опыт сотрудника, возможности и требования работодателя. Но, по сравнению с обязательными, их вносят по соглашению сторон. Статья 57 ТК РФ предусматривает включение в договор разных условий. Иногда они переходят в обязательные. Подробнее о них рассказано далее.
Уточнение места работы и рабочего места (обозначение подразделения и его расположения)
Следует отличать термины «место работы», которое считается обязательным условием, и «рабочее место». Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим признано место, где сотрудник должен быть или куда ему следует прибыть, оно расположено под контролем начальства. Получается, что рабочее место находится там, где сотрудником выполняется трудовая функция.
Данная конкретизация полезна, когда работником будут выполняться обязанности лишь на одном месте: если он отсутствует там, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Но тогда для перемещения человека на иное рабочее место требуется оформление перевода, а не перемещения. Согласно ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ нужно согласие работника, оформление дополнительного соглашения и приказа.
Когда рабочее место конкретизировано в договоре, работодатель может использовать процедуру перемещения (меняется лишь рабочее место сотрудника без изменения обязанностей и условий документа).
Испытание
Это еще один ответ на вопрос, какое условие трудового договора относится к дополнительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, при оформлении документа по соглашению сторон может быть включено условие об испытании сотрудника в целях проверки, что он подходит для данной работы. Если нет этого пункта, то это значит, что испытательный срок не назначен.
Целью испытания является проверка соответствия сотрудника получаемой работе. Если работника приняли без договора, условие об испытательном сроке может быть вписано в отдельное соглашение (ст. 70 ТК РФ).
Рострудом в Письме №1329-6-1 установлено, что если руководитель желает установить испытание, а сотрудник возражает, то такое условие не может быть внесено в договор. Но есть работники, для которых испытание не устанавливается:
- лицам, устроенным по конкурсу на замещение;
- беременным женщинам и сотрудницам, у которых есть дети до полутора лет;
- лицам до 18 лет;
- работникам, завершившим обучение в государственных учреждениях, прошедших аккредитацию;
- лицам, выбранным на определенную должность;
- лицам, приглашенным на работу от другого работодателя;
- сотрудникам, заключившим договор до двух месяцев.
Испытательный срок не может быть больше 3 месяцев, а для руководителей, их замов, главных бухгалтеров и заместителей, руководителей – 6 месяцев.
Неразглашение тайны
Трудовым договором могут предусматриваться дополнительные условия в виде неразглашения тайны. Она может быть государственная, служебная, коммерческая и т. д. При нарушении этого требования может применяться дисциплинарное взыскание, увольнение.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, договор может быть расторгнут со стороны работодателя, а сотрудник – уволен из-за разглашения тайны, которая стала известна ему при исполнении трудовых обязанностей. Документ с лицами, которые получат доступ к гостайне, заключается лишь после оформления допуска в установленном порядке.
Но сотрудник имеет право на оспаривание данного увольнения. Тогда работодатель должен предоставить доказательства того, что разглашенная информация считается тайной. Документ расторгается из-за прекращения допуска к гостайне согласно п. 10 ст. 83 ТК РФ.
Дополнительное страхование
К дополнительным условиям трудового договора может относиться медицинское страхование. Многие работодатели обещают предоставление полного социального пакета. Именно в него может входить ДМС (добровольное медицинское страхование), позволяющее привлекать и удерживать высококвалифицированных работников.
Работодателем устанавливаются категории сотрудников, которые имеют право на ДМС, и фиксируют их в договоре. Во время трудоустройства человек знает, что в будущем он будет социально защищенным. В отдельном документе могут быть определены варианты оплаты ДМС. Иногда используется совместная оплата полиса ДМС сотрудником и работодателем.
Из дополнительных условий трудового договора выделяют дополнительные взносы в ПФР. В соответствии с ФЗ № 56 каждый гражданин, который зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования, способен добровольно переводить в ПФ взносы на накопительную часть пенсии. Суммы взносов должны быть указаны в расчетном листке.
Отработка после обучения
К дополнительным условиям трудового договора относят отработку не менее утвержденного договором периода после обучения, если оно осуществлялось на средства работодателя. Его включают в документ при заключении или во время трудовой деятельности с помощью дополнительного соглашения. Но если сотрудник сам оплачивал свое образование, отрабатывать определенное время он не обязан.
Длительность периода отработки устанавливается работодателем. Сотрудник, направленный на обучение за средства работодателя, имеет материальную ответственность относительно возмещения расходов на обучение. Во время увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым соглашением, работник должен будет возместить все затраты за обучение.
Для обучения руководитель оформляет с работником ученический договор, который будет дополнением к трудовому (ст. 198 ТК РФ). В нем должна быть информация:
- наименование сторон;
- профессия, специальность, квалификация;
- обязанность работодателя обеспечения возможности обучения;
- обязанность сотрудника пройти обучение;
- срок ученичества;
- размер оплаты труда.
Улучшение социально-бытовых условий
Это условие касается работника и его семьи. К данным условиям может относиться предоставление жилья. Согласно ст. 93 ЖК РФ служебное жилье нужно для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений:
- государственная власть;
- местное самоуправление;
- государственное унитарное предприятие;
- государственное или муниципальное учреждение.
Служебное жилье выдается:
- военнослужащим;
- сотрудникам ОВД;
- полицейским;
- федеральным государственным служащим и сотрудникам Рослесхоза;
- медицинским и фармацевтическим работникам.
Уточнение прав и обязанностей
Трудовые права и обязанности обычно конкретизируются в должностной инструкции. Но часто их вносят в договор. При этом важно учитывать следующие правила, указанные в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, трудовые соглашения не могут включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников.
Если данные условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Трудовой Кодекс регулирует и гарантирует основные права сотрудника, независимо от правовых инициатив и фантазий работодателя.
Изменение
После визирования руководителем и подписания сотрудником условия считаются обязательными для исполнения. Это касается и дополнительных. В соответствии со статьей 72 ТК РФ может происходить изменение и дополнение трудового договора.
Для этого составляются дополнительные соглашения, оформляемые по типу договора. Если необходимо добавить дополнительные условия, которые не указаны в этом документе, то допускается оформление приложения к соглашению или допсоглашения. Когда данные правила способны ухудшить положение работника согласно нормам ТК РФ, документ может быть признан незаконным.
Если сотрудника изменения не устраивают, он имеет право:
- Обрести другую должность, но зарплата не может быть уменьшена.
- Расторгнуть договор с обозначением причины – изменения условий труда.
При увольнении в такой ситуации не положены компенсации, как, например, во время сокращения. Данный фактор часто используется недобросовестными работодателями.
Таким образом, дополнительные условия тоже являются важными в трудовом договоре. На их основании регулируются взаимоотношения сотрудника и работодателя. Документ позволяет решать многие вопросы, которые появляются в процессе работы.
Раздел «Дополнительные условия договора» включает в себя такие условия, которые не обязательно предусматривать в договоре, но которые могут влиять на права и обязанности сторон и порядок их выполнения.
3.1. Срок действия договора
Срок действия договора лучше указывать всегда, даже в тех случаях, когда для сторон указанны сроки выполнения обязательств. Это необходимо делать, чтобы знать, когда заканчивается договор и можно будет предъявить притязания к контрагенту за отказ от выполнения договора.
3.2. Ответственность сторон
Это условие договора определяет обязанности сторон на случай нарушения ими условий договора. Обычно здесь указываются она различные санкций в виде неустойки (пени или штрафа), которая выплачивает сторона, которая не исполнила своих обязательств. Хорошей практикой является: для каждой обязанности стороны необходимо предусмотреть ее ответственность (обычна неустойка в виде штрафа).
3.3. Способы обеспечения обязательств
Для успешной сделки недостаточно только заключить выгодный договор. Успешная сделка — это успешно выполненный выгодный договор. Имущественное влияние на виновную сторону является эффективным способом обеспечения обязательств.
3.4. Основания досрочного расторжения договора в одностороннем порядке и порядок действий сторон при одностороннем расторжении договора
Как показывает судебная практика, односторонние расторжения договора бывают не редко. В таких случаях всегда возникают споры касательно возвращения предоплаты и авансовых платежей.
Здесь необходимо указать, что при одностороннем расторжении все предоплаты должны быть возращены и в какие сроки.
3.5. Условия о конфиденциальности информации по договору
Например:
Стороны договорились, что вся информация, связанная с исполнением настоящего Договора, считается конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением государственных органов, имеющих соответствующие полномочия.
3.6. Порядок решения споров между сторонами по договору
Обычно споры между сторонами решаются в арбитражном суде независимо от наличия этого условия в договоре. Однако стороны вправе установить, чтобы споры решались в третейском суде. В некоторых случая очень важно указать местонахождение суда, например:
При отсутствии обоюдного решения по возникшим спорам и разногласиям, стороны вправе обратиться в арбитражный суд по месту нахождения Исполнителя.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Оформление трудовых отношений должно иметь документальное подтверждение. Потому законодательство требует обязательное подписание соответствующего документа. Если работодателя устраивает претендент на вакантное место, а кандидата предложенные условия, то подписывается трудовой договор. В его содержании обозначаются основные нюансы сотрудничества, а в заключении ставятся подписи работником и работодателем.
Условия трудового договора по закону
Чтобы определить содержание соглашения, необходимо ориентироваться на законодательство, а именно на 57 статью ТК РФ. При составлении документа важным видится включить обязательные положения. Если при оформлении договоренности будут выявлены погрешности, то трудовой договор не будет считаться действительным. Это может повлечь за собой появление проблем.
Следует обратить внимание, что стандартная форма документа должна отражать:
- Сведения о работнике, работодателе. Речь идет о личных и паспортных данных, контактной информации, места проживания сотрудника;
- Далее требуется указать пост, на котором будет трудиться подчиненный, а также его профессиональные обязанности. Помимо этого важно отобразить обязанности нанимателя;
- Права каждого субъекта рабочих отношений;
- Дата первого рабочего дня;
- Информацию об оплате труда. Также в этот пункт необходимо включить сведения о размере и возможности получить премиальные выплаты и прочие компенсации;
- График рабочего дня и интервалы времени, отведенные на отдых. Их количество и продолжительность определяется в зависимости от специфики службы;
- Если работник принимается в организацию с вредной или опасной для здоровья производственной средой данный факт должен быть отмечен в соглашении;
Обязанность работодателя уплачивать страховые взносы за подчиненного в надлежащий фонд.
Что относится к дополнительным условиям трудового договора?
В содержании трудового договора нередко указываются дополнительные условия (57 ст Трудового Кодекса). Их основное отличие от существенных заключается в том, что они вносятся лишь по усмотрению работодателя. В рабочем договоре могут предусматриваться следующие дополнительные пункты:
- Испытательный срок;
- Название подразделения;
- Обязанность неразглашения тайн производственной среды;
- Виды дополнительного страхования.
- Также в качестве дополнительного условия трудового договора закон определяет обязанность отрабатывать определенный срок, если работодатель оплачивал обучение работника.
Испытательный срок при приеме на работу в трудовом договоре
Среди дополнительных пунктов рабочего соглашения присутствует положение об испытательном сроке. Он не считается существенным, но очень часто входит в содержание соглашения. Обозначать подобный момент рекомендуется законом. Делать это нужно для того, чтобы дать кандидату на должность время на демонстрацию своих способностей. Без указания этого пункта в трудовом договоре сотрудник будет считаться официально трудоустроенным. Если по итогам стажировки руководитель примет решение расторгнуть договоренность, то без условия о прохождении испытания сделать это будет проблематично.
Максимальная длительность этого периода может составлять от одного до шести месяцев. Причем второй вариант характерен для представителей руководящих профессий или ответственных за финансы предприятия. Если по истечении испытательного срока обе стороны не будут возражать по поводу дальнейшего сотрудничества, то оно продолжится.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда
При приеме на работу сотрудника на предприятие с вредными условиями важно указать этот момент в трудовом договоре. Для некоторых предприятий законодательством предусмотрено проведение специальной оценки факторов рабочей среды. Благодаря этому исследованию принимается решение о том, к какой категории относится данная деятельность. В общем случае она подразделяется на вредную, допустимую, опасную и оптимальную.
Если в результате проведения спецоценки было доказано, что вредность на производстве превысила нормы, то заключается дополнительное соглашение. Положения, касающиеся вредных факторов должны обязательно включаться в текст документа, заключаемого при оформлении отношений между работником и работодателем. Если же они включены не будут, то заключенный документ все равно можно считать действующим. Однако отсутствие соответствующих пунктов противоречит законодательству, а значит может повлечь за собой наказание для нанимателя.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда
Если в результате проведения специальной оценки условий службы на предприятии было установлено, что нормы вредности повышено, то руководитель обязан составить дополнительный акт. Данный документ станет приложением к ранее заключенному трудовому договору. В представленном документе помимо стандартных сведений должна содержаться информация следующего типа:
- Данные о том, к какой категории относится должность работника;
- Дополнительные гарантии и выплаты, необходимые ввиду специфики производства. Речь идет о проведении медицинских обследований, возможные компенсации и их величина, дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность и прочее.
Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Что такое обязательные условия заключения трудового договора?
При заключении рабочего договора есть определенные нюансы, без которых нельзя представить взаимоотношения между работником и работодателем. Существенные условия договоренности сторон это, прежде всего место работы, а также дата первого дня. В этом документе должна быть описана функция сотрудника. Для более подробного представления обязанностей работника следует ознакомить с должностной инструкцией. Ни один документ нельзя представить без пункта об оплате. Также если документ является срочным, то вносится информация о периоде, на протяжении которого он будет действовать, а также обстоятельство его заключения.
Получить больше информации по соответствующему вопросу можно по ссылке
При заключении рабочей договоренности должны быть обозначены обязательные условия деятельности как подчиненного, так и нанимателя. Однако бывают случаи, когда значительное внимание в содержании документа должно быть отведено не только обязательным, но и дополнительным условиям. Они должны быть включены, чтобы в дальнейшем исключить конфликтные ситуации.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Под трудовым договором подразумевают соглашение, заключаемое между работодателем и подчиненным. В нем указывается основная и дополнительная информация касательно дальнейшей рабочей деятельности гражданина. Документ обязывает работодателя предоставить рабочее место, соответствующее квалификации сотрудника, а также заработную плату, согласно установленным срокам. За работником закрепляется обязанность соблюдать распорядки организации, исполнять свои должностные обязанности, а также соответствовать квалификации для занимаемой им должности.
Разумеется, при подписании, нужно потребовать определенные гарантии при заключении трудового договора, описанные здесь.
Условия трудового договора разделяются на обязательные и дополнительные.
В обязательные пункты входят:
- место работы, его дислокация;
- срок действия соглашения между его сторонами, если оно срочное, дата, когда сотрудник должен приступать к трудовой деятельности;
- должностные обязанности подчиненного, а также условия, определяющие характер работы – к примеру, если работа предполагает разъезды;
- требования для получения заработной платы, ее размер, наличие премий и доплат. Также, должна быть указана надбавка и другие льготы, если работа является вредной;
- информация о соц. страховании.
Дополнительные условия — не обязательный пункт. Не каждый трудовой договор ими располагает. Они могут быть включены в документ по соглашению сторон.
Дополнительные условия могут включать следующее:
- уточняющая информация о периоде стажировки;
- уточняющая информация о месте работы;
- необходимость отработать обязательный период после стажировки;
- присутствие льгот для работника организации.
О порядке составления трудового договора, об основных соглашениях, а также об оформлении дополнительных условий документа – читайте далее.
Порядок составления трудового договора
Каждая организация имеет свою форму договора. Это вызвано тем, что единой формы по ТК РФ нет, а в каждой компании присутствуют свои локальные правила и требования, которые необходимо указать в документе о приеме на работу.
Договор составляется в двух экземплярах, в письменном виде — один экземпляр выдается на руки потенциальному сотруднику, после его подписи, а второй остается у работодателя.
В договоре должна быть указана следующая информация:
- идентификационные данные сотрудника;
- квалификация;
- предполагаемая должность — функциональные обязанности сотрудника;
- дата начала трудовой деятельности;
- права и обязанности сотрудника, работодателя;
- тип и срок соглашения между работодателем и работником — по месту работы или по совместительству, а также срочный он или бессрочный;
- информация о страховании;
- распорядок рабочей недели;
- размер и порядок выплаты заработной платы;
- дополнительная информация.
В случае нарушения пунктов договора работодателем, работник сможет сослаться на него в суде. Именно поэтому важно работать с официальными трудовыми договорами.
Основное соглашение с работником
В основном соглашении с работником должна содержаться следующая информация:
- место работы;
- дата начала рабочих обязанностей;
- права и обязанности как потенциального сотрудника, так и работодателя;
- дополнительная информация об условиях работы — наличие компенсаций, фактор вредности, льготы, нестандартный график;
- условия социального страхования;
- длительность и условия отпуска, если режим отдыха отличается от стандартного.
Образец
Бланк трудового договора с сотрудником можно скачать по этой ссылке.
Оформление дополнительных условий
Помимо основной информации, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не нарушают трудового законодательства, не ущемляют права работника на предприятии, а лишь вносят корректирующую информацию в договор, на основании локальных трудовых документов компании, а также особенностей рабочего процесса и т. д.
Согласно статье 57 ТК РФ, дополнительные условия трудового договора могут быть следующие:
- дополнительная информация о месте работы;
- информация о проводимой организацией стажировке, перед вступлением в полноправную должность;
- условия оформления социального страхования сотрудника;
- характерные данной организации требования, документация, регламентирующая нормы трудового права, а также другие локальные акты.
Одно из самых распространенных дополнительных условий – это неразглашение тайны. Если в организации присутствует положение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, с указанием информации, которая тайну составляет, то при оформлении дополнительных условий соглашения, законодательно такой пункт указать допускается.
Образец
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда можно скачать тут.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Загрузка… Следующая статья14.07.2017 — 15:01 Предыдущая статья
10.07.2017 — 10:53
Спорный вопрос, по крайней мере это не запрещено точно, смотря какой предмет договора и какие дополнительные условия. Если относительно дополнительных условий существует иной договор, то оценка значимости дополнительного соглашения будет производиться с учетом основного договора; 01.09.2018)
«»ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Консультант Плюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ «>>>»
«»1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
«»Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим «Кодексом», «законом» или добровольно принятым обязательством.
«»2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
«»4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
«»В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
«»5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются «обычаями», применимыми к отношениям сторон.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
Все, что вам нужно знать
Условия расторжения контракта состоят из конкретных подробностей о том, как контракт должен быть завершен после завершения сделки между сторонами. 3 мин. Прочитано
Условия расторжения контракта состоят из конкретных деталей о том, как контракт должен быть завершен после завершения сделки между сторонами. Точные условия будут варьироваться в зависимости от специфики и характера соглашения.
Что такое условия расторжения договора?
Контракт является юридически обязательным документом между двумя или более сторонами.Контракт требует, чтобы все вовлеченные стороны выполнили определенные обязательства, изложенные в контракте, прежде чем соглашение будет считаться выполненным. В некоторых обстоятельствах договор считается недействительным, когда расторжение имеет место, но расторгнуть договор могут только те, кто участвует в соглашении.
Пункт о расторжении в договоре позволяет расторгнуть или иным образом расторгнуть соглашение при определенных обстоятельствах, указанных в пункте о расторжении. Как правило, контракты могут быть расторгнуты по соглашению сторон или посредством следующих правовых доктрин:
- Расторжение означает прекращение действия договора до его естественного заключения и по причинам, отличным от нарушения договора
- Расторжение договора означает прекращение действия соглашения путем разрушения его действия, действительности или силы, что обычно освобождает другую сторону от невыполненных обязательств, поскольку другая сторона не выполнила или нарушила условия договора
- Термин «расторжение» используется при расторжении договора для обозначения отмены, отмены или отмены договора
- Отказ относится к стороне, отказывающейся выполнять обязанности или выполнять договорные обязательства перед другой стороной
- Отзыв относится к ряду ситуаций, таких как взаимное расторжение договора, отзыв предложения по договору до его принятия, отмена документа до того, как он станет законным, или отзыв полномочия
В большинстве контрактов есть оговорка о расторжении, но если ее нет, и вам необходимо расторгнуть договор, ссылка на любую из вышеупомянутых правовых доктрин может помочь вам досрочно расторгнуть соглашение.Некоторые договоры также расторгаются автоматически по истечении определенного периода или по завершении определенных событий или действий. В целом, все стороны, участвующие в договоре, должны выполнять свои обязанности и обязательства, если договор не будет расторгнут, расторгнут, расторгнут или аннулирован.
Никогда не пытайтесь расторгнуть договор, не посоветовавшись с другой стороной или не получив распоряжение суда. Попытка расторгнуть договор самостоятельно может привести к нарушению договора и последующим юридическим обязательствам.Тем не менее, некоторые контракты могут содержать оговорку о расторжении, которая позволяет одной стороне в одностороннем порядке расторгнуть договор при определенных обстоятельствах.
Проверьте пункт о расторжении договора в разделе «Условия» документа. Если вы сами пишете договор, включите в этот раздел пункт о расторжении, чтобы пользователи могли знать, какие обстоятельства являются основанием для расторжения. Обязательно включите следующую информацию, чтобы сделать вашу оговорку о прекращении более тщательной:
- Как пользователь может закрыть свою учетную запись
- Какие обстоятельства позволяют пользователю закрыть свою учетную запись
- янапример, «если условия соглашения нарушены» или «по нашему усмотрению по любой причине» и т. д.
- Что происходит после расторжения контракта
Что такое недействительные контракты?
Недействительные контракты — это соглашения, в которых отсутствуют необходимые элементы для принудительного исполнения или иным образом незаконные. Например, контракты, которые не были подписаны всеми вовлеченными сторонами, соглашения с несовершеннолетними, мошеннические контракты или соглашения, связанные с продажей незаконных наркотиков, считаются недействительными.
способов расторгнуть договор
Каждый контракт требует, чтобы одна или несколько сторон что-то делали, что в терминах называется «исполнение». Если невозможно выполнить требуемые обязательства по договору, вы можете расторгнуть договор на основании невозможности исполнения.
Еще один способ досрочного расторжения договора — это нарушение договора, что не рекомендуется. Нарушение происходит, когда одна из сторон намеренно не выполняет свои обязательства, и сторона, не нарушившая договор, решает прекратить действие соглашения, направив письменное уведомление о нарушении.
Вы можете расторгнуть соглашение, если ранее было соглашение с другой стороной, которая призывает к расторжению договора. В этом случае одна сторона должна предоставить письменное уведомление другой стороне о расторжении договора.
Расторжение договора происходит, когда сторона искажает себя, совершает ошибку или действует незаконно, что является основанием для расторжения. Например, если вы приобрели дом, но обнаружили, что продавец скрыл его плохое состояние, вы, вероятно, можете расторгнуть договор.
Контракты также прекращаются после выполнения всех обязательств.
Если вам нужна помощь в понимании условий расторжения договора, опубликуйте свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов на свой сайт. Юристы UpCounsel работают в таких юридических школах, как Harvard Law и Yale Law, и имеют опыт работы в юридической сфере в среднем 14 лет, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.
,Все, что вам нужно знать
Какие условия контракта являются распространенным вопросом среди сторон, заключающих контракт. 3 минуты чтения
Каковы условия контракта
Какие условия контракта является общим вопросом для сторон, заключающих контракт. При работе с контрактами обе стороны должны полностью понимать все элементы контракта.
Элементы контракта
Сам договор должен включать следующее:
- Предложение
- Принятие
- Рассмотрение
- Стороны, имеющие дееспособность
- Законный объект
- Взаимное соглашение между обеими сторонами
- Взаимопонимание обязательства
Когда речь идет о трех ключевых элементах, составляющих начальные этапы контракта, вам необходимо убедиться, что есть предложение, принятие и рассмотрение.Во-первых, предложение должно быть сделано одной стороной другой стороне. Далее сторона, получившая предложение, должна его принять. Затем необходимо обменяться мнениями между сторонами. Это может быть денежная сумма или простое обещание действовать по контракту.
Когда речь идет о правоспособности какой-либо стороны, имейте в виду, что лица моложе 18 лет или лица с психической некомпетентностью не обладают правоспособностью, необходимой для заключения договора.
Хотя все контракты являются уникальными, существуют определенные условия, которые обычно используются во всех контрактах, особенно в деловых контрактах.Они обычно упоминаются как условия контракта.
Условия использования: обзор
Такие условия определяют права и обязанности обеих сторон. Это может включать общие и специальные условия. Общее условие является общим и включено в большинство контрактов. Особые условия — это условия, специфичные для этого контракта, т. Е. Оплата, изменение цены, штрафы и т. Д.
Помните, что когда кто-то ссылается на условия, он не ссылается на общий договор.Вместо этого он ссылается на определенные юридические условия в договоре или на какой-либо необоротный договорный документ. Когда кто-то ссылается на фактический контракт, он не ссылается на такие условия, указанные в нем. Вместо этого он ссылается на общий договор или правоотношения между сторонами, заключающими юридически обязывающее соглашение.
Размышляя о том, в каких типах контрактов вы найдете условия, вы можете подумать о любом типе контрактов, поскольку все контракты должны иметь условия.Например, это может быть договор купли-продажи имущества, гарантия, трудовой договор, консалтинговый договор, договор аренды, совместное предприятие и т. Д.
Обязательны ли условия использования?
Хотя они не являются обязательными или юридически обязательными, положения и условия невероятно выгодны для обеих сторон. По сути, это дает вам право расторгнуть договор, если другая сторона не соблюдает такие условия. Пример того, когда они будут очень полезны, — это если вы используете приложение SaaS.Если пользователи злоупотребляют вашим сайтом или мобильным приложением, вы можете закрыть свою учетную запись. В частности, вы включите условие о прекращении в условия, которые информируют пользователей о таком прекращении, если они каким-либо образом злоупотребляют услугой.
Кроме того, давайте предположим, что вы владеете и управляете сайтом социальных сетей, похожим на Facebook, Instagram или LinkedIn. Вы, несомненно, захотите иметь длинный список условий, чтобы сообщить пользователям, что, если они злоупотребляют каким-либо термином или условием, указанным в договоре, их учетная запись может и будет прекращена.Это может включать размещение незаконных или мошеннических материалов или материалов, которые представляют собой нарушение авторских прав. Кроме того, если имя учетной записи пользователя нарушает товарный знак, то имя учетной записи будет отклонено. Несмотря на то, что может быть довольно сложно выяснить, злоупотребляют ли какие-либо пользователи условиями, такие компании, как правило, имеют свой собственный отдел, предназначенный для ежедневного просмотра таких материалов, чтобы гарантировать, что пользователи не участвуют в незаконной или мошеннической деятельности.
Если вы владеете бизнесом, который продает товары или услуги, вы можете отменить определенные заказы, если цена товара неверна.Для этого вам понадобится положение в разделе условий договора, информирующее пользователей о том, что определенные заказы по собственному усмотрению могут быть отменены, если заказанные продукты имеют неправильную цену. из-за ручных ошибок.
Если вам нужна помощь в ознакомлении с условиями договора, вы можете опубликовать свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов на свой сайт. Юристы UpCounsel работают в таких юридических школах, как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу в таких компаниях, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.
,Все, что вам нужно знать
Условия контракта обычно устанавливают конкретные права и обязанности вовлеченных сторон и могут включать несколько других положений, таких как оплата, крайний срок, конфиденциальность и гонорар адвоката. 4 мин. Прочитано
Условия контракта обычно устанавливают конкретные права и обязанности вовлеченных сторон и могут включать в себя несколько других положений, таких как оплата, крайний срок, конфиденциальность и гонорар адвоката.
Условия делового контракта
Бизнес-контракты используются для выполнения проектов с конкретными инструкциями и аутсорсинга для фрилансеров. Контракт обеспечивает своевременное завершение работы, а также надлежащую компенсацию работникам. Таким образом, он защищает интересы всех сторон договора.
Бизнес-контракт содержит ряд условий, некоторые из которых довольно распространены:
- Обязанности: Бизнес-контракт устанавливает конкретные обязанности каждой из сторон.Например, контракт может потребовать от дистрибьютора попытки продажи продукта, тогда как от производителя может потребоваться вознаграждение дистрибьютору за его усилия. Обязанность может также запретить стороне делать что-либо. Например, контракт может запретить дистрибьютору нанимать третье лицо для привлечения бизнеса.
- Права: Контракт также устанавливает конкретные права каждой из сторон. Например, договор может содержать положение об арбитраже в случае разногласий между сторонами в отношении качества работы или размера компенсации.Аналогичным образом, договор может предоставить каждой стороне право подать иск против другой стороны в определенных обстоятельствах.
- Даты: В деловом контракте часто указываются соответствующие даты, такие как дата завершения проекта, дата начала работы и сроки оплаты.
- Оплата: Условия делового контракта обычно указывают способ и сумму платежа. Например, в договоре может быть предусмотрена полная оплата по завершении проекта или рассрочка платежа по завершении каждой фазы.Условия могут также предусматривать штраф или просроченные платежи за задержку в работе или проценты за просроченные платежи.
- Конфиденциальность: Договаривающиеся стороны могут требовать и соглашаться сохранять конфиденциальность информации. Например, компания, нанимающая автора для подготовки рекламных материалов, может делиться с автором конфиденциальной деловой информацией. От автора может потребоваться сохранить конфиденциальность такой информации, особенно, чтобы не делиться ею со своими конкурентами.
Подразумеваемые условия контракта
Если термин явно не указан в договоре, но предназначен для включения в него, такой термин называется подразумеваемым термином.
Интерпретация подразумеваемого термина в основном зависит от того, как суд его рассматривает. Чтобы избежать неопределенности в бизнесе, всегда лучше включать как можно больше терминов в письменной форме.
Если невозможно представить каждую мельчайшую деталь в черно-белых тонах, вы можете сообщить суду, что такие условия подразумеваются в контракте, чтобы придать ему предполагаемое значение. Например, когда вы покупаете определенные товары и услуги, подразумевается, что они продаются.Другими словами, вы можете ожидать, что товары, которые вы покупаете, пригодны для использования по назначению.
Подразумеваемый термин вступает в силу, даже если он не записан в письменной форме или устно включен в контракт. В некоторых случаях намерение договаривающихся сторон делает необходимым подразумевать определенные условия. Даже утверждение чего-то противоположного в контракте не может аннулировать определенные подразумеваемые условия.
Типы бизнес-контрактов
Наиболее распространенные типы деловых контрактов включают в себя следующее:
Стандартные условия для каждого контракта
Ниже приведены некоторые важные положения, которые следует учитывать при включении в бизнес-контракт:
- Назначение и субподряд : Если вы не хотите, чтобы другая сторона переуступала или передала субподрядные обязательства кому-либо еще, вы должны прямо указать это в соглашении.Контракты обычно присваиваются, если они не содержат оговорку об обратном.
- гонорар адвоката : всегда лучше иметь пункт для оплаты гонораров адвоката и других юридических расходов в случае возникновения спора. Сторона, в отношении которой вынесено решение, должна нести такие расходы.
- Выбор закона : В деловом контракте также должны быть указаны законы, регулирующие договор. Компании обычно обозначают государство, чей закон должен использоваться для толкования контракта.В большинстве случаев назначенным государством является тот, где находится главный офис компании.
- Выбор юрисдикции : В соответствии с этим пунктом договаривающиеся стороны соглашаются урегулировать свои требования и споры, возникающие в связи с соглашением, в рамках исключительной юрисдикции, изложенной в договоре.
Другие важные термины могут включать положения, касающиеся конфликтов, форс-мажорных обстоятельств, ограниченной ответственности, уведомлений и соблюдения требований законодательства.
Если вам нужна помощь с условиями контракта, вы можете опубликовать свои юридические требования на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов на свой сайт. Юристы UpCounsel работают в таких юридических школах, как Harvard Law и Yale Law, и имеют опыт работы в юридической сфере в среднем 14 лет, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.
,Контракты и соглашения | Малый бизнес
Перейти к основному содержанию Закрыть менюГлавная навигационная мобильная
- Мне нужен бизнес совет
- Начиная свой бизнес
- Структура бизнеса
- Бизнес лицензии и разрешения
- Коммерческие помещения
- Работа с коронавирусом
- Лизинг бизнес помещений
- Финансовый менеджмент
- налог
- Юридические основы
- Юридические обязанности
- Конкурентное и потребительское право
- Контракты и соглашения
- Наем адвоката
- маркетинг
- Нанимать персонал
- Страхование и управление рисками
- Семинары малого бизнеса
- Консультативная служба малого бизнеса
- Интеллектуальная собственность
- Гранты и тендеры
- новаторство
- Избежание и управление спорами
- Управление стрессом и беспокойством
- Экспорт и импорт
- Выход из бизнеса
- Бизнес Локальный сервис
- Я спорю
- Разрешение спора
- Как написать письмо-заявку
- Типы споров, с которыми мы можем помочь
- Служба разрешения споров
- посредничество
- Подготовка к посреднической сессии
- Регистрация посредников
- Шаблоны и инструменты
- Создание ваших руководств знаний
- Создание руководств вашей группы поддержки
- Бизнес-шаблоны и инструменты
- Коммерческие лизинговые гиды
- Брифинги для малого бизнеса
- Блог