Пожалуй, одним из самых наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся увольнения, является необходимость двухнедельной «отработки». Суть заблуждения в данном случае состоит в том, что законодательство, в частности ТК РФ, вообще не содержит такого понятия, как «отработка».
Что говорит закон?
Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал. Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.
Возможно, что у работодателя нет необходимости искать замену. Например, есть работник, способный выполнять те же функции. В этом случае, возможно, что наниматель подпишет заявление о прекращении трудового контракта с другой даты.
В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено. Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе.
А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.
Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это. В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе.
Категории работников, которые имеют право уволиться с любой даты.
Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают. Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).
- Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении. Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.
- Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.
- Беременные женщины.
- Женщины, у которых есть дети не старше 14 лет.
Перечисленные категории работников имеют возможность увольняться с любой удобной для них даты. Все остальные наёмные работники должны соблюдать установленную процедуру.
Причины, по которым можно уволиться с любой даты любому работнику.
Законом установлены причины, при возникновении которых любой наёмный работник (даже если он не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий) вправе уволиться без предварительного оповещения об этом нанимателя.
Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.- Изменение места проживания, имеется в виду переезд в другой регион.
- Длительная по времени командировка супруга в другой регион, при которой ему и членам его семьи предоставляется место жительства.
- Ухудшение состояния здоровья, когда работник не может и дальше выполнять свои трудовые функции в полном объёме.
Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.Естественно, что каждая из этих причин должна быть подтверждена. В тексте заявления на увольнение должна содержаться ссылка на особые обстоятельства и, как приложение к заявлению, должны быть представлены подтверждения обоснованности этих обстоятельств.
Расторжение контракта по своему желанию в отпуске или во время больничного.
Законом не ограничено право работника увольняться во время, например, отпуска. Это значит, что, находясь в отпуске, работник может оформить просьбу об увольнении и указать в качестве даты прекращения трудовых отношений первый рабочий день после отпуска.
То же самое допускается и если человек находится на больничном.
Юридический сайт bukva-zakona.com не рекомендует самостоятельно, без согласования с работодателем, менять установленную процедуру увольнения. Если вы относитесь к перечисленным выше категориям работников или у вас имеются особые причины, по которым вы можете уменьшить срок предупреждения о предстоящем увольнении, то, конечно вы вправе сделать это. Если же нет, то следует помнить, что закон в данном случае на стороне работодателя и вам в любом случае придётся выполнять его требования.
Любые односторонние действия работника могут быть расценены работодателем, как нарушение трудовой дисциплины. И вместо прекращения трудового контракта по своему желанию человек может быть уволен «по статье».
Загрузка…Поделиться в социальных сетях
По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией. Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.
Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?
Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.
Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода. В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.
Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:
- чтобы человек, который планирует увольнение, смог обдумать свое решение, восстановиться в должности или подготовиться к дальнейшему труду на другом рабочем месте;
- чтобы работодатель мог найти другого кандидата на вакантную должность;
- чтобы отдел кадров смог подготовить все документы, выдать трудовую книжку и произвести финансовый расчет с сотрудником, который увольняется.
В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений.
Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:
Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.
Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы.
Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:
- работники компании, которые находятся на испытательном сроке;
- специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.
Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:
Все обстоятельства, которые делают невозможным выполнение сотрудником своих обязанностей, должны быть изложены в заявлении об увольнении и подтверждены документально.
Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?
Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств. В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение.
Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.
Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены. Нужно понимать, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения.
Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:
- ему не оплатят отработку. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Сотрудник обязан работать в соответствии с утвержденным графиком;
- его могут уволить по другой статье. В этом случае у человека возникнут проблемы при дальнейшем трудоустройстве.
Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?
Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя.
Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.
При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:
- провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
- составить акт;
- подготовить приказ об увольнении за прогул;
- ознакомить с данным документом сотрудника.
К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Если сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.
Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?
Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.
Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.
Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.
Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.
Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день. В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы оформить соглашение. Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали.Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.
Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.
Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.
Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.
Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.
Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.
Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).
Увольнение по желанию работника — что гласит закон
Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:
- работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
- работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
- c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.
Увольнение по согласию или по соглашению сторон
Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.
В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.
Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:
- даёт право избежать отработки;
- позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
- заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
Увольнение «по собственному желанию» без отработки
Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.
Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.
Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.
Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.
- Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
- Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
- Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
- Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.
- Призыв в армию.
- Избрание на государственную должность.
- Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
- Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
- Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
- Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
- По окончании трудового договора.
- Выход на заслуженный отдых.
- Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
- Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.
Как увольняют пенсионеров?
В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.
Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.
Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.
Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.
Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.
Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?
Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.
Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.
Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.
Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.
Особенности увольнения наёмных работников ИП
ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.
Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.
Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.
Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.
Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.
При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.
Полезная публикация? Проголосуй!
Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.
Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки. Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.
Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств. Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска. В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.
Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.
Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях: испытательного срока при срочном договоре; временного или сезонного договора. Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев. Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ.
Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок. Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого. Законные причины для увольнения без требования отработки Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств: став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением; при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы; при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме.
Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места. Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов. Косвенные причины срочного увольнения Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин: в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда; продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом; плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии.
Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион; если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами; необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения). Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин? При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом: договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем; использовать вместо отработки очередной отпуск; оформить больничный лист;
Увольнение по договоренности с работодателем Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки. Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку. Использование отпуска вместо отработки Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.
Как написать заявление на увольнение? Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А 4. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы). По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.
Источник: Подробнее >>>
Приглашаем в наш интернет магазин: https://vk.com/perfumefromcosmetics
Наш Яндек Дзен: zen.yandex.ru/kushocpodano
Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?
Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.
Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.
Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.
Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.
Права и обязательства работника при увольнении
Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.
Законное увольнение после трехдневной отработки
Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.
Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?
Способы избежать двухнедельной отработки
Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.
Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.
Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.
Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения
На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.
Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.
Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.
Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:
- Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
- Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
- Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
- Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
- Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
- От обязательной отработки избавлены беременные женщины.
Отпуск вместо отработки
Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.
Суд или мир?
Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.
Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.
как уволиться без отработки 2 недели
Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 неделиЕсли вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?
Почему нужно отрабатывать 2 недели?
Можно попробовать договориться с начальством
Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.
Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.
Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:
- Если еще не закончился вам испытательный срок
- Если ваша работа является сезонной
- Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
- За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.
Имею ли я право не отрабатывать?
Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:
- Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
- Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
- Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
- Нарушение работодателем условий трудового договора
- Зачисление в учебное заведение
Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?
- Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
- Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
- Если вас призвали на военную службу
- Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
- Если в уходе нуждаются другие члены семьи
- Если вы беременны и желаете уволиться
- Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
- Если вас увольняют в связи с сокращением
Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?
В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить
Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.
Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.
Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.
Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:
- Ветераны ВОВ
- Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
- Инвалиды
- Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
- Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.
Что делать, если передумал увольняться?
До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.
Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.
Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.
Документы и расчет
Как выход — уйти в отпуск
В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.
Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.
Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.
Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.
Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
Трудовой кодекс защищает обе стороны отношений, но официальное оформление может стать преградой для реализации новых планов. Если сотрудник отказывается отрабатывать 2 недели при увольнении, то законодательство предусматривает наказание. Чтобы не возникало проблем в будущем, рекомендуем разобраться в тонкостях статей ТК РФ.
Права и обязательства сторон
Если человек желает завершить взаимоотношения с нанимателем, то обязан предупредить начальство не позднее, чем за 14 дней до желаемого расчета. Работник пишет стандартное заявление, в котором четко излагает намерение об уходе и дату. Чтобы не появилась недосказанность, надо обозначить конкретные сроки.
Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, то обязан пройти двухнедельную отработку. Период нужен работодателю для поиска и подготовки замены специалисту. Дополнительно гражданин получает время для размышлений и может остаться, если пришел к соглашению с директором.
Закон не действует в том случае, когда работника снимают с должности по инициативе руководства. Дисциплинарное нарушение избавляет от обязательств, чем часто пользуются нерадивые граждане. Сокращение штата или банкротство предприятие освобождает от трудовых отношений.
В Кодексе нет строгих требований находиться на рабочем месте. Если человек заболел или из отпуска решил не выходить на службу, то об этом предупреждают администрацию. На небольших предприятиях стороны договариваются об увольнении без отработок.
Начальник входит в положение сотрудника и разрешает уйти без каких-либо ограничений. Часто на освободившуюся должность берут профессионала, поэтому не надо держать двух специалистов.
Во время отработки субъект имеет основание отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность. Руководство не вправе отказать в желании и единственным исключением является наличие замены и подписанный договор о сотрудничестве.
В этом случае одумавшемуся работнику отказывают.
Исключения из правил
В ТК РФ есть категории лиц, на которых не распространяется закон об отработке. Проходящие испытательный срок «выпадают» из общей системы. Им достаточно в письменном виде уведомить о желании покинуть предприятие, через трое суток они имеют право на расчет. Если служащий понял, что нет целесообразности в сотрудничестве, то может уйти в течение трех дней. Требования начальства о задержке являются незаконными.
В статье 77 ТК РФ разрешается в любое время расторгнуть контракт по добровольному соглашению сторон. Если топ-менеджеры пообщаются с нанимателем напрямую и объяснят причины увольнения, то можно уйти в обговоренные минимальные даты. Заявление пишется с учетом сокращенного периода и согласуются с администрацией. Самостоятельное уменьшение срока без ведома руководства является поводом для увольнения за прогулы.
Специалист имеет право прекратить трудовую деятельность без отработки. Уважительные обстоятельства с документальным подтверждением защитят права сотрудника:
- По состоянию здоровья. Наличие медицинских показаний запрещает продолжать работу. Если нужно заботиться о близком родственнике с тяжелыми проблемами организма или инвалидностью, то предоставляется льготное увольнение.
- Переезд. Миграция в другой регион или за пределы РФ, перевод супруга на службу являются поводом для разрыва контракта.
- Дети. Для многодетных семей с наследниками в возрасте от 3 до 16 лет и при наличии на попечении одного ребенка до 14 лет разрешается уходить по минимальному сроку.
- Пенсионеры. Человек имеет право покинуть место службы в оговоренный законом период.
- Обучение. При поступлении на очную форму гражданин без проблем увольняется.
- Беременные. Не попадают в общую категорию женщины, вынашивающие малыша.
Переезд. Миграция в другой регион или за пределы РФ, перевод супруга на службу являются поводом для разрыва контракта.Подтвердить наличие уважительной причины могут справки, врачебные показания и бумаги о переводе. Администрация оставляет за собой право верифицировать подлинность пакета документов. Если есть подозрения о подделке, то проверяют в оговоренные сроки или просят предоставить другие материалы.
Гражданин имеет право покинуть предприятие в удобный период. Недобросовестные наниматели нарушают Трудовой кодекс, что проявляется в виде:
- задержки зарплаты;
- отказа в оплачиваемом отпуске;
- привлечения к бесплатному или сверхурочному труду.
Особенности начислений
Если работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении, то решить проблему закон предлагает в суде. Споры между сторонами часто рассматриваются в течение нескольких месяцев. Чтобы мирно разойтись, лучше обсудить все требования в спокойной обстановке.
Сроки разрыва отношений считаются не с даты написания заявления об уходе, а с момента ознакомления с ним администрации. Документ пишут в двух экземплярах: один оставляют в службе кадров с обязательной регистрацией, а второй остается у работника с подписью директора и датой.
Больничный — это законная лазейка покинуть место службы без отработок. Начальство предупреждают о намерении перед открытием бюллетеня.
Заявление по собственному желанию отправляют нанимателю по почте с уведомлением, заказав услуги курьерской службы или приехав лично. Через 2 недели ТК разрешает требовать трудовую книжку и расчет.
В последний день работы субъекта освобождают от исполнения служебных обязанностей. Это время дается для оформления документации о расторжении отношений. В отделе кадров предоставляют приказ об увольнении, отдают книжку и выплачивают причитающиеся деньги.
Отработка при разрыве контракта — это обязательное мероприятие, которое защищает работодателя от издержек для подготовки нового сотрудника. В Трудовом кодексе РФ прописаны права и обязанности обеих сторон. Исключения из общих правил являются лазейкой для работника и головной болью для администрации. Чтобы предупредить судебные тяжбы в будущем, нужно разбираться во всех тонкостях закона.
I — вместе с несколькими другими — меня попросил мой работодатель временно сократить заработную плату на 20% из-за влияния коронавируса на бизнес.
Нам сказали, что это продлится с начала мая по крайней мере до конца июля, после чего будет еще один обзор.
Хотя я понимаю, что мне повезло, что у меня все еще есть работа, я не доволен сокращением зарплаты без какой-либо компенсации.
У меня есть друзья в других отраслях, которые также сократили заработную плату, но соответственно сократили свое рабочее время, в то время как другие получили компенсацию за счет дополнительных льгот или обещание компенсации в конце года.
Некоторые предприятия были вынуждены просить своих сотрудников временно сократить заработную плату и / или сократить часы, чтобы преодолеть финансовые трудности, вызванные коронавирусом. насколько я понимаю, это означает, что они вообще не работают, но получают 80 процентов своей зарплаты по схеме правительства.
Я должен принять решение о том, принять или нет это изменение — и подписать новый контракт — к концу недели, но я хотел знать, каковы мои права.
Должен ли я подписать контракт? Могу ли я попросить, чтобы меня взволновали? Могу ли я потерять работу?
Jayna Rana, of This is Money отвечает: Covid-19 создал уникальный набор проблем как для работодателей, так и для работников по всей Британии, в то время как правительство предоставило помощь, где это возможно, включая гранты по схеме сохранения рабочих мест.
Жесткие новые меры были введены почти месяц назад с целью остановить распространение коронавируса, когда премьер-министр объявил о закрытии страны.
Это означало, что сотни малых и крупных предприятий временно закрылись, в то время как другим сотрудникам были даны альтернативные рабочие места, которые они делали, сокращали заработную плату, сокращали часы или даже увольняли. В самых крайних случаях некоторые сотрудники теряют работу.
Вы — один из многих британцев, на которых коронавирус повлиял в связи с вашей работой.Вам, как вы отметили, повезло, что у вас все еще есть работа и, следовательно, постоянный доход.
Однако ваш доход сократился на 20 процентов в течение как минимум трех месяцев, начиная с зарплаты, которая должна быть в мае.
Хотя некоторые работодатели уравновешивают это, сокращая рабочее время или рабочую нагрузку для персонала, которого они попросили сократить заработную плату, вы не получили никакой корреспонденции, чтобы предположить, что это произойдет, и не получите никакой компенсации. каким-то образом.
Вы недовольны тем, что от вас просят, и это понятно.
Чтобы помочь вам решить, что делать, «Это деньги» поговорил с Лорой Конуэй, старшим юристом в Wedlake Bell, и Джеймсом Медхерстом, старшим юристом в команде по трудоустройству в Royds Withy King, чтобы узнать, что они думают о вашей ситуации. ,
Разрешено ли моему работодателю снижать мою зарплату?
Лаура Конвей является старшим юристом независимой лондонской юридической фирмы Wedlake Bell
LC: способность вашего работодателя вносить изменения в условия вашего контракта, в том числе в снижение зарплаты, будет зависеть от условий вашего контракта и обычных соображений трудового законодательства ,
Как правило, любые изменения в договоре (включая любое снижение заработной платы) должны быть согласованы с вами заранее.
Если договор включает в себя право «увольнения», т. Е. Для работодателя не предоставлять работу или платить за период, то ваш работодатель может принять решение об этом; однако, положения об увольнении довольно необычны, и если ваш работодатель не имеет договорного права сделать это, им потребуется ваше явное согласие.
JM: В обычных обстоятельствах работодателю очень трудно снизить вашу зарплату без вашего согласия.
Однако он может заставить вас согласиться на сокращение зарплаты, угрожая уволить вас, если вы не согласны, при условии, что это покажет, что разумно сделать такой суровый шаг.
Например, может быть разумно, если ваш работодатель испытывает финансовые затруднения из-за пандемии коронавируса.
Даже если ваш работодатель не угрожает увольнением, есть и другие потенциальные последствия отказа принять сокращение заработной платы.
Вашему работодателю, возможно, придется увольнять или вообще свернуть, и важно рассмотреть эти потенциальные альтернативы, прежде чем отказаться принимать сокращение зарплаты.
С другой стороны, некоторые работодатели смогут быстро восстановиться после окончания текущего кризиса. По этой причине принято договариваться об ограничениях по срокам, ограниченным по времени, чтобы оплата возвращалась к своему первоначальному уровню на указанную дату.
Если ваш работодатель предложил постоянное сокращение заработной платы, вы можете спросить, может ли оно быть таким образом ограничено во времени, хотя ваш работодатель не обязан на это соглашаться.
Должен ли я просить сокращение часов?
JM: Один работодатель не обязан принимать то же решение, что и другой, но каждый работодатель должен относиться к своим сотрудникам недискриминационным образом.
Он может относиться к сотрудникам в одном отделе иначе, чем к сотрудникам в другом отделе, при условии, что причина этого различия не искажена соображениями пола, расы, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации или религиозных убеждений.
На практике существует множество причин, по которым работодатель может захотеть сократить зарплату. Например, у некоторых сотрудников будет меньше задач, поэтому имеет смысл сократить часы и оплату труда.
Но для других работников будет столько же работы, как раньше, но для меньшей общей прибыли для работодателя, и нет смысла сокращать рабочую нагрузку этих сотрудников, даже там, где необходимо уменьшить их заработную плату. ,
К работникам, работающим неполный рабочий день, следует относиться так же, как и к тем, кто работает полный рабочий день, если только у работодателя нет веских оснований относиться к ним по-разному. Если работодатель сократил количество часов работника, занятого полный рабочий день, он обычно должен предлагать сократить количество часов работника, занятого неполный рабочий день, на эквивалентную роль в той же пропорции.
Джеймс Медхерст из Ройдс Вири Кинг сказал, что если вы не хотите соглашаться на изменение условий вашей работы, важно, чтобы вы изложили свое возражение в письменной форме.
Должен ли я подписать контракт и что произойдет, если Я не?
LC: Часто трудовой договор требует, чтобы любые изменения условий контракта были зарегистрированы в письменной форме.
Поэтому, если вы согласны с изменением ваших условий, таким как сокращение заработной платы или часов, вас могут попросить подписать письмо или другой договорный документ, чтобы указать ваше согласие с изменениями.
На практике всегда лучше, чтобы договоренность была четко изложена в письменной форме и подписана сторонами.
Однако, если вы не хотите соглашаться на изменения, ваш работодатель не может заставить вас согласиться или подписать что-либо.
Если вы не согласны, в сложившихся обстоятельствах ваш работодатель может счесть, что нет другого выбора, кроме как искать альтернативные пути, включая резервирование или потенциальное прекращение вашего трудового договора на его текущих условиях, и предлагая вам новые условия в качестве альтернативы.
Такие варианты, как правило, требуют консультации и могут привести к претензиям, если их неправильно обработать.
Работодатели могут также попытаться в одностороннем порядке ввести условия в надежде, что, учитывая угрозу безработицы, претензии не будут рассматриваться.
JM: Если вы не хотите соглашаться на изменение условий вашего трудоустройства, важно, чтобы вы изложили свое возражение в письменном виде.
Если вы не возражаете в письменной форме, вполне возможно, что вы будете признаны согласившимися с предложенным вариантом, просто продолжая появляться на работе.
Договор также может быть изменен в устной форме, и ваше согласие может быть выведено из вашего поведения — подпись не требуется.
Если вы можете представить письменное свидетельство, подтверждающее, что вы не согласны с вариантом, это даст вам некоторую защиту, если в будущем возникнет спор о том, что было согласовано.
Если вы согласны с изменением условий труда, ваш работодатель обычно отправляет вам подтверждение в письменном виде.
Что значит быть обманутым?
Если ваш работодатель уволил вас, это означает, что вас отправляют домой, но вы все равно будете получать 80 процентов вашей зарплаты от правительства, максимум до 2500 фунтов в месяц.
Тем не менее, сначала вы должны согласиться быть pu
.Работодатель или работник, желающий прекратить трудовые отношения, может сделать это, расторгнув трудовой договор. Увольнение влечет за собой определенные юридические обязательства как со стороны работодателя, так и работника. Любое увольнение должно соответствовать условиям, изложенным в трудовом договоре. Прежде чем любая из сторон примет решение о прекращении трудовых отношений, важно принять во внимание следующие моменты:
- условия, на которых может быть прекращено трудоустройство, в том числе кто может уволить, когда может быть начато увольнение, какие виды увольнения требуют уведомления, выплаты за увольнение и т. Д.
- права, обязанности и ответственность работодателей и работников, увольняющихся
- что можно и чего нельзя делать в Сингапуре
Это руководство поможет вам понять основные правила и положения, регулирующие увольнение и сокращение сотрудников в Сингапуре. Руководство предназначено только для общей информации и не предназначено для замены профессиональной консультации.
Законодательство о прекращении трудовых отношений
Закон о занятости в Сингапуре является основным законом, регулирующим увольнение.Каждый трудовой договор должен содержать положение об увольнении с указанием как работодателей, так и работников прав, обязанностей и ответственности при увольнении.
Сфера действия законодательства
Рекомендации по увольнению с работы, как это предусмотрено в Законе о занятости, применимы к тем работникам, которые защищены законом. Обратите внимание, что Закон о занятости охватывает всех сотрудников, , за исключением сотрудников на руководящих или руководящих должностях, домашних работников, моряков и большинства государственных служащих.Для работников, которые не охвачены Законом о занятости, их руководящие принципы увольнения будут составлены в соответствии с политикой компании и тем, что взаимно согласовано между обеими сторонами во время приема на работу. Как обычная практика в Сингапуре, эти руководящие принципы в целом соответствуют положениям Закона о занятости.
Прекращение трудовых договоров
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем или работником путем предоставления уведомления или заработной платы вместо уведомления; или без какого-либо уведомления или зарплаты вместо уведомления.В некоторых случаях трудовые договоры имеют естественное расторжение и сроки уведомления не применяются.
В таблице ниже показаны обстоятельства, при которых договор может быть расторгнут.
| Работодатель инициировал увольнение | Сотрудник инициировал увольнение | Естественное завершение |
|---|---|---|
| — неудовлетворительный испытательный срок — Нарушение контракта сотрудником — Увольнение сотрудника на основании проступка — Увольнение работника по причинам, отличным от проступка — перевод сотрудника — Выход на пенсию работника — Сокращение сотрудников | — Отставка — Нарушение контракта работодателем — выход на пенсию | — истечение срочного контракта — конец испытательного срока — Смерть любой из сторон |
Работодатель инициировал увольнение
Неудовлетворительный испытательный срок
- В Сингапуре большинство работников приступают к работе на испытательный срок (обычно 3-6 месяцев) и назначаются постоянными работниками после успешного прохождения испытательного срока.Тем не менее, работодатель имеет право уволить работу до окончания испытательного срока, предоставив уведомление (обычно 1-2 недели или как указано в договоре) или выплачивая зарплату вместо уведомления.
Нарушение контракта сотрудником
- Работодатель может прекратить трудовой договор, если его работник нарушил договор.
- Контракт нарушается, когда работник отсутствует на работе более двух рабочих дней подряд без согласия работодателя или без уведомления работодателя о таком отсутствии.
- Работодатель имеет право расторгнуть договор без уведомления работника или выплаты заработной платы вместо уведомления.
Увольнение сотрудника на основании проступка
- Если работник признан виновным в проступке, работодатель имеет полное право расторгнуть договор без уведомления или без выплаты заработной платы вместо уведомления.
- Неправомерное поведение возникает, когда работник не выполняет свои условия работы.Действия, которые представляют собой проступки, обычно прописаны в трудовом договоре. Вот некоторые распространенные примеры: несанкционированное владение имуществом компании, оскорбительное или неподобающее поведение, небрежность, которая вызывает вопросы о безопасности и т. Д.
- Закон как таковой не устанавливает степень проступка, оправдывающего увольнение.
Увольнение работника по иным причинам, чем проступок
- Есть определенные распространенные ситуации, при которых работодатель может прибегнуть к увольнению своего работника.Однако решения о таких увольнениях должны приниматься после тщательного обдумывания и после того, как соответствующие сотрудники будут предупреждены.
- Распространенные причины увольнения работников включают: плохую работу, болезнь или нетрудоспособность в той степени, в которой это отрицательно влияет на повседневную работу работника, несовместимость с другими работниками в той степени, которая влияет на отношения на рабочем месте и т. Д.
- Работодатель должен либо предоставить должное уведомление работнику, либо выплатить зарплату вместо уведомления.
Перевод сотрудника
- Трудовой договор может быть расторгнут текущим работодателем, который намеревается перевести своих работников на другого работодателя — дочернюю или ассоциированную компанию или несвязанную компанию.
- Переводы происходят в результате слияний, поглощений, продажи части компании или создания дочерней компании.
- Все работодатели, переводящие сотрудников, должны уведомлять сотрудников о таком переводе, информировать сотрудников об условиях перевода и обеспечивать, чтобы новые условия найма были не менее благоприятными, чем текущие условия.
- Любой спор или разногласие между переведенными работниками и новым работодателем может быть передано Уполномоченному по вопросам труда.
Пенсионный работник
- Пенсионный возраст в Сингапуре составляет 62 года. Работодатели могут инициировать увольнение работников, приближающихся к пенсионному возрасту, путем предварительного уведомления работника, как это предусмотрено в контракте.
- В соответствии с новым Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство соответствующим критериям работникам, которым исполнилось 62 года, в возрасте до 67 лет.
- Обратите внимание, что закон не предусматривает обязательного выхода на пенсию. Он не запрещает работнику продолжать работу после достижения пенсионного возраста.
- Закон о занятости не обязывает работодателя выплачивать пенсионные пособия работнику, если это не указано в трудовом договоре.
Сокращение сотрудников
- Сокращение включает увольнение, потому что должность сотрудника является или, вероятно, станет избыточной для работодателя.
- Сокращения обычно имеют место, когда организация решает закрыть операции или продать часть своего бизнеса или подвергается масштабной реструктуризации.
- Всем работодателям в Сингапуре рекомендуется ответственно подходить к сокращению. Особенно важно проконсультироваться с Союзом, если компания объединена.
- Уведомление об увольнении:
- Компании должны дать своим сотрудникам уведомление о сокращении.
- Срок уведомления должен соответствовать договорным условиям, взаимно согласованным.
- При отсутствии предварительного согласования периода уведомления будут применяться положения Закона о занятости (как указано ниже в этой статье).
- Компаниям рекомендуется уведомлять Министерство рабочей силы о любых сокращениях, отправив по факсу надлежащим образом заполненную форму
Преимущества сокращения - :
- Сотрудник, проработавший в компании не менее трех лет, должен получить некоторые льготы по увольнению, если его / ее увольняют.
- Закон о занятости не устанавливает характер или размер таких пособий и оставляет их на взаимное соглашение между работником и работодателем. Обычная практика в Сингапуре — платить от 2 недель до месячной зарплаты за год службы.
- Работник, проработавший в компании менее трех лет, не имеет права на увольнение в соответствии с Законом о занятости. Однако компания может предложить добровольный платеж в зависимости от своего финансового положения.
- Взносы Центрального фонда обеспечения (CPF) не применяются для льгот по сокращению и выплат ex-gratia.
- Сокращения платежей для компенсации потери работы не облагаются налогом. Тем не менее, работодатели часто включают выплаты для других целей при выплате компенсационных пособий, таких как заработная плата вместо уведомления и чаевые за прошлые услуги. Они считаются платежами за услуги и представляют собой прибыль или прибыль от трудоустройства и, следовательно, облагаются налогом в соответствии с Сингапурским законом о подоходном налоге.Должны ли выплаты, произведенные уволенным сотрудникам, рассматриваться как компенсация или иным образом, в значительной степени являются вопросом факта и будут решаться Управлением внутренних доходов Сингапура.
- Альтернативы сокращению: компаниям рекомендуется прибегать к сокращению только в качестве последнего варианта, и вместо этого могут быть приняты следующие альтернативы:
- внедряет более короткие рабочие недели — сокращение не должно превышать 2 дня в неделю и должно осуществляться не более двух месяцев
- временных увольнений — работодатели должны выплачивать как минимум половину валовой заработной платы в период увольнения
- гибкий график работы
- переназначение сотрудников на альтернативные направления работы внутри компании
Сотрудник инициировал увольнение
Отставка
- Трудовой договор прекращается, когда работник уходит из компании.Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уйти в отставку до окончания испытательного срока.
- Сотрудник может уйти в отставку, уведомив об этом или заплатив зарплату вместо уведомления.
- Срок уведомления должен быть в соответствии с условиями договора. При отсутствии таких условий будут применяться положения Закона о занятости (как подробно описано ниже в статье).
- Работодатель не может отклонить отставку работника.
Нарушение договора работодателем
- Работник может отказаться от трудового договора, если его работодатель нарушил договор.
- Контракт нарушается, когда работодатель не выплачивает заработную плату работнику в течение семи дней после получения зарплаты или просит работника выполнить работу, которая не соответствует условиям договора об обслуживании (обычно относится к работе, которая небезопасна и рискованна) ,
- Работник имеет право расторгнуть договор без уведомления работодателя или выплаты заработной платы вместо уведомления.
Пенсионный работник
- Пенсионный возраст в Сингапуре 62 года.Сотрудники, приближающиеся к пенсионному возрасту и желающие выйти на пенсию из услуг компании, могут начать увольнение за день до своего 62-летия. В соответствии с новым Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве работодатели теперь обязаны предлагать повторное трудоустройство соответствующим критериям сотрудникам, которым исполнилось 62 года до 65 лет.
Естественное прекращение
Срок действия срочного контракта
- Договор автоматически прекращается по истечении договорных условий. В таких случаях существует срок уведомления, поскольку договорные условия подошли к концу.
- «Договор сдельной оплаты» прекращается по завершении указанного проекта.
- «Контракт времени» прекращается по завершении определенного периода времени.
- Если работодатель желает нанять работника на длительный период или для другого проекта, следует сформулировать новый контракт.
Окончание испытательного срока
- Большинство компаний в Сингапуре нанимают новых сотрудников на начальном испытательном сроке в шесть месяцев.
- Трудовой договор, очевидно, прекращается в конце испытательного срока.
- Если работодатель желает продолжить прием на работу нового новобранца, предложив ему постоянную роль, необходимо составить новый трудовой договор.
Смерть любой из сторон
- Смерть работника автоматически расторгает договор.
- Смерть работодателя приведет к расторжению договора, если он был единственным работодателем.
Руководство по прекращению действия
Прекращение с периодом уведомления
- Работодатель или работник, намеревающийся расторгнуть договор, должен письменно уведомить другую сторону.
- Срок уведомления должен быть в соответствии с договорными условиями, согласованными во время работы.
- День, в который предоставляется уведомление, включается в период уведомления.
- При отсутствии предварительного согласования периода уведомления применяется следующее:
- Срок занятости менее 2 недель: 1 день срок уведомления
- Срок занятости 26 недель — 2 года: 1 неделя период уведомления
- Срок занятости от 2 до 5 лет: 2 недели уведомления
- Срок трудоустройства от 5 лет и выше: срок уведомления 4 недели
- Срок уведомления может быть отменен по взаимному согласию обеих сторон.
- Сотрудники, которые полностью отработали требуемый период уведомления, имеют право на взносы Центрального фонда обеспечения (CPF) за заработную плату за период уведомления, которую они получают.
Прекращение путем выплаты заработной платы вместо уведомления
Взносы в Центральный резервный фонд (CPF) не применяются к заработной плате, которая выплачивается вместо уведомления любой из сторон.
Трудоустройство в течение периода уведомления
Когда служащий отбывает период уведомления, обе стороны по-прежнему связаны трудовым договором и должны должным образом выполнять свои обязанности до конца периода уведомления. Работник не может начать работу со своим новым работодателем до даты увольнения.
Смещение периода уведомления с ежегодным отпуском
Работник имеет полное право использовать свой ежегодный отпуск для компенсации периода уведомления. Если работник использует это право и переносит свой последний рабочий день, ему будут платить только до последнего рабочего дня. Ежегодный отпуск, использованный для компенсации оставшегося периода уведомления, не оплачивается работодателем.
Ежегодный отпуск, взятый в период уведомления
Существует разница между взаимозачетом периода уведомления с ежегодным отпуском и продолжением утвержденного ежегодного отпуска в течение периода уведомления.Сотрудник может решить использовать свой ежегодный отпуск в течение периода уведомления, и в этом случае он будет получать свою зарплату за полный период уведомления. В этом случае нет случая перенести последний день работы, и он считается сотрудником компании до последнего дня периода уведомления. Он может присоединиться к новой компании только после последнего дня его срока уведомления. Любой неиспользованный ежегодный отпуск может быть застрахован сотрудником. Обращаем ваше внимание, что сотрудника нельзя заставить уйти в ежегодный отпуск в течение периода уведомления.
Отпуск по болезни во время периода уведомления
Любой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, взятый в течение периода уведомления, должен рассматриваться как часть периода уведомления.
Отпуск по беременности и родам и окончание беременности
- Вы не можете использовать отпуск по беременности и родам для сокращения срока уведомления. Тем не менее, вы можете использовать свой декретный отпуск в течение периода уведомления. Период, в течение которого вы находитесь в декретном отпуске, будет засчитываться в счет вашего обслуживания периода уведомления. Все отпуска по беременности и родам, не использованные до вашего последнего рабочего дня, будут аннулированы.
- Работодателю запрещается увольнять работника, находящегося в декретном отпуске. Невыполнение этого требования влечет за собой штрафы.
- Работодатель должен выплачивать пособия по беременности и родам, на которые его / ее работник в противном случае имел бы право
- , если уведомление об увольнении дается без достаточных оснований в течение 6 месяцев с момента заключения сотрудника.
- , если работник уволена в течение 3 месяцев после ее заключения. Этот платеж дополняет любую льготу по сокращению, на которую имеет право работник.
Период отпуска и уведомления по уходу за ребенком / младенцем
Сотрудник не может использовать отпуск по уходу за ребенком / младенцем, на который он / она имеет право, чтобы компенсировать период уведомления.
Обжалование увольнений
Работник, который считает увольнение несправедливым, может подать письменную апелляцию в течение одного месяца после увольнения министру людских ресурсов. Если увольнение окажется несправедливым, министр может либо приказать работодателю восстановить сотрудника и выплатить ему плату за уволенный период, либо выплатить компенсацию.
Увольнение и иностранные работники
- Аннулирование Pass / S Pass Pass на работу после увольнения: Увольнение иностранных работников на Pass или S Pass на работу требует от него / ее отмены Pass / S Pass в течение семи дней после увольнения. При отмене выдается 30-дневный пропуск на короткий срок. Когда основной проход отменяется, все остальные проходы, связанные с основным проходом, также отменяются. Если владелец Employment Pass / S Pass не получил альтернативную действительную визу (как упомянуто выше), он / она и связанные с ним владельцы пропусков не должны оставаться в Сингапуре после даты увольнения.
- Налоговая льгота требуется для обладателей Pass / S Pass Pass, чья работа была прекращена, чтобы гарантировать, что он / она уплатил все налоги. Работодатель должен уведомить налоговый орган (IRAS) и удержать все платежи, причитающиеся иностранному работнику, со дня, когда он / она уведомляет работодателя о своем намерении прекратить трудоустройство или когда работодатель решает прекратить трудоустройство. После того, как IRAS проведет оценку и выдаст справку об уплате налогов, подтверждающую, что все налоги были уплачены, работодатель может освободить оплату по вине работника.
Ответ
Иногда увольнение с работы — это то же самое, что увольнение. Закон называет это конструктивным увольнением.
Конструктивное увольнение происходит, когда ваш работодатель делает что-то, что:
- меняет вещи на работе для вас главным образом,
- — это не то, чего следовало ожидать, а
- вы не согласны или не принимаете это.
Когда это происходит, ты как будто уволен.Поэтому, если вы уйдете с работы, у вас будут те же права, что и при увольнении. Это включает в себя право на прекращение платежа или оплату вместо уведомления.
Изменения, которые не будут конструктивным увольнением
Работодатели могут внести множество изменений, чтобы не были конструктивным увольнением. Некоторые изменения не являются достаточно значительными. Например, ваш работодатель может иметь право попросить вас работать в другом месте в том же городе.
Некоторые изменения могут касаться вещей, которые вы уже согласились изменить.Например, ваш работодатель, возможно, сказал вам до того, как вас приняли на работу, что он может изменить ваш график работы.
Закон о том, что является увольнением, а что нет, очень сложен. Многое зависит от деталей вашей ситуации. Важно получить юридическую консультацию.
Изменения, которые могут быть конструктивным увольнением
Вот несколько примеров того, что может быть достаточно серьезным, что это похоже на увольнение:
- Ваш работодатель значительно снижает вашу заработную плату или отказывается платить вам то, что они вам должны.
- Ваш работодатель снимает с себя основные обязанности и понижает вашу должность. Например, вы больше не являетесь супервайзером и выполняете работу, которую вы использовали для надзора за другими.
- Ваш работодатель оскорбляет вас, оскорбляет или дискриминирует вас таким образом, который противоречит вашим правам человека.
Закон о том, что является увольнением, а что нет, очень сложен. Многое зависит от деталей вашей ситуации. Важно сразу получить юридическую консультацию.
,Прекращение, увольнение или увольнение — Canada.ca
COVID-19
В связи со вспышкой коронавирусной болезни (COVID-19) в эту программу внесены изменения.
Увольнение
Трудовой кодекс Канады описывает процедуры, которым необходимо следовать при увольнении отдельных работников или когда в групповом увольнении участвуют 50 или более работников из одного промышленного предприятия, которые увольняются одновременно в течение 4-недельного периода.
Уведомление о прекращении
Работники, подпадающие под федеральное регулирование, не обязаны уведомлять работодателя, если они решают уйти. Однако, если работодатель решает уволить с должности, он должен либо:
- предоставить работнику письменное уведомление как минимум за 2 недели.
- вместо такого уведомления выплатить работнику 2 недели обычной заработной платы
Временное увольнение
Увольнение считается увольнением, если работодатель не намерен отзывать работника на работу.В этих случаях работодатели несут ответственность и обязательства перед работниками, обычно связанные с увольнением, а работники пользуются такими определенными правами, как защита от несправедливого увольнения.
Групповое завершение
Групповое увольнение — это увольнение 50 или более работников, работающих на одном промышленном предприятии, либо в тот же день, либо в течение любого 4-недельного периода.
В таких случаях работодатели должны письменно уведомить министра труда о запланированном групповом увольнении по крайней мере за 16 недель до начала увольнения.
Работодатели также обязаны направить уведомление о индивидуальном увольнении или оплату вместо уведомления, а также о групповом уведомлении об увольнении с работы каждому отдельному сотруднику, указанному как часть затронутой группы.
Работодатель вместе с представителями работников должен создать совместный комитет по планированию сразу же после предоставления уведомления о прекращении работы в группе.
Работодатель может потребовать, чтобы министр труда отказался от требования работодателя направить уведомление, сотрудничать с Комиссией по страхованию занятости, предоставить работникам письменное заявление о льготах и / или создать совместный комитет по планированию, если будет доказано, что:
- , это будет чрезмерно ущемлять интересы затронутых работников или работодателя.
- это будет серьезно вредить для работы промышленного предприятия
- аналогичные меры уже приняты
Чтобы предоставить уведомление министру и / или подать заявление об отказе от положений об увольнении из группы, доступна форма для помощи работодателям.
Для получения общей информации о прекращении трудовой деятельности в группе, в том числе о том, какую информацию необходимо указать в уведомлении и запросе (-ках) об отказе, просим обращаться к Праву о прекращении трудовой публикации.
выходное пособие
Работник имеет право получить выходное пособие, если он проработал как минимум 12 месяцев подряд непрерывной работы до того, как его увольнение или увольнение привело к увольнению.
Они имеют право на двухдневную регулярную заработную плату за каждый полный год, в течение которого они работали на работодателя до прекращения их работы.Минимальное пособие составляет 5 дней.
Для получения общей информации, пожалуйста, обратитесь к публикации «Право на увольнение».
Несправедливое увольнение
Часть III Трудового кодекса Канады защищает федерально регулируемых работников, за исключением менеджеров, которые закончили как минимум 12 месяцев непрерывной работы с одним и тем же работодателем и на которых не распространяется коллективный договор от несправедливого увольнения.Несправедливое увольнение может также включать случаи «конструктивного увольнения», когда работодатель:
- непосредственно не уволил работника, но не выполнил трудовой договор в некотором значительном отношении
- в одностороннем порядке и существенно изменили условия найма
- выразил намерение сделать любой из этих
Для получения общей информации, пожалуйста, обратитесь к «Несправедливому увольнению» (Публикация 8 — Стандарты труда) и «Прогрессивной дисциплине» (Публикация — Стандарты труда).
За техническим руководством, пожалуйста, обращайтесь в Конструктивное увольнение (IPG-033).
Подача несправедливой жалобы об увольнении
Если работник считает, что он был несправедливо уволен с работы, он может в течение 90 дней с даты увольнения подать жалобу на несправедливое увольнение.
Для получения общей информации, пожалуйста, обратитесь к следующему:
, и если вы подаете жалобу, и она переходит к судебному решению, обратитесь к следующему:
Для получения дополнительной информации вы можете связаться с региональным офисом Программы труда.