Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении: 9111.ru

Содержание

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
Зачисление на очное отделение учебного заведения.
Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
Смена место жительства на другой город или страну.
Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
Проблемы со здоровьем.
При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права.
Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

сокращение;
несоответствие занимаемой должности;
смена собственника
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
совершение виновных действий;
представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Входит ли больничный в отработку при увольнении? На этот вопрос однозначно отвечает законодательство. Причин для увеличения срока между заявлением на увольнение и датой расторжения трудового договора нет. Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Рассмотрим нормы российского законодательства более детально.

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Подробно алгоритм действий работодателя в ситуации, когда день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, разъяснен в Путеводителе от КонсультантПлюс. Посмотреть материал вы можете, получив бесплатный доступ к системе.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.

Как отказать работнику в увольнении без отработки, смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Подробнее об этом читайте здесь .

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Итоги

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Хочу уволиться, будучи в отпуске

Ухожу в отпуск до 20 августа, предполагаю, что во время отдыха меня могут пригласить на новую работу. Если отбыв в отпуске несколько дней, я подам заявление об увольнении, когда меня уволят? Через 14 дней после подачи? Немедленно? В первый рабдень после отпуска? Или заставят отрабатывать две недели, когда я выйду из него? Подскажите, пожалуйста!!!

Комментарии

Натаlie

Так это как договоритесь. По ТК вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Но он может согласиться на ваше увольнение и до истечения этого срока.

Нет. Срок начинается на следующий день после подачи заявления. Вы можете находиться в отпуске.

Натаlie права:
согласно ст. 80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Подскажите, а если в заявлении написать по состоянию здоровья могут заставить отрабатывать 14 дней?

Если Вы приложите справку, в которой будет указано, что по состоянию здоровья Вы не можете исполнять служебные обязанности, тогда не могут. В любом другом случае — это будет считаться увольнением по инициативе работника, и 2 недель Вам работать придется.
Постарайтесь , в случае увольнения, договориться с руководством. Тогда надо будет всего лишь написать в заявлении «Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию.

Большое спасибо за ответы! Правильно ли я поняла: если я, находясь в отпуске, подам заявление об увольнении, то уволить меня должны никак не позже 2х недель после этого? и если к этому времени отпуск не закончится, то на работу я могу уже не выходить?

Да, именно так. Только на работу по истечении этих двух недель вам все таки придется придти — хотя бы для того, чтобы забрать трудовую книжку.

а мне кажется можно написать заявление типа прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением…

Этот вариант не подходит, так как вероятность, что предложат новую работу, хоть и высока, но не стопроцентна.

Прежде чем писать заявление на увольнение из отпуска нужно найти другую работу.

.. просто так уходить в никуда очень и очень глупо…

Полностью согласна с Натаlie права.Только если будете подавать заявление уже находясь в отпуске и будуте на выезде,возможно отправить заявление об увольнении ввиде телеграммы или заказным письмом на имя руководителя организации, с уведомлением о вручении.

А, если в заявлении указать, что по состоянию здоровья, то могут заставить отрабатывать?

Лучше договориться с руководством.
Дождаться предложения на новое место и попробовать по-человечески договориться на старом, а если что Вас на новом месте 14 дней не могут подождать?

Как вариант: если предложат место на новой работе, а на прежней будут не против, то можно переводом. Сократиться время.

По ТК РФ Вы не можете быть уволены, находясь в очередном отпуске.

В случае, если вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление об увольнении вы можете отозвать в течении 14 дней, если на Вашу должность не дали письменного согласию длугому человеку. Отработка не обязательна, т.к. работать Вас никто не заставит, при этом если Вы согласитесь, то будут искать причину для увольнения по отрицательным мотивам, проще купить больничный, хотя мы всегда чем-то болеем

Вы хотите сказать, что если я хочу уволиться 20, а 19 пишу заявление и меня просят отработать 2-е недели, то я могу с 20-го заболеть на 2-е недели и больше на работу не выходить? В таком случае, что они напишут в трудовой.

Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Если он стандартный (как правило), то графа дополнительно (особые условия и т.п.) является не заполненной, а следовательно не оговорена при Вашем трудоустройстве, если конечно Ваш договор не носил конкретный временной характер. Если вы как причину увольнения указываете окончание срока действия трудового договора, то Вы зараннее (от 2 месяцев) должны предупредить руководство о своих намерениях и работать в течении 2 недель при мотивированном отказе (2 недели-срок для принятия решения работодателем), в противных случаях (собственное желание, недовольство условиями труда, возложение на Вас дополнительных обязанностей, а таковы никогда не перечислены в договоре)-что Вас может остановить, и больничный является только подстраховкой, если развитие событий пошло не по Вашему сценарию, так как закон не регламентирует защиту только прав работодателя, который хочет, чтобы Вы на ХАЛЯВУ еще у него поработали, пока он не найдет Вам замену.

Вы можете прямо требовать у руководства, на основании трудового договора, в котором написано, что трудовые споры могут быть разрешены либо путем переговоров, либо в установленном законом порядке, изменения условий трудового договора и увеличение зарплаты в 2-3-44 раза. Я думаю, что работодатель на такие условия не согласится. В трудовой книжке констактируются факты, а именно: наименование предприятия, должность, № приказ о Вашем назначении; дата, ст. КЗоТ основаие увольнения, № приказа; имеющиеся у Вас поощрения; иные сведения как больничный, любые наказания и т.п. в ней не указаваются. Не переживайте и покажите работодателю, что Вы не лыком шиты, после проблем не возникает. Вам все равно с ними детей не крестить.

Любой работник, находясь в отпуске может уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо буквально через дня два принести заявление и все. Если у вас отпуск 14 дней, вас уволят последним рабочим днем, и отработка здесь не нужна. Если у вас 28 дней, Вы за две недели -14дн. т.е. подаете заявление и Вас увольняют без проблем. Насильно никто не имеет право заставить вас отрабатывать. Если же это происходит умные берут больничный, т.к.больничный входит в дни отработки, а он может быть как неделю, так и 14 дней. Покупать не обязательно, мы все чем болеем, вот и все.

Вы можете, находясь в отпуске, написать и передать заявление на увольнение в ОК. Вы будете уволены датой, указанной Вами в заявлении (но эта дата должна наступать не ранее, чем через 2 недели со дня подачи заявления), независимо от того, в отпуске Вы находитесь, или на больничном.

При согласовании с работодателем день увольнения может быть выбран и ранее истечения указанного срока.

По моему скромному мнению, уходить тоже нужно красиво, предупредив работодателя заранее, без хитростей с больничными и отпусками. Чтобы иметь возможность самому навести порядок в своих текущих делах и передавать их с чистой совестью, и чтобы дать работодателю возможность найти нового кандидата на освобождающуюся должность!

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера

Главная / Увольнение и сокращение / Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера?

Порядок расторжения трудового договора с пожилым человеком практически ничем не отличается от условий увольнения молодого сотрудника. Вместе с тем, на законодательном уровне предусматривается ряд льгот и послаблений, которыми могут воспользоваться работники, уходящие на пенсию. О том, на что могут рассчитывать возрастные граждане перед заслуженным отдыхом, читайте далее.

Алгоритм прекращения трудовых отношений

Сложить свои полномочия любой сотрудник вправе по собственному желанию или по инициативе своего работодателя. В случае с пожилыми работниками Трудовой кодекс предусматривает еще одно основание для расторжения договора – в связи с выходом на пенсию. Возможностью уйти по этой причине обладают граждане, которые уже получают государственные выплаты по старости или на любых льготных основаниях.

Пошаговый порядок увольнения с работы для всех категорий трудящихся:

Если решение исходит от самого специалиста, ему необходимо подготовить заявление в письменном виде.
В качестве причины указать одно из оснований, которое предусмотрено в законе.
Подать документ в отдел кадров и поставить печать о принятии.
Дождаться, пока будет издан соответствующий приказ.
Отработать две недели, если работник не уходит на пенсию.
Получить все полагающиеся выплаты и компенсации в последний день исполнения должностных обязательств.
Забрать документы и трудовую книжку с новой отметкой о расторжении договора с указанием точной причины.

Учитывая, что работающих пожилых специалистов многие работодатели хотят уволить под любым предлогом, законодатель ограничивает такое право, обязуя организации подкреплять любое свое решение соответствующими подтверждениями.

В случаях, когда сотрудника вынуждают написать заявление об уходе по своей инициативе, стремясь быстрее освободить его должности, работник имеет право подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию и даже восстановиться на прежнем месте, если в судебном порядке будет доказано неправомерное расторжение договора.

В связи с выходом на пенсию

Далеко не все сотрудники и руководители организаций точно знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера, хотя именно это является одним из главных способов защиты интересов пожилых специалистов. Учитывая, что их решение об уходе может быть вызвано серьёзными проблемами со здоровьем, которые не терпят 14-дневных отработок, закон освобождает возрастных граждан от этого обязательства.

В случае подачи заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию работник не должен предупреждать работодателя о своем решении за две недели, как в случае с любыми другими сотрудниками.

Пенсионер вправе уйти с должности в любой момент после того, как он начал получать выплаты по возрасту от государства. При этом выдать все документы, трудовую книжку и полагающиеся выплаты ему должны в тот же день, когда он сообщил о намерении сложить свои полномочия и отправиться на заслуженный отдых. В случае несогласия руководства организации относительно отсутствии отработки, подобное возражение должно быть обжаловано в районной Трудовой инспекции.

По собственному желанию сотрудника

В отличие от выхода на пенсию увольнение по собственному желанию не дает сотруднику никаких преимуществ в сравнении с другими членами его коллектива, даже если гражданин уже получил статус пенсионера. Именно по этой причине стоит уделять особое внимание формулировкам, которые используются в качестве причины расторжения трудового договора.

Уволиться по своей инициативе можно по следующему алгоритму:

Подать соответствующее заявление в отдел кадров.
Получить приказ.
Отработать предусмотренные Трудовым кодексом 14 дней.
Получить оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Забрать документы.

Составляется заявление на увольнение в свободной письменной форме. Обязательно стоит указать следующее:

Данные сотрудника.
Название его должности.
Наименование организации.
Причину, по которой работник покидает пост.
Дата последнего рабочего дня.

Подготовить необходимо два экземпляра документа, один из которых будет служить доказательством того, что руководство компании предупреждено о решении работника.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели?

Учитывая некоторую неразбериху с формулировками, которые используются пожилыми сотрудниками в качестве основания для ухода, многие не понимают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера.

В соответствии с нормами трудового законодательства, относительно необходимости отработки действуют следующие правила:

Работающий гражданин освобождается от 14-дневной отработки, если причиной расторжения договора является выход на пенсию;
Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, обязан предупредить о своем уходе заранее и работать на протяжении двух недель.

Остается констатировать, что ключевым фактором в этом вопросе выступает не возраст работника, не основание выхода на пенсию, а формулировка, которую используют при составлении заявления об увольнении.

Важное пояснение Роструда

«Уволиться в связи с выходом на пенсию гражданин вправе только один раз за всю жизнь…» — поясняет Роструд в официальном комментарии относительно вопроса о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера. Согласно разъяснениям сотрудник освобождается от отработки единожды – когда уходит на заслуженный отдых.

Если пожилой работник был трудоустроен повторно в другой организации уже после официального получения статуса пенсионера, его последующее расторжение трудового договора может быть только по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Исходя из норм законодательства, граждане могут не предупреждать заранее организацию о своем уходе в двух случаях:

При выходе на пенсию.
При зачислении в учебное заведение очной формы обучения.

Миновать отработку дважды не получится, поэтому любые возражения сотрудников на этот счет разбиваются о сухие установки Трудового кодекса. Как показывает практика, многие работодатели готовы пойти навстречу возрастным специалистам, позволяя уйти без предупреждения, однако, это скорее исключение из правил и никак не обязанность организаций.

Что делать, если работодатель отказывается производить расчет?

По закону в последний рабочий день гражданин получает все выплаты, которые ему полагаются по трудовому договору. Если локальными актами компании не предусмотрены какие-либо дополнительные виды выплат, то увольняющийся сотрудник должен претендовать только на то, что гарантирует ему трудовой договор.

На что рассчитывать работнику в последний день осуществления должностных обязанностей:

Оплата труда за отработанный период;
Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
Выходное пособие, если компания банкротится;
Стимулирующие выплаты, в случае договоренностей при расторжении контракта по соглашению сторон.

По закону, если после сокращения штата пожилой гражданин не смог найти место для нового трудоустройства в течение одного месяца, организация должна оплатить ему три среднемесячных оклада, вместо двух, как полагается молодым коллегам.

В некоторых случаях работодатели пренебрегают своей обязанностью провести все требующиеся выплаты пенсионеру при уходе на отдых. Для того чтобы все же получить все суммы, сотруднику придется направить официальное претензионное письмо на юридический адрес организации, а в случае отказа подать исковое заявление в суд. В рамках судебного рассмотрения дела есть шанс взыскать дополнительную компенсацию в виде неустойки за каждый день просрочки.

Полезное видео

Заключение

Трудовое законодательство серьезно ограждает возрастных граждан от давления и прессинга со стороны компании, которая хочет избавиться от таких сотрудников сразу после того, как они вышли на заслуженный отдых. Помимо этого, все пожилые сотрудники имеют право не предупреждать заранее о своем решении о сложении полномочий и уйти одним днем.

Учитывая, что покинуть рабочее место пенсионер вправе в рамках одного дня, то и выплаты должны поступить на его счет незамедлительно. В том случае, если этого не произойдет, с работодателя можно потребовать неустойку, правда, придется обратиться в суд.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Обязана ли отрабатывать 2 недели?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ответ на вопрос дан по телефону. Имеет ли право работодатель уволить меня больше, чем через две недели, если я с этим не согласна?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволиться, если работаешь неофициально

Ответ на вопрос дан по телефону. Имеет ли право работодатель уволить меня больше, чем через две недели, если я с этим не согласна? И могу ли я уволиться одним днем не отрабатывая 2 недели? Спасибо за помощь Ответ на вопрос дан по телефону. Мне осталось отработать 3 месяца. Но я уже нашла работу в другом месте. Могу ли я рассчитывать на увольнение без выплаты за обучение?

На какие стать ТК можно опереться чтобы обратиться коллективом к руководителю,если один сотрудник превышает свои полномочия,оскорбляет весь коллектив,пользуясь родственными и национальными связями начальство армяне,этот работник арменин,остальные русские те кого он оскорбляет и принижает Ответ на вопрос дан по телефону. Весь март был на больничном до 6 апреля в связи с пандемией не выхожу на работу по сей день боюсь угрозы жизни себе и моей семье у меня трое детей 8,13 и 15 лет живу в 80 км.

Подскажите как мне быть? Осталось отработать 2 недели Можете подсказать? Я устроилась на работу временно на месяц , отработала я всего 1,5 недели и хочу уволиться, обязана ли я отрабатывать две недели? Я отработала 6 лет в школьгой столовой поваром. С 12 мая у меня на руках приказ об увольнении.

Должны ли быть расчетные начисления за 6 лет моей работы на этом предприятии Один ещё на испытательном сроке Работаю в садике если я буду увольняца мне надо будет отрабатывать две недели? С 19июня отпуск мне выплатят отпускные? Сказала администратору,а она мне сказала сначало отрабатываешь две недели,а потом напишем заявление.

Это разве Так? Если я не отработаю две недели вправе ли работодатель не заплатить мне заработную плату? Я работаю на ставку. Могу ли я уволиться без отработки 2 х недель? Что будет елси я больше не выйду на работу Права ли в данном случае торговая сеть? Могу ли я работать один часа?

Отработал 2 дня. У меня испытательный срок. Хочу уволится,могу ли я уволится без отработок? Обьект на котором мыработали разорвал снашейкомпнией контракт.

Этом фоне нам пришлось написать заявление на увольнение. Меня хотят уволить в период эпидемии в связи с тем, что объем работы уменьшился, а я на испытательном сроке до Работодатель требует писать заявление по собственному желанию, либо будет по статье о не прохождении испытательного срока.

Как быть в данной ситуации? Чем в последствии мне будет мешать данная запись в трудовой книжке? И как они должны это все оформить. Я устроилась на работу, отработала неделю, поняла что работа не подходит! Сообщила об этом работодателю и попросила прислать образец заявления на увольнение, т. Прошёл почти месяц, могли ли меня уволить по статье и как мне доказать что работодатель отказался принимать заявление дистанционно?

Я подрабатываю, не устроена официально, а работаю по трудовому договору, обязана ли я отрабатывать две недели? А мне про них не сказали. Теперь они на карантине , а я не могу даже на биржу стать. Должен идти на работу 7 апреля но хочу завтра уволиться что делать? Корочек кочегара нет. Директора предупредили об этом,но нас все равно закрыли! Далее нас заставили написать заявление на увольнение и насчитали на следующий день,приказ на увольнение не подписывали!

Со стороны директора,оскарбления и унижения! Что делать? Он написал заявление об увольнении самостоятельно. Я знаю, что нельзя, но начальник требует разъяснение почему. Работаем с напарником в организации, решили уволится. Нам говорят что спец.

Можно ли ее не оставлять ее у нас? И ещё вопрос. Нам не надо будет больше отрабатывать? И раз на работе никого не будет то каким числом у нас будет стоять увольнение? Администрация отказала в отзыве заявления и уволила а И. Вопросы: Правомерны ли действия администрации? Отработала на предприятии 1, 5 недели на испытательном сроке, не понравилось ухожу.

Эти 1, 5 недели оплачиваются? Я трудоустроился на работу официально отработал менее двух месяцев могу ли я уволиться без отработки 2 недели или обязан отработать? Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, по причине неудовлетворения зп, но меня не отпускают, говорят нет замены и надо отработать ещё месяц-два, руководитель не принимает заявление на увольнение. В моем заявлении указана дата последнего рабочего дня практически за месяц до даты подачи самого документа. В трудовом договоре не прописан срок обязательного рабочего времени.

Что делать в такой ситуации? Но так как я уже лет Пять не работаю у него хотел бы уволиться. Как можно это сделать без него? У меня такая проблема. Устроилась в магазин косметики, прошла стажировку в течение дней. Администратор сказала ждать ее звонка, они должны открыть новый магазин в другом месте. Прошло уже две недели, меня не приглашают ни то что на работу, а на хотя бы продление стажировки.

Хочу поехать и забрать документы. Отдадут ли мне их просто так в тот же день? Или стоит все таки подождать? Проблема в том, что работодатель не сказал, в какие сроки откроют новый магазин и сколько мне вообще ещё ждать. При увольнении мой работодатель заставил меня отрабатывать один месяц, пока не найдут мне замену. Как мне быть в такой ситуации? И могу я уволится без отработки. Заранее никто не предупредил , просто поставили перед фактом, сейчас требуют чтобы я отрабатывала 2 недели.

Это вообще законно? Могу я отказаться от отработки и при этом получить полный расчёт за отработанные дни? Я хочу уволиться с работы без отработки т. Заявление не подписывают уже три дня все просят переписать. Куда мне обратится. Работала на сдельной зарплате, ни договор найма не заключала, не трудоустраивалась при увольнении сказали отрабатывать 2 недели я отказалась! Что делать в такой ситуации они ещё не выплатили мне заработную плату которую я заработала Устроился вахтой и три дня проработал и работа меня не устраивает, я приехал за свой счёт , как мне быть Ответ на вопрос дан по телефону.

Скажите пожалуйста если я отработал 3 недели в организации могу я уволиться без отработки 2 недель? Работала официантом без трудового договора, студент очной формы обучения. В день выхода на смену за несколько часов до ее начала сообщила о том, что ухожу с работы, так как не могу совмещать с учебой, и отказалась отрабатывать две недели. Работодатель вернул медицинскую книжку, но отказался выдавать зарплату, обосновав это штрафом из-за невыхода на смену и отказом отрабатывать две недели.

Могу ли я настаивать на выплате зарплаты? Был уволен с работы 6 лет назад, могут ли меня сейчас принять обратно, если я приду с другой новой трудовой,?!

Могу ли я вернуться обратно,что мне могут предложить?

Евгений Шантуев Профи 11 лет назад Почему вы считаете, что он не работал официально? Сам факт его работы — уже официальное заключение трудового договора. Если договор не заключался в письменной форме — это вина работодателя, а не работника!

При неофициальном трудоустройстве, при увольнении не выплатили заработную плату. Куда обращаться и что делать? В суд. Нужно доказать трудовые отношения с работодателем свидетели, чеки, расписки и т. Задать вопрос Вам помог ответ?

Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если я работаю неофициально?

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска июнь? Я планирую предупредить его об уходе раньше май , чем писать заявление. Может ли он отменить мой учебный отпуск и заставить отрабатывать две недели на рабочем месте? Заставить может, но у Вас еще больше месяца для написания заявления об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет Если Вы обучаетесь впервые впервые проходите обучение соответствующего уровня , то работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении учебного отпуска ст.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать

Поэтому формально заявление писать надо. Но здесь много нюансов, которые Вам следует знать. Если хотите подробную консультацию — обращайтесь в личку. Инга Владимировна Переговорите с ним, если он согласится отпустить вас раньше, укажите эту дату в заявлении. Если зарплату вам не выплатят, можно обратиться в суд с требованием о взыскании неполученной зарплаты, при этом несмотря на неоформление вас на работу считается, что трудовой договор с вами заключен.

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Слезкина Олеся Игоревна Здравствуйте. Если никакие документы при трудоустройстве Вам не оформляли, то можете предупредить «работодателя» о своем уходе менее чем за 2 недели. Бастов Алексей Игоревич г. Екатеринбург Олеся не совсем Вас понял, Если не было трудовых отношений — значит и не может идти и речи об предупреждениях и «отработках» как их называют в народе Ст. Стоит полагать что это вполне разумное правило, так как работодатель должен найти замену. По соглашению сторон возможно расторжение трудовых отношений в любой день срок. К стати есть исключения : В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора , соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обязана ли отрабатывать 2 недели?

Если я устроена не официально, по договору и при увольнении не хочу Имеют ли право заставить меня отрабатывать две недели если я работаю.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве

Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении, если не была устроена официально?

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
У сотрудника есть инвалидность.
Сотрудника призвали на военную службу.
Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
Беременность сотрудницы.
Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Статья 292 ТК РФ 2016-2019. Расторжение трудового договора. ЮрИнспекция

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) .

В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

Может ли компания заставить вас уйти в отставку досрочно, если вы подали уведомление за две недели? | Работа

Хизер Скайлер Обновлено 28 июня 2018 г.

Обычно, когда вы решаете уйти с профессиональной работы, вы должны уведомить своего начальника за две недели о своем уходе. Таким образом, у работодателя есть время, чтобы начать поиск нового сотрудника, который заменит вас, и в идеале он дает вам время, чтобы помочь обучить и этого нового сотрудника. Но даже если в знак любезности вы уведомите свою компанию за две недели, начальник может попросить вас немедленно уйти.

Закон

Нет федеральных законов или законов штата, требующих от сотрудников уведомлять своего начальника за две недели при увольнении. Большинство штатов приняли так называемую доктрину произвольного действия. Эта доктрина дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины. Это также дает работникам право уволиться с работы в любое время без объяснения причин.

Из этого учения есть исключения. Например, работодателям не разрешается увольнять сотрудников по признаку расы, пола, возраста и многих других факторов.Тем не менее, доктрина произвольного разрешения дает как работникам, так и работодателям большую свободу в плане увольнения и увольнения.

Политика компании

Хотя для сотрудника совершенно законно увольняться без причины и не уведомлять за две недели, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели. Однако работодатель мало что может сделать, если сотрудник игнорирует эту политику. Многие работодатели, если это разрешено законодательством штата, наказывают сотрудников за неспособность предоставить уведомление за две недели.Работодатель может не выплачивать, например, накопленный отпуск или другие накопленные льготы.

Некоторые работодатели предпочитают метод кнута, а не кнута. Они могут предложить выходное пособие или другие льготы сотрудникам, которые соблюдают политику уведомления за две недели.

Трудовые контракты

Контракты несколько более обязательны, чем политика компании, и могут быть исключением из правил увольнения и увольнения по собственному желанию. Если условия вашего контракта требуют уведомления за две недели, у вас будет юридическое обязательство направить уведомление.Иногда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В штатах действуют разные законы, касающиеся трудовых договоров, поэтому вам может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, если вы решите разорвать контракт.

Отправляйтесь в путь прямо сейчас

Многие работодатели, однако, попросят вас немедленно уйти, если вы уведомите их за две недели, и это также совершенно законно. Положительным моментом является то, что это может дать работнику право на безработицу, хотя иначе он бы не был.Это чаще встречается в отраслях, где компании беспокоятся о конкурентах. Например, продавец может передать все свои контакты в новую компанию, если ему будет предоставлено время скопировать их в личный файл.

Если вы работаете в отрасли, где царит конкуренция, вы, вероятно, уже знаете, что вас могут попросить уйти немедленно после уведомления. Если вы не уверены, просмотрите историю компании, поговорите с сотрудниками, которые работают в компании дольше, и передайте любую информацию, которую вы хотите сохранить (и законно!), Прежде чем направлять уведомление.

Что нужно знать о платеже, если вы даете уведомление за 2 недели

Хотя это не идеально, для сотрудника нередко сокращается двухнедельный период уведомления. Они решают уволиться с работы и уведомить об этом своего начальника или менеджера за две недели. Они предполагают, что им будут платить до последнего рабочего дня, но вместо этого начальник просит их уйти в тот день, когда они подали заявление об увольнении. Руководство может сделать это по нескольким причинам — возможно, они хотят защитить конфиденциальные данные компании или предотвратить любое влияние, которое ваш неизбежный уход может оказать на других сотрудников.

Если компания расторгнет контракт до истечения двухнедельного периода уведомления, имеет ли работник по-прежнему право на полную оплату? Государственные законы о труде различаются в отношении компенсации за период уведомления. В большинстве случаев работодатели обязаны платить сотрудникам только за те дни, когда они работают, а не за те дни, которые они намеревались работать. Исключением из этого правила являются случаи, когда трудовые договоры, инструкции по политике или коллективные договоры содержат конкретные положения об увольнении и уведомлении.

Добровольные выплаты работодателям

Без официального соглашения работодатель не обязан платить работнику за период уведомления.Работодатель может законно прекратить их в тот же день.

Даже при отсутствии официального соглашения некоторые работодатели оплачивают двухнедельный период уведомления, если они досрочно расторгают контракт с работником. Они могут чувствовать, что им нужно расторгнуть контракт, чтобы защитить конфиденциальную информацию компании, но они не хотят отрицательно влиять на моральный дух сотрудников. Увольнение работника без оплаты до истечения срока уведомления может создать у сотрудников впечатление жестокого руководства. Это не способствует лояльности сотрудников.

Когда компания расторгает контракт до истечения срока уведомления, она превращает добровольный выход в принудительное расторжение. Это может быть еще одним фактором, побуждающим компании продлевать срок уведомления сотрудников. В случае принудительного увольнения работник получает право на государственное пособие по безработице (при условии, что не было никаких причин для увольнения, кроме заявления об увольнении). В результате счет и ставки страхового резерва компании по страхованию от безработицы могут столкнуться с неблагоприятными последствиями.

Государственный закон и выходное пособие

Закон штата — еще одна причина, по которой компания может платить работнику в течение периода уведомления. Это происходит, когда работодатель требует, чтобы сотрудники подали заявление об увольнении. Часто это делается через статьи в их трудовых договорах. В таких случаях законы некоторых штатов требуют, чтобы компания выплатила работнику в течение периода уведомления.

Договоры по желанию и продленные периоды уведомления

Большинство штатов США придерживаются политики найма по желанию.Это означает, что компании могут увольнять сотрудников без причины и без уведомления (хотя в некоторых штатах есть исключения из политики добровольного найма). Политика работает в обоих направлениях, и сотрудники могут покинуть компанию в любое время без объяснения причин или уведомления. Отсутствие договорных положений освобождает компанию от необходимости платить работнику, подавшему заявление об увольнении. Точно так же, когда контракт предусматривает период уведомления (обычно две недели), но работник предлагает продлить срок уведомления, компания не обязана соглашаться на продленный срок.

Завершение работы без уведомления

Работники, думающие о своем увольнении, могли быть свидетелями негативной реакции руководства на увольнения в прошлом. По этой причине они могут вообще сдерживать свои намерения. Когда они будут готовы уйти, они просто уйдут в тот же день. Уведомление об удержании означает, что они, скорее всего, получат полную оплату до последнего дня работы, но у этого метода есть недостатки.

Точно так же, как работодатели рассматривают последствия увольнения сотрудников без уведомления и оплаты, работники должны учитывать последствия увольнения без уведомления.Если будущий работодатель узнает об инциденте, он может не увидеть полной картины, включая суровое управление — он просто подумает, что вы относитесь к тому типу работника, который увольняется без предупреждения. В сферах и отраслях с развитой сетью подобный неверный шаг может иметь длительное влияние на вашу репутацию.

Итог

Независимо от того, отработал ли сотрудник период уведомления или нет, он имеет право на выплату, которую уже заработал. Сюда входят комиссионные и начисленные отпускные.Если они направили уведомление, они смогут получить свою последнюю зарплату в последний день работы или вскоре после этого.

Если вы считаете, что ваш работодатель лишил вас права на выплату уведомления об увольнении или любую другую окончательную выплату, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с юристом.

Может ли компания уволить вас после того, как вы подадите уведомление?

Сотрудники часто задаются вопросом, что может случиться после того, как они уволятся и уведомят работодателя за две недели. Может ли ваш работодатель уволить вас после того, как вы уволитесь, и если да, обязана ли компания держать вас в зарплате на протяжении всего срока вашей работы?

Знание того, что работодатель имеет законное право, поможет вам принять осознанное решение о том, следует ли уведомлять об этом и что делать до вашего увольнения.

Когда компания может уволить вас после того, как вы подадите уведомление

В большинстве случаев работодатель может уволить вас и прекратить платить вам сразу после того, как вы уведомите об этом. Это потому, что большинство сотрудников считаются нанятыми по собственному желанию, а это означает, что компания может уволить вас в любое время без причины (за некоторыми исключениями).

В этой ситуации обычно защищены работники, заключившие трудовые договоры или охваченные профсоюзными соглашениями, равно как и работники, подвергшиеся дискриминации.

Законы некоторых штатов также включают исключения из политики найма по желанию.

Политика компании в отношении увольнения и увольнения

В большинстве случаев работодатели будут уважать полученное вами уведомление из-за опасений по поводу репутации компании среди нынешних и потенциальных сотрудников. Работодатели также осторожно относятся к противодействию увольняющимся сотрудникам, которые могут принять ответные меры, поделившись конфиденциальной информацией со своими конкурентами.

Кроме того, работодатели часто хотят, чтобы услуги, предоставляемые уходящими работниками, оставались на месте как можно дольше, чтобы избежать перебоев в работе или обременения других сотрудников. Уведомление за две недели дает им время начать собеседование с заменами, собрать подробную информацию о любых текущих проектах и временно передать работу другим сотрудникам.

Ознакомьтесь со справочником сотрудников вашей компании, чтобы узнать о правилах направления уведомлений. В большинстве случаев организации будут соблюдать положения, изложенные в руководстве.

Просят уволиться

Иногда компании говорят, что вы больше не нужны после даты подачи заявления об увольнении.Они не увольняют вас после того, как вы уволились, но они не хотят или не хотят, чтобы вы продолжали работать. Как правило, они будут платить за то время, когда вы работали бы, но они не обязаны это делать.

Многие работодатели перестанут увольнять вас после того, как вы уволитесь, потому что после увольнения вы можете иметь право на пособие по безработице, которое вы можете потерять, уволившись. Если ваш будущий бывший работодатель решит «уволить» вас после того, как вы уволитесь, стоит подать заявление на пособие по безработице, на всякий случай, если вы имеете право на получение помощи.(Имейте в виду, что вы можете не получить двухнедельные выплаты, так как в некоторых штатах есть период ожидания, прежде чем начнут действовать пособия. Например, штат Нью-Йорк требует, чтобы получатели обслуживали неоплачиваемый период ожидания в течение одной недели после подачи заявления на пособие по безработице. )

Будьте готовы к выходу

Баланс

Даже если вас, скорее всего, не уволят, вы должны быть готовы покинуть помещение сразу же после того, как уведомите об этом. Хотя большинство работодателей разрешают вам вернуться к своему столу, очистить компьютер и упаковать вещи, они не обязаны это делать.Есть вероятность, что вас без остановки проведут из здания к вашему рабочему столу.

На случай, если это произойдет, перед уходом в отставку обязательно удалите все личные сообщения электронной почты или документы со своего рабочего компьютера. Очистите историю браузера и удалите все сохраненные пароли. Сделайте то же самое на любом мобильном устройстве или планшете, которое у вас есть на работе, и будьте готовы передать его на месте.

Сохраните копии любых материалов, которые вы можете включить в свое портфолио или которые могут быть полезны в будущих работах, поскольку доступ к вашему компьютеру может быть отключен сразу.Если часть вашей работы в компании находится в сети, сделайте снимки экрана или сохраните каждую страницу в формате PDF, чтобы вы могли включить ее в свое портфолио, если ваш бывший работодатель внесет изменения позже.

Убедитесь, что у вас есть контактная информация коллег или клиентов, с которыми вы хотите поддерживать связь, и упакуйте все ценные личные вещи, например фотографии.

Следует ли пропускать уведомление?

Уведомление за две недели является стандартной практикой, и в большинстве случаев это помогает обеспечить хорошие отношения с работодателем.Однако есть несколько веских причин отказаться от уведомления.

Если ваш работодатель обычно просит людей немедленно уйти и не платить за двухнедельный период, вы можете попасть в тяжелое финансовое положение. В этих обстоятельствах вы можете захотеть бросить курить без предупреждения.

Перед тем, как сделать этот шаг, подумайте, не захотите ли вы когда-нибудь использовать этого работодателя в качестве ссылки, поскольку это может негативно отразиться на вас и помешать вам использовать своего руководителя или коллег в качестве ссылки.

Ваша следующая работа

Будем надеяться, что причина, по которой вы решили уведомить вас за две недели, заключалась в том, что у вас появилась новая работа. Тем не менее, когда вы уходите из компании, вы хотите по возможности поддерживать хорошие отношения со своим руководителем и коллегами.

Если вас уволили после того, как вы подали заявление об отставке, это может повлиять на ваш ответ потенциальным работодателям о том, почему вы покинули эту должность.

Независимо от обстоятельств вашего ухода, вы должны сделать все возможное, чтобы оставить положительную ноту и поделиться с новыми коллегами только положительными сторонами своей прежней компании.Помните, что о вас будут судить по вашему поведению. Если вы плохо отзываетесь о своем бывшем начальнике или коллегах, ваша новая команда может подумать, что вы были проблемой в своей старой компании. Будьте позитивными и укрепляйте доверие с самого начала.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Могут ли работодатели требовать от работников уведомления перед увольнением?

При увольнении ценных сотрудников компании сталкиваются с множеством сбоев, таких как снижение производительности и морального духа. Поскольку поиск замены может занять несколько недель, у работодателей может возникнуть соблазн потребовать от работников уведомить их перед уходом. Но работодатели должны осознавать связанные с этим риски.

Большинство штатов придерживаются доктрины найма по желанию, что означает, что предприятие или работник могут прекратить трудовые отношения в любое время и по любой законной причине, с уведомлением или без него.Однако наличие трудового договора на определенный срок создает исключение для работы по желанию.

Независимо от того, являются ли трудовые отношения добровольными или договорными, работодатель может запросить предварительное уведомление о намерении сотрудника уйти в отставку, сказала Дженнифер Стокер, адвокат Barnes & Thornburg в Гранд-Рапидс, штат Мичиган. Для некоторых работодателей имеет смысл запросить заблаговременное уведомление, чтобы они могли нанять и обучить замену и успеть передать проекты другим до того, как сотрудник уволится.

Стандартный период уведомления — две недели. Но работодатели обычно просят руководителей и сотрудников с уникальными навыками сообщить им об этом за четыре недели, потому что им может потребоваться больше времени для подготовки к переходу, отметила Дипа Субраманиан, поверенный Ogletree Deakins в Атланте.

Работодатели должны быть осторожны, ссылаясь на предварительное уведомление как на требование, которое может быть истолковано как означающее, что работник имеет гарантированное право оставаться на работе в течение периода предварительного уведомления, сказал Стокер.

Предложение поощрения

Вместо требования уведомления работодатели должны рассмотреть возможность предоставления поощрения. Например, предприятия могут предлагать дискреционный бонус или выходное пособие сотрудникам, направляющим уведомление. В некоторых штатах работодатели могут обусловить выплату начисленного, но неиспользованного отпускного времени предоставлением уведомления. Стокер напомнил о политике, согласно которой право на повторный прием на работу основывалось на предварительном уведомлении.

Но работодатели должны знать законы, которые могут ограничивать их возможности стимулирования.«Часто эти вопросы касаются конкретных государств», — сказал Субраманян. Например, согласно законам некоторых штатов, отпускные считаются заработной платой и должны выплачиваться всем увольняющимся сотрудникам. В других штатах порядок оплаты отпуска определяется политикой работодателя.

В штатах, где частные работодатели могут устанавливать условия получения выплат за отпуск, у предприятий должна быть «кристально четкая» политика, сказал Латой Мэйо, поверенный Littler в Лексингтоне, штат Кентукки.В политике должно быть указано, что прием на работу осуществляется по желанию и что работники могут уволиться с уведомлением или без него, но если они все же уведомят за две недели, они получат накопленный, но неиспользованный отпуск (или другое поощрение). В политике также должно быть указано, что, если сотрудники не направят такое уведомление, они не будут иметь права на выплату отпускных.

Обязательно ознакомьтесь с этой политикой с сотрудниками — возможно, в рамках ориентации для новых сотрудников или другой программы обучения — чтобы они знали об этом, — сказал Мэйо.Она отметила, что к государственным работодателям могут применяться другие правила, когда речь идет о начислении и выплатах оплачиваемого рабочего времени.

Работодатели должны иметь в виду, что недопустимо удерживать зарплату сотрудников, если они не уведомят об этом, потому что работодатели обязаны выплачивать работникам всю заработную плату, которую они заработали.

Если работодатели предлагают вознаграждение работникам, которые направили уведомление, они должны убедиться, что они носят дискреционный характер и что работник еще не имеет права на получение бонуса в соответствии с другой политикой найма. Например, сотрудник мог уже получить премию по результатам работы.

Трудовые договоры

Руководители обычно подписывают трудовой договор, содержащий положения о конфиденциальности, отказе от запроса и другие положения. По словам Мэйо, работодатели могут счесть полезным также использовать трудовые договоры, чтобы обозначить шаги, которые руководители должны предпринять во время отставки.

Важно понимать, что даже если сотрудник подписал контракт, требующий определенного количества уведомлений, он все равно может уволиться и немедленно уволиться, объяснила Сэнди Раппапорт, поверенный Hanson Bridgett из Сан-Франциско.«Это потому, что суды, как правило, не применяют положения, обязывающие людей работать где-то против своей воли».

Работодатель может подать в суд на работника за нарушение контракта, но любой ущерб будет ограничиваться ущербом, причиненным работодателю из-за отсутствия уведомления, сказала она.

Улица с двусторонним движением

Если работодатель запрашивает предварительное уведомление, он должен быть готов либо предоставить такое же уведомление увольняемым сотрудникам, либо заплатить им за этот период, если они будут немедленно уволены, сказал Субраманиан, отметив, что иногда это не имеет смысла держать на борту кого-то, у кого есть проблемы с производительностью или доступ к конфиденциальной информации.

Работодатели должны помнить, что если они хотят, чтобы сотрудник подписал заявление об отказе от претензий, им придется предоставить дополнительный стимул сверх того, что было обещано за уведомление, добавила она.

Stocker упомянул некоторые другие моменты, которые работодатели должны учитывать, когда они запрашивают и получают предварительное уведомление, но увольняют сотрудников до окончания периода уведомления:

Сотрудники по-прежнему имеют право на любые стимулы, которые работодатель связал с периодом уведомления.
Сотрудники могут иметь основание для требования пособия по безработице или выходного пособия в соответствии с другими политиками работодателя, поскольку работодатель, возможно, преобразовал добровольное увольнение в принудительное увольнение.
Другие сотрудники могут наблюдать это и быть менее склонными заранее уведомлять о своей отставке.

Департамент труда и развития кадров

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ОПЛАТЫ

Какова минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

Все ли работники должны получать минимальную заработную плату?

Обязан ли я выплачивать сотрудникам, получающим чаевые, минимальную ставку заработной платы?

Могу ли я снизить размер оплаты труда работника?

ПЕРЕРАБОТКА

Когда мне нужно оплачивать сверхурочные?

Должен ли я оплачивать сверхурочные или двойные часы работы сотруднику, работающему в праздничный, субботний или воскресный период?

Если работник работает 40 часов в неделю, плюс получает 8 часов отпускных в общей сложности 48 часов в неделю, должен ли я оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

Если служащий хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли служащий отказаться от права на сверхурочную оплату?

Как рассчитать сверхурочную работу для работника, имеющего две или более должности с разными почасовыми ставками?

Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно?

Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно, если они являются медицинскими работниками?

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК по болезни

Обязаны ли работодатели выплачивать пособия по болезни?

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

Можно ли подать иск анонимно?

Вы скажете мне имя сотрудника, подавшего претензию?

Может ли группа сотрудников совместно подать иск?

Есть ли срок давности на подачу заявления о заработной плате?

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Может ли добросовестный независимый подрядчик подать заявление о заработной плате?

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ

Что происходит после подачи иска?

Сообщат ли мне результаты расследования?

Что будет, если я не согласен с результатами расследования?

Что произойдет после того, как я отправлю форму о своем несогласии с результатами расследования?

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Может ли Отдел по заработной плате и часам помочь людям, которые считают, что они были уволены или уволены несправедливо?

Должен ли я уведомлять меня, когда я увольняю или увольняю сотрудника? Должен ли сотрудник уведомить о своем намерении уволиться?

Когда я должен выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ / ДЕТСКИЙ ТРУД

В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

Как проходит процедура получения рабочего документа?

Нужны ли несовершеннолетнему новые рабочие документы каждый раз, когда он меняет работу?

Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Требуется ли от меня предоставление сотрудникам ведомости удержаний?

Могу ли я вычесть из заработной платы работника недостачу или поломку?

Могу ли я сделать вычет из заработной платы работника, если работник повредил оборудование компании?

Могу ли я сделать вычеты из последней зарплаты сотрудника в случае отказа вернуть имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

Могу ли я потребовать от человека оплаты за наркотики или другое тестирование перед приемом на работу или я могу вычесть эти расходы из его зарплаты?

Могу ли я делать вычеты за униформу или ее техническое обслуживание?

Могу ли я делать вычеты или требовать от сотрудника оплаты лицензии, сертификата или сертификата, которые необходимы для выполнения работником работы?

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ И СПОСОБ ОПЛАТЫ

Как часто нужно платить сотруднику?

Могут ли мои сотрудники получать зарплату непосредственно на банковский счет?

Могу ли я платить сотрудникам с помощью дебетовой карты зарплаты?

ПРЕИМУЩЕСТВА

Обязан ли я предоставлять такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

Обязан ли я предоставлять медицинское страхование?

Могу ли я прекратить предоставление медицинских льгот?

ПЕРИОДЫ ПЕРЕРЫВОВ

Обязан ли я давать сотрудникам перерывы или обеды?

ЧАСОВ РАБОТЫ

Имею ли я право изменять часы работы сотрудника?

ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Требуется ли у меня отгул для работы присяжных и оплата отгула?

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Обязаны ли работодатели платить работникам, если они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

Обязан ли работодатель платить наемному работнику, освобожденному от сверхурочной работы, за те дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия, связанного с погодными условиями?

Могут ли работодатели заставить сотрудников брать отпуск в те дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной погодной ситуации?

Я — работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия.Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Что произойдет, если расследование выявит наличие рабочих без документов?

ДЕТЕКТОР ЛЖИ И ТЕСТЫ НА НАРКОТИКИ

Могу ли я потребовать от потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

Могу ли я потребовать от сотрудника оплаты теста на детекторе лжи?

Могу ли я потребовать от потенциальных сотрудников пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как проверка на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ВЫПЛАТЫ

Q. Какова минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

A. С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в штате Нью-Джерси для большинства работников составляет 12 долларов в час. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Всем ли работникам должна выплачиваться минимальная заработная плата?

A. Большинство сотрудников имеют защиту минимальной заработной платы в соответствии с законом. Существуют исключения, такие как продавцы автомобилей, внешние продавцы и несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, работающих в розничной торговле, общественном питании, первой переработке сельскохозяйственных продуктов, занятиях культурой красоты, стирке, уборке и крашении, легком производстве и производстве одежды. занятия и занятия в гостиницах и мотелях.

Q. Должен ли я выплачивать сотрудникам, получающим чаевые, минимальную ставку заработной платы?

A. Сумма заработной платы и чаевых должна быть не менее минимальной почасовой оплаты труда. С 1 января 2021 года рекомендуемая минимальная почасовая ставка составляет 4,13 доллара в час. Если чаевые плюс почасовая оплата меньше минимальной почасовой оплаты труда, работодатель должен компенсировать разницу. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Могу ли я снизить размер оплаты труда работника?

А. Да. Вы можете снизить ставку заработной платы, если заранее уведомите сотрудника о снижении. Уменьшение не может быть произведено задним числом для любого отработанного времени. Кроме того, снижение не может снизить размер оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда.

ПЕРЕРАБОТКА

В. Когда мне нужно оплачивать сверхурочные?

A. Сверхурочные оплачиваются из расчета полторы времени после сорока часов фактической работы в семидневную рабочую неделю, за исключением некоторых наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководителя, административного или профессионального уровня.

Q. Должен ли я оплачивать сверхурочные или удвоенное время сотруднику, работающему в праздничный, субботний или воскресный период?

A. Нет. Сверхурочные должны оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за каждый фактически отработанный час сверх 40 часов в течение рабочей недели.

Q. Если сотрудник работает 40 часов в неделю, плюс получает 8 часов отпускных в общей сложности 48 часов в неделю, должен ли я оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

А. Нет. Сверхурочная оплата требуется только за фактически отработанное свыше 40 часов. Сверхурочная работа должна оплачиваться в размере, равном половине обычной ставки заработной платы работника за каждый час, фактически отработанный сверх 40 часов в рабочую неделю.

Q. Если служащий хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли служащий отказаться от права на сверхурочную оплату?

A. Нет, работник и работодатель не могут прийти к взаимному соглашению о нарушении закона.

Q. Как рассчитать сверхурочную работу для работника, имеющего два или более должностей с разными почасовыми ставками?

A. Ставка сверхурочной работы рассчитывается с использованием метода взвешенного усреднения. Общая заработная плата брутто делится на общее количество отработанных часов, чтобы получить среднюю почасовую ставку. Затем средняя почасовая ставка делится пополам для определения дополнительной ставки премии (неполного рабочего дня), причитающейся работнику.

Сотрудник выполняет канцелярскую работу за 12 долларов.00 в час, а также хозяйка за 9,75 долларов в час. Сотрудник работает 30 часов из расчета 12 долларов в час и 16 часов из расчета 9,75 долларов в час, всего 46 часов в неделю. Ставка сверхурочной работы, причитающаяся работнику, рассчитывается следующим образом: 30 часов x 12 долларов США в час = 360 долларов США
16 часов x 9,75 долларов США в час = 156 долларов США
Итого брутто = 516 долларов США.

Общая сумма брутто (516,00 долларов США) делится на общее количество часов (46), чтобы получить среднюю почасовую ставку. Средняя почасовая ставка составляет 11,22 доллара в час.

Работнику по-прежнему полагается доплата (неполный рабочий день) за 6 сверхурочных часов.Средняя почасовая ставка (11,22 доллара США) делится пополам. Ставка за половину рабочего дня составляет 5,61 доллара. 6 сверхурочных часов x 5,61 доллара = 33,66 доллара

33,66 доллара (надбавка) прибавляется к первоначальной валовой сумме в 516 долларов. Новая валовая сумма составляет 549,66 долларов. Это сумма, которую необходимо выплатить работнику за неделю.

Q. Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно?

A. Да. Вы можете потребовать от сотрудника работать сверхурочно при условии, что вы платите соответствующую заработную плату и не нарушаете какие-либо существующие коллективные договоры между работодателем и сотрудником.

Q. Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно, если они являются медицинскими работниками?

A. Существуют особые правила, касающиеся медицинских работников и обязательной сверхурочной работы. Подробная информация доступна на указанном ниже веб-сайте.

http://www.nj.gov/labor/wagehour/content/health_care_worker_faqs.html

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК по болезни

Q. Обязаны ли работодатели выплачивать пособия по болезни?

А. Да. В рамках оплачиваемого отпуска по болезни в Нью-Джерси большинство сотрудников имеют право на получение отпуска по болезни из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов отпуска в год. Закон вступает в силу 29 октября 2018 года.

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Q. Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

A. Нет. Подразделение по соблюдению требований к заработной плате и часам не имеет юрисдикции над правительством штата, округа или муниципалитета, а также над служащими Совета по образованию, за исключением случаев, предусмотренных Законом о детском труде.Эти сотрудники подпадают под юрисдикцию Федерального отдела заработной платы и часов и должны связаться с Министерством труда США по телефону (609) 538-8310.

Q. Можно ли подать иск анонимно?

A. Да. Если претензия подана анонимно, лицо, подающее претензию, не получит никакой информации о претензии, если не будет достигнуто решение и причитающаяся заработная плата не будет отправлена как часть решения.

Q. Вы скажете мне имя сотрудника, подавшего претензию?

А. Это зависит от обстоятельств. Во время регулярного полевого расследования сотрудники отдела соблюдения требований по заработной плате и часам стараются не раскрывать личность заявителя. После расследования и закрытия дела вы имеете право в соответствии с Законом об открытых публичных записях (OPRA) запросить всю информацию по иску, однако мы постараемся защитить личность истца или свидетеля в максимально допустимой степени. закон.

Q. Может ли группа сотрудников совместно подать иск?

А. Нет. Только физические лица могут подавать иски о заработной плате. Каждый человек должен подать отдельную претензию.

Q. Есть ли срок давности для подачи заявления о заработной плате?

A. Да. Срок исковой давности составляет шесть (6) лет для требований о невыплаченной минимальной заработной плате, сверхурочных и всех других требований.

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Q. Может ли добросовестный независимый подрядчик подать заявление о заработной плате?

А. Независимые подрядчики не подпадают под действие Отдела по соблюдению заработной платы и рабочего времени штата Нью-Джерси. Добросовестный независимый подрядчик должен подать иск в суд мелких тяжб в округе, где работодатель проживает или ведет бизнес. Если вы не уверены, являетесь ли вы добросовестным независимым подрядчиком, рекомендуется подать претензию, чтобы можно было определить, может ли Отдел помочь вам с вашей претензией.

ПРОЦЕСС ИССЛЕДОВАНИЯ

В. Что происходит после подачи претензии?

A. Заявителю направляется письмо с подтверждением, и претензия рассматривается руководителем. В зависимости от характера жалобы, претензия будет передана оперативному следователю, обработана по почте или назначена для процедуры взыскания заработной платы.

Назначен полевому следователю — Если заявление передано полевому следователю, полевой следователь свяжется с вами, чтобы организовать инспекцию.
Обработка по почте — Если претензия обрабатывается по почте, вам будет отправлена копия претензии и предоставлена возможность либо выплатить причитающуюся заработную плату, либо объяснить, почему зарплата не подлежит выплате.
Запланировано производство по взысканию заработной платы — Если требование запланировано для процедуры взыскания заработной платы, вы будете уведомлены о дате и времени процедуры. Раздел «Сбор заработной платы» определит, следует ли назначить судебное разбирательство лично или по телефону.Большинство личных слушаний проводится в Трентоне; однако другие места доступны по запросу.

Q. Будет ли я уведомлен о результатах расследования?

A. Да. После того, как мы завершим расследование, вы получите уведомление о результатах. Если будет установлено, что заработная плата подлежит выплате, вы будете уведомлены в письменной форме и отправите оценочное письмо с объяснением заработной платы, сборов и штрафов. У вас будет возможность произвести выплату (причитающуюся заработную плату) напрямую сотруднику или отправить нам платеж, который мы перешлем подателю жалобы.Любые начисленные сборы или штрафы должны быть отправлены непосредственно в Отдел.

Q. Что произойдет, если я не согласен с результатами расследования?

A. Часть оценочного письма дает вам возможность ответить и запросить конференцию. Заполните этот раздел формы и верните ее в Подразделение.

Q. Что произойдет после того, как я отправлю форму, в которой говорится, что я не согласен с результатами расследования?

А. Дело будет рассмотрено руководителем, который свяжется с вами, чтобы объяснить нарушения, законы или постановления, а также размер причитающейся заработной платы, сборов и штрафов.

Если после этого обсуждения вы все еще не согласны с результатами расследования, вам может быть назначена конференция с руководителем секции. Эти конференции обычно проводятся по телефону, чтобы минимизировать влияние на ваши бизнес-операции.

Если конференция с руководителем секции недоступна или если конференция проводится, но вы по-прежнему не согласны с результатами расследования, вам будет назначено слушание перед сотрудником по слушаниям и проверке.Эти слушания проводятся лично и обычно проходят в Трентоне, однако, если это представляет трудности, вы можете запросить другое место.

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Q. Может ли Отдел по заработной плате и часам помочь людям, которые считают, что они были уволены или уволены несправедливо?

A. Wage and Hour Compliance имеет юрисдикцию в случаях увольнения только в том случае, если увольнение является результатом жалобы по заработной плате. Увольнение сотрудника за подачу жалобы является нарушением закона и влечет наложение штрафа, а также нарушение общественного порядка.Это также может привести к тому, что против вас будут предприняты другие судебные иски.

Если работа была уволена по любой другой причине, сотрудники отдела соблюдения требований по заработной плате и часам не могут оказать помощь. Нью-Джерси является штатом с «трудоустройством по желанию», что означает, что работодатель или работник может прекратить работу в любое время без причины или уведомления.

Если человек считает, что работа была уволена по причинам, представляющим собой дискриминацию, он должен позвонить в Отдел гражданских прав по телефону (609) 292-4605 или посетить свой веб-сайт по адресу www.nj.gov/oag/dcr.

Q. Должен ли я уведомлять меня, когда я увольняю или увольняю сотрудника? Должен ли сотрудник уведомить о своем намерении уволиться?

A. Нет. Уведомление не требуется ни одной из сторон на основании того факта, что штат Нью-Джерси является «занятым по собственному желанию», что означает, что работодатель или служащий могут прекратить отношения в любое время, без причины, без причина.

Q. Когда мне нужно выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

А. Вы можете дождаться следующего дня выплаты жалованья, назначенного для периода выплаты заработной платы, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

Несовершеннолетние / ДЕТСКИЙ ТРУД

Q . В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

A. Справка с места работы (также называемая «рабочие документы») требуется для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

Q. Какова процедура получения рабочих документов?

А. После получения обещания о приеме на работу от работодателя несовершеннолетний может получить бланк свидетельства о приеме на работу А300 онлайн или у ответственного сотрудника местного школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний. Если несовершеннолетний не является жителем Нью-Джерси, документ можно получить в округе, в котором несовершеннолетний получил обещание трудоустройства.

Информация о занятости — После заполнения своей личной информации несовершеннолетний передает форму работодателю, который отвечает за заполнение информации о занятости.Это включает в себя имя и адрес работодателя, тип бизнеса, конкретную должность или обязанности, ставку заработной платы, лицензию на продажу спиртных напитков и т. Д. Работодатель также должен подписать и датировать обещание о приеме на работу.
Сертификат врача — Школьный округ несет ответственность за проведение медицинского осмотра бесплатно для несовершеннолетнего. Школьная физкультура (включая спортивную физкультуру), выполненная в течение первого года обучения, подходит для всех четырех классов средней школы (если правила школьного округа не предписывают более частые медосмотры).Если родитель / опекун несовершеннолетнего предпочитает, чтобы его осмотрел врач, отличный от того, который работает в школьном округе, они могут сделать это за свой счет. Несовершеннолетнему не требуется медицинское освидетельствование, если родитель / опекун возражает (в письменной форме) на основании своих религиозных убеждений и обычаев.
Подтверждение возраста — Если в школе нет копии в деле, несовершеннолетнего могут попросить предоставить свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о крещении или другое удостоверение личности сотруднику школы.
Разрешение родителя / опекуна — Родитель / опекун несовершеннолетнего должен указать свое разрешение на работу, как указано в Информации о трудоустройстве, подписав и поставив дату разрешения родителя / опекуна.
Свидетельство о школьном архиве / выдаче — Свидетельство о трудоустройстве вместе с медицинской документацией (если применимо) и доказательством возраста возвращаются в школу. Назначенный школьный чиновник рассмотрит форму и выдаст свидетельство о трудоустройстве только после того, как убедится, что условия и часы работы не будут мешать обучению несовершеннолетнего и не наносят вреда его здоровью.Должностное лицо школы может отказать в выдаче свидетельства о трудоустройстве, если такой отказ отвечает интересам несовершеннолетнего. Копия заполненной справки о трудоустройстве выдается несовершеннолетнему для предоставления работодателю. Ответственный за выдачу сохраняет копию, и копия отправляется в Департамент труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси для проверки.

Q. Несовершеннолетнему нужен новый рабочий документ каждый раз, когда происходит смена работы?

А. Да, рабочий документ действителен только для работы, указанной в справке.

Q. Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

A. Тип работы и часы работы зависят от возраста несовершеннолетнего.

Театральное (минимальный возраст — нет)
Доставка газет (минимальный возраст -11 лет)
Сельское хозяйство (минимальный возраст -12 лет)
Возраст от 14 до 15 лет — Может выполнять работу в офисах, гостиницах, ресторанах, магазинах розничной торговли и т. Д.Однако, если бизнес имеет лицензию на продажу алкоголя, несовершеннолетний не может работать там до 16 лет и ограничен определенной работой, которая не связана с приготовлением, подачей или продажей алкогольных напитков.
Возраст 16 и 17 — Ограничения меньше для детей 16 и 17 лет, однако есть занятия, в которых они запрещены. Посетите наш раздел о детском труде для получения дополнительной информации.

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Q. Обязан ли я предоставлять сотрудникам ведомость удержаний?

А. Да. Каждый раз, когда вы выплачиваете заработную плату, вы должны предоставлять отчет о вычетах, в котором указывается валовая и чистая заработная плата, а также все индивидуальные вычеты (например, налоги). Это заявление может быть предоставлено в электронном или бумажном виде.

Q. Могу ли я сделать вычет из заработной платы сотрудника за неполадки или поломки?

A. №

Q. Могу ли я сделать вычет из заработной платы работника, если работник повредил оборудование компании?

А. No.

Q. Могу ли я сделать вычеты из последней зарплаты сотрудника в случае отказа вернуть имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

A. No.

Q. Могу ли я потребовать от физического лица оплату за наркотики или другое тестирование перед приемом на работу, или я могу вычесть эти расходы из его зарплаты?

A. Нет, если вы не нанимаете охранников. Вы не можете вычесть стоимость тестирования на наркотики, медицинского осмотра, визуального осмотра и т. Д.от заработной платы сотрудника или требовать от сотрудника или потенциального сотрудника оплаты этих затрат. Тем не менее, Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) позволяет соискателям работы охранником нести ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев, проверку на наличие судимости. и т. д.

Q. Могу ли я делать вычеты за униформу или ее техническое обслуживание?

A. В большинстве случаев вычеты не производятся.Однако такие вычеты разрешены, если сотрудники и их агенты по ведению коллективных переговоров санкционируют выплаты за аренду рабочей одежды или униформы или за химчистку и стирку одежды или униформы.

От работника можно потребовать ношение униформы, и если работник платит за униформу наличными, и в результате денежной выплаты работник получает меньше минимальной заработной платы, работодатель обязан компенсировать разницу в минимальной заработной плате за эту неделю.

Кроме того, работодатель не может требовать от работника покупать униформу, которая содержит логотип компании или которую нельзя носить в уличной одежде.

Q. Могу ли я делать вычеты или требовать от сотрудника оплаты лицензии, сертификата или сертификата, необходимых для выполнения работником работы?

A. Никакие удержания из заработной платы не могут производиться для лицензии, сертификата или сертификата, которые необходимы для выполнения работы. От работника могут потребовать оплаты лицензии, сертификата или сертификата, если они являются собственностью работника, а не исключительно одного работодателя, и необходимы для выполнения работы.Однако оплата не может быть произведена путем удержания из заработной платы.

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ И СПОСОБ ОПЛАТЫ

Q. Как часто нужно платить сотруднику?

A. В большинстве случаев работодатели обязаны выплачивать выплаты не реже двух раз в месяц в обычные рабочие дни, установленные работодателем. Однако для определенных административных, контролирующих или других особых категорий работников оплата может производиться один раз в месяц при условии, что существует регулярно установленный график.

Q. Могут ли мои сотрудники получать зарплату непосредственно на банковский счет?

A. Да, если вы, как работодатель, решите предоставить эту возможность. Вам необходимо договориться с финансовым учреждением. Отдельный сотрудник должен дать согласие на прямой депозит. Вы можете предложить такую возможность, даже если не все сотрудники решат не участвовать. Возможность прямого депозита может не привести к тому, что сотрудник будет нести какие-либо дополнительные сборы в качестве немедленного результата использования прямого депозита.

Q. Могу ли я платить сотрудникам с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы?

A. Да, если вы убедитесь, что выполняются следующие условия (полный список условий см. В N.J.A.C. 12: 55-2.4):

Вы должны объяснить сотруднику, как можно использовать дебетовую карту для расчета заработной платы хотя бы один раз в течение платежного периода для снятия заработной платы в полном объеме, без какой-либо комиссии и без проблем.
Вы должны раскрывать характеристики дебетовой карты для расчета заработной платы (например, снятие средств в любом банкомате или в торговых точках), включая любые комиссии, которые могут взиматься с сотрудника.
Отдельный сотрудник должен дать письменное согласие на получение заработной платы дебетовой картой.
Вы не можете запугивать или угрожать сотруднику увольнением за отказ принять платежную карту.
Вы не можете сделать дебетовую карту заработной платы условием приема на работу или продолжения работы.
Вы должны предоставить сотруднику ведомость удержаний за каждый платежный период.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Q. Обязан ли я предоставлять такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

A. Нет. Дополнительные льготы, такие как отпуск, выходное пособие, отпуск или любой другой вид пособия, не требуются законодательством штата Нью-Джерси. Если работодатель решает предоставлять эти льготы, они должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой или трудовым соглашением. У человека может быть основание для претензии, если работодатель не соблюдает политику или соглашение.

Примечание. Оплачиваемый отпуск по болезни рассматривается в разделе «Отпуск по болезни».

В. Обязан ли я предоставлять медицинское страхование?

A. Обратите внимание, что в штате Нью-Джерси нет закона о требованиях к страхованию здоровья. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, находящийся в ведении федерального правительства, может требовать от работодателей предоставления медицинского страхования. Информацию о Законе можно найти на сайте www.healthcare.gov.

Q. Могу ли я прекратить предоставление медицинских льгот?

А. Да. Работодатель может прекратить предоставление медицинских льгот, однако работодатель должен уведомить, если медицинские льготы прекращаются или если медицинские льготы меняются. Если медицинские льготы прекращаются, работодатель должен уведомить вас за 30 дней в письменной форме. Если план медицинского страхования меняется, работодатель должен немедленно уведомить сотрудников в письменной форме, как только работодатель будет уведомлен страховщиком здоровья. От вас также могут потребовать предоставить льготы COBRA.Информация о COBRA доступна на указанном ниже веб-сайте Министерства труда США.

http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_compliance_cobra.html

ПЕРИОДЫ ПЕРЕРЫВОВ

Q. Должен ли я давать сотрудникам перерывы или обеды?

A. Закон об обязательных перерывах применяется только к несовершеннолетним в возрасте до 18 лет. Несовершеннолетним должен быть предоставлен тридцатиминутный перерыв на обед после пяти (5) последовательных часов работы. Политика компании предусматривает перерывы и обеденные перерывы для всех лиц старше 18 лет.

ЧАСЫ РАБОТЫ

Q. Имею ли я право изменять часы работы сотрудника?

A. Работодатель имеет полное право распоряжаться часами и днями работы своих сотрудников. Однако в случае сокращения рабочего времени работник может иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы, которое будет взиматься с работодателя.

ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Q. Должен ли я предоставить выходной для работы присяжных и оплачивать свободное время?

А. Вы должны предоставить сотрудникам свободное время для посещения суда присяжных. Однако работодатель не обязан платить работнику за это время.

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Q. Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

A. Нет. Закон штата Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели платили работникам за фактически не отработанное время. (Исключение: наемные сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы.)

Сотрудники, которые не смогли работать из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия, могут иметь право на получение пособия по безработице. Самый быстрый способ подать заявление на получение пособия по безработице — через Интернет на сайте www.njuifile.net.

Люди также могут подать заявление о безработице по телефону, обратившись в информационные центры по вопросам повторного трудоустройства Департамента труда штата:
Северный Джерси (201) 601-4100
Центральный Джерси (732) 761-2020
Южный Джерси (856) 507 -2340
За пределами штата (888) 795-6672

Если объявлено федеральное бедствие и для получения дополнительной информации об услугах FEMA, пожалуйста, позвоните по номеру службы экстренной помощи FEMA по телефону 1-800-621-FEMA (3362) или 1-800- 462-7585 (TTY) для людей с нарушениями слуха и речи.Информация также доступна через Интернет на сайтах www.disasterassistance.gov и www.fema.gov.

Q. Обязан ли работодатель платить наемному работнику, освобожденному от сверхурочной работы , за те дни, когда предприятие было закрыто из-за погодной чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия?

A. Да. Если работодатель закрывает производство из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодой или другого стихийного бедствия, менее чем на полную рабочую неделю, то работодатель должен выплатить освобожденному работнику «полную зарплату за любую неделю, в течение которой работник выполняет какую-либо работу, независимо от количества рабочих дней. отработанных дней или часов, «потому что» вычеты не могут производиться за время, когда работа недоступна.»

Q. Могут ли работодатели заставить сотрудников брать отпуск в те дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодными условиями?

A. Да. Если работодатель решит предоставлять льготы, это зависит от работодателя относительно того, как они будут администрироваться. Однако льготы должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой, трудовым договором или профсоюзным договором. У человека может быть основание для требования заработной платы, если работодатель не справится придерживаться политики, соглашения или контракта.

Q. Я — работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия. Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

A. Да. Вы должны оплачивать сверхурочные после 40 часов фактической работы в течение 7-дневной рабочей недели, за исключением определенных наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководителя, административного или профессионального уровня.

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Q. Что произойдет, если расследование выявит наличие рабочих без документов?

A. Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам не исследует и не выясняет правовой статус любого работника. Отдел применяет трудовое законодательство штата Нью-Джерси без учета юридического статуса работника. Отдел не делится информацией с «Иммиграционной службой».

ДЕТЕКТОР ЛОЖИ И ТЕСТ НА НАРКОТИКИ

Q. Могу ли я потребовать от потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

A. Нет, за исключением следующих обстоятельств: 1. работодатель имеет право производить, распространять или отпускать контролируемые опасные вещества; 2. служащий или потенциальный служащий принимает или будет непосредственно участвовать в производстве или распределении, или имеет или будет иметь доступ к законно распространяемым контролируемым опасным веществам; и 3. Тест, который должен охватывать период времени не более 5 лет, предшествующий тесту, должен ограничиваться работой сотрудника или потенциального сотрудника, а также ненадлежащим обращением, использованием или незаконной продажей законно распространяемых контролируемых опасных веществ. .

Q. Могу ли я потребовать, чтобы сотрудник заплатил за проверку на детекторе лжи?

A. №

Q. Могу ли я потребовать от потенциальных сотрудников пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как проверка на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

A. Да, но если вы не нанимаете охранников, вы не можете вычесть стоимость этого из заработной платы сотрудника или потребовать от сотрудника или потенциального сотрудника оплатить стоимость такого тестирования на наркотики, медицинских осмотров, визуальных осмотров, и т.п.Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) позволяет соискателям работы охранником нести ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев, проверку криминального прошлого и т. Д.

Окончательная зарплата — когда они должны быть выплачены? (2021 г.) — Закон о труде и занятости штата Калифорния

Я часто слышу вопрос: «Я только что уволился с работы, когда мой работодатель должен выплатить мне мою последнюю зарплату?» Ответ: это зависит от обстоятельств.

Если вас уволили или уволили

Если работодатель закончил вашу работу — уволил, уволил, уволил с должности и т. Д. — он должен подготовить для вас последнюю зарплату в последний день вашей работы.

Если вы уволились — без уведомления

Если вы уволились — вы уволились или уволились — без уведомления, то работодатель должен подготовить для вас чек в течение 72 часов ПОСЛЕ вашего последнего дня работы.

Если вы уволились — с уведомлением

Но если вы уволились И если вы уведомили своего работодателя по крайней мере за 3 дня о том, когда будет ваш последний рабочий день, то работодатель должен подготовить для вас окончательную зарплату. последний день.

Некоторые дополнительные моменты, о которых следует помнить об окончательной зарплате

Окончательная зарплата должна включать оплату за все часы, которые вы отработали, включая сверхурочные и двойные часы. Он также должен включать оплату неиспользованных часов отпуска или оплачиваемого отпуска. Обратите внимание: вы НЕ имеете права на получение оплаты за неиспользованные оплачиваемые часы болезни, если иное не указано в политике работодателя или в соглашениях с вами.
Работодатель не может заставить вас ждать следующей зарплаты, чтобы выдать последний чек.
Работодатель не может прикреплять какие-либо строки к вашему последнему чеку. Например, работодатель не может задержать ваш чек, если вы не согласитесь подписать кучу бумаг, или если вы сначала не сдадите свои ключи и форму, или если вы не вернете ссуду, которую они вам дали, или если вы не оплатите ущерб, который вам сделал это с транспортным средством компании, или если вы сначала не поговорите с юристами компании и т. д.
Если вы попросите работодателя отправить вам последнюю зарплату по почте на ваш домашний адрес, работодатель должен подчиниться.Они не могут заставить вас прийти в офис, чтобы забрать последний чек, если вы не хотите.

Если ваш работодатель не выплатит вам последнюю зарплату вовремя

Если ваш работодатель не соблюдает вышеперечисленное, то они являются крючком для выплаты вам штрафа за каждый день, когда они не выплачивают вам всю вашу последнюю зарплату заработная плата, максимум до 30 дней от средней дневной заработной платы. См. Разделы 201 и 203 Трудового кодекса Калифорнии. Для большинства людей это составляет 1,5 месяца заработной платы! У работодателя есть определенные юридические средства защиты от этих штрафов, но они узкие, и их бывает сложно установить.

Прежде всего, помните, что ваша последняя зарплата имеет особый статус по закону. Если ваш работодатель не выплатил вам последнюю зарплату вовремя, подумайте о подаче жалобы в совет по трудоустройству. Кроме того, подумайте о том, чтобы обсудить этот вопрос с юристом, так как в вашей ситуации могут быть другие наказания.

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
Какой закон о сверхурочной работе?
Законна ли компенсация («Comp Time»)?
Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
Имею ли я право на отпускную оплату?
Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?
Какой закон о перерывах и перерывах на питание?
Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
Что можно вычесть из моей зарплаты?
Какого рода информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию о заработной плате?
Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и он / она меня уволили.Что я могу делать?
Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?
Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
Сколько времени нужно, чтобы получить мои деньги?
В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
Каковы требования для оплаты времени в пути?

1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?

Минимальная заработная плата в Пенсильвании составляет 7,25 доллара в час.

2. Каков закон о сверхурочной работе?

Большинству сотрудников в Пенсильвании должна выплачиваться компенсация за сверхурочные часы, которые они отработали более 40 часов подряд в неделю. Компенсация за сверхурочную работу составляет 1-1 / 2 раза превышающую прямую ставку оплаты труда работника. Другие сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы, потому что они могут подпадать под одно или несколько других льгот.

3.Законна ли компенсация («Comp Time»)?

Компенсационный отпуск вместо оплаты сверхурочной работы не является законом.

4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?

Количество сотрудников не влияет на оплату сверхурочных. Однако это может повлиять на размер минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы получить подробную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?

Ваш работодатель может приказать вам работать сверхурочно.Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры или уволить вас, если вы откажетесь работать сверхурочно. Если вы не являетесь освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам в 1-1 / 2 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Однако коллективные договоры могут конкретно регулировать этот вопрос.

Вернуться к началу

6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

Тот факт, что вам платят зарплату, не означает, что вы не имеете права на сверхурочную работу.Некоторые сотрудники освобождены от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, а также руководители, которые наняты исключительно для надзора. Ваши фактические ежедневные рабочие обязанности и то, что указано в вашем трудовом договоре, определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.

7. Имею ли я право на получение отпускных?

Не по закону. Это зависит от политики вашего работодателя в отношении выплаты отпускных. Пример: если у вашего работодателя есть политика оплаты отпусков, и вы должны работать в отпуске, вы получите прямое указание времени за отработанные часы, а затем оплату в соответствии с политикой работодателя в отношении отпуска.Вы могли получить восемь часов работы и восемь часов отпускных. Вы не имеете права на сверхурочную работу только потому, что работаете в праздничные дни.

8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?

В Пенсильвании нет закона о труде, который требует от работодателя платить работнику за то, чтобы он не работал. Такие пособия, как отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие, — это выплаты работнику за то, чтобы он не находился на работе. Следовательно, работодатель должен выплачивать эти льготы только в том случае, если у работодателя есть политика выплаты таких льгот или договор с вами об их выплате.Работодатель должен соблюдать свои правила для таких выплат. Также могут существовать федеральные требования, регулирующие отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о семейном медицинском отпуске. Для некоторых лиц в пределах города Филадельфия могут быть дополнительные требования. Вы можете найти информацию на веб-сайте городского правительства Филадельфии. Департамент труда и промышленности Пенсильвании не обеспечивает соблюдение городских постановлений. Вы должны связаться с городом Филадельфия.

Вернуться к началу

9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?

Это зависит от конкретной ситуации. Некоторое время дежурства необходимо оплачивать, а некоторое — нет. Пытаясь определить, нужно ли вам платить, пока вы дежурите по телефону, вы должны учитывать свою свободу преследовать собственные интересы, находясь «по вызову». Если вам необходимо носить с собой пейджер, но вы можете свободно преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить, пока вы не ответите на звонок.Если вы обязаны оставаться на месте работы вашего работодателя и вам не разрешается преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение с другими людьми, прослушивание радио и т. Д., Ваш работодатель должен будет оплатить это время дежурства по вызову. .

10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на обед?

Работодатели Пенсильвании обязаны предоставлять перерывы не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают пять или более часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам 18 лет и старше.Если ваш работодатель разрешает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вам должны заплатить за перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан оплачивать вам период приема пищи, если вы не работаете в течение периода приема пищи, и он длится более 20 минут. Коллективный договор также может регулировать этот вопрос.

11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

Да, при условии, что вы получили предварительное уведомление об изменении дня выплаты жалованья до того, как это изменение вступит в силу, и при условии, что размер оплаты труда не опускается ниже минимальной заработной платы.Например, если ваш обычный день выплаты жалованья (день, когда вам выплачивается заработная плата) приходится на 15-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении вашей ставки заработной платы в любой день до 15 ^th. Вся работа, выполненная вами для этого работодателя после 15 ^-го, будет производиться по новой ставке.

Вернуться к началу

12. Что можно вычесть из моей зарплаты?

Если вы заняли деньги у третьей стороны, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет выплат из вашего заработка.Если ваш работодатель предоставил вам ссуду, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Конечно, нужно делать обычные налоговые вычеты. Вы должны дать своему работодателю письменное разрешение на такие вычеты, не связанные с налогами. Недопустимо подписывать «бланкетное» разрешение во время найма для покрытия любых будущих вычетов. Кроме того, как правило, удержания не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы, и удержания должны производиться в пользу работника.

13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию о заработной плате?

Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию о заработной плате за каждый платежный период, в которой объясняется, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов; ваша ставка оплаты труда; ваша валовая заработная плата; ваши налоговые отчисления; и другие удержания, которые вы уполномочили производить. В квитанции о заработной плате также должны быть указаны даты начала и окончания периода оплаты.

14. Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу делать?

Пенсильвания является штатом « AT WILL ». Работодателю не нужно объяснять причину увольнения сотрудника в соответствии с законодательством штата Пенсильвания о заработной плате и почасовом режиме. Однако вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за незаконное увольнение. Кроме того, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или аналогичных причин, вы можете связаться с Комиссией по человеческим отношениям штата Пенсильвания по телефону 1-717-787-4410.

15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?

Если вы увольняетесь с работы, вас увольняют или увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам все заработанные вами деньги до следующего запланированного дня выплаты заработной платы.

16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?

Если вам не платили по крайней мере минимальную заработную плату или неправильно оплачивали сверхурочные часы, вам следует попытаться подать заявление о заработной плате в течение двух лет с даты фактического выполнения работы.Однако вам следует подать иск как можно скорее. Поскольку от вашего работодателя требуется вести учет только в течение трех лет, Министерству труда и промышленности будет сложнее собирать вашу заработную плату с течением времени.

17. Должно ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?

Департамент может отказать в принятии вашего иска по разным причинам, включая отсутствие доказательств в поддержку иска или недействительность иска по закону.

Вернуться к началу

18.Сколько времени нужно, чтобы получить мои деньги?

Если Департамент определит, что у вас есть действительное заявление о заработной плате, время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату заявления о заработной плате.

19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?

За исключением отсрочки введения новых минимальных ставок заработной платы, Закон о минимальной заработной плате не делает различий между штатными, частичными и временными сотрудниками.Некоторые работодатели, которые предоставляют льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день или временным сотрудникам. Если вы не работаете на постоянной основе и хотите знать, имеете ли вы право на получение пособия, вам нужно будет обсудить это со своим работодателем. Работодатель должен установить руководящие принципы, определяющие, кто имеет право на получение льгот, а кто нет. Для получения информации о задержках с введением новых минимальных ставок заработной платы для небольших работодателей щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

20. Каковы требования к оплате времени в пути?

Согласно законам Пенсильвании, работодатель должен оплачивать время в пути, если сотрудник должен явиться на предприятие работодателя, чтобы прибыть, загрузить и т. Д. Если сотрудник уезжает прямо из дома на место работы или наоборот, это не оплачиваемое время. .

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКОНА. БУДЕТ ПРИМЕНЯТЬ БОЛЕЕ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ ИЗ ДВУХ. СВЯЗАТЬСЯ С ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА США ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗЪЯСНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.МНОГИЕ ВОПРОСЫ ТАКЖЕ МОГУТ БЫТЬ ОСОБЕННО РАЗРЕШЕНЫ СОГЛАШЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ЧАСТНЫМИ ДОГОВОРАМИ.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Отпуск с последующим увольнением

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Должен ли сотрудник отрабатывать

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Больничный перед увольнением по сокращению

Считается ли законным увольнение во время больничного

Итоги

Хочу уволиться, будучи в отпуске

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера

Алгоритм прекращения трудовых отношений

В связи с выходом на пенсию

По собственному желанию сотрудника

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели?

Важное пояснение Роструда

Что делать, если работодатель отказывается производить расчет?

Полезное видео

Заключение

Обязана ли отрабатывать 2 недели?

Как уволиться, если работаешь неофициально

Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если я работаю неофициально?

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать

Обязана ли отрабатывать 2 недели?

Увольнение при неофициальном трудоустройстве

Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении, если не была устроена официально?

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Кто имеет право на увольнение без отработки

Порядок увольнения в счет отпуска

Форма заявления и расчет

Статья 292 ТК РФ 2016-2019. Расторжение трудового договора. ЮрИнспекция

Может ли компания заставить вас уйти в отставку досрочно, если вы подали уведомление за две недели? | Работа

Закон

Политика компании

Трудовые контракты

Отправляйтесь в путь прямо сейчас

Что нужно знать о платеже, если вы даете уведомление за 2 недели

Добровольные выплаты работодателям

Государственный закон и выходное пособие

Договоры по желанию и продленные периоды уведомления

Завершение работы без уведомления

Итог

Может ли компания уволить вас после того, как вы подадите уведомление?

Когда компания может уволить вас после того, как вы подадите уведомление

Политика компании в отношении увольнения и увольнения

Просят уволиться

Будьте готовы к выходу

Следует ли пропускать уведомление?

Ваша следующая работа

Могут ли работодатели требовать от работников уведомления перед увольнением?

Департамент труда и развития кадров

Окончательная зарплата — когда они должны быть выплачены? (2021 г.) — Закон о труде и занятости штата Калифорния

Если вас уволили или уволили

Если вы уволились — без уведомления

Если вы уволились — с уведомлением

Некоторые дополнительные моменты, о которых следует помнить об окончательной зарплате

Если ваш работодатель не выплатит вам последнюю зарплату вовремя

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?

2. Каков закон о сверхурочной работе?

3.Законна ли компенсация («Comp Time»)?

4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?

5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?

6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

7. Имею ли я право на получение отпускных?

8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?

9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?

10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на обед?

11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

12. Что можно вычесть из моей зарплаты?

13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?

14. Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу делать?

15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?

16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?

13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию о заработной плате?